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Así ha sido la vida de este niño afgano, tras conocer a Messi

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A veces tus héroes te dan esperanza y ganas de salir adelante pero, ¿qué sucede cuando estos desaparecen a pesar de una promesa? Murtaza, el niño afgano que se hizo famoso por su camiseta improvisada de Messi, se pregunta lo mismo…

La guerra…

Murtaza que llegó a conocer a su ídolo en persona, fue obligado a huir de su hogar en el sur de Afganistán por la guerra. Él y su familia, residían en el distrito de Jaghori de la provincia sureña de Ghazni, considerada el área más segura y pacífica en los últimos 17 años de conflicto.

Sin embargo, esta paz se acabó debido a que a principios de noviembre los talibanes irrumpieron en la región, forzando a más dos tercios de la población a huir en busca de refugio.

“Echo de menos nuestra casa en Jaghori, aquí no tengo un balón y no puedo jugar al fútbol o salir fuera”, lamentó el joven en Kabul, donde él y su familia se refugian desde hace dos semanas.

Actualmente él y su familia viven en una habitación, de un edificio compartido con un vecino y que está ubicado en una de las colinas en el oeste de la capital.

Murtaza señala que al tener que huir, también tuvo que dejar las dos camisetas firmadas y el balón que le regaló Messi, al que llegó a conocer en 2016 en Qatar.

“No pudimos traerlas porque dejamos la casa durante la noche, y mamá me pidió que dejase la pelota y las camisetas”, mencionó.

A pesar de que las fuerzas de seguridad afganas expulsaron a los insurgentes de la zona, la familia decidió no regresar al pueblo, debido a que recibían amenazas constantes debido al acercamiento de Murtaza con Messi.

“Después de que Murtaza conoció a Messi en Qatar, la situación se volvió complicada y vivíamos con miedo, porque la gente de nuestro entorno pensaba que Messi nos había dado un montón de dinero”, lamentó el hermano de Murtaza.

Esta situación hizo que la familia de Murtaza tuviera miedo de que lo secuestraran así que decidieron mantenerlo bajo vigilancia e impedirle asistir a la escuela.

También decidieron solicitar exilio a Pakistán en mayo de 2016, con la esperanza puesta en alcanzar los Estados Unidos pero la petición de asilo fue rechazada tras unos pocos meses y se vieron obligados a volver a su pueblo, de donde fueron desplazados ahora a causa del conflicto.

Aunque no son los únicos, se calcula que este año más de 300 mil personas se desplazaron en el país y viven en condiciones difíciles, apoyándose sobre todo en la ayuda del Gobierno y de organizaciones no gubernamentales.

Es el caso de la familia del joven seguidor de Messi, que dependía de los ingresos obtenidos en sus explotaciones agrícolas y que en Kabul sale adelante con la ayuda de familiares y ONG.

Messi, ¿dónde estás?

Murtaza compartió que en su encuentro con el futbolista, Messi le prometió que arreglaría las cosas para él y ayudarlo a salir de esta situación. Sin embargo, el niño no ha tenido contacto del futbolista desde entonces.

“Llévame contigo, aquí no puedo jugar al fútbol, aquí solo hay ‘daz-dooz'”, pidió, imitando el sonido de las explosiones y disparos.

Por su parte, Shafiqa, madre de Murtaza señala que el niño no ha perdido la esperanza a pesar de que cada que escucha una bomba o un disparo corre a esconderse bajo su chador.

Activismo ecologista para que nadie huya a otro planeta

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La contaminación, la sobrepoblación y la falta de oxígeno limpio, está provocando que varias personas migren a otros países. El aumento de las temperaturas alrededor del mundo trae como consecuencia que las personas no puedan lograr subsistir.

Hay ciertos sectores de la población que piensan que la mejor opción es dejar este planeta y migrar a Marte, sin embargo, Ecologistas en Acción está tratando de evitar que esta sea la última y la única opción para poder sobrevivir.

Ecologistas en acción tiene dos décadas luchando por preservar a la Tierra, -el único planeta capaz de albergar vida-. Ésta idea la retomó Jorg Riechmann, quien se inspiró para hacer el ensayo: Gente que no quiere viajar a Marte (Catarata, 2004).


Ecologistas en Acción está tratando de evitar que huir a Marte sea la última y la única opción para poder sobrevivir en el futuro.

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Activismo ecologista para que nadie huya a otro planeta

En él, el profesor titular de Filosofía Moral en la Universidad Autónoma de Madrid y miembro de Ecologistas en Acción, el autor defiende la necesidad de tomar conciencia de los límites de la Tierra, de la naturaleza y de sus recursos, con el fin de conservarlos y que nadie se vea obligado a lanzarse a una fuga hacia el cosmos en busca de alternativas.

No me voy a Marte es una canción compuesta para el video del 20 aniversario de la organización que estrena Planeta Futuro.

En la canción se pueden escuchar las siguientes frases:

Mientras aún haya relámpagos / Mientras caiga un rayo atronador / Mientras agite el viento la mar y los peces canten su canción / Mientras podamos huir hacia el Sur / Mientras por el Este nazca el Sol / Mientras en el Norte te encuentres tú y al oeste nos quede Nueva York / Dicen que todos los ciclos de ayer, ya son los ciclones de hoy / Pero yo no me voy / Seguid construyendo barcas, levantando barricadas / Seguid con nuestro remar, hasta que sea la ternura un don / Haced de la paz un arte y así compartir sus guerras / El cielo está de nuestra parte / Y no, yo no me voy a Marte/ Mientras quede amor en la Tierra”.

Cabe mencionar que para la portavoz de Ecologistas en Acción y activista en las áreas de ecofeminismo y educación, Marta Pascual, dice que la clave pasa por “defender una Tierra en la que quepamos todos y todas. Esta es la idea central de nuestro activismo social, la equidad ecológica”.

Según ella, si algunos logran sobrevivir en Marte, será porque como élite se han provisto de un bote salvavidas.Para Marta Pascual, portavoz de Ecologistas en Acción y activista en las áreas de ecofeminismo y educación, la clave pasa por “defender una Tierra en la que quepamos todos y todas”. “Esa es la idea central de nuestro activismo social, la equidad ecológica”, continúa. En este sentido, si algunos pocos logran algún día bajarse del barco y sobrevivir en su particular planeta rojo, será porque como élite se han provisto de un bote salvavidas.

“Quienes se quedan en la Tierra, como canta Nacho, son aquéllos que siguen defendiendo este Planeta. “Es imposible que esa hipotética fuga sea una escapada en la que quepamos todos los seres humanos. Cualquier salida que deje fuera una parte de la población, que son los más desfavorecidos, nos parece inadmisible. Buena parte de esa filosofía de la escapada es una filosofía profundamente restrictiva si la salvación se dirige solo a los que pueden permitírsela”.

Activismo ecologista para que nadie huya a otro planeta

De acuerdo con ella, la organización mira años atrás para poner en valor las sinergias que Ecologistas en Acción ha creado en estas dos décadas.

“Nuestra fortaleza radica en la capacidad de encajar la diversidad de miradas y enfoques. Hemos sido una bisagra de luchas muy diferentes, como el ecofeminismo, la lucha por la desmilitarización o el pacifismo”. También mira a lo que está por llegar: “Es importante de cara al futuro hacer un cambio cultural, educar en la vida en la tierra y llevar las acciones medioambientales a las clases”.

Arnold Schwarzenegger, en la COP24: “Los combustibles fósiles matan”

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El actor y exgobernador de California Arnold Schwarzenegger dijo en la Cumbre del Clima que se celebra en Katowice (Polonia), que “los combustibles fósiles matan a la gente”, y que “siete millones de personas” mueren al año por la polución atmosférica.

“Todos debemos despertar, tomar conciencia y dejar de envenenar al mundo, deshacernos de los combustibles fósiles porque matan a la gente”, afirmó el actor de origen austriaco, que desde ayer está presente en la COP24.

El exgobernador de California (EE.UU.) admitió que los argumentos que apuntan al impacto negativo del cambio climático, como el aumento del nivel del mar o el retroceso de los glaciares, pueden no convencer a todos, pero todo cambia cuando se le muestra a la gente que esos efectos pueden afectar a su vida cotidiana.

“Cuando hablamos de glaciares o del aumento del nivel del mar, la gente suele decir que no se verán afectados por eso o que no sienten estos cambios, solo una minoría siente esos cambios de manera directa”, reconoció el actor, quien pidió cambiar “la forma de comunicar”, para trasladar a la opinión pública “un mensaje más directo”.

Mostrar cómo el cambio climático y el uso de combustibles fósiles afectan directamente a nuestra salud supone una buena manera de convencer a las personas, así que, cuanto más hablemos de eso, mejor “.

Schwarzenegger señaló que muchas personas niegan el cambio climático, pero “uno no puede negar los datos que hablan de que millones de personas mueren anualmente a causa de la contaminación del aire”.

Nueve de cada diez personas en el mundo respiran aire contaminado, lo que provoca 7 millones de muertes anuales por causas directamente relacionadas con la polución, según los datos de la Organización Mundial de la Salud.

Fuente: EFE

Corona y sus six-pack libres de plástico

Desintoxicar al planeta de materiales contaminantes, se ha vuelto uno de los principales retos para las empresas, el gobierno y la sociedad en general. Bajo este desafío, compañías como Grupo Modelo, han integrado iniciativas como los six-pack libres de plástico para su cerveza Corona y más estrategias.

Six-pack libres de plástico

Grupo Modelo es una cervecería que exporta a la mayoría de los países del mundo. Sin embargo, su labor se ha enfocado en no solo ofrecer productos de calidad sino dejar una huella responsable con el medio ambiente y las comunidades.

Para hacerlo, Grupo Modelo adoptó diversos compromisos en materia de responsabilidad social empresarial (RSE), que decidió extender a lo largo de sus 17 marcas y que han fomentado que surjan iniciativas poderosas, como las que Cerveza Corona ha comenzado a integrar.

Una de las más recientes se implementó con la ayuda de la organización “Parleys The Oceans”, lo que ha permitido limpiar las playas desde hace más de 5 años, así como involucrar el apoyo de más de 300 mil voluntarios.

Corona y sus six-pack libres de plástico

Ahora, esta alianza responsable decidió dar un paso extra y redefinir la categoría de los six-pack, utilizando un proceso biodegradable y materiales amigables para el medio ambiente.

Para Corona, la creación de estos six-pack libres de plástico, le permite abordar la eliminación de plástico en la cadena de producción que demuestra el compromiso de Corona por generar un cambio en la industria a través de la sustitución de los anillos actuales por anillos hechos a base de fibras naturales.

Por su parte, Cyrill Gutsch, CEO fundador de “Parley for the Oceans”, señaló que esta iniciativa es una oportunidad para proteger y rescatar a los océanos, así como a las especies que habitan en él.

“Nuestros océanos están en riesgo. Les estamos quitando la vida, destruyendo la química que nos permite estar en dónde estamos. Corona es un sinónimo de playas y es un gran aliado en nuestra guerra contra la contaminación plástica marina”, comentó Gutsch.

¿Cómo son?

Para crear estos six-pack libres de plástico, se utilizan fibras de plantas y una mezcla de materiales compostables que al entrar en contacto con el agua se descompondrán en materia orgánica que no será dañina para la vida silvestre.

De acuerdo con la marca, el ciclo del plástico tiene tres etapas: emisión, recolección y reciclaje. Al tener en cuenta estos puntos, Corona puede encontrar soluciones más favorables que permitan crear six-pack libres de plástico y limpiar los océanos, así como otro tipo de estrategias.

“Hemos estado trabajando para hacer frente al problema, buscando soluciones que tengan un gran impacto en la industria, como anillos de fibras naturales en los six-pack que pueden convertirse en un nuevo estándar para reducir el uso del plástico”, afirmó Clarissa Pantoja, directora de Corona México.

¿Por qué es importante esta iniciativas

A pesar de que el plástico se convirtió en un gran aliado para proteger y conservar diversos productos, la realidad es que se ha transformado en uno de los enemigos del planeta Tierra y las especies que habitan en él.

El Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) señala que el plástico representa el 95% de los residuos que flotan en el Mediterráneo y la mayor parte de estos residuos terminan en el mar proveniente de Turquía, España, Italia, Egipto y Francia.

