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Símbolos nazis en videojuegos: ya están permitidos en Alemania

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Símbolos nazis en videojuegos: ya están permitidos en Alemania

Son varios los videojuegos que han sido censurados a lo largo del tiempo, sobre todo los que tienen violencia y sangre. Entre los que se censuró hace unos años está Wolfenstein debido a que tenía contenido sobre el nazismo, un tema sensible para todo el mundo, sobre todo en Alemania.

Y es que en ese país, a los videojuegos que contenían el símbolo de la esvástica, eran reemplazados por otra imagen, y aunque se sabía sobre quien portaba este símbolo no era representado literalmente ahí.

Hasta la fecha, y a diferencia del cine y de otras representaciones culturales, los videojuegos tenían que respetar un artículo del código penal que prohíbe los símbolos inconstitucionales.

Sin embargo, dos años después, la autoridad alemana ha regulado estos juegos e incluso recalcó que ahora sí, los videojuegos comercializados en ese país sí podrán incluir símbolos y referencias nazis, siempre y cuando no tengan como objetivo la propaganda.

“Podrán ser utilizados con la condición de que esto sirva de arte o a la ciencia, a la representación de la actualidad o a la historia”.

La esvástica, que aparece e ciertos juegos, como en Call of Duty, o más recientemente en Wolfstein II: The New Colossus, en que los personajes nazis tienen un papel importante, se convirtió en un triángulo en la versión alemana del juego, incluso el bigote de Hitler tuvo que ser eliminado.

Los videojuegos comercializados en Alemania que contenían el símbolo de la esvástica se les reemplazaba por otra imagen.

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Así es como fue censurado en Alemania la figura de Adolfo Hitler y los símbolos nazis en el videojuego llamado Wolfenstein II:

Cabe mencionar que el lanzamiento de Wolfenstein II es un juego en el que el jugador tiene que matar a nazis.

Por ello, la autoridad de regulación alemana (USK), no autorizará la forma global de los símbolos y además estudiará cada caso para saber si la presencia de dichos símbolos en un juego es apropiado.

El cambio se dio después de la modificación de las disposiciones de las Autoridades Supremas Estatales de la Juventud, cuyos representantes avalaron que todos los juegos pueden pasar por las calificaciones de edad de la USK.

Anteriormente los solicitantes tenían que entregar por escrito una garantía de que sus softwares no contenían símbolos “anticonstitucionales”, sin embargo, ahora, podrán ser presentados para ser calificados.

Así, se determinará una edad mínima para poder jugar, como pasa en las películas, y la entidad decidirá si el uso de los símbolos es adecuado o no.

La medida se produce después de las peticiones de una amplia parte de la comunidad ‘gamer’ para que los videojuegos fueran equiparadas en la ley a las películas históricas, donde sí se permite el uso de símbolos nazis.

Order in the court? Not when BJ Blazkowicz is involved. #Wolf2 is now available for #NintendoSwitch

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He’ll do anything for freedom. Happy #4thofJuly, America. #Wolf2 #NintendoSwitch

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PepsiCo invertirá $ 10 millones de USD al reciclaje en EE. UU

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PepsiCo invertirá $ 10 millones de USD al reciclaje en EE. UU

La Fundación PepsiCo y la organización nacional sin fines de lucro The Recycling Partnership, anunciaron que la fundación donará $ 10 mdd para ayudar a poner en marcha “All In On Recycling”, un nuevo programa para facilitar el reciclaje a 25 millones de familias en todo el país.

Descrito como el desafío de reciclaje residencial más grande de la historia, la iniciativa tiene como objetivo recaudar $ 25 millones en donaciones de empresas y organizaciones. Además, se espera que las contribuciones de más de 2.800 comunidades participantes eleven los fondos totales a $ 100 mdd.

Según The Recycling Partnership, el 94% de los estadounidenses desea reciclar más, y lo haría si tuviera acceso rápido a contenedores de reciclaje e información clara sobre las prácticas de reciclaje; pero debido a los obstáculos, incluida la falta de infraestructura, menos de la mitad de los materiales elegibles se reciclan en realidad.

La mitad del total de los fondos recaudados por el desafío están destinados a proporcionar separadores de bausra para las acera de más de 550,000 hogares, así como la infraestructura necesaria para recuperar materiales reciclables de viviendas multifamiliares, edificios de apartamentos y condominios. La otra mitad apoyará la educación de reciclaje y los programas operativos.

The Recycling Partnership estima que el desafío dará como resultado la captura de 1.9 millones de toneladas de materiales reciclables en los próximos cinco años, incluidos siete mil millones de botellas y latas. Eso evitaría la emisión de 5,5 millones de toneladas de CO2, el equivalente a sacar más de 1 millón de automóviles de la carretera durante un año, según la organización.

Se proporcionarán soluciones de reciclaje a áreas y ciudades de todo el país, incluidas Michigan, Ohio Central, Miami y El Paso, Texas.

PepsiCo es socio fundador de The Recycling Partnership

El programa All In On Recycling es parte del programa de sostenibilidad más amplio de PepsiCo, cuyos objetivos incluyen diseñar el 100% de sus empaques para que sean reciclables, compostables o biodegradables; aumentar los materiales reciclados en envases de plástico y reducir el impacto del carbono en los envases.
Para aumentar las tasas de reciclaje, PepsiCo y su fundación han invertido unos $ 55 millones de dólares en esfuerzos en los EE. UU. en los últimos nueve años, según la compañía.

Comunicado de prensa.

El impacto positivo de las mujeres en posiciones de liderazgo en México

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El impacto positivo de las mujeres en posiciones de liderazgo en México

Great Place to Work® México, consultora global líder en transformación cultural a nivel organizacional, apunta que uno de los mayores retos que afrontan hoy en día las organizaciones en nuestro país es la equidad de genero. De acuerdo a la consultora, actualmente solo el 34% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres y el impacto positivo que generan, puede resultar en hasta 10% más de ingresos brutos para la organización.

Análisis generados por Great Place to Work® México demuestran que las organizaciones con mujeres en dichos cargos están generando entre 5 y 6 puntos porcentuales por encima del promedio de los índices de confianza reportados en los Mejores Lugares para Trabajar® en México.

Los resultados demuestran que en Los Mejores Lugares para Trabajar™, las mujeres que ocupan puestos directivos reportan mejores niveles de cultura organizacional basadas en la confianza, indicadores que pueden demostrar hasta 10% más de ingresos brutos para la organización, lo que concluye que las mujeres en posiciones de liderazgo están impactando de manera positiva en los negocios.

La apuesta es generar una transformación en las organizaciones, mediante el equilibrio en temas de desarrollo profesional y vida personal, sin dejar de lado el trabajo en asuntos de igualdad humana esforzándose por reducir percepciones que afectan la cultura organizacional, como temas de “favoritismo” y transparencia en oportunidades de crecimiento.

La industria donde se identifica una menor brecha de género es la de las Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s), con una diferencia de 33% con respecto a los hombres, seguidas por Retail, Cuidado de la Salud y Servicios Profesionales. Actualmente, la industria de Manufactura presenta un crecimiento significativo en equidad de genero y en el liderazgo representado por mujeres.

“Migrar a un mundo corporativo donde el liderazgo no tenga género es solo uno de los primeros pasos para redefinir el futuro, pues la demanda de mejores estrategias y mayores resultados no tiene nombre propio, ni de una generación en particular, tiene únicamente el apellido del talento y la diversidad apostando por un mundo mejor para todos”, indicó Michelle Ferrari, CEO de Great Place to Work®.

Es de suma importancia que la sociedad y las organizaciones a nivel cultural, adopten una nueva creencia en la que el liderazgo femenino sea un estilo organizacional que influya favorablemente en el ambiente laboral, los resultados de negocio y los entornos socioeconómicos, rompiendo con el paradigma de impulsar la equidad de género por cumplir con una métrica o reconocimiento.

Comunicado de prensa.

Campaña sustentable de BASF gana premios de oro y plata

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Campaña sustentable de BASF gana premios de oro y plata

Dejar una huella que impacte en el entorno y fomente un cambio cultural positivo, no es un reto fácil ni algo que se pueda lograr de la noche a la mañana. Sin embargo, la campaña sustentable de BASF, es una muestra de que cuando existe un compromiso verdadero, se puede lograr esto y más.

Campaña sustentable de BASF, ¡inspírate!

A través de la tecnología y la química, BASF busca construir un futuro sustentable en México, Centroamérica, el Caribe y otras zonas del mundo.

Como parte de este compromiso, la empresa ha creado productos que le permiten a sus grupos de interés, impulsar la construcción sostenible. Para demostrar su efectividad y los beneficios de la sostenibilidad, la compañía desarrolló la campaña: “Quantified Sustainable Benefits“.

En ella, la marca registra los casos de éxito de sus consumidores, y cómo la química puede ayudar a resolver los problemas diarios de una manera amigable y responsable con el entorno.

Campaña sustentable de BASF gana premios de oro y plata

BASF comprobó, a través de esta campaña, que la sostenibilidad es buena para todos

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La iniciativa de crear una campaña sustentable, en donde se mostraran los resultados de la empresa; en conjunto con sus clientes, fomentó que “Deutscher Preis für Onlinekommunikation”, le otorgara un reconocimiento en la categoría “Microsite”, así como tres Silver Awards en el “Best of Content Marketing Award 2018”, en las categorías: “B2B Campaign”, “B2B Crossmedia” y “B2B Microsite”.

De acuerdo con Philipp Kley , vicepresidente senior de construction chemicals europe en BASF, el compromiso por construir un futuro sostenible es real y como muestra de ello, existen pruebas cuantificables de casos de éxito que están impulsando el cumplimiento de este propósito.

Pocas empresas pueden darse el lujo de mostrar cómo su compromiso con la sustentabilidad está extendiéndose de forma real y tangible hacia sus clientes y la sociedad.

BASF

“Estamos muy orgullosos de este éxito. El foco de la campaña está en las historias de éxito de los clientes de toda Europa, que muestran cómo la química avanzada de Master Builders Solutions puede resolver sus desafíos diarios. Esto permite un mejor rendimiento, menores costos y reducciones de huella”, señaló.

Por su parte, el jurado reconoció especialmente el enfoque de mensurabilidad objetiva de los proyectos y la forma en cómo el equipo de BASF comunicó e ilustró los resultados de la construcción ecoeficiente.

Además, señalaron que las métricas son serias porque fueron hechas con herramientas certificadas como: Life-Cycle-Analyzer (LCA) para concreto o Eco-Efficiency Analysis. Esto le da a la campaña sustentable de BASF, más transparencia.

Tres casos de éxito que lo demuestran

La campaña sustentable de BASF ha estado funcionando desde marzo de 2017; cuenta con una plataforma en la que se muestran ejemplos del uso eficiente de los recursos, una evaluación mejorada del ciclo de vida y reducciones de costos significativas, gracias a los productos de “Master Builders Solutions”.

campaña sustentable de BASF

A continuación, te compartiremos tres casos de éxito de la aplicación de la tecnología y ciencia de BASF, los cuales están dentro de “Quantified Sustainable Benefits”.

1-. Hormigón sostenible

De acuerdo con la marca, el proceso de curado del hormigón es costoso y poco sostenible, especialmente en el sector de los prefabricados, por lo que representaba uno de los retos más importantes.

Para solventarlo crearon un material que pudiera acortar el tiempo de endurecimiento, reducir los costos energéticos y las emisiones de CO2.

Thomas Beike, director gerente de fdu Betonwerke, señaló que este material, permitió reducir la huella de su compañía de manera considerable y ha sido una solución sumamente positiva.

“Hemos reducido el tiempo de curado de doce a seis horas», indica Beike. Los elementos se pueden desmoldar antes, por lo que se pueden entregar en la obra con mucha más rapidez. La huella de CO2 también se ha reducido notablemente”, añade.

2-. Arenas locales y acopios

BASF comparte que las arenas con arcillas han sido consideradas inadecuadas para la producción de hormigón de alta calidad. Para cambiar esto, crearon el nuevo bloqueador de arcillas “MasterSuna” de BASF, que permite convertir arenas complicadas en un recurso apto para su utilización.

“Gracias a MasterSuna no se necesitará transportar arenas desde remotos lugares, lo cual reducirá el coste de la arena y del transporte, así como las emisiones de CO2. MasterSuna hizo posible la utilización de los acopios de arena de una forma mucho más eficiente”, señalan.

