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Tesla, ¿cómplice de tráfico de drogas y espionaje?

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Tesla, ¿cómplice de tráfico de drogas y espionaje?

De nada sirve ser una de las más grandes empresas tecnológicas, si en materia de responsabilidad social dejas mucho que desear. Como Tesla, que al parecer fue tachada como cómplice de tráfico de drogas y espionaje

¿Cómplice de tráfico de drogas y espionaje?

Un exempleado del equipo de seguridad interno de la compañía, señaló que Tesla encubrió el tráfico de drogas y que durante un largo tiempo estuvo espiando los dispositivos electrónicos de sus colaboradores.

De acuerdo con el portal The Verge, es la segunda queja denunciada por un exempleado de Tesla y que fue presentada ante la Comisión de Mercados y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) este verano.

“Varios empleados de Tesla podrían estar participando en una red de tráfico de narcóticos que implica la venta de cantidades significativas de cocaína”, dijo Karl Hansen, el exempleado.

Hansen señaló en su investigación que los paquetes de drogas, que posiblemente contenían cristal y metanfetamina, estaban a nombre del cartel mexicano de Sonora.

El excolaborador de Tesla señaló que su equipo descubrió que de enero a junio de 2018, se robaron aproximadamente 37 millones de dólares en cobre y otras materias primas del Gigafactory.

Al parecer Tesla esta involucrada con malas prácticas…

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También mencionó que Tesla participó en vigilancia no autorizada de sus colaboradores con un equipo enrutador especializado dentro de su Gigafactory de Nevada diseñado para interceptar comunicaciones y datos de los celulares de sus empleados.

“Nunca esperé que mi empleo en una empresa pública tan importante llevara a descubrir tales asuntos, y estoy perturbado por la respuesta altamente inusual de Tesla a aquellos que como yo los investigamos”, aseguró en un comunicado.

¿Qué dice Tesla sobre esto?

El portal The Verge detalló que uno de los colaboradores de Tesla mencionó que la compañía se ha tomado muy en serio estas acusaciones. Sin embargo, dice que son completamente falsas y que nunca pudieron corroborarse.

“Como queríamos asegurarnos de que lo hiciéramos bien, hicimos numerosos intentos de involucrarnos más con el Sr. Hansen para entender más sobre lo que estaba reclamando y el trabajo que hizo para llegar a sus conclusiones. Rechazó cada uno de esos intentos, y hasta la fecha se ha negado a hablar más con la compañía”, señaló el portavoz.

Plan de Elon Musk para rescatar a niños atrapados en Tailandia

Por su parte, Elos Musk, CEO de Tesla, compartió a través de un mensaje privado que toto era falso: “Este tipo es súper pesado”, Musk le dijo a Gizmodo por un DM en Twitter. Al mismo tiempo, dice que nuestra seguridad apesta (no es genial, pero estoy bastante seguro de que no somos una rama del cártel de Sinaloa como él dice) y que tenemos una sorprendente capacidad de espionaje”, señaló.

¿Qué opinas?, ¿crees que una compañía tan grande como Tesla es capaz de estar involucrada con el tráfico de drogas y espionaje?

RSE en hoteles: Hoteles Accor convertirá 600 azoteas en huertos urbanos

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RSE en hoteles: Hoteles Accor convertirá 600 azoteas en huertos urbanos

Las estrategias de RSE en hoteles han ido más allá de solo ofrecer una cama cómoda o un lugar para relajarse. Ellas están integrando a la sostenibilidad como principal impulsor para dejar una huella mucho más responsable en el entorno, al mismo tiempo que mejoran la experiencia de los huéspedes.

La RSE en hoteles

En el mundo, existen hoteles que se han centrado en integrar a la RSE en su ADN. Iniciando por mejorar las políticas laborales de sus colaboradores y creando un ambiente inclusivo, diverso y respetuoso para sus huéspedes.

Sin embargo, las estrategias de RSE en hoteles, no se han limitado a solo crear una atmósfera amigable con las personas, también con el ambiente y para lograrlo, empezaron con pequeñas acciones, como utilizar energía renovable para alimentar cada uno de sus espacios o prohibir la utilización de plásticos de un solo uso.

Un estudio sobre la RSE en hoteles señala que este término puede beneficiar no solo al entorno exterior de la industria hotelera, también al interior. Primero por que los consumidores prefieren a las marcas que deciden alinear sus pautas publicitarias con el perfil de RSE de la compañía.

Como ejemplo resaltan el caso de un hotel, que utiliza una campaña publicitaria para mostrarse de forma sostenible, pero si solo se luce ante la prensa como responsable y no comprueba un perfil de RSE que respalde el mensaje de la campaña, los consumidores solo desaprobarán al hotel y a su reputación.

RSE en hoteles

En cambio, si la compañía ha desarrollado una estrategia de RSE que el consumidor ya conoce, en mayor medida, elegirá esta cadena de hoteles e incluso la recomendará con sus conocidos.

Y en segundo, si el consumidor ya está familiarizado con las iniciativas de RSE, como la iniciativa de plantar un árbol, entonces este entusiasmo se contagiará en la campaña publicitaria de la compañía.

Dentro del estudio se resalta que, ambos puntos, pueden ayudar a aclarar el panorama del porque ya no es suficiente considerar la RSE y a la sostenibilidad como un gasto, sino como una inversión y un factor que influye en el impacto de las iniciativas publicitarias y en la atracción de consumidores.

Tomando en cuenta lo anterior, AccorHotels, la cadena hotelera, ha dado un paso más sobre cómo integrar la RSE en hoteles en más de sus 600 ubicaciones, integrando un espacio verde y comestible.

Caso de éxito: AccorHotels

La compañía compartió que como parte de sus esfuerzos responsables, se instalarán huertos urbanos de frutas y verduras en 1,000 de sus 4,500 hoteles globales para 2020. Una iniciativa ambiciosa que le permitirá reducir las emisiones de transporte de alimentos y disminuir su desperdicio de alimentos.

En un comunicado señaló que la decisión de crear estos jardines, ayudarían a la compañía a cumplir con su objetivo de reducir el desperdicio de alimentos en sus restaurantes, que en conjunto sirven más de 150 millones de comidas al año, en un 30% para 2020.

RSE en hoteles

“Como un grupo que produce gran cantidad de alimentos para nuestros huéspedes en todo el mundo, es vital que desempeñemos nuestro papel en la reducción del desperdicio de alimentos y la inversión en sistemas alimentarios sostenibles”, dijo el director de operaciones de AccorHotels para Europa del Norte, Thomas Dubaere.

De acuerdo con Thomas Dubaere, se alienta a los hoteles a obtener productos locales, reduciendo el impacto ambiental de sus compras de alimentos y a proporcionar salidas para que los agricultores vendan sus productos.

https://www.instagram.com/p/Bj4kkiCA5C9/?taken-by=accorhotels

Hasta el momento se han instalado 600 huertos en sus ubicaciones en todo el mundo. Estos espacios suministran vegetales frescos, hierbas y ensaladas para usar en sus menús de restaurantes y bares.

Mejorando la calidad del aire

Además de acortar la cadena de suministro de productos agrícolas, la firma señala que la instalación de jardines urbanos, ayudó a mejorar la biodiversidad y la calidad del aire en las áreas circundantes a sus hoteles, disminuyó el efecto isla de calor urbano y la escorrentía urbana. También, proporcionó mejor aislamiento térmico y acústico a los edificios que tienen azoteas jardines.

https://www.instagram.com/p/BkpeTYPAR2y/?taken-by=accorhotels

La compañía se ha encargado de aprovechar las innovaciones de cultivos hidropónicos, acuapónicos y verticales para prosperar, eliminando los pesticidas y otras sustancias tóxicas.

Adicionalmente, la cadena hotelera señaló que utiliza regularmente miel producida a partir de colmenas en los tejados de los hoteles de sus restaurantes.

RSE en hoteles

“El Novotel London Tower Bridge recientemente ha sido equipado con colmenas en su jardín en la azotea, y AccorHotels estima que esto permitirá que el personal de la cocina y el bar coseche 30 kg de miel para finales de 2018”, comparten en su comunicado.

Más RSE en los hoteles

Los huertos urbanos, son solo una pequeña parte de la estrategia que esta compañía se ha establecido para mejorar su relación con las comunidades y el medio.

Esta estrategia incluye, la iniciativa Plant for The Planet, que impulsó a AccorHotels a comprometerse a plantar 10 millones de árboles para el año 2021, a través de una serie de proyectos globales de agroforestería y reforestación.

https://www.instagram.com/p/Bib2lVNg2Wg/?taken-by=accorhotels

Este hotel se esta convirtiendo en un huerto urbano

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Desde el 2016, se han plantado cinco millones de árboles en 26 países a través de la iniciativa. No obstante, Dubaere señaló que la necesidad de defender la agricultura sostenible en un entorno urbano ha ido creciendo desde Plant For The Planet.

RSE en hoteles

“Nuestro respaldo a los proyectos agroforestales respalda la producción sostenible de alimentos en las áreas rurales, pero casi el 70% de la población mundial vivirá en ciudades para 2050, por lo que también creemos que es importante mitigar el consumo creciente en las áreas urbanas”, agregó Dubaere.

El lanzamiento de la iniciativa del jardín urbano, se dio posterior a que la empresa se convirtió en signatario del WRAP Courtauld Compromiso 2025, reafirmando su compromiso por lograr al menos una reducción del 20% en las emisiones de residuos de alimentos y gases de efecto invernadero.

Por qué la sustentabilidad corporativa se ha vuelto relevante para los negocios

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Por qué la sustentabilidad corporativa se ha vuelto relevante para los negocios

En este último par de años, la sustentabilidad se ha vuelto relevante tanto para los consumidores como para las empresas, y no es de extrañarse porque este término puede ser bastante rentable y beneficioso para todos.

Sustentabilidad… ¡baia baia!

Para las empresas, 20 años significa mucho tiempo y el surgimiento y desaparición de cientos de marcas, que lucharon por volverse rentables y ganarse el corazón de los grupos de interés. A lo largo de etapa, la sostenibilidad ha ido cobrando mayor relevancia y las compañías la han ido integrando en su ADN.

Uno de los pioneros en absorber este compromiso sostenible fue Ray Anderson, fundador de Interface, quien en 1994 se propuso reducir y eliminar el impacto de la compañía para 2020, a través del programa “Mission Zero”.

Mientras que en 1995, John Elkington acuñó el enfoque de triple cuenta de resultados o triple bottom, señalando que los productos o servicios tiene que ser viables para el negocio, el medio ambiente y la sociedad. Como resultado, para 1996, Unilever lanzó su primer informe ambiental y estableció un nuevo estándar que también involucraba a los grupos de interés externos.

Por qué la sustentabilidad corporativa se ha vuelto relevante para los negocios

La sustentabilidad es buena para todos…

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Y justo cuatro años después, la compañía Dow Jones se sumó con su Indice de Sostenbilidad Dow Jones (DHSI), en donde comparte que, en un mundo en el que la piedra angular de los informes ha sido la información financiera, los resultados ambientales y sociales ahora serán parte de los primeros criterios.

Al igual que estas tres empresas, otras compañías han ido y adaptando este término a su modelo de negocio y se han enfocado en encontrar alternativas que les ayuden a mejorar la huella que dejan en el entorno.

¿Por qué la sustentabilidad corporativa se ha vuelto relevante?

La compañía Edie.net señala que existen tres importantes razones, por las que la sustentabilidad corporativa, se ha vuelto relevante para las compañías y consumidores, al mismo tiempo que ha impulsado un cambio cultural y de mentalidad positivo.

1-. Cambio de mentalidad

Para las marcas pioneras, cambiar el rumbo hacia uno sostenible, no fue un reto sencillo pero los primeros ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio, los impulsaron a cambiar la forma en cómo estaban trabajando de manera interna como externa.

Después, se lanzó la primera versión de los informes de sostenibilidad de Global Reporting Iniciativa (GRI), que hasta el día de hoy a recopilado cerca de 33,000 informes de sustentabilidad.

