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Recorte a estancias infantiles fomenta la desigualdad de género: ONG

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El recorte presupuestal del Gobierno federal para las estancias infantiles fortalece los estereotipos de género, fomenta la desigualdad y limita la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral de las mujeres, argumentan organizaciones.

La decisión del presidente Andrés Manuel López Obrador es cuestionable, según las organizaciones, pues las irregularidades y el desvío de recursos detectados en el programa de estancias infantiles no se resuelven aumentando la carga de trabajo a las mujeres.

A través de un comunicado 17 ONG, dedicadas a la defensa de derechos humanos, argumentan que los comentarios sobre el tema del secretario de hacienda, Carlos Urzúa, “refuerzan los estereotipos de género y minimizan la obligación que tiene el Estado de atender las condiciones que son obstáculo para que hombres y mujeres puedan garantizar el cuidado de sus hijos e hijas”.

El pasado 6 de febrero, el secretario de Hacienda, Carlos Urzúa, dijo que una de las propuestas para redistribuir los recursos asignados para este programa sería entregarlos directamente a los padres, o incluso dárselos a “las abuelas” de las familias, que seguramente cuidarán mejor a los niños.

“Con eso se puede ayudar a la abuela que va a cuidar, quizá mejor a los niños que las propias estancias infantiles. ¿Me explico? Dar flexibilidad a los padres de familia y no atarse con estancias infantiles en particular”, declaró Urzúa.

Acciones y declaraciones como estas, plantean las organizaciones, afectan a toda la sociedad y fomentan “la estructura de discriminación y desigualdad de género, lo cual da pie a violaciones de derechos humanos, en particular, de las mujeres”.

Por su parte, expertos en el tema opinan que las abuelas no deben asumir la responsabilidad que le toca al Estado para proveer seguridad social a las familias y una política social integral de cuidado para la primera infancia.

De acuerdo con cifras del Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE), del total de niños y niñas entre 0 y 6 años de edad que no son cuidados por sus padres o madres, 51.2% son cuidados por las abuelas, mientras que 11.3% asisten a estancias infantiles o guarderías públicas, 4.3% asisten a guarderías privadas y 33.3% se encuentran bajo el cuidado de otras personas.

Las mismas cifras revelan que solo 1 de cada 10 menores es atendido por instancias del gobierno o subsidiadas por éste, lo que evidencia la falta de disponibilidad de servicios de cuidado infantil.

“La poca infraestructura de cuidado infantil es uno de los factores que fortalecen el hecho de que las mujeres realicen el 70% del trabajo de cuidados en México, limitando sus posibilidades de estudiar, trabajar o destinar tiempo a otras actividades”, plantean en el comunicado.

Resaltan que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha afirmado en varias ocasiones que el cuidado de los hijos e hijas no solo es responsabilidad de las mujeres, como lo dio a entender el secretario de Hacienda en sus declaraciones.

“Desde la sociedad civil hacemos un llamado a no seguir perpetuando las relaciones de desigualdad que las afectan de manera desproporcionada y a velar siempre por el interés superior de niños y niñas”, finalizan.

Las organizaciones firmantes son:

Borde Político, A.C.

Canas Dignas A.C.

Católicas por el Derecho a Decidir

Democracia y Sexualidad, A.C.

Equis Justicia para las Mujeres

Fondo Semillas

Fundación Osa Mayor

Grupo de Información en Reproducción Elegida

Iniciativa Ciudadana y Desarrollo Social, INCIDE Social, A.C.

Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir

Kinal Antzetik Distrito Federal A.C.

México Evalúa

Mujer Ideas Desarrollo e Investigación, S.C.

Oxfam México,

Red de Cuidados en México

Ruta Cívica

Servicio Especial de la Mujer (SemMéxico)

Fuente: Animal Político

La misión de Pacto Mundial ha sido refrendada por la ONU

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El Pacto Mundial cumplió hace poco sus primeros veinte años y los Objetivos de Desarrollo Sostenible miran el resultado de sus primeros tes años de existencia.

Se han conseguido importantes progresos como la reducción de la pobreza y la mortalidad infantil. Sin embargo, todavía existen grandes brechas en materia de cambio climático y desigualdad para las mujeres y trabajadores de la cadena de valor global.

Hasta ahora son varias iniciativas en el mundo empresarial que ya apuntan al cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo sostenible, pero urge una mayor participación.

De acuerdo con la opinión de Emilio Guerra Díaz, Director de la Red Mexicana del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, en opinión para El Economista, hace unos días los estados que integran la Asamblea General de la ONU mediante una resolución, bajo el tema 27, “Hacia asociaciones mundiales: un enfoque basado en principios para mejorar la cooperación entre las Naciones Unidas y todos los socios pertinentes”, renovaron el mandato que tiene el pacto mundial desde el 2015 de impulsar la participación de sector privado en la promoción y adopción de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y actuar conforme a sus 10 principios.

Así, la ONU refrendó el mandato que debe observar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que consiste en “promover los valores de las Naciones Unidas y prácticas comerciales responsables dentro del sistema de las Naciones Unidas y entre la comunidad empresarial global”.

En dicha asamblea celebrada en los últimos días de diciembre, se alentó al sector privado a continuar con su participación proactiva a favor de la lucha contra el cambio climático y reconocieron el liderazgo en la acción climática que ya se está emprendiendo a favor de la calidad del aire, agua y recursos naturales.

Es importante destacar que la ONU reconoció el trabajo realizado por cada una de las redes locales, entre las que se incluye México, al ser una vía para difundir los valores y principios de una economía con rostro humano al facilitar el diálogo y las alianzas del sector privado a escala mundial, sumando cada una de ellas su trabajo cotidiano.

Gracias al trabajo colaborativo de más de 9,000 compañías, de 160 países, entre ellas, más de 480 de México, muchas empresas han adoptado los 10 principios del pacto mundial para realizar negocios e incursionan cada vez más en inversiones responsables y para tener en cuenta los impactos ambientales, sociales y de gobierno de sus actividades. Cada una de las redes reconoce el relevante papel del sector privado como uno de los sectores clave para la implementación de ODS y metas de desarrollo sostenible que se describen en la Agenda 2030 al ser una vía directa.

Los estados miembros también destacaron el papel que juegan las redes locales del pacto mundial para difundir los valores y principios de las Naciones Unidas y facilitan asociaciones con empresas a gran escala. Por otra parte, también se hace un reconocimiento a la Oficina del Pacto Global de las Naciones Unidas por fortalecer la capacidad de las Naciones Unidas para asociarse estratégicamente con el sector privado.

Lise Kingo, directora ejecutiva del Pacto Global de la ONU, señaló que el 2019 será un año de “puntos de inflexión” para propiciar el cambio que acelere el involucramiento de más empresas a los grandes retos planetarios y agradeció “a los estados miembros de la ONU por su expresión de confianza en el trabajo del pacto global y por renovarnos su apoyo. Acogemos con satisfacción el énfasis de los estados miembros en la responsabilidad, la transparencia, la coherencia y la gestión de riesgos en la colaboración empresarial de las Naciones Unidas, y esperamos continuar nuestro trabajo para garantizar que las asociaciones tengan un impacto tangible en la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible”.

Kingo señaló además que el periodo donde el pacto mundial cumple sus primeras dos décadas de vida será recordado como “el año de Puntos de Inflexión para el cambio” que se caracterizaría por pasar de una aspiración de la sostenibilidad corporativa a una realidad práctica para todas las empresas del mundo.

Por otra parte, es importante señalar que la red mexicana, durante el 2018, creció en 19% respecto al número de organizaciones adheridas.

Hoy está conformada por 677 integrantes de los cuales 70% son empresas, 17% organizaciones de la sociedad civil (donde se incluyen fundaciones empresariales); 8% de escuelas de negocio de universidades públicas, 3% de entidades de gobierno y 2% de universidades privadas. En este año la Red Mexicana se suma a los retos planteados por Lise Kingo y festejará sus primeros 15 años de trabajo.

Beyoncé y Jay-Z proponen dieta vegana

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Actualmente muchas personas buscamos tener un impacto menor en el planeta con el fin de preservar especies y erradicar la contaminación que hay en el planeta, sin embargo, todavía hay mucho por hacer.

Cambiar tu dieta por algo más verde, no solo beneficiaría tu salud y al planeta, ahora también te puede llevar a ver de por vida a Beyoncé y a su esposo Jay-Z.

Y es que ellos están ofreciendo la oportunidad de ganar boletos gratis para sus shows para los fanáticos que quieran basar más su alimentación en las plantas.

Se trata de una asociación que los artistas hicieron con The Greenprint Project, un grupo que alienta a las personas a cambiarse a dietas basadas en plantas para ayudar al medio ambiente.

Dicho proyecto fue presentado por primera vez por Marco Borges, un fisiólogo en ejercicio cuyo prólogo de su más reciente libro fue escrito por Beyoncé y Jay-Z.

“No estamos promoviendo ninguna forma para que vivas tu vida”, escribieron. “Tú decides qué es lo mejor para ti. Lo que estamos alentando es que todos incorporen más alimentos a base de plantas en sus vidas cotidianas”.

El concurso fue compartido por Beyoncé en una publicación de Instagram para sus 123 millones de seguidores.

“¿Cuál es tu huella verde?”, dice en el pie de foto. “Haz clic en el enlace de mi biografía para tener la oportunidad de ganar entradas para cualquier concierto de JAY y / o mis shows de por vida #GreenProject”.

 

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What is your Greenprint? Click the link in my bio for a chance to win tickets to any JAY and/or my shows for life. #greenprintproject

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Para concursar, los fans deben ingresar sus nombres y direcciones de correo electrónico

Se seleccionará un ganador al azar el 22 de mayo para que reciba un boleto para un concierto de Beyoncé o Jay-Z en el tour por “vida”, que la letra pequeña define como un máximo de 30 años.

No es necesario decir que la reina Bey estaba convencida de la idea.

