La
Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH) informó recientemente acerca de la aprobación
de un plan propuesto por Petróleos Mexicanos (Pemex) para la exploración del
campo AE-0387-2M-Humapa, ubicado entre Veracruz y Puebla, que contempla
recursos no convencionales de aceite y gas en lutitas, donde utilizará el
proceso de fracturación hidráulica: Fracking.
El director general de dictámenes de exploración, Rodrigo Hernández Ordoñez, dijo que la empresa productiva del Estado contempla hacer una inversión cercana a los 20 millones de dólares, que incluyen la perforación de dos pozos.
La @CNH_MX informó sobre la aprobación de un plan propuesto por @Pemex para la exploración del campo AE-0387-2M-Humapa, ubicado entre Veracruz y Puebla, que contempla recursos no convencionales de aceite y gas en lutitas.https://t.co/0dXggKWlfL
Por su parte, el Presidente, Andrés Manuel López Obrador dijo que suspendería un permiso para realizar la exploración y producción de petróleo a través del fracking.
“Se hizo una solicitud en noviembre del año pasado, se complementó durante estos meses y en efecto se autoriza a explotar un campo, es un pozo petrolero, con fracking. Se suspende esa autorización. No vamos a usar fracking en la explotación de petróleo”, aseguró el mandatario.
“Se hizo una solicitud en noviembre del año pasado, se complementó durante estos meses y en efecto, se autorizó explotar un campo, es un pozo petrolero con fracking. Se suspende esa autorización. No vamos a usar fracking en la explotación de petróleo", anunció @lopezobrador_. pic.twitter.com/1KTzwSMYYg
Humapa es un yacimiento no convencional, ubicado en la Cuenca de Tampico-Misantla, cerca de los estados de Puebla y Veracruz.
López Obrador ha afirmado en diferentes ocasiones que
durante su Gobierno no se aplicaría la controvertida técnica por afectar, dijo,
al medio ambiente.
Recordemos que en 2018, AMLO aseguró que no utilizaría dicha técnica para la explotación del petróleo y gas en México.
En ese momento, prometió que se buscaría extraer y producir crudo con técnicas probadas en México que respetarán el medio ambiente y los mantos acuíferos. Y agregó entonces:
“Hoy al mediodía me plantearon la preocupación de que se utilice esa técnica para extraer petróleo o gas. De una vez les digo: en todo el sexenio no habrá fracking en México”.
Según el directivo de la CNH cada trabajo de Pemex permitirá impulsar el desarrollo del conocimiento el potencial petrolero en yacimientos no convencionales, tal como los campos de aceite y gas en lutitas, y en caso que estos sean exitosos podrían aumentar las reservas de la petrolera en 66 millones de barriles de crudo equivalente.
“El objetivo de este plan es evaluar el potencial y posiblemente incorpora reservas asociadas, pero al play no convencional de aceite y gas de lutitas, por eso es que nos encontramos en la fase de evaluación del potencial”, dijo Hernández Ordoñez.
Por su parte, Héctor Moreira Rodríguez, comisionado del organismo. dijo que “ta tasa interna de retorno que trae es de 45 por ciento, o sea como negocio es un negocio muy bueno, sin embargo, a la hora en que analizamos el antes y después de impuestos vemos que la tasa impositiva es 85 por ciento de las utilidades, lo cual está este bastante pesado”.
¿Qué es Fracking?
Fracking es la palabra coloquial para referirse a la fracturación hidráulica. Es una técnica desarrollada para extraer grandes depósitos de gas natural y petróleo de formaciones geológicas.
Se trata de un proceso en el que se necesita excavar hasta una profundidad adecuada y dirigir a alta presión una mezcla de agua y químicos hacia las rocas para que liberen los recursos. Este proceso comúnmente se hace horizontalmente para permitir la salida del gas natural y del petróleo.
El término se llama así por las fracturas que se hacen en las rocas por el agua a presión.
Hasta el Fab Lab -centro de innovación de la Universidad Anáhuac en la
Ciudad de México- llegaron distintas delegaciones provenientes de Estados
Unidos y Canadá con el objetivo de participar del primer encuentro de la Red de
Ecoinnovación, iniciativa gestada en el marco de la Comisión de Cooperación
Ambiental (CCA).
La CCA es una instancia que reúne a los tres países de América del
Norte con el fin de alinear políticas y acciones ambientales, de manera de
cuidar al planeta de forma colaborativa.
El encuentro, organizado por la Facultad de Responsabilidad Social de la Anahuác, se extendió por tres días y reunió a las universidades de Waterloo, Concordia y Simon Fraser, por parte de Canadá, Universidad de Oklahoma y su centro de innovación, desde Estados Unidos y las universidades Anahuác y Autónoma de Querétaro representando a México, además de los Ministros de medioambiente de cada país, se dio inicio oficial al funcionamiento de esta red pionera en el continente y en el mundo.
“Esta red que acabamos de lanzar busca fomentar la colaboración entre
los centros de innovación de instituciones universitarias de los tres países
para facilitar la transferencia de conocimiento y herramientas que impulsen la
innovación de manera sustentable y en el marco de los valores de la
responsabilidad social empresarial. La idea es poder inspirar a los jóvenes a
interesarse por estos temas”, señaló Georgina O’Farril, Líder del Proyecto de
la Comisión para la Cooperación Ambiental.
Desde el lunes pasado, día en que llegaron las distintas comitivas,
los asistentes estuvieron trabajando en distintas áreas. Por un lado, los
secretarios ministeriales se reunieron para alinear políticas y establecer
tareas, mientras que los representantes de las universidades trabajaron, en las
dependencias de la Anahuác, en la calendarización de actividades al 2020 de
modo que la red se vaya fortaleciendo paso a paso.
“La Secretaría el Medioambiente nos invitó a participar de este proyecto de la CCA porque somos una universidad absolutamente innovadora, ya que tenemos el único doctorado de innovación y responsabilidad social que existe en el mundo. Esto también nos ha motivado a crear nuestro propio centro de innovación que se alineará con los valores que se han establecido en este trabajo colaborativo”, agregó Miguel Ángel Santinelli, Director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anahuác.
El objetivo principal de esta medida se centra en impulsar
innovaciones y negocios que no sólo se preocupen por tener buenas ventas, sino
además de tener un impacto positivo en materia social y ambiental. Es por esto,
que en esta instancia se presentaron tres proyectos seleccionados-de un total
de 150 ideas presentadas por estudiantes universitarios de distintas
instituciones de los países miembros -los que fueron evaluados por un jurado
especializado en innovación sustentable.
Tras este primer encuentro de la red, el desafío de las universidades
será continuar trabajando de manera colaborativa para potenciar el desarrollo
de cada país y de la región. “Israel es uno de los países líderes en patentes y
premios Nobel, pero nosotros también contamos con talento y capacidad para
posicionarnos como referentes en innovación con impacto social y ambiental, por
lo que es necesario seguir fortaleciendo el vínculo con Canadá y Estados Unidos
y crear sinergia que impulse trabajos en conjunto”, finalizó Miguel Ángel
Santinelli.
Cronología del trabajo colaborativo
Pese a que la CCA partió como un punto de encuentro entre los estamentos gubernamentales de cada país, el año 2018 se decidió incorporar a instituciones universitarias para apoyar el proceso de generar cambios dentro de la sociedad. De esta manera, en una reunión en Oklahoma, Estados Unidos se estableció una mesa de trabajo entre distintas las casas educativas invitadas, compromiso que se reafirmó en un segundo encuentro en Montreal y se consolidó esta semana en México.
“La tarea que asumimos como fundadores de esta red es provocar que se
haga un diseño de gobernanza, de gestión y de presupuesto con el que vamos a
trabajar de acá al próximo año, fecha en que la CCA dejará de patrocinar la
iniciativa. Por tanto, la idea es volvernos sustentables en el tiempo,
definiendo nuestra característica diferenciadora frente a los otros centros de
innovación que hay en el mundo”, agregó Claudia Sánchez, Coordinadora Académica
del programa de Licenciatura de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de la
Universidad Anahuác.
Este proyecto contará con apoyo financiero de la Comisión de Cooperación Ambiental hasta el año 2020, por lo que uno de los principales retos que tiene la red es generar un sistema de trabajo sustentable que les permita permanecer educando e innovando con responsabilidad social empresarial a través del tiempo.
La diversidad y la inclusión son dos pilares que cualquier
empresa socialmente responsable debe integrar en su modelo de negocio. Al
hacerlo, una marca no solo puede obtener mayor reputación y mayores ingresos, también
fortalece los espacios de trabajo y la productividad.
Josh Bersin, fundador de Bersin by Deloitte, señaló que estos conceptos no pertenecen solamente a un programa de recursos humanos, sino que son parte de una estrategia de negocios que las compañías no terminan de entender.
Josh Bersin, a global research analyst covering all areas of human resources (HR), leadership, talent, and HR technology as well as the Principal and Founder of Bersin by Deloitte, stands in front of a drawing of the Bersin research architecture at his Oakland, CA office on Friday, December 15, 2017.
“El problema se deriva del hecho de que el 70% de las compañías creen que son efectivas para atraer y retener a empleados diversos, pero solo el 11% entiende realmente lo que es”, mencionó.
Para ayudar a las compañías a abordar esto y apoyarlas en la comprensión de ambos términos, se creó una guía de recursos humanos en definiciones, mejores prácticas y estrategias para el lugar de trabajo .
¿Qué es la
diversidad laboral?
Josh Bersin comenta que la diversidad
en el lugar de trabajo significa comprender, aceptar y valorar las diferencias
que existen entra las personas.
Esto
incluye: razas,
etnias, géneros, edades, religiones, discapacidades y orientaciones sexuales,
diferencias en educación, personalidades, habilidades, experiencias y bases de
conocimiento.
Una investigación realizada precisamente por Bersin by Deloitte, menciona que la diversidad se percibe de manera distinta por generaciones. En el caso de los millenials la diversidad en el lugar de trabajo significa la combinación de diferentes orígenes, experiencias y perspectivas, esto les permite alcanzar la innovación.
https://www.instagram.com/p/By_GWKng7Xq/
La generación X y los Boomers, comparten que la diversidad en el
lugar de trabajo es una representación equitativa y justa, que va más allá de
la demografía y no abarca necesariamente la relación de la diversidad con los
resultados comerciales.
¿Y la inclusión?
La inclusión es un entorno colaborativo, de apoyo y respetuoso que aumenta la participación y la contribución de todos los empleados.
Y al juntar este termino con la diversidad, se pueden crear
estrategias e iniciativas para crear un lugar de trabajo en donde se mezclen
ambos significados y con esto lograr una ventaja comercial competitiva y la
retención de talentos.
Prioridades…
Forbes Insights realizó una encuesta a más de 300 ejecutivos
senior y esto fue lo que encontró sobre las prioridades de diversidad e
inclusión que las empresas incluyen:
El 65% afirmó la
contratación de empleados diversos.
El 44% afirmó
retención de talentos diversos.
El 35% aseguró
asegurar la diversidad en el lugar de trabajo.
El 29% dijo
desarrollar un robusto canal de talentos diversos.
El 28% manifestó
gestionar temas intergeneracionales.
El 65% de los ejecutivos senior cree que la responsabilidad de
implementar programas de diversidad e inclusión recae en Recursos Humanos,
mientras que el 45% dice que es responsabilidad de los líderes senior dentro de
una unidad de negocios o división.
El 56% de las empresas encuestadas están de acuerdo en que la diversidad ayuda a
impulsar la innovación. Está claro que creen que esta ventaja de
innovación se logra a través de su capacidad para atraer y reclutar talentos
diversos.
