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5 campañas creativas a favor de la donación de sangre

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La tecnología puede hacer muchas cosas. Puede mejorar nuestras vidas de distintas formas y a veces incluso salvarlas, pero todavía no llega a fabricar sangre. Ese aún es un milagro reservado para el cuerpo humano. Sin embargo, miles de personas llegan a necesitar una transfusión en algún momento de su vida.

La donación altruista de sangre es el regalo más valioso que podemos ofrecer a otra persona; o quizá a otras tres. Una sola donación puede salvar la vida de hasta tres personas, ya que de ella se pueden extraer hematíes, plasma y plaquetas.

¿Qué sucede con tu sangre cuando donas?

Más de 108 millones de unidades de sangre son donadas cada año alrededor del mundo, según datos de la Organización Mundial de la Salud, 50% de esas donaciones pertenecen a países de ingresos altos y en México, sólo el 3% corresponde a acciones altruistas. Pero ¿qué sucede con esta sangre tras ser extraída del cuerpo humano?

En 2015, el fotógrafo británico Greg White capturó la respuesta en un interesante video en colaboración con el centro de sangre más grande de Europa, el Centro de Sangre Filton.

La visita a una fábrica de sangre puede sonar como una experiencia realmente siniestra, pero la belleza estéril capturada por White también puede resultar cautivadora. Cuando las bolsas de las donaciones llegan en tropel, son filtradas y reenvasadas antes de ser enviadas a los hospitales de Reino Unido y el resto del mundo.

5 campañas a favor de la donación. ¡Te encantarán!

Debido a la enorme importancia de la donación de sangre altruista y loa bajos índices de participación que se encuentran en diversos países del mundo, empresas y organizaciones de la sociedad civil han puesto manos a la obra por años para promoverla.

Aquí te presentamos siete campañas muy creativas que nos han encantado.

1. Game of Thrones

Con la octava temporada de Game of Thrones llegó también #BleedForTheThrone, una iniciativa para impulsar la donación de sangre.

2. The Walking Dead Store

Como parte de la campaña para promover el lanzamiento de la cuarta temporada de The Walking Dead, la agencia Torke+CC y Fox Portugal se unieron al Instituto Portugués de Sangre y Transplantes (IPST) para instalar una tienda en el centro comercial Dolce Vita Tejo en Lisboa para vender playeras, termos, pósters y toda clase de artículos de la serie para los cuales se obtenía crédito tras una donación de sangre.

3. Cargador de sangre

¡Saca tu publicidad al exterior donde todo mundo la vea! Publicis de Brazil lo hizo de una forma fantástica para la fundación Pro Sangre, primero, ofrece a tu público algo que necesiten, para que ellos puedan prestar atención a lo que quieres decir.

La agencia creo un póster para paradas de autobús en el que la gráfica mostraba un brazo extendido (recurso sumamente utilizado en las campañas de donación de sangre) del que salía un cable USB para que el público pudiera acercarse a cargar su teléfono celular. La gráfica cerraba con:

“Puedes contar con nosotros cuando nos necesites, ¿podemos contar contigo?. Dona.”

4. Sangre hincha

Una campaña que demostró lo importante que es la relación directa con tu público fue el club de fútbol Vitória, en Brasil; que decidió involucrar a sus hinchas de corazón en la donación de sangre. El uniforme del equipo deportivo normalmente es negro con franjas rojas; pero para la temporada del 2012/2013 decidieron vestir con un uniforme un poco diferente: sin rojo.

Con la campaña “Mi sangre es rubro-negra (roja y negra)” incentivaron a sus hinchas a participar en la donación de sangre, y si los objetivos del banco de sangre brasileño se cumplían las rayas de las camisetas recobrarían su color usual; bajo el lema “el club Vitória solo depende del hincha para regresar a ser rojo y negro” los hinchas participaron de forma activa, mostrándose emocionados por ser parte del movimiento.

Esta campaña es de los mejores ejemplos sobre cómo motivar a la gente a través de algo que les apasiona, causándoles un sentimiento de pertenencia a un grupo. Sin necesidad de muchos recursos gráficos o promocionales, una invitación a ser parte de algo es más que suficiente.

