La noticia llega un año después de que la empresa anunciara un programa para donar 10,000 pares al día a los trabajadores sanitarios que luchan contra el nuevo coronavirus.
En 2020, Crocs donó más de 860,000 pares de calzado gratuitos a los trabajadores sanitarios que se encontraban en primera línea de fuego contra la COVID-19. Ahora, justo un año después, no hay mejor manera de dar las gracias que hacerlo de nuevo.
Crocs.
In honor of National Nurses Week and to all the healthcare workers, Crocs wants to thank you for all the hard work and celebrate those who have been on the frontlines throughout it all… pic.twitter.com/1lkuCs6FGk
El calzado, fabricado con una resina de polímero moldeado similar al caucho, es una opción muy popular entre el personal sanitario. El año pasado, el fabricante de calzado tuvo uno de sus años más exitosos, alcanzando un récord de ventas.
En medio de una pandemia mundial en 2020, obtendremos los ingresos más fuertes de la historia de Crocs. El impulso de nuestra marca es excepcional, y prevemos otro año récord en 2021.
Andrew Rees, director general de Crocs.
La marca también ha visto popularizada su imagen gracias a las colaboraciones con famosos como Justin Bieber, Post Malone y algunos otros artistas del medio del espectáculo.
El plan de transición de Unilever ha contado con el apoyo de más de 99% de los accionistas de la firma, dicha estrategia está diseñada para convertir a Unilever en neto cero para 2039.
De acuerdo con edie, la votación tuvo lugar en una reunión virtual el miércoles 5 de mayo que cubrió las votaciones sobre el “Plan de acción de transición climática” de Unilever, entre otros cambios propuestos para la estrategia y los procesos comerciales.
Detalles sobre el plan de transición de Unilever
El Plan de Acción se publicó en su totalidad en marzo y detalla cómo Unilever planea alcanzar compromisos actualizados de sostenibilidad a largo plazo, incluidos ingredientes de productos totalmente biodegradables y netos cero así como la eliminación de la deforestación.
En los planes se incluyen medidas para ayudar a los proveedores a establecer objetivos basados en la ciencia aprobados y adoptar los sistemas, procesos y tecnologías necesarios para cumplirlos.
Para los fabricantes y proveedores de productos químicos e ingredientes, la atención se centrará en la electricidad renovable, la calefacción y refrigeración con bajas emisiones de carbono y los procesos eficientes.
👕💚🌎Can you clean your clothes while cleaning the planet?
We’ve found a way.
OMO's new laundry capsules made from recycled carbon.
Mientras tanto, los proveedores agrícolas recibirán apoyo para reducir el consumo de agua y fertilizantes, realizar la transición a herramientas y maquinaria de energía renovable e implementar prácticas regenerativas que aumenten el secuestro de carbono.
Reducir a la mitad el impacto de los productos, incluidos sus impactos en la cadena de suministro, para 2030, será el resultado de estas acciones.
El plan también detalla las medidas para descarbonizar las partes difíciles de eliminar de las operaciones de Unilever, incluida la calefacción y la refrigeración, y para que la empresa comience a informar el riesgo climático anualmente de acuerdo con las directrices del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Relacionadas con el Clima (TCFD).
En la votación de esta semana sobre el plan no vinculante, el director ejecutivo de Unilever, Alan Jope, dijo a los accionistas que
El cambio climático representa un peligro claro y presente para la cadena de valor de la empresa y el nuevo plan es audaz y ambicioso. Creemos que el cambio de toda la economía a cero emisiones netas requiere un nivel más profundo de compromiso entre las empresas y los inversores.
Alan Jope, director ejecutivo de Unilever.
Semana en revisión
La noticia llega la misma semana que los accionistas de Barclays no apoyaron una moción que requeriría que el banco se desinvirtiera de combustibles fósiles más rápidamente como parte de su viaje hacia cero neto para 2050. Solo el 14% de los inversores presentes apoyaron la moción.
Otras empresas cuyas resoluciones de accionistas relacionadas con el clima se someterán a votación en las próximas semanas son HSBC, Shell, Moddy’s y Aena.
En cuanto a Unilever, la noticia sobre el Plan de Acción llega poco después de que la empresa se uniera a un nuevo grupo de trabajo que explora formas de hacer que los polímeros basados en combustibles fósiles que se usan comúnmente en productos de salud y belleza sean más sostenibles.
Convocado por la Royal Society of Chemistry, el grupo de trabajo también cuenta con el respaldo de Croda, Scott Bader, Crown Paints y Afton Chemical.
Los condones ayudan a prevenir un embarazo no deseado e infecciones de transmisión sexual (ITS), estos son relativamente baratos y están ampliamente disponibles para su compra. Sin embargo, cuando se trata de ser conscientes de nuestro impacto medioambiental en todos los aspectos de nuestra vida cotidiana, es importante abordar si el uso de preservativos, que es por naturaleza un producto de un solo uso, puede contribuir negativamente a nuestro ya degradado planeta.
De acuerdo con Green Queen, se calcula que cada año se compran y se tiran 5 mil millones de preservativos, por lo que está claro que los condones son una fuente importante de residuos que hay que abordar.
¿Cuál es el verdadero impacto del uso de condones? ¿Qué tipo de productos alternativos éticos y sostenibles existen? A continuación resolvemos algunas de las dudas que puedas tener sobre el tema.
La realidad sobre los condones
¿Hasta qué punto son los condones poco respetuosos con el medio ambiente?
Preservativos de látex La mayoría de las marcas de preservativos convencionales no son biodegradables, y todos los preservativos deben tirarse después de un solo uso. Esto se debe a que muchas marcas tienen látex como ingrediente.
Aunque el látex puede derivarse naturalmente de los árboles, los preservativos típicos de látex no se fabrican con caucho natural 100% puro para que los preservativos sean lo más finos y cómodos posible. En su lugar, pueden contener una mezcla de látex derivado del caucho natural y látex sintético llamado poliisopreno, que tampoco es biodegradable.
Preservativos de poliuretano Hay otras marcas en el mercado que se dirigen a las personas que pueden ser alérgicas o sensibles al látex. Estas marcas pueden utilizar poliuretano, que es un tipo de plástico no biodegradable cuya fabricación requiere petróleo, uno de los principales contribuyentes a los gases de efecto invernadero del calentamiento global. Aunque son alternativas útiles para quienes tienen alergia al látex, esto significa que son más intensivos en carbono, además de ser una fuente de residuos.
Las otras cosas de los preservativos Ambos tipos principales están cargados, además, de estabilizadores, conservantes y agentes endurecedores, que pueden perjudicar aún más la descomposición de los preservativos una vez utilizados y desechados.
Además, los preservativos normales suelen contener caseína, un subproducto animal derivado de la leche de vaca o de cabra, lo que significa que no son aptos para los veganos y tampoco son libres de crueldad.
¿Existen marcas de preservativos sostenibles?
Hay algunas marcas que han desarrollado tipos de preservativos más sostenibles y biodegradables. Sustain Natural, por ejemplo, es una marca de preservativos ética, ecológica y libre de toxinas que utiliza látex natural de comercio justo, no contiene nitrosamina (un ingrediente presente en muchos preservativos que se ha asociado a efectos cancerígenos), se envasa en papel reciclable y el 10% de sus beneficios se destina a organizaciones de salud femenina.
Otras marcas de preservativos sostenibles son HANX, una marca de preservativos veganos y biodegradables aprobada por los ginecólogos que utiliza caucho de comercio justo, y Fair Squared, una marca de preservativos veganos que también utiliza látex natural y caucho de comercio justo. Además, Fair Squared ha sido sometido a las pruebas más exigentes de la norma internacional ISO 4074, lo que garantiza la seguridad y la calidad de sus preservativos.
Otros tipos de preservativos también podrían ser una apuesta más sostenible para el planeta. Si bien el preservativo femenino o preservativo “interno” está fabricado con un ingrediente de caucho sintético llamado nitrilo, lo que significa que no es biodegradable, algunos estudios han sugerido que son seguros para reutilizarlos unas cuantas veces si se tratan adecuadamente.
Los estudios científicos han descubierto que con métodos adecuados de lavado, secado y relubricación, los preservativos internos pueden reutilizarse unas cuantas veces de forma segura, lo que aumentará la vida útil del producto antes de tener que desecharlo.
Una versión natural más tradicional de un preservativo que se ha utilizado durante años son los preservativos de piel de cordero. Podría considerarse una opción ecológica, aunque no son en absoluto adecuados para los veganos. Como su nombre indica, se fabrican con los intestinos de las ovejas, por lo que son realmente biodegradables.
Empero, además de no ser aptos para veganos, los preservativos de piel de cordero no ofrecen protección contra las ITS, lo cual es una información clave a tener en cuenta. Esto se debe a que, aunque los poros del material pueden bloquear los espermatozoides, no son lo suficientemente pequeños como para bloquear la mayoría de los tipos de ITS, incluido el VIH.
¿Cómo puedo desechar los preservativos de forma responsable?
Independientemente del tipo de preservativo que elijas, es fundamental que no tires los preservativos por el retrete. Hacerlo puede tener consecuencias devastadoras para los sistemas de alcantarillado, los cursos de agua y la vida acuática.
Todos los preservativos deben tirarse responsablemente a la basura. Esto incluye los tipos biodegradables, naturales y sin toxinas, que podrán descomponerse de forma segura en los vertederos.
¿Qué pasa con otras alternativas anticonceptivas?
Los preservativos masculinos y femeninos siguen siendo uno de los métodos más fiables para protegerse de las enfermedades de transmisión sexual y evitar el embarazo, y los expertos coinciden en que suelen ser superiores a otros métodos anticonceptivos de base hormonal. Entre ellos se encuentran la píldora anticonceptiva, el parche y el anillo, que se ha asociado a diversos efectos negativos sobre nuestra salud y bienestar corporal.
¿Hay algo en los preservativos que los haga ecológicos?
Existe el argumento de que, a pesar de que los preservativos son de un solo uso y desechables, son una opción ecológica para nuestro planeta porque contribuyen al control de la población.
Como afirman los fundadores de la marca de preservativos sostenibles Sustain Natural, ayudar a las personas a prevenir embarazos no deseados puede contribuir seriamente a salvar nuestro planeta, dado que los seres humanos son la principal amenaza que impulsa nuestra crisis ecológica.
Además, las enfermedades no son sostenibles ni para el planeta ni para ti, y los preservativos son una solución eficaz para evitar el contagio de una ITS sin saberlo.
En resumen, si puedes, haz un esfuerzo adicional y pide tus preservativos a una de las marcas más ecológicas mencionadas anteriormente. No sólo evitarás embarazos no deseados, sino que también evitarás dejar un rastro de contaminación perjudicial en nuestros océanos y vertederos.
El descontento en Japón a causa de los Juegos Olímpicos crece lento pero va tomando fuerza de tsunami.
La diatriba ética es simple: ¿debe la fiesta de deporte más grande de la humanidad llevarse a cabo en un país que enfrenta una situación complicada ante la pandemia?
¿Qué es más importante?, ¿recuperar parte de la inversión, los reflectores y los esfuerzos hechos para estos Juegos o atender las demandas de una sociedad que clama primero por resolver la crisis de salud?
Ninguna razón debería obligar a Tokio a continuar con los Juegos este verano. Existe un imperativo ético para proteger el bienestar de los atletas y del público, y para frenar la propagación de esta pandemia.
