Inicio Blog Página 771

7 tips para implementar RSE en el retail

La responsabilidad social se está convirtiendo en un concepto muy popular en el mundo minorista.

Cada vez más comerciantes notan que retribuir no sólo hace del mundo un lugar mejor, también es bueno para los negocios. ¿Cómo implementar RSE en el retail?

Un estudio ha demostrado que el 87% de los clientes consideran la RSE en sus decisiones de compra, y dado el precio y calidad, es probable que el 91% de los consumidores cambien las marcas a una que esté asociada con una buena causa.

Eso dice que hay que implementar RSE en el retail.

Comprometerse con la RSE puede ganar puntos adicionales y ventas de los clientes. Así que si no tienes ninguna iniciativa, es buena idea empezar a implementar RSE en el retail.

Maneras de implementar RSE en el retail

Aquí hay algunas ideas para ayudarte a implementar RSE en el retail:

1. Crear productos especiales para una organización benéfica

Si diseñas tus productos, puedes considerar crear líneas o productos específicos para una organización benéfica determinada.

Eso es lo que hace Francesca, un minorista de joyería, y está funcionando muy bien para ellos. Según su sitio web, su negocio ha recaudado más de 87,000 dólares hasta ahora.

 implementar RSE en el retail caso francesca

Francesca ha diseñado una serie de piezas de joyería tomando en cuenta organizaciones caritativas específicas. Por ejemplo, creó un brazalete de concientización, creado para la Fundación Nacional del Cáncer de Mama.

Las ganancias de las ventas de esta pieza van directamente a la fundación.

2. Organizar o participar en eventos que promuevan la generosidad

Cada año, hay un evento llamado Giving Tuesday que se celebra el martes siguiente al Día de Acción de Gracias en los Estados Unidos.

Las empresas y los consumidores participan en iniciativas caritativas, y el movimiento es impulsado en gran medida por las redes sociales con el hashtag #GivingTuesday.

Por ejemplo, Petco donó juguetes para mascotas a varios refugios de animales.

https://www.facebook.com/watch/?v=1481198555316483

Draper James, la línea de ropa propiedad de Reese Witherspoon, donó el 100% de las ganancias de su colección #DJSisterhood a Girls Inc for Giving Tuesday.

https://www.facebook.com/draperjames/posts/2010682932562905

No es necesario esperar a que llegue Giving Tuesday para implementar RSE en el retail.

Existen otras oportunidades, tal es el caso del mes de octubre, fecha en la que se hace fomenta una concientización sobre el cáncer de mama. Encuentra la mejor época del año para crear encauzar fondos para tu causa, e implementar RSE en el retail.

3. Ser conciente sobre cómo se fabrican tus productos

Tratar de reducir los costos de producción es bueno, pero no lo hagas a expensas de los trabajadores o del medio ambiente.

Cada vez más consumidores están empezando a preocuparse por cómo se obtienen o fabrican los productos. De hecho, muchos de ellos estarían dispuestos a pagar más por la mercancía fabricada de manera responsable.

¿Tus productos se fabrican de manera responsable?

Si la respuesta es no o no estás seguro, tienes que analizar a los proveedores y hablar sobre sus políticas y condiciones de trabajo, para ver si están respetando las prácticas comerciales éticas y las condiciones de trabajo.

https://www.instagram.com/p/BzOUdXbJ98J/

Muestra de esto es Everlane, la empresa pasa meses buscando las mejores fábricas y asegurándose de que estén en línea con los valores de la compañía. “Los visitamos a menudo y desarrollamos relaciones personales sólidas con los propietarios”, dice Everlane en su sitio web.

“Este enfoque práctico es la forma más efectiva de garantizar la integridad de una fábrica. Como garantía adicional, también requerimos estrictos trámites de cumplimiento en el lugar de trabajo”.

4. Patrocinar una iniciativa comunitaria

Probablemente hay muchas oportunidades de implementar RSE en el retail a tu alrededor. Investiga un poco sobre lo que está sucediendo en tu comunidad, hay iniciativas o eventos que puedas apoyar.

Podrías patrocinar algún evento local o donar una parte de los ingresos para el esfuerzo de recaudación de fondos. De esa manera mejoras tu imagen en la comunidad.

5. Donar ingresos o productos

Una de las formas más comunes de implementar RSE en el retail es apoyar a una organización caritativa, puedes buscar un grupo que apoye una causa en la que crees, y hallar maneras de apoyarlos.

Donar una parte de los ingresos a esa organización benéfica, también es una opción. Eso es lo que GAP está haciendo en su iniciativa Give Twice. Por cada tarjeta de regalo vendida, el minorista dona el 2% de la compra a organizaciones como CARE o Communities in Schools.

 implementar RSE en el retail donando caso Gap

Otros minoristas están optando por donar productos. El minorista de indumentaria médica FIGS tiene un programa llamado Threads for Threads, consta de donar un conjunto de procesos de exfoliación a un proveedor de atención médica que lo necesita, por cada conjunto de exfoliantes vendidos en su sitio web.

6. Invertir en la fuerza de trabajo

La RSE no se trata únicamente de iniciativas externas. El concepto de dar también se puede aplicar a los empleados.

Los estudios han demostrado que los minoristas que invierten en su fuerza laboral no sólo tienen empleados más motivados que brindan un mejor servicio al cliente, sino que también tienden a ser más rentables.

Por ejemplo, Trader’s Joe se preocupa por sus empleados y ellos están felices por trabajar por la marca.

7. Promover la diversidad

Varias empresas se involucran en la RSE a través de prácticas de contratación más diversas.

En 2007, cuando Walgreens estableció un centro de distribución en Carolina del Sur, la empresa estableció el objetivo de cubrir el 30% de los 800 empleos con personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo.

Fue un esfuerzo maravilloso que demostró ser increíblemente exitoso.

Según Huffington Post, “Al adecuar el programa de capacitación para adaptarse a los solicitantes de empleo con discapacidad, y al trabajar estrechamente con las agencias locales para personas con discapacidades, Walgreens descubrió que el centro operaba 20% más en comparación con otros en su flota, citando mayor productividad, menor rotación y empleados motivados”.

Johnson & Johnson se une a mostrar un compromiso en la contratación de más mujeres al incentivar a sus altos directivos a contratar más empleadas.

Según Forbes, desde 2015, los principales gerentes en la marca tienen una parte de sus bonos vinculados al cumplimiento de ciertos indicadores de diversidad, incluida la cantidad de mujeres que contrataron el año anterior.

Tips para aumentar la conciencia y ventas al implementar RSE en el retail

Incluir la RSE en el embalaje

Habla sobre las iniciativas en el empaque. Si los ingresos por un artículo en particular se destinaran a una organización benéfica, menciónalo en el embalaje.

Al hacerlo, no sólo creas conciencia, sino que animas a los consumidores a comprar el producto.

En una encuesta realizada por Nielsen sobre la RSE, encontraron que aproximadamente el 52% de los encuestados globales dicen que sus decisiones de compra dependen en parte del empaque; verifican el etiquetado antes de comprar para asegurarse de que la marca está comprometida con un impacto social y ambiental positivo.

Nielsen también encontró un aumento promedio en las ventas anuales del 2% para productos al informar la sustentabilidad en el empaque.

Promocionar activamente los esfuerzos al implementar RSE en el retail

Al lanzar los esfuerzos de RSE, es importante promoverlos. Menciona las iniciativas a los clientes, habla sobre ellos en el newsletter, el sitio web y las redes sociales.

Celebrar el éxito de las iniciativas de RSE

Cuando el programa de RSE gane fuerza, celébralo. A los clientes les encanta escuchar que se está haciendo buen uso de su dinero su dinero, por lo tanto, es importante mantenerlos informados sobre todo lo bueno que se ha logrado.

Documenta los resultados de su empeño (el dinero que recaudó, la cantidad de personas a las que ha ayudado, etc.) y posteriormente comunícalo en el sitio web, a los empleados, en las redes sociales.

Combo ejecutivo: ¿Es en serio Circle K? ¡Vergonzoso y sin entendimiento de la RSE!

Para estar en tendencia y colgarse de las fechas a celebrar, muchas marcas lanzan campañas irresponsables que terminan por posicionarse en ejemplos de cómo NO hacer marketing.

Un ejemplo de ello es el “Combo Ejecutivo” de la cadena Circle K.

¿Es en serio Circle K?

Para conmemorar el Día de la Secretaria este 17 de julio, Circle K impulsó una campaña llena de irresponsabilidad y estereotipos.

Este les ofrecía a sus consumidores tres paquetes para celebrar, que contenían desde vino, condones y chocolates… Sí, súper serio y profesional la pauta.

Te dejamos a continuación la publicidad que lanzaron para celebrar el Día de la Secretaria:

“¡Celebra a todas las secretarias!, ¡Celebra con ellas como se debe con este combo ejecutivo!”, decía la promoción publicada en las redes sociales de la empresa”.

Por si el contenido de los paquetes no era suficiente, la marca decidió añadirle una mujer y un mensaje que decía: “If you know what I mean”, (si sabes a lo que me refiero), para terminar de remarcar las insinuaciones y objetivo de la promoción.

Una vez que este “Combo Ejecutivo” se publicó, las redes sociales se voltearon en contra de la marca, resaltando la falta de respeto de la empresa hacia las mujeres:

Para las y los internautas, esta publicidad resultó misógina,  sexista, machista y otros términos que no le ayudan para nada a la reputación de la empresa.

¿Cómo reaccionó la empresa?

Una vez que encendieron las redes y provocaron la furia de los grupos de interés, la marca decidió salir y disculparse, añadiendo que tomarían las medidas necesarias para que esta situación ni se volviera a repetir:

 “Circle K ofrece una disculpa pública y lamenta profundamente el contenido publicado en redes sociales, que tenía como fin difundir una oferta de productos y nunca promover estereotipo alguno. Desde su conformación, nuestra empresa ha asumido como uno de sus principios la inclusión e igualdad”, mencionan en su comunicado.

También compartió que la marca tenía como objetivo promocionar la oferta que tenían en condones, chocolate y vino y que jamás intentó promover ningún estereotipo. Sin embargo,

El sexismo no vende, entiendan

Al igual que Circle K, existen otras empresas que sigue creyendo que el sexismo y la publicidad machista es un buen gancho para atraer consumidores, aumentar venta y ganar popularidad pero no es así.

Los grupos de interés están hartos de ver publicidad irresponsable en donde se exhiben mujeres con poca ropa que poco tienen que ver con el servicio o producto que se ofrece.

Marcas como Axe y Carls Jr lo han entendido y por ello han cambiado su estrategia mercadológica para ofrecerles a sus consumidores publicidad responsable que destaque atributos que no fomenten ni estereotipos ni otros mensajes irresponsables.

Una de estas campañas es de Axe y lleva por nombre: #IsItOkForGuys, en ella buscan resaltar los verdaderos valores de los hombres y alejar todo el lado oscuro que acompañaba a la marca:

Es importante entender que la publicidad sexista dejo de ser funcional y atractiva. Esta estrategia ya no es un camino para atraer consumidores. Así que evita caer en esta mala costumbre.

‘No’ al celular tras jornada laboral: Telefónica

0

Hoy en día muchos jefes no respetan el horario laboral. Algunos piensan que por estar al mando tienen el derecho de llamar a sus colaboradores a cualquier hora del día, incluso en los días de descanso.

Esta situación ha sido notoria para Telefónica, y en consecuencia, se han firmado dos acuerdos en los que se regula el registro diario de la jornada de los sindicatos UGT y CC OO, y se reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores.

Este convenio establece los tiempos de presencia dentro del centro de trabajo, “dado que, durante ese intervalo de tiempo, los trabajadores podrían disfrutar de descansos o acceder a servicios o actividades no relacionadas con sus obligaciones laborales (tales como acceso a la zona comercial, ir al gimnasio, etc.)”.

