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Esta empresa tiene un curso de verano sustentable

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Esta empresa tiene un curso de verano sustentable

Las nuevas generaciones serán las responsables de cuidar el planeta Tierra y dar voz a las especies que habitan en él. Este curso de verano sustentable desea brindar las herramientas necesarias para lograr esta misión.

Un curso de verano sustentable

El curso de verano sustentable impulsado por La Cruz Azul, busca proveer información valiosa a las generaciones más jóvenes de una manera divertida, y al mismo tiempo, ayudar a crear conciencia sobre la importancia de cuidar el planeta que habitamos.

Otros objetivos de este tipo de propuestas son el de tener conocimientos respecto al tema y adquirir interés; de igual forma desarrollar aptitudes que ayuden a resolver problemas ambientales en un futuro no muy lejano.

Para lograrlo, las niñas y niños que son inscritos a este curso de verano sustentable, tienen la oportunidad de impulsar proyectos de cultura ecológica en las comunidades aledañas a la planta cementera, lo que crea una relación armónica con su sociedad y el medio ambiente.

Este curso es impulsado por los expertos del Club Ecológico Corazones Verdes y apoyado por los monitores, la comunidad y el respaldo de Cemento Cruz Azul.

También participa la Cooperativa La Cruz Azul y el Club Deportivo Social y Cultural Cruz Azul A.C. De acuerdo con educadores, en el último curso que se llevó a cabo, se vivieron actividades de campamento e interacción con la flora y la fauna para que las nuevas generaciones puedan ser conscientes sobre el cuidado del medio ambiente.

¿Cuál fue la dinámica?

Para esta edición del curso de verano sustentable, participaron cerca de 100 personas. Durante el primer día se realizó un trabajo de integración con juegos que permitieron la convivencia entre participantes.

Realizadores del curso de verano sustentable compartieron que este año existió gran respuesta por parte de la comunidad, y se agotaron las inscripciones rápidamente.

Esto demuestra el interés que se está despertando en la sociedad respecto a este tipo de temas. Involucrarse es vital para tener resultados perceptibles.

El segundo día del programa se visitaron las Lagunas, Oaxaca, también se realizó un picnic y actividades de pesca. Otra de las dinámicas que se llevaron a cabo fue la proyección de la película El Rey León.

La psicóloga Herlinda Juárez, docente, tallerista y psicóloga infantil egresada de la UNAM, piensa que los padres, responsables de la educación de sus hijos, deben procurar que durante el período vacacional, las niñas y los niños realicen actividades que impulsen un mejor desarrollo.

“Los padres deben procurar que si el período vacacional es en casa, se pase lo mejor posible con actividades que involucren a padres e hijos, como jardinería, acampar en casa o practicar cocina y repostería con los menores. Sin embargo, si hay posibilidad de invertir en actividades en las que los niños puedan hacer nuevas amistades y además aprender, ¡vale la pena!”, mencionó.

Este es el valor del curso de verano sustentable

En la actualidad, en algunos hogares, ambos padres de familia se encuentran laboralmente activos, mientras que los menores se ocupan de asuntos escolares; por lo tanto se ha vuelto primordial aprovechar al máximo el tiempo libre de toda la familia para involucrarse en actividades divertidas, que además, representen un aprendizaje.

“Desde hace varios años y aún cuando la configuración familiar mantenía el papel de la mujer como ama de casa, se acostumbra desarrollar actividades de verano para aprovechar el tiempo en que los niños no están en clases”, comparte la empresa.

Así que al impulsar un curso de verano sostenible, no solo se genera valor con las comunidades, también se refuerza la relación con éstas. Además, se impulsa la participación de padres y madres, lo que fomenta un sano desarrollo y crecimiento de sus hijos.

Por otra parte, las empresas que promueven este tipo de programas, cuidan la licencia social para laborar que les otorga las comunidades aledañas. La marca, por su parte, impulsa proyectos que le retribuyen un poco a la sociedad y al ambiente.

En este caso, La Cruz Azul cuenta con varios programas a favor del vínculo con la comunidad, como lo es este curso de verano sustentable, impulsado por Club Ecológico Corazones Verdes, y cuyo objetivo es formar a las nuevas generaciones y educarlas en materia ambiental.

¿Qué más aborda este club?

El Club Ecológico Corazones Verdes, se creó para impulsar la cultura ecológica, atraer la atención y enseñar a niños, jóvenes y adultos la importancia de cuidar y proteger nuestros espacios naturales.

La iniciativa trabaja bajo tres ejes que garantizan el éxito de la misma:

1. Acción social: con campañas de limpieza, reforestación, liberación de especies, etc.

2. Promoción ecológica: a través de expresiones artísticas, como el teatro, la música y la pintura.

3. Capacitación ecológica: por medio de conferencias y talleres.

Por otra parte, el club ecológico también trabaja en beneficio del cumplimiento de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

Objetivo 4: Educación de calidad.

Objetivo 12: Producción y Consumo Responsable.

Objetivo 13: Acción por el clima.

Estas metas realizan un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Así que los programas de La Cruz Azul, integran estos objetivos y buscan garantizar el bienestar de las comunidades en donde la marca tiene presencia. Una marca que es realmente responsable no solo busca cubrir con sus necesidades, también se asegura que sus grupos de interés tengan acceso a una mejor calidad de vida.

6 cerveceras sustentables… ¡Salud!

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6 cerveceras sustentables… ¡Salud!

Detrás de cada trago de esta bebida, se encuentra una o varias cerveceras sustentables impulsando mejores métodos de producción y campañas de consumo responsable. Así que pon atención, porque hay mucho que aprender de ellas.

Cerveceras responsables

Tan solo en México se calcula que se consumen 35 litros de cerveza anuales. Esto representa ocho litros más que los 57 que se consumían hace cinco años.

La cerveza es una de las bebidas preferidas de los consumidores, es indispensable en muchas reuniones hasta en algunos platillos como el pollo borracho.

La preferencia y consumo que existe por esta bebida representa un enorme compromiso para las compañías que se encargan de fabricarla, sobre todo porque para producir la cerveza se requiere de un enorme gasto de recursos.

Por otra parte, es esencial incentivar un consumo responsable entre los consumidores, y así evitar accidentes ocasionados por el abuso de esta bebida.

Comprometidas con ello, empresas como Grupo Modelo han impulsado desde campañas hasta nuevos modelos de negocio que ayuden a cuidar su huella ambiental, social y corporativa. Conozcamos otros ejemplos de empresas responsables:

1. Ale tostada

Esta cervecera se encuentra en Londres. La cerveza se elabora con residuos de pan que se rescatan de los supermercados y panaderías locales. Su fundador, Tristam Stuart, creó una alianza con Hackney Brewery con el objetivo de producir esta novedosa bebida.

https://www.instagram.com/p/BuVkX_1HUXF/

Además, las ganancias obtenidas son destinadas a una organización encargada de combatir el desperdicio de alimentos.

2. Grupo Modelo

La empresa además de ser identificada como una de las compañías más socialmente responsables y comprometida con el medio ambiente, cuenta con programas que hacen de su cadena de valor un benchmark de la industria cervecera.

Grupo Modelo tiene 4 líneas de acción muy sólidas en materia sustentable: combate al cambio climático, residuos, agricultura sustentable y gestión del agua.

Como muestra de sus prácticas está el Fondo de agua que creó en Zacatecas con el apoyo del gobierno y población. Este tiene como objetivo cuidar el recurso y gestionarlo de manera responsable.

En materia de energía, Grupo Modelo formalizó un contrato de suministro de energía con la compañía Iberdrola para suministrar con energía eólica durante el segundo semestre del 2019, las cervecerías y plantas de operación vertical de Grupo Modelo.

Por si esto fuera poco, Grupo Modelo cuenta con uno de los programas de voluntariado más grande. Este ha reunido a colaboradores y a otros grupos de interés con las mismas ganas de ayudar a las comunidades y al medio ambiente.

3. New Belgium Brewing Company

Esta compañía no solo es una cervecera responsable, también es una B-Corp certificada que busca garantizar el bienestar del planeta y la sociedad, pero esto no es todo…

https://www.instagram.com/p/ByYrMC8FdCj/

New Belgium, es una de las pocas empresas cerveceras que cuenta con un modelo de rol corporativo responsable, y programas progresivos tales como propiedad del 100% de los empleados, administración de libros abiertos y un compromiso con la gestión ambiental.

4. North Coast Brewing Co.

Es también una cervecera que tiene la certificación B, su objetivo es inspirar a otras empresas a unirse al movimiento de responsabilidad social corporativa. 

Una de las cosas más interesantes que hace esta compañía en su cadena de producción es utilizar energía renovable de su conjunto solar de 83 kW en el sitio.

https://www.instagram.com/p/B0ji5O4lyxF/

La empresa ha producido más de 500,000 KWH de energía desde 2013. Esto equivale a el ahorro de CO2 de 41,682 galones de gasolina. 

Por otra parte, más del 92% de los desechos sólidos de la cervecera se gestionan para poder compostarlos, reutilizarlos y reciclarlos.  

North Coast Brewing Co se ha comprometido a convertir el 100% de sus proveedores de comida en empresas que no utilizan productos transgénicos.

5. Brewery Vivant

Es la primera cervecera en contar con una certificación LEED del mundo, y se encuentra ubicada en una funeraria histórica restaurada en el vecindario de East Hills de Grand Rapids, Michigan.

La empresa se ha posicionado como un claro líder en el espacio, Brewery Vivant ha incorporado diversidad de iniciativas para reducir, reutilizar y reciclar.

https://www.instagram.com/p/BnUAWTZASi2/

Incluso, en su apertura en 2010, la cervecera responsable compartió un informe de sostenibilidad en donde documenta cómo ha sido el progreso de la marca al incorporar 12 objetivos de sostenibilidad.

Algunas de estas metas incluyen transformarse en una compañía cero residuos, y que se destine el 90% de los gastos con proveedores locales y el 10% de las ganancias para organizaciones benéficas, más 200 horas de trabajo voluntario.

6. Constellation Brands

Es una empresa visionaria que se encarga de elaborar cerveza, vino y licores de una manera responsable y sostenible.

La compañía ha sido señalada por el Índice de Gestión CDP, como una de las que ha logrado reducir de manera eficaz sus emisiones.

De acuerdo con Constellation Brands, sus esfuerzos de responsabilidad social corporativa siguen dos principios rectores: operar el negocio de manera responsable y sostenible; y trabajamos para tener un impacto positivo y significativo en las comunidades.

Estos compromisos son compartidos por los empleados que viven y trabajan en comunidades de Estados Unidos, México, Nueva Zelanda e Italia.

La cervecera, también cuenta con un premio de sostenibilidad interna, que ayuda a crecer la participación de colaboradores en las iniciativas locales de sostenibilidad, y de esta forma alentar el progreso hacia el cumplimiento de los ODS.

Los criterios y metas con los que cuentan son:

  • Reducción de gases de efecto invernadero.
  • Reducción de agua.
  • Reducción de energía.
  • Reducción de residuos sólidos.
  • Programas de reciclaje y reutilización.
  • Participación de la comunidad y proveedor.
  • Actividades del “Equipo Verde”.

Como puedes observar, la responsabilidad social y la sustentabilidad son dos pilares que hacen bien a las compañías, al medio ambiente y a la sociedad. Integrar ambos términos significa agregar más valor y compromiso para todos.

Detención de niños migrantes, es ilegal pero es una realidad

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Detención de niños migrantes, es ilegal pero es una realidad

Hasta el año pasado más de 3 mil niños fueron separados de sus familias debido a que la administración de Donald Trump implementó la “Tolerancia Cero” hacia los inmigrantes.

A pesar de que en la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes manifiesta en el artículo 84 que en ningún caso los niños o niñas podrán ser detenidos, retenidos o privados de su libertad.

Pressia Arifin-Cabo, Representante Adjunta de UNICEF en México, dice que se espera resolver la situación migratoria de estas personas, para que ellas continúen su paso por el país, ya que hasta el momento, “tienen condiciones muy similares a los de una cárcel y se ha detectado la presencia de infantes”.

“En la estación migratoria en Tapachula, sí hay división entre hombres y mujeres, los niños están con mujeres, pero no hay en donde salir, no hay mucho espacio, los niños no pueden jugar, realizar actividades, ni ir a a la escuela; entonces no son condiciones apropiadas para los niños, además es una violación a sus derechos”, detalló Arifin-Cabo en entrevista con Forbes México.

