Hoy, la organización ambiental global The Nature Conservancy (TNC) dio a conocer a los ganadores de su Concurso de Fotografía 2018. Seleccionada entre más de 50 mil fotos, la toma de dos caballos salvajes, “Stallions Playing” en Camargue, Francia, tomada por Camille Briottet de Lyon, Francia, ganó el Gran Premio. El segundo lugar, “The End is Near”, mostró una foto de una pieza rota del glaciar Vatnajokull en Jokulsarlon Bay en Islandia por Andre Mercier de Los Angeles, EEUU. Y, el tercer lugar fue para Terra Fonfriest of St. Joe, Arakansas, EEUU para una foto titulada “Frog Hug”, de una niña que sostiene una rana toro.

Primer lugar: “Stallions Playing” en Camargue, Francia, tomada por Camille Briottet de Lyon.

Segundo lugar: “The End is Near” en Jokulsarlon Bay en Islandia por Andre Mercier de Los Angeles, EEUU.

Tercer lugar: “Frog Hug”, Terra Fonfriest of St. Joe, Arakansas, EEUU

“La calidad de las entradas este año es impresionante. Fue muy difícil seleccionar al ganador “, dijo Bill Marr, director global de fotografía de TNC y uno de los jueces del concurso. “El Concurso de Fotografía de TNC es una maravillosa intersección para aquellos que aman la naturaleza y aquellos que aman la fotografía. Tenemos entradas maravillosas de todo el mundo, desde bellos paisajes occidentales hasta ardillas en un patio trasero en Austria. La fotografía es un lenguaje común para todos”.

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El Concurso de Fotografía de este año recibió un número récord de entradas: 57.489 de 135 países. Los ganadores recibieron premios que incluyen tarjetas de regalo y paquetes de las marcas Backcountry, Patagonia, Tom’s of Maine, Lokai, y el ganador del gran premio recibió un paquete de cámara digital.

Se otorgaron premios adicionales en las siguientes categorías a:

People and Nature

• Tanner Latham, Bozeman, Montana
• Harry Randell, Bulawayo, Zimbabwe
• George Bufan, Timisoara, Romania

Tierras

• Hernando Alonso Rivera Cervantes, Villa de Alvarez, Mexico
• Aline Fortuna, Rio Grande do Sul, Brazil
• Paul Zizka, Banff, Alberta, Canada

  

  Agua

  • Jeremy Stevens, Fallsington, Pennsylvania
  • Jorge André Diehl, Distrito Federal, Brazil
  • Aristo Risi, Shelharbour, Australia

  

  Foto de Jorge André Diehl, Distrito Federal , Brasil.

  Vida Silvestre

  • Roberto Moccini Formiga, Rio de Janeiro, Brazil
  • Megan Lorenz, Etobicoke, Ontario, Canada
  • Florian Ledoux, Brasles, France

  

  Ciudades y Naturaleza

  • Kwok Kui Andus Tse, Hong Kong, China
  • Yonca Ables, Fort Lauderdale, Florida
  • Jesse Yang, Fort Lee, New Jersey

  

  Reconocimiento especial por parte de los judges

  • Duncan McNaught, Castle Douglas, United Kingdom
  • Elyse Butler, Honolulu, Hawaii
  • Ruben Dario Mejia, Barranquilla, Colombia

  

   

  Comunicado de prensa.

En años recientes, las corporaciones y la sociedad en general han cobrado mayor consciencia sobre la importancia del rol paterno en la construcción de una familia y en generar un mayor dinamismo a la vida económica de los países.

Esto se ve reflejado desde el propio desarrollo de los niños. De acuerdo con un estudio de la Universidad de Oxford[1], la presencia del padre en los primeros meses de vida del bebé puede ser determinante en el desarrollo cognitivo de los pequeños, al incrementar el ritmo con el que estos aprenden a interactuar con las personas y con su ambiente.

Esto viene aunado a una mayor participación del padre en el ámbito familiar y en la crianza y cuidado de los hijos, tendencia que ha aumentado como consecuencia del derribo de estereotipos de género y que comienza a ser apoyada desde empresas y organizaciones a nivel laboral.

Tendencias en licencias de paternidad

Las licencias por paternidad se reglamentaron por primera vez en Suecia hace más de 40 años. Este país actualmente encabeza la lista de beneficios por paternidad alrededor del mundo, con la posibilidad de otorgar a los padres hasta 480 días naturales pagados para hacerse cargo de la crianza de los bebés.

