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Saba apuesta por la educación y normalización de la menstruación

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Saba apuesta por la educación y normalización de la menstruación

 Saba, una marca de Essity, compañía líder en higiene y salud, y referente en el mercado del cuidado femenino, celebra por tercer año consecutivo, el Día de la Higiene Íntima Femenina, llevando su programa educativo, Mundo Saba Teens, a la Fundación Ayuda y Solidaridad con las Niñas de la Calle IAP. Desde 2013, este programa se ha dedicado a normalizar e informar a niñas y adolescentes sobre la menstruación y el cuidado de la zona V de una manera interactiva y divertida, reforzando también la importancia de tener una adecuada higiene íntima.

“La experiencia Mundo Saba Teens surgió en 2013 como una activación desarrollada por ginecólogas, psicólogas y especialistas para niñas de 8 a 15 años, y que se realiza en primarias y secundarias de la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey. A través de una plática con amigas se les brinda a las niñas herramientas e información necesarias para sentirse cómodas y protegidas durante la adolescencia”, comentó Kitzia Cooper, Gerente de Mercadotecnia de Saba, durante el evento de presentación de Mundo Saba Teens.

De acuerdo con el reporte de Higiene y Salud 2018-2019 de Essity, compañía líder global en el mercado de higiene y salud a la que pertenece Saba, en México, 7 de cada 10 mujeres mexicanas se sienten incómodas frente a otras personas cuando tienen su periodo. Esto se debe a que los padres de familia no platican el tema de la menstruación con sus hijos, pues únicamente 4 de 10 padres, y 5 de cada 10 madres lo comentan con su hijo varón, según este reporte.

La falta de información sobre los cambios que ocurren durante la adolescencia fomenta tabúes y el estigma en torno a la menstruación, principalmente por el género masculino. De acuerdo con la UNICEF, el tener un adecuado manejo de higiene menstrual (MHM) significa que mujeres, niñas y adolescentes puedan tener acceso a materiales y productos específicos para la limpieza, cuidado y protección durante la menstruación; que los puedan cambiar de forma privada y con la frecuencia necesaria. También significa concientizar sobre la necesidad de contar con instalaciones seguras y poder desechar de manera fácil las toallas sanitarias.

La UNESCO también señala que 2 de cada 3 niñas desconoce lo que está sucediendo en su cuerpo, por lo que su primera menstruación puede resultar confusa. Por esta razón, Saba, al ser una marca que se caracteriza porescuchar a las mujeres, busca satisfacer las necesidades de cada una, al brindarles desde edades tempranas, la información y educación necesaria para que su primera menstruación no resulte incómoda.

Durante el evento de celebración del Día de la Higiene íntima Femenina, la Directora de Mercadotecnia de Cuidado Personal en Essity, Ivette Medrano, señaló que esta problemática se hacía más notoria en ciertas áreas del país: “Muchas de las niñas de localidades donde no se cuentan con los recursos necesarios para comprar toallas sanitarias, dejan de asistir a la escuela por miedo a mancharse. A esto se le suma la carencia de instalaciones adecuadas para manejar con discreción su higiene íntima femenina”.

“La adolescencia es el periodo de desarrollo biológico, psicológico, sexual y social en el que surgen constantes cambios físicos, emocionales y hormonales. Contar con apoyos como la experiencia Mundo Saba Teens nos ayuda a ofrecer un desarrollo integral para todas nuestras niñas y a ellas les da las niñas herramientas necesarias para estar informadas en temas de menstruación e higiene íntima”, comentó Leticia Becerril, Directora General de Fundación Ayuda y Solidaridad con las Niñas de la Calle IAP.

En los últimos 5 años, a través de Mundo Saba Teens, Saba ha educado a más de 240 mil niñas de entre 8 y 15 años para que puedan platicar y discutir positivamente sobre los cambios que viven a lo largo de su adolescencia. Con esta acción, la marca reconoce la importancia de contar con un Día de la Higiene íntima, que surgió como una iniciativa de WASH United para crear conciencia sobre la desinformación que existe en torno a la menstruación, y así ayudar a eliminar los tabúes que siguen persistiendo en la actualidad.

Comunicado de prensa.

MacKenzie Bezos donará la mitad de su fortuna a la caridad

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MacKenzie Bezos donará la mitad de su fortuna a la caridad

Jeff y MacKenzie Bezos se han vuelto un referente en la filantropía. Desde 2018, Jeff comenzó a impulsar la filantropía al donar dos mil millones de dólares para la financiación de organizaciones y grupos sin fines de lucro que ayudan a familias en situación de calle. Jeff y ahora su exesposa forman parte de los 19 filántropos que se han comprometido a donar en vida la mitad de su fortuna con fines benéficos.

Hoy en día MacKenzie es considerada la tercera mujer con mayores riquezas del mundo. La nueva multimillonaria ha firmado el Compromiso de Donación, que alienta a las personas más ricas del mundo a dedicar la mayor parte de su riqueza a causas benéficas, ya sea durante sus vidas o en su testamento.

MacKenzie Bezos donará la mitad de su fortuna a la caridad

En una carta reciente dijo que no esperará más tiempo para poner a trabajar los 36 mil 600 millones de dólares en los que se estima su patrimonio personal tras su separación.

La iniciativa de donación fue lanzada por Warren Buffett y Bill y Melinda Gates en 2010 y hasta ahora ha atraído el apoyo de 204 individuos y familias.

En su misiva asegura, además, “no tener ninguna duda del valor tremendo y positivo cuando las personas actúan rápidamente en el impulso de dar”.

MacKenzie se une así al grupo de 204 personas más ricas del mundo que desde el comienzo de Giving Pledge (Compromiso de donación) se han comprometido moralmente a dar parte de sus fortunas a lo largo de sus vidas.

Este año, la lista incluye también al fundador de la compañía Tesla, Elon Musk; al cofundador de WhatsApp, Brian Acton, y al financiero David Harding.

MacKenzie Bezos se convirtió en una de las personas más ricas del mundo después de su divorcio del fundador de Amazon, Jeff Bezos, a principios de este año. Ella ocupa el puesto 22 en el Índice de Multimillonarios de Bloomberg.

Su fortuna personal ahora tiene un valor estimado de 36.600 millones de dólares. Su exmarido lidera el ranking mundial con un patrimonio neto de aproximadamente 114.000 millones de dólares.

MacKenzie Bezos dijo en una carta que anunciaba la medida: “Tengo una cantidad desproporcionada de dinero para compartir”.

“Mi enfoque hacia la filantropía continuará siendo reflexivo. Tomará tiempo, esfuerzo y cuidado. Pero no esperaré. Seguiré hasta que la caja fuerte esté vacía”, dijo en la carta, que estaba fechada del 25 de mayo y que fue publicada el martes.

Por su parte, Jeff Bezos dijo que: “MacKenzie va a ser increíble, reflexiva y efectiva en la filantropía, y estoy orgulloso de ella”.

MacKenzie Bezos fue una de los 19 nuevos firmantes de Giving Pledge anunciados el martes.

El grupo también incluía a Brian Acton, cofundador de WhatsApp, Paul Sciarra, cofundador de Pinterest, y Brian Armstrong, CEO de Coinbase, un intercambio de criptomonedas. Giving Pledge es una organización creada en 2010 por el inversor y multimillonario Warren E. Buffett junto al matrimonio Bill y Melinda Gates.

Además de entregar más de la mitad de su riqueza a la filantropía o a causas benéficas, los firmantes de la promesa se unen para aprender, compartir conocimientos y continuar mejorando la efectividad de las donaciones.

MacKenzie es autora de varias novelas y es la presidenta ejecutiva de la organización contra el abuso ByStander Revolution, lanzada junto a su esposo en 2014. 

Leyes antiaborto en Estados Unidos; Netflix se suma

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Leyes antiaborto en Estados Unidos; Netflix se suma

El aborto es un tema que se debe tratar con delicadeza ya que tiene diferentes opiniones morales, políticas, religiosas y sociales. Y es que no en todas las entidades el aborto es legal, al contrario, no es opción y si éste se practica, se hace por detrás de la ley un hecho que puede atraer serias consecuencias.

Para las empresas no ha sido nada fácil abordar el tema. Ellas han sido duramente criticadas por apoyar a las organizaciones pro-vida en campañas de desinformación.

Por ejemplo, Google ha generado controversia por presuntamente apoyar a organizaciones pro-vida en campañas de desinformación ya que según the Guardian, la tecnológica tiene diversas instituciones que colocaron anuncios en su buscador, afirmando tener servicios para la interrupción del embarazo, sin embargo, la verdadera intención era disuadir a las mujeres y convencerlas de tener y conservar a sus bebés.

Netflix impone politica contra el acoso sexual. ¿exagerada?

Ante ello, Google decidió publicar nuevas reglas publicitarias donde ahora requerirá que las empresas informen clara y directamente a los usuarios si tienen o no servicios de aborto en su catálogo.

Google no es la única envuelta en dicha controversia, empresas tecnológicas en Alabama están analizando parar sus operaciones tras la aprobación de una severa ley anti-aborto en el estado, además, siete marcas fundadas por mujeres, también publicaron un anuncio en The New York Times, defendiendo el pro-aborto. Empresas como Hyundai, Mercedes-Benz, Toyota y Netflix están corriendo el riesgo de sufrir un boicot por este tema.

Para las marcas es arriesgado tomar una posición porque puede eliminar el nivel de creedibilidad entre sus consumidores e incluso les puede llegar a afectar sus ventas.

Por ello necesitan mantenerse en modo neutral pero pueden involucrarse en el debate y deben estar al pendiente de cómo es que manejan este tema.

Leyes antiaborto en Estados Unidos; Netflix se suma

El gigante de contenidos audiovisuales, Netflix, anunció que se unirá a grupos como la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU, en inglés) para presentar un recurso contra la ley aprobada recientemente en Georgia, que considera ilegal toda interrupción del embarazo si se detecta el latido del corazón fetal, algo que puede suceder a la sexta semana, cuando en algunos casos la mujer todavía no sabe que está embarazada.

Por su parte, Ted Sarandos, dijo en un comunicado que la empresa podría plantearse dejar de grabar en ese estado si la legislación antiaborto entra en vigor.

“Tenemos a muchas mujeres trabajando en producciones en Georgia cuyos derechos, junto a los de millones de mujeres, serán severamente restringidos por esta ley”, declaró Sarandos en la nota.

“Dado que la legislación aún no ha sido implementada, seguiremos filmando allí. Al tiempo que apoyaremos a los socios y artistas que decidan no hacerlo”.

Pero, “si alguna vez entrara en vigor la ley anti-aborto, reconsideraríamos toda nuestra inversión en Georgia”, advirtió.

El estado sureño se ha convertido en uno de los principales escenarios de grabación para la industria cinematográfica, que emplea a unas 90 mil personas en Georgia, gracias a las ventajas fiscales que ofrece a estudios y productoras.

Hasta el momento, Netflix, ha filmado en Georgia la última temporada de la exitosa serie Stranger Things, además de producciones como Ozark o Insatiable.

Sin embargo, desde que su gobernador, Brian Kemp, firmó la ley antiaborto algunas figuras de la industria han llamado al boicot a ese estado, como los intérpretes Alyssa Milano o Jason Bateman y productores como Nina Jacobson y David Simon.

Además de Netflix, Amazon anunció recientemente que reubicará fuera de Georgia las localizaciones de grabación de su serie The Power, una decisión que también tomó la productora Lionsgate con Barb and Star Go to Vista Del Mar.

La ley antiaborto en Georgia es una de las más restrictivas de Estados Unidos y actualmente está paralizada por un tribunal que declaró que la norma inconstitucional respecto a la Carta Magna de ese lugar y la libertad de las mujeres.

Netflix está adoptando una postura a favor de los derechos reproductivos hacia la voluntad de decisión o sobre todo a favor de las creencias.

Sin embargo, al posicionarse algunas marcas de manera neutral, están demostrando que son marcas humanas. No todas las firmas deben ser proaborto, el sino que cada una debe responder a los intereses de sus stakeholders.

Huelga de sexo: Alyssa Milano

Alyssa Milano está en Georgia obligada por contrato a terminar el rodaje de una serie para Netflix, pero aseguró estar dispuesta a dejar el programa si la producción no se muda a otro estado. A través de Twitter instó a las mujeres a unirse en protesta por las estrictas leyes antiaborto.

Nuestros derechos reproductivos están siendo borrados. Hasta que las mujeres tengamos control legal sobre nuestros propios cuerpos no podemos arriesgar el embarazo. Únanse a no tener sexo hasta que recuperemos la autonomía del cuerpo”, escribió en su cuenta Milano. #SexStrike (Huelga de sexo), es el hashtag que se usó para promover.

Cabe resaltar que con la aprobación de esta ley, Georgia se convierte en el cuarto estado en castigar abortos cuando ya hay latido del corazón detectable.

¿Cómo adoptar la flexibilidad laboral en tu empresa?

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¿Cómo adoptar la flexibilidad laboral en tu empresa?

Por: María Fernanda Sánchez

Las expectativas de las nuevas generaciones y el panorama laboral de transformación que se vislumbra no sólo en México sino a nivel global exige a las empresas implementar mecanismos más ágiles y descentralizados que permitan jornadas mucho más flexibles y accesibles para los colaboradores.

Lo anterior, consideró Renata Maldonado, directora de Asuntos Corporativos y Recursos Humanos de Natura México, debe ser asumido por las empresas como una oportunidad para la innovación e inversión así como para fortalecer el compromiso con su capital humano.