Ahora, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, están retando a las empresas, a llevar sus compromisos más allá de prohibir el uso de popotes o de luchar contra el hambre mundial.

Este crecimiento por impulsar su cumplimiento, esta influyendo en que los grupos de interés les exijan a las empresas un compromiso sostenible, demostrando que a medida que la conciencia sobre el entorno crece, las compañías tendrán mayores retos por mejorar su impacto.

Las marcas que han ido comprendiendo la importancia de este término, han logrado mejorar la relación con sus grupos de interés y el medio ambiente.

Existen muchos ejemplos, pero quizá las mas relevantes son Unilever e Ikea, dos compañías que han generando niveles récord de ingresos a un ritmo más rápido que el resto de sus negocios al enfocarse en la sostenibilidad y al resaltar su apoyo a favor de la responsabilidad social.

2-. Más propósitos

La acción corporativa en materia de sostenibilidad alcanzó un momento decisivo en el 2010, y fue en el año 2015 cuando este término se convirtió en sinónimo y aliado de la responsabilidad social corporativa y sus esfuerzos de mitigación del cambio climático.

Durante este año, los ODS, tomaron mayor fuerza también e impulsaron la firma del emblemático Acuerdo de París, en el que los mayores líderes se comprometieron a mitigar el impacto ambiental de sus ciudadanos y a invitar a las empresas a sumarse a esta lucha.

Ahora, más de 430 empresas se han comprometido a reducir sus emisiones; integrar iniciativas sustentables; mejorar su cadena de valor y producción; diseñar embalajes responsables y sobre todo a involucrar a sus grupos de interés en este objetivo.

Para muchos esto solo significa una gota en el océano pero tomando en cuenta que este se encuentra atascado de petroleo y basura, las iniciativas que se desarrollen y se implementen son necesarias y positivas para darle al planeta Tierra un poco de estabilidad.

Como en el caso de Adidas que ha hecho alianzas con la organización Parley, para crear su calzado a partir de residuos plásticos recuperados del océano o como LEGO, que se encuentra comprometida a elaborar sus productos con materiales sostenibles.

“Esta mentalidad ha ayudado a engendrar la noción de que la sostenibilidad en el ámbito corporativo es precompetitiva, y muchos rivales históricos en numerosos sectores están colaborando en soluciones comunes para mejorar la eficiencia de los recursos, desarrollar la resiliencia de los trabajadores de la cadena de suministro y, como se mencionó, ayudar a cumplir con los Objetivos Globales”, comparte Matt Mace, colaborador de Edie.net.

3-. Inversion redituable

Larry Fink, de Blackrock, estableció de manera experta un nuevo tono para el sector financiero a través de su carta a los ejecutivos y los directores ejecutivos de las partes interesadas , señalando que la sustentabilidad pertenece a un nuevo modelo de gobierno corporativo.

Fink le solicitó las empresas que desarrollen un objetivo social y busquen estrategias bajas en carbono para el crecimiento a largo plazo. Resaltando que todos estos esfuerzos con una inversión redituable.

Matt Mace señala que ahora las compañías, están siendo examinadas desde todos los ángulos.

Por qué la sustentabilidad corporativa se ha vuelto relevante para los negocios

“Si bien el acalorado debate sobre los plásticos ha llevado a la sostenibilidad a los principales medios de comunicación, las empresas siguen reaccionando en gran medida con sus respuestas”, menciona.

También señala que mientras los inversionistas pidan más divulgaciones relacionadas con el clima, los consumidores exigirán cada vez más una mayor transparencia.

La realidad es que el progreso de la sostenibilidad ha sido verdaderamente notable y puede impulsar un futuro mucho más amigable para las nuevas generaciones.

Feminista acusada de abuso sexual… ¿y el #MeToo?

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Feminista acusada de abuso sexual… ¿y el #MeToo?

¿Por qué leer esta nota?

Asia Argento, actriz y directora italiana fue una voz clave en la denuncia pública contra el comportamiento del productor Harvey Weinstein; con ello se convirtió también en un elemento importante en el inicio del movimiento #MeToo que hizo visible el enorme problema del acoso sexual a nivel global.

Ahora The New York Times asegura tener documentos que prueban que la actriz pagó un acuerdo para frenar acusaciones de que abusó sexualmente de un menor. Al ser identificada como feminista e iniciadora del movimiento #MeToo, su incongruencia ha puesto en peligro la credibilidad del movimiento frente a algunos medios de comunicación; aunque: ¿es responsable descalificar un importante movimiento global, a causa del comportamiento incongruente de uno de sus miembros?

‘The New York Times’ asegura tener documentos que prueban que la actriz pagó 380.000 dólares el pasado abril para frenar un aviso de demanda contra ella de un actor.

La actriz y directora Asia Argento, cuya denuncia pública de los abusos sexuales del productor Harvey Weinstein ayudó a poner en marcha el movimiento Me Too y el cambio de cultura sobre el machismo, llegó supuestamente a un acuerdo judicial para callar la amenaza de denuncia contra ella de un hombre que asegura que lo acosó siendo menor de edad. La información es de The New York Times, que asegura tener en su poder documentos que prueban tanto el encuentro sexual como el acuerdo.

La supuesta víctima es Jimmy Bennett, de 22 años, actor infantil con el que Argento trabajó en la película El corazón es mentiroso en 2004. Bennett asegura que Argento le acosó sexualmente años después, en 2013, en una habitación de hotel en Marina del Rey, California. Ella tenía 37 años y el acababa de cumplir 17. En California, la edad legal para el consentimiento sexual es 18 años.

El diario asegura tener pruebas documentales de la historia que le han llegado a través de un servidor seguro de forma anónima. Entre los documentos hay una fotografía de ambos en la cama fechada el 9 de mayo de 2013. Otro es una carta de la abogada de Argento, Carrie Goldberg, que el pasado abril le daba detalles de cómo se iba a hacer el pago a Bennett. La abogada lo llama “ayuda”.

Ni Bennett, ni Argento, ni Goldberg, han accedido a hablar con el Times, que asegura que la información ha sido corroborada por tres personas conocedoras del caso.

El diario cita una notificación que el abogado de Bennett envió el pasado noviembre a Richard Hofstetter, entonces abogado tanto de Argento como de su compañero sentimental, el chef Anthony Bourdain. En la carta, cuya definición legal es notificación de la intención de demandar, el abogado expone que su cliente vivió una “agresión sexual” que acabó afectando a su carrera y amenazaba su salud mental. En aquella notificación, el abogado de Bennett pedía 3,5 millones de dólares. Los ingresos de Bennett habían caído enormemente en los últimos años y lo atribuía a las consecuencias de aquel encuentro, según la carta.

Esto fue en noviembre, un mes después de que Asia Argento prestara su testimonio para un reportaje en The New Yorker en el que una docena de mujeres denunciaban el comportamiento de depredador sexual del poderosos productor Harvey Weinstein. La voz de Argento con nombres y apellidos fue importante para la credibilidad de la historia y le ha sido ampliamente reconocida su contribución a poner en marcha el movimiento Me Too, que ha supuesto un cambio radical en la cultura del silencio en torno al machismo en Hollywood y se ha extendido a otras industrias.

El día de los hechos, según el relato de ese documento citado por el Times, Argento fue a verle a una habitación del hotel Ritz-Carlton en Marina del Rey, en la costa de Los Ángeles. Allí le dio de beber y le enseñó unas notas que le había escrito en papel del hotel. Entonces le besó, le empujó sobre la cama, le bajó los pantalones y realizó sexo oral. Después se puso encima de él y tuvieron sexo.

En la carta en la que expone su agravio, el abogado de Bennett explica que la presencia de Argento en los medios como víctima de acoso sexual ha vuelto a hacer presente a aquel episodio para el actor. En la exposición, asegura que Bennett siempre vio su relación con Argento, a la que conoció en aquella película cuando tenía ocho años, como una relación madre-hijo.

Fuente: El País

¿La responsabilidad social influencia a los millennials?

Daniela Lazovska
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¿La responsabilidad social influencia a los millennials?

Las empresas se involucran cada vez más en iniciativas de responsabilidad social pero muchas lo hacen solamente para obtener beneficios y aumentar las ventas. Los millennials, el segmento de consumidores de mayor crecimiento en el mercado, cada vez exigen más de las compañías cuyos productos compran. Los negocios que muestran un poco de conciencia pueden ganar la confianza de los consumidores porque la responsabilidad social influencia a los millennials.

Los consumidores millennials y la RSE

La responsabilidad social empresarial (RSE) en la mayoría de los casos se encuentra principalmente en los informes, los documentos públicos que informan sobre las iniciativas de sostenibilidad de una empresa. En 2014, 7 mil 838 empresas publicaron reportes de RSE, un aumento del 30% en los últimos cuatro años. Aproximadamente el 80% de las empresas Fortune 500 elaboraron informes de RSE en 2016.

La responsabilidad social influencia a los Millennials y estas marcas lo saben

Según un estudio de responsabilidad social de los millennials de Cone Communications, 9 de cada 10 integrantes de esta generación cambiarían a una marca asociada con una causa, y están preparados para hacer sacrificios personales con el fin de tener un impacto en los temas que les interesan sin importar si tienen que pagar más por un producto, compartir productos en lugar de comprar o tomar un recorte de sueldo para trabajar en una empresa responsable.

El Internet, la televisión, la exposición a los medios masivos y las noticias falsas han hecho que los millennials sean resistentes a las estructuras de marketing típicas del último medio siglo. Los consumidores confían menos en la publicidad, los portavoces de las celebridades y las estrategias de colocación de productos pesados en las películas y la televisión. El Informe de Impacto de los Millennials 2017 indica que esta generación está incluso más inmersa en filantropía que en 2016.

Los millennials también tienen diferentes hábitos de compra. Son muy amigables con la tecnología y han liderado su rápido ascenso como asistentes digitales. A medida que crece el poder económico de los millennials, las empresas cambian hacia prácticas comerciales sostenibles en un esfuerzo por ganarse su confianza y, claro, su dinero.

¿Cómo y por qué los millennials se involucraron en cuestiones sociales hace una década?

La conciencia social de esta generación ha influido al mundo entero: el emprendimiento social se ha disparado, los corporativos han ampliado la responsabilidad social y los programas de donación de colaboradores, y el gobierno ha emitido nuevas políticas de problemas sociales.

Los millennials han organizado y participado en marchas por los derechos de las mujeres en los Estados Unidos. Se unieron a la protesta contra la prohibición de refugiados e inmigrantes de países específicos. Expresaron sus opiniones por personas traídas ilegalmente a los Estados Unidos cuando eran niños. Apoyaron los derechos de las víctimas de acoso sexual. Trabajan para solucionar los problemas que ven en la sociedad utilizando métodos no tradicionales sin esperar la aprobación o participación de nadie más. No se dejan estancar por las luchas internas o las etiquetas, ni por lo que el gobierno, los medios o la filantropía esperan de ellos.

¿Cómo y por qué los Millennials se involucraron en cuestiones sociales hace una década?

Los millennials están interesados en causas y asuntos sociales relevantes para la calidad de vida de la mayoría de la población y/o grupos marginados o privados de derechos, aunque sus intereses y pasiones pueden cambiar como resultado de la popularidad pública, cambios de estilo de vida personal y otras influencias.

Estas cuestiones les importan a los millennials. Es una prueba de que la responsabilidad social influencia a los millennials. Si las empresas la usaran tendrian exito

Empresas que saben que la responsabilidad social influencia a los millennials

Las iniciativas de responsabilidad social de estas empresas no solamente funcionaron, también han logrado ganarle a la competencia con la ayuda de los consumidores millennials, volviéndose líderes en sus respectivas industrias y casos de éxito de RSE en acción. Estas son tres marcas que han conseguido aprovechar la responsabilidad social para ganar la confianza de sus clientes y obtener resultados.

Estas marcas saben ganar a los millennials. Aprende de ellas.

