Melissa Schuman habla sobre la violación por parte de Nick Carter (Foto:Especial)
De acuerdo con el texto, el cantante la invitó a pasar un día libre junto a un amigo en un apartamento en Santa Mónica (California, EEUU), y Schuman acudió junto a su compañera de piso.
Voy a compartir algo que quise fingir que nunca sucedió desde que tenía 18 años. Una carga que pensé que tendría que llevar durante el resto de mi vida y que sufrir en silencio.
Ella dijo que el primer contacto con el cantante fue cuando él, por medio de sus representantes, mostró interés en ella, por lo que la llamó por teléfono en una ocasión.
Años después, los dos participaban en una película para la televisión y Schuman estaba soltero. De acuerdo con ella, Schuman y Carter comenzaron a besarse, pero ella le dijo que no quería ir más lejos ya que, por convicciones religiosas, era virgen y pretendía serlo hasta que se casara.
Integrante de Backstreet Boys es acusado de violación (Foto: Complex)
Pese a que le dijo que parara, Carter le desabrochó le pantalones y le practicó sexo oral. Despuéd, él se quitó él los pantalones y le pidió que le practicara una felación, pero ella se negó.
Carter se enojó y puso la mano de Schuman sobre su pene, por lo que ella, con miedo ante un hombre mucho más grande y fuerte, finalmente accedió.
Momentos después, él la llevó a su cama y la violó. Según el relato de Schuman, Carter le susurraba al oído todo el rato: “Podría ser tu esposo”.
¿Hubo denuncia?
Después de la agresión, ella trató de denunciar lo que le pasó y habló con su representante pero por cuestiones de dinero y medios, no pudieron seguir con el plan debido a que Carter “tenía al abogado litigante más poderoso del país”.
Respuesta
El cantante dijo que está “conmocionado y triste” por la denuncia.
“Estoy conmocionado y triste por las acusaciones de la señorita Schuman. Melissa jamás expresó mientras estuvimos juntos o en ningún otro momento que cualquier cosa que hicimos no era consensual”, dijo Carter en un comunicado emitido el miércoles. “Llegamos a grabar una canción y a actuar juntos, y yo siempre respeté y apoyé a Melissa tanto personal como profesionalmente”.
“Esta es la primera vez que oigo sobre estas acusaciones, casi dos décadas después. Va en contra de mi naturaleza y de todo lo que es importante para mí causarle a alguien malestar o daño intencionalmente”.
Después de que Melissa hiciera pública su situación ella publicó en Twitter un post en el que dice:
“Sólo quiero agradecer a todos por la gran cantidad de amor y apoyo. Gracias por ser testigos de mi historia. Gracias por brindarme un lugar seguro para ser abierta y vulnerable. Los amo a todos. Gracias por ayudarme en la curación que tan desesperadamente necesitaba. Estoy libre ahora”.
I just want to thank everyone for the outpouring of love and support. Thank you for bearing witness to my story. Thank you for providing me a safe place to be open and vulnerable. I love you all. Thank you for aiding me in the healing that I so desperately needed. I am free now.
Para celebrar el Día Internacional de los Voluntarios el próximo 2 de diciembre, Fundación Grupo Modelo une esfuerzos con la ciudadanía a través de su plataforma Voluntarios Modelo, en la cual invita a quienes deseen donar una mañana para unirse a participar en alguna de las 79 acciones en beneficio de las distintas causas que se apoyarán en todo el país.
Estas actividades incluyen rehabilitación y limpieza de espacios públicos, pintura de escuelas, estancias y estaciones de bomberos, colectas de ropa y donación de alimentos para albergues, plantación de árboles, limpieza de playas y la organización de posadas para niños en casas hogar, entre muchas otras.
Fundación Grupo Modelo celebra con sus voluntarios en Mes del Medio Ambiente, Ciudad de México. 25/06/2016 Foto: Richard Borges Díaz A.K.A Lord Comepiña – Twitter e Instagram @lordcomepina
“Los mexicanos somos muy solidarios y sabemos que el trabajo voluntario cambia vidas y no sólo de quienes necesitan de ese apoyo, sino la vida de quienes lo ofrecen, y hemos demostrado que trabajando juntos empresas, gobierno y sociedad civil podemos lograr grandes cosas. Juntos transformamos las comunidades en que vivimos y trabajamos”, dijo Marcela Cristo, directora de Sustentabilidad y Fundación Grupo Modelo, quien agregó que para registrarse como voluntario, sólo es necesario entrar a www.voluntariosmodelo.com.mx y elegir entre las decenas de acciones disponibles.
En poco más de tres años de actividad, la plataforma ha apuntalado acciones de cuidado al medio ambiente, consumo responsable y apoyo a la comunidad con importantes resultados: a la fecha, los voluntarios se han registrado para participar en 1,986 iniciativas, que representan más de 2 millones 458 mil horas de trabajo y más de 513 mil participaciones voluntarias.
Gracias al interés de la ciudadanía por contribuir en sus comunidades, Voluntarios Modelo se ha convertido en el programa de voluntariado más grande y de mayor impacto en México. Es por ello que a partir de este año esta buena práctica de los mexicanos se extendió a cinco países más: Colombia, Ecuador, El Salvador, Honduras y Perú, en donde ahora la empresa AB InBev también ha puesto al alcance de las personas este canal para enfocar a quienes buscan donar su tiempo de manera desinteresada, a ayudar en diferentes causas.
“Nuestra plataforma se ha consolidado como el enlace y herramienta confiable para sumar voluntades, crear conciencia y medir el verdadero impacto. Este año Voluntarios Modelo cruzó fronteras y unió países en Latinoamérica, facilitando la contribución de más personas y acciones en pro de la sociedad “, agregó Marcela Cristo.
El programa de Voluntarios Modelo tiene como objetivo crear una cultura de voluntariado en México, haciéndolo mucho más accesible para todos aquellos que buscan transformar su voluntad en acciones y demostrar que nos sabemos unir para apoyar distintas acciones dentro de los pilares de medio ambiente, comunidad y promoción del consumo responsable.
Para lograr sus objetivos Fundación Grupo Modelo consolida alianzas con más de 500 organizaciones de la sociedad civil y de gobierno, con el propósito de canalizar adecuadamente los esfuerzos y contar con indicadores que ayuden a medir el impacto de sus acciones solidarias.
En 1985, la Organización de las Naciones Unidas instituyó el 5 de diciembre como el Día Internacional de los Voluntarios, en el que se enaltece la labor de la gente que dona su tiempo en causas benéficas en todo el orbe.
El acoso sexual es un tema del que en las últimas semanas se ha hablado debido a los serios señalamientos de varias personas en el mundo empresarial, corporativo, deportivo y ahora hasta en el del entretenimiento.
Y es que no es para menos, ya que una serie de mujeres han señalado a Harvey Weinstein, por acoso. Él es productor de Hollywood y ha desatado una ola de denuncias alrededor del tema. A partir de esto, varias mujeres se han unido para denunciar incorrectas e incómodas situaciones sexuales que varias personas han ejercido hacia ellas.
También, varias personas se han unido en Twitter por medio de Hashtag #MeToo, el cual se ha convertido en una campaña para que las personas compartan sus experiencias de acoso sexual.
El valor para hablar sobre este tema, que a muchas mujeres aqueja, es porque ahora ellas tienen menos miedo y se atreven a denunciar porque se están dando cuenta que en realidad es un tema que las ha marcado desde hace varios años, pero el temor a las repercusiones negativas está siempre en sus vidas.
Pero… en una organización ¿cómo eliminar el acoso sexual en una empresa?
Primero, debemos saber que el acoso sexual se define como “los avances sexuales, solicitudes de favores sexuales y otras conductas físicas o verbales de naturaleza sexual no deseadas”.
Acoso sexual en la empresa
Las conductas que se consideran como acoso sexual en una empresa son:
Declaraciones sexuales no deseadas: Los chistes sexuales, comentarios acerca del físico, hablar de prácticas sexuales de uno frente a otros.
Atención personal no deseada: Recibir llamadas telefónicas no deseadas o ser presionado para recibir favores sexuales.
Avances sexuales no deseados: Abrazos, besos, caricias, tocamientos, entre otros.
Cada uno de estos elementos definen lo que es el acoso sexual en una empresa y si se quiere prevenir, primero se tiene que crear una política de acoso sexual que informe a todos los colaboradores de la organización sobre el significado del término, los derechos de las víctimas y las sanciones de quien lo haga.
El tema no es nuevo. Las acusaciones de acoso en la comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC, en sus siglas en inglés) se han duplicado entre la década de los noventa a 2000 y han seguido incrementando.
Hace unas semanas, Melinda Gates, presidenta de la Fundación Bill & Melinda Gates, dijo al The New Yorker que la asimetría en el poder permite el abuso, pero además no es únicamente una cuestión de autoridad, sino también de números.
