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No one reviews Walmart’s CSR … because that’s what they decided. Is that responsible?

It is desirable to have external assurance but nobody verifies Walmart’s CSR … Why?

Walmart claims to be committed to promoting the dignity of men and women in the supply chain.

Collaborates in industries and organizations around the world to help combat forced and child labor, address unsafe working conditions and promote women’s dignity.

To this end, it supervises and investigates problems in the supply chain, incorporates responsible procurement practices in purchasing decisions and engages in initiatives to find solutions that can transform supply chains.

This is just one of the many initiatives of Corporate Social Responsibility of the retail giant.

But apparently nobody checks Walmart’s RSE … because they decided so.

Walmart admits that nobody reviews their CSR

Recently Walmart published its ESG report.

Walmart admits that nobody reviews their CSR

At the beginning of it, it is clearly indicated:

“Walmart has been reporting on a wide range of environmental, social and governance (ESG) issues since 2005. We do not seek, nor do we have, third-party external assurance with respect to most of the information in this report; exceptions are observed.»

And then simply add:

«Frameworks such as the Global Reporting Initiative (GRI) Standards, the Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations, the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) and the Working Group on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD) inspire our reports.”

Walmart’s values

The values ​​of Walmart are:

  • Respect for the individual
  • Customer service
  • Fight for excellence
  • Act with integrity

But taking into account that it indicates that it does not seek or have external assurance from third parties … is it acting in accordance with that fourth value?

Walmart does not have third parties that monitor the reports they publish, so the question in this case is how to believe what the reports say if there is no external assurance?

Why?

The brand does not give explanations of why they do this, even when the verification of a third party is desirable for many and increases stakeholders’ confidence.

Of course, it can also happen that Walmart considers that its maturity in the issue of social responsibility is sufficient and that external verifications do not add value to the work done, so assuming the risk, they decide to simply omit it.

In this way, they address the only reputational risk facing their interest groups to comply with what they say they do.

Now … what does GRI say about it, one of the most recognized frameworks in sustainability reports?

What is GRI?

Global Reporting Initiative (GRI) promotes the use of sustainability reports as a way for organizations to be more sustainable and contribute to a sustainable global economy.

The mission of GRI is to make sustainability reports a standard practice and provide guidance and support to organizations.

To enable all companies and organizations to report on their economic, environmental, social and governance performance, GRI provides Sustainability Reporting Guidelines.

GRI Sustainability Reporting Guidelines

Sustainability reporting is a process that helps organizations understand the links between issues related to sustainability, plans, organizational strategy, goal setting, performance measurement and change management toward a sustainable global economy, combining profitability with social responsibility and environmental care.

The final product of this process is a sustainability report in which the organization reports on the most critical (or material) aspects of the economic, social and environmental impacts of the organization and the relationship of those with their performance.

Sustainability performance data provide a powerful tool for assessing the current health and future prospects of a company.

And what does it say about external assurance?

External verification or assurance can provide report readers and internal managers with greater confidence in the quality of sustainability performance data, which makes the data more likely to be trusted and used for decision making.

The external assurance of sustainability reports shares the similarities with the external audit of the financial reports.

Sustainability disclosures often involve a combination of quantitative and qualitative information.

But this will be perfected and having better standards gradually.

What is independent assurance of sustainability reports?

The use of external and independent reviews of sustainability management processes and final disclosures aim to increase the solidity, accuracy and reliability of the information disclosed.

The terms used to describe this process vary and include assurance, external assurance, verification and certification.

The definitions and interpretations behind each independent review vary, and the types of information and scope of information that must be guaranteed may also vary.

An assurance commitment process can focus on the quality of the data, the processes for determining what data to collect, or both.

The underlying intention in all cases is to improve the quality of the final disclosures. Higher quality information is considered more reliable and, ultimately, more useful for the company.

The International Federation of Accountants (IFAC) defines the commitment of assurance as one in which a professional expresses a conclusion designed to improve the degree of confidence of the intended users, apart from the responsible party, on the result of the evaluation or measurement of a topic against the criteria.

GRI uses the term “external assurance” as a general term to cover a wide range of approaches to the external evaluation of sustainability disclosure processes and reporting.

Why is external assurance necessary?

Companies look for security for a variety of reasons. Some of the internal and external benefits of the guarantee can be easily identified, often aimed at generating confidence in the areas of governance, management and relations with stakeholders.

Benefits of external assurance

The benefits of external assurance include:

  • Greater recognition, trust and credibility

An assured report can provide interested parties with a greater sense of confidence in the disclosures.

Among other things, it reflects the seriousness with which the company deals with sustainability reports.

Investors, rating agencies and other analysts are increasingly looking for guarantees when making investment and rating decisions.

  • Reduced risk and greater value

Data quality remains a major problem for reporting companies. It is more likely to rely on revelations that are considered solid and credible, which increases the value of reports.

  • Engagement improvement at the level of the board of directors and the CEO

With a greater interest in sustainability disclosures and its importance to drive improvements in the strategy, performance and reputation of the company, the sustainability problems are moving towards the board of directors and C-Suite.

  • Strengthening internal information and management systems

Internal robust reporting systems and controls play an important role in performance management and the impacts of sustainability.

External assurance can help confirm that internal systems and controls are robust and can recommend the necessary improvements.

  • Communication improvement with the stakeholders

The assurance processes can involve the review of the commitment processes of the company’s stakeholders.

Assurance checklist – How to conduct an external assurance?

The following list of questions may be useful for companies that are considering an external assurance process.

Planning stage

  • What are the relevant national laws and standards?
  • Who is the internal/external audience for the report/disclosures?
  • What information is most important to have assured (i.e. the assurance ‘scope’)?
  • What level of assurance is important for the intended audience?
  • To what extent do we plan to integrate sustainability reporting and annual (financial) reporting? Can we gain efficiencies from integrating sustainability report assurance and financial auditing?
  • What added-value do we want to achieve from the assurance process?
  • Do we have internal reporting systems and review processes in place?
  • What type of assurance provider do we need (e.g. locally or globally operating)?
  • How independent is the assurance provider?
  • Which assurance standard do we want our provider to use?
  • What activities will they do (i.e. nature and depth of assurance work)?
  • How much will it cost?

Execution stage

  • Does the assurance engagement plan address relevant disclosure risks?
  • What documentation and data will be supplied to the assurance provider in order to form a conclusion?
  • When will the necessary documentation and data be supplied to the assurance provider?
  • Will management and/or data managers be interviewed as part of the process?
  • Are visits to key operational sites necessary?

Reporting and feedback stage

  • What will the assurance report or statement look like?
  • Have we agreed on a process for the assurance report or statement? E.g. Will management see and be able to comment on the assurance statement or report prior to report publication?
  • Will the assurance provider provide a ‘management letter’ for the board or executive management team with additional feedback on sustainability processes and reporting?

¿Por qué debes incorporar prácticas ambientales en tu empresa?

La Cooperativa La Cruz Azul promueve desde hace 19 años en su planta de Oaxaca, la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente; este año realizó por primera vez una jornada ambiental que abarcó casi todo el mes de junio en la que involucra a miembros de la comunidad y por supuesto a sus colaboradores.

En el marco de la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente, fecha que ha ido ganando relevancia por ser plataforma mundial de divulgación pública con amplia repercusión en todo el mundo; Cooperativa La Cruz Azul llevó a cabo la XIX Jornada del Medio Ambiente, con la cual, durante un mes, integró a todos los sectores de la población (niños, jóvenes y personas adultas), por medio de diversas actividades para generar una mayor conciencia ecológica.

Cabe destacar que el tema principal para 2019 gira en torno a la contaminación del aire; lo que es un llamado a la acción para ayudar a combatir un grave problema que afecta a millones de personas en todo el mundo. Con este tema, nos invita a considerar los cambios que podemos hacer para reducir la contaminación del aire que generamos en nuestra vida cotidiana tal y como lo está haciendo Cruz Azul.

Características de una jornada ambiental

Una jornada ambiental, además de brindarnos la satisfacción de estar en contacto con nuestro entorno, nos brinda la oportunidad de inspirar a otros a participar. Cambia la conducta de las personas, las empresas y las colectividades; esto inspira responsabilidad en cuanto a la conservación y la mejora del medio ambiente.

¿Por qué se deben incorporar prácticas ambientales en tu empresa?

En las jornadas ambientales las empresas crean un vínculo sólido con las personas que integran la comunidad. Aquí algunos de los beneficios de incorporan las prácticas ambientales en tu empresa:

  • Se promueve en las y los colaboradores la conciencia ambiental.
  • La empresa crea un vínculo cercano con la comunidad.
  • Existen propuestas de mejora para implementarlas en un futuro.
  • Se fomenta el trabajo en equipo entre las y los colaboradores y se fortalece el vínculo con la empresa.

¿Cómo hacerlo?

Las empresas al incorporar prácticas ambientales deben relacionarse con la población y el entorno ecológico de manera estratégica para acercarlo a sus colaboradores. Uno de los ingredientes principales de esta estrategia, es la motivación para que participen y se sensibilicen. 

Además de ofrecerles incentivos, se pueden proponer lugares atractivos para que las y los colaboradores de tu empresa realicen actividades con gusto y no como una actividad impuesta. Tal fue el caso de la jornada ambiental de Cooperativa La Cruz Azul.

Actividades de la XIX Jornada por el Medio Ambiente de Cruz Azul

Las actividades de la jornada medioambiental de Cruz Azul comenzaron el 1 de junio de 2019. En las que los interesados se dieron cita para devolverle un poco de lo que nos ha dado nuestro planeta.

Estas fueron algunas de las actividades de la jornada medio ambiental de Cruz Azul:

  • Reforestación.
  • Campañas de limpieza.
  • Conferencias.
  • Expo-ciencia ambiental.
  • Inauguración de un pequeño observatorio astronómico en Lagunas, Oaxaca.

Las actividades de esta jornada terminan el 28 de junio de 2019, sin embargo, Cooperativa la Cruz Azul, bajo una estrategia de desarrollo integral, cuenta con programas permanentes que fomentan acciones en pro del medio ambiente, con lo que promueven actividades que ayudan de alguna manera a generar en la sociedad un cambio de hábitos en relación a su entorno.

¿De qué trata el Nuevo Pacto Digital de Telefónica?

En las últimas décadas, la tecnología se ha convertido en una herramienta que facilita la vida de muchas personas Por ejemplo, ¿cuando te ibas a imaginar que tan solo con apretar un botón podrías pedir comida o un servicio de transporte?

Al menos antes, esto no sucedía y se debe a que estamos viviendo un cambio de época, que con estos avances, las actividades que realizamos por medio de aplicaciones instaladas en nuestros smartphones es más fácil comunicarnos.

Sin embargo, aunque te encuentres leyendo este artículo desde una tablet, smartphone o computadora, cerca de 26 millones de personas no tienen acceso al mundo digital, es por ello que se necesita un Nuevo Pacto Digital que se centre en la digitalización y empoderamiento de más personas.

¿Qué es el manifiesto por un Nuevo Pacto Digital de Telefónica?

A finales de 2018, Telefónica dio a conocer el Manifiesto por un Nuevo Pacto Digital, el cual se define como un esfuerzo inclusivo y cooperativo que renueve las políticas sociales, económicas y a su vez modernice las democracias para la era digital.

Este Nuevo Pacto Digital es de manera global, sin embargo cada país donde tiene operaciones la empresa se ha ido presentando desde 2018 hasta la fecha. Por ejemplo, en México fue presentado hace algunos días, donde distintos actores pertenecientes en telecomunicaciones se reunieron para conocer y mostrar lo que hay detrás de este plan y que los usuarios de tecnología se sientan en control. Es por ello que te presentamos los principios por los que está guiado este Nuevo Pacto Digital de Telefónica:

5 principios del manifiesto digital de Telefónica

1. Equidad y no discriminación

Todas las personas deben usar los servicios digitales equitativos y no discriminatorios.

2. Inclusión

Este principio se refiere a que ninguna personas en la actualidad debe quedarse fuera la digitalización, es por ello que la transformación digital debe ir acompañada de políticas sociales.

3. Comportamiento responsable

Las empresas deben estar guiadas por valores para que la digitalización sea sostenible. En este punto Telefónica cuenta con una carta de derechos digitales en donde menciona los siguientes:

  • Derecho a la igualdad
  • Derecho a la libertad de expresión
  • Derecho al olvido
  • Derecho a la protección de datos
  • Derecho a la información
  • Derecho a la identidad digital

4. Transparencia y capacidad de elección

Otro principio muy importante, es el uso de datos personales de los usuarios, estos deben estar controlados y cada persona debe decidir cómo y cuándo se utilizan sus datos.

