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Discriminación envuelve la corona de Miss Universo

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Pareciera que la responsabilidad social y los certámenes de belleza no caminan de la mano como los mejores amigos la mayor parte del tiempo. Con frecuencia concursos como Miss Universo son criticados por cosificar a la mujer y establecer estándares de belleza inalcanzables que pueden afectar la autoestima de niñas y adolescentes. Esas acusaciones no son nuevas. Lo que tiene al concurso en medio de los reflectores en esta ocasión es más bien la discriminación.

Luego de que la sudafricana Demi-Leigh Nel-Peter fuera coronada como ganadora del certamen este año, los usuarios de las redes sociales no dudaron en recordar una polémica fotografía compartida por la reina de belleza hace no mucho tiempo en su cuenta de Instagram. En ella aparece visitando un orfanato donde la mayoría de los niños viven con VIH. ¿Encantador? El problema es que en la imagen se ve a la modelo utilizando guantes de latex.

https://www.instagram.com/p/BWKdHA1goH9/

De inmediato la conducta fue tachada de racista y las redes se volcaron en críticas. La polémica obligó a Nel-Peter a aclarar de inmediato lo ocurrido, dseñalando que el lugar solicitó el uso de guantes para todos los visitantes.

Estábamos trabajando con comida y con niños. El único motivo que tuve para ponerme los guantes era ser lo más higiénica posible. Mi motivación ha sido malentendida. Estoy triste de que se haya tergiversado. Espero que puedan ver lo que de verdad hay en mi corazón, citó el diario El País.

Posterior a estas declaraciones, la modelo pidió que se volviera abrir el debate de forma pública, debido a que en Sudáfrica, durante muchos años, se rigió bajo el sistema apartheid, en donde predominaba el racismo y las clases políticas.

En este debate, ella cuestiona a los internautas sobre si unos guantes realmente significan que en el país todavía predomina el racismo y la discriminación, provocando que los usuarios respondieran fuertemente y calificaran el esfuerzo como un acto de desprecio a la lucha contra la discriminación.

También hay quienes señalan que las medidas que higiene impuestas por estos establecimientos responden principalmente a la necesidad de proteger a los infantes ya que, al tener comprometido su sistema inmune, pueden contagiarse fácilmente de una infección.

Al margen de estas declaraciones, no es la primera vez que una integrante del concurso de belleza es acusada de actitud racista o discriminatoria.

¿La discriminación envuelve a la corona de Miss Universo?

Romanie Schotte, representante de Bélgica, abrió una investigación por racismo por un comentario publicado en su cuenta Instagram, en el que se refirió a una persona de piel negra con este emoticón: ?.

En dicha foto se puede observar en segundo plano a una persona de color, quien fue criticada por uno de sus contactos, quien publicó: “ese negro”, en modo peyorativo, al que la representante de Bélgica le respondió: “lo sé ?”.

Discriminación envuelve la corona de Miss Universo

Hemos abierto un expediente para estudiar este ciberodio, deploramos el racismo ordinario que es una realidad cotidiana y lo lamentamos, sobre todo, por la persona señalada, declaró el portavoz de Unia al diario Le Soir.

Romanie Schotte, decidió borrar la fotografía de su perfil y se defendió comentando que no es racista y esta abierta a todas las culturas, señalando que ese emoticón no es un excremento sino un helado de chocolate.

Un mundo de tres ceros: nuevo libro de Yunus

Cambiar la situación actual del mundo no es tarea sencilla; para hacerlo se requieren de pequeñas acciones constantes que generen grandes cambios; con esto en mente, Muhammad Yunus, reconocido emprendedor social y condecorado con el Premio Nobel de la Paz, recientemente publicó Un mundo de tres ceros, retando una vez más a los líderes mundiales y a la población a pensar diferente, invitándolos a combatir los problemas globales de acuerdo a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y reconociendo que el capitalismo esta roto.

Un mundo de tres ceros, ¿un sueño imposible?

Yunus es uno de los críticos sociales más importantes de la actualidad; su conocimiento ha sido plasmado en más de 6 libros que proponen soluciones llevándonos a vivir en un mundo de tres ceros: economía cero pobreza, desempleo cero y cero emisiones de carbono, un tema que precisamente desglosa en su nueva publicación, Un mundo de tres ceros.

A lo largo de este libro, Yunus, señala que el capitalismo está roto y es inservible para la situación actual del mundo y la visión de las nuevas generaciones, quienes buscan crear una sociedad justa y un mundo ambientalmente estable.

Un mundo de tres ceros

En el libro, Un mundo de tres ceros, Yunus invita a reconocer que el capitalismo es un sistema que conduce a una desigualdad desenfrenada, fomenta el desempleo masivo y la destrucción del medio ambiente, y que lo que necesitamos es un nuevo sistema económico que libere el altruismo como una fuerza creativa tan poderosa como el interés propio, que a su vez, invite a la población y líderes mundiales a trabajar en equipo por un bien común.

Lograr un mundo de tres ceros parece un sueño imposible para muchas generaciones, sin embargo, para las nuevas si bien es una tarea difícil, no es imposible.

¿Cómo lograr un mundo de tres ceros?

En estos últimos años, las nuevas generaciones han demostrado su interés por la responsabilidad social y las soluciones efectivas que fomenten construir un mundo mejor y que rompan con las barreras sociales y ambientales impuestas por generaciones pasadas.

Este cambio de actitud ha fomentado que las empresas y organizaciones adopten nuevas prácticas y modelos de negocio a favor de la responsabilidad social y el impulso a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, demostrando que Yunus no es el único que comparte la visión de un mundo de tres ceros y una nueva forma de capitalismo.

Los negocios sociales que se multiplican en la actualidad, buscan cumplir con las necesidades humanas y no en acumular riquezas. Los nuevos modelos de negocio están integrando a la energía renovable como principal motor y a su vez, los hogares están cambiando su fuente de energía convencional por una más sustentable.

Si bien estos cambios existen, de acuerdo con Yunus, todavía falta demasiado por hacer, como convertir a miles de jóvenes desempleados en empresarios por medio de inversiones de capital; financiar negocios y proyectos liderados por mujeres; llevar refugio, movilidad y otros servicios a las zonas rurales más vulnerables y crear una red de apoyo global para todos aquellos emprendedores que buscan crear nuevas empresas responsables.

En Un mundo de tres ceros, Yunus, describe que la nueva civilización tendrá que emerger de los experimentos económicos que se hagan para sustituir al capitalismo y explica que compañías como McCain, Renault o Danone ya han integrado un nuevo modelo económico que impulse también sus propios grupos de acción social.

Un mundo de tres ceros y su objetivo

Esta nueva publicación promete un mundo más sostenible, justo y moral aunque también señala que aunque las ideas de Yunus son más evolutivas que revolucionarias, sí corresponden a un crecimiento favorable de la sociedad civil global.

Las ONG, empresas sociales y otros emprendedores han dedicado estos últimos años a cubrir las necesidades que el gobierno y sector privado no han podido o querido cubrir, sin embargo, todas estas instituciones no pueden mantenerse por sí mismas por lo que Yunus propone en su publicación un modelo comercial social en las que las ganancias se reinviertan.

Aunque quizá, Un mundo de tres ceros, pueda sonar tanto loco e imposible, los críticos han señalado que escuchar esta visión directamente de Yunus hace que suene menos complicado. ¿Tú que opinas?

Te dejamos el link para comprar esta publicación y el video del audio libro:

8 tips para comprar un auto seguro y eficiente

La decisión de adquirir un auto, sea nuevo o de medio uso, suele atender al presupuesto que tengamos y al modelo de nuestra preferencia. Las características de seguridad y eficiencia ocupan, si acaso, un lugar secundario a pesar de que pueden hacer la diferencia en caso de accidente pero también para el bolsillo.

En México, los accidentes automovilísticos están entre las dos principales causas de muerte de jóvenes de 15 a 29 años de edad, de acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística, por lo que es fundamental elegir modelos seguros. Mientras que un auto eficiente puede significar ahorros hasta de 45 mil pesos en gasolina al año, de acuerdo con Cruz Roja Mexicana, El Poder del Consumidor y el Programa de Evaluación de Vehículos Nuevos para América Latina y el Caribe (Latin NCAP).

Estas tres organizaciones consideran que seguridad y eficiencia son características esenciales para promover la movilidad sustentable en las ciudades y por ello lanzaron la Guía para un auto seguro y eficiente, con el objetivo de ofrecer información confiable respecto de los niveles de seguridad y eficiencia que tienen los diferentes vehículos en el mercado.

Estos son los 8 aspectos que debes considerar para tomar la mejor decisión de compra:

1. Estabilidad y adherencia

El control electrónico de estabilidad o ESC ayuda a mantener el control del coche ante una situación de riesgo por derrape, lo que ha demostrado que contar con este sistema evita hasta 80% de los accidentes de este tipo.

2. Buenos frenos

El sistema de frenos antibloqueo (ABS) permiten detener completamente el coche a una distancia menor y evita que al frenar de emergencia las llantas se patinen.

3. Cinturones de seguridad

Los cinturones de seguridad reducen la posibilidad de muerte o lesión grave, por lo que es muy importante que todos los asientos y no únicamente los delanteros cuenten con cinturones de seguridad.

4. Bolsas de aire

Las bolsas de aire se activan para amortiguar ciertos impactos en una situación de choque o accidente. Su uso puede reducir hasta en 30% el riesgo de muerte.

5. Reposacabezas

Por mucho que nos puedan parecer incómodos, los reposacabezas evitan la gravedad de las lesiones de cuello en colisiones o accidentes, por lo que es importante que cada plaza tenga una cabecera ajustable.

