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¿A qué esfuerzos se sumó Cinépolis para construir viviendas?

Eran alrededor de las 13 horas con 14 minutos del 19 de septiembre de 2017, fecha que vivirá en la mente de muchos en México. Ese día miles de personas resultaron afectadas por el sismo que tuvo epicentro en el municipio de Axochiapan, Morelos; ubicado al límite con el estado de Puebla.

La señora Bety, quien se dedica a la agricultura en Atlixco, Puebla, perdió su huerto y su hogar debido a este desafortunado evento. Esta localidad es vulnerable, ya que está muy cerca al volcán Popocatépetl y los habitantes de la región viven con miedo e incertidumbre por la actividad volcánica, sin embargo desde el día del terremoto hasta la fecha han logrado continuar sus actividades  para salir adelante.

Alianzas estratégicas a favor de comunidades vulnerables: Caso Cinépolis

A dos años de estos acontecimientos, la señora Bety ahora cuenta con una hogar digno para ella y para sus dos hijos, gracias al apoyo de organizaciones y empresas mexicanas que tienen realmente el compromiso de ejercer su responsabilidad social, como Fundación Cinépolis.

https://www.youtube.com/watch?v=tcvTp71j5Dw

Debido a los sismos de septiembre de 2017, Fundación Cinépolis unió esfuerzos con el Fideicomiso Fuerza México (FFM), para atender la reconstrucción de viviendas en zonas afectadas por el pasado sismo.

Para este proyecto, además del Fideicomiso Fuerza México, Cinépolis contó con otros aliados como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Grupo Mía, una empresa social que se encarga de construir casas en apoyo a personas en situación vulnerable.

Gracias a este tipo de alianzas estratégicas lograron la construcción de 100 casas ubicadas en Atlixco, Puebla. Entre estas se encuentran la de la señora Bety y las de otros habitantes de ese lugar, dando como resultado aproximadamente 400 personas beneficiadas.

Por qué estas casas tienen la palomita de Cinépolis

Las casas de este proyecto, además de lucir bonitas y confortables por fuera y por dentro, cuentan con características sustentables. Grupo Mia, fue la empresa social que apoyó en el diseño y edificación de las casas, tomando en cuenta la zona volcánica de la construcción. Estas son las características de las casas:

  • Tienen una superficie de construcción de 60m2, con tres recámaras, área común, cocina y un baño.
  • Cuentan con ecotecnologías; focos ahorradores, regadera ecológica y un sanitario cerámico grado ecológico.
  • Los cimientos de estas casas pueden soportar un segundo piso, siempre y cuando los dueños deseen construirlo.
  • Las casas cuenta con un seguro de daños por desastres naturales por tres años. El seguro cubre; incendios, terremotos, erupción volcánica, inundaciones y huracanes.

Apoyo en otros estados de la República

Para Fundación Cinépolis, es muy importante el tema de las alianzas estratégicas, es por ello que además de entregar estas viviendas, también ha trabajado con el FFM en otros proyectos en la República Mexicana donde se están reconstruyendo 412 viviendas:

  • 170 viviendas contando las de Atlixco e Izúcar de Matamoros, Puebla.
  • 192 viviendas en Tlalnepantla, Tlalquitenango y Cuautla, Morelos.
  • 50 viviendas en Ocuilan, Estado de México.

Creo que hoy más que nunca es importante demostrar que la colaboración es el camino ideal para lograr los cambios que queremos ver en México”, señaló Lorena Guillé Laris, Directora Responsabilidad Social Corporativa en Cinépolis y Fundación Cinépolis.

La donación en las taquillas de Cinépolis consistió en que por cada peso donado por los clientes, Cinépolis ponía 3 pesos más, gracias a esto la empresa logró recaudar cerca de 17 millones de pesos para la reconstrucción del proyecto en los estados ya mencionados.

Esto es solo un ejemplo de cómo Fundación Cinépolis, con cada uno de sus valores; compromiso, pasión por los resultados, integridad, vocación de servicio, ha logrado hacer acciones que van más allá de mostrar una película.

Industria de desechos plásticos en peligro de extinción

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El cambio climático cada vez es más evidente, es perceptible en los niveles de contaminación más altos que otros años, y en temporada de primavera cuando hay lluvias o frío.

Se trata de una situación que no sólo afecta a las personas que residen en la ciudad, sino también a la gente del campo y a los sembradíos; una consecuencia que impacta a la economía de las comunidades y del país.

Sin embargo, para poder salvar al planeta es necesario eliminar los contaminantes y generar menos basura. Muchos países han optado por evitar ciertos desechos y cambiar hábitos para mejorar el rumbo de la Tierra: aunque ya contaminamos bastante, queremos ayudar.

Por esta razón, hoy en día es más frecuente encontrar iniciativas que apoyan al medio ambiente y que fomentan la adecuada separación de basura, sin olvidar la recolección de envases de plástico y otro tipo de desechos en sitios de donde se obtiene oxígeno, tales como parques y áreas verdes.

Adiós a popotes y bolsas plásticas en Baja California Sur

Entre las prohibiciones, en México ya hay varios estados en los que se está limitando el uso de plásticos desechables y popotes, la finalidad es disminuir el uso de este material que tarda cientos de años en degradarse.

A pesar de que esto significa un beneficio social, también está el otro lado de la moneda, puesto que las empresas que fabrican estos materiales están en la cuerda floja.

La materia prima de estas industrias actualmente no es tan consumible. Ahora el 60% de los fabricantes ya no existen y algunos cambiaron de giro.

Dentro del foro de Plastigem 2019, Aldimir Torres, presidente de la Asociación Nacional de Industrias del Plástico (ANIPAC), y El Financiero, sostuvieron que todos los estados están enfrentando propuestas de ley relacionadas con el uso de popotes y otros productos plásticos como bolsas y platos:

Hay más de 80 iniciativas de ley contra del uso de plástico. Estamos trabajando de cerca con todos los legisladores para que comprendan que el problema no está en su aplicación, sino en la falta de un esquema de reutilización de estos materiales

Asimismo, dijo que en el caso de las bolsas de plástico, las empresas están trabajando entre el 30 y 70% de su capacidad por la baja demanda, lo que puede provocar que desaparezcan.

Debido a esta situación, casi el 8.5% del personal que está contratado por la industria ya no tiene trabajo.

Esto también se combina con el problema de la inseguridad -algunas empresas tienen que pagar derecho de suelo a la delincuencia organizada-, así como un aumento acelerado en el costo de los energéticos, dijo Aldimir Torres.

Sobre este tema, Heberto Moreno, director de plásticos de la compañía BASF en México, mencionó que para ser más competitivos ante los importadores, ellos trabajan en sistemas personalizados conforme a la demanda del país.

A nivel empresarial, las firmas que se dedican al plástico están tomando serias medidas para absorber el impacto. Pero todo apunta a que esta industria desaparecerá debido a la constante negativa de usar estos productos.

Es importante no sólo resaltar el daño que los plásticos generan, sino que se deben proponer planes, medidas de reciclaje y reutilización, iniciativas que desafortunadamente, hasta el momento, han fallado en México.

Barbie retro, pero plus size

Barbie inspira colección que desafía los estereotipos. ¡Te va a encantar!

Si nunca has oído hablar de la diseñadora y blogger de moda Gabi Fresh, entonces te la presentamos.

Fresh es una defensora feroz de la positividad del cuerpo y diseña ropa, lencería y líneas de traje de baño inclusivas. Su última línea de trajes de baño, una colaboración con trajes de baño para todos, no es una excepción.

Las modelos que protagonizan la campaña son plus size. Se manifiestan bajo el lema “Barbie retro, pero en grande”.

Ellas posan en una casa rosa y llena de glamour, como si la misma Barbie viviera ahí. Barbie inspira colección que desafía los estereotipos según la diseñadora.

“Barbie retro, pero en grande. Mi nueva colección de SwimSuitsForAll ya está disponible.”, escribió Gabi en Twitter.

https://twitter.com/gabifresh/status/1113094705141645314

Ella dijo “Quería mostrar una verdadera diversidad en formas y tamaños, y desafortunadamente las agencias de modelos simplemente no tienen esa diversidad en sus ofertas. Incluso cuando tienen modelos de talla grande, a menudo se detienen en el tamaño 16. Quería mostrar a las mujeres que representaban la gama completa de mi colección, desde el tamaño 10 hasta el 26. ¡Todos los cuerpos son hermosos y merecen visibilidad!”

Uno no puede esperar menos de la diseñadora y influencer que primero hizo olas en 2012 con un blog viral en el que lucía un bikini a rayas que recordaba el primer traje de baño de Barbie y animaba a sus lectores a encontrar un traje de baño que los hace sentir hermosos”.

El último proyecto de Swimsuits For All y Gregg llega con una sesión de fotos repleta de alegría con modelos como Bree Kish y Hadassah McGrew.

La campaña consiste en yuxtaponer imágenes inspiradas en retro con una diversidad de tallas corporales que deberían verse y celebrarse. Tomadas en un hogar decorado en tonos pastel en Santa Mónica, California, los diseños más recientes de Gregg emiten un glamour vintage.

El 2 de abril, Gregg en su cuenta de Instagram anunció su última colección de trajes de baño para todos. Ella ha trabajado con la marca durante varios años, lanzando múltiples colecciones. Barbie inspira colección que desafía los estereotipos. Y no es la primera vez.

https://www.instagram.com/p/BvwXHy5FQbc/

La nueva colección tiene que ver con vibraciones retro, colores brillantes, y voltear la idea de la muñeca perfecta y su supuesto cuerpo perfecto en su cabeza.

En la nueva campaña para el lanzamiento, Swimsuits For All y Gregg muestran que todos los cuerpos son cuerpos de trajes de baño, no solo aquellos que parecen ser el estándar de belleza tradicional de una muñeca icónica.

La nueva línea GabiFresh x Swimsuits For All incluye looks nuevos de Gregg. Las ofertas de tallas son tan increíblemente como siempre. Las piezas vienen en plus size tamaños 10-26 con tamaños de tazas que van desde D / DD a G / H.

En cuanto a los diseños, esta colección ofrece básicamente algo para todos. Desde los trajes ceñidos de una pieza hasta los exclusivos fatkini de cintura alta y los monokinis recortados. Además, incluso si a alguien no le gusta la audaz paleta de colores retro de una pieza cubierta de hortensias, Gregg también tiene algunos diseños clásicos en blanco y negro.

La diseñadora Gabi Fresh lanzó una línea de trajes de baño para Swim Suits for All inspirados en la muñeca Barbie, pero tratando de expresar un mensaje totalmente distinto al de la clásica muñeca.

Para mujeres de todos los tamaños, esta nueva colección parece sacada de plena década del 50, pero sin el sexismo y las normas corporales poco realistas que tenían que soportar las mujeres en ese momento.

“La mayoría de nosotros tenemos problemas con la imagen corporal, y los trajes de baño realmente pueden resaltar eso porque, obviamente, estamos mostrando mucha piel a menudo en los espacios públicos. Pero esa es una razón más por la que merecemos el acceso a hermosas y elegantes opciones de trajes de baño que pueden ayudarnos a sentirnos bien en nuestro cuerpo.” expresó Fresh.

La diseñadora también explicó que Barbie inspira colección que desafía los estereotipos y que se sintió especialmente atraída por la interrupción de la representación estereotipada de muñecas debido al simbolismo que tienen para tantas chicas jóvenes.

https://www.instagram.com/p/Bvw_zRgFA2l
https://www.instagram.com/p/BvzQ-HvF6_R/

“Creo que tener muñecas rubias con un tipo de cuerpo definitivamente impactó la autoestima de muchas chicas”

Colores brillantes, estilos caprichosos y patrones funky se pueden ver en la colección, que fue una elección que Gregg hizo para mostrar a las mujeres de talla grande que pueden “abrazar sus cuerpos y divertirse con el color y el estilo de sus trajes de baño”. Como mujer de talla grande, ella sabe que es más fácil decirlo que hacerlo, porque a menudo no vemos mujeres con cierto peso sintiéndose confiadas en sus cuerpos. Ella dijo: “Creo que la representación es más importante que casi cualquier otra cosa cuando se trata de que todos nos sintamos un poco menos solos. Se siente tan solo crecer en un mundo que no se ve reflejado en los medios de comunicación principales, y contribuye totalmente a sentir que tu cuerpo no es lo suficientemente bueno”.

Gregg está interesada en diseñar trajes de baño en particular porque usarlos puede ser una situación vulnerable para las personas cuyos cuerpos no están adecuadamente representados. “La mayoría de nosotros tenemos problemas con la imagen corporal, y los trajes de baño realmente pueden resaltar eso porque, obviamente, estamos mostrando mucha piel a menudo en los espacios públicos. Pero esa es una razón más por la que merecemos el acceso a hermosas y elegantes opciones de trajes de baño que pueden ayudarnos a sentirnos bien en nuestro cuerpo”.

Ya ves, Barbie inspira colección que desafía los estereotipos. ¿Qué te ha inspirado a ti?

Un millón de barras de jabón… por la sustentabilidad de Hilton

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Un planeta más limpio es algo que la mayoría de las personas queremos. Reconociendo esto, la sustentabilidad del hotel Hilton lanzó una iniciativa que involucra un millón de barras de jabón.

