¿Sabías que uno de los lugares que resultaron afectados por los sismos de 2017 fue el estado de Oaxaca, específicamente la localidad de Juchitán? Este lugar, además de contar con tradiciones, cuenta con edificaciones importantes llenas de historia y cultura. Algunas de ellas resultaron perjudicadas.
El mercado llamado 5 de septiembre se encuentra en el centro de la ciudad; es un espacio valorado por la comunidad gracias a su historia y la cultura que recorre sus pasillos. Parte de su construcción no resistió el desafortunado movimiento telúrico. Es por ello que expertos trabajaron para restaurar las columnas perimetrales, columnas interiores, trabes, muros e instalaciones eléctricas, sanitarias e hidráulicas.
Mercado 5 de septiembre: su reconstrucción
Enrique Lastra es el arquitecto encargado de la reconstrucción de este mercado que tiene distintos giros comerciales: abarrotes, artesanías, comida, flores, ropa típica, entre otros. Además, antes del desafortunado evento esta obra arquitectónica era visitada por cerca de 2,000 personas al día.
A principios de 2018 se colocó la primera piedra que devolvió la esperanza a los comerciantes del mercado en Juchitán, Oaxaca. Te presentamos algunas características del nuevo mercado.
Para la reconstrucción se utilizó ladrillo tradicional.
Consta de celosías octogonales de ladrillo tradicional.
Se reestructuró la cimentación, columnas, trabes y muros.
La nueva celosía permite el paso de la luz, una ventilación adecuada.
Se rescató la arquitectura tradicional.
¿Quién participó en esta reconstrucción?
Para la reconstrucción de este mercado se utilizaron cerca de 172,880 tabiques. Además, se necesitó la vocación social de algunas empresas, que a través de sus fundaciones lograron beneficiar a 943 comerciantes y 35,000 personas de la comunidad.
Una de las fundaciones que apoyó a la construcción de este mercado fue Fundación Gentera, a través de una alianza estratégica con Fundación Televisa, Fundación Coca-Cola, Fundación Alfredo Harp Helú y Compromiso Social Citibanamex.
Cada fundación donó parte de su tiempo, solidaridad y vocación para lograr devolverle la vida a una de los lugares más simbólicos de esta región.
La vocación de Fundación Gentera
Desde 1990, Gentera tiene presencia en Oaxaca, esta región del istmo de Tehuantepec forma parte no solo de su comunidad, sino de su historia.
Es por ello que, como parte de sus esfuerzos de responsabilidad social y como una acción inmediata a los sismos de 2017, Fundación Gentera abrió una cuenta al 2×1, en la que por cada peso donado la Fundación aportó dos; se recibieron $2,214,068, la Fundación aportó $4,428,036, reuniendo un total de $6,642,204.
El destino de este donativo fue la reactivación de la educación y de la economía, por lo que se destinó más de un millón a la reconstrucción de la Escuela Inicial Indígena en San Dionisio del Mar y 5 millones a la reconstrucción del mercado 5 de septiembre en Juchitán, buscando reactvar la economía de la zona donde Compartamos Banco, empresa de Gentera, tuvo su origen.
De manera adicional y con el fin de terminar la reconstrucción, Fundación aportó 2.5 millones de pesos más, dando como resultado 7.5 millones en su totalidad.
2017 representó un gran reto y compromiso. Gentera patrocinó 13 aulas temporales en el estado de Morelos, apoyó la reconstrucción de 300 hornos totoperos en las comunidades zapotecas e ikoot de San Mateo del Mar, San Francisco del Mar, Juchitán y Asunción Ixtaltepec, en el estado de Oaxaca.
Fundación Gentera tiene como causa la educación y, en el afán de reactivar la educación, se unió con Fundación Televisa y Fundación BBVA Bancomer para realizar la reconstrucción de las escuelas Técnica No.33, Sor Juana Inés de la Cruz, Olímpica, Ricardo Flores Magón, Juan Ruiz de Alarcón y Juan Benavides en Oaxaca, Puebla y Chiapas, beneficiando a 1,803 niños.
La vocación social ha movido las acciones de Gentera y su fundación, con el fin de que la vida de las personas pudiera recobrar su normalidad al continuar con sus fuentes de empleo y educación.
En los últimos años, mientras la preocupación de los consumidores sobre el contenido del agua que consumen aumenta, el agua embotellada se ha hecho cada vez más popular, especialmente en las grandes ciudades. Consumir el líquido en esta presentación representa para la mayoría de las personas mayor certeza sobre la seguridad de sus componentes. ¿O no?
Estudios recientes han detectado que algunas marcas de agua embotellada contienen incluso mayores cantidades de arsénico que la que proviene del grifo en la mayoría de los hogares. Lo anterior sugiere que la ilusión de beber un agua más segura cuando la adquirimos dentro de una botella, es solo eso: mera ilusión.
Entre las marcas detectadas por Consumen reports se encuentra Peñafiel, que ya ha anunciado un alto a su producción en México como consecuencia de las acusaciones. ¿No es esto lo menos que puede hacer una marca acusada de intoxicar a sus propios consumidores? Para entender todos los detalles, no te puedes perder la información recopilada por Forbes. Transcribimos a continuación.
Peñafiel acusada de contener demasiado arsénico
Keurig Dr. Pepper detuvo la producción de Peñafiel en México por dos semanas, luego de que un estudio de la organización Consumer Reports alertara que el agua mineral de la marca mexicana contiene altos niveles de arsénico
La suspensión inició el 15 de abril y, entre las medidas que harán buscarán mejorar la filtración y disminuir los niveles de este químico.
Consumer Reports señaló a la bebida de contener niveles de arsénico superiores a los permitidos por autoridades de Estados Unidos, de acuerdo con un estudio realizado por científicos de Consumer Research, donde se identificaron 11 marcas de 130, de las cuales seis tenían niveles de arsénico de 3 partes por billón (ppb) o niveles superiores.
“Toda el agua de Peñafiel que se encuentra actualmente en el mercado puede contener estos niveles de infracción. La FDA debería obligar a un retiro del mercado”, destacó Jean Halloran, director de iniciativas de política alimentaria de Consumer Reports.
Estas son las seis marcas tenían niveles de arsénico de 3 partes por billón (ppb) o niveles superiores.
Peñafiel (Keurig Dr. Pepper)
Starkey (propiedad de Whole Foods)
Crystal Creamery
Volvic (Danone)
Crystal Geyser Alpine Spring Water (Danone)
EartH2O
“Un nivel de arsénico de 17 ppb es una clara violación del estándar federal de agua embotellada de 10 ppb”, según destacó Halloran.
Hasta el momento la marca no se ha pronunciado sobre las medidas a tomar para eliminar o reducir el contenido de arsénico dentro de sus productos. Sin embargo, el freno a su producción parece una buena señal acerca de qué tan dispuestos están a tomar el asunto con la seriedad que requiere. ¿Cuánto más tardarán en pronunciarse?
Si quieres tener un negocio exitoso, necesitas la sostenibilidad.
Estudio global sobre sostenibilidad, nuevo estándar para negocios exitosos
Un nuevo estudio de HP subraya la importancia de las prácticas comerciales sostenibles para reclutar, contratar y retener a los mejores talentos.
El estudio sobre sostenibilidad, nuevo estándar para negocios exitosos también encuentra que los empleados son más productivos, motivados y comprometidos cuando trabajan para un empleador a quien le importa la responsabilidad social.
La encuesta global de 20,000 participantes encontró que el 61 por ciento cree que la sostenibilidad es obligatoria para las empresas.
De los entrevistados, el 56 por ciento cree que ignorar el impacto ambiental en el lugar de trabajo es tan malo como ignorar la diversidad y la inclusión. Confirmado, la sostenibilidad es el nuevo estándar para negocios exitosos.
La encuesta analiza las actitudes, la satisfacción y el impacto del entorno laboral de una persona, su sostenibilidad y seguridad, así como el conocimiento y la percepción de los cartuchos falsificados / clonados.
“El estudio demuestra lo que HP ha sospechado durante muchos años: las empresas y su fuerza de trabajo exigen a sus proveedores niveles más altos de sostenibilidad y calidad”, dijo Dave McQuarrie, Director Global de Administración de Empresas de Impresión, HP Imaging and Printing.
“HP se ha comprometido con el impacto sostenible durante décadas. Al reducir la dependencia de los plásticos de un solo uso y al proporcionar suministros más sostenibles, estamos cumpliendo una parte crítica de nuestro viaje de reinvención y compromiso con el medio ambiente”.
Resultados clave del estudio Sostenibilidad, nuevo estándar para negocios exitosos
La sostenibilidad en el lugar de trabajo ya no es opcional
Los empleados no solo son más propensos a abandonar
empresas que no implementan prácticas comerciales sostenibles, sino que también
hablaran de eso en foros públicos, convirtiendo los problemas internos en daños
a la reputación externa.
Las oficinas deben desempeñar un papel clave en el compromiso de un lugar de trabajo con la sostenibilidad y la seguridad.
Sin embargo, la falta de conocimiento de quienes toman las decisiones en la oficina causa una falta de prioridad en torno a la sostenibilidad y la seguridad de los cartuchos.
Las oficinas están produciendo una gran cantidad de residuos de cartuchos completamente evitables, a pesar de que la mayoría de los encargados de tomar decisiones en la oficina saben que los cartuchos son reciclables.
La realidad de los cartuchos no originales
Aproximadamente la mitad de los consumidores y los responsables de la toma de decisiones en la oficina no son conscientes del impacto que tienen los cartuchos que no son originales en el medio ambiente, y de que no todos los cartuchos son iguales.
La falta de información está rompiendo involuntariamente la confianza de los compañeros al comprar cartuchos que no son originales.
Los responsables de la toma de decisiones en la oficina no necesariamente sienten que es su responsabilidad promover y hacer cumplir la sostenibilidad dentro de la oficina, tal vez una de las razones por las que continúan comprando cartuchos no originales para las impresoras.
Sin embargo, esto crea un abuso de confianza con los trabajadores de oficina, la mayoría de los cuales confían en que sus oficinas no están comprando cartuchos que no son originales.
Entre la población general, la ignorancia es igual. El problema de los cartuchos no originales no se encuentra solo en las oficinas.
Los consumidores de todo el mundo demuestran que no entienden el impacto de los residuos de cartuchos y los beneficios de los cartuchos originales. Como resultado, muchos no planean evitar la compra de cartuchos no originales en el futuro.
Para la mayoría de los empleados, la sostenibilidad, nuevo estándar para negocios exitosos en el lugar de trabajo es igual de importante como la diversidad y la inclusión.
6 de 10 trabajadores piensan que ignorar la sostenibilidad en el lugar de trabajo es tan malo como ignorar la diversidad y la inclusión (56%).
El 61% de los encuestados creen que la sostenibilidad ya
no es agradable para las empresas, es necesario. La sostenibilidad, nuevo
estándar para negocios exitosos. Ese dato se confirma con estas estadísticas:
El 43% de los encuestados cree que las empresas que no se centran en la sostenibilidad no merecen estar en el negocio.