En la resolución se detalla: “no tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, el tiempo empleado para la pausa de la comida cuando se presten servicios en régimen de jornada partida, tiempo que será descontado de manera automática del tiempo resultante entre la hora de inicio y finalización de la jornada”.

Este hecho también afronta uno de los temas más polémicos: la obligación legal de medir la jornada laboral, como los viajes y desplazamientos del personal fuera del trabajo.

Telefónica dice que pese a la exigencia legal de la implantación de ciertas medidas, en su organización se “mantienen sus principios de confianza hacia sus empleados en cuanto al cumplimiento de sus jornadas laborales, también su espíritu innovador, tratando de fomentar formas de flexibilidad laboral basadas en confianza mutua, generadoras de un alto compromiso y de productividad”.

Desconexión digital

Durante los tiempos de descanso diario y semanal, permisos, vacaciones, días de asuntos propios, incapacidades o excedencias, Telefónica estableció que se respetaría la desconexión digital.

De esta forma, se reconoce el derecho de los trabajadores a que finalizada la jornada laboral, no se atienda ningún tipo de comunicación, independientemente del medio que se utilice.

El acuerdo garantiza el cumplimiento normativo sobre el tratamiento y protección de datos personales, el derecho a la desconexión digital citado anteriormente, y la utilización y aplicación de horas extraordinarias por necesidades laborales inaplazables.

El sindicato UGT dice que este acuerdo contribuirá a que haya un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral: “Mejorará la vida de todos”, concluye.

Evitar horas extra

Telefónica también alcanzó un acuerdo respecto a las horas extras. El pacto es que, “salvo en casos muy excepcionales, sus trabajadores tomen horas extras”.

“A pesar de ello (prosigue el documento), cuando la persona trabajadora, habiendo cumplido su horario de trabajo, necesite prolongar el mismo para la atención de necesidades laborales inaplazables, deberá solicitar autorización y recibir, previamente a su realización, autorización expresa (salvo causa de fuerza mayor) de su superior jerárquico, para la realización de dicha prolongación, sin que, por lo tanto, el mero exceso unilateral de la jornada por parte de la persona trabajadora deba considerarse como jornada extraordinaria. Dicha autorización expresa deberá ser concedida por escrito por parte del superior jerárquico”.

Coca-Cola ¡queremos ver esto en México!

0

Para incentivar la adopción de prácticas responsables con el planeta, empresas como Coca-Cola han implementado programas que motiven a los consumidores a depositar las botellas de plástico usadas a cambio de toes que ofrecen una gran cantidad de boletos para atracciones y descuentos.  

Menos plástico mayor reciclaje

La iniciativa de Coca-Cola se puso en marcha en 2018 y consistió en colocar un par de máquinas a lo largo de Reino Unido que le ofrecen a las personas, boletos a mitad de precio para una gran cantidad de atracciones turísticas a cambio de sus botellas de plástico usadas.

Y debido a la gran demanda de participación, la compañía decidió regresar las máquinas  este 2019 en lugares como Alton Towers, Thorpe Park, Chessington World of Adventures y Legoland Windsor.

Así que nuevamente se ofrecerán boletos a mitad de precio para atracciones turísticas del Reino Unido a cambio de botellas de plástico usada.

Incluso se planea  extender su asociación de reciclaje sobre la marcha con el operador de parques temáticos Merlin Entertainments.

Coca-Cola ¡queremos ver esto en México!

Para reforzar este programa, también puso en disposición una máquina “Freestyle” en Thorpe Park, que ofrece a los consumidores la posibilidad de cargar dinero en un chip RFID en tazas de bebidas recargable.

De acuerdo con Sandra Hazel, jefa del grupo Merlin Entertainments, este tipo de programas representan una oportunidad para que las empresas y la sociedad trabajen en equipo a favor de proteger al planeta y fomentar mejores prácticas de reciclaje.

https://www.instagram.com/p/ByF-1NeB7U2/

Nuestra asociación continua con Merlin Entertainments es una parte importante de esto, ya que buscamos recompensar y reconocer a las personas por reciclar sus botellas de plástico usadas, y alentar a otras personas que quizás no estén reciclando activamente a seguir su ejemplo“, dijo.

Por su parte, Leendert den Hollander, vicepresidente y gerente general de Coca-Cola European Partners, dijo que el objetivo era lograr que el 100% de los envases de la empresa fueran recolectados, reutilizados o reciclados.

Sin embargo, y tomando en cuenta la urgencia climática, este tipo e iniciativas deberían de salir de Reino Unido y extenderse a los demás lugares en donde la marca tiene presencia.

¿Qué otras metas existen?

Esta iniciativa forma parte de la campaña de eliminación de residuos de Coca-Cola, y fue lanzada posterior de la noticia sobre el cambio del material de las botellas de su marca Glaceau Smartwater, las cuales serán 100% recicladas.

También se anunció que para finales de 2019, todas las botellas de sus otras empresas serán elaboradas con 50% de plástico reciclado.

https://www.youtube.com/watch?v=Ax0vEKz5YZU

Un informe que se realizó para proteger la zona rural de Inglaterra mencionó que el impulso de este tipo de programas y la adopción de mejores iniciativas para la gestión de residuos podría generar alrededor de £ 2 mil millones de ganancias económicas, además de mantener limpio a los ecosistemas.

Poniendo en marcha botellas sostenibles

Coca-Cola puso en marcha la planta PetStar cuyo objetivo es procesar miles de toneladas de PET grado alimenticio y transformar este material en envases nuevos para sus bebidas. Este labor equivale a 3,100 millones de botellas anuales o a llenar 2.4 veces el Estadio Azteca.

Desde 2012, millones de nuestros empaques de PET están elaborados al 100% con material reciclado e incorporamos en ellos cerca del 29% de resina reciclada o proveniente de fuentes renovables. Como resultado, en 2016, la IMCC evitó que se emitieran a la atmósfera más de 10 mil toneladas de dióxido de carbono (CO2), 24.4% menos que el año anterior”, mencionan en su página.

Checa en el siguiente video un poco más sobre este esfuerzo para mejorar la huella mabiental de esta empresa:

https://www.youtube.com/watch?v=A9lVyF00YMw

¿Qué puedes aprender de este caso de éxito?

Primero es importante entender que las empresas juegan un papel muy importante en la reducción del uso del plástico pero, también es responsabilidad de los consumidores integrar rutinas que mejoren su gestión de residuos y exigirle a las marcas la producción de envases sostenibles.

Esta dinámica a favor del medio ambiente es importante, sobre todo porque cerca de 8 millones de toneladas de botellas de plástico terminan en los océanos. Estos plásticos amenazan la vida marina y terminan por convertirse en microplásticos que son tragados por los peces y posterior por las personas que consumen mariscos.

Por ello, al integrar programas como el de Coca-Cola, no solo se motiva a la sociedad a ser más respetuosos con el ambiente, también se incentiva el uso de materiales reciclables y la disminución por la preferencia de productos elaborados con plástico.

Además, está demostrado que los consumidores prefieren a las empresas que tienen practicas a favor del medio ambiente y la sociedad y cuentan con métodos de producción sostenibles, políticas laborales justas y productos respetuosos con las comunidades y el planeta.

Así que si tu empresa estaba pensando que era una mala inversión impulsar programas de este estilo, quedos más que demostrados que es todo lo contrario, integrar la sostenibilidad y la responsabilidad social les conviene tanto a las empresas como a la sociedad.

Pero si tienes dudas sobre cómo hacerlo correctamente y no sabes cómo iniciar en el mundo de la responsabilidad social empresarial… ¡No dudes en acercarte con nosotros!

Qué es un Chief Sustainability Officer (CSO)

El rol de Chief Sustainability Officer (CSO) está evolucionando rápidamente y es capaz de ayudar a las empresas a obtener una gran ventaja competitiva.

Los CSO cuentan con experiencia en comunicaciones y abordan la sustentabilidad desde el punto de vista operativo, hasta gestionar riesgos y moldear la percepción de la marca a través de un buen entendimiento de marketing de reputación.

Si no hubiese quien diseñe estrategias para la conservación de los recursos, existiría aún más desperdicio en el planeta.

Los problemas de sustentabilidad abarcan múltiples funciones comerciales, lo que dificulta que las organizaciones creen esfuerzos cohesivos.

Por ejemplo, la licencia social para operar de una empresa está vinculada a numerosas funciones: salud, seguridad y el cumplimiento del medio ambiente de una empresa; su forma de operar, contribuir en las comunidades, el trato hacia sus empleados, manera de promocionarse y también su estructura de gobierno, ética y demás.

Qué es un Chief Sustainability Officer (CSO)

Los Chief Sustainability Officer desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de objetivos para reducir tales desperdicios.

Estos líderes poseen un enfoque especial en el uso de la experiencia técnica, que tiene como fin equilibrar la responsabilidad ambiental con los intereses de las partes involucradas.

Desde el comienzo de la década del 2000, la posición de Chief Sustainability Officer ha evolucionado. A medida que las compañías se han comprometido con más esfuerzos en torno a la sustentabilidad, el medio ambiente y otros aspectos, el papel del Chief Sustainability Officer ha sido defender y monitorear estos esfuerzos.

¿Qué hace un Chief Sustainability Officer?

Un director de sustentabilidad tiene la responsabilidad principal de supervisar toda la estrategia de sustentabilidad de una empresa, y resolver todos los problemas relacionados con esta.

Cómo convertirse en director de sustentabilidad

Para ser un Chief Sustainability Officer exitoso es necesaria una combinación de conocimiento empresarial y sobre el medio ambiente, sin mencionar los esfuerzos de sustentabilidad por realizar.

Si te interesa tener una carrera como Chief Sustainability Officer sería recomendable que estudiaras una licenciatura en negocios o estudios ambientales.

Hay que tomar en cuenta que el rol del director de sustentabilidad aún es relativamente nuevo.

No obstante grandes empresas ya tienen departamentos de sustentabilidad completos o la intención de nombrar un CSO, y también existen las que no creen necesitarlo.

Los Chief Sustainability Officer generalmente han estado involucrados con el cumplimiento ambiental, de salud y seguridad (EHS).

En algunas ocasiones son ingenieros de desarrollo de productos, especialmente donde la innovación de productos sustentables define la estrategia de sustentabilidad de la compañía.

Es probable que la próxima generación de CSO provenga de las escuelas de negocios que actualmente enseñan sustentabilidad.

3 etapas en el rol del Chief Sustainability Officer

El tema de la sustentabilidad nunca ha sido más urgente.

Las Naciones Unidas estiman que para el año 2030, más de la mitad de la población mundial tendrá dificultades para tener acceso al agua.

3 etapas en el rol del Chief Sustainability Officer

En respuesta, algunas empresas ya abordan estos problemas con el director de sustentabilidad.

Uno de los primeros CSO del mundo fue nombrado en 2004, pero como tal, el rol del CSO continua evolucionando. De acuerdo a un estudio de Kathleen Miller y George Serafeim de Harvard Business School, el CSO se desarrolla a través de tres etapas:

1. Cumplimiento

En la fase inicial, las empresas comienzan con actividades relacionadas con el cumplimiento de las regulaciones. Las actividades no son estratégicas ni centralizadas.

Además, los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar en proyectos de reciclaje. En esta etapa la mayoría de las empresas no han creado una posición formal de CSO.

2. Eficiencia

Las empresas se vuelven más estratégicas sobre la sustentabilidad al encontrar eficiencias que ahorren dinero y reduzcan el uso de agua, energía, la generación de residuos y emisiones de carbono.

En esta momento, es probable que más compañías contraten o designen un Chief Sustainability Officer que trabaja con el CEO.