Por otra parte, la mayoría de este tipo de materiales terminan por convertirse en microplásticos que son tragados por las especies marinas y que posteriormente son destinadas para consumo humano.

Esto quiere decir que si comes frecuentemente mariscos y pescados, estas consumiendo cerca de 11 mil piezas de plástico anualmente… ¿asqueroso no lo crees? La otra parte de residuos que queda flotando, terminan por incrustarse en el cuello o en alguna parte de las tortugas, caballitos de mar y más.

En la siguiente tabla podrás conocer más acerca de la vida del plástico en nuestro planeta:

https://www.expoknews.com/muebles-hechos-de-basura-marina/

Grupo Modelo y Corona vs plástico

La iniciativa de los six-pack libres de plástico demuestra una vez más el compromiso de Grupo de Modelo con el medio ambiente, y con el esfuerzo de incentivar el cumplimiento de las metas globales de sustentabilidad en 2025 en materia de empaque circular.

Pablo Ruiz Galindo, director de comunicación de Grupo Modelo, comparte que tanto la compañía como sus 17 marcas, han adoptado un compromiso que permita que en un futuro muy cercano, la mayoría de sus envases estén hechos a base de contenido reciclable o tengan un formato retornable.

Incluso la alianza responsable con la organización “Parleys The Oceans”, fomentó la creación de una camisa hawaiana que tiene impreso un diseño que muestra la contaminación marina.

Además fue elaborada con Parley Ocean Plastic ™, un hilo elaborado a partir del plástico recogido del mar abierto, islas remotas o comunidades costeras. ¡Aquí puedes leer más sobre este proyecto!

Otro de los esfuerzos de la empresa por limpiar los océanos, llevó al actor Diego Luna a adoptar un compromiso que busca proteger de la contaminación a 100 islas para el año 2020.

“Estamos todos conectados con el mar. El estado de nuestras islas es un recordatorio poderoso de este hecho. Los desechos de plástico viajan alrededor del mundo para terminar en las playas más remotas, cercando al paraíso en un cinturón multicolor de basura plástica”, comentó Crrill Gutsch, fundador de Parley for the Oceans.

A nivel global, Corona también ha realizado constantes limpiezas de playas año tras año, y ahora esta iniciativa planea expandirse a más de 15 países, incluyendo las islas Maldivas, Palau, República Dominicana, Chile, Indonesia, Italia, Sudáfrica y Australia, sumando un total de más de mil trescientas toneladas de plástico recolectado.

Tú también súmate a esta lucha de Corona y Grupo Modelo, y trata de llevar una vida cero residuos… ¡aquí podrás saber cómo hacerlo!

La RSE de Industria Mexicana de Coca-Cola

Construir un mundo sin residuos y reducir la contaminación a través de envases más amigables con el medio ambiente son solo una parte de los compromisos adoptados como parte de la RSE de Industria Mexicana de Coca Cola (IMCC) para contribuir al desarrollo sostenible.

Con más de 90 años de presencia en México, el grupo conformado por Coca-Cola de México, ocho grupos embotelladoras y Jugos del Valle-Santa Clara, trabaja con altos estándares de calidad y busca ofrecer siempre lo mejor a sus colaboradores, sus consumidores, y a las comunidades en las que se desarrolla.

A través de su Centro de Innovación y Desarrollo inaugurado en 2015, la Industria Mexicana de Coca-Cola, trabaja para desarrollar líneas de investigación en temas de nuevos productos, ingredientes, procesos, empaques y tecnologías de refrigeración amigables con el medio ambiente.

Además, del Centro de Innovación y Desarrollo, la compañía se apoya del Instituto de Bebidas, para impulsar la educación e investigación en temas de hidratación, ingredientes y categorías de bebidas; el Centro de Soluciones Coca-Cola, destinado a fortalecer la capacitación de sus colaboradores; y Fundación Coca-Cola, que se encarga de promover el desarrollo de comunidades sustentables. Todos ellos brazos para impulsar sus esfuerzos de responsabilidad social y generar el valor que orgullosos entregan a sus grupos de interés.

La RSE de Industria Mexicana de Coca-Cola va desde su portafolio de bebidas, el cuidado del entorno, hasta el impulso de un desarrollo sostenible.

coca cola con stevia

Siendo una empresa con más de 75 marcas en 11 categorías de bebidas en el mercado, Industria Mexicana de Coca-Cola está consciente de que el alcance de sus acciones es enorme. Es por ello que toma muy enserio su responsabilidad social, reduciendo 21% el contenido calórico de su portafolio a lo largo de la última década y haciendo que el 45% de sus productos sean bajos o sin calorías. Todo sin perder el delicioso sabor que se ha ganado el corazón de millones de consumidores en el mundo.

Sumado a ello, la empresa ha sido pionera en implementar el sistema de Etiquetado Frontal, mismo que permite a los consumidores visualizar el contenido de su bebida a través de gráficos sencillos.

La RSE de Industria Mexicana de Coca-Cola no podía quedarse encerrada en sus bebidas. De ahí que la compañía haya integrado diversos compromisos también al exterior, especialmente en materia ambiental.

Como parte de su compromiso con el medio ambiente, la empresa ha trabajado para reinventar sus empaques haciéndolos más amigables con el planeta. Millones de ellos ya son elaborados con material reciclado y en promedio cada uno de sus envases de PET incluye casi 26% de resina reciclada o proveniente de fuentes renovables.

Gracias al aligeramiento de sus envases, en 2017 la Industria Mexicana de Coca-Cola evitó la emisión de más de 9 toneladas de CO2, lo que equivale al uso de energía de 1,029 hogares en todo un año.

Su estrategia de preservación y uso eficiente de agua está basada en tres frentes:

  • Reabastecimiento
  • Reducción
  • Reutilización

Así, con el fin de reabastecer las fuentes de agua que utiliza para su producción y a través de Fundación Coca-Cola, la empresa ha creado distintas alianzas con autoridades, OSC y comunidades para implementar una serie de acciones como el Programa Nacional de Reforestación y Cosecha de Agua (PNRCA) con el que ha conseguido ya devolver más del 100% del agua utilizada en sus productos.

Al mismo tiempo, con el objetivo de reducir su consumo de agua, ha invertido en tecnologías que le permiten disminuir hasta el 35% del consumo en sus plantas embotelladoras, con relación a las cifras de 2002.

Finalmente, la empresa trata el 100% de las aguas industriales derivadas de sus procesos para reutilizarla en la irrigación de jardines, lavado de vehículos, por mencionar algunos. Incluso dona parte de esta agua a comunidades para que sea aprovechada en el riego. El 62% de sus plantas ya trabajan con ese programa.

De este modo, a lo largo de más de 10 años de trabajo continuo, la empresa ha conseguido, entre otras cosas, habilitar 30 ollas captadoras de agua, construir 389 cisternas comunitarias y plantar más de 77 millones de árboles.

Ese mismo compromiso con el medio ambiente, ha llevado a la compañía a brindar apoyo a The Ocean Conservacy, para retirar 77 toneladas de residuos de los océanos en 2017. Y, a través de acciones como el esfuerzo de limpieza realizado en la Laguna de Salazar en 2018.

Compromisos con la comunidad

En la actualidad, Industria Mexicana de Coca-Cola atiende a más de 1.3 millones de clientes en México. Más de 97 mil empleos generados de manera directa y más de un millón de manera indirecta, hacen de esta empresa uno de los mayores empleadores en México.

Conscientes de que el trabajo de cada uno de ellos es indispensable para el cumplimiento de las metas organizacionales, entre las que se incluyen impulsar el desarrollo sostenible, la compañía trabaja constantemente en estrategias y programas que contribuyan a impulsar el desarrollo personal y profesional del talento que la integra.

Durante 2017, se compartieron más de 1.4 millones de horas en cursos para más de 115 mil personas vinculadas con las actividades del grupo. El Centro de soluciones Coca-Cola, es el brazo encargado de hacer todo esto posible desde hace ya más de dos décadas, por lo que está continuamente desarrollando programas de capacitación.

Es bajo esta misma visión que Industria Mexicana de Coca-Cola se rige por la declaración de Derechos Humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y por la Política de Derechos en el Lugar de trabajo. Esfuerzos que la han llevado a estar entre las Mejores Empresas para Trabajar en México durante varios años consecutivos.

Y como su compromiso responsable no se limita a sus colaboradores, Industria Mexicana de Coca-Cola ha creado también un programa integral llamado Vive tu Parque que, en conjunto con autoridades y OSC, busca promover el crecimiento de las comunidades e impulsar cambios positivos en su estilo de vida.

Hasta ahora se han habilitado más de 600 espacios públicos cuyo objetivo es promover la sana convivencia, la integración comunitaria y el cuidado del medio ambiente. Más de un millón de personas han sido beneficiadas y el programa ha alcanzado a 270 municipios en todo el país.

Además de todos estos esfuerzos, la RSE de Industria Mexicana de Coca-Cola abarca también numerosas acciones para promover mejores hábitos de alimentación y un estilo de vida saludable, impulsar el acceso a agua segura en comunidades vulnerables y empoderar a millones de mujeres a lo largo de toda su cadena de valor.

Cada uno de estos compromisos suman para consolidar el compromiso del grupo, no solo con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible, sino México y con su gente.

100 líderes del capitalismo consciente

Una poderosa visión de cómo una empresa puede beneficiar al mundo, y no solo a los accionistas, puede tener efectos sorprendentes en el sentido de misión de los empleados.

Opiniones sobre el capitalismo consciente

Sin lugar a dudas, la fuerza más poderosa que ha dado forma al mundo en que vivimos es también la causa de una crisis climática sin precedentes, una desigualdad extrema de la riqueza y un descontento general. The Economist recientemente reconoció que el sentido de un sistema diseñado para beneficiar a los propietarios de capital a expensas de los trabajadores es profundo. En 2016, una encuesta reveló que más de la mitad de los jóvenes estadounidenses ya no apoyan el capitalismo. Esta pérdida de fe es peligrosa, pero también está justificada.


Conoce los líderes del capitalismo consciente.

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El capitalismo ha sufrido una serie de golpes poderosos a su reputación en la última década. El sentido de un sistema diseñado para beneficiar a los propietarios de capital a expensas de los trabajadores es profundo. El capitalismo de hoy tiene un problema real, pero no el que a los proteccionistas y populistas les gusta hablar. La vida se ha vuelto demasiado cómoda para algunas empresas en la vieja economía, mientras que, en la nueva economía, las empresas de tecnología han desarrollado rápidamente el poder de mercado. De hecho, se necesita una revolución, una que desencadene la competencia, obligando a obtener ganancias anormalmente altas hoy y asegurando que la innovación pueda prosperar mañana.

El poder de mercado debe ser atacado de tres maneras.

  1. Los regímenes de datos y propiedad intelectual deben usarse para impulsar la innovación, no para proteger a los titulares. Eso significa liberar a los usuarios individuales de los servicios tecnológicos para que lleven su información a otra parte. También implica exigir que las grandes plataformas concedan licencias de datos masivos anónimos a sus rivales.
  2. Los gobiernos deberían derribar las barreras de entrada, como las cláusulas de no competencia, los requisitos de licencias ocupacionales y las complejas regulaciones escritas por cabilderos de la industria. Más del 20% de los trabajadores estadounidenses deben poseer licencias para realizar su trabajo, en comparación con solo el 5% en 1950.
  3. Las leyes antimonopolio deben adaptarse al siglo XXI. No hay nada de malo en el cometido de los partidarios de la confianza para promover el bienestar del consumidor. Pero los reguladores deben prestar más atención a la salud general competitiva de los mercados y al rendimiento del capital. Los reguladores de Estados Unidos deberían tener más poderes, como los británicos, para investigar los mercados que se están volviendo disfuncionales. Las grandes empresas de tecnología deberían encontrar mucho más difícil neutralizar a los potenciales rivales a largo plazo, como lo hizo Facebook cuando adquirió Instagram en 2012 y WhatsApp en 2014.

Sin embargo, con demasiada frecuencia, las compañías aún buscan respuestas de las fuentes antiguas que ayudaron a diseñar esta situación.

