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¿Puede el cine fomentar el vínculo con la comunidad?

¿Sabías que México cuenta con una de las cadenas de cine más grandes del mundo? En 2015, Cinépolis fue la segunda sala de cine con más boletos vendidos a nivel mundial. Sus salas transportaron a millones de espectadores de todas las edades a mundos fantásticos a través de toda clase de cintas. Esas historias sumadas a su compromiso social han ayudado a la marca a crear un vínculo sólido con las comunidades en las que tiene presencia.

El compromiso de Cinépolis con la responsabilidad social se ve reflejado en su incansable trabajo a favor de las comunidades. Empleando a su fundación como un brazo responsable ha conseguido beneficiar a miles de personas, demostrando que su ADN está lleno de responsabilidad y ganas de ayudar.

¿Qué ganan las empresas al construir un vínculo con las comunidades?

Toda empresa responsable reconoce que gestionar adecuadamente el vínculo que mantiene con las comunidades en las que opera es crucial para lograr un impacto positivo en ellas. Este principio hace que los negocios más avanzados en la materia se involucren más allá de sus operaciones habituales, motivando a sus colaboradores a sumarse a la causa y generando estrategias para maximizar el impacto de sus acciones.

¿Puede un cine fomentar el vínculo con la comunidad?

Nacida en 2005, Fundación Cinépolis cuenta con tres pilares de acción:

  • Salud visual.
  • Educación a través del cine.
  • Entretenimiento con sentido.

A través de sus esfuerzos en cada uno de estos pilares ha logrado ayudar a miles de personas llevando salud visual, entretenimiento y educación a distintas comunidades en México y América Latina.

Las acciones realizadas por Cinépolis y Fundación Cinépolis reafirman su compromiso con cada uno de estos pilares. Para probarlo basta echar un ojo a los logros conseguidos por la marca a lo largo de 2018. ¿Te atreves a echar un vistazo?

Salud visual

A través de programas como Del Amor Nace la Vista, se logró que 8,600 personas recuperan la vista; con ello se elevaron un 31% las cifras en comparación de 2017.

Hasta la fecha Fundación Cinépolis ha realizado 47,859 cirugías de catarata beneficiando a personas de escasos recursos de los 32 estados de la República Mexicana.

Educación a través del cine

A lo largo de 11 años, la cadena ha empoderado a 6,527 jóvenes universitarios, recibiendo más de 2,138 cortometrajes para el concurso Hazlo en Corto. En el pasado 2018, tuvieron la participación de más 2,200 jóvenes y se registraron 598 cortos de cine.

Además las salas de Cinema Park sirvieron para proyectar contenido sobre antibullying; prevención de adicciones, accidentes viales y cuidado al medio ambiente; promoviendo así importantes valores sociales y ambientales entre la audiencia de menor edad.

124 comunidades en estados como estados de Yucatán, Campeche y Chiapas; y un total de 40,850 niños y jóvenes, fueron alcanzados por DHbus y disfrutaron de 1,233 actividades que les permitieron sensibilizarse en materia de derechos humanos.

Entretenimiento con sentido

A través de su programa Vamos Todos a Cinépolis, la fundación realizó cinco funciones nacionales beneficiando a más de 600 mil personas.

Por otro lado, con Ruta Cinépolis en 2018 se realizaron 200 funciones al aire libre, visitando 19 estados de México, a estas funciones asistieron más de 82,000 personas.

Acciones de impacto… Responsabilidad Social

En 2017, la cadena de cines comenzó un programa piloto llamado Funciones Incluyentes con el que buscan acercar el cine a personas con autismo o que presentan alguna discapacidad visual o auditiva. En 2018 se realizaron 54 funciones incluyentes.

Alineándose con su compromiso con la inclusión, la empresa brinda empleo actualmente a más de 260 personas con alguna discapacidad y más de 60 adultos mayores.

Todo ello sin contar las más de 40 funciones que año con año Cinépolis alberga en sus salas con el objetivo de apoyar distintas causas sociales.

Gracias a todos estos esfuerzos, Cinépolis ha recibido por 15 años consecutivos el Distintivo empresa socialmente responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

Además, ha sido reconocida por la Revista Expansión en el ranking Súper Empresa para Mujeres, ocupando el 12º lugar y, también fue reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar por Equidad MX LGBT.

Todas estas acciones reafirman los valores de la empresa, pero principalmente el compromiso con su público y con las comunidades donde tiene operaciones la cadena de cines, demostrando así su verdadero significado con la RSE.

Qué es el Global Water Summit 2019

Global Water Summit es el evento más importante del año en la industria del agua. Al atraer ejecutivos de alto nivel de la industria, municipalidades y compañías internacionales de agua, Global Water Summit 2019 brinda la oportunidad de conectarse con personas de la industria que son difíciles de alcanzar y que no asistirán a ningún otro evento sobre el agua.

Esto es lo destacado del Global Water Summit del año pasado

¿Qué es Global Water Summit 2019?

Global Water Summit 2019 es una conferencia de intercambio de conocimientos de alto nivel que le brinda acceso a contribuciones de expertos, ideas e inteligencia de los oradores que representan las oportunidades más importantes en el sector global del agua.

https://www.instagram.com/p/BrPw9mOF6ml/

Reuniendo a todas las personas influyentes clave de la cadena de suministro, Global Water Summit 2019 se ha convertido en una parte vital de la configuración de la dirección futura del sector y de las oportunidades de negocios. Asistir a la Cumbre te brinda la oportunidad de elevar el perfil de tu organización y forjar relaciones que impulsarán el éxito futuro de tu negocio.

Al crear un consenso entre los líderes de opinión y presentar oportunidades que no encontrarás en ningún otro lugar, puedes planificar una estrategia comercial que aproveche las tendencias emergentes y se base en las perspectivas más exclusivas del mercado.

Sede y fechas de Global Water Summit 2019

Global Water Summit 2019 se celebrará en Londres donde se debatirán los diseños disruptivos que superarán los obstáculos que antes eran difíciles de resolver y acelerarán las oportunidades en la industria de agua. Global Water Summit 2019 se llevará a cabo en el hotel Sofitel Heathrow.

Sede y fechas de Global Water Summit 2019

Global Water Summit 2019 toma lugar del 8 al 10 de abril de 2019. Histórico, grande y global, Londres también es un centro para la creatividad y las finanzas, dos de los pilares de un futuro del agua más exitoso. Es una ciudad de oportunidades, posibilidades y flujo constante. Las industrias de alta tecnología de Londres están a la vanguardia de las nuevas tecnologías digitales disruptivas y la inteligencia artificial, mientras que al mismo tiempo la ciudad lucha contra el impacto del cambio climático y el clima político y económico volátil en forma de Brexit.

Este año se estarán discutiendo diseños disruptivos. La interrupción crea enormes oportunidades, así como obstáculos, y ofrece soluciones reales a problemas previamente difíciles. Aunque las barreras al comercio se apoderan de los titulares, se están abriendo enormes mercados nuevos de una manera sin precedentes. En el sector global del agua, la historia es refrescante de colaboración y consolidación en lugar de fragmentación y aislamiento.

Lo que los líderes del sector del agua necesitan para aprovechar al máximo esta nueva volatilidad es una visión global clara y los contactos adecuados. ¿Cómo se van a desarrollar las tendencias actuales y cómo afectará a las cadenas de suministro, las fuentes de ingresos y las relaciones comerciales? ¿Dónde están las nuevas oportunidades y quiénes son las personas con las que necesita hablar? ¿Dónde están las “noticias falsas”?

Logo de World Water Summit 2019

Formato de la Agenda de Global Water Summit 2019

La agenda de Global Water Summit 2019 reúne a líderes que representan a los servicios públicos, la industria, las finanzas y la inversión, y los actores clave del mercado del agua. Las sesiones de Global Water Summit 2019 se centran en la industria, desalinización, digital, finanzas, tecnologías, aguas residuales y servicios públicos líderes en el mundo.

Todas las sesiones se dividen en paneles de discusión, presentaciones o mesas redondas, lo que maximiza tu tiempo en la Cumbre para escuchar la información que quieras escuchar y te brinda la oportunidad de conectarse con otros delegados.

Programa y speakers en Global Water Summit 2019

https://www.instagram.com/p/BftNVzKA6Ep/

Día 1 del Global Water Summit 2019

Diseños disruptivos

Ponente principal: Gillian Tett, Presidenta del Consejo Editorial de EE.UU y redactora de Financial Times

Día 1 del Global Water Summit 2019 - ponente princcipal

Ponentes:

  • Bertrand Camus, Vicepresidente Ejecutivo Principal del Grupo, África, Oriente Medio, India, Asia y el Pacífico, SUEZ
  • Steve Robertson, CEO de Thames Water, Reino Unido

Ponentes en el primer dia de Global Water Summit 2019

Mesas redondas

Industria
  • Nuevas tendencias y desarrollos en la gestión de agua de semiconductores y UPW – Slava Libman Fundador, FTD Solutions, Alex Milshteen, Gerente Senior de Ingeniería de Instalaciones, Intel
  • Optimizando el Energy Water Nexus en Pulpa y Papel – Matti Korhonen, Gerente de Eficiencia Energética y Material, Metsa Board
  • GCC desafíos y oportunidades para el agua – Hani Al-Khalifa, Ingeniero de Procesos Senior, Aramco
  • Oportunidades de desalinización en el mercado minero chileno – Jorge Cantallopts, Director de Investigación y Planificación de Políticas, Cochilco
Finanzas
  • ¿Qué esperan los inversores del agua en 2019? – Deane Dray, Director General, RBC Capital Markets
  • ¿Cómo pueden los enfoques de financiamiento mixto apoyar soluciones basadas en la naturaleza? – Sophie Trémolet, Senior Water Advisor Europe, The Nature Conservancy
  • ¿Dónde está el dinero inteligente en el mercado de fusiones y adquisiciones de agua? – Ian Elkins, Editor, GWI
Utilidades
  • ¿Cómo está afectando la adopción de tecnologías disruptivas de los clientes a los ingresos de los servicios públicos? – Kishia Powell, Comisionado, Departamento de Gestión de Cuencas, Ciudad de Atlanta, EE. UU.
  • Preparando el escenario para las asociaciones en las empresas de agua de Omán – Mohammed Abdullah Al-Mahrouqi, Presidente, Diam, Sultanato de Omán
  • ¿Dónde están los planes de India para un Ganga Limpio? – Vinod Tara, Jefe fundador del Comité Asesor Científico de Ganga, Centro de Gestión y Estudios de la Cuenca del Río Ganga
Desalinización
  • ¿La reutilización podría ser más grande que la desalinización en el CCG para 2025? – Miguel Angel Sanz, Presidente, Asociación Internacional de Desalinización y Director de Desarrollo Estratégico, Infraestructura de Tratamiento, Suez
  • ¿De qué manera la nueva ciudad del desierto de Arabia Saudita gastará 10 mil millones dólares en agua? – Gavin Van Tonder, Jefe del Sector de Agua, NEOM
Tecnología
  • Perspectivas de oportunidades en el mercado de MBR – Simon Judd, Consultor, Judd Ltd

Sesiones en Global Water Summit 2019

Industria
  • Oportunidades Industriales en Asia

Ponentes:

