Sesame Workshop y MetLife Foundation anunciaron hoy una nueva fase de su exitosa iniciativa “Sueña, Ahorra, Alcanza: Fortalecimiento Financiero para familias”. Esta expansión alcanzará a niños y adultos en Brasil, Japón y México. La iniciativa tiene el objetivo de crear conciencia e influir en las audiencias, incluyendo a los padres y cuidadores a escala nacional. Para ello se desarrollará contenido nuevo para televisión y para canales digitales, así como una estrategia de alcance comunitario para involucrar a niños y familias de bajos ingresos a través de actividades en la escuela, eventos comunitarios y talleres con familias.

Desde 2015, Sesame Workshop y MetLife Foundation han colaborado en una iniciativa sin precedentes para promover el empoderamiento financiero en familias a nivel global. La iniciativa “Sueña, Ahorra, Alcanza”, con presencia en nueve países en diferentes regiones, ha ayudado a niños y adultos en sus vidas a establecer metas y aspirar a alcanzarlas, planear y comprender que las decisiones que toman todos los días pueden ayudarles a lograr sus sueños.

La fase inicial de “Sueña, Ahorra, Alcanza” utilizó el proceso de investigación de Sesame Workshop y el poder único de los personajes de Sésamo para llegar al público tanto a través de medios masivos como de actividades locales en escuelas y centros comunitarios. Para lograr esto, se generó contenido para las diferentes plataformas, incluyendo: videos animados y documentales, juegos digitales interactivos, cómics, canciones, material impreso como libros de cuento y actividades, y guías para educadores y cuidadores. Sesame Workshop y sus socios locales trabajaron con comunidades en Bangladesh, Brasil, Chile, China, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, India, Japón y México, en donde se obtuvieron resultados positivos como:

• Los niños ahorran más, comprenden la necesidad de planificar y tienen mayores aspiraciones.

• Los adultos que participaron en el proyecto mostraron cambios en su comportamiento, tales como:

1) aumento en las conversaciones sobre asuntos financieros con sus hijos,

2) mayor conciencia de lo que piensan sus hijos sobre los problemas de dinero y su futuro,

3) darles a los niños su propio dinero para promover la independencia financiera, y

4) dejar que sus hijos tomen decisiones sobre sus gastos.

• El contenido de “Sueña, Ahorra, Alcanza” generó conversaciones significativas entre adultos y niños sobre conceptos importantes como planificación, ahorro y comprensión de la diferencia entre necesidades y deseos.

“Los resultados de impacto de la fase inicial de la iniciativa han sido muy prometedores, mostrando que los niños están aprendiendo exitosamente una variedad de conceptos fundamentales para ‘soñar, ahorrar, alcanzar’, particularmente la necesidad de planear y los pasos necesarios para alcanzar las metas”, dijo Dennis White, presidente y CEO de MetLife Foundation. Agregó que “Estamos orgullosos de ser parte de este cambio. De la mano de Sesame Workshop, nos comprometemos a crear nuevos recursos y herramientas para ayudar a las familias con niños pequeños a ahorrar, planear para el futuro y prepararse para posibles contratiempos”,

Por su parte, Sherrie Westin, presidenta de Global Impact and Philanthropy, Sesame Workshop destacó que, “En Sesame Workshop sabemos lo importante que es establecer una base de habilidades para la vida, así como definir metas, tener aspiraciones y superar los desafíos desde una edad temprana. Nuestra investigación muestra que ‘Sueña, Ahorra, Alcanza’ ha brindado a los niños y familias las herramientas que necesitan para un mejor futuro financiero. Estamos encantados de continuar nuestra alianza con MetLife Foundation para profundizar nuestro aprendizaje y ayudar a que incluso más niños alcancen sus sueños”.

La segunda fase de esta iniciativa comenzará con un seminario de contenido y planificación con representantes de “Sueña, Ahorra, Alcanza” de Brasil, Japón y México, y asesores líderes en empoderamiento financiero en la oficina de Sesame Workshop en Nueva York este mes.

Comunicado de prensa.

Como una fecha y oportunidad para acrecentar el compromiso con el medioambiente y el momento preciso para romper la “relación tóxica” que mantenemos con el plástico calificó Greenpeace la celebración del Día de los Enamorados que se conmemora este día 14.

En este contexto, y teniendo en cuenta de que la jornada se ha ido convirtiendo con el paso de los años en una de las fechas más relevantes del calendario, la ONG ambientalista hizo un llamado a aprovechar el día 14 para fortalecer el compromiso de los enamorados con el planeta y el medioambiente.