Líderes del capitalismo consciente – investigación

Una investigación realizada por Enso, una agencia de impacto creativo, ha revelado que solo el 14% de los estadounidenses está totalmente de acuerdo en que los valores de su empleador coinciden con los suyos, y Gallup descubrió recientemente que el 85% de los trabajadores no están comprometidos en su trabajo. Eso significa que los equipos no comprometidos y clientes y partes interesadas descontentos, conllevan a desafíos internos aún mayores.

Líderes del capitalismo consciente - investigación

Por el contrario, los líderes inspirados operan desde una motivación intrínseca basada en algo que quieren ver en el mundo. Al aprovechar esta auténtica motivación interna, los líderes son naturalmente más decisivos y persuasivos. A menudo, aunque no siempre, operan desde una intención positiva para las personas o el mundo. Los equipos están energizados por una visión más amplia, que conduce a expresiones más claras y audaces de la compañía en el mundo y a una mayor convicción de clientes y partes interesadas, una espiral ascendente de compromiso.

Líderes del capitalismo consciente - investigación

Los líderes inspirados pueden crear un impulso hacia adelante para sus organizaciones de manera mucho más eficiente, tanto en el impacto social como en el financiero. Estas organizaciones contribuyen más al mundo de lo que extraen. Se piensa en esto como un capitalismo generativo, distinto del capitalismo extractivo que resulta de líderes con una orientación de riqueza y poder. El capitalismo generativo aporta un nuevo valor al mundo y el capitalismo extractivo reasigna el valor existente.

100 lideres del capitalismo consciente

¿Cómo son los líderes del capitalismo consciente?

Son como Paul Polman, CEO de Unilever y defensor del Plan de Vida Sostenible de la compañía, una agenda combinada de impacto social y de negocios o John Mackey, fundador de Whole Foods, quien vio su propia inspiración repetida por clientes, empleados y proveedores ocho meses después de su apertura, cuando todos colaboraron para ayudar a la tienda a reabrir después de una inundación devastadora.

Otro ejemplo de líderes inspirativos es Rose Marcario, CEO de Patagonia, cuya inspiración se canalizó a través de una meditación que llevó a la compañía a demandar al gobierno federal para preservar las tierras nacionales. Marcario resume lo que suenan los líderes inspirados: “Mi yo entero está aquí. Mis valores, mi pasión, mi sentido de urgencia”. Durante su mandato, las ganancias se han triplicado.

Recientemente, el CEO de Toms, Blake Mycoskie, dio un ejemplo vívido de la velocidad y el impacto que los líderes inspirados pueden inculcar en sus equipos. Después de escuchar sobre el tiroteo en masa de Thousand Oaks, Mycoskie resolvió que Toms hiciera algo y 12 días después, anunció una nueva iniciativa con Jimmy Fallon en el Tonight Show: End Gun Violence Together.

¿Cómo son los líderes del capitalismo consciente?

En esos 12 días, su inspiración condujo a la convicción de empleados, inversores, socios y nuevos colaboradores sin fines de lucro. También llevó a 500,000 personas a unirse a la misión de la marca en los primeros cinco días.

https://www.instagram.com/p/Bqi-1h-BIsU/

Una opción para resolver este desafío es que el mundo renuncie a los líderes establecidos y, en su lugar, busca líderes de base. Otra opción es que los líderes aprendan de la investigación analítica sobre las condiciones y los rasgos de la inspiración (ser un experto, establecer metas, oratoria convincente, etc.).

Cambio climático con perspectiva de género: COP24

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Las consecuencias del cambio climático nos compete a todos, ya que nosotros somos los responsables de que el nivel de contaminantes llegara hasta donde están.

Ante ello, los países firmantes del Acuerdo de París se han comprometido a reducir las emisiones de efecto invernadero para limitar el aumento medio de la temperatura global a menos de 2° C, y lo más cerca posible a 1,5° C para finales de siglo.

Para demostrar el valor de la energía renovable en la reducción de emisiones, un equipo de ciclistas en bicicletas eléctricas llegó desde Viena, después de haber recorrido 600 km. El viaje fue apoyado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, un grupo de empresas del sector privado comprometidas con el desarrollo sostenible y el respeto a los derechos humanos.

Ante ello, Ovais Sarmad, secretario ejecutivo adjunto de la ONU para el Cambio Climático, y el jefe de la Unidad de Política Climática del Ministerio de Medio Ambiente de Polonia, Jakub Gibek, dieron la bienvenida al equipo.

“Felicito a los ciclistas involucrados en este recorrido en bicicleta por inspirar al mundo a moverse en la dirección correcta para cumplir la promesa del Acuerdo de París”, dijo Sarmad.

Para él la COP 24 es la más importante desde la firma del acuerdo, “y necesitamos iniciativas como la suya para testificar que los gobiernos, el sector privado y los individuos pueden trabajar juntos para enfrentar el cambio climático al comprometerse con el multilateralismo”.

Serán más de 28 mil personas las que acogerá la COP24. Más de 100 eventos a celebrarse en el marco de la COP24 destacarán las iniciativas que se llevan a cabo en el transporte, el agua, el uso del suelo, la energía y la industria de la moda, entre otros, para combatir el calentamiento global.

Durante la ceremonia de inauguración estarán presentes 40 jefes de Estado y gobierno, así como  el Secretario General de la ONU, António Guterres.


En la COP24 se acogerán a más de 28 mil personas. Destacarán las iniciativas que se llevan a cabo en el transporte, el agua, el uso del suelo, la energía y la industria de la moda, entre otros, para combatir el calentamiento global.

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Cambio climático con perspectiva de género

Cambio climático con perspectiva de género: COP24

El Plan de Acción de Género promueve la incorporación de la perspectiva de género en la política y en las acciones para mitigar el cambio climático.

Desde hace cinco años, se ha monitoreado el equilibrio de género en los órganos técnicos y de adopción de decisiones establecidos.

Este año, por primera vez, más de la mitad de esas entidades tienen una representación femenina mínima del 38%.

Asimismo, hay un número récord de delegadas elegidas para los cargos de presidenta o copresidenta de estos órganos, nueve de los 28 posibles puestos. Estos avances representan pasos en la dirección correcta para lograr el objetivo del equilibrio de género, queda mucho por hacer.

Huella de Carbono de la COP24

De acuerdo con las News de la ONU, para limitar la huella de carbono de la 24ª Conferencia de las Partes de la Convención sobre el Cambio Climático  (COP24), los organizadores de la conferencia han tomado una serie de medidas que incluyen el transporte público gratuito durante la conferencia para todos los participantes.

También decidieron utilizar materiales reutilizables para las cortinas, telones y otros accesorios en las salas de conferencias. Se instalaron muebles de cartón reciclado en los principales espacios de reunión.

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Respecto a la gestión de residuos, habrá contenedores de reciclaje en todas las salas de reuniones; el embalaje del equipo electrónico se ha guardado y se reutilizará una vez finalizada la conferencia.

Por si fuera poco, el envasado de productos de hostelería es respetuoso con el medio ambiente; los productos de plástico de un solo uso están limitados en todo el espacio; y, en general, la conferencia utiliza poco papel, y tendrá disponibles documentos oficiales solo en versiones digitales.

Se calcula que la COP24 generará aproximadamente 5 mil toneladas de CO2. Para compensar esto, el gobierno polaco se ha comprometido a plantar más de 6 millones de árboles, capaces de absorber el equivalente de las emisiones de la conferencia en los próximos 20 años.

Sexismo en la entrega de El Balón de Oro

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Hace unos días se produjo la Gala del Balón de Oro, donde futbolistas de gran talla se dieron cita para apreciar el momento de reconocimiento al mejor jugador del mundo.

El Balón de Oro 2018 fue un acto histórico ya que por primera vez se premió a la primera futbolista con este reconocimiento. La galardonada fue Ada Hegerberg, quien milita en el Olympique Lyonnais. (Cada año se otorga el premio y entre los ganadores, generalmente aparece Messi y Cristiano Ronaldo, este año estuvieron ausentes)

El reconocimiento a la Mejor Jugadora del Año iba muy bien hasta que el presentador del evento, el DJ Martin Solveig le preguntó que si podía hacer el baile de “twerk”, lo que causó molestia por parte de la futbolista e incluso estaba decidida a abandonar el escenario.

Tras una serie de críticas en las redes sociales, Hegerberg se disculpó con la primera ganadora del premio para las mujeres.


Por primera vez se premió a una mujer futbolista en la entrega de El Balón de Oro. Ella lo ganó:

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Sexismo en la entrega del balón de oro

En una serie de tuits, el presentador dijo que no pretendía ofender a nadie.

“Esta fue una broma, probablemente mala, y quiero disculparme por la que me haya ofendido. Lo siento”, dijo.

Cuando se le preguntó por el episodio, Hegerberg dijo que no veía el comentario como un acoso sexual.

“Vino a verme después y estaba muy, muy triste de que así hubiera salido. No lo pensé en ese momento, no lo consideré como un acoso sexual o algo así”, dijo. “Para ser honesta, me alegré de bailar y celebrar la victoria en el Balón de Oro”.

Sobre Ada Hegerberg

Ada Hegerberg fue la máxima anotadora de la liga francesa la temporada pasada con 31 goles, y anotó 15 veces en la Liga de Campeones.

Es de origen noruego y tiene 23 años. Recientemente se impuso en una nueva categoría a la que también estaban nominadas la brasileña Marta, de Orlando, y la holandesa del Barcelina Lieke Marterns, además de seis compañeras suyas de Lyon, ganador de las últimas tres copas de Europa.

“Quiero dar las gracias a mis compañeras de equipo, porque sin ellas todo esto no habría sido posible. Gracias a mi club, a nuestro presidente, Jean-Michel Aulas, gracias por lo que haces por el fútbol femenino”, dijo la jugadora.

También agradeció a “France Football”, organizador del Balón de Oro, que haya creado una categoría femenina. “Es muy importante para nosotras”, aseguró.

“Quiero acabar con un mensaje a todas las jóvenes: creed en vosotras, no os paréis nunca”, dijo.

Sexismo en la entrega de El Balón de Oro

El galardón de El Balón de Oro, se otorga al mejor futbolista del mundo, según lo votado por los periodistas, y es considerado el premio individual más prestigioso del deporte.

Por ello, la pregunta hacia la jugadora enfureció a las estrellas del deporte como a los fanáticos. Tanto que hasta el jugador de tenis escocés Andy Murray publicó una historia en Instagram criticando al anfitrión por los dobles estándares sexistas.

En la parte superior de una captura de pantalla de un informe de noticias sobre los comentarios, Murray escribió:

“Otro ejemplo del ridículo sexismo que todavía existe en el deporte. ¿Por qué las mujeres todavía tienen que aguantar esto? ¿Qué preguntas le hicieron a Mbappe y Modric (el ganador de este año del Balón de Oro masculino)? Me imagino que algo que ver con el fútbol. Y para todos los que piensan que la gente está exagerando y fue solo una broma … no lo fue. He estado involucrado en el deporte toda mi vida y el nivel de sexismo es irreal”.

El colaborador de Sports Illustrated y Fox Sports, Grant Wahl, agregó su desaprobación por el incidente, calificando a Solveig de “basura absoluta” y estuvo de acuerdo con el comentario de Murray de que “esta es la basura con la que las atletas tratan a diario en todo el mundo”.

5 claves para que las empresas se acerquen a las universidades

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Antes de egresar de una carrera universitaria, muchas universidades y empresas crean convenios para que los estudiantes puedan desenvolverse en el ámbito profesional. Estas empresas se preocupan por el desempeño de los futuros profesionistas y los involucran en actividades importantes dentro de ellas.

¿Qué tendrá en común un restaurante y el compromiso con la educación?

Aunque no lo creas Restaurantes Toks cuenta con múltiples prácticas responsables en las que está incluido el acercamiento con las futuras generaciones, el compromiso con la responsabilidad social y la educación.

Recientemente la cadena restaurantera destinó dos días uniendo esfuerzos para las universidades más reconocidas de México; el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), llevando a cabo los festejos del Día Toks. ¿De qué se trató esto? A continuación te los decimos.

¿Qué es el día Toks?

Restaurantes Toks estableció este 2018, el Día Toks. El objetivo de este día es llevar a la empresa a diferentes instituciones de educación superior y acercar al sector empresarial a los estudiantes, aprendiendo conocimientos para que puedan entender cómo es que opera una empresa, qué oportunidades hay para ellos una vez que egresen.