Tan solo en los primeros cinco meses del año, se registró la entrada de 7 mil 944 migrantes, de los cuales 22 mil 263 son niñas, niños y adolescentes, es decir 29% de ellos, de acuerdo con datos del organismo y el Instituto Nacional de Migración (INM).

En México, las autoridades tienen la obligación de avisar al DIF o a la Procuraduría Federal de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes, para que se realice una evaluación de sus necesidades y puedan ser canalizados a albergues en donde los reciban, e incluso buscar reunificarlos con sus familiares en caso de que no se encuentren acompañados.

“Estamos encontrando niños en estaciones migratorias que no deberían detener a los niños. Migrar no es un delito, es una falta administrativa y no hay por qué poner a los niños en estaciones migratorias”.

La mayoría de los niños y adolescentes que cruzan la frontera sur de México bajo una situación migratoria irregular, lo hacen para huir de la pobreza y violencia que existe en su país de origen, advirtió la integrante de Unicef.

“Hemos conocido historias de vida de los niños que quieren huir porque si se quedan en sus países pueden morir, hay amenazas de violación, de secuestro, y  la única forma de sobrevivir es salir del país, por ese motivo, una de las cuestiones que más nos preocupa es cuando regresan a los niños a sus países”, apuntó.

No solo se trata de menores que habitaban en países de Centroamérica, en los limites fronterizos del país se está registrando la llegada de personas de origen africano y de oriente medio.

“La misma historia es con los extracontinentales, huyen por violencia, algunos toman el avión hasta Brasil y caminan hasta acá, toman el autobús y otros medios de transporte hasta llegar aquí”, detalló.

En los últimos meses, la Unicef se ha enfocado en la atención de niños migrantes, incluso ha puesto en marcha protocolos para apoyar al gobierno mexicano con el propósito de cuidar a los menores.

Es así como la Unicef trabaja de la mano con las autoridades de nuestro país, y en conjunto se encargan de determinar la situación de los menores. Son canalizados a “espacios amigables para la niñez”, en donde reciben apoyo psicológico y social, y son evaluados para saber si necesitan atención médica.

“Unicef está promoviendo este año los cuidados alternativos, estamos hablando de albergues con puertas abiertas, es decir, que los niños albergados ahí pueden asistir a la escuela, participar en actividades de la comunidad, jugar con otros niños fuera del albergue, y también tenemos familias de acogida. Chihuahua, por ejemplo, es un modelo excelente que ha funcionado bien en donde han trabajado con 25 familias que reciben niños hasta que finalmente pueden encontrar su familia”, detalló Arifin-Cabo.

En España, BBVA es imputado por corrupción

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En España, BBVA es imputado por corrupción

BBVA fue imputado como persona jurídica por corrupción y otros delitos. El juez de la Audiencia Nacional, Manuel García Castellón, atribuye a la entidad presuntos delitos de cohecho, descubrimiento y revelación de secretos y corrupción en los negocios.

Este anuncio se produce días después de que la fiscalía anticorrupción se mostrara a favor de la imputación de BBVA. Al iniciar el mes de julio, fueron nueve responsables del BBVA a los que también imputaron por los mismos delitos, tras la investigación judicial contra el controvertido expolicía José Manuel Villarejo, quien se encuentra en prisión.

Por su parte, Comisiones Obreras, el principal sindicato del banco acusó a Francisco González de ser “hoy por hoy, el principal responsable de la pérdida de reputación del banco”.

“Por este motivo, considera imprescindible resolver definitivamente cualquier relación formal o informal que el banco tenga con el anterior presidente, pues con independencia del grado de responsabilidad material y fáctica que pudiera tener —o que ésta solo se le pueda imputar a sus subordinados— se puede delegar la representación, pero nunca la responsabilidad”, mencionó.

BBVA admitió a principios de año que contrató los servicios del grupo Cenyt dirigido por Villarejo, el expolicía implicado en varios escándalos que sacudieron a las altas esferas del país, incluyendo a la monarquía.

Villarejo grabó durante muchos años sus conversaciones con dirigentes políticos, jueces y empresarios, y ahora se le acusa de utilizarlas con fines de chantaje.

De acuerdo con los medios españoles, BBVA lo había contratado en 2004 para acceder a miles de escuchas telefónicas de periodistas y dirigentes políticos y económicos, con el propósito de impedir que el grupo de construcciones e infraestructuras Sacyr entrara en su capital.

La contratación y pagos presuntamente ilícitos a Cenyt afectó a diversas áreas del BBVA, e incluso a diversos ejecutivos de la entidad durante un período prolongado.

Según datos de El País, la Fiscalía llega a estas conclusiones tras el análisis de la documentación en soporte papel y digital, incautada en los registros practicados en el mes de noviembre de 2017 y de la documentación aportada por el propio BBVA.

“El ministerio público destaca en su escrito que alguno de los directivos investigados, cuya identidad no se da a conocer al estar la causa secreta, supuestamente percibieron dádivas de Cenyt por facilitar tales contrataciones. En el auto por el que imputa al BBVA, el magistrado acuerda también requerir al banco para que designe a la persona que a partir de ahora representará a la entidad ante la Audiencia Nacional y que será citado a declarar en una fecha aún por determinar”.

Asimismo, aseguró que no encontró “ninguna documentación que refleje el seguimiento e intervención de comunicaciones privadas en sus primeras investigaciones”.

Hace unos días, Carlos Torres Vila, presidente de BBVA, garantizó que el banco seguirá colaborando activamente con la justicia, asegurando que “ha venido aportando información a la causa desde su inicio”.

“El banco ha aportado información a la causa desde su inicio y ha compartido también con la justicia de manera proactiva los hallazgos relevantes de la investigación forensic“, y añade: “como ya dije en enero y he reiterado en múltiples ocasiones desde entonces, nuestra prioridad es el esclarecimiento de los hechos y la colaboración con la justicia, y así seguirá siendo”.

Castigos

La imputación al BBVA es posible ya que lo permite la Ley Orgánica  5/2010, en el artículo 31 bis del Código Penal, en el que se establece que puede existir responsabilidad de la persona jurídica derivada del comportamiento ilícito de la persona física dentro de la estructura empresarial.

Lo que quiere decir que una empresa puede cometer un delito cuando uno de sus directivos esté involucrado en una acción ilícita.

Y si bien, no habrá alguna pena de prisión para las empresas, pueden ser castigadas con multas importantes porque la sociedad tuvo la posibilidad de beneficiarse de esas acciones.

Fundación C&A y C&A presentan sus Reportes Anuales 2018

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Fundación C&A y C&A presentan sus Reportes Anuales 2018

Fundación C&A y C&A publicaron sus informes anuales, compartiendo así no solo sus respectivos avances en 2018, sino que también hicieron un llamado a los principales actores de la industria de la moda para unirse a sus iniciativas.

El hotel Stara, en la Ciudad de México, fue la sede de esta presentación, la cual fue encabezada por Stephen Birtwistle, Gerente de Programa de Condiciones Laborales de Fundación C&A; Patricia Barroso, Gerente de Comunicación de Fundación C&A; Alejandra Sánchez, Líder de Sustentabilidad de C&A México, y la destacable bienvenida por Kelly Kroger, CEO de C&A México.

Fundación C&A tiene la misión de transformar la industria de la moda y opera de manera global en 9 países. Para lograr sus objetivos, financia proyectos implementados por organizaciones de la sociedad civil –o aliados–, los cuales alineados a sus cinco programas insignia: algodón orgánico, trabajo forzado e infantil, condiciones laborales, moda circular y fortalecimiento comunitario. “Nosotros apoyamos con los fondos y estamos conscientes de que nuestros aliados son los expertos en diversas problemáticas que se incluyen en nuestros programas insignia. Es por eso que tratamos de establecer una relación horizontal con ellos. Ése es justamente uno de nuestros puntos de inflexión este año”, comentó Birtwistle.

Algunos de los logros destacados en el Reporte Anual 2018 de Fundación C&A fueron los siguientes:

  • En 2018, se destinaron 48.3 millones de euros a cinco programas insignia: moda circular, fortalecimiento comunitario, condiciones laborales justas, erradicación de trabajo forzado e infantil y mejoramiento de la calidad de vida para pequeños agricultores del algodón sustentable.
  • Los aliados de  Fundación C&A en México recibieron 2.2 millones de euros, los cuales se destinaron en partes iguales a fortalecimiento comunitario, condiciones Laborales y erradicación de trabajo infantil.
  • El año pasado, más de 8.8 millones de personas fueron beneficiadas en ayuda humanitaria y 21 mil beneficiarios de voluntariado corporativo en México y Brasil.
  • En total, se han presentado 30 cambios en política pública y 13 iniciativas multi-actores.
  • Se creó el departamento de ONE para fortalecer a nuestros aliados y crear redes, se lanzó un fondo de aprendizaje y seguridad para ellos y se publicó un compromiso por la diversidad e inclusión.
  • Se llevó a cabo la primera reunión de aliados, con más de 70 organizaciones de 11 países.
  • Se renovaron 22 alianzas y se establecieron 34 nuevas alianzas a nivel mundial.
  • Compartieron cuatro puntos de inflexión y cuatro lecciones que han aprendido en los últimos cinco años que han operado de manera global con la misión de transformar la industria de la moda.

“Hemos aprendido que, en la medida en la que invertimos para fortalecer y capacitar nuestros aliados, éstos podrán lograr mayores y mejores resultados”, agregó Patricia Barroso.

En tanto, C&A creó en 2014 un departamento y estrategia de Sustentabilidad con la que espera crear un impacto positivo a través de un trabajo enfocado en tres áreas: producto, suministro y vida sustentable.

El Reporte Anual de Sustentabilidad de C&A destacó los siguientes logros:

  • C&A global es el mayor comprador de algodón orgánico en el mundo. 71% del algodón que compra es orgánico certificado o Better Cotton, lo cual acerca más a la marca a su meta del 100% para 2020. En México el el 48% del algodón comprado fue más sustentable.
  • #WearTheChange, plataforma de comunicaciones de sostenibilidad multicanal de C&A, fue introducida en México en 2018, siendo su lanzamiento oficial el 23 de abril de 2019.
  • En 2018, C&A México recicló 430 toneladas métricas de cajas de cartón y papel, así como 30 toneladas métricas de ganchos y otros plásticos durante 2018.
  • En 2018, sólo el 15% de los empleados de la cadena de suministro de C&A México trabajaban en fábricas con clasificación D y E, lo que supone una mejora de 22 puntos porcentuales desde 2017. Los equipos que trabajan con la cadena de suministro nacional en México se centraron en la creación de capacidades y conocimientos técnicos en todas las unidades de producción.
  • Desde principios de 2019, C&A México comenzó a ofrecer jeans y camisetas Cradle to Cradle Certified en sus puntos de venta.
  • Los 230 empleados de las oficinas centrales de C&A México se ofrecieron voluntariamente para empaquetar kits de emergencia para personas afectadas por desastres naturales. Junto con Save the Children, C&A entregó 4,000 kits de primeros auxilios y productos de higiene personal.

Comunicado de Prensa

Historia de una familia que ha vivido 11 años sin producir residuos

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Historia de una familia que ha vivido 11 años sin producir residuos

Mientras algunas empresas, gobiernos y ciudadanos estamos pensando opciones para implementar en nuestra rutina diaria, y disminuir la cantidad de basura y residuos que hay a nuestro alrededor, varias familias han actuado drásticamente y toda la basura que se produce en su casa, en un año, ha sido del tamaño de un bote de menos de un kilo.

¿Cómo lo logran? Ellos están integrando nuevos hábitos que ayuden a consumir de manera más responsable, sobre todo que aleje de nuestra vida materiales desechables y contaminantes que solo impulsan el calentamiento global y sus efectos en la Tierra.

En promedio, una persona que habita en países desarrollados, genera cerca de 1 kilogramo por día, mientras que en países en vía de desarrollo se producen entre 400 y 700 gramos.

Es necesario cambiar nuestras costumbres y empezar por nosotros mismos para generar el hábito de no consumir productos con plástico de un solo uso.

