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Ventanean desde México a Michael Kors por plagio

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Michael Kors ha presentado en la Semana de la Moda de Nueva York una colección inspirada en el surf. Poco después de mostrar sus diseños en la pasarela, una sudadera se ha convertido en la protagonista y todo por la similitud de la prenda con una que un fotógrafo mexicano compró en un mercadillo callejero por solo 8 euros.

Santiagopgm subió una foto a su cuenta de Facebook en la que muestra su sudadera, comprada hace dos años, y la diseñada por Michael Kors, presentada esta semana en Nueva York. Ambas prendas mezclan líneas horizontales y verticales de gris claro y marengo, y tienen un bolsillo.

Inmediatamente las redes sociales se inundaron de críticas contra el diseñador estadounidense, a quienes acusan de plago. Hasta el momento la firma Michael Kors no se ha pronunciado.

Este tipo de diseños es de uso común en México, donde las prendas pueden encontrarse en mercados y puestos ambulantes. El precio suele oscilar entre 3 y 8 euros, mientras que un diseño del estadounidense puede tener un valor de hasta 400 euros.

Esta no es la primera vez que el diseñador es acusado de plagio. En 2014 Roberto Cavalli acusó a Michael Kors de copiar sus diseños “todo el tiempo”. “Es realmente escandaloso y nadie tiene el coraje de decir nada. No está bien “, dijo Cavalli a The Hollywood Reporter.

Fuente: El País

Guía sobre cambio climático

El planeta Tierra esta pasando por una inestabilidad ambiental que afecta los ecosistemas y la vida como creemos que la conocemos. Este desequilibrio resulta un poco confuso así que quizá una guía sobre el cambio climático podría ayudarnos a entenderlo un poco mejor.

Guía sobre el cambio climático

Podemos iniciar por aclarar que el utilizar: “calentamiento global” o “cambio climático”, para referirnos a esta serie de efectos sobre el planeta es correcta; a pesar de que ambos son precisos, la realidad es que significan cosas diferentes.

El calentamiento global es utilizado para referirse al aumento de temperaturas y el cambio climático para abarcar más allá de la temperatura.

Guía sobre cambio climático

El calentamiento global es complejo pero esta guía puede ayudarnos a tender y actuar.

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De acuerdo con el presidente Trump, los científicos dejaron de referirse al calentamiento global y comenzaron a llamarlo cambio climático porque “el clima ha sido tan frío” en invierno pero el reclamo es falso. Los científicos han usado ambos términos por décadas.

Aunque la realidad es que los dos términos son correctos y hacen referencia a que el planeta tierra vive una inestabilidad ambiental grave, como resultado a las malas prácticas de los seres humanos.

¿Cuánto se está calentando el planeta?

Se calcula que a principios de 2017, la Tierra se había calentado en aproximadamente 2 grados Fahrenheit (más de 1 grado Celsius) desde 1880, cuando los registros comenzaron en una escala global.

Puede sonarte un número bajo pero como promedio sobre la superficie de un planeta entero, es bastante alto, y esto explica por qué gran parte del hielo terrestre del mundo está empezando a derretirse y los océanos están subiendo a un ritmo acelerado.

En este video puedes encontrar un pequeño timelapse que recopila al aumento del planeta tierra en estos últimos.

Lo grave es que si las emisiones de gases de efecto invernadero continúan creciendo sin control, los científicos dicen que el calentamiento global en podría superar los 8 grados Fahrenheit; esto significa que socavaría la capacidad del planeta para mantener una gran población humana.

El efecto invernadero y el calentamiento global

Los científicos descubrieron en el siglo XIX, que existen ciertos gases en el aire que atrapaban y ralentizaban el calor sin darle oportunidad de escapar al espacio.

De acuerdo con los expertos, el dióxido de carbono es un jugador importante; sin nada de eso en el aire, la Tierra sería un páramo congelado. La primera predicción de que el planeta se calentaría cuando los humanos liberaron más gas se hizo en 1896.

Desde entonces el gas ha aumentado un 43% muy por encima del nivel preindustrial hasta ahora, fomentando que la Tierra se caliente aproximadamente en la cantidad que los científicos predijeron.

Guía sobre cambio climático

Gran parte de la responsabilidad del aumento de este gas, es de los seres humanos porque varios estudios han encontrado que el gas extra proviene de la actividad humana.

“Los niveles de dióxido de carbono aumentaron y disminuyeron naturalmente en el pasado pero esos cambios tomaron miles de años. Los geólogos dicen que los humanos ahora están bombeando el gas al aire mucho más rápido de lo que lo hizo la naturaleza”, señalan.

La naturaleza, ¿contamina?

Los más escépticos comparten la idea de que los factores naturales pueden contaminar pero diversos estudios señalan que si el sol comenzara a emitir más radiación y a calentar más el planeta Tierra, podría ser así.

Sin embargo, han realizado estudios que señalan que los factores naturales, que se sabe que influyen en la temperatura planetaria, no están cambiando lo suficiente como para alterar el ecosistema.

“El calentamiento es extremadamente rápido en la escala de tiempo geológico, y ningún otro factor puede explicarlo, así como las emisiones humanas de gases de efecto invernadero”, mencionan.

¿Por qué negamos esta inestabilidad ambiental?

Principalmente por ideología. Muchos líderes y empresas, en lugar de negociar sobre las políticas de cambio climático y tratar de orientarlas más hacia el mercado, prefieren compartir el enfoque de bloquearlas intentando tachar a la ciencia como mentirosa.

En el caso del presidente Trump ha afirmado que los científicos están involucrados en un engaño mundial y que el calentamiento global fue inventado por China para deshabilitar la industria estadounidense.

Guía sobre cambio climático

Este tipo de argumentos se han vuelto tan polémicos que incluso las compañías petroleras y de carbón se han distanciado públicamente, y ayudan a financiar las campañas de los políticos que defienden estos puntos de vista.

Como en el caso de la compañía Exxon, que compartió en 2015, una serie de reportajes que señalan que el cambio climático no existía. A pesar de que, sus propios científicos mencionaron que los gases de efecto invernadero sí son dañinos para el medio ambiente.

¿De verdad es un problema?

Los científicos señalan que los próximos 25 o 30 años, es probable que el clima se caliente aún más y tendrá un clima mucho más extremo, provocando que los arrecifes de coral y otros hábitats sensibles mueran en su totalidad.

En el caso de que las emisiones sigan aumentando, los científicos temen efectos climáticos tan severos que puedan desestabilizar gobiernos, producir olas de refugiados, precipitar la sexta extinción masiva de plantas y animales y derretir los casquetes polares, causando el aumento del nivel del mar.

Incluso los científicos señalan que el crecimiento del océano se ha acelerado y ahora está aumentando a un ritmo de aproximadamente un pie por siglo.

Guía sobre cambio climático

Esto obliga a los gobiernos y los propietarios a gastar decenas de miles de millones de dólares en la lucha contra la erosión costera. Pero si esa tasa continuara, probablemente sería manejable, dicen los expertos.

Otros expertos creen que incluso si las emisiones se detienen mañana, el nivel del mar habrá aumentado de 15 o 20 pies; lo suficiente como para inundar muchas ciudades a menos que se gasten billones de dólares protegiéndolos.

“Cuánto tiempo tomará no está claro. Pero si las emisiones continúan a buen ritmo, el aumento final podría ser de 80 o 100 pies”, señalan.

Sí, sí tienes que preocuparte…

La realidad es bastante simple y es que las personas ya están sintiendo los efectos, lo sepan o no.

Guía sobre cambio climático

“Debido al aumento del nivel del mar, por ejemplo, unos 83,000 residentes más de Nueva York y Nueva Jersey se inundaron durante el huracán Sandy”, señalan.

Por otro lado, decenas de miles de personas ya están muriendo en olas de calor empeoradas por el calentamiento global, mientras que los flujos de refugiados que han desestabilizado la política en todo el mundo se han movido en parte debido al cambio climático.

“Por supuesto, como con casi todos los demás problemas sociales, la gente pobre será golpeada primero y más duramente”, comparten.

Los científicos han publicado fuertes evidencias de que el clima cálido está haciendo que las olas de calor sean más frecuentes e intensas. También está causando tormentas de lluvia más pesadas , y las inundaciones costeras están empeorando a medida que los océanos aumentan debido a las emisiones humanas.

El calentamiento global ha intensificado las sequías en regiones como el Medio Oriente y puede haber fortalecido una reciente sequía en California.

¿Se puede solucionar?

Sí, pero el cambio está sucediendo muy lentamente. La sociedad ha postergado la acción durante tanto tiempo que los riesgos ahora son graves, dicen los científicos.
Aunque, mientras haya combustibles fósiles no quemados en el suelo, no es demasiado tarde para actuar.

Guía sobre cambio climático

“El calentamiento disminuirá a un ritmo potencialmente manejable solo cuando las emisiones humanas se reduzcan a cero. La buena noticia es que ahora se trabajando en ello como resultado de programas como estándares de economía de combustible para automóviles, códigos de construcción más estrictos y límites de emisiones para plantas de energía”, mencionan.

Tanto las empresas como la sociedad, están buscando alternativas más sostenibles que les ayuden a reducir y mejorar su huella ambiental y su relación con el entorno.

Guía sobre cambio climático

Algunas de estas iniciativas es el uso de fuentes de energías renovables; la prohibición del plástico; la utilización de medios de transporte sostenible; la preferencia por marcas sostenibles y socialmente responsables, entre otras.

¿Qué puedes hacer tú?

Los expertos dicen que el problema solo puede resolverse mediante una acción colectiva a gran escala, resaltando que estados y naciones enteros tienen que decidir limpiar sus sistemas de energía, usando cada herramienta disponible y moviéndose tan rápido como puedan.

“Entonces, lo más importante que puede hacer es ejercer sus derechos como ciudadano, expresarse y exigir un cambio”.

De manera personal, puedes comenzar por tomar medidas directas para reducir tu huella ambiental, como percatarte que todo en tu hogar funcione de manera adecuada y no desperdicie recursos como el agua o la energía.