Sustentabilidad de Hilton

La mayoría de las industrias ya están haciendo algo por remediar el daño ambiental que han provocado.

En el caso de la hotelera, las empresas Hilton Garden Inn, Hampton by Hilton y All Suites pusieron en marcha el Desafío Clean the World en colaboración con Clean the World.

Parte del objetivo de esta iniciativa es impulsar la salud enfocada a la sustentabilidad y el agua, el saneamiento de la misma e impulsar hábitos de higiene más responsables.

En este caso el hábito lavado de manos, que permitió que la cadena hotelera pudiera recolectar las pastillas de jabón dejadas por los huéspedes para que sean recicladas en 1 millón de barritas de jabón para que Clean the World distribuya a las comunidades necesitadas.

La misión de Clean the World

La sustentabilidad de Hilton y su alianza con Clean The World, también se alineó con “Travel with Purpose”, una estrategia que pertenece al programa de responsabilidad social de la compañía.

Esta cadena hotelera, además compartió que para 2030 reducirá su huella ambiental a la mitad.

“Como parte de estos objetivos, Hilton se ha comprometido a enviar cero jabones al relleno sanitario además de los estándares de la marca Hilton para las marcas Embassy Suites by Hilton, Hilton Garden Inn, Hampton by Hilton, Homewood Suites by Hilton y Home2 Suites by Hilton en los EE. UU., Canadá , Puerto Rico y la República Dominicana”, señalaron en comunicado de prensa.

Por medio de esta alianza de reciclaje de jabón con Clean the World, la empresa hotelera ha logrado contribuir con la distribución de cerca de 7.6 millones de jabón reciclado,

Esto ha generado más de 2 millones de libras de jabón y botellas de servicios se desvíen de los vertederos. El jabón desechado se tritura, se desinfecta y se corta en barras de jabón nuevas.

“Las botellas de baño están reutilizadas para kits de higiene o recicladas. Al reciclar estos productos, Clean the World proporciona jabón a quienes lo necesitan, para prevenir enfermedades y reducir las tasas de mortalidad en todo el mundo”, señalan.

Este tipo de iniciativas buscan contribuir a los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible, cuya meta es solucionar y ofrecer una mejor calidad de vida a nivel mundial.  

Aunque realmente falta mucho trabajo en equipo e iniciativas para lograrlo, son cada vez más las compañías que se suman.

Cómo hacer publicidad con propósito

¿Has pensado en hacer las cosas de manera diferente que los demás negocios? ¿Qué tal cuando se trata de hacer anuncios? Te dejamos casos de éxito para intentar publicidad con propósito y diferenciarte.

Caso de éxito en publicidad con propósito: Ridgeline Venture Law

Ridgeline Venture Law (RVL) es una empresa legal de propiedad intelectual y tecnología con sede en Tennessee.

https://www.youtube.com/watch?v=MzEneWNGxDI

Como una Corporación B certificada y el único galardonado con el premio Best for The World de Tennessee, cree que el desafiante trabajo de crear las empresas de hoy para las economías del futuro va de la mano con un impacto positivo en el tejido ambiental y social y aparte de eso hace publicidad con propósito.

Esta compañía adoptó la certificación B Corp para servir mejor a las comunidades extendiendo más allá de sus ofertas de servicios corporativos y tecnológicos, es decir, utilizar su práctica legal como una fuerza para el bien a través de una combinación de donaciones corporativas, asociaciones sin ánimo de lucro e iniciativas medioambientales.

El proceso de convertirse en B Corp los enseñó mucho sobre lo que podían hacer, pero también sobre lo que podrían hacer mejor. Se está esforzando por encontrar las mejores maneras de obtener ganancias teniendo un propósito.

La empresa se enfoca en el modelo de marketing a través del patrocinio con la esperanza de que otras empresas puedan implementar el suyo, basado en la cultura de la compañía y los objetivos de impacto.

Publicidad con propósito, marketing para el bien

RVL quería probar algo nuevo y diferente, y por eso se enfoca en publicidad con propósito.

En vez de desarrollar una campaña publicitaria moderna y elegante, RVL lanzó un modelo de marketing de patrocinio sobre el enfoque tradicional de crecimiento. Esto significa que prioriza eventos de apoyo monetario y organizaciones sin fines de lucro que se alinean con su misión y valores como empresa.

Al hacerlo, utiliza el presupuesto de marketing para bien. Incluso si el patrocinio no genera una ventaja comercial, también ayuda a que se produzca un evento significativo, construyendo relaciones con otros patrocinadores y creando conciencia de marca en el proceso.

RVL tiene algunos consejos sobre este modelo que las empresas pueden utilizar para generar nuevos clientes potenciales llegando a los clientes y beneficiando a la comunidad haciendo publicidad con propósito.

1. Elegir estratégicamente a quién vas a patrocinar

Es importante apoyar eventos y organizaciones que estén alineadas con tu misión. Esto garantiza que la inversión respalde una causa valiosa que el negocio puede respaldar, y es más probable que llegue a la audiencia que quieres atraer.

Por ejemplo, en los últimos dos años RVL ha patrocinado Mayhem for Mustard Seed, una competencia de recaudación de fondos lanzada por el gurú de CrossFit, Rich Froning, que atrae a un grupo mundial de atletas profesionales a Cookeville, Tennessee.

Todas las ganancias del evento benefician a Mustard Seed Ranch, una organización rural de Tennessee que trabaja para ubicar a niños con pasado problemático en hogares con familias que los quieran.

https://www.instagram.com/p/BOFO9YTDNvK/

Esta es una oportunidad perfecta de hacer publicidad con propósito para RVL porque ayuda a Mustard Seed a mejorar la vida de los niños en una de las comunidades de práctica, al tiempo que promueve la salud, el buen estado físico y los estilos de vida activos.

Además, les permite interactuar con personas y otras empresas involucradas en el mundo del ejercicio físico, una de las áreas de crecimiento de servicios de propiedad intelectual e corporativa. Estos elementos se alinean con las iniciativas de participación comunitaria de RVL, lo que lo convierte en una gran oportunidad de publicidad con propósito.

A veces, al elaborar estrategias sobre los objetivos filantrópicos de una empresa, es posible que una organización en particular en un espacio con apoyo esté más alineada o presente mejores oportunidades que otras.

En sus primeros dos años, RVL fue un patrocinador corporativo del Access Fund, una organización sin fines de lucro que promueve el acceso a la escalada en terrenos públicos y la seguridad. El fundador Kevin Christopher era un estudiante de derecho voluntario y, a menudo, acredita la exposición a la escalada en roca durante un tiempo tumultuoso en su vida para guiarlo en una dirección positiva.

https://www.instagram.com/p/BvO2KUDhU0E/

En 2019, RVL decidió invertir dinero en American Alpine Club (AAC). AAC ha establecido un programa de becas de investigación que financia estudios sobre la biodiversidad y los impactos del cambio climático en los hábitats de montaña.

RVL se siente orgullosa a apoyar el programa de donaciones de AAC. Ayudó a que AAC haga un trabajo fantástico de narrar y promover este programa, extendiendo la credibilidad y la conciencia a la empresa.

Todavía siguen colaborando con Access Fund y es probable que lo patrocinen en el futuro, pero estratégicamente el patrocinio AAC 2019 se alinea de manera más precisa con una preocupación central y brinda una mejor plataforma de reconocimiento que le permite continuar con su compromiso de hacer publicidad con propósito.

No puede rastrear exactamente el ROI a través de este modelo como lo hace en la colocación de anuncios digitales, pero podemos afirmar con confianza que nuestros patrocinios proporcionan a RVL nuevos clientes y que los servicios subsiguientes de esos clientes superan de manera exponencial las inversiones de patrocinio subyacentes.

Por ejemplo, en el primer año patrocinaron una recaudación de fondos de la comunidad Hábitat para la Humanidad. Durante el inicio de una nueva casa que apoyó la recaudación de fondos, uno de nuestros abogados se reunió con un inversionista de una compañía bien conocida. Ese inversionista luego promovió nuestra firma a su compañía, que ese mismo año se convirtió en un cliente.

https://www.instagram.com/p/BuuGQchghIa/

2. Crear una cultura de empresa en torno al patrocinio

Una de las mejores maneras de colaborar con tu equipo es usar el negocio para apoyar los eventos comunitarios y las organizaciones en las que creen. De esa manera su arduo trabajo está creando cambios positivos en la comunidad a través del éxito de su negocio.

Hacer que los miembros del equipo participen directamente en eventos de patrocinio o asociaciones sin fines de lucro y compensarlos por días de voluntariado, reconocerlos en las redes sociales, dejar que planeen eventos funciona aún mejor.

Esto crea una cultura positiva de compromiso y coordinación entre los miembros del equipo, al mismo tiempo que proporciona conocimiento de marca.

Por ejemplo, RVL adoptó una milla del río Calfkiller en Sparta, Tennessee, a través de las organizaciones Living Lands and Waters y Keep the TN River Beautiful, con el apoyo de un fabricante de kayak y cervecería local. El equipo de RVL ahora se embarca en “limpiezas de ríos” trimestrales con kayaks y recoge cualquier basura dentro y alrededor del río, incluyendo palancas y neumáticos.

https://www.instagram.com/p/BrS3gwLnQOg/

https://www.instagram.com/p/BphzKIfn75g/

Organizar un evento comunitario, como una limpieza puede tener un impacto positivo en múltiples niveles en el negocio, desde reclutar a otros negocios hacia la causa, a promover la formación de equipos, hasta lo más importante dejar el río mejor y más hermoso de lo que era antes.

3. Priorizar la autenticidad cuando se trata de hacer publicidad con propósito

Una vez que hayas elegido el tipo de eventos u organizaciones para apoyar y hayas creado una cultura de empresa relacionada a eso, la última consideración importante es permanecer auténtico en tu misión y mensaje. El modelo de patrocinio no funcionará si simplemente tiras el dinero por ahí.

El éxito depende de cómo se involucra la empresa con la causa que está apoyando, demostrado el compromiso. Los clientes sabrán si una empresa no es sincero cuando se trata de hacer publicidad con propósito. Es mejor tomar un papel activo en el evento y creer en la misión. De esa manera los asistentes al evento recordaran la participación de la empresa.

Priorizar la autenticidad cuando se trata de hacer publicidad con propósito

El poder de la publicidad con propósito

En general, la publicidad con propósito si se realiza correctamente, es una forma efectiva de promover el negocio y vivir de acuerdo con los valores corporativos. Este modelo permite aprovechar el poder de la percepción positiva a través de mensajes de marca, participación comunitaria y presencia en línea impulsada por la misión.

Tomando en cuenta que el 75 por ciento de la fuerza laboral estará compuesto por Millennials para 2025 y que el 76 por ciento de ellos considera los compromisos sociales y ambientales de una empresa antes de decidir dónde trabajar la publicidad con propósito podría convertirse en la mejor manera de atraer y retener talento.

5 historias de mujeres exitosas para empoderarte

En un esfuerzo por promover el empoderamiento de la mujer y ayudar a su talento femenino a crecer, Viacom organizó una serie de eventos relacionados con el tema “defiéndanse una a la otra para romper barreras”.

La necesidad de apoyo individual y organizativo de las mujeres es difícil de ignorar, especialmente en posiciones de ejecutivas o gerentes.

Un informe reciente “Mujeres en el lugar de trabajo” de McKinsey & Co. y LeanIn.org encontró que por cada 100 hombres ascendidos a puestos de nivel directivo, solo 79 mujeres reciben las mismas oportunidades, con solo el 38% de los cargos directivos en la fuerza laboral actual ocupados por mujeres.

5 historias de mujeres exitosas

Para fomentar la honestidad y la conversación sobre el tema y para tener historias de mujeres exitosas, dos grupos internos de Viacom: ReThink, un foro de oradores de Viacom Ad Solutions que destaca líderes e innovadores de la industria, y HERE, el grupo de recursos para mujeres de las empresas, copatrocinó un evento donde las mujeres de la compañía podrían compartir sus viajes profesionales e historias de mujeres exitosas en conversaciones íntimas.

Estas conversaciones sinceras iban desde consejos sobre cómo navegar por la cultura corporativa, hasta el mito de “tenerlo todo”, y la importancia de empoderar a otras mujeres en el lugar de trabajo en el movimiento hacia la inclusión y la igualdad para poder compartir historias de mujeres exitosas.

5 historias de mujeres exitosas

Para aprender de sus experiencias, les compartimos 5 historias de mujeres exitosas, sus motivaciones y consejos. Esto es lo que dijeron:

Historias de mujeres exitosas, caso Kate Laverge, SVP, Comunicaciones Corporativas VIMN

  • Carrera en Viacom: casi 10 años.
  • ¿Cuál es tu mantra personal?

Lo más importante no es lo que sucede, sino cómo reaccionas a eso. Además, hay una frase de Katherine Mansfield que usé en mi anuario de la escuela secundaria, que es: “Es de suma importancia que aprendamos a reírnos de nosotras mismas”.

  • ¿Qué consejo tienes para las mujeres que buscan posiciones de liderazgo?