Tanto como en la UNAM y en el IPN, los estudiantes que participaron en el Día Toks fueron de carreras administrativas como: Contaduría, Administración y Negocios Internacionales.

Como parte de este día, los alumnos pudieron presenciar conferencias que son gratas para su preparación y para saber más de Responsabilidad de México. Por ejemplo, Gustavo Pérez Berlanga, director de Responsabilidad Social Corporativa de Toks, charló con los alumnos para que conocieran cómo es la Responsabilidad Social dentro de Toks y cómo han contribuido en algunas comunidades de México. Mostrándoles ejemplos de lo que ha hecho la empresa con su programa de negocios inclusivos, llamado Proyectos Productivos.

Otra de las platicas que más interesaron a los jóvenes fue “¿Cómo tener éxito en tu proceso de reclutamiento?”. Los jóvenes tuvieron la oportunidad de conocer cómo presentarse a una entrevista de trabajo y qué oportunidades hay para los que están prontos a egresar. Esta charla la llevo a cabo una experta en reclutamiento de BEER FACTORY &FOOD, restaurante que también forma parte de Grupo Toks.

Las 5 claves para que las empresas se acerquen a las universidadeS

1. Acercar a los estudiantes a las empresas: Esta primer clave es vital para el éxito de los jóvenes y la experiencia que puedan obtener.

2. Las empresas ganan reputación: Si tu empresa mantiene vínculos cercanos con una universidad, tu empresa ganará prestigio y será mejor reconocida.

3. Fuente de talento nuevo: Si les das oportunidad a los estudiantes, puedes tener una cartera importante de talento para reclutar.

4. Gana el país: Si existe un buen vínculo entre universidades y empresas crecen las oportunidades laborales para lo jóvenes de México.

5. Llevar la Responsabilidad Social Empresarial en alto: Si se logra sembrar la RSE en los alumnos y que realmente se comprometan con ella se puede lograr mucho.

Un ejemplo de cómo involucrar a los estudiantes

Campaña navideña Beer Factory / IPN

En el marco del Día Toks, la cadena restaurantera también se llevó a cabo la premiación del concurso de BEER FACTORY & FOOD llamado “We believe in beer!”. En el que estudiantes de la Escuela Superior de Comercio y Administración (Unidad Santo Tomás) hicieron equipos de dos personas para realizar la campaña de la época navideña de este restaurante.

Por medio de un jurado integrado por especialistas en comunicación, representantes de la ESCA, BEER FACTORY & FOOD y Agencias de Publicidad con las cuales BEER FACTORY & FOOD tiene relación comercial, calificaros algunas propuestas, escogieron cinco, de las cuales solo uno resultó ganador.

El equipo ganador fue Creative Christmas Team, integrado por Abigail Rivas Mendoza y por Adrián Ramirez Alvarado de la licenciatura en Administración, quienes recibieron un Apple Watch para cada uno de sus integrantes y un kit promocional de BEER FACTORY & FOOD.

El segundo y tercer lugar, recibieron un kit promocional de BEER FACTORY & FOOD, para cada uno de sus integrantes. Además de los premios ya mencionados, la campaña ganadora del primer lugar será publicada en toda la cadena de BEER FACTORY & FOOD de la República Méxicana.

Lo interesante de este concurso, es que empresas como BEER FACTORY & FOOD, que pertenecen a Grupo Toks, están realmente comprometidas con los jóvenes de México y confían plenamente en el interés y profesionalismo con lo que hacen las cosas, aunque aún no cuenten con un título universitario.

Esta no es la primera vez que Toks, participa o crea un vínculo importante con las universidades, confiando en que con estas prácticas se pueden lograr muchas cosas en materia de educación e impulsando a los jóvenes de nuestro país.

Una NOM para cuidar la salud mental de los colaboradores

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Algunos padecimientos psicológicos de los trabajadores de una empresa pueden afectar directamente a la productividad de una organización. Por ello, es importante que las firmas pongan especial atención en el cuidado de la salud mental de los colaboradores.

Es por eso que recientemente se publicó en el Diario Oficial de la Nación la Norma Oficial Mexicana llamada NOM-035-STPS-2018, la cual establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno favorable en cada uno de los centros de trabajo. Esta norma entrará en vigor en octubre de 2019.

Los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

El mencionado documento establece los requisitos para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. Asimismo, nos orientará a adoptar medidas de prevención y acciones de control de esta clase de factores de riesgo.

Sin embargo, el interés por la salud mental en cada uno de los centros de trabajo no es ninguna novedad, desde 1984 un informe mixto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de Salud (OMS) ya hablaba sobre el tema.


La reciente publicada NOM 035 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.

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Es desde entonces que se ha creado la normatividad en países de Europa, Asia y Oceanía. En Latinoamérica destacan Uruguay, Argentina, Puerto Rico, Brasil, y con más énfasis en los riesgos psicosociales Chile, Perú, Venezuela y Colombia. México se ha alineado con la tendencia desde 2016, cuando se estableció el proyecto de norma.

Además, en la NOM-035 se reconocen tres factores de riesgo que pueden desencadenar enfermedades en los colaboradores:

  1. Estrés laboral.
  2. Violencia.
  3. Mala calidad del sueño.

De no eliminar estos síntomas, como consecuencia habrá depresión, ansiedad, o conductas adictivas como el alcoholismo o el tabaquismo.

Y es que tal parece que todo está conectado, ya que según la OMS, en 2020 la depresión será la primera causa de discapacidad en países en vías de desarrollo.

Sin embargo, eso no lo es todo, el estrés laboral puede acelerar la aparición de padecimientos como hipertensión o diabetes.

Lugares de trabajo en México provocan estrés laboral

De acuerdo con algunos datos de Forbes, los factores de riesgo sí les importan a los colaboradores, pero también a los dirigentes de las organizaciones: si no se identifican y mitigan, representan problemas productivos como ausentismo, presentismo y alta rotación de personal: manifestaciones de desinterés que deterioran la productividad y rentabilidad de cualquier organización.

¿Cómo iniciar el diagnóstico que pide la NOM 35?

Existen diversas opciones para iniciar con el diagnóstico de la nueva normatividad, por ejemplo, se puede asistir al Programa Nacional para el Bienestar Emocional en el Trabajo (Pronabet), de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que a su vez está basado en la metodología Solve de la OIT.

Con esta herramienta se podrán reconocer las áreas y las dinámicas que generan los factores psicosociales de riesgo. Al poder identificarlas, se podrá tener una mayor productividad e incluso habrá menores costos laborales indirectos.

En caso de no cumplir con la NOM-035, habrá baja productividad del capital humano, así como pérdidas en costos laborales y algunas sanciones que derivarían del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Así que desde hoy es importante que empieces a ver si en tu centro de trabajo existe algún tipo de riesgo y si lo hay, hacerlo saber a las autoridades de tu oficina. Seguramente, esto le ayudará a la persona que está atravesando por alguna situación.

Harvard descubre el secreto de una vida plena

Dar prioridad a lo importante es un reto en el mundo de hoy. Un estudio de Harvard dio seguimiento a dos grupos de hombres mayores de 75 años y aquellos con vidas más satisfactorias tenían una cosa en común. Conoce el secreto de una vida plena.

Estudio sobre el secreto de una vida plena

Durante más de 75 años, el estudio de Harvard Grant y Glueck ha rastreado el bienestar físico y emocional de dos poblaciones: 456 hombres pobres que crecieron en Boston desde 1939 a 2014 (el Estudio de Grant) y 268 graduados de las clases de Harvard de 1939 1944 (el estudio Glueck). Averiguaron el secreto de una vida plena.


Harvard sabe el secreto de tener una vida plena.

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El Estudio del Desarrollo de los Adultos es un estudio longitudinal que ha seguido a dos grupos de hombres durante los últimos 80 años para identificar los predictores psicosociales del envejecimiento saludable y el secreto de una vida plena. Hay dos grupos de participantes: el Estudio de becas que se compone de 268 graduados de Harvard de las clases de 1939-1944 y el grupo de estudio de Glueck, que está formado por 456 hombres que crecieron en los barrios del centro de Boston.

Estudio sobre el secreto de una vida plena

Están particularmente interesados en qué variables psicosociales y procesos biológicos de edades más tempranas de la vida predicen la salud y el bienestar en la vejez (80 y 90 años), qué aspectos de la experiencia de la niñez y la vida de los adultos predicen la calidad de las relaciones íntimas en la vejez y como el matrimonio en la vida tardía está vinculado a la salud y al bienestar. Ahora están empezando a estudiar a los hijos de los participantes originales en el estudio G2 (Segunda generación).

Debido a la duración del período de investigación, esto ha requerido múltiples generaciones de investigadores. Desde antes de la Segunda Guerra Mundial, analizaron con diligencia muestras de sangre, realizaron escaneos cerebrales y analizaron encuestas, así como interacciones reales con estos hombres, para compilar los hallazgos.

La conclusión del secreto de una vida plena

Según Robert Waldinger, director del Estudio de Desarrollo de Adultos de Harvard, una cosa supera a todas las demás en términos de importancia. El mensaje más claro que recibieron de este estudio de 75 años es el siguiente: las buenas relaciones nos mantienen más felices y saludables. Punto. No en cuántas conferencias has hablado o no. No cuántas publicaciones de blog escribiste o cuántos seguidores tenías ni cuántas empresas de tecnología trabajabas, ni cuánta potencia ejercías allí o cuánto confiabas en cada una.

No, el predictor más grande de tu felicidad y satisfacción en general en la vida es, básicamente, el amor. Ese es el secreto de una vida plena.

¿Qué tiene que ver el amor con el secreto de una vida plena?

Específicamente, el estudio demuestra que tener a alguien en quien confiar ayuda a que el sistema nervioso se relaje, ayuda a que el cerebro se mantenga saludable por más tiempo y reduce tanto el dolor emocional como el físico.

Los datos también son muy claros: es más probable que aquellos que se sienten solos vean que su salud física disminuye antes y mueren más jóvenes.

Según Waldinger, no es solo la cantidad de amigos que tienes, y no es si estás o no en una relación comprometida. Lo que importa es la calidad de tus relaciones cercanas.

Lo que eso significa es que no importa si tienes un gran grupo de amigos y sales todos los fines de semana o si estás en una relación romántica “perfecta”. Es la calidad de las relaciones, cuánta vulnerabilidad y profundidad existe dentro de ellas, qué tan seguro se sienten compartiendo unos con otros, la medida en que puedes relajarte y ser visto por quien realmente eres, y verdaderamente ver a otro.

¿Qué tiene que ver el amor con el secreto de una vida plena?

Según George Vaillant, el psiquiatra de Harvard que dirigió el estudio de 1972 a 2004, hay dos elementos fundamentales para tener una vida plena.

  1. El amor.
  2. Encontrar una manera de hacer frente a la vida que no aleje al amor.

Por lo tanto, si has encontrado el amor pero experimentas un trauma como perder un trabajo, perder un padre o perder un hijo, y no lidiar con ese trauma, podrías terminar “haciendo frente” de una manera que aleja el amor.

Este es un muy buen recordatorio para priorizar no solo la conexión, sino también tu propia capacidad para procesar las emociones y el estrés.

  • Si estás luchando, consigue un buen terapeuta.
  • Únete a un grupo de apoyo.
  • Invierte en un taller.
  • Consigue un consejero de duelo.
  • Toma en serio el crecimiento personal para que estés disponible para la conexión.

Porque  podrías tener todo el dinero que siempre has deseado, una carrera exitosa y tener una buena salud física, pero sin relaciones cariñosas, no serás feliz.

La próxima vez que pierdes tu tiempo en Facebook en lugar de estar con tu pareja, o estás considerando quedarte hasta tarde en la oficina en lugar de reunirte con tu pareja o los amigos, considera hacer una elección diferente.

Waldinger reconoce que las relaciones son complicadas. Pero él está firme en su evaluación respaldada por la investigación que el secreto de una vida plena son las buenas relaciones.

Consejos viales para adultos mayores

Si has estado conduciendo durante varios años, aportas una gran experiencia y pericia a la tarea. Sin embargo, ciertos cambios que pueden ocurrir en el proceso de envejecimiento podrían afectar tus habilidades de manejo. Echa ojo a estos consejos viales para adultos mayores.


