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Cambio climático, responsable de 1/3 de las muertes por calor

Dolor de cabeza, congestión en la cara y aumento de sudación, son solo algunos de los primeros síntomas de estar sufriendo un golpe de calor, el cual se puede agravar y provocar una respiración y pulso acelerado que culminen en la muerte.

Si bien es posible que pensemos que este tipo de deceso es poco común, la realidad es que según las estadísticas, en México, durante el período 2002-2010, murieron 393 personas por calor natural excesivo. 

Y un estudio reciente, ha afirmado que cada año, más de 1/3 de las muertes por calor a nivel global se deben directamente al cambio climático.

Nos acercamos al periodo más cálido de la historia

Según un nuevo estudio de la Organización Meteorológica Mundial (OMM), existe cerca de un 40 % de probabilidades de que, por lo menos en uno de los próximos cinco años, la temperatura media anual del planeta suba temporalmente 1,5 °C por encima de los niveles preindustriales. Y esas probabilidades aumentan con el paso del tiempo.

Y de acuerdo con el documento Global Annual to Decadal Climate Update, las estadísticas también marcan que es un 90% probable que en el periodo 2021-2025 se observe el año más cálido en la historia registrada. Hasta el momento 2016 ha sido el año más caliente.

muertes por calor

Estadísticas de este tipo han llevado a expertos a investigar sobre el tema, y sus hallazgos no resultan alentadores.

Cambio climático, responsable de 1/3 de las muertes por calor

Según NBC News, decenas de investigadores se dieron a la tarea de analizar las muertes por calor en 732 ciudades de todo el mundo entre 1991 y 2018, y calcularon que el 37% fue provocado por el calentamiento causado por los humanos, según un estudio publicado el lunes en la revista Nature Climate Change.

“Eso equivale a alrededor de 9,700 personas al año solo de esas ciudades, pero es mucho más”, dijo el autor principal del estudio.

Se trata de muertes relacionadas con el calor que en realidad se pueden prevenir. Es algo que causamos directamente.

Ana Vicedo-Cabrera, epidemióloga del Instituto de Medicina Social y Preventiva de la Universidad de Berna en Suiza.

Pero… ¿cuáles son los países más afectados?

Los porcentajes más altos de muertes por calor causados por el cambio climático se registraron en ciudades de América del Sur. Vicedo-Cabrera señaló el sur de Europa y el sur de Asia como otros puntos calientes de muertes por calor relacionadas con el cambio climático.

São Paulo, Brasil, tiene la mayor cantidad de muertes por calor relacionadas con el clima, con un promedio de 239 al año, encontraron los investigadores.

muertes por calor

Alrededor del 35% de las muertes por calor en los Estados Unidos pueden atribuirse al cambio climático, encontró el estudio. Eso es un total de más de 1,100 muertes al año en unas 200 ciudades de EE. UU., superadas por 141 en Nueva York. Honolulu tuvo la mayor proporción de muertes por calor atribuibles a dicha causa: 82%

Los científicos utilizaron décadas de datos de mortalidad en las 732 ciudades para trazar curvas que detallan cómo cambia la tasa de mortalidad de cada ciudad con la temperatura y cómo varían las curvas de muerte por calor de una ciudad a otra.

Algunas ciudades se adaptan al calor mejor que otras debido al aire acondicionado, factores culturales y condiciones ambientales.

Ana Vicedo-Cabrera, epidemióloga del Instituto de Medicina Social y Preventiva de la Universidad de Berna en Suiza.

Posteriormente los investigadores tomaron las temperaturas observadas y las compararon con 10 modelos de computadora que simulaban un mundo sin cambio climático. La diferencia es el calentamiento causado por los humanos. Al aplicar esa técnica científicamente aceptada a las curvas individualizadas de muerte por calor para las 732 ciudades, los científicos calcularon las muertes por calor adicionales por el cambio climático.

Ante esto, el Dr. Jonathan Patz, director del Instituto de Salud Global de la Universidad de Wisconsin compartió:

La gente sigue pidiendo pruebas de que el cambio climático ya está afectando nuestra salud. Este estudio de atribución responde directamente a esa pregunta utilizando métodos epidemiológicos de vanguardia, y la cantidad de datos que los autores han acumulado para el análisis es impresionante.

Dr. Jonathan Patz, director del Instituto de Salud Global de la Universidad de Wisconsin.

Empero que se señale como al cambio climático, responsable de 1/3 de las muertes por calor, es solo una pequeña parte del costo que se paga. Hay muchas más personas que mueren por climas extremos amplificados por el calentamiento global como tormentas, inundaciones y sequías.

Más fenómenos relacionados con cambio climático

Huracanes y tormentas tropicales

Uno de los fenómenos que genera gran impacto son los huracanes y las tormentas tropicales. De acuerdo con Greenpleace, hay una relación entre el cambio climático y la intensidad y comportamiento de los huracanes. Y aunque estos no existen por el cambio climático, este sí explica los cambios en sus patrones (frecuencia, intensidad, recurrencia).

muertes por calor

Las aguas oceánicas donde se forman los huracanes están sufriendo un incremento de temperatura, de manera que intensifican las tormentas, generando huracanes más virulentos.

Además, investigaciones recientes muestran que cada vez más huracanes en el Atlántico Norte se estancan como lo hizo Dorian, lo que provoca lluvias más extremas. En esta situación, el huracán no pasa de largo, sino que se mantiene más tiempo en la zona causando destrozos.

Sequías e inundaciones

La sequía es un fenómeno meteorológico asociado al cambio climático que puede presentarse en cualquier lugar y momento y se caracteriza por la escasez o ausencia de agua.

Tanto las sequías como las inundaciones son resultado de una alteración en la dinámica atmosférica de la humedad. Algunos de los fenómenos que alteran el ciclo hidrológico y por ende la humedad atmosférica son las erupciones volcánicas, la quema de combustibles fósiles, la deforestación y la actividad industrial.

muertes por calor

La naturaleza de ambos fenómenos, producto de esos factores, es sumamente compleja: mientras una parte del país sufre sequía, otra puede encontrarse inundada, simultáneamente.

Considerando que la sequía y las inundaciones son las manifestaciones más dramáticas del agua en la naturaleza, es de esperarse que estos fenómenos aumenten en intensidad, severidad, extensión y duración, incrementándose la frecuencia de su ocurrencia, así como la vulnerabilidad y el impacto en las poblaciones afectadas, gracias al cambio climático.

Extinción de animales

En la actualidad, planeta está al borde de lo que los científicos denominan la Sexta Gran Extinción, un problema que representa la pérdida de la mayor parte de la población del planeta.

Según datos de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza y el portal Valor Compartido, el organismo internacional con mayor autoridad sobre el problema, se estima que 5,200 especies de animales se encuentran en peligro de extinción en la actualidad.

En su totalidad son 11% de las aves, el 20% de los reptiles, el 34% de los peces y 25% de los anfibios y mamíferos los que están a punto de desaparecer. 

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Estas consecuencias, sumadas a que se considera al cambio climático, responsable de 1/3 de las muertes por calor, son solo algunas de las repercusiones que vivimos en carne propia, y no solo eso, los especialistas afirman que las cifras de dichas problemáticas crecerán exponencialmente con el aumento de las temperaturas.

No obstante, 2021 puede ser año clave contra el cambio climático, ya que tras vivir el peor momento de la crisis sanitaria, se ha generado conciencia sobre el tema, así como diversas iniciativas en el rubro. ¿Aún hay esperanza?

Elecciones 2021, ¿y el cambio climático?

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Brenda Santillán Soto

La crisis climática es una realidad que vivimos todos los días, seguirla viendo como una amenaza abstracta, como una amenaza lejana e intangible, donde los únicos afectados son los osos polares, no es un panorama real. En la actualidad nos enfrentamos a la crisis climática más compleja que jamás hemos visto, de manera que es urgente encontrar soluciones para lograr la preservación del planeta y sus ecosistemas.

Durante el foro “Cumbre ciudadana”, especialistas afirmaron que la sociedad civil tiene la obligación de conocer y elegir a los representantes en el gobierno, así como darle seguimiento a sus compromisos y exigir las políticas sustentables y energías renovables, por lo que es necesario que como ciudadanos entremos a la política de una manera más activa.

Durante su participación, Gemma Santana, ex directora de la Agenda 2030, afirmó que las elecciones 2021 son determinantes para el futuro de México, principalmente porque son las más grandes que ha tenido el país; además, expresó que para el presidente Andres Manuel López Obrador estas votaciones significan la ratificación del camino que ha tomado la cuarta transformación o el rechazo hacia Morena.

perdieron empleo durante la pandemia

Por su parte, Santana afirmó que ejercer el voto es indispensable para balancear el poder y evitar desiciones unilaterales que impidan avanzar al país en el cuidado del medio ambiente, la igualdad de género y la economía sostenible.

En la actualidad, la crisis climática exige compromisos contundentes en materia de energías limpias, protección de los ecosistemas e inversiones sostenibles, “Que Morena gane la mayoría calificada, es decir aquella que se requiere para modificar la Constitución, afecta particularmente a los objetivos ambientales, porque solamente con balance en el poder se puede defender las políticas de sustentabilidad”, declaró Santana.

De acuerdo con Mariana Burelli, actriz y fundadora de “Amai Natural”, los ciudadanos, políticos y la humanidad en general tienen la obligación de encontrar las herramientas para entrar en un plan de acción.

“Un cambio en México es posible, recordemos que el poder lo tienen aquellos a quienes se los otorgamos, pero fundamentalmente el poder de dar el poder lo tenemos todos nosotras y nosotros”, expresó.

Es sabido que la crisis climática ha agudizado los desastres naturales, provocando huracanes, ciclones tropicales, incendios, inundaciones y sequías, esto se debe al aumento de temperatura, que es un efecto acumulativo del cambio climático.

De acuerdo con un informe de la Organización de las Naciones Unidas (ONU ) sobre la evolución del cambio climático en 2020, la pandemia no detuvo el calentamiento global, por lo que el secretario general de la ONU, Antonio Guterres expresó que para frenar el cambio climatico es imperativo reducir antes de 2030 en un 45% el nivel de emisiones de metano que tenía en 2010.

De acuerdo con Pablo Montaño, director de Conexiones Climáticas, pretender ser diputada o diputado, presidente municipal o presidente de la República y no tener un plan claro para atender la crisis climática es irresponsable.

“Sabemos que el reto es mayusculo y por ello no podemos esperar nada más a que los políticos, gobiernos y sector privado reaccionen, hay que crear urgentemente la demanda de la sostenibilidad”, agregó Santana.

Durante su participación, Gustavo Alanis, director ejecutivo de Cemda, declaró que durante la participación en las elecciones es importante tomar en cuenta las propuestas ambientales de los candidatos, “es importante darle el voto a alguien que no contempla el tema, ya que eso nos lleva a repensar que no habrá cambios entorno a la sustentabilidad, el no ir en ese camino de lo ambientalmente eficiente tiene repercusiones en la parte económica y social”, afirmó.

Finalmente, el directivo expuso que una propuesta electoral que ignore la presima del medio ambiente corre el riesgo de propiciar un desarrollo que sea contra la naturaleza, destruyendo al capital natural, lo que va en contra de la calidad de vida y la salud del ser humano.

“Es muy importante también que no dejemos de votar y exigir a los gobernantes que prioricen la acción por el clima, todo esto es porque necesitamos reconocer que este es un gran reto que estamos enfrentando como humanidad y tenemos que tomar acción urgente”, concluyó la actriz Bárbara Mori.

Las canchas de Atlacomulco se llenan de pintura y color para promover la equidad de género a través del deporte

El apoyo en conjunto entre “Comex por un México Bien Hecho, BlueWomenPinkMen, el Gobierno Municipal de Atlacomulco y Los Nooks, (artistas locales) logró rehabilitar más de 514 m2 de terreno en una cancha de fútbol y seis murales en Atlacomulco. Esto, con el objetivo de mejorar la interacción social, reducir la violencia e incentivar la equidad de género en la zona.

La intención de estas iniciativas es plasmar un trabajo de calidad pictórica para la comunidad y contribuir a la rehabilitación y uso de espacios públicos por medio de la integración social a través del arte. Además, se busca promover la equidad de género a través del deporte. 

El trabajo en conjunto hizo posible que con 746 litros de pintura se lograra reacondicionar la cancha y se crearán seis murales en la zona, beneficiando a las familias y a la comunidad que utiliza estos lugares para fomentar la interacción e integración social.

El proyecto se hizo en colaboración entre BlueWomenPinkMen, una organización que utiliza el arte y el deporte como herramientas de construcción y cambio social para promover la igualdad de género. En esta ocasión, el proyecto se realizó en conjunto con “Los Nooks”, artistas locales de Atlacomulco, quienes además de organizar el Festival Pixatl, realizaron el diseño de la cancha inspirándose en la juventud y elementos icónicos de Atlacomulco.  

“Esta nueva cancha servirá como un recuerdo para los Atlacomulquenses para no olvidar su identidad única y cultura propia. Además, estos espacios también pueden convertirse en el corazón de la comunidad e incentivar la reconstrucción del tejido social. Estas canchas también son un símbolo para seguir luchando por la equidad de género, el respeto y la sana convivencia”, destacó Paola “La Wera” Kuri, futbolista mexicana quien fue una de las personalidades que inauguraron esta cancha. 

Con este proyecto, se busca volver a darle uso a los espacios públicos, reduciendo los índices de violencia y adicciones en jóvenes, llevando a cabo actividades recreativas en ambientes seguros. Esta cancha plasma la identidad de lo que realmente es Atlacomulco, tomando elementos inspirados en su juventud, su cultura y la arquitectura local.,

“A través de nuestro programa de impacto social hemos logrado recuperar espacios públicos en más de 150 comunidades alrededor del país, beneficiando a cerca de 19 millones de personas. Por esta razón, hoy continuamos nuestra labor fomentando en las comunidades la equidad de género a través de la rehabilitación de espacios, ya que de esta forma incentivamos la diversidad y la inclusión.” Mencionó Mai Hernández, Directora de Operaciones de Comex por un México Bien Hecho.

“Somos unos artistas que queremos contribuir a la rehabilitación y al uso de espacios públicos por medio de la integración social a través del arte. De esta manera queremos que se genere un sentido de pertenencia, así como la concientización sobre el cuidado de estos espacios. Estamos muy contentos de poder realizar este proyecto de la mano de grandes aliados como Blue Women Pink Men, México Bien Hecho y el Ayuntamiento de Atlacomulco.” Mencionaron Los Nook, artistas locales. 