Historia de una familia que ha vivido 11 años sin producir residuos

La familia de Bea Johnson produce en un año, una mínima cantidad de basura, es tan poca que cabe en un frasco de cristal del tamaño de un puño.

Pero no siempre ha sido así. Anteriormente ellos generaban más de dos toneladas de basura por año.

En lo que va de 2019 solo han acumulado algunas etiquetas de fruta, un pedazo de cinta aislante que uno de los hijos trajo a casa pegada en un zapato y las etiquetas de una compra de ropa.

Todo lo demás lo han reutilizado o compostado.

Para ver el avance “cero residuos”, la familia Johnson tiene 11 frascos, uno por cada año desde que viven sin ocasionar residuos.

“Esto es un estilo de vida, no una llamada a la acción ecologista”, afirma Bea Johnson, de 45 años, pionera del movimiento residuos cero. “Lo que predico, realmente no es el reciclaje. Es no tener que llegar a él”.

De esta manera ellos no producen toneladas de basura:

Bea Johnson cuenta en su libro Residuo Cero en Casa cómo una familia estadounidense aprendió a vivir sin producir basura. Se ha traducido a 26 idiomas, y generado una comunidad de dos millones de personas en redes sociales.

En él se narra que fue difícil la transición “cero residuos” pero que poco a poco ha encontrado un equilibrio. Sin embargo, hay cosas que no deja de comprar, como el papel higiénico, pero es encargado a un vendedor al por mayor que trae los rollos empaquetados en papel, y no en plástico.

Para evitar los productos cosméticos, Bea quema almendras para hacer maquillaje, sabe que tanto la pelusa de la secadora como las uñas son compostables, y solo utiliza agua y vinagre para limpiar su casa.

¿Cuál es el secreto?

Según Johnson estos son los cinco pasos para evitar el uso de plásticos:

  • Rechazar lo que no se necesita.
  • Reducir lo inevitable.
  • Emplear sustitutos para los plásticos de un solo uso.
  • Reciclar lo que no se puede rechazar.
  • Reutilizar.
  • Compostar todo lo demás.

Su familia está acostumbrada a vivir sin residuos, e incluso sus hijos no están habituados a los regalos físicos; prefieren volar en parapente o hacer paracaidismo por sus cumpleaños.

Toda mi basura de un año cabe en un bote,

Familia Johnson.

Zero Waste

Otra de las persona “cero residuos” es Lauren Singer, una mujer que ha generado tutoriales para mostrar cómo hacer un desodorante sin utilizar ningún tipo de envase contaminante, así como la forma de hacer compras sin necesidad de ocupar bolsas de plástico.

De acuerdo con Lauren Singer, su camino para ser una persona cero residuos inició en el 2012 y a partir de ahí encontró la manera de integrar la sostenibilidad en cada aspecto de su vida.

“Para mí ser ‘Zero Waste’ significa que no produzco basura y no envío nada al vertedero ni utilizo un bote de basura. Además busco reciclar y hacer composta de todo lo que sea posible”, señaló.

Ella decidió crear el blog Trash is Tosser para documentar y compartir su camino diario hacia una vida cero residuos; en él, detalla cómo comenzar a tomar decisiones más responsables a favor del planeta e incluso del medio ambiente, señalando a las personas que si ella puede ser una persona cero residuos, cualquiera puede hacerlo.

A la baja, aportaciones al redondeo OXXO por crisis o desconfianza

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A la baja, aportaciones al redondeo OXXO por crisis o desconfianza

La cadena de tiendas OXXO de Grupo FEMSA realiza en diversas entidades del país una recaudación llamada “redondeo OXXO”, para donar a causas sociales los pesos o centavos que sus clientes aportaron a lo largo de una fecha determinada.

De acuerdo con ell Informe de Sostenibilidad de Grupo FEMSA, propietaria de la cadena de tiendas OXXO, este programa comenzó en 2002, siendo considerado el vínculo entre los clientes y las instituciones locales, creando un círculo de apoyo social.

Las cifras indican que en los últimos tres años la gente ha desconfiado de este proyecto o por crisis de finanzas personales prefieren quedarse con sus pesos en el bolsillo sin aportar a esta causa social.

El programa de redondeo señala que en el año 2015 se captaron 100.8 millones de pesos, que fueron destinados para apoyar a 268 instituciones sociales; en 2016 fueron 98.3 millones de pesos destinados a 230 organizaciones; en 2017 se reunieron 93.9 millones de pesos destinados para 256 organizaciones, y en 2018 se juntaron 83.5 millones de pesos para 276 organizaciones civiles.

Lo anterior significa que en ese lapso de tiempo, la captación del programa redondeo OXXO cayó 17.2 por ciento.

Desde el 2002 a la fecha, informa FEMSA Comercio, se han beneficiado a más de 2,900 instituciones locales sin fines de lucro, como Cruz Roja Mexicana, I.A.P., Fundación Michou y Mau I.A.P., Asociación ALE I.A.P., Destellos de Luz A.B.P., Banco de Alimentos A.B.P., Cáritas de Monterrey A.B.P., Instituto Nuevo Amanecer A.B.P., entre otras.

Cabe mencionar que Coca Cola FEMSA y FEMSA Comercio (que maneja a los OXXO), son responsables del 37% de las ganancias netas de este corporativo que en 2018 tuvo ingresos por 469 mil 744 millones de pesos.

Algunos ejemplos de las donaciones de 2018 aplicadas en este 2019 son Los Mochis, Sinaloa, en donde OXXO entregó a la Fundación Perla Ramos un donativo de 253 mil 739 pesos obtenido de los meses mayo y junio.

La causa apoyada fue para el acopio de cabello y donación de pelucas oncológicas, programas de higiene bucal, alimento en comedores, despensas, donación de ropa calzado y juguetes, transporte en necesidades especiales y dispensario médico.

En el Estado de México se entregó un cheque por 278 mil 594 pesos al Banco de Alimentos, para armar paquetes alimenticios que son entregados en comunidades de escasos recursos en la entidad.

Este 2019 es el año número 18 en que OXXO se suma a esta campaña.

La última acción pública de estas actividades se registró en Cancún, Quintana Roo, en donde se realizó la donación de 700 mil pesos para mejorar los espacios públicos del parque ecológico Ombligo Verde y para el parque ecológico Kabah, como parte de Programas Acciones comunitarias OXXO.

Óscar Mijangos Herrera, gerente de Recursos Humanos de OXXO, fue enfático en señalar que no hay un beneficio fiscal para la empresa por lo que debe incentivarse entre la población una cultura de aportación social y atención a las personas que menos recursos tienen.

“Muchas veces la población es escéptica acerca de las donaciones; sin embargo, estas acciones hacen palpable la entrega de los recursos, el redondeo no es más que ayudar a otros. Digan sí al redondeo, son centavos que no son para la empresa, sino para aquellos que lo necesitan”.

México quiere ser potencia regional en finanzas verdes

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México quiere ser potencia regional en finanzas verdes

La Junta Asesora de Finanzas Verdes de México (CCFV) se unió hoy a la Red Internacional de Centros Financieros para la Sostenibilidad (FC4S), ya que busca ayudar a convertir a la nación latinoamericana en una potencia regional de finanzas verdes.​

El CCFV es el miembro número 28 del movimiento convocado por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente para poner el capital privado detrás de las inversiones ecológicas. FC4S ya cuenta con algunos de los principales centros financieros del mundo como miembros.​

“Estamos entusiasmados de tener la oportunidad de ser parte del FC4S y trabajar junto a ellos para alcanzar nuestro objetivo común de convertirnos en un sistema financiero más verde y transparente“, dijo Luis Sebastián Sayeg Seade, copresidente del CCFV y director del fondo de pensiones Afore Banamex. ​

“Queremos ser más ecológicos porque sabemos que más ecológico significa desafiar el status quo, al mismo tiempo que seguimos los estándares globales para mejorar cada día. Esto beneficia a los inversores, el sector financiero y, lo más importante, las economías locales, el medio ambiente y la población mexicana”.​

La junta asesora, que representa a más de 300 miembros, se creó en 2016 en respuesta a la creciente necesidad en México de desarrollar un mercado financiero sostenible con una auténtica visión a largo plazo. 

El CCFV está particularmente preocupado por la vulnerabilidad de México a los impactos del cambio climático. Ubicado entre dos océanos, está expuesto a tormentas y al aumento del nivel del mar. El CCFV dice que el 71 por ciento de la economía del país es vulnerable a los desastres relacionados con el clima.​

“El CCFV ha reunido a líderes que representan el sistema financiero para compartir el aprendizaje sobre cómo podemos tomar medidas para gestionar y minimizar los riesgos climáticos y sociales”, dijo Enrique Ernesto Solórzano Palacio, copresidente del CCFV y administrador de fondos de pensiones Afore CEO de Sura. 

“Debemos trabajar más en las taxonomías, mejorar la divulgación de datos y la identificación de una tubería de infraestructura sostenible y verde, y ejercer presión para la descarbonización de las empresas que acuden a los mercados públicos para obtener financiación”. 

Beijing, El Cairo, Lagos, Madrid y Tokio tienen Todos se unieron recientemente a FC4S en una oleada de apoyo a las finanzas sostenibles en línea con la creciente conciencia mundial de los desafíos ambientales urgentes que enfrenta el planeta.

La incorporación del CCFV es particularmente significativa, dado el tamaño de la economía del país. Actualmente, México está clasificada como la décimo quinta economía mundial en términos de PIB y la undécima en términos de poder adquisitivo.

Desde que el Congreso mexicano en 2012 aprobó la Ley General de Cambio Climático, las finanzas verdes han estado creciendo en México. En 2015, el banco nacional de desarrollo NAFIN emitió su primer bono verde, el primer bono verde certificado en América Latina. 

En 2016, con la formación del CCFV, el ritmo se aceleró a medida que el CCFV desarrolló una agenda financiera verde, incorporando las asociaciones del sistema financiero, bancos de desarrollo y multilaterales, banqueros de inversión, gestores de activos, agencias de calificación y organizaciones no gubernamentales.

En 2017, la Ciudad de México colocó su primer bono verde, convirtiéndose en la primera ciudad latinoamericana en obtener financiamiento a través de este instrumento. Ha habido otros avances importantes y señales clave para el mercado en torno a las finanzas verdes. 

Por ejemplo, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorros para la Jubilación, el organismo regulador de los Fondos de Jubilación, alentó la integración de las preocupaciones ESG (ambientales, sociales y de gobierno) en la toma de decisiones de inversión. 

Para diciembre de 2018, 51 inversionistas institucionales, que administran conjuntamente USD 237 mil millones en activos, se declararon a favor de la divulgación de información ESG en cooperación con el CCFV.

Menos de un año después del primer bono verde de la Ciudad de México, se lanzó la Red de Bancos Centrales y Supervisores para Ecologizar el Sistema Financiero (NGFS). Esta red está dirigida por el Banco de México, el Banco de Inglaterra, el Banco de Francia y la Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), el Nederlandsche Bank, el Deutsche Bundesbank, Finansinspektionen (The Swedish FSA), la Autoridad Monetaria de Singapur , el Banco Popular de China y el Banco de España y cuenta con 42 miembros junto con 8 observadores.

“Estamos encantados de que el CCFV se una a nuestra red”, dijo Stephen Nolan, director de FC4S. “Ya han realizado un trabajo estelar promoviendo finanzas verdes y sostenibles en México. Esperamos ayudarlos a avanzar más en la agenda de la región, al mismo tiempo que aprendemos de los muchos pasos valiosos que han tomado para ecologizar el sistema financiero de México ”.

Fuente: FC4S

B Corps que apoyan al medio ambiente

Daniela Lazovska
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B Corps que apoyan al medio ambiente

Incluso cuando las grandes empresas prometen no hacer daño, el impulso de maximizar las ganancias prevalece sobre las consideraciones sociales y ambientales.

Se requiere que una empresa que obtenga la certificación B Corp cumpla con los estándares estrictos en el trato con los empleados, la manera en que afecta a la comunidad y administra los recursos naturales, así como su desempeño en objetivos sociales y ambientales reportados.

Después de que Patagonia se convirtió en una Corporación B en 2012, la compañía amplió la cobertura médica de su personal, e incluyó la licencia pagada de maternidad y paternidad para los empleados.

En menos de una década, ya hay más de 2.700 empresas B Corps con presencia en 150 industrias en 60 países.