“La flexibilidad laboral entre las compañías no sólo es vista como un mecanismo de carácter normativo en materia de empleo, sino también, una forma de impulsar una dinámica más eficiente al interior de las compañías”, destacó.

Resaltó la importancia de implementar nuevos sistemas de gestión y flexibilidad laboral que garanticen la permanencia en el mercado a futuro, al compartir que la clave dentro de la estrategia de Natura ha sido crear flexibilidad a partir de una cultura de confianza en los colaboradores.

¿Hacia dónde van las organizaciones?

Lo primero para implementar esquemas flexibles, comentó Renata Maldonado, fue definir algunas de las características que guían el camino de las empresas en los siguientes 5 años.

Una empresa del futuro eliminará el término empleado y en su lugar contará con “colaboradores”, quienes trabajan por un propósito en común, comparten las metas de la empresa y trabajan en equipo.

Bajo este nuevo sistema es que se busca que entre 25% y 50% de los colaboradores trabajen a través de una estructura organizacional más con-constructiva con el objetivo de que los organigramas convencionales de una oficina vayan desapareciendo poco a poco.

También se requerirá que las empresas sean más ágiles y decisivas, esto se refiere a que las decisiones o procesos serán tomadas con mayor rapidez y su implementación será decisiva de forma que entren con mayor eficacia al mercado.

El trabajo personal será punto clave en la trascendencia a una flexibilidad laboral, los colaboradores tendrán un papel cada vez más importante en la toma de decisiones de la empresa. Esto abre la posibilidad a la participación de generaciones como millenial o Z que buscan involucrarse de forma más directa en los procesos de trabajo.

Asimismo, los mecanismos de coparticipación implementados en colaboradores elevaran el nivel de orgullo y pertenencia a la empresa, factor que determinará la relación de confianza para la creación de un ambiente flexible y el fomento del emprendimiento en innovación.

Por último, pero no menos importante, la movilidad de las empresas será crucial para ofrecer una experiencia home office e incluso áreas comunes que permiten el desarrollo de dinámicas ágiles.

Colaboradores, pilar fundamental

La compañía tiene muy claro que sin los colaboradores no sería capaz de llegar a los objetivos planteados. Es por esto que promueven experiencias que impulsan la participación en la construcción de una cultura de flexibilidad con base en la confianza.

En tema de diversidad e inclusión, hoy en día la empresa está conformada en su totalidad de 54% mujeres y 46% hombres, un equilibrio generado a partir del compromiso con la equidad de género.

Home office vía Shutterstock

La convivencia generacional se divide en cuatro grupos: Millenial con 82%, Generación Z con 2%, Generación X con 14% y Baby Boomers con un 2 por ciento. Renata Maldonado resaltó que a nivel mundial la composición de todas las sedes se caracteriza por ser en su mayoría juvenil, lo cual se ha contribuido con la constante vanguardia en productos y prácticas de trabajo.

No obstante, la principal tarea del equipo en torno a crear bienestar en sus colaboradores es a partir de una propuesta de valor lo suficientemente atractiva para que el talento se mantenga en la compañía a pesar de la inminente rotación laboral del 17% en México con un promedio de 2.6 años de permanencia en el sitio de trabajo.

Prácticas flexibles que pueden implementar

La compañía compartió las prácticas que puso a disposición de sus colaboradores, para atender sus necesidades personales. En total cuenta con 69 beneficios que conforman la propuesta de valor y se propusieron en torno a tres pilares básicos: beneficios, desarrollo y formas de trabajo.

Algunos de ellos son:

  • Licencia de Maternidad – Ley más dos meses con pago y hasta dos meses más sin pago, con un total de 7 meses de licencia para el cuidado del recién nacido y se garantiza el mantenimiento de la posición de trabajo.
  • Licencia de Paternidad – Brindan lo de ley más 40 días pagados por la empresa para acompañamiento de la madre y el bebé.
  • Licencia para adopción – Natura contempló otorgar el mismo tiempo de licencia en caso de adopción a pesar de que la ley no lo toma en cuenta.

Con estos beneficios se fomenta la convivencia familiar y el involucramiento de ambos padres en los primeros días de desarrollo del recién nacido.

  • Trámites personales – El colaborador obtiene dos días al año para realizar cualquier trámite personal que requiera y evite pedir vacaciones.
  • Soft Landing – Los colaboradores reciben un coaching de vida que proporciona apoyo emocional a la madre o padre durante el regreso de la licencia de maternidad o paternidad, además de flexibilidad en horarios al regresar a las actividades para un equilibrio con rutina personal.
  • Home office – Ocupado por un 90% de la población laboral, se realiza una vez a la semana.
  • Espacios flexibles –  Permiten una mayor interacción entre los colaboradores, ya que nadie cuenta con un escritorio fijo.

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z

Daniela Lazovska
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Las causas de las marcas no sirven para la generación Z

Hoy en día el propósito es más importante que nunca. Es importante que las marcas tomen una posición activa en torno a los temas importantes de nuestro tiempo pero las causas de las marcas no sirven para la generación Z.

Muchas marcas usan mucho dinero para apoyar un problema social o promover una plataforma de causas.

¿Pero está funcionando? ¿Está realmente afectando su probabilidad de comprar?

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z – reporte

Un estudio de DoSomething Strategic revela la desconexión entre las marcas y su apoyo a las causas sociales en la mente de los consumidores más jóvenes. Savage x Fenty, Dove, y Love Beauty y Planet se encuentran entre los mejores ejemplos.

DoSomething Strategic preguntó a 1,908 miembros de la generación Z de 13 a 25 años de edad sobre su conocimiento del apoyo de 88 marcas minoristas y consumidores a las causas / problemas / plataformas sociales, cómo lo saben y si el apoyo de las marcas a una causa los motiva a comprar.

Según los resultados, las causas de las marcas no sirven para la generación Z.

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z: prepara tu negocio para el futuro

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z: prepara tu negocio para el futuro

La causas funcionan, pero tu marketing no porque las causas de las marcas no sirven para la generación Z.

El informe encontró que el 66 por ciento de los consumidores jóvenes dicen que la asociación de una marca con una causa impacta positivamente en su impresión general de la marca, y el 58 por ciento dice que esta asociación afectará su probabilidad de comprar esa marca.

Sin embargo, en las 88 marcas incluidas en el estudio, un promedio de solo el 12 por ciento de los encuestados tenía asociaciones “top of mind” entre las marcas con las que estaban familiarizados y una causa social.

El estudio destaca los factores críticos que los mercadólogos deben considerar cuando intentan llegar a un consumidor más joven, dijo Meredith Ferguson, directora general de DoSomething Strategic.

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z: prepara tu negocio para el futuro

Muy pocos consumidores jóvenes son conscientes del apoyo de las marcas a las iniciativas de diversas causas, y no obtienen crédito por el buen trabajo que están haciendo. Es una oportunidad perdida para establecer una relación con los consumidores basada en valores compartidos.

La marca REI comprendió que no todos estaban de su lado cuando tomaron una postura muy pública sobre los planes de la administración de Trump para abrir el Monumento Bears Ears National al petróleo y otros intereses mineros.

Sin embargo, Alex Thompson, vicepresidente de gestión de marca e impacto de REI dijo, incluso con tal riesgo creemos que es apropiado cumplir con nuestros valores.

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z - Hacer conexiones significativas 

El informe también encuentra que las marcas no pueden basarse en su historial de marketing de causa o esperar que funcione para las nuevas generaciones. Incluso cuando los jóvenes sienten que están familiarizados con una marca, no es garantía de que compren de la marca.

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z - Hacer conexiones significativas 

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z – ¿Qué funciona?

El propósito de marca y el impacto social ayudan a impulsar las ventas.

Un estudio de Kantar en Purpose 2020 demostró que las marcas que los consumidores consideran que tienen un impacto positivo crecen al doble de la tasa de otras marcas.

Además, el propósito de la marca crea lealtad basada en valores compartidos.

Las causas de las marcas no sirven para la generación Z - ¿Qué funciona?

El estudio señaló algunos métodos que están dando a las marcas una ventaja cuando se trata de fortalecer su conexión con las iniciativas de causas sociales entre los jóvenes:

Ser único

Una forma de destacar entre el ruido es utilizar el problema en sí mismo como una diferenciación de marca.

La mayoría de las marcas de ropa interior se centran en la positividad del cuerpo, pero la marca de lencería de Rihanna Savage x Fenty ha llevado la inclusión aún más lejos al hacer una declaración poderosa sobre la igualdad racial, promoviendo diversos modelos y productos que atraen a mujeres de diferentes tonos y tamaños.

https://www.youtube.com/watch?v=L-2Doa85Cwg

Y los consumidores se están dando cuenta: el 33% de los encuestados asocian a Savage x Fenty con la justicia racial y la igualdad, asegurándola como la única marca en esta categoría que representa esta plataforma de causas.

“La generación Z define la autenticidad de manera diferente a las generaciones anteriores”, dijo Ferguson. “Para ellos, no existe una causa que esté fuera de los límites para que una marca la defienda, no tiene que estar a la altura de lo que vende una marca”.

Estar enfocado

Es tentador querer seguir la tendencia actual y saltar en una ola popular. O simplemente difundir la bondad a través de una multitud de plataformas de causas.

Pero tener un enfoque singular puede proporcionar claridad a los consumidores en medio del ruido cada vez mayor de marketing.

En la categoría de belleza, Fenty de Rihanna destaca claramente por su conocido enfoque en la inclusión.

Lanzada en 2017 con una posición clara de Beauty for All, la marca creó The Fenty 40: una línea de base en 40 impresionantes tonos, incluso para aquellos con tonos de piel tradicionalmente difíciles de igualar.

Desde entonces, el “Efecto Fenty” ha alentado a otras marcas de cosméticos a expandir sus propias ofertas de sombra.

Los consumidores jóvenes no solo están acudiendo a Fenty Beauty para satisfacer sus necesidades cosméticas, sino que tienen una comprensión clara de la ética de su marca favorita:

Los consumidores jóvenes no solo están acudiendo a Fenty Beauty para satisfacer sus necesidades cosméticas, sino que tienen una comprensión clara de la ética de su marca favorita:
  • 50% asocia la marca con la positividad del cuerpo.
  • 42% con la igualdad / justicia racial, el 27% con la igualdad / los derechos de las mujeres.
  • 22% con LGBTQ + igualdad / derechos, todos representativos de su pilar central de inclusión.

Ser provocativo

Aquellos que estén dispuestos a participar en más de temas controvertidos pueden beneficiarse de la atención.

La controversia por el bien de la controversia no es sensata, ser provocativo puede funcionar con los consumidores jóvenes.

Nike provocó controversia con su campaña de Colin Kaepernick y dio frutos: no solo la marca registró un aumento en ventas, sino que se encuentra entre la asociación de causas más alta en general (60%) en relación con las otras marcas incluidas en el reporte.

https://www.youtube.com/watch?v=u851lNc4D8Y

El marketing de causa es más que un anuncio o línea de productos. Es una forma de hacer negocios.

Los valores de marca no sirven para solo estar en la manual. Necesitan estar en todo lo que hace la marca. Aprende de Fenty x Savage que buscan maneras de hacerlo desde el principio.

En un momento el CEO de Unilever, Paul Polman, dijo que las empresas serían “estúpidas” por no tener productos y campañas alineadas con el propósito y las que no lo harán no lograran los resultados deseados y menos con la generación Z.

El tema del agua y la responsabilidad social empresarial (RSE)

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El tema del agua y la responsabilidad social empresarial (RSE)

El agua y la responsabilidad social empresarial no son dos temas aislados. Ambos conceptos pueden impulsar que una empresa mejore su comportamiento a nivel corporativo, social y ambiental.

Además, cualquier marca que se considere socialmente responsable, reconoce que hacer frente a la crisis hídrica, la beneficia de manera interna, ayuda a fortalecer su vínculo con la comunidad y a garantizar un bienestar para las generaciones futuras.

El agua y la responsabilidad social empresarial

Para lograr todo lo anterior, y la administración del agua sea relevante para la agenda corporativa, las compañías deben comenzar a desarrollar estrategias que la fortalezcan en materia de RSE, al mismo tiempo que le permiten cuidar su huella hídrica.

as abuelas mexicanas han pasado una receta que las madres siguen utilizando: para que el cuerpo entre en calor y sane más pronto, hacen una friega de alcohol en las plantas de los pies y en la espalda antes de ir a dormir. También frotan jitomate en las plantas de los pies.

Y la realidad es que tanto las marcas como sus grupos de interés, deben iniciar por pequeñas acciones que a la larga generarán grandes cambios.

Aunque si tu marca no sabe por donde iniciar… te compartimos cinco pasos para cuidar el agua y la responsabilidad social empresarial.

1-.  Entender y aceptar el reto

Para iniciar con este reto, primero es fundamental aprender a navegar por los diferentes riesgos relacionados con el agua y tener una mejor compresión del impacto de una empresa en este tema, sobre todo porque una marca utiliza agua en todas sus operaciones.

Una vez que la compañía identifica su consumo y comportamiento hídrico, podrán tomar las medidas necesarias para mejorar su oferta en cada área en donde este recurso sea utilizado e incluso podrá inspirar a sus grupos de interés a sumarse a la lucha por cuidar el agua.

2-. Estrategias y planes en marcha

Al tener los datos precisos sobre el comportamiento de una compañía, se puede pasar al segundo paso que se basa en desarrollar una estrategia que abarque desde una evaluación de riesgos de agua hasta los programas que se pondrán en marcha de manera interna como externa.