El CSO tiene la tarea de crear un caso de negocios para realizar cambios que mejoren los resultados de la empresa y su reputación.

3. Innovación

Algunas compañías se trasladan a una etapa de innovación más avanzada al integrar la sustentabilidad en el núcleo del negocio, de manera que la empresa se transforme.

Las estrategias tienden a ser impulsadas por el mercado con la intención de maximizar la rentabilidad a largo plazo, y los esfuerzos de sustentabilidad buscan abordar problemas más grandes en la sociedad, incluido el cambio climático, la gestión del agua, entre otros.

Descripción del trabajo del Chief Sustainability Officer

Un CSO es un líder dentro de una empresa cuya responsabilidad es abordar los problemas de sustentabilidad.

Desarrolla estrategias para reducir la huella ecológica de la compañía, de modo que pueda reducir su consumo de energía, reciclar con mayor frecuencia, encontrar formas de reutilizar materiales y reducir la contaminación.

Los directores de sustentabilidad también supervisan a quienes trabajan en proyectos de sustentabilidad, y colaboran con otros miembros para descubrir nuevas formas de reducir el desperdicio.

Educar y enseñar la importancia de esto es otra de sus responsabilidades, así como encontrar la manera de que los líderes de la empresa y el personal puedan ayudar a la causa.

Entre sus funciones principales está el informar el avance de esos esfuerzos de sustentabilidad.

Descripción del trabajo del Chief Sustainability Officer

Los CSOs deben:

  • Involucrar a las partes interesadas, dentro y fuera de la empresa.
  • Evaluar dónde está la compañía en cuanto a sustentabilidad y monitorear la percepción.
  • Integrar una cultura de responsabilidad corporativa y atención al medio ambiente, involucrando a los empleados.
  • Trabajar con la alta gerencia, particularmente con el CEO, para establecer objetivos de sustentabilidad.
  • Ayudar a definir la misión, estrategia, políticas y los mensajes.
  • Elaborar un plan de acción.
  • Establecer un proyecto de monitoreo para ver si los riesgos y las oportunidades se manejan adecuadamente.
  • Identificar oportunidades que abarcan todo el negocio y demostrar cómo la sostenibilidad crea ventajas competitivas.
  • Actuar como agente de cambio y catalizador para impulsar el compromiso de los empleados.
  • Desarrollar y ejecutar una estrategia efectiva de comprometer a las partes interesadas.
  • Trabajar con el producto a lo largo de su ciclo de vida, midiendo los impactos del abastecimiento de materias primas, la cadena de suministro, producción, distribución y la administración del final de la vida útil.
  • Explicar los problemas de sustentabilidad en riesgos u oportunidades.
  • Resumir todo en informes de sostenibilidad.

Los directores de sustentabilidad deben considerar muchos factores en sus esfuerzos de planificación, incluido el reciclaje, la reducción de la contaminación, el uso de energía, la eliminación de desechos, el transporte, la educación sobre sustentabilidad y el diseño de edificios.

Para cumplir con los objetivos y las regulaciones gubernamentales, también deben medir el éxito de sus iniciativas y comunicar los resultados para informes y presentaciones.

El papel del CSO ha evolucionado de táctico a estratégico. El CSO de nueva generación debe tener la capacidad de comunicarse de manera efectiva, explicando conceptos y estrategias técnicas complejas en términos que resuenen con el liderazgo principal de la compañía y los grupos de interés clave, incluidos inversionistas, aseguradoras, agencias de calificación, clientes, proveedores, los medios y el público.

La comunicación efectiva también requiere una habilidad persuasiva considerable para tratar con todos, desde el CEO hasta los miembros de la junta, los reguladores gubernamentales, los responsables políticos, la prensa y el público.

Las compañías ahora buscan reducir sus costos de mantenimiento y documentación de cumplimiento, especialmente con programas de auditoría que detectan errores después de que hayan ocurrido y, que consumen recursos de gestión excesivos para corregir problemas triviales.

Por eso necesitan Chief Sustainability Officer. Pero tienen que tener en cuenta que una empresa no se convierte en responsable sólo con contratar a un CSO.

¿Cuál es tu opinión acerca del CSO? Te leemos en los comentarios.

Presentan estudio “Panorama de la Responsabilidad en México 2019”

Con el propósito de tener una visión actualizada sobre el estado en el que se encuentra la Responsabilidad Social en el país, el día de ayer ResponSable, agencia de consultoría en RS y Sustentabilidad, lanzó el 2° estudio “Panorama de la Responsabilidad Social en México 2019”, en un evento al que asistieron más de 200 encargados de Responsabilidad Social de numerosas empresas y representantes de diversas cámaras empresariales, así como organizaciones y fundaciones.

El evento se llevó a cabo en las instalaciones de la Secretaría de Relaciones Exteriores, en donde a través de diversos paneles se presentaron los resultados del estudio, derivado de la opinión  que compartieron más de 3,000 personas de distintas organizaciones: consultores, representantes del gobierno, ONG´s, encargados de la RS, consumidores, así como CEOs de empresas grandes y MiPyMEs.

Entre los datos más importantes que se presentaron se encuentra que el 78% de las empresas en México afirma que cuentan con un presupuesto destinado para gestionar la Responsabilidad Social, mientras que en el caso de las PyMEs es el 31.3%.

Además, se presentaron datos sobre el papel que representa el sector privado en el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU. 53% de los CEOs de empresas grandes visualizan la contribución a los ODS como una razón prioritaria para la implementación de sus acciones de RS.  Los más mencionados por las empresas fueron el ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico” y el ODS 5 “Igualdad de género”.

El estudio fue realizado a través de una encuesta en línea, así como por entrevistas presenciales y telefónicas con los participantes. Empresas como  Herdez, Heineken, Grupo Bimbo, Nestlé, Home Depot, Telefonica, Scotiabank, Citibanamex, Walmart de México, Mobility ADO, CEMEX, cámaras empresariales como el Consejo de la Comunicación y Canacintra, así como organizaciones tales como Pacto Mundial México y el Cemefi compartieron sus mejores prácticas en el tema.

Además, se contó con el apoyo de la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AMEXCID) de la Secretaría de Relaciones Exteriores y de la Presidencia de la República.

La información del estudio comprende todo el contexto de la RS en México, por lo cual  está organizado en once capítulos: 1) El concepto de Responsabilidad Social en México; 2) Perfil de los encargados de Responsabilidad Social; 3) Alcance de la Responsabilidad Social; 4) Estructura de la Responsabilidad en las empresas; 5) Grupos de Interés; 6) Implementación de la Responsabilidad Social; 7) Objetivos de Desarrollo Sostenible; 8) Comunicación interna y externa de la Responsabilidad Social; 9) Impactos y beneficios de la Responsabilidad Social; 10) El consumidor mexicano y la Responsabilidad Social y 11) ¿Hacia dónde va la Responsabilidad Social?

A lo largo del evento de presentación tuvieron lugar cuatro paneles para discutir los resultados y sobre todo dialogar y contrastar la información con la experiencia de los ponentes. Los paneles estuvieron conformados por representantes de empresas como Bio Pappel, Mobility ADO, Walmart de México, Telefonica, Citibanamex, Laboratorios Expanscience, así como de cámaras empresariales y consultores independientes y del equipo de ResponSable. La interacción con la audiencia fue dinámica gracias a la plataforma Sparkup,  donde el público pudo lanzar y votar por preguntas del resto de los asistentes.

El estudio es un referente estadístico en México sobre la gestión de la Responsabilidad Social y único en su tipo, de ahí que varias empresas como CEMEX, Bio Pappel, ISA Corporativo, Grupo Lala, Mobility ADO, Grupo Bimbo, Heineken México, Laboratorios Expanscience y Tresmontes Lucchetti México entre otras, se hayan sumado como patrocinadoras.

“Estudios como el de ResponSable, nos permiten contar con una mirada más clara desde resultados concretos, sobre el impacto de nuestras estrategias y así poder continuar dirigiendo de manera correcta nuestro actuar.” Comentó Martha Herrera, Directora Corporativa de Responsabilidad Social, CEMEX

El alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de la Agenda 2030 es algo que los gobiernos no pueden hacer solos. Se requiere de la colaboración entre la sociedad civil, los gobiernos sub-nacionales, y por supuesto del sector privado para lograrlo. De allí que la AMEXCID esté feliz de abrir las puertas para presentar una publicación que sin duda pone en contexto la labor que juegan las empresas en esta labor.” Expresó Noel González Segura, Director de Planeación y Políticas para la Cooperación Internacional para el Desarrollo, AMEXCID

“La idea del estudio Panorama de la RS en México nace en el 2013. Resultó una herramienta útil para la toma de decisiones de las empresas y se convirtió en una referencia en el tema. Decidimos actualizarlo 5 años después, por lo que el 19 de Septiembre de 2017 el equipo estaba reunido para el kick off del proyecto. Dos años después, la conclusión de este proyecto es un homenaje para los queridos colegas que perdimos en el sismo. Esperamos que el Estudio continúe siendo una herramienta vital para la formación de estrategias que contribuyan al avance de la RS.Comentó Gwenaelle Gérard, Directora General, ResponSable.

Comunicado de Prensa

Sólo 1 de cada 10 CEO en México es mujer

0

Actualmente cientos de mujeres se están posicionando en la alta dirección alrededor del mundo, sin embargo, a pesar de los avances todavía es latente la brecha de género.

Está comprobado que tener a una mujer en la alta dirección incrementa la fidelidad de los empleados con la organización, e incluso la economía de la empresa, no obstante, muchas organizaciones no lo han comprendido del todo y siguen postulando a hombres para el alto mando.

En México, por ejemplo, ya se están probando diversos programas de capacitación, empoderamiento y aspiración para solucionar el problema y corregir la desigualdad de género que existe a nivel empresarial en el país.

Algunos expertos dicen que el problema comienza con una sorprendente falta de diversidad en los directorios de las compañías.

En nuestro país, únicamente el 17% de los directivos de empresas son mujeres, esto sucede porque muchos reclutadores piensan que los hombres tienen más capacidad para esos puestos, pero las mujeres han demostrado lo contrario.

Sólo 1 de cada 10 CEO en México es mujer

De acuerdo con un estudio de la comunidad social orientada a las empresas, negocios y el empleo, LinkedIn, los obstáculos que tienen las mujeres para llegar a puestos directivos en las empresas son muchos.

En la gran mayoría de los puestos directivos está posicionado un hombre, el 83% para ser exactos. Datos arrojados por la plataforma muestran que la mitad de las trabajadoras notan que su género ha sido el impedimento para no ser contratada para los puestos de altos mandos.

“No podemos demeritar los estereotipos que existen y que nos dificultan el camino”, señaló en entrevista Maribel Dos Santos, directora general de Oracle al presentar el estudio mencionado.

También apuntó: “por eso tenemos que atrevernos a hablar y pedir las cosas que nos han negado”.

Entre las encuestadas, se encontró el caso de una mujer que después de tres décadas de trabajo logró posicionarse en un puesto directivo en donde 9 de cada 10 son hombres. Para ella es un triunfo, debido a que el área en donde ejerce “es una de las industrias más acaparadas por los hombres: la tecnología”.

Brecha laboral en los cargos CEO

De acuerdo con el informe de LinkedIn, en México, 4 de cada 10 mujeres están a cargo de la dirección, y sólo 1 de cada 10 es CEO.

El 27% de las direcciones de tecnología tienen a una mujer al frente. En las áreas de operaciones llegan al 30% y sólo en la de Recursos Humanos son mayoría con 57%. Y curiosamente, a pesar de que el reclutamiento generalmente está a cargo de mujeres, no se refleja en la contratación de directivas.

En la encuesta llamada “Cómo se percibe a las mujeres en posiciones de liderazgo”, el 23% de los reclutadores que participaron en ella, creen que “históricamente los hombres han demostrado mayor capacidad para esos puestos”.

