El empleo juvenil sigue siendo un desafío global y una de las principales prioridades en todo el mundo. La Organización Internacional para el Trabajo (OIT) afirma que en América Latina y el Caribe el desempleo aumentó en los últimos tres años del 15.1% a 18.3%.
Por ejemplo, en México, existen muchos jóvenes que no cuentan con una oportunidad laboral, después de egresar de una carrera universitaria, ya que muchas veces los reclutadores fijan su atención en profesionistas con una currículum más completo para formar parte de una oferta de trabajo.
Una oportunidad para jóvenes mexicanos
Ante la situación del desempleo en México, una de las propuestas de campaña a la presidencia de López Obrador fue el programa Jóvenes Construyendo el futuro. Programa que ahora es una realidad y el cual busca que miles de jóvenes entre 18 a 29 años de edad puedan capacitarse en el trabajo.
El Gobierno de México les otorgará una beca mensual de 3,600 pesos para que se capaciten durante un año. Con esta oportunidad los jóvenes pueden desarrollar habilidades, aprovechar su talento y comenzar su experiencia laboral, en empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales.
Este programa comenzó en enero de 2019, y millones de jóvenes se han inscrito a través de la plataforma en línea. Han pasado casi seis meses y ahora las y los jóvenes de encuentran laborando en empresas.
El proceso de inscripción
Los becarios podrán registrarse en la plataforma en línea.
Una vez lleno el formulario, ellos deciden qué programa elegir y qué empresa.
Los jóvenes conocen a la empresa, dónde está ubicada, qué días de la semana y en qué horarios se ofrece la vacante.
El joven tendrá una oportunidad elegir una segunda opción para laborar.
La estancia de los jóvenes en la empresa será de un año.
Ventajas del programa
Alejar a jóvenes del desempleo y del camino de conductas antisociales.
Beca como apoyo económico que se otorga a la persona inscrita al Programa.
Desarrollar y fortalecer hábitos de trabajo y competencias técnicas que promuevan la inclusión social e incrementen sus posibilidades de empleabilidad a futuro.
Seguro médico que cubrirá las ramas de accidentes, enfermedades, maternidad y de riesgos de trabajo durante el periodo de permanencia en el programa.
Caso Toks
Una de las empresas que forman parte del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro es Restaurantes Toks. La cadena restaurantera comenzó a recibir solicitudes de jóvenes desde el mes de marzo de 2019. Durante marzo, abril y mayo han recibido ya a tres becarios.
Las solicitudes que recibieron solo fueron para áreas administrativas, sin embargo, esperan que en un futuro se pueda replicar en todas las áreas: administrativas, operaciones y producción.
¿Que han aprendido de Toks?
Los seleccionados ya se encuentran en el proceso de capacitación y asisten a las oficinas del grupo cinco horas de lunes a viernes. En el área de Responsabilidad Social dos chicas han comenzado sus funciones.
Al estar aquí, adquieren conocimientos en temas administrativos, vinculación con universidades y fundaciones, visitas a comunidades vulnerables, programas ambientales. También han aprendido sobre logística para llevar a cabo campañas de recaudación, alta de proveedores, elaboración de órdenes de compra, reservación de salas, solicitud de anticipos.
Brindar este tipo de herramientas a los jóvenes les permite desarrollarse de manera personal y profesional. Con ello podríamos reducir situaciones de riesgo para la juventud y mejorar la calidad de vida de los mexicanos.” Maricela Agua, Gerente de Responsabilidad Social y Proyectos Productivos.
Además de este programa, la cadena restaurantera también construye el futuro de los jóvenes, como parte de sus prácticas de responsabilidad social; para ello le ha abierto las puertas a jóvenes de UNAM y del IPN con cátedras profesionales, donde expertos de distintas áreas del grupo les brindan conocimientos a los futuros profesionistas.
Actualmente las jóvenes que se encuentran en el área de Responsabilidad Social de Toks, se encuentran muy orgullosas de pertenecer a este programa y a esta empresa.
Para Grupo Toks y la cadena restaurantera es muy importante participar en este tipo de programas, porque son una oportunidad real para México y también una ventana abierta a incorporar talento a las filas de la empresa.
Desde hace tiempo en la Ciudad de México se ha implementado una distinción de la sección de hombres y de mujeres en el transporte público con la intención de eliminar el problema de acoso y hostigamiento sexual.
La infraestructura especial para mujeres van desde taxis rosas, vagones del metro, vagones del metrobús y camiones donde no suben hombres. Con ello, se buscó ser “más amigable” con las mujeres y fortalecer los derechos de las mujeres para transitar con “libertad y seguridad”.
De esta manera, supuestamente se podía evitar el hostigamiento, violación u ofensas hacia las mujeres. Sin embargo, la medida no ha sido suficiente. De acuerdo con la titular del Instituto Municipal de las Mujeres (Immujeres) en León, Mónica Maciel Méndez la implementación de “vagones rosas” no es una solución contundente para el problema de acoso y hostigamiento que diariamente sufre la población femenina en el transporte público.
Ella dice que el vagón exclusivo para mujeres no se va a implementar en un futuro cercano y detalló que la segregación por sexos no es una solución de raíz, pues los espacios públicos tienen que ser para todas las personas.
“Justo fue un tema que vamos a tratar. Y creo que nosotras lo hemos dicho en varias ocasiones: genera segregación y no es la medida que resuelve, a lo mejor se pueden tomar medidas de carácter temporal. Se tiene que mandar el mensaje de que los espacios tienen que ser para las mujeres y no solo para algunos. Nosotras insistimos que los espacios sean para todos. La medida de segregar, pues no te resuelve el problema”, dijo.
Para tener un panorama sobre la situación que cada mujer enfrenta en el transporte público, se realizan encuestas diariamente a las mujeres en el transporte público, lo que les permitirá tener información clave que les permita diseñar estrategias de prevención y atención de los delitos.
“Nosotros estamos analizando cuál es la situación de acoso sexual en el transporte público, para eso justamente son estás encuestas, entonces tendríamos que ver cuáles son las respuestas y así podemos ver cuáles son los resultados y así ver las necesidades y en qué cosas tendríamos que seguir impactando nosotras para estar reforzando”, refirió.
“Una parte que vale la pena mencionar es que una situación que también genera todas las formas de violencia, incluida la intrafamiliar, tiene que ver con las brechas de desigualdad, entonces necesitamos revisar por ejemplo cómo estamos en ese sentido y qué experiencias tienen las mujeres también en esos escenarios del transporte público, qué es lo que hace falta, cuál es la mayor problemática”, expresó la titular del Immujeres.
Cabe resaltar que “Viajemos Seguras” fue un programa que se implementó en 2008 y que continúa hasta hoy con el nombre “CDMX Ciudad Segura y amigable para mujeres y niñas”.
Desde ese mismo año, RTP pone en marcha los autobuses rosas “Atenea” que son de uso exclusivo para dichos grupos. En abril de 2016, a raíz de las manifestaciones del #24a en contra de las violencias machistas, el gobierno de la CDMX reforzó todas estas medidas con la presencia de policías en dichos vagones, además de las multas y sanciones administrativas para aquellos hombres que no respeten los espacios asignados.
La separación de vagones trata el problema del acoso sexual de una manera muy superficial, porque el verdadero conflicto se encuentra mucho más en lo profundo de nuestra sociedad y no puede solucionarse sólo con estas medidas.
Con el objetivo de contribuir con la alimentación en nuestro país, y tomando como inspiración el programa Food Share de Starbucks Coffee Company en Estados Unidos, Fundación Alsea A.C. y Starbucks México se unirán a la red de donadores de Alimento Para Todos (APT) y en conjunto darán inicio al programa “Alimento para Compartir”.
De esta manera, “Alimento para Compartir” se convierte en el programa de Starbucks México y Fundación Alsea que contribuye a la seguridad alimentaria de las comunidades en la Ciudad de México, Estado de México, Tlaxcala, Hidalgo, Puebla, Morelos y Guerrero a través del banco de alimentos “Alimento para Todos”.
Este trabajo en conjunto, que inició con un programa piloto en agosto de 2017, busca rescatar alimentos de 39 tiendas Starbucks en el centro y sur de la Ciudad de México en las categorías de panadería, pastelería, dulcería, ensaladas, frutas, sándwiches, entre otros.
Luego de que su programa piloto beneficiara a 6 mil 242 personas que viven en condiciones de pobreza extrema, la siguiente meta de “Alimento para Compartir” es que todas las tiendas Starbucks en la Ciudad de México participen y sumen a este esfuerzo que, en una primera fase, alcanzó 638.8 kilos de alimento recuperado.
Nos emociona sumar a Starbucks de forma permanente a nuestra lucha contra dos grandes problemas que aquejan a nuestro país, el hambre y la desnutrición”, señaló Bernardo Landeros Anguiano, director de Alimento Para Todos. “Sus donaciones nos permitirán fortalecer nuestra red y seguir impactando positivamente a miles de personas en México”.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto en los Hogares (ENIGH), en 2016 casi la tercera parte de las familias mexicanas tuvieron dificultades para satisfacer sus necesidades alimentarias. De ellas, en un 28% hubo niños o adolescentes que comieron menos de lo que debían.
“La tercera parte de las familias mexicanas tienen dificultades para satisfacer sus necesidades alimentarias y, ante esta situación, Starbucks no podía mantenerse indiferente. Somos una empresa comprometida con el desarrollo de las comunidades que nos rodean y queremos ser parte de esta solución”, señaló José Luis Portela, director general de Starbucks México. “Tenemos la esperanza de que este programa (Alimento para Compartir) sea un primer paso que invite a más compañías a sumarse a esta causa”, agregó Portela.
Alsea y Alimento Para Todos
Desde 2013, Fundación Alsea ha colaborado con Alimento para Todos recuperando alimento del centro de distribución COA y de otras marcas de su portafolio, a la vez de participando en acciones de voluntariado y aportando donativos en especie. Dentro de las aportaciones de Fundación Alsea, se encuentran las siguientes:En 2016, Fundación Alsea ofreció una charla a los representantes de las comunidades e instituciones que se atienden, con el objetivo de brindar información sobre la bolsa de trabajo de restaurantes.Durante los sismos que sucedieron a México en agosto y septiembre de 2017, Starbucks recolectó 8 mil 485 kilos de alimento que fueron entregados por la red de Alimento para Todos.El 1 de agosto de 2018, Starbucks visitó las instalaciones de APT con un grupo de partners para contribuir a la selección y clasificación de alimentos que llegan al banco de alimentos.Fundación Alsea ha realizado donativos esporádicos de artículos que no son alimentos, como mobiliario para oficinas.Durante la prueba piloto se recuperaron 638 kilogramos de alimento, beneficiado a más de 6 mil personas.Es de destacar que el centro de operaciones de APT se ubica en la Ciudad de México. Sin embargo, su margen de impacto social alcanza cinco estados más de la República Mexicana. Actualmente, en alianza con 260 grupos e instituciones, APT beneficia a 65,036 personas cada semana al entregar más de 1,925,200 paquetes de alimentos recuperados. Además, APT tiene una infraestructura reforzada que consta de 4 almacenes y 39 camiones. Gracias a esto, más de 300 toneladas métricas de alimentos y productos no alimentarios se recolectan cada mes de sus 2,200 aliados que están interesados en eliminar el desperdicio de alimentos y la inseguridad alimentaria de los grupos vulnerables. Esto es posible gracias a la colaboración de 83 miembros de su equipo y al apoyo de 11,300 voluntarios.