En este caso podemos ejemplificar a Grupo Modelo quien hace unos años desarrolló una calculadora que le permitió conocer cuánta agua utilizaba y además, sirve como herramienta para que sus grupos de interés conozcan su consumo.

¡Atrévete a interactuar con ella y a conocer tu huella hídrica actual!

3-.  Difundir e internalizar

Para este tercer paso, el plan de acción de una empresa debe ser ampliamente difundido e internalizado, desde la junta directiva, ejecutivo y la alta gerencia, hasta los colaboradores de la organización y los proveedores externos.

Este plan de acción debe tomar en cuenta la importancia de la reputación corporativa y la aceptación entre las partes interesadas, que involucra a los consumidores, medios de comunicación y ONG.

4-.  Involucrar e inspirar

Un plan de acción a favor del cuidado del agua también implica involucrar y crear alianzas con organizaciones enfocadas a la preservación de este recurso. Su participación puede otorgar soluciones sostenibles para la gestión del agua.

Por otra parte, este plan tiene que inspirar a que los grupos de interés despierten su interés por cuidar el agua y sumarse a los programas que sus empresas favoritas pongan en marcha.

Cuidando el agua

A largo plazo, los esfuerzos para influir la política pública ayudarán a reducir los riesgos futuros relacionados con el agua y problemas provocados por el cambio climático.

Un caso de éxito que podemos compartir es la gestión hídrica de Grupo Modelo. La empresa numerosas veces ha resaltado su compromiso con el cuidado del agua, la protección al medio ambiente y las comunidades.

Como el Fondo de Agua en Zacatecas con el que buscan sumar esfuerzos con gobierno, comunidad y otras empresas para buscar acciones coordinadas en pro del óptimo consumo de agua.

5-.  Promover la divulgación pública

La transparencia de la información ambiental puede ser una eficaz manera de prevenir futuros riesgos relaciones con el agua. Además, promueve una conciencia activa en los grupos de interés sobre la huella que tienen ellos con el ambiente.

Al compartir los resultados, también ejercen una presión sobre aquellas, marcas, organizaciones y grupos de interés que no han tomado acción a favor del cuidado del agua. La divulgación puede obligar a las compañías negligentes a cambiar sus políticas y operaciones.

Por qué es importante este plan de acción

Diariamente una persona puede desperdiciar hasta 200 litros de agua, mientras que más del 40% de la población mundial no tiene acceso ni saneamiento a este recurso ni a saneamiento del mismo desde hace más de 28 años.

El cuidado y saneamiento del agua está incluido dentro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que buscan hacer un llamado universal para la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger al planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

7 campañas de ahorro de agua que tienes que ver

Estas dos razones han impulsado que cada vez sean más las empresas que integren el agua y la responsabilidad social a su modelo de negocio. Aunque recuerda, si tú no sabes cómo hacerlo… puedes acercarte a nosotros y pedir una asesoría.

¿Ropa para víctimas de violación?

Daniela Lazovska
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¿Ropa para víctimas de violación?

2 agencias crearon una línea de ropa falsa para retar a los que culpan a las víctimas de violación en India. Hill Holliday y BBDO desarrollaron saris satíricos.

Violaciones en India

La violación es el cuarto crimen más común contra las mujeres en India. Según el informe anual de 2013 del National Crime Records Bureau (NCRB), en 2012 fueron reportados 24,923 casos de violación en toda India.

De estos, 24,470 fueron cometidos por alguien conocido por la víctima (98% de los casos).

India es uno de los países con tasas más altas de violación per cápita.

Una gran cantidad de violaciones no se denuncian en varios países, incluida India.

En India, el sexo consensual dado en la falsa promesa de matrimonio constituye una violación.

¿Ropa para víctimas de violación

La disposición a denunciar la violación ha aumentado en los últimos años, después de que varios incidentes de violación recibieron la atención generalizada de los medios y provocaron protestas públicas. Esto llevó al Gobierno de India a reformar su código penal por delitos de violación y agresión sexual.

De acuerdo con las estadísticas de NCRB 2015, Madhya Pradesh tiene el número más alto de informes de violaciones entre los estados de India, mientras que Jodhpur en Rajasthan tiene la tasa más alta de informes de violaciones per cápita en las ciudades, seguida de Delhi, la capital.

Culpar a las víctimas

A principios de este año, una mujer india fue criticada por decirle a un grupo de niñas que “merecen ser violadas” por usar ropa que les mostró las piernas.

“Hola chicos, esta niña quiere usar vestidos cortos para animar a todos a verlos. Todas las damas usan (estos) vestidos cortos, o están desnudas … para que las violen”, dijo una mujer, mientras mira hacia la cámara, ofendida por la longitud del vestido de una niña.

Shivani Gupta, junto con sus amigas, estaba en un restaurante de Gurgaon cuando supuestamente fue maltratada en el video viral por usar un “vestido corto”.

No solo les dijo que “merecían ser violadas” cuando entraron, sino que la señora también están pidiendo a los hombres que violaran a “mujeres como ellos” en el momento en que los ven, según Shivani en su publicación de Instagram (que ha sido eliminada por Instagram).

También presuntamente se dirigió a siete hombres en el restaurante y dijo: “Deberían violarlas. Deberían violar a las tres.”

Sus comentarios apuntan a la gravedad de la crisis de violación en la India, que a menudo culpa a la víctima.

El año pasado, una encuesta de la Fundación Thomson Reuters nombró a India como el país más peligroso para las mujeres, en gran parte debido a su problema de violencia sexual rampante.

Todo esto ha inspirado el lanzamiento de una nueva línea de saris falsa para denunciar el problema nacional de culpar a las víctimas de violación en India.

Campaña de ropa para víctimas de violación

Desarrolladas por un equipo de creativos en Hill Holliday y BBDO, cada una de estas series satíricas de saris contiene descripciones irresponsables pero sorprendentemente alarmantes que demuestran los problemas subyacentes y las opiniones hacia las mujeres que todavía están presentes en el país.

Estas son las 4 prendas disponibles:

1. Todo el mundo sabe que si estás en un club bebiendo y bailando, prácticamente estás pidiendo que te violen. Este reluciente sari rosa te asegurará de que nadie intente comprarte una bebida porque las chicas sanskari no deberían estar bebiendo en primer lugar.

¿Ropa para víctimas de violación? campaña

2. Es genial que tu esposo te deje ir a trabajar, pero no olvidemos que él es tu jefe en todas partes. Este magnífico sari verde garantiza que tu cuerpo se sienta bien y tus aspiraciones profesionales permanezcan cubiertas.

¿Ropa para víctimas de violación?

3. El artículo más impactante de la colección, llamado “Acchi Bacchi” o “Good Girl” Saree for Kids, muestra una muñeca de una niña vestida con el estilo de ropa ultra conservador de la línea con un copy que dice “el bordado prácticamente grita”. Tío, por favor, déjame ir hoy”.

¿Ropa para víctimas de violación?

Lo peor que tu pequeña debería invitar es la dote, no el abuso sexual. Asegúrate de que sepa que su cuerpo no le pertenece desde una edad joven con este sari rojo.

4. Solo porque eres un auntyji ahora, no significa que no puedes ser víctima de violación. Este sari blanco pavitra puede protegerte de los ogles del autowala bhaya, shopkeeper o evern chhoku. Lamentablemente, no puede evitar que tu esposo te viole porque todavía es legal por alguna razón.

¿Ropa para víctimas de violación?

La campaña busca transmitir un mensaje simple pero poderoso de que la ropa modesta no detendrá a los violadores, sin embargo, la educación, las nuevas leyes y el empoderamiento general de las mujeres marcarán la diferencia.

Aunque todos los artículos tienen precios, no están disponibles para la venta. Lo que sí es disponible es un botón debajo de cada uno que permite donar dinero a Sayfty, una organización que trabaja para educar y empoderar a las mujeres contra la violencia.

Karen Kaplan, presidenta y directora ejecutiva de Hill Holliday, dijo que el proyecto es un ejemplo perfecto de por qué lo que hacemos importa.

“Estoy increíblemente orgullosa de este equipo, y estoy muy inspirada por su pasión y energía. No esperaron permiso para hacer que esto funcionara. No tuvieron brief. No tenían una fecha límite. Decidieron que era importante y lo hicieron”.

Eso fue lo que inspiro a los creativos de Hill Holliday y BBDO para abordar el problema a través de una línea de saris que son perfectas para las mujeres que quieren protegerse de “miradas indiscretas y penes no deseados”.

Si bien las descripciones pretenden ser humorísticas, son firmes para transmitir un mensaje serio: la ropa modesta no detendrá a los violadores, pero la educación, la ley y el empoderamiento de las mujeres lo harán.

“A pesar de las creencias populares, la violación no es causada por los vestidos cortos. No es causada por las mujeres que trabajan, toman o salen tarde. Está causada por el deseo del violador de ejercer poder sobre ella y quitarle por la fuerza su autonomía corporal”.

Samsung junto al IPN, anuncian la 6ta. edición de “Soluciones para el Futuro”

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Samsung junto al IPN, anuncian la 6ta. edición de “Soluciones para el Futuro”

Samsung Electronics en conjunto con el Instituto Politécnico Nacional, llevaron a cabo el lanzamiento de la sexta edición de su programa “Soluciones para el Futuro”, una iniciativa que Samsung desarrolla a nivel global como parte de su estrategia de responsabilidad social y cuyo enfoque principal son jóvenes estudiantes de nivel medio superior, exhortándolos a desarrollar proyectos innovadores que resuelvan problemáticas de la vida diaria mediante la implementación de la tecnología, ciencia, ingeniería, y/o matemáticas.

“Soluciones para el Futuro” se lleva a cabo en conjunto con el Instituto Politécnico Nacional, a fin de sostener una sólida y benéfica relación que se ha visto reflejada en los resultados de las ediciones anteriores del programa, logrando un gran alcance.

“Nuestro objetivo en Samsung es apoyar a las futuras generaciones, proporcionándoles herramientas tecnológicas que les permitan desarrollarse y convertirse en el factor de cambio que la sociedad mexicana necesita”, comentó H.S. Jo, Presidente de Samsung Electronic México. “Soluciones para el Futuro es un programa que busca llegar al mayor número de estudiantes, en donde el foco es apoyar al talento joven mexicano y ayudar a mejorar la educación en México”.

En la pasada edición, Samsung llegó a más de 180 mil estudiantes de 67 planteles del IPN de todo el país (18 de Nivel Medio Superior, 21 de Nivel Superior y 6 Centros de Investigación), con lo cual se logró la participación de más de mil 600 proyectos inscritos, mismo que superaron los 1,300 del 2017.

El evento de lanzamiento contó con la presencia de H.S. Jo, Presidente de Samsung Electronics México, Dong Sung Kim, Vicepresidente de Samsung Electronics México, Armando Villanueva, Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Samsung Electronics México, el Dr. Mario Alberto Rodríguez Casas, Director General del Instituto Politécnico Nacional, el Dr. Luis Alfonso Villa Vargas, Secretario de Extensión e Integración Social y la Dra. Larisa Ivette Alcérreca Molina, Directora del Centro de Incubación de Empresas de Base Tecnológica, quienes compartieron con los asistentes el entusiasmo de ambas instituciones por conocer las nuevas propuestas que los estudiantes desarrollarán gracias a su ingenio, capacidad y actitud.

Por primera ocasión desde su lanzamiento a nivel global, la edición 2019 de “Soluciones para el Futuro” contará con una premiación para Latinoamérica, la cual se llevará a cabo en la ciudad Sao Paulo, Brasil, brindándoles a los finalistas la experiencia de conocer las propuestas de otros jóvenes que, como las de ellos, serán implementadas en sus países de origen.

La convocatoria se encuentra abierta a través de: http://www.solucionesparaelfuturo.com.mx/.

  • Categorías disponibles:
Nivel Medio Superior
Categoría 1
 Ciudades inteligentes y comunidades sustentables
 Educación y cultura de calidad
Aplicaciones para la salud y bienestar para todos
Seguridad alimentaria
Energía renovable y accesible
Categoría 2
Economía digital para el desarrollo regional
Industria y manufactura
Robótica y drones
Realidad virtual y aumentada

Con programas como “Soluciones para el Futuro”, Samsung reitera su compromiso por fomentar la educación del país al ofrecer mejores oportunidades a la juventud y a sus comunidades.

Comunicado de prensa.

Si te gustan los tigres, necesitas ver esta historia

Daniela Lazovska
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Si te gustan los tigres, necesitas ver esta historia

Más tigres ahora viven en jaulas que en la naturaleza. Han sido criados, asesinados, vendidos, modificados. Si te gustan los tigres, esto te interesa.

Un periodista se unió a un hombre en su búsqueda obsesiva para exponer a los traficantes.

Si te gustan los tigres, tienes que saber esto

Se estima que hay menos de 4,000 tigres que permanecen en libertad hoy en día, en comparación con aproximadamente 100,000 a principios del siglo XX.

Más tigres ahora viven en cautiverio que en la naturaleza, y muchos de ellos viven en las llamadas granjas de tigres, donde son criados y sacrificados por sus partes del cuerpo.

En un nuevo informe de investigación para The Washington Post, Terrence McCoy viajó a Laos en el sudeste asiático y examinó algunas de estas granjas, y el comercio espantoso que las mantiene a flote.

Si te gustan los tigres, no te va a gustar esto pero sin embargo, lo tienes que ver.

El reportero de The Washington Post, McCoy viajó a Laos para ver de cerca la industria de cría de tigres. Si te gustan los tigres, tienes que seguir leyendo.