La Organización Internacional del Trabajo señala que, en el caso de las mujeres, el mínimo de días libres postparto debe ser de14 semanas (98 días), actualmente, sólo 34 países superan esta cifra. Los avances son aún menores en el caso de los hombres, pues aún hay países como Grecia o Rusia que ni siquiera los contemplan.

En países como México, la práctica aún se encuentra en desarrollo, pues apenas en 2012 se realizó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que permite a los hombres gozar de 5 días pagados para atender al recién nacido, cifra que muestra un amplio contraste con los beneficios que por ley obtienen las madres.

La importancia de continuar el impulso de una política más vanguardista sobre los permisos laborales de paternidad en el país queda más de manifiesto al mostrar que el 78% de los padres de familia en México se encuentran ocupados en algún tipo de actividad económica [INEGI].[2]

El papel del sector privado

En este sentido, en el país se han realizado diferentes esfuerzos por parte del sector privado para otorgar permisos extraordinarios a los colaboradores que se convierten en padres. El tiempo de convivencia de los padres con sus hijos también puede impactar positivamente en las organizaciones.

Por su parte, las empresas deben impulsar políticas alternativas de distribución de tiempo como programas de home office y flextime que permitan una igualdad de roles entre la mujer y el hombre en el cuidado de los hijos.

De acuerdo con The Academy of Management, organización con base en Estados Unidos que agrupa a quienes desarrollan las mejores prácticas demanagement, los hombres que gozan de beneficios en su trabajo como permisos de paternidad y horarios flexibles, están más satisfechos y contentos con su trabajo, lo que puede derivar en un incremento de productividad y compromiso con la organización.[3]

Mondelez México, compañía líder en snacks, busca ser un agente de cambio en el mercado laboral mexicano, al ofrecer un amplio paquete de programas y beneficios en favor de sus colaboradores. En este sentido, la empresa ha adoptado los permisos extendidos de paternidad como una parte integral del desarrollo profesional de sus colaboradores y una muestra del compromiso con la creación de una cultura organizacional que ponga primero a su gente.

“Para Mondelez México es muy importante que nuestros colaboradores se desenvuelvan en una organización que les brinde experiencias laborales significativas y oportunidades reales de desarrollo. Estamos convencidos de que la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es vital para construir un mejor lugar de trabajo. Por ello, a través de nuestros programas de maternidad y paternidad, y otros beneficios para los colaboradores como el trabajo remoto y los horarios flexibles, promovemos que los papás puedan continuar involucrados en la dinámica familiar sin comprometer su desarrollo profesional”, asegura Víctor Bravo, responsable de Recursos Humanos de Mondelez México.

Dentro de la compañía, el 56% de los colaboradores hombres son padres, lo cual pone al descubierto la importancia de crear planes y licencias de paternidad que puedan ser aprovechados en todos los niveles, sin importar puesto o antigüedad, que establezcan un balance atractivo entre la vida profesional y laboral de quienes deciden convertirse en padres.

Un ejemplo de esto es Juan Carlos Zavala, Gerente de Cumplimiento & Abogado Laboral de la compañía, quién recientemente aprovechó una de las 4 modalidades de paternidad y adopción que la compañía les ofrece y que pueden llegar a extenderse hasta por 6 meses, durante los cuales el padre puede dedicar todo su tiempo al cuidado del bebé.

“El nacimiento de mi hija Miranda ha sido, sin lugar a dudas, la mejor experiencia de mi vida y Mondelez México ha jugado un papel importante para que pueda disfrutarlo más. Previo a su nacimiento, tuve la oportunidad de estar al pendiente de mi esposa y acompañarla a sus citas mensuales con el doctor a través de beneficios como el horario flexible y el Trabajo Remoto. Después del parto estuve 15 días en casa – una licencia mucho más flexible de la que la ley establece – sin necesidad de conectarme o tomar una sola llamada, lo que me permitió estar tranquilo y enfocarme totalmente a una experiencia que no se va a repetir.” comenta Juan Carlos.

La bebé actualmente tiene ocho meses y los beneficios que Mondelez México ofrece han permitido a Juan Carlos organizarse con su esposa, ya que ella trabaja en una compañía tradicional con horario fijo y no tiene la misma posibilidad de ajustar su horario de trabajo de acuerdo con sus necesidades actuales.