El objetivo general de las B Corps es avanzar hacia una economía ecológicamente regenerativa y socialmente inclusiva, es una alternativa al fervor capitalista que ha ayudado a impulsar la desigualdad social y la crisis ambiental.

7 B Corps que apoyan al medio ambiente

Conoce a estas B Corps que apoyan al medio ambiente.

Cotopaxi

Cotopaxi, una de las primeras B Corps que han apoyado al medio ambiente, crea productos innovadores mientras se esfuerza por combatir la pobreza.

https://www.instagram.com/p/BzTWCjogZ0H/

La compañía destina el 1% de sus ingresos a organizaciones sin fines de lucro como:

  • Educate Girls (India)

Educate Girls es una organización que se centra en la movilización de comunidades para la educación de las niñas en las zonas rurales y educativas de India.

https://www.instagram.com/p/BzqIf0mlibA/
  • Fundación Escuela Nueva (América Latina)

Durante los últimos 30 años, esta fundación ha mejorado las vidas de niños y sus familias a través de educación que los capacita y les permite desarrollarse como individuos.

  • Proximity Designs

Proximity Designs es una empresa social en Myanmar que diseña y entrega productos asequibles para aumentar los ingresos y complementar el espíritu empresarial de las familias rurales.

  • Nothing But Nets (África Subsahariana)

Nothing But Nets es una campaña global para crear conciencia y proporcionar fondos destinados a combatir la malaria.

https://www.instagram.com/p/By8EpqGnz9Q/

Cotopaxi también reutiliza materiales en muchos de sus productos.

El rompevientos Teca Half-Zip, por ejemplo, está fabricado con tafetán de poliéster procedente de la tela remanente de las fábricas de Filipinas, este material tiene la oportunidad de brillar como una chaqueta resistente al viento, en lugar de ser desperdiciado.

B Corps que apoyan el medio ambiente - Cotopaxi

Kammok

Kammok diseña equipo técnico y funcional de hamacas para acampar.

La visión de Kammok es convertirse en una gran plataforma para los campamentos, abarcar la producción, y venta de equipo y ropa adecuados para la aventura.

El nuevo Mantis UL de Kammok, es un sistema de hamacas liviano (con un peso de dos libras y tres onzas), tiene un cuerpo de hamaca suave como la seda, está hecho con el tejido gravitas de la compañía, y tiene una red para insectos incorporada, entre otros aditamentos.

B Corps que apoyan el medio ambiente - Kammok

El hogar aerodinámico y portátil para los excursionistas permite empacar menos y cubrir más terreno.

¿Quién necesita una tienda de campaña y un saco de dormir cuando puedes tener todo en esta hamaca?

Cada año, el 1% de sus ingresos se dona a su socio Explore Austin, una organización que brinda tutoría y nuevas aventuras en los jóvenes de Austin, Texas.

Hasta la fecha, Kammok ha donado más de 100 mil dólares para promover su misión de dar tutorías al aire libre, y pasar más tiempo fuera en contacto con la naturaleza.

https://www.instagram.com/p/BvIEDXtFPbM/

Fishpond

Fishpond fue el primer negocio de pesca con mosca que se certificó como B Corp. La compañía apoya a los socios de conservación como:

  • Protect Our Winters

Protect Our Winters está movilizando la comunidad deportiva exterior contra el cambio climático.

https://www.instagram.com/p/Bz3Oaqpg1Gq/
  • First Descents

First Descents ofrece aventuras al aire libre que cambian la vida de adultos y jóvenes que padecen cáncer y otras enfermedades.

https://www.instagram.com/p/BztFMPNFYAB/

Trout Unlimited

Trout Unlimited trabaja con personas preocupadas por las pesquerías de agua fría, con el fin de proteger, reconectar y restaurar los lugares donde aman pescar.

https://www.instagram.com/p/Bx0B-30glBc/
  • Western Rivers Conservancy

Western Rivers Conservancy protege los ecosistemas fluviales en el oeste de los Estados Unidos.

Su actividad principal es adquirir tierras para conservar hábitats críticos y proporcionar acceso público, además coopera con otras agencias y organizaciones para garantizar la salud de ecosistemas completos.

https://www.instagram.com/p/Bwp5jIdjs5t/

Fishpond fabrica casi el 100% de sus tejidos con hilos reciclados y utiliza en su tejido Cyclepond redes de pesca extraídas del océano.

Thundhead Sumergible Duffel incorpora nylon reciclado de redes de pesca, y tiene una cremallera de carga principal sumergible para mantener el equipo seguro y seco.

Klean Kanteen

Klean Kanteen se asocia con varias organizaciones que se ocupan de la contaminación plástica, la conservación de la tierra y el agua y la seguridad del consumidor, éstas son:

  • 5 Gyres                              
https://www.instagram.com/p/Bv9nE7lgKlY/
https://www.instagram.com/p/BzjfMEtF_WW/
https://www.instagram.com/p/Bx0BwFdhsF3/

La compañía de botellas reutilizables lanzó recientemente un set de popotes de 5 piezas, incluye 4 popotes hechos de acero inoxidable, 18/8 de alta calidad con una punta flexible de silicona de color extraíble de grado alimenticio.

La quinta pieza es un cepillo de popote hecho de acero inoxidable y fibras naturales de palma para limpiar los popotes, lo que significa que nunca más necesitarás usar plástico desechable que obstruya las vías de agua.

B Corps que apoyan el medio ambiente - Klean Kanteen

Mpowerd

Mpowerd no solo crea bombillas de energía solar, también invierte la mayoría de sus ingresos brutos en proporcionar luz solar asequible a 3 mil millones de residentes de países en desarrollo que aún viven sin acceso a electricidad.

Luci Connect es una bombilla inteligente que funciona con energía solar. Funciona por medio del celular, a través de bluetooth es posible controlar el brillo, los colores, establecer horarios y verificar la vida útil de la batería a distancia (este último es especialmente útil en los campamentos).

La batería de iones de litio de 7.4Wh dura hasta 24 horas cuando está completamente cargada, la luz es impermeable y se colapsa para facilitar el embalaje.

Olukai

Olukai crea calzado duradero para los amantes del agua y el estilo de vida en la playa, sin dejar atrás la comodidad y artesanía. La empresa adopta el espíritu cultural de sustentabilidad de Hawaii y la administración comunitaria.

El cuero que utiliza proviene de curtidurías certificadas con oro, todas cuentan con certificación de terceros que confirman sus prácticas sostenibles.

La empresa usa tintes certificados para Bluesign para textiles.

Las sandalias Ohana son completamente veganas y están diseñadas con correas sintéticas resistentes al agua, forro de punto de secado rápido y un poste suave de nailon.

B Corps que apoyan el medio ambiente - Olukai

Brew Dr. Kombucha

Las hojas de té orgánico, hierbas secas, raíces y frutas enteras se unen para dar sabor a Brew Dr. Kombucha.

https://www.instagram.com/p/BzJhN2XFOMy/

La iniciativa de energía renovable al 100% de la marca, consiste en compensar las emisiones de la empresa mediante la compra de créditos de Oregon wind y Idaho solar, entre otros, evita que 1,42 millones de libras de CO2 ingresen a la atmósfera cada año.

Y en lugar de alcoholizar a los consumidores desprevenidos, Brew Dr. separa el alcohol destilado y lo convierte en alcohol o etanol para ayudar a alimentar los autos.

Pfizer es reconocida con el Top Rewards 2019 por sus prácticas de Responsabilidad Social Corporativas

ExpokNews
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Pfizer es reconocida con el Top Rewards 2019 por sus prácticas de Responsabilidad Social Corporativas

Con el propósito de reconocer a aquellas organizaciones cuyas prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se distinguen por ser únicas y originales, recientemente Pfizer México fue galardonada por la consultora Top Companies, líder en el diagnóstico de cultura y clima organizacional, con el Top Rewards 2019.

De acuerdo con Paola Fontanelli, Gerente de Comunicación, Reputación y Responsabilidad Social de Pfizer México, “estamos muy contentos de que este año Top Companies no sólo nos haya posicionado en el primer lugar del ranking de ‘Súper Empresas’ en la categoría de 500 a 3 mil colaboradores, sino que también nos ha honrado con el ‘Top Rewards 2019’ por una de nuestras mejores prácticas: el ‘Owning Our Purpose Day’, día en que celebramos la cultura organizacional, afianzamos nuestros valores (coraje, excelencia, equidad y alegría) y abrazamos la Diversidad e Inclusión como parte fundamental del éxito del negocio”.

Indicó que desde el 2012 está compañía farmacéutica, centrada en la innovación, incorporó a su quehacer cotidiano una cultura mediante la cual todos los colaboradores –o colegas, como los llaman– participan activamente en el impulso de los resultados y los inspira a centrar todos sus esfuerzos en el desarrollo de avances significativos que cambian la vida de los pacientes.

“En Pfizer –dijo–, nuestra RSC está sustentada en dos ejes: la ética y la inversión social. En el primer caso, la forma de hacer negocios es tan importante como el negocio mismo, mientras que lo segundo busca impulsar el fortalecimiento institucional de todas las organizaciones que apoya para convertirlas en un aliado estratégico de la sociedad civil”.

Por ejemplo, destacó que este año el Owning Our Purpose Day se llevó a cabo en las instalaciones de la planta de producción de Toluca, Estado de México, enfocándose en realizar actividades en favor del medio ambiente y ayudar a diferentes organizaciones de asistencia pública.

De esta manera, “aproximadamente 1,100 colegas, tanto de  la planta como de oficinas corporativas, participaron en la creación de huertos urbanos, así como en la elaboración artículos de primera necesidad con materiales reciclados, los cuales serán donados a casas hogar e instituciones que apoyan a niños con cáncer y sus familias.

Por su parte Rodrigo Puga, Presidente y Director de Pfizer México, señaló que gracias a acciones como ésta la compañía está bien posicionada entre sus stakeholders, al grado de que actualmente ocupa, según el índice MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa), la primera posición en reputación corporativa dentro del sector farmacéutico nacional.

“Tras 69 años de presencia en México, somos una empresa global con corazón y raíces mexicanas: tenemos una planta de producción que sigue creciendo para brindar medicamentos a quienes más los necesitan; contratamos, retenemos y desarrollamos talento, con el propósito de formar a los líderes del mañana; apoyamos los avances científicos a través de diversos esfuerzos que permiten generar nuevo conocimiento e impulsar la medicina del futuro; invertimos el 15% de nuestros ingresos en investigación y desarrollo de nuevas moléculas que cubran las necesidades particulares de los pacientes y realizamos acciones que van más allá del cuidado de la salud”, expuso.

Explicó que “Pfizer es grande por sus diferencias y no a pesar de ellas” y, bajo este lema, el laboratorio ha logrado que los colegas, tanto del corporativo como de la planta en Toluca, interioricen y vivan una cultura interna basada en la equidad, igualdad y en la libre expresión.

“Nuestro capital humano es el motor que nos impulsa y nuestros valores nos ayudan a tener un mejor desempeño, haciendo pequeñas y grandes acciones de manera más efectiva e inteligente, lo que impacta positivamente en el entorno y, por supuesto, en la vida de los pacientes. No podría estar más orgulloso de nuestros colegas, porque gracias a su esfuerzo constante y pasión es que somos uno de los mejores lugares donde todos quieren trabajar”, agregó el Rodrigo Puga, CEO de Pfizer México.

Finalmente, ambos directivos coincidieron en que el Top Rewards 2019 es un aliciente más para seguir creciendo en temas de liderazgo, motivación organizacional, compromiso y responsabilidad social. “Sin duda, todo lo que hacemos es un valor clave que se ve traducido en nuestra razón de ser: continuar desarrollando y ampliando el acceso a medicamentos y tratamientos de la más alta calidad para que lleguen a las personas que más lo necesitan, logrando así un México más sano y productivo”, concluyeron. 

Comunicado de Prensa

Hay desconexión de políticas ambientales en CDMX: inmobiliarias

Expok
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Hay desconexión de políticas ambientales en CDMX: inmobiliarias

El sector inmobiliario dio a conocer, en voz de varios de sus integrantes de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi), que los planes urbanos y ambientales del gobierno de la Ciudad de México (CDMX) están dispersos y corren el riesgo de ser inviables, afectando la futura edificación centralizada de vivienda de interés social en la capital, la cual tiene un costo de menos de un millón de pesos.