El 58% de los encuestados creen que la sostenibilidad es clave para involucrar a la fuerza laboral del futuro.
El 48% no exija sostenibilidad del empleador porque espera que ya tengan prácticas comerciales sostenibles.
Las prácticas sostenibles son una expectativa, no una elección
Las prácticas sostenibles de un empleador impactan directamente su capacidad de contratar y retener el talento
Casi la mitad de los encuestados está
de acuerdo que el mejor talento solo querrá trabajar en compañías que
implementen prácticas comerciales sostenibles (46%)
Retención
4 de 10 personas están de acuerdo que cambiarian de
trabajo si la empresa para la que trabajan no implementa prácticas comerciales
sostenibles (40%)
Abogacía
6 de 10 empleados que sienten que su empleador se queda atrás
en prácticas sostenibles recomendarían su lugar de trabajo (62%)
Más de 9 en 10 trabajadores que creen que su empleador está por delante de otros en prácticas sostenibles recomendarían su lugar de trabajo (96%)
Los trabajadores no son solamente dejarían a las compañías que no implementan prácticas sostenibles, también hablarán en foros públicos: convertir las cuestiones internas en un daño externo de reputación.
Los millennials globalmente hablarían si su empleador tuvo malas prácticas de sostenibilidad.
Esto es especialmente cierto en los Estados Unidos, España y México.
En todo el mundo, los trabajadores que se sienten que su lugar de trabajo es líder cuando se trata sostenibilidad son más felices, se sienten más seguros, son más productivos, y no son solo leales, pero recomiendan la empresa.
¿Cómo pueden los empleadores conocer las demandas de los empleados?
Las oficinas están produciendo mucho desecho de cartucho.
La mitad de los encargados de tomar decisiones en las
oficinas a nivel mundial cree que:
Todos los cartuchos de tinta son reciclables, sin importar si son cartuchos originales o de clonación / de terceros / falsificados (53%)
Los fabricantes originales solo quieren disuadir a las personas de que compren cartuchos clonados / de terceros / falsificados porque están perdiendo dinero, no por causas de calidad / seguridad (50%)
Todos los cartuchos de tinta tienen el mismo impacto sobre el medio ambiente (50%)
El escepticismo y la desinformación son prevalentes a nivel global. China y México son los países más conocedores sobre el impacto de los cartuchos no originales.
Sostenibilidad, nuevo estándar para negocios exitosos: Prácticas ecológicas en la oficina
Una de las oportunidades más ignoradas para las prácticas ecológicas en el lugar de trabajo es la compra y eliminación de los cartuchos de tinta y tóner para impresoras, un mercado global estimado en alrededor de 45 billones dólares.
Los cartuchos de imitación como alternativa a los cartuchos de impresión de calidad han creado una serie de nuevos desafíos para los compradores, incluido el hecho de que muchos no se dan cuenta de que los cartuchos de imitación a menudo no son reciclados.
Como resultado, el 97 por ciento de los cartuchos de imitación puede terminar en rellenos sanitarios.
HP ha sido pionero en la ingeniería de cartuchos de tinta y tóner con contenido reciclado.
Trabajando con Planet Partners durante los últimos 27 años, la compañía ha permitido a los clientes en más de 60 países reciclar los cartuchos de tinta y tóner HP de forma gratuita.
Desde el año 2000, HP ha utilizado más de 199 millones de libras de plástico reciclado en cartuchos de tinta y tóner originales.
El mes pasado, la compañía se comprometió a hacer que cada página impresa sea positiva, neutral en carbono y parte de una economía circular con innovación que ayuda a proteger los bosques del mundo, reduce las emisiones de carbono y utiliza más materiales reciclados.
En 2016, HP logró una deforestación del 100% cero asociada con el papel de la marca HP, casi dos años antes de lo previsto, lo que marca un hito hacia la visión de la empresa para un futuro positivo para los bosques. Además, el objetivo cero de deforestación va por buen camino para 2020.
El cambio climático está afectado a la temperatura de la Tierra, por ello, los polos se están derritiendo. Éste es el responsable de que Groenlandia se esté deshielando a una gran velocidad.
El derretimiento de Groenlandia ha generado un aumento al nivel del mar y según un estudio, con el paso del tiempo y con el ritmo del cambio climático, la perderá mucho más, amenazando a las ciudades costeras de todo el mundo.
De acuerdo con CNN, entre 40% y 50% de la población del planeta se encuentra en ciudades que son vulnerables al aumento del mar y el estudio publicado el lunes en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias es una mala noticia para lugares como Nueva York, Miami, Los Ángeles, Tokio y Mumbai.
Los investigadores reconstruyeron el balance de masa de la
capa de hielo de Groenlandia comparando las estimaciones de la cantidad de
hielo que se ha descargado en el océano con la acumulación de nevadas en las
cuencas de drenaje en el interior del país durante los últimos 46 años. Los
investigadores descubrieron que la tasa de pérdida de hielo se ha multiplicado
por seis desde entonces, incluso más rápido de lo que pensaban los científicos.
“Queríamos obtener un registro largo y preciso del balance de masas en Groenlandia que incluyera la transición cuando el clima del planeta comenzó a desviarse de la variabilidad natural, lo que ocurrió en la década de 1980″, escribió el coautor del estudio Eric Rignot en un correo electrónico. “El estudio ubica la evolución reciente (20 años) en un contexto más amplio para ilustrar cuán dramáticamente ha estado aumentando la pérdida de masa en Groenlandia en respuesta al calentamiento climático”.
El profesor de ciencias del sistema de la Tierra en la Universidad de California en Irvine, Rignot, dijo que los glaciares están comenzando a fluir más rápido y se rompen en icebergs que se están moviendo hacia el océano.
“A medida que los glaciares continúen acelerándose y el hielo y la nieve se derritan desde la cima, podemos prever un aumento continuo en la tasa de pérdida de masa y una contribución al aumento del nivel del mar que seguirá elevándose más rápidamente cada año”, dijo Rignot.
Cabe resaltar que desde 1972, la pérdida de hielo solo en Groenlandia ha agregado 13,7 milímetros (aproximadamente media pulgada) al nivel global del mar, según el estudio. La capa de hielo de la isla es la principal fuente de agua que se agrega al océano cada año.
Estudios anteriores han documentado tendencias similares de
pérdida de hielo en el área, lo que sugiere que incluso si los gobiernos toman
medidas para reducir los gases de efecto invernadero y frenan el cambio
climático, puede ser demasiado tarde para detenerlo.
Durante millones de años, el hielo de Groenlandia se ha
derretido en ciclos debido a los cambios en el clima, pero el aumento de las
temperaturas ha sido intenso en la región y el hielo perdido desde la década de
1980 es más de lo que probablemente se haya perdido en miles de años.
Un estudio publicado en diciembre que analizó muestras de
muestras de hielo descubrió que las capas de hielo de Groenlandia se han estado
derritiendo a una “tasa sin precedentes” en las últimas dos décadas,
aproximadamente un 50% más que los niveles preindustriales y un 33% más que los
niveles en el siglo XX.
La investigación muestra que las capas de hielo de
Groenlandia contienen suficiente agua para elevar los niveles globales del mar
en unos 7 metros.
Si este año es una indicación, la tendencia al derretimiento
del hielo seguramente continuará. La temporada de deshielo del verano ya
comenzó en Groenlandia, según el Centro Nacional de Datos de Nieve y Hielo, más
de un mes antes de lo previsto. Sin esfuerzos serios para reducir las emisiones
de carbono y el cambio climático lento, la pérdida de hielo podría convertirse
en un problema mucho mayor para el país y para nosotros.
“Debemos estar preparados para esto y también tomar medidas
urgentes para frenar el derretimiento”, dijo Rignot
Los plásticos son una plaga que es muy complicada de detener. Éstos se encuentran regados varios ecosistemas de nuestro planeta e incluso ya están dentro de algunas especies.
Y es que en el mar, es donde más se arroja el plástico, y los peces son los que poco a poco se lo van comiendo creyendo que es comida, sin embargo, estos desechos han ido matando a algunas especies.
Este material tiene un derivado llamado microplástico, el cual es utilizado en cosméticos, productos de limpieza y otros artefactos. Cada microplástico tiene la posibilidad de desplazarse a 100 kilómetros, o 62 millas, por el aire, según unos científicos que estudian la contaminación en un área remota en la montañas de Francia.
Cabe destacar que los microplásticos son trozos diminutos del material que miden entre 5 milímetros, o 0.20 pulgadas, y 1 micrómetro, o 1,000 veces más pequeño que un milímetro.
De acuerdo con los autores del estudio, publicado en la revista Nature Geoscience, describió al plástico como “uno de los retos medioambientales claves de esta generación”, y señaló el hecho de que los fabricantes produjeron alrededor de 335 millones de toneladas de este material en 2016.
Investigaciones anteriores han mostrado cómo los
microplásticos pueblan masas de agua, navegando por los ríos para contaminar los
océanos. Por ejemplo, en un estudio publicado previamente este año, unos
científicos que buscaban microplásticos en los sistemas digestivos de animales
marinos varados en las costas del Reino Unido hallaron el material en toda
creatura que revisaron.
Para el nuevo estudio, un equipo diferente de investigadores
se dirigió a la estación meteorológica de Bernadouze en un área “remota y
prístina” de los Pirineos franceses. El área apenas está poblada y los
visitantes la usan principalmente para hacer senderismo, esquiar o para
investigaciones científicas. No hay infraestructura industrial, comercial o
agrícola cercana.
En un periodo de cinco meses durante el periodo invernal de 2017 a 2018, recolectaron muestras de aire en dicha ubicación.
El equipo quería responder si el plástico estaría presente
en el aire en este lugar remoto, y también qué tipo podría descubrir. Poliestireno
y polietileno fueron los plásticos que más se hallaron. Estos se usan
ampliamente en productos desechables, como los contenedores de comida. El
propileno, que se encuentra en algunos textiles, sumaba 18 por ciento de los
hallazgos.
Deonie Allen, una científica medioambiental atmosférica y
coautora del estudio, dijo a Newsweek: “Este es el primer estudio en mostrar
que los microplásticos se transportan atmosféricamente”.
“Esperábamos hallar algunas partículas de microplásticos, pero no tantas como las que hallamos. El hallazgo de partículas de microplásticos en esta remota área montañosa refuerza [el hecho] de que la contaminación con plástico no es solo un problema de la ciudad, el río o el mar”.
Steve Allen, un candidato a doctorado y científico
medioambiental atmosférico en la Universidad de Strathclyde, comentó a
Newsweek: “Ahora necesitamos hacer una investigación detallada e internacional
para identificar qué tan lejos se mueve este contaminante transportado
atmosféricamente y adónde ha sido transportado”.
“Los desperdicios de plástico que son manejados mal de manera cotidiana no solo afectan a personas individuales o comunidades que viven en ciudades, sino que potencialmente se mueven largas distancias en el medioambiente. La contaminación con plástico está en el mar, el barro de los ríos, y este estudio muestra que está en la atmósfera en el sitio de estudio”.