  • Zhao Yue, Director de Planificación de Cuencas Hidrográficas, Departamento de Planificación del Agua, Academia China de Planificación Ambiental
  • Ma Jiangjun, Director Adjunto, Departamento de Medio Ambiente, BOE Technology Group Co., LTD.
  • KC Chou, Vicepresidente Senior, Grupo de Ingeniería de Semiconductores Avanzados
  • Jimmy Summers, Vicepresidente de EHS y sostenibilidad, Elevate Textiles
Desalinización
  • Ídolo de la tecnología del agua

Ponentes:

  • Dileep Agnihotri, Director de Tecnología, Watersurplus
  • Jeffrey McCutcheon, Profesor de Investigación y Educación en Ingeniería Ambiental, Departamento de Ingeniería Química y Biomolecular de la Universidad de Connecticut
Digital
  • Haciendo despegue de un naufragio

Ponente: David Henderson, Fundador, XPV Water Partners

Inversión
  • El futuro de la inversión en infraestructura de agua: paisaje, desafíos y oportunidades

Ponentes:

  • Luis Francisco de Lope Alonso, Director General de Negocios Internacionales, Aqualia
  • John Russell, Director Senior de Estrategia y Planificación, OFWAT
  • Lydia Whyatt, Directora General de Resonance Asset Management Limited
  • Perry Rivera, Director de Operaciones, Operaciones de Nuevos Negocios, Manila Water

Dia 2 en Global Water Summit 2019

Ponentes:

  • Katrin Bruebach, Directora Asociada, Desarrollo de Soluciones e Innovación para el Agua Urbana, 100 Ciudades Resilientes
  • Laurent Auguste, Vicepresidente Ejecutivo Senior, Veolia
  • Peter Ng, Director Ejecutivo, PUB Singapur

Ponentes en dia 2 en el World Water Summit 2019

Sesiones

Tecnologías
  • Tecnologías no inventadas

Ponentes:

  • Stefano Venier, CEO de Hera Group, Italia
  • Chau Sai-wai, Director Adjunto de Suministros de Agua, Gobierno de la RAE de Hong Kong
  • Peter Simpson, director ejecutivo de Anglian Water, Reino Unido
  • David L. Johnson, Director General Adjunto, Ingeniería y Operaciones, Distrito de Agua del Valle de Las Vegas / Autoridad de Agua del Sur de Nevada, EE.UU.
Finanzas
  • Acelerando las finanzas privadas para ODS6

Ponentes:

  • Susan Goeransson, Directora de Infraestructura Municipal y Ambiental, Banco Europeo para la Reconstrucción y el Desarrollo
  • Muminu Badmus, CEO, Lagos Water
  • Jean-Pierre Sweerts, Director Ejecutivo, Water Finance Facility Ltd
Aguas residuales
  • Reducir a la mitad el costo de las aguas residuales

Ponentes:

  • Bob Stear, Ingeniero, Severn Trent
  • Thomas T. Mattison, Director de Grupo, Operaciones Corporativas, Manila Water, Filipinas
  • Ian McAulay, CEO, Southern Water, Reino Unido

Mesas redondas

Desalinización
  • ¿Cómo financiará Isreal la próxima generación de plantas de desalinización? – Yitsik Marmelstein, Jefe de la Unidad de Energía y Agua, División de Infraestructuras y Proyectos, Ministerio de Finanzas, Israel
Regiones
  • Gastar el presupuesto de agua multimillonario de Tirana: ¿Cómo abordará la capital de Albania su brecha de infraestructura?

Ponentes: Redi Molla, Director General UKT, Tirana y Evis Gjebrea, Director Adjunto UKT, Tirana

  • ¿Qué significan los desarrollos de reutilización de Taiwan para su Estrategia de Recursos Hídricos hacia 2031?

Ponentes:

  • Chen Jyh-Woei, Director adjunto, Oficina de sistemas de alcantarillado, Agencia de construcción y planificación, Ministerio del Interior
  • Dr. Chien-Hsin Lai, Director General, Agencia de Recursos Hídricos dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos

Premios en Global Water Summit 2019

La cena de gala, que se celebrará la noche del 9 de abril en el Museo de Historia Natural de Londres, también verá el anuncio de los ganadores de los Premios Globales del Agua 2019. En honor a las mejores compañías, proyectos, acuerdos y tecnologías de 2018, los Premios son votados por los suscriptores de la revista Global Water Intelligence y del Informe de Desalinización del Agua.

Premios en Global Water Summit 2019

Cada año, los codiciados premios Global Water Summit se presentan en la principal conferencia de negocios para la industria del agua en todo el mundo.

Establecidos en 2006 por Global Water Intelligence, los premios reconocen los logros más importantes en la industria internacional del agua dentro de varias categorías y recompensan las iniciativas en los sectores de agua, aguas residuales y desalinización que están impulsando a la industria a través de un mejor desempeño operativo y una adopción de tecnología innovadora y modelos financieros sostenibles.

Los premios se entregarán en el Museo de Historia Natural de Londres el 9 de abril de 2019, como parte de Global Water Summit 2019.

Indra Nooyi se une a Amazon tras renunciar a PepsiCo

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Indra Nooyi, ingresó a PepsiCo en 1994. Siete años más tarde ocupó la presidencia de la compañía y en 2006 se convirtió en la CEO, con ello, ingresó al grupo de mujeres que dirigen las compañías más grandes del mundo.

Fueron veinticuatro años los que Nooyi estuvo dentro de la compañía y ocupó el puesto principal por 12 años, sin embargo el año pasado renunció. Con orgullo de cada logro al que llegó, Nooyi le dio paso a Ramón Laguarta para asumir su cargo.

Nooyi ha destacado no solo por su carrera en PepsiCo sino por ser parte de la lista de las ejecutivas más poderosas del mundo. Cabe mencionar que ella siempre ha sido muy franca sobre las dificultades de tener un equilibrio entre sus responsabilidades corporativas y su vida personal.

mujeres en puestos directivos

Ahora Nooyi nos sorprende con otra faceta corporativa, puesto que recientemente se dio a conocer en un archivo de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) que Nooyi formará parte de la auditoría de la junta de Amazon.

“Estamos encantados de haber elegido a dos nuevos miembros para nuestro Consejo de Administración este mes. Bienvenidos Roz Brewer e Indra Nooyi”, dijo Amazon.

Con ello, Nooyi se convierte en la segunda incorporación de alto perfil a la junta directiva de Amazon este mes.


ExCEO de PepsiCo ahora es parte del Consejo de Administración de Amazon.

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Cabe resaltar que el gigante de ventas por internet, recientemente contrató a la directora de Operaciones de Starbucks Rosalind Brewer, a su junta directiva. Con los otros directores Jamie Gorelik, Judith McGrath y Patricia Stonesifer, el número de mujeres en la junta de Amazon se eleva a cinco de un total de 11 o 45%.

Ese es un porcentaje inusualmente alto para la industria tecnológica. En general, las mujeres representan menos de una quinta parte de los miembros de la junta directiva de las compañías S&P 500, según la Kellogg School of Management de la Northwestern University.

Brewer ha sido jefa de operaciones de Starbucks desde octubre de 2017, también fue CEO de Sam’s Club de Walmart desde 2012 hasta 2017. Ella también fue la primera afroamericana y la primera mujer en dirigir una división de Walmart.

Hace unos meses Amazon adoptó una propuesta de los accionistas para aplicar la “Regla Rooney”, la política de la Liga Nacional de Futbol que requiere que los equipos consideren candidatos minoritarios para roles de coaching y de nivel de operaciones, a su junta directiva.

Amazon por su parte dijo que esta medida formalizó un proceso que ya estaba en marcha.

Con esta contratación en su nómina, se espera que otras compañías de tecnología, así como de otras industrias, sigan el ejemplo de Amazon y opten por asignar a una mujer en el alto mando y de esta forma aumentar la diversidad entre sus directores.

Varios estudios han demostrado que tener un mayor porcentaje de mujeres en juntas directivas tiene una correlación con un mejor desempeño financiero para las empresas.

En los últimos años se han realizado diferentes esfuerzos para atraer a más mujeres a los consejos de administración, ya que el 38.3% de los directores recién nombrados son mujeres, sin embargo, eso significa que grandes empresas tardarán todavía mucho tiempo en lograr una representación uniforme.

Sobre Nooyi

Cuando Nooyi, quien nació en la India, renunció era una de las pocas mujeres de color que lideraban una compañía de la lista de Fortune 500.

De acuerdo con Expansión, ella fue clave en la adquisición por parte de PepsiCo de Tropicana, la compañía de jugos de naranja en 1998. Nooyi también encabezó la fusión unos años más tarde con Quaker Oats, la productora de avena, y Gatorade. Además, fue fundamental para aumentar el enfoque de la compañía en comidas y refrigerios más saludables.

Nooyi también se ha desempeñado como director de Schlumberger Limited desde 2015

México recibe foro internacional de Derechos Humanos

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Con el fin de establecer un diálogo sobre las realidades y peligros que se viven en los diferentes regímenes autoritarios y antidemocráticos de Latinoamérica, el Oslo Freedom Forum arrancó en la Ciudad de México el pasado martes 26 de febrero.

En este foro de habló sobre la posición de la administración de México ante la crisis de Venezuela, así como la forma del combate ante el crimen organizado.

Esta es la primera vez que dicho foro llega a Latinoamérica. En él, ponentes y activistas denunciaron la difícil situación que pasan actualmente los países como Nicaragua o Venezuela.

De acuerdo con Javier El Hage, director legal internacional de la asociación Human Rigths Foundation (HRF), “estos regímenes violan la carta democrático. Tanto en las dictaduras de derechas como de izquierdas, todas terminan apoyándose entre ellas para reprimir a las personas que quieren libertad en esos países”.

Por ello, según El Hage, parte del propósito del Oslo Freedom Forum es que “nosotros le hablemos tanto a la gente racional de izquierdas como a la gente racional de derechas, a los demócratas. Todos los países democráticos tienen problemas de derechos humanos”.

Es así que la Ciudad de México se convirtió en la sede de este encuentro, pues según El Hage, hay motivos para vigilar lo que ocurre en el país en materia de derechos humanos.

“A lo que sí nos comprometemos como organización es a mirar la letra chica de lo que ocurra en México, y del gobierno actual a nosotros nos preocupa mucho esto y su posición con respeto a Venezuela, que es una dictadura”.

México recibe foro internacional de Derechos Humanos

Cabe mencionar que según El Hage, este foro que se realiza anualmente desde 2009 no busca ser un espacio desde el que se lancen ataques a gobiernos y naciones, sino uno para rendir homenaje a las personas que dedican su vida a defender los derechos humanos y luchar contra las injusticias.

Según el experto, América Latina todavía no avanza en materia de derechos humanos ya que la mayoría de los países entra en la categoría de las democracias que se respetan las libertades y sigue habiendo pendientes.

“En América Latina, solo tenemos a Cuba y Venezuela como dictaduras, propiamente dichas, y a Nicaragua y Bolivia como autoritarismos competitivos; estamos considerando poner en esa lista a Honduras, donde ha habido muchas violaciones a los derechos humanos”, dice.

La actual administración de México, sin embargo, se declara contraria a expresarse e intervenir sobre la situación de otras naciones, argumentando que sigue un principio constitucional de determinación de los pueblos.

