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Aprender de reputación corporativa, caso: Facebook

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Desde hace unas semanas, Facebook enfrenta un escándalo a nivel mundial, luego de que trascendiera que Cambridge Analytica, una empresa británica vinculada a la campaña electoral del presidente Donald Trump, recopilara y usara millones de datos de usuarios de la red.

Fue así que el CEO de esta red social, Mark Zuckerberg asumió la responsabilidad por la filtración de datos y admitió que tiene la obligación de proteger a los usuarios.

Zuckerberg prometió que Facebook crearía nuevas aplicaciones para ayudar a los usuarios a identificar si sus datos estaban comprometidos por parte de Cambridge Analytica, y prometió un “proceso intensivo” de revisión de actividades cuestionables de terceros en la red social.

“Lamento que no lo hiciéramos en ese momento y creo que nos equivocamos. Estamos comprometidos a hacerlo en el futuro”.

Sin embargo, la duda de muchos usuarios está en cómo es que este gran descuido va a ser resuelto por parte de la red social. Recordemos que no solo fue “una fuga de datos” ni una falla de privacidad. Lo sucedido pudo haber traído serias consecuencias; algunos de los usuarios que confiaban en la red social ya no lo están haciendo y por lo tanto ya no hay credibilidad por parte de sus consumidores.

Asimismo, Facebook ha fallado en la debida diligencia y tendrá que mejorar mucho si es que quiere incrementar su reputación corporativa y su credibilidad.

La reputación corporativa de Facebook a la baja

Facebook tiene que mejorar su reputación corporativa, ya que existe una gran brecha entre lo que la red social dice hacer en sus códigos de conducta y valores y lo que realmente está haciendo. Hay un serio desequilibrio entre los consumidores y de los grupos de interés con esta red social.


Facebook tiene que mejorar su reputación corporativa, ya que existe una gran brecha entre lo que la red social dice hacer en sus códigos de conducta y valores y lo que realmente está haciendo.

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Es por ello que la compañía debe reconstruir peldaño por peldaño su reputación ya que de dejarlo así, se generará más percepción negativa hacia la red social y hará que más personas terminen abandonando dicha plataforma.

La reputación corporativa no está únicamente afectada a la publicidad sino también en la emoción de la gente al sentirse o no identificada con la marca.
Por eso frente a la crisis que tenga una empresa, como en este caso Facebook, deberá armar una estrategia para poder volver a llegar “al corazón de la gente”.

Lo importante para tener una buena reputación corporativa es la honestidad ya que cuesta más trabajo conservar a un consumidor antiguo que atraer a uno nuevo.

En caso de una crisis, es necesario hacer una reestructura y hacerlo bajo las premisas de lo que se quiere volver a construir, de lo que se quiere hacer y además ponerlo en la mesa para hacer un estudio para proyectar metas y llevar a soluciones.

Este caso es un ejemplo para todas las empresas para que no cometan el mismo error que Facebook y puedan tener más cuidado en cómo es la forma en la que expresan sus valores y si de verdad los cumplen.

¿Qué tiene que hacer Facebook para recuperarse?

Sin duda lo primero que tiene que hacer Facebook es dar a conocer de una manera clara lo que hará y lo que implementará para corregir su error. Además cada una de esas medidas lo deberá hacer bien y a tiempo.

Si bien es cierto que no hubo una consecuencia mayor -hasta el momento- al regar información. Sin embargo, muchos de sus usuarios se han sentido traicionados por la firma y esto es algo que deberá sanar.

¿Será necesario que Facebook haga un cambio en su liderazgo? Los CEO que han cometido errores en los últimos años, han renunciado para dejar en manos de alguien más la empresa para que se pueda mejorar. ¿Mark Zuckerberg lo hará? Quien quiera que esté al mando, deberá hacer un compromiso serio tanto con la empresa como con sus consumidores y además tendrá que implementar acciones inmediatas. Quizá también sea necesario que Facebook invierta una gran cantidad de recursos para garantizar una mejoría en su plataforma.

Fake news amenazan la reputación corporativa

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Desde hace muchos años la manipulación de mensajes hacia un público ha sido una práctica común, sin embargo ahora ha tomado relevancia puesto que las fake news son mucho más poderosas debido a la velocidad, potencia y bajo costo de producción.

Tanto es el poder de las fake news que han influido en la toma de decisiones de las personas a nivel político e incluso hasta están afectando la reputación corporativa de las empresas.

De acuerdo con el estudio de tendencias en gestión de reputación e intangibles Appoaching the Future que anualmente elabora Corporate Excellence Centro for Reputation Leadership junto a Canvas Estrategias Sostenibles, las fake news han aumentado en 2017 un 365% generado en graves daños reputacionales a instituciones y compañías.


Las fake news han aumentado en 2017 un 365% generado en graves daños reputacionales a las instituciones y las compañías.

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Cabe mencionar que hasta hoy el 60% de las personas reconocen que no son capaces de distinguir entre las noticias falsas y las verdaderas.

Además, el 65% de las personas hoy en día reciben la información por medio de redes sociales o apps de noticias, incluso hasta en los medios de comunicación tradicionales ha bajado su audiencia del 64% al 22%.

De acuerdo con Isabel López Triana, socia fundadora de Canvas Estrategias Sostenibles, la gran cantidad de contenidos generados por una variedad amplia de fuentes, no necesariamente verídicas o rigurosas, la reputación de las instituciones se convierte en un intangible complejo de gestionar.

¿Confianza en las redes sociales?

La confianza en una organización antes era por la familiaridad que tiene, la cercanía y el trato cara a cara con los clientes, sin embargo, eso ha sido sustituido por el número de seguidores, comentarios y puntuaciones por parte de los usuarios dentro de las redes sociales.

Para Claudina Caramuti, socia fundadora de Canvas Estrategias Sostenibles, los clientes cuentan hoy en día con una mayor capacidad de influir en la reputación de una organización a través de la red, por lo que exigen relatos honestos, comprensibles y que estén al alcance de todos los grupos de interés, y eso solo se consigue con un aumento de la información y la transparencia.

De acuerdo con el sitio Puro Marketing, el 69% de la población considera que el trabajo principal de un CEO es conseguir que su compañía transmita confianza, por encima de cuestiones más tangibles, como que sus productos sean de calidad (68%) o que los beneficios y el precio de las acciones de la compañía aumenten (60%).

Fake news amenazan la reputación corporativa

Fake news amenazan la reputación corporativa

Las fake news representan un gran golpe para las empresas ya que afectan directamente a su reputación corporativa, además el robo de datos e información a través de ciberataques resulta desafiante.

De acuerdo con un estudio, algunas empresas han tenido que pausar sus labores por casi 18 horas al año por consecuencia de los ciberataques

Según López Triana, socia fundadora de Canvas Estrategias Sostenibles, “los líderes empresariales, han de formar parte activa en creación de políticas y planes de seguridad y colaborar con los responsables de ciberseguridad para que la gestión de riesgos sea transversal a todas las áreas de la organización y esté alineada con la estrategia de negocio”.

BMW Group apoya el acceso a agua potable en comunidades del municipio de Villa de Reyes, San Luis Potosí

Desde 2016, la compañía bávara ha entregado más de 730 filtros de agua portátiles en los municipios cercanos a la planta.

La iniciativa ha beneficiado a cerca de 5,000 personas que no tenían acceso a agua potable.

San Luis Potosí; 23 de abril, 2018. BMW Group a través de la campaña de responsabilidad social Care4Water entregó 400 filtros a ocho comunidades del municipio de Villa de Reyes, beneficiando a más de 2,400 personas y permitiendo el abastecimiento de agua en la escuela primaria La Presita en la misma localidad.

La iniciativa que comenzó BMW Financial Services en 2016 ha favorecido a más de 5,000 personas que anteriormente no tenían acceso a agua potable. BMW Group Planta San Luis Potosí continúa con el propósito de mejorar las condiciones de la sociedad en las proximidades de la planta, con el objetivo de promover la salud, la educación y la situación económica entre los habitantes de la región.

Las actividades en Villa de Reyes iniciaron en la localidad de Puente de Tierra en junio de 2016, donde se donaron 100 filtros. Posteriormente en octubre de ese mismo año, el poblado de Bledos recibió 150 filtros por parte de la compañía. Continuando con las actividades a largo plazo, en abril de 2017 las comunidades Presa El Organito y Tanque El Chayote, fueron beneficiadas con 87 filtros, además de que se realizó la instalación para obtener agua potable en un kínder y primaria en la localidad vecina de Puente de Tierra.

En esta ocasión las familias de las comunidades La Presita, Los Pocitos, Providencia, Lagunita de Jasso, Los Macheros, Rodríguez, La Joyita y La Soledad, recibieron 400 filtros. Adicionalmente, BMW Group Planta San Luis Potosí proporcionó las herramientas para que una escuela primaria en La Presita también cuente con el líquido vital que mejora la calidad de vida de más de 700 estudiantes.

Esta entrega fue posible gracias a la participación de voluntarios de BMW Group quienes explicaron el funcionamiento, armado y limpieza de los filtros.
“BMW Group busca proporcionar beneficios para la comunidad a largo plazo. Nuestra participación va más allá de ser un patrocinador de proyectos sociales; queremos apoyar el desarrollo de las comunidades en temas de sustentabilidad, educación e integración social, contribuyendo con iniciativas como ésta que además de brindar agua potable para las comunidades, incrementa la calidad de vida de los habitantes”, mencionó Hermann Bohrer, Presidente y CEO de BMW Group Planta San Luis Potosí.

El compromiso con la comunidad es parte integral de la identidad de BMW Group Planta San Luis Potosí. La iniciativa a través de Care4Water estima que cada filtro de agua proporcione alrededor de 3,120 litros anualmente. De esta forma se busca reducir los casos de enfermedad por ingesta de agua sucia, incrementar la asistencia de los alumnos que podría verse afectada por infecciones relacionadas a consumir agua no potable, y disminuir los costos que implica conseguir agua pura para consumo humano.

Comunicado de prensa.

