Inicio Blog Página 513

Emprendedores en sustentabilidad: 3 claves que deben aprender

Desempeñar un rol central en el desarrollo de los ecosistemas locales es uno de los objetivos de los emprendedores en sustentabilidad. Estos tienen la capacidad de identificar oportunidades en donde otros ven problemas y desarrollar soluciones que los involucran activamente.

Los emprendedores en sustentabilidad se estructuran y manejan como cualquier otro negocio, sin embargo deben estar pendientes de las tendencias de sustentabilidad para generar ingresos de la comercialización de un producto o servicio, y un retorno que se que se puede reinvertir parcial o totalmente en generar un mayor beneficio.

De esta manera se alienta a un crecimiento con impacto positivo en el ambiente y la sociedad. La diferencia radica en que su objetivo está en la optimización de ese retorno y no en la maximización del mismo.

Emprendedores en sustentabilidad

Los emprendedores en sustentabilidad han llegado tan lejos que cada vez están convirtiendo sus pasiones en negocios increíbles por medio de tecnologías disyuntivas, productos sostenibles y servicios innovadores. De acuerdo con un articulo de Fast Company:

Se prevé que el tamaño del mercado mundial de tecnología ecológica y sostenibilidad crezca de $ 11,2 mil millones en 2020 a $ 36,6 mil millones en 2025.

Entonces, si el camino es este… ¿qué es lo que deben saber los emprendedores en sustentabilidad? Un testimonio por parte de Lauren Gropper, exconsultora de sostenibilidad para Discovery Communications, dice que esta es una industria en constante evolución y que tras navegar en ella aún hay mucho que aprender.

Emprendedores en sustentabilidad

Por esta razón, otorga 3 claves que deben aprender todos aquellos que están pensando en ingresar al espacio de la sostenibilidad.

3 claves que deben aprender los emprendedores en sustentabilidad

1. El tiempo lo es todo

Según la experiencia que comparte Gropper, es que “El tiempo lo es todo”, esto quiere decir que hay que intentar llegar a tiempo al lugar indicado. Por ejemplo, si como emprendedores en sustentabilidad desean estar por delante de la curva para hacer tener participación antes de que el mercado se sature hay que arribar a tiempo.

Por lo que cuando te propongas interrumpir un mercado o llevar la innovación a una categoría, debes hacer tu investigación de mercado para determinar si el mercado masivo está listo o pronto podría estarlo para tu producto.

Emprendedores en sustentabilidad

A menudo, el consumidor ni siquiera se da cuenta de que el producto o servicio podría existir, por lo que la educación y la conciencia serán fundamentales para el éxito, y ambos requieren una inversión significativa.

Lauren Gropper, exconsultora de sostenibilidad para Discovery Communications.

2. Considera sistemas completos, no herramientas únicas

Acertar en el momento adecuado para alterar un mercado es fundamental, pero también es igualmente importante comprender cómo. Un ejemplo es la moda rápida:

El auge de la moda rápida no sería posible sin el poliéster, que ahora se utiliza en aproximadamente el 60% de nuestra ropa. El problema con el poliéster, además de algunas opciones de ropa interesantes en la década de 1970, son los combustibles fósiles utilizados en la producción.

Las emisiones de CO2 de la ropa de poliéster son casi tres veces más altas que las del algodón. Nuestra dependencia del poliéster es una de las razones por las que la industria de la moda es una de las más contaminantes del mundo; tanto en términos de su producción de alto nivel de emisiones como de los residuos no biodegradables que deja atrás. Una prenda de vestir puede liberar 700.000 fibras en un solo lavado, que van directamente a nuestros océanos.

Emprendedores en sustentabilidad

Algo debe cambiar, y varias grandes empresas y líneas de moda lentas están avanzando utilizando diferentes enfoques. En el caso de muchas etiquetas más pequeñas, están alterando el producto en sí al utilizar materiales mejores y más sostenibles.

Según la experta, esto es genial, pero a menudo inaccesible para el consumidor desde la perspectiva de los costos. Y uno de sus consejos es que ingreses a empresas emergentes como Rent The Runway, ThredUp y Poshmark, que implementaron modelos comerciales diseñados para interrumpir todo el sistema de compra de ropa, no solo el producto en sí.

Objetivamente, es un concepto brillante y efectivo que impulsa a las personas no solo a cambiar sus hábitos de compra únicos, sino también a cómo piensan en la compra de ropa en conjunto.

El objetivo no es interrumpir el sistema de plásticos de un solo uso; sino por ejemplo, enfocarse en interrumpir el uso de materiales, usando plantas en lugar de petróleo para productos de un solo uso.

De esta manera, la conveniencia e incluso la necesidad de usar desechables podría continuar, pero con productos compostables a base de plantas, sin dejar residuos.

Lauren Gropper, exconsultora de sostenibilidad para Discovery Communications.

3. La perfección es el enemigo de la sostenibilidad

Gropper aconseja que al innovar para la sostenibilidad, debes dejar de lado la idea de que puede ser perfecto. Es un espacio donde, como emprendedor, se siente obligado a marcar cada casilla antes del lanzamiento en lugar de aprender e iterar sobre la marcha con su producto en el mercado.

Pero es imposible lanzar con perfección cuando el patrón oro es un objetivo en movimiento. Desde la fabricación y el impacto hasta el marketing y el embalaje, este es un mundo en el que nunca se puede hacer lo suficiente. La tecnología y la legislación están cambiando rápidamente y no se debe quedar atascado con tecnología que se puede reemplazar o restringir fácilmente en cinco años.

Emprendedores en sustentabilidad

La sostenibilidad es un juego largo e imperfecto en el que llegarás más lejos escuchando, aprendiendo y educando, en lugar de sermonear y hacer afirmaciones infladas.

En sostenibilidad, estás tratando de adoptar una postura del 100% y es matemáticamente imposible hacerlo en todos los frentes.

Lauren Gropper, exconsultora de sostenibilidad para Discovery Communications.

La conclusión de Gropper es que no puedes pensar en tu producto o marca como la solución. El diseño y la tecnología ecológicos son una industria masiva y compleja, y el cambio climático es un problema monumental. Por lo que encontrarás el mayor éxito cuando puedas adoptar la mentalidad y los puntos de mensaje de que no eres la solución, sino una pequeña parte muy esencial de ella.

¿Cómo garantizar la inocuidad de los alimentos?

0

Brenda Santillán Soto

Con la finalidad de sensibilizar a la población sobre los problemas de inocuidad alimentaria y proporcionar una guía para prevenir enfermedades a través de la seguridad de los alimentos, desde el año 2019, cada 7 de junio se conmemora el Día Mundial de la Seguridad Alimentaria, promovido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO).

Es de suma importancia desarrollar alimentos saludables e inocuos, desde la granja hasta la mesa, todos tenemos un papel que desempeñar para asegurarnos que los alimentos que consumimos sean seguros y no dañen la salud del ser humano.

La alimentación es una necesidad básica para la supervivencia. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a nivel mundial cada año mueren 420 mil personas por la ingesta de alimentos contaminados. En este sentido, es necesario la implementación de sistemas de producción que sean sostenibles para garantizar la salud de las personas, del planeta y de la economía.

La ONU estima que cada año existen 600 millones de casos de enfermedades transmitidas por alimentos, por ello se considera que los alimentos no inocuos representan una amenaza para la salud del ser humano y las economías. Este fenómeno afecta en mayor parte a personas vulnerables y marginadas, principalmente a mujeres, niñas y niños, así como a personas en movilidad.

Bajo el lema, “La inocuidad de los alimentos es un asunto de todos”, este año la campaña invita a crear conciencia e inspirar acciones para prevenir, detectar y gestionar las enfermedades transmitidas por alimentos no inocuos.

Acciones clave

Para las empresas del sector alimenticio, particularmente, el tema adquiere una importancia fundamental.

Corporativo Kosmos, una empresa que opera dentro de este sector en México, la inocuidad alimentaria de sus productos se logra a través un conjunto de prácticas para mantener la integridad de sus alimentos y garantizar seguridad a sus clientes.

De acuerdo con Mercedes Sánchez Falcón, gerente de Calidad en Corporativo Kosmos, la empresa lleva a cabo controles para garantizar la inocuidad de sus productos alimenticios, que van desde la recepción de alimentos hasta el servicio al comensal.

“Los procesos relacionados con el tema de inocuidad alimentaria incluyen desde la evaluación de proveedores, la verificación de los alimentos al momento de la recepción, durante su almacenamiento, producción, distribución y sobre todo en la etapa de preparación de alimentos, que es en el servicio directo al comensal”, informó Sánchez.

Con la finalidad de tener alcance en temas de capacitación y manejo higiénico de los alimentos, desde 2009, el corporativo se encuentra alineado a la Norma ISO 22000, Sistema de Gestión de la Seguridad Alimentaria.

Esta norma especifíca los requisitos que deben cumplir las empresas de la cadena de suministros de alimentos para garantizar que lleguen en perfecto estado al consumidor, de esta manera se mejora la protección del cliente. La certificación se basa en una serie de buenas prácticas respecto de la manipulación de alimentos, sistemas de gestión integral y el reforzamiento de la seguridad alimentaria.

“Independientemente de que implementamos todos los controles necesarios para mantener la inocuidad de los alimentos, estamos siempre en busca de mejoras para nuestros procesos”, afirmó Sánchez.

Aunado a estas prácticas, el corporativo brinda capacitaciones a sus colaboradores en temas de manejo higiénico de alimentos, las cuales fungen como un requisito interno de la empresa y se encuentran apegadas a los criterios que dicta el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

Ante estas capacitaciones, el empleado tiene que demostrar que posee conocimientos, aptitudes y habilidades de manejo de alimentos en el comedor, así como un buen manejo en controles de temperatura, verificación de instalaciones, ajuste de termómetro, enfriamento rápido, técnicas de lavado de manos, preparación de soluciones desinfectantes para superficies, frutas y verduras.

Para garantizar la inocuidad de sus productos, Corporativo Kosmos trabaja mediante controles en la recepción, manejo y distribución de sus productos, posteriormente implementan el sistema PEPS (primeras entradas, primeras salidas) para garantizar que todos los productos que ofertan al cliente no tengan fecha de caducidad vencida.

Por otra parte, llevan a cabo controles de temperatura en la cocción de los alimentos y al mismo tiempo realizan toma de muestra testigo, con la finalidad de tener una evidencia de la calidad higiénica con la que se elaboró el alimento.

¿En qué consiste el sistema PEPS?

El sistema PEPS (primeras entradas, primeras salidas) consiste en un conjunto de actividades en el que se identifican las materias primas. A través de éste llevan a cabo a la práctica que el primer producto que llega es el primero que sale, aunque en algunas ocasiones la caducidad y el consumo preferente influyen en esto.

“Nosotros siempre damos preferencia a los productos que están próximos a caducar, independientemente de la fecha en la que hayan entrado. De tal manera que la identificación de los productos nos permita darle la rotación adecuada y evitar que en un momento dado pudieran convertirse en el vector de alguna enfermedad transmitida por alimentos”, concluyó Sánchez.

Arcos Dorados remueve 40% del total de plástico de un sólo uso en sus restaurantes McDonald´s en México

Arcos Dorados, la franquicia que opera los restaurantes McDonald’s en 20 mercados de Latinoamérica y el Caribe, presenta su 7° Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sustentable América Latina y el Caribe 2020en elque da a conocer los avances en la implementación de sus iniciativas y políticas ESG (Environmental, Social, Governance, por sus siglas en inglés). A su vez, profundiza en los pilares sobre los cuales se apoya para el trabajo a través de su plataforma “Receta del Futuro”.

Gabriel Serber, Director de Compromiso Social y Desarrollo Sustentable de Arcos Dorados, comentó: “Cuidar a la gente, apoyar las comunidades donde operamos y contribuir positivamente con el medioambiente, trabajando de manera ética y democrática son valores que vivimos todos los días en la compañía. Pese a un escenario incierto y desafiante como nos tocó a todos pasar en 2020, pudimos volver a ellas para seguir reafirmando nuestros compromisos de impactar positivamente en el planeta y la sociedad en todos los mercados donde operamos”.