5. Rendición de cuentas

En este punto, es necesario añadir principios éticos en el uso de la Inteligencia Artificial y de los algoritmos. Las plataformas digitales deberán ser consideradas responsables de su impacto en la sociedad.

¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la digitalización?

Para lograr empoderar a las personas con respecto a digitalización se necesita desafiar los siguientes retos:

  • Velocidad de cambio
  • Globalización
  • Dominancia
  • Empleos
  • Desigualdad
  • Competencia
  • Democracia
  • Privacidad
  • Seguridad
  • Mala cobertura
  • No contar con señal

Metas de Telefónica México

Por otro lado, Telefónica ha presentado este Nuevo Pacto Digital de manera global, siendo la primer empresa en telecomunicaciones en México y el mundo en preocuparse por la digitalización a favor de las sociedad, y al mismo tiempo mitigar los nuevos riesgos asociados a la digitalización.

Consciente de ello, Telefónica México tiene algunas metas con las que debe seguir contribuyendo para brindar más y mejores servicios. También para lograr que la digitalización llegue de forma correcta a cualquier rincón de nuestro país, estas son las metas:

  • Migrar de la conexión 2G y 3G
  • Las políticas sociales deben modernizarse y adaptarse.
  • Ampliar la cobertura rural.
  • Educar a más personas sobre el internet de las cosas y que sigan aprendiendo sobre tecnología durante toda su vida.
  • Fomentar la conectividad auspiciada.

El manifiesto por un Nuevo Pacto Digital de Telefónica está basado en empoderar cada vez a más personas. Este pacto digital, además de contar con los cinco principios de acción, también cuenta con cinco capítulos donde se puede conocer más acerca de la importancia de la digitalización.

Si deseas conocer más acerca de este esfuerzo de Telefónica y de los asuntos que son prioritarios de dicho pacto da click aquí.

Cómo crear y crecer un negocio sustentable: Caso Ben & Jerry’s

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El helado es un postre delicioso y lo hay de muchos sabores. Además de ser el gusto de chicos y grandes, esta dulce golosina puede tener en sus ingredientes a la sustentabilidad, ¿no nos crees? Te presentamos el caso de Ben & Jerry’s, la marca de helados estadounidense.

El inicio de una transformación 

En 2018, Ben & Jerry’s se asoció con B Corp Vista Caballo para transformar su negocio. Ben & Jerry’s, por su parte, quería impulsar la expansión global sin dejar de ser fiel a la misión de la empresa, la cual apunta a crear una prosperidad vinculada para todos los stakeholders: proveedores, empleados, agricultores, franquiciados, clientes y miembros de la comunidad. 

Recientemente el portal B the Change, profundizó en los resultados de la transformación de negocios de la empresa y qué hay de esta transformación hacia la sustentabilidad.

Ben & Jerry’s quería pasar de ser una empresa nacional a una global. Los líderes de la compañía lo reconocieron y  mientras que otros programas de liderazgo les habían ayudado a hacer cambios verdaderos, necesitaban otro socios para transformarse y alcanzar sus metas más grandes. 

Es por ello, que se acercaron a Vista Caballo, una corporación que guía a las personas en un camino hacia el auto descubrimiento para transformar negocios, culturas, estrategias y comunidades para hacer crecer el negocio de una manera sustentable.

Los programas de liderazgo de este lugar, abren las puertas a la percepción y la receptividad, ayudando a las personas a hacer más que solo liderar, sino para mantenerse presentes, comprometerse plenamente con todos sus sistemas de inteligencia y transformar el futuro de sus organizaciones.

Crecer un negocio sustentable: Caso Ben & Jerry’s

Crecer un negocio sustentable no es nada sencillo, pero en el caso de Ben & Jerry’s se logró con las siguiente herramientas:

  • Con una plataforma digital basada en la ciencia que ayuda a los líderes a comprender y superar sus puntos ciegos, mejorando la calidad de la toma de decisiones.
  • Trabajaron de manera experimental en una granja de caballos local de Vermont, propiedad de uno de los líderes de Ben & Jerry’s.
  • El trabajo digital se realizó a través de videoconferencias, llamadas regulares, en la sede de Ben & Jerry’s y en una reunión de liderazgo.

Después, esta metodología se extendió a equipos elegidos estratégicamente en toda la compañía y culminó con la incorporación de Vista Caballo a la Cumbre Global de Ben & Jerry’s. Durante la cumbre, trabajaron con cinco equipos, cada grupo centrado en un objetivo de productividad, así como en el desafío general de la empresa de expandir la producción global. Hasta la fecha, 110 empleados de Ben & Jerry’s han pasado por la capacitación.

Con Ben & Jerry’s, algunos equipos completaron una capacitación experimental de seis horas, algunos completaron una capacitación digital de cuatro horas durante tres meses, y otros equipos, incluido el liderazgo, completaron una experiencia híbrida de ocho a diez horas durante tres o cuatro meses.

¿Qué resultó de esto?

Después de estar bajo el liderazgo de Vista Caballo, Ben & Jerry’s vio resultados medibles en los aumentos de producción, mejoró la percepción de efectividad y confianza de los empleados y la satisfacción general en el lugar de trabajo.

Ben & Jerry’s cumplió sus objetivos internos y superó las expectativas de liderazgo, también recuperó su inversión en la experiencia de Vista Caballo. Los resultados hasta la fecha incluyen lo siguiente: 

  • Ahorro de 475,000 dólares en costos de reorganización y  100,000 debido al aumento de la productividad en reuniones y resultados de reuniones.
  • 25% de mejora en la productividad de marketing.
  • 50% de reducción en los tiempos de reunión de fabricación.
  • 46% de aumento en la confianza de los empleados en las capacidades en el trabajo después de una experiencia de Vista Caballo de seis horas.

La confianza de los colaboradores creció, el liderazgo de la empresa también dando el ejemplo de que sí la misión de una compañía está en crecer el negocio de una manera sustentable se puede lograr. 

Ford… llegan nuevos eléctricos pero se van 12 mil empleados

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Los cambios de muchas industrias a favor del cambio climático han sido varios; cambiar de un motor de combustión a uno eléctrico es uno de los pasos que han dado varias armadoras con el fin de disminuir el impacto negativo y la huella de carbono que normalmente presentan.

Ford es una de las firmas que se ha sumado a la iniciativa de cuidar el ambiente, y por ello, recientemente anunció un plan de reestructuración en su negocio sobretodo en Europa.

Ford… llegan nuevos eléctricos pero se van 12 mil empleados

En un comunicado de prensa, la firma asegura que se encuentra trabajando en mejorar los resultados a nivel financiero en este mismo año y además ser rentables a largo plazo.

Ford quiere centrar esfuerzos en el mercado europeo ofreciendo productos más específicos y acordes a los gustos europeos. Para ello reforzará su inversión en coches electrificados, apostará más aún por los SUV y reforzará la parte de vehículos comerciales y de los modelos de altas prestaciones como el Mustang.

Para dotar de mayor distinción a cada parte, Ford Europa se dividirá en tres filiales: Vehículos Comerciales, Vehículos de pasajeros y Modelos de importación.

Ford ha confirmado la ampliación de la oferta de modelos eléctricos e híbridos enchfuables confirmando “una futura familia de eléctricos que se fabricarán en Europa”.

Además también habrá un lanzamiento de tres nuevos modelos en los próximos cinco años.

Entre los nuevos modelos hay que contar también con el modelo 100% eléctrico con rasgos del Mustang, el Ford Mach E, que está llamado a competir con el Tesla Model Y. Además, cada nuevo modelo contará en la gama con al menos una versión electrificada.

El brazo europeo de Ford se dividirá en tres áreas: vehículos comerciales, automóviles construidos en Europa y vehículos importados en la región.

También se dijo que cada nuevo modelo incluirá una opción eléctrica o híbrida, ya que busca reducir sus emisiones de CO2 en la región para cumplir con las nuevas normas. “Nuestro futuro está en la electrificación”, dijo Stuart Rowley, presidente de Ford para Europa.

Todo sonaba muy bien hasta que también Ford anunció que tendría que reducir costes y mejorar márgenes de beneficio y que por ello Ford cerraría una fábrica de transmisiones que se encuentra en Francia, la fábrica de San Petersburgo y la fábrica de motores de Elabuga (Rusia).

Ford apuesta por autos eléctricos en 2020

De 24 instalaciones que tenían a principios del año, únicamente habrá 18 para finales de 2020. Además habrá un cierre de oficinas centrales de Ford Gran Bretaña y Ford Credit Europe. Los recortes también afectarán a la fábrica española de Ford en Almusafes (Valencia) y Saarlouis (Alemania) con reducciones en los turnos de fabricación.

Se trata de un plan de reestructuración que, en total, para finales de 2020 se habrá cobrado aproximadamente 12.000 empleos en Europa.

Sin duda, es un plan “bueno” para el medio ambiente pero no es responsable porque está eliminando a sus empleados.

Serán “principalmente despidos negociados”, precisó Ford, que emplea a unas 51.000 personas y tiene 24 fábricas en Europa. 

Esta cura de austeridad forma parte de una amplia reestructuración anunciada el pasado otoño boreal por el presidente ejecutivo de Ford, Jim Hackett, para ahorrar 11 mil millones de dólares.

Además, según Financial Times, reducirá los turnos en sus plantas de ensamblaje en Saarlouis, Alemania, y en Valencia, España. También habrá una reorganización completa en los roles de los ejecutivos en toda la región.

La reducción de los 12.000 asalariados en Europa es parte de un recorte que buscará deshacerse de otros 7.000 empleos en todo el mundo.

Ford también hará cambios en China y en América latina, ya que intenta “rediseñar” su negocio bajo la dirección de Jim Hackett. El fabricante estadounidense dijo que busca “mejorar significativamente sus resultados financieros en Europa este año”.

Este club de golf admitirá mujeres… ¡después de 275 años!

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Para ponerle un punto final al sexismo que se presentaba en el campo, el Muirfield Golf Club tomó la decisión de incluir a las mujeres dentro de sus competencias, después de 275 años de que esto no sucediera.

Muirfield no sólo es el club de golf más antiguo del mundo; también albergó 16 Opens. El más reciente se disputó en 2013, año en el que Phil Mickelson levantó el trofeo.

Sin embargo, a principios del 2016 el recinto fue expulsado de la lista de campos en donde se celebrarían los grandes premios después de no cambiar su política con respecto a la aceptación de miembros femeninos dentro del club.

De primera instancia, los socios no quisieron aceptar que las mujeres ingresaran al campo, sin embargo, hace dos años anularon dicha determinación y fue así que invitaron a 12 mujeres a unirse.


El Muirfield Golf Club tomó la decisión de incluir a las mujeres dentro de sus competencias, después de 275 años de que esto no sucediera

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Alistair Campbell, capitán de la Honorable Company of Edinburgh Golfers y quien dirige el club, reconoció: “Es un gran placer para mí anunciar que 12 mujeres han sido invitadas formalmente a unirse a la Honorable Company of Edinburgh Golfers este mes”.

El británico aseguró que esto “marca un hito en la ilustre historia del club” y advirtió que a partir de ahora esperan dar la bienvenida a todos los nuevos miembros para que compartan los grandes valores y tradiciones del club.

Las personas invitadas deberán cumplir con ciertos requisitos: Su nombre debe ser propuesto por un miembro ya existente y, posteriormente, se invitará a todos los socios del club a aceptar o rechazar al solicitante.

Según reveló el Edinburgh Evening News, las 12 mujeres que fueron invitadas al antiguo club están transitando la etapa final del proceso de aprobación.

Para un portavoz de la ONG Women In Sports, “es decepcionante que dos años después de la votación haya habido tan poco progreso”.

“El cambio a la decisión de membresía fue un paso progresivo para el club”. “Deben continuar promoviendo su política de puertas abiertas para las mujeres e impulsar cualquier solicitud. Las golfistas han esperado mucho tiempo para que se les dé permiso y sería inaceptable ver que no sean aceptadas.

La política solo para hombres en Muirfield atrajo una considerable publicidad negativa la última vez que el curso organizó el Campeonato Abierto en 2013.

Sin embargo, las solicitudes de cambio fueron rechazadas inicialmente después de una votación en 2016 y, en consecuencia, Muirfield fue suspendido de la lista abierta por el R&A, que organiza el torneo. El curso se restableció después de que se tomara otra votación en 2017, cuando el 80.2% de los miembros respaldaron un cambio en la política.

Mujeres en el golf

Con el fin de fomentar la participación de las mujeres en el mundo del golf y hacerlas más visibles, nació el movimiento global Women’s Golf Day, el cual se celebra cada 6 de junio de 2017. Actualmente, las cifras de golfistas mujeres casi se igualan a la de hombres.