Cuatro tips para ser una de las historias de mujeres exitosas

  1. Identificar las cualidades y los comportamientos de los líderes que admiras, y ejemplifícalos. Y piensa en esto como un buffet, ya que las diferentes personas tienen diferentes atributos, talentos y habilidades para aprender, por lo que no tienes que mirar a una sola persona en busca de inspiración y orientación; puede buscar a tantas personas como desees.
  2. Poner tanto cuidado en desarrollar su marca y punto de vista como lo haces en tu rol actual. Si no sabes quién eres, qué representas y para qué eres buena, entonces nadie más lo sabrá.
  3. Tratar bien a la gente. Tanto porque es lo correcto, como porque definirá tu reputación tanto como tu talento.
  4. Hacerte disponible. Pregúntale a tu jefe si puedes trabajar en algo específico o, en general, hágalo saber que quieres asumir más responsabilidades. Las personas tienden a obtener lo que piden.
  • ¿Qué te motivó a convertirte en mentor?

La tutoría es una calle de doble sentido. Obtengo tanto de las personas a las que soy mentor de manera formal o informal como espero que obtengan de mí. Dado que Viacom es una compañía de medios orientada a la juventud, es especialmente importante poder aprender de las personas más jóvenes de la compañía.

Historias de mujeres exitosas, caso: Amani Duncan, SVP, Música y Talento

Historias de mujeres exitosas, caso: Amani Duncan

  • Carrera Viacom: 2 años.
  • ¿Cuál es tu mantra personal?

“Cuanto más vivo, más me doy cuenta del impacto / importancia de la actitud en la vida”. – Charles Swindoll

  • ¿Qué consejo tienes para las mujeres que buscan posiciones de liderazgo?

Mi consejo para formar parte de las historias de mujeres exitosas y obtener posiciones de liderazgo es ser un ejemplo. Es importante recordar que nadie te va a dar nada en la vida solo porque sientas que lo mereces.

Tienes que poseer el conjunto de habilidades y la unidad para convertirte en una líder en tu industria. Aprende a ser indispensable, se confiable, honesta, auténtica, se la líder que deseas ser, independientemente del título que tengas actualmente. Aprende a ser un ejemplo y serás reconocida.

  • ¿Qué te motivó a convertirte en mentor?

El evento que provocó el deseo  de ayudar a los demás sucedió durante mis años en la universidad. Estuve en una clase de sociología durante mi primer año y parte del trabajo del curso fue unirme a un programa que ayudó a otros.

Decidí participar en un programa que ayudaba a jóvenes adolescentes embarazadas. El programa se encontraba en un barrio empobrecido de Watts, Los Ángeles, y ubicado en el centro de un desarrollo de vivienda pública. Las chicas con las que trabajé, fueron duras y poco amables conmigo inicialmente. Pero, eso no me asustó.

Estaba decidida a tener un impacto positivo y satisfecho si solo llegaba a una chica. Me quedé en el programa todo el semestre y me fui sintiéndome inspirada. Continué trabajando con el programa a lo largo de mis años universitarios hasta que me gradué.

Historias de mujeres exitosas, caso: Karen Phillips, EVP, Ventas de Publicidad

Historias de mujeres exitosas, caso: Karen Phillips

  • Carrera Viacom: 23 años.
  • ¿Cuál es tu mantra personal?

Rodéate de personas que tienen habilidades, talentos y estilos de trabajo diferentes a los tuyos, pero asegúrate de que todos estén en la misma misión.

  • ¿Qué consejo tienes para las mujeres que buscan posiciones de liderazgo?

Siempre se curiosa, haz preguntas y aprende de otras líderes femeninas que respetas y de historias de mujeres exitosas.

  • ¿Qué te motivó a convertirte en mentor?

Estoy motivada por el impacto positivo que los mentores han tenido en mi carrera, y eso me hace querer hacer lo mismo por los demás. Nadie tiene éxito solo.

Historias de mujeres exitosas, caso: Cheryl Family, SVP, estrategia de marca y creatividad

  • Carrera Viacom: casi 28 años.
  • ¿Cuál es tu mantra personal?

¡Levanta tu mano! Digo eso porque nunca sabes a qué oportunidades te llevará, y si nunca te ofreces como voluntario, nunca lo harás.

  • ¿Qué consejo tienes para las mujeres que buscan posiciones de liderazgo?

Cuando estás construyendo tu carrera, toma nota de todos los líderes que te rodean. Aprendí tanto de los malos líderes como de los buenos. Saber qué tipo de líder quieres ser, y no quieres ser, es importante.

  • ¿Qué te motivó a convertirte en mentor?

Si el conocimiento que he adquirido puede ser útil para construir un puente hacia la próxima generación de líderes, entonces me complace transmitirlo y la verdad es que, incluso si estoy en el rol de mentor, siempre estoy aprendiendo. Encuentro mucho valor en esas relaciones.

Historias de mujeres exitosas, caso: Valerie Bischak, EVP, Ventas de Anuncios

  • Carrera Viacom: 16 años.
  • ¿Cuál es tu mantra personal?

No te preocupes por las cosas pequeñas.

  • ¿Qué consejo tienes para las mujeres que buscan posiciones de liderazgo?

Trabajar duro, creer en ti misma, proyectar confianza y ponerse en situaciones en las que siempre estás aprendiendo.

  • ¿Qué te motivó a convertirte en mentor?

He tenido la suerte de contar con varios mentores diferentes a lo largo de mi carrera, todos los cuales me enseñaron cosas diferentes, sé cuánto me han influido y quiero hacer lo mismo por otras personas.

He tenido un mentor que era alguien que creía tanto en mí que elevó mi confianza en mis habilidades. Ella respondió por mí y me ayudó a entrar por en Viacom.

También tuve un mentor que, más adelante en mi carrera, me ascendió porque no solo vio resultados, sino que también vio más potencial en mi futuro.

“Otro mentor mío siempre ha dado un ejemplo de gestión de prioridades, está orientado a la familia y también es un gran líder empresarial. También considero a mis compañeros y miembros de mi equipo como mentores, porque hay tanto que continúo aprendiendo de muchos de ellos todos los días”.

Otra gran jugada de la responsabilidad social de PepsiCo

Hay mucho que se puede decir cuando se trata de la responsabilidad social de PepsiCo.

Con la escala y el alcance de su abastecimiento agrícola, PepsiCo quiere ayudar a los agricultores en toda su cadena de suministro global a ser más sustentables. Esto es especialmente cierto en el caso de las agricultoras, que enfrentan importantes barreras en lo que cada vez se denomina la “brecha de cultivos“.

Entrevista sobre la responsabilidad social de PepsiCo

En una entrevista con TriplePundit, Christine Daugherty, vicepresidenta de agricultura sostenible global y abastecimiento responsable en PepsiCo, explicó por qué la agricultura sostenible, y el empoderamiento de las agricultoras en particular, es un foco central para la empresa.

Daugherty, que creció en Iowa, dice que reconoció desde el principio que los sectores de alimentos y agricultura no estaban aprovechando al máximo la inmensa habilidad y el arduo trabajo que las mujeres aportan a la agricultura.

En los países en desarrollo, incluidas las regiones de donde PepsiCo saca las fuentes de cultivos, las mujeres representan el 43 por ciento de la mano de obra agrícola. Sin embargo, en todas estas regiones, gran parte del trabajo que las mujeres realizan día a día se realiza sin capacitación, insumos agrícolas clave, derechos de propiedad seguros y, a menudo, poca o ninguna paga.

Entrevista sobre la responsabilidad social de PepsiCo

Responsabilidad social de PepsiCo: asociación con She Feeds the World

Con su gasto anual en productos agrícolas de más de 7 mil millones de dólares, PepsiCo está en condiciones de ayudar a cambiar esa situación. A principios de este mes, la Fundación PepsiCo anunció una asociación con CARE para abordar la igualdad de género en la agricultura con una inversión de 18.2 millones dólares en She Feeds the World, el programa de seguridad alimentaria y nutricional de CARE destinado a beneficiar a 50 millones de mujeres agricultoras en el mundo en desarrollo.

Responsabilidad social de PepsiCo: Mostrar la innovación es único para cada agricultor

Las investigaciones muestran que si las agricultoras tuvieran el mismo acceso a los recursos que los hombres, podrían aumentar los rendimientos en sus fincas entre un 20 y un 30 por ciento, lo que podría reducir la cantidad de personas que padecen hambre en el mundo hasta en 150 millones.

“Una de las cosas por las que estamos muy entusiasmados es cómo nos involucramos con las mujeres en la agricultura”, dijo Daugherty. “Si podemos involucrar a más mujeres en la agricultura a nivel mundial, veremos una mayor productividad”.

Responsabilidad social de PepsiCo: Mostrar la innovación es único para cada agricultor

Como PepsiCo trabaja más de cerca con su cadena de suministro, es importante para la empresa entender que cada región ofrece sus propios desafíos particulares, dijo Daugherty.

La responsabilidad social de PepsiCo adapta las mejores prácticas para adaptarse a la cosecha y las circunstancias locales. Los agricultores de mayor escala en los Estados Unidos o la Unión Europea, por ejemplo, probablemente usan tecnología bastante sofisticada como las microaplicaciones de fertilizantes, la tecnología aérea como drones para mirar la cubierta del dosel, o la agricultura de precisión que usa el Internet de las cosas inteligencia artificial para dar información detallada sobre los cultivos. Según Daugherty, quieren saber cómo lo usan para mejorar la salud del suelo y la administración del agua.

Este enfoque será diferente para los agricultores de los países en desarrollo, quienes pueden necesitar más apoyo para acceder a la tecnología y desarrollar capacidades para adoptar prácticas agrícolas más sostenibles, explicó Daugherty.

Responsabilidad social de PepsiCo: Mostrar la innovación es único para cada agricultor

Eso quedó claro durante el reciente viaje de Daugherty al sudeste asiático, donde visitó a una agricultora en Tailandia que cultiva papas para PepsiCo. La agricultora quería aumentar el rendimiento de los cultivos mientras reducía los costos. Como muchos en el sudeste de Asia, ella usaba riego por inundación que consumía mucha agua. Con la ayuda de PepsiCo y sus socios locales, cambió al riego por goteo, que utiliza de 60 a 70 por ciento menos de agua. Esto ya era una victoria, pero luego el agricultor dio un paso más e instaló paneles solares para producir la energía necesaria para operar la bomba de riego.

Ese es un gran ejemplo de participación a nivel del agricultor y de inmediato ver el aumento de rendimiento con la próxima cosecha. Y para mostrar su innovación, abrimos su granja a otros agricultores locales que pueden ver el beneficio de las prácticas avanzadas de agricultura sostenible”, explicó Daugherty.

PepsiCo tiene 95 de estas granjas de demostración a nivel mundial y planea expandirse aún más. En estas granjas, una parte de la tierra se reserva para introducir nuevas prácticas y tecnologías agrícolas, como nuevos sistemas de riego o mejores prácticas de manejo de nutrientes, mientras que el resto de la granja actúa como un control para la comparación, dijo Daugherty. La compañía mide constantemente la sostenibilidad clave y los indicadores comerciales, incluidos el rendimiento y la calidad.

La industria alimentaria está sintiendo la presión

PepsiCo no está solo entre las principales empresas de alimentos y bebidas para priorizar la agricultura sostenible. La industria alimentaria mundial está sometida a una mayor presión, sobre todo por parte de los consumidores, para que la sostenibilidad sea un ingrediente clave para alimentar a unos 9.8 mil millones de personas en 2050.

Unilever, por ejemplo, certifica un número cada vez mayor de proveedores en relación con su Código de Agricultura Sostenible,  y Danone es una de las empresas que promueven la agricultura regenerativa.

Tales esfuerzos son necesarios para alimentar a un mundo con una población creciente, que requerirá más alimentos. A su vez, ahí reside el riesgo de desarrollar más tierras de cultivo que podrían imponer una mayor presión sobre los bosques y otros ecosistemas.

Según un informe reciente de la Comisión EAT-Lancet sobre Alimentos, Planeta y Salud, los agricultores son fundamentales para una dieta de salud planetaria global que sea saludable tanto para las personas como para el planeta.

Basta con mirar estas siguientes estadísticas. La tierra agrícola ocupa casi el 40 por ciento de la tierra global. La producción de alimentos es responsable de hasta el 30 por ciento de las emisiones globales de gases de efecto invernadero y el 70 por ciento del uso de agua dulce. La conversión de tierras para la producción de alimentos es el principal factor de pérdida de biodiversidad.

Responsabilidad social de PepsiCo: Afrontar el desafío del sistema alimentario global

“Reconocemos que nuestro sistema alimentario global enfrenta desafíos significativos, con una mayor presión sobre la tierra, el cambio climático y la seguridad alimentaria, todo lo cual está imponiendo serias demandas para producir alimentos de manera responsable con los recursos que tenemos”, dijo Daugherty. “Con nuestra gran huella agrícola, queremos ser parte de la solución para realizar un cambio impactante en el sistema alimentario”. De eso se trata la responsabilidad social de PepsiCo.

Daugherty dijo que confía en que la agricultura moderna está a la altura de la tarea de aumentar la producción de alimentos sin expandir las tierras agrícolas.

“Podemos producir los alimentos que necesitamos con los recursos y la tierra que tenemos”, concluyó. “Pero necesitaremos usar tecnología innovadora para ayudar a que nuestros agricultores utilicen menos recursos y nos aseguremos de que respetamos tanto el capital humano como el ambiental”.

¿Qué te parece la responsabilidad social de PepsiCo? Te leemos en los comentarios.