Entre las múltiples iniciativas que detalla el informe, se puede encontrar la lucha para la eliminación de plásticos de un solo uso que la compañía comenzó hace 3 años, y que le ha permitido reducir un 40% del uso del material en su operación, un equivalente a 1,468 toneladas, en 2020. Esto fue posible gracias a iniciativas como la eliminación de los popotes de plástico y las tapas de las bebidas frías servidas en los restaurantes, el reemplazo de las ensaladeras por unas a base de fibra o cartón 100% biodegradable; la creación de bandejas sustentables fabricadas con un material termoplástico a base de desechos, entre otras.

A su vez, Félix Ramírez: Director de Comunicación Corporativa División Caribe y Norte de Latinoamérica (NOLAD) de Arcos Dorados, dio a conocer que: “Se cual sea el contexto en el que nos encontremos, siempre mantendremos nuestro compromiso de ser una parte activa de la solución de las principales problemáticas de la sociedad actual, brindando respuestas innovadoras y efectivas. Estamos orgullosos de los avances que hemos tenido como compañía en las temáticas de ESG el año pasado, pero como líderes sabemos que hay mucho más por hacer. Por esa razón, arrancamos 2021 expandiendo nuestro alcance para seguir generando aún más impacto positivo en el mundo”.

Arcos Dorados llevó a cabo un evento en vivo abierto a todo el público, a través de la plataforma LinkedIn Live, para acompañar el lanzamiento del Reporte de Impacto Social y Desarrollo

Sustentable América Latina y el Caribe 2020, el cual contó con la presencia de voceros tanto internos como externos, quienes conversaron sobre las materias ambientales, sociales y de gobierno corporativo.

El 7° Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sustentable América Latina y el Caribe 2020  detalla el compromiso de Arcos Dorados con las comunidades en las que opera y cómo logró, rápidamente, adaptarse al nuevo escenario de la pandemia, apoyándose en los valores de la compañía para asegurar el mantenimiento de las fuentes de trabajo, la donación de alimentos hacia las comunidades más necesitadas y elevar los protocolos sanitarios en los restaurantes de la región con nuevas y rigurosas medidas con el programa “McProtegidos”, para garantizar que cuenta con los restaurantes más seguros.

Por primera vez,  el reporte cuenta con la exhaustiva auditoría y aval de la firma Ernest & Young, que garantiza formalmente la legitimidad y precisión de su contenido. A su vez, fue elaborado bajo los estándares GRI (Global Reporting Initiative) y con base en los indicadores SASB (Sustainability Accounting Standards Board), ambos referentes en el área.

Comunicado de prensa.

La cerveza que redujo emisiones cambiando el diseño de su botella

La cervecera más grande del mundo, Anheuser-Busch InBev (AB InBev), ha presentado la nueva botella de cerveza que redujo emisiones en un 17% en comparación con sus otros tipos de botellas, con planes para implementarlas en toda Europa.

De acuerdo con edie, AB InBev, propietaria de marcas como Budweiser y Corona, ha desarrollado nuevas botellas de cerveza ligeras de cuello largo que son 30 g más ligeras que otras variantes de botellas.

La cervecera afirma que si estas botellas se distribuyeran en toda la producción de vidrio para las marcas AB InBev en Europa, el ahorro de emisiones equivaldría a sacar 62.000 coches de la carretera cada año.

La cervecera está intentando reducir las emisiones asociadas con el empaque, que representa el 50% de la huella de carbono de su producto. En términos más generales, AB InBev tiene como objetivo reducir las emisiones de la cadena de valor en un 25% para 2025.

cerveza que redujo emisiones

Frederik, director global de desarrollo de tecnología de envasado de la empresa, afirmó que:

Reducir el peso de nuestras botellas ha sido una prioridad durante muchos años en AB InBev y esta nueva botella más ligera es un importante avance medioambiental y tecnológico, que nos permite reducir la huella de carbono de la botella de vidrio.

Frederik, director global de desarrollo de tecnología de envasado de la empresa.

Y agregó: “Este éxito es el fruto de una intensa colaboración con nuestros socios de vidrio externos, habiendo compartido conocimientos y trabajado juntos en nuevos recubrimientos de vidrio, nuevos recubrimientos de moldes de vidrio y conversión de última generación para fortalecer el vidrio”

Cerveza que redujo emisiones, el compromiso de AB InBev

Las nuevas botellas han sido desarrolladas en el Centro de Investigación y Desarrollo de Tecnología e Innovación Global de la cervecera, GITEC en Lovaina, Bélgica. La empresa tuvo que superar problemas relacionados con la resistencia de las botellas y cómo las líneas de llenado a alta velocidad podrían dañar las botellas livianas.

AB InBev ahora está explorando un lanzamiento europeo de las botellas. Actualmente, el nuevo envase actuará como botellas unidireccionales y aún no se introducirá en los mercados donde la cervecera ofrece botellas retornables. La cervecera ahora está trabajando en el desarrollo de aligerar las botellas retornables.

AB InBev se compromete a tener el 100% de sus productos en envases retornables o de la mayoría del contenido reciclado para 2025.

En noticias relacionadas, Budweiser, propiedad de AB InBev, acordó donar certificados de electricidad renovable para garantizar que la Cumbre del G7 que se lleva a cabo en Cornualles esta semana funcione con energía verde.

cerveza que redujo emisiones

En 2018, Budweiser firmó lo que era en ese momento el mayor acuerdo de compra de energía solar sin subsidio del Reino Unido. Condujo a la creación de dos granjas solares que producirían suficientes energías renovables para alimentar las operaciones en sus dos principales cervecerías del Reino Unido en Magor, Gales del Sur y Samlesbury, Lancashire.

Con motivo de la cumbre del G7, Budweiser proporcionará certificados de energía renovable por valor de casi cinco millones de kWh. Por su parte, la presidenta de Budweiser UK&I, Paula Lindenberg, dijo:

“El Día Mundial del Medio Ambiente y la Cumbre del G7 tienen que ver con la colaboración para abordar los problemas ambientales urgentes que afectan a todo el planeta. Para mostrar nuestro apoyo a los líderes y delegados del G7 por sus acciones para abordar el cambio climático, estamos encantados de compensar casi cinco millones de kWh con electricidad verde.

Paula Lindenberg, presidenta de Budweiser UK&I.

Y añadió: “Hemos trabajado duro para poder estar en condiciones no solo de alimentar todas nuestras operaciones de elaboración de cerveza en el Reino Unido con electricidad 100% renovable, sino ahora de producir un excedente para la nación”.

2021, ¿año para replantear nuestra lucha contra el cambio climático?

0

Brenda Santillán Soto

El deshielo de los polos, las sequías, especies en peligro de extinción y climas extremos son algunas de las consecuencias del cambio climático. Los impactos negativos hacia el planeta han generado grandes pérdidas de ecosistemas y cambios en la superficie terrestre.

La población humana ha alcanzado niveles históricos. Ante esta problemática y con el objetivo de informar y plantear medidas para frenar el cambio climático, cada 5 de junio se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente. Este año la finalidad es incidir en la restauración de ecosistemas bajo el lema “Reimagina, recrea, restaura”.

La transformación que sufre el planeta es evidente en los efectos del cambio climático. De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, 2021 es un año clave para realizar acciones ante el cambio climático.

“Plantar árboles, reverdecer ciudades, reintroducir especies silvestres en los jardines, cambiar la dieta o limpiar ríos y costas. Esta es la generación que puede hacer las paces con la naturaleza”, considera.

Además, la ONU dio a conocer que se ha perdido el 50% de los arrecifes de coral y se estima que para 2050, estas especies podrían desaparecer en un 90%, incluso si el calentamiento global se limita a un aumento de 1.5ºC.

¿Qué pueden hacer las empresas? Un caso de éxito

En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, Corporativo Kosmos dio a conocer que ante su preocupación por el cambio climático, desde 2012, se alinearon a la certificación ISO 14001, con el objetivo de mantener y preservar la protección y el cuidado del medio ambiente a través de la gestión de los riesgos ambientales derivados de las actividades que llevan a cabo diariamente.

De acuerdo con Wendy Flores Cruz, supervisora de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en Corporativo Kosmos, a través de la gestión de riesgos ambientales buscan minimizar sus impactos negativos, disminuyendo el uso de los recursos naturales no renovables.

“Buscamos generar una cultura ambiental para nuestros colaboradores, pero que esto no se lleve a cabo solamente dentro de nuestra organización, sino que también genere un impacto en su día a día”, afirmó.

Corporativo Kosmos pone en marcha campañas de sensibilización del medio ambiente

El uso y desecho inadecuado de materiales plásticos, es una de las principales causas de contaminación en los mares y océanos, esto ha provocado obstrucciones intestinales, atrapamientos y muertes de diversas especies marinas.

De acuerdo con el Estudio sobre el impacto de la contaminación por microplásticos en peces de México realizado por Greenpeace, cada año alrededor de 13 millones de toneladas de plástico terminan en los océanos, lo que ha contribuido en gran parte a la contaminación ambiental, lo que afecta a más de 700 especies marinas.

Con el objetivo de contribuir a frenar la contaminación por plásticos en los mares y la pérdida de especies, Corporativo Kosmos pone en marcha una iniciativa de recolección de tapas plásticas, las cuales son donadas a un centro de atención a niños y niñas con cáncer, éstas son vendidas a empresas que posteriormente las reutilizan para crear nuevos productos.

Por otra parte, Flores dio a conocer que el corporativo se encuentra inscrito al programa “Transporte limpio”, el cual es desarrollado por la Secretaría de Comunicaciones y Transporte (SCT) en coordinación con la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat).

Actualmente el corporativo cuenta con 16 unidades registradas en el programa, mediante las cuales tiene el objetivo de reducir el consumo de combustibles y las emisiones de CO2 a la atmósfera.

“En el período de 2018 a la fecha hemos logrado reducir 14 toneladas de CO2 y 5,826 litros de gasolina”, declaró Flores.

Mediante la capacitación a sus colaboradores en temas del cuidado del medio ambiente, buscan crear conciencia en sus centros de trabajo, poniendo en marcha la reducción y reutilización en sus prácticas laborales.

Bajo el modelo de reducción en el uso de recursos naturales no renovables, el corporativo busca minimizar el consumo de agua, energía y creación de residuos en todas sus operaciones, así como centros de trabajo.

Para contribuir a la reducción de éstos, el corporativo implementó el uso de lámparas ahorradoras y celdas solares, así como el uso de productos de limpieza y desinfección amigables con el medio ambiente, lo que genera una disminución de impacto en la producción de aguas residuales.

“Actualmente por la pandemia estamos utilizando un sanitizante orgánico, que no es contaminante para alimentos, personas, ni para el medio ambiente”, expresó Flores.

Corporativo Kosmos pone en marcha la reutilización de empaques, con el objetivo de ocupar la menor cantidad de cajas nuevas de cartón para el embalaje de sus productos. Mediante este objetivo, reutiliza las cajas que les son proporcionadas por sus proveedores para la entrega de sus artículos.

Por medio de esta práctica de reutilización, el corporativo ha logrado reducir 15 toneladas de cartón a lo largo de un año y medio.

Corporativo Kosmos trabaja en la reducción de emisiones de CO2

La reducción de emisiones de CO2 para contribuir a la mitigación del cambio climático ocupa un gran papel, ya que el dióxido de carbono es uno de los principales gases de efecto invernadero responsables del calentamiento global.

De acuerdo con la Semarnat, la meta de contribución comprometida por México para el año 2030 es la reducción del 22% de las emisiones de gases de efecto invernadero.

En este sentido, Corporativo Kosmos trabaja bajo la realización de estudios periódicos con la finalidad de establecer si hay desviaciones en las emisiones de CO2, y de ser el caso, implementar acciones para la reducción de éstas.

Finalmente, a través de un informe, el corporativo dio a conocer que, así como el país tiene por meta bajar el 22% de las emisiones de CO2 para 2030, para esa misma fecha se han planteado bajar en 51% el carbono negro.

Los Intocables vs el greenwash en el sector financiero: Reino Unido crea fuerza de trabajo especial para perseguirlo

Denominado Grupo Asesor Técnico Verde (GTAG), el grupo de trabajo estará formado por miembros de ONGs, organismos comerciales y académicos, junto con organizaciones que utilizarán la taxonomía finalizada y entidades con experiencia en la creación de dichos marcos. Este grupo se ha creado para que sea independiente del Tesoro y de otros departamentos gubernamentales.