Iniciativas a favor de estos conceptos
Una encuentra realizada por el profesor Roberson menciona que la mayoría de las empresas que se consideran incluyentes y con ambiente laboral diverso, integran las siguientes practicas a su dinámica de trabajo:
Trato justo
Acceso igualitario a la oportunidad trabajo en equipo y colaboración
Un enfoque en la innovación y la creatividad.
Flexibilidad organizativa, capacidad de respuesta y agilidad.
Procesos de resolución de conflictos que son colaborativos.
Evidencia del compromiso del liderazgo con la diversidad (por ejemplo, el nombramiento de un Director de Diversidad / Igualdad)
Representación de la diversidad entre actores internos y externos.
Educación y capacitación en diversidad
Esta investigación resalta que lo más relevante de ser una
empresa inclusiva y diversa es que los colaboradores perciben un mejor ambiente
laboral en el que pueden desarrollarse profesionalmente y de manera personal.
Iniciativas que debes tomar en cuenta
El equipo de Bersin by Deloitte menciona que aquellas empresas que aún son muy nuevas en materia de inclusión y diversidad, deben integrar:
https://www.instagram.com/p/Byx-eXRgc9g/
Creación de un enfoque y estrategia a nivel de CEO / COO / CHRO
Asignar a un alto ejecutivo la responsabilidad de liderar y patrocinar el programa de diversidad e inclusión
Crear estándares de comportamiento y responsabilizar a los líderes por los resultados.
Capacitar a personas en todos los niveles en temas como sesgo inconsciente
Integración de estrategias de diversidad e inclusión en el reclutamiento, la gestión del desempeño, la evaluación del liderazgo y la capacitación.
Creación de redes de empleados (por ejemplo, grupos de recursos de empleados, grupos de alcance comunitario)
Creación de un cuadro de mando visible externamente para medir el progreso, incluidos los indicadores de reclutamiento, las tasas de promoción, los niveles de compensación, el volumen de negocios, la participación en ERG y la diversidad de proveedores
Métricas
En el mismo estudio realizado por Forbes Insights, se encontró que el 60% de las empresas tienen métricas para medir el éxito de los esfuerzos en materia de diversas e inclusión.
“Si no pudiéramos medir el impacto de nuestros esfuerzos y programas de diversidad e inclusión, sería una venta difícil entre los ejecutivos de la compañía”, señala Huey Wilson, Vicepresidente de Recursos Humanos y Miembro de la Junta de Diversidad, Mattel.
Las métricas de éxito más populares son:
77% dijo productividad de los empleados
67% dijo que la moral de los empleados
58% dijo que la rotación de empleados
Los altos ejecutivos son responsables por el rendimiento de sus
programas de diversidad e inclusión a través de:
El 66% dijo evaluaciones de desempeño.
51% dijo que los bonos
48% dijo que el negocio / departamento opiniones
42% dijo aumentos salariales
41% dijo que las promociones
Tareas para las empresas
En esta guía, se comparte que la diversidad y la inclusión son la misión, las estrategias y las prácticas de una empresa para apoyar un lugar de trabajo diverso y aprovechar los efectos de la diversidad para lograr una ventaja comercial competitiva.
https://www.instagram.com/p/By3T149AH0b/
Y se añade que las empresas deben tener en mente los siguientes cuatro puntos:
La prioridad principal de diversidad e
inclusión es la contratación de empleados diversos.
Aproximadamente
el 50% de las mejores prácticas de diversidad e inclusión no están directamente
relacionadas con la diversidad en sí, sino que son prácticas deseadas por
todos, como el trato justo y la flexibilidad organizativa.
Para
tener éxito, la diversidad y la inclusión deben ser una estrategia empresarial
de principio a fin y no solo un programa de recursos humanos. Sin embargo,
el 65% de los ejecutivos
senior cree que es responsabilidad de Recursos Humanos implementar programas de
diversidad e inclusión.
La
mayoría de las empresas miden el éxito de sus esfuerzos de diversidad e
inclusión con métricas como la productividad y la rotación de los empleados.
“La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son lo más importante en estos días y solo crecerán en importancia a medida que las empresas continúen invirtiendo en sus programas de diversidad e inclusión”, señala.
Esta organización reconoce que no es fácil pedir ayuda y mucho menos reconocer que la necesitamos. Por eso ha centrado sus esfuerzos en apoyar a jóvenes que experimentan crisis emocionales o psicológicas, y al mismo tiempo evitar suicidios LGTBQ.
¿Evitar suicidios
LGTBQ?
De acuerdo con la organización The Trevor Project, el suicidio se presenta como la segunda causa de muerte entre la población más joven; quienes pertenecen a la comunidad LGBTQ son cuatro veces más propensos a cometer un atentado contra su vida.
https://www.instagram.com/p/BzL7YC1Hoil/
“Jóvenes de familias altamente rechazadas tienen ocho veces más probabilidades de intentar suicidarse que los jóvenes que aceptan familias. Hasta el 50% de todas las personas transgénero han intentado suicidarse, muchas antes de los 25 años”, se resalta en la página.
Para brindar una red de apoyo y evitar que este porcentaje siga en aumento, los creadores del cortometraje “TREVOR”, crearon la organización The Trevor Project en 1998, que brinda servicios de intervención en casos de crisis y prevención de suicidios LGBTQ (lésbicos, gays, bisexuales, transgénero, queer y transexuales).
Cómo inició
La historia de la organización inicia cuando HBO transmitió el cortometraje ganador de un Premio de la Academia, presentado por Ellen DeGeneres, y se anunció a la par de TrevorLifeline, la primera línea de vida nacional 24/7 que apoya a LGBTQ, y la cual recibió las primeras llamadas la misma noche de su estreno.
https://www.instagram.com/p/ByvzLv9H4Uq/
“Se estima que cada año más de 1.5 millones de jóvenes LGBTQ experimentan ideas suicidas y podrían beneficiarse de nuestros servicios”.
Después de esta línea, se lanzó la organización The Trevor Project en donde se han atendido más de 68,000 llamadas, chats y mensajes de texto de jóvenes LGBTQ en 2018.
La organización señala que para evitar suicidios LGBTQ, brindan asistencia 24 horas al día por medio de programas gratuitos y confidenciales de prevención de suicido e intervención en crisis.
Estos espacios abarcan diferentes medios de comunicación: teléfono, chat, mensajes de texto y redes sociales.
https://www.instagram.com/p/ByoF94YA7r_/
The Trevor Project
menciona que al contar con todas estas plataformas de comunicación, tienen más
posibilidad de llegar a las generaciones más jóvenes que tienen contacto
inmediato con estas redes.
¿De qué otra forma ayudan?
Para evitar suicidios LGBTQ, la organización cuenta con varias formas de ayudar a la intervención en crisis y prevención:
TrevorLifeline: un servicio telefónico de intervención de crisis
y prevención del suicidio, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la
semana, al 1-866-488-7386.
TrevorText – Texto “INICIO” al 678678. Se aplican
tarifas de mensajes de texto estándar. Disponible 24/7.
Dentro de la plataforma TrevorSpace.org, se cuentan con evaluaciones y encuestas periódicas, cuyo objetivo es garantizar que los servicios reduzcan el riesgo de suicidio y al mismo tiempo se puedan identificar los problemas de salud mental que afectan actualmente a jóvenes LGBTQ.
https://www.instagram.com/p/ByQwaNhns04/
“Educamos a adultos que interactúan con jóvenes, y trabajamos a nivel local, estatal y federal para abogar por leyes que protejan los derechos de las personas LGBTQ”, señalan.
La importancia de este programa
A pesar de que la mayoría de la población está
alzando la voz a favor de un mundo inclusivo, diverso e igualitario aún existen
muchas personas cuya intolerancia y falta de educación daña la autoestima de la
gente que no comparte su misma forma de pensar o de ser.
En el caso de la comunidad LGBTQ, no siempre se cuenta con las plataformas o el personal necesario con el que se puedan acercar a recibir orientación emocional o apoyo.
https://www.instagram.com/p/ByBYI6tpG_f/
La falta de aceptación por parte de la sociedad y
centros de apoyo fomentan que jóvenes pertenecientes a la comunidad tengan
pensamientos suicidas y en el peor de los casos atenten contra ella.
Al contar con proyectos como The Trevor Project, no solo se fomenta que esta situación cambie y se impulse una atmósfera de aceptación e inclusión, también puede servir como un espacio educativo para aquellas personas que no están informadas acerca de qué es la identidad sexual y otros términos.
¿Cómo puedes ayudar?
The Trevor Project reconoce que todas las personas podemos desempeñar un papel vital para garantizar que las generaciones más jóvenes puedan vivir en un entorno seguro, de aceptación y de apoyo tanto en el hogar como en las escuelas y comunidades.
https://www.instagram.com/p/BxyT-qQlS4B/
“Como padre, madre o educador, puede ser un salvavidas para sus hijos o estudiantes al comprender las señales de advertencia y los factores de riesgo del suicidio y avisar a los jóvenes de su vida que el apoyo siempre está disponible si lo necesitan”, señalan.
Pensando en ello, responsables de la organización crearon
un material audiovisual en el que comparten las principales señales de
advertencia que pueden servir de apoyo para evitar que alguien quite la vida.
Sin embargo, la organización también señala que es
importante entender que nadie es responsable de que alguien decida quitarse la
vida
Aclarado lo anterior, te dejamos aquí abajo el video en donde mencionan puntos clave a reconocer:
La preocupación por el medio ambiente cada vez es mayor, por ello hasta las empresas que fabrican motores están cambiando a lo eléctrico. Es por eso que Javier López Casarín da su opinión en una columna para el Economista:
“Ha habido demasiado debate en los últimos años sobre si los motores eléctricos son mejores en su totalidad que los motores de combustión. Evidentemente si comparamos un motor de combustión con un motor eléctrico, las ventajas al menos desde el punto de vista ecológico son claras y evidentes, salvo quizá por el aún indefinido problema de los residuos que generan las baterías inservibles de estos motores”.
Si bien, una parte importante de estas baterías se puede reciclar otra parte de ellas es un residuo peligroso el cual podría tener un impacto ambiental significativo. El propósito de este artículo no es debatir sobre si el motor eléctrico es mejor o peor, sino cuestionar en qué punto evolutivo nos encontramos en el presente y preguntar si realmente estamos viviendo la muerte del motor de combustión.
La idea de tener un coche eléctrico siempre ha sido un tanto increíble, no sólo desde el punto de vista ecológico sino también desde el punto de vista tecnológico. Los coches eléctricos cuentan con ventajas prácticas como preferencia al estacionarse, puntos de recarga en zonas urbanas y evidentemente el gran prestigio de ser un ecologista en ruedas.
Sin embargo, como todo en la vida nada en realidad es tan bonito como suena y existen algunos factores a considerar en el momento en el que decidamos deshacernos de nuestro vehículo de combustión.
El primer factor y probablemente el más importante es el financiero. Para darnos una idea, en Estados Unidos, donde el mercado de autos eléctricos es bastante más maduro y no sólo una moda ostentosa, un auto compacto es 40% más costoso que su contraparte de combustión interna y un auto mediano es 60% más caro. Ahora bien, los beneficios de estos autos son claros, por ejemplo, un auto compacto genera -23% de emisiones de Co2 mientras que el mediano eléctrico -19 por ciento.
Hasta aquí podríamos decir que si nuestro bolsillo nos lo permite la muerte del motor de combustión es inminente. Sin embargo, la historia no termina así, un coche para la mayoría de la gente es una representación de un estilo de vida y lamentablemente al día de hoy las opciones eléctricas son muy reducidas. Algunas marcas inclusive sólo tienen un modelo eléctrico, por ejemplo, Ford ofrece tres modelos y Nissan únicamente uno; mientras que Tesla, el fabricante por excelencia de autos eléctricos, tiene siete modelos. Por lo que, si te gustan las opciones todavía no es el momento para cambiar a un auto eléctrico.
