Un poco más de la mitad de las naciones del mundo han presentados planes climáticos actualizados antes de la crucial cumbre climática en Glasgow a finales de este año, y el Reino Unido ahora está presionando para que países como China e India elaboren planes de descarbonización.
De acuerdo con edie, el viernes pasado se marcó la fecha límite para la presentación de Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC) nuevas o actualizadas al Acuerdo de París. Estos compromisos detallan los plazos para la descarbonización requerida que contribuyen al objetivo de 2C o 1.5C del acuerdo climático global.
La CMNUCC ha confirmado que recibió Contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC) nuevas o actualizadas de 110 de las 197 naciones que la ONU reconoce. Si bien este es un aumento de 35 presentaciones en comparación con fines de 2020, solo el 58% de las naciones del mundo han cumplido con este plazo límite.
Estos nuevos compromisos se incluirán en un nuevo informe de síntesis que se publicará antes de la COP26 y proporcionará una verificación oportuna de la temperatura de los esfuerzos globales para combatir la crisis climática. Los datos actuales de la ONU sugieren que, según las NDC, el mundo está en camino de un calentamiento de 3°C.
Datos separados del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC) también advierten que las emisiones deben haberse reducido en al menos un 45% para 2030 en comparación con los niveles de 2010 para poner al mundo en camino de aliviar los peores impactos de la crisis climática.
Se han emitido NDC nuevas o actualizadas de países como Israel, Sri Lanka, Sierra Leona, Nigeria, Namibia, Malasia y Malawi. Sin embargo, hay exclusiones notables de las últimas presentaciones de NDC, a saber de China e India.
En respuesta a la fecha límite, la secretaria ejecutiva de la CMNUCC, Patricia Espinosa, dijo:
La reducción de emisiones debe ser un proceso constante y acumulativo. Hago un llamamiento a los países que no pudieron cumplir con este plazo para que redoblen sus esfuerzos, y cumplan su compromiso en virtud del Acuerdo de París de renovar o actualizar sus NDC.
También animo a aquellos que han presentado sus NDC a que continúen revisando y mejorando su nivel de ambición. Al hacerlo, contribuirán a la preservación de nuestro planeta y al bienestar de las personas en todo el mundo.
Patricia Espinosa, secretaria ejecutiva de la CMNUCC.
Presión del Reino Unido ante los planes climáticos actualizados
Se espera que las naciones presenten nuevas NDC cada cinco años, esto según los términos del Acuerdo de París.
El Reino Unido ha presentado su NDC actualizado antes de la COP26. El gobierno del Reino Unido tendrá como objetivo reducir las emisiones en un 68% para 2030, mientras que, según el Sexto Presupuesto de Carbono, las emisiones nacionales se reducirán en un 78% para 2035.
Como anfitrión de la COP26, se espera que el Reino Unido aliente, o de hecho presione, a otras naciones para que presenten planes de acción climática planteados antes de la COP26 en noviembre. Esta presión la sentirán las naciones del G20.
Los países miembros del G20 asignaron colectivamente subsidios por encima de $ 3.3 billones a los sectores de generación de electricidad a partir de petróleo, carbón, gas y combustibles fósiles entre 2015 y 2019, un nivel incompatible con el Acuerdo de París.
Eso es según un importante informe nuevo de Bloomberg NEF y Bloomberg Philanthropies, titulado “Climate Policy Factbook”. Las políticas evaluadas cubren tres áreas:
Eliminar gradualmente el apoyo financiero a los combustibles fósiles.
Poner un precio a las emisiones.
Fomentar la divulgación de los riesgos climáticos.
De las naciones del G20, se consideró que solo Francia e Italia estaban logrando buenos avances en materia de políticas en los tres aspectos.
Se hace sonar una alarma particular por la falta de progreso en la eliminación gradual del apoyo financiero para los combustibles fósiles. El informe destaca el hecho de que el apoyo directo a los combustibles fósiles por parte de los gobiernos del G20 en 2019 superó los 636.000 millones de dólares, una disminución de solo el 10% desde la ratificación del Acuerdo de París en 2015.
De la noche a la mañana, el trabajo remoto se convirtió en la norma en 2020. En un apuro por recrear nuestra economía, Estados Unidos dejó de lado ciertas preguntas persistentes sobre el papel del trabajo remoto en nuestra economía permanente y, más concretamente, en los derechos de los trabajadores a distancia.
¿Qué se le debe al trabajador remoto? Y, ¿en qué medida, si es que lo hacen, los trabajadores remotos son diferentes de sus contrapartes que se encuentran en la oficina?
El director ejecutivo de Tulsa Remote, una organización que ofrece a los trabajadores remotos $10,000 para mudarse a Tulsa, Oklahoma, afirma que estas preguntas tuvieron identidad mucho antes de la pandemia.
De acuerdo con Fast Company, a medida que el mundo se acerca a una nueva normalidad, es hora de comenzar a responder nuestras preguntas más fundamentales sobre los trabajadores remotos y de codificar su “Declaración de derechos”.
Si bien las cifras aún son demasiado tempranas para predecir, es inevitable que incluso después de que se vacune a una masa crítica de la población, las filas de trabajadores remotos permanentes sean sustancialmente mayores de lo que eran antes de la pandemia. Hablemos de los derechos de los trabajadores remotos.
7 derechos de los trabajadores remotos
1. El derecho a trabajar a distancia
Ahora que la mayoría de la fuerza laboral ha adquirido una amplia experiencia de trabajo remoto de primera mano, esta percepción ha cambiado en gran medida. Todos sabemos, ahora, que el trabajo a distancia es trabajo.
Por eso, cuando esta pandemia finalmente termine, todo trabajador capaz de mantener la productividad mientras trabaja desde casa debería tener derecho a continuar haciéndolo.
Por supuesto, siempre habrá proyectos que requieran o se beneficien claramente de la colaboración presencial, y siempre habrá personas que prefieran trabajar físicamente junto a sus compañeros.
Un mundo en el que la gente trabaja en la oficina o en casa de acuerdo con sus propias necesidades y preferencias, sin sanción ni juicio, y sin una falsa narrativa de impacto económico negativo que se cierne sobre su decisión.
2. El derecho a la movilidad hacia arriba mediante el trabajo remoto
Los trabajadores esenciales y de servicios, a quienes, incluso en el apogeo de la pandemia, se les pidió o se les obligó cada día a exponerse al riesgo de recibir un cheque de pago, se han quedado en gran parte fuera de la conversación sobre el trabajo remoto hasta la fecha. Obviamente, hay grandes sectores de la economía, tanto con salarios altos como bajos, que nunca pueden ser remotos.
Cualquier persona que lo desee debería tener acceso a las herramientas y la formación necesarias para el trabajo de economía del conocimiento a distancia. El auge de la IA y el desempleo que amenaza hace que esto sea cada vez más imperativo.
Las empresas de la economía del conocimiento deben colaborar entre sí y con las agencias gubernamentales pertinentes, las organizaciones sin fines de lucro y las instituciones educativas para garantizar que todos tengan la opción de mejorar sus habilidades en roles que puedan funcionar de forma remota.
3. El derecho a una vida fuera del trabajo
La demolición de la división entre el trabajo y la vida se ha debatido mucho en los últimos años. En teoría, sabemos que no deberíamos enviar o responder correos electrónicos a las 9:00 p.m. de un sábado. Nos preocupa la invasión del lugar de trabajo en todos los aspectos de la vida.
Pero cuando llega el momento oportuno, cuando estamos lidiando con algo realmente importante, realmente urgente, hacemos una excepción. Y cuando se trabaja en un entorno de trabajo acelerado y de alto riesgo, donde casi cualquier cosa puede parecer importante/urgente, termina “haciendo una excepción” cinco o diez veces por semana.
Por esta razón, es más importante que nunca que los gerentes y empleados colaboren en parámetros razonables del día a día. ¿Cuándo es absolutamente necesario ser accesible? ¿Cuándo debe cerrar la sesión por el día? ¿Qué reuniones son obligatorias, cuáles son opcionales y cuáles se pueden convertir en chats rápidos de Slack?
La colaboración abierta en estas y otras preguntas ayuda a garantizar que nadie se sienta excesivamente estresado y evita que el trabajo se convierta en una carga.
4. El derecho a la confianza mutua
El último año ha sido sin sorpresas agradables, pero ha habido algunos puntos brillantes, entre ellos, el éxito del trabajo remoto generalizado. Al comienzo de la pandemia, muchos temían que el trabajo remoto ubicuo reduciría la productividad. Sin embargo, ha sucedido lo contrario: en casi todos los casos notificados, los niveles de productividad se han mantenido constantes o han aumentado significativamente.
Más que nada, esto ha sido el resultado de la confianza mutua. Un supuesto fundamental de buena fe tanto por parte de los empleados como de los empresarios.
Una investigación reciente sobre trabajo remoto de Gartner demuestra que el compromiso de los empleados aumenta en un 76% en organizaciones con altos niveles de confianza.
5. El derecho a horarios asíncronos o flexibles
El proyecto de reinventar el trabajo, de construir un lugar de trabajo más fluido y descentralizado, implica necesariamente una reinvención de la jornada laboral. El tradicional horario de 9 a 5 sigue prevaleciendo en gran medida: en la mayoría de las empresas se entiende que los empleados trabajarán más o menos las mismas horas, estarán atados al escritorio y fácilmente accesibles durante ese período.
En algunas industrias y para algunos proyectos, esto es inevitable. Pero un lugar de trabajo remoto de alto funcionamiento debería ser receptivo al hecho, ignorado durante décadas bajo el viejo paradigma, de que las personas no están conectadas ni situadas de forma idéntica, que algunas personas piensan mejor por la noche o tienen hijos a los que atender durante la noche.
El día, además, en los próximos años cada vez más empresas estarán compuestas por personas que trabajan en diferentes zonas horarias. Por todas estas razones, los trabajadores remotos deberían, cuando sea posible, tener derecho a diseñar horarios asincrónicos o flexibles que funcionen para ellos y para su equipo.
6. El derecho a una compensación justa y equitativa
Aunque muchas empresas de alto perfil han anunciado que estarán permanentemente remotas, la mayoría de las empresas no abandonarán la oficina.
Algunos podrían implementar un modelo híbrido, algunos podrían insistir en que todos regresen a la oficina a tiempo completo y otros podrían dejarlo en manos de sus empleados. Con el levantamiento de las restricciones geográficas, los empleadores pueden elegir entre un grupo de talentos enormemente ampliado.
También ahorran dinero en espacio de oficina y costos relacionados, incluso con asignaciones hechas para gastos de trabajo remoto subsidiados. Mientras tanto, los empleados que se trasladen a ciudades más asequibles pueden sacar más valor de sus salarios y ayudar a distribuir la riqueza en todo Estados Unidos.
Algunas empresas han argumentado que la compensación debería ajustarse para reflejar las circunstancias de un empleado determinado, que pagar salarios costeros a un residente del centro de la zona no tiene sentido.
7. El derecho a las membresías de coworking subsidiadas o a los gastos de oficina a domicilio
Las empresas están eliminando o reduciendo el espacio de oficina a un ritmo rápido y ahorrando dinero en consecuencia. Por supuesto, para hacer su trabajo de manera efectiva, los trabajadores remotos aún necesitan algunas de las ventajas que la oficina les otorgó una vez:
Espacio de trabajo adecuado y efectivo, wi-fi, computadoras confiables, etc. el dinero se redirige para mejorar las condiciones de trabajo remoto, ya sea a través de subsidios de coworking o de gastos de oficina en casa.
Los espacios de coworking se han promocionado como el modelo del futuro desde mucho antes de la pandemia y por varias razones. Permiten el tipo de colaboración que es un gran punto de venta del trabajo en persona; permiten, según la ubicación, desplazamientos más cortos; y, para algunos, ofrecen un respiro muy necesario del limitado espacio de trabajo en el hogar.
Mientras tanto, para aquellos que prefieren trabajar en casa, la estación de trabajo ergonómica adecuada puede aumentar enormemente la felicidad, la salud y la productividad.
Los medios de transporte nos ayudan a conectar con personas, culturas, ciudades, países y continentes. Sin embargo, en su actividad generalmente son grandes emisores de carbono. Actualmente existen algunos ejemplos de transportes sostenibles que pueden ayudar a mitigar el impacto.
¿Qué son los transportes sostenibles?
Los transportes sostenibles se encargan de buscar y ofrecer alternativas ecológicas de movilidad, y que permitan una reducción de emisiones de carbono como las que provocan algunos vehículos, por ejemplo.
Dichas alternativas se están volviendo más populares y siendo adoptadas por las ciudades. Su potencial es tal que las empresas han creado vehículos y sistemas de transporte energéticamente eficientes que proporcionan un uso de energía sostenible y respetuoso con el medio ambiente.
Con la ayuda de estos ejemplos de transportes sostenibles, es posible esperar un ecosistema saludable para los próximos años. A continuación, te contamos algunos de estas opciones que rescatamos del Blog llamado ADVIDS, los cuales son impulsados por algunas empresas y organizaciones.
¡Conoce estos ejemplos de transportes sostenibles!
1. Hyundai Motor Group
Esta empresa originaria de Corea del Sur está trabajando para promover una estructura de circulación de recursos ecológicos que contribuyan a reducir los gases de efecto invernadero a través del control eficiente de la energía en los automóviles.
El prototipo de automóvil del futuro es muy eficiente y sostenible desde el punto de vista energético, debido a la tecnología respetuosa con el medio ambiente. El video de la solución de transporte sostenible explica las características innovadoras del futuro concepto de movilidad de Hyundai.
2. Volvo
En 2017, la empresa automotriz lanzó un transporte revolucionario que no solo beneficia al medio ambiente, sino que también proporciona una tecnología de bajo consumo de combustible sostenible y de bajas emisiones.
Los autobuses híbridos eléctricos y eléctricos de Volvo se cargan automáticamente en las paradas finales y son completamente ecológicos. Este es otro de los ejemplos de transportes sostenibles que demuestra cómo la tecnología puede ser cero emisiones.
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3. TATA Technologies
TATA es conocida como una empresa de innovadora y especialista en el espacio de la ingeniería de diseño, que aplica tecnología de punta para brindar una ventaja competitiva a los clientes del sector manufacturero.
TATA eMO es uno de esos vehículos rentables y eficientes impulsados por energía sostenible. En el siguiente video podrás ver las diversas características que demuestran sostenibilidad.
4. Nissan
Nissan Leaf lanzó en 2009 una propuesta de automóvil sostenible, hoy en día es una de las más innovadoras en temas de automóviles eléctricos. Solo alrededor del 15% de la energía del combustible que pone en su tanque se usa para mover el automóvil por la carretera o utilizar accesorios útiles, como el aire acondicionado.
El potencial para mejorar la eficiencia del combustible con tecnologías avanzadas es enorme, pues con un coche eléctrico se reduce el consumo de energía.
5. BMW
BMW es conocida por sus diseños más innovadores y ha creado el vehículo i8 más eficiente y sostenible. Entre estas innovaciones se combina el rendimiento y eficiencia, con los cuales hacen una máquina de conducción y con tecnología futurista.
6. Ford
La tecnología eléctrica híbrida de Ford es una innovación excepcional en el sector del transporte, que permite bajas emisiones y conservación de energía. Sus coches están diseñados de tal manera que son recargables y sus motores están equipados y son eficientes.
Este es otros de los ejemplos de transportes sostenibles que apuestan por las tecnologías y la comodidad.
7. Bombardier
Bombardier —una empresa de Canadá del ramo de la producción de material para ferrocarries, considerada la líder mundial, aviones regionales y otros servicios comerciales— ha creado una ciudad virtual donde ofrece una descripción general de los ejemplos de transportes sostenibles que deben estar presentes para cualquier ciudad y país del mundo.
8. Go-Ahead
Go-Ahead es una de las empresas de transporte público del Reino Unido, que conecta a las personas con sus comunidades a través de redes de autobuses y ferrocarriles.
Esta compañía hace una contribución fuerte y positiva a la economía local y nacional de Reino Unido, impulsando el crecimiento, conectando a amigos y familiares y ofreciendo viajes más limpios y seguros.
Más de mil millones de viajes de pasajeros se realizan cada año en los servicios Go-Ahead, por personas que van a trabajar, estudiar o visitar a amigos y familiares. En el siguiente video se describe cómo satisfacen las necesidades de viaje, teniendo también en cuenta un medio ambiente sostenible.
9. Agencia Europea de Medio Ambiente
Para esta agencia, el transporte es uno de los principales pilares de la sociedad y la economía modernas. Al mismo tiempo, es responsable de una cuarta parte de las emisiones de gases de efecto invernadero y causa contaminación atmosférica, contaminación acústica y fragmentación del hábitat.
La Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA) ayuda a solucionar este problema con la ayuda de sus soluciones energéticamente eficientes. En el siguiente video de movilidad sostenible, se muestra cómo simplifican abordar el problema ambiental con su gama de instalaciones de transporte ecológicas.
10. Bosch
Las soluciones innovadoras de Bosch son ejemplos fascinantes de tecnología de vanguardia, los clientes están entusiasmados con su dinamismo emocional y su torque.
Como pionero de la electromovilidad, Bosch ofrece una cartera completa de sistemas de tren de potencia electrificados para diversas topologías, desde hibridación de nivel de entrada de bajo voltaje hasta tecnología híbrida e híbrida enchufable y sistemas de propulsión eléctricos.
11. Smart Transportation Alliance
Smart Transportation Alliance (STA) es una plataforma de colaboración global sin fines de lucro para la innovación de la infraestructura de transporte. En el contexto de los ejemplos de transportes sostenibles, la visión de STA es el despliegue de infraestructuras de transporte inteligentes que conectean a personas y empresas en todo el mundo.
En el siguiente video se explica cómo la plataforma logra el objetivo de brindar un servicio confiable y sustentable.
12. Corporativo ABB
El Corporativo ABB —corporación multinacional tecnológica con sede en Zúrich, Suiza, especializada en robótica, generación de energía eléctrica, automatización, equipamientos industriales y otras tecnologías de ingeniería— prevé que las emisiones de gases de efecto invernadero del transporte aumenten un 70% para el año 2050, y para ayudar a reducir esto, se debe utilizar el transporte público eléctrico.
La tecnología de carga automática de ABB permite una carga rápida y eficiente para el transporte público, como los autobuses.
13. MAN Lion’s City
MAN Lion’s City Hybrid es otros de los ejemplos de transportes sostenibles, pues es considerado un servicio óptimo para los servicios de autobuses urbanos programados del futuro, porque su innovador concepto de propulsión híbrida combina la conducción sostenible con la máxima economía.
La máxima eficiencia de transporte se consigue con mínimas emisiones y este autobús híbrido consume hasta un 30% menos de combustible y, por lo tanto, ahorra hasta 10,000 litros de combustible diésel al año.