“Las acciones de los individuos tendrán un impacto en cuánto plástico es liberado en nuestro medioambiente. También es importante recordar que los gobiernos no harán algo a menos que se lo exijamos”.
Stephanie Wright, una investigadora del Centro MRC-PHE de Medioambiente y Salud en el King’s College de Londres, comentó:
“Sabemos que los microplásticos se depositan en la atmósfera en las megaciudades. Sin embargo, esto no se había mostrado con anterioridad en un medioambiente prístino, lo cual no sorprende dada su baja densidad y naturaleza difusa. No obstante, los hallazgos de trayectoria inversa (de dónde proviene el material) deberían inferirse con cautela a causa del tamaño pequeño de la muestra. Aún más, como sabemos muy poco de las fuentes de las emisiones de microplásticos a la atmósfera, es difícil concluir exactamente cuán lejos se han desplazado.
“Estos hallazgos sí sugieren que los microplásticos son
omnipresentes e incluso los medioambientes más prístinos podrían ser
susceptibles a contaminación. Los microplásticos son persistentes y, por lo
tanto, se acumularán en el medioambiente al paso del tiempo, a menos que las
emisiones se reduzcan”.
El lanzamiento de la nueva plataforma de streaming de Disney ha causado mucha polémica ya que se trata de un sitio de competencia no solo para Netflix sino también para Hulu y Amazon.
Disney Plus tendrá nuevas producciones originales, además, los próximos estrenos no podrán verse en otras plataformas. Se trata de una apuesta por la exclusividad que Disney propone para que otras empresas, como Netflix, no se aprovechen de las licencias de sus productos y que además les genere dinero de sus suscriptores y no de sus clientes interesados por sus contenidos.
Bajo este argumento, Disney ha adquirido productoras de cine dirigidas para jóvenes y adultos como Marvel Studios, 21Th Century Fox y Lucas Films. La primera, creadora de los éxitos de superhéroes o Avengers y la segunda y tercera de los distribuidores y creadores de la saga Star Wars, entre otras.
Entre los cambios que está haciendo Disney también es eliminar ciertas escenas de sus cintas, debido a que según ellos, creen que es lo políticamente correcto.
Editan Dumbo por racismo en Disney Plus
Entre las cintas que serán editadas es la de Dumbo. En su canción llamada Song of the South, los cuervos de Dumbo resaltan al estereotipo racista. La canción del sur es un ejemplo claro ya que en ella se retrata la vida en las plantaciones de algodón como algo muy agradable después de la Guerra Civil, lo cual era una versión distorsionada y dulcificada de la realidad. El filme se llevó el Óscar a Mejor Canción Original por “Zip-a-Dee-Doo-dah” en 1947.
En la cinta Dumbo, los cuervos estaban relacionados con el estereotipo racista de los afrodescendientes. Ellos le enseñaban a volar al elefante, pero su forma de hablar los delataba como negros, además de que el nombre Jim Crow (Jim Cuervo) fue un término despectivo usado para los afroamericanos que más tarde se usó para dar nombre a las leyes de segregación racial, Leyes Jim Crow.
Aunque no todos los doblajes se hicieron con acento afro, muchos de los que lo vieron así es probable que extrañen a estos personajes. En la nueva versión de Dumbo, el remake live-action dirigido por Tim Burton, no solo desaparecieron los cuervos, también el ratón y otros personajes; el racismo quedó completamente descartado.
Sin embargo, algunos cambios no fueron del agrado de todos y la recaudación en taquilla de esta producción fue bajo.
¿Eliminar a los cuervos para decirle adiós al racismo?
Para muchos, editar las escenas era necesario puesto que a pesar de tratarse de estereotipos racistas surgidos de una época mucho más oscura para las minorías, no fomentan explícitamente la discriminación y pueden ser vistos con menos malicia por una audiencia que crece rodeada de tolerancia e inclusión.
Sobre Disney Plus
Disney +, que está diseñado para ser un servicio familiar, se lanzará el 12 de noviembre con una amplia biblioteca de programación, que incluye los clásicos dálmatas de Disney 101, Bambi, Fantasía, Mary Poppins, La Espada en la Piedra, Steamboat Willie y La Bella Durmiente .
Además de los 7.500 episodios de televisión y las 500 películas disponibles, la plataforma también albergará una programación original que incluye The Mandalorian , High School Musical: The Musical: The Series y el remake de acción en vivo de Lady and the Tramp.
Toda empresa que busque ser reconocida como socialmente
responsable debe gestionar su impacto social y ambiental de manera adecuada. Ha
de preocuparse por el bienestar de sus colaboradores y garantizar el respeto a
los derechos humanos y la no discriminación.
CAFFENIO, una empresa 100% mexicana que siempre busca innovar en sus procesos, reconoce la importancia de trabajar en la salud de los trabajdores, es por ello que ha desarrollado programas que buscan mejorar su Calidad de vida, dentro y fuera de la empresa, enfocándose en favorecer su bienestar a través de iniciativas como CAFFENIO Saludable.
Con este programa, la marca mexicana busca asegurar el
cuidado de la salud de cada una de las personas que colaboran en sus procesos,
ayudando a disminuir enfermedades y manteniendo una base trabajadora más sana,
más motivada y con un mejor clima laboral.
Fue gracias a esta práctica que en días pasados la
Secretaría de Salud de Sonora le otorgó, por tercera ocasión, la Certificación como Entorno Saludable,
por cumplir con la capacitación, vigilancia y seguimiento de los programas de
salud en beneficio de los trabajadores.
CAFFENIO Saludable: ¿Qué significa?
El compromiso que la empresa mantiene con la
responsabilidad social y con la industria cafetalera, la ha llevado a ser
reconocida; sin embargo, el reconocimiento más grande es el de sus
colaboradores y clientes.
Para logralo, CAFFENIO se ha
encargado de incentivar las mejores prácticas en cada una de las áreas que la
conforman, con el objetivo de cuidar la calidad del producto que entregan a su
clientes y construir al mismo tiempo un ambiente digno y saludable para el
talento que lo hace posible. Esto lo hace a través de:
Semana de la Salud
Anualmente CAFFENIO ofrece un evento con el objetivo de
reforzar la cultura del cuidado de la salud en la empresa por medio de
actividades como: vacunación, revisión médica general, salud bucal, salud
mental, competencias deportivas, arte reciclado, entre otros.
Además de desarrollarse en el marco del Día Mundial de la
Salud, este evento se realiza en cuatro áreas: Alimentación
sana, Prevención y detección de enfermedades, Activación física y Equilibrio
emocional.
También promueven servicios de salud como: asistencia
dental, estudios para la mujer como el papanicolao y de mama, conferencias,
revisión médica general, competencias deportivas, entre otros. Cada año
CAFFENIO amplía la cobertura y llega a más ciudades del país.
Red de Beneficios
CAFFENIO desarrolló una Red de Beneficios para sus
colaboradores y familias. La red fue creada por medio de convenios con otras
compañías de diferentes rubros. Con estas alianzas, la marca se centra en
ofrecerles un beneficio a cada uno de sus colaboradores y sus familias.
Promoción del deporte
Cualquier empresa que realmente es socialmente
responsable sabe, y reconoce, que los colaboradores son la fuerza que la
mantiene vida. Es por ello que muchas marcas como CAFFENIO lo tienen presente.
Para CAFFENIO apoyar las actividades deportivas de sus colaboradores ayuda a integrar más las relaciones laborales y a tener una mejor comunicación en beneficio de todos.
Conformados y organizados por los propios trabajadores,
cuentan con 10 equipos deportivos que participan en torneos con otras empresas.
Hasta ahora son 10 equipos integrados en diferentes
ciudades del país, en disciplinas como: fútbol, básquetbol, slow pitch y
voleibol, entre otros.
Blog
Como parte de la maduración de este esfuerzo por la
cultura de la prevención, este 2019 se integra al Blog una diversidad de temas
para el cuidado de la salud y para la detección oportunda de enfermedades. Utilizando
además, canales de comunicación interna para su difusión.
Cada vez son más las empresas que han
entendido que mantener una buena calidad de vida para sus colaboradores
representa mejor productividad y satisfacción laboral que se verá reflejada en
los resultados y cumplimientos de objetivos que tengan las marcas.
En este caso, las actividades de CAFFENIO pueden inspirarte a
integrar mejores programas de promoción de la salud en el trabajo que te
ayudarán a seguir avanzando en tus metas.
Según la ONU, en el mundo, cada año se producen más de 300 millones de toneladas de plástico, de las cuales 50% está diseñado para que solo se utilice una vez. Este material termina inmediatamente en basureros y, eventualmente, en los océanos.
Con esto en la mira, y buscando impactar de forma positiva el medio ambiente, WeWork anunció el año pasado su iniciativa global de sustentabilidad para eliminar al 100% los plásticos de un solo uso para inicios del 2019 en la operación de sus edificios. Hoy, en el Día Mundial de la Tierra, WeWork celebra haber cumplido esta meta en los seis países donde tiene presencia en América Latina.
Con esta iniciativa, WeWork estima que cada año eliminará el uso de 17,740,800 productos de plástico de uso único en sus espacios (considerando los 56 mil miembros que tiene en la región), reemplazando el plástico por materiales eco-friendly, —como almidón, papel y materiales orgánicos—, e implementando el uso de materiales reutilizables como metal y vidrio.
Mariel Rivera, Gerente de Sustentabilidad de LATAM, afirma: “Haber eliminado el plástico de uso único en los espacios es solo el comienzo. La estrategia de sustentabilidad que se implementará estará basada en un ciclo sustentable: reducir uso, reutilizar y reciclar”.
Con la primera fase del ciclo en proceso a nivel global, WeWork centrará susesfuerzos en encontrar formas para activar las siguientes dos fases, para las cuales necesita de energía y salubridad. Luis Torrescano, Gerente Regional de Energía, comenta: “Estamos comprometidos con conseguir ser una compañía con emisiones de carbono neutrales para el año 2023, y a corto plazo, gestionar y reducir el consumo de energía, llevando un mayor control y obteniendo datos concretos sobre cómo la estamos utilizando”.
Pero esto no solo se quedará dentro de los espacios. WeWork quiere involucrar a sus miembros. Para este Día de la Tierra, los 52 edificios de la región latinoamericana concentrarán sus TGIM’s (Thank God It’s Monday, celebración semanal para tener una actitud positiva hacia el inicio de actividades) en informar sobre cómo reducir la huella de carbono en su vida diaria, dentro y fuera de un espacio de trabajo.
Mariel Rivera asegura que “esta iniciativa global de sustentabilidad tiene como fin hacer los espacios de trabajo 2.5 más eficientes que oficinas tradicionales, lo cual contribuye a reducir la huella de carbono de las ciudades”.
En México, el equipo de Sustentabilidad trabajará en conjunto con la compañía Waste Cero para arrancar un programa piloto para recolectar material reciclable (vidrio, plástico PET, cartón, Tetra Pak, latas y papel) generado por la operación de los edificios.