5. Letras Perdidas

Con motivo de la #NationalBloodWeek, la NHS Blood and Trasplant lanzó una campaña para motivar la donación de sangre, la idea fue sencilla, sútil, pero impactó a toda la población de Inglaterra.

¿Qué hicieron? Le preguntaron a marcas, organizaciones y personalidades si podían remover las letras A, B y O (los grupos sanguíneos) de sus páginas web, redes sociales, y señalizaciones, sin explicar el por qué. Marcas como Santander, Boots, Now TV, Green & Blacks, Downing Street y muchas más (1,000 marcas en Twitter) se unieron a la acción.

Pronto la población comenzó a hacer lo mismo en sus redes sociales, hablaban de ello, compartían fotos, les gustaba, pero por sobre todo se convertían en donantes; 30 mil personas se registraron en la organización, convirtiendo así a #MisingType en la campaña más exitosa de la NHS.

El 16 de Agosto esta campaña comenzó una nueva etapa, global, a la que se unieron 21 países, entre ellos Japón, Singapur, Nueva Zelanda, Australia, Canadá, EE.UU, Brasil; con el mismo objetivo: poner las miradas en la donación de sangre. Esta vez existirá mayor presencia en TV, y marcas como Samsung y Microsoft apoyarán a la causa.  ¿Cool no?

Pasar de obsesión por macroeconomía a economía incluyente pide CCE

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El reto que enfrenta el país ante la necesidad de nuevos empleos y de mayor desarrollo en diversos sectores clave para el país confluyeron en la firma de un acuerdo público-privado en favor del desarrollo nacional con una visión de responsabilidad social e inclusión, por parte del gobierno federal y gremios empresariales.

Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que este organismo empresarial junto con la Federación se comprometieron a trabajar para eliminar la pobreza en seis años, acabar con la corrupción y generar el desarrollo económico y social que requiere la nación, manteniendo un crecimiento de 4% en los indicadores económicos.

Sin embargo, aclaró que las inversiones que se requieren no deben desviarse del objetivo que hoy requiere México, que es dejar en el olvido la “obsesión por el desarrollo macroeconómico” y en su lugar debe apostarse por la economía incluyente con visión social.

Expuso lo anterior al realizar la firma del acuerdo entre el gobierno federal y el CCE para promover la inversión y el desarrollo incluyente.

Este acuerdo busca poner la inversión en las prioridades del país y tendrá dos mecanismos como ejes rectores, que son fomento del empleo y crecimiento económico.

Indicó que el Presidente López Obrador será el encargado de priorizar y evaluar los proyectos, para así establecer la ejecución de los mismos con métricas de seguimiento y evitar todo tipo de acciones de corrupción.

Calificó de esencial el eliminar la pobreza con impulso a inversiones en proyectos productivos que se supediten al desarrollo sustentable para que más mexicanos accedan a la educación, salud, entre otros, teniendo especial atención a los más necesitados.

Se requiere inversión y cohesión social, debemos apoyar adecuadamente a proyectos rentables en regiones que no han crecido como es el sur sureste del país, así como sectores de la agroindustria y energía e impulsar a empresas medianas y pequeñas”, consideró.

Puntualizó que el sector empresarial tiene el planes de invertir en más de 1,000 proyectos de toda índole en los siguientes dos años, abarcando sectores educativos, salud, asistencia social, medio ambiente, infraestructura de comunicaciones, etc.

Propuso fortalecer cuatro áreas prioritarias que son el sector energético, donde “se deben cumplir los contratos de inversión suscritos entre empresas y el sector público para incrementar la producción de petróleo, gas y energía eléctrica, fomentar las energías limpias y renovables”.

También en infraestructura de transporte, carreteras, puertos, puentes, ferrocarriles y aeropuertos que mejoren la conexión entre las regiones.

El tercero es la inversión social, en educación, salud, agua y saneamiento para lograr un desarrollo incluyente y finalmente apostar al desarrollo del sur sureste en energía, servicios, agroindustria así como en la integración de cadenas productivas.

Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, declaró que en la reunión con el Consejo Mexicano de Negocios, órgano que representa a 60 importantes empresas en el país, “se hizo el compromiso de invertir este año alrededor de 32 mil millones de dólares, una cantidad importante que va a generar empleos y va a impulsar el crecimiento económico y social del país”. 

Agregó que “con el convenio que suscribimos otros sectores de la iniciativa privada del país van también a aportar inversiones en cada una de las ramas de la economía, en el sector agropecuario, en el sector industrial y en el sector de servicios”. 

Los presentes y firmantes a este acuerdo subrayaron que el país requiere tener una inversión empresarial equivalente a 25% del Producto Interno Bruto (PIB), que en la actualidad es del 20%, cifra que se ha estancado en los últimos años, por lo que se requiere un trabajo público-privado para garantizar ese crecimiento en ámbitos esenciales que presentan grandes atrasos por falta de inyección de capitales con visión social y responsable.

Pobreza mal endémico de México

El Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) estimó que aun cuando los ingresos de 40% de la población más pobre en México aumentaran más que la media nacional, como lo sugiere la Organización de las Naciones Unidas, tomaría más de 120 años emparejar la brecha de salarios entre “ricos” y “pobres” en nuestro país.

La desigualdad que existe en el país es extrema porque aun cuando es la economía número 14 del mundo, tiene a 44% de sus habitantes en la pobreza y a 7.5% en pobreza extrema.

Se estima que en México, 74 de cada 100 personas que nacen pobres mueren pobres debido a la desigualdad económica que prevalece en el país, de acuerdo con el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

Caos y pérdida millonaria por daños ambientales

En México, la inacción ante el cambio climático podría generar para fin de siglo pérdidas acumuladas comparables a 50% y hasta más de dos veces el PIB actual, que asciende a 1.15 billones de dólares.

Para el año 2020, metrópolis como la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey podrían tener pérdidas que rebasarían los mil millones de dólares anuales por mermas en la productividad debido a los problemas climáticos, indica la UNAM.

Infraestructura en salud, en ruinas

En cuestiones de salud, la Secretaría federal del ramo detectó 306 obras de hospitales inconclusas en todo el país, de las cuales 180 se encuentran suspendidas por diversas razones, según informa esta dependencia.

Los resultados del Plan Maestro de Infraestructura indican que de las 180 obras. Suspendidas, 47 son hospitales y 132 centros de consulta externa. La razón por la que se encuentran suspendidas es porque no se garantizaban los requisitos mínimos indispensables para su construcción y/o funcionamiento.

Fotografías polémicas de turistas en Chernóbil

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Las fotografías que algunos turistas se están realizando alrededor de Chernóbil han generado polémica en un momento en el que la tragedia vuelve a estar en primer plano por la popular miniserie de HBO “Chernobyl”, que ha impulsado las visitas al lugar.

La controversia llevó a que incluso el guinista de este drama histórico, Craig Mazin, se hiciera eco de las instantáneas y pidiera “respeto” ante lo ocurrido en la zona.

Mazin recordó la catástrofe que provocó la explosión en 1986 en uno de los reactores de la central nuclear de Chernóbil en Ucrania, que esparció una nube radioactiva por todo el hemisferio norte de la Tierra.

Desde el lanzamiento de la producción de HBO, el interés por la planta nuclear donde ocurrió la explosión y la vecina ciudad abandonada en Ucrania ha crecido significativamente, según informa la agencia Reuters.

Diversas empresas ofrecen tours a la zona de exclusión de 30 kilómetros alrededor de Chernóbil y a Pripyat, la ciudad que fue construida para los trabajadores de la planta y sus familias.

El creador de la aclamada serie de HBO, Craig Mazin, comentó en Twitter esta semana lo que estaba ocurriendo.

“Es maravilloso que #ChernobylHBO haya impulsado una ola de turismo a la Zona de Exclusión. Pero sí, he visto las fotos dando vueltas por ahí”, comentó en esta red social.