“Las mujeres bombero, policía, en la construcción, en la industria de las tecnologías, publicidad, periodismo e incluso la academia son acosadas frecuentemente porque son minoría”.
El agua es un elemento vital para la salud y la conservación humana, además de que forma parte primordial de nuestro ecosistema. Es por eso que existen diversas campañas en pro del cuidado de ella ya que es hora de comenzar a protegerla más.
Ante la situación, estudiantes del Instituto Politécnico Nacional (IPN) crearon una regadera que evita que se desperdicie el agua y cerrará la llave al sobrepasar los 15 minutos. Esta regadera ahorra consumo eléctrico, gasto del agua y el uso de la iluminación.
¿Cómo funciona?
La regadera cuenta con un sistema de iluminación que cambia de tonalidad, así como un semáforo. Así se puede indicar al usuario el tiempo en el que tarda bajo el agua.
Estudiantes del IPN crean regadera para disminuir gasto de agua (Foto: Animal Político)
Cabe mencionar que para la Organización Mundial de la Salud (OMS), el tiempo correcto para que los mexicanos se bañen es de 10 minutos.
Así que cuando hayan transcurrido cinco minutos, la regadera cambia de color verde a color azul, esto es una señal para el usuario de que ya sobrepasó ese periodo.
Después el cambio de luz es de azul a rojo y ocurre al rebasar el promedio de los 10 minutos y finalmente, al sobrepasar los 15 minutos la iluminación se apaga así como el sistema eléctrico, por lo que el agua caliente se termina.
La regadera está hecha con acrílico; soporta temperaturas altas, es barato, no conduce electricidad.
La regadera tiene un gasto menor de energía, debido a que sólo tiene una resistencia, en lugar de dos como en los artefactos eléctricos comerciales. Además, cuenta con un sistema de encendido/apagado que sirve para regular la temperatura entre los 30 y 35 grados centígrados y deja de utilizar totalmente los hidrocarburos para el calentamiento del agua.
¿Te tardas mucho en bañar? Esta regadera ecológica lo evitaráipn
Para ahorrar más el agua, los diseñadores de este artefacto dijeron que con él se permite la distribución total del agua, para que haya una salida uniforme de la misma, además cuenta con una etapa de calentamiento que utiliza un recipiente donde se coloca la resistencia eléctrica para asegurar que la regadera no tirará una sola gota de agua fría.
Así se podrá calentar el agua por medio de la electricidad, también se reducirá el tiempo de espera para que llegue a una temperatura aceptable para el usuario.
La instalación de la regadera no es complicada, la conexión hacia la toma de agua es como las que existen en el mercado y su conexión a la corriente eléctrica puede ser realizada por cualquier persona con conocimientos básicos sobre la electricidad.
El costo de la regadera es accesible y según los creadores, puede ser comercializado, principalmente, en los estados donde su marco legal establece el utilizar el mínimo necesario de agua y en zonas hoteleras, por el ahorro y los beneficios económicos que se obtendrían.
Cada vez son más personas que se interesan en trabajar en empresas responsables y con excelentes valores internos. Es por eso que es importante que cada una de las organizaciones cumpla con estándares de equidad de género debido a que esta característica hace que la empresa sobreviva por mucho tiempo más.
“Hace dos años nos planteamos por primera vez cuál es la aportación concreta de la mujer al emprendimiento tecnológico. En ese momento quisimos cuantificar cuántas startups de nuestra red tenían como CEO a una mujer, y cuántas de estas formaban parte de su equipo fundador”, explicó Blanca Drake, responsable de Women’s Age.
Con la iniciativa Women’s Age, se buscó impulsar la presencia femenina en el ecosistema de emprendimiento digital.
Fue así que se comenzó a monitorear cómo es que los cargos directivos comenzaban a incrementar. Para Drake, la sorpresa fue que, en tres mercados, el estadounidense, el latinoamericano y el europeo, el porcentaje de mujeres en el cargo de CEO era inferior al 5%, y que, en el caso de startups con mujeres en el comité de dirección, este porcentaje estaba por debajo del 20%.
Pasaron dos años para que la iiciativa Women’s Age se desarrollara y éste dio como resultado:
Que las empresas que mayor diversidad de género muestran entre sus equipos de dirección sobreviven más que las que carecen de ella.
El porcentaje general de startups fallidas es del 28%, este porcentaje se reduce a la mitad cuando hay mujeres en cargos directivos.
Emprendimiento femenino
Todavía son pocas las mujeres que deciden emprender, según Open Future, sólo el 12% de las startups analizadas tienen a una mujer como CEO o como fundadora.
Hasta octubre de 2017, Open Future invirtió 56,8 millones de euros en startups lideradas por mujeres. Esta cantidad representa el 35% del total invertido.
El objetivo final de todas estas actividades y acciones es, como afirma Blanca Drake, “trabajar para que la sociedad y el ecosistema emprendedor sean cada vez más diversos, ya que esa pluralidad de perspectivas y puntos de vista es un factor fundamental en el buen desarrollo de toda empresa”.
El texto llamado “El Momento Bula de la Implementación del Acuerdo de París” fue denominado por el presidente de la Cumbre, Frank Banimarama, como un “paso adelante para avanzar en la apuesta en marcha del pacto alcanzado en 2015”.
Durante la COP23 se presentó la “Alianza Global para Eliminar el Carbón”, la cual reúne a ciudades, gobiernos, empresas y organizaciones con el fin de acelerar la protección del medioambiente a través de la eliminación de la energía del carbón.
Otro de los logros de la COP 23 fue el diseño del llamado Diálogo de Talanoa con el que los países deberán rendir cuentas en la próxima cumbre.
Se informará cómo van a incrementar la ambición de sus compromisos de reducción de emisiones nacionales para lograr el objetivo al que se han comprometido: mantener el aumento de temperatura del planeta por debajo de los 2 grados, y, si es posible, en 1.5.
En la COP23 se demostró que la decisión de Donald Trump de sacar a Estados Unidos del Acuerdo de París y promover los combustibles fósiles no tuvo un mayor impacto, ya que el Centro de Acción Climática de los Estados Unidos reunió a más de 100 líderes de los gobiernos estatales y locales, el sector privado y la ciencia. De esta manera sedemostró el compromiso para seguir siendo un líder mundial en la reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero.
Logros COP23
1.- Plan de Acción de Género
El papel crucial de las mujeres en la lucha contra el cambio climático será formalmente reforzado mediante este plan, que tiene como objetivo hacer que las mujeres sean parte de los proyectos y decisiones sobre cambio climático a nivel internacional y nacional.
2.- Plataforma de las comunidades locales y los pueblos indígenas
Se trata de un logro político y práctico que tiene como objetivo apoyar el papel igualitario que desempeñan los pueblos indígenas en la acción climática.
3.- Aportaciones
Alemania y Reino Unido anunciaron una aportación de 153 millones de dólares para ampliar programas contra el cambio climático.
Como parte del lanzamiento de su nueva edición limitada “Absolut Uncover”, la marca premium de vodka presentó una chamarra edición limitada creada por el reconocido diseñador Anuar Layón, que tiene como objetivo apoyar a los afectados del sismo del pasado 19 de septiembre en México. Durante este evento estuvieron presentes el diseñador Anuar Layón; Carlota Sacristán, Brand Manager de Absolut en México y Emilia García, Directora Ejecutiva de TECHO México.
El diseño de la chamarra de Anuar Layón está inspirado en el concepto de la nueva edición limitada Absolut Uncover, que busca mostrar que siempre hay maneras y perspectivas diferentes de hacer y ver las cosas. Así, este talentoso mexicano ha creado una pieza única que homenajea a todos aquellos mexicanos que tras lo sucedido decidieron ver las cosas desde otro punto de vista, viendo una oportunidad para unirse.
“En Absolut buscamos homenajear y apoyar a todos aquellos mexicanos que, a través de la creatividad, quieren hacer un cambio positivo en la sociedad, pues estamos convencidos que la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos es el mejor motor de cambio”, afirmó Carlota Sacristán, Brand Manager de Absolut en México.
Por su parte el diseñador explicó la filosofía detrás del diseño de la prenda: “todo el diseño de la chamarra se envuelve bajo el lema ‘Lo que veo’. Lo que veo es evolución, porque estamos rodeados de posibilidades infinitas. Lo que veo es creatividad, porque sabemos que nuestro mundo está en potencia. Lo que veo es unión, porque genera fuerza. Lo que veo es valor, porque el miedo paraliza. Lo que veo es ‘posibles’, porque nada nos detiene. Lo que veo es amor”.
Este evento forma parte de los esfuerzos de la iniciativa #JuntosNosLevantamos, impulsada por la Fundación Pernod Ricard México y que busca restablecer la vitalidad y actividad comercial en las zonas Roma y Condesa.
