En el marco de la semana interdisciplinaria del Instituto Politécnico Nacional titulado UPIICSATHÓN: “Inclusión, Educación Superior y Convivencia para la Vida”, Telcel, de la mano de jóvenes universitarios del plantel, acercaron a la tecnología a adultos mayores a través del programaReconectados.

Reconectados es un programa que busca reducir la brecha digital entre adultos mayores, ajenos al universo de Internet y las redes sociales con la finalidad de que puedan integrarse al mundo digital y conectarse con sus seres queridos, poniendo a su alcance las herramientas principales para adaptarse a esta nueva era digital.

Como parte del programa, Telcel en conjunto con alumnos del IPN capacitaron a los adultos mayores brindándoles las principales herramientas para hacer un uso eficiente del celular, familiarizarse con las principales redes sociales y recibiendo de forma gratuita un teléfono inteligente que les permitirá tener acceso a todas las herramientas aprendidas en las capacitaciones; así también, los adultos recibieron un taller de capacitación sobre la plataforma digital Aprende, a través de la cual tendrán acceso a contenidos culturales y de capacitación para el empleo, accesible de forma gratuita desde la aplicación móvil y a través del portal www.aprende.org

En un mundo de redes sociales y herramientas digitales, estar offline es estar aislado, por ello, desde hace algunos años Telcel lleva a cabo el programa Reconectados, que tiene como objetivo acercar la tecnología a los adultos mayores, comentó Sergio Patgher, Gerente de Marca y Responsabilidad Social de Telcel. Y agregó, “la alianza con el IPN nos permite además involucrar a jóvenes en este programa para que la retroalimentación entre generaciones sea más productiva y enriquecedora, y que además les permite a ellos validar su servicio social con acciones que puedan aportar un impacto en la sociedad”.

Además de ofrecer la RED más rápida y con mayor cobertura del país, Telcel trabaja desde hace más de 28 años impulsando la educación digital entre las personas que no cuentan con los recursos necesarios para acceder a la tecnología con la finalidad de mejorar su calidad de vida y conectarlos con sus seres queridos, estén donde estén.

Comunicado de prensa.

Avon, la Compañía para la mujer, a través de la Promesa Avon de poner fin a la Violencia contra las Mujeres, implementa acciones para concientizar sobre la violencia hacia las mujeres, en alianza con la CONAVIM, buscando prevenir, educar y brindar apoyo a todas aquellas mujeres que padecen o han sido víctimas de algún tipo de violencia en México.

Durante el curso de su vida, una mujer puede ser violentada múltiples veces y de distintas maneras: en la familia o en la calle, perpetuando un rol determinado y objetificándola, o en su forma más cruda, utilizando violencia física o sexual contra ellas. Lamentablemente, la cultura machista que prevalece en la sociedad permite que este tipo de conductas contra las mujeres sean minimizadas o pasadas por alto, y que muchas mujeres acepten o callen lo que les sucede.

De acuerdo a las estadísticas proporcionadas en 2017 por el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), de las 46.5 millones de mujeres de 15 años y más que residen en el país, se estima que el 66.1% ha padecido al menos un incidente de violencia. Debido a la magnitud del problema, la violencia contra la mujer se ha vuelto un tema de interés nacional, tanto público, como de la iniciativa privada. Para combatir la violencia, es importante entender cómo se manifiesta, identificarla y contar con herramientas emocionales y psicológicas para evitar ser víctima de ella.

Identificar la violencia puede llegar a ser muy complejo, a veces, los actos de violencia pueden confundirse con actos de “amor”. Un dato alarmante, según estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS), 9 de cada 10 mexicanas sufren violencia en el noviazgo. La violencia en una relación sentimental tiende a presentarse de manera cíclica: comienza con una fase de tensión, seguida de un acto violento, luego de un arrepentimiento, para concluir en la conciliación. Ésta dinámica genera un vínculo de dependencia emocional y posesión, difícil de romper, tanto para el agresor como para la víctima, llegando a poner peligro la vida.

Para poder evitar éste y otros tipos de violencia, es fundamental educar a hombres y mujeres por igual para reconocer los distintos tipos, contemplados en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

Violencia Psicológica: cualquier acto u omisión que dañe la estabilidad psicológica de la persona, como insultos, humillaciones o amenazas, que puedan llevarla a un estado de depresión, aislamiento, devaluación de la autoestima, o incluso orillar al suicidio.

Violencia Física: cualquier acto que inflige un daño no accidental, usando la fuerza física, ocasionando lesiones externas o internas
Violencia Patrimonial: acto u omisión que afecte la supervivencia de la mujer como la sustracción, destrucción o retención de objetos, documentos personales, bienes o recursos económicos.