Los desarrolladores informaron que la Secretaría de Medio Ambiente (Sedema) de la CDMX les invitó a participar en el Reto Verde para coadyuvar en la plantación de 10 millones de árboles, adopción de camellones y jardines, realización de voluntariado y promoción de inversión en los 9 corredores urbanos en donde el gobierno de la CDMX planea se levante vivienda social con perspectiva ambiental.

Sin embargo, indicaron que sin una política de desarrollo social fracasará el programa tanto ambiental como de vivienda social de la jefa de gobierno de la CDMX, Claudia Sheinbaum.  Entre las problemáticas y necesidades que perciben están disminución en costos de permisos urbanos, pagos de usos de suelo, trámites de servicios para el hogar y nuevos esquemas de precio de catastros.

Cabe mencionar que la CDMX es la entidad más cara para comprar una vivienda y se estima que a 7 de cada 10 trabajadores no les alcanza su sueldo para adquirir una nueva casa.

El promedio nacional de vivienda social es de 747,000 pesos, mientras que en la capital alcanza un valor promedio de más de un millón y medio, informó el análisis inmobiliario ai360.

Los empresarios le hicieron saber a Marina Robles, titular de la Sedema, que no basta con plantar árboles, ya que sectores como el agua, en su acceso, uso y tratamiento, están olvidados.

También señalaron el mal manejo de los desechos urbanos y la falta de movilidad inteligente en la capital como otros pendientes no atendidos.

Invitaron a la funcionaria capitalina a impulsar políticas holísticas y coordinadas para evitar que las reforestaciones no se pierdan al sólo ser actividades individuales en las calles, que pueden estar descoordinadas de la posible nueva vivienda social a construir.

Todos estos señalamientos fueron respondidos con evasivas por la funcionaria capitalina, quien al final de todas sus frases siempre conminaba a que “esperen a que la Dra. Claudia Sheinbaum en su momento les de atención”.

La titular de Sedema detalló que la autoridad capitalina tiene dos prioridades, que son restaurar los ríos de la capital y la revegetación de la urbe.

El objetivo del Reto Verde es plantar 10 millones de árboles en la capital, en camellones de avenidas, jardines, espacios urbanos, huertas urbanos, áreas verdes, etc.

Dijo que “se busca reconstruir a la mancha urbana desde su interior, con un nuevo arbolado que redundará en una mejor calidad de vida de los individuos, así como permitir revertir la crisis de biodiversidad del Valle de México”.

Aceptó que estos proyectos no son posible sin las empresas, sector que al momento ha participado con más de 100 corporativos inscritos en estas labores y aportado más de 20 mil voluntarios en las jornadas semanales de la CDMX para restaurar la imagen urbana, limpiar calles o reforestar.

Incentivos a la RSE, entre sí y no

Carlos Flores, director general de Corazón Capital, indicó que su organización representa a unos 20 empresarios del sector inmobiliario que impulsan el desarrollo económico sustentable, la responsabilidad social, el cuidado de la salud, el fomento educativo, el fortalecimiento de la transparencia y la movilidad inteligente.

Recordó que están colaborando con la autoridad capitalina en la elaboración del nuevo plan urbano que se pretende implementar para los próximos 20 años en la CDMX.

En entrevista con ExpokNews declaró que las empresas deben participar en el Reto Verde con toda la buena voluntad que les sea posible, pues no se requieren de incentivos, “sino de tener conciencia de lo que significa el reforestar esta ciudad”.

Detalló que “no se debe pensar en beneficios fiscales sino en el compromiso y la responsabilidad social que tienen consigo las empresas”.

Por su parte, José Shabot, CEO de Quiero Casa y de la Fundación Construye Bienestar, declaró que el sector privado ha registrado diversos avances al adoptar desde camellones y parques, como donar plántulas para reforestaciones en la CDMX.

Entre los sitios a reenverdecer por esta empresa están el camellón del Eje Central, Parque Centenario, Parque Atepehuacán, Parque Tintoretto, Parque ejecutivo, Parque Zaragoza y Parque de los Periodistas así como reforestar la Sierra de Santa Catarina en Iztapalapa.

Recalcó que “el gobierno no puede sólo y requiere de la suma de las empresas para sacar adelante los retos medioambientales y edificar viviendas con espacios verdes”.

Sobre el impulso de este tipo de políticas ecológicas en el sector de pequeñas y medianas empresas, dijo a ExpokNews que se debe ampliar el diálogo entre las cámaras empresariales y el sector público para que se sepan comunicar a todo tipo de industrias que tienen posibilidades de colaborar.

Sobre el tema de beneficios fiscales por ayudar a iniciativas ambientales, detalló que “en diversas ocasiones se ha planteado el poder recibir descuentos en el pago del predial, pero igual está a debate, lo importante es ahora colaborar con la ciudad de forma altruista”.

Salud, causa que exige alianzas público-privadas: ONU

Expok
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Salud, causa que exige alianzas público-privadas: ONU

Arie Hoekman, representante del Fondo de Población de las Naciones Unidas en México, aceptó que en nuestro país, así como en el planeta, las alianzas público-privadas en temas de salud son “el futuro, ya que nadie puede responder de forma unisectorial un conflicto médico. Lo que se requiere es una visión multilateral que reconozca los problemas y los actores sociales planteen las soluciones a los mismos”.

Lamentó que en México se tienen niveles muy bajos de inversiones en salud y espera que la Cuarta Transformación (4T) traiga una mejor orientación de los recursos oficiales para garantizar el acceso a la salud de todos los mexicanos.

Enfatizó que “la no inversión en salud es más costosa, ya que las consecuencias por la mala atención médica son siempre más caras”.

Amplio enlace de salud y pobreza

Hugo Flores, director general de Compañeros en Salud, organización que ha trabajado con farmacéutica Janssen-Cilag, compartió que 60% de la población de Chiapas vive con menos de un dólar al día.

“Mientras más pobre eres, más propenso a las enfermedades eres. Viven en lugares aislados, no tienen acceso a la educación y tienen trabajos peligrosos”, dijo. Cuando alguien se enferma, continuó, deriva en que los pobres acaben en bancarrota, por lo que una de las formas de atacar la pobreza es darles los servicios de salud adecuados, mencionó.

“En la sierra de Chiapas operar sistemas de salud es complicado por la dispersión poblacional. Aunado a que muchos médicos no quieren trabajar en estas regiones, debido a la lejanía e inseguridad”, comentó.

Apuestan por impulsar a OSC

Octavio Avendaño, Sr. director Government Affairs de la empresa Johnson & Johnson, declaró que los conflictos que enfrentan las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) de salud en México es muy similar a la que registran las organizaciones de otros países, como el problema del financiamiento que deriva en su poca sobrevivencia por no saber manejar los recursos que llegan a captar.

Por ello, esta empresa desarrolla un sistema de capacitación, asesoría, coaching y emprendimiento para OSCs en salud, con el objetivo de que sean viables en sus labores, sino que sepan qué reglas les rigen y que beneficios pueden obtener de instancias privadas o públicas.

“La empresa durante todo el año tiene programas de responsabilidad social empresarial (RSE) con OSC de primer piso y de impulso a espacios permanentes en educación y salud como es la adopción y patrocinio del espacio “primera infancia” que se abrirá en el Papalote Museo del Niño”, dijo.

El corporativo también realizará un curso de capacitación a nueve OSC internacionales en materia de salud, que tendrán apoyos de 30 especialistas para analizar y revisar temas de todo rubro, desde administración, educación, salud, imagen, finanzas, recursos humanos, etc.

Esta actividad se engloba en el Global Community Impact (GCI), que es la plataforma global de impacto e innovación social dentro de Johnson & Johnson que apoya la calidad de los servicios médicos, para así mejorar la salud en comunidades vulnerables de México.

Declaró que en esta empresa existen varios programas de impacto social, como es el desarrollo del individuo, fomento a la salud materna e impulso a la resiliencia humana para que los agentes de salud tengan una mejor salud mental.

Este último punto se enfoca en la mejora de las condiciones de vida y laboral de los médicos y enfermeras para así evitar problemas en la atención a los pacientes.

También manejan un proyecto de impulso educativo y acercamiento de los jóvenes a la ciencia con programas y dinámicas didácticas y entretenidas.

Las organizaciones con quienes trabajarán y capacitarán son Casa de la Amistad para Niños con Cáncer, I.A.P., Centro de Investigación Materno Infantil del Grupo de Estudios al Nacimiento (CIMIGEN), Compañeros en Salud en México, A.C., Doctor Payaso, A.C., Ednica, I.A.P., Elige Red de Jóvenes por los Derechos Sexuales y Reproductivos, A.C., Espacio de Encuentro de las Culturas Originarias, A.C., Fondo de Población de Naciones Unidas (UNFPA), Fundación Luis Pasteur, I.A.P.

Así como Fundación Marillac, A.C., Hogar y Futuro, A.C., Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), Centro para la estimulación temprana, La Gaviota, MEXFAM, Olimpiadas Especiales de México, A.C., Operation Smile México, A.C., Papalote Museo del Niño, Reanudar Profesionales y Servicios en Salud Mental, A.C. (REANUDAR), Universidad Tecnológica de Tulancingo y Phomenta. 

20 formas en que el cambio climático te puede arruinar el verano

Daniela Lazovska
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20 formas en que el cambio climático te puede arruinar el verano

Si todas las consecuencias que trae consigo el cambio climático aún no son suficientes para que te unas a la lucha contra la emergencia climática, tal vez saber que tu próximo verano está arruinado, te inspire a actuar.

Formas las que el cambio climático te puede arruinar el verano

Al elevarse las temperaturas del planeta y los océanos, es posible que se sufran grandes modificaciones en la forma que vivimos nuestras vacaciones, para evitarlo, es necesario frenar rápidamente las emisiones de gases de efecto invernadero.

Aquí hay algunas maneras en que el cambio climático podría impactar dramáticamente tu verano:

1. Más olas de calor

Los veranos extraordinariamente calurosos no se conocían en la década de 1950, pero actualmente se han convertido en algo común.

Los hallazgos revelan lo ocasionado hasta ahora y brindan un vistazo a lo que se prevé en el futuro.

Formas en que el cambio climático te puede arruinar el verano
Formas en que el cambio climático te puede arruinar el verano

2. Más humedad

El calor extremo y la humedad elevada significan graves riesgos para la salud.

Según el Servicio Nacional de Meteorología, en los Estados Unidos el calor es la causa número uno de muerte relacionada con el clima —más que tornados, inundaciones y huracanes—, se estima que entre 600 y 1,500 muertes son consecuencia del calor en un verano promedio.

Formas en que el cambio climático te puede arruinar el verano

3. Peores quemaduras de sol

Los estudios muestran que el melanoma (tipo de cáncer más grave presentado en la piel) ha aumentado rápidamente en los últimos 30 años.

Las estimaciones de ACS en 2019, pronostican un diagnóstico de 96,480 nuevos casos en los EE. UU., y se teme que la enfermedad cause más de 7,000 muertes.

La Organización Mundial de la Salud predice un aumento del 10% en la incidencia de cáncer de piel entre la población de los EE. UU. para 2050.

4. Mayores costos de aire acondicionado

Se proyecta que el aumento de la temperatura reducirá la eficiencia de la generación de energía y elevará su demanda, lo que se traducirá en mayores costos de electricidad.

5. Más estrés y agotamiento por calor y golpe de calor

Con menor cantidad de ciclones extratropicales fuertes, los patrones climáticos permanecen más tiempo en el mismo lugar, lo que aumenta las probabilidades de olas de calor peligrosas y de larga duración.

6. Mayor y peor contaminación del aire

Los factores que afectan la formación de ozono incluyen el calor, las concentraciones de sustancias químicas precursoras y las emisiones de metano.

Al incrementar estos factores, se proyecta que el cambio climático conducirá a mayores concentraciones de ozono y partículas en algunas regiones.

La elevación en las temperaturas globales podría generar más muertes prematuras relacionadas con el deterioro del ozono y la contaminación por partículas.

7. Playas que desaparecen

Un equipo de científicos e ingenieros de los Países Bajos utilizaron el aprendizaje automático para “enseñar” su software de clasificación, e identificar con precisión las playas de arena a partir de imágenes tomadas por satélites Landsat de la NASA y el Servicio Geológico de los Estados Unidos.