La sustentabilidad de H&M ¿solo palabrería?

H&M ama la moda y el diseño. Trabaja siempre para crear la mejor oferta para los clientes de la manera más sostenible. La empresa tiene ocho marcas claramente definidas: H&M, COS, Weekday, Cheap Monday, Monki, H&M Home, & Other Stories y ARKET. Juntas ofrecen a los clientes una gran cantidad de estilos y tendencias en moda, belleza, accesorios y hogar, vajilla, así como comida sana y moderna en seleccionados víveres. Pero ¿la sustentabilidad de H&M es solo palabrería o la marca en serio cumple sus objetivos?

La sustentabilidad de H&M

Las compañías de moda necesitan replantear su futuro. La ropa es y seguirá siendo una necesidad cotidiana, pero la industria es demasiado dependiente de recursos vírgenes y no renovables. H&M está impulsando el cambio hacia un modelo circular en el que los materiales se maximizan y se minimiza el desperdicio. La empresa también busca lograr su ambición de garantizar que todos en su cadena de suministro tengan acceso a un trabajo justo. Esto incluye todo, desde apoyar una relación que funcione bien entre los colaboradores y la administración, hasta la seguridad y el bienestar en las fábricas, así como los salarios dignos.

La estrategia de sustentabilidad de H&M

El cambio sucede a través de innovaciones

Según Cecilia Brännsten, directora interina de Sostenibilidad Ambiental de H&M, la innovación es clave para resolver muchos de los desafíos que enfrenta la industria de la moda, sobre todo cuando se trata de acelerar el cambio de un modelo lineal a uno circular. Sin embargo, no será una tecnología, una innovación lo que funcionará, sino habrá varias ideas, científicos y compañías que armarán el rompecabezas e impulsarán el desarrollo. Es por eso que H&M invierte y se asocia con empresas de innovación como re:newcell y Treetotextile.

Las ambiciones de H&M cuando se trata de la sustentabilidad

Hacia materiales reciclados u otros de origen sostenible

Mattias Bodin, experto en Negocios de Sostenibilidad, Materiales e Innovación en H&M dijo que cada año la marca da nuevos pasos hacia su objetivo de utilizar materiales reciclados u otros de origen sostenible para el año 2030. Esto reduce significativamente el uso de recursos naturales y el impacto negativo que tiene el negocio en el clima. Es importante emplear materiales sostenibles ya existentes, pero también probar tejidos completamente nuevos. Los elementos reciclados son beneficiosos para todos ya que detienen el vertido de material de desecho y reducen el uso de materia prima virgen.

Abordar desafíos juntos

De acuerdo con Cecilia Tiblad Berntsson, gerente de Sostenibilidad Social de H&M, la colaboración es la mejor manera de abordar los desafíos relacionados con las condiciones de trabajo y los salarios dentro de la industria textil.

H&M es sustentable o no

Lo más destacado de la sustentabilidad de H&M en su Informe de RSE 2017


Esto es lo que destaca en el reporte de sustentabilidad de H&M.

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  • Los materiales reciclados u otros de origen sostenible representan el 35% (26%) del uso total del material de H&M. El objetivo es utilizar solo este tipo de material en 2030.
  • H&M se asoció con la empresa de innovación re:newcell, cuya tecnología única recicla el algodón usado, la viscosa y otras fibras celulósicas en nuevo material textil.

lo mas destacado del reporte de sustentabilidad de H&M

  • La marca se convirtió en uno de los dos inversores principales en la empresa de innovación Treetotextile desarrollando una nueva fibra textil sostenible basada en materias primas forestales.
  • El 59% (43%) del algodón utilizado por H&M provino de fuentes sostenibles. El objetivo es usar solo este tipo de algodón en 2020.
  • H&M usó poliéster reciclado equivalente a 100 millones de botellas de PET.
  • Weekday presentó su primera colección de trajes de baño sustentables hecha de poliamida reciclada y poliéster reciclado.
  • H&M lanzó sus primeras prendas hechas con desechos de orilla costera reciclados Bionic® dentro de la Colección Exclusiva Conscious.
  • La empresa reunió casi 18 mil toneladas de textiles a través de su iniciativa de recolección de prendas. Eso es el equivalente a 89 millones de camisetas. Se han recolectado 61 mil toneladas de textiles desde 2013.
  • El 96% de la electricidad de H&M proviene de fuentes renovables. El objetivo es llegar a ser positivo para el clima en toda la cadena de valor para el 2040.
  • ARKET lanzó una nueva forma para que los clientes filtren productos según el país de producción y el tipo de material, lo que aumenta el nivel de transparencia.

La sustentabilidad de H&M es transparente o solo palabreria

Todo esto suena hasta demasiado bueno pero ¿es cierto o solo palabrería?

Opiniones de Clean Clothes Campaign sobre la sustentabilidad de H&M

Clean Clothes Campaign (CCC) es una alianza global dedicada a mejorar las condiciones de trabajo y empoderar a los trabajadores en las industrias mundiales de indumentaria y ropa deportiva.
La alianza ha seguido de cerca los informes de H&M en esta área y ha recopilado información en los países de producción, por lo que se sienten obligados a refutar las declaraciones de autocomplacencia hechas en el informe. Según Clean Clothes, en el Informe de Sostenibilidad 2017, H&M hace afirmaciones audaces sobre el avance en el área de empleos justos con un enfoque en salarios dignos.

opiniones de Clean Clothes Campaign sobre la sustentabilidad de H&M

El Reporte de Sustentabilidad es decepcionante, pero no es una sorpresa considerando que H&M ha reformulado y diluido constantemente el compromiso asumido en 2013. En ese momento, la marca de ropa anunció que los proveedores estratégicos de H&M deberían tener estructuras salariales para pagar un salario justo en 2018, alcanzado aproximadamente a 850 mil trabajadores textiles. Hasta ahora, ese compromiso se ha suavizado y la meta ahora es que las fábricas proveedoras representen el 50% del volumen del producto utilizando el método del salario justo. Si esto logra o no que los trabajadores reciban un salario digno en 2018 no se menciona en absoluto en el informe.

David Hachfeld de Public Eye (CCC Suiza) afirma que, al parecer, H&M ya no se preocupa por los niveles salariales que reciben los trabajadores, señalando que la marca es ahora menos transparente, lo que contradice la promesa hecha en 2013 de informar honestamente sobre el avance realizado.

De hecho, los datos sobre los salarios promedio en las fábricas proveedoras no aparecen en el reporte. Según Maria Sjödin, miembro de la CCC sueca Fair Action, no hay información sobre el desarrollo salarial en las fábricas proveedoras por país que sí se presentaba en informes de sostenibilidad anteriores, ni ningún dato de desarrollo salarial en las 227 fábricas que usan el método del salario justo. Por lo tanto, no hay forma de establecer si los trabajadores de la confección ganan más.

La sustentabilidad de H&M necesita mucho para ser transparente

Otra gran brecha en los informes de H&M se relaciona con sus prácticas de compra. En su “Hoja de ruta para un salario digno justo” de 2013, prometió asegurarse de que los precios que pagan les permitan a los proveedores dar salarios dignos. El informe 2017 no proporciona actualizaciones claras sobre si H&M ha adaptado sus prácticas de compra para permitir salarios más altos. Las medidas podrían incluir fábricas gratificantes que estén dispuestas a aumentar los salarios con pedidos más grandes, una cooperación más estrecha o primas de precios, así como la selección de fábricas con mejores salarios cuando se contratan nuevos proveedores.


¿H&M es en verdad una marca sustentable? ¿Qué hace falta para que sea una empresa transparente?

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La información que falta en la sustentabilidad de H&M

Clean Clothes reitera su llamado a la transparencia incluido en la carta a la Junta Directiva de H&M, al CEO y al jefe de Sustentabilidad. Para permitir una evaluación significativa de sus esfuerzos relacionados con el compromiso de salario vital de 2013, H&M necesita publicar la siguiente información:

  1. Datos sobre los proyectos piloto de Living Wage llevados a cabo como parte del compromiso de H&M, incluida la información concreta de fábrica, el nivel salarial y el desarrollo a través del tiempo en cada fábrica, y las lecciones aprendidas.
  2. Definición de un “salario justo”, así como información sobre la metodología propuesta para calcular un “salario justo” y asegurarse de que se pague realmente.
  3. Con base en la definición anterior, niveles salariales mínimos aceptables en términos concretos para todos sus países de producción.
  4. Información detallada sobre los esfuerzos realizados dentro de las iniciativas existentes de salario digno, como ACT.
  5. Un desglose de costos de la estructura de precios, especificando cómo se calculan los costos laborales en la actualidad y cómo difiere de antes de que H&M asumiera el compromiso de salario digno (incluida la información sobre cuánto les está pagando a los proveedores para garantizar que los precios FOB sean lo suficientemente altos como para dar a todos los trabajadores un “salario justo”).

Algunos datos del informe de sustentabildiad de H&M

Sin estos datos concretos, los informes de sostenibilidad de H&M no son más que una sarta de palabras vacías y un intento por desviar la atención ya que no han cumplido su compromiso del 2013 de pagar salarios reales a los trabajadores para este año.

Ineke Zeldenrust de la Oficina Internacional de CCC dijo que cada vez se presta más atención a los procesos, sin ninguna indicación clara de que hayan entregado o proporcionen un cambio real. Mirando desde la perspectiva de un trabajador de la confección que vive en la pobreza, un proceso no compra un plato de arroz, cubre una emergencia médica o asegura tener un techo.

Después de la crítica de Clean Clothes Campaign, H&M publicó datos sobre los salarios promedios de los proveedores.

Este es el avance hasta el momento:

Después de la crítica de Clean Clothes Campaign H&M publicó datos sobre los salarios promedios de los proveedores

¿Cuál es tu opinión sobre la sustentabilidad de H&M? Te leemos en los comentarios.

