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Comunicación de RSE NO debe ser aburrida… porque a nadie le importará

Comunicar para informar es una de las acciones clave si de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hablamos. La comunicación de RSE se trata de difundir a los grupos de interés, las acciones que una empresa realiza en materia social y medioambiental.

Sin embargo, hacerlo por medio de informes se ha tornado una actividad que puede resultar desde ineficiente hasta tediosa, y la realidad es que si queremos lograr el objetivo, la comunicación de RSE NO debe ser aburrida.

Los informes sólidos sirven para reforzar el propósito, la misión y las aspiraciones de una empresa. ¡Hagamos que funcionen! Ya que de lo contrario… a nadie le importará.

¿De qué va la comunicación de RSE?

Es importante destacar que comunicar va mucho más allá de solo escribir un informe, las empresas comunican todo el tiempo a través de su trato con los colaboradores, acciones socialmente responsables, respuesta a sus clientes, consumidores y stalkeholders.

Así que en mundo en donde las compañías están compartiendo mensajes directos e indirectos a mil por hora, es necesario cuidar lo que se proyecta. Y en el caso de comunicación de RSE, esta debe ser estratégica y enfocarse en los proyectos sustentables, ambientales o sociales serios de la empresa.

comunicación de RSE

De acuerdo con Reuters Events, el reto consiste en cómo hacerlo de una forma eficiente, ya que si las empresas no logran abordar el creciente escrutinio de sus operaciones y posturas sociales por parte de audiencias que no procesan números, los consumidores, colegas y comunidades que prefieren apoyar a las empresas cuyo propósito se alinea con el suyo, y brindarles contexto y contenido cualitativos, corren un grave riesgo:

Perder la confianza y la lealtad de esas partes interesadas hacia la competencia.

Comunicación de RSE NO debe ser aburrida: ¿Cómo lo hacemos?

Las empresas de todo el mundo tienen la oportunidad de utilizar sus informes para posicionarse de modo que su razón de ser y hacer se alinee con las preocupaciones de sus diversas audiencias de partes interesadas.

No obstante, pensemos en los informes de RSE y ESG que conocemos, la mayoría se encuentran llenos de datos categorizados por pilares que se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Y aunque eso es bueno, quizá en lugar de simplemente medir la gestión de riesgos en función de esos objetivos, podríamos crear un contexto de por qué.

comunicación de RSE

Y ese por qué no es porque la empresa crea que el mundo necesita ser un lugar mejor, aunque eso ciertamente es parte de él, sino porque el mundo se enfrenta a desafíos críticos, urgentes e incluso alarmantes que se pueden plasmar en historias de sostenibilidad.

Historias de sostenibilidad

Las historias de sostenibilidad pueden ofrecer color y contexto a los informes de RSE Y ESG, sin embargo, es necesario tener cuidado al usar esta estrategia, ya que en muchas ocasiones se puede caer en exageraciones que generarán un sentimiento contraproducente en el receptor y este podría sospechar que tan solo se trate de greenwashing.

Cuando los datos y la historia se entrelazan correctamente, otorgan credibilidad a los informes ESG sólidos y sirven para reforzar el propósito, la misión y las aspiraciones de una empresa.

Al utilizar datos para respaldar las historias, las empresas tienen la oportunidad de involucrar a todas las partes interesadas, no solo a los inversores y analistas, en torno a sus esfuerzos de ESG. Eso significa centrarse no solo en las métricas en sí, sino en su significado.

¿Cuál es la importancia de innovar?

Simple: ser rentable. Proporcionar un contexto no solo es atractivo, sino que también puede ser rentable. George Serafeim de Harvard Business School, una autoridad internacionalmente reconocida en inversiones ESG, afirma:

Descubrimos que cuando a los directores ejecutivos les fue bien comunicando el propósito corporativo, los precios de las acciones y el volumen comercial aumentaron en los días siguientes.

La implicación es que los inversores encuentran valor en la información sobre el propósito.

George Serafeim de Harvard Business School.
comunicación de RSE

Aunado a ello, Serafeim afirmó que cuando a los directores ejecutivos les fue bien comunicando el objeto social, los precios de las acciones y el volumen comercial aumentaron. Desde una perspectiva práctica, eso significa incluir comunicaciones estratégicas desde el inicio del proceso de informes de ESG y no como un recién llegado.

Entonces, cuando comienza la discusión de la evaluación de la materialidad, los comunicadores del equipo pueden:

  • Considerar estratégicamente a las diversas audiencias.
  • Mapear la información para satisfacer sus necesidades e intereses.
  • Planear contextualizar esa información a través de historias y contenido.
  • Participar en el proceso de entrevistas con las partes interesadas.

La clave es utilizar los datos para contar y respaldar historias persuasivas donde los protagonistas pueden ser los consumidores, los empleados, las comunidades o la propia empresa.

En otras palabras, los datos no son un fin en sí mismos, sino un medio para lograr un fin: generar confianza, no solo entre los ciudadanos, las comunidades, los consumidores y los empleados, sino incluso entre los inversores.

Los errores de las compañías en la comunicación de RSE

Por infortunio para la mayoría de las empresas, el proceso de presentación de informes de ESG es un ejercicio aislado que generalmente cae en algún lugar dentro del equipo de gestión, operaciones y sostenibilidad de la empresa. Pero cuando las comunicaciones se consideran desde el principio, el resultado puede verse bastante diferente al de un ejercicio contable.

comunicación de RSE

En la actualidad alrededor del 90% de las empresas del S&P 500 producen informes de sostenibilidad corporativos, todos los cuales se compilan a un gran costo y esfuerzo, la mayor parte del debate público sobre los informes de ESG no se centra en la estrategia de sostenibilidad o incluso en la gestión de riesgos, sino en la elección del marco.

Y la realidad es que las empresas están recopilando tantos datos que ni siquiera sus audiencias de inversores pueden acceder fácilmente.

No obstante, las compañías tienen la oportunidad de hacer que los datos cuantitativos de ESG no solo sean más accesibles para los inversores, sino de maximizar el retorno de la inversión en sus informes de ESG usándolos para demostrar a sus partes interesadas que su enfoque corporativo de sostenibilidad es más que un simple control.

La clave es dar a las personas una razón para sentirse bien. Las historias, no los números, evocan sentimientos, confianza y apoyo.

Los datos ESG demuestran que las historias no solo son verdaderas, sino que suenan verdaderas.

comunicación de RSE

Es posible que hablar de comunicación de RSE, sea más fácil que llevarla a cabo de forma efectiva, por ello a continuación compartimos 4 propiedades que jamás debes olvidar, incluso utilizando la herramienta de contar historias de sostenibilidad.

4 propiedades importantes que debe poseer la comunicación de RSE

1. Completa

Esta característica abarca cada actividad importante:

  • Impactos sociales y ambientales.
  • Información laboral interna (reclutamiento, capacitación, diversidad).
  • Impactos clave del negocio (económico, medioambiental y comunitario).
  • El desarrollo de políticas sustentables.
  • El compromiso de la dirección.

2. Entendible

Los datos de RSE publicados deben poder ser comprendidos por todos los grupos de interés. Incluir contenido multimedia, informativo e interactivo.

3. Responsiva

Tiene que responder las preguntas de los grupos de interés y satisfacer sus demandas.

4. Precisa

Cada detalle informado debe ser verídico y, por supuesto, comprobado. No se deben hacer suposiciones ni comunicar algo de lo que no se está seguro y mucho menos maquillar la realidad. Se requiere admitir lo bueno y lo malo.

No debemos olvidar que la comunicación de RSE NO debe ser aburrida, y aunque hay que respetar la integración de cierta información, es posible hacer de la comunicación no solo un deber o actividad que dejará beneficios, sino una experiencia para el receptor.

Acciones Whirlpool para la protección del medio ambiente

Este año el tema central es la restauración de los ecosistemas como forma de hacer las paces con la naturaleza para prevenir la catástrofe climática, disminuir la contaminación ambiental y frenar la pérdida de biodiversidad.

En el marco de esta celebración, Whirlpool Corporation, líder en electrodomésticos de lavandería y cocina, reafirma su compromiso con el cuidado del medio ambiente y la eficiencia de los recursos naturales. Conoce las acciones que realiza la compañía a favor del medio ambiente:

  • Desde hace 50 años, Whirlpool está alineado a prácticas sostenibles para el funcionamiento de sus plantas con lo que busca crear un negocio sostenible.
  • En 1970 creó la oficina corporativa para el control del medio ambiente.
  • Ha desarrollado y aplicado estándares globales medioambientales basados en la protección del medio ambiente.
  • Uno de sus principales compromisos para 2030 es reducir 50% las emisiones de gases de efecto invernadero en todas sus plantas a nivel mundial.
  • Whirlpool cuenta con programas de gestión y educación ambiental en sus cinco plantas en México. Desde 2017, la planta Ramos Arizpe, Coahuila, cuenta con el distintivo Oficina Verde, otorgado por la Secretaría de Medio Ambiente de Coahuila.
  • La compañía cuenta con el grupo social Green Network que promueve la responsabilidad social y ambiental en los entornos de trabajo.

Alianzas para el cuidado del medio ambiente

  • Es miembro fundador del Consejo de Liderazgo de Medioambiente, grupo que forma parte del Centro Pew del Cambio Climático, en el que realizan estudios y programas educativos relacionados con esta problemática.
  • Desde hace 20 años, ha trabajado con Hábitat para la Humanidad en más de 45 países con proyectos sociales y de medio ambiente que han beneficiado a más de 104 mil familias.

Programas de reciclaje

  • Whirlpool, tiene el mayor porcentaje de reciclaje entre los fabricantes mundiales de electrodomésticos.
  • A nivel global desarrolló programas de reciclaje industrial en sus plantas:
    • En 2019 logró cero residuos a vertederos en ocho plantas de tres países.
    • En México, sus centros operativos redujeron más de 15 toneladas de desechos.

Cuidado del agua

  • En 2012 la compañía obtuvo el sello de Grado Ecológico por parte de la Comisión Nacional del Agua por su compromiso en ofrecer productos eficientes en el uso de agua y energía.
  • En el marco del Día Mundial del Agua 2021, la empresa implementó una campaña para concientizar sobre el uso responsable del agua en los países de la región, ya que tan solo en México, Costa Rica y Guatemala, las personas gastan diariamente 380, 250 y 222 litros, respectivamente, aun cuando el consumo por persona debe ser de 100 litros al día.
  • Realizó donaciones en México y Guatemala, beneficiando a más de 800 personas que no tienen acceso a este recurso vital.
    • Entregó 10 lavadoras con tecnología Xpert System a la Casa de la mujer indígena Yoltika (CAMI) en la Sierra Norte de Puebla, México.
    • Donó 10 lavadoras a las casas hogar San Juan Bautista Jutiapa, Fray Rodrigo de la Cruz, María Guirola y Virgen del Socorro en Guatemala.

Productos ecológicamente responsables

  • El diseño y la fabricación de los productos Whirlpool busca controlar y disminuir el impacto ambiental al utilizar contenido reciclado, posconsumo y alternativas de materiales.
  • Los electrodomésticos cuentan con alta tecnología en funcionalidad, desempeño tecnológico y eficiencia en el consumo de agua y energía.
    • Las lavadoras con sistema HE ahorran en promedio hasta 85 litros de agua en cada ciclo de lavado, lo que equivale a más de 35 mil litros de agua al año.
    • Las lavadoras Xpert System ahorran hasta 70% de agua en cada carga y cuentan con certificación de grado ecológico.
    • Los lavavajillas ahorran energía y reducen cuatro veces el consumo de agua en comparación con el lavado a mano. Si dos de cada 10 casas los usara se podría ahorrar al año, en México 18 billones de litros de agua, en Colombia 7 billones de litros y en Guatemala 1.6 billones de litros.

Comunicado de prensa.

Es tiempo de una publicidad más incluyente con la comunidad LGBTQ+

El renovado fervor del movimiento por la justicia social en EE.UU., encendido por el asesinato de George Floyd a manos de la policía de Minneapolis el año pasado, ha obligado tanto al público como a las empresas a reexaminar un sinfín de cuestiones relacionadas con la percepción y la representación de las minorías y otros grupos infrarrepresentados en todo el país. Y uno de los propósitos actuales es visibilizar a la comunidad LGBTQ+ en la publicidad.