Si lo anterior no es 100% posible, entonces ninguna cantidad de dinero ya invertida en los Juegos Olímpicos sería una razón convincente para continuar.
En la nación del sol naciente, un anuncio de periódico a página completa fue desplegado señalando que los japoneses serían “asesinados por la política”.
El argumento detrás de esta publicación es que el gobierno los está obligando a soportar la pandemia sin vacunas.
Más de 300.000 personas han firmado una petición pidiendo la cancelación de los Juegos Olímpicos de Tokio.
En medio del tifón social y político que se gesta, el primer ministro Yoshihide Suga ha causado molestia y escepticismo al prometer repetidamente que los Juegos Olímpicos serán seguros.
La pregunta que flota en el aire es: ¿cómo garantizar eso cuando algunos hospitales luchan por encontrar camas para los enfermos y moribundos y el estado de emergencia se extendió a más lugares en el país?
Apenas el 1% del público ha sido completamente vacunado, incluso cuando millones de dosis están sin usar en los congeladores, por falta de personal para administrarlas.
La frustración crece ante la solicitud de Suga de que las personas soporten más medidas de emergencia contra el virus en medio de una planificación acelerada para los Juegos Olímpicos.
El mes pasado, Suga declaró un tercer estado de emergencia en Osaka, el centro del actual aumento de casos de virus, así como en Tokio y otras dos áreas. Este estado de emergencia se ha extendido hasta el 31 de mayo.
“Sin vacuna. Sin medicación. ¿Se supone que debemos luchar con lanzas de bambú? Nos matará la política si las cosas no cambian “, decía el desplegado, que mostraba una ilustración de la de la Segunda Guerra Mundial con niños japoneses practicando para luchar con palos.
El anuncio instaba al público a exigir que el gobierno ponga fin a las medidas de coronavirus mal concebidas. “Nos han engañado. ¿Para qué fue el año pasado?” decía.
La publicación decía también que muchos japoneses se han enfrentado a problemas médicos y financieros con poco apoyo del gobierno, añadiendo que la situación se parece a la de Japón cerca del final de la guerra cuando el gobierno instó a la gente a luchar con palos y movilizó a las colegialas para entrenar.
El anuncio causó revuelo en las redes sociales. Pero también hubo un gran interés público en una sesión del parlamento en la que decenas de legisladores de la oposición le preguntaron a Suga cómo podía garantizar unas Olimpiadas seguras durante un estado de emergencia ampliado.
Suga esquivó repetidamente dar una respuesta directa, diciendo más de una docena de veces que estaba comprometido a realizar los juegos de manera segura y a proteger la vida y la salud de las personas.
Los Juegos Olímpicos solo deberían continuar en 2021 si hay evidencia suficiente que sugiera que se pueden implementar medidas de prevención, contención y mitigación adecuadas para proteger adecuadamente a los miles de atletas y su equipo, a los miles de espectadores y al público en general.
Sin embargo, Suga y su gobierno han enfrentado críticas por ser demasiado lentos y laxos con las medidas contra el virus. Aunque Japón ha logrado mantener su número de casos y muertes por debajo de los de EE. UU. y Europa sin cuarentenas y otras medidas obligatorias, los resultados son peores que en otros lugares de Asia.
Japón también se ha quedado muy atrás en cuanto a vacunaciones. Los funcionarios culpan a la falta de suministros importados de Europa y a la escasez de personal. Aproximadamente 7,6 millones de dosis permanecen sin usar en los congeladores.
En el contexto sin precedentes de albergar los Juegos Olímpicos durante una pandemia, incluso al final de la misma, una condición necesaria debe ser la implementación de medidas que garanticen completamente la salud de todos, aunque todavía no hay una indicación clara de cómo serían estas medidas. A menos que se puedan cumplir estas condiciones, los Juegos Olímpicos probablemente no deberían continuar.
Logitech busca crear un mundo más sostenible a través de acciones que tengan un impacto global mediante su cartera de productos. En esta ocasión su esfuerzo fue reconocido con la certificación “Climate Pledge Friendly”, una iniciativa de Amazon que distingue a los productos sostenibles disponibles en su catálogo.
Los productos que recibieron este sello son parte del portafolio de Logitech G y ASTRO Gaming, líneas gaming de la marca suiza, que cuentan con la certificación CarbonNeutral®, reconocida mundialmente para demostrar que sus programas de carbono cumplen con los más altos estándares de calidad y sostenibilidad.
Este distintivo en los productos de Logitech G y ASTRO Gaming, es resultado de años de compromiso. Desde 2019, la marca ha cuantificado el impacto ambiental de estos accesorios a través de toda su vida útil, desde el proceso de fabricación hasta el embalaje y el fin del producto, con el resultado de obtener reducciones significativas en las emisiones de carbono; todo por medio de acciones como el uso de materiales menos pesados y la reducción del empaque.
En el caso del carbono que no se logró reducir a través del diseño, Logitech ha colaborado con Natural Capital Partners para identificar medios que contrarresten las emisiones. Así, estos instrumentos están certificados por terceros y se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
“En Logitech creemos que los consumidores tienen el derecho de conocer el impacto ambiental de cada uno de los artículos que adquieren, por esta razón añadimos a nuestros productos etiquetas con datos claros sobre las emisiones de carbono. Ahora, la certificación “Climate Pledge Friendly” se añade a este esfuerzo y es una muestra más de nuestra misión de generar un impacto positivo global”, comentó Lourdes Baeza, Senior Marketing Manager de Logitech México.
El distintivo “Climate Pledge Friendly” de Amazon tiene el objetivo de guiar a los consumidores a encontrar y adquirir productos sostenibles, además de animar a las empresas que se enfoquen a la fabricación de este tipo de artículos. A finales de 2020 se lanzó esta certificación en Estados Unidos y Europa y se planea ampliarla para el resto del mundo en el transcurso del año.
La sostenibilidad también está presente en los procesos de la marca; por ejemplo, el 88% de la electricidad utilizada en sus procesos proviene de energías renovables. Asimismo, Logitech busca que más del 50% de los mouses y teclados de su cartera de workspace estén hechos de plástico reciclado para finales de 2021, lo que significaría dejar de usar 7,100 toneladas de plástico virgen y 11,000 toneladas de emisiones de carbono anuales.
De esta manera, además de brindar excelentes experiencias de usuario, Logitech continuará ampliando su programa de sostenibilidad con este tipo de medidas y certificaciones, con la misión de formar un mejor mañana a través de la mejora de cada uno de sus procesos.
Pese a ser un proceso electoral “histórico” en el que el Instituto Nacional Electoral (INE) determinó varios criterios de inclusión como la paridad de género en la postulación de candidaturas a la gubernatura, así como las acciones afirmativas para la comunidad LGBT+, expertos coincidieron en que este sector sigue siendo relegado.
De acuerdo con el balance mostrado por el INE, con corte al 3 de mayo del 2021, sólo 1.43% de los candidatos registrados para una candidatura se identifican como parte de la comunidad LGBT+, y las propuestas de campaña de las y los candidatos a puestos de elección popular carecen de fondo.
Un claro ejemplo de ello es el reciente promocional publicado por el Partido Encuentro Solidario (PES) en el que se posiciona en contra de la adopción homoparental y donde resaltan que; “madre sólo hay una, no dos; padre sólo hay uno, no dos”, asegurando que en la adopción el derecho le pertenece a las niñas y los niños, no a quienes adoptan.
“En el PES defendemos el valor de la familia y nos oponemos a que personas del mismo sexo puedan adoptar”, destaca el comercial.
Diversidad sexual, un derecho
César Torres Cruz, académico del Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG) de la UNAM, aseguró que en términos legales, el PES ha olvidado que desde 2009 es un derecho en la Ciudad de México que las personas de cualquier sexo tengan acceso al matrimonio y por ende puedan adoptar a una niña o niño.
“Pueden tener la ideología política que quieran, pero lo que promociona puede ser incluso ilegal en términos jurídicos, tan es así que el INE ya mandó quitar esos spots; pero que nos demuestran que aún en la actualidad los partidos tienen en sus filas candidatos de las minorías sólo para ganar votos”, indicó.
“Una cosa es la estrategia política para ganar votos y otra cosa son los ideales políticos que concuerdan con la población LGBT+, digamos que los partidos de izquierda han tenido más cercanía con este grupo de poblaciones, por ejemplo Morena ha sido un partido que más apoya candidaturas”, aseguró.
Añadió que incluso, el partido en el poder tiene personas como diputados y diputadas, senadores y senadoras que se asumen abiertamente como parte de la población LGBT+; “es cierto que también al interior del partido hay coordinaciones de diversidad sexual, y es cierto que al partido le interesa el tema a pesar de la postura de Andrés Manuel López Obrador (presidente de México)”.
Cristian Galarza López, defensor de los derechos de las poblaciones LGBT+, agregó que afortunadamente en México la propuesta y spot del PES están fuera de todo contexto actual.
“No sólo la comunidad LGBT+ ha luchado, también existe una comunidad de luchadores sociales que nos han heredado un combate en favor de las libertades y los derechos de todas las personas, en especial de los grupos más vulnerados”.
“La sociedad mexicana vive en un momento donde no está totalmente educada respecto de los temas de diversidad sexual, entonces cuando ocupas una campaña política pagada con impuestos de los mexicanos, que los anima incluso a que vayas en contra de la Constitución, puede tomarse como un factor de riesgo”, añadió.
Cuotas, ¿adecuadas?
Refirió que la cuota de diversidad sexual es buen inicio, pero se orilló a todos los integrantes de la comunidad LGBT+, sin importar que hay partidos que definitivamente no tienen nada que ver con las libertades sexuales, como por ejemplo el Partido Acción Nacional (PAN).
“(En) la ultraderecha mexicana, definitivamente no es coherente porque dentro de sus preceptos no está el ser abiertos con la comunidad LGBT+”, consideró.
“Ahorita lo hacen porque la ley los está obligando, sin embargo, algunos partidos jamás han defendido esas causas y es ahí donde se cuestiona la idea de orillarlos a este hecho, a pesar de que el activismo ha logrado que las autoridades reconozcan la necesidad de tener esa comunidad al frente de las candidaturas”, comentó.
En este sentido, Torres Cruz añadió que los partidos de derecha sólo apoyan candidaturas de las minorías por estrategia política, pues abiertamente tienen una política relacionada con discursos cristianos y católicos en contra del matrimonio entre personas del mismo sexo, por ejemplo, pero históricamente hablando han sido los partidos de izquierda los que apoyan esta población y que han permitido candidatas y candidatos abiertamente no heterosexuales.
¿Y las empresas?
“Siempre hemos visto alianzas de las empresas con los partidos políticos y creo que es un tema difícil, incluso identificar quién forma parte de un partido político y no forma parte de una empresa. Es un problema en México muy importante porque quien tenga alianzas con empresas tendrá mayores recursos para promoción política y creo que eso no debería existir pero desafortunadamente existe en el país”, consideró César Torres.
Agregó que en la actualidad ningún partido ha sido congruente ni ha influido en la población LGBT+; “por ejemplo en el caso del PRI, cuando Enrique Peña Nieto era presidente, prometió que iba extender el matrimonio igualitario a todo el país y claramente no lo logró por muchas presiones de sectores muy conservadores”, dijo.
“Ningún partido ha sido coherente o ha puesto como estandarte de lucha a las poblaciones LGBT+ o la lucha feminista, creo que han sido más bien personas que ocupan lugares estratégicos”, resaltó.
