Todos amamos las reuniones pero existe una fiesta a la que solo podrás ingresar si haces algo por un mundo mejor.
¿Fiesta responsable?
El Global Festival of action, es una reunión en donde la música, diversas actividades y las personas más comprometidas con el entorno se reúnen para celebrar. En esta fiesta responsable se celebra todos aquellos proyectos e iniciativas que ayudan a impulsar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Mitchel Toomey, director de la Campaña de Acción para los ODS (UN SDG Action Campaign), compartió que esta fiesta responsable no es un programa de la ONU y que la idea de impulsar esta reunión es para festejar el emprendimiento por crear un mundo mejor.
“Esto es un festival, no un seminario. Y es para vosotros, para los que vais a salir fuera y cambiar el mundo”, añadió Toomey en el discurso inaugural. “Os animo a seguir compartiendo vuestras ideas y revolucionando el modo en que actuamos”, concluía su intervención a través de un vídeo Amina J. Mohammed, subsecretaria general de la ONU.
Sin embargo, no todo queda como una simple celebración, ya que durante esta fiesta responsable se les otorgan reconocimientos a todos aquellos emprendedores y proyectos que han dejado un impacto positivo en el entorno.
Casos de éxito para inspirarte
Durante la fiesta responsable se exponen algunos casos de éxito como iniciativas o proyectos de marcas u organizaciones emergentes y de emprendedores que luchan por el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, posicionándose como proyectos en los que las empresas más grandes pueden inspirarse para impulsar sus estrategias de RSE.
¡Te compartimos cinco de ellas!
1-. Premio en comunicación para la ciudad de Ghent
La urbe belga diseñó una serie de cinco retos relacionados con los ODS que abarcan desde no comer carne durante un tiempo, ir al trabajo en bicicleta, hasta ser feministas (todos) por un día.
La principal meta fue crear conciencia cambiando los hábitos y rutina de vida de las personas.
2-. Premio en innovación a la lucha contra la corrupción en Nigeria
“El mayor impedimento en Nigeria, y en África en general, para lograr los ODS es la corrupción”. Es por ello que la creadora de la Iniciativa de la Juventud Creativa contra la Corrupción (CYIAN, por sus siglas en inglés), Foluke Michael, desarrollo una iniciativa que integra diferentes programas para combatir la corrupción: Todo lo que hacemos es mirando al futuro”.
Entre otros programas, forman a jóvenes en las escuelas sobre este problema para que, en el futuro, ellos no caigan en los perjudiciales errores de sus predecesores y lanzan campañas en las redes sociales.
3-. Premio a la movilización para el compromiso de los jóvenes marroquíes con los ODS
Para allanar el camino hacia la Agenda 2030 en el país norteafricano y el resto de la región, se creó este proyecto y para expresar el compromiso de los jóvenes marroquíes y su relación con los 17 objetivos.
Su meta: Educar y empoderar a los marroquíes para lograr los ODS, a través del inicio y la facilitación de alianzas entre el gobierno y las organizaciones.
4-. Premio a las historias de las hijas de la industria de la confección
La organización Lensational otorgó herramientas a cinco hijas de trabajadores de la confección de entre 7 y 15 años para explicar su vida cotidiana en un documental de cortometraje.
A lo largo de cuatro días, se compiló material suficiente para crear conciencia sobre cuestiones cruciales como la transparencia de la cadena de suministro y la necesidad de empoderar a las mujeres y las niñas.
5-. Premio al mejor visualizador para los datos con impacto
Este proyecto ha recopilado datos sobre todos los aspectos relacionados con los ODS, incluidos seguridad, alimentación, agricultura, medios de vida, educación, salud, energía, agua y saneamiento en Kenia.
Los resultados obtenidos han ayudado a comprender a identificar las brechas de desarrollo y las necesidades que deben abordar para alcanzar los ODS.
Con frecuencia el término de “discriminación positiva”, también llamado “acción afirmativa” o “sistema de cuotas”, ha sido causa de polémica, con distintos argumentos a favor o en contra. Hay quienes sostienen que no es adecuada porque le quitan oportunidades a algunos para dárselas a otras y que no es la capacidad, conocimientos o experiencia necesariamente lo que determina el que alguien, por lo general, mujeres, accedan a cargos de elección popular o a puestos directivos o que se incorpore, en la plantilla de personal de las empresas, un mayor número de mujeres.
Otro argumento señala que responden a políticas públicas que buscan revertir la desigualdad y la exclusión de las mujeres a espacios públicos de toma de decisiones, resultado de su posición y condición de género, que influye en sus oportunidades laborales, de formación profesional o de participación política, entre otras causas, por su vinculación al trabajo doméstico y de cuidado (personas adultas mayores, enfermas, con discapacidad, hijos e hijas), lo que conlleva a que tengan, con frecuencia, menos tiempo disponible para su desarrollo profesional y para aportar su experiencia y perspectiva al crecimiento de las empresas.
Pero, ¿qué es la discriminación “positiva”? Son una serie de medidas de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre mujeres y hombres, para corregir la desigualdad de oportunidades y beneficios en una sociedad determinada (INMUJERES, 2007) y lograr conciliar dos espacios, el público y el privado, sin que ello se convierta en una barrera infranqueable para muchas mujeres.
En este mismo sentido existen también las medidas de nivelación y de inclusión, que buscan hacer efectivo el acceso de todas las personas a la igualdad real de oportunidades eliminando las barreras físicas, comunicacionales, normativas o de otro tipo, que obstaculizan el ejercicio de derechos y libertades prioritariamente de las mujeres y de grupos en situación de discriminación o vulnerabilidad, como las personas con discapacidad, adultas mayores, jóvenes, minorías étnicas o de la comunidad LGBTTTI. (NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no discriminación, 2015).
En este camino, importantes empresas han implementado con éxito políticas y acciones al respecto, entre ellas, Toks, del Grupo Gigante, que recientemente recibió en reconocimiento The Women’s Empowerment Principles, de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) (Expok, (2018); Walmart de México y Centroamérica, incluida en el Índice Bloomberg de Equidad de Género, el cual mide la igualdad de género a través de políticas y estadísticas internas, así como la participación y el apoyo de las empresas a la comunidad (América RETAIL, 2018); Nestlé y Lease Plan, certificadas en la NMX-R-025-SCFI-2015, y Coca-Cola, que desde hace ya varios años está colaborando con otras empresas y agencias públicas para ayudar a crear más oportunidades para las mujeres empresarias a través de una iniciativa global, que permitirá capacitar a 5 millones de mujeres empresarias, en el transcurso de esta década.
Pero, ¿por qué es necesario impulsar acciones de discriminación positiva o acciones afirmativas, medidas de nivelación y de inclusión desde y en las empresas? Fundamentalmente por dos razones, la primera es que, de acuerdo con el marco teórico de la Responsabilidad Social Empresarial, las empresas están conformadas con valores éticos y por tanto, deben asumir responsabilidades para con¬tribuir a una sociedad justa, haciendo lo éticamente correcto, incorporando los enfoques de desarrollo sostenible, que persigue el desarrollo humano, y el del bien común, en los que la igualdad de género, el respeto a la diversidad y la inclusión son factores clave, reconociendo que los efectos que ello supone para las personas, trascienden a su ámbito laboral e impactan a nivel personal, familiar y comunitario, generando un mayor bienestar.
La segunda razón, es que su adopción representa beneficios importantes en relación con la rentabilidad, la imagen corporativa y el posicionamiento en el mercado de sus marcas, y de los bienes, productos o servicios que generan.
Para quienes quieren trazar nuevas rutas en su empresa e incursionar en la implementación de estas políticas y acciones, la iniciativa conjunta presentada por UNIFEM y del Pacto Mundial de la ONU, sobre los “Principios para el empoderamiento de la mujer. La igualdad es buen negocio”, puede ser una guía útil.
En este camino, los primeros pasos tendrían que orientarse paulatinamente, a la adopción de políticas en materia de gestión de recursos humanos y de organización empresarial, que incluyen el diseño de mecanismos de reclutamiento y selección del personal sin ningún tipo de sesgo discriminatorio, estrategias de formación, programas de crecimiento y mentorías que favorezcan la incorporación de más mujeres en los puestos de toma de decisión; acciones para la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, licencias de paternidad y la eliminación de la violencia al interior de los centros de trabajo, particularmente, el hostigamiento y el acoso sexual y el acoso laboral, que son factores básicos para el desarrollo de un buen clima laboral y mejorar la productividad, pero también, para atraer y mantener a personal cualificado, como lo refieren las buenas prácticas para integrar la igualdad de género en las empresas (Fundación Mujeres, 2008).
Atene Durán: Maestra en Estudios de la Mujer, y Psicóloga Social por la Universidad Autónoma Metropolitana.
La responsabilidad social (RS) no es exclusiva de los corporativos. Las fundaciones empresariales, las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y no gubernamentales (ONG) también pueden implementar iniciativas de RS en sus actividades y no solo promover un comportamiento responsable y ético. Aquí un ejemplo de prácticas de responsabilidad social en fundaciones.
¿La RS no es inherente a las fundaciones?
Normalmente se piensa que las OSC y ONG, por su carácter público y social, son automáticamente miembros activos de la RS con estrategias enfocadas en la sostenibilidad, pero no necesariamente es así.
Si bien las organizaciones sociales han tenido un papel clave en el fomento y la difusión de la RS entre las empresas y las personas, no todas se destacan por diseñar y poner en marcha programas estratégicos de RS que impacten tanto el exterior como el interior de sus organismos.
Una OSC u ONG se suele centrar en uno o dos pilares de la RS, en lugar de trabajar con todos los ejes de acción:
Ética y gobernabilidad.
Calidad de vida de los colaboradores o voluntarios.
Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo.
Cuidado y preservación del medio ambiente.
Ben Bisbee, fundador y director de Rhinocorn Consulting, afirmó para Future of Everything: “Mientras que los elementos de la RS hoy son un concepto que es adjudicado y ejecutado por el sector privado con abastecimiento y apoyo de las organizaciones sin fines de lucro, todavía [la RS] está separada del trabajo diario de dichas organizaciones”.
Esto no quiere decir que las prácticas de responsabilidad social en fundaciones no se lleven a cabo, más bien significa que las OSC necesitan incrementar sus esfuerzos por realizar más proyectos 100% alineados con la RS que respondan no solo a las necesidades de las comunidades u otras compañías, sino a las suyas.
La RSE no es exclusiva de las empresas. Conoce las iniciativas responsables de Fundación Jose Cuervo.
El mismo Bisbee declaró que llegará un momento en el que las organizaciones “se verán a sí mismas como las ‘agricultoras’ y no los ‘restaurantes de comida rápida’, presentando estratégicamente el liderazgo central de la responsabilidad social a las empresas”.
Según reportó el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), en 2017 se registraron 40 mil 025 OSC en México –de acuerdo a datos proporcionados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil–.
Una cifra tan alta de OSC en el país debe aprovecharse para promover las prácticas de responsabilidad social en fundaciones. Para demostrar todo lo que una organización puede alcanzar en materia de RS, presentamos el caso de Fundación Jose Cuervo.
Ejemplo de prácticas de responsabilidad social en fundaciones
Con el objetivo de “devolver a Tequila lo que Tequila le ha dado a Jose Cuervo”, nació en 1998 la Fundación Jose Cuervo, una organización que a través de distintos programas orientados hacia la educación, el desarrollo local, la sociedad y la cultura busca elevar la calidad de vida y potenciar la sostenibilidad de la comunidad de Tequila en Jalisco.
A lo largo de 20 años, Fundación Jose Cuervo se ha esforzado por mejorar sus iniciativas mediante el diseño y la integración de un modelo comunitario integral, el establecimiento de alianzas decisivas con otras organizaciones e instituciones académicas, así como la concientización entre los colaboradores de Jose Cuervo y los habitantes de la comunidad, ya sea en temas ambientales o sociales.
Además, está comprometida con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), un hecho destacable que la convierte en un ejemplo de prácticas de responsabilidad social en fundaciones.
Para celebrar sus dos décadas de trabajo ininterrumpido, presentamos algunas de las principales iniciativas de Fundación Jose Cuervo que impulsan la RS:
Mejora de la educación
En Tequila y Región Valles, Fundación Jose Cuervo efectúa programas cuyo fin es fortalecer la educación básica, un componente fundamental para que una sociedad alcance la sostenibilidad.