Esto les permitió examinar automáticamente 30 años de datos y determinar cuántas playas de la Tierra son arenosas en lugar de rocosas o heladas, y cómo se modifican con el tiempo.

8. Escasez de agua

Se espera que el crecimiento de la población y el clima tengan un impacto negativo en el riesgo hidro-político al aumentar la probabilidad de interacciones de agua en las cuencas transfronterizas, con un incremento promedio que oscila entre 74.9% (2050-población y cambio climático moderado) al 95% (2100- población y cambio climático extremo).

9. Más alergias de verano

Las temperaturas elevadas prolongan los períodos de la liberación de polen en las plantas.

El aumento de las temperaturas sumado al CO2 significa que la cantidad de polen en el aire ha incrementado, y lo seguirá haciendo a medida que el cambio climático empeora. Según un estudio presentado por Bielory, los conteos de polen podrían duplicarse para 2040.

Esto afecta no únicamente a quienes padecen alergias, sino a todos.

10. Más garrapatas

“Las temperaturas más cálidas hacen que los lugares fríos sean hábitats adecuados para las garrapatas, las consecuencias son casos de enfermedad de Lyme”, dijo Edson Severnini, —profesor asistente de economía y políticas públicas en la Universidad Heinz de la Universidad Carnegie Mellon—.

Severnini también es coautor de un estudio que predice que la incidencia de la enfermedad de Lyme aumentará alrededor del 21% a mediados de siglo.

11. Más mosquitos

Los mosquitos son capaces de sobrevivir un invierno cálido. Al reproducirse en aguas estancadas, un manantial húmedo les puede ofrecer un ambiente perfecto para aumentar su población.

Además, el clima cálido acelera su ciclo de vida reproductivo: pueden poner más huevos y eclosionar con rapidez.

12. Más tiburones en las playas

Al analizar los datos de la División de Pesquerías Marinas de Carolina del Norte (NCDMF, por sus siglas en inglés), los investigadores encontraron que entre 2003 y 2011, cuando la temperatura del agua estaba cerca de los 22℃, solo seis tiburones juveniles fueron capturados en el área. Entre 2011 y 2016, el número aumentó a 53.

https://www.youtube.com/watch?v=Mc3pT0XdEAQ

13. Más floraciones de algas apoderándose de los lagos

Gran parte de los Estados Unidos experimentará una mayor contaminación del aire debido al cambio climático. El Medio Oeste verá más floraciones de algas dañinas, como las que han ahogado al Lago Erie en los últimos años.

14. Tormentas más grandes

Un estudio publicado el año pasado encontró que los huracanes y tormentas tropicales son cada vez más comunes.

Los investigadores observaron los ciclones tropicales en todo el mundo y descubrieron que se habían desacelerado un 10% en los últimos 70 años.

15. Barbacoas más caras

El calor afecta al ganado sutilmente, pero esto no significa que sea algo bueno.

Cuando el aire es muy caliente y húmedo, los sistemas inmunológicos de las vacas se debilitan, y se vuelven más vulnerables a los parásitos y las enfermedades.

El reemplazo de estos animales es costoso. Así que a medida que aumenta la temperatura, la barbacoa será más difícil y costosa de producir.

16. Mayor precio en los helados

Este año está en camino de ser considerado el cuarto más caliente de la historia, después de 2015, 2016 y 2017. Este verano fue llamado “el verano del fuego”.

El clima extremo está provocando un gran impacto en los productores de leche, según Guy Jodarski, el veterinario supervisor de Organic Valley Co-Op, y eso significa un aumento en el precio de los helados.

17. Interrupciones del ferrocarril

Los cambios en la temperatura resaltan la vulnerabilidad de las vías, estos cambios provocan la expansión de la vía, que según las políticas operativas actuales, pueden provocar retrasos en el tren, y en casos más extremos, llevar a descarrilamientos.

18. Aumento en los gastos de viaje

Los viajes aéreos son sumamente dañinos para el planeta, ya que generan al menos 2 a 3% de las emisiones de dióxido de carbono en el mundo.

Mientras que los aviones híbridos y eléctricos se están desarrollando lentamente, y el biocombustible para reactores funciona como una solución asequible y sostenible. El planeta se está sobrecalentando, y la huella de carbono de los viajes en avión lo empeora. Eso significa mayores precios de vuelos.

19. Menos lugares para visitar en el extranjero

Los efectos del calentamiento global han puesto en riesgo a muchos de los principales destinos de viaje del mundo, algunos enfrentan la posibilidad de desaparecer por completo. Por ejemplo:

20 formas en que el cambio climático te puede arruinar el verano - desaparecen lugares turisticos
  • Venecia, Italia.
  • La Gran Barrera de Coral, Australia.
  • Parque Nacional Glacier, Montana.
  • El Mar Muerto.
  • Amazonas.
  • Península de Yamal, Rusia.
  • Maldivas.
  • Key West, Florida.
  • El Valle del Ródano, Francia.
  • Mumbai, India.
  • Los Alpes.
  • Valle de Napa, California.
  • Río de Janeiro, Brasil.
  • Alaska.

20. Tu vino rosado favorito puede desaparecer

El aumento de las temperaturas determina el potencial de pérdida de acidez y frescura, características de la mayoría de los vinos rosados.

La maduración en viñedos en Francia se puede ver afectada, y como consecuencia la desaparición de este vino.

Sin embargo, si los países cumplen con los objetivos de reducción de carbono, se adaptan de manera proactiva a un mundo con aumento en sus temperaturas, y trabajan juntos para garantizar que las temperaturas globales incrementen a menos de 2 grados centígrados, tal como se establece en el Acuerdo de París, este escenario será mucho menos probable y todos podríamos volver a disfrutar de los veranos.

CEMEX, la empresa más sustentable: BMV

Marisol López
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CEMEX, la empresa más sustentable: BMV

En 2011, la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) creó el IPC sustentable, un índice que nació con el objetivo de evaluar a las empresas en temas económicos, sociales y ambientales. En él solo aparecen las compañías mejor evaluadas en los siguientes pilares de la sustentabilidad: Gobierno Corporativo, Responsabilidad Social y Medio Ambiente.

Cerca de 80 empresas cotizan en la bolsa, pero este año únicamente 57 fueron evaluadas. CEMEX es una de las compañías con apariciones constantes debido a las prácticas responsables que realiza, y este año fue acreedor a una mención especial.

CEMEX, la empresa más sustentable: BMV

CEMEX ha estado presente en la lista del IPC sustentable desde que se creó. Este 2019, la Bolsa Mexicana de Valores reconoció a CEMEX por cumplir cuatro años consecutivos como la empresa más sustentable en este importante índice. 

El reconocimiento se dio a conocer en un evento realizado hace algunas semanas en Puerto Vallarta, México; donde estuvieron presentes directivos de las compañías participantes y de la Bolsa Mexicana de Valores. 

Por su parte, el director corporativo de sustentabilidad de CEMEX, aseguró que este logro alienta a la empresa a continuar mejorando el desempeño ambiental, social y de gobierno corporativo. Además, motiva a todos sus integrantes a continuar con las metas que tienen planeadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 

Logros del 2018 de CEMEX

  • Cero fatalidades en empleados por primera vez, esto significa que el 96% de las operaciones registradas tuvo cero incidentes.
  • Una tasa de uso de combustibles alternos de 27.1%, la más alta de los últimos cuatro años.
  • Aproximadamente se consumieron 13 millones de toneladas de residuos como combustible o insumos en procesos de producción, lo que representa 32 veces más residuos de los enviados a disposición.
  • Reducción de emisiones de CO2: se evita la emisión de aproximadamente 8 millones de toneladas de CO2 durante el año.
  • Más de 16 millones de personas se ha beneficiado de las iniciativas sociales de CEMEX.
  • 95% de las plantas cementeras cuentan con planes de vinculación con la comunidad.

Metas de CEMEX hacia 2030 

Por medio de la evaluación anual que realiza la Bolsa Mexicana de Valores, se demostró que este año la cementera superó el promedio de su industria. Por tal motivo CEMEX no detiene sus esfuerzos y continúa trabajando con sustentabilidad hasta lograr su metas propuestas para el 2030.

Te presentamos algunas de las metas globales con las que cuenta la cementera, y que fortalecen el compromiso para apoyar a las comunidades donde tiene operaciones:

  • Salud y seguridad.
  • Construcción sustentable.
  • Economía circular.
  • Cambio climático.
  • Reducción de emisiones. 
  • Biodiversidad y cuidado del agua.
  • Comunidades.
  • Trabajo digno.
  • Bienestar de los clientes.
  • Proveedores y cadena de valor.
  • Cumplimiento de ética.

En la siguiente tabla se muestran los objetivos logrados y los planes de la empresa en 2030, así como el acercamiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

¿Qué hace en México?

CEMEX México también cuenta con iniciativas sostenibles alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En México, la empresa cementera trabaja en temas de vivienda, integración social y medio ambiente. Además, se enfoca en las comunidades en donde opera la compañía, con el propósito de contribuir de manera integral con la construcción de un mejor futuro: erradicar la pobreza, fomentar la preservación del medio ambiente y el bienestar de las personas.

¿Por qué las grandes empresas no informan sobre los riesgos de la deforestación?

Marisol López
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¿Por qué las grandes empresas no informan sobre los riesgos de la deforestación?

A pesar de que muchas actividades comerciales pueden representar una gran amenaza para la conservación de los bosques del mundo, un artículo publicado en el portal Green Biz afirma que la mayoría de las empresas líderes no advierten sobre el riesgo de la deforestación en sus cadenas de suministro.

Según el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF, por sus siglas en inglés), la Tierra pierde 18.7 millones de acres de bosques por año, lo que equivale a 27 campos de fútbol por minuto. 

Además de proporcionar hábitats para innumerables plantas y animales en peligro de extinción, los bosques desempeñan un papel crucial en la lucha contra el cambio climático, actúan como sumideros de carbono absorbiendo las emisiones de gases de efecto invernadero de la atmósfera.

Estos datos deberían no solo ser relevantes, sino indispensables para todas las empresas que explotan los recursos naturales.

El estudio que revela transparencia…

Según un informe realizado por Carbon Disclosure Project (CDP) —plataforma de divulgación global que permite a empresas, ciudades, estados y regiones midan y gestionen su impacto medioambiental—, revela que el 70% de las 1,500 empresas incluidas en estudio, se acercaron a la CDP para obtener información sobre sus impactos relacionados con los bosques, pero no proporcionaron datos sobre su desempeño.

CDP advirtió que la gran mayoría de las empresas que representan una amenaza para los bosques, específicamente por el uso del aceite de palma, no logran alcanzar una transparencia básica de requisitos.

Muchas compañías pidieron que la CDP informara sobre los productos básicos que generan la deforestación, entre ellos se encuentran el uso del aceite de palma para productos alimenticios, el cuero para ropa y accesorios, el papel para cajas de pizza y la madera para muebles. 

No obstante, solo 306 empresas de las 1,500 personas contactadas informaron a CDP en 2018, una tasa de divulgación del 30%, porcentaje muy por debajo de las tasas de divulgación en otros temas ambientales como la seguridad del agua y el cambio climático que también son monitoreados por CDP.

Algunas compañías informaron a la CDP, que no están tomando medidas adecuadas para resolver el problema de la deforestación.

La organización afirma que una cuarta parte de las empresas no implementan medidas apropiadas en relación con la deforestación. Y muchas otras revelan una brecha considerable, ya que la deforestación es casi siempre un problema de la cadena de suministro.

Además, la gran mayoría de las empresas con objetivos de deforestación vigentes solo tienen metas hasta 2020, y únicamente el 14% se extiende más allá de esa fecha. El enfoque en ese año corre el riesgo de que la acción corporativa sobre la deforestación “caiga por un precipicio”, advirtió CDP. 

La propuesta para cambiar

Cada vez, las empresas se verán más presionadas por sus clientes e inversores para demostrar que sus cadenas de suministro no están dañando a los bosques o vida silvestre.

Las industrias por su parte deben procurar los ecosistemas y evitar la deforestación de los bosques, así como elegir cadenas de suministro certificadas para evitar el riesgo de una mala reputación de su marca.