El Oslo Freedom Forum, se llevó a cabo en el Museo Nacional de Antropología.

México recibe foro internacional de Derechos Humanos

El Hage dice que el propósito es difundir lo dañinas que son las violaciones a los derechos humanos, ya sea que las cometan gobiernos de izquierda o de derecha.

“Las dictaduras no tienen tolerancia contra cualquier tipo de disenso y eso en la práctica lleva a represión. Entonces, no importa para el represor si uno está a la izquierda o la derecha o si uno es empresario o trabajador: el represor va a arrasar a todo lo que sea contrario”, sostiene.

En el foto participaron académicos y líderes regionales, como el secretario general de la Organización de los Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, y los expresidentes Laura Chinchilla, de Costa Rica, y Jorge Quiroga, de Bolivia, entre otros.

En cuanto a México y Centroamérica, se espera que uno de los temas a discusión sea la política antidrogas y los efectos que la llamada “guerra contra el narcotráfico” ha tenido en la región.

Juguetón lo hizo posible una vez más

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Por Darwin Téllez

| Colaboración: Martha Guevara

| Fotografía: Christian Albarrán

“La sociedad no son los hombres, sino la unión de los hombres”
Montesquieu

 

Juguetón inicio el 2019 con el pie derecho gracias a la generosidad dela sociedad civil, empresas, gobiernos, e instituciones públicas y privadas, que hicieron posible que la edición número 24 fuera todo un éxito, logrando recolectar 17 millones 493 mil 824 juguetes que fueron entregados a niños en situación vulnerable de toda la República Mexicana.

Encabezado por Jorge Garralda, desde hace más de dos décadas el Juguetón ha superado año con año la meta que le ha permitido ayudar a los Reyes Magos a repartir 240´164,044 millones de juguetes, lo que la ha posicionado como la campaña más grande de su tipo a nivel mundial.

Alcance edición 24:

*32 Estados de la República

*235 Municipios Beneficiados

*2015 Comunidades, colonias y barrios

 Sin lugar a dudas, una labor titánica que necesita de un engranaje perfecto para poder funcionar.

Aliados estratégicos

Miles de voluntarios jugaron un papel muy importante para el empacado y clasificación de cada uno de los juguetes y los productos que llegaron a la gran carpa Juguetón y que fueron transformados en sonrisas.

11,800 voluntarios 

Amigos en el camino

Juguetón cuenta con grandes aliados como Renault, UPS, The Bimb’s, Tresguerras, Bimbo, Tympsa que, sin importar el tiempo o la distancia,  trasladan las millones de sonrisas por todo el país con un solo objetivo: Las sonrisas de los pequeños.

740,000 kms recorridos para recolecta y distribución de juguetes

Reconocimiento total

Gracias a su noble labor, Juguetón recibió grandes reconocimientos durante esta vigésimo cuarta edición:

GREAT: Este año la magia de Juguetón rindió tributo a la cultura inglesa, por lo que fue distinguido con este reconocimiento otorgado por Gran Bretaña a eventos que promueven de manera positiva el comercio, las costumbres y los negocios de ese país.

BOLETO DE STC-METRO: Juguetón recorrió lo largo y ancho de la Ciudad de México con la emisión de 10 millones de boletos conmemorativos. 

SORTEO LOTENAL: La Lotería Nacional para la Asistencia Pública realizó un sorteo conmemorativo en el que se repartieron más de dos millones de cachitos y cuyo premio mayor fue de 144 millones de pesos. 

La gran Villa Juguetón

Conformada en una superficie de 1,600 metros cuadrados, el objetivo de este mágico lugar fue cumplido: Llenar de diversión a los más de 120,000 visitantes de esta edición con los 24 stands de marcas aliadas.

Una campaña sustentable

 Además de preocuparse por los niños, Juguetón se preocupa por el planeta, fue por ello que durante esta edición 24 se reciclaron 8 toneladas de basura, mismas que fueron convertidas en juguetes.

Más que un Juguete

Juguetón no sólo entrega un juguete a los niños, sino que pone en sus manos la oportunidad de desarrollo y la esperanza de un mejor futuro ayudando a que los pequeños desarrollen habilidades y aprendan a relacionarse con su entorno de una manera sana, lo que les permite ganar seguridad para enfrentar los retos del futuro.

Asi, miles de niños de escuelas, internados, casas hogar, comedores, hospitales y refugios de migrantes son beneficiados con la magia de esta campaña

Juguetón es la muestra clara de que la unión hace la fuerza y es parte fundamental del compromiso social de TV Azteca y de todo Grupo Salinas en la búsqueda de un mejor país, y que ahora está preparando una nueva aventura.

¡Enhorabuena!

No bastan los decretos para alcanzar igualdad salarial

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Con el fin de lograr la equidad de género, varias empresas y compañías se han impuesto varios retos, el principal es: Pagar por igual a las mujeres y a los hombres.

El primer país que obligó a las empresas a pagar de manera equitativa fue Islandia, esto lo hizo después años de reclamo, pues en ese país se había luchado casi tres décadas para conseguir la equidad de género.

Este paso ha llevado al país a ser considerado como el mejor del mundo en cuestiones de igualdad de género.

¿Se puede seguir el ejemplo de Islandia?

En Europa se han realizado varios esfuerzos para que las empresas publiquen las diferencias entre lo que le pagan a los hombres y a las mujeres.

De acuerdo con la BBC, en la Unión Europea y otros 35 países en 2014 se pagaba un 13,8% más por hora de trabajo a los hombres que a las mujeres, de acuerdo a la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

En ese entonces, entre los países relevados por la OCDE, la brecha en Rumania era del 1,5% -la menor- y la de Corea del Sur era 34,6%, la mayor.

No bastan los decretos para alcanzar igualdad salarial

Se trata de una brecha salarial todavía muy extendida por lo que se puede concluir que la equidad está lejos de conseguirse.

A pesar del avance, todavía existen varios países que no obligan a las empresas a que haya equidad dentro de la nómina.

En Reino Unido, a pesar de la presión de la opinión pública para que las compañías paguen lo mismo, no están legalmente obligados a hacerlo.

Cabe mencionar que en Islandia, las grandes empresas deben probar que cumplen con los requerimientos de un pago equitativo acordado con el gobierno, los empleados y los sindicatos. Y deben confirmar también que el pago no están influenciado por las “características sociales” de sus trabajadores, en especial su género.

Además, según la BBC, los empleadores tienen permitido pagar salarios de acuerdo al desempeño de sus empleados, pero solo si pueden demostrar que están pagando igual valor por igual trabajo.

En Islandia, lo que se intenta es que los empleadores entiendan por qué le pagan a la gente por lo que hacen y qué significa hacer ese trabajo.

Existen varios factores históricos y estructurales detrás de la brecha salarial.

Por varios años, los hombres fueron los proveedores y las mujeres las que se encargaban del trabajo doméstico y todavía hoy, de acuerdo a la Oficina Nacional de Estadísticas, las mujeres hacen 10 horas más de trabajo sin remuneración que los hombres a la semana.


En Islandia, las grandes empresas deben probar que cumplen con los requerimientos de un pago equitativo acordado con el gobierno, los empleados y los sindicatos.

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Por contraste, los hombres tienden a recibir más horas remuneradas que las mujeres. Y las leyes para un pago equitativo tampoco cambian la distribución del trabajo.

El reporte salarial es algo bueno, pero en la mayoría de países se debería no solo exigir que se reporte la brecha salarial, sino que se adopten medidas que la reduzcan.

La estrategia de igualdad salarial de Islandia se ve promisoria. Los primeros indicios sugieren que obligar a las empresas a demostrar que compensan a los empleados de manera justa puede ser más eficaz que una exigencia de transparencia que luego no tenga ninguna consecuencia.

Walmart de México y Centroamérica abre la tienda más accesible de México

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Walmart de México y Centroamérica anunció la apertura de su tienda Walmart Punto Guadiana en Durango, la tienda más accesible de México, por las nuevas facilidades que brinda a asociados (as), clientes (as), socios (as) y proveedores (as). Esta tienda cuenta con características de diseño universal en accesos interiores y exteriores, mobiliario accesible, botones de ayuda y guías táctiles, que amplían la accesibilidad para mujeres embarazadas, adultos mayores, personas que utilizan silla de ruedas, bastón, muletas o aquellas que temporalmente tengan una movilidad reducida por causa de una lesión.

Cabe destacar que actualmente, algunas de las tiendas y clubes de la compañía ya cuentan con algunos ajustes razonables en cuanto a accesibilidad, así como con personal capacitado para ofrecer un servicio inclusivo.

“Walmart Punto Guadiana permitirá que nuestros clientes realicen sus compras de manera más independiente. Esta apertura es un ejemplo del avance en materia de Diversidad e Inclusión y el compromiso que tiene Walmart de México y Centroamérica con todos sus grupos de interés. Sabemos que aún queda mucho por hacer, sin embargo, continuaremos trabajando para mejorar la accesibilidad en nuestros formatos de negocio y así, seguir contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas,” destacó Gabriela Buenrostro, subdirectora de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.

En 2018, Walmart de México y Centroamérica fue la única empresa del sector autoservicio certificada por la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Comunicado de prensa.

¿Por qué las empresas deben preocuparse por su cadena de valor?

El profesor y economista Michael Porter, define a la cadena de valor como una herramienta de gestión estratégica para darle valor a los negocios y a las empresas.

Según una entrevista para El confidencial, este término es utilizado por muchas compañías que ofrecen productos y servicios; estos servicios deben sumar valor a la empresa y también al cliente. Hablar de cadena de valor no solo es hablar de un significado si no más allá de lo que se puede aportar y son pocas las empresas que realmente han invertido en esta estrategia de negocio.

Por otro lado, el artículo llamado La cadena de valor: Una herramienta del pensamiento estratégico, define los tres elementos básicos de la cadena de valor:

  • Actividades primarias, aquellas que tienen que ver con el desarrollo del producto, su producción, comercialización y los servicios de post-venta.
  • Actividades de soporte a las actividades primarias, estas se componen por la administración de los recursos humanos, compras de bienes y servicios, desarrollo tecnológico e infraestructura empresarial.
  • Por último la diferencia entre el valor total y los costos totales alcanzados por la empresa para desempeñar las actividades que generan valor.

Comprometerse con la cadena de valor: Caso Toks

Todas las áreas de trabajo de las empresas tienen una función específica, sin embargo los proveedores son parte esencial de las pequeñas y grandes empresas ya que sin su labor no habría un abastecimiento correcto de productos.

Las empresas deben comprometerse con su cadena de valor, simplemente porque obtendrán un beneficio será redituable en un futuro. Un ejemplo de ello, es Restaurantes Toks que como parte de sus prácticas en responsabilidad social, ha integrado a su cadena de valor a pequeños productores y artesanos a regiones vulnerables en algunos estados de la República Mexicana.

Gracias a su iniciativa de Proyectos Productivos, Toks ha logrado empoderar a cientos de personas en ciertas comunidades y ha logrado incluirlos en prácticas que van más allá de ser proveedores de la cadena restaurantera.

¿Por qué las empresas deben preocuparse por su cadena de valor?

Hace algunos días Restaurantes Toks convocó a sus principales proveedores a una reunión interna donde les mostró el verdadero significado de pertenecer a una empresa realmente comprometida con la responsabilidad social en México.