Puedes cambiar las bombillas por unas más eficientes, apagar las luces que no se usan, conducir menos millas consolidando viajes o tomar el transporte público, desperdiciar menos alimentos y comer menos carne.

También puedes considerar comprar un automóvil eléctrico o híbrido; colocar paneles solares en su techo si es posible.

Incluso puedes aceptar el reto de convertirte en una persona cero residuos con esta nota que te comparte tutoriales, consejos y marcas que te pueden ayudar a cumplir este reto.

La realidad es que por más pequeños o insignificantes que creas estos pequeños cambios, sí tienen un impacto positivo en el entorno. Además puedes inspirar a que tu empresa se convierta en una verde y que tu familia también sea una mucho más responsable con el entorno.

¿Qué es NESCAFÉ® Tributo?

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¿Has sentido curiosidad por conocer un poco más sobre aquellas personas que hacen posible que tengas un delicioso café cada mañana? Ahora eso es posible, ya que NESCAFÉ® Tributo lleva a tu mesa el rostro de los cafeticultores que se encuentran detrás de cada frasco.

¿Qué es NESCAFÉ® Tributo?

NESCAFÉ® Tributo es una edición especial de la marca que tiene el objetivo de enaltecer el trabajo de las y los productores mexicanos de tres de los estados cafetaleros más importantes del país: Chiapas, Oaxaca y Veracruz; al tiempo que conecta a los consumidores con su cadena de valor.

NESCAFÉ® busca rendir tributo a esta comunidad de cafeticultores por medio de mil etiquetas diferentes en los frascos de su marca más vendida: NESCAFÉ Clásico; diseñadas con sus nombres, rostros y lugar de procedencia.


NESCAFÉ® Tributo busca enaltecer el trabajo de comunidades cafetaleras en México por medio de sus etiquetas. Conoce más aquí…

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Estas etiquetas se podrán encontrar en más de medio millón de frascos que están disponibles a la venta desde el primero de septiembre de 2018 en tiendas de autoservicio del país.

Los mil productores de café en México, entre hombres y mujeres, que formaron parte de esta iniciativa mostraron mucha sorpresa y agradecimiento al ver su reconocimiento en los envases. Si tienes interés por conocer sus rostros e historias puedes entrar a la página oficial de NESCAFÉ® Tributo y encontrar más información.

Además, con la intención de que cualquier persona pudiera sumarse al reconocimiento de las manos que producen NESCAFÉ®, los primeros días del mes de septiembre se montó una exposición fotográfica llamada Tributo por el Campo, en la colonia Roma, con más de 30 fotografías que capturaron la esencia de la comunidad productora de café en México.

De acuerdo con la marca, NESCAFÉ® es el comprador número uno de café en el país, adquiriendo el 29% de la producción nacional proveniente de más de 80 mil personas productoras.

El proyecto de rendir tributo surge como parte de Plan NESCAFÉ® de Nestlé, que actualmente apoya a más de 80,000 productores de café a través de una inversión en México de más de 46 millones de pesos al año.

¿Qué es Plan NESCAFÉ®?

Plan NESCAFÉ® nació hace 8 años con el propósito de elevar la capacidad del pequeño productor e impulsar el desarrollo económico y social de sus familias y las comunidades.

Esto lo logra por medio de investigación y desarrollo, así como de propagación y distribución de plantas de café más productivas para la renovación de parcelas, complementado con capacitación e implementación de prácticas de producción sustentable y asistencia técnica.

En total se ha realizado una inversión de 205 millones de pesos, se han repartido 29 millones de plantas más productivas de café y se han impartido más de 83,000 sesiones de capacitación en prácticas de producción sustentable con técnicos agropecuarios de Nestlé.

“Nuestra visión va más allá de construir un negocio rentable; nos enfocamos en encontrar los mecanismos más eficaces, que nos permitan llevar a cabo acciones de alto impacto económico y social para las comunidades. Instrumento viable para ello son precisamente iniciativas de largo plazo como Plan NESCAFÉ®, que representa un esfuerzo tangible de cómo Nestlé crea Valor Compartido en el sector caficultor, involucrando no solo a los agricultores, sino también a sus familias y comunidades”, afirmó Fausto Costa, presidente ejecutivo de Nestlé México.

El avance más reciente fue este mismo mes, cuando el gobierno de Oaxaca, en conjunto con la Secretaría de Economía del estado y NESCAFÉ®, firmaron un convenio de colaboración para incrementar la producción y calidad del café oaxaqueño y continuar con su posicionamiento a nivel mundial.

En este estado Plan NESCAFÉ® trabaja actualmente en 11 municipios de las regiones del Istmo y Cañada (Sierra Mazateca), y beneficia a 520 familias productoras. El objetivo con este nuevo acuerdo es alcanzar a 2 mil hacia el 2020, lo que representa una inversión de $11.38 millones de pesos.

“La intención es detonar una región del estado con base en sus capacidades como lo es con el café de especialidades, y claramente puede ser replicado como un caso de éxito en Sistemas Producto adicionales como el del aguacate entre otros. En este caso aseguramos la oferta y la demanda, porque por un lado la demanda la tiene Nestlé y por el otro la hará este café de alta calidad que tendrá apoyos para irse consolidando como un producto mucho más sustentable para las comunidades”. Aseguró Alejandro Murat Hinojosa, Gobernador de Oaxaca.

Plan NESCAFÉ® al interior

Es importante destacar que Plan NESCAFÉ® no solo se desarrolla en el campo y dando impulso directo a la cadena de valor, aunque ciertamente es el enfoque principal, Nestlé también asume el compromiso en sus fábricas, invirtiendo fondos en tres aspectos relacionados con el medio ambiente:

  • Reducción del consumo de energía en un 20 por ciento por tonelada producida para el año 2020.
  • Reducción del uso de desperdicio de un 30 por ciento por tonelada para 2020.
  • Uso de los residuos del café como combustible en todas las fábricas.

El propósito en conjunto de este Plan es elevar la capacidad productiva de quienes trabajan el campo, impulsar su desarrollo económico y social, y asegurar el abasto responsable y sustentable del café a lo largo de su proceso, para satisfacer las necesidades de las y los consumidores.

Tiendas Sostenibles de Starbucks

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Starbucks está dando un gran paso en sus prácticas inclusivas como ambientales y es que durante el 2018; ha anunciado que eliminará los popotes de plástico para 2020, además de abrir sucursales inclusivas: en una de ellas únicamente se habla lengua de signos, y en la otra, solo se aceptan personas de entre 60 y 65 años de edad.

Sin embargo, no es en lo único que quiere destacar. Starbucks también está invirtiendo en sucursales más sostenibles y quiere que por lo menos 10 mil de sus 28 mil sucursales tengan los requisitos necesarios para ser calificados con sostenibilidad.

El que califica ello, The Greener Stores Framework, establece estándares clave que las tiendas más sostenibles deben cumplir; desde cómo gestionar los residuos hasta las actualizaciones de diseño.

John Kelly, vicepresidente senior de asuntos globales e impacto social, dice que existe un camino para la mayor conservación de recursos. Según él, estima que ese programa podría desviar 50 millones de comidas para personas necesitadas en Estados Unidos.

Además, para ahorrar 50 millones de dólares en los próximos diez años, Starbucks tendría que invertir en infraestructura y en actualizaciones de diseño.

Tiendas Sostenibles de Starbucks

Starbucks desarrolló con socios como World Wildlife Fund y US Green Buildings Council algunas áreas de enfoque, éstas son:

Conservación de energía y agua

Con nueva tecnología y mejoras en sus sucursales, se reducirá el agua en un 30% y el uso de energía en un 25%. “Creemos que podemos ahorrar más de mil millones de galones de agua cada año en los Estados Unidos y Canadá”. “La mejor tecnología cuesta más, pero las eficiencias que crea valen la pena”.

Energía renovable

Ahora, Starbucks obtendrá el 100% de la energía utilizada en sus tiendas de Estados Unidos Y Canadá a partir de fuentes renovables.

Materiales responsables

Cada material que entre en la construcción de la tienda será de fuentes sostenibles.

Desvío de desechos

Starbucks tiene una asociación existente llamada FoodShare con Feeding America para donar alimentos no vendidos en Estados Unidos, pero bajo el marco busca escalar tanto ese programa como sus esfuerzos de desviación de desechos en otros países como Japón, México y el Reino Unido.

Ambientes saludables

Starbucks tomará medidas para garantizar que la calidad del aire, la temperatura y la iluminación en las tiendas se optimice para la sostenibilidad y la comodidad.

 “Especialmente en muchas ciudades alrededor del mundo que luchan con problemas de calidad del aire, nuestras tiendas son vistas como un respiro, y el agua y el aire limpios son a menudo la razón por la que las personas entran”, dice Kelly.

Compromiso

La compañía duplicará los esfuerzos para involucrar a socios y empleados en prácticas sostenibles, y obtendrá información de ellos sobre cómo se están llevando a cabo los esfuerzos de sostenibilidad en la tienda y dónde pueden mejorar.

Becan con 75 mil dólares a los arquitectos del mañana

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Más de 50 jóvenes arquitectos e ingenieros participaron en el Laboratorio Internacional de los Premios LafargeHolcim Next Generation, organizado por la Universidad Iberoamericana (IBERO) de la Ciudad de México. Representando a 25 países, los jóvenes profesionales intercambiaron experiencias e ideas sobre el futuro de la sustenibilidad en la construcción. Las conferencias inaugurales de los aclamados arquitectos mexicanos Tatiana Bilbao y Michel Rojkind, así como del director de Arquitectura, Urbanismo e Ingeniería Civil de la IBERO, José Luis Gutiérrez, inspiraron a los participantes. Con base en la evaluación de su proyecto en el laboratorio, tres equipos recibieron una Beca de Investigación Práctica de LafargeHolcim por un periodo de dos años y con un valor de 75,000 dólares cada una.

Los primeros beneficiarios de la Beca LafargeHolcim Research in Practice (RPG) fueron anunciados por Marilyne Andersen y Harry Gugger, ambos miembros del Consejo de la Fundación LafargeHolcim y profesores del Instituto Federal Suizo de Tecnología (EPFL Lausanne) durante la ceremonia de entrega de los LafargeHolcim Awards en la Ciudad de México.