En México, es previsible una tendencia al alza de este tipo de beneficios, pues los hombres comienzan a fijarse cada vez más en las compañías que puedan ofrecerles un entorno de trabajo que contribuya a su bienestar y desarrollo y donde el balance de vida y trabajo este al centro de la cultura laboral. Porque padres y madres deben tener acceso a los mismos derechos, para lograr un mejor balance en el lugar de trabajo, que se traduzca en mayor productividad.

“Muchas veces creemos que es necesario decidir entre el trabajo y lo personal. El convertirme en padre es una experiencia que tenía que atreverme a disfrutar y vivir. El que Mondelez México me ofrezca la posibilidad de estar presente en los momentos más importantes en la vida de mi hija es una motivación adicional para poder disfrutar de mi trabajo. Por ello, le diría a los hombres que trabajan que se lancen a vivir y a disfrutar su paternidad al 100, a pedir este tipo de permisos que las empresas deben otorgar y no desaprovechen los momentos con sus familias”, concluye Zavala.

Comunicado de prensa.

Ford Motor Company Fund regresa a México para festejar a los ganadores del concurso de ensayos del programa Ford Impulsando Sueños. Ford Fund, en colaboración con el Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores y Fondo Unido – United Way Mexico, otorgó mas de $220,000 dólares en becas escolares a 100 estudiantes de sexto grado de las escuelas Ford en México.

A principios de este año, Ford Fund, el brazo filantrópico de Ford Motor Company, lanzó el programa Ford Impulsando Sueños durante dos días de actividades educativas, donde se beneficiaron cerca de 900 estudiantes de primero a sexto grado. Durante esta visita se anunció el concurso de ensayos para becas: “¿Qué impulsa tus Sueños?”.

Esta semana se llevó a cabo el evento en el que se otorgaron las becas a los niños ganadores del concurso “¿Qué impulsa tus Sueños?”. Durante la celebración, los estudiantes compartieron sus sueños para su futuro académico y su motivación para permanecer en la escuela y continuar hacia una educación universitaria. También se presentó un breve taller para explicar cómo funciona la beca de tres años, así como los próximos pasos a seguir. Líderes comunitarios, representantes de Ford Fund, distribuidores de Ford México, y representantes del Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores se unieron a la celebración. Las becas serán administradas por Fondo Unido – United Way México, aliado estratégico en México.

“Estoy muy emocionado de regresar a México para celebrar los logros de los ganadores de las becas de Ford Impulsando Sueños”, comentó Joe Ávila, gerente, desarrollo comunitario, EE.UU. y América Latina. “Gracias a Ford México, Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores y Fondo Unido México, por su apoyo y compromiso para ayudar a la juventud de México a alcanzar el éxito y sus metas”.

El Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores está a cargo de 193 escuelas Ford que cuentan con una matrícula de 80,000 estudiantes y ofrecen programas de participación de los padres y entrenamiento a más de 5,000 maestros, directores y alumnos. Las escuelas Ford han graduado a 1,600,000 estudiantes.

“Esta es una celebración muy merecida para nuestro talento joven y futuros líderes”, comentó Héctor Pérez, nuevo presidente y CEO de Ford en México a partir del próximo 1 de julio de 2018. “Nuestra colaboración es crucial para continuar logrando la diferencia en las vidas de nuestros estudiantes al proveer oportunidades y recursos que los lleven más cerca de sus sueños”.

La gira Ford Impulsando Sueños fue diseñada por Ford Motor Company Fund en el 2012 para ayudar a estudiantes a graduarse a tiempo y continuar hacia una educación universitaria. Desde su lanzamiento, el programa ha alcanzado a más de 100,000 estudiantes en California, Chicago, Florida, Indiana, Panamá, Puerto Rico, y Texas. Las iniciativas de Ford Impulsando Sueños, han provisto cerca de 10 millones de dólares en recursos educativos tales como becas, preparación universitaria, programas de tutorías, participación de los padres y actividades de alfabetización. Estas acciones se pueden encontrar en Facebook, Instagram y Twitter con #FordImpulsandoSueños.

El trabajo de Ford Impulsando Sueños en México es parte de la Operación Mundo Mejor, un esfuerzo filantrópico estratégico y global de Ford. Al trabajar colaborativamente con distribuidores y otros grupos, Ford Fund impulsa la innovación comunitaria sustentable a través de inversiones locales. Ford Fund apoya programas de Operación Mejor Mundo en más de 30 países.

Además de Ford Impulsando Sueños y la creación de escuelas públicas, Ford también apoya otras iniciativas en México, incluyendo Achieve 3000, Ford Driving Skills for Life, y Latin GRAMMY en las escuelas. Ford también trabajó en los esfuerzos de socorro y recuperación tras el terremoto en el sur y el centro de México en septiembre del 2017.