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Honda

Honda es una de las marcas más populares entre los millennials y sus iniciativas de RSE son parte de su receta para el éxito. Honda Clarity fue el coche verde del año 2017, y la marca ocupa el segundo lugar en el mundo en economía de combustible en su línea.

El sedán Clarity de Honda redefine la forma de ofrecer lo que los conductores desean hoy, y anticipa las cambiantes necesidades de un futuro de conducción más positivo desde el punto de vista ambiental. Se ofrece en tres variaciones electrificadas: una alimentada por energía híbrida enchufable, otra exclusivamente por batería y una tercera por una celda de combustible de hidrógeno que genera electricidad a bordo. Honda es el primer fabricante de automóviles en hacer esto.

Esta marca tiene varias iniciativas ecológicas dirigidas a los consumidores que buscan un compromiso más profundo con la responsabilidad social y ambiental.

TOMS

La visión del fundador de TOMS, Blake Mycoskie, es mejorar vidas. Con cada producto comprado, la compañía ayuda a una persona necesitada. Uno por uno.

Es muy probable que este enfoque sea la razón por la cual la empresa ha tenido tanto éxito, ¿no te parece?

TOMS cree que puede mejorar las vidas de las personas a través de su negocio. Fundada en 2006, el imperativo de la empresa es operar de manera responsable. Sus esfuerzos se centran en garantizar que las actividades comerciales sean dirigidas de forma coherente con sus valores.

La marca utiliza un porcentaje considerable de sus ganancias para proporcionar zapatos a niños en más de 70 países. Aparte de eso, ha aprovechado su éxito para comenzar a producir lentes, granos de café y bolsas; todos los productos son sustentables.

Microsoft

Los compromisos de Microsoft con la energía renovable y las compensaciones de carbono son sustanciales.

Microsoft cree que comprar energía limpia tiene mayor sentido comercial y le ayuda a operar de forma sostenible, especialmente cerca de sus oficinas e instalaciones. Sus objetivos para aumentar el uso de energía limpia durante la próxima década son ambiciosos. Actualmente, tiene proyectos en tres continentes: América del Norte, Europa y Asia, que proporcionan aproximadamente 1.2 gigavatios de energía.

La marca se compromete a impulsar el cambio más allá de sus operaciones creando nuevos modelos e invirtiendo en nuevas tecnologías energéticas que puedan brindar el beneficio de la energía renovable a las compañías y comunidades de todos los tamaños.

https://www.youtube.com/watch?v=xMdHkiFqLYw

Hasta la fecha, el corporativo ha reducido sus emisiones en 9.5 toneladas métricas, y sus inversiones en energía renovable ahora suman más de 500 megavatios de producción de energía.

Estos son los resultados.

Estos resultados muestran que la responsabilidad social influencia a los millennials caso Microsoft

Los recursos y el poder económico de los millennials los han convertido en catalizadores significativos para el cambio. Son una fuerza impulsora en el mercado y, al mismo tiempo, cada individuo puede influir a sus conocidos.

Al enviar mensajes sobre sus causas a los millennials, las empresas deberían incluir:

  • Lenguaje positivo basado en las emociones (cómo afecta esto a un individuo) y lenguaje fáctico (detalles o factores que influyen en la causa).
  • Llamadas a la acción a corto y largo plazo.
  • Oportunidades para tomar acciones inmediatas, de una sola vez y a largo plazo.

¿Qué te parece todo esto? ¿Estás de acuerdo en que la responsabilidad social influencia a los millennials? Te leemos en los comentarios.

Muere Kofi Annan, exsecretario general de la ONU

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Muere Kofi Annan, exsecretario general de la ONU

El ex secretario general de la ONU y premio Nobel de la Paz Kofi Annan falleció a la edad de 80 años. En sus 10 años al frente de las Naciones Unidas se convirtió en estrella de la diplomacia mundial.

“Con inmensa tristeza la familia Annan y la Fundación Kofi Annan anuncian que KofiAnnan, ex secretario general de Naciones Unidas y premio Nobel de la paz, falleció de forma apacible el sábado 18 de agosto, tras una corta enfermedad”, anunció la fundación en un comunicado en Ginebra.

Annan, de nacionalidad ghanesa, y que vivía en Suiza, fue el séptimo secretario general de la ONU, ocupando la función del 1 de enero de 1997 al 31 de diciembre de 2006.

“Su esposa Nane y sus hijos Ama, Kojo y Nina estuvieron junto a él en sus últimos días” agrega el comunicado de su Fundación.

Según la agencia helvética de noticias ATS, Annan murió en un hospital de la parte alemana de Suiza.

Poco después de anunciarse el fallecimiento de Annan, el secretario general de la ONU Antonio Guterres expresó su tristeza por la muerte de su predecesor al frente de Naciones Unidas, calificándolo de “fuerza que guiaba hacia el bien”.

Ghana, su país natal, decretó una semana de duelo nacional a partir del lunes.

Annan fue el primer secretario general de la ONU originario de África subsahariana.

El ghanés dirigió la ONU durante el difícil período de la guerra en Irak, pero su balance quedó ensombrecido por acusaciones de corrupción en el caso de “petróleo contra alimentos”.

Pero al dejar el cargo, Annan fue uno de los dirigentes más populares de la ONU. Junto con la organización, Annan recibió en 2001 el Premio Nobel de la paz por sus “esfuerzos en favor de un mundo mejor organizado y más pacífico”.

“He intentado situar al ser humano en el centro de todo lo que emprendemos: de la prevención de los conflictos al desarrollo, pasando por los derechos humanos”, dijo al aceptar el premio en Oslo.

Los años más sombríos

Salvo algunos años como director del turismo en Ghana , Annan dedicó 40 años de su vida profesional a las Naciones Unidas. Fue el primer secretario general que procedía de la misma organización.

Dirigió primero los recursos humanos de la ONU, luego los presupuestos, antes de dirigir a partir de 1993 el mantenimiento de la paz y ser propulsado cuatro años más tarde a la dirección de la organización.

Cuando dirigía el departamento de mantenimiento de la paz, la ONU vivió dos de sus períodos más sombríos de su historia: el genocidio ruandés y la guerra en Bosnia.

Los Cascos azules se retiraron en 1994 de Ruanda en pleno caos y violencias étnicas. Y un año más tarde, la ONU no pudo impedir que las fuerzas serbias mataran a miles de musulmanes en Srebrenica, en Bosnia.

Estos fracasos, escribiría Kofi Annan en su autobiografía, “me confrontaron a lo que iba a convertirse en mi más importante desafío como secretario general: hacer comprender la legitimidad y la necesidad de intervenir en caso de violación flagrante de los derechos humanos”.

‘Misión imposible’

Una vez nombrado secretario general de la ONU, Annan se adaptó rápidamente a su nuevo rol, multiplicando las apariciones en televisión o asistiendo a mundanas cenas en Nueva York, hasta convertirse en lo que algunos calificaron de “estrella de rock de la diplomacia”.

Kofi Annan, nacido en abril de 1938 en Kumasi (Ghana), debió su nombramiento a Estados Unidos, que puso su veto a un segundo mandato de su predecesor, el egipcio Butros Butros-Ghali.

Ello no le impidió demostrar independencia ante las grandes potencias. Así, enfadó a Washington al calificar de “ilegal” la invasión de Irak en 2003 porque esta operación no fue avalada por el Consejo de seguridad.

En febrero de 2012, fue elegido por la ONU y por la Liga Árabe para llevar a cabo una mediación en la guerra en Siria, pero tiró la toalla cinco meses después. Acusó entonces a las grandes potencias de mantener persistentes divergencias que transformaron su mediación en “misión imposible”.

Annan creó una fundación dedicada al desarrollo duradero y a la paz, y formó parte del grupo de los Elders (término inglés que significa los “mayores” o “ancianos” pero también los “sabios”), creado por Nelson Mandela para promover la paz y los derechos humanos.

Fuente: Animal Político

8 millones de pesos a la lucha vs el cáncer: Avon

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8 millones de pesos a la lucha vs el cáncer: Avon

Las muertes por cáncer de mama en México ha aumentado un 31% en los últimos 16 años. Es por ello que se han creado diferentes campañas para que las mujeres se autoexploren y puedan detectar a tiempo alguna anomalía.

Empresas como General Motors, Samsung, Grupo Toks y hasta Avon, son algunas de las organizaciones que han creado iniciativas para ayudar a fomentar la autoexploración.

Avon, por ejemplo, dentro de su línea de venta se encuentran productos rosas y la carrera Avon, la cual ayuda a recaudar fondos para luchar contra este mal.

Dentro de la responsabilidad social de Avon, se encuentra también la filantropía: este año Avon donó más de 8.7 millones de pesos a 14 fundaciones con 15 proyectos contra el cáncer en todo el país.

Cabe mencionar que desde hace 26 años a nivel global, y desde hace 24 en México, Avon anima a las mujeres a la autoexploración y mediante donativos ayuda a cumplir la promesa Avon contra el cáncer de mama. Este proyecto se enfoca en cuatro ramas: tratamiento, prevención, reconstrucción y detección.

Este año Avon donó más de 8.7 millones de pesos a 14 fundaciones con 15 proyectos contra el cáncer en todo el país.

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“Estoy muy contenta de poder ser parte de esta Compañía que busca el empoderamiento femenino y sobre todo, que lleva esta causa a otros niveles”, dice Magdalena Ferreira Lamas, vicepresidenta y gerente general del mercados del Norte de América Latina de Avon. La ejecutiva dice que la marca apoya 15 proyectos en beneficio de más de 29 mil mujeres y sus familias. “Hoy en día, muchas representantes se suman a esta lucha a través de la venta de Productos Rosa. Sin su apoyo esto no sería posible.”.

Datos de Gorbea dicen que la empresa de cuidado personal permite a diversas instituciones participar en este proyecto mediante una inscripción tras la cual algunas son seleccionadas por el Comité de Responsabilidad Social de Avon México. Después, se evalúan los proyectos y se define a los ganadores de acuerdo a expertos externos de diversos campos como tecnología, medicina o sociología.

Es en 2018 que Avon ha elegido a 14 fundaciones como beneficiarias de una iniciativa, mismas que llevaron a cabo 15 proyectos. Ocho provienen de Ciudad de México y las demás de Monterrey.

Entre las beneficiarias está la Fundación Salvati, con su programa de prevención y tratamiento de linfedema en mujeres mastectomizadas de escasos recursos.

Fundación Salvati, nació en 2011 de la mano de Isabelle Aloi-Timeus Salvato, con el objetivo es ayudar a las mujeres que sufrieron un cáncer de mama. La idea es ayudarles con tratamiento e incluso a prevenir un linfedema.

El pasado 6 de junio en las oficinas de esta fundación se produjo un encuentro que representa la esencia de Avon, y es que las mejores vendedoras de Productos Rosa, destinado únicamente a la lucha contra el cáncer, pudieron conocer de primera mano a donde va a el dinero que la marca cede a fundaciones y cuál es su uso.

The Not Company, una compañía innovadora que desafía a la tecnología

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The Not Company, una compañía innovadora que desafía a la tecnología

Matias Muchnick, CEO y cofundador de la startup chilena, The Not Company (NotCo) se está convirtiendo en uno de los símbolos de una nueva economía, gracias a un complejo programa informático. Con ello Muchnick pretende cambiar la forma en cómo se fabrican los alimentos.

The Not Company (NotCo) pretende cambiar la forma en cómo se fabrican los alimentos, conoce esta startup:

The Not Company, una compañía innovadora que desafía a la tecnología

Una de las principales motivaciones de crear The Not Company pudo haber surgido desde el rugby:

“Yo hacía este deporte que siempre estaba asociado a alimentarse con carne, donde la parrilla era la protagonista. Cuando decidí que quería hacer comida más saludable me pregunté: ¿Cómo lograr reemplazar no sólo las propiedades de la carne, sino también el sabor y la experiencia de comerla?”, dice Muchnick.

Muchnick comenzó con Eggless (una mayonesa que no tiene huevo), poco tiempo después comenzó a utilizar Inteligencia Artificial en sus productos, lo que llevó a la creación de la empresa The Not Company en noviembre de 2015.