Por ello, exhortó a la población a escuchar las demandas de la comunidad LGBT+, pues en la actualidad hay mucha violencia en el sector y de acuerdo con el INEGI México es el segundo país, sólo después de Brasil, en el que más se asesina a este sector de la población por temas de odio.
En contraste, Cristian Galarza opinó que hoy en día ya hay empresas que apoyan muchas causas de la comunidad LGBT+ pues si bien en México aún no es tan pujante su mercado, las marcas están viendo a futuro, los que son jóvenes están creciendo con más apertura y cuando empiecen a ganar dinero y salgan al mercado laboral van a querer gastar en cosas que están dirigidas a ellos.
“Le están apostando al futuro, lo cual me parece muy bien porque al final del día para todos es benéfico, las marcas se benefician de nosotros y a su vez nosotros nos beneficiamos, lo importante es que se asesoren para dar el mensaje correcto”, señaló.
El pasado domingo 30 de mayo, el equipo de fútbol Cruz Azul se coronó como campeón de la Liga MX tras 23 años sin llevar ese título. Hoy se dice que se rompió la maldición, sin embargo, la que sigue sin romper su maldición es la Cooperativa que permanece envuelta en controversias… y hoy nos recuerde una Cruz Azul sin responsabilidad social.
No solo están prófugos los exdirectivos de la cementera, siendo Billy Álvarez, ex presidente del equipo Cruz Azul, el principal implicado, por añadidura, la nueva administración; según nombrada en un comunicado emitido por la Cruz Azul, también está envuelta en señalamientos de irresponsabilidad al no querer reconocer ni cumplir acuerdos con colaboradores ni proveedores.
Cooperativa La Cruz Azul, constituida en 1931, sigue en el ojo del huracán pues tras los señalamientos de los malos manejos de Álvarez, y la gestión de la nueva administración, al menos 10 mil familias que se sustentan de ésta se hallan en estado de vulnerabilidad, sin mencionar también a algunos eslabones de la cadena de suministro de la misma.
No es extraño entonces que en el 2021 ha habido al menos 3 manifestaciones de trabajadores de dicha cooperativa, afuera de del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, exigiendo atención para este conflicto que afecta a sus familias.
Cruz Azul sin responsabilidad social… ¿por qué?, ¿qué sucedió?
El 29 de julio del 2020, se giró una orden de aprehensión por los delitos de lavado de dinero, delincuencia organizada y administración fraudulenta en contra de Álvarez.
Dicha acción dio como lugar a sospechas de que el Cruz Azul fuera desafiliado de la Federación Mexicana de Fútbol, pues una de sus cláusulas dicta que ningún directivo de sus clubes puede estar involucrado en actividades ilícitas… ¿las respetarían o reforzarían la imagen de un Cruz Azul sin responsabilidad social?
¿Hay más directivos implicados?
Igual que Álvarez, se encuentran prófugos Mario Sánchez, director financiero; Eduardo Borrell, director jurídico; Víctor Garcés, ex director jurídico, todos pertenecientes a Cooperativa La Cruz Azul, además de Ángel Junquera, abogado externo de la misma. Álvarez podría enfrentar una sentencia de entre 20 y 40 años de prisión, los otros coacusados una pena de 10 a 20 años.
¿Metieron goles fuera de la portería?
Se presume que desde el 2016, la dirección general de la Cruz Azul, autorizó el pago de sumas millonarias a empresas que brindan servicios de “consultorías”, “relaciones públicas” y a otras por las prestaciones de oficinas.
De acuerdo a Mexicanos Contra la Corrupción e Impunidad, tienen en su poder 51 facturas del 2016-2017, que suman la cantidad de al menos 191 millones, 768 mil pesos a dichas empresas.
La mayoría de éstas tiene sus domicilios fiscales en Metepec, Estado de México y otras, tienen al mismo representante legal. Los pagos millonarios a estas empresas fueron autorizados por Álvarez. En noviembre del 2017, Margen Asesores S.C, expidió una factura con uno de los mayores montos: 31 milllones 328 mil 157 pesos.
¿Desde cuándo empezó la goleada?
Las cosas comenzaron en 1992, con la creación de la empresa Blue Eagle Re, creada por la dirección de la Cooperativa la Cruz Azul, con sede en las Islas Caimán, siendo Billy Álvarez la cabeza de ésta.
“Blue Eagle Re era una empresa de reaseguros, según se creó para que la Cooperativa la Cruz Azul entrara al mercado de seguros y para que pudiera obtener ganancias por asegurar sus plantas productoras de cemento y por el manejo de las pólizas de los seguros médicos de los cooperativistas”, según información de Mexicanos contra la Corrupción.
Sin embargo, a finales del 2007, se transfirieron las acciones de Blue Eagle Re a Lummar H. Corporation, la cual era una empresa papel pues no tenía trabajadores ni actividad productiva, así es que cuando en 2009 se da a conocer la presencia de estas empresas, dentro de la Cooperativa comienza a haber inconformidades pues no entendían como el dinero se veía reflejado en cuentas de otros países.
Desde el 2011 se había buscado la destitución de Billy Álvarez con múltiples denuncias de socios que hoy son los que no tienen resolución de sus sueldos, sin embargo, él apeló para que esto no ocurriera, hasta julio del 2020, cuando, después de su fuga ante la orden de aprehensión, fue destituido, dejando un desfalco y la imagen de un Cruz Azul sin responsabilidad social. Hoy, medios de comunicación señalan que la Interpol lo busca en 194 países, pero en la página de ésta no se encuentra su nombre como persona buscada.
Y la nueva administración ¿qué tan responsable fue al entrar a la cancha?
Para octubre del 2020, en un comunicado emitido por la Cruz Azul, se reconoció a Antonio Marín y a Víctor Velázquez como los presidentes de los Consejos de Administración y Vigilancia de la Cooperativa.
Cualquiera pensaría que el camino se enmendaría y romperían la percepción de un Cruz Azul sin responsabilidad social, pero en mayo del 2021, con información de La Jornada, se les señaló porque hasta ese momento, al menos 200 socios seguían sin resolver la situación de su sueldo por decisión de ambos, ya que ellos tienen en su poder los recursos financieros.
La afectación llega incluso a trabajadores con más de 30 años de antigüedad en la Cooperativa Cruz Azul, asimismo a viudas que no pueden cobrar pensiones y a otros que estaban por pensionarse, dichas personas suman un total de 520, éstos se pronunciaron a favor de Federico Sarabia Pozo para que él quedase como presidente del Consejo de Administración.
Trabajadores de la cooperativa acusan a Marín y a Velázquez de terrorismo laboral, pues asumieron que la no resolución de sus sueldos y, por añadidura, que hayan dejado a otros sin trabajo, era un conflicto de intereses por no estar de acuerdo con sus cargos.
El problema no termina allí. Hay proveedores que también han tenido que quedarse sin sus pagos porque la nueva administración no reconoce el trabajo realizado al no haberse pactado con ellos.
Este incluso es el caso de Expok, que durante años había sido un prestador de servicios de la Cooperativa en materia de comunicación, y cuando se quiso hacer efectiva la facturación, la respuesta es que no había un contrato firmado y que por ende no se reconocía la deuda.
La situación en la Cooperativa la Cruz Azul sigue estando con conflictos que no ven solución, pues en la misma administración y con sus propios trabajadores siguen existiendo conflictos de poder.
Toda esta situación deja en claro algo… el equipo azul por fin logró ser campeón, pero la realidad es que un Cruz Azul sin responsabilidad social es un campeón sin corona, porque una organización no puede presumir de liderazgos cuando la responsabilidad se ha ausentado de sus filas en detrimento de sus propios colaboradores y proveedores.
La realidad en Cruz Azul es que hoy todos los implicados en las defraudaciones siguen prófugos; asimismo, hoy hay personas que están en incertidumbre de sus futuros económicos; y también hoy sabemos que la Federación Mexicana de Fútbol no cumplió y no aplicó sus cláusulas que aludían a la ética… de modo que hoy, los directivos de Cruz Azul festejan que son campeones después de 23 años, pero como dijimos, son campeones sin corona.
Un estudio reciente de Mind Share Partners, mostró una disminución en la salud mental de casi la mitad de los encuestados desde el inicio de la pandemia. A nivel nacional, en EE.UU. aproximadamente el 50% informa que la crisis del coronavirus está dañando su salud mental, según una encuesta de la Kaiser Family Foundation.
De acuerdo con INC, a medida que COVID-19 continúa redefiniendo la forma en que los líderes se comunican dentro y fuera de la oficina, muchos se están recuperando de un aumento en la ansiedad y el estrés relacionados con el lugar de trabajo.
Si bien el tratamiento de los problemas graves de salud mental debe dejarse en manos de profesionales capacitados, hay pasos que todo líder puede tomar para aliviar el costo de la pandemia en el bienestar general de sus empleados.
A pesar de la imprevisibilidad del momento, estas prácticas pueden proporcionar un impulso necesario para las muchas personas que ahora experimentan mayores temores sobre su salud emocional e incluso física.
3 formas de promover la salud mental en la oficina
1. Comunicación de alto contacto
En un lugar de trabajo híbrido, es crucial que los gerentes permanezcan visibles al comunicarse con frecuencia e intención. Al mantenerse en contacto regular con los empleados, los líderes pueden detectar signos de desgaste emocional antes de que se vuelvan más pronunciados. Más importante aún, dedicar tiempo y recursos a estos controles envía un mensaje claro a las personas de que su salud emocional es importante.
La escasez de tiempo no es excusa, para los clientes especialmente ocupados, se ha recomendado un enfoque “15-2-1”: dedica 15 minutos una vez a la semana a hablar con dos miembros de tu equipo.
Hacer que estas conversaciones sean ritualizadas y rutinarias alivia parte de la incomodidad y el estigma que pueden surgir cuando se habla de salud mental. Lo que puede causar resultados positivos y comerciales, y resultados orientados tanto a directivos como a empleados.
Para una comunicación de alto contacto que va más allá de los saludos triviales, prueba estas útiles indicaciones:
¿Sientes que tienes tiempo suficiente para hacer tu trabajo de manera razonable?
¿Cómo te sientes al principio y al final de tu día?
¿Estás encontrando formas de mantenerte conectado con el equipo?
¿Cómo puedo ser un mejor aliado para ti ahora mismo?
2. Permitir que otros se replanteen y se enfoquen
Los investigadores han demostrado los efectos restauradores de reencuadrar y reenfocar para aliviar el dolor emocional. Según los resultados de la investigación, las personas que sufrieron reveses pero que luego imaginaron un futuro mejor a través de la “escritura prospectiva”, experimentaron una sensación de crecimiento postraumático.
Otros estudios han demostrado que las personas se enfrentaron mejor a cambios importantes en la vida cuando se centraron activamente en sus valores y creencias fundamentales.
Estos no son trucos ingeniosos para eludir preocupaciones reales. Más bien, son marcos poderosos para ayudar a sus empleados a controlar los miedos, tanto reales como imaginarios, al obtener el apoyo de sus seres más cercanos.
Los líderes pueden desempeñar un papel fundamental para facilitar este proceso simplemente “presentándose” a sus empleados con ofertas de compasión, preocupación y compromiso. El solo hecho de saber que alguien está ahí para ayudar puede ser reconfortante.
3. Presta atención a los indicadores físicos y las señales no verbales
Las personas que luchan contra el estrés y la ansiedad a menudo muestran signos de angustia. Los primeros indicadores incluyen cambios en el comportamiento y el estado de ánimo, así como señales no verbales como el lenguaje corporal y la disposición alienantes. Los líderes atentos deben ser conscientes de los siguientes comportamientos de alerta por parte de los empleados:
Exhibir nerviosismo, inquietud o irritabilidad excesivos.