Para WeWork, hoy es posible ofrecer a los miembros algo más allá de un escritorio, una oficina o una sede corporativa; ofrece una experiencia que logra impactar directamente la vida de quienes entran a sus edificios. En términos de sustentabilidad, esta iniciativa global permitirá reforzar los tres pilares que predica The We Company: work, live and grow (trabaja, vive y crece), y formar parte de un proyecto global para mejorar el mundo en que vivimos.
Es oficial: los millennials son el segmento de clientes más grande y están evolucionando el entorno minorista de una manera más sustentable. Los compradores están comprometidos con sus valores y quieren comprar productos de marcas alineados a ellos.
De acuerdo con la Federación Nacional de Minoristas (NRF, por sus siglas en inglés), cerca del 60 por ciento de los clientes abandonarían sus marcas minoristas preferidas si se dieran cuenta de que sus valores empresariales no empatan con los suyos. El bien común y la sustentabilidad son prioridad en la agenda de la mayoría de consumidores, quienes están optando cada vez más por marcas socialmente consientes, como Starbucks. La marca de café eliminará sus popotes de plástico a finales de 2020.
Por lo tanto, no debería sorprendernos que más minoristas estén incrementando sus esfuerzos ecológicos. Los compradores buscan transparencia y marcas con valores, y los minoristas de abarrotes no son la excepción.
Le presentamos tres tendencias que están llevando a cabo algunos minoristas de abarrotes:
1. Rechazar los plásticos
Cada vez más minoristas de abarrotes están reduciendo su consumo de plásticos. Trader Joe’s reducirá un millón de libras de plástico de sus tiendas próximamente. La causa de esta cadena de abarrotes fue impulsada por una petición de Greenpeace y 91 mil firmas. Trader Joe’s comenzó a eliminar plástico el año pasado, anunciando que no distribuirá bolsas de plástico de único uso y que estarían reemplazando los empaques de espuma de poliestireno y las bolsas de plástico por alternativas para composta que eliminen compuestos como BPA.
En febrero Walmart anunció nuevos compromisos de reducción de desperdicios de envases de plástico de marca propia. El minorista espera que esta medida afecte a más de 30 mil SKU para llegar al centro de este problema de desechos plásticos en la industria. El enfoque de Walmart en el empaque de su marca propia, que incluye el esfuerzo de minimizar el desperdicio de plástico en las operaciones de Walmart Estados Unidos y Sam’s Club, forma parte de la iniciativa con la que el gigante minorista busca que otras marcas proveedoras lo sigan.
2. Reducir el carbono
Además de reducir los desperdicios, algunos minoristas están buscando disminuir su huella de carbono. Martin’s Food Markets y Giant Food Stores están trabajando en proyectos para contrarrestar emisiones de carbono, incluyendo plantar árboles e iniciar “paisajes verdes”. Comenzando esta primavera, por cada galón de gasolina que los clientes carguen en las estaciones de combustible de Giant and Martin’s, las compañías movilizarán una red de voluntarios para generar estos proyectos certificados para contrarrestar las emisiones de carbono. Planes que podrían neutralizar las emisiones de carbono de estas compañías en casi una tercera parte.
Walmart también recientemente anunció sus planes para duplicar su s sitios de carga eléctrica de vehículos, agregando cientos en 34 estados. Esto elevará el número sus unidades de carga eléctrica a más de mil. A medida que el Día de la Tierra se acerca, este movimiento intentará reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de la cadena de valor de Walmart en un gigatón (1 billón de toneladas métricas) en 2030. Según el minorista, los proveedores de Walmart ya han reducido su huella de carbono en más de 20 millones de toneladas métricas (MMT) de emisiones de gases de efecto invernadero en la cadena de valor global.
3. Disminuir el desperdicio de comida
De acuerdo con Loss Prevention Media, una tercera parte de la comida producida para el consumo humano se desperdicia, ese número incluye 10% de la comida en los anaqueles de las tiendas de abarrotes. Cerca del 33 por ciento de todos losproductos no se utilizan, lo que representa 1.3 billones de toneladas y casi un $1 trillón al año. Esta sorprendente cifra ha llevado a más minoristas a empezar a vender productos “feos”: frutas y verduras que quizás no se vean perfectas pero que son totalmente deliciosas y saludables. Kroger ha creado una marca de productos feos para cambiar la mentalidad de los consumidores sobre las frutas y verduras.
Además, la tecnología está haciendo posible que los minoristas se vuelvan más ecológicos a través de mayor precisión y visibilidad. Más de la mitad de los minoristas están invirtiendo en soluciones de inteligencia artificial que pueden reducir sus desperdicios al proporcionar datos sobre los compradores y otros factores de demanda para generar pronósticos más precisos y manejar un reabastecimiento más eficiente. La inteligencia artificial ofrece la habilidad automática para predecir con precisión la demanda del cliente a escala: a nivel día, tienda y artículo, e incorpora cientos de factores que influyen en ella, como el clima y los días de pago.
¿Listo para volverse verde? Comience reduciendo los desperdicios con inteligencia artificial. ¿Está buscando reducir sus desperdicios y maximizar sus márgenes? Conozca cómo la solución Luminate Store Fulfillment de JDA utiliza la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para satisfacer sus necesidades de demanda y sus márgenes.
Con el fin de promover una alimentación sustentable, diversa y saludable, la marca de alimentos Knorr en alianza con el Fondo Mundial para la Naturaleza (WFF) y expertos en nutrición, agricultura y sustentabilidad presentaron la iniciativa 50 Alimentos del Futuro, que promueve el consumo de vegetales nutritivos y sustentables.
Se trata de un proyecto que surge debido a la preocupación de la industria de alimentos, y a que el 75% del suministro mundial proviene de sólo 12 plantas y cinco especies animales.
El consumo y la producción de los alimentos se encuentran relacionados con la disminución en la diversidad de plantas y animales en la agricultura.
Además, la dependencia excesiva de los alimentos de origen animal representa una amenaza para la seguridad alimentaria por lo que traería serias consecuencias para nuestros ecosistemas naturales.
De acuerdo con Lourdes Castañeda, vicepresidenta de Mercadotecnia de la Categoría de Alimentos de Unilever México y Caribe, para obtener fuentes de proteínas de origen animal se requieren muchos más recursos que los empleados para producir alimentos de origen vegetal. La agricultura total representa alrededor de un cuarto de todas las emisiones de gases de efecto invernadero, de las cuales aproximadamente 60% se debe a la agricultura animal. Esta realidad conlleva a que nuestros hábitos alimenticios sean la mayor causa de nuestra alta huella ambiental”.
Cabe resaltar que la lista de 50 alimentos se creó ante la necesidad de guiar a las personas a cambiar sus hábitos alimenticios y ayudar a proteger al planeta y mejorar nuestra salud.
En México, de 50 alimentos que se encuentran en la lista, están de fácil alcance 17, que son: espinacas, berros, nopales, kale o col rizada, flor de calabaza, germen de alfalfa, jícama, camote, frijoles negros, habas, garbanzos, lentejas, quinoa, amaranto, arroz salvaje, linaza y ajonjolí.
La sustentabilidad en los alimentos es importante ya que según la vocera de Unilever, “todos deberíamos participar en hacer que el sistema alimentario sea más sustentable y por ello, con el Plan de Vida Sustentable lo trabajamos desde nuestra cadena de suministro extendida que incluye todas nuestras materias primas y actualmente, en México 100% de los principales 13 vegetales y hierbas que usamos en nuestros caldos y sopas Knorr, y 100% de las frutas que usamos para nuestros helados y paletas Holanda provienen de fuentes sustentables”.
De acuerdo con Knorr, esta es la lista de los 50 alimentos del futuro:
Alga: alga marina de Laver y alga Wakame.
Cactus: nopales.
Hortalizas de frutas: flor de calabaza, okra y tomates anaranjados.
Setas: setas Enoki, setas Maitake y níscalos.
Raíces: salsifí negro, raíz de perejil y rábano de carámbano blanco.
Tubérculos: raíz de loto, UBE, jícama y camote.
Frijoles y legumbres: frijoles negros, adzuki, Marama, mung, de soja, habas, lentejas, vigna subterránea, y vigna unguiculata.
Cereales y granos: amaranto, quinoa, arroz integral, trigo sarraceno, trigo Khorasan, trigo espelta, mijo africano, mijo Fonio y teff.
Hojas verdes: hojas de remolacha, grelo, col verde, moringa, pak-choi, hojas de calabaza, col morada, espinacas y berros.
Nueces y semillas: linaza, semillas de cáñamo, ajonjolí y junglans.
Líderes de la marca hablaron en el Foro y se enfocaron también en la promoción de mejores prácticas alimenticias.
Según, Fabrice de Clerck, director de Ciencias de EAT, fundación sin fines de lucro para catalizar una transformación del sistema alimentario, “los cambios en la dieta hacia ingredientes más diversos y basados en plantas, y una promoción de sistemas de producción sostenibles, pueden ayudarnos a alcanzar nuestro objetivo de alimentar a 10 mil millones de personas para 2050, dentro de los límites ambientales”.
Por su parte, Dorothy Shaver, vocera de nutrición y sustentabilidad de Knorr afirmó:
“No es necesario que todos dejen de comer carne. Sin embargo, puede lograrse una diferencia haciendo pequeños cambios como sustituir el arroz blanco por uno de los otros granos de la lista”.
La iniciativa hace hincapié en que no se deben seguir demandando los mismos productos una y otra vez, y que la diversidad de consumo es una de las herramientas que nos ayudará a poder tener seguridad alimentaria en el futuro.
“Hoy en día la producción de alimentos es la segunda causa del cambio climático. En 20 años va a ser la primera causa. Muchos de los ingredientes con los que amamos cocinar y que amamos comer también están amenazados. Algunos expertos dicen que nuestros nietos ya no tendrán vino, café, chocolate, crustáceos y nueces. Por eso la importancia de este reporte. No podemos ser cocineros y no ser responsables de lo que la gente come y de la forma en que estamos haciendo que se coma”, asegura Sam Kass, ex chef de la Casa Blanca y consejero de políticas de nutrición durante la administración de Barack Obama.
El Festival Internacional de Creatividad Cannes Lions ha
actualizado las directrices de su jurado para garantizar que el trabajo
ingresado no contenga estereotipos negativos o desigualdades.
Los últimos lineamientos forman parte de una colaboración
entre Cannes Lions y Unstereotype Alliance, que tiene como objetivo abordar el
retrato y la resistencia de los estereotipos perjudiciales en la publicidad y
el contenido.
Cannes Lions actualizó sus directrices para el jurado para 2019, instando a los jueces a considerar si los anuncios perpetúan los estereotipos y las desigualdades perjudiciales antes de otorgar un premio.
Eso significa que también se pedirá a los miembros del
jurado que consideren si el trabajo representa retratos estereotipados
arraigados de género, edad, raza, origen étnico, discapacidad u otros
prejuicios.