The Not Company (NotCo) pretende cambiar la forma en cómo se fabrican los alimentos, conoce esta startup:

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Matias es ingeniero comercial de la U. Chile y trabajó en JP Morgan y LarrainVial, en su equipo de trabajo está Pablo Zamora, bioquímico y doctor en Biotecnología de UC Davis, experto en genética de plantas y que trabajó ocho años en la multinacional Mars.

Después se unió Karim Pichara, doctor en Ciencias de la Computación, investigador de astrofísica en Harvard y con mucha experiencia en Data Mining y Machine Learning. Entre los tres dieron un capital inicial de 250 mil dólares.

The Not Company, una compañía innovadora que desafía a la tecnología

Entre los tres crearon un software capaz de generar fórmulas de alimentos conocidos basándose sólo en ingredientes vegetales, imitando el sabor y la textura de alimentos a replicar:  Guiseppe.

Este sistema fue creado a partir de un algoritmo de IA que busca patrones que ocurren en el comportamiento de plantas y alimentos tradicionales.

De esta forma detecta cuáles son las plantas que deberían combinarse para generar el sabor y la textura deseados.

“Esto es clave. No sólo queremos que nuestra mayonesa -su producto estrella en este momento- luzca como tal o que no tenga elementos como huevo, gluten o ingredientes artificiales. Es clave que, además, sea rica para el consumidor. Que realmente tenga sabor a mayonesa y que su experiencia gustativa sea la misma”, aclara Muchnick, y agrega: “Pero hay un desafío adicional: todo el proceso de producción tiene que ser absolutamente sustentable”.

La mayoría de los ingredientes tienen que ser locales. “Esta fue una de las razones de por qué decidimos instalar la fábrica y nuestras oficinas en Chile y no en EEUU. Latinoamérica tiene un tremendo potencial en productos y con una infinidad de cosas por hacer. Además, en nuestro país existen mentes brillantes en bioquímica e informática. Y… claramente, instalarse en California es carísimo”-

The Not Company, una compañía innovadora que desafía a la tecnología

En menos de dos años, la empresa ya ha generado tres millones de dólares, principalmente de Kaszek Ventures (los fundadores de Mercado Libre) y de IndieBio, la aceleradora más importante de biotecnología de Silicon Valley.

Su capital ha sido invertido en bioquímica y en el mejoramiento del algoritmo de Guiseppe. Cabe mencionar que cuenta con un equipo de 36 persona

De acuerdo con datos de La Tercera, se resalta que en tan solo 9 meses de aparecer, la Not Mayo logró con un solo SKU (producto y formato) el 8% de participación en las ventas del total de las mayonesas en la cadena de supermercados donde se encuentra, “con prácticamente $0 de inversión en marketing”, se apura a aclarar su CEO. Todo esto, con una mayonesa sin huevo, lactosa, gluten, colesterol y soya.

Mexicanos inventan un título para conseguir empleo

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Mexicanos inventan un título para conseguir empleo

Son más de 11 millones de personas en México las que necesitan un empleo formal, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Dicha cifra está compuesta por un millón 786 mil personas que buscaron un empleo pero no lo encontraron (desocupados, 16% del total); por 3 millones 702 mil personas que aunque están ocupados, declaran tener necesidad de laborar más horas o de tiempo completo(subocupados, 33% del total); y por 5 millones 676 mil personas que aunque no buscaron empleo pero se encuentran desesperanzados, están disponibles para laborar apenas surja la primera oportunidad (inactivos disponibles, 51% del total).

Para ser una de las personas que obtiene un empleo mejor en todos los ámbitos, muchos mexicanos han inventado que tienen un título académico que nunca cursó.  Se trata de una situación que no sería necesaria si acreditaran los saberes, habilidades y competencias que posee a través de la evaluación de organizaciones, según Fundación Reinventando a México.

De acuerdo con Javier López Casarín, la importancia de potenciar las competencias de los trabajadores y que desarrollen las habilidades que les permitan tener éxito en el mercado laboral, mejora su entorno familiar, así como la construcción de sociedades igualitarias y tolerantes.

Según Alto Nivel, en un comunicado de prensa, el mismo directivo dijo que el hecho de que más del 50% de los jóvenes de México trabaje en empleos informales y con bajos salarios, limita su acceso a los satisfactores elementales y por lo tanto a su desarrollo pleno.

Y es que según datos del Coneval, de los jóvenes de entre 15 y 29 años que conforman la población activa, el 52.3% recibe un sueldo de más de 1 y hasta 3 salarios mínimos; esto equivale a un ingreso entre 2 mil 220 y 6 mil 661 pesos al mes.

Cabe mencionar que el INEGI también dice que la tasa de informalidad en México es de 57.2%, lo que significa que la mayor parte de los trabajadores del país se encuentra en situación de vulnerabilidad de forma directa o indirecta.

“Si no invertimos en el desarrollo de competencias muchos sectores de la sociedad seguirán al margen del éxito económico, se limitará el avance tecnológico de México y seremos competitivos en un mundo cuya economía exige personas con más conocimientos, habilidades y destrezas certificadas”.

López Casarín agregó que: “quienes podemos ver hacia adelante estamos obligados a trabajar para mitigar sus carencias, y qué mejor forma de hacerlo que mediante la captación y la certificación de competencias que les permitan estar mejor preparadas para el trabajo”.
Las mentiras más frecuentes para conseguir un empleo, se enfocan en el nivel de escolaridad, manejo de idiomas y programas tecnológicos y temporalidad en trabajos anteriores.

CEPAL presentará en México su Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2018

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CEPAL presentará en México su Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2018

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) presentará su informe anual Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2018 el jueves 23 de agosto, a las 11:00 a.m. (GMT -5 hrs.) en la Sede Subregional del organismo en México, en la Ciudad de México.

El reporte, que entregará proyecciones de crecimiento económico actualizadas para los países de la región, será dado a conocer en una conferencia de prensa encabezada por la Secretaria Ejecutiva del organismo regional de las Naciones Unidas, Alicia Bárcena. El lanzamiento será transmitido también en directo por internet en el sitio web de la institución (www.cepal.org).

El Estudio Económico de América Latina y el Caribe es una de las publicaciones anuales más tradicionales de la CEPAL. Publicado desde 1948, analiza el desempeño económico de la región durante el primer semestre del año y entrega perspectivas para los próximos meses.

Además, en esta edición 2018 los capítulos temáticos del Estudio Económico se centrarán en analizar la evolución de la inversión en América Latina y el Caribe entre 1995 y 2017, con sus hechos estilizados, principales determinantes y desafíos de política.

Se invita a los medios de comunicación a asistir a esta conferencia de prensa en la Sede Subregional de la CEPAL en Ciudad de México (Edificio Corporativo MCS, Avenida Miguel de Cervantes Saavedra # 193 piso 14, Colonia Granada, Delegación Miguel Hidalgo).

Para la concertación de entrevistas sobre el informe, contactar en México a María Luisa Díaz de León. Correo electrónico: [email protected]; teléfono (5255) 41705665; celular (5255) 5416 9297.

Qué: Lanzamiento informe Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2018.

Presenta: Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL.

Cuándo: Jueves 23 de agosto de 2018, 11:00 horas de México (GMT -5 hrs.).

Dónde: Sede Subregional de la CEPAL en Ciudad de México (Edificio Corporativo MCS, Avenida Miguel de Cervantes Saavedra # 193 piso 14, Colonia Granada, Delegación Miguel Hidalgo, Sala Raúl Prebisch).

Comunicado de prensa.

10 años de Carrera Fundación Cinépolis, 10 tips para corredores

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10 años de Carrera Fundación Cinépolis, 10 tips para corredores

La tradicional carrera de 5 y 10 kilómetros de Fundación Cinépolis se aproxima, y esta edición cumple 10 años; es por ello que compartimos algunos tips para todos aquellos corredores que participarán en esta celebración.

Si estás preparándote para ser parte de esta u otra carrera, debes contemplar algunos aspectos previos y durante el circuito, que te permitirán tener un rendimiento óptimo y dar lo mejor de ti en la competencia.

Si estás preparándote para ser parte de la #CarreraFundaciónCinépolis u otra carrera, te compartimos 10 consejos a considerar para antes y durante el recorrido.

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10 tips para corredores

  1. Si estás entrenando como parte de la preparación para el día de la carrera, procura practicar recorriendo más kilómetros de los que vas a correr, es decir, si estás inscrito a la de 10 km, corre 12 o 15 km.
  2. No olvides que los días de descanso son tan importantes como los de entrenamiento. Los días de descanso no son perdidos, estos días le permiten al cuerpo adaptarse al entrenamiento y mejorar. Un día libre posibilita que el cuerpo restablezca los niveles de glucógeno, se refuerce y reduzca la fatiga.
  3. No estrenes tenis el día de la carrera. El nuevo calzado tarda un par de días en adaptarse a tus pies, si tienes tenis nuevos es mejor estrenarlos días antes, de lo contrario te pueden incomodar, lastimar y afectar directamente al rendimiento. (Aplica igual para la ropa).
  4. Arma un buen playlist. Arma y descarga tu playlist favorito de entrenamiento para que te acompañe a lo largo de la carrera y te ayude a mantener el buen ritmo y ánimo. En la página oficial de la carrera, Fundación Cinépolis comparte uno de Spotify especial para esta edición de 10 años que puedes descargar, también lo puedes encontrar dando click aquí.
  5. Llega con tiempo suficiente a la carrera, que te permita realizar los estiramientos previos necesarios para no lastimarte o disminuir tu rendimiento una vez iniciado el recorrido.
  6. Corre a tu ritmo, no te dejes llevar por el de otros. Si inician más rápido o lento que tú, no importa, lo que importa es que conozcas tu ritmo y no trates de modificarlo, pues si empiezas muy rápido y no sueles hacerlo así, a los pocos kilómetros comenzarás a fatigarte.
  7. No tenses tu cuerpo mientras corres, recuerda que la velocidad no es equivalente a la tensión, trata de correr lo más relajado posible, relaja sobre todo músculos de manos y cabeza.
  8. Asegúrate de dormir bien la noche anterior a la carrera, procura no “salir de fiesta” o desvelarte.
  9. Desayuna dos horas antes de la carrera, de preferencia busca alimentos que te proporcionen energía: hidratos de carbono acompañados de grasas y proteínas. No lo hagas en abundancia.
  10. Utiliza protector solar, es importante proteger tu piel durante la carrera y no solo del sol, si hay puntos de tu cuerpo que sepas que son susceptibles a tener rozaduras, como muslos o axilas, utiliza alguna crema como vaselina para evitarlas.

 

La carrera se llevará a cabo el próximo domingo 2 de septiembre a las 8:10 a. m. en Morelia, Michoacán. Más de cuatro mil corredores participarán en la carrera de 5 y 10 kilómetros que recorrerá las calles históricas de la ciudad.

La ruta

La salida y meta de la décima Carrera Fundación Cinépolis se encontrarán frente a los portales en la Catedral de Morelia.

Posteriormente la ruta seguirá sobre Av. Francisco I. Madero para tomar a mano derecha sobre Acueducto. En la Av. Enrique Ramírez Miguel se dará vuelta a mano derecha hasta llegar a Plaza Espacio Las Américas, dando vuelta en “u” frente a la misma para regresar por las mismas avenidas.

Carrera a beneficio

Como cada año, lo recaudado con las inscripciones será donado a beneficio de Fundación Cinépolis para apoyar al programa “Del Amor Nace la Vista”, que ha contribuido a que más de 42 mil personas, en todos los estados de la República, recuperen la vista por ceguera de catarata.

“Derivado de lo recaudado en la carrera en estos años han sido beneficiadas 58 personas en 2010; en 2011, 83; en 2012, 102; en 2013, 151; en 2014, 173; en 2015, 181; en 2016, 188 y en 2017, 186. Son números que nos alientan a continuar trabajando por esta causa y es por ello que los invitamos a seguir participando para que cada vez sean más las personas operadas”, afirmó Ramón Ramírez, director de Relaciones Públicas de Cinépolis.

