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Racismo en los Oscar; Spike Lee llama a luchar en contra

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Racismo en los Oscar; Spike Lee llama a luchar en contra

Como cada año, la entrega de los Oscar es un espectáculo que se ve a nivel internacional. Este año cumplen una década de ser otorgados. Su entrega se ha consolidado como la entrega de premios por excelencia de la industria del cine.

Es en este evento donde varios actores aprovechan para agradecer a sus espectadores y a los jurados, pero también dan un discurso que en su mayoría, es para motivar o impulsar a los demás.

En la reciente entrega de los Oscar, Shelton Jackson Lee, más conocido como Spike Lee, quien es director de cine, guionista, productor y actor, dio un pequeño discurso de agradecimiento por obtener el Oscar a Mejor Guion Adaptado. Además, inició su discurso diciendo:

“Quiero recordar a mis antecesores que vivieron el genocidio del pueblo negro. Porque hace mucho tiempo, robaban y maltrataban a nuestros antecesores. Mis abuelas me contaban estas historias. Mi bisuabuela era esclava, pero mi abuela me llevó a la universidad y consiguió que me licenciara en la Escuela de Cine de Nueva York. A ella le debo estar aquí”.

 

“No olvidemos a quienes vivieron el genocidio de la población negra. A quienes construyeron este país. El amor y la sabiduría nos conecta con ellos”, ha defendido el Lee. “Tenemos elecciones a la vuelta de la esquina. Estemos todos en el lado correcto de la historia”, ha exclamado el realizador. “Entre el odio y el amor, hagamos lo correcto”, ha dicho.

Racismo en los Oscar;2

 

Infiltrado en el KKKlan partía con seis nominaciones incluyendo mejor película, director y montaje. Lee ha recogido el galardón junto a Charlie Wachtel, David Rabinowitz, y Kevin Willmott.

Spike Lee es conocido por ser un activista y luchador de los derechos de los afroamericanos.

Donald Trump acusa a Lee de ataque racista

Cabe mencionar que después de dar un discurso, el cineasta recibió duras quejas y críticas por parte del presidente Donald Trump

Para Trump, el cineasta lanzó un ataque racista en el que llamó al presidente a movilizarse para la próxima elección.

Lee se llevó a casa el galardón por mejor guión adaptado por “BlacKkKlansman”, una historia sobre un policía negro que consiguió infiltrarse en los estratos más altos del Ku Klux Klan.

En su discurso habló sobre la historia de la esclavitud en Estados Unidos, Lee recordó a su abuela, que se fue a la universidad “a pesar de que era una esclava” y – sin mencionar a Trump – llamó a los votantes a situarse “en el lado correcto de la historia”.

Racismo en los Oscar;2

Ante ello Trump dijo, -mediante Twitter-, que él “ha hecho más por los afroamericanos” que ningún otro presidente en la historia, citando la reforma de la justicia penal, el desempleo en un mínimo histórico y los recortes fiscales”.

Cabe recordar que en 2020 son las siguientes elecciones, por lo que es correcto hacer historia.

Racismo en los Oscar;2

A pesar de no haber sido mencionado explícitamente Trump se dio por aludido y respondió en su cuenta de Twitter: “Estaría bien que Spike pudiera leer sus notas, o mejor aún, no tener que usarlas en absoluto, cuando use un tono racista contra vuestro presidente, que ha hecho más por los afroamericanos (…) que casi cualquier otro presidente”.

El mandatario subrayó que bajo su mandato se ha aprobado una reforma de la justicia penal de EE UU, se han registrado “los índices más bajos de desempleo” de la historia entre la comunidad afroamericana y se ha aplicado una reforma fiscal importante.

Lee es conocido por su activismo a favor de los derechos de los afroamericanos. En la alfombra roja el director había dicho que si los de 2019 eran los Oscar más diversos de la historia era gracias a la polémica de los últimos años por la falta de diversidad y a los cambios introducidos para abrir la Academia a cientos de extranjeros y minorías.

Editorial hispana para niños con dislexia; la única en AL

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Editorial hispana para niños con dislexia; la única en AL

La dislexia es un trastorno del aprendizaje que supone la dificultad para leer así como para identificar los sonidos del habla y para comprender cómo estos se relacionan con las letras y las palabras. La dislexia, que también se denomina dificultad de lectura, afecta zonas del cerebro que procesan el lenguaje.

Los niños que tienen dislexia tienen una capacidad lectora por debajo de su edad cronológica, por lo que no causa un gran interés cuando se le presenta un libro.

Para eliminar ese desinterés y la complejidad en el entendimiento, Mercedes Lafourcade, maestra y psicopedagoga le propuso a la Agencia Nacional de Investigación e Innovación (ANII) fundar su propia editorial inclusiva con la que ayudaría a los niños con dislexia al incluir en los libros algunas ilustraciones realistas o con textos adaptados que impulsen el aprendizaje y el placer por la lectura.

Editorial hispana para niños con dislexia

Editorial hispana para niños con dislexia

“En los ámbitos en los que he trabajado me di cuenta que había denominadores comúnes: por mi lado, siempre recurría a la literatura como un recurso infalible, no sólo para aquietar temores o carencias que pudieran tener en las zonas rurales, sino también en los ámbitos más favorecidos culturalmente, en donde muchos niños presentan carencias a nivel emocional”, sostiene la profesora.

“Cuando había conflictos o situaciones en los que no sabía a qué recurso apelar, utilizaba los cuentos, que funcionaban tanto en los contextos de pobreza extrema como en los de niveles altos de cultura”.

Según ella, la idea de la editorial inclusiva es crear libros de cuentos adaptados que tengan fácil lectura. Son adaptaciones en la forma, el contenido y el procedimiento. Cada libro de la colección va a estar ambientado en un continente distinto, para así incorporar conocimientos del mundo. Esta publicación es la primera de América Latina.

“Por ejemplo, el primero está ambientado en la selva de Papúa y en la Patagonia argentina, mientras que el segundo recorre las islas árticas y Canadá y el próximo será en Japón. También apostamos al formato de álbum ilustrado, donde las imágenes y el texto tienen el mismo peso. Cuando apuntamos a la inclusividad no queríamos tener audiocuentos, por ejemplo. Nosotros queremos que los niños lean solos y sean felices haciéndolo”.

Cada libro tiene una historia que atrae a los niños, sin embargo, están hechos para que aprendan a medida en la que su lectura avanza.

De acuerdo con una entrevista con La Diaria, los tomos que están en circulación están divididos en dos partes, así como lo estarán los próximos cuatro.

La primera es de fácil acceso: se utiliza una tipografía aumentada con interlineados generosos sobre fondo blanco. “La elección de las palabras es clave, en esta primera parte sólo se usan palabras que tengan una estructura silábica simple, es decir, empiezan con consonante y siguen con vocal, y nunca hay dos consonantes seguidas. Además, son palabras fonéticas: tienen perfecta correspondencia entre la letra y el sonido, por ejemplo, en la palabra luna cada símbolo tiene un sonido único”.

Editorial hispana para niños con dislexia

La complejidad aumenta respecto a la historia, puesto que al llegar al final ésta aumenta. Cabe mencionar que en la segunda palabra del libro la autora trabaja con diversos desafíos tales como el uso de la b y la y l y hasta los signos de puntuación.

“Otra de las características de estos libros es que manejan la diacronía de manera diferente: “Una de las dificultades que tienen los niños con dislexia es la forma de percibir el tiempo y sus saltos, por eso les cuestan más las materias como historia y geografía. En estas historias, la primera y la segunda parte son paralelas en el tiempo, pero se descubre recién al final, lo que ayuda a manejar los distintos tiempos en los que suceden las cosas”, detalló la autora.

Según entrepreneur, Lafourcade ha convertido la dislexia en su objeto de estudio más cercano. No se trata sólo de reconocer los aspectos del trastorno, sino también entender el perfil cognitivo, la forma de procesar la información, cómo hace el cerebro disléxico para procesar la información, los códigos escritos.

Para ayudar a mejorar los procesos de lectura a niños con dislexia, se sugirió el título Milo y Manu, ya que según Lafourcade, cada uno de los elementos que integran estos títulos, desde cómo funciona una palabra y una oración hasta qué efectos tienen en el cerebro de los niños disléxicos para facilitar o no su lectura.

¿Qué hay detrás de estas sonrisas?

Marisol López
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¿Qué hay detrás de estas sonrisas?

Aunque no se cuenta con estadísticas oficiales por parte del INEGI, se calcula que en México nacen cada día nueve niños con labio y paladar hendido, una malformación congénita donde el tejido blando de la línea media no se fusiona completamente durante el desarrollo del feto.

Operation Smile es una organización que apoya en la solución de problemas de nutrición, lenguaje, autoestima y desintegración familiar, que generalmente son problemáticas que van acompañadas de estos padecimientos. A su vez, esto acelera el proceso de reinserción social, clave para el desarrollo óptimo de las personas que nacieron con labio y/o paladar hendido.

Al día de hoy cuenta con más de 35 años de experiencia y tiene presencia en 60 países alrededor del mundo. México es uno de ellos y gracias a diversos apoyos, tiene grandes historias que contar en nuestro país.

45 minutos para recuperar una sonrisa…

Operation Smile México brinda atención gratuita a las personas, principalmente a niños y niñas de escasos recursos económicos con labio y paladar hendido, por medio de cirugías reconstructivas y tratamiento multidisciplinario, siguiendo estándares globales de alta calidad, con voluntarios médicos y no médicos, para mejorar las condiciones de vida de los pacientes y sus familias.

Es importante mencionar que el labio y/o paladar hendido son aberturas en el labio, paladar o tejido blando de la parte posterior de la boca. El labio hendido puede estar acompañado por una abertura en los huesos de la mandíbula y/o la encía superior. El paladar hendido existe cuando dos partes de este no se unen dejando un hueco.

La operación hecha por los médicos de Operation Smile México A.C. dura aproximadamente 45 minutos. Después de la operación se les brinda un seguimiento nutricional, odontológico y psicológico; tratamientos fundamentales que les ayudan a complementar la sonrisa a niños y jóvenes acelerando el proceso de reinserción social.

¿Quiénes son los aliados perfectos?

La organización también busca crear alianzas estratégicas y detrás de estas sonrisas existen algunas organizaciones públicas y privadas las cuales incrementan las opciones de tratamiento integral sostenible (pre y postoperatorio) para los pacientes que sufren estos padecimientos.

Operation Smile México A.C. cuenta con voluntarios médicos y no-médicos, promueve en ellos educación y entrenamiento constante, logrando tener los más altos estándares de calidad médica. Son una Organización reconocida por la calidad de los procedimientos quirúrgicos y el trato digno a los pacientes y sus familias.

Uno de estos aliados estratégicos es Fundación Gigante, que desde 2011, trabaja en conjunto con Operation Smile México A.C. Todos los años apoyan con recursos para la realización de jornadas quirúrgicas que han beneficiado a niños en Guadalajara, San Cristóbal de las Casas, Monterrey, Puebla y Oaxaca.

Fundación Gigante cuenta con varios pilares estratégicos y uno de ellos es la salud, es por ello que desde hace varios años han logrado dar el seguimiento adecuado para que más niños tengan acceso a una operación quirúrgica de calidad.

Hace algunos días se llevó a cabo una de estas jornadas en el estado de Guadalajara, donde Operation Smile México A.C. y Fundación Gigante fueron testigos de la gran labor de los voluntarios y médicos (nacionales y de diferentes partes del mundo), logrando que los niños y jóvenes tuvieran cirugías exitosas.

En esta jornada vivimos toda la logística desde la evaluación con médicos de diferentes especialidades, selección de los candidatos a cirugía, jornadas de cirugías y hospitalización postoperatoria de los menores y jóvenes. Estas fases son clave para llevar a cabo las jornadas médicas exitosas durante una semana y media se logran realizar.