Xerox se asocia a PrintReleaf para ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos de sustentabilidad

Los clientes de servicios administrados de impresión (Managed Print Services, MPS) de Xerox (NYSE: XRX) tendrán la oportunidad de contribuir a la reforestación de los bosques globales a través de la nueva asociación de Xerox con PrintReleaf. Sobre la base del tema “usted imprime uno, nosotros plantaremos uno”, PrintReleaf aprovecha los informes de uso de papel e iguala ese uso con la cantidad de árboles necesaria para reforestar una base equivalente en áreas geográficas identificadas.

Los clientes de Xerox en todo el mundo podrán inscribirse en PrintReleaf como complemento de un contrato de servicios administrados de impresión. A través de un portal en línea, Xerox ayudará a los clientes a seleccionar los proyectos de gestión forestal donde se plantarán sus árboles, además de rastrear e informar sobre su impacto directo en la reforestación.

“Desde nuestro programa Green World Alliance hasta la herramienta Xerox Print Awareness, hemos sido conocidos desde hace tiempo por nuestro compromiso con la sostenibilidad”, dijo Wendi Latko, vicepresidenta de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Sostenibilidad de Xerox. “Con PrintReleaf, ahora podemos llevar ese compromiso un paso más allá al capacitar a nuestros clientes de MPS con un servicio certificado por la industria que acelerará y promoverá sus esfuerzos como custodios del medio ambiente.”

“Las raíces sostenibles de Xerox la convierten en un socio ideal para nosotros en nuestro continuo trabajo hacia un planeta más sostenible”, dijo Jordan Darragh, CEO y fundador de PrintReleaf. “Esta asociación tiene un gran potencial a medida que ampliamos nuestra red de usuarios de PrintReleaf y alcanzamos nuevos objetivos de reforestación”

Comunicado de prensa.

Recibe salud digna la certificación que garantiza la seguridad de los datos personales de sus pacientes

Con el propósito de garantizar la seguridad de los datos personales de sus pacientes, proveedores y colaboradores, Salud Digna recibió la Certificación de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP), del Esquema de Autorregulación Vinculante que otorga el organismo NYCE, avalado por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), convirtiéndose en la primera institución de atención a la salud en recibir este certificado en México.

“Aplaudimos el esfuerzo y dedicación que Salud Digna para Todos hace para aplicar las mejores prácticas en sus procesos”, declaró Carlos Pérez, director general de NYCE, y añadió: “la salud es uno de los elementos en los que mejor entendemos la importancia que tiene la protección de la información, especialmente por las consecuencias que tendría la indebida difusión de muchos de estos datos a nivel personal”.

Puesto que Salud Digna ofrece servicios de salud preventivos y de diagnóstico a bajo costo, la institución recibe, emplea y almacena datos sensibles relacionados con la salud de las personas que solicitan sus servicios, por lo que la organización se comprometió a lograr esta certificación para garantizar a sus pacientes que los datos que comparten dentro de sus clínicas están blindados y se mantienen en la confidencialidad.

Al término de la ceremonia de entrega de la certificación, Juan Carlos Ordóñez, Director General de Salud Digna, comentó: “los más de 120 mil pacientes que atendemos semanalmente, ponen en nuestras manos su confianza y su salud, tema que nos tomamos muy en serio; por eso le dedicamos tiempo y esfuerzo a este tipo de certificaciones que garantizan la protección de datos personales. En el proceso hicimos cambios que nos han ayudado a llevar a cabo los registros de manera más eficiente y eso nos ayuda a atender a más gente en el mismo tiempo. Nos da una enorme satisfacción ser los primeros en garantizar el buen uso de datos en el sector”.

Entre los protocolos con los que cuenta Salud Digna para asegurar la protección de datos personales se encuentran: manual de Sistema de Gestión de Datos Personales, políticas de gestión de datos personales y cumplimiento de obligaciones, procedimientos la atención de los Derechos ARCO, transferencia de datos personales, así como tratamiento de los datos personales bajo el principio de proporcionalidad y los principios de información, licitud, lealtad y calidad.

Salud Digna, organización sin fines de lucro, adoptótambiénlas normas que establecen la ley y su reglamento, así como las mejores prácticas internacionales, que fueron evaluadas a través de más de 200 auditorías internas para verificar su confiabilidad.

Salud Digna tiene instaladas 77 clínicas de diagnóstico en México y una en los Estados Unidos, desde donde tan solo en 2017 atendió a más de 8 millones de personas, lo que contribuye a hacer de Salud Digna un modelo de atención para la salud y ahora también, un referente en la protección de datos personales conforme a la regulación aplicable en la materia.

Comunicado de prensa.

Reclamos por fraudes en bancos en 2017

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La Comisión para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) informó que el 75% de los 8.7 millones de reclamos a los bancos en 2017 fueron por un posible fraude.

De acuerdo con Mario Di Constanzo, presidente del organismo, del total de reclamos por un presunto fraude en 2017, 6.4 millones resultaron de operaciones realizadas con tarjetas de crédito y débito, 25% más en comparación con 2016.

Además, de esos reclamos por fraudes con tarjetas, más de tres millones 700 mil o 58% estuvieron vinculadas a plásticos de crédito; mientras que más de dos millones 707 mil, o 42% fueron por compras mediante tarjetas de débito.

También las tarjetas de crédito tipo clásicas registran por un posible fraude un millón 486 mil 175 de reclamos; las oro, un millón 307 mil 892, las platino, 815 mil 799, y las empresariales, 85 mil 509.


El 2017 fue un año histórico en quejas contra los bancos con un total de 8.7 millones por parte de sus usuarios, lo que supera un monto reclamado por 24 mil millones de pesos.

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Por si fuera poco, los bancos con más reclamos fueron:
  • Bancomer  con 992 mil 061
  • CitiBanamex con 861 mil 134
  • Santander con 679 mil 283
  • Banorte con 386 mil 615
  • Inbursa con 255 mil 599.

Fueron cuatro millones de quejas que se derivaron de operaciones comerciales a distancia, según la Condusef. Además, 3.3 millones fueron por operaciones en comercio electrónico y más de 700 mil por compras vía telefónica.

De acuerdo con el Buró de Entidades Financieras ((BEF), el monto reclamado por posibles fraudes por los usuarios de la banca comercial en 2017 superó los 15 millones 412 mil pesos; y de éste, más de 10 millones 439 mil pesos correspondió al uso de tarjetas de crédito y débito.

Reclamos por fraudes en bancos en 2017

Además, tan sólo por presunto fraude en operaciones en línea con tarjetas de débito o crédito, el perjuicio económico de los tarjetahabientes afectados aumentó durante el 2017 a más de tres millones 768 mil pesos.

Ante el crecimiento de reclamaciones por fraude con tarjetas bancarias en comercio electrónico, la Condusef trabaja en conjunto con la Secretaría de Economía (SE) para crear disposiciones regulatorias que establezcan mejores medidas de seguridad en plataformas de compra venta digital.

Además, se está buscando la firma de un convenio con la división Científica de la Policía Federal, además del taller Ciberseguridad, clave para lograr un terreno propicio para la economía digital.

Reclamos por fraudes en bancos en 2017

Fraude en e-commerce

Las afectaciones por fraude generado a través de operaciones de comercio electrónico provocaron pérdidas por 3 mil 700 millones de pesos, con un total de 3.3 reclamaciones, según Condusef.

Dichas cifras representan un incremento de 103% en el número de quejas en comparación con el 2016, es decir, un fuerte aumento de 134% en el dinero reclamado por parte de los afectados.

Este tipo de fraude no puede ser responsabilidad de los bancos, así que las empresas deben de reforzar sus controles para disminuir el número de casos relacionados con este delito.

Mario Di Constanzo dice que actualmente  se está trabajando para aplicar mejores prácticas de seguridad con los portales electrónicos que se dedican a esta actividad.

“La probabilidad de tener un fraude en comercio electrónico es mayor si el usuario y el comercio no adoptan las medidas preventivas suficientes”.

También se está buscando un convenio en colaboración con la policía cibernética, ante el fuerte crecimiento que ha tenido en los últimos años dicho delito. “El tema puede rebasarnos si no se aplican medidas a tiempo”.

Cómo darle una nueva vida a tus jeans

La mezclilla, tejido vaquero o denim tienen un espacio en el centro de nuestro guardarropa y en nuestro corazón. Por ello es tan difícil despedirnos de estas prendas. Sin embargo, existe un programa con el que le puedes dar una nueva vida a tus jeans y a este tipo de prendas.

Cómo darle una nueva vida a tus jeans…

La empresa Cotton Incorporated, desarrolló el programa Blue Jeans Go Green que se encarga de recolectar el denim y demás prendas de mezclilla para reciclarlas en UltraTouch Denim Insulation y apoyar también a los esfuerzos de construcción de comunidades.

Este programa inició en el 2006 con el objetivo de crear conciencia sobre la sostenibilidad del algodón y desde entonces ha logrado despertar el interés en las instituciones, organizaciones y en la sociedad por reciclar su ropa de mezclilla y sumarse a sus iniciativas.

https://www.instagram.com/p/BbhhBbVjHvd/?taken-by=discovercotton

Cada año, la iniciativa desarrollada por Cotton Incorporated, va integrando nuevos objetivos para impulsar la sostenibilidad en el algodón y ayudar a reducir el impacto de la industria textil y de los consumidores.

En esta ocasión se integró un reto más que es darle una nueva vida a tus jeans e invitar a que más personas se sumen a recolectar estas prendas y a ayudar a la comunidad con el material reciclado que ofrece este tipo de tela.

https://www.instagram.com/p/BhPHN8sBrne/?taken-by=discovercotton

Para hacerlo, la marca compartió los tres pasos que realiza para darle una nueva vida a tus jeans.

1-. Cosecha: mucho antes de que el dril de algodón se recicle en aislamiento, se cosecha en su estado natural: algodón. A partir de ahí, se hila, se teje y se prepara para que los fabricantes de prendas elaboren prendas de mezclilla.

2-.Su nuevo hogar: luego, el mezclilla encuentra su camino hacia tu tienda favorita, donde lo compras; eventualmente se convierte en una parte importante de tu vida, protegiéndote y confortándote a lo largo de tu viaje.

