El Papa Francisco ha cambiado la ley de la Iglesia para criminalizar explícitamente el abuso sexual de adultos por parte de sacerdotes que abusan de su autoridad y para decir que los laicos que ocupan cargos en la iglesia pueden ser sancionados por delitos sexuales similares.
De acuerdo con cbsnews, las nuevas disposiciones, publicadas el martes después de 14 años de estudio, estaban contenidas en la sección de derecho penal revisada del Código de Derecho Canónico del Vaticano, el sistema legal interno que cubre a la Iglesia católica de 1.300 millones de personas.
Los cambios más significativos están contenidos en dos artículos, 1395 y 1398, que tienen como objetivo abordar las principales deficiencias en el manejo de la iglesia del abuso sexual. La ley reconoce que los adultos también pueden ser víctimas de sacerdotes que abusen de su autoridad, y dice que los laicos en las oficinas de la iglesia pueden ser castigados por abusar tanto de menores como de adultos.
El Vaticano también criminalizó la “preparación” de menores o adultos vulnerables por parte de sacerdotes para obligarlos a participar en la pornografía.
Es la primera vez que la ley de la Iglesia reconoce oficialmente como criminal el método utilizado por los depredadores sexuales para entablar relaciones con sus víctimas y luego explotarlas sexualmente.
La ley también elimina gran parte de la discreción que durante mucho tiempo permitió a los obispos y superiores religiosos ignorar o encubrir el abuso, dejando en claro que pueden ser considerados responsables de omisiones y negligencia al no investigar y sancionar adecuadamente a los sacerdotes errantes.
Desde que se emitió el código de 1983, abogados y obispos se han quejado de que era completamente inadecuado para hacer frente al abuso sexual de menores, ya que requería juicios que consumían mucho tiempo. Las víctimas y sus defensores, mientras tanto, han argumentado que dejaba demasiada discreción en manos de los obispos que tenían interés en encubrir a sus sacerdotes.
Bloomberg anunció que las empresas ya pueden enviar su información relacionada con la igualdad de género a través del Marco de informes del Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés), para ser considerados para su inclusión en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg de 2022. A medida que el GEI realiza un seguimiento del desempeño financiero de las empresas públicas que han demostrado su compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo, este se está convirtiendo rápidamente en una referencia valiosa para los inversionistas que cumplen con los mandatos de portafolio relacionados con ASG (ESG, en inglés).
Las empresas participantes tendrán hasta el 30 de septiembre de 2021 para completar una encuesta integral que mide las mejoras en la igualdad de género en cinco áreas: liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad y paridad salariales a razón de género, cultura incluyente, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujeres. Al proporcionar un estándar para estas divulgaciones, el GEI ayuda a brindar transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa y aumenta la amplitud de los datos sociales y de governance disponibles para los inversionistas.
Las empresas que se incluirán en el índice 2022 habrán obtenido una puntuación por encima de un umbral global establecido por Bloomberg en función de los puntos de divulgación y excelencia de los datos. No hay ningún costo para las compañías participantes. Para obtener información sobre cómo participar, visite www.bloomberg.com/gei.
La necesidad de una mayor transparencia y divulgación de datos relacionados con el género en la cultura corporativa
Por Patricia Torres, Global Head de Sustainable Finance Solutions.
La transición global a un mundo laboral virtual y los ecosistemas híbridos emergentes que se quedarán, han puesto la cultura corporativa en el centro de atención. Ha quedado más claro que nunca que, fomentar un entorno incluyente, junto con el apoyo del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, puede ayudar a las empresas a lograr el éxito a largo plazo en la retención de una fuerza laboral talentosa y obtener una ventaja competitiva.
Hoy, Bloomberg ha anunciado la convocatoria de su Marco de Informes del Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) 2022 para participantes, que brinda transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas públicas, aumentando la amplitud de los datos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) disponibles a los inversionistas. El GEI permite a las empresas ver dónde se encuentran actualmente respecto a sus pares, así como establecer objetivos para seguir creciendo y avanzando hacia la igualdad.
El GEI continúa creciendo cada año a medida que las empresas reconocen el valor de un entorno incluyente, y los inversionistas lo están notando. Según una investigación de Bloomberg Intelligence, la detección de métricas como la inclusión de mujeres en los consejos de administración se traduce en una menor volatilidad en la mayoría de las regiones, lo que sugiere que la estrategia puede reducir el riesgo y ofrecer protección contra las desventajas.
Stephen Adams, director de la práctica de Gartner Finance, dijo recientemente: “Aproximadamente uno de cada 10 inversionistas encuentra la información ASG que buscan en los reportes corporativos. Aquí existe una enorme oportunidad para que la mayoría de las empresas se destaquen mejor ante los inversionistas simplemente proporcionando la información que buscan”.
No solo hay más empresas que divulgan datos, sino que la calidad de la divulgación continúa mejorando año tras año. En 2021, vimos que participaron un número récord de empresas, con un puntaje de divulgación promedio del 94 por ciento. Aplaudimos a las compañías que están comprometidas a avanzar en sus esfuerzos para apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia con el fin de impulsar colectivamente un cambio real.
Para obtener información sobre cómo participar, la fecha límite de inscripción y más, visite www.bloomberg.com/gei.
Banco Santander México cerró hoy la venta de todos sus contratos de pagos en comercios (físico y online) a Getnet México, propiedad de Grupo Santander, lo que consolida a Getnet como el mejor vehículo para ofrecer estos servicios de pagos a comercios y empresas, y favorecer así la inclusión financiera y la disminución del uso de efectivo.
Este es un paso más en la apuesta por el negocio adquirente de Santander México tras la adquisición de Elavon México el año pasado. Actualmente, el 49% de Getnet México es propiedad del banco, y el 51% de PagoNxt Merchant Solutions, franquicia global de Grupo Santander que consolida todos los negocios de adquirencia bajo la marca Getnet.
Al respecto, el Presidente Ejecutivo de Banco Santander México, Héctor Grisi Checa, comentó: “Esta transacción es reflejo de nuestra agresiva estrategia comercial, y la visión que tenemos como grupo de integrar de forma global las fortalezas de nuestro negocio adquirente; en México, con Getnet estamos ya ofreciendo tecnología de punta que está mejorando la experiencia de pagos para consumidores, PyMEs y algunos de los corporativos más grandes del país, lo que se reforzará con este paso”.
Getnet México se ha consolidado en el segundo lugar en clientes atendidos con alrededor del 17% del mercado al cierre de abril de 2021, lo cual representa un incremento de aproximadamente 130 puntos básicos sobre su participación al cierre de diciembre de 2020. Al 31 de marzo de 2021, Getnet México contaba con casi 160,000 terminales punto de venta activas, procesando poco más de 390 millones de transacciones en los últimos doce meses terminados en dicha fecha.
Como parte de la estrategia global de PagoNxt Merchant Solutions, Getnet México será parte de un negocio con escala global y una oferta de valor líder entre sus competidores, a la vez que se beneficiará de las eficiencias derivadas de una plataforma que dará servicio a adquirentes y comercios en todas las regiones en las que operen los clientes de Santander.
PagoNxt Merchant Solutions constituye uno de los tres pilares de negocio de PagoNxt. PagoNxt es una iniciativa estratégica de Grupo Santander para crecer de forma sostenible y rentable con la integración y el desarrollo de distintas soluciones de pagos para comercios, empresas y consumidores usando la última tecnología. PagoNxt, que ya es una de las mayores fintech privadas del mundo, es una marca que sirve de paraguas para unificar de forma estratégica los negocios de pagos y que ayuda al grupo a competir mejor, tanto con las fintechs y las grandes plataformas digitales como con otros bancos, en este tipo de servicios esenciales para los clientes.
La sostenibilidad es un área enorme con muchos elementos, por esta razón, NBS enfoca su atención en preguntas de sostenibilidad como: ¿Qué está en la mente de los directivos? ¿Qué información sobre sostenibilidad es la más deseada por la gente?
B The Change comenta que para responder a dichas preguntas, la responsable de comunicaciones de marketing de NBS, Adanma Onuoha, analizó los términos de sostenibilidad que las personas buscaban en Internet. Y encontró seis prioridades dentro del área general de la sostenibilidad.
La gente quiere saber qué son estos conceptos, por qué son importantes y cómo se relacionan con las empresas y la vida cotidiana.
Estas prioridades también son relevantes para las empresas. Sugieren qué áreas pueden ser importantes para sus interesados, en dónde pueden buscar educación y acción.
6 preguntas de sostenibilidad
1. ¿Qué es la sostenibilidad?
La sostenibilidad proviene de la idea de “desarrollo sostenible”. Pero desde que se acuñó ese término en 1987, la gente lo encuentra confuso.
La definición clásica es: “Desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras” (WCED, 1987).
Con el tiempo, la gente está adquiriendo los conocimientos suficientes para reconocer los distintos tipos de sostenibilidad, tanto la social como la medioambiental.
2. ¿Cómo practicamos la sostenibilidad?
No basta con saber lo que significa la sostenibilidad. Hoy en día, los directivos se preguntan: “¿Cómo podemos incorporar la sostenibilidad a nuestra vida cotidiana y a nuestras empresas?” Una de las respuestas proviene de los casos de estudio y las historias de éxito de otras organizaciones.
3. ¿Qué es la biodiversidad?
La gente quiere saber qué significa la biodiversidad, por qué es importante y cómo está amenazada.
Podría decirse que el problema medioambiental que presenta el mayor desafío para los seres humanos es la pérdida de resiliencia que conlleva la pérdida de biodiversidad. Este tema suele pasarse por alto en el debate mundial sobre el medio ambiente, por lo que es alentador ver cómo se convierte en un tema prioritario en 2021.
4. ¿Qué es un modelo de negocio sostenible?
Los directivos quieren saber cómo integrar la sostenibilidad y cómo hacer que funcione financieramente.NBS considera el modelo de negocio en términos de resiliencia empresarial que se deriva de las prácticas sostenibles. La resiliencia permite a las empresas recuperarse de las crisis y prosperar a largo plazo.
5. ¿Qué es la economía circular y cómo funciona?
A menudo se dice que la economía circular encarna la sostenibilidad. Una economía circular mantiene los productos y los recursos en el sistema económico mediante la reutilización, la reparación y el reciclaje. Como resultado, permite el crecimiento y reduce el uso de recursos y residuos.
Actualmente se están tomando muchas medidas sobre la economía circular (por ejemplo, el Plan de Acción de Economía Circular de la Comisión Europea). Los directivos quieren saber cómo afectarán estos cambios a sus empresas e industrias, y cómo pueden participar.
6. ¿Cuáles son las soluciones innovadoras para el desperdicio de alimentos?
Es lógico que la gente se preocupe por el desperdicio de alimentos. Un tercio de todos los alimentos producidos en el mundo se desperdicia, con un coste estimado de 1 billón de dólares. Por suerte, se trata de un ámbito en el que se puede producir un cambio real y en el que existen acciones fáciles y rentables.
NBS está publicando una serie de artículos llamados “The Basics” para fomentar las conversaciones y las acciones sobre la sostenibilidad y proporciona conocimientos esenciales sobre temas básicos de sostenibilidad empresarial.