Ante esta iniciativa, el vicepresidente de impacto social de Mercy For Animals, Ari Salomón afirmó que este movimiento vegano puede ser una excelente idea.

¡Asombroso!. “Beyoncé y Jay-Z son las estrellas más importantes del mundo. Este tipo de promoción para el veganismo podría ayudar a millones de animales. ¡Lo apoyo!

Se trata de una iniciativa que definitivamente sí ayudará al planeta ya que de acuerdo con un análisis publicado en la revista Science,  el aumento de consumo de carne impulsado también por al crecimiento de la población y el ingreso económico, genera un papel importante en el aumento de las emisiones de carbono y la reducción de la biodiversidad. Cabe mencionar que la producción de carne genera más contaminación que el mercado de frutas y verduras.

Un nuevo análisis que dice que el consumo de carne debe reducirse drásticamente en favor de las dietas basadas en plantas. Se necesitan considerables diferencias en la agricultura para evitar los peligros de un planeta que se calienta y los desafíos de alimentar a una población en crecimiento en un mundo con más sequías, inundaciones y calor extremo.

Optar por una dieta sostenible es una opción para ayudar a mitigar las emisiones de carbono. De acuerdo con  la revista científica The Lancet que engloba la “salud de la civilización humana y el estado de los sistemas naturales de los que dependen”, el planeta tiene un problema: el consumo de carne que se empezó a desarrollar a partir de la segunda guerra mundial.

Mujeres mayas salvan a las abejas y se empoderan

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Las abejas tienen un papel importante en este mundo: recogen el polen de las flores, producen miel, entre otras funciones. Su cuidado y preservación es tarea de todos, por ello es importante saber la importancia que tiene su vida y los beneficios que hay sobre la nuestra al mantenerlas vivas.

Un sector de la población que cuida mucho de ellas son las mujeres mayas, quienes por medio de la meliponicultura enseñan a cómo cuidarlas y además a cómo construir una empresa.

Mujeres mayas salvan a las abejas y se empoderan

La meliponicultura es la crianza de abejas que no tienen aguijón, se trata de una especie que es endémica de la región maya.

Por medio de un programa de Educampo llamado #SoyAbejaMaya se cubren tres rubros: el empoderamiento de las mujeres indígenas, la protección de las abejas y la preservación de la selva maya a través del comercio de productos derivados de la meliponicultura, es decir, la crianza de las abejas que no tienen aguijón, como lo es la abeja maya endémica del sur de México.


La meliponicultura es la crianza de abejas que no tienen aguijón, se trata de una especie que es endémica de la región maya

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El programa tiene más de una década en marcha en la zona sur de México. Con él, más de 200 mujeres indígenas mayas se han beneficiado, puesto que reciben capacitación y asistencia técnica para cuidar a las abejas, “para que incluso les den alimentación artificial cuando las plantas no son apropiadas por la temporada, también para aprender a reproducirlas y generar todo su hábitat”.

De acuerdo con el sitio Yucatan.com, la miel que producen estas abejas se convierte en productos como jabones, talco, shampoo y cremas que cooperativas como Koolelo’ ob venden en su localidad y en municipios vecinos.

Con este programa también se empodera a la mujer ya que ellas se se convierten en agentes de cambio social en sus comunidades y también preservan una especie endémica mientras rompen roles de género. Asimismo con su trabajo demuestran que las mujeres están más allá de dedicarse exclusivamente a las labores domésticas, lo cual transmiten a sus familias.

Mujeres mayas salvan a las abejas y se empoderan

El proyecto se realiza desde hace siete años en el sur del país específicamente en comunidades mayas de Campeche y Yucatán y con él, se han beneficiado más de 528 mujeres.

En esas zonas, ellas aprenden a crear sus propios negocios y también cambian los roles de género dentro de su comunidad.

“En este programa de mujeres sí vemos una diferencia social muy fuerte, efectivamente, hay ciertos roles muy definidos en las comunidades rurales. Lo que nos comparten las chicas es que se sienten más seguras de sí mismas desde el momento en que salen de su comunidad para vender”.

Cabe mencionar que la mayoría de las mujeres beneficiadas fueron únicamente tres años a la escuela, por lo que buscan que sus hijos tengan la oportunidad de prepararse más a nivel académico. Un ejemplo claro de esta situación es la señora Elvia, quien, según el sitio anteriormente mencionado, con su trabajo como parte de #SoyAbejaMaya logró generar los recursos necesarios para que su hija mayor.

Las mujeres que forman parte de #SoyAbejaMaya son acompañadas por Educampo durante cinco años en los que aprenden a constituir y manejar una empresa.

“En algún momento cuando ellas ya son independientes, lo que hacemos es dejarlas trabajar solas para apoyar a otras mujeres”.

 

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¡Di #SoyAbejaMaya y sé parte de la colmena! Visita nuestra tienda: https://www.kichink.com/stores/soyabejamaya/

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“No hay barrera, cerradura ni cerrojo que puedas imponer a la libertad de mi mente”… ni de mis manos. #Mujeres #Artesanía #Yucatán #yucatanpeninsula

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Rusia en estado de emergencia por ‘invasión’ de osos polares

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El cambio climático está ocasionando cambios bruscos en la temperatura y climas que no se deberían presentar. Esto es evidente en el planeta y afecta a todos los que vivimos en él.

Un ejemplo claro de esto es Rusia, quien hace unos días se declaró en estado de emergencia debido a una invasión de osos polares en un archipiélago en donde habita parte de la población.

Rusia en estado de emergencia por ‘invasión’ de osos polares

La invasión de osos polares en Rusia es un fenómeno inusual que se presentó en Novaya Zemlya, una población pequeña de 3 mil habitantes en Rusia.

En ese lugar, decenas de osos polares se encontraron buscando comida. Se trata de una situación que ha mantenido alerta a la población.

Rusia en estado de emergencia por 'invasión' de osos polares

En respuesta a esta situación, los científicos no se explican aún los motivos de la invasión, pero consideran que se debe a los patrones de migración, sin embargo otros dicen que la causa está relacionada con el cambio climático: “buscan comida cerca de los humanos porque la ausencia de hielo les impide acceder a su alimento natural, focas que cazan al acecho. La entrada en el mercado negro de muchos colmillos de mamut sí tiene que ver sin duda con el calentamiento global: la subida de las temperaturas hace que el permafrost se funda y que expulse restos de estos animales, que llevaban miles de años enterrados”.

Además, la disminución en el hielo marino del Ártico provoca que los osos polares cambien sus hábitos de caza, e incluso se acerquen a los asentamientos humanos para sobrevivir.

Y es que esta región se está calentando más de dos veces más rápido que el resto del planeta, según un estudio realizado en 2013 en la revista Nature.


Esta podría ser la razón por la cual los osos polares invadieron una población en Rusia.

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Algunos medios locales han informado que los animales han atacado ya a varias personas y han irrumpido en casas y locales.

Los habitantes de esa región temen salir de sus casas y por esa razón, las autoridades están buscando regresar la calma sin herir a los animales.

Por otro lado, los científicos dicen que el hielo marino del Ártico está disminuyendo a una tasa de casi el 13% por década.

Rusia en estado de emergencia por 'invasión' de osos polares

De acuerdo con la revista Science, una dieta basada en basura no alimentará a los osos polares de manera adecuada, ya que su demanda de energía requiere presas con alto contenido de grasa.

Es por esta razón que ellos son altamente vulnerables al cambio climático debido a su dependencia de las condiciones de hielo para adquirir su alimento.

Cuando no se satisfacen estas necesidades, o cuando los osos tienen que viajar más lejos y más rápido para saciarse, su condición corporal sufre, pierden masa muscular y en el caso de las hembras, sus capacidades reproductivas pueden fallar.

En caso de que esta situación no se detenga, al menos dos tercios de la población mundial de los osos polares podría ser eliminada en 2050.

JugueToks: Ejemplo de cómo reafirmar los valores de una empresa

Las empresas muchas veces rigen su trabajo por la misión, visión y valores empresariales, pero ¿te has puesto a pensar si estos valores los llevan a la práctica o se están perdiendo dentro de las empresas?

Muchas veces, los valores son un complemento para llevar adecuadamente las operaciones dentro de la empresa, sin embargo son pocas las compañías que día a día complementan sus acciones internas y externas con respecto a estos valores. Algunas características de los valores empresariales son:

  • Fortalecen a las relaciones humanas.
  • Intervienen en el actuar social e individual.
  • Mantienen el equilibrio de las personas dentro de la empresa.

Aunque no lo creas no todas las compañías logran tener estos valores bien establecidos, pero a continuación te mostraremos un ejemplo de cómo os valores de una empresa puede ayudar a realizar acciones importantes dentro de una empresa.

¿Qué valores se rescatan de un programa de responsabilidad social?

Desde hace más de 10 años Restaurantes Toks cuenta con una iniciativa llamada JugueToks. Es impulsada por el departamento de Responsabilidad Social, el cual además de reflejar ciertos valores con los que la empresa cuenta, ha llevado alegría a miles de niños el Día de Reyes.

Algunos de los valores que ha rescatado esta iniciativa de responsabilidad social y con los que ha logrado que el programa sea un éxito son los siguientes:

  • Compromiso
  • Responsabilidad
  • Solidaridad
  • Amistad
  • Respeto

Estos cinco valores son fundamentales para que cada año miles de niños puedes recibir sonrisas, y los colaboradores puedan sentirse motivados y unidos con su propia empresa.

¿Cómo estar comprometido con una causa por más de 10 años?

Todos los años, los colaboradores de Toks se reúnen para apadrinar a un niño en situación de vulnerabilidad. ¿Qué significa convertirse en padrino de un niño para Toks?

El departamento de responsabilidad social de Restaurantes Toks, hace una convocatoria a todos los departamentos del corporativo; así como en cada sucursal para llevar juguetes a niños vulnerables de comunidades lejanas.

Este 2019, no fue la excepción; alrededor de 45 colaboradores aceptaron apadrinar a aproximadamente 85 niños de la comunidad de Santiago Oxtoc-Toxhie, municipio de Aculco, Estado de México.