El propulsor híbrido moderno no solo protege el medio ambiente y la economía a través de su reducción de ruido y emisiones de escape en las paradas de autobús, sino que también mejora la calidad de vida en el centro de las ciudades.
14. Enfoque sostenible de SHELL
Shell tiene un enfoque hacia la sostenibilidad y comienza con la ejecución de un negocio seguro, eficiente, responsable y rentable. Esta compañía trabaja para compartir beneficios más amplios donde operan y está ayudando a dar forma a un futuro energético más sostenible.
15. Coradia iLint de ALSTOM
Coradia iLint de ALSTOM es un nuevo tren libre de emisiones de CO2 y una alternativa a la energía diesel. Funciona con una pila de combustible de hidrógeno, y su única emisión es vapor y agua condensada mientras funciona con un bajo nivel de ruido.
Este otro de los ejemplos de transportes sostenibles con un enfoque revolucionario hacia un futuro sostenible.
https://www.youtube.com/watch?v=O3bUE9uHkqM&t=16s
16. Transportes eficiente de STOA
Science anda Technology Options Assessment (STOA) trabaja para fomentar el transporte ecoeficiente y en soluciones energéticas modernas. Sus excepcionales soluciones de transporte de energía sostenible ayudan al medio ambiente.
17. Siemens
Siemens Software Controller es especialmente adecuado para el control flexible de máquinas especiales con requisitos funcionales y de alto rendimiento. Se ha demostrado que la absoluta independencia del controlador de software del sistema operativo aumenta la disponibilidad del sistema.
Siemens permite una forma fácil, eficiente y rápida de cargar vehículos eléctricos usando este controlador.
18. Volkswagen
El Volkswagen e-Golf es la versión eléctrica del Volkswagen Golf. Heredando la excelencia de su hermano a gasolina, el e-Golf se abre paso a través de un campo de vehículos eléctricos asequibles.
El automóvil eléctrico Volkswagen e-Golf presentado en 2017 tiene una serie de actualizaciones notables, que incluyen un rango considerablemente mayor y un motor eléctrico más potente.
19. Protean Electric
Esta es una empresa que ha desarrollado un sistema de propulsión eléctrica en las ruedas para vehículos ligeros híbridos, híbridos enchufables y eléctricos de batería.
Es una solución de transmisión directa totalmente integrada que combina motores en las ruedas con un inversor integrado, electrónica de control y software y no se requiere un inversor separado grande, pesado y costoso.
Con Concept EQ, Mercedes-Benz muestra cómo los coches eléctricos pronto pueden pasar al carril rápido. El vehículo conceptual, con la apariencia de un SUV coupé deportivo, ofrece una vista previa de una nueva generación de vehículos con propulsión eléctrica por batería.
La nueva generación de vehículos eléctricos se basará en una arquitectura desarrollada específicamente para modelos eléctricos de batería, que es escalable en todos los aspectos.
¿Qué te parecieron estos ejemplos de transportes sostenibles? ¿Formarán parte del uso común?
A todos los comportamientos que involucren desde dolor innecesario hasta estrés en los animales se les considera un abuso. En la actualidad esta problemática puede llegar a ser invisible pero no significa que no exista, y como sociedad podemos ayudar a erradicarla por medio de acciones para prevenir el maltrato animal.
¿Qué es el maltrato animal?
De acuerdo con el portal especializado llamadoAnima Naturalis, el maltrato animal es un factor que predispone a la violencia social y, al mismo tiempo, una consecuencia de la misma.
En las familias en las que hay violencia, esta es generalmente dirigida hacia los más débiles como ancianos, mujeres, niños y animales de compañía. El maltrato hacia los animales es tolerado por aquellos que lo observan; se minimizan sus causas y sus efectos, y los padres, maestros y comunidades que no dan importancia al abuso animal en realidad incuban una bomba de tiempo.
Datos duros de varias organizaciones destapan la crueldad en la que viven muchos perros, gatos y otro tipo de especies. Tan solo en este último par de años:
La Brigada de Vigilancia Animal atendió 1,700 denuncias relacionadas con el maltrato animal en CDMX durante 2018.
El 70% de los perros en México están en situación de calle.
Y aunque estas cifras son negativas, existen otras que revelan que la adopción animal ha logrado aumentar de un 8% al 11% en los últimos años, y se estima que durante 2020 el 60% de los hogares mexicanos decidieron adoptar.
Para continuar la lucha contra esta mala práctica, necesitamos que conozcas algunas acciones para prevenir el maltrato animal, porque las pequeñas acciones sí generan grandes cambios.
15 acciones para prevenir el maltrato animal
1. Compañía responsable
Al igual que los animales se encuentran ahí para nuestra compañía, nosotros debemos estar ahí para ellos.
Y una manera de hacerlo es conociendo y satisfaciendo sus necesidades. Esto quiere decir que te debes dar la oportunidad de brindarles experiencias positivas que mejoren su bienestar.
2. Sé un ejemplo de bondad con otras mascotas
Si tienes la posibilidad, cuida una mascota que ha sufrido abandono. Lamentablemente, muchas de ellas son abandonadas en refugios por diversas razones.
Los hogares de acogida ayudan a estos animales a recuperarse y los preparan para mudarse a un nuevo hogar permanente.
3. No te conviertas en un testigo del maltrato
Haz lo que puedas para evitar que alguien maltrate a un animal. Pero sé sensato y no te pongas en peligro, ya que no sabemos los límites de otras personas. Si es necesario, busca ayuda de autoridades y vecinos.
4. Denuncia
Si eres testigo de cualquier forma de crueldad animal, denúncialo a la policía u otras autoridades. Actúa de inmediato para evitar más crueldad. Comparte el valor de respetar a otros seres vivos.
¿Has presenciado un acto de maltrato animal y no sabes a quién recurrir? Este viernes 2 de julio, la @AgatanCdmx te dirá ante cuál dependencia debes denunciar. Sigue la transmisión en vivo aquí 👇🏽 https://t.co/iuqK4RtoaHpic.twitter.com/TDeNwUGLzi
— Secretaría del Medio Ambiente (@SEDEMA_CDMX) June 29, 2021
5. Lidera con el ejemplo
Da un buen ejemplo con los animales. Muestra a los niños, niñas y a tu comunidad, cómo tratar a los animales con amor y consideración.
Ayúdalos a crecer para convertirse en la próxima generación de defensores de los animales.
6. Exigir leyes más estrictas para la protección de los animales
Las leyes de bienestar animal más estrictas y las penas más severas darán lugar a menos casos de crueldad. Si puedes, dale refugio a un animal que lo necesite.
Tú puedes ser esa mano amiga que necesita un animal que ha sido maltratado y necesita apoyo, a veces de forma inmediata. Esta aceptación, puede marcar una diferencia real al sacar a un animal de una situación dañina.
Usar animales para celebrar ritos o tradiciones en las que se afecte su bienestar está prohibido. Art. 25, fracción XII de la Ley de protección a los animales de la Ciudad de México. pic.twitter.com/juJIWJIryb
Ten en cuenta que en muchas ocasiones, el descuido de los animales puede estar estrechamente relacionado con la violencia doméstica.
Al informar tus sospechas, también puedes estar ayudando tanto al animal necesitado como a la familia en cuestión.
8. Pasa la voz
Ayuda a las personas a comprender que pueden intervenir en situaciones en las que se descuida o incluso se atormenta a los animales.
Los animales tienen derecho a vivir sin miedo ni dolor, y nosotros tenemos la responsabilidad de intervenir si no se respetan sus derechos.
9. Ofrece ayuda a las personas que están abrumadas
Los animales no son necesariamente descuidados por falta de amor. Es posible que un propietario no tenga los recursos psicológicos o económicos para brindarle a un animal el cuidado adecuado.
Sin importar las razones, una mascota afectada debe ser sacada de un lugar de abandono y recibir el cuidado que necesita para vivir y prosperar. Cualquier ayuda que le des a un animal también puede ayudar a un ser humano.
10. Una dieta consciente
Puedes eliminar o disminuir el consumo de alimentos de origen animal como el huevo, la leche, el queso, la carne. Y con ello, contribuir a que la industria de alimentos deje de ejercer presión en contra del ciclo natural de animales como la vaca, y de explotar recursos naturales para engordar a los cerdos.
También las obligarás de cierta manera, a migrar a un sistema de producción sostenible y responsable. Además, las diversas plataformas sociales te ofrecen muchos contenidos para hacer versiones más responsables de tus platillos favoritos.
11. Artículos libres de crueldad
Cuando adquieras productos de belleza y de otro sector, asegúrate de que cuente con las certificaciones necesarias, estas avalan una producción responsable. ¡Checa el siguiente video!
12. Ropa sin rastro de animales
Trata de elegir prendas de vestir elaboradas a base de textiles y materiales sintéticos obtenidos de métodos sustentables. Las ofertas en el mercado son cada vez mayores, e incluso puedes consultar a las tiendas de segunda mano.
13. No promover espectáculos que utilizan animales
A pesar de que ya se ha prohibido en muchos países, en otros continúan utilizando animales como principal atractivo. Mantente lejos de ellos.
14.Evita el tráfico ilícito de especies
Solo perros y gatos son animales domesticados para vivir junto al humano. A estos hay que evitar comprarlos; promovamos y apliquemos la adopción y la esterilización.
15. Alza la voz para difundir acciones para prevenir el maltrato animal
Compartir, difundir información, denunciar, sensibilizar o unirse a un grupo u organización que trabaje en promover los derechos animales, es otra forma en la que puedes impulsar acciones de prevención.
Estas son algunas acciones para prevenir el maltrato animal. Si conoces otras, no dudes en compartirlas para fortalecer este movimiento y evitar que más especies sean dañadas.
Gracias a cantidad de movimientos y cambios socioculturales, nueva historias de mujeres se están escribiendo. Iniciativas de equidad y empoderamiento se han gestado, y levantar la voz está dejando de ser una utopía para convertirse en algo tangible.
Gracias a ello, los nombres de las siguientes mujeres están haciendo eco, y a continuación te presentamos 20 historias que pueden cambiar tu perspectiva sobre un sector poblacional que está reivindicando su lugar en el mundo.
20 historias de mujeres
1. Serena Williams
Conocida por ser la tenista con la mayor cantidad de títulos individuales, dobles y dobles mixtos combinados entre todos los tenistas activos, Serena Williams ha escrito una de las historias de mujeres más relevantes.
Pero este apoyo surgió desde la fe que tuvo en ella y su hermana, su padre Richard Williams. Este quiso ver triunfar a sus hijas más jóvenes, por lo que usó libros y videos para enseñarle a Serena y Venus cómo jugar el juego.
Williams se convirtió en tenista profesional en 1995 y ganó el Abierto de Francia, el Abierto de Estados Unidos y Wimbledon en 2002, derrotando a Venus en las finales de cada torneo.
Ganó su primer Abierto de Australia en 2003, convirtiéndola en una de las seis únicas mujeres en la era del Abierto en completar un Grand Slam de Carrera. En 2008, ganó el Abierto de Estados Unidos y se asoció con Venus para capturar una segunda medalla de oro olímpica de dobles femeninos en los Juegos de Beijing.
Serena Williams es también la única tenista profesional en lograr un Golden Slam de Carrera en individuales y dobles. Y su historia ha llegado a pantalla con la película King Richard (2021) para continuar compartiendo su legado.
2. Emma Watson
Emma Watson es una actriz y activista que saltó a la fama por su papel de Hermione Granger en las películas de Harry Potter. Después de que terminó la saga de películas, Emma se embarcó en una licenciatura en literatura inglesa en la Universidad Brown en Estados Unidos y pasó su tercer año universitario en Oxford.
Apodada la “Voz de una generación”, Emma ha estado trabajando duro como Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres, dando un discurso de apertura sobre la igualdad de género en 2014, que rompió efectivamente Internet.
Su apoyo al feminismo y los movimientos de empoderamiento han dado lugar a muchas citas memorables de Emma Watson.
En cuanto a su carrera como actriz adulta, Emma lideró la nueva versión de Disney de La bella y la bestia como Bella, por la que ganó el primer premio sin género al ‘Mejor actor en una película’, en los Premios MTV.
También apareció como protagonista en la película de Netflix The Circle, explorando nuestra relación con las redes sociales.
3. Greta Thunberg
Greta Thunberg es una activista ambiental sueca que trabajó para abordar el problema del cambio climático, fundando (2018) un movimiento conocido como Fridays for Future (también llamado Huelga escolar por el clima).
Greta fue diagnosticada con síndrome de Asperger, que ahora se considera un trastorno del espectro autista (TEA). Se caracteriza por anomalías en las interacciones sociales (como en el autismo clásico) pero con un desarrollo normal del lenguaje e inteligencia.
Las personas con síndrome de Asperger tienden a concentrarse profundamente en una idea o interés, y la causa de Thunberg se convirtió en el cambio climático.
Se enteró del problema cuando tenía aproximadamente ocho años, y en unos pocos años cambió sus propios hábitos, se volvió vegana y se negó a viajar en avión.
Buscando tener un mayor impacto, Thunberg intentó incitar a los legisladores a abordar el cambio climático. Durante casi tres semanas antes de las elecciones suecas de septiembre de 2018, faltó a la escuela para sentarse fuera del parlamento del país con un cartel que decía “Skolstrejk för Klimatet” (Huelga escolar por el clima).
Su acción inspiró a cientos de miles de estudiantes de todo el mundo a participar en sus propios Fridays for Future. Se realizaron huelgas en países como Bélgica, Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Finlandia, Dinamarca, Francia y Holanda.
Thunberg recibe numerosas invitaciones para hablar sobre el cambio climático. Ha dado discursos en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, y en el Parlamento Europeo, así como frente a las legislaturas de Italia, Francia, Reino Unido y Estados Unidos.
En septiembre de 2019, su aparición en un evento climático de la ONU en la ciudad de Nueva York, al que viajó en un yate libre de emisiones, llamó la atención por sus apasionados comentarios. Ese mes, millones de manifestantes marcharon en huelgas climáticas en más de 163 países.
A Thunberg se le atribuye el cambio de las opiniones y comportamientos de algunas personas con respecto al cambio climático, y su influencia se conoce como “el efecto Greta”, el cual no está libre de detractores.
4. Malala Yousafzai
Originaria de Mingora, la ciudad más grande del valle de Swat, Malala Yousafzai desarrolló a una edad muy temprana una sed de conocimiento. Sin embargo, fue en 2007 cuando la situación de dicho lugar cambió su familia y su comunidad.
Los talibanes comenzaron a controlar el valle y rápidamente se convirtieron en la fuerza sociopolítica dominante en gran parte del noroeste de Pakistán. Se prohibió a las niñas asistir a la escuela y se prohibieron actividades culturales como bailar y ver televisión.
Los ataques suicidas fueron generalizados y el grupo hizo de su oposición a una educación adecuada para las niñas una piedra angular de su campaña terrorista. A finales de 2008, los talibanes habían destruido unas 400 escuelas.
Decidida a ir a la escuela y firmemente convencida de su derecho a la educación, Malala se enfrentó a los talibanes. Junto a su padre, Malala rápidamente se convirtió en una crítica de sus tácticas.
¿Cómo se atreven los talibanes a quitarme el derecho básico a la educación?
Malala Yousafzai.
Sus acciones la llevaron a ser blanco de agresión y en la mañana del 9 de octubre de 2012, los talibanes dispararon contra Malala Yousafzai, de 15 años. Una de las balas entró y salió de su cabeza y se alojó en su hombro. Malala resultó gravemente herida.
En marzo de 2013, después de semanas de tratamiento y terapia, Malala pudo comenzar a asistir a la escuela en Birmingham. Hoy Malala es el pilar de Malala Fund, una organización que, a través de la educación, empodera a las niñas para que alcancen su potencial y se conviertan en líderes fuertes y seguras de sí mismas en sus propios países.
En 2014, Malala, junto con el activista indio por los derechos del niño Kailash Satyarthi, fue nombrada ganadora del Premio Nobel de la Paz. A los 17 años, se convirtió en la persona más joven en recibir este premio.
A través del Fondo Malala y con su propia voz, Malala Yousafzai sigue siendo una firme defensora del poder de la educación y de que las niñas se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades.
5. Michelle Obama
El viaje de Michelle Obama comenzó en el lado sur de Chicago, donde Fraser y Marian Robinson inculcaron en su hija un compromiso sincero con la familia, el trabajo duro y la educación.
Michelle obtuvo una licenciatura de la Universidad de Princeton y un doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de Harvard. En 1988, regresó a Chicago para unirse a la firma de Sidley Austin. Fue allí donde conoció a Barack Obama, un asociado de verano al que le asignaron asesorar. Se casaron en 1992.
Como primera dama, Michelle Obama inició Let’s Move! un programa que tiene como objetivo acabar con la obesidad infantil en una generación. A través de él, funcionarios electos, líderes empresariales, educadores, padres y líderes religiosos trabajaron juntos para proporcionar alimentos más nutritivos en las escuelas, llevar alimentos saludables y asequibles a las comunidades desatendidas, plantar huertos en todo Estados Unidos y brindar nuevas oportunidades para que los niños sean más activo.
Durante el segundo mandato de Barack Obama, Michelle encabezó la Iniciativa Reach Higher para ayudar a los estudiantes a comprender las oportunidades laborales y la educación y las habilidades que necesitan para esos trabajos.
Ella animó a los jóvenes a continuar su educación después de la escuela secundaria en escuelas técnicas y colegios comunitarios, así como en colegios y universidades. En todo el mundo, defendió la educación de niñas y mujeres. En un discurso de graduación en el City College de Nueva York, dijo a los graduados:
Nunca vean sus desafíos como obstáculos.
Michelle Obama.
Es una lección que ha encarnado toda su vida. Durante su tiempo en la Casa Blanca, la Sra. Obama trabajó para apoyar a los veteranos y familias de militares. También centró sus energías en lo que ella llama su papel más importante: MominChief para sus hijas, que se convirtieron en jóvenes consumadas durante sus ocho años en la Casa Blanca.
6. Katalin Karikó
Katalin Karikó creció en Kisújszállás, una pequeña ciudad en el centro-este de Hungría y fue estudiante de bioquímica en la Universidad de Szeged, Hungría, en la década de 1970.
Fue allí durante los años de estudios universitarios y de doctorado, cuando centró su atención en la biología molecular y el ARNm, una de las áreas de investigación más novedosas de la época.
Después de terminar su tesis doctoral, se convirtió en investigadora en el Instituto de Bioquímica de la Academia de Ciencias de Hungría en Szeged, donde investigó cómo la terapia de ARNm podría combatir los virus, algo que se ha convertido en su principal campo de investigación desde entonces.