La pandemia por la COVID-19 ha generado inseguridad en el sector laboral, lo que en algunos casos ha tenido afectaciones en el rendimiento de los trabajadores, sin duda, la protección de los colaboradores es un pilar que toda empresa debe tener en cuenta para generar un ambiente laboral seguro.
Con el objetivo de brindar orientación a las empresas ante la pandemia COVID-19, a finales del año 2020, ISO publicó la norma ISO/PAS 45005 “Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia de COVID-19”, esta norma tiene como finalidad proporcionar una guía sobre la gestión de los riesgos a causa de la emergencia sanitaria.
ISO/PAS 45005 reúne las mejores prácticas internacionales en temas de gestión de salud y seguridad de los trabajadores durante la pandemia COVID-19, rigiéndose bajo diversas directrices que proporcionan herramientas para reducir riesgos en el trabajo frente a la actual pandemia.
Corporativo Kosmos celebra la obtención de la Certificación ISO/PAS 45005
Con el objetivo de reafirmar su compromiso con la protección de sus colaboradores ante la pandemia COVID-19, el 15 de abril del 2021, Corporativo Kosmos realizó el proceso para obtención de la certificación ISO/PAS 45005.
Mediante una evaluación el corporativo presentó la documentación solicitada para el proceso realizando un análisis del contexto a nivel mundial, en el cual se presentaron las afectaciones financieras, culturales y psicológicas de clientes, proveedores y colaboradores.
De acuerdo con María Belém González Delgadillo, gerente de Calidad Serel, el corporativo llevó a cabo un análisis de riesgos, mediante el cual verificaron los controles operacionales que manejan para la prevención y mitigación del virus SARS-CoV-2 dentro de la organización.
Por medio del análisis de riesgos la empresa expuso su plan de acción ante emergencias, demostrando como actúa la organización en caso de tener algún contagio o caso sospechoso de un colaborador; en este sentido, Kosmos esta comprometido a salvaguardar la seguridad de los trabajadores y a mitigar los contagios dentro de la empresa.
Por otra parte, González dio a conocer que realizan campañas de capacitación al personal, a través de las cuales brindan orientación a sus trabajadores en temas de miedo, estrés y ansiedad entorno a la pandemia y de esta manera evitar accidentes dentro de las instalaciones a causa de la inseguridad emocional.
Kosmos comprometida con la salud y seguridad de sus trabajadores
Con el objetivo de contribuir a la disminución de contagios y brindar seguridad sanitaria a sus colaboradores, Corporativo Kosmos realiza prácticas de higiene y limpieza en las áreas operativas, llevando a cabo prácticas de desinfección de superficies de contacto y creación de los controles operacionales en el uso de sanitizantes y desinfectantes.
Desde que se declaró la emergencia sanitaria el corporativo realizó la colocación de todos los filtros sanitarios en las entradas, así como toma de temperatura y el fortalecimiento del servicio médico a nivel presencial.
De acuerdo con Javier García Velázquez, director de Calidad y Alimentos, la pronta atención de sus colaboradores ante la pandemia les ha permitido ser eficientes en la detección oportuna y en el aislamiento de casos positivos de COVID-19, así como la implementación de la cultura para la prevención de riesgos.
Javier García dio a conocer que la obtención de la certificación ISO/PAS 45005 es una respuesta ante la situación que se presenta por la pandemia COVID-19, con la finalidad de garantizar a sus colaboradores la seguridad en el trabajo.
“Siempre estuvimos con todas las medidas de prevención, sobre todo en la prevención de riesgo, lo que nos llevó a poder tener éxito durante los picos de la pandemia, y éxito me refiero a que logramos disminuir al mínimo los contagios”.
Por otra parte, afirmó que todas las empresas que forman parte del corporativo cuentan con el procedimiento para para la atención e implementación del protocolo lo que les permitió la certificación del ISO/PAS 45005.
Kosmos obtiene el Distintivo PARE
Con la finalidad de mitigar los riesgos epidemiológicos, garantizar la salud de sus colaboradores y asegurar un esquema de prevención de riesgos y atención ante la pandemia, el pasado 21 de abril Corporativo Kosmos realizó el proceso de obtención del Distintivo PARE, Protocolo de Atención de Riesgos Epidemiológicos.
El distintivo PARE busca que ante las emergencias epidemiológicas las empresas cuenten con un plan de contingencia sin poner el riesgo la continuidad de sus operaciones, así como la salud de sus colaboradores.
“Creemos que si no protegemos a nuestro capital humano, eso pondría en riesgo la continuidad del negocio, nuestro éxito puede ser mayor dándoles los elementos para un trabajo seguro a todos nuestros trabajadores”, afirmó García.
Para obtener el distintivo, la organización se alineó a un conjunto de requerimientos que fueron solicitados, a través de los cuales expusieron algunas de las prácticas que llevan a cabo en materia de prevención y salud.
Belém González dio a conocer que mediante una evaluación interna determinan cuáles son las áreas más vulnerables ante el esparcimiento del virus, y con base en los resultados se proporcionan equipos de protección con la finalidad de disminuir contagios dentro de la organización.
“Todos los controles se generaron para que clientes, colaboradores y proveedores estén protegidos dentro de las instalaciones”, declaró Belém González.
Como parte de su Plan de Emergencia, el corporativo ha implementado diversos controles que se han difundido entre sus colaboradores para que de esta manera todo el personal conozca las acciones que deben realizarse antes, durante y después de una emergencia epidemiológica.
De acuerdo con González, con la finalidad de brindar higiene y seguridad a sus clientes, colaboradores y proveedores, el corporativo implementa diversos protocolos de higiene y seguridad, la mercancía que llega a las instalaciones de Serel es sanitizada, proporcionan uniformes limpios a sus trabajadores y llevan a cabo procesos de sanitización, además realizan la desinfección y lavado de unidades.
Finalmente, García dio a conocer que con la prevención de riesgos epidemiológicos, no sólo contribuyen a la continuidad del negocio sino a la salud de las personas, lo que es una parte fundamental dentro de su visión.
“Tenemos la certeza de que estamos atendiendo toda la parte normativa y sobre todo que estamos brindando seguridad a nuestros colaboradores en higiene y seguridad en el trabajo”, concluyó.
Como parte de prevención del suicidio, una de las atracciones turísticas de la ciudad de Nueva York vuelve a abrirse al público, después de que tres jóvenes se quitaran la vida ahí el año pasado.
La escalera de 150 pies de altura conocida como “Vessel”, situada en Hudson Yards, en Manhattan, se cerró al público en enero después de que un joven de 21 años, buscado para ser interrogado por un apuñalamiento mortal en Texas, saltara a la muerte desde la estructura, según la cadena WABC, afiliada a la CNN. El hombre era la tercera persona en 15 meses que se quitaba la vida en dicho lugar. dijo WABC.
El Vessel reabrirá con nuevas medidas de seguridad y recursos de salud mental. Hudson Yards también está triplicando el personal y la seguridad e “instalando la señalización y los mensajes de la National Suicide Prevention Lifeline desarrollados en colaboración con Born This Way, una organización comprometida con el apoyo al bienestar de los jóvenes, en la entrada de la atracción y en todas las entradas del Vessel”, dice el comunicado.
Así que si estás pensando en ir solo, coge a un amigo para que te acompañe. Los visitantes no podrán explorar en solitario, según la nueva normativa.
Prohibido visitar este punto de NY sin compañía… por prevención de suicidio
El ” Vessel se convierte en algo extraordinario gracias a las personas que lo visitan y a que lo experimentan con otros”, dijo el miércoles un portavoz de Hudson Yards a la CNN. Las entradas saldrán a la venta el miércoles a mediodía y en cada una de ellas aparecerá el siguiente mensaje
Vessel se convierte en algo extraordinario gracias a las personas que lo visitan y a que lo experimentan con otros. Cada uno de ustedes es importante para nosotros, y para muchos otros.
Nos hemos asociado con nuestros amigos de la Fundación Born This Way para difundir el mensaje del papel que cada uno desempeña en la construcción de un mundo más amable.
Las entradas durante la primera hora de cada día seguirán siendo gratuitas y también lo serán para los niños menores de 5 años. Después de la primera hora, las entradas costarán 10 dólares por persona.
Hudson Yards dice que la venta de entradas se destinará directamente a cubrir las mejoras en materia de seguridad, como un mayor número de personal y seguridad, además de la formación del personal.
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El confinamiento derivado de la pandemia, afectó la salud mental de todas las personas pero sobre todo de las nuevas generaciones y la juventud LGBTQ+, quienes empezaron a convivir en una atmósfera negativa que lanzó una alerta a las organizaciones.
De hecho, el Proyecto Trevor —una organización sin fines de lucro dedicada a la prevención del suicidio entre los jóvenes LGBTQ+— publicó una serie de resultados sobre la salud mental en donde señaló que una gran porcentaje de la juventud LGBTQ+ consideró el suicidio durante la emergencia sanitaria por COVID-19.
Este informe encontró que otros factores de salud mental, como la depresión, probablemente se han visto exacerbados.
Juventud LGBTQ+… la más afectada
A lo largo del informe en donde se destaca que la juventud LGBTQ+ ha sufrido severas consecuencias debido a la pandemia, se encontró que 35.000 personas de 13 a 24 años encuestadas entre octubre y diciembre de 2020 dijeron que habían contemplado seriamente el suicidio el año pasado.
En particular, el 52% de la gente trans y no binarios informaron que estaban considerando el suicidio para gestionar sus cuadros de depresión y ansiedad. Dicho grupo representó el 38% de los y las participantes de la encuesta, la cifra más alta en la historia del informe porque es un grupo que ha tenido un 2020 complicado en términos de discriminación.
Sin embargo y de forma sorprende, se ha documentado recientemente que los suicidios disminuyeron durante la pandemia en aproximadamente un 5% a nivel nacional en 2020 en comparación con 2019.
Un hogar en donde no incluyen a jóvenes LGBTQ+
La organización Trevor no encontró un salto significativo en comparación con años anteriores, pero si bien los suicidios pueden haber disminuido entre la gente, probablemente aumentaron entre los grupos vulnerables. Esa tendencia también es cierta dentro de la comunidad LGBTQ+.
Incluso si no se refleja en los datos relacionados con el suicidio, la pandemia claramente tuvo un efecto en la salud mental de la juventud LGBTQ+, y pudo perder sistemas vitales de apoyo social como escolar y quedarse dentro de sus hogares en donde es posible que no se sintiera aceptada
El 80% de la juventud LGBTQ+ que participó dijo que la COVID-19 había hecho que su situación de vida fuera más estresante y solo una de cada tres personas afirmó haber cumplido encierros en un lugar que reconocía y respetaba su orientación sexual o identidad de género.
La mayoría de ellos están en un hogar que no está afirmando su identidad y sabemos que la afirmación juega un papel importante en el riesgo de suicidio.
Amy Green, vicepresidenta de investigación de Trevor.
La encuesta hizo otras preguntas sobre los problemas de la COVID-19 que han afectado a la población en general, incluida la depresión, de la cual el 62% experimentó síntomas.
¿Y la inclusión?