Fomento a la lectura y las matemáticas, capacitación continua de maestros, planeación del calendario escolar con directivos, orientación para estudiantes y padres de familia son las acciones que manejan en el aspecto educativo.
Estos proyectos le han valido a Fundación Jose Cuervo el reconocimiento de la Secretaría de Educación Pública (SEP) de la sección Región Valles.
Capacitación a microempresarios
Respondiendo especialmente a los ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico” y 11 “Ciudades y comunidades sostenibles”, la fundación provee de herramientas y competencias a los microempresarios locales para que enfrenten los cambios y las demandas del fuerte aumento turístico que Tequila ha tenido en los últimos 15 años.
Dos de los programas más ambiciosos son “Artesanos del Agave” y “Proyectos de Aplicación Profesional en Tequila”, que consisten en dar promoción y capacitaciones a los propietarios de negocios acerca de diversos temas: diseño de logotipos y empaques, desarrollo de imagen, prácticas de producción sustentables, estrategias de modelos comerciales, entre otros.
Para ejecutar estos programas, Fundación Jose Cuervo cuenta con el respaldo de varios socios como el ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara, y el Tec de Monterrey.
Quiero terminar mis estudios para poder emprender en mi comunidad, quiero ser un agente de cambio, quiero ser la nueva generación de Tequila que impulse los verdaderos cambios socioculturales, quiero que Tequila sea un modelo para México. –Nayeli Velázquez, becaria en Fundación Jose Cuervo.
Equidad de género
Una de las cuatro líneas estratégicas de Fundación Jose Cuervo es denominada Social. En este eje, hay una diversidad de buenas de prácticas de responsabilidad social en fundaciones, por ejemplo, el impulso de la equidad de género.
En este tema, Fundación Jose Cuervo ha tomado como misión el dignificar y empoderar a la mujer por medio de pláticas, capacitaciones y asesorías psicológicas, en caso de estar en situación de vulnerabilidad o vivir en un ambiente de violencia.
Asociación Nacional Pro Superación Personal A.C. (ANSPAC), Vida y Familia A.C. (Vifac) y Mujeres Unidas son algunas de las organizaciones con las que colabora Fundación Jose Cuervo para brindar una red de apoyo profesional y personal a las mujeres de Tequila y sus familias.
Promotor cultural
La cultura y el patrimonio de un territorio son una parte esencial de la RS que garantiza un turismo sustentable el cual, a su vez, ayuda al crecimiento económico y la generación de empleos. Fundación Jose Cuervo ha hecho hincapié en este aspecto y promueve la cultura y el arte entre la población de Tequila, sobre todo los jóvenes.
La Escuela de Música ha estado presente durante los 20 años de vida de la fundación y se ha dedicado a desarrollar el talento creativo y artístico de los alumnos. Muchos de los egresados de esta institución ahora forman parte de reconocidos conservatorios a nivel nacional e internacional, convirtiendo a Tequila en un referente en el mundo cultural.
Sin embargo, Fundación Jose Cuervo no quiere parar allí y busca convertir a Tequila en el núcleo del arte y la cultura en México mediante la inauguración del Centro Cultural Juan Beckmann, donde planea exhibir obras de los grandes artistas del país.
Estas y otras iniciativas de RS conforman el trabajo diario de Fundación Jose Cuervo, la cual, cabe resaltar, ha obtenido el Distintivo Empresa Socialmente Responsable del Cemefi por 11 años consecutivos y también ha recibido el Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social en la categoría de Promoción y Consumo Responsable.
Puedes conocer y estar al pendiente de estas y otras prácticas de responsabilidad social en fundaciones en la página de Fundación Jose Cuervo o en su cuenta de Facebook.
La responsabilidad social es un tema que no solo involucra a grandes empresas y marcas emergentes, también tienen influencia sobre el mundo de la política. Con esto en mente, la RSE es la nueva carta del Partido Verde. ¿Responsable?
RSE la nueva carta del Partido Verde
Para promover mejores practicas en materia de RSE e impulsar el desarrollo de programas que tengan un mayor impacto en la comunidad y el entorno, el Partido Verde, busca integrar la responsabilidad en cada aspecto.
De acuerdo con Jesús Sesma Suárez, Secretario de Comunicación Social del Partido Verde, la RSE guarda relación con la obligación que tiene una empresa con diversos grupos de interés, como los trabajadores, los clientes, las personas y los grupos a quienes puede afectar las políticas y prácticas corporativas. Estas obligaciones intentan minimizar cualquier daño a largo plazo que una empresa puede generar sobre la sociedad.
Agregando que la RSE también genera utilidades para los accionistas, además de que ayuda a crear una sociedad más consciente y a que las empresas cuiden su huella y relación con los grupos de interés, incluyendo a los colaboradores.
Jesús Sesma Suárez, compartió que entre las ventajas de incluir la RSE se encuentran: aumentar las ventas al diferenciar sus productos y servicios de la competencia, anticipar las tendencias y facilita el acceso a mercados globales; laborales: facilitar el reclutamiento de personal de primer nivel y la retención de talentos, generar relaciones de largo plazo con el personal y alinear las expectativas individuales con los objetivos de las empresas.
También ayuda a mejorar el entendimiento de requerimientos legales y exigencias de reguladores y reduce la presión de agencias fiscalizadoras e incrementa la confianza de accionistas.
No obstante, señaló que no todas las empresas conocen el valor que agrega la RSE de manera interna y externa pero que las que sí integran este término han encontrado una nueva forma de gestión y de hacer negocios sin dañar a las comunidades y al medio ambiente.
Con esto en mente, el Partido Verde planea agregar a su estrategia la RSE e impulsarla a través de practicas e iniciativas. Además reconoció que en México una de las redes más importantes en la materia es AliaRSE México, ya que esta formada por los organismos empresariales y organizaciones sin fines de lucro más importantes.
Pero, ¿realmente es una buena estrategia?
Cabe mencionar que el Partido Verde ha sido señalado en diversas ocasiones por violar y cometer malas practicas que dañaron el medio ambiente y a las comunidades. También han sido acusados de corrupción.
Estas malas decisiones han resaltado que el partido no ha sido del todo responsable y que mucho menos ha promovido programas que realmente beneficien al entorno.
#LogrosVerdes ¿Le llaman al subsidio de la explotación de animales para consumo humano, lo cual trae enfermedades, contaminación y pérdidas económicas graves? (Sin mencionar el especismo que promueven al salvar a los animales de circo, pero los de granjas industriales no.) pic.twitter.com/nAo5MXEeF0
#LogrosVerdes como los que hace Arturo Alvarez Angli con sus madrugadas corruptas para ir en contra de la biodiversidad y el conocimiento tradicional indígena, vulnerando principales derechos humanos para la vida y también para el desarrollo del País. https://t.co/3cTNNVHKvm
Lograr salvar a muchos árboles evitando que haya la impresión de volantes y publicaciones de varias páginas que nadie lee… #LogrosVerdespic.twitter.com/Ec2DnTsFhM
Una campaña para cerrar la brecha de género compartió que para terminar con esta desigualdad se necesita dinero; es precisamente este activo el que protagoniza su iniciativa pero antes de hablarte sobre ella, hay algo sobre la brecha de género que tienes que saber.
¿Qué es la brecha de género?
De acuerdo con World Economic Forum, este término hace referencia a la diferencia que existe entre las mujeres y los hombres que se refleja en los logros, actitudes sociales; en materia intelectual; cultural, y sobre todo, de manera económica.
Lamentablemente muchos países y organizaciones siguen sin comprender que la brecha de género no solo es injusta sino que bloquea el desarrollo y crecimiento de las comunidades. Esto se debe a que la desigualdad no permite que el país tenga un mejor desempeño económico ni social.
El Índice Global de Brecha de Género, señaló que a pesar de que los 144 países citados en el informe han cerrado la brecha en salud; en educación y en materia económica aún continúan mostrando una desigualdad preocupante.
En el informe se hicieron estimaciones que sugieren igualdad económica puede ser bastante beneficiosa para la economía, compartiendo que romper con la brecha de género podría agregar $250 mil millones adicionales al PIB del Reino Unido, $ 1,750 mil millones al de Estados Unidos y $2,5 billones al PIB de China.
A pesar de que terminar con la brecha puede impulsar el desarrollo y crecimiento de la economía y otros sectores, se calcula que tardaremos cerca o más de 100 años en alcanzarla, mientras que en el aspecto laboral se tardará en cerrar aproximadamente 217 años.
La brecha de género en el mundo laboral
Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres en México, compartió que en México la participación económica de las mujeres aumentó: Sin embargo, todavía hay retos que se tienen que superar si se quiere lograr una igualdad.
En México se calcula que la brecha salarial es de 30 por ciento con respecto a los varones. Además de que las mujeres son más vulnerables a padecer discriminación laboral o violencia sexual en el ambiente laboral.
Para Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, “superar los prejuicios, invisibles o no, que nos impiden cerrar la brecha de género representa un imperativo económico y moral abrumador”.
¿Cómo cerrar la brecha de género?
La marca de moda Paisley, desarrolló FEMCurrency, una campaña para cerrar la brecha de género bastante ambiciosa que no solo resalta la desigualdad económica que existe entre hombres y mujeres, también incentiva a darles a las mujeres ese porcentaje de diferencia a través del activo económico “Moneda FEM”.
Esta empresa compartió que además de lanzar su primera colección femenina para abril del 2018, decidió dejar una huella positiva para romper la brecha de género, resaltando que en Alemania la desigualdad salarial es el 21%.
Para hacerlo, la agencia alemana MAYD y la compañía Paisley desarrollaron la moneda FEM que vale un 21% más que cualquier otra moneda.
Esto quiere decir que las mujeres que pagan con este activo económico obtienen un 21% más y como otras monedas están diseñadas con sus propias medidas de seguridad.
Los billetes FEM pueden ser adquiridos en cualquier tienda Paisley y las consumidoras pueden cambiar sus euros por ellos.
Los responsables del proyecto compartieron que el primer objetivo de este tipo de iniciativas es invitar a los grupos de interés a impulsar este proyecto y a sumarse a la lucha para cerrar le brecha de género.
Hasta el momento la reacción hacia las monedas FEM ha sido positiva y otras tiendas departamentales y organizaciones mostraron su interés por integrar estas monedas a su modelo de negocio.
yes we’re fighting for the rights of Women!
Cause you know what, Women are smart, strong, helpful, wise, powerful and so IMPORTANT!
Big thanks to Aminata, Melati, Emma, @BabyAriel, Viviane, Anu, @LeniMariee@ameliagething, lisaMarieSchiffner
❤??????????❤ #IWD18pic.twitter.com/zXGOix51Sc
Cada billete FEM destaca una figura femenina que dejo una importante huella en la historia y ayudaron a formar a inspirar a otras grandes mujeres que actualmente están rompiendo con las barreras de género.
1-. Marie Curie
Fue pionera en el campo de la radioactividad y la primera mujer en recibir dos premios Nobel en Química y en Física. También fue catedrática en la Universidad de París.
A pesar de que tuvo que superar grandes barreras, jamás se dio por vencida hasta alcanzar su meta y dejar una huella importante en el mundo de la Química y la Física.
2-. Ada Lovelace
Ella fue una matemática y escritora quien inventó una notación para describir algoritmos en la maquina Bbbage, desarrollando el primer lenguaje de programación.
Sus trabajos fueron firmados con las iniciales A.A.L con la finalidad de protegerlos de una posible censura por haber sido escritos por una mujer.
3-. Amelia Earhart
Fue una aviadora celebre por sus marcas de vuelo y por intentar el primer viaje aéreo alrededor del mundo a través de la línea ecuatorial.
También emprendió la travesía en solitario del Atlántico en 1932; un recorrido nunca antes realizado por una mujer. Además de realizar el primer vuelo exitoso entre la isla de Hawai y el territorio continental de Estados Unidos durante 1935.
4-. Jane Austin
Una brillante novelista quien escribió seis novelas notables que s revolucionaron la literatura mundial debido a su historia y ética intemporal.
5-. Rosa Luxemburg
Fue una destacada representante del movimiento de la clase obrera europea quien compartió que la sociedad no debía de tener clases y luchó por la paz e igual social.