Entre las 3 más representantes del mundo destacan:

Lorena Ochoa

En noviembre de 1981 nació esta exgolfista profesional mexicana en Guadalajara (Jalisco). A pesar de su corta trayectoria, logró 27 victorias en el LPGA Tour. En concreto, durante la temporada 2007 fue vencedora de 8 torneos incluyendo el Abierto Británico y el ADT Championship. Se retiró en mayo de 2010.

Patricia Jane Berg

Comenzó su carrera amateur en 1934 y consiguió 29 títulos en este rango, 15 de ellos torneos mayores. Adquirió el título de profesional en 1949, pero un accidente al año siguiente la retiró temporalmente de los campos.

Mary Kathryn

Esta jugadora nació en febrero de 1935 en San Diego (California). Ganó el Campeonato Mundial Amateur en 1954 y ese mismo año se convirtió en profesional. Se unió al LPGA Tour en 1955 y consiguió ganar un total de 82 eventos. Trece de sus victorias fueron en grandes campeonatos, situándose tras Patty Berg.

PepsiCo venderá agua enlatada para evitar el plástico

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PepsiCo es una de las empresas que más comprometida está con la responsabilidad social en México y ello lo demuestra cada una de sus acciones a favor del medio ambiente y de la sociedad.

Una de sus decisiones más recientes fue lanzar una nueva versión en lata de su agua Aquafina y comercializarla en estadios y restaurantes. El objetivo de este lanzamiento es reducir la cantidad de plástico que se genera por la compra de botellas de agua y con ello tener un impacto positivo en el medio ambiente.

PepsiCo venderá agua enlatada para evitar el plástico

En un comunicado, PepsiCo dijo que además de vender agua enlatada para evitar el plástico, también probará el producto reempaquetado en algunas tiendas minoristas.

Se trata de una acción responsable por parte de la empresa y en caso de que el nuevo empaque funcione, éste sería uno de los casos de más alto perfil entre las empresas para deshacerse del plástico.

Aquafina es la marca de agua más vendida en Estados Unidos, junto con Dasani de Coca-Cola, y sus botellas de plástico transparente han bordeado las estanterías de los supermercados durante décadas.

La decisión por utilizar latas de aluminio es porque estas contienen una cantidad mayor de material utilizado que las botellas de plástico y además, los consumidores tienen más posibilidades de reciclarlas.


PepsiCo venderá agua enlatada para evitar el plástico.

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La iniciativa comenzará a implementarse en diferentes tiendas de Estados Unidos para después extenderla a los diferentes mercados que tiene en el mundo.

El objetivo, según Pepsi, es eliminar el plástico de su cadena de suministrooptando por un packaging que suele ser fabricado con más material reutilizado, y que los consumidores suelen reciclar con mayor frecuencia.

“Es realmente importante para nuestros consumidores que estemos pensando en el impacto que tenemos en el planeta”, comentó Stacy Taffet, vicepresidente de la cartera de agua de PepsiCo, citada por Fortune.

El cambio de botellas de plástico a latas de aluminio forma parte del objetivo de PepsiCo dentro de su objetivo de 2025, el cual apunta que para entonces todos sus envases serán reciclables, compostables o biodegradables, además de que planea que el 25 por ciento de sus envases de plástico provendrá de materiales reciclados.

En caso de que la nueva estrategia funcione en el mercado estadounidense, es probable que en México se lance pero con la marca de Epura; un hecho que podría marcar una gran diferencia puesto que en el país el mercado de agua embotellada podría representar ventas por más de 565 millones de dólares al cierre de este año.

PepsiCo también está en la transición de su marca de agua embotellada de lujo, LIFEWTR, a plástico 100% reciclado en EE.UU. para fines del próximo año. 

También dejará de vender su agua con gas Bubly en botellas de plástico. Bubly, competidor de LaCroix, ya se distribuye principalmente en lata, pero las estaciones de servicio y las tiendas ahora ofrecen botellas de 20 onzas, dijo PepsiCo.

Los cambios eliminarán más de 8 mil toneladas métricas de plástico virgen, según la compañía Purchase, con sede en Nueva York.

Agua embotellada en México

México es el campeón mundial en consumo de agua embotellada. Detrás de esta tendencia existe un negocio multimillonario que corre por todo el territorio nacional, pero nuestro país no necesita este producto.

De acuerdo con un estudio realizado en 2016 por la firma Kantar WorldPanel, cada hogar mexicano compra 1,500 litros de agua embotellada al año.

Danone, Coca-Cola y Pepsico concentran 64% del mercado nacional que incluye agua gasificada, agua embotellada y de manantial, de acuerdo con datos hasta 2016 de la firma de investigación de mercados Euromonitor

Qué es el apartheid climático

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El apartheid fue un sistema de segregación racial en Sudáfrica y Namibia. Consistía en la creación de lugares separados, tanto habitacionales como de estudio o de recreo, para los diferentes grupos raciales, en el poder exclusivo de la raza blanca para ejercer el voto y en la prohibición de matrimonios o incluso relaciones sexuales entre blancos y negros.

Este hecho actualmente es comparado con la situación actual del clima y por ello denomina que el mundo se enfrenta a un “apartheid climático” entre los ricos que pueden protegerse a sí mismos y los pobres que quedan atrás, advirtió la ONU.

En un informe publicado recientemente se estimó que más de 120 millones de personas podrían caer en la pobreza en la próxima década debido al cambio climático.

Según el informe, a medida que los fenómenos meteoro lógicos extremos, como las sequías, las inundaciones y los huracanes se vuelven más frecuentes, las personas más pobres del mundo se verán obligadas a “elegir entre el hambre y la migración”.

“Nos arriesgamos a un escenario de ‘apartheid climático’ en el que los ricos pagan para escapar del sobrecalentamiento, el hambre y los conflictos, mientras que el resto del mundo tiene que sufrir”, dijo Philip Alston, Relator Especial de la ONU sobre la pobreza extrema y los derechos humanos.

Alston dijo que la diferencia entre cómo el cambio climático afecta a los ricos y los pobres ya es evidente.

Dentro del informe se mencionó el ejemplo del huracán Sandy 2012 en la ciudad de Nueva York, cuando miles de personas de bajos ingresos se quedaron sin electricidad y atención médica durante días, la sede de Goldman Sachs en Manhattan se mantuvo a salvo por decenas de miles de bolsas de arena y fue alimentada por un generador privado.

El cambio climático está haciendo que los países pobres sean más pobres, ampliando la desigualdad global entre las naciones, esta fue una advertencia que Investigadores de la Universidad de Stanford hicieron hace mucho tiempo-

Pero los fenómenos meteorológicos extremos alimentados por el cambio climático también están aumentando las disparidades dentro de los países.

La investigación publicada en 2017 en la revista Science proyectó que los condados más pobres de Estados Unidos verán el mayor daño económico de eventos como sequías y huracanes.

Las comunidades pobres y las mujeres son los más vulnerables, porque tienden a depender más de la agricultura.

Los medios de vida de los más pobres del mundo están más expuestos a los desastres del cambio climático, porque la pobreza hace que sea imposible escapar, dice la investigación. Cuando el clima extremo golpea, los más pobres carecen de los recursos necesarios para recuperarse y empeoran, creando un círculo vicioso.

Perversamente, mientras que las personas que viven en la pobreza son responsables de solo una fracción de las emisiones globales, serán las más afectadas por el cambio climático y tendrán la menor capacidad para protegerse”, dijo Alston.

La ONU también advirtió que simplemente reducir el aumento de la temperatura como se indica en el Acuerdo de París 2015 no será suficiente para salvar a millones de personas que ya están sufriendo.

“Incluso el mejor escenario poco realista de 1,5 grados centígrados de calentamiento para 2100 verá temperaturas extremas en muchas regiones y dejará a las poblaciones desfavorecidas con inseguridad alimentaria, ingresos perdidos y peor salud”, señala el informe.

A pesar de lo que han dicho varios , la mayoría de los países no están en camino de cumplir sus objetivos climáticos. La Unión Europea no pudo acordar una fecha límite de emisiones netas nulas, el presidente Donald Trump sacó a Estados Unidos del Acuerdo de París y el G20 se está preparando para diluir sus promesas climáticas, según un informe del Financial Times.

El informe de la ONU del martes ha resaltado una vez más la necesidad de que las naciones reconozcan que los derechos humanos básicos (a la vida, la comida, la vivienda y el agua) se verán dramáticamente afectados por el cambio climático, especialmente si no toman medidas.

HP revela nuevos y audaces compromisos para impulsar una economía circular baja en carbono

HP Inc. publicó su Informe de Impacto Sostenible 2018, que incluye un objetivo líder en la industria, de aumentar el contenido de plástico reciclado, a través de su portafolio de sistemas personales e impresión, en un 30% para el año 2025, manteniendo el extenso legado de liderazgo de la compañía en esta área. El informe documenta el progreso que HP está haciendo y los beneficios comerciales de invertir en el planeta, la gente y las comunidades. Los programas de Impacto Sostenible generaron más de 972 millones de dólares de nuevos ingresos para HP en 2018, un aumento del 35% respecto al año pasado.

“Las compañías tienen roles críticos que desempeñar en la resolución de los desafíos sociales, y nosotros seguimos reinventando HP a fin de satisfacer las necesidades de nuestro mundo tan cambiante,” dijo Dion Weisler, Presidente y Director Ejecutivo de HP Inc. “No solo es bueno hacerlo, sino que resulta imperativo para las empresas. Las marcas que lideran con un propósito, y que representan más que los productos que venden, crearán el valor máximo para los consumidores, los accionistas y la sociedad en su conjunto. De manera cercana con nuestros socios, construiremos sobre nuestro progreso y encontraremos nuevas formas innovadoras de transformar los retos de hoy en las oportunidades de mañana.”

Enfrentando el desperdicio de plástico a nivel global

El nuevo objetivo de aumentar el contenido de plástico reciclado de HP se basa en el extenso legado de liderazgo de la compañía en esta área. En 2018, HP utilizó 21,250 toneladas de plástico reciclado en los productos HP –incluyendo más de 8,000 toneladas en sus productos de Sistemas Personales (un aumento del 3.5% desde 2017), más de 4,700 toneladas en sus productos de impresión (un aumento del 280% desde 2017) y más de 8,000 toneladas en cartuchos de tinta y tóner originales HP.

“El progreso nos exige repensar cada aspecto de nuestro negocio para encontrar nuevas formas de hacer la vida mejor para todos, en todas partes,” dijo Nate Hurst, Director Ejecutivo de Impacto Sostenible de HP Inc. “Estamos haciendo productos duraderos y de la más alta calidad usando plástico reciclado como parte de nuestros esfuerzos para transformar nuestro negocio a fin de impulsar una economía más eficiente, circular y baja en carbono. Incluso los pequeños avances, escalados de manera global, pueden tener un gran impacto.”

Como parte de este compromiso, HP sigue invirtiendo y escalando su iniciativa sobre la fuente del impacto para prevenir que el plástico post-consumo llegue a nuestros ríos y océanos. HP ya ha obtenido aproximadamente 317 toneladas de materiales plásticos de los océanos –equivalentes a más de 25 millones de botellas– renovando el ciclo de este material en cartuchos y hardware HP. Este año, HP lanzó el EliteDisplay E273d –el primer monitor del mundo fabricado con plástico de los océanos[ii]. Junto con sus socios, incluido NextWave Plastics, HP tiene el compromiso de escalar el uso de los materiales plásticos que se extraen de los océanos mediante el desarrollo de la primera red global de cadenas de suministro de plástico de los océanos.

En asociación con la Dra. Jenna Jambeck y el Dr. Chris Cuomo de la Universidad de Georgia. HP está patrocinando una investigación revolucionaria sobre el trabajo crucial de las mujeres en el reciclaje y el manejo de los desperdicios, específicamente sobre el plástico de los océanos. Al enfocarse en las experiencias de las mujeres que trabajan en la primera línea de reciclaje de plástico, esta investigación servirá como base para proyectos y compromisos futuros que implican la recolección informal de desperdicios, el desarrollo de cadenas de suministro de plástico de los océanos, y una mayor equidad de género a nivel mundial. Esta investigación se encuentra en marcha en este momento y su publicación está programada para principios de 2020.

Posibilitando que los consumidores hagan más, con un menor impacto.

Hace poco tiempo, HP anunció una asociación editorial sostenible con ELLE Magazine, usando sus capacidades de impresión bajo demanda para producir la primera revista de modas sostenible de la industria, cuya portada está elaborada con materiales 100% reciclados, y las páginas interiores con un 30% de materiales reciclados.