Restaurantes Toks, logró llegar a este lugar gracias a Nutre a un niño, institución sin fines de lucro que trabaja con comunidades rurales de México en situación de pobreza; que través de proyectos encaminan su desarrollo social, económico y ambiental a favor de la nutrición infantil.

¡Ningún niño se fue a su hogar sin un premio!

Este 2019, gracias a JugueToks resultaron beneficiadas 100 familias de la comunidad y aproximadamente 200 personas contando a los niños que recibieron bicicletas, patinetas muñecas, juegos de mesa, rompieron piñatas y muchas sorpresas más.

También pudieron presenciar un acto del payaso Lalo Lalito, que divirtió con su show desde el más pequeño, hasta el más grande.

Además de los colaboradores del corporativo, los trabajadores en los Restaurantes Toks, de algunas sucursales de la Ciudad de México se dieron a la tarea de recolectar ropa y juguetes extra, para los niños de la comunidad pero que no pudieron ser apadrinados.

Para que el JugueToks fuera todo un éxito se necesitó el tiempo y las ganas de los colaboradores que se convirtieron en voluntarios por un día. Este tipo de iniciativas pueden significar el ejemplo para otras acciones dentro de la empresa, y un gran ejemplo para motivar con valores a más empresas a realizar acciones sociales dentro de su empresas, ya que involucra a todas las áreas o departamentos de la compañía.

¿Qué sorpresas vendrán en el próximo JugueToks? Seguramente muchas, porque esta iniciativa más que dar un regalo, obsequia sonrisas y valores a los niños y a todos los colaboradores de Grupo Toks.

Apoyo a Trump en los Grammys; ellos lo hicieron así

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La construcción del muro en la frontera de Estados Unidos y México es una de las polémicas políticas más discutidas a nivel internacional. Esto fue reflejado en la reciente 61 entrega de los premios Grammy, puesto que la cantante Joy Villa portó en el evento un vestido con “ladrillos” y la leyenda Build the Wall (construyan el muro).

Villa acompañó el atuendo con un adorno en el cuello con forma de alambre de púas y un bolso con la frase Make America Great Again (que América vuelva a ser grande), la cual ha sido popularizada por el presidente Donald Trump durante su campaña.

A través de su cuenta de Twitter, la cantante compartió sus fotografías en la alfombra roja y escribió que no le importa “lo que piense nadie. Apoyo 100% el muro y a nuestro presidente @RealDonaldTrump”. “¿Quieres que traigan más drogas? (70% de la heroína de México) Más mujeres ilegales son atacadas sexualmente (1 de 3) Más niños son traficados (miles al año), porque YO NO”, expresó.

Por otro lado, Joy Villa, hija de una mujer de ascendencia afroamericana y un padre argentino, anteriormente mostró su apoyo a Trump en otra entrega de los Grammy: en 2017, la cantante utilizó un vestido rojo, blanco y azul con la inscripción Make America Great Again (MAGA).

Sin embargo, Villa no fue la única cantante en mostrar su apoyo a Trump en el evento, el cantante Ricky Rebel lució una chaqueta azul con adornos rojos y letras blancas con la leyenda Keep America Great (Mantén grande a América).

En sus redes sociales, el cantante compartió una fotografía de su paso por la alfombra roja y escribió “soy el artista de Billboard Top 40 en vivo desde los #grammys y soy un reflejo de los más de 60 millones de estadounidenses que votaron por @realdonaldtrump”.

Cabe mencionar que hace unos días, el mandatario de los Estados Unidos,  Trump anunció el fin al cierre gubernamental que tenía su país desde diciembre de 2018, aunque expresó que en caso de que no se llegara a un acuerdo sobre el financiamiento de la construcción del muro fronterizo antes del 15 de febrero, podría volver a detenerse la actividad del gobierno.

Esclavos modernos: Rescatan a 43 mexicanos en Canadá

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¿Por qué leer esta nota?

Si piensas en la esclavitud, es muy probable que venga a tu mente una época en la que millones de hombres y mujeres, principalmente de raza negra, fueron vendidos por todo el mundo para realizar tareas domésticas y trabajo forzado. Sin embargo, la realidad es que no se trata de un problema del pasado.

Hoy casi 21 millones de personas son víctimas del trabajo forzado, de acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De ellas, más de 11 millones son mujeres y niñas, 9.5 millones son de género masculino y dos millones son explotados por el estado o grupos rebeldes.

En los últimos días, Newsweek sorprendió al mundo publicando el caso de 43 mexicanos en Canadá que vivieron como esclavos modernos y fueron rescatados por la policía local. Ahora se les ha ofrecido un empleo formal y podrán iniciar vidas como personas libres en el país al que llegaron persiguiendo mejores oportunidades.


Un grupo de 43 mexicanos fueron liberados en Canadá después de haber sido obligados a trabajar de manera casi gratuita en hoteles como “esclavos modernos”, dijo la policía el lunes.

Los trabajadores, en su mayoría hombres, habían sido atraídos a Canadá por traficantes que, a cambio de una gran suma de dinero, les prometieron que podrían estudiar allí y obtener visas de trabajo y un estatus permanente de residencia.

Pero una vez allí fueron alojados en “condiciones sórdidas” en ciudades del centro y este de Ontario y obligados a trabajar en hoteles de la zona, explicó la policía en una conferencia de prensa.

Los dos responsables de una empresa de limpieza en el área de Barrie, Ontario, que trabajaban con hoteles de la zona, están en la mira de los investigadores, a pesar de que no fueron arrestados.

La policía está buscando más sospechosos y es posible que se anuncien cargos en los próximos días.

“El tráfico de seres humanos es una forma moderna de esclavitud”, explicó a la prensa el comisario adjunto Rick Barnum. “La explotación está en el corazón de este delito”.

Los trabajadores tenían que pagar por su vivienda, la comida y el transporte a sus lugares de trabajo. Sus salarios eran controlados por sus empleadores, quienes a veces les daban menos de 33 dólares estadounidenses al mes para vivir.

“Es impensable que esto haya ocurrido en nuestra comunidad”, agregó el jefe de la policía de Barrie, Kimberley Greenwood.

Después de una investigación que movilizó a unos 250 policías, los mexicanos pudieron recuperar su libertad la semana pasada. Según Barnum, una de las víctimas dijo a la policía: “Ayer fui a dormir como un esclavo y esta mañana me levanto como un hombre libre”.

Todos estos trabajadores estaban en una situación regular, dijo la policía. En los últimos días, se les ofreció un trabajo y fueron realojados en al área de Barrie.

Datos confidenciales en WhatsApp; 60% de las compañías mexicanas los comparten

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Desde que se lanzó la red social WhatsApp la comunicación y el servicio de mensajería se ha vuelto más eficiente. Ahora, se pueden mandar videos, gifs, documentos, imágenes, entre otras cosas, al tener un teléfono inteligente.

Con esta tecnología, es muy común estar dentro de diferentes grupos de WhatsApp con variedad de “asuntos”, el más común es el de la familia, amigos y hasta el chat del trabajo.

En México, más del 60% de las empresas utilizan el WhatsApp para compartir información confidencial, sin pensar que ésta puede ser compartida por cualquier persona e incluso puede llegar a manos equivocadas.

De acuerdo con una encuesta online que fue realizada por el sitio MejorTrato.com.ar a 850 empleados de la Ciudad de México, el 63% de ellos reconoce que ha compartido fotos, indicadores u otros datos sensibles en grupos de mensajería. Reconociendo además que esta información llegada a manos de la competencia podría afectar directamente la competitividad de la empresa en la que trabaja.

Datos confidenciales en WhatsApp

“Hoy en día, ingresar a una empresa es también ingresar a, por lo menos, un grupo en WhatsApp. Es conocido que empleados utilicen la aplicación de mensajería para recordatorios de reuniones importantes, compartir fotos y videos tomados en el interior de la compañía e inclusive divulgar información sensible”.

Y es que para muchos es más fácil comunicarse por esta vía, e incluso resulta más cómodo a la hora de interactuar con los demás miembros del equipo.

Es importante señalar que desde el punto de vista legal, desde 2015 las conversaciones en la aplicación de mensajería pueden ser equiparadas con emails corporativos. En algunos casos puntuales fueron utilizadas como pruebas en contra empleadores en condenas de la justicia laboral. Las conversaciones fuera del horario laboral son frecuentemente implicadas en litigios por horas extras, y el uso excesivo de la aplicación puede ser considerado como justa causa en un eventual despido.

Según la encuesta, el 39% asegura que usa WhatsApp para dar aviso al equipo o su supervisor el estado de avance en alguna tarea y el 57% asegura que comparte fotos de reparaciones u productos mediante la aplicación. Mientras que solo el 13.5% usa la aplicación para hacer videollamadas corporativas.

Para Cristina Cárdenas Zúñiga, jefa de Gestión Humana de Oretrans,  la aplicación es buena siempre y cuando la gente sepa cómo usarla ya que puede generar caos en una organización.

“Mi empresa se encuentra en el rubro operativo, por lo que no es conveniente usar WhatsApp porque acarrea costos (entrega de equipos a todos los trabajadores) y puede ocasionar accidentes lamentables”.

Datos confidenciales en WhatsApp

De acuerdo con Forbes, quizá en un futuro llegue un competidor que desfalque a WhatsApp o venga una mejor actualización. Sin embargo, hay que recordar varias cosas: se deben separar las conversaciones privadas de las corporativas, así como no olvidar que todo lo que se diga por WhatsApp puede ser usado en su contra.

Cabe mencionar que según la firma Mapfre, diariamente se gestionan alrededor de 42,000 millones de mensajes y 250 millones de videos, cifra que lo hace interesante para todos los sectores.

Ante esta situación, la aplicación ha lanzado “WhatsAppBusiness”, una app que permite facilitar la comunicación interna y externa de la empresa.