Operation Smile, realiza la convocatoria a nivel local, a través de medios de comunicación masivos como radio, prensa, televisión y redes sociales, en donde se indica el lugar de convocatoria y la fecha.

En esta primer jornada del 2019 se llevaron a cabo 112 cirugías a niños y jóvenes, hasta la fecha se han realizado 36 jornadas y cerca de 3,504 cirugías en todo el país, dando un ejemplo de constancia y compromiso con la salud de miles de niños mexicanos.

¿Qué hay detrás de estas sonrisas?

Alejandra Canales forma parte del voluntariado de Operation Smile desde hace más de cinco años y está detrás de estas sonrisas con su compromiso, ella es hondureña y pertenece al área de Child Life, que se trata de una certificación de vida infantil.

En esta área sensibiliza a los niños antes, durante y después de la operación; también prepara tanto a los niños como a los padres de familia o tutores.

Los voluntarios de esta importante área deben cumplir estos cinco importantes pasos:

  • Tener interés y pasión para convertirse en un voluntario.
  • Proceso de observación del área Child Life.
  • Entrenamiento con la supervisión de voluntarios expertos.
  • Los voluntarios certificados realizan una evaluación del nuevo voluntario.
  • Una vez que el voluntario está certificado comienza a trabajar directamente en el área.

Esta causa es solo un ejemplo de cómo varios aliados pueden contribuir de manera positiva a la salud de miles de niños mexicanos, involucrándose de forma continua para recuperar la sonrisa de un niño.

Mejor película 2019: Green Book y el complejo del salvador blanco

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Mejor película 2019: Green Book y el complejo del salvador blanco

¿Por qué leer esta nota?

Green Book venció a Roma en la terna de Mejor Película en la entrega del Oscar 2019. La cinta ganadora conquistó no solo la estatuilla dorada, sino el corazón de los espectadores. Todo gracias a su planteamiento sobre el racismo estadounidense en la época de la segregación. Sin embargo la historia parece tener un pequeño problema…

Así lo relata Camilo Gómez en un análisis publicado en El Espectador al que vale la pena echar ojo. Transcribimos a continuación.

Una historia sobre el racismo en América regresa a los cines para conmover a Hollywood con la misma fórmula: el heroísmo blanco a costa del sufrimiento de los negros. El relato del histórico Libro Verde quedó minimizado en Green Book.

Existen libros tan esenciales en la historia que Hollywood se encarga de hacer películas sobre ellos para quienes no disfrutan del hábito de leer. La Naranja Mecánica y Criadas y señoras son buenos ejemplos de textos llevados al cine, que, si bien no se comparan con la lectura original, por lo menos acercan al espectador al fundamento de la historia. Pero en Green Book, una amistad sin fronteras, la nueva película de Peter Farrelly basada en el polémico Libro Verde, apenas vemos un tímido acercamiento a una de las lecturas más necesarias sobre la historia estadounidense.

El Libro Verde fue un texto editado en veintidós ocasiones, publicado entre 1937 y 1966 y creado por el afroamericano Victor Hugo Green con la intención de salvar algunas vidas. Fue ante todo una herramienta de supervivencia, una guía para evitarse problemas y afrontar la cruda realidad de un país tan violento y segregador como Estados Unidos. El Libro Verde de Green fue un documento que detallaba los lugares donde los negros podían comer, beber y pasar la noche sin ser acosados o golpeados hasta el cansancio.

Sin embargo, el filme de Farrelly, a pesar de llevar el título del libro, poco tocó su importancia. Green Book es la historia de cómo Frank Anthony Vallelonga, conocido también como Tony Lip, un italiano racista, aunque no en extremo, se convirtió en el chofer del Doctor Don Shirley, un pianista negro de talla mundial. Los dos viajaron desde Manhattan hasta el profundo sur estadounidense por una gira de conciertos en las que tuvieron que enfrentarse al racismo de los estados más conservadores, no solo de los blancos, sino de los afroamericanos. Y eventualmente en ese viaje, en el que ambos construyeron una clásica amistad cinematográfica rodeada de lecciones y apoyo mutuo -tan común como predecible-, Vallelonga usó los consejos del famoso Libro Verde para sacar a su compañero de problemas.

Pero, aunque poco trató Green Book el tema de su título, sus diálogos y personajes salvan la historia presentando algo realmente significativo: una crisis de identidad. A diferencia de otras películas sobre racismo en Estados Unidos, que anteponen la violencia y el maltrato al que fueron sometidos los afroamericanos, Green Book muestra el gran dilema de uno de ellos. El Doctor Shirley siente que, aunque se comporte como los blancos, aunque se vista como ellos y sea apasionado por sus gustos, nunca será aceptado como blanco; y aunque sea negro, su profunda desconexión con la cultura de su comunidad también le genera rechazo por parte de esta. Insuficiente para poder encajar en cualquier grupo, Shirley se convierte en un hombre solitario en flagelo constante por encontrarse bien con lo que es y con lo que quiere ser, aunque el contexto no se lo permita.

Vallelonga fue el complemento perfecto para la búsqueda de Shirley sobre él mismo. Él, un italiano de pura cepa reconoce cómo es vivir con estigmas sobre la espalda. Todos, según él, asumen que come pizza, pasta y tiene una relación con la mafia. Pero al contrario de su compañero, Vallelonga ha asimilado tanto los estereotipos que caen sobre él que parece no importarle. Por ello, mientras conduce al sur y comienza a construir un lazo con su jefe le hace un par de comentarios que resultan incómodos y racistas. Asume que como Shirley es negro come pollo, toma refresco de uva y conoce todo el repertorio de Aretha Franklin, y se lleva una sorpresa cuando descubre que no es así. Tras la experiencia con su chofer, el Doctor Shirley parece sentirse más cómodo consigo mismo, más seguro de su identidad. Y eso, en las películas que abordan el racismo, no es precisamente un buen elemento.

Además de no haber profundizado sobre el rol del Libro Verde, la película parece sufrir de ese complejo cinematográfico del salvador blanco. Tal como el doctor King Shultz se convirtió en el liberador de Django en Django sin cadenas, o como el canadiense Samuel Bass liberó al esclavo Solomon Northup en 12 años de esclavitud, o como Danny Archer se sacrificó por Solomon Vandy en Diamante de Sangre, o como Eugina Phelan relató las tragedias de las criadas negras en Estados Unidos en Historias Cruzadas (y la lista puede aumentar descomunalmente), en Green Book, pese a sus buenas intenciones, se perpetúa con la premisa de poner a un blanco como la figura salvadora de los negros. Simplificó el problema del racismo y asumió que se podía resolver fácilmente. Y la Academia la ha alabado pese a su autocomplacencia con un tema tan mordaz. Green Book muestra cómo los premios de la Academia están orgullosos de celebrar el heroísmo de los blancos a costa del sufrimiento de los negros. Los directores de este tipo de películas, con la fórmula en la mano para conseguir éxito, ya ni siquiera intentan profundizar en la crítica y salirse del plano regular. ¿Por cuánto tiempo seguirán así?

L’Oréal lanza un Sistema de diagnóstico de la piel

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L’Oréal lanza un Sistema de diagnóstico de la piel

La compañía de Realidad Aumentada e Inteligencia Artificial recientemente adquirida por L’Oréal, ModiFace, y L’Oréal Investigación e Innovación, han anunciado el lanzamiento de un diagnóstico digital de la piel para consumidores basado en 15 años de investigación científica sobre el envejecimiento de la piel por parte de los equipos de Investigación e Innovación de L’Oréal.

Esta nueva tecnología se basa en un algoritmo de Inteligencia Artificial desarrollado por ModiFace y alimentado por la experiencia en envejecimiento de la piel y la base de datos de fotos de L’Oréal. Usando el aprendizaje profundo, el algoritmo ha sido entrenado con 6000 imágenes clínicas de la evaluación de I&I de L’Oréal y en los estudios de conocimiento realizados con Skin Aging Atlases, y luego se creó un nuevo modelo en más de 4500 selfies de teléfonos inteligentes para 3 grupos étnicos de mujeres (asiático, caucásico). y afroamericano) en 4 condiciones de iluminación diferentes. Los resultados, que fueron desarrollados con dermatólogos, lograron un alto nivel de precisión en la evaluación de la piel. Se obtuvieron resultados precisos con diferentes expresiones faciales y condiciones al momento de tomar las fotos (luz, posición del teléfono), similares a las utilizadas por los consumidores.

Los Atlas de Envejecimiento de la Piel de L’Oréal son los primeros atlas exhaustivos del envejecimiento facial, que abordan los signos de envejecimiento visual de cada grupo étnico. Se realizaron estudios para los Atlas de Envejecimiento de la Piel en Francia, China, Japón, India y Estados Unidos en un total de 4000 mujeres y hombres de 20 a 80 años. Los atlas cutáneos permiten evaluar o predecir el envejecimiento general de la cara y se utilizan hoy en día para evaluaciones clínicas de tratamientos cosméticos o dermatológicos.

La primera aplicación del nuevo diagnóstico de piel de L’Oréal será Vichy SkinConsultAI, que se lanzó en enero de 2019 en Canadá y se lanzará en los sitios web de la marca en todo el mundo a finales de este año. SkinConsultAI proporcionará a las mujeres un diagnóstico personalizado en 3 sencillos pasos:

– Se invita a las mujeres a tomar o cargar una selfie en el sitio web de la marca.

– La tecnología detecta siete signos de envejecimiento: arrugas debajo de los ojos, falta de firmeza, líneas finas, falta de luminosidad, manchas oscuras, arrugas profundas y poros. Se analizan los signos de envejecimiento y las mujeres descubren su matriz personalizada de envejecimiento de la piel, sus fortalezas de piel y las prioridades para actuar.

– Cada mujer recibe una rutina de productos hecha a medida para abordar las prioridades específicas de su piel.

Lubomira Rochet, Chief Digital Officer de L’Oréal, expresó: “Con la adquisición de ModiFace, comenzamos una segunda fase de la transformación digital de L’Oréal, centrada en reinventar la experiencia de belleza a través de tecnologías como la voz, la Realidad Aumentada y la Inteligencia Artificial. Creemos que los servicios serán las nuevas puertas de entrada para descubrir nuestras marcas y productos. Después de probarlo con maquillaje virtual, probarlo con el color de cabello virtual, las consultas de belleza en línea desarrolladas por AR, L’Oréal y ModiFace se enorgullecen de presentar el primer diagnóstico de cuidado de la piel con el poder real de la Inteligencia Artificial y la ciencia”.

Myriam Bekkar-Schneider, Directora General de Vichy General, dijo que: “Como la marca #1 en anti-envejecimiento, en farmacias europeas, nos enorgullece presentarles SkinConsultAI, un verdadero hito científico desarrollado por dermatólogos. Por primera vez, esta tecnología permite a todas las mujeres obtener un diagnóstico personal para comprender mejor el envejecimiento de su piel y encontrar una rutina de cuidado de la piel hecha a su medida”.

Comunicado de prensa.

Comedor infantil en Centros de Desarrollo Comunitario obtiene Distintivo H

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Comedor infantil en Centros de Desarrollo Comunitario obtiene Distintivo H

El comedor del Centro de Desarrollo Comunitario de Proyecto Roberto Alonso Espinosa (PRAE), ubicado en la Colonia Lomas de Chamontoya, Delegación Álvaro Obregón, obtuvo por cuarto año consecutivo el Distintivo H. La develación del reconocimiento se realizó en las instalaciones del mismo en compañía de instituciones académicas invitadas, familias usuarias y equipo directivo de PRAE.