Habrá 7 categorías: juvenil, libre 1, libre 2, master, veteranos, veteranos plus y silla de ruedas, por lo que se tratará de una carrera inclusiva y apta para que asista toda la familia a disfrutar de un momento de convivencia sana.

Para los ganadores habrá premios económicos y en especie, además en la noche de la carrera se ofrecerá una función al aire libre sin costo como parte del programa social de Fundación Cinépolis Ruta Cinépolis, donde se transmitirá la película “Coco”.

“Nos congratula enormemente presentar la décima edición de la Carrera Fundación Cinépolis, sin duda es uno de los eventos del año que más esperamos pues el entusiasmo de la gente por participar nos motiva en toda la preparación de lo que la carrera conlleva”. Compartió Miguel Mier, Director Global de Operaciones de Cinépolis.

Cerveza con marihuana un proyecto de Constellation Brands

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Cerveza con marihuana un proyecto de Constellation Brands

4 mil millones de dólares son los que Constellation Brands, el grupo que fabrica la cerveza Corona, invertirá en la empresa canadiense de marihuana Canopy Growth. Se trata de una gran apuesta por el cannabis y el potencial mercado de bebidas que incluyan ese producto.

Esta inversión le dará a Constellation Brands un 38% de las acciones a Canopy Growth.

De acuerdo con un comunicado del consejero delegado de la empresaestadounidense, Rob Sands, “a través de esta inversión, estamos eligiendo a Canopy Growth como nuestro socio global exclusivo para el cannabis”.

Constellation Brands, el grupo que fabrica la cerveza Corona, invertirá 4 mil millones de dólares en la empresa canadiense de marihuana Canopy Growth.

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Constellation Brands, con sede en el estado de Nueva York, es uno de los gigantes del mercado de la cerveza en Estados Unidos, gracias principalmente a sus marcas mexicanas Corona, Modelo y Pacífico, aunque también comercializa otros alcoholes como vino, vodka y tequila.

La cerveza con marihuana es una apuesta que se cimenta sobre el pensamiento en que ésta será legalizada en los próximos años en varios países, principalmente en Estados Unidos, donde varios estados ya han pasado esta situación.

Sin embargo, las empresas dicen que no van a comercializar productos de cannabis mientras éstos no sean legales por todos los niveles de gobierno.

Por lo tanto, Canopy Growth seguirá sin tener ventas en Estados Unidos, donde la ley federal sigue persiguiendo la droga.

Cerveza con marihuana un proyecto de Constellation Brands

Es por esa razón que varias empresas están aportando por la conquista de este nuevo mercado, luego de que en California se permitiera el comercio de marihuana con fines recreativos.

Tan solo en California, hay casi 40 millones de habitantes, por lo tanto el negocio del cannabis puede facturar al menos unos 7 mil millones de dólares al año.

En 2016, las ventas legales de marihuana en Estados Unidos y Canadá alcanzaron en 2016 más de once mil 700 millones de dólares y se espera que lleguen a los 23 mil millones en los siguientes cinco años, según la consultora ArcView.

Es en Canadá donde la marihuana está permitida con fines medicinales, probablemente se puede convertir en los siguientes meses en el tercer país del mundo en legalizar el producto, después de que lo hicieran Uruguay y Georgia.

Cabe mencionar que Canopy Growth es el mayor productor canadiense de cannabis medicinal y tiene previsto ampliar su negocio hacia otros usos, mientras lo permita la ley.

Cerveza con marihuana un proyecto de Constellation Brands

De acuerdo con El Universal, son muchos los analistas que destacan el potencial de las bebidas con mariguana, un mercado que todavía es muy limitado pero donde los grandes productores de alcohol, quieren estar presente para no quedarse atrás en un futuro.

Antes de Constellation Brands, otras cerveceras estadounidenses anunciaron los últimos planes para impulsar estas bebidas. Por ejemplo, Lagunitas, una de las pioneras de la cerveza artesanal y ahora propiedad de Heineken, lanzó hace un mes un agua con gas con sabor a lúpulo y tetrahidrocannabinol (THC), el agente psicoactivo de la marihuana.

Con este anuncio, las acciones de Canopu Growth crecieron en un 20%, mientras que las de Constellation Brands caían cerca de un 9%.

Responder correos laborales en vacaciones: España lo hace

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Responder correos laborales en vacaciones: España lo hace

Las vacaciones laborales es un derecho que como trabajadores tenemos cada cierto tiempo, sin embargo, hay algunas personas que son tan apegadas al trabajo que hasta en vacaciones siguen respondiendo correos laborales en vacaciones y hasta atienden llamadas de trabajo en el celular.

En España, por ejemplo, el 51% de la población activa dijo que sí ha respondido e-mails durante su periodo de vacaciones en sus fines de semana, según el informe anual InfoJobs-ESADE 2017 sobre el estado del mercado laboral.

Responder correos laborales en vacaciones

En ese mismo estudio dicen que el 36% que responde correos en vacaciones, lo hace porque siente la obligación de responder, además el 34% dice que percibe que el puesto de trabajo así lo requiere, mientras que un 14% declara que siente la necesidad de estar al día de todo lo que ocurre en el trabajo.

En concreto, mandos intermedios y directivos, su motivo principal de responder correos laborales en España es su puesto de trabajo lo requiere, con un 41% y un 56% respectivamente.

En España el 51% de la población activa dijo que sí ha respondido e-mails durante su periodo de vacaciones en sus fines de semana.

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Responder correos laborales en vacaciones…¿y la desconexión?

76% de las personas que trabajan está a favor de que las empresas activen políticas de desconexión digital y un 46% considera que estas medidas permitirían conciliar mejor la vida personal y profesional. Además, un 30% de la población activa dice que este política les serviría para desconectarse mejor del trabajo, mientras que un 22% afirma que ello reduciría su nivel de estrés

De acuerdo con Europa Press, la mitad de los trabajadores responde e-mails y llamadas de trabajo durante sus vacaciones. Además, hace poco se propuso reformar la Ley de Protección de Datos, que incluye un apartado destinado a regular, por primera vez en España, la llamada “desconexión digital” o “desconexión laboral”.

El texto protege el derecho de los empleados a no tener que responder comunicaciones electrónicas fuera de su jornada legal de trabajo, garantizando el respeto a su tiempo de descanso y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar. Este derecho ya entró en vigor meses atrás en otros países, como Francia.

Responder correos laborales en vacaciones

Cabe mencionar que el 28% de las empresas que se encuestaron en España, dicen que disponen alguna política de desconexión. Respecto al tamaño de las empresas hay diferencias importantes, por ejemplo 3 de cada 10 sí disponen de políticas de desconexión, mientras que en las grandes, la proporción es solo de 1 de cada 10.

A pesar de que existe una gran mayoría de trabajadores a favor de esta medida, también hay un 24% de la población activa en España que no es favorable a políticas de esta índole. Analizados los motivos, el 47% de la población que se muestra en contra de la desconexión laboral declara que la naturaleza de su trabajo le impide una desconexión total fuera del horario laboral.

Además, un 28% dice que debido al cargo que desempeñan en la empresa, siente una obligación de consultar el correo, atender llamadas incluso en horario laboral, mientras que el 14% dice que se siente incapaz de no consultar el correo o contestar las llamadas fuera de la jornada laboral.

La campaña responsable de Cartoon Network que celebra la autenticidad

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La campaña responsable de Cartoon Network que celebra la autenticidad

¿Te has puesto a pensar en cuál es tu poder? La campaña responsable de Cartoon Network sí e invita a todos los niños a celebrar su autenticidad y a encontrar su super habilidad.

La campaña responsable de Cartoon Network

A lo largo de los años, muchas personas han limitado la personalidad de los niños y niñas, diciéndoles que esta bien y que no. Esto es una mala práctica que influye en el desarrollo de los más pequeños y pequeñas.

Para terminar con todo esto y fomentar que ellos y ellas crezcan sin prejuicios y mostrándose tal y como son, el canal de televisión, Cartoon Network, lanzó una campaña bajo el hashtag #CNEstemipoder en la que invita a los niños a celebrar su autenticidad.

El objetivo de “Sé tú mismo”, es motivar a los seguidores del canal a contarle al mundo cuál es su poder a través de sus personajes favoritos. Como Jeff, el amigo de Clarence, que es un fanático de la limpieza o Richard, el padre de Gumball, que tiene la habilidad de dormirse en cualquier lado y el hermano de Jorel que tiene tanto cabello que peinarlo es una auténtica hazaña.

La campaña responsable de Cartoon Network que celebra la autenticidad

“¿Qué tienen todos ellos en común? ¡Su poder!, que proviene justamente de aquello que los hace únicos y así lo celebran en esta canción: “Este es mi poder”, señalan.

La iniciativa durará aproximadamente un mes y durante este tiempo, el canal de televisión se encargará de impulsar temas sobre responsabilidad social, empoderamiento, diversidad, autoexpresión y otros conceptos que pueden fomentar en los niñas y niñas un mejor crecimiento.

¿Y los adultos?

Esta iniciativa permite que los adultos también se sumen a la campaña con canciones, historias y otro tipo de dinámicas en las que cuente cuál es su super poder.


Además, el canal estará trasmitiendo capítulos que refuercen el objetivo de la campaña y los super poderes de los personajes de Cartoon Network.

También, se pueden compartir las fotografías por su plataforma web y mobile, Snaptoon, que permite tomar una selfie y colocarle marcos y stickers exclusivos de los shows que forman parte de la campaña… Entonces, ¿Cuál es tu superpoder? ¡Cuéntanos!

Voluntariado con La Manzana Azteca, personas con discapacidad visual

Emilio Guerra
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Voluntariado con La Manzana Azteca, personas con discapacidad visual

Por: Columba García Martínez*

El pasado fin de semana pasado (10 y 11 de agosto), voluntarios de la Alianza Mexicana de Voluntariado (Amevol) tuvimos la oportunidad de apoyar y sobre todo, convivir con el Grupo “La Manzana Azteca”, una coalición de amigos que se conocieron por medio de una App, todos ellos con discapacidad visual.

Fue una gran experiencia ya que nosotros como voluntarios aprendimos mucho más de ellos y la percepción que tenemos de la vida después de esa jornada es diferente, ya que ahora “vemos con los oídos y con el tacto”, como ellos nos enseñaron.

Gracias a la iniciativa de Roberto Cancino, Fundador de La Manzana Azteca y el Pastor y cantante evangélico, Enrique Escobedo, co-fundador de la asociación en el año 2017 emprendieron una aventura. Decidieron crear dicho grupo (conformado únicamente por personas mexicanas con discapacidad visual). Por medio de una aplicación de WhatsApp. Los integrantes provienen de varias partes de la República Mexicana y para conmemorar el primer aniversario se realizó el Encuentro Nacional de Manzana Azteca, con una serie de actividades de integración.

El viernes se recibió a los integrantes en un hotel del Centro Histórico, donde se conocieron y empezó una gran amistad entre ellos, tuvieron una comida. En ella cada uno platicó de dónde venían, hubo muchas risas y una gran convivencia. Por la tarde los voluntarios los llevaron a las instalaciones de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) donde se dio el inicio del festejo con las palabras de bienvenida por parte de los fundadores Roberto Cancino y Enrique Escobedo. El Dr. Gustavo Hernández Rivera, Visitador Adjunto de la CNDH a cargo de la Dirección de Discapacidad dictó una conferencia con el tema “Discapacidad y nuestros derechos”.

En la disertación se mencionó que “el 3 de mayo de 2008 entró en vigor la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Como es un tratado internacional, firmado y ratificado por México, nuestra constitución incluye ya derechos de las personas en esas circunstancias: que tienen derecho a la igualdad, ya que como persona “tengo derecho a que se me reconozca mi personalidad como a cualquier otra”. Al término de esta charla, los participantes tuvieron tiempo para conocerse entre ellos, platicar sus experiencias en materia de exclusión y discriminación que han enfrentado. Así terminó el primer día.