6. Seguridad infantil

El sistema de sujeción o anclaje de los asientos infantiles conocido como Isofix o LATCH pueden reducir hasta en 75% las lesiones graves de los niños.

7. Rendimiento > 16 km/l

A mayor rendimiento, menores emisiones y más ahorro de dinero. El rendimiento es la relación que hay entre la distancia que se puede recorrer y la cantidad de combustible necesaria para recorrer esa distancia, por lo que la sugerencia es comprar un modelo que rinda más de 16 km por litro de gasolina en la ciudad.

8. Investiga más allá

Finalmente, hay que investigar sobre las diferentes opciones en el mercado para tomar una decisión más informada. Quedarse sólo con la información que ofrecen los concesionarios puede sesgar tu toma de decisiones.

Latin NCAP ofrece en su página de Internet un buscador que permite conocer la seguridad de los diferentes vehículos de manera fácil y rápida, a través de una clasificación que va de 1 a 5 estrellas.

No dejes de revisarla así como de tomar en cuenta estas recomendaciones para elegir el modelo que más se adapte a tus necesidades y al mismo tiempo sea seguro y eficiente para ti y tu familia.

¡Te compartimos una infografía completa con estos 8 tips! ¿Nos ayudas a compartirla?

Reputación y resultados, binomio virtuoso en las empresas: CEO de Merco

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La reputación corporativa es la forma en que las personas perciben a una empresa y la opinión que tienen generada de ella. Para poder construir una excelente reputación, no solo hay que abarcar campañas publicitarias y las relaciones públicas, también se debe “conquistar” al público objetivo a base de políticas de comunicación y de responsabilidad social.

Para José María San Segundo Encinar, CEO del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), “uno no encontraría empresas con una excelente reputación y que no sean rentables, y uno no encontraría empresas con mala reputación y que sean rentables a medio plazo”.

“Tenemos que pensar que la reputación de la empresa es un activo intangible fundamental, que representa la realidad de la empresa y que es imprescindible para que la empresa sea sostenible en el tiempo”, argumentó.

De acuerdo con una entrevista hecha por El Financiero de Costa Rica, José María San Segundo dice que la relación entre la reputación corporativa y los resultados de negocio tienen que ver fundamentalmente con su reputación.

“Es conocido que en muchas grandes compañías sus valores tangibles representan el 20% de su valor bursátil y son sus valores intangibles los que representan la mayor parte de su valor bursátil. Dicho de otra manera ¿se puede ser una gran empresa si no se cuenta con una buena reputación? Ese es el primer principio en el que nos movemos”.

La reputación empresarial es la que nos permite tener empresas más transparentes, más sostenibles ambiental y financieramente también.

“Venimos de un mundo en el que las empresas estaban al margen de la sociedad, y estamos en un mundo en el que las empresas se integran a la sociedad. Son parte de ella”

Características que una empresa debe desarrollar para ser una empresa con reputación:

  • Las empresas deben ser rentable: Una empresa que no es rentable no es empresa.
  • Una empresa debe tener buenos productos.
  • La empresa debe tener un equipo comprometido y al que trata bien.

“Cuando nos referimos a la reputación de una empresa, es que sea una buena empresa. Desde ahí la relación entre reputación y resultados es casi un binomio virtuoso. Es muy difícil mantener los buenos resultados en el tiempo si uno no es una empresa reputada y es muy difícil que no haya buenos resultados si uno tiene una excelente reputación”.

José María San Segundo es psicólogo e investigador, tiene un doctorado en organización de empresas y también fundador y presidente del grupo empresarial español Análisis e Investigación.

Paraísos fiscales en LATAM en aumento: Oxfam

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En un periodo de quince años, la utilización de paraísos fiscales se multiplicó por cinco en Latinoamérica en un periodo de quince años dentro de un contexto de internacionalización de las economías en el que fondos billonarios han escapado especialmente a Europa, no solo al Caribe.

De acuerdo con un informe de Oxfam, presentado en La Paz por Susana Ruiz, responsable de justicia en la organización no gubernamental, existe una lista negra de los destinos de la evasión fiscal con sanciones de verdad efectivas haría más difícil la huida de este dinero necesario para escuelas y hospitales públicos.

En Latinoamérica destaca Bolivia, ya que su crecimiento se multiplicó por siete en un periodo de cinco años, aunque con volúmenes inferiores a los de sus países vecinos.

Este incremento de la salida de capital está vinculado al crecimiento y a la internacionalización de estas economías”, comentó Susana Ruiz.

Los paraísos fiscales en islas caribeñas también se han utilizado en Sudamérica como salida a los activos, y  a nivel mundial, “las Islas Caimán atraen siete veces más inversión que Brasil y tres veces más que China. Más de la mitad del comercio mundial pasa por paraísos fiscales, que a su vez generan el 45 % de los beneficios empresariales”, según Oxfam.

Además, Oxfam dice que de los 170 mil millones de dólares (mdd) que los países en desarrollo dejan de recaudar cada año, 100 mil  mdd se deben a la evasión fiscal de las grandes empresas.

Paraísos Fiscales en Europa

En el informe también se destaca a Holanda, Suiza y Luxemburgo, como los países más utilizados por latinoamericanos con el fin de evitar impuestos a través de cuentas bancarias.

 Oxfam Intermón, llamado El dinero que no ves los paraísos fiscales y desigualdad, los países en desarrollo pierden 85 mil  millones de euros, es por eso que la ONG, está pidiendo una ley de evasión fiscal en España para impulsar una reforma del sistema fiscal internacional.

La inversión internacional hacia paraísos fiscales crece año tras año a un ritmo más rápido al que lo hace la economía productiva. El dinero ha aumentado en torno a un 45% entre 2008 y 2016, más del doble del crecimiento de la economía mundial en el mismo período. Desde 2001 se ha multiplicado cuatro veces.

Según el informe, estos territorios son un claro aliado a la actual crisis de desigualdad, ya que suponen una vía de escape para que grandes empresas y fortunas reduzcan su aportación fiscal al mínimo.

Las empresas internacionales se han triplicado, este incremento no se ha visto reflejado en su contribución tributaria. Es totalmente al revés, ya que entre 2007 y 2014 los ingresos fiscales sobre los beneficios empresariales cayeron del 3,6% del PIB al 2,8%, según la OCDE.

“Esta caída en la recaudación se debe en gran medida a su juego perverso, que les permite reducir al mínimo su contribución a las arcas públicas, lo que supone inmensas pérdidas de recursos fiscales esenciales para poner en marcha políticas públicas que permitan el desarrollo de millones de personas y aviva así la actual crisis de desigualdad”, señala el director general de Oxfam Intermón, José María Vera.

De acuerdo con el sitio Los corresponsables, si se gravara los dividendos de capital de las grandes fortunas latinoamericanas, se podría sacar de la pobreza a 32 millones de personas, equivalente a la población pobre de Bolivia, Colombia, Ecuador, El Salvador y Perú.

Según Vera “las consecuencias que tienen estas dinámicas en los países en desarrollo son todavía más graves, ya que cuestan vidas y cercenan oportunidades de desarrollo, impidiendo luchar de forma efectiva contra la desigualdad”.

En el documento de Oxfam, paraísos fiscales, fraude fiscal y reforma del Impuesto de Sociedades son tres de las causas que lastran la recaudación y trasladan el peso desde las grandes empresas hacia los trabajadores.

Oxfam Intermón califica como necesaria en España una ley de evasión fiscal que ponga fin a la evasión y elusión fiscal de grandes empresas y grandes fortunas.

Entre los objetivos debe estar la adopción de  una definición sobre paraísos fiscales vinculante, además se debe elaborar una lista en la que se establezca claramente cuáles son, reducir la evasión y elusión fiscales a la mitad en el plazo de 5 años.

Emprendimientos con responsabilidad social, ejemplos y tips

Lanzar una startup y enfocarse en la monetización es la manera equivocada de empezar un negocio hoy en día. Pensar que tu empresa es demasiado joven para hacer emprendimientos con responsabilidad social (RSE) es una idea errónea; al contrario, ayudaría a dejar una imagen positiva y a crecer tu compañía. Aprende de estas startups.

Emprendimientos con responsabilidad social tienen mejor desempeño financiero

Según un estudio de Kellogg, los emprendimientos con responsabilidad social tienden a tener un mejor desempeño financiero.

Los corporativos que practican las iniciativas de RSE argumentan que los gastos mejoran su desempeño económico, permitiéndoles obtener mayores ganancias a través de una intachable reputación, colaboradores más productivos y aislamiento de sanciones regulatorias.

Estos hallazgos deberían servir como una llamada de acción para los ejecutivos que están considerando futuras inversiones en emprendimientos con responsabilidad social.

En la última década, más empresas han adoptado la RSE y ahora divulgan sus actividades a los inversores anualmente. El crecimiento se puede rastrear en parte debido a la expectativa de que las compañías pueden obtener varios beneficios sirviendo al bien social.

Para encontrar valor en la RSE, hay que empezar con los colaboradores, especialmente los millennials. Un estudio de Cone Communication encontró que el 62% está dispuesto a aceptar un recorte salarial para trabajar en una empresa responsable. Además, los empleados comprometidos tienden a permanecer más tiempo y son más productivos, lo que lleva a ahorros de costos adicionales.

Los millennials gastan 200 mil millones dólares cada año. Una gran parte de ese poder adquisitivo va para las marcas que toman en serio la responsabilidad social. ¿Sabías que es más probable que 9 de 10 millennials cambien de marca por una que esté asociada con una causa?

La RSE tiene mucho que ver con trabajadores más eficientes, clientes más leales y comprometidos, y un mejor desempeño financiero en general.