Si te gustan los tigres, tienes que conocer a Karl Ammann

The Washington Post informó que en 2019, más tigres viven en jaulas que en la naturaleza. McCoy pasó dos semanas con el conservacionista de lucha contra el tráfico Karl Ammann en Laos para aprender más sobre el comercio ilícito de vida silvestre allí.

En 2016, Laos había prometido abolir el comercio de vida silvestre.

Si te gustan los tigres tienes que conocer a Karl Ammann

En los últimos 100 años, la población de tigres en la naturaleza se había desplomado de 100,000 a menos de 4,000.

Mientras tanto, el número de tigres en cautiverio ha aumentado a más de 12.500.

En las granjas de tigres, los tigres son criados, sacrificados y vendidos por miles de dólares. Especialmente en Laos, estas granjas de tigres operan sin castigo.

Karl Ammann, es un conservacionista suizo de lucha contra el tráfico de tigres.

Ha emprendido decenas de investigaciones autofinanciadas y peligrosas que lo han empujado a los límites de la comunidad conservacionista.

Durante 10 días a fines del año pasado, Ammann y el reportero de McCoy fueron a una misión arriesgada al núcleo de la economía moderna del tigre para determinar si Laos, un centro mundial de tráfico de vida silvestre, había cumplido sus promesas desde 2016 para acabar con el comercio de vida silvestre.

Si te gustan los tigres, no te va a gustar lo que pasa en Laos

En ningún otro lugar, la mercantilización del animal es más completa que en la cría de tigres, donde se cría, se mata por partes y se vende por decenas de miles de dólares.

Si te gustan los tigres, no te va a gustar lo que pasa en Laos

En ninguna otra parte estas granjas han operado con mayor impunidad que en Laos.

McCoy entró en Laos sin identificarse como periodista para acompañar a Amman en su viaje.

Las granjas de tigres luego usan los tigres para crear “medicamentos” y productos de lujo.

Los huesos en polvo se mezclan con arroz para hacer alcohol infundido en tigre.

La carne de tigre es servida como una comida de lujo.

El cerebro del tigre se usa como un medicamento para prevenir la pereza y la sangre del tigre se usa para aumentar la fuerza de voluntad.

Se venden garras, huesos y colmillos de tigre por miles de dólares.

Si te gustan los tigres, no te va a gustar lo que pasa en Laos

Durante casi cinco años, Ammann ha rastreado al carnicero de tigre, un hombre llamado Nikhom Keovised.

Ha colocado cámaras ocultas dentro de lo que una vez había sido la granja de tigres más grande del sudeste asiático, una operación ilegal donde los tigres se crian hasta un extremo, la masacre, y el hombre que estaba matando a los tigres fue Nikhom.

Volar drones sobre las granjas de tigres y buscar pistas sobre la misteriosa desaparición de 300 tigres fue parte del viaje.

Al final fueron a un nuevo centro turístico y un “zoológico” llamado Say Namthurn, donde Ammann finalmente conoció a Nikhom, el carnicero de tigres, junto con su jefe, Sakhone Keosouvanh, quien ayudó a llevar el cultivo de tigres a Laos.

Su amor por los tigres lo llevó a hacer decenas de investigaciones arriesgadas y autofinanciadas, lo empujó a los límites de la comunidad de la conservación y provocó que incluso amigos lo describieran como obsesivo, sino un poco loco.

Si te gustan los tigres, tienes que conocer esta historia

Según Ammann, los responsables tenían que rendir cuentas. Si te gustan los tigres, seguramente piensas lo mismo.

El destino de los tigres

Los tigres se crían, se matan y se venden por partes por decenas de miles de dólares.

En ninguna otra parte estas granjas operan con mayor impunidad que en Laos, una oscura nación comunista cuyos tigres salvajes casi han sido asesinados. Ammann era una de las pocas personas que había visto dentro de las granjas del país.

Si te gustan los tigres, no te va a gustar lo que pasa en Laos

El verdadero desafío comienza cuando sabes que nunca vas a ganar, pero sigues adelante. Eso no te hace estúpido, ni heroico, sino algo intermedio.

He dormido mal después de lo que he visto, y con su investigación, historia y fotos quiere que otras personas también duerman mal. Es fácil vender la esperanza. Pero la esperanza sin acción es solo una excusa, según Ammann.

“Nos complace venderle algunos”, dijo Nikhom, según una transcripción de la grabación traducida al inglés. La granja, explicó, podía transportarlos a la frontera china por dos medios.

Uno fue en helicóptero: “Usamos el helicóptero del ejército”, dijo. “O podemos venderlos en pedazos”.

Si te gustan los tigres, no te va a gustar lo que pasa en Laos

Solo durante 2014, la granja conocida como Vinasakhone comercializó una cantidad extraordinaria, casi 11 toneladas, de hueso de león y tigre, el primero de los cuales a veces se hace pasar por hueso de tigre, según un documento gubernamental de la División de Inspección Forestal de Laos que obtuvo Ammann.

El informe, reportado por primera vez por The Guardian, acusó a la granja de violar el derecho internacional y local. Pero ninguna acción podría ser tomada en contra de eso.

La granja tenía la aprobación del gobierno, que impuso un impuesto adicional del 2 por ciento a todas las exportaciones de vida silvestre, según un documento de aduanas de Laos de 2003 que recibió de un investigador relacionado con la inteligencia tailandesa.

Una encuesta confidencial de 2016 sobre las granjas de vida silvestre del país realizada por el Departamento de Gestión de Recursos Forestales de Laos, que también revisó, dijo que la granja no estaba criando tigres para “investigación científica”, como se indica en su permiso, sino para matanza.

Si te gustan los tigres, no te va a gustar lo que pasa en Laos

“El animal se mata en la granja con una inyección derribada, eliminando todos los intestinos para mantener solo el cuerpo con piel, huesos y carne, cubierto con una lámina de plástico para el envío”, dijo la encuesta, y señaló que se creía que un cadáver costaba 30,000 dólares.

En el viaje pasaron en otra granja de tigres para que Ammann pudiera volar el drone sobre ella.

Comercio ilegal en curso de partes de tigre.

Signos de expansión en varias fincas.

Alegaciones de que muchos de los 300 tigres desaparecidos habían sido asesinados y pruebas de que las mismas personas que habían masacrado y vendido ilegalmente tigres seguían actuando como guardianes de los animales.

Si te gustan los tigres, tienes que no solo saber esto sino contar la historia a otros para que el infierno de los tigres termine de una vez. Si tienes algo que decir relacionado con todo esto, te leemos en los comentarios.

¿Por qué mi compañía debe interesarse en la sustentabilidad corporativa?

Daniela Lazovska
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¿Por qué mi compañía debe interesarse en la sustentabilidad corporativa?

La sustentabilidad corporativa es un enfoque para crear valor a largo plazo teniendo en cuenta cómo opera una empresa en el entorno ecológico, social y económico. ¿Cuál es su importancia? ¿Cuáles empresas son casos de éxito?

¿Qué es la sustentabilidad corporativa?

El concepto de sustentabilidad se puede definir como satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer las de ellos.

Dicho esto, tres pilares principales a menudo están asociados con el tema de la sustentabilidad corporativa: social, ambiental y económico, a menudo conocidos como personas, planeta y ganancias.

La importancia de la sustentabilidad corporativa

Combinados, estos componentes centrales ayudan a las corporaciones a adoptar la sustentabilidad de una manera que es beneficiosa para la eficiencia, el crecimiento sostenible y el valor para los accionistas.

La adopción de prácticas sostenibles no solo ayuda al medio ambiente, sino que las empresas han demostrado que las iniciativas de sustentabilidad conducen a una mejor imagen de marca, menores costos, accionistas más felices, mayor productividad, etc.

  • A tus empleados les importa.
  • A tus clientes les importa

La sustentabilidad está aquí para quedarse.

Los 3 pilares de la sustentabilidad

Los tres pilares de la sustentabilidad corporativa (económica, social y ambiental) trabajan juntos para ayudar a las empresas a luchar por prácticas más sustentables.

Las empresas deben pasar de un sentido anticuado de ganancias rápidas a expensas del medio ambiente a una interdependencia más mutua e  innovación ecológica.

Económico

En general, las políticas corporativas no deben ser contraproducentes ni peligrosas para su reputación y crecimiento a largo plazo.

¿Por qué mi compañía debe interesarse en la sustentabilidad corporativa? 3 pilares de sustentabilidad - economico

El pilar económico esencialmente hace posible que las corporaciones continúen haciendo cambios de sustentabilidad a un ritmo gradual y financieramente estable.

No tiene que ver con las ganancias a cualquier costo, sino con la gestión del riesgo corporativo.

  • Salarios justos

Si el valor de un empleado es menor de lo que le están pagando, eventualmente se irá. Si a la gran mayoría de los empleados se les paga menos que el salario digno, esto deteriorará su salud y su desempeño laboral.

  • Seguridad

Las personas quieren sentirse seguras.

Dado que la mayoría de las personas acata los contratos de hipotecas, alquileres, automóviles, teléfonos y otras cosas, deben saber que sus salarios están garantizados y pueden cubrir ese costo en un año o incluso en un intervalo de tiempo de 5 años.

  • Infraestructura

Si la infraestructura de una empresa se innova continuamente para que sea sostenible, desde los recursos que utiliza hasta la cadena de suministro, la empresa puede mantenerse por delante de la competencia en términos de sustentabilidad.

Social

El pilar social se trata de contar con el apoyo de los empleados, las partes interesadas y la comunidad.

¿Por qué mi compañía debe interesarse en la sustentabilidad corporativa? 3 pilares de sustentabilidad - social

Tratar a los empleados de manera justa y tener un proceso de cadena de suministro respetuoso conduce a una mayor productividad y creatividad.

Crear una cultura orientada a la comunidad anima a los empleados a ser innovadores y tener la capacidad de mejorar los productos, procesos y modelos de negocio existentes.

Los empleados desean condiciones de trabajo seguras y satisfactorias. Si una empresa descuida el bienestar psicológico de sus empleados, inevitablemente se irán a otra empresa.

  • Educación

Las personas sin educación serían menos eficientes como trabajadores y en la microgestión de sus vidas diarias.

  • Comunidad y cultura

Celebrar los logros de la sociedad, unir a las comunidades locales y crear un lugar donde las personas en una empresa puedan reunirse es esencial para crear un contexto social.

Ambiental

El pilar ambiental es posiblemente el más importante de los tres.

Las corporaciones sostenibles son a menudo las más innovadoras porque están revisando constantemente los procesos existentes para encontrar alternativas mejores y más verdes.

¿Por qué mi compañía debe interesarse en la sustentabilidad corporativa? 3 pilares de sustentabilidad - ambiental

Al reducir su huella de carbono y el desperdicio de empaque, las empresas también pueden ver un impacto positivo en su reputación pública y en los retornos financieros.

  • Reducir la contaminación y los residuos

El saneamiento y la higiene general son esenciales para una población sana.

Si numerosas empresas explotan los recursos sin considerar el impacto global de la contaminación y dónde van sus productos de desecho, las ciudades se transformarán en una miseria, los ciudadanos se volverán insalubres y las ubicaciones rurales se deteriorarán.

En el largo plazo, las empresas que no son éticas recibirán publicidad negativa.

  • Energía renovable

La temperatura global que sigue creciendo tendrá enormes costos en términos de PIB por emisiones de carbono.

Los motores eléctricos que funcionan con energía producida por fuentes de energía renovables pueden ayudar a revertir esta tendencia.

Un aumento de la temperatura global de 6 grados centígrados sería catastrófico para la sociedad, pero es evitable si se toman medidas ahora.

  • Restauración  

Las empresas deben buscar formas de restaurar el medio ambiente en lugares donde extraen recursos de su cadena de suministro, en lugar de agotar los recursos y destruir la biodiversidad que allí se encuentra. Es solo una cuestión de reestructurar el modelo de negocio.

6 empresas revolucionando la sustentabilidad

Estas seis compañías están transformando la sustentabilidad en el comercio minorista, alimentos, energía, etc. ¿Qué puedes aprender de ellas?

1. Colorifix

Colorifix ha desarrollado una tecnología de teñido revolucionaria para ayudar a la industria textil a reducir drásticamente su impacto ambiental de una manera rentable. Es la primera empresa en utilizar un proceso biológico natural para producir, depositar y fijar pigmentos en una amplia variedad de tejidos.

En lugar de utilizar productos petroquímicos tóxicos y no renovables, Colorifix está creando colores producidos naturalmente por organismos como microbios, plantas, animales e insectos.

2. Finless Foods

Finless Foods tiene la misión de proteger los océanos y sus habitantes sin comprometer el consumo de mariscos. La empresa ofrece una fuente de mariscos alternativa a través de biología celular, desafiando los métodos de pesca destructivos.

https://www.instagram.com/p/Bsv-h-tjyly/

3. YouSolar

YouSolar empodera a los consumidores con su consumo de energía al mantener su nivel de vida al tiempo que protege el medio ambiente.

Las opciones alternativas de electricidad de YouSolar permiten a los consumidores obtener su energía de recursos renovables y minimizar las emisiones sin sacrificar el uso de productos de alta electricidad.

Su sistema de batería solar revolucionario + PowerBloc  es la fuente de alimentación principal para el hogar o la empresa. No requiere la aprobación, ni siquiera una conexión.

4. Exelon

Como una compañía de Fortune 100 que domina la industria de la energía, Exelon está avanzando hacia el suministro de opciones más limpias y sostenibles para los consumidores de todo el mundo al reinventar el sistema que genera y entrega energía en los Estados Unidos.