La situación se vio agravada por el hecho de que casi la mitad de la gente que participó en el estudio dijo que no podían acceder a un apoyo de salud cuando la querían, principalmente debido al acceso a la atención médica y al temor de que los proveedores no fueran competentes para atender a la comunidad LGBTQ+.
Nuestro sistema de salud mental no tiene muchos proveedores que sean accesibles y capaces de tratar a los jóvenes LGBTQ+ de una manera que afirme sus identidades.
Amy Green, vicepresidenta de investigación de Trevor.
La encuesta se realizó en la época de las elecciones de 2020, y el 94% de los encuestados dijo que su salud mental se había visto afectada negativamente por el discurso político, un número más alto que en años anteriores.
Esto reflejó cómo los jóvenes, muchos de los cuales aún no tienen edad para votar, sienten que las decisiones políticas adversas les llegan.
Amy Green, vicepresidenta de investigación de Trevor, tiene la intención de que este informe se utilice para influir en las decisiones de legisladores, como lo ha hecho en el pasado.
La juventud LGBTQ+ y la gente del estudio también enumeraron cosas que les dieron alegría y fuerza, incluida la música y el teatro, ver banderas de arcoíris y calcomanías en público, ver a otros enorgullecerse de ser LGBTQ+ y a personas como ellos en YouTube y TikTok.
Sin embargo, la forma de sentirse con más seguridad es tener un círculo de familiares y seres queridos que sean una fuerza de apoyo en sus vidas, aceptando sus pronombres y reafirmando su amor por la persona que son.
Investigaciones anteriores, encontraron que los jóvenes con al menos un adulto que aceptaba su identidad, tenían un 40% menos de probabilidades de intentar suicidarse.
Y a menudo son los gestos más simples los que cuentan. Las personas no tienen que ser expertas para ser defensores, partidarios e inclusivos.
El apoyo en parte se encuentra en simplemente escuchar, sentir empatía y aprender sobre estas identidades. Desafortunadamente, aún quedan muchos prejuicios por romper.
Dolor de cabeza, congestión en la cara y aumento de sudación, son solo algunos de los primeros síntomas de estar sufriendo un golpe de calor, el cual se puede agravar y provocar una respiración y pulso acelerado que culminen en la muerte.
Si bien es posible que pensemos que este tipo de deceso es poco común, la realidad es que según las estadísticas, en México, durante el período 2002-2010, murieron 393 personas por calor natural excesivo.
Y un estudio reciente, ha afirmado que cada año, más de 1/3 de las muertes por calor a nivel global se deben directamente al cambio climático.
Nos acercamos al periodo más cálido de la historia
Según un nuevo estudio de la Organización Meteorológica Mundial (OMM), existe cerca de un 40 % de probabilidades de que, por lo menos en uno de los próximos cinco años, la temperatura media anual del planeta suba temporalmente 1,5 °C por encima de los niveles preindustriales. Y esas probabilidades aumentan con el paso del tiempo.
Y de acuerdo con el documento Global Annual to Decadal Climate Update, las estadísticas también marcan que es un 90% probable que en el periodo 2021-2025 se observe el año más cálido en la historia registrada. Hasta el momento 2016 ha sido el año más caliente.
Estadísticas de este tipo han llevado a expertos a investigar sobre el tema, y sus hallazgos no resultan alentadores.
Cambio climático, responsable de 1/3 de las muertes por calor
Según NBC News, decenas de investigadores se dieron a la tarea de analizar las muertes por calor en 732 ciudades de todo el mundo entre 1991 y 2018, y calcularon que el 37% fue provocado por el calentamiento causado por los humanos, según un estudio publicado el lunes en la revista Nature Climate Change.
“Eso equivale a alrededor de 9,700 personas al año solo de esas ciudades, pero es mucho más”, dijo el autor principal del estudio.
Se trata de muertes relacionadas con el calor que en realidad se pueden prevenir. Es algo que causamos directamente.
Ana Vicedo-Cabrera, epidemióloga del Instituto de Medicina Social y Preventiva de la Universidad de Berna en Suiza.
Pero… ¿cuáles son los países más afectados?
Los porcentajes más altos de muertes por calor causados por el cambio climático se registraron en ciudades de América del Sur. Vicedo-Cabrera señaló el sur de Europa y el sur de Asia como otros puntos calientes de muertes por calor relacionadas con el cambio climático.
São Paulo, Brasil, tiene la mayor cantidad de muertes por calor relacionadas con el clima, con un promedio de 239 al año, encontraron los investigadores.
Alrededor del 35% de las muertes por calor en los Estados Unidos pueden atribuirse al cambio climático, encontró el estudio. Eso es un total de más de 1,100 muertes al año en unas 200 ciudades de EE. UU., superadas por 141 en Nueva York. Honolulu tuvo la mayor proporción de muertes por calor atribuibles a dicha causa: 82%
Los científicos utilizaron décadas de datos de mortalidad en las 732 ciudades para trazar curvas que detallan cómo cambia la tasa de mortalidad de cada ciudad con la temperatura y cómo varían las curvas de muerte por calor de una ciudad a otra.
Algunas ciudades se adaptan al calor mejor que otras debido al aire acondicionado, factores culturales y condiciones ambientales.
Ana Vicedo-Cabrera, epidemióloga del Instituto de Medicina Social y Preventiva de la Universidad de Berna en Suiza.
Posteriormente los investigadores tomaron las temperaturas observadas y las compararon con 10 modelos de computadora que simulaban un mundo sin cambio climático. La diferencia es el calentamiento causado por los humanos. Al aplicar esa técnica científicamente aceptada a las curvas individualizadas de muerte por calor para las 732 ciudades, los científicos calcularon las muertes por calor adicionales por el cambio climático.
Ante esto, el Dr. Jonathan Patz, director del Instituto de Salud Global de la Universidad de Wisconsin compartió:
La gente sigue pidiendo pruebas de que el cambio climático ya está afectando nuestra salud. Este estudio de atribución responde directamente a esa pregunta utilizando métodos epidemiológicos de vanguardia, y la cantidad de datos que los autores han acumulado para el análisis es impresionante.
Dr. Jonathan Patz, director del Instituto de Salud Global de la Universidad de Wisconsin.
Empero que se señale como al cambio climático, responsable de 1/3 de las muertes por calor, es solo una pequeña parte del costo que se paga. Hay muchas más personas que mueren por climas extremos amplificados por el calentamiento global como tormentas, inundaciones y sequías.
Más fenómenos relacionados con cambio climático
Huracanes y tormentas tropicales
Uno de los fenómenos que genera gran impacto son los huracanes y las tormentas tropicales. De acuerdo con Greenpleace, hay una relación entre el cambio climático y la intensidad y comportamiento de los huracanes. Y aunque estos no existen por el cambio climático, este sí explica los cambios en sus patrones (frecuencia, intensidad, recurrencia).
Las aguas oceánicas donde se forman los huracanes están sufriendo un incremento de temperatura, de manera que intensifican las tormentas, generando huracanes más virulentos.
Además, investigaciones recientes muestran que cada vez más huracanes en el Atlántico Norte se estancan como lo hizo Dorian, lo que provoca lluvias más extremas. En esta situación, el huracán no pasa de largo, sino que se mantiene más tiempo en la zona causando destrozos.
Sequías e inundaciones
La sequía es un fenómeno meteorológico asociado al cambio climático que puede presentarse en cualquier lugar y momento y se caracteriza por la escasez o ausencia de agua.
Tanto las sequías como las inundaciones son resultado de una alteración en la dinámica atmosférica de la humedad. Algunos de los fenómenos que alteran el ciclo hidrológico y por ende la humedad atmosférica son las erupciones volcánicas, la quema de combustibles fósiles, la deforestación y la actividad industrial.
La naturaleza de ambos fenómenos, producto de esos factores, es sumamente compleja: mientras una parte del país sufre sequía, otra puede encontrarse inundada, simultáneamente.
Considerando que la sequía y las inundaciones son las manifestaciones más dramáticas del agua en la naturaleza, es de esperarse que estos fenómenos aumenten en intensidad, severidad, extensión y duración, incrementándose la frecuencia de su ocurrencia, así como la vulnerabilidad y el impacto en las poblaciones afectadas, gracias al cambio climático.
Extinción de animales
En la actualidad, planeta está al borde de lo que los científicos denominan la Sexta Gran Extinción, un problema que representa la pérdida de la mayor parte de la población del planeta.
Según datos de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza y el portal Valor Compartido, el organismo internacional con mayor autoridad sobre el problema, se estima que 5,200 especies de animales se encuentran en peligro de extinción en la actualidad.
En su totalidad son 11% de las aves, el 20% de los reptiles, el 34% de los peces y 25% de los anfibios y mamíferos los que están a punto de desaparecer.
Estas consecuencias, sumadas a que se considera al cambio climático, responsable de 1/3 de las muertes por calor, son solo algunas de las repercusiones que vivimos en carne propia, y no solo eso, los especialistas afirman que las cifras de dichas problemáticas crecerán exponencialmente con el aumento de las temperaturas.
No obstante, 2021 puede ser año clave contra el cambio climático, ya que tras vivir el peor momento de la crisis sanitaria, se ha generado conciencia sobre el tema, así como diversas iniciativas en el rubro. ¿Aún hay esperanza?
La crisis climática es una realidad que vivimos todos los días, seguirla viendo como una amenaza abstracta, como una amenaza lejana e intangible, donde los únicos afectados son los osos polares, no es un panorama real. En la actualidad nos enfrentamos a la crisis climática más compleja que jamás hemos visto, de manera que es urgente encontrar soluciones para lograr la preservación del planeta y sus ecosistemas.
Durante el foro “Cumbre ciudadana”, especialistas afirmaron que la sociedad civil tiene la obligación de conocer y elegir a los representantes en el gobierno, así como darle seguimiento a sus compromisos y exigir las políticas sustentables y energías renovables, por lo que es necesario que como ciudadanos entremos a la política de una manera más activa.
Durante su participación, Gemma Santana, ex directora de la Agenda 2030, afirmó que las elecciones 2021 son determinantes para el futuro de México, principalmente porque son las más grandes que ha tenido el país; además, expresó que para el presidente Andres Manuel López Obrador estas votaciones significan la ratificación del camino que ha tomado la cuarta transformación o el rechazo hacia Morena.
Por su parte, Santana afirmó que ejercer el voto es indispensable para balancear el poder y evitar desiciones unilaterales que impidan avanzar al país en el cuidado del medio ambiente, la igualdad de género y la economía sostenible.
En la actualidad, la crisis climática exige compromisos contundentes en materia de energías limpias, protección de los ecosistemas e inversiones sostenibles, “Que Morena gane la mayoría calificada, es decir aquella que se requiere para modificar la Constitución, afecta particularmente a los objetivos ambientales, porque solamente con balance en el poder se puede defender las políticas de sustentabilidad”, declaró Santana.
De acuerdo con Mariana Burelli, actriz y fundadora de “Amai Natural”, los ciudadanos, políticos y la humanidad en general tienen la obligación de encontrar las herramientas para entrar en un plan de acción.
“Un cambio en México es posible, recordemos que el poder lo tienen aquellos a quienes se los otorgamos, pero fundamentalmente el poder de dar el poder lo tenemos todos nosotras y nosotros”, expresó.