Además de ofrecerles una charla impartida por Gustavo Pérez Berlanga, director de Responsabilidad Social de Restaurantes Toks, llamada abastecimiento sostenible. La cadena restaurantera les mostró cómo pueden ser más responsables y profesionales no solo para el trabajo que realizan con Toks, sino para continuar sus actividades del día a día dentro de sus pequeñas pero grandiosas empresas.

El objetivo principal de esta reunión fue darle seguimiento a las prácticas de sus proveedores y mostrarles que pueden ser cada día mejores en su trabajo, aumentar su competitividad, y certificarse con un programa de desarrollo de proveedores.

Este programa podrán participar lo proveedores de Toks de manera voluntaria, en la que expertos podrán evaluar las prácticas de los proveedores para que cada vez más sean mejor.

Ejemplos de la cadena de valor de Toks

En esta charla participaron varios proveedores de Toks, los cuales han formado parte o siguen siendo proveedores de la cadena restaurantera. A continuación te enlistamos algunos de ellos:

Cerrando el ciclo

Es una asociación civil que genera una alternativa sustentable para cerrar el ciclo de vida de las botellas de vidrio después de su consumo, promoviendo el desarrollo social, mediante el empoderamiento de mujeres como “Emprendedoras del reciclaje”.

Cerrando el ciclo será proveedor de Toks este 2019, la asociación elaborará una sorpresa que será entregada con motivo del Día de las Madres en todos los restaurantes de Toks.

Fundación Origen

En 1999 nace Fundación Origen, por iniciativa de Mariana Baños Reynaud, como una plataforma integral de atención para la mujer y su familia, que ofrece programas de Desarrollo Humano y Económico para romper con el círculo de la violencia y disminuir la pobreza en nuestro país.

Esta organización ha sido proveedor de Toks en dos ocasiones la primera fue realizando pulseras impulsando el trabajo de artesanos nayaritas, y el segundo proyecto es la distribución de Jamaica de una comunidad de Nayarit.

Fundación Mitz

Esta fundación genera empleos para mujeres de bajos recursos a través de la producción de accesorios de papel reciclado de diversas compañías. Además apoya a mujeres en situación de vulnerabilidad en Chimalhuacán, Estado de México.

Mitz, que significa en náhuatl, “para ti”, elaboró en 2018, 8,000 pulseras para apoyar una campaña contra en cáncer durante el mes de octubre.

Conservas Mermeladas Santa Rosa

Conservas Santa Rosa, es uno de los principales proveedores de Toks y también estuvieron presentes en esta plática. Esta microempresa ha sido proveedora de la cadena restaurantera desde 2006 y continúan abasteciendo a los restaurantes de una manera exitosa.

Mena Mujeres envasadoras de alimentos en Oaxaca

Hace aproximadamente 10 años esta organización forma parte de los proveedores de Toks, estas mujeres abastecen a Toks del chocolate que sirven en los restaurantes. Una delicia Oaxaqueña elaborada de manera artesanal.

Hackeo a cajeros automáticos; todos son vulnerables según IBM

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En los últimos años el hackeo de cajeros automáticos, ha sido una práctica común que no se ha podido erradicar. De acuerdo con varias investigaciones, existen varios métodos y técnicas que permiten clonar tarjetas de usuarios, robar información y tener acceso al sistema de la máquina.

Hace unos meses, en Estados Unidos, se emitió una alerta sobre la nueva modalidad de ataque a cajeros automáticos, la cual fue detectada por el Servicio Secreto del mismo país. Este método consistía en extraer todo el dinero de las máquinas a una velocidad de billetes cada 23 segundos.

Los principales cajeros afectados fueron los fabricantes Diebold Nicdorf Inc. y NCR Corp, dos de los más grandes del mundo, quienes también emitieron sus respectivas alertas acerca del uso de sus dispositivos. Ellos pidieron que se actualice el sistema operativo lo antes posible.

NCR asegura que ninguno de sus cajeros ha sido vulnerado mientras que Diebold Nixdorf explicó con detalles el método a sus clientes para evitar ser víctimas.

Hasta el momento no hay cifras de los montos robados, además de que dicho ataque afectaría a la institución responsable del dinero y no a los usuarios particulares, por lo que es un llamado de atención más a nivel empresarial.

Hackeo a cajeros automáticos;

Sin duda se trata de una amenaza grave para los clientes y visitantes de los cajeros automáticos. Cabe mencionar que el hackeo de cajeros automáticos no es una situación única del país vecino, en México también ya hay reportes de su existencia.

Hackeo a cajeros automáticos en México

De acuerdo con Carlos Carrillo, asociate partner en IBM México, durante el Seminario de Ciberseguridad Financiera de la firma NYCE, en México, todos los cajeros son físicamente hackeables.

Por ello es importante que cada banco realice pruebas en su infraestructura, lo que incluye a los cajeros automáticos, esto con la finalidad de detectar si tanto el hardware como el software son seguros.

Y es que según el especialista, hay mayor seguridad en ATMs dentro de bancos que en plazas comerciales.

“Normalmente, un cajero dentro de una sucursal del banco es más seguro que en un centro comercial…Para los horarios de cajeros, no ir de noche y fijarte que no te estén siguiendo”, comentó Carrillo.

Hackeo a cajeros automáticos;

Por otro lado, el experto indicó que entre los desafíos de las organizaciones financieras se encuentra la idea de que todos dentro de la red son de confianza; los controles de seguridad insuficientes en la red interna, como el cifrado de la red, los controles de acceso del usuario, las contraseñas y cuentas antiguas abiertas; así como contar con controles de auditoría interna débiles.


“En México, todos los cajeros son físicamente hackeables”: Carlos Carrillo, asociate partner en IBM México.

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Cabe mencionar que en el país existen alrededor de 151,000 ATMs, según datos a diciembre de 2018.

Los sectores más atacados son el financiero y de seguridad por tercer año seguido, 19% del total de ataques e incidentes en 2018 a nivel global, de acuerdo con un reporte de IBM.

¿Cómo hacen el hackeo?

Los delincuentes necesitan el acceso físico a la zona de servicios, el ordenador de la máquina, el lector de tarjetas y el teclado, ubicados detrás de la pantalla de la terminal.

Para abrir la pantalla del cajero, se puede utilizar una llave que compran en internet, emplear herramienta o taladrar un agujero en la pantalla.

Detrás de la pantalla se encuentra el módem del cajero, al que el delincuente puede conectar su dispositivo con un cable Ethernet, y acceder así a la red del terminal.

De acuerdo con un estudio, al conectarse a la red del cajero y pinchar su tráfico, el delincuente obtiene información sobre las tarjetas de crédito, además se puede aprovechar la falta de autentificación y cifrado de la transferencia de los datos entre el lector de tarjetas y el ordenador. Lo que hace posible que cualquier dispositivo se conecte al lector de tarjetas.

Cabe mencionar que el 92% de los cajeros no cuentan con la suficiente protección, por lo que un ciberdelincuente bien puede instalar un malware y desactivar todos los sistemas de seguridad.

Programa de Educación Ambiental de LTH imparte Eco Jornada en el Parque Chipinque de Monterrey

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El Parque Ecológico Chipinque está ubicado en el municipio de San Pedro Garza García, Nuevo León, abarca 1,791 hectáreas que forman parte del Parque Nacional Cumbres de Monterrey y corresponden a la primera hilera de grandes montañas de la Sierra Madre Oriental.

Como parte de su Programa Nacional de Educación Ambiental que recorre varios estados de México, la marca de baterías LTH llevó a cabo una Eco Jornada este 21 de febrero en el Parque Ecológico Chipinque, dirigido a 70 estudiantes de la Escuela Primaria General Ignacio Zaragoza.

Como empresa socialmente responsable (ESR) por 9 años consecutivos, LTH crea alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad civil, a nivel nacional, a quienes aporta inversión para materiales educativos con la finalidad de que amplíen el alcance de sus programas ambientales como son las Eco Jornadas: actividades y talleres para que niños y jóvenes aprendan sobre la conservación y el cuidado del medio ambiente. Se imparten en parques, áreas naturales y escuelas.

Parque Ecológico Chipinque

Para llevar a cabo las Eco Jornadas, el aliado de LTH en Monterrey es el Parque Ecológico Chipinque, área natural protegida, privada y bajo la administración de un patronato que destina todos sus ingresos a preservar, restaurar, desarrollar y mejorar el suelo, el agua, la vegetación, la flora, la fauna y todos los elementos ecológicos de la zona.

En Chipinque las Eco Jornadas se comenzaron a impartir desde el 2010, es uno de los parques iniciadores del programa; hasta febrero de 2019 en este parque se han atendido a 33 mil 555 niños.

En este parque predomina el bosque de pino-encino y habitan 109 especies de aves; vuelan por el bosque 220 especies de mariposas, incluyendo la Monarca; hay 30 especies de mamíferos como el oso negro, que se encuentra en peligro de extinción; el venado cola blanca, puma, coyote, gato montés, entre otros. Además de 38 especies de reptiles y 7 tipos de anfibios.

El principal propósito del patronato de Chipinque es la conservación del área para resguardar la diversidad de las especies de flora y fauna; por ello, llevan programas de restauración de suelos, reforestación y conservación de aquellas áreas que pudieran afectarse por incendios forestales, erosión, plagas y enfermedades.

Chipinque no sólo regala a los visitantes el deleite visual al contemplar el paisaje de formaciones montañosas y escuchar el sonido de los habitantes del bosque, sino también ha logrado mayor captación de agua, captura de carbono y generación de oxígeno, gracias al tratamiento adecuado de los recursos naturales y el cuidado de los ecosistemas.

Las Eco Jornadas de educación ambiental, propician cambios en la sociedad

Las Eco Jornadas comenzaron a impartirse en el año 2010 y hasta febrero de 2019 habían atendido a 592 mil 254 niños y adultos en escuelas primarias y 32 parques de distintas ciudades de México.

El propósito de las Eco Jornadas es brindar educación ambiental. La empresa de baterías considera que cuando la gente está informada puede comprender los problemas ambientales y desarrollar las capacidades necesarias para ser activos e involucrarse en la resolución de problemas presentes y la prevención de problemas futuros.

Una de las características más importantes del Programa de Educación Ambiental es que los niños que viven la Eco Jornada tienen la oportunidad de desarrollar las habilidades en entornos naturales, y al regresar a casa pueden transmitir a su familia buenas prácticas ambientales. Es así como se transmite el respeto al ecosistema y los valores para relacionarse positivamente con la naturaleza.

Programa de Educación Ambiental LTH en Chipinque

Las Eco Jornadas LTH que se desarrollan en Chipinque tienen diferentes actividades como talleres educativos que fomentan la creatividad y tocan diferentes temáticas ambientales. Tomando en cuenta que una de las problemáticas ambientales actuales es el manejo de los residuos sólidos, los talleres y mensajes de las Eco Jornadas enfatizan en temas referentes a la reutilización de materiales, para lo cual los educadores ambientales siembran con los estudiantes una planta en una pequeña caja en forma de una batería LTH, misma que los niños se llevan a casa para seguir fomentando el conocimiento y cuidado de la biodiversidad con su familia.

