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6 programas de RSE que son benchmark en los negocios

Daniela Lazovska
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6 programas de RSE que son benchmark en los negocios

Con cada día que pase la responsabilidad social empresarial (RSE) es más importante, ejerciendo más presión sobre las nuevas empresas para que adopten una estrategia de RSE y/o sustentabilidad para aumentar la visibilidad y competitividad. Sigue leyendo para conocer 6 programas de responsabilidad social empresarial que funcionan y te pueden enseñar muchas cosas.

Elementos de los mejores programas de RSE

  • Propósito social basado en el negocio
  • Clara teoría del cambio
  • Calidad y profundidad de información
  • Esfuerzo concentrado

¿Por qué los programas de responsabilidad social empresarial crecen en importancia?

Hay muchas razones por las que la importancia de los programas de RSE sigue creciendo, como por ejemplo:

Desconfianza corporativa

A raíz de la crisis económica de 2008, y teniendo en cuenta las megacorporaciones que rigen la economía, los estadounidenses confían menos en las empresas. Solo el 36 por ciento de los estadounidenses encuestados en una encuesta del Indicador de Percepción Corporativa de 2014 dijo que veía a las empresas como una fuente de esperanza económica.

Pero practicar la responsabilidad social de manera pública puede verse como una forma de restaurar esa confianza.

Preocupaciones políticas

La polarización política está en su punto más alto; y los que se acercan a la política se están volviendo cada vez menos, mientras que los activistas en justicia social, ambientalismo y otras causas son cada vez más agresivos en sus creencias.

Polarizacion politica

Los programas de responsabilidad social empresarial sirven para apaciguar esos segmentos atrincherados.

Competencia

Algunos directores ejecutivos y empresarios persiguen más oportunidades de RSE solo porque lo hace la competencia.

Sentirse competitivo con respecto a la RSE de tu compañía puede verse como algo bueno.

6 grandes compañías con programas de responsabilidad social empresarial

1. Duracell

Duracell, conocido por sus baterías confiables, tiene el programa de responsabilidad social empresarial PowerForward diseñado para ayudar a las áreas afectadas por huracanes, tornados e inundaciones.

Resultados del programa de RSE de Duracell

Resultados del programa de responsabilidad social empresarial Duracell PowerForward desde 2011:

  • 30 despliegues.
  • 34,060 familias ayudadas.
  • 463,023 baterías distribuidas.

 

Ejemplo de programa de RSE de Duracell

La empresa también proporciona acceso a internet y estaciones de carga, por lo que las familias afectadas por cortes de energía pueden conectarse con amigos y familiares. Los camiones Duracell PowerForward están estacionados para llegar a cualquier destino en los Estados Unidos en 24 horas.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=4&v=LzwrUDt_OIU

2. Bloomberg

Bloomberg Philanthropies, el programa de responsabilidad social empresarial de Bloomberg se enfoca en mejorar vidas en varias categorías. Impulsa el cambio ambiental, con énfasis en el desarrollo de energía limpia y la construcción de ciudades sostenibles. Mejora la salud pública a través de la prevención de la obesidad, el control del tabaco y las iniciativas de seguridad vial. Incluso impulsa el cambio a través de la intervención del gobierno, innovando al trabajar con alcaldes en todo el país.

Programa de responsabilidad social empresarial de Bloomberg, Bloomberg Philanthropies

Conoce estos 6 programas de RSE y el impacto que tienen.

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3. Google

Durante muchos años, Google ha sido la empresa mejor clasificada en el mundo para las iniciativas de RSE según Reputation Institute, aunque recientemente ha sido destronado. Independientemente de eso, la marca continúa posicionándose para contribuir al medioambiente y a su comunidad más que la mayoría de sus competidores. Google también mantiene un entorno de trabajo transparente que prioriza el comportamiento ético e invierte en sus propios programas de sostenibilidad ambiental.

4. LEGO

LEGO tiene una reputación bien documentada para comportarse éticamente, realizar negocios de manera justa y operar de la manera más transparente posible. LEGO también ha creado recientemente dos iniciativas, Build the Change y Sustainable Materials Center, trabajando con World Wildlife Fund para animar una mayor sostenibilidad ambiental. La compañía también está comprometida, a fines de 2030, en fabricar sus ladrillos de materiales totalmente sostenibles.

Dado que LEGO llega a cerca de 100 millones de niños en 140 países, es una oportunidad asombrosa para ayudar a formar y definir una generación de constructores, fabricantes y soñadores que pueden tener un impacto positivo tanto en la cultura como en el planeta.

5. Disney

Walt Disney dijo una vez que “cualquier cosa que tenga que ver con el nombre Disney es algo de lo que la marca se siente responsable”. Más de medio siglo después todavía siente ese mismo sentido de responsabilidad por todo lo que hace. Independientemente de si se trata de una película, un parque temático, una planta de energía alternativa o una papelera de reciclaje, en todo el país o en todo el mundo, todo lo que lleva el nombre de Disney viene con su compromiso de actuar siempre éticamente, crear contenido y productos de manera responsable, mantener lugares de trabajo respetuosos, invertir en las comunidades y ser buenos administradores del medio ambiente.

The Walt Disney Company es una de las principales empresas dedicadas al entretenimiento, pero también dedica mucho a sus programas de responsabilidad social empresarial. Cada año, la compañía publica un nuevo informe de RSE, que detalla sus esfuerzos en la administración ambiental, estándares laborales internacionales, vida saludable, prácticas sostenibles y justas en el lugar de trabajo y filantropía estratégica y compromiso con la comunidad. Algunos ejemplos de iniciativas enfocadas en objetivos incluyen establecer nuevos estándares para las tolerancias de emisiones en parques temáticos y aumentar el número de horas dedicadas a través de su programa de voluntarios, VoluntEARS.

La misión de VoluntEARS es desarrollar oportunidades para que los miembros del elenco de Disneyland® Resort y sus familias contribuyan con su tiempo personal, experiencia y esfuerzo para tener un impacto positivo en la comunidad y al mismo tiempo fomentar los ideales de The Walt Disney Company. El equipo logró un gran éxito en su apoyo a organizaciones caritativas, y el impulso condujo al lanzamiento de VoluntEARS de Disney en toda la compañía en 1992. Hoy, Disney VoluntEARS trabaja en proyectos significativos en todo el mundo, con un enfoque principal en las comunidades donde operan las unidades comerciales de Disney.

6. Microsoft

Microsoft es ejemplo de tener programas de responsabilidad social empresarial. Su programa se divide en múltiples divisiones, centrándose en la promoción de principios comerciales sólidos, el tratamiento ético de las personas, el fomento de la diversidad y la inclusión y la protección del planeta con prácticas respetuosas del medio ambiente. Su programa AI para la Tierra ha llevado al aprendizaje automático a la tarea de mejorar el impacto ambiental colectivo.

AI for Earth programa de responsabilidad social empresarial de Microsoft

El ex CEO de Microsoft, Bill Gates, también es conocido por cofundar la Fundación Bill y Melinda Gates, que ha buscado proporcionar más educación, buenas oportunidades de empleo y de salud en todo el mundo y reducir la desigualdad en los Estados Unidos.

Fundacion Bill y Melinda Gates

Estos ejemplos de programas de RSE demuestran que no tienes que invertir millones o reestructurar tu negocio para hacer un poco de bien social. Aprende de ellos y animarte a crear tu propio programa de RSE y luego cosechar los resultados.

¿Conoces otras marcas que tienen programas de responsabilidad social empresarial? Te leemos en los comentarios.

¿La inmigración beneficia económicamente? Por fin un estudio serio

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¿La inmigración beneficia económicamente? Por fin un estudio serio

El ejemplo más cercano, sobre la inmigración, que tenemos en México es la que existe en Estados Unidos ya que en este país la inmigración ha sido parte fundamental para su desarrollo económico.

En las décadas recientes, México ha sido el país con la mayor inmigración en Estados Unidos. Al contar ordinariamente con escasa educación, los mexicanos se han concentrado en ocupaciones basadas en capacidades físicas. Por su elevado número, nuestros connacionales generan una gran actividad económica no sólo por su trabajo sino sus compras de bienes y servicios.

Sin embargo, no es hasta hace poco que se publicó un estudio que habla acerca de la inmigración y sus beneficios. En el estudio se habla del país donde es más complicado acceder como inmigrante: Dinamarca.

El estudio elaborado por el gobierno danés, demuestra que las políticas destinadas a los refugiados y demandantes de asilo se han endurecido, así como la reducción de las prestaciones a los nuevos inmigrantes, y el otorgamiento de permisos de residencia permanente sólo a solicitantes que ya tengan un trabajo y que hablen danés.

El estudio elaborado por el gobierno danés, demuestra que las políticas destinadas a los refugiados y demandantes de asilo se han endurecido

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Es por ello que la llegada de inmigrantes al país ha sufrido una contundente caída, lo que ha llevado al mercado laboral danés a acabar sufriendo tensiones crecientes.

Actualmente el gobierno danés considera que esta situación es un problema para la economía, por lo que encargó la elaboración de un estudio riguroso sobre los perjuicios o beneficios de la inmigración para las arcas fiscales del país.

¿La inmigración beneficia económicamente? El gobierno hace un estudio

De acuerdo con El Financiero, la conclusión que arroja el estudio es que los trabajos a tiempo completo, incluso los pertenecientes a las bandas salariales más bajas, son suficientes para convertir a un refugiado no cualificado en un contribuyente neto a las arcas de Hacienda.

Como indica el artículo de Bloomberg, las autoridades de las finanzas del país nórdico han cifrado el punto de inflexión entre el coste económico y el contribuyente neto en un salario anual de 200 mil coronas danesas (algo menos de 30.000€).

Otra conclusión es que los inmigrantes procedentes de países occidentales (europeos, estadounidenses o australianos) tienden a ser contribuyentes netos desde el principio, puesto que establecen su residencia en el país una vez que ya disponen de un puesto de trabajo.

De acuerdo con el ministro de finanzas danés, “la inmigración de países occidentales contribuye a mejorar las finanzas públicas, mientras que la inmigración de otros países supone costes para el sistema. Pero no se trata de una cuestión de preferir un grupo u otro, sino de que hay que tratar de que todos los inmigrantes tengan trabajo”.

Según el ministro, si se equiparase la participación en el mercado laboral y en el nivel de cualificación de los inmigrantes con la de los daneses, las arcas públicas verían incrementos de ingresos del orden del montante anual de deuda soberana emitida por Dinamarca.

