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Economía circular; el reciclaje del cartón nunca fue tan rentable

En México se generan alrededor de 53.1 millones de toneladas de residuos sólidos urbanos al día, de acuerdo con información del Gobierno Federal. El gran reto de las compañías y la sociedad civil es reducir esta generación de desechos, que no hace más que ir en aumento, y una de las soluciones se encuentra en un modelo que está tomando gran relevancia en la industria; se trata de la economía circular.

La economía lineal, ¿está acabando con el planeta?

Estamos acostumbrados a un modelo de economía lineal que consiste en extraer-producir-utilizar-eliminar; un sistema tradicional, práctico en el corto plazo, pero alejado por completo de la sostenibilidad.

Este sistema está conduciendo al planeta a una situación de riesgo irremediable, ya que, además de la generación incontrolada de residuos, los recursos que antes se consideraban inagotables, están alcanzando los límites de la oferta asequible.

Economía circular, una solución

Por el contrario, el modelo de economía circular propone reducir la dependencia de las empresas a los recursos naturales. El principio de este sistema es que el residuo generado, después de su consumo, pueda integrarse nuevamente como insumo.

Estamos hablando de un modelo cuya transición, más allá de ser viable, se vuelve indispensable. Las empresas que pasan a este formato de negocio, aseguran su permanencia en el largo plazo, minimizan riesgos y contribuyen a la protección del medio ambiente, al tiempo que fortalecen su reputación.

Una tendencia de negocios

Hoy más que nunca vemos los efectos del calentamiento global. Cada vez más las empresas y los gobiernos buscan integrar a su operación estrategias que contribuyan, de una u otra forma, a mitigar estos efectos de impacto no solo ambiental, sino también social.

Los temas de manejo de residuos, producción y consumo sustentables se han vuelto tan relevantes que incluso forman parte de la Agenda de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas hacia 2030.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible número 12 propone “Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles”, asegura que es tan relevante que se involucre la cadena de suministro, como el productor y el consumidor final en esta tarea.

El modelo de economía circular cumple precisamente con una de las metas de este objetivo en particular: de aquí a 2030 reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.

Economía circular en la industria del cartón

La industria del cartón está apostando fuertemente por este sistema. Las empresas de embalaje de cartón que han evolucionado a un modelo de economía circular, a través de la implementación de nuevas estrategias y tecnologías, han comprobado la rentabilidad y ventajas que este puede ofrecer al negocio.

Ejemplo de economía circular: caso Grupak

Grupak es una empresa mexicana con más de 60 años de experiencia, que trabaja con este sistema. La organización dedicada a la fabricación de papel y embalaje sustentable, elabora el 100% de sus productos con material reciclado, es decir, no tala un solo árbol; y por supuesto, los residuos después de su consumo son también 100% reciclables, pero ¿cómo opera?

Reciclaje de fibras

La operación de sus plantas de abastecimiento fibroso consiste en la búsqueda de fuentes generadoras de papel y cartón post consumo, es decir, en estos sitios se recolecta la materia, se selecciona, se clasifica (eliminando impurezas) y se empaca para su uso interno en el proceso de papel.

Para la molienda y limpieza de cajas de cartón recuperado, Grupak cuenta con diversos equipos que separan los contaminantes pesados y ligeros, y que generan la pasta limpia que se utiliza como materia prima en el proceso de formación de papel; cumpliendo con el principio de economía circular.

Conforme a las regulaciones, en las plantas se separan los residuos de manejo especial: plástico, metal, unicel y alambre de los desechos de manejo peligroso, como aceites y lubricantes de las máquinas.

Ecoeficiencias

Grupak, además de lograr que todos sus productos sean 100% reciclados y reciclables, apuesta por ecoeficiencias para reducir al máximo el impacto de cada una de las etapas en los procesos de producción.

En las plantas de Toluca, Hidalgo y Cuernavaca se han implementado procesos y adquirido maquinaria, tales como Cogeneración de energía en Hidalgo, para mitigar la huella ambiental; además se llevan a cabo registros mensuales del consumo de electricidad, gas LP, gasolina, agua y emisiones de CO2 generadas.

Para asegurar una buena gestión en materia social y medioambiental, Grupak cuenta con una estrategia sólida de RSC dirigida por cinco comisiones: consumidores, medio ambiente, calidad de vida, ética empresarial y vínculo con la comunidad; cada una encargada de planear y ejecutar las acciones correspondientes.

 

Tratamiento de agua: la planta de Cuernavaca cuenta con una planta de tratamiento de agua que reaprovecha el 25% del líquido que se utiliza en el proceso de producción.

Biogás: de este proceso de tratamiento se obtiene lodo biológico que sirve como nutriente para el mejoramiento de suelos, así como biogás, que es reaprovechado en las calderas.

Planta Cogeneradora: en Hidalgo, Grupak cuenta con una planta cogeneradora de ciclo combinado, la cual genera electricidad con menor impacto ambiental. Los gases que producen las turbinas son aprovechados para generar vapor, mismo que es utilizado para secar el papel fabricado.

Ciclo de vida de una caja sustentable

A continuación, te mostramos el ciclo de vida de una caja sustentable, en el cual podemos apreciar que participan múltiples actores, desde la cadena de valor, hasta los clientes y consumidores que permiten que el ciclo continúe.

El impacto del reciclaje de cartón

Las ventajas ambientales que implica la evolución a este sistema, por parte de grandes empresas productoras de papel y cartón son muchas. Tan solo por cada tonelada de cartón o papel que se pone en un contenedor para reciclar los resultados son los siguientes:

  • Ahorro de 140 litros de combustible.
  • Ahorro de 50,000 litros de agua.
  • Generación de empleo.
  • Se evita la emisión de 990 kilos de CO2 a la atmósfera.
  • Se evita que los residuos formen parte del relleno sanitario, o terminen invadiendo otros ecosistemas.
  • Se evita la tala de aproximadamente 12 a 17 árboles.
  • Se producen 900 kilos de cartón recuperado.

La propuesta es que cada vez más empresas e industrias hagan un análisis de sus operaciones, y vean cómo es que pueden integrar un modelo de economía circular a su gestión, e impulsar a su cadena de valor, clientes y consumidores a formar parte de la estrategia.

Discrepancia salarial influye en la Escasez de Talento

Que empleadores y buscadores de trabajo tengan una perspectiva salarial diferente, es la primera causa por la que no se cubre una vacante. El 21% de los empleadores a nivel global refieren este argumento, arroja la Encuesta Escasez de Talento de ManpowerGroup.

Esto supera el argumento de que al candidato no se le contrata –únicamente- por falta de experiencia, aunque sigue siendo una razón de peso para 18% de los empleadores que tienen dificultad para incorporar a una persona por carecer de este elemento.

Héctor Márquez Pitol, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, alerta que esta problemática “ha llegado a su punto más alto en 12 años”. Actualmente, 50% de los empleadores mexicanos confirman tener problemas para contratar por una discrepancia entre lo que solicitan las empresas y los conocimientos técnicos y las habilidades de los candidatos.

Destaca que mientras más grande la organización, el fenómeno de “no encontrar a la persona indicada” es mayor. El 62% de las organizaciones grandes refiere tal dificultad, frente a 53% de las medianas que opina así. La ‘escasez’ impacta a 39% de las unidades de negocio pequeñas y 30% de los micronegocios, de acuerdo con esta encuesta.

Las empresas están moviéndose en diferentes frentes. Un 38% de las organizaciones reconoce estar analizando distintos grupos demográficos para aprovechar el talento, por ejemplo, las personas jubiladas y padres que regresan a trabajar y requieren medio tiempo.

“Es momento de abordar el problema de escasez desde otra perspectiva, como desarrollar en los empleados las habilidades requeridas”, propone Márquez Pitol. Invertir en capacitar a los colaboradores es una forma de disminuir el problema de escasez, antes que “esto sea una crisis severa”, alerta el directivo. Si la persona se entrena y asume otros roles en la organización, tiene la posibilidad de adquirir nuevas habilidades que respondan a las necesidades del mercado.

“Ver en la capacitación una pérdida de tiempo y recursos, ante la posibilidad de que el empleado se mueva a otras opciones laborales, es una forma de pensar convencional, que no atiende a la realidad del mercado laboral”, puntualizó Héctor Márquez.

Comunicado de prensa.

Compra productos de PyMEs creadas por mujeres

Las ciudades pueden alterar fundamentalmente sus economías locales al comprometerse a comprar de PyMEs creadas por mujeres y minorías.

¿Por qué es importante comprar de PyMEs creadas por mujeres? Caso Memphis

La población de Memphis, Tennessee es 63% negra. Más de la mitad de las empresas locales son de propiedad negra. Si eres un empresario negro, esta ciudad encabeza regularmente la lista de los mejores lugares para comenzar un negocio.

Pero un estudio encontró que las empresas de propiedad de los negros absorben menos del 1% de todo el dinero gastado en la ciudad. Las PyMEs creadas por mujeres, particularmente aquellas que son propiedad de mujeres de color, también tienen problemas.

De acuerdo con Joann Massey, un consultor de negocios que ahora dirige la Oficina de Diversidad y Cumplimiento de Negocios de Memphis, parte del problema es cómo Memphis gasta su dinero. Las ciudades contratan con proveedores para todo, desde papel y lápices hasta trabajos de construcción y servicios de tecnología. En Memphis, como en la mayoría de las ciudades, esos vendedores suelen estar dirigidos por hombres blancos.

¿Por qué es importante comprar de PyMEs creadas por mujeres? Caso Memphis

Programa para equidad racial – comprar de PyMEs creadas por mujeres

En 2017, a través de su programa City Accelerator, la organización sin fines de lucro de equidad racial, Citi Foundation y la revista Governing lanzaron un programa para ayudar a las ciudades a cambiar la forma en que compran bienes y servicios para beneficiar a empresas comerciales más pequeñas, pertenecientes a minorías y mujeres. Memphis, cuyo nuevo alcalde, Jim Strickland, hizo precisamente eso para lograr su cargo en 2016, participó, al igual que Chicago, Los Ángeles, Milwaukee y Charlotte.

Según Elizabeth Reynoso, subdirectora de innovación del sector público de Living Cities, City Accelerator ha trabajado en la programación en torno a varios “puntos débiles” para ciudades, como la transparencia del gobierno, desde 2014. El tema que se repetía una y otra vez era la contratación pública. Muchos lugares dudan en abordarlo porque es muy grande y está arraigado, pero se puede presionar al gobierno local para cambiar los resultados económicos para las personas, especialmente los empresarios de color. Pero para beneficiar hay que comprar de las PyMEs creadas por mujeres y minorías.

Si las ciudades gastan dinero con empresas locales, históricamente están en desventaja, puesto que los dólares y sus beneficios residuales, incluyendo un mayor ingreso de impuestos locales y tasas de empleo más altas al contratar localmente y crean niveles adicionales de impacto económico ofrecen el potencial de cambiar a las comunidades y familias para el mejor, según un reporte sobre el programa.

Programa para equidad racial - comprar de PyMEs creadas por mujeres

Al publicar los hallazgos, City Accelerator espera que otras ciudades puedan comenzar a adoptar algunas de las estrategias que desarrollaron las cinco ciudades en el reporte (Charlotte, Milwuakee, Chicago, Memphis y Los Ángeles). Lo principal, según Massey, es recopilar buena información sobre la cantidad de PyMEs creadas por mujeres y minorías y la proporción de contratos de la ciudad que reciben. No solo es una buena práctica, sino que también lo exige la ley: un fallo de la Corte Suprema de 1989 estableció que las ciudades solo pueden trabajar abiertamente para apoyar a las empresas propiedad de minorías si pueden demostrar un historial de discriminación en los contratos municipales.