Comunicado de prensa.

14va Mesa de Análisis: el estado de la Agenda 2030 y México, y el Acuerdo de París

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En nuestra más reciente Mesa de Análisis, debatimos cómo a pesar de encontrarnos en un punto clave para vivir en un mundo sostenible, la falta de compromiso continúa siendo lo que sobresale.,

Y es que a pesar de que muchos expertos en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible (como Larry Fink, CEO de BlackRock) han resaltado la urgencia de actuar en contra del cambio climático, las empresas y diversas organizaciones parecen estar un tanto dormidas.

Para darle contexto a dicha situación, Edgar López, director y moderador de la Mesa de Análisis, trajo a debatir los siguientes temas:

  • El estado actual de las empresas ante la Agenda 2030.
  • México no cumplirá con Acuerdo de París en 2024.

Para esta ocasión, llamó a tomar asiento a:

  • María José Riquelme, Directora de Asuntos Internacionales del CCE.
  • Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía.
  • Gemma Santana, Empresaria social y exdirectora de la Agenda 2030 en Presidencia.

¡Aquí puedes ver y escuchar la Mesa de Análisis completa!

Primera parte de la Mesa de Análisis: Agenda 2030

En el 2015, los 193 estados miembros de las Naciones Unidas aprobaron la Agenda 2030 para impulsar el Desarrollo Sostenible y establecerla como una hoja de ruta hacia un nuevo paradigma de desarrollo en el que las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas toman un rol central.

Sin embargo, un estudio reciente realizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) compartió datos escalofriantes que nos hacen pensar que nos encontramos muy lejos de garantizar una vida digna para toda la gente y un planeta sano.

mesa de análisis, Desigualdad económica en la educación de México

El informe arrojó que México, Argentina, Colombia y otros países de América Latina, tienen los mayores indicadores de pobreza extrema en 20 años: América Latina acumuló 78 millones de personas en los niveles de pobreza extrema, una cifra nunca alcanzada en el siglo XXI.

Por otra parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), compartió que la pandemia reveló el enorme costo y crisis que se ha generado en América Latina. Esta fría realidad pone sobre la Mesa de Análisis la necesidad de replantear el sistema en el que estamos viviendo y más.

¿Qué opinan?

mesa de análisis

María José Riquelme, Directora de Asuntos Internacionales del CCE, fue la responsable de abrir esta Mesa de Análisis, y afirmó que la pandemia abrió un área de oportunidad para las empresas, la sociedad y el Gobierno que permitirá encaminarnos hacia un mundo más sostenible y saludable.

No obstante, dijo que las empresas juegan un papel muy importante para que el país pueda alcanzar los diversos objetivos que se abordan en la Agenda 2030 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Considera que en México, gran parte de las compañías han demostrado un interés por contribuir a la implementación de los ODS y con ello mejorar los ecosistemas en general en el país.

mesa de análisis

Gemma Santana, Empresaria social y exdirectora de la Agenda 2030 en Presidencia, mencionó que sí hay empresas que están priorizando la parte social de derechos humanos y de equidad de género, y que claramente están contribuyendo a los ODS.

Desafortunadamente piensa que son muy pocas las compañías que están invirtiendo y centrando sus esfuerzos en temas ambientales y de gobernanza, lo que es realmente preocupante si tomamos en cuenta los desafíos que presenta el cambio climático y las crisis que ya estamos viviendo.

Según Santana, se requieren impulsar más herramientas de medición para que las empresas se motiven a incorporar los ODS y a encontrar el beneficio interno y externo.

Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía, cerró esta primera parte de la Mesa de Análisis compartiendo una reflexión. Menciona que lo que le falta a las empresas es reconocer que las personas no son los únicos que habitan el planeta.

Así como entender lo que realmente significa el bienestar humano y la salud del planeta. De acuerdo con él, al final del día los ODS solo están enfocados al bienestar de la sociedad y no involucran del todo el bienestar de la Tierra, el cual es primordial y la base para alcanzar las diversas metas que las instituciones se han planteado.

Hacer que el hombre se entienda como parte de y no como a lado de es fundamental para el cambio.

Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía.

Segunda parte de la Mesa de Análisis: México y el Acuerdo de París

Diversos medios han confirmado la posibilidad de que México no está haciendo lo suficiente para alcanzar los compromisos que dicta el Acuerdo de París, el cual busca mantener el incremento de la temperatura de la Tierra por debajo de los dos grados centígrados, respecto de los niveles preindustriales y buscar esfuerzos para limitar el aumento a 1.5 grados.

Además, se ha señalado que el Gobierno no está haciendo lo suficiente para alinearse con estos acuerdos y ha demostrado un desinterés importante por cumplir con ellos. De hecho, el Gobierno ya mencionó que no llegará a la meta de generar el 35% de su electricidad mediante métodos renovables en 2024 y que incluso quedará abajo de dicha meta.

mesa de análisis

En 2024, se lee en un documento publicado en enero, que el país solo generará el 32% vía centrales limpias, tres puntos porcentuales por debajo de la meta comprometida y en general en panorama no luce muy esperanzador.

¿Qué opinan?

mesa de análisis

Gemma Santana inició esta segunda etapa de la Mesa de Análisis, mencionando que la inversión de México para la electricidad renovable es mínima y que los esfuerzos por seguir consumiendo combustible se sigue fortaleciendo.

Afirma que ya hay más de 12 mil millones detenidos para energía renovable y que no es posible que el Gobierno esté apoyando a un sector tan contaminante, deteniendo la transición hacia un futuro donde la energía renovable sea el principal motor.

mesa de análisis

Francisco Bonilla comparte que es claro que no vamos a llegar a cumplir los Acuerdos de París y que vamos muy lento para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Piensa que con el gobierno actual, México ha dado un grave retroceso y si bien sus iniciativas hubieran funcionado en los años 70, hoy en día solo están impactando de manera negativa e impulsando que el calentamiento global siga aumentando, y con él, la escasez de recursos.

Sin duda, el Gobierno no entiende el mundo en el que vivimos ahora y México quedará afuera de esta transición hacia un futuro sostenible.

Francisco Bonilla, Socio fundador de la UMA y director general de la empresa Synergy Agua y Energía.
mesa de análisis

Finalmente, María José Riquelme señaló que las energías renovables son positivas en diversos aspectos y muchos países lo han reconocido, por ello llevan su recuperación ante la crisis de la pandemia, en crear una estrategia verde en todos los sectores.

De acuerdo con ella, lamentablemente, México se está quedando muy atrás debido al pensamiento del Gobierno y su manera de actuar en donde la quema y venta de combustibles fósiles tiene toda la inversión y el reflector.

El futuro de México no luce nada esperanzador y mucho menos sostenible, ¿tú qué opinas? No te pierdas la siguiente Mesa de Análisis.

El presidente Biden firma una orden ejecutiva sobre el riesgo financiero relacionado con el clima

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El 20 de mayo, el presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva sobre el riesgo financiero relacionado con el clima destinada a abordar la amenaza que el cambio climático supone para la estabilidad financiera de Estados Unidos. Esta exige a los organismos federales, incluidos los reguladores financieros, que emprendan una labor de divulgación clara y equiparable de los riesgos financieros relacionados con el clima y que actúen para mitigarlo, así como sus causas.

De acuerdo con Environment, Land & Resources, la Administración Biden ha tomado una serie de medidas para promulgar un enfoque de “todo el gobierno” para el cambio climático, incluyendo la reincorporación al Acuerdo de París y dirigiendo cada agencia gubernamental para abordar la justicia ambiental, los impactos de las emisiones de gases de efecto invernadero, la financiación de energía limpia, y más.

Los impactos cada vez más intensos del cambio climático presentan un riesgo físico para los activos, los valores que cotizan en bolsa, las inversiones privadas y las empresas.

La incapacidad de las instituciones financieras para contabilizar y medir adecuadamente estos riesgos físicos y de transición amenaza la competitividad de las empresas, los mercados estadounidenses, los ahorros de toda la vida y las pensiones de los trabajadores y en general de las familias estadounidenses, así como la capacidad de las instituciones financieras estadounidenses para servir a las comunidades.

Joe Biden en la Orden Ejecutiva.
 riesgo financiero relacionado con el clima

La orden ejecutiva, que incluye una estrategia de riesgo climático para todo el Gobierno, pide que se identifiquen los medios públicos y privados para lograr la neutralidad neta del carbono en 2050.

Puntos clave de la Orden Ejecutiva

La Orden Ejecutiva encarga específicamente a la Secretaria del Tesoro, Janet Yellen, que trabaje con el Consejo de Supervisión de la Estabilidad Financiera (FSOC) para:

  • Evaluar los riesgos financieros relacionados con el clima, tanto físicos como transitorios, para la estabilidad del gobierno federal y del sistema financiero de Estados Unidos.
  • Compartir la información sobre los riesgos financieros relacionados con el clima entre los organismos miembros del FSOC y otras agencias ejecutivas, según proceda.
  • Elaborar un informe en un plazo de 180 días a partir de la orden sobre los esfuerzos de los organismos miembros del FSOC para integrar las consideraciones de riesgo financiero relacionadas con el clima, incluidas las posibles recomendaciones o prácticas actuales para mejorar la información relacionada con el clima por parte de las entidades reguladas.

El enfoque en la creación de una mayor transparencia y coherencia en las divulgaciones financieras relacionadas con el clima se hace eco de los llamamientos de los inversores y las empresas por igual para la acción en relación con las divulgaciones ASG.

La orden ejecutiva exige además que el secretario de Trabajo, Marty Walsh, considere la posibilidad de suspender, revisar o rescindir dos normas de la era Trump que pretendían prohibir que las empresas de inversión tuvieran en cuenta las consideraciones ASG a la hora de tomar decisiones de inversión, lo que refleja la creciente demanda de inversión ASG a nivel mundial.

 riesgo financiero relacionado con el clima

La regulación formal de la divulgación de información sobre ASG se ha ido desarrollando al otro lado del Atlántico en los últimos tiempos, con la adopción por parte de la Comisión Europea de la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) a principios de este año como principal ejemplo.

Aunque la Administración Biden parece centrarse en la divulgación de riesgos relacionados con el clima, podría adoptar un enfoque más amplio. En particular, la Administración Biden podría incorporar el marco ASG que está desarrollando la Fundación IFRS, un marco con el que la Comisión Europea ha indicado que pretende trabajar en relación con la CSRD.

Esta posibilidad podría contar con el apoyo del Director del Consejo Económico Nacional, Brian Deese, que al anunciar la Orden Ejecutiva dejó clara la importancia de armonizar las normas estadounidenses con las de otras naciones. Esta posible armonización será una cuestión clave que habrá que vigilar en el futuro.

Aspectos clave del riesgo financiero relacionado con el clima

La Orden Ejecutiva es una palanca clave en la agenda climática de la Administración Biden para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de EE.UU. a casi la mitad para 2030 y a cero neto para 2050.

La consolidación y (en la medida de lo posible) la homogeneización de las normas de información relacionadas con el clima y las normas ASG más amplias ha sido una cuestión clave para las empresas y los inversores de todo el mundo desde el notable aumento del interés por la inversión centrada en el clima y las ASG en los últimos años.

 riesgo financiero relacionado con el clima

Ahora, los Estados Unidos están abriendo el camino para obligar a los organismos federales y a las empresas públicas a divulgar más datos sobre el riesgo climático, lo que sitúa a los Estados Unidos más cerca de la evolución en Europa.

Teniendo en cuenta los detalles que aún se anuncian en forma de informes encargados por la Orden Ejecutiva, será interesante supervisar qué obligaciones adicionales de divulgación relacionadas con el clima se imponen a las empresas públicas de EE.UU. en el futuro, y cómo tales obligaciones se alinean con las que son o serán requeridas por la legislación europea y las normas internacionales (como las del Grupo de Acción sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD)).

Cabe destacar que la Orden Ejecutiva se firmó apenas dos días después de la publicación de la guía Net Zero by 2050 de la Agencia Internacional de la Energía (un documento en cuya importancia el enviado de EE.UU. para el clima, John Kerry, dijo creer “profundamente”) y unos meses antes de la cumbre COP 26 de Glasgow. Teniendo en cuenta el calendario, está claro que los riesgos financieros relacionados con el clima y la información obligatoria seguirán siendo una prioridad para los legisladores y los gobiernos de todo el mundo.

“Vice President Joe Biden visit to Israel March 2016” byU.S. Embassy Jerusalem is licensed under CC BY 2.0

Semana laboral de cuatro días ayuda a combatir el cambio climático

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Las emisiones de carbono cayeron temporalmente, un nuevo informe analiza cómo algunos de los mismos beneficios podrían provenir de un cambio en los horarios si más empresas cambiaran a una semana laboral de cuatro días.

De acuerdo con información de Fast Company, cuando la pandemia obligó a cerrar las oficinas por primera vez y la cantidad de viajeros en las carreteras disminuyó repentinamente, el impacto ambiental fue visible en ciudades como Los Ángeles y Nueva Delhi: el smog desapareció a medida que más automóviles se quedaban en casa.

Reporte. Semana laboral de cuatro días ayuda a combatir cambio climático

Semana laboral de cuatro días: informe

El informe, de 4 Day Week Campaign y la organización medioambiental Platform London, encontró que:

Si el Reino Unido cambiara a una semana laboral de cuatro días para 2025, las emisiones podrían caer en 127 millones de toneladas métricas, o más del 20%, lo que equivale aproximadamente a sacar de las carreteras toda la flota de automóviles privados del país.

Joe Ryle, un activista de la Campaña de la semana de 4 días.

Algunas empresas también se están dando cuenta de que una semana más corta puede impulsar la productividad porque los trabajadores están más concentrados y renovados cuando están en la oficina.

Creo que, desde hace bastante tiempo, especialmente en los últimos años, los beneficios de una semana laboral de cuatro días sin pérdida de salario, en términos del impulso que recibimos en términos de salud mental y bienestar, ser de trabajadores, ha sido muy obvio y cada vez más entendido en todos los ámbitos…

Pero en realidad, hay un lado completamente diferente: será muy bueno para el medio ambiente.

Joe Ryle, un activista de la Campaña de la semana de 4 días.

Incluso en Londres, que tiene un transporte público y carriles para bicicletas más extensos que la mayoría de las ciudades de EE. UU., más de un tercio de los viajeros todavía conducen al trabajo; el automóvil es más popular que cualquier otro medio de transporte. En otras partes del país, mucha más gente conduce al trabajo.