A tan solo dos años del arranque de producción, el fabricante alemán de autos Premium recibepor segundo año consecutivo el
distintivo de Empresa Socialmente Responsable ESR® por parte del Centro
Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad
Social Empresarial (AliaRSE) en el marco del XII Encuentro
Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables.
El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la
Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) reconoce a Audi
México en los cinco ámbitos de la responsabilidad social empresarial: vinculación con la comunidad, calidad de vida, cuidado y preservación del medio ambiente, ética empresarial, así como gestión
de la responsabilidad social empresarial.
En la categoría vinculación
con la comunidad, una de las iniciativas por la que Audi México fue
reconocido es Verano Audi, la cual fomenta el interés en la industria
automotriz de jóvenes de los municipios aledaños a la planta como San José
Chiapa, Rafael Lara Grajales y Nopalucan. Durante cinco días, niñas y niños
interactúan con actividades técnicas de la industria automotriz y medio
ambiente, despertando en ellos la pasión por los autos, curiosidad por la industria
automotriz y el cuidado del medio ambiente.
Asimismo, gracias a la iniciativa Audi Girls’ Day, niñas y
adolescentes de las regiones aledañas a la planta aprenden acerca de la
industria automotriz. Esta iniciativa recibió mención honorífica por parte del
Centro Mexicano para la Filantropía, en la categoría de “Vinculación de la empresa con la comunidad” en 2018.
Año con año, Audi México genera proyectos e iniciativas
que buscan mejorar la calidad de vida
de sus colaboradores. Por ejemplo, la empresa creo una nueva prestación para
sus colaboradores denominado Tiempo para
la familia. Esta prestación tiene como objetivo a apoyar de la mejor manera
la vida entre el trabajo y la familia. El concepto brinda la opción, tanto a
hombres como mujeres, de solicitar de tres hasta doce meses para que puedan
pasar más tiempo libre con sus familias después del nacimiento o adopción de un
bebé; al cabo del periodo seleccionado, el colaborador podrá integrarse a su
mismo puesto de trabajo o similar dentro de la compañía. Con este concepto,
Audi México fortalece su estrategia de ser un excelente empleador a nivel
mundial.
En la categoría cuidado
y preservación del medio ambiente, Audi México fue reconocido por su planta
de Ósmosis Inversa, la cual permite producir completamente sin descargas
externas de aguas residuales. Gracias a este proyecto, Audi México contribuye
significativamente con la conservación del agua. Adicional a este
proyecto, la planta de Audi en San José Chiapa construyó una laguna interna con la finalidad de aprovechar el agua de lluvia en sus
procesos productivos.
En estos 6 años desde la colocación de la primera piedra,
Audi México ha logrado convertirse en uno de los empleadores más atractivos en
el país, esto en gran medida a su ética
empresarial, a través de valores y principios como el cumplimiento y la
integridad que forman la base de la cultura corporativa del fabricante alemán.
“Estamos muy honrados de recibir por segundo año consecutivo este Distintivo ESR®. Mediante acciones concretas reafirmamos nuestro compromiso por un desarrollo sustentable en todas nuestras operaciones. Como Empresa Socialmente Responsable tomamos en cuenta la totalidad de la cadena de valor en la producción de autos.” afirmó Andreas Lehe, Presidente de Audi México.
Fueron más de 192 millones de dólares los que los empleados de la Organización Mundial de la Salud gastaron en viajes el año pasado; un acto que viola las normas de la OMS para viajar en primera clase, reservar boletos caros a último minuto, según documentos obtenidos por The Associated Press.
Viajes en primera clase ponen en riesgo reputación de la OMS
Los viajes realizados por diferentes empleados de la OMS están poniendo en riesgo la reputación de la Organización y ello arriesgaría el número de socios y donantes a favor de ella.
Este hecho se da justo cuando la OMS está celebrando su cónclave anual en Ginebra, para pedir ayuda en el combate al reciente brote de ébola en el Congo y otras enfermedades como el polio, la malaria y el sarampión.
Aun así, los 192 millones de
dólares constituyen una disminución de 4% comparado con el 2017, cuando la
entidad prometió castigar ese tipo de abusos tras una investigación de la AP.
En la investigación más reciente se revela que auditores de la OMS hallaron que muchos empleados mintieron sobre las razones de sus viajes y se aprovecharon de las ambigüedades en las normas para reservar boletos primera clase sin que el viaje lo justificara.
La OMS no pudo detectar antes dicha situación, sin embargo, las consecuencias podrían ser muy graves ya que esto podría pegar directamente en su credibilidad y dificultarle la recaudación de dinero para luchar contra enfermedades mundiales, según Sophie Harman, profesora de salud pública en la Queen Mary University de Londres.
“El problema no es tanto el monto de dinero que los empleados gastaron en los viajes, sino la manera en que gastó.
“La OMS tiene que poner orden en casa si es que quiere justificadamente ir a la comunidad internacional a pedirle dinero para la lucha contra el ébola”, expresó Harman.
Es importante señalar que la OMS tiene la responsabilidad de sentar los lineamientos y coordinar las respuestas internacionales a crisis de salud que ocurran alrededor del mundo.
Su presupuesto anual, que asciende a aproximadamente dos mil millones de dólares, viene principalmente de fondos aportados por sus países miembros, que a su vez provienen de los contribuyentes. Estados Unidos es el país que más aporta dinero a la OMS.
De acuerdo con un comunicado, la OMS afirmó que “los viajes son con frecuencia esenciales para llegar a las poblaciones necesitadas” y señaló que más de la mitad de su presupuesto de viajes fue a la contratación de expertos ajenos o para pagar viajes de representantes de países en desarrollo a sus reuniones estratégicas.
“Cuando nuestro personal viaja realiza una gran variedad de tareas como responder a emergencias, evaluar la preparación de un país, lanzar campañas de vacunación o de otro tipo de medidas sanitarias, entrenar a personal médico y otras tareas”, expresó la agencia mundial.
Añadió que en el 2018 se aplicaron medidas para garantizar que “los viajes sean necesarios, económicos, apropiados y eficientes”.
¿Qué medidas tendrá que aplicar en lo subsecuente para evitar que esta situación se vuelva a presentar?
Avon México fue reconocida con el distintivo de Empresa Social Empresarial que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza para la Responsabilidad Empresarial en México (AliaRSE).
En este año se suman ya once veces ininterrumpidas en las que la Compañía para la mujer es acreedora de dicho reconocimiento. Lucía Bertin, Gerente de Relaciones Públicas y Responsabilidad Social fue la encargada de recibir el distintivo y quien con emotivas palabras expresó a nombre de la empresa lo orgullosos y felices que se sienten.
“Recibir por más de diez años consecutivos este reconocimiento es testimonio de nuestro inquebrantable compromiso para contribuir al desarrollo, bienestar y superación de las mujeres en México”, comentó Lucía. “Desde hace más de 130 años, Avon ha puesto a las Representantes en el centro de sus decisiones y nos llena de orgullo poder decir que hoy, gracias a las distintas acciones que realizamos año con año, seguimos honrando la misión de nuestra empresa, beneficiando a miles de mujeres y a sus familias”, añadió.
Como parte del programa de Responsabilidad Social destacan las diferentes iniciativas de la marca para apoyar el combate a dos causas muy importantes para la mujer, el cáncer de mama y la violencia, ambas organizadas en dos programas llamados Promesa Avon contra el Cáncer de Mama y Promesa Avonpara Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres.
En el marco de la Promesa Avon de Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres, se lanzó “Cambia el trato”, la campaña más reciente que tiene comoobjetivo hacer visibles los diferentes tipos de violencia y conductas que se perciben como naturales y que atentan contra la felicidad, autoestima y seguridad de las mujeres. Con esta campaña se busca concientizar tanto a hombres comomujeres sobre estas conductas y brindarles información sobre los centros de apoyo a donde pueden acudir en una situación así.
Como parte de esta campaña se realizó recientemente Girl Power, un taller de defensa personal que tuvo como objetivo impulsar el empoderamiento y el autocuidado de la mujer. Esta iniciativa juntó a un grupo de mujeres, entre ellas bloggers, influencers, medios de comunicación y Representantes Avon, con quienes se compartió información sobre alternativas para disminuir y prevenir situaciones de riesgo y técnicas básicas de defensa, con el fin de crear un mundo donde la mujer se sienta más segura.
Por otro lado, una de las acciones con mayor reconocimiento es la Carrera Caminata Mixta Avon contra el Cáncer de Mama, que durante 12 años ha sensibilizado a más de 120 mil de mujeres en México. Este emblemático evento deportivo fue creado como parte de la Promesa Avon contra el Cáncer de Mama para difundir el mensaje de autoexploración mamaria y detección oportuna, así como promover la recaudación de fondos para combatir esta enfermedad.
En concreto, durante 25 años, Avon ha destinado más de 200 millones de pesos para la realización de distintas acciones de responsabilidad social, mismas que han beneficiado de manera directa e indirecta a más de 2 millones de mujeres.
A
nivel mundial se ha registrado una drástica reducción de entre 50 a 80% de la
población de abejas, debido al crecimiento urbano, uso de pesticidas, prácticas
de monocultivo, enfermedades y al cambio climático, informó Naciones Unidas.
En
2017, la ONU proclamó el 20 de mayo como el Día Mundial de las Abejas, lanzando
un mensaje global para reconocer el papel esencial de los polinizadores como
eslabón fundamental de la cadena alimenticia y como agentes del equilibrio ambiental
del planeta.
Se estima que además de producir miel, las abejas son las mayores polinizadoras del planeta y 71 de las 100 especies de cultivos que proporcionan 90% de los alimentos del mundo dependen en gran parte de su presencia.
En
México, la Secretaría de Agricultura tiene registro de que se cultivan
alrededor de 316 especies de plantas, de las cuales 286 se relacionan con la
alimentación de las personas y casi 90% recibe apoyo de la polinización mediada
por abejas, aves y murciélagos, mayormente.
Estos
insectos se han visto mermados en su número en la última década debido a la presencia
de parásitos, como el ácaro asiático Varroa que ha matado colonias completas de
este coleóptero, indica la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Dicha
realidad ha derivado en el uso de diversas tecnologías así como del internet de
las cosas (IoT) para ayudar a su sobrevivencia.