Es sabido que la crisis climática ha agudizado los desastres naturales, provocando huracanes, ciclones tropicales, incendios, inundaciones y sequías, esto se debe al aumento de temperatura, que es un efecto acumulativo del cambio climático.
De acuerdo con un informe de la Organización de las Naciones Unidas (ONU ) sobre la evolución del cambio climático en 2020, la pandemia no detuvo el calentamiento global, por lo que el secretario general de la ONU, Antonio Guterres expresó que para frenar el cambio climatico es imperativo reducir antes de 2030 en un 45% el nivel de emisiones de metano que tenía en 2010.
De acuerdo con Pablo Montaño, director de Conexiones Climáticas, pretender ser diputada o diputado, presidente municipal o presidente de la República y no tener un plan claro para atender la crisis climática es irresponsable.
“Sabemos que el reto es mayusculo y por ello no podemos esperar nada más a que los políticos, gobiernos y sector privado reaccionen, hay que crear urgentemente la demanda de la sostenibilidad”, agregó Santana.
Durante su participación, Gustavo Alanis, director ejecutivo de Cemda, declaró que durante la participación en las elecciones es importante tomar en cuenta las propuestas ambientales de los candidatos, “es importante darle el voto a alguien que no contempla el tema, ya que eso nos lleva a repensar que no habrá cambios entorno a la sustentabilidad, el no ir en ese camino de lo ambientalmente eficiente tiene repercusiones en la parte económica y social”, afirmó.
Finalmente, el directivo expuso que una propuesta electoral que ignore la presima del medio ambiente corre el riesgo de propiciar un desarrollo que sea contra la naturaleza, destruyendo al capital natural, lo que va en contra de la calidad de vida y la salud del ser humano.
“Es muy importante también que no dejemos de votar y exigir a los gobernantes que prioricen la acción por el clima, todo esto es porque necesitamos reconocer que este es un gran reto que estamos enfrentando como humanidad y tenemos que tomar acción urgente”, concluyó la actriz Bárbara Mori.
El apoyo en conjunto entre “Comex por un México Bien Hecho, BlueWomenPinkMen, el Gobierno Municipal de Atlacomulco y Los Nooks, (artistas locales) logró rehabilitar más de 514 m2 de terreno en una cancha de fútbol y seis murales en Atlacomulco. Esto, con el objetivo de mejorar la interacción social, reducir la violencia e incentivar la equidad de género en la zona.
La intención de estas iniciativas es plasmar un trabajo de calidad pictórica para la comunidad y contribuir a la rehabilitación y uso de espacios públicos por medio de la integración social a través del arte. Además, se busca promover la equidad de género a través del deporte.
El trabajo en conjunto hizo posible que con 746 litros de pintura se lograra reacondicionar la cancha y se crearán seis murales en la zona, beneficiando a las familias y a la comunidad que utiliza estos lugares para fomentar la interacción e integración social.
El proyecto se hizo en colaboración entre BlueWomenPinkMen, una organización que utiliza el arte y el deporte como herramientas de construcción y cambio social para promover la igualdad de género. En esta ocasión, el proyecto se realizó en conjunto con “Los Nooks”, artistas locales de Atlacomulco, quienes además de organizar el Festival Pixatl, realizaron el diseño de la cancha inspirándose en la juventud y elementos icónicos de Atlacomulco.
“Esta nueva cancha servirá como un recuerdo para los Atlacomulquenses para no olvidar su identidad única y cultura propia. Además, estos espacios también pueden convertirse en el corazón de la comunidad e incentivar la reconstrucción del tejido social. Estas canchas también son un símbolo para seguir luchando por la equidad de género, el respeto y la sana convivencia”, destacó Paola “La Wera” Kuri, futbolista mexicana quien fue una de las personalidades que inauguraron esta cancha.
Con este proyecto, se busca volver a darle uso a los espacios públicos, reduciendo los índices de violencia y adicciones en jóvenes, llevando a cabo actividades recreativas en ambientes seguros. Esta cancha plasma la identidad de lo que realmente es Atlacomulco, tomando elementos inspirados en su juventud, su cultura y la arquitectura local.,
“A través de nuestro programa de impacto social hemos logrado recuperar espacios públicos en más de 150 comunidades alrededor del país, beneficiando a cerca de 19 millones de personas. Por esta razón, hoy continuamos nuestra labor fomentando en las comunidades la equidad de género a través de la rehabilitación de espacios, ya que de esta forma incentivamos la diversidad y la inclusión.” Mencionó Mai Hernández, Directora de Operaciones de Comex por un México Bien Hecho.
“Somos unos artistas que queremos contribuir a la rehabilitación y al uso de espacios públicos por medio de la integración social a través del arte. De esta manera queremos que se genere un sentido de pertenencia, así como la concientización sobre el cuidado de estos espacios. Estamos muy contentos de poder realizar este proyecto de la mano de grandes aliados como Blue Women Pink Men, México Bien Hecho y el Ayuntamiento de Atlacomulco.” Mencionaron Los Nook, artistas locales.
En nuestra más reciente Mesa de Análisis, debatimos cómo a pesar de encontrarnos en un punto clave para vivir en un mundo sostenible, la falta de compromiso continúa siendo lo que sobresale.,
Y es que a pesar de que muchos expertos en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible (como Larry Fink, CEO de BlackRock) han resaltado la urgencia de actuar en contra del cambio climático, las empresas y diversas organizaciones parecen estar un tanto dormidas.
Para darle contexto a dicha situación, Edgar López, director y moderador de la Mesa de Análisis, trajo a debatir los siguientes temas:
El estado actual de las empresas ante la Agenda 2030.
México no cumplirá con Acuerdo de París en 2024.
Para esta ocasión, llamó a tomar asiento a:
María José Riquelme, Directora de Asuntos Internacionales del CCE.
Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía.
Gemma Santana, Empresaria social y exdirectora de la Agenda 2030 en Presidencia.
¡Aquí puedes ver y escuchar la Mesa de Análisis completa!
Primera parte de la Mesa de Análisis: Agenda 2030
En el 2015, los 193 estados miembros de las Naciones Unidas aprobaron la Agenda 2030 para impulsar el Desarrollo Sostenible y establecerla como una hoja de ruta hacia un nuevo paradigma de desarrollo en el que las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas toman un rol central.
El informe arrojó que México, Argentina, Colombia y otros países de América Latina, tienen los mayores indicadores de pobreza extrema en 20 años: América Latina acumuló 78 millones de personas en los niveles de pobreza extrema, una cifra nunca alcanzada en el siglo XXI.
Por otra parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), compartió que la pandemia reveló el enorme costo y crisis que se ha generado en América Latina. Esta fría realidad pone sobre la Mesa de Análisis la necesidad de replantear el sistema en el que estamos viviendo y más.
¿Qué opinan?
María José Riquelme, Directora de Asuntos Internacionales del CCE, fue la responsable de abrir esta Mesa de Análisis, y afirmó que la pandemia abrió un área de oportunidad para las empresas, la sociedad y el Gobierno que permitirá encaminarnos hacia un mundo más sostenible y saludable.
No obstante, dijo que las empresas juegan un papel muy importante para que el país pueda alcanzar los diversos objetivos que se abordan en la Agenda 2030 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Considera que en México, gran parte de las compañías han demostrado un interés por contribuir a la implementación de los ODS y con ello mejorar los ecosistemas en general en el país.
Gemma Santana, Empresaria social y exdirectora de la Agenda 2030 en Presidencia, mencionó que sí hay empresas que están priorizando la parte social de derechos humanos y de equidad de género, y que claramente están contribuyendo a los ODS.
Desafortunadamente piensa que son muy pocas las compañías que están invirtiendo y centrando sus esfuerzos en temas ambientales y de gobernanza, lo que es realmente preocupante si tomamos en cuenta los desafíos que presenta el cambio climático y las crisis que ya estamos viviendo.
Según Santana, se requieren impulsar más herramientas de medición para que las empresas se motiven a incorporar los ODS y a encontrar el beneficio interno y externo.
Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía, cerró esta primera parte de la Mesa de Análisis compartiendo una reflexión. Menciona que lo que le falta a las empresas es reconocer que las personas no son los únicos que habitan el planeta.
Así como entender lo que realmente significa el bienestar humano y la salud del planeta. De acuerdo con él, al final del día los ODS solo están enfocados al bienestar de la sociedad y no involucran del todo el bienestar de la Tierra, el cual es primordial y la base para alcanzar las diversas metas que las instituciones se han planteado.
Hacer que el hombre se entienda como parte de y no como a lado de es fundamental para el cambio.
Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía.
Segunda parte de la Mesa de Análisis: México y el Acuerdo de París
Diversos medios han confirmado la posibilidad de que México no está haciendo lo suficiente para alcanzar los compromisos que dicta el Acuerdo de París, el cual busca mantener el incremento de la temperatura de la Tierra por debajo de los dos grados centígrados, respecto de los niveles preindustriales y buscar esfuerzos para limitar el aumento a 1.5 grados.
Además, se ha señalado que el Gobierno no está haciendo lo suficiente para alinearse con estos acuerdos y ha demostrado un desinterés importante por cumplir con ellos. De hecho, el Gobierno ya mencionó que no llegará a la meta de generar el 35% de su electricidad mediante métodos renovables en 2024 y que incluso quedará abajo de dicha meta.
En 2024, se lee en un documento publicado en enero, que el país solo generará el 32% vía centrales limpias, tres puntos porcentuales por debajo de la meta comprometida y en general en panorama no luce muy esperanzador.
¿Qué opinan?
Gemma Santana inició esta segunda etapa de la Mesa de Análisis, mencionando que la inversión de México para la electricidad renovable es mínima y que los esfuerzos por seguir consumiendo combustible se sigue fortaleciendo.
Afirma que ya hay más de 12 mil millones detenidos para energía renovable y que no es posible que el Gobierno esté apoyando a un sector tan contaminante, deteniendo la transición hacia un futuro donde la energía renovable sea el principal motor.
Francisco Bonilla comparte que es claro que no vamos a llegar a cumplir los Acuerdos de París y que vamos muy lento para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Piensa que con el gobierno actual, México ha dado un grave retroceso y si bien sus iniciativas hubieran funcionado en los años 70, hoy en día solo están impactando de manera negativa e impulsando que el calentamiento global siga aumentando, y con él, la escasez de recursos.
Sin duda, el Gobierno no entiende el mundo en el que vivimos ahora y México quedará afuera de esta transición hacia un futuro sostenible.
Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía.
Finalmente, María José Riquelme señaló que las energías renovables son positivas en diversos aspectos y muchos países lo han reconocido, por ello llevan su recuperación ante la crisis de la pandemia, en crear una estrategia verde en todos los sectores.
De acuerdo con ella, lamentablemente, México se está quedando muy atrás debido al pensamiento del Gobierno y su manera de actuar en donde la quema y venta de combustibles fósiles tiene toda la inversión y el reflector.
El futuro de México no luce nada esperanzador y mucho menos sostenible, ¿tú qué opinas? No te pierdas la siguiente Mesa de Análisis.