El segundo día, inició con una visita al Castillo de Chapultepec, pues la Secretaria de Turismo tuvo a bien facilitar los traslados y el recorrido, el cual fue una grata visita para ellos, ya que el guía explicó a detalle todo sobre las instalaciones, sus principales anécdotas e historia. Para nosotros voluntarios fue una de las actividades que más nos gustó, y más nos enseñó. Creo que ahora valoramos más lo que tenemos y nuestro estado de salud, ya que ellos vieron y descubrieron con sus oídos y su tacto lo que nosotros no vemos con nuestros ojos.

De regreso a la CNDH, dicha instancia pública ofreció la comida y se llevó a cabo la ceremonia de clausura de este primer encuentro en un ambiente de hermandad y fraternidad increíble, donde varios integrantes de La Manzana Azteca nos deleitaron con su voz, por mencionar algunos Rosmery del Estado de Chiapas y Javier Saldaña de Monterrey quienes cantaron como ángeles. No se diga que hasta bailando todos pasamos momentos de diversión. Ahora entiendo cuando la gente dice: “la música no se baila, se siente”. Las y los voluntarios que apoyamos estas actividades pasamos a ser parte de esta gran familia, bailando con ellos y conviviendo mucho más y para terminar se partió el pastel de este primer aniversario deseando sean muchos más y que seamos nuevamente parte de este gran proyecto.

Como integrante de la Alianza Mexicana de Voluntariado, agradecemos mucho a Ernesto Rosas que, en colaboración con Mario Tapia, Gabriela Rubio, Paola “Polett” Martínez y Angélica Castro organizadores de este evento, nos dieron su confianza a los voluntarios de Amevol: Anel Hernández, Cinthia Tapia, Mariia Kuts, Kelly Hernández, Noemi Medina, Valeria Ayala, Fermín Ayala, Bernardo Hersh, Leonardo Guzmán y Columba García.

Compartimos aquí algunos testimonios que este servicio voluntariado dejó en ellos.

“Creo que mi vida nunca será la misma, estos dos días he estado trabajando, disfrutando la vida, riendo con personas con discapacidad visual. Compartieron que tecnología utilizan para moverse, para comunicarse para ubicar las cosas, para crear. Aman mucho la música, la poesía, el canto, etc. Cuando guiaba sus pasos, confiaron plenamente en mí. Reconociendo mi voz o el español que es diferente. Están atentos a los detalles, las emociones, la vida. Es simplemente disfrutar la vida”. Mariia Kuts (de Ucrania.

“Les mando todo mi agradecimiento por haberme incluido en este evento, estuve muy admirado por su capacidad de movilidad y autonomía, ahora empiezo a entender el mundo de la ceguera y nunca se acaba de aprender”. Leonardo Guzmán (él tiene igual una discapacidad, los cual no le impidió apoyarnos).

“Fue una experiencia que me deja mucho por aprender, cada uno aportó algo especial, salió padrísimo el evento, me voy contento y feliz”. Bernando Hersh.

“Voluntariado con Manzana Azteca. Un grupo de personas con Discapacidad Visual. Son personas maravillosas, con un humor muy genial, además cantan muy bien! ? Amevol”. Kelly Hernández.

Para terminar compartamos las palabras del fundador Roberto Cancino al grupo de voluntarios ( cabe mencionar que para la realización de este evento se creo un grupo en Whatpp Voluntarios Manzana, el cual ahora es de amigos): “Soy Roberto Cancino y quiero agradecer sinceramente al equipo de voluntarios, personas con una gran calidad humana y sensibilidad, su entusiasmo, su responsabilidad. Tuve la fortuna de convivir con ustedes que me apoyaron de diferentes maneras, les mando un fuerte abrazo. En nombre de la Manzana Azteca les agradecemos y esperamos sea el inicio de una amistad y poder interactuar en un futuro, abrazo y que Dios los bendiga”.

Si desean ser parte del grupo La Manzana Azteca o bien, invitar a alguna persona con discapacidad visual pueden contactar a Roberto Cancino en el correo: [email protected]

“No cabe duda, estoy en el lugar correcto, ser Voluntaria alimenta mi alma”, Columba García.

*Columba García Martínez es una entusiasta colaboradora en la Alianza Mexicana de Voluntariado. Desde hace 7 años ocupa el cargo de Atención a Membresía. Representa a esta asociación en las reuniones de la Plataforma Nacional de Voluntariado (Planavol). Gusta del cine, la lectura, bailar y compartir. Es una apasionada voluntaria que disfruta brindar este servicio y convoca a diversas personas a las actividades que apoya Amevol.

Ciudadanos trabajando

Voluntariado estatal de Zacatecas celebró reunión de trabajo

El Patronato Estatal de Promotores Voluntarios del estado de Zacatecas que encabeza la presienta honoraria, Cristina Rodríguez celebro reunión ordinaria de su junta directiva. Los distintos grupos voluntarios colaboran en diversos programas como por ejemplo atendiendo la Casa de la Tercera Edad, la Casa Cuna, la Casa de los Jóvenes y atención de pacientes de los nosocomios así como a sus familiares. Se supo que por su parte Mariana González Escobedo, directora del Voluntariado, informó que los trabajos de la reunión abarcaron diversos temas como presentación del informe administrativo correspondiente a 2017 y lo que va del presente año; revisión del presupuesto vigente y los donativos recibidos sean económicos o en especie.

Próximos eventos

Incentivos fiscales y contratos de donación

Cenlade invita a participar en su asesoría colectiva “Incentivos Fiscales en la CDMX para las OSC y Contratos de donación” que se llevará a cabo el 21 de agosto de las 9:00 a 12:00 horas. La sesión se llevará a cabo en Av. México Coyoacán 350, Col. General Anaya. Para informes e inscripciones escriba al correo [email protected] o visite la página electrónica: www.cenlade.org

Quedan pocos lugares para el Diplomado Innovación y Gestión 2018 CDMX

Fortalessa y Fortalece convocan integrantes de organizaciones de la sociedad civil, consultores, directivos y gerentes de asociaciones sin fines de lucro a participar en la edición 2018 del Diplomado Innovación y Gestión. Quedan pocos lugares y es importante que las personas interesadas se inscriban. El Diplomado consta de los siguientes módulos:

1. Liderazgo y proceso de cambio, expositor: Dr. Enrique Suárez y Toriello
2. Formulación de Proyectos y Teoría de Cambio, Mtro. Julio Domínguez Padilla
3. Procuración de fondos, movilización de recursos y generación de ingresos, Mtra. Alma Delia Abrego
4. Impacto Social, Innovación y Valoración, Dr. Víctor Manuel Quintero Uribe
5. Capital Humano y Gestión de Calidad, Mtro. Juan Carlos Treviño González

Tiene costo, pero ofrecen becas. Los módulos se impartirán en septiembre, octubre y noviembre. Para mayor información escriba a [email protected] o visite www.fortalece.org

Aquí Nadie se Rinde celebrará su XIII Aniversario

La institución de asistencia privada, Aquí Nadie Se Rinde, inició la lucha contra el cáncer infantil con el sueño de Andrés de hacer la diferencia acompañando a niños con cáncer y sus familias. Hoy, trece años después, sigue con gran vitalidad atendiendo a infantes y sus familias para superar distintos tipos de cáncer. Su fundadora, Laura Vidales señala: “…si los pacientes, las familias y los donantes no se rinden, nosotros tampoco”.

Como parte de los festejos por estos primeros trece años Aquí Nadie Se Rinde inaugurará el Centro ANSeR, el próximo viernes 31 de agosto a las 10:00 horas. El Centro ANSeR está ubicado en calle Héroes del 47 núm. 113, Col. Churubusco, Coyoacán, CP.04120 (entrada por Héroes del 47). La Alianza Mexicana de Voluntariado expresa su felicitación a toda la comunidad de Aquí Nadie se Rinde por la continuidad de su servicio, pero sobre todo por su gran vitalidad y voluntad para apoyar a infantes con cáncer, perpetuando en la memoria colectiva la presencia de Andrés, quien inspiró a su madre, Laura Vidales a fundar esta organización.

Diplomado “Estrategias de Comunicación y Marketing Digital para procurar fondos”

¿Comunicas bien tus mensajes sociales para lograr captar donativos para tu OSC?, pues puedes potenciar tus resultados. No te puedes perder el Diplomado “Estrategias de Comunicación y Marketing Digital para Procurar Fondos” modalidad presencial y online, que ofrece la Agencia SICDOS.
El Diplomado en modalidad presencial y online es una oportunidad única si se dedicas a llevar la procuración de fondos y quiere dar el salto al mundo digital, si desarrolla proyectos de convocatorias o lleva las redes sociales de su organización, programa de responsabilidad social, participa en colectivos o proyectos productivos. Las y los interesados pueden registrarse en www.sicdos.org.mx/diplomado. Existen becas para quienes las requieran.

Jóvenes hacia el 2030 en Acapulco

El Instituto Mexicano de la Juventud, el estado de Guerrero y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo entre otras organizaciones, convocan a las y los jóvenes a participar en el Encuentro internacional “Jóvenes hacia el 2030, Innovación para la transformación”, que se llevará a cabo los días 5, 6 y 7 de septiembre en Acapulco, Guerrero. Se abordarán temas como: “Las juventudes en tiempos de la Agenda 2030”, “Desafíos presentes… ¿futuros posibles?, “Solos, caminan más rápido, juntos, llegamos más lejos…¿cómo participan las juventudes? Y “Tejiendo alianzas, labrando suelos…”, entre otros. El programa contempla también eventos paralelos como “Gobernanza 2.0”, “Científicos innovando…”, “Aproximando la desigualdad”, etc.

Conferencia de IAVE en Augsburg, Alemania

La Alianza Mexicana de Voluntariado recuerda a sus lectores sobre la 25ª Conferencia Internacional de IAVE (International Association for Volunteer Efforts) que se llevará a cabo en octubre próximo en la ciudad de Augsburg, Alemania. También se recuerda a los lectores que está abierta la convocatoria para recibir postulaciones para presentar ponencias en las mesas de trabajo. Las personas interesadas pueden obtener mayor información: https://www.iave.org/wvc2018/

Celiderh de Chihuahua invita a la Capacitación Liderazgo Auténtico

El Centro de Liderazgo y Desarrollo Humano, A.C. CELIDERH en alianza con el Centro para el Fortalecimiento de Organizaciones Civiles, A.C. CFOSC ofrecen el programa de Liderazgo Auténtico 2018. Este programa está dirigido a los Directores(as) de las OSC de Chihuahua. Se llevará a cabo los días 22 y 23 de agosto, en Pino 1302, Col. Las Granjas, tendrá duración de 8 horas. Tiene costo. Para informes e inscripciones contacte a: Martha Treviño al tel. 614 424 0305 o escriba al correo [email protected] Por el gran interés que ha despertado esta capacitación se abrió otra fecha.

MéXXIco Libre de Corrupción convoca voluntarios para su tercera activación

Esta asociación civil invita a personas interesadas en participar como voluntarios para combatir la corrupción invita a participar en su tercera activación #SinMordidas, que es una campaña positiva para contribuir a un cambio en México y demostrar que miles de personas quieren un país sin corrupción. El evento se llevará a cabo el 25 de agosto, quienes deseen participar la asociación pide mandar un correo con nombre, apellidos, ciudad y posible parque público donde podría participar a [email protected]

Las personas que brinden servicio voluntario recibirán una playera a los integrantes de un equipo, adicionalmente también obtendrán paliacates para entregar a las personas que se encuentren en los parques con sus perros y flyers para poder distribuir. El objetivo es que las personas se tomen una selfie con sus perros y la compartan en sus redes sociales con la frase “Nosotrxs #SinMordidas, ¿y tú?”. La foto con más “me gusta” en redes sociales ganará un premio. Además, los organizadores pretenden que el hashtag de la activación sea Trending Topic en todo el país.