Martha Herrera presidenta 2.0

En México tenemos el honor de contar con una de las mujeres que más barreras ha roto y que se ha posicionado como un ejemplo de empoderamiento femenino y liderazgo.

Martha Herrera, actual directora de responsabilidad corporativa de CEMEX, ha demostrado que con liderazgo y compromiso se puede impulsar un mundo más equitativo, sostenible y justo.

Su labor y esfuerzo la han llevado a ser uno de los nombres más reconocidos en el mundo de la responsabilidad social corporativa.

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Además, se ha involucrado en diversos proyectos que están enfocados en impulsar el cumplimiento e integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Una de estas participaciones se dio en la 11ª edición del Foro Internacional RedEAmérica (FIR 2019), que contó con más de 200 especialistas pertenecientes a 14 países de América Latina y el Caribe, quienes durante cinco días, participaron en actividades de reflexión cuya temática fue: “La Contribución de la Diversidad para la Promoción de Comunidades Sustentables”.

“En RedEAmérica, entendemos que es fundamental el dar pasos hacia una Latinoamérica más justa, igualitaria, participativa y democrática. Por ello, abrazamos la diversidad como una oportunidad y como la gran herramienta en la construcción esta sociedad a partir de nuestras comunidades”, Martha Herrera, presidenta de la Junta Directiva.

¿Qué más se abordó?

Durante el foro se realizó una mesa de apertura, paneles y sesiones en los que se abordaron y debatieron temas relacionados con la diversidad, inclusión y desigualdad.

También se tocaron aspectos relacionados con los retos para América Latina. Aunque esto no fue todo…

Martha Herrera, presidenta de la Junta Directiva de RedEAmérica, fue reelegida en este encuentro. Esto quiere decir que continuará liderando al sector privado para continuar promoviendo comunidades sostenibles durante el periodo 2019-2021.

Martha Herrera, RedEAmérica comprende que es fundamental dar pasos hacia una Latinoamérica más justa, igualitaria, participativa y democrática.

“Por ello, abrazamos la diversidad como una oportunidad y como la gran herramienta en la construcción esta sociedad a partir de nuestras comunidades”, mencionó.

También mencionó que el evento fue marco de la IV entrega del Premio Transformadores para las organizaciones con experiencias innovadoras, en las categorías de Inversión Social Privada y Comunidades Sostenibles, y de Negocios y Comunidades Sostenibles.

¿Quiénes fueron reconocidos?

El Premio Transformadores se creó para reconocer la labor de visionarios que han generado iniciativas comunitarias sobresalientes y que buscan dar una solución a los diversos problemas que afectan al mundo.

Por parte de México, los proyectos ganadores fueron: “Transformación integral de polígonos urbanos” y “Plataforma Crecimientos”.

Este último ha logrado impactar a más de 2.8 millones de personas en América Latina y El Caribe, con 14 mil familias participando en los centros de auto-empleo para la construcción de su vivienda, y 234 mil hogares construidos.

Ganadores miembros de RedEAmérica

Primer puesto en igualdad de condiciones

• Empoderamiento económico y social de mujeres rurales de la región del Alto Patía, sur Cauca, como apuesta a la construcción de paz y desarrollo territorial, Fundación Alpina, Colombia.
• Desarrollo Integral Territorial, DIT, una apuesta por el desarrollo local desde la construcción participativa de Planes Estratégicos de Desarrollo, Fundación Smurfit Kappa Colombia

Segundo puesto

• Confianza que construye Comunidades Sostenibles, Fundación Holcim Ecuador

Experiencias finalistas no miembros

• Programa fortalecimiento artesanal, Cerrejón Colombia, Colombia
• Comunidades en desarrollo, Fundación del Azúcar, Fundazucar, Guatemala
• A-Guajira , Fundación Keralty Colombia
• Entramados productivos, Fundación YPF, Argentina

Ganadores no miembros

Primer puesto

• Natuchips: los plátanos del desarrollo, Fundación PepsiCo, Colombia

Segundo puesto en igualdad de condiciones

• Ribera Verde, Fundación Tropigas, República Dominicana
• Proyeto Potencializa, Fundación André e Lucia Maggi, Brasil

Categoría Negocios y Comunidades Sostenibles

Experiencias finalistas Miembros de RedEAmérica

• Projeto Reciclar Faz Bem, Instituto Camargo Correa, Brasil
• Proyecto apícola “Selvalegre” en la Cantera Rehabilitada Pastavi II, Unacem Ecuador

Ganadores miembros de RedEAmérica

Primer puesto

• Programa de Compras Inclusivas Responsables (CIR), Grupo Arcor, Argentina

Segundo puesto en igualdad de condiciones

• Caficultura sostenible “el viaje del café”, Cementos Progreso, Guatemala
• Plataforma Crecimientos, Cemex México

Experiencias finalistas No Miembros

• Bancamía digital, Banco de las microfinanzas Bancamía Colombia
• Reabilitação e recuperação de área mineradas, CBA – Companhia Brasileira de Alumínio, Brasil
• Emprendedor Pecuario Regional, Viluco SA – Fundación Vicente Lucci Argentina
• Reciclaje asociativo = valor compartido, Tesalia CBC, Ecuador
• Desarrollo de pequeños proveedores de trigo candeal en chile, Lucchetti Chile S.A Chile

Ganadores no miembros

• Agricultura Comunitária, Suzano Papel e Celulose, Brasil
• Projeto de apoio à cadeia do babaçu na serra da merouca, Votorantim Cimentos, Brasil
• Legado das Águas – Reserva Votorantim, Reservas Votorantim LTDA, Brasil
• Programa de Creación de Capital Social en Comunidades: ENCONJUNTO Constructora Bolívar, Colombia

La importancia de este evento…

Ana Milena, vicepresidenta de la junta directiva de RedEAmérica y representante de la Fundación Caicedo González Riopaila Castilla (Colombia), señala que la importancia del foro se encuentra en la motivación en el avance del aprendizaje y del conocimiento compartido.

 “Eso es lo que nos impulsa a avanzar en la generación y en los aprendizajes, a comprometernos más en el proceso. Algo fundamental para reducir la desigualdad”, señala.

Por su parte, Margareth Florez, directora ejecutiva de RedEAmérica, menciona que la necesidad de seguir en constante movimiento fomentando una reflexión que es benéfica para las siguientes decisiones.

Afirmar la importancia de este evento y darse cuenta de que ya tenemos algunos avances engrandece, pero percibimos que todavía necesitamos ir cada vez más allá“.

De acuerdo con ella, la sede del evento, en 2020, será en Lima, Perú, con tema aún por definirse con todos los miembros.

Boicot a los hoteles del sultán de Brunéi; Clooney y Elton John lo piden

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George Clooney o Elton John y algunas organizaciones de derechos humanos han expresado su rechazo y han llamado al boicot ante la inminente implementación de la ley islámica por parte de sultanato de Brunéi.

Y es que hace unos días entró en vigor la muerte por lapidación para los homosexuales y adúlteros, así como otros castigos de corte medieval para otros delitos, entre ellos la amputación de la mano o el pie por robo; la pena capital por blasfemia, difamar el nombre del profeta Mahoma y la apostasía; y la flagelación por aborto, entre otras.

El secretismo con el que han tratado de introducir las leyes es alarmante”, señala Matthew Woolfe, de la organización para los derechos humanos The Brunei Project, que denuncia además la censura en la nación sobre la reforma.

Cabe resaltar que la oficina del primer ministro, puesto ocupado por el sultán Hassanal Bolkiah, anunció por primera vez la medida con un breve comunicado donde apunta que la sharia ayudará a mantener “la paz y el orden” y tiene como objetivo “educar, respetar y proteger los derechos legítimos de todos los individuos de cualquier raza y fe”.

Debemos usar cualquier poder e influencia para pedir a nuestros gobiernos que intercedan ante las autoridades de Brunéi

Algunas personas que se encuentran en el mundo del entretenimiento están lanzando mensajes de condena y petición a la cadena de hoteles, propiedad de Hassanal Bolkiah, un monarca absolutista y heredero de una dinastía de más de seis siglos.  En la lista hay hoteles legendarios: el Beverly Hills, el Bel-Air y hasta ocho propiedades más repartidas entre Londres, Ascot, París, Roma y Milán.

De acuerdo con el diario La Vanguardia, el sultanato, próspero gracias a sus ingentes reservas de petróleo y gas, comenzó a introducir los castigos basados en la ley islámica o sharia en 2014, con una primera batería de enmiendas para las condenas menos duras.

“Debemos usar cualquier poder e influencia para pedir a nuestros gobiernos que intercedan ante las autoridades de Brunéi”, apunta a Efe Rachel Chhoa-Howard, investigadora para Brunéi de Amnistía Internacional.

Por su parte, George Clooney pidió, en una columna publicada por el medio Deadline, el boicot contra los hoteles de Brunei, entre ellos el Beverly Hills en Los Ángeles, Plaza Athenee en París o Eden en Roma, entre otros.

“Cada vez que nos alojamos, reunimos o comemos en cualquiera de esos nueve hoteles, estamos dando dinero a los que eligen lapidar o pegar latigazos hasta la muerte de sus propios ciudadanos por ser gais o acusados de adulterio”, señaló Clooney.

Elton John dijo en su cuenta de Twitter que apoyaba a su “amigo” por “posicionarse en contra de la discriminación anti gai y el fanatismo que está teniendo lugar en #Brunei, un lugar donde la gente gai es sometida a atrocidades o cosas peores”. En este sentido, John se unió al llamamiento de boicotear los hoteles propiedad del sultán y dijo que hay que “mandar un mensaje” contra un “tratamiento inaceptable”.

La nueva legislación se aplicará principalmente a los ciudadanos que profesen la fe musulmana, quienes representan el 70 por ciento de la población del sultanato (unos 300.000 bruneanos), aunque en algunos casos también se utilizará con extranjeros o fieles de otras creencias, en su mayoría budistas y cristianos.

Aguas alcalinas no ofrecen beneficios promocionados; Profeco las analiza

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La mayoría de los consumidores de aguas alcalinas adquieren estos productos por todos los beneficios que les da: fortalecer el sistema inmune, desintoxicar, equilibrar el PH, entre otros.

Hasta hace poco, la Procuraduría Federal del Consumidor, (Profeco) realizó una investigación para verificar que cada uno de estos productos den los beneficios que promocionan. Por ello, analizó 22 presentaciones de aguas alcalinas en el Laboratorio Nacional de Protección al Consumidor, 19 de estas ofrecen en sus etiquetas beneficios no demostrados.

Incluso, después de la revisión no se encontró ningún estudio que demuestre o establezcan diferencias entre el agua para el consumo humano de uso generalizado y la denominada agua alcalina, eso sí, el precio es mucho mayor.

En un comunicado lanzado por la procuraduría, señaló que envió requerimientos de información a las empresas que elaboran estos productos para que documenten científicamente lo que prometen y ofrecen.

Se trata de un gran golpe para las empresas que ofrecen esta agua, puesto que se está poniendo en duda la credibilidad de sus productos, y como el problema del atún, el cual no es atún sino soya, podría afectar en la reputación pero sobre todo en sus ventas.

De acuerdo con Animal Político, en los productos se encontraron leyendas que ofrecen beneficios que no se demuestran tales como Alcalinízate, Oxigénate, Equilibra el pH, Equilibra tu salud, Neutraliza radicales libres, Elaborada de manera 100 por ciento natural y Fortalece el sistema inmune.

Así como Elimina la acidez, Desintoxica, Mantén el pH de tu cuerpo en balance, Agua única y de carácter, Elimina toxinas, Esencial para el equilibrio de tus células, Hidratación inteligente o Hidrátate de forma eficaz manteniendo tu cuerpo en equilibrio.

Entre los productos que no demostraron lo que prometen sus leyendas se encuentra Alkaline Water Infinit By Bonafont (950ml), Energie (900 ml), Novaliv (600ml, 770ml y 1L), Natural H2ON (900ml), Zoé Water (900 y 500 ml) y Zoé Water Sport (900 ml).

Además de Bavién (500 ml y 1 L), Sentia (510 ml), Oxygenz (500 ml), Vika 8.5 (600 ml y 1 L), Awa Hydrate for women (500 ml y 1 L), Veen (1 L), WiON (500 ml), Gym Water Chic (1 L), Gym Water (1L) y Manante (500 ml y 1 L).

En la revista del consumidor del mes de abril, se detectó el incumplimiento de varios puntos a la NOM-051-SCFI/SSA1-2010, sobre “no hacer declaraciones de propiedades cuando se pretenda atribuir al producto características que no contiene o posee ni declaraciones asociadas a la disminución o reducción de riesgo de enfermedad”.

Aguas alcalinas

El estudio se llevó a cabo del 13 de noviembre de 2018 al 15 de febrero de este año, donde las normas que se emplearon como referencia en el estudio son la NOM-002-SCFI-2011. Contenido neto-tolerancias y Métodos de verificación; NOM-051-SCFI/SSA1-2010, especificaciones generales de etiquetado para alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasados-Información comercial y sanitaria.

Así como la NOM-086-SSA1-1994, bienes y servicios. Alimentos y bebidas no alcohólicas con modificaciones en su composición. Especificaciones nutrimentales; y NOM-201-SSA1-2015, productos y servicios. Agua y hielo para consumo humano, envasados y a granel. Especificaciones sanitarias.