6-. Florence Nightingale
Ella fue una enfermera, escritora y estadística británica considerada precursora de la enfermería profesional moderna y creadora del primer modelo conceptual de enfermería.
Este es el ejemplo más genial del mundo sobre cómo usar el video para responsabilidad social empresarial (RSE). ¿Qué te puede enseñar?
Si en algún momento has dudado sobre el poder de los videos, es el momento que dejes de hacerlo. Según un estudio realizado por Microsoft, el tiempo de atención de la persona promedio ha bajado de 12 a 8 segundos desde el 2000. ¿Qué hay que hacer para atrapar la atención de los clientes potenciales? La respuesta corta es videos.
Tomando en cuenta que YouTube es:
El motor de búsqueda número 2 en el mundo.
Tiene más de mil millones de usuarios.
Casi 5 mil millones de videos se ven en el sitio todos los días.
Ejemplo de cómo usar el video para RSE
Piensa en todas las posibilidades para tu empresa. Pero ¿cómo usar el video para RSE? ¿Es posible? Claro que sí. Air New Zealand encontró una forma única de usar su alcance global para iniciar una conversación sobre el cambio climático. En asociación con Antártica Nueva Zelanda y el Instituto de Investigación Antártica de Nueva Zelanda, la aerolínea ha creado un nuevo video de seguridad que muestra el continente helado y habla de la importancia de la ciencia climática y ambiental allí.
El actor y embajador de Lonely Whale, Adrian Grenier, se asoció con científicos en Scott Base, la estación de investigación antártica de Nueva Zelanda, para rastrear a los pingüinos y estudiar muestras de hielo. De acuerdo a Grenier, este video de seguridad destaca el apoyo que Air New Zealand da a los científicos que se esfuerzan por hacer descubrimientos que ayudarán a la humanidad, una causa que se alinea con su propio compromiso con el medio ambiente.
La película de seguridad es un ejemplo más de cómo usar el video para RSE.
https://www.youtube.com/watch?v=TEsHqdA9dV0
La aerolínea ha apoyado la ciencia de Antártica casi una década y, por tres años, su Proyecto de Resiliencia Biológica ha sido un foco importante. Según Jodi Williams, jefa global de Marca y Marketing de Contenido en Air New Zealand, múltiples equipos están investigando ecosistemas en tierra y agua en el área del mar de Ross. El objetivo es construir una red de monitoreo para comprender cuán rápidamente se pueden esperar los impactos del cambio climático.
Este es el video de seguridad más cool que existe. Además, es un ejemplo de cómo usar el video para RSE.
El video fue filmado con una tripulación de seis personas para minimizar el impacto ambiental de la grabación. La aerolínea también lanzó contenido en televisión y en línea que permite a los espectadores conocer mejor la Antártica y el trabajo que se realiza allí.
22 estudiantes entre ocho y once años de la escuela primaria Hornby de Christchurch también desempeñan un papel protagonista, apareciendo en tomas grabadas en la Galería Antártica del Museo de Canterbury.
El video dura 4 minutos y 45 segundos, tiempo suficiente para que Grenier reúna varios puntos junto con científicos de la Antártica en los que rastrean poblaciones de pingüinos, estudian muestras de hielo y visitan los Valles Secos del continente. Las instrucciones de salida de emergencia del video se encuentran en el interior de la cabaña que fue utilizada por el explorador Ernest Shackleton para una expedición en busca del Polo Sur en el siglo XX.
Objetivo del video de seguridad de Air New Zealand
El objetivo del video es destacar la importancia de la Antártica para comprender los impactos del incremento en la temperatura ambiental. Además, destaca el apoyo que Air New Zealand da a los científicos que luchan por hacer descubrimientos que ayudarán a la humanidad.
Uno de los principales objetivos de Antártica New Zealand es crear conciencia sobre el continente y la investigación que se lleva a cabo. La aerolínea hace el esfuerzo por ayudar a la gente a comprender cómo el cambio climático nos afectará.
Según Peter Beggs, CEO de Antártica New Zealand, los videos de seguridad de Air New Zealand han atraído más de 130 millones de visitas en línea, lo que ayuda a generar conciencia sobre el cambio climático y ofrece una oportunidad única para exponerse.
https://www.youtube.com/watch?v=3RAtqDJY7NU
Este ejemplo demuestra cómo usar el video para RSE y cómo las aerolíneas pueden aprovechar su influencia y alcance para educar a la gente sobre el cambio climático y promulgar cambios.
La marca está orgullosa de contribuir a esta investigación de clase mundial y confía en que el video de seguridad animará a millones de personas a reflexionar sobre el papel que pueden desempeñar para minimizar su propio impacto en el medio ambiente.
¿Lo viste? ¿Te gusta? Te leemos en los comentarios.
Durante el 2017, se presentaron cientos de casos sobre acoso y abuso sexual por parte de personalidades del mundo empresarial, del deportivo e incluso de la televisión.
Fue gracias a las acusaciones hacia Harvey Weinstein que varias mujeres se atrevieron a denunciar y a señalar a su acosador, a partir de ahí se formó un movimiento llamado #MeToo, el cual generó y sigue generando que las mujeres se atrevan a denunciar a quien les hizo daño.
Sin embargo, todavía queda mucho por hacer para que el acoso realmente sea un problema “serio” tanto en las empresas como en el mundo, pues a pesar de que se ha generado mucha polémica sobre el tema, todavía no se logra tener una iniciativa o campaña que ayude a erradicarlo por completo.
Entre los acusados por conducta inapropiada, recordemos que también Ryan Seacrest, presentador del reality show American Idol fue señalado por una vestuarista que trabajo con él. Ella presentó una queja donde lo acusa por acoso sexual. Ante ello, él se disculpó y dijo que de verdad lo sentía mucho. Actualmente, Seacrest es productor del reality Keeping up with The Karsdashian y co anfritrión del programa Live With Kelly and Ryan
Debido al éxito de los reality show que se tiene alrededor del mundo y además de que el tema del acoso sexual se encuentra en su auge, Israel quiere aprovechar para concientizar a la gente sobre el acoso sexual en las oficinas. Es por ello que la productora de televisión israelí Gil Formats comenzará a grabar con cámaras ocultas dentro de los lugares de trabajo, para que de esta forma se documente el acoso sexual que viven los colaboradores, además de contar la historia de las víctimas de éste.
Cada relato, terminará con una confrontación frente a la cámara con el acosador.
La productora de televisión israelí Gil Formats comenzará a grabar con cámaras ocultas dentro de los lugares de trabajo, para que de esta forma se documente el acoso sexual que viven los colaboradores.
Gil Formats presentará este concepto a cadenas internacionales y casas de producción en el mercado MIPTV en Cannes. De acuerdo con el País, existen negociaciones con una emisora israelí para lanzar una versión local del programa.
Este programa pretende unirse al debate público sobre el acoso sexual.
“La gran diferencia en lo que estamos haciendo con lo que se ha comentado en las noticias en todo el mundo, es que por una vez, la mayoría de estos incidentes ocurrieron hace tiempo, mientras que nosotros los proyectamos en tiempo real. Muchas de las historias del #MeToo en las noticias tenían que ver con gente famosa. Pero el acoso sexual es un fenómeno mucho más extenso… Todas las mujeres con las que hemos hablado en el proceso de documentación para esta serie tenían algún tipo de historia sobre acoso que contar”,
En el reality show, las personas podrán contar su historia personal de cada víctima y la televisión se convertirá en un sitio de ayuda a las personas que son acosadas sexualmente en el trabajo.
De acuerdo con Gil, el programa tendrá más que ver con los crímenes y no específicamente con el movimiento #MeToo. En la conducción idealmente se espera que la haga una mujer especializada en periodismo.
La Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (Fundahrse) diseñó el Sello Fundahrse de Empresa Socialmente Responsable (ESR) para pequeñas, medianas y grandes empresas que día a día alinean sus estrategias de negocios y prácticas con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Cada año, acciones internas y externas de sostenibilidad realizadas por las empresas, se destacan ya que son ellas las que han adaptado la RSE como la plataforma de sus negocios, con un proceso de medición en cada una de las siete materias y posteriormente el proceso de preauditoría y auditoría externa.
De acuerdo con La Prensa, en Honduras, se desea la paz y amor en cada uno de los hondureños y que sea evidenciado en un ambiente saludable para todos.
Es por eso, que se han direccionado acciones a nivel empresarial, sin embargo, cada una de las organizaciones, necesita el apoyo de los diferentes públicos, “para crear sinergias entre organizaciones que tienen un propósito común”.
Las empresas están constantemente esforzándose por hacer las cosas bien, han demostrado que están comprometidas con propósitos mayores, y no solo el financiero.
De esta manera, la empresa contribuye al desarrollo sostenible del país y mejora la calidad del vida del país.
¿Qué significa poseer el Sello Fundahrse?
Poseer el Sello Fundahrse de ESR significa “trabajar juntos el sector empresarial, la sociedad y otros sectores en la misma dirección, ser referentes de su sector, ser valoradas por los consumidores y por tener una cultura de alto desempeño.
Debemos recordar que la RSE se trabaja de manera continua, además otro de sus beneficios es que de acuerdo con La Prensa, “al seguir los pasos de la RSE permite ser una organización más confiable por sus altos estándares en sus productos y servicios y ser empresas más transparentes, mejorando de esta manera las relaciones con nuestros públicos de interés”.
Actualmente son 68 empresas que han obtenido el Sello Fundahrse de ESR.
Este distintivo, ha permitido que las empresas comiencen a crecer y fortalecerse. Además, ellas han podido mejorar su entorno y hasta han ayudado a familiares.
Cabe mencionar que Bruce Burdett, presidente de Fundharse, tiene su empresa que opera como Consultoría e Inversiones denominada Inversiones Blackbird, S.A., con sede en Honduras. Ésta se dedica al rubro inmobiliario y también a la producción de pollo.
En el marco del Día Mundial del Agua, Antonio Guterres, titular de la ONU dijo que para el 2050, al menos una de cada cuatro personas vivirá en un país donde la falta de agua será crónica, además dijo que sin una gestión efectiva, los recursos hídricos se corre el riesgo de intensificar las disputas entre las comunidades.
Para el 2050, al menos una de cada cuatro personas vivirá en un país donde la falta de agua será crónica: Antonio Guterres
“Hasta ahora, históricamente, el agua ha demostrado ser un catalizador para la cooperación, no para el conflicto. Pero no podemos dar por sentados ni la paz ni nuestros preciosos y frágiles recursos hídricos”, dijo Guterres.
La escasez del agua está afectando al 40% de la población, además el 80% de las aguas residuales se vierten sin tratamiento al medioambiente y más del 90% de los desastres relacionados con el agua.
Sin embargo, 2 mil millones de personas no tienen acceso al agua potable y más de 4 mil 500 millones carecen de acceso a servicios de saneamiento.
Aproximadamente 2 mil millones de personas no tienen acceso al agua potable y más de 4 mil 500 millones carecen de acceso a servicios de saneamiento.
Cabe mencionar, que varias enfermedades del mundo están relacionadas directamente con el agua potable insegura, el saneamiento deficiente y las prácticas de higiene insuficientes.
“Quiero aprovechar el lanzamiento de la Década de Acción del Agua para hacer un llamado a nivel internacional para que actuemos en materia de agua, saneamiento e higiene”, expresó Guterres.
Según el Secretario General, existen nuevas tecnologías para mejorar la forma en la que se administra el agua.
“Por ejemplo, las mujeres y las niñas de los países de bajos ingresos gastan alrededor de 40.000 millones de horas al año en la recolección de agua. Eso es el equivalente al esfuerzo anual de toda la fuerza de trabajo de un país como Francia”.
Una década por el agua… ¡a partir de ahora!
Década del Agua para el Desarrollo Sostenible
Los Estados Miembros de la ONU han pedido a Guterres que se prepare un Plan de Acción para el Decenio del Agua, el cual tenga como objetivos:
Transformar el enfoque actualmente basado en silos para el suministro de agua, el saneamiento, la gestión y la reducción del riesgo de desastres para combatir mejor el estrés hídrico, el cambio climático y aumentar la resiliencia.
Alinear todos los programas y proyectos de agua y saneamiento existentes con la Agenda 2030 de desarrollo sostenible.