Actuar demasiado pasivo, preocupado o tenso.
Evitar reuniones grupales, ya sean presenciales o virtuales.
Muestra signos visibles de fatiga, molestias o dolores.
Para los líderes, prestar atención vale la pena: los investigadores han descubierto que las personas ofrecen menos información voluntariamente y hablan menos articuladamente cuando hablan con jefes desatentos; mientras que los jefes atentos, medidos por su conocimiento de las señales no verbales, reciben información más relevante y detallada incluso sin tener para pedirlo.
Antes de que puedas abogar por los demás, debes notar cómo comunican sus necesidades tácitas.
A medida que continúa el repunte posterior a la pandemia, es fundamental que los líderes sigan comprometidos con el bienestar mental y emocional de sus empleados.
Los actos de liderazgo más impactantes a menudo comienzan con los más pequeños gestos de apoyo. Nuestro trabajo no está completo hasta que los demás se sienten completos.
Desde que la tecnología dio un vuelco y se encontró al alcance de un solo touch a través de las aplicaciones móviles, hemos podido realizar gran cantidad de tareas personales: desde llevar el registro de nuestra agenda hasta contabilizar nuestra actividad física.
Y en los últimos años, se han sumado a las tiendas de aplicaciones las apps de seguimiento menstrual, las cuales sirven para llevar un registro del ciclo menstrual de las mujeres, es decir, tener a la mano calendarios con los siguientes registros:
Inicio y término del ciclo menstrual.
Periodos de ovulación y de baja fertilidad.
Fechas ideales para quedar embarazada.
Este tipo de apps de seguimiento menstrual día a día aumentan su popularidad debido a lo prácticas que resultan, sin embargo, la realidad es que no son del todo seguras.
Un estudio realizado por Privacy International —ONG de Reino Unido creada para vigilar las invasiones de la privacidad por parte de gobiernos y corporaciones— encontró que las empresas tenían información íntima sobre las usuarias, incluidas respuestas a preguntas sobre cuándo padecen infecciones por hongos y con qué frecuencia tienen relaciones sexuales o ven a un ginecólogo.
Más acerca del estudio sobre apps de seguimiento menstrual
Privacy International sostiene que el registro debería ser opcional en estas aplicaciones y no requerir una dirección de correo electrónico, pero en la mayoría de las apps, los datos se almacenen en el teléfono. Además, solo se debería recopilar la información estrictamente necesaria para proporcionar información relacionada con el ciclo menstrual.
Eva Blum-Dumontet, investigadora principal de Privacy International, que usó cinco aplicaciones y luego preguntó qué información se guardaba sobre ella mediante una solicitud de acceso de sujeto de datos, dijo que leer los hallazgos fue escalofriante y nos hace darnos cuenta de cuántos datos esas aplicaciones recopilan, almacenan y, a veces, las comparten con otros.
Otros estudios afirman qué pasa con estas apps
Otro estudio realizado por dos investigadores de la Universidad de Newcastle en el Reino Unido y la Universidad de Umeå en Suecia concluye que muchas de las aplicaciones de fertilidad más populares están rastreando a los usuarios y recolectando demasiados datos confidenciales.
Según el portalFast Company, las aplicaciones (sin informar a los usuarios) activaron un promedio de casi cuatro rastreadores al iniciarse, y la mayoría no cumple con las regulaciones europeas de privacidad y seguimiento.
Aunque el estudio no profundizó en los modelos de negocio de las empresas de aplicaciones, es probable que sean gratuitos porque las empresas se benefician de vender los datos a terceros.
Añadió que es fácil pensar que los datos desaparecen de la red cuando se nos pide constantemente que compartamos más, pero esto no es así, es tan solo un buen ejercicio para estas empresas.
Las conclusiones sobre apps de seguimiento menstrual
Para su análisis, las investigadoras Maryam Mehrnezhad y Teresa Almeida descargaron 30 de las principales apps de seguimiento menstrual y de fertilidad en Google Play Store del Reino Unido. Luego usaron la aplicación Privacy Monitor de Lumen para monitorear qué tipo de rastreadores estaba empleando cada aplicación, ya sea explícitamente o en segundo plano.
Mehrnezhad y Almeida miraron primero los avisos de privacidad proporcionados por cada una de las apps de seguimiento menstrual. Descubrieron que de las 30 probadas, 12 de las aplicaciones no presentaban a los usuarios ninguna información relacionada con la privacidad al abrirlas por primera vez.
Las otras 18 aplicaciones no dieron a los usuarios más remedio que aceptar todos los términos de privacidad o cerrar la aplicación por completo, una práctica que va directamente en contra de las leyes de privacidad europeas, según los investigadores.
Ravi Naik, director legal de la agencia de derechos de datos AWO, dijo que las revelaciones eran preocupantes y agregó que la transparencia era vital para estas aplicaciones.
El caso especial de una app
La investigación encontró que Flo, una aplicación de seguimiento del período y el embarazo, mantiene datos sobre lo que los usuarios escriben en su sección de “notas”.
Almacenaron las respuestas a una variedad de preguntas, incluida la dificultad para alcanzar el orgasmo de las mujeres. Otra sección de la aplicación permite a los usuarios escribir qué medicamentos están tomando, lo que también es accesible para la plataforma.
Flo también comparte datos con varias empresas externas, y afirma que es para mejorar el funcionamiento de la aplicación.
A partir de la investigación de Mehrnezhad y Almeida, este tipo de apps está borrando intencionalmente las líneas de privacidad para devolver la confianza a las usuarias. Los expertos recomiendan a estas que revisen bien los términos y condiciones para no afectar su privacidad ni la de sus datos personales.
Banco Santander, a través de Santander Universidades, e IE University, por medio de la Fundación IE, lanzan hoy el programa Santander X Training | Potencia tu negocio – IE University, que ofrece 3.000 becas de formación para apoyar el crecimiento y la transformación digital de PYMES, microempresarios y autónomos de España, Chile y México.
Los cursos de formación se dividirán en dos convocatorias, la primera en el mes de julio y la segunda en octubre de 2021.
El programa busca reforzar las competencias de los participantes a través de tres cursos totalmente online que ofrecerán tutoriales interactivos, vídeos, entrevistas con expertos, podcast y test, entre otros materiales. Esta modalidad formativa fomenta el aprendizaje autónomo y permite diferentes niveles de profundización en función del tiempo o la dedicación de los alumnos, con un mínimo exigido de entre 6 y 8 horas. Los beneficiarios de la beca dispondrán de cuatro semanas para completar el curso y contarán con el apoyo de un profesor asistente que les guiará en caso de necesidad.
El programa formativo, diseñado íntegramente por profesores de IE University, se ofrece en español y cubre las siguientes temáticas según cada curso:
· Estrategias de internacionalización para apoyar el crecimiento del negocio y aportar claves de éxito, tendencias y modelos de análisis.
· E-commerce y marketing digital para ofrecer técnicas de mejora de rendimiento comercial, aportar herramientas de detección de necesidades y apertura positiva, y conocimiento de e-commerce, marketing en el entorno digital, analítica de datos y medios digitales.
· Gestión financiera, para entender el análisis del estado contable y económico de la empresa y opciones de financiación a corto y medio plazo, y aportar herramientas para realizar previsiones financieras y tomar decisiones de inversión.
Los interesados podrán aplicar a estas becas hasta el próximo 21 de junio a través de www.santanderx.com .
Banco Santander y su apoyo a la educación superior
Banco Santander, líder en banca responsable, mantiene un firme compromiso con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible con una apuesta pionera y consolidada por la educación superior que desarrolla a través de Santander Universidades desde hace 25 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. La entidad ha destinado más de 2.000 millones de euros en total y ha concedido más de 630.000 becas y ayudas desde su puesta en marcha.
Si bien es cierto que la homosexualidad ha sido un tema socialmente aceptado en diversas culturas en la historia, para la Iglesia Católica continúa siendo un tabú causante de controversia.
En 2013 el Papa Francisco fue noticia al decir públicamente en una entrevista: “¿Quién soy yo para juzgar a los homosexuales?”, mientras que en 2020 otro controvertido comentario puso al mundo de cabeza cuando se presumió que en su documental Francesco (2020) el pontífice había afirmado:
Los homosexuales tienen derecho a vivir en familia. Son hijos de Dios y tienen derecho a una familia. Nadie debe ser discriminado por su orientación sexual.
Papa Francisco.
La respuesta no se hizo esperar. Y mientras la comunidad LGBTQ+ sentía que estaba un paso más cerca de la Iglesia, la realidad es que hubo un sinfín de dimes y diretes en los cuales se decía que tal afirmación estuvo fuera de contexto, no tuvo la intención con la que se interpretó y que la Iglesia Católica simplemente continúa sin aceptar ese tipo de unión.
No obstante, parece que en otros lugares algunos curas rebeldes por LGBTQ+ han tomado este tema de forma distinta. De manera reciente, el portal de noticias Euronews, afirmó que hay curas que ya se están preparando para bendecir a las parejas del mismo sexo, esto a pesar de la prohibición del Vaticano.
La increíble historia de los curas rebeldes por LGBTQ+
Los curas católicos de Alemania están desafiando abiertamente el pronunciamiento reciente de la Santa Sede, el cual afirma que estos no pueden bendecir las uniones entre personas del mismo sexo, sin embargo, esto no ha sido un impedimento, y desde la semana pasada están ofreciendo bodas en aproximadamente 100 iglesias diferentes en todo el país.
Dicha práctica se está llevando a cabo como respuesta al rechazo de los católicos alemanes contra un documento publicado en marzo 2021 por Congregation for the Doctrine of the Faith, el órgano colegiado por la Santa Sede que afirma lo siguiente:
La Iglesia Católica no puede bendecir las uniones entre personas del mismo sexo porque Dios no puede bendecir el pecado.
Tal documento complació a los conservadores y desanimó a los defensores de los católicos LGBTQ+ en todo el mundo. Pero la respuesta ha sido particularmente aguda en Alemania con los curas rebeldes por LGBTQ+, donde la iglesia alemana ha estado a la vanguardia de la discusión inicial sobre temas candentes como la enseñanza de la Iglesia sobre la homosexualidad como parte de un proceso de la vida.
¿Quiénes son los curas rebeldes por LGBTQ+?
En Berlín, el reverendo Jan Korditschke, un jesuita que trabaja para la diócesis preparando adultos para el bautismo y ayuda en la congregación de San Canisio, dirigirá las bendiciones para las parejas queer en un servicio de adoración el próximo 16 de mayo en la Iglesia Canisius en Berlín, Alemania.
Estoy convencido de que la orientación homosexual no es mala, ni el amor homosexual es un pecado. Quiero celebrar el amor de los homosexuales con estas bendiciones porque el amor de los homosexuales es algo bueno.
Jan Korditschke, un jesuita que trabaja para la diócesis.
El hombre de 44 años afirmó que es importante que los homosexuales puedan mostrarse dentro de la Iglesia Católica y ganar más visibilidad a largo plazo. Aunado a ello, dijo para una entrevista de un medio local que no teme las posibles repercusiones de los altos funcionarios de la iglesia o del Vaticano, porque esas prácticas homofóbicas lo avergüenzan como personas.