Cannes Lions es el hogar de grandes ideas. Como activistas por la creatividad, el festival defiende la creatividad e inspira a la comunidad creativa ahora con luchar en contra de los estereotipos negativos.
Eso es porque cree en el poder de la creatividad: para los negocios, para el cambio y para el bien.
El vínculo entre la creatividad y los resultados empresariales está constantemente respaldado por la investigación y se ha demostrado una y otra vez por las marcas más grandes del mundo.
La definición de creatividad está cambiando todo el tiempo: ya no se limita al arte de contar historias.
Para crear conexiones significativas con los consumidores en este mundo desinteresado, a los comunicadores se les presentan desafíos inmensos y oportunidades alucinantes. Cannes Lions es donde encontrarás las herramientas para ganar.
La historia de Cannes Lions
Inspirado por el Festival Internacional de Cine, un grupo de contratistas de publicidad de pantallas cinematográficas de todo el mundo consideraron que los creadores de videos publicitarios deberían recibir un reconocimiento similar.
Por eso crearon el Festival Internacional de Cine Publicitario en 1954.
El primer Festival tuvo lugar en Venecia con 187 entradas de películas de 14 países que compitieron.
El León de la Piazza San Marcos en Venecia fue la inspiración para el trofeo del León.
El segundo Festival se celebró en Monte Carlo y luego en Cannes en 1956.
Después de eso, el Festival tuvo lugar alternativamente entre Venecia y Cannes.
En 1984, Cannes se convirtió en el hogar permanente del festival antes de que Roger Hatchuel llevara el festival a la era moderna cuando tomó el control del evento en 1987.
Durante los siguientes 30 años, el festival y los premios continuaron evolucionando para reflejar el rostro cambiante de las comunicaciones. Hoy en día, continúa sirviendo a todas las comunicaciones de marketing como un foro para el debate y las discusiones.
En 2013, la campaña “Dumb Ways To Die” por
McCann Australia de la empresa australiana Metro Trains hizo historia ganando
un total de cinco premios Grands Prix, el más premiado de todos los tiempos por
una sola pieza de trabajo.
Misión de Cannes Lions
Desde su primera salida en 1954, el Festival
Internacional de Creatividad Cannes Lions ha estado reuniendo a la industria de
las comunicaciones creativas todos los años en su único evento en Cannes para
aprender, relacionarse y celebrar.
Cannes Lions expande las directrices del jurado para
defender la representación equitativa y enfrentar la desigualdad
Cannes Lions actualiza los criterios de evaluación desarrollados
en colaboración con Unstereotype Alliance.
Cannes Lions, parte de Ascential plc, continúa su misión de celebrar la creatividad que cambia el mundo para mejor con actualizar las directrices del jurado para el proceso de evaluación.
Los nuevos criterios instan a los miembros del jurado a revisar las entradas enviadas, a considerar si el trabajo perpetúa los estereotipos negativos y las desigualdades.
Las directrices revisadas se basan en los criterios de objetivación introducidos en 2017, en colaboración con Madonna Badger, que desafió a los miembros del jurado a usar la empatía al analizar una obra y animo al jurado a reflexionar sobre cómo se sentirían si la persona representada fuera alguien a quien conocía y por quien se preocupa.
En 2019 también se pedirá a los miembros del jurado que consideren si el trabajo representa retratos estereotipados arraigados de género, edad, raza, origen étnico, discapacidad u otros prejuicios.
Philip Thomas, presidente de Cannes Lions, dijo que los
premios Lions que se dan cada año son un punto de referencia para la comunidad
creativa global, y es más importante que nunca que la industria muestre y
defienda ideas inclusivas, empoderadoras y progresistas.
“A medida que los consumidores exijan más marcas y
negocios, esperamos que estas pautas contribuyan a garantizar que el trabajo
honrado en Cannes Lions sea admirado no solo por su creatividad, sino también
por su reflejo del mundo como un lugar de igualdad y tolerancia.”
Las nuevas directrices son el resultado de una colaboración entre Cannes Lions y Unstereotype Alliance, la iniciativa liderada por la industria convocada por ONU Mujeres.
La iniciativa reúne a líderes de todas las industrias empresariales, tecnológicas y creativas para abordar el retrato y la resistencia de los estereotipos perjudiciales en la publicidad y el contenido.
Daniel Seymour, Director Interino de la División de Asociaciones Estratégicas, Proyectos Especiales y Unstereotype Alliance, dijo:
“ONU Mujeres se enorgullece de trabajar con algunos de los anunciantes, agencias y plataformas digitales más grandes del mundo para erradicar los estereotipos basados en el género y dar forma al futuro de marketing. Los estereotipos son barreras enormemente destructivas e invisibles que se interponen entre nosotros y un mundo con igualdad de género, que a veces marca la diferencia entre la vida y la muerte. La industria de la publicidad y los medios de comunicación pueden impulsar colectivamente un cambio real en las vidas de mujeres, hombres, niñas y niños. Y porque podemos, debemos hacerlo”.
Los criterios representan el compromiso continuo de Cannes Lions de apoyar una industria más diversa e inclusiva. En 2018, 114,450 euros de los ingresos de Glass: The Lion for Change se entregaron a Unstereotype Alliance y al Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios.
La financiación ha permitido que ambas iniciativas desarrollen más investigaciones originales sobre el daño de los estereotipos en las comunicaciones creativas.
La vicepresidenta de festivales en Cannes Lions, Louise
Benson, dijo que Cannes Lions comparte la creencia de la Alianza de los
Estereotipos de que la creatividad puede impulsar un cambio social positivo al
erradicar los estereotipos dañinos.
Estas directrices hacen eco y mejoran nuestras otras
iniciativas que abordan el desequilibrio de género y la inequidad, como
See It
Be It
La Start up Academia de Mujeres Fundadoras
“Glass: The Lion for Change” es un lugar para
recomendar ideas destinadas a cambiar el mundo que aborda la desigualdad o el
prejuicio de género.
https://www.youtube.com/watch?v=aD6RZwm_MjE
El replanteamiento se introdujo como resultado de la
asociación de Cannes Lions con Unstereotype Alliance, una iniciativa presidida
por ONU Mujeres junto con Unilever, P&G y más de las marcas más importantes
del mundo que pretende eliminar los estereotipos dañinos de las ejecuciones
creativas.
Tras haberse formado en Cannes en 2017, Unstereotype
Alliance ha elegido el festival para lanzar una serie de iniciativas, entre
ellas, un reciente impulso de Unilever para abordar los estereotipos en la
industria musical con la ayuda de Simon Fuller, el genio detrás de Spice Girls.
“Hay tanto esfuerzo de marcas para crear anuncios que no sean estereotipados, pero estamos invirtiendo nuestros medios en programas que todavía están completos.
Eso ha sido algo que me ha frustrado mucho, sé que no es fácil cambiar y sé que no sucederá de la noche a la mañana”, dijo Aline Santos, Vicepresidenta Ejecutiva de Marketing de Unilever y Jefa de Diversidad e Inclusión.
Cada año, Cannes Lions explora el valor de la creatividad en las comunicaciones de marca: desde el desarrollo de productos y servicios hasta la estrategia creativa, la ejecución y el impacto.
El festival y los premios de cinco días brindan a la industria acceso a ideas nuevas, investigación pionera en el consumo y tecnologías emergentes que ayudarán a hacer y moldear la cultura popular.
El Festival Internacional de Creatividad Cannes Lions
2019 tendrá lugar del 17 al 21 de junio.
La sobreexplotación de recursos naturales, la mala gestión de nuestra huella ambiental y egoísmo nos han llevado a vivir en un mundo enfermo y lleno de carencias.
Aunque muchos científicos dicen que ya es tarde para sanar al planeta, existen otros que comparten que todavía tenemos una mínima oportunidad para reparar todo el daño.
Y entre los que quieren y no recuperar la salud del mundo, el número más reciente de Washington Post, se enfocó en retirar nuestra bruma climática con 24 portadas que tienen mucho que decir.
Portadas vs cambio climático
Para esta edición se contó con la colaboración de 29 personas, incluidos directores de arte y fotografía, artistas y fotógrafos, tanto internos como encargados.
Cada una de las portadas narra una historia distinta centrada en el cambio climático y el caos que ha ocasionado en diferentes partes del mundo.
El equipo de Washington Post menciona en un encabezado que el objetivo de estas portadas es llamar la atención, educar, informar y hacer conciencia.
The clock is ticking on climate change, yet the sheer volume of news can make it tough to comprehend the full scale of the crisis.
“Es por eso que una serie de portadas de revistas puede ser la manera perfecta de leer sobre el cambio climático, un tema en el que los datos sombríos con demasiada frecuencia parecen estar juntos”, mencionan. Veamos algunas de ellas…
Cada una de las historias que se comparten en las portada, son fundamentales para comprender el peligro que enfrenta el planeta Tierra.
“Sí, es un truco. Y sí, la revista todavía tiene una sola portada real en los quioscos pero es un gran escaparate en que el diseño y el arte pueden llevar a casa el daño del cambio climático”, redactan.
1-. ¿Qué nos hace el cambio climático?
El equipo de Washington Post señala que a lo largo de los últimos años han notado que la sociedad comprende que el mundo se esta calentado pero aún no logra entender que efectos se derivan de este aumento de temperatura.
En un esfuerzo por delinear lo que los científicos creen que sucederá a medida que el mundo se calienta, Alex Halliday, director del Instituto de la Tierra en la Universidad de Columbia, mencionó que nos hará el cambio climático de seguir aumentando:
-Mayores riesgos para la salud. -Sequía -Incendios forestales -Cambios en las áreas de cultivo para cultivos. -Difusión más amplia de algunas enfermedades. -Grandes precipitaciones con más lluvia y nieve. -Crecientes inundaciones -Aumento del nivel del mar -Agua de mar más caliente -Derretimiento de hielo -Cambios en los hábitats marinos. -Océanos más ácidos
Alex Halliday, señaló que a nivel mundial, todos deberíamos estar preocupados por el cambio climático y sus efectos.
“A medida que aprendemos más, comprendemos mejor el potencial de que en realidad podría ser mucho peor de lo que hemos considerado antes”, dijo.
Esto no solo afecta a la naturaleza y sus ecosistemas, también daña el sistema económico mundial y aumenta los problemas que se abordan dentro de lo 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
2-. El crecimiento de la arena
Un estudio mostró que el desierto del Sahara, catalogado como el más grande de la Tierra, está avanzando hacia el sur e invadiendo ecosistemas tropicales.
Esto quiere decir que la vegetación que existe en este clima tropical se está secando debido al avance del Sahara y provoca que el suelo pueda quedar inservible para la agricultura.
Los autores dicen que su estudio sugiere que los cambios climáticos podrían causar que otros desiertos, también se expandan, con consecuencias económicas y humanas potencialmente graves.
“El avance en el desierto durante un largo período podría capturar muchos países por sorpresa”, dijo Sumant Nigam, profesor de ciencias atmosféricas y oceánicas de la Universidad de Maryland y autor principal del estudio. “Es como que te estás arrastrando”.