Otro factor importante a considerar el cual como consumidores es de poca relevancia es el costo total de propiedad. Es decir, al cabo del tiempo útil de vida del vehículo cuánto vamos a terminar pagando. El costo total de propiedad de un vehículo eléctrico hoy en día es 44% más alto que el de un vehículo similar de combustión. Si ha esto le añadimos 44% de incremento en el costo inicial del vehículo, la carga financiera extra por ser ecologista es muy cercana a 50%, lo cual para la mayoría de los mexicanos es una barrera gigante de adquisición.
Sin embargo, si nos enfocamos en que los principales beneficios de un motor eléctrico son ambientales, y hablamos sobre cómo un vehículo eléctrico ayuda a reducir la emisión de gases dañinos para el ser humano, la decisión sería muy clara.
Por un lado, utiliza energía renovable, la cual reduce aún más la emisión de gases greenhouse y, por otro, muchas estaciones de carga hoy en día usan energía solar para generar energía eléctrica que carga los vehículos. Se utiliza una gran cantidad de materiales eco friendly para la producción de estos autos y un gran ejemplo de esto es el Ford Focus eléctrico el cual está fabricado con materiales reciclados y ecológicos en un porcentaje importante del auto. También todo el interior y gran parte de la carrocería del Nissan Leaf es fabricada con materiales verdes reciclados, como botellas de agua, bolsas de plástico, piezas de vehículos viejos y aparatos electrodomésticos de segunda mano.
Otro beneficio importante es la tecnología de seguridad que la gran mayoría de estos autos incluye. Estos vehículos salen con sensores de cercanía, asistencia para mantener el vehículo en el carril, cámara de reversa estándar, así como muchas otras funcionalidades que sólo encontramos en autos premium.
No obstante, mientras los gobiernos no valoren el beneficio del cambio del parque vehicular urbano a vehículos eléctricos y establezcan los respectivos subsidios para su adopción, la muerte de los vehículos convencionales de combustión se ve como algo inminente pero aún muy lejano.
No se necesita ser Julio Verne ni Nostradamus para visualizar un futuro en donde los coches no sólo tengan cero emisiones sino la última tecnología que permita de forma autónoma transportar a personas de un punto a otro sin tocar nunca más un volante, pero éste será motivo de otra columna.
En México hay una gran cantidad de jóvenes
con el deseo de superarse, obtener una mejor calidad de vida y asegurar un
futuro sostenible. Pensando en ello, Nestlé por la empleabilidad juvenil,
lanzó la “Iniciativa por los Jóvenes”, enfocada
en contribuir con la preparación y capacitación de las nuevas generaciones.
Y para fortalecer esta estrategia, Nestlé por
la empleabilidad juvenil, decidió invitar a diversas marcas a sumarse al
programa. Una de ellas es Novartis, quien hace poco contribuyó con su firma en
el convenio en pro de la empleabilidad juvenil
Alianzas responsables
La colaboración entre Nestlé y Novartis, se dio gracias a que ambas empresas comparten la misma visión en cuanto a mejorar las condiciones y potencializar las posibilidades de empleabilidad de los jóvenes. Este trabajo en equipo busca impulsar lo siguiente:
Más oportunidades: ofrecer, crear e incrementar programas de pasantías, prácticas profesionales, becarios, trainees y aprendices. Novartis actualmente emplea a 75 becarios anualmente y este año ofrece un lugar a 25 jóvenes que se encuentran en el Programa del Gobierno “Jóvenes Construyendo el Futuro”.
Por su parte, Nestlé México ha beneficiado desde 2015 a más de 1,300 becarios, practicantes y aprendices para adquirir experiencia laboral antes de concluir sus estudios.
Promover, diseñar e implementar programas que
aseguren una mejor vinculación entre la empresa y el sector educativo, para
disminuir la brecha entre las necesidades del sector productivo y las
competencias del capital humano.
En este sentido la alianza que se creó con Novartis, no solo fortalece garantiza el bienestar de las nuevas generaciones, también ayuda a reafirmar el compromiso de ambas marcas por regresar más a la sociedad en la que opera:
“Para Novartis los jóvenes son una parte fundamental en nuestro entorno y contribuir en su formación personal y profesional representa una oportunidad única para crear profesionistas que aporten a nuestro país”, menciona el equipo de Novartis.
Esta alianza con Nestlé por la empleabilidad juvenil, promete
impulsar grandes resultados y posicionarse como un caso de éxito en el que
otras empresas puedan inspirarse para tener una mejor relación con su entorno.
Bajo esta ideología, Fausto Costa, Presidente Ejecutivo de Nestlé México, señaló que contar con aliados que busquen el mismo objetivo que Nestlé, como Novartis, fortalece la “Iniciativa por los Jóvenes”, y ayuda a mejorar las condiciones de empleabilidad del país.
Al implementar este programa, se puede fomentar que más jóvenes puedan integrarse a la vida laboral y estar mejor preparados para enfrentar los retos que este mundo tiene.
También, rompe con las barreras, como la falta de experiencia, que les impide desarrollarse y acceder a una mejor calidad de vida.
Nestlé por la empleabilidad juvenil
Esta iniciativa comenzó en 2015 y actualmente ha brindado apoyo a más de 460 mil jóvenes, que por medio de talleres, pasantías y otras alianzas han podido acceder a una mejor calidad de vida.
Además, es la primera iniciativa que está orientada a contribuir en la preparación y capacitación de las próximas generaciones.
Para lograr esta meta, Nestlé se enfocó en cuatro acciones:
Se generarán 700 empleos directos y 3,500 indirectos
Se sumarán a 500 jóvenes a nuestros programas de empleo temporal como becarios y practicantes
Se brindarán orientación profesional a más de 300,000 estudiantes a través de dos talleres:
“Orientación Vocacional”
“Preparación para el mundo laboral”
Se crearán alianzas con nuestros clientes y proveedores para abrir más oportunidades de trabajo para los jóvenes
Aquí abajito puedes ver un poquito sobre lo abordado en los puntos de arriba:
Más iniciativas a favor
Para seguir fortaleciendo las estrategias de Nestlé por la empleabilidad juvenil, se realizará los
días 19 y 20 de junio, el Cuarto Encuentro Mundial de la Alianza del Pacífico
de Iniciativa por los Jóvenes.
Este evento se hará por primera vez en la Ciudad de México. En esta edición, participarán cuatro países que cuentan con más de mil jóvenes con iniciativas y ganas de aprender.
La marca comparte que hoy en día se tiene una agenda muy interesante y se abordarán temas muy novedosos como el tema del Agroemprendedurismo, cómo traer el emprendimiento al campo, y cómo trabajar la gestión generacional.
Conoce la experiencia de Eric Martínez trabajando con las nuevas generaciones y el aprendizaje que se ha llevado a través de su voluntariado en Iniciativa #PorLosJóvenespic.twitter.com/5u3rN2Dduo
También se compartió
que parte del objetivo de la “Iniciativa por los jóvenes de Nestlé”, es que en
colaboración con la Secretaría de Agricultura, se impulsará el crecimiento del
agro mexicano y así poder saldar la deuda que se tiene con el sureste.
“Los programas de formación para el trabajo que ofrece NESTLÉ® entregan conocimientos prácticos y útiles para la industria, que hacen a los jóvenes más empleables”, señala Nestlé.
Te compartimos un poco más de lo que se verá durante el “Cuarto Encuentro Mundial de la Alianza del Pacífico de Iniciativa por los Jóvenes”, a continuación:
¿Por
qué es importante este tipo de programas?
La
brecha de habilidades es un término que afecta a las empresas y limita las
oportunidades laborales de las regiones. Esta barrera impide que los nuevos
talentos puedan contar con lo necesario para postularse a los puestos de
trabajo.
Y se ha convertido en un problema debido a que no solo no permite el desarrollo laboral, también afecta en materia económica y social porque al no contar con lo necesario para postularse a una vacante, crece el desempleo y con ello la falta de oportunidades de una empresa para aprovechar los recursos humanos.
https://www.instagram.com/p/Bu4mWEalHhp/
Para romper con la brecha de habilidades, se requiere de un
trabajo en equipo entre el sector privado, organizaciones y gobierno que
involucre el desarrollo de programas cuyo objetivo sea capacitar a las personas
en las áreas donde las compañías tienen mayor déficit.
En este caso, Nestlé por la empleabilidad
juvenil, impulsó precisamente la “Iniciativa por los Jóvenes”, que busca
eliminar esta brecha de habilidades y ayudar a que los nuevos talentos estén mayor
preparados y así puedan acceder tener más oportunidades laborales y una mejor
calidad de vida.
Los retos sociales y ambientales que enfrenta la humanidad a nivel global demandan acción inmediata y colectiva. Así lo ha reconocido la Organización de las Naciones Unidas, a través de la creación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible; una serie de metas globales que permitirían la creación de un mundo más justo, equitativo, incluyente y sostenible.
Dichos objetivos están destinados a funcionar como guía para gobiernos, empresas y organizaciones de la sociedad civil, en la creación y gestión de políticas públicas y mejores prácticas. México es uno de los países que se ha comprometido firmemente con ellos, y al hacerlo ha consolidado su compromiso con el desarrollo sostenible.
En su Primera Sesión Ordinaria de 2019, el Consejo Nacional de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se ha dedicado a profundizar aún más en este compromiso, recibiendo la visita de Muhammad Yunus, economista y emprendedor social, galardonado con el Premio Nobel de la Paz, gracias a la creación del banco Grameen.
Durante esta visita a nuestro país, el también llamado banquero de los pobres y desarrollador del concepto de microcréditos, no solo se reunió con el Consejo; también sostuvo una importante reunión con líderes de la responsabilidad corporativa en nuestro país. ¿Quieres saber qué pasó en cada una de ellas?
Líderes de la RSE se reúnen con Yunus
Muchos medios de comunicación han hablado de la visita del acreedor al Premio Nobel a nuestro país. Lo que probablemente no sabías es demás de reunirse con representantes del gobierno federal y otros miembros del Consejo, el profesor Yunus sostuvo una reunión con miembros de la Red Mexicana de Pacto Mundial, el Consejo Coordinador Empresarial y otras organizaciones.
El objetivo de dicha reunión fue dialogar sobre modelos innovadores para acelerar los distintos procesos orientados al cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible.
Modificar el sistema y atreverse a ser disruptivos, ha sido el planteamiento principal de la conversación en la que destaca la participación de Martha Herrera, Directora Corporativa de Responsabilidad Social en CEMEX, Directora del Centro CEMEX-Tec de Monterrey para el desarrollo Sostenible. y actual Presidenta de la Red Mexicana de Pacto Mundial.
Con relación a esta reunión, Herrera comentó a través de sus redes sociales que uno de los caminos para impulsar el cumplimiento de los Objetivos de desarrollo sostenible es promover empresas sociales que pueden dar solución a los grandes retos planteados en la Agenda 2030.
La suma de éxitos a lo largo de más de dos décadas de carrera en CEMEX y la dirección de numerosas iniciativas reconocidas a nivel nacional e internacional, han consolidado a Martha como una de las líderes más importantes de la RSE no solo en México, sino en el mundo.
Durante su carrera, Martha ha contribuido en la creación de un impacto positivo en más de 400 comunidades y en la promoción de relaciones proactivas con los grupos de interés de CEMEX.
A esta reunión asistieron también otros líderes de la RSE como Gustavo Pérez, Director de Responsabilidad Corporativa de Restaurantes Toks.
La reunión del Consejo…
El Consejo Nacional de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es una instancia de vinculación del Ejecutivo Federal con los gobiernos locales, el sector privado, la sociedad civil y la academia. Fue creado en 2017 por el gobierno federal, entonces encabezado por Enrique Peña Nieto con la misión de coordinar las acciones para el diseño, la ejecución y la evaluación de estrategias, políticas, programas y acciones para el cumplimiento de la referida Agenda 2030, e informar sobre el seguimiento de sus objetivos, metas e indicadores.