PyMEs creadas por mujeres y minorías – resultados

En la mayoría de las ciudades, eso no es difícil de hacer. En Memphis, por ejemplo, las PyMEs creadas por mujeres y minorías recibieron solo alrededor del 12% de los contratos de la ciudad en 2016 (ahora se ha duplicado a casi el 24%).

En Charlotte, el 66% de los contratos fueron para empresas propiedad de hombres blancos.

Trabajar para deshacer esta disparidad es más difícil. Las ciudades a menudo omiten la renovación de contratos antiguos (a menudo con empresas propiedad de hombres blancos) porque hacerlo es más rápido que establecer una relación de trabajo con un nuevo proveedor.

El programa acelerador tuvo como objetivo alejarse de ese valor predeterminado. Ciudades como Los Ángeles y Chicago establecieron portales donde las nuevas oportunidades de contratación podrían publicarse con mucha anticipación, de modo que las empresas más pequeñas pudieran saber ofertar por ellas.

Además, en lugar de emitir un solo contrato a una gran empresa, las ciudades aceleradoras están dividiendo los contratos en proyectos más pequeños que una cohorte de empresas locales podría abordar. Los contratos más pequeños ayudan a la ciudad a establecer relaciones con proveedores más diversos, que pueden utilizar el flujo de ingresos para hacer crecer su negocio.

Memphis también duplicó la idea de que la ciudad debería apoyar proactivamente a las PyMEs creadas por mujeres y minorías a través de programación y asociaciones. Massey dijo “Reconocemos el valor de ayudar a las empresas propiedad de minorías a desarrollar su capacidad. A través del programa acelerador, Memphis construyó una estrategia regional llamada 800 Initiative. A través de una combinación de apoyo técnico de la ciudad y un fondo de préstamo patrocinado por FedEx, el programa apunta a ayudar a unas 800 empresas locales de propiedad negra a aumentar sus ingresos colectivos a 50 millones de dólares para 2023. Ya ha ayudado a un empresario local, Jason Gillum, a desarrollar su plataforma de empleo Millennium Search y comenzar a contratar en Memphis.

La ciudad también introdujo un nuevo portal web, Buy901, que reúne a todas las PyMEs creadas por mujeres para que las empresas privadas también puedan contratar más con las empresas locales.

Reynoso dijo que las ciudades también deben pensar en cómo forman las conexiones y las relaciones entre las empresas del sector privado. Esa es otra forma de apoyar a su economía local y a las empresas que no dependen del gobierno.

Y tú ¿compras de PyMEs creadas por mujeres? Te leemos en los comentarios.

Cómo empoderarte como mujer en menos de un año

Estas historias de cambios en la vida real ofrecen mucha inspiración. Aprende cómo empoderarte como mujer.

¿Eres feliz?

Si tu respuesta es algo menos que un exuberante “sí”, eres como la mayoría de las mujeres. En la última encuesta de Harris Poll Survey of American Happiness (2017), solo un tercio de los encuestados dijeron que estaban felices. Eso fue un 2% más que el año anterior (31%), pero todavía no hay nada que destacar.

Cómo empoderarte como mujer en menos de un año: 4 historias

Aquí están las historias de cuatro mujeres que cambiaron sus vidas en aproximadamente un año, y las lecciones que podemos aprender de ellas cuando se trata de cómo empoderarte como mujer.

Enfocada, sobria y ayudando a otros a lograr seguridad financiera

En 2017, la asesora financiera Brie Sodano estaba vendiendo acciones y bonos para una empresa. Ella estaba bebiendo demasiado. No era la mejor esposa o madre porque siempre estaba trabajando y estaba en un estado de estrés y casi constantemente se sentía inadecuada. Le encantó la parte de su negocio de resolver problemas: crear estrategias para las personas que estaban atrasadas en los ahorros para la jubilación y explicar los programas de préstamos estudiantiles, pero no estaba cobrando por esos servicios.

Después de que comenzó a trabajar con un coach de negocios y renovó sus tarifas, lanzó su negocio From Sheep to Shark, para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos financieros.

https://www.facebook.com/thecontentsupply/videos/1383190701809071/

En un año, tenía dos empleados y una lista de clientes en crecimiento. Recientemente, ella ha desarrollado un evento en vivo llamado “Money Mastery Weekend” y hasta el momento ha reservado cuatro lugares.

Su consejo sobre cómo empoderarte como mujer es aclarar lo que deseas y luego puedes crear los pasos para lograrlo.

Deja ir el miedo y sal de la deuda

A fines de 2017, Caitlin Fisher se sintió infeliz en su matrimonio, sufría de ansiedad y tenia aproximadamente 42,000 dólares en deuda de préstamos estudiantiles. Fisher vio a un médico sobre su ansiedad y comenzó a tomar medicamentos que la ayudaron a sentirse mejor. Dos meses después, se divorció.

https://www.instagram.com/p/Bqe14HoHH-A/

Le tomo unos meses orientarse, pero pronto comenzó a concentrarse en pagar la deuda de su préstamo estudiantil. Ella creó un presupuesto y comenzó a dedicar la mitad de su salario a su trabajo como gerente de contenido para pagar sus préstamos. En unos pocos meses, ella había eliminado aproximadamente 6,000 dólares de la deuda.

Su consejo sobre cómo empoderarte como mujer es que no tiene que cambiar todo a la vez, y no tienes que saber cuáles serán los pasos exactos para alcanzar su meta. Solo tienes que dar un paso en la dirección correcta.

Crear un nuevo negocio de la sabiduría eterna

Cuando ella crecía en Marruecos, Ikram Elharti pasaba los veranos en la granja de su abuela. Su abuela usaría ingredientes locales para hacer productos de cuidado de la piel para las mujeres de su familia. Después de mudarse a Florida hace ocho años, Elharti notó que el clima estaba afectando su piel. Así que comenzó a hacer algunos de los productos que su abuela solía hacer.

En 2017, Elharti era una madre ama de casa que vivía en una pequeña ciudad cuando decidió tomarse en serio su negocio de belleza. Utilizó su experiencia en negocios para lanzar Sahara Rose, una línea de productos para el cuidado de la piel basados ​​en antiguas prácticas medicinales y elaborados con ingredientes de la región noroeste del desierto del Sahara.

A principios de 2018, estaba recibiendo pedidos de grandes minoristas como Francesca y Costco. Este año, ella se expandirá internacionalmente.

https://www.instagram.com/p/BtRGn-BFLhS/

Su consejo cómo empoderarte como mujer es definitivamente, intenta hacerlo, pero no se desanimes si no sucede de la noche a la mañana. Incluso con los mejores productos y plan de negocios, habrá contratiempos. Lograr un gran objetivo requiere tiempo, paciencia, perseverancia, persistencia y aprendizaje todos los días.

Convertir una pérdida en un lanzamiento

A finales de 2017, Jackie Minchillo estaba deprimida después de perder de repente a su madre por cáncer de pulmón. A Minchillo siempre le había gustado escribir. Luego tuvo una revelación: con su anterior agencia y experiencia en negocios, podría trabajar con su esposo para convertir su negocio de desarrollo web independiente en un negocio más grande. Fue una oportunidad para que trabajaran juntos para construir algo.

El 1 de enero de 2018, los dos lanzaron Pineapple Development. Desde entonces, el dúo ha aumentado el negocio a tres desarrolladores web a tiempo completo y siete a tiempo parcial, y a otros cuatro empleados. Los ingresos han crecido un 500%. Desde entonces se mudaron a St. Petersburg, Florida, donde compraron una casa y abrieron la sede comercial.

https://www.facebook.com/PineappleDevelopment/photos/a.217289002349249/396651541079660/?type=3&theater

Su consejo cómo empoderarte como mujer es si tienes una gran idea que te apasione, no dejes que se filtre por mucho tiempo. “Mientras más esperes para poner algo en acción, más tiempo te darás tiempo para convencerte de no hacerlo”, dice ella.

Directores de RSE, ¿cómo pueden inspirar a otros?

Muchas empresas se preocupan por la responsabilidad social corporativa. Pero ponerlo en práctica requiere más que los discursos del CEO y las políticas de la compañía. Los directores de RSE y los empleados deben estar a bordo, para que se puedan implementar las iniciativas y se pueda mantener el impulso para la responsabilidad social. Una investigación de HBR descubrió que los directores de RSE son agentes de cambio críticos en este sentido, pero su rol debe ser reconocido y fortalecido si las empresas quieren convertirse en líderes en sustentabilidad.

En 2013, entrevistaron a una muestra transversal de 54 directores de RSE en empresas multinacionales alemanas. La muestra incluyó compañías como Bayer, BMW y SAP, y generalmente hablaron con el encargado de RSE en cada compañía. Querían saber cuáles eran sus objetivos y los mayores desafíos, y qué estrategias les parecieron más efectivas para promover el cambio organizacional. Aunque estas ideas originales se remontan a varios años, las discusiones y presentaciones recientes muestran que siguen siendo muy relevantes. A pesar del innegable avance realizado con respecto a la RSE, la creación de un impulso para la sustentabilidad y el cambio social sigue siendo un desafío importante que requiere un examen más detenido.

La investigación demostró que a menudo el gerente de RSE recurre a otros gerentes intermedios, en mercadotecnia, adquisiciones, producción y ventas, para que piensen en la sustentabilidad y participen en nuevas iniciativas. Esto podría ser una lucha. Aunque muchos de los directores ejecutivos y líderes sénior habían reconocido la RSE como algo imprescindible, dijeron que la mayoría de los gerentes intermedios no lo habían hecho. Creían que había poca motivación e interés en torno a la sustentabilidad, y que las personas se sentían demasiado sobrecargadas para participar en nuevos proyectos de RSE. Los entrevistados enfatizaron que cuando a los managers intermedios se les pedía que incorporaran nuevas prácticas de RSE en su trabajo diario y en la toma de decisiones, la respuesta típica era que esas tareas no estaban en línea con sus objetivos financieros.

Directores de RSE, ¿cómo pueden inspirar a otros? – 4 maneras

Los investigadores identificaron 4 tácticas que los directores de RSE consideraron más efectivas para movilizar a otros. Aunque estos no estaban necesariamente presentes por igual en todas y cada una de las compañías, la mayoría de los gerentes entrevistados discutían alguna versión de ellos. Enfatizaron la importancia de aplicar sistemáticamente estas estrategias para superar la resistencia al cambio e implementar con éxito las iniciativas de RSE. Estudios recientes sobre “micro RSE” que se centran en el papel de los individuos en la implementación de la responsabilidad social, sugieren que estas tácticas son aún hoy más útiles.

Construir una red de aliados internos

La identificación de colegas que compartieron su pasión por la sustentabilidad y la creación de una red de empleados interesados ​​en el avance de la RSE fue clave para hacer que las iniciativas despegaran y establecer la relevancia empresarial de la sustentabilidad en los diferentes departamentos. Los directores de RSE indicaron la necesidad de contar con el apoyo de la administración superior para desarrollar proyectos piloto. Según un encuestado, si deseas integrar con éxito los temas de RSE en tu empresa, necesitas crear una red de personas que conozcan a la compañía y a quién conoces. Tienes que invadir el sistema y, básicamente, establecer proyectos emblemáticos para dar a las personas una orientación y luego ampliar las cosas.

La empresa farmacéutica Astellas ofrece a sus 400 empleados la oportunidad de donar dinero a cualquier organización benéfica registrada, o a la propia fundación de la organización, la Fundación Europea Astellas. Sus empleados también pueden ser voluntarios para proyectos comunitarios. Astellas está animando a cada empleado a adoptar el enfoque de demostrar liderazgo y trabajar proactivamente. Astellas está trabajando para fortalecer su competitividad a través de iniciativas para promover la diversidad y fomentar los recursos humanos globales.