Por su parte, Stéphane Martin, jefe del departamento técnico, canteras y materiales, BRONZO PERASSO, señaló que cerca de un 10% de su arena no se podía utilizar para producir hormigón por su alto contenido de arcilla pero que con la tecnología empleada por BASF, este recurso ya puede ser utilizado.

3-. Pavimentos sostenibles

Dentro de la página de “Quantified Sustainable Benefits”, BASF señala que durante la la renovación del edificio multiuso del promotor inmobiliario Koteng Eiendom AS en Trondheim (Noruega), el ruido por impacto ha dejado de ser un problema.

Esto gracias a la tecnología de MasterTop 1327-20dB, que reduce en 20 decibelios el ruido por impacto, al mismo tiempo que ofrece un gran número de beneficios sostenibles: un consumo bajo de material, una durabilidad extrema y un menor coste de ciclo de vida.

“Es ideal para escuelas, guarderías, oficinas y otros edificios públicos”, mencionó Hans-Kristian Knobel, director de ventas de Construction Systems, BASF AS.

Estos proyectos son solo una muestra de lo que actualmente aporta la compañía en materia de sostenibilidad en la construcción, sin embargo, la marca ha buscado la manera de fusionar la tecnología y la ciencia en la búsqueda de un futuro más sostenible, más allá de la construcción.

Innovando a favor de la sustentabilidad

Dentro de la página oficial de BASF, la marca señala que a través de la ciencia y la tecnología, crean química para un futuro sustentable y cuentan con un portafolio de productos para casi todas las industrias, que permitan contribuir con la conservación de los recursos, mejorar la nutrición y la calidad de vida.

Como muestra de ello, han desarrollado iniciativas que involucran a diferentes grupos de interés y los invitan a interactuar con la ciencia de una manera distinta.

Checa estos dos proyectos que impulsan la educación sobre estos términos y el trabajo que realiza BASF.

Y algo de comunicación…

El compromiso sería suficiente, sin embargo, la compañía ha utilizado las redes sociales, como Instagram, para acercarse más a sus grupos de interés y compartirles información valiosa con respecto a lo que hacen y por qué lo hacen.

¡Te invitamos a stalkearlos un poquito en su cuenta de Instagram de México!

https://www.instagram.com/p/BmJ9CP2H6dx/?hl=es&taken-by=basf_mexico

Y un poco de eventos…

Aprovechando el auge del PopUp Tour, un evento que formó parte de las actividades más importantes del Año Dual Alemania-México 2016-2017, la compañía aprovecho para invitar a los asistentes a interactuar con la ciencia de una manera distinta…

¡Te invitamos a ver el siguiente video! Y a leer esta nota para que conozcas más sobre la huella de BASF.

La campaña responsable de BASF y sus iniciativas demuestran que la sostenibilidad no es un concepto etéreo sin tangible y con resultados al negocio, al planeta y la sociedad.

Hacer el bien sabe bien: Cómo NO comunicar RSE

Corinna Acosta
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Hacer el bien sabe bien: Cómo NO comunicar RSE

Hershey ha metido la pata y lo ha hecho hasta el fondo. Luego del lanzamiento de su campaña Hacer el bien, sabe bien, ya sabíamos que a la marca se le habían olvidado muchos de los principios básicos de la comunicación de RSE. Lo que nunca imaginamos es que llevarían ese error hasta el siguiente nivel.

La plataforma de comunicación lanzada el pasado mes de abril 2018 está, de acuerdo con la marca, soportada en la creencia de que lo positivo en la vida se contagia. “Si tú empiezas con una buena acción, eso inspira a otros a hacer más cosas buenas, formando una serie de reacciones positivas”, aseguró la compañía en su comunicado de lanzamiento.

Hacer el bien, sabe bien. ¡Un nuevo nivel!

Tras un primer paso en el que se publicó un spot y se sentaron las bases de la campaña, la marca de chocolates puso en marcha una segunda etapa en la que, con ayuda de influencers, buscó promover la realización de buenas acciones en la vida cotidiana. Desafortunadamente el esfuerzo estuvo mal ejecutado y el resultado estuvo lejos de ser lo que esperaban.

Hacer el bien sabe bien- Como No comunicar RSE

Hacer el bien sabe bien- Como No comunicar RSE

La campaña no tuvo buen recibimiento en redes sociales. Los influencers fueron fuertemente criticados por lucrar con la imagen de personas necesitadas; la marca, condenada por utilizar estás supuestas buenas acciones con fines comerciales.

Algunos otros usuarios no pudieron evitar notar la similitud que guarda esta campaña con esfuerzos de otras marcas que han estado bien ejecutados en su fondo y forma. Tales como las campañas de Coca-Cola sobre cadenas de favores, o cuando Nestlé reconoció la labor social de Youtubers muy responsables.

Los ejemplos anteriores muestran, desde luego, que existe una forma de comunicar bien la responsabilidad social, siempre que el compromiso de las marcas sea genuino. ¿En qué falló Hershey entonces?, ¿acaso es realmente falso su compromiso con la RSE?

Cómo NO comunicar RSE

En medio de este contexto parece mentira, pero el compromiso con la RSE no está ausente en las operaciones de Hershey. A lo largo de más de un siglo de historia, esta querida marca de chocolates ha mantenido el compromiso con hacer el bien a la comunidad, promovido por su fundador Milton Hershey.

Un ejemplo de dicho compromiso es Proyecto Cacao México en Soconusco, Chiapas. Elprograma nacido en 2010 tiene como objetivo ayudar a pequeños productores mexicanos a recuperar su producción de cacao, grano fundamental para la elaboración del chocolate. La iniciativa está alineada con el objetivo global de utilizar cacao 100% certificado y de fuentes sostenibles para 2020. Cuenta con dos inicitivas específicas:

1. Investigación: La marca realiza un extenso trabajo de investigación enfocado en encontrar una variedad de cacao resistente a la plaga que afectó los cultivos en 2005.

2. Recuperación: Un programa para recuperar las plantaciones con nuevos árboles y ofrecer a los productores capacitación en mejores prácticas de cosecha.

Sí, Hershey tiene un compromiso con la RSE, aunque falla rotundamente en transparencia y comunicación.

El fracaso de su campaña Hacer el bien, sabe bien, es la consecuencia de la falta de especialización de sus comunicadores en materia de responsabilidad social corporativa. Ese es el resultado de ignorar las fortalezas de su compromiso responsable para construir una campaña comercial con base en el buenismo.

Como toda marca que se equivoca, Hershey tuvo que emitir una disculpa a través de sus redes sociales.

El problema con ella (además de parecer originada en una cuenta falsa porque hasta ayer Hershey México no existía en Twitter) es que la marca no parece ser muy consiente de dónde estuvo el error. No, el error no estuvo en la ejecución de esta segunda etapa, estuvo en la campaña desde el inicio: en poner el producto en el centro y olvidarse de las personas.

4 consejos de comunicación en RSE para Hershey

Así que, como Hershey parece no darse cuenta dónde metió la pata, aquí le damos cuatro tips para considerar la próxima vez:

1. Olvida la fórmula de la cadena de favores

Por favor, olvida la fórmula de la cadena de favores. Ese tren ya lo tomó Coca-Cola en 2014 y luego Scotiabank en 2017. El principio no es bueno, la fórmula está desgastada y tienes otros espacios de dónde echar mano. Así como para una persona ser bueno trata de acciones concretas, para una marca significa contar con esfuerzos sólidos y comunicarlos de forma transparente.

Antes de volver a utilizar la RSE a nivel comercial, quizá deberías echar un ojo a los diferentes niveles de compromiso y entonces apoyarte de expertos para no volver a meter la pata. OJO: El nivel promocional es el más bajo en la escalera y ni siquiera implica un compromiso real.

2. Deja atrás en buenismo

Hablando de niveles, por favor olvídate del buenismo. Este se define como una tendencia de pensamiento y actuación bienintencionada, ingenua, sentimentalista y carente de autocrítica. Su objetivo principal es hacer el bien a todos, especialmente “a quienes más lo necesitan”.

El problema con esta línea de acción, especialmente a nivel corporativo es que carece de un sentido estratégico. El resultado es un discurso cursi que corre el riesgo de caer en algún tipo de washing y desvirtúa la responsabilidad social. ¿Te suena?

Repite conmigo: Si una empresa necesita decir que es buena, entonces lo está haciendo mal.

Las empresas responsables no necesitan decir que lo son, ni llamarse a sí mismas buenas. Esas dos palabras están demasiado gastadas y nadie sabe ya lo que significan. Las empresas responsables simplemente actúan; definen un propósito concreto, lo persiguen y lo reflejan en su comunicación. El resto sucede en consecuencia.

3. Comprométete con la transparencia

Una empresa responsable comunica de forma responsable. Esto quiere decir que cada uno de sus mensajes debe ser:

  • Clara: Utilizar un lenguaje sencillo y fácil de entender para todos sus grupos de interés.
  • Precisa: No basta decir el qué, es necesario decir el cómo.
  • Accesible: La información debe ser accesible para sus grupos de interés, tanto en canales e idiomas.

Antes de lanzar una campaña de comunicación para promover el lado responsable de una marca, debes asegurarte de que tus esfuerzos de responsabilidad social cumplen con todas esas reglas de transparencia. Si no has hecho la tarea, mejor no te adelantes.

4. Las personas van en el centro

Los consumidores aman a las marcas responsables y, ciertamente existen estudios que indican que se muestran más dispuestos a comprar sus productos. Sin embargo las ventas no son el fin último de la RSE. Las marcas que desean ser trascendentes necesitan centrarse en las personas.

Dicho esto es importante destacar que poner el producto en el centro de una campaña cuyo objetivo es, en teoría, promover la imagen responsable de la marca, es un tremendo error, a menos que este demuestre varias características a favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por ejemplo; ya que de lo contrario, el resultado es una campaña meramente comercial, que hace un uso poco responsable del concepto de sostenibilidad.

Humanizar una empresa requiere convertirse en ciudadanos corporativos comprometidos con el bienestar del entorno mejorando su impacto social y ambiental, preocupándose por el desarrollo de sus comunidades e impulsando el crecimiento del talento que forma parte de la organización. Claro que la RSE es rentable, pero para que lo sea es necesario quitar al dinero del centro y dejarlo como otro elemento de la ecuación; aunque eso aterre a muchas organizaciones. ¿Acaso es más atractiva una crisis de reputación?

Si tú no quieres cometer los mismos errores que Hershey’s en tu comunicación y campañas de RSE, permítenos ayudarte. Nos encantará ser parte de tus esfuerzos.

Juventud, principal fuerza del voluntariado

Emilio Guerra
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Juventud, principal fuerza del voluntariado

Para Haydeé Jiménez,
un abrazo fraterno al
celebrar tu vida.

“La fuerza del voluntariado” abreva en la juventud. Es contundente porque los hechos demuestran que la vitalidad de los jóvenes es un importante motor para transformar comunidades. En el marco del Día Internacional de la Juventud, es prudente hacer un reconocimiento a millones de jóvenes en el mundo que se suman a acciones voluntarias cuando son requeridos y México no es la excepción. La ONU calcula que en el mundo existen 1 mil 800 millones de jóvenes.

En nuestro país destacan una serie de organizaciones civiles promotoras del voluntariado que gracias a su trabajo forman a mujeres y hombres a temprana edad en el servicio voluntario. Por ello habrá que destacar a AIESEC, Visión Mundial, My World, Celiderh, Amnistía Internacional, Greenpeace, Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional, Vimex, Ashoka, YMCA, la asociación de Scouts de México y Guías de México; Club Rotarios y Leones en sus divisiones juveniles, Techo, Hábitat para la Humanidad, Construyamos, Ezer la Casa del Voluntariado, así como también centenas de universidades e institutos de educación superior que van organizando sus programas institucionales de voluntariado universitario.

Gracias al lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible por parte de la ONU, estás organizaciones vislumbran con mayor claridad donde canalizar los esfuerzos voluntarios. Al unirlos con los propósitos organizaciones y los objetivos individuales, se tiene la posibilidad de crear sinergias para atender diversos problemas comunitarios.