Las chamarras, que fueron producidas gracias a Absolut, están limitadas a 90 piezas y se pondrán a la venta a partir de hoy a través de la plataforma de kchink.com y la totalidad de las ganancias serán destinadas a TECHO, organización dedicada a la reconstrucción de la Ciudad de México después de la tragedia del 19S.
“Estas iniciativas permiten que se materialice una realidad mejor para las familias que ya estaban en una situación de emergencia por vivir en pobreza y en asentamientos informales, que los sismos de septiembre agravaron. Nos emociona mucho seguir sumando ciudadanos convencidos de que un mejor México es necesario y posible juntos”, expresó Emilia García.
Absolut Uncover se suma a la lista de las icónicas ediciones limitadas de la marca que se destacan por su creatividad. En esta ocasión cuenta con dos botellas: Sequins y Reveal, que materializan la filosofía de Absolut de ver más allá para descubrir otras perspectivas.
Holcim México es la primera empresa que obtiene la Declaración Ambiental de Producto (EPD, por sus siglas en inglés) para su concreto premezclado de alta especialidad suministrado en el proyecto del NAICM.
Labeling Sustainability Inc., fue la empresa responsable de desarrollar el análisis de ciclo de vida y Declaración Ambiental de Producto (LCA y EPD por sus siglas en inglés) y el Institute for Environmental Research and Education la encargada de verificarlo, ambas con sede en Washington.
Las instituciones llevaron a cabo una verificación de los impactos ambientales de dicho concreto premezclado y confirmaron su desempeño ambiental, cuyo nivel está por encima del promedio que se maneja en esta misma industria de Estados Unidos en cuatro de las cinco categorías de impactos en el ciclo de vida.
La EPD es un análisis que proporciona información cuantificada y verificable sobre el desempeño ambiental de un producto, un material o un servicio, en este caso el concreto premezclado. Esta revisión se utiliza para medir el impacto ambiental a lo largo del ciclo de vida de los productos, de acuerdo con la Norma Internacional UNE-EN ISO 14025.
Algunos de los datos que son revisados en cada producto a través de este análisis son:
-Potencial de calentamiento global
-Potencial de depleción de capa de ozono
-Potencial de acidificación
-Potencial de eutroficación
-Potencial de formación de smog/ozono fotoquímico
El concreto premezclado de alta especialidad de Holcim fue evaluado a lo largo de su ciclo de vida:
-Extracción y procesamiento de materia prima
-Transporte y suministro de materia prima a la planta de producción
-Procesos centrales de producción
Este concreto destacó en cuatro de las cinco categorías en las que fue revisado: acidificación, eutroficación, calentamiento global, y formación de ozono fotoquímico.
La verificación de esta declaración ambiental, coloca a Holcim México a la vanguardia en temas de construcción sustentable y en el desarrollo de productos especializados orientados a proyectos que requieren especificaciones muy particulares.
Al utilizar este tipo de concreto premezclado, las empresas de construcción tienen mayor posibilidad de lograr certificaciones ambientales y sustentables, como es el caso del LEED (Leadership in Energy & Environmental Design), calificación de edificios en materia de sustentabilidad, que otorga el Consejo de la Construcción Verde de Estados Unidos (US Green Building Council).
Este tipo de concreto especializado, es utilizado por Holcim México en obras como la construcción del edificio de la terminal de pasajeros del Nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, en donde tiene plantas de producción que suministran diariamente las necesidades del proyecto de infraestructura más importante del País.
Sin duda una de las grandes necesidades nacionales es organizar el voluntariado de servicio en emergencias. El servicio voluntario que miles de personas en el país realizan a diario no es visible en su máximo esplendor y por lo tanto, el público en general no dimensiona el tamaño de esta fuerza de ayuda social.
Los sismos de septiembre han motivado diversas y muy variadas reuniones de trabajo entre organizaciones de la sociedad civil y algunas dependencias de gobierno; generó al menos 3 plataformas para convocar voluntarios en emergencias, pero estimamos que no es suficiente. Recientemente en Ciudad Juárez el periódico electrónico NetNoticias (21 de noviembre), publicó la siguiente nota: “Se apoyan en voluntariado para emergencias, pero nadie los regula ni apoya”.
En ella se señala que: “Los voluntarios que tripulan ambulancias que no pertenecen a alguna institución médica, conocidos como Banda Civil no cuenta con la regulación ni con el apoyo de Protección Civil o del Sector Salud, sin embargo las autoridades se apoyan en ellos para atender las emergencias y reconocen que su labor es necesaria”.
Abunda: “Efrén Matamoros Barraza, director de Protección Civil Municipal dijo que recientemente solicitó al departamento de Bomberos que imparta una capacitación de nivel básico al voluntariado la cual ya se encuentra en proceso, esta consiste en la atención de primeros auxilios, cómo atender un conato de incendio y cómo actuar para reportar a la autoridad correspondiente alguna situación de mayor magnitud”.
Precisa la nota que Efrén Matamoros Barraza “dijo que en Juárez se cuenta con 20 instituciones tanto públicas como privadas y de voluntariado que prestan este servicio y en la ciudad circulan alrededor de 35 ambulancias de acuerdo al último padrón que se realizó en febrero de 2016 con motivo de la visita del Papa Francisco”.
Una de las preocupaciones es que las y los voluntarios debiesen contar con alguna certificación. Pues la Alianza Mexicana de Voluntariado ha propuesto a distintos gobiernos la creación de Centros de Voluntariado a Nivel Estatal donde se impartan regularmente las capacitaciones oficiales necesarias para el buen desempeño de las personas que desean servir. De esta manera, junto con las plataformas que se han creado, se avanzaría en contar con voluntarios en reserva que capacitados anticipadamente, saben como actuar.
Ciudadanos trabajando
Concluyen con éxito la Convención Anual de la Cruz Roja
Con la afluencia de más de 4 mil 500 voluntarios, directivos, patronos y trabajadores de la benemérita institución, la Cruz Roja Mexicana concluyó convención anual que en esta ocasión se llevo a cabo en San Luis Potosí. En esta ocasión destacó el trabajo de actualización para voluntarios en materia de atención a accidentes de tránsito. En el marco del Día Mundial en Recuerdo de las Víctimas de Accidentes de Tráfico, la Cruz Roja Mexicana reflexionó sobre las cifras que ofrece la Organización Mundial de la Salud, que señalan que nuestro país fallece 16 mil personas en algún incidente, mientras que el costo de los accidentes viales asciende al 1.7 del Producto Interno Bruto, PIB.
Los Centros de Integración Juvenil celebraron su reunión anual 2017
Los Centros de Integración Juvenil (CIJ) celebraron en Los Mochis, Sinaloa, su reunión anual de voluntarios donde además de recibir capacitación, también reconocieron trayectorias relevantes de voluntarios, prestadores de servicio social, prácticas profesionales y pasantías académicas. Como una de las más importantes distinciones fuer la para la Maestra Brenda Vanessa Velázquez Rodríguez, a quien se le otorgó la Medalla Voluntaria 2017. En la reunión Francisco Gala Beltrán, presidente de los Centros de Integración Juvenil, exhortó a los miles de voluntarios que trabajan en alguno de los CIJ que operan en 23 entidades el país, a continuar con su labor altruista y vocación de servicio.
Buscan aumentar el número de voluntarios en Bomberos de San Juan del Río
El grupo voluntario conocido como “Damas Rosas de Bomberos Voluntarios de San Juan del Río” desean incrementar a 300 el número de personas que brinden servicio voluntario para apoyar las labores de prevención y atención de desastres. Buscan tanto jóvenes como adultos que puedan participar en alguna de las actividades en que se requiere apoyo.
Colegio de Contadores Públicos de México invita a Maribel Trejo Estudillo
Maribel Trejo Estudillo especialista materia fiscal de organizaciones de la sociedad civil, quien además ocupa un lugar en el Consejo Técnico Consultivo de la Comisión de Fomento de las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad, fue invitada a participar en la Comisión de entidades con propósitos no lucrativos del Colegio de Contadores Públicos de México.
Premios
El empresario y filántropo Guillermo Elizondo fue reconocido por su apoyo a estudiantes
Don Guillermo Elizondo Collard, quien canaliza apoyo a estudiantes a través de la Fundación Carlos Elizondo Macías, IAP de Sinaloa, fue reconocido por el Instituto Municipal de Arte y Cultura Ahome por apoyar con becas a estudiantes de escasos recursos. Hasta ahora la Fundación ha entregado 284 becas. Don Guillermo recién realizó la donación de un acervo bibliográfico para la Biblioteca Pública de Morelos y así apoyar la iniciativa YoSoyLector2017.