3-. Rescatando mezclilla: una vez que está gastado, puede continuar su propósito: “Recopilamos mezclilla para desviarla de los vertederos, donde de lo contrario se unirían a los millones de kilos de textiles arrojados cada año”.

4-  Un nuevo ciclo: Finalmente, el dril de algodón regresa a su estado natural de fibra de algodón y se recicla para convertirlo en un tejido de mezclilla.

Sumado a este esfuerzo, la empresa también integró otra alternativa para reutilizar la mezclilla y a su vez, apoyar a la comunidad.

Los jeans como aislamiento

El programa de reciclaje de mezclilla Blue Jeans Go Green, también está convirtiendo a los jeans y a otras prendas de denim como un aislante para las construcciones que se están haciendo para sectores vulnerables.

Para este procedimiento, la empresa sigue los mismo pasos de recolectar y reciclar la mezclilla solo que en vez de enviarla directo a las tiendas, la compacta y crea con ella una especie de lámina que servirá para construir viviendas y edificios.

Bonded Logic, Inc, la parte responsable de gestionar la mezclilla para convertirla en este material, comparte que entre las ventajas de usar la mezclilla como aislante son:

-Aislamiento ambientalmente seguro, sin picazón

-Sin advertencias cancerígenas o irritantes químicos

-Rendimiento térmico extraordinario

-30% mejor absorción de sonido que el aislamiento de fibra de vidrio tradicional

-Contiene inhibidor activo de moho / hongos

Hasta el momento esta iniciativa ha logrado recolectar más de 2,000,000 piezas y sumado a esto han logrado crear más de 4,000,000 piezas para aislamiento.

“A medida que más viviendas y edificios se aíslen con UltraTouch ™ Denim Insulation, más personas aprenderán que pueden ofrecer denim para respaldar la causa. Y cuantas más personas reciclen, más mezclilla será desviada de los vertederos”, señalan en la página.

Dentro de su página también comparte una sección en la que invita a los consumidores y amantes de la sustentabilidad a participar en el programa; ya sea que se registren para recolectar la mezclilla o para distribuir el material de aislamiento a las organizaciones que lo necesitan.

Cuál es la importancia de este tipo de programas

Se calcula que en México, cada persona genera alrededor de 50 kilogramos de residuos textiles al año, resaltando que el incremento de este tipo de desperdicio pasó de 458 000 toneladas, en el año 2000, a 613 800 toneladas en 2013, de acuerdo con información oficial del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Mientras que los jeans se han ganado la posición como una de las prendas que dejan mayor rastro de contaminación debido a que no solo explota los recursos naturales, también genera una importante cantidad de dióxido de carbono.

Es por ello que contar con programas que se dediquen a gestionar esta y todas las otras prendas es fundamental para impulsar la sostenibilidad no solo en el consumo, también en toda la cadena de producción y en el tiempo de vida de los materiales.

Lamentablemente este programa por ahora solo se desarrolla en Estados Unidos pero la empresa planea integrarlo también en México.

La Economía del Comportamiento como impulsor de la Sostenibilidad

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A diferencia del estudio convencional de la Economía, la economía del comportamiento no asume que las personas son entes racionales que sólo toman decisiones
estratégicas para maximizar recursos. Según el Instituto Mexicano De Economía Del Comportamiento, la economía del comportamiento es la rama que opera en la intersección entre el comportamiento humano, la toma de decisiones y los incentivos, para entender y mejorar el comportamiento humano. Esta es una rama de la economía que aún resulta desconocida y de la cual las empresas se pueden beneficiar para revolucionar el movimiento de la sostenibilidad.

Un ejemplo de esto es a través de lo que se puede llamar en español “prueba social” (social proof). Este concepto fue uno de los 6 principios que el Doctor Robert Cialdini publicó en su libro Influencia: la psicología de la persuasión. El Dr. Cialdini y sus estudiantes hicieron múltiples estudios para probar los principios del libro. En el caso de la prueba social, encontraron que ésta nace tanto de nuestras inseguridades como del deseo de hacer lo que es percibido como correcto. Por lo tanto, es un fenómeno en el que uno toma de referencia el comportamiento de otras personas para guiar su propio comportamiento.

En su artículo, Normas sociales y Conservación de Energía, en el Journal de Economía Pública, Hunt Allcott revisó el caso de la empresa Opower. Esta empresa les ofrece a sus usuarios un reporte de qué tanta energía están usando y la compara con la de sus vecinos. Los estudios de Allcott muestran que esta simple información ha logrado reducir el uso de energía de la gente más que cualquier otra campaña de buen uso de energía. Quienes reciben el reporte con la información extra han tomado medidas de corto plazo (cambiar el tipo de foco) y hasta de largo plazo (cambiar la insolación de la casa) para reducir su uso de energía.

Saber que están haciendo tus vecinos puede influenciar qué haces tú y este buen comportamiento se puede reafirmar más. Opower también incluye una carita feliz en el reporte si estás usando menos energía que el promedio de tus vecinos y esto persuade de forma gráfica a los usuarios a continuar haciendo las cosas bien. Este reporte comparativo hace reflexionar más a la gente y la hace más proactiva respecto a la sostenibilidad energética. Sólo tener la información de tu casa parece no tener mucho impacto si no tienes con qué comprarla. Agregar esta información no cuesta mucho y tiene un gran efecto.

Otro concepto de la economía del comportamiento que puede ayudar a la sostenibilidad es el de aversión a la pérdida. Esto quiere decir que “no perder” nos hace más felices que “ganar”. Para ilustrar esto de mejor manera podemos usar como ejemplo el uso de termos o recipientes reusables cuando pides café para llevar en las cafeterías. En algunos lugares, te dan descuento si llevas tu propio termo. Sin embargo, el profesional de la publicidad, Oliver Payne, descubrió que esto no cambia el comportamiento de forma eficiente porque a la gente no le importa tanto “ganar” un descuento por traer su propio termo.

La forma más eficiente de crear impacto sería introducir el precio con el descuento al café y cobrar extra a quienes quieres un vaso desechable. Es decir, en vez de
cobrar inicialmente una taza de café por 30 pesos y venderlo en 20 pesos si traes tu propio termo, lo más útil sería anunciar el café a20 pesos y cobrar 30 pesos si no traes tu termo contigo. En general, ahorrar no es un incentivo muy fuerte, por lo cual la reacción de las personas es mucho más diferente si sientes que estás pagando de más, en comparación a sentir que estás ahorrando.

Estos son sólo dos ejemplos que prueban que cómo presentamos la información puede servir para crear un cambio sostenible, sin mucho esfuerzo financiero. La economía del comportamiento tiene mucho más términos e investigación que pueden servir a pequeñas y grandes empresas.


SustentusSUSTENTUS

SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.

El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.

Ejemplo de campaña contra el acoso: “Friends” y “Sex and the city”

Tras las decenas de denuncias sobre acoso sexual que se han realizado por parte de las celebridades y colaboradores relacionados con la industria del cine y la televisión, organizaciones y figuras reconocidas han creado alianzas para alzar la voz, como el ejemplo de la campaña contra el acoso de los integrantes de las series “Friends” y “Sex and the city”.

Ejemplo de campaña contra el acoso: “That’s Harassment”

La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo estima que una de cada cuatro mujeres sufre de acoso sexual en su lugar de trabajo y en su mayoría temen represalias si lo denuncian.

Además de que más del 25% de las denuncias de acoso sexual recibidas por la comisión en la última década se originaron en trabajadoras del sector servicios.

Para acabar con esto, uno de los movimientos que está denunciando el acoso sexual es “That’s Harassment”, una campaña poderosa a la que se sumaron los actores David Schwimmer (Friends) y Cynthia Nixon (Sex and the city).

Este proyecto se integra por seis cortometrajes que son protagonizados por rostros conocidos, como en el caso de Nixon y Schwimmer.

Además de que son dirigidos por la directora Sigal Avin, quien decidió basarse en historiales reales para resaltar el peligro del acoso y la importancia de
denunciarlo:

“Que sepan quienes abusan de su poder para degradar, ridiculizar, desacreditar, acosar y agredir a alguien en su lugar de trabajo, que van a ser llamados a responsabilidad”, agregó Schwimmer, durante dos décadas defensor de la educación contra los ataques sexuales.

“Friends” y “Sex and the city” vs el acoso

En uno de los cortos pertenecientes a este ejemplo de campaña contra el acoso, podemos ver a David Schwimmer junto a la actriz Zazie Beetz.

David Schwimmer señaló que este tipo de videos muestran una actividad inapropiada que en ocasiones no logramos identificar como acoso.

“Estamos hablando de una actividad que no era criminal sino inapropiada. Ya sea que le hayan llamado la atención o que usted mismo haya llegado a la conclusión, mi consejo sería reconocerlo y disculparse. Pida perdón, asegúrele a la parte perjudicada que nunca volverá a suceder, y luego tome medidas prácticas para ser más educado, iluminado y consciente”, agregó.

Por su parte, Nixon, quien protagonizó a Miranda en la serie “Sex and The City”, y quien actualmente aspira a la gobernación de Nueva York, realizó “El médico” en colaboración con Michael Kelly.

A continuación te compartimos la serie completa que también está siendo usada para la capacitación en las empresas y en otros espacios.

La importancia de estas campañas

De acuerdo con el alcalde de Chicago, Rahm Emanuel, los videos y anuncios de “That’s Harassment”, forman parte de una campaña que tiene el objetivo de educar y empoderar a las personas.

Este ejemplo de campaña contra el acoso también sirve para guiar a las personas y ayudarles a reconocer y reaccionar ante conductas inaceptables.

“Al enfrentar directamente el acoso sexual, la discriminación y la misoginia, podemos ayudar a que más personas entiendan sus derechos y responsabilidades”, agregó.

Cuidar a los más pequeños nos ayudará a tener un mejor país

¿Sabías que más de siete millones de infantes experimentan métodos violentos de disciplina, 1.5 millones padecen desnutrición crónica y casi 2 millones se encuentran en riesgo de no alcanzar su pleno potencial? ¿Cuál es el impacto que genera esto en los niños y cuál en la sociedad?