“Si van a visitarla, por favor recuerden que una tragedia horrible ocurrió en ese lugar. Compórtense con respeto por todos los que sufrieron y se sacrificaron“, dijo.

Tres décadas después del accidente, todavía no se conoce el alcance total de la tragedia ni cuántas personas murieron de cáncer u otras enfermedades vinculadas a ella. Las estimaciones varían y hay algunas fuentes que sitúan en miles el número de personas que murieron por la exposición a la radiación.

En las fotografías publicadas en plataformas como Instagram estos días, incluso se pudo ver a una joven semidesnuda posando de espaldas en Pripyat.

También a un joven haciendo el gesto de la victoria a espaldas del lugar donde ocurrió la explosión o una mujer apoyada en lo que parece ser la estructura de un autobús, posando para la cámara.

Estas publicaciones recibieron numerosas críticas en estas redes por su “insensibilidad” con su entorno.

Ello llevó a que algunas empresas que ofrecen tours advirtieran a sus clientes.

SoloEast, una firma que ofrece viajes a Chernóbil y que registró un aumento del 30% en las reservas después del estreno de la serie de HBO, aseguró a la agencia Reuters que pidió a los visitantes que respetaran el lugar, y la mayoría se mostraron comprensivos.

“Pedimos a nuestros clientes que no tomen fotos irrespetuosas”, dijo el director de SoloEast, Sergiy Ivanchuk.

“Muy raramente la gente va a estos sitios porque disfruta, de alguna manera morbosa y oscura, del sufrimiento de otros. Van porque estos lugares son importantes e interesantes”.

Esta no es la primera vez que fotografías de turistas en enclaves históricos generan controversia.

El pasado mes de marzo, los gestores del campo de concentración de Auschwitz recriminaron a los visitantes su comportamiento en este lugar situado en el sur de Polonia, donde los nazis cometieron algunas de sus mayores atrocidades.

“Cuando venga a Auschwitz, recuerde que está en un lugar en el que fueron asesinadas más de un millón de personas. Respete su memoria”, advirtieron los responsables del museo en Twitter.

“Hay lugares mejores para aprender a andar sobre una viga que en un lugar que simboliza la deportación de cientos de miles de personas”.

Oxfam reconoce abusos sexuales por parte de su personal en Haití; pide perdón a comunidades

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Un sismo puede llegar a ser devastador; puede dejar a las personas prácticamente sin nada. Eso sucedió en 2010, cuando en enero Haití registró un sismo de magnitud de 7.0 en potencia de Magnitud de Momento (Mw) el cual dejó a más de 350 mil personas heridas y aproximadamente 316 mil personas fallecidas. Se trata de la catástrofe humanitaria más grave de la historia.

Ante este movimiento telúrico, varias organizaciones de la sociedad civil así como ONU, entre otras se movilizaron para ofrecer ayuda al país afectado. Mandaron dinero, voluntarios, bomberos, expertos y hasta perros especializados para asistir a Haití.

Mientras cientos de personas recibían apoyo, se instalaron “lugares seguros” para que las ONG’s como Oxfam, pudieran alojar a sus cooperantes y con ello otorgar un apoyo adecuado para poder ayudar a los damnificados.

Esto es lo que se puede aprender del caso Oxfam

Los Haitianos recibieron ayuda. Unos años después se supo que un grupo de colaboradores de la organización abrió las puertas a la casona rentada por Oxfam a prostitutas locales -entre ellas menores de edad- e incluso se organizaron orgías.

Este hecho se dio a conocer en 2018 cuando el periódico británico The Times, lo publicó. Oxfam dijo que se haría una investigación interna y que varias personas habían sido despedidas. Aparte se explicaba que el asunto jamás se descartó la presencia de menores. Es por esta razón que el gobierno británico le exigió a Oxfam que le entregara dicho documento y la información de los implicados.

El reporte detalla la existencia de más de 26 casos los que se encuentran en investigación debido a la mala conducta sexual en Oxfam durante la misión humanitaria en Haití.