Pero, ¿qué es exactamente el ARNm? El ácido ribonucleico mensajero es una molécula que transmite información genética que dirige la síntesis de proteínas específicas. Durante la década de 1970, grupos de investigación de todo el mundo comenzaron a investigar cómo el ARNm podría usarse en terapia para combatir una infección viral o cómo podría ayudar al sistema inmunológico a reconocer y destruir el tejido canceroso.
En la década de 1980, Karikó emigró a los EE. UU. Y continuó su investigación de ARNm en la Universidad de Pensilvania (UPenn), donde conoció a su socio de investigación de mucho tiempo, el respetado inmunólogo Drew Weissman.
En ese momento, los científicos habían logrado crear su propio ARNm, sin embargo, surgió un nuevo problema, ya que el ARNm sintético desencadenó una reacción inflamatoria muy grave que hizo imposible su uso en terapia humana. Este fue un problema grave y fueron Karikó y Weisman quienes finalmente encontraron la solución que hizo avanzar el tratamiento del ARNm.
Durante la pandemia de COVID-19, las vacunas basadas en ARNm demostraron ser la solución más rápida y efectiva sobre el método más tradicional, pero que requiere mucho tiempo, de usar una forma muerta o inactivada del virus para crear una respuesta inmune.
Las vacunas de ARNm no contienen la secuencia genética completa del virus, por lo tanto, son completamente seguras de usar y no causan infección. Tanto la vacuna de Moderna como la de BioNTech mostraron una eficacia del 95% en ensayos clínicos de última etapa.
En la actualidad, Karikó se desempeña como vicepresidenta senior de BioNTech y jefa de terapias de reemplazo de proteínas de ARN y también es profesora asociada adjunta en la Universidad de Pensilvania. Por su innovador logro científico, recientemente la Universidad de Szeged le otorgó un doctorado honoris causa.
7. Alek Wek
Alek Wek nació en la tribu Dinka del sur de Sudán en 1977, pero junto con millones de sudaneses más, su vida cambió por el estallido de la guerra civil en 1982.
Después de que su casa fuera atacada por un grupo desconocido, la familia Wek huyó. Cuando regresaron un mes después, encontraron el pueblo devastado y sus habitantes viviendo en la escuela local, sin comodidades ni comida.
Finalmente, enviaron a Alek a la capital, Jartum, donde tres meses después se le unió el resto de la familia. La hermana mayor de Alek se había mudado a Gran Bretaña antes de la guerra civil y solicitó el estatus de refugiada en nombre de su familia. En 1991, Alek y su hermana menor fueron aceptados, pero pasaron dos años antes de que se les unieran su madre y dos más de sus nueve hermanos.
La gran oportunidad de la belleza africana llegó en 1995 cuando fue descubierta por un cazatalentos de una agencia de modelos mientras compraba en un mercado de Londres. Firmó con Models One y no pasó mucho tiempo antes de que apareciera en un video de Tina Turner y en las páginas de las publicaciones de vanguardia Vibe e i-D.
Una de las caras nuevas más calientes de la escena, pronto fue cortejada por las mejores casas de diseño para sus desfiles. Su aspecto distintivo, tan diferente de la pasarela habitual, causó revuelo en el mundo de la moda y obtuvo una serie de premios, incluido “Mejor modelo nuevo” en los Venus de la Mode Fashion Awards, modelo del año de MTV de 1997, y “Modelo de la Década” de iD.
El éxito de Alek ha redefinido la comprensión tradicional de la belleza.
Más allá de sus compromisos como modelo, Alek se basa en sus propias experiencias como refugiada para ayudar a resaltar la difícil situación de los desposeídos del mundo y, como miembro del Consejo Asesor del Comité para los Refugiados de EE. UU., Realiza campañas para elevar el perfil del desastre humanitario en Sudán.
8. Rigoberta Menchú
Originaria de una familia campesina indígena pobre, fue criada en la rama quiché de la cultura maya. En sus primeros años ayudó con el trabajo agrícola familiar para después involucrarse en actividades de reforma social a través de la Iglesia Católica, y hacerse prominente en el movimiento por los derechos de las mujeres cuando aún era una adolescente.
En 1979, Rigoberta se incorporó al CUC, y aprendió por sí misma español y otros idiomas mayas además de su quiché nativo. En 1980, ocupó un lugar destacado en una huelga que organizó la CUC para mejorar las condiciones de los trabajadores agrícolas en la costa del Pacífico, para después participar en grandes manifestaciones en la capital.
Menchú tuvo que esconderse en Guatemala y luego huir a México. Eso marcó el inicio de una nueva etapa en su vida: como organizadora en el exterior de la resistencia a la opresión en Guatemala y la lucha por los derechos de los pueblos campesinos indígenas.
En al menos tres ocasiones, Rigoberta Menchú ha regresado a Guatemala para defender la causa de los campesinos indígenas, pero las amenazas de muerte la han obligado a regresar al exilio.
A lo largo de los años, Menchú se ha hecho ampliamente conocida como una destacada defensora de los derechos indígenas y la reconciliación etnocultural, no solo en Guatemala sino en el hemisferio occidental en general, y su trabajo le ha valido varios premios internacionales.
9. Yayoi Kusama
Yayoi Kusama es una artista japonesa que se describió a sí misma como una “artista obsesiva”, conocida por su amplio uso de lunares y por sus infinitas instalaciones. Empleó pintura, escultura, artes escénicas e instalaciones en una variedad de estilos, incluido el arte pop y el minimalismo.
Sus primeros trabajos en la ciudad de Nueva York incluyeron lo que ella llamó pinturas de “red infinita”. Aquellos consistían en miles de pequeñas marcas repetidas obsesivamente en grandes lienzos sin tener en cuenta los bordes del lienzo, como si continuaran hasta el infinito.
Sus obras exploraron los límites físicos y psicológicos de la pintura, con la repetición aparentemente interminable de las marcas creando una sensación casi hipnótica tanto para el espectador como para el artista.
Sus pinturas de ese período anticiparon el movimiento minimalista emergente, pero su trabajo pronto pasó al arte pop y al arte escénico. Se convirtió en una figura central de la vanguardia neoyorquina y su obra se exhibió junto a la de artistas como Donald Judd, Claes Oldenburg y Andy Warhol.
Reflejando los tiempos, el arte escénico de Kusama exploró ideas contra la guerra, contra el establecimiento y el amor libre.
Su trabajo fue objeto de una gran retrospectiva en el Whitney Museum of American Art en la ciudad de Nueva York en 2012, y una exposición itinerante atrajo a multitudes récord en el Hirshhorn Museum and Sculpture Garden en Washington, DC, en 2017.
De sus últimas acciones fue abrir un museo dedicado a su trabajo en Tokio, cerca de su estudio y del hospital psiquiátrico donde vivía. Hoy sus exposiciones causan furor al rededor del mundo.
10. Galia Moss
De acuerdo con ONU Mujeres, Galia Moss se encuentra rompiendo estereotipos y haciendo historia. Ella es una marinera originaria de México que se convirtió en la primera mujer latinoamericana en cruzar el océano Atlántico en solitario, zarpando desde Vigo, España, hasta llegar a Quintana Roo, México, en 41 días.
Así se volvió en la primera ciudadana de su país en alcanzar esta hazaña. Sin embargo, cumplir su sueño de navegar no era el único objetivo de Moss. En colaboración con la Fundación Televisa, se hizo una donación por cada 8 millas navegadas a fin de construir un hogar para una familia mexicana.
Posteriormente navegó alrededor de América Latina, expedición que también supuso el patrocinio de la escolarización de 1.800 niñas y niños mexicanos, y recaudó fondos para la renovación de cinco escuelas. Más tarde escribió Navegando un Sueño, memorias sobre las aventuras de navegar en solitario por los océanos, y sobre lo que la seguía empujando a enfrentarse a la bravura del mar.
11. Ángeles Mastretta
Ángeles Mastretta es una reconocida escritora mexicana originaria de Puebla. Estudió periodismo en la Universidad Autónoma de México y luego trabajó como periodista para una variedad de publicaciones, a menudo escribiendo sobre política y feminismo.
Su primera publicación fue un libro de poesía, pero es más conocida por sus novelas, en particular la novela feminista Arráncame la vida (Bolero mexicano; Tear This Heart Out). Mastretta también ha contribuido a la industria cinematográfica como actriz y productora.
Trabajó como actriz y productora en el cortometraje de 2008, Tabacotla, donde interpretó el papel de Verónica. Ese mismo año trabajó en la película basada en su novela Tear This Heart Out. El filme ganó 6 premios y 3 nominaciones. En 2009 Mastretta fue galardonado en los Premios Ariel en México con Mejor Guión Adaptado de Otra Fuente junto al director Roberto Sneider.
Actualmente forma parte del consejo editorial de la revista Nexos junto a su socio, el escritor Héctor Aguilar Camín. Escribe para muchas publicaciones, tanto en México como en el extranjero. Su trabajo es sobresaliente en el campo de la literatura y se coloca como una de las mujeres con más éxito en el rubro.
12. Judit Giró
Reconocida por ser una ingeniera biomédica, Giró tiene solo 25 años pero ya ha ganado el premio Dyson Award 2020 gracias a su proyecto The Blue Box (la caja azul).
Nius Diario comparte que este es un dispositivo biomédico que permitirá en un futuro a las mujeres realizarse una prueba de cáncer de mama en su propia casa, a través de la orina, sin dolor ni radiación y de bajo coste.
Licenciada en Ingeniería biomédica por la Universidad de Barcelona, Judit continuó su formación en la Universidad de California en Irvine (Estados Unidos) con un máster. Y fue en el trabajo final de este cuando presentó su primer proyecto de The Blue Box.
Pero la inspiración le había llegado mucho antes. “Estando en la Universidad de Barcelona, un profesor nos habló de que había un estudio en el que un perro era capaz de detectar que un paciente tenía cáncer con solo oler su aliento.Pensé, entonces, que si un perro era capaz de hacer eso, quizás con ingeniería se podría replicar”, asegura.
El trabajo de fin de máster en la Universidad de California de Judit versó sobre la creación y el desarrollo de The Blue Box. En medio de todo, su madre enfermó de cáncer de mama, una motivación más para seguir con el proyecto.
Judit explica que The Blue Box consiste en una cajita azul con unos sensores. Tras depositar un botecito de orina dentro, los sensores reaccionan de manera diferente según sea la composición de la orina, dependiendo de si tienes o no cáncer de mama. La información que recogen los sensores se envían vía bluetooth desde la Blue Box al teléfono móvil y, gracias a una aplicación, de ahí, directamente a la nube.
En la nube, un servidor con un algoritmo de inteligencia artificial clasifica la orina según lo que se haya detectado. Finalmente, la información se manda al teléfono de la usuaria para que ella misma pueda verla. “La clave es un mix entre dos áreas que normalmente no se mezclan como es el diagnóstico basado en la bioquímica y la inteligencia artificial”, asegura Judit.
13. Amika George
Información de BBC comparte que Amika George es una joven que después de leer que una organización benéfica que generalmente envía productos menstruales a las niñas en África tuvo que redirigir esos productos a la ciudad inglesa de Leeds porque había niñas que no podían pagarlos, ella decidió que tenía que hacer algo para luchar contra la llamada “pobreza de período” en Reino Unido.
George fundó #FreePeriods (#PeríodosGratis) cuando tenía 17 años, organizó una protesta delante de Downing Street —residencia de la primera ministra británica— en diciembre de 2017, a la que asistieron 2.000 personas vestidas de rojo demandando que el gobierno hiciera algo.
Ante la presión, el gobierno británico anunció en marzo de 2019 que financiaría productos sanitarios gratuitos en todas las escuelas y colegios ingleses.
Para mí, #FreePeriods destacó cómo una sola adolescente enojada puede tener un impacto político real simplemente a través del activismo.
Amika George.
14. Jane Goodall
Goodall, que se interesó por el comportamiento animal desde temprana edad, dejó la escuela a los 18 años. Trabajó como secretaria y como asistente de producción de películas hasta que ganó el pasaje a África.
Una vez allí, Goodall comenzó a ayudar al paleontólogo y antropólogo Louis Leakey. Su asociación con Leakey la llevó finalmente a la creación en junio de 1960 de un campamento en la reserva de caza Gombe Stream (ahora un parque nacional) para que pudiera observar el comportamiento de los chimpancés en la región.
En 1977 cofundó el Instituto Jane Goodall para la Investigación, Educación y Conservación de la Vida Silvestre (comúnmente llamado Instituto Jane Goodall) en California; el centro más tarde trasladó su sede al área de Washington, D.C. También creó varias otras iniciativas, incluido Roots & Shoots (1991) de Jane Goodall, un programa de servicios para jóvenes.
A lo largo de los años, Goodall pudo corregir una serie de malentendidos sobre los chimpancés. Descubrió, por ejemplo, que los animales son omnívoros, no vegetarianos; que sean capaces de fabricar y utilizar herramientas; y, en definitiva, que tienen un conjunto de conductas sociales complejas y altamente desarrolladas hasta ahora desconocidas.
Goodall escribió varios libros y artículos sobre varios aspectos de su trabajo, en particular In the Shadow of Man (1971). Resumió sus años de observación en The Chimpanzees of Gombe: Patterns of Behavior (1986). Goodall continuó escribiendo y dando conferencias sobre temas ambientales y de conservación hasta principios del siglo XXI. En 2002 se convirtió en Mensajera de la Paz de la ONU.
Recibiendo numerosos honores, Goodall fue nombrada Dama Comandante de la Orden del Imperio Británico (DBE) en 2003. También recibió el Premio Templeton 2021. Jane, un documental sobre su vida y su trabajo, apareció en 2017. En la actualidad ha hablado para extender su preocupación por las futuras pandemias y cómo prevenirlas.
15. Nadia Comaneci
Conocida por ser una gimnasta rumana que se convirtió en la primera mujer en anotar un 10 perfecto en un evento de gimnasia olímpica en los Juegos Olímpicos de 1976, a los 14 años.
Su actuación en los Juegos Olímpicos de 1976 redefinió tanto su deporte como las expectativas del público sobre las atletas femeninas. En los Juegos Olímpicos de 1980, Comaneci ganó medallas de oro en la barra de equilibrio y el ejercicio en el suelo. Se retiró de la competencia en 1984 y desertó a los Estados Unidos en 1989.
Comaneci fue descubierta a la edad de 6 años por la entrenadora de gimnasia Bela Karolyi (que más tarde se convertiría en la entrenadora nacional rumana). Ganó el Campeonato Nacional Juvenil de Rumania y, como senior, ganó el Campeonato de Europa en 1975 y la Copa Americana en 1976.
Ella logró emocionar al mundo en los Juegos Olímpicos de 1976 en Montreal, Canadá, al recibir siete puntajes perfectos y ganar tres medallas de oro por las barras asimétricas, la barra de equilibrio y el todoterreno individual, y una medalla de bronce por su ejercicio de piso. Esta actuación redefinió tanto su deporte como las expectativas de la audiencia de las atletas femeninas.
Comaneci se retiró de la competencia en 1984 y trabajó como entrenadora para el equipo rumano antes de desertar a los Estados Unidos a través de Hungría en 1989. Después de aparecer en una serie de anuncios provocativos de ropa interior, se casó con el gimnasta estadounidense Bart Conner en 1996 y se mudó a Norman, Oklahoma. .
Actualmente hace comentarios de televisión, escribe para publicaciones de gimnasia y viaja por el mundo promocionando el deporte.
16. Ameenah Gurib-Fakim
Ameenah Gurib-Fakim no solo es la primera mujer Presidente de las Islas Mauricio, es además una connotada química de reconocimiento mundial debido a su trabajo con las plantas nativas de su país.
Siguiendo información del portal Mujeres Bacanas, Ameenah lideró el primer estudio de investigación e inventario de las plantas aromáticas y medicinales del Océano Índico. Para esto realizó muchos viajes a diferentes lugares de África, analizando cientos de flores y hierbas aromáticas y medicinales, para ver sus propiedades y su utilización en diferentes aldeas rurales.
El conocimiento y experiencia con plantas, ha hecho que Ameenah sea consultora de temas ambientales del Banco Mundial, la Unión Europea y la ONU. A la vez ha participado en diversas organizaciones e instituciones en su país, asesorando sobre medioambiente y la importancia de cuidar las plantas, las que ella considera laboratorios biológicos con información vital para los humanos y su progreso.
Al respecto ha escrito 28 libros y decenas de artículos sobre la conservación de la biodiversidad y el desarrollo sustentable.
A pesar de no tener ninguna experiencia política, en 2015 fue elegida Presidente de la República de Mauricio, (un cargo ceremonial pues el Primer Ministro es quien ejerce el poder máximo) que le ha permitido llevar sus inquietudes científicas a un público aún más amplio, alertando sobre el calentamiento global y la necesidad de invertir más en ciencia y tecnología africana.
De hecho se asoció con la Fundación Bill y Melinda Gates para entregar becas de investigación científica en la isla, y en el futuro auspiciar a 10.000 científicos del continente africano en sus estudios. Su aporte a la política y ciencia es una de las historias de mujeres que debes saber.
17. Yusra Mardini
Nadadora profesional que se conoce por ser refugiada y heroína. Información de El Financiero, afirma que antes de la guerra en Siria, Yusra representaba a su país en torneos internacionales. A los 14 años participó en el Campeonato Mundial de Natación (25m), en el año 2012.
Al agravarse la guerra, abandonó Damasco en agosto de 2015 junto a su hermana mayor. Viajaron a través de Líbano y Turquía en un intento para llegar a Grecia en bote. Sin embargo, el motor de la embarcación se detuvo tras 15 minutos, corriendo el riesgo de hundirse.
Mi hermana saltó al agua por un lado y yo salté por el otro. Ella no estaba contenta: comenzó a gritarme que subiera al bote pese a que ambas éramos nadadoras.
Yusra Mardini.
Otras dos personas saltaron al mar y ayudaron a las hermanas a estabilizar el bote, para después empujarlo durante tres horas.
A los 23 debutó como atleta olímpica en Río 2016, como parte del primer equipo de Atletas Olímpicos Refugiados, conformado por 10 atletas. Su participación la llevó a obtener una gran presencia mundial, a reunirse con grandes líderes mundiales en la Asamblea de la ONU, a conocer al Papa y a recibir varios galardones, señala la ACNUR.
Actualmente forma parte del mismo equipo en los Juegos de Tokio 2021. La nadadora fue nombrada la embajadora de Buena Voluntad más joven de la ACNUR en abril de 2017. Ella defiende la causa de las personas refugiadas en todo el mundo y es voz de quienes viven desplazamientos forzados.