Situación ambiental en Monterrey

En 2018 Monterrey fue la ciudad más contaminada de México, de acuerdo a estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La capital de Nuevo León, junto a los 11 municipios que la integran, es la tercera ciudad más poblada de México y continuamente activan la alerta ambiental por la mala calidad del aire. Lo que representa un grave problema ambiental y de salud para todos los habitantes.

Los principales factores son la enorme cantidad de vehículos, (mayor a 3.5 millones), escasas áreas verdes, deforestación urbana, climas extremos y una industria pesada muy activa, condiciones que generan que los regiomontanos constantemente tengan mala calidad del aire, de acuerdo al Sistema Integral de Monitoreo Ambiental (SIMA).

El estudio de la OMS que mide los niveles de partículas contaminantes, detalló que las partículas PM10 son las más perjudiciales para la salud de las personas, ya que se alojan en el interior profundo de los pulmones y la exposición reiterada a ellas aumenta el riesgo de desarrollar enfermedades respiratorias agudas.

Ante este panorama plantar árboles, caminar más y manejar menos, compartir viajes en el auto, no hacer quemas al aire libre y ofrecer a los niños programas sólidos de educación ambiental, nos conducirán a participar productivamente en aminorar los problemas ambientales presentes y prevenir problemáticas futuras.

Comunicado de prensa

Menos ropa y más energía; una práctica sostenible

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Con el fin de proteger la propiedad intelectual de la marca y el valor en el mercado, Burberry optó el año pasado por quemar productos no vendidos, una práctica que puso en duda su compromiso con el medio ambiente y su responsabilidad social y que por esa razón la marca de lujo anunció que dejaría de realizar esta práctica común en la empresa.

Menos ropa y más energía;

De acuerdo con El País, unas semanas después de que Burberry quemara sus prendas de ropa, la televisión pública sueca informó de que una central eléctrica a 100 kilómetros de Estocolmo, para eliminar los combustibles fósiles en 2020, pretendía usar solo aquellos que considerase renovables y reciclados.

Es por eso que quemó en 2018 madera desechada y basura, incluidas 15 toneladas de ropa descartada de H&M (según Bloomberg, no apta para el consumo), un porcentaje mínimo de las 400 mil toneladas de desechos que necesita para suministrar energía a 150 mil hogares.

Para Andoni Uriarte, director técnico de Recircula, expresidente y fundador de la Asociación Española Recicladores PET (Aserpet), la ropa quemada de la iniciativa sueca:

“Es una contradicción si la central pretende usar fuentes renovables, esas prendas son en su mayoría polímeros artificiales, derivados del petróleo (una fuente no renovable), principalmente poliésteres y poliamidas”.

“El aprovechamiento con menor impacto ambiental es prevenir, junto con reutilizar y reciclar. La incineración es viable si esas tres opciones no son posibles. En procesos de aprovechamiento de energía como ese, debe darse un nivel de pureza muy elevado de materiales para que sean seguros para el ser humano y medioambientalmente. Por ejemplo, en la recogida y tratamiento de residuos en España, donde la separación selectiva es pobre o casi inexistente en algunos casos, son prácticamente inalcanzables”.

Para el experto, hace falta una legislación con responsabilidad para los fabricantes textiles, así como las hay para otras industrias.

Según Luis López Aranguren, miembro del colectivo de reciclaje textil Altrapo Lab, “la incineración es de los sistemas de gestión de residuos menos eficientes, incluso si la quema de ropa crea energía (tampoco excesiva) sigue siendo un recurso textil mal aprovechado”.

En un estudio elaborado por la consultora estratégica McKinsey en 2016, la producción de ropa mundial se duplicó entre 2010 y 2014. El número medio de colecciones anuales de las empresas europeas aumentó de dos a cinco entre 2000 y 2011, en el mundo anualmente se venden 80 mil millones de prendas, la cantidad de estos desperdicios en EE UU se ha duplicado en 15 años y, en 2015, las emisiones de gases de efecto invernadero de la producción textil global superaron las de todos los vuelos internacionales.

Menos ropa y más energía;

Y es que según El País, el 95% de los textiles terminan en la basura, es por ello que algunas tiendas como H&M comenzaron un proyecto de recogida en sis tiendas que solo en España, ha alcanzado las 6 mil toneladas.

Para Gema Gómez, de la plataforma de moda sostenible Slow Fashion Next, considera que ya desde la fabricación es preferible apostar por diseños más atemporales y por materias primas puras y saludables, mezcladas lo mínimo, o con otras compatibles, “para que sea posible compostarlas o reciclarlas al final de su vida”, dice.

“Y sin químicos nocivos, empleando en lo posible el diseño zero-waste (sin residuo), para evitar de un 5 a un 20% de los restos pre y posindustriales”, aclara.

Cardenal australiano es declarado culpable por delitos sexuales

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Era considerado como un asesor cercano al Papa, quien lo convocó en 2014 a Roma para ayudar a poner orden en las finanzas de la iglesia. Como tesorero de la Santa Sede, George Pell era visto como el tercer hombre más poderoso del Vaticano. Ahora se ha convertido en el mayor jerarca católico en ser condenado por abuso sexual.

Un tribunal en Australia condenó a este cardenal, de 77 años, de edad por haber agredido sexualmente a dos adolescentes de 13 años de edad en la catedral de Melbourne en 1996.

La decisión judicial fue emitida en diciembre pero no había podido ser divulgada hasta ahora por restricciones legales.

El alcance de la condena, en contra de la que el religioso ya ha apelado, será anunciado el miércoles.

Pell, quien siempre ha defendido su inocencia, forjó su carrera como un gran partidario de los valores católicos tradicionales y asumiendo posturas conservadoras en contra del aborto, de los métodos anticonceptivos y a favor del celibato de los sacerdotes.

En los últimos años, su figura se vio fuertemente cuestionada cuando comenzaron a surgir acusaciones en su contra que inicialmente lo señalaban por encubrir casos de abuso sexual y, luego, lo empezaron a señalar como perpetrador de ese tipo de delito.

En diciembre pasado Pell fue removido del círculo próximo del papa Francisco y su periodo como tesorero del Vaticano llegó a su fin el pasado domingo.

El juicio

Según se dijo durante el juicio, los hechos por los que Pell fue condenado ocurrieron durante su primer año como arzobispo de Melbourne, en 1996, cuando al culminar una misa encontró a los dos adolescentes en las habitaciones de la catedral.

Entonces, según la Fiscalía, Pell dijo a los jóvenes que estaban en aprietos por beber vino de la comunión y entonces les obligó a cometer actos indecentes.

El jurado escuchó el testimonio de una de las dos víctimas, pues la otra falleció.

El abogado del cardenal, Robert Richter QC, dijo en la corte que las acusaciones eran fantasías inventadas por las víctimas.

Y el caso debió ser realizado en dos ocasiones el año pasado, pues un primer jurado no logró ponerse de acuerdo en el veredicto.

El segundo jurado, en cambio, llegó a una conclusión unánime y condenó a Pell por una acusación de penetrar sexualmente a un menor de 16 años y por cuatro cargos por cometer un acto indecente en un menor de 16 años.

Aspirante a papa

El proceso contra el cardenal Pell es parte de una larga investigación en Australia iniciada en 2012 sobre la respuesta de las instituciones del país a las denuncias de abuso sexual infantil del pasado.

En total, las autoridades australianas han documentado el abuso de 4.440 niños, con unos 1.880 sacerdotes involucrados.

Pero ninguno con la jerarquía de George Pell, en su momento considerado un aspirante al puesto de Papa.

El australiano nació en Ballarat, una localidad cercana a Melbourne de la que fue sacerdote, en 1941.

Su educación inicial fue en el Convento Loreto y después asistió al Colegio St Patrick’s, donde se destacó en deportes, particularmente en el fútbol.

Tal era su destreza en el campo que hacia el final de sus estudios firmó un contrato con el Richmond Football Club, pero luego optó por la vida religiosa.

Fue ordenado sacerdote en Roma en 1966 y con los años se convirtió en el principal líder católico de Australia, como arzobispo de Melbourne y luego de Sídney.

Ascendió entre la jerarquía católica a tal punto que llegó a ser considerado entre los posibles sucesores del papa Benedicto XVI cuando el pontífice renunció en 2013.

Y su cargo de tesorero del Vaticano, designado por el papa Francisco en 2014, lo convirtió en su momento en la tercera persona más poderosa de la Iglesia católica.

Con la acusación de la fiscalía, Pell se convirtió en el miembro de la Iglesia católica de más alto rango en afrontar un juicio por abusos sexuales.

Y por eso mismo su condena también es un momento histórico dentro del escándalo de abusos sexuales a menores en el seno de la Iglesia católica.

Fuente: BBC

Citibanamex reconstruye escuela secundaria en Chiapas

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Compromiso Social Citibanamex, en alianza con Fundación Alfredo Harp Helú, Fundación Televisa, Fundación Coca-Cola y Tata Consultancy Services, entregó en este municipio la escuela secundaria pública Dr. Rodulfo Figueroa Esquinca, reconstruida tras el sismo de septiembre de 2017, lo que beneficia a más de 750 niños y jóvenes de la localidad.

Compromiso Social Citibanamex puso en marcha en septiembre de 2017 el Programa 1×1, con el objetivo de ayudar a las entidades afectadas por los sismos de ese mes: Chiapas, Oaxaca, Puebla, Estado de México, Morelos, Guerrero y la Ciudad de México. El programa recaudó 192 millones de pesos, gracias a la aportación voluntaria de personas, organizaciones y fundaciones.

El Programa 1×1 apoya a las personas y zonas afectadas por los sismos en tres ejes fundamentales: reconstrucción de viviendas, reconstrucción de infraestructura y reactivación económica.

En Chiapas, se han invertido más de 56 millones de pesos desde que comenzó la emergencia derivada de los sismos en beneficio de más de tres mil 200 chiapanecos, lo que representa cerca del 30% de la bolsa total del Programa. Además de la secundaria, se reconstruyeron 391 viviendas en diversos municipios del estado y se apoyará a un taller de maestras artesanas de la cooperativa Sna Jolobil en San Cristóbal de las Casas.

”A través del Programa 1×1 reafirmamos nuestro papel como el banco más comprometido con México, al impulsar la recuperación de comunidades afectadas por los desastres naturales y propiciar la reconstrucción de los hogares de muchas familias y de su entorno socio-económico. La entrega de esta escuela nos emociona y motiva, ya que refleja la colaboración de todas las partes involucradas a favor de la sociedad chiapaneca, a la vez que muestra el manejo transparente y destino de los recursos”, señaló Rodrigo Zorrilla, director general adjunto de Citibanamex.

“Tenemos un compromiso permanente con Chiapas y su gente, especialmente con los niños y jóvenes, ya que son ellos quienes construirán el futuro del estado y del país. Para que puedan lograrlo, necesitarán de una buena educación, lo que podrán obtener con la reapertura de esta escuela secundaria”, comentó Roberto Baltazares, director regional de Citibanamex en Chiapas.

Desde 1999, el Programa 1×1 convoca a la sociedad civil a participar en la donación de recursos para contribuir a la recuperación de las comunidades afectadas por algún desastre natural, con el compromiso de Citibanamex de duplicar los donativos del público en general hasta un monto determinado. Estos recursos se destinan a la reconstrucción y a la reactivación de fuentes productivas, conforme a las prioridades que se fijen en coordinación con las autoridades estatales y federales, y con las organizaciones sociales responsables de atender a los damnificados.