Al
rescate de las abejas
La
empresa SAP México desarrolló una solución de monitoreo de las colmenas en
Alemania que indica la cantidad de néctar que las abejas han recolectado y si
el apicultor necesita tomar medidas que garanticen suficiente alimento en las
colmenas durante la época de frío.
Sin embargo, un sistema así resultaba poco factible a gran escala, por lo que Andreas Nickel, administrador de programas de responsabilidad social en SAP, construyó un modelo rentable que identifica colmenas a distancia y que emite una alerta a un celular o computadora cuando detecta amenazas como falta de alimentos o si algunas abejas ha sufrido daños, si el área no es adecuada para la producción de miel o si simplemente se han movido de sitio.
Este
proyecto sería muy útil en México, ya que es el tercer exportador de miel a
nivel mundial y cuya miel producida en su mayoría se manda a la Unión Europea
(91%), principalmente Alemania y Reino Unido.
En
Alemania el consumo de miel por habitante/año supera en promedio el kilo, mientras
que en México tan solo asciende a 200 gramos per capita por persona de forma
anual.
En
entrevista con ExpokNews, Raquel Macias, directora de Asuntos Corporativos y Responsabilidad
Social de SAP México, dijo que “esta tecnología IoT revela las posibilidades
que brinda la técnica para revertir las amenazas a nuestro planeta, como lo es
la desaparición de las abejas”.
El IoT en este caso permite estudiar, apoyar el cuidado del campo, producción de alimentos y el cuidado de especies en peligro de extinción, añadió, “esperemos que pronto podamos establecer casos de este tipo en México”.
La
empresa en Alemania dio a conocer que esta solución ha despertado curiosidad
entre la comunidad científica europea debido a que, al ser mucho más cambiantes
las estaciones del año, los servicios meteorológicos podrían utilizar los datos
que ofrecen los sistemas de IoT para localizar las abejas que se encuentren en
peligro.
¿Abejas
con microsensores?
Otro
proyecto tecnológico a favor de estos polinizadores es la llamada “Iniciativa
Global para la Salud de las Abejas Melíferas”, que consiste en colocar
microsensores milimétricos en el tórax de ciertas poblaciones de abejas para
estudiar su comportamiento en las colmenas.
En México este esfuerzo es encabezado por Mauricio Quesada Avendaño, biólogo y doctor en ecología e integrante de la Escuela Nacional de Estudios Superiores (ENES) unidad Morelia y del Instituto de Investigaciones en Ecosistemas y Sustentabilidad de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
El investigador, dijo a ExpokNews que “a nivel mundial la iniciativa es de Paulo De Souza, de la Organización de Investigación Científica e Industrial de la Mancomunidad de Naciones, que funciona como Agencia Nacional de Ciencias de Australia. Nosotros desarrollamos el proyecto en México”.
Abundó
que “queremos saber cuántas abejas salen de la
colmena y cuántas regresan, cuáles son sus rutas, sus enemigos naturales (entre
los que se encuentran ácaros, bacterias, virus y escarabajos), de qué recursos
florales dependen y algunos aspectos genéticos que desconocemos”.
Adopta una abeja
La iniciativa Save
The Bees MX
trabaja
con pequeños apicultores de varios estados del país y desea enaltecer su labor
dando a conocer la variedad y calidad de la miel nacional.
Esta iniciativa, organizada por Therapīa, Estudio Navegante y A de Abeja, promueven el apadrinamiento de colmenas a través de esta plataforma de forma muy sencilla.
Un usuario de Internet puede adoptar un zángano, una abeja obrera, una abeja reina o una colmena completa por determinada cantidad de dinero. Todos los donadores reciben premios de agradecimiento. Los apicultores beneficiados se ubican en los estados de Guanajuato, Chihuahua, Veracruz, Michoacán, Puebla, Morelos, Durango, Coahuila y el Estado de México.
El
ser vivo más importante
Hace
unos años el Instituto Earthwatch declaró a las abejas el ser vivo más
importante del planeta, esta organización considero que los beneficios directos
que para la vida y la salud humana que brindan estos coleópteros son
esenciales.
“La
abeja es el único insecto que proporciona alimentos a los seres humanos. No
debemos detenernos solamente en pensar en los beneficios que aportan para
nuestra salud sino valorar su más extensa función en la cadena natural que es
la polinización, sin la que definitivamente la vida en el planeta sería
imposible”, informó el instituto.
Según el instituto, una de las hipótesis que explica la desaparición masiva de las abejas es la telefonía móvil. Esta conclusión definitiva fue afirmada por el Instituto Federal de Tecnología de Suiza, luego de probar que las ondas emitidas durante una conversación son capaces de desorientarlas hasta llevarlas a la muerte, al conseguir que pierdan el sentido de dirección y con esto su dinámica de vida.
La
otra es la del uso de pesticidas en la fumigación de los cultivos. Estos
productos contienen sustancias químicas que actúan como neutoxinas y se
adhieren a los insectos al libar las flores. Posteriormente son acarreados a
las colmenas donde contaminan el resto de los productos que procesan en común
como la cera, propóleos y diversas mieles con la fatal consecuencia de afectar
al resto del panal incluida la abeja reina, sin la cual la colmena desaparece
indefectiblemente. También al ocurrir estas migraciones masivas, las crías o
larvas quedan abandonadas y lógicamente también desaparecen.
Crean
colmenas con popotes usados
Para
contribuir a la preservación de las abejas “Apis
Mellifera”, la empresa Son de Miel, el despacho de diseño digital Praxlab y
la agencia creativa Flock-Linked
by Isobar dieron a conocer la creación del proyecto Last
Straw, que consiste en el desarrollo de un
prototipo de colmena utilizando popotes de plástico reusados como panales
artificiales.
“Existe una coincidencia increíble, resulta que el diámetro del popote tiene la misma medida que las celdas del panal de la abeja Apis Mellifera”, explicó Felipe Mantilla, encargado de la fabricación digital de la colmena y socio de la empresa Praxlab.
Por
otro lado, cada popote de plástico tarda hasta 200 años en biodegradarse,
causando daños irreparables en los ecosistemas. Para contribuir a su
erradicación, el proyecto Last Straw invita a restaurantes y consumidores a
dejar de usar popotes y así evitar que contaminen.
Todas las personas tenemos una historia que contar, sin embargo,
si tienes la facilidad para trasmitir estos relatos por medio de una cámara y,
además, logras sensibilizar a tus espectadores con ellos… la convocatoria “Hazlo
en corto 2019”, es para ti.
Hazlo en corto 2019
Esta iniciativa surgió de una alianza entre Fundación BBVA
Bancomer y Fundación Cinépolis en 2008.
El principal objetivo es fomentar la creación y formación cinematográfica entre los jóvenes y convocarlos de manera anual a participar con la realización de cortometrajes que abarquen temas sociales y ambientales de actualidad.
Para su décima segunda edición, “Hazlo en Corto 2019”, convoca a jóvenes de 18 a
30 años tanto en México como
a nivel internacional.
Aquellos cortometrajes que resulten ganadores podrán obtener hasta
$150,000.00 MXN en reconocimientos y postproducción profesional por parte de
Equiscosa e Imagú.
¿Cuáles son las bases?
Principalmente los cortometrajes deben elegir una categoría:
Ficción
Documental
Animación
Experimental
Los materiales deben abarcar temas de ciudadanía en general, así como mantener
una duración de hasta 15 minutos con créditos incluidos.
Fundación Cinépolis en colaboración con Fundación BBVA Bancomer, invitan a que en esta iniciativa de “Hazlo en Corto 2019”, las y los participantes puedan explorar los retos sociales de nuestros tiempos para plasmarlos y crear conciencia en los espectadores.
A continuación, te compartimos las bases completas para que
puedas ir planeando la historia de tu corto, así como reunir todos los
materiales necesarios para realizarlo e inscribirlo… ¡Toma nota!
Es muy importante que tengas en cuenta que la convocatoria cierra el viernes 6 de septiembre del 2019 a las 12 horas (horario central). Posterior a todo el proceso, los cortometrajes que resulten ganadores serán contactados vía correo electrónico antes del 4 de octubre de 2019.
Reconocimientos de Hazlo en corto 2019
Los reconocimientos se darán de la siguiente forma:
a) CATEGORÍA
MEXICANA:
Podrán participar todos los jóvenes de nacionalidad mexicana mayores de edad y
menores de 30 años que radiquen en México o en el extranjero.
Se darán 5 reconocimientos de $150,000.00 MXN (ciento cincuenta
mil pesos 00/100 m.n.) c/u en esta categoría.
b) CATEGORÍA
INTERNACIONAL:
Podrán participar todos los jóvenes con nacionalidad distinta a la mexicana,
mayores de edad en su país natal y menores de 30 años que radiquen en
territorio mexicano o en el extranjero.
Se otorgará un reconocimiento único de $10,000.00 USD (diez mil
dólares estadounidenses) para esta categoría.
En ambas, se deberá incluir una identificación oficial que muestre la fecha de nacimiento y nacionalidad en formato PDF. Si el trabajo se halla en un idioma distinto al español, los cortometrajes deberán tener subtítulos en español o inglés.
Además de nuestro habitual apoyo de postproducción de audio por parte de @equiscosa nuestros ganadores recibirán corrección de color por nuestros amigos de Imagú.
— HazloenCortometraje (@HazloenCorto) May 16, 2019
Dentro de
la página de Hazlo en corto 2019 mencionan que los participantes deben ingresar
aquí: www.hazloencortometraje.com para contestar un
formato de inscripción en línea y proporcionar su identificación.
Es de suma importancia que leas bien las bases para que tu
cortometraje quede registrado correctamente y puedas tener la posibilidad de
ganar cualquiera de las dos categorías, ya sea nacional o internacional.
¿Qué sucede con los ganadores?
Los cortometrajes que resulten ganadores serán parte del ciclo:
“Selección Fundación BBVA Bancomer y Fundación Cinépolis”, y serán proyectados
en distintos foros culturales y educativos del país.
Además, se desarrollarán una serie de talleres y clases magistrales impartidas por profesionales de la industria cinematográfica a estudiantes interesados en la realización audiovisual.
“Hasta la
fecha hemos brindado espacios de aprendizaje a más de dos mil estudiantes como
parte de nuestro compromiso por fomentar la creación cinematográfica”, mencionaron.
También es importante que las y los participantes sepan que una
vez que su cortometraje sea elegido, deberán ceder los derechos de proyección a
ambas fundaciones con fines educativos.
“Los
cortometrajes participantes se
utilizarán para fines educativos, culturales, de consulta y divulgación
en fechas posteriores a la realización de este concurso. Ninguna de estas
reproducciones será con fines de lucro”, señalan.