18. Tarana Burke
Burke es una mujer activista que lucha por los derechos civiles, quien después de trabajar con sobrevivientes de violencia sexual, siendo directora de campamentos solo para mujeres, Burke desarrolló la organización sin fines de lucro “Just Be” en 2003, un programa sólo para jóvenes negras entre 12 y 18 años.
El portal Valor Compartido comparte que poco después de la fundación de “Just Be” nació el Movimiento Me Too. Burke es reconocida por haber fundado este movimiento social. Se sabe que en 2006, Burke empezó a utilizar la frase “Me Too” en redes sociales para hacer conciencia sobre el abuso y la agresión sexual en la sociedad.
MeToo fue creado para que las mujeres jóvenes de color compartieran sus historias y, se comenzó a usar la frase para promover la idea de “empoderamiento a través de la empatía“, según sus propias palabras.
Su campaña no solo estaba diseñada para facilitar la curación, sino que también quería capacitar a las sobrevivientes de este tipo de abusos para trabajar en comunidades de color.
En 2017, el hashtag #MeToo se hizo viral cuando muchas mujeres empezaron a usarlo para tuitear sobre el escándalo de los casos de abuso sexual contra Harvey Weinstein. La frase y el hashtag se convirtieron rápidamente en un movimiento de base amplia y eventualmente internacional.
Actualmente, Burke es la directora de la organización Girls for Gender Equity en Brooklyn.
19. Eufrosina Cruz
El portal Méxicos Posibles comparte que Eufrosina Cruz es una mujer zapoteca, originaria del municipio de Santa María Quiegolani, en la sierra Sur del Estado de Oaxaca.
Ella es la primera mujer presidenta de la Mesa Directiva en la historia de la Legislatura del Estado de Oaxaca. Inició una lucha por el reconocimiento pleno a los derechos políticos de las mujeres, tras haber sido víctima de un fraude que la despojó del triunfo en las elecciones para presidenta municipal de su pueblo, en el año 2007, por el ancestral sistema de Usos y Costumbres.
Durante el periodo 2012–2015 fue Diputada Federal en la LXII Legislatura de la Cámara de Diputados y durante el mismo periodo presidió la Comisión de Asuntos Indígenas.
Eufrosina es reconocida como una de las mujeres más relevantes en la promoción y defensa de los derechos políticos de las mujeres, tras haber logrado una reforma constitucional al Artículo 2 apartado A, que reconoce el derecho de las mujeres indígenas de todo el país al voto activo y pasivo. Ha sido reconocida con el Premio Nacional de la Juventud 2007.
Formó parte de la delegación del Estado Mexicano junto con el Presidente de la República, a la Reunión de Alto Nivel de la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en la Conferencia Mundial sobre los Pueblos Indígenas 2014, con sede en la ciudad de Nueva York.
20. Tarcila Rivera Zea
De acuerdo con Red Wim, ella es una activista indígena, una mujer que desde el feminismo ha buscado y contribuido al bienestar de las mismas. Tarcila es fundadora del Centro de Culturas Indígenas de Perú, sin embargo, antes de ello, Rivera trabajó como empleada doméstica durante diez años.
Tarcila es considerada como una feminista destacada de la última década debido a sus trabajos en materia de derechos humanos. Tras estar trabajando como empleada doméstica, Tarcila decidió continuar con sus estudios e incluso trabajó como periodista, carrera en la que recopiló testimonios de mujeres indígenas que habían sufrido abuso sexual en las cárceles.
Su labor periodística y humanitaria ha contribuido a la creación del Enlace Continental de Mujeres Indígenas de las Américas (ECMI), incluso al del Foro Internacional de Mujeres Indígenas (FIMI) y a la Agencia Internacional de Prensa al Mérito de la Mujer. Ella habla de las mujeres como ‘sujetas de derecho’ y no como ‘sujetas de asistencia’.
¿Qué más historias de mujeres conoces? ¡Es tiempo de generar una lista interminable!
Las personas pueden quedar atrapadas en ciclos de pobreza y desempleo por múltiples razones, algunas de ellas implican problemas e injusticias sistémicas.
Esta realidad puede frenar a las personas de muchas comunidades, especialmente a las marginadas, y nos impide alcanzar todo nuestro potencial de innovación y crecimiento económico como nación. Una innovación empresarial que aborda una de las raíces de la pobreza crónica es la Open Hiring.
¿Qué es Open Hiring? Y un ejemplo de Open Hiring
De acuerdo con B The Change, Open Hiring es la práctica de contratar a cualquiera que solicite un trabajo, sin hacer preguntas. Las personas se inscriben en una lista y reciben una llamada para empezar a trabajar cuando hay una vacante disponible.
La panadería Greyston, fundada en 1982, es pionera en esta práctica y la ha utilizado desde sus inicios. A través de la Fundación Greyston, la Corporación B certificada ha trabajado para ampliar el open hiring y otros programas de desarrollo laboral.
Queremos educar a tanta gente como podamos sobre la posibilidad de Open Hiring.
A veces, si una empresa está realmente en el extremo escéptico del espectro, les decimos que abran un solo puesto de trabajo a Open Hiring. No tiene que ser un departamento entero. Es de bajo riesgo. Puede ser cualquier puesto que crean que funciona para su organización.
Joseph Kenner, Presidente y Director General de Greyston Bakery.
Dado que la pandemia de coronavirus está agravando el número de personas que se enfrentan al desempleo, la práctica de Open Hiring podría cambiar las reglas del juego para las empresas que buscan reconstruir su plantilla y para las personas que necesitan un ingreso estable.
La adopción generalizada de esta práctica también podría dar a la economía un impulso muy necesario, a medida que las restricciones de la COVID-19 disminuyan. Hace poco el portal B The Change habló con Joseph Kenner para abordar el tema de las empresas con vocación de lucro, y para saber más sobre el progreso y el potencial de la Open Hiring.
Cómo puede el Open Hiring combatir la pobreza sistémica
Joseph Kenner habla de los orígenes de la Open Hiring en Greyston Bakery y de por qué la empresa vio esta práctica como una forma importante de combatir la pobreza sistémica.
Fueron los problemas sistémicos los que realmente hicieron nacer a Greyston. Bernie Glassman, el fundador de Greyston, no pretendía crear Open Hiring. No era eso lo que buscaba; no era esa la fuerza motivadora de lo que hizo Greyston en su fundación.
“We looked at the impact we have here, and if we filled 40,000 jobs through inclusive hiring and open hiring by 2030, that computes to about $3 billion of economic impact” — Joe Kenner, Greyston President & CEO via @CMarquisCornellhttps://t.co/L2n5elNFGC
Lo que realmente motivó a Bernie y a este grupo de budistas zen que vivían en Riverdale, un barrio del Bronx, fue cómo crear comunidades prósperas.
¿Cómo podemos dar esperanza a la gente? Greyston se fundó en 1982, y en aquella época había mucha gente desempleada y en la calle buscando trabajo, y él veía que eso era una injusticia, sobre todo porque mucha de esa gente quería trabajar pero no podía.
Las personas sin hogar merecen justicia. Había mucha gente con VIH y sida que no podía conseguir una vivienda, por lo que había mucha desesperanza porque la gente tenía algún tipo de barrera que la mantenía fuera de la corriente económica, por falta de un término mejor, y Bernie dijo:
“Eso está mal. ¿Qué podemos hacer al respecto?” Y eso es lo que llevó a la génesis de Open Hiring. Los budistas se mantenían a sí mismos, recaudando dinero horneando pasteles en la Mansión Greyston, que es de donde sacamos el nombre.
Bernie empezaba literalmente a sacar a la gente de la calle y le decía: “Oye, no tienes trabajo, ¿quieres trabajar? ¿Quieres aprender una nueva habilidad?” Y eso era open hiring, así es como empezó.
“Creo que habían hablado de todas las maneras diferentes que podrían traer a la gente, y esto parecía ser la mejor manera. Las habilidades son manuales, y puedes aprenderlas en el trabajo. Todo lo que tienes que hacer es estar dispuesto a trabajar y presentarte. Es una buena manera de enseñar a la gente un oficio o una habilidad”, afirma Joseph Kenner.
¿Por qué es importante el ejemplo de Open Hiring?
Se le preguntó a Kenner: A través del Center for Open hiring, está trabajando para extender esta práctica a más empresas. ¿Por qué es importante este programa? ¿Y cómo va?
Hay 10 millones de personas con algún tipo de obstáculo para el empleo, desde problemas con la justicia hasta la falta de vivienda o el abuso de sustancias. Comparemos esta cifra con las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales (EE.UU.), que dicen que hay 8.1 millones de puestos de trabajo vacantes.
Así que hagamos cuentas. No quiero decir que cada uno de esos 10 millones de personas esté preparado para trabajar, pero no pueden decirme que no hay una oportunidad aquí.
Así que miramos esa cifra, y luego miramos lo que hemos estado haciendo aquí con Greyston Bakery y nuestra fundación, proporcionando servicios de desarrollo de la mano de obra y de desarrollo del empleo.
We’ve confirmed almost all of our speakers for this year’s CEO Summit in October, including Bert Jacobs (Life is Good), @JosephKenner316 (Greyston), and James Rhee. pic.twitter.com/dMO9iXzOtI
— Conscious Capitalism, Inc. (@ConsciousCap) July 27, 2021
Analizamos el impacto que tenemos aquí, y si cubrimos 40,000 puestos de trabajo a través de la contratación inclusiva y la Open Hiring para el año 2030, eso equivale a unos 3,000 millones de dólares de impacto económico, y pensemos en el ahorro de los correccionales, en las personas que salen de la asistencia pública y en los ingresos que generan con sus salarios.
Se trata de una gran oportunidad, y solo son 40,000 puestos de trabajo. ¿Y si tuviéramos otras empresas como Greyston, porque ofrecer 70 Open Hiring al año no hace mella en esos 40,000 y desde luego no en 10 millones? ¿Pero qué pasaría si tuviéramos otros empleadores?
Empresas que realizan Open Hiring
Kenner comparte: Hay otros que hacen Open Hiring. The Body Shop es uno de nuestros socios que tiene open hiring. Giant Eagle, una cadena de tiendas de comestibles de Pittsburgh, lo está haciendo en su centro de distribución de almacenes.
Rhino Foods hace la masa de galletas para los helados Ben & Jerry’s y utiliza Open Hiring. Hay otra empresa más pequeña en Rochester, CleanCraft, que es una empresa de servicios de custodia.
Así que todas estas empresas juntas han proporcionado hasta la fecha unas 1,200 oportunidades a la gente.
Una vez más, no estamos en el objetivo de 2030 de 40,000, pero hay una gran oportunidad desde el punto de vista del impacto económico y el desarrollo y un punto de vista social.
Beneficios de esta forma de contratación
También hay un argumento comercial para esto. Usando The Body Shop como ejemplo:
La empresa consigue muy buenos talentos que van a ser leales a la empresa porque les dio una oportunidad y decidió invertir en ellos cuando nadie más lo hizo.
Cuando realizaron un primer proyecto piloto en su centro de distribución de Raleigh (Carolina del Norte), la tasa de rotación de personal se redujo en casi dos tercios, y la productividad, en términos de unidades por hora, aumentó en un 13%. Ofrecieron 300 oportunidades durante este proyecto piloto.
El éxito fue tan grande que decidieron lanzar formalmente el Open Hiring. Lo llaman contratación inclusiva, así es como lo denominan dentro de su organización. Lo extendieron a sus operaciones minoristas en Estados Unidos y Canadá.
Así que ahora, tanto en el sector minorista como en el de la fabricación, se está haciendo Open Hiring de alguna manera, y aproximadamente la mitad de esa gente no trabajaba antes de este programa y la mayoría no tiene el mismo tipo de capital social que usted y yo podríamos tener y que nos ha llevado a donde estamos. Puede que no sepan cómo hacer una entrevista, o que no sepan cómo hacer un currículum, o que simplemente no sepan cómo empezar.
Queremos educar a tanta gente como sea posible sobre la posibilidad de Open Hiring, admite Kenner. Así que, a veces, si una empresa está realmente en el extremo escéptico del espectro, les decimos que abran un solo puesto de trabajo a open hiring. No tiene que ser un departamento entero. Es un riesgo muy bajo. Puede ser una persona de la recepción o lo que sea que piense que funciona para su organización.
Queremos alcanzar el objetivo de 40,000 para 2030, para que podamos tener este enorme impacto económico en el país porque es bueno para los negocios, es bueno para la economía, y hay algunas implicaciones sociales.
Joseph Kenner.
En cuanto a los implicados en el sistema judicial, ¿quieres pagar para mantener a alguien en este sistema, o quieres liberarlo a través de un trabajo y que cree una revitalización económica? Es bueno para el negocio, es bueno para la persona, es bueno para su familia, es bueno para la comunidad en la que vive la familia. Es un ganar, ganar, ganar.
Otros programas que buscan ayudar a encontrar empleo
Joseph Kenner también habló de los otros programas que estáis llevando a cabo para dotar a la gente de habilidades laborales y ayudarles a encontrar empleo. Y esto fue lo que dijo al respecto:
Así que estamos en medio de una renovación organizativa en lo que respecta a esos programas. Hace tres años pusimos en marcha el Center for Open hiring sobre el que preguntaba; el centro se centraba en ver ese modelo replicado y en crear centros regionales para avanzar en la Open Hiring.
Pero desde 2009 hemos estado proporcionando el desarrollo de la fuerza de trabajo y la formación a los miembros de la comunidad del suroeste de Yonkers, ya sea para convertirse en un guardia de seguridad, unirse a un edificio y el comercio de la construcción.
El plan es que vamos a moldear y fundir todos esos componentes en una entidad, llamada Centro de Oportunidades de Empleo Greyston, centrada exclusivamente en ver cómo se reproduce el modelo.
Con el centro, también queremos ampliar nuestra cohorte. Normalmente nos hemos centrado en las habilidades laborales de nivel inicial. Ahora, queremos acercarnos más al trabajo de nivel medio, por lo que ofrecemos cursos adicionales para conseguir trabajos como asistente profesional de salud médica, servicio al cliente, contabilidad y toda una serie de otras cosas en las industrias emergentes.
Otra parte de esta renovación es que hemos cambiado la declaración de nuestra misión. Antes era “crear comunidades prósperas a través de la práctica y la promoción de open hiring”.
La nueva declaración de misión es: “Queremos liberar el poder del potencial humano a través del empleo inclusivo, una persona a la vez”, que es todo lo que hacemos en la panadería y en la fundación, volviendo a la misión de la que se ocupaba Bernie.
Así que a través de esta integración, la Fundación Greyston seguirá ayudando a la gente a trabajar en la panadería y a ascender dentro de la organización, si ese es su camino, pero si quieren mejorar sus habilidades y obtener otra certificación u otra oportunidad, vamos a tener centros regionales para ayudarles a hacerlo.
Tenemos uno en Rochester, y vamos a tener uno aquí en Westchester. Se va a crear este ecosistema de open hiring, en el que tal vez se empiece en la panadería y luego se pase a otro socio de empleo nuestro porque tenemos todas las relaciones.
Hacemos la formación para obtener el certificado y nos encargamos de la gestión del caso para evaluar lo que quieres hacer, lo que se te da bien y lo que podrías necesitar para mejorar.
Joseph Kenner.
A continuación, proporcionamos servicios de desarrollo laboral, es decir, te formamos, te evaluamos, te reciclamos y te proporcionamos formación en habilidades blandas y habilidades esenciales, como la redacción de currículos, la resolución de conflictos y cómo hacer entrevistas.
Y la idea es que pases a tener un empleo, ya sea con nosotros o con otra persona; queremos que tengas un trabajo, ese es el objetivo.
BBVA da un nuevo impulso a su estrategia al crear área global de sostenibilidad al máximo nivel ejecutivo de la organización. Esta área estará liderada por Javier Rodríguez Soler, actual ‘country manager’ de Estados Unidos.
La nueva división nace con la aspiración de convertir a BBVA en el banco de referencia de los clientes en soluciones de sostenibilidad. Por otra parte, Jaime Sáenz de Tejada, director financiero de BBVA, y Rafael Salinas, responsable global de Riesgos, intercambian sus funciones.
Esta nueva área global de negocio dará un impulso definitivo a nuestro liderazgo en sostenibilidad y a la prioridad estratégica de ayudar a nuestros clientes en su transición hacia un futuro sostenible.
El compromiso Net Zero 2050, que implica cero emisiones netas de CO2 en dicho año, teniendo en cuenta tanto las emisiones directas del banco (en las que ya es neutro desde 2020) como las indirectas, es decir, las de los clientes a los que financia.
Estos hitos, entre otros, han hecho que BBVA sea considerado el primer banco europeo más sostenible y el segundo del mundo, según Dow Jones Sustainability Index.
Nuevas oportunidades de negocio y retos
El cambio climático y la transición hacia una economía baja en carbono tienen implicaciones relevantes en la cadena de valor de la mayoría de los sectores productivos, y van a requerir inversiones significativas en numerosas industrias.
Los avances tecnológicos en torno a la eficiencia energética, las energías renovables, la movilidad eficiente o la economía circular suponen una fuente de nuevas oportunidades de negocio.
Además del enorme reto y la oportunidad que supone la descarbonización de la economía, BBVA aborda la sostenibilidad en un sentido amplio, abarcando también el impacto de la actividad humana en ecosistemas naturales y la pérdida de biodiversidad, así como el desarrollo inclusivo como vía de crecimiento y de reducción de desigualdades en las sociedades en las que opera.
📢 BBVA da un nuevo impulso a su estrategia al elevar la #sostenibilidad 🌱 al máximo nivel ejecutivo de la organización, con la aspiración de convertirse en el banco de referencia de los clientes en soluciones de sostenibilidad. 👇 https://t.co/e2U5RdSwlW
En un contexto en el que todos los empleados y áreas del Grupo integran la sostenibilidad en su día a día, la nueva área global diseñará la agenda estratégica de sostenibilidad, definirá e impulsará las líneas de trabajo en torno a este ámbito de las diferentes unidades globales y de transformación (Riesgos, Finanzas, Talento y Cultura, Data, Ingeniería y Organización, entre otras) y desarrollará nuevos productos sostenibles.
Adicionalmente se encargará de desarrollar conocimiento especializado para un asesoramiento diferencial a los clientes, algo que la nueva área va a asegurar mediante su plena integración con el resto de unidades de negocio clave del banco. También establecerá metodologías de comercialización y relaciones con socios estratégicos, que permitan incrementar el negocio en el ámbito de la sostenibilidad en todo el Grupo.
Los equipos de la Oficina Global de Sostenibilidad (GSO, por sus siglas en inglés), creada en marzo de 2020 y que ha sido fundamental para conseguir los logros antes mencionados, se integrarán dentro de la nueva área global.