La inmigración de países occidentales contribuye a mejorar las finanzas públicas, mientras que la inmigración de otros países supone costes para el sistema, ¡entérate!

Los refugiados requieren alojamiento, formación laboral, y clases de danés, lo cual supone costos extras.

Dinamarca ha pasado a plantearse favorecer la inmigración

Por su parte, el gobierno chino está centrándose en atraer inmigrantes especializados, con alto poder adquisitivo, en detrimento de los trabajadores menos cualificados, principalmente de países africanos.

Se desconoce que el gobierno chino posea algún informe interno que haya llegado a las mismas conclusiones que el Ministerio de Finanzas danés, pero el caso es que sus conclusiones van por el mismo camino: la inmigración netamente contribuyente a la economía nacional es la de más cualificación.

De acuerdo con el WEF, World Economic Forum, hay que tener en cuenta que el inmigrante que mayores costes supone para el sistema es aquel que no tiene trabajo.

“En toda política de inmigración hay que tener en cuenta que el sistema educativo de un país puede ser ineficiente, o simplemente que sus efectos en la composición del mercado laboral tardan años en hacerse notar. Es por ello por lo que existe el riesgo cierto de que se produzcan fuertes tensiones en el mercado por ausencia de ciertos perfiles laborales, lo cual puede llevar a producir inflación salarial. Alguno se estará frotando las manos, pero esta inflación salarial es de “la mala”, ya que no viene acompañada de una mejora de la productividad, y a la larga hace los salarios insostenibles en términos de competitividad nacional. Por ello una inmigración planificada y responsable es una válvula de escape necesaria para compensar las carencias de los mercados laborales nacionales y evitar futuras crisis”.

 

Por primera vez, Tupperware tendrá una mujer como CEO

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Por primera vez, Tupperware tendrá una mujer como CEO

En los últimos años las mujeres han tenido mayor participación en temas como la responsabilidad social, así como una mayor participación en la vida empresarial, política y social.

El estudio anual Women in Business de Grant Thornton, arrojó que 75% de las empresas nacionales posee al menos un puesto de alta dirección ocupado por una mujer.

En América Latina, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2016 la participación de las mujeres en el ámbito empresarial abarcó un 49.7%, sin embargo en México, solo un tercio de las empresas tiene mujeres en la alta dirección.

Por si fuera poco, algunas empresas están optando por una mayor equidad dentro de sus organizaciones y están poniendo a mujeres en la alta dirección, un ejemplo claro de ello es la firma Tupperware Brands Corporativo, que recientemente anunció que por primera vez, la organización tendrá al frente de las operaciones a una mujer.

Por primera vez, Tupperware tendrá una mujer como CEO
Por primera vez, Tupperware tendrá una mujer como CEO

Tupperware Brands Corporativo, con más de 20 años de experiencia en la organización, anunció que Patricia A. Stitzel será la nueva presidenta y CEO de la multinacional.

Patricia, anteriormente se desempeñaba como presidenta y como directora general de Operaciones, cargo que ocupó de octubre 2016 a abril 2018.

“Patricia sin duda, es la persona indicada para dirigir Tupperware en la próxima era, reforzando el propósito de la compañía de empoderar a las mujeres a través de la confianza”, dijo Rick Goings, quien fungiera como presidente y CEO de Tupperware Brands Corporation desde 1997.

Hasta hoy, Stitzel ha desarrollado un profundo conocimiento del negocio y habilidades de liderazgo para conjuntar a los equipos correctos y hacer crecer los mercados alrededor del mundo.

La función de Stitzel es apoyar a la empresa, liderar actividades del Consejo Administrativo y representar a la compañía en actividades externas específicas que contribuyan a generar valor y estrategia al negocio.

Al ser nombrada, Patricia comentó que agradece a la “Junta Directiva por su confianza en mí, y estoy entusiasmado de liderar esta gran empresa hacia el futuro, apoyando nuestro importante propósito global de empoderar a las mujeres a través de oportunidades económicas. años, nuestro poderoso modelo de negocio nos ha traído éxito y expansión global. En el futuro, continuaremos ejecutando nuestras iniciativas de crecimiento estratégico e iremos más allá para ofrecer más oportunidades para la Fuerza de Ventas y los consumidores. Agradezco a Rick por su liderazgo, mentoría y amistad y esperamos su orientación como Presidente Ejecutivo “.

Tupperware tendrá una mujer como CEO

Por primera vez, Tupperware tendrá una mujer como CEO

La firma Tupperware Brands, ha sido líder histórico para la igualdad de género y actualmente continúa consolidando su compromiso con la representación equitativa en todos los niveles de la Compañía.

Actualmente, Tupperware apoya y trabaja con una fuerza de ventas independiente de 3.1 millones, el 90% de los cuales son mujeres.

Tupperware Brands Corporation, es la principal comercializadora mundial de productos innovadores y premium en múltiples marcas que utilizan ventas sociales.

Las marcas y categorías de productos incluyen soluciones de preparación, almacenamiento y servicio centradas en el diseño para la cocina y el hogar a través de la marca Tupperware y productos de belleza y cuidado personal a través de las marcas Avroy Shlain, Fuller Cosmetics, NaturCare, Nutrimetics y Nuvo.

Volkswagen Financial Services obtiene reconocimiento Great Place To Work

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Volkswagen Financial Services obtiene reconocimiento Great Place To Work

Por cuarto año consecutivo, Volkswagen Financial Services México recibió el reconocimiento como Great Place to Work®, con lo que reafirmó su compromiso por mantener una empresa incluyente, con oportunidades y que desarrolla prácticas que fomentan una cultura laboral que impactan de manera positiva a sus colaboradores.

Desde el primer año que obtuvo este reconocimiento, Volkswagen Financial Services México ha trabajado para crear un entorno laboral afín a los valores corporativos, lo que se traduce en una buena percepción de sus colaboradores, que la definen como una excelente opción para desarrollar su carrera profesional.

El proceso que realiza la firma global de consultoría incluye la aplicación de un cuestionario a los colaboradores, el cual busca medir el nivel de credibilidad, respeto e imparcialidad, el sentido de orgullo y compañerismo bajo el concepto de Cultura de Alta Confianza, que sientan las bases para el éxito sostenible de las organizaciones en el mercado actual.

Hugo McKelligan, Gerente de Recursos Humanos en Volkswagen Financial Services de México, señaló: “estamos muy orgullosos de recibir nuevamente este reconocimiento. Somos conscientes de que el verdadero reto es mantenernos dentro del ranking, por ello trabajamos constantemente en mejorar el entorno laboral. Nuestra meta es que los colaboradores se mantengan orgullosos, sean reconocidos y se desarrollen en un ambiente que brinda oportunidades emocionales para lograr un trabajo integral”.

Actualmente Volkswagen Financial Services de México tiene diversos beneficios para los empleados, como la iniciativa Ciudadanos Corporativos Responsables, que permite involucrar a su fuerza laborar en proyectos de responsabilidad social para retribuir a la sociedad en situaciones de vulnerabilidad, la cual tiene amplia aceptación y altos niveles de participación. Además de programas de reconocimiento a la fidelidad, trayectoria laboral, seguridad laboral, salud emocional, remuneración económica adecuada, estancias internacionales, programas de jubilación, entre otras.

Estos beneficios han permitido generar lealtad a la empresa, pero también la han convertido en una opción de interés para jóvenes recién egresados de las universidades del país, pues con la iniciativa de programa de prácticas estudiantiles han generado acciones de vinculación con las universidades del país que permiten la atracción de talento joven, los cuales en su mayoría han logrado obtener un empleo permanente para iniciar una carrera profesional en la industria financiera.

“La oportunidad emocional es fundamental para desarrollar nuestro programa de Recursos Humanos, es muy grato para nosotros saber que obtuvimos altos niveles de calificación es aspectos como balance de vida, remuneración idónea, desarrollo, celebración, contribución social, inspiración entre otros. Nuestros colaboradores encuentran en esta compañía una oportunidad de tener un trabajo integral que les permita no sólo un desarrollo profesional, sino también una oportunidad para mejorar las cualidades humanas y sociales que tanto bien hacen a nuestra sociedad” concluyó McKelligan.

Comunicado de prensa.

Esta campaña busca educar a niñas huérfanas, sobre equidad de género

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Esta campaña busca educar a niñas huérfanas, sobre equidad de género

Hablar y educar sobre equidad de género es importante para romper con las barreras que impiden un sano desarrollo crecimiento social. Sin embargo, no todos tenemos un fácil acceso a la información o a la educación. Una campaña busca educar a niñas huérfanas sobre este tema y quiere ayudarlas a empoderarse.

Esta campaña busca educar a niñas huérfanas

Alrededor del mundo, existen personas que subestiman el poder y la capacidad de los jóvenes y sin darles una oportunidad les cierran la puerta a ellos y a sus ideas. Por fortuna existen muchos de ellos que no se dejan vencer y luchan por sus objetivos.

Como en el caso de Kristen Corlay, una estudiante de 17 años que demostró que no se requiere de una edad determinada para impulsar tus sueños y objetivos; que en su caso es educar a niñas huérfanas sobre equidad de género.

Una iniciativa que precisamente la ha llevado a involucrarse con grandes organizaciones como lo la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y a impulsar la campaña Girl Up.

¿Cuál es el objetivo de su campaña?

La iniciativa tiene como uno de sus objetivos, implementar espacios en los que jóvenes de distintas nacionalidades puedan desarrollar y aprender acerca de la equidad de género y a su vez, recaudar fondos que sirven para apoyar y ayudar a las comunidades de niñas en situaciones vulnerables.

De acuerdo con Corlay, durante el semestre pasado, esta campaña se centró en recaudar fondos que fueron destinados a la adquisición de bicicletas para unas niñas de Malawi que no contaban con trasporte para ir a la escuela.

“Así que conseguimos el dinero para mandar 11 bicicletas a través de la fundación de la ONU”, dijo Kristen en exclusiva para CC News.

Sumado a este esfuerzo, Kristen y el equipo que se encuentra colaborando con ella, también están planificando cursos de liderazgo para niñas huérfanas que viven en casas hogar.

“La meta esta en enseñarles a desarrollar sus capacidades cognitivas fuera de la norma y de las reglas establecidas para que consideren que su futuro puede ser distinto a las aspiraciones que otros tienen para ellas, como casarse y tener hijos”, agregó.

Aunque impulsar la educación en las niñas no es el único proyecto en el que Kristen se encuentra colaborando, ya que también busca impulsar más equidad en la industria de la robótica.