Violencia Económica: toda acción por parte del agresor que afecte la supervivencia económica de la mujer.

Violencia Sexual: cualquier acto que degrade o dañe el cuerpo y/o la sexualidad de la mujer, atentando con su libertad e integridad física.

Es importante entender lo que implican estas definiciones para comprender que cualquier interacción que se sienta extraña o incómoda para una mujer, puede constituir una forma de violencia de género, por lo que es de vital importancia estar alertas cuando se presenten.

Avon, preocupada por el bienestar de la mujeres, a través de la Promesa Avon de poner fin a la Violencia contra las Mujeres y en alianza con la CONAVIM, enlistan estas recomendaciones para identificar y prevenir la violencia hacia las mujeres:

-Erradicar roles y estereotipos que dicten normas desiguales
-No justificar comportamientos obscenos hacia la persona
-No permitir que una relación amorosa se base en celos, reclamos y el control de la otra persona
-No justificar un acto violento por amor
-Fomentar desde la niñez una educación justa e igualitaria
-No permitir actitudes micro machistas
-Generar espacios donde las mujeres puedan expresarse libremente sin ser juzgadas
-No permitir manipulaciones ni chantajes emocionales
-Comprender que el amor verdadero no se relaciona con la sumisión
-Impulsar la igualdad en deportes colectivos

Si alguna mujer considera que en su relación o en su entorno existen manifestaciones de violencia contra ella, la CONAVIM pone a su disposición la línea 01 800 Háblalo (42-252-56), donde podrán ser atendidas de manera profesional y anónima, brindándoles apoyo psicológico y legal gratuito para ayudar a dar los pasos necesarios para sentirse segura y libre nuevamente.

Súmate a este esfuerzo, alzando la voz contra la violencia hacia mujeres.

Comunicado de prensa.

Las mujeres contribuyen positivamente a la salud, el bienestar y el desempeño económico de las empresas y de la sociedad. Con este mensaje, IPADE Business School celebró diez años de impulsar el talento femenino en el ámbito corporativo en México a través de su Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), con un evento titulado “Haciendo el futuro, construyendo oportunidades”, el cual reunió a 300 representantes de empresas, hombres y mujeres que forman parte del Consejo consultivo del Centro.

El CIMAD se fundó con el objetivo de brindar respuestas a los obstáculos que enfrentan las mujeres que buscan un camino hacia la Alta Dirección en un mundo predominantemente masculino y crear modelos en torno al reto que tienen los líderes de empresa para incluir a las mujeres desde una perspectiva de negocio, talento y responsabilidad social.

“En el IPADE creemos en el talento y en una complementariedad de capacidades para construir ecosistemas de alta generación de valor económico, social y humano”, explicó Rafael Gómez Nava, Director General del IPADE. “La transformación de la sociedad implica no solo un reto para las organizaciones y sus líderes, sino también para las estructuras sociales y familiares. Por ello, en el CIMAD seguiremos impulsando investigación relevante para el trinomio: empresa-familia-sociedad”, agregó.

De acuerdo con investigaciones del Centro, las mujeres introducen temas importantes a la empresa, como el talento, el rendimiento, la estrategia y el futuro. No obstante, en la actualidad ocupan un 24% de los puestos directivos en México, mientras que en los consejos de administración un 6% de los asientos disponibles y tan sólo 2.2% de las presidencias de consejo. Asimismo, nuestro país está aún en el lugar 81 de 144 países en el Gender Gap, con un score de 0.692.

“Luego de una década de actividad, vemos que el avance en el tema de talento femenino en México ha sido importante. En 2006, de las 500 empresas más grandes de México, 6 estaban dirigidas por mujeres (1.2%), mientras que en 2015 ya se contaba con 40 mujeres CEOs (8%), pero aún queda mucho por hacer para crear una cultura y ambientes que promueven la complementariedad entre mujeres y hombres”, describió, Eugenio Gómez Alatorre, Director del CIMAD.

El panel “Cuarta Revolución Industrial y la mujer en la alta dirección” contó con la participación de Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup Latinoamérica; Paula Santilli, Presidente de PepsiCo México; y José María Zas, Presidente y CEO de American Express México, quienes coincidieron en que para lograr ser competitivas en el contexto actual, las empresas deberán enfocarse más en las personas y en el desarrollo de su talento, sin importar el género.

“Es un hecho que hoy en día estamos hablando de cultura de la inclusión, necesitamos diversidad de pensamiento pero la forma de lograrlo dentro de las organizaciones es desde la cabeza, desde el CEO. Cada uno de nosotros deberá tomar la responsabilidad de cambiar la realidad para los que vienen, de vencer estereotipos. Ya se está volviendo obsoleto hablar de mujeres en la esta 4° Revolución, hoy en día se debe hablar de talento, competitividad y complementariedad”, señaló Mónica Flores.