Estos son solo algunos datos del panorama actual en México con relación a la primera infancia, sin embargo hay muchos otros que revelan el atropello que sufren los derechos fundamentales de niños y niñas, por lo que definir compromisos con la infancia se vuelve fundamental y apremiante.

Invertir en la primera infancia

Evidencia científica demuestra que invertir en el bienestar y desarrollo de las niñas y los niños durante la primera infancia genera un mayor retorno social y económico. De acuerdo con Christian Skoog, representante del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia “las inversiones destinadas a dicho fin tienen un rendimiento de casi el 13 por ciento anual y los costos de los programas son sumamente asequibles”.


Evidencia científica demuestra que invertir en el bienestar y desarrollo de las niñas y los niños durante la primera infancia genera un mayor retorno social y económico.

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Acciones y compromisos con la infancia a corto plazo se traducen en resultados a mediano y largo plazo: un mejor aprovechamiento escolar, mayor capacidad de aprendizaje, más productividad, mejores ingresos, reducción de enfermedades crónicas, disminución de conductas de riesgo y criminales, menor desigualdad y disminución de pobreza.

¿Por qué la primera infancia?

La primera infancia es el periodo que va desde la concepción hasta los 5 años de edad, en esta etapa se define la forma de la arquitectura cerebral, se programan procesos metabólicos con implicaciones de largo alcance y se desarrollan habilidades cognitivas, lingüísticas, motoras, socio emocionales y de autocuidado, estas habilidades determinan en gran medida el éxito de una persona en etapas posteriores.

Esto sucede debido a que las conexiones neurológicas o sinapsis se desarrollan de forma acelerada los primeros años (700 conexiones por segundo), y su formación depende de las experiencias tempranas.

Compromisos con la infancia

Hasta ahora en las agendas políticas, solo habían sido relevantes las acciones que buscan remediar grandes problemas nacionales, en lugar de prevenirlos, José Ignacio Ávalos Hernández, miembro del consejo directivo de Pacto por la Primera Infancia, asegura que “gran parte del gasto en educación, salud y seguridad que se hace en México está dirigido a resolver problemas que tienen su origen en los primeros años de vida.”

Nos encontramos en temporada electoral, el inicio de un nuevo gobierno es una excelente oportunidad para replantear objetivos y proponer estrategias innovadoras de compromiso multileral, como la más reciente propuesta integral ciudadana que busca priorizar los derechos de niñas y niños como medida de prevención, el Pacto por la Primera Infancia.

Pacto por la Primera Infancia

335 organizaciones de la sociedad civil integran la iniciativa Pacto por la Primera Infancia, se trata de un compromiso público entre el próximo Presidente o Presidenta de México, la sociedad civil, las empresas y la academia para hacer de la primer infancia una prioridad nacional, “mejorando de manera concreta los indicadores relacionados con los derechos de niños y niñas de cero a seis años”.

Entre las organizaciones que forman parte de esta gran iniciativa se encuentran OSC’s, empresas y fundaciones empresariales, tales como Fundación Gentera, Fundación Cinépolis, Un Kilo de Ayuda, Save the Children y UNICEF, entre muchas otras.

Fundación Gentera, desde su surgimiento tiene como causa la educación, por ser un medio de inclusión y movilidad social, así como un factor que promueve el desarrollo social, económico y humano. Hoy se ha sumado al Pacto como parte del Consejo Directivo con la convicción de que empezar por los más pequeños permitirá adolescentes y adultos más productivos, saludables, con mayores oportunidades de desarrollo y educación.

Tras trazar una estrategia clara de compromisos por la infancia con objetivos realistas y medibles se hizo un llamado a los y la candidata a la Presidencia de la República para firmar el Pacto y comprometerse con las exigencias del mismo.

El pasado 17 de abril Ricardo Anaya, José Antonio Meade, Jaime Rodríguez Calderón y Margarita Zavala respondieron al llamado y firmaron el Pacto por la Primera Infancia, López Obrador no se presentó a la firma sin embargo, de acuerdo con los organizadores, se está en pláticas para obtenerla.

Compromisos específicos

El Pacto consta de diez compromisos por la infancia que podrás conocer y compartir a continuación.

Estrategia para su cumplimiento

Además de los compromisos se establecieron una serie de condiciones estructurales realistas para que sea posible, pero sobre todo medible y transparente el cumplimiento de los mismos.

1.- Incluir en el Plan Nacional de Desarrollo los objetivos y líneas de acción estratégicas necesarias para el cumplimiento de los compromisos del Pacto.

2.- Establecer una Política para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia basada en el principio del cuidado cariñoso y sensible a las necesidades de las niñas y niños que dé prioridad a la población en pobreza extrema, precise los funcionarios que son titulares de las obligaciones y sus respectivas atribuciones, y detalle los mecanismos de coordinación necesarios entre sectores y órdenes de gobierno.

3.- Aprovechar los instrumentos de levantamiento de información con los que cuenta el estado y desarrollar las fuentes de información externa necesarias para el monitoreo periódico de cada uno de los indicadores del Pacto.

4.- Realizar las adecuaciones normativas y legales que se requieran y asignar en el presupuesto de egresos recursos visibles y suficientes para la Política, las acciones y programas relacionados con el cumplimiento de las metas del Pacto.

5.- Reportar anualmente el avance en el cumplimiento de estos compromisos en el informe de gobierno.

¿Qué pasará después?

De acuerdo con los líderes de la iniciativa se dará seguimiento a lo largo de todo el siguiente sexenio. En el tiempo de transición se establecerá una mesa de trabajo entre el equipo del Presidente electo y los expertos propuestos por las organizaciones que integran el pacto.

Una vez tomada la posesión, el Sistema de Protección de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes dará seguimiento a las acciones para el cumplimiento tanto de las condiciones como de los objetivos.

Esta es una muestra de lo mucho que pueden hacer las organizaciones sociales cuando se unen por un mismo objetivo.

A través de la colaboración y la participación efectiva de todos los sectores se pretende convertir a México en el mejor lugar para nacer.

Crece refugio de conservación de la vaquita marina

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La Vaquita Marina es el único mamífero endémico de México, lamentablemente es una especie que se encuentra en peligro de extinción y aunque desde hace varios años se alertó de ello y hasta se invirtió una cantidad importante de dinero, no sirvió para ayudar a su conservación.

Fue hasta que el filántropo y actor Leonardo DiCaprio lanzó un tuit para el presidente de México, Enrique Peña Nieto, en donde le pidió que por favor salvara a la vaquita marina de su extinción en el Golfo de California.

Tras dicha petición, el Presidente dijo que su gobierno está haciendo un gran esfuerzo al realizar acciones que se debieron de hacer desde hace varios años para la conservación de la vaquita marina.

Posteriormente, Enrique Peña Nieto, Leonardo DiCaprio y hasta el empresario multimillonario Carlos Slim firmaron un acuerdo con el fin de salvaguardar los ecosistemas donde habita la vaquita marina.

En dicho acuerdo se fijaron objetivos claros para evitar la pesca ilegal y el uso de redes agalleras que representan una amenaza para la masorpa más pequeña del mundo. En él también se aseguró que se prohibiera la pesca nocturna en el Alto Golfo y así impedir la pesca ilegal en el sitio y permitir la conservación de la vaquita marina en el país.

Una de las acciones más recientes es que el gobierno mexicano informó que amplió aproximadamente 50% el área marítima de protección de la casi extinta vaquita marina, después de los fracasos por salvarla con un programa de reproducción en cautiverio.

Con el fin de permitir y fomentar la recuperación de la masorpa más pequeña del mundo, endémica del Gobierno de California, el polígono del área de su refugio pasó de más de mil doscientos km2 a mil ochocientos km2, según la Secretaría de Medio Ambiente.

La distribución de la vaquita marina no se limita a la zona contemplada anteriormente que incluye la Reserva de la Biosfera del Alto Golfo de California y otras dos extensiones marítimas protegidas.

Crece refugio de conservación de la vaquita marina


El gobierno mexicano informó que ha ampliado en casi 50% el área marítima de protección de la casi extinta vaquita
marina

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La extinción de la Vaquita Marina

La principal causa del peligro de extinción de la vaquita marina se debe a que ella queda atrapada en las redes para capturar al pez totoaba, que también mide aproximadamente un metro de largo y que en China es altamente codiciada.

Su precio asciende a los 3 mil y 20 mil dólares ya que en el país asiático se le atribuyen propiedades rejuvenecedoras.

Crece refugio de conservación de la vaquita marina

Rescate de la vaquita Marina

El año pasado, los mexicanos preocupados por la especie endémica del país junto con la ONG Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) expusieron vaquitas de cartón enfrente del Palacio Nacional con el fin de entregar una petición firmada por más de 22 mil personas alrededor del mundo, invitando al gobierno mexicano a seguir tomando medidas para evitar que se extinga la especie marina.

Crece refugio de conservación de la vaquita marina
Crece refugio de conservación de la vaquita marina/ Foto: Ovaciones

El director interino de la organización en México, Jorge Rickards dijo que “se les agradece a todos aquellos que han sumado su voz a la de WWF para conservar a la vaquita. Sabemos que hemos encontrado eco en más de 140 naciones”.

Para Rickards es una señal positiva que el gobierno mexicano anunciara la prohibición permanente del uso de redes de enmalle, útiles para capturar a la totoaba pero donde las vaquitas quedan atrapadas.

Auto eléctrico de Audi, llegará en 2019

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Con el fin de cumplir con la Agenda 2030 y alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, México se está imponiendo metas importantes para cumplir con lo también pactado en el Acuerdo de París en 2015.

Es así que el país está lanzando campañas de reciclaje, del cuidado de los árboles y de todos los ecosistemas que nos rodean; también está diseñando y construyendo parques solares y Ecoductos que ayudan a reducir hasta 50 toneladas de carbono emitidas a la atmósfera año tras año y además producen oxígeno. Todo ello en favor del medio ambiente.