Generar una voluntad política para fortalecer la cooperación y las alianzas.
La llamada Década del Agua para El Desarrollo sostenible, busca hacer frente a los desafíos relativos a los recursos hídricos. Este día fue proclamado por la Asamblea General el 22 de marzo de 2018 y termina en 2028.
La “década” se enfoca en el desarrollo sostenible y en la mejora de la gestión del agua para lograr los objetivos sociales, económicos y ambientales.
Con el decenio, también se busca que la comunidad internacional impulse la adopción de programas, tales como la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030 y el Acuerdo de París firmado en 2015.
La corrupción en México es uno de los temas más sonados de los últimos meses, debido a que la lucha contra ésta se ha incrementado, incluso hasta los precandidatos a la presidencia de México han dicho en sus propuestas que la combatirán en caso de ganar dicho mando.
Sin embargo, volteando hacia atrás, el costo total de la corrupción en México durante el año pasado fue de 7 mil 218 millones de pesos, una cifra mayor a la que se reportó hace dos años.
Concretamente, esto corresponde a un 12.5% más que en 2015. Lo que quiere decir que a cada mexicano le valió 2 mil 273 pesos, según resultados de la Encuesta Nacional de Calidad e Impacto Gubernamental del Inegi.
Las situaciones en donde la corrupción se vio más clara fue al tener contacto con autoridades de seguridad pública, con un 59.5%, seguido de los trámites relacionados con la propiedad, con un 30.7%.
Las situaciones en donde la corrupción se vio más clara fue al tener contacto con autoridades de seguridad pública, con un 59.5%, seguido de los trámites relacionados con la propiedad, con un 30.7%.
De acuerdo con datos de El Universal, los estados de la República Mexicana, donde se tiene la mayor tasa de prevalencia en materia de corrupción son:
Ciudad de México, 20.1%
Quintana Roo, 17.6%
Morelos, 17.2%
San Luis Potosí, 16.7%
Chiapas, 16.2%
Durango, 16.0%
Estado de México, 15.9%
Chihuahua, 15.6%
Sonora, 15.1%.
El segundo problema que más preocupa a los habitantes de México es la corrupción, en 2015 eran 50.9% y en 2017 la cifra aumentó a 56.7%.
Por si fuera poco, la inseguridad y delincuencia se mantuvo como el principal problema que preocupa a la población con 73.7%, superior al 66.4% estimado en 2015.
Respecto a la satisfacción de la población con los servicios de educación pública básica, educación pública universitaria, servicios de salud del IMSS, ISSSTE y Seguro Popular, energía eléctrica, transporte público masivo automotor, autobuses de tránsito rápido, metro o tren ligero y autopistas de cuota.
La satisfacción promedio a nivel nacional, pasó de 43.5% en 2015, a 44.5% en 2017.
Los servicios públicos obtuvieron un nivel de satisfacción de 23.7% en calles y avenidas, 23.8% en autoridades policiales y 35.9% en el alumbrado público.
Los servicios públicos bajo demanda, 82.1% de la población de 18 años y más está satisfecha con el servicio de educación pública universitaria durante 2017.
Respecto al servicio de salud en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) la satisfacción fue de 44.4% y, respecto al transporte público masivo automotor, fue de 31.3%.
Además, en la realización de trámites, pagos y solicitudes de servicios públicos, 78.5% de los casos los usuarios manifestaron sentirse satisfechos.
Según Reporte Indigo, la familia es en quien más confían los mexicanos, con un 87.3%; en segundo lugar se encuentran las universidades públicas, con la confianza del 76.8% de la población.
Las instituciones que menos confianza generan entre los mexicanos son el Gobierno Federal, la Cámara de diputados y el Senado de la República, hasta el último lugar, los partidos políticos.
Compromiso Social Citibanamex y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) presentaron Sistema Eco, una plataforma en línea que promueve la adopción de nuevas tecnologías entre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) y los hogares, y contribuye a la reducción de emisiones de dióxido de carbono.
Sistema Eco cuenta con tres secciones principales:
· Eco calculadora: formado por tres calculadoras en línea para estimar el potencial de ahorro energético en el proceso de sustitución de equipos por otros más eficientes (iluminación, refrigeración, motores y aire acondicionado) en las empresas y la implantación de tecnologías renovables como paneles solares y calentadores solares de agua para hogares e industrias.
· Eco Market: es un espacio en línea que sirve para poner en contacto a empresas y hogares interesados en el ahorro de energía y la adopción de nuevas tecnologías con asociaciones expertas en temas de equipos sustentables
· Eco Blog: es un espacio dedicado a tratar diversas noticias y temas que promueven el ahorro energético y la sustentabilidad
“En congruencia con su estrategia de Progreso Sustentable al 2020, Citibanamex ha sido pionero en la adopción y promoción de nuevas tecnologías e iniciativas y productos financieros a favor de la competitividad, el medio ambiente y la sustentabilidad de México. Con Sistema Eco buscamos apoyar la creación de un ecosistema que impulse la eficiencia energética en beneficio de las empresas y las personas,” comentó Andrés Albo Márquez, director de Compromiso Social de Citibanamex.
Por su lado, Germán Zappani, jefe de Operaciones del Banco Interamericano de Desarrollo en México, señaló: “Sistema Eco se alinea con nuestros objetivos, ya que en el BID estamos comprometidos con mejorar la eficiencia energética en los países, porque creemos que es un área de intervención fundamental para mejorar la calidad de vida de numerosas personas en nuestra región.”
La ABB FIA Formula E dona un total de 1.2 millones de pesos provenientes del total de la taquilla recabada en el E-Prix de la Ciudad de México, celebrada el pasado sábado 3 de marzo, en el Autódromo Hermanos Rodríguez, y de una donación realizada en el mes de enero.
Esta cifra se destinará a la cuenta del Fideicomiso para la Reconstrucción de la Ciudad de México, creado por el Gobierno de la CDMX, la cual se invertirá en obras de reconstrucción en zonas afectadas por el sismo del 19 de septiembre de 2017.
“Estamos muy agradecidos con el apoyo que mostraron los aficionados de la Formula E. Se tuvo un lleno tanto en las gradas del Foro Sol, como en las Gradas 1 y 2, lo que contribuyó para alcanzar una cifra importante para la reconstrucción pos terremoto”, comentó Álvaro Buenaventura, Director Comercial de Formula E para América Latina.
El monto reunido por la venta de boletos, se sumará a lo recaudado por otras iniciativas que buscan la pronta recuperación de la capital del país, misma que se vio gravemente afectada tras el temblor que alcanzó una magnitud de 7.1 grados Richter.
Durante las próximas semanas se compartirán más detalles sobre el proyecto al que se destinará el dinero recaudado por la ABB FIA Formula E. Esta es una acción que la categoría coordina junto con el Gobierno y el Instituto del Deporte de la Ciudad de México.
Para reunir esta cantidad se recibió el apoyo de los patrocinadores globales y de marcas locales como INTERprotección, Telcel, Grupo Modelo y Cuervo; y de los fabricantes de la talla de BMW, Audi, Jaguar, Porsche y Renault.
Adicional a la cantidad alcanzada por parte de los aficionados en concepto de taquilla, la Formula E donó previamente a la capital del país la cifra de $500,000.00 MXN, con el mismo objetivo. El monto fue entregado durante la presentación oficial de la carrera, en enero de este mismo año.
El serial de monoplazas eléctricos impulsó está iniciativa como parte de su “Legacy Programe”, el cual es un proyecto que pretende dejar un legado en agradecimiento a las ciudades del mundo en donde se presentan. Los proyectos que se apoyan, están relacionados principalmente con medio ambiente, tecnología e innovación.
La tercera edición del E-Prix de la Ciudad de México, presentó un lleno absoluto en sus gradas, con el piloto alemán Daniel Abt (Audi Sport Abt Schaeffler) como el vencedor, la presencia de siete constructoras mundiales y 20 competidores sobre la pista.
El Campeonato, en su cuarta temporada, tendrá su próxima carrera en Italia, cuando se celebre la primera edición del E-Prix de Roma, el sábado 14 de abril.
En el marco del Día Mundial del Agua, un día determinado por las Naciones Unidas para fomentar conciencia sobre la crisis global del agua, se dio a conocer una nueva alianza entre P&G y la organización Un Kilo de Ayuda. Ambas organizaciones estarán colaborando en el programa “Agua Limpia para los Niños” para la entrega de una tecnología de purificación del agua a casi 2,000 familias de 56 localidades de Chiapas en riesgo social que no cuentan con acceso a agua segura. Las familias podrán purificar más de 10 millones de litros de agua como solución temporal, mientras se dan soluciones permanentes.
“En P&G, buscamos hacer una diferencia significativa al proveer agua limpia a las comunidades en zonas rurales y en situaciones de emergencia, contribuyendo así al esfuerzo global de lograr el objetivo #6 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Cuando las familias se ven obligadas a tomar agua de fuentes contaminadas, el impacto a su vida diaria es significativo. La salud se ve afectada, los niños faltan a la escuela y las familias sufren para mantener ingresos estables. Estamos muy entusiasmados con la alianza con Un Kilo de Ayuda, ya que sabemos que el acceso a este recurso vital tendrá efectos positivos en su salud, educación y oportunidad económica de estas comunidades.” Menciona Claudia Herrera Moro Juan, Directora de Comunicación Corporativa en P&G para América Latina.
Por su parte, Un Kilo de Ayuda nos indica que mientras trabajemos juntos en la construcción de un entorno favorable para las niñas y niños de México, el retorno en Desarrollo Infantil Temprano será del 7 al 10% anual, gracias a la mejora en resultados de educación, sociabilidad, productividad y salud. Por ello, el agua es necesaria para tener un mejor desarrollo en la primera infancia y logren alcanzar el éxito en su vida.
Las familias beneficiadas de Chiapas tendrán acceso a los sobres de “Purificador de Agua P&G”, una tecnología en polvo que P&G ha desarrollado para el tratamiento efectivo de agua y el cual es distribuido sin fines de lucro por medio de aliados estratégicos en 85 países para beneficio de los que más lo necesitan. Usando la experiencia de la compañía en innovación de limpieza a través de marcas como Ariel, Pantene y Crest, los científicos de P&G se basaron en la investigación detrás del detergente y lograron empacar el poder de una planta de tratamiento de agua en un sobre de cuatro gramos. La tecnología es fácil de usar, con sólo una cubeta, una cuchara, una tela de algodón y el sobre de “Purificador de Agua P&G” es posible transformar 10 litros de agua sucia en 30 minutos en agua limpia y segura que es suficiente para una familia de cinco personas durante un día. Durante este proceso se eliminan bacterias y virus y se remueven metales pesados tales como el arsénico y el aluminio.
El Programa Agua Limpia para los Niños de P&G ha proporcionado más de 13 mil millones de litros de agua limpia en el mundo desde que comenzó en 2004 y la meta es entregar 15 mil millones para el año 2020. Esto solo es posible gracias al apoyo de más de 150 socios y aliados que contribuyen al programa de distintas maneras.
En el Día Mundial del Agua también se anunció la renovación de la alianza entre P&G y Sam’s Club, con el fin de proveer a las personas una forma de contribuir al programa Agua Limpia para los Niños de P&G y al mismo tiempo generar conciencia sobre la crisis mundial de agua.
Por cada producto de P&G de marcas como Ariel, Crest, Pantene y Gillette, entre otras, comprado en cualquiera los 163 clubes de Sam’s Club de la República Mexicana entre el 11 y el 30 de abril y en sams.com.mx entre el 11 de abril y el 11 de mayo, P&G donará el equivalente a un día de agua potable para una persona. Los fondos recaudados serán destinados al fondo global Agua Limpia para los Niños, administrado por la fundación Greater Cincinnati localizada en Cincinnati Ohio, que brinda apoyo a los programas de agua limpia en México y el mundo*.
La falta de agua y el agua contaminada son parte de la realidad de millones de personas alrededor del mundo. De acuerdo con World Vision y las Naciones Unidas, 663 millones de personas no tienen acceso a fuentes adecuadas de agua. El agua contaminada mata más niños que el VIH/SIDA y la malaria juntos.
