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¿Qué es Fundaju y cómo incide en la vida de niñas, niños y jóvenes?

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¿Qué es Fundaju y cómo incide en la vida de niñas, niños y jóvenes?

En México residen 39.2 millones de niñas, niños y adolescentes de cero a 17 años de edad, de acuerdo con la Encuesta Intercensal 2015; de este total, más de la mitad vive en condición de pobreza, aumentando el riesgo de caer en conductas auto destructivas, situación de violencia o rezago social.

Es necesario instrumentar acciones encaminadas no solo a la protección, sino al desarrollo sano y pleno de los menores para que estos puedan alcanzar su máximo potencial. Estos esfuerzos se reflejarán en el largo plazo en la construcción de sociedades más justas y equitativas.

Fundación Amigos de la Juventud (Fundaju) es una asociación civil que apuesta precisamente por esto: pretende el desarrollo educativo y social de niñas, niños y jóvenes de manera integral, por medio del mejoramiento de sus condiciones de vida actual.

Fundaju es una asociación civil que apuesta por el desarrollo integral de niños, niñas y jóvenes en situación vulnerable por medio de programas que trabajan para mejorar sus condiciones de vida actual.

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Desde 2016, Fundaju cuenta con un Programa de Integración Familiar llamado Jugando Juntos, que tiene el objetivo de incidir de forma positiva en la actitud de niñas y niños en situación de riesgo, al tiempo que integra a las familias por medio de un modelo de actividad física.

La Fundación detectó la necesidad de realizar actividad deportiva en las distintas comunidades y recurrió a la misma para abordar el tema social. El programa busca fortalecer el desarrollo personal, la autoestima y el trabajo en equipo de niñas y niños de 4 a 11 años, además de evitar problemas de salud ocasionados por el sedentarismo.

Fundaju trabaja en alianza de otras instituciones que facilitan los lugares para llevar a cabo las actividades. La Fundación se encarga de acondicionar el espacio asignado y posteriormente abre la invitación a las familias para inscribir a los menores a clases y entrenamientos extra curriculares de forma gratuita.

A través de esta estrategia se pretende incidir en algunos de los aspectos básicos que llevan a los menores a ser propensos a adicciones y situaciones de violencia.

Las niñas y niños asisten acompañados de sus madres y padres, quienes aseguran que desde que ingresaron al programa han notado un cambio positivo en la actitud de sus hijos: tienen mayor disciplina, son más responsables en la escuela, conviven mejor en todos sus entornos y el vínculo familiar se fortalece.

Desde que inició la iniciativa Jugando Juntos, se han beneficiado 861pequeños de Valle de Bravo, Colorines, Texcoco y Tenango del Valle, en el Estado de México, con una próxima apertura en Tlaxcala.

Además, bajo la línea de contribuir al desarrollo social de niñas, niños y jóvenes, la Fundación desde 1995 cuenta con un Programa de Fondo de Becas, que busca apoyar a jóvenes de excelencia académica para que continúen estudiando. Hasta ahora se han entregado un total de 1,078 becas con una inversión de 9.6 millones de pesos.

Ambos programas se realizan con el objetivo de participar activamente en la formación social y académica de niños, niñas y jóvenes, y así contribuir a la construcción de un país de mayores oportunidades.

Cerrar brecha de género, las Pymes son las más activas

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Cerrar brecha de género, las Pymes son las más activas

Cada vez son más las empresas que se esfuerzan por cerrar la brecha de género en su interior, sin embargo todavía queda mucho por hacer.

Según el listado “Los Mejores Lugares para Trabajar Pymes 2018”, elaborado por Great Place to Work, las pequeñas empresas del país, que contratan a entre 1 y 49 trabajadores, muestran sólo una diferencia de 2% en la brecha de género en comparación con los 22 puntos porcentuales registrados en las medianas, aquellas conformadas por 50 y hasta 500 trabajadores.

De acuerdo con Michelle Ferrari, Directora General de Great Place to Work México, “actualmente se reconoce a las organizaciones que se esfuerzan continuamente por construir un mejor lugar de trabajo, que innovan y que se transforman. También celebramos a los colaboradores que las conforman”.

En dicho estudio se informa también que los nacidos a mediados de los noventa, los también llamados centennials, son los que tienen las posiciones de las pequeñas empresas mientras que en las medianas, la mayoría de los colaboradores pertenecen a la generación X y Millennials.

En estas dos categorías los colaboradores presentan niveles de antigüedad de 1 a 5 años en su mayoría. La antigüedad promedio en las organizaciones medianas es de 4.6 años, mientras que en las pequeñas es de 3.5 años.

Según cifras de la Asociación de Mujeres Consejeras (Women Corporate Directors WCD), en los grandes corporativos mexicanos sólo 6% de los asientos en los consejos de administración son ocupados por mujeres.

Por otro lado, en el estudio de Deloitte Mujeres en los Consejos de Administración, a nivel mundial, una perspectiva global señala que en el mundo apenas 15 de cada 100 asientos de los consejos son ocupados por mujeres.

En los grandes corporativos mexicanos sólo 6% de los asientos en los consejos de administración son ocupados por mujeres.

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Cabe mencionar que según Daniel Aguiñaga, socio Líder de Gobierno Corporativo de Deloitte México, “las mujeres en México siguen teniendo una representación insuficiente en los Consejos de administración y en los puestos de alta dirección del sector privado. Es necesario que se incentive la participación en todos los niveles. Las mujeres líderes son modelos a seguir y mentores para otras mujeres y niñas, hay un efecto cascada que beneficia a la empresa cuando se rompe la brecha de género”.

Importancia de cerrar la brecha de género

En México, cerrar la brecha de género significaría tener un crecimiento económico de 26% para 2025, es decir, 2.2 puntos porcentuales extras al PIB (Producto Interno Bruto) cada año, según Eugenio Gómez Alatorre, director del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD).

Cerrar brecha de género

Mariate Arnal, CEO de Google México dice que para acabar con la brecha de género, las mujeres tendrán que especializarse en algunas de las materias como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

“En América Latina, en los próximos ocho años habrá más de un millón 200 mil oportunidades de empleo en puestos que tienen que ver con programación y más del 70% de oportunidades laborales en los próximos diez y veinte años serán en ciencia y tecnología”.

Cerrar la brecha de género en las empresas es importante, incluso hasta para mejorar la cadena de valor, puesto que al contratar servicios de empresas pertenecientes a mujeres, la red se vuelve más dinámica, además esto mejora su reputación y por lo tanto tiene un mejor impacto social y económico.

¿Cuál es tu huella hídrica? Esta calculadora te lo dice

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¿Cuál es tu huella hídrica? Esta calculadora te lo dice

Cuidar y conocer tu huella hídrica es muy importante, sobre todo porque el agua se está terminando y de no actuar pronto, quizá en unos años ya no contemos con ella ni para hidratarnos… Quizá esta herramienta te pueda ayudar a ser más consiente sobre el uso responsable de este recurso.

¿Cuál es tu huella hídrica?

Primero, tienes que saber que el cuidado del agua no es una exageración ni un complot por parte de los científicos. Se calcula que en el mundo existen cerca de 2100 millones de personas que carecen de agua potable en el hogar y más del doble no disponen de saneamiento seguro.

El Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la Organización Mundial de la Salud, señala que el agua potable, el saneamiento y la higiene en el hogar no deben ser un privilegio exclusivo de quienes son ricos o viven en centros urbanos.

tu huella hídrica

“Se trata de servicios fundamentales para la salud humana, y todos los países tienen la responsabilidad de garantizar que todo el mundo pueda acceder a ellos”,señala.

Para terminar con esta desigualdad y asegurar el acceso a este recurso, se está invirtiendo en infraestructura adecuada que ayude a proporcionar instalaciones sanitarias e impulsando prácticas de higiene en todos los niveles.

Sin embargo, la sociedad también juega un papel muy importante para mitigar la escasez de agua y asegurar el cuidado y protección de este recurso. Comenzado por conocer cuánto de este líquido consumimos y cómo podemos dejar de desperdiciarlo pero antes…

Conoce tu huella hídrica…

Aproximadamente, una persona desperdicia cerca o más de 200 litros de agua al día. Esta irresponsabilidad está acelerando la escasez de agua en el mundo, al grado que en lugares como Ciudad del Cabo, están comenzando a sufrir la falta de líquido vital.

Es por ello que Grace Communications Foundation, creó una calculadora que te permite conocer tu huella hídrica en cada aspecto de tu día a día y en cada actividad que abarcas, desde la preparación de alimentos hasta la que se utiliza para proveerte energía.

Así que… ¡Atrévete a conocer tu huella hídrica ahora!

Para cuidar el agua es importante conocer tu huella hídrica

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Por su parte, Grupo Modelo también diseñó una calculadora que te permite conocer tu huella hídrica en actividades como la higiene personal y la limpieza del hogar.

¡Dale clik aquí abajito y conoce el porcentaje que arroja esta calculadora!

canciones para ahorrar agua

¡Cuida el agua con estos tips!

Ahora que conoces tu huella hídrica, pasemos a saber cómo puedes disminuirla y cómo puedes consumir de una manera mucho más responsable. ¡Toma nota!

1-. Agua en la comida

Tu dieta representa al menos dos tercios de tu huella hídrica total; esto debido al gran volumen de “agua virtual” necesaria para producir alimentos.

De acuerdo con Grace Communications Foundation, se necesita agua, una gran cantidad, para cultivar, procesar y transportar la comida pero cuando consumes menos comida en la cadena alimentaria, comes más alimentos integrales y desperdicias menos alimentos también estas ayudando a ahorrar agua.

También, puedes comenzar por comer más vegetales y reducir tu consumo de carne; busca productos que sean orgánicos y que mantengan un compromiso positivo con el entorno.

Reducir tu consumo de café, es otro importante paso para cuidar el agua porque la producción de este producto, desperdicia grandes cantidades de líquido y por último, no olvides comenzar a integrar productos veganos y vegetarianos ya que estos son más amigables con el uso de este recurso.

Y recuerda que el alimento de tu mascota también debe alinearse a estas características.

2-. El agua en interiores

En nuestro hogar se ocupa una gran cantidad de agua: para la cocina, el baño, el área de lavado y otros espacios. Por fortuna, hay muchas oportunidades para reducir el consumo de agua en cada rincón en donde esté presente.

Cocina: asegúrate de que no existen fugas; evita mantener las llaves abiertas mientras cocinas o enjabonas los platos; cuando laves verduras, hazlo en un traste grande y un cepillo para lavarlas; no uses agua para descongelar alimentos; hierve la comida en la menor cantidad de agua posible para ahorrar agua y combustible para cocinar; utiliza vaporizadores para cocer el arroz, las papas o la pasta; aprovecha el agua que sobra para otras actividades.