El voluntariado juvenil está fuertemente vinculado a otros dos: el de intercambio internacional por un lado y, por otro, al universitario. En México es conocido por todos que la juventud abarca de los 12 a los 29 años de edad, población que atiende el Instituto Mexicano de la Juventud y sus pares en los estados.

Al señalar que” la fuerza del voluntariado” radica en los jóvenes es cierto en la medida que vemos que quizá sea uno de los grupos de edad que participa mayoritariamente en México. Sin embargo, no hay que olvidar que los adultos mayores de 45 y hasta los 55 son otro rango de edad donde se presenta con mayor frecuencia la participación de personas en este servicio.

El voluntariado integrado por jóvenes se nutre de su entrega, pasión, disposición y compromiso. Algunos beneficios de impulsar el voluntariado juvenil conllevan, para los jóvenes, algunos beneficios relevantes como:

Al involucrarse en voluntariados formales, los jóvenes dan significado a sus vidas. Están en condiciones de detectar a temprana edad cual es su misión en la vida, a qué quieren dedicarse y poner esfuerzo en ello. Por tanto, generarán oportunidades para otros, pero también para ellos. Estarán alineando recursos para sus fines. Así, acceden a becas, viajes, a mentores, etc.

Evidentemente se sienten útiles lo que los enganchará al voluntariado para toda su vida. La o el joven voluntario de hoy serán los bienhechores del mañana y donarán más dinero que sus contemporáneos. Desarrollarán la inteligencia emocional con mayor fuerza y serán constructores de capital social.

Desde luego obtienen, como diría el estadounidense estudioso del voluntariado Lawson, que obtendrán bienestar físico y emocional. Son capaces de desarrollar la resiliencia para ellos y los beneficiarios con los que interactúan. Son conglomerado de entusiasmo contagioso y solidaridad extrema.

Las y los jóvenes voluntarios advierten la importancia de la participación ciudadana para mejorar su colonia, zona rural, barrio, etc. vislumbrando que la actividad política se da también fuera de la esfera de los partidos políticos. Es más, las organizaciones de la sociedad civil son una verdadera alternativa de participación lejos de vicios y malas prácticas que tienen algunos institutos políticos.

También al ser voluntarios las y los jóvenes encuentran armonía espiritual y se sienten (de hecho, lo son) parte integral de la universalidad de la humanidad. Comprenden y advierten distintos valores culturales y los respetan, lejos de asumir prácticas de intolerancia se sorprenden por la diversidad de opciones por los que transcurre la vida humana.

Quizá uno de los más profundos beneficios es que las y los jóvenes establecen nuevas amistades basadas no solo en la estima mutua y reconocimiento, sino también porque han aprendido a trabajar en equipo.

Sin embargo, también es importante señalar que existen algunos retos en el voluntariado juvenil:

El desbordamiento de la pasión y entrega provoca que algunos jóvenes caigan en el activismo, es decir, muchos intentan realizar tantas actividades les sea posible y llenan su agenda de compromisos lo mismo para participar en acciones a favor medio ambiente, de la educación, atender a adultos mayores, etc. Así es fácil que pierdan el foco.

Pero quizá el mayor reto es que el voluntariado juvenil organizado por jóvenes debe trascender del activismo y la logística para participar en eventos a formalizar un grupo voluntario, es decir, trabajar para su institucionalización. Se ha visto que en organizaciones lideradas por jóvenes la gestión tiene poca continuidad debido a que muchos de los líderes juveniles saltan fácilmente de un lugar a otro para probar otras experiencias. Lo anterior no representa problema alguno, pero para las organizaciones es necesario consolidar sus procesos administrativos para asegurar los objetivos institucionales donde ellos se involucran.

Para contribuir a la adecuada gestión hace algunos años el Instituto Mexicano de la Juventud y la Fundación del Sureste editaron el manual de voluntariado juvenil. Si desea una copia en formato PDF, solicítelo a la Alianza Mexicana de Voluntariado en el correo [email protected]
El voluntariado juvenil detona liderazgos por lo que es conveniente para todo gobierno apoyarlo y promoverlo. La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita a todas y todos los jóvenes voluntarios y agradece su participación y compromiso.

Ciudadanos trabajando

Celebran tercer aniversario de la Planavol

Esta semana se llevó a cabo la ceremonia de celebración del tercer aniversario de la Plataforma Nacional de Voluntariado en la que participan diversas organizaciones civiles y el Instituto Nacional de Desarrollo Social. Durante el evento de entregaron reconocimientos a algunas de ellas y se informó que la Secretaría Técnica estará bajo la responsabilidad del Centro Mexicano para la Filantropía y de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal. La titular del Indesol, Leticia Montemayor Medina reconoció el aporte de las y los voluntarios en México. Calificó como un acierto que la Cuenta Satélite de Instituciones Sin Fines de Lucro del INEGI, así como la incorporación en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) se hayan incluido indicadores para la medición sobre el Trabajo Voluntario.

En la reunión participaron también Carlos Romero, director general de Atención Ciudadana de la Presidencia de la República, Julio Vanegas, de Desarrollo Político y Fomento Cívico de la Segob, y el Dr. Ernesto H. Monroy Yurrieta por parte de la Secretaría de Salud. Exhortaron a los participantes a seguir proponiendo candidatos al Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria.

My World celebró el Día Internacional de la Juventud

Un gran esfuerzo está realizando My World para promover el voluntariado juvenil con la persecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con motivo de esa celebración, durante los meses de agosto y septiembre My World se alió con el Consejo Ciudadano de Seguimiento de Políticas Públicas en materia de Juventud (CONSEPP) del Instituto Mexicano de la Juventud para llevar a cabo diálogos (virtuales y presenciales) en distintos estados del país e implementar la Encuesta Global de las Naciones Unidas para un Mundo Mejor MY World al mayor número de personas y accionarse para implementar las metas de los ODS. Los trabajos se sistematizarán y se acopiarán testimonios fotográficos y videográficos en un documento final que sirva de guía estratégica que oriente los trabajos en materia de voluntariado de esta organización en 2019.

Mexicano participará en el Foro Latinoamericano de Voluntariado Universitario

La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita a Javier Antonio Cen Puerto, Coordinador del Programa de Voluntariado de la UADY por haber sido aceptado como ponente para participar en el Foro Latinoamericano de Voluntariado Universitario que se llevará a cabo en Colombia en octubre próximo. Javier además forma parte del comité organizador del II Coloquio Iberoamericano de Voluntariado Universitario que se llevará a cabo en Mérida, Yucatán los días 8, 9 y 10 de noviembre próximo, también es responsable de los encuentros regionales de voluntariado universitario. Javier abordará su experiencia sobre la relevancia de que las casas de estudio institucionalicen sus programas para tener un margen mayor de efectividad y cobertura.

UNESCO reconoce y fomenta el voluntariado internacional a través del programa Voluntarios del Patrimonio Mundial

La Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional A.C. ha participado en tres ediciones del programa Voluntarios del Patrimonio Mundial coordinado por el Centro del Patrimonio Mundial y por el Comité de Coordinación del Servicio Voluntario Internacional quienes después de 11 años continúan fomentando la participación de voluntarios internacionales y la aportación significativa que hacen y pueden hacer a la preservación del patrimonio cultural y natural y su valorización.

El reconocimiento a esa labor que en México AMVIAC realiza no se hizo esperar este año, y fue la UNESCO México misma, quien en voz de uno de sus especialistas en Cultura, el Sr. Dorian Rommens, hizo patente el orgullo de la Oficina de la UNESCO de contar con jóvenes mexicanos que participan en actividades de voluntariado así como el interés de la agencia ONUSINA en el trabajo realizado por AMVIAC en dos sitios patrimonio mundial: la Zona Arqueológica de Xochicalco y los Antiguos conventos en las laderas del Popocatépetl, poniéndose a la disposición para apoyar en la medida de sus posibilidades.

El voluntariado internacional es pues una herramienta con un potencial importante para la preservación del patrimonio de la humanidad y es reconocido por instituciones al más alto nivel quienes fomentan la participación de voluntarios en acciones que benefician a la población mundial. La Alianza Mexicana de Voluntariado expresa su reconocimiento a la labor que realiza AMVIAC así como también una felicitación.

Voluntarios de Banpesa rehabilitan escuelas

Pequeñines que asisten a escuelas públicas en Mérida se sorprenderán cuando regresen a clases y vean las instalaciones de sus escuelas luciendo como nuevas gracias a la participación de voluntarios de la empresa Banpensa organizados por su fundación. Las escuelas beneficiadas son el plantel de educación prescolar “Rosalinda Espinosa Ortiz” y la primaria “Víctor Manuel Martínez”. Las y los voluntarios acondicionaron espacios de juegos, salones de clase, mobiliario. La selección de ambas escuelas tiene que ver con el hecho de estos planteles participaron con grandes resultados en concurso para la recolección de botellas PET para reciclarlas.

Mapfre activa voluntarios en los países donde tiene presencia

México es uno de los 26 países donde Mapfre movilizó a sus voluntarios. En total 605 colaboradores de la empresa realizan diversas acciones como rehabilitación de escuelas y espacios públicos y áreas verdes; promoción de hábitos saludables, ayuda en emergencias, elaboración de huertos de cultivo de traspatio, convivencia con adultos mayores, etc.

Consultora Kueponi organizó Jornada de Reforestación

Recientemente se llevó a cabo la Reforestación Kueponi 2018 que bajo #SolucionesSostenibles! Movilizó voluntarios para participar en la Sierra de Guadalupe que forma parte de la cadena montañosa que atraviesa el Estado de México y comparte municipios de Cuautitlán Izcalli, Tlalnepantla de Baz, Tultitlán, Coacalco de Berriozábal, y Ecatepec de Morelos. En esta actividad participaron 150 personas de 7 pymes, quienes expresaron su alegría de participar haciendo algo a favor del medio ambiente en un marco de una reunión familiar.

Próximos eventos

Evaluación Nacional sobre la Situación del Voluntariado en México

Este 17 de agosto se llevará a cabo la sesión taller para evaluar la situación del voluntariado en México que organizan entre otros el Instituto Nacional de Desarrollo Social, la Secretaría de Relaciones Exteriores y ONU Voluntarios. Tiene como propósito intercambiar puntos de vista sobre el estado del arte del voluntariado desde la academia, las OSC, sectores público y privado. Es un evento por invitación, pero la Alianza Mexicana de Voluntariado estará compartiendo información que ahí se exponga.

Jóvenes hacia el 2030 en Acapulco

El Instituto Mexicano de la Juventud, el estado de Guerrero y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo entre otras organizaciones, convocan a las y los jóvenes a participar en el Encuentro internacional “Jóvenes hacia el 2030, Innovación para la transformación”, que se llevará a cabo los días 5, 6 y 7 de septiembre en Acapulco, Guerrero. Se abordarán temas como: “Las juventudes en tiempos de la Agenda 2030”, “Desafíos presentes… ¿futuros posibles?, “Solos, caminan más rápido, juntos, llegamos más lejos…¿cómo participan las juventudes? Y “Tejiendo alianzas, labrando suelos…”, entre otros. El programa contempla también eventos paralelos como “Gobernanza 2.0”, “Científicos innovando…”, “Aproximando la desigualdad”, etc.

Diplomado “Estrategias de Comunicación y Marketing Digital para procurar fondos”

¿Comunicas bien tus mensajes sociales para lograr captar donativos para tu OSC?, pues puedes potenciar tus resultados. No te puedes perder el Diplomado “Estrategias de Comunicación y Marketing Digital para Procurar Fondos” modalidad presencial y online, que ofrece la Agencia SICDOS.
El Diplomado en modalidad presencial y online es una oportunidad única si se dedicas a llevar la procuración de fondos y quiere dar el salto al mundo digital, si desarrolla proyectos de convocatorias o lleva las redes sociales de su organización, programa de responsabilidad social, participa en colectivos o proyectos productivos.
Las y los interesados pueden registrarse en www.sicdos.org.mx/diplomado. Existen becas para quienes las requieran.

