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Acoso sexual en la ONU; más del 38% de los empleados dicen que lo han sufrido

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El acoso sexual es uno de los temas más sonados en los últimos años, y es que después de que algunas personalidades del medio público fueran señaladas por mal comportamiento sexual hacia los demás, son cientos de denuncias que se han presentado, puesto que las víctimas han tomado valor de acusar a su acosador.

Son distintos los lugares en que las personas han sufrido algún episodio acoso sexual; como en el trabajo, en la escuela, en la calle y en otros sitios.

De acuerdo con una encuesta que realizó la consultora Deloitte en noviembre de 2018, en una de las entidades donde también ha ocurrido acoso sexual es en la ONU.

Acoso sexual en la ONU

Acoso sexual en la ONU

En la encuesta donde participaron más de 30 mil personas, entre ellos funcionarios, voluntarios y otras personas que han trabajado para la organización, un tercio de empleados de la ONU dijo que sufrió de algún acto de acoso sexual en los últimos dos años. Se trata de una cifra que representa únicamente el 17% del total de quienes podían haberlo hecho.


La consultora Deloittte reveló que un tercio de empleados de la ONU dijo que sufrió de algún acto de acoso sexual en los últimos dos años.

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Dicho porcentaje aumenta hasta el 38,7 % si se tienen en cuenta todos los años trabajados para Naciones Unidas y no sólo los dos más recientes.

De acuerdo con la encuesta, la forma de acoso más común (21,7% de los casos) fueron historias sexuales o chistes ofensivos, seguida de comentarios ofensivos sobre su apariencia, cuerpo o prácticas sexuales (14,2%) e intentos no deseados de discutir asuntos de tipo sexual (13%).

La forma de acoso más común fueron historias sexuales o chistes ofensivos.

Los afectados por acoso sexual en la ONU

Según las respuestas, el grupo de edad más afectado es el de las personas de entre 25 y 34 años, con dos de cada cinco encuestados que aseguran haber experimentado acoso.

Por orientación sexual, quienes se identificaron como lesbianas fueron las más afectadas, con una prevalencia del 53 %, seguidas de quienes se identificaron como gays (48,4 %).

En cuanto al lugar en el que se produce el acoso, más de la mitad de los casos tuvieron lugar en el trabajo (58,3 %), mientras que un 17,1 % se registraron en actividades sociales relacionadas con el trabajo.

Acoso sexual en la ONU

La mayoría de los agresores eran hombres (2 de cada 3) y más de la mitad eran compañeros, seguido de jefes y supervisores.

Al preguntarles si tomaron alguna medida sobre lo que vivieron, la mayoría dijo que únicamente se apoyaron en compañeros o supervisores, sin plantear ninguna queja formal. En la mitad de los casos, la persona consideraba que el episodio no tenía la entidad necesaria como para actuar.

Cabe mencionar que este estudio es el primero en su tipo que se llevó a cabo en las Naciones Unidas y que abarcó a más de 30 organismos dentro de la estructura de la organización internacional.

Además, se trata de una iniciativa que forma parte de la política de “tolerancia cero” con el acoso que defiende el secretario general, António Guterres, y llega después de varios escándalos de abusos sexuales protagonizados por personal de Naciones Unidas.

Por su parte, Antonio Guterres dijo en una carta que el porcentaje de empleados que denuncian haber sufrido acoso sexual es similar al de otras organizaciones.

“Pero no podemos consolarnos con la idea de que todos tenemos problemas para responder a esta lacra. Como una organización fundada sobre la igualdad, la dignidad y los derechos humanos, debemos liderar siendo ejemplo y fijando estándares”.

Empoderamiento femenino en el Super Bowl; Serena Williams dará mensaje

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El deporte se ha convertido en uno de los principales canales de la lucha feminista, y es que por medio de éste las mujeres han podido mostrar su fuerza y determinación.

Son varias deportistas las que destacan en esta lucha, sin embargo, es Serena Williams la que ha dado mensajes acerca de la lucha por la igualdad de género y salarial.

Empoderamiento femenino en el Super Bowl

Es así que en el próximo Super Bowl LIII, la tenista estadounidense trasmitirá un anuncio para todas las mujeres, en él ella hablará sobre el empoderamiento femenino, un discurso que será inédito en este tipo de eventos.

Empoderamiento femenino en el Super Bowl;

Dentro de la campaña llamada “The ball is in her court” (“La pelota está en tu cancha”) el objetivo principal es animar a las mujeres a que sean ellas las que dan el primer paso en todos los ámbitos de su vida.

Y es que para la deportista que ha destacado en su carrera, cualquier mujer puede enviar un mensaje a través de la aplicación Bumble, la cual se dedica a conseguir citas amorosas y ampliar red de contactos y que ha extendido su misión a través de la etiqueta #MeToo que ayuda a la mujer a que dé el primer paso en la vida, en el amor, en el trabajo y en los negocios.

“Estamos viviendo en un mundo y una sociedad en donde la gente está empezando a ver diferente y entender que nosotras fuertes, inteligentes y sagaces como cualquier otro hombre de este mundo”.

Cabe mencionar que el año pasado únicamente se presentaron cuatro anuncios dirigidos por mujeres , todos ellas blancas, según según Free the Bid, la organización sin fines de lucro que trabaja para aumentar el número de mujeres directoras en publicidad (a través de AdWeek ). Había 42 directores masculinos, dice.

En un comunicado, Williams dijo que “cada uno de nosotros tiene el poder de escribir nuestras propias historias. Miro a mi hija y sé que es mi deber allanar un camino poderoso para ella, y como asesora global de Bumble, puedo alentarla a ella y a las mujeres de todo el mundo a pensar como un campeón, definir sus vidas y, en última instancia, abrazar el poder que tenemos dentro”.

La idea de formar Bumble se desarrolló en 2014, cuando Whitney Wolfe Herd, su fundadora y directora ejecutiva, vio que muchas de las mujeres de su vida todavía esperaban a que los hombres las invitaran a salir, les pidieran sus números o comenzaran una conversación en una aplicación de citas, por lo que ella pensó que si eso se pudiera invertir y fueran las mujeres las que dieran el primer paso.

“A pesar de todos los avances que las mujeres habían estado haciendo en los lugares de trabajo y en los corredores del poder, las dinámicas de género de las citas y el romance todavía parecían tan obsoletas. Pensé, ¿y si pudiera voltear eso sobre su cabeza? ¿Qué pasaría si las mujeres dieran el primer paso y enviaran el primer mensaje?”.

Lecciones de responsabilidad de Serena Williams y su derrumbe

La compañía se ha expandido a una aplicación de redes y Williams será su embajadora global, lo cual es importante en un momento en que los movimientos #MeToo y #TimesUp han puesto el acoso sexual y la discriminación de género en el centro de la conversación cultural en Estados Unidos.

De acuerdo con el Washington Post, la compañía se ha expandido a una aplicación de redes y Williams será su embajadora global, lo cual es particularmente importante, escribe Herd, en un momento en que los movimientos #MeToo y #TimesUp han puesto el acoso sexual y la discriminación de género en el centro de la conversación cultural.

Sprite vs los haters: “I Love You Hater”

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A pesar de que las plataformas sociales han ayudado a conectar a millones de personas, también se han convertido en un canal donde se propaga el odio. Es por ello que Sprite vs los haters, lanzó una campaña muy responsable y que hará reflexionar.

Sprite vs los haters

La marca compartió: “es una temporada de enemigos, mantente fresco”, con el objetivo de defender la diversidad y la autenticidad e invita a las personas a neutralizar el odio con amor.

El anuncio fue elaborado por la agencia SANTO, que presenta a lo largo de la campaña, personas reales que incluyen la participación de atletas y artistas, entre ellos la nadadora olímpica española Rocío Velázquez; La bailarina de pole francés Nico Moldestein; La rapera inglesa Tyrus McKenzie y la surfista sueca Liz Romer, junto con los activistas LGBT españoles David Perez y Marius Caralt y la selección femenina de fútbol CE Sant Gabriel.

En la campaña podemos ver a cada uno de los protagonistas recibiendo comentarios negativos e hirientes que fueron compartidos a través de las redes sociales. Sin embargo, ellos decidieron responder con un “Te amo” y demostrar que el odio se puede combatir con amor.

¡Aquí abajito puedes verlo! Y ver sus reacciones.

Más contenidos vs el odio

Parte del objetivo de la marca es lidiar con las críticas sin sentido y los comentarios negativos, manteniéndose fresco y defendiendo la libertad de expresión.

De acuerdo con Maxi Itzkoff, Socio y CCO en SANTO, lo interesante de esta propuesta es que no hay actores. Las personas que forman parte de esta campaña son personas reales que enfrentan un dilema verdadero.

https://www.instagram.com/p/BsoWHHbgEGm/

La campaña cuenta con diferentes contenidos digitales: documentales de formato largo, historias de Instagram, entrevistas a los protagonistas, GIF que funcionan como herramientas para responder a los enemigos con amor. También impresión, OOH, activaciones en puntos de venta y experiencias de marca.

https://www.instagram.com/p/BsqV-NflDZh/

Karim Huu Do of Anonymous Content fue la encargada del anuncio que se está ejecutando en línea junto con una iniciativa que involucra historias de Instagram.

“Sprite continúa innovando y sorprendiendo a los consumidores, con esta campaña integral que explora nuevas estrategias en la comunicación, donde el principal foco es el mundo 2.0 y no la televisión. En este sentido, la marca desarrolló piezas exclusivas para el formato digital, diferenciando los posteos en cada red social y con optimización de inteligencia artificial”, señaló Franck Salmon, Vicepresidente de Marketing de Coca-Cola para el Sur de América Latina.

Con este esfuerzo Sprite vs los haters se suma a una serie de campañas que marcas como Adidas , Under Armour y Vivo de Brasil han hecho para combatir el odio en redes sociales.

Inversión inteligente: la filantropía

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Los problemas globales en la actualidad no se pueden ocultar, por ello, la creación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas ayudan a saber todo lo que se requiere para mejorar y así poder alcanzar las metas.