Como inspiran los directores de RSE caso Astillas

Hacer que la sustentabilidad tenga sentido

Conectar ideas abstractas de sustentabilidad a las rutinas diarias de negocios de los empleados fue otra palanca importante para fomentar el compromiso y el apoyo. Esto implicó explicar qué significa la sustentabilidad para la empresa, pero también para personas específicas y trabajos específicos. Un gerente señaló que se necesita realmente acercarse a cada empleado, independientemente de cuál es su trabajo, y explicar la relevancia de la sustentabilidad para ellos.

Los entrevistados destacaron que aunque las iniciativas de RSE pueden ofrecer un sentido de propósito a muchos empleados, esto debe contextualizarse a sus situaciones personales. Por ejemplo, al tratar de hacer que los trabajadores de las fábricas manipulen los materiales peligrosos con más cuidado, fue más efectivo enmarcar la iniciativa como ayuda para que asuman la responsabilidad de uno mismo y de los compañeros de trabajo, que como parte de los objetivos más amplios de la empresa.

Los directores de RSE también hablaron sobre el impacto de la sustentabilidad en las diferentes funciones en las que trabajaban las personas. Varios entrevistados organizaron talleres con departamentos como recursos humanos, contabilidad y ventas para desglosar cuáles eran los desafíos relevantes para la sustentabilidad específicamente para ellos. Por ejemplo, pueden ayudar a un gerente de recursos humanos a ver el vínculo entre una RSE más fuerte y un reclutamiento de talentos más fuerte, mientras que cuando hablan con un ingeniero, se enfocan en temas de ecoeficiencia o prevención de la contaminación. En lugar de promover una visión abrumadora de un “mundo mejor” que era incomprensible para la mayoría de las personas con respecto a sus rutinas diarias, el enfoque estaba en establecer la relevancia comercial para entornos laborales específicos.

Dado que más del 70% de los consumidores de Unilver son mujeres, es importante que sus marcas se involucren con ellas de manera significativa. Muchas de sus marcas empoderan y capacitan a las mujeres todos los días. Las marcas de belleza y cuidado personal han desarrollado propósitos de vida sostenibles que ayudan a las mujeres y las niñas a desarrollar su potencial fomentando la confianza y el acceso a habilidades y capacitación.

Las principales marcas de lavandería de Unilever, como Omo, Persil, Skip y Via, que se venden en más de 78 mercados, se conocen colectivamente como Dirt is Good (DiG), que refleja la idea de que los niños de hoy ya no son libres de ensuciarse y por lo tanto no pueden experimentar plenamente la vida. La mayoría de los niños (56%) en todo el mundo tienen una hora o menos de juegos al aire libre al día, y casi 1 de cada 10 niños nunca juegan fuera. Esto se debe a una variedad de factores, que van desde la aumento de pantallas a las preocupaciones en torno a la seguridad a la presión para logro académico y con eso se están perdiendo las cosas más importantes de la vida. Así que el propósito de DiG es restaurar la infancia y permitir que los niños experimenten el juego real, todos los días.

Identificar incentivos adecuados

Las personas tienen diferentes opiniones sobre la sustentabilidad, por lo que los directores de RSE tuvieron que dedicar tiempo a identificar cómo se sentían los diferentes empleados sobre la responsabilidad social. Un gerente de RSE señaló que solo podrás convencerlos si entiendes su forma de pensar, sus paradigmas. Otro gerente señaló la necesidad de descubrir qué mueve a las personas, qué les conmueve con respecto a la RSE. Además, los directores de RSE tenían que asegurarse de utilizar el lenguaje y los incentivos adecuados para las audiencias correctas.

Algunos gerentes dijeron, por ejemplo, que es más probable que se convenza a los empleados en funciones gerenciales, especialmente aquellos con una sólida formación en finanzas o educación empresarial, si la RSE se puede cuantificar y se puede presentar un caso empresarial sólido. En contraste, los argumentos sobre la reputación y los efectos a largo plazo en futuros empleados o consumidores resuenan más fuertes cuando se trata de marketing, relaciones con inversionistas y RRHH. Los directores de RSE entrevistados también dijeron que los empleados estaban más motivados al presentar la responsabilidad social como “lo correcto”, independientemente de cómo podría mejorar las ganancias.

A lo largo de los años, por medio de la campaña “Volemos Juntos”, y gracias a acciones de los embajadores y clientes, Volaris ha logrado impactar a diferentes sectores de la sociedad y entorno teniendo resultados positivos en los beneficiados, lo que los lleva a seguir buscando cómo tener en cada vuelo, una nueva oportunidad de trascender. Estos son algunos de los resultados del Voluntariado Volaris.

Identificar incentivos adecuados maneras de que los directores de RSE inspiran

Utilizar benchmarking externos e internos

La creación de puntos de referencia para medir el avance de los proyectos de RSE es otra táctica importante. Según los directores de RSE, la evaluación comparativa interna permite comparar diferentes divisiones dentro de una empresa en cuanto a objetivos, como reducir las emisiones de carbono o aumentar las cuotas de reciclaje. Un entrevistado dijo que estableció una competencia interna entre fábricas en todo el mundo por la producción más ambientalmente sostenible, basada en un conjunto de indicadores comúnmente acordados.

La evaluación comparativa externa permite comparar el rendimiento de la RSE de una empresa completa con el de sus competidores. Por ejemplo, esto puede medirse observando la ubicación en las clasificaciones de RSE, como el Índice de Sustentabilidad Dow Jones. Esta táctica funcionó mejor cuando se acercó a funciones del personal como marketing o RRHH que en general eran más receptivos a lo que estaba haciendo la competencia en materia de RSE y no querían que se quedaran detrás de sus rivales.

Por noveno año consecutivo, Owens Corning obtuvo una posición en el Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones por su desempeño en materia de sustentabilidad. Por sexto año consecutivo, Owens Corning fue nombrado Líder de la industria para el grupo de productos de construcción World DJSI.

Sus 19,000 empleados continúan actuando e impulsando un impacto real para mejorar el negocio, empleados, clientes, socios y el mundo que los rodea.

Avances sostenidos en relación con los objetivos de reducción de la huella ambiental de la empresa para 2020. Desde el año de referencia 2010, Owens Corning:

  • Superó las metas de energía primaria (-26%), agua (-41%) y partículas finas (-25%)
  • Sigue encaminado para cumplir los objetivos de gases de efecto invernadero (-48% hasta la fecha) y emisiones tóxicas al aire (-61% hasta la fecha)
  • Continua siendo desafiado por la meta de desechos a vertederos (-4% hasta la fecha)

Muchas compañías emplean a un gerente de RSE o tienen un departamento completo responsable de empujar a la compañía hacia una mayor responsabilidad. Pero la investigación muestra que los directores de RSE enfrentan resistencia dentro de sus compañías y necesitan implementar algunas estrategias clave para que los demás prioricen la sustentabilidad. Hacer realidad la responsabilidad social corporativa hoy requiere un esfuerzo colectivo de todos en una organización.

¿México es líder en reciclaje?

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Reciclar es una de las actividades que en los últimos años ha tomado mayor relevancia puesto que son varias personas que poco a poco son más conscientes de ello.

A pesar de que reciclar ya debería ser parte de nuestra rutina diaria, todavía son muy pocas personas las que separan su basura y reutilizan materiales. Al respecto, Jorge Treviño, director general de ECOCE, dice que todos los programas de la asociación civil que encabeza están basados en el concepto de responsabilidad compartida.

Estos programas de reciclaje se aplican prácticamente en todos los sectores y territorios del país, como en escuelas, en instituciones públicas, en comunidades de escasos recursos y en las principales ciudades del país como Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, además de que cuenta con centros de acopio móviles.

En el último sexenio, México es el más alto de América en el acopio de PET, (tereftalato de polietileno), un tipo de plástico muy usado en envases de bebidas y textiles, y que durante 2017 se incrementó su recuperación en 20,000 toneladas por año, con lo que llegó a 445,000, lo que representa 58 por ciento del consumo nacional, un porcentaje similar de recuperación al de la Unión Europea.

“Cuando piensas en los diferentes destinos que puede tener un envase vacío te quedas con la boca abierta. Desde cobijas hasta energía, puedes reusar los envases o transformarlos en nuevos envases o en fibras textiles, con lo que se evita que pierdan su valor y se alargue la utilidad de algo que en otro momento hubiéramos considerado basura”.

Con el propósito de fortalecer el desarrollo de la industria y la cultura del reciclaje en México, los asociados de ECOCE se han comprometido a impulsar la innovación en el desarrollo de envases y empaques amigables con el medioambiente a través del ecodiseño e investigación para garantizar que puedan ser reciclados, reutilizados o composteados de forma fácil y segura.

De acuerdo con Animal Político, el acuerdo propone a la industria del reciclaje como una solución para reducir el impacto ambiental y aumentar así la circulación de plásticos reciclados para la creación de nuevos envases y productos.

ECOCE tiene 16 años de fomentar la cultura de acopio, separación y reciclaje de envases y empaques posconsumo, sobre todo a través de diferentes programas educativos, sinergias con gobiernos y jornadas de limpieza de cuerpos de agua y sitios críticos.

Según el director, la preservación medioambiental, la responsabilidad compartida produce otros beneficios: un sentido de comunidad, trabajo en equipo, recuperación de la identidad, generación de empleos, bienestar social, ahorros económicos, disminución de la huella de carbono y combate al cambio climático, inversión directa en el país, pago de impuestos, orgullo y otros beneficios sociales.

“En ECOCE creemos que la gestión integral de residuos reciclables, como los envases y empaques, debe ser parte de una política pública integral —concluye Treviño—. Más allá de satanizar o estigmatizar, lo que les da una connotación negativa a los residuos, se debe fortalecer la cultura y fomentar la actividad e industria del reciclaje.

¿México es líder en reciclaje?

La industria de reciclaje en México está valuada en 3 mil millones de dólares anuales y crece alrededor de 10 por ciento anual, aseguró la Asociación Nacional de Industrias del Plástico (ANIPAC).

Por ejemplo, cada año se producen 800 mil toneladas de PET pero sólo se reciclan 15 por ciento, con un valor estimado de 44 millones de pesos, alrededor de 2.6 millones de dólares, informaron en un comunicado organizadores de The Green Expo, el principal foro en materia de reciclaje en América Latina.

“Se calcula que el valor potencial del mercado de reciclaje de PET asciende a 700 millones de dólares anuales”.

De acuerdo con José Ricardo Vélez Molina, gerente de operaciones de la empresa recicladora del Pacífico, que cuenta con dos centros de acopio de Cabo San Lucas, “en México sigue habiendo poco interés por el reciclaje, hay mucho estigma alrededor de los residuos y se necesitan más empresas que se dediquen a transformar esa basura en materia prima y la reintegren a la cadena productiva”.

Tampoco ayuda la carencia de una cultura de reciclaje en la población. Incluso en Ciudad de México, en donde se implementó una nueva normativa en julio del año pasado exigiendo separar los residuos en las casas en orgánicos, inorgánicos reciclables, no reciclables y voluminosos, muchos ciudadanos siguen mezclando su basura.

 

Desfile de orgullo gay de Disney; el primero de su historia

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La diversidad y la inclusión son valores que son prioridad para varias empresas, por ello tienen prácticas a favor y éstas las alinean en la agenda de ellas cada día.

Se trata de temas que debería ser de vital importancia para las organizaciones, sin embargo, siguen siendo un desafío para ejecutar e implementar.

Un ejemplo reciente de la inclusión y la diversidad es la empresa de entretenimiento The Walt Disney Company puesto que en uno de sus parques de diversiones realizará un desfile del orgullo gay en sus instalaciones.