La Comisión afirma que existió una cultura de tolerancia hacia “malos comportamientos” de parte de Oxfam en Haití y que el informe presentado en 2011 por la organización tuvo que ser “más amplio y franco”.

Oxfam reconoce abusos sexuales por parte de su personal en Haití

Siete años después, tras la revelación de la contratación de las menores de edad para trabajadores de Oxfam, la ONG ha pedido perdón por no responder de manera responsable por el escándalo que los ha envuelto desde hace varios años.

Y es que según la Comisión de Beneficencia del Reino Unido determinó que Oxfam no investigó correctamente la denuncia de que algunos de sus trabajadores contrataron prostitutas y realizaron orgías en las dependencias pagadas por la organización mientras se realizaban las acciones de ayuda tras el devastador terremoto de 2010.

El escándalo es aún más fuerte porque Oxfam no puso atención a las denuncias de que en estas orgías niños y niñas entre doce y trece años sufrieron abusos.

Algunos de sus colaboradores revelan que esas actividades son frecuentes en el sector humanitario:

“No me sorprende que el personal haya pagado a prostitutas, eso es muy común con cooperantes trabajando en Estados fallidos como Haití, Somalia, Sudán o República Centroafricana, pero sí que fueran menores, y que fuera una orgía”, relata una fuente de la ONG.

“Oxfam tiene la responsabilidad de proveer un ambiente seguro para sus beneficiarios, su equipo y otros trabajadores humanitarios. No siempre lo hizo. Esto es evidente con lo que ocurrió en Haití en 2011. Existió una cultura de tolerancia a malos comportamientos en Haití en aquella época. Hubo señales tempranas de alertas de esto desde 2010; algunos individuos tomaron ventaja tanto de la presencia humanitaria en Haití y la cultura de pobre rendición de cuentas”, establece el documento que contiene el informe. Tras el escándalo, el Gobierno de Haití canceló el permiso de la ONG británica para operar en la isla. 

Oxfam informó este martes que aceptaba los hallazgos del informe de la Comisión británica y que “sentía profundamente” lo ocurrido en Haití.

La Comisión dice que el informe de la ONG estuvo incompleto ya que la organización no tomó en cuenta las denuncias que anteriormente se habían hecho por parte de integrantes de su personal y con ello, intentaron ocultar el escándalo.

Por su parte la ONG afirma que falló al prevenir los abusos sexuales cometidos por los integrantes de su equipo trasladados a la isla caribeña tras el terremoto. “Lo que ocurrió en Haití es vergonzoso y lo sentimos profundamente. Fue un terrible abuso de poder y una afrenta a los valores de Oxfam”, dijo Caroline Thomson, presidenta del organismo en el Reino Unido.

“Fue un terrible abuso de poder y una afrenta a los valores que Oxfam aprecia. Las conclusiones de la comisión son muy incómodas para Oxfam GB, pero las aceptamos”.

Este hecho ha abierto un fuerte debate sobre la transparencia con la que trabajan las organizaciones no gubernamentales y críticas sobre las rendiciones de cuentas en sus labores humanitarias. En su informe de este martes la Comisión de Beneficencia del Reino Unido concluyó de que no solo no hubo una adecuada respuesta de la organización, sino que el riesgo y el impacto sobre las víctimas estuvo en un segundo lugar y a veces no fue tomado lo suficientemente en serio.

“Las organizaciones benéficas nunca deben perder de vista por qué existen y deben demostrar cómo su propósito caritativo impulsa todo lo que hacen y especialmente cómo responden cuando las cosas van mal”.

Ahora , Oxfam tendrá que trabajar duro para reconstruir esa confianza, escuchar a sus socios enfadados y desilusionados y comprometerse a erradicar todas las formas de acoso y abuso sexual. Dado el trabajo excelente y crucial que este tipo de organizaciones hacen en todo el mundo.