Si el Reino Unido cambiara a una semana laboral nacional de cuatro días, dice el informe, los viajes diarios se reducirían en 558 millones de millas por semana.

A diferencia del trabajo totalmente remoto, que podría afectar la viabilidad del transporte público si el número de pasajeros es muy bajo, una semana de cuatro días aún dejaría la demanda de autobuses y metro.

Zoom. Semana laboral de cuatro días ayuda a combatir cambio climático

Si bien el trabajo remoto híbrido podría tener el efecto contrario, si una oficina permanece abierta para algunos trabajadores y mantiene las luces encendidas mientras que otros usan más electricidad en el hogar, con una semana laboral de cuatro días, es más probable que una oficina cierre completamente una oficina por un día más, dice Ryle.

Para la mayoría de los trabajos de oficina, la evidencia es que es mucho más fácil de implementar si acaba de cerrar la oficina.

Joe Ryle, un activista de la Campaña de la semana de 4 días.

La idea de que las emisiones se reducirían con menos horas de trabajo no es un concepto nuevo: un documento de 2006 sugirió que si los estadounidenses redujeran sus horas de trabajo para estar en línea con los europeos, podría reducir las emisiones en un 7%.

Las horas de trabajo más largas también están asociadas con un mayor consumo, lo que se suma a la huella de carbono total.

Huella de carbón. Semana laboral de cuatro días ayuda a combatir cambio climático

¡Sumemos un día libre!

Con un día libre adicional, algunos estudios sugieren que las personas serían más propensas a dedicar su tiempo a actividades bajas en carbono, como pasar tiempo con la familia, ir a un parque, ser voluntario o caminar para hacer mandados en lugar de conducir.

La semana laboral de cuatro días está ganando terreno poco a poco, tanto con empresas individuales como con gobiernos.

España está planeando un piloto nacional. Escocia también está planeando un piloto nacional que ayudará a subsidiar a decenas de empresas que quieran probar el enfoque. Grandes empresas, como Microsoft y el gigante de bienes de consumo Unilever, están probando la idea en algunos mercados.

La principal motivación es mejorar la vida de los empleados, pero algunas empresas también están comenzando a reconocer que podría ayudar a reducir su impacto ambiental. “Cada vez vemos más empresas que dicen que quieren retribuir a sus trabajadores, pero también quieren mostrarse como líderes en la comunidad empresarial en la reducción de las emisiones climáticas”, afirma Ryle.

H&M te revela el impacto de tu ropa antes de que la compres

¿Conoces el impacto de tu ropa? Pues desde ahora si buscas una camisa en el sitio web de H&M, es posible que veas una nueva tarjeta de puntuación (un poco como una etiqueta de nutrición para la sostenibilidad) que clasifica el rendimiento medioambiental del material utilizado en el producto.

La marca es una de las primeras en empezar a desplegar esta información, que pronto incluirá otros detalles sobre el impacto medioambiental y social de cada prenda, y pronto será utilizada también por otras marcas.

Para nosotros, el objetivo final siempre ha sido cómo poner información creíble, estandarizada y de confianza en manos de los consumidores, para que puedan tomar decisiones más informadas sobre lo que compran y a quién se lo compran.

Amina Razvi, directora ejecutiva de la Sustainable Apparel Coalition.

Sustainable Apparel Coalition es una alianza sin ánimo de lucro que ha desarrollado el nuevo sistema de puntuación junto con Higg, un socio tecnológico.

Impacto de tu ropa medido por una tarjeta de puntuación

De acuerdo con Fast Company la tarjeta de puntuación muestra cómo se compara un determinado tejido con los materiales convencionales —una camiseta de algodón reciclado, por ejemplo, frente a una camiseta de algodón normal— en factores como el uso de agua, la huella de carbono, el uso de combustibles fósiles y la contaminación del agua.

La tarjeta de puntuación otorga a los productos que tienen un menor impacto que los artículos convencionales una puntuación de 1 a 3. H&M, hasta ahora, tiene 31 productos que tienen una puntuación de 1 o superior.

Las marcas presentan sus propios datos sobre los materiales, que son verificados por un tercero. A lo largo del próximo año y medio, la tarjeta de puntuación añadirá más datos, incluidos los impactos de las fábricas que elaboran cada camisa o par de vaqueros.

H&M te revela el impacto de tu ropa antes de que la compres
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Aunque algunas empresas ya informan de los impactos de la sostenibilidad de algunos productos, esta herramienta estandarizada facilitará a los consumidores la comparación directa entre marcas.

Puede que las puntuaciones no sean tan claras como los verdaderos datos del análisis del ciclo de vida; otras empresas, como la marca de belleza Cocokind, están añadiendo estadísticas medioambientales mucho más detalladas en los envases de los productos. Pero sí ayuda a mostrar qué productos pueden tener una ventaja. Los productos con mejores resultados podrán añadir un nuevo sello que demuestre que tienen menos impacto ambiental.

H&M está añadiendo ahora los nuevos perfiles de sostenibilidad a productos seleccionados, y seguirá extendiéndolos este año. Norrona, una marca noruega, también está añadiendo las fichas de puntuación en su sitio web. Amazon está añadiendo el sello a su programa Climate Pledge Friendly, que muestra a los clientes una selección de productos más sostenibles. C&A, Salomon, Tommy Hilfiger y Zalando añadirán los perfiles en los próximos meses.

Como los consumidores pueden ver más fácilmente el impacto de los productos, esto podría empujar a las empresas a mejorar.

Puede estimular la innovación. Ya estamos empezando a verlo con empresas como H&M y Levi’s, ante la creciente demanda de más transparencia y productos más sostenibles. Les ayudará a innovar no sólo en los productos que fabrican, sino en la forma en que se fabrican esos productos.

Amina Razvi, directora ejecutiva de la Sustainable Apparel Coalition.

Imagen principal: Está marcada con una licencia CC BY-SA 2.0. Lea más sobre la licencia aquí

Fundación Pablo Landsmanas reafirma su compromiso con la educación

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Brenda Santillán Soto

Con la finalidad de transformar la vida de niñas y jóvenes que carecen de cuidado familiar, la institución de asistencia privada Casa Hogar Alegría trabaja con niñas de entre 60 días de nacidas y 25 años de edad con la misión de brindarles una formación integral y prepararlas para que sean mujeres independientes.

En la actualidad, Casa Hogar Alegría asiste a 150 niñas y jóvenes, quienes residen en las cuatro sedes de la institución ubicadas en diferentes puntos de la República. Dos casas se encuentran en Toluca, Estado de México, una más en Jalisco y otra en Michoacán.

Una segunda oportunidad

De acuerdo con Viviana Pérez, directora ejecutiva de Casa Hogar Alegría, todas las niñas y jóvenes llegan canalizadas por alguna autoridad, quienes están encargadas de hacerles entrega de la guardia y custodia de las niñas y jóvenes. Además, dio a conocer que previo a su ingreso a la casa hogar, realizan una valoración para conocer su perfil e identificar la mejor manera en que van a brindarles apoyo.

A lo largo de su estancia, las niñas y jóvenes reciben talleres, charlas, seminarios, retiros, actividades recreativas, deportes, clases de música, entre otros, con la finalidad de complementar su formación académica, que las van preparando hacia la autonomía que desean que tengan cada una.

Durante su estancia, las niñas y jóvenes también reciben servicios de salud, como servicio médico y atención psicológica.

Viviana Pérez dio a conocer que las niñas obtienen estudios desde prescolar hasta licenciatura, “dependiendo lo que quieran estudiar, buscamos opciones para que las jóvenes tengan acceso”.

Proceso de autonomía

El proceso de autonomía empieza a los 17 años y egresan entre los 18 y 25, dependiendo el proyecto de vida de cada una.

Desde hace dos años, la casa cuenta con un departamento independiente a las instalaciones de la casa, el cual fue construido por Fundación Shasa, con el objetivo de que las niñas que están por salir de la casa tengan una noción de lo que es la vida independiente, ya que durante este proceso las jóvenes se hacen cargo de los gastos generales del departamento, como son: renta, luz, agua, gas, así como sus gastos personales.

La casa trabaja mediante donativos, los cuales pueden ser monetarios o en especie, a través de alimentos, ropa, productos de higiene personal, medicamento, entre otros.

“Tenemos donativos de personas físicas, donativos de empresas y de fundaciones de segundo piso, la suma de todo es la que hace posible este trabajo”, afirmó la directiva.

Fundación Pablo Landsmanas en apoyo a la educación

Fundación Pablo Landsmanas tiene la firme convicción de que la educación es una pieza fundamental para el desarrollo de la sociedad. Debido a que el sistema educativo es un área que requiere soluciones inmediatas para impulsar el crecimiento de las niñas y niños, el Corporativo esta comprometido en impulsar iniciativas entorno a la educación de las niñas, niños y jóvenes

Bajo esta misión, Corporativo Kosmos a través de su brazo social Fundación Pablo Landsmanas realizó una donación de 20 equipos de computo a Casa Hogar Alegría, los cuales serán distribuidas en sus cuatro sedes, asignando cinco equipos a cada casa. El donativo de este material ayudará a beneficiar a 60 niñas y jóvenes.

De acuerdo con la directiva, este donativo servirá para complementar los centros de computo y que de esta manera las niñas y jóvenes continúen con sus estudios y realicen sus tareas en tiempo y forma.

“Todas las chicas que están estudiando en la escuela pública o privada tienen que hacer investigaciones, trabajos e impresiones, todo se trabaja con las herramientas de cómputo hoy por hoy”, explicó.

Por otra parte, la directiva afirmó que el donativo realizado por Fundación Pablo Landsmanas es un apoyo muy importante para la mejora de su infraestructura tecnológica.

“Vamos a renovar una parte importante en nuestro equipo de computo que ya está muy viejo, entonces es un apoyo muy grande para la institución”, declaró Pérez.

La directiva agradeció a Fundación Pablo Landsmanas por su confianza y apoyo a la Casa Hogar Alegría, por la donación de equipo de computo e hizo enfasis en invitar a la gente a conocer el proyecto, así como a participar como donantes.

“Los donativos pueden ser a través de su tarjeta de crédito con un cargo mensual recurrente, pueden donar en especie o pueden venir a trabajar con las chicas, esto es un proyecto muy incluyente para la gente que quiera participar”, concluyó Pérez.

Actualmente Fundación Pablo Landsmanas se encuentra comprometida con la educación y salud de niñas, niños y jóvenes, por lo que brinda apoyo a diversas organizaciones que asisten a estos sectores.

En este sentido, la Fundación ha favorecido a casas hogar, jóvenes en proceso de recuperación de adicciones y centros de atención a niñas y niños con labio y paladar hendido, como Centro Suma.

Como parte de sus acciones en favor de la educación, la Fundación donó material didáctico y literario a las organizaciones aliadas a las que apoya recurrentemente; los libros fueron contribución de los colaboradores de Corporativo Kosmos, en el marco del Día Mundial del Libro.

Además, hace unas semanas Fundación Pablo Landsmanas realizó una donación de 10 laptops y 100 teléfonos celulares para apoyar a la organización Peraj México, con el objetivo de que jóvenes universitarios que realizan su servicio social como mentores de niñas y niños de primarias públicas, puedan seguir apoyando a los menores en condiciones de vulnerabilidad.

Que la niñez ame la ciencia: la nueva misión de Beto, Enrique y esta empresa

Que la niñez ame la ciencia es una nueva misión que se ha propuesto cumplir Sesame Workshop. La organización estadounidense reconocida por su programa insignia Sesame Street ha publicado videos y herramientas para fomentar la curiosidad de los niños y niñas e inspirarles a explorar las maravillas de la ciencia, como parte de su iniciativa global con SC Johnson.

Los recursos disponibles hoy en SesameStreetinCommunities.org animan a los menores, sus padres y cuidadores a explorar conceptos científicos a través de preguntas cotidianas sobre el mundo que les rodea.

Los niños y niñas son curiosos por naturaleza, y a medida que las familias siguen afrontando la incertidumbre y las transiciones debidas a la COVID-19, los pequeños tienen más preguntas sobre cómo y por qué las cosas son como son. Cuando los animamos a hacer muchas preguntas, les ayudamos a desarrollar su curiosidad y a pensar como pequeños científicos.

Estamos orgullosos de asociarnos con SC Johnson para celebrar las preguntas de los niños como trampolines para iniciar la exploración científica juntos en familia.

Dra. Jeanette Betancourt, Vicepresidenta Senior de Impacto Social en Estados Unidos de Sesame Workshop.

Que la niñez ame la ciencia: recursos para lograrlo

Los nuevos recursos, disponibles en inglés y español, están diseñados para ayudar a las familias a aprender aspectos de salud y sostenibilidad. E incluyen:

  • Just Ask!: Un vídeo musical con Elmo, Abby Cadabby, el padre y el hermano de Julia y Sam, quienes ayudan a entusiasmar a los niños a hacer preguntas.
  • ¿Qué son los gérmenes?: Un vídeo en el que el padre de Julia enseña a Abby y a Sam sobre los gérmenes, dándoles un vistazo de cerca y explicando cómo deshacerse de algunos de los gérmenes que nos hacen enfermar.
  • Reutilizar: Un vídeo en el que Ernie y Elmo convierten botellas recicladas en arte, mostrando a los niños que pueden hacer creaciones increíbles y ayudar al planeta reutilizando algunas cosas que ya han cumplido su función original.
  • STEM and Levers: Un vídeo centrado en las máquinas simples, con Ernie y Abby aprendiendo a utilizar ruedas y palancas para mover una calabaza muy grande.
  • Nuevas actividades imprimibles: Entre ellas hay preguntas y una tabla para que dejemos que de la curiosidad se generan grandes preguntas y conversaciones entre los niños y sus familias.
  • Nuevos artículos para padres: Sobre utilizar preguntas de los niños como trampolín para el aprendizaje lúdico en los momentos cotidianos.

De acuerdo con Alan VanderMolen, Director de Comunicaciones de SC Johnson:

SC Johnson se compromete a educar y capacitar a las generaciones futuras, y esta última serie de contenidos atractivos está diseñada para ayudar a los niños, a través de sus padres y cuidadores, a pensar científicamente, a adquirir las habilidades que necesitan para vivir vidas más saludables y sostenibles, y a fomentar las conexiones familiares.

Alan VanderMolen, Director de Comunicaciones de SC Johnson.