El Distintivo H es un reconocimiento que otorgan la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud, certifica el manejo higiénico en el proceso de elaboración de los alimentos. Para obtener esta certificación es necesario cubrir los lineamientos marcados en la Norma Mexicana NMX-F605 NORMEX 2004, a través de la capacitación de todo el equipo de servicio de comedor para su cumplimiento.

Para conseguir este logro, PRAE ha revisado todo el proceso que se realiza diariamente en cocina y comedor, desde la recepción y preparación de los alimentos, lavado y desinfectado de los utensilios, material y equipo, hasta el servicio final a los niños y jóvenes. El correcto desempeño en todas las actividades permitió obtener una calificación perfecta de 100% en todos los rubros a evaluar.

Durante la develación del distintivo, Daniela Bardone, Directora Ejecutiva de PRAE mencionó: “Estamos muy felices. Este distintivo no solo representa el excelente servicio de nuestro comedor, representa que los niños y jóvenes que atendemos tendrán un buen estado nutricional, lo que les dará energía para su día a día. Serán chicos sanos que podrán enfocarse de lleno en su educación”.

Además del distintivo, se le entrego al equipo de servicio de comedor constancias con sello de la Secretaria de Turismo, esto para reconocer su buen desempeño en todas las acciones que realizan para la operación diaria del comedor.

Comunicado de prensa.

Especies amenazadas complican refinería propuesta por AMLO

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Especies amenazadas complican refinería propuesta por AMLO

Desde que Andrés Manuel López Obrador inició su campaña a la presidencia 2018-2025, lanzó su propuesta de la construcción de una refinería en Tabasco.

Sin embargo, no tomó en cuenta que primero debía hacer una investigación completa para verificar cuál sería el impacto ambiental de la refinería dentro de la zona y continuó con su planeación.

Por ello, la Agencia de Seguridad, Energía y Ambiente (ASEA) multó con 13 millones 900 mil pesos a la empresa SCCA por la deforestación en el predio, y a pesar de ello AMLO dijo que esa obra seguirá adelante porque se requiere alcanzar su compromiso de dejar de importar gasolina del extranjero.

De acuerdo con un análisis de Reuters, la biodiversidad que permanece en este lugar podría complicar el proyecto.

La agencia explica que la construcción de una refinería en tiempo récord en tierras en las que hace poco había manglares, gatos salvajes y boas constrictoras obstaculizan el proyecto.

Cabe mencionar que el regulador ambiental de la industria petrolera, la ASEA, dictaminó recientemente que el contratista que deforestó el predio no tenía los permisos adecuados para hacerlo.

Especies amenazadas complican refinería propuesta por AMLO

Los permisos, podrían retrasar el proyecto de la refinería por meses o incluso años, justo cuando el gobierno está tratando de aumentar la producción de petróleo, modernizar seis refinerías de Pemex.

Según Gustavo Alanis, director del Centro Mexicano de Derecho Ambiental (CEMDA), un importante organización de defensa del ambiente, aseguró que Pemex se meterá en problemas legales si sigue actuando apresuradamente con la refinería de Dos Bocas.

“Si avanzan rápido sin contemplar las leyes que tienen que cumplir, ellos se van a convertir en su propio enemigo”, dijo.

Según la misma agencia, el gobierno ha dicho que planea licitar la construcción de la refinería de 8 mil millones de dólares en marzo y terminarla en tres años.

Especies en peligro

Desde 1970, Pemex se estableció en la localidad de Paraíso con el objetivo de establecer un puerto petrolero debido al hallazgo del inmenso yacimiento Cantarell en el Golfo de México.

En esa época el lugar estaba rodeado de ranchos productores de coco y cítricos que fueron expropiados para construir el puerto.

Pero Pemex no utilizó el predio y los habitantes ocuparon el lugar para seguir con su cosecha. Años después, la zona fue abandonada y la vegetación creció y empezó a regresar la fauna.

Entre ellos se encontraban varios tipos chorlos, garzas y una de halcón, así como un par de especies de iguanas y culebras clasificadas como amenazadas, además del chorlo chiflador en peligro de extinción.

Según ASEA, en el lugar donde se construiría la refinería se hallaron huellas del yaguarundí, una especie de puma, junto con varias aves.

Tanta era la vida silvestre que algunos funcionarios dijeron que es necesario que la zona se declarara como reserva privada. Sin embargo, con el tiempo esto ha cambiado: Un estudio realizado por un instituto gubernamental hace varios años concluyó que Paraíso era un lugar de riesgo para una refinería debido a la biodiversidad que alberga.

En diciembre AMLO visitó el lugar para anunciar la construcción de la refinería, y poco a poco el terreno fue invadido por maquinaria pesada e incluso habían reemplazado a la espesa alfombra de árboles que cubría el terreno.

Especies amenazadas complican refinería propuesta por AMLO

Días después, la vegetación fue removida, fueron identificadas en el terreno cuatro especies amenazadas o protegidas, incluyendo un tipo de puercoespín, una boa constrictor y una iguana rara.

En Paraíso, pescadores de ostión temen que la refinería empeore las condiciones de la laguna de Mecoacán, apenas a unos pocos kilómetros de distancia y que ha sido su medio de subsistencia por generaciones.

“Lo que nosotros queremos es que la laguna no se dañe”, dijo Manuel de la Cruz, líder de una federación pesquera en Paraíso y quien pesca desde que tenía ocho años de edad. El pescador dijo que entregó un documento a AMLO cuando visitó Paraíso en diciembre diciéndole que los pescadores ya no quieren seguir recibiendo “migajas” del gobierno.

Planta un árbol con Ecosia en un solo clic

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Planta un árbol con Ecosia en un solo clic

Si tenemos duda acerca de algún producto, hecho histórico o de cualquier otra situación, la mayoría de las veces ingresamos al buscador Google para que nos de una respuesta adecuada.

Con tan solo un clic obtenemos información de diferentes fuentes que nos podría ayudar a resolver algún problema.

Sin embargo, Google no parece ser la única opción, también existe un buscador llamado Ecosia, un proyecto que ha logrado generar millones de euros para programas de reforestación.

Ecosia es un motor de búsqueda que tiene como objetivo la plantación de árboles en lugares desolados por la deforestación, permitiendo que las plantas, el agua y los animales vuelvan, logrando una recuperación integral de los ecosistemas.

Planta un árbol con Ecosia en un solo clic

Ecosia ofrece comprar el bosque por 1 millón de euros (1.1 millones dólares) y convertirlo en terreno público, utilizando dinero de sus ingresos publicitarios. La organización sin fines de lucro generalmente utiliza los ingresos por publicidad para plantar árboles en áreas deforestadas en todo el mundo. Pero reconoció que el Bosque de Hambach, en Alemania occidental, también tenía sentido como una inversión.

¿Cómo funciona?

  1. Cambia tu navegador y utiliza Ecosia.
  2. Los anuncios de búsqueda generan ingresos.
  3. El dinero será utilizado para plantar árboles.

De acuerdo con su sitio web, nuestros bosques son parte de un proyecto internacional que pretende conseguir mayor prosperidad medioambiental, social y económica, mediante la creación de la Gran Muralla Verde a través del desierto africano.

Según información de su página, el proyecto lleva mas de 50 millones de árboles plantados en todo el mundo y ha logrado generar millones de euros para programas de reforestación.

Jacey Bingler, representante de Ecosia para América del Norte, alrededor de 142 especies viven en el bosque, y 13 de ellas están en peligro de extinción, por lo que cortar el bosque sería una catástrofe. El dióxido de carbono que se captura en el bosque se liberará a la atmósfera para continuar la extracción de carbón, que es una de las fuentes de energía más sucias.

https://www.instagram.com/p/BoomilAj-0Y/?taken-by=ecosia

La organización espera que otros se unan a ellos para elevar la oferta y poder comprar el bosque, aumentando la presión sobre la compañía.

El caso judicial también puede ayudar. Según ella, cuanto más tiempo se detenga el registro y cuanto menos probable sea que se les permita cortarlo al menos por el momento, mayores serán las posibilidades de que realmente acepten la oferta. Eso significaría ganar al menos un poco de dinero de esta situación.

Comprar el bosque para seguir haciendo el bien y consigiendo resultados

¿Cuánto contamina un buscador?

Navegar en Internet si genera una huella ambiental. Para reducir este impacto, Ecosia mide hasta el mínimo gramo de CO2 que sus proyectos, rutina e iniciativas provocan.

Por ello crearon una alianza con MyClimate, una organización que ayuda a las empresas a medir y reducir sus emisiones. De acuerdo con Ecosia el porcentaje de CO2 emitido por los motores de búsquedas es de aproximadamente 0,2 gramos.

https://youtu.be/L2oUbrMrWJc

Tan solo en el 2015, sumaban más de 15 millones de búsquedas de aproximadamente 2,5 millones de usuarios. Actualmente llevan más de 6 millones de árboles durante el 2016 y para fortalecer el vínculo de confianza con los usuarios, el portal pone al alcance de todos, sus estados financieros y la cantidad de árboles que se van plantado.

Planta un árbol con Ecosia en un solo clic

Natura propone la construcción de un mundo más bonito en su nuevo posicionamiento de marca

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Natura propone la construcción de un mundo más bonito en su nuevo posicionamiento de marca

Natura lanzó a nivel global su nuevo posicionamiento institucional: “El mundo es más bonito contigo”. La campaña no sólo comunica el protagonismo que siempre tuvo como marca consciente, sino que es una invitación a que las personas se comprometan como agentes de transformación de la sociedad. Más que una campaña, se trata de un profundo cuestionamiento para asumir un consumo sustentable.

“En este momento tan importante, volvimos a Nuestra Esencia y reafirmamos nuestra visión de mundo. Partimos de los pilares que desde siempre orientaron nuestra actuación –la belleza libre de estereotipos, el poder de las relaciones y el desarrollo sustentable–, queremos hacer un llamado poderoso para comprometernos en la construcción de un mundo más bonito, justo y equilibrado”, afirma Andrea Álvares, vicepresidente de marketing, innovación y sustentabilidad de Natura.

La campaña, desarrollada en asociación con la agencia África, refuerza principios y compromisos de la marca como la no realización de pruebas en animales, el reconocimiento y la valoración de la diversidad, la reducción de residuos, la elección de ingredientes vegetales y de fuentes renovables, el cuidado con el origen de los productos y el combate al cambio climático.

El posicionamiento enfatiza las elecciones realizadas por la empresa en la búsqueda del desarrollo sustentable, como ser carbono neutro y priorizar el uso de activos de la biodiversidad brasileña con beneficios científicamente comprobados, en un modelo de negocios que genera y comparte valor con la red de más de 1.7 millones de Consultores

Natura en Latinoamérica y las más de cinco mil familias de comunidades proveedoras en la región amazónica al contribuir a la conservación de más de 257 mil hectáreas de selva en pie.

El nuevo posicionamiento de la marca también es un reconocimiento sobre la transformación, la cual debe ser construida de forma colectiva. “Queremos oír de consumidores, Consultores Natura qué esperan de una marca de belleza, buscamos construir un diálogo transparente, para juntos seguir siendo vanguardia en la innovación y en las mejores prácticas en la industria de bienes de consumo”, afirma Álvares.

Además de la campaña en TV, con cortos con el posicionamiento de las principales submarcas de Natura, la acción va a contar con un despliegue en el área digital. Además de los posts, un conjunto de mini documentales traerán declaraciones reales de personas de la red de Natura, que comparten sus visiones sobre qué puede hacer cada uno para que el mundo mejor sea mejor.

Comunicado de prensa.

El discurso de Jesús Vidal, ganador del Goya, una lección para la sociedad

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El discurso de Jesús Vidal, ganador del Goya, una lección para la sociedad

Jesús Vidal recibió hace poco el Goya a Mejor Actor Revelación por su trabajo en Campeones, del director Javier Fesser.

Por ello dio un discurso que emocionó tanto a sus colegas como a los espectadores en sus casas.