Durante esta Sesión Ordinaria inaugurada por el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard Casaubon, Yunus hizo un llamado a México para que todas las personas, particularmente los jóvenes, conozcan y se apropien de la Agenda 2030 para asegurar que los objetivos y metas ahí planteadas sean una realidad.
El 99% de la población de todo el mundo está regido por el 1% de la población de todo el mundo. No porque sean flojos ni porque sean inteligentes, son igual de inteligentes. Pero el sistema no funciona a su favor, ¿cómo lo rediseñamos? ¿cómo lo cambiamos?
Muhammad Yunus.
“Debemos arreglar nuestro sistema y dar a las personas la oportunidad para crecer y desarrollarse”, detalló el pionero global de las empresas sociales.
Por su parte, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, compartió que las empresas mexicanas se encuentran cada vez más interesadas en incorporar a la sustentabilidad en sus modelos de negocio, buscando abonar a los esfuerzos en favor del cumplimiento a los objetivos de desarrollo sostenible.
En esta sesión del consejo participó también el jefe de la Oficina de la Presidencia, Alfonso Romo Garza, en su carácter de secretario ejecutivo de este Consejo Nacional; Roberto Baeza, de la Fundación Arcoíris, como representante de la sociedad civil; y David Garza Salazar, rector del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, como representante del sector académico.
Entre mujeres, el uso de cosméticos común. Muchas ni nos fijamos de sus componentes sin embargo, después de este estudio será necesario que lo hagamos:
Químicos en cosméticos, relacionados con la osteoporosis
La exposición a un químico comúnmente usado para reducir la contaminación bacteriana en cosméticos, pasta de dientes y productos como juguetes y ropa puede conllevar un riesgo imprevisto: la osteoporosis.
El estudio examinó los datos de 1.848 mujeres entre 2005 y 2010 y encontró que las mujeres que registraban niveles más altos de triclosan en la orina tenían más probabilidades de desarrollar osteoporosis más adelante en la vida.
Cabe mencionar que la osteoporosis es una enfermedad ósea metabólica en la que una persona pierde densidad mineral ósea.
Con los huesos debilitados, la persona tiene mayor riesgo de sufrir fracturas, dolor de espalda y pérdida de estatura.
Se trata del primer estudio en donde se revela dicha conexión. Ellos dicen que hay una conexión negativa entre la salud ósea y el triclosan, en parte porque interfiere con la función de la tiroides.
Incluso, estudios anteriores han demostrado que un desequilibrio con la tiroides puede causar pérdida ósea y aumentar el riesgo de fractura de una persona.
El triclosán es un ingrediente que se ha utilizado en algunos desinfectantes para manos, pastas de dientes y cosméticos, así como en utensilios de cocina, juguetes, muebles y ropa. Se agrega a los productos para prevenir la contaminación bacteriana de acuerdo con la Dirección de Medicinas y Alimentos de EE.UU. (FDA, por sus siglas en inglés).
En 2016, la FDA comenzó a restringir el uso de triclosán y otros productos químicos en algunos productos de consumo porque no se probó que fueran seguros y efectivos para el uso diario a largo plazo. En abril, la FDA emitió una norma final que prohíbe su uso en desinfectantes para manos de venta libre en Estados Unidos. Sin embargo, todavía está en algunos productos.
En otros estudios también ya publicados se habla sobre su uso en la pasta de dientes. Antes parecían sugerir que era seguro, pero dijeron que se necesitaba más investigación.
Además, en los productos aún probados con animales algunos estudio demostraron que la exposición prolongada a este producto químico aumentó el riesgo de cáncer de piel en los animales.
Otro estudio sugirió que la exposición al triclosán puede interrumpir algunos procesos reproductivos y de desarrollo en los bebés. Otro estudio sugirió que podría estar relacionado con la propagación de la resistencia a los antibióticos.
Las mariposas monarca en México realizan uno de los mayores espectáculos de la naturaleza, a través de su migración que recorre las llanuras y sierras norte y centro del país hasta apostarse en los bosques altos de Michoacán y el Estado de México.
En su camino realizan una función esencial al llevar polen de infinidad de plantas en sus patas y alas, el cual esparcen en los diversos ecosistemas del país.
Este milagro de la naturaleza se sostiene, desde hace años, con la asistencia del trabajo trinacional (Canadá, Estados Unidos y México), naciones paso de esta migración y en donde empresas y gobiernos se han coordinado para preservar a estas mariposas.
Como parte de la labor del sector privado en México están los esfuerzos de responsabilidad ambiental de Telcel, que desde hace 16 años ha apoyado con un patrocinio de 80 millones de pesos a diversas causas.
Sergio Patgher, gerente de Marca y Responsabilidad Social de Telcel, indicó a ExpokNews que desde hace 16 años comenzaron a realizar programas de preservación ambiental, en los que han invertido 80 millones de pesos en investigación científica y salvaguarda de 17 especies de fauna nacional, 15 marinas así como la mariposa monarca y el jaguar, todo bajo la asesoría de la organización ambientalista World Wild Foundation (WWF).
Esta cantidad de recursos económicos es mayor, dijo, si se suman las cantidades que otras áreas de la empresa dedican en sus campañas para comunicar estas prácticas ambientales.
Telecomunicación y protección ambiental, ¿conectadas?
El directivo especificó que este tipo de programas ambientales que patrocinan no tienen caducidad y la empresa hace décadas apostó en cuidar la naturaleza seleccionando especies muy simbólicas que están en peligro de extinción (ballena gris, tiburón ballena, lobo mexicano, mantarraya, mariposa monarca, jaguar, entre otros) combinando la ciencia con la educación y comunicación al público de la realidad ecológica nacional para sensibilizar a la gente.
Relató que existe una amplía sinergia entre una empresa de telecomunicación y la protección ambiental, pues de principio se asesoraron con WWF para tener apoyo de los expertos en la materia y saber en dónde invertir.
Ejemplificó que “la empresa comunica la preservación ambiental de forma lúdica y con visión educativa a través de dispositivos móviles, lo cual es una gran herramienta para los jóvenes y una forma excepcional que hemos encontrado”.
Patgher ahondó que “somos una empresa de tecnología y telecomunicaciones que pone a disposición del público la sapiencia este tipo de programas en favor de la conservación”.
En fechas próximas, anticipó, darán a conocer que permitirán el uso de su radiofrecuencia para el monitoreo de especies y saber dónde se ubican, con el objetivo de fortalecer la responsabilidad ambiental de Telcel.
Recordó que entre otras labores que han realizado en alianza WWF y la Fundación Telmex-Telcel son la reforestación de 13,501 hectáreas con 14.9 millones de árboles nativos, producto de 13 viveros comunitarios que generan 300 empleos. También han apoyado la creación de una red de 31 módulos de producción de hongo seta así como capacitado y equipado a 39 brigadas comunitarias para vigilancia ambiental participativa y a decenas de prestadores de servicios turísticos.
Mencionó que otras acciones que patrocinan son proyectos de comunicación y educación ambiental como “La naturaleza en tu escuela”, que ha llevado charlas a más de 70 mil alumnos de 700 escuelas a lo largo del país y este año tiene como tema el “Planeta Monarca”, como parte de la responsabilidad ambiental de Telcel.
Cabe mencionar que las mariposas no han estado excentas de problemas, como hace 10 años, cuando se registró una baja considerable de mariposas, sin embargo durante su última hibernación en nuestro país se alcanzó un aumento de 144% de mariposas frente al año anterior.
La mariposa monarca recorre cada año hasta 4 mil 500 kilómetros desde Canadá y Estados Unidos para establecer sus colonias en los bosques templados de oyamel y pino en el centro-oeste de México, pero la población de esta especie sigue decayendo drásticamente debido a los insecticidas, la deforestación y el cambio climático.
Durante el periodo de hibernación 2018-2019, las mariposas color ocre con venas negras y manchas blancas se establecieron en 14 colonias que ocuparon un total de 6.05 hectáreas de los estados de México y Michoacán, según científicos y activistas de la ONG ambientalista WWF.
Estas cifras contrastan con las 2.48 hectáreas ocupadas durante la hibernación 2017-2018. En el periodo de hibernación 2013-2014, las mariposas ocuparon 0.67 hectáreas, contra el pico de 18.19 hectáreas en el periodo 1996-1997.
Crisis mundial en biodiversidad
De acuerdo con WWF se está viviendo una crisis ambiental global nunca vista pues se estima que se ha perdido 60% de vertebrados del planeta y 89% de los mismos en Latinoamérica.
Esto refleja la imperiosa necesidad de revertir esta realidad, más cuando el ser humano ha sido el principal causante de estos problemas de preservación en biodiversidad, aunado a que el cambio climático ha hecho que los países volteen a atender estos temas, pues la pérdida de biodiversidad no se ha percibido con la gravedad debida.
Ejemplo de lo anterior son las extinciones de polinizadores, que son grandes colaboradores en la alimentación mundial.
Julio: Mes de las Mariposas Monarca
En el Mariposario del Zoológico de Chapultepec se celebra por quinto año el “Mes de las Mariposas Monarca”, en donde se destaca el papel de las ciudades en la conservación de esta especie polinizadora y su migración.
En este sitio se tendrán visitas guiadas, exposiciones y charlas, por ser el Mes de las Monarca, del 26 de junio al 28 de julio de 2019.
“La Ciudad de México tiene un gran potencial en el contexto de la polinización debido a que más de la mitad de su superficie está legalmente destinada a la preservación, protección y restauración de la biodiversidad”, explicó Jorge Rickards, director general de WWF México.
Por tercer año consecutivo, Coppel Comunidad puso en marcha la campaña Sembremos Conciencia, la cual tiene como meta promover el cuidado del medioambiente a través de la donación de plantas a sus clientes ycolaboradores, junto a la rehabilitación de parques y espacios públicos a lo largo de 27 ciudades. Con estas acciones, la empresa busca invitar a los mexicanos a sumarse a cuidar el planeta.
“Estamos muy agradecidos por la participación en la campaña. Durante las actividades, colaboradores Coppel y sus familias se dieron a la tarea de limpiar y pintar los espacios, así como sembrar y reforestar de acuerdo a las necesidades de cada uno de los parques. También los clientes pudieron participar en la campaña al adoptar una planta y conocer su cuidado en las tiendas seleccionadas”, mencionó Mariela Jacobo, Gerente de Coppel Comunidad.
Sembremos Conciencia es una de las iniciativas de Coppel Comunidad que busca compartir con la población los beneficios que las plantas aportan a la vida diaria cuando el entorno está rodeado de ellas, entre los que se destacan, el poder de purificar el aire que se respira y refrescar el ambiente al bajar la temperatura.
En 2019 Sembremos Conciencia logró la participación de más de 2,600 voluntarios, quienes rehabilitaron 28 parques y sembraron más de 9,850 árboles. Durante la campaña, 28 tiendas Coppel y Centros de Distribución Regionales se sumaron a la acción regalando 13,600 plantas de ornato a sus visitantes.
En Monterrey la campaña contó con la participación de 68 voluntarios, quienes rehabilitaron el Parque Nacional Cumbres de Monterrey y sembraron 75 árboles. Durante Sembremos Conciencia, la tienda Coppel –ubicada en Plaza Lincoln – donó 1,000 plantas de ornato a sus visitantes.
“En Coppel Comunidad estamos comprometidos con el cuidado del medio ambiente, por lo que seguiremos sembrando conciencia acerca de su importancia y cuidado, además de promover la participación responsable de la sociedad en este tema”, finalizó Mariela Jacobo, Gerente de Coppel Comunidad.