De acuerdo con Sustainable Brands, empresas de todos los tamaños se han comprometido a lograr la equidad racial y a ampliar su comprensión de la diversidad de género a nivel interno.

Y marcas como Dove y Netflix han pedido una representación más amplia en los medios de comunicación —Unilever incluso ha eliminado la palabra “normal” de sus productos de cuidado personal y de su publicidad— en un esfuerzo por acabar con la “otredad” en los medios, con el objetivo de desafiar los prejuicios sociales y aumentar la empatía y la comprensión.

Visibilizar a la comunidad LGBTQ+ en la publicidad

Ahora, Procter & Gamble (P&G), que ha estado a la vanguardia del movimiento de inclusión en los medios de comunicación con sus anuncios que invitan a la reflexión y sus programas de impacto social, se ha asociado con el gigante de la defensa de los medios de comunicación LGBTQ+ GLAAD.

El propósito es poner en marcha el Proyecto de Visibilidad, una campaña para impulsar y mantener la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en los anuncios y el marketing, y para aprovechar el poder de estos medios para acelerar la aceptación.

La marca Pantene de P&G, por ejemplo, ha puesto el listón de la inclusión y la visibilidad queer y transgénero: En 2018, Pantene Filipinas ganó la atención mundial con su campaña publicitaria #StrongerTogether, protagonizada por el supermodelo transgénero Kevin Balot.

En 2019, la marca lanzó su campaña “Power to Transform”, que celebra el espectro más amplio de la belleza dentro de la comunidad LGBTQ+, se asoció con GLAAD para un anuncio navideño con el Coro Trans de Los Ángeles, y se asoció con el Dresscode Project para ayudar a reducir el estrés que las personas transgénero suelen experimentar cuando visitan una peluquería.

En 2020, su serie de anuncios “Family Is BeautifuLGBTQ” puso de relieve a las parejas queer que han adoptado niños de diferentes orígenes culturales; y en marzo de este año, el anuncio viral de la empresa presentaba a una pareja de lesbianas y su hija transgénero.

El Proyecto para visibilizar a la comunidad LGBTQ+ en la publicidad

El objetivo del Proyecto Visibilidad es hacer que este tipo de representación y visibilidad sea la norma, y no la excepción. P&G y GLAAD reunirán a las principales marcas y agencias de publicidad del mundo para promover la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en los anuncios, creando y proporcionando herramientas, técnicas y recursos para los ejecutivos del sector, y utilizando el poder de la publicidad para acelerar la aceptación de la comunidad LGBTQ+.

Aunque la inclusión del colectivo LGBTQ+ en la publicidad se está ampliando, un estudio realizado en 2020 por el Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios de Comunicación, reveló que sólo el 1.8% de los personajes de los anuncios del festival anual Cannes Lions eran LGBTQ+.

visibilizar a la comunidad LGBTQ+ en la publicidad

Una nueva investigación de P&G y GLAAD, basada en entrevistas con ejecutivos de la publicidad, descubrió que los anunciantes están preocupados por la reacción de la comunidad cuando la inclusión falla. La investigación muestra una fuerte necesidad de herramientas, recursos y mejores prácticas cuando se produce la inclusión.

La primera fase del Proyecto Visibilidad reclutará a los anunciantes de Fortune 100 para que colaboren en un plan de inclusión de LGBTQ+ en la publicidad que garantice que las marcas y las empresas den prioridad al impacto, así como a la representación precisa y auténtica.

Sobre la base de lo aprendido en la primera etapa, el Proyecto de Visibilidad desarrollará y lanzará las mejores prácticas de la industria y el liderazgo de pensamiento que inspiran y obligan a otras marcas a aumentar la inclusión en sus propios anuncios y en la industria en su conjunto.

Además de colaborar con GLAAD en las fases de captación y educación, P&G se ha comprometido a destinar más de un millón de dólares a lo largo de tres años para lanzar, hacer crecer y mantener el Proyecto de Visibilidad.

La igualdad no es sólo una prioridad en P&G, sino una responsabilidad.

Como uno de los mayores anunciantes del mundo, nos comprometemos a utilizar nuestra voz y nuestro alcance para aumentar la visibilidad de la comunidad LGBTQ+ en la publicidad y los medios de comunicación.

Nos esforzamos por ofrecer una imagen precisa y seguiremos adoptando una postura para eliminar los prejuicios y promover la igualdad. A través del Proyecto de Visibilidad, esperamos aprender más sobre las necesidades únicas de la comunidad LGBTQ+ para elevar su visibilidad en nuestro contenido y comunicación.

Marc Pritchard, director de Marca de P&G.

Inclusión del colectivo LGBTQ+ en la publicidad y los medios de comunicación: perspectivas de anunciantes y agencias

Como parte del lanzamiento de The Visibility Project, P&G y GLAAD también han publicado los resultados del estudio LGBTQ Inclusion in Advertising and Media, Advertiser and Agency Perspectives realizado en febrero de 2021.

El estudio se basa en las respuestas de 200 ejecutivos de marketing y publicidad: 100 anunciantes B2C con presupuestos de 50 millones de dólares a más de mil millones de dólares, y 100 agencias que representan a clientes con presupuestos de medios B2C de 15 millones de dólares a mil millones de dólares.

visibilizar a la comunidad LGBTQ+ en la publicidad.

El estudio de P&G/GLAAD mostró que, aunque la mayoría de los ejecutivos de marketing y publicidad reconocen el importante impacto social de una representación LGBTQ+ responsable y auténtica, muchos están más preocupados por los riesgos de una representación no auténtica y por la respuesta de la comunidad LGBTQ+ que por una reacción pública por incluir a personas LGBTQ+.

El estudio señala la necesidad de mejores recursos para crear anuncios, que el Proyecto de Visibilidad pretende desarrollar con sus socios.

Si bien existe una amplia comprensión de que la inclusión de una auténtica representación LGBTQ+ en la publicidad promueve un cambio social positivo, primero debemos transformar las culturas corporativas y asegurar el compromiso de los altos directivos para crear una inclusión significativa.

El Proyecto Visibilidad marca un nuevo hito en el importante trabajo de GLAAD con P&G para aumentar la inclusión de LGBTQ+ en el mundo de la publicidad y aprovechar el poder de los anuncios para crear el cambio y la aceptación.

En este momento crucial en el que las marcas están dando un paso al frente en cuestiones sociales, la inclusión de personas y temas LGBTQ+ es una gran oportunidad y responsabilidad.

Sarah Kate Ellis, presidenta y directora general de GLAAD.

El lanzamiento del Proyecto Visibilidad y esta nueva investigación se basan en el impacto del estudio de P&G y GLAAD sobre la inclusión de las personas LGBTQ+ en la publicidad y los medios de comunicación en 2020, el primero en medir cómo responden las personas no LGBTQ+ en los Estados Unidos a la representación de las personas LGBTQ+ en la televisión, las películas y la publicidad.

Dietas antipandemia ¿posibles?

Virus como el COVID-19, el SARS, el espongiforme bovino, la gripe porcina y la gripe aviar tienen algo en común: todos proceden de los animales, lo que los científicos describen como enfermedades zoonóticas.

Sin embargo, estas enfermedades no “vienen de los animales” realmente. Después de todo, no es que los animales conspiren contra los humanos lanzando la COVID-19 por encima de la valla del patio trasero. Cuando decimos que esta pandemia “viene de los animales”, significa que estas enfermedades provienen de la forma en que la sociedad cría, cosecha y come a los animales.

De acuerdo con The Conversation, una estrategia política bien definida para evitar la próxima pandemia debería incluir la reducción de la demanda de productos animales. Afortunadamente, un enfoque eficaz no tiene por qué implicar que el Gobierno le diga a la gente lo que debe o no debe comer.

Muchos ya son conscientes de los beneficios de una dieta basada en plantas. Y un enfoque eficaz de la política gubernamental podría consistir en apoyar mejor a quienes ya están tratando de hacer un cambio de dieta.

Zoonosis y producción de alimentos: dietas antipandemia

El hecho de que una lista cada vez mayor de pandemias se origine exclusivamente en el sector animal y agrícola no es nada nuevo para un pequeño pero creciente grupo de científicos independientes. Las Naciones Unidas han expresado recientemente una preocupación similar.

En su informe, Preventing the Next Pandemic: Las enfermedades zoonóticas y cómo romper la cadena de transmisión, la ONU expuso algunas de las cosas necesarias para mejorar la gobernanza sanitaria en relación con la producción de alimentos.

dietas antipandemia

Algunas de las opciones políticas incluyen la ampliación de la investigación científica sobre las dimensiones ambientales de las enfermedades zoonóticas así como el desarrollo e implementación de medidas de bioseguridad más fuertes.

El informe reclama políticas que refuercen la sanidad animal (incluidos los servicios sanitarios para la fauna salvaje) y una mayor capacidad de vigilancia y regulación de la producción de alimentos.

El informe también recomienda que los Estados encuentren formas de reducir la demanda de proteínas animales. Reducir la demanda de carne no es algo que escuchemos a menudo como una posible opción política, en parte porque la gente no relaciona nuestra actual pandemia con la dieta occidental o el sector agrícola.

Orígenes de una pandemia

Los primeros casos de COVID-19 se relacionaron con los mercados de China donde se vendían animales salvajes. Se han identificado pangolines y murciélagos como posibles fuentes de infección, ninguno de los cuales figura en las listas de la compra del consumidor medio mundial. Sin embargo, las raíces más profundas de esta pandemia son más complicadas.

dietas antipandemia

Muchos virus anteriores se han originado en la cadena de producción industrial de la ganadería:

  • En la década de 1980, la producción ganadera del Reino Unido comenzó a ver brotes de encefalopatía espongiforme bovina (enfermedad de las vacas locas), y su variante humana equivalente, la enfermedad de Creutzfeldt-Jakob.
  • En 1997, la gripe aviar (H5N1) se detectó en las fábricas de pollos de China.
  • En 2009, la gripe porcina (H1N1) se originó en granjas de cerdos de México y Carolina del Norte, en Estados Unidos.
  • Más recientemente, se ha encontrado una posible nueva cepa de COVID-19 en granjas de Dinamarca, donde se crían visones para abrigos de piel.

Está claro que el origen de estas pandemias no se limita a ciertos países o a ciertas prácticas, como los “mercados húmedos”.

Para algunos investigadores, como el médico jefe y profesor de enfermedades infecciosas sueco Björn Olsen, frenar la creciente demanda de carne y productos lácteos es una parte necesaria para reducir nuestro riesgo de pandemias.

Olsen, conocido por ser uno de los primeros en criticar la respuesta de su gobierno al COVID-19, se está dando a conocer ahora por otra advertencia temprana, que lleva haciendo en libros y artículos desde hace casi 10 años.

En una reciente entrevista en sueco, Olsen señala que todos los virus pandémicos han surgido donde se encuentran los animales y los humanos, y que la cría de miles de millones de animales como alimento tendrá efectos.

Considera todo esto a la inversa: ni una sola pandemia en la historia de la humanidad ha tenido su origen en las plantas.

Björn Olsen, médico jefe y profesor de enfermedades infecciosas.
dietas antipandemia

Aunque el refuerzo de la capacidad reguladora y de control es una parte importante de una estrategia política eficaz, cuando las sociedades sustituyen las fuentes de alimentación animal por alimentos de origen vegetal, también reducen el riesgo de futuras pandemias.

A Olsen le preocupa que los políticos no presten suficiente atención a la relación entre la creciente demanda de proteínas animales y las pandemias.

La dieta basada en plantas como política: Dietas antipandemia

Una de las razones por las que los políticos podrían no ver la transición hacia una dieta basada en plantas como una opción política viable, podría ser porque se basa en el cambio de comportamiento de las personas, y algunos argumentarían que los gobiernos no deberían estar en el negocio de tratar de imponer opciones dietéticas. Sin embargo, hay buenas razones para pensar que la gente ya está abierta a la transición a una dieta basada en plantas.

dietas antipandemia

Según una reciente encuesta de la ONU, el 30% del mundo apoya una dieta basada en plantas como política climática.

Por ejemplo, en Canadá, casi el 10% de la población total ya es vegana o vegetariana, según un estudio de 2018 dirigido por Sylvain Charlebois, profesor de distribución y política alimentaria de la Universidad de Dalhousie. El número de personas que intentan llevar dietas basadas en plantas está creciendo rápidamente. En una entrevista, Charlebois señaló:

En 2018 estimamos que 6.4 millones de canadienses ya siguen una dieta que restringe la carne parcial o totalmente… Pero ahora ya hemos actualizado este número a 10.2 millones. Las cosas están cambiando muy rápido, más rápido que nunca realmente.