Harry Gugger explicó que el objetivo principal del programa RPG es servir de mentor y apoyar financieramente a los profesionales emergentes para llevar a cabo investigaciones de vanguardia relacionadas con la práctica en el campo de la construcción sustentable. “Las subvenciones son un apoyo vital para desarrollar el conocimiento necesario para enfrentar proactivamente los desafíos que enfrenta la industria de materiales y el ambiente construido”, agregó Marilyne Andersen.

Becas para proyectos de investigación relacionados con material, energía y tejido social
Se otorgó una beca a Heidi Boulanger (van Eeden), de la Universidad de Pretoria (Sudáfrica) para continuar su investigación sobre la integración de instalaciones de producción de material de construcción con las comunidades rurales, creando nuevos nodos urbanos.

Stefano Romagnoli, Juan Cruz y Tomás Pont, de la Universidad Nacional de Córdoba (Argentina), utilizarán su donación para avanzar en un proyecto de infraestructura y paisajismo para la generación de energía eléctrica mediante el aprovechamiento de las corrientes marinas. Nada Nafeh, de la Universidad Americana en El Cairo (Egipto), continuará desarrollando su enfoque para mejorar las condiciones de vida en los asentamientos informales; su visión tiene el potencial de transformar la arquitectura del “diseño de productos” al “diseño de procesos”.

Introducción motivacional por arquitectos de renombre internacional
Los participantes del Next Generation Awards Lab fueron seleccionados previamente como equipos ganadores de los cinco concursos regionales LafargeHolcim Awards en 2017. Este laboratorio ofreció una plataforma para desarrollar proyectos de vanguardia e intercambiar ideas visionarias sobre el futuro de la construcción sustentable. Los talleres simultáneos a través de escalas micro a macro fueron moderados por miembros del Comité Académico (AC) de la Fundación LafargeHolcim, apoyados por los ganadores de Global LafargeHolcim Awards 2018, miembros de la facultad de la IBERO y miembros del Consejo de la Fundación.

El laboratorio incluyó una presentación de Marc Angélil, profesor del Instituto Federal Suizo de Tecnología (ETH Zurich) y director del AC, así como presentaciones de los reconocidos arquitectos mexicanos Tatiana Bilbao, fundadora y directora de Tatiana Bilbao Estudio, y Michel Rojkind, director de diseño y fundador de Rojkind Arquitectos.

Tatiana Bilbao mostró cómo un equipo interdisciplinario propuso y llevó a cabo una gran cantidad de pequeñas intervenciones arquitectónicas para los jardines botánicos en Culiacán, Sinaloa en México. El proyecto es un ejemplo de “hacer más con menos” para crear áreas de descanso y disfrutar el espacio, involucrando a las personas mediante el arte, la recreación y la educación. También se refirió a su investigación actual: “la casa”, mencionando lo importante que es para los arquitectos crear una plataforma para que las personas vivan sus propias vidas y no imponer sus ideas personales sobre ellos.

“No se trata de construir, sino de interactuar y tener un impacto positivo en la sociedad”, explicó Michel Rojkind. Mostró el ejemplo de Fora Boca, una sala de conciertos en Boca del Río, Veracruz, en México, que reconecta un área anteriormente marginada con la comunidad. “Fuimos más allá del programa estándar de diseño y experimentamos con la innovación para lograr la reconstrucción social mediante espacios abiertos y posibilidades de interacción”, agregó.

Roland Köhler (Suiza), presidente del Consejo de la Fundación LafargeHolcim, señaló que la mitad de todos los proyectos presentados en los LafargeHolcim Awards para la Construcción Sustentable fueron de personas y equipos menores a los 30 años de edad; la competencia ahora contaba con más de 5,000 presentaciones. “Es emocionante que la participación en los premios haya sido adoptada por “los nombres del mañana en la industria” y que los ganadores del premio Next Generation se hayan unido al Awards Lab en la IBERO para exponer su trabajo a sus compañeros y profesionales, construir una red internacional y aplicar a las becas”, dijo Köhler.

Comunicado de prensa.

Alsea es incluida en el Dow Jones Sustainability Index-MILA

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Alsea, S.A.B. de C.V. (BMV: ALSEA*), operador líder de establecimientos de Comida Rápida “QSR”, Cafeterías, Comida Casual y Restaurante Familiar en América Latina y España, ha sido incluida por primera vez como parte del Dow Jones Sustainability Index (DJSI) en su índice regional MILA (Mercado Integrado Latinoamericano) Pacific Alliance 2018. Este reconocimiento confirma el liderazgo de la empresa en materia de sustentabilidad al ser la primera compañía del sector “Restaurantes y centros recreativos de entretenimiento” en calificar para el índice MILA en el que participan Chile, Colombia, México y Perú.

El DJSI es un conjunto de varios índices de sustentabilidad que reúnen a las compañías con alto desempeño en ámbitos como el económico, social y ambiental. El Mercado Integrado Latinoamericano (MILA) es parte de la familia de Sustentabilidad del S&P Dow Jones Indices. La evaluación y selección de empresas fue realizada por RobecoSAM, firma suiza especializada en inversión en sostenibilidad.

El índice valora el comportamiento de las empresas bajo criterios sociales, medioambientales y de gobernanza proporcionando a los analistas de mercado e inversionistas información objetiva que ayude en la gestión de sus portafolios de inversión.

“Celebramos formar parte del Dow Jones Sustainability Index y que se reconozca nuestro compromiso con la sustentabilidad de nuestras operaciones. Es un valor fundamental del negocio que es incorporado en todos los aspectos de planificación y operación de la compañía”, mencionó Renzo Casillo, Director General de Alsea. “Ser parte del DJSI muestra el trabajo constante y efectivo que se ha hecho por más de siete años a través de las Comisiones Internas de Sustentabilidad en temas relacionados con Calidad de Vida, Consumo Responsable, Medio Ambiente y Desarrollo de la Comunidad”, añadió.

El resultado obtenido por Alsea es un reconocimiento a la gestión social, medioambiental y de gobierno corporativo que la compañía ha realizado durante años. Su entrada al DJSI la coloca como una de las empresas orgullosamente mexicanas líderes en materia de sustentabilidad no sólo a nivel nacional, sino también internacional.

Comunicado de prensa.

Disney, ejemplo de capacitación laboral

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Con los niveles de compromiso de los empleados estancados en un 30%, sí, solo alrededor del 30% de los empleados a nivel mundial están totalmente comprometidos con sus trabajos, está claro que la mayoría de nosotros no estamos en los trabajos de nuestros sueños.

¿Te gustaría poder trabajar en Disney? Parece el trabajo soñado, lleno de diversión y risas. Los empleados de Disney contribuyen al éxito de las muchas marcas de una manera que ninguna otra compañía puede igualar.

Como dijo Walt Disney una vez: Seguimos avanzando, abriendo nuevas puertas y haciendo cosas nuevas, porque somos curiosos y la curiosidad nos sigue llevando por nuevos caminos … y no podemos esperar para ver qué caminos toman los miembros del elenco con Disney Aspire .

¿Qué es Disney Aspire?

Disney Aspire es el programa de capacitación laboral que ofrece a los empleados por hora una amplia gama de disciplinas y diplomas, con matrícula pagada por adelantado.

En enero de este año, el presidente y director ejecutivo de Disney, Bob Iger, anunció una inversión inicial de 50 millones de dólares en una iniciativa educativa nueva y continua dirigida específicamente a la fuerza de trabajo por hora de The Walt Disney Company. Iger dijo que siempre ha creído que la educación es la clave de la oportunidad, que abre puertas y crea nuevas posibilidades.

En una entrevista en el sitio web corporativo de Disney, Jayne Parker, vicepresidenta ejecutiva senior y directora de recursos humanos de la empresa dijo que la empresa se esfuerza por empoderar y apoyar a los empleados en su vida profesional y personal.

Jayne Parker, vicepresidenta ejecutiva sénior y directora de recursos humanos de Disney habla del nuevo programa de cacapcitacion laboral de Disney

Disney se ha asociado con Guild Education para ayudar a los miembros del elenco a planificar y tener éxito con sus planes educativos. Esto será algo que evolucionará con el tiempo para ayudar a empoderar a los miembros del elenco para que tengan éxito.

Más de 80,000 miembros del elenco por hora y empleados de The Walt Disney Company en los Estados Unidos pueden ser parte de un innovador programa de educación para empleados por hora en los Estados Unidos.


Disney Aspire será una herramienta para ayudar a la fuerza laboral de Disney a alcanzar nuevas oportunidades.

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The Walt Disney Company tomó la decisión de lanzar este programa educativo porque se esfuerza por empoderar y apoyar a los empleados en su vida profesional y personal. Constantemente busca maneras de ayudar a las personas a realizar sus ambiciones y cumplir sus sueños. Personalmente, Parker está muy emocionada de ver lo que logran los empleados con esta oportunidad.

¿Qué diferencia a Disney Aspire de otros programas de inversión en educación?

Disney Aspire es el programa más completo de capacitación laboral. Para facilitar la participación de los empleados elegibles, The Walt Disney Company cubrirá el 100% de la matrícula por adelantado y también reembolsará las tarifas de solicitud y los libros y materiales necesarios, eliminando la preocupación de pagar para comenzar o continuar la escuela.

El programa está diseñado para adultos que trabajan y ofrece a los empleados la máxima elección y flexibilidad con sus estudios, independientemente de si el programa y las clases que eligen están vinculados a su rol actual en Disney. Disney Aspire incluye una red de escuelas que ofrecen una amplia gama de disciplinas y diplomas, incluidos títulos universitarios y de maestría, equivalencia de escuela secundaria, aprendizaje de idioma inglés, capacitación vocacional y más.

Disney Aspire les permitirá a los empleados alcanzar sus metas educativas y perseguir sus aspiraciones de carrera, incluyendo el movimiento hacia nuevos roles en Disney, así como las carreras fuera de la compañía. En términos de lo que los empleados y los miembros del elenco lograrán con eso según Parker es que el cielo es el límite.