Uno de las profesiones más arriesgadas y respetadas alrededor del mundo es sin duda, la de ser bombero, hombres y mujeres valientes que ponen en riesgo su vida y su integridad, no sólo para combatir incendios, sino también para salvaguardar la vida y los bienes de personas que se encuentren en situación de riesgo, ya sea por desastres naturales o de alguna otra índole. Según cifras de la Comisión Nacional Forestal, tan sólo en lo que va del 2019 se han registrado seis mil 506 incendios forestales que han afectado a 484 mil 355 hectáreas, si a esto le aumentamos incendios en inmuebles u otras emergencias en las cuales también auxilian los bomberos, podemos entender el complejo panorama que enfrentan las corporaciones actuales.
Desde su Fundación en 1954, Burger King ha llevado a cabo diversas acciones de responsabilidad social a nivel mundial; en este mes de junio del 2019, Burger King quiere agradecer a los mexicanos su lealtad durante estos 28 años, contribuyendo en el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la comunidad de bomberos a través de la iniciativa “En Burger King queremos que el único fuego en México sea el de nuestras parillas”, campaña donde participarán los 433 restaurantes de Burger King a nivel Nacional.
“En el marco del vigésimo octavo aniversario de Burger King en México, queremos agradecer al país y que el fuego de nuestras parillas ayude un poco, por ello, donaremos $28.00 pesos M.N por cada Whopper que se haya vendido el pasado lunes 24 de junio en cualquiera de nuestros restaurantes a nivel nacional, reafirmando nuestro compromiso con la comunidad” finalizó Manuel Rodrigues, General Manager de Burger King, México.
Buscar la sustentabilidad corporativa es cada vez más importante para las empresas, en todas las industrias.
El 62% de los ejecutivos considera que una estrategia de sustentabilidad se puede ver como ventaja competitiva, y otro 22% piensa que lo será en el futuro.
En pocas
palabras, la sustentabilidad es un enfoque empresarial para crear valor a largo
plazo teniendo en cuenta cómo opera una empresa en el entorno ecológico, social
y económico.
Las expectativas de los consumidores relacionadas con la responsabilidad corporativa y la transparencia son cada vez mayor. Por eso las empresas están reconociendo la necesidad de buscar la sustentabilidad corporativa y actuar. Las buenas intenciones y solo hablar sin actuar ya no son suficientes.
Buscar la sustentabilidad corporativa ¿con que debes tener cuidado?
Para abordar la sustentabilidad
de manera adecuada, las empresas deben cerrar dos brechas críticas:
La brecha de saber y hacer
Un estudio de
BCG / MIT encuentra que mientras el 90% de los ejecutivos consideran que buscar
la sustentabilidad corporativa es
importante, solo el 60% de las empresas incorporan la sustentabilidad en su
estrategia, y solo el 25% tiene la sustentabilidad incorporada en su modelo de
negocio.
La brecha entre el cumplimiento y la ventaja competitiva
Más empresas se
enfocan en buscar la sustentabilidad corporativa como ventaja competitiva, pero aún es una minoría: solo el 24%.
Las empresas que se destacan en buscar la sustentabilidad corporativa abordan ambas brechas.
Han evolucionado del conocimiento al hacer y del cumplimiento a la ventaja competitiva. También saben el riesgo de equivocarse. Por ejemplo, prometer y no cumplir, o abordar cuestiones materiales sin cumplirlos.
Buscar la sustentabilidad corporativa – recomendaciones practicas
No existe una solución correcta para buscar la sustentabilidad corporativa.
La mejor solución depende de las ambiciones y los intereses de cada empresa. Te contamos sobre varias acciones útiles para empresas que se quieren enfocar en buscar la sustentabilidad corporativa.
1. Alinear la estrategia y la sustentabilidad
La gerencia debe asegurarse de que la estrategia de la empresa y los esfuerzos de buscar la sustentabilidad corporativa estén alineados.
A menudo vemos divergencias, lo que, por supuesto, hace que los esfuerzos de sustentabilidad sean frágiles, sin un compromiso ni una priorización reales.
Por ejemplo la “Vida sostenible” de Unilever tiene la ambición de disociar el crecimiento y la producción, así como reducir su huella de recursos, centrándose en la reducción de desechos, la eficiencia de los recursos, la innovación sostenible y el abastecimiento ecológico como en el aceite de palma orgánico.
De manera similar, Toyota es bien conocido por su innovación en motores híbridos, pero no tanto por reducir su dependencia de los minerales de tierras raras.
Estos minerales eran necesarios para motores híbridos y eléctricos. Pero al desarrollar tecnologías de motores alternativos, Toyota redujo su dependencia de las importaciones y el riesgo operacional, y al hacerlo redujo sus riesgos financieros en caso de aumentos de precios.
2. Primero cumplimiento, luego ventaja competitiva
Ante todo, las empresas deben abordar el cumplimiento, que a menudo se relaciona con las regulaciones en materia de gestión de residuos, contaminación y eficiencia energética, así como los derechos humanos y la responsabilidad laboral.
El cumplimiento también es un tema que concierne a los inversores.
Datos recientes de BCG / MIT muestran que los inversores evitan cada vez más los riesgos de cumplimiento.
Un 44% de los inversores dice que se desprende de empresas con un desempeño de sustentabilidad deficiente.
3. De reactivo a proactivo
Muchas de las compañías líderes en sustentabilidad, como Nike, Coca-Cola, Telenor, IKEA, Siemens y Nestlé han aumentado en gran medida como consecuencia de una crisis.
Por ejemplo,
Nike se enfrentó a boicots y al enojo público por prácticas laborales abusivas
en lugares como Indonesia durante los años 90, pero cambió el rumbo.
En 2005, se convirtió en un pionero en el establecimiento de la transparencia al publicar una lista completa de las fábricas con las que se contrata y un informe detallado que revela las condiciones y el pago en sus fábricas.
También reconoció problemas generalizados, particularmente en sus fábricas del sur de Asia. Al reconocer el impacto de la sustentabilidad en una crisis, todas estas compañías han desarrollado estrategias de sustentabilidad más proactivas.
4. Cuantificar, incluido el caso de negocios
Todas las empresas tienen dificultades para cuantificar el rendimiento de sus inversiones en sustentabilidad. Con respecto al cumplimiento, este es un asunto directo.
Sin embargo, con respecto a las áreas de ventaja competitiva, las empresas deben vincular la sustentabilidad con un caso de negocios. Pero los que realmente forman un grupo relativamente pequeño.
5. Transparencia
La transparencia es una condición previa para evaluar y mejorar las prácticas de sustentabilidad.
No puedes juzgar sin transparencia. La transparencia se basa en la idea de que un entorno abierto en la empresa y en la comunidad mejorará el rendimiento.
La única forma en que las empresas pueden lograr transparencia es a través de comunicaciones abiertas con todas las partes interesadas clave basadas en altos niveles de divulgación de información, claridad y precisión, así como una apertura para reconocer fallas y mejorar las prácticas.
6. Involucrar a la junta directiva
Un 86% de los encuestados en una encuesta realizada por MIT / BCG está de acuerdo en que las juntas directivas deben desempeñar un papel activo y fuerte en la sustentabilidad.
Pero, solo el 42% informa que sus juntas están comprometidas. Las juntas son a menudo críticas en colaboraciones con partes interesadas clave como ONG, gobiernos y organizaciones internacionales.
7. Involucrar al ecosistema
La colaboración es fundamental para las prácticas de sustentabilidad eficientes, en particular para resolver crisis y dar forma a soluciones más amplias.
Los datos del MIT / BCG muestran que el 67% de los ejecutivos ven la sustentabilidad como un área donde la colaboración es necesaria para tener éxito.
8. Comprometer a la empresa en general
Un ejemplo de compromiso es Salesforce.com, que a través de su programa de filantropía 1/1/1 contribuye a la capacidad personal de cada empleado para comprometerse con organizaciones e iniciativas ambientales que apoyan a las organizaciones locales y las comunidades.
https://www.youtube.com/watch?v=lxfzgT0YCwg
Otro buen ejemplo es Nespresso, que en respuesta al debate sobre la sustentabilidad de sus cápsulas, incorporo la sustentabilidad en el ADN de cada parte del negocio.
El propósito de Nespresso está vinculado a la llamada campaña “Copa positiva”.
La sustentabilidad
se considera en cada decisión tomada en Nespresso.
Buscar la sustentabilidad corporativa: ejemplos
Por ejemplo Nike
y Adidas han dado un paso en serio cuando se trata de buscar la
sustentabilidad corporativa.
Nike se ha
centrado en reducir el desperdicio y minimizar su huella.
Adidas ha creado una cadena de suministro más ecológica y ha abordado problemas específicos como teñir y eliminar bolsas de plástico.
https://www.youtube.com/watch?v=iisMyJdkyqg
Unilever y Nestlé
han asumido importantes compromisos. Unilever ha reducido su huella global de
residuos y recursos.
Nestlé se enfoca
en áreas como el ciclo de vida del producto, el clima, la eficiencia del agua y
los residuos.
Walmart, IKEA y H&M han avanzado hacia un comercio minorista más sostenible, en gran parte liderando la colaboración en sus cadenas de suministro para reducir el desperdicio, aumentar la productividad de los recursos y optimizar el uso de materiales.
También han tomado medidas para abordar las condiciones laborales locales con proveedores de mercados emergentes.
Pepsi y Coca-Cola han desarrollado agendas ambiciosas, tales como aumentar el enfoque en la administración del agua y establecer objetivos para la reposición del agua.
Biogen y Novo Nordisk han trabajado hacia la eficiencia energética, la reducción de desechos y otras medidas ecológicas.
También se han centrado en el impacto social a través de iniciativas de socios en las áreas de salud y seguridad.
En los servicios
financieros, bancos como ANZ y Westpac en Australia promueven a las comunidades
locales con buenas prácticas de sustentabilidad e incorporando la sustentabilidad
en sus procesos comerciales y culturales.
Los fabricantes de automóviles como BMW y Toyota han hecho grandes avances en la eficiencia energética y la reducción de la contaminación, mientras Tesla realmente desafía la huella general de la industria.
Todas estas
empresas han asumido compromisos al buscar la sustentabilidad
corporativa, en gran parte a través de
la transparencia y abordando cuestiones materiales.
Casi todos los mexicanos sabemos dónde surten el litro de gasolina completo y dónde no. Algunos prefieren ir a las tomas cercanas a alguna dependencia federal porque dicen que ahí sí dan litros de a litro.
Este hecho es bien sabido por los políticos, por ello se han implementado medidas, como la que hace unos meses cuando el presidente Andrés Manuel López Obrador decidió cerrar gasolineras para eliminar el huachicol y verificar que se surtiera al 100% el producto.
A pesar de las medidas, hace unos días, el titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), Ricardo Sheffield Padilla, dijo que se detectó a la gasolinera que más roba en el país.
¿Dónde está la gasolinera que más roba en el país?
La gasolinera que más roba en el país se encuentra en el municipio de Acajete, Puebla.
Tras una visita a la estación de servicio se detectó que servía 6.670 litros por cada 20 litros, es decir, menos del 50%.
“Encontramos a la gasolinera que se ha registrado que robe más en todo el país, de José Oscar Cervantes López (Km 20+360 de la carretera federal Amozoc-Teziutlán, municipio de Acajete, Puebla) … es un caso verdaderamente escandaloso”.
Como parte del trabajo de verificación por sorteo electrónico de parte de la Profeco, cuatro estaciones no permitieron ser verificadas, y se encontraron tres bombas en una gasolinera de Chiapas con rastrillo, que no vendía litros completos.
Además, se encontró también que el precio más alto de la gasolina regular fue de 22.69 pesos y el más económico de 17.44 pesos; para la Premium el precio más alto fue de 23.16 pesos y el más bajo de 19.18 por litro; en tanto que el precio más alto del Diésel fue de 22.05 pesos y el más bajo de 18.99 pesos.