Diplomado Innovación y Gestión 2018 para CDMX

Fortalessa y Fortalece convocan integrantes de organizaciones de la sociedad civil, consultores, directivos y gerentes de asociaciones sin fines de lucro a participar en la edición 2018 del Diplomado Innovación y Gestión que está integrado por los módulos:

1. Liderazgo y proceso de cambio, expositor: Dr. Enrique Suárez y Toriello
2. Formulación de Proyectos y Teoría de Cambio, Mtro. Julio Domínguez Padilla
3. Procuración de fondos, movilización de recursos y generación de ingresos, Mtra. Alma Delia Abrego
4. Impacto Social, Innovación y Valoración, Dr. Víctor Manuel Quintero Uribe
5. Capital Humano y Gestión de Calidad, Mtro. Juan Carlos Treviño González

Tiene costo, pero ofrecen becas. Los módulos se impartirán en septiembre, octubre y noviembre próximos. Para mayor información escriba a [email protected] o visite www.fortalece.org

AMIVAC ofrece oportunidad de voluntariado en Francia

Los campamentos de voluntariado internacional para la preservación del patrimonio cultural de la asociación francesa REMPART tuvieron lugar tanto en el mar como en la montaña. La ocasión de descubrir paisajes inolvidables. Quedan todavía lugares tanto en agosto como septiembre. Únanse a los grupos de voluntarios y vivan una experiencia única. O si conocen a alguien interesado. Ofrecemos apoyo del 50% para el boleto de avión a Francia gracias a REMPART. Para información escriba a: [email protected]

60% de los jóvenes que trabajan carecen de prestaciones

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60% de los jóvenes que trabajan carecen de prestaciones

Son más de 15 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años los que tienen un empleo, sin embargo, un 59.5%, unos 8.9 millones está en el sector informal. Lo que quiere decir es que no tienen prestaciones laborales, según datos  del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), quien reveló dichos datos con motivo del Día Internacional de la Juventud, a conmemorarse el 12 de agosto.

Una de las características principales de los mercados de trabajo en latinoamérica es la persistencia de graves problemas de inserción laboral de personas jóvenes, con elevadas tasas de desempleo y la alta precariedad en el empleo.

La mayoría de la población que se encuentra en el sector informal es la masculina, ellos representan el 65.8% de los trabajadores informales ya que el restante 34.2% son mujeres.

En el sector laboral informal en México, los hombres representan 65.8% y las mujeres al 34.2%.

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60% de los jóvenes que trabajan carecen de prestaciones

La población joven que se encuentra laborando en el sector informal, lo hace en el ramo de los servicios. Datos de Expansión dicen que el 29% labora en servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas; 9.8% en transportes, correos y almacenamiento; 5.9% en servicios educativos; 5.8% en servicios de salud y asistencia social; 5.8% en servicios profesionales, científicos y técnicos, y 5.5% en servicios de apoyo y manejo de desechos.

60% de los jóvenes que trabajan carecen de prestaciones

Los jóvenes que se encuentran trabajando en el sector informal carecen de prestaciones laborales, entre ellos el sector salud. De acuerdo con el INEGI, ocho de cada 10 jóvenes de 15 a 29 años (85.3%), no goza de este tipo de beneficios, en tanto que 13.7% goza de prestaciones laborales, sin embargo, no incluyen servicios de salud.

Respecto a los salarios, en el trabajo informal, un 13.7% de los jóvenes de 15 a 29 años no recibe remuneración alguna por su trabajo. Además, la brecha salarial por género también es evidente, pues de las mujeres de 15 a 29 años, 42.5% percibe menos de un salario mínimo, mientras que el porcentaje de los hombres es de 24.8%.

Por si fuera poco, 9% de los jóvenes ocupados informales, recibe más de tres salarios mínimos, proporción que en las mujeres jóvenes es de 4.4%.

Con motivo del Día internacional de la Juventud, el Coneval hizo público el “Informe de Evaluación de la Política de Desarrollo Social 2018“.

El Coneval explicó que la población joven, aquella que se encuentra entre los 12 y 29 años, representa el 30,6 % de la población del país, unos 37,5 millones de personas.

El estudio reportó que en 2016, el 50,6 % de los jóvenes mexicanos “contaba con ingresos mensuales insuficientes para cubrir el valor de una canasta alimentaria más bienes y servicios”, lo que incluye además de comida, transporte público, educación, cultura y recreación, cuidados de salud, entre otros elementos.

Según el informe, “los jóvenes son uno de los grupos de población con mayores dificultades para insertarse en empleos formales. En 2017, del total de personas jóvenes ocupadas, 59,9 % se encontraban en empleos informales. Respecto a su nivel salarial, más del 50 % percibía de uno y hasta tres salarios mínimos; esto equivale a un ingreso entre 2 mil 220 y 6 mil 661 pesos (unos 116 y 350 dólares) al mes”.

Rezago educativo de la población indígena es de tres décadas

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Rezago educativo de la población indígena es de tres décadas

El sexenio presidencial a cargo de Enrique Peña Nieto está por concluir y con él, se “esfuma” el compromiso de cobertura y calidad en la educación que hace seis años el gobierno prometió.

En la actualidad, la población indígena es la que más rezago en la educación recibe, puesto que tanto niños, niñas, como adolescentes se les sigue vulnerando su derecho a recibir una educación de calidad con pertinencia cultural y lingüística.

Estos datos se pueden apreciar en el estudio llamado Panorama Educativo de la Población Indígena (PEPIA), del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), donde se señala que en 2015, la escolaridad media de la población de 15 años y más en todo el país era de 9.2 grados, lo que equivale a poco más de la secundaria completa.

Datos del mismo estudio dicen que la escolaridad media de la población hablante de lengua indígena (5.7 grados) no alcanzó ni el equivalente a la educación primaria. Además, los indígenas solo lograron llegar a los 6.6 grados, tres grados menos que la media. En los afrodescendientes no hubo diferencia significativa con el promedio nacional.

Por si fuera poco, en el avance hacia la universalización de la educación obligatoria se observó que poco más de un tercio de la población indígena de 20 a 24 años (35.4 %) (387 mil 555), y casi la mitad de la afrodescendiente (48.1 %) (61 mil 643) contaban al menos con educación media superior, mientras que para los hablantes de lengua indígena la proporción fue de apenas una cuarta parte (26.6 %). A nivel nacional, ese porcentaje es de 50.6%.

La escolaridad media de la población hablante de lengua indígena (5.7 grados) no alcanzó ni el equivalente a la educación primaria.

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Nivel educativo en las diferentes poblaciones

Hace tres años, 9 de cada 10 niños indígenas concluyeron la primaria; pero únicamente el 72.4% de las personas de ese grupo entre 17 y 21 años acabaron la secundaria. En el caso de los monolingües ese porcentaje es apenas de 63.9%. La población afrodescendiente tiene niveles similares a la media.

De acuerdo con Sylvia Schmelkes, consejera de la Junta de Gobierno del INEE, “esto demuestra que la falta de espacios disponibles y de servicios pertinentes para la atención de la población indígena dificulta que los niños y las niñas continúen sus estudios. Si bien en el caso de la primaria existe un tipo de servicio específico para atender a esta población en comunidades indígenas, a partir de secundaria ese servicio desaparece”.

La educación superior solo se imparte en algunas entidades pero a nivel nacional no se han implementado servicios que permitan su inclusión.

En 2015, de la población indígena que tenía entre 13 y 15 años y había concluido la primaria, 86.2% asistía a la escuela; esto también sucedió con 82.5% de los hablantes de lengua indígena, lo que representó más de 8 puntos porcentuales de diferencia respecto al resto de la población, que registró 90.8 %.

De la población de 13 a 15 años que completó la primaria y asistió después a la escuela, en CDMX se registró el peor panorama para los hablantes de lengua indígena, solo 56.6 % de las niñas, niños y los adolescentes asistió. Esto refleja los problemas de este grupo para continuar sus estudios, probablemente ante la carencia de espacios educativos adecuados que respondan a sus necesidades culturales y lingüísticas en una ciudad de gran tamaño. Los hablantes de lengua indígena de 16 a 18 años de CDMX y Nuevo León tuvieron las tasas de asistencia más bajas, con 35.4 y 16.4 %.

El estudio establece que, en el país, de los 119 millones de habitantes censados en 2015, un total de 12 millones 25 mil 947 eran considerados como población indígena, el 10%.

Sin embargo, 25.6 millones se autodefinen como integrantes de una comunidad originaria, el 21.5% , mientras que un millón 381 mil 853 personas se definieron como afrodescendientes, el 1.2%

En México se reconocen 68 lenguas indígenas, de las cuales el 57.3 de la población hablante en edad escolar domina una de las cinco principales, el náhuatl, tseltal, tsoltsil, mixteco y maya.

Nuevas protestas durante Himno: NFL desafía a Trump

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Nuevas protestas durante Himno: NFL desafía a Trump

Son varios jugadores los que no están a favor de las políticas del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump; tanto que se han unido contra él e incluso su disgusto lo han demostrado al ponerse sobre una rodilla en el pasto, mientras suena el himno nacional.

Se trata de un hecho que le ha disgustado a Trump y que por ello hace unos meses prohibió que los jugadores se arrodillen durante la entonación del himno nacional y quienes estén inconformes, tienen la opción de quedarse en el vestidor. Si alguien del equipo insiste en arrodillarse, el equipo completo podría ser multado.

Sin duda alguna, se trata de una imposición que dejó con un sabor amargo a los jugadores y a pesar de las consecuencias que pueden traer este tipo de acciones, hace unos días, numerosos jugadores de la liga desafiaron a Trump con nuevas protestas al himno nacional durante la primera jornada de pretemporada del campeonato.

Los jugadores se mostraron arrodillados, alzando el puño, sentados en los banquillos o esperando en los vestuarios y de esta manera, mantuvieron unas protestas contra la injusticia social y la violencia policial contra los afroamericanos que estallaron en 2016 y que Trump detesta.

De acuerdo con varios medios, en el partido de Dolphins de Miami contra los Tampa Bay Buccanners, los receptores locales Kenny Stills y Albert Wilson se arrodillaron, mientras que el defensor Robert Quinn alzó su puño.

Asimismo, en Filadelfia, el capitán de los Eagles, vigente campeón de la NFL, Malcolm Jenkins, alzó su puño, lo mismo que el esquinero De’Vante Bausby, mientras que el defensor Michael Bennett se quedó en el banquillo en el partido contra los Steelers de Pittsburg.

A su vez, otros jugadores de los Jaguars de Jacksonville, como Jalen Ramsey, Telvin Smith, Leonard Fournette y T.J. Yeldon, no salieron al campo durante la reproducción del himno en el partido.

Además de estos casos, en el partido entre los Cleveland Browns y los New York Giants, una decena de jugadores del conjunto neoyorquino se arrodillaron durante el himno.

Nuevas protestas durante Himno: NFL desafía a Trump

Los jugadores se volvieron a arrodillar durante la reproducción del himno nacional y con ello no sólo desafiaron a Trump, también a la NFL.

Nuevas protestas durante Himno

Y es que la NFL tiene un nuevo reglamento para multar a los equipos cuyos integrantes se arrodillen durante el himno nacional.

Esta nueva regla fue aprobada por la mayoría de los dueños y mediante un comunicado la NFL informó que los jugadores deben ponerse de pie mientras que se escuche el himno nacional antes de cada encuentro, y si no quieren, entonces deberán permanecer en los vestidores.

Cabe mencionar que el mandatario de Estados Unidos lleva meses enfrentándose con los jugadores y en una declaración reciente dijo que los deportistas que no se pongan en pie durante el himno “probablemente no deberían estar en el país”.

Además, Trump le pidió a la NFL que expulse por toda la temporada a los jugadores que reincidan en las protestas.

Los jugadores de la NFL están de nuevo en ello, arrodillándose cuando deberían estar de pie orgullosos ante el himno nacional. Numerosos jugadores, de diferentes equipos, quisieron mostrar su ‘indignación’ por algo que la mayoría de ellos son incapaces de definir. Ellos están ganando una fortuna haciendo lo que aman, escribió Trump en su cuenta personal de Twitter.

En un segundo tuit escribió: “¡Sé feliz, sé bueno! Un partido de fútbol, por el que los aficionados están pagando mucho dinero por ver y disfrutar, no es un lugar para protestar. La mayoría de ese dinero va para los jugadores. Busca otra forma de protestar. ¡Mantente orgullosamente en pie por tu himno nacional o sé suspendido sin paga!”.

Donald Trump dijo que si un jugador de la NFL protesta en el campo, será suspendido sin paga.