“Las decisiones de consumo sinsentido nos han llevado a esta instancia límite y decisiva que vive el planeta. Por eso, pequeños cambios y decisiones conscientes pueden ser el primer paso para cambiar las cosas. Desde Greenpeace llamamos a celebrar el Día de los Enamorados, pero siempre sumando algún elemento diferenciador de cuidado con el planeta que ayudará a hacer más memorable y especial el día. Y también para romper la relación enfermiza y tóxica que mantenemos con el plástico”, explica Soledad Acuña, vocera del Movimiento Chile sin Plásticos de Greenpeace.

Por eso, Greenpeace entregó algunas recomendaciones a tener en cuenta para que la celebración tenga un impacto positivo en el difícil momento ambiental que enfrenta el país y el planeta:
No es necesario un gran ramo de flores para expresar amor. Piensa que también es una buena alternativa, por ejemplo, regalar semillas o que en pareja decidan plantar un árbol.

Muy importante: evitar marcar las cortezas de los árboles con corazones y las iniciales de la pareja. Recuerda que apuñalar un árbol está lejos de cualquier romanticismo.

Trata de regalar una experiencia más que un objeto. ¿Qué tal, por ejemplo, una actividad como un trekking o un paseo en bicicleta que ayude a apreciar en pareja la naturaleza?

Si vas a salir a comer, prefiere los restaurantes que ofrecen comida orgánica, productos locales y basados en el comercio justo. Una buena opción también es un pícnic en un parque o preparar una buena comida en casa preparada con productos locales.

Si vas a un hotel, ten en cuenta su huella verde y su atención por el medioambiente. No solo es relevante una linda habitación, sino que el hotel disponga de una política amistosa con el planeta.

Los chocolates son deliciosos y un imperdible como regalo en este día. Pero preocúpate de optar por las opciones orgánicas. También puedes premiar con tu elección a los productores de vinos orgánicos.

Y, no importa el regalo que hagas, ten como objetivo que ninguno de ellos contenga plástico, especialmente los de un solo uso.

Comunicado de prensa.

Los gestos con las manos y la cabeza, así como señales tales como el pulgar hacia arriba, ayudan a asegurar que los conductores, los peatones y los ciclistas sepan lo que hacen los demás; pero, ¿cómo se comunicarán los vehículos autónomos que no llevan un conductor humano?

Ford ha estado probando un enfoque que utiliza luces para indicar lo que el vehículo está haciendo y lo que va a hacer. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar una interfaz de comunicación que ayude a los vehículos autónomos a integrarse sin problemas con otros usuarios en la carretera.

Para garantizar que las pruebas fueran lo más realistas y naturales posibles, la empresa creó el “Human Car Seat” que instaló dentro de una Ford Transit Connect, diseñado para que pareciera un vehículo autónomo, con el conductor oculto en el asiento, los observadores respondieron ante las luces que la barra montada en el techo lanzaba en blanco, púrpura y turquesa para indicar cuando el vehículo estaba circulando, a punto de ponerse en marcha o de ceder el paso.

“Fundamentalmente, la gente necesita confiar en los vehículos autónomos y el desarrollo de un medio de comunicación visual universal es una clave para ello. Convertir a alguien en un ‘asiento de coche humano’ fue una de esas ideas. Nos paramos a pensar y vimos que esta era la manera más efectiva de averiguar lo que necesitábamos saber”, cuenta Thorsten Warwel, gerente de iluminación principal en Ford Europa.

Las últimas pruebas, que complementan la investigación realizada en Estados Unidos, se llevaron a cabo en colaboración con la Universidad Tecnológica de Chemnitz, en Alemania. Los investigadores ampliaron las pruebas para comprobar la eficacia de otros dos colores, además del blanco, probaron también la ubicación de las luces en el techo (en las pruebas de Estados Unidos se colocaron en la parte superior del parabrisas). Por último, realizaron indicaciones desde más lejos, utilizando las luces hasta 500 metros de distancia.

Las pruebas mostraron que el 60 por ciento de las 173 personas encuestadas después de encontrarse con la Transit Connect pensaban que se trataba de un vehículo autónomo. Junto con las reacciones observadas de otras mil 600 personas, el turquesa -más visible que el blanco y menos confundible con el rojo- resultó ser el color preferido. También hubo un alto nivel de aceptación y confianza en las señales, proporcionando una base a partir de la cual los investigadores pueden desarrollar y perfeccionar el lenguaje visual.