A pesar que el gigante de la tecnología ha añadido opciones para automatizar mensajes, algunos datos estadísticos, e información empresarial en el perfil; no hay nada que mencione sobre recomendaciones a la hora de compartir datos o formas seguras de difundir información confidencial puertas adentro de la empresa.

Datos confidenciales en WhatsApp

Sin embargo, hay que tener cuidado. Hace unos días se conoció una versión premium de la aplicación llamada “WhatsApp Gold”. Al ser instalada en los dispositivos móviles se encarga de robar información, suscribir a servicios falsos e incluso sustraer datos confidenciales.

Por ello es tan importante que las personas que utilizan este servicio de mensajería, sean conscientes de que la información que se está compartiendo suele ser altamente sensible.

Anuncio de Porrúa causa indignación, esta es la razón:

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En México ha surgido recientemente una nueva ola de feminicidios y secuestros a lo largo del país. Varias personas han sido reportadas como desaparecidas y se presume que fueron secuestradas con violencia.

Cada día, el número de denuncias que se dan a conocer van en aumento, por ello, el pasado 2 de febrero, diversos colectivos y mujeres salieron a marchar para protestar contra la violencia hacia las mujeres y por los intentos de secuestro en la calle y en el metro.

Entre las peticiones se destaca la exigencia de la tolerancia cero ante la impunidad para los secuestradores. Así como más seguridad en las calles y en cualquier sitio donde puedan ser vulnerables. Por tal razón varias empresas se han sumado a una campaña solidaria para establecer sus instalaciones como zonas seguras para quien se sienta violentada:

Con la iniciativa “Te ayudamos a llegar segura a casa” y con el hashtag #NiUnaMenos  algunas empresas han ofrecido sus instalaciones para cualquier mujer que se sienta insegura o violentada; incluso ofrecen llevarlas a casa, de manera segura.

Estas son algunas empresas que decidieron unirse a la lucha contra la violencia y lanzaron los siguientes anuncios:

Sin embargo, hay algunos que lo quisieron hacer diferente e incluir a mujeres y hombres, pero lamentablemente se equivocaron, tal es el caso de Librería Porrúa.

En un post puesto en Facebook, Librería Porrúa dijo que si algún hombre se siente vulnerable o en peligro, podrá hacer uso de sus instalaciones para llamar a alguien de su confianza.

Por este motivo, muchas feministas están indignadas ya que según ellas, la campaña y los hashtags utilizados parecen ser una burla de los que se han utilizado en México para pedir un alto a los intentos de secuestros de mujeres y los feminicidios que han aumentado en el país día con día.

De acuerdo con Mexico.com, las críticas no van encaminadas a que no se proteja a los hombres, pues nadie merece ser víctima de violencia, pero esta “suma” de Librería Porrúa llega justo en el momento en que se habla de la seguridad de las mujeres.

Estas son algunas reacciones en Twitter:

Esto fue lo que respondió Librerías Porrúa:

Mujeres millennial en el campo laboral; no ganan lo suficiente pero trabajan más

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Las mujeres de la generación millennial no solo destacan por su independencia y sus ganas de trabajar, también porque hoy en día es común encontrarlas en puestos de gobierno, ejecutivas o en la supervisión de una empresa, sin embargo todavía falta mucho camino para lograr al 100% la paridad.

Además de trabajar en una oficina, las mujeres de la generación millennial también le dedican tiempo al trabajo doméstico; esto a pesar de que muchos tienen puntos de vista sobre la igualdad de género.

Ellas desean compartir las tareas domésticas y los ingresos de forma equitativa, esto según la investigación realizada por la Oficina Estadounidense de Estadísticas Laborales.

Además, según dichas investigaciones, en un día promedio, el 19% de los hombres reportó realizar tareas domésticas como la lavandería, la limpieza y otras tareas, en comparación con el 49% de las mujeres.

De acuerdo con Jill Yavorsky, profesora de sociología en la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte, “creo que las intenciones declaradas y la realidad no coinciden. Los hombres aún tienen el gran privilegio de poder recurrir a ideas de género, porque si no, tienen que involucrarse mucho en las tareas domésticas y posiblemente renunciar a posibles ventajas profesionales. Cuando llega la hora de hacer eso, muchos hombres no están dispuestos a caminar en esa dirección”.

Según datos del Pew Research Center, en 2017, el 78% de las mujeres jóvenes adultas trabajó al menos 50 semanas al año. En el año 2000 ese porcentaje era del 72%.

Por su parte, Richard Fry, investigador del Pew Research Center dice que también se les paga más, por lo que contribuyen más al ingreso familiar.

Las mujeres trabajadoras de tiempo completo de entre 22 y 37 años percibieron en 2017 ingresos medios de 39 mil dólares, frente a los 37 mil 100 dólares del año 2000.

Se trató de un ingreso extra que ayudó a que el hogar millennial ganara más que ninguna otra generación previa de estadounidenses.

“Debido a que la gran recesión golpeó muy duro a la generación millennial, esta es una historia sobre cómo ellos están empezando a dejar atrás la recesión”, dice Fry.

No obstante, aunque las mujeres contribuyen más al ingreso familiar siguen haciendo la mayoría del trabajo doméstico no remunerado. Algunos investigadores han señalado esto como un “estancamiento” en la revolución de género, dice Melissa Milkie, profesora de sociología en la Universidad de Toronto.

“Cuando hablamos de cosas como la brecha salarial, a menudo no se relaciona con lo que está sucediendo en el hogar, y creo que tiene que tomarse en cuenta, porque ese trabajo no remunerado es realmente una parte central del equilibrio entre la vida laboral y familiar. En el caso de las mujeres, el costo lo paga su carrera o su salario cuando asumen más obligaciones en el hogar”, advierte Milkie.

Hombres millennial

Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, los hombres jóvenes también están trabajando un poco más, pero ellos pasan más tiempo que las mujeres haciendo ejercicio, jugando y disfrutando de otras actividades de ocio.

Según Yavorsky, las licencias familiares con goce de suelo facilitarían a las parejas cumplir sus promesas de equidad.

“Tienen una configuración ideal del mundo: en una situación ideal seríamos igualitarios. Pero luego tienen un hijo y se dan cuenta de que existen todos estos obstáculos institucionales que dificultan alcanzar la igualdad”.

Ahora que las mujeres también contribuyen más al ingreso familiar, equidad cambia. Según Joanna Pepin, becaria postdoctoral en la Universidad de Texas en Austin, en la década de 1990, las mujeres protagonizaron la mayoría de los cambios: ingresaron a la fuerza laboral, incursionaron en diferentes profesiones, hicieron menos tareas domésticas, se cerró la brecha del quehacer doméstico, las mujeres fueron el motor del cambio… y luego nos quedamos estancados. Así que hay una razón para creer que el progreso futuro necesitará un cambio por parte de los hombres: que asuman más responsabilidades en el hogar e ingresen en diferentes profesiones”.

Citibanamex convoca a universitarios a participar en el Programa Jóvenes de Excelencia 2019

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Compromiso Social Citibanamex y la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), anunciaron la convocatoria nacional del programa Jóvenes de Excelencia Citibanamex, que estará abierta del 11 de febrero al 24 de marzo de 2019.

Esta iniciativa tiene como objetivo apoyar a universitarios mexicanos sobresalientes para estudiar una maestría en el extranjero en 2019, 2020 ó 2021.

Los requisitos para inscribirse al programa son los siguientes:

1. Cursar alguno de los dos últimos semestres de cualquier carrera en alguna de las 195 universidades integrantes de la ANUIES, la Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez o la Universidad Marista de Mérida.

2. En caso de haber concluido una carrera, no tener más de tres años como egresado de la universidad.

El apoyo que reciben los beneficiarios, en su mayoría pertenecientes a una universidad pública estatal, son cursos que les ayudan a mejorar su nivel de inglés y capacitación especializada para ser admitidos en programas de maestrías en el extranjero. También se les proporciona información y asesoría personalizada para que tengan un mayor índice de efectividad al aplicar a distintas becas y financiamientos disponibles.

“El programa Jóvenes de Excelencia es una iniciativa fundamental que aumenta las posibilidades para que jóvenes sobresalientes obtengan un financiamiento o una beca para estudiar una maestría en el extranjero. Desde su creación en 2014, Compromiso Social Citibanamex ha invertido cerca de 70 millones de pesos en este programa, que ha beneficiado a más de mil 700 estudiantes universitarios. A la fecha, suman ya más de 200 jóvenes aceptados en programas de maestría en el extranjero,” señaló Andrés Albo, director de Compromiso Social Citibanamex.

Las bases y el proceso de selección para esta edición nacional de Citibanamex Jóvenes de Excelencia pueden consultarse en: www.jovenesdeexcelencia.com y en www.anuies.mx.

Los resultados de los estudiantes seleccionados se publicarán el 13 de mayo de 2019 en la página web de la ANUIES www.anuies.mx. Cada estudiante elegido será notificado vía correo electrónico.

Comunicado de prensa.

¿Cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas?

Son varios los miedos o temores los que las empresas tienen al ser testigos de que el cambio climático está afectando al mundo.

Bank of America Corp. teme que los propietarios de viviendas inundadas dejen de pagar sus hipotecas. A Walt Disney Co. le preocupa que sus parques temáticos se calienten demasiado para los vacacionistas, mientras que AT&T Inc. teme que los huracanes y los incendios forestales puedan derribar sus torres celulares. Coca-Cola Co. se pregunta si todavía habrá suficiente agua para hacer Coca-Cola.

Cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas – Reporte

Las nuevas revelaciones muestran que las compañías más grandes del país ya se están preparando para sus efectos. Los documentos revelan hasta qué punto se espera que el cambio climático caiga en cascada a través de la economía, interrumpiendo las cadenas de suministro, deshabilitando las operaciones y alejando a los clientes, pero también ofreciendo nuevas formas de ganar dinero.

Las revelaciones fueron recopiladas por CDP, una organización sin fines de lucro con sede en el Reino Unido que solicita a las empresas que informen sobre su impacto ambiental, incluidos los riesgos y las oportunidades que creen que presenta el cambio climático para sus negocios. Más de 7,000 compañías en todo el mundo presentaron informes para 2018, incluyendo más de 1,800 de los Estados Unidos.

Cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas - Reporte 

CDP, anteriormente conocida como Carbon Disclosure Project, publicó calificaciones para aquellas compañías que miden qué tan conscientes están del problema, cómo lo están manejando, cómo están progresando hacia los objetivos, en general, cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas, dijo Caroline Barraclough, una portavoz del CDP. Treinta empresas con sede en los Estados Unidos obtuvieron calificación “A”, más que cualquier país. La lista incluye marcas como Apple Inc., Johnson & Johnson y Home Depot Inc. El país que sigue en la lista fue Japón, con 25 empresas con los mejores puntajes, y Francia con 22.

La información que las empresas proporcionan a CDP sobre su riesgo climático suele ser mucho más específica de lo que incluyen en sus presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos mientras que la SEC requiere que las empresas revelen riesgos importantes, no les pide que aborden las amenazas específicas asociadas con el cambio climático.

La mayoría de las compañías más grandes de los Estados Unidos por capitalización de mercado presentaron información a CDP, y la gran mayoría dice que la amenaza es real y seria, que afecta el cambio climático a las grandes empresas. De las 25 compañías cuyas presentaciones fueron revisadas por Bloomberg, 21 dijeron que habían identificado riesgos inherentes relacionados con el clima con el potencial de tener un impacto financiero o estratégico sustancial en su negocio.

Muchos de los riesgos relacionados con los efectos del cambio climático cambian la capacidad de las empresas para operar. Uno de los riesgos más comúnmente citados fue la falta de agua.

Intel – Cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas

Según Intel, muchas de sus operaciones están ubicadas en regiones semiáridas y áreas con estrés hídrico, como Israel, China y el suroeste de los Estados Unidos. Si el cambio climático causa sequías más prolongadas en esas áreas, podría potencialmente conducir a mayores costos operativos desde que el proceso de fabricación de semiconductores depende del acceso al agua.

Coca-Cola

La escasez de agua también podría amenazar el negocio de Coca-Cola, dijo la compañía, porque el cambio climático podría limitar la disponibilidad de agua para las operaciones de embotellado del sistema de la marca.

Cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas - Coca Cola

Max Davis, portavoz de Coca-Cola dijo en un comunicado que el objetivo de la compañía es reducir la huella de carbono de sus bebidas en un trimestre entre 2010 y 2020. La firma, no respondió a una pregunta sobre la gravedad de la amenaza que las sequías más intensas representan para el negocio de Coca-Cola.

AT&T

Los huracanes y los incendios forestales más frecuentes podrían obligar a AT&T a gastar más dinero en reparar el daño a su red, así como a reubicar proactivamente el equipo o el fortalecimiento de la red adicional. La compañía observó que los desastres le costaron 627 millones dólares en 2017. Es más que obvio que afecta el cambio climático a las grandes empresas.

Disney

El aumento de las temperaturas ya está afectando a la comodidad, a la salud y al bienestar de los clientes en los parques temáticos de Disney. Si no se toman medidas para garantizar alternativas de bajo costo para el enfriamiento y la gestión de temperaturas extremas, esto no solo afectará negativamente la experiencia de sus clientes, sino que también afectará la capacidad para atraer y retener el número de visitantes. Con esto Disney afirma que afecta el cambio climático a las grandes empresas.

Otras compañías dijeron que el cambio climático puede afectar a sus clientes.

Bank of America

Bank of America informó que el 4 por ciento de sus préstamos con garantía de bienes raíces en los Estados Unidos se encuentran en zonas de inundación, casi todos residenciales. Según la empresa, el aumento de la incidencia y la severidad de las inundaciones podría hacer que sus clientes dejen de pagar sus hipotecas si, por ejemplo, las primas de seguro contra inundaciones se vuelven inasequibles. Los clientes también pueden encontrarse en una situación de capital negativa debido a que los valores de la vivienda se ven afectados cuando aumentan los costos de los seguros.

Cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas - Bank of America

Visa

Visa Inc. advierte que el calentamiento global podría aumentar las pandemias mundiales y los conflictos armados, problemas que a su vez podrían hacer que viajen menos personas. Cualquier disminución en la actividad transfronteriza podría afectar la cantidad de transacciones transfronterizas que procesa y las actividades de cambio de moneda extranjera y, a su vez, reducir los ingresos.

Intel, Visa y Google no respondieron a las solicitudes de comentarios. Bank of America y AT&T declinaron realizar comentarios más allá de lo que se encuentra en los informes de esas compañías. El silencio es como confirmar que sí afecta el cambio climático a las grandes empresas.

¿El cambio climático impulsa la demanda de productos?

El cambio climático no es todo un inconveniente para las compañías más grandes de los Estados Unidos. Muchos de los que presentaron informes a CDP dijeron que creen que el cambio climático puede impulsar la demanda de sus productos.

Merck

Por un lado, más personas se enfermarán. Según Merck & Co, a medida que cambie el clima, habrá mercados ampliados para productos para enfermedades tropicales y relacionadas con el clima, incluidas las enfermedades transmitidas por el agua. Pero la compañía no respondió a la solicitud de comentarios.

Cómo afecta el cambio climático a las grandes empresas - Merck

Apple

Apple predice que los desastres harán que los iPhones sean aún más vitales para la vida de las personas. A medida que las personas comienzan a experimentar eventos climáticos severos con mayor frecuencia, Apple espera una mayor necesidad de confianza y preparación en el campo de la seguridad personal y el bienestar de los seres queridos. Los dispositivos móviles pueden servir como una linterna o una sirena, pueden proporcionar instrucciones de primeros auxilios, pueden actuar como radio y pueden cargarse durante muchos días con baterías de automóvil. Pero Apple tampoco respondió a la solicitud de comentarios. Eso significa una cosa, afecta el cambio climático a las grandes empresas.

Wells Fargo

Vivir con el cambio climático también costará dinero, lo que algunos bancos consideran una oportunidad. Wells Fargo and Co cree que la preparación y respuesta a los desastres naturales inducidos por el cambio climático se traducen en una mayor construcción, conservación y otras actividades comerciales y la empresa tiene la oportunidad de proporcionar financiamiento para apoyar estos esfuerzos.

Home Depot

Más desastres significarán mayores ventas para Home Depot. La marca cree que amedida que las temperaturas aumentan, las personas necesitarán más acondicionadores de aire. Home Depot predijo que sus ventiladores de techo y otros aparatos tendrán mayor demanda si las temperaturas aumentan con el tiempo.

Alphabet Inc.

Alphabet Inc. dice que espera costos y beneficios del cambio climático. La fluctuación de las condiciones socioeconómicas debido al cambio climático podría reducir la demanda de publicidad en línea. Sin embargo, más personas podrían usar Google Earth. Si los clientes valoran Google Earth como una herramienta para examinar los cambios físicos en los recursos naturales y el clima de la Tierra, esto podría aumentar la lealtad del cliente o el valor de la marca.

Sí, afecta el cambio climático a las grandes empresas pero crees que están haciendo lo suficiente para detenerlo y cambiar las cosas. Te leemos en los comentarios.

Ciudades con movilidad urbana: Índice de Movilidad Urbana

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A pesar de que en México cerca de 50 millones de personas se mueven en transporte público, el gobierno ha decidido destinar el 80% del presupuesto para movilidad en pavimentación e infraestructura vial. Esto solo beneficia a quienes cuentan con autos particulares.

Mientras que el resto de los fondos se dividieron para transporte público, equipamiento para peatones, espacios públicos y ciclistas. Esta cantidad fue confirmada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en el Índice de Movilidad Urbana (IMU).

Este Índice de Movilidad Urbana tiene como propósito crear una comparativa de las condiciones de movilidad de las ciudades más importantes del país y su capacidad para ofrecer alternativas de movilidad sostenible.

Índice de Movilidad Urbana

IMU evaluó 20 ciudades, que concentran el 43% de la población nacional y el 68% de la actividad económica urbana.

El informe comparte que ninguna ciudad del país cuenta con un alto nivel de movilidad y que solo tres cuentan con transportes adecuados: Valle de México, Saltillo y Guadalajara.

Estas tres ciudades, también resaltaron positivamente en materia social y productiva ya que cuentan con los salarios más altos y un crecimiento 2.3 más rápido que el resto.

Por su parte, el Valle de México obtuvo un buen puntaje por mantener una adecuada gestión de los recursos públicos destinados al transporte e infraestructura. Incluso es la que mayor destina para la movilidad del transporte público y cuenta con el mayor número de principios de movilidad.

Sin embargo, Villahermosa y Acapulco salieron muy bajas en estas materias debido a que los trabajadores ganan en promedio 6 mil 165 pesos al mes y se caracterizan por ser más inseguras.

Toluca y Cuernavaca cuentan con el porcentaje más alto de usuarios que han dejado de usar el transporte público por inseguridad.

¿Qué más abarca el Índice de Movilidad Urbana?

El Índice de Movilidad Urbana cuenta con 100 indicadores que abarcan desde movilidad en vías hasta accesibilidad sustentable.

También tiene siete subíndices: transporte seguro, accesibilidad y funcionamiento de la infraestructura urbana, contexto urbano, aire limpio, eficiencia y transparencia gubernamental, regulación y políticas públicas en favor de la movilidad y economía dinámica y competitiva.

Dentro de estos subíndices, Merida, León y Morelia fueron las ciudades más destacadas por lo siguiente:

Seguridad: Mérida es la ciudad con menor percepción de inseguridad en: la calle, automóvil y transporte público. Además, fue la ciudad con la menor proporción de encuestados que declararon haber dejado de usar el transporte público (un 6%) o de usar taxis (un 16%) por inseguridad.

Accesibilidad: León es la ciudad con mejor accesibilidad e infraestructura pues un 80% de los encuestados reportaron percibir respeto a los señalamientos y paradas establecidas por parte de los operadores de transporte público. Además, no reportó ningún siniestro vial donde la mala condición del camino fue la causa de choque en 2015.