Por otro lado, Georg Bätzig, presidente de la Conferencia Episcopal Alemana, criticó el mes pasado la iniciativa internacional para las bendiciones homosexuales que se llama Liebe Gewinnt en alemán o Love Winsen inglés, sin embargo, el equipo del reverendo Jan Korditschke simplemente hizo caso omiso.
A estos curas rebeldes por LGBTQ+ también se le suma la poderosa organización laica de Alemania llamada Comité Central de Católicos Alemanes o ZdK —cuerpo representativo del laicado católico en Alemania— que ha estado abogando por las bendiciones homosexuales desde 2015, y que de manera reciente, AP Birgit Mock, el portavoz se posicionó una vez más a favor de esta comunidad, calificando poco útil el documento del Vaticano y expresando su apoyo al movimiento Love Wins.
El hecho de que pidan la bendición de Dios y le agradezcan por todo lo bueno en sus vidas, también por las relaciones vividas con respeto mutuo y llenas de amor, son acciones basadas en el Evangelio.
AP Birgit Mock, portavoz de asuntos familiares de ZdK.
El portavoz de esta organización afirmó que se encuentra planeando asistir a un servicio religioso de homosexuales en la ciudad occidental de Hamm en los próximos días, esto con el objetivo de orar por el éxito del camino sinodal —forma específica de vivir y obrar de la Iglesia Pueblo de Dios— para reconocer a la sexualidad como una fuerza positiva.
Este solo un ejemplo cómo algunos curas están desafiando a la Santa Sede y afirman que aún se necesitan cambios sistémicos y una reevaluación de la moralidad eclesiástica sobre la sexualidad, porque una cosa es encubrir crímenes de abuso sexual y otra es aceptar la igualdad y la diversidad entre las personas.
A mediados del año pasado, y tras desatarse la pandemia de COVID-19, se afirmó que las empresas con sustentabilidad corporativa eran más resilientes ante COVID-19, es decir, que se encontraban mucho más preparadas para enfrentar dificultades tan grandes como una emergencia sanitaria.
Aquella fue solo una de las grandes ventajas que de acuerdo a diversos estudios, la sustentabilidad corporativa ofrece, sin embargo, hoy una pregunta está rondando cuando se analiza a detalle el tema: ¿Es la sustentabilidad corporativa, complicidad corporativa?
Auden Schendler, el autor de Getting Green Done (2009) y presidente de la junta de la organización climática sin fines de lucro Protect Our Winters, compartió recientemente un artículo en Stanford Social Innovation en donde plantea este supuesto. Pero… ¿cómo podría una estrategia positiva convertirse en cómplice de algo negativo? Te contamos.
Sustentabilidad corporativa
La sustenibilidad corporativa se define como un enfoque de negocio que persigue crear valor a largo plazo para la organización mediante el aprovechamiento de oportunidades y la gestión de los riesgos inherentes al desarrollo económico, medio ambiental y social. Esta se considera tan estratégica como las utilidades para su empresa.
De hecho, de acuerdo con Schendler, y basado en su propia experiencia, la sustentabilidad corporativa ha logrado gran popularidad debido a su teoría de ganar-ganar:
“Creíamos que la salvación del mundo, la cura para el cambio climático y el fin de la contaminación y el desperdicio, todo ello, sería impulsado por las ganancias comerciales y la motivación estratégica. Hacer el bien al medio ambiente (recortar el uso de energía con mejores bombillas y calderas, reducir la ineficiencia mediante el diseño y la ingeniería, y agregar suministro de energía renovable) no solo era responsable con el medio ambiente, sino que era bueno para el resultado final”.
Empero, en 25 años o más, a medida que el movimiento empresarial sostenible crecía vertiginosamente, el cambio climático (considerado el barómetro más importante de la posibilidad de un futuro sostenible) también avanzó. Y este pasó de ser una preocupación a una certeza, con un calentamiento catastrófico más allá de los 2 grados centígrados más o menos. Lo que dio como resultado los siete años más calurosos registrados los últimos siete años.
Por lo que algo debió fallar en la utopía de los objetivos que la sustentabilidad corporativa.
Es necesario replantearnos la sustentabilidad corporativa
Frente a tal escenario, reflexiona Auden Schendler, incluso una victoria como una gran corporación que ponga todo su esfuerzo en temas de sustentabilidad, y reduzca su huella de carbono en un 30% (algo realmente difícil de lograr), no afectaría si quiera el problema del cambio climático.
El problema radica en que hay demasiadas personas, gobiernos y gran cantidad de compañías que simplemente no están alineadas a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y no tienen el mínimo interés en ello.
Nuestra sociedad está tan imbatida de carbono que incluso las personas sin hogar tienen una huella de carbono insosteniblemente grande.
Auden Schendler, presidente de la junta de la organización climática Protect Our Winters.
Por tal razón, Schendler ha llegado a la conclusión de que el caso comercial para la acción ambiental —que continúa siendo la estrategia climática corporativa fundamental— tiene poco que ver con la sostenibilidad, por admirable que sea la intención y la visión de sus practicantes.
Y peor aún: el enfoque en prácticas sostenibles en lugar de ejercer poder, ha permitido, sin saberlo, que la industria de los combustibles fósiles capte las políticas y acciones gubernamentales, proporcionando cobertura para permitir que por ejemplo ExxonMobil y otros, maximicen las ganancias y las emociones globales de gases de efecto invernadero sin ser molestados.
El cambio sistémico es el único camino hacia la estabilidad climática. Pero lo que realmente ha logrado el movimiento de sostenibilidad corporativa es garantizar que todos trabajen dentro de un campo de juego estrictamente definido que deje intacta y sin amenazas lo único que necesitamos cambiar, la economía basada en combustibles fósiles.
Auden Schendler
Entonces… ¿podría ser la sustentabilidad corporativa, complicidad corporativa? Posiblemente sí.
Una distracción bien intencionada
El problema radica no solo en que las prácticas comerciales sostenibles no escalen, sino que desplazan la acción significativa.
Una empresa que persigue la “sostenibilidad” se convierte, a los ojos de los medios y en la percepción del cliente, en una empresa “verde” absuelta de hacer cualquier otra cosa. Esto a pesar de que sus intenciones se encuentren en proceso, es decir, que la compañía ni siquiera necesita reducir sus emisiones para ser etiquetada como líder, tan solo aspirar a ello.
Empero, este enfoque en realidad puede ser peor que una distracción. En la práctica, estas acciones parecen expresamente diseñadas para obtener el “imprimatur de verdor” sin exigir el arduo trabajo del activismo político y el ejercicio del poder.
La doble cara de la RSE
Hablando de sustentabilidad corporativa, muchas empresas comenzaron a sacar a la luz sus créditos de carbono y la reducción de sus desechos por una parte, dando una cara a la sociedad sobre RSE, empero, sus contribuciones corporativas y cabilderos muestran la otra y verdadera cara de la compañía.
Los “líderes” del movimiento de sostenibilidad empresarial guardan más o menos silencio sobre las políticas. Mientras tanto, con la mayor parte de sus acciones y mensajes centrados en cómo están ecologizando sus propias operaciones, dan dinero a políticos.
Por ejemplo, de acuerdo con Schendler, él y su equipo descubrieron que las empresas ecologistas también pueden diseñar y vender servicios de alojamiento en la nube, software de inteligencia artificial personalizado y herramientas de aprendizaje automático que se utilizan para encontrar y distribuir mejor los combustibles fósiles mientras afirman preocuparse por el cambio climático.
Tal como lo han hecho Microsoft, Amazon y Google. Aunado a ello, muchas corporaciones autodeclaradas responsables también financian prácticas antidemocráticas. Por lo que el experto comenta que a lo largo de los años, este tipo de descubrimientos tristes lo llevaron a un lugar aún más infeliz:
Las acciones que toman las empresas bajo la bandera de la sostenibilidad corporativa de beneficio mutuo, rentable y beneficiosa para el planeta fueron exactamente y precisamente lo que la industria de los combustibles fósiles quisiera que lo hicieran.
Estos movimientos aseguran que las empresas asuman la responsabilidad del problema climático solo como su propio desafío de emisiones individuales, en lugar de verlo como un problema sistémico. Crea un enfoque en acciones de sostenibilidad tan tontas y pequeñas que nunca podrían y nunca interrumpirían el martillo de la industria de los combustibles fósiles sobre la gobernanza.
Auden Schendler, presidente de la junta de la organización climática Protect Our Winters.
A las empresas de combustibles fósiles les gustan estas cosas porque distraen a las empresas y a los ciudadanos de las acciones que las compañías podrían tomar y que en realidad perjudicarían.
La complicidad
Según Auden Schendler, resulta que la gran visión de que las empresas podrían, a través de sus propias operaciones, impulsar las soluciones al cambio climático, jugó directamente en manos de los proveedores de un mundo en calentamiento.
Incluso lo diría con más fuerza: las prácticas comerciales sostenibles no han sido solo una distracción (mala), ni una evasión de un trabajo duro y controvertido (siniestro), ni siquiera intencionalmente engañosas (corruptas).
El enfoque ha sido maligno porque representa complicidad.
Auden Schendler, presidente de la junta de la organización climática Protect Our Winters.
Una complicidad con la industria de los combustibles fósiles y la estructura que creó:
Su captura del Gobierno.
Su propiedad de la economía.
Sus subsidios enterrados pero perdurables.
Su apoyo, por poder político, a las prácticas antidemocráticas que restringirían la regulación.
Su construcción de un mundo en el que los ciudadanos existen en una economía fósil.
La sustentabilidad corporativa, tal como se practica, investiga, enseña e informa actualmente, sigue siendo la mejor manera de permitir el éxito de la industria de los combustibles fósiles en la aceleración de la catástrofe climática.
¿La posible solución?
La realidad es que es posible que los académicos, los investigadores y los gurús de la sostenibilidad son los que llevaron a personas en la dirección equivocada. Incluso hoy en día, en los baluartes de la educación superior, algunas voces destacadas, pero no todas, profesan que podemos reinventar los negocios para siempre.
El periodismo como el que llevan a cabo los que dicen la verdad, es una de las formas en que podemos salir de esta situación. Pero incorporar ese nivel de integridad e investigación es difícil en un mundo propio.
Aunque también existe la posibilidad de que las empresas se despierten y finalmente cumplan la promesa del movimiento de sostenibilidad. Si bien la esperanza es una mala estrategia, hay indicios de que esto está sucediendo, a pesar de que las acciones resultantes son demasiado evolutivas para lograr un cambio rápido.
El Gobierno también podría despertar, como parece estar haciendo en los EE. UU., y aprobar una regulación que valore las externalidades y empuje a las corporaciones y a la sociedad en general a hacer lo suficiente de lo correcto que realmente importa. Por ejemplo, “la agresividad de Biden sobre el clima es casi impactante, pero necesita el apoyo de la comunidad empresarial”, afirma Schendler.
Por último, movimientos sociales como Black Lives Matter, que están sacando a la luz la insuficiencia de la acción corporativa sobre la justicia, y la duplicidad del discurso progresista socavado por la politiquería clandestina y las donaciones políticas antiprogresistas, naturalmente reforzarán la acción climática significativa, ya que el clima, después de todo, también es una cuestión de justicia.
Tras los argumentos del experto, ¿qué opinas tú? ¿Es la sustentabilidad corporativa, complicidad corporativa? ¿Hemos vivido con ojos ciegos?
En 2019, cuando Netflix nos presentó a través de una serie a Marie Kondo y la sustentabilidad personal, nuestro mundo se volteó de cabeza y millones de personas comenzaron a replantear el orden de su hogar y el valor de los objetos que habitan ahí.