De acuerdo con edie entre las organizaciones representadas en el GTAG se encuentran:

  • El Instituto de Finanzas Verdes.
  • WWF.
  • El Grupo de Inversores Institucionales sobre el Cambio Climático (IIGCC).
  • La Confederación de Industrias Británicas (CBI).
  • El Grupo Aldersgate.

En la categoría de expertos en taxonomía y datos se encuentran representantes de entidades como los Principios de Inversión Responsable (PRI) de la ONU, la Iniciativa de Bonos Climáticos y la propia Agencia de Medio Ambiente y el Comité de Cambio Climático del Gobierno.

La directora ejecutiva del Instituto de Finanzas Verdes, Ingrid Holmes, ha sido nombrada presidenta del GTAG. Hasta abril de 2021, Holmes dirigió la política y la promoción de la gestión de inversiones de Federated Hermes International. Antes de asumir estas funciones, fue directora del grupo de reflexión E3G, y contribuyó a la creación del ahora cerrado Banco de Inversión Verde del Reino Unido.

greenwash en el sector financiero

La taxonomía que va a desarrollar el GTAG contribuirá a reducir el greenwashing en el sector financiero, ya que definirá qué tipo de actividades financieras pueden ser calificadas con términos como “sostenibles” o “bajas en carbono”.

Este marco se presentará al Gobierno del Reino Unido en forma de asesoramiento; habrá que dar otros pasos antes de consagrarlo en la ley. Todavía no se ha anunciado un calendario para la publicación de las recomendaciones.

El Secretario Económico del Tesoro, John Glen, dijo en un comunicado que, si bien acoge con satisfacción los “cientos de nuevos fondos de inversión sostenible que salen al mercado cada año y las ventas a los inversores minoristas del Reino Unido que se triplican de 2019 a 2020”, ha escuchado la evidencia de que muchos proveedores están haciendo afirmaciones infundadas o exageradas sobre el impacto ambiental de los proyectos financiados.

Greenwash en el sector financiero

En una encuesta realizada por Schroders en 2020 entre 650 inversores institucionales con más de 25.9 billones de dólares en activos gestionados en todo el mundo, los encuestados citaron el greenwashing como el mayor reto para mejorar —o cumplir— los objetivos de sostenibilidad.

Una encuesta más reciente realizada por la empresa de software como servicio Workiva entre 4,600 inversores particulares reveló que al 90% le cuesta confiar en las afirmaciones “verdes” de los proveedores.

Queremos que los inversores y las empresas desempeñen su papel en la ecologización de nuestra economía y en la transición hacia la neutralidad, por lo que es fundamental que tengamos una definición común clara de lo que significa “verde””, dijo el Secretario Económico del Tesoro, John Glen.

greenwash en el sector financiero

Una taxonomía ecológica del Reino Unido proporcionará mejores datos sobre el impacto medioambiental de las empresas, lo que ayudará a los inversores, las empresas y los consumidores a tomar decisiones financieras ecológicas y a acelerar la transición hacia el cero neto.

Glen afirmó que el asesoramiento del GTAG sobre la taxonomía servirá de base a un marco “riguroso” que “establece un alto nivel a nivel mundial”. En particular, la Unión Europea (UE) ya está aplicando por etapas una taxonomía de las finanzas verdes. Según las normas actuales, entre las actividades que no pueden clasificarse como “verdes” están la generación de electricidad por gas y la ampliación de aeropuertos.

LVMH Perfumes & Cosmetics elige Eastman Cristal™ Renew para la eliminación de plástico virgen

 LVMH Perfumes & Cosmetics, una división de la casa de lujo LVMH, anunció su colaboración con el proveedor global de materiales especializados Eastman (NYSE: EMN) para desarrollar envases con las tecnologías de reciclaje molecular de Eastman.

Parfums Christian Dior es la primera de las principales casas históricas de LVMH en presentar Eastman Cristal™ Renew copoliéster, con 30% de contenido reciclado certificado*, para su empaque Dior Addict Lip Maximizer, que llegará a los estantes este verano. Eastman y LVMH continuarán trabajando en soluciones de empaque sostenibles en toda la familia de marcas distinguidas de LVMH, además, se espera una adopción adicional en los próximos meses.

“Nuestra colaboración con Eastman marca un hito fundamental en la eliminación progresiva de los plásticos procedentes de combustibles fósiles de nuestros envases. Con nuestro programa LIFE 360, publicado recientemente, tomamos la decisión de que nuestros envases no contendrán plástico procedente de recursos fósiles vírgenes en los próximos años”, expresó Hélène Valade, LVMH directora de desarrollo ambiental.

“Las tecnologías innovadoras de reciclaje molecular de Eastman desempeñan un papel crucial para ayudar a LVMH a lograr nuestros objetivos de sostenibilidad. Estamos emprendiendo nuestro viaje para alcanzar nuestros objetivos, con nuestra primera fecha límite en 2023, necesitamos soluciones que estén disponibles actualmente y a escala global, asegurando la experiencia de estos beneficios de inmediato en nuestros clientes”, reforzó Valade.

Introducida a finales de 2020, la cartera de Eastman de resinas sostenibles para envases cosméticos se basa en su larga historia de innovación y conocimiento de la industria cosmética.

Las tecnologías innovadoras de reciclaje circular avanzado de Eastman producen resinas a partir de residuos plásticos mixtos en lugar de materias primas basadas en fósiles. Estas innovadoras tecnologías de reciclaje molecular desvían el plástico de desecho de vertederos, dando nueva vida a los residuos plásticos y reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero en relación con la producción tradicional. Con las tecnologías de Eastman, las marcas pueden cumplir sus deseados objetivos de contenido reciclado, y mantener la estética y la función de primer nivel que esperan los consumidores de lujo.

“LVMH está consiguiendo una posición de liderazgo entre las casas de marcas de lujo al tomar medidas firmes para lograr una excelencia ambiental. Estamos orgullosos de trabajar con LVMH y de proporcionar la tecnología y los productos que le ayudarán a cumplir con sus objetivos de economía circular”, señaló Scott Ballard, vicepresidente y gerente general de plásticos especiales de Eastman.

Visite eastman.com/circular para obtener más información sobre los esfuerzos de la compañía en economía circular y Eastman Renew materiales.

*El contenido reciclado es obtenido asignando el plástico de desecho reciclado en las resinas Eastman Renew mediante un proceso de equilibrio de masa certificado por ISCC.

Comunicado de prensa.

ScotiaINSPIRA invertirá 500 millones en resiliencia económica

Scotiabank anunció ScotiaINSPIRA, la nueva estrategia de impacto social para invertir CAD $500 millones en 10 años a nivel global, con el objetivo de promover la resiliencia económica de las comunidades donde opera e incrementar el acceso a oportunidades para mejorar su calidad de vida. Con ScotiaINSPIRA, Scotiabank continúa apoyando programas y organizaciones que ayudan a la gente a mejorar sus proyectos de educación y empleo, adaptarse a las circunstancias cambiantes y aumentar las probabilidades de lograr éxito financiero.

“Como banco líder en las Américas, estamos comprometidos a crear oportunidades para fortalecer a las comunidades, tanto hoy como para las generaciones futuras”, declaró Brian Porter, Presidente y Director General de Scotiabank a nivel global. “Por este motivo creamos ScotiaINSPIRA, para ayudar a las personas y grupos de todos los lugares donde tenemos presencia, a superar los retos y lograr el éxito continuo, ofreciéndoles acceso a oportunidades y permitiéndoles participar integralmente en la economía.”

“Queremos que los jóvenes del país tengan acceso a mejores oportunidades laborales para que construyan el futuro que imaginan. Con ScotiaINSPIRA los impulsaremos mejorando su educación financiera desde nivel secundaria, universidad y con formación continua”, comentó Adrián Otero, Director General de Scotiabank en México. “También creemos que el desarrollo sostenible sólo es posible con la participación de todos, por eso nuestros colegas continuarán compartiendo su conocimiento como voluntarios en los proyectos que desarrollemos con las organizaciones de la sociedad civil aliadas”, añadió.

Para ayudar a desarrollar resiliencia económica, ScotiaINSPIRA tiene tres grandes objetivos:

  1. Aumentar el porcentaje de permanencia escolar desde secundaria hasta universidad para brindarles igualdad de oportunidades de acceso a mejores trabajos, mejorar su calidad de vida y participar integralmente en la economía del país.
  2. Impulsar las zonas rurales indígenas con proyectos de regeneración económica ante las diversas dificultades de la pandemia y desastres naturales que han vivido, apoyando su contribución a la prosperidad y el tejido social de sus comunidades.
  3. Eliminar los obstáculos que enfrentan los jóvenes al emprender micro, y pequeñas empresas ayudándolos a lograr el éxito financiero.

El Banco en México señaló la importancia de ayudar a todos a alcanzar su máximo potencial, por lo que proveerá plataformas digitales que ayuden a los jóvenes a crear una cultura financiera durante los siguientes ciclos escolares, además de generar alianzas para impulsar el emprendimiento y ahorro, brindando formación profesional para que más personas puedan hacer crecer sus proyectos. Al invertir en las comunidades, ScotiaINSPIRA busca mejorar la inclusión económica, así como la estabilidad y la movilidad social de todos.

“Sabemos que solo podemos tener éxito si las sociedades donde operamos son prósperas. Si existen personas y grupos que se sienten excluidos, no podemos ser fuertes”, señaló Brian Porter. “En la siguiente década ScotiaINSPIRA buscará aumentar el acceso a las oportunidades en todos los países de las Américas, con el fin de crear comunidades más inclusivas y resilientes, por nuestro futuro.”

Comunicado de prensa.

10 preguntas de RSE para plantas manufactureras

Hoy en día, los artículos sobre sostenibilidad parecen estar por todas partes, lo que refleja la creciente sensibilización sobre los problemas a los que se enfrentan las generaciones futuras como resultado de las prácticas pasadas y actuales.

Y mientras la mayoría de las industrias están adoptando poco a poco prácticas más ecológicas y, en última instancia, más sostenibles, el sector de la limpieza profesional parece estar bien encaminado.

De acuerdo con FMLink, la industria de la limpieza profesional ha desarrollado nuevos productos que realmente reducen el impacto sobre la salud y el medio ambiente. La industria incluye a los fabricantes de productos químicos, papel, equipos, herramientas y otros suministros

preguntas de RSE para plantas manufactureras

Pero el éxito de la limpieza ecológica ha dado lugar a otras oportunidades y desafíos, ya que los fabricantes asumen erróneamente que la sostenibilidad es sólo otro nombre elegante para la limpieza ecológica. Pero verde y sostenibilidad son dos cosas muy diferentes.

Para el sector de la limpieza profesional, la principal diferencia es que lo “verde” se limita a los impactos sobre la salud y el medio ambiente de los productos elaborados por el fabricante, mientras que la “sostenibilidad” se aplica al sistema global y al impacto de todas las operaciones del fabricante.

Para facilitar a los responsables de las instalaciones la toma de decisiones con conocimiento de causa, a continuación se presentan 10 preguntas de RSE para plantas manufactureras que pueden ayudar a los fabricantes en materia de sostenibilidad.

10 preguntas de RSE para plantas manufactureras

1. ¿Qué marco o sistema de certificación estás utilizando?

Los fabricantes deben seguir un “marco” como el Global Reporting Initiative o el Natural Step; o uno de los programas de certificación emergentes sobre fabricación sostenible de Underwriters Laboratories (ULE 880) o Green Seal (CS-01) cuando formulen un programa de sostenibilidad.

Hay que dar preferencia a los fabricantes que utilizan un marco o sistema de certificación reconocido frente a los que siguen su propio programa interno.

preguntas de RSE para plantas manufactureras

2. ¿Has publicado un informe de sostenibilidad o de responsabilidad corporativa?

Dos de los temas más fundamentales de la sostenibilidad son la “transparencia” y la “presentación de informes”. Los fabricantes deberían revelar lo que hacen en lugar de mantenerlo en secreto y esperar que los clientes y otros simplemente “confíen en ellos”.

Hay que dar preferencia a los fabricantes que divulgan sus esfuerzos frente a los que no lo hacen. Y un poco de información es mejor que nada.