Además darán tips
para los cortos…
Fundación
BBVA Bancomer y Fundación Cinépolis se han encargado de preparar materiales de
apoyo para hacer de este reto algo más amigable y profesional.
Iniciando
por un breve tutorial realizado por parte de Ernesto Murguía en el que explica
los elementos básicos para realizar un cortometraje y comparte otros tips que
te ayudarán.
Otros
consejos que han compartido en ediciones anteriores y que debes tomar en cuenta
son:
Cuenta una historia que
confronte, conmueva, anime, aporte conocimiento y/o sensibilice al espectador.
Investiga a fondo sobre
el tema o personaje que vas a desarrollar.
Pon especial atención en
la ortografía de tus títulos, subtítulos, créditos y de la información en el
formato de inscripción.
Utiliza música original o
música con Creative Commons. Existen opciones en Internet para descargar música
con derechos de reproducción libres o solicitar el permiso gratuito de dichos
derechos.
Por otra parte, en la página de “Hazlo en corto 2019”,
encontrarás un booklet con consejos
para producir tu cortometraje y el cual cuenta con comentarios profesionales de
la industria:
“Esperamos que te sirvan como una buena guía de inicio hacia la realización de tu idea”, señalan. ¡Aquí abajito lo podrás ver!
Así que
prepara tu mejor historia, reúne los mejores elementos e inscríbete.
Muchas personas repelen las campañas contra
el tabaquismo. A veces por su amarillismo y en otras ocasiones porque les hacen
notar que este vicio provoca la muerte de cerca de 7 millones de personas.
Sin importar este rechazo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que las campañas contra el tabaquismo sí son funcionales porque permiten reducir el número de niños que empiezan a fumar y disminuye el número de fumadores.
Ahora para el Día Mundial Sin Tabaco que se
celebra el 31 de mayo, hemos decidido reunir diez campañas contra el tabaquismo
que se suman a la lucha por crear conciencia sobre los efectos nocivos y
mortals del tabaco.
Campañas contra el tabaquismo
Iniciando por la más reciente de la OMS, cuyo objetivo es aumentar el nivel de conciencia del impacto negativo del tabaco en la salud pulmonar, así como resaltar la importancia de cuidar nuestros pulmones.
Esta campaña, a pesar de lo gráfico que puede
resultar, sirve como un llamado de atención que aboga por impulsar políticas
más efectivas que ayuden a reducir el consumo de tabaco y fomentar a todas las
empresas a unirse a combatir el tabaquismo.
2-. Toxic Relationship
Para los jóvenes de 17 a 24 años, fumar
representa empoderamiento, rebeldía y les da la sensación de estar en control
con su vida. Lamentablemente, esta relación tóxica con el tabaco solo esta
dañando su cuerpo y acortando su tiempo de vida.
Con esto en mente, se desarrolló la campaña “Toxic
Relationship”, que busca sensibilizar a la población joven sobre el impacto
negativo del consumo de tabaco y que la industria del tabaco es la que controla
su vida por medio de estrategias de publicidad muy bien pensadas.
“Creamos una campaña utilizando un tema poco probable
que, sin embargo, resuena con fuerza en el grupo objetivo: las relaciones
románticas. Al final, toda la campaña, que incluye un cortometraje, arroja
luz sobre la naturaleza insidiosa y astuta de la adicción al cigarrillo”,
señalaron los creadores.
Así que si tú no quieres tener esta relación tóxica controle
tu vida o la de tus seres queridos, sería importante que compartas este tipo de
campaña.
3-. Hit Song
La música no solamente tiene el poder de hacernos
bailar, también pude ayudarnos a crear conciencia sobre un tema social o
ambiental; en este caso el tabaquismo.
Consciente de este poder, la agencia Alma Agency creó
una canción cuyo objetivo es mostrar que existen dos maneras de hacer
canciones: la primera, sintonizar automáticamente la voz y la segunda, utilizar
una laringe electrónica como consecuencia de la laringectomía causada por el
humo de segunda mano… Tú eliges.
¡Te dejamos la campaña a continuación!
4-. Deadly Combination
De acuerdo con los realizadores de esta
campaña, el 90% de los fumadores comienzan a fumar generalmente ante de los 18
años y comparten la idea que en cualquier momento pueden dejar de hacerlo sin
problema o adicción alguna.
La realidad es que no es tan sencillo y el
tabaquismo acaba con la vida de millones de personas. Por ello, The Hacts Now
esta centrando sus esfuerzos en evitar que el tabaco llegue a la población
joven.
“La mayoría de las personas no se dan cuenta de que el
tabaco es la causa principal de enfermedades prevenibles y muerte. Nos
centramos en los adolescentes y adultos jóvenes de la Florida que corren el
riesgo de consumir tabaco, un grupo demográfico pequeño pero diverso que es
difícil de alcanzar y aún más difícil de involucrar”, mencionan.
Para hacerlo crearon filtros de Snapchat para trasmitir
la importancia de no fumar… Checa el resultado:
5-. Ector The
Protector Bear
Los realizadores de esta campaña contra el
tabaquismo, mencionan que tan solo en Italia, 52% de los niños y niñas están
expuestos al tabaquismo pasivo dentro de los dos años.
Así que para crear conciencia, cuidar a la
población menor y ayudar a las familias, Roche presenta #EctorTheProtector
Bear: el primer juguete que protege a los niños de fumar. ¡Echa ojo!
6-. Forbidden
La publicidad vende y conoce su mercado. Es
por eso que logran que el tabaco llegue a un publico mucho menor y esto es
ilegal… así esta campaña lanza la siguiente pregunta: ¿prohibir a los niños ver los anuncios o eliminarlos?
Bulgaria es uno de los últimos países europeos
donde la publicidad exterior de cigarrillos no está prohibida. La campaña
tiene como objetivo hacer que las autoridades cambien la ley.
¡Te dejamos los tres carteles que crearon para lograr este objetivo!… ¿Qué te parecen?
7-. The Reasons
Conoce a Geremy Jackson. El cocinero, padre, esposo
de 30 años que comparte su testimonio sobre por qué es importante dejar de
fumar:
La campaña bajo el nombre de “The Reasons”, es
una serie documental de fumadores reales de un pueblo rural de Florida, donde
las tasas de tabaquismo suelen ser un 33% más altas que en el resto del
estado.
“Si bien muchos viven de cheque en cheque, trabajan
turnos largos, tienen múltiples trabajos y luchan para pagar las facturas de
necesidad básica, a menudo gastan miles de dólares al año en cigarrillos”,
señalan.
Tambien existen las razones de Christy… ¡Así que echa ojo a este otro testimonio!
Como cada año,
el 17 de mayo se celebra el Día Internacional contra la Homofobia, la
Transfobia, y la Bifobia. Cientos de personas se visten de morado para
distinguirse entre los transeúntes y apoyar a la comunidad LGBT.
En México, por
ejemplo, algunos colectivos realizan marchas a favor de la comunidad e incluso
es una fecha de reunión para hablar de los temas que aquejan a los miembros.
En esta línea, tras la celebración, el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador lanzó un decreto para establecer el 17 de mayo como el Día Nacional contra la homofobia, transfobia, lesbofobia y bifobia, y presentó una serie de acciones para combatir los crímenes de odio y la discriminación en contra de la comunidad LGBT.
“Vamos a
representar a todas las personas, a ricos y pobres, a quienes viven en el campo
y en la ciudad, de todas las clases, de todos los sectores y de todas las
religiones, a libres pensadores, de todas las corrientes de pensamiento y de
todas las orientaciones sexuales e identidades de género”, dijo.
“No es un asunto
de tolerancia, es un asunto de libertades”, destacó.
Cabe resaltar
que López Obrador no consideró que sea necesaria una ley federal que garantice
el matrimonio entre personas del mismo sexo, ya que “están garantizados los
derechos de las personas a ejercer su libertad”.
“Ya hay un marco
legal establecido. Las leyes, tanto en lo que tiene que ver en la federación en
los estados, ya hay resoluciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
(SCJN) y eso es lo que se va a respetar, básicamente”.
Y es que durante
un lustro, únicamente el 10% de los asesinatos de personas LGBT se han
investigado como crímenes de odio
De acuerdo con Alexandra
Haas, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(Conapred), se reforzarán las normas de igualdad laboral y de no discriminación
para otorgarle a este sector de la sociedad mejores oportunidades de vida.
Además, los
servicios de salud serán dignos para las personas de la diversidad sexual y las
instituciones del sistema de salud aplicarán de forma correcta el protocolo de
atención para la población LGBT.
Haas dijo que en la nueva reforma educativa se establece que la educación será inclusiva y respetuosa de las diferencias en la orientación sexual.
De igual forma,
se respetará la norma mexicana de igualdad laboral y no discriminación para que
mejoren las oportunidades de trabajo para la comunidad LGBT.
Asimismo, se
seguirá el protocolo de atención en los casos de crímenes contra la comunidad
LGBT para hacer más efectivas las investigaciones y la atención a víctimas.
Cabe resaltar
que tanto las Fiscalías como las Procuradurías de todo el país deberán aplicar
el Protocolo Nacional de Procuración de Justicia en casos que involucren la
orientación sexual o la identidad de género.
Por su parte, Hugo
López-Gatell, subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud de la
Secretaría de Salud, un total de mil 700 millones de pesos se han ahorrado en
la adquisición de medicamentos para el tratamiento del VIH.
Comentó que se
han asignado más del 80% de contrataciones de compra de medicamentos con un
ahorro de mil 700 millones de pesos. “Es un ahorro extraordinario, nunca antes
visto”, aseguró López-Gatell.
Datos de Animal Político resaltan que durante el sexenio anterior, el de Enrique Peña Nieto, al menos 473 personas LGBT fueron asesinadas en México por motivos relacionados a la orientación sexual o la identidad y expresión de género, revela un informe de la organización Letra Ese.
¿Qué se necesita para ser caso de éxito en diversidad e
inclusión? Rebel Mouse lo tiene todo. Te explicamos.
Las empresas con niveles más altos de diversidad e inclusión
tienen los niveles más bajos de rotación de empleados.
Las organizaciones con diversidad e inclusión fuertes tienen equipos con mayor satisfacción laboral.
Los empleados informan que experimentan confianza y una mayor participación en el trabajo cuando se sienten incluidos y perciben que su empleador apoya las prácticas de diversidad e inclusión, como el reclutamiento de diversos candidatos.
Rebel Mouse: Caso de éxito en diversidad e inclusión
Rebel Mouse, Inc. es una plataforma agregador para redes sociales. Esta plataforma permite a los usuarios agregar sus redes sociales, escribir publicaciones y ofrecer análisis para ver cómo se comparte y consume su contenido.
Además, proporciona un sistema de gestión de contenido distribuido (DCMS) para las publicaciones en las plataformas de redes sociales.