Baño: Pon un balde en la ducha para recoger el agua que cae de la regadera, mientras se calienta y utilízala para el inodoro; instala un cabezal de ducha de bajo flujo; pasa menos tiempo en la ducha y utiliza este playlist para lograrlo; cierra el agua mientras si te afeitas o lavas los dientes; invierte en un inodoro de bajo flujo o coloca una botella llena de agua en el tanque para reducir la cantidad de agua utilizada; verifica que no existan fugas y por último, no arrojes las cosas al inodoro para desecharlas.

Área de lavado: usa tu lavadora solo cuando esté llena; lava los jeans solo cuando sea necesario; seca la ropa en un tendedero; usa jabón sostenible; toma en cuenta la opción de invertir en una lavadora más amigable con el ambiente; no gastes energía excesiva.

3-. Menos agua al aire Libre

De toda el agua residencial que se usa, se destina cerca de una cuarta parte para cubrir los espacios exteriores.

Unos pocos pasos pueden ayudar a reducir el consumo de agua al aire libre, por lo tanto, aprieta los grifos, elimina esas fugas y usa el agua con prudencia. También debes regar el césped cuando el clima este más fresco; no lo riegues en días ventosos; instala rociadores; no dejes correr el agua de la manguera; aprovecha el agua de lluvia.

Cuál es tu huella hídrica

Para lavar tu auto, procura asistir a centros de autolavados o utiliza cubetas en vez de una manguera para lavarlo; usa jabones más sostenibles; lávalo solo cuando sea necesario.

4-. Ahorra recursos

El agua y la energía están vinculadas. Se necesita agua para generar energía (electricidad y combustibles de transporte) y se necesita energía para mover, calentar y tratar el agua. Cuando ahorras energía, también ahorras agua.

Cuál es tu huella hídrica

Así que puedes comenzar por convertir tu hogar en uno más sostenible, aprovechando fuentes energía renovable: cambia las bombillas por unas ahorrativas; apaga los aparatos que no estés utilizando y desconéctalos; utiliza el agua caliente solo cuando sea necesario; no uses en exceso la lavadora.

5-. Hábitos de consumo

Ten cuidado con las compras, reutiliza donde puedas y recicla para reducir tu huella hídrica porque prácticamente todo lo que compra, usa y consume tiene una huella hídrica porque se utilizó agua para procesar y transportar.

Compras más inteligentes: piensa si lo que vas a comprar realmente es necesario; compra menos y realiza más; recicla todo lo que puedas; dona todo lo que puedas y compra productos más sostenibles y amigables con el medio ambiente.

Cuál es tu huella hídrica

Recicla, reutiliza, reduce: usa menos papel o recíclalo; aprovecha los dispositivos digitales y reduce la impresión; recicla el papel del correo; usa tu propia taza de café y tu recipiente de agua; recicla las cajas de cereal; aprender a hacer composta; no compres cosas innecesarias; dona la ropa o véndela a marcas encargadas de gestionarla; separa la basura y utiliza productos que no ocupen envases plásticos e innecesarios.

¿Tienes más tips que compartir para reducir la huella hídrica? Compártelos con nosotros.

Copa menstrual desechable de Prudence; la marca responde críticas

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Copa menstrual desechable de Prudence; la marca responde críticas

El uso desmedido de plásticos en el mundo ha provocado que nuestros ecosistemas, sobre todo el marino, tenga complicaciones y excesos de contaminantes. Por ello, varias empresas han lanzado campañas a favor del medioambiente y en contra de los plásticos, ya que al reducir y reutilizar éstos, se estará ayudando al planeta.

Las mujeres cada mes ocupan en promedio 15 toallas sanitarias cada mes, en promedio gasta de 30 a 50 pesos, lo que representa una inversión anual de 600 pesos anuales. Por ello varias marcas están lanzando la copa menstrual reutilizable, sin embargo, hay marcas que creen estar haciendo lo correcto, pero no es así.

Prudence, una marca de condones que pertenece a la organización no gubernamental DKT México, recientemente lanzó al mercado la primera copa menstrual desechable, siendo así la primera copa no reutilizable que se comercializa en el país.

Los comentarios recibidos sobre la campaña no han sido del todo positivos e incluso han dicho que “El objetivo de la copa es no generar más desperdicios”. “¿Por qué desechables? Queremos productos amigables con el medio ambiente”.

Esto es lo que dijo Prudence acerca del lanzamiento de la copa menstrual desechable:

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Postura de Prudence

Por su parte,  Alan Vera, director de Mercadotecnia y Jessy Chávez, gerente de la unidad de negocio clinical de DKT México, dijeron que el producto que presentan sigue siendo una alternativa mucho más ecológica que las toallas y tampones convencionales.

“Es un polímero, pero contiene materiales aprobados alrededor del mundo con estrictos estándares de calidad y seguridad”.

Y es que se calcula que los productos de higiene menstrual generan alrededor de 65 kilogramos de desechos anuales por persona, mientras que una copa menstrual reutilizable puede tener una vida de entre 3 y 10 años.

Para Miguel Rivas, coordinador de la campaña de océanos de Greenpeace México dice en una entrevista que una copa menstrual desechable contraviene la esencia principal de este producto, que es contaminar menos.

“Tenemos una falsa idea de lo desechable, porque si bien un usuario lo puede tirar, para el planeta no es desechable”. Para esta organización ambiental, la copa menstrual reutilizable contribuye a no generar desperdicios, que aunque puedan ser menores a las que generan las toallas o tampones, siguen teniendo periodos de biodegradación de cientos y hasta miles de años.

Prudence dice que el uso de una de estas copas sustituye a cinco tampones y hasta seis compresas menstruales, con un periodo de degradación en el ambiente de aproximadamente siete años. Según Rivas, la desechabilidad de este producto es relativa.

“Si son varios materiales el tiempo que tome en degradarse puede variar. Habría que revisar bajo qué condiciones se hacen los estudios·.

Opiniones encontradas

Para otras personas, esta campaña no es incorrecta, por ejemplo para la comunicadora y feminista Ana G. González quien publicó en Twitter que si bien se genera desechos, puede ser un dispositivo de bienvenida para que las mujeres se acerquen a la copa menstrual y también para las mujeres en situación de calle.

Sobre la copa menstrual de Prudence

1.- La copa menstrual cuenta con dos presentaciones: la desechable y la reusable. Las dos tienen el mismo diseño anatómico, pero es más gruesa. . Ambas opciones brindan mayor libertad de acción a la mujer durante su periodo menstrual; de una forma amigable para el ambiente, en comparación a las toallas femeninas o tampones.

2.- La copa menstrual es amigable con el ambiente: Según PROFECO, una mujer usa, en promedio, entre 10 y 20 tampones o toallas por periodo menstrual. En cambio, con Softcup las mujeres pueden utilizar entre 1 a 4 copas, dependiendo la preferencia de cada mujer. Además, están elaboradas con materiales biodegradables y reciclables.

3.- Mayor comodidad y adaptación: Las copas menstruales suaves presentan ventajas únicas en cuestión de comodidad y adaptabilidad. Son más discretas, no interfieren con el pH vaginal, se puede utilizar para la natación o actividades deportivas y su diseño se ajusta a todas las mujeres.

4.- Copa menstrual desechable: La copa menstrual suave puede utilizarse durante todo el ciclo menstrual, siguiendo las indicaciones de lavado cada 12 horas que de indica en la información para el usuario

Integración de los colaboradores en la RSE: hazlo un caso de éxito

Alejandra Aguilar
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Integración de los colaboradores en la RSE: hazlo un caso de éxito

Conseguir que los colaboradores sientan como propios los programas de responsabilidad social empresarial (RSE) tiene su chiste.

No basta con que se trate de una causa “noble”, perfectamente alineada al core business o que tenga el respaldo del Consejo y la Alta Dirección. Tampoco es suficiente que los clientes se enamoren de ella o que, incluso, sea reconocida como mejor práctica en tu tipo.

Los colaboradores necesitan más que eso para apropiarse las iniciativas de RSE, pero  cuando esto pasa tu programa consigue aliados clave cuyo valor será fundamental para garantizar la sustentabilidad de la acción.

¿Por qué es importante la integración de los colaboradores en la RSE?

Los colaboradores pueden ser los mejores embajadores de una empresa, además de que integrarlos en los programas de responsabilidad social genera un sentido de pertenencia y orgullo hacia la organización, considera Paola González Vargas, presidenta de Fundación Royal Holiday.

Aunque el beneficio se da en el terreno de los “intangibles”, explica, este engagement laboral de los colaboradores repercute directamente en el negocio al mejorar la satisfacción laboral, el clima organizacional, la productividad y reducir la rotación y el ausentismo.

Cómo lograr la integración de los colaboradores en la RSE

Conseguir que los colaboradores se involucren en los programas de responsabilidad social de la empresa exige una condición básica: que los escuches.

Esta lección la aprendió el Movimiento Vacaciones para Todos, lanzado por Fundación Royal Holiday en 2015 con la meta de ofrecer la experiencia de las vacaciones a 6 mil personas en condición vulnerable en cinco años.

La causa, que no sólo se alinea directamente con la línea de negocio de Royal Holiday, se convirtió pronto en un caso de éxito al ser pionera en su tipo y conseguir enamorar a los huéspedes y socios de la empresa.

Para 2017 ya había obtenido el Reconocimiento a las Mejores Prácticas de RSE, que entrega el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), y levado a más de 2 mil niños, adultos mayores, personas con discapacidad y mujeres con cáncer de vacaciones.

(Foto: Especial)

El programa iba creciendo y obteniendo cada vez más contribuciones tanto de socios y huéspedes como de los propios colaboradores, las cuales se sumaban a la inversión social  destinada por Royal Holiday al programa. Para finales de 2018, sumarán 2,300 personas beneficiadas con el programa.

Este año, sin embargo, también fue el año en que se hizo patente una nueva necesidad.

Algunos de los propios colaboradores de la empresa comenzaron a preguntar cómo podían incluir a sus hijos para que vivieran una experiencia así, recuerda Paola.

Luego de identificar esta nueva necesidad, analizaron la manera en que podían alinearla a la población objetivo para que en todos los casos respondiera a la esencia del Movimiento: beneficiar a quienes más lo necesitan.

De esta manera identificaron a los colaboradores que serían parte de la primera experiencia vacacional, analizando tres condiciones: puesto operativo, tiempo en la empresa y si tenían hijos.