Por esta razón, es qué en 2018, P&G vuelve a unirse a National Geographic para lanzar el 22 de marzo – Día Mundial del Agua – un poderoso documental que retrata las dificultades enfrentadas por los millones de personas que viven sin acceso a agua limpia para beber alrededor del mundo. A diferencia del documental lanzado el año pasado, que destacaba solamente historias de familias latinoamericanas, este nuevo documental, titulado “El Poder del Agua Limpia”, detalla las perspectivas de tres mujeres de continentes distintos que se han beneficiado del poder transformador del agua potable que les brindó el Programa Agua Limpia para los Niños, de P&G. A través del programa y el documental, la aspiración es generar conciencia sobre el problema e inspirar soluciones que motiven el cambio.
En las comunidades sin acceso al agua potable, las mujeres suelen ser las responsables de conseguir el agua limpia para beber para sus familias, sea caminando kilómetros de distancia para recolectarla o hirviendo el agua sucia. El acceso al agua potable es capaz de brindarles a estas mujeres oportunidades significativas en los campos de la educación, de la salud y económico.
El documental muestra las historias de Veronica, una estudiante de 18 años de Indonesia; Antonia, propietaria de un pequeño negocio y madre de dos hijos en Oaxaca, México; y Mary, una joven madre que trabaja en el área de la salud en la zona rural de Kenia. Cada una de estas mujeres ha sufrido con la falta de agua potable, y después de haber recibido los sobres “Purificadores de Agua P&G” ahora tienen acceso a agua limpia para sus familias.
“En National Geographic tenemos un gran compromiso con el medio ambiente y año tras año apoyamos a escala mundial historias inspiradoras e iniciativas que marquen la diferencia. Es una gran satisfacción que P&G confíe en nosotros por segundo año consecutivo para amplificar el alcance de un proyecto tan innovador como su sistema de purificación de agua que transforma la vida de miles de personas”, afirma Diego Reck, vicepresidente ejecutivo de National Geographic Partners en América Latina.
“Luego de nuestro primer apoyo en 2017 y la entrega del reconocimiento de National Geographic a P&G por su trabajo en mejorar la calidad de vida a través de un recurso tan vital como el agua; estamos muy entusiasmados de presentar la segunda colaboración con el estreno de ‘El Poder del Agua Limpia’ e impulsar la conversación sobre la problemática del agua potable en el mundo”, añade.
“Es un honor haber sido elegidos por P&G para potenciar una iniciativa tan importante. Desde nuestra primera colaboración en el 2017, hemos ampliado significativamente el alcance del proyecto de P&G a través de todas nuestras plataformas”, comentó Juan Vallejo, vicepresidente ejecutivo de Commercial Partnerships de FOX Networks Group en América Latina
El agua limpia ha brindado la oportunidad de ir más allá de la supervivencia básica y, como resultado, todos han prosperado; sea con la posibilidad de frecuentar la escuela con más regularidad, de obtener ingresos adicionales para sus familias o de enseñar a su comunidad sobre la importancia del agua limpia. “Solíamos hervir el agua, un proceso mucho más complejo, ya que había que recolectar o comprar leña, pero ya no tenemos que hacer esto. Ahora, gracias a los sobres “Purificadores de Agua P&G”, mis hijas pueden tener agua limpia y fresca, porque está purificada y no les hará daño”, dijo Antonia, de Oaxaca, México quien participa en el programa de World Vision.
“En World Vision creemos que cada niña y niño es digno de una vida vibrante y saludable, proporcionarles agua limpia es el primer paso que les permite prosperar. Por ello, hemos establecido un plan ambicioso para ser parte de la solución ante la problemática del agua y el saneamiento que estamos viviendo no sólo en México sino en el mundo; a través del cual y de la mano de socios invaluables como P&G, podremos brindar a las familias servicios de calidad, que puedan sostenerse y replicarse con el tiempo. De esta forma, contribuiremos también en mejoras a la salud, el desarrollo económico, la igualdad de género y la protección de la niñez”, comentó Silvia Novoa, Directora Nacional de World Vision México.
El documental será emitido en National Geographic el jueves 22 de marzo a las 21:00 hrs., el viernes 23 de marzo a las 17:10 hs., el domingo 25 de marzo a las 15:35 hs. y el miércoles 28 a las 16:15 hs.
Juan Manuel Junco Pérez, Subdirección de Cuenta Satélite de Instituciones Sin Fines de Lucro, compartió con “Ciudadanía en Construcción”, que el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) ha publicado los datos más actuales del seguimiento que hace al comportamiento de este sector.
Como afirmó Junco Pérez, “esta publicación presenta, de manera anual, información económica en precios corrientes y constantes. Además, incluye variables del personal ocupado (número de personas, empleos equivalentes a tiempo completo y remuneraciones o valoración económica del trabajo voluntario) diferenciadas por sexo”.
Junco Pérez profundiza: “La CSISFLM se nutre de la experiencia y el conocimiento desarrollado por el Grupo Técnico de Trabajo para la Cuenta, integrado por el CEMEFI, A.C., el CIESC A.C., Indesol; DIF, Secretaría de Gobernación, AMEVOL A.C., e investigadores académicos de diversas universidades. Es importante señalar que este producto que forma parte del Sistema de Cuentas Nacionales de México, permite posicionar al tercer sector en la Estadística Nacional, tema de gran relevancia para la generación de políticas públicas”.
Los principales hallazgos para el año 2016 (fecha a la que llega el estudio), subraya estabilidad del sector de las instituciones sin fines de lucro en relación al Producto Interno Bruto de la economía del país. Éstas aportan el 3%, es decir, el monto equivale a 559 mil 490 millones de pesos. De esta cantidad el 79% corresponde a la aportación que directamente hacen las organizaciones no lucrativas y el restante 21% significa la contribución o valor económico del servicio voluntario.
Dentro del servicio voluntario (trabajo, para la metodología del INEGI que permite realizar comparaciones entre diversos países), la participación de las mujeres es de 49.4% y los hombres con un 50.6%, prácticamente hay un equilibrio. De esta manera, el número de voluntarios que prestaron servicio en 2016 en México equivalió a 977 mil 501 empleos de tiempo completo. Así, en conjunto el valor económico del trabajo voluntario de las ISFL privadas fue equivalente a 112 mil 722 millones de pesos y la cifra que se alcanzó en número de personas involucradas como voluntarios asciende a 2 millones 101 mil personas, de las cuales el 94.2% por ciento participó en organismos no lucrativos privados, es decir, en organizaciones filantrópicas.
El subsector educativo es el de mayor relevancia pues representa un 43.4% del total. Las OSC vinculadas a actividades legislativas y gubernamentales con un 10.8%, seguidas de las organizaciones de servicios de salud y asistencia social con un 9.4%.
Pese a que México ya cuente con 2 millones 101 mil personas como voluntarios, proporcionalmente respecto al total de la población el número aún es muy bajo si el lector compara lo que sucede con España y Colombia, donde el 10% de su población es voluntaria. Necesitamos aún, promover con mayor ahínco que todas las personas se sumen como voluntarios.
Por lo anterior, la Alianza Mexicana de Voluntariado tiene como misión contribuir a elevar la participación de ciudadanos en el voluntariado organizado en todo el país. Cuenta con un amplio portafolio de servicios que brinda de asesoría, capacitación e investigación permiten apoyara a OSC, voluntariados corporativos, universidades, grupos de fe, voluntariados juveniles, etc. Se trata de que las personas experimenten la satisfacción que significa ayudar y sobre todo de manera organizada, constante y contundente. Así las personas integran el servicio a su vida cotidiana.
Ciudadanos trabajando
Pañatón organizado por el Voluntariado de la SSA en Sonora superó su meta
Las y los voluntarios que colaboran en la Secretaría de Salud de Sonora organizaron el Pañatón 2018 y lograron superar la meta de pañales recolectados. En total juntaron 104 mil 198 unidades, superando los 100 mil pañales del año pasado. La donación que hizo el público en general servirá para atender a infantes en el Hospital General del Estado y el Hospital Infantil del Estado de Sonora. Este evento viene llevándose a cabo de manera anual desde 2012.
Alfonso Cuarón impulsa plataforma ciudadana “Brigada”
La Plataforma digital Brigada fue presentada recientemente por el director de cine, Alfonso Cuarón. Este nuevo sitio en internet tiene el propósito de facilitar el trabajo que realizan organizaciones de la sociedad civil en materia de atención a desastres en la fase 3, es decir, en la de reconstrucción y reactivación de la economía en zonas afectadas. Así se busca además incrementar la capacidad de respuesta y transparencia de dichas asociaciones.
Brigada permite referenciar geográficamente las zonas afectadas por desastres naturales donde se señalará además las necesidades puntuales de esas comunidades y así la sociedad civil pueda saber a donde canalizar su ayuda, sea como voluntarios o donando recursos económicos o en especie. Las personas interesadas en navegar el sitio pueden hacerlo aquí www.brigada.mx
Valdría la pena que los organizadores de Brigada conocieran el trabajo que realizan dos organizaciones, por un lado Confío, Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, A. C. en esa materia, pues con su trabajo se incrementa la confianza pública en organizaciones analizadas. Por otra parte, el proyecto Enlaza México de la asociación civil Cinco Panes y Dos Peces que es especialista en prevención y atención a desastres.
La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita profundamente a Brigada por el servicio que brinda a favor de miles de familias afectadas por desastres naturales.
Voluntarias del DIF brindan servicio en Aguascalientes
Más de 300 personas del DIF estatal de Aguascalientes brindan servicios a población vulnerable o en situación de pobreza en 70 comunidades rurales de todo el estado. La presidenta del DIF estatal, Yolanda Ramírez, reconoció la labor que esas personas realizan a favor del prójimo ya que su compromiso es cada semana. Este voluntariado tiene una cobertura de 2 mil 500 personas.
Próximos eventos
Give and Gain Day, edición 2018
Forética invita a los voluntariados corporativos a participan en la 8ª semana Give and Gain Day correspondiente a 2018. En esta ocasión los países que suman a sus voluntariados corporativos tendrán oportunidad de realizar alguna actividad en la semana que comprende del 19 al 29 de abril próximo. Como se sabe este evento es la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo (Give & Gain) que busca fomentar y dar visibilidad al voluntariado corporativo y la acción solidaria de los empleados.
Saca tu moto y apoya la 5ª Rodada de la Hermandad por la Inclusión
Este evento se creó por iniciativa del matrimonio entre Jessica y David quienes se cuestionaron, luego del nacimiento de su hijo Issac, ¿Qué es el Síndrome de Down?, ¿Qué implicaciones tiene física, social, laboral? David señaló que “una vez iniciado el trabajo como padres de un chico con Síndrome de Down, al percatarnos de la falta de difusión y de los prejuicios al respecto y siendo miembro de la mesa directiva de una moto club, propuse a mis compañeros unirnos como hermandad para dar difusión, es así como rodamos por primera vez ciento cincuenta motociclistas conmemorando el Día Internacional del Síndrome de Down. Al segundo año más hermanos se unieron llegando a ser seiscientas motos unidas por una misma causa, al tercero ochocientas, el cuarto mil y esta quinta rodada seremos más de mil quinientos hermanos ahora rodando no solo por la inclusión de personas con Síndrome de Down, sino por la inclusión de todas las personas con cualquier discapacidad, logrando así un día sin diferencias en donde motores y sonrisas sonarán más fuertes y unidas que nunca”. El evento se llevará a cabo el 25 de marzo a partir de las 10:00 horas y la cita es en el Monumento a la Revolución, y pueden participar todas las personas que tengan una motocicleta y quieran unirse a la caravana que llegará al área de astas en Ciudad Universitaria.
La Jornada Mundial de la Juventud busca voluntarios para 2019
Recién se ha abireto la conovcatoria para que las y los jóvenes que deseen participar como voluntarios en la Jornada Mundial de la Juventud (JMJ) que se llevará a cabo en la ciudad de Panamá del 22 al 27 de enero de 2019. De acuerdo a la información de ACI Prensa (21 de marzo), el Arzobispo de Panamá y presidente del Comité Organizador Local de la JMJ, Mons. José Domingo Ulloa, afirmó que “los voluntarios son el alma de la Jornada Mundial de la Juventud. Ellos aportan su talento y su tiempo, además de un testimonio solidario que hace de los jóvenes el activo más importante en el mundo de hoy”.