¿Qué te parece este ejemplo de capacitación laboral? Te leemos en los comentarios.

Sex and the City no tendría éxito ante los cánones sociales actuales

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Si alguien dijera que no ha visto por lo menos un episodio de Sex and the City, seguramente estaría mintiendo. Sex and the City debutó hace 20 años y, a pesar de haber estado fuera del aire por más de una década, el programa aún se menciona y ve. Cada personaje trajo su propia perspectiva y opinión acerca de los hombres, el sexo ocasional y la búsqueda de la pareja adecuada.

En una entrevista reciente con el Hollywood Reporter, Sarah Jessica Parker discutió los principales problemas con la reactivación de Sex and the City para el espíritu moderno.

Según Parker no se podía llegar hoy debido a la falta de diversidad en la pantalla, refiriéndose al elenco de personajes principales de color blanco. Ella cree que se sentiría extraño.

Pero un renacimiento en su forma anterior parece casi imposible en este punto. La disputa en curso entre Parker y su coprotagonista anterior, Kim Cattrall, y luego el pequeño problema de que Cynthia Nixon haya pasado a la política.

Finalmente, la negativa de la tercera película se sintió como el último clavo en el ataúd para el clásico de HBO.

Parker dijo: “No sé si se pueda hacer con un elenco diferente. Creo que es radical e interesante, pero no se puede pretender que es lo mismo”. Ella intentó imaginar cómo luciría una apariencia totalmente nueva para el grupo Sex and the City, como un cambio prometedor pero también como un desafío final:


¿Sex and the City puede ser igual de popular hoy como antes?

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“No sería un reinicio tal como lo entiendo. Si volviste e hiciste seis episodios, tendrías que reconocer que la ciudad no es hospitalaria con esas mismas ideas”.

Según ella, parecería que fueron alejados generacionalmente de la realidad, pero sin duda sería interesante ver a cuatro mujeres diferentes experimentar a Nueva York a su manera. Cree que sería interesante y muy útil para explorar, pero no podría ser el mismo.

Sarah Jessica Parker
Crédito: Just Jared

No se podía hacer ‘Sex and the City’ hoy debido a la falta de diversidad en la pantalla, dijo acerca de un reinicio potencial para el programa de HBO, que protagonizaron cuatro actrices blancas. Hoy, los cánones son diferentes y hay que entender cómo se hacen hoy los contenidos y la publicidad para mujeres.

Después del aniversario que lanzó miles de piezas de opinión, la estrella de Sex and the City, Sarah Jessica Parker, reconoció que el espectáculo innovador ahora parece “sordo de tono”.

Cuando se le preguntó acerca de los efectos de #MeToo en el negocio, Parker introdujo sus comentarios al reconocer que podría meterse en problemas por esto y lo llamó un movimiento post-feminista. “Me consuela saber que los movimientos llevan tiempo, y no lo veo como un movimiento feminista”, dijo. “Lo veo como un movimiento humanista, porque no se trata solo de mujeres en los lugares de trabajo, sino de la comunidad LGBTQ”.

Parker agregó que está muy orgullosa de la candidata a la gobernación y actual candidata a gobernador de Nueva York, Cynthia Nixon, por ser dura en un debate reciente contra el gobernador Andrew Cuomo.

En cuanto a Aquí y Ahora, Parker dijo que asumir el papel de una cantante de jazz moribunda era una de las mejores experiencias creativas de toda su vida. La intensa sesión de 16 días la llevó al escenario para cantar, así como contar una historia más melancólica de la que los espectadores pueden estar acostumbrados a ver de ella

“A veces no es fuerza”, dijo acerca de la búsqueda de conexión de su personaje. “No sé que la fortaleza se trata de sentir confianza y poder, creo que hay tanta fuerza en una historia sobre alguien que se siente débil. No quiero estar demasiado envuelta en ‘mujeres fuertes’. No creo que ese sea realmente un destino”.

Tu opinión sí nos importa. ¿Crees que Sex and the City tendría el mismo éxito hoy que en su tiempo? Te leemos en los comentarios.

Ejemplo de RSE local, estratégica y ad hoc a la marca: Texas Instruments

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Texas Instruments es un ejemplo de RSE local.

Acerca de Texas Instruments

Texas Instruments Incorporated (TI) es una compañía global de diseño y fabricación de semiconductores que desarrolla circuitos integrados analógicos y procesadores integrados. Al emplear las mentes más brillantes del mundo, TI crea innovaciones que dan forma al futuro de la tecnología. TI está ayudando a aproximadamente 100,000 clientes a transformar el futuro, hoy.

Ejemplo de RSE local, sitio web de Texas Instruments

Acerca de la Texas Instruments Foundation

Texas Instruments Foundation, fundada en 1964, es una organización sin fines de lucro financiada únicamente por Texas Instruments que brinda apoyo filantrópico para fines educativos y benéficos principalmente en las comunidades donde opera TI. Comprometida con el apoyo a la excelencia educativa, la fundación trabaja para crear programas e iniciativas mensurables y replicables. La atención se centra en proporcionar conocimientos, habilidades y programas para mejorar la educación STEM y aumentar el porcentaje de graduados de secundaria que son capaces de matemáticas y ciencias.

Valores de Texas Instruments

Los valores centrales de integridad, innovación y compromiso están entretejidos en toda la estructura de la historia de TI.

La integridad es la piedra angular

La marca cree en hacer lo correcto. Siempre. Eso le importa más que las ganancias.

La innovación es su sangre

Es la forma en que empuja los límites de lo que es posible y resolvemos problemas para crear productos que mejoren el mundo.

El compromiso es su promesa

Promete salvaguardar el medio ambiente y fortalecer las comunidades.

Texas Instruments, ejemplo de RSE local

TI cree que la educación fomenta el crecimiento de las personas, las empresas y las economías. Para equipar a la generación actual para convertirse en los solucionadores de problemas del mañana, hay que aumentar el flujo de estudiantes capacitados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Está haciendo esto invirtiendo en iniciativas educativas y áreas que ayudan tanto a maestros como a estudiantes a amar, comprender y aplicar materias STEM hacia problemas del mundo real.


Texas Instruments hace cosas que muy pocos negocios se atreven a hacer.

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En los Estados Unidos, TI aboga a nivel local, estatal y nacional por una legislación que mejore y brinde un mejor acceso a la educación STEM. En todo el mundo, fomenta el uso de su tecnología que ayuda a los maestros a enseñar y a los estudiantes a aprender. Cree que las herramientas de aprendizaje divertidas e interactivas y los recursos fomentan la curiosidad natural sobre cómo y por qué funcionan las cosas, inspirando a los futuros ingenieros, e incluso a los científicos, matemáticos, médicos y docentes del mañana.

https://www.instagram.com/p/Bj5CS11gm8p/?taken-by=txinstruments

Texas Instruments anunció que sus subvenciones educativas corporativas y básicas ascienden a 8.1 millones de dólares en 2018, de los cuales 6.9 millones de dólares (85%) apuntan a mejorar la educación en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Menos de la mitad de los graduados de escuelas secundarias de los Estados Unidos están listos para matemáticas de nivel universitario, y menos de un tercio están listos para la ciencia de nivel universitario. Aumentando el desafío para Texas, los puntajes de los estudiantes de octavo grado en matemáticas han disminuido desde alcanzaron su punto máximo en 2011, con solo el 33 por ciento de los estudiantes de Texas con un nivel de competencia superior o superior.

Según Andy Smith, director ejecutivo de TI Foundation y director de filantropía corporativa, hay una necesidad apremiante de ayudar a los estudiantes a profundizar su comprensión de las matemáticas y las ciencias y alentar y equipar a los docentes con herramientas y recursos que aborden esa necesidad. Texas Instruments está en la misión de aumentar el número de estudiantes que reciben una educación de calidad, que incluye ampliar las oportunidades de educación STEM a comunidades con pocos recursos y estudiantes y niñas de minorías subrepresentadas en el norte de Texas.

El compromiso de TI con la educación, que data desde la creación de la compañía en 1930, sigue siendo su prioridad filantrópica más alta. Durante los últimos cinco años, ha sumado casi 150 millones de dólares y se une al voluntariado para hacer crecer a más estudiantes con capacidad para STEM. Además de las subvenciones, TI alienta a los empleados a dar su tiempo como mentores, tutores y otras funciones de voluntariado.

13 mexicanas en el Dow Jones Sustainability Index

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S&P Dow Jones Indices (S&P DJI), uno de los principales proveedores de índices del mundo, y RobecoSAM, el especialista en inversiones que se ha centrado exclusivamente en Sustainability Investing (SI) durante más de 23 años, anunciaron los resultados de la revisión anual de los Índices Dow Jones Sustainability (DJSI).

Las listas de nuevos integrantes para todos los DJSI están disponibles en el sitio web de RobecoSAM. Todos los cambios entran en vigencia el lunes 24 de septiembre de 2018.

Lanzado en 1999, DJSI World representa el estándar de oro para la sostenibilidad corporativa y es el primer índice mundial para rastrear las principales empresas sostenibles basadas en el análisis de RobecoSAM de los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y el sólido índice de S & P DJI.

RobecoSAM evalúa a las compañías más grandes del mundo a través de su evaluación anual de sustentabilidad corporativa (CSA), que utiliza una metodología consistente y basada en reglas para convertir un promedio de 600 puntos de datos por compañía en un puntaje general. Este puntaje determina la inclusión en el DJSI. A medida que más empresas se dedican a prácticas comerciales sostenibles, el número de empresas que desean que sus esfuerzos se midan y evalúen a través de CSA sigue aumentando (+ 5% en 2018).

RobecoSAM CSA proporciona un mayor valor agregado a las empresas e inversores. Cada año, RobecoSAM realiza actualizaciones de la metodología CSA para elevar el estándar y ayudar a garantizar que las empresas continúen midiendo e informando sobre los temas materiales actuales y futuros de ESG. Al hacer públicos, aspectos importantes de la metodología y los resultados de CSA, los inversionistas tienen acceso a los conocimientos de RobecoSAM sobre las prácticas de sostenibilidad de las empresas, cuya amplitud y profundidad siguen siendo inigualables y actúan como una brújula esencial para los inversores que navegan por la inversión en sostenibilidad.