El 50% considera que el principal factor de la inequidad en los puestos directivos es que la mayoría de los candidatos recomendados son hombres.

Además, para el 30%, la falta de disposición de las mujeres a sacrificar su vida familiar es un importante impedimento para no llegar a la dirección de una empresa.

El informe también indica que al 86% de hombres y mujeres les han preguntado si tienen hijos. Usualmente, a esta pregunta le sigue otra: “¿Tienes quién te ayude a cuidarlos?”, cuestionamiento que se le hace al 52% de las mujeres y solamente al 35% de los hombres.

Mujeres en la alta dirección

A pesar de que las cifras todavía son muy bajas, en América Latina la tarea de integrar el talento femenino en la alta dirección es frecuente.

Otro estudio dice que cuando las mujeres obtienen una trayectoria profesional, experiencia adecuada y se encaminan a cargos directivos más altos, en muchas ocasiones no prosiguen con su proyecto de ocupar un puesto de alta dirección. Esto provoca que se “estanquen” en una reserva de talento.

Por ello, las empresas han logrado estructurar políticas que conducen a que las trayectorias profesionales de hombres y mujeres no difieran por razones de género, y así evitar el “estancamiento” femenino.

En América Latina, las mujeres participan muy poco en las juntas directivas, y si llegan a hacerlo, su opinión no es tomada en cuenta. Para evitarlo, algunas empresas han decidido promover la capacitación y orientación de las mujeres que forman parte de las juntas directivas, y así su opinión forme parte de las decisiones de la empresa.

Pegan choques empresas-gobierno a la responsabilidad social

0

La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha visto afectada por varios choques y falta de comunicación adecuada entre empresas y gobierno, de acuerdo con representantes del sector empresarial y de la oficina para implementar la Agenda 2030 de Presidencia de la República.

Daniela Rodríguez, directora de responsabilidad social en BioPappel, dijo que “la responsabilidad social no es privativa de un individuo sino que puede realizarse de manera colaborativa entre empresas, gobierno y no como entes aislados”.

Consideró que “la RSE no se alcanza de forma sencilla, pues siempre existen indicadores sociales por alcanzar y esto implica un gran reto en la comunicación de ida y vuelta de las empresas”.

Sobre los conflictos que a últimas fechas ha padecido Biopappel por su participación en la licitación de libros de texto del gobierno, informó a ExpokNews que ese es un tema que no estima haya repercutido en su responsabilidad social, concepto que requiere de la participación de todas las áreas del corporativo.

Puntualizó que “los trabajos en responsabilidad social no se han frenado por los acontecimientos de la pasada licitación de libros de textos, nosotros nos enfocamos en minimizar riesgos. Además que la industria del papel tiene muchos mitos que romper, como estar catalogados como talamontes, con base en buenas prácticas empresariales”.

Dijo que la terminología y los conceptos de qué es RSE entre las compañías, el gobierno y la sociedad no debe impactar más de lo normal ni impedir alcanzar los objetivos de desarrollo que se establezcan entre todos los actores de la sociedad civil.

“La terminología actual en RSE que usamos debe ser superada y no debe retrasar la aplicación de acciones y políticas en este sector”, dijo.

En referencia a los choques que han surgido entre la Presidencia de la República y el sector privado, enfatizó que “mientras las empresas tengamos bien definido nuestro camino e indicadores a cumplir, esos factores externos no tienen por afectar”.

 “Independientemente de las declaraciones y comunicaciones del gobierno federal no debemos desviar el camino. Debemos alinearnos a lo que tenemos como códigos de ética y que no tengan repercusiones las declaraciones diarias del sector público”, dijo.

En esta interrelación gobierno-empresas, Linda Fernández, asesora de la Oficina de la Agenda 2030 de la Presidencia de la República, dijo que no se ha actualizado lo que es la responsabilidad social en muchos sectores de la sociedad y esto ha derivado en que cada quien lo entienda y aplique de manera diferente.

En referencia a los choques públicos con el sector empresarial, dijo a ExpokNews que “es esencial la sinergia de estos sectores y la Agenda no se va a cumplir sin las empresas y la sociedad civil”.

Añadió que “tenemos prioridades distintas y las empresas cuentan con una injerencia muy grande en temas de RSE. Sin embargo, más allá de los choques entre ambos actores, los intereses son comunes y son erradicar la pobreza y fomento al desarrollo sostenible”.

Detalló que el entender de manera diferente lo que es RSE deriva de que gobierno y empresas tienen un problema de comunicación interna y externa, “deben los corporativos aterrizar las ideas incompletas para tener conceptos claros, aunado a comprender que ser ESR brinda mayores ganancias y productividad”.

Explicó que “tanto empresas como gobierno debemos establecer una buena campaña nacional sobre qué es la RSE”.

Incorrecta la comunicación en responsabilidad social

Lo anterior fue informado en la presentación del 2do Estudio Panorama de la Responsabilidad Social en México 2019, realizado por la organización ResponSable, aplicado a más de 3 mil encuestados de 1,070 empresas, cuyo 62% considera a la responsabilidad social como una inversión.

En esta encuesta, 37% de las empresas considera que el comportamiento del consumidor como un obstáculo en México para el avance de la responsabilidad social.

Además que 80% de las personas de entre 18 y 40 años cree que las empresas deberían comunicar sus acciones de responsabilidad social a través de las redes sociales.

Gabriel Bolio, consultor independiente en Comunicación, indicó que las redes sociales son una gran herramienta de comunicación, pero nadie puede decirse experto de este terreno que sigue siendo una tierra desconocida, pues su volatilidad le hace ser un factor no muy bien comprendido y no importa si eres generación X o Millenialls.

Que dice el 2do Estudio Panorama de la Responsabilidad Social en México 2019

En el tema de comunicación interna y externa de las acciones de responsabilidad social, se detalló que las grandes empresas en un 90% comunican internamente sus actividades y en un 65% externamente. Mientras que las pequeñas empresas en un 73.4% internamente y un 34.4% externamente.

Sobre los beneficios identificados en adoptar políticas de responsabilidad social, un 61.5% de las empresas indica que este precepto contribuye al bienestar social, 41.6% que da mejor imagen a la marca, 39.9% que mejora el clima laboral y un 92% de las empresas habla de un incremento de la rentabilidad para los siguientes años.

El estudio realizado por Responsable indica que en el aspecto de qué tan rentable debe ser la responsabilidad social, (calificación del 1 al 10), las grandes empresas votaron por un 7.76, las pequeñas empresas en un 7.67 y las Fundaciones en un 8.15.

El estudio señala que 45% de los encuestados considera que la responsabilidad social contribuye al desarrollo sostenible en sus 3 dimensiones (económico, social y ambiental).

Que 1 de cada 3 empresas en la región centro y norte del país tiene más de 11 años trabajando en responsabilidad social.

Del porqué no se trabaja en responsabilidad se enumeró en un 30% no sabe cómo empezar; 30% falta de presupuesto; 23% falta de interés y 23% por tener urgencias financieras más importantes.

De acuerdo con los consultores, las materias fundamentales más importantes en las que deberían de trabajar en las empresas son: 60.5% en medio ambiente, 52.6% en prácticas laborales, y en un 50% en desarrollo comunitario.

Los temas más apoyados por las Fundaciones son Educación (55%), Medio Ambiente (41.5%), Salud (39%) y ayuda humanitaria (39%).

Entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los más mencionados por los encuestados son tener un trabajo decente (52% en sector industria y 43% sector servicios), 57% igualdad de género (57% sector servicios). Los ODS menos mencionados fueron vida submarina y hambre cero que sólo se mencionó en un 18%.

Sobre los ODS que los encuestados respondieron son más prioritarios para el país son educación de calidad en un 65.6%, fin de la pobreza en un 38.7%, salud y bienestar en un 30.5% y trabajo decente en un 29.1%.

En la presentación del estudio participaron también directivos de empresas como Cemex, ISM, Bimbo, Fundación ADO, Heineken México, Lala, Tres Montes Lucchetti México, Expanscience Laboratoires, entre otros

Material electoral reciclado; boletas se convierten en libros

0

Hasta las elecciones presidenciales generan basura.

Con las boletas electorales que se generaron para la elección presidencial de 2018 se hicieron 600 mil libros de texto que se distribuirán en los planteles de educación básica de todo el país.

De acuerdo con Antonio Meza Estrada, titular de la Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos, las boletas de las elecciones de 2018 fueron recicladas concluyendo así, el convenio con el Instituto Nacional Electoral (INE), mediante el cual este organismo autorizó la donación del material utilizado en los comicios en los que resultó ganador el actual presidente, Andrés Manuel López Obrador, a fin de transformarlo en papel de reciclaje.

Es la primera vez que las boletas electorales son reprocesadas, recicladas y ahora utilizadas como libros de texto. Las recibimos en diferentes lugares y las mandamos a reprocesamiento, son mil 600 toneladas.

Meza Estrada

 “Lo importante es que las boletas se reprocesaron y ahora son libros de texto gratuitos. Entonces la democracia se convierte en educación. Éste será recordado como el año en el que las boletas electorales se hicieron libros de texto”, dijo en entrevista con Excélsior.

Será en este nuevo ciclo escolar que dichos libros estarán en las aulas del país.

Papel reciclado

Fueron tres mil 338 toneladas de papel usado que la Conaliteg recibió este año por parte de de diversas instituciones como las secretarías de Salud, Relaciones Exteriores, Defensa Nacional, Hacienda y Medio Ambiente. También de Correos de México, IMSS, ISSSTE, Aeroméxico, la Lotería Nacional, Liconsa, el Senado y el Infonavit, entre otras.

“Este papel se muele y después de eso se vuelve a utilizar como celulosa de origen para nuevos libros. Este año estamos recibiendo tres mil toneladas más o menos de papel usado que se va transformar más o menos como en una tonelada de papel útil, de ahí salen nuevos libros de texto, serán alrededor de un millón de libros más o menos”, detalló Meza Estrada.

Eso hace que la mayoría de los libros sean amables con el ambiente, concluyó.

Recicla para Leer

Desde hace más de una década, la Conaliteg realiza el programa Recicla para leer, con el cual, tan sólo en 2018 se obtuvieron un millón 889 mil 486 libros con papel reciclado, lo que equivale a 31 mil 491 pinos.

Conaliteg es el principal consumidor de papel de impresión en México. Para que se haga el proceso de reciclaje, primero es necesario detectar qué empresa o dependencia va a desechar su papel, debe de decir cuánto papel tiene y dónde se encuentra el material.

Después se firma un convenio donde se especifican los criterios de separación, una vez firmado se solicita a la empresa recolectora contratada por la Conaliteg que acuda a recoger el material.

En el caso de la Ciudad de México, la cantidad mínima para recolección es de una tonelada y media, y para los demás estados de la República mexicana, a partir de dos toneladas y media.

¿Qué sigue?

Además del reciclaje de las boletas electorales, es necesario que el gobierno actual tome responsabilidad y ponga un fuerte enfoque en el combate a la contaminación ya que es necesario para el beneficio de todos los habitantes del país.

Asimismo, es fundamental que cada uno de los candidatos empiece a darse cuenta de que la publicidad que hacen para incitar a los ciudadanos a votar por ellos, genera contaminación debido a que se imprimen cientos de carteles, folletos, lonas, entre otros artículos que pasadas las elecciones ya no funcionan.

Desde hace varios meses, diversas organizaciones medioambientales se han unido para llevar a cabo la campaña ’10xMexiconatural’. La iniciativa pretende garantizar que las cuestiones medioambientales estén presentes en el proceso electoral y sean una prioridad para el próximo gobierno.