Se trata de un importante paso para los parques que en algún tiempo fueron espacios hostiles para las parejas de la comunidad LGBT, puesto que no podían extender en público su afecto debido a las restricciones que la empresa tenía sobre “el ambiente familiar”, un código de estrictos comportamientos que no aplicaba para las parejas heterosexuales.

Desfile de orgullo gay de Disney;

El primer parque en tener un desfile del orgullo gay será en Disneyland París, en la capital de Francia. Ahí se celebrará la diversidad gracias a una alianza que hizo The Walt Disney Company con diversas agencias de viaje dedicadas a la comunidad LGBT.

El desfile del orgullo gay en Walt Disney promete celebrar “la alegría de la diversidad” junto con un espectáculo “nunca antes visto”, según lo dice la página web del parque Disneyland París.

Con este evento se busca también la atracción de cientos de visitantes y promete ser una fiesta con mucho baile. Dentro del parte se podrán subir a todas las atracciones hasta la medianoche.

En su página web, la empresa hace una invitación a su público y dice “vístete como en un sueño, siéntete fabuloso y experimenta un parque de diversiones Disney como nunca: energético, orgulloso y vivo con todos los colores del arcoiris”.

Ante el fomento de la inclusión, la agencia de viajes LGBT The Magical Pride, ofrece entradas por 78 euros (unos mil 700 pesos mexicanos) para el desfile que, según su página, “es el primer evento oficial LGBT, no solo en Disneyland París, sino en cualquier parque de diversiones de Disney en el mundo”.

Los eventos LGBT “no oficiales” en parques de Disney ocurren desde 1991, cuando miembros de la comunidad gay se organizaron –sin intervención de The Walt Disney Company– para crear los “Gays Days” en el parque temático de Orlando, Florida, donde miles se citaban para compartir un día de juegos.

Desde entonces, miles de lesbianas, gays, bisexuales y personas trans se organizan “no oficialmente” en verano para asistir a los parques de diversiones de Disney de todo el mundo usando playeras con los colores de los arcoíris.

Asimismo, se daban cita las familias conformadas por parejas del mismo sexo; mientras que Disneyland Paris lleva a acabo desde 2014 una celebración anual del orgullo llamada “Magical Pride”.

Será a partir del 1 de junio que se llevará a cabo el desfile del orgullo gay, que de acuerdo con Andy Beard, director de Greatdays Holidays, las llamadas a los viajes LGBT han aumentado considerablemente en los últimos años. ¡Con este mercado viene un gran sentido de orgullo y comunidad, y estos valores influyeron en la creación del evento que ahora se conoce como Orgullo Mágico.

“Estamos encantados con la forma en que el evento ha crecido y se ha desarrollado en los últimos años, y es increíble que una organización tan icónica como Disney ahora apoye y de alojamiento a Magical Pride”.

Cabe mencionar que a principios del año pasado The Walt Disney Company lanzó su primera colección de productos inspirados en el orgullo LGBT. Los productos ofertados incluían diversas prendas de vestir con los colores del arcoíris; así como las clásicas orejas de ratón con los colores de la bandera LGBT.

Conservación de la mariposa monarca en México y Norteamérica

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Cada año las mariposas monarca realizan un recorrido de entre dos mil y cuatro mil quinientos kilómetros hacia los bosques de Canadá y Estados Unidos a México. Varios grupos vuelan juntos hacia los bosques de oyamel, que es la principal vegetación en la zona núcleo de la reserva que representa el hábitat característico de la mariposa monarca.

La mariposa monarca llega principalmente a las montañas de Michoacán y el Estado de México porque se trata de una de las regiones del mundo que en el invierno se les proporciona temperatura fresca, nubes y neblina y árboles que las protegen del granizo y la nieve.

Conservación de la mariposa monarca en México y Norteamérica

Una de las noticias recientes y más alentadoras sobre la mariposa monarca es que en los bosques mexicanos de hibernación, su presencia aumentó en un 144% en el periodo de 2018-2019. Con este crecimiento se consiguió la meta establecida para 2020 para el Grupo de Alto Nivel creado por Norteamérica para conservar la migración de la especie: seis hectáreas ocupadas por el insecto en Michoacán y el Estado de México.

Además se establecieron 14 colonias en el periodo actual de hibernación, incluida una colonia completamente nueva en el ejido de Ojo de Agua, del Nevado de Toluca, según la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) y el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF).

El aumento de la población de la mariposa monarca es el mayor registrado desde el periodo 2006-2007, cuando llegó hasta 6.8 hectáreas ocupadas. Sin embargo, la cifra es mucho menos a la del periodo 1996-1997, cuando las mariposas ocuparon 18 hectáreas de bosque en México.

Conservación de la mariposa monarca en México y Norteamérica

Las cifras registradas dan una esperanza al comité Científico Trilateral de que existan más colonias, lo que significa que el lepidóptero está encontrando un mejor lugar para hibernar y su migración pueda recuperarse.

De acuerdo con una declaración de Andrew Rhodes, titular de la CONANP para Animal Político, “Hemos solicitado apoyo de las comunidades y nuestros guardaparques de estar atentos y vigilantes a otras posibles colonias. Identificar una nueva no es fácil porque es un pequeño punto en un complejo forestal pero estamos entusiasmados de que en el futuro vayamos encontrando colonias nuevas”.

Datos de la Comisión y el Fondo dicen que la mariposa monarca no se encuentra en peligro de extinción pero sí su proceso migratorio por Norteamérica, el cual se ha visto afectado por la tala ilegal, el uso de herbicidas y el cambio climático.

Cabe mencionar que se logró llegar a la meta por el trabajo realizado en las diversas comunidades que habitan en las zonas en las que hiberna la mariposa, a las que se les ha pagado un salario por cuidar y conservar los bosques con recursos del Fondo Monarca en el que aportan gobierno, organizaciones civiles y propietarios de tierras forestales.

Según el comisionado, “los guardaparques son fundamentales para acompañar a las comunidades en el tránsito de buenas prácticas hacia la sustentabilidad: artesanías, mejor uso y aprovechamiento de los recursos naturales, turismo, capacitación de guías certificados, apalancamiento de recursos de otros lados”.

Por su parte, Jorge Rickards, director general del WWF, el crecimiento de la población de monarcas se debe a que durante la primavera de 2018 las mariposas que regresaron a Texas encontraron un ambiente favorable y nació la primera generación de ejemplares estadounidenses, que a su vez repobló todos los sitios de reproducción en Norteamérica.

Andrew Rhodes aseguró que la CONANP emprenderá planes de protección en la nueva colonia hallada en el Nevado de Toluca, “todas las colonias que se identifican dentro de áreas naturales protegidas nos llevan a definir sitios de importancia de la protección; lo que significa mayores rondines de vigilancia, trabajo de las comunidades locales, adquieren un nivel de prioridad más alto”.

 

Piden retirar del mercado un modelo de calzado deportivo de Nike

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La creación de un logo para una empresa siempre resultará complicado, puesto que hay que elegir cuál vaya alineado con la marca, así como que no sea difícil de olvidar y que lleve toda la cantidad de recursos para posicionarse correctamente.

Todo el trabajo hecho puede resultar un éxito o un fracaso y además generar polémica. Tal es el caso de Nike, la marca de ropa deportiva que recientemente fue señalada duramente por las personas de religión musulmana puesto que ellos dicen que el diseño que aparece en las suelas del nuevo diseño de Nike en su calzado Air Max 270 se parece a la palabra “Alá” en árabe.

Por esa razón se lanzó una petición por internet, la cual ya tiene más de 33 mil firmas, en la que piden que se retire el producto del mercado.

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“Urgimos a Nike que retire de manera inmediata este calzado blasfemo y ofensivo y todos los productos con este logo similar a la palabra Alá de sus ventas internacionales”.

La respuesta de Nike fue casi de inmediata, y en un comunicado aseguró que el logotipo no era otra cosa que una representación estilizada de la marca comercial Air Max.

“Cualquier otro significado o representación que se interprete no es intencional”, indicó la compañía.

“Nike respeta todas las religiones y tomamos en serio las preocupaciones de este tipo”.

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Cabe mencionar que en la petición publicada en la plataforma Change.org se indica que es “espantoso” permitir que se utilice el nombre de Dios en las zapatillas Nike Air Max 270, que “seguramente serán pisoteadas, pateadas y ensuciadas con barro o incluso con inmundicias”.

Incluso, una clienta le pidió a Nike que retirara de inmediato de las ventas mundiales “ese zapato ofensivo y blasfemo, así como todos los productos con el logotipo de diseño que se asemeja a la palabra Alá”.

Nike se enfrentó a un problema similar en 1997. El Consejo de Relaciones Americano-Islámicas protestó contra el logotipo de la compañía en ciertas zapatillas deportivas, diciendo que se parecía a la palabra “Allah” en escritura árabe. Nike dijo en ese momento que lamentaba cualquier malentendido, explicando que el logotipo debía lucir como llamas y retiró una línea de zapatillas.

“Nike dijo entonces haber vigilado más el diseño de sus logotipos. Entonces por qué han aprobado un logotipo similar?”, se pregunta Noreen en el texto, que describió el calzado deportivo como “blasfemo” y “ofensivo”, y pidió que deje de vender el producto “de forma inmediata y a nivel mundial”.

Algunos de las personas que firmaron la petición llamaron también al boicot de los productos de Nike: “Gasten el dinero en una compañía que respete al prójimo y que tenga una mejor política de derechos humanos”, afirmaba Imtiaz Jamil.

Por su parte, el director de comunicaciones del Consejo de Relaciones Islámico-Americanas, Ibrahim Hooper, apuntó que su organización está en conversaciones con Nike, aunque dijo que probablemente no fuera una acción intencionada de la compañía, según el medio local CBS.

“La forma en que lo percibimos es que existen ofensas con intención, ofensas sin intención, y ofensas con una intención debatible, y no tenemos muy claro cuál de ellas es. Pero seguramente sin intención, yo creo”, aseveró Hooper.

WWE y UNICEF lucharán codo a codo por los niños

WWE y UNICEF trabajarán juntos para salvar y proteger más niños.

Acerca de WWE

WWE es una organización de medios integrada y un líder reconocido en entretenimiento global. La compañía consiste en una cartera de negocios que crean y entregan contenido original 52 semanas al año a una audiencia global. WWE está comprometido con el entretenimiento familiar en sus programas de televisión, pago por visión, medios digitales y plataformas de publicación.

La programación familiar de TV de WWE se puede ver en más de 800 millones de hogares en 24 idiomas. WWE Network, la primera red premium 24/7 que incluye todos los programas de pago por visión en vivo, programación programada y una biblioteca masiva de video a pedido, está actualmente disponible en más de 180 países. La compañía tiene su sede en Stamford, Connecticut, con oficinas en Nueva York, Los Ángeles, Londres, Ciudad de México, Mumbai, Shanghái, Singapur, Dubai, Munich y Tokio.

Acerca de UNICEF

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) trabaja en más de 190 países y territorios para dar prioridad a los niños. UNICEF ha ayudado a salvar más vidas de niños que cualquier otra organización humanitaria, proporcionando atención médica e inmunizaciones, agua potable y saneamiento, nutrición, educación, socorro de emergencia y más.

UNICEF Kid Power es un programa de UNICEF USA que brinda a los niños el poder de salvar vidas al conectar su actividad diaria con el impacto del mundo real. Conoce más sobre su trabajo para ayudar a salvar y proteger a los niños más vulnerables del mundo.

Asociación entre WWE y UNICEF por los niños

WWE y UNICEF Kid Power dieron a conocer una nueva asociación que ayudará a salvar vidas de niños al conectar su actividad diaria con el impacto del mundo real.

UNICEF y WWE tienen algo en común: quieren que todos los niños se den cuenta de que tienen el poder de marcar la diferencia.