3-. América para el mundo…
Los rumores sobre que el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, no cree en el cambio climático no es nada nuevo y a pesar del compromiso de otros países por salvar al planeta, Trump parece no estar tan convencido de sumarse a esta lucha.
Los Estados Unidos han desempeñado un papel polémico en las negociaciones recientes, con sus funcionarios calificando a sus delegados al negarse inicialmente a aceptar un informe climático histórico y luego hacer una presentación para promocionar las virtudes de los combustibles fósiles.
Es por ello que Washington Post hace un llamado de atención para la adopción de mejores decisiones a favor del medio ambiente y su recuperación, así como el cuidado de las comunidades y especies.
4-. ¿Y los insectos?
Probablemente lo desconozcas pero los insectos a nivel mundial, también están experimentando una crisis bastante grave. De acuerdo con algunos estudios, las poblaciones de bichos están disminuyendo.
Un informe sugiere que el problema está más extendido de lo que los científicos se dieron cuenta. Según un estudio publicado en octubre, se ha perdido un gran número de insectos en un bosque nacional prístino en Puerto Rico.
Esto a su vez provoca que aquellos animales que se alimentan de insectos, se queden si comida y con ello aceleren su extinción.
Por otra parte, en 2014 un equipo de biólogos mencionó que en los últimos 35 años los escarabajos y las abejas había disminuido en un 45 por ciento.
Otro estudio de 2017 mostró una disminución del 76 por ciento en insectos voladores en las últimas décadas en las reservas naturales de Alemania.
Y una investigación más señaló que en octubre de 2016, encontró que esta pérdida de abundancia de insectos se extiende y abarca insectos desde pollilas hasta arañas.
5-. Bye islas
Varios estudios señalan que cerca de mil islas tropicales bajas se arriesgan a convertirse en inhabitables para mediados de siglo e incluso mucho antes.
Esto se debe a que el aumento del mar sigue creciendo y poner en riesgo a varias poblaciones de algunas naciones insulares. El aumento de los mares podría inundar las islas por completo.
La revista Science Advances dice que el aumento de agua, además pone en riesgo el agua potable de estas islas que están en riesgo de desaparecer.
Hilda Heine, presidenta de las Islas Marshall señala que esto es grave y los líderes mundiales deben entrar en acción ya, antes de que sea demasiado tarde.
En un mundo lleno de datos, las empresas a menudo no logran rastrear un componente clave: el bienestar de los empleados. ¿Cómo mejorar la medición en la satisfacción de los colaboradores?
¿Son comprometidos? ¿Son felices, tristes, frustrados? ¿Crees que la empresa donde trabajas piensa en mejorar la medición en la satisfacción de los colaboradores?
La mayoría de las compañías expresan su compromiso con sus empleados, que a menudo llaman sus “activos más valiosos”. Pero en el mundo de los negocios, todos sabemos que lo que realmente importa se mide cuidadosamente.
Según los datos de bienestar humano y compromiso en la mayoría de las compañías, ¿podemos concluir que estas compañías están tan comprometidas con su gente como dicen?
Estas son algunas estadísticas impactantes que todos debemos saber:
En los Estados Unidos, 7 de 10 empleados indican que no están involucrados en el trabajo.
Aproximadamente el 18 por ciento están tan desconectados que están saboteando activamente los esfuerzos de las compañías donde trabajan.
Esto significa que la parte humana que la compañía estadounidense promedio está desempeñando con una efectividad de aproximadamente el 30 por ciento. (El compromiso global es solo del 13 por ciento).
Cuando un gerente estalla en una reunión y los empleados se tragan el miedo y la ira silenciosamente, no medimos el impacto. Cuando se requiere que los empleados trabajen horas adicionales para cumplir con una fecha límite, los efectos sobre la motivación y el bienestar físico no aparecen en los tableros en tiempo real.
Los gerentes pueden decir que tienen “políticas de puertas abiertas” y saben cómo les está yendo a su gente. Pero Gallup ha estado siguiendo la métrica de desconexión durante 15 años y, a pesar de toda la retórica del “activo más valioso” de las empresas, este número apenas se ha movido. Lo que sea que estemos haciendo no está funcionando.
¿Cómo iniciar otro tipo de compromiso? Con mejorar la medición en la satisfacción de los colaboradores
Afortunadamente, la recopilación de métricas relacionadas con la satisfacción de los colaboradores puede ser menos complicada y costosa de lo que podrías pensar. Te dejamos 3 tips para mejorar la medición en la satisfacción de los colaboradores.
1. Encuestar más a menudo
Demasiadas empresas aún dependen de las encuestas anuales de los empleados, que solo proporcionan un punto de datos por año. Usando servicios de encuestas gratuitos o de bajo costo como SurveyMonkey, las empresas pueden solicitar información de los empleados trimestral, mensual o semanalmente. Solo asegúrate de estar preparado para compartir y responder a los resultados de la encuesta, o los empleados se preguntarán por qué deberían molestarse en responder.
2. Reutilizar las encuestas
Una de las trampas de las encuestas es que cada una crea una lista de elementos de acción para administradores o propietarios, lo que puede ser agotador.
Si preguntas cómo tu empresa puede mejorar la medición en la satisfacción de los colaboradores, los empleados darán muchas ideas y esperarán que actúes.
Pero si, en cambio, les preguntas a los empleados cómo están pasando sus encuestas anónimas (por ejemplo, en una escala “pésima” a “excelente”), puedes recopilar las métricas de las personas sin la expectativa inmediata de acción.
TeamMood, por ejemplo, facilita este proceso al enviar un correo electrónico diario al que los empleados pueden responder en unos segundos, y el precio actual es de 1 dólar por empleado, por mes.
3. Hacer públicos los resultados
Es más probable que los empleados respondan a las encuestas de estado de ánimo diarias si pueden ver los resultados de su departamento o de toda la compañía. TeamMood hace esto con los paneles de control, pero incluso si está utilizando un servicio de encuesta básico, puede compartir los resultados por correo electrónico.
Los beneficios de mejorar la medición en la satisfacción de los colaboradores
Al medir, compartir y responder a la satisfacción de los colaboradores, las empresas pueden mostrar a los empleados que su bienestar y compromiso son importantes.
Cuando les pides a las personas que proporcionen comentarios sobre sus pensamientos y sentimientos, tienen que hacer una pausa y reflexionar, y esto desarrolla su autoconciencia. La autoconciencia es la habilidad fundamental necesaria para la inteligencia emocional (EQ).
Inteligencia emocional y productividad de los empleados
¿Por qué debería importarte la inteligencia emocional? Una investigación muestra correlación positiva entre un alto EQ y niveles más altos de compromiso y productividad de los empleados.
Los científicos han utilizado los escaneos de resonancia magnética nuclear para mostrar que el simple hecho de notar y etiquetar emociones perturbadoras compromete las partes de nuestro cerebro necesarias para mitigar su impacto. La investigación también muestra que cuando las emociones se adoptan en el trabajo, la creatividad aumenta. Las máquinas no tienen inteligencia emocional.
La próxima generación de aplicaciones de EQ y encuestas de pulso puede proporcionar a los empleados una práctica regular de habilidades de EQ: se les pide a los empleados que califiquen sus niveles de felicidad, frustración, ansiedad, etc., todos los días, lo que les permite desarrollar sus músculos de autoconciencia. Estas revisiones rápidas se pueden hacer en un minuto o dos. Los empleados pueden graficar sus propios estados internos a lo largo del tiempo y notar, por ejemplo, si su nivel de ansiedad es una tendencia ascendente o descendente. Después de registrarse, los empleados pueden compartir sus datos de forma anónima con los gerentes.
Otro cambio fundamental a tener en cuenta es que con las encuestas tradicionales, la compañía posee los datos. Las nuevas aplicaciones de EQ permiten a los empleados al permitirles controlar sus propios datos y luego compartirlos de forma voluntaria y anónima con la empresa.
¿Qué te parecen estas maneras de mejorar la medición en la satisfacción de los colaboradores? Te leemos en los comentarios.
Sabías que la corrupción es un impedimento significativo para el desarrollo sostenible de un país; prevenirla contribuye a la reducción de desigualdades, fortalece las leyes, posibilita las inversiones y ayuda a mejorar el ambiente empresarial.
Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la corrupción y el soborno cuesta alrededor de 1,26 billones de dólares para los países en desarrollo por año, esta cantidad de dinero podría usarse para ayudar a aquellos que viven con menos de 1.25 dólares al día durante al menos seis años.
La corrupción sigue siendo un riesgo importante para las empresas que operan en México y la lucha contra este problema no es una tarea sencilla, es por ello que muchas de ellas ya están poniendo de su parte. ¡Aquí te contamos!
Alianzas para combatir la corrupción
Para que se pueda combatir la corrupción se necesitan ampliar esfuerzos con varios sectores de la sociedad, es por ello que existeAlliance for Integrity, la única iniciativa global en la que participan varios actores del mundo empresarial y que se comprometen a combatir la corrupción de manera colectiva.
Esta iniciativa nació en el año 2000, desde entonces tiene el propósito de ofrecer soluciones prácticas que promueven el fortalecimiento de las capacidades de cumplimiento de las empresas y sus cadenas de suministro a través del diálogo entre el sector público y privado.
Además, se encarga de buenas prácticas en las corporaciones, que esto es una prioridad de la agenda global. Los líderes empresariales, por su parte, han unido sus voces para refrendar la importancia que tiene la transparencia y la integridad en sus operaciones diarias.
Una empresa mexicana que va en contra de la corrupción
Caso Toks
Restaurantes Toks es una de las empresas que está comprometida con este y gracias a su compromiso con la responsabilidad social que rige parte de su negocio ha puesto manos a la obra con respecto al problema.
Juan Carlos Alverde Losada, CEO de Toks México, define a la corrupción es un fenómeno multifacético e interseccional que requiere estrategias establecidas con base en cada país dadas sus particularidades.
Juan Carlos Alverde, CEO, grupo toks está convencido de que la acción colectiva es la manera correcta de fortalecer la integridad empresarial en México
El CEO de Toks, también destacó la importancia de la corresponsabilidad entre las empresas, el gobierno y la sociedad para combatir la corrupción.
Ser una empresa socialmente responsable es parte de nuestra cultura corporativa porque es una retribución al medio ambiente, a la sociedad, a las personas y al país, es por ello que también sumamos nuestra voz en contra de la corrupción” Juan Carlos Alverde Losada, CEO de Toks México
Para Toks es importante crear medir y visualizar el impacto de las soluciones que fortalezcan la integridad de los procesos y de las medidas anticorrupción.
Toks y las empresas que forman parte de Alliance for Integrity comparten el mismo deseo apoyar la prosperidad económica, identificando los riesgos relacionados con el cumplimiento de las buenas prácticas y compartiendo experiencias positivas que han favorecido la reducción de los malos manejos.
Ante la necesidad del combate contra la corrupción Alliance for Integrity, Toks y otras empresas extienden una invitación a sus pares a unirse para contar sus experiencias y a comprometerse activamente a mejorar las prácticas empresariales integrales y socialmente responsables.