La JAP Sinaloa entregó permios a organizaciones altruistas
La Junta de Asistencia Privada de Sinaloa (JAP) celebró el Día Estatal de la filantropía que viene organizando desde hace varios años. Su presidenta, Adriana Rojo Zazueta, entregó los Premios a la Excelencia y el Mérito Filantrópico 2017 a:
Cáritas Lomita, de Culiacán, ganó el Premio Valor de Excelencia 2017; mientras que la Asociación Oye y el Banco de Ropa y Enseres de Culiacán recibieron el Mérito Filantrópico 2017. Las 3 organizaciones recibieron además de un estímulo económico de 100 mil pesos, la escultura del artista Jasiel Ramírez Espinosa.
Entregan Premio al Mérito Filantrópico Yucatán 2017
Por primera vez en muchos años el gobernador Rolando Zapata Bello desafortunadamente no acudió a la entrega de estos premios y en su lugar designo al Secretario de Desarrollo Social del estado, Mauricio Sahuí Rivero, en su representación.
La ceremonia de entrega de estos premios se llevó a cabo en el Gran Museo del Mundo Maya. Los distinguidos fueron: El Grupo Bepensa y su fundación en la categoría Empresa; en la categoría Institución Filantrópica el galardón fue para la Asociación Yucateca Pro Deficiente Auditivo (Ayproda) que fundara Danilú Vales Gamboa de Rosel. En la categoría, In memoriam o Post Mortem se distinguió al Pbro. Jorge Antonio Laviada Molina, quien fundara Impulso Universitario A. C. Finalmente, Margarita Buenfil Guillermo de Gorocica, obtuvo la distinción “Filantropía Yucateca”, por su labor en la asociación Ayuda a la Mujer Embarazada (AME).
Entregan Premio Nacional al Altruismo
El Grupo para un País Mejor y las fundaciones Best y del Dr. Simi, celebraron la semana pasada la 15ª Edición del Premio Nacional al Altruismo. Los ganadores de los premios fueron en la categoría “Unidos para Ayudar”:
1.° lugar, El Buen Samaritano, IAP (Estado de México) que obtuvo presea y 500 mil pesos
2.° lugar, Hogares por el Amor de Dios, A.C. (Veracruz), presea y 250 mil pesos
3.° lugar, Mesón de la Misericordia Divina, A.C. (Jalisco), presea y 150 mil pesos
4.° lugar; El Centro de Acopio para la Tarahumara, A.C. (Chihuahua) presea y 100 mil pesos
5.° Lugar, El Orfanatorio de Mazatlán, IAP (Sinaloa), presea y 50 mil pesos
En la categoría “Por Un País Mejor”, los reconocidos fueron:
Es increíble, pero Don Víctor González Torres, otorga un monto económico mayor que el Premio Nacional, ¡así es la filantropía privada!
Próximos eventos
El 29 y 30 de noviembre se llevará a cabo en Mérida, Yucatán el 2º
En el marco del 2° Encuentro Regional de Voluntariado Universitario, Emilio Guerra Díaz, consejero de la Alianza Mexicana de Voluntariado impartirá la Conferencia Magistral “Perspectivas del Voluntariado Universitario y los Objetivos de Desarrollo Sostenible”. Este evento lo organiza la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) con la dedicación del QFB Javier Antonio Cen Puerto. Consulte el programa completo aquí.
La Secretaría de Salud entregará el PNAVS 2017
En el marco del Día Internacional de las y los Voluntarios, se llevará a cabo la Ceremonia de entrega del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2017, en donde el grupo de voluntarios “Promotores de la Montaña” serán galardonados en la Categoría Grupal por sus acciones de promoción de la conciencia sobre protección civil y la conformación de brigadas de emergencia en comunidades de difícil acceso de los Estados de Chiapas, Puebla y Oaxaca. El premio se otorga anualmente con el propósito de apoyar, motivar e impulsar la labor que los actores solidarios realizan en beneficio de sus comunidades. En las categorías individual juvenil lo recibe María de la Luz Ortiz Sebastián, quien nació en Michoacán y en la de adulto el galardonado es Rafael López López es capitán de la Brigada de Rescate Topos Tlatelolco A.C. El evento tendrá lugar el día 5 de diciembre de 2017 a las 9:30 horas en la Secretaria de Salud.
El Banco de Alimentos de México (BAMX) es una de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) más importantes del país que rescata frutas y verduras del campo, y productos de abarrotes como frijol, arroz y aceite. Cuenta con una red de más de 50 bancos de alimentos en toda la República Mexicana que, a su vez, distribuye los productos alimenticios acopiados en las poblaciones necesitadas. Es la única red de esta clase en el territorio nacional y es la segunda más grande en el mundo.
BAMX tiene varios programas especiales dentro de sus operaciones, como Frutos del Campo y Alimenta. Este 2017, lanzó una nueva iniciativa nacional: ¿conoces qué es la campaña CucharaDAS?
¿Qué es la campaña CucharaDAS?
CucharaDAS es un programa cuyo objetivo es luchar a favor de la alimentación y la nutrición a través de la recaudación de recursos económicos que serán empleados para brindar alimento a las comunidades que más lo necesitan. La campaña se lanzó oficialmente en el mes de octubre, celebrando así el Día Mundial de la Alimentación (16 octubre).
1 de 4 mexicanos vive en pobreza alimentaria.
Con un donativo de 20 pesos, la gente es invitada a contribuir a la causa y, de esta forma, ayudar a que una persona tenga las tres comidas que necesita para subsistir un día. La cantidad del donativo puede incrementarse tanto como se desee y se puede pagar en línea usando tarjetas de crédito o débito, en efectivo o vía transferencia bancaria.
La organización mandó hacer 400 mil cucharas de madera para promover qué es la campaña CucharaDAS en el país. “Es una cucharita de madera que la gente podrá adquirir con una donación de 20 pesos. Y con eso se da una comida a una persona”, afirmó Rubén Oliva Rodríguez, director general de BAMX, en entrevista con Novedades de Tabasco, justo un año antes de que se lanzara la iniciativa. Estas cucharas se pueden encontrar en tiendas H-E-B.
Una de las cuestiones que más le importa a BAMX es ofrecer transparencia y asegurar que todos lo recaudado llegue a su destino. Por ello, al explicar qué es la campaña CucharaDAS, describieron con exactitud cómo el dinero donado se convierte en alimento para las comunidades.
El procedimiento no varía mucho de las actividades cotidianas de BAMX. Cuando alguien aporta 20 pesos, los más de 50 bancos pertenecientes a su red se encargan de repartir los paquetes de alimentos previamente recolectados en sus estados correspondientes.
Más de un millón de mexicanos ya se benefician gracias a BAMX y, con este nuevo programa, se auxiliará a tantos como lo permitan los donativos. La meta es llegar a un millón de CucharaDAS, lo que equivale a 20 millones de pesos; hasta este momento, se llevan 14,400 recaudadas.
¿Quiénes apoyan la campaña CucharaDAS?
Pero no solamente los individuos pueden donar al programa; empresas y organizaciones también tienen la oportunidad de unirse y comunicar a sus consumidores, colaboradores, clientes y grupos de interés qué es la campaña CucharaDAS. Es así que se puede ampliar el alcance e impacto del proyecto.
Una de las compañías aliadas que BAMX tiene para CucharaDAS es Monsanto la cual, al unirse a la iniciativa CucharaDAS, fortalece el compromiso que tiene con la realización del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 2 “Hambre cero”, cuya meta es poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria, mejorar la nutrición y promover la agricultura sustentable.
Esto lo trabaja por medio de diversas iniciativas, como el programa de construcción de Comedores Escolares que lleva a cabo junto con el Patronato Pro Educación Ahome, la implementación de huertos escolares que hizo con la Fundación 5xDía y el respaldo de proyectos de inversión social que hace mediante Fundación Monsanto.
Con su soporte económico y la difusión de qué es la campaña CucharaDAS en su comunicación interna y externa, esta empresa busca escalar el programa de BAMX y generar conciencia sobre la problemática.
Otros aliados incluyen al Tecnológico de Monterrey, Hilton, Flash Mobile y, por supuesto, H-E-B.
¿Cómo participar?
¿Quieres cooperar en el proyecto? ¡Es muy sencillo! Tal como explicamos, puedes obtener las cucharas de madera en las tiendas H-E-B o donar directamente en su página dando clic aquí. En el portal también vienen instrucciones precisas por si decides utilizar un método de pago que no sea tarjeta.
Asimismo, puedes crear una colecta en tu empresa o escuela, decidir cuántas CucharaDAS quieren compartir y coordinar la recolección internamente. Solo debes llenar un formulario para contactar con BAMX (puedes hacerlo en este enlace) y solicitar que la organización te envíe un paquete de cucharas de madera para agradecer el apoyo de los participantes.
¡Ayúdanos a que más personas conozcan qué es la campaña CucharaDAS!
Los standuperos se unen contra el acoso sexual que alcanzaron a México, anunciando medidas para erradicar la violencia de género.
La standupera, Myr Ramírez, comediante mexicana, denunció en sus redes sociales haber sido victima de abuso sexual por parte de dos cómicos.