Como parte de esta asociación, WWE se compromete a brindar experiencias enriquecedoras a los niños y aulas en los Estados Unidos. Cuanto más se mueven y aprenden los niños, más vidas salvan. UNICEF Kid Power es gratis para todos los maestros de escuela primaria.

Este año escolar, UNICEF Kid Power y WWE trabajarán juntos para llegar a por lo menos 7,000 salones de clases en los Estados Unidos con WWE Superstars en una colección especial de Kid Power Ups, que son videos cortos e interactivos diseñados para que los niños se muevan, jueguen y aprendan.

Kid Power Ups – videos cortos con WWE Superstars

Los videos cortos e interactivos diseñados para que los niños se muevan, jueguen y aprendan, mejorando sus mentes y cuerpos, para que se den cuenta de que su actividad puede salvar vidas. Con Kid Power Ups, los niños desarrollan habilidades lo que les permite trabajar juntos y convertirse en una generación de ciudadanos comprometidos.

Las clases desbloquean paquetes de alimentos terapéuticos completando Kid Power Ups. Los maestros pueden registrarse de forma gratuita para acceder a una biblioteca completa de Kid Power Ups en un panel que rastrea el progreso de su clase para salvar vidas.

https://www.instagram.com/p/Bs50uvThkNC/

Gracias a WWE, los niños pueden mantenerse activos y salvar vidas con los videos de Kid Power Up que presentan a sus superestrellas favoritas de WWE.

WWE contará las historias de niños que marcan la diferencia en el mundo con UNICEF Kid Power.

WWE se enfoca en impactar positivamente a los niños y las familias alrededor del mundo. Como parte de esta asociación, WWE se compromete a brindar experiencias enriquecedoras a los niños y aulas en los Estados Unidos. Están encantados de que las Superestrellas de WWE que los estudiantes conocen y aman sean parte de los Kid Power Ups.

Los videos están diseñados para potenciar las mentes y cuerpos de los niños y para ayudarles a que se dan cuenta de que su actividad puede y salvará vidas.

https://www.instagram.com/p/BtM6tL6hqfd/

¿Cómo pueden salvar vidas los Kid Power Ups?

Los niños quieren ayudar. Cuando saben que su actividad salva vidas y ayuda a otros niños, los estudiantes se empoderan. Ahora habrá Kid Power Ups con las superestrellas de WWE Bayley, No Way Jose, Naomi y Tyler Breeze.

Por cada diez Kid Power Ups completados, se desbloquea un paquete de alimentos terapéuticos que UNICEF entrega a niños con desnutrición severa en todo el mundo. Un tratamiento completo de 150 paquetes salvará la vida de un niño que sufre de desnutrición aguda grave.

Si ya estás registrado en UNICEF Kid Power, a partir del 1 de febrero, verás Kid Power Ups con las superestrellas de la WWE en tu Panel de control.

WWE y UNICEF lucharán codo a codo por los niños

UNICEF Kid Power es gratis y te puedes registrar en menos de 1 minuto. Además, solo toma unos minutos por día llevar a los estudiantes a este viaje de empoderamiento.

En 2018, el equipo de UNICEF Kid Power salvó la vida de más de 20,000 niños con desnutrición severa.

Caryl Stern, Presidente y CEO de UNICEF USA dijo que están entusiasmados de hacer crecer a la familia UNICEF Kid Power al asociarse con WWE. En todo el mundo, UNICEF empodera a los jóvenes para crear soluciones a los problemas del mundo real, y UNICEF Kid Power brinda la misma oportunidad a los niños en los Estados Unidos. Juntos, pueden hacer que todos los niños tengan la capacidad de tomar medidas.

Según Stephanie McMahon, Directora de Marca de WWE, WWE se enorgullece de asociarse con UNICEF y aprovechar las plataformas para ayudar a los niños a combatir la desnutrición en todo el mundo. A través de los videos con WWE Superstars, se alentará a los niños a bailar y pensar acerca de sus valores, metas y desafíos personales y cómo pueden ayudar a salvar la vida de otros niños”.

Universal comienza a contratar más directoras de cine

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Durante el 2017 el tema del acoso sexual fue uno de los más sonados puesto que gracias a que Harvey Weinstein fuera denunciado por varias actrices por acoso y abuso sexual, otras mujeres más se atrevieron a alzar la voz y señalar a sus acosadores.

El movimiento llamado #MeToo ha dado la vuelta al mundo y con él, una serie de cambios, sobre todo en el mundo empresarial, puesto que los CEO se han dado cuenta que el exceso de hombres en la dirección marca una pauta para incitar el acoso sexual.

Es por esta razón que es necesario que en las empresas exista equidad de género tanto en la plantilla nominal, como en la dirección ejecutiva.

A raíz de las denuncias por acoso sexual, revelaciones de conductas indebidas y discriminación de género que involucran a varias otras figuras de la industria cinematográfica, Universal ha tomado la decisión de ser el primer estudio importante en aceptar el desafío 4%, con el fin de contratar a más directoras de cine.

Otro movimiento que sobresalió ante el surgimiento del #MeToo es Time’s Up, un colectivo que surgió en enero del 2018 y que ha recibido el respaldo de muchos actores principales tanto hombres como mujeres.


Universal ha tomado la decisión de ser el primer estudio importante en aceptar el desafío 4%, con el fin de contratar a más directoras de cine.

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El objetivo de Time’s Up para acabar con el acoso es la creación de una dinámica de género más equitativa en toda la industria cinematográfica.  Por ello se están buscando más mujeres en la dirección.

Y es que en 2018, únicamente el 8% de las 250 producciones más importantes fueron dirigidas por mujeres y esta cifra ha sido más o menos estática en los últimos años, lo que demuestra una falta de crecimiento a pesar de la progresión en otros roles e industrias.

La respuesta de Time’s Up y la Iniciativa de inclusión establecieron el “Desafrío del 4% por ciento, un esquema que hace referencia a los estudios que muestran que solo el 4% de las 1000 películas más taquilleras de la década fueron dirigidas por mujeres.

Universal comienza a contratar más directoras de cine

Según lo informado por THR, Universal es el primer estudio en aceptar el desafío del 4% después de que el desafío se colocara oficialmente en el Festival de Cine de Sundance de 2019.

Según los términos del desafío, esto significa que Universal deberá contratar a una directora en los próximos 18 meses. El compromiso de Universal se confirmó en una declaración conjunta del presidente de producción, Peter Kramer, el presidente de Focus Features, Peter Kujawski, y la presidenta de Dreamworks Animation, Margie Cohn.

La participación de Universal es en gran medida una aprobación positiva del Desafío del 4 por ciento de Time’s Up y es muy probable que otros estudios sigan su ejemplo rápidamente a medida que la campaña cobra impulso.

De acuerdo con el sitio Cine Nueva Tribuna, en consecuencia, tal vez no pasará mucho tiempo antes de que la regla de los 18 meses se convierta en una práctica estándar dentro de la industria y esto probablemente resulte en el empleo de directores femeninos de forma más frecuente y regular por parte de los grandes estudios de Hollywood.

Mujeres en la dirección

Lograr la promoción e igualdad en las empresas no es nada fácil. Se necesitan cambios culturales que permitan la inclusión y el desarrollo igualitario de la mujer en las empresas, es por ello que es necesario que ellas se encuentren al frente de la dirección general.

La inclusión fomenta que la toma de decisiones se facilite y que además esto ayude a que todos los integrantes estén encaminados hacia una visión de equidad de oportunidades.

Para poder lograr la inclusión dentro de las empresas y se necesita obtener el equilibrio entre mujeres y hombres para reconocer y mantener el talento, además de dar culturas organizacionales que integren las necesidades personales, profesionales y familiares de sus líderes y colaboradores

Convocatoria mundial de Smurfit Kappa para participar en su reto de diseño

La empresa líder en soluciones de empaque a base de papel lanza globalmente un Reto de Diseño, como parte de su compromiso por resolver uno de los mayores desafíos en la industria del empaque: reducir la cantidad de residuos no reciclables que se generan todos los días.

Según cifras de reconocidos estudios, casi un 45% de la demanda de plástico en el mundo está destinado a empaques . Smurfit Kappa está invitando a diseñadores, ingenieros, inventores y pensadores creativos, tanto dentro como fuera de la compañía, para que presenten innovaciones de empaque que reemplacen la cantidad de residuos no reciclables generados cada año. Los dos desafíos descritos en el concurso son:

1) Desarrollar una alternativa para la envoltura plástica elástica que se utiliza alrededor de los pallets para proporcionar estabilidad durante el transporte y almacenamiento.
2) Desarrollar un paquete totalmente a base de papel (o materiales 100% reciclables) con protección térmica para chocolates, para ser usado en el canal de ventas de comercio electrónico.

El Reto está abierto hasta el viernes 29 de marzo de 2019 y los participantes, que pueden ser mentes innovadoras de cualquier parte del mundo, podrán enviar una idea para abordar uno o ambos desafíos de diseño. El ganador de cada Reto de Diseño recibirá un premio de 8.000 euros y sus ideas se mostrarán en el Evento de Innovación Smurfit Kappa en mayo de 2019, el cual se lleva a cabo en Holanda (Europa).

Arco Berkenbosch, Vicepresidente de Innovación y Desarrollo de SK Europa, comentó: “el diseño de empaques juega un papel fundamental en la reducción de la cantidad de residuos generados en la vida cotidiana, y en el compromiso de todos con un futuro más sostenible.”

“Nuestro Reto de Diseño de Empaque para un Mejor Planeta tiene como objetivo inspirar a la comunidad mundial de diseño para que trabajen sobre problemas concretos en el diseño de empaques sostenibles. Tenemos gran ilusión por comenzar a ver las propuestas que nos envíen y conocer las primeras innovaciones ganadoras”.

El 2019 será el primer año del Reto de Diseño de Empaques para un Mejor Planeta. La competencia constituye una parte clave de la iniciativa de Empaques para un Mejor Planeta (Better Planet Packaging por sus siglas en inglés) de Smurfit Kappa. Lanzada en septiembre de 2018, esta iniciativa se encuentra en el corazón de la estrategia de negocios de Smurfit Kappa y apunta a ofrecer avances que contribuyan a re imaginar los empaques para un futuro más sostenible.

Los participantes interesados pueden visitar la página web de Smurfit Kappa para más información en el Reto de Diseño de Empaque para un Mejor Planeta.

Comunicado de prensa.

La nueva aplicación ViviendApp mejorará la calidad de vida de 15 mil familias mexicanas

El Centro Terwilliger de Innovación en Vivienda (CTIV), dependencia perteneciente a Hábitat para la Humanidad, en colaboración con BIDLab, el laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), presentaron hoy “ViviendaApp”, una aplicación móvil cuyo objetivo es atender a la población de bajos de recursos al brindarles opciones para construir o mejorar la calidad de su vivienda.

El evento se llevó a cabo en las instalaciones de la Cámara de Comercio de la Ciudad de México y contó con la presencia de representantes de Hábitat a nivel local y regional; funcionarios del BID; la Comisión Nacional de Vivienda, la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano; la Secretaría del Bienestar; y del poder legislativo. Además, asistieron directivos de empresas financieras y no financieras que trabajan para atender el ecosistema de la vivienda económica, y miembros de la sociedad civil.

Programa para equidad racial - comprar de PyMEs creadas por mujeres

“ViviendApp” es una aplicación móvil que mejorará las condiciones de vida de la población vulnerable, al presentarles información que les ayude a tomar decisiones; es el lugar en el que las familias puedan encontrar asesores en construcción, casas de materiales y ecotecnologías, mano de obra e instituciones microfinancieras. Asimismo, ofrecerá la posibilidad de intercambiar servicios o materiales de construcción entre usuarios de la misma aplicación, buscando con esta alternativa el ahorro de las familias.