Los videos mencionados son los últimos de una serie de recursos globales para ayudar a las familias a construir un mundo más sano y sostenible, como parte de la iniciativa más amplia de Sesame Workshop Caring for Each Other para apoyar a las familias durante COVID-19 y más allá, todo ello centrado en los pilares de la salud, la sostenibilidad y los bloques de construcción de la educación temprana.

Los próximos recursos para las familias en Estados Unidos, América Latina, Oriente Medio y el África subsahariana fomentarán comportamientos de higiene positivos y reforzarán la importancia de mantenerse limpio para evitar los gérmenes, basándose en la programación de salud e higiene de Sesame Workshop en todo el mundo.

SC Johnson apoya este trabajo como parte de sus esfuerzos globales para crear un mundo más sano y sostenible para esta y futuras generaciones. Si deseas más información sobre la colaboración de Sesame Workshop con SC Johnson puedes hacer click aquí.

Detiene Philip Morris México producción de la marca de cigarros más vendida en el país

En el marco del Día Mundial sin Cigarros, Philip Morris México ha detenido por 24 horas la producción nacional de Marlboro, su marca más emblemática y vendida, la cual se fabrica en Zapopan, Jalisco, la planta número uno de producción de cigarros de América Latina.

Esta acción, que implica dejar de producir más de 35 millones de cigarros, busca reiterar el compromiso de la compañía dejar de producir cigarros en el futuro, y centrar sus esfuerzos e inversión en innovación para el diseño, desarrollo, evaluación científica y comercialización de productos de menor riesgo, para avanzar hacia un futuro libre de humo.

“Tenemos el compromiso de sustituir los cigarros por productos alternativos que disminuyan el riesgo de daño a la salud de los adultos que de otra manera seguirán fumando. Hoy estamos suspendiendo parte de nuestra manufactura como un acto simbólico para reiterar nuestro compromiso futuro y para invitar a autoridades, fumadores, y sociedad civil a unirse al cambio. Los fumadores merecen tener acceso a productos alternativos menos dañinos y esa es nuestra apuesta. Estamos convencidos de que un México sin cigarros es posible. Pero para construirlo hace falta que el diálogo alrededor de los productos alternativos se construya desde la evidencia científica, desde la regulación clara y desde la información objetiva”, afirmó Catalina Betancourt, vicepresidenta de Asuntos Externos de Philip Morris México.

Conforme a las cifras oficiales más recientes, presentadas en la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT, 2018), en México hay 15 millones de fumadores adultos. Si el objetivo es reducir la incidencia de fumadores y generar un impacto en la salud pública del país, los fumadores adultos deberían  tener acceso a las alternativas de consumo de tabaco y nicotina ya existentes. Los cigarros electrónicos, los vapeadores y los productos de tabaco calentado tienen el potencial de ser mejores opciones para que los fumadores sustituyan el cigarro y reduzcan el riesgo de daño a su salud, pues al eliminar la combustión del tabaco y la generación de humo, se reduce significativamente la exposición a los tóxicos que producen las enfermedades asociadas a fumar.

Una política de reducción de daño que incorpore una regulación basada en evidencia para estos productos alternativos al cigarro, sumada a las políticas actuales de prevención y cesación, acelerarían la reducción de la prevalencia de fumadores en México. En el mundo, cada vez más países actualizan su regulación para que los fumadores tengan acceso e información sobre los productos alternativos al cigarro. Algunos de los más exitosos han sido Japón, Nueva Zelanda, y el Reino Unido.

“Lo mejor siempre será dejar de fumar, pero hay muchos fumadores que seguirán haciéndolo. Trabajamos para ofrecer a estos fumadores alternativas de consumo de menor riesgo de daño, como nuestro dispositivo de calentamiento de tabaco IQOS. Estamos convencidos de que un futuro sin cigarros es posible y por eso invitamos a las autoridades, a los fumadores, a la comunidad médica y a la sociedad en general a tener un debate, informado y basado en evidencia, al respecto. Ignorar los avances tecnológicos y la innovación que ya existen en esta industria es ignorar a los 15 millones de fumadores que hoy y mañana encenderán un cigarro”, puntualizó Betancourt.

Con acciones como el cierre de la producción en su planta, Philip Morris México reitera su compromiso por alcanzar un México sin cigarros y un futuro libre de humo. Además, continúa con su iniciativa Hablemos, que tiene el propósito de crear conciencia en los fumadores adultos sobre la existencia de mejores alternativas de consumo de tabaco y nicotina.

Comunicado de prensa.

7 roles para impulsar la sustentabilidad en tu empresa

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Los diversos desafíos a los que nos enfrentamos, nos han hecho plantearnos la idea de migrar a un sistema que sea saludable para las personas y el planeta. De hecho, Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE, menciona que para impulsar esta transición será indispensable asignar una serie de roles para impulsar la sustentabilidad.

Su experiencia dentro del campo de recursos humanos y la sustentabilidad, le permitió identificar los roles para impulsar la sustentabilidad que permitirán hacer frente a la falta de acceso a la educación, nutrición, agua, entre otra serie de conflictos que se agraviaron con la llegada de la pandemia.

De acuerdo con ella, los roles para impulsar la sustentabilidad jugarán un papel sumamente importante para lograr que más de 9 mil millones de personas tengan una calidad de vida decente en los límites de nuestro planeta para el 2050.

roles para impulsar la sustentabilidad

Tenemos los planos para que esto suceda, desde el Acuerdo de París hasta los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, pero necesitamos personas que puedan llevarnos allí. 

Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE.

Y si bien no existe un enfoque de sostenibilidad de “talla única”, cada equipo de sostenibilidad despliega siete roles comunes en algún momento y será indispensable que las empresas, organizaciones y demás responsables en la toma de decisiones mundial, comiencen a ubicar a estos líderes y sobre todo a asignar su rol.

Roles para impulsar la sustentabilidad

1. Networker: Aquí se describen dos tipos de roles. La participación de las partes interesadas y redes sociales. Ambos sirven para mejorar y enfocar el programa de sustentabilidad de una empresa y apoyan el aprendizaje. 

Los networkers también pueden ayudar a las marcas a identificar oportunidades y riesgos desde el principio.

2. Estratega: Este rol tiene que ver con la creación de la visión y misión porque ayuda a definir “el porqué” de la organización, cuando se trata de sustentabilidad, ya sea para aumentar las ganancias, reducir el riesgo, mejorar la reputación, acelerar la innovación, cristalizar el plan de crecimiento de la empresa o algo más.

3. Coordinador e iniciador: Estos roles apoyan y estimulan la implementación en toda la organización, por lo que las personas en este rol deben comprender profundamente la misión, la estrategia y el plan de RSE, y cómo funciona la organización para que puedan anclar la sostenibilidad en la estructura, el sistema y procesos de la empresa.

roles para impulsar la sustentabilidad, ambiente laboral más diverso

4. Estimulador y el conector:  Si el coordinador configura el sistema para facilitar la acción, el estimulador hace que otros quieran actuar. Esta parte del equipo se posiciona como los embajadores de la sostenibilidad que influyen en la cultura organizacional y hacen que los comportamientos deseados se mantengan.

5. El mentor:  En pocas palabras, ellos o ellas empoderan a otras personas. La gente en el rol de mentor también podría seguir el consejo del Imperative’s Workforce Purpose Index sobre cómo mejorar el cumplimiento de los colaboradores y que precisamente fue escrito por Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE, donde desglosa más sobre este rol.

6. Innovador: Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE, analizó cómo se puede utilizar la sostenibilidad para la innovación en diferentes áreas, desde nuevos productos y servicios hasta el proceso de diseño y nuevos modelos de negocio.

Wijdoogen escribe que parte del papel del innovador es ayudar a la empresa a comprender cómo la sostenibilidad puede ser una oportunidad de crecimiento, algo que se trata de expandir, no limitar.

7. Monitor: Las personas que realizan mediciones, informes y análisis, los prodigios de la sostenibilidad, ayudan a sus empresas a aprender de los éxitos y fracasos.

roles para impulsar la sustentabilidad

Como escribí recientemente, hay una proliferación de marcos de sostenibilidad, y el monitor puede ayudar a sus empresas a comprender y utilizar estos marcos para lograr un mayor impacto.

Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE.

Si bien los roles que describe Carola Wijdoogen no son nada nuevo, la forma en que los presenta es invaluable. Ella resume cada rol en su esencia, definiéndolo, explicando su propósito y compartiendo ejemplos para ilustrar cómo se ven en la práctica. 

También proporciona una caja de herramientas con consejos a lo largo de su libro:  7 roles para crear un éxito sostenible: una guía práctica para los profesionales de la sostenibilidad y la RSE (2020).

Ahora… asignar los roles para impulsar la sustentabilidad

Carola Wijdoogen en el pasado, escribió sobre roles y competencias de sostenibilidad, ahora en el libro que acaba de desarrollar, decidió unir ambas piezas para ofrecer una mayor guía y mostrarles a las empresas cómo deben gestionar a su equipo y a estos nuevos roles para impulsar la sustentabilidad. 

roles para impulsar la sustentabilidad

Son excelentes recursos para revisar si está reflexionando sobre el lado de las personas de la sostenibilidad, especialmente si una empresa se encuentra en transición.

Carola Wijdoogen, líder entre los profesionales de RSE.

Con esto sobre la mesa, ella recomienda que una empresa asigne estos roles para impulsar la sustentabilidad y poner mucha atención al libro cuando se piensa en:

  • Cambiar al equipo: Cuando tienes un nuevo equipo o un nuevo líder, el libro puede ayudar a comprender los diferentes roles como quien tiene habilidades especiales y cómo implementarlas de manera efectiva.
  • Comenzar en sustentabilidad: El libro también sería útil para las personas que están por comenzar en sustentabilidad, ya sea en su primer trabajo o si están cambiando de carrera. Este puede proporcionar una introducción a los diferentes roles que podría desempeñar y cómo desempeñarlos de manera efectiva.
roles para impulsar la sustentabilidad
  • Contratación: Las y los empleadores pueden usar el libro para comprender qué roles faltan y qué competencias son importantes para contratar.
  • Comenzar una nueva estrategia: Finalmente: ¿Qué se necesitará para que realmente se mantenga a flote la estrategia? ¿Quién interpretará esos roles?

Este año se encuentra dando una pausa para reflexionar sobre el trabajo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo. Esto hace que los roles para impulsar la sustentabilidad sean oportunos para alimentar el cambio de sistemas que necesitamos desesperadamente.

Esperemos más pandemias mortales… a menos que hagamos esto, dice experta

Gracias a su amplia trayectoria, Jane Goodall es una de las primatólogas, etólogas y antropólogas mas reconocidas de todos los tiempos. Su trabajo nos ha ayudado a enfocar nuestra atención a los primates, pero también a los seres humanos, y en una reciente entrevista ha afirmado: “Esperemos más pandemias mortales”.

Si bien esta no es la primera vez que los expertos emiten una alarma de este tipo a Gobiernos, instituciones y sociedad, Goodall no se dará por vencida hasta que este mensaje se difunda: “El lado positivo es llegar a muchas más personas con un mensaje de esperanza y que tenemos que unirnos y actuar ahora antes de que sea demasiado tarde”.

Alexander C. Kaufman, reportero senior en HuffPost tuvo la oportunidad de hablar con la experta recientemente y abordar temas sobre el cambio climático, la pandemia, la caza mayor y el futuro que espera le espera a nuestra especie. A continuación te compartimos la enriquecedora conversación.

Esperemos más pandemias mortales: Jane Goodall

Dado el tiempo que ha pasado observando especies de primates en diferentes condiciones, ¿qué efectos duraderos cree que tendrá este extraordinario año pasado en nuestra especie?

Lo que tenemos que hacer, que esta pandemia ha enfatizado, es desarrollar una nueva relación con el mundo natural y los animales. Si de alguna manera no nos unimos y creamos una economía más sostenible y verde y olvidamos esta tontería de que puede haber un desarrollo económico ilimitado en un planeta con recursos finitos, y que el PIB no es la respuesta de Dios para el futuro, entonces será un mundo muy triste que le dejamos a nuestros tataranietos.

Es posible que a sus hijos no les quede ningún planeta.

Jane Goodall.

¿Cuál cree que debería ser la máxima prioridad? Primero, ¿un replanteamiento real de cuáles son las métricas de salud y éxito en nuestras sociedades, con algo así como una reestructuración del PIB o el crecimiento económico? ¿O deberíamos centrarnos en los objetivos de conservación como el plan “30 para el 30” de la administración Biden?

Necesitamos hacer ambas cosas. Solo tenemos que encontrar una nueva forma de interactuar con los recursos y otros seres del planeta. Tenemos que hacer algo sobre la forma en que las empresas suelen funcionar y la forma en que los gobiernos a menudo trabajan de la mano con las empresas. Tenemos que hacer algo para frenar el cambio climático y la pérdida de biodiversidad. Y solo podemos hacer todas esas cosas dándole a la gente la esperanza de que, si actuamos, con el tiempo podremos lograr un cambio.

Hay tanta fatalidad y tristeza en este momento. Sé que los medios de comunicación tienen que dar la imagen correcta de la fatalidad y la tristeza que existe.

Pero me gustaría que los medios también le dieran más espacio a las personas increíbles y los proyectos increíbles en todo el mundo que están revirtiendo estas cosas incluso mientras hablamos.

Jane Goodall.

¿Tiene algún proyecto en particular en mente?

Cuando fui a África por primera vez, aprendí mucho sobre los problemas que enfrentan los chimpancés, pero también los que enfrentan las personas que viven en la pobreza.

Volé sobre el Parque Nacional de Gombe [en Tanzania] y, en la década de 1960, era parte de los grandes bosques que se extendían por África. A fines de la década de 1980, el Parque Nacional de Gombe era un pequeño y aislado parche de bosque, rodeado por colinas completamente áridas.

Las personas que vivían en la tierra eran demasiado pobres para comprar alimentos en otros lugares. Fue entonces cuando me di cuenta. Si no ayudamos a estas personas a encontrar formas de vida sin destruir el medio ambiente y no las ayudamos a salir de la pobreza, no podemos esperar salvar estos bosques ni nada más.

Así que comenzamos un método de conservación basado en la comunidad, desde el principio trabajando con la gente, no con un grupo de blancos arrogantes que iban a un pueblo pobre y les decían lo que íbamos a hacer para ayudar. En cambio, les preguntamos, ¿qué les ayudará más? Ahora ese [programa] está en otros seis países africanos.