Exelon está utilizando su escala y alcance para que los clientes y las comunidades puedan usar el sistema de energía de nuevas maneras.

5. Living Ink Technologies

Living Ink es una compañía de biomateriales con la misión de utilizar tecnologías de algas sostenibles para reemplazar productos derivados del petróleo, como la tinta.

Actualmente, la mayoría de los pigmentos utilizados en la industria se derivan del petróleo, como el negro de carbón.

Está cambiando la forma en que se fabrican los pigmentos utilizando algas como colorantes para los productos ecológicos de Algae Ink y comercializando un pigmento a base de algas negras que tiene una huella de carbono negativa, de origen biológico, resistente a la exposición a la luz UV y seguro.

6. Hongkong Land

Como líder en bienes raíces y desarrollo, Hongkong Land hace de la sustentabilidad una prioridad máxima en proyectos residenciales y comerciales en Asia.

¿Cuál de estos casos de éxito te gustó más?

Inician acciones para combatir la falta de diversidad en la fuerza laboral tecnológica

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Inician acciones para combatir la falta de diversidad en la fuerza laboral tecnológica

Por: María Fernanda Sánchez

La tendencia mundial conocida como STEM es una iniciativa que busca acercar a las niñas y adolescentes de diferentes partes del mundo a iniciar una carrera en áreas relacionadas con la ciencia, matemáticas, tecnología e ingeniería. Esto con el propósito de disminuir la brecha de discriminación en la fuerza laboral de esta rama.

Un estudio realizado por la UNESCO en 2019 indicó que sólo 35% de los estudiantes que ingresa a estudios superiores relacionados con STEM es mujer y, en consecuencia, sólo 1 de cada 5 trabajos de la industria son ocupados por ellas.

A pesar de que los empleos en el ámbito de la ciencia y la tecnología son los mejores pagados, estos mantienen en existencia una gran brecha de desigualdad en la apertura de oportunidades para el género femenino.

Es por ello que Uber en alianza con Epic Queen y Tecnolochicas de Fundación Televisa emprendieron el proyecto “Uber Ellas” que busca promover la enseñanza de ciencia y tecnología con el objetivo de desarrollar el interés en la innovación, sustentabilidad y el bienestar social.

Daniela Cuellar, gerente de comunicación de Uber, precisó que el compromiso de la compañía en torno a la diversidad en tecnología y ciencia comienza desde el interior de sus oficinas y es primordial buscar las posibilidades para extenderlas a la sociedad.

“Queremos contribuir a eliminar el estereotipo de que las ciencias no son para las mujeres y minimizar la brecha que hoy existe en espacios laborales. Por eso apostamos por sensibilizar y hacer que las niñas vivan una experiencia cercana y accesible con las competencias STEM”. Daniela Cuellar.

Asimismo, explicó que esta es la primera etapa de lanzamiento de Uber Ellas en México, debido a que Brasil fue el pionero en presentar el proyecto.

“Brasil ayudó mucho como guía en la logística, sumó conocimiento para que se lograra una buena realización del evento. Ya existía una primera experiencia y los learnings que compartieron ayudaron a marcar el camino”.

A partir de esto se buscó extender el alcance del proyecto a nivel mundial hasta países como Chile y Colombia, en donde cada uno se encargará de realizar alianzas con organizaciones locales para realizar el evento.

Para el arranque en México se encontraron como aliados a Fundación Televisa a través de Tecnolochicas y Cuantrix quienes fueron los encargados de identificar las zonas vulnerables que generalmente no tienen acceso a la tecnología en el ambiente escolar, como clases de informática, computación o ferias de ciencia.

Con el objetivo de abarcar únicamente instituciones que no tengan acceso a programas de tecnología, se identificó a la Escuela Diurna Núm. 45, la Casa Hogar Pax y Casa Hogar Margarita, de las cuales reunieron 200 niñas de entre 7 y 12 años que participaron en el lanzamiento.

Por su parte, Epic Queen, organización con una amplia experiencia en la brecha de género en STEM, fue la encargada de definir el programa de talleres, asignar a los instructores y llevar el control de las actividades que realizaron las niñas.

Para esta primera etapa seleccionaron un programa que cubría estaciones de Ciencia, Programación, Electrónica y Robótica. Las niñas fueron divididas en cuatro grupos con el objetivo de que cada grupo recorriera las cuatro estaciones de experimentos con una duración de 20 minutos por estación.

¿Qué se encontraron en las estaciones?

La estación de ciencia es donde las niñas siguen paso a paso el proceso para sacar el ADN de una fresa; al triturar la corteza de la fruta obtuvieron una pasta que mezclan con agua para detectar con mayor facilidad las moléculas del ADN. La mezcla obtenida es vertida en un filtro junto con alcohol para que el ADN termine de separarse y flote en la superficie del líquido.

En el módulo de robótica están a cargo de los movimientos de un pequeño robot llamado Dash que recorrerá un tapete con dibujos de la ciudad, un parque y otros lugares que son familiares para ellas. Reciben una tableta en donde encontraran instalada una aplicación que les permite enlazarse al robot y poder manejarlo. Una vez enlazado, se despliegan dos controles en la pantalla con los cuales pueden controlar hacia donde se mueve el robot y su cabeza y con el otro, emiten algunos sonidos.

Dentro de la estación de electrónica hay dos actividades a desempeñar; en la primera aprenden a conectar cables caimán a una tarjeta que recibirá la electricidad del cuerpo de las niñas hasta trasladarla y convertirla en instrucciones que navegan por un USB haciendo funcionar el piano instalado en una laptop, la segunda opción es crear una linterna casera soldando un pequeño foco a una batería de reloj en donde las niñas no sólo identifican los polos negativos y positivos de los materiales, sino que también aprenden a utilizar por primera vez un cautín y manejar temperaturas altas.

A su vez, el taller de programación acerca a las niñas al funcionamiento de un videojuego a través de programar en bloques con tres simples reglas: tener un inicio mediante el botón ejecutar, generar instrucciones en secuencia como saltar, girar, caminar, etc., que formarán un rompecabezas o el ciclo completo de movimiento del personaje.  

El propósito de cada una de las estaciones fue mostrar que algunas de las actividades que realizan las niñas diariamente como el funcionamiento del videojuego que más les gusta, la estructura de la linterna de su habitación e incluso la composición de las frutas que comen diariamente es más sencilla de lo que creen y así, poder abrir la posibilidad de que encuentren a futuro un camino dentro de las ciencias.

Esta primera semana de lanzamiento, Uber Ellas busca lograr un alcance de 1200 niñas, sin embargo, los aliados consideran que poco después de extender el programa a nivel regional el número de impacto puede disminuir debido a que los grupos en otros estados pueden ser más pequeños e incluso la logística con escuelas puede ser complicada.

A pesar de este pronóstico, el objetivo propuesto para 2019 es de 4,000 niñas y continuar hasta 2030 cuando se espera haber alcanzado al menos a 100 mil en todo el continente con el objetivo de promover y capacitar a parte de la nueva generación de mujeres en el área STEM.

Cómo contratar a un consultor de responsabilidad social

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Cómo contratar a un consultor de responsabilidad social

Contratar a un consultor de responsabilidad social se ha convertido en una sobre todo porque jugará un papel importante en las decisiones de RSE de las compañías y ayudará a garantizar el éxito de las iniciativas enfocadas en esta materia.

Contratar a un consultor de responsabilidad social

Para muchas compañías, contratar a un consultor de responsabilidad social no tiene caso ni importancia. Sin embargo, esta persona tiene la capacidad de guiar a las marcas a impulsar mejores iniciativas que beneficien al entorno corporativo, social y ambiental.  

Un consultor, también puede ayudar a que las marcas mejoren en materia de reputación y ética, así como identificar debilidades y fortalezas de las diferentes áreas de unas compañías.

Así que si tu empresa realmente quiere resaltar en el mundo de la responsabilidad social y que sus grupos de interés se involucren en sus iniciativas y demás esfuerzos, tendrán que romper sus tabúes y contratar a un consultor de responsabilidad social que cuente con las siguientes características:

1-.Experiencia: un consultor de responsabilidad social ha tenido la oportunidad de laborar y/o estudiar en las diferentes ramas que abarca la responsabilidad social.

Esto le permite localizar fundaciones con las que se pueden crear alianzas valiosas e incluso puede ayudar a capacitar a los colaboradores sobre qué es la responsabilidad social y por qué es tan importante.

Otro punto valioso dentro de este punto, es que un consultor de responsabilidad social debe saber equilibrar su entusiasmo con la experiencia.

En este caso, si tú tienes el interés, existen instituciones como la universidad Anáhuac que cuentan con diplomados en RSE que pueden ayudarte a ser un consultor en responsabilidad social.

¡Checa la entrevista que tuvimos con Miguel Ángel Santinelli, director de la Facultad de RS de la Anáhuac!

2-. Diversidad: contar con un equipo diverso otorga beneficios a las empresas. Por ello es valioso que tu consultor en responsabilidad social tenga acceso a una amplia gama de opiniones que le permitan ayudar al área de recursos humanos a llamar a los mejores talentos.

Como en el caso de la empresa Rebel Mouse, que reconoce los colaboradores y nuevos talentos experimentan confianza y una mayor participación cuando se sienten incluidos por parte de una empresa y saben que su empleador apoya las prácticas de diversidad e inclusión, como el reclutamiento de diversos candidatos.

https://www.instagram.com/p/BxxgHuTFJY1/

3-.  Capacidad:  es importante que las empresas sean cuidadosas al contratar un consultor porque existen algunos que simplemente son promotores y pueden poner en riesgo las estrategias en materia de RSE.

Expertos mencionan que un consultor en responsabilidad social debe de tener la capacidad de hacer relaciones públicas que no caigan en el greenwashing, así como impulsar un mejor ambiente laboral.

Aquellos consultores en responsabilidad juegan un papel importante en las decisiones de las empresas por ello es importante encontrar un talento que pueda moverse por diferentes áreas sin afectar a la compañía.

4-. Experiencia con el cambio social: sí, es importante contar con experiencias académicas  y experiencia práctica en negocios pero la RSE se trata de cerrar la brecha entre el beneficio y el propósito. Esto significa que las y los asesores deben comprender cómo funciona el cambio social.

Contar con este punto puede garantizar el éxito de programas sociales como la reciente iniciativa de Always:

5-. Inspiración: cualquier compañía que busque diferenciarse de las empresas que no son responsables, deben encontrar un consultor en RSE que lo inspire a ser provocativo de una manera positiva y apropiada.

Como las personas detrás de las campañas de Cerveza Corona que ayudan a impulsar un cambio cultural  positivo sobre la importancia de cuidar nuestro planeta y ser más sostenibles:

Si bien un consultor de responsabilidad social son un recurso valioso, el esfuerzo más importante  ocurre dentro de la empresa con colaboradores comprometidos e iniciativas realmente responsables.

Si tienes dudas sobre esto, puedes acercarte a nosotros y mejorar tus esfuerzos.

Amaño de partidos; detienen a jugadores de primera y segunda división

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Amaño de partidos; detienen a jugadores de primera y segunda división

Veintiún personas están siendo investigadas por presunta vinculación con una organización criminal que se dedica al amaño de partidos para obtener beneficios en apuestas deportivas. Seis de ellas ya han sido detenidas.

Entre las personas que ya han sido arrestadas se encuentra el exjugador del Real Madrid e internacional con España Raúl Bravo, como supuesto cabecilla, y el presidente del Huesca, Agustín Lasaosa.

De acuerdo con El País, Un Huesca-Nàstic (0-1) de la temporada pasada en Segunda División fue el origen de la investigación, tras una denuncia de La Liga a la Policía.

“Durante el partido disputado el 27 de mayo de 2018, se suspendió la cotización en 30 de las 57 casas de apuestas más importantes porque se detectó la entrada de grandes cantidades de dinero (14 veces superiores al normal en esta categoría) apostando por el 0-0 al descanso y victoria visitante al final, como así ocurrió. El Nàstic, que luchaba por evitar el descenso a Segunda B, se encontraba a 29 puntos del Huesca, que había ascendido a Primera la jornada anterior. El gol lo marcó Uche en el minuto 72”.

Asimismo, el partido entre Valladolid-Valencia (0-2) también está siendo investigado por extrañas apuestas de, al menos, un jugador del equipo pucelano.

Algunas fuentes cercanas dijeron que los jugadores y el club no estuvieron involucrados. Cabe resaltar que el equipo de Marcelino logró la clasificación para la Champions mientras el Valladolid había logrado la salvación el fin de semana anterior. Entre los arrestados figura Borja Fernández, futbolista del conjunto.

Por su parte, el equipo de el Valladolid ha emitido un comunicado en el que rechaza “cualquier tipo de conducta o comportamientos fraudulentos, denunciando la corrupción entre particulares, el blanqueo de capitales, las organizaciones criminales o cualquier tipo de conductas que originen o puedan llegar a originar la distorsión y corrupción de cualquier competición deportiva, manifestando la necesidad de que estas conductas sean denunciadas, perseguidas e investigadas por los Tribunales, teniendo como última instancia la defensa de los derechos de las personas e instituciones”.

Ante las detenciones, el conjunto quiere dejar claro que “mantiene, como lo ha venido haciendo desde el día de su constitución, su compromiso y lucha contra la corrupción o cualquier tipo de ilícito que menoscabe la integridad de las competiciones deportivas, quedando a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y reafirmándose en su compromiso con la Integridad y la erradicación de comportamientos fraudulentos que puedan tener lugar en cualquier ámbito, en especial en el deportivo”.

¿Quiénes son los detenidos?