Compromiso Social Citibanamex ha participado en la atención de la población afectada en más de 30 acontecimientos provocados por fenómenos naturales de gran magnitud en México y en otros lugares del mundo. En cada una de esas ocasiones se apoyó a los más afectados y se transparentó la aplicación de los recursos en las obras realizadas.

Comunicado de prensa

Crisis climática mundial: 7 signos de que ya estamos allí

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Aunque nos cueste creerlo, el cambio climático está sucediendo; basta con abrir nuestro buscador en la web para saber cómo se encontraban los polos geográficos hace algunas décadas y ahora ver la diferencia. Incluso ver documentales acerca de la contaminación de los océanos y cómo ha afectado a miles de especies marinas y terrestres.

Hace algunos días se dio a conocer un nuevo informe histórico elaborado por el Instituto para la Investigación de Políticas Públicas (IPPR, por sus siglas en inglés), en el que advierte que el período para evitar la era de ruptura ambiental se está acabando.

Este informe toca temas como el calentamiento global, la degradación del suelo y la pérdida de biodiversidad. El documento de 44 páginas, que se basa en docenas de estudios científicos y declaraciones de líderes de opinión, este nuevo informe está poniendo a los sistemas sociales y económicos de todo el mundo en riesgo de colapso.

El portal Edie rescata siete de los signos clave del informe ante esta situación y a continuación te los presentamos:

1. Los desastres naturales extremos ocurren con mucha más frecuencia

El texto principal del informe comienza con la cita de una serie de estadísticas impactantes sobre aumento global de desastres naturales y fenómenos meteorológicos extremos que cada vez se vinculan más con la actividad humana. El informe señala que los fenómenos meteorológicos fueron responsables de $326 mil millones de pérdidas económicas durante 2017, una cifra casi tres veces mayor que en 2016.

El informe señala que además de ser perjudiciales para los sistemas financieros, los fenómenos naturales están afectando cada vez más la infraestructura local y causando enfermedades, pobreza y muerte. Además cita a las inundaciones como el peor evento de mortalidad y las sequías como el conductor más peligroso para la vida.

2. Las emisiones aceleran el aumento de la temperatura global

En octubre pasado, el Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC) concluyó en su informe histórico un aumento de la temperatura global de 1,5°C probablemente se superaría en 2030 sin “cambios rápidos, de gran alcance y sin precedentes” en todos los aspectos de la sociedad. Cualquier aumento más allá de este punto, empeoraría significativamente los riesgos de sequía, inundaciones, calor extremo y pobreza para cientos de millones de personas.

El informe del IPPR destaca esta conclusión en su examen del calentamiento global, y agregó que los 20 años más cálidos desde que comenzaron los registros en 1850 han sido en los últimos 22 años.

3. La biodiversidad está amenazada

El calentamiento global y los desastres naturales extremos también forma parte de la crisis climática junto con factores que incluyen la deforestación y el aumento del uso de productos químicos en todo el sector agrícola, están estimulando la extinción de hasta 58,000 especies cada año, afirma el IPPR.

Según el informe, las tasas de extinción para la flora y la fauna son ahora hasta 1000 veces más altas que la “tasa de fondo”, un nivel que ha sido “invisible desde la época de los dinosaurios”.

Una conclusión clave es que las tasas de extinción han sido particularmente altas para los insectos, ya que algunas poblaciones se han reducido en más del 60% desde la década de 1970. Este hallazgo se produce en la misma semana en que un estudio separado reveló que los insectos, que son vitales para la polinización y, por lo tanto, para la seguridad del sistema alimentario, podrían desaparecer en el próximo siglo. Es un estado crítico, ¿no crees?

4. La actividad humana ha acabado con el suelo

Además de la pérdida de insectos, el informe destaca la degradación del suelo causada por el hombre y la erosión como una amenaza clave para los sistemas alimentarios globales. Afirma que, a nivel mundial, la capa superficial del suelo ahora se está perdiendo de 10 a 40 veces más rápido de lo que se está reponiendo por procesos naturales, con tres cuartas partes de todas las tierras cultivables que se han degradado en cierta medida.

El informe afirma que la deforestación también es una causa clave de la crisis climática, con otros factores que incluyen prácticas agrícolas deficientes y cambios en el uso de la tierra.

Al referirse a las selvas tropicales y las granjas en todas las naciones del hemisferio sur, el informe también revela la magnitud del problema a nivel local, afirmando que cada año se pierden en el Reino Unido 2,2 millones de toneladas de tierra.

5. Acidificación de los océanos

Existen algunas investigaciones recientes que afirman que el calentamiento global ha calentado los océanos por el equivalente de una explosión de bomba atómica por segundo durante los últimos 150 años, el informe del IPPR cita las crecientes emisiones de carbono como una causa clave de la degradación marina.

Afirma que los océanos absorben alrededor de un cuarto de todas las emisiones de CO2 hechas por el hombre cada año, y que esta absorción ha aumentado la acidez media del agua de los océanos en un 26% desde el inicio de la Revolución Industrial.

En el peor de los casos, el informe afirma, que la acidez del océano podría aumentar en un 170% para 2100 en comparación con una línea de base de 1850, creando un hábitat que es “imposible de vivir” para el coral. Incluso esta problemática puede hacer que cambien de color los océanos.

6. La marea plástica aún está por cambiar

En el documental Blue Planet II lanzado a fines de 2017, se logra ver como las empresas, los consumidores y los gobiernos han desatado una revuelta mundial contra los plásticos de un solo uso.

Pero la acción para abordar el problema mundial de la contaminación de los plásticos, que ahora está produciendo que 12 millones de toneladas de plástico ingresen a los océanos y las vías fluviales cada año, no ha sido lo suficientemente rápida como para evitar un “punto de inflexión”, afirma el IPPR.

El informe indica que la producción global de plásticos ha aumentado de dos megatoneladas en 1950 a 407 megatoneladas en 2017, y solo el 9% de todos los plásticos vírgenes producidos hasta la fecha se han reciclado con éxito.

Nuestra creciente dependencia del plástico, afirma el IPPR, no ha dejado ningún hábitat natural sin contaminar. El informe destaca el hecho de que se ha encontrado que todos los hábitats oceánicos estudiados por los investigadores hasta la fecha, desde las costas británicas hasta la parte más profunda del Océano Pacífico, tristemente contienen contaminación por plástico.

7. Los sistemas alimentarios no alcanzarán

De los numerosos problemas destacados por el IPPR, se pronostica que la mayoría tendrá impactos “drásticos” en el sistema alimentario mundial en las próximas décadas.

El documento advierte sobre la vulnerabilidad de los sistemas alimentarios que dependen de solo cinco especies animales y 12 plantas para proporcionar el 75% de la nutrición mundial. Esta falta de diversidad, afirma el IPPR, debilita la resistencia a los crecientes riesgos de la alteración del clima, el deterioro del suelo, la contaminación y la pérdida de polinizadores.

El mejor corto documental del año: ¿Por qué es responsable?

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Cada entrega de los Oscar mantiene en suspenso a sus participantes y es que ser reconocido con este galardón significa mucho en la carrera de los nominados.

La entrega es concedida por la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas (en inglés: AMPAS; Academy of Motion Picture Arts and Sciences) y son nominados aquellos que destacan en la industria cinematográfica.

Entre las categorías otorgadas está la de mejor actor, mejor actor de reparto, mejor actriz, mejor actriz de reparto, mejor canción original, mejor cortometraje de ficción, mejor documental, entre otros más.

Entre esas entregas hubo un corto que destacó, se trató de un trabajo que hablaba sobre la menstruación, el primero en la historia que ha ganado un Premio de la Academia.

Se trata de un documental titulado “Period. End of sentence“, el cual ganó la estatuilla en la categoría de Mejor corto documental, marcando un hito en la historia de los Oscar.

El mejor corto documental del año: ¿Por qué es responsable?

El corto reconocido habla sobre las mujeres en la India y el sufrimiento de la falta de acceso a productos como toallas sanitarias y cómo el menstruar impacta sus vidas al punto de que implica dejar trunca su educación.

El mejor corto documental del año

De acuerdo con una de las participantes del corto, ella estudió hasta la secundaria, “pero cuando comencé a reglar se volvió muy difícil. Cuando tenía mi periodo era muy difícil el tener que estarme cambiando de ropa”.

Cabe mencionar que el documental destacó aún más por visibilizar a las mujeres de la India, y es que en ese país, el 28% de las mujeres no asisten a la escuela cuando están menstruando porque no tienen acceso a productos para la menstruación. Además, el menstruar es considerado como algo sucio y antinatural.

El mejor corto documental del año

Las mujeres, al no tener acceso a la limpieza sanitaria suficiente, muchas recurren a materiales que dañan su salud, tales como periódico, hojas secas e incluso cenizas para absorber la sangre menstrual.

Por ello, Arunachalam Muruganantham creó máquinas de fácil operación que fabrican toallas sanitarias de bajo costo para permitir que las mujeres tomen control de su salud durante su ciclo menstrual.

Este documental visibiliza la inequidad que aún enfrentan mujeres y niñas alrededor del mundo debido a funciones del cuerpo que son perfectamente naturales y que no deberían mermar, de ninguna forma, el acceso de las mujeres a la educación.

La protagonista es Sneh, una chica que a sus 15 años comenzó a menstruar. Según la BBC, la primera vez que sangró no tenía idea de lo que estaba pasando.

“Estaba muy asustada. Pensé que estaba enferma de algo muy serio y comencé a llorar”, me dijo cuando la visité en su casa en el pueblo de Kathikhera, cerca de Nueva Delhi.

“No tuve el valor de decírselo a mi madre, así que le conté a mi tía. Ella dijo: ‘Ya eres una mujer adulta, no llores, es normal’. Al final fue ella la que le dijo a mi madre”.

Ahora Sneh a sus 22 años, trabaja en una pequeña fábrica en su pueblo que hace toallas sanitarias.

El documental se filmó en las granjas y en los campos —y en las aulas— de Kathikhera donde, como en el resto de India, la menstruación es un un tema tabú. Las mujeres en su periodo son consideradas impuras y tienen prohibido ingresar a lugares religiosos. También son excluidas a menudo de los eventos sociales.

Con todos los estigmas en torno a la menstruación, no es de sorprender que Sneh jamás hubiera escuchado de esta antes de que le llegara su periodo.

“No es un tema que se discutiera, incluso entre chicas”, dijo.

La situación empezó a cambiar cuando la organización de beneficencia Action India, que trabaja en temas de salud reproductiva, estableció una unidad de fabricación de toallas sanitarias en Kathikhera.

La ética y transparencia de las empresas: CAFFENIO

Frente a un consumidor que demanda saber cada vez más de las marcas con las que se involucra, la ética y la transparencia no son opcionales para las empresas. Es por ello que cada vez más marcas en México y en el mundo se empeñan en hacer las cosas bien, integrando mejores prácticas corporativas y recorriendo el camino de la sustentabilidad.

