Nestlé Waters y la Secretaría de Salud, llevaron a cabo por tercer año consecutivo la celebración del Mes Nacional de la Hidratación Familiar. En esta ocasión, además de realizarse como cada año en la Ciudad de México, el evento se replicó por primera vez en Guadalajara, de manera que más de 78 mil personas aprendieron consejos e información relevante sobre la importancia de beber agua simple potable, a través del juego.

El Mes Nacional de la Hidratación Familiar forma parte del convenio que desde hace tres años firmaron Nestlé Waters y la Secretaría de Salud para fomentar una hidratación saludable, basado en tres actividades:

1) Gira informativa: recorriendo diferentes estados de la República llevando el mensaje de una sana hidratación en diferentes medios de comunicación.

2) Brigadas de hidratación: fomentando una sana hidratación con agentes de cambio en universidades de diferentes estados de la República.

3) Día de la hidratación familiar: evento en el que se fomentan hábitos de una sana hidratación a través de divertidas dinámicas para padres e hijos. Este año celebrado en CDMX y Guadalajara.

“Nos sentimos muy orgullosos del resultado que hemos conseguido este año, cada vez son más familias responsables de su salud y en Nestlé Pureza Vital, nos interesa enseñarles la importancia que tiene lograr una sana hidratación y enfatizar que los padres de familia hereden el hábito de hidratarse mediante el ejemplo a sus hijos, ya que creemos firmemente que cuando tomamos agua, vivimos mejor”, declaró Gabriela Corral, Directora de Marketing de Nestlé Waters México.

Por su parte, la Mtra. Sandra Mata, Subdirectora en la Unidad Coordinadora de Vinculación y Participación Social de la Secretaria de Salud Federal, enfatizó: “Es importante seguir haciendo hincapié en la población para que se hidrate de forma constante con agua simple potable y a su vez hacer consciencia que el consumo de bebidas azucaradas en exceso no es saludable y puede traer consigo consecuencias negativas para la salud. Tanto Jalisco como Ciudad de México, son entidades que presentan una alta prevalencia de sobrepeso y obesidad, entre otros padecimientos crónicos, por lo tanto, para la Secretaría de Salud Federal, resulta prioritario colaborar en programas que impulsen una cultura de vida saludable, como éste que realiza Nestlé Waters”.

Por su lado, el programa promueve una hidratación saludable responsable, por lo que ECOCE, la institución líder en acopio y reciclaje de PET en el país, estuvo presente en ambos eventos fomentando el acopio y reciclaje de residuos entre niños y padres asistentes.

El Día Nacional de la Hidratación Familiar en la Ciudad de México, tuvo lugar en el emblemático Zoológico de Chapultepec, mientras que el Bosque Los Colomos, sirvió como sede para que los jaliscienses se divirtieran y aprendieran a través de diversas dinámicas y juegos entre familia.

Comunicado de prensa.

Los empleados de la Planta de Motores de Ford en Almussafes (Valencia) están utilizando un traje especial que se encuentra equipado con tecnología avanzada de seguimiento corporal. Esta acción, es parte de la propuesta de Ford para reducir la tasa de lesiones de sus empleados en las plantas de todo el mundo, a través de la introducción de tecnologías de ergonomía y cambios en los procesos basados en datos.

El sistema piloto creado por Ford y el Instituto Biomecánica de Valencia, ha involucrado a 70 empleados en 21 áreas de trabajo, consiguiendo también, diseñar estaciones de trabajo menos estresantes físicamente para mejorar la calidad de fabricación. Este sistema, utiliza la tecnología de movimiento de los jugadores, que suele registrar cómo corren o cómo se mueven los atletas, lo que permite a los entrenadores deportivos, así como a los desarrolladores de videojuegos, mejorar el potencial de las estrellas del deporte en el mundo real o en la pantalla.

“Se ha demostrado en el campo de deportes, que, con la tecnología de seguimiento del movimiento, los pequeños ajustes en la forma en que te mueves pueden tener un gran beneficio”, comentó Javier Gisbert, gerente del área de producción de la Planta de Motores de Ford en Valencia. “Para nuestros empleados, los cambios realizados en las áreas de trabajo que utilizan tecnología similar, pueden garantizar trabajar cómodamente en un día de jornada.

El traje cuenta con 15 pequeños sensores de seguimiento del movimiento conectados a una unidad inalámbrica. El sistema realiza un seguimiento de la forma en que la persona se mueve en el trabajo, destacando los movimientos de la cabeza, el cuello, los hombros y las extremidades. El movimiento es grabado por cuatro cámaras especializadas en seguimiento del movimiento, similares a las que se utilizan normalmente en las consolas de videojuegos, situadas cerca del trabajador y capturadas como una animación en 3D.

Los ergónomos analizan los datos recolectados para ayudar a los empleados a alinear su postura correctamente. Las mediciones capturadas por el sistema, como la altura o la longitud del brazo de un empleado, se utilizan para diseñar estaciones de trabajo, de modo que se adapten mejor a los empleados.

Comunicado de prensa.