Al actualizar la metodología de puntuación 2018, RobecoSAM introdujo actualizaciones significativas a la metodología de análisis de medios y partes interesadas (MSA). MSA forma parte integral de CSA y analiza específicamente las controversias de las empresas y ayuda a RobecoSAM a medir la adhesión de las empresas a los principios empresariales sostenibles que defienden y comunican a los inversores y otras partes interesadas.

A medida que la participación continúa creciendo y los puntajes de CSA mejoran en conjunto con las mejoras globales en divulgación y desempeño de sostenibilidad corporativa, RobecoSAM ha actualizado la metodología de puntaje MSA para diferenciar mejor el desempeño de sostenibilidad de la compañía para los inversionistas y otros usuarios de los resultados de CSA.

El compromiso de RobecoSAM de aumentar la transparencia entre las divulgaciones de las empresas también se extiende a sus propias prácticas de intercambio de información. Coincidiendo con este anuncio, RobecoSAM ha publicado por primera vez información detallada sobre el proceso de MSA, desde lo que constituye un caso de MSA hasta cómo se califican los casos confirmados. Esta información está disponible en el Centro de recursos de CSA.

Además, este año RobecoSAM ha ampliado su reconocimiento público de las empresas líderes: hay 60 informes de Industry Leader también disponibles públicamente. El elevado nivel de información de ESG públicamente disponible está diseñado para asegurar que todas las partes interesadas continúen beneficiándose de la experiencia de RobecoSAM en la evaluación de las prácticas de sostenibilidad corporativa.

A continuación te presentamos la lista del Dow Jones Sustainability Index para el Mercado Integrado Latinoamericano (MILA), el índice regional donde participan Chile, Colombia, México y Perú.

Dow Jones Sustainability Index MILA

Empresas mexicanas en el Dow Jones

Las 13 mexicanas en el Dow Jones Sustainability Index MILA

  1. Grupo Financiero Banorte SAB de CV
  2. Grupo Rotoplas SAB de CV
  3. Alsea SAB de CV
  4. Coca-Cola Femsa SAB de CV
  5. Fomento Economico Mexicano SAB de CV
  6. Qualitas Controladora SAB de CV
  7. Cemex SAB de CV
  8. Grupo México SAB de CV
  9. Grupo Televisa SAB
  10. Fibra Uno Adrministración SA de CV
  11. Prologis Property Mexico SA de CV
  12. Axtel SAB de CV
  13. Grupo Aeroportuario del Centro Norte SAB de CV

¿Cómo vivir ecológicamente? ¡Haz estos cambios!

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Tener una vida más ecológica sí es posible, solo se tienen que comenzar a crear nuevos hábitos en casa para lograr este objetivo. De acuerdo con Victoria de Pereda, responsable del departamento de sostenibilidad del Instituto Europeo de Diseño (IED), “tener una casa más ecológica y menos tóxica depende de la forma de consumir y vivir, hacia un modelo más circular.

“Son tus hábitos los que marcan que eres realmente sostenible”.

Sin embargo, tener una casa con placas solares, o con eficiencia energética no es suficiente. También se tienen que hacer cambios en el entorno donde nos desarrollamos para poder tener una vida más ecológica.


Realiza estos cambios y vive de una manera más ecológica.

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¿Cómo vivir ecológicamente? ¡Haz estos cambios!

¿Cómo vivir ecológicamente?

Consumo responsable

El consumo responsable quiere decir vivir con lo esencial, ya sea ropa, calzado o muebles de casa. Se puede optar por el minimalismo, es decir, no comprar más de lo que se necesita pero aplicado en todo, tanto en la cocina, como en el clóset y hasta en la mueblería de todo el espacio personal.

Reutilizar es una de las claves para lograr el consumo responsable.

Analiza tu despensa

Comprar productos a granel es la clave. Crea bolsas tela para hacer tu súper y llévalas a todos lados para cualquier producto que quieras comprar. Estas bolsas te ayudarán a colocar cualquier producto a granel y trasladarlo a tu casa. Así, como disminuir el plástico.

Un tip importante queda Victoria de Pereda es comprar en cooperativas, a proveedores conocidos y productos cercanos a tu localidad.

“Si viene de lejos no lo compres, ten en cuenta la huella de carbono del transporte de las frutas. Consume fresco, ecológico y de temporada. Si queremos contribuir a la sostenibilidad no podemos comer todos los días proteína láctea y además carne y pescado”.

Utilizar vidrio

Es recomendable que utilices el vidrio para calentar comidas, además de ayudar al planeta, podrás olvidar de los agentes tóxicos que podrían desprenderse de los plásticos.

Huertos

Aprende a cultivar en huertos, plantas que se vayan a consumir cotidianamente. Puedes elegir entre los huertos verticales e hidropónicos (sin tierra, con luz y agua) que permiten cultivar plantas aromáticas, frutas y flores.

Desperdicio alimentario

No tires la comida, mejor elabora una lista consciente para no comprar de más. Oriol Reull, de TGTG, recomienda revisar, donar, congelar o compostar y mejorar la información del etiquetado. “La gente tira según la fecha del ‘consumir preferiblemente antes de…”.

Además de ayudar a alguien al donarle un plato de comida que podrías tirar, vas a favorecer al medioambiente.

Clóset responsable

Toma responsabilidad a la hora de comprar ropa y zapatos. Elige prendas que realmente vas a utilizar y si tienes ropa que ya no, dónala o haz bolsas para el súper, de esta forma reutilizas las prendas y además no utilizas plástico para hacer el súper.

Productos de belleza veganos

Hay algunos productos del cuidado de la piel que dejan residuos en nuestro organismo y en la tierra. Opta por productos veganos, ecológicos y no probados con animales. Así como los que no usen envases de plástico, o que éstos sean reciclables o reutilizables.

Medir el gasto del agua

Es importante que cada uno de nosotros sea responsable del cuidado del agua, no solo por economizar, sino para entender que este es un recurso natural limitado en varias partes del mundo y que por ello hay que cuidarlo.

Controlar la energía y utilizar limpia

Hay que cambiar los focos normales por focos LED, no hay que dejar cargadores enchufados ni electrodomésticos. Los radiadores, bajo las ventanas; bajar persianas para mantener el ambiente fresco en verano y cálido en invierno “entre 25º y 21º”. Y sellar los ventanales, “por donde más temperatura se pierde”.

Obsolescencia programada

Este es un método que las compañías tecnológicas imponen en los productos al hacer que éstos tengan una duración específica y que los consumidores compren cada vez más.

Por ello, es importante que si un artículo tecnológico se daña, lo mandes a arreglar, en vez de comprar otro. Además de que el costo será más bajo, ayudarás al planeta a tener menos basura tecnológica.

Lee las etiquetas

Toma en cuenta que en las etiquetas de los productos hay información relevante. Ahí te puedes dar cuenta de dónde proviene el producto, si éste es probado en animales.

IPhone ecológico, una apuesta de Apple

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Tras la presentación del último iPhone que cuesta un poco más de los 30 mil pesos, la calidad e innovación de estos móviles se encuentra en gran polémica.

De acuerdo con Lisa Jackson, vicepresidenta de políticas ambientales y sociales de Apple, fue muy impresionante en el lanzamiento del iPhone, pero esto es uno de los puntos principales que tocó:

Nos aseguramos de diseñar productos duraderos que duren el mayor tiempo posible. Eso significa hardware duradero, junto con nuestro increíble software. Debido a que duran más, puedes seguir usándolos. Y seguir usándolos es lo mejor para el planeta.

IPhone ecológico

Lisa realizó un anuncio sobre el uso de más materiales reciclados y bioplásticos, pero esto parecía fuera de lugar cuando muestran todos estos nuevos teléfonos elegantes. Por supuesto, mantener tu teléfono viejo es lo más ecológico que puedes hacer. Mantener el IOS 12 compatible con versiones anteriores de teléfonos antiguos también es una buena jugada. Sin embargo, no parece ser un modelo de negocios; como Melissa señaló anteriormente, pensamos que su negocio era un “desfile anual de nuevos artilugios y el aparente alineamiento público sin sentido para comprarlos, cuando la mayoría de nosotros ya tenemos un dispositivo perfectamente fino para usar”.

Apple está apostando a que la sostenibilidad es un negocio en crecimiento. Fundamentalmente, Apple está apostando por tener clientes, no por venderles productos.

Y es que la gente está cambiando sus teléfonos y computadoras a un ritmo más lento; Estoy muy contento con mi teléfono 7+ y no veo razón para cambiarlo. Mi iMac Pro ha estado trabajando en TreeHugger desde 2012.

Este es un modelo de hardware-como-plataforma y hardware-como-suscripción que ninguna otra compañía de hardware puede igualar. No solo es altamente responsable sino que es altamente defendible y, por lo tanto, es un gran negocio. La obsolescencia planificada es un mal negocio y no es defendible. Por lo tanto, la afirmación de que Apple prioriza la longevidad de los dispositivos y el software es muy importante y la considero una de las declaraciones más importantes realizadas durante el evento de lanzamiento del iPhone de 2018.

En su  libro, The One Device: The Secret History of the iPhone , Brian Merchant calculó que se necesitaron 75 libras de rock para hacer un teléfono, y que “mil millones de iPhones se vendieron en 2016, lo que se traduce en 34 mil millones de kilos”. 37 millones de toneladas) de roca minada “. Un poco de estaño reciclado no va a reducir mucho ese montón. Es por eso que en TreeHugger siempre hemos predicado que la reutilización y la reparación eran mucho más importantes que el reciclaje.

Si lo que Lisa Jackson dice es cierto, que los iPhones durarán más y serán compatibles por más tiempo, eso significa mucho menos minería.