Limpieza: es la ciudad que mejor cumple con las normas de la calidad del aire.

Empresas que apuestan por energía renovable: CEMEX / Grupo Modelo

El compromiso de invertir en energías limpias se ha vuelto prioridad para grandes y pequeñas empresas. Esta transición hacia el uso de fuentes renovables, no solo es buena para el planeta Tierra y la lucha contra el cambio climático, también es favorable para los negocios.

Energía renovable… Sí, mejor

Poco a poco las industrias han ido comprendiendo que el cambio climático no es broma y que sus efectos no solo ponen en peligro al planeta y a sus habitantes, también están comenzando a dañar sus operaciones.

Es por ello que ahora la mayoría de las marcas han comenzado a tomar decisiones a favor de la Tierra y del desarrollo sostenible. Parte de estas estrategias a favor de las comunidades y el medio ambiente es migrar el uso de combustibles fósiles a energías renovables.

Empresas que apuestan por energía renovable

Y una de las razones es porque las energías renovables son obtenidas de fuentes naturales inagotables, como el viento o el sol. Esto las hace mucho más amigables y respetuosas con el medio ambiente. Además de que no son contaminantes ni generan gases de efecto invernadero.

A estas fuentes renovables se les unen otras energías, como la biomasa, el biogás y los sistemas de energía termosolar y mini-hidráulica. Aunque existen muchos emprendedores que se encuentran experimentando con otros recursos, como la basura para crear combustible orgánico y sostenible.

Parte de los beneficios, que otorga el trabajar con energía renovable, es que se reduce el subsidio eléctrico del gobierno y se alivian las pérdidas de energía en la distribución; fomenta la transparencia; evita el robo de energía; contribuye a la sostenibilidad energética; puede ayudar a las empresas y hogares a disminuir su gasto, entre otros.

¿Páneles solares por ley en California?

La transición a energías renovables puede garantizar un futuro sostenible para las futuras generaciones y que estas tengan acceso a recursos naturales y políticas más saludables.

Así que no es raro leer noticias recientes, como que BMW decidió construir una plata fotovoltaica para su autoconsumo en San Luis Potosí o que Disney decidió invertir en energía renovable y cambiar el combustible de sus vehículos por uno sostenible.

Por fortuna, existen otras marcas que comprendieron antes, que adoptar un compromiso con el planeta debe ser una prioridad y por lo tanto, ya tienen funcionando iniciativas cuyos protagonistas son las fuentes renovables y los objetivos de desarrollo sostenible.

Marcas que ya invertían en energía limpia

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han retado tanto a empresas como a la sociedad, a integrar nuevos métodos de trabajar y rutinas que permitan combatir varios de los problemas que acechan al mundo.

Uno de estos objetivos, tiene como finalidad asegurar el acceso universal a la electricidad asequible para 2030. Para lograr este reto se necesita invertir en fuentes de energía limpia y adoptar estándares que permitan expandir la infraestructura y mejorar la tecnología para contar con energía limpia en todos los países en desarrollo.

1-. CEMEX

Una de las compañías, que ha entendido la importancia de impulsar el cumplimiento de los ODS y los beneficios de invertir en energía renovable es CEMEX.

Como ejemplo de ello tenemos el anuncio de que su sede en Reino Unido se abastecerá a partir del 2019, 100% de energía renovable, incluyendo la energía eólica.

Para lograrlo, CEMEX trabajará de cerca con Engie, una compañía que se encarga trabajar las iniciativas de generación y distribución de electricidad, gas natural y energías renovables.

Aunque no es la primera vez que ambas compañías trabajan en equipo. La empresa francesa ha acompañado a la cementera, en el camino del ahorro de energía, desde hace 10 años solo que ahora el contrato actual se extenderá por otros 12 meses y se espera que CEMEX Reino Unido genere ingresos adicionales al utilizar los servicios de Engie.

Por otra parte, CEMEX se ha comprometido a impulsar el desarrollo sostenible de otras formas como:

• Reducción de la huella de carbono al utilizar combustibles alternos.
• Ahorro en agua, al reutilizar el recurso.
• Protección de recursos naturales de los que depende la sociedad.
• Restauración ambiental en distintas comunidades.
• Producción de plantas y árboles para rehabilitar canteras y reforestar espacios públicos.


2-. Grupo Modelo

Esta empresa, también es una de las pioneras en tomar acciones a favor del medio ambiente y las comunidades. Entre estas decisiones se encuentra la inversión de energías renovables a lo largo de su cadena de valor y más allá.

Una de las iniciativas se puso en marcha en 2015, logrando que el consumo energético de su planta cervecera en Zacatecas disminuyera un 11%. Además, el 20% total de la energía que se emplea en esa planta proviene de una parque eólico.

En 2017 estableció una alianza con Iberdola México para cubrir su demanda energética a largo plazo y así poder tener la capacidad de suministrar la producción con energía renovable.

La energía provendrá de un parque eólico que estará ubicado en Puebla y se espera comience a generar energía en el primer trimestre del 2019.

Otra de sus propuestas involucra a Budweiser, una de las marcas que Grupo Modelo importa. Para este proyecto, la marca decidió que para fabricar la cerveza se utilizará 100% energía limpia en sus operaciones, lo que equivale a eliminar de circulación a 48 mil automóviles.

Además se etiquetarán las botellas con un símbolo que permita reconocer que la cerveza fue hecha 100% con energía verde proveniente del parque eólico Thunder Ranch Wind Farm en Oklahoma.

El vicepresidente global de Budweiser, Brian Perkins señaló que el símbolo de energía renovable, ayuda a los consumidores a tomar decisiones más inteligentes que pueden tener un impacto positivo y significativo.

Tanto Grupo Modelo, AB InBev y CEMEX están impulsando proyectos que sean a favor de la sustentabilidad y de la inversión de energía renovable. Quiza todo esto pueda inspirar a otras empresas a integrar el mismo objetivo.

Cómo no hacer una campaña contra el racismo: caso Aeroméxico

La campaña “DNA Discounts” de Aeroméxico, que se viralizó hace unos días a pesar de ya no estar vigente, dejó ver el riesgo en que pueden incurrir las marcas al abordar temas sensibles como el racismo y la xenofobia con fines únicamente promocionales o de “generar awareness”.

El anuncio, donde se explica que México es el principal destino para Estados Unidos, inicia cuestionando a varios estadounidenses si viajarían a México, dejando ver racismo y xenofobia de su parte, para luego informarles, con base en un estudio clínico, que tienen cierto porcentaje de “adn mexicano” y en esa misma proporción les ofrece un descuento para volar por Aeroméxico al país.

De acuerdo con Enrique Bledl, director de Reputation Institute en México, el comercial es innovador y creativo en la forma de ofrecer una promoción, pero está lejos de construir en términos de responsabilidad social o reputación para la marca.

“Es una campaña creativa pues está ofreciendo un descuento en el servicio a través de una mecánica innovadora. Esto sin duda es algo que tiene un impacto en la reputación, pero no es toda la reputación. No veo (que la campaña) construya en términos de ciudadanía, ética, contribución con la comunidad…”, explicó.

El especialista consideró que la reputación de las corporaciones exige no únicamente “hacer comunicación masiva o innovadora”, sino trabajar en las dimensiones  de integridad, entorno laboral, ciudadanía corporativa, tener un buen desempeño financiero así como liderazgo en tu industria.

Las campañas de marketing deben despertar un deseo o recordar una necesidad, a fin de que sea cubierta con un bien o servicio. Y dudo mucho que los texanos quieran venir a México… aún después de ver el comercial.

Buscamos a Aeroméxico para conversar sobre esta campaña, aprovechando la relevancia que cobró en redes sociales y destacando un enfoque hacia las temáticas sociales que aborda, pero rechazaron la solicitud.

“Sobre el tema de ADN no tenemos más comentarios, es una campaña que ya no está vigente”, respondió Aeroméxico a través de su agencia de comunicación.

Cómo no hacer una campaña contra el racismo

Para evitar que te pase lo mismo que con este caso de cómo no hacer una campaña contra el racismo, Enrique Bledl sugiere que el área de Marketing se mantenga permanentemente vinculada con el departamento de Comunicación corporativa, con el objetivo de estar alineadas en términos de valores y cultura organizacional.

“La comunicación entre estas áreas va a permitir que se trasmitan y compartan los mismos valores que tiene la marca corporativa a los productos y servicios”, mencionó.

La campaña recuerda a “The DNA Journey” de Ancestry, la cual se hizo pública y viral dos años antes y aborda de mejor manera temas como el nacionalismo y la xenofobia.

Reputación país

El director de Reputation Institute, Enrique Bledl, agregó que el anuncio también refleja la caída en la reputación que tiene México como destino turístico entre los extranjeros.

“El rechazo de México como destino turístico para las personas con quienes se hizo esta activación (de Aeroméxico), que se volvió viral, al final de cuentas tiene que ver también con la reputación del país”.

En el Country RepTrak Ranking 2018, realizado por Reputation Institute, México se ubica en la posición 41 de 55 naciones estudiadas en términos de calidad de vida, nivel de desarrollo, admiración, confianza y otros indicadores.

Incluso, respecto del ranking previo (2017), México cayó 2.8 puntos porcentuales, manteniéndose en un nivel “débil” en materia de reputación como país.

En resumen, ¿fue acertada la campaña?

En términos de marketing, la campaña “pudo ser buena, pues algo que genere polémica o llame la atención genera awareness. Eso no significa que agregue lo mismo para la reputación o imagen de la empresa, porque para eso lo que importa es que la marca se vuelva familiar”, consideró Enrique Bledl.

El más reciente spot de Nike con Colin Kaepernick es un spot que aunque muchos lo rechazaron en un inicio, incluyendo el presidente Donald Trump, Nike elevó considerablemente sus ventas, awareness, brand lift y reputación”.

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Enrique Bledl hizo una analogía con la marca de productos Genomma Lab, la cual tiene una comunicación “no tan amigable para el momento en que se presenta, pues lanzan anuncios de una persona con hongos en los pies a la hora de la comida”.