Jesús vive su día a día con una discapacidad visual severa. “Elegí intentar cambiar mi vida y el mundo a través de mi profesión, como actor. Se puede luchar por ese canal de manera muy eficaz, como se ha visto con la difusión que ha tenido el discurso”.

Ante ello, el actor agradece que día con día exista más inclusión. Por ello en su discurso tuvo un lema destacable: “Inclusión, diversidad y visibilidad”.

En entrevista con El Diario, de España, Jesús Vidal dijo que para él la diversidad significa que el mundo está formado por personas diferentes, “y cuando digo diferentes digo en todo: condición sexual, capacidades, opiniones. Quería reivindicarlo. Al hablar de inclusión pensaba en la labor de Allende López, coach de Campeones y directora del grupo Amás. Ella dice que la inclusión es una herramienta, no un objetivo, y yo creo que es verdad: es una herramienta para mejorar el mundo y conseguir unos resultados mucho mejores y más auténticos”.

“Yo soy consciente de que estamos en un tipo de sociedad que tiende a la productividad, a valorar lo económico, pero creo que proyectos como Campeones sirven para derribar un poco ese cliché y esas barreras, esa gestión cicatera de los recursos. Sí espero un cambio. Espero que las instituciones pongan más la carne en el asador a partir de ahora en ese sentido”.

Vidal ganó el Goya y según las declaraciones al diario, según el ni el gobierno ni el presidente reconocieron su labor tras ganar el premio.

“No espero proyectos ni mejoras muy ambiciosas: solo que se escuche a las personas con discapacidad y a las asociaciones, que no se nos corten las alas. Es lo que creo que es más importante: que las instituciones tengan capacidad de escucha. Más que ir a algo concreto, lo que tienen que hacer el Estado y las administraciones para ser competentes es ser permeables a las necesidades que se planteen en cada momento”

Barreras a las personas con discapacidad: Jesús Vidal

Respecto a las barreras para las personas con discapacidad visual, Vidal comenta que en su caso la gente no entiende lo que es una ceguera no total.

“Yo soy ciego, afiliado a la ONCE, pero no llevo ni perro guía ni bastón. Y eso cuesta comprenderlo. A nivel laboral, en muchos campos esto sí me ha supuesto una barrera. Como actor me he sentido apoyado, no he sentido muchas trabas desde que me dedico a esto, hace cinco años; pero también es cierto que me ha supuesto mucha lucha, un emprendimiento por mi parte y un esfuerzo constante”.

¿Cómo fue ser estudiante universitario con una ceguera casi total? ¿Hay realmente accesibilidad?

Yo pude hacerlo por mi familia y sobre todo por la beca de la ONCE, que me ayudó mucho en aquella etapa. Tanto por la beca en sí como por la rehabilitación que me proporcionaron. Yo tengo una discapacidad visual calificada de miopía magna, asociada a problemas de retina, que me afectó a raíz de un proceso que viví en la infancia y que también me afectó en la espalda. Pero fue cuando estaba empezando la carrera cuando perdí el ojo derecho. Desde la ONCE me ayudaron a canalizar mucho los esfuerzos, me enseñaron a volver a aprender a estudiar con solo un 10% de un ojo. El proceso fue laborioso, hasta que cogí velocidad de crucero y pude terminar la licenciatura. Por eso pude salvar a lo largo de mi vida la discapacidad visual, que luego me reconocieron como ceguera.

En materia de inclusión Vidal dice que en la educación, el equipo llamado Campeones puede aportar mucho en una educación en valores transversal, no optativa. “Puede ser incluso un eje sobre el que se edifique, porque aporta todos los valores: la diversidad, la inclusión, la formación, el deporte, cómo canalizar la frustración. Sería importante que se pusiese el foco más en todo esto, porque sí se echa en falta. Siempre estamos a tiempo y siempre podemos mejorar, y yo soy optimista”.

El I Foro de Voluntariado del Hospital Civil de Guadalajara, una gran experiencia

Emilio Guerra
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El I Foro de Voluntariado del Hospital Civil de Guadalajara, una gran experiencia

A Sabine Echeverri,
con mi agradecimiento

Por: Emilio Guerra Díaz

Una jornada memorable fue el I Foro “Voluntariado: vocación Personal, obligación social y elección de vida”, organizado por Hospital Civil de Guadalajara (HCG) y Corporativa de Fundaciones, el cual se llevó a cabo el auditorio del Hotel Hilton en la ciudad de Guadalajara. Los organizadores, Esther Cisneros Quirarte, Presidenta del Voluntariado del nosocomio y David Pérez Rulfo, fueron los coordinadores y pueden estar muy satisfechos de los resultados tanto por los comentarios que la audiencia compartía como por la numerosa asistencia.

El objetivo de este I Foro fue contribuir a fortalecer tanto a grupos voluntarios, organizaciones de la sociedad civil y fundaciones que reciben el apoyo de voluntarios. Por lo que este foro se dio en el marco del XXI Congreso Internacional Avances en Medicina (CIAM), del Hospital Civil de Guadalajara (HCG).

Ceremonia de bienvenida estuvo presidida por el Dr. Martín Gómez Lara, Dr. Benjamín, Dra. Jacqueline Butcher García Colín, David Pérez Rulfo, el Mtro. Miguel Santos Zepeda, Secretario de Asistencia Social en representación del Ing. Enrique Alfaro Jiménez, gobernador del estado; Dr. Alfonso Hernández Barrón, Dr. Héctor Raúl Pérez Gómez, Pbro. Alejandro Solalinde Guerra, María Esther Cisneros Quirarte, Dr. Miguel Ángel Andrade Ramos y Dr. Francisco Martín Preciado Figueroa.

Para iniciar los trabajos, nada mejor que escuchar a la Dra. Jacqueline Butcher García Colín de quien México puede estar muy orgulloso por ser una investigadora que se ha sumado a diversos proyectos de voluntariado tanto de la Organización Internacional del Trabajo como de ONU Voluntarios. La especialista impartió la conferencia magistral “Acción voluntaria y voluntariado en México”.

Butcher García Colín, señaló que el voluntariado representa hoy 3.0% del Producto Interno Bruto (PIB), lo que equivale al presupuesto total ejercido por la Secretaría de Salud en el año 2017. Compartió que la información levantada por el Centro de Investigación de Estudios Sobre Sociedad Civil (CIESC) adscrito al Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey y que ella fundara, muestran que la participación tanto de mujeres como hombres es muy similar en el país. Lo que les hace distinto es el tipo de actividad que realizan. Es una participación equilibrada.

Señaló que las instancias sociales donde se presenta mayor participación de acuerdo al tipo de actividades en voluntariado son, en primer lugar, la iglesia seguida de la atención a la salud y luego servicios sociales en general. El valor económico del voluntariado representó para 2014 la cantidad de 490 mil 900 millones de pesos.

Jacqueline compartió con el auditorio que muchas personas en nuestro país aún no identifican el servicio voluntario, por lo que en las investigaciones para recolectar datos sobre la aportación de la gente a favor de otras personas se tienen que referencias a actividades concretas para que las personas encuestadas identifiquen si hacen algo por los demás.

Además del INEGI, que recaba datos para la Cuenta Satélite de Instituciones sin fines de lucro, el CIESC ha realizado investigaciones sobre la participación en voluntariado, pero este último mide tanto el voluntariado formal como el informal. Así cuenta con una tipología de 23 alternativas de acciones voluntarias. Lo anterior, le ha permitido obtener “Little data” que luego se insertan y contrasta con “Big data” y así se tiene mayor calidad en la información.

La autora de varios libros sobre voluntariado, el más reciente “Voluntariado Episódico”, expresó que el CIESC ha iniciado estudios sobre la contribución de las empresas, aquellas que emprenden en la creación de su propio programa. De acuerdo a los datos que obtuvo en 2016, hay 2 millones, 055 mil 783 personas en el país ofreciendo parte de su tiempo para actividades de beneficio social. En promedio, CIESC estima que cada persona otorga al año 323 horas lo que equivale a 40 días laborales de 8 horas. En otra categoría de estudio, señala que los voluntarios episódicos (es decir, aquellas personas que donan o participan ocasionalmente en acciones voluntarias), en promedio realizan 3.9 acciones al año y que lo que les estimula a hacerlo es “cumplir con un deber civico y ser ejemplo para otros”.

Butcher García Colín estima que los retos en voluntariado son:

• Elevar el conocimiento que identifique, diagnostique y evalué el fenómeno de la solidaridad social y sus expresiones
• Incorporar en los programas de estudio de educación básica contenidos que resalten la importancia de la participación cívica
• Fomentar en las OSC la profesionalización de la administración de programas voluntarios para facilitar la incorporación de más personas
• Compartir experiencias de las personas sobre su personal voluntariado
• Expandir el voluntariado con reglas de trabajo en grupo, dar identidad y permanencia a las personas voluntarias y,
• Comunicar efectivamente a toda la organización los aportes del voluntariado.

Posteriormente se desahogó el panel: “El voluntariado y las instituciones; Realidades retos y oportunidades, donde participaron Esther Cisneros Quirarte, Presidenta del Voluntariado del Hospital Civil de Guadalajara, el empresario Abraham González Uyeda y David Pérez Rulfo. Ellos fueron moderados por otra experimentada voluntaria, la Dra. María Luisa Barbosa Guzmán.

Las disertaciones de los tres contribuyeron a identificar otros retos que tiene el voluntariado como son, incrementar la confianza en los grupos y organizaciones que convocan voluntarios y compartir los resultados obtenidos de la participación voluntaria.

Esther Cisneros Quirarte expresó que el grupo que representa cuenta ya con 32 años de vida enfocado a combatir el cáncer y que las voluntarias ofrecen una serie de servicios tanto a los pacientes, sus familiares, doctores, enfermeras y otros actores sociales vinculados a los servicios que ofrece el nosocomio. El Hospital cuenta con 217 grupos voluntarios, de los cuales 173 ofrecen alimentos a los familiares de los pacientes, mientras que 44 grupos otorgan otros servicios.

David Pérez Rulfo expresó que algunos retos que enfrenta el voluntariado son: incrementar la confianza y transparencia en las acciones voluntarias, alentar el trabajo coordinado entre los voluntariados de organizaciones de la sociedad civil y los de salud con el Voluntariado Corporativo. Asimismo, es fundamental impulsar el voluntariado de experiencia, el internacional y el juvenil.

La segunda conferencia magistral estuvo a cargo del Pbro. Alejandro Solalinde Guerra, quien por su labor a favor de los demás que desdibuja una frontera ente el mandato del sacerdocio y la colaboración voluntaria, ha sido reconocido con varios premios e incluso postulado al Premio Nobel de la Paz.

El Pbro. Solalinde Guerra expresó su reconocimiento a las mujeres por su férreo compromiso y participación en acciones voluntarias. Hizo un recorrido sobre algunos casos de voluntariado y señaló que “el voluntariado es un lugar de encuentro, de consenso que por su carácter humano es apartidista, no es ideologizado, es neutral pero no neutro, es crítico y no puede dejarse manipular”.

Por la tarde el Foro ofreció tres talleres simultáneos: “La psicología del voluntario”, a cargo del Dr. Jorge Grau de Cuba; “El voluntariado y la procuración de fondos” a cargo de David Pérez Rulfo y “Cómo crear y desarrollar un programa de voluntariado institucional” a cargo de Emilio Guerra Díaz, Director de la Red Mexicana del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y consejero de la Alianza Mexicana de Voluntariado y de Confío, Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, A. C.

Finalmente, representantes de distintos grupos voluntarios adscritos al Hospital Civil de Guadalajara, cuyas experiencias fueron muy significativas para la audiencia.

Entrevista de trabajo mientras estoy embarazada, ¿me conviene?