Sylvain Charlebois, profesor de distribución y política alimentaria de la Universidad de Dalhousie.

Esto podría empezar por revisar las normas de adquisición de alimentos y de nutrición para garantizar que las instalaciones públicas como las escuelas, los hospitales, las prisiones y las residencias de ancianos ofrezcan todos los días una comida basada en plantas como norma en los menús.

dietas antipandemia

Sabemos que los hábitos alimentarios tienen un impacto medioambiental, además del impacto en la salud. Dado que también existe una clara relación entre el consumo de productos animales y las enfermedades zoonóticas, hay una razón más para que los responsables políticos apoyen a las personas que quieren cambiar a una dieta basada en plantas.

No es demasiado pronto para empezar a intentar prevenir la próxima pandemia; los expertos advierten que podría llegar en cualquier momento. Desde la epidemia de SARS de 2003, el tiempo entre los brotes de virus zoonóticos se ha ido acortando. No se trata de si habrá otra pandemia, sino de cuándo.

El biocombustible de Exxon no es la salida a la rentabilidad de la empresa

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Si los responsables de la toma de decisiones en el biocombustible de Exxon pensaban que las algas permitirían a la empresa sobrevivir en una economía de bajas emisiones de carbono, pensaron mal.

El campo del combustible procedente de algas se ha mostrado prometedor, pero está a punto de ser eclipsado por el hidrógeno verde.

De acuerdo con Triple Pundit, la opinión pública sobre el cambio climático se ha convertido firmemente en un llamado a una acción rápida y decisiva. Nos guste o no, las empresas que no pudieron anticipar este cambio se verán obligadas a cambiar, y al perder una pelea muy publicitada con sus accionistas, ExxonMobil acaba de convertirse en el Anexo A.

Exxon. El biocombustible de Exxon no es la salida a la rentabilidad de la empresa

Biocombustible de Exxon a base de algas al rescate

ExxonMobil se ha hecho conocido por investigar las causas y los impactos del cambio climático, por un lado, mientras oculta su propio papel con el otro.

Aunque, según se informa, ExxonMobil hizo la conexión entre la actividad humana y el cambio climático al menos desde la década de 1970. En ese tiempo estaba proporcionando apoyo financiero para una campaña en toda regla dirigida a desacreditar la ciencia climática.

En 2007, la Unión de Científicos Preocupados emitió un informe que detalla las actividades anticientíficas de ExxonMobil. Casualmente o no, dos años más tarde la compañía comenzó a invertir una suma sustancial en la investigación de biocombustibles de algas a través de la firma Synthetic Genomics, Inc.

Biocombustible Exxon está atrapado en una rutina

Para ser claros, la idea del biocombustible de algas no es un pastel en el cielo. El Departamento de Energía de EE. UU. ha estado promoviendo el cultivo de algas como una solución de próxima generación para los problemas de uso de la tierra y suministro de alimentos que enfrenta la industria de los biocombustibles convencionales.

El problema es el ritmo, ExxonMobil comenzó su relación de investigación de biocombustibles de algas con SGI hace más de 10 años, en 2009, y hasta ahora tiene poco que mostrar por sus esfuerzos.

Microscopio. El biocombustible de Exxon no es la salida a la rentabilidad de la empresa

Inicialmente, la empresa de investigación de 2009 tenía la intención de producir resultados comerciales a corto plazo, pero en 2013 pasó a una fase de investigación pura.

Para 2018, ExxonMobil también estableció relaciones con la Escuela de Minas de Colorado y la Universidad Estatal de Michigan. Sin embargo, ese año, la compañía emitió un resumen de sus actividades de biocombustible de algas que reveló cuán rezagada estaba.

Basado en un estudio revisado por pares de 2012 que involucró a investigadores de sus propias filas junto con MIT y SGI, ExxonMobil insistió en que “los biocombustibles de algas tendrán alrededor de un 50% menos de emisiones de gases de efecto invernadero durante el ciclo de vida que el combustible derivado del petróleo”.

Pero hoy, esas palabras suenan huecas, pues prácticamente todos los fabricantes de automóviles del mundo han anunciado planes ambiciosos para la conversión a unidades totalmente eléctricas, ya sea a través de baterías, pilas de combustible de hidrógeno o ambas.

ExxonMobil ha promovido de manera similar el gas natural como una solución con menos carbono para la generación de energía, en comparación con el carbón.

Sin embargo, la caída del costo de la energía eólica y solar ha comenzado a sacar el gas natural de ese mercado, y los planes del presidente estadounidense Joe Biden para el desarrollo de la energía eólica marina acelerarán la tendencia.

Además, el crecimiento explosivo del mercado del hidrógeno verde amenaza el control del gas natural en la producción de amoníaco y otros campos industriales.

La apuesta del gas de esquisto hunde a una poderosa compañía de energía

La pandemia de COVID-19 finalmente reveló fallas profundas en la apuesta del gas de esquisto de la compañía. En septiembre de 2020, Christopher M. Matthews del Wall Street Journal informó que la empresa había perdido aproximadamente el 60 por ciento de su valor en comparación con hace siete años.

Pandmia. El biocombustible de Exxon no es la salida a la rentabilidad de la empresa

Matthews es uno de los muchos observadores de la industria energética que atribuyeron el problema al fracaso de ExxonMobil para diversificarse hacia tecnologías limpias listas para el mercado.

Un pequeño fondo de cobertura recoge la bandera activista de los accionistas

En este contexto, la noticia de ayer sobre la acción de los accionistas por parte de un fondo de cobertura advenedizo llamado Engine No. 1 cayó como una bomba. Los accionistas activistas han intentado durante años sacar a ExxonMobil de su estupor de energía fósil.

Engine No. 1 finalmente logró un éxito medible al colocar a dos de sus cuatro candidatos en la junta directiva de Exxon. Incluso como una victoria parcial, el logro fue impresionante.

En una dramática batalla en la sala de juntas el miércoles, un pequeño fondo de cobertura luchó con el gigante energético ExxonMobil por el futuro de la industria del petróleo y el gas, y ganó.

National Public Radio.

El golpe pareció surgir de la nada, pero el motor número 1 se lanzó el año pasado con ExxonMobil como objetivo.

Según lo informado por NPR, Engine No. 1 logró su estrategia ganadora al presentar un caso sólido a firmas más grandes, incluido el fondo de pensiones del Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California (CalSTRS), así como las firmas asesoras ISS y Glass Lewis.

Ese caso incluyó la comparación de ExxonMobil con otras compañías energéticas líderes que son más activas en la descarbonización.

“ExxonMobil ha tenido un rendimiento inferior al S&P 500 y a cada uno de sus pares de declaraciones de poder (BP, Chevron, Shell y Total) durante los últimos tres, cinco y diez años, tanto antes de la crisis del COVID-19 como después del COVID-19, pero antes de nuestra llegada ”, explica Engine No. 1, a modo de enfatizar que la pandemia ha sido solo la última de una serie de crisis existenciales para la empresa.

Santander se une como patrocinador a la Marcha del Orgullo LGBT+ en México

Como parte de sus políticas de diversidad e inclusión, Banco Santander México llevará a cabo durante este mes una serie de actividades entre sus colaboradores para fortalecer un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo, incluyendo el patrocinio de la Marcha del Orgullo LGBT+ en México, que por la pandemia, será virtual.

Si bien en Santander la cultura de inclusión es parte permanente de sus políticas laborales y de convivencia, en línea con la agenda de Banca Responsable, desde hace dos años se creó el Consejo de Diversidad e Inclusión, presidido por el Director General Adjunto de la Red Comercial y de Banca de Empresas e Instituciones, Fernando Quesada, el cual trabaja con equipos multidisciplinarios del banco con el fin de implementar acciones para fortalecer una cultura corporativa que fomente la diversidad y reconozca el valor de las diferencias, en beneficio de sus colaboradores, clientes y de la sociedad en general.

Además de las políticas internas que promueven la inclusión, y que incluyen el uso de una “Línea Ética“ para que nuestros colaboradores puedan denunciar de manera anónima cualquier acto de discriminación o práctica contraria a esta cultura, Santander México es parte de Pride Connection, una red de empresas promotoras de espacios inclusivos para sus colaboradores, independientemente de su identidad u orientación sexual.

En un mensaje a los más de 22 mil colaboradores, el Presidente Ejecutivo de Banco Santander México, Héctor Grisi Checa, destacó que “en nuestro banco todos nuestros colaboradores pueden desarrollarse profesionalmente en un ambiente incluyente, plural, y sobre todo, de mucho respeto. Recordemos que tener equipos diversos no solo contribuye a atraer y retener al mejor talento, sino que también es un reflejo de la sociedad diversa y plural a la que servimos. La diversidad ya forma parte de nuestro banco, pero la inclusión depende de las acciones de cada uno de nosotros”.

Entre otras actividades, este año el banco se suma como patrocinador de la Marcha del Orgullo LGBT+ en México, donde además de promover un mayor entendimiento de la cultura en torno a la diversidad y la inclusión, invitará a sus colaboradores a participar con avatares dentro del movimiento que será virtual por la pandemia; a la par, Santander en México tendrá espacios internos de orientación e información sobre la importancia de la diversidad.

Comunicado de prensa.

La casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

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La casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis ha demostrado que crear un hogar conectado con la naturaleza es posible, y también comprobó que construir de manera eco inteligente permite aprovechar de manera adecuada los recursos.

Esta famosa pareja de actores puso el reflector sobre el resultado que puede generar la arquitectura sostenible y cómo sus diseños pueden ayudar a reducir los costos, mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir a disminuir los niveles de contaminación.

Además, quizá no sea tan malo echar una mirada por la casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis, si tomamos en cuenta que el espacio en donde vivimos y pasamos más del 90% de la vida, es en gran medida culpable del deterioro ambiental.

casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

En este breve recorrido podremos obtener algunas ideas sostenibles para adaptar nuestros espacios y encaminarnos desde nuestras posibilidades a un futuro sostenible.

Un viaje por la casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

De acuerdo con los actores, la idea de construir una casa sostenible partió de la idea de tener un patrimonio alejado del diseño de una finca y del daño al ambiente.

Queríamos que la casa pareciera un antiguo granero, algo que había estado aquí durante décadas, que luego se convirtió en una casa, pero con un toque moderno.

Ashton Kutcher, actor.

Esto motivó a la pareja a construir una casa desde cero y bajo la visión del arquitecto Howard Backen de la firma AD100 Backen & Gillam Architects. Backen es quien a partir de formas vernáculas destiladas, materiales rústicos, madera recuperada y más, construye impresionantes hogares conectados con la naturaleza.

casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

Stephanie Gerwin, asociada de Backen, compartió que la casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis resalta el compromiso de la pareja por crear un hogar sustentable y enriquecedor para su familia.

La casa está totalmente alimentada por energía fotovoltaica. De hecho, el panel solar de la casa produce mucha más energía de la que requiere la propiedad, y la pareja espera que en unos años puedan compartir este extra.

Stephanie Gerwin, asociada de Backen & Gillam Architects.

Los actores también se encuentran preparando el suelo para garantizar la pureza de los alimentos que comen y el agua que beben. Para hacerlo, buscan centrarse en los ideales de sostenibilidad y agricultura regenerativa.

Lo mejor para la casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

El refinado vocabulario arquitectónico de la casa y la paleta de materiales resistentes proporcionaron un área de oportunidad para el trabajo de la diseñadora de interiores, Vicky Charles de Charles & Co.

casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

Pasamos meses buscando materiales y colores para encontrar el lenguaje visual adecuado. Nuestras conversaciones no eran solo sobre la tierra y la arquitectura, sino también sobre el futuro de su familia.

Vicky Charles, diseñadora de interiores de Charles & Co.

Además de las mesas y los asientos lujosos y súper cómodos, Vicky Charles de Charles & Co., incorporó elementos de las casas anteriores de sus clientes y de la pareja; en particular un juego de sillas de trono plateadas personalizadas y materiales gastados por el tiempo. 