¿Deben dejar de conducir los adultos mayores? Estos tips te ayudan a tomar decisiones buenas.

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Afortunadamente, existen técnicas para ayudarte a maximizar tu capacidad de conducción y minimizar el riesgo de lesiones. Si has notado que ahora te toma más tiempo responder a las situaciones mientras conduces, pídele a alguien de confianza que te acompañe en un viaje en automóvil y monitoree qué tan bien conduces.

Algunos de los problemas que pueden sufrir las personas mayores y que afectan al conducir son:

La visión

A medida que se envejece se estrecha el campo visual, lo que dificulta medir con precisión el movimiento de otros vehículos. Este problema se agudiza cuando se conduce de noche.

La audición

A las personas mayores puede costarles más trabajo reconocer o distinguir los sonidos y localizar su procedencia.

Los medicamentos

El 20% de los mayores de 65 años consume varios medicamentos al día que pueden afectar a las capacidades básicas para conducir con seguridad.

Consejos viales para adultos mayores

Algunos consejos al manejar:

  • Siempre que puedas, maneja acompañado.
  • Avisa a dónde vas y a qué hora regresas.
  • Procura no conducir en condiciones climáticas adversas.
  • Evita las horas pico y trayectos complicados.
  • Si tomas medicamentos, consulta a tu médico para saber si puedes conducir.

El bienestar general contribuye a tu desempeño como conductor. Los conductores maduros tienen más probabilidades de tener problemas de audición, visión reducida y reflejos más lentos. Otros factores de salud que afectan la conducción incluyen rigidez del tobillo, dolor o debilidad en la muñeca y disminución del rango de movimiento. Una buena vista es fundamental para conducción segura, ya que casi el 90 por ciento de la información que necesitan los conductores es visual. Los problemas de visión comunes a los conductores maduros incluyen cataratas, glaucoma y ceguera nocturna.

Consejos viales para adultos mayores: riesgos

Algunas tareas difíciles para los conductores mayores pueden incluir:

  • Ceder el derecho de paso.
  • Haciendo giros a la izquierda.
  • Conducir en tráfico intenso.
  • Mantener la velocidad adecuada.
  • Respondiendo a nuevas señales de tráfico, marcas viales o diferentes patrones de tráfico y diseños de carreteras. Por eso necesitas saber estos consejos viales para adultos mayores.

12 consejos viales para adultos mayores para mantenerte más seguro en la carretera

  1. Programa tu viaje para conducir de día, evitando el tráfico en horas pico, tormentas y condiciones adversas.
  2. Elige rutas con calles bien marcadas y bien iluminadas y lugares de estacionamiento de fácil acceso.
  3. Evita hacer giros difíciles a la izquierda, como en las intersecciones sin señal de tráfico.
  4. Ten en cuenta los puntos de referencia y las salidas que te ayudarán a navegar.
  5. Enciende los faros y abrocha el cinturón de seguridad, incluso para viajes rápidos.
  6. Siéntate derecho y ajusta tu asiento de manera que la parte superior del volante quede a la altura de los hombros. Ajusta los asientos y espejos para mejor visibilidad.
  7. Conduce en el límite de velocidad publicado. Si debes conducir más lento que otros vehículos en la carretera, mantente en el carril derecho.
  8. Cede el paso.
  9. Mantente en el carril apropiado. No te muevas de un carril a otro, no te extiendas por dos carriles o cambies de carril cerca de las intersecciones.
  10. Use las señales de giro para ayudar a otros conductores a planificar sus acciones. Recuerda cancelar la señal si no se apaga automáticamente.
  11. Toma un descanso después de cada 90 minutos de conducción. Baja del vehículo y estírate para ayudar a aliviar la rigidez y la fatiga.
  12. La conducción distraída, incluido el uso de teléfonos celulares, mensajes de texto y otras actividades, contribuye a miles de accidentes automovilísticos cada año. Sin embargo, llevar un teléfono celular contigo mientras conduces puede proporcionar una medida adicional de seguridad en caso de una avería u otra emergencia en la carretera.

Consejos viales para adultos mayores ¿Es hora de dejar de conducir?

Nadie quiere renunciar a la libertad y la comodidad de conducir. Los conductores mayores de 65 años toman más del 80 por ciento de los viajes en sus propios vehículos.

Consejos viales para adultos mayores

Si no estás seguro de tu desempeño, discute el problema con un amigo o familiar de confianza. Tu médico puede referirte a un especialista en rehabilitación de conductores u otro profesional de la salud que puede evaluar tu capacidad para conducir.

La decisión de dejar de conducir es difícil, pero la mayoría de nosotros queremos tomar una decisión responsable para protegernos y proteger a los demás. No olvides estos consejos viales para adultos mayores. Responde estas preguntas:

En los últimos meses:

  • ¿Has sufrido un derrame cerebral, ataque cardíaco o disminución de la vista?
  • ¿Tienes dificultades para hacer giros bruscos e intersecciones?
  • ¿Te ha sorprendido la repentina presencia de otros vehículos o peatones?
  • ¿Has recibido comentarios negativos de otros?
  • ¿Te has perdido en rutas familiares?
  • ¿Te has sentido nervioso o agotado después de conducir?
  • ¿Has sido citado por infracciones de tráfico o te han encontrado culpable en accidentes?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es afirmativa, puede ser el momento de considerar pasar del asiento del conductor al asiento del pasajero.

Los colores de Dani: ejemplo de innovación y desarrollo

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Los primeros años de vida de un niño o niña son fundamentales para su futuro, ya que las experiencias a temprana edad tienen un impacto perdurable en su desarrollo, educación, salud, calidad de visa, logros y desempeño como adulto productivo. De acuerdo con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), los recién nacidos y los niños de corta edad se desarrollan con mayor rapidez y aprenden mejor cuando reciben amor y afecto, atención, aliento y estímulos mentales, así como alimentos nutritivos y una buena atención de la salud.”
Con el propósito de contribuir al cumplimiento de estos objetivos, Flock-Linked by Isobar, agencia de ideas rankeada entre las más importantes del mercado mexicano, y la organización no gubernamental (ONG) Un Kilo de Ayuda, dedicada a lograr que los niños menores de 5 años en México tengan un desarrollo infantil completo, realizaron el lanzamiento de “Los colores de Dani”, una iniciativa digital que busca Visibilizar la importancia de poner atención en los primeros años de vida de los niños de comunidades rurales a través, a través de una novedosa forma de interacción entre donantes y una linda historia por contar.

“Los colores de Dani”, es el primer libro digital que convierte donaciones monetarias en palabras que poco a poco construyen la historia de Dani, un personaje que busca materializar la importancia del desarrollo infantil a través de la correcta identificación de las emociones, el descubrimiento de nuevas experiencias y la relevancia de no perder la capacidad de asombro.

La innovación de la estrategia desarrollada por la agencia consistió en generar un libro online (https://loscoloresdedani.org) que permite a los visitantes ir descubriendo la historia de Dani, a través de un donativo de $39 pesos que representa una nueva palabra que se agrega al libro interactivo, y así avanzar con la narración hasta juntar las 720 palabras necesarias para finalizar el texto; todo lo recaudado beneficiará a niños en comunidades rurales a través del modelo de Un Kilo de Ayuda. Una vez completada la historia, los donantes podrán descargar el e-book de forma gratuita.

“Nuestro principal insight fue el desconocimiento general que la población tiene sobre la importancia del desarrollo físico, emocional y cognitivo de los niños en su primera etapa de vida. Por esta razón, de la mano de la autora Judy Goleman y la ilustradora Cecilia Varela, decidimos construir la historia de un personaje en la que los infantes se vieran reflejados; que cada día siente y experimenta nuevas situaciones, las cuales estimulan su cerebro”, comenta Priscilla De Anda Nuñez, Directora Adjunta de Desarrollo Institucional

“Cuando definimos la estrategia, buscamos que la gente nutriera la historia y al hacerlo contribuyeran de manera directa a que niños de escasos recursos puedan tener la oportunidad de desarrollarse de manera integral, tal como lo propone el libro. Para lograrlo, decidimos dejar abierta la donación durante 2 semanas, con el ánimo de que muy pronto se llegará a la meta planteada”, agregó Fabiola Velázquez Bouchain, Coordinadora de Marketing

La iniciativa se presentó en la pasada edición de la Feria Internacional del Libro Infantil y Juvenil (FILIJ, 9 al 19 de noviembre en la CDMX) y se planea producir más de 3 mil ejemplares impresos del cuento, cuyas ventas también serán donadas a la causa. De igual forma, se repartirán libros entre los niños beneficiados que forman parte de Un Kilo de Ayuda.

Para conocer “Los colores de Dani” y hacer una donación para descubrir una nueva palabra que aporte a la historia, favor de visitar https://www.loscoloresdedani.org/.

Cabe destacar que desde 2016, Flock–Linked by Isobar se unió a Dentsu Aegis Network, alianza que la ha impulsado a proyectar más lejos su oferta de valor, basada en la generación de ideas y estrategias que transforman marcas, negocios y vidas de personas, facilitando la experiencia del consumidor y contribuyendo a alcanzar los objetivos de negocio de sus clientes en la economía digital.

Comunicado de prensa

Fuegos artificiales que no hacen ruido; así se preocupa Italia por los animales

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Es en diciembre cuando más personas deciden lanzar fuegos artificiales para amenizar las diferentes celebraciones que hay durante el mes, sin embargo, año tras año, cuidadores y protectores de animales defienden la idea de que hacerlo, perjudica a los animales, puesto que cada explosión daña sus oídos.

Por esa razón, en Italia, comenzaron a ser estrictos respecto al uso de fuegos artificiales en el país e impusieron una limitación: “disfrutar el color que éstos proyectan en el cielo al tiempo que se respeta a los animales”.

¿Cómo lograrlo? Eliminando el sonido de los fuegos artificiales y únicamente visualizar los colores que éstos arrojan.

Fuegos artificiales que no hacen ruido


En Italia se propuso una iniciativa sobre utilizar fuegos artificiales pero sin ruido.

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¿Fuegos artificiales que no hacen ruido?

Los fuegos artificiales silenciosos evitan el uso de proyectiles pirotécnicos explosivos de gran calibre, simplemente generan menos luz son más chicos y no alcanzan los 170 decibelios como los que sí hacen ruido.

Éstos son utilizados principalmente para no dañar la salud de las mascotas, y es que los perros tienen una capacidad auditiva mucho más sensible que la humana aparecen entre los principales afectados (al menos son los que más conocemos en sus reacciones) y deben ser protegidos con tapones de cera para los oídos, según lo recomiendan los especialistas.

Por ello, las empresas que se encargan de distribuir estos fuegos artificiales que no hacen ruido, “tienen en su bolsillo” a aquellas personas amantes de los animales.

Pues son ellos los que tienen el oído más agudo que el nuestro, como los perros o los gatos, y éstos les generan trastornos de ansiedad en el 40% de los animales.

Sin embargo, también los gatos y otros animales, suelen padecer el problema que se genera por el exceso de ruido, se trata de estrés acústico” un hecho que pueden conducirlos a la muerte.

Fuegos artificiales que no hacen ruido

Existen varios estudios científicos que relacionan los espectáculos de pirotecnia con efectos de desorientación, abandono de nido e incluso la muerte de aves salvajes.

Cabe mencionar que la Organización Mundial de la salud cifra en 120 decibelios el umbral máximo de ruido a partir del cual se pueden generar daños en el oído. Los cohetes pirotécnicos más potentes pueden superar fácilmente los 150 o 170 decibeles.

En varios países estas medidas ni si quiera son conocidas, por ejemplo en Estados Unidos, los fuegos artificiales sin ruido no se usan, en Europa empiezan a ser más comunes.

En Gran Bretaña, los espectáculos de este tipo cerca de zonas residenciales o reservas naturales solo se permitan si son de tipo silencioso.

Esta iniciativa únicamente ha sido aprobada en Parma, la ciudad italiana de Collecchio, que a finales de 2015 aprobó una ley que solo permitía los fuegos artificiales silenciosos en su localidad.