De igual manera, HP anunció una asociación innovadora con SmileDirectClub, pionera en la teleortodoncia y líder en el mercado de tratamiento para el alineamiento dental a distancia, dirigido por doctores. SmileDirectClub está impulsando su diferenciación digital y su rápida expansión en la fabricación de alineadores transparentes con las soluciones de impresión 3D Jet Fusion de HP, convirtiéndose en la mayor productora de partes impresas en 3D con Multi Jet Fusion en Estados Unidos. Como parte de una colaboración ampliada, HP y SmileDirectClub también anunciaron un nuevo programa de reciclaje, en el que los excesos de material 3D, así como los moldes dentales de plástico ya procesados, son reciclados por HP y transformados en gránulos para el moldeado de inyección tradicional, lo cual lleva a una producción más sostenible.

Reinventando la norma para la diversidad y la inclusión.

El compromiso de HP con la diversidad y la inclusión comienza desde lo más alto, con la Junta Directiva más diversa de cualquier compañía de tecnología de Estados Unidos. HP trabaja para aumentar su fuente de talento diverso; en 2018 el 59% de las nuevas contrataciones provino de grupos generalmente subrepresentados. HP amplía este compromiso a la forma en que trabaja con los proveedores. En 2018, HP gastó 423 millones de dólares en pequeñas empresas[iii] y 219 millones de dólares en empresas propiedad de mujeres y grupos minoritarios.[iv] [v]

Creamos comunidades vibrantes en todos lados.

La educación es un derecho humano fundamental y HP cree que la tecnología puede ser el gran ecualizador –ayudando a cerrar la brecha y alcanzando a las comunidades generalmente subrepresentadas, o de otra forma, marginalizadas. Durante 2017, HP ha llegado a más de 21 millones de estudiantes, incluidos adultos, impulsando el progreso hacia nuestro objetivo de lograr mejores resultados de aprendizaje para 100 millones de personas para 2025. A través de los esfuerzos voluntarios de HP, las donaciones corporativas y los programas de la FundaciónHP, la compañía tiene el objetivo de catalizar un cambio positivo en las comunidades donde vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Comparado con 2017, las horas de trabajo voluntario de los empleados de HP aumentaron un 62% –6,400  empleados contribuyeron con alrededor de 140,000 horas de esfuerzo voluntario de manera local en 48 países, con un valor de 4.3 millones de dólares[vi]. Además, HP contribuyó con 23.21 millones de dólares para las comunidades locales, provenientes de la Fundación HP y las contribuciones de los empleados. Entre 2016y 2025, HP tiene el compromiso de contribuir con 100 millones de dólares mediante la Fundación HP y las donaciones de los empleados a la comunidad. [vii] 

El Informe de Impacto Sostenible será presentado en el Solveathon de MIT en las oficinas centrales de HP en Palo Alto. Facilitado por el personal de MIT Solve y apoyado por innovadores, investigadores y creativos de HP, este evento se enfoca en generar ideas frescas y perfeccionar soluciones de la comunidad de Bay Area en respuesta al desafío de la economía circular de Solve.

¿Cómo la ropa trae cambio positivo? Caso prAna

Es buena idea empezar a hacer preguntas sobre tu ropa de la misma manera que preguntas sobre los alimentos que comes.

De esa manera puedes ayudar a cambiar la forma en que se hace la ropa. Porque la ropa trae cambio positivo. Te contamos la historia de prAna.

¿Qué es prAna?

prAna es un caso de éxito de que la ropa trae cambio positivo.

La empresa se esfuerza por hacer ropa que ayuda a prosperar en cualquier entorno y encarnar tu espíritu aventurero, para que puedas concentrarte en lo que realmente importa.

Ya sea que estés viajando por trabajo o vagando por el mundo, puedes estar seguro de la ropa trae cambio positivo y que han diseñado un mejor producto.

El negocio crea ropa cotidiana para hombres y mujeres, estilos listos para viajar y ropa deportiva, hechos de manera sostenible con el máximo respeto por el planeta y su gente. La ropa trae cambio positivo.

Desde que prAna se convirtió en la primera marca de ropa de América del Norte en producir ropa Fair Trade Certified™, ha devuelto 400,000 de dólares a más de 33,000 trabajadores en todo el mundo.

La ropa trae cambio positivo – impacto directo y positivo

Cada vez que compras un producto Fair Trade Certified, apoyas directamente a los agricultores y obreros de la fábrica, ayudándo a cerrar la brecha entre el salario digno y el salario mínimo.

https://www.instagram.com/p/BxuyJVAhBhD/

1.Devolver directamente a los trabajadores

  • Proceso democrático
  • Indica cómo se invierten esos fondos

2. Desarrollo comunitario

  • Para las familias de los agricultores y obreros de fábrica

¿Cómo se monitorean las instalaciones y granjas certificadas en comercio justo?

Fair Trade Certified™ crea un mercado que funciona para todos los involucrados, desde agricultores y trabajadores de fábricas, hasta propietarios de fábricas, marcas y ti.

Inspiran este impacto holístico al adherirse a cuatro pilares importantes: estándares rigurosos, fondos de desarrollo comunitario, cadenas de suministro transparentes y consumidores conscientes.

Esto significa condiciones de trabajo seguros, sin trabajo infantil ni trabajo forzado, eliminación de químicos dañinos, licencia de maternidad y mucho más.

https://www.instagram.com/p/BxKtRGOhlP3/

En 2017, el programa Fair Trade Certified™ de prAna devolvió 150,000 de dólares a más de 14,000 trabajadores en todo el mundo.

Una de las formas más altas de sostenibilidad es la reutilización. prAna con la ropa trae cambio positivo les da nueva vida a los productos y prendas de vestir cuando se reutilizan.

Esto es especialmente importante para materiales como la lana reciclada, donde los animales vivos están involucrados en el proceso. Si se pueden reutilizar los recursos, se elimina el riesgo para los animales y se reduce la necesidad de nuevos insumos de energía.

https://www.instagram.com/p/Bwhgot4Bgz4/

Con la lana reciclada, no solo obtienes una prenda de calidad que se desempeña extremadamente bien, sino que también eliminas el impacto en los animales de la ecuación, al tiempo que minimizas la cantidad de desperdicio, recursos y energía necesaria para confeccionar la prenda.

El uso de lana reciclada reduce en gran medida la necesidad de agua, tintes y productos químicos, y energía en comparación con el proceso utilizado para la lana virgen. De esa manera, la ropa trae cambio positivo.

Lana reciclada

Trabajar con lana reciclada no era necesariamente una iniciativa que propusieron lograr cuando empezaron este programa.

Solo estaban en el lugar correcto en el momento adecuado para lograr que la ropa trae cambio positivo.

Cuando adquiren telas para el programa de capas intermedias de lana, se enamoraron de las bellas telas de lana que salen de Prato, Italia.

Una vez que investigaron más el material, descubrieron que estaban hechos de lana reciclada. Hasta este punto, ni siquiera sabían que este tipo de lana reciclada de calidad existía.

La sustentabilidad es parte del trabajo de todos los empleados

La sustentabilidad es parte de la descripción del trabajo de todos en prAna. Se espera que todos los empleados luchen por prácticas más responsables y conscientes del medio ambiente, sin importar cuán grandes o pequeñas puedan parecer.

https://www.instagram.com/p/BvuVL7lhqZZ/

Esto te incluye a ti también: la próxima vez que pienses en comprar un producto con lana, compra uno reciclado.

La ropa trae cambio positivo – Algodón con conciencia

La ropa fabricada éticamente debe ser el estándar en la industria de la ropa. Pero, ¿qué significa cuando un producto está hecho éticamente?

Significa que se considera el impacto de las acciones y deja que los valores guíen las decisiones al hacer la vestimenta.

El algodón orgánico es un gran ejemplo de los esfuerzos de prAna para apoyar la ropa hecha con ética.

¿Cómo la ropa trae cambio positivo?  caso prAna iniciativa de algodon

Necesita menos agua, usa el agua de lluvia de manera más eficiente, elimina los OGM y los químicos dañinos de tu armario, y mucho más.

prAna ha estado utilizando el algodón orgánico desde principios de los 2000. Los fundadores asistieron a una conferencia sobre textiles sostenibles donde se reunieron con proveedores de algodón orgánico.

Después de esa conferencia, hicieron el cambio al algodón orgánico en tantos estilos como pudieron. Para ellos, fue una elección fácil y a elección correcta.

https://www.instagram.com/p/ByG5Etthhhw/

Después del exitoso lanzamiento de ropa con algodón orgánico, hicieron pruebas y perfeccionaron el proceso, siempre presionando para tener un impacto aún mayor en la industria de la ropa.

Al recolectar todos los aprendizajes y recursos, prAna definió una iniciativa en 2014 para que todo uso de algodón sea orgánico para 2019.

prAna no deja la sostenibilidad al azar, trabaja arduamente para asegurarse de que continúen teniendo un impacto positivo en el planeta y la gente. Los valores que forjaron la creación de prAna todavía son verdad.

Creen tener un largo camino por recorrer, pero creen que es lo correcto para el planeta, los océanos y la tierra. Logran que la ropa trae cambio positivo.

¿Qué te parece este caso de éxito?

¿Las botellas de agua envenenan el ambiente… y a los seres humanos?

Un estudio encontró que el consumo promedio de microplásticos de una persona es entre 70,000 y 121,000 partículas por año. Las personas que consumen agua embotellada consumen aún más.

Estudio afirma que las botellas de agua envenenan a los seres humanos

Según un nuevo análisis publicado en la revista Environmental Science & Technology, los estadounidenses consumen más de 70,000 partículas microplásticas cada año de los alimentos que consumen, el agua que beben y el aire que respiran.

Los científicos advierten que si bien los impactos en la salud de ingerir estas pequeñas partículas son en gran parte desconocidos, existe la posibilidad de que el plástico ingrese en los tejidos humanos y provoque una respuesta inmune, además de liberar químicos tóxicos en el cuerpo.

El análisis, realizado por biólogos en la Universidad de Victoria en Canadá, encontró que los estadounidenses comen y beben un estimado de 39,000 a 52,000 partículas microplásticas cada año, dependiendo de la edad y el sexo.

Esos números saltaron a 74,000 a 121,000 cuando los científicos incluyeron la inhalación de microplásticos.

La investigación tomó datos de 26 estudios previos que miden las cantidades microplásticos que se encuentran en pescados, mariscos, azúcares, sales, alcohol, agua y aire, que representan el 15 por ciento de la ingesta calórica de los estadounidenses.

Pero el otro 85 por ciento de lo que la gente consume, como carne de res, pollo, productos lácteos y granos, todavía no se ha examinado.

Luego, los científicos utilizaron las pautas dietéticas del gobierno de los Estados Unidos para calcular cuántas partículas comería la gente en un año.

Los adultos comen alrededor de 50,000 partículas microplásticas al año y los niños alrededor de 40,000, estiman.

Se necesitan investigaciones adicionales

Sin embargo, la mayoría de los tipos de alimentos y bebidas no se han puesto a prueba, lo que significa que el estudio solo evaluó el 15% de la ingesta de calorías.

“No sabemos una gran cantidad. Hay algunos vacíos importantes de datos que deben llenarse”, dijo Kieran Cox, de la Universidad de Victoria en Canadá, quien dirigió la investigación.

Otros alimentos, como el pan, los productos procesados, la carne, los productos lácteos y las verduras, pueden contener la misma cantidad de plástico, dijo.

Algunos de los mejores datos disponibles son sobre el agua embotellada que contiene 22 veces más microplástica que el agua del grifo en promedio.

Una persona que solo bebe agua embotellada consumiría 130,000 partículas por año solo de esa fuente, dijeron los investigadores, en comparación con las 4,000 del agua del grifo.

Los microplásticos están presentes en todos los ecosistemas, pero el riesgo de exposición para los seres humanos no está resuelto.

Centrándose en la dieta estadounidense, se evaluó el número de partículas microplásticas en los alimentos de consumo común en relación con su ingesta diaria recomendada.

También se exploró el potencial de inhalación microplástica y cómo la fuente de agua potable puede afectar el consumo microplástico.

El análisis utilizó 402 puntos de datos de 26 estudios, lo que representa más de 3600 muestras procesadas.

Al evaluar aproximadamente el 15% de la ingesta calórica de los estadounidenses, estimaron que el consumo anual de microplásticos varía de 39000 a 52000 partículas según la edad y el sexo.

https://www.youtube.com/watch?v=jRBjFlCkyoY

Estas estimaciones aumentan a 74000 y 121000 cuando se considera la inhalación.