A pesar de que para muchas personas esto podría dar un toque de frivolidad modesta, el alma de la casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis permanece ligada a la planificación y atención a los detalles centrados en construir un espacio sostenible para hoy y el futuro.

casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

Para sentir tranquilidad en un espacio, todo debe estar en orden. Si el mundo que te rodea no está en orden, es difícil poner tu cerebro en orden. Cuando estamos en nuestra casa, el mundo tiene sentido.

Ashton Kutcher, actor.

Con este hogar, la pareja busca demostrar que todo los materiales pueden reutilizarse para construir espacios inteligentes y sostenibles en donde los recursos realmente sean aprovechados y se genere un vínculo saludable con el planeta.

El valor de la arquitectura sostenible

Arquitectos como Baharash Bagherian, llevan bastantes años mostrando que el éxito de la arquitectura sostenible radica desde los primeros planos que integran ideas y sistemas sostenibles que sirvan para el futuro y la adaptación del ecosistema urbano ante los desafíos ambientales.

Por otra parte, la construcción eco inteligente, juega un papel clave para alcanzar la meta 11 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Ciudades y comunidades sostenibles, que precisamente busca que de aquí a 2030, se pueda asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles, así como mejorar los barrios marginales.

casa sostenible de Ashton Kutcher y Mila Kunis

La arquitectura verde minimiza los efectos nocivos de los proyectos de construcción en la salud humana y el medio ambiente. Estas construcciones buscan cuidar el aire, el agua y la tierra, al elegir materiales de construcción y prácticas de construcción ecológicas. 

Un proyecto realmente exitoso es aquel en el que los objetivos se identifican desde el principio de la construcción, en donde todos los involucrados se coordinan simultáneamente desde la fase de planificación y programación para llevar a cabo una obra única.

Baharash Bagherian, arquitecto.

Quizá poco a poco podamos ver cómo las personas van construyendo hogares más sostenibles y edificios inteligentes vayan remplazando a todos aquellos que dejan una huella negativa.

Aun en pandemia, salarios de CEO siguen aumentando, ¿irresponsabilidad social?

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Los salarios de los CEO siguen aumentando, esto a pesar de que la crisis económica derivada de COVID-19 tuvo un impacto fuerte en los colaboradores y sus familias. Hoy un estudio demuestra que los paquetes salariales destinados a los altos cargos tuvieron un importante crecimiento, mientras que cerca de 2.5 millones de personas perdieron su trabajo.

Los datos analizados por Equilar —proveedor líder de soluciones de datos de liderazgo corporativo— para una investigación de The Associated Press —agencia de noticias— arrojan que la mitad de los directores ejecutivos de la encuesta y que trabajan en una firma grande, ganaban más en comparación con un CEO de una compañía mediana.

Es un 5% más que el salario medio para ese mismo grupo de directores ejecutivos en 2019 y una aceleración del aumento del 4,1% en la encuesta del año pasado.

Equilar.

Uno de los salarios de CEO que tuvo un aumento bastante relevante fue el de un director ejecutivo de una empresa del índice bursátil S&P 500, que alcanzó los 12,7 millones de dólares en 2020. Continuemos…

¡Vaya! Salarios de CEO siguen aumentando

Un claro ejemplo de cómo se vieron beneficiados los líderes de los gigantes empresariales es el de Jeff Bezos, quien incrementó su riqueza considerablemente durante la emergencia sanitaria. El fundador y exCEO de Amazon adquirió cerca de 193.000 millones de dólares en ganancias.

Mientras que Larry Page, cofundador de Google, tuvo un aumento de 21.000 millones solo en los últimos cuatro meses, ya que la fortuna de su empresa no ha hecho más que mejorar durante la pandemia.

salarios de CEO siguen aumentando

Por otra parte, muchos accionistas extendieron los beneficios de altos cargos, que precisamente fomentaron que recibieran una compensación en sus ingresos, y sobre todo porque dejaron de incluir dentro de los gastos empresariales toda la inversión relacionada al gasto sanitario provocado por la COVID-19.

Un ejemplo de ello es el de la empresa Carnival, una operadora de cruceros que otorgó subvenciones de acciones a los altos ejecutivos para alentar a sus líderes y evitar que renunciaran, mientras que a su CEO, Arnold Donald, se le otorgó una compensación de aproximadamente 5.2 millones de dólares.

Y cabe destacar que existe la posibilidad de que esta cifra aumente en última instancia, todo depende de cómo se desempeñe la compañía y el compromiso de Arnold Donald en las reducciones de carbono y otras medidas a tomar en los próximos años.

salarios de CEO siguen aumentando, inversionistas no creen en las declaraciones ESG

Mientras tanto, la gran parte de la plantilla de trabajo a nivel mundial, no vió un aumento en sus ganancias, pero sí en su carga de trabajo. Aunado a ello, un porcentaje grande de colaboradores perdió sus trabajos. Incluso el Instituto de Política Económica reveló que directores ejecutivos de las grandes empresas ganan ahora cerca de 320 veces más que el trabajador medio.

Los salarios de CEO siguen aumentando en la crisis

Según los datos del Gobierno de Estados Unidos, los salarios y beneficios para muy pocos colaboradores fuera del Gobierno aumentaron solo un 2,6% el año pasado.

Esto es una distinción importante, ya que personas con salarios más bajos como obreros, perdieron su trabajo debido al cierre de la economía, mientras que los profesionales que podían trabajar desde casa no se vieron tan afectados.

Durante la pandemia tiene que existir un sacrificio compartido. En cambio, se convirtió en un año en el que se protegió a los directores ejecutivos del riesgo, mientras que la gente trabajadora de primera línea pagó el precio.

Sarah Anderson, quien dirige el proyecto de economía global en el Instituto de Estudios de Política de tendencia izquierdista.

salarios de CEO siguen aumentando

En general, el 61% de los 342 directores ejecutivos en la encuesta de este año recibió un aumento el año pasado. Eso es casi exactamente el mismo porcentaje que el 62% en 2019, cuando la economía y las ganancias corporativas estaban creciendo.

Sin embargo, al contrario de esto, directores ejecutivos tomaron recortes de alto perfil en su salario durante el año como un acto de sacrificio compartido, y para ahorrar un poco de efectivo para la empresa.

Tal fue el caso de Dan Price, CEO de Gravity Payments —una empresa de servicios financieros y procesamiento de tarjetas de crédito— quien decidió recortar su propio salario de 1 millón de dólares en un 90%, así como elevar el sueldo de sus colaboradores a un mínimo de 70 mil dólares anuales.

Aproximadamente uno de cada cinco directores ejecutivos en la encuesta de este año tenía un salario menor para 2020 que el año anterior.

Equilar

salarios de CEO siguen aumentando

Anualmente, las empresas llenan las páginas de sus declaraciones de representación con gráficos y notas al pie de página que muestran cómo la mayor parte del salario de su CEO aumenta y muy pocos reciben su pago de acuerdo con su desempeño corporativo.

¿Un cambio igualitario?

La pandemia fue muy diferente al colapso económico de 2008, principalmente porque esta crisis fue causada por un virus, más que porque altos ejecutivos que asumieron demasiada deuda y riesgo.

Muchos comités nos hicieron esta misma pregunta: ¿Se compara esto con la crisis financiera? ¿Qué hizo la gente entonces?

Melissa Burek, socia de Compensation Advisory Partners, una firma consultora que trabaja con juntas.
salarios de CEO siguen aumentando

Así que a medida que se ajustaron los objetivos para hacer que el pago de incentivos de los directores ejecutivos fuera menos difícil de conseguir, muchos también limitaron las oportunidades económicas para el resto del equipo.

Creo que hay un reconocimiento, cuando el desempleo es tan alto, de: ¿Nos sentimos bien al pagarle a nuestro CEO a este nivel? La respuesta es: “Estamos haciendo esto por rendimiento. Cuando el rendimiento no es bueno, no pagamos. Cuando el rendimiento es bueno, pagamos”.

Kelly Malafis, también socia de Compensation Advisory Partners, sobre el pensamiento de las juntas directivas.

Por ejemplo, en el caso de la compañía de cruceros Carnival, parte de la compensación de su CEO está ligada al desempeño financiero y operativo de la compañía. Y la empresa dijo que su CEO no recibió ningún bono en efectivo vinculado a 2020 para poder preservar el ingreso total de la compañía en la pandemia y con ello evitar un colapso.

salarios de CEO siguen aumentando

Un crecimiento parejo

Los progresistas en Washington están presionando por cambios en las reglas para reducir la brecha entre los directores ejecutivos y la plantilla de trabajo.

Ahora, las empresas tienen que mostrar cuánto gana un CEO en comparación a un colaborador típico, y la mediana en la encuesta de este año fue 172 veces.

Eso es más de 167 veces para esos mismos directores ejecutivos el año pasado, y significa que los empleados deben trabajar durante toda su vida para hacer lo que hace su director general en solo un año.

Equilar.

Un proyecto de ley en el Congreso propone aumentar los impuestos a las corporaciones donde el CEO gana 50 veces o más que la gente trabajadora de la empresa.

salarios de CEO siguen aumentando

En la reunión anual de accionistas de la cadena restaurantera Chipotle Mexican Grill, solo el 51% aprobaron los paquetes salariales de sus ejecutivos, en comparación con el 95% del año anterior.

Chipotle calificó esta medida como una modificación única que no refleja el paquete de pago continuo de su CEO. Chipotle fue uno de los ganadores relativos de la pandemia, con ingresos que aumentaron un 7,1% y sus acciones se dispararon un 65,7%.

salarios de CEO siguen aumentando

La desigualdad salarial continúa estando presente, esto sin importar que estamos frente a una crisis que ha traído consigo impactos de diferentes tipos. Hoy los salarios de CEO siguen aumentando mientras la mayoría de los consumidores continúan (si tienen suerte) con el mismo sueldo de los años anteriores.

¿Cómo demostrar transparencia dentro de las empresas?

Uno de los valores con más peso en el sector empresarial, es la disposición de informar sobre la situación real de la compañía, qué decisiones se están tomando y qué es lo que sucede dentro de ella. Tal información se expone para ser consultada por los interesados. A esto se le cataloga como transparencia empresarial, y es un elemento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Sin embargo, demostrar la transparencia dentro de las empresas no es tarea fácil, se debe invertir en estrategias que vayan conforme a la misión de la compañía, las cuales le permita plantear una política rígida y desarrollar programas en donde se hagan partícipes los stalkeholders

Si estas estrategias se llevan a cabo de manera correcta, las empresas podrán reconocer esta actividad de RSE como voluntaria y todos los miembros que se relacionan con la empresa lograran: construir una mejor imagen corporativa, obtener de los productos y servicios un valor añadido, ganar la confianza de todo su entorno y más. 

transparencia dentro de las empresas

¿Cómo demostrar transparencia dentro de las empresas?

Una de las maneras más efectivas de tener transparencia dentro de las empresas, es abrir espacios de diálogo entre líderes empresariales y consumidores para conectarse mutuamente. 

En México, ya hay algunas compañías que están conscientes de que la transparencia es crucial para sus operaciones, y se han dado a la tarea de implementarla. Una de ellas es Grupo Bimbo, un grupo empresarial con muchos años de trayectoria en el mercado nacional e internacional. 

El propósito de Grupo Bimbo es demostrar a los consumidores que sus productos y acciones están llenas de transparencia, por lo que recientemente lanzó una nueva iniciativa que estará al alcance de todos y en donde podrás conocer más de lo que hace el grupo. 

#NosImportaQueLoSepas: Grupo Bimbo a favor de la transparencia

La nueva plataforma generada por Grupo Bimbo lleva el nombre de #NosImportaQueLoSepas. Y es un espacio de conversación en donde se habla con transparencia de aquellos temas que involucran a Grupo Bimbo y que han estado en boca de todos.

Lo interesante del espacio, es que los temas son presentados por líderes de distintas áreas del grupo, quienes durante algunos minutos mantienen un diálogo que da a conocer la postura de la empresa donde laboran. 

La primera entrega de esta práctica de transparencia dentro de las empresas se llevó a cabo el pasado 27 de mayo. En la charla se dieron cita dos personalidades de Grupo Bimbo: José Leyva, quien funge como director global de comunicación en Grupo Bimbo, y Juan Nosti, director de mercadotecnia de Bimbo México. 

transparencia dentro de las empresas

La charla fue titulada: “¿Adiós al Osito Bimbo?”. En ella, los directivos afirmaron que el Osito Bimbo, el querido embajador de la marca, no se va, ya que él nació con la compañía hace 72 años. Y aunque la NOM-51 haya puesto en duda su continuidad en el grupo, esta ley no prohíbe el uso de personajes, simplemente los regula. 