25 formas de mantener la salud de tus colaboradores

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Sin importar el tamaño de la empresa o la industria a la que pertenezca, no hay duda de que sus colaboradores son uno de sus activos más valiosos. Es gracias a su talento y trabajo diario que la empresa podrá alcanzar sus objetivos al finalizar un periodo determinado. Cuidar de su bienestar contribuye a incrementar su satisfacción laboral y, con ello, su nivel de producividad; al mismo tiempo, permite reducir las ausencias por enfermedad y los accidentes en el lugar de trabajo.

Es por ello que una empresa responsable, sabe reconoce la importancia de tener un plan de bienestar en el lugar de trabajo y aplica el suyo de forma eficiente. Además, consultar a su equipo para concocer su opinión he identificar sus áreas de oportunidad.

Ahora que conoces todos los beneficios, ¿quieres algunos consejos para cuidar el bienestar de tus colaboradores? Entonces sigue leyendo.

Caso de éxito en salud organizacional

Con el objetivo de conmemorar el Día Internacional de la Actividad Física, el 9 de abril de 2011, Cooperativa La Cruz Azul comenzó su programa de conservación de la salud. A través de esta iniciativa la empresa promueve el ejercicio dentro de la planta Cruz Azul, Hidalgo. Todo con el apoyo de las áreas de deportes y recreación del Club Deportivo Social y Cultural.

El programa se mantiene vivo al día de hoy con el objetivo de impulsar no solo la actividad física, sino también la integración entre colaboradores.

Desde su implementación y hasta este 2018, el primer sábado de cada mes está destinado a estas actividades. Ahí participan un promedio de 150 personas de distintos departamentos. Todo con la finalidad de mejorar el clima laboral y el bienestar de los trabajadores.

Estas actividades de integración laboral y salud física forman parte del profundo compromiso de Cruz Azul con la responsabilidad social y comunitaria. En él destaca también la colaboración de los miembros de la organización para el cuidado del medio ambiente a través de reforestaciones, tratamiento de aguas residuales y apoyo a distintas comunidades.

Todo lo anterior demuestra que Cruz Azul es una marca consciente de que el bienestar de las personas depende también de la salud de su entorno.

“La salud de los integrantes de la familia Cruz Azul es una prioridad para la organización que también tiene como emblema a un equipo de la primera división de futbol con una enorme trayectoria y prestigio, y sí, esa es una de nuestras banderas, el deporte al interior de nuestra empresa es una forma de vida. Adicional, nos permite integrar a nuestros colaboradores para fomentar el trabajo en equipo y de esta manera contribuir al desarrollo humano, social y laboral”.

25 tips para cuidar de tus colaboradores

Ahora que sabes cómo cuida Cruz Azul el bienestar de sus colaboradores, seguramente querrás que tu marca también se convierta en un caso de éxito y por ello aquí tenemos algunas recomendaciones.

Prevención General

  1. Haz que un doctor visite la oficina y hable con los empleados acerca de problemas de salud comunes y realiza campañas de vacunación
  2. Ofrece descuentos e incentivos en el seguro de gastos médicos
  3. Considera ofrecer un reembolso u organizar vacunaciones antigripales in situ.

Alimentación sana

¿Sabías que una mala alimentación está vinculada a un incremento del 66% de riesgo de pérdida de productividad de acuerdo con un estudio de Population Health Management.? Promover una alimentación sana puede ayudar a prevenir enfermedades futuras como diabetes y cáncer.

  1. Pon a disposición de los empleados un refrigerador para almacenar comida saludable llevada de casa.
  2. Asegúrate de tener una política de comida y bebidas saludables en el lugar de trabajo. Adiós refrescos y golosinas.

Áreas laborales libres de humo de tabaco.

Fumar es una de las principales causas de muerte en todo el mundo. Reducir los efectos del cigarro en la oficina es vital para mejorar la salud del personal.

  1. Asegúrate de que su lugar de trabajo y todos los vehículos de la compañía estén libres de humo
  2. Motiva a los trabajadores a dejar de fumar con programas subsidiados por la empresa.
  3. Alienta a los empleados a hablar con su médico sobre dejar de fumar.

Promueve el ejercicio entre tu personal

Motivar a las y los empleados a hacer ejercicio es una excelente forma de cuidar su salud.

  1. Crea un equipo deportivo de la compañía en el que puedan participar.
  2. Involucra al personal en carreras con motivo social o eventos de caridad.
  3. Motiva al personal a subir por las escaleras en vez de usar el elevador.
  4. Habilita membresías en gimnasios o descuentos para el personal de la empresa.
  5. Organiza sesiones de yoga o fitnes dentro de la empresa con instructores especializados.

Salud mental

Hasta 11MMD es lo que gastan las compañías Australianas, como resultado de ignorar la salud mental de sus colaboradores. Las empresas responsables saben que cuidar de otras personas incluye:

  1. Crear un plan de salud mental para la compañía.
  2. Ofrecer descuentos en terapia psicológica especializada.
  3. Entrenar a los directivos en estrategias de cuidado de salud mental.
  4. Hacer encuestas para conocer cuál es el estado anímico de tu personal.
  5. Implementar estrategias para prevenir o detener el bullying en el espacio laboral.

Motivación para el cuidado de peso del personal

De acuerdo con U.S. Department of Health & Human Services, personas con diabetes tipo 2 presentan sobrepeso u obesidad; la diabetes es el séptimo motivo de muerte en Estados Unidos. Al motivar a tu equipo a cuidar de su peso, los estás motivando a vivir mejor y alargas su vida.

  1. Invita a un nutriólogo a platicar con el personal en un evento de la compañía.
  2. Subsidia la participación del personal en programas de control de peso.
  3. Anima al equipo a tomar descansos regulares durante el día para salir a caminar.

Reducción del consumo de alcohol

De acuerdo con profesionales de la salud, hay un número significativo de enfermedades relacionadas con abusos en el consumo de alcohol, incluido cáncer, riñón, enfermedades cardiovasculares, embolias, paros cardiacos y problemas de salud mental. Tenemos la obligación de promover el cuidado a la salud entre nuestro personal, algunos métodos incluyen:

  1. Orientar el consumo responsable de alcohol en eventos de la compañía.
  2. Provee opciones sin alcohol en todos los eventos.
  3. Considera que el estrés en el trabajo puede llegar a ser causa de exceso en el consumo de bebidas alcohólicas.
  4. Anima a los empleados a hablar con su médico sobre su consumo de alcohol.

NaturALL Bottle Alliance, PepsiCo se suma

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Ante el panorama actual en el mundo, son más las empresas y organizaciones que se forjan metas y compromisos con el cuidado del medioambiente, y es que cada vez, el mundo se está deteriorando más y más a causa de las acciones del hombre.

Por ello, PepsiCo junto con Danone y Nestlé Waters, se asociaron con el objetivo de continuar con el desarrollo y el lanzamiento comercial de una botella de plástico PET fabricada con recursos 100% sostenibles y renovables. Las primeras botellas llegarán a las estanterías de los comercios en 2020.

Con el objetivo compartido de crear envases de bebidas con una huella de carbono significativamente reducida, PepsiCo se unió a la Alianza, y es que esta tecnología representa un gran paso en el sector y la Alianza tiene como objetivo ponerlo a disposición de toda la industria.

“Crear envases más sostenibles requiere innovación a través de la cadena de valor. Producir PET de fuentes sostenibles de base biológica que no disminuyen los recursos alimenticios y que son totalmente reciclables es un gran ejemplo de tal innovación y un importante contribuyente al programa de empaque sostenible de PepsiCo“, dijo Mehmood Khan, vicepresidente y director científico de PepsiCo. “A través de nuestro desempeño en la agenda Propósito, PepsiCo se compromete a reducir el impacto del carbono en los envases de acuerdo con nuestro objetivo de reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero en un 20% para 2030; el PET de base biológica tiene el potencial para reducir significativamente la huella de carbono de nuestras botellas de PET, una gran contribución a nuestros esfuerzos en este zona. Estamos entusiasmados de agregar las capacidades de I + D de PepsiCo a la Alianza y esperamos ver qué los esfuerzos combinados de los miembros de la Alianza pueden lograrlo“.

“PepsiCo es una adición bienvenida a la Alianza porque compartimos el objetivo de hacer del plástico renovable una realidad “, declaró el CEO de Origin Materials, John Bissell. “A través de los esfuerzos combinados de sus miembros, el NaturALL Bottle Alliance está poniendo el listón para la sostenibilidad de toda una industria”.

“Estamos orgullosos de que PepsiCo haya reconocido el valor de unirse a nuestra Alianza”, comentó Frédéric Jouin, Jefe de Investigación y Desarrollo de materiales plásticos en Danone. “Al reunir a los principales jugadores y la puesta en común de nuestra experiencia y recursos complementarios, podemos hacer PET 100% renovables y plástico reciclable a escala comercial. También esperamos ver oportunidades adicionales para esta tecnología revolucionaria”.

En 2017 se reportó que lograron producir muestras de PET con un 80% de base biológica a escala piloto. Se seleccionó un sitio en Sarnia, Ontario (Canadá) (con la asistencia de Bioindustrial Innovation Canada), y se comenzó la construcción de una planta a escala de demostración. El principal equipo de proceso ha sido fabricado y se están construyendo módulos para esta planta, que se espera tenga una capacidad de 18,000 toneladas de biomasa y estar plenamente operativo para 2020.

Cabe mencionar que el proyecto utiliza materias primas de biomasa, como el cartón y el serrín, de manera que no desvía recursos o tierras de la producción de alimentos para el sector humano o animal.

De acuerdo con Frederic Jouin, jefe de I+D para materiales plásticos en Danone, “Nuestro objetivo es establecer una economía circular para envases mediante el suministro de materiales sostenibles y la creación de una segunda vida para el plástico”.

“Creemos que los materiales fósiles tradicionales se pueden sustituir por materiales de envasado de base biológica. Al colaborar y unir nuestra experiencia y recursos complementarios, la Alianza puede avanzar más rápido en el desarrollo de plástico PET 100% renovable y reciclable a nivel comercial”.

La Agenda 2030 y sus metas en México

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En la Agenda 2030 hay ciertos objetivos en los que todos los firmantes se comprometieron a seguir, con el fin de ayudar a su país, y sobre todo, al planeta.