3. ¿Se han fijado objetivos de reducción?

Una vez que un fabricante ha empezado a hacer un seguimiento y a informar sobre su impacto, el siguiente paso es establecer objetivos de reducción. Solo hay que tener en cuenta el viejo dicho popularizado por Mark Twain, “hay mentiras, malditas mentiras y estadísticas”.

Así que no te obsesiones con los porcentajes o los números, sino que piensa si el fabricante está realmente trabajando para mejorar. Y con esto en mente, da preferencia a un fabricante que haya establecido objetivos de reducción más exigentes en comparación con otros que tengan objetivos más modestos o ninguno.

4. ¿Sigues, informas y reduces tu consumo de energía?

El cambio climático es uno de los problemas más graves que preocupan a los profesionales de la sostenibilidad. Por ello, el uso de la energía y la disminución de la huella de carbono suelen ser el primer paso.

Preferimos a los fabricantes que hacen un seguimiento de su uso de la energía y su huella de carbono, y que informan sobre ello, en comparación con otros que no hacen un seguimiento ni informan sobre sus esfuerzos. Un ejemplo concreto de este esfuerzo es la adhesión a los programas Energy Star o Climate Wise de la EPA, o la participación en el Carbon Disclosure Project.

5. ¿Sigues, informas y reduces tu consumo de agua?

Mientras que la energía es una cuestión global, el uso del agua es regional. Además, algunos productos requieren menos agua durante su fabricación que otros. Tanto si el fabricante está en el desierto del suroeste como en la región de los Grandes Lagos, prefiera a los que hacen un seguimiento y presentan informes con objetivos de reducción en comparación con otros que no hacen ninguna de estas cosas.

preguntas de RSE para plantas manufactureras

Los ejemplos a tener en cuenta son la participación en los esfuerzos regionales de conservación, como el Pacto de los Grandes Lagos, y el uso de estrategias de bajo consumo de agua en la fabricación, así como en los accesorios, el paisajismo, etc.

6. ¿Sigues, informas y reduces tus residuos y emisiones?

Los residuos sólidos son una medida de la eficiencia de la fabricación, o de la falta de ella. Los fabricantes que desperdician menos pueden ofrecer productos a precios más competitivos. Pero esta cuestión es mucho más amplia que los residuos sólidos e incluye las emisiones al agua y al aire, especialmente si pueden ser tóxicas.

Por ello, hay que preferir a los fabricantes que miden, hacen un seguimiento e informan sobre todos sus residuos y emisiones y, lo que es más importante, se han comprometido a reducirlos, en comparación con los que sólo hacen lo que exige la ley.

Un ejemplo de esto podría ser la participación en el programa Waste Wise de la EPA o que el fabricante haya introducido un programa de “devolución” de sus productos.

7. ¿Sigues, informas y reduces tu impacto en el transporte?

El transporte puede tener un gran impacto medioambiental. Prefiere a los fabricantes que hacen un seguimiento de su impacto en el transporte, informan sobre él y tienen planes para reducirlo.

Un ejemplo de ello es el “dimensionamiento” de su flota, la adopción de estrategias de transporte alternativas y la participación en el Programa de Transporte Inteligente de la EPA.

Asimismo, pregunta por su trabajo con el canal de distribución, ya que la mayoría de los administradores de instalaciones no reciben sus suministros de limpieza directamente del fabricante y, en conjunto, esto supone una ventaja desde el punto de vista medioambiental, mientras que una mayor eficiencia reducirá los costes.

8. ¿Cuáles son las tendencias de los productos “verdes”?

Los fabricantes sostenibles deben hacer productos “verdes”. Después de todo, ¿de qué sirve un fabricante “sostenible” cuyos productos perjudican la salud o el medio ambiente?

preguntas de RSE para plantas manufactureras

Aunque no sea razonable esperar que los productos sean 100% ecológicos, deberían ir en esa dirección. Por tanto, prefiere a un fabricante cuyas ventas de productos ecológicos tiendan claramente al alza como porcentaje de las ventas totales, en comparación con otros que demuestren un menor compromiso.

9. ¿Cómo abordan la equidad social?

Una de las cuestiones fundamentales que diferencian la “sostenibilidad” de lo “verde” o de un programa medioambiental es la inclusión de la equidad social. Esto va mucho más allá de la mera protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, la formación y otros requisitos legales, sino que puede incluir la filantropía, el voluntariado, la participación de la comunidad, los derechos de los trabajadores, los salarios, las prestaciones y mucho más.

Para los fabricantes que elaboran productos en EE.UU., Canadá, Europa Occidental, Japón y otros países desarrollados, esto es un problema menor. Pero para los que fabrican e importan productos, subcomponentes o ingredientes de países en vías de desarrollo como China o Vietnam, prefieren a los fabricantes que tienen políticas estrictas y que hacen un seguimiento e informan sobre los problemas de los trabajadores en comparación con otros que no lo hacen.

10. ¿Apoyan a algún grupo que se oponga a la sostenibilidad?

Algunos fabricantes hacen grandes declaraciones públicas que constituyen una gran publicidad y, al mismo tiempo, participan activamente en grupos comerciales y otras organizaciones (incluidas las políticas) que trabajan específicamente para bloquear la sostenibilidad, el cambio climático, la equidad social y otras cuestiones relacionadas.

No hay una respuesta correcta o incorrecta a esto y NO pretende ser una declaración política; sólo pregunta para que no te quedes ciego si tu proveedor es señalado como hipócrita por uno de los grupos de defensa.

Al final, algunas de estas preguntas pueden incomodar a los fabricantes, pero esa no es la intención. La intención es más bien asegurar que los administradores de las instalaciones consideren las opciones más preferibles.

Al fin y al cabo, el fabricante más sostenible será el más eficiente, lo que le permitirá ofrecer productos a un precio más competitivo y reduce el riesgo de que tenga un problema que provoque la interrupción de los productos necesarios para llevar a cabo su actividad. Y, en última instancia, hacer preguntas difíciles y seleccionar el fabricante más sostenible aumentará la capacidad de éxito en el futuro.

Por qué un elefante caminaría 500 kilómetros

0

Recientemente una manada de elefantes se ha vuelto famosa en China por haber viajado 500 kilómetros.

Los animales han estado recorriendo China durante unos 15 meses en un viaje que los ha llevado lejos de su hábitat natural.

No está claro cuándo o por qué dejaron su hábitat, la reserva Mengyangzi en Xishuangbanna, para embarcarse en el viaje, que ha cautivado a personas de todo el mundo.

Algunos expertos sospechan que un líder sin experiencia pudo haber descarriado a la manada, mientras que otros creen que los elefantes podrían estar buscando un nuevo hábitat debido a que los seres humanos continuamente invadimos y transformamos el suyo.

El elefante asiático es una especie en peligro de extinción. China tiene solo unos 300 elefantes salvajes, principalmente en el sur de la provincia de Yunnan.

Mientras los elefantes deambulan por campos, pueblos y ciudades, las autoridades locales están monitoreando de cerca su migración.

Aeroméxico, una aerolínea transparente en sus acciones

Para hacer públicas las estrategias y avances en el rubro, las empresas socialmente responsables publican —generalmente de forma anual— su Informe de Sosteniblidad.

Recientemente Aeroméxico dio a conocer su Informe de Sostenibilidad 2020, el cual está respaldado por el Global Reporting Initiative (GRI) —una institución independiente que creó el primer estándar mundial de lineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad de aquellas compañías que desean evaluar su desempeño económico, ambiental y social—.

2020 fue un año complejo en la industria de las aerolíneas, ya que durante la pandemia, las operaciones de la aviación en México bajaron un 60%, empero, esto no fue un obstáculo para que la sostenibilidad de la aerolínea mexicana se viera frenada.

Aquí puedes ver el video oficial con algunas de sus acciones puntuales:

Algunas de las iniciativas destacadas de 2020

Vuela Verde de Aeroméxico 

Vuela Verde es un programa para la compensación de gases de efecto invernadero a través de la adquisición de bonos de carbono, en el cual pueden participar los clientes y los propios colaboradores.

Para hacerlo, los interesados solo tienen que agregar a su boleto de avión una aportación voluntaria con un costo de 90 pesos mexicanos y los recursos recaudados a través de este programa se destinan a proyectos socioambientales. 

En este sentido, uno de los aliados de Aeroméxico es Cultivo, una empresa ambiental cuya misión es invertir en proyectos que restauran y protegen la biodiversidad.

Actualmente, Cultivo se encarga de trasladar los bonos de carbono de Aeroméxico a dos proyectos forestales en dos ejidos del Estado de México y Puebla, en donde se ha logrado:

  • La captura de más de 7,200 toneladas de CO2.
  • La preservación de más de 2,600 hectáreas de paisajes naturales.
  • Una retención hídrica de más 374 mil metros cúbicos por año. 

Colaboración con instituciones y organismos 

Otra de las acciones de sostenibilidad de una aerolínea es saber cómo actuar en emergencias y solidarizarse con las comunidades en donde opera, por ello, Aeroméxico sumó esfuerzos con el Gobierno de México y realizó 25 vuelos de China hacia México para trasladar insumos médicos. 

De igual forma, de la mano de uno de sus principales aliados, la Cruz Roja Mexicana trasladó insumos médicos a 18 estados del país. 

Flota

Cabe mencionar que una de las decisiones más importantes que tomó la aerolínea en los últimos años, ha sido invertir en una flota con tecnología de última generación, la cual genera eficiencias y reducciones importantes de combustible. Un ejemplo son los Boeing 737 aviones que utilizan 14% menos de combustible por asiento, y generan menos emisiones de CO2 en comparación de otros aviones en el mundo.

El B-737 está equipado con Sky Interior, cuya iluminación LED, mayor espacio entre asientos y pantallas personales, provoca que la sensación de comodidad y amplitud sea más auténtica que nunca.

Si deseas consultar todas las acciones de sostenibilidad de Aeroméxico puedes ingresar al siguiente enlace:  Informe de Sostenibilidad 2020

Impulsa Rainforest Alliance la producción y consumo sustentables con Mercados por un Futuro Sostenible

Como respuesta a la necesidad de establecer alianzas entre quienes integran las cadenas de valor y coadyuvar en la reducción de deforestación y degradación de los bosques y selvas de México, en 2018, Rainforest Alliance (RA) lanzó la iniciativa Mercados por un Futuro Sostenible. A tres años, 19 socios están comprometidos con la transformación de las cadenas de suministro, el desarrollo de mercados nacionales e internacionales para productos que promueven prácticas sostenibles y la mejora de los medios de vida de pequeños productores en México. Estas acciones impactan más de 180 mil hectáreas de bosques y selvas y benefician a más de 14 mil pequeñas y pequeños productores que implementan buenas prácticas, promoviendo su resiliencia y la de los sistemas productivos, además de su vinculación con mercados diferenciados.

Mercados por un Futuro Sostenible es una iniciativa, apoyada por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), que vincula a grupos de productores que trabajan por la sostenibilidad, en sectores agrícola y forestal, con consumidores y empresas. “Es fundamental incrementar las alianzas con la iniciativa privada para la transformación sostenible de sus cadenas de suministro, esto con la finalidad de promover la conservación de los recursos naturales, los servicios ambientales y la biodiversidad, sin los cuales la producción de productos como el café es imposible. Asimismo, es esencial promover la mejora de la calidad de vida de las comunidades productoras, quienes son las principales guardianas del bosque”, comenta Edgar González, director de Rainforest Alliance México.

El desarrollo de un mercado mexicano que demande productos más sostenibles es vital para un mejor futuro, en donde las empresas visibilicen sus acciones hacia la transformación de sus cadenas de suministro, integrando sistemas de trazabilidad que indiquen el origen y las buenas prácticas de sus procesos y facilitando información clara sobre las prácticas y el origen de sus productos para evaluar el consumo.

La iniciativa promueve mejorar la viabilidad económica de la comercialización de productos como el café, el cacao y la madera, que son producidos con modelos productivos climáticamente efectivos y con un manejo sostenible de los recursos naturales, además de una gran variedad de productos más sostenibles, a través de su directorio digital, donde las y los mexicanos pueden encontrar desde café y chocolate, hasta hortalizas y servicios turísticos más sostenibles, con información clara sobre las prácticas que hacen que estos productos sean mejores para la gente y la naturaleza.