Existen 95 perfiles que detallan las actividades en las que podrán participar las y los jóvenes interesados. También se vislumbra que puedan apoyar tareas como guías de turismo, atención a participantes, servicios litúrgicos, limpieza, intérpretes, etc. Para ser voluntario se necesita tener 15 años de edad y cubrir las cuotas de participación. Para mayor información visite la página.
Una aerolínea con responsabilidad social (RS) en México es Volaris, la cual el pasado 13 de marzo celebró su 12º aniversario. Para festejar, recordamos los avances más importantes que Volaris ha tenido en materia de RS a lo largo de estos años.
Aerolínea con responsabilidad social: 12 años de logros
La historia de Volaris comenzó el 13 de marzo del 2006, cuando la aerolínea inauguró su primer vuelo en el Aeropuerto Internacional Adolfo López Mateos (TLC) de la ciudad de Toluca con la presencia del expresidente de México, Vicente Fox. Desde ese día, las actividades de esta aerolínea con responsabilidad social no han parado.
2006
El comienzo de todo
Como ya mencionamos, este año fue el comienzo oficial de las operaciones de Volaris y “cortó el listón” con el despegue del primer vuelo de la aerolínea hacia la ciudad de Tijuana.
2007
Siempre a tiempo
Con apenas un año de actividades, Volaris ya destacaba entre la competencia al ser la única aerolínea que prometía despegar y aterrizar con puntualidad, de lo contrario, devolvía el dinero a sus clientes. La empresa tuvo un 98.6% de exactitud en sus itinerarios, según reportó El Universal.
2008
Buena estrategia de comunicación
La campaña de mercadotecnia “Ponemos el sueño de viajar en tus manos” hizo conexión inmediata con los clientes. ¿Por qué? Porque Volaris decidió enfocarse en las historias y las necesidades de las personas en lugar de su imagen corporativa. Esta campaña obtuvo el premio Ángel en la categoría de Transporte.
Asimismo, su estrategia de comunicación en diversos canales –televisión, radio, prensa, internet, etcétera– le valió el título de “Marca del año” en la categoría de Viajes y Turismo “Al Ries” por parte de la Universidad Anáhuac, así como el Tótem en la clasificación de Espectaculares por el anuncio “Antiestrés”.
El nombre de Volaris es una fusión entre la palabra «volar» y Polaris, la Estrella del Norte.
2009
Aerolínea certificada
Después de aprobar diversas auditorías, Volaris consiguió la recertificación de los sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001 y Gestión Ambiental ISO 14001, lo que la convirtió en la primera aerolínea en Latinoamérica en obtener dicho certificado ese año.
Alianza con CENATRA
El 2009 marcó el inicio de su pacto con el Centro Nacional de Trasplantes (CENATRA), con el que se comprometió a aportar su infraestructura y cubrir los costos del transporte de pacientes, personal médico, tejidos y órganos, siempre y cuando el traslado esté entre sus rutas.
2010
Empresa Socialmente Responsable
Este fue el primer año en que Volaris recibió el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. Desde ese entonces, esta aerolínea con responsabilidad social ha obtenido el Distintivo ESR consecutivamente.
2011
Una de las mejores compañías para trabajar
Además de ser conocida como una aerolínea con responsabilidad social, ha sido nombrada como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en México. Este título lo obtuvo por tercer año consecutivo en 2011 por Great Place to Work Institute Mexico.
Cumpliendo sueños
Como parte de su estrategia de RS, “Volemos Juntos, el lado V de Volaris”, la empresa se alió con Dr. Sonrisas para ayudarlos a cumplir los sueños de niños con cáncer o alguna enfermedad crónica. Gracias a este trabajo conjunto y a la participación de Fundación Palace, Volaris hizo posible que un pequeño llamado David viera el mar por primera vez.
2012
Tecnología ecoeficiente
Volaris no podría ser considerada una aerolínea con responsabilidad social si no emprendiera acciones contundentes para minimizar el impacto de su huella ambiental. Por ello, hace seis años extendió la cobertura de su acuerdo con International Aero Engines (IAE).
La ampliación de este convenio añadió 26 motores V2500 a la cobertura de Volaris, una inversión que está valuada en aproximadamente 400 millones de dólares. Este tipo de motor es líder en temas ambientales y es el modelo más ecológico para los aviones de la familia A320 por las siguientes razones:
Su huella contaminante de ruido es considerablemente menor a cualquier otro equipo.
Su consumo de combustible es altamente eficiente.
Las emisiones de CO2 que produce son las más bajas respecto a otros motores.
¿Sabías que Volaris utiliza tecnología ecoeficiente para reducir su huella ambiental? ¡Conoce más de sus logros!
El 2013 fue uno de los años en que Volaris alcanzó mayores logros.
Equidad de género
Recibió la Certificación en el Modelo de Equidad de Género que otorga INMUJERES por ser una empresa que ha cumplido con los requisitos debidos para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Poner fin a la explotación sexual infantil
Volaris se convirtió en la primera aerolínea en Latinoamérica y la segunda a nivel mundial en implementar “The Code”, un protocolo de acción promovido por ECPAT (Fin a la prostitución, pornografía y trata de niñas, niños y adolescentes con fines sexuales por sus siglas en inglés) para fomentar un turismo sustentable y seguro que proteja el bienestar de los más jóvenes.
Sharklets aerodinámicos
Otra iniciativa que emprendió esta aerolínea con responsabilidad social es la incorporación de los sharklets en sus aeronaves. Estos dispositivos aerodinámicos reducen el consumo de combustible alrededor de un 4% y disminuyen 18 mil toneladas de emisiones de CO2 al año.
2014
Reserva Ecológica Sierra Gorda
Al implementar el Carbon Offset Program, la empresa y sus clientes consiguieron recaudar 904 mil pesos que fueron destinados a la Reserva Ecológica Sierra Gorda en Querétaro, compensando así una parte de la huella ambiental de Volaris y generando conciencia entre los clientes y colaboradores de la compañía, mejor conocidos como Embajadores.
Apoyo a los damnificados
Otra recaudación que esta aerolínea con responsabilidad social llevó a cabo con éxito fue para los afectados por el huracán Odile sobre la península de Baja California Sur, alcanzando la cantidad de 216 mil 828 pesos con 50 centavos.
TOP Member de ECPAT
Continuando su trabajo con ECPAT, Volaris fue reconocida como un TOP Member de la organización por la excelente ejecución del programa en la prevención y lucha contra la trata de niños en el sector de los viajes y el turismo.
2015
Acuerdo con MÉXICO2
Para ajustar su iniciativa de Carbon Offset Program, la empresa firmó un convenio con la Plataforma Mexicana de Carbono MÉXICO2. De este modo, Volaris promueve la compra de bonos de carbono certificados entre clientes y Embajadores. Estos bonos son utilizados en proyectos nacionales bajo estándares internacionales.
Volaris es la primera aerolínea en neutralizar las emisiones de CO2 a través de MÉXICO2.
VFundación
2015 fue el año de lanzamiento de VFundación, una membresía única en el país que fue diseñada pensando en las necesidades de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) e instituciones de asistencia privada con operaciones en México.
2016
IPC Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores
El IPC Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores determina las mejores prácticas de los corporativos en temas de sociedad, medio ambiente y gobierno corporativo. Únicamente 30 empresas son elegidas y, en 2016, Volaris fue seleccionada por primera vez para formar parte del IPC Sustentable, una muestra de la efectividad de sus iniciativas de RS.
Migrantes con dignidad
Ese año la aerolínea con responsabilidad social se unió al Programa Migrantes Tijuana, mediante el cual ofrece a los repatriados tarifas preferenciales en sus principales rutas para que regresen a sus ciudades de origen de manera digna y segura.
Más de 100 sueños cumplidos
Cinco años después de comenzar su asociación con Dr. Sonrisas, Volaris celebró en 2016 el haber cumplido 150 sueños a niños.
2017
Una tripulación 100% de mujeres
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, la aerolínea reconoció el rol fundamental que tienen las mujeres en sus operaciones y decidió realizar un vuelo con una tripulación 100% femenina. El vuelo 708 MEX-CUN fue operado por la capitana, Viridiana Ramírez; la primera oficial, Daniela Méndez; la jefa de cabina, María Esther Soots, y las sobrecargos Julieta Zamora, Michelle Cid, Karina Higuera y Paola Félix.
Promoción del acceso educativo
Con la finalidad de apoyar y respaldar la educación en la Sierra Tarahumara y la construcción de albergues escolares, compartieron un viaje de experiencia con aliados de la Fundación del Empresariado Chihuahuense (FECHAC) beneficiando a más de 3 mil niños.
Voluntariado Volaris
En 2017 comenzó el programa “Direcciones Volaris en acción”, con el que las 16 áreas directivas de la aerolínea se comprometieron formalmente con actividades de voluntariado corporativo. Sin embargo, los esfuerzos de Volaris en voluntariados se remontan al 2009; entre ese año y el 2017, la empresa consiguió que 9 mil 684 voluntarios participaran en una o más de las 292 actividades disponibles, acumulando 20 mil 036 horas de trabajo.
Este es uno de los voluntariados en los que han participado los Embajadores Volaris.
2018
Por un #CielitoLimpio
Proteger el medio ambiente es un objetivo constante de esta aerolínea con responsabilidad social y este año Volaris fortaleció su compromiso por volar en un cielo más limpio. ¿Cómo lo hizo? Mediante la compra de 80 aeronaves A320neo adicionales, las cuales disminuirán el consumo de combustible y ofrecerán una reducción del 50% en la huella de ruido.
Volaris es la aerolínea con más compensaciones de emisiones generadas en México.
Pasar un rato bajo el chorro de agua caliente siempre es reconfortante. Aunque, si tomamos en cuenta todos los litros que se desperdician durante este tiempo, quizá deje de ser tan estimulante.
¿Cuánta agua consumes diariamente?
Tan solo en una ducha de 10 minutos se gastan cerca de 100 litros de agua, mientras que para lavarte los dientes se consumen 250 ml de agua por minuto; ahora que si eres de los que deja la llave abierta durante todo el proceso, estas tirando más de 5 litros de agua por minuto.
¿No nos crees? Fundación Modelo creó una calculadora que te ayuda a saber si tu consumo de agua es excesivo. ¡Atrévete a conocer el porcentaje que utilizas realmente!
Lamentablemente, mientras muchos de nosotros desperdiciamos más de 200 litros de agua diariamente, cerca del 40% de la población mundial no tiene acceso a este recurso y mucho menos al saneamiento del mismo desde 1990.
A pesar de que varias empresas y organizaciones están reduciendo su consumo de agua y desarrollando programas que impulsen el cumplimiento de esta meta, la sociedad también juega un papel muy importante para terminar con esta crisis.
Es por ello que Ciudad del Cabo, una de las primeras ciudades del mundo que esta próxima a quedarse sin agua, ideó una solución llena de ritmo para impulsar el consumo responsable.
Canciones para ahorrar agua
Si algo se disfruta y se le reconoce a la música proveniente de Sudáfrica es que esta llena de vida, ritmo y fuerza.
Tres elementos poderosos que pueden ayudar a crear un playlist de canciones para ahorrar agua, que además de fomentar el cuidado de este recurso, invitan al escucha a iniciar su día con mucha energía y sabor.
Para desarrollar el álbum “2-minute Shower Songs”, las autoridades de la ciudad se reunieron con músicos de la talla de Fifi Cooper, Rouge, Kwesta, entre otros.
Los diez artistas que se sumaron a esta iniciativa aceleraron el ritmo de sus sencillos para fomentar que las duchas de las personas duren el mismo tiempo que las canciones: 2 minutos.
Varias de estas canciones hablan sobre el agua, como en el caso de Youngsta que en la nueva mezcla agregó: “Primero debes comprobar que has cerrado el grifo”.
¡Dale play y súmate a esta lucha por cuidar y proteger el agua!
Para la Ciudad del Cabo, fomentar que sus ciudadanos ahorren agua es una tarea sumamente importante, ya que se calcula que durante el 2018 el “Día Cero” dejará sin agua al lugar.
Aunque la Ciudad el Cabo no será la única en enfrentar este “Día Cero”, ya que si continuamos explotando este recurso puede que la próxima ciudad sin quedare sin agua sea la nuestra.
Para proteger este líquido vital no necesitamos hacer grandes sacrificios sino pequeñas acciones que inspiran un cambio positivo para el entorno y las comunidades.