Rebel Mouse, caso de éxito en diversidad e inclusión, se dedica a buscar la inclusión de todas las personas, independientemente de su género, preferencia sexual, origen étnico, religión, edad o discapacidad.
La marca trabaja arduamente para formar relaciones significativas más allá de la plataforma y de esa forma logra ser caso de éxito en diversidad e inclusión.
Esta empresa se compromete a crear un tipo diferente de compañía de tecnología, una construida por personas que las normas de la industria de la tecnología tóxica pasan por alto.
¿Qué hace Rebel Mouse para ser caso de éxito en diversidad e inclusión?
Esto es lo que hace que Rebel Mouse sea un caso de éxito en diversidad e inclusión:
Género
Según datos de 2017 de Google, el 80% de su fuerza
laboral era masculina.
El estándar de la industria para el empleo de mujeres en empresas de tecnología similares a Rebel Mouse es solo del 20%.
Las mujeres están menos representadas ahora que en 1990.
Etnicidad / Región
Diversidad de equipo en Rebel Mouse, caso de éxito en
diversidad e inclusión
38.6% son europeos.
15.9% son latinos / hispanos.
13.6% son asiáticos.
11.4% son una mezcla de diferentes orígenes.
Rebel Mouse tiene 47 empleados ubicados en 26 países diferentes en todo el mundo.
El equipo de Rebel Mouse, caso de éxito en diversidad e
inclusión, está formado por un 40,9% de minorías poco representadas, superando
a las principales empresas de tecnología como Apple, Slack y Facebook.
Un estudio de 177 empresas importantes de tecnología en
Silicon Valley en 2016 encontró que 10 grandes empresas aún no tenían empleadas
negras.
Según un estudio del gobierno realizado en 2014, los ejecutivos de tecnología en Silicon Valley eran 57% blancos. 1.6% eran hispanos, y menos de 1% eran afroamericanos.
Representación LGBT
El 23.3% de los empleados de Rebel Mouse se identifican
como LGBT, casi una cuarta parte de la compañía.
Rebel Mouse, caso de éxito en diversidad e inclusión también tiene muchos miembros de la comunidad LGBT en las mejores posiciones, incluido el fundador y CEO Andrea Breanna.
El compromiso de Rebel Mouse con la comunidad LGBT es una
prioridad absoluta. El avatar en todos los canales sociales es una niña con una
bandera LGBT.
Según los datos de 2017, los empleados LGBT en la industria tecnología informaron experiencias de acoso y tasas de humillación pública significativamente más altas.
Ese mismo estudio encontró que el 37% de los empleados
LGBT en la industria de tecnología abandonaron la industria debido a la
injusticia.
Rebel Mouse, caso de éxito en diversidad e inclusión
tiene una política de tolerancia cero sobre la intimidación por cualquier
motivo.
Empoderar a los que cuidan a otros
El equilibrio entre trabajo y vida es increíblemente
importante para Rebel Mouse. Cuando se les preguntó, los participantes de la
encuesta identificaron lo siguiente:
38.6% de los empleados son padres.
6.8% de los empleados son cuidadores primarios.
El entorno de trabajo flexible y remoto facilita poner a su familia en primer lugar.
Pero la marca también anima activamente a que los empleados hagan arreglos para que su horario esté disponible para sus hijos: para llevarlos o recogerlos de la escuela y en los momentos importantes en la vida.
Desglose de idioma nativo
Rebel Mouse tiene una serie de políglotas en el equipo.
Así es como se ve la composición del equipo cuando se
trata del idioma nativo:
32.6% inglés.
20.9% ruso.
18.6% español.
7% serbio.
4.7% ucraniano.
Rebel Mouse también tiene al menos un empleado que identifica armenio, bengalí, filipino / ilonggo, gujarati, Italiano, polaco o portugués como idioma nativo.
Empleados felices
Cuando se les preguntó, el 100% de los empleados de Rebel
Mouse dijeron que se sienten seguros y apoyados de ser ellos mismos.
Se estima que los esfuerzos de diversidad podrían generarle a la industria de TI un ingreso adicional de 400 mil millones de dólares cada año.
Rebel Mouse rompe las estadísticas de diversidad sin
ganancia monetaria. Simplemente tenemos una pasión por la libertad y la
seguridad de todos los individuos.
¿Qué te parece este caso de éxito en diversidad e inclusión y su manera de cuidar a los empleados? ¿Conoces otro caso similar? Te leemos en los comentarios.
Un nuevo acelerador llamado Civic Lab está financiando a organizaciones que promueven la democracia y el compromiso con la política en los Estados Unidos. Echa ojo a estos ejemplos de emprendedores sociales:
Según una encuesta del año pasado, menos de la mitad de las personas en los Estados Unidos consideran que el sistema político actual es eficaz para defender sus derechos, y pocas personas creen que los funcionarios electos son responsables de la mala conducta y los fracasos.
Civic Lab respalda ejemplos de emprendedores sociales
New Profit, una organización filantrópica de empresas nacionales, anunció el lanzamiento de Civic Lab para respaldar ejemplos de emprendedores sociales, modelos innovadores de soluciones de base que generen confianza cívica y una cultura cívica sólida en los Estados Unidos.
A través de Civic Lab, New Profit proporcionará subvenciones ilimitadas por un año de 50,000 de dólares y apoyo para el desarrollo de capacidades estratégicas para ayudar a los emprendedores sociales a crecer y aumentar el impacto de sus organizaciones.
“Se está invirtiendo mucho dinero en el compromiso o activismo político partidista, pero ¿cómo se ve hacer eso de manera no partidista?”, dijo Yordanos Eyoel, socio de New Profit que supervisa el Laboratorio Cívico.
“Queremos fomentar la confianza cívica y una cultura cívica fuerte en el país, y hacer eso requiere establecer relaciones a través de la política, la demografía y la geografía”.
Ejemplos de emprendedores sociales
La organización sin fines de lucro identificó a siete empresarios de la democracia que New Profit seleccionó de un grupo de alrededor de 150 posibles candidatos.
Cada uno de los ejemplos de emprendedores sociales recibirá una subvención de 50,000 dólares y un año de respaldo de New Profit para aumentar el alcance y el impacto de su organización.
A través de Alliance for Youth Organizing, Audelo trabaja con una serie de esfuerzos de promoción liderados por jóvenes en todo el país para aumentar su impacto.
Participan en los esfuerzos de registro de votantes de los jóvenes e impulsan políticas progresistas como salarios mínimos más altos y reforma policial.
Emily Cherniack
Cherniack a través de New Politics Academy revitaliza la democracia estadounidense al reclutar y desarrollar líderes siervos que ponen a la comunidad y al país sobre sí mismos para servir en la arena política.
New Politics Academy se enfoca en líderes que tienen una experiencia de servicio significativa (militar, AmeriCorps, Peace Corps) y brinda programación, desarrollo de liderazgo y orientación sobre caminos políticos.
Katie Fahey
The People, la organización de Fahey, otra de los ejemplos de emprendedores sociales tiene como objetivo crear una coalición no partidista de estadounidenses interesados en reformar el gobierno y poner fin a prácticas cuestionables como la erradicación de votantes y la supresión de votantes.
The People reúne a los estadounidenses para participar en el discurso civil y establecer y llevar a cabo reformas gubernamentales no partidistas.
Gregory Holston
El Reverendo Holston fundó POWER, la organización más grande de su tipo en la región del Atlántico.
POWER es una organización interreligiosa comprometida a crear comunidades de oportunidades que funcionen para todos.
Representa a más de 50 congregaciones en el sureste y centro de Pensilvania.
Steven Olikara
El próximo de los ejemplos de emprendedores sociales Olikara dirige Millennial Action Project (MAP) que activa a jóvenes legisladores para trascender las divisiones políticas y fortalecer nuestra democracia.
Los programas de MAP ayudan a más de 800 líderes en cargos electos a reunirse a través de líneas partidarias, desarrollar y compartir ideas políticas innovadoras, involucrar al público en un diálogo político entre partidos y ampliar historias de impacto a audiencias estatales y nacionales.
Darrell Scott
PushBlack de Scott es la plataforma de medios sin fines de lucro más grande del país para afroamericanos con más de 3 millones de suscriptores.
Construye relaciones profundas y diarias con los afroamericanos a través de sus teléfonos para transformar el compromiso cívico negro.
Kashif Shaikh
Shaikh dirige Pillars Fund, que invierte en líderes musulmanes estadounidenses y en esfuerzos para aumentar el compromiso cívico y la comunicación entre las comunidades musulmanas en los Estados Unidos.
De esa manera amplía el liderazgo, las narrativas y los talentos de los musulmanes estadounidenses en la sociedad civil, los medios de comunicación y el discurso público.
A través de sus programas de financiamiento, campañas e iniciativas, Pillars identifica a la próxima generación de líderes musulmanes estadounidenses y organizaciones cívicas y proporciona asistencia financiera y una conexión a una amplia red de actores cívicos tanto en la comunidad musulmana como en la no musulmana.
Cada uno de los siete ejemplos de emprendedores sociales se conecta con un factor motivador diferente para el compromiso cívico.
Para Alliance for Youth Organizing se trata de trabajar juntos para asegurar un futuro estable para los Estados Unidos.
Para POWER, se trata de identificar objetivos que ya motivan a las personas a través de la religión, como la salud y la justicia comunitarias, y tratar de lograr lo mismo.
Para PushBlack, se trata de unir a las personas a través de un sentido de historia compartida en acción.
“Estamos en
una búsqueda para construir relaciones de confianza con personas de raza
negra”, dijo Scott uno de los ejemplos de emprendedores sociales. “Es solo a través de esas relaciones
de confianza que podemos movilizar a las personas a la acción”.
PushBlack usa
los medios y el intercambio de información en la historia negra para construir
ese sentido de base común; narrar historias sobre la historia de la privación
de derechos de los negros, por ejemplo, impulsó el impulso de registro de
votantes de la organización el pasado otoño.
A pesar de que tienen objetivos diferentes, los ejemplos de emprendedores sociales de Civic Lab están invirtiendo en desarrollar un sentido de cooperación y objetivos mutuos, lo que lleva a lo que Eyoel dice que carece notablemente del panorama cívico de los Estados Unidos hoy: la confianza.
El objetivo de Civic Lab es ayudar a la organización de donatarios a llegar a más personas, pero también a los líderes sin fines de lucro a comenzar a comunicarse y trabajar juntos para encontrar un terreno común.
¿Qué te parecen
estos ejemplos de emprendedores sociales? ¿Cuál te gusta más?
Una encuesta de Gallup muestra que el 66% de los estadounidenses cree que el calentamiento global es causado por los humanos. Qué bueno que existen compañías que se preocupan por el planeta.