Rainforest Alliance invita a nuevos socios de todos los sectores a unirse en esta red de acciones, así como las y los consumidores a tomar decisiones de consumo que nos lleven a un futuro más sostenible, donde gente y naturaleza prosperen en armonía.

Desde 2019, RA ha impulsado la campaña de consumo responsable #ConoceCambiaComparte, que invita a las y los mexicanos a seguir tres acciones en torno a su consumo: conocer el origen de sus productos y las prácticas ambientales y sociales utilizadas en su producción; cambiar su consumo hacia productos responsables, que tengan un impacto positivo en la naturaleza y en las comunidades que dependen directamente de ella; y compartir sus acciones para multiplicar el impacto del consumo responsable.

Comunicado de prensa.

Fibra Storage debuta en el mercado de Bonos Verdes con una emisión en la BMV

FIBRA Storage, vehículo de inversión inmobiliaria  especializado en operar y desarrollar minibodegas para autoalmacenaje, debuta en el  Mercado de Bonos Verdes con una emisión por 1,500 millones de pesos realizada en la  Bolsa Mexicana de Valores (BMV). 

Dicha emisión consistió en dos series, con plazos de cuatro y siete años a tasa fija y  variable, respectivamente, cuyas claves de pizarra son STORAGE 21V y STORAGE 21V-2.  Los bonos recibieron una calificación AA a escala nacional por parte de las agencias  calificadoras HR Ratings y Fitch Ratings. Los intermediarios colocadores fueron Grupo  Bursátil Mexicano, S.A. de C.V., Casa de Bolsa y Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo  Financiero Banorte. 

Los fondos obtenidos mediante la emisión serán utilizados principalmente para el  financiamiento de proyectos que cumplan con los criterios de Gestión Sostenible del Agua,  Eficiencia Energética e Infraestructura Sustentable. 

“En las últimas semanas se ha registrado un incremento en las emisiones de bonos en el  Mercado de Valores. Como referencia, solo en mayo se colocaron más de 25 mil millones  de pesos en emisiones de deuda de largo plazo. En este sentido y, ya en el sexto mes del  año, desde la BMV vemos con agrado la emisión del Bono Verde de Fibra Storage, ya que confirma que las Fibras pueden emitir bonos temáticos y que existe interés por parte de  los inversionistas por este tipo de activos. Nuestro reconocimiento para el equipo de FIBRA  Storage, así como para GBM y Banorte como colocadores líderes”, comentó José-Oriol  Bosch, director general del Grupo BMV.  

“Esta colocación es un paso importante para FIBRA Storage, pues representa un voto de  confianza, tanto con el plan de expansión de la compañía como con la resiliencia del asset class. Nos sentimos muy entusiasmados de emitir Bonos Verdes porque refleja nuestro  permanente compromiso con la sostenibilidad y las mejores prácticas en beneficio de  nuestro entorno. Agradezco al equipo de trabajo que participó en esta transacción”, señaló  Diego Isita Portilla, director general de FIBRA Storage. 

El modelo de negocio de FIBRA Storage se apoya en la experiencia de su administrador U Storage, empresa pionera en el desarrollo y administración de minibodegas en México y  con altos estándares de desarrollo sostenible. Desde 2016, la estrategia de desarrollo de  bodegas sostenibles ha priorizado la eficiencia energética y el uso eficiente del agua. 

Los objetivos ambientales de FIBRA Storage consisten en el uso de energía de fuentes  renovables, la reducción de emisiones y una gestión sostenible del agua mediante el uso de  agua pluvial. 

Fibra Storage debutó en la BMV en 2018 con una oferta pública por 271 millones de pesos.  Tres años más tarde, la empresa da el siguiente paso en su estrategia de financiamiento en  la BMV con la emisión de Bonos Verdes y tras un sólido historial de crecimiento. 

El vehículo cuenta con 21 propiedades en la Ciudad de México y Zona Metropolitana, con  una superficie rentable en operación de 100,923 metros cuadrados, con una ocupación  promedio de 75.3%. Además, la FIBRA cuenta con cinco propiedades para futuros  desarrollos y nuevas etapas de construcción de mini bodegas de auto almacenaje.  

Los Bonos Verdes continúan siendo un valor de gran interés para el sector inmobiliario.  FIBRA Storage se convirtió en el segundo vehículo en su tipo en realizar una emisión  etiquetada en la BMV después de FIBRA Prologis.  

Durante 2020, se realizaron cinco emisiones de bonos etiquetados en la BMV por un monto  de 17 mil millones de pesos. En lo que va de 2021, incluyendo las emisiones de Fibra Storage,  cuatro emisoras han listado bonos verdes por un monto de 8,500 millones de pesos.  Grupo BMV continuará como aliado de las empresas mexicanas en su camino a un  financiamiento más sostenible. Desde hace más de una década, el Grupo trabaja en ofrecer  a inversionistas y empresas opciones verdes y sostenibles para diversificar sus portafolios y  potenciar sus planes de crecimiento. 

Comunicado de prensa.

Cómo convertirse en aliado en el trabajo para lograr un entorno laboral más incluyente

Por: Luis Vidrio, director de ventas para Indeed México

Tener un equipo entusiasmado que contribuye e innova para cumplir metas y objetivos puede ser desafiante, pero es importante que todos en la organización entiendan que se pueden convertir en aliados para lograr un ambiente laboral más inclusivo, en donde los trabajadores se sientan con mayor seguridad y libertad de ser ellos mismos, algo que también le permitirá realizar su trabajo de manera eficiente.

¿Cómo las empresas pueden ser inclusivas?

La inclusión es la actitud de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar, contribuir y beneficiarse de ella en el proceso. Para que las empresas sean inclusivas, estas deben ser abiertas a la diversidad, que acepten y promuevan a sus colaboradores sin importar su género, edad, orientación sexual, religión, color de piel, nivel socioeconómico, entre otras cosas.

También es importante observar quienes dentro de la compañía pueden ser un aliado que fomente la inclusión. De acuerdo con Melinda Epler, en su Ted Salón Talk 3 formas de ser un mejor aliado en el lugar de trabajo, es importante ver a las personas que están a nuestro lado y a los que deberían estarlo, conocer por lo que están pasando cada uno de ellos y luego ayudarlos a tener éxito y prosperar juntos.

De acuerdo con el informe de Catalyst[1], hay 5 aspectos que muestran que una empresa es inclusiva: valorado, confianza, auténtico, seguridad psicológica – latitud (libertad de tener diferentes puntos de vista y cometer errores sin ser penalizado) y la seguridad psicológica – tomador de riesgos (seguridad en abordar temas difíciles).

¿Qué es un aliado y cómo serlo?

Un aliado, comúnmente se define como una persona que no es miembro de un grupo marginado, pero toma acción para apoyar al grupo. Para una compañía, el contar con personas que se conviertan en aliados significa que ellos pueden compartir una cultura de igualdad y así lograr un ambiente laboral agradable para los empleados.

Ser un aliado no es una tarea fácil, la persona debe ponerse en el lugar de otros y dejar de lado algunas ideas que hayan aprendido, de esta forma tendrán un panorama más acorde, y así podrán desempeñar su papel correctamente. Para convertirse en un aliado dentro de las empresas es necesario evaluar los siguientes puntos:

·         Escuchar y aprender

Lo primero que una persona debe considerar al convertirse en un aliado es hacer un esfuerzo para comprender la experiencia laboral de sus compañeros. Esto lo puede ver y aprender al escuchar sus experiencias, así como buscar reuniones, leer publicaciones, estar en actividades que expliquen y representen lo que está sucediendo con las personas de grupos marginados.

·         Comprender y utilizar todos los recursos disponibles

Para continuar apoyando a los compañeros de trabajo, es importante que el aliado conozca los recursos que existen tanto en la compañía como externos. De igual manera, este debe comprender los privilegios que tienen ciertos grupos. En caso de que alguien goce de alguno, debe comprender que esto puede ser utilizado para apoyarlos y hacerlos crecer.

·         Asegurar que todas las voces se escuchen

Para continuar siendo un aliado, es importante que todas las voces se escuchen, ya sea durante una reunión de trabajo, con los clientes o en la oficina en general. Se deberá evitar todo tipo de microagresiones, como interrupciones constantes durante pláticas, descartar ideas de inmediato, ignorar por completo o no atribuir una idea a la persona creadora.

·         Fomentar el cambio

Se puede fomentar el cambio tomando pequeñas acciones y replicándolas día con día, evitando bromas o comentarios ofensivos, otorgando explicaciones de porque se está siendo hiriente, incluir a compañeros con poca participación para aumentar su visibilidad y reputación.

El ser un aliado es estar preparado para ver otros puntos de vista y tener noción de que posiblemente haya cosas que considerabas correctas que no lo sean. También es compartir historias, así como amplificar la voz y experiencia de aquellas personas que no son escuchadas y promover un cambio en la comunidad.

Comunicado de prensa.

Cómo ser una empresa cero neto en 4 pasos

¿Te has preguntado cómo ser una empresa cero neto? Convertirse en una compañía cero neto es uno de los objetivos más anunciados en los últimos tiempos por parte de empresas socialmente responsables. Y se trata de “alcanzar un estado en el que las actividades efectuadas dentro de la cadena de valor de una compañía no causen ningún impacto neto en el clima debido a emisiones de gases de efecto invernadero”.

Lograrlo no es tarea fácil, pero puede traer grandes beneficios tanto para el medio ambiente como a nivel corporativo. ¿Te interesaría saber cómo ser una empresa cero neto? Si es así, a continuación te compartimos 4 pasos a seguir y algunos ejemplos de compañías que ya están encaminadas a la meta.

Cómo ser una empresa cero neto: el objetivo

Información de portal llamado Carbon Trust, afirma que el hecho de que las empresas alcancen un estado de emisiones cero neto implica dos condiciones:

  1. Conseguir una reducción de emisiones de cadena de valor cuya escala esté acorde con la intensidad de la reducción alcanzada en las vías que limitan el calentamiento a 1,5 °C con un rebasamiento nulo o limitado.
  2. Neutralizar el impacto de cualquier fuente de emisiones residuales que no se pueda suprimir mediante la eliminación permanente de una cantidad equivalente de dióxido de carbono atmosférico.

Además, el objetivo de ser cero neto significa alinearse al Acuerdo de París, y en un momento de emergencia climática como el que estamos viviendo, el establecimiento de una trayectoria sólida se ha convertido en un nuevo indicador de la ambición climática.

Cómo ser una empresa cero neto

Por otra parte, existen beneficios a nivel corporativo de fijar un objetivo de cero neto, algunos de ellos son:

  • Mejora de la credibilidad y la reputación de la marca.
  • La capacidad de impulsar la innovación y crear una ventaja competitiva.
  • Tener mayor capacidad de adaptación ante una probable regulación futura.
  • Lograr una mayor confianza de los inversores.

Cómo ser una empresa cero neto en 4 pasos

1. Comprometerse

El primer paso para ser una empresa cero neto es comprometerse públicamente. Esto se puede hacer a través de una comunicación por parte del ejecutivo de más alto nivel de la empresa, por ejemplo: Sitio web, sitio de blog o informe de sosteniblidad. Otra opción es por medio del sitio web de B Corp Climate Collective —un grupo de corporaciones B certificadas que trabajan juntas para tomar medidas sobre la emergencia climática—.

El compromiso debe incluir información adicional sobre las emisiones de carbono y el uso de compensaciones.

Un ejemplo de comprometerse es el que se publicó en 2020 no solo por una, ni dos corporaciones, sino por nueve empresas. PR Newswire publicó que el nombre de la iniciativa fue Transform to Net Zero, la cual se planteó desarrollar y ofrecer investigación, guía y mapas de ruta implementables para permitir a todas las empresas alcanzar las emisiones de cero neto.

Dicha iniciativa fue dirigida por los miembros fundadores, como A.P. Moller – MaerskDanoneMercedes-Benz AGMicrosoft Corp.Natura &CoNIKE, Inc.StarbucksUnilever y Wipro, así como Environmental Defense Fund (EDF). Y respaldada por BSR, que actúa como el Secretariado para la iniciativa.

Transform to Net Zero se propuso centrarse en permitir la transformación empresarial necesaria para alcanzar las emisiones de cero neto no más allá de 2050, además de dirigir el cambio más amplio con un enfoque en la política, la innovación y las finanzas.

El comunicado afirmó que los rendimentos de la iniciativa estarían ampliamente disponibles para todos, aunque otras compañías puedan unirse. La iniciativa busca completar los resultados de este trabajo para 2025.  

2. Planificar

Se conoce a la planificación, planeación o planteamiento como un proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que pueden influir en el logro de los objetivos.​

Información de Eco-Act dice que planificar para el Cero significa entender el propio impacto climático, acordar los límites de la ambición empresarial relacionada con el clima e idear una estrategia de acción sólida y fundamentada. Por lo que es indispensable calcular la totalidad de las emisiones de GEI como primer paso de la estrategia. Esta será la base sobre la cual se medirá el progreso hacia el Cero Neto y más allá.

Cómo ser una empresa cero neto

Existen organizaciones que ayudan a brindar apoyo en el cálculo de la huella, incluso en aquellas actividades que entrañan más complejidad como lo son las emisiones de Alcance 3/ las emisiones de la cadena de suministro, o incluso las emisiones de la cartera de inversión.

Otro factor a tomar en cuenta para ser una empresa cero neto en este paso es la revisión de huella, la cual aportara una garantía independiente sobre la credibilidad y veracidad de los cálculos realizados, y poder así informar con confianza los resultados a vuestras partes interesadas y dar un primer paso en firme en vuestra trayectoria hacia el cero neto.

Otros elementos relevantes a considerar son la gobernanza, la participación de las partes interesadas y la evaluación comparativa entre los peers de la industria y los competidores. Esto contribuirá a definir las prioridades de la organización y las expectativas al respecto, así como la asignación de responsabilidades y los roles de supervisión para garantizar la consecución de los objetivos climáticos.

3. Proceder

Llegó el momento de proceder, es decir, tomar medidas inmediatas y regulares hacia los objetivos. Un ejemplo de cómo hacerlo es el que nos proporciona es la empresa Yoghurt Barn, compañía que obtuvo recientemente tanto su Certificación B Corp como la certificación de Clipop por prácticas comerciales positivas para el clima.

El fundador y director ejecutivo de Yoghurt Barn afirma que para proceder en el camino de cómo ser una empresa cero neto, comenzaron a operar el clima de manera positiva en el 50º Día de la Tierra el año pasado, y querían que un tercero lo verificara, ya que deseaba llegar lo más lejos posible y generar el mayor impacto en lo que respecta a las reducciones de CO2 y al mismo tiempo compensar lo que quedó.

Cómo ser una empresa cero neto

Razón por la cual implementaron estándares rigurosos y emprendedores de ideas afines para tener un impacto positivo. El directivo dice que Yoghurt Barn, en este punto llamado “proceder” se está preparando para publicar un informe de impacto climático actualizado, y decidió establecer una meta más allá de la neutralidad climática porque el equipo de la compañía cree que debería y puede hacer más para abordar la crisis climática.

Creemos que si administramos nuestro negocio y lo hacemos crecer, tenemos que asumir la responsabilidad y rendir cuentas por las generaciones futuras.

Tenemos que enfriar el planeta y no detener su calentamiento. Es por eso que enfocarse en la reducción es clave, pero compensar más de lo que aún emitimos es esencial.

Fundador y director ejecutivo de Yoghurt Barn.

4. Publicar

Es tiempo de publicar el progreso con respecto a los planes y objetivos que se han impuesto. Esto se debe hacer como mínimo una vez al año por medio del sitio web o en el informe de sostenibilidad de la empresa.

El reporte de sostentabilidad es un documento informativo a través del cual las empresas comunican su desempeño en tres aspectos fundamentales (ambiental, social y financiero) de forma puntual y objetiva, abarcando un periodo específico.

Cada uno de los elementos de dicho documento debe ser verificable y comparable con el proceso evolutivo de la empresa y el de sus pares, por lo que se convierte en una herramienta estratégica que ayuda a la empresa a medir su desempeño y facilita el proceso de mejora continua.

Cómo ser una empresa cero neto

Los reportes de sustentabilidad ayudan a las empresas a evaluar a tiempo los procesos que conllevan un daño potencial, permitiendo que la empresa pueda anticiparse a las posibles implicaciones, reduciendo costos en el control de calidad y aumentando la eficiencia en la producción.

Comunicar de manera precisa los aspectos ambientales, sociales y económicos de la empresa, permite una gestión más eficiente de la información al generar transparencia y credibilidad. Además, el reporte de sustentabilidad es una herramienta para abrir canales de interacción entre la empresa, su cadena de valor y sus grupos de interés, para cimentar su compromiso social e identificar sus áreas de oportunidad.

Además, constituye un elemento importante que agrega valor a la reputación corporativa y contribuye de forma integral en la comunicación de la responsabilidad social de la empresa, convirtiéndose así en una ventaja competitiva.

Un ejemplo de las empresa que cada año se comprometen a publicar sus avances en el rubro es Nestlé, quien es su portal informa los resultados anuales para 2020, y en cuanto a su compromiso de ser una empresa cero neto afirma:

“Seguimos centrados en la sostenibilidad y establecimos las pautas para conseguir cero emisiones netas de gases de efecto invernadero en 2050. Se espera que este proceso respalde el crecimiento futuro y sea neutro en cuanto a los beneficios: generará valor para la sociedad y nuestros accionistas

Estos son solo 4 pasos que muestran cómo ser una empresa cero neto, y cabe destacar que en la actualidad, al menos 1 de cada 5 grandes empresas ya cuentan con este tipo de objetivos. ¿Listo para arrancar hacia la meta?

El 63% de colaboradores pide continuar trabajo remoto o híbrido

¿Mantener o no el home office? Esta ha sido una de las preguntas más sonadas desde que inició la emergencia sanitaria, y puede que hoy tengamos la respuesta: los colaboradores piden continuar trabajo remoto.

Tras las olas de contagios que se desataron desde el otro lado del mundo y en nuestro país, el trabajo remoto comenzó a ser la opción más viable para salvaguardar la salud y vida de todos aquellos que solían laborar en oficinas.

Sin embargo, hoy México y otros países ya se encuentran en “semáforo verde”, un indicativo de que las restricciones están disminuyendo y posiblemente haya… sí, un reintegro a las oficinas.

Ante ello, los colaboradores han hablado, pero… ¿Qué tienen que decir? ¿Es posible tener voz en esta transición? ¿Cuál es el rol de la RSE?

Colaboradores piden continuar trabajo remoto

McKinsey & Company, Inc., consultora de renombre enfocada a resolver problemas sobre la administración estratégica, publicó recientemente una encuesta que afirma:

El 63% de los colaboradores prefiere el trabajo remoto o híbrido (3 días o más desde casa).

Más de la mitad de los empleados dijeron que les gustaría trabajar bajo un modelo híbrido de trabajo virtual más flexible, en el cual a veces se acuda a la oficina y a veces se trabaje desde casa.

Colaboradores piden continuar trabajo remoto

Aunado a ello:

En Latinoamérica, el 32% de los colaboradores dice que prefiere renunciar a regresar al trabajo fijo de oficina.

Mientras un informe de tendencias laborales publicado por Microsoft reveló que:

El 81% de los trabajadores mexicanos está de acuerdo en que se mantengan las opciones de trabajo remoto flexible.

¿Cómo llegamos a tal panorama?

Entre el paraíso y el infierno a más de un año de pandemia

Hacer trabajo remoto y vivir los pros y contras, ya ha sido una experiencia que al menos en junio de 2020 (uno de los momentos más críticos de la pandemia) el 73% de mexicanos vivió. Y lo que encontraron en su camino fue un contraste de ventajas y desventajas.

Colaboradores piden continuar trabajo remoto

Entre los pros se encontró el ahorro de tiempo. De acuerdo con información de la firma Regus, el 28% de los mexicanos emplean más de 45 minutos en llegar a su lugar de trabajo, eso significa más de hora y media diaria invertida en desplazarse del hogar a la oficina.

Situación que se vio modificada al trabajar desde casa, ya que según el portal OCC, para muchos mexicanos los tiempos pueden superar 4 horas de viaje diario. Trabajando desde casa se recuperan muchas horas invertidas en trayectos.

Otro de los grandes beneficios, reportados por la revista Forbes es la fórmula: mayor calidad de vida = a más productividad. Una investigación realizada por la Universidad de Brown a más de 13 mil empleados de NASDAQ encontró un incremento del desempeño de 12% a los empleados que hicieron home office, además, estos dijeron sentirse más satisfechos.

Colaboradores piden continuar trabajo remoto

Sumado a esto, se han generado horarios flexibles. Uno de los grandes problemas para muchos empleados es el tradicional horario de 9 a 6 que a muchas ocasiones les impide que se ocupen de tareas importantes. El trabajo remoto ha permitido más accesibilidad, empero, no todo es color de rosa en ningún rubro.

Entre las desventajas está, sí, también la productividad, porque… ¿a qué costo se está obteniendo? Es la pregunta que podemos hacernos con la encuesta de McKinsey & Company, Inc., ya que si bien esta ha aumentado, muchos informan que se sienten ansiosos y agotados.

Además, respecto a la flexibilidad de horarios, se ha convertido en algo difícil el separar la vida laboral de la personal. Y muchos aún no saben si esto puede estar trayendo más ventajas que beneficios a largo plazo, convirtiendo ese de 9-6 en un horario infinito.

Finalmente y uno de los problemas más graves del trabajo remoto es el Burnout. Este es se define como el agotamiento ocupacional o un un síndrome conceptualizado como resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo causado por carga de trabajo insostenible, falta de equidad o control, entre otras. Es decir, un conjunto de las desventajas del home office.

Colaboradores piden continuar trabajo remoto

No obstante, parece que al hacer la balanza entre pros y contra, los pros han ganado y los colaboradores piden continuar trabajo remoto. De hecho, tan lejos ha llegado este fenómeno que hay quienes han levantado la voz. Un ejemplo es la carta enviada recientemente a Tim Cook, CEO de Apple por parte de sus empleados.

Carta a Tim Cook: ¡No queremos dejar el trabajo remoto!

Según información del portal Infobae, Apple ha optado por trabajar en un esquema híbrido para que los colaboradores vuelvan a la oficina tres veces a la semana, política que se aplicaría desde septiembre de este año.

Empero, un grupo de empleados se ha mostrado en contra de esta nueva forma de trabajo, y ha escrito y firmado una carta en la cual solicitan que haya una modalidad más flexible que les permita, a quienes así deseen hacerlo, trabajar 100% de forma remota.

La respuesta llegó apenas unos días luego de que Tim Cook enviara un comunicado a sus colaboradores, diciendo que necesitarían regresar a la oficina los lunes, martes y jueves a partir del otoño del hemisferio norte, y que la mayoría de ellos pueden trabajar de forma remota dos veces por semana. También comentó que pueden trabajar a la distancia hasta dos semanas al año, si es que su gerente aprueba esta opción.

Ante lo que los colaboradores respondieron:

Esta política de trabajo remoto de ubicación de Apple, y la comunicación en torno a ella, ya han obligado a algunos de nuestros colegas a renunciar.

Sin la inclusividad que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar capacitados para hacer nuestro mejor trabajo, o ser parte de Apple.

Fragmento de la carta a la cual tuvo acceso el portal especializado The Verge.

Cabe destacar que dicho fenómeno sucede en una de las compañías popularmente conocidas por tener instalaciones de primer nivel con oficinas sin paredes, zonas verdes, servicios de buffet y más; y que busca para los empleados un mejor estilo de vida en el sitio de trabajo.

Tal es el caso de las instalaciones de Nueva York, estas son las segundas más grandes del mundo y cuentan con una amplia terraza que ofrece una magnífica vista de “La Gran Manzana”, así como con cuartos para conferencias decorados con motivos caseros: refrigerador, estufa, televisión, etc.

Así que si incluso teniendo todos estos beneficios los empleados no desean volver, es porque la situación va mucho más allá, y los colaboradores están siendo capaces de ver las ventajas que esta forma de trabajo representa.

Hoy la respuesta es clara y los colaboradores piden continuar trabajo remoto en la nueva normalidad. Y ante este panorama… la RSE tiene un papel que jugar.

La aportación de la RSE

Si esta forma de trabajo se convierte en una generalidad, habrá que poner manos a la obra por parte de las compañías, quienes siguiendo su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) requerirán líderes que aborden las nuevas estrategias de trabajo así como aquellos temas que no están siendo benéficos.

Muchos encuestados en el estudio de McKinsey & Company, Inc dicen que uno de los problemas más comunes en el tema y que les causa incertidumbre es que aún no han escuchado lo suficiente sobre los planes de sus empleadores para los arreglos laborales posteriores al COVID-19.

Y es que a medida que los líderes organizacionales se encuentran trazando el camino hacia el mundo pospandémico, necesitan poner manos a la obra y sobre todo comunicarse con más frecuencia con sus empleados, incluso si sus planes aún no se han solidificado por completo.

Colaboradores piden continuar trabajo remoto

Hoy más de la mitad de colaboradores pide continuar trabajo remoto o híbrido, pero falta ver la reacción por parte de las empresas, y sobre todo si las decisiones que tomen en esta nueva normalidad serán responsables y velarán por el bienestar de su elemento principal.

¿Será momento de seguir el ejemplo de compañías como Twitter o Facebook quienes les han dicho a los empleados que pueden trabajar desde casa para siempre, incluso al terminar la pandemia?

¡Salud! Plástico cero en Corona, meta alcanzada

La marca de cerveza Corona —propiedad de Anheuser-Busch InBev (AB InBev)— ha anunciado que ahora está recuperando más plástico del medio ambiente del que genera, describiendo el hito como la entrega de “plástico cero en Corona“.

De acuerdo con edie, la marca afirma que es la primera en la industria de bebidas a nivel mundial en marcar el logro, resultado del trabajo con la consultora South Pole para evaluar cuánto plástico se usa en sus operaciones y cadenas de suministro, más allá de los productos orientados al consumidor.

A partir de ahí, se desarrollaron planes para reducir el plástico siempre que fuera posible. Por ejemplo, todos los envases múltiples del volumen de exportación de Corona para latas estarán libres de anillos de plástico para fines de 2021.

Posteriormente, Corona invirtió para “compensar” los plásticos residuales ampliando los sistemas de recolección y reciclaje en México, donde se encuentra la Cervecería Modelo de Corona. La nueva capacidad de reciclaje resultante afirma Corona, es mayor que la capacidad necesaria para procesar todos los plásticos que produce ahora.

Corona está poniendo el listón muy alto para la industria.

Irene Hofmeijer, consultora senior de South Pole para plástico.

La realidad es que aunque muchas marcas de bebidas alcohólicas se basan principalmente en envases de vidrio y aluminio y han estado trabajando para eliminar los plásticos problemáticos como los envases retráctiles y los anillos multipack, pero ninguna ha afirmado todavía “plásticos netos cero” o “neutralidad plástica”.

Plástico cero en Corona: impulso a los consumidores

Para comunicar el logro a los consumidores y alentarlos a que desempeñen su propio papel en la lucha contra el desafío global de la contaminación por plástico, Corona ha lanzado una nueva experiencia de realidad aumentada que permite a los usuarios visualizar cuánto plástico usan cada año, basándose en algunas preguntas sobre su Hábitos. La experiencia se llama Plastic Reality y se ha lanzado el 8 de junio, coincidiendo con el Día Mundial de los Océanos.

Después de mostrar a los usuarios su huella plástica flotando en el agua de mar, Plastic Reality los dirige a un portal virtual que explica cómo la contaminación plástica afecta la naturaleza y describe los consejos de mejores prácticas para reducir su huella plástica individual.

Como marca nacida en la playa y profundamente conectada con la naturaleza, Corona tiene la responsabilidad de hacer todo lo posible para ser un aliado de nuestro medio ambiente y nuestros océanos.

Felipe Ambra, vicepresidente global de marketing de Corona.

“Convertirse en la primera marca mundial de bebidas con una huella plástica neta cero es lo último en la ambición más amplia de Corona de ayudar a proteger los océanos y las playas del mundo de la contaminación plástica. Pero no podemos hacerlo solos. Ver el valor de todo un año de plástico en su sala de estar es realmente revelador y, con suerte, inspirará a las personas a reducir su uso personal de plástico y su impacto en el medio ambiente”, añadió.

Corona. ¡Salud! Plástico cero en Corona, meta alcanzada

La noticia se basa en el lanzamiento del Corona Plastic Free Challenge. Operado como parte del Acelerador 100+ de AB InBev, que apoya la creación de empresas sostenibles, el Desafío financiará alternativas y soluciones de revestimientos de tapas de botellas de plástico para mantener los productos en paletas durante el transporte sin película plástica.

Unilever, Colagate-Palmolive y la compañía Coca-Cola apoyaron recientemente el 100+ Accelerator. La noticia también llega la misma semana en que AB InBev presentó nuevas botellas de cerveza livianas que tienen una huella de carbono reducida del 17% en comparación con sus otros tipos de botellas.

¿A qué sabe la RSE? ¡A chocolate! Reporte de Sustentabilidad de Hershey 2020

0

La sustentabilidad puede estar más cerca de lo que crees, incluso en tus chocolates favoritos. Hershey es la compañía fabricante de chocolates más grande de Estados Unidos, y sabe que adoptar este tipo de estrategias es crucial para satisfacer las necesidades de todos los stakeholders. 

Para demostrar sus compromisos en sustentabilidad, la compañía presentó su Informe de Sustentabilidad 2020, en donde destaca su progreso en iniciativas ambientales y sociales, mismas que fueron clave durante un año sin precedentes.

sustentabilidad de Hershey

En el informe se puntualiza la estrategia de sustentabilidad integral de la compañía, conocida como su Shared Goodness Promise, que incluye: 

  • Iniciativas en toda la empresa y la cadena de valor.
  • Abastecimiento responsable.
  • Respeto de los derechos humanos.
  • Acción climática.
  • Bienestar de los empleados.
  • Diversidad.
  • Equidad e inclusión.
  • Compromiso de la comunidad.

Shared Goodness Promise: una guía para la sustentabilidad de Hershey

Esta estrategia compartida de Hershey es una guía de la empresa para realizar cambios positivos a escala y aprovechar su negocio para promover un crecimiento más sostenible, con prácticas comerciales responsables y con conciencia social.

Con el inicio de la pandemia en 2020, la sustentabilidad de Hershey se basó en el bienestar físico, emocional y económico de sus colaboradores, también trabajó para generar más momentos de bienestar para los consumidores en el momento en que más los necesitaba. 

La compañía logró un progreso significativo en sus esfuerzos por obtener cacao de manera responsable mientras construía comunidades de cacao saludables y prósperas, y tomó medidas significativas para reducir su huella ambiental. 

Además, puso la igualdad racial en el primer plano de su agenda, creando con los colaboradores una estrategia de diversidad, equidad e inclusión fortalecida, invirtiendo en comunidades vulnerables y tomando medidas para ayudar a terminar con el racismo.

Los logros más destacados de Hershey

Abastecimiento responsable de cacao

Uno de los principales logros de la sustentabilidad de Hershey es el abastecimiento responsable de su chocolate, el cual hace que la elaboración de sus productos sea de excelente calidad y tenga características de sostenibilidad. 

En 2020, Hershey logró el compromiso de cacao 100% certificado y sostenible, además se propuso a tener el 100% del abastecimiento directo de todo el cacao de Costa de Marfil y Ghana para 2025, lo que le permite a la empresa tener una mayor visibilidad e impacto de cómo y dónde cultiva su cacao. 

A través de su estrategia Cocoa For Good, Hershey continuará enfocándose en apoyar a los productores de cacao y sus familias para que puedan tener vidas saludables y prósperas en ecosistemas prósperos.

Acciones para mitigar el cambio climático

Hershey se comprometió hace algunos años a cumplir con los Objetivos Basados ​​en la Ciencia (SBT, por sus siglas en inglés) que se determinan como metas de reducción de emisiones alineadas con la ciencia climática. La marca busca reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero en más del 50% para el 2030. 

La compañía también tiene planes para continuar el cumplimiento de estos objetivos, que se lograrán si se avanza en:

  • El desarrollo de energía renovable y su eficiencia energética.
  • La sustentabilidad ambiental de sus empaques.
  • El cambio de uso del suelo en la producción agrícola de ingredientes. 
  • La pasión de sus empleados por la sustentabilidad a través de los nuevos Equipos Verdes que se lanzaron durante el año. 

Además, la empresa ha publicado su informe inaugural del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima, que detalla cómo incorpora consideraciones de riesgos y oportunidades climáticos en su negocio. 

En 2020, Hershey cerró con una mejora del 23,7% en las emisiones de Alcance 1 y 2 y un 12. Mejora del 6% en las emisiones de Alcance 3 de los Objetivos Basados en la Ciencia con respecto a su línea base, con estos pasos garantizará la sostenibilidad a largo plazo de su negocio, el planeta y su gente.

Promoción de la diversidad, equidad e inclusión 

En 2020, Hershey aceleró su enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión con una estrategia renovada de inclusión empresarial, nuevas capacitaciones, recursos educativos y de desarrollo profesional para los colaboradores. 

También invirtió 1.5 millones de dólares estadounidenses en Thurgood Marshall College Fund para proporcionar becas a personas que habitan en zonas vulnerables. 

Hoy, la compañía está anunciando nuevos compromisos para construir una fuerza laboral más diversa e inclusiva, con el objetivo de aumentar la representación de personas de color entre el 30-40% entre sus empleados de EE.UU., y de mujeres a nivel mundial al 47-50% para 2025. 

En 2020, logró una equidad salarial agregada de género, y a principios de 2021, una equidad salarial agregada para las personas de color en los Estados Unidos. 

Hershey estableció objetivos adicionales de representación de liderazgo y divulgó los datos de diversidad de su fuerza laboral. La empresa cumplirá estos compromisos mediante Pathways Project, una nueva estrategia empresarial centrada en prácticas de contratación inclusiva, esfuerzos de retención y avance específicos e iniciativas de participación comunitaria.

Gestión puntual de COVID-19 

La sustentabilidad de Hershey no podía dejar atrás su compromiso durante la pandemia por COVID-19, por lo que proteger el bienestar físico, emocional y económico de sus muchas partes interesadas fue la principal prioridad durante los momentos de crisis. 

La compañía invirtió 1 millón de dólares para convertir las operaciones de fabricación tradicionales, para producir más de 40 millones de máscaras, gran parte de estas fueron donadas a organizaciones comunitarias y escuelas en su ciudad natal de Hershey, Pensilvania, EE.UU. 

La compañía también proporcionó incentivos extras y pago de reconocimiento a sus trabajadores de primera línea a nivel mundial, aunado a ello, mejoró sus instalaciones con nuevos equipos de seguridad para permitir el distanciamiento físico y adquirió equipo de protección personal y desinfectante de manos para colaboradores y proveedores por igual.

Para los colaboradores que cambiaron su forma de trabajo, es decir, los que realizaron home office, Hershey ofreció nuevos beneficios para las familias y una gestión de calendario flexible para equilibrar las responsabilidades adicionales. 

La compañía sabe que la sustentabilidad es crucial para hacer negocios, por ello Michelle Buck, presidente y director ejecutivo de The Hershey Company, afirmó para el portal CSRWire, que el propósito principal para Hershey es hacer más momentos de bondad que vayan acorde de los valores de unión, integridad y excelencia para que se logre un impacto positivo. 

Para obtener más información sobre la sustentabilidad de Hershey y su informe completo basado en su estrategia: Shared Goodness Promise, solo debes dar click aquí.

10 preguntas para saber si una empresa es incluyente

0

Cada vez más empresas buscan sumar a su estrategia de negocio prácticas responsables, con las cuales puedan promover un ambiente diverso e inclusivo entre todos sus stakeholders.

Con la ayuda de políticas de diversidad e inclusión garantizan la atracción y retención de talento, esto sin importar la orientación sexual o identidad de género. Sin embargo, a la fecha puede que todavía sea difícil identificar a aquellas compañías que poseen estas valiosas características. ¿La empresa a la que aspiras trabajar es una de ellas? ¿Las acciones de los reclutadores demuestran su apertura e inclusión?