En la actualidad, los consumidores eligen las tendencias que les ofrecen un consumo sostenible. ¿Crees que todas las marcas lo hagan realmente?

CAFFENIO impulsa el desarrollo de habilidades de los jóvenes

Expok
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CAFFENIO impulsa el desarrollo de habilidades de los jóvenes

La participación activa de las nuevas generaciones juega un papel vital en el desarrollo de las pequeñas, medianas y grandes empresas mexicanas. A la par que se desarrollan en sus habilidades y conocimientos, están dando un nuevo aire a las compañías, involucrándose en la toma decisiones, comunicando y, algo que destaca, creciendo como ciudadanos.

La clave son los valores personales y de la empresa, que empatan para crear una cultura organizacional que los lleve a crecer juntos, pero también de manera individual.

Eso es lo que buscan los jóvenes ahora y que las empresas deben de estar preparadas para ofrecerlo, libertad para tomar decisiones, transparencia en las relaciones laborales, innovación, medio ambiente y coherencia en el decir y el actuar.

Un ejemplo de ello es la marca mexicana CAFFENIO. El 81% de sus más de 2 mil 300 colaboradores se encuentra en un rango de edad entre los 18 y 37 años (generación Z y Millennial) por ello con sus programas de desarrollo, de atracción del mejor talento y de acompañamiento a estudiantes desde su formación, ha logrado ser una empresa reconocida por sus colaboradores, prueba de ello, la distinción recibida como Best Employer en 2017 y 2018.

Esta empresa 100% mexicana comparte la responsabilidad de proteger el medio ambiente y de contribuir a generar un mejor futuro para las generaciones que vienen a habitar este planeta. No se trata solo de generar empleos, sino de edificar junto a sus colaboradores, una ciudadanía que coadyuve en la construcción de un planeta sano.

¿Cómo pueden las empresas apoyar el crecimiento de los jóvenes?

Cuando hablamos de empleabilidad juvenil, a menudo dejamos de lado una de las barreras más importantes que los jóvenes enfrentan al momento de insertarse al mercado laboral: la brecha de habilidades. Dada la velocidad a la que las empresas deben actualizar sus procesos e integrar nuevas tecnologías a sus operaciones, la preparación académica resulta, en muchos de los casos, insuficiente para que los nuevos talentos se integren de inmediato.

Lo anterior no solo dificulta que los jóvenes encuentren su primera oportunidad, sino que obliga a las empresas a invertir tiempo y recursos en capacitar a los nuevos talentos. Algunos negocios lo consideran un gasto innecesario; pero las empresas más avanzadas en materia de responsabilidad social, como CAFFENIO, saben que “la participación activa de los jóvenes en los esfuerzos de desarrollo sostenible es fundamental para lograr sociedades sostenibles, inclusivas y estables”, como lo marca la Organización de las Naciones Unidas al celebrar cada año el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud.

¿Cómo le hace esta compañía mexicana para ofrecer oportunidades a los jóvenes y al mismo tiempo ayudarlos en su desarrollo?

La capacitación del personal es la mejor inversión que toda empresa puede hacer. Dentro de su política de atracción de talento, CAFFENIO detalla que sin el respaldo de un equipo de talento humano calificado y diversificado no es posible lograr las metas estratégicas de la compañía.

Como una empresa mexicana comprometida con los jóvenes, CAFFENIO ha encontrado en las prácticas profesionales un camino para ofrecer a las nuevas generaciones valiosas oportunidades profesionales. Es por ello que ha creado convenios con universidades de México para permitir que jóvenes estudiantes puedan integrarse a través del programa Técnicos de Proyecto.

El objetivo no es contar con manos extra, como muchas empresas asumen al implementar este tipo de programas. Técnicos de Proyecto se centra en fomentar la creación de proyectos que generen valor, no solo a nivel comercial, sino en innovación y desarrollo de procesos. Así los jóvenes adquieren verdadera experiencia profesional y la marca obtiene un valor más profundo de su participación.

Más allá de un trabajo, es construir futuro

El compromiso de CAFFENIO con relación a este proyecto es firme. Se trata de ayudar a los jóvenes no solo a conseguir su primer empleo, sino a poner los primeros ladrillos en la construcción de un futuro prometedor; ya sea dentro o fuera de la organización.

“Las oportunidades para los jóvenes por parte de CAFFENIO son amplias, ellos llegan con un proyecto a desarrollar, aprenden y entregan su conocimiento a la empresa, buscando siempre el beneficio mutuo; la empresa les aporta experiencia y confianza en sus capacidades”, comenta la marca.

Hasta el momento el programa de practicantes que impulsa CAFFENIO ha logrado que 10 estudiantes culminaran sus prácticas profesionales en 2017, como Técnicos de Proyecto y ocho de ellos fueron contratados para laborar en la empresa.

En 2018, 21 colaboradores formaron parte del programa de Técnicos de Proyecto, de ellos el 62% se integraron de manera profesional en la misma área donde iniciaron sus prácticas o se movieron a otros departamentos.

Para CAFFENIO, la clave se encuentra en empatar los valores personales con los de la empresa e impulsar una cultura organizacional que los lleve a crecer juntos y de manera individual.

Hoy, la plantilla de colaboradores de CAFFENIO está conformada por más del 50% de talento de la generación Millennial. La marca se considera gestora de la igualdad de oportunidades de empleo, no importando, sexo, condición social, origen étnico o capacidades diferentes; por lo que ofrece a sus colaboradores capacitación inicial pagada, contratación directa y una cultura laboral tan buena, que la marca ha sido reconocida como Best Employer 2017 y 2018, distinción que otorga AON México.

El departamento que se encarga de gestionar las prácticas profesionales de CAFFENIO es el área de Atracción de Talento. Desde ahí la marca se encarga de realizar una búsqueda efectiva para atraer a los mejores perfiles.

Una vez seleccionados los mejores candidatos, se integral al programa para realizar sus prácticas profesionales. A lo largo de su pasantía reciben asesoría del personal de la marca para desarrollar de la mejor forma posible actividades relacionadas con su área de interés. La capacitación y la retroalimentación forman parte clave del proceso.

Jóvenes en desarrollo

CAFFENIO no solo da la oportunidad de que jóvenes puedan crecer profesionalmente recibiendo a estudiantes, sino que es una empresa generadora de empleo para las nuevas generaciones con las aperturas de sus cafeterías alrededor del país.

En 2018 CAFFENIO impartió más de 43,236 horas de capacitación y certificó a 91 colaboradores en NIC´s. La capacitación es un eje clave de su cultura. Por ello pone a disposición de sus colaboradores diversos beneficios para que puedan acceder a ella y continuar con su crecimiento profesional. La empresa cuenta además con un programa de becas para que los trabajadores continúen sus estudios y sigan desarrollándose a través de cursar licenciatura, maestría o doctorado.

Creando ciudadanía

El director general de la marca CAFFENIO, José Antonio Díaz, destaca siempre en la comunicación con sus colaboradores la importancia del desarrollo del talento joven, pero también del desarrollo de los colaboradores como ciudadanos con un buen comportamiento y cuidando el medio ambiente.

“Eres habitante cuando naces, pero eres ciudadano cuando eres honesto y respetas las reglas, esto permite que haya progreso, beneficios y orden”.

José Antonio Díaz, director general de CAFFENIO

CAFFENIO busca tener conciencia de la importancia que tiene el comportamiento de todos los colaboradores dentro y fuera de la empresa, pues aseguran que de nada sirve tener una empresa modelo, donde hacen las cosas bien, si cuando salen a la sociedad las cosas son diferentes y no son tan buenas o son muy malas.

Es así como la marca recibe a las nuevas generaciones en su operación, pero también, se adapta para potenciar el talento mexicano y crecer junto con ellos hacia un futuro sostenible.

Drones sustituirán a personas en empleos de alto riesgo

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Drones sustituirán a personas en empleos de alto riesgo

¿Qué empleos de alto riesgo te llegan a la mente en ese momento?

  • Instalador de cableado (telefónico, internet, energía eléctrica).
  • Restaurador de edificios.
  • Restaurador de obras de arte.
  • Montador de estructuras (antenas).
  • Pintor.

En todas estas actividades existe un riesgo latente, subir una escalera varios metros o instalar una escalera son parte de la labor diaria de quienes ejercen estas profesiones.

En 2017, 877 personas fallecieron por caídas al realizar alguno de estos trabajos; esta es la segunda causa más frecuente de fallecimientos en Estados Unidos, después de los accidentes automovilísticos.

Debido a los alarmantes acontecimientos y la gran cantidad de decesos al laborar, empresas como Dow, AT&T, BASF y Royal Dutch Shell se han preocupado por sus empleados y decidido reemplazar su mano de obra por el uso de drones; los trabajos riesgosos estarán a cargo de estos vehículos aéreos no tripulados para realizar las actividades más peligrosas.

Drones sustituirán a personas en empleos de alto riesgo

De acuerdo con las compañías, ascender a cientos de metros sobre el suelo para inspeccionar tanques y torres, atravesar túneles para reemplazar una parte defectuosa o mirar dentro de las fauces de una chimenea de bombardeo de llamas, son trabajos que los robots están diseñados para hacer.

Se trata de un ejemplo de cómo la tecnología puede reducir los costos a las empresas, al mismo tiempo que disminuyen drásticamente el riesgo, e inclusive salvan vidas.

Una de las compañías que ya los utiliza es AT&T, quien ha invertido en una gran flota de drones para ayudar a inspeccionar sus 65 mil torres celulares en Estados Unidos, las que en ocasiones pueden medir hasta 300 metros.

Trabajar en ellas es especialmente peligroso: los escaladores sufren accidentes y caídas mortales casi 10 veces más que los trabajadores de la construcción.

La empresa, preocupada por salvaguardar la vida de sus empleados, ha utilizado drones para eliminar 5 mil escaladas de 18 torres en el último año.

Los drones son más ágiles operados por un humano, pueden volar a la cima de una torre y flotar entre los marcos de acero.

Estos artefactos tecnológicos envían imágenes tan detalladas que los operadores en suelo pueden contar los hilos de un perno, dijo Pat Dempsey, supervisor del mantenimiento de telecomunicaciones en la empresa de servicios de energía PSEG.

“No requerir que una persona suba a esa torre, desde un punto de vista de seguridad, es un cambio de juego”, consideró.

Drones sustituirán a personas en empleos de alto riesgo

Otra de las empresas que utiliza esta tecnología y además destaca, es Apelliz, una startup comercial de aviones no tripulados. Se dedica a diseñar drones para pintar edificios de varios pisos y estructuras industriales.

De acuerdo a ellos, el reemplazar la mano de obra de los humanos puede ser complicado: los drones deben atarse a una fuente de pintura en el suelo, las baterías recargarse periódicamente y las condiciones ventosas volar la pintura fuera del objetivo.

Pero el cofundador de la firma, Jeff McCutcheon, predice que dentro de cinco años los drones permitirán a un equipo de dos hombres en tierra pintar el exterior de un Walmart en solo cuatro horas en lugar de varios días.

Respecto a los números, se tienen registrados en la Administración Federal de Aviación (FAA) unos 277 mil, cantidad suficiente para hacer solo una pequeña fracción de los trabajos peligrosos de la industria.

Se espera que las regulaciones que limitan la distancia, altura y el lugar donde pueden volar los drones sea menos estricta en los próximos años, lo que llevará a una adopción comercial más amplia.

La FAA estima que los drones comerciales podrían triplicarse para 2023, e incluso aumentar hasta cinco veces.

Se trata de una decisión responsable que las empresas están tomando para el cuidado la vida de los trabajadores, aunque hay que tomar en cuenta que también están sustituyendo un empleo por tecnología, un hecho previsto a futuro, pero que afecta el oficio de los habitantes de ese país.

“Los drones nos ahorran tiempo de inactividad y costos, mejoran la productividad para nuestro personal de mantenimiento[…] y eliminan la necesidad de poner a una persona en ese entorno potencialmente peligroso”, dijo Bardin de Dow.

353 millones de árboles en 12 horas: Etiopía lo hizo posible

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353 millones de árboles en 12 horas: Etiopía lo hizo posible

La economía de Etiopía es inestable y muy a la baja. En ese país, los campesinos representan el 80% de la población etiope. Ellos cultivan el campo y se encargan de que haya alimento.