¿Cómo reducir nuestro consumo?
Además de incluir este playlist a tu rutina diaria, puedes optar por integrar lo siguiente:
Ahorro en la cocina
1-. Mantén cerrado el grifo mientras lavas los platos y ábrelo solo cuando los vas a enjuagar
2-. Asegúrate de cerrar bien las llaves del lavabo
3-. Si tienes lavavajillas utilízalo solo cuando esté completamente lleno
4-. Lava las frutas y verduras con ayuda de un recipiente con agua y no bajo el grifo abierto
5-. Remoja las ollas y sartenes unos minutos antes de fregarlas para evitar el gasto desproporcionado de agua.
6-. Evita desechar aceite utilizando el drenaje.
Ahorro en el baño
1-. Capta el agua de la regadera mientras se calienta y toma baños cortos.
2-. Cierra las llaves mientras te lavas los dientes, te afeitas o te enjabonas
3-. Vigila que ninguna llave tenga fuga
4-. Cambia tu regadera por una ahorradora
5-. Detecta y repara las fugas en WC y accesorios.
Ahorro en la oficina
1-. Nombra a un responsable de dar seguimiento a las recomendaciones de tu equipo y superar la reparación de fugas y otras anomalías.
2-. Incentiva al personal a identificar caminos de mejora de aprovechamiento hídrico.
3-. Verifica constantemente el funcionamiento del WC
4-. Coloca dispositivos ahorradores en las llaves de los baños.
5-. Sustituye el agua embotellada por un dispensador que pueda utilizar todo el equipo.
Más ideas para ahorrar
1-. Lavar con cubeta el automóvil, los patios y banquetas (no con manguera).
2-. Riega el jardín únicamente dos veces por semana y sólo durante la noche.
3-. Capta y utiliza el agua de lluvia que cae en tu azotea.
4-. Si vas a bañar a tus mascotas, cepíllalos antes para remover el pelo muerto y sustituye de igual manera la manguera por una cubeta con agua.
Hablamos de la sustentabilidad y las buenas prácticas empresariales constantemente, pero quizá no ahondamos lo suficiente en por qué capacitarse en responsabilidad social (RS) es importante y cómo puede impulsar la carrera profesional de aquellos que ingresan en algún curso o maestría enfocado en la RS.
¿Por qué capacitarse en responsabilidad social?
La RS es un tema que ha venido creciendo y ganando importancia con el paso de los años. Al principio, cuando algún empresario o persona escuchaba hablar de RS, seguramente lo primero que se imaginaba era la implementación de acciones filantrópicas a favor de organizaciones de la sociedad civil (OSC) o quizá consideraba a la RS una simple campaña de marketing.
Si bien hoy aún es usual que la gente no sepa exactamente qué es la RS, en el mundo de los negocios ha cobrado fuerza y más empresas se suman día con día al objetivo de crear una sociedad y una economía resilientes y sostenibles.
“La RS ya no está reservada para los trucos publicitarios, es un componente clave en la imagen y estrategia general de muchas marcas” afirma un artículo de Future of Everyting.
Este medio entrevistó a varios expertos acerca del futuro de la sostenibilidad. Entre sus respuestas, podemos ver por qué capacitarse en responsabilidad social es clave para el mañana.
Los expertos opinan
“Las compañías ya están dejando de ver a la RS como una oportunidad de relaciones públicas y están pensando en cómo la RS puede contribuir a innovaciones transformadoras que beneficien no solo a la compañía, sino al sector” –Amy Seif Hattan, vicepresidenta de Sustentabilidad Corporativa en Thornton Tomasetti.
“Creo que el futuro de la responsabilidad social tratará menos sobre los corporativos intentando ‘encontrar’ o ‘conectarse’ con los esfuerzos sociales y más acerca de la creciente invitación de unirse a trabajos estratégicos”. –Ben Bisbee, fundador y director de Rhinocorn Consulting.
“Para el año 2032, la RS y sus principios dominarán la cultura empresarial. Este campo especializado pasará de ser un nicho a una necesidad de las compañías (…) Las campañas innovadoras de marketing con causa no serán algo que veamos ocasionalmente, pasarán a ser un componente necesario e integral del programa de RS de cada empresa” –Tyler Butler, fundador y director de 11Eleven.
Capacitarte en RSE puede impulsar tu desarrollo profesional y personal.
La opinión de los expertos sin duda sirve para entender por qué capacitarse en RS es una posibilidad que los empresarios o jóvenes recién egresados deben considerar en su carrera. Sin embargo, hay otro incentivo que tomar en cuenta: la opinión de las personas.
¿Qué piensa la gente de la RS?
Una estadística realizada por Parametría encontró que el 37% de los 960 mexicanos encuestados cree que las empresas están realizando un buen trabajo al construir una mejor sociedad para todos.
El 47% está interesado en saber cómo las compañías se esfuerzan por ser socialmente responsables y el 50% afirma que su respeto por un negocio aumentaría si supiera que ayuda a resolver problemas sociales.
Por último, el 43% de los mexicanos siente que el gobierno debe crear leyes que obliguen a las grandes empresas a ser responsables y contribuir a remediar problemas sociales, aun cuando eso resultara en precios más altos de los productos.
Si los expertos prevén un futuro cierto para la RS y la gente demanda más participación empresarial, la respuesta a por qué capacitarse en responsabilidad social es fácil y clara.
Ellos son maestros en Responsabilidad Social
En México, Grupo Modelo y Toks son dos corporativos con una sólida estrategia de RS en su modelo de negocio. Estas dos empresas crean programas enfocados en generar bienestar social que, al mismo tiempo, producen retornos para el negocio.
Marcela Cristo y Gustavo Pérez son los directores de Sustentabilidad y RS de Grupo Modelo y Toks, respectivamente. Ambos tienen una amplia experiencia profesional e, igualmente, cuentan con una maestría en Responsabilidad Social, una competencia que les ha permitido convertirse en líderes del tema y gestionar con mayor destreza los proyectos de RS.
Su trayectoria es un buen ejemplo de por qué capacitarse en responsabilidad social es fundamental para las compañías que buscan emprender acciones centradas en objetivos de sostenibilidad o profesionales que están interesados en introducirse en este tipo de prácticas.
¿Dónde estudiar Responsabilidad Social?
Una de las instituciones de educación superior que ha abierto su oferta académica a la RS es la Universidad Anáhuac.
Estas son las metas generales de la maestría:
Formar expertos que dirijan y colaboren en el desarrollo de programas sociales.
Brindar una preparación sólida en los aspectos teórico-prácticos para que los alumnos se desarrollen con el más alto grado de competencia en la RS y la sustentabilidad en los sectores privado, público y social.
Contribuir en la formación de maestros que conozcan la forma de incidir socialmente y responder a los cambios del entornoapoyando la planeación y control de programas sociales.
Promover el aprendizaje exitoso de estrategias para encaminar a la institución hacia el logro de sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.
El plan de estudios incluye desarrollo sustentable, mercadotecnia, programas de cooperación, herramientas metodológicas, comportamiento ético y legal, y capital humano.
Si estás interesado en estudiar la Maestría en Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, todavía estás a tiempo para inscribirte ya que el próximo viernes 6 de abril del 2018 iniciará el curso.
¿Aún no te convences de por qué capacitarse en responsabilidad social puede ayudarte a crecer laboral y personalmente? Te compartimos cinco razones más.
Además de demostrar que tu empresa está comprometida con la sustentabilidad, la responsabilidad social empresarial (RSE) también te puede ayudar a obtener una ventaja competitiva de varias maneras. Un reporte tiene todos los detalles.
¿Has pensado sobre la ventaja competitiva de la RSE? Estos son algunos beneficios:
Reduce los costos comerciales.
Diferencia tu negocio de la competencia.
Atrae y retiene colaboradores.
Atrae a los consumidores.
Es por eso que, con el apoyo del Patrocinador Principal Verizon y el Patrocinador de Apoyo Campbell Soup Company, el equipo de Project ROI de IO Sustainability y Babson College ha llevado a cabo una amplia investigación para responder a esta pregunta. En el proceso, el equipo identificó lecciones importantes con respecto a las estrategias y tácticas clave que probablemente generan rendimientos de RSE.
Hallazgos del estudio sobre la ventaja competitiva de la RSE
Las prácticas de RSE tienen un gran potencial para generar retorno de inversión (ROI), así como beneficios comerciales y competitivos relacionados. Sin embargo, no es suficiente involucrarse en actividades de RSE, hay que tener una estrategia y hacer las cosas bien.
Las empresas deberían ver sus prácticas combinadas de RSE como activos que crean valor. Con un diseño adecuado y una inversión suficiente, la RSE pueden ser una ventaja competitiva y respaldar los retornos relacionados con:
Las empresas que se comprometen a desarrollar enfoques de RSE con herramientas y análisis de negocios sistemáticos pueden adoptar estrategias y tácticas que aumenten el potencial para generar un amplio valor comercial financiero. Estos enfoques pueden y deben reforzar los objetivos para entregar beneficios tangibles para la sociedad y, al mismo tiempo, servir como ventaja competitiva.
¿Cuál es el vínculo entre la ventaja competitiva y la RSE? ¡Entérate!
El ROI potencial de la RSE para grandes corporativos que cotizan en bolsa incluye lo siguiente:
Desde un punto de vista estratégico, la gestión y la práctica de RSE pueden cumplir una o más de las siguientes misiones generadoras de valor empresarial.
No es suficiente solo financiar o administrar programas ambientales, sociales y de gobernabilidad. Se deben diferenciar las buenas prácticas de gestión de RSE de las menos efectivas.
Las empresas que tienen un fuerte compromiso con la RSE tienden a generar ROI. Esto significa:
Articular un compromiso claro con los objetivos ambientales, sociales y de gobierno.
Alinear las prácticas de gestión de RSE con la estrategia empresarial y la misión.
Establecer métricas de administración cuantificables.
Buscar aceptación y compromiso auténticos de los grupos de interés.
Por el contrario, las empresas percibidas como no plenamente comprometidas con la RSE tienen menos probabilidades de generar ROI. Dichas compañías pueden dedicarse a la filantropía y seleccionar prácticas ambientales y sociales, pero muestran una desconexión entre estas prácticas y las operaciones centrales. Además, no consiguen la ventaja competitiva.
Para mejorar el potencial de la RSE y ofrecer valor, las empresas se beneficiarán de la adopción del marco de gestión:
Ajustar
Tener compromisos con la RSE que se ajusten a los atributos principales de la compañía y las expectativas de las partes interesadas clave.
Comprometerse
Hacer un compromiso genuino para abordar los problemas de RSE.
Administrar
Pensar, desarrollar y administrar las prácticas de RSE como un activo intangible valioso.
Conectarse
Generar conocimiento, confianza, compromiso y afinidad clave con los grupos de interés.
Estos hallazgos sugieren que es hora de alejarse del debate sobre si la RSE crea o destruye el valor. Las empresas y sus gerentes pueden ejercer alguna medida de elección y control sobre los beneficios relacionados con el negocio que brindará su gestión de RSE. Al igual que otras inversiones, algunas iniciativas de RSE funcionan y otras no. La implicación para las empresas es desarrollar estrategias de RSE integradas y alineadas con los negocios.
Los programas ambientales, sociales y de gobernanza pueden contribuir a la rentabilidad y al éxito comercial, pero dependen del contexto general. Las prácticas de RSE no pueden reemplazar la calidad y el atractivo de los productos y servicios. Tampoco pueden compensar las deficiencias estratégicas y de gestión en otras disciplinas comerciales como estrategia, finanzas, marketing, fabricación, recursos humanos o Investigación y Desarrollo (I+D), aunque sí pueden silenciar los impactos negativos de los errores de juicio y crisis.
Acerca de Project ROI, la investigación sobre la ventaja competitiva de la RSE
Verizon y Campbell Soup Company lanzaron Project ROI para apoyar sus esfuerzos por mejorar continuamente su desempeño en medio ambiente, sociedad y gobernanza corporativa (ESG por sus siglas en inglés) y medir tangiblemente los beneficios que tienen para el negocio.
El objetivo de Project ROI es evaluar el caso de negocio de la RSE a favor de los altos ejecutivos, las juntas directivas e incluso de Wall Street.