Expok
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Entrevista de trabajo mientras estoy embarazada, ¿me conviene?

¿Presentarme a una entrevista de trabajo mientras estoy embarazada? Una pregunta que más de una mujer se ha realizado y con ella, también llega el hecho de limitarse a postularse por miedo a la discriminación laboral…

Jen Watts Welsh, directora de estrategia de Heat, decidió emprender este camino y no permitir que su embarazo y planes familiares la limitaran a conseguir una mejor oportunidad laboral.

Falta de oportunidades

Dentro del mundo laboral, la mujer es la que más discriminación sufre. La mayoría están expuestas a recibir un sueldo menor, a no tener oportunidades de crecimiento y existe una gran probabilidad de que sean despedidas si deciden embarazarse.

Algunos datos arrojados por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), señala que de 2011 a 2018, se han registrado poco más de 2 mil 700 quejas presentadas por mujeres. Estas han estado relacionadas por embarazo, género, condición de salud y discapacidad

Lamentablemente, aunque muchas empresas están integrando políticas que favorezca a las mujeres, existen otras que se resisten a contratar a mujeres embarazadas o a mantenerlas en su equipo de trabajo porque para las marcas dejan de ser productivas laboralmente y disminuyen su capacidad de atención.

Sí, sabemos que todo lo anterior es bastante triste pero existe un caso de éxito de que te ayudará a empoderarte y a comprender que tus planes familiares no son un impedimento para crecer profesionalmente y buscar mejores oportunidades.

¿Entrevista de trabajo mientras estoy embarazada?

Jen Watts Welsh, actual directora de Estrategia de Heat, tomó la decisión de continuar su carrera profesional y comenzó un proceso de entrevista cuando tenía seis meses y medio de embarazo.

A los ocho meses recibió otra oferta de trabajo y dos semanas después de dar a la luz a su segunda hija, recibió un contrato formal que comenzó a correr posterior a que se tomó cinco meses de descanso remunerado.

Quizá y desafortunadamente, te suene a película de comedia o algún género parecido pero esta historia es real y con ella Watts busca que miles de mujeres se empoderen y se atrevan a continuar su vida profesional.

Aunque claro no fue sencillo lidiar con los tabúes personales y mucho menos el de los entrevistadores.

De acuerdo con Jen Watts Welsh, nuestra normal social dicta que cuando una mujer sabe que esta embarazada, debe tratar de mantener su posición laboral, le guste o no, por la licencia de maternidad y asistencia médica que se le debe otorgar.

Por otra parte, el temor a no ser tomadas en cuentas por su condición, las limita a dar el siguiente paso y buscar una nueva oportunidad laboral que las haga crecer profesionalmente.

En el caso de Jen Watts Welsh, ella reconocía que ya había dado todo lo que podía dar dentro de su último empleo pero al enterarse de su embarazo de tres meses creyó que no podría encontrar una nueva oportunidad.

Sin embargo, se atrevió y comenzó a postularse, a investigar acerca de su licencia de maternidad y finalmente a emprender este nuevo camino sin importar su embarazo.

¿Nosotros te llamamos?

Jen menciona que los primeros filtros fueron positivos pero cuando llegaba el momento de confesarles que se encontraba embarazada, los reclutadores respondían algo como: “¡Oh, felicidades! Eres como la tercera mujer con la que he hablado este mes que está embarazada. Debe haber algo en el aire. De acuerdo, hablemos después de que nazca el bebé”.

La mayoría de los reclutadores con los que mantuvo contacto eran otras mujeres pero decidió que esto no limitaría sus ganas de acceder a otro empleo.

Así que en su búsqueda por encontrar un balance personal y laboral, se reunió con unos colegas en una cafetería; uno de ellos resulto ser el CEO de la empresa Heat.

Jen entabló una conversación con él, en la que le mencionó que si después del embarazo podía existir la oportunidad de obtener una entrevista en la compañía y la respuesta de su colega fue positiva.

Unos días después Jen se percató que no tendría porque esperar al nacimiento de su bebé para tomar una oportunidad laboral, así que desafió el status quo por el comportamiento aceptable de una mujer embarazada y decidió comunicarse con su colega para decirle que ya estaba lista para comenzar el proceso de entrevista.

Entrevista de trabajo mientras estoy embarazada

Ella admite que la idea del rechazo y el fracaso la invadieron pero la reacción de su jefe actual fue positiva y la llamó para entrevista. Jen comparte que durante el proceso, ninguno de los reclutadores la excluyó por su embarazo, sino todo lo contrario.

“Terminó siendo la experiencia más empoderadora de mi vida profesional hasta la fecha. Mi entrevista mientras estaba embarazada me desafió a bajar la guardia y ser completamente yo misma desde el primer día”, mencionó.

A los ocho meses de embarazo, después de un proceso que no fue más que positivo, recibió una oferta de trabajo formal para un puesto que no había soñado perseguir meses antes.

¿Y la licencia de maternidad?

Una de las barreras que limitan a las mujeres es perder la licencia de maternidad pero Jen, desde el primer día, negoció con su nuevo empleador, la oportunidad de tomar la licencia de su ex empleador y la que le otorga el gobierno.

“Mi nuevo empleador inicialmente esperaba comenzar después de tres meses de descanso con el bebé, pero les dije que sería un mejor empleado si pudiera comenzar después de cinco meses”, señaló.

Ellos apoyaron esta solicitud e incluso las seis semanas de licencia no remunerada que planeaba tomar fue pagada e incluso recibió un aumento salarial durante este periodo.

“Me doy cuenta de que fui muy afortunada. Para empezar, no todas las mujeres tienen una licencia de maternidad, ni todas las nuevas empleadoras están tan dispuestas a ser flexibles con el tiempo de licencia familiar”, comentó.

Sin embargo, menciona que esta etapa de la vida es de los mejores momentos para que las mujeres sigan exigiendo lo que les corresponde y no se limiten a buscar nuevas oportunidades laborales.

Un balance…

Jen, además de tener que cuidar sus deberes laborales, tenía que prestar mucha atención a sus hijos y bombear su leche materna por lo menos dos veces al día durante su jornada laboral.

Afortunadamente en Heat encontró un apoyo y políticas laborales que no solo buscan cuidar su bienestar laboral, también personal y este apoyo le permitió encontrar un balance.

“No es sorprendente que esta agencia sea la mejor organización en la que he trabajado y que cuenta con programas para cuidar a sus colaboradores y buscar activamente la excelencia en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo”, agregó.

Para Jen, su historia debe inspirar a otras mujeres a luchar por sus objetivos pero, también tiene que motivar a las compañías a integrar mejores prácticas.

Estas deben retirar el tabú de que las mujeres embarazadas no son capaces de cumplir con sus deberes. Tiene que comprender que en su rechazo, también existe una enorme fuga de talentos que puede ser beneficiosa para la compañía.

“Sé que esto es particularmente desafiante para las pequeñas empresas o los equipos más pequeños, pero contratar a la persona adecuada también es valioso a largo plazo”, señaló.

Otra recomendación que realizó fue directamente a los reclutadores: “no asuman que el embarazo es un botón de pausa para las mujeres o las empresas. Usted podría estar haciendo daño a ambas partes al hacerlo”, agregó.

Las mujeres, deben atreverse a buscar activamente el crecimiento profesional durante su embarazo, si así lo buscan. Por su parte, las empresas deben ser más inclusivas y romper con todos los prejuicios.

El caso de éxito de Jen no debe ser excepcional, al contrario, debe impulsar que cada vez más mujeres que deciden ser mamás, tengan la oportunidad de conservar su trabajo, acceder a nuevas oportunidades laborales y contar con mejores prestaciones.

7 tips para usar la RSE en comunicación interna

Daniela Lazovska
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7 tips para usar la RSE en comunicación interna

En las últimas dos décadas, los profesionales se han dado cuenta cada vez más de la importancia estratégica de invertir en iniciativas de RSE para mejorar las relaciones entre las corporaciones y sus diversos grupos de partes interesadas. Los programas de RSE son más efectivos cuando los empleados se convierten en actores principales mientras que los empleadores tienen el papel de motivadores o facilitadores. Por eso es importante usar la RSE en comunicación interna.

La participación de los empleados en las iniciativas de RSE de una corporación es esencial para su éxito comercial a largo plazo. El compromiso de los colaboradores en la RSE refleja la cultura o los valores de una empresa asociados con retribuir a la comunidad o hacer el bien a la sociedad. Ayuda a persuadir a las partes interesadas externas para que confíen en que las acciones de RSE de una empresa están enraizadas en su sistema de valores fundamentales.

Las iniciativas de RSE deben ser sostenibles y desarrolladas conjuntamente con las partes interesadas internas y externas de la empresa. Por ejemplo, la reducción del consumo de energía solo se puede lograr si los empleados entienden su importancia.

2 estrategias de comunicación de RSE principales

Las actividades de RSE de una empresa pueden llevar al compromiso de los empleados cuando ellos perciben que están alineados con la cultura corporativa, creados conjuntamente implementados con grupos de trabajo dirigidos por los empleados, acompañados por una comunicación y liderazgo internos efectivos.

2 estrategias de comunicación de RSE principales

Estrategia de informar para comunicación de RSE

Cuando se aplica la RSE en comunicación interna, la estrategia de informar implica proporcionarles a los empleados información de responsabilidad social coherente y actualizada para aumentar la visibilidad corporativa, promover su comprensión de las iniciativas de RSE y mejorar su confianza.

Se enfoca en comunicar la RSE como una preocupación compartida entre una empresa y sus empleados, brindando evidencia visible, conectando los esfuerzos de RSE con los corporativos e informando los resultados de la RSE, pero no necesariamente esperando comentarios de sus empleados.

Estrategia de interactuar para comunicación de RSE

La estrategia de interactuar destaca los esfuerzos de una compañía para involucrar a sus empleados en la formulación de planes de RSE y la implementación estratégica de programas de RSE. Enfatiza la comunicación abierta, un proceso de co-creación en todo momento.

Sin embargo, un análisis de Fortune, encontró que las empresas desafortunadamente emplean una estrategia informativa más a menudo que la estrategia interactiva al implementar la RSE en comunicación interna.

Los investigadores proponen un modelo bidimensional cuando se trata de RSE en comunicación interna:

  • Simbólico – percibir la RSE como un lavado verde o un instrumento para glosar una imagen corporativa
  • Sustancial – motivado por un deseo genuino de ayudar al público objetivo.

Además, las plataformas digitales como los sitios web y las redes sociales permiten a las empresas implementar la RSE.

Componentes de RSE en comunicación interna

Se necesita más investigación para investigar más a fondo los impulsores y las consecuencias de la participación de los empleados en las iniciativas de RSE y examinar cómo los hallazgos pueden contribuir a la investigación y la práctica por ejemplo, en el reclutamiento, la retención y el compromiso.

Componentes de RSE en comunicación interna

Los componentes clave de las estrategias de RSE en comunicación interna incluyen:

  • Las estrategias de comunicación de RSE que informan e interactúan
  • Las atribuciones de los empleados a los motivos de RSE corporativos: simbólicos y sustanciales.

Es una necesidad para que las empresas fortalezcan la comunicación con los empleados para poder involucrarlos en la planificación e implementación estratégica de la RSE, aumentar la confianza de los empleados y mejorar su comprensión de los motivos.

Las empresas deben animar a los empleados a que se conviertan en embajadores activos de la RSE en las redes sociales y en líderes y participantes apasionados en las actividades de la RSE en comunicación interna.

Ejemplos de RSE en comunicación interna

El apoyo de la gerencia es esencial para todo, desde las estrategias de RSE en comunicación interna, la comunicación en las redes sociales, hasta la RSE a largo plazo de una empresa y el éxito empresarial.