El debate está de pie desde que han comenzado las fiestas de temporada alta de espectáculos, donde cientos de localidades celebran sus fiestas llenando sus noches de luces de colores.

¿Quiénes fabrican los fuegos artificiales que no hacen ruido?

Compañías como Setti Fireworks fabrican este tipo de pirotécnicos silenciosos, la única diferenciación es que éstos no producen algún tipo de sonido, lo demás es igual.

De acuerdo con Setti Fireworks, la empresa organiza espectáculos pirotécnicos con alta seguridad y “éxito seguro”, además puede realizar los espectáculos en diferentes lugares, como en el mar, en villas, en yates o en estructuras para eventos privados.

“Setti Fireworks, además de espectáculos pirotécnicos y pirómicos, ofrece servicios de consultoría especializada a empresarios en el sector pirotécnico (fabricantes, depositarios e importadores de fuegos artificiales) y firmas de abogados”.

¿Qué piensas de esta iniciativa en Italia? ¿Crees que se deba extender a todos los países? ¿Cómo evitas que tu mascota escuche los fuegos artificiales en tu ciudad?

Reconocimiento a las y los voluntarios de México

Por: Emilio Guerra Díaz

Quizá uno de los artículos más importantes en el año para “Ciudadanía en Construcción” es el que se refiere al 5 de diciembre, cuando se celebra en todo el mundo el Día de las y los Voluntarios. Fecha para celebrarlos, para reconocer sus aprotes, para decirles que su ejemplo inspira a otros y no convocarlos a realizar servicio voluntario. Ese día las y los voluntarios debiesen recibir regalos, las gracias, reconocimientos, diplomas, abrazos y afectos. Es por eso que en este espacio deseamos realizar un homenaje a todas las personas que dedican tiempo al servicio voluntario.

No obstante la solidaridad de las y los mexicanos que de por si es enorme, aún hace falta mayor promoción de lo que es el servicio voluntario, sus aportaciones y beneficios tanto para la comunidad objeto de la ayuda social como para las propias personas voluntarias. A decir, existen diversas formas de contribución de tiempo voluntario, pero muchas personas que son voluntarias no se conciben como tales y por otra parte, diversas organizaciones que los involucran en este servicio tampoco les dan un trato de voluntarios.

Así, miles de mujeres y hombres en el país diariamente realizar servicio voluntario y tienen expresiones de solidaridad apasionada. Por ejemplo, padres y madres de familia que participan en las mesas directivas de las escuelas de sus hijos. Jóvenes que cada domingo entonan melodías en los coros de su iglesia; profesores universitarios que ofrecen guía a estudiantes para que realicen un proyecto, desarrollen un emprendimiento o realicen su tesis de grado. Estos son tan solo unos ejemplos sobre cómo el voluntariado está presente en nuestros días de manera cotidiana pero no se percibe su valía.

De esta manera, la Alianza Mexicana de Voluntariado desea rendir un tributo a todas las formas que este servicio adquiere para expresarse como voluntariado. Como sabemos, por definición una persona voluntaria es aquella que dona un poco de su tiempo para ayuda de otros. Nuestras culturas precolombinas tenían muchas formas de colaboración que aún se expresan hoy en día y que se conocen como: manovuelta, trabajo de en medio, tequio, kórima y Guelaguetza. La compulsión a ofrecer servicio a favor de los demás tenía y tiene un sentido extremadamente práctico: todas las personas, absolutamente todas en su vida se verán necesitados de algún tipo de ayuda. Ninguna persona con buenaventura puede estar exenta de vicisitudes y circunstancias adversas. De ahí que aquellas forma de colaboración se basan en el famoso dicho “hoy por ti… mañana por mí”.

Hoy distinguimos además de esas prácticas otras expresiones del voluntariado como los mentores, tutores, padrinos y madrinas, consejeros y patronos que están vinculados a distintas organizaciones. Así se presenta una gran mescolanza de formas de ayudar donde hay tiempo pero también se donan experiencias de vida, gustos, aficiones, pasiones y… talento.

Como nación esta tierra es como otras, hábitat de personas de gran y profunda generosidad, pero por distintas razones sociológicas, históricas y culturales nos caracteriza ser un país desordenado en las donaciones (de cualquier tipo). Algún estudioso señalo con gran acierto: “no nos enseñaron a ser ciudadanos, sino súbditos…” por lo que se fue socavando la participación voluntaria.

Nos caracteriza un tipo de voluntariado cuya cotidianidad se expresa en el servicio cara a cara, donde no media una organización que sistematice y ordene los esfuerzos voluntarios. Otras naciones en cambio, algunas de tradición anglosajona y de profesión de fe de cualquier expresión del protestantismo, han creado alrededor del voluntariado, organizaciones que lo dirigen y que sacan provecho de que la acción voluntaria confluya a través de objetivos y metas claras, pero sobre todo cuidan que las y los voluntarios hagan carrera e introyecten este servicio como parte fundamental de su vida y realización personal.

Esto queda demostrado en los porcentajes de participación de las personas en voluntariado. En México solo el 2% realiza servicio voluntario de manera consistente, sostenida y continua, mientras que España y Colombia comparten la misma cifra: 10%. En países desarrollados la cifra es aún mayor.

Pero ¿qué hace que una persona sea voluntaria? Los teóricos del voluntariado se apoyan en la psicología y distinguen dentro de las motivaciones que dan respuesta a esta pregunta dos grandes campos: la auto ayuda y la hetero ayuda.

Se entiende por la primera el deseo de alguien que descubriéndose útil y ha probado las satisfacciones de la ayuda voluntaria, que se despierta en él o ella deseos de superación: “…al ayudar soy mejor persona, al colaborar me siento bien, ofrecer servicio voluntariado a la comunidad me enriquece y me hace ser mejor persona…”, serían algunas de sus expresiones.

Por motivación del voluntariado de hetero ayuda se entiende el impulso solidario que aumenta en tanto la persona se experimenta útil en beneficio de otros y ahí encuentra su recompensa: “…ayudar a otras personas me realiza; me agrada ver que otros salen de su condición adversa con poquita ayuda…” serían las frases que expresan su gozo.

Como suele suceder, entre los extremos de estas motivaciones se encuentran dos corrupciones del servicio voluntario que se convierten en amenazas y generan perjuicios. Del lado de la hetero ayuda la distorsión del voluntariado se da cuando el o la voluntaria se olvidan de su persona, sus seres queridos y de su propia condición, se desviven por los demás a costa del propio bienestar.

De la perspectiva de la auto ayuda, la degeneración del esfuerzo voluntario se torna en protagonismo donde la persona voluntaria se coloca en la excelsitud del servicio. Estas personas acaban buscando el premio, el reconocimiento, el reflector…

Pero dicho desde otra perspectiva, el protagonismo se hace presente muy a menudo cuando se habla de voluntariado, se organiza un grupo o se trabaja en mesas de reflexión. Con poca preparación para la gestión de voluntariados se cree que el etilo personal es el adecuado y se olvidan los aspectos que giran en torno a lo que caracteriza el liderazgo en voluntariado. En fin, esta es un área de oportunidad para avanzar.

Por esas razones la Alianza Mexicana de Voluntariado centra su atención en tres grandes retos: Primero, transitar de la ayuda voluntaria cara a cara y de la acción coordinada de grupos (a veces ocasionales o de liderazgos personales) a contar con voluntariados estructurados. Segundo, desarrollar las habilidades en las y los coordinadores de voluntariado para que por un lado existan estrategias de autocontención del protagonismo, como aquellas que hagan que el servicio voluntario sea significativo en las personas. Tercero, apoyar a los distintos voluntariados: internacionales, juveniles, corporativos, universitarios, públicos, de organizaciones de la sociedad civil a enriquecer sus acciones con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, sus 169 metas y 230 indicadores. Con ello se provoca que las y los voluntarios sean agentes de cambio.

Finalmente, la Alianza Mexicana de Voluntariado desea expresar su felicitación a todas aquellas personas que en el país generosamente donan tiempo y talento a diversas causas sociales. Son constructores de transformaciones positivas y con su ejemplo inspiran a otras a actuar a enriquecer la participación ciudadana y el bienestar común.

¡Muchas felicidades!

Ciudadanos trabajando

Papa Francisco reconoce al voluntariado mundial

El Papa francisco a propósito de recibir a voluntarios de la isla de Cerdeña la semana pasada y en vísperas de la celebración del Día Internacional de las y los Voluntarios expresó que: “El voluntariado solidario es una opción que nos hace libres y abiertos a las necesidades de los demás; a las exigencias de la justicia, a la defensa de la vida, a la protección de la creación, con una tierna y especial atención a los enfermos y especialmente a los ancianos, que son un tesoro de sabiduría”. Expresó su deseo de que las y los voluntarios continúen su labor porque con ella ensanchan la cultura de la solidaridad.

Presentación regional de Informe ONU Voluntarios en Ecuador

ODS17: Alianzas para lograr los objetivos. La Oficina Regional del Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe a cargo de Piera Zuccherin, organizó el lanzamiento regional del Informe sobre el Estado del Voluntariado en el Mundo 2018, que se llevó a cabo el 28 de noviembre de 2018, en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), de Quito, Ecuador. México estuvo representado por Susana Barnetche y Pous, presidenta del Consejo Directivo de la Alianza Mexicana de Voluntariado. Este Informe revierte especial importancia, al ser la principal publicación de la ONU sobre el voluntariado. Bajo el título “El lazo que nos une”, analiza cómo interactúan el voluntariado y la resiliencia comunitaria en diversos contextos.

Cruz Roja Mexicana condena violencia contra sus voluntarios

Lamentablemente, al cierre de la pasada entrega de “Ciudadanía en Construcción” no se pudo incluir la condena que hizo la Cruz Roja Mexicana por el asesinato de uno de sus voluntarios y 4 más quienes resultaron heridos cuando prestaba servicio de emergencia en Guerrero. El crimen organizado responsable de esta acción no consideró el trabajo humanitario y atentó contra la vida Alejandro N. un joven voluntario de 20 años de edad.

El Norte distingue a líderes voluntarias

ODS5: Igualdad de Género. En un suplemento especial del periódico El Norte que circula primordialmente en Nuevo León dedicó un número especial a reconocer el liderazgo en responsbilidad corporativa, desarrollo sostenible, filantropía y altruismo. Martha Patricia Herrera González de Cemex y Blanca Maiz consejera de Confío, Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, A. C., fueron distinguidas.

AFP capítulo México entregó distinciones

El capítulo ciudad de México de la Association for Fundrasing Professionals (AFP por sus siglas en inglés), celebró el Día de la Filantropía y como es costumbre aprovecha esta fiesta para reconocer los aportes filantrópicos y altruistas de organizaciones y personas. Nuestra colaboradora en Expoknews Corinna Acosta ofreció la conferencia: “Cómo hacer que las persona se interesen en mi causa”. En esta ocasión fueron homenajeados: Garé Fabila como Voluntario del año; Fondo Unido IAP como Fundación del año y Juan Ignacio Casanueva (Grupo Interprotección) como Filántropo del año.

Un día para dar reportó una jornada brillante

En un comunicado Ana Gallagher dio a conocer los resultados de Un día para Dar 2018, aquí el texto:

“Después de #undíaparadar, hoy nos toca dar las gracias.

“Agradecemos de corazón a cada persona, cada organización, cada empresa y cada escuela que invirtió su tiempo y talento en impulsar #undíaparadar. Gracias por donar tiempo o recursos, por promover una campaña, por dar tu ejemplo, o por concientizar a los demás. La suma de esfuerzos es lo que hace único a #undíaparadar. ¡No lo pudiéramos haber hecho sin ti!

“Este año la ola de generosidad que vivimos en México fue más grande y más poderosa. ¿Qué tan grande? Ahora nos toca dimensionar el alcance. Estaremos trabajando con las plataformas de donar en línea para conocer y en unos días te enviaremos una encuesta, esperando nos compartas tus resultados también. Sin embargo, por si no puedes esperar más, te compartimos un poco de lo que sucedió a continuación.

¡Gracias, gracias, gracias!, El equipo de #undíaparadar”.