El 20 de mayo, el presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva sobre el riesgo financiero relacionado con el clima destinada a abordar la amenaza que el cambio climático supone para la estabilidad financiera de Estados Unidos. Esta exige a los organismos federales, incluidos los reguladores financieros, que emprendan una labor de divulgación clara y equiparable de los riesgos financieros relacionados con el clima y que actúen para mitigarlo, así como sus causas.
De acuerdo conEnvironment, Land & Resources, la Administración Biden ha tomado una serie de medidas para promulgar un enfoque de “todo el gobierno” para el cambio climático, incluyendo la reincorporación al Acuerdo de París y dirigiendo cada agencia gubernamental para abordar la justicia ambiental, los impactos de las emisiones de gases de efecto invernadero, la financiación de energía limpia, y más.
Los impactos cada vez más intensos del cambio climático presentan un riesgo físico para los activos, los valores que cotizan en bolsa, las inversiones privadas y las empresas.
La incapacidad de las instituciones financieras para contabilizar y medir adecuadamente estos riesgos físicos y de transición amenaza la competitividad de las empresas, los mercados estadounidenses, los ahorros de toda la vida y las pensiones de los trabajadores y en general de las familias estadounidenses, así como la capacidad de las instituciones financieras estadounidenses para servir a las comunidades.
Joe Biden en la Orden Ejecutiva.
La orden ejecutiva, que incluye una estrategia de riesgo climático para todo el Gobierno, pide que se identifiquen los medios públicos y privados para lograr la neutralidad neta del carbono en 2050.
Puntos clave de la Orden Ejecutiva
La Orden Ejecutiva encarga específicamente a la Secretaria del Tesoro, Janet Yellen, que trabaje con el Consejo de Supervisión de la Estabilidad Financiera (FSOC) para:
Evaluar los riesgos financieros relacionados con el clima, tanto físicos como transitorios, para la estabilidad del gobierno federal y del sistema financiero de Estados Unidos.
Compartir la información sobre los riesgos financieros relacionados con el clima entre los organismos miembros del FSOC y otras agencias ejecutivas, según proceda.
Elaborar un informe en un plazo de 180 días a partir de la orden sobre los esfuerzos de los organismos miembros del FSOC para integrar las consideraciones de riesgo financiero relacionadas con el clima, incluidas las posibles recomendaciones o prácticas actuales para mejorar la información relacionada con el clima por parte de las entidades reguladas.
El enfoque en la creación de una mayor transparencia y coherencia en las divulgaciones financieras relacionadas con el clima se hace eco de los llamamientos de los inversores y las empresas por igual para la acción en relación con las divulgaciones ASG.
La orden ejecutiva exige además que el secretario de Trabajo, Marty Walsh, considere la posibilidad de suspender, revisar o rescindir dos normas de la era Trump que pretendían prohibir que las empresas de inversión tuvieran en cuenta las consideraciones ASG a la hora de tomar decisiones de inversión, lo que refleja la creciente demanda de inversión ASG a nivel mundial.
La regulación formal de la divulgación de información sobre ASG se ha ido desarrollando al otro lado del Atlántico en los últimos tiempos, con la adopción por parte de la Comisión Europea de la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) a principios de este año como principal ejemplo.
Aunque la Administración Biden parece centrarse en la divulgación de riesgos relacionados con el clima, podría adoptar un enfoque más amplio. En particular, la Administración Biden podría incorporar el marco ASG que está desarrollando la Fundación IFRS, un marco con el que la Comisión Europea ha indicado que pretende trabajar en relación con la CSRD.
Esta posibilidad podría contar con el apoyo del Director del Consejo Económico Nacional, Brian Deese, que al anunciar la Orden Ejecutiva dejó clara la importancia de armonizar las normas estadounidenses con las de otras naciones. Esta posible armonización será una cuestión clave que habrá que vigilar en el futuro.
Aspectos clave del riesgo financiero relacionado con el clima
La Orden Ejecutiva es una palanca clave en la agenda climática de la Administración Biden para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de EE.UU. a casi la mitad para 2030 y a cero neto para 2050.
La consolidación y (en la medida de lo posible) la homogeneización de las normas de información relacionadas con el clima y las normas ASG más amplias ha sido una cuestión clave para las empresas y los inversores de todo el mundo desde el notable aumento del interés por la inversión centrada en el clima y las ASG en los últimos años.
Ahora, los Estados Unidos están abriendo el camino para obligar a los organismos federales y a las empresas públicas a divulgar más datos sobre el riesgo climático, lo que sitúa a los Estados Unidos más cerca de la evolución en Europa.
Teniendo en cuenta los detalles que aún se anuncian en forma de informes encargados por la Orden Ejecutiva, será interesante supervisar qué obligaciones adicionales de divulgación relacionadas con el clima se imponen a las empresas públicas de EE.UU. en el futuro, y cómo tales obligaciones se alinean con las que son o serán requeridas por la legislación europea y las normas internacionales (como las del Grupo de Acción sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD)).
Cabe destacar que la Orden Ejecutiva se firmó apenas dos días después de la publicación de la guía Net Zero by 2050 de la Agencia Internacional de la Energía (un documento en cuya importancia el enviado de EE.UU. para el clima, John Kerry, dijo creer “profundamente”) y unos meses antes de la cumbre COP 26 de Glasgow. Teniendo en cuenta el calendario, está claro que los riesgos financieros relacionados con el clima y la información obligatoria seguirán siendo una prioridad para los legisladores y los gobiernos de todo el mundo.
Las emisiones de carbono cayeron temporalmente, un nuevo informe analiza cómo algunos de los mismos beneficios podrían provenir de un cambio en los horarios si más empresas cambiaran a una semana laboral de cuatro días.
De acuerdo con información de Fast Company, cuando la pandemia obligó a cerrar las oficinas por primera vez y la cantidad de viajeros en las carreteras disminuyó repentinamente, el impacto ambiental fue visible en ciudades como Los Ángeles y Nueva Delhi: el smog desapareció a medida que más automóviles se quedaban en casa.
Si el Reino Unido cambiara a una semana laboral de cuatro días para 2025, las emisiones podrían caer en 127 millones de toneladas métricas, o más del 20%, lo que equivale aproximadamente a sacar de las carreteras toda la flota de automóviles privados del país.
Joe Ryle, un activista de la Campaña de la semana de 4 días.
Algunas empresas también se están dando cuenta de que una semana más corta puede impulsar la productividad porque los trabajadores están más concentrados y renovados cuando están en la oficina.
Creo que, desde hace bastante tiempo, especialmente en los últimos años, los beneficios de una semana laboral de cuatro días sin pérdida de salario, en términos del impulso que recibimos en términos de salud mental y bienestar, ser de trabajadores, ha sido muy obvio y cada vez más entendido en todos los ámbitos…
Pero en realidad, hay un lado completamente diferente: será muy bueno para el medio ambiente.
Joe Ryle, un activista de la Campaña de la semana de 4 días.
Incluso en Londres, que tiene un transporte público y carriles para bicicletas más extensos que la mayoría de las ciudades de EE. UU., más de un tercio de los viajeros todavía conducen al trabajo; el automóvil es más popular que cualquier otro medio de transporte. En otras partes del país, mucha más gente conduce al trabajo.
Si el Reino Unido cambiara a una semana laboral nacional de cuatro días, dice el informe, los viajes diarios se reducirían en 558 millones de millas por semana.
A diferencia del trabajo totalmente remoto, que podría afectar la viabilidad del transporte público si el número de pasajeros es muy bajo, una semana de cuatro días aún dejaría la demanda de autobuses y metro.
Si bien el trabajo remoto híbrido podría tener el efecto contrario, si una oficina permanece abierta para algunos trabajadores y mantiene las luces encendidas mientras que otros usan más electricidad en el hogar, con una semana laboral de cuatro días, es más probable que una oficina cierre completamente una oficina por un día más, dice Ryle.
Para la mayoría de los trabajos de oficina, la evidencia es que es mucho más fácil de implementar si acaba de cerrar la oficina.
Joe Ryle, un activista de la Campaña de la semana de 4 días.
La idea de que las emisiones se reducirían con menos horas de trabajo no es un concepto nuevo: un documento de 2006 sugirió que si los estadounidenses redujeran sus horas de trabajo para estar en línea con los europeos, podría reducir las emisiones en un 7%.
Las horas de trabajo más largas también están asociadas con un mayor consumo, lo que se suma a la huella de carbono total.
¡Sumemos un día libre!
Con un día libre adicional, algunos estudios sugieren que las personas serían más propensas a dedicar su tiempo a actividades bajas en carbono, como pasar tiempo con la familia, ir a un parque, ser voluntario o caminar para hacer mandados en lugar de conducir.
La semana laboral de cuatro días está ganando terreno poco a poco, tanto con empresas individuales como con gobiernos.
España está planeando un piloto nacional. Escocia también está planeando un piloto nacional que ayudará a subsidiar a decenas de empresas que quieran probar el enfoque. Grandes empresas, como Microsoft y el gigante de bienes de consumo Unilever, están probando la idea en algunos mercados.
La principal motivación es mejorar la vida de los empleados, pero algunas empresas también están comenzando a reconocer que podría ayudar a reducir su impacto ambiental. “Cada vez vemos más empresas que dicen que quieren retribuir a sus trabajadores, pero también quieren mostrarse como líderes en la comunidad empresarial en la reducción de las emisiones climáticas”, afirma Ryle.
¿Conoces el impacto de tu ropa? Pues desde ahora si buscas una camisa en el sitio web de H&M, es posible que veas una nueva tarjeta de puntuación (un poco como una etiqueta de nutrición para la sostenibilidad) que clasifica el rendimiento medioambiental del material utilizado en el producto.
La marca es una de las primeras en empezar a desplegar esta información, que pronto incluirá otros detalles sobre el impacto medioambiental y social de cada prenda, y pronto será utilizada también por otras marcas.
Para nosotros, el objetivo final siempre ha sido cómo poner información creíble, estandarizada y de confianza en manos de los consumidores, para que puedan tomar decisiones más informadas sobre lo que compran y a quién se lo compran.
Amina Razvi, directora ejecutiva de la Sustainable Apparel Coalition.
Sustainable Apparel Coalition es una alianza sin ánimo de lucro que ha desarrollado el nuevo sistema de puntuación junto con Higg, un socio tecnológico.
Impacto de tu ropa medido por una tarjeta de puntuación
De acuerdo con Fast Companyla tarjeta de puntuación muestra cómo se compara un determinado tejido con los materiales convencionales —una camiseta de algodón reciclado, por ejemplo, frente a una camiseta de algodón normal— en factores como el uso de agua, la huella de carbono, el uso de combustibles fósiles y la contaminación del agua.
La tarjeta de puntuación otorga a los productos que tienen un menor impacto que los artículos convencionales una puntuación de 1 a 3. H&M, hasta ahora, tiene 31 productos que tienen una puntuación de 1 o superior.
Las marcas presentan sus propios datos sobre los materiales, que son verificados por un tercero. A lo largo del próximo año y medio, la tarjeta de puntuación añadirá más datos, incluidos los impactos de las fábricas que elaboran cada camisa o par de vaqueros.
Esta imagen está marcada con una licencia CC BY-NC-ND 2.0. Lea más sobre la licencia aquí
Aunque algunas empresas ya informan de los impactos de la sostenibilidad de algunos productos, esta herramienta estandarizada facilitará a los consumidores la comparación directa entre marcas.