De acuerdo con Alliance for Integrity, desde el 2016 cuenta con una inversión alrededor de 33,930 millones de dólares; sin embargo, la corrupción sigue siendo un riesgo importante para las empresas que operan en México.
La empresa no es la primera vez que participa en este tipo de prácticas, en 2018, el Consejo Consultivo de Alliance for Integrity, nombró a Gustavo Pérez, director de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de Toks como aliado fundamental para la operación de esta organización.
Los empaques son esenciales para los productos. Los consumidores esperan que los paquetes se vean hermosos, funcionales y sostenibles. Es por ello que existen nuevas alternativas para que las empresas empaquen sus productos.
Con estas tendencias, las compañías pueden servir de inspiración para que los consumidores opten por productos que no afecten al medio ambiente.
¡No más plástico!
Por ejemplo, el fabricante de bebidas Diageo, anunció que la cerveza Guinness eliminará los anillos de plástico y las envolturas de los envases de su cerveza.
Además de los envases de la cerveza tipo oscura, esta innovación también incluirá las marcas Harp y Smithwick’s. Actualmente, menos del 5% del total de envases de Diageo en todo el mundo es de plástico y en 2018, anunció nuevos objetivos de plástico, entre ellos se encuentra esta innovación.
La compañía está invirtiendo 16 mil libras en el cambio de material e incluirá la introducción de cartón 100% reciclable y biodegradable para reemplazar el plástico.
Esta reducción de los residuos plásticos, equivale a retirar 40 millones de botellas plásticas de 500 ml que si se colocan en una fila, llegarían de Londres a Beijing (8,136 km), según Diageo.
Según un artículo publicado en el portal CIWM (Chartered Institution for Wastes Management), los nuevos empaques de cerveza estarán a la venta en la isla de Irlanda a partir de agosto de 2019 y en Gran Bretaña hasta el verano de 2020, también en otros mercados internacionales. Además, las latas individuales son completamente reciclables, incluido lo que se encuentra dentro de las latas de la cerveza Draft Guinness.
No es un tema nuevo que las empresas estén poniendo atención al tema del reciclaje, es por ello que además de estos significativos avances, la empresa cuenta con algunas metas que planea lograrlas para 2025.
Metas globales de la empresa para 2025
Asegurar que el 100% del uso de plástico esté diseñado para ser ampliamente reciclable (o reutilizable / compostable), utilizando plásticos que permitan mayores tasas de reciclaje del consumidor.
Alcance el 40% de contenido reciclado promedio en botellas de plástico y el 100% para 2030.
Continuar invirtiendo en oportunidades de economía circular y otros avances de empaquetado sostenible.
Acelerar el reciclaje aumentando la colaboración, especialmente donde tenemos influencia, por lo que se comprometerán con los gobiernos, los colegas y los consumidores para facilitar el reciclaje.
Datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) reportaron que en febrero pasado, el 52% del personal que trabaja en los bancos en México estuvo contratado vía outsourcing.
Las cifras muestran que al segundo mes de 2019, los 51
bancos que operan en el país registraron un total de 258 mil 504 empleados, de
los cuales 135 mil 766 laboraban bajo el esquema de tercerización.
En un año el número de empleados bancarios contratados
por outsourcing creció 18.7%, de acuerdo con las cifras de la CNBV.
Se trata de un fenómeno inusual ya que desde febrero de 2012 no se presentaba un hecho sí, ya que en dicho periodo la banca registró un total de 234 mil 925 empleados, de los cuales 118 mil 672 estuvieron contratados vía outsourcing.
Las instituciones que destacan en esta ámbito son los BBVA Bancomer, Inbursa, Scotiabank, Banco Azteca y Banco Ahorro Famsa, donde la totalidad de los empleados se encuentran contratados por tercerización.
Además, las cifras de la CNBV muestran que Bancomer registró un total de 32 mil 739 empleados, 5.4% más respecto del mismo periodo de referencia previo. En tanto, Banco Azteca reportó 49 mil 965 empleados, 31% más sobre los datos de febrero de 2018.
Por su parte, otra institución con 100% de sus empleados en outsourcing es Scotiabank, con un total de 9 mil 758 trabajadores, 2.2% por arriba de febrero de 2018. En el caso de Banco Ahorro Famsa, sus registros muestran 6 mil 820 empleados, 5% más respecto al año previo.
El número de empleados que laboran en los bancos en el país creció apenas 5.3% respecto a febrero de 2018, en un año donde las principales instituciones financieras hicieron ajustes en su plantilla laboral, presionadas por los cambios tecnológicos en el negocio bancario.
Los datos de la comisión nacional destacan que en el
periodo de referencia, CitiBanamex mostró una reducción de empleados, al
reportar un total de 29 mil 507 trabajadores, lo que significó 3% menos
respecto al año previo, equivalente a 864 empleados.
El banco inició en noviembre pasado un recorte de 2 mil
trabajadores, ante su proceso de transformación tecnológica y reestructura
organizacional, movimiento que se ha prolongado hasta los primeros meses de
este año.
Otras instituciones también realizaron despidos. BBVA
Bancomer prescindió de 984 empleados; en tanto, producto de su fusión con
Interacciones, Banorte recortó a 362 trabajadores.
El crecimiento de operaciones digitales, así como un
cambio generacional donde los usuarios de la banca optan por no acudir a las
sucursales, son los principales retos para las instituciones financieras, las
cuales argumentan que se adaptarán al cambio y capacitarán a sus trabajadores
para atender las nuevas necesidades de los clientes
El cambio climático, los desastres naturales y la destrucción de la Tierra es parte de nuestra responsabilidad. Según unas activistas, “es una lucha por nuestras vidas”. Ese grupo lanzó el mensaje en el marco del Día Internacional de la Madre Tierra.
De acuerdo con Vanessa Hauc, periodista ganadora del Premio Emmy y confundadora de la ONG Sachamama, asegura que a su hija le dice lo que alguna vez le dijo su madre: que siempre recuerde de dónde viene, que preserve su cultura, y que ame a su familia.
“Esas tres cosas están en juego al responder a la crisis climática. Esas tres cosas deben ser parte de nuestra misión de dejar el mundo mejor de lo que lo encontramos”, añade.
En los últimos años, Vanessa Hauc ha tenido que cubrir todo tipo de eventos, elecciones, tragedias y crímenes, sin embargo dice que las historias se repiten.
“Año tras año, me he visto más en la situación de cubrir las historias que tienen que ver con los impactos del cambio climático. Huracanes cada vez más fuertes, fuegos que están imparables como por ejemplo en California, y todo tipo de crisis climáticas que estamos viviendo día a día”, aseguró durante una entrevista con Noticias ONU.
Según la ONU, Vanessa ha visto de cerca la fuerza de los desastres naturales y el calentamiento global y las consecuencias que tienen sobre las mujeres, los niños, los migrantes, aquellos con pocos recursos, las personas más vulnerables.
Ella cuenta el impacto que le causó que los bomberos de
California le dijeran el año pasado que ya no existe una época de incendios
forestales como tal, sino que ahora ocurren durante cualquier estación o día
del año.
“Específicamente hablando sobre nuestra comunidad latina, las minorías son mucho más afectadas, son mucho más vulnerables al cambio climático. Cuando pasa un huracán, cuando pasa un fuego, muchos de ellos no tienen las posibilidades de reconstruir, muchos de ellos no tienen seguro médico para ir a un hospital”, dice, mientras recordaba el devastador huracán María.
“Cuando nosotros llegamos con nuestro equipo de Telemundo a tierra no había nada, todo había colapsado en Puerto Rico: el sistema de comunicaciones, no había hospitales, no había agua no había comida, no había electricidad, no había teléfonos, no había nada”.
Un par de días después de llegar a la isla conoció a Ana
María, una abuelita damnificada por el huracán a pocos días de cumplir los 90
años.
“Yo la encontré en su casa que estaba completamente inundada con el agua hasta las rodillas llorando y ella se negaba a dejarla porque era lo único que tenía. Ella había trabajado toda su vida para tener esa casita y se le arruinó con el huracán. Estaba enferma, tenía los dos piecitos infectados porque el agua del huracán se había mezclado con el agua de las cañerías de Puerto Rico. Era un desastre total”
Las palabras de la catedrática resonaron tanto en Vanessa
Hauc como en Ngedikes Olai Uludong, la embajadora de Palau ante la ONU que ha
participado de negociaciones de alto nivel representando hasta 40 naciones en
cuestiones y foros relacionados con el cambio climático.
Uludong trajo a la conversación el ejemplo de Greta
Thunberg, la activista adolescente sueca que ha hecho titulares a nivel mundial
tras haber iniciado una huelga escolar para pedir medidas contra el cambio
climático y cuya protesta se replicó en varias ciudades del planeta.
“Julia, mi hija, es apenas un año menor que Greta. Entonces cuando Greta habla de su futuro en 2050, se trata también del futuro de Julia. Debido a mi trabajo yo viajo mucho, y hace algunos años cuando regresé de una Conferencia del Clima
Uludong recordó que este año el Panel Intergubernamental de
Expertos sobre el Cambio Climático publicará un nuevo informe sobre océanos y
criosfera, que será otra llamada a entender la importancia de alcanzar los
objetivos del Acuerdo de París.
El principal mensaje de Vanessa es que el cambio climático
es un tema humano, y de esta cuestión depende nuestra supervivencia, por lo que
es necesario hacer todo lo que está en nuestro poder para voltear la página e
ir hacia la dirección correcta.
“Nosotros tenemos que luchar por este tema como si fuera la lucha de nuestras vidas porque lo es. Si nosotros no tenemos una casa, si nosotros no tenemos un planeta que nos de agua pura para tomar, aire limpio para respirar, y un clima estable para vivir, no tenemos nada. Tenemos que entender que cualquier cosa que le pase a la tierra nos pasa a nosotros porque somos un sistema cerrado. Dependemos 100 por ciento de la Tierra para sobrevivir. Entonces el mensaje acá no es yo voy a hacer algo por el planeta , sino voy a hacer algo por nosotros”.
Otras madres como Gina Mcarthy, ex administradora de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos, le han puesto un rostro a su lucha contra el cambio climático .Mcarthy, quien desde hace más de 30 años es defensora del medio ambiente y comparte sus conocimientos en varias instancias de las Naciones Unidas, asegura que para lograr esto la clave está en volver el cambio climático un problema personal.
La mayoría de las empresas exigen a sus empleados cumplir con un horario en específico, sin pensar en que quizá la productividad no está relacionada con el tiempo si no con la calidad laboral que haya a su alrededor.
A muchas firmas les ha costado entender que tener horarios flexibles puede mejorar sus resultados e incluso tener trabajadores más felices.
Horarios flexibles en las empresas de México; 78% apostará por ellos
El desarrollo urbano, el crecimiento de las urbes y el tráfico puede provocar estrés y ansiedad en los colaboradores, lo cual afecta su productividad y desempeño.