Estas organizaciones medioambientales destacan una decena de ámbitos en los cuales presentan una serie de propuestas relacionadas con el cambio climático, la transición energética, ciudades sostenibles así como la conservación de la biodiversidad y el manejo integral del agua, entre otros.

Orquestas de Fundación Azteca son un ejemplo, la SEP replicará el esquema

0

La orquesta de Fundación Azteca, Esperanza Azteca, ha destacado a nivel nacional y mundial, no sólo por la calidad de música que expresa, sino por lo que hay detrás: la orquesta brinda una mejor calidad de vida a niños y jóvenes de escasos recursos.

Este proyecto ha generado que alrededor de la República Mexicana haya más de 87 orquestas Azteca, con las cuales se promueven valores como: disciplina, excelencia, autoestima y trabajo en equipo.

El impacto positivo de la Orquesta Esperanza Azteca, logró que la Secretaría de Educación Pública (SEP), creara orquestas en todos sus planteles de educación para que los niños de este sector estén cerca de la música.

Orquestas de Fundación Azteca son un ejemplo, la SEP replicará el esquema

Para lograrlo, la SEP creará la Dirección General de Coros y Orquestas, y con ello, habrá un área que se dedicará exclusivamente a las artes dentro de la dependencia.

De acuerdo con la Secretaría de Educación Pública, la iniciativa necesita “reproducir el éxito y multiplicar el proyecto de Esperanza Azteca”.

La creación de la Dirección General es una de las innovaciones en la administración de la SEP. Se encuentra registrada para su revisión y discusión en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (CONAMER). Y para formalizar el proyecto, será publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF). 

Orquestas de Fundación Azteca son un ejemplo

La iniciativa de las orquestas en las escuelas de educación básica serán absorbidas por el gobierno de los estados. Además, se creará una orquesta adicional en las entidades donde ya funciona alguna Orquesta Azteca.

Información de Animal Político dice que los directores dejarán de recibir su salario por parte de la Fundación para ser empleados de gobierno.

Se trata de un plan que ayudará a los niños y jóvenes no sólo a acercarse al mundo de la música, sino a desarrollar sus habilidades.

Intenciones de la SEP

Con esta iniciativa, la SEP quiere replicar el éxito de la orquesta Esperanza Azteca ya que forma parte de una “reconstrucción social, el trabajo en equipo y una educación transversal”.

Además, busca que cada entidad comience a tener una orquesta y que al menos se forme un grupo de 200 niñas, niños y adolescentes en 32 orquestas como mínimo, y se duplique ese número a final de año.

Orquestas de Fundación Azteca son un ejemplo

Todavía esto causa incertidumbre porque falta conocer el presupuesto que se destinará a este programa.

Es un esquema que se va a prestar a un conflicto de interés por quien está promoviendo el proyecto, pues con dinero público vamos a financiar el programa de la Fundación privada donde el actual secretario de Educación fue el presidente.

Alma Maldonado, investigadora del Cinvestav

“Montarte sobre la estructura de la Fundación y gubernamentalizarla es un esquema que va a dejar más dudas que certezas. Más problemas que beneficios”, dice Maldonado.

Esperanza Azteca

Esperanza Azteca incluye la conformación de orquestas en todo el país, fue creada y desarrollada por el actual titular de la SEP, Esteban Moctezuma, cuando fue presidente de Fundación Azteca entre 2001 y 2018

Esta es una de las iniciativas más visibles y exitosas del proyecto de Ricardo Salinas Pliego, dueño de Televisión Azteca y Banco Azteca.

Desde el inicio, el proyecto consistió en hacer convenios con dependencias de gobierno del país y la Fundación, con la finalidad de crear orquestas en las entidades con niños de entre 5 y 17 años, y que en algunos casos operen en escuelas públicas, centros comunitarios o instalaciones del DIF.

Hasta hoy son más de 62 orquestas y coros en donde participan 12 mil niños y jóvenes, y mil 300 maestros pagados por la propia fundación.

Cabe destacar que los convenios de la Asociación Azteca Amigos de la Cultura y las Artes con gobiernos de los estados, permitieron a Fundación Azteca conseguir al menos mil 689 millones de recursos públicos de 2009 a 2018, según documentó la investigación periodística “La falsa filantropía de Salinas Pliego”, realizada por Quinto Elemento Lab.

Premio Fundación Vidanta: 10 años de promover el desarrollo económico y social de AL

Fundación Vidanta –organización sin fines de lucro que promueve el desarrollo económico y social de América Latina– a través de sus premios de nombre homónimo, ha entregado por 10 años consecutivos, más de 35 millones de pesos a 29 diferentes asociaciones latinoamericanas como apoyo a sus extraordinarias contribuciones a favor del desarrollo de la región y a las cuales, se sumarán las cinco ganadoras de la X edición del Premio Fundación Vidanta: “Contribuciones a la reducción de la pobreza y la desigualdad en América Latina y el Caribe”, mismas que serán anunciadas en septiembre de este año.

El Premio Fundación Vidanta fue creado en el año 2009 como una iniciativa conjunta entre la Organización de los Estados Americanos (OEA), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y la Fundación Vidanta, con la finalidad de reconocer y apoyar trabajos sobresalientes u originales que se realizan en América Latina para reducir la pobreza, la desigualdad y combatir la discriminación, procurando que dichos esfuerzos se difundan y que sus contribuciones se compartan.

Durante sus casi 10 años de operación ininterrumpida, el Premio Fundación Vidanta ha entregado anualmente cifras íntegras y variables a diferentes instituciones de América Latina, sumando hasta el momento 29 asociaciones beneficiadas en diferentes sedes: ocho de México, cuatro de Colombia y otras cuatro más de Argentina, tres de Chile, dos de Bolivia y las ocho restantes de Brasil, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, Perú, República Dominicana y Venezuela.

Las asociaciones acreedoras al Premio Fundación Vidanta a lo largo de su historia, atienden diversas problemáticas en la región, destacando cinco principales:

  1. Aquellas que proveen asesoramiento en diversos temas, desde el marco legal, construcción de vivienda o la mejora de las condiciones de salud, hasta para el uso de nuevas tecnologías como la Fundación Italocolombiana del Monte TaborTierra GrataUn Techo Para Mi PaísComunidades de la TierraUnidos por la MontañaFundación de Beneficencia Hogar de CristoWingu y la Fundación Pro-Vivienda Social.
  2. Las que ofrecen apoyo a las mujeres, como la Asociación Colectivo Mujeres al DerechoFundación Instituto de la MujerPro MujerFundación Una Brisa de EsperanzaInstituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, Fundación Mundo Mujer y CE-Mujer.
  3. Algunas enfocadas en grupos vulnerables como lo son los migrantes, ex convictos o personas con discapacidad, entre ellas La Colifata Salud Mental y ComunicaciónAsociación Civil TiflonexosAsociación para la Valorización de Personas con Deficiencia(AVAPE), Fundación RahabAsociación Civil Proyecto AlcatrazDignidad y Justicia en el Camino A.C. (FM 4 Paso Libre),  Proyecto Transgénero,  Cinco Panes Dos Peces A.C.
  4. Unas más cuyo objetivo principal es la educación para diferentes sectores de la población como IDEAS Información y Diseños Educativos para Acciones Saludables, A.C., Asociación Civil Aprendo Contigo y Desarrollo Autogestionario A. C. (AUGE).
  5. Y finalmente, aquellas que buscan conservar y preservar los recursos naturales o que fomentan el cuidado del medio ambiente, como IXIM A.C.Joven es Yucatán y Fundación MaderaVerde.

La Fundación Vidanta invita a presentar candidaturas en línea para la X edición del Premio Fundación Vidanta: “Contribuciones a la reducción de la pobreza y la desigualdad en América Latina y el Caribe”, a todas aquellas organizaciones no gubernamentales (ONGs), instituciones de asistencia privada, fundaciones, grupos afrodescendientes e indígenas, asociaciones civiles y organismos sin fines de lucro constituidos en América Latina y el Caribe o que realizan su obra en la región antes del 31 de julio de 2019.

Para conmemorar la décima edición de sus premios a celebrarse en noviembre de este año, Fundación Vidanta entregará cinco premios –tres de los cuales serán asignados a asociaciones civiles mexicanas– de la siguiente manera:

  • Primer lugar: $100,000 dólares (cien mil dólares)
  • Segundo lugar: $75,000 dólares (setenta y cinco mil dólares)
  • Tercer lugar: $50,000 dólares (cincuenta mil dólares)
  • Cuarto lugar: $35,000 dólares (treinta y cinco mil dólares)
  • Quinto lugar: $25,000 (veinticinco mil dólares)

Comunicado de Prensa

Fundación MAPFRE ofrecerá más de 6 mdp para proyectos de investigación en salud y previsión social

Fundación MAPFRE presenta la nueva edición del programa de ayuda a la investigación, iniciativa que aportará más de 6 millones de pesos para impulsar a investigadores o equipos de investigación del ámbito académico y profesional que deseen desarrollar programas en las áreas de promoción de la Salud o Seguridad y Previsión Social, ya sea de forma independiente o en el marco de universidades, hospitales, empresas o centros a los que estén adscritos.

La Fundación busca apoyar la investigación de Ignacio H. Larramendi, dotando con hasta 600 mil pesos a proyectos vinculados a la salud como: prevención de la obesidad, fomento de la actividad física, valoración del daño corporal, gestión sanitaria y seguridad clínica, entre otros. 

Además, estas becas se destinan a investigadores interesados en impulsar proyectos relacionados con los retos del seguro y la previsión social en el siglo XXI, quienes recibirán hasta 300 mil pesos de apoyo. 

El alcance de esta convocatoria es mundial y los proyectos pueden presentarse en español, inglés y portugués. La fecha límite para el registro es el 14 de octubre de 2019.  

Comunicado de Prensa

Café Tacaná Gourmet, ¿y la salud de los productores?

Los habitantes del municipio de Cacahoatán y Unión Juárez, parte de la Reserva de la Biósfera Volcán de Tacaná, tienen acceso limitado a servicios sanitarios, debido a las características geográficas, económicas y culturales de su población, de acuerdo con un estudio realizado por la Universidad Autónoma de Chiapas, elaborado el 2014.

Esto permite que se generen enfermedades que no cuentan con supervisión médica hasta que ya alcanzan etapas avanzadas. “Todos los campesinos nomás nos dedicamos al campo y, a veces, no tenemos medios para ir a un doctor o ya vamos cuando la enfermedad nos pegó duro”, relató el productor cafetalero Elfido Morales.

Esta situación registró un punto de inflexión cuando la Cooperativa de Productores Orgánicos del Tacaná se alió con Grupo Toks. Desde 2017, la empresa desarrolla jornadas de salud en beneficio de los cafetaleros de la zona.

A la fecha se han atendido más de 700 personas en distintas especialidades: medicina general, medicina dental, ginecología, electrocardiograma, audiología, optometría, densitometría y apoyo emocional, gracias a esta iniciativa.

“Nos hacía mucha falta fortalecer la salud en el campo, porque si hay buena salud hay ganas de trabajar”, comentó Genaro Roblero, productor de Café de Tacaná, luego de la primera jornada de salud que Grupo Toks llevó hasta Tacaná con el objetivo de facilitar el acceso a revisión médica de los cafetaleros y sus familias.

Enmarcado en este contexto, entre el 8 y el 10 de julio pasados se realizó una jornada de seguimiento en las especialidades de ginecología y audiometría, en la que 18 mujeres recibieron una revisión del tratamiento al que se están sometiendo para superar distintas patologías que las afectan, además de 11 personas que recibieron aparatos auditivos.

“Antes no sabía lo que tenía, ahora ya sé y hasta me dieron unos medicamentos” comentó María Guadalupe, esposa de un productor de café, beneficiada con este esfuerzo.