La sostenibilidad es una prioridad estratégica y es responsabilidad de todos los que formamos parte de BBVA.
La creación de esta nueva área de negocio global nos permitirá capturar la enorme oportunidad que representa la sostenibilidad, desarrollando productos innovadores y profundizando en la relación estratégica con nuestros clientes.
Onur Genç, consejero delegado del Grupo.
Javier Rodríguez Soler, actual ‘country manager’ de Estados Unidos, liderará la nueva área, que formará parte del máximo nivel ejecutivo de la organización, el Global Leadership Team, y reportará al consejero delegado, Onur Genç. Adicionalmente, teniendo en cuenta el elevado carácter estratégico y transformador del área, se establece un reporte en estos ámbitos al presidente del Grupo, Carlos Torres Vila.
Por otra parte, los responsables de las áreas globales de Finanzas y de Riesgos, Jaime Sáenz de Tejada y Rafael Salinas, intercambian sus funciones. El cambio contribuirá a enriquecer ambas áreas gracias a las experiencias complementarias que los dos han acumulado en sus respectivas carreras profesionales.
Biografías
Javier Rodríguez Soler inició su carrera en McKinsey. Tras cinco años en Endesa, donde fue director de Estrategia y M&A y posteriormente responsable de Relación con Inversores, se unió a BBVA en 2008 como responsable del sector de Energía, dentro del área de CIB. En 2010 pasó al área de Estrategia y M&A, donde fue nombrado responsable global en 2015. Desde 2018 Rodríguez Soler es ‘country manager’ de la filial del Grupo en Estados Unidos, recientemente vendida a PNC.
Jaime Sáenz de Tejada es director financiero de BBVA desde 2014. Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el Grupo. Entre otras funciones, ha sido responsable del área de negocio de España y Portugal, consejero delegado de BBVA Banco Continental en Perú y director de Banca Corporativa y de Inversión en América.
Rafael Salinas es responsable global de Riesgos de BBVA desde 2015. En sus más de 30 años en el Grupo, ha desempeñado diferentes funciones en las áreas de CIB, de Riesgos desde 2009, y en áreas financieras en etapas anteriores. Ha sido director financiero del Banco de Crédito Local (BCL) y responsable de gestión de capital de BBVA, entre otras funciones.
Una investigación reciente ha encontrado que el gobernador de NY, acusado de acoso sexual, agredió a varias mujeres dentro y fuera del gobierno estatal, y trabajó para tomar represalias contra una de sus acusadoras.
Esto lo anunció el martes el fiscal general de Nueva York, en un hallazgo que rápidamente actualizó las solicitudes de renuncia o juicio político del demócrata.
De acuerdo con NPR, Andrew Cuomo se mantuvo desafiante el martes luego de los hallazgos de la investigación, diciendo que “los hechos son muy diferentes a lo que se ha descrito” y aparentemente ha rechazado los llamados a renunciar.
Gobernador de NY, acusado de acoso sexual: Andrew Cuomo
La investigación de casi cinco meses encontró que la administración de Cuomo era un “ambiente de trabajo hostil” y estaba “plagado de miedo e intimidación”. La investigación, realizada por dos abogados externos, involucró entrevistas con 179 personas, incluidos los acusadores de Cuomo, empleados actuales y anteriores de la administración y el propio gobernador.
La abogada laboral Anne Clark, quien dirigió la investigación con el exfiscal federal Joon Kim, dijo que encontraron que 11 acusadores eran creíbles, y señaló que las acusaciones fueron corroboradas en diversos grados, incluso por otros testigos y mensajes de texto contemporáneos.
Estas entrevistas y piezas de evidencia revelaron un cuadro profundamente perturbador pero claro: el gobernador Cuomo acosó sexualmente a empleados estatales actuales y anteriores en violación de las leyes federales y estatales.
Letitia James, procuradora general de Nueva York en una conferencia de prensa el martes.
Los hallazgos de la investigación, detallados en un informe público de 165 páginas, aumentan la presión sobre el gobernador de 63 años, quien hace apenas un año fue ampliamente aclamado por su firme liderazgo durante los días más oscuros de la crisis del COVID-19, incluso escribiendo un libro al respecto.
Get vaccinated and get back to doing the things you love with the ones you love.
The COVID vaccines are safe and effective and available to all New Yorkers age 12 and up.
— Archive: Governor Andrew Cuomo (@NYGovCuomo) July 17, 2021
Desde entonces, ha visto su posición desmoronarse con la serie de acusaciones de acoso, preguntas en una investigación separada y en curso sobre si los recursos estatales se utilizaron para escribir el libro y el descubrimiento de que su administración ocultó el verdadero número de muertes en hogares de ancianos durante el brote.
Los detalles del informe
Aunque la investigación de James concluyó sin ninguna remisión a los fiscales penales, las autoridades locales podrían decidir utilizar sus pruebas y hallazgos para montar sus propios casos.
También se espera que el informe desempeñe un papel importante en una investigación en curso en la Asamblea estatal sobre si hay motivos para que Cuomo sea acusado.
En al menos una ocasión, según la investigación, Cuomo y su personal superior trabajaron para tomar represalias contra un exempleado que lo acusó de irregularidades. También se descubrió que Cuomo había acosado a mujeres fuera del gobierno, según la investigación.
El informe detalla, por primera vez, las acusaciones de que Cuomo acosó sexualmente a una mujer policía estatal en su equipo de seguridad.
Dijo que el gobernador le pasó la mano o los dedos por el estómago y la espalda, la besó en la mejilla, le pidió ayuda para encontrar novia y le preguntó por qué no usaba un vestido.
El informe también incluyó una acusación de una mujer que trabajaba para una compañía de energía que dijo que Cuomo la tocó de manera inapropiada en un evento.
La mujer dijo que Cuomo pasó los dedos por las letras de su camisa, leyendo el nombre de su empresa en voz alta. Luego se inclinó y dijo: “Voy a decir que veo una araña en tu hombro”, y le pasó la mano por el hombro y los senos, según el informe.
Estas valientes mujeres dieron un paso al frente para decirle la verdad al poder y, al hacerlo, expresaron su fe en la creencia de que aunque el gobernador puede ser poderoso, la verdad lo es aún más.
Joon Kim, exfiscal federal.
Otra fue Lindsey Boylan, quien dijo que Cuomo la besó en los labios después de una reunión en su oficina, y que: “haría todo lo posible para tocarme en la parte baja de la espalda, brazos y piernas”.
Después de que Boylan hiciera públicas sus acusaciones por primera vez en diciembre, la administración de Cuomo socavó su historia al publicar memorandos de personal a los medios de comunicación que revelaban que Boylan renunció después de que ella fue confrontada por quejas que menospreció y gritó a su personal.
Boylan ha dicho que esos registros “se filtraron a los medios de comunicación en un esfuerzo por difamarme”.
Algunos sufrieron toques no deseados y el agarre de las partes más íntimas de su cuerpo. Otros sufrieron repetidos comentarios ofensivos, sexualmente sugerentes o basados en el género. Varios de ellos soportaron ambos.
Ninguno de ellos lo agradeció. Y todos lo encontraron inquietante, humillante, incómodo e inapropiado.
Joon Kim, exfiscal federal.
La voz de Biden se suma contra el acoso; pide la renuncia de Cuomo
Tras las acusaciones contra Cuomo y meses de investigaciones que confirman la veracidad de las declaraciones de las víctimas, el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, se ha sumado a la querella para exigir la renuncia del gobernador de Nueva York.
“Creo que debería renunciar”, declaró el presidente durante una conferencia de prensa en la Casa Blanca.
La reacción de Cuomo; gobernador de NY, acusado de acoso sexual
En una entrevista de 11 horas con investigadores el mes pasado, Cuomo admitió cierto comportamiento y negó otras acusaciones, dijeron los investigadores. Por ejemplo, dijo Clark, admitió haberle preguntado a Bennett si había estado involucrada con hombres mayores y dijo que pudo haber besado a la policía estatal en un evento, pero negó haberla tocado.
Cuando se le preguntó sobre una acusación de que agarró el pecho de una mujer en la mansión ejecutiva, según el informe, Cuomo respondió: “Tendría que perder la cabeza para hacer tal cosa” a una mujer a la que apenas conocía con varios miembros del personal alrededor.
El invierno pasado hubo un coro de llamados a la renuncia de Cuomo por parte de muchos de los principales demócratas electos en Nueva York, incluidos dos senadores estadounidenses, Chuck Schumer y Kirsten Gillibrand, Cuomo se negó a renunciar y ha estado recaudando dinero para un cuarto mandato en el cargo.
Su posición sobre las acusaciones también se ha endurecido hasta convertirse en un desafío. Cuomo siempre ha negado haber tocado a alguien de manera inapropiada, pero inicialmente dijo que lamentaba que su comportamiento con las mujeres fuera “malinterpretado como un coqueteo no deseado”.
En los últimos meses, ha tomado un rumbo más combativo, diciendo que no hizo nada malo y cuestionando los motivos de los acusadores y críticos.
También ha cuestionado la neutralidad de los abogados contratados por el fiscal general para investigar las denuncias. Kim, estuvo involucrado en investigaciones previas de corrupción por parte de personas en la administración de Cuomo cuando era fiscal federal en Manhattan, el gobernador no ha dicho expresamente por qué cree que eso haría que Kim fuera parcial.
Gun violence is a public health crisis.
Today I announced a strategy to combat gun violence in both the short and long term using a public-health approach.
— Archive: Governor Andrew Cuomo (@NYGovCuomo) July 6, 2021
En las horas previas al anuncio de James, la oficina de Cuomo emitió numerosos comunicados de prensa, incluida la finalización de los planes de viviendas de uso mixto en Buffalo para construir una nueva terminal de $3.9 mil millones en el Aeropuerto Kennedy y la decisión de JetBlue de mantener su sede en Nueva York. Mientras James hablaba, los publicistas de Cuomo enviaron un comunicado sobre la recuperación de los sitios de las antiguas plantas de energía.
La Asamblea contrató a su propio equipo legal para investigar la conducta de Cuomo, además de otras acusaciones de irregularidades. La legislatura está investigando la ayuda que él recibió de los asesores principales para escribir un libro sobre la pandemia, el acceso especial que tuvieron los familiares de Cuomo a las pruebas de COVID-19 el año pasado y la decisión de la administración de ocultar al público algunos datos sobre las muertes en hogares de ancianos para varios meses.
Cuomo defendió una ley estatal histórica de 2019 que facilitó a las víctimas de acoso sexual probar su caso en los tribunales. Las presuntas víctimas ya no tienen que cumplir con el alto nivel de demostrar que el acoso sexual es “severo y generalizado”.
Mixi Cruz es el nombre de una jóven víctima de trata de personas. Su historia comenzó cuando tenía 13 años y sufrió la pérdida de su madre. Al quedarse huérfana, no tuvo otra opción más que vivir con su padrastro durante una corta temporada, sin embargo, él la maltrataba de forma física y psicológica. Ante esto, ella decidió abandonar su hogar.
En la búsqueda desesperada de ayuda, Mixi no tuvo otra alternativa que acercarse a la hija de su padrastro, quien le ofreció refugio a cambio de que realizará el trabajo doméstico. La joven notó que los ingresos económicos de la mujer eran buenos, y los rumores afirmaban que estos provenían de un negocio exitoso.
Mixi sentía admiración por su hermanastra, pero tras años de ayudar en dicho hogar y sufrir maltrato, Mixi comenzó a ser explotada sexualmente en el negocio por su hermanastra, y al no tener otra alternativa, trabajó para ella durante años.
Tiempo después, Mixi fue rescatada por el camarero del hotel en donde se encontraba, y este denunció a los responsables de su explotación sexual.
Si bien la justicia tomó cartas en el asunto, la condena fue de solo 4 años, y al día de hoy ya gozan de libertad. Actualmente Mixi tiene 28 años de edad, y ha tomado ese episodio de su vida para levantar la voz por aquellas personas que también han sido víctimas de trata de personas.
En el marco del Día Mundial contra la Trata de Personas (30 de julio), Mixi ha dado a conocer su historia por medio de un evento virtual que se llevó por parte de Aeroméxico. ¿Su propósito? Concientizar a los stakeholders de la compañíasobre este delito.
¿Qué es la trata de personas?
La Comisión Nacional de Derechos Humanos asegura que un tratante de personas se encarga de promover, solicitar, así como trasladar o entregar para sí o para un tercero a una persona. Esto lo logra por medio de violencia física o moral, engaño o abuso de poder que termina en explotación sexual, trabajos forzados, y esclavitud o exirpación de algún órgano.
Aproximadamente el 80% de las víctimas identificadas a nivel mundial son mujeres y niñas, por lo que la trata de personas y los distintos tipos de explotación no pueden explicarse si no es en términos de la desigualdad de género. La discriminación y las violencias vulneran el acceso, ejercicio y respeto de los derechos de las mujeres y las niñas.
Este delito atenta contra los derechos humanos, sin embargo, las empresas del sector turístico (hoteles, líneas de autobuses y las aerolíneas), ya se encuentran trabajando en ello. Sobre todo las aerolíneas, ya que cerca del 20% de víctimas se trasladan por vía aérea.
Aeroméxico, siguiendo su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se ha acercado a todos sus stakeholders para poner fin a este grave delito.
Aeroméxico unida para identificar a una víctima de trata de personas y más
Desde el 2016, Aeroméxico trabaja para combatir la trata de personas capacitando a sus colaboradores y concientizando a sus clientes sobre este grave fenómeno. Esto sin arriesgar su seguridad o la de los pasajeros. Para lograrlo, colabora con autoridades y sociedad civil en la identificación, prevención, difusión y sensibilización de este delito.
A lo largo de cinco años, Aeroméxico ha desarrollado procedimientos y protocolos que le han permitido reaccionar de manera adecuada. Dichas acciones están dirigidas por su Código de Conducta —marco que establece los valores y estándares corporativos de comportamiento ético e integral que rigen la actuación de los colaboradores—.
Estamos conscientes de la gravedad de este delito, y nos hemos comprometido en tomar las medidas correspondientes para la prevención y unirnos con nuestros stakeholders. Esto es de suma importancia para prevenir dicho delito o identificar una víctima de trata de personas”.
Adriana Prieto Gaspar, Gerente de Desarrollo Sostenible en Aeroméxico.
¿Cómo identificar una víctima de trata de personas?
Este delito es uno de los más comunes a nivel global, por ello, es importante saber actuar e identificar a una víctima de trata de personas, ¿cómo lograrlo? Algunas señales a tomar en cuenta en la posible víctima son:
Miedo, nerviosismo, ansiedad y sumisión.
Amenazas, abuso emocional y trato degradante.
Falta de higiene y falta de atención a la salud.
Miedo al contacto visual o interacción con otras personas.
Vestimenta inapropiada para su edad, o bien la calidad del vestuario en comparación con los acompañantes no es la misma.
Falta de identificación personal y acceso a dinero.
No porta equipaje.
En el caso de niñas, adolescentes o mujeres acompañadas de una persona muy mayor haciéndola pasar como su novio, o bien con un grupo de hombres mayores.
Grupo de mujeres u hombres identificados con un mismo tatuaje en lugares similares del cuerpo, puede ser indicador de una marca impuesta por los tratantes.
Aeroméxico demuestra que el compromiso y acción son los elementos principales para identificar a una víctima de trata de personas, y también para procurar la seguridad de sus colaboradores y clientes.
Por Adriana Dupita, economista de Bloomberg Economics
Empoderar y empoderar a las mujeres para que participen plenamente en la economía moderna encendería la llama del crecimiento mundial. Solo como ejercicio, Bloomberg Economics estimó un aumento en la producción [económica mundial] si las oportunidades de trabajo y educación disponibles para las mujeres coinciden con las de los hombres:
Convergencia nacional: la eliminación de la brecha en años de escolaridad y participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres en un mismo país daría como resultado un aumento de aproximadamente USD $20 billones del PIB mundial en 2050 en relación con un escenario base de género. desigualdad persistente.
En un escenario menos ambicioso, estimamos qué pasaría si el acceso de las mujeres al empleo y la educación convergiera con el de países que comparten características sociales comunes, pero que ya han alcanzado un mayor nivel de igualdad de género. Esta estimación más modesta aún agregaría alrededor de USD $17 billones al PIB de 2050.
Estas cifras no son previsiones. En muchos países, las barreras a la educación y el empleo de las mujeres están profundamente arraigadas. Por el contrario, son cálculos que demuestran los enormes costos de la discriminación de género y los enormes beneficios si se aborda.
Nuestros análisis muestran que países, como India, Pakistán, Egipto, Turquía y Nigeria, tienen las mayores barreras para la participación de las mujeres en la economía y las mayores ganancias potenciales, si estas barreras pueden romperse. Para India, el aumento del PIB de 2050 estaría por encima del 30%.
Las prioridades políticas varían de un país a otro, pero aumentar el acceso de las mujeres a la educación postsecundaria, brindar servicios de cuidado infantil subsidiados y tener regulaciones para promover y proteger los contratos laborales flexibles ha demostrado ser efectivo para mejorar los resultados educativos y el empleo de las mujeres.
Empoderar a las mujeres, impulsar el crecimiento
Más empleados + Empleados más inteligentes = Mayor prosperidad
En los libros de economía, el potencial de crecimiento está determinado por el capital humano (cantidad y calidad de trabajadores), el capital físico (todo, desde las fábricas hasta la red eléctrica) y la productividad (como lo están haciendo los países más avanzados en términos de “armar el rompecabezas”). Las barreras a la educación y la participación de las mujeres en la fuerza laboral reducen el capital humano y, por lo tanto, pesan sobre el potencial de crecimiento.
¿Qué tan grandes son las barreras? Existen grandes variaciones entre países, pero en conjunto, las cifras son alarmantes:
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2020, solo el 58,4% de las mujeres entre 25 y 64 años participaron en la fuerza laboral frente a más del 90% de los hombres del mismo grupo de edad. En Oriente Medio y África del Norte, la brecha es aún mayor.
La disparidad en educación es menos pronunciada. De hecho, en los países de la OCDE, las mujeres tienen un nivel de educación ligeramente superior al de los hombres. Sin embargo, en los países en desarrollo, el promedio de años de escolaridad de las mujeres es más bajo que el de los hombres, lo que indica que hay margen de mejora.
Tres escenarios de fuerza laboral para 2050
¿Cuáles son los principales beneficios de reducir o eliminar las diferencias en las áreas de empleo y educación para las mujeres? Consideramos tres escenarios hasta 2050:
Caso base. Si se mantiene la tendencia actual de participación en la fuerza laboral y los niveles de educación de las mujeres, la participación del grupo en el rango entre 25 y 64 debe llegar al 56,4% en 2050; un descenso desde el 58,4% en 2020. El descenso es coherente con las tendencias demográficas y estructurales. El promedio de años de escolaridad aumentaría a 12,4 años en 2050 desde 10,5 años en 2020. En este escenario, el crecimiento global sería de 2,8% anual, en promedio.