Además de las personas, el gobierno e incluso las empresas están realizando acciones para reducir el número de contaminantes que se emiten en el país, uno de ellos es implementar el uso de automóviles eléctricos e híbridos y reducir drásticamente la contaminación ya que tan solo en México el 90.03% de las emisiones de monóxido de carbono (CO) provienen del sector transporte.

Una de las empresas que quiere ayudar a los habitantes del país a transportarse de un lugar a otro sin emitir agentes contaminantes es Audi. La firma alemana pretende vender en México su primer vehículo eléctrico para el 2019.


Audi pretende vender en México su primer vehículo 100% eléctrico para el 2019.

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El auto eléctrico de Audi se presentará en el Audi Summit el día 30 de agosto del 2018 en Bruselas y en 2019 se lanzará en el mercado mexicano.

Este lanzamiento forma parte de la meta de Audi de contar con veinte modelos eléctricos hacia 2020 alrededor del mundo.

Audi lanza en México auto eléctrico en 2019
Audi lanza en México auto eléctrico en 2019

Según informa Concepción Alvarado, encargada de relaciones públicas en Audi México, el vehículo se armará en Bruselas.

Estamos convencidos de que el futuro es eléctrico y por eso estamos entrando a esto… En México, ya tenemos plásticas con la Comisión Federal de Electricidad para establecer los acuerdos necesarios para ofrecer estos apoyos a nuestros clientes cuando tengamos el modelo listo en el país.

Cabe mencionar que la nueva generación del modelo A8 llega al país en agosto de este mismo año, el cual está encaminado a la conducción autónoma.

“Tiene la tecnología de vanguardia de Audi, sí cuenta con un nivel de automatización muy importante, pero hay muchos de los sistemas que no podremos integrar en la versión para México porque depende de radares, pues el vehículo tiene más de 400 radares que utilizan señales como los carriles, que en el país no los tenemos correctamente, lo que podría generar un conflicto”.

Tal parece que el 2018 es un año lleno de lanzamientos para Audi, pues también se espera que salga el Audi A7 y la SUV más grande que tendrá la firma alemana, Q8 y casi a final de año se presentará el modelo A6.

Durante 2017, Audi, junto con otras fabricantes automovilísticas tuvieron un descenso anual causado por eventos como el caso del software de los motores a diésel y el problema del airbar de Takata.

Como parte de su iniciativa eléctrica, la firma alemana ha capacitado a más de seis mil empleados para trabajar con alto voltaje y además participa en el desarrollo de infraestructura pública de carga rápida.

Equidad en las empresas: más permisos de paternidad, más mujeres directivas

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Con el fin de apoyar a las mujeres y hombres en la etapa de maternidad y paternidad, algunas empresas ofrecen ciertos beneficios para que sus colaboradores puedan adaptarse a su nueva vida como padres y además se puedan apoyar entre ellos en esta etapa de la vida.

Un ejemplo claro de esto es la farmacéutica Boehringer Ingelheim, una empresa que desde que comenzó el 2018 ha agregado un mes más con goce de sueldo a la licencia de maternidad y paternidad que marca la ley.

Además, la firma también planteó la posibilidad de que se puedan tomar dos meses más sin trabajo ni goce de sueldo, pero con la garantía de que su empleo le espera a la vuelta al trabajador, o también existe la posibilidad de laborar de forma remota durante este periodo.

Es así que de acuerdo con Edgar Díaz, director de Recursos Humanos para México, Centroamérica y el Caribe de la farmacéutica, pueden sumar hasta casi seis meses después del parto antes de regresar a su puesto.

Se trata de un programa de “bienestar” de la farmacéutica y además es una apuesta para impulsar a las mujeres a que tengan la visión de poder crecer dentro de la empresa y que el “ser mamá” no les impida ascender o aspirar a algún puesto directivo.

Cuesta trabajo encontrar a mujeres en puestos de liderazgo. Las empresas no se lo ponemos fácil. Y uno de los grandes temas es la maternidad.

Y es que durante el primer trimestre del año pasado,  34.7% de los más de dos millones de mujeres que dejaron su trabajo explicaron que lo hicieron por matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares, según cifras del INEGI.

Para Eugenio Gómez, director del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE (CIMAD), no ser equitativos en los beneficios acaba afectando las oportunidades de la mujer. “Si a ellas les doy 12 semanas y al hombre, cinco días, muchas empresas con visión cortoplacista van a pensar que es más conveniente contratar a un hombre.

El reto es, según Gómez, igualar las prestaciones para evitar que la maternidad sea un impedimento para las mujeres a la hora de querer ser contratadas o tener un ascenso de trabajo a un nivel directivo.

Esta medida, a nivel equidad es importante tanto en lo laboral como en lo profesional y personal puesto que ahora también se le reconoce al hombre la crianza de sus hijos y además se acaba con la idea de que es la mujer quien debe renunciar a su empleo para tener que cuidar a sus pequeños.

De acuerdo con Gómez, el ser madre también atrae crecimiento laboral por edad y experiencia.

Este tipo de programas, ayudan mucho para que la mujer pueda generar proyectos más ambiciosos, que impactan positivamente en la empresa y que además la ayuda a seguir escalando en su carrera.

De acuerdo con Laila Chartuni, CEO de la firma Top Companies que cada empresa debe analizar qué necesitan sus colaboradores y la organización. “No se pueden copiar prácticas”. Por eso, recomienda hacer una encuesta interna y abrir canales de comunicación con los colaboradores, para conocer qué se adapta mejor a su estilo de vida. Asegura que merece la pena: las empresas que muestran compromiso hacia sus trabajadores son más productivas.


Las empresas que muestran compromiso hacia sus trabajadores son más productivas: Laila Chartuni, CEO de la firma Top Companies

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Ellas volvieron con YouTube… mala idea

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De acuerdo con una investigación de CNN, fueron más de 300 compañías las que se transmitieron en canales de YouTube relacionados con nacionalistas blancos, nazis, pedofilia, teorías de conspiración y propaganda de Corea del Norte.

Lo polémico de la investigación es que las empresas como Adidas, Amazon, Cisco, Facebook, Hershey, Hilton, LinkedIn, Mozilla, Netflix, Nordstrom y Under Armour están relacionadas.


300 compañías se transmitieron en canales de YouTube relacionados con nacionalistas blancos, nazis, pedofilia, teorías de conspiración y propaganda de Corea del Norte.

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¿Cómo pasó?

Pues es probable que las empresas anteriormente mencionadas hayan ayudado a financiar algunos de los canales sin saberlo.

Las compañías han dicho que no sabían que sus anuncios aparecían en estos canales y se encuentran investigando cómo terminaron allí.

Por ejemplo, la compañía Under Armour, pausó la publicidad en su plataforma después de enterarse que sus anuncios aparecieron en un canal nacionalista blanco de YouTube llamado Wife With A Purpose.

Según un portavoz de la empresa, “tenemos sólidos lineamientos dirigidos por los valores y estamos trabajando con YouTube para entender cómo se pudo haber escabullido (el anuncio en esos canales) (…) Tomamos estos asuntos muy en serio y estamos trabajando para rectificar esto de inmediato”.

Sin embargo, a pesar de las configuraciones para la protección de los anunciantes, esta no es la primera vez que la plataforma de videos coloca anuncios de las grandes empresas contra el contenido controvertido o extremista.

Ellas volvieron con YouTube... mala idea

Dichos casos han puesto a pensar sobre la integridad de los anuncios y de las marcas o si los sistemas automatizados son causa de riesgo para los anunciantes.

Ante este problema, varias empresas ya no quisieron aparecer en los anuncios de Youtube, sin embargo, después reanudaron su publicidad.

Para Nicole Perrin, analista senior de eMarketer que cubre tecnología de publicidad y marketing, el resultado final de YouTube no se ha visto afectado”.

“Si las marcas quieren asegurarse de que esto se detenga, la única forma es que dejen de gastar en la plataforma hasta que se solucione”.

A pesar de este problema, las marcas siguen confiando en la plataforma y siguen pagando publicidad en YouTube para tener una audiencia mayor. De acuerdo con la plataforma, actualmente son más de mil millones de usuarios que cada día esos usuarios miran mil millones de horas de video.

En un comunicado,  YouTube dijo que se han asociado con nuestros anunciantes para realizar cambios significativos en la forma en que enfocamos la monetización en YouTube con políticas más estrictas, mejores controles y una mayor transparencia.

Cuando nos damos cuenta de que los anuncios se ejecutan erróneamente contra contenido que no cumple con nuestras políticas, inmediatamente eliminamos esos anuncios. Sabemos que incluso cuando los videos cumplan con nuestras directrices amistosas para anunciantes, no todos los videos serán apropiados para todas las marcas.

¿Qué dicen las compañías sobre su publicidad en YouTube?

Amazon

La compañía de venta de productos en línea dijo que ella cuenta con filtros para publicidad.

Facebook

La postura de la plataforma comandada por Mark Zuckerberg dijo que  está trabajando con YouTube para abordar la situación.

Adidas

La marca deportiva dijo que ellos no conocían esta situación en YouTube, y “estamos trabajando estrechamente con Google en los pasos necesarios para evitar cualquier recurrencia”.

Cisco

Cisco por su parte dijo que la empresa “revisa periódicamente nuestras ubicaciones publicitarias, incluso cuando nos informan sobre posibles problemas. Nuestras directrices de seguridad de la marca exigen que los anuncios de la marca Cisco no aparezcan en sitios con contenido que no se alinee con nuestros valores corporativos.

Hilton

Dijo que ellos prestan especial atención a dónde y cómo están representadas nuestras marcas para garantizar la alineación con nuestros sólidos valores de empresa. Tenemos pautas, filtros y otros controles, para asegurar que nuestra publicidad aparezca en los sitios que se alinean con nuestros valores de marca.

Podemos confirmar que nos hemos movido rápidamente y que nuestro anuncio está en proceso de ser eliminado de este canal. También estamos trabajando con las partes relevantes para investigar este asunto y garantizar que se tomen todas las medidas de seguimiento apropiadas.