Más mujeres en la robótica

Además de estar involucrada con la campaña Girl Up, Kristen es miembro activo del equipo de Botbuster, en donde también buscan brindar capacitación a las estudiantes y aumentar el número de participantes a través de la alianza de este grupo y de Girl Up.

https://www.instagram.com/p/BhwcV6anW5J/?taken-by=girlupcampaign

“Yo antes pensaba que no podía destacar en un área como la robótica, porque soy niña. Hasta que me di cuenta que me pude dar mi lugar en un campo dominado por hombres. Siempre puedes encontrar tu lugar en lo que sea que quieras destacar”.

Incuso existe otra campaña que fue lanzada por la marca Fast Forward Girls, que también busca romper con las barreras e inspirar a todas las niñas a que luchen por sus sueños y por lo que quieren ser.

Una Mujer Puede… inspirar a millones de mujeres

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Una Mujer Puede… inspirar a millones de mujeres

Mary Kay Inc., es una de las compañías de venta directa más importantes del mundo, con presencia en más de 35 países. En México, está cerca de cumplir 30 años y a nivel global cuenta con más de 3.5 millones de integrantes en su Fuerza de Ventas. Fundada en 1963 por Mary Kay Ash, una mujer visionaría y líder que revolucionaría el mundo de las ventas y llegaría a cambiar la vida de millones de mujeres alrededor del mundo.

Con la visión siempre clara y determinación de Enriquecer la Vida de las Mujeres, Mary Kay Ash rompió barreras al poner a la mujer en control de su futuro. Una compañía donde ella pudiera decidir su nivel de éxito, un negocio independiente que le diera la libertad de establecer sus propios horarios y alimentar su deseo de superación personal. Ella creía en sí misma y el potencial de la mujer, en la fuerza detrás de un “yo puedo.”

“Ella enseñó con su ejemplo que “todo lo que puedas imaginar, lo puedes lograr” y así fue como fundó esta compañía. Imaginación, pasión, determinación, integridad, compasión y coraje son 6 cualidades que la impulsaron a crear este increíble negocio.”

El 12 de mayo, celebramos uno de los acontecimientos más importantes para la compañía, los 100 años del natalicio de Mary Kay Ash. Una mujer inteligente, encantadora, inspiradora e icónica, que con su ejemplo y liderazgo nos demostró que los límites no existen. Sin duda alguna, sus logros han dejado una marca imborrable en el mundo de los negocios.

Cada año, Mary Kay Ash solicitaba a amigos, empleados y familiares que no le obsequiaran regalos, que su mejor obsequio era que realizaran donativos en su nombre a quien más lo necesitara. Este es el legado que ella nos dejó, siempre ayudar a los demás.

Por todo esto, y siguiendo con nuestro compromiso de apoyar la lucha contra la violencia hacia la mujer, estamos apoyando este mes con un donativo a Alternativas Pacíficas. Fundación enfocada en prevenir y detener la violencia familiar y contra las mujeres, brindándoles atención psicológica y médica, asesoría legal, incluso ofreciéndoles refugio en caso de ser necesario.

Hoy en día, las mujeres Mary Kay desafían límites y superan retos que enorgullecen a su persona. Son un claro ejemplo de que “Una Mujer Puede”, campaña con la cual deseamos celebrar a nuestra Fuerza de Ventas Independiente, mujeres que han logrado cumplir sus sueños a través de su constante dedicación y trabajo.

“Una Mujer Puede” tiene como objetivo empoderar e inspirar a más mujeres que buscan superarse de manera independiente para brindar un mejor estilo de vida a sus familias.

Buscamos que todas ellas compartan cómo su vida se transformó, al ser parte de esta gran Compañía y cómo quisieran ayudar a más mujeres a lograr sus objetivos. De esta manera permanece la visión de nuestra fundadora Mary Kay Ash de enriquecer la vida de las mujeres.

¡Es momento de que más mujeres cuenten su historia, cumplan sus metas y sobre todo, le digan al mundo lo que han podido alcanzar. Que cambien su vida y gracias a la inspiración de Mary Kay Ash que logren lo que siempre han soñado! #UnaMujerPuede.

Comunicado de prensa.

Spotify retira las canciones de R. Kelly de sus playlists

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Spotify retira las canciones de R. Kelly de sus playlists

La famosa plataforma de música, Spotify, decidió eliminar de las listas de reproducción y de las recomendaciones de Spotify la música del músico y productor de Hip Hop y R&B R. Kelly, se trata de una decisión que tiene que ver con la acusación sobre conducta sexual inapropiada por parte de uno de los cantantes de R&B más exitosos de los últimos años.

La campaña llamada #MuteRKelly (silencien a Kelly) fue adoptada por el movimiento Time’s Up contra el acoso sexual, esto bajo el marco de las acusaciones por acoso sexual que desde el caso Harvey Weinstein, han aumentado.

La decisión de la plataforma musical tiene que ver también con una nueva política interna que está implementando la compañía con origen sueco que aborda todo lo relacionado con lo que consideran “conducta odiosa”.

“No censuramos contenido por el comportamiento de un artista o creador, pero queremos que nuestras decisiones editoriales, lo que elegimos programar, reflejen nuestros valores”, comentó Spotify.

“Cuando un artista o creador hace algo que especialmente es dañino y odioso, puede afectar las formas en que trabajamos o apoyamos a ese artista o creador”.

Spotify retira las canciones de R. Kelly de sus playlists

Actualmente, la plataforma Spotify  cuenta con más de 140 millones de usuarios, de los cuales más de 60 millones son de su servicio de pago.

Spotify retira las canciones de R. Kelly de sus playlists
Spotify retira las canciones de R. Kelly de sus playlists

La decisión de quitar las canciones de Kelly de sus playlist no significa quitar por completo o extinguir su existencia, pero sí van a permanecer en el catálogo pero no aparecerá en las listas de reproducción por algoritmo, promocionadas o en cualquier otro contenido.

“Estamos eliminando la música de R. Kelly de todas las listas de reproducción operadas y de propiedad de Spotify y recomendaciones algorítmicas como Discover Weekly”.

De acuerdo con la compañía, no se trata de censura sino de una incompatibilidad de valores.

“No censuramos contenido por el comportamiento de un artista o creador, pero queremos que nuestras decisiones editoriales, lo que elegimos programar, reflejen nuestros valores. Cuando un artista o creador hace algo especialmente dañino u odioso, puede afectar la forma en que trabajamos o apoyamos a ese artista o creador”.

Toda esta situación comenzó desde que el cantante R. Kelly fue acusado de abuso y violencia contra las mujeres, sin embargo a pesar de ello, el cantante ha sido absuelto por las autoridades.

Daño a la reputación Corporativa de Spotify

La plataforma de música se encuentra envuelta dentro de un problema en el que podría ser cuestionada su reputación y su imagen corporativa. Es probable que dentro de poco tiempo, además de que Kelly sea olvidado por los usuarios de Spotify, también esta situación acarree problemas a la plataforma y el número de usuarios registrados disminuya.

Spotify lanza campaña para que hombres experimenten acoso

Un informe de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea de 2014 indica que el 53% de las mujeres en Europa evitan ciertas situaciones por medio a ser agredidas física o sexualmente. Entre estas situaciones están salir solas de casa o ir por caminando por la calles.

Es por ello que la plataforma lanzó una campaña para que los hombres experimenten el acoso.

En el anuncio, una mujer habla a un hombre como lo haría un acosador, aquí el fragmento de lo que menciona el mensaje:

“Uf, Dios, ¿Dónde vas tan solito? Trae para acá esa zanahoria, que mi conejito tiene hambre. Venga, ven que te voy a dejar seco. Como te coja te voy a hacer hombre. Quién fuera sol para darte todo el día”.

Posterior a este mensaje se escucha lo siguiente:

“acabas de ser acosado y no has podido hacer ‘skip’ (omitir anuncio). Lo mismo le pasa a las mujeres que soportan una medida de un minuto de acoso al día. No acoses, respeta.

IDEAS Ch’ieltik condecorado por el Premio de Derechos Humanos del Gobierno de Francia

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IDEAS Ch’ieltik condecorado por el Premio de Derechos Humanos del Gobierno de Francia

République française – Liberté – Égalité – Fraternité ] reconoce las acciones y proyectos de protección y promoción efectiva de los derechos humanos, en el marco del espíritu de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

IDEAS Ch’ieltik A.C. (México) recibió una mención especial en la categoría de “Promoción y protección de los derechos sexuales y reproductivos” por su destacada labor y valor altamente innovador en materia de prevención de matrimonios forzados, uniones y embarazos a temprana edad con adolescentes de los pueblos originarios de Chiapas.

El Premio fue compartido con otros proyectos provenientes de países con Benín, China, el Congo, Egipto, Haití, Mauritania, Pakistán, Perú y Rusia. Desde 1988, el Premio ha distinguido acciones y proyectos en todo el mundo que destacan por su trabajo en materia de defensa y promoción de los Derechos Humanos. En su última edición, el jurado eligió las mejores iniciativas en los temas de “Libertad de expresión, libertad de prensa y periodismo” y “Promoción y protección de los derechos sexuales y reproductivos”.

El 17 de mayo en una ceremonia privada en la Ciudad de México educadores y jóvenes indígenas chiapanecos recibirán el reconocimiento de manos de Anne Grillo, embajadora de Francia en México. Las y los jóvenes maya tsotsil y tseltal estarán en la Ciudad de México, desde el 16 al 18 de mayo, para entrevistarse con medios de comunicación, exponer sus necesidades, visiones y el trabajo que están realizando.

Comunicado de prensa.

Estrategias de retención de talento

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Estrategias de retención de talento

Una empresa jamás debe de olvidar que sus colaboradores son una fuerza fundamental. Los clientes, proveedores y aliados existen en su mayoría por el desempeño de los empleados, por lo que tener estrategias de retención de talento es necesario.

Lo más importante es empoderar a tus colaboradores, de esta forma se fortalece la confianza en la empresa y se fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, dando como resultado un lugar ideal en el que el talento puede desarrollarse tanto profesional, como personalmente.

No contar con estrategias de retención de talento puede ocasionar una alta rotación de personal, que se traduce en mayores costos para la empresa, mala reputación, menor productividad, acompañada generalmente de un mal clima organizacional.

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Una forma de evitar la rotación es sin duda mejorar el proceso de reclutamiento previo, sin embargo hay que pensar en los colaboradores que ya forman parte de la empresa, para ello es necesario contar con estrategias de retención de talento.