La aplicación iniciará su campaña de funcionamiento en el municipio de Nezahualcóyotl yotros ocho Municipios del Estado de México (Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez,Tlalnepantla de Baz, Atizapán de Zaragoza, Tultitlán, Chimalhuacán y Cuautitlán Izcalli).

Posteriormente, se buscará llevarla a más municipios del mismo Estado y otras zonas del
país. Se espera que, para finales del 2019, más de 15.000 familias en situación de rezagohabitacional hayan utilizado ViviendApp para mejorar sus viviendas y por ende su calidad de vida.

Fernando Mendoza Nevares, Director Ejecutivo del CTIV de México, señala que “encolaboración con nuestros diferentes aliados, buscamos hacerle frente al problema del
rezago habitacional que aqueja nuestro país y en especial al Estado de México, en donde más de 850.000 viviendas se encuentran en esta situación”.

El CTIV es una asociación civil que busca ser un articulador de conocimiento, experiencia, asesoramiento e innovación entre diversos actores financieros y no financieros interesados en trabajar en beneficio de las familias de bajos ingresos para que tengan acceso a una vivienda digna. Desde 2014 trabaja en conjunto con actores públicos, privados y de la sociedad civil para alcanzar sus objetivos. Actualmente el centro beneficia a más de 60,000 personas en 8 estados de la República.

Por su parte, Karen Foreman, vicepresidenta a.i. de Hábitat para la Humanidad Internacional América Latina y el Caribe, menciona que “un mundo donde cada persona tenga un lugar digno para vivir, requiere de la rapidez y la eficiencia que brinda el uso de las tecnologías digitales, que hoy vemos materializado a través de ViviendaApp.

Creemos que esta herramienta permitirá a muchas familias mexicanas, articular esfuerzos y relaciones para mejorar sus viviendas de forma autosuficiente y nos permitirá a nosotros como organización, generar un impacto social de mayor escala”.

Asimismo, Germán Zappani, especialista líder en gestión financiera del del BID en México, detalla que, en línea con su objetivo de mejorar la calidad de vida en América Latina y el Caribe, “el proyecto de ViviendApp no solo facilita el proceso de mejora de vivienda de la población con el uso de nuevas tecnologías, sino que impacta en el acceso a mejores diseños, en una mejor gestión de materiales y mano de obra, lo cual, beneficia enormemente desde varias aristas a la población más vulnerable. Este proyecto que inició en 2017 con un monto de USD$ 1,050,000, de los cuales el BIDlab aporta una partida de USD $ 550,000 y el CTIV aporta una contrapartida de USD $ 500,000, hoy permitirá que más de 3,700 usuarios puedan acceder a productos financieros como resultado del uso de esta aplicación. En el BID nos congratula enormemente colaborar en proyectos tan emblemáticos y escalables como lo es ViviendApp”.

Finalmente, Mendoza afirma que “para todos en el CTIV es un placer trabajar en un proyecto que beneficiará al sector poblacional más vulnerable y que no cuenta con acceso a créditos de vivienda que le permitan hacerse de un patrimonio y/o mejorar sus condiciones de vivienda. Sin duda, trabajamos para cumplir con nuestra visión de vivir en un mundo donde todos tengan un lugar digno para vivir”.

La aplicación ya se puede descargar de manera gratuita y está disponible para los sistemas operativos de IOS y Android.

Comunicado de prensa.

10 tendencias que marcarán la reputación de las empresas en 2019

Cuidar la reputación de las empresas es fundamental (pregúntenle a las 50 compañías con mejor reputación en México); esto se refuerza en una época donde los consumidores están al tanto de lo que hacen sus marcas favoritas. Por fortuna, un estudio encontró diez de las tendencias que ayudarán a las compañías a cuidar precisamente este aspecto y las motivarán a ser responsables.

¿Qué se viene?

La investigación “Macro Tendencias” del Reputation Institute (RI), encontró que el empoderamiento de la mujer, la polarización política y las tensiones comerciales son tan solo tres claves que las marcas deben comenzar a tomar en cuenta si es que quieren resaltar este año.

Para hallar estas tendencias, la organización se encargó de estudiar 25 industrias y a más de 7.000 compañías de todo en el mundo en 40 países. Además, han evaluado, a través de entrevistas, a 170 directores de comunicación de compañías internacionales líderes en sus sectores.

10 tendencias que marcarán la reputación de las empresas en 2019

En materia política y económica, las tendencias se enfocarán en la tensión comercial, la polarización y los nuevos conflictos del nacionalismo y la globalización.

10 tendencias que marcarán la reputación

El Reputation Institute destaca al compromiso social y el incremento de los propósitos, como otra de las tendencias para 2019. Sin embargo, este compromiso debe extenderse con los colaboradores y el activismo de los puestos directivos.

Aunque estas son solo algunas de las tendencias… veamos diez de ellas que podrán ayudar a las empresas a mejorar y a cuidar su reputación.

1-. Aranceles comerciales

10 tendencias que marcarán la reputación de las empresas en 2019

Las tarifas comerciales tienen un impacto en la política, economía y negocios. De aquí parte la necesidad de una empresa para imponer una multa o estrategias mucho más responsables que además de alinearse con las leyes, también proteja al negocio y al entorno donde el intercambio de aranceles se realiza.


2-. Empoderamiento femenino

Deberán empezar a defender la nueva narrativa cultural y el apoyo a una cultura corporativa afirmativa que defiende la igualdad de oportunidades. Además tienen que aumentar el número de mujeres en juntas y puestos directivos, así como ofrecer mejores políticas que impulsen la equidad de género y no permitan por ninguna razón, comportamientos como el acoso y el abuso sexual.


3-. Polarización política

Las empresas necesitan encontrar formas de tomar una postura social responsable y con ella deberán alinear sus objetivos y propósitos, sobre todo porque los grupos de interés prefieren a una compañía que defiende una causa social o una postura política.


4-. Nacionalismo vs globalización

El consumo local y el nacionalismo han tomado popularidad entre los los consumidores. Por ello las empresas deberán ser más fieles a sus orígenes y asegurarse de que la cadena de valor este alineada a sus propósitos y este laborando bajo políticas laborales, comerciales y ambientales más sostenibles.

Como en el caso Ben & Jerry’s que desarrolló “Pecan Resist”y se asoció con cuatro organizaciones progresistas que abordan desde la equidad racial hasta el cambio climático y los derechos de las mujeres.

https://www.instagram.com/p/Bpj2vQ4g2LD/?utm_source=ig_embed


5-. Combate a las noticias falsas

La lucha contra la información falsa es otra tendencia que las compañías deberán abordar, sobre todo porque un mal manejo puede llevarlas a poner en riesgo su reputación y su imagen ante el mercado laboral.


6-. Activismo

¿Qué tienes que saber sobre el activismo en 2019? Una experta te cuenta todos los detalles.

La sociedad exige activismo, y los CEO y líderes empresariales deberán levantarse y emprender un compromiso con sus grupos de interés.

Además esta comprobado que una empresa que lleva el activismo en su ADN y además esta alineado con la empresa, competencias y valores tendrá un impacto positivo que repercutirá positivamente en su reputación.

En el caso de Gillete decidió alinear sus propósitos en mayor de crear mejores hombres y fomentar una educación mucho más responsables para ello. Así que como parte de esto, lanzó la campaña: #TheBestMenCanBe que causó toda una gran polémica y aquí te decimos por qué.


7-. Atracción de talentos

En un mercado laboral ajustado y competitivo, las empresas necesitarán entender que deben mejorar sus politicas laborales y crear espacios de trabajo saludables donde los nuevos y viejos talentos puedan crecer y desempeñar sus labores sin tener que sacrificar su vida personal o salud mental.


8-. Ataques cibernéticos

Estas evaluaciones han permitido identificar qué tipo de tendencias marcarán la reputación de las empresas. Tal es el caso de los cyber ataques, que de acuerdo con este estudio, será una de las amenazas constantes para las compañías.

Las empresas deberán de ser transparentes y saber actuar ante una crisis que pueda dañar su reputación e imagen ante los grupos de interés.


9-. Propósitos

Hoy en día los consumidores buscan y prefieren a las empresas que son responsables y mantienen un compromiso leal y auténtico con las comunidades y sus grupos de interés. Este compromiso puede ayudar a que una compañía mejore en el ámbito reputacional.

Así que integrar mejores estrategias y propósitos pueden ayudar a fortalecer el vínculo con la comunidad y más.

Como en el caso de Restaurantes Toks que cuentan con una serie de iniciativas a favor de la comunidad y el medio ambiente.


10-. Influencers

Dentro del estudio se salta que la popularidad de influencers o el influencer marketing, aumentará la opinión pública y con ella la necesidad de aumentar la autenticidad, la transparencia y la veracidad en contraposición al incremento de las “Fake news”.

Además de estas tendencias es importante saber que las nuevas generaciones de consumidores están muy al pendiente de las acciones y respuestas de sus empresas.

Esto quiere decir que si una empresa se equivoca, serán las primeras personas en señalar el error y pedir una respuesta efectiva por parte de la compañía.

Si quieres saber más sobre este estudio, te recomendamos darle click aquí.

Cruz Azul: ejemplo de un sistema de captación de agua pluvial

Para las empresas socialmente responsables, es sumamente importante alinear todas sus operaciones a favor del desarrollo sostenible. Al hacerlo, aseguran la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.

Lograr esto pasa naturalmente por el camino de las ecoeficiencias, que buscan el aprovechamiento de los recursos renovables, como el agua de lluvia.

Cooperativa La Cruz Azul, una de las cementeras más importantes de nuestro país, cuenta con estrategias ambientales y sociales que le permiten laborar de manera sostenible.

En este marco, podemos resaltar el programa de Sistema de Captación de Agua Pluvial implementado en sus plantas de CYCNA (Cementos y Concretos Nacionales) y CYCNA de Oriente ubicadas en Aguascalientes y Puebla respectivamente; pero antes de hablar de él, aclaremos…

¿Qué es un sistema de agua pluvial?

La crisis hídrica es uno de los conflictos mundiales a los que se enfrentan muchas comunidades. Se calcula que afecta a alrededor de 2,800 millones de personas en todos los continentes, al menos un mes cada año.

Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible se incluyó a este problema como el número seis, y su cumplimiento busca garantizar que para 2030, el agua sea potable segura y asequible para todos.

Para poder lograr este objetivo se requiere proteger y recuperar los ecosistemas relacionados con este recurso; como los bosques, montañas, humedales y ríos. Además, se requiere del trabajo en equipo de empresas, organizaciones y sociedad para cuidar de él y lograr aprovecharlo de manera sostenible.

Una de las formas de ayudar a combatir esta crisis, es por medio de un sistema de captación de agua pluvial. Esta herramienta tiene como finalidad recolectar el agua que se precipita de forma natural, por medio de un proceso de filtración que ayude a retener las impurezas que pueda contener el agua.

Después es transportada a un espacio de almacenamiento para distribuirla en un inmueble y utilizarla para diferentes actividades en el hogar, fábricas o corporativos.

Proceso de un sistema pluvial

Un sistema de agua pluvial cuenta con cinco pasos fundamentales para limpiar el agua de lluvia. Conozcamos más de cerca su funcionamiento…

1-. Recolección: el primer paso se da a través del módulo de recolección. Éste se encarga de recaudar el agua que se precipita. Se hace por medio de unas canaletas colocadas cerca de las construcciones y cuando cae el agua se escurre a través de estos canales.

2-. Módulo de conducción: en este paso, el agua recorre una tubería que ayuda a que el agua se pueda trasladar de donde escurre al lugar en el que se va a almacenar.

Este sistema de conducción tiene una pendiente para que el agua pueda escurrir de una manera más sencilla y para evitar que se derrame.