Un elemento destacable es que esta actividad para colaboradores se fondeo únicamente con recursos provenientes de la empresa, pues buscan que las aportaciones de socios, huéspedes y empleados de la compañía continúen destinándose a regalar la experiencia de las vacaciones a personas en condiciones vulnerables de las comunidades donde operan.

Un caso de éxito

En la primera experiencia para los propios colaboradores de Royal Holiday, el Movimiento Vacaciones para Todos llevó a 71 colaboradores junto con 69 hijos de ellos al parque Xcaret.

La actividad, del 6 al 8 de junio pasados, permitió a muchos de los menores conocer por primera vez este emblemático parque así como todas las amenidades con que cuenta.

“Como Movimiento tuvimos la opción de decidir si atendíamos esta voz al interior de nuestra empresa o continuábamos con el camino que llevábamos. Ahora podemos decir que escuchar a nuestros colaboradores ha sido altamente valioso para nuestro programa y esperamos repetir una acción de este tipo para nuestros colaboradores”, concluyó Paola.

El señor Trinidad, Erika, Julián, Abel y Jorge fueron algunos de quienes vivieron esta experiencia con sus familias. ¡Conócela!

¿Cómo y por qué invertir en una cultura de paz?

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¿Cómo y por qué invertir en una cultura de paz?

Como parte de su estrategia de responsabilidad social, muchas empresas apuestan por causas como la nutrición, salud o educación, por mencionar algunas de las más frecuentes; sin embargo, en el marco del Día Internacional de la Paz, te compartimos por qué invertir en una cultura de paz puede ser una excelente opción y el ejemplo de cómo una empresa lo está haciendo.

Contexto actual

2017 fue uno de los años más violentos en la historia de México; es importante reconocer que no solo se trata de un tema de inseguridad, sino de desigualdad, falta de desarrollo y crecimiento económico. Tan solo ese año el valor financiero de la violencia fue de 4.72 billones de pesos, lo equivalente al 21% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, de acuerdo con el más reciente Índice de Paz.

La tasa nacional de delitos con violencia subió un 15% respecto al año anterior, incrementaron los asaltos, robos y violencia sexual; la tasa mensual de violencia en la familia escaló un 32% en los últimos tres años. Además, en 2017, 25 de los 32 estados experientaron un deterioro en el nivel de paz.

Efectos de la violencia doméstica en los niños

Los desequilibrios sociales atraparon a México en un ciclo de violencia, para salir se requiere adoptar un enfoque totalmente nuevo hacia la paz y seguridad.” Asegura el informe.

¿Por qué las empresas deben involucrarse e invertir en una cultura de paz?

Se trata de una situación alarmante en la cual todos debemos participar, y la iniciativa privada no es la excepción.

De acuerdo con Gustavo Pérez Berlanga, director de responsabilidad social de Grupo Toks, una empresa tiene mayores oportunidades de desarrollo en sociedades pacíficas, justas e incluyentes.

Las empresas que busquen abordar el tema deben entender que la paz, más allá de ser una meta es un proceso de construcción, y existen múltiples formas para colaborar en la formación de una cultura de no violencia.

La violencia no solo se trata de un tema de inseguridad, sino de desarrollo económico y desigualdad social. La paz, más allá de ser una meta es un proceso de construcción, y existen múltiples formas para colaborar.

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Al asumir esto como parte de su responsabilidad social e invertir en una cultura de paz, las empresas tienen múltiples beneficios, como contar con una estrategia de manejo de riesgos, disminuir costos asociados a la inseguridad al interior, mejorar su reputación y alinear la estrategia de negocio a las mejores prácticas mundiales.

Cuando las empresas crean estrategias y desarrollan iniciativas que construyen una cultura de paz, tanto al interior como al exterior de la organización, contribuyen además al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16 de la ONU, que propone precisamente promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas.

¿Cómo construir una cultura de paz?

La iniciativa privada puede invertir en una cultura de paz de las siguientes maneras:

  • Adhiriéndose a iniciativas globales o nacionales, como los ODS a nivel global o Negocios para la Paz de Pacto Mundial en México, por mencionar algunas.
  • Crear y ofrecer oportunidades laborales y dignas para personas afectadas por conflictos o temas relacionados a la violencia.
  • Campañas de comunicación y concientización sobre temas de violencia y cultura de paz entre colaboradores, familia y sociedad civil.
  • Negocios inclusivos que vinculen a población vulnerable.
  • Apoyo a organizaciones sociales que trabajen con temas relacionados a la paz.
  • Gestión responsable de la cadena de valor.

Estas son solo algunas formas en las que una organización puede colaborar. A propósito del Día Internacional de la Paz celebrado el 21 de septiembre, te compartimos el ejemplo de una empresa que desde hace años como parte de su RS invierte en una cultura de paz.

Toks, empresa mexicana que apuesta por la paz

Restaurantes Toks es una empresa que entre otras cosas, destaca por su gestión en temas de responsabilidad social. En los últimos años ha hecho un gran esfuerzo por crear proyectos que fomenten esta cultura de paz, pues reconoce el alto costo que tiene la violencia en el aspecto social y económico.

Cultura de paz al interior

Proyecto Anti-mobbing: este proyecto se creó teniendo como base el violentómetro desarrollado por el Instituto Politécnico Nacional, que permite capacitar a miembros clave de la organización para que puedan detectar y atender la violencia a cualquier nivel al interior de la organización.

El objetivo es fomentar el respeto y la paz en el ámbito laboral e incluso alcanzar el familiar. Desde que inició la iniciativa 277 integrantes de 18 unidades han participado en las encuestas del programa; del total, un 94% de los participantes expresó que lo aprendido lo aplicará a su vida personal y profesional.

Además se hará un diagnóstico integral de violencia en las múltiples unidades para poder detectar los principales problemas y posteriormente desarrollar una metodología para lograr un ambiente pacífico y de respeto.

Programa de integridad: Toks sabe que la corrupción y la impunidad son factores que alteran la paz, es por eso que implementó un programa de integridad interno, en el que se han desarrollado políticas específicas para la prevención de este tipo de conductas.

Este programa se extiende a los proveedores y a otros aliados estratégicos, generando un impacto más allá de lo interno. Sumado a esto, la empresa trabaja en programas de mentoría con PyMEs, para ayudarlos a desarrollar sus propias políticas de integridad.

Cultura de paz al exterior

Además de los ya reconocidos proyectos productivos, Toks apoya proyectos de reinserción social como el Hope Truck en Chiapas y tiene una estrecha colaboración con los talleres de serigrafía y panadería de la organización social Reintegra.

El objetivo de ambos proyectos es brindar apoyo y oportunidades a personas en situación vulnerable para que puedan reintegrarse de forma exitosa a la sociedad. De acuerdo con la marca, estos proyectos contribuyen a disminuir la criminalidad y fomentar el desarrollo de economías locales.

Finalmente la empresa participa de forma activa en eventos y foros nacionales e internacionales como el anual “Business for Peace” y Pacto mundial donde comparte prácticas y aprendizajes para que más organizaciones interesadas en el tema puedan participar.

Este solo es un ejemplo de cómo una empresa puede contribuir a la generación de paz en la sociedad, buscando en el largo plazo mejorar la calidad de vida de todas y todos.

Los lugares de trabajo solo para mujeres ¿discriminan?

Daniela Lazovska
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Los lugares de trabajo solo para mujeres ¿discriminan?

Los espacios de trabajo solo para mujeres se están extendiendo. Tienen la intención de brindar oportunidades para establecer redes y crear negocios, sin temor a la discriminación, la distracción o el acoso basados en el género. Inc.com habla con dos fundadoras que los conocen bien y tienen idea de los problemas.

¿Cuáles son los beneficios de estos espacios solo para mujeres?

Según Katya Libin, cofundadora de Heymama el beneficio es la tranquilidad, que uno no tiene que pensar en la discriminación para poder concentrarse en su empresa. J Mase está de acuerdo pero dice que a menudo, los espacios de las mujeres no incluyen a otros: fundadores trans-masculinos y de género no binarios, por ejemplo.

Muchos de estos espacios cobran cientos de dólares por mes. ¿Eso es excluyente?

Libin cree que algunos de estos clubes no son razonables para la mayoría de las personas. Su empresa ha tomado la decisión de cobrar solo 35 dólares por mes y los fondos son ajustados, pero vale la pena. Según Mase para muchos empresarios también costaría mucho los 35 dólares por mes. Los grupos solo para mujeres podrían apoyar a las poblaciones de menores ingresos; una idea es que los miembros más ricos patrocinen a otros grupos.

Un lugar para trabajar solo para mujeres. Esa es una buena idea ¿no? ¿Qué podría salir mal? Pues, dicen que discrimina.

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¿Los espacios solo para mujeres ayudan a los resultados de las empresas?

Libin dijo que no necesariamente. Pero a través de grupos como Heymama, esperan brindarles a más mujeres acceso a financiamiento y tutoría para que puedan llegar a ese punto.

¿Es un lugar de trabajo exclusivamente femenino como The Wing discriminatorio?

Según Libin, es difícil de decir. Pero si lo dejan pasar y dejan entrar a un hombre, entonces podrían ser cinco personas, y de repente cambia la naturaleza de lo que prometieron.

¿Qué es The Wing?

The Wing es una red de espacios comunitarios y de trabajo conjunto diseñados para mujeres.

https://www.instagram.com/p/Bn4ggXWlidA/?taken-by=the.wing

Su misión es el avance profesional, cívico, social y económico de las mujeres a través de la comunidad. Cree que el acto de unirse para promover la misión de The Wing crea nuevas oportunidades, ideas y conversaciones que llevarán a una mayor movilidad y prosperidad para la mujer.

https://www.instagram.com/p/Bnj6Ld8F-rz/?taken-by=the.wing

Fundado en 2016 como un espacio para que las mujeres trabajen, se relacionen y se ayuden mutuamente, The Wing está inspirado en los clubes de mujeres históricos que surgieron hace un siglo. The Wing, que tiene tres ubicaciones en Nueva York y una en Washington, D.C., abrió su primer espacio en 2016. En dos años, la compañía atrajo a más de 1,500 miembros y recaudó 32 millones de dólares en fondos.

https://www.instagram.com/p/BnWJ_rDF-Eg/?taken-by=the.wing

Pero se está investigando si la política, que no permite a los hombres convertirse en miembros o incluso visitar las instalaciones, es discriminatoria, a pesar de la falta de una denuncia real. Los inconvenientes de estos espacios solo para mujeres se extienden al ámbito legal. La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York inició una investigación sobre el ala sobre si viola una ley local que prohíbe la discriminación basada en el género contra clientes potenciales.