La Organización de las Naciones Unidas ha emprendido un nuevo proyecto de acción mundial; el progreso social y económico de todas las naciones en el mundo, la paz universal, la protección de la libertad, la eliminación de la pobreza, la garantía de los derechos humanos, la eliminación de desigualdades y la mejora en la calidad de vida de los habitantes del planeta son los principales objetivos del proyecto de acción mundial llamada: Agenda 2030 para Desarrollo Sostenible impulsado por la Organización de las Naciones Unidas (ONG).

En ella se encuentran 17 objetivos que las naciones prometieron alcanzar ya que al cumplir cada meta, se generará un ambiente de mayor calidad para toda la población. En total son 169 metas distribuidas en cinco líneas de acción: las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas.


Varias naciones se comprometieron alcanzar cada meta de la Agenda 2030.

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Algunas de estos son:

Fin de la pobreza

En el mundo 11% de los habitantes, equivalente a 783 millones de personas, vive por debajo de la línea de pobreza extrema. Lo que implica que 1 de cada 10 personas en el mundo no puede satisfacer sus necesidades básicas de vida, como alimentarse, vestirse, poseer un hogar, educarse o tener acceso a instituciones de salud.

En México, este es uno de los puntos más importantes de la Agenda 2030 debido a que los índices más altos de pobreza extrema se registran en África subsahariana, en el Sureste asiático y en América Latina y el Caribe

Hambre cero

Datos del 2016 arrojaron que son aproximadamente 815 millones de personas padecen de nutrición. Se trata de una cifra mayor a la que se registró en 2015 (777 millones).

A nivel mundial, 51 millones de niños menores están bajos de peso y 38 millones tienen sobrepeso u obesidad.

Cabe mencionar que el campo agrícola es insuficiente para garantizar la adecuada alimentación de toda la población mundial. Al menos en 26 países se experimentaron precios altos o moderadamente altos de alimentos.

En México se tendrían que implementar medidas para tratar a la obesidad y el sobre peso y de esta forma bajar el porcentajes de personas que sufren de esto.

Salud y bienestar

En las últimas estadísticas se asegura que aproximadamente 300 mil mujeres en promedio siguen muriendo cada año a causa de complicaciones durante el embarazo o en el parto.

Las principales causas de muerte a escala mundial fueron las enfermedades cardiovasculares, diabetes, cáncer y enfermedades respiratorias crónicas, que acabaron con la vida de 32 millones de personas en el mundo. Y el paludismo ha crecido 2.85% del 2013 al 2016.

En México, el sobrepeso y la obesidad son problemas graves que inducen a la mala calidad de vida y sobre todo a muchas muertes por esas enfermedades. 7 de cada 10 mexicanos tiene obesidad

Educación de calidad

En el mundo 6 de cada 10 niños y adolescentes (58%) no ha logrado el nivel mínimo de competencia de lectura y matemáticas. En los países subdesarrollados más del 60% de las escuelas primarias no tenían electricidad e instalaciones básicas para lavarse las manos.

La educación en América Latina es uno de los retos principales debido a que se registran niveles altos de desigualdad de oportunidades académicas, respecto del género, de la ubicación geográfica y de ingresos.

En México, la educación no ha alcanzado los retos completos de la educación. Hace diez años se señaló que todavía existen muchos niños entre 5 y 17 años que no han asistido a la escuela a lo largo de su vida.

Igualdad de género

En 2016 se registró que 2 de cada 10 niñas entre 15 y 19 años, han experimentado una relación sexual en la que fueron sometidas a violencia física o emocional. Asimismo, al menos 1 de cada 3 niñas de entre 15 y 19 años fue sometida a mutilación genital femenina en los 30 países donde se concentra esa práctica.

De acuerdo con El Economista, el 2000 al 2016 las mujeres dedicaron tres veces más horas a la realización de trabajo doméstico que los hombres. Y en el mundo la representación de las Cámaras bajas de los Parlamentos llegó al 23%, el resto está ocupado por el género masculino.

En México, existen muchos retos para lograr la igualdad de género. La brecha salarial es de

Te receto un juego, LEGO en apoyo al desarrollo cognitivo

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Fueron 300 niños beneficiados por el programa “te receto un juego”, de LEGO.
Se trata de una estrategia que se basa en tres puntos principales:

  1. Distribuir los materiales didácticos a nivel nacional
  2. Otorgar a psicólogos herramientas para llevar a cabo intervenciones dirigidas .
  3. Sembrar la idea entre la población en general de la importancia del juego como promotor del neurodesarrollo.

Durante este aprendizaje hay actividades como la identificación de colores y de formas, la construcción de determinados objetos, ejercicios corporales algunos de ellos mezclados con juegos de palabras, entre los que destaca la alteración en el orden de dichos juegos, así como la elaboración de dibujos y el rescate de canciones infantiles.

Te receto un juego, LEGO

Estas actividades están planeadas para que sean duplicadas en casa junto con los padres de familia, quienes tienen la responsabilidad de señalar y comunicar el grado de participación de sus hijos.

Fueron miles de piezas de juegos LEGO que el Hospital Infantil recibió para niños de 0 a 5 años, con éstos se crearon kits para distribuirlos a lo largo del país.

En Puebla se comenzó a realizar este programa piloto, ahí se descubrió en 300 niños que luego de seis meses de tratamiento con actividades didácticas, 7% de los menores presentó mejoría en su desarrollo, en problemas asociados, principalmente, con el lenguaje y la comunicación.

De acuerdo con el jefe de la Unidad de Investigación en Neurodesarrollo del Hospital Infantil de México “Federico Gómez”, Antonio Rizzoli Córdoba, dio a conocer los resultados del programa piloto.

También dijo que hará que todo el país tenga juegos didácticos para el mejoramiento de menores de cinco años con retraso en el desarrollo cognitivo, ello a través de la Secretaría de Salud, por conducto del Centro Nacional para la Salud, la Infancia y la Adolescencia (Censia) y del programa de inclusión social Prospera.


Conoce el programa Te receto un juego de LEGO

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Según él, la edad con mayor riesgo de retraso es a los dos años, particularmente en el área de lenguaje, y agregó que de uno a cuatro menores en México pueden llegar a tener cognitivo.

Cuando son pequeños se debe observar su comportamiento porque si tienen problemas, puede que no sepan contar o muestran incapacidad para reconocer los nombres de las cosas; debido a que muchos, cuyas edades van de los tres a los cuatro años, no acudieron a preescolar o no tuvieron oportunidad de un aprendizaje o desarrollo inicial.

Antonio Rizzoli Córdoba mencionó que un problema latente es que los padres de familia no cuentan con los recursos para mejorar el aprendizaje, de modo que el objetivo primordial de la estrategia es “empoderar a la población para que sea el ambiente el elemento que juegue a favor del desarrollo cognitivo de los niños”.

Acoso sexual en McDonald’s, empleados se van a huelga

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Como protesta contra el acoso sexual en algunas sucursales, empleados de McDonald’s harán una huelga en 10 ciudades de Estados Unidos. Será la primera vez que un acto así ocurre de manera simultánea en varios estados para protestar contra el acoso sexual.

Será el 18 de septiembre que sucursales de McDonald’s en Chicago; Durham, Carolina del Norte; Kansas City, Missouri; Los Ángeles; Miami; Milwaukee; Nueva Orleans; Orlando, Florida; San Francisco y San Louis.

La huelga fue aprobada por comités de mujeres en varios locales en todo Estados Unidos; entre los organizadores se encuentran grupos de mujeres que hace unos meses se quejaron de acoso sexual en los locales de McDonald’s ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés).

Según los activistas no pueden predecir exactamente cuántos empleados serán en total los que harán paro de labores, sin embargo, se prevé que son cientos de trabajadores los que han participado en los comités en que se decidió tomar la acción.

Acoso sexual en McDonald's,

De acuerdo con un correo que McDonald’s emitió, la cadena de restaurantes de hamburguesas defendió sus políticas en contra del acoso sexual en el trabajo.

Tenemos políticas, procedimientos y adiestramientos especialmente diseñados para evitar el acoso sexual en nuestra compañía y en los restaurantes que son propiedad nuestra y creemos firmemente que nuestras franquicias comparten este compromiso.

Este paro podría ser un fuerte golpe contra la empresa que se encuentra trabajando por mejorar su presencia y por ganar la confianza de los clientes en la que ha impulsado la incorporación de la tecnología y lo eco-friendly.

Los trabajadores están impulsados por el movimiento #MeToo, el cual generó bastante controversia y cambios dentro de otras organizaciones. Por ejemplo cuando 36 trabajadores de la firma Verizon en 2016, se fueron a huelga. Ellos afectaron el servicio, otro caso es Amazon, cuando a finales del año pasado ocurrió algo parecido en Italia y Alemania, poniendo en riesgo el Black Friday, así como AT&T cuando 17 mil trabajadores se fueron a huelga, o como Air France, quien enfrentó una situación parecida al afectar a viajeros de diversos países, entre ellos México.

Acoso sexual en McDonald's,

Capacitación con expertos

McDonald’s dijo que se involucrará con expertos externos para que trabajen con la compañía para desarrollar políticas, procedimientos y formas de capacitación para prevenir el acoso sexual en la empresa y en los restaurantes propiedad de la compañía.

Algunos de los expertos provienen de una firma de capacitación en derecho laboral y una organización de violencia contra la sexualidad.

La abogada laboral Mary Joyce Carlson, quien ha estado colaborando con mujeres que presentaron las denuncias de la EEOC, dice que la compañía necesita respaldar tales gestos con una aplicación más estricta.

“No vemos evidencia de que haya habido ningún cambio en absoluto”, dijo. “Cualquier política que tengan no es efectiva”.

¿Qué se exige en la huelga de McDonald’s?

Los organizadores dicen que van a exigir que se mejoren cada uno de los procedimientos para recibir y responder a las quejas de acoso, además de una mayor capacitación contra éste para los gerentes y empleados.

Además se abordará el tema de formar un comité nacional en contra del acoso. Éste estará compuesto por trabajadores, representantes de tiendas corporativas y de franquicias y líderes de grupos nacionales de mujeres.