Así que es un hecho: El osito que todos los consumidores conocen seguirá apareciendo en varios empaques como: panes, bollería, algunos panes tostados.

La limitación está en productos que tengan algún sello precautorio, entonces tenemos muchos productos en el portafolio que no van a tener sellos y el Osito seguirá siendo la imagen”.

Juan Nosti, director de mercadotecnia de Bimbo México. 

Si deseas saber más sobre la primera entrega de esta plática, te compartimos el siguiente video. 

Cabe mencionar que dicho tema fue elegido por el grupo empresarial, ya que en pasados meses se dio a conocer que a partir del próximo 1º de junio, con la entrada en vigor de la NOM-51, los productos preenvasados que ostenten uno o más sellos de advertencia o leyenda precautoria, no deberán incluir personajes infantiles, mascotas, dibujos animados, animaciones, deportistas o celebridades en sus etiquetas. 

Esto con la intención de desincentivar el consumo de productos altos en grasas, azúcares o edulcorantes, principalmente en niños y niñas pequeños. Varios consumidores comenzaron a decirle adiós a sus personajes favoritos en empaques, pero solo algunos apegados a los lineamientos que marca la Norma, podrán seguir presentes, y este fue el caso del Osito Bimbo. 

Conocer este dato, fue parte de #NosImportaQueLoSepas. Ejemplo de una de las prácticas de transparencia que las grandes compañías pueden implementar, ya que la comunicación para todos sus stakeholders es crucial y ayuda a incrementar la reputación de marca.

transparencia dentro de las empresas

Recuerda que cada mes estará disponible un nuevo vídeo de #NosImportaQueLoSepas en el canal de Youtube del grupo empresarial, sin embargo, también podrás encontrar los vídeos de en todas sus redes sociales. ¡No te pierdas este espacio de diálogo! Y recuerda que demostrar transparencia dentro de las empresas forma parte elemental de ser una compañía socialmente responsable.

Molotov anunció demanda a Morena por violación de derechos de autor

Con los ánimos hasta el cielo por todo lo ocurrido durante las campañas en nuestro país, el próximo 6 de junio se llevarán a cabo las elecciones, terminando con la propaganda, publicidad y mitin político. Sin embargo, lo que posiblemente no concluya este el fin de semana será la demanda por violación de derechos de autor que recibió Morena por parte del Grupo Molotov.

Sin importar la emergencia sanitaria derivada de COVID-19, los candidatos han hecho lo necesario para ganar la contienda electoral, y una de las cosas más comunes son los jingles. Temas musicales cantados que se utilizan para llamar la atención de los mexicanos y mexicanas, y que el candidato y campaña sean recordados con facilidad al acudir a la casilla de votación.

Y a esta estrategia acudió Arturo Ávila, candidato a presidente municipal de Aguascalientes por Morena, quien utilizó una de las canciones de la banda mexicana Molotov para promocionarse.

Molotov anunció demanda

¿Violación por derechos de autor?: Molotov anunció demanda

El portal Sin embargo, afirma que el candidato lanzó un video musical para promover el voto masivo a favor de su partido, haciendo un cover de la canción Voto latino del grupo mexicano Molotov.

El coro de la canción original dice:

Voto latino de entre las masas, voto latino para la igualdad de razas.

Fragmento que fue reemplazado por:

Voto masivo, Morena arrasa, voto masivo y sin excusas.

A continuación te dejamos la versión de la canción del candidato, interpretada por él mismo.

Cuando el video se viralizó en redes sociales, los usuarios acusaron a Ávila por violar los derechos de autor, incluso Molotov anunció demanda a Morena por utilizar su canción con fines electorales, señalando al candidato de Aguascalientes de plagio en su cuenta oficial de Twitter.

Miguel Ángel Huidobro, bajista y vocalista de la banda Molotov, afirmó:

Morena, los vamos a denunciar por violar los derechos de nuestras rolas sin previa autorización del autor, y por cierto, no votaría por ellos ni aunque esté drogado.

Miguel Ángel Huidobro, bajista y vocalista de la banda Molotov.

¿Qué son los derechos de autor? 

El Instituto Nacional de Derechos de autor (Indautor) afirma que los derechos de autor son el reconocimiento que otorga el Estado a todo creador de obras literarias y artísticas, en virtud del cual el autor goza de derechos de tipo personal, llamado derecho moral y económico llamado derecho patrimonial.

En el CÓDIGO PENAL FEDERAL, TÍTULO VIGESIMOSEXTO, de los Delitos en Materia de Derechos de Autor dice lo siguiente:

Artículo 424 Bis.- Se impondrá prisión de tres a diez años y de dos mil a veinte mil días de multa:

I. A quien produzca, reproduzca, introduzca al país, almacene, transporte, distribuya, venda o arriende copias de obras, fonogramas, videogramas o libros, protegidos por la Ley Federal del Derecho de Autor, en forma dolosa, con fin de especulación comercial y sin la autorización que en los términos de la citada Ley deba otorgar el titular de los derechos de autor o de los derechos conexos.

Igual pena se impondrá a quienes, a sabiendas, aporten o provean de cualquier forma, materias primas o insumos destinados a la producción o reproducción de obras, fonogramas, videogramas o libros a que se refiere el párrafo anterior, o

II. A quien fabrique con fin de lucro un dispositivo o sistema cuya finalidad sea desactivar los dispositivos electrónicos de protección de un programa de computación.

Sin embargo, la amenaza del Grupo Molotov no fue la única reacción ante la canción de Arturo Ávila, el descontento llego hasta gran cantidad e internautas.

El descontento de la mayoría de los usuarios de redes sociales: Molotov anunció demanda

A pesar de que el propósito es llamar la atención de los ciudadanos y obtener beneficios en las elecciones con la mayoría de votos, este tipo de estrategias están demostrando que pueden ser contraproducentes. En este caso, usuarios de redes sociales se pronunciaron en contra de Ávila por utilizar canciones de rock para fines políticos.

Las redes sociales han estado pendientes del tema desde que el candidato subió el video con la canción, y hasta el momento Ávila no ha desmentido nada acerca de que Molotov anunció demanda a Morena por violación derechos de autor.

Hasta el momento, la mayoría de usuarios se encuentran a favor de la banda mexicana y esperan llegar hasta las últimas instancias legales, ya que no es la primera ocasión que un candidato se muestra ventajoso en temas electorales.

¿Ávila a la cabeza de las encuestas?

Realmente no. De acuerdo con información del portal Líder Empresarial, respecto a las encuestas rumbo a las elecciones en Aguascalientes actualizado al 1 de junio:

El 12 de abril, el panista Leonardo Montañez registraba una intención de voto del 34.7 por ciento. Para el 10 de mayo bajó a 31.3 por ciento y para este lunes registró 26.5 por ciento.

Su más cercano oponente, el morenista Arturo Ávila, pasó de 27.3 a 18.7 por ciento y terminó este fin de semana en 19.5 por ciento.

¿Tendrá un repunte en su popularidad tras el escándalo de derechos de autor? ¿O todo lo contrario?

Más de 200 embarcaciones mexicanas amenazan a siete Áreas Marinas Protegidas

Al menos 236 embarcaciones mexicanas han realizado posibles actividades de pesca ilegal en siete Áreas Marinas Protegidas (AMPs). Estas prácticas son un riesgo para decenas de especies amenazadas o en peligro de extinción, y entorpecen los esfuerzos por recuperar las poblaciones de especies comerciales.

De acuerdo con el informe Zonas de protección marina bajo amenaza: casos de pesca ilegal en áreas marinas protegidas (AMP) y zonas de refugios pesqueros (ZRP), en un periodo de 10 años (de 2012 a 2021) más del 10% de las embarcaciones registradas en el Sistema de Localización y Monitoreo Satelital de Embarcaciones Pesqueras (SISMEP), han realizado posibles actividades que violan las restricciones para proteger la riqueza de nuestros mares.

Oceana, la mayor organización internacional dedicada exclusivamente a la protección de los océanos, utilizó la plataforma de Monitoreo de la Pesca en el Mundo –Global Fishing Watch (GFW)- para detectar estas embarcaciones. Las AMPs afectadas son las Reservas de la Biosfera El Vizcaíno, Isla Guadalupe, Islas Marías, Pacífico Mexicano Profundo; los Parques Nacionales Revillagigedo, Arrecife Alacranes, el Sistema Arrecifal Veracruzano; y la Zona de Refugio Pesquero Punta Coyote.

“Conocer lo que ocurre en el mar es fundamental para proteger su biodiversidad”, dijo Mariana Aziz, directora de campañas de Transparencia en Oceana, “Una de las mayores amenazas es la pesca ilegal. Para combatirla necesitamos transparentar la actividad pesquera, y poner esta información al servicio de las instituciones que deben hacer labores de vigilancia, como la Comisión Nacional de Áreas Nacionales Protegidas (Conanp)”

El análisis reveló que el caso más grave es el del Parque Nacional Arrecife Alacranes, donde se detectaron 106 embarcaciones con actividades en su zona núcleo, un perímetro en el que cualquier tipo de pesca está prohibida. Alacranes es la estructura de corales más grande al sur del Golfo de México, donde habitan cuatro especies de tortuga en peligro de extinción (carey, laúd, caguama y blanca). Aquí hay 136 especies de peces, algunos de gran importancia comercial como el mero, rubia, pargo y 24 especies de tiburón. Prohibir la pesca comercial en ciertas zonas permite que estas especies se reproduzcan y desarrollen, para después migrar a lugares donde la actividad pesquera es permitida.

La segunda AMP más afectada es el Parque Nacional Sistema Arrecifal Veracruzano con 60 embarcaciones detectadas; y la tercera es la Reserva de la Biosfera Islas Marías con 47 registradas en su Zona de Aprovechamiento de Recursos Naturales Marinos, donde sólo se permite la pesca de consumo y de fomento, es decir, artesanal y realizada por la población local. Se revisaron los permisos otorgados para pescar en esta Reserva y ninguno correspondía con los barcos detectados.

“Las Áreas Marinas Protegidas y los refugios pesqueros tienen como objetivo preservar ecosistemas y especies vulnerables. Son esenciales para mantener el equilibrio ecológico y la abundancia de las pesquerías, por lo que su vigilancia es fundamental”, dijo Aziz, “En estas zonas se protegen especies amenazadas como el tiburón martillo y el tiburón blanco, pero también permiten que las poblaciones de especies comerciales se recuperen y puedan ser explotadas en otros sitios”.

GFW es una iniciativa creada por Google y Oceana, quienes crearon una plataforma gratuita que puede ser consultada por cualquier persona con acceso a internet, y que concentra la información de las actividades de más de 70 mil embarcaciones pesqueras en el mundo.

En noviembre de 2020 Oceana publicó su reporte El impacto de la flota extranjera pesquera en Áreas Marinas Protegidas, en el que se detectaron 43 embarcaciones con bandera extranjera realizando posibles actividades de pesca ilegal. GFW es una herramienta poderosa para el combate de prácticas ilegales, y la muestra son ambos reportes que identifican a cada embarcación que incumple las normas. Si la información generada por Conapesca se procesara y visualizara como en esta plataforma, las autoridades podrían responder de forma más efectiva y contundente. 

“Los datos deben se accesibles para cualquiera. Por eso, desde 2018, le hemos propuesto a la Conapesca que comparta automáticamente estos datos con GFW, lo que permite visualizar en mapas las actividades pesqueras”, dijo Renata Terrazas, directora ejecutiva de Oceana, “Hacer esto no significa un gasto para las autoridades y fortalece las tareas de inspección y vigilancia de todas las instituciones”.

En México existen 37 AMPs, esta figura legal, como la de los refugios pesqueros, necesitan de vigilancia efectiva y constante para que no sean sólo un papel y realmente cumplan sus objetivos.  Por eso es necesario contar con información respecto a lo que sucede en estas zonas, que nos permita diagnosticar las amenazas que enfrentan y exigir a las autoridades que tomen acciones para solucionarlas.