Eso, de acuerdo con el experto, puede ser muy desagradable o incómodo pero genera awareness pues “nunca se nos va a olvidar la marca que anuncia hongos en los pies a la hora de la comida”.

Pareciera que en nombre del awareness todo está permitido, ¿Tú qué piensas? ¿Qué piensas del caso de Aeroméxico de cómo no hacer una campaña contra el racismo? Déjanos tus comentarios.

Lenguaje incluyente en el gobierno de México; será obligatorio

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El lenguaje es resultado de la cultura, por lo tanto es un condicionante del pensamiento y de las condiciones mentales que acompañan a las palabras o a los mensajes.

Con el lenguaje se pueden manifestar desigualdades, racismo, clasismo y conductas homofóbicas. Se trata de un reflejo de la sociedad que lo utiliza.

Algunas expresiones de esas desigualdades, a través del lenguaje, serían, por ejemplo, la asignación de valores, capacidades y roles distintos para hombres y mujeres; dar un tratamiento asimétrico, con un mayor reconocimiento a lo masculino; el uso de sustantivos o adjetivos calificativos sobre roles y estereotipos de género o el utilizar imágenes estereotipadas, que suelen ser muy comunes en el campo de la publicidad.

Lenguaje incluyente en el gobierno de México;

El lenguaje incluyente sirve para visibilizar a los dos sexos, particularmente a las mujeres, reconociendo su presencia y sus aportaciones en el espacio familiar, laboral, educativo o político.

Existen diferentes formas de incorporar al lenguaje sexista en la comunicación interpersonal diaria. Tanto en las empresas como en el gobierno, éste se puede incorporar al utilizar nombres abstractos; sustantivos colectivos, comunes, ambiguos, epicenos; pronombres indefinidos; el uso de la tercera persona del singular y hacer visibles a las mujeres en el cargo, título, profesión o función que desempeñan.

Lenguaje incluyente en el gobierno de México

Recientemente todos los funcionarios del gobierno federal tendrán que manejar el lenguaje incluyente en todos los ámbitos de sus atribuciones y competencias, bajo un “lenguaje incluyente”, por lo cual todas las “comunicaciones institucionales” de la administración pública deberán “visibilizar a ambos sexos”.

De acuerdo con el “Código de ética de las personas servidoras públicas del gobierno federal”, publicado el pasado 5 de febrero en el Diario Oficial de la Federación, las personas que desempeñen un “empleo, cargo o comisión” gubernamental, o en alguna de sus empresas productivas (como Pemex o CFE), ahora están obligados a “eliminar el lenguaje discriminatorio basado en cualquier estereotipo de género” durante el cumplimiento de sus funciones.

Igualmente, el Código de Ética les impone la obligación de “fomentar una cultura igualitaria e incluyente”, por lo cual promoverán “la igualdad entre mujeres y hombres”, además de que deberán respetar “la identidad y orientación sexual” de las personas.

Lenguaje incluyente en el gobierno de México;

Se trata de una medida que se impuso con el fin de lograr la “institucionalización de la perspectiva de género en el servicio público”. Por ello, quienes cumplan alguna función en el servicio público federal “deberán brindar un trato igualitario a todos los individuos”, por lo que de ahora en adelante, queda totalmente prohibido que incurran en “cualquier acción u omisión que menoscabe la dignidad humana, derechos, libertades o que constituya alguna forma de discriminación”.

De acuerdo con Animal Político, la representante de la organización Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia AC, Silvia Solís, procura el reconocimiento “de todos los tipos de poblaciones que existimos, y que se deje de usar un lenguaje que siempre invoque a lo masculino, porque en esas formas de comunicación, todo lo femenino, y todas las diversidades, quedan totalmente invisibilizados”.

Es por ello que “el que se vuelva obligatorio el uso de lenguaje incluyente en todas las comunicaciones institucionales del gobierno federal “es algo muy bueno, porque da muestra de una intención de política pública para institucionalizar una forma de comunicación en la que, desde el movimiento feminista, venimos insistiendo desde siempre”.

Contemplar de forma explícita a hombres y mujeres, explicó, es algo necesario “porque lo que no se nombra no existe. El lenguaje es la herramienta con la que explicamos el mundo, y esa explicación debe incluirnos a todas y a todos”.

Se trata de una excelente decisión para Ricardo Ayllon, de la asociación Género y Desarrollo AC (que desde hace 15 años trabaja con hombres, para la erradicación de la violencia machista) también consideró como algo “muy bueno” que la nueva administración federal estableciera como obligatorio el uso de lenguaje incluyente para quienes cumplen funciones públicas, sin embargo, advirtió que más allá de esta medida, “tal parece que en este gobierno no hay mayor interés por las perspectivas de género, y si solo se limita a usar ‘las y los’ en sus comunicados, nos estaremos quedando muy cortos”.

El lenguaje, según él,  refleja un proceso de desarrollo cognitivo, biológico, psicológico y social, “que se va alimentando de todos los aprendizajes que acumulamos a lo largo de nuestra vida: si como hombres o mujeres nos desarrollamos en un contexto en el que se violenta, discrimina, invisibiliza a las mujeres, y a todo lo que se aleje de lo que consideramos masculino, entonces todas esas ideas y creencias se reflejarán en el lenguaje que usamos”.

Retiran de la venta productos racistas de Gucci y Adidas

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Hace unos días las firmas Gucci y Adidas tuvieron que pedir disculpas por sacar a la venta productos considerados como racistas. Se trata de un suéter estilo cuello de tortuga que se podía colocar sobre la mitad inferior de la cara del portador. Dicho suéter incluía labios de color rojo brillante que sonaban una abertura para la boca, un detalle ampliamente denunciado en las redes sociales como evocador de imágenes de cara negra.

El suéter de 890 dólares fue parte de la colección otoño-invierno 2018 de la marca italiana, que incluyó novedosos pasamontañas, todos en lana, pero en diversas variantes de color.

Por su parte, Adidas, incluyó un par de zapatos casi completamente blancos en una línea de ropa y zapatos deportivos inspirados en el movimiento del Renacimiento de Harlem y destinados a conmemorar el Mes de la Historia Negra, celebrado hace unas semanas.

Estos dos diseños fueron duramente criticados en las redes sociales, por ello, las dos compañías decidieron actuar en medio de conflictos sobre el patrón de opciones raciales ofensivas de la industria de la moda.

Retiran de la venta productos racistas de Gucci y Adidas

Gucci, la casa dirigida por Alessandro Michele emitió una declaración en Twitter diciendo que “se disculpa profundamente por la ofensa causada” con el diseño del pasamontañas.

La compañía dijo que había eliminado una imagen del suéter de su sitio de comercio electrónico y estaba retirando el artículo de todas sus tiendas físicas.

“Consideramos que la diversidad es un valor fundamental que se debe mantener, respetar y estar a la vanguardia de cada decisión que tomamos”, dijo la compañía en el comunicado.

“Estamos totalmente comprometidos a aumentar la diversidad en toda nuestra organización y convertir este incidente en un poderoso momento de aprendizaje para el equipo de Gucci”.

Algunas personas en Twitter respondieron a las disculpas de Gucci instando a la compañía a emplear más personas negras para evitar episodios similares en el futuro. Otros cuestionaron las motivaciones de Gucci, sugiriendo que el suéter y el consiguiente mea culpa eran parte de un truco publicitario.

Adidas, una de las compañías de ropa deportiva más grandes del mundo, dijo que sacaría los zapatos en cuestión, parte de la línea “Ultraboost Uncaged”, de las tiendas.

La firma dijo en un comunicado que el calzado, de 180 dólares “no refleja el espíritu o la filosofía de cómo Adidas cree que debemos reconocer y honrar el Mes de la Historia Negra”.

Esta no es la primera vez que Adidas se ve involucrada en un problema de este tipo, anteriormente en 2012, lanzó unos tenis que recordaban a la esclavitud por los grilletes que llevaban a su alrededor.

Retiran de la venta productos racistas de Gucci y Adidas

En una entrevista con CNN, el reverendo y defensor de los derechos civiles de los afroamericanos Jesse Jackson calificó de degradante la ocurrencia. “El intento de comercializar y poner de moda más de 200 años de degradación humana, cuando los negros eran considerados tres quintas partes humanos por la Constitución, es ofensivo, terrible e insensible”.

“Adidas promovió las aportaciones al deporte de varios afroamericanos que fueron leyendas del deporte como Wilma Rudolph y Jesse Owens o el gran boxeador Muhammad Ali, y ahora permite que este símbolo tan degradante de la historia afroamericana pase a través de sus canales corporativos y avance hacia la producción real y la publicidad: es insensible e irresponsable corporativamente”, añadió el reverendo. “Adidas no puede hacer un beneficio a expensas de la degradación humana comercializada”, insistió Jackson

La RSE es más importante que el precio para los consumidores

Las personas esperan más responsabilidad y acción de las empresas. Por ello tienden a comprar en compañías que comparten sus valores, según una encuesta en los Estados Unidos. La RSE es más importante que el precio. Aquí los detalles:

Encuesta muestra que la RSE es más importante que el precio

El número de marcas que se destacan en los temas clave del día sigue creciendo. Las últimas cifras de un informe de Clutch, una empresa de consultoría con sede en Washington DC, ofrecen datos para reflexionar.

La conclusión general de la encuesta es que la gente espera más responsabilidad, acción y responsabilidad de las empresas y tiende a comprar en compañías que comparten sus valores es importante para las empresas demostrar responsabilidad social y adoptar posiciones sobre los movimientos sociales actuales.

El resultado consecuente de la encuesta es un poco más revelador que la RSE es más importante que el precio: “Las posturas sociales que toma una empresa ahora influyen en las decisiones de compra más que en el precio”. Con pocas palabras, la RSE es más importante que el precio.