Una empresa multinacional que se ha colocado durante diez años consecutivos en el reconocido ranking Great Place to Work y que continúa subiendo posiciones, este año 6 comparado con el 2017, nos comparte algunos de sus secretos y buenas prácticas para retener a su talento.

Se trata de Monsanto Latinoamérica Norte, que este 2018 se posicionó en el lugar número 9 del ranking, considerada como una de las 10 mejores empresas para trabajar. A continuación te compartimos sus principales estrategias para empoderar a los colaboradores.

Estrategias de retención de talento

Identificación y fomento de liderazgo.

Muchas personas abandonan las empresas donde laboran debido a que sienten que no se potencia su liderazgo, o que este ni siquiera se reconoce, es importante identificarlo y ayudarles a desarrollarlo.

Monsanto cuenta con diversos programas para dar atención a este tema, el primero es uno de nueve meses en el que colaboradores identificados como líderes, son seleccionados para acelerar su desarrollo profesional.

¡4 historias de liderazgo que te inspirarán!

Otro programa se enfoca en los gerentes de las diversas áreas y los capacita para desarrollar habilidades de liderazgo necesarias para su puesto. Cuenta también con iniciativas para fortalecer las habilidades blandas de los colaboradores y mejorar el idioma local de los no nativos, entre otras.

Para Monsanto, los líderes capacitados son fundamentales para apoyar, así como en la tarea de generar valor al resto de los colaboradores.

Empoderamiento femenino

Es esencial para las empresas reconocer el papel de las mujeres en la sociedad y la importancia de su participación activa en la economía y en la vida laboral. Se aconseja implementar iniciativas que les permita crecer y desarrollarse, reconociendo sus necesidades tanto en lo personal como en lo profesional, para alcanzar una verdadera equidad de género al interior de la organización.

Monsanto cuenta con diversas iniciativas de empoderamiento a la mujer que permean a las colaboradoras fortaleciendo su liderazgo para avanzar en sus carreras, y llegan incluso a la cadena de suministro, a través de la iniciativa global WEConnect International, por ejemplo, que les ayuda a contratar y trabajar con más empresas dirigidas por mujeres.

La revista Working Mother reconoció a Monsanto como una de las 100 Mejores Empresas para Madres Trabajadoras.

Reconocimiento a la diversidad

Hoy más que nunca es importante reconocer como empresas que el talento se encuentra en la diversidad, esta aporta distintos enfoques y enriquece a la organización. Ofrecer un espacio de desarrollo y respeto a la diversidad es un gran valor para los colaboradores que se responde con confianza y lealtad.

Monsanto es abiertamente una empresa incluyente y diversa, recientemente la Campaña por los Derechos Humanos (HRC por sus siglas en inglés) nombró a esta compañía como uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBT, por sus diversas iniciativas no solo con los colaboradores, sino también con la cadena de suministro.

LGBT vía Shutterstock

Una de las más recientes fue la semana de la inclusión y diversidad en distintos sitios de América del Sur, con el objetivo de fomentar el diálogo sobre estos temas entre los miembros y líderes de la empresa.

Retribución del trabajo

Las empresas que ofrecen bonos (alcanzables) a sus colaboradores, así como beneficios extraordinarios en temas de salud o bienestar, aunado a un salario justo, tienen menores probabilidades de rotación continua y descontento del personal.

Monsanto ofrece a sus colaboradores un paquete de recompensas el cual incluye beneficios de salud, de jubilación y de compensación competitivos de acuerdo a los mercados locales. Además tiene planes de incentivos a corto y largo plazo.

Estas son algunas de las claves y estrategias de retención de talento que se pueden tomar como ejemplo para replicar y tropicalizar, pues son las que han llevado a Monsanto a ser una de las mejores empresas para trabajar.

Sustentabilidad en la Met Gala 2018: 5 looks a destacar

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Sustentabilidad en la Met Gala 2018: 5 looks a destacar

La responsabilidad social y la preocupación por utilizar materiales sostenibles, también se ha hecho presente en importantes eventos, y los diseños llenos de sustentabilidad en la Gala Met 2018 fue un ejemplo de ello.

La Gala del Met…

Durante este evento benéfico, y desde su primera edición, grandes íconos de la moda y celebridades reconocidas se reúnen cada año para disfrutar y presumir sus mejores diseños ante la alfombra del Costume Institute Gala. Estos diseños son inspirados en las temáticas que asignan los encargados de planificar este evento.

En el 2017, por ejemplo, el tema fue inspirado en los diseños y estilo de Rei Kawakubo, fundadora de Comme des Garçons.

“Rei Kawakubo es una de las diseñadoras más importantes e influyentes de los últimos 40 años. Ella ha definido la estética de nuestros tiempos invitándonos a repensar la moda como un lugar de constante creación, recreación e hibridez”, ha comentado Bolton a Vogue.

En esta edición de la Met Gala 2018, los responsables asignaron como tema la religión, que a pesar de ser una materia que causa polémica, dejó que grandes diseños y que la sustentabilidad en la Met Gala 2018, desfilarán.

La sustentabilidad en la Met Gala 2018

En los últimos años, los responsables de las tendencias en el mundo de la moda, han emprendido un viaje por hallar métodos de producción y materiales que sean más sostenibles.

A esta lucha se les han sumado figuras reconocidas, como Emma Watson, quienes optaron por elegir a las casas de moda y diseñadores que han integrado a la sostenibilidad en cada en costura.

Esta tendencia ha fomentado que la industria de la moda rápida, también eche un vistazo a su impacto ambiental, social e incluso a las condiciones laborales que le ofrecen a su cadena de valor.

La importancia por la sostenibilidad en el mundo de la moda y por reducir el impacto negativo no solo se ha hecho presente en algunas tiendas departamentales o exclusivas, también en eventos de alta gama, como es el caso de la Gala Met 2018.

En esta edición, desfilaron cinco excelentes diseños que resaltaron la sustentabilidad en la Gala Met 2018 y evaluaron con excelencia la #GreenCarpetChallenge, que fue concebida por Eco-age, una empresa fundada por Livia Firth que ofrece asesoramiento sobre sostenibilidad en los diferentes nichos de moda.

1-. Gisele Bündchen

https://www.instagram.com/p/BihGYwClkUi/?hl=es-la&taken-by=gisele

La supermodelo y actriz Gisele Bündchen, decidió asistir con vestido de Versace, cuya tela y componentes son 100% orgánicos.

Este diseño cuenta con un certificado que comprueba que sus materias primas son orgánicas y que no se utilizaron productos químicos tóxicos en su elaboración.

Por otro lado, la cremallera y todos los materiales internos utilizados para la construcción del vestido están hechos de algodón orgánico, plástico reciclado y todos los componentes metálicos son de plomo, níquel, colorantes y libres de químicos.

2-. Miley Cyrus y Paris Jackson

https://www.instagram.com/p/Bif91TEHQif/?hl=es-la&taken-by=stellamccartney

La actriz Miley Cyrus y la modelo Paris Jackson decidieron ir a la Gala Met 2018 en un vestido de Stella McCartney.

Ambos vestidos fueron elaborados por Stella McCartney, quien se ha convertido en una referente de la sustentabilidad en la moda y cuyos diseños están elaborados con materiales sostenibles y bajo una producción responsable.

3-. Colin y Livia Firth

https://www.instagram.com/p/BifsQ5ElTqI/?hl=es-la&taken-by=liviafirth

El actor Colin Firth y la fundadora de Eco Age LTD, Livia Firth, decidieron cumplir con la #GreenCarpetChallenge al elegir un modelo perteneciente a Giambattista Valli, que colaboró con Taronisilk para diseñar el vestido sustentable de Livia.

En el caso de Colin, esta reutilizando unos zapatos de Roger Vivier, que fueron utilizados por primera vez en los Oscar de 2011.

4-. Sarah Slutsky y Joe Gebs

Sarah decidió vestir un diseño de Isabelle Boemeke, que fue hecho a mano y bordado en Nueva York, mientras que su joyería pertenece a Valani, una empresa familiar que durante más de 80 años ha estado apoyando a las comunidades mineral de todo el mundo.

https://www.instagram.com/p/Bij995ajKXd/?hl=es-la&taken-by=sarahslutsky

Joe optó por un Tom Ford que fue producido en la fábrica que ganó la #GreenCarpet Fashion Award del año pasado.

https://www.instagram.com/p/Bij6UgcFfZf/?hl=es-la&taken-by=joegebs

Para asistir a este evento y poder desfilar estos diseños sostenibles, algunos de los invitados o casas de moda deben adquirir un boleto que cuesta cerca de 30 mil dolares y si una marca quiere hacer una reservación completa de una mesa, debe invertir alrededor de 275 mil dolares.

Todo el dinero que se recauda es destinado para sostener a la Costume Institute Gala, que tiene como objetivo cerrar las brechas y ofrecer programas de becas y accesibilidad a varios grupos en situación vulnerable.

Sin embargo, Anna Wintour, editora de Vogue y organizadora del evento, suele invitar a jóvenes diseñadores que no pueden cubrir el costo del boleto.

A pesar de que fueron grandes diseños, el verdadero reto es que cada marca hiciera de todos sus modelos, y de su producción algo sostenible pero comenzar por introducir la sostenibilidad en un evento tan importante como la Gala Met es un buen paso.

Equidad en la dirección: lo que necesitan las mujeres

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Equidad en la dirección: lo que necesitan las mujeres

Desde hace mucho tiempo, las mujeres han sido rechazadas del mundo laboral, sin embargo, conforme van pasando los años, esto ha cambiado. En México, durante los años sesenta, la población femenina representaba el 17.9% de la fuerza laboral, en comparación con las cifras actuales que según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, dice que las mujeres representan 38%.

Aunque este porcentaje ha crecido, todavía falta mucho qué recorrer. De acuerdo con la CEPAL,  “las mujeres aportan nuevas habilidades y creatividad, fomentan el trabajo colaborativo e interdisciplinario”, por lo que generan buenos resultados en las empresas y un mayor Producto Interno Bruto en los países.

De acuerdo con el libro Mujeres Rumbo a la Alta Dirección, la mujer no se encuentra igualmente representada en todos los niveles de la empresa, según indican María del Carmen Bernal y Alejandra Moreno, las autoras.

Es por ello que las empresas se han preocupado por incluir a la mujer en la Alta Dirección; muchas de ellas han dado un paso más allá y hasta han dejado que las mujeres puedan obtener cuartos de lactancia, tienen guarderías cercanas, horarios flexibles o home office. 