Esta semana, durante el 1er Encuentro Latinoamericano de Avicultura y la Industria Alimentaria, organizado por Humane Society International y la Universidad Mayor en Santiago de Chile, se reunieron líderes de la industria alimentaria – Grupo Bimbo, Toks, Grupo Mantiqueira, Hickman’s Family Farm, Vencomatic, entre otros.-, productores de huevo, académicos, especialistas técnicos y organismos internacionales, para compartir casos de éxito en la implementación de sistemas libres de jaula en la producción de huevo en toda América.

Este evento regional reunió a más de 150 asistentes de todos los sectores de la industria alimentaria, desde Argentina hasta los Estados Unidos, con el objetivo de facilitar herramientas para lograr una transición exitosa en la implementación de huevo libre de jaula, además de hablar sobre certificaciones de bienestar animal, políticas de responsabilidad social empresarial, la ciencia detrás del bienestar animal y las tendencias del mercado.

Sabina García, Gerente de Programas y Políticas Corporativas del Departamento de Animales de Producción de HSI, declaró: “Deseamos que este primer seminario regional promueva el diálogo y trabajo en conjunto entre los actores que conforman la industria alimentaria, incluyendo a HSI, los productores de huevo, academia para transitar hacia una industria alimentaria de mayor bienestar animal. Estamos contentos de haber reunido a líderes de toda América para compartir ideas y experiencias en la transición exitosa a sistemas libres de jaula en la producción de huevo.”

En las diferentes ponencias, se destacó que la implementación de sistemas libre de jaula es viable a cualquier escala, ya sea pequeña, mediana o grande, y que existen distintos diseños y equipos disponibles en toda la región para cada tipo de producción avícola. Igualmente, se mencionó que el bienestar animal se ha convertido en una parte fundamental de hacer negocios, un aspecto central de la responsabilidad social empresarial y la filosofía de las empresas tanto en Latinoamérica como el resto del mundo. Finalmente, que los consumidores tienen cada vez más interés en la forma en que los animales son criados en la industria del huevo, y la producción de animales de granja en general.

Cientos de empresas alimentarias y hoteleras en México y alrededor del mundo ya han adoptado políticas de abastecimiento de huevo libre de jaula. En México, algunas de las empresas incluyen Alsea, Toks, Bimbo, CMR, Subway, Unilever, Marriot International, Hilton Worldwide, Taco Holding, Eurest, Carnival, Royal Caribbean, McDonald’s, Liverpool, Sodexo, Nestlé y Sushiito.

Comunicado de prensa.

La transferencia de conocimientos entre el sector privado, el mundo académico y los institutos de investigación, se ha convertido en un motor fundamental del avance científico y tecnológico, estableció Eric Xu, Presidente rotativo de Huawei.

En varias partes del globo y en las más importantes universidades, Huawei cuenta con alianzas cuyos resultados se han publicado y se difunden en todo el mundo a través de disertaciones y artículos elaborados por profesores, doctores y estudiantes de posgrado, incluyendo algunas de las principales instituciones universitarias en Estados Unidos.

“La ciencia no tiene fronteras y esperamos que los resultados de nuestras alianzas alcancen a la mayor cantidad de personas posible”, expresó Xu, quien cuenta con un doctorado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Nanjing, China.

El Presidente rotativo de Huawei respondió -mediante un artículo publicado en Financial Times- a las críticas que recientemente la compañía recibió por parte de algunos miembros del Congreso de Estados Unidos, quienes solicitaron a Betsy DeVos, Secretaria de Educación, investigar si la cooperación entre Huawei y universidades estadounidenses en materia de investigación científica básica representan una amenaza a la seguridad nacional de ese país.

“La libertad académica constituye la piedra angular de la educación superior y es esta libertad, independiente de ataduras políticas y de otra índole, la que transforma a Estados Unidos en un país en el que las mentes más brillantes del mundo aspiran a estudiar y realizar investigaciones. Asimismo, fortalece la posición indiscutida de Estados Unidos como líder tecnológico global”, aseguró Xu.

Tan solo el año pasado, Huawei invirtió 13,800 millones de dólares estadounidenses en el área de investigación y desarrollo en todo el mundo, alcanzando durante la última década una inversión que asciende a más de 60,000 millones de dólares. La compañía ha logrado casi 80,000 patentes globalmente, entre las que se incluyen 10,000 patentes solo en Estados Unidos.

En su artículo, el Presidente rotativo de Huawei señaló que el financiamiento federal de Estados Unidos en lo que respecta a la investigación en educación superior disminuyó de manera constante durante la última década. Actualmente representa menos del 50% del financiamiento total en la investigación universitaria estadounidense, por lo que es gracias al patrocinio corporativo de empresas como Huawei, que se logra el resto de los fondos.

“Nuestra cooperación con las universidades ofrece a los estudiantes universitarios y de posgrado la oportunidad de recibir formación y experiencia práctica. Brindamos este apoyo sin expectativas de retorno comercial directo”, aseguró.