A la fecha se han realizado 2 activaciones exitosas el 9 de diciembre de 2017 y el 10 de marzo de 2018 respectivamente, donde se formaron equipos para desplegar en plazas y parques públicos información sobre cómo actuar contra la corrupción. En la última activaron a 230 voluntarios lo que les permitió tener presencia en 17 ciudades y 45 parques y alcanzar a 1,300,000 personas en redes sociales. MéXXIco Libre de corrupción es una Asociación Civil apartidista y sin fines de lucro cuya misión es contrinuir a la construcción de un país sin corrupción por medio de una red ciudadana activa.

35° Congreso Nacional y 9° Internacional de Servicio Social y Voluntariado Universitario 2018 será en BCS

La Universidad Autónoma de Baja California Sur, campus La Paz, será la sede de este evento que ocurrirá 28 al 31 de octubre. Este es el encuentro más importante a nivel nacional sobre servicio social. Los participantes disciernen nuevos retos, prácticas inspiradoras e innovadoras. Recientemente desde hace algunas ediciones se integró la vertiente del voluntariado universitario, lo que ha sido provechoso porque muchas universidades y escuelas de educación superior han dado cuenta de la necesidad de organizar sus propios programas. Las personas interesadas pueden acceder a mayores detalles en: www.uabcs.mx

Nueva edición de Tras el Fondo en Hidalgo

Ángeles Conde, directora general de MAJOCCA informó recientemente que la 8ª edición del Encuentro Nacional de socios en filantropía, Tras el Fondo 2018; se llevará a cabo en la ciudad de Pachuca, Hidalgo; los días 25 y 26 de octubre. En fecha próxima podrá conocerse el programa en la página www.traselfondo.org

Empoderamiento de la mujer en PepsiCo: la clave de su éxito

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Empoderamiento de la mujer en PepsiCo: la clave de su éxito

Son cada vez las empresas que optan por la equidad de género, sin embargo todavía falta mucho por hacer. Es importante tanto para la reputación corporativa, como para la economía, que las mujeres se unan a los puestos directivos de las empresas, ello hará que la firma crezca de una manera importante.

Uno de los ejemplos más claros de ello es Indra Noovi, empresaria estadounidense que fue presidenta y directora de PepsiCo y quien hace poco anunció su retiro de PepsiCo la tras doce años a la cabeza.

Empoderamiento de la mujer en PepsiCo

Con ella, PepsiCo encontró en la diversidad la fórmula para ganar. Cabe mencionar que Paula Santilli, directora de PepsiCo en México es una de las principales líderes de esta filosofía empresarial.

“Más allá de Indra, a quien celebro por la calidad, dedicación, sentido del humor, cansancio y logros, nosotros como compañía estamos total y completamente convencidos que la diversidad de todo tipo nos hace una empresa más fuerte”, le dijo Santilli a HuffPost México.

En PepsiCo México, el 40% del equipo directivo, un tercio de los cargos gerenciales y el 40% del personal, son mujeres, sin embargo, para la ejecutiva la meta aún no ha sido alcanzada.

“Estamos trabajando para llegar a nuestro objetivos 50-50. Llevamos un paso muy acelerado y vamos mucho más adelante que otras empresas”.

La diversidad ha sido clave para los negocios, tanto que ésta les ha ayudado a tener un crecimiento económico y reputacional.  Según el Foro Económico Mundial, la posibilidad de aumentar su participación en el mercado aumenta hasta un 45% y pueden lograr hasta un 53% más en su rendimiento sobre el capital.

PepsiCo encontró en la diversidad la fórmula para ganar

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PepsiCo no es la única empresa en México que tiene entre sus raíces las políticas internas para el empoderamiento femenino; los cuartos de lactancia, los programas de empoderamiento a tenderas y la agenda a favor de la mujer como parte de la fundación, entre otras cosas, ha hecho que otras compañías volteen a ver lo que está haciendo PepsiCo México.

“Lo que escuchamos allá afuera es mucha curiosidad sobre nuestra manera de hacer las cosas”, explica Santilli. “Y el mensaje que dejamos cae en tierras fértiles”.

Además, según Santilli el prejuicio de que las mujeres se vuelven menos confiables profesionalmente al ser madres no es más que un simple mito. ”

Sí reconocemos que las mujeres necesitan cierta flexibilidad, ¿pero que crees? Los hombres también la necesitan”.

Entonces, la equidad de género y la diversidad son parte también de la cultura de PepsiCo. Otros estudios también dicen que cuando las empresas crean modelos que apoyan tanto a hombres como a mujeres con las responsabilidades del hogar y familiares, es más fácil superar la brecha de género empresarial.

“De los hombre también oigo necesidades parecidas: que tienen que ir al show de sus hijos en el colegio, a recoger calificaciones, a la fiesta de cumpleaños, a llevar a su hija al pediatra o a llegar temprano a casa para bañar a sus hijos”.e

Separación de menores migrantes de sus familias en México

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Separación de menores migrantes de sus familias en México

Son casi 60 mil menores de edad que han estado retenidos en centros de detención en México, entre 2016 y 2017 según reportó UNICEF. De esa cantidad, a los niños de 12 años y más estuvieron separados, no importando si se encontraban acompañados de sus familias migrantes; los niños menores de 12 años permanecieron con sus mamás.

Se trata de un procedimiento normal que realiza el Instituto Nacional de Migración, en el cual a los niños no se les permite salir para hacer uso de servicios ni con fines de ocio, ni siquiera en casos en los que el proceso de determinación de su condición de migrantes o refugiados sea largo.

De acuerdo con la UNICEF, en su informe, Desarraigados en Centroamérica y México. Los niños migrantes y refugiados se enfrentan a un círculo vicioso de adversidad y peligro”, Los niños permanecen semanas o meses detenidos.

En ese documento se informa que unas 96 mil personas, incluidas 24 mil mujeres y niños fueron retornadas a sus lugares de origen desde México y los Estados Unidos entre enero y abril de este año. En ese mismo periodo, 9,995 niños y adolescentes provenientes del Triángulo Norte de Centroamérica han sido detenidos.

En la frontera entre México y Estados Unidos, 286 mil 290 migrantes fueron interceptados  desde octurbe 2017 hasta junio de 2018;

de ellos, 37,450 eran niños no acompañados y 68.560 eran unidades familiares, es decir padres, madres o algún familiar con menores de edad.

“Existen muchas dudas acerca de cómo toman las autoridades de inmigración la decisión de repatriarlos y si esas decisiones redundan en el interés superior de los migrantes, especialmente de los niños. En cualquier caso, una vez tomada la decisión, es evidente que resulta más complejo reintegrar a los migrantes en sus comunidades de forma segura que el simple hecho de enviarlos a casa”, asegura UNICEF.

Además, según el informe, son cada vez más niños los que son retenidos y deportados, esto ha provocado que cada vez más menores se encuentren expuestos a los peligros y al estrés que representa la migración irregular.

Separación de menores migrantes de sus familias en México

“Que las familias sean conscientes de los peligros del viaje y, aun así, decidan hacerlo es una prueba de la gravedad de las causas estructurales de la migración irregular desde esa región”. A modo de ejemplo, la violencia creciente y la grave sequía que hubo en el norte de Cnetroamérica en 2014 generaron un aumento en el número de niños migrantes no acompañados que cruzaron a los Estados Unidos por la frontera de México. Un total de 68 mil 541 menores no acompañados fueron interceptados en la frontera entre el 1ro de octubre de 2013 y el 30 de septiembre de 2014, en comparación con los 38 mil 759 de los 12 meses precedentes. Más de 68 mil 400 unidades familiares fueron interceptados en el mismo periodo”.

UNICEF considera que la detención, la separación familiar y la discriminación de los niños migrantes merecen una atención específica tanto en México como en Estados Unidos, enfocada en proteger los derechos, la salud y el futuro de todos estos menores, con independencia de su situación migratoria.

Para ello propone una agenda con los siguientes puntos:

  • Invertir en sistemas sólidos de protección de la infancia para salvaguardar a los niños migrantes de la explotación y la violencia y garantizar el cumplimiento de los procedimientos necesarios para determinar su interés superior.
  • Reforzar la coordinación regional para proporcionar servicios consulares y de protección eficaces para los niños en cualquier etapa de las rutas migratorias.
  • Aumentar la accesibilidad y la disponibilidad de alternativas a la detención para lograr poner fin a la práctica de detención de niños por su condición de migrantes. • Registrar el nacimiento de todos los niños migrantes, mantener unidas a las familias, ofrecer mecanismos de reunificación para las familias separadas y proporcionar distintas opciones para regularizar la condición jurídica de los niños migrantes.
  • Proporcionar atención integral y acceso a servicios que ayuden a los niños a ir a la escuela y permanecer sanos en los países de origen, tránsito y destino.
  • Abordar las causas que obligan a los niños a dejar sus hogares.
    Proteger a los niños migrantes contra la discriminación y la xenofobia.

50% de la población mundial vive con 2 dólares al día

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50% de la población mundial vive con 2 dólares al día

Más del 50% de la población en todo el mundo vive con el equivalente a dos dólares diarios, unos cuarenta pesos mexicanos, esto según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La organización dijo que la carencia de oportunidades de trabajo decente, inversiones insuficientes y bajo consumo de productos, producen una erosión del contrato social, el cual, es el fundamento de las sociedades democráticas: “el derecho de todos a compartir el progreso”.

La OIT dijo que “colocar la creación de empleos en el corazón de las políticas económicas y de los planes de desarrollo no sólo permitirá crear oportunidades de trabajo decente; también, reflejará un crecimiento más sólido e inclusivo, el cual permitirá reducir las desigualdades”.

50% de la población mundial vive con 2 dólares al día

Además, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) dijo que se necesitan con urgencia trabajos menores, más seguros y variados en las zonas rurales y además dijo que  es ahí donde viven y trabajan la mayoría de las personas pobres alrededor del mundo.

“La mayoría de los trabajadores, particularmente los jóvenes, tienen empleos precarios y mal remunerados en la economía rural informal, una situación que usualmente los lleva a migrar a las zonas urbanas, donde los mercados laborales, a menudo, ya están saturados”.

Según la ODS existe varias oportunidades aún no exploradas de empleo agrícola y no agrícola. De acuerdo con MegalópolisMx, la FAO apoya a los países en el desarrollo de políticas que generen empleos decentes en áreas rurales, aumenten el acceso a financiamiento e inversiones para pequeños productores, ayuden a fortalecer las capacidades técnicas y empresariales; asimismo, que mejoren las condiciones y normas laborales, especialmente para jóvenes, mujeres y trabajadores migrantes.

Se necesitan con urgencia mejores trabajos, más seguros y variados en las zonas rurales: FAO

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Por su parte la Comisión económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) dijo que la falta de oportunidades de trabajo decendente, la insuficiente inversión y el bajo consumo de productos producen una erosión del contrato social básico.

Para la CEPAL, la creación de empleos de calidad seguirá constituyendo un gran desafío para casi todas las economías”. Para conseguir el desarrollo económico sostenible, también comentó que “las sociedades deben crear las condiciones necesarias para que las personas accedan a empleos de calidad, estimulando la economía sin dañar el medio ambiente”.

De acuerdo con información de la OIT, la FAO y la CEPAL, las estrategias para el Desarrollo Sostenible en los países de América Latina y el Caribe, son:

  • Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados.
  • Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas, centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra.
  • Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, así como el fomentar la formalización y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas, mediante el acceso a servicios financieros.
  • Mejorar progresivamente la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales; asimismo, procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados (hasta 2030).
  • Lograr un empleo pleno, productivo y decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor (hasta 2030).
  • Reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación (hasta 2020).
  • Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud, la trata de personas; así como el asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
  • Proteger los derechos laborales, promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes; en particular, las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
  • Elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible, el cual, cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales (hasta 2030).
  • Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos.
  • Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo; en particular, los países menos adelantados, incluso mediante el Marco Integrado Mejorado para la Asistencia Técnica a los Países Menos Adelantados en Materia de Comercio.
  • Desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (hasta 2020).