Por marca, las tres con los precios más altos fueron Chevron, Arco y Redco; mientras que las tres con los precios más bajos fueron Gulf, Orsan y La Gas.
Respecto al precio del gas LP, el precio más alto por litro para tanque estacionario fue de 11.37 pesos por litro y el más bajo de 7.41 pesos; y para cilindro el más alto fue de 21.06 pesos, en tanto que el más económico se ubicó en 14.59 pesos.
Según Sheffield Padilla, mil 224 cilindros se detectaron 322 con irregularidades, de los cuales se inmovilizaron 219 porque no cumplían con las condiciones de seguridad necesarias para continuar en el mercado.
Las gasolineras que se negaron a la revisión son Estación Morelos, S.A., con domicilio en Av. Morelos N°137, Centro, CP 38000, Celaya, Guanajuato; Roquis, S.A. de C.V., en Hermosillo, Sonora, con domicilio en Carr. Internacional México (15) Tramo Cd. Obregón-Hermosillo, sin colonia, CP 83240; Servicio Periférico Ecológico Gasco, S. de R.L. de C.V., domicilio Prolongación 10 Norte N° 1434, San Francisco Totimehuacán, CP 72595, en Puebla, Puebla, y Estación de Servicio Río Ason, S.A. de C.V., domicilio Puerto de Mazatlán 5602 Sur Fraccto. Camino Real, CP 85190, en Cajeme, Sonora.
Además, de acuerdo con el personal de la Procuraduría se detectó que la gasolinera Servicio Fresnos, S.A. de C.V., en el municipio de Chalco, Estado de México, no contaba con el registro de calibración en la bitácora de eventos de los 16 instrumentos de medición que tiene, por lo que fueron inmovilizadas todas las bombas.
“Se espera que con estas verificaciones vayan metiéndose en cintura las gasolineras y respeten a los consumidores y a las normas y leyes del país”, concluyó Sheffield Padilla.
La pregunta “¿Cómo salvar el mundo?” fue el enfoque en el 15 Foro Mundial de Skoll realizado en Oxford este año.
Fundado por el empresario canadiense Jeffrey Skoll, el primer presidente de eBay, Skoll World reúne cada año a líderes empresariales, activistas, organizaciones sin fines de lucro, inversionistas de impacto y filántropos.
Cómo salvar el mundo – organizaciones que ya lo hacen
Las historias de éxito del cambio social impulsaron el
espíritu en el mundo de Skoll de este año. Estas organizaciones innovadoras fueron
reconocidas con el Premio Skoll 2019 por sus logros.
mPharma en Ghana está reformando la cadena de suministro médico fragmentada de África al proporcionar financiamiento innovador a más de 400,000 pacientes y al suministro de 200 farmacias y 50 hospitales en cinco países.
Crisis Text Line, una organización sin fines de lucro con sede en Nueva York, ofrece un servicio gratuito de asistencia confidencial las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a personas en crisis, principalmente jóvenes, en los Estados Unidos, el Reino Unido y Canadá. El servicio ha intercambiado 102 millones de textos desde 2013.
https://www.youtube.com/watch?v=KOtFDsC8JC0
mPedigree combate las falsificaciones con un sistema de identificación de productos basado en dispositivos móviles que permite a los clientes verificar los productos antes de comprarlos. Más de 100 millones de personas en África y Asia han utilizado el sistema Goldkeys de mPedigree para autenticar dos mil millones de productos.
Thorn, una compañía de tecnología con sede en Los Ángeles, lucha contra la creciente ola de pornografía infantil y trata de personas con herramientas inteligentes para encontrar material explotador y luego identificar la fuente del material. Cofundada en 2012 por los actores Ashton Kutcher y Demi Moore, Thorn ayuda a las autoridades de 30 países a identificar, en promedio, a ocho víctimas infantiles de trata sexual por día.
HarambeeYouth Employment Accelerator está abordando la tasa de desempleo juvenil del 55% en Sudáfrica. Utiliza el análisis de datos para ayudar a los jóvenes urbanos a identificar sus verdaderas habilidades, que trascienden la educación o la experiencia. A través de asociaciones innovadoras y capacitación laboral, Harambee ha conectado a jóvenes con 100,000 empleos.
“La velocidad de la oscuridad”, un poema del activista del siglo XX Muriel Rukeyser dice que el universo está hecho de historias, no de átomos”.
El mensaje es que todos podemos crear el mundo que queremos pero hay que empezar con cómo salvar el mundo.
La cantante y compositora canadiense Sarah McLachlan escribió una balada de 2003 llamada “World on Fire” (“El mundo está en llamas y es más de lo que puedo manejar”) sobre cómo salvar el mundo.
En lugar de gastar mucho dinero en un video promocional, cantó la canción, descalza, en un video de una sola toma que costó 15 dólares para producirlo.
Al observar, por ejemplo, que el costo de 5,000 dólares para el maquillaje y cabello podría financiar un año escolar para 145 niñas en Afganistán, McLachlan donó el presupuesto de producción de 150,000 dólares a causas impactantes como War Child, CARE USA e Engineers Without Borders (Canadá).
2. Compartir el poder
Edgar Villanueva, un especialista en la filantropía de justicia social y autor de Descolonizing Wealth, señaló que la dinámica colonial todavía determina cómo se distribuye la riqueza.
“La colonización es atrocidad- Todavía vemos un porcentaje muy pequeño de dólares filantrópicos que se invierten en comunidades de color”.
Una sesión hizo la pregunta “¿Es la filantropía la solución o parte del problema?”
La conclusión parece ser afirmativa para ambos.
Rodney Foxworth, director ejecutivo de BALLE (Alianza Empresarial para Economías de Vida Local) Filántropos, inversores y empresarios para sentirse cómodos no solo redistribuyendo dinero sino también poder.
La humildad puede ser una herramienta de poder.
Cuando Julie Cordua se unió a Thorn como CEO en 2011, tenía ideas sobre cómo combatir el tráfico sexual infantil.
Pero ella comenzó yendo al campo para reunirse con los expertos, desde la policía hasta las víctimas y las compañías de tecnología, y solo escuchó.
“El poder increíble reside en no saberlo. Un poco de ser ingenuo puede abrir increíbles posibilidades para la innovación … Nos obligó a asociarnos profundamente con aquellos que sí sabían”.
3. Cada causa comienza con la educación cuando se trata de cómo salvar el mundo
Jeff Skoll fundó su propia compañía de producción,
Participant Media, para producir contenido socialmente relevante y su última
película es The Boy Who Harnessed the Wind.
El escritor, director y estrella Chiwetel Ejiofor presentó la película, una carta de amor al poder transformador de la educación. Interpreta a Trywell Kamkwamba, un agricultor en Malawi cuya familia sufre inundaciones, sequías y corrupción política.
La película explora temas como la independencia, la comunidad, la confianza, la curiosidad y la importancia primordial del aprendizaje. Todo eso tiene que ver con cómo salvar el mundo.
4. Redoblar soluciones locales que funcionan
Molly Burke dirige CycleConnect, una empresa que ayuda a los residentes rurales a financiar bicicletas.
Si te preguntas cómo salvar el mundo el mundo con unas bicis, no olvides que una bicicleta es fuente de riqueza en pueblos sin electricidad y con pocos vehículos motorizados.
Proporciona a las personas una movilidad esencial y de bajo costo para los campos, mercados, escuelas y atención médica.
CycleConnect (originalmente llamado Bicycles against Poverty) distribuye bicicletas robustas de un solo engranaje junto con un conjunto de herramientas y seguros básicos.
El costo es de 90 dólares, en diez cuotas mensuales.
En los últimos años, la compañía ha agregado otros productos que incluyen motocicletas, un buey y un arado, y una máquina de molienda.
Según Burke cada producto está orientado a ayudar a los clientes a aumentar sus ingresos.
Con una bicicleta, pueden comprar productos en el mercado regional y revenderlos en sus aldeas. Pueden alquilar su bicicleta, buey o molinillo o iniciar un servicio de taxi con motocicleta.
5. Para cambiar el sistema, es posible que tengas que jugar duro
Los mejores emprendedores sociales crean impacto al aprovechar herramientas de negocios tales como big data, tecnologías móviles, desarrollo ágil y ajuste al mercado de productos.
Alyssa Ely y Sandra Fisher-Martins, cofundadoras de Asymmetry Research buscan animar a las grandes empresas públicas a adoptar valores y prácticas más sostenibles utilizando el arte negro de la venta corta.
“Las compañías públicas”, dijo Ely, “no
están incentivadas financieramente para adoptar de manera significativa la
sostenibilidad”.
6. La inclusión gana
Safeena Husain, fundadora de Educate Girls, una organización sin fines de lucro con sede en Mumbai defiende la educación para mujeres.
La cultura patriarcal de India ha desanimado a millones de niñas a asistir a la escuela; su falta de educación a menudo significa que se convierten en novias o en trabajadores no calificados.
Educate Girls ha enviado a la escuela a 380,000 niñas de entre 6 y 14 años en los últimos 12 años en 13,000 aldeas rurales en los estados de Rajasthan y Madhya Pradesh.
Su objetivo es que 20 millones de niñas se queden en la escuela.
7. La oposición puede ser una señal
Justo cuando Educate Girls empezó a ganar fuerza, la oposición crecía.
“Después de que tengamos algo de éxito en un pueblo y las niñas regresen a la escuela y se sientan bien al respecto, es cuando la comunidad comienza a rechazar”.
Por más difícil que sea, es esencial reservar recursos para las grandes peleas que aún están por venir según ella.
¿Qué te parecen estas maneras de salvar el mundo? Te
leemos en los comentarios.
Tener acceso al agua y saneamiento es un derecho que nos corresponde a todos. Lamentablemente, 40% de la población mundial, no cuenta con este recurso desde hace más de 28 años.
Es por esta razón que el acceso al agua y saneamiento forman parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Un llamado universal que en su meta número seis busca garantizar la disponibilidad de agua, la gestión sostenible y el saneamiento para toda la población mundial para 2030.
https://www.instagram.com/p/BvUaHdnDyjE/
Claro que para cumplir con la meta planteada y llevar agua y saneamiento a más de 800 millones de personas en comunidades vulnerables, se requiere el trabajo conjunto entre gobierno, sociedad civil y sector empresarial.
Derechos humanos al agua y al saneamiento
La Organización de las Naciones Unidas ha reconocido como derechos humanos al agua y saneamiento. Esto refleja la naturaleza fundamental de estos elementos básicos en la vida de cada persona, así como la falta de acceso a instalaciones de agua, saneamiento e higiene segura, suficiente y asequible.
Esta deficiencia tiene un efecto deplorable en la salud, dignidad y prosperidad de millones de personas. La ONU espera que al introducir el acceso al agua y saneamiento se pueda impulsar soluciones efectivas que ayuden a resolver este problema global.
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“Las personas son titulares de derechos y los Estados son responsables de prestar servicios de agua y saneamiento. Los titulares de derechos pueden reclamar sus derechos y los titulares de obligaciones deben garantizar los derechos al agua y al saneamiento por igual y sin discriminación”, añade la ONU.
Pero, ¿qué son los derechos y qué significan?
Los derechos humanos al agua y
al saneamiento significan tener acceso a agua suficiente, segura, aceptable, físicamente accesible
y asequible para uso personal y doméstico.
Abordando la parte de
saneamiento, se hace referencia al saneamiento y asequible, en todos los ámbitos de la vida, que sea
seguro, higiénico, seguro y social y culturalmente aceptable y que proporcione
privacidad y garantice la dignidad.
“Suficiente”: El suministro de agua para cada persona debe ser suficiente y continuo para uso personal y doméstico. Estos usos generalmente incluyen beber, saneamiento personal, lavado de ropa, preparación de alimentos, higiene personal y doméstica.