Además, las personas que cumplen con su consumo de agua recomendado a través de fuentes embotelladas solo pueden ingerir 90,000 microplásticos adicionales por año, en comparación con 4,000 microplásticos para quienes solo consumen agua del grifo.

Hallazgos del estudio

Los científicos advierten que sus hallazgos son “probablemente subestimados drásticamente en general”.

Solo el 15 por ciento de la ingesta calórica de una persona está asociada con el consumo de hasta 52,000 microplásticos al año.

Los investigadores señalan que varios grupos principales de alimentos en los Estados Unidos Incluidas las aves, la carne de res, los lácteos, los cereales y las verduras, no se han estudiado por su contaminación microplástica.

Además, los científicos no pudieron evaluar la cantidad de plástico que podría estar entrando en nuestros cuerpos del envasado de alimentos.

Los hallazgos del estudio sugieren que los microplásticos se seguirán encontrando en la mayoría, si no todos, los artículos destinados al consumo humano.

“Si se siguiera el principio de precaución, la forma más efectiva de reducir el consumo humano de microplásticos será reducir la producción y el uso de plásticos”.

¿Qué son los microplásticos?

Los microplásticos son piezas de plástico de poco menos de cinco milímetros de diámetro, o más pequeñas que el tamaño de una semilla de sésamo, que provienen de la degradación de productos plásticos más grandes o del desprendimiento de partículas de botellas de agua, envases de plástico y ropa sintética.

¿Las botellas de agua envenenan el ambiente... y a los seres humanos? que son los microplasticos y cuales son las consecuencias por consumirlos

Garth Covernton, candidato a doctorado en el departamento de biología de la Universidad de Victoria, dijo que su equipo examinó 26 artículos que evaluaban la cantidad de microplásticos encontrados en alimentos individuales.

El estudio descubrió que el consumo promedio de microplásticos de una persona, basado en los alimentos analizados anteriormente, podría estar entre 70,000 y 121,000 partículas por año.

Mientras que las niñas más jóvenes estaban en el extremo inferior del espectro, los hombres adultos estaban en el extremo superior.

Las personas que consumen mucha agua embotellada podrían ver ese número aumentar hasta 100,000 partículas por año.

Covernton comparó el estudio con los primeros entendimientos de los cigarrillos y el tabaco: aunque las cifras que crearon parecían ser grandes, aún no saben exactamente qué nivel de consumo es peligroso.

Consecuencias para la salud humana

“Estamos en el punto en el que sabemos que los microplásticos en cierta dosis podrían ser perjudiciales, pero no estamos en el punto en que podamos decir si lo que consume una persona promedio es el equivalente de un cigarrillo, o como un paquete al día”.

Consecuencias para la salud humana  de consumo de microplasticos

Covernton dijo que los hallazgos demuestran que se necesitan hacer más estudios para comprender cómo las pequeñas partículas podrían afectar la salud humana.

Las consecuencias para la salud de los microplásticos que ingresan al cuerpo humano aún son en gran parte desconocidas, pero Rolf Halden, profesor de la Universidad Estatal de Arizona que ha estudiado los efectos de los químicos tóxicos en el cuerpo humano, dijo que el estudio debería servir como una “alerta temprana”.

Según Halden, la investigación muestra que los objetos hechos por el hombre que terminan en el cuerpo pueden desencadenar una inflamación, y la inflamación es un precursor del cáncer.

Esto no significa necesariamente que obtengamos cáncer de estas partículas, pero existe un potencial y no sabemos lo suficiente sobre esto hoy”.

Los microplásticos pueden variar desde pequeñas piezas de plástico visibles para el ojo humano, hasta pequeñas partículas del tamaño de las células.

Investigaciones anteriores han sugerido que las partículas más pequeñas pueden ser mucho más peligrosas, ya que pueden ser absorbidas por el tejido del cuerpo, donde permanecerán para siempre.

“Sabemos que algunas partículas pueden pasar a través del intestino hacia el torrente sanguíneo. Hemos realizado observaciones de que algunos de los microplásticos están en tejidos que están enfermos, pero no sabemos cuánto se necesita, y qué fracción de la población se enfermará de la exposición a microplásticos”, dijo Halden.

Incluso la ropa hecha de telas sintéticas, como nailon, poliéster y spandex acrílico, puede desprender fibras sintéticas que terminan en nuestros cuerpos.

Plásticos de larga duración

La mayoría de los estudios de plásticos se han centrado en los océanos.

Peter Ross, presidente de Research Ocean Wise, dijo que hay dos efectos principales que se han observado en la vida marina:

La toxicidad estructural, cuando el plástico bloquea literalmente el estómago de un pez, convence al animal de que está lleno y hace que se muera de hambre.

Para 2050 habrá más plástico que peces en los océanos

La exposición a sustancias químicas disruptoras endocrinas que pueden tener otros efectos en el cuerpo.

“Muchos plásticos tienen agentes endurecedores como el BPA o tienen ftalatos, o tienen retardantes de llama”, dijo.

Los seres humanos consumen microplásticos a través de muchos canales. Podríamos ingerirlos mientras comemos mariscos, respirarlos a través del aire o consumir alimentos con pequeñas cantidades de sus envases de plástico.

Por esta razón, es difícil evitarlos completamente, dice Cox, “si no es imposible”.

Ciertos cambios en el estilo de vida, como el consumo de agua del grifo y no agua embotellada, reducirían la cantidad de microplásticos que una persona consume, dijo.

Entre las investigaciones que revisaron, las microfibras fueron, con mucho, el tipo de plástico más comúnmente encontrado. Las microfibras se desprenden de textiles como el nylon y el poliéster. A menudo se quitan la ropa y entran al ecosistema a través de la lavadora de aguas residuales.

¿Qué te parecen los hallazgos de este estudio? Te leemos en los comentarios.

Transparencia en responsabilidad social, un paso al éxito empresarial

La responsabilidad social empresarial (RSE) cada vez más cobra más relevancia en los presupuestos privados, aunado a que la imagen pública exige corporativos comprometidos con causas sociales, educativas, salud y ambientales.

Tener reglamentos, normativas o leyes en el sector evita que determinadas acciones empresariales sean un greenwashing (campañas engañosas que sólo recurren a la responsabilidad social como truco de mercadotecnia) y que en verdad busquen transformar e impactar de manera positiva a la sociedad.

Un ejemplo de este avance legal se realizó en Europa con la modificación al Código de Comercio de España de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo de Auditoría de Cuentas en materia de información no financiera y diversidad en el caso empresarial.

Esta nueva reglamentación modifica la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y grupos, teniendo como objetivo identificar riesgos para mejorar la sostenibilidad empresarial y aumentar la confianza de los inversores, los consumidores y la sociedad en general.

Alberto Andreu Pinillos, profesor asociado de la Universidad de Navarra y senior advisor de EY España y de Atrevia, declaró a ExpokNews que este tipo de informes no financieros brindan a las empresas la posibilidad de demostrar “la excelencia y transparencia para diferenciarse de los competidores”.

Añadió que esta nueva ley cambiará determinadas políticas. Por ejemplo, si se tiene que reportar la brecha de género, lo normal es que las empresas no quieran quedar mal retratadas en un benchmark con sus competidores. Lo mismo pasará con el pay gap, el control de emisiones, pago de impuestos, responsabilidad social, etc.

Mencionó que “ser socialmente  responsable no sólo tiene que ver con el dinero que se dedica a proyectos sociales (que es algo necesario y muy relevante) sino también con la forma en la que se generan los ingresos”.

Aceptó que “las grandes corporaciones que operan en países europeos o en Latinoamérica con distintos estándares legislativos tienen varios retos: mantener su cultura corporativa y ciertos mínimos comunes en temas no financieros ser competitivas en cada mercado mantener una estructura de costos acorde al mercado y cumplir la ley de cada nación”.

Por su parte, Antonio Vives, asociado principal y exprofesor adjunto de la Universidad de Stanford,Estados Unidos,dijo a ExpokNews que es cierto que la diseminación de la información requerida a la empresa puede demostrar sus compromisos en responsabilidad social, el medio ambiente y obtener el favor de sus stakeholders, como clientes, trabajadores, etc., lo cual puede potencialmente reducir costos y mejorar ingresos.

Mencionó que este tipo de regulaciones hará tomar conciencia al empresario sobre el comportamiento de su marca, en temas como son discriminación por género o en emisiones de carbono. 

“No creo que el hecho de existir estas regulaciones desestimule la inversión, en realidad son solamente regulaciones de proporcionar información, no son regulaciones que exigen hacer nada. Y aplican solamente para empresas relativamente grandes (con más de 500 empleados y más de 20 millones de euros en activos y 40 millones en ingresos así como a las que cotizan en bolsa)”, dijo.

Qué es esta nueva directriz europea

La normatividad española subraya que se debe ampliar el contenido exigido en el informe anual de gobierno corporativo que publican las empresas, en aras de mejorar la transparencia facilitando la comprensión de la organización empresarial y de los negocios de la corporación de que se trate.

Esta directriz lo que destaca es que la “divulgación de información no financiera o relacionada con la responsabilidad social corporativa contribuye a medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad”.

El estado de información no financiera que se dé a conocer deberá incluir datos en relación al medio ambiente, economía circular, uso sostenible de los recursos, cambio climático, empleo, organización del trabajo, salud y seguridad, relaciones sociales, accesibilidad universal de las personas con discapacidad, información sobre derechos humanos y lucha contra la corrupción.

La información no financiera podrá incluir información sobre la prevención de las violaciones de derechos y, en su caso, sobre las medidas para mitigar, gestionar y reparar los posibles abusos cometidos.

De esta manera, se siembran las bases para la transición hacia una economía mundial sostenible que combine la rentabilidad a largo plazo con la justicia y responsabilidad social así como la protección ambiental.

La transparencia es otro de los aspectos en los que incide el concepto de RSE impulsado por la Unión Europea. Este principio es una invitación a que las empresas e instituciones informen sobre cuestiones relevantes relacionadas con su actividad para lograr un mercado con reglas claras y que sean del conocimiento de sus actores involucrados.

Por el momento, queda una tarea pendiente: conseguir que los informes de sostenibilidad se unifiquen en todos los países de la Unión Europea, expresó Vives.

Además que esta legislatura permite seguir el camino de cumplimiento del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de ONU, entre otros marcos legales en la materia.

Tan importante información no financiera como la financiera

Jaime Silos, director de Desarrollo Corporativo de la empresa española Forética, especializada en aspectos sociales, ambientales, gestión empresarial y de buen gobierno, indicó que el aspecto más positivo de la ley es precisamente equiparar en importancia la información financiera con la no financiera.

En entrevista con ExpokNews, dijo que “cuando analizamos el contexto de los negocios actualmente, especialmente cuando las empresas fracasan, nos damos cuenta de que la mayor parte de las veces los colapsos empresariales vienen provocados por aspectos extra financieros. Por ejemplo, un caso de corrupción, un accidente ambiental, una vulneración de derechos humanos”. 

Recalcó que el debate se centra más en la oportunidad que en la obligatoriedad, “esto debido a que el mayor interés por parte de los mercados financieros es a invertir en compañías responsables y sostenibles”.

Puntualizó que este tipo de leyes son catalizadores de comportamientos enfocados a las finanzas sostenibles.

“En otras regiones del planeta, parte de la motivación responde aún a aspectos reputacionales o meramente filantrópicos. La experiencia europea nos muestra que se trata de un viaje que va desde lo más periférico -acción social y filantropía- hasta el corazón del negocio en su estrategia, finanzas y gobernanza”, subrayó.  

¿Y México?

Al solicitar la opinión del experto Antonio Vives sobre la realidad de México en acceso a la información no financiera y acciones sociales, explicó que “la transparencia en el país es todavía muy baja, se limita sólo a las grandes empresas, ya sean de tradición familiar o las que cotizan en la bolsa de valores, o algunas que tengan negocios con grandes compradores de países más desarrollado que exijan esa información”.

Los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar

Los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar 2019 de Comprebly representan a los CEOs mejor calificados según la calificación de sus empleadas.

Los ganadores de los premios están segmentados en dos listas clasificadas:

  • 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de grandes compañías (más de 500 empleados)
  • 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de pequeñas y medianas empresas (menos de 500 empleados)

Acerca de Comparably

Comparbly es un sitio de monitoreo de la cultura y la remuneración en el lugar de trabajo con la misión de proporcionar lugares de trabajo más transparentes.

Los empleados pueden acceder a los datos salariales y calificar a sus empresas, CEO y experiencias de trabajo a través de la lente demográfica específica, que incluye género, etnicidad, edad, permanencia, Industria, ubicación y educación.