Aunado a que “la información contenida en las etiquetas de los alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasados debe ser veraz y describirse y presentarse de forma tal que no induzca a error al consumidor con respecto a la naturaleza y características del producto”.

Las únicas marcas que no ofrecen beneficios que no pueden demostrarse son Zoé Water, Icelandic Glacial y Valley Foods.

Baja la compra de atún en lata tras evidencia de Profeco

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Tras la publicación de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) donde se dio a conocer que el atún enlatado que consumimos normalmente no es 100% de este pescado, sino que al contrario, es más soya que atún, los consumidores se encuentran enojados, insatisfechos y “castigan” a las marcas al no consumirlas más.

Y es que varias opiniones de los consumidores tanto en las redes sociales, como en los supermercados son negativas. Ellos se sienten engañados por las empacadoras de atún y ahora están buscando nuevas opciones.

Es justo en este periodo del año cuando la gente consume más de estos enlatados puesto que, el respeto hacia la Cuaresma hace que no consuman carne y prefieran el pescado, sin embargo, las ventas están bajas, tanto que por lo menos en los centros comerciales de la Ciudad de México, las latas se están ofertando con un promedio del 20% de descuento.

Es importante recordar que fue hace un mes que la Profeco encontró que 18 presentaciones de atún analizadas en sus laboratorios contenían hasta 62 por ciento de soya, sin que se precise al consumidor esta información.

Por esa razón, el interés por el atún de lata bajó y muchos están prefiriendo atún fresco.

De acuerdo con la Agencia de Noticias Notimex, entre las declaraciones que se hicieron en la investigación del medio, uno de los comerciantes de pescados y mariscos en el mercado La Nueva Viga en la alcaldía de Iztapalapa, Antonio Carbajal, dijo que “por lo menos aquí no hay posibilidad de que se le esté engañando al consumidor. El pescado se corta y se despacha delante del cliente”.

Además, “sí se han llevado un poquito más de atún fresco que en otros años, y es que aunque pareciera más caro, a 160 pesos el kilo, el consumidor tiene la certeza de que se trata de atún”.

Según la misma investigación las amas de casa se preguntan si el atún que compran es fresco porque ya no confían en las latas, tal s el caso de la señora Teresa Lomelí, quien declaró a Notimex que:

“Cómo quieren vender si ya no sabemos en quien confiar. Tantos años buscando lo mejor para que coma la familia y resulta que nos engañan. Me da mucho gusto que hasta estas cosas esté cuidando nuestro gobierno. Yo ya no llevo atún, aunque me lo regalen”.

Esta noticia enojó mucho a Jazmín, hija de la señora Lomelí puesto que por instrucción médica no debe comer soya, pero el atún sí lo tenía permitido.

“Imagínese, estaba yo comiendo soya sin darme cuenta. Es un engaño. Estoy muy molesta y espero que si hagan algo en contra de estos engañadores”.

Durante la investigación se recorrieron diferentes centros comerciales, en donde se invitaba constantemente, mediante los altavoces, a consumir atún durante la temporada de Cuaresma.

Estudio de atun de profeco

En los pasillos se podrían ver ofertas que dejan en descuento a las latas de atún, de un costo regular de 18.50, se anuncia la oferta de tres latas por 43.50 pesos.

El estudio de Profeco reveló que en una de las presentaciones analizadas de Atún aleta amarilla con proteína de soya en agua y aceite con contenido neto de 140 gramos y masa drenada a 100 gramos, se encontró hasta 62 por ciento de soya en masa drenada, por lo que estableció que el consumidor no está adquiriendo atún, sino soya con atún.

Por esta razón es importante leer con detenimiento las etiquetas de los productos, además de revisar cada ingrediente para que de esta forma se identifique si el producto contiene soya y se verifique la caducidad.

Ahora cada marca empacadora de Atún tendrá que mejorar su estrategia o implementar mejores prácticas puesto que la mala reputación ya está tocando a sus puertas y será muy complicado que los consumidores vuelvan a creer en ellas. ¿Será posible que las marcas reviertan esta situación?

HP Inc. se suma a la causa del Centro Comunitario Santa Fe

HP Inc. se une a las labores del Centro Comunitario Santa Fe (CCSF) a través de una donación de equipos de cómputo para beneficiar a 80 niños de las comunidades vulnerables de las barrancas de Santa Fe.

El Centro Comunitario Santa Fe es una asociación que tiene como misión trabajar para transformar comunidades vulnerables en comunidades florecientes y promover el valor de la dignidad de las personas y sus capacidades.

En 2015, HP Inc. instauró el Comité de Responsabilidad Social con el objetivo de apoyar a grupos marginados en temas de salud y educación, enfocándose principalmente en niños y jóvenes.

Desde 2018, el líder en cómputo e impresión ha trabajado activamente con el Centro Comunitario Santa Fe a través de la donación para reequipar su centro de cómputo. Gracias a esta alianza, se donaron 21 estaciones compuestas por 53 equipos para beneficiar a 80 niños e impulsarlos a que continúen desarrollando sus habilidades digitales.

Además, HP Inc. colabora anualmente con el Centro Comunitario Santa Fe por medio de la campaña “Mochilas para los Cuadernitos” que consiste en donaciones de mochilas con útiles escolares para motivar a los niños a continuar con sus estudios. Como parte de este programa de Responsabilidad Social, el año pasado se consiguieron resultados sumamente positivos que no hubieran sido posibles sin la colaboración de casi 400 empleados de HP Inc., quienes lograron donar 480 mochilas con útiles y superar el objetivo original del programa, que era de 200 mochilas.

Los empleados de la compañía tienen la oportunidad de participar con el centro comunitario y formar parte de esta transformación social. Con esta iniciativa, los trabajadores pueden inscribirse como voluntarios y apoyar a la comunidad en diferentes actividades, incluyendo: mentorías para desarrollar nuevas habilidades, clases de regularización de diferentes materias y la organización de eventos especiales que contribuyen a su desarrollo en distintas áreas. 

HP Inc. continuará participando activamente en las acciones del Centro Comunitario Santa Fe con el firme objetivo de ayudar a transformar, a través de la tecnología, la vida de las personas que forman parte de él, para generar un cambio positivo en la sociedad. Asimismo, para ampliar el impacto de esta iniciativa, la compañía planea colaborar próximamente con los centros comunitarios de San Mateo y Jajalpa.

Comunicado de prensa.

Qué es inclusión 4.0

Los avances modernos en tecnología hacen posible el empleo de personas con discapacidades más allá de los límites. ¿De qué se trata la inclusión 4.0?

La historia de Xia Boyu

Xia Boyu, un ciudadano chino de sesenta y nueve años que alcanzó con éxito el pico en mayo de 2018, esto fue solo una parte de la respuesta. Lo que hace diferente la historia de Xia es que no tiene piernas.

Hizo una caminata por el monte Everest con prótesis, en un claro ejemplo de cómo la tecnología puede complementar soluciones donde la buena voluntad y el buen corazón no son suficientes.

La historia de Xia Boyu -  inclusión 4.0

Inclusión 4.0 – no hay imposibles

Lo que se consideraba imposible para una persona con capacidades físicas o intelectuales restringidas hace una década es ahora una idea de último momento en muchos lugares de trabajo que contratan a personas con discapacidades.

Con máquinas o herramientas semiautomatizadas hechas a medida, las personas con autismo, síndrome Down, extremidades cortadas o discapacidades de la vista pueden producir resultados de alta calidad a un precio razonable, de buena calidad y a salvo de cualquier daño.

Inclusion Factory = inclusión 4.0

Establecida en 2014, Inclusion Factory en Taicang, China, surgió cuando varias compañías alemanas de varias industrias crearon lo que entonces se podría decir que fue el taller pionero en China para contratar solo personas con discapacidades intelectuales para fines de fabricación industrial.

Cinco años después, lo que antes parecía un piloto y una idea valiente es un negocio bien establecido, que produce componentes complejos y soluciones técnicas y actúa como un proveedor confiable incluso para las compañías de ingeniería de primer nivel con una larga historia corporativa.

Algunos lo llaman cadena de suministro responsable, pero para muchas de las personas involucradas en Inclusion Factory, es la historia de la evolución de un negocio ordinario con tecnología.

Lo que hace posible la inclusión 4.0 y esfuerzos similares en todo el mundo es el fuerte compromiso de los expertos sociales, por un lado, y los esfuerzos de ingeniería ejemplares, por el otro.

Las soluciones de maquinaria eléctrica o neumática de Poka Yoke permiten a las personas con discapacidades físicas o intelectuales realizar tareas de forma independiente y eficiente que de otro modo serían muy difíciles o incluso imposibles sin el uso de tecnología personalizada.

Inclusión 4.0 en SAP

Las recientes mejoras en las tecnologías inteligentes, incluidos los guantes inteligentes, las estaciones de trabajo inteligente, los pisos de producción inteligentes, la realidad aumentada para la fabricación, entre otros, llevan la tendencia un paso más allá, permitiendo la realización de tareas cada vez más complejas con una mayor independencia operativa de los trabajadores que de otra manera tendrían problemas.

El equipo de Social Sabbatical de SAP en Shanghái dio un impulso especial a los esfuerzos de Inclusion Factory.

La iniciativa Social Sabbatical de SAP es una cartera de programas de voluntariado pro bono en los que equipos muy diversos de empleados de SAP ayudan a resolver los desafíos estratégicos de las organizaciones sin fines de lucro y empresas sociales que se centran en salvar la brecha digital.

https://www.youtube.com/watch?v=5pXB38Z9MaU

En el caso de Inclusion Factory, este era exactamente el tipo de ayuda que se necesitaba. La misión principal del proyecto es contratar y trabajar con personas con discapacidad intelectual. Esto viene una gran cantidad de desafíos técnicos.

Los procesos de ingeniería completados por personas con discapacidad intelectual requieren soluciones únicas. Fue en este caso que SAP Shanghai implementó un equipo de apoyo, lo que permitió comprender muy bien que sus capacidades de ingeniería afectarían un cambio social positivo.

Leilei Zhou, un ingeniero de software de SAP Shanghai y miembro del equipo de consultoría pro bono, dijo:

“La experiencia de los voluntarios fue una oportunidad maravillosa para comprender los puntos débiles de Inclusion Factory y aplicar nuestras habilidades de TI para resolverlos. Nuestra contribución fue significativa porque Inclusion Factory no solo proporciona un trabajo al trabajador, sino que también continúa desarrollando a cada individuo y ayudándoles a vivir de forma independiente. Hemos estado bastante inspirados por el respeto de la dignidad y la individualidad de la fábrica.”

 A partir de agosto de 2018, se llevaron a cabo una serie de reuniones informales entre expertos de SAP y los gerentes de proyectos de Inclusion Factory para analizar una asociación.

Te contamos todo lo que tienes que saber sobre inclusión 4.0. Nada es imposible. ¡Echa ojo!

Cuando se definió un alcance de trabajo adecuado en función de los conjuntos de habilidades de los consultores y las prioridades de la organización, SAP envió un equipo dedicado de tres expertos comerciales a Inclusion Factory durante dos semanas para analizar las necesidades del proyecto y diseñar soluciones personalizadas.

Como resultado, una herramienta de producto mínimo viable (MVP) para rastrear la velocidad y productividad de los trabajadores se lanzó en la fase de prueba en noviembre.

Si bien el compromiso de dos semanas ha pasado, se han celebrado numerosas reuniones con SAP desde entonces y desde principios de 2019, la colaboración continúa dando sus frutos con SAP Shanghai entregando un flujo de soluciones para apoyar la misión de la organización.

Los programas sociales innovadores que fomentan la confianza en sí mismos y, en consecuencia, la inclusión 4.0 real de los empleados discapacitados ahora complementan las herramientas técnicas y las ayudas a los trabajadores.

En un entorno empresarial donde la eficiencia y las ganancias son factores dominantes, el empleo de los trabajadores con discapacidades seguramente se vuelve atractivo para las organizaciones tan pronto como se convierte en un contribuyente positivo a los resultados finales.

Inclusion Factory está demostrando exactamente esto a través de su prueba de concepto multiplicable que rompe las barreras que retienen a millones de personas en China y más allá del trabajo significativo y un camino para convertirse en miembros de la sociedad respetados.

El impacto va mucho más allá de Taicang o Shanghai. Inclusion Factory, como proyecto piloto para el empleo inclusivo, establece tendencias y ofrece las mejores prácticas en una escala geográfica mucho más amplia, con su primer proyecto doble ya en ejecución en la ciudad de Zhuhai.

El espectro de discapacidades es amplio, pero equipado con la mentalidad correcta y las soluciones de ingeniería adecuadas, el “dis” en “discapacidades” se convierte en nada más que un prefijo redundante en una palabra obsoleta.

La tecnología del futuro ya está aquí. Solo hay que entenderlo, aceptarlo y ponerlo en las manos correctas por el bien de un mañana mejor y más inclusivo.

Nueva evaluadora del IPC sustentable, ¿qué se puede esperar?

Hasta el próximo 30 de mayo, 67 de las empresas más importantes de México tienen para responder los cuestionarios que la firma RobecoSAM les hizo llegar a manera de invitación, como parte del proceso de la nueva evaluadora del IPC Sustentable.