¿Cómo pueden hacer las startups emprendimientos con responsabilidad social?

Al hacer emprendimientos con responsabilidad social hay que considerar estos tres pasos:

¿Cómo pueden hacer las startups emprendimientos con responsabilidad social?

1. Buscar socios estratégicos, no vendedores.

Breather, FITVO y Your Happy Period son excelentes ejemplos de startups que toman los emprendimientos con responsabilidad social en serio.

Llamado el “Uber para espacios de trabajo privados”, Breather renta espacios privados donde puedes trabajar, tener reuniones y relajarse.

Por cada reservación de un día completo en la última temporada festiva, Breather donó 50 dólares a proyectos de bienestar social a través de GlobalGiving. Para su marketing de causa, la startup colaboró con GlobalGiving para desarrollar una landing page co-branded y una estrategia de promoción llamativa para las redes sociales.

FITVO es una empresa joven de comercio electrónico que vende atletismo de alto rendimiento. La compañía mantiene un sólido programa de embajadores con el objetivo de empoderar a las personas de todo el mundo para que estén en su mejor forma física.

https://www.instagram.com/p/BY3zF-8nSOJ/?taken-by=fitvoapparel

FITVO otorga un porcentaje de cada venta a socios sin fines de lucro mediante GlobalGiving y su programa “Social Fitness“.

Your Happy Period o “Yoppie” es una startup con sede en el Reino Unido que altera lo que podría ser un mercado de 43 mil millones dólares para el año 2022: productos sanitarios.

Su entrega de tampones y almohadillas orgánicas en cajas por suscripción, con una lista completa de ingredientes, está creciendo rápidamente. Por cada mes que uno usa Yoppie, la compañía donará un mes de suministro de toallas sanitarias, ropa interior y educación sobre salud reproductiva a una niña necesitada.

Ejemplo de startup haciendo emprendimientos con responsabilidad social

La compañía recurrió a GlobalGiving para desarrollar una cartera de organizaciones sin fines de lucro para asociarse con la campaña.

2. Hacer coincidir tu marca con una causa.

Un fuerte paralelismo entre tu marca y la causa elegida es vital para el éxito de cualquier emprendimiento con responsabilidad social. Un 65% de los consumidores no entiende los programas de RSE de una empresa y no quieres caer en esa trampa. Coincidir la marca y la causa facilita que el público entienda los valores y, por lo tanto, esté más dispuesto a comprometerse.

FITVO vende ropa deportiva con estilo y apoya proyectos que, a través de los deportes, logran un impacto social. Sus contribuciones están financiando iniciativas diversas como una clínica de baloncesto en Nigeria o un equipo de atletismo en Tailandia.

Your Happy Period también es un buen ejemplo en este punto, puesto que la causa que respalda está alineada perfectamente a su línea de negocio y productos.

Devolver es una gran parte de lo que hace Charity Cab que dona un dólar de cada viaje a una organización benéfica nacional.

https://vimeo.com/144558667

Otra startup que piensa en emprendimientos con responsabilidad es Juntos. Se trata de una startup de moda que ha rediseñado los zapatos de lona ecuatorianos. Por cada par vendido, la compañía dona una mochila llena de suministros a un niño ecuatoriano en riesgo para ayudarlo a participar de manera más completa y efectiva en la escuela.

https://www.instagram.com/p/eKoIvzNEjc/?taken-by=juntosproject

3. Medir para aprender, no solo para demostrar tu impacto.

Lo importante no es medir solo para publicar los resultados, sino para conseguir retroalimentación que ayude a que tu próxima campaña de marketing con causa sea impulsada por datos concretos y, por lo tanto, sea más efectiva.

Breather usa enlaces de seguimiento para monitorear de dónde provienen los usuarios y adónde van. Esto proporciona una oportunidad para establecer evidencia de que la campaña fue efectiva, que inspiró a las personas a usar Breather como un espacio de reunión porque ayudaría a las poblaciones en riesgo.

FITVO no solo calcula el porcentaje de ventas que donan a sus proyectos sin fines de lucro relacionados con el deporte, sino que están aprovechando activamente a su comunidad de embajadores para impulsar el marketing con causa. Esto significa que están reuniendo no solo datos financieros sobre su impacto, sino también datos sociales.

Your Happy Period usa los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para comparar su impacto. Los ODS le brindan a la empresa una forma de vincular su trabajo emergente de responsabilidad social con una estrategia de impacto más grande que involucra a la sociedad civil, privada y pública.

¿Comprar agua embotellada en los Estados Unidos puede proporcionar agua potable en las naciones empobrecidas de todo el mundo? Gracias a la iniciativa “Drop for Drop” de People Water, cada botella que vende la startup ayuda a financiar uno de sus proyectos globales de agua limpia, ya sea construyendo un nuevo pozo, reparando uno roto o estableciendo un sistema de purificación de agua en un área pobre. Hasta la fecha, People Water ha ayudado a traer más de 5.7 millones de galones (21.6 millones de litros) de agua limpia a personas necesitadas.

https://www.instagram.com/p/9AHhzUjRku/?taken-by=peoplewater

https://www.instagram.com/p/6DFD-IDRmi/?taken-by=peoplewater

https://www.instagram.com/p/5fXi8SDRiF/?taken-by=peoplewater

Otra empresa que muestra interés en hacer emprendimientos con responsabilidad social es One Hope Wine. La compañía explotó la idea de beber para fomentar la caridad, considerando que es algo que la mayoría de los estadounidenses apoyarán con entusiasmo. Desde su inicio, la startup ha donado más de 2 millones dólares. Además, ha proporcionado más de 2,600 ensayos clínicos para tratar pacientes con cáncer, ha distribuido 1.1 millones de comidas a niños y ha ofrecido vacunas que salvan vidas.

https://www.youtube.com/watch?v=EzVoaTcz04M

https://www.instagram.com/p/BbAs5lLAGWM/?taken-by=onehope

¿Cuál de estos ejemplos de emprendimientos con responsabilidad social es tu favorito?

¿Qué es una empresa incluyente?

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Si hay algo que caracteriza a la sociedad es la diversidad. Las diferencias físicas, de pensamiento, creencias, tradiciones e incluso de capacidades son las que enriquecen y fortalecen a una comunidad.

Sin embargo, en muchas regiones, el tema es percibido de forma negativa; genera miedos que se ven reflejados en injusticias, abusos y hasta violencia, dando como resultado el debilitamiento del tejido social y limitando el desarrollo.

Lo ideal es reconocer y respetar esas diferencias; garantizar el cumplimiento de los derechos de todos y asegurar el acceso a las mismas oportunidades, tal y como lo hacen las marcas incluyentes, pero ¿por dónde empezar?

Además del gobierno, las empresas, al tratarse de núcleos sociales juegan un papel muy importante en la construcción de sociedades más justas. Es por eso que se propone la implementación de medidas, tanto internas como externas, que formen empresas incluyentes.

¿Qué es una empresa incluyente?

Una empresa incluyente es aquella que reconoce la diversidad social y la integra a su modelo de negocio, por medio de políticas, iniciativas y una filosofía de respeto y colaboración.

Las empresas que se vuelven incluyentes se dan cuenta del gran potencial que ofrece la diversidad en el negocio y la ven como una fortaleza que impulsa el crecimiento de la misma.

“Mientras la diversidad se compone del bagaje y cultura de las personas; incluyendo raza, religión, discapacidad, identidad de género, orientación sexual y otros atributos; la inclusión hace referencia a nuestra capacidad de alcanzar grandes resultados, abrazando estas diferencias.”

Esta es la filosofía de Monsanto, una empresa que ha logrado aprovechar el poder de la inclusión y la diversidad, y ha implementado distintas medidas, que benefician incluso a su cadena de valor.

A continuación te compartimos tres formas en las que esta empresa muestra su compromiso ante la formación de una cultura de inclusión.

1.- Federación Mexicana de Empresarios LGBT.

Desde 2016, Monsanto es miembro de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FME LGBT, por sus siglas), con el objetivo de fomentar la inclusión en sus relaciones comerciales con las minorías.

Esta organización busca promover el crecimiento económico de las empresas, empresarios y emprendedores en más de 20 países que se identifican como parte de la comunidad LGBTTTI o que se reconozcan como incluyentes, ¿cómo? por medio de la vinculación de proveedores, compañías, entidades de gobierno y otras organizaciones para crear oportunidades de negocio, normas y políticas a favor de la inclusión en el ámbito económico y laboral; además de ofrecer herramientas de vinculación, educación y atracción de talento.

En junio del año anterior, Monsanto México firmó un acuerdo de colaboración con dicha organización para tener contacto con otras empresas diversas y propiciar negocios, así como tener acceso a las mejores prácticas incluyentes disponibles en el mercado.

Actualmente la empresa se encuentra en la lista de compañías asociadas como incluyentes, junto a otras como American Express, AON, MasterCard, Kellogg, IBM, Microsoft, SAP, Google, y muchas más.

2.- Distintivo Empresa Incluyente.

En 2015, Monsanto adquirió el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”®, ¿habías escuchado hablar de este? Se trata de una estrategia de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social para reconocer a las compañías que aplican una política de Buenas Prácticas laborales en igualdad de oportunidades, inclusión y desarrollo sin discriminación, considerando a todos los sectores vulnerables de la población.

Este distintivo busca aumentar las oportunidades de empleo de personas en situación vulnerable y sensibilizar a los centros de trabajo sobre las diferentes capacidades y habilidades. De la misma manera, fomentar en el sector privado la inclusión y el desarrollo de políticas para mejorar la calidad de vida y el acceso a oportunidades de crecimiento para estas personas.