Bastó solo una temporada para que Marie Kondo y la sustentabilidad personal impulsarán un cambio en nuestra manera de consumir y estilo de vida. No obstante, y sin ser del todo conscientes, mientras más familias absorben el conocimiento de esta gurú y ordenan su entorno, también están contribuyendo a solucionar uno de los desafíos más grandes: los desechos plásticos.
El impacto de nuestros residuos
La radiografía sobre la Gestión Integral de los Residuos 2020 elaborado por la Semarnat, señala que cada mexicano genera en promedio 0.944 kilogramos de residuos al día, lo que representa un total de 120 mil 128 toneladas de desechos producidos diariamente en el país.
Desafortunadamente, en nuestro país como en muchos otros, no contamos con un sistema de gestión de residuos adecuado y eficaz que pueda manejar este volumen de basura que estamos generando a diario.
Esto ha llevado a que los residuos terminen en el océano, el sistema de drenaje, generando emisiones en los vertederos y en otros espacios que ni te imaginas.
El método de Marie Kondo y la sustentabilidad personal, le abrió los ojos a miles de espectadores de la serie, quienes han mencionado que no solo tienen más cuidado con los objetos que traerán a su vida, sino que también aprendieron a deshacerse de su basura de manera responsable y a conocer los diversos tipos de residuos que existen.
La fórmula de Marie Kondo y la sustentabilidad personal
Al proceso de Marie Kondo y la sustentabilidad personal se le conoce como el método Konmari y señala que siempre debes organizar por categorías, no por lugar.
Esto quiere decir que, si comienzas por la ropa, debes vaciar todos los muebles de casa en los que tienes ropa. Es la manera de ver su volumen real y descubrir si tienes prendas parecidas u arrinconadas.
Las principales claves de este método son:
Desechar cosas: Antes de ordenar, debes deshacerte de lo que no uses o no quieras.
Ordena por categorías, no por los espacios de la casa.
Empieza con lo más fácil.
Hazlo de una sola vez.
Primero viene la ropa; luego libros; luego papeles como formularios de impuestos, arrendamientos y correo al azar; luego utensilios de cocina hasta artículos de cuidado personal y otros; luego los elementos sentimentales como fotografías y recuerdos. El orden no es fijo, pero al final del proceso, un limpiador habrá hecho un balance de básicamente todo lo que posee.
Marie Kondo, empresaria.
Muchas personas han logrado eliminar el exceso de cosas de sus hogares y vidas. El libro de Marie Kondo de 2014, la magia que cambia la vida de ordenar: el arte japonés de ordenar y organizar, vendió más de 1,5 millones de copias. Su programa de televisión inmediatamente envió a la gente a replantear su espacio.
Un ejemplo…
En el transcurso de varias semanas, la familia Friend arregló su casa en el área de Los Ángeles y, por extensión, mucho más de sus vidas.
Fue esta experiencia verdaderamente transformadora la que nos hizo mucho más conscientes de todo en nuestras vidas.
Familia Friend.
El método de limpieza de Kondo, en el que los objetos se retiran suavemente de las casas y las vidas de las personas, deja espacios vacíos de armario y espacios perfectamente organizados.
De acuerdo con Rachel Friend y su familia, se sentían perdidos. Ella, su esposo y sus dos hijos pequeños tenían todos los ingredientes para una vida maravillosa pero la mayoría de las veces, los días se sentían caóticos e inestables. Al conocer la propuesta de Marie Kondo y la sustentabilidad persona, la familia puso manos a la obra y comenzaron la limpieza y con ello a ordenar su vida.
El “pero” con Marie Kondo y la sustentabilidad personal
Kate O’Neill, experta en políticas ambientales de la Universidad de California, Berkeley, señala que existe una importante preocupación al pensar a dónde van los desechos, una vez que están afuera.
La familia de Friend, por ejemplo, se deshizo de al menos 13 bolsas de basura de 30 galones durante la gran experiencia de limpieza. Aproximadamente la mitad de ellos eran ropa, zapatos y accesorios, juguetes de plástico, contenedores de productos caducados y objetos extraños.
Algunos, por supuesto, se donan y se reutilizan, pero muchos de ellos, especialmente las cosas rotas o de baja calidad, se tiran…
Las empresas de gestión de residuos no tienen datos lo suficientemente detallados que les permitan rastrear si el volumen de basura podría haber aumentado después del inicio del programa de Marie Kondo.
No obstante, las organizaciones benéficas y las tiendas de segunda mano de todo el mundo han informado de aumentos en las donaciones desde que comenzó el programa de televisión.
Algunos centros de donación de Goodwill en los Estados Unidos, por ejemplo, vieron aumentos en las donaciones en enero que atribuyen al efecto del espectáculo: 22% más alto que el año anterior en Houston, 20% más alto en Roanoke y 16% más alto en Grand Rapids.
No solo se trata de expulsar…
Marie Kondo ha dicho anteriormente que espera que su método ayude a las personas a examinar su propia relación con las cosas.
Idealmente, después de pasar por el proceso, las personas se encontrarán pensando con más cuidado sobre las cosas que eligen traer a sus vidas, y en última instancia, disminuirán la cantidad que compran y desechan.
Eso habla del problema subyacente: muchas personas en los países desarrollados están acumulando cantidades históricas y sin precedentes de cosas, muchas de las cuales son desechables, diseñadas para un solo uso o para una vida corta, y rápidamente terminan en corrientes de desechos.
De hecho, diferentes economistas han notado una estrecha correlación entre la fortaleza de la economía de un país y la cantidad de desechos que produce.
El problema fundamental es que no hemos podido desvincular el crecimiento de la generación de residuos, que es un sustituto del consumo.
Stan Krpan, director ejecutivo de Sustainability Victoria, una organización ambiental organizada por el estado australiano.
De acuerdo con él, muchas personas dirían que el consumo es algo bueno, pero realmente tenemos que reconocer que eso tiene un costo, y ese costo recae en el medio ambiente.
¿Necesitamos todo lo que tenemos en el clóset?
Jenny Albertini, una consultora certificada de Marie Kondo señaló que sus clientes reconocen las formas en que a menudo compraban o acumulaban más de lo que necesitaban mientras ordenaban el desorden.
El proceso ayuda a las personas a veces a llegar al meollo del asunto: ¿por qué estaba comprando estas cosas en primer lugar? ella dice. ¿Estabas comprando esa loción porque la querías o porque querías algo menos tangible?
Jessica Louie, consultora certificada por KonMari en Pasadena, California, para abordar este desafío de la gestión de residuos, a menudo incorpora directamente discusiones sobre sostenibilidad en el proceso mientras trabaja con sus clientes.
En lugar de comprar nuevos contenedores de almacenamiento para almacenar sus artículos recién organizados, por ejemplo, se asegura de ayudarlos a usar lo que ya poseen.
Ella no alienta a las personas a deshacerse de todos los objetos, ya que eso solo contribuiría al problema de los desechos, pero intenta que sus clientes piensen detenidamente cuando quieren traer nuevos artículos de plástico a sus vidas.
Para Rachel Friend, el proceso cambió muchos aspectos de su relación tanto con las cosas como con la basura. La cuestión es que el simple hecho de ordenar puede traer alegría, pero este proceso puede impregnar mucho más, de modo que comiences a ver la forma en que interactúas con tu entorno.
Al final, es el planeta el que necesita ser ordenado, y eso puede comenzar con el paso más pequeño que puede iniciar desde nuestros hogares y tomando conciencia.
El popular sitio web de comida Epicurious.com anunció el lunes: No más recetas con carne de res. Esto derivado de su preocupación por el cambio climático.
De acuerdo con The Huffington Post, los editores dijeron que el sitio web quiere fomentar formas más sostenibles de comer en lugar de platos con carne. Además de no publicar nuevas recetas con carne de res, en adelante no habrá artículos ni publicaciones en las redes sociales sobre la carne de res.
El sitio web seguirá publicando nuevas recetas de pollo, cerdo y marisco y lo justifica diciendo que esas carnes no tienen el mismo nivel de impacto ambiental que el ganado vacuno.
En realidad, el cambio se hizo sin fanfarria hace un año, y los editores dijeron que los datos sugieren que los lectores responden positivamente a las recetas vegetarianas y de carne alternativa. Pero no te preocupes…
Todo el contenido de carne de res publicado anteriormente sigue estando disponible y no hay planes de retirarlo.
También puedes ver carne de res en nuestras galerías de recetas, la mayoría de las cuales son piezas de contenido de archivo que se actualizan ligeramente cada año.
Explicó el sitio web en un post de preguntas frecuentes sobre el cambio.
En el post en el que se anunciaba el cambio, los editores admitían que algunas personas podrían suponer que la nueva dirección editorial “indica algún tipo de venganza contra las vacas, o la gente que las come”, pero insistían en que “esta decisión no se ha tomado porque odiemos las hamburguesas (¡no las odiamos!)”.
En lugar de ello, los editores dijeron que el cambio —que creen que “no es anti-carne de res, sino más bien a favor del planeta”— se trata de “no dar tiempo de aire a uno de los peores infractores del clima del mundo”.
El edicto de Epicurious no se extiende a otras formas de carne como el cerdo, el pollo y el marisco. Los editores dicen que esto se debe a que los estudios sugieren que “sólo la carne de res es responsable de alrededor del 35% de los gases de efecto invernadero en nuestra dieta”.
¡No más recetas con carne de res!
Teniendo en cuenta que Fox News suscitó una gran polémica el pasado fin de semana al afirmar falsamente que el plan sobre el cambio climático del presidente Joe Biden prohibiría las hamburguesas, no es de extrañar que mucha gente se sintiera molesta con Epicurious.
Por ejemplo, Mediaite señaló que si Epicurious se tomara realmente en serio la limitación del consumo de carne de res, los editores simplemente eliminarían todas las recetas de carne de res del sitio web.
Un usuario de Twitter señaló que Epicurious ayudó a la sostenibilidad al menos en un aspecto: dio a los programas de Fox News una narrativa que debería mantenerlos durante muchos episodios.
Un colaborador de Fox News se adelantó a la queja.
Goodbye @epicurious. It was fun learning to cook with you when I was a young bride. Unfortunately, I don’t like to mix cooking with my politics. By the way, if you’re really serious about saving the planet, don’t start with cows, start with #China, the world’s worst polluters. https://t.co/tPYV3QKK5x
Sin embargo, algunos usuarios de Twitter trataron de señalar que cualquier problema que la gente pueda tener con los platos puede ser simplemente una señal de virtud conservadora, ya que el cambio se hizo en 2020 y nadie se quejó hasta el anuncio del lunes, como:
¡Llegan empaques ecológicos a Burger King! La corona de Burger King puede parecer un poco más verde estos días. Se trata de un cambio de filosofía en la sede del gigante de las hamburguesas.
La cadena de restaurantes ha anunciado sus planes de poner en marcha un programa piloto de envases ecológicos, centrado en los ocho artículos que más utilizan sus clientes: tenedores, cucharas, cuchillos, popotes, tapas de bebidas, Frypods (contenedores de papas fritas), envoltorios de Whopper y servilletas.
Las pruebas se llevarán a cabo en 51 restaurantes de Miami, donde la empresa tiene su sede.