Convergencia regional. Si los países en desarrollo igualan el nivel de los países líderes regionales, la participación de las mujeres entre 25 y 64 años en la fuerza laboral alcanzará el 75%, y la escolaridad promedio alcanzará los 13 años en 2050. Este aumento daría un impulso al crecimiento global, que alcanzaría el 3% anual, lo que sumaría alrededor de USD 17 billones al PIB de 2050 en relación a lo básico. Los mayores ganadores serían Nigeria y Turquía, cuyas proyecciones de PIB en 2050 estarían un 18% y un 15% por encima de la línea de base, respectivamente.
Convergencia nacional. Si la participación de las mujeres en la economía coincide con la de los hombres en el mismo país, la participación de las mujeres en la fuerza laboral aumentará a alrededor del 88% y la escolaridad promedio durante más de 12 años para 2050. Esto elevaría la tasa de crecimiento general al 3,1%. en promedio, y sumarían USD 20 billones al PIB de 2050 en relación con la base. Los mayores ganadores serían India y Pakistán, cuyas proyecciones de PIB en 2050 estarían un 30% y un 19% por encima de la línea de base, respectivamente.
PIB mundial: tres escenarios
En general, es la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral lo que ofrece el mayor volumen de ganancias. Los niveles de educación de las mujeres en la mayoría de los países de la OCDE ya son tan altos o más altos que los de los hombres. En muchos países en desarrollo, hay más margen para impulsar las oportunidades educativas para las mujeres. Pero, es la participación en la fuerza laboral lo que es la mayor diferencia entre los géneros y donde el progreso traería más beneficios.
¿Son plausibles nuestros escenarios de convergencia regional y nacional? El progreso significativo en algunos países durante los últimos 30 años muestra cuánto se puede lograr. De 1990 a 2020, países como España, Chile y Perú vieron un aumento impresionante en la participación de las mujeres en la fuerza laboral para el grupo de 25 a 64 años. Aún así, para los países más atrasados, la nivelación requeriría un salto aún mayor. Presentamos nuestro análisis como un ejercicio sobre el costo de la discriminación y los beneficios de combatirla, y no como una proyección a futuro.
Participación de las mujeres en la población activa – grupo de 25 a 64 años: tres escenarios
Soluciones de política
Puede que la convergencia nacional o regional completa no sea una perspectiva realista. Pero recorrer incluso una parte del camino ya traería inmensos beneficios. ¿Cuáles son las políticas necesarias para colocar las oportunidades laborales y educativas disponibles para las mujeres en una trayectoria cada vez mayor?
Las prioridades varían de un país a otro. En general, aumentar el acceso de las mujeres a la educación postsecundaria, brindar servicios de cuidado infantil subsidiados, crear leyes para la igualdad de género en el trabajo, promover contratos laborales flexibles y, en los países en desarrollo, subsidiar la compra de electrodomésticos que faciliten el trabajo manual, como lavadoras, traería un gran impulso.
El índice de igualdad en el lugar de trabajo de la mujer ofrece una medida del progreso entre países hasta la fecha. Un breve vistazo a los datos revela una gama considerable de oportunidades de mejora:
En el 10% de los países, no hay educación primaria gratuita y obligatoria. En el 27%, no hay servicios públicos de cuidado infantil. En ambos casos, la responsabilidad del cuidado de los niños es generalmente de las mujeres, lo que limita las opciones de empleo.
En el 60% de los países, no existe una ley que obligue a la igualdad de remuneración, lo que pesa sobre el potencial de ingresos de las mujeres y reduce el incentivo para ingresar a la fuerza laboral.
En el 65% de los países, no existen políticas, o son inadecuadas, para impulsar el acceso de las mujeres al crédito, lo que crea una barrera para el espíritu empresarial.
Existen diferencias en el progreso de la igualdad de género entre regiones
El índice también muestra qué países y regiones han avanzado más y cuáles tienen un largo camino por recorrer. Evidentemente, Oriente Medio, Asia Meridional y África Subsahariana están muy por detrás. Desde una perspectiva positiva, la correlación entre los países que tienen políticas adecuadas y los países donde los resultados educativos y laborales de las mujeres son más altos es un recordatorio de que, con las políticas adecuadas, el progreso es extremadamente alcanzable.
Una salvedad importante es que nuestro análisis se ocupa únicamente del lado de la oferta de la economía. Para que el PIB aumente, no es suficiente que las mujeres tengan más educación y oportunidades de participar en la fuerza laboral, también debe haber una demanda de más trabajadores. Si esto no sucede, tal vez porque los avances en la automatización eliminan puestos de trabajo, el resultado sería más desempleo, no un mayor crecimiento. Esto resalta la importancia de considerar las políticas de igualdad de género junto con una revisión más amplia para que los mercados laborales funcionen.
Metodología
Nuestro ejercicio se basa en estimaciones país por país para cada una de las 36 economías cubiertas por Bloomberg Economics, que representan alrededor del 84% del PIB mundial. Todos los demás países se consideran un solo bloque.
Para el caso base, se utilizaron estimaciones internas de crecimiento potencial. Para la educación, se utilizaron las proyecciones de Barro-Lee para el promedio de años de escolaridad. Para la participación laboral, se utilizaron las proyecciones de la OIT hasta 2030 y se extrapolaron mediante un suavizado exponencial hasta 2050. Para la participación laboral en el PIB, se utilizaron los datos de la Tabla 9.1 de Penn World.
Para escenarios alternativos, la atención se centró en la educación y la participación laboral de mujeres entre 25 y 64 años, el grupo con mayor potencial de beneficiarse en los próximos 30 años si se adoptan políticas de igualdad de género en el corto plazo. Los supuestos para todos los demás grupos de edad / género son los mismos que para el escenario de referencia.
El escenario de convergencia nacional asume que, en cada país, la participación laboral y el acceso a la educación para las mujeres será igual que para los hombres hasta el 2050. En países donde las proyecciones del caso base ya apuntan a una diferencia de género a favor de las mujeres, se mantienen las estimaciones base.
El escenario de convergencia regional asume que, para los países de un grupo regional, los niveles de participación de las mujeres en el trabajo y la educación alcanzarán los niveles máximos observados en este grupo, para el año 2050. Se seleccionaron los referentes regionales de los países más representativos de cada región. Para los casos en los que las proyecciones de un determinado país al 2050 superen el valor máximo registrado en 2020, se mantiene la proyección del país. El grupo de países sigue la clasificación del Banco Mundial, salvo algunas reclasificaciones que consideramos más apropiadas considerando las similitudes culturales / estructurales.
*Adriana Dupita es economista de Bloomberg Economics, con sede en São Paulo, Brasil. Ha trabajado como economista desde 1996, más recientemente para Santander y Citibank.
Al salir de la piscina después de ganar su esperada medalla de oro, el clavadista británico Tom Daley declaró su orgullo por ser un hombre gay y también un campeón olímpico, hubo lágrimas y corazones llenos en toda la nación. Hablemos de los atletas LGBT+.
Daley lleva años siendo un firme defensor de los derechos LGBTQ+-, su declaración tuvo una alegría y una facilidad nuevas. Con más atletas públicamente declarados en estos Juegos Olímpicos que en todos los demás Juegos juntos, Tokio 2020 está siendo aclamada como los Juegos Olímpicos del Arcoíris, y los defensores de los derechos LGBTQ+ esperan que su mensaje de inclusión positiva pueda tener un impacto duradero y global.
Punto de inflexión para atletas LGBT+
De acuerdo con The Guardian, en Tokio compiten al menos 172 atletas LGBTQ+ que se han declarado pertenecientes a la comunidad LGBTQ+, más del triple que en Río 2016, según Outsports.com, que celebra los logros de los deportistas LGBTQ+.
Outsports contó con 23 deportistas olímpicos públicamente declarados en Londres 2012 y 56 en Río 2016. Estados Unidos encabeza la tabla de estrellas con más personas declaradas gay en 2021, mientras que el equipo de Gran Bretaña se lleva el bronce con 16 atletas declarados gay.
El cofundador de Outsports, Cyd Zeigler, afirma que los atletas LGBTQ+ de la villa olímpica se ponen en contacto con el sitio para pedir que se les añada a la lista, un cambio drástico con respecto a hace cinco años, cuando era más probable que ocurriera lo contrario.
Eso refleja realmente el orgullo que sienten estos atletas por ser LGBTQ. Ya no es algo que quieran ocultar, quieren ser reconocidos como parte de la comunidad. Está claro que estos son realmente los Juegos del Arcoíris.
Cyd Zeigler, cofundador de Outsports.
En Río 2016, la capitana del equipo de hockey de GB, Kate Richardson-Walsh, y su esposa y compañera de equipo, Helen, no ocultaron su relación, ya que llevan años juntos. Pero si la pareja estuviera compitiendo ahora, habrían sido aún más francas y abiertas, dice.
Cuando escuché a Tom Daley hablar en la rueda de prensa sobre ser un hombre gay orgulloso, y un medallista de oro olímpico, sólo pensé: sí, absolutamente sí. Qué declaración tan fuerte y poderosa.
Desde luego, no nos ocultamos ni nos guardamos las cosas para nosotros mismos. Pero me pregunto si tal vez ahora hubiéramos hablado de ello de forma mucho más franca.
Kate Richardson-Walsh, capitana del equipo de hockey de GB.
I am raffling off my Rainbow Jumper for the Brain Tumour Charity! Enter here to be in with a chance of wining it! https://t.co/XvVtNp2XWd
La pareja recibió “algunas cosas negativas”, dice, pero los correos electrónicos de los fans diciendo que les habían ayudado a ser abiertos sobre su sexualidad “hicieron que todo valiera la pena”. Richardson-Walsh resta importancia a las cosas negativas, diciendo que ella y Helen quizás sean vistas como una “pareja de lesbianas aceptable”, pero surge que incluyeron abusos en las redes sociales y escrituras condenando su vida en común enviadas a través de GB Hockey a su casa.
En una ocasión, un taxista, al no reconocer a Richardson-Walsh, le preguntó si no le parecía mal que la capitana del equipo de hockey femenino de GB tuviera una relación con una de sus compañeras de equipo. “Pensé que en realidad era yo de quien hablaba y que estaba en la parte de atrás de su taxi, y no sé si me siento lo suficientemente segura como para enfrentarme a esto”, dice. “Ahora siento que estaría en una posición mucho mejor para, de forma no agresiva, desafiarlo”.
Lo que Richardson-Walsh quiere ver ahora es el traspaso de la aceptación de los deportistas de élite a quienes todavía sufren discriminación y se enfrentan a los delitos de odio que se cometen contra ellos en la vida cotidiana.
La gente tiene que lidiar con cosas mucho peores que nosotros.Todavía hay mucha gente en nuestra comunidad que sufre el ostracismo, la discriminación y los abusos.
Es realmente importante que celebremos hasta dónde hemos llegado, pero, al mismo tiempo, no dejemos atrás a partes de nuestra comunidad.
Kate Richardson-Walsh, capitana del equipo de hockey de GB.
— Kate Richardson-Walsh OLY (@katewalsh11) August 2, 2021
El éxito de los atletas LGBT+
La alegre declaración de Daley en estos Juegos no es, ni mucho menos, el único mensaje positivo o el único éxito de la comunidad LGBTQ+ que ha salido de Tokio. El jueves, Outsports calculó que el equipo LGBTQ+ ocupaba el puesto 12 en el medallero.
Stefanie Dolson figura en la lista de ganadores de Outsports tras ganar un oro con Estados Unidos en el baloncesto 3×3; y Carl Hester, del equipo británico, ganó un bronce en la doma.
Las mujeres superan a los hombres en la lista de deportistas homosexuales por un margen de 8 a 1, y sólo en el fútbol femenino hay más de 40 deportistas homosexuales. Otros competidores masculinos homosexuales son el clavadista neozelandés Anton Down-Jenkins, los jinetes Edward Gal y Hans Peter Minderhoud de los Países Bajos y el timonel estadounidense Julian Venonsky.
En la ceremonia de apertura, la estrella del baloncesto estadounidense Sue Bird, comprometida con la leyenda del fútbol Megan Rapinoe, lució la bandera de Estados Unidos. El miércoles, tras conseguir la plata en los 1,500 metros libres de natación, su compatriota Erica Sullivan declaró al Washington Post: “Soy multicultural. Soy queer. Soy un montón de minorías. Eso es lo que es Estados Unidos”.
Sue Bird and Eddy Alvarez have been chosen as U.S. flag bearers for the opening ceremony of the Olympics on Friday night. pic.twitter.com/Gb9jsiysCo
La futbolista Quinn, que se declaró trans no binaria en 2020, juega con Canadá en los Juegos Olímpicos, mientras que la patinadora estadounidense no binaria Alana Smith dijo que su objetivo al llegar a los Juegos Olímpicos era ser “una representación visual para los seres humanos como yo”.
En medio de una gran controversia, la levantadora de pesas Laurel Hubbard, que es transgénero, competirá por Nueva Zelanda en los Juegos la próxima semana, y esta semana fue elogiada por el Comité Olímpico Internacional.
Tokio 2020 también ha subrayado la oportunidad casi única que brindan los Juegos Olímpicos para el intercambio cultural fortuito y sin guión. Tras su victoria, Daley habló con un periodista chino sobre su hijo y su marido, sentado entre atletas de Rusia y China, países en los que el matrimonio entre personas del mismo sexo es ilegal.
Ziegler recuerda que un futbolista gay le habló de su sexualidad al curioso equipo de fútbol iraní, porque en su país la homosexualidad es ilegal y se castiga con la muerte. “Ese es el poder de estos Juegos”, dice. “Los atletas de todo el mundo se exponen unos a otros, y las diferentes culturas se exponen a diferentes tipos de personas… Los atletas se llevan esa experiencia a lugares como Irán, China y Rusia, y creo que es increíblemente importante”.
Mientras que la entrevista de Daley después de la natación fue devorada por un público abrumadoramente solidario, otros atletas se juegan la vida por salir a la luz pública en los Juegos Olímpicos.
Después de que la remadora polaca Katarzyna Zillmann ganara la plata en el cuádruple scull, dio las gracias a su novia, explicando que quería utilizar su plataforma para ayudar a la comunidad LGBTQ+ de Polonia, donde ha habido una creciente ola de homofobia.
Primera atleta trans: Laurel Hubbard
A esto se le suma la primera atleta trans, Laurel Hubbard quien dejó las pesas en categoría masculina, pero volvió al deporte y a la competición pasada la treintena y cuando ya había realizado una transición que la convertía en mujer.
La neozelandesa Laurel Hubbard, subcampeona del mundo en 2017, se disputó el podio con otras levantadoras de pesas como Li Wenwen, campeona de la prueba y récord olímpico con 320 kg, la británica Emily Campbell que alzó 283 kg en la plata, así como la estadounidense Sarah Robles con bronce.
Ella realizó los tres intentos de arranque fallidos y quedó descalificada automáticamente sin llegar a medirse en la prueba de dos tiempos. Aun así se mostró “profundamente agradecida” por la oportunidad.
Esta participación ha sido realmente significativa para una comunidad que busca trascender y encontrar puertas abiertas.
Ayudar a otros jóvenes de la comunidad
Ayudar a otros jóvenes que luchan con su sexualidad fue suficiente “para olvidar por completo los miles de comentarios de odio y las caras de asco”, dijo. El nadador tongano Amini Fonua es abiertamente gay y un héroe nacional en un país donde la homosexualidad es ilegal, castigada con hasta 10 años de cárcel.
Por mucho que me guste celebrar los avances, aún nos queda camino por recorrer.
Tokio ha sido como ninguna otra Olimpiada que haya conocido y es muy emocionante, pero estoy segura de que en algunos deportes todavía hay atletas que no pueden ser su verdadero yo y celebrar esto.
Liz Ward, directora de programas de Stonewall.
Esto fue lo que dijo Liz Ward, directora de programas de Stonewall, señalando el aumento de los delitos de odio contra la comunidad LGBTQ+
Nicola Adams, que hizo historia primero como la primera mujer ganadora de una medalla de oro en boxeo en los Juegos Olímpicos de Londres 2012 y luego como la primera concursante de Strictly Come Dancing que bailó en pareja del mismo sexo, dice que estos Juegos han representado a la comunidad LGBTQ+ como nunca antes.
Eso es una victoria en sí misma. Estos atletas no sólo han tenido la valentía de competir por sus países, sino también de manifestarse y compartir sus historias personales: es increíblemente heroico por su parte y un gran punto de inflexión.
Tras muchos productos alimenticios que a diario consumimos, existe una industria que genera un significativo impacto ambiental, es decir, un cambio o una alteración en el medio ambiente como resultado de las actividades que se realiza para tal producción. Sin embargo, hay una alternativa que puede mitigar este daño negativo, se trata del consumo responsable de alimentos.
¿Qué es el consumo responsable de alimentos?
Consiste en comprar un producto o contratar un servicio que provenga de fuentes en donde los recursos actuales y futuros estén respaldados por una cadena de valor en donde el comercio justo destaque.
El consumo responsable de alimentos tiene un papel importante para abordar diversos desafíos como el hambre y el cambio climático, los cuales nos encaminan a vivir en un mundo saludable y habitable.
Los ODS se impulsaron para garantizar el bienestar a nivel mundial y social, pero para lograr este escenario hay desafíos que sortear. Entre ellos está la mala práctica de consumo y producción que hemos tenido a lo largo de los años.
Lo que han provocado que anualmente se desperdicien 1.300 millones de toneladas de alimentos, mientras casi 2.000 millones de personas padecen hambre o desnutrición.
El sector alimentario representa alrededor del 22% de las emisiones totales de gases de efecto invernadero, en gran medida debido a la conversión de bosques en tierras de cultivo.
Además, a nivel mundial, 2 mil millones de personas tienen sobrepeso u obesidad, y solo el 3% del agua del mundo es potable y los humanos la consumen más rápido de lo que la naturaleza demora en reponerla.
Ante este escenario, se está buscando dar un giro de 360 grados y alcanzar algunos propósitos clave.
Los objetivos del consumo responsable de alimentos
Se busca que de aquí al 2030, haya una gestión sostenible y uso eficiente de los recursos naturales, además de reducir a la mitad el desperdicio de alimentos per capita mundial en la venta al por menor y a nivel de los consumidores, y reducir las pérdidas de alimentos en las cadenas de producción y suministro, incluidas las pérdidas posteriores a la cosecha
Otro de los propósitos es reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.
Alentar a las empresas, en especial las grandes y las transnacionales a que adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre la sostenibilidad en su ciclo de presentación de informes es clave.