No hay más colinas desnudas alrededor de Gombe. La gente lo ha entendido. A medida que aumentamos gradualmente las cosas que podíamos hacer por ellas, como mantener a las niñas en la escuela con becas y brindar oportunidades de microcrédito para el desarrollo de pequeñas empresas…

La gente ha entendido que proteger el medio ambiente no es solo para la vida silvestre, como tradicionalmente les han dicho los blancos. es su propio futuro, así que conviértase en socios en la conservación. Veo eso como un ejemplo brillante.

Jane Goodall.

Hace unas semanas, los funcionarios de Zimbabue dijeron que podrían permitir su primer sacrificio de elefantes en décadas porque la población había crecido en un área específica. Eso parecía extraño dada la disminución de la población en todo el continente. ¿Qué opina de eso?

Creo que African Parks [el grupo de defensa con sede en Sudáfrica] tiene la idea correcta, porque en lo que trabajan es en crear corredores para que los elefantes puedan migrar. Si los elefantes pueden migrar como solían hacerlo, en busca de comida y agua y ese tipo de cosas, entonces no obtendrás esta concentración de elefantes que están destruyendo un área determinada. Puedo entender totalmente que los agricultores pobres se molesten cuando sus preciosos cultivos son destruidos por los elefantes.

Esperemos más pandemias mortales

Pero estamos ideando formas cada vez más innovadoras de proteger los cultivos. Uno de ellos es la valla de abejas. Simplemente colocas un trozo de alambre y cuelgas colmenas. Los elefantes tienen mucho miedo a las abejas. Imagínense tener un tronco con cientos de abejas arrastrándose. No es un pensamiento agradable, ¿verdad? Así que, como era de esperar, las abejas ahuyentan a los elefantes.

También hay otras cosas. Solo tenemos que encontrar formas de parcelar la tierra de una manera más justa y dejar de pensar que todo este planeta fue creado para que lo usemos y eliminemos como queramos. Por supuesto, es algo difícil de decir. Habrá países que digan que podemos hacer lo que queramos. Pero, ¿tienen elefantes? Esto es lo que salió mal. Debería ser como los pueblos indígenas, donde son los guardianes de la tierra. No son dueños de la vida salvaje que vive allí.

En ese mismo sentido, ¿por qué todavía se permite la caza mayor? Los defensores argumentan que la gente de Estados Unidos y Europa está dispuesta a pagar un cuarto de millón de dólares para disparar megafauna, y que el dinero puede ayudar a los esfuerzos de conservación.

Es absolutamente despreciable. Solo quieren el derecho de fanfarronear. Y algunos de estos animales están en peligro de extinción. El caso es que estos animales que conocemos son seres sintientes. Tienen personalidades. Tienen emociones, tienen fuertes lazos familiares, sienten cosas como miedo y desesperación. Sienten dolor.

Entonces, cuando hablamos de matar a un elefante, a veces dirán: “Oh, es post-reproductivo”. Entonces, ¿estás feliz de ir y dispararle a tu abuelo si es posproductivo? No me importa lo que digan, esta caza deportiva no beneficia la conservación. Principalmente beneficia al proveedor que toma al cliente, el dinero va al gobierno y hay mucha corrupción.

Y eso no se limita a África. No voy a decir eso por un minuto. Basta con mirar a Estados Unidos y Gran Bretaña para ver que la corrupción está en todas partes y es un flagelo. Así que tenemos que aliviar la pobreza, eliminar la corrupción y reducir nuestros estilos de vida insostenibles.

Esperemos más pandemias mortales

No podemos permitirnos el lujo de escondernos del hecho de que las poblaciones humanas están creciendo y su población de ganado está creciendo. Esto está teniendo un efecto muy negativo. Hay unos 7.200 millones, o 7.3 en este momento, en el planeta. Ahora se estima que estará más cerca de los 10 mil millones para 2050.

¿Qué sucederá cuando ya nos estemos quedando sin recursos naturales más rápido de lo que la naturaleza puede reponerlos?

Jane Goodall.

¿Cree que un futuro en el que la innovación tecnológica nos permita sostener más vida con menos o en el que impongamos medidas más draconianas para reducir la población humana es más probable en este momento?

Es muy posible que la naturaleza realmente gestione la población humana por nosotros. Esta pandemia ha sido un problema, ¿no es así? Si no cambiamos nuestra actitud hacia el mundo natural y los animales, habrá más pandemias.

Este ha sido muy contagioso. Pero el porcentaje de muertes respecto al número de personas enfermas es relativamente bajo. El siguiente podría ser como el ébola, donde era menos contagioso pero la tasa de mortalidad por persona era mucho mayor. Se necesita mucho tiempo y esfuerzo para producir estas vacunas. Ni siquiera sabemos si funcionarán a largo plazo. Nadie lo sabe.

Esperemos más pandemias mortales

¿Cree que la mayoría de la gente seguirá comiendo carne de cultivo industrial a mediados de este siglo?

En todo el mundo ahora tenemos estas terribles granjas industriales, descritas como campos de concentración para animales. Son un semillero de enfermedades zoonóticas.

No son solo los mercados de vida silvestre, a los que la gente culpa por el COVID-19. Muchas enfermedades zoonóticas han comenzado en animales de cría intensiva. Afortunadamente, el movimiento vegetariano y vegano está creciendo. Pero, por otro lado, se nos dice que el consumo de carne al mismo tiempo está aumentando.

Esperemos más pandemias mortales

Lo que espero es que cambiemos a una dieta basada en plantas. Es bueno para el medio ambiente, es bueno para nuestra salud, ciertamente es bueno para los animales.

Jane Goodall.

Con la cantidad de migración que veremos como resultado del cambio climático, ¿existe una visión en particular que haya sido moldeada por el trabajo de primatología que ha realizado? ¿Quizás algo que le ha permitido ver el instinto o la primitividad de apoderarse de la identidad nacional de una manera que excluiría a aquellos que vienen a compartir la seguridad dentro de sus fronteras?

Los chimpancés tienen un lado muy brutal, oscuro y bélico. También tienen un lado cariñoso y altruista. Justo como nosotros. Pero la gran diferencia es el desarrollo explosivo de nuestro intelecto, que personalmente creo que fue provocado, al menos en parte, por el hecho de que desarrollamos esta forma de hablar con palabras.

Entonces podemos decirle a la gente sobre cosas que no están presentes. Podemos hacer planes para un futuro lejano. Podemos reunir a personas de diferentes disciplinas para discutir un problema. Eso es por las palabras. Ahora hemos desarrollado un código moral con nuestras palabras. Y sabemos perfectamente lo que debemos y no debemos hacer.

Pero existe este tipo de territorialismo innato, que conduce al nacionalismo. Eso está en nuestros genes.

Jane Goodall.

Pero deberíamos poder salir de él gracias a este intelecto. Tenemos las herramientas. Tenemos el idioma. Contamos con la tecnología científica. Entendemos que si tomamos las decisiones correctas todos los días y miles de millones de personas lo hacemos, podemos avanzar en la dirección correcta. ¿Pero lo haremos a tiempo? No sé.

Hoy la advertencia esta hecha: “Esperemos más pandemias mortales…” Sin embargo, la pregunta es… ¿estamos listos para escuchar lo que dicen los expertos, quienes hace décadas también advirtieron de la posibilidad de la pandemia que ahora vivimos?

“Jane Goodall Visits the World Bank” by World Bank Photo Collection is licensed under CC BY-NC-ND 2.0

CEMEX suministró concreto para el edificio más alto de Las Vegas

CEMEX, S.A.B. de C.V. (“CEMEX”) (BMV:  CEMEXCPO) anunció que suministró más de 65,000 metros cúbicos de concreto para la construcción del  recientemente inaugurado Circa Resort & Casino, el edificio más alto en el centro de Las Vegas, Nevada,  y el primer hotel nuevo que abre en el centro de la ciudad en más de 40 años.  

Las operaciones de concreto de CEMEX en Las Vegas iniciaron el suministro de concreto para el proyecto  en 2019, apoyando los esfuerzos de la empresa contratista McCarthy Building Companies, Inc., para  construir el edificio de 35 pisos y aproximadamente 150 metros de altura. Circa Resort & Casino está  ubicado en la histórica calle Fremont en Las Vegas, por lo que los equipos de CEMEX tuvieron que transitar  de manera exitosa y segura a través del tráfico intenso y las multitudes para entregar el producto en un  horario preciso durante la construcción de la obra. Los camiones revolvedores de CEMEX suministraron  diariamente un promedio de 30 cargas de concreto. 

“Las operaciones de CEMEX están creciendo en Las Vegas, y nuestra capacidad para ayudar a impulsar  grandes e icónicos proyectos como Circa Resort & Casino habla de la solidez de nuestras operaciones y  cadena de suministro en todo el suroeste de la Unión Americana”, dijo Jaime Muguiro, presidente de  CEMEX Estados Unidos. “Estamos orgullosos de haber suministrado materiales de alta calidad para un  espectacular destino que se espera se convierta en una atracción turística en los próximos años”. 

El nuevo Circa Resort & Casino fue inaugurado en octubre de 2020. El complejo cuenta con 777  habitaciones de hotel, seis bares y áreas comunes, seis piscinas con temperatura controlada que tienen  una capacidad total de 4,000 personas, así como el casino deportivo más grande del mundo con 1,000  asientos y una pantalla gigante de alta definición de tres pisos de altura. 

CEMEX es una compañía global de materiales para la construcción dedicada a edificar un mejor futuro a  través de productos y soluciones sostenibles. CEMEX tiene el compromiso de alcanzar una neutralidad de  carbono mediante la innovación constante y un liderazgo dentro de la industria en investigación y  desarrollo. CEMEX está al frente de la economía circular dentro de la cadena de valor de la construcción  y promueve procesos novedosos con el uso de tecnologías avanzadas para incrementar el uso de residuos  y desechos como materias primas y combustibles alternos en sus operaciones. CEMEX ofrece cemento,  concreto premezclado, agregados y soluciones urbanas en mercados de rápido crecimiento alrededor del  mundo, impulsada por una fuerza de trabajo multinacional enfocada en brindar una experiencia superior  al cliente, habilitada por tecnologías digitales. Para más información, por favor visite cemex.com 

Comunicado de prensa.

Ropa interior incluyente… para personas trans y no binarias

La industria de la moda se ha quedado corta en la creación de ropa que se adapte a todos los cuerpos y géneros. Hace dos años, las amigas Mere Abrams y Anna Graham se propusieron cambiar eso y crearon ropa interior incluyente.

En marzo pasado, Abrams y Graham lanzaron Urbody, una línea de ropa con siete prendas interiores básicas para cualquier guardarropa. De acuerdo con Fast Company, muchas marcas de ropa hablan de forma, pero Urbody piensa en encajar específicamente con la comunidad trans y no binaria en mente.

Ropa interior incluyente

Según Abrams y Graham, hacer estilos inclusivos les exigía educar a los socios de fabricación en todo, desde la terminología inclusiva hasta el ajuste y, en última instancia, cambiar el proceso de diseño tal como lo conocían.

Abrams tuvo la idea de iniciar Urbody por razones tanto personales como profesionales. Abrams, que se identifica como no binario, y tuvo dificultades para encontrar ropa interior y esos elementos básicos básicos que usamos para poner ropa encima de esa autoafirmación.

Ella también trabajó como trabajadora social clínica para jóvenes y adultos queer, transgénero y que exploran el género, escuchó lo mismo de los clientes y dice que:

Ha habido mucho progreso en el espacio médico y de salud mental en los últimos 10 años, pero nadie prestó atención al papel que juega la moda y la ropa en la salud mental y nuestra relación con nuestro cuerpo e identidad.

Abrams.

Ese descubrimiento impulsó la colaboración con Graham, quien tiene experiencia en la industria de la moda, para llenar el vacío.

La extensa fase de I + D se llevó a cabo durante dos años. Abrams y Graham entrevistaron a personas de la comunidad trans y no binaria, hicieron investigaciones de mercado y realizaron encuestas que “informaron cada pieza de nuestra colección”, dice Graham. Los detalles del proceso de diseño y producción, sin embargo, serían su mayor desafío.

Incluso el desarrollo de relaciones con los fabricantes les exigía definir conocimientos básicos. Abrams recuerda haber entrado en pruebas y definir conceptos clave como la identidad de género, lo que significa ser transgénero y la importancia de los pronombres.

Ropa interior incluyente... para personas trans y no binarias

Querían asegurarse de que los miembros de la comunidad se sintieran respetados, vistos y comprendidos, ya sea en el proceso de fabricación, durante los ajustes o durante la toma de imágenes del producto.

Creemos que este impulso hacia la inclusión, la conciencia y la comprensión tiene que ocurrir en todos los niveles de la industria.

Graham.

Plantillas, una forma de tener ropa interior incluyente

Al diseñar colecciones, las marcas de moda generalmente se basan en plantillas existentes que determinan cómo se dimensionan y confeccionan las prendas. Pero al diseñar para la comunidad trans y no binaria, estos tenían que desaparecer.

Las plantillas tienen mucho género en la moda masculina y femenina.

Graham.

Graham señala que a menudo hay una forma de reloj de arena para la ropa de mujer y una cuadrada para la ropa más masculina. Esas plantillas “no se ajustaban a nuestra marca”, dice. “Tuvimos que volver a crear nuestra clasificación y tamaño de la plantilla utilizando modelos de ajuste en todo el espectro de género”.

Midieron el cuerpo en diferentes lugares, cambiaron las proporciones y rediseñaron la plantilla para satisfacer las necesidades de la comunidad a la que se dirigían.

Las llamadas de Abrams se ajustan a uno de los valores fundamentales de las marcas, incluso por encima del estilo, que mantuvieron simple y clásico, así como el ajuste se desarrolla de varias formas.

De acuerdo con Graham, los aglutinantes tradicionales, que algunos hombres transgénero o personas que no se ajustan al género usan para dar la apariencia de un pecho más plano, deben usarse solo durante unas ocho horas al día.

La camiseta de compresión Urbody es un poco más flexible, por lo que se puede usar durante períodos más prolongados y durante actividades más extenuantes, como hacer ejercicio. También tiene sutiles detalles de diseño para que sea versátil: un escote escotado, por lo que se puede usar con una camisa abotonada y una correa delgada en la espalda.

Este tipo de detalles también eran fundamentales para otras prendas. Ambos modelos de bóxers de Urbody tienen una pretina reforzada más ancha que crea una silueta más recta a través de las caderas y la cintura.