Entre los organizadores de la huelga se encuentra Tanya Harrell, de 22 años, de Nueva Orleans, que presentó una queja ante la EEOC en mayo alegando que sus dos gerentes en un McDonald’s local la molestaban, pero de lo contrario no tomó ninguna acción después de que ella les dijo de hostigamiento verbal y físico sostenido por un compañero de trabajo. Harrell, quien gana $8.15 por hora, dijo que ella y muchos de sus colegas eran escépticos sobre el compromiso de la compañía para combatir el acoso.

Gana proyecto en Iztapalapa premio global de diseño sustentable

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El Parque Hídrico La Quebradora, una obra de 300 millones de pesos (mdp) que permitirá infiltrar al subsuelo 68 millones de litros de agua al año, fue reconocido con el Premio Oro de la competencia de diseño sustentable más importante del mundo: Global Holcim Awards, 2018.

Es la primera vez que México gana este reconocimiento internacional que se entrega cada tres años y para ello el proyecto compitió con más de 5,000 propuestas implementadas en 131 países. El Premio Oro recibió un total de 150,000 dólares, por el certamen global, más 100,000 dólares por ganar en el certamen latinoamericano.

La principal función de este parque de 3.84 hectáreas es captar el agua pluvial para reponer el subsuelo del suroriente de Ciudad de México, una zona caracterizada por la escasez del preciado líquido. También contará con un museo, una biblioteca, una cafetería, un área deportiva y un corredor comercial.

La obra fue concebida por Manuel Perló Cohen, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM y diseñada por Loreta Castro, del despacho de arquitectura Taller Capital; y beneficia directamente a más de 35,000 personas con un área verde muy necesitada en una zona densamente poblada.

Pero, además, el parque mitigará las inundaciones en una zona de 1.4 millones de m2, especialmente en Avenida Ermita Iztapalapa. La obra, que aprovechó incluso el cascajo, podría tener un impacto en los niveles de seguridad de la zona, confían sus autores.

Los proyectos ganadores de los Global LafargeHolcim Awards 2018 de México, Nigeria y Estados Unidos muestran cómo la innovación en el diseño, la construcción y los materiales produce infraestructura sustentable que se destaca por su función social, ecológica y económica. Los premios máximos de la competencia fueron entregados en Ciudad de México.

“Tanto el proyecto ganador del premio Oro como el de Plata son ejemplos de lo que puede lograr el diseño sustentable en la construcción; y el Bronce es una iniciativa impulsada por la comunidad que abre un nuevo camino,” expresó Alejandro Aravena (Chile), presidente del jurado de los Global LafargeHolcim Awards.

Alto nivel de participación y éxito de la próxima generación de profesionales

El nivel de interés en la competencia demostrado por estudiantes y jóvenes profesionales sigue en aumento. Roland Köhler, presidente de la Junta Directiva de la LafargeHolcim Foundation, enfatizó que más de la mitad de todos los proyectos fueron presentados por equipos integrados por individuos de entre 18 y 30 años. “Resulta alentador que la competencia de los Awards haya tenido tan buena acogida entre las ‘futuras estrellas´, y especialmente que tantos ganadores de la categoría Next Generation se hayan sumado al Laboratorio de los Awards en Ia Universidad Iberoamericana, aquí en la Ciudad de México para trabajar en equipo y presentar propuestas para nuestras Becas Investigación en Práctica”, manifestó Köhler.

La competencia LafargeHolcim Awards goza también de un alto nivel de participación y éxito entre profesionales y estudiantes mujeres. Maria Atkinson, CEO fundadora del Green Building Council de Australia y miembro de la Junta Directiva de la LafargeHolcim Foundation, destacó que más allá de la diversidad de los proyectos ganadores, todos los equipos de diseñadores están encabezados por mujeres. “La Junta Directiva ve con agrado la fuerte representación y el éxito de las mujeres en los LafargeHolcim Awards”, dijo Atkinson.

El Premio Plata fue para el proyecto Legacy Restored, de Nigeria, que reinterpreta la construcción local tradicional en una nueva mezquita y centro comunitario. Los autores son los arquitectos Yasaman Esmaili, de Studio Chahar (Irán) y Mariam Kamara, de Atelier Masomi, de Nigeria.

El Premio Bronce fue para Grassroots Microgrid, un proyecto de planificación vecinal y comunitario en Detroit, EU, reutiliza lotes baldíos como infrestructura para la producción de energía y alimentos. Los autores son Constance Bodurow, de studio [Ci].

Comunicado de prensa.

Diageo y PienZa Sostenible entregan las primeras casas a familias afectadas por los sismos en Oaxaca

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Tras los sismos ocurridos en septiembre de 2017, Diageo México y PienZa Sostenible –a través de la iniciativa Diageo Reconstruye– entregaron las primeras casas a familias de la población de San Mateo del Mar, ubicada en el estado de Oaxaca. Antes de que finalice el 2018, se realizarán las entregas restantes como parte del compromiso por reconstruir 40 casas en una de las comunidades más afectadas.

“Es un motivo de orgullo y celebración entregar las primeras casas y hacer realidad el sueño de las familias que perdieron su hogar. Esto es posible gracias a que la comunidad depositó su confianza en la iniciativa de Diageo Reconstruye y nos brindó la oportunidad de apoyarles”, señaló Josafath Rodríguez Saldaña, Director de Relaciones Corporativas de Diageo México. “Además, agradecemos a todas las personas que creyeron en el proyecto al contribuir con su donativo o participar activamente en la reconstrucción. Hoy, estamos entusiasmados de ver los esfuerzos reflejados en un resultado”.

Después de seleccionar esta comunidad, en una primera etapa del proyecto se visitaron a las 40 familias que fueron elegidas —junto con las 19 firmas de arquitectura más prestigiosas* que se unieron al proyecto como parte de PienZa Sostenible y en una colaboración pro-bono— y fueron entrevistadas con la finalidad de diseñar una casa personalizada de acuerdo con las preferencias y necesidades de cada familia.

En una segunda fase, los arquitectos regresaron al municipio para presentar los proyectos a cada familia, y en un proceso de diseño conjunto de su vivienda, se recibió su retroalimentación para realizar los ajustes solicitados. Posteriormente a la planeación y el análisis estructural de suelo, en una tercera etapa los arquitectos y sus equipos iniciaron la construcción de las 40 casas. En este proceso participaron habitantes de la comunidad.

“Nos sentimos orgullosos de unir organizaciones civiles e iniciativa privada para reconstruir juntos San Mateo del Mar. Los proyectos arquitectónicos que se entregarán son únicos y buscan dejar en la comunidad un legado de mejores prácticas y técnicas sustentables de construcción“, comentó Carlos Zedillo, fundador de PienZa Sostenible. “Estamos comprometidos con iniciativas que permitan contribuir en el largo plazo en la recuperación de estas comunidades”.

Con el objetivo de apoyar al país y a su gente, Diageo México decidió lanzar la iniciativa “Diageo Reconstruye” y se comprometió con la aportación de 250 mil dólares y la recaudación de la misma cantidad a través de donaciones y otras actividades. Para lograrlo, un grupo de colaboradores voluntarios en Diageo trabajó en esta iniciativa. Posteriormente, la compañía se encontró con un aliado estratégico, PienZa Sostenible —una organización civil sin fines de lucro con experiencia en proyectos arquitectónicos y urbanos de análisis, participación y desarrollo sostenible www.pienzasostenible.com— y juntos seleccionaron a una de las comunidades más necesitadas: San Mateo del Mar, en el estado de Oaxaca.

Comunicado de prensa.

“Recicla la lata” un compromiso de Herdez por México y el planeta, regresa este 2018

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Herdez® pone nuevamente en marcha Recicla la lata iniciativa ecológica que fomenta el amor y respeto por el planeta y su conservación, a través de la instalación de 50 máquinas recolectoras ubicadas en supermercados del Valle de México, Guadalajara y Monterrey.

Las máquinas funcionan bajo el concepto “reverse vending machine”, sistema inverso a una máquina expendedora que otorgan atractivas recompensas como tiempo aire y dinero electrónico, por depositar latas vacías de alimentos de cualquier marca. Éstas se encontrarán instaladas en diferentes tiendas Walmart, Superama y Bodega Aurrera a partir del 31 de julio y hasta el 31 de octubre. Las ubicaciones pueden consultarse en la página: www. porunmundomasvivo.com

Con Recicla la lata, Herdez® busca revitalizar las ciudades más pobladas del país, e invita a chilangos, tapatíos y regiomontanos a cuidar su entorno mientras reutilizan latas. El Valle de México, Guadalajara y Monterrey son urbes clave para esta iniciativa, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en todo el país se recolectan diariamente 104 mil 350 toneladas de residuos sólidos urbanos y son los estados sede de las principales ciudades, los mayores generadores. Nuevo León produce 4.4% de la basura a nivel nacional y Jalisco 7.1%; sin embargo, las entidades que encabezan la acumulación de deshechos son Ciudad de México y Estado de México con 11.4% y 13.4% respectivamente.

En esta ocasión, “Recicla la lata” espera darle vida a las latas de hojalata. A partir del 15 de octubre, se instalarán centros de adopción móviles en formato eco-trucks y triciclos verdes en diversas áreas públicas como parques, plazas y avenidas. Se entregarán latas con una planta sembrada a personas comprometidas en ayudar a generar más oxígeno al planeta. Así, Herdez inspirará a chicos y grandes a procurar el medio ambiente, por un mundo más vivo.

Éste es el segundo año que Herdez® con apoyo de Walmart de México y Centroamérica implementa la recolección de latas de hojalata a través de máquinas recolectoras. En 2017 Herdez® logró recaudar más de cien mil latas que fueron convertidas en calefactores sustentables para la comunidad Mazahua, una de las más azotadas por los estragos del invierno en el Estado de México.

De esta manera Herdez® y Walmart reafirman una vez más su compromiso por el cuidado del medio ambiente, fomentando la cultura del reciclaje que ayuda a frenar el impacto contaminante de los residuos sólidos.

Comunicado de prensa.