Datos de Forbes, informan que uno de los cambios fundamentales para incorporar a la mujer en la Alta Dirección es la igualdad de oportunidades de promoción. Las directivas encuestadas por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección, referidas en el libro Talento Femenino en la Alta Dirección, observan que los factores culturales de género producen diferencias en los procesos de promoción e impiden que la mujer alcance puestos en la Alta Dirección.

Equidad en la dirección: lo que necesitan las mujeres

Equidad en la dirección: lo que necesitan las mujeres

Lograr la promoción e igualdad en las empresas no es nada fácil. Se necesitan cambios culturales que permitan la inclusión y el desarrollo igualitario de la mujer en las empresas, es por ello que es necesario que ellas se encuentren al frente de la dirección general.

Se necesitan cambios culturales que permitan la inclusión y el desarrollo igualitario de la mujer en las empresa

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La inclusión fomenta que la toma de decisiones se facilite y que además esto ayude a que todos los integrantes estén encaminados hacia una visión de equidad de oportunidades.

De acuerdo con Forbes, la inclusión de la familia provee estrategias que conduzcan a que ambos tengan un entorno familiar estable. La cultura organizacional es importante para que se integre a la mujer y que se complemente la visión femenina con la masculina para hacer un entorno colaborativo.

Es recomendable que las mujeres se preparen continuamente, que acepten retos y hagan tareas novedosas en el área laboral, además de que se debe y buscar el crecimiento personal y del equipo con el que se trabaja, así como procurar mantener el equilibrio con la vida personal y familiar.

Para poder lograr la inclusión dentro de las empresas y se necesita obtener el equilibrio entre mujeres y hombres para reconocer y mantener el talento, además de dar culturas organizacionales que integren las necesidades personales, profesionales y familiares de sus líderes y colaboradores.

Diversos estudios han demostrado que tener a una mujer en la alta dirección significa que ella podrá mejorar el ambiente laboral y sobre todo podrá aumentar su economía interna. En tu trabajo, ¿el CEO es mujer u hombre?

Premio CEMEX – Tec amplía plazo de convocatoria

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Premio CEMEX – Tec amplía plazo de convocatoria

El Premio CEMEX-Tec ampliará al 31 de mayo el plazo para recibir proyectos de alto impacto en desarrollo sostenible por parte de emprendedores e innovadores sociales de todo mundo.

Hasta la fecha, el Centro CEMEX – Tec de Monterrey para el Desarrollo Sostenible ha recibido proyectos provenientes de 19 países de América, Europa, Asia y África, los cuales participarán este año para ser impulsados e implementados en diversas comunidades alrededor del mundo, a través de financiamiento, capacitación especializada y espacios de vinculación.

“Es un gusto ver que la convocatoria a nivel global nos ha brindado la oportunidad de, además de seguir recibiendo iniciativas innovadoras de países en Latinoamérica como Colombia, Perú o Argentina; sino que también ahora se suma la participación de países como España, India y Filipinas. Nuestro compromiso se multiplica para lograr ver estos proyectos una realidad”, explicó Martha Herrera, Directora Corporativa de Responsabilidad Social CEMEX y Directora del Centro CEMEX-Tecnológico de Monterrey para el desarrollo sostenible. “Esto nos habla de la relevancia que está tomando el emprendedursimo y la innovación social a nivel global como medida para dar solución a problemáticas de cualquier índole”, detalló.

El Premio CEMEX-Tec es un reconocimiento anual a emprendedores y estudiantes que crean propuestas y proyectos de alto impacto en materia de desarrollo sostenible y fomentan la innovación y el emprendimiento.

Las dos categorías abiertas son: Transformando comunidades, dirigida a equipos de estudiantes de educación superior y posgrado con propuestas de transformación sostenible de una comunidad en su localidad; y Emprendedores sociales, dirigida a emprendedores con proyectos que resuelven problemáticas sociales y fomentan un cambio sistémico, con potencial de convertirse en negocio social.

Para participar, los equipos deberán inscribirse y subir su proyecto en la página del Centro CEMEX-Tec www.cdcs.com.mx indicando la categoría adecuada para sus propuestas.

Para mayor información:

– Correo electrónico: [email protected]
– Facebook: /PremioCEMEXTEC
– Teléfono: +52 (81) 8358 2000 ext. 5225

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través de soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro sostenible. Para obtener más información sobre CEMEX, visite www.cemex.com

Comunicado de Prensa

Campaña contra el acoso sexual en las escuelas

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Campaña contra el acoso sexual en las escuelas

El bullying y el acoso sexual se encuentran en todos lados, incluso en las escuelas en donde los casos por estos comportamientos son bastante frecuentes. Una campaña contra el acoso sexual en las escuelas quiere concientizar y terminar con esta situación pero, ¿será suficiente para proteger a los alumnos?

Campaña contra el acoso sexual en las escuelas

La organización Children of the Street Society, que se encarga de desarrollar iniciativas para prevenir y concientizar sobre la explotación sexual y la trata de personas, desarrolló una poderosa campaña contra el acoso sexual en las escuelas y usó como principal aliado a las redes sociales, como Snapchat.

De acuerdo con Children of the Street Society, esta campaña contra el acoso sexual en las escuelas, quiere arrojar a la luz todos esos casos sobre acoso sexual que se presencian y fomentar a que los alumnos alcen la voz.

Campaña contra el acoso sexual en la escuela

“Los adolescentes que permanecen en silencio cuando presencian el acoso sexual, también forman parte del conflicto pero al utilizar una plataforma de medios sociales que nuestra audiencia usa a diario, creamos un lugar que ayuda a cambiar el enfoque de las víctimas y de los espectadores pasivos”, señala la organización.

Su iniciativa “Change the Story”, busca alentar a los estudiantes a denunciar cualquier caso de acoso sexual e incentivarlos a romper el silencio. Para lograrlo, la organización creó snapcodes que pueden utilizarse para denunciar y luchar contra el hostigamiento y otros comportamientos negativos que ponen en riesgo a los alumnos.

¡Checa el video de la campaña contra el acoso sexual en las escuelas!

Esta campaña contra el acoso sexual utilizó Snapchat como aliado.

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“Al escanear snapcodes personalizados de Snapchat, se proporcionó a nuestra audiencia una herramienta (en una plataforma que ya usan) para hacer frente al hostigamiento y compartir nuestro mensaje con todos sus seguidores”, comparte la organización.

Además de desarrollar este pequeño clip, la organización creó un poderoso cartel que refleja que el acoso sexual sí se encuentra en las escuelas y afecta a más de 193.000 alumnos.

El cartel, también explica un poco la dinámica del cómo los alumnos, que son víctimas o testigos, pueden denunciar cualquier tipo de acoso o abuso.

De acuerdo con la organización, parte de su objetivo es adoptar un enfoque proactivo a través de la conciencia pública, la educación y las estrategias de intervención temprana para prevenir la explotación sexual y la trata de personas, al mismo tiempo que ofrecen apoyo a las familias.

“Educamos y sensibilizamos al proporcionar a los jóvenes el conocimiento y las herramientas para mantener seguros a sus compañeros y a sus compañeros. Educamos a la comunidad para que reconozca, reaccione y responda a la explotación sexual, y nos esforzamos por cambiar las actitudes de quienes crean la demanda de explotación y tráfico sexual”.

La campaña “Change the Story”, funge precisamente para otorgarles a los alumnos una herramienta que puedan utilizar con confianza y los motive a romper el silencio.

Esta iniciativa puede ayudar a que el número de casos se reduzca, si se sabe utilizar con responsabilidad.

Ya que este tipo de herramientas o contenidos pueden ser un gran aliado o convertirse en las peores enemigas, como en el caso de la serie “13 reasons why”, que parte de su objetivo era mostrar hasta donde podía llegar una víctima de bullying pero término siendo señalada como una serie negativa para los jóvenes.

Sin embargo, y a pesar de que los expertos en la salud la catalogaron como dañiña para la salud mental y la estabilidad emocional, los productores están por lanzar una segunda temporada que precisamente busca abarcar y resaltar los casos de acoso en las escuelas.

¿“13 reasons why” contra el acoso?

El creador de la serie, Yorkey, señaló que por medio de fotografías tomadas por una cámara polaroid, se empezarán a destapar los casos hasta encontrarse con la protagonista de la serie, “Hannah”.

Estos casos estarán involucrados con temas de acoso y abuso sexual. ¡Checa el primer avance de la serie!

Al igual que en la primera temporada, los productores e involucrados, volvieron a optimizar la página 13reasonswhy.info para que las personas pudieran compartir sus inquietudes y puedan conocer más sobre el objetivo de cada capitulo.

Tanto la serie como la campaña de la organización Children of the Street Society, buscan impulsar una cultura sobre la violencia sexual en la que se logren reducir los casos y las personas dejen de guardar silencio y se motiven a denunciar, siempre y cuando sean utilizadas con responsabilidad.

Apple libre de carbono; trabaja en proyecto libre de fundición

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Apple libre de carbono; trabaja en proyecto libre de fundición

Hace unas semanas, Apple, la firma que siempre está a la vanguardia en tecnología, anunció que todas sus tiendas, oficinas, centros de datos e instalaciones ya funcionan con energía limpia en 43 países.

Además, los proveedores que forman parte de la cadena de valor, también se encuentran dentro de esta iniciativa.

De acuerdo con un comunicado,  Apple informó que “en conjunto, la energía limpia de los proyectos de los proveedores ha evitado la emisión de más de 1.5 millones de toneladas de gases de efecto invernadero en 2017, lo que equivale a retirar más de 300 mil vehículos de la circulación”.

Apple informó que la energía limpia de los proyectos de los proveedores ha evitado la emisión de más de 1.5 millones de toneladas de gases de efecto invernadero en 2017.

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Por si fuera poco, la compañía comandada por Tim Cook, también inició una sociedad con las empresas Alcoa Corporation y Rio Tinto Aluminum, esto con el fin de aumentar el desarrollo de tecnología que elimina las emisiones de gases de efecto invernadero del proceso de fundición tradicional del aluminio.

Dicha asociación que colabora también con los gobiernos de Canadá y Quebec tuvo una inversión de 144 millones de dólares en un fondo combinado para el desarrollo de la investigación a futuro.

Para Tim Cook, CEO de Apple, la firma está comprometida con la promoción de tecnologías que son buenas para el planeta y que ayudan a protegerlo para las próximas generaciones.

“Estamos orgullos de formar parte de este ambicioso proyecto y tenemos el deseo de que un día podamos usar un aluminio producido sin emisiones de gases de efecto invernadero en la fabricación de nuestros productos”.