Hace casi un año el comediante conocido como Freddy el Regio me encerró en el baño del bar Woko el día de mi cumpleaños. Él insistió durante un año previamente para tener sexo y por alguna razón (no quería) me rehusé, escribió en una publicación de Facebook la comediante.
En la publicación, Myr señaló que en el Estrógenofest varias comediantes compartieron haber sido víctimas de actos de abuso, lo que, de acuerdo con Myr, le dio la fuerza y el valor para alzar la voz y denunciar lo que vivió.
Otro comediante que también fue denunciado es Andrés Azpilicueta, quien presuntamente le insistió para tomarse fotos.
Posterior a estas acusaciones, los standuperos se unen contra el acoso sexual firmando una una carta difundida en Twitter con el hashtag #YaEstuvo. En esta carta señalan que los abusos denunciados por Myr Ramírez no so aislados.
Es necesario poner un alto al hostigamiento sexual y violencia de género. Es hora de actuar, pero para realizar un cambio tenemos que iniciar por educarnos, comprender qué conductas son normales y cuáles no, señalaron.
Las comediantes señalaron que el próximo 28 de noviembre estarán brindando información sobre las acciones que emprenderá el gremio para combatir la violencia contra las mujeres.
Quizá no lo sepas pero se estima que cerca de 360 millones de personas en el mundo sufren perdida auditiva, una discapacidad que muchas empresas no han tomado en cuenta, pero una campaña de Samsung sorprendió hace un tiempo, demostrando que sus esfuerzos responsabilidad social son más ambiciosos de lo que podríamos imaginar.
Campaña para personas con discapacidad auditiva
La comunicación es una de las actividades más importantes y esenciales para el ser humano, sin embargo, la comunicación no solo se da de manera verbal, también existe la no verbal que consiste en transmitir mensajes con signos no lingüísticos, como los que utilizan las personas con discapacidad auditiva.
Lamentablemente, como estos lenguajes no son dominados por todos, las personas con discapacidad auditiva se enfrentan día con día a una barrera de comunicación que los obliga a aislarse y a crear una cultura completamente apartada del resto de las personas que se comunican de manera verbal.
Esa barrera los vuelve invisibles no solo en México sino en todo el mundo; para comenzar a contrarrestar esa situación, Samsung creó una campaña para personas con discapacidad auditiva que no solo buscó sensibilizar a las empresas sobre la falta de herramientas y productos enfocados en este sector, también a la población en general.
Para hacer esta campaña para personas con discapacidad auditiva, Samsung decidió sorprender a Muharrem, un joven con discapacidad auditiva que vive en un barrio de Estambul, ¿quieres saber cómo? ¡Dale play al video!
Para crear la campaña para personas con discapacidad auditiva, los vecinos de Muharrem, durante un mes, aprendieron la lengua de señas certificada en Turquía para sorprenderlo y poder comunicarse con él.
Durante el video se puede ver como Muharrem se asombra por el hombre que atiende la panadería, quien le ofrece rosquillas calientes a través de la lengua de señas. Lo mismo sucede con los transeúntes y hasta con el taxista.
Samsung instaló cámaras ocultas en un camino diseñado para que Muharrem lo transitara con ayuda de su hermana Ozlem, quien fungió como “cómplice” de la marca para lograr la activación y así poder captar las reacciones de manera natural.
En el recorrido, casi al finalizar el video, él y su hermana se encuentran con un anuncio de Samsung en la calle en el que una mujer le cuenta sobre la nueva iniciativa de la marca, mientras que todos sus vecinos se acercan a saludarlo.
RSE para personas con discapacidad auditiva; caso Samsung
La nueva plataforma de la marca, Samsung Duyan Eller, consiste en dar servicios a personas con discapacidad auditiva por medio de un centro de llamadas pensado en todo este sector.
Esta plataforma le permite a los usuarios hacer videollamadas para poder comunicarse con atención a clientes y otros servicios de la marca.
Para dar a conocer este servicio lanzaron la campaña para personas con discapacidad auditiva que te mostramos anteriormente.
En el sitio diseñado para esta iniciativa también vienen otros videos en los que la marca explica como funciona la plataforma:
Aunque esta campaña para personas con discapacidad no ha sido la única iniciativa de la marca por crear un mundo más inclusivo.
Samsung y sus equipos inclusivos
El Samsung Galaxy S7 fue reconocido como un equipo de alto rendimiento y completamente accesible para personas con discapacidad visual y auditiva por el portal Amóvil de Fundación Once, un proyecto creado para ayudar a las personas con alguna discapacidad a encontrar dispositivos móviles accesibles.
De acuerdo con el portal, el Samsung Galaxy S7, al igual que modelo Samsung Galaxy S3, tiene ajustes que ayudan a gestionar el equipo y adaptarlo a las necesidades de cada persona:
Como compañía tecnológica líder, el compromiso de Samsung es conseguir que la experiencia con nuestros dispositivos sea plenamente satisfactoria para todos, declara el Vicepresidente Corporativo de Samsung España, Celestino García.
Para las personas con discapacidad visual, el equipo tiene la función “Voice Assistant” que lee en voz alta lo que aparece en pantalla; también permite apagar la pantalla para proteger la privacidad, entre otras herramientas.
Mientras que para las personas con discapacidad auditiva, el equipo destaca las videollamadas, mensajería instantánea, subtítulos y emitir señales luminosas cada que el celular reciba alguna notificación o llamada.
Samsung ha estado creando equipos inteligentes que puedan adaptarse al estilo de vida y necesidad de cada persona, demostrándole a la industria de la tecnología que todos los avances también pueden ser inclusivos y socialmente responsables.
Seguramente has visto por lo menos un video de las conferencias por las que TED (Tecnología, Entretenimiento, Diseño) se ha hecho tan famosa, pero es muy probable que no estés enterado los problemas de acoso sexual que enfrenta la organización.
Después del caso de Harvey Weinstein, una serie de hombres poderosos han sido acusados de abuso por sus compañeras de trabajo. En solo unas semanas, el hashtag #MeToo (usado para hablar de experiencias similares) se ha publicado unas 5 millones de veces en redes sociales.
Conciencia sobre la epidemia de acoso sexual
La avalancha de acusaciones de acoso sexual sigue aumentando con cada día que pasa. En esta situación de violencia, solo hay una buena noticia: más mujeres se atreven a compartir sus historias y decir “Ya fue suficiente”.
Ojalá se les acabe la paciencia a las mujeres y digan basta de una vez por todas, pero que no se quede solamente en palabras.
Si la conciencia sigue aumentando, puede que se logre algo. Sin embargo, las cosas pasan demasiado lento y, mientras, aparecen más y más casos ocultos. En los últimos días se habla mucho del acoso sexual en TED.
Acoso sexual en TED, reporte de The Washington Post
Al menos cinco personas, incluida una oradora principal, dijeron a los funcionarios de TED que fueron hostigadas o manoseadas durante la conferencia insignia que la organización dio en Vancouver en abril, según entrevistas y correos electrónicos vistos por The Washington Post.
TED Talks, las ponencias conocidas por convertir discursos cortos en videos virales, ha estado lidiando con un ambiente de trabajo obstaculizado por las drogas, el acoso sexual y el contacto inapropiado durante años, revelaron los correos electrónicos internos.
Los propietarios originales de TED tuvieron la idea de convertir pláticas de 18 minutos de líderes mundiales, directores ejecutivos, académicos, artistas y otros en un negocio bajo el lema “ideas que valen la pena difundir”. Las conferencias y eventos son un lugar de encuentro para la élite global, en particular los líderes en la industria de la tecnología. The Sapling Foundation, la fundación privada de Anderson, adquirió TED en 2001.
En las reuniones puedes ver personalidades como el ex presidente ejecutivo de Microsoft Bill Gates, el científico Richard Dawkins y el exvicepresidente Al Gore. Las charlas de la organización han sido vistas en línea más de mil millones de veces en todo el mundo. La mayoría de los asistentes pagan 10 mil dólares para asistir y deben solicitar boletos con anticipación.
En una declaración, TED reconoció a The Washington Post que se habían producido varios incidentes en la conferencia de Vancouver y que había tomado medidas.
“Crear un ambiente seguro y acogedor es fundamental para el éxito de nuestras conferencias y no tenemos tolerancia para el acoso de ningún tipo. Tan pronto como escuchamos que hubo problemas en nuestra conferencia en 2017, tomamos medidas inmediatas para abordar las acusaciones específicas y luego trabajamos con expertos líderes para actualizar nuestro código de conducta. Hoy hacemos que el código de conducta sea extremadamente claro para todos los asistentes de la conferencia TED, y animamos a nuestra comunidad a denunciar violaciones”, afirma la declaración.
Detrás del escenario, el dueño de TED, Chris Anderson, y otros altos funcionarios habían estado lidiando con acusaciones acerca de que la conferencia no había sido un lugar seguro para las mujeres, y que el comportamiento depredador masculino empeoraba.