“Monsanto se enorgullece de cumplir con la cantidad de personas en situación de vulnerabilidad contratadas en las plantas de Sinaloa y Chiapas, contar con buenas prácticas de inclusión laboral, no contar con quejas presentadas por los trabajadores y tener documentada la Política de Buenas Practicas de Inclusión Laboral.”

3.- El programa de diversidad de proveedores.

Monsanto cuenta también con un programa de diversidad de proveedores que tiene el objetivo de extender el compromiso de inclusión a toda la cadena de suministros global. En su código de conducta para proveedores, la empresa reconoce el valor de una base diversa que pueda abastecer los productos y servicios.

Este programa busca incluir a la cadena de suministro, negocios que sean mayormente propiedad de personas de diversas culturas: minorías, mujeres, personas con discapacidad, veteranos o comunidad LGBTTTI, de esta manera se logra un impacto económico en cada uno de ellos, apoyando su desarrollo.

Estas son tres de las más representativas formas en las que Monsanto reafirma su compromiso con la inclusión, demostrando que la diversidad puede fortalecer el talento de una organización.

“Aquí, tratamos de crear un entorno en el que todas las diferencias sean valoradas, diversas funciones laborales, niveles de cualificación, los orígenes y edades. Nuestra prioridad es la inclusión, para hacer que las personas se sientan cómodas tanto en el trabajo como con Monsanto”.

Una empresa incluyente es aquella que camina hacia el progreso; habla de un negocio que busca la constante innovación y crecimiento de la mano de la comunidad.

Una cultura de inclusión empresarial impulsa la construcción de la misma en el resto de la sociedad. El reto es que más organizaciones se sumen, conozcan los beneficios de esta transformación y se vuelvan también, actores de cambio.

Compasión a políticos que alientan racismo: Papa Francisco

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Hace unos días el Papa Francisco criticó a los políticos que fomentan el miedo a los inmigrantes, asegurando que siembran la violencia y el racismo y los instó a “practicar la virtud de la prudencia” para ayudarlos a integrarse.

Cabe mencionar que Francisco, siempre ha estado a la defensa de los inmigrantes y refugiados y estos comentarios los realizó en un mensaje preparado para la Jornada Mundial de la Paz de la Iglesia Católica que se celebra el 1 de enero de cada año.

Compasión a políticos que alientan racismo (Foto: Especial)
Papa pide compasión a políticos que alientan racismo (Foto: Especial)

En 2018 se presentará el mensaje “Migrantes y refugiados: hombres y mujeres en busca de la paz”, el cual se envía tradicionalmente a los jefes de Estado y gobierno y a las instituciones internacionales. Actualmente está siendo difundido en momentos que la inmigración se ha vuelto un tema político en países como Estados Unidos, Italia, Australia y Alemania.

“Muchos países de destino han visto la difusión de una retórica que denuncia los riesgos que representan para la seguridad nacional o el alto costo de acoger a los recién llegados, y hacerlo degrada la dignidad humana de todos los hijos e hijas de Dios”.

“Aquellos que, por razones políticas fomentan el miedo a los inmigrantes en lugar de construir la paz, están sembrando la violencia, la discriminación y la xenofobia, que son materias de gran preocupación para todos quienes están interesados por la seguridad de todos los seres humanos”.

El Papa comentó que los países más ricos deben mostrar “un espíritu de compasión” con los que se ven obligados a huir de la guerra, hambre, discriminación, persecución, la pobreza y la degradación ambiental.

5 iniciativas que combaten la violencia de género a través de internet

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El mes de noviembre se pinta de naranja debido a que el 25 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Erradicación de la Violencia de Género.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) estima que hasta un 70% de las mujeres en el mundo son víctimas de violencia o lo serán a menos una vez en su vida, una cifra que no sólo contempla en horror de la agresiones domésticas, sino también a las mujeres y niñas que han sufrido mutilación genital o son víctimas de la trata de personas y la explotación sexual.

Ante esta situación se han creado diversas campañas con el fin de su erradicación y éstas son:

Flores que matan

Vicky Form creó la campaña para que las mujeres que sean acosadas, expongan a sus acosadores. Se trata de una iniciativa que retoma el tema del acoso en las redes sociales.

La organización creó un sitio que integra un espacio en donde las usuarias pueden hacer denuncias anónimas y así exponer a su acosador.

En esta plataforma podrás denunciar al escribir el nombre del acosador, además deberás adjuntar un pantallazo que demuestre el acoso y debes escribir algún comentario.

Posteriormente, el perfil denunciado recibirá un video “con el que el usuario sabrá que ha sido expuesto, y se le mostrarán frases que han sido repudiadas por las mujeres. Con esto se romperá la barrera del anonimato que les permite actuar sin repercusiones”.

Según la gerente de Mercadotecnia de Vicky Form, Patricia García, “nos hemos dado cuenta de que hay diferentes maneras en las que se hace presente la agresión contra la mujer y en la actualidad el ciberacoso es un tema que debe llamar nuestra atención pues nuestra primera reacción sería bloquear al acosador, lo cual no soluciona el problema y sólo lo enmudece”.

Alerta machitroll

Se trata de una iniciativa que busca detectar contenidos machistas y que atacan a las mujeres en internet. #AlertaMachitroll es una etiqueta usada para denunciar discursos que atacan a la integridad de la mujer.

Según su página “machitroll va más allá de ser un simple cibernauta que quiere opinar sobre lo que dicen o hacen las mujeres en la red. La rapidez inusitada con la que actúan en la red, inundando el ciberespacio con comentarios machistas, sexistas y misóginos, nos hace pensar que está ocurriendo un fenómeno paranormal”.

Sentimos diverso

Es una plataforma digital implementada en Ecuador y Colombia que busca poner en la agenda pública los temas relacionados con la violencia física y sexual de las mujeres.

“Visibilizar la violencia es una de las principales formas de comenzar a erradicarla; empezar a hablar de estos temas, naturalizarlos y ponerlos en la agenda mediática para generar cambios”, afirma Isabel González, coordinadora editorial del proyecto de especiales editoriales.

Sentimos diverso nace como una forma de proveer información fiable, contrastada y clave para las mujeres a la hora de tomar decisiones.

“Es importante crear espacios digitales en los que otras audiencias puedan encontrar información sobre lo que se está haciendo en materia de justicia, encontrar otros relatos y de generar denuncias”.

Machos en rehabilitación

Con el objetivo de comenzar a entender los comportamientos de los propios hombres en situaciones de violencia contra la mujer, surge esta iniciativa creada por hombres.

De acuerdo con su página en facebook, Machos en Rehabilitación son hombres comunes “insatisfechos con su masculinidad socialmente adquirida (machismo) que reconoce los privilegios y los patrones de violencia que históricamente han hecho y están dispuestos a reconfigurar sus formas de ser”.

Dominemos la tecnología

Esta campaña está dirigida a la atención y prevención de la violencia hacia la mujer “especialmente en espacios digitales, para visibilizar, sensibilizar, generar opinión y formar competencias entre las mujeres para que puedan reconocer los riesgos y las prácticas seguras en línea.

En el sitio dominemoslatecnología se puede encontrar información virtual y cursos para tratar de desnaturalizar la violencia.

Se puede encontrar formación virtual y presencial en temas de seguridad tecnológica y también información para sensibilizar sobre los espacios digitales como herramienta para que las mujeres promuevan y protejan todos sus derechos.

Cómo erradicar la discriminación LGBT en las universidades

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En las calles de mi ciudad abundan diversas reacciones ante la comunidad LGBTI. Lamentablemente, a pesar de las campañas que se han hecho en pro de la diversidad, todavía persiste la homofobia y la discriminación.

Pero ¿qué es lo que causa tanto problema? ¿por qué discriminar a las personas que prefieren una pareja del mismo sexo? ¿Qué a caso no estamos en la “era de la información” en la cual la mayoría de las personas se encuentra mucho más abierta a los cambios?

Lo primero que se debe hacer para comenzar la erradicación de la discriminación es hacer conscientes a las personas de cuáles son las acciones que fomentan este tipo de actos.

Después, se debe informar a la comunidad, – sobretodo a la estudiantil- que todos somos iguales y que todos tenemos los mismos derechos por el simple hecho de ser seres humanos.

Ante ello, la asociación civil Yaaj México, realizó una guía con el fin de proteger los derechos humanos de las personas LGBTI, la cual tiene una serie de objetivos los cuales ayudarán a tener una sociedad más incluyente.

La guía surge de las formas discriminatorias y experiencias a las que se han enfrentado estudiantes de la universidad, debido a su orientación sexual, identidad y expresión de género.

¿Cuáles son esas recomendaciones?

  • Brindar atención psicológica, asesoría legal y atención médica, en caso de ser necesario y solicitado por el alumnado.
  • Reconocer el cambio de identidad de las personas trans, listas de asistencia, documentos oficiales que impliquen facilitar los trámites administrativos sin ninguna barrera que impida el reconocimiento del derecho a la identidad de género autopercibido de las personas.
  • Creación y reforzamiento del departamento o comité dentro de las universidades que brinde apoyo multidisciplinario a personas LGBTI víctimas de discriminación, así como recibir quejas, denuncias y dar seguimiento a ellas.
  • Reconocimiento expreso de cualquier persona sin importar su nacionalidad, origen étnico, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, edad, estado civil, discapacidad, entre otras tendrá derecho a inscribirse y permanecer hasta la conclusión de sus estudios.
  • Contener una cláusula en sus reglamentos y legislaciones internas que exprese puntualmente el derecho de las y los estudiantes a la no discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
  • Contener dentro de sus normas, reglamentos o leyes referentes a las faltas de disciplina por parte de los alumnos, el reconocimiento expreso de la homofobia, transfobia y lesbofobia, como expresiones de discriminación y violencia.
  • Capacitación del docente, administrativo, de intendencia y personal de seguridad de las escuelas con temas de derechos humanos y diversidad sexual.
  • Creación de protocolos de denuncia y seguimiento a casos de discriminación, bullying por LGBTI, y violencia basada en la orientación sexual.
  • Fomentar, impulsa y apoyar la creación de organizaciones estudiantiles universitarias LGBTI y brindarles reconocimiento institucional por parte de las autoridades de la Universidad.
  • Llevar a cabo una semana universitaria sobre sexualidad y diversidad anualmente, con el apoyo de las autoridades de la universidad.
  • Creación de un departamento de Estudios de Género y Derechos Humanos para a impartición de materias curriculares y extracurriculares que sean incorporados los programas de estudio, de tal manera que los estudiantes tengan una formación más incluyente sobre la diversidad sexual.
  • Proporcionar acceso a materiales sin estereotipos, así como información, sobre la orientación sexual identidad de género y expresión de género en el ámbito escolar.