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Después de que el jueves dos jugadores de los Miami Dolphins se arrodillaran y otro del mismo equipo levantara el puño, la NFL emitió un comunicado: “El himno se seguirá reproduciendo antes de cada partido, y se espera que todos los jugadores se pongan de pie durante la presentación de la bandera y la ejecución del himno. Los que no deseen hacerlo pueden optar por permanecer en el vestuario”, explicó el portavoz de la liga, Brian McCarthy.

El presupuesto del Comité de Fomento de OSC en Jalisco

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El presupuesto del Comité de Fomento de OSC en Jalisco

La Ley para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco, nació desde el 2014, pero sin dientes, es decir, sin recursos propios.

Después de una lucha social de diversas organizaciones y colectivos por cristalizar esta Ley en Jalisco sobre el sector social, a 4 años de su nacimiento, continua en un bache administrativo y presupuestal, debido a varios factores. Máxime, en esta etapa de transición y de cambio de estafeta en el Gobierno del Estado de Jalisco.
En el artículo 14, de la Ley para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco, cita textual:

“El Comité contará con recursos que serán asignados en el presupuesto de egresos del Estado de Jalisco, para la realización de las actividades derivadas de esta Ley”.

Las atribuciones del Comité de Fomento, son varias estipuladas en la Ley, como realizar propuestas de Políticas Públicas a las dependencias de los tres Poderes del Estado y sus municipios, realizar planes y programas que se implementen para el desarrollo del fomento y participación, establecer el registro estatal de organizaciones, velar por los derechos y obligaciones, entre otras. Para todo eso, se requieren recursos.

Actividades y eventos desde el inicio del Comité de Fomento, fueron apoyados de buena fe desde la Secretaría de Desarrollo e Integración Social del Estado de Jalisco; sin embargo, es necesario que se cuente con recursos propios, para que brille con luz propia.

Ojalá que para bien del sector social no lucrativo en Jalisco, en esta transición repunte el Comité de Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco como un espacio idóneo de vinculación y de representación con otros poderes del Estado, de participación en Políticas Públicas y sobre todo, en aras de la transparencia y rendición de cuentas en el acceso a los recursos públicos municipales y estatales.

#OSCJalisco

1. De Fundación Cuervo a Fundación Beckmann.

En un comunicado de la Fundación Cuervo, mencionan que en el marco del vigésimo aniversario de la organización desean hacer un homenaje a la familia, por lo que tomarán el nombre de Fundación Beckmann; pero con el mismo compromiso de seguir trabajando con diferentes programas a beneficio del municipio de Tequila, Jalisco.
Empresa icono de Jalisco, por sus raíces, tradición y por un gran compromiso y responsabilidad social con la comunidad y con su entorno.

Con más de 200 años trabajando por el desarrollo del municipio y con 20 años de haber constituido una Asociación Civil sin fines de lucro, pero con la misma mística: “Regresar a Tequila lo que Tequila le ha dado a la empresa”.

2. Como parte de la coinversión 2018 del Programa de Apoyo a las Organizaciones de la Sociedad Civil, del Gobierno del Estado de Jalisco, el pasado 31 de julio la organización Mar Adentro de México A.C. concluyó el programa de “Fomento de Participación Ciudadana en el Tercer Sector”; por medio de actividades de vinculación, de cursos y talleres, los jóvenes participantes desarrollaron habilidades de liderazgo y realizaron una intervención externa sobre voluntariado a las Organizaciones de la Sociedad Civil participantes, previa convocatoria.

Las Organizaciones beneficiadas fueron Algarabía Centro de Día, Córdica 21, Cómplices A.C., Unidos, Mexicanos Primero, Fundación Andres Guardado, Organismo de Nutrición Infantil (ONI), Centro Ortopédico de Rehabilitación Infantil (CORI), Operation Smile México y Axios Misión Mujer.

3. Operation Smile México, organización con sede en Jalisco y que realiza misiones médicas en varios estados del país, llevará a cabo la cuarta Jornada de Cirugías Gratuitas de Labio y/o Paladar Hendido en el Estado de Puebla, en alianza con autoridades locales y en la sede de Christus Muguerza Hospital Betania.

Las valoraciones médicas se realizarán el jueves 16 y viernes 17 de agosto y la semana quirúrgica del 20 al 24 de agosto. La meta es operar alrededor de 100 pacientes con LPH, con una participación de 80 voluntarios médicos y no médicos, de alrededor de 10 países.

En este año, la organización médico-filantrópica, ya realizó misiones en los estados de Jalisco, Chiapas y Nuevo León y tiene planeado a finales de este año, realizar por segunda ocasión, una Jornada Médica en Oaxaca.

unnamedFabián Muro Licenciado en Filosofía y en Ciencias y Técnicas de la Comunicación; con Maestría en Gestión Social y Políticas Públicas. Ha participado en el diplomado en Fortalecimiento Institucional y Procuración de Fondos en PROCURA, Tendencias Educativas Actuales del ITESM campus Guadalajara y en Administración de Organizaciones en la Universidad del Valle de Atemajac, entre otros. Actualmente Secretario Ejecutivo del comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil del Estado de Jalisco.

Telefónica Movistar la primera empresa del sector que apuesta por la energía renovable en México

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Telefónica Movistar la primera empresa del sector que apuesta por la energía renovable en México

Demostrando que los compromisos, más que palabras, son acciones, Telefónica da un paso más en su estrategia global para ser una empresa 100% renovable a 2030, al ser la primera compañía en México del sector de Telecomunicaciones en utilizar energía renovable a gran escala.

Es bajo este contexto que Telefónica México empezará a consumir energía del parque solar más grande del país ubicado en el Municipio de Ascensión, Chihuahua llamado KAIXO Solar, el cual cuenta con una extensión similar a la de 200 campos de fútbol y que está formado por de 204.060 paneles fotovoltaicos, lo que le permite generar 165.000.000 KWh de energía limpia al año, correspondiente al consumo de 120.000 hogares.

El 70% de la energía producida en KAIXO Solar será aprovechada por Telefónica México durante 20 años para sus antenas y centros de atención al cliente, a lo largo de la República Mexicana, que además de ayudar a ofrecer la mejor calidad en conectividad, será la más eficiente y limpia del sector en términos de energía y carbono. Posicionando así a Telefónica como la primera y única compañía del sector de Telecomunicaciones en México, en utilizar energía renovable para dar fuerza a sus operaciones.

En 2015, Telefónica aprobó el objetivo global de ser una empresa 100% renovable para 2030, un gran reto para la compañía que demuestra que no hay imposibles para luchar contra el cambio climático. “Es un orgullo para nosotros estar presentando este proyecto en México que hace posible que el 40% de nuestro consumo de electricidad sea renovable, lo que nos permite ahorrar a la atmósfera alrededor de 52.000 toneladas de CO2 al año y 700 mil toneladas de CO2 para 2030, el equivalente al consumo anual de 150.000 vehículos. Así nuestros clientes están usando la red más limpia del sector en términos de carbono”, resalta Carlos Morales, Presidente Ejecutivo de Telefónica México, que calificó el proyecto de un hito en el programa de eficiencia energética de la compañía. Y recordó que ha sido posible gracias a un PPA (Power Purchase Agreement) con BAS Corporation, compañía internacional de generación renovable propietaria del Parque Solar, perteneciente al grupo multitecnológico Dominion, quien, a su vez, ha sido el constructor llave en mano del parque. Dicho PPA es, además, el primer acuerdo de compra de energía a largo plazo de Telefónica en todo el mundo.

Con esto, Telefónica una vez más reafirma su compromiso con México, continúa apostando por la innovación colaborativa, y reconoce el gran valor de la regulación que ha hecho posible esta apertura, pues un marco propicio a la inversión de energía renovable favorece la transición hacia una economía descarbonizada.

Este proyecto, producto del compromiso de Telefónica con la sostenibilidad del país y a nivel global, se apega a la estrategia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la ONU en 2015, que, entre otros puntos, señala la necesidad de adoptar medidas para combatir el cambio climático y sus efectos. De esta forma, Telefónica México contribuye también al cumplimiento del Acuerdo de París, proyecto al que se sumó nuestro país a finales de 2016, junto a otras 195 naciones, para mantener el incremento de temperatura derivado del cambio climático por debajo de 2ºC, reduciendo las emisiones de CO2.

El grupo Telefónica busca implementar PPAs en otros mercados en los que tiene presencia, pues además de proveer energía limpia, también da estabilidad en los precios y ahorro a largo plazo. Gracias al Plan de Energía Renovable de la compañía, un 47% de su consumo eléctrico ya procede de fuentes renovables, lo que equivale al consumo medio anual de más de 763.000 hogares. Así, ha evitado a la atmósfera 770.026 toneladas de CO2 en 2017.

Comunicado de prensa.

VBike impulsa el concurso Ciudades Hechas a Mano y a la bicicleta como herramienta de cambio social

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VBike impulsa el concurso Ciudades Hechas a Mano y a la bicicleta como herramienta de cambio social

En el cumplimiento de sus principales objetivos, tales como la promoción del uso de la bicicleta como modo de trasporte alternativo y como herramienta de cambio social, VBike, empresa de bicicleta compartida sin estaciones y 100% tecnológica, participa como patrocinador en la primera edición de la convocatoria Ciudades Hechas a Mano, creada por el 6º Foro Mundial de la Bicicleta.

El concurso que pretende darle impulso a proyectos sociales que tengan como protagonista a la bici en diversos territorios de México sean urbanos o rurales, invitó a ciudadanos, comunidades u organizaciones a presentar proyectos que fueran fáciles de implementar y que generaran un impacto positivo en el corto plazo en alguna comunidad del país, enfocándose en áreas como educación comunitaria, arte, cultura, economía colaborativa y tecnología accesible.

En una primera etapa participaron 83 personas en 25 proyectos, provenientes de todo el país, de los cuales serían elegidos dos, pero gracias al gran entusiasmo de patrocinadores como VBike, se decidió que fueran tres los proyectos ganadores que se implementaron, y los cuales, en una segunda etapa, se enfrentan en una votación pública para decidir cuál de los equipos viajará al 8º Foro Mundial de la Bicicleta en Quito, Ecuador.

Los proyectos ganadores son Corazón Proleta, el cual pretende apoyar y celebrar la permanencia de los principales bici-oficios que coexisten en la Ciudad de México; Ruralea y Pedalea que rehabilita bicicletas de las localidades y donadas para que las niñas y los niños de San José de la Zorra, tengan habilidades y conocimientos para tomar la bicicleta como un modo de transporte seguro, eficiente y limpio; y Pintar el Cambio que plasma mediante murales urbanos, realizados con la ayuda de ciclistas y vecinos, cómo la bicicleta es un agente de cambio social y una herramienta para transformar ciudades.

“Estamos sumamente entusiasmado con este proyecto, ya que coincide de manera natural con la génesis de VBike. La promoción de la bicicleta como forma alternativa de transporte, de empoderamiento ciudadano y herramienta para lograr una revolución verde, son algunos de los principales objetivos y valores de nuestro proyecto. Es con iniciativas como Ciudades Hechas a Mano como VBike pretende participar en las comunidades en donde estamos presentes o no. Queremos ir más allá de entregar un servicio y convertirnos realmente en una herramienta de cambio social”, aseguró Federico Polakoff, Director de Operaciones de VBike México.

Hasta el 15 de agosto se realizará la votación pública de la segunda etapa a través de la página ciudadeshechasamano.mx. Eligiendo el proyecto más sobresaliente se decidirá el equipo ganador del viaje al 8º Foro Mundial de la Bicicleta.

Comunicado de prensa.

Caso de éxito en atención a desastres naturales en RSE

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Caso de éxito en atención a desastres naturales en RSE

Los desastres naturales no se pueden predecir o evitar, aunque lo ideal es estar preparados ante los posibles riesgos a los que estamos expuestos en cada zona y saber cómo actuar, lo cierto es que no estamos exentos de sufrir alguna afectación.

Ante estos desastres se espera que, las empresas, al ser parte de la sociedad, respondan a la situación y cuenten con un programa o protocolo de atención a desastres naturales, como parte de su responsabilidad social empresarial, y así contribuir a la restauración de las comunidades desde su experiencia y alcance.

Un programa de atención a desastres naturales puede contemplar el apoyo inmediato y/o el seguimiento futuro a casos de colaboradores, familiares de colaboradores, comunidad donde la empresa tiene operaciones u otras comunidades, que se han visto afectadas por una catástrofe.