Puede que las puntuaciones no sean tan claras como los verdaderos datos del análisis del ciclo de vida; otras empresas, como la marca de belleza Cocokind, están añadiendo estadísticas medioambientales mucho más detalladas en los envases de los productos. Pero sí ayuda a mostrar qué productos pueden tener una ventaja. Los productos con mejores resultados podrán añadir un nuevo sello que demuestre que tienen menos impacto ambiental.
H&M está añadiendo ahora los nuevos perfiles de sostenibilidad a productos seleccionados, y seguirá extendiéndolos este año. Norrona, una marca noruega, también está añadiendo las fichas de puntuación en su sitio web. Amazon está añadiendo el sello a su programa Climate Pledge Friendly, que muestra a los clientes una selección de productos más sostenibles. C&A, Salomon, Tommy Hilfiger y Zalando añadirán los perfiles en los próximos meses.
Como los consumidores pueden ver más fácilmente el impacto de los productos, esto podría empujar a las empresas a mejorar.
Puede estimular la innovación. Ya estamos empezando a verlo con empresas como H&M y Levi’s, ante la creciente demanda de más transparencia y productos más sostenibles. Les ayudará a innovar no sólo en los productos que fabrican, sino en la forma en que se fabrican esos productos.
Amina Razvi, directora ejecutiva de la Sustainable Apparel Coalition.
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Con la finalidad de transformar la vida de niñas y jóvenes que carecen de cuidado familiar, la institución de asistencia privada Casa Hogar Alegría trabaja con niñas de entre 60 días de nacidas y 25 años de edad con la misión de brindarles una formación integral y prepararlas para que sean mujeres independientes.
En la actualidad, Casa Hogar Alegría asiste a 150 niñas y jóvenes, quienes residen en las cuatro sedes de la institución ubicadas en diferentes puntos de la República. Dos casas se encuentran en Toluca, Estado de México, una más en Jalisco y otra en Michoacán.
Una segunda oportunidad
De acuerdo con Viviana Pérez, directora ejecutiva de Casa Hogar Alegría, todas las niñas y jóvenes llegan canalizadas por alguna autoridad, quienes están encargadas de hacerles entrega de la guardia y custodia de las niñas y jóvenes. Además, dio a conocer que previo a su ingreso a la casa hogar, realizan una valoración para conocer su perfil e identificar la mejor manera en que van a brindarles apoyo.
A lo largo de su estancia, las niñas y jóvenes reciben talleres, charlas, seminarios, retiros, actividades recreativas, deportes, clases de música, entre otros, con la finalidad de complementar su formación académica, que las van preparando hacia la autonomía que desean que tengan cada una.
Durante su estancia, las niñas y jóvenes también reciben servicios de salud, como servicio médico y atención psicológica.
Viviana Pérez dio a conocer que las niñas obtienen estudios desde prescolar hasta licenciatura, “dependiendo lo que quieran estudiar, buscamos opciones para que las jóvenes tengan acceso”.
Proceso de autonomía
El proceso de autonomía empieza a los 17 años y egresan entre los 18 y 25, dependiendo el proyecto de vida de cada una.
Desde hace dos años, la casa cuenta con un departamento independiente a las instalaciones de la casa, el cual fue construido por Fundación Shasa, con el objetivo de que las niñas que están por salir de la casa tengan una noción de lo que es la vida independiente, ya que durante este proceso las jóvenes se hacen cargo de los gastos generales del departamento, como son: renta, luz, agua, gas, así como sus gastos personales.
La casa trabaja mediante donativos, los cuales pueden ser monetarios o en especie, a través de alimentos, ropa, productos de higiene personal, medicamento, entre otros.
“Tenemos donativos de personas físicas, donativos de empresas y de fundaciones de segundo piso, la suma de todo es la que hace posible este trabajo”, afirmó la directiva.
Fundación Pablo Landsmanas en apoyo a la educación
Fundación Pablo Landsmanas tiene la firme convicción de que la educación es una pieza fundamental para el desarrollo de la sociedad. Debido a que el sistema educativo es un área que requiere soluciones inmediatas para impulsar el crecimiento de las niñas y niños, el Corporativo esta comprometido en impulsar iniciativas entorno a la educación de las niñas, niños y jóvenes
Bajo esta misión, Corporativo Kosmos a través de su brazo social Fundación Pablo Landsmanas realizó una donación de 20 equipos de computo a Casa Hogar Alegría, los cuales serán distribuidas en sus cuatro sedes, asignando cinco equipos a cada casa. El donativo de este material ayudará a beneficiar a 60 niñas y jóvenes.
De acuerdo con la directiva, este donativo servirá para complementar los centros de computo y que de esta manera las niñas y jóvenes continúen con sus estudios y realicen sus tareas en tiempo y forma.
“Todas las chicas que están estudiando en la escuela pública o privada tienen que hacer investigaciones, trabajos e impresiones, todo se trabaja con las herramientas de cómputo hoy por hoy”, explicó.
Por otra parte, la directiva afirmó que el donativo realizado por Fundación Pablo Landsmanas es un apoyo muy importante para la mejora de su infraestructura tecnológica.
“Vamos a renovar una parte importante en nuestro equipo de computo que ya está muy viejo, entonces es un apoyo muy grande para la institución”, declaró Pérez.
La directiva agradeció a Fundación Pablo Landsmanas por su confianza y apoyo a la Casa Hogar Alegría, por la donación de equipo de computo e hizo enfasis en invitar a la gente a conocer el proyecto, así como a participar como donantes.
“Los donativos pueden ser a través de su tarjeta de crédito con un cargo mensual recurrente, pueden donar en especie o pueden venir a trabajar con las chicas, esto es un proyecto muy incluyente para la gente que quiera participar”, concluyó Pérez.
Actualmente Fundación Pablo Landsmanas se encuentra comprometida con la educación y salud de niñas, niños y jóvenes, por lo que brinda apoyo a diversas organizaciones que asisten a estos sectores.
En este sentido, la Fundación ha favorecido a casas hogar, jóvenes en proceso de recuperación de adicciones y centros de atención a niñas y niños con labio y paladar hendido, como Centro Suma.
Como parte de sus acciones en favor de la educación, la Fundación donó material didáctico y literario a las organizaciones aliadas a las que apoya recurrentemente; los libros fueron contribución de los colaboradores de Corporativo Kosmos, en el marco del Día Mundial del Libro.
Además, hace unas semanas Fundación Pablo Landsmanas realizó una donación de 10 laptops y 100 teléfonos celulares para apoyar a la organización Peraj México, con el objetivo de que jóvenes universitarios que realizan su servicio social como mentores de niñas y niños de primarias públicas, puedan seguir apoyando a los menores en condiciones de vulnerabilidad.
Que la niñez ame la ciencia es una nueva misión que se ha propuesto cumplir Sesame Workshop. La organización estadounidense reconocida por su programa insignia Sesame Street ha publicado videos y herramientas para fomentar la curiosidad de los niños y niñas e inspirarles a explorar las maravillas de la ciencia, como parte de su iniciativa global con SC Johnson.
Los recursos disponibles hoy en SesameStreetinCommunities.org animan a los menores, sus padres y cuidadores a explorar conceptos científicos a través de preguntas cotidianas sobre el mundo que les rodea.
Los niños y niñas son curiosos por naturaleza, y a medida que las familias siguen afrontando la incertidumbre y las transiciones debidas a la COVID-19, los pequeños tienen más preguntas sobre cómo y por qué las cosas son como son. Cuando los animamos a hacer muchas preguntas, les ayudamos a desarrollar su curiosidad y a pensar como pequeños científicos.
Estamos orgullosos de asociarnos con SC Johnson para celebrar las preguntas de los niños como trampolines para iniciar la exploración científica juntos en familia.
Dra. Jeanette Betancourt, Vicepresidenta Senior de Impacto Social en Estados Unidos de Sesame Workshop.
Que la niñez ame la ciencia: recursos para lograrlo
Los nuevos recursos, disponibles en inglés y español, están diseñados para ayudar a las familias a aprender aspectos de salud y sostenibilidad. E incluyen:
Just Ask!: Un vídeo musical con Elmo, Abby Cadabby, el padre y el hermano de Julia y Sam, quienes ayudan a entusiasmar a los niños a hacer preguntas.
¿Qué son los gérmenes?: Un vídeo en el que el padre de Julia enseña a Abby y a Sam sobre los gérmenes, dándoles un vistazo de cerca y explicando cómo deshacerse de algunos de los gérmenes que nos hacen enfermar.
Reutilizar: Un vídeo en el que Ernie y Elmo convierten botellas recicladas en arte, mostrando a los niños que pueden hacer creaciones increíbles y ayudar al planeta reutilizando algunas cosas que ya han cumplido su función original.
STEM and Levers: Un vídeo centrado en las máquinas simples, con Ernie y Abby aprendiendo a utilizar ruedas y palancas para mover una calabaza muy grande.
Nuevas actividades imprimibles: Entre ellas hay preguntas y una tabla para que dejemos que de la curiosidad se generan grandes preguntas y conversaciones entre los niños y sus familias.
Nuevos artículos para padres: Sobre utilizar preguntas de los niños como trampolín para el aprendizaje lúdico en los momentos cotidianos.
De acuerdo con Alan VanderMolen, Director de Comunicaciones de SC Johnson:
SC Johnson se compromete a educar y capacitar a las generaciones futuras, y esta última serie de contenidos atractivos está diseñada para ayudar a los niños, a través de sus padres y cuidadores, a pensar científicamente, a adquirir las habilidades que necesitan para vivir vidas más saludables y sostenibles, y a fomentar las conexiones familiares.
Alan VanderMolen, Director de Comunicaciones de SC Johnson.
Los videos mencionados son los últimos de una serie de recursos globales para ayudar a las familias a construir un mundo más sano y sostenible, como parte de la iniciativa más amplia de Sesame Workshop Caring for Each Other para apoyar a las familias durante COVID-19 y más allá, todo ello centrado en los pilares de la salud, la sostenibilidad y los bloques de construcción de la educación temprana.
Los próximos recursos para las familias en Estados Unidos, América Latina, Oriente Medio y el África subsahariana fomentarán comportamientos de higiene positivos y reforzarán la importancia de mantenerse limpio para evitar los gérmenes, basándose en la programación de salud e higiene de Sesame Workshop en todo el mundo.
SC Johnson apoya este trabajo como parte de sus esfuerzos globales para crear un mundo más sano y sostenible para esta y futuras generaciones. Si deseas más información sobre la colaboración de Sesame Workshop con SC Johnson puedes hacer click aquí.
En el marco del Día Mundial sin Cigarros, Philip Morris México ha detenido por 24 horas la producción nacional de Marlboro, su marca más emblemática y vendida, la cual se fabrica en Zapopan, Jalisco, la planta número uno de producción de cigarros de América Latina.
Esta acción, que implica dejar de producir más de 35 millones de cigarros, busca reiterar el compromiso de la compañía dejar de producir cigarros en el futuro, y centrar sus esfuerzos e inversión en innovación para el diseño, desarrollo, evaluación científica y comercialización de productos de menor riesgo, para avanzar hacia un futuro libre de humo.