Libros

Presentarán el libro “Voluntario Episódico en México”

ODS4: Educación de Calidad. En el marco del Día Internacional de las y los Voluntarios presentarán el libro “Voluntariado Episódico en México, héroes hechos de voluntad que no esperan a que llegue el cambio, ellos lo generan” obra bajo la coordinación de Jacqueline Butcher García Colín; editado por CIESC y el ITESM. La charla se llevará a cabo en el Salón Molino del Agua en Hacienda de los Morales el 5 de diciembre a las 10:00 horas. La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita a Jackie Rivas por esta nueva obra que suma a los medios que inspiran a las personas a ser voluntarias.

Obra sobre la reforma de Ley de Fomento

ODS16: Paz, justicia e instituciones sólidas. El Mtro. Carlos Chávez Becker, catedrático de varias universidades como la Del Valle de México, UNAm y ORT, presentó recientemente el libro “Las organizaciones de la sociedad civil en México, hacia una Reforma de la Ley Federal de Fomento a las Actividades que realizan las OSC”, en Mérida, Yucatán. Participaron en el evento Rubén Torres Martínez, Humberto Muñoz Grandé y Raúl José López Osorio. Esta obra estará disponible en breve en formato pdf.

Próximos eventos

Fiesta 5D en Ciudad Universitaria

Este 7 de diciembre se llevará a cabo la “Fiesta 5D” (por el 5 de diciembre día internacional de las y los voluntarios), donde se realizarán diversas actividades para conmemorar esta relevante celebración que se creó en 1985 por iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas. Diversas organizaciones que participan en la Plataforma Nacional de Voluntariado han preparado diversas actividades. La entrada es libre.

La equidad de género es un asunto de negocios

La diversidad de género es un desafío constante para las empresas de todo el mundo. Aunque muchas han logrado avances notables, todavía falta lograr los avances materiales. Las empresas deben poseer de forma proactiva su agenda de diversidad y gestionarla como una verdadera prioridad empresarial. Deben medir sin descanso tanto las métricas duras como las blandas y establecer objetivos claros y ambiciosos, diseñar intervenciones para alcanzar esos objetivos y aprovechar sus éxitos para generar un mayor impulso.

La equidad de género es un asunto de negocios: beneficios

Las recompensas de la diversidad de género son claras. Eso quiere decir que la equidad de género es un asunto de negocios. Es hora de que las empresas tomen medidas decisivas para capturar esas recompensas, como lo harían con cualquier otro imperativo estratégico.


La equidad de género es buena para los negocios.

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A medida que los beneficios de la diversidad de género se hacen cada vez más evidentes, las compañías están trabajando para cerrar la brecha de género y obtener los beneficios de una representación equitativa de hombres y mujeres en sus organizaciones. El desafío es que para cerrar una brecha, se necesita saber qué tan grande es y qué la está causando. Muchas empresas no tienen datos claros sobre la diversidad de su canal de talento o su fuerza laboral a lo largo del tiempo. Como resultado, no pueden identificar con precisión los problemas ni lanzar intervenciones específicas para resolverlos. El monitoreo de la brecha salarial entre hombres y mujeres proporciona una buena medida de referencia, pero no es suficiente.

La equidad de género es un asunto de negocios. Beneficios comprobados de la diversidad: pero se requiere más progreso

Las empresas deben establecer métricas claras y apropiadas con respecto a la contratación, retención, avance y representación de las mujeres tanto en las unidades de negocios como en las funciones de apoyo, junto con la igualdad salarial. Deben centrarse en las intervenciones correctas y medir su progreso a lo largo del tiempo.

Beneficios comprobados de la diversidad: pero se requiere más progreso

La investigación de BCG sobre los beneficios de la diversidad de género encontró que las empresas con mano de obra y equipos de liderazgo que están equilibrados entre hombres y mujeres son más creativas, innovadoras y resistentes, y las mujeres en estas empresas tienen niveles más altos de compromiso y ambición.

A pesar del claro caso a favor de la diversidad, todavía queda mucho camino por recorrer. De acuerdo con la lista Fortune 500 de 2017, las mujeres aún representan aproximadamente el 5% de los CEOs, una participación que no ha crecido significativamente en la última década. En 2017, el Foro Económico Mundial estimó que la brecha económica de género no se cerraría en 217 años.

Muchas empresas han tratado de cerrar la brecha salarial como primer paso para abordar el desafío de la diversidad. Así como los gobiernos  están promulgando nuevas leyes para promover la transparencia. Por ejemplo, en el Reino Unido, Dinamarca y Suecia, las empresas deben divulgar información sobre su diversidad y pago de género. Si bien la transparencia con respecto a la remuneración es un primer paso importante, no es suficiente para brindar una imagen completa de la diversidad de género dentro de una organización. En una encuesta de BCG a más de 17.500 empleados en compañías que representan a una variedad de industrias en 21 países, solo el 22% de los empleados dijo que medir la brecha salarial es efectivo.

La equidad de género es un asunto de negocios, por eso hay que medir lo que importa

Hay cinco métricas que las organizaciones deben considerar cuando se trata de la diversidad de género: pago, reclutamiento, retención, avance y representación.

Hay cinco métricas que las organizaciones deben considerar cuando se trata de la diversidad de género: pago, reclutamiento, retención, avance y representación.

1. Pago

Las empresas deben evaluar los niveles de pago para garantizar que hombres y mujeres en los mismos roles ganen el mismo salario. Esto se aplica no solo a los sueldos y salarios básicos, sino también a los pagos discrecionales, como los bonos por firmar y los bonos anuales. Las empresas también deben considerar si las fórmulas detrás de los bonos por desempeño incluyen sesgos no intencionales contra las mujeres.

2. Reclutamiento

Las empresas deben asegurarse de que también se están reclutando mujeres. La proporción de hombres y mujeres se debe rastrear a lo largo de todo el embudo de reclutamiento, entre las personas que solicitan puestos, reciben entrevistas, avanzan a las rondas finales y son contratadas.

3. Retención

Las empresas deben conocer los porcentajes de mujeres y hombres en cada nivel de antigüedad, y deben hacer un seguimiento de la tasa de deserción entre mujeres y hombres en cada nivel para identificar en qué parte de la organización se rompe la escala. Incluso un diferencial de uno o dos puntos porcentuales entre hombres y mujeres cada año puede tener un efecto enorme en un período de 10 o 15 años.

4. Avance

La retención asegura que las mujeres no se vayan. El avance asegura que sean promovidos a posiciones de liderazgo. Además de monitorear la representación de las mujeres en la parte superior, las empresas deben medir el porcentaje promovido cada año como parte de la cohorte total y compararlo con las tasas de promoción de los hombres.

5. Representación

Las compañías deben asegurarse de que las mujeres no estén concentradas en roles administrativos, como recursos humanos o mercadotecnia, sino que estén bastante representadas en unidades operativas, y sean proporcionalmente líderes.

Hay cinco métricas que las organizaciones deben considerar cuando se trata de la diversidad de género: pago, reclutamiento, retención, avance y representación.

Convertir las métricas en acción

Para cada una de las métricas descritas anteriormente, las empresas deben evaluar dónde está la organización hoy y dónde necesita cambiar, qué está haciendo en términos de intervenciones basadas en la evidencia para lograr sus objetivos, y cómo su rendimiento de diversidad está progresando en el tiempo.

Establecer una línea de base e identificar metas

Al evaluar cada una de las cinco métricas, las empresas pueden identificar sus mayores desafíos y sus objetivos de mayor prioridad para la diversidad de género, ya sea retención o equidad en las tasas de promoción.

Lanzar las intervenciones correctas

Las empresas deben identificar las intervenciones que serán más efectivas para alcanzar sus metas. Las intervenciones deben adaptarse a las circunstancias únicas de la empresa, y algunas son más difíciles de implementar que otras, pero también son más efectivas.

El cambio lleva tiempo, particularmente con los tipos de iniciativas que mejoran la representación de las mujeres en los niveles superiores.

Consejo: No te deshagas de tu smartphone

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¿Compras cada nuevo modelo de iPhone apenas sale o eres de las personas que usan su teléfono por lo menos 2 años?

Todos los años, los fabricantes de teléfonos inteligentes revelan sus modelos más nuevos, más rápidos y más elegantes que los dispositivos en nuestros bolsillos. Los anuncios de tamaño de edificio nos tientan a comprar un nuevo teléfono para los seres queridos en esta temporada de vacaciones, o para aprovechar las actualizaciones para nosotros.

Pero es posible que quieras pensarlo dos veces antes de reemplazar tu smartphone, porque los dispositivos que nos encantan tienen un impacto ambiental sorprendentemente grande en el mundo real.


No necesitas un nuevo smartphone. En serio.

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El problema no es la potencia necesaria para cargar y usar el teléfono, sino la tremenda energía necesaria para extraer más de 60 metales y ensamblarlos en un nuevo dispositivo. Un estudio de 2015 descubrió que la producción de un iPhone 6 lanzó el equivalente a 178 libras de dióxido de carbono, casi tanto como quemar nueve galones de gasolina o hacer funcionar un refrigerador moderno por un año.

De la literatura disponible, se muestra que la fase de fabricación domina el ciclo de vida de un teléfono inteligente “típico” para las emisiones de GEI. Se demuestra que los usuarios de teléfonos inteligentes dependen cada vez más del internet para el suministro de sus comunicaciones. Se ha demostrado que agregar un servidor al alcance de un teléfono inteligente aumenta el impacto de la fase de uso de 8,5 a 18,0 kg CO2-eq, otras fases se ven menos afectadas. La adición de la red aumenta la fase de uso en otros 24,7 kg CO2-eq. Además, se ha demostrado que la recuperación de teléfonos móviles no es efectiva en la actualidad y que la pronta devolución de los teléfonos podría resultar en una reducción en el impacto por el mejor potencial de reutilización y una mayor reducción de las emisiones tóxicas a través de la eliminación inadecuada.

No compres nuevo smartphone. Haz esto.

La forma en que los consumidores interactúan con sus teléfonos está cambiando, lo que lleva a un sistema que está mucho más integrado con el internet. Un sistema del producto basado en un servicio en la nube destaca la necesidad de mejorar la eficiencia energética para lograr una mayor reducción de las emisiones de GEI en la fase de uso, y brinda un mecanismo para explotar el valor residual de los teléfonos al devolver oportunamente los teléfonos, sus componentes y la recuperación de los materiales.

Además, la persona promedio usa un teléfono por solo dos años. Lotfi Belkhir, empresario y profesor de ingeniería en la Universidad McMaster en Hamilton, Ontario dijo que esto no está motivado por el hecho de que estos teléfonos inteligentes se vuelven obsoletos en su funcionalidad. Es debido a un modelo de negocio que promueve actualizaciones frecuentes mientras que enmascara los verdaderos costos financieros y ambientales de los smartphones.

Una investigación de Dr. Belkhir descubrió que esta corta vida, combinada con la rápida propagación de teléfonos inteligentes en todo el mundo, impulsará un aumento del 730 por ciento en su huella de carbono entre 2010 y 2020. El mismo estudio también destaca la contribución de los teléfonos inteligentes y muestra que para 2020, solo la huella de los teléfonos inteligentes superará la contribución individual de los equipos de escritorio, portátiles y pantallas.

Según Dr. Belkhir, comprar menos teléfonos nuevos enviará un mensaje poderoso a la industria que debe cambiar. La cantidad de recursos que estamos extrayendo de la tierra para fabricar nuevos teléfonos celulares solo para que se desperdicien al final de su vida útil simplemente no es sostenible.

No te deshagas de tu teléfono. Usa el smartphone que tienes el mayor tiempo. Eso puede ayudar. Extiende la vida de tu teléfono reparándolo cuando se descompone o rompe algo, limpiando el puerto de carga e intercambiando las baterías que se agotan. Si tienes que reemplazar tu teléfono, recicla tu dispositivo antiguo y considera comprar uno usado.

Economía Circular en Europa; lo que se crea en el último laboratorio

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El principal objetivo de la economía circular es que el valor de los productos, los materiales y los recursos se mantengan dentro de la economía durante el mayor tiempo posible.

La economía circular se relaciona directamente con la sostenibilidad, para lograrla se debe reciclar, compostar y biodegradar, es por ello que los investigadores de TheCircularLab, un laboratorio de economía circular, está desarrollando diversos proyectos.

Con el objetivo de que 100 proyectos dejen la era del usar-tirar , TheCircularLab está poniendo en macha 100 objetivos y de esta manera responder al reto ambiental que plantea el planeta.