Metodología del estudio sobre los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar

Los premios de mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de Comparbly se derivan de las calificaciones proporcionadas por las empleadas que calificaron de forma anónima a sus CEOs en Comparably.com entre el 7 de junio de 2018 y el 7 de junio de 2019.

No hubo cargos ni costos asociados con la participación, ni se requirió la nominación.

El conjunto final de datos se compiló de casi 10 millones de calificaciones en 50,000 empresas en los Estados Unidos.

Para calificar, las grandes empresas (más de 500 empleados) deben tener un mínimo de 75 empleados participantes y las pequeñas y medianas empresas (menos de 500 empleados) deben tener un mínimo de 25 empleados participantes.

Lista de los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de grandes compañías (más de 500 empleados)

1. John Legere, T-Mobile

El CEO de T-Mobile, John Legere encabeza la lista de los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar.

Legere tiene 469 calificaciones de empleados y una puntuación de 91/100, lo que lo ubica en el 5% más alto de las compañías en los Estados Unidos con más de 10,000 empleados y el 5% más alto de otras compañías.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, las mujeres en T-Mobile califican a John Legere más alto que los hombres, lo que le da al CEO una puntuación de 92/100.

Él ama la marca, cree en la marca y come, duerme y respira T-Mobile. Si te enorgulleces de tu marca como Legere con T-Mobile, no puedes perder.

2. Alex Shootman, Workfront

Como Presidente y CEO de Workfront, Alex dirige la estrategia general, la visión y la ejecución de la compañía, asegurando que la empresa sea un socio dedicado para ayudar a sus clientes a transformar la experiencia laboral.

Shootman, tiene 221 calificaciones de empleados y un puntaje de 94/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 1,001-5,000 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en Workfront califican a Alex Shootman más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 94/100.

3. Brian Halligan, HubSpot

En 2014, 2015, 2017 y 2018, Glassdoor lo nombró CEO con calificación máxima.

Brian también fue incluido en la lista de Comparbly como uno de los 5 mejores CEO de una compañía grande en 2018, así como uno de los 5 Mejores Mejores CEOs para Mujeres y para la Diversidad en 2018.

Halligan, tiene 575 calificaciones de empleados y una puntuación de 93/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 1,001-5,000 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en HubSpot califican a Brian Halligan más alto que las mujeres, lo que le da al CEO una puntuación de 96/100.

4. Bert Bean, Insight Global

5. W. Craig Jelinek, Costco

6. Kelly Caruso, Shipt

7. Martin Migoya, Globant

8. Daniel Dines, UiPath

9. Cathy Englebert, Deloitte

10. Ed Bastian, Delta Air Lines

11. Mark Mader, Smartsheet

12. Doug Mack, Fanatics

13. Carlos Rodriguez, ADP

14. Sasan Goodarzi, Intuit

15. Frances Allen, Boston Market

16. James M. Loree, Stanley Black & Decker

17. Charles Butt, H-E-B

18. Ryan Smith, Qualtrics

19. Satya Nadella, Microsoft

20. Sundar Pichai, Google

21. Lynn Jurich, Sunrun  

22. John Van Siclen, Dynatrace

23. Bryce Maddock, TaskUs

24. Amy Zupon, Vertafore

25. J. Allen Brack, Blizzard Entertainment

26. Sam Gilliland, Cherwell Software

27. Colin Doherty, Fuze

28. Scott Wagner, GoDaddy

29. Mark Zuckerberg, Facebook

30. Craig Menear, The Home Depot

31. Steven Berglund, Trimble

32. Timothy Cook, Apple

33. Julie Sweet, Accenture

34. William Wagner, LogMeIn

35. David Katzman, SmileDirectClub

36. Jeff Weiner, LinkedIn  

37. Dara Khosrowshahi, Uber

38. Marillyn Hewson, Lockheed Martin

39. Robert Quattrocchi, Northside Hospital

40. Steve Hare, Sage

41. Adam Miller, Cornerstone OnDemand

42. Kathy Warden, Northrop Grumann Corp

43. Frederick Smith, FedEx

44. Dan Curtis, BNSF Logistics  

45. Gail Boudreaux, Anthem

46. Jonathan Neman, Sweetgreen

47. Jeff Bezos, Amazon

48. Tom Bene, Sysco

49. Corie Barry/Hubert Joly, Best Buy

50. Richard Fairbank, Capital One

Los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar (pequeñas y medianas empresas)

1. David Cancel, Drift

David Cancel es un empresario, inversionista y fundador estadounidense de varias compañías de software. Es el CEO y fundador de Drift, una compañía que crea software de mensajería para empresas.

Cancel, tiene 133 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 201-500 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres con Drift califican a David Cancel más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 98/100.

2. Robert Wahbe, Highspot

Como CEO, a Robert le apasiona liderar a la compañía en el desarrollo de las soluciones tecnológicas más avanzadas de la industria que ayudan a los clientes a ganar más negocios.

Uno de los aprendizajes más reveladores para Wahbe fue cuánto se necesita para involucrar profundamente a los clientes en cuáles son sus problemas, qué intentan resolver y qué soluciones están considerando.

Wahbe, tiene 114 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolos en el 5% más alto de compañías en los Estados Unidos con 51-200 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en Highspot califican a Robert Wahbe más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 98/100.

3. Ariel Cohen, TripActions

El CEO de TripActions, Ariel Cohen, tiene 91 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolo en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 201-500 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en TripActions califican a Ariel Cohen más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 99/100.

4. Mahe Bayireddi, Phenom People

5. Scott Wolfe, Jr., Levelset

6. Sarah Nahm, Lever

7. Christian Gormsen, Eargo

8. Giuseppi Incitti, Sitetracker

9. Christine Crane, BoldLeads

10. Mark Faggiano, TaxJar

11. Aaron Johnson, APS Payroll

12. Greg Besner, CultureIQ

13. Jeffrey Rubenstein, SmartProcure/GovSpend

14. Ryan Christoi, KRT Marketing

15. Alexander Austin, Branch Metrics

16. Kyle Porter, SalesLoft  

17. Brooke LeVasseur, AristaMD

18. Ryan Malone, SmartBug Media

19. Francis Davidson, Sonder

20. Beth Trejo, Chatterkick

21. Gavan Thorpe, Boostability

22. Shafat Qazi, BQE Software

23. Chris Bennett, Wonderschool

24. Chris Litster, Buildium  

25. Daniel Chait, Greenhouse Software

26. Didier Elzinga, Culture Amp

27. Amit Jnagal, Infrrd

28. Steve Carlson, ForwardLine Financial

29. John Lauer, Zipwhip

30. Sean Kelly, SnackNation

31. Sujata Varma, Diverse Lynx

32. Renaud Laplanche, Upgrade

33. Whitney Wolfe Herd, Bumble

34. Karl Mehta, EdCast

35. Jamie Rapperport, Eversight  

36. John Benson, Verisys Corporation  

37. Harry Glaser, Periscope Data

38. Stéphane Donzé, AODocs

39. Ben Peterson, BambooHR

40. Drew Uher, HomeLight

41. John Wise, InvestCloud

42. Dustin Moskovitz, Asana

43. Brian Hartnack, Archer Education

44. James Lawson, AdTheorent

45. Amir Movafaghi, Mixpanel

46. Elizabeth Cholawsky, HG Insights

47. Chris Hulls, Life360

48. John Beatty, Clover Network

49. Simon Anderson, Mission

50. Robert Blatt, MomentFeed

8 formas para retener a los mejores colaboradores

Retener a los mejores colaboradores no es una tarea sencilla y mucho menos si tu empresa no cuenta con políticas laborales que hagan del espacio de trabajo una atmósfera sana, inclusiva y diversa, pero no te preocupes, te daremos ocho consejos para que logres este objetivo.

Cómo retener a los mejores colaboradores

Las y los colaboradores son una fuerza fundamental para las empresas. De ellos depende que una marca pueda seguir compitiendo dentro del mercado que cada vez es más demandante, sobre todo cuando los consumidores están exigiendo un papel socialmente responsable por parte de las empresas.

Por esta simple razón, las compañías deben cuidar de su plantilla de trabajo y contar con políticas laborales que les permitan encontrar un balance entre las actividades profesionales y personales. Para lograr esto, las empresas deben contar con una estrategia que les permita retener a los mejores colaboradores.

Esta planificación debe abordar iniciativas que ayuden a empoderar a los colaboradores, aumentar su confianza y fomentar un ambiente de trabajo prospero… Aquí hay ocho formas de convencer a los mejores talentos de que vale la pena invertir en un compromiso serio.

1-. Impulso personal: un punto clave a recordar es que por mucho que una empresa quiera que sus colaboradores formen parte de la historia de una marca, no siempre podrán ser parte de ella, al menos desde su perspectiva porque la naturaleza humana dicta que finalmente se pondrán así mismo primeros.

Sin embargo, como empresa puedes asegurarte de ofrecerles un sentido de impulso y desarrollo profesional dentro de la empresa y para sus vidas: “bríndeles oportunidades constantes para aprender nuevas habilidades o perfeccionar las antiguas, y permítales explorar más de su negocio. No dejes que se estanquen”, mencionan los expertos.

2-. Gestión respetuosa: gestionar al equipo de trabajo no es fácil, sobre todo porque a la mayoría no les gusta que les estés repitiendo qué hacer pero a un gran porcentaje de los colaboradores sí esperan obtener valor de sus empleadores.

Es importante impulsar la retroalimentación con tus colaboradores así como incentivarlos a integrar nuevos retos a sus actividades y que a la par los prepare para enfrentar los retos que se puedan presentar en la empresa.

3-. Desarrollar la moral emocional: la compensación es el nombre del juego al final del día, por supuesto, pero cuando hablamos de la felicidad de los colaboradores, es esencial cuidar sus estado emocional

Puedes comenzar con pequeños detalles como celebrar sus aniversarios de trabajo, días de home office, organizar encuentros, entre otras actividades recreativas.

Asegúrese de que se sientan vistos y apreciados. En el momento adecuado, y para el colaborador adecuado, una palmada en la espalda puede hacer maravillas en términos de hacer que se sientan como en casa y cuidados”, señalan.

4-. Equilibrio: cualquier estrategia sobre atraer y retener a los mejores talentos debe integrar un balance entre la vida personal y la profesional.

Se remonta a la idea de ofrecer a los colaboradores un impulso personal para sus propias vidas ajenos a su rol en el trabajo”, menciona. 

Si una marca puede ofrecer a sus colaboradores horarios flexibles o una opción de trabajo remoto, les permite adaptar sus vidas a la forma de su rol en su empresa. Esta es tan solo una manera de incentivar a los colaboradores y darles una oportunidad de encontrar un equilibrio que los mantendrá lejos de síndromes como el burnout.  

5-. Mejores métodos de contratación: en lugar de centrarse solo en su currículum e historial de trabajo, los empleadores pueden tomar mejores decisiones de contratación con una mirada clara sobre si el candidato tiene la fuerza de carácter necesaria para unirse a un equipo y poner la cantidad correcta de esfuerzo personal y emoción en la acción.

Incluso las mejores personas a veces exigen un cambio de escenario por razones personales inconstantes, así que asegúrate de contratar personas buenas y serias (pero no sin humor) que buscan un lugar para echar raíces y que desean Ser una parte valiosa ya largo plazo de la organización”, comparten.

6-. Valores: si realmente una empresa quiere retener a los mejores colaboradores y desarrolle esas raíces tan importantes, es importante defender algo además del ingreso económico, especialmente cuando se trata de conservar talento joven.

Esto es más importante cuando se trata de la retención, porque le está pidiendo a un colaborador que haga un compromiso a largo plazo. Si su empresa ha hecho sus propios compromisos sociales a largo plazo y puede respaldarlos, esa es una manera de demostrar su valía”, comparten.

7-. Trabajo personal: impulsar al equipo de trabajo a trabajar en ellos mismos, también beneficiará a la productividad de las empresas y a crear un mejor ambiente laboral.

Si se les permite que dejen volar sus banderas monstruosas personales (dentro de lo razonable), es mucho más probable que se sientan parte permanente de algo. Uno solo puede mantener una segunda “persona de trabajo” durante tanto tiempo antes de amargarse”, mencionan.

8-. Inversión en equipos: tu oficina debe de contar con equipo funcional y actualizado que les permita trabajar de manera adecuada y desempeñar sus actividades.

Está demostrado que las empresas que quieren retener a los mejores colaboradores deben hacer una inversión en el mobiliario, el equipo y más.

Cierran la puerta a contratos de empresas por sargazo

El corporativo hotelero Grupo Vidanta hizo un anunció totalmente inesperado al girar una misiva al secretario de Marina, almirante José Rafael Ojeda Duran, que fue publicada por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), declarando que puede solucionar los problemas de sargazo en su frente de playa en el caribe mexicano.