Encuesta muestra que la RSE es más importante que el precio

Como señala la encuesta, la asequibilidad siempre ha impulsado las decisiones de compra de las personas. Ahora la mayoría de las personas están dispuestas a pagar un poco más por un producto o servicio que proviene de una marca con conciencia social.

En resumen, los consumidores encuestados dicen que los valores ahora están prevaleciendo sobre el precio. Las marcas deben entender que la RSE es más importante que el precio.

El reporte descubrió que las personas piensan que es importante que las empresas demuestren responsabilidad social y se posicionen en los movimientos sociales actuales.

Entonces ¿la RSE es más importante que el precio?

Las personas ven sus decisiones de compra como una forma de apoyar los problemas que les interesan. Las empresas con valores que se alinean con los de sus clientes crean un sentido de comunidad y solidaridad en torno a su marca. Los consumidores son conscientes de cómo sus decisiones de compra afectan el mundo que los rodea y tienden a buscar compañías con marcas orientadas a un propósito que apoyen sus creencias y prioridades.

La asequibilidad siempre ha impulsado las decisiones de compra de las personas: nadie quiere pagar más de lo que tiene que pagar por un producto o servicio. Sin embargo, el precio no siempre es el factor más importante que las personas consideran al elegir una empresa o sus productos. La RSE es más importante que el precio.

Las causas ambientales y centradas en el ser humano son más importantes para las personas que el precio. Como resultado, la mayoría de las personas están dispuestas a pagar un poco más por un producto o servicio que proviene de una marca con conciencia social. TOM’s, por ejemplo, se considera pionero entre las marcas con conciencia social con su modelo de negocio “compra un par, dona un par”.

Entonces ¿la RSE es más importante que el precio?

¿Qué valores adoptados por las empresas están respaldados por las cifras de la encuesta? Las prácticas comerciales amigables con el medio ambiente reciben el mayor reconocimiento, del 71 por ciento de los encuestados, con retribuciones a la comunidad, y la responsabilidad social se queda atrás con un 68 por ciento cada una. El punto más específico de “apoyo a los movimientos sociales” fue calificado con el 50 por ciento de los encuestados. Solo el 44 por ciento marcó el precio como uno de los tres atributos más importantes para la definición de marca de una empresa.

Otras estadísticas que muestran que la RSE es más importante que el precio

  • El setenta y uno por ciento considera que es importante que las empresas adopten una postura sobre los movimientos sociales, como los relacionados con el género, el control de armas, el medio ambiente, la política y los derechos humanos.

Esto confirma que más personas buscan negocios para llenar el vacío de liderazgo que dejan vacantes los políticos.

También hay buenas noticias para las empresas que toman la postura correcta: los consumidores están mirando más allá de los beneficios de los productos y servicios a la forma en que esos elementos afirman sus valores.

  • Es probable que 75% de los encuestados empiecen a comprar en una compañía que respalde un problema con el que estén de acuerdo.

También hay un hallazgo de advertencia:

  • Es probable que la mayoría de las personas (59 por ciento) dejen de comprar en una compañía que apoya un problema con el que no están de acuerdo. Otro dato que demuestra que la RSE es más importante que el precio.

Otras estadísticas que muestran que la RSE es más importante que el precio

Este es un marcador que las empresas deben considerar cuidadosamente al decidir qué causas deben apoyar y cuáles se alinean mejor con sus valores corporativos. Este principio podría resumirse sin rodeos de la siguiente manera: eligiendo un propósito.

Una de las conclusiones más significativas implica un gran déficit de confianza:

  • El 29 por ciento de las personas piensa que las empresas apoyan los movimientos sociales para ganar dinero
  • Un poco menos 28 por ciento piensan que es porque a las empresas les importan los problemas que aborda un movimiento.

Estos hallazgos ilustran la incertidumbre de las personas acerca de la intención, autenticidad y transparencia de un negocio cuando toma una postura sobre los movimientos sociales o adopta políticas de responsabilidad social.

Hay mucho trabajo por hacer en las comunicaciones para transmitir efectivamente el apoyo corporativo de las causas. Se requerirán más y mejores mensajes para que el público crea en la autenticidad de una empresa.

Comunicar la responsabilidad social cuando la RSE es más importante que el precio

Sea cual sea la forma adecuada de comunicar la RSE, probablemente no sea la publicidad tradicional. Según los comentarios recientes del Director de Marca de Procter & Gamble, Marc Pritchard, los días de publicidad como los conocemos hoy están contados. Tenemos que empezar a pensar en un mundo sin anuncios. Este comentario proviene de uno de los mayores compradores de medios del mundo. La solución de P&G es una reinvención radical en la que la tecnología y los productos orientados a un propósito son las “estrellas del espectáculo”.

El último anuncio de la compañía para su marca Gillette es más una declaración social profunda, que aborda temas relacionados con la masculinidad tóxica: el acoso sexual, los medios sexistas y la falta de mujeres en la sala de juntas.

El mensaje de la compañía está al punto: “Hemos pasado los últimos meses analizando detenidamente nuestra comunicación pasada y futura y reflexionando sobre los tipos de hombres y comportamientos que queremos celebrar. A partir de hoy, nos comprometemos a desafiar activamente los estereotipos y las expectativas de lo que significa ser un hombre en todas partes donde se vende Gillette. En los anuncios que publicamos, las imágenes que publicamos en las redes sociales, las palabras que elegimos y mucho más.

Para la encuesta, Clutch se centró en obtener información detallada de una muestra de 420 consumidores de todo el país que realizaron una compra en los últimos cinco meses en el cuarto trimestre. La encuesta fue realizada por Survata, una empresa de investigación de inteligencia de marca.

Es difícil juzgar si una encuesta basada en una muestra tan pequeña es definitiva. Pero por otra parte tiene profundidad y cifras concretas. Al avanzar en el incierto entorno de negocios en 2019, los tomadores de decisiones serán sabios al estudiar dichos datos, sin importar cuán parciales sean, en busca de pistas sobre cómo formular estrategias y prácticas futuras.

Te toca a ti compartir tu opinión. ¿Crees que la RSE es más importante que el precio? ¿Por qué sí? ¿Por qué no? Te leemos en los comentarios.

5 mujeres y niñas mexicanas que destacan en la ciencia

Desde 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 11 de febrero como el Día internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, con el fin de reducir la brecha de género en la representación que tienen las mujeres dentro de los campos de la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (STEM).

En México esta brecha es visible en las cifras que proporciona la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): sólo el 8% de las mujeres eligen estudiar carreras orientadas a las disciplinas STEM, frente al 27% de los hombres. Sin embargo, diferentes mujeres y niñas mexicanas han decidido romper con esta diferencia para dejar huella en la ciencia en las disciplinas STEM. Para rendir homenaje a ellas, presentamos a 5 mujeres y niñas destacadas en diferentes campos de la ciencia.

Ali Guarneros. Pertenece al 4% de mujeres que trabajan en el Centro de Investigación Ames de la NASA. A los doce años, después de haber vivido los estragos del terremoto de 1985 en la Ciudad de México, migró con su familia a Estados Unidos. A los treinta años, mientras alternaba la crianza de sus cuatro hijos con los estudios en la Universidad de San José, fue admitida como pasante en la NASA. Su trabajo consiste en desarrollar tecnologías, principalmente satélites, cuyo fin es permitir que los humanos lleguen a Marte. En 2015 fue reconocida con el NASA Honor Award por fomentar el estudio de las disciplinas STEM entre niñas y jóvenes.

Xóchitl Guadalupe Cruz López. En 2018, a la edad de ocho años, recibió el “Reconocimiento ICN” que otorga el Instituto de Ciencia Nuclear de la UNAM, por sus destacadas aptitudes en el campo de la divulgación científica. Desde 2014, cuando contaba con cuatro años de edad, ha obtenido reconocimientos por su participación en distintas ferias de ciencia promovidas por el Programa Adopta Un Talento (PAUTA).

Arantza Méndez Rodríguez. Alumna de RobotiX desde los 7 años, quien ha formado parte de los equipos representativos de alto rendimiento de esta organización en distintas competencias nacionales e internacionales de robótica, como RobotiX Faire, FIRST® LEGO® League, y la World Robot Olympiad. En noviembre del 2014 formó parte de la delegación mexicana que representó a México en la Competencia Internacional World Robot Olympiad (WRO) en Sochi, Rusia, con el equipo RobotiX Moonbots. En 2015 participó en el International Air and Space Program (IASP) de la NASA. Durante los últimos años, Arantza ha participado como conferencista y vocera en distintos eventos para motivar e inspirar a que más niñas formen parte del mundo de la robótica, la ciencia y la tecnología.

Julieta Fierro Gossman. Se graduó en Física y Astrofísica en la UNAM, y actualmente es investigadora del Instituto de Astronomía, además de profesora en la Facultad de Ciencias de la misma Universidad. Desde 2003 es miembro activo de la Academia Mexicana de la Lengua (AML). Se ha destacado como divulgadora científica con más de veinte libros en el género, además de decenas de artículos de divulgación en distintas publicaciones periódicas. Ha recibido diversos reconocimientos por parte de instituciones como la UNESCO, la Sociedad Astronómica del Pacífico, el Centro de Astrofísica de Trieste, entre otras.

Olga Medrano Martín del Campo. En 2016 saltó a la fama por obtener el primer lugar en dos importantes competiciones de matemáticas a nivel internacional a la edad de 17 años: la Olimpiada Europea Femenil de Matemáticas y el Romanian Master of Mathematics. Por su notable desempeño, el Instituto Tecnológico de Masachussetts (MIT, por sus siglas en inglés) le otorgó una beca para que realice ahí sus estudios universitarios de matemáticas, que es a lo que se dedica actualmente.

Si bien la participación de las mujeres y niñas aún no es equitativa dentro de las ciencias, la brecha de género ha ido disminuyendo, por esa razón es posible ver a niñas haciendo cosas increíbles en carreras STEM, o tener a más mujeres cobrando mayor importancia dentro de este campo. En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es importante impulsar a estas carreras como acciones equitativas en donde el sexo femenino iguale su participación.

Comunicado de prensa.