¿Cuáles son las estrategias, tácticas y prácticas que pueden generar ROI?
El enfoque del estudio se basó en el análisis de investigaciones existentes de analistas e instituciones creíbles. La gran mayoría provienen de fuentes académicas y revisadas por pares. En total, han investigado más de 300 estudios.
Completaron la investigación con entrevistas a ejecutivos y profesionales de la RSE y desde su experiencia asesoraron, estudiaron y capacitaron a cientos de empresas en todas las industrias.
El cuerpo de investigación existente se centra principalmente en la experiencia de grandes corporativos que cotizan en la bolsa.
Hay varias razones para esto:
La transparencia de los resultados hace que sea relativamente más fácil medir la relación entre la RSE y el desempeño financiero.
Muchos de los beneficios de la RSE están relacionados con las mejoras en el balance general que son relevantes para las empresas que cotizan en bolsa.
Las empresas privadas no necesariamente tienen presión para generar rentabilidad trimestralmente.
La paradoja de las empresas es que las dos columnas de la izquierda, “Cumplimiento” y “Compromiso”, poseen estructuras, procesos, políticas y ciclos de gestión relativamente claros. No obstante, su caso de negocios y su potencial de ROI son difíciles de definir.
Por el contrario, los flujos de trabajo de “Posicionamiento competitivo” e “Innovación y Transformación” pueden tener casos comerciales más sencillos. Los ejemplos que se relacionan con estas áreas son de Verizon y Campbell Soup.
El grupo de Responsabilidad Corporativa y Negocio Inalámbrico de Verizon se asoció con partes interesadas externas para diseñar “The Coupe”, un teléfono móvil creado específicamente para abordar las necesidades únicas de las comunidades con discapacidad y de personas mayores. El producto se lanzó en 2008 y vendió 400 mil unidades, se mantuvo en orden inverso durante meses y se movió a una segunda generación con “The Knack”, que rápidamente vendió 100 mil unidades. Además, Verizon Wireless creó un plan de llamadas sénior que atrajo a 100 mil nuevos clientes. El gasto de Verizon Wireless en el segmento sénior aumentó en un 100% entre 2007 y 2008.
Actualmente, Verizon está siguiendo una estrategia de implementación de soluciones tecnológicas para incubar enfoques innovadores centrados en los problemas sociales de las comunidades marginadas que, de otra manera, no podrían ser abordados por el negocio en sí.
2. Campbell Soup
En 2010, Campbell lanzó su objetivo 2020 para reducir su huella ambiental a la mitad. Mientras se realizan esfuerzos en todas las instalaciones de la compañía a nivel mundial, las instalaciones de Napoleón, Ohio establecen el estándar para los esfuerzos verdes de la compañía, ya que la instalación produce más de dos tercios del volumen de bebidas y más de un tercio del volumen de sopas en Norteamérica. Además, alrededor de una quinta parte del consumo eléctrico de toda la empresa se genera en Napoleón.
Para compensar las necesidades de recursos de una instalación de alta producción, se implementaron importantes proyectos de energía renovable. En 2012, la planta hizo la transición al gas natural y actualmente recicla el 95% de los materiales. Además, está realizando dos proyectos: un campo solar de 60 acres –alrededor de 24 mil paneles– que es el más grande de los Estados Unidos en suministrar energía solar a una instalación privada única, y un nuevo biodigestor que convierte desechos de frutas y verduras en metano para alimentar dos generadores. Se planea que estas dos iniciativa llenen el 40% de la demanda eléctrica de Napoleón.
Campbell no gastó dinero para instalar el sistema solar y lo bloqueó en un precio de 20 años a una tasa equivalente o inferior a la que estaba pagando la compañía. De acuerdo con las proyecciones del Departamento de Energía, la matriz solar reducirá los costos de electricidad de Napoleón a 4 millones dólares y eliminará 250 mil toneladas métricas de gases de efecto invernadero durante el periodo de 20 años del acuerdo de compra.
En el año fiscal 2013, Campbell lanzó un extenso proyecto de iluminación en su planta de procesamiento en Dixon, California. La compañía reemplazó más de mil 800 dispositivos de iluminación de haluro con paquetes de pared de LED más eficientes, inundación e iluminación de poste. Se espera que el proyecto ahorre 180 mil 088 kilovatios hora al año y elimine 270 mil libras de dióxido de carbono, 450 gramos de dióxido de azufre y un millón de gramos de óxido de nitrógeno.
¿Cuál es la ventaja competitiva de la RSE en tu caso? Te leemos en los comentarios.
Lejos de Facebook, que tiene el reinado en las redes sociales, quizá otras de las plataforms más populares es Twitter, un medio que permite a los internautas expresarse de una manera distinta. Ese es el espacio en el que han nacido importants movimientos sociales contra el racismo y la discriminación y, más recientemente, a favor del empoderamiento de la mujer y contra la violencia de género. Paradógicamente es este mismo momento en el que AI acusa a Twitter de violar los derechos de las mujeres.
Twitter, ¿un lugar inseguro?
Desde hace más de 50 años, Amnistía Internacional lucha por los derechos humanos y recientemente compartió un informe titulado “Twitter Tóxico” en el que explica cómo, para muchas mujeres, esta plataforma impulsa la violencia y abuso hacia ellas.
La organización señaló que la plataforma está fallando al no respetar los derechos delas usuarias, agregando que el equipo de Twitter no investiga ni responde de forma adecuada ni transparente los reportes de violencia y abuso.
“El abuso y la violencia que muchas mujeres experimentan en Twitter tiene un efecto perjudicial en su derecho a expresarse en igualdad, libremente y sin miedo”.
Aministia Internacional resaltó en el reporte que Twitter en lugar de reforzar las voces de las mujeres, la violencia y el abuso que experimentan en la plataforma hacen que las mujeres se autocensuren a la hora de postear, limiten sus interacciones y incluso las invita cerrar su cuenta.
Para el reporte, AI, realizó una investigación de 14 meses con 86 mujeres y personas no binarias, incluyendo periodistas, políticas y usuarios regulares en Estados Unidos y Reino Unido que compartieron su experiencia en línea.
Azmina Dhrodia, la investigadora de derechos humanos, le dijo a TechCrunch que parte del objetivo del reporte es observar cómo y por qué esto es un problema de derechos humanos.
Azmina señala que Twitter es tóxico debido a que en el momento en que aplica sus propias políticas está haciendo que las mujeres se callen y no denuncien.
“Al hablar con las mujeres, Twitter surgió constantemente como la plataforma donde la mayoría habían experimentado violencia y abuso, y también sienten que es la empresa que menos hace para remediar el problema”, agregó.
AI acusa a Twitter de violar los derechos de las mujeres
“Las mujeres constantemente le dicen a Twitter que están siendo acosadas, abusadas y silenciadas todos los días, y todos los días Twitter hace poco o nada al respecto”.
La organización espera que este reporte impulse a Twitter a reforzar sus propias políticas de forma consistente y en ser transparente en cómo está resolviendo todas estas quejas.
“Amnistía Internacional espera lograr empujar a Twitter a reforzar sus propias políticas de forma consistente y en ser transparente en cómo lo está haciendo”.
Hasta el momento la plataforma no ha querido compartir cómo la empresa responde a reportes de abuso y violencia.
No obstante, el reporte también comparte algunos consejos sobre cómo empezar denunciar casos de abuso o violencia. Además invitan a compartir los datos sobre qué tan rápido responden a los reportes y también asegurar que las decisiones que tomen para restringir cierto contenido.
Lamentablemente Twitter no es la única plataforma en la que las mujeres son víctimas de abuso y violencia.
Se prevé que este año, México será uno de los países en América Latina donde los empleos formales generados irán a la baja, esto de acuerdo con el informe “Perspectivas sociales y de empleo en el mundo: Tendencias 2018” de la Organización Internacional del trabajo.
Contrastando con dicha información, actualmente existen iniciativas de organizaciones que buscan cerrar la brecha de habilidades y fomentar el empleo formal, así como empresas que continúan creciendo y generando nuevas plazas listas para ocuparse, tal es el caso de Grupo Modelo con su Feria del empleo.
Feria del empleo Grupo Modelo
Grupo Modelo, la empresa líder en México en la elaboración, distribución y venta de cerveza anunció que estará ofreciendo mil 200 vacantes para cubrir la operación de su nueva planta que estará asentada en Apan, un municipio del estado de Hidalgo.
Grupo Modelo, la empresa líder en México en la elaboración, distribución y venta de cerveza anunció que estará ofreciendo mil 200 vacantes para cubrir la operación de su nueva planta.
Este 22 y 23 de marzo del presente año 2018 se están llevando a cabo actividades de reclutamiento en en la Feria del Empleo Grupo Modelo en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH).
La primera actividad se realizó el día de ayer 22 de marzo con sede en la sexta Feria Nacional Regional en Tepeapulco, en la cual se atendió a toda la población interesada de la zona donde se instalará la planta.
El día de hoy, 23 de marzo, el reclutamiento se hará en las instalaciones de la feria de Pachuca, Hidalgo, para el resto de la población interesada proveniente de todas partes de la entidad.
Durante ambos eventos, Grupo Modelo realiza un registro de las personas que se encuentran interesadas en integrarse a la nueva plantilla laboral de la empresa. De acuerdo con la marca, los puestos de trabajo que ofrecen contarán con salarios que van desde los 7 mil 500 hasta los 16 mil pesos.
Esta es la oportunidad para todas aquellas personas que buscan generar ingresos y ser parte de una empresa líder internacional que ofrece empleo formal, estable, posibilidad de crecimiento y cobertura de seguridad social.
Entre los perfiles que la marca busca se encuentran los siguientes, divididos por categorías.
En la primera categoría se solicitan: técnico laboratorista, laboratorista clínico, técnico en mecatrónica y electromecánico. Segunda categoría: especialista en calidad, laboratorista bioquímico, químico en alimentos, biotecnólogo, industrias alimentarias e ingeniería en alimentos o afines, mantenimiento electrónico, eléctrico, mecánico, mecatrónica, electromecánico, control y automatización.
Con esta inversión Grupo Modelo apuesta por el talento nacional, detona la economía local y contribuye a la generación de empleo formal en regiones no tan comerciales como podrían ser Guadalajara o Monterrey, los principales centros industriales del país.
¿Por qué trabajar en Grupo Modelo?
Grupo Modelo es una empresa cervecera líder en México. En 2013 se alió con AB-InBev para ampliar su portafolio con más de 200 marcas, incluyendo cuatro globales: Budweiser, Stella Artois, Corona y Beck’s.
Se trata de una empresa con una cultura laboral responsable, busca el bienestar de sus colaboradores y les permite crecer fomentando su liderazgo e innovación.
“En AB-InBev estamos convencidos de que la gente crece en medida de su talento, por ello enfocamos nuestros esfuerzos en atraer y seleccionar a la gente más talentosa, brindándole oportunidades de desarrollo adecuado para que se sumen a nuestro sueño de ser La Mejor Compañía Cervecera Uniendo a la Gente Por un Mundo Mejor”. Asegura la marca en su sitio web.
Si deseas ser parte de Grupo Modelo y estás en otra parte de la República, puedes consultar su página y consultar las vacantes en la parte de “atracción de talento”, además ofrece distintas opciones para integrarte al Grupo, como el programa de entrenamiento para profesionistas GMT dirigido a recién egresados para capacitarse en distintas áreas de la empresa durante diez meses, el MBA Program para estudiantes de posgrado, el Supply Trainee Program para todas las ingenierías o como becario, para jóvenes que estén a punto de terminar sus estudios universitarios.
Plataformas de trabajo como la OCC mundial califican a esta compañía como valiosa para trabajar. El 82 por ciento de los usuarios que opinaron sobre esta empresa la recomiendan ampliamente para desarrollar una carrera profesional.
Los usuarios resaltaron aspectos positivos como las oportunidades que ofrece la empresa para crecer profesionalmente, además de conocer diversas áreas de la empresa y aprender y trabajar estilos de liderazgo que fortalecen su experiencia.
Cabe resaltar que Grupo Modelo busca ser una empresa humana y a través de Fundación Grupo Modelo, echa a andar varios programas de responsabilidad que contribuyen al desarrollo de la comunidad donde tiene operaciones, destacando el programa de voluntariado corporativo más grande de México.