3- Filtración: una de las partes clave de la captación de agua de lluvia es que una vez que se recolecta, no puede ser utilizada para el consumo humano de manera inmediata; únicamente para actividades domésticas, como lavar ropa, trastes, realizar el aseo de interiores y exteriores, regar el jardín, el servicio del baño, etc.

Sin embargo, existen algunos sistemas de captación pluvial que cuentan con otro tipo de filtro que permite limpiar el agua hasta dejarla lista para el consumo humano.

4- Almacenamiento: en temporada de lluvia se pueda llegar a un proceso de captación de agua de alto volumen. Un sistema de captación de agua puede permitir recolectar agua hasta por una temporada, lo que significa el ahorro de mucha agua potable.

5- Distribución: una vez que pasa por los anteriores procesos, el agua estará lista para ser utilizada, solo con abrir la llave o a donde se vaya a depositar para la actividad que se desee realizar.

En el siguiente video puedes ver un poco más sobre el funcionamiento sistema de agua pluvial. ¡Sólo dale play!

Las plantas de CYCNA y CYCNA de Oriente del Grupo Cruz Azul, cuentan con un sistema de captación de agua pluvial que precisamente busca contribuir al desarrollo sostenible e impulsar el cumplimiento del ODS 6: Agua y saneamiento.

CYCNA de Oriente, ¿cómo recuperar el agua de lluvia?

En CYCNA de Oriente, planta ubicada en el estado de Puebla, se estableció como objetivo crear conciencia sobre el cuidado, conservación y preservación del medio ambiente. Bajo esta meta, se han implementado ciertas acciones e iniciativas.

“Tenemos un compromiso con el desarrollo y gestión de nuevas tecnologías en materia ambiental, preservando los recursos no renovables”, comparten en un comunicado.

Uno de estos proyectos ambientales es el Sistema de Captación de Agua Pluvial, cuyo fin es aprovechar el agua de temporada de lluvia. Por medio de esta herramienta se permite interceptar, colectar y almacenar el agua en depósitos a cielo abierto.

El agua que se recolecta se destina en el subproceso de molienda de cemento, evitando la extracción del vital líquido de los mantos freáticos. Esto a su vez ayuda a beneficiar a las comunidades vecinas.

También significa un ahorro importante para la planta porque evita comprar agua para sus diferentes métodos de producción y, además, se aprovecha de manera adecuada el agua que se logra recuperar de la lluvia.

Beneficio a las comunidades

Con este sistema de agua pluvial, se logra impactar de manera positiva a las comunidades que se encuentran cerca de la CYCNA de Oriente en Puebla.

De acuerdo con un comunicado, el programa inició en 2006 con la construcción del estanque de almacenamiento de agua pluvial N° 1, con una capacidad de 25,000 m3.

Mientras que en noviembre de 2007 se inició el bombeo de agua pluvial a molinos, el cual finalizó el 25 de febrero de 2008, año en el que se inició la construcción de los estanques N° 2 y 3, con una capacidad de 35,000 m3 cada uno.

Esto ha permitido que el 60% del agua que se utiliza para la producción, provenga justamente de estos pozos construidos con el objetivo de aprovechar y cuidar el agua.

Los grupos de interés, también se vieron beneficiados en los procesos productivos porque se utiliza directamente el agua de captación, mientras que las comunidades vecinas pueden seguir teniendo acceso al agua porque no se extrae del manto freático. Con respecto al medio ambiente, se evitó la sobre explotación, promoviendo el ahorro y buen uso del agua.

Cruz Azul es una de las organizaciones de formación cooperativa que se ha encargado de alinear absolutamente todas sus iniciativas a favor del desarrollo sostenible y del vínculo con la comunidad.

La marca se ha vuelto un ejemplo de cómo producir sin poner en riesgo los recursos naturales y la calidad de vida de las personas… a esto se le llama sostenibilidad.

Huachicoleo, la importancia de darle valor al impacto ambiental

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Por Miguel Ángel Santinelli *

La explosión en Tlahuelilpan, el 18 de enero, ha cobrado dimensiones de tragedia por las pérdidas humanas y afectaciones a la población de esa comunidad de Hidalgo. El huachicoleo, tiene densas implicaciones sociales y económicas, sin embargo, no son las únicas consecuencias que deben preocuparnos ni ocuparnos.

Queda por resolver, en primera instancia, la afectación ambiental de ese incidente en Hidalgo y en general el daño ecológico que ocasionan las tomas y actividades de huachicoleo que se registran en todo el país.

La gasolina derramada tiene una enorme afectación ambiental en términos de tierra, organismos vivos, aire y agua.

Al estar en contacto con la tierra, la gasolina mata cualquier organismo vivo que se encuentre en ella. Hay que recordar que la riqueza de la tierra se encuentra en un alto porcentaje en los microorganismos que están en ella y que permiten descomponer la materia orgánica en elementos que absorben las plantas, dando con ello sustento a la presencia de fauna.

La contaminación del suelo en Tlahuelilpan acabó con los organismos vivos de la tierra, afectando la cubierta vegetal y convirtiéndolo en terreno infértil. Por tratarse de una actividad ilegal, el huachicoleo se lleva a cabo en sembradíos lejanos a las zonas urbanas, impactando así amplias zonas cultivables, que son las que nos dan de comer.

Pero además, esa tierra contaminada e infértil se convierte en potencial foco riesgo pues las plantas e insectos, con el tiempo, comienzan a absorber en pequeñas cantidades esas moléculas de suelo tóxico y las pueden transmitir a otros organismos vivos, como aves y mamíferos, dando lugar a la disminución generalizada de la salud ecosistémica.

Un derrame de gasolina también significa la emisión de compuestos orgánicos que se van hacia la atmósfera, los cuales son vapores contaminan del aire. De hecho, esos compuestos orgánicos volátiles son los que en un momento dado pueden dar lugar a la explosión del hidrocarburo, que fue lo que sucedió en Tlahuelilpan.

Incluso los mantos freáticos, dependiendo de la cantidad de combustible que se derrame en el ambiente, pueden contaminarse lo que conllevaría a un problema de calidad del agua que consumen las poblaciones. El mismo gobierno ha alertado de la contaminación del agua a causa del derrame de gasolina, y ha pedido no usar envases o garrafones de agua para almacenar combustible, ya que incluso lavándolos existe el riesgo de intoxicación si vuelven a utilizarse para almacenar agua de consumo humano.

Por todo ello, es fundamental que se atienda la restauración ambiental en la zona de Tlahuelilpan y se restablezcan las condiciones para devolverle fertilidad al suelo.

El articulo 4º Constitucional nos dice que toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano para su desarrollo y bienestar, y que es responsabilidad del Estado garantizar ese derecho.

Sin embargo, vemos que las autoridades están concentradas en atender la raíz del problema del huachicoleo, por lo que considero una gran área de oportunidad para las empresas y organizaciones sociales el actuar de manera responsable y coordinada con el gobierno para llevar a cabo los procesos de biorremediación necesarios.

Empresas que atienden temas energéticos pudieran incluso destinar conocimiento, capital humano e intelectual para agilizar los procesos de rehabilitación ambiental.

Corremos el riesgo de actuar tardíamente, si esperamos a que el gobierno resuelva la problemática del huachicoleo para comenzar a atender su impacto ambiental, debido a que la contaminación ambiental se dispersa y atomiza, haciendo mucho más difícil controlar sus efectos negativos.

Urge visibilizar la necesidad de sanar las zonas afectadas por esta actividad clandestina y, más aún, atenderla a través de la participación activa de los distintos actores de la sociedad.


*Director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac.

Empoderamiento de la mujer en la cuarta revolución industrial

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Laboratoria es un emprendimiento social de una mujer peruana llamada Mariana Costa Checa. Con este proyecto, ella está reduciendo la brecha de género al capacitar a las mujeres con diferentes habilidades digitales del futuro.

“Si sólo tenemos hombres creando tecnología, vamos a acabar en un mundo con productos que responden principalmente a sus necesidades, y las mujeres estarán menos preparadas”.

Actualmente ya son más de mil egresadas de este emprendimiento digital, donde han surgido diseñadoras, desarrolladoras de software, programadoras, entre otras. Todas ellas se han sumado a la fuerza laboral, tanto en el creciente sector tecnológico como en las empresas tradicionales que están experimentando una transformación digital.

“Un laboratorio es un lugar donde se crean cosas nuevas, se experimenta, se explora y se descubre, pero este es un laboratorio femenino”.

Cabe mencionar que el emprendimiento, Laboratoria,  tiene presencia en Chile, México y Brasil y atrae a estudiantes mujeres de entre 25 y 35 años con una frustración en común: los obstáculos al momento de conseguir trabajo en el ámbito tecnológico.

Manuela Flores es una egresada. Ella terminó a los 15 años el colegio pero no superó los exámenes de ingreso a la universidad donde esperaba estudiar ingeniería en sistemas.


Con el fin de reducir la brecha de género, Laboratoria, un emprendimiento social de Lima, capacita a mujeres con diferentes habilidades digitales del futuro.

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No se dio por vencida y completó su carrera únicamente para darse cuenta que no conseguía trabajo a pesar de años de entrenamiento en la universidad, así fue que encontró el proyecto Laboratoria.

“Yo me pasé esperando una oportunidad 7 años y todo lo que esperé que sucediera en los 5 años de Universidad ocurrió en seis meses”.

De acuerdo con Mariana, hay muchas historias que motivan que sigan este tipo de emprendimientos sociales, difíciles de mantener.

Sin embargo, pasaron únicamente dos años para que este emprendimiento fuera elogiado tanto por el expresidente de Estados Unidos, Barack Obama, como el presidente de Facebook, Mark Zuckerberg.

“Comenzamos como emprendedores en Lima en una escala muy pequeña. Fue lindísimo llamar la atención de ellos en tan poco tiempo”.

La meta es disminuir o erradicar la brecha de género en el ámbito tecnológico, además de construir una red de personas recién egresadas que ayuden a cambiar la mentalidad en el mercado laboral.

Sin embargo, su meta es ser parte de la construcción de un sector de tecnología en América Latina” que promueva la importancia de la diversidad e inclusión en las empresas.

“Yo soy presidenta ejecutiva de Laboratoria, pero también soy mamá de mi hija, soy hija de mis padres y tengo otro aspecto de mi vida. Personalmente trato de liderar Laboratoria de una manera, para que podamos crear un entorno donde hombres y mujeres podamos desarrollarnos por igual”.

Sobre Laboratoria

De acuerdo con el sitio web de Laboratoria, en este lugar podrás aprender a programar bajo la metodología ágil de aprendizaje, te convertirás en Desarrolladora Web o Diseñadora UX en tan solo seis meses y solo pagas si consigues empleo con las habilidades aprendidas en Laboratoria.

“Ya hemos capacitado a más de 580 jóvenes que ahora trabajan en grandes empresas como IBM, Accenture, Everis, Scotiabank o Thoughtworks. Nuestra tasa de empleabilidad actual es superior al 80% y nuestras egresadas triplican sus ingresos en promedio”.

En Laboratoria identifican a jóvenes mujeres con potencial por medio de un proceso de selección con 680 puntos de medición. Luego usan una metodología ágil de enseñanza para formarlas como Desarrolladoras Web o Diseñadoras UX.

Ecoyoutubers: ¿Qué son y por qué tienen éxito?

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Cada vez son más personas las que se preocupan por el medio ambiente, tanto que está surgiendo la necesidad de comunicarlo en diferentes medios de comunicación como la televisión, el radio o el internet.

En estos canales cada vez son más concurridos, sobre todo el internet. En él se puede buscar y encontrar cualquier información y por ello varias personas han utilizado esta plataforma para dar a conocer algún hecho, o simplemente informar o entretener de una manera diferente a los espectadores.