De acuerdo con Óscar Martín, consejero delegado de Ecoembes, la entidad que cobija este centro de iniciativa abierta ubicado en Logroño (La Rioja). Aquí laboran más de 50 estudiantes, 20 startups y 200 colaboradores externos en proyectos relacionados con el envase del futuro, la gestión inteligente de los residuos, la ciencia ciudadana y el emprendimiento.


Investigadores de TheCircularLab, un laboratorio de economía circular, está desarrollando diversos proyectos para responder al reto ambiental que plantea el planeta.

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¿Qué se crea en TheCircularLab?

En TheCircularLab se está creando un plástico bio-bio, el cual nace de la naturaleza y puede volver a ella sin generar algún impacto.

El primer bio es por biobasado. Es un producto que viene de un recurso natural como son los residuos de frutas y verduras, que es la primera vez que se hace. El segundo es por biodegradable, ya que este plástico, al final de su vida útil, se puede descomponer en CO2, agua y biomasa”, explica García, que añade que el material, además, es reciclable y se puede compostar por los medios habituales.

Se trata de un compuesto que servirá en el futuro para fabricar diversos productos, como muestran las pruebas de producción: platos, botellas, fundas de móvil, cajas. ”

Otra ventaja es que sirve para fabricar envases de un solo material”, amplía García, “una característica que facilita su recuperación posterior”.

Según los investigadores, la materia prima necesaria para su producción provendrá de los excedentes del sector restauración y de mercados municipales, entre otros generadores de basura orgánica.

El verdadero impacto ambiental de un envase

ACV es una metodología creada para conocer el verdadero impacto ambiental de un envase. Esta metodología se creó en colaboración con el Instituto Fraunhofer, Ana Rivas y su equipo.

“Es algo que Europa está demandando. La propia directiva marca que hay que facilitar al usuario el conocimiento de la sostenibilidad de los envases”, explica Rivas.

“En este caso, es una etiqueta que pondera cuatro categorías: impacto ambiental, tratamiento (lo fácilmente seleccionable en planta que sea el residuo), segunda vida (su reciclabilidad y el valor de la materia prima obtenida) y funcionalidad (el papel esencial que tiene el envase para evitar sobreenvasados y añadidos superfluos). El fin es dar dar esa información a empresas y usuarios para que después ellos tomen las decisiones adecuadas”.

TheCircularLab, ha invertido 6,9 millones de euros de los 10 millones planeados inicialmente.

Economía circular

Se trata de implementar una nueva economía, circular y se basa en el principio de cerrar el ciclo de vida de los productos, los servicios, los residuos, los materiales, el agua y la energía.

La economía circular es la intersección de los aspectos ambientales y económicos. La economía circular propone un nuevo modelo de sociedad que utiliza y optimiza los stocks y los flujos de materiales, energía y residuos y su objetivo es la eficiencia del uso de los recursos.

La economía circular es generadora de empleo. Los residuos de unos se convierten en recursos para otros. También consigue convertir nuestros residuos en materias primas.

El taller para adheridos al Pacto Mundial buscó guiar a las empresas en ODS

Abordar y fomentar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) parece un reto un tanto complicado. Sin embargo, el taller adherido al Pacto Mundial: “Construyendo una agenda juntos para el desarrollo de México”, puede ser un importante apoyo para que las empresas se puedan guiar y centrar mejor sus esfuerzos en esta materia.

Taller adherido al Pacto Mundial

Desde la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Pacto Global de Naciones Unidas en México ha extendido una invitación a las empresas, que consiste en motivarlas a enfocar sus estrategias y operaciones con los principios universales de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

Por su parte, la Red Mexicana de Pacto Mundial de Naciones Unidas en México, también ha ofrecido a través de diversas iniciativas y talleres, guías e información valiosa que les permita a las empresas y organizaciones redefinir sus estrategias y sumarse a la lucha por fomentar el cumplimiento de los ODS.

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Uno de estos proyectos consistió en dar un taller adherido al Pacto Mundial, que reunió a más de 100 empresas y organizaciones civiles. Durante este programa se plantearon los desafíos que enfrenta el país en materia de desarrollo sostenible y además se trazó una ruta critica que permitirá alcanzar los objetivos planteados en la Agenda 2030.

Durante el encuentro del taller: “Construyendo una agenda juntos para el desarrollo de México”, conferecistas como Martha Herrera, presidenta del Pacto Mundial México; Javier Cortés, responsable regional de las redes locales del Global Compact en Nueva York; Seneiya Navajas, coordinadora de redes de Nueva York y más, fueron los responsables de trasmitir todo el conocimiento y estrategias a implementar.

¿Qué temas se abordaron?

En el encuentro, la Red Mexicana del Pacto Mundial apremió una vez más a las empresas a integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) dentro de sus estrategias de negocio, así como el mecanismo para impulsar el desarrollo de los países donde operan.

Resaltando que lo ideal es abordar estas estrategias bajo los cuatro principios rectores de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

También se comentó que la Agenda 2030, titulada: “Transformar Nuestro Mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, fue adoptada por los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas, incluido México en septiembre 2015.

Este documento detalla los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible, cuyos temas abordan retos globales como el poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, y hacer frente al cambio climático sin que nadie quede rezagado para el 2030.

En el caso de México, se mencionó que la pobreza es uno de los grandes retos estructurales y que de acuerdo al CONEVAL, el porcentaje de pobreza en México es de 46.3%. Esto significa que 53.4 millones de personas viven en una situación vulnerable.

Y en el tema de corrupción se resaltó que México se encuentra como el país peor evaluado del G20 y por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE). Además de que a nivel regional, México se encuentra entre las peores posiciones de América Latina y el Caribe, por debajo de Brasil, Argentina, y Colombia; ocupando la misma posición que Honduras y Paraguay.

Martha Herrera, presidenta de Pacto Mundial en México y directora corporativa de responsabilidad social CEMEX, mencionó que uno de los objetivos de la Red Mexicana del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es ser un aliado que le permita a las empresas mejorar sus esfuerzos en materia del cumplimiento de los ODS.

“Queremos consolidar a la Red Mexicana del Pacto Mundial de Naciones Unidas como un aliado estratégico que facilita los diálogos empresariales, y acelerar la co-creación y co-inversión de iniciativas con valor, así como la creación de políticas públicas en las que se podrán alinear los planes nacionales y regionales con los ODS”, aseguró Martha Herrera, presidenta de Pacto Mundial en México y directora corporativa de responsabilidad social CEMEX.

La importancia de esta Red

La Red Mexicana forma parte de la Iniciativa Global de Pacto Mundial de Naciones Unidas que cuenta con más de 12,500 entidades adheridas en más de 160 países.

También es una plataforma de sostenibilidad y de responsabilidad social empresarial más representativa en el mundo, lo que hace de la Red el medio de articulación con mayor impacto en el país para atacar los retos globales desde lo local.

Herramienta de ODS del Pacto Mundial ¿Cómo funciona?

“Somos la primera generación que puede acabar con la pobreza en el mundo y la última generación que puede dar respuesta al desafío del cambio climático, por tanto, esto merece que entendamos que lo que ha pasado hoy, se trata de una señal de que estamos dando un paso adelante, las empresas mexicanas están dando un paso adelante por un México mejor, una América Latina mejor y un mundo mejor”, declaró Javier Cortés, responsable regional de las redes locales del Global Compact en Nueva York.

Actualmente cuenta con más de 700 miembros adheridos en México y esta compuesta por empresas de todos los tamaños, entidades educativas, cámaras empresariales y organizaciones del 3er sector.

Otro de los objetivos de esta red es ser el catalizador de desarrollo sostenible al brindar servicios y apoyo a las empresas en su evolución.

Somos la última generación que podrá detener el cambio climático

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La cumbre del cambio climático de la ONU comenzó con una advertencia de que la generación de hoy es la última que puede prevenir el detener el cambio climático, y también la primera en sufrir sus impactos.

Casi 200 naciones se reunen en Polonia durante dos semanas, con el objetivo de forjar un acuerdo vital para convertir en realidad la visión de reducción de carbono establecida en París en 2015.

Las negociaciones se llevan a cabo en un contexto de noticias siniestras:

  • Los últimos cuatro años han sido los más calurosos de la historia y las emisiones globales aumentaron nuevamente, cuando deben reducirse a la mitad para 2030.
  • La acción climática debe multiplicarse por cinco para detener el cambio climático.

¿Se puede detener el cambio climático?

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El contexto político también presenta desafíos, con la negativa al cambio climático del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, y los ataques al proceso de la ONU por parte de la administración de Bolsonaro de Brasil. Sin embargo, la nueva intención de la UE de volverse neutral para el clima y el costo de la energía renovable en picado han sido positivos, mientras que se anticipó un año de clima extremo.

detener el cambio climático

Según Kristalina Georgieva, CEO del Banco Mundial, claramente, somos la última generación que puede detener el cambio climático, pero también somos la primera generación con sus consecuencias. El banco anunció el lunes que su récord de 100 mil millones de dólares de financiamiento climático de 2021-2025 por primera vez se dividiría equitativamente entre proyectos para reducir las emisiones y aquellos que protegen a las personas de las inundaciones, tormentas y sequías que está haciendo el calentamiento global peor.

En los últimos años, solo el 5% de la financiación mundial ha sido protegida, pero 2018 ha sufrido fuertes impactos en el clima, con olas de calor e incendios forestales en Europa y California y grandes inundaciones en India, Japón y África oriental. Georgieva dijo que ya estamos viendo el impacto devastador del cambio climático y cree firmemente que la acción debe ir tanto en la mitigación como en la adaptación”.

El profesor Patrick Verkooijen, CEO del Centro Global para la Adaptación, en los Países Bajos dijo que los extremos del clima son la nueva normalidad. El debate sobre el clima ya no puede ser solo sobre las causas, sino que también debe centrarse en cómo se pueden adaptar rápidamente miles de millones de personas en riesgo.

Las naciones ricas han prometido 100 mil millones de dólares al año para 2020 para ayudar a los países más pobres a adaptarse al cambio climático y desarrollar energía limpia.

Gebru Jember Endalew, presidente del grupo de 47-strong Least Developed Countries, dijo: “Representamos a casi mil millones de personas, las personas que son las menos responsables del cambio climático pero que se encuentran entre las más vulnerables a sus efectos. Cuanto más tiempo tengan que esperar los países pobres para obtener financiación, mayor será el costo”.

Los negociadores en Polonia también deben producir un libro de reglas que regule la forma en que se realizó el seguimiento e informe de la acción prometida en virtud del acuerdo de París para garantizar que todas las naciones desempeñen su papel.

El profesor Johan Rockström, del Instituto Potsdam para la Investigación del Impacto Climático en Alemania dijo que deben establecerse reglas justas y efectivas para la contabilidad, con responsabilidades especiales para los grandes emisores, como EEUU y Europa, pero también China e India.

detener el cambio climático

El papel de los anfitriones polacos será crucial y el viceministro de energía, Michał Kurtyka, dijo que se centraría en utilizar los bosques para eliminar el dióxido de carbono de la atmósfera, los vehículos eléctricos y garantizar que los trabajadores de las industrias de combustibles fósiles recibieran nuevos empleos para detener el cambio climático.

Polonia genera el 80% de su electricidad del carbón y la cumbre de la ONU se llevará a cabo en una ciudad minera de carbón, Katowice. El gobierno polaco también ha permitido que dos compañías de carbón patrocinen la cumbre.

Robert Cyglicki, director de Greenpeace en Europa Central y Oriental dijo que tener a las principales compañías de carbón como patrocinadores de la cumbre del clima envía la peor señal posible en el peor momento posible.

Muchas naciones siguen firmemente comprometidas con la acción climática, particularmente Francia y China. Pero el secretario general de la ONU, António Guterres, advirtió que el aumento del populismo estaba socavando la voluntad política de algunos países para trabajar con otros.

Adriana Opromolla, de la ONG Caritas Internationalis dijo que todos los días, somos testigos de los efectos del cambio climático en las personas pobres y vulnerables de todo el mundo. La transformación es posible, pero se necesita voluntad política para que esto ocurra.

¿Crees que se puede detener el cambio climático? Te leemos en los comentarios.