Hershey

Mencionó que ellos se preocupan “profundamente por cómo y dónde aparecen nuestras marcas en la publicidad. Trabajamos muy duro para dirigirnos a los consumidores adecuados y asegurarnos de que nuestros anuncios aparezcan dentro del contenido apropiado. No sabíamos que nuestros anuncios estaban apareciendo dentro de este programación específica en Youtube”.

Todos nuestros anuncios programáticos usan filtros para garantizar que estén apareciendo en el lugar y en el momento oportunos. Dado nuestro sistema de control actual, nuestro anuncio no debería haberse ejecutado en este programa ni en ningún otro programa con opiniones políticas o de noticias ‘Incluso si está arraigado en la comedia. Nuestro equipo de medios internos y nuestros socios de medios están investigando por qué nuestro anuncio apareció en este canal de Youtube. No fue nuestra intención y estamos tomando medidas inmediatas para remediar esta situación.

Jewish National Fund

“Es muy perturbador enterarnos. Se debe hacer más para proteger a las personas que publican anuncios o campañas para que no los coloquen en lugares a los que no pertenecen. Nos tomamos esto muy en serio. vamos a investigar esto. Vamos a investigarlo primero por nuestra parte”.

LinkedIn

Uno de nuestros anuncios se publicó en una ubicación de Youtube no aprobada. El anuncio en cuestión se ha eliminado y estamos trabajando con YouTube para comprender por qué sucedió esto para evitar que se repita.

Mozilla

“Este incidente recientemente revelado, en el que nuestros anuncios corrieron junto con un contenido claramente objetable que no refleja nuestra marca o nuestros valores es profundamente preocupante para nosotros, especialmente dados los pasos que hemos dado para evitar que esto ocurra. Tomamos este nuevo informe muy en serio y estamos investigando cómo y por qué sucedió esto, y qué debemos hacer para solucionarlo”.

Netflix

“Empleamos numerosos filtros para evitar que nuestro contenido aparezca en sitios o videos que claramente no nos representan a nosotros ni a nuestros valores. Si bien eso funciona bien la mayor parte del tiempo, hay un pequeño número de casos en los que no lo hace. Estamos trabajando estrechamente con Google para cerrar aún más esa brecha”.

Nordstrom

“Tenemos parámetros que guían a donde aparecen nuestros anuncios en línea y pretenden evitar que aparezcan cerca de ciertos tipos de contenido. Estamos investigando esta situación”.

Odebrecht impulgnará sanción impuesta por gobierno

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La empresa brasileña que protagonizó el mayor escándalo de corrupción en Latinoamérica, recibió un veto por parte del gobierno de México y las entidades de la administración pública.

El gobierno prohibió celebrar contratos con dos unidades de Odebrecht, a las que inhabilitó temporalmente y multó por más de mil  millones de pesos, unos 55 mil millones de dólares, junto con dos de sus representantes legales.

Ante ello, Odebrecht dijo este que buscará impugnar las sanciones que le impuso el gobierno federal, debido a que las considera infundadas e improcedentes.


Odebrecht dijo este que buscará impugnar las sanciones que le impuso el gobierno federal, debido a que las considera infundadas e improcedentes.

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De acuerdo con los funcionarios, cada una de las medidas están relacionadas con indagatorias de supuesta corrupción que involucran operaciones de Odebrecht con la estatal Pemex.

En un comunicado de prensa difundido, se dice que Odebrecht México “impugnará mediante todos los recursos legales el contenido, alcances y efectos de dichas sanciones, confiando que las autoridades judiciales competentes realizarán una revisión objetiva e imparcial de las mismas, pues la empresa desconoce los hechos materia de tales injustas y desproporcionadas sanciones”.

Transparencia o extinción, dice CEO de Odebrecht

La Resolución contenida en el oficio UR. DPTI. AR.147/2018 resuelve además, inhabilitar a la empresa por los próximos 18 meses.

El procedimiento administrativo sancionador incoado a la empresa CONSTRUCTORA NORBERTO ODEBRECHT, S.A., hace de su conocimiento que a partir del día siguiente en que se publique  Circular en el Diario Oficial de la Federación, deberán abstenerse de recibir propuestas o celebrar contrato alguno, con dicha persona moral, por encontrarse inhabilitada temporalmente por el plazo de dos años seis meses.

La resolución dice qe los contratos adjudicados y los que actualmente se tengan formalizados con la constructora, no quedarán comprendidos en la aplicación de la presente circular.

Una vez transcurrido el plazo antes señalado, concluirán los efectos de la presente circular, sin que sea necesario otro comunicado, concluye la recomendación emitida por la Secretaría de la Función Pública.

A finales del año pasado, el gobierno de México inhabilitó por cuatro años a la misma filial de Odebrecht por realizar un cobro indebido a la petrolera estatal Pemex.

Fue en 2017 que la empresa formalizó su intención de colaborar con autoridades de distintos países, incluido México, pero la Secretaría de la Función Pública (SFP) rechazó su solicitud de cooperación por considerar que no existían elementos para presumir una probable infracción a la ley anticorrupción en contrataciones públicas.

Recordemos que desde el año pasado Odebrecht ha estado en la mira,  por uno de los mayores casos de corrupción en América Latina.

Fueron 46 millones de dólares que la empresa brasileña recibió por parte de Petróleos Mexicanos (PEMEX). De acuerdo con la Auditoría Superior de la Federación (ASF), se reportaron presuntos pagos irregulares de Pemex Transformación Industrial en un contrato de obra pública para la refinería Hidalgo.

La ASF detectó que Pemex realizó en 2016 pagos irregulares por más de 950 millones de pesos a la empresa constructora Odebrecht.

Los pagos representan un fraude al erario público y de no solventarse darían paso a denuncias penales. Pemex fue beneficiario de al menos tres contratos. Dos de ellos están relacionados con obras en la refinería Miguel Hidalgo de Tula y uno más en Salamanca.

El principal fraude reportado fue por un monto poco más de 707 millones de pesos, que son los pagos en exceso que realizó Pemex por conceptos distintos relacionados con la obra que se le dio Odebrecht.

La apuesta de Microsoft por la energía renovable

En Microsoft promovemos que nuestras actividades sean más amigables con el medio ambiente; y con esto en mente, en el marco del Día Internacional de la Tierra refrendamos nuestro compromiso para disminuir el impacto ambiental mediante la utilización de la energía solar en nuestras operaciones.

Hace dos años, nos establecimos incrementar nuestro uso de energías renovables para sustentar los centros de datos y operaciones que soportan nuestra nube en crecimiento. Nuestra meta fue utilizar el 50% de energía renovable para el 2018, 60% para el 2020 y a partir de ahí, continuar con el crecimiento. Hoy, hemos dado otro paso hacia adelante en esta jornada con la firma del acuerdo solar corporativo más grande de los Estados Unidos, un proyecto solar en Virginia de 350 mega watts (MW), la adquisición energética más grande de Microsoft hasta la fecha.

Este anuncio lleva nuestra compra total directa de energía renovable hasta 1.2 giga watts, energía suficiente para iluminar 100 millones de bombillas de LED. Al combinarse con los seis acuerdos que hemos realizado en los últimos dos años, esta firma nos posiciona sobre nuestro compromiso de Microsoft de otorgar energía limpia para nuestros centros de datos, mientras que ayudamos a acelerar la transición hacia una red más verde. Hoy contamos, con nueve acuerdos directos para el uso energía solar y eólica en los Estados Unidos, Irlanda, Países Bajos y Singapur.

Este proyecto es nuestro segundo acuerdo solar en Virginia y permite que nuestros centros de datos funcionen por completo a través de la energía solar. Para darles una idea de la escala, nuestro proyecto utilizará 750 mil paneles solares a través de 2 mil acres. También forma parte un proyecto más grande de 500 (mega watts) MW que duplicará la capacidad actual de energía solar en el Territorio Autónomo, lo cual generará que nuestros vecinos dentro de la comunidad tengan energía más limpia.

El acuerdo significa más que sólo giga watts, porque nuestro compromiso abarca transformar nuestras operaciones, al igual que permitir que otros se beneficien y adopten las energías limpias. Nuestra meta como corporación sobre la energía es parte de un objetivo más grande de hacer las redes más verdes en todo el mundo. Para alcanzar esta meta, debemos encontrar nuevas maneras para acelerar la transición hacia un futuro con menos uso de carbono. Esta es la razón de por qué hemos elaborado nuestros acuerdos energéticos de manera que ofrezcan a nuestros generadores como un respaldo energético para la red de Wyoming, así como pruebas para baterías de almacén de energía integrada con GE en Irlanda.

Nuestro acuerdo más reciente en Virginia utiliza de manera similar un nuevo enfoque. Aprovechamos la participación mayoritaria en el proyecto al usar 315 MW de los 500 MW de éste. Como menciona el desarrollador del proyecto, sPower, durante el lanzamiento, esto permite ofrecer tasas más competitivas a otros compradores por porciones más pequeñas de energía, incluso dentro de este mega acuerdo. Este tipo de modelo podría ser utilizado para permitir a los compradores de cualquier tamaño o sofisticación, participar en la economía de la energía limpia, acelerar el camino del cambio y reducir las emisiones de carbono, todo al mismo tiempo.

A pesar de que hemos logrado un gran progreso, aún tenemos un largo camino por recorrer. Mientras que nos movemos hacia el 2020, hemos comenzado a explorar nuevos modelos y métodos de acumulación. Vamos a continuar nuestros avances sobre el acuerdo con R&D, además de buscar nuevas maneras para mejorar nuestra eficiencia energética y permitir que nuestros centros de datos se beneficien de la red. Además, somos más activos que nunca del lado de las políticas de desarrollo, hemos trabajado en Washington D.C, capitales de estados y también de manera internacional para ayudar a elaborar políticas que les permitan a todos tener acceso a tasas justas y competitivas de mercado, así como un mejor acceso a energías limpias.

Comunicado de prensa.