Una de las plataformas que más auge ha tenido en internet es YouTube, un sitio donde se pueden encontrar videos musicales, documentales, largometrajes o cortometrajes y diferentes canales de personas que enseñan a cómo cocinar, cómo maquillar, entre otras cosas. A estas personas se les nombra “YouTuber”. Ellos tienen la capacidad de llegar a varias personas (seguidores), además de influir en la capacidad de decisión en la compra de productos, por ello, varias marcas han volteado a ver a las creadoras de videos con más vistas y los han patrocinado.

Tal es el caso de Yuya, un canal protagonizado por Marian Castrejón, quien hasta hoy es una de las generadoras de contenido original más importantes y redituables para la plataforma, ella ha logrado ser de las personas más vistas en el mundo y por ello varias marcas se le han acercado para promocionarse.

Un canal de YouTube puede llegar a ser visto en cualquier parte del mundo, y esto lo saben los creadores de video. Es por esa razón que además de la información que normalmente se genera, se quiere implementar un nuevo modelo llamaddo Youtubers Ambientales o Ecoyoutubers.

Ecoyoutubers: ¿Qué son y por qué tienen éxito?

Los Ecoyoutubers son personas que tienen un interés genuino por mejorar el medioambiente y que a través de canales de YouTube comunican varias iniciativas a favor de éste.

Ser respetuoso con el planeta conlleva que nuestra rutina diaria esté alineada con este idea, tratando de conseguir un equilibrio en lo social, económico, alimenticio y ambiental, por ello, en los videos de los Exoyoutubers se pueden apreciar formas de cómo respetar el ambiente y no contaminar más.

Los Ecoyoutubers tienen éxito debido a que, como lo mencionamos anteriormente, hay más personas que se están preocupando por el ambiente y su impacto con la naturaleza. Así que los Ecoyoutubers se apalancan de ello y logran enseñar a sus espectadores cómo hacerlo.


Los Ecoyoutubers son personas que tienen un interés genuino por mejorar el medioambiente y que a través de canales de YouTube comunican varias iniciativas a favor de éste

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Canales de Ecoyoutubers

1.- Eco Boost

Es un canal que protagoniza Kate Arnel, una chica que tiene casi cuatro años viviendo un estilo de vida Zero West en Londres. Ella produce videos y habla de diferentes temas de la vida cotidiana y de cómo evitar plásticos y basura que dañan al planeta.

2.- My Green Closet

En este canal, la protagonista de los videos le enseña a sus espectadores cómo tener una vestimenta sostenible y además estar a la moda. Además, apoya el estilo consciente y social. En su canal se pueden apreciar diferentes videos de qué prendas y artículos de belleza o de uso diario, no tienen gran impacto ecológico y cómo usarlas.

3.- The Girl Gone Green

Manuela tiene una pasión por la sostenibilidad y el medio ambiente y por medio de los videos trata de transmitir ese sentimiento. Ella dice que trata de vivir con una vida con cero desperdicio y basada en plantas. Su canal “es un lugar para inspirar y educar a otros sobre cómo ser una mejor versión de sí mismo y vivir de una manera sostenible y consciente.

4.- Strawberry Elli

Elli comparte en su canal su pasión por el minimalismo, así como su experiencia al viajar sosteniblemente y vivir una vida ecológica. Dentro de su canal aborda temas de ecología pero sobre todo, hace un énfasis en ser sostenible día con día.

5.- Kieren de Thrifted Living

Kieren busca que las personas sean conscientes del la compra excesiva de ropa por ello en sus videos habla de cómo comprar de manera sostenible, así como aprovechar el material en casa y reciclar.

Emiratos Árabes Unidos entrega premios de igualdad de género; todos los ganadores son hombres

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¿Por qué leer esta nota?

Los países en medio oriente no son famosos por los esfuerzos que realizan en materia de equidad de género; de hecho parecieran ser referente de lo mucho que falta por recorrer a nivel mundial. Aún así, existen naciones que reconocen la importancia de las mujeres en su desarrollo económico y social.

Emiratos Árabes Unidos celebró recientemente una entrega de reconocimientos a entidades gubernamentales que trabajan por impulsar la equidad en el país. No obstante ellas no estuvieron invitadas a la ceremonia. Los galardonados fueron todos hombres; lo que debiera ser en sí mismo un indicador de que la ausencia de mujeres en la política de este país es un obstáculo importante si realmente se busca trabajar en favor de la equidad.

La publicación 20 minutos en España retomó esta información y aquí la transcribimos a continuación. ¡Echa ojo!


Las autoridades de Emiratos Árabes Unidos han recibido críticas y burlas en las redes sociales después de anunciar a los ganadores de los premios de igualdad de género, ya que todos los ganadores han sido hombres.

El vicepresidente de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) y gobernador de Dubai, Sheik Mohammed bin Rashid al Maktoum, ha recibido varias críticas en Twitter tras descubrirse que todos los premiados de una iniciativa diseñada para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo han sido para hombres.

Los usuarios señalaron que era irónico que el gobernante de Dubai haya enfatizado que las mujeres tenían un “papel clave que desempeñar en la configuración del futuro del país” a pesar de su aparente ausencia de la ceremonia.

Al Maktoum entregó el domingo los certificados y medallas en las categorías de “mejor entidad gubernamental en el apoyo a la igualdad de género”, “mejor autoridad federal en la igualdad de género” y “mejor iniciativa de igualdad de género”.

Los premios fueron al Ministerio de Finanzas, a la Autoridad Federal de Competitividad y Estadísticas y al Ministerio de Recursos Humanos respectivamente. Todos representados por hombres.

En Twitter se podrían leer críticas irónicas como las de Rianne Meijer, periodista holandesa, que “lamentaba ser quien se lo diga, pero se olvidó invitar a las mujeres”. Otros llamaron a los premios parodia, sátira o simplemente “una broma”.

Horas después, la cuenta oficial en inglés de Dubai publicó una fotografía en la que aparecían unas cinco mujeres, pero ninguna de ellas había ganado alguno de estos premios.

El futuro del algodón

¿Cuánto algodón tienes en casa? Para saberlo, seguramente revisarás en tu botiquín y en tu closet, pero no debes olvidarte de los derivados de esta planta que se encuentran presentes en productos cosméticos, el jabón y hasta el papel moneda.

El algodón es el producto no alimentario más importante del mundo y su cultivo es de los más antiguos. En México su producción se remonta a la etapa precolombina. En la década de 1950 este país se posicionó como uno de los principales exportadores mundiales de algodón, destinando tres cuartas partes de la producción total al mercado global.

Por muchos años, este cultivo fue uno de los principales empleadores del campo. A partir de la introducción de las técnicas de mecanización empleó entre 110 y 140 jornales por hectárea.

Sin embargo, a finales de la década de los 70 la producción perdió impulso como resultado de la caída de los precios internacionales, la aparición de fibras sintéticas y la falta de políticas efectivas de apoyo para este sector. Los costos de producción se incrementaron por la ausencia de control de plagas que hacía necesarias hasta 20 aplicaciones de insecticidas químicos en el proceso.

La caída se mantuvo hasta los noventa. Se registraron importantes pérdidas en los ciclos productivos a principios de esa década. Un gran número de agricultores quebraron y otros se vieron obligados a dedicarse a otros cultivos.

El problema comenzó a frenarse en 1996, año en el que el algodón biotecnológico llegó al mercado.

Rescatar a la industria del algodón: Semillas biotecnológicas

La caída presentada en México en la década de los 70 es solo uno de los ejemplos que prueban que el algodón es uno de los cultivos más vulnerables en materia de variación de costos de producción, así como de consideraciones ambientales por los desechos que genera.

Las semillas biotecnológicas son efectivas para el control de insectos y ofrecen tolerancia a herbicidas. Entre los beneficios que ofrecen destaca principalmente la reducción en el uso de insecticidas y la obtención de mayores rendimientos; asegurando incrementos en la cosecha y una mejor calidad en el producto.

Para los agricultores, el uso de semillas biotecnológicas significa reducir la cantidad de insumos necesarios para la protección de cultivos. Eso se traduce en menores costos de producción y una mayor rentabilidad.

Del total de 30 millones de hectáreas de algodón cultivadas a nivel mundial en 2017, 80% se produjeron utilizando algodón biotecnológico. Esto es 24.1 millones de hectáreas de este producto cultivadas a lo largo del año; lo que representa un crecimiento del 8% con relación a 2016.

La consultora agrícola PG Economics, calcula que las ganancias derivadas del uso de algodón biotecnológico en el periodo 1997-2016 alcanzaron $60 mil millones de dólares. De este total, 72% correspondió a ingresos por mejores rendimientos, derivados de menores pérdidas por ataque de plagas, y el 28% restante de menores costos de producción, particularmente de insumos para la protección de cultivos.

Desde el 2010, el mercado mundial de algodón ha observado una importante recuperación en los precios internacionales, incentivando a un mayor número de productores a sumarse. En el 2030, se estima que el consumo nacional aumente a 604.80 millones de toneladas, en tanto que la producción nacional pase de 478.91 a 503.39 millones de toneladas, lo que representa un crecimiento acumulado de 16.81 y 3.17%, respectivamente.

Al compararlo con otros cultivos, los empleos generados en el cultivo de algodón supera 20 veces los creados por el sector cafetalero. Asimismo, genera 5 millones más de jornales que el sector aguacatero y 13 millones más que la caña. De hecho, los jornales generados por el algodón supera a los de estos tres cultivos juntos. Una mayor extensión productiva conllevaría una mayor generación de empleos en toda la cadena de valor de este cultivo.

Las ventajas del uso de semillas biotecnológicas saltan a la vista. En una industria especialmente vulnerable, los agricultores han podido tener mayor estabilidad, proteger sus cultivos y obtener mejores rendimientos financieros con sus productos. ¿Cómo lograr entonces que la industria aproveche estos beneficios al máximo?

Capacitación para la industria: caso Delta Tour

Un buen entendimiento de las nuevas tecnologías significa un mejor cultivo. En se sentido, la capacitación es fundamental para que los agricultores las inserten exitosamente en sus procesos de producción y puedan mejorar su calidad de vida.

La marca de semillas biotecnológicas Deltapine® pueden asumir el compromiso de proveer a los agricultores este coocimiento. Conscientes de ello, pusieron en marcha la iniciativa Delta Tour; una gira por comunidades algodoneras del norte del país, en donde los asistentes pudieron conocer y capacitarse sobre el más reciente avance de la marca: Bollgard® 3 Xtendflex®.

A través de una experiencia de inmersión digital en una unidad de cine móvil y showroom, los agricultores pudieron acercarse a las innovaciones en materia del cultivo de la mano de la realidad aumentada. Así vivieron una experiencia informativa y dinámica.

La gira de un mes, alcanzó 16 comunidades en Chihuahua y una más en Torreón.

En cada una de estas comunidades se presenta un evento en tres fases:

  1. Museo interactivo con aplicación de Realidad Aumentada presentando la evolución de la marca, el algodón biotecnológico y sus beneficios, y las nuevas tecnologías.
  2. Videos informativos sobre las nuevas tecnologías de la marca, protección de cultivos y nuevos sistemas de control de malezas.
    1. Foro con representantes Deltapine para una breve introducción y preguntas y respuestas.
  3. Juegos diseñados para reforzar conocimientos relevantes al cultivo de algodón.

A través de la iniciativa Delta Tour, Deltapine contribuye a mantener a los agricultores actualizados en el uso de las nuevas tecnologías; al tiempo que viven una experiencia de marca. Al hacerlo se convierte en una compañía que ofrece más que insumos para las comunidades algodoneras. Es fuente de capacitación y desarrollo. Eso la consolida como una marca responsable y preocupada por sus grupos de interés.