En febrero pasado, la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) dio a conocer la selección de RobecoSAM como el proveedor oficial de calificaciones para los productos del índice que incorpora aspectos de medio ambiente, impacto social y gobernanza (ESG, por su sigla en inglés).

Como parte del proceso lanzado por RobecoSAM, en septiembre próximo se darán a conocer las empresas seleccionadas para la nueva muestra.

Los cuestionarios de RobecoSAM miden tres dimensiones: económica, social y ambiental, están divididos en 23 subsecciones e incluyen entre 90 y 100 preguntas.

Un porcentaje de las preguntas, explica Hernando Aguilera, director general de Social Value Institute, varía en función de la industria, dándole a estas preguntas una ponderación mayor por la relevancia de los aspectos materiales.

Principales cambios

De acuerdo con el especialista, la metodología de la nueva evaluadora del IPC Sustentable mejora el proceso que se ha venido realizando hasta ahora porque “RobecoSAM pregunta de tal forma que la evidencia no puede dejar lugar a dudas. En México nos hemos quedado en el compliance y no nos hemos metido al performance. Es decir, respondemos en términos de lo que estamos haciendo, por ejemplo cuántas horas de capacitación damos a los colaboradores; lo que te pregunta RobecoSAM es cuál es la rentabilidad de la capacitación que estás ofreciendo”, explicó.

Durante la primera edición del Corporate Sustainability Summit, Aguilera detalló la nueva evaluadora del IPC Sustentable tiene una perspectiva “más profunda” que apunta a integrar las dimensiones social y ambiental al management del negocio, con el fin de evidenciar que lo que hace la empresa “le hace bien al negocio y no lo hace sólo por cumplir o salir en la foto”.

La experiencia que respalda a la nueva evaluadora del IPC Sustentable es de “más de 4 mil empresas a nivel global y 3 millones de data point con los que pueden correlacionar que una práctica de negocio en realidad está relacionada con la salud de la empresa. Se trata de un incentivo para que las empresas puedan jugar en las ligas del Dow Jones Sustainability Index”, agregó.

Alba Aguilar, directora de nuevos Mercados de MéxiCO2, confirmó que no se trata de un segundo índice con elementos ESG, sino que es el mismo pero con una evaluadora del IPC Sustentable.

El IPC Sustentable fue lanzado por la BMV en diciembre de 2011 y ha estado integrado por alrededor de 30 emisoras cada año.

Entre las más constantes están Arca Continental, Alsea, Bimbo, Cemex, FEMSA, Gentera, Santander, Volaris y Walmart de México y Centroamérica.

Sobre posibles cambios en la muestra del IPC Sustentable, Alba Aguilar comentó:

En cuanto al cambio de muestra y número de componentes para el IPC Sustentable, Alba Aguilar comentó que “actualmente, bajo la metodología, el rebalanceo se realiza en marzo y son 30 componentes, para hacer algún cambio a la metodología y que como consecuencia cambie la fecha de rebalanceo y el número de componentes, se tendría que realizar una consulta pública, pero eso aún no lo ha definido el Comité de Índices”.

Momento clave

Para Aguilera, nos encontramos en un momento histórico pues se han alineado diversos factores que permiten anticipar un crecimiento del impacto social y ambiental desde las empresas.

“En este momento tenemos a inversionistas, gobierno, millennials, consumidores, todos estamos volteando a empresas más responsables y toca al sector privado repensar sus modelos de negocio para cumplir la expectativa de este momento histórico”, aseguró.

Ivonne Madrid, subdirectora de Responsabilidad Social de Alsea y Directora de Fundación Alsea, coincidió en el llamado a las empresas para migrar desde una concepción filantrópica a una estratégica de responsabilidad social, que apuntale el desarrollo sustentable.

En su participación en el foro, Mario Romero, vicepresidente de Administración y Finanzas de Grupo Rotoplas, recordó que en 2016 había alrededor de 23 trillones de dólares que eran invertidos filtrando criterios de ESG.

Para 2020, anticipó, habrá 50 trillones de dólares en el mundo que van a buscar activos con un desempeño favorable en las dimensiones ambiental, social y de gobernanza.

“Esto es 20% de la masa de dinero total en el mundo. A nivel global se manejan 250 trillones de dólares, 50 de estos van a tener los filtros y matices que tienen que ver con inversión ESG”, aseguró.

Grupo Coppel se suma al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Grupo Coppel y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social firmaron un convenio para la implementación del Programa JóvenesConstruyendo el Futuro. 

La empresa ofrecerá, de manera inicial, 400 oportunidades de capacitación a becarios de entre 18 y 29 años en 50 ciudades del país, identificadas como áreas de alto potencial para la formación y desarrollo de talento. Grupo Coppel facilitará la inclusión de losjóvenes con el propósito de potenciar sus aptitudes y competencias en el mercado laboral mexicano.

Al firmar dicho convenio el Subsecretario del Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Horacio Duarte destacó la aceptación por parte de la iniciativa privada de este programa social y de bienestar que busca atender a un grupo poblacional que históricamente había sido ignorado: los jóvenes. 

“La alianza entre gobierno e iniciativa privada es clave en el éxito de este programa social y de bienestar pues son las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas las que abren la puerta al talento de aquellos que antes no encontraban manera de incorporare almercado laboral” subrayó el servidor público federal.

Acompañado por la Directora de Jurídico, Cumplimiento y Relaciones Institucionales deGrupo Coppel, Teresa Cabrera Guzmán, y el Director de Desarrollo Organizacional de la empresa, José Ramón Fernández Domenech, el Subsecretario también habló del avance del programa e invitó a la ciudadanía a revisar la plataforma de transparencia del mismo en el sitio: https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/datos

Por su parte, la Directora Jurídica de Grupo Coppel señaló “Grupo Coppel continuará apoyando las iniciativas encaminadas a desarrollar y potenciar el talento y habilidades de los jóvenes en México. Nos enorgullece sumarnos a este tipo de programas, los cuales benefician a miles de mexicanos que se encuentran en búsqueda de oportunidades para mejorar su vida”. 

Además, expresó el compromiso de realizar evaluaciones periódicas para analizar los alcances y objetivos plasmados en el convenio.

Grupo Coppel es uno de los mayores empleadores del país, con un enfoque ético, integral y socialmente responsable en el desarrollo de todo su talento humano. La empresa refrenda su compromiso de colaboración con el Gobierno de México.

Comunicado de prensa.

Comunidad gay en el Vaticano, un encuentro histórico

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Por primera vez, una delegación de personas de la comunidad Lésbico Gay Bisexual y Transexual (LGBT) y representantes de asociaciones de defensa de los derechos humanos de esta comunidad fue recibida por el Vaticano, en un encuentro calificado como histórico y como un “primer paso”.

De acuerdo con Helena Kennedy, directora del International Bar Association’s Human Rights Institute (IBAHRI), “esperábamos ser recibidos por el papa Francisco, pero hace unos días nos informaron de que la reunión sería con el secretario de Estado, cardenal Pietro Parolin.

Comunidad gay en el Vaticano

El objetivo de la reunión era presentar al Vaticano los resultados preliminares de una investigación conducida en los países de la región del Caribe, donde todavía se criminaliza la homosexualidad, y pedir que la Iglesia Católica haga un fuerte llamado en contra de estas leyes.

Vemos una clara relación entre la existencia de leyes que criminalizan la homosexualidad y las actitudes en la sociedad, por eso es muy importante que la Iglesia se pronuncie”, agregó.


Vaticano abrió sus puertas por primera vez a una delegación de personas LGTB

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Por su parte, el investigador de la Universidad de Canterbury, Leonardo Raznovich, encargado de coordinar este estudio impulsado por el Instituto Inter-Americano de Derechos Humanos, explicó el impacto social que tienen las leyes para las personas de la comunidad.

“En los 10 países donde existen estas leyes, las personas son estigmatizadas por ser homosexuales o transexuales y ello genera violencia social, por ejemplo en Jamaica”.

Además, según Excélsior, la Iglesia Católica está exacerbando de estas actitudes al equiparar la homosexualidad y pederastía.

Afirmó que en muchos casos la Iglesia Católica “está exacerbando estas actitudes al equiparar homosexualidad y pederastia”, provocando violaciones de los derechos humanos.

Comunidad gay en el Vaticano

Por su parte, Pedro Paradiso, director ejecutivo de la ILGA, la Asociación Internacional de Gays, Lesbianas, Bisexuales, Trans e Intersexuales, que agrupa a más de mil 500 ONG’s de un centenar de países, ha sido un momento histórico y un primer paso importante.

Hasta hoy, más de setenta países criminalizan la homosexualidad, seis países que la castigan con la pena de muerte, , por esa razón, un “mensaje contundente de una de las religiones más importantes del mundo es muy importante para las próximas generaciones”.

Respecto a la reacción del recibimiento de la persona “número dos” del Vaticano, el mensaje que ya subyacía era que se debe respetar la dignidad de todas las personas independientemente de su orientación sexual.

En este sentido hay que trabajar y entender el contexto histórico de una institución que nos ha perseguido y condenado. Este nuevo paso va a abrir la puerta a una esperanza…Valoramos que nos haya recibido y lo agradecemos”.

En el comunicado entregado a Parolin por la delegación se pide que la Iglesia Católica declare que la criminalización de las personas LGTB es “una manifestación del odio irracional por lo que es diferente” y una “afrenta intolerable a la dignidad humana”.

Solicitan que la Iglesia pida a todos los estados que protejan los derechos humanos de todas las personas, que se haga un llamamiento en ese sentido a los cristianos y se instruya a las conferencias episcopales a que trabajan a favor de la descriminalización de las relaciones sexuales consentidas entre adultos.

Además, solicitan que la Iglesia pida que todos los estados protejan los derechos humanos de todas las personas y que se trabaje a favor de las descriminalización de las relaciones sexuales consentidas entre adultos.

Para concluir, también solicitan que la iglesia también diga que es ilegal la aplicación de las llamadas terapias de conversión para curar.

Pernod Ricard lanza su nuevo modelo de sustentabilidad y responsabilidad 2030

Pernod Ricard, el segundo productor y distribuidor de vinos y licores más grande del mundo, dueño de marcas como Absolut®, Jameson® y Chivas®, lanzó su estrategia 2030 en materia de Sustentabilidad y Responsabilidad (S&R), en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Como parte del plan estratégico del grupo, denominado ‘Transformar y Acelerar’, Alexandre Ricard, presidente y CEO de Pernod Ricard, dio a conocer la ruta que plasma ocho grandes objetivos a cumplirse en el 2030.

Los ocho nuevos objetivos de sustentabilidad y responsabilidad están construidos en cuatro áreas clave: Cuidar y nutrir el Terroir, Gente, Economía Circular y ser siempre Anfitriones Responsables.

Estas cuatro áreas buscan atender asuntos que le conciernen al Grupo y a todo el mundo, como el cambio climático, los derechos humanos y el manejo adecuado y reducción de residuos. Cada pilar será cuantificado para asegurar un correcto monitoreo del progreso que se tenga.

Cuidar y nutrir el Terroir

Cada uno de los productos de Pernod Ricard toma su carácter del ecosistema en el que es producido. Esta área de compromiso se enfoca en nutrir cada uno de los terrenos y su respectiva biodiversidad, respondiendo a los retos ambientales del planeta.

  1. Biodiversidad – Para el 2030, el 100% de las empresas del Grupo deberán contar con un proyecto estratégico de biodiversidad.
  2. Agricultura regenerativa – Para el 2025, el Grupo desarrollará diversos proyectos piloto de agricultura regenerativa con sus propios viñedos en ocho regiones: Argentina, California, Cognac, Champagne, España, Australia, Nueva Zelanda y China, imitando los procesos naturales para mejorar la calidad de la tierra, los sistemas de riego y los ecosistemas. Para 2030, Pernod Ricard se habrá asociado con cerca de 5,000 productores para compartir sus hallazgos.

Gente

La convivialidad se trata de compartir, de generar afecto y de preocuparse y respetar a la gente. Este compromiso está relacionado con el incremento de la diversidad y la equidad, así como el empoderamiento de toda la gente involucrada en la cadena de suministro.

  1. Equidad y liderazgo a futuro – Para el 2022, el grupo tendrá igualdad de salarios en toda la extensión del negocio. Para el 2030, el equipo de alta dirección habrá logrado el balance de género. A lo que se suma que, para ese año, el 100% de los empleados habrá recibido entrenamiento adecuado, al menos cada tres años, para desarrollar nuevas habilidades.
  2. Aprendizaje y conocimiento compartido – Para el 2030 el grupo entrenará a 10,000 bartenders para brindar a los consumidores una atención con enfoque sustentable, es decir, tomar en cuenta la no generación de residuos ni el uso de plástico. Es importante resaltar que este proyecto surgió de una activación internacional de una marca mexicana: Tequila Altos®.

Economía Circular

Consientes de preservar los recursos que provee el planeta, y como alta prioridad, Pernod Ricard está comprometido con minimizar los residuos durante cada proceso de producción y distribución de sus productos, mediante acciones que optimicen y ayuden a preservar los recursos naturales.