“Si no conocemos esta información, no podemos hacer nada al respecto. En Oceana hemos señalado que si la información sobre lo que pasa en los océanos es pública, transparente y de fácil acceso, el manejo de los recursos marinos será mejor. Invitamos a Conapesca a utilizar esta herramienta que facilita el trabajo de todas las autoridades involucradas en la vigilancia de nuestros mares”, dijo Terrazas.

Comunicado de prensa.

Glosario verde: palabras para hacer mayor conciencia ante la protección y mejora que le urge a nuestro planeta

La conciencia por la protección del medio ambiente y de los ecosistemas en todo el mundo aumenta aceleradamente. Combatir el cambio climático y sus consecuencias sobre la biodiversidad del planeta se ha convertido en una prioridad social y el próximo 5 junio, Día Mundial del Medio Ambiente es una excelente ocasión para hacer conciencia de cómo se han transformado la forma de comunicamos en relación a este tema. Empresas, consumidores e instituciones modifican cada vez más sus modelos de negocio, de comportamiento y sus mensajes adoptando prácticas orientadas al ESG (environmental, social and governance, por sus siglas en inglés) más responsables y sobre todo hacia un futuro sostenible.

La mayor conciencia ambiental también ha llevado a la creación de nuevos vocablos y palabras en diversos idiomas. Por eso, ante esta fecha los lingüistas de Babbel, la app de enseñanza de idiomas, han recopilado algunos de los nuevos términos que mejor describen el replanteamiento de la relación entre el ser humano y la Tierra, la tendencia a un estilo de vida más sostenible y los términos verdes más utilizados por las empresas.

“En el tema medioambiental, la lengua está en continua evolución, no solo para describir, sino también para forjar el cambio. Si, por ejemplo, somos capaces de definir estilos de vida de bajo impacto ambiental, estamos convirtiéndonos en embajadores por la causa. La fuerza positiva del idioma en continua transformación se encuentra precisamente en el hecho de que nos permite comunicar el cambio e influir en nuestra forma de pensar y en la de los demás”, afirma Sara Grippo, redactora sénior de Babbel

Los neologismos que “recuperan” la relación entre el ser humano y la Tierra

En todo el mundo hallamos palabras que indican el deseo, cada vez más extendido, de redescubrir un vínculo genuino con el planeta.

· Gökotta: palabra sueca intraducible. Literalmente significa “levantarse al amanecer para salir a escuchar el canto de los pájaros”, pero generalmente se emplea para indicar la necesidad de encontrar tiempo para disfrutar de la naturaleza.

· Solastalgia: neologismo acuñado por el filósofo australiano Glenn Albrecht para indicar la sensación de desolación que las personas tienen, de forma consciente o inconsciente, cuando su entorno se modifica notablemente a causa del cambio climático. Es una combinación del latín sōlācium (consuelo) y de la raíz griega -algia (dolor).

· Eutierra: otro neologismo introducido por Glenn Albrech. Combina las palabras griegas eu (bueno) + tierra (Tierra) y describe el sentimiento positivo que aporta el sentirse una unidad con la Tierra y sus fuerzas vitales.

· Morbique: derivado de la palabra latina morbus (enfermedad), este neologismo se usa en los países anglófonos para indicar el deseo morboso de viajar a lugares y experimentarlos antes de que queden dañados de forma irreparable por el cambio climático o por otras modificaciones artificiales. El morbo suele verse agudizado por el hecho de que el medio de transporte necesario para alcanzar el lugar de destino pueda contribuir aún más a su destrucción.

· Bergdenken: este término alemán, cuya traducción literal sería “pensamiento de montaña”, fue acuñado por la académica Helga Peskoller para indicar el fuerte deseo de verse entre montañas, sobre todo cuando se está inmerso en el caos de la ciudad.

· Ecological consciousness: una forma de ser que respeta el mundo natural (plantas, árboles, animales e insectos) y que hace que uno se sienta directamente ligado a la naturaleza.

· Refugiados climáticos: una expresión del español que ha pasado a otros idiomas para referirse a personas que se han visto obligadas a abandonar su lugar de origen a causa de cambios extremos del clima.

La tendencia hacia un estilo de vida más sostenible

Las acciones cotidianas de los consumidores se guían cada vez más por la conciencia de preservar los recursos naturales adoptando un estilo de vida sostenible:

· Ungardening: una nueva tendencia relativa al cuidado del jardín de casa, algo que gana popularidad en los Estados Unidos. Consiste en evitar el uso de pesticidas tóxicos para crear espacios en los que la fauna silvestre nativa pueda vivir y prosperar.

· Mottainai (もったいない): los japoneses usan esta palabra para indicar la sensación de pesar que provoca el hecho de que algo valioso se desperdicie. Literalmente, mottainai se puede traducir por “no desperdiciar nada que sea decente”.

· Plastbanta: como sugiere la traducción “dieta del plástico”, este neologismo sueco indica el creciente interés de las personas por evitar el uso de ese material tan difícil de eliminar.

· Vliegschaamte (vlieg = vuelo + schaamte = vergüenza) y Treintrots (trein = tren + trots = orgullo): dos palabras holandesas que hacen referencia a la movilidad sostenible. Vliegschaamte indica la vergüenza de tomar un avión, mientras que, por el contrario, treintrots se refiere al orgullo de quien elige viajar en tren.

· Flygskam: palabra sueca que significa vergüenza de volar y el nombre de un movimiento ¨anti-vuelos¨ que ha venido ganando popularidad en Europa ya que volar es probablemente la actividad individual que genera más intensamente emisiones de carbono en una base hora/hora. Hasta existe un término para aquellos que vuelan pero prefieren ocultarlo, “smygflyga” o volar en secreto.

· Slow Fashion: es el opuesto de fast fashion, una decisión deliberada por parte de los consumidores de disminuir su consumo y comprar menos, invirtiendo en prendas de alta calidad que duran más tiempo.

· Wish-cycling: indica la práctica de desechar objetos en el contenedor de reciclaje, sin tener la certeza de que vayan a poder ser efectivamente recuperados. Pese a estar guiada por un noble deseo, esta costumbre debe evitarse, ya que pone en peligro todo el proceso de reciclaje.

Las expresiones «verdes» usadas por las empresas

Los planes estratégicos de empresas e instituciones se han ido llenando de palabras nuevas que pretenden describir sus comportamientos y objetivos orientados a la responsabilidad medioambiental:

· Green design: el diseño de productos, servicios, edificios o experiencias con sensibilidad hacia las cuestiones ambientales y que ofrecen mayor eficiencia y eficacia en cuanto al uso de energía y materiales.

· Zero waste: una orientación sistémica que trata de maximizar el reciclaje, minimizar los residuos, reducir el consumo y garantizar que los productos se diseñen para ser reutilizados, reparados o reciclados de nuevo en el entorno o en el mercado.

· Net zero: un término cada vez más extendido en los objetivos medioambientales, la consecución de “cero emisiones netas” significa que la cantidad de dióxido de carbono liberado a la atmósfera por las actividades de una empresa se equilibra con una cantidad equivalente suprimida.

· Geoengineering: se usa para indicar proyectos a gran escala que tienen el objetivo de ralentizar o revertir los efectos del cambio climático. Se refiere a cualquier intento de reequilibrar el clima de la Tierra mediante una acción humana dirigida al suelo, los océanos o la atmósfera.

· Green Finance: las “finanzas verdes” comprenden un grupo de productos financieros (obligaciones, acciones, fondos de inversión, fondos cotizados, seguros, fondos de pensión) ligados a actividades económicas que intentan conjugar los beneficios con el respeto al medio ambiente y a la equidad social.

· Upcycling: consiste en utilizar materiales reciclables para crear productos con un valor mayor que el del material original, transformando los residuos en objetos de valor.

Comunicado de prensa.

Henkel relanza su calculadora de huella de CO2 para generar conciencia sobre el cambio climático en Latinoamérica

En materia de cambio climático, aún hay un largo camino por recorrer para lograr reducir de manera significativa nuestra huella ambiental. Con esto en mente, Henkel desarrolló en 2015 una calculadora de emisiones de CO2, una herramienta que, a través de preguntas sobre el estilo de vida del usuario, estima las emisiones que genera anualmente.

En el marco de la semana del Día Mundial del Medio Ambiente y con el fin de promover la importancia de este tema en Latinoamérica, la compañía está relanzando la herramienta en español y portugués. Ingresando en este enlace, cada persona puede conocer su propio impacto ambiental respondiendo un cuestionario que permite analizar su modo de vida y actividades cotidianas, en materia energética, de nutrición, movilidad, así como actividades recreativas.

La aplicación además brinda al usuario la opción de compartir sus resultados anónimamente con el Instituto Wuppertal, con el fin de contribuir a la investigación científica sobre hábitos y estilo de vida sustentables. El Instituto Wuppertal para el Clima, Medio Ambiente y Energía investiga y desarrolla principios rectores, estrategias y herramientas para fomentar el desarrollo sustentable a nivel internacional.

El momento de actuar es ahora

De no cambiar nuestros hábitos y estilo de vida, la temperatura promedio del planeta – de acuerdo con la Agencia Federal Alemana de Medio Ambiente – podría aumentar cinco grados centígrados al final de este siglo. Esta estimación se contrapone a las recomendaciones de científicos, quienes advierten que el límite seguro debería ser un incremento menor a dos grados. Para lograr esto, cada persona en el mundo deberá reducir sus emisiones de 6.8 toneladas promedio a sólo 2 toneladas.

Comprometidos con el liderazgo en sustentabilidad

En 2010, Henkel definió una estrategia de sustentabilidad a largo plazo hacia 2030, respaldada por metas y objetivos concretos. Esta estrategia y objetivos se han perfeccionado y ampliado constantemente desde entonces. La piedra angular de la estrategia es la ambición de crear más valor con menos recursos, para permitir que una población mundial en crecimiento viva bien y, al mismo tiempo, reducir la huella global.

2020 marca el mediano plazo en el camino hacia 2030. Durante la última década, Henkel logró un progreso significativo en todas las dimensiones de su estrategia de sustentabilidad: en general, la compañía pudo reducir su huella ambiental 39 por ciento en tres dimensiones – emisiones de CO2, desechos y agua – superando significativamente el objetivo de una reducción del 30 por ciento para 2020. Además, al reducir la tasa global de accidentes 50 por ciento, Henkel pudo lograr su objetivo de seguridad para 2020.

Metas claras para la protección del clima

Para reducir las emisiones de CO2 y limitar el calentamiento global, Henkel persigue su visión  de largo plazo de convertirse en una compañía climáticamente positiva hacia 2040.

Para 2025, la empresa tiene el ambicioso objetivo de reducir la huella de carbono de su producción 65 por ciento. La eficiencia energética se mejorará continuamente y solo se utilizará electricidad proveniente de fuentes renovables para 2030. En marzo de 2020, la Science Based Targets Initiative (SBTi) confirmó que los objetivos de reducción de emisiones de Henkel cumplen con los requisitos para lograr las metas establecidas por el Acuerdo Climático de París.

Además, Henkel quiere aprovechar el amplio alcance de sus marcas y tecnologías en todo el mundo para ayudar a los clientes, consumidores y proveedores a reducir sus emisiones de CO2. Después de haberles permitido ahorrar más de 55 millones de toneladas en el periodo de cinco años hasta 2020, la compañía se esfuerza por alcanzar el objetivo de 100 millones de toneladas para 2025.

Comunicado de prensa.

Por fin, Vaticano criminalizará la pedofilia

El Papa Francisco ha cambiado la ley de la Iglesia para criminalizar explícitamente el abuso sexual de adultos por parte de sacerdotes que abusan de su autoridad y para decir que los laicos que ocupan cargos en la iglesia pueden ser sancionados por delitos sexuales similares.

De acuerdo con cbsnews, las nuevas disposiciones, publicadas el martes después de 14 años de estudio, estaban contenidas en la sección de derecho penal revisada del Código de Derecho Canónico del Vaticano, el sistema legal interno que cubre a la Iglesia católica de 1.300 millones de personas.

Vaticano criminalizará la pedofilia

Los cambios más significativos están contenidos en dos artículos, 1395 y 1398, que tienen como objetivo abordar las principales deficiencias en el manejo de la iglesia del abuso sexual. La ley reconoce que los adultos también pueden ser víctimas de sacerdotes que abusen de su autoridad, y dice que los laicos en las oficinas de la iglesia pueden ser castigados por abusar tanto de menores como de adultos.