“El contacto visual es importante, pero nuestro estudio demostró que, en primer lugar, los peatones miran lo que hace un vehículo. El siguiente paso es ver cómo podemos asegurarnos de que las señales luminosas sean más claras e intuitivas para todos”, dijo el doctor Matthias Beggiato, del departamento de psicología de la universidad, con la que Ford trabajó en el proyecto “InMotion”, financiado con la ayuda de 1 millón de euros del Ministerio de Transportes e Infraestructuras Digitales de Alemania como parte del programa de investigación sobre Automatización y Conectividad en el Transporte por Carretera.

Los conductores de “Human Car Seat”, que recibieron formación para conducir de forma segura en todo momento, mantenían la vista en la carretera a través de un falso reposacabezas y accionaban una palanca especial para realizar indicaciones. Un asistente, oculto en la parte trasera, también supervisaba la carretera y se aseguraba de que el conductor dispusiera de agua.

En pruebas separadas realizadas por Ford junto con la empresa de iluminación y electrónica de automoción HELLA, los investigadores probaron otras ubicaciones para estas luces, como la parrilla y los faros, aunque no se concluyó en una ubicación preferente.

Con el objetivo de desarrollar un vehículo autónomo especialmente diseñado para su implantación en Norteamérica en 2021, Ford está trabajando para asegurar que la gente confíe en los vehículos autónomos. Para ello, resulta esencial la creación de un estándar de la industria para comunicar las maniobras de conducción. La compañía está colaborando con varias organizaciones del sector, incluyendo la Organización Internacional para la Estandarización y la Sociedad de Ingenieros de Automoción, y está buscando la participación de otras compañías automovilísticas y tecnológicas para que ayuden a crear ese estándar.

Ford, en colaboración con Argo AI, se convirtió recientemente en la primera compañía en probar vehículos autónomos en Washington D.C., a partir de pruebas ya en curso en Detroit, Pittsburgh y Miami. En China, la compañía forma parte del programa Apollo que ofrece Baidu, el principal operador de motores de búsqueda en China, con quien colabora para comenzar a probar coches de conducción autónoma en carreteras de Pekín y otras ciudades chinas a finales de este año.

Philip Morris México (PMM) afiliada de Philip Morris International (PMI), obtuvo la certificación Top Employer otorgada por el Top Employers Institute (TEI), autoridad global en el reconocimiento de la excelencia de prácticas de RRHH.

El mejoramiento del lugar, las políticas y condiciones de trabajo, son tendencias muy marcadas en el ámbito laboral global. Es por esta razón, que varias compañías líderes en el área de Recursos Humanos en México están implementando estrategias de personal cuya finalidad es promover el crecimiento tanto profesional como personal de sus colaboradores.

El 31 de enero, durante la Cena de Certificación Top Employers 2019, se anunciaron a las empresas ganadoras de la certificación de este año. En esta edición, participaron alrededor de 200 invitados provenientes de más de 146 organizaciones originarias de 18 países en el continente americano.

Top Employers Institute ha certificado a un sin número de compañías globales por su excelencia en condiciones de empleo. PMM se suma a esta certificación y se enorgullece de haber sido reconocido como el empleador #2 en México, y la única organización de la región dentro del top 3 a nivel global.

El proceso para obtener la certificación Top Employer incluye una serie de acciones encaminadas a evaluar la rotación del personal, los programas de entrenamiento que la compañía brinda a sus empleados, el mentoring y coaching, las opciones de movilidad internacional, la asignación de trabajos, las evaluaciones por parte de los empleados a sus empleadores, las evaluaciones de los departamentos de personal de las organizaciones y las evaluaciones cualitativas por parte de las gerencias, entre otros.

Para participar en el proceso de certificación, la compañía debe emplear a un mínimo de 250 personas en el país o bien, contar con 2,500 empleados a nivel mundial. Compañías como Philip Morris, Volkswagen, Merck, DHL y Old Mutual entre otras, ya han obtenido el reconocimiento en México.

Para PMM, “Alcanzar esta certificación se traduce en el reconocimiento al equipo de trabajo y en la confianza de seguir innovando para ser un referente en prácticas de RRHH en México y en el mundo”, dijo Carlos Domínguez, Director de Gente y Cultura de Philip Morris México.

La certificación TEI reconoce mundialmente a empresas como PMM por crear condiciones de trabajo óptimas para sus colaboradores, además de que les permite obtener retroalimentación fidedigna por parte del equipo de TEI que le ayudará a seguir desarrollando mejores prácticas de RRHH.