Además de Raúl Bravo, Borja Fernández y Agustín Lasaosa, los otros detenidos son: Carlos Aranda, canterano del Madrid y exjugador de varios equipos de Primera; Íñigo López Montaña, jugador del Deportivo de La Coruña y exjugador del Huesca; y Juan Carlos Galindo Lanuza, jefe de los servicios médicos del Huesca.

La operación, llamada Oikos, está dirigida por el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número cinco de la capital oscense. Al margen de los seis arrestados, hay otros 15 implicados.

Los investigados están acusados de alcanzar acuerdos para amañar tres partidos, de Primera (Valladolid-Valencia de esta temporada), Segunda (Huesca-Nàstic de la 2017/18) y Tercera (Sariñena-Cariñena del grupo 17, de Aragón, de la 2017/18).

¿Cómo era el amaño?

Según fuentes policiales, el proceso de amaño constaba de varias fases. Primero, seleccionaban los partidos, al inicio o al final de la competición, preferentemente.

Las apuestas pactadas eran combinadas, no solo por el resultado final, sino mezclándolo con el marcador al descanso u otros apartados del juego (córners, faltas, tarjetas…) para “incrementar notablemente los márgenes de la ganancia”.

Después, hacían una primera aproximación “de tanteo” a algún miembro de la plantilla de los equipos seleccionados; el capitán si era posible. Una vez se había pactado el amaño, el pago se realizaba siempre en metálico y en dos partes: una antes del partido y otra, después. Los organizadores eran los encargados de adelantar el anticipo del dinero del primer pago a los jugadores implicados y a las apuestas.  

Los mejores y peores países para invertir

Daniela Lazovska
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Los mejores y peores países para invertir

¿Cuáles son los mejores países para invertir?

Los países que están mejor equipados para manejar el cambio climático y los desastres naturales, y que también han frenado la corrupción gubernamental, son, como era de esperar, los mejores países para invertir.

El cambio climático y sus consecuencias asociadas (desastres naturales, cambios climáticos y migración forzada) amenazan a las regiones de todo el mundo. Además de representar una amenaza para todos, estos desafíos están creando una situación difícil para los negocios.

Índice de los mejores países para invertir

La resistencia del entorno empresarial de un país es importante cuando planea hacer negocios. El Índice de resiliencia global FM 2019, que se actualiza anualmente, es la única herramienta que le permite comparar riesgos en casi 130 países.

Esto ayuda a evaluar las regiones, las operaciones comerciales del sitio, seleccionar socios y tomar decisiones estratégicas.

FM Global, una compañía de seguros enfocada en la gestión del riesgo de la propiedad, elaboró ​​su Índice de resistencia anual con la lista de los mejores países para invertir.

Ahora en su sexto año, el Índice de resiliencia clasifica a 130 países según una variedad de factores relacionados con el riesgo comercial, que incluyen la fortaleza y la productividad económica general, la exposición a peligros naturales, la amenaza de ciberseguridad, la corrupción gubernamental y la transparencia de la cadena de suministro.

https://www.youtube.com/watch?v=TTY3-rJAaII

Este año, por primera vez, el índice de los mejores países para invertir incluye una métrica que evalúa la fortaleza del gobierno corporativo en un país.

La nueva métrica, según el gerente de finanzas de FM Global, Kevin Ingram, mide aspectos como las normas de auditoría y contabilidad, la regulación de conflictos de intereses y las políticas de buena gobernanza de los accionistas que determinan qué tan fácil es obtener acceso a los datos y la información sobre una compañía.

Las métricas de gobierno corporativo más sólidas son Singapur, Nueva Zelanda y Canadá, que alientan a las compañías a reportar datos e información completamente para mantener a los accionistas y gobiernos informados y al tanto de las prácticas comerciales.

La adición de esa métrica, según Ingram, señala la importancia de las buenas políticas en torno a los datos, la ética y la transparencia para la resiliencia empresarial general en un país.

Para que un país presente un entorno verdaderamente estable para una empresa, debe ser resistente al medio ambiente, ya sea protegido de desastres naturales o con un sistema sólido para administrarlos, y políticamente sólido.

Mejores países para invertir

Mejores países para invertir

En 2019, los mejores países para invertir, son: Noruega, Dinamarca y Suiza. Los tres países tienen relativamente poca exposición a desastres naturales, baja corrupción gubernamental, buenas políticas en torno a la transparencia empresarial y fuerzas laborales fuertes y productivas.

Mejores países para invertir
Mejores países para invertir
Mejores países para invertir
Mejores países para invertir
Mejores países para invertir
Mejores países para invertir

Esto no es tan sorprendente, ya que estos países regularmente tienen otros rankings globales, incluidos aquellos que miden la felicidad y el progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Hubo muy pocos cambios con respecto al año pasado, según Ingram, en las tres clasificaciones principales: los factores que las medidas los mejores países para invertir tienden a mantener relativamente estables.

Pero eso no significa que los mejores países para invertir no puedan sumarse en la clasificación: Ruanda aumentó 35 puntos, hasta el número 77, respecto al año pasado, en gran parte debido a avances en el gobierno corporativo, apoyo local para nuevos negocios y nuevas empresas y desarrollo urbano.

Tailandia también mejoró debido a políticas mucho más firmes en torno a la transparencia de la cadena de suministro, pero se mantuvo bastante en la mitad del camino en términos de clasificación general, en el número 73, debido a su exposición al riesgo de desastres naturales.

Aunque países como Tailandia no puedan controlar factores como los desastres naturales, las clasificaciones muestran a los países qué palancas pueden tirar para convertirse en lugares más estables para hacer negocios.

La reducción de la corrupción gubernamental, la creación de políticas más sólidas en torno a las prácticas comerciales y la creación de sistemas para responder a los impactos del clima son clave para crear una economía empresarial buena y resistente, y tampoco es difícil ver cómo la mejora de esos factores contribuiría a crear circunstancias más estables para los residentes, también.

Mejores países para invertir

Noruega encabeza la clasificación del Índice de mejores países para invertir.

Impulsada por las 10 principales calificaciones en productividad económica, estabilidad política, control de la corrupción y gobierno corporativo, Noruega cuenta con una baja exposición a riesgos naturales y ha disminuido su dependencia económica del petróleo.

Dinamarca ocupa el segundo lugar en el Índice de mejores países para invertir, subiendo desde el séptimo en 2018, e impulsado por una mejora impresionante en la visibilidad de la cadena de suministro.

Guiada por un gobierno fuerte con baja corrupción, Dinamarca se encuentra entre los 10 primeros puestos por su baja exposición a peligros naturales y alta calidad de riesgo de riesgos naturales.

Suiza permanece en los tres primeros países debido a la calidad de su infraestructura y gobierno corporativo, su situación política estable y sus bajos niveles de corrupción, y su productividad económica.

Haití (en el puesto 130) sigue siendo el país con la clasificación más baja en el índice de mejores países para invertir, por debajo de Venezuela (en el puesto 129) y Etiopía (en el puesto 128). Haití, que aún se está recuperando del huracán Matthew, ha estado lidiando con una escasez de suministro de combustible y sigue siendo uno de los países más pobres del mundo.

Venezuela sufre su exposición a peligros naturales, altos niveles de corrupción y una dependencia económica del petróleo. La hiperinflación sigue siendo un problema en Venezuela.

Aunque el gobierno de Etiopía ha puesto énfasis en la liberalización política y ha alcanzado un acuerdo de paz con el país vecino, Eritrea, permanece en los tres últimos lugares de mejores países para invertir para 2019.

Mejores países para invertir: México

México se encuentra en el 67 lugar de la clasificación. Eso significa que hay muchas cosas que se pueden mejorar para que para que haya más inversiones en el país.

¿Cuál es tu opinión al respecto? ¿Qué puede hacer México, para que pueda atraer más inversiones? Te leemos en los comentarios.

Startups combatiendo el desperdicio de comida

Daniela Lazovska
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Startups combatiendo el desperdicio de comida

Nuevos productos y soluciones de startups combatiendo el desperdicio de comida, y también se desafían mutuamente a crear nuevos productos ganadores con ingredientes reciclados.

Premios para startups combatiendo el desperdicio de comida

Mondelēz International, la compañía de botanas número 1 en el mundo con el objetivo de crear momentos deliciosos de alegría, seleccionó a los ganadores de los primeros premios ‘Future of Snacking’ en la Cumbre Global Seeds & Chips.

En la Cumbre de Innovación Global anual en Milán, SnackFutures, el centro mundial de innovación y riesgo de Mondelēz International, eligió a dos startups por sus soluciones innovadoras de bocadillos para ayudar a apoyar un planeta más saludable.

La competencia de bocadillos sostenibles se llevó a cabo como parte de la misión de SnackFutures para crear bocadillos que sean buenos para las personas, amables con el planeta y deliciosamente divertidos.

Startups combatiendo el desperdicio de comida compartieron soluciones para fomentar un sistema alimentario más sostenible en áreas como la reducción del desperdicio de alimentos, el abastecimiento y el envasado sostenibles, los ingredientes alternativos, las soluciones circulares y regenerativos y tecnologías emergentes.

Entre los seis finalistas, dos startups fueron seleccionadas como ganadoras de la primera competencia de lanzamiento de SnackFutures “Future of Snacking”.

Startups combatiendo el desperdicio de comida: Kaffe Bueno

Kaffe Bueno, con sede en Dinamarca, invierte los granos de café en ingredientes nutritivos utilizados en alimentos.

https://www.instagram.com/p/BxfS9PIBf7X/
https://www.instagram.com/p/BeyWMDVFGRY/

Startups combatiendo el desperdicio de comida: In-Code Technologies

El otro ganador fue In-Code Technologies, una tecnología emergente que se utiliza para crear marcadores de trazabilidad comestibles en el producto diseñados para mejorar la seguridad alimentaria y aumentar la confianza del consumidor en el suministro de alimentos.

 “La sostenibilidad es una prioridad de innovación para SnackFutures porque es lo que quieren los consumidores. Como líder mundial en aperitivos, estamos comprometidos con hacer crecer el negocio y hacer que los bocadillos sean los adecuados, con un impacto positivo para las personas y el planeta”, dijo Brigette Wolf, Directora de Innovación de SnackFutures.

“Nos quedamos impresionados por el compromiso, la creatividad y la pasión mostrada por los seis participantes y estamos entusiasmados con las oportunidades que están abriendo para el futuro de los refrigerios”.

Concurso: Startups combatiendo el desperdicio de comida

El concurso se llevó a cabo en colaboración con Food Tank, un grupo de expertos sin fines de lucro y líder mundial en la creación de un sistema alimentario mejor y más sostenible.

“Estamos contentos de ver que SnackFutures pide ideas de alimentos más sustentables. Es importante para las empresas de alimentos hacen su parte para promover un sistema de alimentos más sostenible y trabajar con startups para ayudar a acelerar las ideas que pueden tener un impacto real”, dijo la fundadora de Food Tank, Danielle Nierenberg.

“Ser parte de esta experiencia fue extremadamente valioso ya que nos permite compartir y obtener aportes sobre ideas para negocios de compañías globales como Mondelēz International que tienen la experiencia y la disposición para ayudarnos a tener un mayor impacto en el mundo”, dijo Juan Media, co-fundador de Kaffe Bueno.

Seeds & Chips también vio el lanzamiento de la competencia “Cook-Off Upcycled Cook-Off” por parte de la startup de tecnología de alimentos Planetarians, que convierte los subproductos y residuos de alimentos en ingredientes con alto contenido de proteínas y fibra que permiten a las marcas crear productos que atraen a los clientes que desean alimentos mejor para ti mejor para el medio ambiente.

https://www.instagram.com/p/BxxH_s9omRQ/

“Cereal Docks Group está trabajando en nuevas soluciones para producir proteínas de manera asequible, saludable y sostenible para el planeta”, dijo Giacomo Fanin, Desarrollo de negocios en Cereal Docks, una empresa de procesamiento de productos agrícolas con sede en Italia.

“Por esa razón, observamos de cerca los enfoques excelentes como los planetarios, para responder a los escenarios globales y los desafíos ambientales”.

Planetarians desarrollaron una tecnología pendiente de patente que recicla las semillas de girasol en harina que contiene un 50 por ciento de proteína que la que obtenemos de la carne de res (26 por ciento) y 3-5 veces más que en la harina de trigo (10 por ciento).

La compañía ha destacado su versatilidad y potencial en recetas, incluido un pan de alta energía que contiene más proteínas que una loncha de jamón, y las albóndigas flexitarias que ofrecen un 16 por ciento más de proteínas y un 55 por ciento más de fibra que las albóndigas convencionales.

Planetarians ha invitado a otras startups de alimentos para que pongan la harina reciclada a usos más nuevos, más innovadores y más sabrosos, creando recetas y la oportunidad de ganar premios, entre ellos:

  • Muestras gratis de Cereal Docks
  • Una clase de cocina organizada por Barilla y un taller en la planta piloto CLEXTRAL.
  • Creación de prototipos en HERMANN’S Eatery y 3 días de investigación y desarrollo en la cocina comercial de KitchenTown en San Mateo, California o Berlín, Alemania.
  • Acceso de un día al Centro de Procesamiento de Alimentos de la Universidad de Minnesota (planta piloto) y 40 horas de desarrollo comercial y asistencia técnica científica del Instituto de Investigación de Utilización Agrícola.
  • Tutoría de los aceleradores de empresas alimentarias FOOD-X y TheFoodCons.