La asesora general de la organización sin fines de lucro, Nishat Ruiter, dijo en un correo electrónico (fechado en abril) al liderazgo superior de TED que ella también había sido tocada de manera inapropiada “pero déjenlo así”. Añadió que le resultaba difícil creer que TED estaba abordando efectivamente el problema. Según ella, no se está haciendo lo suficiente.
“Nos enteramos por un pequeño grupo de mujeres asistentes que en el TED2017 hubo acoso. Como resultado, dos hombres fueron inmediatamente desvinculados y no regresarán”, declaró TED.
The Washington Post revisó intercambios de correos electrónicos entre altos funcionarios de TED al momento de la conferencia de abril, provocada por la queja de una asistente, quien denunció una situación de acoso sexual en la que se le ofreció “todas las drogas conocidas”. El problema fue tan grave que la mujer decidió hacer sus maletas e irse, diciéndole a Anderson que sería su última conferencia en TED.
Anderson envió la queja a su equipo de liderazgo, diciendo: “No quiero exagerar lo que hay aquí (hasta que podamos averiguar más), pero creo que tendremos que pensar seriamente sobre qué más podemos hacer”.
Opiniones sobre el acoso sexual en TED
Tom Rielly, director de asociaciones de la organización, cuyos monólogos satíricos son el evento de cierre tradicional de las conferencias, escribió que, por más difícil que sea hablar de ello, experiencias como esa han estado sucediendo durante años, en diversos grados. Rielly dijo que el acoso sexual en TED es “absolutamente desgarrador y revuelve el estómago”. También sugirió que el alcohol podría estar animando la mala conducta.
Ruiter, la asesora legal, comentó que había oído hablar de más casos de acoso sexual en TED en la conferencia de este año. Dijo que muchas mujeres le contaron sobre el tipo de avances sexuales no deseados que hubo en el evento del 2017, incluyendo una ganadora del Premio TED y dos TEDsters que le hablaron de esto y de más de un miembro del personal.
“Fui literalmente asaltada, agarrada y sujetada. Los hombres se están tomando mayores libertades”, fueron algunas denuncias que escuchó Ruiter.
Anderson, Rielly o Ruiter no estaban disponibles para comentar sobre el acoso sexual en TED.
Nilofer Merchant, un autor y exejecutivo de Apple cuya charla TED del 2013 ha recibido casi 3 millones de vistas, dijo en una entrevista que el acoso sexual en TED no es un problema nuevo. Según él, lo mismo estaba ocurriendo hace cinco años y sigue sucediendo. Lo que es diferente ahora es que las mujeres están compartiendo sus historias.
Acoso sexual interno en TED
Internamente, TED también ha enfrentado quejas de acoso sexual contra sus propios gerentes.
Jordan Reeves, un exmiembro del personal subalterno, dijo que mientras trabajaba en la organización, Rielly lo hostigó en 2014. Rielly le contaba chistes “increíblemente” explícitos en el trabajo y le decía que su “culo se veía bien” en pantalones.
TED dijo en respuesta que sí hubo una lamentable partida de personal en 2014, pero no es correcto que la situación no haya sido investigada.
En 2014, un caso de acoso sexual en TED fue resuelto por la cantidad de aproximadamente 31,000 dólares e involucró a una mujer joven que trabajó en uno de los equipos de marketing digital de la organización, según documentos obtenidos por The Washington Post.
El abogado de la mujer le dijo a Anderson que el jefe preguntó en varias ocasiones sobre la vida sexual de su clienta. Después de que ella denunció la mala conducta, él le quitó algunas cuentas que había desarrollado, una acción que la mujer vio como una represalia, de acuerdo con la denuncia. Ese documento también alega que TED inicialmente le había pedido que siguiera trabajando para el mismo jefe.
TED no hizo ningún comentario sobre el acuerdo. Eso quiere decir que fue verdad, ¿no?
Cambios en las políticas de acoso sexual en conferencias
Algunas conferencias han estado actualizando sus políticas después de los recientes escándalos de acoso sexual de alto perfil. ¿Eso quiere decir que hay esperanza?
TED le dijo a The Washington Post que en noviembre del 2016 había agregado a su código de conducta que se prohibía específicamente el acoso “en cualquier manifestación” y agregó un proceso de denuncia de incidentes. En el verano, TED condenó el “acoso sexual de cualquier tipo, incluida la atención sexual no deseada y el contacto físico inapropiado”.
Summit, que atrae a una multitud perteneciente a la industria tecnológica de élite, actualizó su política de acoso sexual este año para prohibir explícitamente la “atención sexual no deseada”, el “contacto físico inapropiado” y las “imágenes sexuales en espacios públicos”.
South by Southwest, la reunión anual en Austin, prohíbe el acoso de todo tipo.
En su sitio web, DEF CON publicó un código de conducta similar.
The Aspen Ideas Festival dijo que no tiene una política de acoso publicada para los asistentes, pero anima al personal a reportar incidentes.
¿Qué se considera acoso sexual en diferentes países?
El 49% de los hombres encuestados por NBC News y The Wall Street Journal dijeron el mes pasado que las noticias los habían hecho reflexionar sobre sus propias acciones en torno a las mujeres. Sin embargo, no existe un consenso claro sobre qué comportamientos cruzan la línea. La gente en diferentes países y grupos de edad parecen usar definiciones muy diferentes.
Durante el mes pasado, YouGov encuestó a personas en cinco países occidentales sobre si varios comportamientos de hombres hacia las mujeres constituyen acoso sexual. Las preguntas tienen que ver desde invitar a tomar una copa hasta demandas manifiestas de sexo.
Un patrón consistente que surgió fue una brecha generacional. Los encuestados más jóvenes tenían más probabilidades de pensar que un comportamiento cruzó la línea que sus compañeros mayores. Por ejemplo, más de la mitad de las mujeres británicas menores de 30 años dijeron que silbar es inaceptable. Menos de una quinta parte de los mayores de 64 años sintió lo mismo.
Surgieron diferencias de opinión entre hombres y mujeres para preguntas específicas. Ambos sexos tendían a tener puntos de vista similares sobre si un hombre que pone su mano sobre la espalda de una mujer o comenta sobre su atractivo ha ido demasiado lejos.
Sin embargo, las mujeres fueron mucho menos tolerantes con los hombres que miraron los senos de las mujeres que sus homólogos masculinos: entre los estadounidenses de 64 años o más, la mitad de las mujeres estuvieron de acuerdo en que era una clara manifestación de acoso sexual, pero solo una cuarta parte de los hombres dijeron que lo consideraría así.
También hubo diferencias en opiniones por nacionalidad. Los hombres suecos, por ejemplo, parecen sentirse autorizados a hacer bromas sexuales sobre las mujeres; solo un cuarto de ellos declaró que ese comportamiento sería un acoso. Por el contrario, tres cuartas partes de los hombres estadounidenses expresaron esa opinión. Una cuarta parte de las mujeres francesas menores de 30 años cree que incluso invitar a tomar una bebida es hostigamiento, mientras que casi ninguna de sus contrapartes en Gran Bretaña y Alemania comparte esa opinión.
¿Tienes una idea sobre cómo ponerle fin al acoso sexual de una vez por todas? Nos interesa tu opinión.
No importa qué tan fuerte cierre los ojos o lo mucho que me esfuerce por mirar hacia otro lado, la violencia contra la mujer existe. Existe en los 120 millones de niñas en todo el mundo que han sufrido relaciones sexuales forzadas en algún momento de sus vidas, en los 200 millones de mujeres y niñas que han sido víctimas de mutilación genital, existe en el 35% de las mujeres en el mundo que la ha experimentado por parte de un compañero sentimental, existe en los feminicidios. Hay violencia contra la mujer en las empresas.
Qué fácil mirar hacía otro lado cuando escuchas que hay personas en algún lugar lejano dañando a una mujer, o a miles. Qué fácil cerrar los ojos y pensar que el feminismo ha dejado de ser necesario, que las mujeres podemos votar, estudiar y trabajar desde hace tiempo, que somos responsables de nuestro propio empoderamiento. Malas noticias: todas somos víctimas de la violencia contra las mujeres. Incluso tú, que lees esto desde una realidad occidental, en la computadora de tu trabajo o en un smartphone.
La violencia contra la mujer existe, está cerca de ti y es posible que la hayas experimentado, o perpetrado sin darte cuenta. Habita las casas y las calles, pero también las escuelas y las oficinas. Es capaz de adoptar múltiples formas, en lo físico, lo sexual, lo emocional y lo económico. Es sistemática, está abrazada a nuestra cultura y a veces parece tan normal que es difícil identificarla, incluso para las víctimas.