Grupo Toks es reconocido por sus programas de responsabilidad social, que van desde el fomento de proyecto productivos orgánicos y locales hasta iniciativas de disminución de residuos o buenas prácticas laborales.

“Estas jornadas de salud ofrece a los productores de café de las comunidades aledañas al volcán Tacaná y sus familias la oportunidad de ser atendidos por especialistas, contribuyendo a su bienestar”, señaló Gustavo Pérez, director de RSE de Toks.

De esta manera, Toks fortalece el desarrollo de estos cafetaleros no sólo por medio de su Programa de Proyectos Productivos, el cual ha permitido comprarles más de 100  toneladas de café y convertirlos en proveedores exclusivos de la cadena de restaurantes.

Además de las jornadas de salud, los productores integrados en la Cooperativa de Productores Orgánicos de Tacaná también han recibido capacitación de parte de Toks en distintas áreas como, agricultura sustentable o para el aprovechamiento de la cáscara de café que queda de la producción, con el objetivo de exportarla a países como Suiza para la elaboración de un té.

Todas estas acciones elevan los ingresos de los productores, contribuyen a su bienestar y reducen la migración en una de las regiones más vulnerables del país.

Comunicado de Prensa

¿Por qué ser una oficina Pet Friendly?

Actualmente hay muchos lugares de trabajo en donde aceptan mascotas. ¡Ser una oficina Pet Friendly tiene muchas ventajas!

La mayoría de las personas consideran que sus mascotas son parte de la familia, y están dispuestos a mimarlos y brindarles todas las comodidades posibles, desde spas hasta hoteles o guarderías para perros.

Por lo tanto, no es sorprendente que, en un intento por atraer y retener talento, los empleadores comiencen a ofrecer a su personal ciertos beneficios relacionados con el tema.

Aproximadamente 5,000 compañías en Estados Unidos otorgan a sus trabajadores seguro para mascotas, y el número sigue aumentando.

Uno de los principales impulsores de la tendencia es la influencia de los Millennials. Esto se debe a que esta generación está retrasando el tener hijos, y muchos optan por tener “bebés peludos” en su lugar.

Algunas de las marcas más importantes del mundo, como Amazon, Google, Salesforce, y Procter and Gamble, ya cuentan con entornos que tienen todo tipo de comodidades para animales, y disfrutan los beneficios por ser una oficina Pet Friendly.

Las empresas más pequeñas también están abriendo sus puertas a los amigos de cuatro patas, con el fin de tener los mismos resultados y ventajas.

Cómo ser una oficina Pet Friendly puede mejorar tu empresa

Ser una oficina Pet Friendly puede mejorar tu empresa

Las investigaciones demuestran que permitir a los empleados llevar a sus mascotas al trabajo puede brindar muchos beneficios.

Las mascotas ayudan a mejorar la salud mental y física

Se ha demostrado que la presencia de animales reduce la presión arterial, la ansiedad y el estrés.

No sólo son lindos y divertidos para jugar, sino que aquellas mascotas que se acurrucan con su dueño, estimulan la liberación de hormonas como la oxitocina y endorfinas, lo que causa un sentir de bienestar.

Por este motivo las personas tienden a sentirse más relajadas y cómodas, especialmente alrededor de animales peludos.

Los perros logran aumentar la productividad

Ser una oficina Pet Friendly alivia las preocupaciones que representa el tema de guardería, alimentación, paseos, y otras actividades que involucra tener una mascota: los empleados no tienen que apresurarse para llegar a casa, y esto provoca un aumento en la productividad.

Las mascotas ayudan a mejorar la imagen corporativa

Según un estudio reciente de Skout, el 51% de los empleados y el 58% de los encuestados menores de 30 años creen que una oficina Pet Friendly hace que un lugar de trabajo sea genial.

Estas cifras son tres veces más altas que las de quienes dijeron lo mismo sobre tener un futbolín o mesas de ping pong.

Ser una oficina Pet Friendly indica que el liderazgo tiene una mentalidad progresista y humana, y que la cultura corporativa está impulsada por la experiencia de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

Ser una oficina Pet Friendly puede disminuir la rotación de personal

Ser una oficina Pet Friendly disminuye la rotación de personal

Los estilos de vida saludables en la oficina disminuyen los problemas de salud, y el resultado es la reducción de ausentismo.

Las empresas amigables con los perros elevan la satisfacción en el trabajo, esto mejora considerablemente la retención de empleados.

Es difícil para los trabajadores abandonar una empresa que los ayuda a sentirse más saludables y comprometidos.

Los perros en la oficina reducen el estrés de los empleados

El estrés en el lugar de trabajo es inevitable, pero los estudios demuestran que los perros pueden ayudar a reducirlo y mejorar la satisfacción laboral.

Después de todo, las mascotas tienden a crear un ambiente cómodo que ayuda a contrarrestar cualquier tensión en el trabajo.

Los cachorros de oficina ayudan a comunicarse efectivamente

La mala comunicación puede ser un gran obstáculo para la productividad.

Los perros de oficina fomentan la formación de equipos. Las mascotas crean un interés compartido instantáneo y pueden facilitar conversaciones más profundas, lo cual es excelente para mejorar la comunicación.

No obstante, alientan a que personas de diferentes departamentos interactúen entre sí, más de lo que podrían de otra manera.

https://www.instagram.com/p/BykuDvGFGYB/

Los lugares de trabajo que son amigables con los perros son más atractivos para los empleados potenciales

Desde el punto de vista del reclutamiento, tener empleados felices es una de las mejores maneras de potencializar el talento.

Posibles peligros de ser una oficina Pet Friendly

Por supuesto, no todas las empresas son adecuadas para tener mascotas presentes. Aquí hay algunos temas a considerar:

Alergias y fobias

Los empleados con estos padecimientos no deben ser forzados a situaciones que puedan enfermarlos o hacerlos sentir incómodos.

Costo

Si como empresa decides proporcionar alimentos, juguetes y accesorios a las mascotas de tus trabajadores, los gastos pueden elevarse.

Daños potenciales a la propiedad

El masticar, arañar, ladrar, y algunos otros “accidentes”, podrían causar estragos en el entorno laboral.

Seguridad

No se deben permitir mascotas en espacios como cocinas, laboratorios, fábricas o cualquier otra instalación donde la seguridad de los empleados y/o animales pueda verse comprometida.

Mejores prácticas para ser una oficina Pet Friendly

Para evitar ciertas situaciones, es mejor crear una política de mascotas transparente.

Comienza con un diálogo para descubrir qué necesitan las personas con y sin mascotas. Después trabaja para implementar un plan que respete estas perspectivas. Estas son algunas reglas que podrías considerar:

  • Tener un período de prueba con cada amigo peludo en la oficina.
  • Determinar la cantidad máxima de mascotas permitidas al mismo tiempo en el lugar de trabajo.
  • Limitar los espacios donde puedan deambular y/o requerir correas o jaulas.
  • Acordar las consecuencias por mal comportamiento.
  • Solicitar que cada mascota pase un curso de obediencia y/o que tenga un certificado de salud, etc.
https://www.instagram.com/p/By1IoCOFiLa/

Ser una oficina Pet Friendly: los mejores

Rover.com, un sitio de cuidado de mascotas, recientemente investigó cuales son las mejores empresas cuando se trata de ser Pet Friendly. Encuestaron a más de 1,000 estadounidenses empleados sobre las actitudes en sus lugares de trabajo hacia los perros.

https://www.instagram.com/p/Bx0blOOgLrq/

También revisaron los beneficios que se ofrecen a los dueños de mascotas en las 100 mejores compañías. Esta es la lista de las marcas sobresalientes cuando se trata de ser amigables con los perros:

  • Amazon
  • Procure Technologies
  • Trupanion
  • Petsmart
  • Airbnb
  • Nestle Purina Petcare
  • Petco Animal Supplies
  • Zogics
  • Ceros
  • Uber
  • Salesforce
  • Chewy.com

¿Tu oficina es Pet Friendly? Te leemos en los comentarios.

Es el día Internacional del Perro… y la RSE de Petco lo sabe

En nuestro país y el mundo, existen muchos perritos y gatitos en busca de amor. Una de las estrategias de RSE de Petco es hallar un hogar para estos amigos y concientizar sobre la importancia de la adopción. Veamos qué hay detrás del programa social y por qué es tan importante integrarlo.

México se posiciona como el país con más animales en situación de calle. Para resaltar esta lamentable realidad y combatirla, el 21 de julio se eligió como el Día Mundial del Perro, una fecha en donde se busca recordar el compromiso y responsabilidad que significa tener una mascota.

Por otra parte, también se abre un espacio para impulsar iniciativas que fomenten la adopción de estos seres que muestran su fidelidad y lealtad en cada oportunidad que tienen. En este punto, Petco, empresa de Grupo Gigante, centró sus esfuerzos en materia de responsabilidad social empresarial a favor de estos compañeros.

Petco empresa de Grupo Gigante a favor

Para Petco los animales son primero y por eso se considera una de las marcas con mayor amor hacia los animales, reconoce el vínculo emocional que se crea entre una mascota y su familia.

Es de las pocas empresas que integró un espacio que prohíbe la venta de animales, y en donde les permite a sus grupos de interés la posibilidad de adoptar una mascota en sus tiendas.

https://www.instagram.com/p/BzidLjBAbHI/

Aunado a esto se encuentran trabajando en equipo con sus socios comunitarios para encontrarle hogar no sólo a los perros, también a los gatos, conejos y otras mascotas. Esta labor llevó a Petco a formar una alianza con la organización Cambia un destino y con ello poder reforzar las estrategias de adopción.

¿Qué ha logrado?

Actualmente Petco, empresa de Grupo Gigante, se encuentra en 18 estados y en la Ciudad de México; rápidamente se posicionó como una marca líder en cuidado de los animales, cuenta con más de 1,700 colaboradores por lo que además genera empleos en nuestro país y aporta a la economía del mismo.

Petco ha logrado brindar ayuda y atención a cerca de 340 mil perros y más de 2 mil 100 gatos en su salón de limpieza conocido como Grooming, mientras que el Club Petco superó el millón de personas que han demostrado su amor hacia estos compañeros.

https://www.instagram.com/p/Bzqe8tlApPS/

Y para continuar con esta noble tarea de buscar hogar a perros, gatos y otras mascotas, la empresa ha realizado donaciones de más de un millón a programas como Redondea un Hogar y Salvando Vidas.

Petco ha impulsado otras alianzas con proveedores para lograr casi 19 mil horas de certificación para 43 estilistas en la Academia de Groomimg Petco y 3,730 horas de capacitación de 465 empleados certificados en el manejo adecuado de pequeñas mascotas.

Su filosofía de no vender perros ni gatos, sino fomentar la adopción, rompió barreras. Ahora los grupos de interés de Petco están ayudando a la marca a comunicar estos esfuerzos y a dar hogar a todos estos pequeños.

¿Cómo adoptar?

Cada una de las sucursales de Petco cuenta con especialistas que brindan orientación y apoyo en el proceso de adopción.

Si tienes interés en adoptar, puedes acercarte a cualquiera de las tiendas de Petco, pero debes tener en cuenta los siguientes pasos fundamentales para adoptar a tu nuevo compañero:

1. Descubre los beneficios de una adopción.

2. Conoce al nuevo integrante de tu familia.

3. Llena el formato de adopción.

4. Entrevístate con un representante.

5. Tendrás una evaluación domiciliaria.

6. Prepara lo necesario para recibir a tu nuevo amigo (kit de adopción).

Ayúdanos a encontrar un hogar a miles de mascotas huérfanas y se parte de la gran familia Petco”, comparte la empresa.

Casos de éxito

Para seguir celebrando el caso de éxito en materia de responsabilidad social que representa Petco, compartiremos uno de los casos de éxito de perritos que han encontrado un hogar gracias a las iniciativas de RSE de Petco.