Pensando en sus más de 1,600 empleados, PMM busca convertirse en un empleador modelo. Tal como lo menciona la visión de TEI, para PMM son las personas las que hacen las organizaciones y los colaboradores prosperan cuando las prácticas de Recursos Humanos apoyan su desarrollo.

Sobre la certificación, Robert Schaefer, Director Regional de Top Employers para América, comentó: “México es por una parte un mercado altamente competitivo, con casi todas las marcas globales activas en él; por otra, aún hay mucho espacio para mejorar, sobre todo dentro de los departamentos de RR.HH y los procesos que estos emplean en diversas organizaciones. Que PMM cuente con la certificación de Top Employers Institute no sólo significa que la empresa ya funciona bajo altos estándares, también quiere decir que hay voluntad y empuje para seguir evolucionando y aprender de los mejores. Al final del día, en Top Employers Institute nuestro objetivo es mejorar el mundo laboral en México, con la misión de contribuir con una sociedad moderna y sustentable.

Comunicado de prensa.

Las nuevas generaciones se interesan en temas de impacto social. De acuerdo con un estudio realizado por Deloitte en 2018 , dentro de las cinco procupaciones de los jóvenes a nivel mundial se encuentra el cambio climático y la desigualdad de alimentación entre los países, y las acciones que se están empleando para revertir sus efectos, a través de lo que consideran un consumo responsable con repercusiones positivas con el medio ambiente.

En este sentido, Covestro y la Organización de las Naciones Unidas (ONU) lanzan por tercer año consecutivo la convocatoria al concurso Jóvenes Campeones de la Tierra, en el que podrán participar jóvenes de entre 18 y 30 años que tengan iniciativas para proteger o restaurar el medio ambiente.

Markus Steilemann, CEO de Covestro, expresó que: “la colaboración con los Jóvenes Campeones de los últimos dos años ha mostrado hasta qué nivel llega la dedicación y el compromiso que las nuevas generaciones tienen con el futuro de nuestro planeta. La pasión que ellos sienten es la misma que vivimos en Covestro, por consiguiente, es un gran placer para mí apoyar la realización de otra ronda de esta competición global, ya que es una plataforma maravillosa para ayudar a que sus sueños se vuelvan realidad. Juntos podemos hacer del mundo un lugar mejor”.

Cada uno de los siete ganadores recibirá 15 mil dólares estadounidenses como capital inicial para invertir en sus proyectos, así como invitaciones para atender reuniones de alto nivel de la ONU, capital para comunicar sus ideas, acceso a un grupo de expertos de Naciones Unidas y de Covestro como mentores, entre otros.

Las bases del concurso podrán ser consultadas en: http://web.unep.org/youngchampions/

Un jurado global seleccionará los siete ganadores de este año. Se espera que los jóvenes sean capaces de implementar sus ideas y que mantengan al departamento de la ONU Medio Ambiente al tanto sobre su progreso a través de la producción de videos y blogs.

Joyce Msuya, Directora Ejecutiva Adjunta de ONU Medio Ambiente y Subsecretaria General de las Naciones Unidas, comentó que: “el galardón Jóvenes Campeones de la Tierra combina dos factores primordiales para salvar a nuestro planeta: la innovación y el impulso de las nuevas generaciones. Ambos son fundamentales para poder enfrentarnos a los grandes retos actuales en el ámbito del medio ambiente”.

En una época en la que el cambio climático amenaza la supervivencia de nuestros ecosistemas naturales y sociedades, los organizadores involucrados sienten la esperanza de encontrar a jóvenes que vean más allá de la crisis actual y ofrezcan soluciones que propicien una economía más ecológica.

Jóvenes Campeones de la Tierra ofrece un escenario donde la juventud se convierte en un agente de cambio; en individuos protectores del medio ambiente, quienes a través de ideas revolucionarias y cambios radicales podrán generar un cambio en la humanidad, el planeta, e incluso un beneficio económico.

Acerca de Covestro:

Con ventas en 2017 de 14.1 mil millones de euros, Covestro está entre las compañías de polímeros más grandes del mundo. Sus actividades empresariales se enfocan en la fabricación de materiales de polímeros de alta tecnología y en el desarrollo de soluciones innovadoras para productos utilizados en muchas áreas de la vida diaria. Los segmentos principales a los que sirve son la industria automotriz, de la construcción, del procesamiento de la madera y de los muebles. Otros sectores incluyen la industria del deporte y el ocio, de los cosméticos, de la salud, y la industria química misma. Covestro tiene 30 Plantas de producción en todo el mundo y empleaba a aproximadamente 16,200 personas (calculado como equivalentes de tiempo completo) a finales de 2017.

Comunicado de prensa.