Compañías que se preocupan por el planeta: B Corp
Las Corporaciones B certificadas consideran el medio ambiente como parte de sus operaciones comerciales, y ofrecen productos y servicios que ayudan a las personas a reducir su impacto en el planeta.
Tom’s of Maine, una de las compañías que se preocupan por el planeta ha recibido la certificación B Corp recientemente. Durante casi 50 años, esta empresa ha proporcionado productos para el cuidado personal elaborados con ingredientes naturales y ha animado a los clientes a devolver el embalaje para reciclaje.
Eliminar los desechos es la misión en Rubicon Global, otra de las compañías que se preocupan por el planeta que ayuda a sus clientes a reducir los desperdicios y maximizar los esfuerzos de reciclaje. Rubicon, además, ayuda a las personas a reducir su impacto en la Tierra y a construir comunidades más sostenibles.
Te contamos más sobre estas dos compañías que se preocupan por el planeta y son B Corps, sobre sus productos y políticas amigables con la Tierra:
Compañías que se preocupan por el planeta Tom’s of Maine, sustentable desde el principio
La misión de Tom’s of Maine siempre ha incluido al medio ambiente como un stakeholder. Fue fundada en 1970 por Tom y Kate Chappell, quienes querían crear productos naturales para el cuidado personal, sin colorantes, sabores, fragancias, conservantes y edulcorantes artificiales, al mismo tiempo que contribuían a su comunidad de Kennebunk, Maine.
De acuerdo con Nancy Pak, gerente general y vicepresidenta de Tom’s of Maine, el producto inicial de la compañía, el detergente para ropa Clear Lake, logró algunos avances en el comercio minorista debido a sus ingredientes naturales y porque los dueños animan a los clientes a devolver los envases vacíos a Tom’s of Maine por correo para que los contenedores no terminen en el vertedero.
Objetivos de Tom’s of Maine, una de las compañías que se preocupan por el planeta
Transparencia
Crear productos seguros y efectivos de ingredientes de
origen natural y derivados.
Gestión de residuos
Minimizar la cantidad de residuos enviados al relleno a
través de producción sostenible y esfuerzos de reutilización.
Maximizar el contenido reciclado y mejorar la capacidad
de reciclaje de los envases.
Los fundadores creían que se podían producir excelentes productos naturales, y también ser rentables y proteger el planeta.
Su visión de proteger el planeta está en manos de todos los empleados, desde el momento en que la empresa fue lanzada hasta el día de hoy. Siempre están buscando maneras de mejorar.
A lo largo de los años, Tom’s of Maine ha ampliado su línea de productos para incluir pasta de dientes, enjuague bucal y otros productos para el cuidado bucal, desodorante y antitranspirante y jabón y gel de baño que cumplen con sus estándares de administración natural, sostenible y responsable.
Ser parte de las compañías que se preocupan por el planeta ha sido algo en lo que se ha centrado Tom’s of Maine desde su principio.
El primer producto de la marca fue Clearlake, el primer detergente líquido para ropa sin fosfato líquido.
Desde entonces, siguen buscando formas de minimizar el impacto a través de las prácticas de fabricación, las opciones de empaque y las organizaciones con las que se asocian.
https://www.instagram.com/p/Bw93ZTrBkU7/
Tom´s of Maine forma parte de las compañías que se preocupan por el planeta cuando se trata de hacer que el empaque de sus productos sea más sostenible y responsable para reducir la basura que se dirige a los vertederos.
Para las barras de jabón ya no usan cajas sino las envuelven en papel reciclado. De esa manera los consumidores pueden oler la fragancia natural a través del papel.
Los barriles de desodorante están hechos con un 41% de contenido reciclado, y los cartones de pasta de dientes están hechos con tintas a base de soja y cartón certificado 100% reciclado.
Tom’s of Maine publica su avance en su anual Goodness Report (Informe de bondad). Al medir su huella ambiental, la compañía recientemente amplió sus datos para incluir su cadena de suministro y los consumidores.
Eso reveló que el 98% de su consumo de agua provino del uso del consumidor, lo que llevó a un nuevo enfoque en la educación del consumidor.
Estos son algunos de los avances de Tom’s of Maine en el momento:
Programas de las compañías que se preocupan por el planeta
La
Brigada de Cuidado Natural, creada hace siete años en sociedad con TerraCycle,
es un programa orientado al consumidor diseñado para reducir los desperdicios
enviados a los vertederos y servir como una oportunidad de recaudación de
fondos para las organizaciones comunitarias.
Los consumidores pueden recolectar y enviar los desechos de cuidado personal, que se reciclan en bienes duraderos como mesas de picnic y bancos de parques.
Para expandir el impacto de la Brigada de Cuidado Natural, Tom’s of Maine decidió aceptar residuos de cualquier marca de pasta de dientes u otros productos para el cuidado personal.
Una vez que los consumidores se inscriben en el programa, que se ofrece en los Estados Unidos, reciben etiquetas para enviar los desechos de forma gratuita a los puntos de reciclaje.
Por cada pieza que envían, pueden obtener fondos para una organización o escuela sin fines de lucro.
https://www.instagram.com/p/BuzJF3HhEcS/
Con más de 15,000 brigadas de cuidado natural que han
reciclado más de 1 millón de unidades de residuos de envases, la compañía
considera que el programa es un éxito y que puede seguir creciendo.
Compañías que se preocupan por el planeta – Más que productos y beneficios
La nueva certificación B Corp es un signo externo de
validación de las prácticas comerciales diarias de Tom’s of Maine, según Pak, y
ha aumentado el compromiso y el orgullo de los empleados.
“Es solo reforzar el bien que hacemos para el
planeta, la comunidad y los consumidores. Les recuerda que su trabajo es
significativo y marca la diferencia. Ellos están contribuyendo a más que solo
productos y ganancias”, dijo.
En 2006, Colgate-Palmolive compró la mayoría del Tom’s of
Maine, pero la compañía mantiene una cultura que trata tanto de ayudar a las
personas y el planeta como de las ganancias, a la par de lo que los fundadores
imaginaron hace casi 50 años cuando la fundaron.
Compañías que se preocupan por el planeta: Rubicon Global
Rubicon Global tiene la misión de acabar con el desperdicio en todas sus formas.
Eso comienza con el desperdicio físico que las empresas, los gobiernos y las organizaciones producen en sus operaciones diarias pero va un paso más allá para incluir el tiempo perdido, el dinero perdido y la energía desperdiciada.
Comienza con mantener los materiales fuera de los vertederos y creando una economía más circular a través del reciclaje y la reutilización pero se expande para incluir la creación de una sociedad más eficiente y efectiva.
Con más de 350 empleados en cinco oficinas, incluida su
sede en Atlanta y equipos centrales en la ciudad de Nueva York y San Francisco,
Rubicon vincula a los clientes con su red de más de 5,000 transportistas de
residuos independientes.
Al expandir el “reducir, reutilizar, reciclar”, Rubicon ayuda a los clientes y sus empleados a reducir y gestionar los residuos.
Esa es la inspiración para su método RUBICON que incluye seis pasos para configurar y mantener un programa de reciclaje empresarial: determinar, iniciar, vocalizar, eliminar, desplegar y rastrear, también conocido como DIVERT.
David Rachelson, vicepresidente de sostenibilidad de
Rubicon Global, dijo que los seis pasos de DIVERT se basan en lo que la empresa
ha aprendido sobre la reducción de desperdicios y la configuración de programas
de reciclaje desde su fundación en 2008.
https://www.instagram.com/p/Bw30isclSLk/
https://www.instagram.com/p/BwY69wIl7x-/
https://www.instagram.com/p/BvD8turjUi7/
“Reducir los residuos es mucho más complejo que
reducir el consumo de energía o agua. Es mucho más simple apagar la luz o usar
un sensor en el grifo del baño, que después del almuerzo averiguar cómo
deshacerse de los desechos que alguien creó comiendo de manera sostenible. Hay
una gran complejidad en torno a la forma en que gestiona y reduce los residuos”,
dijo.
El objetivo de Rubicon Global como una de las compañías que se preocupan por el planeta es reducir la cantidad de residuos que se gestionan de forma insostenible.
Como una Corporación B, quiere compartir las mejores prácticas con el mundo y ayudar a todos a comprender cómo reducir sus desperdicios.
¿Qué te parece lo que están haciendo las compañías que se
preocupan por el planeta? ¿Eres una de ellas?
McDonald’s invita a las familias a vivir experiencias únicas que
combinan el aprendizaje con la curiosidad e imaginación. A partir del mes de
marzo, chicos y grandes tendrán la posibilidad de compartir nuevos momentos
juntos con los libros de la colección en alianza con Cressida Cowell, autora
mundialmente conocida por su bestseller Cómo entrenar a tu dragón.
Los 12 libros que conforman la colección de “Las Aventuras de los Mellizos Treetop” cuentan las distintas
aventuras que viven los mellizos Alfie, Asha, Tulip y Ted, quienes gracias a
una máquina del tiempo construida por sus padres y los profesores Penelope y
Pablo, se vuelven la primera familia en viajar a través del tiempo para
estudiar la época de los dinosaurios.
McDonald’s tiene el compromiso de brindar herramientas a las familias para promover hábitos favorables en los niños desde una temprana edad. Así, a través de la nueva colección de libros, los más pequeños podrán reflexionar sobre el mundo que los rodea y su lugar en él, ya que esta colección, contribuye al aprendizaje de vocabulario y gramática; así como estimula la imaginación y la creatividad.
Esto se debe a que de acuerdo con un informe del Instituto de
Estadísticas de la UNESCO, el 36% de los niños y adolescentes de América Latina
y Caribe no cuenta con los niveles de lectura adecuados para su edad.
El ranking de estudiantes con problemas de lectura de comprensión lo encabezanÁfrica subsahariana (88%), Asia occidental y África del norte (57%:), América Latina y el Caribe (36%), Este y Sudeste Asiático (31%) y, Norteamérica y Europa (14%).
A pesar de que América Latina y el Caribe son las regiones mejor
posicionadas en esta área, leer es mucho más que comprender letras y
combinarlas: es una habilidad básica que permite poder insertarse en sociedad y
entender los entramados culturales para desarrollarse en la misma.
McDonald´s atiende a esta problemática y busca volverse catalizador de
cambio mediante su “Receta del Futuro”; por ello, se comprometió con las
familias en expandir el mundo de lectores y creó en 2017 la campaña “Leer y
Jugar” en la que presenta a los más pequeños la posibilidad de elegir entre un
libro o un juguete con cada Cajita Feliz.
“Cada día, millones de familias visitan los restaurante de McDonald’s para compartir momentos deliciosos y accesibles. De este modo, continúa contribuyendo al desarrollo de las nuevas generaciones incentivando el vínculo familiar mediante la lectura, con libros más accesibles, interactivos y lúdicos, que ayudan a inculcar un hábito saludable de forma divertida y en familia”, afirma Francisco Bosch, Director General de McDonald’s México. Ya desde 2013, la compañía trabaja para brindar herramientas a las familias y promover hábitos favorables en los niños desde una temprana edad; así, distribuyó más de 14 millones de libros en América Latina y Caribe, comprobando su compromiso de usar su gran escala para el bien de la sociedad.