Apple libre de carbono; trabaja en proyecto libre de fundición
Apple libre de carbono; trabaja en proyecto libre de fundición

Esta participación de la firma, comenzó en 2015 cuando tres de sus ingenieros se dieron a la búsqueda de una forma mejor y más limpia para la producción de aluminio en masa.

Después de reunirse con las compañías más grandes de aluminio, laboratorios independientes y empresas alrededor detodo el mundo, los ingenieros de Apple Brian Lynch, Jim Yurko y Katie Sassaman encontraron su respuesta en Alcoa Corporation.

Ellos se enteraron que Alcoa diseñó un proceso nuevo por completo que reemplaza ese carbón con un material conductivo avanzado y que además libera oxígeno. Sin embargo, el impacto era más allá de lo pensado, así que la empresa comenzó a buscar un socio.

Fue así que entre las dos compañías se convocó un proyecto conjunto llamado Elysis, el cual trabaja para desarrollar la tecnología más allá de lo visionado y hacia una producción y comercialización de gran escala por un paquete planeado para la venta que dará inicio en 2024.

Cabe mencionar que  la tecnología cuya patente está en trámite ya se utiliza en el Alcoa Technical Center, a las afueras de Pittsburgh, y este proyecto invertirá más de $30 millones de dólares en los Estados Unidos.

Si el proceso se implementa con totalidad y con éxito, el método tiene el potencial para eliminar las emisiones de gases de efecto invernadero del proceso de fundición en todo el mundo, hecho por el cual se fortalecerá a las industrias del aluminio y de la fabricación de Canadá y los Estados Unidos que están estrechamente relacionadas.

El aluminio es un material utilizado  en varios productos populares de Apple y durante más de 130 años se ha producido de la misma manera.

¿Quién hace la ropa?

Daniela Lazovska
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¿Quién hace la ropa?

¿Alguna vez piensas quién hace la ropa, cómo y a qué precio? Un listado creado por Fashion Revolution, un movimiento global para la transparencia catalizado por el colapso fatal de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh, destapa la industria de la moda en el mundo. Te compartimos los hallazgos para presionar a los grandes corporativos y hacer que valoren a las personas, el medio ambiente, la creatividad y los beneficios en igual medida.

Transparencia en la industria de moda

La transparencia es el primer paso para transformar la industria de la moda y comienza con una simple pregunta: ¿quién hace la ropa?

Fashion Revolution cree que este simple cuestionamiento hace que la gente piense de manera diferente sobre lo que usan. Con más ciudadanos animando a las marcas a responder la pregunta quién hace la ropa, Fashion Revolution tiene el poder de impulsar la industria para que sea más transparente.

La situación actual de quién hace la ropa

No se sabe lo suficiente acerca del impacto que la ropa tiene en las personas y el planeta.

Aunque las compañías comparten sus políticas y compromisos sobre derechos humanos y medio ambiente, todavía hay mucha información crucial sobre las prácticas de la industria de la moda que permanece oculta, especialmente cuando se trata de impactos en las vidas de los trabajadores en la cadena de suministro y en el planeta.

Fashion Transparency Index 2018

Fashion Transparency Index 2018 revisa y clasifica a 150 de las principales marcas y minoristas mundiales de moda y vestimenta de acuerdo con la cantidad de información que revelan sobre sus proveedores, las políticas y prácticas de la cadena de suministro, y el impacto social y ambiental.

Fashion Revolution evaluó las marcas y los minoristas en cinco áreas clave:

1. Política y compromisos

  • ¿Cuáles son las políticas sociales y ambientales de la marca?
  • ¿Cómo está poniendo en práctica sus políticas?
  • ¿Cómo decide la marca qué problemas priorizar?
  • ¿Cuáles son los objetivos futuros de la marca para mejorar sus impactos?

2. Gobernanza

  • ¿Quién es responsable de los impactos sociales y ambientales de la marca?
  • ¿Cómo pueden ser contactados?
  • ¿Cómo incorpora la marca los derechos humanos y ambientales en sus prácticas de compra y abastecimiento?

3. Trazabilidad

  • ¿La marca tiene una lista de proveedores desde la fabricación hasta el nivel de materia prima?
  • Si es así, ¿cuántos detalles comparte?

4. Conocer, mostrar y corregir

  • ¿Cómo evalúa la marca la implementación de sus políticas de proveedores?
  • ¿Cómo arregla los problemas encontrados en las instalaciones de su proveedor?
  • ¿La marca informa los hallazgos de la evaluación?
  • ¿Cómo pueden los trabajadores reportar quejas?

Quien hace la ropa transparencia en la industria de la moda

5. Temas destacados

  • ¿Qué está haciendo la marca para abordar la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres?
  • ¿Qué hace para apoyar la libertad de asociación y el pago de salarios dignos?
  • ¿Cómo enfrenta la sobreproducción de desechos y el reciclaje excesivo?

Hallazgos del Fashion Transparency Index 2018

Los resultados no son tan sorprendentes: el puntaje promedio de las 150 marcas y minoristas es 21% de los 250 puntos posibles, lo que demuestra que aún hay mucho trabajo por hacer.

Sin embargo, hay empresas que avanzan hacia una mayor transparencia. De las 98 marcas y minoristas revisados en 2017, se ha notado un aumento promedio del 5% en su nivel de transparencia en 2018.

La buena noticia es que el 37% de las 150 marcas en Fashion Transparency Index 2018 publican listas de proveedores, al menos en el primer nivel donde la ropa normalmente se corta, cose y ensambla. Este es un aumento con respecto al año pasado en el que el 32% de las 100 marcas de moda analizadas publicaron una lista de proveedores; en 2016 solo cinco de 40 empresas lo hicieron.

Que tan transparentes son las marcas de moda

Este año, el 18% de las 150 marcas y minoristas también publican sus instalaciones de procesamiento donde las prendas se tiñen, imprimen, lavan y terminan en una etapa anterior de la producción. Este es un aumento respecto del año pasado cuando únicamente el 14% de las 100 marcas revisadas publicaban este dato.

Solo una marca informa sobre el origen de materia prima, de la cual aproximadamente el 90% es fibras de ASOS suministradas por cuatro proveedores nombrados. Ninguna otra marca o minorista publica esta información, por lo que no hay forma de saber de dónde proviene su algodón, lana u otras fibras o quién las produce. Igualmente, hay muchos intermediarios involucrados en el transporte de la ropa. Los mayoristas, agentes y distribuidores son papeles importantes y rentables en la industria de moda que el público realmente no ve.

Falta de transparencia cuando se trata de quién hace la ropa

Todavía hay mucho que se desconoce sobre quién hace la ropa, desde la granja hasta el comercio minorista.

Quién hace la ropa. Es una pregunta que le puedes hacer a las marcas de moda

La falta de transparencia puede costarle la vida a muchos trabajadores. Es imposible para las empresas asegurarse de que se respeten los derechos humanos, que las condiciones de trabajo sean adecuadas y que el medio ambiente esté protegido sin saber dónde se fabrican sus productos. Es por eso que la transparencia es esencial.

La transparencia requiere que las empresas sepan quién hace la ropa: quién las borda, quién tiñe la tela, quién cultiva el algodón y bajo qué condiciones. Las marcas deben hacer pública esa información.

Si se conocen las instalaciones donde se fabrica la ropa, si se tiene acceso a las fábricas, molinos y granjas donde las marcas se abastecen, entonces el público puede ayudar a que la industria explique las malas prácticas y fomente las buenas.

La transparencia por sí sola no es suficiente para solucionar los problemas de la industria, pero es un primer paso necesario hacia un cambio sistémico más amplio. Las marcas y los minoristas, los gobiernos y los proveedores deberían rendir cuentas sobre los derechos humanos, las condiciones de trabajo y el impacto ambiental.

¿Alguna vez te has preguntado quién hace la ropa?

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Fashion Revolution cree que toda la industria de moda necesita un cambio de paradigma radical y que la forma en que se produce, vende, usa y desecha la ropa debe transformarse de manera integral. La transparencia ayuda a revelar las estructuras de la industria para que se pueda entender mejor cómo cambiar este sistema de una manera fundamental, duradera y positiva.

Transparencia cuando se trata de los proveedores en la industria de la moda

Maneras en que las empresas pueden demostrar su compromiso con la transparencia en la industria de moda

Estas son algunas formas en que las compañías pueden demostrar su compromiso con la transparencia:

  • Responder las preguntas de los clientes que usan el hashtag #WhoMadeMyClothes (quién hace la ropa) con información específica, no solo sus políticas.
  • Compartir fotos e historias personales de los trabajadores en la cadena de suministro usando el hashtag #IMadeYourClothes (yo hice tu ropa)
  • Publicar los detalles de contacto para el departamento de Responsabilidad Social Corporativa o Sustentabilidad en el sitio web si alguien desea obtener más información sobre sus productos y prácticas.
  • Publicar una lista de proveedores públicamente en un formato descargable.
  • Publicar aún más detalles sobre los proveedores, incluidos los resultados de sus evaluaciones. Esta información debe ser fácil de entender.
  • Publicar más datos sobre la forma en que está administrando y rastreando el avance en asuntos sociales y ambientales.
  • Divulgar más información sobre los efectos reales de las prácticas en la cadena de suministro y los esfuerzos de sostenibilidad.
  • Elaborar un producto completamente transparente. Las empresas pueden lograr esto a través de herramientas como Provenance o códigos QR trazables.
  • Hacer que al menos una cadena de suministro completa sea transparente con la ayuda de herramientas como Sourcemap o Cotton Connect.
  • Ofrecer a los clientes transparencia de productos y precios, como la marca pionera Honest.

La transparencia es un proceso

Ser una marca transparente es difícil. Una empresa puede temer porque no quiere poner en peligro la competitividad, porque es posible que no pueda responder a los trabajadores o proveedores si formulan preguntas, o bien, porque podría descubrir problemas que no sabe resolver.

Que significa ser marca transparente en la industria de la moda

No obstante, vivimos en una época en la que los secretos personales y corporativos pueden salir a la luz. Es solo cuestión de tiempo antes de que el público descubra los hechos.

Ya no hay excusa. Como compañía, tu mayor temor debería ser que más tragedias como Rana Plaza vuelvan a suceder.

Saber quién hace la ropa es el primer paso importante para garantizar que este tipo de tragedias ya no pasen.

La transparencia no solo es comprender y reducir los riesgos para la reputación de la empresa, también puede ser beneficioso para los negocios. Conocer quién hace la ropa y dónde, así como estar en mejor contacto con la cadena de suministro, significa que uno puede entenderla más claramente y tomar decisiones comerciales mejor informadas.