“Tenemos el compromiso de sustituir los cigarros por productos alternativos que disminuyan el riesgo de daño a la salud de los adultos que de otra manera seguirán fumando. Hoy estamos suspendiendo parte de nuestra manufactura como un acto simbólico para reiterar nuestro compromiso futuro y para invitar a autoridades, fumadores, y sociedad civil a unirse al cambio. Los fumadores merecen tener acceso a productos alternativos menos dañinos y esa es nuestra apuesta. Estamos convencidos de que un México sin cigarros es posible. Pero para construirlo hace falta que el diálogo alrededor de los productos alternativos se construya desde la evidencia científica, desde la regulación clara y desde la información objetiva”, afirmó Catalina Betancourt, vicepresidenta de Asuntos Externos de Philip Morris México.
Conforme a las cifras oficiales más recientes, presentadas en la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT, 2018), en México hay 15 millones de fumadores adultos. Si el objetivo es reducir la incidencia de fumadores y generar un impacto en la salud pública del país, los fumadores adultos deberían tener acceso a las alternativas de consumo de tabaco y nicotina ya existentes. Los cigarros electrónicos, los vapeadores y los productos de tabaco calentado tienen el potencial de ser mejores opciones para que los fumadores sustituyan el cigarro y reduzcan el riesgo de daño a su salud, pues al eliminar la combustión del tabaco y la generación de humo, se reduce significativamente la exposición a los tóxicos que producen las enfermedades asociadas a fumar.
Una política de reducción de daño que incorpore una regulación basada en evidencia para estos productos alternativos al cigarro, sumada a las políticas actuales de prevención y cesación, acelerarían la reducción de la prevalencia de fumadores en México. En el mundo, cada vez más países actualizan su regulación para que los fumadores tengan acceso e información sobre los productos alternativos al cigarro. Algunos de los más exitosos han sido Japón, Nueva Zelanda, y el Reino Unido.
“Lo mejor siempre será dejar de fumar, pero hay muchos fumadores que seguirán haciéndolo. Trabajamos para ofrecer a estos fumadores alternativas de consumo de menor riesgo de daño, como nuestro dispositivo de calentamiento de tabaco IQOS. Estamos convencidos de que un futuro sin cigarros es posible y por eso invitamos a las autoridades, a los fumadores, a la comunidad médica y a la sociedad en general a tener un debate, informado y basado en evidencia, al respecto. Ignorar los avances tecnológicos y la innovación que ya existen en esta industria es ignorar a los 15 millones de fumadores que hoy y mañana encenderán un cigarro”, puntualizó Betancourt.
Con acciones como el cierre de la producción en su planta, Philip Morris México reitera su compromiso por alcanzar un México sin cigarros y un futuro libre de humo. Además, continúa con su iniciativa Hablemos, que tiene el propósito de crear conciencia en los fumadores adultos sobre la existencia de mejores alternativas de consumo de tabaco y nicotina.
Los diversos desafíos a los que nos enfrentamos, nos han hecho plantearnos la idea de migrar a un sistema que sea saludable para las personas y el planeta. De hecho, Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE, menciona que para impulsar esta transición será indispensable asignar una serie de roles para impulsar la sustentabilidad.
Su experiencia dentro del campo de recursos humanos y la sustentabilidad, le permitió identificar los roles para impulsar la sustentabilidad que permitirán hacer frente a la falta de acceso a la educación, nutrición, agua, entre otra serie de conflictos que se agraviaron con la llegada de la pandemia.
De acuerdo con ella, los roles para impulsar la sustentabilidad jugarán un papel sumamente importante para lograr que más de 9 mil millones de personas tengan una calidad de vida decente en los límites de nuestro planeta para el 2050.
Tenemos los planos para que esto suceda, desde el Acuerdo de París hasta los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, pero necesitamos personas que puedan llevarnos allí.
Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE.
Y si bien no existe un enfoque de sostenibilidad de “talla única”, cada equipo de sostenibilidad despliega siete roles comunes en algún momento y será indispensable que las empresas, organizaciones y demás responsables en la toma de decisiones mundial, comiencen a ubicar a estos líderes y sobre todo a asignar su rol.
Roles para impulsar la sustentabilidad
1. Networker: Aquí se describen dos tipos de roles. La participación de las partes interesadas y redes sociales. Ambos sirven para mejorar y enfocar el programa de sustentabilidad de una empresa y apoyan el aprendizaje.
Los networkers también pueden ayudar a las marcas a identificar oportunidades y riesgos desde el principio.
2. Estratega: Este rol tiene que ver con la creación de la visión y misión porque ayuda a definir “el porqué” de la organización, cuando se trata de sustentabilidad, ya sea para aumentar las ganancias, reducir el riesgo, mejorar la reputación, acelerar la innovación, cristalizar el plan de crecimiento de la empresa o algo más.
3. Coordinador e iniciador: Estos roles apoyan y estimulan la implementación en toda la organización, por lo que las personas en este rol deben comprender profundamente la misión, la estrategia y el plan de RSE, y cómo funciona la organización para que puedan anclar la sostenibilidad en la estructura, el sistema y procesos de la empresa.
4. Estimulador y el conector: Si el coordinador configura el sistema para facilitar la acción, el estimulador hace que otros quieran actuar. Esta parte del equipo se posiciona como los embajadores de la sostenibilidad que influyen en la cultura organizacional y hacen que los comportamientos deseados se mantengan.
5. El mentor: En pocas palabras, ellos o ellas empoderan a otras personas. La gente en el rol de mentor también podría seguir el consejo del Imperative’s Workforce Purpose Index sobre cómo mejorar el cumplimiento de los colaboradores y que precisamente fue escrito por Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE, donde desglosa más sobre este rol.
6. Innovador: Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE, analizó cómo se puede utilizar la sostenibilidad para la innovación en diferentes áreas, desde nuevos productos y servicios hasta el proceso de diseño y nuevos modelos de negocio.
Wijdoogen escribe que parte del papel del innovador es ayudar a la empresa a comprender cómo la sostenibilidad puede ser una oportunidad de crecimiento, algo que se trata de expandir, no limitar.
7. Monitor: Las personas que realizan mediciones, informes y análisis, los prodigios de la sostenibilidad, ayudan a sus empresas a aprender de los éxitos y fracasos.
Como escribí recientemente, hay una proliferación de marcos de sostenibilidad, y el monitor puede ayudar a sus empresas a comprender y utilizar estos marcos para lograr un mayor impacto.
Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE.
Si bien los roles que describe Carola Wijdoogen no son nada nuevo, la forma en que los presenta es invaluable. Ella resume cada rol en su esencia, definiéndolo, explicando su propósito y compartiendo ejemplos para ilustrar cómo se ven en la práctica.
Ahora… asignar los roles para impulsar la sustentabilidad
Carola Wijdoogen en el pasado, escribió sobre roles y competencias de sostenibilidad, ahora en el libro que acaba de desarrollar, decidió unir ambas piezas para ofrecer una mayor guía y mostrarles a las empresas cómo deben gestionar a su equipo y a estos nuevos roles para impulsar la sustentabilidad.
Son excelentes recursos para revisar si está reflexionando sobre el lado de las personas de la sostenibilidad, especialmente si una empresa se encuentra en transición.
Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE.
Con esto sobre la mesa, ella recomienda que una empresa asigne estos roles para impulsar la sustentabilidad y poner mucha atención al libro cuando se piensa en:
Cambiar al equipo: Cuando tienes un nuevo equipo o un nuevo líder, el libro puede ayudar a comprender los diferentes roles como quien tiene habilidades especiales y cómo implementarlas de manera efectiva.
Comenzar en sustentabilidad: El libro también sería útil para las personas que están por comenzar en sustentabilidad, ya sea en su primer trabajo o si están cambiando de carrera. Este puede proporcionar una introducción a los diferentes roles que podría desempeñar y cómo desempeñarlos de manera efectiva.
Contratación: Las y los empleadores pueden usar el libro para comprender qué roles faltan y qué competencias son importantes para contratar.
Comenzar una nueva estrategia: Finalmente: ¿Qué se necesitará para que realmente se mantenga a flote la estrategia? ¿Quién interpretará esos roles?
Este año se encuentra dando una pausa para reflexionar sobre el trabajo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo. Esto hace que los roles para impulsar la sustentabilidad sean oportunos para alimentar el cambio de sistemas que necesitamos desesperadamente.
Gracias a su amplia trayectoria, Jane Goodall es una de las primatólogas, etólogas y antropólogas mas reconocidas de todos los tiempos. Su trabajo nos ha ayudado a enfocar nuestra atención a los primates, pero también a los seres humanos, y en una reciente entrevista ha afirmado: “Esperemos más pandemias mortales”.
Si bien esta no es la primera vez que los expertos emiten una alarma de este tipo a Gobiernos, instituciones y sociedad, Goodall no se dará por vencida hasta que este mensaje se difunda: “El lado positivo es llegar a muchas más personas con un mensaje de esperanza y que tenemos que unirnos y actuar ahora antes de que sea demasiado tarde”.
Alexander C. Kaufman, reportero senior en HuffPosttuvo la oportunidad de hablar con la experta recientemente y abordar temas sobre el cambio climático, la pandemia, la caza mayor y el futuro que espera le espera a nuestra especie. A continuación te compartimos la enriquecedora conversación.
Esperemos más pandemias mortales: Jane Goodall
Dado el tiempo que ha pasado observando especies de primates en diferentes condiciones, ¿qué efectos duraderos cree que tendrá este extraordinario año pasado en nuestra especie?
Lo que tenemos que hacer, que esta pandemia ha enfatizado, es desarrollar una nueva relación con el mundo natural y los animales. Si de alguna manera no nos unimos y creamos una economía más sostenible y verde y olvidamos esta tontería de que puede haber un desarrollo económico ilimitado en un planeta con recursos finitos, y que el PIB no es la respuesta de Dios para el futuro, entonces será un mundo muy triste que le dejamos a nuestros tataranietos.
Es posible que a sus hijos no les quede ningún planeta.
Jane Goodall.
A friendly reminder today from one of our biggest inspirations, Dr @JaneGoodallInst, "We have to get together and act now."
— Paul G. Allen Family Foundation (@PGAFamilyFdn) May 27, 2021
¿Cuál cree que debería ser la máxima prioridad? Primero, ¿un replanteamiento real de cuáles son las métricas de salud y éxito en nuestras sociedades, con algo así como una reestructuración del PIB o el crecimiento económico? ¿O deberíamos centrarnos en los objetivos de conservación como el plan “30 para el 30” de la administración Biden?
Necesitamos hacer ambas cosas. Solo tenemos que encontrar una nueva forma de interactuar con los recursos y otros seres del planeta. Tenemos que hacer algo sobre la forma en que las empresas suelen funcionar y la forma en que los gobiernos a menudo trabajan de la mano con las empresas. Tenemos que hacer algo para frenar el cambio climático y la pérdida de biodiversidad. Y solo podemos hacer todas esas cosas dándole a la gente la esperanza de que, si actuamos, con el tiempo podremos lograr un cambio.
Hay tanta fatalidad y tristeza en este momento. Sé que los medios de comunicación tienen que dar la imagen correcta de la fatalidad y la tristeza que existe.