Y para contribuir todos y cada uno de estos propósitos, el consumidor también tiene una responsabilidad, tanto en el hogar como en las compras que realiza. Empero, es cierto que esto puede resultar abrumador si no se sabe cómo hacer. A continuación te compartimos algunos consejos.
¿Cómo lograrlo? 3 consejos para impulsar el consumo responsable de alimentos
1. Al comprar
Cuando vas al super o a tu tienda de conveniencia, ¿te detienes a verificar de donde proviene ese producto? Si no lo haces con frecuencia, ahora lo tienes que convertirlo en un hábito, porque el origen de tus alimentos dice mucho de sus nutrientes y huella ambiental.
En tu siguiente visita, procura adquirir productos procedentes del comercio justo que puedan garantizar equidad de género, salarios justos, condiciones de trabajo seguras y dignas, no utilización de mano de obra infantil y protección al medio ambiente dentro de su actividad.
Trata de elegir productos frescos y de temporada, procedentes de agricultura y ganadería ecológicas que no utilizan químicos dañinos.
¡Aléjate! de los alimentos procesados y escoge productos cercanos al lugar de consumo.
Si en tu lista de pendientes se encuentra, por ejemplo, el atún, asegúrate que este provenga de una marca que cuenta con un certificado de pesca o crianza sustentable, que garantiza ciertos criterios de calidad y sostenibilidad del producto y su obtención.
Y por último, revisa las etiquetas de todos los productos, en ellas encontrarás los certificados, ingredientes, sustancias y otros importantes datos.
2. Al momento de consumir
Una vez que te dispongas a utilizar los productos y alimentos que compraste, trata de gestionarlos de la manera más responsable, de esta manera podrás aprovecharlos al máximo.
Procura que tus platillos sean ricos en nutrientes y contengan al menos un ingrediente de cada grupo del plato del bien comer; incluye frutas y verduras, cereales y leguminosas o alimentos de origen animal.
Sin ser totalmente radicales y poco a poco, ve limitando la ingesta de grasas saturadas, colesterol, azúcar, sal y alcohol y aumenta los alimentos ricos en fibra.
La higiene y la conservación son fundamentales en la preparación de alimentos. Los productos que se consumirán crudos hay que lavarlos y cortarlos en superficies limpias; si se cocinará algo, hay que hacerlo bajo la temperatura y los cuidados necesarios.
Cuando haces tus compras, piensa en los residuos y desperdicios que puedes generar y de esta forma, evitar que compres en exceso: cocina lo justo y procura no desperdiciar comida.
Los residuos que generes debes de darles un tratamiento adecuado, separar la basura en orgánica, inorgánica reciclable y no reciclable. Recuerda no tirar el aceite al sistema de drenaje, ya que puedes contaminar millones de litros de agua.
Los residuos orgánicos puedes aprovecharlos para hacer composta y dar vida a tus plantas. Los materiales inorgánicos como envases de vidrio o de cartón, puedes darles un segundo uso y almacenar especias u objetos varios.
La mayoría de las personas, tienen la oportunidad de elegir comida y productos que provengan de fuentes sostenibles y estén libres de cualquier mala práctica, tanto a nivel social como ambiental.
Así que, poco a poco, puedes construir una mejor relación con el consumo responsable de alimentos y contribuir a mejorar el mundo en el que habitamos.
Poner huevo crudo al licuado es una de las prácticas más comunes si se está buscando tener un desayuno más rico y balanceado. Sin embargo… la realidad es que esto es solo un mito, así como otros que existen en la alimentación.
Si bien las personas preocupadas por tener una dieta balanceada han incrementado, la realidad es que pocos saben con certeza cómo alimentarse de forma adecuada.
Así que con el propósito de prevenir la malnutrición, y enfermedades como la diabetes, las cardiopatías, los accidentes cerebrovasculares y el cáncer, y alcanzar un balance real, te compartimos 10 mitos que romperemos que podrían hacerte replantear tus hábitos alimenticios, incluyendo el poner huevo crudo al licuado.
¿Qué tan bueno es poner huevo crudo al licuado? 10 mitos de la comida
1. La toronja o el jugo de limón en ayunas ayuda a quemar grasa
Ningún alimento tiene esa función, lo único que puede “quemar” la grasa es comer menos calorías de las que tu cuerpo necesita, y hacer ejercicio. Aunque en la actualidad algunas frutas están percibidas como “quema grasa” (incluso hay una dieta a base de toronja), no existen estudios científicos que sustenten dicha afirmación.
2. Comer cereales después de las 6:00 p.m. engorda
Las calorías que aporta un alimento son las mismas independientemente de cuándo se consuma. Solo toma en cuenta de cuidar las porciones que consumas.
3. El pan, las tortillas, pastas (alimentos altos en carbohidratos) engordan
Un alimento por sí solo no tiene la capacidad de hacernos subir de peso, lo que provoca este aumento de peso el exceso de energía que consumimos de todos los alimentos que comemos diariamente (no solo de las tortillas o los panes) y que no gastamos con la actividad física que realizamos.
Este exceso de energía se acumula en nuestro cuerpo en forma de grasa y nos hace subir de peso. La recomendación de carbohidratos de una dieta equilibrada es del 55-60% del total de energía diaria, esto significa que la mayor parte de la alimentación proviene del grupo de cereales que incluye el pan y la tortilla.
4. Una alimentación alta en proteínas hará que aumente mi masa muscular
Es una realidad que se necesitan proteínas para formar masa muscular, sin embargo, no por consumir dietas altas en proteínas se formará músculo. Lo que es importante si se desea aumentar masa muscular, además del ejercicio, es un consumo adecuado de energía, para que de esa manera cada nutrimento cumpla su función (proporcionar energía, formación de tejido muscular, etc.).
Aunque la energía provenga de proteínas, si no se realiza suficiente ejercicio, el excedente de energía se almacenará en forma de grasa (no de músculo).
5. Consumir huevo crudo aumentará proteínas en mi alimentación o poner huevo crudo al licuado
Para que nuestro organismo pueda utilizar las proteínas del huevo, es indispensable que este haya sido sometido a cocción. Poner huevo crudo al licuado no tendrá el mismo aporte nutrimental que los huevos que se cocinan, además correrás el riesgo de sufrir alguna enfermedad relacionada con el manejo poco higiénico de los alimentos.
6. Los alimentos integrales no engordan
Los alimentos integrales, se llaman así porque están elaborados a partir de granos enteros, es decir, conservan la cascarilla del grano, por lo que su contenido de fibra es mayor que las versiones no integrales, y aunque la fibra no nos proporciona calorías, el resto de los ingredientes sí.
El consumo de productos integrales se recomienda para cubrir la recomendación diaria de fibra, y se ha visto que aumenta el tiempo de saciedad, lo que puede ayudar a comer menos durante el día.
7. El nopal licuado con piña quema grasa
No existe ningún alimento que queme la grasa del cuerpo. La única forma de disminuir nuestras reservas de grasa es a través de la práctica regular de actividad física.
El licuado con piña contiene fibra, que como se mencionó anteriormente, puede ayudar a comer menos pues te sientes saciado por más tiempo.
8. Los alimentos light adelgazan
Existen en el mercado distintos alimentos light, estos no aportan calorías, tienen menos grasa o menos azúcar. Pero hay alimentos light que su aporte de sodio es alto y pueden aportar la misma cantidad calorías que el alimento “regular”.
9. El pan tostado engorda menos que el pan fresco
El pan tostado disminuye su peso debido a la evaporación de agua que se produce durante el proceso de fabricación al que es sometido, pero aporta las mismas calorías por porción que el pan fresco.
10. En la edad adulta ya no es necesario tomar leche
Una importante fuente de calcio en la dieta son los lácteos, por lo que se recomienda seguir consumiendo estos productos para satisfacer las necesidades de calcio durante toda nuestra vida.
Si dejas de consumir leche durante largos periodos, es probable que cuando los vuelvas a consumir presentes problemas de intolerancia, si ya tienes intolerancia a los lácteos, existen en el mercado versiones deslactosadas.
Es importante considerar que no existen alimentos buenos o malos, todos los alimentos forman parte de una alimentación saludable (variada y balanceada), solo hay que vigilar el tamaño de las porciones que consumimos. ¿Qué te parecieron estas ideas?
FTSE4Good es una serie de índices de inversión sostenible global, diseñada para identificar empresas que demuestran sólidas prácticas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) comparadas con los estándares internacionales.
La gestión transparente y los criterios ESG claramente definidos hacen que los índices FTSE4Good sean herramientas adecuadas para ser utilizadas por una amplia variedad de participantes del mercado al crear o evaluar productos de inversión sostenibles.
Los índices FTSE4Good se pueden utilizar de cuatro formas principales:
Productos financieros: Como herramientas en la creación de inversiones de seguimiento de índices, instrumentos financieros o productos de fondos enfocados en la inversión sostenible.
Investigación: Para identificar empresas ambiental y socialmente sostenibles.
Referencia: Como un estándar ESG global transparente y en evolución con el que las empresas pueden evaluar su progreso y logros.
Benchmarking: Como índice de referencia para realizar un seguimiento del rendimiento de las carteras de inversión sostenibles.
Tras la revisión del índice FTSE4Good en junio de 2021, Santander México se ha incluido como miembro de índices FTSE4Good.
Lanzamos nuestro segundo fondo de renta variable con criterios de sustentabilidad (ESG), con una oferta global. El impulso de una economía sustentable es un compromiso como #BancaResponsable. @Robecopic.twitter.com/jIgwulfR9l
Desde el año 2003, la contribución de Santander a la sostenibilidad es reconocida por el índice bursátil creado por la bolsa de Londres, FTSE4Good.
Tener presencia en este índice es una muestra más de que nuestro compromiso con la sociedad y nuestros grupos de interés es valorado a nivel internacional.
Vacuna obligatoria para volver a oficinas, este es uno de los anuncios más recientes por parte de Google. La compañía principal subsidiaria de la multinacional estadounidense Alphabet Inc. comunicó a sus más de 140,000 empleados que deben vacunarse contra el COVID-19 para volver a trabajar en las oficinas.
Vacunarse es una de las formas más importantes de mantenernos a nosotros mismos y a nuestras comunidades saludables en los próximos meses.
Sundar Pichai, CEO de Alphabet.
De acuerdo con The Huffington Post, esto fue lo que dijo Sundar Pichai, el CEO de Alphabet, la empresa matriz de Google, en un correo electrónico de toda la compañía obtenido por The New York Times y The Associated Press.
Vacuna obligatoria para volver a oficinas
Google también retrasó su fecha prevista de regreso a la oficina de septiembre a mediados de octubre, reflejando la creciente preocupación por la variante delta de COVID-19.
Reconocemos que muchos Googlers están viendo picos en sus comunidades causados por la variante Delta y están preocupados por volver a la oficina.
Esta prórroga nos dará tiempo para volver a trabajar, al tiempo que proporciona flexibilidad para aquellos que lo necesitan.
Sundar Pichai, el CEO de Alphabet.
As the vaccine becomes more available, make sure you have the latest info. Search “covid vaccine” to get the facts. pic.twitter.com/KFtmm65K6c
Todavía no está claro cómo procederá Google con los empleados que se nieguen a vacunarse, pero Pichai dijo en su correo electrónico que, hasta ahora, ha sido “alentador ver tasas de vacunación muy altas” entre la fuerza de trabajo de Google en lugares donde la vacuna está ampliamente disponible.
En el condado de Santa Clara, donde se encuentra la sede de Google, el 77% de las personas mayores de 12 años están totalmente vacunadas, un 20% más que en el conjunto del país.
Aunque varios empleadores han empezado a anunciar normas de vacunación para su personal, Google puede ser ahora el mayor en hacerlo. La empresa cuenta con más de 70 oficinas en 50 países, y es una de las marcas más influyentes del sector tecnológico.
Muchos legisladores conservadores se han opuesto a los mandatos de vacunación, alegando que son una violación de los derechos personales. Este argumento es habitual en Fox News, donde las principales estrellas de la cadena han puesto en duda la vacuna, a pesar de la evidencia generalizada de que es abrumadoramente segura y eficaz.
Las tasas de vacunación diaria en Estados Unidos han caído en picada. A mediados de abril, se distribuyó una media de 3.4 millones de vacunas COVID-19 al día, pero esa cifra se ha reducido en un 80% en las últimas semanas, cayendo a menos de 590,000 al día, a pesar de que la vacuna está disponible.
Mientras tanto, se ha producido un aumento de nuevos casos de la enfermedad, con la mayor concentración de brotes en los estados donde las tasas de vacunación son bajas.
Whirlpool Corporation (NYSE: WHR), fabricante mundial de electrodomésticos de cocina y lavandería, anunció su compromiso global por alcanzar un objetivo de cero emisiones netas en sus plantas y operaciones para 2030. El compromiso cubrirá más de 30 de los sitios de fabricación de Whirlpool Corporation y sus grandes centros de distribución en el mundo, abarcando todas las emisiones directas (Alcance 1) y relacionadas con la energía (Alcance 2).
Whirlpool Corporation también se comprometió a reducir 20% las emisiones vinculadas al uso de sus productos en el mundo (Alcance 3) para 2030, en comparación con los niveles de 2016. Este objetivo ha sido aprobado por la iniciativa Science Based Targets y se basa en la reducción del 60% de las emisiones de la compañía en todos los ámbitos desde 2005.
“Whirlpool Corporation tiene el compromiso a largo plazo con la sostenibilidad por lo que establecimos nuestra primera oficina de sostenibilidad hace más de 50 años y nuestro compromiso cero neto es un hito importante en nuestro esfuerzo continuo por mejorar la vida en el hogar protegiendo nuestro planeta y las comunidades”.
Marc Bitzer, presidente y director ejecutivo de Whirlpool Corporation
Emisiones de Alcance 1 y 2
Whirlpool Corporation logrará su objetivo de alcanzar cero emisiones en sus plantas y operaciones para 2030, a través de sus iniciativas aceleradas de sostenibilidad en curso, entre ellas:
Trabajamos para lograr un uso de energía 100% renovable a través de una combinación de:
Instalación de turbinas eólicas y paneles solares para aprovechar los niveles récord de bajo consumo de energía y agua de la empresa por aparato producido.
Celebración de acuerdos virtuales de compra de energía (VPPA) y PPA con empresas de energía para financiar parques eólicos y solares mientras la compañía trabaja para obtener y generar energía renovable para los hogares en todo el mundo. En enero de 2021, Whirlpool Corporation inició la construcción de su primer proyecto financiado por VPPA en Texas, lo que representa que podrá cubrir 50% de sus emisiones de Alcance 2 en Estados Unidos. Además de contribuir en la reducción de la huella de carbono en sus operaciones casi al 15%.
Mejoras en la eficiencia energética en plantas y procesos, incluida la instalación de LED e implementación de Sistemas de Gestión Energética en todas las plantas e instalaciones.
Aprovechar las inversiones en el desarrollo de la eliminación de carbono para compensar las emisiones restantes que no pueden evitarse.
Whirlpool Corporation está comprometido con la transparencia sólida a través de actualizaciones periódicas y divulgación detallada en su informe anual de sostenibilidad.
Emisiones de Alcance 3
Para combatir las emisiones de Alcance 3, Whirlpool Corporation está trabajando para diseñar y hacer sus productos más eficientes en cuanto al uso de energía y agua. Como parte de esto, la compañía está invirtiendo en innovaciones que automatizan los niveles de agua, utilizan la configuración de agua fría en automático y ayudan a usar detergentes de dosis automática para reducir aún más sus impactos ambientales lo que se traduce en el ahorro en tiempo y dinero de los consumidores.
A través de estos esfuerzos, Whirlpool Corporation tiene como objetivo una reducción en las emisiones de Alcance 3 Categoría 1, en 20% adicional con respecto a los niveles de 2016 para 2030, basándose en la reducción del 60% en la huella de carbono de sus productos en uso desde 2005.
En Whirlpool LAR North estamos comprometidos en la eficiencia de los recursos naturales, por lo que este anuncio representa nuestro interés por continuar aplicando estándares globales medioambientales para seguir mejorando la vida en el hogar mediante el cuidado del planeta”.
Juan Carlos Puente, presidente de Whirlpool LAR North.
Dado que la producción de plásticos y el final de su vida útil contribuyen en gran medida a las emisiones de gases de efecto invernadero, Whirlpool Corporation también toma medidas para reducir el material de desecho como parte de sus esfuerzos para abordar los desafíos climáticos, que incluyen:
Maximizar el uso de materiales y minimizar los desechos en los vertederos como parte de su impulso para adoptar procesos de fabricación de clase mundial. Aumentar la proporción de materiales reciclados utilizados en los productos y mantener los productos fuera de los vertederos mediante su restauración y reventa. Trabajar directamente con sus clientes para evitar que los materiales de desecho vayan a los vertederos, proporcionando reciclaje gratuito de envases.
Además, como una reducción en el desperdicio de alimentos podría reducir las emisiones de gases de efecto invernadero entre 6% y 8%, según la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación, Whirlpool Corporation está utilizando su posición única como fabricante de electrodomésticos de cocina para ayudar a prevenir el desperdicio de alimentos en todo el mundo.
Sus esfuerzos incluyen la campaña “Momentos que no se desperdician”, una campaña educativa diseñada para ayudar a crear conciencia sobre el desperdicio de alimentos entre las familias en la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA).
4 Day Week Global, es una campaña que está tratando de convencer a otras empresas para romper los mitos de las semanas laborales de 4 días. Esto con el propósito de que tal estrategia sea adoptada por más empresas.
De acuerdo con Charlotte Lockhart y Andrew Barnes —pioneros del concepto de semana laboral de cuatro días en 2018— cuando pusieron en marcha la jornada laboral de 4 horas, notaron un aumento del 20% en la productividad.
Este alcance está logrando que los tiempos de trabajo reducidos dejaran de ser una utopía para convertirse en una realidad, empero, Charlotte Lockhart y Andrew Barnes tienen una advertencia que hacerle a las empresas y sus empleadores antes de iniciar con este tipo de jornada.
3 mitos de las semanas laborales de 4 días
Para estos pioneros del 4 Day Week Global, la reducción de las horas de trabajo atrajo muchos beneficios, pero la realidad es que recortar las semanas laborales no está exento de costos, compensaciones y otras cláusulas.
Por ello decidieron identificar 3 mitos de las semanas laborales de 4 días, lo cual abrirá un camino para las empresas y sus líderes.
1. No solo es quitar un día
El término semana laboral de 4 días tiene un atractivo instantáneo porque evoca imágenes de fines de semana de tres días , y ¿a quién no le gustaría un descanso más largo cada semana?