“Seguro”: el agua requerida para cada uso personal o doméstico debe ser segura, por lo tanto, debe estar libre de microorganismos, sustancias químicas y riesgos radiológicos que constituyan una amenaza para la salud de una persona. Las medidas de seguridad del agua potable generalmente se definen según los estándares nacionales y / o locales para la calidad del agua potable.
“Aceptable”: el agua debe ser de un color, olor y sabor aceptables para cada uso personal o doméstico. Todas las instalaciones y servicios de agua deben ser culturalmente apropiados y sensibles a los requisitos de género, ciclo de vida y privacidad.
“Físicamente accesible”: todas las personas tienen derecho a un servicio de agua y saneamiento que sea físicamente accesible dentro o en las inmediaciones del hogar, la institución educativa, el lugar de trabajo o la institución de salud.
“Asequible”: el agua y las instalaciones y servicios de agua deben ser asequibles para todos.
Retos y oportunidades
Para lograr que todos podamos ejercer los derechos humanos al agua y al saneamiento se requiere impulsar iniciativas enfocadas en apoyar a las comunidades más vulnerables que no tienen acceso a este recurso.
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También se requiere un
compromiso para reducir progresivamente las desigualdades al enfrentar la
discriminación y la estigmatización que puede llevar a las personas a ser
excluidas o marginadas en relación con el acceso al agua y al saneamiento.
Los derechos humanos al agua y saneamiento resalta la
correspondencia entre derechos y obligaciones, proporcionando un marco para los
Estados miembros y otras organizaciones que tiene como objetivo garantizar que
el respeto de los derechos humanos se integre en los planes de desarrollo a
todos los niveles.
Iniciativas
a favor de este objetivo
Actualmente
existe un trabajo en equipo entre el gobierno, sector privado y sociedad que se
refleja a través de iniciativas que buscan llevar el agua y saneamiento a las
zonas más afectadas así como crear conciencia sobre la importancia de cuidar y
preservar este recurso.
Como ejemplo podemos resaltar a Grupo Modelo y sus estrategias a favor del cuidado de agua que involucran desde sus consumidores hasta cadena de valor y marcas que pertenecen a ella.
The Nature Conservancy y Grupo Modelo anunciaron la creación de un fondo de agua para Zacatecas. Seguimos con nuestro compromiso en metas de sustentabilidad. pic.twitter.com/1Zn3VKRJQA
Una de estas
iniciativas es la creación del Fondo de Agua en Zacatecas que forma parte de un
esfuerzo colectivo por preservar y proteger el agua.
El empresario Yaco Reimers
Campos y la organización internacional The Nature Conservancy (TNC),
mencionó en el evento sobre este Fondo de agua, que los
escenarios del cambio climático denotan la necesidad de tomar medidas
proactivas para asegurar
el agua para ésta y las siguientes generaciones.
“Gracias al análisis realizado hasta hoy, definimos que es factible crear un Fondo de Agua para Zacatecas y hacemos una invitación a las agencias públicas y empresas privadas, así como a las instituciones académicas y de la sociedad civil, a que se sumen a esta iniciativa para diseñar un plan que contribuya a la seguridad hídrica del estado”, comentó Reimers.
El cuidado del agua es un asunto de corresponsabilidad. Urge emprender acciones no sólo por parte de las autoridades, sino de la sociedad en su conjunto. pic.twitter.com/WDH7D7iiko
Estos fondos son ONG que reúnen a distintos actores que
enfrentan el reto del agua y los empoderan para que
utilicen el poder de la naturaleza y de otros proyectos pero este
fondo de agua es tan solo un ejemplo de cómo las empresas pueden abordar el
problema del agua e impulsar que este sea un derecho.
Uno de los actos más recordados por el mundo es la llegada del hombre a la luna el 21 de julio de 1969, un hecho que sin duda ha dejado impactado a más de uno debido a lo que hay detrás de ello.
A 50 años de la llegada del hombre a la luna, la NASA espera enviar a una mujer para 2024
Con la misión espacial llamada Artemis, la NASA tiene el objetivo incluir a una mujer en la tripulación que caminará sobre el suelo lunar.
De esta manera se recordará a Neil Armstrong, el primer hombre de la historia que pisó la luna y que desde entonces 12 astronautas han repetido dicha operación. La última vez fue en 1972. Sin embargo, hasta ahora ninguna mujer lo ha podido lograr.
Si bien la llegada del hombre a la luna fue un gran paso para la humanidad, pero ahora con la llegada de la mujer el acto, además de histórico será un hecho que pocos olvidarán y que aludirán al feminismo.
Our #Moon2024 mission is being named after Artemis, who was a sister to Apollo and goddess of the Moon. We're excited to be landing the first woman and next man on the surface of the Moon by 2024. pic.twitter.com/ri0MnoZN0k
Se le denominó Artemis a la misión debido a la diosa de la Luna en la mitología griega y hermana melliza de Apolo –nombre del programa cuyo objetivo era situar por primera vez el hombre en la Luna-.
Ahora, según explica la NASA a través de su web oficial, “la diosa griega personificará el camino de vuelta a la Luna de la primera mujer y el siguiente hombre”.
Artemis, la diosa griega, personificará el camino de vuelta a la Luna de la primera mujer y el siguiente hombre
Se trata de un pequeño paso para el hombre, pero un gran salto para la humanidad.
Fue en 1983 que Sally Ride hizo su viaje al espacio y se convirtió en la primera mujer estadounidense en salir de nuestro planeta. Según la NASA, de los 347 estadounidenses que han volado al espacio, 49 de ellos han sido mujeres.
Ahora la NASA tiene la intención de que la luna sea mixta y por ello llevará su programa lunar: Artemis.
Su llegada a la luna podría inspirar a más mujeres jóvenes. Jim Bridenstine, administrador de la NASA, dijo que tiene una hija de 11 años y quiere que “se vea a sí misma teniendo todas las oportunidades que yo tuve cuando crecí”, dijo.
“Creo que esto podría ser transformador para todas las mujeres jóvenes, no solo en el país, sino en todo el mundo”.
Hasta el momento, la NASA todavía no dice quién será la mujer que enviarán a la luna, sin embargo, en una entrevista reciente con CNN Business, Bridenstine dio algunos detalles:
Ella ya está en el cuerpo de astronautas. Será alguien que haya sido probada, alguien que haya volado, alguien que ya haya estado en la Estación Espacial Internacional”, dijo Bridenstine. “Estamos buscando, por supuesto, a las candidatas más calificadas, y tenemos algunas candidatas increíblemente talentosas y altamente calificadas”.
Hay 38 astronautas activos en el cuerpo de astronautas de la NASA. De ellos, 12 son mujeres. Tienen entre 40 y 53 años; son médicas, agentes de la CIA, científicas y pilotos militares. La NASA tiene una increíble selección para elegir.
¿Quién es la mujer que podría ir a la luna?
Serena Auñón-Chancellor
Certificada en medicina interna y aeroespacial. Comenzó como cirujana de vuelo. Su función en la NASA es ir a misiones para servir como consultor médico en el terreno de los astronautas.
Tracy Caldwell Dyson
Cuenta con un doctorado en Química. Ha volado dos veces a la Estación Espacial Internacional. Su segunda etapa en la estación espacial fue una misión de larga duración, en la que Dyson acumuló 176 días y realizó tres paseos espaciales.
Jeannette Epps
Actualmente se desempeña en la Rama de Operaciones de la Estación Espacial Internacional que brinda apoyo a los equipos de la estación. Anteriormente fue asignada como ingeniera de vuelo en una expedición en 2018, pero fue reemplazada por Serena Auñón-Chancellor .
Christina Koch
La favorita para la misión Artemisa. Es ingeniera. Fue seleccionada en 2013 para el programa de astronautas. Llegó a la estación en marzo y está programado que se quede hasta febrero de 2020, lo que significa que pasaría casi un año en el espacio.
Nicole Mann
Ingeniera. Entrena para el primer vuelo de prueba con tripulación de la nave espacial Starliner de Boeing.
Dirige actualmente el cuerpo de astronautas en el desarrollo de la nave espacial Orion de la NASA.
Megan McArthur
Doctora en oceanografía. Tiene una licenciatura en ingeniería aeroespacial de la UCLA. Fue seleccionada en el 2000 como astronauta. Se desempeñó como especialista de misión a bordo del último viaje del transbordador espacial al telescopio Hubble en 2009, registrando casi 13 días en el espacio.
Anne McClain
Ingeniera Teniente coronel en el ejército. Aviador del ejército. Tiene 40 años y es el miembro más joven del cuerpo de astronautas.
En la búsqueda de una estabilidad económica, un mejor ambiente e incluso una mejor vida, cientos de personas se trasladan de un lugar a otro con un objetivo claro: hacer una vida nueva.
Sin embargo, con esta creencia se enfrentan a diversas situaciones que ponen en peligro su vida y la de quienes los acompañan.
Con la ayuda de diferentes transportes, varias personas se han podido trasladar a la frontera del nuestro país, por ello el Instituto Nacional de Migración advirtió a las empresas de transporte de pasajeros, que serán castigadas en caso de que trasladen hacia la frontera en sus unidades a migrantes indocumentados.
A través de un oficio dirigido a “propietarios, concesionarios y operadores de autotransporte”, detalla la crisis migratoria que vive México, y detalla que los traficantes de personas están usando las líneas de autobuses para llevar a la frontera a personas de diferentes nacionalidades.
Ante esta situación, los empresarios están reclamando que no es labor suya ser oficiales de migración.
“No es tarea de ninguna empresa el ser oficial de migración, porque no tenemos la facultad. Si nosotros, como empresarios, exigimos a cualquier persona que nos presente un documento oficial, pues se pueden negar sin ningún problema, porque no somos autoridad”.
De acuerdo con el presidente de Coparmex, José Antonio Toriello, existe mucho malestar por parte de los empresarios ante las medidas impulsadas por el gobierno, “para que transportistas pidan documentación de las personas que utilicen autobuses o taxis”.
Transportistas no son oficiales de migración
Diversas empresas de transporte publicaron nuevas medidas de control en la frontera sur, para evitar el paso de migrantes indocumentados, entre ellas pedir a los pasajeros que no sean mexicanos que muestren su pasaporte, para poder abordar.
Esta es una regulación impuesta por el gobierno, después del acuerdo que se hizo con Estados Unidos para frenar el tránsito de migrantes, especialmente centroamericanos.
oriello dice que está de acuerdo con el control a los migrantes, pero cree que no se puede responsabilizar a las empresas.
“Amenazar a las empresas de autotransporte de que si llevan a algún indocumentado van a ser sancionados, o puede ser un delito, pues la verdad es que en cada una de las terminales deberían entonces de poner a un agente de migración, a revisar documentos, pero no exigirle a una empresa privada que haga ese trabajo”, dice.
“¿Qué pasaría si el personal de la línea de autobús revisa el documento y resulta que es falso? El personal no está capacitado para detectar eso”.
Por su parte, según Animal Político, el secretario de Relaxiones Exteriores, Marcelo Ebrad, dijo que se están investigando a empresas de transporte por su presunta vinculación con el tráfico de personas. Este incremento de la vigilancia sobre el transporte llega después de que el 16 de junio fuesen interceptados 791 migrantes en Veracruz, transportados a bordo de cuatro camiones de carga.
Responsabilidad de las empresas
Los migrantes que llegan cruzando el río Suchiate, frontera natural entre Guatemala y México, tienen que eludir los retenes instalados por el Instituto Nacional de Migración (INM) en los accesos a Tapachula.
Una vez dentro de la ciudad ya no son perseguidos. De hecho, es habitual que tomen medios de transporte para acudir a la estación migratoria Siglo XXI, donde decenas de personas guardan fila a diario para que Migración les registre, o la oficina de la Comisión Mexicana de Ayuda al Refugiado (Comar), colapsada ante el incremento de solicitantes de asilo.