Por ejemplo, la ONU dice que el requisito de financiamiento es de aproximadamente 3.5 mil millones de dólares al año. Si se deducen la filantropía y la aportación de organizaciones no gubernamentales, hay una brecha de 2.5 mil millones de dólares que debe ser cubierta por el sector privado.

De acuerdo con Marisa Drew, CEO del departamento de Asesoría de Impacto y Finanzas de Credit Suisse, en opinión para Forbes, con los ODS hay un cambio de mentalidad en el sector privado. ” La filantropía no tiene por qué no obtener una ganancia. Hay investigaciones académicas que argumentan la posible convergencia de estas dos cosas, denominándolas “beneficio con un propósito”. Estamos viendo que las empresas que tienen un fuerte propósito en el mundo como parte de su misión, en realidad están comenzando a tener un mejor desempeño”.

Inversión inteligente

El concepto de inversión de impacto se crea o nace de la idea de que podemos dirigir capital privado con dos objetivos retorno de inversión y marcar una diferencia en el mundo, ya sea ambiental o socialmente. De eso se trata la inversión de impacto, ese es el espíritu y es por eso que es una inversión inteligente.

De acuerdo con la autora en el uso de los términos “inversión sostenible” e “inversión de impacto” es importante tener en cuenta la diferencia entre los dos, ya que sus resultados y alcance no son los mismos.

En departamentos como el de Asesoría de Impacto y Finanzas, el enfoque es generar retornos de mercado. La inversión sostenible se trata de lo que se conoce como ESG (inversión ambiental, social y de gobierno).

Por lo general, esto significa filtrar las inversiones, por ejemplo, detectar el tipo de inversiones en las que no desea participar o realizar una selección positiva, donde el enfoque es encontrar inversiones que sean amigables con el medio ambiente.

En términos generales, este tipo de estrategia de inversión reside en el dominio de deuda y valores de capital que cotizan en bolsa.

Como accionista minoritario en una empresa que cotiza en bolsa, sin embargo, existen limitaciones prácticas a la influencia que puede tener como inversionista de impacto.

La inversión de impacto lleva al siguiente paso al establecer un objetivo definido para el impacto que el inversionista está tratando de lograr y luego mide el efecto que produce la inversión.

En este caso, la intención específica es generar un impacto, ya sea social. o ambiental, a través de la inversión.

Los principios clave que diferencian la inversión de impacto de las inversiones sostenibles son la intencionalidad, el establecimiento de objetivos y la medición.

Un ejemplo son las inversiones en la educación superior, brindando apoyo a estudiantes de alto potencial de entornos desfavorecidos.

A través de productos de inversión, se otorga el acceso a la educación universitaria, brindando mejores perspectivas de empleo y oportunidades para obtener mayores ingresos.

Las seis Notas de Educación Superior, las dos últimas lanzadas en 2017, son un ejemplo de estas actividades que brindan apoyo a 3,500 estudiantes de 100 países, donde el 83% de ellos no tenían una opción de financiamiento alternativo.

VP de Microsoft busca empoderar a mujeres ‘gamers’

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Indiscutiblemente la tecnología ha llegado al planeta para facilitar la vida y hacerla más dinámica. Es ésta la que ha provocado que haya diversos cambios en nuestra sociedad de manera rápida y sencilla.

Se sabe comúnmente que es más fácil encontrar a hombres que mujeres dentro del ámbito de la tecnología, sobre todo en el mundo de los videojuegos, donde la mayoría son hombres; desde quien hace el videojuego hasta quien lo juega.

Bonnie Ross es un ejemplo en la industria de los videojuegos y la brecha de género, pues además de romper paradigmas, trabajó para ahora ser considerada una líder de la industria por su trabajo realizado, entre ellos en Halo, una franquicia que ha vendido más de 60 millones de juegos en el mundo.

Por ello fue seleccionada en 2019 como la primera mujer integrante del Salón de la Fama de la Academia de Artes Interactivas y Ciencias (AIAS, por sus siglas en inglés), un sitio en el que están presentes personajes ícono de esta industria como Hideo Kojima o Tim Sweeney.

VP de Microsoft busca empoderar a mujeres ‘gamers’

Además de ser reconocida por su trabajo, Ross también ha sido galardonada por el empoderamiento que busca dar a las mujeres, quienes considera que pueden crecer a través de los videojuegos.

Y es que según algunos datos de NewZoo, alrededor de un 45% de los gamers del mundo son mujeres, por lo que efectivamente este es el mejor momento para apoyar el crecimiento de ellas desde este lugar.

En entrevista con Forbes México, Bonnie Ross declara que “para mí representa un honor enorme el que valoren el trabajo que he hecho en juegos como Halo, pero me emociona aún más que reconozcan lo que hemos hecho en el impulso a la diversidad en los videojuegos, una contribución a la que le he dedicado mucho”.

Empoderamiento femenino en los videojuegos

Bonnie Ross ha decidido que por medio de los videojuegos empoderará a las niñas y mujeres.

“Las niñas y los niños reciben influencia directa de los videojuegos desde que comienzan con ellos desde pequeños”, dice, y es por esta razón por la que ha trabajado fuerte porque existan cada vez más personajes femeninos importantes presentes.

“Lo que queremos con esto es que cuando las niñas jueguen se identifiquen con los personajes y se sientan fuertes, sientan que son ellas las que pueden siempre dar la batalla y ganar”.

Ross también se desempeña como VP de Microsoft Studios y directora de 343 Industries y dice que respecto a la mujer, poco a poco se ha ido ganando terreno, toda vez que todos los días aparecen videojuegos nuevos en los cuales son mujeres las que llevan la batuta del mismo.

VP de Microsoft busca empoderar a mujeres ‘gamers’

Entre ellos se encuentra Battlefield V, de EA, un videojuego que fue lanzado a finales de 2018, y que incluyó a soldados mujeres con papeles de peso muy relevante dentro de su historia.

Sin embargo, su enfoque no es únicamente en el terreno del empoderamiento, también en la diversidad, sobre todo con la integración y crecimiento de cualquier minoría.

“Creo que no sólo debemos pensar en empoderamiento de las mujeres, sino también en el de las minorías, y el hecho de que se permita hoy a cualquiera diseñar su personaje de acuerdo con sus propias características nos ayuda a avanzar de forma brutal en su crecimiento”.

Otro de los enfoques que tiene Ross es impulsar a las mujeres a que se acerquen a la tecnología.

“A mí me parece que los videojuegos son también esenciales para crear un puente entre las niñas y la tecnología, que sirva para ellas entiendan lo que pueden llegar a hacer si deciden dedicar su vida a una carrera de este tipo”.

“Creo que hemos avanzado mucho en cuestión de inclusión y diversidad, pero tenemos aún mucho por delante, tenemos que seguir creciendo la exposición de este trabajo que se ha venido realizado”.

7 hoteles sustentables

En un mundo donde hay un mayor enfoque en el impacto ambiental que tenemos en el planeta, cada vez más en la industria de los viajes se han comprometido a trabajar hacia iniciativas ecológicas y cada vez hay más hoteles sustentables.

7 hoteles sustentables en el mundo

Muchas personas que buscan alojarse en un hotel no solo se asegurarán de que el alojamiento esté a la altura, sino que también de que la empresa esté bien calificada en términos de respeto al medio ambiente y se practique un turismo sustentable.

Si no sabes cuál hotel sustentable visitar, te presentamos una lista de los 7 hoteles sustentables en el mundo.

Hotel Xcaret

En México, justo en lo profundo de la selva maya, al borde del mar Caribe e inspirado por la civilización maya, el hotel Xcaret México nace utilizando a la misma naturaleza como el elemento esencial para conservarla y protegerla.

Para el Hotel Xcaret, la sostenibilidad es el camino para continuar brindando experiencias únicas inspiradas en el respeto por la naturaleza, la cultura y la vida.

Al hospedarte en Hotel Xcaret México estás contribuyendo a todas las acciones que Experiencias Xcaret realiza para un mundo mejor.

Estos son sus compromisos con el medio ambiente:

  • Programa de Conservación de la Guacamaya Roja.
  • Proyecto Manglar de Reforestación y Rehabilitación del Sistema Lagunar Nichupté.
  • Programa de Conservación de Tortugas Marinas.
  • Creación del Vivero Forestal Riviera Maya.
  • Uso Eficiente de los Recursos.
  • Programa de Reproducción de Corales.
  • Programa de Conservación del Manatí.
  • Proyecto Escuela Verde (Reforestación de Escuelas Públicas en Quintana Roo).
  • Programa de Educación Ambiental.
  • Gestión Responsable de los Residuos.
  • Programa de Investigación de la Raya Gris.

https://www.instagram.com/p/Bq-3FDunnUg/

Hacienda Tres Ríos

Localizado en un área de 131 hectáreas de parque natural cerca de Playa del Carmen, Hacienda Tres Ríos es un resort exclusivo en la Riviera Maya. Aquí el presente de México se reúne con el pasado así como las tradiciones mayas y mexicanas convergen para crear una verdadera experiencia única.

La propiedad está regida por la misión ecológica de Tres Ríos:

  • Ser un modelo líder para el turismo de lujo sustentable en el Caribe Mexicano.
  • Garantizar el uso inteligente, duradero y responsable del manglar, la selva, la duna y los ecosistemas marinos de la propiedad.
  • Garantizar la preservación a largo plazo de funciones del medio ambiente, ecosistemas, flora y fauna.

El modelo de turismo sustentable de Tres Ríos hace que el hotel se distingue de otros hoteles sustentables. Establece un criterio ambiental claro que guía el diseño del hotel al identificar las tecnologías y acciones para el desarrollo de ambas, del hotel y la protección del medio ambiente.

Los edificios están construidos sobre 400 pilares, 2.8 metros sobre el nivel del suelo lo cual permite que el agua continue su flujo natural. El uso de construcción pre-fabricada, ensamblada fuera del sitio, reduce la contaminación por polvo.

Palace Resorts

Palace Resorts, ofrece paquetes de vacaciones en el Caribe con todo incluido en varios destinos, ha iniciado recientemente una fundación verde en México.