Aunque la verdad es que por más encantador y accesible que sea este modelo, Charlotte Lockhart y Andrew Barnes insisten en que este nombre es poco apropiado, y por ende comparte un mensaje erróneo porque la política se centra en disminuir los días de trabajo, no de incorporar un modelo de negocio que le convenga solo a los altos cargos.
No todas las empresas pueden cerrar sus puertas los viernes, simplemente no es práctico. No queríamos que el servicio al cliente decayera, así que le dijimos al personal que necesitábamos encontrar un horario apropiado para no desatender esta cuestión.
Charlotte Lockhart y Andrew Barnes.
Algunas compañías pueden cerrar durante todo un día; otras pueden ofrecer al personal flexibilidad para programar sus horas asignadas como lo deseen. El profesor de Wharton, Adam Grant, incluso ha abogado por el uso de horas reducidas para cerrar las oficinas a las 3 de la tarde.
2. Sí tiene costos financiero
La facilidad de generar contenido ha desvirtuado el verdadero significado de la semana laboral de 4 días y la realidad es que esta estrategia sigue teniendo costos para las empresas.
El reciente experimento agregó alrededor de $30 millones al presupuesto del Gobierno. Cuando, una ciudad sueca realizó una prueba similar con colaboradores de limpieza, los costos del personal aumentaron un 22%, no obstante, los colaboradores aumentaron su productividad y satisfacción hacia la empresa.
La proporción de costos y beneficios depende del negocio específico, pero las empresas no deben dar por hecho que recortar su semana laboral es reducir costos.
3. Arreglará los problemas culturales
¿Trabajar menos horas hará que el equipo esté menos estresado y sea más productivo? Casi todos los experimentos dicen que sí pero los pioneros de las semanas laborales de 4 días advierten que eso no significa que todos los problemas culturales de las empresas se van a solucionar.
Si una oficina no funciona bien antes de recortar las horas de trabajo de los colaboradores, es probable que después se vuelva igual de disfuncional.
Si tienes una cultura de acoso laboral, entonces tendrás una cultura de acoso laboral. Si tienes una cultura de exceso de trabajo, entonces hay conversaciones muy diferentes sobre cómo cambiar eso.
Charlotte Lockhart y Andrew Barnes, pioneros de esta jornada.
Las semanas laborales de 4 días tienen que dejar de ser una idea intrigante, ya que muchos ensayos sugieren que mejoran los resultados para las empresas y sus colaboradores.
Aunque, esto no significa que todo va a ir en alza y se tendrán días soleados. Puede que valga la pena considerar más ideas para que una empresa pueda construir una mejor cultura laboral, pero hay que tomar la decisión con los ojos abiertos sobre las complejidades y las compensaciones.
Imagina por un momento esto: Estás felizmente esperando un hijo y te encuentras en la mitad del embarazo. Una mañana, te despiertas con calambres, dolores y una hemorragia.
Tras una llamada apresurada a tu obstetra y un viaje a urgencias, recibes la peor noticia posible: No hay latido del corazón y tienes que planificar el parto para preservar tu salud. Al mismo tiempo que lloras tu pérdida, te preparas para un parto inducido y te enfrentas al temor de tener que dar la noticia a tu familia y amigos.
Ahora, imagina que te tomas cinco días libres para dar a luz a tu hijo que ya ha fallecido, compartir la trágica noticia, comenzar la recuperación física y emocional de este trauma, y luego volver al trabajo. Eso es lo que han hecho durante años y siguen haciendo las mujeres en todo el país. Hablemos de licencia por pérdida del embarazo.
Licencia por pérdida del embarazo
De acuerdo conFast Company, un estudio realizado en 2020 reveló que una de cada seis mujeres que sufre un aborto espontáneo o un embarazo ectópico padece estrés postraumático a largo plazo.
Si tenemos en cuenta que entre el 10 y el 20% de los embarazos conocidos acaban en aborto espontáneo, son muchas las personas que probablemente acaben sufriendo en privado en el trabajo, sin poder tomarse tiempo libre para recuperarse.
En muchas partes del mundo no hay leyes que obliguen a las empresas a conceder ningún tipo de permiso, remunerado o no, tras un mortinato o una pérdida de embarazo.
El Reino Unido, Nueva Zelanda y otros países han promulgado estas prácticas, pero en la licencia por pérdida de embarazo queda totalmente a discreción de las empresas en muchos lugares.
Pero, esto podría cambiar pronto al menos en algunos países como Estados Unidos. La senadora Tammy Duckworth y la representante Ayanna Pressley han presentado una ley que obligaría a las empresas a conceder al menos tres días de permiso remunerado a las mujeres tras la pérdida de un embarazo.
Sin embargo, en la actualidad, muchas empleadas que sufren la pérdida de un embarazo tienen que utilizar los días de baja por enfermedad, tomar una licencia no remunerada o simplemente “aguantar” mientras se curan físicamente y sufren en silencio el duelo.
No se trata de un problema aislado. Comienza con políticas inadecuadas de permisos parentales pagados, que sólo el 40% de las empresas estadounidenses ofrecen a los nuevos padres. Es más, muchas de estas políticas dejan mucho que desear y no apoyan adecuadamente a los padres durante los primeros meses de vida de su hijo.
Licencia por pérdida del embarazo: ¿Cómo estamos creando el cambio?
Liz Meyerdirk directora ejecutiva de The Pill Club nos comparte:
Hemos reconstruido nuestra política de PTO para garantizar que nuestras políticas de permiso parental ofrezcan apoyo a los nuevos padres, así como a aquellos que experimentan la pérdida de un embarazo.
Las políticas de baja por pérdida de embarazo deberían ser tan comunes como las políticas tradicionales de baja por paternidad y deberían extenderse a todos los afectados, incluidas las parejas.
Gracias a esta política, si una empleada sufre una pérdida durante las primeras 11 semanas de embarazo, puede optar por un permiso remunerado de hasta 10 días.
Si la pérdida se produce entre las 12 y las 19 semanas de embarazo, puede disfrutar de hasta ocho semanas de permiso retribuido; y si la pérdida se produce a partir de la vigésima semana de embarazo, puede acogerse al permiso parental retribuido, que permite disfrutar de 16 semanas de permiso retribuido.
También ofrecemos, afirma Liz Meyerdirk, tres días de permiso en caso de interrupción del embarazo por razones no médicas. Este permiso remunerado es importante para que la empleada se recupere física, mental y emocionalmente.
Liderar con empatía
Además de gestionar la cuenta de resultados, los líderes deben adoptar un enfoque empático en la gestión del personal. La forma de tener en cuenta las distintas etapas de la vida de un empleado es lo que crea un lugar de trabajo productivo y positivo.
Uno de los principios básicos de la aplicación de una política innovadora en cualquier organización es la educación y el empoderamiento, que se puede materializar en varias formas:
1. Enseñar lo básico
La desafortunada realidad es que, a menos que alguien haya experimentado la pérdida de un embarazo de primera mano, es probable que sepa muy poco sobre los distintos tipos de pérdida de un embarazo y la carga emocional que puede suponer para esa persona y su cónyuge.
Se puede abordar esta cuestión proporcionando definiciones claras en la política para que los empleados puedan comprender mejor y apoyar a sus colegas o seres queridos cuando el momento lo requiera.
Cuando los directivos dotan a sus equipos de la información y los recursos que necesitan para afrontar los acontecimientos que cambian la vida de sus colegas, se crea una cultura de confianza y empatía que va más allá del equipo y se extiende a la empresa.
2. Conoce tu “por qué” y luego explícalo al equipo.
La pérdida de un embarazo es algo increíblemente personal y se debe asegurar de partir de un “por qué” a la hora de aplicar las políticas de la empresa. La razón para introducir esta política es sencilla:
Es lo correcto, lo humano para el equipo. Saber y ser capaz de explicar el “por qué” como parte de una política más amplia es crucial para que los empleados la acepten y la adopten, y establece el tono de lo que la empresa cree.
3. Las políticas para los empleados no son de talla única
Para redactar estas política es importante guiarse por el corazón, al mismo tiempo que se aproveche la investigación y los datos.
La creación de esta política requiere que los líderes sean introspectivos con respecto a las necesidades de los empleados, aunque no puedan relacionarse con sus experiencias individuales.
Las políticas organizativas no deben vivir en el vacío en el equipo de RRHH. Se necesita que los líderes den un paso adelante y defiendan a sus empleados, especialmente en momentos de pérdida.
La aplicación de políticas de apoyo a los empleados es el ámbito en el que los empleadores pueden tener un impacto significativo. Hasta que más marcas se unan a la búsqueda para apoyar a los empleados en cada etapa de la paternidad -incluso en una pérdida inesperada- la lucha está lejos de terminar.
A la fecha existe la esperanza de un futuro en el que todos los empleados puedan tomarse el tiempo que necesitan para su salud mental y física, sin temor a las consecuencias.
Liz Meyerdirk es una orgullosa madre de tres hijos y la directora ejecutiva de The Pill Club, una empresa de salud femenina con vocación digital que tiene la misión de capacitar a las mujeres para que vivan su vida más saludable. Antes de unirse a la empresa a finales de 2020, Liz fue miembro fundador de Uber Eats, donde pasó casi seis años dirigiendo funciones de estrategia, negocio y asociación.
Cuidar los suelos resulta elemental, ya que desde el comienzo de la humanidad, estos fueron fuente de sustento. Y desde que las civilizaciones comenzaron a organizarse, lo hicieron en torno a la agricultura y a los ciclos naturales que regulan su capacidad productiva.
Sin embargo, con el avance de la tecnología, la alta demanda alimenticia y la persecución de la inmediatez, poco a poco los suelos han sido profundamente dañados por la sobreexplotación y el uso de químicos.
El 7 de julio se celebra el Día Internacional de la Conservación del Suelo, establecido en conmemoración de la muerte del científico Hugh Hammond Bennett, quien lideró una organización para la preservación de la integridad de este recurso natural.
La tierra productiva es nuestra base, porque cada cosa que nosotros hacemos comienza y se mantiene con la sostenida productividad de nuestros suelos agrícolas.
Hugh Hammond Bennett, líder de una organización para la preservación de la integridad.
Además, señala que la contaminación de los suelos afecta los alimentos que comemos, el agua que bebemos, el aire que respiramos y la salud de todos los organismos que habitan el planeta.
Una situación preocupante para la población, si se considera que 95% de los alimentos que se consumen provienen del suelo. Además en México, más del 45% de los suelos están degradados, principalmente por la erosión hídrica y física, y sólo queda menos del 10% de los bosques que teníamos originalmente.
Uno de los estados más afectados por la deforestación es Veracruz, donde gran parte de los suelos están degradados a consecuencia de la ganadería extensiva. Por esta razón te compartimos algunos consejos respecto al cuidado de este recurso.
¿Cómo cuidar los suelos? 6 consejos
1. No botar productos nocivos, tóxicos o basura al suelo
Hoy, muchas compañías agrícolas utilizan una serie de químicos para aumentar la producción y eliminar plagas, práctica que mata lentamente el ecosistema de los suelos, afectando la calidad de la tierra y del agua subterránea.
Por otra parte, objetos como el metal, papel, vidrio o plástico también interfieren en su equilibrio natural. ¡Mejor reducir su uso o, bien, reciclarlos!
2. Evitar la compactación del suelo
Para que el suelo esté sano debe estar bien aireado. Cuando el suelo está compactado se impide el paso del agua y el aire, por lo tanto las raíces no reciben oxígeno.
Esto es muy importante a la hora de plantar un árbol o una planta.
3. Enriquecer los suelos con materia orgánica
Antes de usar fertilizantes químicos, la mejor opción es usar suplementos para el suelo de origen natural, como una composta. Esto le da más oxigenación a la tierra, evita la erosión y retiene mejor la humedad.
4. Agricultura y ganadería consciente
Es importante no sobreexplotar los suelos. Se debe evitar el exceso de arado, porque desgasta la capa vegetal y también se debe tener cuidado a la hora del pastoreo, monitoreando y regulando el acceso al pasto que tienen los animales.
5. Resguardar la faz de los suelos
Es posible proteger el suelo de la erosión y la lluvia. ¿Cómo? La forma de hacerlo es sembrando follaje (hierbas, arbustos y distintos tipos de vegetación).
Esta maleza se encargará de filtrar el agua en caso de que haya exceso y resguardará la superficie del suelo en caso de lluvias, vientos y otros tipos de erosión.
6. Reforestar
Si por cada humano se sembrara una semilla, seguro el suelo y el planeta estarían mucho mejor. La vegetación y las raíces de los árboles enriquecen la tierra y el ecosistema que se encuentra en él.
Tomar acciones en el Día Internacional de la Conservación del Suelo y el resto de los días puede traer grandes beneficios para el medio ambiente y el planeta, aparte de cumplir el objetivo de dicho día.
¿Cuándo se conmemora el Día de la Conservación del suelo?
De acuerdo con información de un portal del Gobierno de México, el 7 de julio se celebra el Día Internacional de la Conservación del Suelo, no solo para rendir homenaje a la superficie que pisamos al ser la capa superficial de la corteza terrestre, sino porque su composición, integrada por partículas minerales que provienen de la roca, materia orgánica viva o muerta, agua y aire, es un sitio dinámico y lleno de vida que debemos preservar.
Este es un día para tomar conciencia y empezar a realizar acciones que permitan que las generaciones futuras se encuentren con un mundo rico en recursos naturales y en completo equilibrio para el desarrollo de la vida.
Los 100 delegados que representan a 44 países se reunirán este noviembre para un foro global virtual.
En esta ocasión tres delegados mexicanos participarán en la quinta Cumbre de Jóvenes por la Agricultura.
Los delegados también trabajarán con la Red de Soluciones de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas(SDSN, por sus siglas en inglés) y Babele en un programa universitario la Cumbre de Jóvenes por Agricultura de 10 semanas después del foro con la tutoría de líderes de la industria, agricultores y ex alumnos de YAS.
100 delegados de más de 44 países diferentes formarán la cohorte de la Cumbre de Jóvenes por la Agricultura 2021 (YAS por sus siglas en inglés) de Bayer este noviembre. El foro mundial y la conferencia organizada cada dos años, seleccionaron a líderes jóvenes de entre 18 y 25 años apasionados por la agricultura global sostenible para que tengan la oportunidad de aprender y colaborar con otros en soluciones a problemas que desafían la seguridad alimentaria.
Los delegados de este año provienen de más de 2,000 solicitantes de cerca de 100 países. Los jóvenes Diana Bravo, Monserrath Martínez y Guillermo Martínez representarán a México en esta quinta edición de la Cumbre de Jóvenes por la Agricultura.
Para ser seleccionados, los delegados de este año presentaron ideas de proyectos y ejemplos de trabajos de promoción anteriores basados en el tema general de la cumbre “Alimentar un Planeta con Hambre”.
“Estoy convencida de que es hora de que nuestra generación entre en acción y cambie la forma en que funcionan estos sistemas, utilizando nuestras habilidades y conocimientos para hacer que la agricultura sea más eficiente y sostenible“, dijo Martínez. “Quiero ser parte de una red apasionada de personas dispuestas a cambiar la forma en que funciona la agricultura y encontrar nuevos caminos para el bienestar de todos“.
Por su parte, Guillermo Martínez, otro de los delegados YAS 2021 por México mencionó “A través de la ciencia de datos y el machine learning, podemos mejorar la toma de decisiones agrícolas y volverlas más certeras, al mismo tiempo que podemos lograr un mejor desarrollo de las comunidades locales”.
De igual manera, la tercera participante por parte de México, Diana Bravo, presentó un proyecto que está basado en el uso del hongo Piloderma Olivaceum, el cual provee grandes beneficios para el crecimiento de los cultivos, haciendo una red de mecanismos que le da a las plantas la posibilidad de protegerse de la salinidad presente en los suelos
“La Cumbre de Jóvenes por la Agricultura siempre ha sido una gran oportunidad para conectarme con la próxima generación agrícola. Estos jóvenes brindan la pasión necesaria para marcar una diferencia real al abordar los desafíos de la seguridad alimentaria”, dijo Liam Condon, miembro del Consejo de Administración de Bayer AG y presidente de la División Crop Science. “Al apoyar e impulsar a estos futuros líderes, los ayudamos en lo que esperamos sea un viaje de aprendizaje y acción de por vida para un sistema alimentario más sostenible”.
La quinta edición de la Cumbre de Jóvenes por la Agricultura de este año será el primer evento virtual de YAS de la empresa y el primero con una incubadora de ideas virtual llamada Universidad YAS. Dentro del programa de Universidad YAS, los delegados continuarán desarrollando sus habilidades comerciales y de comunicación, recibirán entrenamiento de mentores y completarán asignaciones semanales que los ayudarán a perfeccionar sus propios conceptos de proyectos durante las 10 semanas posteriores a la cumbre, a partir de enero de 2022.
Al final de la Universidad YAS, los delegados tendrán la oportunidad de presentar sus ideas de proyectos a un panel de expertos para competir por premios. Las asociaciones de Bayer para el foro de este año con la Red de Soluciones de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas(SDSN) y la empresa de tecnología Babelehacen posible la experiencia única de la Universidad YAS.
El movimiento de la Cumbre de Jóvenes por la Agricultura es una comunidad de jóvenes líderes mundiales que defienden la agricultura sostenible y la seguridad alimentaria y trabajan para cerrar la brecha de entendimiento entre quienes producen nuestros alimentos y quienes los consumen. Cada dos años, se eligen 100 delegados para participar en la Cumbre. Las ediciones anteriores se han alojado en Canadá, Australia, Bélgica y Brasil. Debido a las restricciones de COVID, la cumbre de este año es el primer evento completamente virtual.
Acerca de la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (SDSN)
La Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (SDSN) se creó en 2012 bajo los auspicios del Secretario General de las Naciones Unidas. SDSN moviliza la experiencia científica y tecnológica mundial para promover soluciones prácticas para el desarrollo sostenible, incluida la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo Climático de París. Para obtener más información, visite www.unsdsn.org.
Acerca de Bayer
Bayer es una empresa global con competencias básicas en los campos de las ciencias de la vida, de la salud y la nutrición. Sus productos y servicios están diseñados para beneficiar a las personas mediante el apoyo a los esfuerzos para superar los principales desafíos que presenta una población mundial en crecimiento y envejecimiento.
Al mismo tiempo, el Grupo aspira a aumentar su rentabilidad y a crear valor a través de la innovación y el crecimiento. La marca «Bayer» es, en todo el mundo, sinónimo de confianza, fiabilidad y calidad. En el ejercicio 2020, el Grupo, con alrededor de 100.000 empleados, obtuvo una facturación de 41.400 millones de euros y destinó 4900 millones de euros antes de extraordinarios a investigación y desarrollo. Para más información, visite el sitio de Internet www.bayer.com