1. Azafrán

 2.  Lupita

3. Marge

Otro dato importante a tomar en cuenta es que dentro de la página de Petco, también se encuentran opciones que ofrecen servicio de guardería, entrenamiento y más alternativas que buscan ayudar a estos miembros de la familia.

Si tu empresa quiere lograr un caso de éxito parecido y resaltar como una marca socialmente responsable… Acércate a nosotros.

Las ciudades inteligentes ¿serán ciudades sin autos?

Las ciudades sin automóviles se están posicionando como una solución para combatir la contaminación e impulsar la movilidad sostenible. Sin embargo, algunos expertos mencionan que esta tendencia sólo fomentará ciudades pobres y pueblos muertos…

Ciudades sin auto, ¿sí o no?

Para comprobar que las ciudades no se verán afectadas por la prohibición de los autos, y que al contrario, aportarán un beneficio a la calidad de vida de los ciudadanos y el medio ambiente, Noruega y otras ciudades han llevado a cabo programas que demuestran que las urbes inteligentes serán sin autos.

Exploremos un poco acerca de los programas que se han puesto en marcha y cómo ha interactuado la población con ellos.

1. Oslo

Para mejorar el transito de las calles principales en centro de la ciudad, el gobierno de Oslo decidió eliminar los últimos espacios de estacionamiento y transformarlos en carriles para ciclistas.

Además impulsó un programa de movilidad que se encargará de ofrecer incentivos a ciclistas nuevos y servicios que incluyen mejor iluminación, remoción de nieve, así como subsidios para bicicletas eléctricas y ciclos de carga.

2. Londres

La capital de Inglaterra anunció el cierre de 20 kilómetros de carreteras para celebrar su día sin automóviles, y promete extender esta iniciativa a semanas o hasta meses sin la presencia de vehículos en diferentes áreas de la ciudad.

A lo largo del 2019, el gobierno de Londres impulsará una nueva estrategia para su centro “Square Mile”, cuyo objetivo es designar la mitad de las calles libres de autos y priorizar el paso peatonal. 

Estas dos estrategias resaltan que Londres ha sido pionera en gestionar e impulsar la movilidad sustentable en la ciudad, y también en incentivar a que sus ciudadanos sean más concientes con su huella ambiental al movilizarse.

3. Alemania

Este país está impulsando una “Red Verde” de corredores sin automóviles que conectarán a ciclistas y peatones en 10 ciudades alemanas y 4 universidades.

Para el 2020 se espera que con esta autopista designada a las bicicletas se logre que 50,000 autos salgan de la carretera a diario.

4. Berlín

En Berlín, los responsables de movilizar a la ciudad están construyendo cerca de 100 kilómetros de autopistas para bicicletas, con una medida aproximada de 4 metros de ancho.

Otra de las iniciativas que tienen planeada tendrá como meta prohibir los automóviles de algunas carreteras, con esto se planea alterar de manera positiva el paisaje urbano y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y del lugar.

5. París

En el centro de la ciudad, la capital de París prohibió la circulación a los automóviles modelo anterior a 1997, y desde el 2018, el primer domingo de cada mes también está exento de todos los autos.

Por otra parte, París planea duplicar los carriles para las bicicletas y cerrar el paso a los automóviles eléctricos en ciertas calles.

6. Buenos Aires

Los bulevares de la ciudad ahora cuentan con carriles dedicados para autobuses. Esto permite reducir el trafico en las calles laterales y ayuda a que la ciudad sea más segura y tenga zonas preferenciales para peatones. También se prohibió que los vehículos circulen a una velocidad de 10 km por hora.

7. Toronto

El consejo de la ciudad decidió legalizar un proyecto que desalienta la conducción de automóviles en un tramo de 2.5 kilómetros de King Street, esta iniciativa liberará el tráfico de las principales avenidas.

8. Madrid

Madrid decidió determinar 500 acres en su núcleo urbano como una “zona de emisiones ultra bajas”, y se prohibió el uso de los vehículos de diesel y de gasolina más antiguos.

Un periódico local estimó que el tráfico en el centro de la ciudad disminuyó inmediatamente un tercio.

Practicas a favor de todos

El vicealcalde de Oslo dijo a la revista Fast Company que las iniciativas a favor de la movilidad sostenible harán de las ciudades sitios más inteligentes, seguros y saludables:

Estoy seguro que cuando la gente imagina su ciudad ideal, este sueño no incluye aire contaminado, autos atascados en un tráfico interminable o calles llenas de autos estacionados“.

Incluso en algunas ciudades se ha planeado integrar desde carreteras inteligentes hasta otras herramientas que permitan incluir energías renovables en los medios de transporte, y así incentivar a que las personas utilicen menos el automóvil y más servicios como las bicicletas compartidas.

Un ejemplo de ello es la start-up Integrated Roadways que está trabajando en un piloto de carreteras inteligentes cuyo funcionamiento se basa en el uso de sensores de fibra óptica de alta resolución, y algunas otras herramientas que identifican la posición del vehículo en tiempo real, así como las condiciones de la carretera.

El fundador de esta star-up, Tim Sylvester, menciona que las carreteras inteligentes son una innovación que transforma a la carretera en una red de sensores, datos y conectividad para los vehículos de la próxima generación:

Se utilizan sensores de fibra óptica de alta resolución y otras tecnologías dentro del pavimento para detectar la posición del vehículo en tiempo real y las condiciones de la carretera. Esta tecnología detectaría bloqueos a medida que ocurren y notificaría automáticamente a emergencias sobre esos choques”.

Además de este tipo de iniciativas, existen otras que buscan trasformar la movilidad a una mucho más sostenible, y progresar a la par con las ciudades que integran sistemas más inteligentes para funcionar, esto sin dañar el medio ambiente, ni poner en riesgo los recursos presentes y futuros.

SAP y Karlie Kloss: alianza inspirar a las jóvenes a dedicarse a carreras STEAM

 SAP SE (NYSE: SAP) y la supermodelo internacional y emprendedora Karlie Kloss anunciaron una alianza para impulsar experiencias significativas alentando a más mujeres jóvenes para que puedan dedicarse a ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemática (STEAM, por sus siglas en inglés). Con esta colaboración, ambas partes se proponen promover el acceso de las jóvenes a oportunidades STEAM, cerrar la brecha de habilidades técnicas y apoyar a la próxima generación de innovadoras y agentes de cambio.

El propósito de SAP es ayudar a que el mundo funcione mejor y a mejorar las vidas de las personas. Esto incluye un fuerte compromiso con iniciativas de igualdad de género, inclusión digital y aprendizaje para la vida. Karlie y su organización de desarrollo de código, Kode With Klossy, crean experiencias y oportunidades de aprendizaje para las jóvenes que aumentan su confianza y las inspiran a dedicarse a su pasión en un mundo traccionado por la tecnología. Al unir fuerzas, SAP y Karlie amplificarán su impacto colectivo.

“Es un honor dar la bienvenida a Karlie a la familia SAP como aliada de marca”, comentó Alicia Tillman, Directora de Marketing Global de SAP. “Esta alianza nos ayudará a seguir fortaleciendo el compromiso de desarrollar habilidades digitales y promover el avance de las mujeres. Karlie representa no solo lo que significa tener un propósito, sino que además aprovecha su pasión para promover la diversidad de genero y crear experiencias únicas en la vida para las jóvenes, a las que estimula para que sean auténticas y fieles a sí mismas”.

Karlie Kloss, emprendedora, filántropa y top model.

Karlie Kloss, emprendedora, filántropa y top model.

La alianza pondrá de relieve el trabajo logrado por las jóvenes dedicadas a STEAM. SAP y Karlie planean desarrollar contenido para compartir historias inspiradoras sobre la base de su creencia mutua de que empoderar a jóvenes con acceso a educación específica en estas áreas es crítico para el éxito. Además, SAP organizaría dos mini camps Kode With Klossy únicos para expandir el alcance del programa.

“Conforme la tecnología impulsa la innovación y transforma el modo en que vivimos y trabajamos, es esencial que las mujeres se dediquen a oportunidades en campos relacionados con STEAM y tengan una voz a la hora de moldear nuestro futuro”, señaló Kloss.“Es un honor colaborar con una compañía que está a la vanguardia de la tecnología y comparte la misión de Kode With Klossy. A través de nuestro trabajo con SAP, sentimos gran entusiasmo por seguir creciendo y promoviendo la comunidad Kode With Klossy y apoyar a la próxima generación de mujeres líderes e innovadoras”.

El poder de la experiencia

Más allá de Kode With Klossy, Karlie se conecta con espectadores de todo el mundo y comparte sus experiencias auténticas sobre moda, STEAM, gastronomía, belleza y viajes a través de contenido en su canales sociales y en su canal de YouTube, Klossy. A través de este foro cuenta historias, comparte aspectos de su vida y su carrera, crea conexiones significativas con sus seguidores e inspira a las jóvenes a dedicarse a sus pasiones.

Empoderar a través del código

SAP alienta la diversidad de pensamiento en la industria tecnológica: una rica combinación de perspectivas de género ayuda a la compañía a innovar e impulsar mejores experiencias para sus clientes. Esta alianza la ayudará a a promover su compromiso con la diversidad y la inclusión con iniciativas tendientes a expandir la conscientización sobre Kode With Klossy y su alcance, al invitar a más jóvenes al programa y equiparlas con habilidades para el desarrollo de código de computación. Esta relación complementará los programas existentes de SAP, al apoyar el desarrollo de código y las áreas STEAM como parte de sus iniciativas de responsabilidad social corporativa.

Comunicado de Prensa

En España, Banco Santander crea programa para contratar a mujeres que dejaron de trabajar por tener hijos

0

Banco Santander siempre se ha caracterizado por tener talento femenino dentro de sus equipos directivos. Recientemente afirmó que apoyará a mujeres que cumplen con el rol de ser madre y deseen trabajar en su empresa.

Por tal razón, está preparando el lanzamiento de un iniciativa de reinserción laboral, dirigido a mujeres cualificadas que renunciaron a su carrera profesional para cuidar a sus hijos.

De acuerdo con el diario El Español, Santander tendrá un programa en el que podrán hacer prácticas laborales temporales en su red de oficinas, destinado a mujeres de entre 40 y 45 años de edad; deben tener al menos tres años sin trabajar, y cumplir otra serie de requisitos como una titulación universitaria y experiencia laboral mínima de cuatro años.

El objetivo principal es que las mujeres puedan reinsertarse al mercado laboral. De esta forma, Santander combinará las prácticas con programas de formación, así como acciones de coaching certificadas y de mentoring con los directores de oficinas Smart.

La iniciativa sólo se desarrollará en Madrid por el momento, y todavía no hay una fecha específica para su lanzamiento.


Santander tendrá un programa con el cual se podrán hacer prácticas laborales temporales en su red de oficinas destinado a mujeres de entre 40 y 45 años de edad.

Twittea esta frase.


El nombre del programa podría ser Santander Career Forward, según El Español, una estrategia totalmente enfocada a la mujer.

Este proyecto llega justo en el momento en el que todos los estudios sobre el tema, señalan que debido a la maternidad, el desarrollo profesional de ellas afronta muchos más problemas comparado con los hombres.

Banco Santander empodera a las mujeres

Hace unos meses, Banco Santander aprobó sustituir la meta alcanzada de tener una representación de mujeres del 30% en el consejo, por un objetivo de paridad entre hombres y mujeres, que pretende llegar para el año 2021 a que el porcentaje real se sitúe entre el 40% y el 60%. 

Según un estudio realizado por la Comisión Europea con datos de octubre de 2017, el porcentaje de consejeras en las grandes empresas cotizadas era, de media, del 28,25% para el conjunto de los 28 países de la Unión Europea y del 22% para España. 