Zona libre de acoso

Para algunos, la idea de un espacio solo para mujeres parece innecesaria e incluso ofensiva. Para otros, es un espacio para sentirse más seguros, nutridos y parte de una comunidad más grande que ofrece oportunidades para ser más activos de manera social y políticamente y libre de acoso. Es un debate interesante: mientras que tales espacios son evidentemente demandados, pero algunos expertos sostienen que lo que The Wing está haciendo es técnicamente ilegal.

Por otro lado, sin embargo, The Wing se ha esforzado por dar la bienvenida a minorías de todo tipo que podrían no sentir que pertenecen cómodamente a los espacios de coworking convencionales, más dominados por hombres, como las mujeres de color y las mujeres trans.

¿Crees que los lugares de trabajo solo para mujeres discriminan?

Cambian reglas del juego para OSC y política en EE.UU.

Daniela Lazovska
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Cambian reglas del juego para OSC y política en EE.UU.

Washington Post publicó que el alto tribunal no otorgó una solicitud de emergencia para que un juez federal de Washington no tomara en cuenta un dictamen que había descartado una reglamentación de la Comisión Electoral Federal que permitía a grupos sin fines de lucro mantener en secreto a sus donantes a menos que hubieran destinado su dinero para ciertos fines.

Con menos de 50 días antes de las elecciones legislativas de este otoño, el fallo tiene consecuencias de largo alcance que podrían reducir la capacidad de los principales actores políticos para recaudar dinero y forzar la divulgación de algunos de los donantes más ricos del país.

En una entrevista, la presidenta de FEC, Caroline Hunter, dijo que los nombres de ciertos contribuyentes que dan dinero a grupos sin fines de lucro para usar en campañas políticas a partir del miércoles tendrán que ser informados públicamente.

Hunter advirtió que la decisión podría tener un efecto desalentador justo cuando los períodos intermedios se están calentando.

Según ella, es desafortunado que los ciudadanos y grupos que desean abogar por su candidato ahora tengan que lidiar con mucha incertidumbre menos de dos meses antes de las elecciones.

Estos son los cambios en las reglas del juego para OSC y política en los Estados Unidos.

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Los defensores de una regulación más estricta del dinero en la política celebraron el cambio.

Noah Bookbinder, director ejecutivo de Citizens for Responsibility and Ethics en Washington (CREW) en un comunicado dijo que este es un gran día para la transparencia y la democracia y que estamos a punto de saber mucho más sobre quién financia las elecciones.

Conoce los detalles sobre el cambio en las reglas del juego para OSC y política en los Estados Unidos.
Crédito: Washington Post

Los grupos de defensa sin fines de lucro, que no tienen que divulgar públicamente a sus donantes, como lo hacen los comités políticos, ahora tendrán que comenzar a reportar los nombres de los contribuyentes que dan más de 200 de dólares por año para sus campañas políticas independientes, dijeron los abogados de finanzas de campaña.

Matthew Sanderson, abogado de una campaña de financiación republicana dijo que en el futuro, estos grupos deberán divulgar al público a cualquier donante que haya donado dinero con el propósito de influir en una elección federal, independientemente de si desean patrocinar una carrera en particular o una comunicación específica. Algunos grupos no necesitarán ajustar su enfoque para recaudar fondos, pero esto será un cambio significativo para otros.

El caso comenzó hace casi seis años cuando CREW presentó una queja ante la FEC, argumentando que debería exigir a Crossroads GPS, una importante organización conservadora sin fines de lucro, divulgar los nombres de los donantes tras un esfuerzo de 6 millones de dólares realizado en 2012 contra el senador Sherrod Brown.

Chris Pack, portavoz de Crossroads GPS, dijo en un comunicado: “Aunque estamos decepcionados de que la Corte Suprema no haya aprovechado esta oportunidad para garantizar la claridad normativa para las organizaciones no políticas que participan legalmente en las elecciones, confiamos en que podremos navegar el pantano actual y cumplir con la ley, como siempre lo hemos hecho”.

FEC ahora debe crear una nueva regla para las organizaciones sin fines de lucro, pero es poco probable que esté en su lugar antes de los exámenes de mitad de período. Las nuevas regulaciones deben ser consideradas por el Congreso por 30 días legislativos antes de que entren en vigencia, lo que significa que la FEC debería haber terminado de redactar una nueva regla antes de que el tribunal emitiera su dictamen, para que entre en vigencia el 17 de septiembre.

Pero Jessica Levinson, profesora de derecho electoral en Loyola Law School en Los Angeles, dijo que la orden de la Corte Suprema es una gran victoria para el público. Según Levinson la regla era un gran agujero en el sistema y permitía que se bombeara tanto dinero no divulgado a través del sistema electoral. La divulgación es realmente todo lo que queda.

Nueva revolución industrial en Reino Unido: los autos cero emisiones

Daniela Lazovska
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Nueva revolución industrial en Reino Unido: los autos cero emisiones

Nuevo financiamiento de más de 100 millones de libras para desarrollar autos cero emisiones en el Reino Unido.

El aumento de fondos de 106 millones de libras también cubrirá la investigación y el desarrollo de nuevas baterías y tecnología de hidrógeno.

Estrategia Road to Zero para un mundo con autos cero emisiones

Theresa May dijo que el gobierno tenía una misión ambiciosa, que Gran Bretaña fuera un líder en tecnología ecológica. Según ella, la estrategia Road to Zero es el plan más completo a nivel mundial: trazando en detalle cómo alcanzaremos el objetivo para que todos los automóviles y furgonetas nuevos sean efectivamente cero emisiones para 2040.

https://www.youtube.com/watch?v=Kiw6Dr1oAhA

El anuncio forma parte de una “ambición” global para que el Reino Unido se convierta en un líder mundial en tecnología de transporte de bajas emisiones. En los próximos meses también se anunciarán más de 500 millones de libras en proyectos del sector automotriz del Reino Unido.

El fondo de investigación de 106 millones de libras se alinea con varias políticas gubernamentales, como la estrategia industrial general y la estrategia Road to Zero, un plan de inversión de 1.500 millones de libras en investigación, desarrollo e infraestructura de vehículos eléctricos (EV) que ayudará a eliminar las ventas de gasolina y diésel para el 2040.

La estrategia se basa en una misión central: poner al Reino Unido a la vanguardia del diseño y la fabricación de autos cero emisiones y para que todos los automóviles y furgonetas nuevos sean efectivamente cero emisiones para 2040. Como se establece en el plan NO2, finalizará la venta de nuevos automóviles y camionetas convencionales de gasolina y diésel para el año 2040.

Cambios cuando se trata de autos cero emisiones

Para entonces, el gobierno espera que la mayoría de los automóviles y camionetas nuevos vendidos tengan un 100% de emisiones cero y todos los automóviles y camionetas nuevos tengan una capacidad de cero emisiones significativa. Para 2050, quiere que casi todos los automóviles y furgonetas tengan cero emisiones. Este nivel de ambición coloca al Reino Unido a la vanguardia de la transición global hacia un transporte por carretera más limpio.

El futuro es de los autos cero emisiones

Los vehículos de gasolina y diésel han dominado el mercado durante más de un siglo y todavía representan más del 99% de las ventas globales. Pero el cambio ha llegado: las ventas de vehículos con emisiones ultra bajas están aumentando rápidamente y los países, regiones y ciudades en todo el mundo han anunciado planes a largo plazo para un transporte por carretera más limpio. Según algunas estimaciones, los vehículos con emisiones ultra bajas representarán más de la mitad de las ventas mundiales de automóviles para 2040. La transición implicará cambios fundamentales en el mercado automotriz mundial, con un valor de más de 1.5 trillones de libras al año y nuevas oportunidades para el Reino Unido.

Aston Martin, por ejemplo, anunciará una inversión de 50 millones de libras en su nueva instalación de St Athan en Gales. El sitio se convertirá en un centro de electrificación y la marca Lagonda EV. Se espera que la inversión cree 200 empleos adicionales en el sitio.

Reino Unido se reta para tener futuro lleno de autos cero emisiones.

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El desarrollador de la estación de carga con sede en el Reino Unido The EV Network invertirá unos 200 millones de libras en estaciones de carga rápida en todo el Reino Unido y se asociará con los especialistas en baterías Leclanché para descubrir un Centro de excelencia de carga EV en Warwick. En 2019, la planta de fabricación de baterías de vehículos más grande e independiente del Reino Unido se abrirá en Coventry, creando al menos 90 nuevos puestos de trabajo de alto valor.

Reino Unido apuesta por autos cero emisiones

El gobierno del Reino Unido espera que los sectores de transporte pertinentes faciliten proyectos por un total de 500 millones de libras en tecnología de bajas emisiones, creando 1.000 empleos en todo el país. Se basa en el Sector Automotriz Deal anunciado a principios de este año, que ha sido respaldado por pesos pesados automotrices como Ford y Jaguar Land Rover (JLR).

Sin embargo, la amenaza inminente de una salida sin trato de la UE ha dejado a algunos fabricantes de automóviles luchando por garantías de que el Reino Unido después de Brexit se convertirá en un centro próspero para líneas de productos futuros.

Un nuevo informe del Grupo Aldersgate ha pedido que se introduzcan objetivos obligatorios de ventas de vehículos de cero emisiones en el Reino Unido después del Brexit. Si se estableciera esta recomendación, el Reino Unido tendría una trayectoria EV similar a la UE, independientemente de la legislación ambiental que se haya transpuesto después de 2020.

Ejemplo de autos cero emisiones

“No podemos permitirnos esperar hasta 2040 para que la mayoría de los vehículos nuevos tengan cero emisiones”, dijo el presidente ejecutivo de Friends of the Earth, Craig Bennett. “La contaminación causada por el tráfico rodado es una de las principales causas de la contaminación del aire y el cambio climático: la industria debe enfrentar el desafío de limpiar su acto mucho antes.

Noruega apunta a que todos los autos nuevos tengan cero emisiones para el año 2025, e India tiene un objetivo para 2030, y luego el Reino Unido.

¿Listo para vivir en un mundo con autos cero emisiones? Te leemos en los comentarios.

UNICEF pide a las empresas apoyo responsabilidad para con la niñez

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UNICEF pide a las empresas apoyo responsabilidad para con la niñez

La iniciativa Better Bussines of Children fue lanzada por la UNICEF para que las empresas reconozcan el potencial de ayudar a la niñez en el país.

De acuerdo con el CEO de Alfredo Rimoch, CEO de Liomont “Los niños tiene un fuerte impacto en el desarrollo nacional y es por eso que deben ser una prioridad a todo nivel. Muchas empresas ya reconocen este potencial”.

Dicha iniciativa busca que los niños se sensibilicen en temas empresariales y sobre todo indaguen sobre el potencial en el desarrollo de las nuevas generaciones.

Según Forbes, en una encuesta en Uruguay se arrojó que el beneficio más apreciado por empleados en aquel país, es la posibilidad de tener un horario flexible.

“Esto permite conciliar la vida familiar con la laboral. Hoy 79% de las empresas en ese país que participaron en la encuesta ofrecen esa prestación”, dijo Juan Carlos Benavides, director de mercado de Morgan Stanley.

UNICEF pide a las empresas apoyo responsabilidad para con la niñez

Para Remoch los niños deben ser un punto de interés especial y representativo para todas las empresas.

“Ellos serán nuestros futuros directores, accionistas, políticos o empleados”.

Forbes destaca dos ámbitos a mejorar son programa de apoyo al embarazo y la paternidad y los espacios propicios para la lactancia.

Es así que UNICEF invitó a todas las empresas del país para que identifiquen su posible impacto en la niñez con el autodiagnóstico sobre interacciones entre la empresa y los niños.

Para continuar fomentando la toma de conciencia se publicarán los resultados de las empresas.

“Buscamos que esta iniciativa genere mejores prácticas”.

¿Qué puede hacer tu empresa por la niñez?

La iniciativa de la UNICEF tiene como pilar una herramienta autodiagnóstico que permite a empresas identificar su riesgo en cuento derechos de la infancia y adolescencia, reducirlo y mejorar sus impactos en este importante sector de la población.

Esta herramienta se encuentra disponible en su sitio, su uso es gratuito, abierto y confidencial a todas las empresas de México.

Según un comunicado de la UNICEF, los niños, las niñas y los adolescentes representa una oportunidad de desarrollo positivo para las empresas, ya que son los hijos de sus trabajadores, los consumidores actuales y futuros de sus productos y servicios.

Ante este gran potencial, UNICEF anima a los empresarios a preguntarse: ¿Qué puede hacer mi empresa por la niñez?, y a encontrar algunas de las respuestas a través de la herramienta de autodiagnóstico diseñada por la organización.

Por medio de un cuestionario en línea, que se resuelve en 30 minutos aproximadamente, esta herramienta genera un reporte individualizado con oportunidades y recomendaciones para proteger y respetar los derechos de los niños en la empresa, sus lugares de trabajo, sus mercados y las comunidades donde opera.

“Muchas empresas en México ya reconocen su enorme potencial para ayudar a proteger los derechos de niños, niñas y adolescentes y asumen su papel como motor de cambio social por la niñez y la adolescencia”, señaló durante el evento Christian Skoog, Representante de UNICEF en México.

“Sin embargo, identificar los impactos de su operación y realizar acciones para potenciar lo positivo y minimizar lo negativo aún representa una importante área de oportunidad para el sector privado. Esta herramienta de UNICEF puede ayudar a las empresas a maximizar esa oportunidad”.

Será en 2019 que la UNICEF publicará un diagnóstico nacional, basado en estadísticas y buenas prácticas reportadas por las empresas participantes.

Esta herramienta es un autodiagnóstico producto de experiencias a nivel nacional e internacional y se ha aplicado a nivel nacional e internacional desde 2013 en Colombia, Paraguay, Perú y Uruguay.

Foro de fomento y participación de las OSC de Jalisco

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Foro de fomento y participación de las OSC de Jalisco

El próximo 17 de octubre en Guadalajara, en el Centro Internacional de la Amistad, el Comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco organizará un foro.

El evento contará con la conferencia magistral “El Fomento de las Organizaciones de la Sociedad Civil en México y la agenda frente al nuevo gobierno” por Humberto Muñoz Grande, Secretario Ejecutivo del Consejo Técnico Consultivo de la Ley Federal de Fomento. Su visión nacional y la presentación de la agenda 2019-2023, será muy importante en estos tiempos de la transición.

También se contará con un panel sobre “El Fomento de las Organizaciones de la Sociedad Civil desde la transparencia, rendición de cuentas y obligaciones fiscales”, con diversos especialistas de instituciones públicas como el Instituto de Transparencia e Información Pública del Estado de Jalisco y Procuraduría de la Defensa del Contribuyente; así como de especialistas del ramo legal y fiscal.

Además el evento pretende tender un puente con la nueva administración estatal, los municipios del Estado de Jalisco y con los actores de los poderes publicos; así como crear un espacio para dar a conocer las atribuciones del Comité de Fomento y la presentación de los planes de trabajo en esta nueva gestión.

El evento está dirigido a organizaciones de la sociedad civil, servidores públicos, profesionistas, estudiantes, jóvenes y público en general.

#OSCJalisco

1.- El pasado 5 de septiembre, en la Cámara de Comercio de Guadalajara, fue la presentación de la Red Nacional de Asociaciones Civiles y Participación Ciudadana A.C. cuyo presidente es el empresario Enrique Michel Velasco. El evento tuvo una gran convocatoria y se tomó protesta a al organo directivo de la Asociación Civil y de representantes en otros estados del país.

La organización pretende dedicarse a la asesoría de proyectos y a la capacitación para Organizaciones de la Sociedad Civil. También el evento fue el espacio para presentar su programa “Adopta Una Escuela”, con el que buscarán a empresarios y a empresas para financiar la infraestructura de las escuelas públicas.

2.- El pasado 18 de septiembre, Fundación CRV y la Secretaría de Desarrollo e Integración Social en coinversión, entregaron recursos a 10 organizaciones de Jalisco, para proyectos en materia de salud de emergencias médicas.

La convocatoria tuvo una participación de 31 proyectos y las organizaciones beneficiadas fueron Fundación Cambiando Jalisco, Hospital Civil de Guadalajara, Clínica de Rehabilitación Vallarta Santa Barbara, Fundación Lcells, Fundación Teletón México, Una Oportunidad de Vida Sociedad de Transplantados, centro Integral de Rehabilitación Infantil, Asociación Mexicana de Diabetes Jalisco, Juntos Por los Demás y Casa de Descanso la Sagrada Familia.

El evento tuvo la presencia de la Señora Angela Orozco, consejera del Instituto Jalisciense de Asistencia Social; Héctor Cosío Zárate, director de Participación y Vinculación Social de la Secretaría de Desarrollo e Integración Social, el director de la Fundación CRV Salvador Guzmán así como integrantes del consejo y familiares de los fundadores de la fundación.

3.- El próximo 10 de octubre, en el Paraninfo Enrique Díaz de León, se llevará a cabo la ceremonia de la décimo tercera Presa al Servicio Social “Irene Robledo García”. Este reconocimiento nación desde el 2006 y la convocatoria pretende “reconocer a miembros de la sociedad acciones voluntarias que han contribuido al desarrollo de una mejor calidad de vida de distintos grupos sociales”.

La Dra. Irene Robledo es la fundadora de la Escuela de Trabajo Social de la máxima casa de estudios de Jalisco y fue la primera mujer en ingresar sus restos a la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres.

La convocatoria tiene las categorías de trayectoria individual, prestación del servicio social, instituciones de educación media superior y/o superior y organizaciones sin fines de lucro.

unnamedFabián Muro Licenciado en Filosofía y en Ciencias y Técnicas de la Comunicación; con Maestría en Gestión Social y Políticas Públicas. Ha participado en el diplomado en Fortalecimiento Institucional y Procuración de Fondos en PROCURA, Tendencias Educativas Actuales del ITESM campus Guadalajara y en Administración de Organizaciones en la Universidad del Valle de Atemajac, entre otros. Actualmente Secretario Ejecutivo del comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil del Estado de Jalisco.

Reflexiones en el Día Internacional de la Paz

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Reflexiones en el Día Internacional de la Paz

Por: Carlos Juárez, director en México del Instituto para la Economía y la Paz

Todos hablamos de ella, pero…

Curiosamente, un tema muy recurrente en las conversaciones cotidianas y que representa una de nuestras mayores preocupaciones, es también uno de los más confusos y menos definidos.

La mayoría de nosotros ha participado en alguna conversación que comienza con un comentario sobre la violencia y continua con opiniones acerca de su causa principal. Las opiniones van desde la falta de paz interior, hasta la geopolítica, pasando por la falta de valores, la religión y la ineficiencia de los gobiernos.

Así, hablamos mucho sobre la paz y estamos muy conscientes de su ausencia, pero pocas veces la definimos o logramos tener una idea clara de sus características.

Es común definir la paz partir de lo que no es. Es decir, queremos un país sin homicidios, sin robos ni crimen. Deseamos una sociedad sin violencia, donde se viva sin miedo, etc. Esta definición, que se refiere a la ausencia de violencia directa, se llama Paz negativa. Y si bien estas condiciones son indispensables y muy deseables, también sabemos que no son suficientes para garantizar una sociedad pacífica en el largo plazo.

Para construir una paz duradera o Paz positiva, es necesario atender las causas raíz de la violencia directa. Esto significa desactivar otros tipos de violencia, más profundos, y por lo tanto menos visibles.

¿Violencia o violencias?

Johan Galtung, pionero en el estudio de paz y conflicto, clasifica la violencia en tres tipos:

Violencia directa, que se refiere a las formas tradicionales y más evidentes de “hacer daño”, los golpes, insultos, el acoso escolar y el crimen son algunos ejemplos. Según Galtung, estas manifestaciones violentas son la punta del iceberg, es decir, que son apenas los síntomas de la enfermedad.

La Violencia estructural es producida por las instituciones y algunas construcciones sociales que forman parte del contexto y entorno en que vivimos, como el modelo económico o el sistema político, y que al negarle derechos y satisfactores básicos a las personas, también las violenta. Estas estructuras pocas veces son cuestionadas ya que “siempre” han estado ahí y son las reglas del juego que consideramos fijas e inmutables.

Un tercer tipo de violencia tiene que ver con las actitudes y creencias de las personas, las cuales justifican o normalizan las violencias directa y estructural. Así, algunas injusticias y agravios se vuelven aceptables al estar basados en diferencias ideológicas, religiosas o sociales. El machismo, la homofobia, el clasismo y el racismo son algunos ejemplos de Violencia cultural.

Reflexiones en el Día Internacional de la Paz

Al ampliar la definición de violencia, se amplía también el concepto de paz. Aunque quizás resulta más interesante y útil reconocer que todos ejercemos alguna de estas violencias en algún momento. Si esto es cierto, significa también que algunos cambios en nuestro comportamiento pueden desactivar la violencia que generamos y, por lo tanto, construir paz.

En el Instituto para la Economía y la Paz nos dedicamos, desde hace 12 años a nivel global y desde hace cinco en México, a cambiar la conversación pública hacia un enfoque de paz positiva. Así, a partir del análisis de muchos y muy diversos casos alrededor del mundo, proponemos Ocho Pilares de Paz Positiva que representan los factores que la impulsan en el largo plazo y ayudan a mantenerla.

¿Quién construye la paz?

Resulta evidente que hasta ahora, la forma en que se ha analizado la violencia y las estrategias para prevenirla no han dado los resultados esperados. Las tasas de homicidio siguen incrementándose, la criminalidad prolifera, y el miedo y el sufrimiento se extienden a lo largo del país.

Recientemente, el Índice de Paz México 2018 señaló que, contrario a la percepción popular, la crisis de violencia en nuestro país no se explica solamente por el crimen organizado: la delincuencia común y la violencia interpersonal también se han incrementado durante los últimos tres años, lo cual significa que nuestras interacciones cotidianas (en la casa, el trabajo, la calle y la escuela) se han vuelto cada vez más violentas. Ante tal panorama, es necesario abordar la violencia desde una mirada social más amplia, con intervenciones que vayan más allá de patrullas, armas y policías.

Un enfoque integral sobre estos fenómenos implica también capturar su complejidad, incorporando al análisis algunas interacciones y actores que comúnmente se consideran ajenos a las soluciones. En otras palabras, y respondiendo a la pregunta de ¿quién construye la paz?, la respuesta es todos, por supuesto, pero definiendo responsabilidades específicas y ámbitos concretos de participación.

A todos nos preocupa y afecta la falta de paz en México, y un primer paso para construir el país que anhelamos es reconocer que las respuestas no vendrán de un sector solamente. Sin negar que nuestros gobiernos tienen una gran responsabilidad y deuda con nosotros en materia de seguridad, también es fundamental que los académicos generen conocimiento sobre el tema; que las empresas contribuyan a la generación de condiciones sociales más justas y menos desiguales; que las organizaciones religiosas acompañen alas víctimas; o que las escuelas y familias formen ciudadanos más éticos y personas más solidarias.

Es cierto que transformar las estructuras, actitudes e instituciones es un proceso de largo plazo, pero también es cierto que entre más pronto comencemos a trabajar, más cerca estaremos de lograrlo. Frente a este difícil escenario debemos saber que no estamos condenados a vivir con miedo y que podemos construir una mejor realidad, que un mejor país es posible.

Delitos de choferes de Uber, hay más de 450 denuncias

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Delitos de choferes de Uber, hay más de 450 denuncias

Durante el 2017 se dio a conocer que la empresa de transporte privado con chofer, Uber, disminuyó sus filtros de selección en su reclutamiento de personal. Por ello, con el tiempo  la empresa ha decidido intervenir y agregar filtros de seguridad tanto en su reclutamiento,  como en su aplicación móvil.

En México, por ejemplo, Uber habló con el gobierno de la Ciudad de México para llegar a acuerdos importantes en los que se destaca, una conexión directa, que los vehículos se encuentren en regla, un botón 911 en caso de emergencias e incluso la verificación en tiempo real del socio conductor.

Sin embargo, a pesar de todas las medidas puestas en marcha Uber no se salva de la gran lista de delitos denunciados en nuestro país.

Delitos de choferes de Uber

Delitos de choferes de Uber, hay más de 450 denuncias

Uber ha sido acusado en México por abuso se confianza, robo y hasta violación. Hasta el momento, la firma tiene acumuladas 457 denuncias por delitos presuntamente cometidos en los vehículos de la aplicación.

En los últimos tres años, fueron 115 investigaciones que se abrieron por  abuso de confianza, 80 por robo, 23 por violaciones, 23 por daños en bienes, 11 por lesiones, siete por fraude, cuatro por homicidio, tres por acoso sexual y 191 por delitos no especificados.

Uber tiene acumuladas 457 denuncias en México por delitos presuntamente cometidos en los vehículos de la aplicación.

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Las denuncias fueron levantadas en 35 municipios de 11 entidades.

Cabe mencionar que las estadísticas concluyen que en las ciudades donde hay más denuncias contra las actitudes de los choferes de Uber son Mérida, Santiago de Querétaro, San Nicolás de los Garza, Aguascalientes, Monterrey, Zacatecas, Guadalupe, Puebla y Guadalajara.

Uber México declaró vía correo electrónico que “el presunto delito por el cual se investiga puede o no estar relacionado con un suceso ocurrido en un viaje contratado a través de la app”.

“Cuando recibimos un reporte de una presunta conducta ilícita, ya sea dentro de la aplicación a través de la prensa y redes sociales, tomamos las medidas pertinentes o que en algunos casos incluye la suspensión temporal de las cuentas presuntamente involucradas”.

De acuerdo con algunas declaraciones de expertos en transporte público consideraron que la calidad de Uber y sus competidores ha disminuido en los últimos años debido a su crecimiento acelerado.

“El parteaguas fue el momento en el que Uber dejó de hacer un meticuloso filtro para elegir a sus conductores. Asumo que prefirieron crecer el número de su flota a costa de la calidad. Pero la verdad es que aunque el servicio empeoró todos seguimos usándolo”, explica el urbanista Iván Amador.

La firma dijo que únicamente acepta el 12% de las solicitudes para utilizar su plataforma y también dijo que no hay puntos detectados dentro de la República en los cuales sus trabajadores sean más propensos a cometer ilícitos.

Uber no sólo ha dado de qué hablar en México, también en otros países. Hace un año el gobierno de Londres amenazó con prohibir la circulación de unidades por la congestión que provocaban en las calles y porque la compañía no había resuelto las denuncias de acoso sexual interpuestas por algunas mujeres.

Cloe y la Fundación Cima presentan nueva colección con causa

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Cloe y la Fundación Cima presentan nueva colección con causa

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el cáncer de mama es la primera causa de muerte en las mexicanas. A nivel mundial, esta enfermedad revela cada año 1.38 millones de nuevos casos y 428 mil fallecimientos.

Ante esta situación, desde hace 12 años Cloe y la Fundación Cima realizan una valiosa alianza que permite que Cima robustezca el conocimiento sobre la importancia de la detección oportuna del cáncer de mama, facilitar el acceso a estudios especializados y fortalecer el apoyo emocional en las mujeres diagnosticadas para hacer frente a la enfermedad y entender el lema de la fundación: “El cáncer de mama no significa muerte”.

“Cloe es una marca socialmente responsable y anualmente se une a la visión inspiradora de Cima para salvar vidas a través de la venta de una bolsa conmemorativa y a partir de este año, suma un par de lentes solares en color negro y rosa y otro, tipo oftálmico, disponible en negro”, revela Carlos RuizVelasco Tapia, director general de la marca.

Por su parte, Elisa Puente, directora de CIMA, señala, “En la fundación nos llena de satisfacción cumplir más de una década de colaboración con Cloe, una marca que busca acompañar a las mujeres en sus éxitos, que las empodera y que a su vez nos ayuda a transmitir el mensaje de autocuidado, clave para prevenir una enfermedad que en el 95% de los casos puede ser curable como lo es el cáncer de mama”.

El bolso, tipo Satchel en símil de piel, se puede encontrar en negro, rosa, nude y azul marino, lo cual le da un estilo sobrio, elegante y contemporáneo. Otras características son:

Cuenta con tres compartimentos principales, uno con zipper, compartimentos para celular y un asa larga incluida para colgar al hombro.

El espíritu de la fundación se refleja en el Tassel de color rosa, distintivo de la campaña, y en el forro interior que agregan un toque divertido y femenino.

El monograma de la marca se encuentra en el exterior en un tono rose gold.

Parte de las utilidades captadas por la venta de estos productos de edición especial serán destinadas a la Fundación Cima para seguir apoyando la detección temprana del cáncer de mama en México.

Ambas piezas estarán disponibles durante todo el mes de octubre en boutiques Cloe y Liverpool.

Comunicado de prensa.

México se une al Día Mundial sin automóvil

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México se une al Día Mundial sin automóvil

El 22 de septiembre de este año, se conmemorará por primera vez de manera oficial, el “Día nacional sin automóvil”, aunque México se sumó a la iniciativa mundial desde 2014.

Esta conmemoración surge debido a la crisis energética que se sufría en Europa en 1974, pero fue hasta 1998 que Francia propone nuevamente formalizar la iniciativa de dejar el automóvil una vez al año, con la finalidad de concientizar la reducción su uso y adoptar alternativas más sustentables.

Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en las últimas dos décadas el uso de autos pasó de 6.5 millones en 1990 a 20.8 millones en 2010. Actualmente hay más de 42 millones de automotores en México, está cifra incluye automóviles, transporte y de carga públicos y privados .

En la Ciudad de México existen diversas alternativas de movilidad sustentable, una de ellas son los scooters azules de Econduce. Además de contar con tecnología única en México y Latinoamérica, el uso de ECONDUCE ha logrado que los usuarios contribuyan mejorar el medio ambiente, evitando generar casi 425 toneladas de CO2e, en sus más de 560 mil viajes.

Actualmente cuentan con más de 500 scooters eléctricos disponibles la zona centro de la Ciudad de México. El scooter se puede tomar en alguna estación, o también en la calle, las 24 horas, los 7 días de la semana, dentro de la Zona Econduce, área delimitada en la app.

La eficiencia del motor de los scooters azules es del 80%, comparado con el 20% que aporta uno de gasolina, con un rendimiento de hasta 35 kilómetros con una carga completa.

En sus primeros tres años de vida, Econduce ha permitido a sus miles de usuarios economizar, ya que en comparación con un automóvil, implica la disminución en el pago de gasolina, estacionamientos, multas, mantenimiento, tenencias, etc.

Para contribuir a solucionar los retos económicos y ecológicos que enfrenta nuestro país, la empresa Econduce tiene entre sus planes expandirse por toda la Ciudad de México y ampliar su cobertura a otras ciudades.

Este tipo de alternativas de movilidad sustentable pueden aprovecharse todos los días y no sólo para una fecha en especial, como el día mundial sin automóvil.

Comunicado de prensa.

PepsiCo Foundation y Fundación PepsiCo México donaron en conjunto 3.8 millones de USD para labores de reconstrucción en el país

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PepsiCo Foundation y Fundación PepsiCo México donaron en conjunto 3.8 millones de USD para labores de reconstrucción en el país

A raíz de los sismos registrados en septiembre de 2017, Fundación PepsiCo México y PepsiCo Foundation, la fundación Internacional de PepsiCo (colectivamente “las Fundaciones”), pusieron en marcha su programa de apoyo ante desastres naturales con el objetivo de participar en la recuperación y reconstrucción de las comunidades afectadas. Después de una subvención de 750,000 USD para apoyar el llamado de emergencia de la Cruz Roja Internacional, PepsiCo se enfocó en proyectos de recuperación a largo plazo. Un año después de los eventos, se informan avances importantes.

“Hemos demostrado que trabajando unidas, empresas y sociedad civil, podemos lograr grandes cosas. En PepsiCo estamos muy orgullosos de poder fungir como habilitadores de desarrollo en las localidades donde operamos y que resultaron afectadas. De la mano de sus habitantes estamos recuperando las viviendas y reconstruyendo algo aún más importante: el tejido social”, mencionó Paula Santilli, Presidente de PepsiCo Alimentos México.

En Morelos, la PepsiCo Foundation asignó 2.8 millones de USD de la siguiente manera:

2.3 millones de USD a Hábitat para la Humanidad, para la reconstrucción de al menos 180 viviendas en beneficio de aproximadamente 800 habitantes de los municipios de Yautepec, Tlayacapan, Ocuituco, Tlaquiltenango, Totolapan, Tlaltizapán y Miacatlán. Este proyecto fue facilitado gracias a la intervención de la actriz y productora mexicana Salma Hayek, quien unió a ambas instituciones.
500,000 USD a la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF, por sus siglas en inglés), para reconstruir un Centro Comunitario en la región suroeste del estado.

“Estamos muy agradecidos por las aportaciones, solidaridad y confianza que hemos recibido para la reconstrucción de las poblaciones más vulnerables en México, pero en específico, en PepsiCo Foundation y en Fundación PepsiCo México hemos encontrado a dos aliados que nos han permitido ceder el control a las comunidades en su proceso de reconstrucción, al respetar su identidad, valores y costumbres. Ésta es siempre nuestra meta máxima, pues hemos sido testigos de las virtudes del diseño colaborativo en escenarios de desastres”, afirmó Luis Armenta, Subdirector Nacional de Hábitat para la Humanidad en México.

En Oaxaca, la Fundación PepsiCo México donó 335,000 USD a:

La reconstrucción de 31 viviendas. 220,000 USD, se invirtieron en conjunto con la Fundación Citibamanex, lo que benefició a los habitantes de los municipios de Santa María Xadani, San Mateo del Mar, Juchitán y San Dioniso del Mar (15 de estas viviendas ya han sido reconstruidas).
PADF (115,000 USD), para la reconstrucción de aulas y terapia para niños con discapacidad.

A través de estos resultados y de las acciones por concretar cobra vida uno de los ejes centrales de la visión de PepsiCo: impulsar el desarrollo económico y social de las comunidades donde se encuentran presentes para crear prosperidad a largo plazo.

“En México tenemos una historia de más de 110 años y tenemos claro que lo que hemos logrado en este mercado es gracias a su sociedad. Es a través de Fundación PepsiCo México y de PepsiCo Foundation como rendimos tributo al apoyo que los mexicanos siempre nos han mostrado”, reforzó Paula Santilli. Los programas de responsabilidad social que PepsiCo lidera desde sus fundaciones abarcan diversos temas, como agricultura, nutrición y medio ambiente, con especial foco en el desarrollo transversal de las mujeres.

Comunicado de prensa.

SeaWorld sigue pagando consecuencias por Blackfish

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SeaWorld sigue pagando consecuencias por Blackfish

Sea World sigue pagando las consecuencias por “Blackfish” y continua abriendo el debate del por qué los animales no deben vivir en cautiverio, y mucho menos en una situación tan deplorable como se reflejo en el documental.

El impacto…

El documental que salió en 2013 y cuyo objetivo era mostrar el maltrato sistémico de orcas en SeaWorld, desató un debate nacional sobre la ética de mantener a este tipo de animales en cautiverio.

Además de que los resultados del documental a nivel mundial fomentaron una crisis sobre la reputación y las acciones del parque que anteriormente daba la bienvenida a miles de familias.

SeaWorld sigue pagando las consecuencias derivadas del documental “Blackfish”

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De acuerdo con SeaWorld, la empresa se ha comprometido a construir tanques de mayor tamaño para las orcas que mantenía en cautiverio y donó nada menos que 10 millones de dólares a favor de la investigación y la conservación de estos animales en el mundo y con ello buscaba convencer a un público más amplio de la ausencia de maltrato animal dentro de las instalaciones y de la inexistencia de riesgo para los entrenadores.

“En SeaWorld tratamos de encontrar nuevas maneras de cumplir con su propósito para inspirar a todos nuestros visitantes a que tomen acción para proteger los animales salvajes en lugares salvajes”.

Y al parecer, después del escándalo, las acciones de SeaWorld Entertainment han comenzado a recuperarse en los últimos seis meses pero esto no quiere decir que la compañía no siga enfrentando las consecuencias por “Blackfish”.

SeaWorld sigue pagando consecuencias por “Blackfish”

La Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos (SEC), dijo que la compañía y su ex director ejecutivo, James Atchison, acordaron pagar $5 millones para resolver los cargos de que engañaron a los inversionistas sobre el impacto que la película estaba teniendo en su reputación y negocios.

El acuerdo se deriva de los cargos antifraude presentados por la SEC ante un tribunal federal en Nueva York y que alegan que SeaWorld y Atchison hicieron declaraciones u omisiones falsas y engañosas en las presentaciones ante la SE y la prensa.

El ex vicepresidente de comunicaciones de la compañía también acordó resolver un cargo relacionado con su papel en el presunto fraude.

“Este caso subraya la necesidad de que una empresa brinde a los inversores información oportuna y precisa que tenga un impacto adverso en su negocio”, dijo Steven Peikin, codirector de la división de aplicación de la SEC, en un comunicado.

De acuerdo con él, SeaWorld describió su reputación como uno de sus activos más importantes pero no pudo evaluar ni revelar el impacto adverso que “Blackfish” tuvo en sus negocios de manera oportuna.

Atchison dejó SeaWorld en 2014. Él y SeaWorld no admitieron ni negaron los cargos de la SEC, pero acordaron pagar $ 1 millón y $ 4 millones, respectivamente.

Por otro lado, un portavoz de SeaWorld dijo que la compañía se complace en haber resuelto este asunto y continuar enfocándose en ofrecer experiencias superiores para los huéspedes, cuidado de animales de talla mundial y rescatar animales necesitados.

Resaltando que la compañía cooperó con la Comisión durante todo el proceso, y la Comisión aprobó el acuerdo el 18 de septiembre de 2018.

“Estamos demostrando que los parques pueden ser divertidos y emocionantes, además de ser educativos e inspiradores. Cuando nuestros huéspedes visitan uno de nuestros parques queremos que sepan que están ayudando a rescatar a moles de animales cada año e impulsando esfuerzos de investigación y conservación en todo el mundo”, compartió la marca.

Sin embargo, la pregunta sigue siendo la misma, ¿es responsable el entretenimiento que ofrece SeaWorld?… Te compartimos el trailer de “BlackFish” por si no lo habías visto.

Dueño de los Mavericks donará 10 mdd por misoginia

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Dueño de los Mavericks donará 10 mdd por misoginia

Mark Cuban, dueño de los Mavericks donará $10 millones de dólares a organizaciones de mujeres, sin enfrentar ningún otro castigo derivado de lo que Adam Silver, comisionado de la NBA denominó acusaciones “perturbadoras y desgarradoras” de acoso y violencia hacia las empleadas dentro de la organización.

Fue en el primer trimestre de marzo cuando se confirmó una cultura de misoginia y comportamiento sexual predatorio en la organización de los Dallas Mavericks. Por ello, la NBA lanzó una investigación tras un informe de Sports Illustrated, en el cual describía este tipo de comportamientos que incluye también numerosas acusaciones contra el ex presidente ejecutivo y presidente Terdema Ussery, quien dejó a los Mavs en 2015.

Hace unos días la NBA respondió a los hallazgos de la investigación, en la cual se tuvo que hablar con 215 empleados actuales y antiguos de Mavericks y además examinó más de 1.6 millones de documentos, correos electrónicos y mensajes de texto.

Mark Cuban, dueño de los Mavericks donará $10 millones de dólares a organizaciones de mujeres.

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Dueño de los Mavericks donará 10 mdd por misoginia

En un comunicado, Adam Silver, dijo que “los hallazgos de la investigación independiente son inquietantes y desgarradores, y ningún empleado de la NBA, ni ningún lugar de trabajo en ese sentido, debería estar sujeto al tipo de entorno de trabajo descrito en el informe”.

“Valoramos que Mark Cuban haya reaccionado de manera rápida, exhaustiva y transparente a las alegaciones presentadas por primera vez en Sports Illustrated, incluida la contratación inmediata de Cynthia Marshall como directora ejecutiva para lograr el cambio”.

Cabe mencionar que Marshall fue contratado en el nuevo CEO de los Mavericks el 26 de febrero, cinco días después del informe de la IS.

En la investigación se descubrió que Ussery tenía una “conducta laboral inapropiada” hacia 15 empleadas, incluidos comentarios inapropiados, caricias y besos forzados.

Así como una conducta inapropiada en el lugar de trabajo del ex empleado de venta de entradas Chris Hyde, que incluía comentarios a mujeres de naturaleza sexual y la visualización y el intercambio de imágenes y videos pornográficos.

Por su parte, la NBA dijo que no le interesó a Cuban la cultura empresarial dentro de la organización de los Mavericks.

“Como Mark ha reconocido, él es el responsable último de la cultura y la conducta de sus empleados”, dijo la declaración de Silver. “Si bien nada revertirá el daño causado por unos pocos antiguos empleados seleccionados de los Mavericks, las reformas en el lugar de trabajo y los $10 millones que Mark ha aceptado contribuir son pasos importantes para rectificar este comportamiento pasado y arrojar luz sobre una falla generalizada de la sociedad: la incapacidad de demasiadas organizaciones para proporcionar un lugar de trabajo seguro y acogedor para las mujeres “.

En un informe de la IS, Ussery fue acusado de múltiples actos de comportamiento inapropiado, incluyendo comentarios sexualmente sugestivos y toques inapropiados, hacia las empleadas durante sus 18 años con el equipo.

Sin embargo, también se dio a conocer que las quejas fueron totalmente ignoradas por el jefe de recursos humanos, así como por los superiores.