Cambridge Crops mantiene la comida fresca por más tiempo

En otra oferta innovadora para prevenir el desperdicio de alimentos antes de que comience, Cambridge Crops, una empresa con sede en Massachusetts, ha creado un recubrimiento comestible, inodoro, sin sabor y con base de seda que puede extender en gran medida la vida de la comida.

De concepto similar a la tecnología desarrollada por Apeel Sciences, que replicó un recubrimiento protector natural que se encuentra en muchas frutas y verduras para reforzarlo, prolongando así su vida útil, el recubrimiento de biopolímero comestible de Cambridge Crops puede posponer la descomposición de las frutas, verduras, carnes y mariscos al reducir el contacto con los gases y el vapor de agua, disminuyendo así la oxidación, la pérdida de agua y el crecimiento microbiano, y extendiendo exponencialmente las vidas comestibles de los alimentos.

¿Qué se hace en México?

Solo en México, se desperdician 20 millones de toneladas de alimentos al año. Cantidad que podría ser el alimento de 7.3 millones de personas. Datos alarmantes que no sabías del desperdicio de alimentos, ¿cierto?

Ante esta situación, muchas organizaciones están prestando interés para ayudar a las empresas y sociedad a evitar el desperdicio y pérdida de alimentos. Es por ello, que la Comisión para la Cooperación Ambiental (CCA), una organización intergubernamental que apoya la agenda ambiental de Canadá, Estados Unidos y México, lanzó en pasados días una guía práctica y un informe técnico para medir el desperdicio y la pérdida de alimentos en estos lugares de América.

La guía Por qué y cómo cuantificar la pérdida y el desperdicio de alimentos. será una herramienta fácil de usar para que las empresas puedan cuantificar la cantidad de alimentos desperdiciados desde sus actividades y hasta su producción.

Estos son algunos de los temas que aborda:

  • Por qué cuantificar la pérdida y el desperdicio de alimentos.
  • Justificación financiera y ambiental: cómo determinar la viabilidad de las iniciativas de medición y reducción de la PDA.
  • Superación de barreras y obstáculos comunes.
  • Rastreo de las causas de la pérdida y el desperdicio de alimentos.
  • Conversión de indicadores para medir otros efectos de índole económica, medioambiental y social.
  • Selección de un método de medición.

Compromiso de las empresas en el
desperdicio de alimentos: Caso Toks

Una de las empresas que comenzó a poner en practica las recomendaciones en la guía es Restaurantes Toks. La empresa, como parte de sus acciones de RSE comenzó una etapa piloto en un restaurante de Guadalajara, pero planea llevar a más sucursales en Mexico.


¿Qué espera tu empresa para empezar a seguir los pasos de Toks y ayudar con el desperdicio de alimentos? Te leemos en los comentarios.

Necesita Agenda 2030 que empresas pierdan miedo a las alianzas

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Necesita Agenda 2030 que empresas pierdan miedo a las alianzas

Durante la conmemoración de los primeros 15 años de trabajos del Pacto Mundial de Naciones Unidas (ONU) en México, directivos empresariales de áreas de responsabilidad, valor compartido, sustentabilidad y desarrollo corporativo dialogaron sobre la necesidad de perder el miedo a compartir soluciones, propuestas y mensajes para concretar beneficios sociales y cumplir con las metas de la Agenda 2030.

Daniela Rodríguez, directora de Responsabilidad Social de Biopappel, dijo que las alianzas que maneja este corporativo se enfocan en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que establece la Agenda 2030 en los rubros de consumo responsable y acción por el clima, donde catalogó de esencial el contar con alianzas empresariales en el ámbito de la economía circular que les permite aumentar el porcentaje de papel reciclado.

Esta empresa recicla 1.5 millones de toneladas de papel que le permiten mitigar 6 millones de toneladas de dióxido de carbono (CO2) anualmente y equivalen a que un millón de automóviles dejen de circular por un año.

“Se debe escuchar a todos los actores empresariales y apreciar que su labor social puede ser más fuerte al dialogar en grupo”, indicó Carlos Mendieta, director de Sustentabilidad de la fábrica Petstar, enfocada al reciclado de botellas de plástico PET.

Resaltó que esta fábrica requiere de mantener un constante contacto con medianos y pequeños empresarios de la pepena de sus insumos.

De igual manera, Gustavo Pérez, CEO de Responsabilidad Social de Grupo Toks, dijo que es esencial la labor coordinada entre corporativos para establecer acuerdos en sus políticas de responsabilidad y avanzar hacia el cumplimiento de sus metas en grupo y como individuos.

En dicho tenor, Mariana Valdés, directora de Alianzas de Save The Children; Ian de la Cruz, partnerign for Green Grown an the Global Goals 2030, yVíctor Moctezuma, representante de los ODS en Presidencia de México, coincidieron en que se tiene que trabajar de la mano entre empresas y gobiernos para encontrar los objetivos comunes que buscan atender los ODS.

Entre los objetivos más apremiantes, consideraron, están el combate al hambre, la mitigación de la contaminación, la responsabilidad social, el rescate ambiental, la educación, salud, urbanismo y energía renovable.

Para Dane Smith, co-lider de las áreas de Valor Compartido y Desarrollo Global de la consultora FSG, la generación de valor compartido no es un tema de filantropía o sustentabilidad sino de negocio pues las empresas deben comprender que ser verdes es una forma de aumentar la rentabilidad, con nuevas prácticas culturales, laborales y tecnológicas. “No es malo buscar el incentivo del lucro, pues es un factor de impulso a la innovación”, dijo.

México presenta contrastes en ODS

Martha Herrera, presidenta de Pacto Mundial México, comentó que los primeros 15 años de esta organización son un ejemplo del trabajo a favor de los ODS y ejemplificó que nuestro país es líder latinoamericano en venta de bonos verdes.

Los mercados se están moviendo hacia los bonos verdes, explicó, lo que da la impresión de que el mundo ha despertado y reflexiona sobre su responsabilidad en el desarrollo humano, desde empresas, academia, medios de comunicación, gobiernos, sociedad, entre otros.

Acotó que “se debe invertir en modelos de valor compartido, así como brindar herramientas de desarrollo en comunidades de alta marginación, con acciones emanadas de empresas y gobiernos”.

“Vivimos en un círculo vicioso de desigualdad y pobreza, que conlleva a establecer nuevos esquemas de inversión público-privados para impulso al desarrollo humano, pues las cifras de millones de pobres en México son una exigencia para seguir trabajando”, consideró.

Globalización con cara humana

Lise Kingo, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU, indicó que una de las partes más importantes del Pacto Mundial son las redes locales y estas se crearon para fomentar conciencia y acciones regionales.

En el caso de México se cuenta con la Red Mexicana del Pacto Mundial, que aglomera a empresas y ahora gobiernos, siendo la segunda más grande de Latinoamérica y la cuarta a nivel mundial.

Pese a que el sistema económico actual tiene diversos retos, trabajar con visión de equidad, desarrollo sustentable y responsabilidad puede mejorar el avance y cumplimiento de la Agenda 2030, subrayó.

“La ONU informó que más de mil millones de personas salieron de la pobreza extrema a nivel mundial en los últimos años, lo que demuestra que la globalización si tiene cara humana”, enfatizó.

Sin embargo se siguen padeciendo atrasos en otros sectores, como la contaminación en el aire y los océanos, que provoca unas 700 mil muertes prematuras en el planeta, y el desempleo, que impacta a 22% de los mil 800 millones de jóvenes de entre 18 a 29 años de edad en el mundo.

Sin embargo, exhortó a asumir una filosofía “verde”, pues tiene grandes beneficios mientras que la ONU calcula que apostar a la tecnología sustentable permitirá generar unos 26 mil millones de dólares para el año 2030.

Oaxaca: Pionera mundial en cumplimiento de la Agenda 2030

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Oaxaca: Pionera mundial en cumplimiento de la Agenda 2030

En México se tiene el compromiso de alinearse bajo la Agenda 2030, la cual contiene metas y objetivos que en conjunto buscan erradicar la pobreza, combatir las desigualdades, promover la prosperidad y proteger el medioambiente. Sin embargo es en Oaxaca donde se está haciendo la diferencia.

Oaxaca: Pionera mundial en cumplimiento de la Agenda 2030

Oaxaca es pionera mundial en el cumplimiento de la Agenda 2030. De acuerdo con la secretaria de desarrollo social y humano de Oaxaca, Yolanda Martínez López la entidad está adoptando el desarrollo sostenible a nivel estatal y municipal.

“El estado de Oaxaca es pionero a nivel nacional e incluso internacional en la implementación de la Agenda 2030, por adoptar a nivel estatal y municipal los 17 objetivos de desarrollo sostenible de la ONU” en el marco de la sexta reunión Partners For Review.

Para la funcionaria, el Partners For Review es una oportunidad para que representantes gubernamentales, integrantes de la sociedad civil, academia y empresarios de más de 44 países, puedan conocer la trayectoria que ha tenido Oaxaca con la adopción de la Agenda 2030.

Este estado con gran multiculturalidad es el primero del país en presentar ante miembros de la Organización de las Naciones Unidas la revisión estatal voluntaria, así como en la alineación de su Plan Estatal de Desarrollo a los 17 objetivos de desarrollo sostenible y la instalación de 547 Consejos de Desarrollo Municipal, como órganos de seguimiento para las metas de sostenibilidad de la ONU.

“En Oaxaca estamos trabajando fuertemente desde el Gobierno del Estado para adoptar los 17 objetivos de desarrollo sostenible, y muestra de ello es que, hace unos días, el gobernador Alejandro Murat Hinojosa, le tomó protesta a los integrantes de los Comités de Trabajo de Inclusión Social, Crecimiento Económico y Sostenibilidad Ambiental, con quienes se seguirá la ruta encaminada a erradicar la pobreza, proteger al planeta y asegurar la prosperidad. Así mismo, se firmó una carta con 10 municipios que adquirieron el compromiso de incluir la visión de desarrollo sostenible en su planeación municipal”.

Cabe mencionar que la reunión del Partners For Review está organizada por el Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ), el Ministerio Federal Alemán para el Medio Ambiente, la Conservación de la Naturaleza y la Seguridad Nuclear (BMU), el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (UN DESA), la Cooperación Alemana para el Desarrollo Sostenible en México (GIZ) y el Gobierno de Oaxaca.

Por su parte, el gobernador Murat Hinojosa celebró también a las mejores prácticas y experiencias de otros países y estados, para lograr encontrar un modelo que sea más ágil para combatir y superar todos estos retos, y así generar un ambiente positivo para el mundo y por supuesto para Oaxaca.

Por otro lado, la directora general de la Agenda 2030 de la Oficina de la Presidencia de la República, Gemma Santana Medina, reconoció la importancia de que este evento se haya realizado en Oaxaca, ya que “traerá conocimientos, fondos y oportunidades para el Estado, aterrizando los 17 objetivos de desarrollo sostenible en 10 municipios de la entidad en el corto plazo”.

Además del programa principal, se organizaron cuatro foros para conocer los trabajos de Oaxaca en la implementación de la Agenda 2030 en Oaxaca.

Otro de los estados que resalta en el cumplimiento de los  ODS, no por arriba de Oaxaca, es Colima, un sitio que ejemplo de las buenas prácticas estatales porque su modelo liga a la Universidad de Colima con diversos actores para realizar estudios, proyectos y propuestas encaminadas a implementar la Agenda 2030.

Desde hace meses, Colima realiza planes para tener estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida, mejor salud, educación con principios y valores, formación para el emprendimiento y la innovación, el acceso al empleo formal y bien remunerado, acceso a servicios básicos de calidad, cultura, deporte y la recreación, además de la igualdad de oportunidades y el desarrollo económico sostenible.

En la actualidad, es importante que se garantice una alineación de los planes nacionales y estatales con la Agenda 2030.

Es importante señalar que además de combatir la pobreza en el mundo, los ODS incluyen erradicar el hambre y lograr una seguridad alimentaria, garantizar una vida sana y una educación de calidad. Lograr la equidad de género, asegurar el acceso al agua y la energía y además promover la paz.

Podría home office ser ley

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Podría home office ser ley

La mayoría de las personas en edad laboral estamos acostumbradas a ir a trabajar a una empresa y desempeñar actividades durante ocho, diez o hasta doce horas. Trabajamos con sillas no adecuadas, computadoras sin actualizaciones eficientes e incluso sin flexibilidad de horarios. ¿Por qué pasa esto? En primera, porque es común que en todas las empresas se establezca el tiempo “justo” para pagarle cierto salario a un trabajador, sin embargo, lo que muchos patrones no ven es que el tiempo dentro de la oficina no está relacionado con la calidad o la productividad en el trabajo.

Al contrario, si lo vemos desde otra perspectiva, si un empleado se encuentra “cómodo y feliz”, puede desempeñarse de una mejor manera laboralmente y hasta personalmente e incluso puede mostrar un mayor compromiso con la empresa, por consecuencia todo ello atraerá una mayor productividad.

Hacer home office antes se veía “imposible”, sin embargo, hoy en día es una opción no solo para disminuir la contaminación, tener una movilidad sostenible o ahorrar dinero, sino también para ser más eficientes.

Hasta el momento son pocas las empresas que lo han implementado. Las que ya lo tienen han visto un incremento de resultados e incluso en sus finanzas.

Basado en resultados…

Hace unos meses Perpetual Guardian, una firma en Nueva Zelanda, decidió realizar un experimento en el cual le dio a sus trabajadores un día libre más a la semana para descansar, mientras que todas las condiciones de pago se mantuvieron sin cambios.