Las empresas más incluyentes de México

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Las empresas más incluyentes de México

Por segundo año, la revista Expansión junto con la empresa social Prospera, la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno del Tecnológico de Monterrey, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y Sistema B realizaron el Índice de Negocios Inclusivos con el fin de reconocer a las empresas más incluyentes de México, y fortalecer este tipo de iniciativas y políticas en el sector privado.

Actualmente, más de 50 millones de mexicanos viven con un ingreso económico inferior al costo de una canasta alimentaria, lo que significa que el 41% de la población se encuentra en condiciones de pobreza laboral, según reportó Animal Político.

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Uno de los factores que puede erradicar esta situación y detonar el crecimiento económico de México es la inclusión social, la cual también se encuentra dentro de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Por ello, es importante incentivar acciones que contribuyan al desarrollo de las comunidades vulnerables y generen valor para todos los actores involucrados, sin olvidar evaluar y medir su impacto.

A continuación, te presentamos el ranking de las empresas más incluyentes de México. 

Índice de Negocios Inclusivos 2018

En esta segunda edición del Índice de Negocios Inclusivos, los autores utilizaron indicadores rigurosos alineados con los estándares actuales de inclusión para cuantificar los avances de los corporativos participantes, entre los que se encuentran negocios de diferentes tamaños y sectores.

La metodología se concentró en siete ejes de evaluación con distintos porcentajes de valor:

  1. Visión y estrategia (5%). Se calificó la integración de políticas inclusivas para grupos vulnerables en el crecimiento a corto y largo plazo de la empresa.
  2. Métricas (10%). Uso de indicadores específicos de programas de inclusión al interior y exterior de la compañía, así como el impacto económico, social y competitivo que tuvo en la estrategia.
  3. Personas (15%). Se tomaron en cuenta las políticas empresariales que promueven la incorporación de grupos vulnerables al interior y exterior de la empresa.
  4. Organización (15%). Se evalúa la capacidad de la empresa para enfrentar las disrupciones de la economía 4.0 con base en estrategias de inclusión de grupos vulnerables.
  5. Procesos (15%). Mecanismos transparentes y medibles de políticas incluyentes que produzcan valor para todos.
  6. Marketing y comunicación (15%). Comunicación con audiencias internas y externas sobre los planes, estrategias y resultados de las iniciativas de inclusión.
  7. Iniciativas de negocios inclusivos (25%). Capacidad para internalizar y ejecutar proyectos que generen valor para todas las partes interesadas.

¿Por qué estas empresas son consideradas las más incluyentes de México? Descúbrelo.

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Además, se asignó una puntuación extra de 0.25 a aquellos participantes que contaran con otras iniciativas de responsabilidad social (RS) sin ahondar en el impacto o la estrategia.

Los resultados se dividieron en cinco categorías que prueban el nivel de avance estratégico y operativo de los proyectos, y el compromiso de la compañía:

  1. Reconocimiento. Identificación de la necesidad de incluir a grupos vulnerables en políticas y prácticas.
  2. Iniciación. Modificación de políticas internas para incluir y diseñar proyectos de inclusión en la cadena de valor.
  3. Piloto. Elaboración de estrategias inclusivas alineadas a los objetivos de la empresa.
  4. En operación. Innovación en productos y prácticas a partir de modelos sostenibles de negocios.  
  5. Transformación. La sustentabilidad es el motor del proceso productivo de la empresa.

Las empresas más incluyentes de México

En total, 33 compañías quedaron en el ranking de las empresas más incluyentes de México. Aquí algunas de las más destacadas.

Nestlé México

Con una puntuación de 5.0, Nestlé se posicionó en el segundo lugar del Índice de Negocios Inclusivos 2018 en al categoría de Transformación. Su estrategia de Creación de Valor Compartido cuenta con programas de abastecimiento de maíz, cacao y café en los que integra a pequeños agricultores en su cadena de valor, fomentando su desarrollo.

El Plan Maíz por México es una iniciativa que Nestlé realiza junto con el Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo. Su objetivo es capacitar a los agricultores en técnicas sostenibles de cultivo para satisfacer al 100% su demanda de maíz y trigo con producto mexicano para el 2022.

El Plan NESCAFÉ apoya y capacita a los productores de las zonas cafetaleras en Chiapas, Oaxaca, Veracruz y Puebla ofreciéndoles asistencia técnica, entrenamiento en buenas prácticas de producción, certificación 4C, entre otros beneficios.

El corporativo igualmente cuenta con políticas de inclusión y equidad para elevar la calidad de vida de sus colaboradores, consumidores y las comunidades.

Nestlé tiene un retorno de cuatro pesos por cada uno que invierte en sus programas de abastecimiento de maíz, cacao y café.

Restaurantes Toks

Toks también entró al ranking de las empresas más incluyentes de México con 5.0 de calificación en la categoría de Transformación.

La compañía es reconocida principalmente por sus Proyectos Productivos, un programa de negocios inclusivos que respalda el trabajo de los pequeños productores locales de café, chocolate, mermelada, miel, granola y mole, dando visibilidad a su negocio y ampliando sus oportunidades de desarrollo. 

Asimismo, Toks emprende programas de reinserción social dirigidos a jóvenes que hayan tenido algún conflicto con la ley o se estén recuperando de alguna adicción. Prueba de ello es Hope Truck, una iniciativa que capacita y ofrece empleo en food trucks a jóvenes vulnerables en los estados de Chiapas y Baja California.

De igual modo, la empresa se ha aliado con organizaciones como Fundación Reintegra para impartir a los jóvenes talleres de serigrafía y panadería que, más adelante, les sirvan como experiencia profesional para futuros trabajos o emprendimientos. 

PepsiCo México

A nivel global, PepsiCo es una de las compañías líderes en temas de RS. Además de ser una de las empresas más incluyentes en México, es una de las más éticas en el mundo. Su compromiso es tener un negocio que no solo entregue altos rendimientos financieros sino que responda a las necesidades de los 200 países y territorios en los que tiene presencia.

Por medio de su Programa de Agricultura Sustentable, el corporativo diseñó un plan para potenciar el desarrollo de la industria de aceite de palma de manera sostenible en México, ya que nuestro país es una de las regiones productoras más importantes para la compañía.

El objetivo es enseñar a 157 pequeños productores en Tabasco a adoptar prácticas sostenibles de cultivo para que maximicen sus beneficios económicos y, al mismo tiempo, protejan el ambiente.

CEMEX

CEMEX es el líder global en la industria de materiales de construcción y es uno de los corporativos que tienen de un fuerte vínculo con la comunidad, un rasgo que se entrevé en sus modelos de negocios inclusivos y el empoderamiento de las comunidades.

CEMEX Ventures es una plataforma que apoya proyectos disruptivos y revolucionarios provenientes de startups, emprendedores, universidades y otros actores brindándoles financiamiento, conocimientos y abriéndoles una red de networking para ampliar el alcance de sus trabajos.

La empresa también promueve el intraemprendimiento al interior de su organización; gracias a esto, los colaboradores de CEMEX  han creado cinco proyectos que han impactado a alrededor de un millón de clientes, como Patrimonio Hoy, el cual ofrece asistencia técnica y materiales de obra a familias de bajos recursos para que puedan construir, remodelar o ampliar su hogar.

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Telefónica Movistar México

Otra de las empresas más incluyentes en México es Telefónica cuya visión es crear, proteger e impulsar las conexiones de la vida para que las personas elijan “un mundo de posibilidades infinitas”.

Una parte de su estrategia de Responsabilidad Corporativa es fomentar la inclusión digital y mejorar la calidad educativa en América Latina. Aulas Fundación Telefónica es un programa que se enfoca en concientizar y capacitar a los profesores en conocimiento digital para que los niños tengan las habilidades necesarias para desenvolver su máximo potencial en una sociedad digitalizada.

Otros programas e iniciativas que la hacen una de las empresas más incluyentes de México son la Escuela de Educación Disruptiva, Laboratorio de Ciudadanía Digital, la campaña de aprendizaje “Pilar y su celular”, así como sus esfuerzos para cerrar las brechas geográficas y económicas entre sus usuarios.

KidZania

Aunque muchas personas ven a KidZania solamente como un parque de diversiones para niños, tiene un fuerte compromiso con la RS, tal como lo demuestra el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) que le ha sido otorgado por 12 años consecutivos.

En materia de inclusión, el 10% de su plantilla laboral está conformada por adultos mayores y personas con discapacidad; el 80% de los jóvenes que trabajan en KidZania son estudiantes, quienes tienen la oportunidad de continuar sus estudios y tener un empleo para costear sus gastos.

Sin embargo, la acción en la que más impacto tiene es en el desarrollo de los niños que acuden a sus instalaciones ya que no solo juegan y se divierten, sino aprenden acerca de la importancia del ahorro y el gasto eficiente, el cuidado del ambiente y los recursos naturales, los procesos de producción en un negocio, las leyes de su país y más.

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Estas son solo seis de las 33 empresas más incluyentes de México. ¡Conócelas todas!

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Seguros Monterrey New York Life presenta un año de trabajo para proteger mejor a los niños de México

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Seguros Monterrey New York Life presenta un año de trabajo para proteger mejor a los niños de México

En México, 4 millones de niñas y niños viven contextos sociales donde la muerte o separación de sus padres y otros seres queridos es cada vez más común. Desde la experiencia de Seguros Monterrey New York Life, esta realidad puede representar un fuerte golpe emocional en la infancia, con impactos que, de no ser atendidos, pueden afectarlos de por vida.

Con el objetivo de continuar protegiendo más y mejor a las familias mexicanas, Seguros Monterrey New York Life y la Fundación New York Life, presentan oficialmente su programa “Niños en Duelo”, el cual es administrado en México por la organización no-lucrativa Save the Children. En este su año piloto, el programa tiene como objetivo principal que las niñas y los niños que sufran de dichas pérdidas, puedan desarrollar resiliencia y herramientas para transicionar momentos difíciles de la mejor manera posible.

“En Seguros Monterrey New York Life estamos comprometidos con proteger mejor a todos los mexicanos, y este programa se trata de acompañar a los más vulnerables en sus momentos más difíciles”, subrayó Mónica Contreras, Directora de Marketing y Experiencia del Cliente de Seguros Monterrey New York Life.

México es uno de los países que menos invierte en la primera infancia, por debajo de países como Guatemala y Honduras. De 2012 a 2015, nuestro país invirtió alrededor de 3.7% del PIB en la niñez, frente a la inversión promedio de otros países, que es del 5% del PIB. Las niñas y niños de México viven distintos contextos sociales, donde la muerte de sus seres queridos es cada vez más común, realidad que desde la experiencia de Seguros Monterrey New York Life, representa un fuerte impacto emocional en la infancia.

Con el programa “Niños en Duelo”, en menos de un año se han logrado capacitar a más de 20 educadoras comunitarias que en 22 Centros Save the Children, imparten diversos talleres a cientos de niños participantes. Dichos talleres abordan de forma sensible los temas relacionados a la pérdida de un ser querido a través de lectura de cuentos, dibujo, y otras actividades, con el objetivo de encauzar las emociones y fomentar la resiliencia de las niñas y niños.

Al día de hoy, el programa ha logrado impactar a 1,230 niñas y niños de manera directa en 594 sesiones. En la siguiente etapa del programa se sumarán más adultos para la impartición y réplica de talleres. Para septiembre de este año, se estarán capacitando a otras 22 educadoras más, para cerrar con 44 educadoras en 2018.

No prestar la debida atención a esta problemática, puede implicar graves consecuencias en el desarrollo de la niñez mexicana, representándose en posibles panoramas como: violencia y/o agresividad, deserción escolar, depresión, obesidad, consumo de alcohol, tabaco y drogas, precoz despertar sexual, uniones tempranas y embarazos no deseados.

Junto con “Save the Children” que lleva 45 años en México, Seguros Monterrey y la Fundación New York Life seguirán trabajando de la mano de expertos, en programas enfocados en el manejo del duelo de los menores, quienes son parte clave del desarrollo de la sociedad mexicana.

Comunicado de prensa.

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