Mango recibe premio de RSE por iniciativa ambiental

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El grupo español de distribución de moda, Mango, fue reconocida por la sostenibilidad de su empresa con el Premio Carles Ferrer Salat 2017 de Medio Ambiente por la labor medioambiental que realiza a través de su programa Take Action.

El proyecto por el cuál ganó el premio, engloba las acciones de la organización respecto a la sostenibilidad que realiza a través de su departamento de Responsabilidad Social Corporativa que es dirigido por Beatriz Bayo.

Entre sus acciones están la creación de la colección sostenible de Mango Commited o el proyecto Second Chances, dedicado a recoger ropa a través de contenedores especiales. Además, Mango ha colaborado con Greenpeace a través del programa Detox.

Guillermo Coromina, director de comunicación y relaciones institucionales de Mango, recogió el premio Carles Ferrer Salat, el cual se concede cada año y reconoce a las personas o empresas más relevantes en el ámbito empresarial.

Mango Committed

Una de las primeras iniciativas del plan es Mango Committed, una colección que fue fabricada con materiales sostenibles. Esta colección está compuesta por 25 prendas de mujer y veinte de hombres y todas son elaboradas con tejidos como el algodón orgánico y reciclado, poliéster y Tencel, teñidas con tintes de bajo impacto medioambiental y producidos en fábricas de cercanías en Portugal, Turquía y Marruecos.

La colección consiste en el desarrollo de prendas sostenibles e incluye el compromiso de alcanzar el 50% de algodón orgánico en todas las prendas en 2022; el proyecto second chances de recogida de ropa y zapatos usados a través de contenedores que se encuentran en algunas tiendas seleccionadas. El análisis del 100% de las prendas complementos según los estándares de seguridad más estrictos; el cálculo y compensación de emisiones CO2; el compromiso con el proyecto Detox de Greenpeace y el desarrollo de una herramienta para el cálculo de la huella hídrica.

Con la implementación del plan de RSE para 2020, Mango busca abordar temas de RSC y sostenibilidad en toda la empresa.

Grupo ArHe gana premio a la responsabilidad social

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El jueves 23 de noviembre, en el marco de la edición XI del Quality Festival, el Latin American Quality Institute (LAQI) otorgó a Grupo ArHe el reconocimiento Latin American Quality Award por haber destacado en la Gestión de la Calidad y compromiso con la Responsabilidad Total en la región donde tiene operaciones. LAQI es una organización que fomenta y apoya la competitividad de las empresas y organizaciones latinoamericanas, promoviendo una cultura de Responsabilidad Total.

Grupo ArHe ha puesto en marcha planes de gestión y políticas de responsabilidad en su actividad empresarial con el objetivo de contribuir al desarrollo de las comunidades donde tiene presencia a través de sus siete divisiones de negocio. Al recibir el reconocimiento, Juan José Arellano destacó “Este distintivo reafirma nuestro compromiso con la calidad y la responsabilidad social. Grupo ArHe buscamos impulsar las mejores prácticas en las siete divisiones de negocio”.

El directivo señaló que, desde su creación, Grupo ArHe fue concebido con la lógica de negocios enfocado al cliente “hemos logrado consolidar un modelo de cercanía y calidad que le genere valor a nuestros clientes”.

Comunicado de prensa.

WWF celebra la decisión del Gobierno de México de declarar el Archipiélago de Revillagigedo como Parque Nacional​

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“La declaratoria del Archipiélago de Revillagigedo como Parque Nacional, con una superficie marina de 14.8 millones de hectáreas, es un paso de importancia nacional y regional en Latinoamérica, que contribuirá de forma decidida a la conservación de especies incluyendo tiburones y ballenas”, afirmó Jorge Rickards, Director General del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) en México.

“Reconocemos al Presidente Enrique Peña Nieto por esta decisión que contribuirá a la recuperación de especies de importancia comercial incluyendo varias especies de atunes, por lo que es esencial que se construyan acuerdos entre todos los sectores a fin de que este Parque sea exitoso y se convierta en una medida efectiva para proteger y recuperar nuestro patrimonio marino”, agregó.

Revillagigedo es uno de los ecosistemas más prístinos del Pacífico Mexicano, que alberga algunas de las mayores agregaciones de fauna marina del mundo, incluyendo diversas especies protegidas por la legislación mexicana (Norma Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010) como la ballena jorobada y el tiburón ballena. Sus principales amenazas son la sobreexplotación pesquera y la captura incidental de especies, así como actividades recreativas no reguladas. En julio de 2016, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) incluyó a Revillagigedo en su Lista de Patrimonio Mundial por su excelente estado de conservación.

El Archipiélago incluye a las islas Clarión, Socorro, San Benedicto y Roca Partida, ubicadas a 328 km de Cabo San Lucas, Baja California Sur, y 660 de Manzanillo, Colima. En ella convergen tres ecorregiones marinas, el Pacífico Mexicano, el Golfo de California y el Indopacífico, lo que le confiere una alta diversidad de especies. Es un laboratorio natural donde también se observan procesos de colonización, dispersión y adaptación de fauna marina y terrestre, como los casos del ángel de Clarión y el cenzontle de Socorro, similares a las de las Islas Galápagos en Ecuador.

Durante las pasadas dos décadas, WWF ha trabajado junto con los gobiernos de varios países de Latinoamérica impulsando la conservación de sitios esenciales para la biodiversidad y salud del Pacífico Oriental Tropical. En esta región habita un alto número de especies marinas y terrestres, algunas de las cuales representan algunas de las pesquerías más importantes del mundo. Las zonas insulares son sitios de reproducción, refugio y escala para cientos de especies locales y migratorias por lo que su protección es de enorme importancia para la salud de los ecosistemas y las pesquerías.

“Este un logro para los océanos del mundo; sin embargo es indispensable que el Parque cuente con un programa de manejo robusto y consensuado que incluya a todos los actores de la zona”, dijo María José Villanueva, Directora de Conservación de WWF en México. “Uno de los principales retos que enfrenta, al igual que otras Áreas Naturales Protegidas del país, es asegurar un financiamiento adecuado que le permita contar con el personal y equipamiento necesario para poder operar efectivamente”, añadió.

“Este nuevo decreto logra que México rebase significativamente su compromiso internacional ante la Convención para la Diversidad Biológica (CBD), en particular la meta 11 de Aichi en el ámbito marino”, indicó Rickards. “Esperamos que este gran avance motive al Presidente Peña Nieto a continuar protegiendo el patrimonio natural de México e impulse el decreto de otras ANP de gran relevancia que le permitan cumplir con este compromiso en el ámbito terrestre”.

Comunicado de prensa.

Xerox refrenda su compromiso con la sustentabilidad al presentar su informe 2017

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La sustentabilidad es uno de los fuertes compromisos de Xerox a nivel global, ello se ve reflejado en el Reporte Global de Ciudadanía 2017, en el cual se plasman los esfuerzos que ha realizado la compañía tecnológica en todas las áreas de negocio, logrando alcanzar diversas metas en materia de energía, emisión de gases de efecto invernadero, uso de agua y días fuera de la oficina; objetivos que se encuentran establecidos en el Plan Corporativo de Sustentabilidad “2020”.

El reporte presentado días atrás, se realizó con apego a lo establecido por las normas del GRI (Global Reporting Initiative) G4 y se alinea con las nuevas disposiciones para reportes del organismo, establecidas a finales del año pasado, con lo que Xerox continúa su legado de Responsabilidad Social Corporativa por doceavo año consecutivo.

El documento ofrece un amplio acercamiento al concepto y desempeño de Xerox en materia de responsabilidad social, en las áreas social, económica y ambiental, mismas que incluyen categorías como: salud y seguridad del usuario, ética, sustentabilidad ambiental, crecimiento de los colaboradores, diversidad y manejo de la cadena de producción.

El Reporte Global de Ciudadanía 2017, está organizado en 6 áreas pilares, que capturan la esencia de los esfuerzos de Xerox:

Gobernanza Corporativa: Explica cómo se desarrolla en Xerox la RSC, comenzando por el CEO y pasando por todos los colaboradores y miembros de la junta directiva, que tengan alguna responsabilidad en este tema.

Preservación del planeta: Con base en lo establecido en 2012, Xerox ha reducido el consumo de energía en un 20 por ciento y ha recortado sus emisiones 28 puntos porcentuales, lo cual se traduce en 92 mil toneladas métricas de dióxido de carbono menos a nivel mundial, equivalente a retirar 19 mil automóviles de las calles anualmente.

Cuidado de las comunidades: en 2016, Xerox invirtió 1 millón de dólares en el programa comunitario de la compañía, en el cual han participado más de 10 mil voluntarios en más de 900 proyectos.