Xu reconoció que en principio la investigación y el desarrollo corporativo tienden a centrarse en los resultados comerciales, mientras que las universidades dedican su tiempo a las matemáticas, los algoritmos, las ciencias de los materiales y otras aplicaciones que podrían no generar ningún tipo de rédito económico.

“Incluso aunque la investigación diera sus frutos con el tiempo, cerrar la brecha entre la teoría y un producto comercial podría tomar décadas”, puntualizó. “La cooperación entre universidades y empresas puede acelerar este proceso”.

En su artículo, el Presidente rotativo de Huawei hizo un llamado a los líderes políticos de mentalidad abierta a trabajar en conjunto para garantizar que las universidades estadounidenses sigan beneficiándose de la libertad académica que impulsa el avance de la ciencia y la tecnología.

Comunicado de prensa.

Nacional Monte de Piedad, I.A.P., Dibujando un Mañana México, I.A.P., Quiera Fundación de la Asociación de Bancos de México, A.C. y Promotora Social México, A.C. buscan multiplicar su contribución para el desarrollo social de México uniéndose para formar la alianza “AliadOSC” cuya primera edición se llevará a cabo a partir de este mes. AliadOSC fortalecerá las capacidades de organizaciones de la sociedad civil, quienes recibirán capacitaciones cada tres meses durante los dos años que dure el programa. Con esta formación institucional se busca que las organizaciones tengan herramientas para que su intervención se traduzca en mejorar las condiciones de vida de la población y comunidades que atienden.

La alianza surge del creciente interés de las instituciones donantes por mejorar sus metodologías de inversión social y generar intervenciones sostenibles en las instituciones que benefician. Cada uno de los aliados contribuyó con recursos económicos, experiencia, infraestructura y metodologías para construir una plataforma que beneficiará año con año a cientos de organizaciones de la sociedad civil. Esta es una innovadora alianza que se lleva a cabo por primera ocasión en México y que beneficiará a miles de niños, jóvenes y adultos a lo largo del país.

El programa consiste en una capacitación y asesoría que se compone de una modalidad mixta: capacitación virtual, sesiones de trabajo de manera presencial y una fase de acompañamiento personalizado para la ejecución de los conocimientos adquiridos. Para ello, se ha estimado una duración de dos años en total cumpliendo los siguientes objetivos:

1. Profundizar el análisis del problema social y población atendida por las OSC para hacer más pertinente su intervención social.
2. Fortalecer la perspectiva de atención del problema bajo una visión a mediano y largo plazo para favorecer el desarrollo de capacidades de la población atendida.
3. Mejorar las capacidades y entendimiento del personal de las OSC en términos de enfoque de derechos humanos, inclusión social, desarrollo sostenible y Agenda 2030.
4. Apoyar a que las OSC tengan un impacto efectivo.

“Estamos seguros que esta primera edición de AliadOSC representará una unión inquebrantable entre la sociedad civil, donantes y aquellos actores comprometidos con el desarrollo social de México y proveerá espacios de convivencia y discusión entre cada uno de los participantes involucrados” afirmó Marisol Fernández, directora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad.
Al ser la primera generación de AliadOSC, se escogieron minuciosamente las organizaciones de la sociedad civil que participarán.

“La selección de las organizaciones consideró que tuvieran las condiciones institucionales favorables para ser parte del grupo de formación. Actualmente, ya estamos ejecutando la capacitación virtual con las 100 OSC” agregó Fernández.

“AliadOSC, es una muestra de cómo al unirnos fortalecemos el trabajo de las Organizaciones de la Sociedad Civil al brindarles más herramientas para poder transformar vidas y dar cumplimiento a los derechos humanos. Estamos muy orgullosos de ser parte de esta alianza que nos permite dibujar un presente y futuro mejor para la niñez y adolescencia de México” comentó Katty Beltrán, Directora General de Fundación Dibujando un Mañana.

“Creemos que la alianza de cuatro importantes donantes institucionales multiplicará significativamente el beneficio que ofrecemos, tanto en inversión social como en capacitación, a las organizaciones de la sociedad civil. Adicionalmente, evitaremos la duplicidad de esfuerzos en instituciones que beneficiamos en común. Estamos seguros que AliadOSC tendrá extraordinarios resultados y promoverá futuras colaboraciones entre más fundaciones donantes para continuar fortaleciendo el Tercer Sector en México” destacó Carmela Pírez, Directora General de Fundación Quiera.

“Desde PSM estamos comprometidos con ayudar a las organizaciones a crecer y ser parte de AliadOSC nos permite cumplir este importante objetivo, consideramos que el fortalecimiento de las OSC es esencial para que cada una de ellas logre su misión y ayude a aliviar los problemas que aquejan a nuestro querido México” afirma Juan Carlos Domenzain, Presidente Ejecutivo de Promotora Social México.

Con esta iniciativa, buscamos potenciar la eficiencia y eficacia de las organizaciones de la sociedad civil que día a día suman esfuerzos para mejorar las condiciones de vida de miles de mexicanos y así, lograr que nuestro país se perfile, cada vez más, como una nación sostenible.

Comunicado de prensa.