Cinco iniciativas del sector privado destacadas en Colombia, México y Brasil

“Empresa y comunidad promoviendo comunidades sostenibles” es el nombre de la publicación que reúne, a manera de crónicas, las cinco experiencias ganadoras del III Premio Latinoamericano de Comunidades Sostenibles, Transformadores.

El Premio es entregado por RedEAmérica, una red temática del sector empresarial dedicada a cualificar y expandir la acción empresarial en América Latina y el Caribe. A lo largo de las tres ediciones del Premio, que inició en el año 2012, se han recibido cerca de 100 postulaciones que dan cuenta de la riqueza de experiencias, aprendizajes y buenas prácticas que existen dentro de los miembros de la Red.

En la última edición del Premio, abierto a finales de 2016, se postularon 41 experiencias de 10 países a las dos categorías: i) inversión social privada y comunidades sostenibles, y ii) negocios y comunidades sostenibles.

“El jurado internacional que ha acompañado la selección de las iniciativas en sus distintas ediciones, ha destacado siempre la enorme contribución de las iniciativas postuladas y reconocidas en la resolución de problemáticas sociales de alta complejidad. Esto nos hace sentirnos orgullosos del aporte de nuestros miembros en la construcción de comunidades más justas y equitativas en todos los lugares donde hacen presencia y desarrollan su labor”, explicó Margareth Flórez, Directora Ejecutiva de RedEAmérica.

Las experiencias ganadoras

En La Guajira, Colombia, la Fundación Promigas en alianza con la Fundación Alpina y con el acompañamiento de FUCAI y otros aliados, impulsó un proceso de articulación de las instituciones educativas junto con las familias del territorio para incrementar las capacidades colectivas de las comunidades indígenas, en la perspectiva de garantizar los derechos en la población infantil: el proyecto “Watta Ka>ii, voces y capacidades para el buen vivir de la Guajira colombiana”.

En México, la iniciativa “Aprovechamiento de resina de pino en la zona oriente de San Miguel Chimalapa, Oaxaca: de la conservación de recursos al desarrollo sustentable”, impulsada por la Fundación ADO de México, logró implantar un modelo de desarrollo autogestionado por las propias comunidades a partir de una visión colectiva del territorio, que genera beneficios sociales, económicos y ambientales.

La Fundación Smurfit Kappa Colombia, con la experiencia “La Alternancia, un modelo pedagógico que forja desarrollo rural en El Tambo, Cauca”, construye un modelo educativo innovador, incluyente y pertinente, que toma como eje la familia y el territorio, para fortalecer las competencias de los jóvenes y crear liderazgos, factores que han incidido en la inserción de las familias en los círculos de generación de ingresos y en el involucramiento de los jóvenes en los asuntos públicos.

La iniciativa “Consolidación del conglomerado ganadero caucano y fortalecimiento de la producción láctea”, promovida por la Fundación Alpina de Colombia, logró incorporar la dimensión ambiental y el enfoque intercultural en un proceso de fortalecimiento de capacidades para la generación de ingresos de pequeños productores de leche, que resultó no solo en la creación de organizaciones productivas sostenibles, sino además en el involucramiento de actores multisectoriales en las dinámicas de transformación territorial.

En la categoría de negocios y comunidades sostenibles, la experiencia ganadora fue “Del relacionamiento con comunidades proveedoras a los territorios sostenibles, el caso del Foro de Desarrollo Territorial del Medio Juruá” de Natura Cosméticos, en Brasil. Esta iniciativa ejemplifica cómo desde el modelo de negocio es posible contribuir de forma genuina al desarrollo sostenible de las comunidades y territorios, y generar valor sustantivo tanto para la empresa como para la comunidad.

La cuarta versión del Premio Transformadores se abrirá en el mes de octubre y habrá una novedad: se abrirá una categoría para no miembros de RedEAmérica.

Comunicado de prensa.

Luego de varios escándalos de racismo, industria de la moda se revisa

Para algunas marcas colocar a un niño afroamericano con una frase como: “The coolest monkey in the jungle”, puede ser una gran idea. No obstante, algunos consumidores pueden sentirse ofendidos y señalar a la marca como racista.

Para evitar esta situación, las empresas relacionadas con la industria de la moda decidieron revisarse para verificar que sean completamente responsables y cuidadosas con los diseños de su ropa.

La industria de la moda se revisa

A pesar de que algunas marcas pertenecientes a la moda rápida hacen filtros para asegurarse que los diseños sean responsables, no han dejado de cometer errores como en el caso de H&M o Zara.

Los expertos en venta minorista señalan que este tipo de empresas cometen esos errores debido a que quieren satisfacer y cumplir la demanda de un mercado global que se aburre fácilmente.

Criticas por racismo a H&M, la marca se disculpa

“Los consumidores son extremadamente exigentes y pueden comprar casi de todo a través del comercio electrónico. Muchas de las marcas eligen una actitud displicente:
producir en masa ahora y pedir disculpas más adelante”.

Sin embargo, este tipo de disculpas no han salido bien últimamente ya que los consumidores, al tener fácil acceso a las redes sociales, comparten su molestia hacia las marcas que lucen irresponsables.

Como en el caso de H&M, uno de los mayores negocios de venta minorista de ropa en el mundo y que recientemente recibió un llamado de atención por la siguiente sudadera:

La frase que se utilizó en la playera fue señalada como racista y por deshumanizar a las personas.

A pesar de que la marca emitió una disculpa, los consumidores se siguieron mostrándose molestos e incluso atentaron contra algunas de las tiendas como parte de una manifestación contra la marca y sus diseños.

Como resultado a este mal manejo de crisis, H&M seleccionó a Annie Wu, una abogada que junto con otros tres colaboradores se dedicaran a revisar los temas orientados a diversidad e inclusión.

“Queremos que nos consideren confiables”, dijo Wu recientemente, en la primera entrevista desde que ocupa su puesto. “No entendimos que en esta ahora nueva época de transparencia -agregó-, lo que nuestra marca representa es súper importante para la gente.”

¿Qué más están revisando?

Además de H&M, otras compañías se han comprometido a reforzar sus esfuerzos en materia de responsabilidad social, duplicando las revisiones de los diseños e integrando otras pautas para que sus productos, pautas de publicidad y otras estrategias estén libres de racismo y otras malas prácticas que puedan dañar a los grupos de interés y la reputación de la compañía.

En el caso de Zara, actualmente está empleando un algoritmo para escanear diseños o mensajes que puedan ser ofensivos, mientras que en 2016 contrató a un conjunto de directivos especializados en diversidad.

De acuerdo con Annie Wu, el que las empresas, y en especial H&M, revisen cuidadosamente estos detalles demuestra y fortalece el compromiso de una compañía con las comunidades y grupos de interés.

“Somos una corporación muy grande y se cometen errores. Empezando por nosotros, los que analizamos todos estos procesos diferentes.”, agregó.

La marca también está realizando talleres para que sus colaboradores puedan ser más conscientes y cuidadosos.

“En H&M, se están organizando talleres para que los colaboradores reconozcan sesgos inconscientes y que estaba tratando de abarcar también a agrupaciones antirracistas y otras organizaciones. En América del Norte, H&M planea contratar a un gerente de Diversidad con base en Nueva York”.

La industria de la moda no solo ha sido tachada por su falta de compromiso en materia ambiental, también de manera social, por lo que integrar más programas que ayuden a sus colaboradores y directivos a comprender más sobre la importancia de la responsabilidad social no es una mala.

El Banco Mundial y LinkedIn apuestan por una economía inclusiva

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El Grupo Banco Mundial formó una asociación con LinkedIn para usar su gráfico de la economía mundial e identificar formar para mejorar las competencias de los trabajadores.

El gráfico fue creado con los aportes de 546 millones de miembros de esta comunidad para identificar vías de readaptación profesional y mejoramiento de las competencias de los trabajadores.

También ayudará al Banco Mundial a entender qué habilidades tienen una alta demanda y en qué lugares se ubica la fuerza laboral.

De esta forma el Banco Mundial podrá asesorar a los gobiernos a identificar las habilidades de mayor demanda en los sectores de más crecimiento, así como apoyar a la implementación de programas de capacitación para de esta forma crear más y mejores trabajos.


El Grupo Banco Mundial formó una asociación con LinkedIn para usar su gráfico de la economía mundial e identificar formar para mejorar las competencias de los trabajadores.

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En una época de rápida evolución tecnológica, cuando la automatización está generando cambios en los sectores y el desplazamiento de empleos, los datos de LinkedIn proporcionan un sistema de alerta temprana que puede facilitar respuestas más efectivas de políticas públicas.

La alianza con del Banco de México con LinkedIn es una de las diversas asociaciones que hemos establecido con el sector privado. De acuerdo con el director del BM, Jim Yong Kim, “estamos trabajando con empresas como Airbnb y Amazon para aprovechar la revolución de los datos en aras del bien común. El pasado mes en el Congreso Mundial de la Tecnología Móvil anuncié el inicio de una alianza con la Asociación GSM, una entidad que representa a más de 800 operadores móviles en todo el mundo, con el fin de usar los datos en los aparatos móviles y el internet de las cosas para solucionar los desafíos del desarrollo más cruciales.


La alianza con del Banco de México con LinkedIn es una de las diversas asociaciones que hemos establecido con el sector privado. De acuerdo con el director del BM, Jim Yong Kim.

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Según el discurso de Jim, los teléfonos inteligentes, el internet y los medios sociales pueden ver cómo viven los demás. Según estimaciones de algunos estudios se dice que para 2025, 8 mil millones de personas en todo el mundo tendrán acceso a banda ancha.

“En Grupo Banco Mundial, creemos que las tecnologías pueden ayudar a las sociedades a ser más resilientes y desarrollar nuevos motores de crecimiento económico. El 80% de las personas en el mundo en desarrollo tiene un teléfono móvil, un porcentaje mayor que el acceso de los niños a la escuela. La tecnología no solo cambia la manera en que interactuamos unos con otros, sino también lo que sabemos acerca de la desigualdad y cómo podemos solucionar este problema”.