Dado que los hombres cis suelen usar boxers, están diseñados teniendo en cuenta esas proporciones asumidas. Ajustar el diseño ayuda a mejorar el ajuste para personas con diferentes tipos de cuerpo.

Ropa interior incluyente

Graham y Abrams también hablaron con un diseñador técnico sobre la creación de un bikini para aquellos con genitales externos, para que no se abran, y leggings con una tanga incorporada que sea suave y menos reveladora.

Los precios de la línea oscilan entre $ 40 y $ 88. También hay un plan para lanzar dos camisetas, cada una con un ajuste único, para Pride.

La colección de lanzamiento de Urbody muestra cómo los detalles del diseño, como una simple costura, importan, y cómo el ajuste es algo más que estética; también es importante para la salud mental y la identidad.

Se trataba de ayudar a las personas que normalmente no se sienten vistas y tienen algo para ellos.El ajuste incorrecto puede ayudar a facilitar sentimientos negativos sobre el cuerpo [y] la identidad de uno. Queríamos crear algo que no solo se sintiera bien, sino que facilitara la salud y el bienestar y una relación positiva con el cuerpo.

Abrams.

LEGO ahora va por el fin del acoso a la infancia LGBTQ+

Los juguetes LGBTQ+ están de moda: Los juegos de la familia Potato Head presentan parejas de gays y lesbianas en la caja. Barbie lleva camisetas de ” love wins ” junto a su novia.

Y ahora LEGO busca participar. De acuerdo con Fast Company, la marca de juguetes escandinava ha presentado un set de temática LGBTQ+ llamado “Everyone Is Awesome”. Sale a la venta el 1 de junio, el primer día del Mes del Orgullo. En lugar de representar a personas o relaciones LGBTQ+, el juguete se centra en los 11 colores de la bandera del Orgullo, con ladrillos y figuras en colores monocromáticos. Es un gesto simbólico de apoyo a la comunidad LGBTQ+.

LEGO ahora va por el fin del acoso a la infancia LGBTQ+ 

Según Matthew Ashton, vicepresidente de diseño de LEGO, la empresa quería crear un producto que celebrara a la comunidad LGBTQ+. Ashton había construido previamente un modelo similar al set Everyone Is Awesome para decorar su escritorio y pensó que el diseño podría funcionar bien para este proyecto. Dice que la marca incluyó deliberadamente el negro y el marrón, para reflejar las luchas de las personas LBGTQ+ de color, junto con los colores rosa, blanco y azul de la bandera transgénero.

acoso a la infancia LGBTQ+

El propio Ashton se enfrentó a retos al crecer como niño LGBTQ+. Experimentó el acoso de otros niños y de los adultos que intentaban convertirlo en una persona que no era. “De niño era bastante afeminado y me decían constantemente que me hiciera hombre, que me endureciera”, dice en un vídeo. “Sinceramente, creo que esos adultos lo hacían para protegerme. Pero escuchar eso me hizo replegarme un poco en mí mismo”.

Su objetivo con este set es mostrar el apoyo de Lego a la comunidad LGBTQ+:

Si hubiera tenido a mi lado a alguien que me diera algo así, diciendo que esto es una muestra de lo mucho que significas para mí y que estoy ahí para ti, algo así habría significado mucho para mí.

Matthew Ashton, vicepresidente de diseño de LEGO.

¿Ayudará un conjunto como éste a los niños que se sienten marginados por su género u orientación sexual? Probablemente no. LEGO dice que el juguete está diseñado para adultos mayores de 18 años. En general, los personajes no están diseñados para animar a los usuarios a explorar las relaciones o individuos LGBTQ+, como lo han hecho otros juguetes. Por ejemplo, los juguetes Potato Head.

En febrero, la marca lanzó un set rediseñado que permite a los niños crear familias con dos madres o dos padres, junto con familias heterosexuales más tradicionales, ayudando a normalizar las familias LGBTQ. Con este set de Lego, Ashton defiende que los usuarios pueden jugar con el género del personaje, ya que no está predeterminado, pero eso es lo que ocurre con muchas minifiguras de Lego.

El juego de Lego se inscribe en una tendencia más amplia de las grandes marcas que aprovechan el Mes del Orgullo para vender productos con los colores del arco iris a la comunidad LGBTQ, que tiene un poder adquisitivo de 830,000 millones de dólares.

Hoy en día, las empresas, desde Bloomingdale’s hasta Target, tienen una sección del Orgullo; incluso McDonald’s saca cajas de patatas fritas con los colores del arco iris para el mes. Aunque el apoyo de las empresas a la comunidad LBGTQ+ puede contribuir a normalizar la inclusión, algunos críticos señalan que estas expresiones no hacen mucho por ofrecer un apoyo tangible.

Sería más significativo, por ejemplo, que estas empresas ayudaran a las personas LGBTQ+ que no pueden permitirse la medicación contra el VIH o que han sido expulsadas de sus casas por sus familias.

Aunque el set Everyone Is Awesome no va a resolver los problemas arraigados de la comunidad LGBTQ+, es un complemento divertido de la mercancía del Orgullo, especialmente para los fans acérrimos de Lego. El set cuesta 34.99 dólares, y estará disponible en línea y en las tiendas LEGO.

Los 6 miedos que no te dejan ser el líder que puedes ser

¿Conoces los 6 miedos que no te dejan ser el líder? Te contamos. Es un impulso humano natural querer tener más impacto y ser reconocido por ello. Abraham Maslow lo llamaba estima; Tony Robbins lo llama contribución y significación. Y los biólogos evolutivos confirman que hemos evolucionado como una de las especies más cooperativas del planeta.

De acuerdo con B The Change, nuestra supervivencia se ve favorecida por el trabajo conjunto con compañeros no emparentados; de hecho, somos mucho menos competitivos de lo que la cultura pop nos hace creer.

Entonces, ¿por qué no tenemos todos propósitos o estrategias trimestrales, aplicaciones y entrenadores o asesores que nos lleven a donde queremos estar, teniendo más impacto en nuestra familia, nuestros amigos, nuestros equipos, empresas, vecindarios, incluso —o especialmente— en nosotros mismos? Porque da miedo entrar en nuestro poder. Como dijo Marianne Williamson:

Nuestro miedo más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro miedo más profundo es que somos poderosos sin medida.

Marianne Williamson.

Pero 2020 fue una llamada de atención no tan suave de que el status quo —los impactos dañinos que hemos estado teniendo (o los impactos positivos que no hemos estado teniendo) en la gente y el planeta que nos rodea— no está funcionando.

 miedos que no te dejan ser el líder

No nos equivoquemos: no está funcionando para nadie, incluso si el sufrimiento es menos próximo o visceral para algunos de nosotros (específicamente para la gente rica y/o blanca que puede estar temporalmente protegida por el mismo statu quo que necesita cambiar).

La forma actual de trabajar y vivir conducirá a un declive catastrófico de nuestro bienestar colectivo, e incluso de nuestra supervivencia, dentro de unas décadas si no cambiamos el impacto que estamos teniendo.

6 miedos que no te dejan ser el líder que puedes ser

1. Miedo a recorrer el camino

Incluso cuando se ha reconocido la necesidad de cambiar y se ha vislumbrado un camino mejor, el cambio es difícil. A menudo no es complicado, y el camino hacia la mayoría de los cambios deseados está fácilmente disponible.

Sabemos cómo frenar el cambio climático, volvernos antirracistas e invertir la tendencia del éxodo de las mujeres de la mano de obra formal. Pero el cambio significa recablear nuestras neuronas, cambiar los comportamientos habituales y reconocer que nuestras elecciones anteriores no eran óptimas o incluso eran perjudiciales para nosotros mismos o para otra persona.

Estas acciones requieren una atención concentrada y fuerza de voluntad, de la que tenemos cantidades limitadas que ya están al máximo para la mayoría de nosotros.

2. Miedo a los obstáculos del cambio

Para realizar los cambios necesarios para crear el impacto positivo que queremos —y necesitamos— tener en las personas y el planeta que nos rodean, tenemos que examinar qué es lo que nos frena. El miedo es un desmotivador extremadamente poderoso, pero puede ser difícil reconocer nuestro miedo a ser impactante, el punto contraintuitivo que hace la cita de Williamson.

 miedos que no te dejan ser el líder

Según uno de los sistemas de cambio de comportamiento más eficaces del planeta, el primer paso es reconocer que tenemos un problema. Para convertirte en el líder que sabes que podrías ser, al servicio de tu equipo, tu familia o comunidad, o incluso de ti mismo, ten en cuenta estos seis miedos de impacto. Son universales y se aplican de forma holística a nuestro trabajo y a nuestra vida personal.

3. Miedos de impacto en la vida personal: miedos que no te dejan ser el líder

El primer tipo de miedo, y tal vez el más insidioso, está en la esfera de nuestro yo. Tememos fracasar o, lo que es peor, parecer tontos. ¿Y si brillamos demasiado, contraviniendo la exhortación de nuestra madre o de la Biblia de no ser jactanciosos? ¿Y si nos damos cuenta de que hemos estado perdiendo el tiempo o haciendo daño a alguien antes de cambiar? Como se dice, “es mejor el diablo que conocemos que el que no conocemos”. La inercia que nos empuja a no cambiar es poderosa.

Todavía en el ámbito personal, pero más allá de nosotros mismos, está el miedo que tenemos relacionado con nuestra familia y amigos. ¿Y si no les gustamos o ni siquiera nos reconocen después de que cambiemos para ser más impactantes? ¿Y si se ofenden por la sugerencia implícita de que ahora somos mejores que ellos? ¿Y si nuestro cambio revela una diferencia de opinión entre nosotros? ¿Y si tenemos menos tiempo para ellos una vez que tengamos el impacto que buscamos tener?

4. El miedo al impacto en tu vida externa

En el ámbito profesional, hay mucho que nos asusta en cuanto al trabajo que tenemos, o incluso el que esperamos tener en esos momentos de transición. ¿Qué pasa si a nuestro jefe o a nuestros colegas no les gusta el nuevo impacto que tenemos? El adagio pertinente aquí es que “no te despiden por contratar a IBM”.

 miedos que no te dejan ser el líder

En otras palabras, mantener el statu quo -no cambiar tu impacto- es la forma más segura de conservar tu trabajo. El problema de esta perspectiva es que, en el mundo actual de rápidos cambios, estos comportamientos tradicionales se están quedando anticuados, lo que hace que el statu quo sea más “arriesgado” que el cambio. Lo vemos en la industria del carbón, por ejemplo, donde ahora es más costoso seguir operando que cerrar una planta.

5. Miedo en el ámbito profesional

En términos más generales, es posible que te asuste la idea de tener un impacto mayor o diferente en tu organización empresarial más allá de las limitaciones específicas de tu trabajo. ¿Qué pasa si hablas —o actúas— sobre algo con lo que tu jefe o director general no está de acuerdo? ¿Y si tu propósito individual no está perfectamente alineado con el de la empresa? Spoiler: Lo más probable es que acabes marchándote si no puedes conciliar ambas cosas, y probablemente sea mejor averiguarlo cuanto antes.

Pero al igual que nuestros trabajos están cambiando rápidamente, también lo hacen las empresas. Los empleados tienen más poder que nunca para decir sus verdades y actuar en consecuencia, tanto si la empresa es capaz de estar a la altura como si no.

 miedos que no te dejan ser el líder

Más allá de nuestro trabajo diario, también podemos tener miedo de las implicaciones de tener impacto en nuestras comunidades. ¿Y si se nos tacha de alborotadores o activistas? ¿Y si nuestro nuevo impacto revela desacuerdos en una comunidad de la que somos miembros desde hace tiempo? O quizás lo más aterrador de todo, ¿qué pasa si dar un paso al frente y tener más impacto en un tema que nos preocupa nos hace ser reconocidos, y luego hacer más y traer a otros con nosotros? Es fácil pensar que todos podemos —y debemos— compartir opiniones en nuestra era de medios sociales comercializados.

Pero cuando superas tu miedo a tener más impacto en tu comunidad, es probable que encuentres una multitud empoderada y agradecida de otros deseosos de unirse a ti.

Tus deseos de cambio son como esas preguntas en la escuela primaria: Si tú tienes una, probablemente otra persona también la tenga. Habla.

6. Miedo a la crítica económica

Por último, el tema más espeluznante de todos, quizá el segundo más importante después de ver nuestro verdadero yo: ¡El dinero! El impacto que podrías tener con tu dinero es enorme. De hecho, los productos “esenciales” que elegimos colectivamente para comprar se encuentran entre las palancas más poderosas de la economía, dado el volumen de ventas.

Entonces, ¿qué compras? Y para los que tienen más ingresos disponibles, ¿a qué donan y en qué invierten? ¿Qué impacto quieres que tengan esas decisiones financieras en las personas y el planeta? ¿Puedes superar el miedo a perder tu dinero, a malgastarlo o a parecer tonto ante tu asesor financiero o el cajero del supermercado?

Enfréntate a los 6 miedos que no te dejan ser el líder que puedes ser

¿Cuál de estos miedos quieres dejar de lado hoy? ¿Es el que ahora ves que es el más trivial? ¿O tal vez quieras empezar por el más grande y desalentador? Decidas lo que decidas, empieza. Lo perfecto es enemigo de lo bueno en el caso del cambio. De hecho, el mero hecho de comprometerse a afrontar el miedo con el que decidas empezar tiene un impacto. En palabras del explorador escocés del Himalaya W. H. Murray, citadas por Michael Neill

Hasta que uno se compromete, hay vacilación, posibilidad de retroceder, siempre ineficacia. En todos los actos de iniciativa (y de creación) hay una verdad elemental, cuya ignorancia mata innumerables ideas y planes espléndidos: que en el momento en que uno se compromete definitivamente, la Providencia también se mueve.

En el momento en que uno se compromete definitivamente, la Providencia se mueve también. Todo un torrente de acontecimientos se desprende de la decisión, suscitando a favor de uno todo tipo de incidentes imprevistos y encuentros y ayudas materiales, que ningún hombre podría haber soñado que le llegarían.

W. H. Murray, explorador escocés.

Cualquiera que sea el Miedo al Impacto con el que te comprometas a iniciar, empezarás a ver más impacto positivo en esa Esfera de tu vida. Eso es algo bueno para tu propio bienestar y rendimiento, así como para las personas y el planeta que te rodean. Conoce las Esferas de Impacto que te acompañan aquí.