La violencia contra la mujer en las empresas
En 2014, México cayó hasta el puesto 80 en materia de equidad de género gracias a la reducción de la representación de la mujer en la vida política. El mundo corporativo no es diferente; la representación de las mujeres en puestos de liderazgo está muy lejos de ser equitativa.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México apenas 43 de cada 100 mujeres en edad productiva son económicamente activas; esto comparado con 77 de cada 100 hombres que están en la misma situación.
Las mujeres que han conseguido emplearse ganan en promedio 12% menos que sus colegas masculinos. En el caso de las profesiones industriales la brecha llega incluso al 37%. Sólo el 2.5% de las mujeres mexicanas son empleadoras y el 44.7% ni siquiera cuenta con servicios de salud.
Un estudio de Deloitte reveló que tan sólo el 6.2% de los puestos dentro de los consejos directivos están ocupados por mujeres, ninguna es presidenta; y sólo el 4% de las compañías a nivel mundial son dirigidas por ellas.
Si miramos todos estos datos en conjunto, la realidad es que la violencia de género no se encuentra únicamente entre las parejas a nivel físico o psicológico; se trata de un problema cultural que invade todo nuestro entorno y se refleja también dentro de las organizaciones.
Problemas como el acoso laboral, la brecha salarial y la falta de políticas corporativas que les permitan equilibrar su vida profesional con su desarrollo personal son problemas que las mujeres enfrentan cotidianamente como parte de un sistema cargado de violencia. Individuos, empresas e instituciones deben emprender esfuerzos para deshacerse de ella.
10 momentos en que las empresas promueven la violencia contra las mujeres
En el marco del Día Internacional de la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, decretado por la ONU para conmemorarse cada 25 de noviembre, es fundamental reflexionar acerca de la violencia contra la mujer en las empresas. ¿Cómo se manifiesta?, ¿qué prácticas la promueven?
La fecha marca el inicio de 16 días de activismo contra la violencia de género, mismos que concluyen con la llegada del Día de los Derechos Humanos el próximo 10 de diciembre. Así que el proceso de reflexión es largo, pero la duración de los esfuerzos debe ser mayor. Estos son los temas que tu compañía debe atender para pintarse de naranja.
En el futbol mexicano, las faltas en los partidos son comunes, además son concebidas como un método de supervivencia en la cancha y éstas son consideradas como una herramienta para defender un gol, un resultado o el triunfo.
La estrategia sí es importante pero queda a un lado cuando se trata de defender un resultado. “Cuando tienes que cortar una acción, por poner un ejemplo en el mediocampo, cuando se forma un contragolpe de rival, tal vez no lo piensas y cortas la acción, porque despierta el instinto de supervivencia porque no quieres que te hagan gol” dice el exfutbolista Damián Zamogilny, sobre la utilización de las faltas para cortar una acción en peligro.
Para el Economista, las convicciones sobre estrategia futbolística quedan a un lado cuando de defender un resultado se trata; más que la legitimación de la violencia en el juego, las faltas son un instrumento en contra del juego limpio.
Según él, la frecuencia de infracciones no determina la intensidad del equipo, como el caso de Lobos, uno de los equipos que tiene muy pocas faltas, pero tienen al futbolista que más cometió, el peruano Pedro Aquino.
De acuerdo con la Liga MX, 29.1% de las tarjetas amarillas se sancionan entre el minuto 76 al 90; es decir, en la parte final del partido y si se junta los momentos finales de cada tiempo en el partido, el registro llega a casi la mitad de las amonestaciones del torneo, 47%.
“Generalmente es el momento del partido de mucha tensión, los últimos 10 o cinco minutos se pueden generar más faltas por esa situación. Cortar el juego para que el rival no logre el cometido de dar vuelta a un resultado o de empatar, de desequilibrar el marcador a su favor”, responde Jorge Zamogilny.
En el futbol, las faltas permiten detener el ataque del rival sobre todo en el contragolpe. En deportes como el basquetbol, la repetición de infracciones como método para detener al rival ha sido castigada de forma más rigurosa y las califica de antideportivas, dejando una sanción de dos tiros libres y posesión del balón.
En el futbol, la falta se mantiene como un recurso para detener al rival, y aunque existen jugadores que han provocado lesiones a compañeros, todo se debe a las condiciones emocionales de los jugadores.
Es común que en los partidos, un desacuerdo con el árbitro llegue al extremo y los jugadores empiecen a cometer agresiones físicas hacia él ¿Cómo evitarlo? ¿Cuántas veces más, la pasión por el futbol y un desacuerdo llegará a los golpes?
Se trata de un valor moral, el no exceder la pasión deportiva hasta llegar a los golpes, pero existen personas que se encuentran en las gradas apoyando a su selección y que en la mayoría de los partidos, ciertos comportamientos violentos hacia la hincha contraria son hechos por el simple hecho por ser “de equipos contrarios” y pensar de manera diferente.. Ante eso, es importante hacer frente a la situación y erradicar la violencia en el futbol, tanto entre los jugadores como entre sus aficionados.
En una investigación que fue realizada en la Universidad de Oxford se determinó que desde China hasta el Reino Unido, las personas que enfrentan un problema económico grave, esto ha hecho que además de la pérdida de oportunidades, también se tenga un autoestima bastante bajo.
Para el World Economic Forum, los esfuerzos por reducir la pobreza tienden a centrarse en las manifestaciones tangibles de la privación como la falta de ingresos o de educación. En consecuencia, las soluciones para la pobreza suelen asumir implícitamente que una mayor riqueza material o mejores condiciones de vida automáticamente se traducirán en beneficios no tangibles, entre ellos un mejor bienestar mental.
“Si queremos aliviar el sufrimiento humano y alcanzar el principal Objetivo de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas, el de terminar con la pobreza “en todas sus formas” para 2030, encarar los roles intrínsecos e instrumentales que juega la vergüenza en la pobreza debe ser un punto central y prioritario en nuestros esfuerzos”.
La mayoría de las personas que se encuentran en situación de pobreza tienen una sensación “devastadora” que todo mundo percibe.
En la India, la vergüenza asociada con las pérdidas de los cultivos y esto ha llevado a los agricultores hasta al suicidio.
En Tanzania, investigadores que estudiaron la educación bilingüe determinaron que el miedo a las burlas puede llevar a los alumnos con menores habilidades para aprender inglés a no participar en clase.
En Uganda, los estudiantes pobres de escuela secundaria dicen que la imposibilidad de pagar las cuotas, comprar uniformes o conseguir útiles escolares es una constante causa de humillación.
Según el WEF, para abordar la vergüenza asociada con la pobreza, y explicar en forma adecuada el rol que desempeña la vergüenza en la perpetuación de la pobreza, deben tomarse varias medidas:
Primero, los responsables de las políticas deberían reconocer el problema. En lugar de ver la vergüenza como una consecuencia desafortunada de vivir en la pobreza, los planificadores del desarrollo humano deberían considerar de qué manera la pobreza mina la dignidad humana.
Ellos también deben ser conscientes de que los programas destinados a reducir la pobreza, si no se implementan correctamente, pueden en verdad aumentar los sentimientos de vergüenza.
La cuestión de la vergüenza, y la necesidad de tomársela más en serio en las políticas de reducción de la pobreza, lentamente está cobrando fuerza. Los académicos que investigan el sufrimiento humano han reconocido que la “dignidad de los receptores” es un componente crucial de una reducción exitosa de la pobreza. Por ejemplo, una revisión de 2016 de los programas de transferencia de dinero en África determinó que la falta de estrés y vergüenza mejoraba la confianza de los receptores, lo que derivaba en una mejor toma de decisiones y productividad.
La violencia hacia la mujer es una característica que América Latina y el Caribe tiene, según el informe llamado “Del compromiso a la acción” de ONU Mujeres y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
A pesar de que se han implementado diversas leyes para erradicar la violencia hacia las mujeres, éstas no han podido disminuir en América Latina.
América Latina es la región más violenta del mundo contra las mujeres
Cabe mencionar que México, junto con el norte de Centroamérica presenta niveles de crisis respecto al feminicidio, ante esto y la ONU considera que las cifras de este delito siguen en aumento ya que cada tres mujeres son asesinadas a causa de su género
Son 10 países del Caribe quienes tienen las tasas más altas de violaciones de mujeres y niñas.
En el informe se da a conocer que 24 de los 33 países de América Latina y el Caribe cuentan con leyes contra la violencia doméstica, pero únicamente nueve de ellos han sancionado leyes que tipifican una gama de expresiones de violencia hacia las mujeres.
También se menciona que en 16 países está tipificado el feminicidio y en algunos ha habido nuevos contextos de criminalidad, como el narcotráfico y el cibercrimen.
América Latina es la región más violenta del mundo contra las mujeres
Es por eso que la ONU recomienda que se le de una continuidad a las políticas públicas que combatan la violencia y así poder empoderar a la mujer.
35% de ellas ha sido víctima de violencia por parte de su pareja o de agresión sexual por personas distintas de su pareja.