  1. Empaques y residuos – Para el año 2025 Pernod Ricard eliminará todos los productos promocionales hecho de plásticos de un solo uso, y el 100% de sus empaques estarán hechos de materiales reciclables, compostables, reutilizables y elaborados con productos biológicos. Adicionalmente, para el año 2030 el grupo probará cinco nuevas formas circulares para distribuir vinos y licores, promoviendo el aumento de las tasas de reciclaje en los 10 mercados más grandes que tengan bajos niveles de reciclaje.
  2. Balance de agua y huella de carbono – Para el 2030 el grupo busca tener un equilibrio en todas las cuencas acuíferas, reabasteciendo al 100% el consumo de agua en los sitios de producción. En relación con las emisiones de carbono, Pernod Ricard se compromete a reducir la emisión de carbono en un 50% para el 2030, por medio de lineamientos científicos.

Ser siempre Anfitriones Responsables

Pernod Ricard está comprometido a luchar contra el uso nocivo del alcohol, con acciones y proyectos para un cambio significativo.

  1. Consumo nocivo – Para el 2030, las empresas del grupo Pernod Ricard en todo el mundo tendrán que contar con al menos un programa para combatir el uso nocivo del alcohol, y que por supuesto pueda ser evaluado.
  2. Fiestas responsables – Para el año 2030, Pernod Ricard expandirá a todo el mundo su programa de Fiestas Responsables, para impactar a por lo menos un millón de jóvenes, mayores de edad. El programa de Fiestas Responsables fue creado hace 10 años en conjunto con la red estudiantil Erasmus para generar conciencia entre la comunidad estudiantil sobre el consumo responsable. Desde entonces ha generado un alcance de cerca de 400,000 estudiantes en Europa.

Adicionalmente a estos ocho compromisos, y como parte de la hoja de ruta 2030, Pernod Ricard también ha desarrollado planes para incluir la visión de derechos humanos de las Naciones Unidas, además de atender el buen manejo del agua y pasar a un modelo de energía completamente renovable.

Alexandre Ricard afirmó: “Nuestros 18,900 empleados son ‘creadores de convivialidad’. Somos anfitriones apasionados y huéspedes responsables. De los mejores lugares traemos grandes momentos (Good times from a good place), con el objetivo de compartir buenas experiencias entre todos nuestros consumidores; y al mismo tiempo buscamos crear y vender productos de la manera correcta. La sustentabilidad ha sido una parte importante de nuestro pasado, es una parte muy activa de nuestro presente y será un factor definitorio para el futuro”.

Vanessa Wright, VP de Sustentabilidad y Responsabilidad de Pernod Ricard, agregó: “Sabemos que nuestros clientes tienen la expectativa de que nuestras marcas sean responsables y respetuosas con el medio ambiente, valores que han estado en el ADN de nuestro negocio desde su creación. Estos objetivos 2030 nos permiten contar con una estructura enfocada en ayudar a atender algunos de los temas de sustentabilidad más importantes, y que nuestros consumidores disfruten nuestros productos en medio de un clima de sana convivencia”.

Pernod Ricard y sus marcas han tomado diversas acciones desde el 2010, tales como Chivas Venture y la alianza de Absolut® con Elyx® llamada ‘Agua para la gente’, generando un importante progreso hacia los objetivos de sustentabilidad de la empresa rumbo al 2020.

En los últimos ocho años, el 93% de las instalaciones de producción han obtenido la certificación ISO 14001, y el 95% de los viñedos están certificados de acuerdo con estándares de sustentabilidad. Adicionalmente, el grupo ha reducido su consumo de agua por litro de alcohol en un 20% y sus emisiones de carbono en un 30% por unidad de producción, mientras que los residuos han disminuido en 9,505 toneladas.

Comunicado de prensa.

México, punto de financiamiento sustentable

Buenas noticias para la sustentabilidad. México se convierte en un punto focal para el financiamiento sustentable.

¿México, punto de financiamiento sustentable?

El Protocolo de Sustentabilidad de la Banca en México es una iniciativa voluntaria impulsada por la industria, respaldada por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) y otras agencias gubernamentales relevantes, y firmada por el 97% del sector financiero mexicano.

¿México, punto de financiamiento sustentable? Instituciones mexicanas que son parte de Sustainable Banking Network

La Asociación de Bancos de México (ABM) creó un Comité de Sustentabilidad con los signatarios del protocolo a fin de impartir acciones específicas para cumplir con los objetivos de este.

México es uno de los primeros países en desarrollo en comprometerse con el objetivo específico de reducir el carbono mediante el uso de tecnología limpia, y desarrolló una serie de normas y regulaciones de eficiencia energética para cumplir con dichos objetivos.

Formar una economía global apta para el siglo XXI es un gran desafío. Pero, la entrega de este desarrollo inclusivo de una manera sostenible requiere que nos mantengamos dentro de los límites de lo que el planeta puede ofrecer de manera segura.

El crecimiento económico y la sostenibilidad son interdependientes, no se puede tener uno sin el otro, y la inversión verde es el requisito previo para alcanzar ambos objetivos.

México, punto de financiamiento sustentable -crecimiento economico verde

Sin embargo, la inversión “habitual” no conducirá a un futuro estable, a menos que alcance los objetivos medioambientales y de sustentabilidad.

Este desarrollo de México, punto de financiamiento sustentable debe ser enverdecido con la reevaluación de las prioridades de inversión, la creación de capacidad, las políticas de grado de inversión y la mejora de la gobernanza, entre otras actividades.

México, punto de financiamiento sustentable - actividades

El crecimiento de las finanzas verdes depende tanto de la promoción de productos financieros verdes como del enverdecimiento de los mercados financieros en general.

Se ofrece un plan de acción de finanzas verdes para guiar a las bolsas de valores en la implementación de estrategias de finanzas verdes.

México, punto de financiamiento sustentable - plan de accion

Este plan de acción voluntario proporciona a las bolsas de valores una lista de 12 puntos de acción dentro de 4 áreas de acción.

Comunidad para financiamiento sustentable – México, punto de financiamiento sustentable

Sustainable Banking Network (SBN) es una comunidad voluntaria de reguladores de mercados financieros y asociaciones bancarias de mercados emergentes comprometidos con el avance de las finanzas sostenibles para alcanzar las prioridades de desarrollo nacional, la profundización de los mercados financieros y la estabilidad. SBN ahora consta de 34 países miembros.

6 de ellos se encuentran en la etapa “emergente”: tienen políticas y principios establecidos y han comenzado a implementar estas políticas. Estos países son: Kenia, México, Marruecos, Perú, Sudáfrica y Turquía. Los mercados emergentes pueden progresar rápidamente, adelantándose, aprendiendo de otros.

México, punto de financiamiento sustentable – Evaluación basada en el progreso hasta junio de 2017

México, punto de financiamiento sustentable - Evaluación basada en el progreso hasta junio de 2017

México, punto de financiamiento sustentable – análisis

El portal Responsible Investor publicó un panorama sobre México, punto de financiamiento sustentable. Esto es parte de los detalles que lleva el análisis.

El 22 de enero de este año, Alejandro Díaz de León, Gobernador del Banco de México, dijo a la Red de Bancos Centrales y Supervisoras para Enverdecer el Sistema Financiero que el crédito sólido y el financiamiento de proyectos no pueden ignorar los riesgos climáticos asociados que conlleva. El considerar tanto los riesgos climáticos como las oportunidades ciertamente ayudará a prevenir y mitigar las pérdidas en el sector financiero.

Eduardo Atehortua, Jefe de América Latina de los Principios para la Inversión Responsable (PRI), participó en el evento. Atehortua se está enfocando en México, Colombia, Perú y Chile.

Crecimiento de financiamiento sustentable

De los cuatro países, México es claramente el más avanzado, según él, aunque todavía hay un largo camino por recorrer, ya que el mercado carece de suficientes productos ESG, pero hay interés por esta agenda. Hay dos indicadores que muestran este interés:

  1. A pesar de que los mercados de capital no son particularmente grandes en México, en comparación, son más dinámicos que sus pares en la región. Como tal, una serie de proyectos de infraestructura se han dirigido a los mercados de capital en busca de financiamiento de inversionistas institucionales y otros actores.
  2. De los 20 signatarios de América Latina de habla hispana (uno en Uruguay, dos en Argentina, cuatro en Chile, dos en Perú y tres en Colombia), ocho provienen de México. Cabe destacar que dos grandes fondos de pensiones son signatarios: Afores (Administradoras de Fondos para el Retiro o Administradoras de Fondos de Retiro).

Una es la Afore de Grupo Financiero Banorte, conocida como Afore XXI Banorte, la más grande del país con 780 billones MXN. El otro signatario del PRI es BBVA Bancomer.

Según Atehortua otras dos grandes Afores, Citibanamex, la segunda más grande y Profuturo, la cuarta, pronto se unirán a PRI. La tercera Afore mexicana más grande pertenece al grupo de seguros Sura, que tiene operaciones en América Latina con sede en Colombia.

El papel de las Afores, Fibras y CKDs

Según Alba Aguilar, Directora de Nuevos Mercados de MexiCO2, las Afores están bien posicionadas para impulsar la inversión sustentable. MexiCO2 es una filial de cambio climático de la Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV). Se le encomendó la formación de un Comité Consultivo sobre Finanzas Verdes (CCGF), que se lanzó en noviembre de 2016 bajo los auspicios del Grupo BMV y la Iniciativa de Bonos Climáticos.

instituciones en mexico parte de

“Estamos en una etapa temprana. Todo esto es voluntario pero aún así envía un mensaje claro al mercado. Es por eso que creamos el Comité Consultivo” dijo Aguilar.

Según Aguilar y Atehortua otro desarrollo importante es la guía emitida por el regulador de las Afores, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR). La CONSAR dijo que los factores de ESG “pueden ser” tomados en cuenta por las Afores.

Bonos verdes

A pesar de la escasez de productos de ESG en el mercado, y más allá de la emisión de bonos verdes de los últimos cuatro años, Aguilar destaca dos productos financieros locales con potencial sostenible. Se trata de:

  • Los Fideicomisos de Infraestructura y Bienes Raíces (Fibras)

Las Fibras son fideicomisos de inversión que se utilizan para desarrollar proyectos inmobiliarios que recaudan capital de los inversores a través de certificados negociables en la bolsa de valores.

  • Los Certificados de Capital de Desarrollo (CKD)

Los CKD, un vehículo similar, se usan generalmente para proyectos a largo plazo como infraestructura o minería.

Aguilar dijo que las Fibras y los CKD podrían ser etiquetados, de verde a marrón, dependiendo del proyecto subyacente.

“Estos certificados podrían diferenciarse de la oferta marrón en el mercado si, por ejemplo, están vinculados a proyectos de energía renovable o transporte limpio”.

Ya hay dos CKD que se inscribieron en el PRI: AINDA Energía e Infraestructura y CKD Infraestructura México.

Opiniones sobre México, punto de financiamiento sustentable

De acuerdo con Mariuz Calvet, Directora de Sustentabilidad e Inversión Responsable de Grupo Financiero Banorte, propietaria de Afore XXI Banorte, uno de los principales obstáculos es la falta de divulgación de ESG por parte de las empresas.

Además de un número seleccionado de emisores que son constituyentes de algunos índices de sostenibilidad, el resto “no divulgan, no miden y no administran la información de ESG”.

Calvet dijo que Afore planea establecer un sistema de datos para 2019 combinando dos elementos.

  • La primera será información de una firma global de datos y calificación ESG, que, en un contexto mexicano, probablemente será más limitada que en otros mercados.
  • Laa segunda para llenar el vacío de información, comenzará a comprometer a las empresas a solicitar la información faltante que esas empresas no pueden proporcionar.

México, punto de financiamiento sustentable – La base de inversores institucionales es pequeña

La mayor parte son las Afores, pero pertenecen a los grupos financieros, que prefieren que los inversionistas no tengan demasiado poder. La reforma más importante se relaciona con los derechos de los accionistas minoritarios, que en México es fundamental ya que la mayoría de las empresas están controladas por familias.

Las empresas, sin embargo, han eludido esto con las disposiciones de los estatutos que impiden que los accionistas posean dicho porcentaje de acciones.

Mike Lubrano es cofundador y director para Gobierno Corporativo y Sostenibilidad en Cartica Management, una administradora de fondos de acciones que cotiza en mercados emergentes, con una cartera muy concentrada de aproximadamente 20 empresas en 10 países.

Cartica se acerca a la inversión sostenible a través de la “G” de ESG – propiedad activa. En México, Cartica es accionista de Banregio, el banco regional, y de Alsea, un operador de restaurantes que maneja marcas como Domino’s y Starbucks. Como ex abogado de valores que ejerce en México, Lubrano conoce bien el mercado.

Lumbrano cree que el nuevo gobierno puede generar cambios, después de haber ganado con un boleto de protección ambiental ambiciosa y derechos de los trabajadores.

México ha asumido compromisos muy importantes para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a través de avances en políticas públicas, legislación y actividades bancarias públicas.

Conclusión

México ha asumido compromisos muy importantes para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a través de avances en políticas públicas, legislación y actividades bancarias públicas.

Sin embargo, el país se encuentra en un punto crítico en su desarrollo. México necesita atraer nuevos recursos financieros públicos y privados, así como redirigir los existentes, para completar su transición a una economía con baja emisión de carbono y resistente al clima.

México enfrenta un difícil conjunto de desafíos económicos. Como país con el 71% de su economía vulnerable a los impactos del cambio climático, México también debe entregar sus ambiciosos planes de reducción y adaptación de emisiones, así como sus objetivos de energía limpia.