Falta mucho para que la industria de la moda sea transparente.

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Principios de la moda

La moda:

  1. Proporciona un trabajo digno, desde la concepción hasta la pasarela. No esclaviza, pone en peligro, explota, sobrecarga, acosa, maltrata o discrimina a nadie. La moda libera al trabajador y al usuario, y les permite a todos defender sus derechos.
  2. Ofrece un salario justo y equitativo. Enriquece el sustento de todos los que trabajan en la industria. La moda saca a la gente de la pobreza y crea sociedades prósperas.
  3. Da voz a las personas, lo que hace posible hablar sin temor, unirse sin represión y negociar por mejores condiciones en el trabajo y las comunidades.
  4. Respeta la cultura y el patrimonio; fomenta, celebra y recompensa las habilidades y la artesanía; reconoce la creatividad como su activo más fuerte. La moda nunca se apropia sin dar el debido crédito sin permiso y honra al artesano.
  5. Representa la solidaridad, la inclusión y la democracia, independientemente de su raza, clase, sexo, edad, forma o capacidad. Defiende la diversidad y la considera crucial para el éxito.
  6. Conserva y restaura el medio ambiente. No agota los recursos, degrada el suelo, no contamina el aire y agua ni daña la salud. La moda protege el bienestar de todos los seres vivos y salvaguarda los diversos ecosistemas.
  7. Nunca destruye o descarta innecesariamente, sino rediseña y recupera conscientemente de forma circular. La moda es reparada, reutilizada y reciclada.
  8. Es transparente y responsable. La moda adopta la claridad y no se esconde detrás de la complejidad ni confía en los secretos comerciales para obtener valor. Cualquiera, en cualquier lugar, puede averiguar cómo, dónde, quién hace la ropa y bajo qué condiciones.
  9. Mide el éxito por algo más que ventas y ganancias. La moda otorga el mismo valor al crecimiento financiero, el bienestar humano y la sostenibilidad ambiental.
  10. Vive para expresar, deleitarse, reflexionar, protestar, consolarse, compadecerse y compartir. La moda nunca subyuga, denigra, degrada, margina o compromete. La moda celebra la vida.

Estos son los principios de la moda

Puedes involucrarte y hacer la pregunta a las marcas que amas, usando el hashtag #WhoMadeMyClothes y exigir una mayor transparencia en la cadena de suministro de la moda a través de la promoción y los hábitos de compra. ¿Te animas a preguntar? Comparte la respuesta que te den con nosotros. Te leemos en los comentarios.

¿Qué llevaba puesto…? La pregunta que nunca volverás a realizar

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¿Qué llevaba puesto…? La pregunta que nunca volverás a realizar

¿Qué llevaba puesto?, ¿le gustaba asistir a fiestas?, ¿terminó la escuela?, ¿vivía sola?… Son solo algunas de las preguntas que las autoridades realizan cuando un nuevo caso de violencia sexual se denuncia o para justificar el comportamiento de un agresor.

Como en el caso de México, en donde se cometen cerca de cinco feminicidios al día y los responsables de estos crímenes quedan libres con tan solo soltar unas lágrimas ante el juez o porque la víctima llevaba puesto una falda.

Para terminar con esto, el grupo de defensa PAVE (Promoting Awareness Victim Empowerment), el actor Steve Cornell y la agencia publicitaria BBDO decidieron desarrollar una campaña que precisamente quiere evitar que se trate de de justificar al agresor.

¿Qué llevaba puesto…?

Millones de mujeres somos víctimas de abuso y acoso sexual; la fundadora PAVE, Angela Rose, no solo fue una más, si no que experimentó el secuestro y la agresión sexual en 1996.

Una desagradable vivencia que la impulsó a crear la fundación PAVE y a unir fuerzas con el actor Cornell, con quien desarrolló el proyecto “What She Was Wearing” y el cual tiene como principal objetivo alentar a las sobrevivientes de la violencia sexual a que alcen la voz y den un paso adelante para concientizar sobre los desafíos que enfrentan.

De acuerdo con Angela Rose, para impulsar esta iniciativa se apoyaron de materiales audiovisuales, poderosos carteles y conferencias en donde se abarcan temas sobre la violencia sexual y se les brinda fuerza a las víctimas para que puedan seguir adelante.

También comentó que cuando se encontraba denunciando su caso, las autoridades solo se enfocaron en cuestionarla sobre qué llevaba puesto y que incluso la tacharon de mentirosa y provocadora.

“Hemos recorrido un largo camino, pero creo que todavía tenemos mucho por andar. Fui secuestrada por un hombre que se encontraba en libertad condicional… y me preguntaron qué llevaba puesto y me acusaron de mentir. Sé que esas cosas todavía suceden”, agregó.

¡Te invitamos a ver el clip perteneciente a la campaña!

Esta campaña evitará que sigan justificando a los agresores

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Los responsables de crearlo compartieron que el concepto del video surgió en menos de 12 horas y que las mujeres que aparecen en el video son colaboradoras de Energy BBDO.

Además de resaltar que los recientes caso de abuso y acoso sexual, como el de la condena del empresario Bill Cosby, han fomentado que se abra un nuevo diálogo y se rompa el silencio.

Sin embargo, no es la única campaña que Angela Rose ha compartido para terminar y concientizar sobre los casos relacionados con la violencia sexual.

#RespectHer…

La iniciativa RespectHerHeart.org fue lanzada en el Día de San Valentín e invitó a que las personas reemplazaran las tradicionales rosas o chocolates por donaciones a la organización bajo el mismo nombre de la campaña.

#RespectHer estuvo inspirada en los recientes movimientos que se han realizado a favor de los derechos de la mujer y también fue creada por Energy BBDO.

Sin embargo, esta campaña busca darles fuerza y valor a todos aquellos hombres que también han sido víctimas de algún abuso o acoso sexual ejercido por mujeres.

“En un momento en que las mujeres luchan por la igualdad básica, el regalo más significativo que pueden recibir es un signo de apoyo y respeto”, dicen Aylward y Crociani.

El equipo de la agencia señaló que esta campaña además de incentivar las donaciones tiene como meta redefinir el Día de San Valentín para que sea sobre el amor y el respeto: “En las redes sociales, el emoji de corazón negro ha sido rebautizado como el “Corazón de respeto”, y se alienta a los participantes a compartirlo junto con #RespectHer como la máxima señal de amor este año”, señalan.

Las ganancias de esta campaña fueron destinadas a organizaciones sin fines de lucro que están luchando por crear un cambio real y darle voz a las víctimas.

https://www.instagram.com/p/Ben56LFHHnC/?taken-by=_respecther

En el sitio web de esta iniciativa todavía se pueden realizar donaciones a las organizaciones participantes e incluso puedes diseñar una postal en la que el destinatario será notificado sobre que se realizó una donación a su nombre.

Quizá estas campaña no terminen por completo con la violencia sexual y las justificaciones hacia los agresores pero sí es un buen camino para proteger a las víctimas y alentar a las personas a denunciar cualquier tipo de abuso.

Premio juvenil de WWF Internacional: va para una ecuatoriana

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Premio juvenil de WWF Internacional: va para una ecuatoriana

El International President’s Youth Award de WWF es un premio de conservación para honrar a los jóvenes que sobresalen ante el compromiso de proteger al mundo natural y ayudar a las personas a vivir en armonía con la naturaleza

El premio tiene como objetivo el reconocer a los jóvenes activos en la conservación del medioambiente natural, logrando un éxito significativo y o enfoques innovadores y cuyos esfuerzos están influyendo e inspirando a otros.

Este año, fue Nina Gualinga, líder indígena del Pueblo Kichwa de Sarayaku, en la Amazonía de Ecuador, la ganadora del premio otorgado por el presidente de WWF Internacional.

Ella vive en la selva ecuatoriana y tiene 24 años de edad. Desde que era pequeña, siempre ha defendido la naturaleza en temas climáticos y derechos indígenas.

Fue el presidente de la WWF internacional quien le otorgó el premio en Colombia.

Nina Gualinga, líder indígena del Pueblo Kichwa de Sarayaku es la ganadora del premio otorgado por el presidente de WWF Internacional.

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Premio juvenil de WWF Internacional: va para una ecuatoriana

A sus 18 años, Nina fue representante de los jóvenes de Sarayaku ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en Costa Rica, y de acuerdo con WWF, fue en el triunfo histórico contra el gobierno de Ecuador por violar los derechos y territorio del Pueblo Sarayaku para la extracción de petróleo.

Premio juvenil de WWF Internacional: va para una ecuatoriana
Nina Gualinga

En su discurso al recibir el premio, Nina dijo que:

Desde niña, he estado defendiendo activamente la selva amazónica y nuestra gente. En los últimos años, trabajé con mi propia comunidad y otras comunidades en toda la Amazonía ecuatoriana, trabajé en campañas internacionales, participé en conferencias y me asocié con diferentes organizaciones para proteger y defender nuestros territorios. Es importante entender que los pueblos indígenas juegan un papel clave en la protección de la Amazonía y del mundo.

Crecí rodeado de naturaleza y animales, en un lugar donde cultivamos nuestros propios alimentos y bebemos las aguas directamente de los ríos. Siempre tuve mucho respeto por los humanos y la naturaleza, por la vida. Me enseñaron que todo está conectado. Humano, animales, plantas, tierra. Lo llamamos el equilibrio natural, el equilibrio entre los humanos, la naturaleza y los seres espirituales, también lo puedes llamar un ecosistema.

Como indígenas, dependemos de un medio ambiente sano y de un entorno que esté vivo. Lo llamamos El bosque viviente. Necesitamos ríos limpios, porque bebemos el agua directamente de ellos, necesitamos un suelo sano, porque cultivamos nuestros propios alimentos, necesitamos los animales, los pájaros y los peces, y ellos necesitan el bosque. Nuestra supervivencia como pueblo depende del futuro del Amazonas. Por eso estoy luchando.

Premio juvenil de WWF Internacional: va para una ecuatoriana
Premio juvenil de WWF Internacional: va para una ecuatoriana

En la actualidad, Nina sigue representando a la comunidad, y sigue realizando sus campañas en pro de los derechos indígenas y además por una economía libre de combustibles fósiles en diversos foros nacionales e internacionales.

Además de Nina, también Madison Pearl Edwards, de Belice, fue otra de las ganadoras. ella demostró que los jóvenes alrededor del mundo están dando un paso adelante para ayudar a proteger el planeta.

Sin embargo, Madison es más chica que Nina. Con 12 años, ha abogado por la protección del arrecife de coral de Belice, el cual es el segundo sistema de arrecife más grande del mundo y que además es considerado como patrimonio de la humanidad.

Gracias a la tecnología y a su conocimiento informático, Madison hasta ha podido ayudar a movilizar el apoyo público para que no haya exploración petrolera en alta mar en Belice.

De acuerdo con el sitio El Universo, la medida no solo convirtió a Belice en uno de los tres países en el mundo con dicha legislación, sino que es un paso adelante para lograr sacar al ‘Arrecife de barrera de Belice’ del listado de sitios de patrimonio de la humanidad en peligro.

Por su parte, Pavan Sukhdev, presidente de WWF Internacional dijo que Nina y Madison demuestran que “no importa dónde estemos o la edad que tengamos, nuestras voces y acciones pueden crear un impacto significativo para el planeta, el hogar que todos compartimos. La construcción de un futuro sostenible para todos comienza hoy, adoptando medidas sobre la pérdida de la naturaleza y el cambio climático. Es sorprendente y nos inspira ver a estos jóvenes ciudadanos marcando el camino”.

Dow anuncia nueva Líder de Inclusión para América Latina

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Dow anuncia nueva Líder de Inclusión para América Latina

Siguiendo el lineamiento global de fomentar la inclusión y la diversidad de su fuerza de trabajo, Dow, empresa del sector químico, nombró a Patricia Lima como la nueva Líder de Inclusión para América Latina.

La ejecutiva integrará el equipo de Karen Carter, Chief Inclusion Officer de Dow, quien reporta directamente al CEO Global de la compañía y tiene la responsabilidad de fortalecer la integración de Inclusión y Diversidad a la estrategia de negocios y a los resultados de Dow.

Patricia es graduada en Psicología por la USF – Universidad Sao Francisco, de Itatiba (Brasil), tiene un MBA de la Fundación Getúlio Vargas (San Pablo) y recientemente concluyó una formación en Planificación Estratégica de Recursos Humanos impartido por la Ross School of Business – Universidad de Michigan.

Tiene 19 años de experiencia en diversas áreas relacionadas al sector de Recursos Humanos en empresas de los segmentos químico, telecomunicaciones, electrodomésticos y tecnología de la información. Su experiencia en este sector se enfoca en el desarrollo organizacional.

Llegó a Dow en 2016, con la integración de Dow Corning, empresa donde trabajó desde 2004. Como Líder Regional de Inclusión, Patricia será responsable por la implementación de la estrategia global de Inclusión y Diversidad de Dow en América Latina. Entre los planes para esta nueva área están el desarrollo de programas y entrenamientos de Inclusión y Diversidad que obtengan resultados medibles y cambios de comportamiento; el involucramiento de los grupos internos de diversidad en las áreas de negocios para los públicos LGBT, mujeres, afroamericanos y personas con discapacidad; y la evolución de las alianzas externas para promover mejores prácticas, entre otras acciones.

La búsqueda por la diversidad

La diversidad e inclusión forman parte de la cultura organizacional de Dow desde hace más de 25 años. La compañía es receptiva a las diferentes experiencias, orígenes y perspectivas que los empleados traen, y confía en que sólo a través de la diversidad logrará obtener los mejores talentos, construir una cultura de tolerancia, tener mayor capacidad de innovación y alcanzar los mejores resultados.

Por eso, Dow mantiene redes específicas para desarrollar acciones positivas en favor de la diversidad – dirigidas a los públicos LGBT, mujeres, afroamericanos y personas con discapacidad. Para acelerar estas iniciativas, ayudó a crear foros externos para que las empresas puedan compartir sus experiencias y mejores prácticas.

La experiencia y el conocimiento adquirido han ayudado a la empresa a abordar las barreras de una forma más general, entendiendo y abrazando la intersección entre ellas.

La compañía ya ha avanzado mucho hacía el equilibrio de la representatividad de las mujeres en su fuerza de trabajo.

Actualmente, en los equipos de liderazgo ejecutivo para América Latina, ellas representan el 60%, de hecho, todas las directoras comerciales para América Latina son mujeres.

Para la comunidad LGBT, sólo en los últimos 6 años, Dow ha desarrollado entrenamientos específicos como el Ally Certification Program para proporcionar un conocimiento más profundo sobre el tema y colaborar en la inclusión de empleados LGBT+. Además, creó un programa de inclusión de personas trans.

Asimismo, la compañía sigue haciendo esfuerzos para romper los estereotipos y paradigmas sobre las personas con discapacidad (PcDs), facilitando la promoción de una rápida integración de ellos en el trabajo y llevando a cabo acciones enfocadas en el desarrollo de carrera.

En 2017, Dow creó en Brasil un programa de mentoreo para impulsar el desarrollo de carrera de profesionales afroamericanos, de acuerdo con el plan individual de desarrollo de cada participante. Además, Dow sigue trabajando para aumentar el porcentaje de afroamericanos en los programas de prácticas profesionales. En su última edición, que comenzó en enero de este año, 30% de los jóvenes contratados fueron afroamericanos.

Para asegurar que esa diversidad e inclusión intrínsecas a la cultura organizacional de la empresa sean efectivas y no solo discursivas, Dow también posee desde entrenamientos básicos sobre diversidad e inclusión hasta otros que abordan conceptos y temas específicos de cada grupo de afinidad.

Ejemplos de estos entrenamientos son “Entendiendo la Diversidad e Inclusión”, que enseña conceptos básicos sobre el tema y es obligatorio para todos los empleados que ingresan a la compañía, así como el taller sobre Prejuicios Inconscientes.

Reinserta lanza campaña “Niños Invisibles 2018”

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Reinserta lanza campaña “Niños Invisibles 2018”

Reinserta, asociación sin fines de lucro dedicada a mejorar la seguridad en México a través de la prevención del delito, anunció el inicio de la campaña “Niños invisibles 2018” que busca que las niñas y niños no vivan su primera infancia en la cárcel.

Saskia Niño de Rivera, presidenta de Reinserta afirmó, “buscamos concientizar a la sociedad sobre la problemática de estas niñas y niños para que no sean absorbidos por el ambiente carcelario. Actualmente no se tiene una cifra de cuántos niñas y niños viven estas condiciones en las más de 353 cárceles del país; lo que sí sabemos es que muchos viven en las cárceles más peligrosas donde se registran motines y condiciones de autogobierno por parte de diferentes grupos”.

La campaña es respaldada por Aeroméxico, Cinépolis, C4U, Grupo Imagen, Lab 101, Leo Burnett, MVS, Novus; empresas socialmente responsables y comprometidas con mejorar la seguridad en el país que suman esfuerzos para velar por el respeto de los derechos de las niñas y los niños que nacieron y actualmente viven en prisión.

A partir del 9 de mayo, se proyectará la problemática a través de un cine minuto a nivel nacional en las salas de Cinépolis; además se expondrán los materiales en salas y vuelos nacionales e internacionales de Aeroméxico; así como en todas las radio difusoras de Grupo Imagen y MVS.

“Hablamos de niñas y niños que nunca han corrido en un parque, que no han visto un perro; niñas y niños que no han observado ni la luna ni las estrellas, porque jamás han visto la noche, ya que son encerrados junto a sus mamás a las 19:00 horas; niñas y niños que viven -y sobreviven- gracias a donaciones y buena voluntad”, explicó Saskia Niño de Rivera de Reinserta.

Reinserta promovió en conjunto con los legisladores la Ley de Ejecución Penal en el Congreso, para que reconocieran la existencia de las niñas y niños que eran invisibles en las cárceles. Con esto, hoy el tema ya está en las leyes, pero sigue siendo una asignatura pendiente para los gobiernos.

Reinserta impulsa acciones concretas:

1. Homologación de la edad máxima de permanencia hasta los tres años.
2. Respeto de derechos mínimos que deberán ser garantizados para las y los niños: recibir la alimentación adecuada, educación inicial, vestimenta, atención pediátrica e instalaciones adecuadas para lograr su desarrollo y bienestar integral.
3. La coordinación interinstitucional para el cumplimiento de la ley.
4. Derechos específicos para las mujeres, en razón de su género, como el derecho a la maternidad, la lactancia y la atención médica.

Con la campaña Niños invisibles 2018 se busca concientizar a la sociedad sobre la problemática de estas niñas y niños, para que tengan un desarrollo óptimo y tengan los mismos derechos que niñas y niños fuera de reclusión.

Comunicado de prensa.

Especialistas plantean soluciones para el abasto de agua en BC

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Especialistas plantean soluciones para el abasto de agua en BC

Como parte de su compromiso con el desarrollo humano de la sociedad bajacaliforniana, la UABC, en colaboración con expertos en temas del agua, se realizó el Foro Regional del Agua: Gestión del Agua como Recurso para el Crecimiento de las Comunidades.

El Foro se convirtió en un espacio de encuentro para investigadores destacados en el tema quienes compartieron sus hallazgos y experiencias profesionales relacionadas con la implementación de soluciones innovadoras que ya permiten impulsar el crecimiento la sustentabilidad de las comunidades.

“Quienes nos reunimos hoy en el Foro Regional del Agua estamos comprometidos a colaborar desde nuestro ámbito, ya sea la academia, la industria o la comunidad, para dar seguimiento a los proyectos de gestión del agua; de esta forma buscamos que se garantice una regulación adecuada, un manejo estratégico del recurso y la conservación de nuestros ecosistemas“, dijo la Dra. Blanca Rosa García, Vicerrectora de UABC Ensenada, durante la inauguración del evento.

Entre los panelistas que discutieron sobre la innovación para resolver asuntos de seguridad hídrica, desarrollo social e impacto ambiental, se encuentran la Dra. María del Carmen Carmona, Coordinadora de Área de Derecho ambiental de la UNAM; la Dra. Ileana Espejel Carbajal de UABC; el M.C. Gabriel Camacho de Pro Esteros; el Ing. Enrique Viveros, Director de Laguz Consultores; el Dr. Rogelio Vázquez, Investigador del CICESE, y el Ing. Amado Junior Espinoza de INIMA México, entre otros.

A la primera edición del Foro Regional del Agua se dieron cita más de un centenar asistentes, entre académicos, miembros de la sociedad civil, de la comunidad local y del ámbito empresarial interesados en conocer la situación del agua en la región e informar a la población en general sobre los retos y las soluciones a largo plazo para atender la escasez de este recurso vital en la región.

Comunicado de prensa.

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