Llegan empaques ecológicos a Burger King
Entre las alternativas ecológicas figuran los cubiertos fabricados con un plástico de origen vegetal llamado cPLA, las servilletas hechas con fibra 100% reciclada y los Frypods fabricados con cartón virgen no blanqueado renovable. Los dos nuevos envoltorios de Whopper que la empresa está probando utilizan un 13% y un 34% menos de papel.
También probaremos popotes de papel y de origen vegetal junto con tapas sin popotes, lo que podría eliminar hasta 500 millones de popotes de plástico de un solo uso al año en los restaurantes participantes de Burger King en Estados Unidos.
Sólo esta acción se traduciría en la eliminación de 910 toneladas métricas de gases de efecto invernadero al año, el equivalente a 196 vehículos conducidos durante un año.
Burger King.
La empresa añade que trabajará con Coca-Cola y Kraft Heinz en este programa piloto.
La comida rápida es una gran productora de residuos de envases. El enfoque de “coger y llevar” significa que todos los componentes del envase de la comida van a parar a un cubo de basura y, en última instancia, a un vertedero o al océano. A medida que la gente se preocupa cada vez más por el medio ambiente y su papel en la protección del mismo, las grandes empresas de restauración han tratado de ser más eco-conscientes.
Por ejemplo, en 2018, McDonald’s dijo que quiere que el 100% de los envases de sus clientes se fabriquen a partir de fuentes renovables, recicladas o certificadas, y que el 100% de los envases de sus clientes se reciclen para 2025. Al año siguiente, KFC se comprometió a que, para 2025, todos sus envases de plástico para el consumidor sean recuperables o reutilizables. Otras grandes cadenas, desde Taco Bell y Starbucks hasta Wendy’s y Shake Shack, han hecho promesas similares.
Burger King es propiedad de la canadiense Restaurant Brands International, cuya cartera incluye también Popeyes y Tim Hortons. El precio de RBI es de 69.36 dólares por acción, lo que supone un descenso de 1.05 dólares o un 1.49%, en las primeras operaciones tras la noticia.
De acuerdo con el INEGI, entre las profesiones que ocupan las mujeres que son madres se encuentran: comerciantes, artesanas y ayudantes. Sin embargo, y aunque el porcentaje es menor, también existen mujeres con hijos que laboran en empresas formales.
Por infortunio, la actividad económica de las mujeres puede que esté repercutiendo directamente en la forma en que cada una de ellas vive su embarazo y maternidad, o simplemente en su interés por vivirlo. Ya que en el caso de las mujeres que laboran en el sector privado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha detectado discriminación debido al embarazo. Por lo que es urgente implementar prácticas a favor de la maternidad.
¿Cuáles son las prácticas a favor de la maternidad?
Cada vez más organismos públicos y de Gobierno han incentivado al sector empresarial a proteger y promover las prácticas a favor de la maternidad dentro de todos los espacios de trabajo, adoptando lo siguiente:
Extensión del período de descanso por maternidad antes y después del parto.
Protección contra despido durante el período de descanso por maternidad.
Derecho a volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto.
Normas sobre el período de lactancia y derecho a extender dicho período más allá de la duración normal del mismo, sin perder los derechos de empleo.
Normas para aligerar el trabajo así como otras medidas para salvaguardar la salud y la seguridad de la mujer durante el embarazo y después del parto.
Normas de trabajo para la equidad relacionadas con las responsabilidades familiares (paternidad y maternidad).
Percibir el salario íntegro tanto para madres como para padres.
En comparación con otros países de América Latina, México es el único que a nivel constitucional prohíbe los trabajos peligrosos durante el embarazo, y fomenta el derecho a periodos de lactancia, y el derecho a la asistencia médica y obstétrica (medicinas, servicio de guarderías infantiles).
Prácticas a favor de la maternidad aplicadas en Corporativo Kosmos
Las empresas juegan un papel importante para que las y los colaboradores se sientan seguros y contentos de vivir esta etapa con plenitud. Karen Camargo es Jefa de Recursos Humanos para Corporativo Kosmos, y gracias a su experiencia en el tema, compartió con nosotros algunas de las prácticas a favor de la maternidad que se llevan a cabo desde hace algunos años en el corporativo. Y afirma que estas pueden servir de ejemplo para que otras empresas las implementen.
1. Otorgar horarios flexibles
Los horarios flexibles dentro de Corporativo Kosmos es una de las prácticas a favor de la maternidad más importantes. Se trata de permisos de entrada tardía y permisos de salida anticipada, es decir, los horarios para las madres son flexibles y si necesitan salir por alguna situación que se presente según sea el caso pueden hacerlo.
2. Otorgar permisos de paternidad
El artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo, hija o por adopción de un menor.
Corporativo Kosmos, aunado a esta prestación de ley, brinda a todos los colaboradores hombres que fueron papás un día extra con goce de sueldo, así como permisos de horarios flexibles si es que los necesitan.
3. Adaptar salas de lactancia
De igual manera, la Ley Federal del Trabajo exige a los empleadores otorgar a las nuevas madres dos descansos de 30 minutos para alimentar a sus hijos hasta que tengan los seis meses de nacidos. Asimismo debe facilitar un lugar adecuado e higiénico para las mujeres trabajadoras en periodo de lactancia. Si tal lugar no está disponible en los lugares de trabajo, el horario de las trabajadoras será reducido una hora.
Corporativo Kosmos implementó salas de lactancia en 2020, no obstante, por temas de la pandemia, tuvieron que suspender esta prestación, retomando la idea este 2021. A la fecha se tienen contemplados horarios para que las madres trabajadoras puedan utilizar estos espacios con sana distancia.
4. Brindar la oportunidad de home office
Las mujeres embarazadas en Corporativo Kosmos cuentan con la oportunidad de realizar home office mientras estén embarazadas. Y después de que su hijo o hija nazca, se le brinda la oportunidad de realizar un día de trabajo en casa a la semana.
5. Transporte para las madres de familia
Otra de las prestaciones que otorga Corporativo Kosmos es brindar un transporte particular llamado Kosmo Bus, este va dirigido a todas las mamás que no cuentan con automóvil propio y utilizan transporte público.
El Kosmo Bus se encarga de que lleguen al metro más cercano a sus hogares, y así su trayecto sea más fácil una vez que terminan su jornada de trabajo.
Cabe mencionar que Corporativo Kosmos cuenta con 9 mil colaboradores y colaboradoras, de los cuales 60% son mujeres y 40% hombres.
Este Día de las Madres, el corporativo obsequiará un regalo con causa a las 180 mamás del Corporativo del grupo y de Ceda, el cual consiste en una miel artesanal elaborada por familias emprendedoras de Yucatán.
La miel es una de las más codiciadas por sus altas propiedades y su inigualable sabor, ya que quienes recolectan la miel no afectan a la población de abejas. Además de ser un producto artesanal, es empacado por adultos mayores.
Apoyo a organizaciones en situación vulnerable
Corporativo Kosmos cuenta con su brazo social que lleva por nombre Fundación Pablo Landsmanas, esta organización también realiza prácticas a favor de la maternidad dirigiendo sus esfuerzos a Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en donde brinda alimentos completos y balanceados.
Por ejemplo, una de estas OSC es Casa de las Mercedes. La fundación les proporciona insumos una vez al mes, alimentos y abarrotes para una población de niñas, adolescentes (0-18 años), jóvenes embarazadas y/o con bebé y albergue temporal para bebés menores de 2 años en estado de abandono mientras encuentran hogares sustitutos.
Fundación Pablo Landsmanas entrega este apoyo a un total de 82 personas, considerando alimentación completa; desayunos, comidas y cenas.
Otra de las OSC que apoya el brazo social de Corporativo Kosmos es Casa Xochiquétzal, ahí se les proporciona alimentos para 24 mujeres adultas mayores, ex trabajadores sexuales; desayunos, comidas y cenas los 365 días del año (la mayor parte de la población son mamás olvidadas).
El otro apoyo que se les otorga a las mamás de forma indirecta, es el que da a Casa Florecer. En este lugar habitan 30 menores, a quienes de lunes a viernes se les brinda desayuno, comida y cena todo el año, porque sus mamás o tutores no pueden atenderlos y no tienen con quien dejarlos al salir a trabajar.
Este solo es un ejemplo de cómo apoyar las prácticas a favor de la maternidad. Las empresas deben adoptar un papel importante para que sus colaboradoras, específicamente las que son mamás, tengan incentivos que las hagan sentir seguras dentro de sus espacios de trabajos.
Con la finalidad de impulsar las herramientas epidemiológicas esenciales para la práctica de la salud pública, Banco Santander a través de Santander Universidades, formó una alianza con la Universidad Johns Hopkins y Coursera, plataforma líder en educación en línea, para crear el programa Becas Santander Estudios | Epidemiología – Johns Hopkins University – UNAM.
El objetivo del programa con duración de siete semanas, es promover las herramientas epidemiológicas básicas para medir la salud de las poblaciones, evaluar intervenciones, recopilar y analizar datos e investigar brotes y epidemias. Se otorgarán 200 becas, y la convocatoria está dirigida a universitarios que hayan cursado más del 50% de créditos académicos a nivel licenciatura o que se encuentren realizando sus estudios de posgrado, a recién egresados y a profesores del Área de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Autónoma de México.
“La alianza para estas 200 becas resulta de particular relevancia porque está dirigida a la comunidad de las Ciencias de la Salud de la UNAM en un momento donde hay que impulsar la práctica de la salud pública, y es reflejo del esfuerzo de Santander por diversificar nuestros programas de becas en ramas tan importantes como la de la medicina. Para Santander es un honor poder trabajar en conjunto con la Universidad Johns Hopkins, una de las más reconocidas y con más prestigio de EE.UU., y con ello abrir la puerta a esa casa de estudios a alumnos de la UNAM, para poder brindar herramientas de nuestros futuros epidemiólogos”, apuntó Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México.
El curso de especialización “Epidemiología en la práctica de la salud pública”, al que están dirigidas las becas, proporciona una amplia variedad de ejercicios, incluyendo reflexión, análisis, cálculo, aplicación, mapeo y evaluación para resolver problemas reales a los que se enfrentan los epidemiólogos. Adicionalmente los beneficiarios tendrán a su disposición la libre certificación en “Rastreo de los contactos de la COVID-19”. La convocatoria está abierta hasta el 16 de mayo en el sitio Becas Santander, y los resultados estarán disponibles a partir del 31 de mayo de 2021.
DORITOS® sabe que las madres son uno de los pilares de las familias mexicanas: una de las figuras más queridas, reconocidas e importantes de esta sociedad. También sabe que “madre, no sólo hay una”, necesariamente, y este Día de las Madres DORITOS®Rainbow quiere celebrar y visibilizar todo tipo de madres, y todo tipo de familias.
DORITOS®Rainbow, a través de su iniciativa #OrgulloTodoelAño, lanza un enternecedor y sensible cortometraje que promueve que solo hay un tipo de familia: la que te ama.
Este cortometraje muestra a un grupo de jóvenes en un recital sorpresa para sus mamás, donde comparten un discurso de agradecimiento por su fortaleza y resiliencia, por demostrarles que el amor lo puede todo y, sobre todo, por motivarlos a ser ellos mismos cada día. Al final descubriremos que algunos de estos chicos cuentan con familias diversas, destacando aquellas conformadas por parejas de mujeres. Este corto será transmitido en plataformas digitales a nivel nacional acompañado de diferentes actividades en redes sociales.
https://www.youtube.com/watch?v=oLI-BM0V7lI
“Todos sabemos la importancia de las mamás en las familias mexicanas, es por eso que estamos muy orgullosos de celebrar este día –que además es uno de los más importantes en la tradición mexicana– desde nuestra plataforma DORITOS® Rainbow #OrgulloTodoElAño y reconocer no sólo a las madres que inspiran y apoyan a sus hijos integrantes de la comunidad LGBT+, sino también a aquellas que conforman familias por parejas de mujeres, porque no hay nada más BOLD que ser tu mismo”, comentóEduardo Córdoba, Director Senior de Mercadotecnia de DORITOS® México.