En Banco Santander, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mismo nivel y función es mínima, pero no ocurre lo mismo en los niveles ejecutivos. Cambiar esto es prioridad del grupo. 

Para abordar las diferencias salariales de género se ha establecido una metodología basada en las mejores prácticas a nivel global, marcando pautas comunes tanto para el grupo como para las unidades locales sobre cómo abordar la brecha salarial.

Ana Botín, presidenta de Banco Santander, asegura en el informe anual de la entidad: “aunque Banco Santander ya lidera el índice Bloomberg Gender-Equality, el año pasado, aprobamos nuevos objetivos para asegurar que la diversidad sea una prioridad en todo el Grupo a la hora de formar equipos. Nuestro objetivo es tener un 30% de mujeres en puestos directivos en 2025″.

Generación 81

Santander ha lanzado una oferta financiera global con productos dirigidos especialmente para mujeres. Esta iniciativa evoca a 1981, año en el que por primera vez en España las mujeres accedieron a la posibilidad de contratar cuentas corrientes de forma independiente.

Con sus productos financieros se engloban otro tipo de servicios: apoyo al emprendimiento, desarrollo de la carrera profesional o conciliación.

Si usaste FaceApp para parecer más viejo, a ellos les diste tus datos

0

¿Por qué leer esta nota?

No fueron pocos los usuarios de redes sociales que en los últimos días publicaron fotografías para mostrar versiones más viejas de sí mismos. Todos ellos utilizaron una aplicación para lograrlo; y la pregunta en el aire ahora es: ¿deberían estar preocupados por su privacidad?

Conocer los terminos y condiciones de cualquier servicio que utilizamos online y offline es parte de la responsabilidad que tenemos como consumidores. Por desgracia, el hábito de la inmediatez que encontramos en la red ha jugado en contra nuestra más de una vez.

Dar click en Acepto los términos y condiciones, con frecuencia parece más un pequeño obstáculo digital por brincar y menos la firma de un contrato digital.

Para los usuarios de FaceApp, esto pudo traducirse en entregar los derechos de todas las fotografías guardadas en su smartphone, a una compañía con sede en Rusia.

Un artículo de CNN compiló los detalles sobre esta transacción. Ya sea que cayeras en la trampa o no, vale la pena conocerlos a detalle. Transcribimos a continuación.


A principios de 2017, un servicio llamado FaceApp recibió mucha atención mediática por usar inteligencia artificial para transformar imágenes de caras, hacer que se vieran más viejos o más jóvenes, hombres o mujeres, o agregar una sonrisa para parecer más felices.

Esta semana, FaceApp una vez más llegó a los titulares cuando las celebridades, incluidos Juanes, los Jonas Brothers, Drake y Dwayne Wade, parecieron usar la aplicación para mostrar cómo se verían cuando crezcan. Mucha gente se apresuró a descargar la aplicación para ver que sus propias selfies les mostraban versiones canosas de ellos, por lo que FaceApp es actualmente la mejor aplicación gratuita en la App Store de Apple.

Para el miércoles por la mañana, sin embargo, había crecientes preocupaciones sobre la privacidad de la aplicación. Como lo dijo un titular sin aliento en un periódico de Nueva York: “Los rusos ahora son dueños de todas tus fotos viejas”.

Los temores surgieron al unir la aterradora —pero desafortunadamente no infrecuente— redacción de los términos de servicio de la aplicación con un reclamo no verificado (y ahora eliminado) de un desarrollador en Twitter sobre que la aplicación “carga todas sus fotos” y el simple hecho de que la compañía tiene su sede en San Petersburgo, Rusia.

El episodio de FaceApp resalta cómo, después de más de un año de escándalos de privacidad de alto perfil en la industria tecnológica, los consumidores aún no analizan adecuadamente los servicios antes de entregar sus datos personales confidenciales. Al mismo tiempo, es un recordatorio de lo poco que entendemos cómo las empresas recopilan nuestra información y qué derechos tienen sobre ella.

Joshua Nozzi, el desarrollador que primero activó las alarmas sobre FaceApp, y otros investigadores de seguridad más tarde derribaron el temor inicial de que FaceApp esté guardando todo el carrete de la cámara de su teléfono inteligente. Del mismo modo, el hecho de que una empresa tenga su sede en Rusia no significa automáticamente que sea una herramienta del gobierno ruso.

“La mayoría de las imágenes se eliminan de nuestros servidores en un plazo de 48 horas a partir de la fecha de carga”, dijo la compañía en un extenso comunicado proporcionado a TechCrunch para resolver los problemas de privacidad. (Los representantes de FaceApp no ​​respondieron de inmediato a nuestra solicitud de comentarios).

Sin embargo, lo que nos preocupa es el lenguaje en los términos de servicio de la aplicación. En una sección con una redacción densa, la compañía informa a los usuarios que “otorgan a FaceApp una licencia perpetua, irrevocable, no exclusiva, sin derechos de autor, gratuita, transferible para usar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir tu Contenido de Usuario y cualquier nombre, usuario o similar entregado con en relación con tu Contenido de Usuario en todos los formatos de medios y canales conocidos o desarrollados posteriormente, sin compensación para ti”.

Traducción: FaceApp puede hacer lo que quiera con tu selfie. Pero esto pone a FaceApp en un grupo destacado. A lo largo de los años, otras compañías tecnológicas destacadas han insertado de manera similar el lenguaje en los términos de servicio para hacer valer sus derechos de uso de nombres, imágenes y otros contenidos compartidos por los usuarios como les plazca.

“Si compartes una foto en Facebook, nos das permiso para almacenarla, copiarla y compartirla con otros”, dice Facebook en sus propios términos de servicio.

Y aún así, seguimos compartiendo primero y haciendo preguntas después, si es que de hecho hacemos alguna pregunta.

Entre el primer roce de FaceApp con la viralidad y su explosión en popularidad esta semana, ha habido una serie de escándalos de privacidad en la tecnología, cualquiera de los cuales debería haber sido suficiente para que la gente reconsidere la cantidad de información que comparten con las compañías tecnológicas.

Los datos recopilados a través de una prueba de personalidad aparentemente benigna en Facebook se proporcionaron a Cambridge Analytica, una controvertida firma de datos que trabajó para la campaña presidencial de Donald Trump. Se descubrió que una aplicación popular de seguimiento de períodos compartía datos con Facebook. Según se informa, Amazon emplea un equipo global para escuchar cuando habla con sus parlantes inteligentes Echo.

Pero en el momento en que escuchamos acerca de un nuevo servicio llamativo que puede hacer que nuestras selfies parezcan de viejitos, o para comparar tu foto con un cuadro famoso, nos olvidamos de la precaución y entregamos la foto de nuestra cara, sin saber con certeza dónde será guardad o para qué se puede utilizar.

Las compañías tecnológicas ciertamente merecen críticas por sus prácticas de privacidad de datos, pero nosotros también.

Mujer líder en el mundo empresarial: Martha Herrera

Martha Herrera, directora corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX, es una mujer líder en el mundo empresarial. Su labor no sólo inspira, también impulsa acciones a favor de la sociedad y el medio ambiente.

La Universidad de Monterrey, en el marco de su 50 aniversario, creo una sesión de entrevistas para enaltecer el trabajo de sus egresados, entre ellos a Martha Herrera, una líder del mundo empresarial. ¡Echa ojo!

Una mujer líder en el mundo empresarial

Martha Herrera es egresada con honores de Licenciado en Estudios Internacionales de la Universidad de Monterrey, su paso por el instituto ha dejado una huella importante que la escuela desea trasmitir a sus alumnos actuales.

Para hacerlo, en la sección “Perspectiva UDEM 50 aniversario”, realizaron una entrevista con ella en donde compartió parte de su visión y logros. Te invitamos a verla a continuación:

Martha se ha incluido en la lista de las 100 mujeres más poderosas en los negocios en México desde hace siete años, y ha sido galardonada con una serie de reconocimientos por parte de la revista Forbes.

Tenemos grandes sueños, pero los podemos aterrizar en acciones concretas porque nos gusta mucho estar enfocadas en los resultados; es una gran tarea debido a que en los temas de sostenibilidad necesitamos pensar en grande”

Para ella, gran parte de las habilidades que le han permitido resaltar del mundo de los negocios son: la capacidad de la comunicación, imaginación, innovación y enfoque.

Martha Herrera entrevista

Esto ha fomentado que pueda impulsar un cambio equitativo entre hombres y mujeres, así como la incorporación del desarrollo sostenible al mundo ejecutivo.

Honor a quien honor merece

En el Día Internacional de la Mujer, Martha Herrera fue catalogada como una de las diez beneficiarias a nivel mundial de los Premios a las Mujeres Líderes del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), gracias a su contribución con los objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Dicho reconocimiento se otorga para enaltecer las acciones enfocadas en impulsar la sostenibilidad a nivel global y en fomentar la igualdad de género, sin olvidar el empoderamiento de mujeres y niñas para 2030.

Además, es importante resaltar que se recibieron 54 nominaciones para este premio y sólo 10 fueron elegidas, entre ellas,  Martha Herrera: mujer líder en el mundo empresarial.

Durante la premiación, añadió que cuando una mujer recibe un reconocimiento de esta magnitud, su compromiso y visibilidad global crece. Esto significa que las 10 mujeres reconocidas por WBCSD deben comprometerse a un nivel todavía más alto:

¿Cómo puedo impactar y continuar innovando en el tema de género para lograr sumar y llevar a más mujeres por este proceso?, ¿De qué forma es posible incluir la diversidad en nuestras organizaciones y procesos de responsabilidad social? Todo esto sin dejar de lado el incorporarse en más países y organizaciones, en nuestro mismo quehacer como empresa en otras latitudes”, reflexionó Martha Herrera

Por su parte, Peter Bakker, Presidente y CEO de WBCSD, compartió a través de un comunicado que el liderazgo femenino juega un papel crucial para el éxito y la sustentabilidad de los negocios, y Martha Herrera se ha posicionado como un caso de éxito en esta materia.

Sustentabilidad, un compromiso

A lo largo de la entrevista realizada por la Universidad de Monterrey, Martha Herrera mencionó que existe un avance favorable en materia de sostenibilidad dentro de las empresas. Pero aún es necesario que las compañías comiencen a ver esto como un tema de negocios y no de imagen.

No es un tema de filantropía, sino de negocio cien por ciento: qué estoy haciendo hoy para satisfacer mis necesidades de una manera sostenible, para que en el futuro mi empresa siga existiendo, y yo no termine con los recursos naturales que requiero para continuar operando; también para tener empleados talentosos, y mis procesos de productividad sean competitivos”.

No dejó pasar la oportunidad para decir que el cambio empieza por uno mismo, y que con ese enfoque ha modificado algunas rutinas que incorporó en su vida personal y profesional.

Un poco más de ella

Martha Herrera se define como una activista social, desde temprana edad mostró interés por colaborar en procesos que causaran impacto de manera positiva al entorno y a las comunidades.

Durante su servicio social realizado en la Universidad de Monterrey, comenzó a mostrar mayor inquietud por el servicio a los demás, y la capacidad de generar valor e iniciar acciones que generaran un cambio:

Me empujó a arriesgarme a participar en este tema de las mesas directivas, la universidad facilita que uno pueda estar muy activo y ser proactivo en estos procesos de buscar el bien común, de realizarse a través de los demás y tener ese espíritu de servicio a final del día”.

En este punto decidió dirigirse directamente a los estudiantes y compartir con ellos la importancia de tener grandes sueños, de ser generosos y el valor que representa alcanzar nuestros objetivos.  

Secretos de una mujer líder en el mundo empresarial

Finalmente, para el marco 28 del Congreso Mexicano de la Industria de la Construcción, Martha Herrera compartió algunos secretos que pueden ayudar a empoderarte. Te los compartimos ahora: