Cientos de mujeres desarrollan el trabajo doméstico alrededor del país, sin embargo, no son las únicas que se dedican a ello, también hay hombres dedicados al trabajo doméstico.
Hombres dedicados al trabajo doméstico: ¿discriminados?
Así como recientemente se recomendó que los patrones de las trabajadoras domésticas tuvieran seguro social obligatorio, los Investigadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) destacaron, recientemente, que también es necesario incluir a los trabajadores domésticos en el reconocimiento de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al derecho a la seguridad social.
De acuerdo con Juan Pablo Sánchez Tejeda, especialista del Departamento de Derecho de esa casa de estudios, de no hacerlo se produciría discriminación a quienes se desempeñan en esas actividades laborales, además de que se violentaría su derecho humano a la seguridad social.
La disposición de la Corte en el sentido de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implemente un programa piloto, como en la propuesta al Congreso de la Unión, dirigido a las trabajadoras domésticas, excluye a los varones que realizan esta actividad a un derecho constitucional.
Es por esa razón que destacó que en el quinto párrafo de la Constitución federal dice que está prohibida la discriminación por género, mientras que en el segundo de la Ley Federal del Trabajo se señala que trabajo digno o decente es aquel en el que no hay distinción por género, además de tener acceso a la seguridad social.
Por su parte, dentro de un comunicado de la Universidad Autonóma Metropolitana (UAM), se recordó que el 5 de diciembre de 2018, la SCJN informó la determinación tomada por su segunda sala al respecto en beneficio de las trabajadoras domésticas, debido a que realizan una actividad de manera personal y subordinada por la que reciben un salario.
Aunado a ello, el IMSS deberá implementar un programa piloto para brindar la seguridad social a las trabajadoras domésticas dentro de los primeros seis meses de 2019 y, a partir de la implementación de éste, el organismo contará con 18 meses para hacer del conocimiento del Congreso de la Unión su propuesta de modificación a las normas jurídicas correspondientes, a fin de que quede establecido y regulado.
Por esta razón, el investigador puntualizó la importancia de incluir en la propuesta a los hombres que realizan estas actividades, pues sería adecuado y apegado a los derechos humanos y constitucionales.
De acuerdo con datos del sitio de Grupo Marmor, el promedio de escolaridad de la población ocupada de México con 15 y más años equivale a 10 años. Para los hombres trabajadores del hogar, el promedio disminuye a ocho;para las mujeres del mismo oficio, a siete (STPS 2016).
Los hombres que se dedican al trabajo del hogar remunerado gozan de mejores condiciones laborales que sus contrapartes mujeres. Por ejemplo, tres de cada diez (29.3%) hombres trabajadores del hogar percibe hasta dos salarios mínimos; entre las mujeres, la proporción aumenta a cuatro de cada diez (41.8%) (STPS 2016). Y mientras que 83.2% de los hombres en esta ocupación no tiene acceso a servicios de salud, la proporción entre las mujeres aumenta a 98.1% (STPS 2016).
Trabajo doméstico no remunerado
El trabajo doméstico no remunerado incluye la atención de niños y adultos mayores, actividades de alimentación y limpieza o reparaciones del hogar.
El valor del trabajo doméstico no remunerado durante en 2017, alcanzó un nivel equivalente a 5.1 billones de pesos, lo que representa 23.3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) del país, y aunque tiene un valor de mercado las personas que lo realizan no reciben una retribución monetaria a cambio.
Este trabajo lo hacen mayoritariamente mujeres, quienes trabajan 8 horas en estas actividades por cada 2 de los hombres. Del valor total del trabajo no remunerado, las mujeres representaron 75% y los hombres, el resto.
Desde unos días antes de que se realizara el Rally Dakar 2019, los ojos del mundo estaban puestos sobre Lucas Barron, un joven peruano con síndrome de Down. El motivo: Por realizar la llamada por muchos la carrera más peligrosa del mundo, o la más exigente del planeta.
Barron dice que el objetivo era terminar la ruta y llegar a la meta. Junto con su padre, Barron pudo concursar como copiloto de la carrera y hacer historia.
Actualmente el competidor tiene 25 años y su participación que se realizó en Perú, se ha convertido en el primer piloto con esta condición genética en participar en esta carrera.
Competidor con síndrome de Down en el Rally Dakar
Durante meses, Barron se preparó para esta carrera donde más de 500 pilotos buscaron completar los cinco mil kilómetros que separan la primera de la última etapa. Una de las características de esta carrera y su dureza es que alrededor del 70% de esta se disputa corriendo entre dunas de arena.
Lucas será el primer competidor con síndrome de Down en 41 años de historia del Dakar.
Él es la primera persona con síndrome de Down en participar como competidor en el Rally Dakar 2019.
Antes de la competencia, Lucas declaró a medios internacionales que la carrera es buena para él. “Será fácil porque sabemos la ruta”.
Los Barrón participan en la categoría SXS de la prueba motorizada más dura del mundo, que se correrá entre 6 y 17 de enero en suelo peruano.
Dentro de la competencia hay diferentes categorías: Desde autos, motos o camiones.
El padre de Lucas dice que su hijo es los ojos del coche, ya que al disputarse en dunas y terrenos, y no en circuitos, le es imposible al piloto, en este caso Jacques observar que tan cerca están o se acercan sus rivales. Además Lucas debe ir dándole las indicaciones a su papá para completar las etapas con las indicaciones que reciben por parte de la organización.
Según lo explicó su padre, él no tuvo ningún contratiempo con los organizadores del Dakar para inscribir a su hijo en la competencia. El requisito fue el mismo que sigue cualquier competidor: pasar todos los exámenes médicos y contar con los documentos exigidos.
“Lucas obtuvo la licencia de la Federación Internacional de Automovilismo (FIA) para participar en Dakar”.
El propio Lucas afirmó en la entrevista previa a la competición: ¨si quieres hacer algo especial, trabaja duro y alcanza la meta dando un ejemplo de superación a todo el mundo.
Lucas no tiene miedo a nada, sabe que si surge algún problema mecánico sabe cómo ver la temperatura de la faja, aceite y presión de los neumáticos.
Hasta el momento, se puede decir que los problemas mecánicos no han impedido que los Barrón completen la tercera etapa del rally.
Superaron al piloto español Carlos Sainz, que se encontraba detenido en los primeros kilómetros tras haber roto una rueda a causa de un golpe contra un agujero que había en el terreno.
“Las personas con síndrome de Down desarrollan ciertas capacidades. Lucas puede desarrollarse en cualquier deporte”.
Los Barron lograron llevar el coche durante casi 500 kilómetros hasta Arequipa, donde tratarán de repararlo para poder reincorporarse a la carrera después de la jornada de descanso que el rally tendrá.
Ellos aprovecharán la novedad en la reglamentación de este Dakar, que permite volver a la carrera a los autos y camiones que abandonen en la primera semana de competición.
Con la tecnología todo es más fácil. De esto se han dado cuenta en las escuelas de educación básica y media superior y por ello algunas maestras decidieron crear sitios web donde ellas suben las tareas que deben hacer los pequeños y los papás estén enterados, así como grupos de WhatsApp para que exista una mayor comunicación y los padres estén al tanto de las actividades de sus pequeños.
Tal es el caso de una docente que decidió enviar una fotografía de su salón de clase. A simple vista puede parecer cualquier día normal. En cada asiento se puede apreciar la felicidad de los pequeños al estar jugando juego de fichas en su primer día de clases.
En la parte de atrás, otro grupo de niños también sonríe y posa.
Si se aprecia con detenimiento, la imagen es una verdadera fotografía de cómo se vive el racismo desde los salones de clases. ¿Por qué? Porque se aprecia que los niños de raza negra están separados de los niños de raza blanca.
Se trata de una situación que se ha vuelto viral y ha generado protestas. Al mismo tiempo de la suspensión de labores de la maestra de la escuela primaria de Schweizer-Reneke, en el noreste de Sudáfrica.
Por esta imagen suspendieron a una maestra en Sudáfrica.
Racismo en Sudáfrica; maestra separa a los alumnos por raza
Muchos critican la imagen que la profesora mandó en la red social. “Es un recuerdo del pasado, cuando era los tiempos en que los negros en Sudáfrica eran discriminados y separados del resto blanco de la población, los afrikáners”, dice BBC.
Por esta razón, las autoridades locales “condenaron contundentemente” el incidente y anunciaron “una investigación” de los hechos.
Al reaccionar los padres, la escuela decidió compartir otra foto de los niños integrados independientemente de la raza, pero ya era muy tarde.
Sello Lehare, el director de educación de la provincia del noroeste, indicó a medios locales que la explicación de la institución fue que “los alumnos estaban separados de acuerdo con los que podían entender el afrikáans y el inglés”.
Según explica Milton Nkosi, periodista de la BBC en Sudáfrica, las diferencias lingüísticas se han utilizado históricamente para excluir a los estudiantes negros en un país donde el racismo aún está profundamente arraigado casi 25 años después del apartheid.
De acuerdo con algunos medios locales, algunos padres blancos decidieron retirar a sus hijos de la escuela por “temores de seguridad”.
Para un portavoz del líder del gobierno local, Job Lekgoro, “como gobierno, nos gustaría condenar cualquier forma de racismo y lamentamos profundamente este desafortunado incidente que tuvo lugar en nuestro país tras 25 años en la democracia”.
Hasta el momento las actividades en este centro escolar se encuentran suspendidas. Mientras las autoridades siguen investigando el caso.
Por su parte, los padres de los alumnos separados y la comunidad negra de la zona aseguran que el racismo está fuertemente implementado en la zona.
“Todo lo que vi eran mensajes de los padres blancos diciendo “gracias, gracias” (tras el envío de la foto en el grupo de mensajería), pero nadie decía nada de la separación de los alumnos”, contó al portal sudafricano Times la madre de uno de los niños.
Este caso sin duda es un ejemplo de que todavía falta mucho por hacer para erradicar el racismo y que se trata de una tarea importante ya que en las aulas de las escuelas se está poniendo el mal ejemplo y esto es lo que también pueden estar aprendiendo los más pequeños de la sociedad.
Durante todo el 2017 el tema del acoso sexual fue el que más se mantuvo presente. Todo comenzó desde que la actriz Ashley Judd acusara al exproductor de Hollywood, Harvey Weinstein, de acoso sexual.
A partir de ese momento, aparecieron cientos de mujeres acosadas sexualmente por Weinstein. Durante varios años de carrera, el productor acumuló tantos actos de acoso sexual que pudo fabricar su bomba de tiempo personal.
Debido a las denuncias y el atrevimiento muchas mujeres para denunciar estos actos, otras más comenzaron a hablar sobre el acoso sexual en sus trabajos, en la escuela, en la calle y en cualquier lugar público.
Con el hashtag #MeToo comenzó un movimiento de denuncia en contra de las personas que abusaron y/o acosaron sexualmente a alguna persona del medio del entretenimiento de la sociedad civil.
Casi dos años después, la demanda que originó el movimiento #MeToo no procedió, puesto que el juez Philip Gutiérrez dictaminó que las alegaciones de Judd no encajaban dentro de la ley bajo la cual ella había presentado su caso.
A pesar de ello, según el juez, la causa que presentó la actriz contra el productor en la que lo acusa de haber saboteado su carrera puede continuar su curso en los tribunales.
Y es que, sorprendentemente y tras las cientos de acusaciones, Weinstein está negando todas las acusaciones de acoso e intimidación sexual.
Cabe mencionar que la actriz presentó su demanda después de que cambiara la ley de California sobre la conducta sexual inapropiada en las relaciones profesionales, que pasó a incluir también la figura de directores y productores entre los posibles ofensores.
La demanda de acoso sexual que la actriz Judd interpuso contra Weinstein fue desestimada por un tribunal federal de Los Ángeles.
En su defensa, la actriz dice que rechazó cada insinuación de índole sexual por parte del productor, quien por esa razón saboteó su carrera.
Por su parte, el magistrado del tribunal federal de Los Ángeles alega para desestimar la causa que la ley bajo la que Judd basa su demanda no se puede aplicar de manera retroactiva en el caso de la actriz.
La abogada de Weinstein, Phyllis Kupferstein, dio la bienvenida a la decisión del juez.
“Hemos dicho desde el principio que esta reclamación no estaba justificada, y nos complace que el tribunal la haya visto como nosotros lo hicimos” y agregó: “Creemos que, finalmente, nuestros argumentos prevalecerán sobre los de la demandante”.
Sin embargo Judd todavía puede luchar contra otro frente, ya que el juez dijo que se encontraba estudiando la causa que presentó la demandante que acusa a Weinstein de sabotear su carrera después de que la actriz rechazara por completo las invitaciones sexuales del productor.
Esa parte de la demanda de la actriz asegura que “Weinstein usó su poder en la industria del entretenimiento para dañar la reputación de la Judd y limitar su capacidad para encontrar trabajo”.
De acuerdo con información de la BBC, en 2017 Peter Jackson, director de éxitos como El señor de los anillos, dijo que había considerado a Judd para un papel en la película que se estrenó en 2002, pero que estaba “en la lista negra”.
Jackson explicó que Weinstein le había advertido que la actriz era una “pesadilla” con la que trabajar.
Hasta el momento, el exproductor de Hollywood, ha dicho en su defensa que él no jugó ningún papel en la elección de los personajes que participarían en el largometraje y ha negado haber interferido en la carrera de Judd.
Por si fuera poco, Weinstein tiene pendientes otros casos de abuso sexual. Se enfrenta un caso penal separado que involucra hasta cinco denuncias de agresión sexual, incluida una violación. Sus abogados han argumentado que los casos civiles no deberían tener lugar hasta que se concluya la investigación criminal.
El Cemefi informó la apertura de la décimo novena Convocatoria al Reconocimiento Iberoamericano Caracol de Plata, que premia los mejores mensajes de beneficio social producidos por empresas, agencias de publicidad y organizaciones de la sociedad civil.
Las campañas de comunicación -que son distinguidas anualmente- se caracterizan por generar conciencia respecto a desafíos sociales y ambientales, al tiempo que educan e invitan a participar en su solución.
Las categorías de participación son:
Audiovisuales
Campañas Integradas
Gráfica
Medios Alternativos
Medios Digitales
Radio
Reconocimiento Especial al mensaje de Responsabilidad Social
Caso de éxito
Cabe destacar que hoy en día, cada vez más empresas se suman a la realización de campañas sociales y reconocen los beneficios que generan como: mejorar su reputación e imagen, diferenciación de su marca, mejoras de las comunidades en las que operan, entre otras. Prueba de ello fue el impacto positivo generado por los mensajes y campañas galardonadas de la edición pasada.
Por ejemplo, el impreso titulado “Urna”, ganador de la categoría de impresos y que busca generar conciencia ante los daños causados por el tabaquismo. Iniciativa de la agencia JPG Grupo de Comunicación para la Voz del Interior. (gráfico)
Las inscripciones al Caracol de Plata se pueden realizar en línea hasta el día 31 de enero de 2019, la información está disponible en www.caracoldeplata.org y www.cemefi.org/esr donde también se puede conocer las bases y requisitos del concurso, así como trabajos ganadores y finalistas de años anteriores en la sección de Memorias.
Reconocer los logros de Fundación Gigante en 2018 es compartir el espíritu solidario de cada una de las personas que pertenecen a este grupo y unen sus esfuerzos para implementar iniciativas a favor de aquellos que lo necesitan.
Por otra parte, es comunicar más que casos de éxito. Significa compartir acciones que pueden inspirar a mejorar iniciativas en materia de responsabilidad. Repasemos algunos de sus logros…
Logros de Fundación Gigante en 2018
Fundación Gigante nació con el objetivo de apoyar a los sectores más vulnerables del país y con ello fomentar una mejorar calidad de vida y oportunidades de crecimiento para cada uno de sus habitantes.
Esta ideología le ha permitido que desde hace más de 15 años, se hayan puesto en marcha iniciativas que impulsan la ayuda en tres ejes fundamentales:
Educación
Salud
Apoyo en desastres naturales
Te compartimos algunas de las acciones y logros de Fundación Gigante en 2018.
Salud…
Uno de los programas más relevantes de la Fundación es el apoyo al programa Ayúdame a Crecer de la Orden de Malta México, que busca incidir en la sana alimentación de la población infantil de grupos vulnerables.
En el mes de septiembre del 2018, Fundación Gigante llevó a cabo su tradicional cena de recaudación de fondos a favor del mismo. Esta noche tuvo una doble causa, ya que Fundación Gigante, también decidió impulsar la promoción de la cultura y el arte.
Para hacerlo, echaron mano de otro de sus programas de ayuda, la alianza con CEACO – LA CURTIDURÍA CENTRO DE ARTES VISUALES en Oaxaca, institución a la que apoyan con becas y que para esta gala, donó piezas para realizar una subasta de arte que se llevó a cabo durante la cena.
En este video puedes ver un poco más del evento y de ambos programas:
2-. Apoyando la alimentación
Otro de los programas de apoyo a la nutrición infantil es el apoyo a los comedores comunitarios.
Uno de los problemas que más azota a nuestro país es la desnutrición en la infancia. Se dice que afecta al 7.25 por ciento de los niños de 5 a 14 años de edad en poblaciones urbanas y al 14.5 por ciento hablando de poblaciones rurales.
Para combatir esta situación, surgió la organización Comer y Crecer, que brinda a niños de escasos recursos, una alimentación balanceada por medio de comedores comunitarios.
Estos comedores son espacios en los que las niñas y niños en edad escolar que no cuentan con los recursos necesarios, pueden acceder para obtener alimentos nutritivos que los ayuden a mejorar su salud.
A esta iniciativa se sumó Fundación Gigante, quien a través de aportaciones económicas permite que la organización pueda abastecerse de alimentos, mobiliario, equipo de refrigeración, entre otras cosas.
La fundación, también visita de manera constante los comedores para conocer sus necesidades y asegurar la correcta operación, además de buscar aliados que se sumen a la causa.
Hasta el año pasado más de 780 niños habían podido acudir a los ocho comedores de Comer y Crecer, beneficiando a cerca de 512 familias.
3-. Mejorando el futuro de los más pequeños
¿Qué futuro podría tener un niño que creciera con labio y/o paladar hendido? Desafortunadamente muy limitado. Es por ello, que Fundación Gigante impulsa jornadas de cirugía para ayudar a la mayor cantidad posible de pequeños en el país.
El labio y el paladar hendido se produce cuando el bebé se encuentra en el útero. Esta afectación no solo es estética, también daña el bienestar del paciente en aspectos como su nutrición, su salud física y emocional.
Apoyar esta causa y darles una mejorar calidad de vida, es el objetivo de Operation Smile México, organización especializada que ha logrado que miles de pequeños reciban cirugías de reconstrucción y terapias de rehabilitación durante toda su infancia y hasta comenzar su vida adulta.
Para lograr su tarea, la organización recibe la ayuda de aliados como Fundación Gigante, quienes apoyan a través de obtención de material quirúrgico, capacitación de médicos, convenios con hospitales para uso de quirófanos, apoyo de voluntarios, donación de alimentos y difundiendo las convocatorias para que más familias se enteren de las jornadas y asistan. Tan solo en una jornada de cirugías gratuitas (en Puebla) se lograron realizar 167 procedimientos.
Del 2006 al 2016, Operation Smile México había operado exitosamente a 3 mil 318 pacientes en el país.
4-. Cuidando el corazón
Tan solo en México, cerca de 18 mil bebés nacen con alguna cardiopatía. De esta cifra, 16 mil requieren una intervención o cirugía pero solo seis mil reciben la atención necesaria.
Esta complicación se ha convertido en la segunda causa de muerte infantil en México. Kardias es una organización que está luchando por reducir estas cifras y aumentar el número de bebés que reciben la intervención necesaria.
El objetivo principal de la organización es ayudar a las familias que no cuentan con los recursos necesarios para poder pagar la cirugía y el tratamiento necesario para tratar a sus bebés.
A esta noble causa se unió Fundación Gigante, logrando en 2018 que dos bebés pudieran obtener la atención médica necesaria para su corazón y así cambiar su vida y la de sus familias.
Kardias señala que las familias Cruz Santiago y Hurtado Ortega se encuentran muy agradecidas por el apoyo que recibieron, ya que aseguraron esto es una nueva oportunidad de vida para sus pequeños.
5-. Donando recursos
Las ambulancias son vehículos creados para trasladar personas enfermas o heridas a lugares donde se les dará el tratamiento correspondiente. Existen cuatro modelos de ambulancia: Traslado, urgencias básicas o avanzadas, cuidados intensivos y aéreos.
Son vehículos con peso muy importante, ya que de ellos depende la vida de miles de personas. Es por esto que en abril 2018, Fundación Gigante entregó una nueva ambulancia equipada al director general del Hospital Infantil de México “Federico Gómez”, el doctor José García Aranda.
Esta donación permitirá agilizar el traslado de niños, ofrecer un servicio de mayor calidad a las familias y dar un mejor equipo de trabajo a los paramédicos.
Fundación Gigante ha realizado esta y otras inversiones que abarcan desde la renovación de aparatos de diagnóstico, hasta el incremento en la oferta de becas para médicos destacados y el progreso en las investigaciones científicas que lleva a cabo esta institución.
De la misma forma, desde 2003, Fundación Gigante apoya económicamente a la Residencia Reina Sofía IAP que proporciona servicio de casa hogar a adultos mayores.
En diciembre se les entregó una camioneta Nissan que servirá para diferentes funciones, como el transporte de los adultos mayores a paseos, visitas médicas y para diferentes necesidades de la casa de retiro.
La Residencia tiene una capacidad para 40 personas, con acceso a alojamiento, alimentación, atención médica, servicios de enfermería, fisioterapias y talleres ocupacionales.
Educación…
Apoyar a los colaboradores es una de las prioridades que las empresas deben tener y cuidar. Esto va más allá de ofrecerles un sueldo justo o de tener un buen ambiente laboral, también se trata de contribuir a su economía familiar.
Un caso de éxito a mencionar es la iniciativa de Grupo Gigante que consiste en la entrega de útiles escolares para los hijos de los colaboradores que trabajan en cualquier empresa perteneciente al grupo, como Office Depot, Toks y RadioShack.
El programa comenzó en 2005 y hasta la fecha ha entregado cerca de 147,321 paquetes, lo que beneficia directamente la economía familiar de los colaboradores.
2-. Brindando educación para adultos
Por diversas situaciones, existen miles de personas que no logran concluir sus estudios pero aún tienen la esperanza y el deseo de hacerlo. No obstante, la educación para adultos suele ser un esfuerzo difícil porque su práctica exige tiempo extra a las actividades cotidianas.
Reconociendo este reto, Fundación Gigante y Construyendo y Creciendo, A.C. colocaron en los desarrollos inmobiliarios Miyana Polanco y Gran Terraza Coapa, aulas educativas equipadas con computadoras, escritorios, acceso a Internet y facilitadores educativos.
Las aulas les brindan la oportunidad a los colaboradores de aprovechar las instalaciones para cumplir el objetivo de finalizar sus estudios y así poder acceder a una mejor calidad de vida.
Un ejemplo de ello es el caso de Jorge Arturo Arroyo, quien es un topógrafo y trabaja en la construcción. Él decidió estudiar el curso de computación, al respecto y compartió que: “En muchas obras en las que he estado en Ciudad de México nunca había encontrado ningún aula y fue aquí que encontré la oportunidad y dije ‘ahora es cuando”.
Incluso, para continuar incentivando el cumplimiento de este objetivo y reconocer el enorme esfuerzo de las personas que se encuentran inscritos en este programa, Fundación Gigante les entregó recientemente bicicletas como reconocimiento.
3-. Apoyando a los jóvenes artistas
Estudiar música suele ser complicado y caro. Reconociendo esto, Fundación Gigante desde hace más de 11 años apoya la educación y la promoción del arte y la cultura, y como muestra de ello cuentan con una serie de becas.
Las becas que se tienen con el Conservatorio Nacional de Música, reconocen el esfuerzo de los alumnos más destacados y les permiten tener un ingreso extra mensual para que puedan aprovecharlo en la compra de instrumentos, transporte, vivienda o enriquecer su formación.
“Me enteré de esta beca hace como cuatro años, siempre me esforcé por tener un buen promedio, por moverme en todos lados, y ya que me dijeron ‘sí se te hizo’ estoy haciendo muchas más cosas de las que antes podía hacer con mis propios medios”, comparte Aarón Corte Ponce, estudiante de canto operístico.
En Expok pudimos entrevistar a los beneficiados de estas becas, quienes nos ayudaron a derribar parte de los mitos que rodean a esta carrera. ¡Te invitamos a verlo!
Además del Conservatorio, Fundación Gigante mantiene una alianza con CEACO – LA CURTIDURÍA CENTRO DE ARTES VISUALES en Oaxaca.
A través de ella, la fundación otorga becas que cubren al 100% el curso de formación para artistas jóvenes, “Clínicas para la Especialización en Arte Contemporáneo Oaxaca”, mismo que tiene validez académica por parte de la Universidad Autónoma Benito Juárez y ha beneficiado a cuatro generaciones de alumnos que ha tenido el CEACO.
Atención en caso de desastres naturales…
En el 2017, un sismo azotó a nuestro país. Este desastre afectó a miles de familias que se quedaron sin un lugar donde vivir.
Para apoyar, Fundación Gigante se acercó con las organizaciones Échale a tu casa, Fideicomiso Fuerza México y Unidos por Morelos, para construir 172 viviendas resistentes a sismos en Morelos, una de las entidades que quedó más vulnerable.
Para atender las necesidades del sismo, Fundación Gigante realizó una colecta interna entre los colaboradores, quienes recaudaron la cantidad de $2,748,509 pesos; Fundación duplicó esta cifra, logrando un total en conjunto de $5,497,018 pesos.
Además recibió donativos extraordinarios por $2,250,000 pesos de Gigante Grupo Inmobiliario, Office Depot, Toks y Grupo Presidente, percibiendo un gran total de $7,747,018 pesos.
“Nos sentimos muy satisfechos de ser parte de este gran esfuerzo, agradecemos el apoyo de los colaboradores y empresas de Grupo Gigante y Grupo Presidente, así como la confianza del Fideicomiso Fuerza México para lograr la reconstrucción y ser capaces de entregar estas viviendas el día de hoy”. Aseguro Maricarmen Fortes Losada, Presidenta de Fundación Gigante.
2-. Extendiendo el apoyo
Tras los sismos del 2017, varias comunidades resultaron afectadas, entre ellas, San Nicolás Tolentino Izúcar de Matamoros en Puebla así como otras ubicadas en los alrededores.
Como consecuencia, muchas escuelas quedaron dañadas o inhabilitadas, provocando la suspensión de las actividades escolares.
Para apoyar a estas comunidades Fundación Gigante en conjunto con la Secretaría de Educación Pública de Puebla y Mexicanos Primero, hizo una donación de paquetes escolares a las secundarias más afectadas.
Esta entrega además de ayudar a la educación, también mejoró el estado anímico de los niños: “Puede ser que haya cambiado su entorno… pero contar con el material para continuar trabajando es una gran ayuda para un nuevo comienzo”, señalan.
Los paquetes escolares fueron entregados a más de 43 instituciones que coincidieron en tres variantes: que estuvieran afectadas por el sismo, que estuvieran en comunidades con un alto grado de marginación y que contaran con buenos resultados en el desempeño académico.
El reconocimiento…
Por todas estas acciones, y muchas otras, durante los Premios CLARES a la Responsabilidad Social, entregados por la Universidad Anáhuac, se reconoció a Fundación Gigante como la mejor Fundación Empresarial de México 2018.
“Este reconocimiento nos ayuda a levantarnos cada día con más ganas de trabajar y de mostrar qué tan importante es la fundación”. Afirmó Rosa María Losada de Alverde, expresidenta de Fundación Gigante.
The first responsibility established by the Johnson & Johnson’s Credo is “with all those who use our products and services”. This is established by the ethical positioning of the company that in recent weeks has been involved in a scandal for allegedly hiding for decades that its baby powder was contaminated with asbestos.
Asbestos is classified as a substance that causes cancer, according to various international health agencies such as the US Department of Health and Human Services and the International Office for Cancer Research.
In descending line, the Johnson & Johnson’s Credo – which is studied in universities as an exemplary case of ethical directive and corporate social responsibility (CSR) – establishes a commitment with its employees, later with the communities in which they operate and even with the “global community” and, finally, with its shareholders.
On December 14, the Reuters news agency revealed that Johnson & Johnson’s baby powder had asbestos for decades and that the company itself knew all along, doing nothing about it.
In response, the company denied that it had known of talcum powder contamination for decades and even called the story “absurd conspiracy theory.” Alex Gorsky, president and CEO of Johnson & Johnson’s, issued a message on December 17 in which he assured that the talc used is and has been since its inception the purest and safest on Earth.
The accusations against the company for the contamination of its baby talc powder are not new. In recent years, while the company claims that Johnson & Johnson’s CSR is stronger than ever, there have been multiple complaints from women accusing the company of causing ovarian cancer due to continued use of its talc.
In some cases, the ruling has been contrary to Johnson & Johnson’s, as in July 2018, when a court in Missouri ordered the company to compensate $4.690 million to 22 women and their families, who alleged that the asbestos contained in the talc for babies caused them ovarian cancer.
In May 2018 the company also lost a lawsuit against Joanne Anderson, diagnosed with mesothelioma (a type of cancer), and in August 2017 she was ordered to compensate Eva Echeverría, terminally ill for ovarian cancer.
Months before, in May of 2017, Johnson & Johnson’s had paid 110.5 million dollars to a woman from Virginia, also diagnosed with ovarian cancer, and had lost three more cases, for which she was fined with 72, 79 and 55 millions of dollars, that is, more than 315 million dollars.
The case against the company for its talcum powder for babies, does it honor its Credo and the Johnson & Johnson’s CSR? Can it be said that it has been responsible and has responded for his impacts before each of the audiences it considers to be a priority?
Apart from some media appearances by the CEO of Johnson & Johnson’s to talk about talc and newspaper displays to deny Reuters’ revelations, the company has lacked the capacity to respond to the situation it is facing.
Those who use their products, considered by the Johnson & Johnson’s Credo as “their first responsibility”, want better answers than that. It’s enough to take a look at the comments to the message of Alex Gosky posted on social media.
As response to the comments, the communities where they operate and to the “global community” with whom they claim to be responsible in their Credo, the company reports that “on the instructions of the global team they do not have the authorization to share any comments related to the topic of talc.”
Only on the day of the Reuters publication, December 14, Johnson & Johnson’s lost 10% of its value on Wall Street, registering its worst day on the stock market since 2002. Will the shareholders of the company think that this is responsibility towards them?
And inside, how are the collaborators living this episode? Will they continue to believe in the Credo and the Johnson & Johnson’s CSR? The answer they gave us in the areas of Communication and Social Responsibility of the company was the one already mentioned: no comment.
Will the Credo and Johnson & Johnson’s CSR, go from an inspiring case study to a case analyzed due to its bad corporate practices
Son pocas las personas que se preguntan si la ropa que compran proviene de fuentes sostenibles y también son pocas las empresas de ropa que hacen un esfuerzo por hacer que la ropa sea más sostenible.
Hablar de moda no es nada sencillo, menos cuando se le agrega la palabra “sostenible”, pues cada vez hay más personas y activistas que se preocupan por una moda ética y responsable.
La moda sostenible tiene la responsabilidad de proteger y respetar el medio ambiente, aunque a veces suele ser más costosa, este tipo de ropa se vuelve más atractiva para los consumidores por sus características responsables.
Antecedentes…
Según el portal Triple Pundit, en 2018 existieron noticias penosas en temas de moda y medio ambiente, tal fue el caso de Burberry, marca que encabezó varias noticias de moda, por ser responsable de quemar cientos de productos que no fueron vendidos, por lo que esta noticia alzó la voz de políticos, accionistas y ambientalistas.
A pesar de ello, este mismo portal rescató tres tendencias de moda sostenible para este 2019 que a continuación te contamos.
1. Prendas elaboradas con residuos sostenibles
United by Blue, un minorista de ropa y accesorios introdujo un aislamiento de ropa exterior patentado llamado B100. Contiene fibra de bisonte de América del Norte, un subproducto comúnmente descartado de la industria de la ganadería, y una mezcla de poliéster reciclado.
De acuerdo con el comunicado de prensa, el pelaje del bisonte consiste en una capa de pelos compactos y resistentes que permiten mantenerse calientes y secos en los climas más duros del invierno. United By Blue ha pasado los últimos cinco años creando una cadena de suministro para interceptar y aprovechar el poder de esta fibra natural y desviarla de un relleno sanitario.
Además, The North Face línea de ropa estadounidense especializada en vestuario, lana, calzado, y equipo para montañistas; anunció recientemente el lanzamiento de su línea de chaquetas ThermoBall Eco, hechas de botellas de plástico recicladas y tejido de poliéster reciclado, las cuales atrapan el calor en pequeñas bolsas de aire, similares al aislamiento tradicional.
Esta no es la primera vez que The North Face recurre a productos reciclados para confeccionar su ropa. Su chaqueta de Denali tenía fibras recicladas desde 1996. A principios de 2018, la compañía lanzó su colección Bottle Source, que reciclaba 160,000 libras de botellas de plástico de los residuos en los parques nacionales de los EE.UU.
2. Opta por la renta de ropa
Hoy en días existen muchos sitios por internet que ofrece servicio de renta de ropa, el cual prolongan la vida útil de las prendas existentes y están teniendo un gran impacto en la industria de la moda.
Actualmente, la empresa más importante en el mercado de renta de ropa es Rent the Runway, compañía que ofrece a sus clientes la opción de seleccionar ropa, bolsos y accesorios para alquilar y devolver. Los artículos son todos enviados, almacenados, reparados y limpiados por Rent the Runway.
Tulerie, es otra aplicación de alquiler de moda que comenzó en 2018, la cual permite a los usuarios alquilar artículos de sus propios armarios entre sí, en lugar de un inventario fijo de la empresa.
3. Verifica certificaciones verdes
Si bien muchas marcas de moda sostenible están fuera de los presupuestos de muchos consumidores, es por ello que las tiendas tradicionales también tienen cada vez más opciones accesibles.
Por ejemplo, en las etiquetas de algunos pantalones deportivos de Target ya indican que están hechos de botellas plásticas recicladas de agua. Las opciones sostenibles en ese punto de precio eran desconocidas hace unos años.
No hay duda que hoy en día, existe una diferencia de precio menor entre las opciones sostenibles y las opciones menos sostenibles gracias a la tecnología y la demanda de los consumidores. Ahora, se está cambiando la forma en que se compra y utiliza ropa y los precios reflejan eso.
Una de las acciones sociales más comentadas por el presidente Andrés Manuel López Obrador: el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, arrancó ayer oficialmente con 1 millón 100 mil jóvenes inscritos, cuando sólo hay 300 mil ofertas de capacitación por parte de las empresas, cifra que cubre menos de la tercera parte de los interesados.
En diciembre pasado, cuando se anunció la iniciativa, 219 grandes empresas con presencia nacional alzaron la mano para entrar al Programa Jóvenes Construyendo un Futuro, entre ellas Aeroméxico, ADO, América Móvil, Bachoco, Chedraui, Coca-Cola México, Grupo Lala, HSBC, Kimberly-Clark, Nestlé, Sanborns, entre otras.
Ayer, previo a la entrega de las primeras tarjetas del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, la secretaría del Trabajo, Luisa Alcalde, informó que hasta el momento existen 39 mil empresas inscritas pero que solo suman en total 300 mil ofertas de capacitación, es decir, menos de 8 ofertas por empresa.
El Programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) comenzará a enlazar a los tutores con los beneficiarios el próximo 21 de enero, jóvenes de entre 18 y 29 años que no estudian ni trabajan y podrán recibir una beca de 3 mil 600 pesos mensuales, cantidad que será depositada en una tarjeta bancaria individual, vigente por un año.
Jóvenes Construyendo el Futuro ¿sin equidad de género?
El programa es igualitario para mujeres y hombres, sin embargo, este es otro dato de controversia, que no muestra cabal igualdad de género, ya que en México, ocho de cada 10 de personas que no estudian ni trabajan, son mujeres que están absorbidas por el trabajo doméstico y sin remuneración económica y no pueden abandonar a los hijos para salir a capacitarse o trabajar.
Y esto se convierte en un círculo vicioso, porque al ocupar tanto tiempo en esas tareas, se acortan sus esperanzas de mejorar su situación económica.
Los anteriores datos los dio a conocer el libro Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar?, elaborado por el CEEY y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Ese mismo estudio elaborado en 2017, informó que el valor económico del trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados a los hijos o padres, alcanzó un nivel equivalente a 5.1 billones de pesos, lo que representó el 23.3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México, siendo las mujeres las que contribuyeron con 75.2 por ciento de esa cantidad.
¿Cómo funcionará?
A pesar de los contras, Jóvenes Construyendo el futuro ya empezó a operar en las 32 entidades federativas del país y cuenta con un presupuesto inicial de 44 mil millones de pesos, que podría incrementar. Ya que la meta es atender a 2 millones 300 mil jóvenes de 18 a 29 años, según informó Luisa María Alcalde, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
Una vez que los jóvenes se integren a los centros de trabajo recibirán un seguro médico que cubre accidentes, enfermedades, riesgos de trabajo y maternidad, otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, así como todos los insumos necesarios para desempeñar sus actividades.
Al término de su estancia la STyPS ofrecerá al becario una constancia de habilidades y competencias adquirida a lo largo de un año. Asimismo, las empresas podrían otorgar apoyos, reconocimientos o premios a los jóvenes. Las empresas pedirán que los becarios asistan a la capacitación en horarios y fechas establecidas por las mismas.
Cabe resaltar que las empresas que se registren como centros de trabajo, podrán tramitar ante la STyPS el Certificado de Empresa con Compromiso Social, que al parecer está inaugurando este programa, y en el cual serán reconocidas como empresas con causa social.
Es así que la STyPS dio a conocer, en la edición del Diario Oficial de la Federación (DOF), los lineamientos para la operación del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, en la que destaca
México se sigue ubicando entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con mayores proporciones de jóvenes que no trabajan, no estudian, ni reciben capacitación. Lo que representa el 22% de la población joven, cifra muy superior a la de otros países miembros.
Los jóvenes en condiciones de pobreza, tanto extrema como moderada, y la población vulnerable, representan más de 87% de este grupo.
El Programa Jóvenes Construyendo el Futuro se centrará en un modelo de corresponsabilidad social, en el que participan los sectores público, privado y social para ofrecer a los jóvenes, apoyos y actividades en las que desarrollen y aprendan hábitos de trabajo y competencias que promuevan la inclusión social e incrementen sus posibilidades de obtener un empleo en el futuro.
Jóvenes Construyendo el Futuro pretende mejorar las condiciones sociales y de capacitación para que 2 millones 300 mil jóvenes, que hasta hoy no han sido partícipes de los procesos económicamente productivos de la sociedad mexicana se integren a ella.
Hay varias maneras de acceder a las inscripciones del programa: sitio en Facebook: Jóvenes Construyendo el Futuro, Twitter @JovConFuturo. Teléfono: 01800 841 2020. O Bien mediante brigadas que visitan zonas alejadas, hasta el momento ya han visitado a 17 millones de viviendas en todo el país.
En 2015, varias empresas se sumaron a las iniciativas para proporcionar permisos de paternidad. Estas políticas generosas incluyen a los padres, así como a los padres adoptivos.
Algunas empresas creen que los beneficios van más allá de atraer talento. EY y American Express, por ejemplo, opinan que instituir políticas generosas de permisos de paternidad puede ayudar a aumentar el liderazgo para las mujeres en la empresa y contribuir a la lealtad y retención de los empleados a largo plazo. Después de todo, las mujeres tienden a ser penalizadas por tomarse el tiempo libre para tener hijos. Cuando regresen, pueden encontrarse con muy pocos caminos para el avance y los roles de liderazgo, o castigadas por solicitar arreglos flexibles. Esto ha provocado que muchas mujeres abandonen la fuerza laboral por completo.
Pero ambas compañías reconocen que para solucionar este problema, tienen que ir más allá de la introducción de políticas generosas de permisos de paternidad. Necesitaban hacerlo culturalmente aceptable para que tanto las madres como los padres tomen ese permiso y eliminen el estigma que a menudo viene con los nuevos padres que eligen ausentarse de la oficina cuando nace su hijo. Fast Company comparte lo que están haciendo actualmente para acercarse más a ese objetivo.
El caso de negocio de permisos de paternidad
Actualmente, EY ofrece 16 semanas de licencia totalmente pagada para sus empleados de los Estados Unidos. Tanto para padres biológicos como para padres adoptivos. American Express ofrece 20 semanas para madres y padres, con seis semanas adicionales para madres que han dado a luz y requieren licencia médica.
Ambos le dicen a Fast Company que la introducción de los permisos de paternidad les obligó a presentar un “caso de negocio sólido” a los principales líderes de la compañía. Según Karyn Twaronite, socia y oficial de diversidad e inclusión global de EY, no fue tan complicado como pensó. EY encuestó a 10,000 trabajadores y descubrió que los millennials tenían el doble de probabilidades de estar en hogares de doble ingreso.
También encontraron que un porcentaje significativo dejaría a los Estados Unidos para ir a otro país con mejores políticas de permiso parental. La oferta de licencia parental remunerada en todo el mundo tenía un canal sólido más significativo para las mujeres.
American Express presentó su política de 20 semanas a partir de una encuesta que realizaron para determinar qué era importante para su fuerza laboral. De todas las iniciativas que sugirieron, según David Kasiarz, vicepresidente ejecutivo, recompensas globales y médicas de American Express, esta es la que despegó. Para Kasiarz, el principal argumento para introducir una política de este tipo era que traería “una mayor lealtad a la empresa”.
Al igual que EY, American Express también encontró que para muchos de sus trabajadores más jóvenes, el cuidado infantil ya no es el dominio de un solo padre. No solo las mujeres estaban conversando sobre los niños, dice Kasiarz, “son los hombres y las mujeres que preguntan: ¿Qué haces cuando piensas en tener hijos? ¿Cómo se asegura de que estén saludables? “, le dice Kasiarz a Fast Company.
Eliminar el estigma sobre permisos de paternidad
Kasiarz y Twaronite dicen para Fast Company que sabían que se necesitaría más que introducir la política para que los empleados se sintieran capacitados para aprovecharla, y mitigar cualquier preocupación de que hacerlo afecte negativamente sus carreras. Según Twaronite, la gente viene a trabajar con su propia historia, sus propias nociones preconcebidas. Uno de los escepticismos que escuchó cuando EY introdujo la política fue que los padres tenían menos probabilidades de irse, por no hablar de las 16 semanas completas. Ella no encontró que este fuera el caso.
En cambio, está viendo cómo crece el número de padres que aprovechan la licencia cada año. Twaronite cree que son este tipo de momentos los que pueden cambiar la percepción de un empleado sobre lo que significan los permisos de paternidad para sus carreras.
Si los papás, como las mamás, toman el descanso, se convierte en algo obvio. No se convierte en un estigma, que a ellos no les importa su trabajo, simplemente se convierte en una etapa en la vida de alguien.
Las realidades empresariales de los permisos de paternidad
Cuando American Express presentó su permiso parental de 20 semanas, Kasiarz también se dio cuenta de que, además de eliminar el estigma, la compañía necesitaba pensar en hacer arreglos una vez que la persona regresa, y qué pasaría con el trabajo mientras estaba ausente. Reconoce que la introducción de la política requiere una inversión inicial y que los beneficios no se obtienen de inmediato.
Twaronite también admite que en el mundo de los servicios profesionales, puede ser difícil equilibrar las expectativas de los clientes y permitir el permiso parental remunerado.
La licencia parental e igualdad de género en su conjunto
Tanto American Express como EY creen que existe una sólida justificación comercial para introducir una generosa política de licencia pagada. Después de todo, los beneficios financieros de contar con una fuerza laboral diversa y heterogénea están bien documentados, y esto comienza con la atracción de candidatos en primer lugar.
Cannes Lions anunció que los fondos generados de las entradas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible Lion se distribuirán al Friends of the Palau National Marine Sanctuary y Palau Pledge Legacy Team, el cliente detrás del Palau Pledge que ganó el primer Gran Premio SDG Lions en Cannes Lions 2018.
La campaña, que fue descrita por el presidente del Jurado del León de 2018 SDG, Mark Tutssel, presidente ejecutivo y director creativo global, Leo Burnett Worldwide como “prueba positiva de que el verdadero ganador en esta categoría es la humanidad”, selló un compromiso ambiental a los niños de Palau en el pasaporte de cada visitante. Desde su lanzamiento en diciembre de 2017, más de 150,000 personas han firmado el compromiso.
Philip Thomas, presidente de Cannes Lions dijo que quieren ayudar a grandes ideas a escala, y están encantados de financiar el crecimiento de la Palau Pledge, ganadora del Gran Premio, con las ganancias de las entradas a los Leones de SDG. Cree que la creatividad puede cambiar el mundo y es un privilegio apoyar esta iniciativa y contribuir a sus esfuerzos para tener un impacto aún mayor.
Presentados con el apoyo de las Naciones Unidas, los Leones de los ODS tienen como objetivo promover el conocimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible al animar a las industrias creativas a centrarse en aprovechar la creatividad para impactar positivamente en el mundo. En su año inaugural, el León recibió 898 entradas que generaron un total de 323,280 euros en fondos, que Palau Pledge recibirá para escalar el proyecto y hacer un cambio real tanto en Palau como en otros lugares.
Los fondos donados por Cannes Lions, propiedad de Ascential plc, se utilizarán para implementar Phase Two of the Pledge, centrándose en tres áreas centrales:
Un Programa de Acreditación Empresarial por primera vez en el mundo
Un programa de estudios del Programa de Educación STEM centrado en el Compromiso para niños en edad escolar
Liderazgo mundial para escalar el programa más allá de la isla de Palau.
El Palau Legacy Project fue fundado por los expertos en comunicaciones globales de Palauan Nanae Singeo, Jennifer Koskelin-Gibbons, Nicolle Fagan y Laura Clarke, y está presidida por la Primera Dama de Palau, Debbie Remengesau.
https://www.youtube.com/watch?v=zOelvr3s9U4
La co-fundadora del Palau Legacy Project, Laura Clarke, dijo que los fondos son fundamentales para que el proyecto continúe y están encantados de poder ver crecer y desarrollar Palau Pledge. Ya se ha visto el impacto local y global que puede tener, con Hawai y Nueva Zelanda introduciendo compromisos similares y quiere hacer más para iniciar el cambio en todo el mundo. Un elemento clave para ellos como equipo es poder reunirse con líderes de países y organizaciones de todo el mundo y compartir la filosofía del Palau Pledge.
Aunque es la séptima nación más pequeña del mundo por PIB y con una población de menos de 20,000 habitantes, Palau es uno de los líderes mundiales en conservación. Palau Pledge ha traído una exposición global a la difícil situación de los niños de Palau.
Host / Havas, la agencia de Sydney que participa en el programa continuará supervisando e informando el impacto del compromiso a través de un modelo de diseño de servicio que será escalable para que otros países insulares lo implementen. Seamus Higgins, Director Creativo Ejecutivo, Anfitrión / Havas dijo que como industria, tienen el increíble poder de moldear la conversación y el comportamiento.
Con este poder viene la responsabilidad de conformar un mundo mejor para que las generaciones futuras puedan heredar. No se puede ignorar esto por más tiempo, y hay que hacerlo a escala y en asociación con las empresas. Se sienten muy honrados de continuar trabajando con Palau Pledge y el gobierno de Palau, que tuvo la valentía de hacer algo que nadie más había hecho, para resolver un problema que nadie más había resuelto.
El Leon ODS es parte de Good Track en Cannes Lions, junto con Glass: The Lion for Change, que también dona los fondos generados de las entradas. Como parte de un compromiso de retribución a proyectos y causas relevantes, estos fondos se encuentran junto con otras iniciativas de Cannes Lions, como See It Be It, #MoreLikeMe, las competiciones de Young Lions y la membresía de la Alianza de Mujeres No Estereotipadas de ONU Mujeres.
Seamos francos: 2018 no fue exactamente un año excepcional para el planeta. Casi todas las evaluaciones ambientales importantes presentaron resultados sombríos: los bosques tropicales continúan desapareciendo, las poblaciones de vida silvestre disminuyeron 60 por ciento en los últimos 40 años y, quizás lo más alarmante, no estamos logrando el progreso que necesitamos para mantener el clima dentro de límites seguros.
Sin embargo, todavía tenemos la oportunidad de cambiar las cosas y combatir el cambio climático en 2019. Un importante cuerpo de investigación dirigido por The Nature Conservancy muestra que todavía es posible lograr un futuro sostenible para las personas y la naturaleza, si se toman medidas masivas en los próximos 10 años. Por eso es importante combatir el cambio climático en 2019.
Grupos importantes para combatir el cambio climático en 2019
1. Adolescentes
Los adolescentes de hoy casi por unanimidad están de acuerdo en que debemos hacer más para enfrentar el calentamiento global y combatir el cambio climático en 2019. Un estudio de 31,000 jóvenes de 186 países encontró que el cambio climático es su preocupación número 1 ganando el terrorismo, la pobreza y el desempleo. Más del 90 por ciento está de acuerdo en que la ciencia ha demostrado que los humanos están causando el cambio climático, y casi el 60 por ciento planea trabajar en sostenibilidad.
2. Los meteorólogos
Observar el pronóstico del clima de la mañana durante el desayuno es un ritual diario para muchos. Por lo tanto, no es sorprendente que los meteorólogos de la televisión local sean una de las fuentes de información científica más accesibles y confiables. En 2012, solo 55 informes meteorológicos en los Estados Unidos mencionaron combatir el cambio climático en 2019. Hoy en día, una red de más de 500 meteorólogos de televisión están explorando los impactos locales del cambio climático durante sus informes meteorológicos diarios, lo que resulta en un aumento mensurable en la comprensión de la ciencia del clima por parte del espectador.
3. Mayores
Desde los pueblos pequeños hasta las mega ciudades, los funcionarios electos locales están frenando el estancamiento nacional y comprometiéndose con la acción ambiental. La participación continua de los Estados Unidos en el Acuerdo de París puede ser incierta, pero una red de 405 alcaldes, que representa a más de 70 millones de estadounidenses, dejó en claro que todavía actuarán para enfrentar el cambio climático.
En todos los niveles de liderazgo, desde las comunidades locales hasta el gobierno nacional, los resultados de conservación mejoran cuando las mujeres participan en combatir el cambio climático en 2019. Un estudio global encontró que la propiedad de la tierra de las mujeres se correlaciona directamente con una mejor conservación del suelo, un mayor rendimiento de los cultivos y una disminución de la deforestación. En el norte de Australia, las mujeres se están uniendo cada vez más al programa de los guardabosques, ayudando a conservar las tierras de la comunidad y al mismo tiempo transmitiendo los conocimientos tradicionales sobre las plantas y la cultura de la selva. La evidencia es clara: la acción ambiental se ve fortalecida por la igualdad de género.
5. Inversionistas
Toda inversión es inversión de impacto. ¿Retornos a la tasa de mercado o impacto ambiental positivo? Ambos es lo que quiere más del 70 por ciento de los inversionistas institucionales, según una nueva encuesta, un signo más de que la inversión de impacto se está generalizando. Quizás es por eso que el gigante inversor BlackRock lanzó herramientas que les permiten a los inversores hacer un seguimiento de los resultados de sostenibilidad en todos sus productos, no solo en los fondos de impacto designados. Como las inversiones privadas son un orden de magnitud más grande que las donaciones filantrópicas globales, esto podría cambiar el juego para financiar el trabajo ambiental y combatir el cambio climático en 2019.
6. Profesionales de la salud
Una investigación muestra que existe una asociación entre la pérdida de árboles y la mortalidad humana por enfermedades cardiovasculares y respiratorias. En muchas áreas urbanas, el espacio verde limitado también afecta negativamente el bienestar mental humano.
7. Pueblos indígenas
Los pueblos indígenas y las comunidades locales, con su profundo conocimiento de los sistemas naturales, son siempre los mejores administradores de paisajes y recursos naturales. Además, las tierras indígenas albergan gran parte de la biodiversidad restante del mundo, dada la creciente evidencia de una correlación directa entre la pérdida de biodiversidad global y la disminución de la salud humana, y un informe reciente que advierte que las poblaciones de vertebrados están en grave declive, no tendremos una futuro saludable para las personas o la naturaleza sin liderazgo indígena.
8. Gestores de riesgos
Los arrecifes de coral son infraestructura, protegen a 200 millones de personas de las tormentas y reducen el daño esperado por tormentas en más de 4 mil millones de dólares anuales. Es por eso que organizaciones como la Cruz Roja Internacional están financiando la restauración de arrecifes en el Caribe y los propietarios de hoteles en México están invirtiendo en el mantenimiento regular de arrecifes y playas y estableciendo una póliza de seguro de arrecifes para proteger a sus comunidades de las tormentas.
9. Agricultores y pescadores
Alimentar al planeta tiene un costo: los sistemas alimentarios generan el 29 por ciento de las emisiones de GEI y son un importante impulsor de la pérdida de biodiversidad. Pero es posible que estemos dando un giro, ya que las empresas y los agricultores exploran las prácticas que aprovechan el potencial de almacenamiento masivo de carbono del suelo, incluso cuando aumentan la producción de alimentos.
10. Sillicon Valley
Las asociaciones como Techstars / TNC Sustainability Accelerator están fomentando a las compañías que están desarrollando tecnología para enfrentar desafíos como la gestión del agua y el monitoreo de la pesca. A medida que las nuevas tecnologías más prometedoras entren en línea, estas asociaciones serán más importantes para combatir el cambio climático en 2019.
¿Qué te parece lo que hacen estos héroes para combatir el cambio climático en 2019?
En la actualidad existen muchos estereotipos que inundan a la belleza femenina, y es por ello que en los últimos años hemos escuchado hablar de distintos movimientos que se encargan de defender este tipo de causas, las cuales, muchas veces marcan un estereotipo hacia las mujeres.
Modelos, actrices y cantantes, incluso muchas marcas han protagonizado este tipo de campañas, logrando alzar la voz por muchas mujeres. Este 2019 no es la excepción y comenzó con un ejemplo de este tipo de movimientos, llamado Januhairy, ¿de qué tratará? ¡Te lo contamos a continuación!
Januhairy, es una campaña que pretende que todas las mujeres dejen lucir su piel tal cual es y al natural, sin quitar ningún vello de su cuerpo. ¡Sí, así como lo lees! Gracias a este movimiento nacido en el Reino Unido miles de mujeres han decidido mostrar hasta el más milimétrico vello de su cuerpo.¿Cómo comenzó este movimiento?
Laura Jackson, estudiante de teatro de 22 años de la Universidad de Exeter en el Reino Unido, comenzó el movimiento después de hacer crecer su propio vello corporal para la actuación de una obra. Ella aseguró al portal TODAY Style que después de varias semanas de usar este look, comenzó a acostumbrarse a su cabello natural y publicó algunas fotografías en su cuenta de Instagram.
Una publicación compartida de Januhairy (@janu_hairy) el
¿En qué consiste la campaña?
Januhairy alienta a las mujeres a dejar crecer el vello de su cuerpo, durante todo el mes de enero, para apoyar a una organización benéfica llamada Body Gossip, que permite a las personas ser la mejor versión de sí mismas a través del arte y la educación. En el sitio de crownfounding, Jackson tiene una meta de 1,000 a 1,200 libras, a través de patrocinios que apoyan a las mujeres que hacen crecer su vello corporal.
De acuerdo con el portal TODAY Style, la mayoría de las veces los estereotipos que marca la televisión, revistas y las películas de Disney, por ejemplo, han influido en el autoestima de las mujeres al crecer y cómo deben comportarse.
La respuesta de la campaña…
En las redes sociales, la campaña de Januhairy provocó un poco de debate, incluyendo mensajes de apoyo, pero también hubo una buena cantidad de comentarios negativos. A continuación algunos de ellos:
#Januhairy NO THANKS. Yo no tengo ningún tabú con el vello corporal. Me depilo porque me veo más guapa, sana y limpia, yo a mí misma, no me lo impone nadie. Gilipolleces las justas.
Puedo ser súper feminista pero odio, detesto andar peluda ? ese movimiento de #januhairy está horrible. Pero bueno, lo que las empodere a ustedes está perfecto
Acabo de ver una campaña en IG llamada #Januhairy que le dice a las morras que no hay bronca si no se depilan, y no saben la controversia en los comentarios… a ver mundo: ¡cada quien sus pelos!Si te hace feliz: vas, si no ?.
El objetivo final de este nuevo moviento según su creadora es que permita comprender más sobre nosotros mismos y, a partir de eso, comprendernos más entre nosotros.
¿Qué te pareció esta campaña? ¿Crees que dejando crecer tu vello corporal luches con el sexismo o es una mala idea? Si quieres saber más sobre este movimiento o unirte puedes dar click en su Instagram.
En los próximos diez años las automotrices de todo el mundo tienen planes de incrementar a 300 mil millones de dólares la inversión para el desarrollo de vehículos eléctricos.
Este plan se implementará principalmente en China y así se logrará acelerar la transición de la industria de combustibles fósiles y dar un giro hacia proveedores de tecnología asiáticos.
Dicha inversión está liderada por el fabricante de automóviles alemán Volkswagen AG, se sustenta en las políticas públicas para reducir las emisiones de dióxido de carbono.
Además ampliará los avances tecnológicos que han mejorado el costo de las baterías, el alcance y el tiempo de carga, impulsando el atractivo de los vehículos eléctricos entre los consumidores.
De acuerdo con la agencia de información Reuters, China ha ido durante años, detrás de los fabricantes de automóviles alemanes, japoneses y estadounidenses que dominaban la tecnología de los vehículos de combustión interna. Sin embargo, es ahora que el gigante asiático está posicionado para liderar el desarrollo de los vehículos eléctricos.
En los próximos diez años las automotrices de todo el mundo tienen planes de incrementar a 300 mil millones de dólares la inversión para el desarrollo de vehículos eléctricos.
“El futuro de Volkswagen se decidirá en el mercado chino”, dijo Herbert Diess, presidente ejecutivo de VW, que tiene empresas conjuntas desde hace décadas con dos de los fabricantes de automóviles más grandes de China, SAIC Motor y FAW Car.
También dijo que “China se convertirá en una de las potencias automotrices del mundo”.
“Lo que encontramos (en China) es realmente el entorno adecuado para desarrollar la próxima generación de automóviles y encontramos las habilidades adecuadas, que solo tenemos parcialmente en Europa u otros lugares”.
Mientras otros países implementan restricciones a los automóviles con gasolina y diésel, las automotrices aceleran el cambio hacia la electrificación.
Los 300,000 millones de dólares que los fabricantes de automóviles comprometieron a la producción en masa de vehículos eléctricos en China, Europa y América del Norte superan en volumen a las economías de Chile o Egipto.
El plan de Volkswagen prevé un despliegue en tres continentes para construir hasta 15 millones de vehículos eléctricos al 2025, incluidos 50 modelos eléctricos puros y 30 híbridos.
De acuerdo con información de Forbes, aproximadamente el 45% de las inversiones y adquisiciones de la industria global, más de 135,000 millones de dólares, ocurrirán en China, que está promoviendo la producción y venta de vehículos eléctricos a través de un sistema de cuotas, créditos e incentivos del Gobierno.
Dan 300 mil millones de dólares para el desarrollo de vehículos eléctricos.
Reuters analizó los presupuestos de inversiones y adquisiciones publicados en los últimos dos años por 29 de los principales fabricantes de automóviles del mundo, con sede principalmente en Estados Unidos, China, Japón, Corea, India, Alemania y Francia.
“Ha habido un apuro” por invertir en vehículos eléctricos y baterías, dijo Alexandre Marian, director gerente de AlixPartners y coautor de un estudio de 2018 que pronosticó una inversión total de 255.000 millones de dólares al 2023 por parte de proveedores y automotrices mundiales.
En un informe dado a conocer por The Global Carbon Project -informe generado por 76 científicos de 57 instituciones de investigación en 15 países- se concluyó que, durante el 2018, las emisiones de dióxido de carbono alcanzaron un récord histórico al alcanzar 37.1 gigatoneladas, lo que equivale a un 2.7% más del CO2 generado el 2017.
La noticia supone un fuerte golpe medioambiental y una preocupante tendencia que desmorona el optimismo que había reinado entre 2014 y 2016, período en que las emisiones generadas por los combustibles fósiles y la industria (que representan el 90% del dióxido de carbono que genera la humanidad) se habían mantenido estables. Todo, mientras las economías iban al alza. Era, supuestamente, la confirmación de que las mejoras en las economías podían ir de la mano con una contención en la generación de CO2.
“Son muy malas noticias ya que no se termina de consolidar una estabilización y menos una clara tendencia a la baja en las emisiones de CO2. No solo eso, sino que el 2018 registra la mayor emisión de la que se tenga registro en la historia de la humanidad. Si no reaccionamos de manera mucho más rápida y decidida se acrecentarán las situaciones de fenómenos meteorológicos extremos, alteraciones en los ecosistemas, alzas en los niveles del mar y migraciones masivas producto de afectaciones medioambientales”, dice Matías Asun, director nacional de Greenpeace en Chile.
Para organización medioambiental, el incremento del 1.6% el 2017 y de casi 3% el 2018 en las emisiones de CO2 demuestra que la creciente demanda global por energía está superando los esfuerzos que se están realizando para controlar y limitar las emisiones de efecto invernadero y que por eso mismo es necesario apurar el paso y profundizar las medidas de descarbonización.
En este sentido, hay señales especialmente preocupantes en los incrementos de CO2, como las que se han registrado en países clave, como Estados Unidos (aumentó un 2.5%), China (incrementó un 4.7%) y la India (con un alza de 6.3%).
El estudio del Global Project Carbon da cuenta que los principales impulsores del aumento en la emisiones de CO2 el 2018 fueron la quema de carbón en China e India, cuyas economías crecieron y utilizaron más petróleo en el transporte.
“Llama especialmente la atención el incremento que las emisiones de carbón, el más contaminante de los combustibles fósiles y que había mostrado caídas importantes años atrás. Es una señal de alerta que el 2017 y 2018 se haya incrementado de manera tan importante el uso de carbón. En este contexto, resulta incomprensible, por ejemplo, que iniciativas en Chile como Mina Invierno insistan en una energía que, lejos de potenciarse, debiese ir en clara retirada”, señala Matías Asun.
En la actualidad, el 40% de la electricidad en Chile se obtiene de carbón.
Fundación Starbucks y Fundación Alsea amplían su alianza para generar empleos y oportunidades a jóvenes en México
Desde 2014, más de 5 mil 500 jóvenes en México se han beneficiado del Fondo de Oportunidades y Empleabilidad de Starbucks (OEF) que funciona en colaboración con más de 10 organizaciones no gubernamentales.
A partir de este 2019, esta alianza se llamará INTEGRA, y se enfocará en apoyar a la nutrición infantil y en que los jóvenes desarrollen habilidades laborales y de liderazgo.
Ciudad de México, 10 de enero de 2019. – Uriel Josafat Pérez es un joven que ha enfrentando distintos desafíos a lo largo de su vida, entre ellos se encuentran el acceso a una educación de calidad o vivir en un entorno inseguro. A sus 19 años es consciente de que las mejores cosas en la vida no son sencillas, así que cada día cuando se despierta, piensa y se repite a sí mismo que todo pasa por una razón. Y así fue: hace un año su vida dio un giro gracias a su participación en un programa a cargo de Mano Amiga.
Mano Amiga es una de las muchas organizaciones que han recibido apoyo por parte del Fondo de Oportunidades y Empleabilidad (OEF, por sus siglas en inglés), establecido en 2014 gracias al compromiso entre Fundación Starbucks y Fundación Alsea. A lo largo de los últimos 5 años, ambas fundaciones han invertido alrededor de 1.2 millones de dólares en este Fondo con el propósito de promover programas que faciliten el acceso laboral de calidad a jóvenes en situación de vulnerabilidad.
OEF ha apoyado a más de 10 organizaciones que operan en México y, a través de sus programas, se han beneficiado a más de 5 mil 500 jóvenes en el país. Muchos de estos jóvenes adquirieron habilidades y herramientas para conseguir su primer trabajo. Entre 2014 y 2017, las organizaciones que han trabajado para capacitarlos, en conjunto con Fundación Starbucks y Fundación Alsea, incluyen: Mano Amiga, Fundación ProEmpleo, Fundación ParaLife, Fundación EBC, Prospera, Gastromotiva, Casa Refugiados y Forge México.
“Cuando las grandes organizaciones confían y apoyan a los jóvenes para que marquen una diferencia en su comunidad, esto no solo los prepara a enfrentarse al mundo real, también les ayuda a tener confianza en sí mismos, a ser conscientes de sus capacidades y sentirse realizados”, señaló José Manuel Fierro Partida, Director de Mano Amiga Chalco.
Formar parte de un programa financiado por el Fondo de Oportunidades y Empleabilidad marcó un antes y un después en la vida de Uriel, ya que esta experiencia le permitió desarrollarse y hacer una diferencia en su comunidad. Mientras elige su futuro profesional, Uriel realiza sus prácticas profesionales en Starbucks. En su cabeza nunca le pasó la idea de que podría formar parte de una compañía como Starbucks, donde ha conocido a personas que le han ayudado a crecer personal y profesionalmente, pero, sobre todo, que han contribuido a brindarle una perspectiva inspiradora del mundo.
Crear oportunidades para aquellos que enfrentan dificultades para unirse al mundo laboral
De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)1, México es uno de los países con la mayor cantidad de población entre los 15 y los 29 años de edad que no estudian ni trabajan. Por ello, una de las prioridades para Fundación Alsea y Fundación Starbucks es convertirlos en creadores de bienestar para sus comunidades. Jóvenes, adultos, migrantes, refugiados y otros grupos en situación de vulnerabilidad enfrentan complicaciones para emprender un trabajo o para integrarse a la fuerza laboral.
Starbucks es una compañía comprometida en generar un impacto positivo en todas y cada una de las comunidades a las que sirve todos los días, de la misma forma en que se dedica a crear oportunidades y fortalecer a estas comunidades mediante programas de voluntariado e iniciativas para generar empleo. A través de Fundación Starbucks, que nació en 1997, se han respaldado proyectos que buscan crear oportunidades laborales y educativas para los jóvenes.
“En colaboración con Fundación Alsea, nos enorgullece apoyar a distintas ONG’s que empoderan a los jóvenes y a distintos sectores poblaciones a que se integren con éxito al mundo laboral. Al fomentar el crecimiento de las próximas generaciones, estamos fortaleciendo a nuestras comunidades”, señaló Virginia Tenpenny, directora ejecutiva de Fundación Starbucks
Otro ejemplo es el de Miguel Castellanos, un joven de 20 años de edad que nació en Valle de Chalco, quien actualmente realiza su servicio social en su comunidad. Miguel estudió Medicina en la Universidad Anáhuac gracias a una beca que cubría el 100% de los gastos.
“Los sueños existen y son tangibles en la mente de muchos jóvenes, solo necesitamos que alguien nos diga: tú puedes, sigue luchando”, señaló Miguel.
Transformación y apoyo a las organizaciones en favor de la juventud
En adelante, la alianza entre Fundación Starbucks y Fundación Alsea operará bajo el nombre de INTEGRA, lo que permitirá ampliar el enfoque en los programas de nutrición y educación que ayudarán a los jóvenes a romper con el ciclo de la pobreza. INTEGRA reconoce la importancia de invertir en fundaciones poderosas en las que los jóvenes puedan alcanzar sus sueños y contribuir positivamente con sus comunidades. En un país donde la tasa de desempleo afecta al 3.3% de la población2, los jóvenes se enfrentan al riesgo de una crisis en la que aquellos que luchan con barreras adicionales tienen un mayor riesgo de permanecer desempleados. El objetivo de este programa, entonces, es brindar herramientas y habilidades para facilitar un acceso laboral de calidad por medio del Fondo de Oportunidades y Empleabilidad.
“Debemos balancear el mundo y las comunidades donde servimos, por eso Fundación Starbucks y Fundación Alsea quieren encender el espíritu de la gente. Somos un equipo comprometido con el bienestar de las comunidades donde operamos, a través de sinergias con otras organizaciones lo que hacemos es maximizar nuestro impacto para construir sociedades más resilientes y mejor preparadas para enfrentar el futuro”, agregó Ivonne Madrid, directora de Fundación Alsea.
En 2018, Fundación Starbucks y Fundación Alsea ampliaron su alcance más allá de las fronteras mexicanas, incluyendo a Chile y Argentina, en beneficio de otros grupos vulnerables como migrantes o refugiados, a través del Fondo de Oportunidades y Empleabilidad. Entre las instituciones apoyadas, se encuentran:
Save the Children México, organización enfocada en desarrollo infantil y educativo de jóvenes en Monterrey, con su programa Caminando Hacia el Futuro.
Forge, en México y Chile se dedica a crear una cultura de trabajo y oportunidades de calidad a jóvenes de bajos ingresos. A través del programa “Capacitación y Trabajo”, jóvenes de entre 17 y 22 años ingresaron al mundo laboral durante 9 meses mediante una etapa de tutoría.
Casa Refugiados, en colaboración con la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados Agencia (ACNUR), promueve los derechos de los migrantes, a la vez de su integración y la creación de entornos respetuosos y de apoyo. Casa Refugiados se dedica a identificar a personas que han pasado por situaciones de violencia y los reintegra al mundo laboral a través de capacitaciones que les permite volverse autosuficientes.
Gastromotiva, es una asociación que integra a jóvenes en situación de pobreza (entre los 18 y los 35 años) al brindarles oportunidades laborales en la industria alimentaria y de la hospitalidad.
World Vision México, es una organización humanitaria a nivel mundial que trabaja para que la infancia de México viva sin pobreza y en comunidades sostenibles. Mediante el programa Visión Joven, World Visión México se dedica a preparar a los jóvenes para que se sumen a la industria hotelera.
Fundación Sí, organización gubernamental cuyo principal propósito es promover la inclusión social de los sectores más vulnerables de Argentina.
Desde hace algunas décadas, mucho y a la vez tan poco se ha hablado de ser socialmente responsable o simplemente de converger entre lo social y lo ético, principalmente en todo lo que atañe a las empresas y compromiso que estas tienen para con el planeta y la sociedad, que parece ser una factura pendiente en las pugnas corporativas, principalmente cuando nos acercamos cada vez más a las primeras dos décadas del nuevo milenio.
“Hablar de temas de RSE es colocar el foco en el hoy y en las exigencias de las nuevas generaciones, sin que esto signifique perder de vista el pasado, pues la principal misión en materia de responsabilidad social es, en la medida de lo posible intentar resarcir el daño de los últimos años para poder plantear un mejor futuro. En Restaurantes Toks lo sabemos, es por ello, que desde hace más de 15 años, cada día implementamos con más arrojo nuestros proyectos productivos y prácticas sociales, buscando dejar una huella indeleble en nuestros clientes, para que esta mentalidad de consumir responsablemente se vaya transmitiendo a las nuevas generaciones”; subrayó Gustavo Pérez Berlanga, Director del Área de Responsabilidad social de Restaurantes Toks.
A propósito de esto, la compañía Nielsen, empresa de investigación de mercado a nivel global, destacó en un estudio referente al tema de RSE que el 66% de los encuestados dijo estar dispuesto a pagar más por empresas que estén comprometidas con un impacto social y medioambiental positivo.
Pero, en el terreno nacional, la tarea no se torna tan sencilla, pues contrario a lo que sucedió con otras naciones donde el gobierno implementó medidas al respecto, aquí en ausencia de estas, fueron las propias empresas privadas las que han pugnado por cambiar el chip y adoptar una cultura de responsabilidad social.
Por esto, Restaurantes Toks desde el área de RSE comparte algunos consejos para implementar prácticas socialmente responsables dentro de las empresas de cara al 2019.
· Ser adaptables: En lo local con el cambio de gobierno se debe luchar por otorgarle a la RSE un verdadero respaldo. En lo que concierne al rubro internacional adaptarse y a la globalización para aprovechar las oportunidades derivadas de las políticas de EUA, abrir nuevos mercados.
· Abrirse al mercado: México requiere de incentivos para invertir en el campo, en lo social, en la industria, y competir en los energéticos, se requieren políticas públicas que apoyen el desarrollo de los espacios ambientales.
· Participar activamente: Una sociedad participativa es la base, aunque hay muchos tópicos que solo incumben al gobierno, el involucramiento social y la adopción de una cultura de empatía y responsabilidad es fundamental para lograr cualquier objetivo.
· Tener confianza: Regularmente al adoptar nuevos modelos, puede ser común que surjan las dudas si se está tomando el camino correcto o si valdrán la pena los esfuerzos, es aquí cuando una mentalidad de confianza es necesaria, colocando los valores y las creencias por encima de todo.
Cuando se habla de responsabilidad social empresarial no existe una receta mágica, siempre habrá algo más por hacer. Grupo Toks invita a que te sumes a la ola de ser sustentables y preservar al planeta.
Por violaciones a las normas anticorrupción, la Unidad de Integridad del Tenis (UIT) informó que en el 2018 fueron sancionados más jugadores que en cualquier otro año desde la creación del organismo hace diez años.
Fueron 21 personas las que rompieron las reglas anticorrupción; la mayoría recibió sanciones por amaño de partidos o delitos relacionados con apuestas.
Hubo penas graves, puesto que se impusieron ocho prohibiciones de por vida, una de las más resonantes al italiano ex número 49 del mundo Daniele Bracciali por arreglar partidos y facilitar apuestas.
“Durante 2018, la UIT ha continuado trabajando incansablemente para proteger la integridad del deporte”, dijo el presidente de la organización, Steve Simon, en un comunicado.
“Si bien es preocupante que el número de jugadores y funcionarios procesados continúe aumentando año a año, también es un reflejo de la política de tolerancia cero que las autoridades siguen totalmente comprometidas a defender”, añadió.
Cabe mencionar que en 2017, hubo un total de 264 partidos que generaron alertas de los operadores de apuestas y reguladores, comparado con 241 registrados en el 2017 y 292 en el 2016.
De acuerdo con información de Forbes, una vez más, 163 de las irregularidades se produjeron en los torneos Futuros masculinos de la Federación Internacional del Tenis (ITF), el peldaño más bajo de la escala profesional, a menudo considerado el terreno más fértil para el arreglo de partidos.
La Unidad de Integridad del Tenis (UIT) dijo que un total de 21 tenistas rompieron las reglas anticorrupción.
Cabe mencionar que únicamente se activaron tres alertas en los torneos de Grand Slam, mientras que hubo 39 en los certámenes del circuito ATP Challenger.
Para ganar el primer Grand Slam del año en el Abierto de Australia, los favoritos son Novak Djokovic y Roger Federer.
Djokovic, el actual número uno del mundo, y Federer han ganado ocho de los nueve títulos en el Rod Laver Arena desde 2010. Ambos tienen seis títulos cada uno en Melbourne y tratarán de romper un empate sobre la mayor cantidad de títulos en el torneo con el australiano Roy Emerson.
Y es que Rafael Nadal, número dos del mundo, está luchando para superar una lesión que lo obligó a abandonar el Abierto de Brisbane la semana pasada, lo que siembra dudas sobre su estado físico.
Otra favorita pero del cuadro femenino es Serena Williams, una jugadora que ha dominado el circuito en los últimos años y que estará buscando el título 24 de individuales de Grand Slam.
De acuerdo con información del Financiero, otra favorita es la número dos del mundo, Angelique Kerber, quien cumplirá 31 años en la primera semana del torneo. La alemana venció a Williams en la final de Wimbledon y se convirtió en la primera germana en ganar el título en el césped londinense desde Steffi Graf en 1996.
Según lo informó el organismo, Saavedra recibió un castigo en 2017, fecha desde la cual comenzó su periodo de sanción.
El oficial independiente anticorrupción Richard McLaren consideró que Saavedra falló en cumplir con una serie de peticiones de la TIU, por lo cual no podrá actuar en ningún torneo oficial hasta el 15 de abril del 2020. Además, tendrá que pagar una multa de 8.000 dólares.
De acuerdo con el sitio de la TIU, Saavedra fue sancionado por fallar a la obligación de cooperar con las investigaciones relacionadas a presuntas violaciones a la integridad.
El cambio climático está atrayendo diferentes consecuencias, entre ellas la reducción de animales en varios ecosistemas e incluso la desaparición de una Isla en Japón.
La isla que desapareció debido al cambio climático
La desaparición de una isla en Estados es tan solo una de las primeras evidencias de lo que en un futuro cercano puede pasar tanto en otras islas y costas alrededor del mundo.
Toda una isla del archipiélago hawaiano desapareció y esto se puede ver en algunas imágenes satelitales. De acuerdo con algunos datos de medios internacionales la Isla del Este ya no está debido a las mareas fuertes del huracán Walaka, uno de los más grandes e intensos que se haya registrado en el Pacífico.
Al comparar con otras imágenes satelitales de los Bajo de la Fragata Francesa (French Frigate Shoals), los científicos también confirmaron la desaparición de la isla de 5 hectáreas.
Toda una isla del archipiélago hawaiano desapareció y esto se puede ver en algunas imágenes satelitales.
Anteriormente, esta isla medía cerca de un kilómetro de largo y 120 metros de ancho y era más grande que la French Frigate Shoals. Hasta 1952 fue la sede de un radar de la guardia Costera de los Estados Unidos.
A pesar de ser una isla pequeña, este lugar fue importante para la vida silvestre ya que albergaba a la foca monje de Hawaii la cual se encuentra en peligro de extinción puesto que la especie cuenta únicamente con mil 400 ejemplares.
También se encontraban las tortugas marinas verdes y aves marinas como los albatros, las cuales dependían de la isla.
El cambio climático está causando que el océano y la atmósfera se caliente, lo que hace que las tormentas sean más intensas.
Además, el aumento del nivel del mar está ocasionando que las islas se erosionen y varios fragmentos de tierra desaparezcan.
Otra isla desaparece
Estados Unidos no es el único país que recientemente ha perdido una isla, Japón fue alertado recientemente de la desaparición del islote en septiembre del 2018, después de que Hiroshi Shimizu visitara Sarufutsu para escribir una secuela de su libro ilustrado sobre las islas “ocultas” de Japón, según el Asahi Shimbun.
Él alertó a la cooperativa pesquera local que envió a los barcos a su supuesta ubicación para descubrir que verdaderamente había desaparecido.
Los pescadores de mayor edad dijeron a los Asahi que recordaron haber visto la isla hace décadas, pero luego evitaron el área porque los sistemas de navegación la registraron como un arrecife submarino.
Los guardacostas de Japón dijeron que cuando la isla fue inspeccionada por última vez en 1987 cuando sobresalía a solo 1.4 metros sobre la superficie, lo que lleva a concluir que había sido erosionada por el viento y el hielo de la deriva que se forman en el Mar de Ojotsk cada invierno.
Japón fue alertado recientemente de la desaparición del islote en septiembre del 2018, después de que Hiroshi Shimizu visitara Sarufutsu para escribir una secuela de su libro ilustrado sobre las islas “ocultas” de Japón.
El derecho internacional define una isla como una “área de tierra formada naturalmente, rodeada por agua, que se encuentra sobre la marea alta”.
El guardacostas visitará la zona para determinar el destino de la isla. Si confirma que efectivamente ha desaparecido, la ZEE de Japón se reducirá, aunque solo sea por medio kilómetro.
¿Tienes algún teléfono de la marca Samsung? ¿Ya probaste eliminar la aplicación de Facebook? ¡Inténtalo! ¡No lo lograrás!
La aplicación móvil de la red social viene por default en los teléfonos Samsung, como el S8 y el S9, sin embargo, no se puede desinstalar del todo de los celulares, la única forma de deshacerse de ella es inhabilitada pero no eliminándola por completo.
Esta acción ha causado controversia ya que existen cientos de preguntas acerca de la seguridad y la privacidad de los datos personales y muchos se preguntan si Facebook sigue recabando información del usuario aunque la aplicación se encuentre desactivada.
Además, son varios los usuarios que se quejan porque no pueden eliminar la app de su celular y argumentan que no está bien que la firma comandada por Mark Zuckerberg quiera obligarlos a tenerla dentro de su móvil.
¿Tienes algún teléfono de la marca Samsung? ¿Ya probaste eliminar la aplicación de Facebook? ¡Inténtalo! ¡No lo lograrás!
Cabe mencionar que el gigante de la electrónica de Corea del Sur ha lanzado varias aplicaciones que conectan sus dispositivos con la red social.
Una de estas aplicaciones, Samsung Mobile, requería permiso para acceder a la información sobre el usuario y sus amigos en Facebook, información que iba desde publicaciones del timeline hasta fotos, afiliación religiosa o puntos de vista políticos. Otra aplicación, la aplicación Galaxy S4, requería menos información sobre tus amigos, pero quería saber cuándo eran sus cumpleaños, sus actualizaciones de estado, eventos, fotos y videos.
Entre las investigaciones que han hecho diferentes medios, como Bloomberg, Samsung le dijo al medio que la aplicación preinstalada en algunos de sus teléfonos no se ejecuta después de que el usuario la deshabilita.
Por su parte, Facebook dijo que una versión deshabilitada de la aplicación actúa como si no hubiera sido eliminada y no recopila datos ni envía información a Facebook.
Sin embargo, las negociaciones que se hicieron entre Facebook y Samsung son pocos transparentes y no son conocidas por el público.
Hasta el momento esta situación afecta únicamente a móviles con sistema operativo Android, ya que ningún modelo de iPhone incluye la aplicación de fábrica.
Lo que realmente viene instalado en los smartphones de la firma coreana es una versión stub, es decir, una aplicación que sirve a aplicaciones más grandes. En el caso que hoy nos ocupa hablamos de un instalador. Jane Manchun lo explica en Twitter: “Básicamente, es un shell (un intérprete de comandos) vacío sin funcionalidad, que actúa como un marcador para cuando el teléfono reciba la aplicación real de Facebook como una actualización”.
Samsung only ship the stub version of Facebook on their phones. It’s basically a non-functional empty shell, acts as the placeholder for when the phone receives the “real” Facebook app as app updates https://t.co/KHdkF9fFyK
De acuerdo con el sitio de Xataka, esta versión stub no hace absolutamente nada per se, debe ser el usuario el que acceda a ella y, voluntariamente, decida actualizar. De ser así, el stub descargará la app oficial de Facebook y se podrá usar como normalmente. Ahora bien, es cierto que no se puede desinstalar como sí podría hacerse con una app cualquiera, pero sí se puede deshabilitar.