Un programa de atención a desastres naturales puede contemplar el apoyo inmediato y/o el seguimiento futuro a casos de colaboradores, familiares o comunidades que se han visto afectadas por una catástrofe.

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La atención puede ir desde apoyo económico, psicológico, en especie, logístico, de infraestructura o a través de un programa de responsabilidad social ya establecido. En los pasados sismos que afectaron fuertemente algunos estados de México, pudimos ver la reacción y los esfuerzos de muchas empresas, una de estas fue Grupo Gigante.

Caso de éxito de atención a desastres naturales: Grupo Gigante.

Uno de los tres pilares de responsabilidad social empresarial de Grupo Gigante, que se opera por medio de su Fundación, es Atención a desastres naturales, que tiene el objetivo de ofrecer apoyo alimenticio, en muebles, enseres menores y reconstrucción.

Pues bien, ante los sismos del pasado septiembre de 2017 que tomaron a todos por sorpresa, Fundación Gigante activó su programa de Atención a desastres naturales con diversas acciones. No solo los días inmediatos al sismo, sino que meses después, continúa reportando avances sobre el tema.

Fundación Gigante y Échale a tu casa

Échale a tu casa es un programa de desarrollo social que trabaja desde hace 25 años en el tema de construcción de vivienda en comunidades rurales. A partir de los sismos, esta iniciativa comenzó a buscar alianzas con diferentes organizaciones interesadas en contribuir a la reconstrucción de las zonas más afectadas.

Debido a la conexión que hubo entre la misión de Échale a tu casa y el programa de RS de Fundación Gigante, decidieron trabajar en un proyecto de reconstrucción en el Estado de Morelos, en alianza con “Unidos por Morelos”, programa que une esfuerzos entre la sociedad y el gobierno para la reconstrucción de espacios integrales y que fue creada por el gobierno del Estado.

“La idea es llegar con las familias que fueron afectadas y que están censadas, e invitarlas a colaborar en un programa de autoconstrucción de vivienda. De lo que se trata es de incluirlos, de hacerlos partícipes del proceso y que en función de eso podamos sumar y llegar al fin de la construcción de una vivienda”. Explicó Iván Ramírez Flores, director de operaciones de Échale a tu casa.

Durante el proceso se dio una nueva alianza con “Fideicomiso Fuerza México”, para poder sumar una recámara y un calentador solar a cada una de las viviendas que se están construyendo.

Iván Ramírez explica que de lo que se trata la alianza es de potenciar esfuerzos, pues hay muchos actores que trabajan de manera aislada y el alcance no es tan amplio como cuando se trabaja de forma unida.

“Creo que el hecho de poder organizarnos y vislumbrar qué es lo que cada uno podemos hacer, potencializa el esfuerzo y con ello llega una importante solución para las familias”, añadió.

La meta de este proyecto en Morelos es entregar 173 viviendas; actualmente el avance que se tiene es mayor al 50 por ciento.

Fundación Gigante, como parte de su labor en RSE y pendiente del proyecto, continuamente visita a las diversas comunidades para revisar el avance de las construcciones, conocer a las familias beneficiadas, su situación, necesidades e historias.

“Llegamos a comunidades que fueron devastadas, economías que se vinieron al piso y parte del proceso que tenemos de inclusión y participación comunitaria lleva a invitarlos a formar parte del programa, a trabajar dentro del mismo y obtener una remuneración económica por ello”. Afirmó el director.

Testimonios

Justino Quiroz

Justino Quiroz es un campesino de la comunidad de San Miguel Huepalcalco, Morelos, su casa fue una de las más dañadas en esa región. Justino asegura que afortunadamente ni él ni su esposa se encontraban en el domicilio al momento del sismo, por lo que solo hubo daños materiales.

Al encontrar su hogar derrumbado tuvieron que ir al albergue de la comunidad, posteriormente conocieron el programa de Échale a tu casa y decidieron participar en la reconstrucción de su nueva vivienda.

Justino afirma que ellos solos no hubieran podido volver a construir su casa debido a que no cuentan con los recursos necesarios para hacerlo. “Estamos agradecidos de esto que nos ofrecieron y que no se olvidaron de nosotros porque somos una comunidad pequeña”.

Magdalena Villegas

Magdalena Villegas, habitante de la misma comunidad, estaba con su esposo en el momento del sismo; ellos pudieron ver cómo su casa se agrietaba, sin embargo los siguientes días se quedaron ahí a pesar del peligro que implicaba, pues no tenían a dónde ir.

Posteriormente decidieron participar con el programa de construcción de viviendas y están muy felices pues su casa ya está casi terminada.

En una de las últimas visitas de Fundación Gigante y Échale a tu casa a la comunidad, Juan Manuel Rosas Pérez, Director General de Fundación Gigante, dio la noticia a Magdalena, a su esposo y a su nieta, de la construcción de una habitación adicional y del calentador solar que sumarían a la construcción.

“Yo ahora me doy cuenta que sí cumplen. Gracias a Échale a tu casa y a Fundación Gigante estamos muy agradecidos (…). Yo me siento feliz con mi casita, me gusta mucho, tenemos un techos dónde quitarnos el aguacero y el frío, me da mucho gusto tenerla y disfrutarla con mi familia”.

Poco a poco se van terminando y entregando más casas, porque a casi un año del desastre, la ayuda para quienes más lo necesitan, continúa…

Principal causa de discapacidad en México 2020: depresión

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Principal causa de discapacidad en México 2020: depresión

Son varias las personas las que tienen depresión ya sea que esté diagnosticada o no. Datos de la Organización Mundial de la Salud pronostica que para el año 2020 la depresión será la segunda causa de discapacidad en el mundo, y la primera en países en vías de desarrollo como México.

Así es, la depresión ya es una epidemia mundial; es un problema de salud mental que tiene relación o semejanza a enfermedades como el cáncer o la diabetes tipo II y se dice que existe una predisposición genética que se desencadena por factores medioambientales.

La depresión ya es una epidemia mundial; es un problema de salud mental que tiene relación o semejanza a enfermedades como el cáncer.

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De acuerdo con Animal Político, uno de los estudios de genética más completos concluyó que la depresión, encuentra que todos los humanos tenemos, en mayor o menor medida, factores genéticos de riesgo del Trastorno Depresivo Mayor o TDM.

En mayo pasado se publicó en la revista Nature un metaanálisis genético, coautoría de alrededor de 300 científicos de 161 instituciones de diversos países, donde se comparan los resultados de estudios realizados en 135 mil 458 casos de TDM y 344 mil 901 controles.

En ese estudio se encontraron 44 genes asociados directamente a la depresión. Treinta de ellos no se conocían antes. Además, hallaron otros 153 que pueden tener cierta influencia en el padecimiento.

Esto quiere decir que todos tenemos ciertos genes que determinan qué tan altos somos.

La depresión es más compleja, pero hay tantos componentes genéticos que es imposible no tener algunos de ellos. La pregunta es, entonces, cuántos tienes”, comenta a Newsweek en Español Gerome Breen, investigador del Departamento de Genética Social y Psiquiatría del Desarrollo del King’s College de Londres y uno de los coautores principales del estudio.

“Pasamos diez años trabajando en esto, invitamos a los investigadores de todos los centros clínicos y de investigación que pudimos para que compartieran sus datos con nuestro estudio”, comenta la investigadora en genética estadística Cathryn Lewis, de la División de Medicina Genética y Molecular del King’s College de Londres y otra de las coautoras principales del estudio.

La primera conclusión del artículo es: “La depresión mayor es un trastorno cerebral”.

Esto quiere decir que “la genética que encontramos es una de las muy pocas evidencias sólidas que existen de que la depresión es un trastorno del cerebro. Mostramos que las variantes genéticas que encontramos tienen impacto en el cerebro, en especial en las neuronas”. Es decir, se trata de un problema biológico.

Datos del estudio dicen que la salud mental pública será el principal reto de sanidad que deberán enfrentar la mayoría de los países en los próximos años.

Según cifras de la Organización Mundial de Salud (OMS) dadas a conocer en 2016, “los trastornos mentales comunes están en aumento en todo el mundo. Entre 1990 y 2013, el número de personas con depresión o ansiedad ha aumentado en cerca de un 50% de 416 millones a 615 millones. Cerca de 10% de la población mundial está afectado, y los trastornos mentales representan un 30% de la carga mundial de enfermedad no mortal”.

Es en México donde estos padecimientos ocupan el cuarto lugar en complicaciones médicas, y la depresión es uno de los más frecuentes.

Para el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) el 29.9% de los habitantes mayores de 12 años sufren algún nivel de depresión ocasional, mientras que 12.4% los experimenta de manera frecuente.

Problema 2020: depresión

La depresión es el principal problema en materia de salud mental pública por ser el principal padecimiento que afecta a las personas de entre 14 y 35 años y, sobre todo, por ser la primera causa mundial de suicidio y la cuarta como discapacidad.

En México, la depresión es la primera razón para el deterioro en la calidad de vida entre mujeres y la novena para los hombres. Las estadísticas también señalan que tan solo en 2016 se registraron 6 m 370 suicidios en el país.

La depresión está ligada también a otros trastornos como la ansiedad o el consumo de sustancias adictivas y es la principal enfermedad afectiva entre pacientes con enfermedades crónico-degenerativas como el cáncer o la diabetes.

La depresión afecta a nivel físico, mental y social e incluso produce niveles de discapacidad.

Se calcula que las personas con alguna de las variantes de esta enfermedad pierde en promedio 2.7 días más de trabajo que aquellas mentalmente sanas.

Depresión

Actualmente no se sabe la cantidad de personas que padecen depresión, sin embargo se sabe que ésta es una enfermedad clínica severa y que va más allá de solo “sentirse triste” por algunos días.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Salud Mental de Estados Unidos (NIMH, por sus siglas en inglés), aunque los síntomas pueden ser muy variados, existen signos de alerta que pueden llevar a la confirmación de este padecimiento mental, entre ellos está el agotamiento físico extremo, la hipersomnia alternada con periodos de insomnio prolongado, dolor crónico y alteraciones bruscas del humor.

¿Cómo saber si se padece de depresión?

Son varias las herramientas para determinar si se padece depresión y en qué grado. Las pruebas deben ser aplicadas por un especialista en salud mental.

Sin embargo, la depresión tiene varios tipos y se puede presentar en diferentes grados. Incluso hasta se puede presentar con otros problemas mentales.

Los cuadros más frecuentes se asocian a cambios bruscos en las rutinas, como el nacimiento de un hijo, o bien a cambios de clima, o a lugares con pocas horas de sol al día; los más graves se asocian a la violencia, el maltrato o el estrés causado por situaciones “como perder el trabajo, tener una niñez complicada, divorcios, la muerte de un ser querido, la mala salud”, comenta la Dra. Lewis.

La depresión se puede convertir en una enfermedad crónica,que incluso se puede llegar a niveles psicóticos.

La distimia, o trastorno depresivo persistente, es uno de los niveles más avanzados de esta enfermedad, y se cree que está profundamente relacionado con factores genéticos. La depresión en una persona es causante de relaciones tóxicas, mal ambiente laboral o escolar e incluso tiene repercusiones en los lazos afectivos.

SuKarne obtiene Cédula de Acreditación como Entidad de Certificación y Evaluación

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SuKarne obtiene Cédula de Acreditación como Entidad de Certificación y Evaluación

El Presidente y Director General de SuKarne, Jesús Vizcarra Calderón, se mostró complacido por la cédula de acreditación que le otorgó El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, (CONOCER), representado por su director general, el Dr. Jesús Alberto Almaguer Rocha, y por la conformación del Comité de Gestión por Competencias Laborales.

“SuKarne” dijo Jesús Vizcarra “siempre busca la manera de mejorar pensando en los demás. Una de sus prioridades es reconocer a los empleados y mantener el compromiso de impulsar sus capacidades con herramientas como la evaluación de desempeño, los planes de carrera, la forma de identificar talentos al interior de la organización, y todo ello con el objetivo de potenciar su talento, porque sabemos que el mejor camino es la certificación de habilidades”.