Según E3G, México se beneficiaría de una estrategia de financiamiento público-privado mejor coordinada con una Agencia de Inversión Verde en su centro.

Trabajar con los Bancos Nacionales de Desarrollo (NDB) existentes, muchos de los cuales ya están activos en el financiamiento de infraestructura verde, constituiría un depósito central del desarrollo de proyectos y la experiencia en financiamiento capaz de desarrollar instrumentos de mitigación de riesgos y asegurar el capital del paciente.

Al hacerlo, ayudará a México a ampliar y acelerar la entrega de su transición con bajas emisiones de carbono mediante el desbloqueo de la inversión privada en infraestructura resistente al clima y al mismo tiempo disminuirá la carga sobre los recursos públicos.

¿Qué te parece todo esto sobre México, punto de financiamiento sustentable? Te leemos en los comentarios.

Cómo tener un lugar de trabajo amigable con la menstruación

¿Has pensado en la importancia de tener un trabajo amigable con la menstruación?

Una startup de fútbol en Gotemburgo se convertirá en el primer negocio en Suecia en ser certificado como lugar de trabajo amigable con la menstruación. Pero, ¿cuánto quieren hablar realmente las empleadas sobre su periodo?

Un negocio con gigantesca red de portería enganchada al techo y hombres pateando una pelota no es el lugar más obvio para defender un entorno más propicio para las mujeres durante sus periodos.

De hecho, el presidente ejecutivo de Forza Football, Patrik Arnesson, admite que no pensó en absoluto en el ciclo menstrual antes de que una empleada preguntara si la empresa podría participar en un plan piloto diseñado para romper los tabúes en torno a la menstruación.

El CEO de un lugar de trabajo amigable con la menstruación

“En realidad, nadie me había dicho que tenían que dejar el trabajo para irse a casa a causa de la menstruación. Y luego me di cuenta de que esto es un problema y ni siquiera lo he reflexionado”.

El síndrome premenstrual es el nombre de los síntomas que experimentan las mujeres antes de su período, que pueden incluir cambios de humor, sensación de ansiedad o irritabilidad y cansancio. Dolores de cabeza o calambres antes o durante la menstruación también son comunes. Pero los síntomas de cada persona son diferentes y pueden variar de un mes a otro.

El proyecto en Gotemburgo está siendo liderado por una organización sin fines de lucro llamada Mensen (Menses) que recibió una subvención de 530,000 coronas de la Agencia de igualdad de género del gobierno sueco a fines del año pasado.

Trabajo amigable con la menstruación es algo de lo que tenemos que hablar

La empresa comenzó a invitar a todos los empleados a asistir a discusiones y talleres sobre los efectos de la regla y el trabajo amigable con la menstruación.

Luego se usarán para formar la base de un programa de certificación que la organización quiere ver implementado en todo el país o incluso a nivel mundial.

Trabajo amigable con la menstruación es algo de lo que tenemos que hablar

Klara Rydström, quien lidera el proyecto para Mensen, dijo que si bien Suecia tiene una reputación mundial por apoyar los derechos de las mujeres, todavía existe un estigma en torno a la discusión sobre la menstruación en muchos lugares de trabajo.

Trabajo amigable con la menstruación es algo de lo que tenemos que hablar

“Pero es algo de lo que tenemos que hablar, porque es una función corporal, una función corporal normal, simplemente como tener sed.”

Forza Football, que actualmente cuenta con alrededor de 60 empleados y una proporción de 70:30 de empleados masculinos y femeninos, ya ha realizado varios cambios clave, que incluyen el suministro de productos sanitarios gratuitos y contenedores en los inodoros de la empresa.

Aparte de eso, se ha introducido un trabajo flexible para todo el personal, para que puedan elegir sus propios horarios de oficina o trabajar desde casa cuando lo deseen.

Este trabajo amigable con la menstruación anima a las mujeres a decirles a los demás miembros del equipo si eligen ausentarse de la oficina debido al síndrome premenstrual e incluso a compartir sus fechas y síntomas del ciclo con otros miembros del equipo por adelantado si se sienten cómodas con la idea.

“Me siento realmente triste y pierdo toda mi confianza en mí misma y mi autoestima. Es un poco difícil hacer reuniones en las que debo estar enfocada y ser positiva”, dijo la desarrolladora de software y gerente de proyectos Lisa Hammarström.

desarrolladora de software y gerente de proyectos Lisa Hammarström

Ella se siente más relajada al hablar sobre sus síntomas desde que Forza Football comenzó a participar en el proyecto Mensen.

Los colegas están felices de que ella tenga una carga de trabajo más liviana cuando tiene su periodo porque es muy productiva durante el resto del mes.

¿Qué piensan los hombres sobre el trabajo amigable con la menstruación?

El gerente de cuentas, Manolo Obaya, admitió que para los hombres, discutir periodos en el lugar de trabajo ha sido un poco incómodo.

¿Qué piensan los hombres sobre el trabajo amigable con la menstruación?

“Creo que el valor es simplemente hacer que todos se den cuenta de que algunas mujeres sufren más que otras y que debemos tratar de comprender esa situación en particular”.

Forza Football es actualmente el único lugar de trabajo amigable con la menstruación y está trabajando para obtener una certificación formal, el bullicio de los medios de comunicación en torno al proyecto ya ha impulsado a otras empresas a tomar medidas similares.

Varias empresas en Gotemburgo han introducido recientemente protección sanitaria gratuita y analgésicos para las empleadas.

En Estocolmo, la agencia de relaciones públicas A Perfect Day Media reflexionó sobre la idea de dar al personal femenino la oportunidad de ingresar las fechas de su ciclo en una hoja de cálculo compartida.

El proyecto no se puso en marcha, pero la compañía dice que está buscando otras formas de generar más discusiones abiertas sobre la menstruación.

“Lo más importante es que las mujeres no sienten que debemos guardar silencio o vergüenza de tener nuestro período”, dijo la cofundadora de la agencia, Amanda Schulman.

“Estamos trabajando activamente para garantizar que las mujeres tengan los mismos derechos que los hombres, pero no es así como se ve la realidad para muchas mujeres que sufren de síndrome premenstrual, PMDD (una forma más grave de síndrome premenstrual) o endometriosis. Es una importante batalla por nosotras”.

Pero si bien hay un claro movimiento que defiende los derechos menstruales en Suecia, también se han criticado este tipo de iniciativas relacionadas con trabajo amigable con la menstruación.

Ivar Arpi, columnista del diario sueco Svenska Dagbladet, que actualmente escribe un libro sobre ideología de género, sostiene que sugerir que las mujeres podrían necesitar un tratamiento especial draga los viejos argumentos anti-feministas de que los hombres y las mujeres no son iguales porque “los cuerpos femeninos no pueden ser confiados para trabajar de la misma manera durante todo el mes”.

“Ahora tienes un ‘carta blanca’ para actuar mal y puedes culpar a tu menstruación. Eso es realmente tonto”, según Arpi.

Linda Norlund, que escribe para el periódico sensacionalista Expressen, la privacidad es una preocupación clave.

¿Qué piensan los hombres sobre el trabajo amigable con la menstruación?

“No creo que mi período sea un asunto de mi jefe con franqueza, y creo que en el lugar de trabajo es importante mantener un ambiente profesional y no ser demasiado personal”.

Falta de conocimiento sobre trabajo amigable con la menstruación

Josefin Eklund del equipo de marca de Forza Football, sostiene que incluso entre las mujeres educadas puede haber una “verdadera falta de conocimiento” sobre el PMS y el PMDD. Ella misma luchó con fuertes dolores de cabeza y fatiga que inicialmente no atribuyó a su ciclo menstrual.

“Siempre me tomaba dos días libres al mes. Comencé a notar cómo me sentía para ver si podía encontrar un patrón y eventualmente lo hice. Pude ver que estaba relacionado con mi menstruación. La menstruación siempre existirá, por lo que es mejor saber cómo lidiar con ella en lugar de fingir que no está sucediendo”.

Klara Rydström de Mensen dijo que espera que el proyecto también anima a los hombres a ser más abiertos sobre su salud y bienestar en el lugar de trabajo.

“Abre discusiones para otros temas relacionados con los cuerpos de los hombres o el ambiente de trabajo en general. Así que creo que es muy aplicable para todos”.

KLM CO2ZERO: la opción de KLM para que ayudes en la lucha contra el cambio climático

Combatir el cambio climático es un compromiso que debemos adoptar de inmediato.

Es por ello que algunas marcas han lanzado iniciativas que involucren a sus grupos de interés y los motiven a integrarse a la lucha por cuidar y salvar al planeta Tierra, y un ejemplo es el programa KLM CO2ZERO.

¿Qué es KLM CO2ZERO?

KLM es una compañía que desde hace más de un par de años se ha comprometido a mejorar su impacto a nivel social, ambiental y corporativo.

Como parte de este compromiso, ha puesto en marcha programas que van desde reciclar sus audífonos hasta utilizar un combustible sostenible.

KLM CO2ZERO

Ahora han impulsado el programa el KLM CO2ZERO. Este involucra a sus grupos de interés y le permite a sus pasajeros eliminar las emisiones de carbono producidas por su vuelo.

La iniciativa CO2ZERO es un servicio voluntario de compensación de CO2 que permite al pasajero compensar las emisiones de dióxido de carbono producidas por su vuelo, neutralizando así su emisión personal de dióxido de carbono de su vuelo.

Este programa resulta importante debido a que para KLM, el transporte aéreo permite conectar a personas de todo el mundo.

KLM CO2ZERO

Esto genera bienestar y empleos a nivel mundial. Sin embargo, afecta al medio ambiente y por esa razón, es importante impulsar programas que no ayuden a disminuir las emisiones de CO2 y cada aspecto dañino.

“Creemos que es importante asumir responsabilidad por ser uno de los mayores protagonistas de la industria de la aviación. Este es el motivo por el que disponemos de una Hoja de ruta para la reducción de emisiones de CO₂, un plan que combina las soluciones disponibles en la actualidad con innovadores desarrollos para el futuro”, señalan.

¿Qué más buscan con KLM CO2ZERO?

El equipo de KLM menciona que esta iniciativa forma parte de la estrategia por reducir el 20% de las emisiones de CO2 por pasajero para el año 2020 y resaltaron que tan solo en 2017, se pudo disminuir un 16% las emisiones de CO2.

“Además de nuestras propias inversiones para reducir nuestras emisiones de CO₂, sabemos que los pasajeros desean desempeñar su propio papel activo para reducir su huella en el medio ambiente. Por este motivo, en 2008, iniciamos un servicio de compensación llamado CO2ZERO”, comparte la marca.

KLM CO2ZERO es tan solo una pequeña contribución que ayuda a reducir las emisiones de CO2.

También permite que los pasajeros puedan apoyar proyectos que están enfocados en la reducción de emisiones de CO2 que fueron etiquetados como Global Goals en la certificación de Gold Standard.

Esta certificación pertenece a una organización que lleva el mismo nombre. Es apoyada por 53 ONG a nivel mundial, y se encarga de marcar la mayor pauta en reducciones de emisiones certificadas.

Además, representa un símbolo de máxima calidad en cuanto a compensación de CO2.

La certificación se le otorga a los proyectos que están centrados en disminuir e impulsar el desarrollo de fuentes de energías limpias y renovables, entre otras estrategias a favor del medio ambiente.

¿Cómo se calculan las emisiones?

La marca menciona que las emisiones de CO2 se calculan para todos los vuelos. El cálculo por vuelo se basa en el tipo de avión utilizado, la distancia volada y el factor de carga histórico de ese vuelo en concreto. El método de cálculo y las cifras son revisados frecuentemente por KPMG.

“Estos cálculos se basan en el tipo de avión utilizado, la distancia volada y el factor de carga histórico de un vuelo específico. Nuestro servicio CO2ZERO es, simplemente, la forma más sencilla y económica de volar con emisiones neutras de CO₂”, resaltan.

La verificación se realiza por parte de KPMG. La empresa se asegura que tanto las normas de emisión como la metodología de cálculo cumplan con las normas y condiciones internacionales estándar sobre emisiones de dióxido de carbono.

¿Cómo participan los pasajeros?

KLM menciona que el precio para compensar las emisiones por medio de CO2ZERO, equivale al precio de compra de los derechos de emisión de Gold Standard.

“El dinero recaudado por la compensación, se utilizará en compensar a través de reducciones de emisión certificadas. Todos los costes indirectos y las inversiones relacionadas con el plan de compensación, serán asumidos por KLM Royal Dutch Airlines”, mencionan en su página.

Los vuelos válidos para el programa KLM CO2ZERO son los que están realizados por: KLM Royal Dutch Airlines, Air France, Delta Air Lines, Kenya Airways.

KLM está enfocada en limitar el impacto ambiental siempre que sea posible y por ello ha impulsado proyectos ambiciosos que la ayuden a lograr este compromiso.

“No solo trabajamos para encontrar las mejores soluciones posibles para lograr ese fin, sino que nos esforzamos proactivamente por contribuir a la sociedad de manera positiva. Y, para alcanzar esta meta, todas las ideas son bienvenidas”, compartieron.

Así que quizá la próxima vez que decidas tomar un vuelo relacionado a esta marca quieras correr a participar por disminuir tus emisiones.