Evolución del lugar de trabajo: Xerox ha desarrollado canales de fácil acceso para la retroalimentación por parte de los empleados, incluyendo una encuesta de cultura organizacional, aplicada en 50 países y 19 idiomas, asegurando un lugar de trabajo seguro, diverso y justo para todos.

El cliente es primero: Nuestros clientes son nuestros socios en la innovación. Creamos talleres colaborativos para explorar el futuro de sus negocios e identificar las nuevas oportunidades para aplicar nuestra tecnología y crear nuevos productos y servicios para la transformación digital, mismas que resolverán sus problemas y permitirán un lugar de trabajo más ágil en el futuro.

Buenas prácticas de negocio: Por noveno año consecutivo, la compañía fue incluida en la lista de los “100 Mejores Ciudadanos Corporativos”, realizada por la revista especializada Corporate Responsability Magazine. Asimismo, Xerox fue ingresada en la edición 2017 del listado World’s Most Ethical Company.

En 2017, Xerox Mexicana recibió orgullosamente el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por quinto año consecutivo, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía, CEMEFI, por cumplir satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de la Responsabilidad Social Empresarial.

Con acciones como estas, Xerox refrenda su liderazgo y compromiso con la sociedad, la evolución constante, el mejoramiento de sus prácticas y la sustentabilidad.

Comunicado de prensa.

Culmina con éxito la Carrera (Telcel) RED por una generación libre de VIH

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Previo al Día Mundial de la lucha contra el SIDA, se llevó a cabo la Carrera (Telcel)RED que, en su sexta edición, reunió a familias y amigos con el propósito de promover la erradicación a nivel mundial de la transmisión del VIH de madres a hijos y crear mayor concientización sobre este padecimiento.

A partir del compromiso con la sociedad, Telcel, empresa mexicana con 28 años de experiencia en la comunicación móvil, forma parte de la iniciativa mundial (RED) a través de la Fundación Carlos Slim.

Gracias a esta iniciativa y el apoyo de miles de personas, mujeres embarazadas portadoras del VIH tienen acceso a tratamientos antirretrovirales para la prevención de la transmisión materno-infantil del virus.

A finales de 2015, 80% de mujeres embarazadas portadoras de VIH recibieron tratamientos antirretrovirales. Para 2020, la meta es llegar a cero nacimientos con VIH; y en 2030 que el SIDA deje de ser una amenaza para la salud pública en el mundo

En sus modalidades de 5 y 10 km, la ruta para los corredores comenzó en Paseo de la Reforma, a la altura del Museo Rufino Tamayo, continuando el recorrido por el Bosque de Chapultepec, pasando por la avenida Chivatito para tomar el circuito Gandhi.

En la categoría de 10 km, rama femenil, la ganadora fue Faviola Pérez Iragari, registrando un tiempo de 37 minutos 9 segundos; en la varonil, el primer lugar lo obtuvo Emanuel Nava Águila, con un tiempo de 31 minutos 23 segundos.

En la categoría de 5 km, en la rama femenil, el primer lugar fue Erika Valencia Sánchez con un tiempo de 19 minutos 36 segundos; en la varonil, el primero en llegar a la meta fue Manuel Alejandro Alvarado Olivar registrando un tiempo de 16 minutos 22 segundos. Destacó el gran entusiasmo de todos los participantes que, desde muy temprano y en una mañana fría, acudieron a correr.

“Se trata de un evento deportivo que cada año va sumando adeptos, que une a familias y amigos a partir de una gran causa. En Telcel nuestro compromiso con la sociedad es prioritario, por eso nos enorgullece promover por sexto año consecutivo esta carrera, creando conciencia y a la par difundiendo el deporte” comentó Marcos Linares, Subdirector de Mercadotecnia Corporativa de Telcel.

Comunicado de prensa.

Comer papas fritas, ¿combate el cambio climático?

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Adoro las papas fritas. Es un gusto culposo que quizá muchos tenemos desde niños. Su superficie crujiente y su interior suave; la forma en que se convierten en el acompañante perfecto para tu hamburgesa y cómo pueden ser una excelente botana para una tarde deportiva. Si las amas tanto como yo, quizá no lo sepas pero estas ayudando a combatir el cambio climático. Leiste bien: comer papas fritas combate el cambio climático.

Esto podría representar un problema, porque de acuerdo con el portal Saveur, las papas son uno de los alimentos que peligran debido justamente al cambio climático. La temperatura de la tierra causa que los productores de papa muevan las áreas de producción a regiones más frías o de mayor altitud, lo que al mismo tiempo representa un costo de producción elevado y por tanto precios mucho más altos para nuestras preciadas papas fritas.

Pensamientos tristes de lado. Investigadores de la universidad de Reading y la Universidad de Bath descubrieron que los ácidos grasos que se liberan por la cocción de los alimentos fritos pueden ayudar a la formación de nubes que enfrían el clima; según información retomada por El Financiero.

De acuerdo con los responsables de la investigación, cuando se utilizan aerosoles, se emiten partículas que permanecen más tiempo de lo normal en la atmósfera por lo que podrían ser cubiertas con moléculas de ácidos grasos que emiten las ollas con aceite.

El equipo realizó una prueba de levitación supersónica, que consistió en hacer flotar gotas de ácido oleico y de salmuera (agua con mucha concentración de sal) y analizarlas con rayos láser y X.

Estas estructuras autoensambladas son muy viscosas, por lo que en lugar de tener una gota de agua, tienes algo que se comporta mucho más como la miel, y así los procesos dentro de la gota se ralentizarán, dijo el autor principal de la investigación, el doctor Christian Pfrang, de la Universidad de Reading.

¿Cuántas moléculas de grasa se encuentran arriba? Según una investigación el número de moléculas es relativamente alto, y comprende cerca del diez por ciento de las partículas finas en Londres.

Esto podría estar teniendo un impacto en la cantidad de nubes y la cantidad de calor que se refleja hacia el espacio.

El doctor Pfrang señaló: “si quieres establecer medidas de control de emisiones para McDonalds, por ejemplo, podrías suponer que las moléculas que emita pueden durar más de un día. Entonces este paquete aéreo que viene de McDonalds viajará diez veces más, esto es importante para la contaminación del aire local pero también para determinar el efecto de las nubes, que es la mayor incertidumbre”.

Sin embargo, los investigadores no consideran que las grasas para cocinar puedan ser usada como una forma de geoingeniería para limitar el calentamiento global.

El oscuro secreto del cambio climático

Jennifer Lee Carrell dijo que un secreto es un tipo de promesa, pero que también puede ser una prisión. ¡Descubre el secreto del cambio climático y decide cuál de las dos cosas es!

Algo le pasa a la Tierra, está enferma, al igual que la gente cuando se enferma por el frío o algún virus. La condición del planeta es grave, pero no puede ir al doctor igual que las personas lo hacen… y son justo ellas las que provocan sus malestares. La buena noticia es que no se trata de una enfermedad incurable, en el caso que tomemos medidas.

La jefa del Fondo Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, advirtió que “estaremos fritos, no habrá solución, no habrá donde escapar” si el mundo no se pone a tomar “decisiones importantes” sobre el cambio climático en los próximos 50 años.

¿Cuál es el secreto del cambio climático?

Según The Economist, el parlamento de Suecia aprobó una ley en junio que obliga al país a no tener “emisiones netas” de gases de efecto invernadero (GEI) en la atmósfera para el año 2045. Esto no significa que dentro de tres décadas los suecos no emitirán sustancias que calienten el planeta, incluso si toda su electricidad proviniera de fuentes renovables y solo condujeran automóviles Tesla, seguramente aún querrían volar en aviones o usar cemento y fertilizantes, cuya fabricación libera abundante dióxido de carbono.

De hecho, la ley solo requiere que las emisiones brutas caigan en un 85% en comparación con los niveles de 1990, pero exige que las fuentes de carbono restantes se compensen con nuevos sumideros de carbono. En otras palabras, será necesario extraer los GEI del aire.

¿Cuál es el secreto del cambio climático?  ¿Reducir las emisiones?

El compromiso de Suecia se encuentra entre los más ambiciosos del mundo. No obstante, si la temperatura global tiene una buena probabilidad de no elevarse más de 2°C por encima de su nivel preindustrial, según lo estipulado en el Acuerdo Climático de París del 2015, las emisiones mundiales deben igualmente alcanzar el “cero neto” a más tardar en 2090. Después de eso, las emisiones deben ser “negativas netas”, con más carbono eliminado que el que se emite.

El secreto del cambio climático

El secreto del cambio climático y que casi nadie conoce es que reducir las emisiones NO será suficiente para mantener el calentamiento global bajo control. Las empresas se están preocupando por reducir sus emisiones pero  eso no nos alcanzará. No estamos haciendo lo suficiente, sino todo lo contrario.

Temperaturas globales y el calentamiento

Resolver el secreto del cambio climático no es fácil

Ser capaces de eliminar el dióxido de carbono (CO2) de la atmósfera es crucial para cumplir los objetivos climáticos. De los 116 modelos que el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) analiza para trazar los caminos económicamente óptimos hacia la meta de París, 101 asumen “emisiones negativas”. Ningún escenario puede mantener el calentamiento por debajo de 1.5°C sin la eliminación de GEI.

Los científicos del clima, como Gideon Henderson de la Universidad de Oxford, han estado discutiendo acerca de las tecnologías de emisiones negativas (NETs) con los economistas y expertos en políticas desde la década de 1990, pero, hasta ahora, los políticos han ignorado en gran medida el problema, prefiriendo centrarse en reducir los flujos actuales de GEI en la atmósfera.

Esta situación no es un juego a corto plazo. Lo mejor sería que pudiéramos resolver el secreto del cambio climático fácilmente.