Paula Santilli, destacó que “incorporar a las mujeres a la Alta Dirección es un tema de negocios. A las empresas les va mejor cuando hay una representación femenina. El crecimiento sostenido se logra cuando hay mujeres trabajando a la par de hombres”.

Por su parte, José María Zas apuntó: “La 4° Revolución es un desafío, porque los países del primer mundo nos van a sacar una gran brecha, por eso debemos mirar a las de abajo y ver qué acceso van a tener a la educación y de qué forma llegarán. El cambio es cultural, se debe creer en valores diferentes y requiere líderes con convicción de cambios”.

Posteriormente, en el panel “Construyendo el futuro”, participaron Ana Longoria, Directora general y presidente de Novartis en México; Angélica Ruíz, Directora general de BP México; Juana Ramírez, CEO y fundadora del Grupo SOHIN, y Adriana Lahud, Directora general de Hilaturas Selectas. Las invitadas compartieron sus experiencias como agentes promotores del protagonismo de la mujer en la Alta Dirección de sus organizaciones.

Para cerrar la agenda, Irene Espinosa Cantellano, Subgobernadora de Banco de México, dictó la conferencia “La primera mujer en la junta de gobierno del banco central: Perspectivas para México”.

Con 12 libros y estudios publicados durante esta década, el CIMAD ha sido un referente en temas relacionados con mujeres en consejos de administración, empresarias de alto impacto, estrategias de promoción e inclusión del talento femenino en las organizaciones así como creación de culturas y ambientes que promueven la complementariedad entre mujeres y hombres.

A lo largo de los primeros diez años el CIMAD ha unido esfuerzos con muchas empresas comprometidas con el talento femenino, entre ellas American Express, Avon, Coca-Cola, General Electric, Hewlett-Packard, Manpower, Microsoft, Nestlé, Santander, Televisa, Pepsico, General Motors, SAP, IBM, Metlife y Scotiabank.

Comunicado de prensa.

En la novena edición del Corona Capital, festival caracterizado por presentar a lo mejor de la escena musical mundial, Corona presenta su innovación a favor del medio ambiente: el uso de vasos 0% plástico, 100% compostables que serán transformados en abono para nutrir los campos de cebada.

Toda la cerveza del festival se servirá en vasos biodegradables hechos con bioplástico de fécula de maíz (PLA), que pueden transformarse en composta, y para ello, el Corona Capital tendrá un fuerte plan de manejo de residuos con el objetivo de reciclar la mayor cantidad posible de deshechos.

Corona dispondrá de latas gigantes de cerveza y contenedores al interior del recinto como centros de recolección para los vasos. Posteriormente, recibirán el tratamiento adecuado para convertirse en menos de tres meses en abono, es decir, tierra rica en nutrientes que será utilizado para cultivar la cebada del rancho experimental “Rancho Cermo” y así, convertirse en cerveza en la planta de Zacatecas.

“Para Corona es muy importante ofrecer una gran experiencia de entretenimiento sin dejar a un lado nuestro compromiso con el medio ambiente y a través de una serie de esfuerzos, queremos convertir al Corona Capital en uno de los festivales sustentable más grande del país y del mundo”, afirmó Clarissa Pantoja, directora de Corona.

Parte del compromiso de la marca con el medio ambiente consiste en aportar un sistema sustentable, no sólo en el proceso productivo de las plantas, sino también en el festival, mediante el uso de generadores eléctricos que utilizan biodiesel, biocombustible que disminuye el impacto ambiental en un 48% aproximadamente, y la instalación de paneles solares para suministrar de energía limpia las barras de cerveza y las torres de carga para celulares.

Asimismo, Corona cuantificará la huella de carbono del evento para poder establecer una línea base que la marca planea disminuir año con año en su festival.

Corona Capital ha logrado posicionarse como uno de los festivales más importantes de México y América Latina y esta nueva edición será el escenario de una plataforma de participación ambiental responsable, demostrando que la música y la cerveza rompen barreras para unir a los mexicanos por un mundo mejor.

Principales características de los vasos

En su fabricación utilizan menos electricidad que la necesaria para producir envases de PET y reduce las emisiones de CO2.

Cuentan con la certificación del Instituto de Productos Biodegradables (BPI, por sus siglas en inglés), que avala su capacidad de biodegradación.

Su tiempo de degradación en composta es de aproximadamente 45 días, según las condiciones y el proceso que se utilice.

Comunicado de prensa.