El Vaticano también criminalizó la “preparación” de menores o adultos vulnerables por parte de sacerdotes para obligarlos a participar en la pornografía.

Es la primera vez que la ley de la Iglesia reconoce oficialmente como criminal el método utilizado por los depredadores sexuales para entablar relaciones con sus víctimas y luego explotarlas sexualmente.

La ley también elimina gran parte de la discreción que durante mucho tiempo permitió a los obispos y superiores religiosos ignorar o encubrir el abuso, dejando en claro que pueden ser considerados responsables de omisiones y negligencia al no investigar y sancionar adecuadamente a los sacerdotes errantes.

Vaticano criminalizará la pedofilia

Desde que se emitió el código de 1983, abogados y obispos se han quejado de que era completamente inadecuado para hacer frente al abuso sexual de menores, ya que requería juicios que consumían mucho tiempo. Las víctimas y sus defensores, mientras tanto, han argumentado que dejaba demasiada discreción en manos de los obispos que tenían interés en encubrir a sus sacerdotes.

“Mauricio Macri fue recibido por el Papa Francisco” byGobierno de la Ciudad de Buenos Aires is licensed underCC BY 2.0

“Audiencia con el Papa Francisco” by Opus Dei Communications Office is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

Bloomberg lanza convocatoria para el Índice de Equidad de Género 2022

Bloomberg anunció que las empresas ya pueden enviar su información relacionada con la igualdad de género a través del Marco de informes del Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés), para ser considerados para su inclusión en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg de 2022. A medida que el GEI realiza un seguimiento del desempeño financiero de las empresas públicas que han demostrado su compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo, este se está convirtiendo rápidamente en una referencia valiosa para los inversionistas que cumplen con los mandatos de portafolio relacionados con ASG (ESG, en inglés).

Las empresas participantes tendrán hasta el 30 de septiembre de 2021 para completar una encuesta integral que mide las mejoras en la igualdad de género en cinco áreas: liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad y paridad salariales a razón de género, cultura incluyente, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujeres. Al proporcionar un estándar para estas divulgaciones, el GEI ayuda a brindar transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa y aumenta la amplitud de los datos sociales y de governance disponibles para los inversionistas.

Las empresas que se incluirán en el índice 2022 habrán obtenido una puntuación por encima de un umbral global establecido por Bloomberg en función de los puntos de divulgación y excelencia de los datos. No hay ningún costo para las compañías participantes. Para obtener información sobre cómo participar, visite www.bloomberg.com/gei.

La necesidad de una mayor transparencia y divulgación de datos relacionados con el género en la cultura corporativa

Por Patricia Torres, Global Head de Sustainable Finance Solutions.

La transición global a un mundo laboral virtual y los ecosistemas híbridos emergentes que se quedarán, han puesto la cultura corporativa en el centro de atención. Ha quedado más claro que nunca que, fomentar un entorno incluyente, junto con el apoyo del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, puede ayudar a las empresas a lograr el éxito a largo plazo en la retención de una fuerza laboral talentosa y obtener una ventaja competitiva.

Hoy, Bloomberg ha anunciado la convocatoria de su Marco de Informes del Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) 2022 para participantes, que brinda transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas públicas, aumentando la amplitud de los datos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) disponibles a los inversionistas. El GEI permite a las empresas ver dónde se encuentran actualmente respecto a sus pares, así como establecer objetivos para seguir creciendo y avanzando hacia la igualdad.

El GEI continúa creciendo cada año a medida que las empresas reconocen el valor de un entorno incluyente, y los inversionistas lo están notando. Según una investigación de Bloomberg Intelligence, la detección de métricas como la inclusión de mujeres en los consejos de administración se traduce en una menor volatilidad en la mayoría de las regiones, lo que sugiere que la estrategia puede reducir el riesgo y ofrecer protección contra las desventajas.

Stephen Adams, director de la práctica de Gartner Finance, dijo recientemente: “Aproximadamente uno de cada 10 inversionistas encuentra la información ASG que buscan en los reportes corporativos. Aquí existe una enorme oportunidad para que la mayoría de las empresas se destaquen mejor ante los inversionistas simplemente proporcionando la información que buscan”.

No solo hay más empresas que divulgan datos, sino que la calidad de la divulgación continúa mejorando año tras año. En 2021, vimos que participaron un número récord de empresas, con un puntaje de divulgación promedio del 94 por ciento. Aplaudimos a las compañías que están comprometidas a avanzar en sus esfuerzos para apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia con el fin de impulsar colectivamente un cambio real.

Para obtener información sobre cómo participar, la fecha límite de inscripción y más, visite www.bloomberg.com/gei.

Comunicado de prensa.

Santander consolida su negocio adquirente en Getnet México para impulsar su crecimiento

Banco Santander México cerró hoy la venta de todos sus contratos de pagos en comercios (físico y online) a Getnet México, propiedad de Grupo Santander, lo que consolida a Getnet como el mejor vehículo para ofrecer estos servicios de pagos a comercios y empresas, y favorecer así la inclusión financiera y la disminución del uso de efectivo.

Este es un paso más en la apuesta por el negocio adquirente de Santander México tras la adquisición de Elavon México el año pasado. Actualmente, el 49% de Getnet México es propiedad del banco, y el 51% de PagoNxt Merchant Solutions, franquicia global de Grupo Santander que consolida todos los negocios de adquirencia bajo la marca Getnet.

Al respecto, el Presidente Ejecutivo de Banco Santander México, Héctor Grisi Checa, comentó: “Esta transacción es reflejo de nuestra agresiva estrategia comercial, y la visión que tenemos como grupo de integrar de forma global las fortalezas de nuestro negocio adquirente; en México, con Getnet estamos ya ofreciendo tecnología de punta que está mejorando la experiencia de pagos para consumidores, PyMEs y algunos de los corporativos más grandes del país, lo que se reforzará con este paso”.

Getnet México se ha consolidado en el segundo lugar en clientes atendidos con alrededor del 17% del mercado al cierre de abril de 2021, lo cual representa un incremento de aproximadamente 130 puntos básicos sobre su participación al cierre de diciembre de 2020. Al 31 de marzo de 2021, Getnet México contaba con casi 160,000 terminales punto de venta activas, procesando poco más de 390 millones de transacciones en los últimos doce meses terminados en dicha fecha.

Como parte de la estrategia global de PagoNxt Merchant Solutions, Getnet México será parte de un negocio con escala global y una oferta de valor líder entre sus competidores, a la vez que se beneficiará de las eficiencias derivadas de una plataforma que dará servicio a adquirentes y comercios en todas las regiones en las que operen los clientes de Santander.

PagoNxt Merchant Solutions constituye uno de los tres pilares de negocio de PagoNxt. PagoNxt es una iniciativa estratégica de Grupo Santander para crecer de forma sostenible y rentable con la integración y el desarrollo de distintas soluciones de pagos para comercios, empresas y consumidores usando la última tecnología. PagoNxt, que ya es una de las mayores fintech privadas del mundo, es una marca que sirve de paraguas para unificar de forma estratégica los negocios de pagos y que ayuda al grupo a competir mejor, tanto con las fintechs y las grandes plataformas digitales como con otros bancos, en este tipo de servicios esenciales para los clientes.

Comunicado de prensa.

Las 6 preguntas de sostenibilidad que todos debieran responder

La sostenibilidad es un área enorme con muchos elementos, por esta razón, NBS enfoca su atención en preguntas de sostenibilidad como: ¿Qué está en la mente de los directivos? ¿Qué información sobre sostenibilidad es la más deseada por la gente?

B The Change comenta que para responder a dichas preguntas, la responsable de comunicaciones de marketing de NBS, Adanma Onuoha, analizó los términos de sostenibilidad que las personas buscaban en Internet. Y encontró seis prioridades dentro del área general de la sostenibilidad.

La gente quiere saber qué son estos conceptos, por qué son importantes y cómo se relacionan con las empresas y la vida cotidiana.

Estas prioridades también son relevantes para las empresas. Sugieren qué áreas pueden ser importantes para sus interesados, en dónde pueden buscar educación y acción.

6 preguntas de sostenibilidad

1. ¿Qué es la sostenibilidad?

  • La sostenibilidad proviene de la idea de “desarrollo sostenible”. Pero desde que se acuñó ese término en 1987, la gente lo encuentra confuso.
  • La definición clásica es: “Desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras” (WCED, 1987).
  • En un artículo anterior de las NBS, se explica qué puede significar la sostenibilidad para las empresas.
  • Con el tiempo, la gente está adquiriendo los conocimientos suficientes para reconocer los distintos tipos de sostenibilidad, tanto la social como la medioambiental.

2. ¿Cómo practicamos la sostenibilidad?

No basta con saber lo que significa la sostenibilidad. Hoy en día, los directivos se preguntan: “¿Cómo podemos incorporar la sostenibilidad a nuestra vida cotidiana y a nuestras empresas?” Una de las respuestas proviene de los casos de estudio y las historias de éxito de otras organizaciones.

3. ¿Qué es la biodiversidad?

La gente quiere saber qué significa la biodiversidad, por qué es importante y cómo está amenazada.

Podría decirse que el problema medioambiental que presenta el mayor desafío para los seres humanos es la pérdida de resiliencia que conlleva la pérdida de biodiversidad. Este tema suele pasarse por alto en el debate mundial sobre el medio ambiente, por lo que es alentador ver cómo se convierte en un tema prioritario en 2021.

 preguntas de sostenibilidad

4. ¿Qué es un modelo de negocio sostenible?

Los directivos quieren saber cómo integrar la sostenibilidad y cómo hacer que funcione financieramente.NBS considera el modelo de negocio en términos de resiliencia empresarial que se deriva de las prácticas sostenibles. La resiliencia permite a las empresas recuperarse de las crisis y prosperar a largo plazo.

5. ¿Qué es la economía circular y cómo funciona?

A menudo se dice que la economía circular encarna la sostenibilidad. Una economía circular mantiene los productos y los recursos en el sistema económico mediante la reutilización, la reparación y el reciclaje. Como resultado, permite el crecimiento y reduce el uso de recursos y residuos.

Actualmente se están tomando muchas medidas sobre la economía circular (por ejemplo, el Plan de Acción de Economía Circular de la Comisión Europea). Los directivos quieren saber cómo afectarán estos cambios a sus empresas e industrias, y cómo pueden participar.

6. ¿Cuáles son las soluciones innovadoras para el desperdicio de alimentos?

Es lógico que la gente se preocupe por el desperdicio de alimentos. Un tercio de todos los alimentos producidos en el mundo se desperdicia, con un coste estimado de 1 billón de dólares. Por suerte, se trata de un ámbito en el que se puede producir un cambio real y en el que existen acciones fáciles y rentables.

NBS está publicando una serie de artículos llamados “The Basics” para fomentar las conversaciones y las acciones sobre la sostenibilidad y proporciona conocimientos esenciales sobre temas básicos de sostenibilidad empresarial.

Kosmos obtiene certificación ISO 45005 y Distintivo PARE

Por: Brenda Santillán Soto

La pandemia por la COVID-19 ha generado inseguridad en el sector laboral, lo que en algunos casos ha tenido afectaciones en el rendimiento de los trabajadores, sin duda, la protección de los colaboradores es un pilar que toda empresa debe tener en cuenta para generar un ambiente laboral seguro.

Con el objetivo de brindar orientación a las empresas ante la pandemia COVID-19, a finales del año 2020, ISO publicó la norma ISO/PAS 45005 “Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia de COVID-19”, esta norma tiene como finalidad proporcionar una guía sobre la gestión de los riesgos a causa de la emergencia sanitaria.

ISO/PAS 45005 reúne las mejores prácticas internacionales en temas de gestión de salud y seguridad de los trabajadores durante la pandemia COVID-19, rigiéndose bajo diversas directrices que proporcionan herramientas para reducir riesgos en el trabajo frente a la actual pandemia.

Corporativo Kosmos celebra la obtención de la Certificación ISO/PAS 45005

Con el objetivo de reafirmar su compromiso con la protección de sus colaboradores ante la pandemia COVID-19, el 15 de abril del 2021, Corporativo Kosmos realizó el proceso para obtención de la certificación ISO/PAS 45005.

Mediante una evaluación el corporativo presentó la documentación solicitada para el proceso realizando un análisis del contexto a nivel mundial, en el cual se presentaron las afectaciones financieras, culturales y psicológicas de clientes, proveedores y colaboradores.