Resolver el secreto del cambio climático no es fácil

A largo plazo, ignorar la necesidad de emisiones negativas es complaciente en el mejor de los casos. El modelo mediano del IPCC supone absorber un total de 810 mil millones de toneladas de CO2 para el año 2100, lo que equivale aproximadamente a 20 años de emisiones globales en la tasa actual. Para tener alguna esperanza de lograrlo, los preparativos para la extracción a gran escala deberían comenzar en la década de 2020.

Los modeladores prefieren los NET que usan plantas porque son una tecnología probada y verdadera, y tienden a incurrir “bioenergía con captura y almacenamiento de carbono” (BECCS por sus siglas en inglés). En BECCS, las centrales alimentadas por cultivos que pueden quemarse para producir energía tienen sus emisiones de CO2 inyectadas en los estratos geológicos profundos, por lo que no son liberadas en la atmósfera.

Esta tecnología ha existido por un tiempo; algunos escenarios para la futura generación de energía dependen en gran medida de ello. Actualmente, solo hay 17 programas de captura y almacenamiento de carbono (CCS) lo suficientemente grandes como para deshacerse de alrededor de 1 millón de toneladas de CO2 por año. La promoción de la CCS es una lucha principalmente porque duplica el costo de las plantas de energía sucia, cuyos humos friega.

Otras formas de electricidad con bajas emisiones son mucho más baratas. Sin embargo, a pesar de la generación de bioenergía, la CCS hace algo que otras formas de generación no pueden y que resuelve el secreto del cambio climático. El carbono que las plantas sirven como combustible, originalmente se tomó de la atmósfera y se envió a las rocas debajo, convirtiéndolo en un emisor negativo.

Lo negativo del secreto del cambio climático

Lo negativo del secreto del cambio climático

Existen alternativas menos intensivas en el uso de la tierra, al menos en papel. Algunas son de baja tecnología, como estimular el suelo para almacenar más carbono al limitar o detener el arado profundo. Otras lo son menos, como artilugios para capturar CO2 directamente del aire o métodos que aceleran los procesos naturales de erosión por los cuales los minerales en la corteza terrestre se unen al carbono atmosférico mediante eones o que introducen compuestos alcalinos en el mar para hacerlo absorber más CO2.

Según Jennifer Wilcox de Colorado School of Mines y sus colegas, la tecnología con el segundo potencial teórico más alto, después de BECCS, es la captura directa de aire. Esto utiliza una ciencia similar a la CCS al aire libre, en lugar de gases de escape. El problema es que la concentración de CO2 en el aire, aunque tiene un nivel alto, según los estándares históricos, es muy baja en términos de ingeniería química: solo 0.04%, a diferencia del 10% o más que ofrecen las chimeneas de la planta de energía y los procesos industriales como la fabricación de cemento.

Reducir las emisiones no resuelve todo ese es el secreto del cambio climatico

Las tecnologías que existen hoy en día y que están siendo desarrolladas por compañías como Global Thermostat en los Estados Unidos, Carbon Engineering en Canadá o Climeworks de Suiza siguen siendo caras. En 2011, una revisión de American Physical Society encontró que Wilcox contribuyó con costos de extracción por encima de 600 dólares por tonelada, en comparación con una estimación promedio de 60-250 dólares para BECCS.

La meteorización mejorada se encuentra en una etapa aún más temprana de desarrollo y los costos son aún más difíciles de evaluar. Las estimaciones oscilan entre 25 dólares por tonelada de dióxido de carbono y 600 dólares.

WITCH, construido por Massimo Tavoni del Politécnico de Milán, es un modelo que analiza los escenarios climáticos y estima cuánto financiamiento de investigación y desarrollo es necesario para lograr el despliegue en el tipo de escala que pronostican estos modelos. Para todas las tecnologías con bajas emisiones de carbono, sitúa la cifra en 65 mil millones dólares por año hasta el 2050, cuatro veces más la suma que las renovables, las baterías y similares atraen hoy.

Incluso las tecnologías menos especulativas necesitan inversión inmediata. Los árboles tardan décadas en alcanzar su potencial de absorción de carbono, por lo que la siembra a gran escala debe comenzar pronto, señaló Tim Searchinger de la Universidad de Princeton. Christoph Gebald, cofundador de Climeworks, dijo que el primer punto de datos en la curva de aprendizaje tecnológico es de 600 dólares, en el extremo inferior de las estimaciones anteriores. Pero al igual que el precio de los paneles solares, él espera que sus costos caigan en los próximos años, tal vez a 100 dólares por tonelada.

Avances relacionados con el cambio climático

El progreso logrado es que los académicos están prestando más atención, mas eso NO es la solución mágica para poder resolver el secreto del cambio climático. La edición de “Emissions Gap” de este año, un influyente informe anual del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, dedica un capítulo a la eliminación de CO2.

El problema no es que no haya dinero para el cambio climático.

El problema no es que no haya dinero para el cambio climático.

  • Carbon Engineering ha atraído patrocinadores como Bill Gates.
  • A principios de este año, el gobierno de Gran Bretaña fue el primero en reservar algo de efectivo específicamente para la investigación de NETs.
  • Richard Branson, el magnate británico, ha ofrecido 25 millones dólares a quien descubra por primera vez un “diseño comercialmente viable” que elimine mil millones de toneladas de GEI al año durante diez años.

El problema es que todo esto no es suficiente. Las sumas involucradas son insignificantes: 11.3 millones dólares en Gran Bretaña y 26 millones dólares del Departamento de Energía. Ese es el secreto del cambio climático, nada de lo que se hace es suficiente.

Janos Pasztor, un exasesor climático del secretario general de la ONU sugirió que, para que haya cambios, los políticos deben ampliar el enfoque de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 23 años y pasar de reducir las emisiones de GEI a controlar sus concentraciones en el aire. En otras palabras, tienen que pensar en las existencias de CO2, no solo en los flujos.

Esto es tanto más cierto porque las emisiones continúan eludiendo el control. Después de tres años de emisiones más o menos estables, una economía mundial más rápida parece encaminada a arrojar un 2% más de CO2 este año. Eso equivale una vez más a pedir prestado del presupuesto de carbono restante del planeta contra futuras extracciones.

A nadie le gustan las deudas, a nadie, pero si creas una, debes pagarla. Eso es lo que está pasando con el cambio climático: es la deuda que estamos pagando todos y, si seguimos sin actuar, no tenemos derecho de quejarnos. No basta con ser una compañía socialmente responsable, no basta con hacer marketing sustentable, no basta con reducir emisiones… debemos ir más allá.

Si tienes idea sobre posibles soluciones, ayuda a resolver el secreto del cambio climático. Te leemos en los comentarios.

¿Qué es el trabajo emocional y por qué lo hacen las mujeres?

-Estoy cansada- escucho mi propia voz luego de una jornada de trabajo no particularmente extenuante. -No hemos llegado a la mitad de la semana- me reprendo a mi misma de pronto y me recuerdo, además, qué ciertamente he dormido suficiente. No es cansancio físico. Es más bien emocional. Noto que este día en particular siento mi mente saturada y con muchas ganas de no tener nada en qué pensar. Entonces me encuentro con un concepto que no había escuchado jamás: Trabajo emocional.

El término en cuestión fue acuñado a comienzos de la década de los ochenta por la socióloga norteamericana Arlie R. Hochschild. Desde entonces ha sido objeto de diversos estudios sobre la manifestación y control de las emociones en un contexto laboral.

Trabajo emocional: la teoría

A pesar de los distintos estudios sobre el tema, no exite una definición generalizada para el término, ni uniformidad en lo relativo a sus implicaciones. Sin embargo bien vale la pena familiarizarnos con él para explorar el tema desde nuestro caso particular y el de nuestras organizaciones.

Se refiere a la expectativa de que un trabajador debe manipular sus sentimientos o la apariencia de sus sentimientos para satisfacer los requerimientos percibidos de su puesto.

Así lo explica Rose Hackman en un artículo publicado por The Guardian.

El trabajo emocional parece entonces íntimamente ligado a la actitud que se espera de un colaborador en su día a día; entendiendo que sus emociones pueden influir de manera positiva o negativa en la experiencia de sus compañeros de trabajo e incluso en la de sus clientes.

Hochschild propone como ejemplo la labor que realiza la tripulación de un avión en vuelos comerciales. Ellos deben atender las necesidades de los pasajeros, que no siempre son amables y que a menudo presentan situaciones de crisis. Mismo que los trabajadores de restaurantes y bares cuyas ganancias dependen con frecuencia de las propinas de sus clientes y por consecuencia de cómo los hacen sentir.

Trabajo emocional

Pero el trabajo emocional no se limita a los empleos vinculados al servicio. En declaraciones retomadas por la revista Harpers Bazaar, la Dra. Michele Ramsey, Profesora Asociada de Artes y Ciencias de la Comunicación en Penn State Berks, explicó que el trabajo emocional a menudo se combina con la resolución de problemas. Es decir, la capacidad de una persona para mantener la calma en una situación de crisis y sortear los obstáculos que se le presenten a lo largo del camino.

Ashforth y Humphrey, por su parte proponen como definición la acción de expresar la emoción apropiada, entendiendo por ello la que preescriben las normas de expresión. Es decir, se trata de la capacidad de adoptar una actitud agradable a otras personas para incluir en su experiencia, independientemente de las emociones internas.