Los equipos de recursos humanos, comunicaciones internas y liderazgo ejecutivo pueden desempeñar un papel clave para que ciertos valores de RSE se conviertan en parte de la cultura corporativa diaria.

  • Tan pronto como entras en las oficinas principales de Campbell Soup, ves la sostenibilidad en la sala de espera, en la cafetería y en los baños donde hay recordatorios para limitar el uso de agua y reducir los desperdicios.
  • Intel vincula el desempeño ambiental con la compensación de cada empleado, haciendo que sus objetivos de sostenibilidad sean un trabajo de todos.
  • MARS, una agencia de marketing con sede en Michigan, para el 40 aniversario de la organización ofreció a los empleados la oportunidad de tomar un año sabático en una organización caritativa de su elección.
  • Philip Morris México y el programa Ideas de Campeones anima a sus colaboradores a proponer proyectos que impulsen la productividad y reduzcan el impacto ambiental de las operaciones.

Recomendaciones para implementar la RSE en comunicación interna

1. Incorporar los valores de RSE en la cultura de la empresa de las etapas iniciales del proceso de incorporación de empleados

Durante la incorporación, usa historias para educar y promover las razones por las cuales la RSE es una necesidad comercial en la empresa. Puedes proporcionar videos breves sobre cómo los programas de RSE crean valor para la comunidad global al tiempo que impulsan la creación de valor a largo plazo para el negocio.

2. Asegurarse que el valor de la RSE siga prevaleciendo en la empresa

Al publicar historias sobre cómo los líderes están alineando la visión y la misión de la compañía, la adquisición de talento y los programas y políticas corporativos para impulsar la responsabilidad social.

3. Mantener a los empleados directamente involucrados

Recopila comentarios de los empleados sobre los valores de RSE a través de encuestas. Averigua:

  • ¿Cuánto saben los empleados sobre el impacto social de la empresa?
  • ¿Cuánto valoran la RSE?
  • ¿Cómo participan personalmente en las actividades internas y externas de RSE?

A través de su fundación, Grupo Modelo invita no solo al público general a participar en voluntariado sino también empleados y sus familiares.

Despertando el interés de los empleados, manteniéndolos involucrados al reconocer y recompensar su participación en actividades de RSE y hablando sobre los resultados tangibles puedes ayudar a mejorar los resultados y la RSE en comunicación interna.

4. Usar canales digitales para inculcar los valores de RSE para los empleados

La frecuencia es necesaria para tener un impacto en los empleados pero también la brevedad a menudo puede ser el mayor activo cuando se usa la RSE tomando en cuenta que los empleados están ocupados.

5. Evitar desensibilizar a los empleados sobre la importancia de los valores de RSE asegurándose de que las comunicaciones sean personalizadas y relevantes

Por ejemplo, los empleados a menudo buscan compañías enfocadas en ayudar al planeta, así como resultados financieros. Usando la RSE en comunicación interna puedes demostrar cómo las actividades de RSE han tenido un impacto positivo y medible en personas reales, comunidades reales y el medio ambiente.

6. Usar variedad de temas de RSE para ayudar a mantener los mensajes interesantes e inspirador

También es importante dar voz a los empleados en las iniciativas de RSE y asegurarse de que las comunicaciones promuevan, publiquen y celebren la voz del empleado de manera regular. Eso lo puedes lograr compartiendo las historias de RSE de los empleados.

7. Los canales de comunicación en tiempo real son una excelente manera de tener en mente las iniciativas de RSE en comunicación interna

Eso quiere decir que los canales digitales pueden proporcionar actualizaciones significativas y en tiempo real sobre iniciativas y resultados de RSE en comunicación interna y es mucho más probable que mantengan a los empleados comprometidos.

Ofrecer a los empleados la capacidad de aprender sobre las iniciativas de RSE en comunicación interna en sus propios términos: cuándo, dónde, cómo desean la información y la capacidad de compartir información con familiares y amigos es la mejor manera de obtener resultados.

¿Tienes algún tip cuando se trata de implementar la RSE en comunicación interna? Te leemos en los comentarios.

Refugios para mujeres víctimas de violencia; gobierno los deja sin recursos públicos

Expok
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Refugios para mujeres víctimas de violencia; gobierno los deja sin recursos públicos

Por instrucciones del presidente Andrés Manuel López Obrador, los refugios para mujeres que viven violencia extrema no recibirán subsidios del gobierno para la prestación de servicios este año.

La convocatoria para acceder a los más de 346 millones de pesos aprobados para 2019 en el Presupuesto de Egresos de la Federación fue suspendida desde el pasado 14 de febrero, anunció el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva.

El argumento para ya no asignar subsidios a estos refugios fue “acatar cabalmente” la decisión de López Obrador de no transferir recursos públicos a las organizaciones de la sociedad civil.

“Por medio del presente comunicado se hace del conocimiento público que derivado de la instrucción recibida a través de la CIRCULAR UNO de fecha 14 de febrero de 2019, firmada por el C. Andrés Manuel López Obrador, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como lo informado por el Titular del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Salud, Licenciado Ángel Rodríguez Alba, mediante oficio 309-2019 de fecha 18 de febrero de 2019, con esta fecha se suspende la CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA ASIGNACIÓN DE SUBSIDIOS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE REFUGIO PARA MUJERES, SUS HIJAS E HIJOS, QUE VIVEN VIOLENCIA EXTREMA Y, EN SU CASO, A SUS CENTROS DE ATENCIÓN EXTERNA 2019, acatando cabalmente la decisión del Ciudadano Presidente de no “transferir recursos del Presupuesto a ninguna organización social, sindical, civil o del movimiento ciudadano”, informó el Centro.

La convocatoria estaba dirigida a todas las Organizaciones de la Sociedad Civil e Instituciones Públicas “con experiencia comprobable documentalmente en la atención a la violencia familiar y de género, con la finalidad de asignar subsidios a proyectos de coinversión para la operación de refugios y, en su caso, sus Centros de Atención Externa, que atienden exclusivamente a mujeres en situación de violencia extrema y sus hijas e hijos, de conformidad con la normativa aplicable”.

La Red Nacional de Refugios, que cuenta con al menos un refugio en cada estado del país y representa a más del 70 % de los de los refugios del país, tanto como de sociedad civil, advirtió que más de 20 mil mujeres se encuentran en riesgo por la suspensión “inadmisible” de estos subsidios.

“Los refugios restituyen derechos, previenen feminicidios. Es inadmisible que un oficio pretenda suspender un acto legislativo de asignación, además etiquetado, del presupuesto 2019”, expresó la Red en un comunicado.

“La Red (…) insta urgentemente al gobierno federal a subsanar esta acción inadmisible y lamentable que vulnera los derechos de las mujeres a vivir libres de violencias, que va en contra de los tratados internacionales y nacionales en la materia que México ha firmado y ratificado”.

La diputada Martha Tagle aseguró que esta medida “deja indefensas a 25 mil mujeres en situación de violencia extrema y les orilla a la muerte”, en tanto que la periodista y activista Lydia Cacho advirtió que la decisión no considera los 19 años de trabajo de la Red Nacional de Refugios para crear modelos de atención y certificaciones para salvar a miles de víctimas de violencia de género, trata y violación.

De acuerdo con el Programa de Acción Específico Prevención y Atención de la Violencia Familiar y de Género 2013 – 2018, estos refugios son operados “principalmente por organizaciones de la sociedad civil que trabajan sin fines de lucro apoyadas por financiamientos gubernamentales y sociales para el desarrollo de sus actividades, así como algunas Instituciones Públicas a nivel Estatal, Municipal y local en los estados”. Se trata de 60 centros en 25 estados del país. De acuerdo con un diagnóstico del INMUJERES con base en un censo del 2015, el 90 % de los refugiosfunciona con recursos del gobierno.

Con la cancelación de la convocatoria, los refugios operados por el gobierno también se quedan sin subsidios.

El objetivo de los refugios es ser un espacio temporal que ofrece servicios de protección, alojamiento y atención con perspectiva de género a mujeres, sus hijas y sus hijos que viven en situación de violencia familiar o de género extrema, entendida ésta como lesiones que pongan en peligro la vida de la mujer sus hijas e hijos, aislamiento extremo, inadaptación a las actividades de la vida diaria, depresión y redes de apoyo social inexistentes o inseguras.

El objetivo es brindar seguridad, facilitar la recuperación de su autonomía y apoyarlas para hacer un plan de vida libre de violencia.

Entre los servicios que prestan se encuentran protección y seguridad, hospedaje, alimentación, vestido y calzado, referencia para la atención médica integral, servicio de enfermería, asesoría jurídica, atención psicológica, programas reeducativos integrales para que logren estar en condiciones de participar plenamente en la vida pública y social, capacitación para que puedan adquirir conocimientos y habilidades para el desempeño de una actividad laboral, y bolsa de trabajo con la finalidad de que puedan tener una actividad laboral remunerada.

Las mujeres y sus hijos e hijas pueden permanecer en los refugios hasta por un período de tres meses, en el cual deberán participar en un programa de atención integral y reeducativo para romper con su círculo de violencia. No obstante, si quieren salir antes o reingresar, lo pueden hacer.

En mayo de 2017 la Comisión Permanente del Congreso de la Unión aprobó un punto de acuerdo para que la Secretaría de Salud y el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva corrigieran una serie de ineficiencias e irregularidades en la asignación de los recursos a los refugios, entre ellos el exhorto a ejercer el 100 % de los recursos presupuestados y la obligación de las entidades federativas para comprobar el ejercicio de esos recursos, toda vez que en 2014 existió una devolución de 100 millones de pesos de los 350 millones asignados, a pesar de que hubo proyectos que cumplían con la normatividad y no fueron elegidos.

“Los refugios salvan vidas y son, hasta ahora, el mecanismo más articulado para prevenir los feminicidios, sin embargo la convocatoria actual (de 2017) los clasifica como Proyectos de co-inversión en los que las Organizaciones Civiles coadyuvan con el compromiso y la obligación del Estado, por lo que el hecho de que en la convocatoria se destine presupuesto solo para 8 meses de la operación de los mismos vulnera no solo el derecho de las víctimas a contar con espacios dignos y de protección, sino de las profesionistas que atienden y operan los Refugios y Centros de Atención Externa ya que es imposible mantener la operación sin honorarios”, expresó la entonces diputada perredista Hortensia Aragón Castillo, al presentar el punto de acuerdo.

“Estar operando sin recursos, como lo están haciendo hasta el momento, pone en riesgo la vida de mujeres, niños y niñas víctimas de violencias, y vulnera su derecho a contar con un espacio de protección como lo marca la LGMVLV (Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia) y la Recomendación 19 de la CEDAW al Estado mexicano. Del mismo modo continuar retrasando la liberación de los recursos y las notificaciones de los proyectos aprobados, pone en riesgo su existencia”, resaltó.

Fuente: Animal Político

Comiendo bien a lo Veracruz Sano, ¡Participa!

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Comiendo bien a lo Veracruz Sano, ¡Participa!

Quizá puedas pensar que crear deliciosas y divertidas recetas, que al mismo tiempo nutran a los niños y niñas, sea un reto casi imposible pero Nestlé lanzó “Comiendo Bien a lo Veracruz Sano”, una convocatoria que está demostrando todo lo contrario

Nestlé a favor de la nutrición

Como parte de sus estrategias en materia de responsabilidad social, Nestlé se comprometió a ayudar a más de 50 millones de niños a tener vidas más saludables para el año 2030.

Para hacerlo lanzó el programa: “Nestlé por Niños Saludables”, cuyo objetivo es impulsar por medio de diversas iniciativas hábitos saludables en las niñas y en los niños, así como asegurar una buena nutrición y un sano desarrollo.

Además decidió convertirse en una de las marcas aliadas de mamás, papás y encargados del cuidado de los niños y niñas, al ofrecer información sobre cómo mejorar la alimentación y asegurar una sana nutrición para ellos y toda la familia.

Como parte de este esfuerzo y en colaboración con la Coordinación Estatal del Programa Estilos de Vida Saludable de la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV), Nestlé presentó el recetario “Comiendo bien a lo Veracruz… sano”, un concurso estatal que este año celebra su tercera edición.

Comiendo Bien a lo Veracruz Sano…

En el recetario “Comiendo bien a lo Veracruz… sano”, la marca invita a los padres y madres de familia de primaria y preescolar, alumnos y docentes a crear recetas sanas, prácticas y económicas que puedan servirse como refrigerios para los alumnos de escuelas de Educación Básica.

Las personas que quieran participar en el concurso “Comiendo Bien a lo Veracruz Sano…”, deben enviar sus propuestas, acompañadas de dos fotografías en alta resolución: una de los ingredientes y otra del refrigerio, junto con una descripción.

¡Checa las bases exactas en la siguiente imagen!

Nestlé y SEV señalan que “este recetario regional pretende convertirse en un medio de consulta para los padres de familia, al brindarles orientación sobre cómo preparar una dieta correcta, adecuada a cada estilo, necesidad y posibilidad familiar, así como a adoptar hábitos de alimentación más sanos para tener una mejor calidad de vida”.

Es importante saber que los platillos participantes para esta tercera edición, deben estar preparados con ingredientes típicos de Veracruz, y se debe tomar en cuenta que estos se venderán en tiendas y en cooperativas, o se prepararán en casa. También deben incluir por lo menos dos alimentos pertenecientes al Plato del Buen Comer.

Este Plato del Buen Comer, mejor conocido por Nestlé como “NutriPlato”, es un plato real de 26x26cm y cuenta con los grupos de alimentos que deben formar parte de las dos comidas principales: la comida y la cena.

¡Aquí abajo puedes checar cómo está conformado este “NutriPlato!

Comiendo bien a lo Veracruz Sano,

Los recetarios de las ediciones anteriores cuentan con más de 70 ingredientes originarios del Estado y otras variantes de la cultura mexicana. La mayoría de ellos se cultivan de manera exitosa en Veracruz, gracias a su tierra y a la gran variedad de climas que posee.

En ediciones anteriores se mencionó que impulsar este tipo de iniciativas permite que los educadores, padres y madres de familia, se nutran con información valiosa que les ayude a fomentar mejores hábitos de salud en las nuevas generaciones.

Ya que al recopilar las más de 50 recetas nutritivas en un solo volumen, se puede difundir con mayor facilidad la importancia de consumir alimentos típicos, de temporada y al alcance de las familias en más de 5,5000 escuelas.

En este link podrás acceder al recetario regional “Comiendo Bien a lo Veracruz Sano. Volumen 2” y en el siguiente video puedes conocer una de las recetas que pertenecen a este archivo y que puedes integrar en tus próximas comidas.

Reforzando la alimentación

Otro compromiso de Nestlé a favor de la nutrición es ampliar su portafolio de alimentos y bebidas nutritivas en el mundo. Para hacerlo, se comprometió a reformular un tercio de sus productos durante los últimos años.

La marca compartió que tan solo en 2017, puso en el mercado más de 1,000 productos nuevos para satisfacer las necesidades de nutrición de los niños y proporcionó 174 mil millones de porciones de alimentos y bebidas enriquecidos en 66 países.

“Nestlé también continuará reduciendo azúcares, sal y grasas saturadas. Algunos lanzamientos de productos recientes incluyen NIDO Kinder Orgánico y cereales de grano entero Nesquik con azúcar reducida”, comparte la marca.

También adoptaron que para el 2020 en Nestlé México, se hará más de 30 reformulaciones y desarrollo de nuevos productos que ayuden a complementar la alimentación de los niños.

Por otra parte cuentan con una sección en donde las mamás, papás y educadores pueden acceder a descargables que les enseñan desde cómo llevar una dieta más balanceada hasta consejos de actividad de física y más.

En el área “Historias Útiles”, podrán encontrar desde “cinco pasos para fomentar que la buena nutrición sea un asunto familiar”, y más información valiosa relacionada con impulsar mejores hábitos alimenticios.

El compromiso de Nestlé por fomentar una nutrición saludable, sigue creciendo e involucrando a todos sus grupos de interés. Quizá sea un caso de éxito en e que te puedes inspirar.

Las cadenas Hyatt, Hilton e Iberostar ratifican sus compromisos con la compra de productos marinos sostenibles

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Las cadenas Hyatt, Hilton e Iberostar ratifican sus compromisos con la compra de productos marinos sostenibles

Las empresas de hotelería Hyatt, Hilton e Iberostar ratificaron su compromiso con el planeta a través de la compra de pescados y mariscos provenientes de fuentes sostenibles. Por su parte el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) se comprometió públicamente a colaborar con estas compañías para lograr sus metas de compras para este tipo de productos.

Al mismo tiempo que los recursos pesqueros alcanzan su límite de producción, la demanda por alimentos del mar crece a ritmos acelerados De acuerdo con la Carta Nacional Pesquera, sólo 3 de 35 pesquerías estudiadas tienen potencial de desarrollo, el resto está en su límite máximo o incluso con sobrepesca. Hoy en día, al menos 270,000 mexicanos viven directamente de actividades pesqueras y sus medios de vida estarían amenazados si las pesquerías colapsaran.

“Es necesario contar con un manejo pesquero que pueda hacer frente a la nueva demanda sin disminuir los acervos pesqueros”, comentó Jorge Rickards, Director General de WWF-México. “Para lograrlo debemos transformar las pesquerías a través de proyectos de mejora pesquera”, añadió.

Los proyectos de mejora pesquera son procesos voluntarios en los que los integrantes de una pesquería se evalúan respecto a un estándar de sustentabilidad que incluye la salud del acervo pesquero, impactos al ecosistema y formas de manejo. El proyecto establece metas para ir avanzando desde el estado actual hasta las condiciones que el estándar considere aceptables.

“Además de mejorar las pesquerías es necesario poner una mirada en la maricultura”, indicó Pablo Arenas, Director del Instituto Nacional de Acuacultura y Pesca. La maricultura es la actividad en la que se tienen especies en cautiverio dentro del mar para su engorda y captura, a diferencia de la acuacultura que se realiza en tierra. “Esta actividad tiene potencial de desarrollo en México y debemos asegurar que se haga de manera sostenible”, agregó.

En México existen pesquerías certificadas como la de la langosta roja del Pacífico y al menos 15 proyectos de mejora pesquera en curso, como los de cabrilla rayada del Pacífico Norte, almejas de Puerto Libertad, camarón azul artesanal de Sinaloa, el jurel de Baja California Sur o el mero de Yucatán, entre otros, y es necesario que los consumidores los reconozcan y los incluyan entre sus preferencias de consumo.

Durante el evento, organizado por WWF en el Hotel Hyatt de la capital, productores, distribuidores, chefs, cadenas hoteleras y representantes del sector financiero trabajaron juntos para impulsar estos proyectos y cumplir con los compromisos de sustentabilidad de las tres cadenas hoteleras mencionadas.

“Iniciando el primero de marzo de 2019, al menos la mitad de las compras realizadas por Hyatt Regency de la Ciudad de México provendrá de fuentes sostenibles y pesquerías certificadas”, anunció Davide Preziuso, Chef Ejecutivo de este hotel. Por su parte, miembros de la cadena Iberostar en México, reiteraron su compromiso con la compra de productos del mar provenientes de fuentes sostenibles.

“Para 2022 al menos el 25% de las compras de pescados y mariscos de todas las propiedades de la cadena Hilton en México vendrá de fuentes sostenibles”, dio a conocer Pablo Prieto, Director de Sustentabilidad de esta cadena para América Latina.

A su vez WWF anunció su disposición para asesorar a las empresas hoteleras a alcanzar sus compromisos de sustentabilidad y seguir buscando mercados para los productos provenientes de los proyectos de mejora pesquera.

“Este es solo el inicio de un movimiento de trabajo conjunto en el que hoteles, distribuidores, gobierno y pescadores impulsarán la transformación de las pesquerías en México hacia formas de producción que protejan la forma de vida de las comunidades costeras en el largo plazo”, concluyó Enrique Sanjurjo, Director del Programa Océanos de WWF en México.

Comunicado de prensa.

San Miguel Tecuanipa recibe obras de reconstrucción de Volkswagen Financial Services

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San Miguel Tecuanipa recibe obras de reconstrucción de Volkswagen Financial Services

Para los habitantes de San Miguel Tecuanipa, en el municipio de Tochimilco Puebla, el vivir y sobrevivir un terremoto como el ocurrido el pasado 19 de septiembre de 2017 fue una experiencia que marcó sus vidas. Hogares destruidos, escuelas dañadas, iglesias derrumbadas y un centro de salud totalmente inhabilitado para su uso fue la huella que dejó en una situación de total vulnerabilidad a la población.

A lo largo de quince meses, diferentes instituciones han colaborado para brindar apoyo material y emocional a la comunidad, para así lograr que nuevamente se encuentre de pie. Una de ellas es Volkswagen Financial Services México, que respondió a la situación de emergencia activando en un primer momento centros de acopio y coordinando la entrega de víveres a los habitantes; sin embargo, era necesario establecer un plan que permitiera la reconstrucción de la población de manera gradual y atendiendo necesidades prioritarias.

Por ello la financiera definió 2018 como el “Año de la Reconstrucción” y el pasado fin de semana realizó la entrega de diversos proyectos, producto de 8,000 horas de trabajo voluntario de parte de colaboradores, amigos y familiares, además de colegas de la planta automotriz, de la Secretaría de Desarrollo Social de Puebla y de los propios habitantes de la comunidad de Tecuanipa.

Con un promedio de una visita cada tres semanas, 14 intervenciones de voluntariado, Volkswagen Financial Services entregó más de 25 obras comunitarias que representaron una inversión de alrededor de $850,000 pesos; recursos que fueron obtenidos a través de donativos de colaboradores, amigos, familiares de la compañía de México y otras partes del mundo.

“Cuando llegamos, éramos extraños que hacían ecoblocks. Los habitantes nos veían con mucha desconfianza, poco a poco nos hemos convertido en parte de su comunidad y ahora trabajamos mano a mano con ellos. Al inicio, pensábamos en adoptar la comunidad; al final, es San Miguel Tecuanipa quien nos ha adoptado a nosotros”, señaló Marcel Fickers, Director General de Volkswagen Financial Services.

El Centro de Salud se convirtió en el punto central de atención de la financiera, pues no sólo era utilizado para la atención médica sino también como espacio de reunión para clases, talleres, juntas comunitarias y espacio de convivencia. La reconstrucción se dividió en dos fases de trabajo: la primera fue la entrega de un consultorio y farmacia que se realizó en julio de 2018.

En la segunda fase, que se entregó la semana pasada, se realizó la rehabilitación de la farmacia, la reconstrucción del edificio central del Centro de Salud, el equipamiento médico, la construcción de un muro de contención para sostener los dos edificios, la limpieza e impermeabilización de techos, la instalación de pasto artificial y zona de juegos para los niños, distribución de ropa de segunda mano, la compra de sillas y mesas para reuniones comunitarias y el desplazamiento de una bodega de emergencia como punto de reunión.

A la par se realizaron obras en otros espacios de relevancia para la comunidad: En el preescolar se instaló pasto artificial para el área de juegos y se donó un trampolín. Mientras que en la primaria, se donaron muebles para la habilitación de un comedor escolar, se compró equipo de audio, material de impresión, se donaron dos trampolines, libros y estantería para uso de los niños. En la secundaria, se donaron libros y un proyector para mejorar la impartición de clases.

“Ahorita está todo cambiado, está muy bonito. No encuentro ni palabras para darles las gracias. A todas las personas que venían de voluntarios, que nos ayudaros, gracias, porque sin ellos, yo creo que nuestra comunidad estaría destruida” señaló Aidé Rojas, Auxiliar de la Farmacia de San Miguel Tecuanipa.

Estas acciones forman parte de la estrategia de Responsabilidad Social que mantiene la financiera, la cual trabaja arduamente en impulsar el acceso de grupos vulnerables a la educación y la cultura. Pero que durante 2018 enfocó sus esfuerzos en implementar acciones para la reconstrucción, al ser Puebla una de las entidades más afectadas por el sismo del 19 de septiembre de 2017.

Comunicado de prensa.

La crisis de Nike: ¿Tema de RSE?

Corinna Acosta
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La crisis de Nike: ¿Tema de RSE?

Ni salvar especies en peligro, ni reducir la pobreza, ni cerrar las brechas de género. La primera responsabilidad de una marca, su compromiso ineludible, es garantizar a sus clientes un producto de excelencia. Uno que no solo cubra sus necesidades fundamentales, sino que garantice seguridad y confianza.

Este compromiso es particularmente fuerte cuando al adquirir un producto o servicio, los consumidores asumen un riesgo alto en caso de que éste no cumpla con altos estándares de calidad. Ocurre en el caso de un alimento contaminado, o una herramienta de trabajo defectuosa que puede causar daño físico.

Eso fue lo que le pasó al novato estrella de la Universidad de Duke, Zion Williamson, que tuvo que dejar un juego a los 36 segundos de haber iniciado. Esto como consecuencia de lo que su entrenador calificó como una torcedura leve en la rodilla.

El tenis de Williamson se rompió por completo dejando expuesto su pie y causando la lesión. El jugador salió de la cancha caminando, pero con evidente dolor. Williamson usaba el modelo Nike PG 2.5, el que ha usado Paul George, del Oklahoma City Thunder, durante el invierno.

Los Blue Davis perdieron ese encuentro contra los Tar Heels.

En el desarrollo de los acontecimientos, Nike falló fuertemente al compromiso de garantizar la seguridad de los deportistas que utilizan su calzado. Una lesión de rodilla en un deportista profesional, por leve que sea, no es un tema menor. Las consecuencias pueden alcanzar a todo el equipo.

“Fue la primera vez que jugamos sin Zion en toda la temporada”, dijo el delantero de Duke, el también novato Cam Reddish. “Lo extrañamos como jugador, pero no sólo e eso. También es la fuente de nuestra energía, así que, sin él, esa energía se pierde.

“Tenemos que volver al gimnasio mañana, encontrar la forma de recuperar esa energía el tiempo que lo necesitemos”, agregó Reddish sobre el tiempo que pudiera perder Williamson.

Consecuencias para la marca

Nike es el proveedor exclusivo de uniformes, zapatos y prendas de vestir de Duke en un contrato de 12 años que se extendió en 2015 y ha tenido un acuerdo exclusivo con la universidad privada desde 1992. Todavía se desconoce cómo este convenio podría verse afectado por los acontecimientos recientes.

Las acciones de la marca bajaron alrededor de un 1 por ciento a $ 84.03 en las primeras operaciones en la Bolsa de Nueva York, mientras que sus acciones relativamente poco cotizadas en el mercado de Frankfurt cayeron alrededor del 1 por ciento. Las acciones de los rivales Adidas y Puma subieron.

“Obviamente estamos preocupados y queremos desearle a Zion una rápida recuperación”, dijo la marca en un comunicado de prensa. “La calidad y desempeño de nuestros productos son de extrema importancia. Este es un incidente aislado, pero trabajamos para identificar el problema”.

Algunos analistas refieren que es poco probable que las acciones de Nike se vean impactadas significativamente a largo plazo. Sin embargo es un hecho que la marca enfrenta una importante crisis de reputación estos días. Una que afecta directamente la imagen de calidad de sus productos.

Esta no es la primera vez que la marca de ropa y calzado deportivo se enfrenta a una situación similar. En 2017, la compañía con sede en Beaverton, Oregón, se enfrentó a una reacción violenta cuando sus camisetas de la NBA se desgarraron después de varios incidentes con estrellas de baloncesto, incluido LeBron James. Claro que entonces no hubo lesiones.

Hasta el momento Nike no se ha pronunciado sobre cómo actuará para compensar el daño causado a Williamson. Tampoco ha dado detalles de lo que pudo haber ocurrido o lo que hará para prevenir este tipo de incidentes en el futuro. Lo que sí ha declarado es que se realiza una investigación interna. ¿Está tomando en tema con suficiente seriedad?

Morgan Freeman ayuda a salvar a las abejas; puso un santuario

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Morgan Freeman ayuda a salvar a las abejas; puso un santuario

Las abejas son tan importantes como el aire que respiramos. Tan solo el 80% de los alimentos que consume el ser humano se dan gracias a estos diminutos insectos, por ello, son los polinizadores por excelencia en la naturaleza.

Sin embargo, ellas requieren de mucho cuidado ya que el uso de tóxicos y la industrialización están afectando la vida de estos insectos.

Morgan Freeman ayuda a salvar a las abejas; puso un santuario

La importancia es tanta que el actor Morgan Freeman convirtió su rancho de 50 hectáreas en un santuario para abejas.

Los cultivos que polinizan las abejas incluyen las frutas y verduras, las nueces y plantas como la colza y los girasoles que se convierten en aceite, así como los granos de cacao, el café y el té.

Morgan Freeman ayuda a salvar a las abejas

Al convertir su rancho en Missisipi en un santuario para abejas silvestres, Morgan Freeman está aportando mucho a la naturaleza.

Morgan Freeman ayuda a salvar a las abejas; puso un santuario

En el santuario de abejas del actor hay plantas amigables con estos insectos; como árboles frutales y tréboles, magnolias y lavanda. De esta forma ayuda apoyar el crecimiento de la población para pequeños polinizadores.

De acuerdo con una declaración del actor, “hay un esfuerzo para traer de vuelta a las abejas al planeta. No nos hemos dado cuenta de que son la base del crecimiento del planeta así como la vegetación”.

“Estamos creando el ambiente más adecuado para las abejas, tenemos acres y acres de tréboles, plantamos lavandas y unos 140 árboles de magnolias”. “Yo no me he puesto mi sombrero de apicultor con mis abejas y no me han picado. Ahora mismo ni si quiera estoy pensando en obtener de ellas miel, solamente alimentarlas y preservarlas”.

“No nos estamos dando cuenta del papel fundamental que tienen las abejas, como el crecimiento del planeta y de la vegetación. Explotamos las flores y tengo varios jardineros para protegerlas, porque tristemente el mundo se está muriendo”.

Morgan Freeman se une a otros actores de Hollywood en defensa del medio ambiente. Uno de sus mas activos es sin duda Leonardo Di Caprio, un gran activista medio ambiental que dedica grandes sumas de dinero en pro de la conservación del planeta.

Cuidar a las abejas; un acto importante

México ocupa el 6° lugar a nivel mundial en producción de miel y el 3° en exportación; lo cual representa una importante fuente de ingresos para el país y para los más de 41 mil apicultores, en su mayoría indígenas; ubicados principalmente en la zona sureste del territorio mexicano.

Morgan Freeman ayuda a salvar a las abejas; puso un santuario

Lamentablemente, estas buenas noticias se pueden ver opacadas por la acción humana, ya que si bien las abejas no están catalogadas como especie en peligro de extinción; se ha registrado un descenso considerable de su especie; lo cual ha comenzado a generar preocupación entre los especialistas y ambientalistas a nivel internacional.

Una de las empresas que también cuida de ellas es Intel quien usa la tecnología para crear conciencia y encontrar la causa de la desaparición de las abejas. A través de su canal en You Tube, la compañía comparte diversos proyectos en los que involucra a la tecnología para buscar y dar solución a diversos problemas sociales y ambientales. Uno reciente se titula “Backpacks with Bees”.

En él se hace hincapié sobre esta problemática y se muestra cómo, con la ayuda del especialista Paulo de Souza, la empresa está colocando diminutos sensores en miles de abejas, que registran cada una de sus actividades y permiten tener una imagen en tres dimensiones de sus movimientos.

50 alimentos del futuro, buenos para el planeta y las personas

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50 alimentos del futuro, buenos para el planeta y las personas

Con una campaña global que promueve un sistema alimentario global más sustentable y una mejor nutrición, la marca de alimentos Knorr, junto con el Fondo Mundial para la Naturaleza (WFF) y expertos en nutrición, agricultura y sustentabilidad, desarrollaron Los 50 alimentos del futuro, una serie de cultivos seleccionados debido a su valor nutrimental, accesibilidad, sabor y bajo impacto ambiental.

La Organización de las Naciones Unidas estima que para 2050 la población mundial ascenderá a 9 billones de personas1, lo que representa un tema prioritario, debido a la creciente demanda de alimentos. Actualmente, el 75% del consumo humano proviene solamente de 12 plantas y cinco especies de animales2. La carencia de variedad en la alimentación excluye muchas fuentes valiosas de nutrición. Además, muchos de los alimentos que se consumen tienen un impacto ambiental importante, que contribuye a la contaminación y deforestación del planeta, y pone en riesgo recursos valiosos como el suelo y el agua.

“El sistema alimentario actual tiene implicaciones serias que afectan tanto la salud de la creciente población como la de nuestro planeta. Al menos que cambiemos nuestros hábitos alimenticios, no habrá suficiente alimentos para todos. Nuestro propósito en Knorr es permitirles a las personas que incluyan en su dieta una mayor variedad de alimentos con buen sabor, que además son buenos para nosotros y para el planeta”, asegura April Redmond, Vicepresidente Global de Knorr.

Los 50 alimentos del futuro consideran diferentes variedades de algas, leguminosas, cactus, cereales, granos, verduras, hongos, semillas oleaginosas, tubérculos y brotes, integrando ingredientes conocidos, pero poco empleados como la quinoa, el kale, o el fonio y el berro. De igual forma, propone una preparación de platillos basándose en cuatro principios:

Más vegetales: Colmar el plato con granos, leguminosas, vegetales.

Más color: No se debe cocinar de más los ingredientes; preferir los vegetales crudos o pocos cocidos.

Menos desperdicios: Si es posible, aprovechar todas las partes de las frutas y verduras como las cáscaras.

Más de lo bueno: Mejores métodos de cocina en los que se añade menos sal, azúcar y grasas dañinas.

Esta lista incluye alimentos de todas partes del mundo, en la que al menos de 10 a 15 ingredientes se pueden localizar en cada región geográfica. En el caso de México, se seleccionaron 17 de los 50 cultivos, tomando en consideración sus ventajas nutrimentales, precio asequible y su disponibilidad en la mayor parte del territorio nacional. Entre estos se incluyen:

Verduras: Espinacas, berros, nopales, kale o col rizada, flor de calabaza, y germen de alfalfa.
Tubérculos: Jícama y camote.
Leguminosas: Frijoles negros, habas, garbanzos y lentejas.
Cereales: Quinoa, amaranto y arroz salvaje.
Semillas oleaginosas: Linaza y ajonjolí.

La iniciativa busca fomentar en las personas el consumo de alimentos que beneficien a su salud y al planeta, por lo que Knorr los motiva a consumir una gran cantidad de vegetales, más variedad de granos, cereales, que brindan una gran variedad de nutrimentos.

De esta manera, Knorr inspira a las personas a descubrir nuevos sabores y promueve, junto con expertos y líderes en alimentos, nuevas y mejores prácticas alimenticias, lo que contribuye al cumplimiento del Plan de Vida Sustentable Unilever, que tiene como uno de sus objetivos mejorar la salud y el bienestar de más de mil millones de personas, para así forjar un mejor futuro para todos.

Comunicado de prensa.

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