Pero me gustaría que los medios también le dieran más espacio a las personas increíbles y los proyectos increíbles en todo el mundo que están revirtiendo estas cosas incluso mientras hablamos.
Jane Goodall.
¿Tiene algún proyecto en particular en mente?
Cuando fui a África por primera vez, aprendí mucho sobre los problemas que enfrentan los chimpancés, pero también los que enfrentan las personas que viven en la pobreza.
Volé sobre el Parque Nacional de Gombe [en Tanzania] y, en la década de 1960, era parte de los grandes bosques que se extendían por África. A fines de la década de 1980, el Parque Nacional de Gombe era un pequeño y aislado parche de bosque, rodeado por colinas completamente áridas.
Las personas que vivían en la tierra eran demasiado pobres para comprar alimentos en otros lugares. Fue entonces cuando me di cuenta. Si no ayudamos a estas personas a encontrar formas de vida sin destruir el medio ambiente y no las ayudamos a salir de la pobreza, no podemos esperar salvar estos bosques ni nada más.
— Roots & Shoots USA (@RootsandShoots) May 25, 2021
Así que comenzamos un método de conservación basado en la comunidad, desde el principio trabajando con la gente, no con un grupo de blancos arrogantes que iban a un pueblo pobre y les decían lo que íbamos a hacer para ayudar. En cambio, les preguntamos, ¿qué les ayudará más? Ahora ese [programa] está en otros seis países africanos.
No hay más colinas desnudas alrededor de Gombe. La gente lo ha entendido. A medida que aumentamos gradualmente las cosas que podíamos hacer por ellas, como mantener a las niñas en la escuela con becas y brindar oportunidades de microcrédito para el desarrollo de pequeñas empresas…
La gente ha entendido que proteger el medio ambiente no es solo para la vida silvestre, como tradicionalmente les han dicho los blancos. es su propio futuro, así que conviértase en socios en la conservación. Veo eso como un ejemplo brillante.
Jane Goodall.
Hace unas semanas, los funcionarios de Zimbabue dijeron que podrían permitir su primer sacrificio de elefantes en décadas porque la población había crecido en un área específica. Eso parecía extraño dada la disminución de la población en todo el continente. ¿Qué opina de eso?
Creo que African Parks [el grupo de defensa con sede en Sudáfrica] tiene la idea correcta, porque en lo que trabajan es en crear corredores para que los elefantes puedan migrar. Si los elefantes pueden migrar como solían hacerlo, en busca de comida y agua y ese tipo de cosas, entonces no obtendrás esta concentración de elefantes que están destruyendo un área determinada. Puedo entender totalmente que los agricultores pobres se molesten cuando sus preciosos cultivos son destruidos por los elefantes.
Pero estamos ideando formas cada vez más innovadoras de proteger los cultivos. Uno de ellos es la valla de abejas. Simplemente colocas un trozo de alambre y cuelgas colmenas. Los elefantes tienen mucho miedo a las abejas. Imagínense tener un tronco con cientos de abejas arrastrándose. No es un pensamiento agradable, ¿verdad? Así que, como era de esperar, las abejas ahuyentan a los elefantes.
También hay otras cosas. Solo tenemos que encontrar formas de parcelar la tierra de una manera más justa y dejar de pensar que todo este planeta fue creado para que lo usemos y eliminemos como queramos. Por supuesto, es algo difícil de decir. Habrá países que digan que podemos hacer lo que queramos. Pero, ¿tienen elefantes? Esto es lo que salió mal. Debería ser como los pueblos indígenas, donde son los guardianes de la tierra. No son dueños de la vida salvaje que vive allí.
En ese mismo sentido, ¿por qué todavía se permite la caza mayor? Los defensores argumentan que la gente de Estados Unidos y Europa está dispuesta a pagar un cuarto de millón de dólares para disparar megafauna, y que el dinero puede ayudar a los esfuerzos de conservación.
Es absolutamente despreciable. Solo quieren el derecho de fanfarronear. Y algunos de estos animales están en peligro de extinción. El caso es que estos animales que conocemos son seres sintientes. Tienen personalidades. Tienen emociones, tienen fuertes lazos familiares, sienten cosas como miedo y desesperación. Sienten dolor.
Entonces, cuando hablamos de matar a un elefante, a veces dirán: “Oh, es post-reproductivo”. Entonces, ¿estás feliz de ir y dispararle a tu abuelo si es posproductivo? No me importa lo que digan, esta caza deportiva no beneficia la conservación. Principalmente beneficia al proveedor que toma al cliente, el dinero va al gobierno y hay mucha corrupción.
Y eso no se limita a África. No voy a decir eso por un minuto. Basta con mirar a Estados Unidos y Gran Bretaña para ver que la corrupción está en todas partes y es un flagelo. Así que tenemos que aliviar la pobreza, eliminar la corrupción y reducir nuestros estilos de vida insostenibles.
No podemos permitirnos el lujo de escondernos del hecho de que las poblaciones humanas están creciendo y su población de ganado está creciendo. Esto está teniendo un efecto muy negativo. Hay unos 7.200 millones, o 7.3 en este momento, en el planeta. Ahora se estima que estará más cerca de los 10 mil millones para 2050.
¿Qué sucederá cuando ya nos estemos quedando sin recursos naturales más rápido de lo que la naturaleza puede reponerlos?
Jane Goodall.
¿Cree que un futuro en el que la innovación tecnológica nos permita sostener más vida con menos o en el que impongamos medidas más draconianas para reducir la población humana es más probable en este momento?
Es muy posible que la naturaleza realmente gestione la población humana por nosotros. Esta pandemia ha sido un problema, ¿no es así? Si no cambiamos nuestra actitud hacia el mundo natural y los animales, habrá más pandemias.
Este ha sido muy contagioso. Pero el porcentaje de muertes respecto al número de personas enfermas es relativamente bajo. El siguiente podría ser como el ébola, donde era menos contagioso pero la tasa de mortalidad por persona era mucho mayor. Se necesita mucho tiempo y esfuerzo para producir estas vacunas. Ni siquiera sabemos si funcionarán a largo plazo. Nadie lo sabe.
¿Cree que la mayoría de la gente seguirá comiendo carne de cultivo industrial a mediados de este siglo?
En todo el mundo ahora tenemos estas terribles granjas industriales, descritas como campos de concentración para animales. Son un semillero de enfermedades zoonóticas.
No son solo los mercados de vida silvestre, a los que la gente culpa por el COVID-19. Muchas enfermedades zoonóticas han comenzado en animales de cría intensiva. Afortunadamente, el movimiento vegetariano y vegano está creciendo. Pero, por otro lado, se nos dice que el consumo de carne al mismo tiempo está aumentando.
Lo que espero es que cambiemos a una dieta basada en plantas. Es bueno para el medio ambiente, es bueno para nuestra salud, ciertamente es bueno para los animales.
Jane Goodall.
Con la cantidad de migración que veremos como resultado del cambio climático, ¿existe una visión en particular que haya sido moldeada por el trabajo de primatología que ha realizado? ¿Quizás algo que le ha permitido ver el instinto o la primitividad de apoderarse de la identidad nacional de una manera que excluiría a aquellos que vienen a compartir la seguridad dentro de sus fronteras?
Los chimpancés tienen un lado muy brutal, oscuro y bélico. También tienen un lado cariñoso y altruista. Justo como nosotros. Pero la gran diferencia es el desarrollo explosivo de nuestro intelecto, que personalmente creo que fue provocado, al menos en parte, por el hecho de que desarrollamos esta forma de hablar con palabras.
Entonces podemos decirle a la gente sobre cosas que no están presentes. Podemos hacer planes para un futuro lejano. Podemos reunir a personas de diferentes disciplinas para discutir un problema. Eso es por las palabras. Ahora hemos desarrollado un código moral con nuestras palabras. Y sabemos perfectamente lo que debemos y no debemos hacer.
Pero existe este tipo de territorialismo innato, que conduce al nacionalismo. Eso está en nuestros genes.
Jane Goodall.
Pero deberíamos poder salir de él gracias a este intelecto. Tenemos las herramientas. Tenemos el idioma. Contamos con la tecnología científica. Entendemos que si tomamos las decisiones correctas todos los días y miles de millones de personas lo hacemos, podemos avanzar en la dirección correcta. ¿Pero lo haremos a tiempo? No sé.
Hoy la advertencia esta hecha: “Esperemos más pandemias mortales…” Sin embargo, la pregunta es… ¿estamos listos para escuchar lo que dicen los expertos, quienes hace décadas también advirtieron de la posibilidad de la pandemia que ahora vivimos?
CEMEX, S.A.B. de C.V. (“CEMEX”) (BMV: CEMEXCPO) anunció que suministró más de 65,000 metros cúbicos de concreto para la construcción del recientemente inaugurado Circa Resort & Casino, el edificio más alto en el centro de Las Vegas, Nevada, y el primer hotel nuevo que abre en el centro de la ciudad en más de 40 años.
Las operaciones de concreto de CEMEX en Las Vegas iniciaron el suministro de concreto para el proyecto en 2019, apoyando los esfuerzos de la empresa contratista McCarthy Building Companies, Inc., para construir el edificio de 35 pisos y aproximadamente 150 metros de altura. Circa Resort & Casino está ubicado en la histórica calle Fremont en Las Vegas, por lo que los equipos de CEMEX tuvieron que transitar de manera exitosa y segura a través del tráfico intenso y las multitudes para entregar el producto en un horario preciso durante la construcción de la obra. Los camiones revolvedores de CEMEX suministraron diariamente un promedio de 30 cargas de concreto.
“Las operaciones de CEMEX están creciendo en Las Vegas, y nuestra capacidad para ayudar a impulsar grandes e icónicos proyectos como Circa Resort & Casino habla de la solidez de nuestras operaciones y cadena de suministro en todo el suroeste de la Unión Americana”, dijo Jaime Muguiro, presidente de CEMEX Estados Unidos. “Estamos orgullosos de haber suministrado materiales de alta calidad para un espectacular destino que se espera se convierta en una atracción turística en los próximos años”.
El nuevo Circa Resort & Casino fue inaugurado en octubre de 2020. El complejo cuenta con 777 habitaciones de hotel, seis bares y áreas comunes, seis piscinas con temperatura controlada que tienen una capacidad total de 4,000 personas, así como el casino deportivo más grande del mundo con 1,000 asientos y una pantalla gigante de alta definición de tres pisos de altura.
CEMEX es una compañía global de materiales para la construcción dedicada a edificar un mejor futuro a través de productos y soluciones sostenibles. CEMEX tiene el compromiso de alcanzar una neutralidad de carbono mediante la innovación constante y un liderazgo dentro de la industria en investigación y desarrollo. CEMEX está al frente de la economía circular dentro de la cadena de valor de la construcción y promueve procesos novedosos con el uso de tecnologías avanzadas para incrementar el uso de residuos y desechos como materias primas y combustibles alternos en sus operaciones. CEMEX ofrece cemento, concreto premezclado, agregados y soluciones urbanas en mercados de rápido crecimiento alrededor del mundo, impulsada por una fuerza de trabajo multinacional enfocada en brindar una experiencia superior al cliente, habilitada por tecnologías digitales. Para más información, por favor visite cemex.com