Como resultado de estas ocho semanas de prueba, la compañía encontró que los más de sus 200 colaboradores, se mostraron más productivos, felices y comprometidos. Un cambio que aumentó la productividad y desempeño de la empresa hasta un 20%.

Podría home office ser ley

Esto es bien sabido en México y por ello los trabajadores están comenzando a utilizar esta modalidad, tanto que hasta el año pasado una diputada propuso que, por lo menos en la Ciudad de México, el Home Office fuera obligatorio.

Podría home office ser ley

Lyndiana Bugarín Cortés, secretaria de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, propuso que por lo menos un día a la semana se pudiera trabajar desde el hogar con el argumento de que los habitantes de la ciudad invierten mucho tiempo en sus traslados y por ende, esto impacta negativamente en la productividad, además de generar daños al medio ambiente y en la calidad de vida de las personas.

De acuerdo con el estudio “El trabajador digital: ¿qué busca y cómo trabaja?”,  elaborado por Citrix, el 83% del talento en México considera que trabajar bajo la modalidad de home office los hace igual o más productivos.

Este porcentaje tiene sentido si se considera que, tan sólo en la Ciudad de México durante 2018 las personas perdieron 218 horas en el tráfico, según el Medidor INRIX de Tráfico Global 2018. Lo que quiere decir que la fuerza laboral de la capital del país pasa más de nueve días al año en los traslados, la mayoría de la oficina a casa y viceversa.

Además de lo que dice la última Encuesta de Origen y Destino del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en la que se identificó que el 58.1% de los traslados al trabajo dura entre 30 minutos y 2 horas.

El home office sería beneficioso para las empresas, así como para sus colaboradores y hasta para el medio ambiente.

“Además, de contribuir a mejorar su balance entre vida profesional y familiar, obtendrían también un beneficio económico ya que, en un importante segmento de la población, el gasto en transporte representa un alto porcentaje del ingreso familiar”, agrega Martín Borja, director general de Citrix México.

¿Cómo implementar el home office?

Borja, dice que es importante que para implementar el home office se tenga un fácil acceso a las aplicaciones web de las empresas por ello es necesario que cada firma implemente tecnologías como la virtualización que permite que el área de TI administre de manera centralizada las aplicaciones y datos almacenados en diferentes plataformas, minimizando la complejidad y maximizando la experiencia del usuario, siempre manteniendo un esquema de seguridad de los datos y aplicaciones.

El temor a los ataques cibernéticos o que el colaborador pierda el dispositivo no debe ser pretexto para no implementar el home office.

Martín Borja propone a las empresas que los equipos de TI deben proporcionar a los usuarios un inicio de sesión único (SSO) en todas las aplicaciones.

“Gracias a las tecnologías de virtualización y colaboración se puede brindar un marco completo para la colaboración eficaz a distancia”, dice el director de Citrix México.

Iniciativa en la ley

La iniciativa modificaría el artículo 123 constitucional, además de la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

“Se cree conveniente implementar mayor flexibilidad en los horarios de los trabajadores de estas zonas metropolitanas, ya que como ha demostrado el índice internacional de congestionamiento vial, medido por la empresa holandesa de tecnología TomTom, la Ciudad de México se ubica como la más saturada a nivel mundial. La posibilidad de que un habitante se enfrente con un embotellamiento durante las horas pico de la mañana es de un 97%, mientras que por la tarde es del 94%”, dice la iniciativa.

“Estas iniciativas que aceleran la implementación de la transformación digital en las empresas mexicanas requieren del diseño e implementación de una estrategia completa de movilidad que tome en cuenta varios factores, como proporcionar una experiencia excelente a los usuarios y que se incluyan políticas de seguridad sólidas para prevenir cualquier vulnerabilidad de los datos críticos”, opina Martín Borja.

Firma CCE con Pacto Mundial México impulsar en empresas los 17 ODS

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Firma CCE con Pacto Mundial México impulsar en empresas los 17 ODS

Los organismos empresariales agrupados en el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Pacto Mundial México firmaron este día un Convenio de Colaboración con el Gobierno, para impulsar entre sus asociados los 17 Objetivos de DesarrolloSostenible (ODS), creados en el marco de la Agenda 2030 de la ONU, y que buscan poner fin a la pobreza, generar desarrollorespetuoso del medio ambiente y terminar con prácticas que incentivan la corrupción.

El evento, que contó con la presencia del Jefe de la Oficina de la Presidencia, Ing. Alfonso Romo Garza y de la Secretaria de Economía, Dra. Graciela Márquez, tuvo como testigos de honor a Lise Kingo, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Antonio Molpeceres, Coordinador Residente del Sistema de la ONU.

En este marco, -en el que estuvieron presentes, representantes de gobernadores de diversas entidades, de universidades públicas y privadas, empresarios y organizaciones de la sociedad civil- la Presidenta de la Red Mexicana del Pacto Mundial, la Mtra. Martha Herrera González y el Presidente del Consejo Mexicano de Negocios el Lic. Antonio del Valle Perochena, en representación del Lic. Carlos Salazar Lomelín del Consejo Coordinador Empresarial, explicaron que el convenio tiene entre sus metas que las empresas alineen sus estrategias y operaciones a los principios universales de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción, delineando siempre los impactos y aportaciones de las organizaciones a los ODS.

Las empresas generarán negocios que coadyuven a la transformación de su entorno y a crear oportunidades, nuevos productos y mercados, así como alianzas, con otros sectores que pueden hacer posible la sostenibilidad del país, incluidos los consumidores.

Este acuerdo constituye en sí mismo un reconocimiento a las empresas como agentes de cambio y como detonantes deldesarrollo económico y social para mejorar la calidad de vida de las comunidades donde tienen presencia. También reitera la responsabilidad de la iniciativa privada de actuar éticamente y en estricto apego a la ley.

Asimismo, con este paso las empresas se abren a la posibilidad de generar oportunidades de negocio que coadyuven a la transformación de su entorno y crear oportunidades, nuevos productos y mercados, así como alianzas con aquellos sectores que puedan hacer posible este cambio, incluidos los consumidores.

Este modelo de colaboración incentivará la movilización de recursos y la participación del sector empresarial, en los grupos de trabajo activos del Consejo Nacional de la Agenda 2030 que preside el Gobierno de México.

Al respecto, Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, en representación del Consejo Coordinador empresarial señaló: “Estoy convencido de que las empresas deben de llevar a cabo acciones que trasciendan paragenerar un impacto positivo en la vida de las personas con la vista puesta en el futuro. 

Por ello, celebro que ahora como organismos empresariales busquemos trabajar de forma coordinada y estratégica junto con el gobierno y las Naciones Unidas para adoptar medidas que nos permitan erradicar la pobreza, proteger el planeta y construir un mundo más justo y próspero”.

Tanto el sector empresarial como la Red Mexicana del Pacto Mundial reconocieron que no es posible lograr plenamente el potencial humano y alcanzar un desarrollo sostenible en el país, mientras persistan las brechas de desigualdad económica, social y ambiental, y las brechas entre los hombres y mujeres, incluyendo aquellas discriminaciones, exclusiones, violencias institucionales y sociales basadas en su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, condición de discapacidad, e identidad étnica.

Al Acuerdo se sumaron todos los organismos que forman parte del CCE: Concamin, Concanaco, Servytur, Coparmex, la Asociación de Bancos de México, el Consejo Mexicano de Negocios, el Consejo Nacional Agropecuario, la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros, Canaco Ciudad de México, Canacintra, la Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles, COMCE y ANTAD.

Este modelo de colaboración incentivará la participación del sector empresarial en los grupos de trabajo activos en el Gobiernode México, con la finalidad de implantar y ejecutar los ODS, los cuales serán evaluados en sus avances y se medirá el impacto en los propios objetivos.

Por lo que respecta al Gobierno de México, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Red Mexicana del Pacto Mundial, por su parte, le brindarán información y las bases para la elaboración del Informe País sobre el avance de los ODS precisando la contribución del sector privado.

Asimismo, se promoverá el trabajo multisectorial para mejorar la calidad de vida de la población mexicana; la movilización de recursos disponibles y el desarrollo de políticas, planes, programas y proyectos alineados a las metas de desarrollo sostenibleestablecidos por el país para la Agenda 2030.

De igual manera, incentivará la participación del sector empresarial en los grupos de trabajo activos en el Gobierno de México, con la finalidad de implantar y ejecutar los ODS.

Por último, el mecanismo firmado generará comisiones específicas integradas por todas las partes interesadas que tengan impactos en el ODS correspondiente, ya sea por su actividad o por sus estrategias como organizaciones, y alineados con la gestión actual de los ODS en el Gobierno. Se rendirá cuentas a la ciudadanía sobre los avances y brechas derivados de este compromiso en la implantación de las metas relacionadas con los ODS.

Comunicado de prensa.

Basura plástica en islas del océano índico

Expok
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Basura plástica en islas del océano índico

Casi toda la basura que tiramos va directo al océano y esto afecta directamente a la flora y la fauna de este lugar. Ahí se puede encontrar todo tipo de desecho que quizá, ni nos podemos imaginar. Entre ellos, juguetes para niños, aparatos electrónicos, redes de pesca, fragmentos de desechos. En total 87 mil toneladas de basura que hay en el océano.

Basura plástica en islas del océano índico

Casi un millón de zapatos y cientos de miles de cepillos de dientes son los que se encontraron entre los millones de pedazos de plástico que el mar ha arrastrado hasta las playas de unas apartadas islas en el océano Índico.

De acuerdo con los autores de un estudio que habla sobre la acumulación de basura en esta zona, científicos inspeccionaron las islas Cocos (o Keeling), territorio australiano casi deshabitado del océano Índico, y calcularon que las playas estaban cubiertas con alrededor de 414 millones de fragmentos de plástico, los cuales podrían tener un peso de hasta 262 toneladas. La investigación fue publicada el 16 de mayo en la revista Scientific Reports.

La cantidad de microplásticos es indefinible. Tan solo en 2017, el equipo documentó la cantidad de microplásticos (fragmentos que miden entre 2 y 5 milímetros), desechos de plástico más grandes, y escombros de madera y metal que contaminaban 25 playas, además halló cerca de 977,000 zapatos, así como 373 mil cepillos de dientes y otros artículos desechables, incluyendo popotes y bolsas de plástico, las cuales representaron cerca de la cuarta parte del total de escombros. De igual manera, los investigadores descubrieron que 93 por ciento de la basura se encontraba enterrada hasta 10 centímetros bajo la arena.

“Los objetos pequeños y enterrados son un riesgo considerable para la vida silvestre. Para combatir este problema, es indispensable disponer de voluntarios que realicen tareas de limpieza e impidan que nuevos desechos lleguen al mar”, advierten los autores.

De acuerdo con NewsWeek, a fin de enfatizar la gravedad del problema de los plásticos, el estudio cita cálculos de una investigación previa, la cual determinó que, en 2010, el océano estaba contaminado con hasta 14 millones de toneladas de plásticos que no fueron debidamente desechados y gestionados.

Además, los autores dicen que en los últimos 13 años se ha fabricado casi la mitad del plástico creado en las últimas seis décadas, y que cerca de 40 por ciento de esos artículos plásticos fue desechado el mismo año de su producción.

“Por desgracia, si no se adoptan medidas drásticas, la cantidad aumentará y el problema será más grave. Se ha previsto que, para 2025, aumentará diez veces la cantidad de desechos que llegarán al mar”, previene el estudio.

De acuerdo con Jennifer Lavers, autora principal del estudio e investigadora científica del Instituto de Estudios Marinos y Antárticos, en la Universidad de Tasmania, Australia, “dado que el equipo solo recolectó muestras hasta una profundidad de 10 centímetros bajo la arena y no pudo alcanzar los “puntos calientes” de escombros, es probable que haya hecho un cálculo conservador”

Lavers explicó que la población de las islas es de unos pocos centenares de personas, de suerte que la inmensa cantidad de plásticos hallados en las playas son reflejo de la manera como el mar desplaza ese material.

“Esas islas son como canarios en una mina de carbón, de modo que es urgente que escuchemos la advertencia que nos hacen”, añadió Lavers. “La contaminación plástica se ha diseminado por todo el océano, y las islas más apartadas son idóneas para tener una visión objetiva del volumen de escombros plásticos que están dando vueltas por el planeta”.

En otro estudio de 2017, Lavers demostró que las playas de la isla Henderson, en el Pacífico sur, tenían la mayor densidad mundial de basura plástica, con un total aproximado de 38 millones de piezas.

Lavers precisó que “a diferencia de Henderson, donde la mayor parte de los escombros identificables tenía alguna relación con la pesca, el plástico de las islas Cocos (Keeling) consistía sobre todo de artículos de uso único, como tapas y pajillas, además de una cantidad inmensa de zapatos y chancletas”.

La Dra. Annett Finger, investigadora de la Universidad de Victoria, Australia y coautora del estudio, expresó el temor de que, a pesar de los hallazgos, sigue aumentando la cantidad de plástico que se produce en el mundo. “Se ha documentado que la contaminación plástica es una amenaza para la vida silvestre, en tanto que su impacto potencial en las personas ha dado origen a un creciente campo de investigaciones médicas”, afirmó.

“Debido a la magnitud del problema actual, se ha vuelto imposible limpiar nuestros mares, mientras que limpiar las playas después que se han contaminado es un esfuerzo que consume mucho tiempo y dinero, y que es necesario repetir con regularidad pues, cada día, el océano arrastra a las costas miles de pedazos de plástico nuevos”.

 “La única solución viable es reducir la producción y el consumo de plásticos y, al mismo tiempo, mejorar la gestión de desechos para evitar que este material llegue a nuestros océanos”.

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