Comunicado de prensa.

Cuando México participa en un Mundial, la mayoría de las personas portan la camiseta, ya sea en la escuela, la universidad o en el trabajo. Incluso si no se es aficionado del futbol, apasionarse momentáneamente también conlleva sensaciones agradables. Y en el mundo laboral es una oportunidad que toda área de recursos humanos debe atender estratégicamente para saber aprovecharla.

Grupo Adecco, empresa líder en recursos humanos a nivel global, realizó un sondeo online titulado “Más que una pasión, el futbol en el trabajo es unión” para conocer el impacto que la emoción futbolística tiene en las empresas de México. El 50% de los encuestados tendrá la oportunidad de ver la Copa del Mundo en su trabajo, al respecto Gerardo Calderón, director de comunicación y mercadotecnia de Adecco México, explica que “muchos de los empleadores eligieron permitir las trasmisiones del Mundial en las empresas, porque saben que es una gran oportunidad para aumentar la productividad y el compromiso de los trabajadores durante el mes de la justa mundialista”.

La encuesta destaca que el 82% de los entrevistados considera que ver los partidos de la Copa del Mundo fortalece el compañerismo y el ambiente de trabajo (66%), aumenta el compromiso de los colaboradores con la empresa (23%) e impulsa el desempeño y la productividad (11%), tanto a nivel colectivo como individual.

Entre las razones por las que las empresas permitirán ver las transmisiones del Mundial a sus trabajadores es el aumento en el rendimiento, el 66 por ciento considera que evitará el ausentismo y 84% quiere fomentar la puntualidad, sobre todo el día del partido de México. Al respecto, los encuestados mencionaron las plataformas digitales a través de las cuales seguirían la Copa del Mundo, sin importar si lo tienen permitido o no: YouTube (35%), seguido de los websites de deportes (26%), Facebook (32%) y Twitter (7%).

De acuerdo con Salvador De Antuñano, director de recursos humanos de Adecco México, el principal beneficio de transmitir la Copa del Mundo en las empresas es que mejora las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo, lo cual ayuda a que el personal esté más motivado y el trabajo se realice de un modo más eficiente.

Es por ello que Adecco propone la siguiente metodología para que cualquier organización aproveche esta oportunidad y obtenga los beneficios de transmitir el Mundial en el trabajo:

Analiza la cantidad de empleados y la infraestructura con la que se cuente: televisiones, salas de juntas, el uso de internet compartido para ver el partido e incluso desplazarse a otro lugar.

Planea cuánto tiempo durará la transmisión: es importante conocer los horarios de los primeros juegos, en especial los de México, cuyo único partido en primera ronda a transmitir en horario laboral es el miércoles 27 de junio a las 9 de la mañana contra Suecia; sin embargo, hay que considerar el calendario general para saber cuándo se jugarán los cuartos, las semifinales y la final, con el objetivo de llevar el control de los horarios de la transmisión de los juegos y conciliarlos con el horario laboral.

Comunica internamente cualquier regla en torno a la organización: qué se puede llevar a cabo, como aprobar la compra de alimentos, el uso de vestimenta deportiva, así como la duración del juego.

Evalúa la experiencia: cualquier estrategia que no se mida no tiene punto de mejora; de este modo, la retroalimentación es fundamental para lograrlo. Algunas preguntas que podrían realizarse a los colaboradores posteriores a los juegos podrían estar enfocadas en saber qué tanto se sintieron satisfechos y qué aspectos cambiarían con la finalidad de sentirse más cómodos.

Comunicado de prensa.

La pasión que se vive en América Latina por el fútbol es conocida en prácticamente en cualquier rincón del mundo. Con la camiseta puesta y la cara pintada de los colores que representan a cada país, la población latina se reúne con familia, amigos y vecinos para celebrar victorias, compartir derrotas, y vivir juntos el fervor por este deporte.

Inspirados por la fiebre futbolera que se vive especialmente estos días en Latinoamérica y conscientes de que el fútbol puede ser una pieza clave para generar bienestar y desarrollo comunitario, es que WeWork decide transformar la realidad de una forma aún más tangible en los países de esta región, y lanza su campaña “Goles que impactan”.