Desde su primera edición en 2016, DORITOS® Rainbow ha sido una plataforma de apoyo a la comunidad LGBT+ y sus familias, y lo ha hecho a través de donaciones y talleres de guía y soporte a distintas organizaciones sin fines de lucro. Su aliado principal hoy en día, Cuenta Conmigo, es una fundación que se encarga de dar guía a jóvenes que son parte de la comunidad LGBT+ y sus familias. A partir de diciembre de 2020, DORITOS®dio el siguiente paso y convirtió su programa en una plataforma anual conocida cómo #OrgulloTodoElAño con la que busca demostrar que juntos podemos construir una sociedad mucho más inclusiva y debemos continuar alzando la voz, no solo en fechas representativas a la comunidad, sino que es una conversación que se debe mantener durante todo el año.
Además, Córdoba agregó: “Con #OrgulloTodoElAño reafirmamos nuestro compromiso de promover la igualdad, la diversidad y el respeto como parte de nuestros valores, no solo en DORITOS®, sino dentro de todo PepsiCo. Todos los que participamos en este proyecto esperamos, de verdad, poder hacer un homenaje a las mamás y reconocer el amor incondicional que nos brindan cada día; además de reconocer que hay muchas maneras de ser “madre” en este mundo, y todas están bien mientras vengan del amor”.
Como parte de los compromisos de grupo PepsiCo hacia temas de igualdad y diversidad, en 2015 se creó EQUAL, un movimiento interno que busca apoyar a la comunidad LGBT+ y que apoya y guía estos esfuerzos, demostrando que la promesa de #OrgulloTodoElAño se extiende más allá de una temporalidad o campaña.
DORITOS® te invita a continuar demostrando que el amor es un sentimiento tan BOLD que traspasa todas las barreras e invita a todos a demostrar que juntos podemos construir una sociedad más inclusiva con cadenas de amor, respeto e igualdad.
Búscanos en todas las redes sociales como @DoritosMx y compártenos tu historia de orgullo utilizando el hashtag #OrgulloTodoElAño.
Es necesario hacer una revisión interna del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), revisar todos los servicios que presta, tanto a empresas como a organizaciones sociales, analizar el valor agregado que la institución da a cada uno de estos servicios y compararlo con los mejores estándares de competencia, para así renovar el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), aseguró Ricardo Bucio, actual presidente ejecutivo de Cemefi.
“Cemefi va a tener una propuesta que se renueve cada 20 años, con una visión y estándares muy estudiados de certificaciones y de procesos internacionales, los cuales tienen una visión ligada al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una perspectiva de sustentabilidad, una visión de inclusión y diversidad, además de mecanismos para agregar valor a las empresas y aporten a un mejor cumplimiento en sus propios objetivos”, detalló.
Aseguró que, cómo parte de las estrategias que seguirá en su nombramiento como nuevo presidente, pretende generar mayor y mejor pensamiento de ideas sobre qué es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), además de analizar cómo unir y potenciar esta última con la educación, organizaciones y ciudadanía, generando alianzas productivas y alianzas sociales.
“Unir a sectores que están descoordinados, tenemos muchas mas similitudes en lo social, en lo económico y en lo cultural de lo que creemos, por lo que debemos reconocer que la diversidad es una riqueza en el país y no es un peligro, no atrincherarnos como sucede en los procesos sociales sino tratar de ayudar a hacer articulaciones y fortalecer esta perspectiva de Cemefi como un centro de encuentro de dialogo para generar mejores condiciones de vida social corresponsable”, explicó.
Añadió que otra de las metas que tiene en su presidencia es visibilizar de mejor manera al sector, que las demás empresas sepan por qué son responsables y cuál es la diferencia que tienen con una empresa que no tiene el Distintivo ESR, sus aportes a la sociedad, entorno y consumidores, pues es un tema que realmente se vislumbra poco y por lo tanto no se aprovecha.
Reconoció que en México menos del 1% de las empresas cuenta con este Distintivo, el cual reconoce a las empresas que se comprometen con la responsabilidad social en México. Las razones de ello, dijo, van más allá de una negativa de hacerlo y más bien obedecen a un desconocimiento total del tema y los beneficios que pueda traer a cualquier corporativo.
“Necesitamos avanzar en esta perspectiva de que no sólo lo común es corresponsabilidad de todas y todos, mejorar las condiciones comunes que nos convienen a todos y todas, no podemos seguir teniendo una perspectiva tan individualista en ese sentido”, destacó en entrevista para Expok.
En este sentido, aseguró que otra de las acciones será convertirse en un centro de formacion de capacidades; “hay muchísimas cosas que se necesitan hacer para poder hacer las cosas bien, para hacer el bien hay que hacerlo bien y necesitamos capacidades, no basta la convicción. Necesitamos ser un centro que ayude a traer este conocimiento, estos canales de formación y formar alianzas con quienes ya lo han hecho.
“Si somos mas visibles como sector, si tenemos mejores herramientas, si hay servicios adecuados pero además hay mecanismos para saber hacer las cosas bien, tendremos mejores condiciones para avanzar en esta perspectiva de corresponsabilidad, no hay manera de que sociedad cambie si no tenemos esto”, señaló.
Acotó que Cemefi es la organizacion civil que mas servicios da a las empresas y ha hecho mas propuestas de innovación, pero esto requiere una renovación a los tiempos que vivimos, pese a que existe una gran capacidad e historia que se debe mencionar de esta institución
Afirmó que es muy importante el hecho de que la responsabilidad social no sea un tema nuevo como hace 20 años, sin embargo, su avance es poco en comparación con otros países, va mas lento que lo que avanza la realidad, pues “los cambios sociales han sido muy importantes y esto nos obliga a unirnos a estándares de buenas practicas que se están dando en todo el mundo”.
No es nuevo que muchas personalidades alrededor del mundo, sin importar su cargo u ocupación, muestren interés en temas relacionados con el cambio climático. Por un lado tenemos a Leonardo DiCaprio, quien además de ser actor es uno de los mayores activistas que desde hace varios años ha explorado los efectos del cambio climático alrededor del mundo.
Por otro lado, tenemos a la joven sueca Greta Thumberg, que por medio de su movimiento medioambiental llamado Fridays for Future, ha centrado su atención en los riesgos planteados por el calentamiento global.
El interés de Bill Gates por el cambio climático
En el mundo de los negocios y la filantropía no podemos dejar pasar el actual interés de Bill Gates, quien hace recientemente publicó el libro How to Avoid Climate Disaster (2021), con la esperanza de que esta obra ayude a fomentar el debate y motive la acción en temas que afectan directamente al planeta.
El magnate, tecnófilo y fundador de Microsoft, muestra en su libro un plan funcional y asequible para reducir a cero las emisiones de gases de efecto invernadero (CO2) con el objetivo de evitar una catástrofe medioambiental irreversible.
Conozcamos de qué trata el plan climático de Gates y por qué no cuadran los números que se presentan en él.
¿Qué dice el plan climático de Bill Gates?
El plan climático de Bill Gates se centra en la idea principal de reducir a cero las emisiones de gases de efecto invernadero. Además, a lo largo de las más de 300 páginas de su libro, analiza los preocupantes datos actuales de la problemática mundial, y muestra cómo la sociedad actual afecta al planeta en torno a la alimentación, fabricación de productos y movilidad.
Posteriormente, el autor habla sobre lo que deberíamos hacer durante la próxima década para frenar el calentamiento global, tanto a nivel gubernamental como personal e incluso dedica un capítulo especial a la COVID-19.
Votar a funcionarios de todos los niveles de gobierno que se tomen en serio el cambio climático.
Presionar a los líderes y funcionarios electos para que tomen en serio este tema.
Comprar pensando en el medio ambiente puede ser útil a corto plazo.
A pesar de los esfuerzos del plan climático de Bill Gates, el portal Corporate Knights afirma que las soluciones climáticas presentadas en las primeras líneas no cuadran, ya que los números son el mayor problema de este libro.
La idea errónea del plan climático de Bill Gates
El portal afirma que hay algunos datos dentro del libro que necesitas cuestionar sobre el cambio climático. El primer dato es de 51 mil millones y el otro es cero.
¿Por qué estos dos números? Esto es simple, porque 51 mil millones es la cantidad de toneladas de CO2 de la actividad humana agregadas a la atmósfera en 2019.
Por otro lado, la cifra de cero es porque cada uno de nosotros debemos apuntar a cero emisiones para evitar los peores efectos del cambio climático, pero el filántropo afirma que para lograrlo se necesitan reinventar todas las industrias y otorgar:
Plantas de energía de concreto.
Cero fertilizantes.
Gas natural.
Otros piensan que hay soluciones para implementar estas tres alternativa, por lo que pide convertir todo a cero emisiones, donde se elimine el dióxido de carbono de la atmósfera con dispositivos de captura de carbono, mediante la reducción de carbono en los procesos de producción.
Otro de los números que aparecen en el plan climático de Bill Gates son las fechas 2030 y 2050. Ambas fechas son objetivo clave establecidos en el Acuerdo de París, para mantener el aumento de la temperatura media global por debajo de 1,5º C a finales del siglo.
Estas cifras forman parte de las Naciones Unidad, y para lograrlo tenemos que reducir las emisiones en aproximadamente en un 50% para 2030 y para llegar a cero emisiones al 2050.
Pero en el plan climático de Bill Gates no cree que 2030 sea una fecha para lograr acciones frente al cambio climático, y piensa que apuntar a ello incluso podría ser contraproducente.
Según él, la solución sería que para obtener pequeñas reducciones para 2030, nuestras acciones deberían ser radicalmente diferentes de las que haríamos para llegar a cero en 2050.
El camino 2030 significa comenzar ahora con la tecnología que tenemos, lo que podría llevarnos el 80% del camino. Pero Gates dice que deberíamos pensar en grande y utilizar el tiempo para planificar los grandes cambios tecnológicos que garantizarían el éxito a largo plazo.
¿Qué otros datos no son del todo certeros en las ideas de Gates?
Hay algo de lógica en su preocupación, pero su estrategia es reducir el carbono cero con las energías renovables y la energía nuclear, electrificar todo y posteriormente utilizar la captura de carbono para recolectar el CO2 restante del aire para después almacenarlo de alguna manera.
El problema con estas estrategias es el tiempo, dado que 570 mil millones de toneladas es la estimación del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático en 2018, de la cantidad total de CO2 que se puede agregar a la atmósfera si vamos a tener una buena posibilidad de permanecer por debajo de 1,5º de calentamiento.
Si se divide eso por los 51 mil millones de toneladas de Bill Gates, nos quedaremos sin espacio antes de 2030, y es por eso que cada molécula de CO2 emitida ahora importa, si seguimos haciendo cambios, entonces su nueva tecnología tendrá que absorber mucho CO2.
Es importante que cada vez que nos acerquemos a un texto, evaluemos lo que en él podría ser verídico o no, y analizar los argumentos así como su contenido en general. En este caso es probable que haya mucho que tengamos que repensar.