Por ello, el 78% de las empresas en México están dispuestas a implementar horarios flexibles, según una encuesta realizada por Mercer Marsh Beneficios.
“Las empresas están empezando a tomar conciencia que el tráfico genera ansiedad y estrés en el colaborador que llega a la oficina cansado de enfrentar el caos de la ciudad. Esto influye directamente en la productividad que tendrá durante el día y se extiende, a largo plazo, en enfermedades que incrementan la ausencia laboral”, comentó María Gabriela Ruiz, subdirectora del Área de Beneficios en Mercer Marsh Beneficios.
De acuerdo con El Economista, los problemas relacionados a la movilidad en las ciudades se extienden al bienestar del empleado y la relación con su familia, el desempeño laboral y, por consiguiente, en la competitividad y productividad.
De hecho, el desplazamiento al lugar de trabajo se ha convertido en factor importante para la atracción y retención de talento.
Actualmente, más de 80% de la fuerza laboral de las empresas vive en zonas urbanas. Por tal razón, los colaboradores buscan –además de una remuneración acorde al mercado– un espacio laboral que cuente con planes y programas que le permitan tener una adecuada calidad de vida.
Según la encuesta
de Mercer Marsh Beneficios, el 68% de las empresas en México están interesadas
en implementar días de descanso adicionales a los establecidos en la
legislación vigente; otro 55% tiene interés en aplicar home office. Para el 45%
de las organizaciones proporcionar transporte para empleados y horario especial
todos los viernes son alternativas a considerar, mientras que un 35% apuesta
por la instalación de racks para estacionar bicicletas.
“El horizonte está marcado respecto a cómo las grandes compañías deben abordar el problema y la mejor forma es mirando al colaborador, su filosofía de vida, así como sus proyecciones.
“Será necesario que los líderes de Recursos Humanos incluyan dentro de sus estrategias las iniciativas, indicadores y proyectos enfocados a evaluar, diagnosticar, fortalecer, innovar y rediseñar sus planes de beneficios extralegales otorgados a los empleados, que impacten incluso en la movilidad eficiente y sostenible”, puntualizó María Gabriela Ruiz.
Según la Secretaría de Economía, en un documento publicado en el Diario Oficial de la Federación, señala seis tipos de clases sociales. Cada una se distingue, según la secretaría por los miembros que buscan alcanzar un status superior en virtud de sus posesiones.
Son seis clases diferentes las que existen en México, cada una se determina con base en funciones, costumbres, situación económica y de poder, aunque el documento no cita datos o estadísticas de algún instituto u organismo que respalden su definición.
Según la dependencia, México es “una sociedad compleja donde la riqueza determina el estatus, las posesiones se convierten en un indicador de valor y riqueza”, según la dependencia e indica que cada clase social “tiene miembros que buscan alcanzar un status superior en virtud de sus posesiones”.
Actualmente, la clase media mexicana, que es la tercer clase social, de acuerdo con la Secretaria de Economía, es la “Media- Baja” formada por oficinistas, técnicos, supervisores y artesanos calificados; representa al 45% de la población total, pero apenas recibe el 29% del total de prestaciones sociales otorgadas, como son las pensiones, prestaciones laborales y otras trasferencias directas.
Esta desproporción es la más pronunciada de todos los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
En economías
similares como la de Chile, la brecha es significativamente más corta, la clase
media representa el 48% de la población y es receptora del 46% de los
beneficios sociales, de acuerdo con cifras calculadas por la OCDE en su estudio
Under Pressure: The Squeezed Middle Class.
De acuerdo con el reporte, México enfrenta un problema grave de inequidad en la distribución de las prestaciones, especialmente de las pensiones.
Del total de adultos mayores mexicanos sólo el 18% son de clase alta, sin embargo, ellos reciben el 54% de las pensiones o apoyos para la vejez.
En gran parte
esta situación se explica debido al esquema laboral en el que las clases medias
y bajas tienden a ocupar los empleos temporales o informales que los excluyen
de los sistemas de seguridad social contributivos.
La afectación de
los esquemas de beneficios fiscales afecta de manera más pronunciada a la clase
media que a la clase baja, debido a que la mayor parte de los recursos sociales
se destinan a la población más pobre.
El tamaño y la
forma en la que los hogares clasemedieros son afectados por estos esquemas
fiscales depende mucho de la edad del integrante —o integrantes— que sostienen
económicamente la vivienda, siguiendo el estudio, los hogares sostenidos por
adultos mayores son receptores netos de transferencias sociales, mientras que
los sostenidos por personas económicamente activas son contribuyentes netos.
La clase media,
no sólo en México, sino en la mayoría de los países de la OCDE es la menos
privilegiada de los sistemas fiscales. Aunque pagan menos impuestos que el
resto de la población, reciben menos beneficios sociales.
Otra problemática
de los esquemas fiscales es que, aunque la contribución vía impuestos de la
clase media ha incrementado de manera importante durante la última década, el
impacto de estos recursos en el ingreso disponible ha sido muy limitado.
Este impacto
negativo en el ingreso disponible se explica en gran parte debido a que los
impuestos a las ganancias han incrementado de manera más rápida que los
beneficios sociales.
Figuras del mundo del espectáculo como Leonardo DiCaprio, Mark Ruffalo, Meryl Streep, Pierce Brosnan, Cate Blanchett, Bono, el grupo Mana, el cantante Emmanuel, entre otros, aprovechan su popularidad para impulsar acciones para proteger y salvaguardar el ambiente.
Con la creación de fundaciones o al brindar su apoyo a otras organizaciones, las celebridades hacen espacio en sus agendas para promover medidas que inspiren a sus fans y a la sociedad a hacer frente a los efectos del cambio climático.
En el marco del Día Internacional de la Madre Tierra, que se celebra este 22 de abril, los artistas utilizan sus redes sociales para pronunciarse a favor de las causas ecológicas que van desde limpiar playas y cuidar el agua, hasta iniciativas como crear comunidades verdes y sustentables.
El actor Leonardo DiCaprio es uno de los actores más influyentes en ese tema, creó en 1998 su propia fundación dedicada a la protección de la biodiversidad y el bienestar de todos los habitantes de la Tierra.
A través de asociaciones de colaboración, su fundación apoya proyectos innovadores que protegen la vida silvestre vulnerable de la extinción, “mientras restauramos el equilibrio de ecosistemas y comunidades amenazados”.
Por su compromiso con las causas ecológicas, fue nombrado en 2014 como Mensajero de la Paz de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Cómo respondamos a la crisis climática en los próximos años determinará el destino de la humanidad y nuestro planeta”, destacó el actor tras su nombramiento.
Su pasión por el cine lo llevó a producir un documental sobre el cambio climático llamado “Before de flood” y en 2016, tras ganar el Oscar como Mejor Actor por su papel en “The Revenant”, aseguró que “el cambio climático es la amenaza más urgente a la que se ha de enfrentar nuestra especie. Necesitamos trabajar juntos y dejar de procrastinar”.
En este año participó junto con otros 32 artistas, entre ellos Justin Bieber, Ariana Grande, Hasley, entre otros, en el video animado de la canción “Earth” con el que el rapero y comediante Lil Dicky busca crear conciencia sobre el cambio climático.
El audiovisual también cuenta con la participación de Ed Sheeran (koala), Miley Cyrus (elefante), Shawn Mendes (rinoceronte), Katy Perry (pony), Snoop Dogg, Wiz Khalifa, Adam Levine, Sia, Meghan Trainor, Rita Ora, Ed Sheeran, Backstreet Boys, quienes prestaron su voz a un animal para interactuar en un ecosistema creado por Li.
Los socios que se beneficiarán de esta colaboración incluyen @SharkRayFund, @SolutionsProj, @GreengrantsFund, el Fondo de Respuesta Rápida para la naturaleza y el Instituto del Ciclo de Carbono. Gracias por apoyar la acción climática. #WeLoveTheEarth”, escribió el actor en su cuenta de Twitter @LeoDiCaprio.
Las organizaciones The Solutions Project y Water Defense creadas por el actor Mark Ruffalo, conocido por interpretar a “Bruce Banner” en el universo cinematográfico de Marvel, impulsan las energías limpias y la conservación de fuentes hídricas, respectivamente.
Recientemente el actor compartió a través de su cuenta @MarkRuffalo fotografías en las que se observan jornadas de limpieza en las calles.
¡Adoro este tipo de proyectos de fin de semana para limpiar nuestros vecindarios en todo el mundo! ¿Cómo estás cuidando de la Madre Tierra este fin de semana?”, indicó en la red social.
La actriz con más nominaciones en la historia de los premios Oscar, Meryl Streep, se preocupa por los efectos de los pesticidas usados en frutas y vegetales e impulsa acciones a través de la Fundación Mothers and Others.
También es parte de la organización Children’s Health Environment Coalition y crea conciencia sobre toxinas en el agua y alimentos; asimismo defiende otras causas sociales como el empoderamiento femenino con campañas como “Chime for Change”, de Gucci.
El actor irlandés Pierce Brosnan, conocido por su interpretación como “James Bond” y galardonado con el premio Environmental Leadership en 1997, promovió una campaña contra el lanzamiento de un sonar en Estados Unidos que atenta contra mamíferos marinos.
Brad Pitt ha mostrado su solidaridad con la causa ambiental con sus intervenciones como voluntario en proyectos como Make It Right que se dedica a la construcción de casas sustentables en la zona de Nueva Orleans, que fue afectada por el huracán “Katrina”.
La actriz australiana Cate Blanchett tiene proyectos para disminuir el consumo de electricidad, la modelo Gisele Bündchen ha trabajado en favor de la conciencia ambiental y ha respaldado causas que defienden los derechos de los animales.
En tanto, que las actrices Drew Barrymore y Jessica Alba tienen líneas de maquillaje amigables con el ambiente, mientras que Anne Hathaway puso su granito de arena al ofrecer un menú vegano y utilizar materiales ecológicos en su boda.
Emma Watson, quien interpretó a “Hermoine Granger” en la saga de “Harry Potter”, también ha destacado por su defensa de los derechos de la mujer y causas ambientales.
La actriz es socia de una marca de ropa que se preocupa por la sostenibilidad y el humanitarismo, adicionalmente, posó para una campaña para recaudar fondos para Global Green USA que se especializa en la preservación del ambiente y la sustentabilidad.
En el ámbito musical, el grupo mexicano Maná creó una fundación que lleva por nombre Ecología Selva Negra, comprometida con la protección de recursos naturales y la educación ambiental de la población.
El cantante Emmanuel se encarga de realizar campañas con el nombre de “Siembra Vida” en su Fundación Hombre Naturaleza, que alienta a los jóvenes a que se comprometan con el cuidado del medio ambiente.
El vocalista de Café Tacvba, Rubén Albarrán, ha sido un activista en el tema ambiental; participó en la campaña “Lunes sin carne”, de la asociación internacional de protección animal Humane Society International, que busca reducir el consumo de este alimento por tres razones: favorecer al medio ambiente, evitar el maltrato animal y beneficiar la salud.