“En WeWork, nos apasiona idear iniciativas con ‘magia’ como “Goles que impactan”. Creemos que mediante éstas, podemos compartir un poco de nuestra cultura orientada hacia el crecimiento justo de las personas y las comunidades. Por eso, cada vez que un equipo de la región gane un partido en el campeonato de fútbol mundial, WeWork reconstruirá y reacondicionará una cancha de fútbol en una zona en desventaja en ese país”, aseguró Pato Fuks, CEO de WeWork en Latinoamérica

En cada país, WeWork trabajará con organizaciones distintas para hacer de estas canchas una realidad. Los habitantes de México, Argentina, Colombia y Perú serán testigos de cómo, literalmente, los goles impactarán a sus respectivos países.

En México, la organización seleccionada fue Red Fútbol Paz México, encargada de identificar a las comunidades que más necesitan de este apoyo y transformación en el país.

Para el primer partido ganado por el equipo mexicano, se eligió una cancha de fútbol ubicada en la delegación Xochimilco, en la Ciudad de México. La zona requiere de reparaciones en todo el perímetro, ya que fue afectada directamente por los sismos de septiembre del 2017, además de que la cancha en sí necesita pintura y porterías nuevas.

“Goles que impactan” es una iniciativa que forma parte de un plan aún mayor para dejar una huella en la vida de las personas mediante el fútbol. Es por eso que WeWork también celebra su alianza global con Common Goal, una organización dedicada a reunir apasionados del fútbol y hacerlos parte de un proyecto de gran impacto social.

A partir de junio, los más de 250,000 miembros de WeWork podrán hacer donativos a Common Goal, y convertirse en parte de una transformación comunitaria en los 22 países del mundo donde el gigante de networking tiene presencia.

Finalmente, el próximo sábado 16 de junio, WeWork y algunas empresas de perfil corporativo que son miembros de su comunidad, —como Santander, Great Place to Work, Netshoes, Almundo y Stubhub—, participarán con sus equipos en una serie de partidos amistosos de fútbol con el fin de realizar una actividad de networking distinta y promover la conexión de personas alrededor de una conversación por este apasionante deporte.

WeWork es una empresa consciente del impacto que tiene el fútbol en la vida de las personas. Es un deporte que hace posible que, aunque sea por solo 90 minutos, millones de personas olviden las adversidades que experimentan en el día a día en sus países para respirar el mismo aire, hablar un mismo idioma y compartir una pasión colectiva que los hace pertenecer a una misma comunidad global.

Comunicado de prensa.

A pesar de que especialistas aseguran que el permiso por paternidad fomenta en los padres mayor responsabilidad hacia sus hijos, por la socialización que se genera al cuidarlos, en México esta política es aún insuficiente, señala el Maestro Cándido Pérez, integrante de la organización Early Institute.

“Actualmente, el permiso de paternidad, considerado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga cinco días laborales a los padres para estar con sus hijos desde el día de su nacimiento; es un tiempo corto, comparándolo con las 12 semanas a las que tiene derecho la madre” agrega Cándido Pérez Hernández.

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Género, el 54% de las mujeres y hombres mexicanos estarían de acuerdo con que la duración del permiso por paternidad tuviera la misma extensión que el actual permiso por maternidad.

Expertos indican que la política de permisos parentales para el cuidado de los niños es una de las vías para aumentar la calidad de vida de las familias y reforzar la responsabilidad de los padres, involucrándolos en el cuidado de los niños, con lo que se reduce el riesgo de desatención o, incluso, de abandono.

“Otorgar más días de licencia a los padres contribuye en el bienestar del menor y tiene un impacto positivo en su desarrollo, al contar con su padre y madre como cuidadores desde sus primeros días de vida”, detalla el integrante de Early Institute.

Desde la última reforma a la LFT en 2012, se han propuesto más de noventa iniciativas de ley y puntos de acuerdo en el Congreso de la Unión relacionadas con los permisos parentales.

No obstante, Cándido Pérez subraya que, aunque en la mayoría de las iniciativas presentadas se observa la intención de aumentar los periodos de permiso otorgados a madres y padres, ninguna ha tenido éxito, por lo que no ha habido cambios significativos en los últimos seis años.

Asimismo, las iniciativas carecen del análisis sobre los impactos potenciales, incluidos los costos y beneficios en el mercado laboral o en la relación entre el empleo formal e informal.

En ese sentido, el Maestro Pérez Hernández hace un llamado a los candidatos a la presidencia de la República, legisladores y el Gobierno Federal para revisar, mejorar e impulsar políticas públicas que favorezcan el bienestar de la infancia y un ejercicio más pleno de la paternidad en México.

Comunicado de prensa.