El sargazo desde hace cuatro años ha recrudecido por la contaminación de los océanos mexicanos debido a la alta presencia de nitrógenos, fertilizantes y oxigeno ha provocado una reproducción fuera de control del sargazo.

El Grupo Vidanta, propietario de hoteles y resorts de lujo, informó que gracias a su “compromiso ambiental” comenzará a barrer el sargazo de su frente de playa en la Riviera Maya, de acuerdo con el fundador de la empresa, Daniel Chávez.

Esto fue indicado en la misiva que publicó el presidente López Obrador, la cual invita a cuestionar el compromiso ambiental de Grupo Vidanta pues pide “se les indique la forma de pago que proceda en estos trabajos”.

El empresario menciona en el mensaje al secretario de Marina que ya están casi terminados de ensamblar tanto los barcos como el primer lote de redes proveniente de Grecia, que fueron contratados en Montreal para barrer el sargazo.

ExpokNews, al buscar la opinión de un vocero de Grupo Vidanta, no obtuvo respuesta, tanto la agencia de Relaciones Públicas de la marca como el área de Relaciones Públicas y Responsabilidad Social de la empresa informaron que se reservaban ampliar información del tema hasta tener concretado un comunicado oficial del mismo.

Por ello, no se pudo averiguar más de este proyecto anunciado, desde el cómo se realizaría, beneficios, inversión, forma de trabajo, uso o desecho del sargazo, etc.

Cabe mencionar que si el proyecto de Grupo Vidanta era obtener algún contrato para realizar el levantamiento de sargazo en Quintana Roo, esto al momento queda descartado, pues el presidente López Obrador dejo en claro a la prensa que “el tema del sargazo no se prestará para dar contratos a empresas; se tiene a la Secretaría de Marina para hacer esa labor con sus barcos y mapear el arribazón de esta alga con sus aviones”, reiterando que es mentira que este tema ambiental se vaya a volver un negocio de unos cuantos.

De acuerdo con el gobierno de Quintana Roo, las brigadas de trabajadores recolectan todos los días toneladas de sargazo en más de 150 kilómetros del corredor Cancún-Riviera Maya y en 33 playas abiertas al público.

Al cierre del primer semestre del año, se han extraído alrededor de 80 mil toneladas de sargazo y aún quedan miles más que no han recalado a la costa y siguen flotando en el océano pero con las mareas arribarán poco a poco, de acuerdo con las proyecciones satelitales que brinda Estados Unidos.

El año pasado se recolectaron más de 500 mil toneladas del alga y se espera que para este 2019 se rompan los récords con más de un millón de toneladas de sargazo recalando a las costas del caribe mexicano.

La Federación al momento ha anunciado que se destinarán 52 millones de pesos para la construcción de 12 embarcaciones sargaceras, las cuales se encargarán de recolectar esta microalga y evitar su arribo a las costas de los principales destinos turísticos ubicados en Riviera Maya, además de Cancún.

Hace unos días, Vidanta envió una carta a la Marina, la cual publicó López Obrador, en la que anticipaba la limpieza de su playa solicitando el pago correspondiente.

Por su parte, el gobernador de Quintana Roo, Carlos Joaquín González, ha dicho que “el tema del sargazo pega de manera muy importante en las plataformas de hospedaje, pero evidentemente es un tema muy importante para el sector turístico que bien vale la pena atacar”.

El mandatario estatal señaló que “se están llevando a cabo reuniones periódicas que permitan encontrar soluciones. Lo más importante es encontrar las fuentes de financiamiento. Ese es el tema, porque aquí hablamos de lanchas, de barcos, de redes, de limpieza en la playa, de monitoreo satelital, y claro todo eso está, pero todo eso cuesta y es parte de un tema presupuestal que al día de hoy no está resuelto”.

En tanto, el presidente del Protocolo de Puerto Morelos, el empresario Carlos Gosselin Maurel, dijo que “ante la urgente necesidad de evitar el deterioro del hábitat de esta región, sus playas, su arrecife y la afectación a una fuente económica, a todo su desarrollo económico y hotelería, que se ve atentado hoy por el sargazo, es por ello que sus autoridades, sus ciudadanos, comerciantes, turisteros, pescadores, científicos, oceanólogos, dan motivo para el nacimiento de nuestro Protocolo. Nuestra meta: proteger las playas”.

Vidanta crece en presencia en Riviera Maya

Después de dar a conocer su introducción en el ámbito de los cruceros, Grupo Vidanta anunció la apertura de su primer parque acuático en la Riviera Maya. Con el cual, marca su incursión en una industria liderada en la región por Grupo Xcaret.

Jungala Luxury Waterpark, localizado en Vidanta Riviera Maya, abrirá sus puertas para este verano, ofreciendo atracciones de última generación tanto a sus huéspedes como a viajeros en busca de aventura. Con ello, el nuevo parque de lujo entrará a la competencia por el turismo de entretenimiento.

Sargazo genera energía eléctrica: IPN

Entre algunas de las diversas propuestas de emprendedores para atender y dar uso adecuado al sargazo, se informó que esta planta puede ser usada para producir energía mediante el proceso de biodigestión, con lo que se electrificarían los complejos turísticos y zonas urbanas del litoral de Quintana Roo, aseguró la doctora Norma Patricia Muñoz Sevilla, profesora e investigadora del Instituto Politécnico Nacional (IPN).

El análisis químico del sargazo que la científica politécnica realiza en el Laboratorio de Botánica Marina, del Centro Interdisciplinario de Investigaciones y Estudios sobre el Medio Ambiente y Desarrollo (CIIEMAD), junto con otros estudios de la UNAM, coinciden en valorar que este recurso marino es útil para la generación de gas metano.

Muñoz Sevilla explicó que el procedimiento sería el uso de biodigestores, contenedores o tanques herméticamente cerrados que permiten la carga de residuos orgánicos, donde se descompone la materia orgánica de manera anaeróbica (sin aire), para obtener, recolectar y almacenar el biogás para su posterior aprovechamiento energético. “Y que en el caso del sargazo no necesita la ayuda de ningún consorcio bacteriano para digerirlo, tan sólo es necesario aplicar calor”, aseguró.

American Express celebra la inclusión y diversidad

American Express reconoce y celebra las diferencias de las personas, incentivando que se dejen de lado los estereotipos para vivir en espacios abiertos y libres de etiquetas. Este año la celebración es particularmente significativa. Mientras que en Estados Unidos se conmemora el 50 aniversario de la noche de Stonewall en la ciudad de Nueva York que representa medio siglo de liberación LGBTQ+, en México se conmemoran 41 años de la marcha LGBTQ+. Al igual que hace 10 años y después de haberse convertido en la primera empresa que participó abiertamente en el desfile del orgullo, un contingente de empleados de American Express, liderado por la red interna PRIDE+ participará en la iniciativa.

Bajo el lema “I AM proud” la compañía invita a sus colaboradores, miembros y aliados de la comunidad LGBT+, a que se sientan orgullosos de ser quiénes son, al mismo tiempo que reafirma el compromiso de respaldarlos en todo momento, ofreciendo ambientes de trabajo inclusivos y seguros.

Además, American Express realizará, por primera vez en su historia, un evento global interno con transmisión simultánea en el que sus principales líderes a nivel mundial dirigirán un mensaje a todos los colaboradores del mundo, celebrando la inclusión y diversidad que existe en la empresa.

“En American Express estamos muy orgullosos de haber sido la primera empresa en México que marchó en favor de estos derechos, cuando nadie quería hablar del tema y las empresas no se atrevían a marchar por esta causa. Para la compañía es muy importante respaldar a sus colaboradores para que se sientan libres de ser quienes son y maximicen su potencial y talento en su carrera profesional, creando espacios seguros que impactan su vida tanto dentro como fuera de Amex. Es así como esta celebración que tendremos a nivel global se convierte en un hito en nuestro camino de abrazar la inclusión y diversidad” afirmó Jorge Guevara, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express para México y América Latina.

Lo más importante es apoyar la causa todo el año

Para American Express hablar de inclusión y diversidad no es solo cosa de un mes. La compañía está comprometida desde hace años con la causa, y por ello realiza diversas acciones que sustentan su compromiso con los colegas, y con la comunidad que la rodea.

El 28 de mayo se llevó a cabo el izamiento de la bandera LGBT+ en las instalaciones de American Express en la CDMX; donde se compartieron mensajes de inclusión, respeto y apoyo para la comunidad LGBTQ+, por parte de los directivos e integrantes de la red PRIDE.

En alianza con la Fundación México Vivo, American Express en México apoya la campaña #CeroDiscriminación que tiene como objetivo llevar un mensaje de unidad e igualdad para todos.

Además, el pasado sábado 22 de junio la compañía participó por segunda ocasión en el Festival Love4All, en donde Jorge De Lara, Vicepresidente y Director General de Global Commercial Services México y Latinoamérica de American Express y Jorge Guevara, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express para México y Latinoamérica, fueron panelistas.

Todas estas acciones son parte de una cultura organizacional, donde American Express ha creado redes internas para sus colaboradores, para apoyarlos y respaldarlos en muchos sentidos: desarrollo personal, profesional, salud física-mental, calidad de vida con tiempo flexible y home office, que en conjunto generan mejores condiciones de trabajo y mejores resultados dentro de la Compañía.

Comunicado de Prensa

Medio ambiente y conducta

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En las últimas décadas, pero con particular énfasis en los últimos años, se ha hecho evidente el efecto devastador que tiene, tanto para el planeta como para la vida cotidiana de las personas, el uso indiscriminado e irracional de los recursos naturales.

De acuerdo con Raúl Martínez Solares, en su opinión para El Economista, ya sea en temas como el calentamiento global, la sobreexplotación de los recursos pesqueros, la tala inmoderada de bosques, el uso y contaminación de aguas pluviales, entre otros muchos temas, se genera esta discusión, en la que, por un lado, se trata de establecer cuál es el deterioro de los años irreversibles inmediatos que se enfrenta y cómo resolverlo y, por el otro, una aparente ceguera en reconocer y atender estos temas, ya sea por desconocimiento o incluso de la negación de los datos científicos existentes o por una visión netamente utilitarista y de corto plazo, que no muestra mayor preocupación por el futuro.

Estos temas se abordan desde diferentes perspectivas: ya sea de la eliminación de la actividad que provoca el deterioro ambiental, o la de mitigación progresiva de las actividades que las generan o, en otros casos, de la incorporación de avances tecnológicos que permitan, sumados a un factor de mitigación, corregir los efectos negativos de la actividad humana.

Por ejemplo, cuando se trata del tema de las emisiones de carbono en el mundo, es fundamental entender que la visión de eliminar radicalmente la huella de carbono en el corto plazo es poco realista. Lo más adecuado (y posible) es buscar mitigar las emisiones, acompañados de una perspectiva de generación de energías alternativas, sumada a la inversión en tecnologías que permitan capturar el carbono de la atmósfera y reducir sus efectos dañinos sobre el planeta.

Pero más allá de eso, es importante también reconocer cuáles son las conductas que están detrás de la visualización que se tiene, de personas o grupos, respecto del uso de los recursos naturales.

En el estudio I Feel It Is mine! Psychological Ownership In Relation To Natural Resources, de Matilainen, Pohja-Mykra, Lahdesmaki y Kurki, se trata de analizar los conflictos y disputas que se presentan cuando distintos grupos de interés compiten por el uso o aprovechamiento de recursos naturales, lo que frecuentemente conlleva a confrontaciones.

El estudio plantea el concepto de “propiedad psicológica”, definido como el estado en que las personas perciben qué objetos, entidades, ideas o, en este caso, recursos naturales son de su propiedad.

Tratándose de recursos naturales, el concepto de “propiedad psicológica” se hace relevante, porque con frecuencia encontramos esta visión en comunidades que, por ejemplo, tienden a explotar los recursos naturales de forma indiscriminada, partiendo de que su origen o cercanía con los recursos en esa comunidad les dan un derecho de propiedad intrínseco, que consideran que les debería permitir el aprovechamiento de dichos recursos. Por el otro lado, ciertos grupos ambientalistas tienen una percepción de “propiedad psicológica”, en la que, de manera más global, perciben que estos bienes rebasan el concepto de una propiedad grupal o comunitaria y por lo tanto perciben un derecho de propiedad más amplia hacia la naturaleza o hacia la sociedad en general.

La importancia de este concepto es que explica por qué la discusión entre la explotación o preservación racional de ciertos recursos naturales no se resuelve típicamente por vías de un análisis racional, ya que los grupos en conflicto se confieren derechos de propiedad psicológica sobre los bienes.