Trabajo emocional

Sesgos de género en el trabajo emocional

“El prejuicio de género supone que los hombres solucionan problemas porque las mujeres son demasiado emocionales. Pero ¿quién está realmente resolviendo la mayor cantidad de problemas en casa y en la oficina?” cuestiona Ramsey. Luego se contesta a sí misma a partir de una experiencia personal: su esposo le regala un collar el día de las madres y se escabulle para hacer algo de la “limpieza profunda” que ella misma había solicitado, mientras el resto de la casa se cae a pedazos y ella cuida de sus tres niños pequeños.

La creencia de que las mujeres lidian mejor con las emociones las ha llevado a dominar los puestos en contacto directo con el cliente. Ellas son, en su mayoría, recepcionistas, secretarias, meseras y sobrecargos. Nadie las provee de un entrenamiento adecuado para manejar este tipo de tensión porque no se considera una habilidad legitima y, por tanto, no se ve reflejado en sus salarios.

Esta misma cantidad de esfuerzo emocional se ve reflejado en el trabajo de psicólogos, trabajadores sociales y médicos. Aunque ellos ciertamente reciben entrenamiento para evitar llevar cada uno de sus casos a la almohada. Esto indica que, si bien el trabajo emocional predomina en los sectores de servicios, está presente en todas las industrias y es necesario valorarlo como lo que es: una habilidad.

Como muestra del sesgo, si hacemos un análisis de la publicidad para mujeres, nos podremos dar cuenta de que los mensajes dirigidas a ellas, aún cuando se le comercialice los mismos productos que a los hombres, son completamente distintos. Dove por ejemplo, expone cómo las mujeres lidian todo el tiempo con emociones, mientras que la marca, en sus mensajes para hombres habla de performance de productos.

La responsabilidad de las empresas en el trabajo emocional

La sobrecarga de trabajo emocional puede desencadenar problemas de productividad y pone a tus colaboradores en riesgo de sufrir síndrome de Burnout y otras enfermedades laborales. Las empresas responsables reconocen que tienen un papel fundamental en el bienestar de sus colaboradores y que cuidar el talento humano con el que cuentan es rentable. Así que es posible que quieras tomar las tiendas de esta situación antes de que se salga de control.

Sin importar la industria en la que se desarrolle tu organización, es cierto que tus colaboradores mantienen una carga de trabajo emocional. Es probable que a menudo esta se encuentre sesgada por género y es casi seguro que tu compañía no haya tomado aún medidas para identificarlo. No te preocupes, nunca es tarde.

Observa dónde se encuentra la mayor carga emocional en el trabajo diario. Identifica a los elementos que mantienen la armonía del equipo, quienes tratan directamente con tus grupos de interés y quienes voluntariamente realizan el llamado Housework Office. Todos estos elementos están en riesgo de tener sobrecarga de trabajo emocional.

Una vez que los hayas identificado, asegúrate de que estos elementos se sientan valorados. Reconoce su trabajo y establece un compromiso para reducir su carga; especialmente la vinculada con el housework office.

Si detectas, por ejemplo, que las mujeres son a menudo quienes preparan café para todos o quienes se encargan de decorar el espacio de aquel compañero que cumple años; necesitarás establecer una política que involucre a todos tus colaboradores por igual en esta misión.

Trabajo emocional

Del mismo modo, si has detectado que uno de tus trabajadores debe atender siempre las necesidades de un cliente problema, pregúntate si es posible hacer una rotación que le permita aligerar la carga.

No olvides que la capacitación es fundamental para desarrollar nuevas habilidades. Así que en el futuro será importante que consideres la posibilidad de ofrecer a tus colaboradores un taller sobre manejo de emociones que les permita lidiar mejor con el estrés y mostrarse proactivos; especialmente si su labor involucra una carga pesada de trabajo emocional.

Finalmente recuerda que es importante valorar estas habilidades en aquellos elementos que han probado tenerlas. Quizá esto no se vea reflejado en su remuneración económica a corto plazo, pero el salario emocional puede ser un excelente camino para reconocerlo. Permíteles laborar desde casa un par de días, ofrece tiempo libre adicional o haz llegar un presente a aquellos trabajadores cuyo esfuerzo adicional fomenta la armonía en tu organización. Después de todo, ellos aportan mucha solidez a tu equipo y esas cosas cuentan.

¡El hotel activista que querrás visitar!

La mayoría de los hoteles se preocupan por tener las mejores habitaciones a un precio accesible, ofrecer desayuno gratis, o bufé, para convencer al cliente de hospedarse, sin embargo, existen otros que buscan tener un compromiso más allá de una recámara cómoda, ¿Qué piensas de la idea de un hotel activista?

El hotel activista, ¿más que comodidad?

Ciclos de lecturas, espacios de coworking y talleres de artes liberales son solo algunas de las actividades que el próximo hotel activista, Eaton Workshop, pondrá a disposición de todos sus huéspedes y visitantes en Washington, DC.

Este nuevo complejo busca ser la antítesis del Hotel Trump, ofreciendo un refugio y un espacio de recreación intelectual para todos los que se sienten excluidos de la actual administración que lleva el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump.

Su fundadora, Katherine Lo, vio en este proyecto la oportunidad de construir un espacio que se adaptara a la actual visión de las nuevas generaciones, quienes buscan romper con las barreras impuestas por generaciones anteriores.

Katherine Lo, señala que este hotel ya estaba dentro de sus planes solo que decidió darle un enfoque más cultural y social, transformándolo en un hotel activista cuya premisa se basa en el compromiso cívico y liberal. Sin duda es una decisión muy inteligente porque es una manera de desmarcarse de la competencia y ser la marca líder en su nicho.

hotel activista

Aunque este hotel activista no tiene un segmento favorito y tiene sus puertas abiertas a cualquier persona, sí tiene preferencia a la creencia izquierdista y a los valores progresivos.

¿Qué constituye exactamente un hotel activista?

Lo que busca este hotel activista es un enfoque multifacético con una serie de eventos en el que oradores, organizaciones y diversos grupos puedan debatir libremente y proponer soluciones a temas como el cambio climático, los objetivos de desarrollo sostenible, la equidad, entre otros que actualmente afectan a la sociedad.

Uno de los objetivos es albergar a varios artistas activistas, cineastas o artistas que hoy en día representan a fundaciones sin fines de lucro.

Se planea que existan dos salas para artistas visuales y/o músicos, además tendrá salas de cine en las que se proyectarán películas centradas en el bien social, derechos humanos y que será sede para los festivales independientes de cine.

hotel activista

Comisionaremos una gran cantidad de contenido original de escritura, fotografía y video, así como podcasts para ser nuestra introducción al mundo, agregó Lo.

Este contenido también podrá ser visto por personas externas al hotel e incluso un huésped que no tenga un objetivo activista en específico; es decir, cualquiera podrá quedarse, dormir en uno de los colchones orgánicos y empaparse de toda esta cultura y movimiento que habrá en cada una de las ubicaciones del Hotel Eaton Workshop.

¿Cómo será en su interior?

El hotel activista tiene un diseño y plataforma tradicional, como un punto de reunión y un gimnasio, solo que su gimnasio no estará lleno de máquinas o cuerdas sino que estará dedicado a la salud de la nueva era como clases de yoga, acupuntura, áreas de tratamiento alternativo, entre otras.

Los espacios estarán inspirados en permitir a los huéspedes visualizar un espacio tranquilo para trabajar o pasar el tiempo. También habrá grandes escalinatas romanas que servirán como espacio de recepción o convertirse en un lugar para conciertos durante la noche.

hotel activista

Básicamente, estamos creando las condiciones para que las personas puedan abrir su mente y ser mejores a fin de que después puedan transmitir todo esto a sus comunidades y mejorar su entorno, agregó Lo.

Parte de los ingresos del hotel serán utilizados para impulsar proyectos creativos. El hotel activista no piensa cobrar tarifas extraordinarias, ofrecerá precios accesibles a sus huéspedes.

hotel activista

El hotel activista esta destinado a todos los que ven más allá y quieren crear un mundo mejor, combinando el activismo y el arte de una manera optimista y beneficiosa a fin de marcar la diferencia en la industria hotelera.

Empresas: Clave para lograr ODS

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Dos de las características que toda empresa debe incluir en su desarrollo es la sustentabilidad y la Responsabilidad Social. Ellas deben implementar estrategias encaminadas a esos temas, debido a que es un factor clave para alcanzar los objetivos del desarrollo sostenible, planeado para el 2030.

Antonio Molpeceres, coordinador residente de las Naciones Unidas (ONU) y representante residente del PNUD en México, dijo que las empresas que realicen este tipo de acciones, no sólo ayudarán a cuidar el medio ambiente, sino que se convertirán en líderes del mercado en los siguientes años.

Clave para lograr ODS
Empresas son clave para lograr los Objetivos

“El sector privado debe hacer mucho en su lógica de negocios y de responsabilidad social porque al final del día se trata de generar un mercado para los bienes y servicios que generan, y que la prosperidad sea compartida desde todos los ámbitos. Por ello, es importante este tipo de encuentros”, señaló Damaso Luna Corona, director general adjunto para desarrollo sostenible.

Según una publicación del sitio AméricaEconomía, Damaso también dijo que muchas compañías grandes ya están involucradas con el cumplimiento de estrategias en pro del desarrollo sustentable pero ahora hay que buscar que grandes, medianas y pequeñas empresas también se involucren.

Para Emilio Guerra Díaz, director del Pacto Mundial México, es de suma importancia la colaboración de todos los sectores de la sociedad.

“Los altos niveles empresariales deben comprender que todas las prácticas de sus empresas deben enfocarse a las necesidades de la actualidad, es importante que ellos se convenzan de que este camino llevará a México a un circulo virtuoso”

Por ello, el encuentro se enfocó en ponencias sobre empresas que ya han realizado estas prácticas y cómo están innovando, lo que ayuda a los demás a saber cómo comenzar este camino.