Un comité dedicado promueve iniciativas para desarrollar el bienestar de México y sus recursos naturales. El esfuerzo asegurará que 124 toneladas de papel y plástico se reciclan cada año, lo que ayudará ahorrar más de 2,000 árboles. Palace Resorts también ha ayudado a salvaguardar a las tortugas marinas en las áreas de Cancún y Riviera Maya.

https://www.instagram.com/p/BrfgMFVgA18/

Whitepod Eco-luxury Resort, Suiza

El resort Whitepod en Suiza cuenta con un alojamiento de lujo que tiene la ventaja adicional de ser ecológico. Las cápsulas están hechas de un marco autoportante, que minimiza el uso de materiales de construcción, y cada cápsula se calienta con una estufa de leña ejecutada en madera de origen local.

Las bombillas LED, que iluminan el campus, se utilizan con moderación para que el consumo de electricidad se mantenga al mínimo. La conservación del agua también es un aspecto importante de cómo el complejo se mantiene ecológico, con agua de manantial local, dispositivos para ahorrar agua en los grifos y duchas y temporizadores en las calderas.

https://www.instagram.com/p/BskaRNhgkRg/

Jean-Michael Cousteau Resort, Fiji

El complejo cuenta con varias medidas para reducir su impacto en el medio ambiente local y para educar a sus visitantes sobre la importancia de cuidar la naturaleza. Aparte de eso, cuenta con bombillas de bajo consumo y toda la madera proviene de bosques locales certificados. Además, el hotel cuenta con una granja en el lugar, donde se cultivan productos como cocos, piñas y mangos, y que utiliza solo prácticas agrícolas sostenibles. El hotel también ofrece recorridos educativos a sus visitantes más jóvenes que les enseñan sobre el ecologismo.

https://www.instagram.com/p/BqEmXQ-BgH1/

Urnatur Resort, Suecia

Urnatur Resort es compuesto por cabañas artesanales enclavadas en el bosque, promueve vivir en armonía con la naturaleza. Todo lo que se puede encontrar en el campus está hecho de material de origen local y técnicas tradicionales. No hay electricidad en el sitio, y el área está iluminada con linternas, lo que hace que las emisiones de carbono de este resort sean casi cero.

https://www.instagram.com/p/BD8LAcDHK6X/

The Brando, Polinesia Francesa

Brando Resort está situado en la isla privada de Tetiaroa y está cerca de ser un hotel autosostenible y sin emisiones de carbono. Este complejo también cuenta con la certificación LEED de platino y es miembro de las logias únicas de National Geographic del mundo. Toda la energía que utiliza es renovable, ya sea producida a través de la energía solar o por una central de biocombustible alimentada por aceite de coco. El sistema de aire acondicionado de agua de mar aprovecha el agua fría que se encuentra en las profundidades del mar y la canaliza a la tierra para su uso. El agua de lluvia que se acumula en los techos de las villas se recolecta para suministrar baños y el servicio de lavandería.

https://www.instagram.com/p/BsqFz9kHdWK/

¿Ya te dieron ganas de ir a visitar a estos hoteles sustentables? ¿Dónde quieres ir primero?

The Liveability Challenge, concurso mundial para encontrar soluciones a los problemas del mundo

El lanzamiento de Liveability Challenge, un concurso mundial para encontrar soluciones a los problemas del mundo, ha lanzado “el guante” para que los empresarios encuentren soluciones al mayor desafío que enfrenta el planeta: detener el cambio climático.

Minimizar o detener el cambio climático es el mayor desafío al que se ha enfrentado la humanidad: ¿cómo podemos reducir la cantidad de carbono en la atmósfera para evitar los efectos más catastróficos del calentamiento global?

Según un informe del Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC), tenemos poco más de una década para hacerlo. Al citar este informe, el profesor Michael Maniates, jefe de estudios ambientales en el Yale-NUS College, dijo que nos acercamos al acantilado de carbono”.

The Liveability Challenge, concurso mundial para detener el cambio climático

Maniates en el lanzamiento de Liveability Challenge, una competencia mundial para encontrar soluciones a los problemas más difíciles del mundo dijo que necesitamos reducir radicalmente las emisiones. No debemos engañarnos, va a ser difícil. Necesitamos encontrar soluciones que sean agresivas, específicas y que puedan difundirse.

Encontrar el camino a casi la mitad de las emisiones para 2030, que según el informe del IPCC es obligatorio, es el objetivo de la iniciativa, un programa apoyado por Ecosperity de la Fundación Temasek que ofrece hasta 734,000 dólares para financiar ideas que cambien el forma en que producimos y consumimos energía y recursos.

Otros finalistas también tendrán la oportunidad de ganar una campaña de recaudación de fondos por un valor de hasta 500,000 dólares, un lugar en un programa de incubadora y una oportunidad de tutoría con Circular Economy Club, una red de profesionales que trabajan en el espacio de la economía circular.

Una solución que apesta, de buena manera

Este es el segundo año de Liveability Challenge, que ganó en 2018 la empresa RWDC Industries de Singapur con un popote hecho con aceite de cocina usado.

Ganar el Reto ha generado el capital y el interés de los inversores corporativos y clientes que RWDC necesitaba para pasar de la idea a la realidad. Zhaotan Xiao, presidente de RWDC en Asia Pacífico, dijo que el momento de la idea de su compañía fue clave para su éxito.

Según él, escogieron el producto correcto para hacer en el momento adecuado. El mundo se movió repentinamente para prohibir los popotes como una reacción contra el plástico de un solo uso. El popote está hecho de polihidroxialcanoatos (PHA), un material que se necesita solo tres meses para descomponerse en condiciones normales.

El tiempo que lleva producir las soluciones necesarias para cumplir con el plazo de 12 años del IPCC es una preocupación para Martin Lim, cofundador de Electrify, la primera plataforma de comercio electrónico de electricidad en el sudeste asiático que se lanzó en julio pasado, quienes hablaron en el evento.

Lim dijo que si uno invierte en tecnología hoy, no llegará al mercado mañana. Se tiene que desarrollar, probar, conseguir que sea aprobado por los reguladores. Tal vez cuatro años hasta que sea comercialmente viable.

Incluso el gigante minorista en línea Amazon tardó 10 años en establecerse, y las soluciones de sostenibilidad suelen ser invenciones físicas que demoran más en producir y distribuir que los productos digitales puros, dijo.

Según Lim, podemos cambiar, tenemos que cambiar. Pero no vamos a revertir el cambio climático. Hemos pasado ese punto. No lo vamos a lograr. El momento es simplemente incorrecto. Sin embargo,  las soluciones de negocios “salvarán al mundo”.

No tenemos superhéroes para rescatarnos. Los individuos que galvanizan un movimiento solo pueden llegar tan lejos. Entonces, ¿qué va a cambiar el mundo? Según Lim, los negocios. ¿Por qué? Debido a los incentivos.

Dijo que si pagara para que la gente consumiera menos energía, lo harían. Si te pagaran para que consumieras más energía solar, lo harías.

Para lograr una reducción dramática en las emisiones, ¿los sistemas como la agricultura y la manufactura deberán ser completamente rediseñados? ¿Deberíamos apuntalar un sistema existente o lo destruiremos de manera creativa? preguntó Jiahue Kia, estratega principal del Foro para el Futuro sin fines de lucro de sostenibilidad.

Los contendientes de Liveability Challenge deben mostrar una visión clara de cómo sus soluciones tienen el potencial de no solo resolver un problema, sino de transformar un sistema completo, dijo Kia. Usando el popote biodegradable de RWDC como ejemplo, dijo que se necesitaban soluciones que vayan más allá del popote, para transformar el funcionamiento del embalaje.

Señaló al sector del aceite de palma como una industria que podría transformarse utilizando biomasa residual para generar electricidad, aunque en la actualidad es altamente ineficiente. Si se pudiera encontrar una solución para convertir la biomasa en electricidad que sea tan eficiente como el diésel, se podría transformar no solo el aceite de palma sino otros sectores como la manufactura.

Se necesitan encontrar tecnologías que tengan atributos que nutran las cualidades que nos permitan enfrentar los desafíos futuros.

Aunque el enfoque de Liveability Challenge está en la tecnología, no debería ser el único foco en un mundo de creciente desigualdad y tensión social, Maniates comentó en su discurso de apertura.

“Sabemos que cuando las personas trabajan juntas en comunidad, están más dispuestas a sacrificarse más por el futuro. La tecnología nos ayuda a resolver un problema físico, pero también nos puede hacer mejores seres humanos al trabajar juntos “.

En referencia a los comentarios de Maniates, Jessica Cheam, editora gerente de Eco-Business, agregó que Liveability Challenge es también un campo de juego, para que las ideas y soluciones de sostenibilidad crezcan y se amplíen, y para que los inversores y recauden capital puedan hacer realidad estas soluciones.

Liveability Challenge fue lanzado oficialmente el 10 de enero y acoge con agrado las presentaciones hasta finales de abril en las áreas de la economía energética y circular.

La responsabilidad social de Tiffany eleva el estándar en la industria de los diamantes

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Aunque los diamantes están clasificados por su claridad, las historias detrás de las piedras pueden ser opacas. Para muchos consumidores, un anillo de compromiso de diamantes es el accesorio más costoso que han comprado, por lo que es lógico que quieran saber sus orígenes, especialmente si son los que cuestan más.

Los diamantes, después de todo, tienen un historial bien documentado de ayudar a financiar una violencia indescriptible en países devastados por la guerra y de llenar los bolsillos de multimillonarios corruptos. Es por ello que es importante entender acerca de las novedades en la responsabilidad social de Tiffany, una firma que se dedica a la joyería y orfebrería.

La responsabilidad social de Tiffany y su objetivo de elevar el estándar en la industria de diamantes

Ahora, como parte de la responsabilidad social de Tiffany, la marca introdujo su exclusivo anillo de compromiso tratando de llegar a esos consumidores conscientes con una nueva iniciativa de obtención de diamantes que busca brindar transparencia a su cadena de suministro.

La responsabilidad social de Tiffany y su objetivo de elevar el estándar en la industria de diamantes

Por ahora, lo está haciendo simplemente agregando otra “C” al certificado que viene con un diamante de Tiffany & Co. Además de recibir información sobre el corte, el color, la claridad y el peso en quilates de sus piedras, el cliente también conocerá su país de origen. Eso parece lo menos que una persona puede gastar varios miles de dólares en un anillo de compromiso.

Pero el nivel de transparencia en la industria del diamante es típicamente bajo. Por eso la responsabilidad social de Tiffany quiere cambiar eso. Las piedras a menudo cambian de manos varias veces antes de llegar al comerciante o joyero que mira al consumidor, y los compradores interesados en saber dónde se extrajo un diamante podrían encontrarse poco más que encogiéndose de hombros, o una vaga garantía de estándares éticos.

La quinta “C” en la responsabilidad social de Tiffany

De acuerdo con Andy Hart, quien supervisa las relaciones de Tiffany con las minas en Botswana, Sudáfrica, Namibia, Botswana, Rusia y Canadá, han estado construyendo esta información durante un largo periodo de tiempo.

La validez de los nuevos certificados de origen parte de la responsabilidad social de Tiffany y depende en gran medida de la confianza de la compañía en sus alianzas con estas minas, lo que, según Hart, lleva décadas en proceso. Han estado allí para verlos, entienden sus procesos y sus sistemas, y confían en la seguridad de sus cadenas de suministro.

La cadena de suministro de diamantes es increíblemente compleja. Después de que Tiffany compre piedras en bruto de las minas, las envía a Bélgica, donde se clasifican, se les asignan números de serie y luego a fábricas en Camboya, Vietnam, Mauricio o Botswana para cortar y pulir. Desde allí, van a Pelham, Nueva York, donde se graban con láser con un número de serie adjunto a la información sobre este camino antes de dirigirse a las tiendas y las famosas pequeñas cajas azules.

Según Hart, el atractivo del nuevo certificado tiene menos que ver con la procedencia específica que con la tranquilidad.

“No creo que tengamos una situación en la que los diamantes de una de las fuentes sean más interesantes que los otros. El punto principal es que Tiffany está haciendo la debida diligencia. Estamos controlando la cadena de suministro. Sabemos de dónde vienen los diamantes. Conocemos las condiciones ambientales y sociales en las que se originaron y aseguramos toda esa información”.

La responsabilidad social de Tiffany: Haciéndolo convencional

La iniciativa parece diseñada para ayudar a Tiffany a competir por consumidores conscientes con vendedores de diamantes como Brilliant Earth, que también clasifica a los diamantes por su país de origen

https://www.youtube.com/watch?v=oU9HNGkcs4k

CanadaMark, que certifica que sus piedras se originaron en una de las tres minas en los Territorios del Noroeste de Canadá

https://www.instagram.com/p/Br3WdK2HlSX/

Diamond Foundry, que promociona sus diamantes cultivados en el laboratorio como una alternativa éticamente sólida a las piedras extraídas.

Según Hart, lo que diferencia a la iniciativa de abastecimiento de Tiffany de otros es su gran escala. De hecho, el tamaño y el reconocimiento de la marca Tiffany es uno de sus mayores puntos de venta, y lo que hace que este pequeño paso hacia la transparencia sea un movimiento significativo para la industria.

“Primer Puntada”, el estudio que ofrece los datos para transformar la industria de la moda en México

Con el objetivo de ofrecer datos que contribuyan al mejoramiento en materia social y ambiental dentro industria de la moda en México, se llevó acabo la presentación del estudio “Primer Puntada”, el cual se realizó gracias a un esfuerzo en conjunto entre Hispanics in Philanthropy (HIP), Sistema B y Fundación C&A.

“Primer Puntada” reúne los datos obtenidos durante un periodo de tres meses a través de “Mide Lo Que Importa” o Evaluación de Impacto B, una herramienta digital intuitiva y auto-gestionable en la que los representantes de 26 las empresas participantes, pertenecientes a la industria de la moda en México, pudieron realizar un autodiagnóstico en asuntos relativos a sus prácticas laborales. Para facilitar el procesamiento de datos, las preguntas se dividieron en cuatro áreas fundamentales: gobernanza, trabajadores/as, comunidad y medio ambiente. HIP agregó una quinta área para recopilar datos sobre derechos humanos laborales y perspectiva de género. Esta herramienta les permitió conocer los resultados de sus evaluaciones en cuestión de minutos y un plan de mejora personalizado.

“Este estudio es parte de nuestra alianza con Sistema B, el cual participa por primera vez en la industria de la moda y nos permite, a través de una herramienta concreta, gratuita y confidencial, empezar un diálogo con empresas sobre la necesidad de autodiagnosticarse y compararse con otras empresas, pues la herramienta provee ejemplos sobre buenas prácticas que contribuyen a acortar la curva de aprendizaje para ellos”, explicó Dana Preston, Senior Program Manager, Gender Focused Initiatives de HIP.

Algunos de los resultados obtenidos fueron los siguientes:

La escala de evaluación comprendió un espectro entre 0 y 200 puntos, siendo 62.6 el promedio de las empresas participantes. El rango de las empresas fue de 23 a 182 puntos y aquellas que obtuvieron una puntuación superior a 80 pueden iniciar el proceso de recibir una certificación por parte de Sistema B.

Una de las fortalezas destacadas es la igualdad en salario a cambio de un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres: 22 de las 26 empresas participantes reportan que cuentan con una política que protege a sus trabajadoras contra la discriminación salarial basada en género.

Una de las áreas de oportunidad más relevantes es la falta de transparencia en cadenas de suministros: sólo 14 de las 26 empresas reportan que cuentan con una política de evaluación de proveedores y cadenas de suministros. Y solo 12 de las 26 reportan que publican listas de proveedores, aunque solo una de estas 12 compartió una liga con esta información.

Respecto al último punto, Preston considera que es un área de oportunidad, pues muchas de las violaciones a derechos humanos provienen de las cadenas de suministros, y con la información obtenida pueden proponerse soluciones a corto y mediano plazo: “Nos interesa replicar la experiencia con un mínimo de 100 empresas para conocer datos más robustos y tener una muestra más representativa del sector. Así podremos identificar oportunidades compartidas de mejora, acercar expertos a esas empresas para aprovechar para conocer las áreas de mejoras y ver cómo los insumos de un segundo corte puedan servir para recomendaciones de políticas públicas”, detalló.

“Mide Lo Que Importa” incluyó 10 preguntas adicionales en la quinta área derechos humanos laborales y género como se mencionó anteriormente. Esto para recopilar datos sobre políticas de igualdad de género, discriminación salarial por género y libertad de asociación. Éste último es considerado un derecho clave para que las trabajadoras puedan informarse y solicitarmejores condiciones de trabajo. “Viendo los patrones a nivel nacional del sector moda a través de los resultados de esta herramienta, creemos que puede ser un insumo para una incidencia a nivel sectorial para tener una industria más fortalecida y competitiva, y, por supuesto, con un mayor respeto a los derechos humanos”, agregó Preston.

“Gracias a la implementación de estudios como Primer Puntada, Fundación C&A y nuestros aliados continuaremos con la misión de hacer de la industria de la moda en México un lugar en el que todas las personas involucradas puedan prosperar” dijo Stephen Birtwistle, Gerente de Programa de Derechos Laborales en Fundación C&A.

Comunicado de prensa.

Citigroup admite que las mujeres ganan casi 30% menos en su compañía

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A pesar de ciertas normas se han modificado a favor de las mujeres, todavía no se logra al 100% la paridad, incluso todavía existe una brecha salarial que parece imposible de cerrar.

Citigroup admite que las mujeres ganan casi 30% menos en su compañía

La brecha salarial es más clara cuando volteamos a ver a Citigroup Inc, que recientemente hizo una evaluación atípica sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de su fuerza laboral global, en ella se reveló que las empleadas ganan 29% menos que los hombres.

Con dicho resultado se puede notar que la firma ofrece una imagen más completa de la remuneración, en comparación con las cifras que Citigroup y otros bancos publicaron presionados por los accionistas en Estados Unidos y los reguladores en el Reino Unido.

Citigroup admite que las mujeres ganan casi

Recientemente Citigroup admitió que durante 2017 tuvo una caída en el número de banqueros negros, por octavo año consecutivo, así como la brecha entre personas de color y blancos, puesto que dijo que entre sus empleados de Estados Unidos, las de raza negra ganan 7% menos que los de raza blanca.

Por otro lado, según los datos compilados por Bloomberg, los trabajadores de raza negra solo ocupan el 1,8% de los cargos ejecutivos y de alta dirección.


Recientemente se reveló que las empleadas de Citigroup ganan 29% menos que los hombres

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Así que es momento de que Citigroup accione y trabaje en cerrar la brecha salarial puesto que además de afectar en su reputación, también afecta en sus números. En esa línea, Sara Wechter, jefa global de recursos humanos de Citigroup dice que “los números son difíciles. Obviamente, deberíamos estar en una paridad del 100%, y eso es lo que buscamos”.

Brecha salarial en Citigroup

La brecha salarial en Citigroup es consecuencia de que se tiene en la plantilla laboral, más personal masculino en los niveles más altos, esto a pesar de que más de la mitad del personal en Citigroup sea del sexo femenino.

Se trata de un contraste con los números que Citigroup publicó el año pasado. De acuerdo con una nueva ley del Reino Unido, el banco reportó que entre sus empleados en el Reino Unido, las mujeres ganaban 44% menos que los hombres, una brecha que se ampliaba a 67% cuando se incluían bonificaciones.

Citigroup admite que las mujeres ganan casi

Alrededor de la misma época, y presionados por Arjuna Capital, Citigroup y varios otros grandes bancos de EE.UU. informaron una medición diferente para los empleados de EE.UU.

Y ahora, en vez de comparar el salario medio para hombres y mujeres, los bancos “ajustaron” la brecha salarial para dar cuenta del cargo, la antigüedad, la educación y otros factores que afectan la compensación.

Los resultaros reportaron que después de los ajustes, la diferencia salarial entre hombres y mujeres era casi inexistente.

Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna Capital dijo que “se ha creado mucho escepticismo a raíz de las cifras que publican las compañías sobre ‘el mismo salario por el mismo trabajo’ y es que hace unos meses Arjuna presentó una propuesta de un accionista solicitando a Citigroup que informara la comparación más sencilla de los ingresos medios de hombres y mujeres para toda su fuerza laboral de 200 mil  personas, no solo para los empleados del Reino Unido.

“Si únicamente estamos tratando con números ajustados estadísticamente, entonces solo estamos abarcando la mitad del problema. Necesitamos más mujeres en cargos de liderazgo y con mejor salario”.

Wechter además dijo que estos nuevos resultados forman parte del compromiso de la compañía frente a la transparencia y la mejora de la diversidad. Arjuna ha emitido su resolución. “Estos resultados preparan el camino para que otros aceleren el paso”, dijo Lamb.

“Es una insignia de honor divulgar a este nivel, no un punto de crítica. Todos sabemos que las brechas existen”.

Volkswagen y Ford desarrollarán vehículos eléctricos

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Para mejorar la competitividad en el desarrollo de camionetas pickups, vans, vehículos autónomos y movilidad eléctrica, Volkswagen AG y Ford Motor se aliaron. Su plan también es investigar sobre los vehículos autónomos y eléctricos en el mundo a partir de 2022.

Ambas automotrices podrían considerar otros programas de vehículos en el futuro. De acuerdo con los directores de Volkswagen y Ford, Herbert Diess y Jim Hackett, respectivamente, dijeron que el anuncio abrirá la oportunidad de compartir inversiones, al tiempo en que les permitirá registrar mejores resultados operativos antes de impuestos a partir de 2023.

Volkswagen y Ford desarrollarán vehículos eléctricos

“Volkswagen y Ford aprovecharán los recursos colectivos, la innovación, capacidades y posiciones complementarias en el mercado para atender de mejor manera a millones de clientes alrededor del mundo. Al mismo tiempo, la alianza será la piedra angular de nuestro impulso para mejorar la competitividad”, afirmó Herbert Diess.

“Con el tiempo, esta alianza ayudará a ambas compañías a generar valor y cubrir las necesidades de sus clientes”.

La alianza no significa alguna adquisición de ambas compañías y será encabezada por un comité especial en donde estarán incluidos los directores de las firmas.


Volkswagen AG y Ford Motor se aliaron para mejorar la competitividad en el desarrollo de camionetas pickups, vans, vehículos autónomos y movilidad eléctrica.

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Cabe mencionar que las dos firmas automovilísticas están, desde hace tiempo, en conversaciones para formar una sociedad que les permite ahorrar miles de millones de dólares en el desarrollo y producción de las nuevas generaciones de vehículos, especialmente eléctricos y autónomos.

Volkswagen y Ford desarrollarán vehículos eléctricos

De acuerdo con Brais Álvarez, especialista del sector automotriz de la consultora J.D Power, “los vehículos autónomos están teniendo un auge en otras regiones como Europa donde Volkswagen tiene gran presencia, por lo cual ambas marcas pueden crecer en este segmento. “Incluso marcas de lujo están vendiendo pickups, lo cual antes no sucedía. Lo consideraría un nicho en aquel continente, pero está en crecimiento”.

Uno de los beneficios para Ford al aliarse con Volkswagen es un mayor crecimiento automotriz alrededor del mundo, sobre todo en China. Ello porque la compañía alemana es uno de los líderes en el segmento de sedanes y compactos donde Ford no se ha visto tan fuerte. Según Álvarez, “cuando ya lo ves así, suena a un acuerdo interesante para ambas marcas”.

El fin principal de la alianza es fortalecerse mediante la alianza de vehículos eléctricos y autónomos, y por ello para Alejandro Chavelas, analista de Actinver, es una de las noticias más importantes para Ford, ya que nunca ha sido punta de lanza en este tipo de coches y con la estrategia llamada de wait and see, decide su entrada a los autónomos eléctricos o híbridos.

De acuerdo con Chavelas, Volkswagen ha tardado un poco más en entrarle al 100%. Entró un poco más tarde en comparación con General Motors, con sus dos Volt, o Tesla e incluso Toyota.

Algunos especialistas dicen que la firma Volkswagen permitirá a Ford el uso de su plataforma modular eléctrica MED en un futuro, algo que permitirá el ahorro de costos de desarrollo a Ford, además de rentabilizar mucho más pronto la plataforma de Volkswagen.

Datos del sitio Foro Coches Eléctricos, dicen que los primeros coches eléctricos de la marcas estarán basados en plataformas propias.

Además, el programa de conducción autónoma de Ford es muy atractivo para una marca como Volkswagen, pues si bien no está tan avanzado como el de Waymo (Google) o el de Cruise (General Motors).

“Aparentemente también colaborarán en el desarrollo de furgonetas. Así, Ford podría encargarse del desarrollo de las futuras Transit y Crafter para el mercado europeo, mientras que Volkswagen podría hacer lo propio con las Transit/Tourneo Connect y Caddy, de tamaño menor”.

Combatir la contaminación con la “ciudad bosque”

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La preocupación por mejorar el medio ambiente y tener mejor aire para respirar, así como una calidad de vida diferente, ha llevado a empresas y gobiernos a implementar medidas que estén a favor de ello.

Por ejemplo en China ya se ha comenzado a construir la primera ciudad forestal del mundo, la cual estará cubierta con casi 1 millón de plantas de más de 100 especies distintas.

Además tendrá 40 mil árboles que tendrán la tarea de absorber casi 10 mil toneladas de dióxido de carbono y 57 toneladas de contaminantes, además producirán 900 toneladas de oxígeno al año.

Combatir la contaminación

De esta manera la ciudad ayudará a disminuir la temperatura promedio del aire, mejorará la calidad del aire local, creará barreras naturales contra el ruido, generará hábitats para todo tipo de especies y mejorará la biodiversidad de la región.

La ciudad estará localizada en China y su arquitecto, Stefano Boeri, ha pensado en este increíble diseño para luchar contra la contaminación.


China ya ha comenzado a construir la primera ciudad forestal del mundo, con el objetivo de combatir la contaminación.

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Combatir la contaminación

La ciudad verde será autosuficiente, por lo tanto funcionará con fuentes de energía renovables como la solar o la geotérmica.

Además, la vegetación está diseñada para recorrer los balcones y los tejados de una serie de rascacielos que abarcan 175 hectáreas a lo largo del río Liujiang.

La ciudad ha empezado a construirse a las afueras de Liuzhou, provincia de Guangxi. Aquí vivirán alrededor de 30,000 personas con zonas comerciales y de oficinas, áreas residenciales, espacios recreativos, un hospital y dos escuelas.

De acuerdo con los responsables de la Ciudad Verde, “por primera vez en China y en el mundo, un asentamiento urbano innovador combinará el desafío de la autosuficiencia energética y el uso de energías renovables con el desafío de aumentar la biodiversidad y reducir eficazmente la contaminación del aire en las zonas urbanas, gracias a la multiplicación de las superficies vegetales y biológicas urbana.

Se trata de un concepto que es resultado de gran cantidad de propuestas de diversos arquitectos y diseñadores que tienen el objetivo de mejorar la calidad del aire en las ciudades. Como la Smog Free Towerde Daan Roosegaarde, una potente aspiradora que absorbe el aire contaminado y lo purifica y que cuyas partículas de ‘smog’ producen 35 cubos (al día) que posteriormente son transformados en joyas. Lo cierto es que el aire alrededor de la torre es un 70% más limpio que en el resto de la ciudad. 

CEMEX se abastecerá de 100% energía renovable en Reino Unido

El 2019 comenzó, y los propósitos para las empresas realmente comprometidas con la Responsabilidad Social también han comenzado a ganar terreno.

Una de las metas de las empresas es realizar acciones que favorezcan al planeta, poniendo atención y compromiso a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU y a sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, para continuar con la tarea de cumplir con algunos de estos ODS.

Una de las empresas que lo ha hecho firmemente es CEMEX; por ejemplo, en México cuenta con programas a favor del medio ambiente, vivienda, integración social y comunidad. Poniendo atención a los 17 ODS de la ONU.

CEMEX en el mundo

Aunque debe ser un requisito comprometerse con el medio ambiente, son pocas las empresas que lo están llevando a la práctica y haciendo esto realidad, tal es el caso de CEMEX Reino Unido.

Hace algunos días la compañía multinacional para la industria de la construcción, dio a conocer que se abastecerá de 100% energía renovable para 2019 en los sitios de Reino Unido donde se lleven a cabo las operaciones de la empresa, incluida energía eólica.

Es importante mencionar que esta gran labor y compromiso con el medio ambiente lo está realizando en conjunto con Engie, una empresa francesa que se encarga de realizar actividades en los ámbitos de generación y distribución de electricidad, gas natural y energías renovables.

Compromiso de empresa global: CEMEX se abastecerá de 100% energía renovable

CEMEX Reino Unido no es la primera vez que trabaja con Engie, la empresa francesa ha acompañado a la cementera en el camino del ahorro de energía desde hace 10 años suministrando electricidad a más de 150 plantas de CEMEX de esa región, incluso también provee gas a 33 de estas.

Ahora el contrato actual se extenderá por otros 12 meses y se espera que CEMEX Reino Unido genere ingresos adicionales al utilizar los servicios de Engie, como la gestión de la carga para evitar tarifas máximas y una respuesta de frecuencia rápida. Engie gestiona todos los requisitos contractuales con National Grid, una empresa de electricidad y gas nacida en Reino Unido, en nombre de CEMEX Reino Unido.

La fabricación de cemento es inherentemente intensiva en energía y han trabajado arduamente en esta nueva implementación para minimizar el consumo de energía dentro de las restricciones del proceso.

Datos a favor del medio ambiente en México

Para CEMEX México los temas ligados al medio ambiente también son prioridad, por lo que han hecho esfuerzos en el uso eficiente de las materia primas y energías renovables.

Apoyando las siguientes acciones:

  • Reducción de la huella de carbono al utilizar combustibles alternos.
  • Ahorro en agua, al reutilizar el recurso.
  • Protección de recursos naturales de los que depende la sociedad.
  • Restauración ambiental en distintas comunidades.
  • Producción de plantas y árboles para rehabilitar canteras y reforestar espacios públicos.

El cambio a la electricidad de fuentes renovables está desempeñando un papel clave en la estrategia de reducción de carbono. ¿Te imaginas qué pasaría que un avance como el de Reino Unido llegara a las operaciones de México? Sería un gran avance, ¿no crees?

IKEA quiere una cama que dure toda la vida

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Quizá una de nuestras fantasías es tener cama que dure toda la vida y en la que podamos descansar y dormir perfectamente. Afortunadamente IKEA esta trabajando en un prototipo para hacer esto realidad.

Una cama que dure toda la vida

Justo en 2016 Ikea decidió asociarse con el diseñador británico Tom Dixon y con algunos estudiantes de diseño en Parsons con el objetivo de crear el sofá Delaktig “hackable”, un diván de aluminio que cuenta con componentes modulares intercambiables.

Ahora, la marca quiere duplicar esta idea pero con Dixon, solo que en esta ocasión no será un sofá sino una cama que dure para toda la vida.

Esta será se un solo tamaño: queen y estará construida con el mismo marco que se utilizó para el sofá “Delaktig hackable”. Sin embargo, esta podrá integrar más mesas laterales y lámparas pero lo más atractivo y específico de cada cama es que puedes intercambiar las cabeceras con relativa facilidad.

Ya que al asociarse con Dixon, que diseñó la primera ola de cabeceras en madera negra y ratán, facilita la integración de cabeceras y diseños.

La cama tiene un precio de $ 429 e incluye el marco y dos mesas laterales. Por $ 449, obtienes una cabecera, pero no mesas auxiliares. Para el marco, cabecera y mesas laterales, salta a $ 549.

Aunque puede parecer un poco costoso, la realidad es que puede ser un gran ahorro porque la cama esta pensada para ser un articulo no desechable y que las personas puedan quedarse con ella durante mucho tiempo.

Más que una cama

Ikea ve en esta cada de por vida, una estrategia evolutiva para ofrecer productos más duraderos y poder crecer dentro el mercado de muebles.

En este caso, el Delaktig de aluminio debería ser cualquier cosa menos un producto desechable de talla única desarrollado en algún búnker escandinavo.

Este diseño permite personalizar y transformar el espacio para dormir porque puedes agregar, retirar e intercambiar accesorios compatibles, que incluyen dos cabeceras diferentes y mesas laterales que se deslizan dentro del marco de aluminio de la cama, y ​​así poder crear la atmósfera perfecta para dormir o pasar un buen rato.

“Me fascina la cama como un tipo de unidad primaria que todos necesitan”, comparte Dixon. “Es esencial; pasamos más tiempo en contacto con nuestras camas que con cualquier otro mueble. ¿Entonces por qué no hacerlo más amigable?”

Es una cama hecha por forasteros de Ikea y hecha para ser construida según tus gustos y que puede evolucionar junto a tu estilo de vida.

Sustentabilidad

Durante estos últimos años, Ikea se ha encargado de realizar alianzas que le permitan crear muebles sostenibles y personalizados para sus clientes.

Estas alianzas se han establecido con marcas como Adidas y Lego hasta compañías más nuevas como Sonos. Luego hay una serie de colaboraciones con una mezcla inusual de artistas y diseñadores de todo tipo de disciplinas.

Como el artista islandés-danés Olafur Eliasson, diseñador de modas como Virgil Abloh (y su fantástica alfombra de recibos de Ikea ), el centro cultural respaldado por Solange. Saint Heron , y el creador del perfume (!!!) Ben Gorham, y el artista del vidrio y cerámica Per B Sundberg, entre otros.

Además Ikea, se comprometió a tener un compromiso mucho más estricto con el medio ambiente y ha reducir su impacto ambiental:

“Tomar medidas contra el cambio climático no solo es lo correcto para las personas y el planeta, sino también para nuestro éxito a largo plazo como empresa. Establecer objetivos basados ​​en la ciencia nos desafiará a encontrar nuevas y mejores formas, así como a impulsar la innovación y la renovación en nuestro negocio. Alentamos a otras empresas a unirse a nosotros para acelerar la transición hacia una economía baja en carbono que impulse la inversión, el empleo y la innovación”.

El anuncio de Ikea muestra cómo la compañía está mirando más allá de su negocio convencional e involucrando cada vez más empresas y marca que le permitan ofrecer mejores productos.

El movimiento sustentable ¿aún existe?

El movimiento sustentable había estado desapareciendo por algún tiempo. Alan AtKisson, Director de Asociación e Innovación en la Agencia Sueca de Cooperación para el Desarrollo Internacional (Sida) no está seguro exactamente de cuándo desapareció, porque muchos elementos importantes del movimiento todavía nos rodean:

El movimiento sustentable ¿aún existe? Opina AtKisson

El sitio web GreenBiz, es un ejemplo y muchos pioneros y líderes todavía están haciendo un trabajo importante: Paul Hawken, líder de “Project Drawdown”, Hazel Henderson, líder de Mercados Éticos y redacción de columnas, Hunter Lovins y Karl-Henrik Robert y John Elkington, y muchos otros pioneros que aún imparten conferencias y promueven ideas transformadoras.

El movimiento sustentable y la Agenda 2030

Para ser claros, al movimiento sustentable no se le puede atribuir la totalidad de la forma definitiva de la Agenda 2030. Varios movimientos se juntaron allí. El movimiento sustentable, tal como se constituyó anteriormente, fue muy fuerte en ecología y economía y relativamente más débil en el alivio de la pobreza global o el avance de los derechos humanos.

Pero, de hecho, la mayor parte de la agenda de acción del movimiento sustentable, como promover la idea de que cuidar de la Tierra y su gente es responsabilidad de todos; que necesitamos dirigir nuestros países, ciudades y empresas utilizando un enfoque de sistemas más integrado; que vivir de forma sostenible en este planeta requerirá una aceleración de la innovación técnica y otros cambios transformadores, así como buenos mecanismos de planificación y presentación de informes, se incorporaron a la expansión inflacionaria que ahora se llama Agenda 2030, adoptada por todas las 193 naciones en septiembre de 2015.

Los principios del movimiento sustentable

Los principios del movimiento sustentable se convirtieron repentinamente en algo tan general, y el universo del desarrollo sostenible creció tan rápidamente, que se extendió a través de miles de gobiernos nacionales y locales, empresas, ciudades, universidades y profesiones, que el propio movimiento sustentable comenzó a desaparecer de la vista como un elemento separado y finalmente desapareció. Ya nadie habla de eso, porque ha sido absorbido por esta entidad mucho más grande.

Esa es la parte “mitad ganada” de esta historia. Uno de los principales objetivos del movimiento sustentable y algo sobre lo que trabajó y escribió libros durante muchos años AtKisson fue dejar de ser visto como un concepto marginal y convertirse en la “nueva corriente principal”. Misión cumplida.

Ahora los ODS están lejos de ser universalmente amados, adoptados y promulgados. Existen muchos obstáculos políticos y financieros bien conocidos para su implementación, algunos países han retrocedido en compromisos anteriores, etc. Pero a pesar de los obstáculos obvios, la Agenda 2030 y los ODS cambiaron el alcance y la escala del trabajo de sostenibilidad para siempre, expandiéndolo prácticamente de la noche a la mañana.

Y en este nuevo y más grande universo, los pocos fuertes que impulsaron el movimiento sustentable en sus primeros días le parecen a AtKisson como un pequeño grupo de estrellas repentinamente rodeado por un vasto campo de galaxias. Lo que significa que esas primeras estrellas apenas se notan. Su influencia formativa en la forma resultante del universo del desarrollo sostenible es cada vez más difícil de ver, a menos que uno sepa dónde y cómo mirar.

Personas involucradas en el movimiento sustentable

AtKisson dice que realmente desea que más personas supieran quién era Donella Meadows, por ejemplo, y cómo su importante influencia se puede ver al alrededor en los programas y políticas de desarrollo sostenible del mundo.

Personas involucradas en el movimiento sustentable

Lo que le sorprende son las pocas personas que trabajan en este campo recién ampliado incluso han oído hablar de ella. Pero entonces, todos tenemos trabajo urgente que hacer, por lo que acepta que el mundo no tiene tiempo para mirar hacia atrás con nostalgia sobre la historia de la sostenibilidad y sus brillantes pioneros.

En los tres años transcurridos desde que se adoptaron los ODS, AtKisson ha visto a algunas de las personas involucradas en la creación del movimiento sustentable lidiar con esta nueva realidad y encontrar nuevos roles para ellos mismos. Algunos se han especializado: Paul Hawken, un gurú líder de negocios sostenibles en su más amplio desde la década de 1990, es un activista del cambio climático muy influyente, para elegir solo un ejemplo. Otros han escogido causas similares para defender, como la transformación de energía renovable, la resistencia de la comunidad o la salud de los océanos.

Mientras tanto, una pequeña familia de conceptos nuevos, cuyos orígenes se pueden remontar al fomento intelectual del movimiento sustentable temprano, ocupan sus propios focos en un escenario mucho más grande. Estos incluyen “Límites planetarios”, “Economía de la dona”, “Objetivos basados ​​en la ciencia” y “Economía circular“, por nombrar solo algunos. Las estrellas de la sostenibilidad de hoy son los comunicadores de estos conceptos más específicos, a menudo interconectados y francamente más prácticos. El movimiento sustentable temprano, al igual que el universo temprano, siempre fue un poco confuso en los detalles.

Otros que se identificaron fuertemente con el movimiento temprano, incluyendo a AtKisson, se encuentran en cargos gubernamentales, empresariales o académicos donde tienen la responsabilidad de administrar, administrar o enseñar la “nueva corriente principal” del desarrollo sostenible. Las preguntas centrales sobre la mesa han cambiado de “¿Cómo puedo hacer que las personas presten atención a esto?” a “¿Cómo continuamos integrando el desarrollo sostenible en nuestros reglamentos, procedimientos, hábitos culturales y estructuras de incentivos?” El progreso en la transformación de grandes sistemas puede ser lento, pero ahora tiene un mandato oficial. El cambio está sucediendo.

La historia no tan exitosa del movimiento sustentable

La historia no tan exitosa del movimiento sustentable

Lo que le lleva a la otra mitad de esta historia: la mitad no tan exitosa del movimiento sustentable. El medio que aún no ha ganado.

La razón principal por la que el movimiento sustentable siempre tuvo como objetivo la aceptación generalizada es que el mundo, el muy extenso y principal mundo, parecía estar al borde de un precipicio. Desafortunadamente, ese parece ser el caso y de alguna manera, el ritmo al que la humanidad se dirige hacia el precipicio se está acelerando, no disminuyendo.

AtKisson cree que el movimiento sustentable ya ha logrado algo verdaderamente maravilloso y notable. Sus ideas centrales, defendidas por una o dos generaciones de pioneros repartidos por todo el planeta, se han abierto camino en un campo de juego muy amplio, compuesto por acuerdos internacionales, políticas nacionales, estrategias corporativas, planes de lecciones escolares y mucho más.

Pero queda un gran objetivo por lograr para todos los que trabajan en desarrollo sostenible y lograr ese objetivo llevará mucho más tiempo que cualquier pequeño movimiento, la lucha por la atención general, que posiblemente pueda alcanzar. Va a tomar millones, si no miles de millones de personas, todos yendo en la misma dirección general.

Todavía tenemos que salvar al mundo.

Incentivos o castigos para reciclar ¿qué funciona mejor?

Los ciudadanos de Beijing pueden intercambiar el desperdicio de alimentos por suministros domésticos, pero los críticos dicen que el plan no funciona.

En Beijing se pueden ver personas llevando bolsas de desperdicios de comida a una estación. Un trabajador pesa las bolsas y las recompensa con puntos. Según la gente no es una pérdida de tiempo. Algunos han ganado cuatrocientos o quinientos puntos, que los han cambiado por un montón de cosas útiles como: papel higiénico, detergente en polvo, cojines, entre otras cosas.

¿Incentivos o castigos para reciclar?

El esquema es una respuesta a un impulso del gobierno en la clasificación de residuos en las ciudades. En 2017, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma (NDRC) y el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural (MOHURD) publicaron un plan para la clasificación obligatoria de los residuos domésticos.

Pero algunos expertos de la industria han cuestionado los esquemas de incentivos o castigos para reciclar, argumentando que son insostenibles a escala y no animan a las personas a reducir el desperdicio.

¿Qué funciona en China cuando se trata de reciclaje?

La gestión moderna de residuos en China se remonta a 1957 cuando Beijing Daily anunció que los residuos se clasificarían para su recolección. La clasificación fue vista como una forma de promover el reciclaje de recursos escasos, pero no se convirtió en una política oficial hasta los años 90. Beijing lanzó ensayos de clasificación de desechos en varias comunidades en 1996. En 2000, el Ministerio de Construcción (ahora MOHURD) anunció juicios en ocho ciudades, incluidas Beijing, Shanghai, Hangzhou y Nanjing.

Esas primeras pruebas, que llegaron a casi la mitad de Beijing, fallaron en su mayoría. A pesar de los experimentos en curso, China sigue rezagada con respecto a países como Alemania y Japón, donde las tasas de reciclaje superan el 50%. Hay que averiguar que funciona mejor ¿incentivos o castigos para reciclar?

En 2015, la Academia Nacional de Desarrollo y Estrategia de la Universidad Renmin publicó una evaluación de la gestión de los residuos domésticos en China. Señaló que los años de pruebas no habían dado lugar a reducciones en los residuos enviados a vertederos o incineradores. La tasa de reciclaje de papel en Beijing era del 25 por ciento, lo que significa que había y hay un gran margen de mejora.

El plan 2017 de la NDRC y el MOHURD para la clasificación obligatoria de los desechos domésticos establece un objetivo de reciclaje del 35 por ciento para 2020.

Incentivos o castigos para reciclar ¿qué funciona mejor?

La fundadora de China Zero Waste Alliance, Chen Liwen y su equipo han estado trabajando durante años para fomentar la clasificación y reducción de residuos. Ella dijo que el 30 por ciento más valioso de los desechos va al sector de reciclaje informal impulsado por el mercado, dejando los alimentos y otros desechos para ser recolectados sin clasificar y enviados a vertederos, incineradores o plantas de fertilizantes.

Clasificar los incentivos

El plan para la clasificación obligatoria de los residuos domésticos provocó otra ronda de ensayos. Propuso 46 ciudades a nivel local para llevar a cabo pruebas de esquemas de clasificación de residuos administrados por terceros. En octubre del año pasado, 104 ciudades de ese tipo y 342 distritos y condados estaban realizando pruebas, según Environmental Compass.

Como el plan requería explícitamente “puntos de recompensa” para animar la clasificación, los sistemas basados en puntos se han usado ampliamente. Pero aún no hay datos firmes sobre exactamente cuántos de estos ensayos se están ejecutando.

La comunidad de Li Min en Jinsong comenzó su esquema de clasificación de residuos en 2017. Según Beijing Evening News, el 73% de los 1,167 hogares de la comunidad están participando. Un kilogramo de desperdicio de alimentos vale dos puntos, y un kilogramo de materiales reciclables 10 puntos. Una vez que alguien acumule 30 o más puntos, puede cambiarlos por artículos para el hogar.

La eliminación más ordenada de los desechos, especialmente los desperdicios de alimentos, ha hecho que la comunidad sea más limpia, según Zheng Hongmei, comerciante de desechos de 45 años.

Los sistemas de clasificación aplicados a través de incentivos o castigos para reciclar son más costosos de instalar y ejecutar. En contraste, los sistemas basados en recompensas animan la participación pública, ayudan a la recopilación de estadísticas y tienen impactos visibles.

Incentivos o castigos para reciclar ¿qué funciona mejor?

¿Incentivos o castigos para reciclar?

Song Guojun investiga la política ambiental en la Universidad Renmin. Es escéptico de que las recompensas fomentarán los hábitos correctos y el sentido de responsabilidad. Cree que la clasificación debe ser una actividad masiva para alcanzar la escala, y estos incentivos no brindarán la cobertura necesaria.

Chen Liwen cree que las recompensas van en contra del principio de “responsabilidad del consumidor” y dice que las recompensas financieras por la clasificación pueden animar la creación de más residuos, lo que no ayudará a reducir las cantidades de residuos.

China ha dependido durante mucho tiempo de la publicidad para fomentar la clasificación de residuos. Pero la falta de clasificación está demasiado extendida, y los sistemas de clasificación son demasiado crudos, para permitir los castigos por incumplimiento. ¿Cuál es la mejor manera de hacer cumplir el cumplimiento? ¿Incentivos o castigos para reciclar?

Los juicios basados ​​en la vigilancia y los castigos también están en marcha. En Guangzhou, las regulaciones introducidas en julio del año pasado establecen que aquellos que producen desechos deben pagar por su eliminación. Se impondrán multas de hasta 200 yuanes por no clasificar los residuos.

Este es el primer conjunto de regulaciones locales que asignan la responsabilidad de la clasificación de residuos a los residentes comunes. En Shenzhen, el gobierno ha ideado un plan detallado para implementar la clasificación de residuos. Retirarán los contenedores y los reemplazarán con puntos de entrega. Las cámaras monitorearán los depósitos de desechos, y las personas serán multadas si incumplen las regulaciones de clasificación de desechos.

La polémica y responsable campaña de Gillette

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Gillette lanzó una nueva campaña y en ella abordó el tema de la masculinidad tóxica. Esa responsable de conductas de acoso sexual que han dado origen a movimientos como el llamado #MeToo. En ella propone un nuevo modelo de masculinidad alejado de la violencia y los estereotipos. Sin embargo, su propuesta no fue tan bien recibida como se esperaba. De hecho encontró oposición.

En las redes sociales hay quienes consideran que la campaña publicitaria tiene un mensaje positivo que hace un llamado a una redefinición de la masculinidad actual; pero también quienes condenan a Gillette por considerar su campaña un mensaje político que atenta contra sus consumidores, mayoritariamente masculinos.

El video se titula We Believe (nosotros creemos). En la descripción del anuncio en YouTube dice:

“Intimidación. Acoso. ¿Es esto lo mejor que un hombre puede lograr? Solo al desafiarnos a nosotros mismos a hacer más podemos alcanzar lo mejor de nosotros. Decir lo correcto, actuar de manera correcta”.

Dentro del video, la compañía muestra escenas cotidianas de intimidación, acoso sexual, comportamiento sexista y agresiones físicas y verbales de hombres, los cuales se pregunta lo anterior.

Hasta el momento de esta publicación el anuncio se había visto casi cuatro millones de veces en YouTube a 48 horas de su lanzamiento.

El iresponsable y polémico anuncio de Gillette

Mientras unos dicen que no volverán a comprar productos de Gillette y hacen un llamado para que otros hombres hagan lo mismo, otros dicen sentirse bien al ver el clip.

Sin embargo, para la empresa este comercial es algo positivo que se alinea con su nueva perspectiva de “lo mejor de los hombres”.

De acuerdo con el presidente de la compañía, Gary Coombe, “al responsabilizarnos mutuamente, eliminar las excusas por el mal comportamiento y apoyamos a una nueva generación, podemos ayudar a crear un cambio positivo que será importante en los próximos años”.

A pesar de que es un polémico anuncio, los expertos dicen que no hay mala publicidad.

Por ejemplo para el gerente de cuentas de la compañía de publicidad británica Agency Group, Rob Saunders, en los próximos pasos de Gillette “son muy importantes, pero no necesariamente debe haber un pánico generalizado”.

“Su anuncio les está dando buena publicidad y buenos números y está creando un debate que deben haber intuido cuando publicaron el anuncio”.

“Este anuncio habrá sido aprobado por muchas personas en Gillette. Entonces deben haber sabido que podría haber una reacción violenta”.

Y es que para Sanders la reacción polémica se debe a que es un cambio de personalidad en los anuncios de Gillette, puesto que anteriormente se promocionaba de una manera diferente, y es por eso, según él, que ha sorprendido tanto a la gente.

“Sabíamos que unirse al diálogo sobre ‘la virilidad moderna’ significaría cambiar la forma en que pensamos y retratamos a los hombres a cada paso”.

Reacciones en las redes sociales:

 

 

AMIIF y sus miembros adhieren al Código de Integridad y Ética del CCE

La Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica A.C. (AMIIF) firmó su adhesión al “Código de Integridad y Ética Empresarial”[1] del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que abarca principios como prohibición a la corrupción, transparencia, integridad en los negocios, controles de verificación y sistemas de denuncia, entre otros. Con esta firma AMIIF da continuidad a una serie de esfuerzos en esta materia junto con organismos nacionales e internacionales.

Se calcula que el costo económico de la corrupción en México va desde el 2% del PIB, según el Foro Económico Mundial; hasta 10% de nuestra economía, de acuerdo con la Organización de Estados Americanos. Incluso si consideramos la estimación más baja, los mexicanos gastamos 363 mil millones de pesos al año, más que el presupuesto de la SEP.

Cristóbal Thompson, Director Ejecutivo de la AMIIF señaló que “la corrupción es el talón de Aquiles del bienestar social, la seguridad y la justicia, por ello con este convenio, nuestra Asociación refrenda su convicción de que el comportamiento íntegro de personas y empresas contribuye al beneficio social y económico de México”. Por su parte Juan Pablo Castañón, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, destacó que “la corrupción afecta la libre empresa y la competencia económica. Es un freno de mano que impide que el país alcance su potencial de desarrollo y crecimiento. Necesitamos participar todos, desde cada uno de nuestros sectores para combatirla efectivamente”.

Para asegurar que la adhesión al Código de Integridad y Ética Empresarial se dé con hechos, los firmantes entregarán cada año un Reporte General de Cumplimiento el cual mostrará qué tan apegados están con los lineamientos del Código, además de contener la opinión de un contador o abogado externo. El reporte será entregado al Comité de Integridad Empresarial del CCE para su verificación.

El Código de Integridad y Ética del CCE fue elaborado con el apoyo de Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad, A.C., y comprende 10 principios:

1. Prohibición a la corrupción.

2. Transparencia.

3. Integridad en las inversiones y en las relaciones de negocios.

4. Transparencia en la prohibición de aportaciones con fines políticos.

5. Libertad en la participación política de los colaboradores.

6. Responsabilidad en la política para evitar la corrupción; existencia de controles de verificación.

7. Compromiso con la cultura de la integridad y honestidad en los negocios.

8. Desarrollo de programas de integridad.

9. Sistemas de denuncia y confiabilidad.

10. Seguimiento y fomento de la integridad y transparencia en los negocios.

AMIIF y sus asociados han suscrito y dan cumplimiento a diversos códigos de ética y transparencia a nivel nacional e internacional. Si bien todos ellos presentan reglas para asegurar el cumplimiento, la brújula que guía estos esfuerzos es la ética y la integridad; así como los valores de solidaridad, equidad, respeto y honestidad que describen la forma en la que la industria farmacéutica debe conducirse para lograr la confianza.

Códigos suscritos por AMIIF y sus asociados:

· El conjunto de compromisos supervisados por el Consejo de Ética y Transparencia (CETIFARMA) de la Cámara Nacional de la Industria Farmacéutica (CANIFARMA):

o El Código de Ética y Transparencia, el Código de Buenas Prácticas de Promoción y el Código de Buenas Prácticas de Interacción de la Industria Farmacéutica con Organizaciones de Pacientes.

o https://cetifarma.org.mx/codigos/

· El conjunto de compromisos internacionales conformado por:

o El Código de Prácticas 2019 de la Federación Internacional de la Industria del Medicamento (IFPMA por su sigla en inglés).

o https://www.ifpma.org/resource-centre/ifpma-code-of-practice-2019/

· El Código de Ética de la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica, A. C. (AMIIF) y sus Lineamientos de Interacción con la Sociedad Civil Organizada.

o https://amiif.org/acerca-de-amiif/etica-y-transparencia/

En términos generales, lo que procuran los códigos mencionados es orientar la toma de decisiones corporativas a partir de una visión ética de atención, justicia, respeto y honestidad, que permita generar y reforzar la confianza de los pacientes, quienes son el centro del sistema de salud; y éste a su vez es una de las prioridades del Gobierno Federal que recién inicia sus labores.

Comunicado de prensa.

Grupo Bimbo abre sus puertas a 2 mil “Jóvenes Construyendo El Futuro” en el 2019

Grupo Bimbo anunció el día de hoy su compromiso de abrir sus puertas a dos mil “Jóvenes Construyendo el Futuro” durante el 2019 para que reciban capacitación y experiencia laboral en áreas estratégicas de la empresa. Grupo Bimbo es una de las empresas que recibirán mayor número de participantes de forma anual, contribuyendo así de manera relevante al objetivo del programa, que busca fortalecer sus conocimientos y habilidades para el trabajo.

Grupo Bimbo buscará que los jóvenes que participen en este programa dentro de esta empresa sean mil mujeres y mil hombres, quienes tendrán la oportunidad de capacitarse en áreas estratégicas como ventas, administración, producción y sustentabilidad.

Los participantes podrán vivir la experiencia laboral en 36 sedes, en los 32 estados de la República Mexicana y compartir el espíritu de comunidad, integridad y trascendencia que ha sido transmitido de colaborador a colaborador desde la primera horneada de pan hace ya 72 años.

De manera adicional, la empresa brindará programas específicos de formación para que adquieran habilidades que les permitan ser más exitosos en su desarrollo personal y profesional.

El pasado 7 de diciembre, Grupo Bimbo, junto con otras empresas del sector privado, firmó el convenio de colaboración con el gobierno federal para participar en este programa de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, que tiene como objetivo capacitar a 2.6 millones de jóvenes de entre 18 y 29 años para que adquieran habilidades y capacidades necesarias para que formen parte de la planta productiva de México.

“Estamos muy entusiasmados de recibir este 2019 a dos mil jóvenes en nuestra casa, compartir con ellos la experiencia de los más de 140 mil colaboradores que forman parte de la familia Grupo Bimbo a nivel mundial, y sumar su energía y talento para juntos trabajar con el propósito de construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana”, comentó Javier González Franco, Director General Adjunto de Grupo Bimbo. Agregó, “Somos una empresa con profundas raíces en nuestro país, y con compromiso y visión de largo plazo con las futuras generaciones, y con México”.

La participación en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro reafirma la convicción de Grupo Bimbo de que la construcción de sociedades más prósperas es un trabajo conjunto entre sector público, sector privado y la comunidad.

Comunicado de prensa.

Entrevista a Sabina García, gerente de proyectos y participación corporativa en HSI México

¿Has escuchado sobre bienestar animal? En los últimos años, este término ha sido un tema de atención para muchos activistas y distintas organizaciones, pero ¿quién más debería preocuparse por estos temas?

Las empresas también juegan un rol importante con respecto al bienestar animal, muchas veces necesitan un pequeño impulso para que puedan entender estos temas y comprometerse.

Hace algunos días, tuvimos la oportunidad de platicar con Sabina García, ella es gerente de proyectos y participación corporativa de Humane Society International México (HSI), una organización de protección animal, la cual promueve en las empresas la implementación de políticas de bienestar animal.

Dicha organización está presente en más de 50 países; su trabajo está basado en la ciencia y se apoya en una red de expertos propios y externos para respaldar sus argumentos sobre cambios de políticas para mejorar la vida de los animales y de las personas.

¿Qué es bienestar animal?

Según HSI, su significado va más allá de un término, se rige por cinco aspectos básico llamados; las cinco libertades del bienestar animal y que todos debemos poner atención:

1. Un animal debe estar libre de hambre, sed y desnutrición.
2. Libre de miedos y angustias.
3. Libre de incomodidades físicas o térmicas.
4. Libre de dolor, lesiones o enfermedades.
5. Libre para expresar su comportamiento.

¿Qué están haciendo las empresas?

Sabina García, contó a Expok que todas las empresas juegan un papel muy importante, pero las empresas de la industria alimentaria son las que deben prestar más atención; ya que son las que siempre están trabajando e innovando en productos nuevos para que lleguen a nuestros hogares. Sin embargo, las maneras en que producen los alimentos no son las adecuadas para los animales.

Es por ello que esta organización, se encarga de ayudar a transformar el modelo actual con el que trabajan las empresas con los animales, haciéndolo de manera ética y educando a los proveedores.

La organización tiene un largo historial de logros con sus programas y juega un papel primordial y creciente en los esfuerzos globales para reducir el sufrimiento animal. A través de trabajo de campo, elaboración de políticas libre de jaula en su cadena de suministro para huevo y cerdo.

Además, HSI ha ayudado a promocionar la causa del bienestar animal en docenas de países alrededor del mundo, protegiendo a perros callejeros, brindando respuesta ante desastres, salvando vida silvestre del abuso, protegiendo mamíferos marinos, luchando contra la producción pecuaria industrializada.

Las empresas que le están apostando en México son…

En México ya existen empresas comprometidas con las políticas libre de jaula en su cadena de suministro para huevo y cerdo de HSI.

Algunas de ellas son: Grupo Bimbo, Aramark, Sushiito, Alsea, CMR y Grupo Toks, empresas que se han comprometido con sus proveedores de huevo y cerdo y HSI en la implementación de esta nueva política de bienestar animal y responsabilidad social empresarial, para lograr un suministro libre de jaula para el año 2022.

Si deseas conocer más acerca de esta organización y cómo es que trabaja da click aquí.