Las empresas dicen que es función de las autoridades detener a los migrantes y por ello recomiendan imponer retenes.
Son las compañías de largos trayectos, como ADO, Omnibus y Flecha Amarilla, las que se ven obligadas a registrar a sus usuarios.
“Ya ha habido quejas de los pequeños y medianos transportistas de la zona porque los están amenazando con que si transportan migrantes sin documentos, pues que los van a meter al bote por tráfico de personas”, dice Toriello.
“Lo mismo está pasando con los hoteleros; se hicieron unos cateos totalmente ilegales, donde se metieron en varios hoteles en Tapachula y se pusieron a revisar cuartos, y a personas y a familias, incluyendo a mexicanos que se llevaron un gran susto”.
¿Cómo deberían actuar?
Las empresas deberían implementar un protocolo para evitar el roce con las autoridades, sin embargo, también las autoridades tendrán que cooperar para que su operativo realmente funcione ya que no solo es trabajo de las empresas, se trata de un trabajo en conjunto que únicamente juntos pueden llegar al objetivo final.
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) identificó una evasión fiscal de aproximadamente 354 mil 512 millones de pesos a través de la comercialización de facturas falsas.
Por ello, decidió ir en contra de las empresas que venden facturas falsas para que un contribuyente pague menos impuestos o incluso pida la devolución de un saldo a favor inexistente.
Más de 8 mil empresas en la mira del SAT por emisión de facturas falsas
Margarita Ríos-Farjat, jefa del SAT, dijo que al 16 de junio pasado, que la dependencia tenía detectadas 8 mil 204 empresas factureras.
Las principales localidades donde están ubicadas son la Ciudad de México, con mil 64 empresas, 13% del total; Jalisco, con 840 compañías, el 10%; y Nuevo León, con 712 firmas, el 9%.
Dichas empresas generaron casi 9 millones de facturas, un promedio de mil cada una, por monto total que ronda 1.6 billones de pesos.
Con esa cifra, el SAT estima que podrían haber sido evadidos unos 354 mil millones de pesos (mdp).
Ríos-Farjat dijo también que las empresas dedicadas a vender facturas falsas han aumentado exponencialmente en los últimos años y han ido sofisticando sus transacciones simuladas.
Las empresas dedicadas a vender facturas falsas han aumentado exponencialmente en los últimos años
En conferencia, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, la lista es de 8 mil 204 empresas factureras, “pero de ninguna manera significa que sea todo el universo, de hecho nos parece una muestra pequeña del universo que consideramos que hay, pero nos da una idea del problema”, declaró.
Estas empresas han emitido 8.8 millones de facturas falsas, es decir, aproximadamente 1,000 por cada facturera.
Con un modelo informático el SAT pudo detectar comportamientos atípicos de ingresos y deducciones, con la cual pudo ubicar 150 compañías a las cuales se les adjudica un monto total de facturación de 282 mil mdp en los últimos dos años, con lo que se estima una posible evasión de 62 mil mdp, señaló Ríos-Farjat.
Ese mismo día, añadió, el SAT envió 150 oficios a notarios y
directores generales de registros públicos para que colaboren en la revisión de
las compañías.
Por otro lado, la jefa del SAT explicó que perseguirán tanto
a los vendedores como a los compradores de las facturas falsas y por ello se
encuentran identificando las relaciones entre ellos, ya que han encontrado que
están conectadas porque es muy frecuente que un empresa compre facturas a
distintos factureros.
Sin embargo, las características de las empresas dedicadas a emitir facturas falsas son que no cuentan con activos, personal, infraestructura física, no se localizan en el domicilio fiscal o después de un tiempo lo desocupan, comparten el domicilio con otros contribuyentes, generalmente están en zonas marginadas, virtuales, ficticias, los socios no cuentan con recursos económicos, no declaran, son ilocalizables, habitan en zonas marginadas o fueron incluso empleados, abren cuentas y luego las cancelan.
Del mismo modo, han hallado que las personas físicas que poseen una empresa facturera tienen participación en otras más.
“Necesitamos los intercambios de información con la UIF para armar los casos. Nosotros no vamos a avisar de nuestros operativos, el único aviso es que si alguien tiene alguna factura falsa o no está muy seguro, se acerque a nosotros cuanto antes”, declaró más tarde en entrevista radiofónica a Joaquín López Dóriga.
Hasta hoy, el SAT emitió la información que ha obtenido a la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de la Secretaría de Hacienda y espera obtener de regreso datos enriquecidos para proceder a la integración de expedientes que serán enviados a la Procuraduría Fiscal de la Federación y a la Fiscalía General de la República.
De acuerdo con la funcionaria se ubicaron a media docena de funcionarios que estaban creando empresas fantasma, sin documentación y fueron separados de sus cargos.
Por último, la jefa del SAT extendió una “amable invitación” a todos los contribuyentes para revisar su facturación y acercarse a la dependencia cuanto antes para que se autocorrijan si cometieron el “error de comprar una factura”.
“El operativo ayuda, abona al combate, pero no resuelve, se necesita algo más de fondo que también vaya contra quienes son los que deducen las facturas”, indicó.
“Ya es hora de la paridad laboral”, “Ya es hora de romper el silencio”, “ya es hora de espacios libres de violencia, acoso y hostigamiento”.
#YaEsHora Iniciativa contra la violencia de género en los Premios Ariel 2019
#YaEsHora es un movimiento para detener la violencia de género hacia las mujeres. Se lanzó dentro del marco de los Premios Ariel 2019 y ha sido apoyado por diferentes actrices.
Dicho movimiento está conformado por diferentes mujeres de la industria las cuales buscan transformar la industrial del cine a partir de:
Tolerancia cero a la violencia de género.
Paridad laboral.
Historias con perspectiva de género.
Se busca también brindar apoyo a cualquier mujer que haya enfrentado acoso o violencia sexual por hacer su trabajo o que haya recibido un trato laboral injustificado.
En la 61 entrega de los Premios Ariel en la Cineteca Nacional, donde la gran ganadora fue ‘Roma’, la cinta de Alfonso Cuarón que ganó 10 de las 15 estatuillas a las que estuvo nominada, llamó la atención la demanda de mujeres artistas mexicanas que exigieron que se respeten los derechos de las mujeres, mayor narrativa de mujeres, la igualdad y el alto a la violencia de género en la industria cinematográfica.
Fueron aproximadamente 50 mujeres, entre actrices, productoras, guionistas y directoras, las que se manifestaron con un paliacate rojo para apoyar al movimiento #YaEsHora.
Entre las actrices que apoyan el movimiento se encuentran: Yalitza Aparicio, Marina de Tavira, Ilse Salas, Irene Azuela, Cassandra Ciangherotti y Mariana Arriaga.
De acuerdo con una entrevista con Infobae, la actriz Marina de Tavira, quien se llevó el Ariel por mejor coactuación femenina y quien además interpretó a la mamá de Alfonso Cuarón en la cinta, dijo que la protesta para ella era un momento alegre, ya que las mujeres decidieron unirse y no competir una con la otra.
“Lo que queremos es apoyarnos y que esa es la única manera en la que lograremos un mundo en el que hombres y mujeres podamos convivir de una manera más amable”.
“El movimiento también es una oportunidad para que se deje de exigir a los hombres un patrón sobre tener que demostrar su masculinidad y de imponerse de forma violenta, porque es algo que también afecta”.
Por otro lado la actriz Ilse Salas dijo que ” todo el rodaje de Las niñas bien se convirtió en un a pequeña epifanía feminista, porque de pronto nos vimos rodeados de puras mujeres hablando de nuestro mundo interior, de nuestros miedos y dolencias”.
En las grabaciones las participantes coincidieron en que todas tenían muchas cosas qué contar, y que la mejor manera de hacerlo era haciéndolo ellas mismas.
“Nadie nos iba a decir cómo es una mujer por dentro más que nosotras, entonces se formó una comunidad poderosísima que nos lleva a ser grandes con todas las mujeres de la industria. De las que muchas veces su trabajo no es reconocido, o no de la misma manera que los hombres. Me honra mucho haber sido parte de esta película que gestó en mí esta manera de fortalecernos en la comunidad femenina”, explicó.
Sobre la iniciativa #YaEsHora
La iniciativa #YaEsHora permanecerá en una página de internet en la que las mujeres del cine y televisión se podrán registrar para formar un directorio de aliadas que se defenderán ante situaciones que las afecten, tales como rechazo, descalificación y despidos injustificados.
Además, lucharán para que se hagan efectivas las normas que garantizan los derechos de las mujeres en la industria.
Desde hace unos meses, Reino Unido reconoció que se encuentra en estado de “emergencia climática” debido al calentamiento global.
Por ello ha implementado iniciativas en contra de los plásticos y a favor del ambiente y es que en ese país, más de 150 millones de toneladas son las que contaminan los océanos y afectan a casi un millón de pájaros y cien mil mamíferos marinos.
Por tal razón, Reino Unido tiene un objetivo muy claro: eliminar su dependencia de fuentes de energía provenientes del carbón y utilizar las más limpias como eólica, solar e hidroeléctrica para generar electricidad; un hecho que hasta el momento ya ha superado por primera vez a los combustibles fósiles.
Reino Unido quiere eliminar su dependencia de fuentes de energía provenientes del carbón y utilizar las más limpias como eólica, solar e hidroeléctrica para generar electricidad
Más energías limpias; le ganan al carbón en Reino Unido
La generación eléctrica en Reino Unido proviene de fuentes de energía limpia y se encuentra avanzando de manera muy importante.
En unos años se prevé que este año la combustión de carbón sea rezagada por primera vez desde la Revolución Industrial, que concluyó en 1840.
De acuerdo con la compañía de electricidad National Grid, en 2009, 75.6% de la generación de electricidad provino del uso de combustibles fósiles, carbón y gas, y solo 22.3% de fuentes de cero carbono, como la eólica, solar, nuclear e hidráulica. Sin embargo, una década después la situación ha cambiado.
Durante la primera mitad del 2019, las fuentes de carbono cero representaron 47.9% de la mezcla, superando a los combustibles fósiles que fueron de 46.7 %, muestran los datos ofrecidos por la empresa con sede en Londres.
Actualmente dichas cifras tienen los datos de la combinación de energía proveniente de cables submarinos, conocidos como interconectores, desde otros países como Francia.
Datos de Forbes dicen que la participación de la generación por carbón ha caído de 30.4% en 2009 a solo 2.5% este año, mientras que el viento ha aumentado dramáticamente desde 1.3 a 18.8% en 2019.
Fue hasta hace unas semanas que Reino Unido vio sus primeros 15 días sin carbón y generó niveles récord de energía solar durante dos días consecutivos, suministrando más de una cuarta parte del consumo nacional diario de electricidad.
El presidente ejecutivo de National Grid, John Pettigrew,
describió el cambio como un “hito clave” en el camino hacia el cero neto de
emisiones de carbono.
Este cambio a la energía limpia está siendo impulsado por la necesidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero que están sobrecalentando el clima.
La participación de la generación por carbón ha caído de 30.4% en 2009 a solo 2.5% este año, mientras que el viento ha aumentado dramáticamente desde 1.3 a 18.8% en 2019.
Se trata de unas cifras que dan a conocer la realidad que se vive en el país. Si cada país hiciera lo mismo que está haciendo Reino Unido, el futuro de todo el planeta sin duda sería diferente.
Recordemos que hace unos meses en una encuesta realizada por la consultora Comres, se reflejó que el 54 por ciento de los británicos creen que el cambio climático amenaza nuestra extinción como especie.
La mayoría aseguraron que estarían dispuestos a renunciar a un viaje al extranjero al año para ayudar a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
Este avance apoyará, sin duda, a los objetivos que se mantienen para 2050.