Portada en The Economist, un análisis desde la sustentabilidad

Erika Barón

La publicación de la revista The Economist, que critica al presidente Andrés Manuel López Obrador al llamarlo “falso mesías”, deja ver algunos aspectos de la gestión presidencial relacionados directamente con asuntos de desarrollo sustentable, en particular en temas medio ambientales y de democracia.

De inicio destaca la tendencia de resaltar a un actor político que está justamente en el centro, esto nos habla de colores y texturas antiguas que representan a un mandatario mayor así como ideales de antaño.

“No es una imagen necesariamente afortunada, no retrata a un personaje sonriendo o vívido, es una foto que tiene un tono opaco que, si bien es una fotografía, está retocada para lograr una referencia a un busto escultórico; un hombre mayor con mirada ensimismada, ojos casi cerrados, rodeado de un halo que se asocia a algo sagrado y alineado a una idea de líder mesiánico”, explicó Iván Islas Flores, académico de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM,

Lo anterior se alinea a la idea que incluso ya estaba en el ambiente discursivo de tendencia populista desde las elecciones de 2018, y que en esta imagen se retoma por el propio registro textual donde el medio habla de un “falso mesías mexicano”, consideró.

PEMEX, un pilar en el gobierno de AMLO

Entre los elementos que rodean el busto, explicó el experto, podemos encontrar las imágenes que representan el tipo de tecnología que implica el ejercicio de la industria petrolera e incluso el propio logo de Petróleos de México (Pemex), así como plantas petroleras de donde surge una gran chimenea con humo.

“Son imágenes que dan gran énfasis y confirman la importancia en el regreso de la industria petrolera a México; una política pública rumbo al rescate de Pemex y que, a su vez, nos habla del regreso de políticas de antaño, la dependencia al Estado y hacia formas de energía que no son necesariamente sustentables”, opinó Islas Flores.

En este sentido, es importante mencionar -dijo- que la sustentabilidad ha sido tomada como uno de los principales ejes en los gobiernos a nivel mundial, más no en México y basta con resaltar el retraso del país en el cumplimiento de acuerdos internacionales como el Acuerdo de París y la Agenda 2030.

Acuerdos, agregó, en los que México firmó un compromiso para alcanzar el 35% de energías limpias en el país para 2024, disminuir el 43% de combustible no fósil para la producción de electricidad y garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para 2030 (ODS 7, Agenda 2030).

Con todo ello, México está muy lejos de lograrlo, pues de acuerdo con la Agencia Internacional de Energía (IEA) en la actualidad la generación de energía a través de fuentes limpias en el país es sólo de 23 por ciento.

Lo anterior, sin mencionar los arduos intentos del gobierno federal de reformar la Ley de la Industria Eléctrica (LIE), la cual supondría un nuevo bloqueo a las empresas de energía renovable, la cancelación de las subastas eléctricas, el cambio en el otorgamiento de los certificados de energía limpia (CELs), y la reforma a la Ley de Hidrocarburos, cuyo fin es devolver el monopolio a Pemex en la venta de hidrocarburos.

A todo ello se debe sumar la reciente adquisición de Pemex: la refinería Deer Park, ubicada en Texas, Estados Unidos, que actualmente se encuentra en una sociedad con la empresa Shell y será financiada en su totalidad por el gobierno federal con una inversión de 596 millones de dólares (mdd).

Hoy en día, indicó, el gobierno federal apuesta abiertamente a la energía no renovable, fortaleciendo a Petróleos Mexicanos (Pemex) y a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) con la premisa de que son empresas del pueblo y para el pueblo, estrategia que se deja ver en la imagen y de la que ya han alertado distintas voces en torno de sus implicaciones medioambientales.

Es un mensaje muy directo y preciso, dice el artículo de la revista inglesa, López Obrador tiene buenos recuerdos de la década de 1970, cuando el monopolio de una empresa petrolera propiedad del gobierno difundió la generosidad en su estado natal y está tratando de recrear algo similar, prohibiendo la inversión privada en hidrocarburos y obligando a la red a comprar energía de fuentes estatales.

¿Un régimen militarizado?

Siguiendo con el análisis, el experto de la UNAM refiere que en el primer plano de ésta se puede encontrar un conjunto de soldados haciendo guardia y en una oposición de resguardo, “(estos) elementos icónicos nos hablan de la militarización que de alguna manera se ha implementado como política pública, en la que se ha observado al Ejército y a la Marina a cargo de la seguridad, de obras e incluso la relevancia que ha tomado la Guardia Nacional en los últimos años”.

El Presidente de México ha colocado a las Fuerzas Armadas en funciones inéditas, como las construcciones del aeropuerto internacional Felipe Ángeles, entidad que además recibirá todas las ganancias que genere el Tren Maya, en vez de dirigirlos a la hacienda pública, y quedará a cargo del cientos de sucursales bancarias estatales del Banco del Bienestar.

Asimismo, la Marina ya no sólo se encarga de vigilar la seguridad de los puertos mercantiles y aduanas marítimas, ahora también hace las funciones administrativas, nuevos roles que contrastan con la presencia que mantuvieron durante casi todo el siglo XX y que se contrapone al ODS 16 de la Agenda 2030, cuya meta principal es promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas.

En este sentido, The Economist señala que el mandatario federal “no se burla de los homosexuales, no golpea a los musulmanes ni incita a sus seguidores a incendiar el Amazonas, sino que habla en voz alta y, a menudo, en nombre de los que no tienen dinero en México, no es personalmente corrupto. Sin embargo, es un peligro para la democracia mexicana”.

Pues “divide a los mexicanos en dos grupos: “el pueblo”, por el cual se refiere a los que lo apoyan, y la élite, a la que denuncia, a menudo por su nombre, como delincuentes y traidores que son los culpables de todos los problemas de México”.

Alista al Ejército para construir su ferrocarril, administra puertos y lucha contra el crimen, invita a hombres con armas para manejar enormes sumas de dinero público con escasa supervisión, lo que resulta catastrófico y “cualquier egipcio o paquistaní podría advertirlo”.

Cancillería responde

Luego de la publicación del artículo “El Falso Mesías Mexicano”, Marcelo Ebrard, titular de la Secretaría de Relaciones Públicas, compartió una carta enviada al medio inglés dónde resaltó que apenas hace unas semanas conversó con el editor internacional del medio y se habló de “los puntos fundamentales de la profunda transformación política, económica y social que está viviendo México desde hace dos años y medio (…) esfuerzos que, como gobierno, estamos emprendiendo para salir de la pandemia de COVID-19”.

En la respuesta de Cancillería, Ebrard destacó que “la portada de hoy es la síntesis de la exasperación” y señaló que era del conocimiento público que los resultados de la elección, como ocurrió en 2018, no van a coincidir con lo que el medio desea”.

“El gobierno del presidente López Obrador ha cumplido con su promesa de priorizar y reenfocar el gasto hacia los más pobres, como él siempre lo prometió. Al mismo tiempo, ha mantenido la disciplina fiscal y unas finanzas públicas sanas”, señaló.

Reprochó que “la falla de las élites en entender a López Obrador hoy parece repetirse en sus páginas”, las cuales dibujan un panorama desolador para el país, pero que pierden de vista que a pesar de que la economía mexicana, al igual que la del resto de los países, sufrió los estragos de la pandemia, “crecerá alrededor del 6% este año, sin haber contratado deuda, manteniendo las finanzas sanas y con números históricos de Inversión Extranjera Directa”.

Quizás es tiempo para que, finaliza Ebrard, “las élites exasperadas entiendan que no están entendiendo”.

Acoso sexual y racismo en Amazon

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Muchos pensarían que los grandes corporativos como Amazon cuentan con prácticas responsables a favor de sus stakeholders sin importar su raza, condición física o preferencia sexual, ya que al ser empresas con la mejor reputación, por ende deben actuar a favor de sus colaboradores, sin embargo, el acoso sexual y racismo en Amazon son cada vez más evidentes.

Esto lo contó Charlotte Newman para el portal Fast Company, ella es una líder mundial en desarrollo empresarial de Amazon Web Services (AWS), y una exempresaria que lidera la estrategia de inicio de AWS para involucrar y acelerar a los fundadores subcontratados. Te compartimos un poco más sobre ella y el polémico tema del gigante del comercio electrónico.

acoso sexual y racismo en Amazon

Esta es la historia de Charlotte Newman

Newman es una mujer negra que fue contratada por Amazon en 2017, año en el que entró al equipo de Asuntos Corporativos Globales de Amazon siendo la primera experta en políticas públicas de servicios financieros para Amazon Web Services.

Ella imaginaba que Amazon era una empresa donde se recompensaba el trabajo duro, sin importar cómo te veas, pero después de cuatro años en la empresa, descubrió que ese no era el caso para ella ni para otros, ya que originalmente solicitó un trabajo de nivel superior para el que estaba calificada, pero le ofrecieron un puesto de nivel inferior.

Es por ello que en marzo de 2021, presentó una demanda federal contra Amazon, en la que afirmó que el acoso sexual y racismo en Amazon es evidente y ella no se sintió protegida en ningún momento por la empresa, ni se le pagó de manera equitativa.

¿Qué dice la demanda por acoso sexual y racismo en Amazon?

La queja principal en la demanda es de que ella fue víctima de la práctica conocida en las empresas como “bajar de nivel” o “nivelación”, ya que le ofrecieron un puesto junior comparado con el que solicitó y para el que estaba calificada.

El gerente de contratación le comentó que este cambio se debió a una reducción en el alcance del puesto en los EE.UU., Canadá y América Latina, y que ahora el puesto solo cubriría a los EE.UU, es decir un puesto únicamente nacional. Empero, eso fue falso, porque durante más de dos años y medio, viajó a Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colombia y México en representación de Amazon.

Después de que se le negó una promoción durante más de un año, Newman finalmente avanzó, pero también confirmó que fue acosada sexualmente por un exdirector de AWS, y sus evaluaciones de desempeño se basaron en sus comentarios negativos al gerente de Newman en ese momento.

Ante la demanda de Charlotte, Amazon afirmó:

En Amazon no toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo, inmediatamente investigamos la denuncia de acoso sexual de la Sra. Newman y despedimos a su acosador.

La investigación también resultó en acciones correctivas y requisitos de capacitación adicionales para aquellos en su línea jerárquica. También revisamos el proceso de entrevistas, nivelación e incorporación de la Sra. Newman, y determinamos que estaba correctamente ubicada en su puesto en la empresa.

Amazon.

La barrera racial de Amazon es evidente

Newman afirmó que el acoso sexual y racismo en Amazon es invisible pero palpable, y esto se debe a que en la empresa ninguna persona negra, por muy calificada o educada que fuera, fue contratada por encima del nivel de gerente.

Así que tras su ascenso, fue bajada de nuevo de nivel, y el gerente de contratación comenzó a usar cierto lenguaje racial con ella, afirmando que Newman tenía un semblante agresivo y aterrador. Fue en ese momento cuando sintió que estaba jugando un juego amañado e imposible de ganar.

La discriminación racial que vivió Charlotte no fue lo único que agravó su estabilidad emocional, también cambió su vida al sufrir acoso sexual en 2017 por parte de un gerente que evaluaba su trabajo en América Latina, ella afirma que la acosó y agredió con comentarios poco profesionales durante un largo tiempo.

En 2018, la agredió en una cena de trabajo en Washington y la tocó debajo de la mesa, suplicándole que tuviera relaciones sexuales con él. Incluso después de que lo enfrentó y le pidió que mantuviera una relación profesional, él no se dio por vencido y la acosó nuevamente en 2019, en esta ocasión la agredió físicamente, jalando su cabello cuando le preguntó si podían fingir ser novios.

acoso sexual y racismo en Amazon

La política absurda de Amazon

Amazon es el segundo empleador más grande de EE.UU. y una de las empresas de más rápido crecimiento a nivel mundial, pero las políticas de Amazon tienen un impacto desproporcionado en las tendencias comerciales y sociales.

Se preguntarán, ¿por qué no renunció Charlotte después de sufrir acoso sexual y racismo en Amazon? Simple, porque aunque no lo creas cualquier empleado se ve obligado a firmar un estricto acuerdo de confidencialidad y no competencia, este acuerdo prohíbe a los empleados buscar un empleo durante 18 meses en cualquier empresa que ofrezca un producto o servicio de la competencia.

Entre 2017 y 2019 Charlotte habló con otras mujeres y empleadas de color en Amazon, y continuó escuchando experiencias similares de bajar el nivel profesional de varias mujeres y de la no promoción de nuevos puestos. Historias que reflejan su experiencia dejándole en claro que había un problema amplio en la empresa y no en ella.

Desde que presentó la demanda, muchas mujeres y empleados negros en Amazon se han puesto en contacto en ella para compartir sus propias historias de degradación, acoso sexual y compensación injusta.

Considero que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades y ese tema también está en el centro de mi demanda contra Amazon.

Charlotte Newman.

acoso sexual y racismo en Amazon

La solución de Amazon sería…

Para evitar las prácticas de acoso sexual y racismo en Amazon, la compañía debe crear un programa sólido para proteger a las sobrevivientes de estas injusticias en el lugar de trabajo, tomando en cuenta lo siguiente:

  • Medidas preventivas para evitar el acoso en viajes de negocios y fuera de las instalaciones de la empresa.
  • Proporcionar recursos voluntarios como servicios de asesoramiento y reclutamiento para ayudar a los sobrevivientes a trasladarse a nuevos puestos de manera interna o externa.
  • Desmitificar el proceso de investigación en torno a las denuncias de acoso sexual y discriminación racial.
  • Eliminar la reducción de nivel, que puede tener graves consecuencias económicas y profesionales a largo plazo para los empleados.

Charlotte es solo un ejemplo de cómo una mujer puede buscar la igualdad, un trato equitativo y un entorno de trabajo más seguro dentro de una empresa, temas que deberían abordar las empresas desde su estrategia de negocio.

10 lugares para comer hamburguesas vegetales en CDMX

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Las hamburguesas vegetales se están posicionando entre las favoritas de miles de personas, y esto se debe no solo a que generan 90% menos de emisiones de gases de efecto invernadero, también a que su sabor es exquisito y sobre todo saludable.

Esta nueva versión de las hamburguesas es elaborada con vegetales, semillas o alimentos análogos a la carne como el tofu o seitán, y cuenta con proteínas de alto valor nutricional.

Su popularidad en el mercado y el interés de las personas por migrar a una alimentación más sostenible, fomentó que las cadenas de restaurantes de comida rápida comenzarán a incluir las hamburguesas vegetales como alternativa a las hamburguesas clásicas con carne.