El portal Fast Company se encargó de recopilar la experiencia de expertos y personal de recursos humanos, y generar 10 preguntas que generalmente los candidatos hacen a los reclutadores. Te las compartimos a continuación.

saber si una empresa es incluyente?

Preguntas para saber si tu empresa es incluyente

1. ¿Cuáles son los valores que representan a la empresa?

Esta pregunta brinda una idea de cómo es la cultura de la empresa y ayuda al candidato a tener una mejor idea sobre si los valores de la compañía coinciden con los propios.

Lee-Anne Farley, líder de operaciones globales de recursos humanos en Glassdoor, afirma que es probable que cuando el candidato pregunte esto, obtenga una respuesta directa sobre si la compañía valora o no la diversidad. 

saber si una empresa es incluyente

2. ¿Qué tan importante es la diversidad para la compañía?

Esta es una pregunta crucial para saber si una empresa es incluyente, ya que toda organización debe tener una idea si en su estrategia de negocios basan prácticas enfocadas hacia la diversidad y la inclusión.

Sara Taylor, presidenta y fundadora de deepSEE Consulting afirma que el nuevo talento tiene derecho a preguntar a los reclutadores si tienen algún conocimiento de cómo la diversidad ha contribuido a acciones dentro de las empresas, y que si estas son conscientes de los beneficios concretos que proporciona la diversidad.

3. ¿Qué acciones hace la compañía para asegurarse que todos se sientan involucrados?

Las organizaciones que están creando activamente estrategias de inclusión han evaluado a su organización para conocer tanto sus fortalezas como sus desafíos. También han creado planes para abordar dichos desafíos con la programación de mejores prácticas en donde se involucren todas las partes interesadas.

saber si una empresa es incluyente

4. ¿Cuáles son los logros sobre diversidad dentro de la empresa?

Si una empresa cuenta con estadísticas de diversidad, podrá dar una imagen clara de dónde se encuentra la empresa. La mayoría de las organizaciones tienen estos datos disponibles y son claros sobre ciertos roles o departamentos.

Las mejores empresas tendrán programas de desarrollo de talento que aseguren un flujo interno de grandes talentos; después de todo, el candidato debe asegurarse de tener espacio para ascender en la empresa sin sentirte señalado.

5. ¿Qué tan diversos son los puestos ejecutivos?

La diversidad en el equipo de liderazgo dice mucho sobre la movilidad de los diversos candidatos y probablemente indicará una cultura más inclusiva para los candidatos con cargos más bajos.

En el proceso de selección es probable que el candidato pregunte sobre el equipo y la trayectoria profesional hasta su puesto actual, ya que esto también puede iniciar un debate sobre cómo desarrolla la empresa a su gente. Con estas respuestas se puede saber si la empresa es incluyente y si tiene un compromiso verdadero con la diversidad.

saber si una empresa es incluyente

6. ¿Los líderes de la empresa están comprometidos con la diversidad?

El éxito de una empresa en temas de diversidad e inclusión se mide arriba hacia abajo, es decir, los líderes deben poner el ejemplo con respecto a este tema. Los reclutadores tendrán que comunicar el compromiso con la diversidad y la inclusión y contar las iniciativas que respaldan ese compromiso.

7. ¿Apoyan la cultura diversa en el proceso de reclutamiento?

La etapa de reclutamiento es crucial y se notará si los reclutadores al hacer esta pregunta, proyectan una variedad de antecedentes y talentos sin importar las orientaciones sexuales.

Dicho esfuerzo es crucial para saber si una empresa es incluyente, ya que lograr la diversidad a menudo requiere un esfuerzo consciente y activo. Y si se lo comunican a sus reclutadores, es una prueba de que su compromiso es serio.

saber si una empresa es incluyente

8. ¿Existen capacitaciones en diversidad e inclusión?

El aprendizaje es lo ideal dentro de una empresa, más cuando se están implementando prácticas incluyentes. Los gerentes, por ejemplo, pueden realmente hacer o deshacer su experiencia en una empresa, por lo que es importante asegurarse de que la diversidad sea una prioridad para ellos y que estén en constante capacitación.

9. ¿Quién respalda las desiciones de los gerentes en temas de diversidad e inclusión?

La diversidad no debe ser solo una sesión de capacitación única para los gerentes; debe ser un esfuerzo continuo del que deben rendir cuentas. Obviamente, si nadie los hace responsables y no se toman medidas, no se puede tener certeza de que los superiores presten atención a la diversidad.

10. ¿Con qué programas de diversidad cuenta la empresa?

Si una empresa ya tiene iniciativas dedicadas a apoyar y celebrar a los diversos miembros del equipo o incorporarlos, esto significa que está va por buen camino en el tema, pero si todavía no lo tiene, no todo está perdido. También es posible que se pueda implementar alguna iniciativa en el futuro.

En un proceso de selección, la entrevista es una oportunidad no solo para que una empresa conozca al candidato, sino para que el futuro colaborador conozca a la empresa, y esta serie de preguntas ayudará a saber si una empresa es incluyente.

La diversidad enriquece a las compañías, conocer su valor impacta en los negocios, y exponer todas las dudas es una gran posibilidad hoy en día, ya que cada vez más empresas están abiertas a este tipo de diálogo.

México reprueba en derechos laborales

“México reprueba en derechos laboralesotra vez“. Esta, por infortunio, ya no es una noticia que tenga la capacidad de asombrar a todos aquellos que a diario viven violados sus derechos y viven su jornada laboral en pésimas condiciones.

Sin embargo, tal declaración fue una de las conclusiones de un estudio realizado por World Justice Project (WJP)—organización multidisciplinaria e independiente que trabaja para promover el estado de derecho en todo el mundo—. ¿A qué se está enfrentando la clase trabajadora mexicana?

Los derechos de la clase trabajadora en México

El trabajo es aquella actividad que cualquier individuo está en plena facultad de realizar, con el objetivo de contribuir a la transformación del entorno que lo rodea y a cambio obtener una remuneración económica que asegure y facilite su subsistencia. 

Para avalar los intereses de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores, México cuenta con Ley Federal del Trabajo, la máxima ley de derecho laboral, por encima de ella, está la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. 

México reprueba en derechos laborales

Una vez que una empresa, institución u otro organismo emplea a una persona, los trabajadores estarán obligados a conocer sus derechos, obligaciones, las condiciones con las que laboran dentro de los lugares de trabajo. ¿Entonces qué está pasando?

México reprueba en derechos laborales: estudio

World Justice Project presentó los resultados del Índice de Estado de Derecho 2020-2021 (IEDMX) a nivel global. Desde 2018, WJP publica el índice en México, el cual mide el grado de adhesión al Estado de Derecho de las 32 entidades federativas en el país.

Este retoma el marco conceptual y metodológico que se aplica a nivel global, con las adaptaciones pertinentes para reflejar la arquitectura institucional de México y las competencias de los distintos órdenes de Gobierno.

La tercera edición del IEDMX (2020-2021) presenta nuevos datos e indicadores organizados en los siguientes ocho factores: 

  1. Límites al poder gubernamental
  2. Ausencia de corrupción
  3. Gobierno abierto
  4. Derechos fundamentales
  5. Orden y seguridad
  6. Cumplimiento regulatorio
  7. Justicia civil
  8. Justicia penal

Este año, se le otorgó al país un lugar de medianía en cuanto al respeto a los derechos laborales, ya que entre los indicadores fundamentales analizados en el índice, las mayores áreas de oportunidad están precisamente en el tema laboral.

México reprueba en derechos laborales

¿Por qué México reprueba en derechos laborales?

Uno de los indicadores más relevantes dentro del índice es el de “Derechos fundamentales”, ahí se analizan los derechos en los que se incluyen:

  • Libertad de asociación.
  • Derecho a la negociación colectiva.
  • Ausencia de discriminación laboral.
  • Ausencia de trabajo forzado y trabajo infantil.

El resultado fue preciso: México reprueba en derechos laborales e incluso en temas de corrupción. De hecho, este patrón se repitió en las garantías del mundo del trabajo, el derecho al debido proceso legal y la discriminación; considerados los elementos peor calificados para nuestro país con (0.38 puntos). Aunque cabe destacar que el aspecto mejor evaluado es el derecho a la libertad de asociación (0.62 puntos).

El portal el Economista le echó un vistazo al índice y afirma que:

Los resultados del estudio demuestran que Oaxaca y Puebla son las entidades en las hay un menor respeto a los derechos de las personas trabajadoras, ambos estados tuvieron una nota de 0.20 en una escala del 0 a 1.

Por otro lado, Chiapas, Guerrero y Quintana Roo presentan importantes rezagos y les siguen de cerca con una calificación de 0.24 puntos. La Ciudad de México, aunque con mejor resultado, no se aleja tanto y la organización WJP le otorgó 0.37 puntos.

México reprueba en derechos laborales

Nuevo León obtuvo 0.46 puntos siendo el estado que alcanzó la mejor calificación en el respeto a los derechos laborales en todo el país. El aspecto mejor evaluado en dicha entidad es la garantía que trabajadoras y trabajadores tienen de ejercer su libertad de asociación.

En el norte del país, Coahuila obtuvo un puntaje de 0.45 en cuanto al respeto a los derechos del trabajo. En cambio, Tamaulipas que se ubica de igual manera en una zona fronteriza, alcanzó 0.39 puntos. Y en el top 10 de los mejor calificados en México aparecen los siguientes estados:

  1. Nuevo León (0.46)
  2. Coahuila (0.45)
  3. Chihuahua (0.44)
  4. Baja California (0.44)
  5. Querétaro (0.43)
  6. Aguascalientes (0.39)
  7. Baja California Sur (0.39)
  8. Tamaulipas (0.39)
  9. Sonora (0.38)
  10. Ciudad de México (0.37)

El índice a nivel global

De una escala de 0 a 1, donde el 1 es la máxima puntuación, nuestro país obtuvo una nota de 0.50. a nivel global, pero los países del continente americano con una mejor evaluación en temas de derechos laborales fueron, entre los más destacados:

  • Uruguay (0.80).
  • Canadá (0.73).
  • Chile (0.70).
  • Panamá (0.68).

Otros países que figuran en el índice global son: Dinamarca, Noruega, Finlandia, Suecia y Países Bajos, consideradas las cinco naciones mejor evaluadas en el cumplimiento del Estado de Derecho. Por otro lado, Camerún, Egipto, República Democrática del Congo, Camboya y Venezuela obtuvieron los resultados más bajos de los ocho indicadores del índice. 

México reprueba en derechos laborales

Este índice demuestra que México reprueba en derechos laborales, empero, la estadística se materializa a diario en todos aquellos quienes desconocen sus derechos y en las compañías que por falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) dejan de lado el bienestar de su elemento principal: sus colaboradores.

La relación de la RSE y los derechos laborales

La RSE es una filosofía de acción empresarial que nace de la demanda de la sociedad por un nuevo tipo de empresa. Así, la sociedad solicita una empresa que si bien se preocupe por la rentabilidad, se haga, asimismo, responsable por los efectos que su funcionamiento tiene sobre los stakeholders.

Si una empresa realmente se considera socialmente responsable tendrá que preguntarse: ¿Cuál es su relación entre ella y sus empleados? Y si su compromiso está también dirigido a esta área, más allá de solo cumplir con las obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con un artículo publicado en el portal del Gobierno de Canarias, los trabajadores son —o deben ser— el principal grupo de interés de la compañía y, por tanto, la RSE empieza ahí, “por casa”, entre otras razones porque el capital humano es el principal recurso de la compañía puesto que los empleados, incluidos obviamente sus directivos, están a cargo de los demás recursos, sean humanos, financieros o técnicos.

México reprueba en derechos laborales

Ahora bien: ¿cuál es la responsabilidad social de la empresa con sus trabajadores o empleados?

Consiste en respetar sus derechos humanos y laborales a través de diferentes proyectos de inversión para mejorar su calidad de vida o bienestar. De hecho, el foco de la RSE con los empleados es su crecimiento personal.

Así que el hecho de que México repruebe derechos laborales no solo es una problemática a resolver por parte del Gobierno, sino por todo el ámbito empresarial, el cual tiene un compromiso mucho más allá de únicamente obtener ganancias y beneficios para sí mismo.