Resaltó la conveniencia de que los empleados de SuKarne cuenten con una acreditación de este tipo, pues impacta directamente en su plan de carrera y su desarrollo; además, es un reconocimiento personal con validez oficial, con lo que se revalora su experiencia profesional, condición que obliga a mantener la premisa de contar con mejores colaboradores, lo que se traduce en una mejor atención a los clientes.

El doctor Jesús Alberto Almaguer, director de CONOCER, declaró: “El conocimiento y aprendizaje existe en muchas instancias dentro de un proceso productivo, y muchas veces se asienta en la educación no formal, como puede ser la identificación de ganado, que se aprende a partir de intuición o por conocimientos heredados de generación en generación, conocimiento valioso que se puede integrar a sistemas de capacitación vigentes alineados a estándares de competencia”.

Reconoció a Jesús Vizcarra por el liderazgo que ejerce en la búsqueda continua por mejorar la vida de sus colaboradores transformando sus vidas, ejemplo para el empresariado y para México, “hecho que compromete a quienes impulsamos procesos de educación y formación generando la conciencia de que la mejor manera de contribuir al desarrollo social para apoyar a las personas es a través de la educación y el trabajo”.

Finalmente, Eduardo Curiel Fernández, Gerente de la Universidad SuKarne, recordó el día que ingresó a la empresa y vio una frase que se tradujo en un reto, “La Certificación es el único camino para tu crecimiento”. “Con la certificación se refrenda el compromiso de SuKarne, por la búsqueda constante de avanzar hacia un estado de crecimiento laboral que cuente con validéz oficial para ser mejores profesionistas”.

Para SuKarne, tanto la cédula de acreditación como la conformación del Comité de Gestión, son una muestra de confianza que se logra gracias al esfuerzo por consolidar una infraestructura con personal idóneo en el ámbito de la capacitación, que se traduce en el compromiso de mejora continua.

Comunicado de prensa.

Cómo la sostenibilidad ha impulsado el crecimiento de Unilever

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Cómo la sostenibilidad ha impulsado el crecimiento de Unilever

La sostenibilidad es un término que le ha permitido a empresas como Unilever, hallar mejores alternativas para crear sus productos y mejorar su relación con el entorno.

La sostenibilidad ha impulsado el crecimiento

De acuerdo con la compañía, desde la integración de procesos más sostenibles, las acciones de Unilever crecieron un 70% el año pasado.

Laura Bonilla, directora de asuntos corporativos de Unilever para México y el Caribe, señaló que integrar el modelo de sustentabilidad, ha sido un factor importante para impulsar el crecimiento de la empresa, y en general permitió que las empresas crecieran hasta un 46 por ciento:

“El modelo nos ayuda a disminuir costos. Tan solo de 2008 a la fecha, eso nos ha traído un ahorro de 750 millones de euros. Además mitigamos riesgos ya que toda nuestras cadenas de valor provienen de fuentes sustentables”, detalló.

Bonilla resaltó como casos de éxito, las frutas con las que se hacen las paletas solero, los productos de Knorr, el cartón y el papel, señalando que el 91% del plástico utilizado por la compañía es reciclado.

“Es el modelo sustentable que estamos convencidos que genera crecimiento y es negocio”, enfatizó.

¿Es buena la sostenibilidad para el negocio?

Los grupos de interés juegan un papel sumamente importante cuando se trata de impulsar la sostenibilidad porque, y de acuerdo con Foros Tomás Fernández, socio líder de capital humano de Deloitte, los individuos ocupan un lugar indispensable en la transformación de las empresas, ya que en el tema de RSE, estas tienen que reaccionar diferente a como lo ha hecho los últimos 30 años.

También mencionó que el 40% de los consumidores está dispuesto a invertir más en las empresas que sean reconocidas por mantener un compromiso con el medio ambiente y las comunidades.

“Las empresas deben de aprovechar tres puntos esenciales: el dividiendo de longevidad (hacer productivas a las generaciones adultas y que cabe mencionar, el 20 por ciento de las empresas lo está aprovechando), estimular el bienestar financiero, emocional y físico de sus empleados y el uso de las nuevas tecnologías artificiales”, mencionó.

En el caso de Claudia Vega, directora de de desarrollo y responsabilidad corporativa de Wal-Mart México y Centroamérica, la empresa, que suma 238 mil empleados en América Latina, trabaja de manera constante en la implementación de bienestar a través de los productos que ofrece y de los programas para sus empleados.

Uno de estos programas es el cambio de código de vestimenta a uno más libre y personal o su iniciativa de “flextime”, en donde se les permite a los empleados trabajar a partir de dispositivos móviles y a distancia.

¿Qué espera tu empresa para integrar este término a su esquema de trabajo?

Influencers de sustentabilidad que debes seguir

Corinna Acosta
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Influencers de sustentabilidad que debes seguir

Los profesionales en el mundo de la sustentabilidad global saben que la construcción y el aprovechamiento de la influencia es una excelente herramienta para escalar el impacto positivo de sus acciones y las de otros. El tiempo es esencial en este campo de trabajo, por lo que visibilizar los problemas sociales, y más importante aún, las soluciones que funcionan para atacarlos, es fundamental.

Sin la comunicación adecuada de sus esfuerzos y la apertura necesaria para replicarlos, empresas gobiernos y organizaciones no llegarán a ningún sitio rápidamente. El tiempo se agota y ponernos a actuar es vital.

De ahí la importancia de participar en conversaciones en línea y aprovechar las nuevas tecnologías para difundir la importancia del desarrollo sostenible. Las personas que dejan una huella en el mundo offline, pueden dejar testimonio en el universo digital y así, tal vez permitir que su huella se replique en otros espacios, contribuyendo con su experiencia a fortalecer a los nuevos líderes… o influencers de responsabilidad social.

El portal Onalytica revisó las cuentas de Twitter de diversos líderes mundiales en la materia y creó listas segmentadas por sus roles en la industria. El resultado es un catálogo muy completo decuentas a seguir para los interesados en la responsabilidad corporativa y la sustentabilidad.

Para construir esta lista, se analizaron casi 3.8 millones de publicaciones de sustentabilidad dese el 25 de junio de 2017 hasta el 25 de Junio de 2018. Se consideró la influencia social y la autridad de los influencers tanto en Twitter, como en Instagram, Facebook y hasta YouTube, por lo que si bien aquí se refiere la primera red social, puedes echar ojo a estas mismas cuentas también en otras redes. ¡Algunas hasta tienen presencia en Tumblr!

En Expok hemos retomado las listas de expertos, líderes de negocio, celebridades y políticos. Todas ellas en inglés, por supuesto. Sin embargo, el listado original incluye líderes en medios de comunicación, académicos, bloggers y otros profesionales. Si quieres conocerlo a profundidad, puedes verlo en este enlace.

No es una sorpresa para nadie que en estos rankings destaquen nombres como Bill Gates, Paul Polman y Leonardo DiCaprio, pero ¿acaso sigues a otros como Keith Weed, de Unilever y Peter Thomson de Naciones Unidas?

Los expertos

Rango Manija de Twitter Nombre Organización Puntuación Influencer
1 @Bill Gates Bill Gates Microsoft 100
2 @ AdamRogers2030 Adam Rogers Desarrollo de la ONU 51
3 @JeffDSachs Jeffrey D. Sachs CSD Columbia 40.28
4 @RichardMunang Dr. Richard Munang Ambiente de la ONU 16.21
5 @fairsnape Martin Brown Fairsnape 12.09
6 @estherclimate Esther Agbarakwe Clima el miércoles 11.31
7 @alicekorngold Alice Korngold Korngold Consulting 11.31
8 @GarethKane Gareth Kane Terra Infirma 10.1
9 @makower Joel Makower GreenBiz 9.62
10 @ineeshadvs Neeshad V. S WEF 8.56

Líderes de negocios

Rango Manija de Twitter Nombre Organización Puntuación Influencer
1 @PaulPolman Paul Polman Unilever 100
2 @satyanadella Satya Nadella Microsoft 57.25
3 @neilchawkins Neil Hawkins Dow Chemical 11.83
4 @planamikebarry Mike Barry Marks y Spencer 12.73
5 @keithweed Keith Weed Unilever 13.54

Celebridades

Rango Manija de Twitter Nombre Organización Puntuación Influencer
1 @LeoDiCaprio Leonardo DiCaprio leonardodicaprio . com 100
2 @richardbranson Richard Branson Grupo Virgin 57.25
3 @MarkRuffalo Mark Ruffalo marca – ruffalo . com 11.83
4 @Stella McCartney Stella McCartney stellamccartney . com 12.73
5 @GeorgeMonbiot George Monbiot Monbiot . com 13.54

Políticos

Rango Manija de Twitter Nombre Organización Puntuación Influencer
1 @AminaJMohammed Amina J Mohammed Naciones Unidas 100
2 @Narendra Modi Narendra Modi Primer Ministro de India 94.95
3 @DrTedros Tedros Adhanom Ghebreyesus QUIEN 55.12
4 @ASteiner Achim Steiner Desarrollo de la ONU 51.24
5 @CFigueres Christiana Figueres Optimista global 45.49
6 @UN_PGA Presidente de la ONU GA Naciones Unidas 34.93
7 @UNECOSOC Presidente de ECOSOC de la ONU Naciones Unidas 28.03
8 @ErikSolheim Erik Solheim Ambiente de la ONU 27.05
9 @ImranKhanPTI Imran Khan Movimiento por la Justicia de Pakistán 26.32
10 @KarmenuVella Karmenu Vella Comisión Europea 24.68
11 @PEspinosaC Patricia Espinosa C. Cambio climático de las Naciones Unidas 23.78
12 @michaelgove Michael Gove Partido Conservador (Reino Unido) 23.6
13 @ThomsonFiji Peter Thomson Naciones Unidas 22.52
14 @MikeBloomberg Mike Bloomberg Filántropo y antiguo alcalde de Nueva York 20.14
15 @drharshvardhan Dr. Harsh Vardhan Gobierno de India 19.94
dieciséis @MimicaEU Neven Mimica Comisión Europea 18.18
17 @grazianodasilva José Graziano da Silva FAO 17.69
18 @KGeorgieva Kristalina Georgieva Banco Mundial 14.87
19 @GovInslee El gobernador Jay Inslee Gobernador de Washington 13.31
20 @Anne_Hidalgo Anne Hidalgo Alcalde de París 12.91

Los 10 edificios más sustentables del 2018

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Los 10 edificios más sustentables del 2018

Por 22 años, uno de los máximos reconocimientos al diseño y desempeño sostenible de un inmueble han sido los COTE Top Ten Awards, el cual es otorgado anualmente por el Instituto Americano de Arquitectos (AIA por sus siglas en inglés) y el Comité de Medio Ambiente (COTE por sus siglas en inglés). En mayo pasado, los ganadores fueron anunciados; cada uno destaca por el valor que aportan a la economía, la sociedad y el planeta. ¡Te presentamos los diez edificios más sustentables del 2018!

Los 10 edificios más sustentables del 2018

1. Librería Pública de Toronto

La Librería Pública de Toronto en el distrito de Albión en Canadá tiene la misión de proveer a todas las personas un acceso gratuito y equitativo a los servicios bibliotecarios, sin importar su origen, religión, color de piel, capacidades, clase social, estatus legal en el país, género o cualquier otro motivo.

Debido a su fuerte vínculo con la comunidad, la consulta pública ha influido mucho en su diseño y remodelaciones. Recientemente, se decidió no renovar un edificio adyacente ya que implicaría el cierre de la biblioteca por dos años. En lugar de eso, se propuso construir una nueva librería en el estacionamiento aledaño para que la gente pueda seguir entrando y disfrutando de la lectura. Esta decisión es significativa pues muchos inmigrantes han adoptado la librería como un refugio y un espacio para su integración social.

El edificio tiene un jardín comunitario donde se cultivan ciertos alimentos y que sirve de hábitat para mariposas y otros polinizadores. Igualmente, recolecta agua pluvial para irrigación, utiliza energía fotovoltaica y fomenta la movilidad alternativa.

2. Edificio de Ingeniería en Biosistemas de Georgia Tech

El edificio de Ingeniería en Biosistemas del Instituto Tecnológico de Georgia en Atlanta, mejor conocida como Georgia Tech, es una de las infraestructuras más innovadoras. Cuenta con la certificación LEED Platino y sus instalaciones desafían el modelo tradicional de un laboratorio.