Sin embargo, la sequía en este país es muy común. A causa del cambio climático, las precipitaciones están siendo escasas, los meses de lluvia han llegado más tarde de lo normal e incluso la cosecha se está secando.

Para cambiar el rumbo de esta situación, Etiopía se ha reemplanteado sus objetivos medio ambientales, con tal de beneficiar a la sociedad, por ello, recientemente plantó 353,6 millones de árboles en 12 horas gracias a una campaña del Gobierno para combatir la deforestación. Se trata de un número de récord mundial.

Según lo informa la agencia de noticias EFE, la meta que se plantearon al iniciar el plantío era de 200 millones de árboles durante el día, sin embargo, éste se superó en más del 50%; la mejor marca antes conocida estaba en la India, con casi 50 millones de árboles en julio de 2016.

De acuerdo con el Libro de Registros de Guiness, la cifra más alta de árboles plantados en un día por una persona es de 15 mil 170, una marca fijada por el canadiense Ken Chaplin en 2001.

La campaña en Etiopía forma parte de una iniciativa llamada Legado Verde, impulsada el pasado 26 de mayo y con la que el Gobierno aspira a plantar cuatro mil millones de árboles durante lo que queda de año. Para lograrlo, cada habitante tendría que plantar al menos 40 árboles.

El objetivo principal de Legado Verde es sensibilizar a la población y tomar responsabilidades para revertir la degradación ambiental.

Plantar esta cantidad de árboles en Etiopía fue una gran iniciativa. En las redes sociales hubo varias fotografías de decenas de etíopes plantando árboles, compartidas bajo la etiqueta de #GreenLegacy (“Legado verde”).

Green Legacy, encabezada por el primer ministro de Etiopía, Abiy Ahmed, invitó a millones de etíopes para participar en el desafío.

Su objetivo se cumplió y se duplicó. Para lograrlo contó con el apoyo de varias organizaciones internacionales, incluidas varias agencias de las Naciones Unidas y embajadas internacionales que ya también plantado sus semillas.

Según Farm Africa, una organización dedicada a las labores de reforestación en el este de África y que ayuda a los agricultores a salir de la pobreza, menos del 4% del territorio etíope está forestado , en comparación con el aproximadamente 30% que lo estaba a finales del siglo XIX.

Etiopía es un país que no tiene salida al mar, y que además sufre los efectos de la crisis climática: la agricultura exacerba la degradación de la tierra, la erosión, la deforestación, las sequías y las inundaciones. El ochenta por ciento de la población de Etiopía depende de la agricultura para subsistir.

En 2017, Etiopía se unió a otros 20 países africanos en el compromiso de restaurar 100 millones de hectáreas como parte de la Iniciativa de Restauración del Paisaje Forestal en África.

En un estudio reciente se estimó que con la restauración de los bosques que el mundo ha perdido se podría eliminar dos terceras partes del carbono que calienta el planeta y que se encuentra en la atmósfera a causa de la actividad humana.

En el estudio, que llevaron a cabo investigadores de la Escuela Politécnica Federal de Zúrich en Suiza, se calculó que la restauración de los bosques degradados en todo el mundo podría servir para capturar unos 205 mil millones de toneladas de carbono en total. Las emisiones mundiales de carbono son de alrededor de 10 mil millones de toneladas al año.

Empresas mineras van a invertir 177 mdd en sustentabilidad

Expok
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Empresas mineras van a invertir 177 mdd en sustentabilidad

La sustentabilidad es uno de los principales ejes en la mayoría de las empresas. Algunas lo han comprendido y ya han implementado acciones a favor del medio ambiente, no obstante, hay muchas que todavía generan agentes contaminantes que afectan a todo el mundo.

Diferentes industrias están preocupadas por tener un mundo mejor, entre ellas la industria minera.

Esto se refleja en la reciente decisión de las empresas mineras afiliadas a la Cámara Minera de México (Camimex) quienes estiman incrementar la inversión en acciones de protección al medio ambiente, con aproximadamente 177.2 millones de dólares, equivalente a 3 mil 380 millones de pesos.

Dicha cifra representa un 17% más comparando la inversión de 2018: en ese año se invirtieron 151.5 millones de dólares (2 mil 914 millones de pesos) en prácticas de sustentabilidad, cuidado de la biodiversidad, protección de los recursos naturales, gestión eficiente del agua, programas de reforestación, uso de fuentes renovables de energía, conservación de fauna, formación y capacitación.

En un comunicado, la Camimex informó que en el tema de cumplimiento a la ley y la autorregulación en materia del equilibrio ecológico y de la protección al medio ambiente, 111 empresas mineras invirtieron recursos y talento para participar en el programa de industria limpia que impulsa la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa).

Camimex, además mencionó que cinco empresas se han distinguido en excelencia ambiental, en tanto, tres grupos mineros forman parte del Índice Verde de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y uno en el índice FYSE For Good, en Londres.

Cabe resaltar que las compañías mineras se obligan al cumplimiento de mil 275 leyes, normas, ordenamientos y tratados internacionales a los que México se ha adscrito, además de los requerimientos y condicionantes que la propia autoridad ambiental federal define en los Manifiestos de Impacto Ambiental.

Inversión de empresas mineras en México

De acuerdo con Fernando Alanís Ortega, quien preside la Camimex, la baja inyección de capital en 2018, se debe a que las empresas mineras hicieron ajustes en su inversión y no solo en medio ambiente, pues ante una caída en el precio de los metales a escala mundial fue necesario ajustar gastos.

“Pero se tiene contemplado para este año un aumento en la inversión para cuestiones medioambientales”.

Camimex detalló a El Financiero, que 111 empresas mineras invirtieron considerables recursos para participar en el programa de industria limpia que impulsa la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA).

“Todas las empresas mineras afiliadas a la Camimex cuentan con estrictos y rigurosos protocolos de seguridad, incluyendo Grupo México. La industria minera en México registra una tasa de accidentabilidad por debajo de la mayoría de los sectores industriales del país. Las autoridades y la empresa son las responsables de investigar, dimensionar y restaurar, si fuese el caso, la zona afectada”.

Por su parte, Luiz Camargo, country manager de Minera Cuzcatlán, dijo que el gobierno debe posibilitar a mayor grado que las empresas mineras inviertan en mejorar el medio ambiente.

“Faltan mecanismos que posibiliten esto, en estados como Oaxaca donde está muy presente el manejo de tierras con ejidales es difícil hacer acuerdos”. dijo.

Inversión baja en temas de seguridad

Para Camimex, la seguridad y salud en el trabajo se redujo, debido a que se inyectaron 70.3 millones de dólares en 2018,  lo que se manifestó en una reducción de 10.1% comparado con lo registrado en 2017 y la primera baja en tres años.

A consecuencia de esto, Francisco Quiroga, subsecretario de minería, urgió a la industria extractiva a revisar sus procesos de seguridad para evitar accidentes como el que ocurrió en Brasil, donde hubo 7 muertos y 200 desaparecidos.

“No podemos tener un incidente como el que se tuvo en Brasil, hay que tener claros cómo deben ser los tajos en minas de cielo abierto o cómo se deben reforzar túneles en minas subterráneas[…], tenemos la oportunidad histórica de ser un agente de cambio, donde la minería genere empleos seguros, lleve infraestructura y se genere el bienestar como base de paz y justicia”, agregó.

10 campañas muy creativas de voluntariado

Daniela Lazovska
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10 campañas muy creativas de voluntariado

¿Necesitas inspiración de voluntariado? No te pierdas estas 10 campañas.

Campañas de voluntariado, 10 ejemplos

La gente quiere ayudar, pero necesita saber de qué forma. Hay que ser creativo y pensar en una variedad y conjunto de habilidades.

Un programa de voluntariado bien administrado tiene el potencial de beneficiar una campaña, mientras que un programa de voluntarios mal administrado solo podría hacer perder el tiempo. Te contamos las historias de 10 campañas de voluntariado.

1. CASA/GAL – Instability, Then You Came Along

La campaña tiene como objetivo aumentar el conocimiento de la marca y reclutar voluntarios. La finalidad es brindar una defensa frente a los tribunales para los niños que han sufrido abuso y negligencia.

CASA / GAL apoya a los voluntarios para que cada niño que ha sufrido abuso o negligencia pueda estar seguro, tener un hogar permanente y experimentar la oportunidad de prosperar.

Los 94 mil voluntarios trabajan con profesionales legales, de bienestar infantil, educadores y proveedores de servicios para asegurar que los jueces tengan la información necesaria y tomen decisiones mejor informadas para cada niño.

En el video “Inestability”, una chica se ve envuelta en un nuevo entorno y se siente como intrusa. En “Then You Came Along”, un niño vive una experiencia similar, pero se encuentra con su voluntario.

2. Schauma – Bubbles Full of Care

Una espuma de champú suave para el cuidado del cabello puede estar llena de beneficios.

Campañas de voluntariado Schauma

Para transmitir esta idea, se crearon imágenes de lindos juguetes infantiles que están formados por la espuma del champú Schauma.

3. Special Olympics – The Gift

Además de crear conciencia para los Juegos Olímpicos Especiales y las necesidades de los voluntarios, existían dos objetivos en esta campaña:

  1. Dejar en claro que no es una tarea o carga ser voluntario durante los Juegos Olímpicos Especiales, al contrario, significa una gran experiencia.
  2. Demostrar que un voluntario es un regalo para los atletas.

4. VolunteerMatch – Actually Doing Something

Este anuncio se hizo para la Semana Nacional del Voluntariado, VolunteerMatch.org, y llama a los slacktivistas a explicar qué significa realmente hacer algo.

5. Bisto – Open Door Sunday

La iniciativa forma parte del Proyecto “Bisto Together” para unir a las personas.

La campaña está inspirada en una investigación realizada por Bisto, en ella demuestra que 1 de cada 3 adultos británicos siente que su vecindario no tiene suficiente espíritu comunitario; y 1 de cada 4 piensa que el espíritu comunitario ha disminuido en los últimos cinco años.

Actualmente, el 29% de las personas no saluda a sus vecinos y la mitad no sabe el nombre de quien vive a su costado. Sin embargo, al 43% le gustaría que el nivel de espíritu de comunidad y la interacción aumenten.

6. Abbott’s Village Bakery – The volunteer scarecrows

https://www.youtube.com/watch?v=ADONpILHUa8

Abbott’s Village Bakery recluta voluntarios espantapájaros para proteger su pan y documenta a los voluntarios que protegen sus panes.

Los panes de la cocina de Abbott´s Village Bakery están libres de cualquier color, sabor o conservante artificial.

7. Conill- Time Donors

Las días festivos se relacionan generalmente con obsequiar o retribuir a la sociedad. Y Conill quiere regalar algo valioso a sus comunidades: tiempo.

Conill Time Donors es una iniciativa que invita a las personas a esforzarse por lograr reuniones más eficientes, y donar el tiempo ahorrado al trabajo voluntario de la Fundación de Parques de Miami-Dade y Mujeres de la Tierra en Los Ángeles.

A través de una aplicación desarrollada para esta iniciativa, los empleados, proveedores y clientes pueden llevar un control del tiempo de sus reuniones, activan un temporizador al inicio y lo detienen al final.

El tiempo que resta del planeado para la sesión, se carga automáticamente en un sitio web que recopila y rastrea todo el tiempo guardado. Cada minuto ahorrado es un minuto que las personas en las oficinas de Conill dedicarán a fines altruistas.

8. Angel Flight – Helping hands

En Australia, debido a las áreas remotas, es sumamente difícil para las personas con problemas de salud visitar centros médicos, especialmente si tienen finanzas limitadas.

Angel Flight campañas de voluntariado

Angel Flight, es una organización benéfica que coordina vuelos por medio de voluntarios, con el fin de que las personas se trasladen a instalaciones médicas y reciban el tratamiento necesario.

9. HEMOSC – Hero

El objetivo de esta campaña es dejar demostrar que no se necesitan superpoderes para ser un héroe. Solo iniciativa.

HEMOSC campañas de voluntariado

10. The Volunteer Center Zagreb – Hate

“El mundo es mejor sin odio”, esa es la propuesta de esta campaña.

campañas de voluntariado

¿Cuál de estas campañas de voluntario te gustó más? ¿Conoces otras buenas campañas de voluntariado? Te leemos en los comentarios.

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