En el mundo existen personas que además
de desempeñarse en algo en lo que son muy buenos, tienen visión para tener negocios
vanguardistas, tal es el caso de Usain Bolt, quien, tras una carrera corta en
el fútbol, el exatleta jamaiquino está iniciando un negocio del transporte
urbano con el lanzamiento de un servicio de scooters eléctricos y un pequeño
automóvil eléctrico nombrado B-Nano con una batería intercambiable, ambos bajo
la marca fundada por él, Bolt Mobility.
“He viajado por todo el mundo
durante años y he visto muchos atascos, por lo que me he dado cuenta de la
necesidad de este tipo de scooters”, explicó en una entrevista a la AFP.
“Con menos coches y más scooters, sería más fácil y seguro circular” por las ciudades, añadió. En los próximos días, la capital francesa contará con 450 patinetes con el nombre de Bolt Mobility, una empresa que asegura estar ya implantada en “varias ciudades norteamericanas” desde su creación en 2018 y que pretende extenderse a una veintena de ciudades europeas “de aquí al 2020”, aseguró Sarah Haynes, cofundadora y presidenta de la firma.
De acuerdo con la firma, el B-Nano, el
vehículo presentado por Bolt, tiene una capacidad para trasladar a dos
personas, posicionándose una detrás de la otra, por lo que fue diseñado para
distancias cortas en áreas urbanas con tráfico pesado y cuenta con una batería
que se puede cambiar para evitar una carga prolongada.
“El Bolt Nano está diseñado
específicamente teniendo en cuenta los desplazamientos urbanos más largos, y el
diseño compacto y moderno permite a los conductores maniobrar con seguridad en
el tráfico y estacionarse fácilmente en áreas congestionadas”.
Datos lanzados por el inversionista
Shervin Pishevar de Sofreh Capital, cuatro B-Nanos pueden caber en un lugar de
estacionamiento estándar. En sus redes sociales, Bolt compartió que ya se puede
reservar el vehículo por 999 dólares.
El B-Nano es 100% eléctrico, lo que
quiere decir que es cero emisiones. El vehículo, que está creado para
desplazamientos urbanos, podrá recorrer hasta 24 kilómetros sin intercambiar
sus baterías, las cuales se cargan solo en 3 minutos.
En los próximos días, la capital francesa
contará con 450 patinetes con el nombre de Bolt Mobility, una empresa que
asegura estar ya implantada en varias ciudades norteamericanas desde su
creación en 2018 y que pretende extenderse a una veintena de ciudades europeas
de aquí al 2020.
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Con este lanzamiento, Usain Bolt, está
apostando a la movilidad sustentable y se está alineando también con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible, puesto que sus automóviles van a tener
impacto positivo en el mundo, y por ende, no contaminarán, al contrario, aprovecharán
la energía eléctrica para circular. La marca tiene planes de expansión y espera
que para 2020, tanto los scooters como el Bolt Nano ya estén en circulación en
varias ciudades de Estados Unidos y de Europa.
Como parte de este lanzamiento, Usain
Bolt también va a firmar un “código de buena conducta” con el
Ayuntamiento de París que tiene como objetivo reforzar la regulación de la
circulación y el aparcamiento de los patinetes en libre-servicio que han
proliferado en la capital francesa durante los últimos meses.
“Nos tomamos nuestro tiempo para
hacer lo correcto y hablar con las autoridades y hacer todo bien para
asegurarnos de que cuando lanzamos todo sea perfecto”, aseguró Bolt.
Con el fin de beneficiar a miles de familias mexicanas a través de créditos inmobiliarios de fácil acceso y programas de desarrollo social, la empresa Grupo Aries Fortalece tu Patrimoniodestacó que la responsabilidad social debe formar parte del modelo de negocio de todas las empresas.
Tras recibir por cuarto año consecutivo el distintivo como Empresa Socialmente Responsable que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía, AliaRSE y la RedE América, el CEO de Grupo Aries, Jorge Ojeda, señaló que este modelo de negocio es un instrumento comercial que se construye a largo plazo, sin embargo, permite ofrecer mayor confianza y certidumbre a los clientes.
“Nosotros tenemos un modelo de negocio anticrisis y desde ahí comienza nuestra responsabilidad social porque le damos crédito a la gente que no califica para comprar una casa, para que pueda construir la casa de sus sueños de buen tamaño, con buena superficie, arquitectura y distribución con atractivas facilidades de pago”, añadió.
Además, dijo que los inversionistas reciben otros beneficios ya que los programas que desarrolla la inmobiliaria, algunos de ellos en alianza con los gobiernos locales, apoyan de manera directa al deporte, medio ambiente, niños de escasos recursos y con alguna discapacidad en las regiones donde tiene presencia.
Desde hace 15 años, esta compañía inmobiliaria mantiene una política de apoyos sistemática que le ha permitido ostentar el liderazgo como empresa sustentable y sostenible. Actualmente es una de las 120 empresas que destinan anualmente más del uno por ciento de sus utilidades antes de impuestos en proyectos sociales y de inclusión. Uno de dichos proyectos es la Casa de la Filantropía y la Responsabilidad Social Empresarial que abrirá sus puertas el último trimestre de este año.
Ojeda destacó que “somos aliados estratégicos de las autoridades, trabajamos de manera coordinada para tener mejores comunidades, más sanas, mejores educadas y más fuertes”.
“Para nosotros la responsabilidad social no es una opción sino una obligación. No es una carga, es un instrumento para generar riqueza porque no es caridad, es ganar-ganar”.
Esta filosofía se refleja al interior de la empresa ya que también poseen el distintivo Great Place to Work para promover una mejor calidad de vida de sus colaboradores. El CEO explicó que esto, a su vez, genera un mejor servicio, mayores ventas y un incremento en las ganancias del grupo.
Entre sus planes a futuro Grupo Ariesse encuentra en el proceso de conformación de un gobierno corporativo con el fin de ser una empresa pública, cotizar en el mercado bursátil y transformase en banca múltiple.
Cada vez son
más las mujeres reconocidas dentro de la industria del cine y las series de
televisión, por ello la actriz británica Sophie Turner lo celebra. Ella dice
que es importante tener en México y en el mundo personajes femeninos
inspiradores y empoderados como Sansa Stark y Jean Gray, a los que da vida en
la serie “Game of Thrones” y el filme “X-Men: Dark
Phoenix”, respectivamente.
Al igual que
la popular serie de HBO, la nueva saga del universo Marvel apostó por mujeres
fuertes que rompen con las tradiciones del mundo medieval y del universo de los
mutantes con Turner como una de sus protagonistas.
“El hecho de que niños y niñas puedan ver a una superheroína no solo como estelar, también como antagonista, y además qué tan completo es el papel de ella, es muy importante para mí”, dijo Turner.
En
“X-Men: Dark Phoenix”, que llegará a las salas el 7 de junio próximo,
la actriz de 23 años da vida al personaje de Jean Gray, una mutante atacada por
una fuerza cósmica que le brinda enormes poderes.
Cabe
mencionar que en “Juego de Tronos”, Turner encarna a Sansa Stark, uno
de los personajes favoritos de la serie por su carácter de fémina resiliente
que enfrenta todo tipo de situaciones: desde el asesinato de sus padres, hasta
violencia física, emocional y sexual.
Al detallar
aspectos de su papel como Jean Grey, la británica destacó que la trama del
filme de los famosos mutantes es abordado desde la alegoría entre la enfermedad
mental que padece su personaje (esquizofrenia) y la fuerza que controla su
mente.
“Ella tiene
defectos como cualquier otra mujer, y creo que fue brillante y honesto lo que los
guionistas escribieron de una mujer atravesando por una enfermedad
mental”, comentó.
La
estadounidense Jessica Chastain, quien también participa en la película,
coincidió con su compañera al hablar de la importancia que han cobrado en los
últimos años las mujeres en el cine mostrando “la complejidad” entre
personajes femeninos y masculinos.
“Creo
que ahora las historias (en el cine) reflejan más esa realidad que
vivimos”, señaló Chastain, ganadora de un Globo de Oro en 2013 por
“La noche más oscura”.
Mientras
Turner promovía en México el filme, dirigido por el británico Simon Kinberg,
los millones de fans de “Juego de Tronos” se mantienen a la
expectativa de lo que sucederá el próximo domingo cuando el programa llegue a
su fin después de ocho temporadas.
Sin dar
detalles sobre el gran final de la serie de HBO, Turner se limitó a responder
que si uno de los personajes de “X-Men” tuviera que ganar el anhelado
“trono” ese sería Cíclope, a quien en la saga encarna el
estadounidense Tye Sheridan.
“Creo
que él sería un gran líder, muy justo, muy diplomático”, dijo Turner.
Cada vez son más las empresas que están implementando actividades para tener un mejor equipo de trabajo y por lo tanto una mejor productividad.
Varias, han entendido que tener a trabajadores felices dentro de una empresa les ayudará a tener un mejor ambiente de trabajo y resultados mucho más favorables, sin embargo, todavía hay mucho por hacer.
Bajo esta línea, recientemente se aprobó la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, la cual hace énfasis en que ahora, en el último trimestre del 2019, todos los centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores; entre 16 y 50 y hasta más de 50, deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.
De acuerdo
con la NOM, esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger
la salud mental de los trabajadores mexicanos.
Y es que, tras largas jornadas laborales, estrés laboral y quizá un ambiente tóxico, los empleados están expuestos a presentar daños en su salud y por lo tanto no tienen calidad de vida.
Dentro de la norma se puede leer:
“Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma.
Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado”.
Cabe mencionar que dicha medida podría obligar a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas con medidas de prevención, acciones de control seguras y confidenciales, con lo que promoverá un mejor ambiente para los trabajadores, esto de acuerdo con Arturo Orozco Magallón, coordinador de la Licenciatura de Psicología Organizacional (LPO) de CETYS Universidad Campus Tijuana, de acuerdo con el portal Dinero en Imagen.
Orozco dice que se hace un diagnóstico, de ese se hace un plan para atacar a todas las áreas descuidadas y se tiene que llevar a cabo con las acciones.
Para
lograrlo, en todo el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para
finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá
aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que
fueron atendidos a través de un plan de acción.
Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estrés laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.
En caso de
incumplimiento de la NOM 035, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las
multas van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil
y 535 mil 350 pesos.
En el caso
de la categoría de organización, se considera que la sobrecarga de trabajo o
falta de herramientas adecuadas tienen que ver con este tipo de riesgo.