De acuerdo con información de ESPN, Cuban le dijo a SI que despidió al director de recursos humanos Buddy Pittman luego de conocer los detalles del informe de la revista, que incluía afirmaciones de que los superiores no respondían a las quejas.

“El informe de la IS dijo que el periodista del sitio web Earl Sneed fue acusado dos veces de agresión doméstica mientras trabajaba para los Mavericks, incluida una declaración de culpabilidad en un caso que fue desestimado cuando cumplió con las condiciones del acuerdo. Sneed también fue despedido en febrero, y Cuban le dijo a ESPN que era el único responsable de la decisión de mantener a Sneed en el personal después de enterarse del segundo incidente, que había sido denunciado a Pittman en 2014”.

Así fue que los Mavericks implementaron desde entonces un plan de 100 días renovando el código de conducta del equipo, capacitando a los empleados en el lugar de trabajo y fortaleciendo una política de tolerancia cero.

Además, también han optado por la inclusión al promover a seis mujeres en funciones ejecutivas dentro de la organización, donde no había habido ninguna antes de la llegada de Marshall.

Grupo Modelo detiene sus labores para hablar de consumo inteligente

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Grupo Modelo detiene sus labores para hablar de consumo inteligente

Desde 2013 Grupo Modelo celebra en septiembre el Día del Consumo Responsable, y lo hace de una forma muy particular: dejando sus labores y saliendo a la calle a hablar sobre consumo inteligente.

Una vez al año a nivel global, colaboradores de todos los niveles de la organización dejan sus escritorios y hacen brigadas de concientización en las calles, principalmente en restaurantes y establecimientos que venden alcohol para llevar mensajes de venta y consumo responsable.

Este año, tan solo en México más de 18,000 colaboradores visitaron alrededor de 100,000 puntos de venta colocando stickers y carteles referentes a la no venta de alcohol a menores, y recordando a los comerciantes la importancia de pedir una identificación oficial antes de vender una bebida alcohólica.

Más de 18,000 colaboradores de Grupo Modelo en México salieron a las calles y visitaron alrededor de 100,000 puntos de venta, colocando stickers y carteles para promover el consumo responsable.

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“Hay que dejar muy claro que a Modelo y a Anheuser-Busch InBev no nos interesa un centavo de peso proveniente de consumo irresponsable; consumo por menores, de gente que va a conducir o consumo en exceso, no es eso lo que buscamos”. Aseguró Cassiano de Stefano, Jefe de Unidad de Negocios.

Esta iniciativa forma parte de una campaña llamada “No te Hagas Güey” de Cerveceros de México, la cual tiene el objetivo de reforzar que sus productos sean vendidos únicamente a mayores de edad , así como de promover el consumo responsable.

A través de este y otros esfuerzos, la marca busca que los establecimientos, bares y restaurantes, además de ser socios comerciales, se conviertan en socios responsables.

Además Grupo Modelo desarrolló un programa de Comprador Simulado, donde se hacen visitas encubiertas a los establecimientos para asegurarse de que no vendan alcohol a menores y que solicitan alguna identificación oficial.

Aquellos empresarios que pasan la prueba y en ninguna de las visitas venden alcohol a menores de edad se les hace un reconocimiento por su labor responsable; por otro lado, a aquellos sitios que no pasen la prueba, son invitados a participar en una segunda etapa de capacitación para asegurar la venta adecuada.

“Para nosotros es muy importante no nada más decir que estamos interesados en que nuestros productos sean consumidos de manera responsable, sino hacer algo, y el hecho de dejar los escritorios, salir a la calle y hablar con los vendedores ayuda mucho a que todos podamos ser voceros y llevar el mensaje”. Explicó Marcela Cristo directora de Sustentabilidad y Fundación Grupo Modelo.

Esta celebración coincide también con el lanzamiento de sus creencias de Consumo Inteligente a nivel global, en las cuales Grupo Modelo reafirma su responsabilidad para reducir y prevenir el consumo nocivo de alcohol en México y el mundo, contribuyendo directamente a la propuesta de reducir el consumo nocivo de alcohol en un 10% para el 2025, que la OMS y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU marcan.

¿Cuáles son las creencias de Consumo Inteligente?

Como una forma de guía para sus propias iniciativas y para inspirar a otros, Grupo Modelo estableció una serie de creencias de consumo inteligente, ligadas a sus compromisos. Te las compartimos a continuación:

  • Cree que el uso nocivo del alcohol es malo para consumidores, colaboradores, familias, comunidades y para el negocio en general. Esto significa que toma muy en serio la responsabilidad para contribuir a reducir y prevenir el consumo nocivo de alcohol en el mundo.
  • Cree y comparte con la OMS y las Metas de Desarrollo Sostenible de la ONU, la ambición para reducir el consumo nocivo de alcohol en 10% para el 2025. Esto significa que se ha puesto metas ambiciosas a través de las Metas Globales de Consumo Responsable e invierte en medir el cambio en las normas sociales y  los comportamientos sobre el consumo nocivo de alcohol.
  • Cree en soluciones que están basadas en evidencias, evaluaciones y mediciones independientes, que son la clave para el progreso. Esto significa que Fundación AB InBev y Fundación Grupo Modelo están promoviendo intervenciones basadas en evidencias a través de expertos en salud pública y evaluadores independientes, quienes tienen total autonomía para publicar sus resultados.
  • Cree que al brindarle a los consumidores productos sin alcohol y bajo contenido en alcohol de alta calidad (NABLAB) se puede jugar un papel importante en la reducción del consumo nocivo. Esto significa que está desarrollando una estrategia de marketing en NABLAB que le brindará a los consumidores opciones para tener un consumo inteligente.
  • Cree que alguien que maneja no debe consumir alcohol. Esto significa que apoya completamente las medidas legislativas que se ha demostrado que reducen la conducción en mal estado, incluyendo niveles obligatorios de alcohol en la sangre en todos los países.
  • Cree en ayudar a los consumidores a entender por qué y cómo el alcohol debe ser consumido dentro de los límites. Por lo tanto trabaja con distintos socios para desarrollar e implementar programas basados en evidencia para incrementar la literatura de alcohol entre los consumidores.
  • Cree que la forma de vender productos importa y debe ser responsables. Esto quiere decir que trabaja para asegurar que su mercadotecnia no sea dirigida a menores de edad, refleje buen gusto y decencia, y no idealice el consumo excesivo de alcohol.
  • Cree que sus productos no deben ser consumidos por menores de edad. Esto significa que promueve, apoya e implementa programas, políticas públicas y campañas para prevenir y reducir el consumo de alcohol por menores de edad.
  • Finalmente, cree que hay mucho trabajo por hacer y que la empresa sola no tiene todas las respuestas. Esto quiere decir que colabora con expertos en salud pública, gobiernos, y otros socios que estén dispuestos a trabajar en conjunto, y a escuchar ideas de cómo acelerar el progreso.

“Somos una compañía que produce cervezas y construimos marcas que seguirán uniendo a la gente por un mundo mejor por los siguientes 100 años y más. Nuestros compromisos de Consumo Inteligente, y las Creencias que los sustentan, ayudarán a hacer de esta visión una realidad. Creemos que todas las experiencias con la cerveza deben de ser positivas”, afirmó Marcela Cristo, directora de Sustentabilidad y Fundación Grupo Modelo.

Tres veces que la RSE enfureció a los consumidores

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Tres veces que la RSE enfureció a los consumidores

Nike y Levis han tomado sus riesgos al lanzar campañas publicitarias llenas de controversia: se posicionan contra el racismo, en contra de las armas y a favor del empoderamiento de la mujer.

Sin embargo, el hecho de apoyar este tipo de causas ha tenido serias consecuencias, por ejemplo enfurecer a sus consumidores, tanto que hasta han quemado zapatillas, han roto logos de sus calcetines, incluso hasta han sufrido críticas del mandatario de los Estados Unidos.

Estas son las marcas que han enfurecido a sus consumidores:

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Tres veces que la RSE enfureció a los consumidores

Caso Nike 1

Hace unas semanas Nike lanzó su nueva campaña de publicidad con la fotografía en blanco y negro del exjugador y activista Colin Kaepernick, con el lema “Cree en algo, incluso si eso significa sacrificar todo”.

A pesar de las consecuencias que ha causado esta decisión, la marca sigue de pie con su campaña que se reprodujo durante el partido inaugural de la temporada donde el mismo jugador narraba el spot.

Con imágenes de deportistas como LeBron James, Serena Williams y el corredor Eliud Kipchoge, el anuncio finaliza con la frase, “no preguntes si tus sueños son una locura, pregunta si son lo suficientemente locos”.

Ventas de Nike se disparan tras campaña con Colin Kaepernick, ícono de la lucha antiracista

Caso Nike 2

La nueva campaña que Nike lanzó en México fue el llamado spot “Juntas imparables”, un spot con elementos relacionados con el feminismo.

El spot llamado Juntas Imparables, muestra a tres mujeres jóvenes que comienzan a correr por las calles de la Ciudad de México para evitar un embotellamiento.

Cabe mencionar que Juntas Imparables fue filmado en varios escenarios de la Ciudad de México, producido por Nike en colaboración con Wieden+Kennedy y dirigido por el director australiano Tom Noakes.

Caso Levi’s

En Estados Unidos, el uso de armas está permitido, sin embargo, la marca de pantalones más famosa de ese país, ha tomado una seria decisión que a su vez ha causado controversia.

Y es que en 2016, el CEO de la empresa Levi Strauss & Co, escribió una carta a los propietarios de armas de fuego. En ella, se les solicitó a dichos consumidores que no las portaran en sus tiendas ya que anteriormente hubo un accidente en el cual, a un cliente se le disparó accidentalmente mientras se probaba un par de pantalones.

Es por eso que día con día, la marca ha reiterado su apoyo a la prevención de la violencia con armas de fuego en tres diferentes áreas:

1.- Creación del Safer Tomorrow Fund

Esta fundación destinará durante 4 años más de 1 millón de dólares a organizaciones sin fines de lucro y activistas juveniles que trabajan para acabar con la violencia.

2.- Formación de Everytown Business Leaders for Gun Safety

Se trata de una coalición entre Levi Strauss & Co, Everytown for Gun Safety y ejecutivos empresariales como Michael Bloomberg, que creen que las empresas tienen un papel fundamental y una obligación moral de hacer algo con respecto a la epidemia de violencia armada en Estados Unidos.

3.- Apoyo a los empleados por la violencia armada

El apoyo a los empleados preocupados por la violencia armada a involucrarse en el la fundación Safer Tomorrow Fund, proporcionándoles cinco horas al mes en tiempo voluntario remunerado.
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