Gracias a su diseño transversal y abierto, la luz del día es aprovechada al máximo para iluminar naturalmente el inmueble. Su sistema de recolección de agua y otros aspectos biofílicos lo vuelven un espacio multipropósito y con un alto rendimiento ecológico.

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Foto de Chris Cooper

3. Mundo Verde

El tercero de los edificios más sustentables del 2018 se encuentra en Washington D.C. y es Mundo Verde, la primera escuela pública chárter enfocada en la sostenibilidad. En este colegio, se mide y monitorea la eficiencia de los materiales, sistemas y recursos; el agua pluvial se captura y se usa con distintos fines; se apoya el bienestar de los insectos y aves migratorios por medio de la plantación autóctona, y los alumnos reciben educación alimenticia basada en un método “del jardín al plato y del plato a la composta”.

La matrícula de estudiantes de Mundo Verde está conformada por niños provenientes de todos los vecindarios del distrito de Columbia, especialmente aquellos que son más vulnerables.

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Foto de Anice Hoachlander, Hoachlander Davis Photography

4. Nancy & Stephen Grand Family House

Family House es una organización sin fines de lucro que ofrece hogares temporales gratuitos en San Francisco a niños que padezcan enfermedades graves y sus familias, y que estén recibiendo tratamiento en el Hospital Infantil Benioff de la Universidad de California.

Además de brindar alojamiento cómodo e higiénico, las instalaciones tienen un enfoque sostenible: lleva a cabo un programa de composta de alimentos y desechos orgánicos; recicla residuos de metal, plástico y papel; cuenta con sistemas de filtración de aire exterior, irrigación y energía solar para calentar el agua, entre otro tipo de tecnologías ecoeficientes.

Estas iniciativas hicieron que obtuviera la certificación LEED Platino y que fuera considerado uno de los edificios más sustentables del 2018.

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Foto de Bruce Damonte

5. Nuevo Tribunal de Justicia de los Estados Unidos

El Nuevo Tribunal de Justicia de los Estados Unidos en Los Ángeles fue concebido bajo una visión sostenible. El inmueble que alberga 24 juzgados y 32 cámaras judiciales está certificado como LEED Platino, cumple con el objetivo energético hacia el 2020 de la Administración de Servicios Generales (GSA por sus siglas en inglés) e incorpora en su estructura tecnología sustentable, como paneles fotovoltaicos, y una fachada plisada que reduce la radiación anual generada en un 47% y disminuye la carga de la planta central en un 9%.

El armazón del techo actúa como una viga que conecta los muros de corte de concreto armado con el piso superior y minimiza la demanda de ductilidad, volviendo al edificio resiliente en caso de actividad sísmica y controlando la deriva lateral.

Estos son los 10 edificios más sustentables del 2018. ¡Descubre por qué!

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6. Galería Renwick del Museo Smithsoniano de Arte Americano

Esta galería fue construida en 1859 y fue el primer edificio erigido específicamente para ser un museo de arte en el país. Como es natural, ha pasado por varias remodelaciones a lo largo de sus 159 años de historia.

El más reciente reacondicionamiento añadió mejoras en la infraestructura relacionadas con la sostenibilidad: se reemplazaron los sistemas de construcción, hay una mayor accesibilidad a la galería, se redujo en un 50% el consumo anual de energía y ahorro de agua potable en el condensado de la bobina de enfriamiento.

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Foto de Kevin Reeves

7. Fort Mason Center Pier 2

Localizado en el borde de la Bahía de San Francisco, este antiguo almacén del ejército estadounidense acaba de convertirse en el nuevo campus del Instituto de Arte de San Francisco.

Durante la rehabilitación del inmueble, el equipo de arquitectos a cargo se aseguró de tener un mínimo impacto económico y ambiental puesto que es una zona rodeada por un ecosistema diverso; aproximadamente 500 especies de peces, aves, mamíferos, anfibios e invertebrados habitan en los alrededores.

Los creadores del proyecto maximizaron el potencial de la estructura para levantar 160 estudios, talleres, aulas y salas de exhibición. Asimismo, integraron tecnologías sostenibles y rentables como una losa radiante de alta eficiencia, aislamiento térmico, ventilación natural y sistemas fotovoltaicos que producen el 100% de la energía requerida para el funcionamiento del campus.

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Foto de Bruce Damonte

8. Samwill

En el desierto de Mojave, California está otro de los edificios más sustentables del 2018. Samwill no es un inmueble comercial o público, es una vivienda diseñada para ser una casa de vacaciones autosuficiente, durable y económica que se fusione con la naturaleza.

Está hecha con bloques de concreto, acero y vidrio para soportar el severo clima de las montañas Tehachapi, de hecho, algunas piezas de la casa son recicladas, es decir, provienen de infraestructuras fuera de servicio. De igual modo, cuenta con un tratamiento de aguas grises y captación de agua de lluvia, tiene un desempeño de energía neta cero y funciona fuera de la red eléctrica nacional.

9. Janet Durgin Guild & Commons

Janet Durgin Guild & Commons es un área que se encuentra el interior de la Academia de Sonoma en Santa Rosa, California y está constituida por un comedor, una cocina comercial y otra educativa, salones, oficinas y salas de juntas.

Este inmueble tiene la certificación LEED Platino y cuenta con energía neta cero. Entre sus características sustentables se enumeran las siguientes: reciclaje hídrico y de residuos, techo verde, energía fotovoltaica, filtración de aguas grises y reutilización de agua pluvial.

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Imagen de WRNS Studio

10. Bottling House

La firma de arquitectos KieranTimberlake transformó una planta embotelladora de cerveza en un estudio que es a la vez un laboratorio de fabricación, tienda de modelismo y zona de descanso.

La planta cuenta con ventilación natural y KieranTimberlake ha empleado esta particularidad para tener una mayor eficiencia energética, implementando diferentes estrategias pasivas como luz solar, masa térmica y ventanas operables para disminuir la dependencia en sistemas mecánicos en un 70%. Con estas renovaciones, la empresa ha logrado extender el ciclo de vida del edificio y preservar su carácter histórico.

Estos son los diez edificios más sustentables del 2018. Como puedes observar, los COTE Top Ten Awards no solo se basan en atributos tecnológicos para declarar a los ganadores, también evalúan factores de impacto social, como es el caso de la Librería Pública de Toronto.

El objetivo principal de este reconocimiento es proporcionar un marco de trabajo que los arquitectos involucrados en el diseño sustentable puedan tomar como referencia en sus proyectos presentes y futuros.

Para mayor información acerca de los edificios más sustentables del 2018 y el premio, da clic aquí.

Certificaciones LEED, México encabeza el ranking

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Certificaciones LEED, México encabeza el ranking

Tal parece que México “se está poniendo las pilas” en cuestión de la sustentabilidad, y esto lo ha demostrado al ser uno de los diez países que ha obtenido más certificaciones LEED a nivel mundial.

Se trata de un reconocimiento que se otorga a los edificios sustentables en virtud de la reducción de sus emisiones de gases, la disminución de costos operacionales y el ahorro energético, entre otros.

De acuerdo con un comunicado que expidió la organización de la Expo Nacional Ferretera, México cuenta con cerca de 900 proyectos participantes, con la meta de llegar a los mil millones de metros cuadrados certificados en los próximos 10 años.

Por ello, “al realizar diferentes acciones que involucren la solución a las necesidades actuales y a las futuras mediante la responsabilidad civil, la comunicación, las tecnologías, la economía y la sustentabilidad, conforman algunos de los factores de las llamadas ciudades inteligentes”, comentó el director general de Bioconstrucción y Energía Alternativa y ganador del Green Leadership Award 2018, Ulises Treviño.

“Hablar de sustentabilidad es crear la sinergia entre la sociedad, la economía y el impacto ambiental. Si estos 3 factores encuentran un equilibrio, estamos hablando de una verdadera sustentabilidad”.

Un ejemplo claro de un edificio antiguo con certificación LEED en la Ciudad de México es el Antiguo Palacio de Ayuntamiento, un inmueble que tiene seis siglos de historia. Por si fuera poco, este lugar fue una de las primeras construcciones ordenadas por Hernán Cortés luego de su victoria en la Conquista.

Su gran valor e historia lo han llevado a ser considerado Patrimonio Mundial de la Humanidad por las Naciones Unidas, pero no solamente es uno de los emblemas arquitectónicos de la Ciudad de México, también es el edificio más antiguo con certificación LEED Platino en el mundo.

México cuenta con cerca de 900 proyectos participantes para la certificación LEED. La meta es llegar a los mil millones de m2 certificados en los próximos 10 años.

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¿Qué es una certificación LEED?

La Certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental, por sus siglas en inglés) es un sistema de certificación con reconocimiento internacional para edificios sustentables creado por el Consejo de Edificación Sustentable de Estados Unidos (U.S. Green Building Council). Entre los beneficios que proporciona esta evaluación se encuentran:

  • Espacios con mejores condiciones para la salud y productividad.
  • Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
  • Acceso a incentivos fiscales.
  • Disminución en los costos de operación y residuos.
  • Incremento del valor de sus activos.
  • Ahorro energético y de recursos.

Esta certificación es empleada por desarrolladoras, constructoras y gobiernos en todo el mundo para obtener grandes beneficios en sus edificios.

LEED se ha consolidado como el sistema de evaluación para edificaciones sustentables más amplio del mundo con cerca de 80,000 proyectos participantes alrededor de 162 países, incluyendo más de 32,500 proyectos comerciales certificados.

Desde sus inicios, alrededor del año 2000, hasta la actualidad, este sistema, que procura la eficiencia energética, ha ido en constante evolución tomando en cuenta tendencias contemporáneas en la industria de la construcción, bienes raíces y estudios ambientales.

Recibe Salud Digna la acreditación como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales

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Recibe Salud Digna la acreditación como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales

Salud Digna para Todos I.A.P. la Institución de apoyo y diagnóstico oportuno, obtuvo su acreditación como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales.

En un evento realizado en las instalaciones del Centro Nacional De Referencia Salud Digna (CNR), el Director General de dicha institución, Juan Carlos Ordóñez, recibió la acreditación de manos del Director General del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), Alberto Almaguer Rocha.

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es una entidad paraestatal sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, la cual trabaja para mejorar la alineación de la oferta educativa, con los requerimientos de los sectores productivo, educativo, social y de gobierno de México. Funciona como una entidad del gobierno federal que reconoce los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de las personas, adquiridas en el trabajo o a lo largo de su vida, con certificaciones nacionales y oficiales. La Red de Prestadores de Servicios del CONOCER se conforma por organizaciones del sector empresarial, laboral, gubernamental y educativo tanto público como privado.

“Esta acreditación es un logro que coloca a Salud Digna en una excelente posición para enfrentar la dimensión y la responsabilidad que tenemos con las personas que ponen su salud en nuestras manos”, expresó Juan Carlos Ordóñez, Director General de la institución.

El proceso para lograr la certificación se apegó a los requerimientos que CONOCER solicita para reconocer a una entidad apta para certificar personas. Salud Digna cumplió satisfactoriamente al contar con las instalaciones, equipo tecnológico, recurso humano y procesos adheridos a un sistema metodológico capaz de determinar que puede declarar competente a otros.

Con la acreditación como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales, Salud Digna podrá certificar a su propios colaboradores para que desarrollen competencias laborales dentro de sus áreas de influencia, incluyendo también a personas externas a la institución e incluso estudiantes que laboran en otras organizaciones. La institución busca el desarrollo de la gente que no tuvo oportunidades académicas pero que es muy capaz y que solo requiere de reconocimiento con validez oficial para convertirse en un técnico o técnica capacitada para integrarse como un elemento productivo para la sociedad y para su familia, toda esta misión va en concordancia con el compromiso de Salud Digna de llevar bienestar a la sociedad mexicana.

Durante el 2017, la institución sin fines de lucro atendió a 8.1 millones de mexicanos en 80 clínicas de 60 ciudades del país, contando también con una óptica en la ciudad de Los Ángeles, California, en los Estados Unidos. Hoy se unió a la red de 300 instituciones prestadoras de servicios del CONOCER, conformada por organizaciones del sector empresarial, laboral, gubernamental y educativo tanto público como privado y reconocidas por su experiencia, especialización, cobertura y compromiso por el desarrollo, crecimiento y competitividad de México.

Comunicado de prensa.

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