“El tema de la violencia contra la mujer en América Latina es crítico. Es la región más violenta del mundo contra las mujeres fuera de un contexto de guerra”, de acuerdo con Eugenia Piza López, líder del equipo de género de PNUD para América Latina.
América Latina es la región más violenta del mundo contra las mujeres
“En algunos países se ha convertido en una crisis severa. En el Triángulo Norte (Honduras, El Salvador y Guatemala) y México el problema del feminicidio y de la violencia contra la mujer está representando niveles epidémicos, muchas veces relacionado con el crimen organizado”.
El 2017 se ha llenado de casos de corrupción en las empresas. La corrupción es uno de los principales inconvenientes para hacer negocios en Mexico ya que provoca daños que equivalen a mil 694 millones de pesos cada año, según una encuesta del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En la actualidad, un 79% de los fraudes cometidos en las compañías son hechos por los empleados y el 30% de ellos, son realizados por millennials. ¡Qué triste!
Los millennials son los mayores responsables de los fraudes de empresas mexicanas
De acuerdo con la radiografía que reveló la firma Kroll llamada Fraude y Corrupción en México 2017, 8 de cada 10 empleados consideran que el soborno es una práctica común.
Por otro lado, los ataques cibernéticos y los fraudes han incrementado en un 89% en los últimos seis meses. De acuerdo con Alto Nivel, el 94% de las empresas tiene la percepción de que dicho fenómeno ha ido en aumento, este porcentaje es igual al de Estados Unidos.
Los millennials son los mayores responsables de los fraudes de empresas mexicanas
Durante los primeros meses del año, se registraron 3.3 millones de reclamaciones por fraude bancario, es decir 19 mil reclamos por día. Esto es un aumento del 25% respecto al periodo de 2016, según la información de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).
Asimismo, en los últimos 12 meses hubo un aumento de dos puntos porcentuales en comparación con 2015 según el 82% de los encuestados.
Los fraudes se detectan a través de auditorías internas nombradas por el 44% de los participantes.
La violencia de género es la fuerza ejercida por parte de un hombre hacia una mujer solo por el hecho de serlo. Se trata de un acto o agresión basada en un problema de desigualdad en un sistema de dominación.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra la Mujer, celebrado el 25 de noviembre, Antonio Guterres, Secretario General de la ONU dijo que en el mundo, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja o esposo, además 750 millones de mujeres fueron casadas antes de los 18 años y más de 250 millones han sufrido de mutilación genital.
La violencia contra las mujeres la mayoría es cuestión de lucha de poderes y esta desaparecerá cuando haya una verdadera igualdad de género y un pleno empoderamiento de la mujer.
“Es hora de una acción común por parte de todos para que las mujeres y niñas alrededor del mundo puedan vivir libres de toda forma de violencia”.
Para poder acabar con la violencia de género es importante trabajar en materia de igualdad.
“La violencia contra la mujer se trata fundamentalmente de poder. Solo terminará cuando la igualdad de género y el pleno empoderamiento de la mujer sean una realidad”.
Para el secretario general de Naciones Unidas, la reciente avalancha de denuncias de acoso en empresas e instituciones demuestra el problema de la violencia sexual.
“Los ataques contra la mujer son comunes para los países desarrollados y en vías de desarrollo. A pesar de los intentos de taparlos, son una realidad cotidiana para muchas mujeres y niñas”.
Cabe mencionar que en el acto también se presentó la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka y numerosos activistas. Además, serán 16 días que la ONU desarrollará una campaña para llamar la atención sobre la violencia de género, en especial sobre la situación de las mujeres y niñas más vulnerables.
Actualmente, son millones de personas que han denunciado el acoso sexual y otras formas de violencia en Twitter con el hashtag #MeToo
“Las mujeres son las más vulnerables del planeta”
Ante la situación que involucra a muchas mujeres del mundo, Bernardo Kliksberg, gurú de la ética del desarrollo dice en una entrevista para El País, que Noruega, Suecia, Dinamarca y Finlandia tienen parámetros a seguir. Ellos lideran la tabla de equilibrio ambiental, la de desarrollo humano de la ONU y la de igualdad de género.
“Esos países son sociedades que han hecho un pacto sobre la base de fomentar un desarrollo totalmente inclusivo”.
Cabe mencionar que en América Latina, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, CEPAL, calcula que el 30 o 40% de mujeres han sido objeto de agresiones físicas o psicológicas en algún momento de su vida.
“Mientras en la escuela y en las familias se sigan enseñando con estereotipos los papeles de la mujer y del hombre, va a hacer toda una generación que va a querer arrastrarlos”.
Para Kliksberg existe un asunto más complejo: la incorporación de la mujer al mercado laboral y la concientización de que no sólo ellas son las encargadas de las tareas del hogar.
Las responsabilidades de la mujer ahora han aumentado ya que además de mantener un trabajo estable y sobresalir de él, también tienen la responsabilidad de casa.
Suecia es uno de los países más exitosos en materia de igualdad de género, debido a que existe un 50% de la distribución de tareas domésticas, al contrario de América Latina, en donde únicamente el 10% las realizan.
Machismo
Noruega, Suecia y Dinamarca son los países europeos con mayor tasa de violencia machista y feminicidios ¿Qué contradicción, no? Hay un fondo machista que debe estar actuando desde hace tiempo. “El machismo está metido debajo de todo, la única manera de frenarlo es mediante la rebelión de hombres y mujeres”.
En un evento en las instalaciones de Uber México, una decena de socios conductores y socios repartidores de uberEATS de Uber fueron reconocidos por La Cruz Roja Mexicana, por su labor y solidaridad mostrada en la Ciudad de México, Puebla y Cuernavaca, en las horas y días posteriores al sismo del 19 de septiembre.
Uber, como apoyo a los afectados por el sismo en Puebla, Ciudad de México y Cuernavaca, donó viajes desde y hacia los más de 600 centros de recolección, refugios y hospitales en estas ciudades. Así cada usuario de Uber tuvo 2 viajes gratuitos y además 2 viajes desde los centros de acopio, hospitales y albergues más cercanos. En solo 5 horas Uber logró ayudar a más de 5,000 personas a llegar sanos y salvos a su destino.
Uber, en su sistema de calificación de dos vías, incluyó el reconocimiento de ‘HEROE’ en la aplicación, una nueva manera de agradecer a socios conductores y socios repartidores que mantuvieron a la Ciudad de México, Puebla y Cuernavaca en movimiento, por parte de los usuarios. Más de 30 mil socios conductores recibieron este reconocimiento de parte de sus usuarios.
“Quisiera agradecer a Uber como empresa la generosidad que tuvo para ayudar, la iniciativa que tuvo, y que Uber, junto con los voluntarios, tuvo esa actitud de héroe. También agradecer a los conductores de los autos por su solidaridad en transportar a la gente que más lo necesitó. Entre todos hicimos un gran equipo, México es una gran familia, donde cada uno, pudo contribuir en ayudar”, comentó en su participación Fernando Amezcua, Coordinador General del Voluntariado de la Cruz Roja Mexicana.
Durante la ceremonia, Roberto Fernández, Director de Operaciones de Uber México, comentó que, “Uber agradece a la Cruz Roja por ser una institución a través de la cual se fortalecen los valores de los mexicanos como la solidaridad, la empatía y la confianza. Esa misma confianza que depositaron los usuarios en Uber para hacer que la generosidad de tantos ciudadanos llegaran a su destino con sus donativos”.
“Durante las horas y días posteriores al sismo del 19 de septiembre, todo el equipo de Uber México trabajó incansablemente para que la aplicación estuviera disponible para seguir trasladando a las personas con sus seres queridos. Además, estuvimos en contacto con las autoridades para estar informados sobre las necesidades puntales en las áreas afectadas y así definir e implementar acciones de verdadera ayuda”, finalizó Fernández.
Durante el evento, Luis Ignacio, conductor de Uber, con 6 meses en la plataforma, dio su testimonio: “Agradezco a Uber, por la invitación para estar aquí. Recordando ese día tan terrible, yo creo que lo único que hice fue actuar de corazón, porque como cualquier persona, ciertamente estamos llenos de valores los mexicanos, valores que nos brindan unidad, sin importar clase social u origen. Lo que nos hace más humanos es nuestro sentido de solidaridad. El 19 de septiembre, me di a la tarea de salir a la calle, y ayudar a la gente, porque entre la desesperación y el tráfico había mucha gente caminando. Me dediqué a subir a varias personas a mi auto, para que pudieran llegar a su destino, la mayor recompensa fue ayudar a los demás. Desde mi trinchera, yo siento que di un poquito, y que todos hicimos lo mismo, entregar un poco de corazón, ayudar a la gente, agradecer su confianza.”
Uber México realizó una donación de 5 millones de pesos a la Cruz Roja Mexicana, con el objetivo de contribuir a los esfuerzos de asistencia humanitaria en las comunidades afectadas por este desastre.