Fundación Aitana logra récord de recaudación en su 5ª Carrera contra el Cáncer “Nadie lucha solo”

La Fundación Aitana A.C logró récord de participación con su quinta carrera contra el Cáncer, “NadieLucha Solo”, celebrada el 26 de mayo en Cancún, logrando una recaudación de 272,100 pesos mexicanos. Un total de 1,179 atletas, 963 adultos y 216 niños, participaron en las distintas categorías desde los 3 kilómetros de caminata hasta los 10 kilómetros. Según la presidenta de la fundación, Yusi Evelyn Dzib, el total recaudado se destinará a la construcción de un albergue junto a Casa Aitana, que servirá de residencia para aquellas familias de Quintana Roo que se trasladen a Cancún para que sus hijos reciban quimioterapia.

De todos los niños participantes, 149 de ellos fueron apadrinados por personas de todas partes del mundo que quisieron colaborar en la labor que organiza esta asociación sin ánimo de lucro con base en Cancún y que ofrece apoyo económico y psicológico a niños de entre 11 meses y 17 años, enfermos de cáncer. Esta carrera 100% familiar se organiza desde hace cinco años con gran éxito de participación y cuenta además con el apoyo de numerosas empresas locales, nacionales e internacionales. Es el caso de RIU Hotels o el periódico Espacio, principales compañías patrocinadoras del evento. 

La colaboración entre RIU Hotels y Fundación Aitana comenzó en 2015 cuando unieron fuerzas para ayudar a que menores enfermos y sus familiares pudieran desplazarse cómodamente en avión o autobús, con el fin de recibir sus tratamientos oncológicos en otras ciudades de México. Sus aportaciones, así como las de otras empresas y donantes particulares, han dado tranquilidad económica a muchas familias de pocos recursos de Quintana Roo cuyos hijos están enfermos de cáncer y que antes no podían comprar medicinas o alimentos que favorecieran la recuperación de sus hijos. Gracias a estas donaciones también pudo crearse Casa Aitana un lugar de reunión y entrenamiento para estos niños y familias que podrá ser ampliado gracias a la recaudación obtenida en la carrera solidaria. 

Otro de los logros de la Fundación Aitana A.C fue la creación a finales de 2018 de la Unidad de Quimioterapia Ambulatoria en el Hospital General de Cancún Dr. Jesús Kumate, en la que RIU Hotels se comprometió a cubrir todos los gastos de medicinas y suministros médicos que precise la realización de las quimioterapias por una cantidad de $187,000.00 pesos mensuales (8.523 EUR/9.800 USD) durante un periodo inicial de 2 años. Esta nueva área ambulatoria supone una mejora en la calidad de vida de todos aquellos niños y jóvenes menores de 18 años que padecen de cáncer y que, hasta hace unos días, debían trasladarse a otros estados para recibir tratamiento adecuado.

Esta unidad, que en los primeros meses del año ha ofrecido quimioterapia a 42 niños, es la única que ofrece este servicio público en la zona norte del estado y cuenta con dos pediatras especialistas en oncología y cuatro enfermeros que atienden a los pacientes en un horario de lunes a viernes de de 7:00 am a 9:00 pm. Este equipo médico ofrece atención a niños residentes en los municipios de Tulum, Solidaridad, Cozumel, Benito Juárez, Puerto Morelos, Isla Mujeres y Lázaro Cárdenas. 

Comunicado de prensa.

Impulsan Coppel y empresarios la educación en Sinaloa en la 5a Cumbre de Instituciones

Con el compromiso de continuar colaborando a favor de la educación de Sinaloa, la Fundación Coppel Comunidad celebró la quinta Cumbre de Instituciones, un espacio que reúne a líderes empresariales de Sinaloapara conocer, escuchar y apoyar económicamente proyectos sociales propuestos por Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) para impulsar la educación y el desarrollo infantil temprano en el estado. 

Durante la primera fase de la quinta Cumbre de Instituciones, 20 OSC fueron acreedoras al donativo de $100,000 cada una, de las cuales ocho pasaron a la siguiente etapa para contar con la opción de aumentar su donativo, gracias a los empresarios ydonantes sinaloenses participantes.

El segundo donativo se otorgó a cada una de las OSC a través de un depósito directo, mismo que los asistentes a la Cumbre pudieron monitorear mediante una aplicación que registraba los depósitos en tiempo real.