Abrir las puertas que nadie más se atreve a abrir para mostrar a los clientes los procesos corporativos requiere valor y confianza en las prácticas internas. Llevar al consumidor al origen del producto que llega a sus manos para que conozca cómo y quienes lo hacen, ofrece la posibilidad de reforzar los vínculos de confianza entre marcas y consumidores. Eso siempre y cuando dichos procesos cumplan con los estándares de calidad esperados; de lo contrario el riesgo es alto.

CAFFENIO, una empresa 100% mexicana dedicada al desarrollo de bebidas derivadas del café, es una de las marcas que se ha atrevido a abrir sus puertas y las del campo mexicano para mostrar a los consumidores cómo es que se produce el café que llega hasta su mesa. Así ha conseguido ganar la confianza de sus grupos de interés y consolidarse como una empresa comprometida con la transparencia.

¿Cómo hace CAFENIO para ganar la confianza de sus stakeholders?

Como una marca comprometida con la responsabilidad social y la creación de valor sostenible, CAFFENIO busca todos los días superar las expectativas de sus clientes. Para logralo se apoya en el talento de sus colaboradores y su capacidad de innovación, con la vista siempre puesta en sus valores.

“Ser una empresa líder en el desarrollo de Soluciones Integrales e Innovadoras en bebidas y alimentos de conveniencia, capaz de consolidar Conceptos de Negocio Propios y atender las necesidades de clientes estratégicos en México y otros países”.

Así describe CAFFENIO su visión. Una que ha llevado a esta marca a asumir su compromiso responsable de manera profunda, preocupándose siempre por el bienestar de sus grupos de interés y generando valor de forma sustentable.

Compromiso por escrito

El crecimiento y desarrollo de la empresa han sido posibles gracias a los valores que se viven día con día. Estos se encuentran plasmados en el Decálogo de ética que forma parte del Sistema Integral de Ética. Dichos documentos dictan las normas bajo las cuales debe de funcionar la marca, para asegurar su crecimiento y gestionar su reputación.

El Decálogo CAFFENIO permite a esta empresa fortalecer las buenas prácticas y comportamientos dentro y fuera de la organización. 

Llevar a la práctica todos los días, los compromisos plasmados en el papel no es tarea fácil. Se requiere una cultura corporativa fuerte y un equipo comprometido.

 El papel de la transparencia

La transparencia empresarial es una de las claves gracias a las que CAFFENIO ha conseguido generar fuertes vínculos de confianza con sus grupos de interés. Colaboradores, clientes, accionistas y proveedores que se relacionan con la marca ven en ella un referente de buenas prácticas corporativa en los cinco segmentos de negocio en que se desarrolla:

  • CAFFENIO Drive (cafeterías)
  • Centros de consumo
  • Barra de Café de Especialidad (andatti momento espresso-ame)
  • Tiendas de conveniencia (Tiendas Oxxo, café andatti)
  • Soluciones para autoservicio o mayoristas

El nivel de transparencia adoptado por CAFFENIO de forma voluntaria, permite a los clientes conocer los procesos necesarios para llevar su café del campo a la taza.

Al abrir las puertas de sus operaciones, ofrece a las personas la certeza de que actúa de la mejor forma, buscando crear valor sostenible, desde el cultivo del café hasta el proceso de transformación de los granos y el disfrute final.

Conociendo la experiencia

Los consumidores de café Andatti, de Oxxo, pudieron vivir una experiencia inolvidable y viajar al origen del café en Huatusco, Veracruz. Ahí conocieron la labor que se realiza en el vivero, las fincas cafetaleras y otros espacios que dan vida al grano que llega hasta su taza.

Los clientes de hoteles, restaurantes, cafeterías y otros centros de consumo se han sumado a esta vivencia a la que, finalmente, también se unen los consumidores más leales de la marca, pero estos viviendo una experiencia diferente a través del concurso Reyes de CAFFENIO.

La práctica para los consumidores de la marca CAFFENIO, constó de acceso a la planta de Hermosillo Sonora, donde los invitados conocieron el proceso por el que atraviesa el café en grano, realizaron actividades didácticas y crearon nuevas bebidas. La marca aprovechó para escuchar su opinión sobre la empresa y los nuevos productos; lo que sin duda condujo a una experiencia enriquecedora para empresa y consumidor.

Es así como CAFFENIO hace las cosas bien, de manera transparente, abriendo las puertas de su casa, para que proveedores, clientes y consumidores conozcan todo el proceso que vive el café, desde el campo hasta la taza.

Cómo promover la participación de las mujeres en consejos de administración

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El día de hoy se llevó a cabo el foro “Equidad de Género en los Consejos de Administración: Un asunto de competitividad” durante el cual se presentó el capítulo México de la organización global 2020 Women on Boards.

2020 Women on Boards (2020 WOB) es una campaña internacional sin fines de lucro fundada en 2010 cuya meta es promover el incremento del porcentaje de mujeres en Consejos de Administración en empresas públicas en Estados Unidos a 20% en 2020 y crear conciencia sobre los beneficios de la diversidad de género en los Consejos de Administración.

En 2018 en Estados Unidos, solo el 17.7% en las empresas representadas en el índice Russell 3000 tienen un 20% de participación femenina en sus consejos.  El 25% de las empresas no tienen mujeres en sus consejos de administración.

De acuerdo con el estudio de Credite Suisse, The CS Gender 3000: The Reward for Change, en México ha disminuido el número de mujeres en Consejos de Administración, pasando de 7.6% en 2010 a 5.7% en 2015.  Esto sitúa al país en el puesto 32 de 35 países estudiados, sólo por arriba de Taiwán, Corea del Sur y Japón.  Esto se compara con 25% en Europa, 17% en Estados Unidos, 9% en Asia y 7% en Latinoamérica.

El reporte elaborado por Women Corporate Directors en 2018, revela que de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV):

  • De un total de 2,182 consejeros,162 son mujeres, lo cual representa sólo el 7.4%.
  • Hay un 43% de las empresas que cotizan en la BMV que no tienen ninguna mujer en sus Consejos; 57% tiene por lo menos una mujer y 15% tiene 3 o más mujeres en el Consejo.

2020 Women on Board, capítulo México, busca que, en empresas listadas en la BMV, haya por lo menos una mujer en los Consejos de Administración para 2025. Para ello, la organización tiene varias líneas de trabajo.

  • Difusión de información y de investigación a nivel nacional e internacional
  • Participación y organización de foros e iniciativas para la concientización
  • Apoyo en la creación de cartera de talento de consejeras potenciales
  • Participación en el diseño y promoción de políticas públicas

Los beneficios en materia de rentabilidad, productividad y clima organizacional, al incluir a mujeres en los Consejos Administrativos de las empresas, han sido probados en varios estudios.

Según el estudio de McKinsey &Company México, “Una ambición, Dos realidades” de la serie Women Matter, incrementar la participación de mujeres en puestos ejecutivos puede significar:

  • La posibilidad de agregar 12 trillones de dólares adicionales al PIB global y 0.8 trillones de dólares adicionales, es decir un 70%, al PIB de México.
  • Un valor económico agregado (EVA) 28% mayor para la empresa
  • Un margen de ganancias (EBIT) 55% mayor para la empresa
  • Un retorno sobre el capital (ROE) 47% mayor para la empresa

Las empresas con más de tres mujeres en su Consejo de Administración obtienen mejores resultados en todas las dimensiones, según el Índice de Salud Organizativa (OHI, por sus siglas en inglés):

  • Siete puntos por encima en la categoría de ambiente laboral y valores
  • Seis puntos más en dirección
  • Cinco puntos más en coordinación y control

El estudio de Deloitte, “Women in the Boardroom 2017”, indica que la tasa de rotación de las mujeres está por debajo de la de los hombres en todos los niveles de la jerarquía corporativa, lo que implica beneficios adicionales en términos de reducción de costos de reclutamiento, capacitación y disrupciones operativas.

En el Foro “Equidad de Género en los Consejos de Administración: Un asunto de competitividad”, participó Betsy Berkhemer-Credaire, CEO global de 2020 Women on Boards, quien fue instrumental en coordinar el apoyo a la nueva ley de inclusión de mujeres en Consejos de Administración en California, aprobada el 30 de septiembre de 2018 y que requiere que haya por lo menos una mujer en los consejos de administración de las empresas cotizadas basadas en el estado de California para 2019 y dos más para 2021.

Asimismo, se llevó a cabo una mesa de diálogo con CEOs, con la participación de Gina Diez Barroso, CEO Grupo Diarq y DaliaEmpower; Eric Hágsater Presidente de Grupo Chinoin y Nicole Reich de Polignac, CEO de Cardif México.

El evento fue organizado en conjunto con WomenCorporateDirectors (WCD) y fue patrocinado por Grupo Santander.

Comunicado de Prensa

Los 12 países con más mujeres en el gobierno

Una de las pocas cosas que reunió a los demócratas y republicanos durante el reciente discurso sobre el Estado de la Unión del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, fue la celebración de un número récord de mujeres en el Congreso. Ciento dos mujeres fueron elegidas para la Cámara de Representantes en la votación a mitad de legislatura de 2018, con el 23,5% de los 435 escaños.

Estos son los países con más mujeres en el gobierno.

Los 12 países con más mujeres en el gobierno Ruanda en el primer lugar

Pero los Estados Unidos todavía están muy rezagados con respecto a gran parte del mundo en lo que respecta a países con más mujeres en el gobierno, ocupando el puesto número 75 en una lista compilada por la Unión Interparlamentaria. De hecho, los Estados Unidos siquiera alcanzan el promedio mundial del 24,1% de los escaños de la Cámara Baja que ganan las mujeres.

Clasificacion mundial de Los 12 países con más mujeres en el gobierno

Países con más mujeres en el gobierno

El país en la parte superior de la lista puede sorprender a muchos. Ruanda ostenta con mucho el mejor registro para la representación femenina en el parlamento, con casi dos tercios de sus escaños en la actualidad en manos de mujeres.

Lista completa de Los 12 países con más mujeres en el gobierno

Solo hay otros dos países con países con más mujeres en el gobierno que hombres: Cuba (53.2%) y Bolivia (53.1%). Las naciones de América Latina y el Caribe también ocupan otros cuatro lugares entre los 10 principales: México (48.2%), Granada (46.7%), Nicaragua (45.7%) y Costa Rica (45.6%).

El resto de los 10 principales se completa con dos naciones africanas más, Namibia (46,2%) y Sudáfrica (42,7%), y, tal vez no sorprende, Suecia (46,1%), el primer gobierno “feminista” autoproclamado del mundo.

El grupo nórdico de países lidera el camino en países con más mujeres en el gobierno con el 42,3% de los escaños, seguido por las Américas (30,3%), el resto de Europa (26,5%) y África subsahariana (23,8%). Asia (19,7%) y los estados árabes (18,7%) se encuentran muy por debajo del promedio mundial, pero son las naciones del Pacífico (15,5%) las que tienen el peor récord.

Promedio por regiones cuando se trata de tener más mujeres en el gobierno

Países con más mujeres en el gobierno – diferencias

Entonces, ¿qué hay detrás de las enormes diferencias en países con más mujeres en el gobierno?

Las cuotas son un factor común en muchos de los sistemas electorales en países con más mujeres en el gobierno como legisladoras y diputadas. El primer país en el mundo en introducir una cuota de género por ley fue Argentina en 1991. Desde entonces, el requisito legal para que los partidos presenten una cierta proporción de mujeres candidatas se ha vuelto común en toda América Latina y más allá. Muchos otros países han adoptado diferentes enfoques con el mismo objetivo, ya sea reservando escaños para mujeres (como en China, Pakistán y muchas naciones árabes), o mediante partidos políticos que adoptan sus propias cuotas (como en gran parte de Europa).