De acuerdo con María Belém González Delgadillo, gerente de Calidad Serel, el corporativo llevó a cabo un análisis de riesgos, mediante el cual verificaron los controles operacionales que manejan para la prevención y mitigación del virus SARS-CoV-2 dentro de la organización.

Por medio del análisis de riesgos la empresa expuso su plan de acción ante emergencias, demostrando como actúa la organización en caso de tener algún contagio o caso sospechoso de un colaborador; en este sentido, Kosmos esta comprometido a salvaguardar la seguridad de los trabajadores y a mitigar los contagios dentro de la empresa.

Por otra parte, González dio a conocer que realizan campañas de capacitación al personal, a través de las cuales brindan orientación a sus trabajadores en temas de miedo, estrés y ansiedad entorno a la pandemia y de esta manera evitar accidentes dentro de las instalaciones a causa de la inseguridad emocional.

Kosmos comprometida con la salud y seguridad de sus trabajadores

Con el objetivo de contribuir a la disminución de contagios y brindar seguridad sanitaria a sus colaboradores, Corporativo Kosmos realiza prácticas de higiene y limpieza en las áreas operativas, llevando a cabo prácticas de desinfección de superficies de contacto y creación de los controles operacionales en el uso de sanitizantes y desinfectantes.

Desde que se declaró la emergencia sanitaria el corporativo realizó la colocación de todos los filtros sanitarios en las entradas, así como toma de temperatura y el fortalecimiento del servicio médico a nivel presencial.

De acuerdo con Javier García Velázquez, director de Calidad y Alimentos, la pronta atención de sus colaboradores ante la pandemia les ha permitido ser eficientes en la detección oportuna y en el aislamiento de casos positivos de COVID-19, así como la implementación de la cultura para la prevención de riesgos.

Javier García dio a conocer que la obtención de la certificación ISO/PAS 45005 es una respuesta ante la situación que se presenta por la pandemia COVID-19, con la finalidad de garantizar a sus colaboradores la seguridad en el trabajo.

“Siempre estuvimos con todas las medidas de prevención, sobre todo en la prevención de riesgo, lo que nos llevó a poder tener éxito durante los picos de la pandemia, y éxito me refiero a que logramos disminuir al mínimo los contagios”.

Por otra parte, afirmó que todas las empresas que forman parte del corporativo cuentan con el procedimiento para para la atención e implementación del protocolo lo que les permitió la certificación del ISO/PAS 45005.

Kosmos obtiene el Distintivo PARE

Con la finalidad de mitigar los riesgos epidemiológicos, garantizar la salud de sus colaboradores y asegurar un esquema de prevención de riesgos y atención ante la pandemia, el pasado 21 de abril Corporativo Kosmos realizó el proceso de obtención del Distintivo PARE, Protocolo de Atención de Riesgos Epidemiológicos.

El distintivo PARE busca que ante las emergencias epidemiológicas las empresas cuenten con un plan de contingencia sin poner el riesgo la continuidad de sus operaciones, así como la salud de sus colaboradores.

“Creemos que si no protegemos a nuestro capital humano, eso pondría en riesgo la continuidad del negocio, nuestro éxito puede ser mayor dándoles los elementos para un trabajo seguro a todos nuestros trabajadores”, afirmó García.

Para obtener el distintivo, la organización se alineó a un conjunto de requerimientos que fueron solicitados, a través de los cuales expusieron algunas de las prácticas que llevan a cabo en materia de prevención y salud.

Belém González dio a conocer que mediante una evaluación interna determinan cuáles son las áreas más vulnerables ante el esparcimiento del virus, y con base en los resultados se proporcionan equipos de protección con la finalidad de disminuir contagios dentro de la organización.

“Todos los controles se generaron para que clientes, colaboradores y proveedores estén protegidos dentro de las instalaciones”, declaró Belém González.

Como parte de su Plan de Emergencia, el corporativo ha implementado diversos controles que se han difundido entre sus colaboradores para que de esta manera todo el personal conozca las acciones que deben realizarse antes, durante y después de una emergencia epidemiológica.

De acuerdo con González, con la finalidad de brindar higiene y seguridad a sus clientes, colaboradores y proveedores, el corporativo implementa diversos protocolos de higiene y seguridad, la mercancía que llega a las instalaciones de Serel es sanitizada, proporcionan uniformes limpios a sus trabajadores y llevan a cabo procesos de sanitización, además realizan la desinfección y lavado de unidades.

Finalmente, García dio a conocer que con la prevención de riesgos epidemiológicos, no sólo contribuyen a la continuidad del negocio sino a la salud de las personas, lo que es una parte fundamental dentro de su visión.  

“Tenemos la certeza de que estamos atendiendo toda la parte normativa y sobre todo que estamos brindando seguridad a nuestros colaboradores en higiene y seguridad en el trabajo”, concluyó.

Desde ahora tienes prohibido visitar este punto de NY sin compañía… por prevención de suicidio

Como parte de prevención del suicidio, una de las atracciones turísticas de la ciudad de Nueva York vuelve a abrirse al público, después de que tres jóvenes se quitaran la vida ahí el año pasado.

La escalera de 150 pies de altura conocida como “Vessel”, situada en Hudson Yards, en Manhattan, se cerró al público en enero después de que un joven de 21 años, buscado para ser interrogado por un apuñalamiento mortal en Texas, saltara a la muerte desde la estructura, según la cadena WABC, afiliada a la CNN. El hombre era la tercera persona en 15 meses que se quitaba la vida en dicho lugar. dijo WABC.

El Vessel reabrirá con nuevas medidas de seguridad y recursos de salud mental. Hudson Yards también está triplicando el personal y la seguridad e “instalando la señalización y los mensajes de la National Suicide Prevention Lifeline desarrollados en colaboración con Born This Way, una organización comprometida con el apoyo al bienestar de los jóvenes, en la entrada de la atracción y en todas las entradas del Vessel”, dice el comunicado.

Así que si estás pensando en ir solo, coge a un amigo para que te acompañe. Los visitantes no podrán explorar en solitario, según la nueva normativa.

Prohibido visitar este punto de NY sin compañía… por prevención de suicidio

El ” Vessel se convierte en algo extraordinario gracias a las personas que lo visitan y a que lo experimentan con otros”, dijo el miércoles un portavoz de Hudson Yards a la CNN. Las entradas saldrán a la venta el miércoles a mediodía y en cada una de ellas aparecerá el siguiente mensaje

Vessel se convierte en algo extraordinario gracias a las personas que lo visitan y a que lo experimentan con otros. Cada uno de ustedes es importante para nosotros, y para muchos otros.

Nos hemos asociado con nuestros amigos de la Fundación Born This Way para difundir el mensaje del papel que cada uno desempeña en la construcción de un mundo más amable.

Las entradas durante la primera hora de cada día seguirán siendo gratuitas y también lo serán para los niños menores de 5 años. Después de la primera hora, las entradas costarán 10 dólares por persona.

Hudson Yards dice que la venta de entradas se destinará directamente a cubrir las mejoras en materia de seguridad, como un mayor número de personal y seguridad, además de la formación del personal.

Imagen principal está marcada con una licencia CC BY-NC 2.0. Lea más sobre la licencia aquí

Juventud LGBTQ+: ¿Entre las más afectadas por COVID-19?

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El confinamiento derivado de la pandemia, afectó la salud mental de todas las personas pero sobre todo de las nuevas generaciones y la juventud LGBTQ+, quienes empezaron a convivir en una atmósfera negativa que lanzó una alerta a las organizaciones.

De hecho, el Proyecto Trevor —una organización sin fines de lucro dedicada a la prevención del suicidio entre los jóvenes LGBTQ+— publicó una serie de resultados sobre la salud mental en donde señaló que una gran porcentaje de la juventud LGBTQ+ consideró el suicidio durante la emergencia sanitaria por COVID-19.

Este informe encontró que otros factores de salud mental, como la depresión, probablemente se han visto exacerbados.

Juventud LGBTQ+… la más afectada

A lo largo del informe en donde se destaca que la juventud LGBTQ+ ha sufrido severas consecuencias debido a la pandemia, se encontró que 35.000 personas de 13 a 24 años encuestadas entre octubre y diciembre de 2020 dijeron que habían contemplado seriamente el suicidio el año pasado. 

En particular, el 52% de la gente trans y no binarios informaron que estaban considerando el suicidio para gestionar sus cuadros de depresión y ansiedad. Dicho grupo representó el 38% de los y las participantes de la encuesta, la cifra más alta en la historia del informe porque es un grupo que ha tenido un 2020 complicado en términos de discriminación.

Juventud LGBT+: ¿Entre las más afectadas por COVID-19?

Sin embargo y de forma sorprende, se ha documentado recientemente que los suicidios disminuyeron durante la pandemia en aproximadamente un 5% a nivel nacional en 2020 en comparación con 2019.

Un hogar en donde no incluyen a jóvenes LGBTQ+

La organización Trevor no encontró un salto significativo en comparación con años anteriores, pero si bien los suicidios pueden haber disminuido entre la gente, probablemente aumentaron entre los grupos vulnerables. Esa tendencia también es cierta dentro de la comunidad LGBTQ+.

Juventud LGBT+: ¿Entre las más afectadas por COVID-19?,celebridades pro LGBTQ+

Incluso si no se refleja en los datos relacionados con el suicidio, la pandemia claramente tuvo un efecto en la salud mental de la juventud LGBTQ+, y pudo perder sistemas vitales de apoyo social como escolar y quedarse dentro de sus hogares en donde es posible que no se sintiera aceptada

El 80% de la juventud LGBTQ+ que participó dijo que la COVID-19 había hecho que su situación de vida fuera más estresante y solo una de cada tres personas afirmó haber cumplido encierros en un lugar que reconocía y respetaba su orientación sexual o identidad de género. 

La mayoría de ellos están en un hogar que no está afirmando su identidad y sabemos que la afirmación juega un papel importante en el riesgo de suicidio.

Amy Green, vicepresidenta de investigación de Trevor.

La encuesta hizo otras preguntas sobre los problemas de la COVID-19 que han afectado a la población en general, incluida la depresión, de la cual el 62% experimentó síntomas.

¿Y la inclusión?

La situación se vio agravada por el hecho de que casi la mitad  de la gente que participó en el estudio dijo que no podían acceder a un apoyo de salud cuando la querían, principalmente debido al acceso a la atención médica y al temor de que los proveedores no fueran competentes para atender a la comunidad LGBTQ+.

Juventud LGBT+: ¿Entre las más afectadas por COVID-19?

Nuestro sistema de salud mental no tiene muchos proveedores que sean accesibles y capaces de tratar a los jóvenes LGBTQ+ de una manera que afirme sus identidades.

Amy Green, vicepresidenta de investigación de Trevor.

La encuesta se realizó en la época de las elecciones de 2020, y el 94% de los encuestados dijo que su salud mental se había visto afectada negativamente por el discurso político, un número más alto que en años anteriores.

Esto reflejó cómo los jóvenes, muchos de los cuales aún no tienen edad para votar, sienten que las decisiones políticas adversas les llegan. 

Amy Green, vicepresidenta de investigación de Trevor, tiene la intención de que este informe se utilice para influir en las decisiones de legisladores, como lo ha hecho en el pasado.

juventud lgbt+

La juventud LGBTQ+ y la gente del estudio también enumeraron cosas que les dieron alegría y fuerza, incluida la música y el teatro, ver banderas de arcoíris y calcomanías en público, ver a otros enorgullecerse de ser LGBTQ+ y a personas como ellos en YouTube y TikTok. 

Sin embargo, la forma de sentirse con más seguridad es tener un círculo de familiares y seres queridos que sean una fuerza de apoyo en sus vidas, aceptando sus pronombres y reafirmando su amor por la persona que son. 

Investigaciones anteriores, encontraron que los jóvenes con al menos un adulto que aceptaba su identidad, tenían un 40% menos de probabilidades de intentar suicidarse. 

juventud lgbt+

Y a menudo son los gestos más simples los que cuentan. Las personas no tienen que ser expertas para ser defensores, partidarios e inclusivos.

El apoyo en parte se encuentra en simplemente escuchar, sentir empatía y aprender sobre estas identidades. Desafortunadamente, aún quedan muchos prejuicios por romper.