Así que si no has probado estas hamburguesas vegetales, quizá deberías aprovechar el 28 de mayo, Día de la Hamburguesa para hacerlo. A continuación te traemos 10 lugares en la CDMX en donde las podrás pedir. Toma nota.

Hamburguesas vegetales en CDMX

1. Shake Shack

Esta cadena de comida rápida cuenta con una deliciosa alternativa que ofrece una hamburguesa vegetal elaborada con portobello frito, relleno con una mezcla de quesos muenster y cheddar, lechuga, jitomate y su salsa ShackSauce.

2. Sonora Grill

En Sonora Grill tienen tres nuevas hamburguesas creadas a base de plantas. Estas son:

  • Cheeseveg burger (Vegetariana. Para quienes no consumen cualquier tipo de carne o pescado) Se compone de: Pan Brioche, Queso Americano, Pepinillos, Mostaza Dijon, Mayonesa, Catsup, Tocino Ahumado Vegano, Cebolla Morada y carne hecha a base de plantas. *Disponible en: Sonora Grill, Sonora Prime y Parrilla Urbana. 
  • Focaccia burger (Vegana. Para quienes no consumen productos que provengan de origen animal) Se compone de: Pan Foccacia, Queso y Tocino Vegano, Pepinillo, Mostaza Dijon, Catsup Cebolla Morada y carne hecha a base de plantas. 
  • Tierra mía (También Vegana). Se compone de: Pan Vegano, Aderezo de Ajo tatemado, Kale, Vinagreta, Portobello Marinado, Salsa de Queso Vegano y carne hecha a base de plantas.

3. Burger King

En esta tan querida marca de comida rápida, ya existe una alternativa para las hamburguesas vegetales y se llama Whopper Vegetal. Esta hecha con soya, trigo, aceite vegetal y hierbas. Además, contiene 0% colesterol y en comparación a una Whopper original, contiene 30% menos calorías y 40% menos grasa.

4. Forever

En este establecimiento encontrarás tres deliciosas versiones que van desde hamburguesas vegetales con aguacate empanizado Cajún, miel de manzanilla, pepinillo encurtido, ensalada de col, tomate, acompañada de fries de papa, camote o ensalada hasta hongos al grill, “queso” gruyere, cebolla caramelizada, pimiento, bun brioche, papas a la francesa.

5. Goyo‘s Burger

Aquí la especialidad son las hamburguesas vegetales así que encontrarás una variedad de opciones para zacear tu antojo de este platillo. En Goyo’s Burger tienen Hamburguesa con dos carnes 100% a base de plantas, beyond meat, queso cheddar derretido 100% vegano, lechuga, jitomate, cebolla caramelizada, pepinillos y salsa especial de la casa, dentro de bollos crujientes, recién horneados, libres de ingredientes de origen animal y mucho más.

6. The Veggie House

Las hamburguesas vegetales aquí están hechas con:

  • Quinoa
  • Frijol
  • Chícharos
  • Lentejas
  • Camote morado

También cuentan con una de portobello, milanesa de berenjena, queso provolone y pera asada o puedes pedir de portobello, plátano macho, pera asada y queso oaxaca.

7. Fakc-Yeah

Para este restaurante, el futuro luce bastante vegano y por eso ofrece carnes vegetales hechas a base de setas deshidratadas con especies, todas distintas.

8. Fat Vegan

La variedad de hamburguesas vegetales en este establecimiento, combina lo mejor de la verde con el tofu y otra variedad de ingredientes que seguro te van a encantar.

9. Vegan Ville

Ahora que si quieres hacer tu propia versión de estas hamburguesas vegetales, te recomendamos ir a Vegan Ville, una tienda en donde encontrarás todo lo necesario para comer delicioso y libre de crueldad.

10. Maria Bonita

Por último, puedes acudir o pedir de María Bonita, un lugar que también cuenta con una gran variedad de platillos como hamburguesas vegetales, las cuales tienen una gran calificación.

Además del nivel nutricional que contienen las hamburguesas vegetales, tienen muchas ventajas ambientales que sin duda ayudarán a contribuir con la lucha contra el cambio climático.

De hecho, un estudio comparte que los estadounidenses comen alrededor de tres hamburguesas a la semana. Si una de estas se cambiara por una hamburguesa alternativa basada en plantas durante un año, equivaldría a suprimir los gases de efecto invernadero de 12 millones de autos funcionando en el periodo de un año. ¡Impresionante! ¿No?

Si pides alguna de estas hamburguesas vegetales, no dudes en compartirnos tu reseña y si conoces otro restaurante que tenga estas alternativas, también dinos.

8 hamburguesas sostenibles para el Día de la Hamburguesa

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La tendencia de llevar una alimentación a base de proteínas vegetales que simulen a las de origen animal está en aumento. No solo porque se ha demostrado que platillos como las hamburguesas sostenibles generan 90% menos de emisiones de gases de efecto invernadero, también porque son más saludables para nuestro cuerpo.

De hecho, se determinó que las hamburguesas sostenibles que son elaboradas con proteínas vegetales, necesitan un 99% menos de agua, un 93% menos de tierras cultivables y un 46% menos de consumo energético que la hamburguesa cuarto de libra elaborada con carne de vaca.

Sandra Porcile, Directora de Protteina Foods, mencionó que la investigación que se realizó para obtener estos datos, asegura que los estadounidenses comen alrededor de tres hamburguesas a la semana, y si se cambiara una de ellas por la versión vegetariana, sería como quitar los gases de efecto invernadero de 12 millones de autos de la carretera durante un año.

Si tal cifra ambiental no te impresiona, déjanos comentarte que:

  1. Las hamburguesas de ternera contienen cerca de 10 gramos de grasa, mientras que el promedio de una hamburguesa vegetariana está en torno a los 3 gramos. 
  2. Las hamburguesas de carne contienen en promedio más de 200 calorías por porción, mientras que la mayoría de las hamburguesas sostenible no rebasan las 70 calorías.
  3. Las hamburguesas sostenibles también pueden ayudar a prevenir enfermedades tan graves como el cáncer de colon.

¡Prende el asador con estas hamburguesas sostenibles!

Esta comida rápida que tanto amamos no tiene por qué ser dañina ni para el planeta ni para nuestra salud y ahora que se acerca el Día de la Hamburguesa (28 de mayo) puedes darles una oportunidad a estas 8 alternativas sostenibles para preparar o comprar e iremos de la menos sostenible a la mejor.

hamburguesas sostenibles

8. Hamburguesa de carne de res alimentada con pasto

Si te niegas a probar una carne vegetal, opta por buscar por una hamburguesa de ternera en donde la res haya sido alimentada con pasto de una pequeña granja.

Los animales rumiantes como el ganado vacuno, las ovejas, las cabras y los búfalos tienen estómagos diseñados para digerir la hierba. Los cereales pueden causar problemas de salud en el ganado, lo que lleva a niveles de pH más bajos o más ácidos de lo normal.

El equipo de Grassland Beef.

La carne de res alimentada con pasto también suele ser una opción más sostenible. Muchas granjas practican la agricultura regenerativa, que ayuda a revertir el cambio climático. Cuando las vacas se crían en un entorno de pastoreo bien administrado y alimentadas con pasto, se utiliza menos energía debido al movimiento regular de las vacas.

Si bien las diferencias en salud y sostenibilidad pueden ser pequeñas, seguimos prefiriendo la alimentación con pasto, ya que es más humana. Elige carne de res de un pequeño productor para obtener el mejor sabor, beneficios para la salud e impacto ambiental.

Checa esta platica TED que te habla sobre la importancia de reducir nuestro consumo de carne:

7. Hamburguesa de pollo

Una hamburguesa de pollo es ciertamente más magra que una hamburguesa de ternera, y también más sostenible. Según un estudio reciente, elegir pollo en lugar de carne reduce a la mitad la huella de carbono de su hamburguesa. Dicho esto, es importante ser prudente a la hora de elegir tu hamburguesa de pollo. 

Dependiendo de qué partes del pollo o pavo se usaron para triturar determinará la cantidad de grasa total y saturada que tienen. 

Manju Karkare, marca alimenticia.

Y aunque el pollo tiene un impacto ambiental menor que la carne de res, la producción industrial de pollos está plagada de problemas relacionados con el trato humanitario de los animales. 

Así que si tu antojo va por aquí, busca pollos de pastoreo de una marca aprobada por el Bienestar Animal. Además, en el siguiente video podrás conocer más sobre este tipo de carne sostenible.

6. Hamburguesas vegetarianas de baja calidad compradas en tiendas

La evidencia muestra que reducir la carne o eliminarla por completo, es una opción más ecológica que simplemente elegir carne más sostenible. Una investigación de 2018 encontró que comer una dieta basada en plantas era la mejor manera de reducir la huella ambiental. Dicho esto, no todas las hamburguesas vegetarianas son iguales.

Las hamburguesas a base de plantas pueden ser “increíblemente tóxicas”.

Erik Levi de Holistic Nootropics. 

Tienes que fijarte en la lista de ingredientes de cualquier hamburguesa a base de plantas y encontrarás una serie de sustancias que no desea en tu cuerpo, y mucho menos en tu parrilla.

Estos podrían incluir aceite de canola y girasol hidrogenados, ambos pueden provocar inflamación, especialmente cuando se cocinan a fuego alto de una parrilla de carbón. También pueden contener otros aditivos y azúcares que pueden hacer que algunas hamburguesas vegetarianas sean una alternativa cero saludable.

Aunque si quieres intentar tu propia versión, te mostramos una receta que te puede funcionar.

5. Hamburguesas vegetales de segunda generación

The Impossible Burger llamó mucho la atención cuando se lanzó por primera vez: una hamburguesa vegana que sangra como la carne, Impossible ciertamente ayuda a la gente a hacer la transición a la basada en plantas… pero ¿a qué costo?

La gente detrás de Impossible no oculta el hecho de que su hamburguesa es un doble golpe de la ingeniería genética.

Hans Eisenbeis, Director de Marketing y Comunicaciones del Proyecto Non-GMO.

Los nuevos transgénicos están detrás de lo que hace que esta hamburguesa “sangre”, mientras que la base de proteína es la soja transgénica tolerante a herbicidas.

Si bien ninguno de los transgénicos es particularmente natural, es el último lo que hace que esta hamburguesa sea tan preocupante. El 94% de toda la soja cultivada en los EE. UU. está genéticamente modificada para resistir la pulverización repetida de glifosato. 

Hamburguesa vegana en McDonald’s

La Impossible Burger, aunque es bastante sabrosa, está llena de sodio, conservantes, rellenos y saborizantes que ayudan a lograr ese sabor parecido a una hamburguesa.

Si necesitas que tu hamburguesa vegetariana sepa a carne de res, Beyond Meat, es quizás una oferta más apetecible. Hecho con proteína de guisante y verificado por el proyecto Non-GMO, ciertamente es más sostenible que Impossible.

Encuentra en el siguiente video, una reseña sobre Beyond Meat.

4. Hamburguesas de mezcla de verduras

Un compromiso interesante entre una verdadera las hamburguesas sostenibles y una de carne, es una hamburguesa mezclado, como las de Applegate.

Estas hamburguesas cuentan con carne orgánica congelada combinada con una variedad de verduras, granos y legumbres. Cada hamburguesa ofrece aproximadamente un cuarto de taza de verduras por porción. 

Según una investigación independiente de HowGood, se descubrió que la hamburguesa de carne orgánica bien tallada y alimentada con pasto genera un 51% menos de emisiones de gases de efecto invernadero que una hamburguesa de carne convencional y usa un 67% menos de agua debido a la escorrentía que una hamburguesa de carne convencional. 

Y dado que la carne de res que se usa en estas hamburguesas es orgánica, no es una mala elección o puedes darle la oportunidad a otra serie de semillas y legumbres. ¡Mira cómo!

3. Hamburguesa de salmón

Las hamburguesas de salmón no solo son deliciosas, también son ricas en ácidos grasos omega-3 saludables y son fáciles de hacer en casa con salmón salvaje enlatado.

Ciertamente, son más saludables que las hamburguesas de ternera, ya que son más altas en grasas saludables y bajas en grasas saturadas.

Lisa Richards. nutricionista y autor de The Candida Diet.

Para ella, al igual que las aves de corral, el salmón es un poco más sostenible que la carne de res, ya que requiere menos tierra y alimentos en comparación con el ganado grande.

Sin embargo, el salmón está lejos de ser el pescado más sostenible que existe. Deberás poner más atención al buscar una marca de salmón sostenible. Para su preparación te dejamos una receta.

2. Hamburguesas vegetarianas de alta calidad compradas en tiendas

Si bien algunas hamburguesas vegetarianas están hechas con rellenos e ingredientes procesados, otras son bastante sostenibles, ¡y deliciosas! 

Estas hamburguesas a base de plantas están hechas con aguacate o aceite de girasol. Son sin gluten, sin soja y están hechos con ingredientes verificados por proyectos no transgénicos. 

Las marcas veganas probadas cuentan con hamburguesas hechas con micoproteína que requieren un 90% menos de tierra y agua para producir que las hamburguesas de ternera, con una huella de carbono 10 veces menor que la de ternera y cuatro veces menor que la de pollo.

Te dejamos esta dinámica en donde 6 personas amantes de la carne, probaron diversos productos veganos.

https://www.youtube.com/watch?v=LFNNdu6rNLs

1. Hamburguesa vegetariana casera

La mejor elección de hamburguesa que puedes hacer es crear la tuya en casa. Desde una simple tapa de hongo Portobello marinado hasta una hamburguesa de frijoles casera, esta opción te permite obtener todos los ingredientes fácil y ejercer control sobre su procedencia y calidad. 

¡Te dejamos una receta!

Más opciones de hamburguesas sostenibles

Si aun tienes dudas y no terminan de llamarte la atención las hamburguesas sostenibles. Echa ojo a las siguientes recetas.

  1. Hamburguesa de frijoles negros y quinua con cebollas caramelizadas, jalapeños, avodao y col rizada ampollada.
  2. Hamburguesa picante de quinua y frijoles negros.
  3. Hamburguesas de tomate y lentejas secadas al sol.
  4. Portobello asado y hamburguesa de durazno.

Si haces alguna de estas recetas, no dudes en escribirnos en nuestras redes sociales y presumirnos tu versión de las hamburguesas sostenibles para celebrar su día.

Aunque… ¿Quieres saber dónde pedir hamburguesas vegetales en CDMX? Entra a este link.