A ello se suman condiciones específicas que en algunas ocasiones pueden ser atribuidas a factores de desigualdad que incentivan a que ciertas comunidades sobreexploten los recursos naturales.

En otros casos, se trata simplemente de una visión cortoplacista (por ejemplo, en el caso de las pesquerías asiáticas), que simplemente buscan maximizar el retorno de corto plazo, sin importar los efectos negativos de mediano y largo plazo.

El tema de la preservación del ambiente y de los medios adecuados para mitigar y revertir daños al mismo es poco probable que se resuelva simplemente bajo la premisa de provocar un cambio en la conducta de las personas, de los consumidores o de quienes explotan indiscriminadamente ciertos recursos naturales.

Es fundamental entender que se requiere la comprensión de las conductas de fondo y de los factores económicos que motivan la explotación indiscriminada de los recursos, sumadas a cambios normativos que, de manera efectiva, permitan mitigar y disminuir gradualmente los efectos negativos de la actividad humana, apoyándose invariablemente, además, en el avance tecnológico que permita contribuir a revertir, de madera más acelerada, los cambios en la naturaleza que, de otro modo, terminarán por afectar la calidad de vida de todas las personas en el planeta.

“No hacemos cosas gay” dice Nivea… y su agencia renuncia a ellos

Igual que hay personas homofóbicas ¿hay también marcas homofóbicas? Juzga tú mismo…

Parece que a las marcas les encanta perder clientes y dinero aunque digan lo contrario… que se preocupan por sus consumidores y que crean productos pensando en ellos.

Y al parecer, ahora también les gusta perder proveedores… 

¿Alguien sabe por qué las marcas son así?, ¿cometerán estos yerros a propósito para que se hable de ellas? En el caso más reciente de historias infames tenemos a Nivea. 

El fin de la amistad entre FCB Inferno y Nivea

FCB Inferno es una de las agencias de publicidad líderes de Londres y parte de la red de publicidad global FCB. La red se remonta a 1873, y ahora tiene 9,000 empleados en 90 países.

Los clientes de la agencia llegan de diferentes sectores y actualmente incluyen al Gobierno del Reino Unido (para el que crearon la marca “This Girl Can”), BMW, Huawei, NIVEA, Sky y UEFA. 

FCB Inferno cree que el mundo necesita ser más interesante y crea ideas en ese contexto; proyectos que las personas consideren emocionalmente relevantes y busquen un involucramiento más profundo y significativo.

En un mundo donde somos bombardeados diariamente por miles de mensajes, ser interesante te da una ventaja comercial.

La historia

FCB ha renunciado a la cuenta global de Beiersdorf Nivea, después de haber trabajado con ella durante más de 100 años.

La división supuestamente siguió a un comentario del cliente: “no hacemos cosas gay” al ver uno de los trabajos creativos enviados. El CEO de FCB, Carter Murray, confirmó la historia en una nota interna. 

FCB se está separando de Nivea en medio de las crecientes tensiones, incluidas las acusaciones de que la marca rechazó una imagen que la agencia lanzó mostrando las manos de dos hombres tocándose, según señalaron personas familiarizadas con el asunto.

Al hablar sobre la propuesta, una persona en el equipo de Nivea supuestamente comentó: “no hacemos cosas gay en Nivea”. El comentario tuvo lugar en la llamada con los creativos de FCB… uno de los cuales es gay, se señaló.

FCB no quiso hacer comentarios y los portavoces de Beiersdorf en los Estados Unidos y Alemania no respondieron a las solicitudes de comentarios.

FCB anunció a sus empleados en una nota interna obtenida por Ad Age que renunciará a su cuenta global de Nivea cuando los contratos expiren a finales de año. El memo no abordó el supuesto comentario. Si no hubiera renunciado, FCB habría sido puesto en la posición de defender la cuenta. 

La marca de cuidado corporal es propiedad de Beiersdorf, con sede en Hamburgo, Alemania. Según la nota de Murray otras marcas de Beiersdorf, incluidas Eucerin y Hansaplast, seguirán colaborando con FCB.

Personas cercanas a la cuenta dijeron que las tensiones entre los clientes y la agencia habían aumentado desde 2017. No está claro exactamente cuándo se hizo el comentario “no hacemos cosas gay”. 

“En cada relación a largo plazo, llega un momento en el que reflexionas sobre lo que hemos logrado juntos y te fijas en donde el próximo viaje te llevará”, afirmó Murray.

“A veces ese viaje por delante exige decisiones difíciles que conducen por caminos diferentes”. Afirmó que la decisión sigue después de mucha reflexión y discusión sobre las ambiciones creativas.

Agregó: “Espero que al reflexionar sobre el increíble viaje que hemos tenido con Nivea en todo el mundo y en sus mercados, se enorgullezca de lo que hemos logrado juntos y respete los muchos factores difíciles que tuvimos que sopesar para dar este paso “.

Según el correo de Murray, Nivea representa el 1 por ciento de los ingresos globales de la agencia. “Estamos seguros de que podremos recuperar esto en 2020”, agregó.

FCB Inferno en Londres ha hecho una cantidad significativa de trabajo para Nivea. Más recientemente, en abril, la agencia lanzó la campaña “Mr. Sun” para Nivea Sun y Cancer Research U.K. para alentar a las personas a usar protector solar.

Con el 53% de las personas que afirman que se han quemado en el Reino Unido, un tercio de las personas no se aplica protector solar.

Para captar la atención de la audiencia, FCB Inferno creó un personaje divertido, “Mr. Sun”, que de manera entretenida “mata” estos mitos.

Según las estimaciones del cofundador y director de R3, Greg Paull, Nivea gasta en promedio 300 millones de dólares en medios en todo el mundo al año.

Kantar colocó el gasto medido de Nivea en 21.8 millones de dólares en los Estados Unidos. Según personas familiarizadas con la situación, la cuenta de Beiersdorf que permanecerá bajo FCB solo genera aproximadamente 2 millones de dólares para la agencia.

Interesante… ¿no te parece? La agencia creativa asumió una postura de responsabilidad social y decidió no trabajar más con un cliente que representaba mucha plata. ¡Esto es congruencia! Y la congruencia genera confianza.

La responsabilidad social sigue abriéndose camino a pasos agigantados.

Europa se ahoga por ola de calor

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Uno de los principales síntomas del cambio climático es el cambio de temperaturas; un hecho que ya se está presentando en diversos países de todo el mundo.

La semana pasada en ExpokNews hablamos de cómo el calentamiento global está afectando principalmente a las zonas frías en donde hasta los habitantes de dichos ecosistemas, como los osos polares ya se están viendo afectados.

Ahora, el cambio climático está pegando en otro lado del mundo: Europa.

Europa se ahoga por ola de calor

Países como España, Alemania y Francia, están viviendo un clima extremo. Poco a poco la temperatura está incrementando, tanto que se espera que llegue una ola intensa de calor la cual podría superar los 40ºC, debido a una masa de aire cálido de origen africano.

Las temperaturas estarán por encima de la media, unos 12 grados más de los normales en zonas de España, Alemania, Francia, Suiza, Bélgica, Austria, Dinamarca, Suecia y Países Bajos.

Hace unos días inició el verano y con él, según los expertos, el calor ha ido en aumento; además advirtieron la presencia de sistemas de alta presión que proporcionarían intensas olas de calor alrededor del continente europeo.

En España, la ola de calor afectará Península y Baleares, con máximos que podrían superar los 42°C en algunas zonas, y por su “intensidad y extensión será un hecho “excepcionalmente adverso”.

Diez provincias tienen avisos por temperaturas que llegarán a entre los 34°C y 38°C en las horas centrales del día, además se activó el aviso amarillo, lo que significa riesgo para hacer actividades al aire libre. Es probable que las altas temperaturas persistan, al menos,unos cuatro días.

En Francia, se teme que se repita la situación de 2003 cuando fallecieron 15 mil personas en 15 días. Tras esta situación, las autoridades francesas han declarado la alerta de “vigilancia naranja” en 53 departamentos donde se prevé que las temperaturas ronden los 35 grados superen los 40 en algunas zonas del país vecino, según ha informado la agencia Météo-France.

El calor sofocante hace que la contaminación se eleve, principalmente en París. En la ciudad de Lyon autoridades restringieron el tránsito vehicular: solo los autos que menos contaminan están autorizados a circular.

Además decidieron mantener los parques abiertos durante la noche y distribuir equipos especiales en escuelas y guarderías, así como botellas de agua entre las personas que no tienen hogar.

En Grecia, las temperaturas rondan los 45 grados centígrados en todo el territorio, y en muchos municipios se emitieron alertas, temiendo incendios alimentados por los fuertes y cálidos vientos.

En Alemania, las autoridades han introducido límites de velocidad en dos autopistas en el este del país, ante el peligro de dilatación del asfalto y el aumento del riesgo de accidentes.

Italia es un país más acostumbrado a las altas temperaturas, registra valores “insólitos” y que no se vivían desde hace más de un siglo en el norte del país, según los expertos.

Según los servicios de urgencias de Siena más de un centenar de personas se han acercado con síntomas de insuficiencia cardíaca y deshidratación como consecuencia del calor.

En Bélgica, con 34°C, las autoridades suspendieron los paseos en carrozas con caballos en Bruselas, Amberes y Ostende, a fin de no exponer a los animales al calor extremo.

Los hospitales están en periodo de emergencia y voluntarios realizan chequeos médicos, sobre todo a los adultos mayores, en los edificios, y recomiendan beber agua más de lo normal y proteger todo su cuerpo del sol. Además fueron instalados ventiladores y climatizadores en los barrios para refrescar.

Viviendas baratas en Reino Unido: Ikea

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Reino Unido decidió que junto con Ikea y el Ayuntamiento de Worthing construirán viviendas baratas en el país. Justo en Worthing el retail trabajará a través del desarrollador de propiedades sueco BoKlok, del que Ikea es propietario junto con la compañía constructora Skanska.

Tras firmar un acuerdo para que la empresa sueca pueda levantar viviendas modulares asequibles en el sur de Inglaterra, se van a construir 162 pisos en terrenos públicos. Las primeras casas están disponibles a principios de 2021.

Según lo informa The Guardian, la clave estará en poder establecer precios lo suficientemente bajos como para que “los compradores tengan dinero suficiente para vivir después de que hayan pagado el costo mensual de la vivienda”.

El condado gestionará el 30% de las 162 viviendas low cost (prefabricadas) a cambio de ceder el terreno público. El 70% restante se venderá de acuerdo con el modelo desarrollado por Boklok “left to live”.

Lo que significa que la firma fija los precios a un determinado nivel para permitir a las familias que puedan ahorrar dinero y poder vivir.

Y es que actualmente, el acceso a la vivienda se está convirtiendo en un problema en el Reino Unido. Por ejemplo, las propiedades en Worthing cuestan 11,7 veces los salarios de los residentes, según los datos oficiales.

Viviendas baratas en Reino Unido: Ikea

Para calcular el costo final de cada vivienda BoKlok toma el salario promedio de una persona que trabaja a tiempo completo y luego calcula una hipoteca a 25 años que sería posible, después de deducir los impuestos y los costes de vida mensuales.

Para evitar que las personas las utilicen como propiedades de inversión, únicamente habrá una casa por comprador y además hay ciertas restricciones como el mínimo de años para venderlas.

La intención es levantar 500 viviendas más en esta zona de Inglaterra. A cambio, el condado arrendará el terreno por el que Boklok pagará una renta anual.

Estas viviendas se consideran asequibles porque el precio no podrá superar el 80% del precio de mercado de la zona.

Boklok afirma haber entregado ya 11.000 viviendas en Suecia, Finlandia, Dinamarca y Noruega. La firma puede vender barato gracias a los bajos costes de fabricación de las estructuras. Además, construye las viviendas a partir de la madera y recicla para hacer que sus desarrollos sean más sostenibles.

Las viviendas estarán completamente terminadas para el momento en que los propietarios se muden y todo estará incluido en el precio. Y estarán equipadas con una cocina Ikea.

Los apartamentos de una habitación tendrán alrededor de 50 metros cuadrados, mientras que los de tres habitaciones, 70.

Oportunidad para adquirir vivienda

Según FT, el proyecto de BoKlok se produce cuando las casas prefabricadas se ven cada vez más como el único camino para estimular la construcción de viviendas y satisfacer las necesidades de viviendas asequibles.

El mes pasado, Places for People, una asociación británica que ayuda a las personas a acceder a una vivienda, acordó comprar 750 casas prefabricadas en un acuerdo por US$ 127 millones.

Homes England, en tanto, se asoció con el desarrollador japonés Sekisui Homes en un plan de US$ 110 millones para entregar “miles de casas nuevas”, informó el mismo medio inglés.