Por otra
parte, las situaciones en las que el trabajador debe lidiar con clientes que lo
maltratan, como un custodio de valores o un operador telefónico, tienen que ver
con el riesgo de contenido.
En
relaciones se hace referencia al vínculo con compañeros o patrones, mientras
que los términos del contrato son un factor de condiciones.
De acuerdo
con las modificaciones a la Ley Federal de Trabajo realizadas durante mayo,
esta nueva norma tendrá tres objetivos:
Hoy todas las empresas quieren ser socialmente responsables, pero son contadas las que cuentan con verdaderos estándares que las hacen destacar en esta materia.
Un caso de éxito que podemos analizar son las iniciativas de responsabilidad social de Telefónica… Darle un vistazo puede inspirarte y ayudarte a mejorar algunos aspectos dentro de tu organización.
Responsabilidad Social de
Telefónica
Sin importar a que industria se dediquen, las marcas deben cuidar su huella en el entorno y poner esfuerzos en programas que impulsen uno o más Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Estos
objetivos son 17 y buscan solucionar los mayores problemas que aquejan al
mundo, desde combatir la pobreza al uso de energía renovables y más.
En
el caso de Telefónica, busca alinear sus operaciones e iniciativas con los ODS
y así obtener un impacto positivo en las comunidades y el medio ambiente.
Veamos
un poco sobre los programas de responsabilidad social de Telefónica… Toma nota
porque pueden inspirarte a desarrollar estrategias de RSE más eficaces.
1-. Consumo energético
Telefónica
cuenta con un proyecto ambiental que consiste en suministrar su energía
directamente del parque solar más grande de México llamado KAIXO Solar.
Este
se encuentra en el Municipio de Ascensión del Estado de Chihuahua y permite que
las antenas y centros de atención a lo largo de México sean alimentados con
energía renovable.
Para
asegurar su adecuado funcionamiento, Telefónica creó una alianza con con la
compañía con BAS Corporation y su PPA (Power Purchase Agreement-Acuerdo de
Compra de Energía).
La
empresa internacional de generación renovable propietaria del parque solar
pertenece al grupo multitecnológico Dominion y su alianza con Telefónica es una
de las primeras que se realiza en materia de compra de energía a largo plazo en
todo el mundo.
De acuerdo con Telefónica esta iniciativa sustentable permite rescatar cerca de 52.000 toneladas anuales de CO2.
El uso de la energía solar en México cada vez es mayor
Lo
que significa que ha sido un éxito, tomando en cuenta que el parque cuenta con
una extensión similar a 200 campos de futbol y que está formado por 204, 060
paneles fotovoltaicos, lo que le permite generar 165.000.000 KWh de energía
limpia al año, equivalente al consumo de 120.000 hogares.
“Es un orgullo para nosotros estar
presentando este proyecto en México que hace posible que el 40% de nuestro
consumo de electricidad sea renovable, lo que nos permite ahorrar a la atmósfera
alrededor de 52.000 toneladas de CO2 al año y 700 mil de toneladas de CO2 para
2030, el equivalente al consumo anual de 150.000 vehículos”,
declara la empresa.
A
continuación te compartimos un video en el que puedes conocer más acerca de
esta iniciativa que combina la sustentabilidad y la tecnología en generación de
energías limpias.
El
Internet nos ha abierto la puerta a millones de posibilidades que facilitan
desde nuestras actividades profesionales hasta las personales, pero es una
herramienta que debe ser utilizada con responsabilidad, sobre todo si son menores
de edad quienes interactúan con ella.
Tomando
en cuenta los peligros que existen en Internet, Telefónica ha puesto en marcha
programas para concientizar a los usuarios sobre la responsabilidad que se
requiere para navegar en la web.
Estas
son seis de las iniciativas que Telefónica ha impulsado para fomentar el uso
responsable de la tecnología.
A través de su portal Dialogando buscan resolver dudas y debatir sobre todo lo que ocurre alrededor de la red y los dispositivos conectados.www.dialogando.com.mx
Aplicaciones como Privacy Adventure; un videojuego disponible de manera gratuita en México, para dispositivos Android e iOS, que promueve aspectos de privacidad y seguridad entre niños y adultos. Puedes interactuar con él en la siguiente liga: https://bit.ly/2HnvSLY
Campañas como Love Story cuyo objetivo busca prevenir que niños y adolescentes interactúen con extraños en redes sociales. De esta forma evitan que sean víctimas de abusos como el acoso, sexting o grooming. ¡Aquí abajo puedes ver la campaña completa!
https://www.youtube.com/watch?v=WzM5MqXFFh0
Material Impreso, como el cuento
“WhatsApp, Videojuegos y Cabezas mutantes” que busca fomentar el uso racional
de los dispositivos entre menores y sociedad en general.
Programa educativo multimedia:
“Pilar y su Celular”, para la creación de conciencia entre los niños, respecto
al uso adecuado de su smartphone. Checa la siguiente liga: www.pilarysucelular.com
3-. Protección a la Infancia
La
marca reconoce que Internet y las redes sociales han creado una nueva sociedad
digital, la cual permite facilitar la conexión entre las personas y mejorar su
vida.
De
acuerdo con cifras del INEGI, cerca del 69% de los niños entre 6 y 17 años usa
Internet con regularidad, motivo por el que el número de casos de niños afectados
por temáticas como el ciberbullying, sexting, grooming, pornografía infantil,
entre otras, aumente.
Por
esto es importante insistir en la importancia de un uso responsable de la
tecnología de forma directa o bien a través de los encargados de la educación
de niños, niñas y jóvenes.
“Todo trabajo empieza por la propia casa, por lo que, a partir de nuestra Política Global de Protección a la Infancia, comenzamos desde 2008 a aplicar los términos que condujeran a un entorno digital más seguro”, mencionan.
Telefónica, también cuenta con un control parental dentro de su plataforma de entretenimiento Movistar Play, lanzada en 2019, con el objetivo de darles a los padres y madres, otra herramienta que les permita controlar el contenido al que pueden acceder los más pequeños
4-. Comprometidos Con La Educación
La
iniciativa impulsada por Fundación Telefónica y Fundación Bancaria” la Caixa”
tiene como principal objetivo llevar la educación digital a niños y niñas de
entornos vulnerables.
https://www.instagram.com/p/Bwru3Z5g5xN/
Para
hacerlo brindan una solución educativa digital que involucra a los agentes
educativos: directores y docentes, alumnos y familias, así como autoridades
educativas e instituciones del tercer sector.
“El proyecto busca contribuir al
desarrollo social y económico de países con niñas en entornos de vulnerabilidad
para lograr la igualdad de oportunidades a través de una educación inclusiva y
equitativa de calidad en África, América Latina y Asia. Se busca que la
formación de los maestros trascienda a los alumnos para brindar una mejor
experiencia en el aula”, mencionan.
La iniciativa propone integrar tecnologías,
contenidos educativos y metodologías de enseñanza-aprendizaje, formación y
acompañamiento para docentes y alumnos.
5-. La solución educativa
Telefónica
comparte que también cuenta con contenido que puede servir como material de
apoyo y abarca lo siguiente:
Formación y acompañamiento
Contenidos disponibles vía un
Gestor de clase
Equipamiento con operación sin
conexión a Internet
Los
contenidos abarcan competencias lingüísticas, competencias STEM, valores y habilidades
para la vida.
https://www.instagram.com/p/BwCbPuZgP3I/
“Se busca que sean complementarios
al plan de estudios de cada uno de los países; en México se realizó una
alineación curricular con los aprendizajes esperados y contenidos de los
programas de estudio vigentes”, comentaron.
Alrededor
del mundo, existen varios países en donde la economía no está bien. Se vive la
pobreza y con ello, cientos de personas que les hacen falta recursos para adquirir
lo necesario para sobrevivir.
Por ello, es
importante la generación de empleos por parte de los empresarios y una distribución
equitativa de los recursos por parte del gobierno.
Eliminar la
pobreza es una de las metas plasmadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible
puesto que la pobreza es un derecho de derechos humanos.
Por esta razón,
el empresario mexicano Carlos Slim, recientemente dijo que es
“urgente” eliminar la pobreza de América Latina, uno de los retos
“más importantes de la región”, y urgió a expandir las redes de
conexión a internet en todos los territorios.
Durante la inauguración de la XXV Reunión Plenaria de la Fundación Círculo Montevideo, que reunió a líderes políticos, económicos e intelectuales en Ciudad de México, “la falta de una clase media ascendente cada vez más amplia limita las demandas de bienes y servicios, reduce la inversión y el empleo”.
Además, el
empresario dijo que “es muy importante no quedarse en el estancamiento de la
clase media o inclusive en la disminución de sus ingresos” porque
“esto repercute en toda la economía”.
Entre los
retos que afrontan los países latinoamericanos, “el más urgente de
eliminar es la pobreza”, junto con el problema de inseguridad.
Para ello,
ve necesario mejorar y ampliar la conexión a internet en todos los territorios,
puesto que es el “sistema nervioso de la nueva civilización”. Y en
las “zonas remotas”, lograr que tengan conexión al menos los centros
educativos y los centros sanitarios.
Y es que
según él, las sociedades contemporáneas no afrontan “una época de
cambios” sino un “cambio de época” marcado por la irrupción de
las nuevas tecnologías y las nuevas maneras de relacionarse y de desarrollar la
economía.
Ante esto, dijo, hay que saber “conducir el cambio”, lo que significa “construir el puente” para que las tecnologías conduzcan al “desarrollo” en lugar de a las brechas sociales.
Los países
asiáticos, sobre todo China, son quienes han sabido adaptarse a este nuevo
mundo, desarrollando tecnologías, educación y conocimiento que les han
permitido hacer crecer sus economías con “dos dígitos”.
Dentro de su
ponencia, Slim mencionó a México, y dijo que cuando pasó de ser una sociedad
agrícola a una industrial logró crecer a un ritmo del 6.2 % del producto
interno bruto (PIB) durante 50 años.
El magnate,
uno de los hombres más ricos del mundo, aseveró que “hay que crear un
ambiente que estimule” el desarrollo de nuevas actividades productivas y
de nuevas tecnologías.
“Tenemos
que estar en nuestros países muy familiarizados con lo que pasa y absorber
tecnología y dar apoyo privado y público a todos estos innovadores”.
Es por eso
que si nuestro país sigue teniendo esta tendencia de crecer menos de 1% del
PIB, cada ciudadano duplicaría su ingreso cada setenta años, lo que quiere
decir, tres generaciones. Esto puede variar de acuerdo a la región donde se
nace, según Marcelo Delajara, director de Crecimiento Económico y Mercado
Laboral del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).
De modo que
es muy probable que en México, si uno nació pobre, viva y muera en pobreza, de
acuerdo a esta estadística… en 70 años, apenas se duplicaría el ingreso, lo
cual es insuficiente.