Las cuotas ciertamente han tenido un impacto dramático en la política ruandesa. En la década de 1990, en promedio, el 18% de los escaños parlamentarios estaban ocupados por mujeres. La constitución de 2003 ordenó que el 30% de los cargos electos fueran ocupados por mujeres. Para 2008, las mujeres representaban más de la mitad del parlamento de Ruanda, y esa proporción aumentó a casi dos tercios en las elecciones de 2013.

En los últimos 20 años se han dado grandes pasos hacia una mayor representación femenina en los países con más mujeres en el gobierno. En 1997, las mujeres solo ocupaban más del 30% de los escaños en Suecia, Noruega, Finlandia, Dinamarca y los Países Bajos. Ahora hay 49 países donde se ha roto esa barrera. Pero desde 2015, el progreso se ha estancado y, en algunos casos, se ha invertido.

La proporción de cargos ministeriales ocupados por mujeres sigue siendo obstinadamente baja, uno de cada cinco. Francia, Canadá y España han tenido gabinetes con al menos tantas mujeres como hombres. Pero son excepciones más que la regla. E incluso cuando las mujeres son promovidas a gabinete, a menudo se les asigna funciones de menor categoría y, por lo general, están restringidas a lo que ONU Mujeres denomina las carteras de “temas blandos”, como los asuntos sociales y la familia.

Avance en el empoderamiento político de las mujeres

Más de la mitad de los países del mundo nunca han tenido un líder femenino. Pero incluso tener una mujer en la cima no es garantía de una mayor representación. India, una vez gobernada por Indira Gandhi, ahora tiene solo 64 mujeres entre sus 542 diputados.

El progreso en el empoderamiento político de las mujeres en la última década se ha invertido ligeramente en los países occidentales, según el Informe sobre la brecha de género en el mundo del Foro Económico Mundial. Su subíndice de empoderamiento político, que mide la brecha entre hombres y mujeres en los niveles más altos de toma de decisiones políticas, es donde la brecha de género sigue siendo la más amplia.

Avance en el empoderamiento político de las mujeres

Pero algunas mujeres están superando las probabilidades de llegar a altos cargos políticos. La canciller alemana, Angela Merkel, la jefa de gobierno con más años de servicio, ha designado a otra mujer como su sucesora elegida.

Avance en el empoderamiento político de las mujeres

Nancy Pelosi se ha convertido en la mujer más poderosa de la política estadounidense y en la líder de facto de la oposición al presidente Trump.

La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, ha demostrado que la maternidad no es una barrera para el trabajo principal, convirtiéndose en la segunda líder de la historia en dar a luz mientras está en el cargo.

Algunos líderes han hecho declaraciones poderosas en apoyo de una mayor participación femenina en el gobierno. En 2015, el Primer Ministro canadiense Justin Trudeau le dio a su país su primer gabinete con un número igual de hombres y mujeres. Pedro Sánchez de España ha ido un paso más allá, al nombrar un gabinete donde las mujeres superan a los hombres.

¿Qué te parece la lista de países con más mujeres en el gobierno? Te leemos en los comentarios.

Empresas más amadas por sus empleados

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La admiración a una empresa por parte de los empleados es quizá, uno de los amores más complicados. Sin embargo, cuando un empleado ama su empresa, es más fácil que éste trabaje en ella y que logre objetivos impuestos.

En un ranking llamado “Las más amadas” que hace la plataforma de evaluación de empresas Love Mondays, se incluyen a las empresas con mayor satisfacción laboral de acuerdo con sus empleados.

¿Quiénes son las empresas más amadas?

Entre ellas figuran Costco, Ford e IBM. De acuerdo con la evaluación, el primer puesto fue para la cadena de tiendas Costco, con una nota de 4.47, seguido de Ford, con 4.18, mientras que el tercer puesto lo obtuvo la empresa de tecnología IBM, con un puntaje de 4.03 de satisfacción general.

De acuerdo con el cofundador de Love Mondays, Dave Curran, “a diferencia de otras listas que existen en el mercado, el ranking de las Empresas Más Amadas se hace sobre la base de evaluaciones auténticas y espontáneas, trayendo el punto de vista de quienes realmente conocen el ambiente de trabajo: los empleados. Se trata de un reflejo más realista de cómo el equipo realmente se siente en su trabajo”

Empresas más amadas por sus empleados

Las empresas que completan el Top 15 son Starbucks (4.02), Grupo Bimbo (3.97), Jabil (3.93), AT&T (3.89), Coca-Cola FEMSA (3.88), PepsiCo (3.87), Bosch (3.85), Banco Azteca (3.78), Citibanamex (3.77), Deloitte (3.75), Grupo Financiero BBVA-Bancomer (3.71) y Grupo Coppel (3.69)

En un comunicado Love Mondays señaló que las evaluaciones se realizaron en una escala del uno al cinco, siendo uno el nivel más bajo de satisfacción, y cinco la puntuación más alta.

Para la elaboración de la lista se tomaron en cuenta a empresas evaluadas en la plataforma entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018, en donde se seleccionaron a las 30 con las mejores notas en el apartado “Satisfacción general” para integrar la lista definitiva.

“Los profesionales valoran la transparencia de las empresas, y cada vez más exigen información confiable y auténtica, como la proveniente de otros trabajadores, para tomar decisiones a la hora de buscar el mejor ambiente de trabajo”.

Las evaluaciones se realizan en una escala del 1 al 5, siendo 1 el nivel más bajo de satisfacción, y 5 la puntuación más alta.

El primer puesto fue para la cadena de tiendas Costco, con una nota de satisfacción de 4.47. El segundo lugar fue para la automotriz Ford, con una puntuación de 4.18, mientras que el tercer puesto lo tiene la empresa de tecnología IBM, con un puntaje de 4.03 de satisfacción general.

Las empresas que completan el top 5 son Starbucks (4.02) y Grupo Bimbo (3.97). El listado incluye empresas pertenecientes a todos los sectores productivos, como automotriz, telecomunicaciones, bienes de consumo, retail, servicios financieros, comidas y bebidas, farmacéutico, entre otros.

“Desde el inicio de las operaciones en el país, en 2017, hemos percibido que los usuarios responden de forma positiva a esta clase de información. Los profesionales valoran la transparencia de las empresas, y cada vez más exigen información confiable y auténtica, como la proveniente de otros trabajadores, para tomar decisiones a la hora de buscar el mejor ambiente de trabajo”.

Estas son las primeras 30 empresas con mayor satisfacción laboral en México:   

Puesto Empresa Nota
1 Costco 4.47
2 Ford 4.18
3 IBM 4.03
4 Starbucks 4.02
5 Grupo Bimbo 3.97
6 Jabil 3.93
7 AT&T 3.89
8 Coca-Cola FEMSA 3.88
9 PepsiCo 3.87
10 Bosch 3.85
11 Banco Azteca 3.78
12 Citibanamex 3.77
13 Deloitte 3.75
14 Grupo Financiero BBVA-Bancomer 3.71
15 Grupo Coppel 3.69
16 Pisa Farmacéutica 3.68
17 Telcel 3.67
18 Santander 3.64
19 Grupo Financiero Banamex 3.61
20 Teleperformance 3.60
21 Flextronics 3.55
22 Oxxo 3.53
23 KPMG 3.53
24 Cinemex 3.52
25 McDonald’s 3.52
26 HSBC 3.52
27 Cinépolis 3.50
28 Walmart 3.50
29 Farmacia Guadalajara (FRAGUA) 3.49
30 Nissan 3.43

Medidas contra el abuso infantil, según el Vaticano

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En los últimos meses se han destapado varios casos de abuso sexual infantil por parte de algunos integrantes del Vaticano, un hecho que ha causado cierta polémica debido al grave problema que esto conlleva.

Por ello, hace un par de días, el Vaticano anunció una serie de códigos y normativas legales para proteger a los menores y de esta manera prevenir el abuso sexual en la Iglesia Católica.

De acuerdo con Federico Lombardi, “con relación a la lucha contra los abusos en la Curia Romana y en el Estado de la Ciudad del Vaticano se acompañarán con una nueva ley para el Estado de la Ciudad del Vaticano y directrices para el Vicariato sobre la protección de los menores y de las personas vulnerables”.

Medidas contra el abuso infantil

En una conferencia de prensa, Lombardi explicó que entre las iniciativas está un nuevo “Motu Proprio del Papa Francisco” sobre la protección de menores y de personas vulnerables para “reforzar la prevención y contrarrestar los abusos en la Curia Romana y en el Estado de la Ciudad del Vaticano”.

De acuerdo con un reporte de las agencias de noticias Aci Prensa y Vatican News, “Ese Motu Proprio se acompañará de una nueva ley del Estado de la Ciudad del Vaticano y de líneas guía para el Vicariato de la Ciudad del Vaticano sobre esa materia”.

Además cada documento ayudará a que los obispos del mundo comprendan claramente sus deberes y obligaciones.  Según Lombardi, “son tres documentos que tienen cierta unidad entre sí, el Motu proprio, la ley del Estado y las directrices del Vicariato, bajo diferentes aspectos y que están listos, por lo que sin duda se presentarán en un tiempo bastante corto, puesto que sólo se trata de preparar su publicación, pero ya es un material maduro”.

Por otro lado, monseñor monseñor Charles J. Scicluna, Arzobispo de Malta y Secretario Adjunto de la Congregación para la Doctrina de la Fe, quien revelo que “tenemos previsto reformar la cuestión del secreto pontificio”.

“El secreto pontificio sirve para garantizar la libertad de la Iglesia, pero en el caso de abusos sexuales esto no se puede aplicar. Es contraproducente y, por lo tanto, requiere una reforma. No se trata de un valor absoluto, no estamos hablando del secreto de confesión, se puede negociar”, explicó.

Medidas contra el abuso infantil

Respecto al abuso de menores, dijo que se trata de un delito muy serio, pero el encubrimiento también lo es. “Y creo que esto se ha dejado muy claro. Ahora ya no hay vuelta atrás. Durante décadas nos centramos en el delito, pero ahora asumimos que también el encubrimiento es un delito igual”.

Por su parte, el Papa Francisco dijo que “el problema de los abusos sexuales contra menores por parte de miembros del clero provocó un grave escándalo en la Iglesia y en la opinión pública, tanto por el dramático sufrimiento de las víctimas como por su injustificable desatención y el encubrimiento de los culpables por parte de responsables en la Iglesia”.

Además también dijo que desea que todas las actividades de la Iglesia siempre sean plenamente seguras para los menores y que se tomen todas las medidas plenamente seguros para los menores, que se tomen todas las medidas posibles para que crímenes parecidos no se repitan, y que “la Iglesia vuelva a ser absolutamente creíble y fiable en su misión de servicio”.

“De este modo sabremos colaborar con todo nuestro corazón y con eficacia, junto a todas las personas de buena voluntad y todos los componentes y las fuerzas positivas de la sociedad, en todos los países y a nivel internacional, para que se combata hasta el fondo, en todas sus formas, esta gravísima plaga”.