El monto total de los donativos entregados en la quita edición de la Cumbre de Instituciones 2019 superó la cifra de $3.7 millones de pesos.

“Con la Cumbre de Instituciones promovemos la participación de los empresarios de Sinaloa en la formación de comunidad, su colaboración con las OSC es primordial para generar proyectos de alto impacto social que incidan en la mejora de la calidad de vida de los sinaloenses en los temas de educación y desarrollo infantil temprano en bienestar de nuestra sociedad.”, afirmó Susana Coppel, Presidenta de Coppel Comunidad.

Las ocho instituciones que presentaron sus proyectos en la Cumbre recibieron diferentes donativos, los cuales se sumaron a los $100 mil pesos recibidos en la primera etapa: 

No.Nombre de la instituciónNombre del proyectoTema
1Cáritas Lomita, I.A.P.Nutrición infantilDesarrollo infantil temprano
2Estrella Guía, A.C.Programa de estimulación a preescolaresDesarrollo infantil temprano
3PERAJ, México A.C.En sin #TODOSSOMOSPERAJ yvamos a la UniEducación
4Pro-Educa Sinaloa, I.A.P.Modelo PROEDUCAEducación
5Save The Children Sinaloa, I.A.P.#APOYOPRIMERA Infancia Jornaleros AgrícolasDesarrollo infantil temprano
6Sociedad botánica yzoológica de Sinaloa, I.A.P.Biblioteca en comunidadEducación
7Un Kilo de Ayuda, A.C.Tiempo para jugarDesarrollo infantil temprano
8Vía Educación, A.C.Jóvenes a tiempo (JAT)Educación

“En Coppel Comunidad sabemos que este trabajo no termina con la Cumbre de Instituciones. Es una labor que requiere de un seguimiento continuo. Nuestro compromiso es escuchar las voces de todos los participantes, su retroalimentación y, principalmente, dar seguimiento personalizado a los avances de cada proyecto. Estamos muy agradecidos con todos los participantes, reconocemos su esfuerzo e interés y esperamos, en conjunto, seguir impactando positivamente no solo al estado de Sinaloa, sino a todo el país”, puntualizó Susana Coppel. 

Farmacias del Ahorro atiende gratuitamente a más de un millón de pacientes al mes

Farmacias del Ahorro, la cadena farmacéutica número uno en México, anunció que durante los primeros seis meses de 2019, ha apoyado a más de un millón de pacientes al mes con orientación médica gratuita en las más de 1,600 sucursales alrededor de todo México. Esto representa un crecimiento de 4% con respecto al mismo periodo de 2018.

Entre algunos de los principales servicios ofrecidos por sus 1,850 médicos se encuentran: toma de presión, aplicación de inyecciones, monitoreo de glucosa, así como tratamientos en caso de contusiones, faringitis, enfermedades básicas estomacales, amigdalitis, fiebre, entre otros.

De acuerdo con el Estudio Diagnóstico del Derecho a la Salud 2018, realizado por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), hasta 2016, 19 millones de personas reportaban no contar con acceso a ningún tipo de servicio médico ya sea porque no estuvieran afiliados a algún seguro o por la falta de capital para ir a uno privado.

Es importante señalar que el 25 de agosto de 2010 entró en vigor el “Acuerdo por el que se determinan los lineamientos a los que estará sujeta la venta y dispensación de antibióticos”, con el propósito de evitar la automedicación al establecer que las farmacias solo pueden vender este tipo de medicamentos cuando el cliente exhiba una receta, lo que generó que los pacientes tuvieran una mayor afluencia a los consultorios médicos.

“Ante este tipo de situaciones en Farmacias del Ahorro decidimos destinar un espacio de nuestros establecimientos para la orientación médica gratuita con el fin de brindar a cualquier paciente un servicio básico sin costo a través de médicos titulados, éticos, calificados y con la misión de ayudar a la gente. Nos sentimos orgullosos de haber atendido a tantos pacientes y seguiremos por ese camino”, señaló Armando Lara Longoria, Director Médico a Nivel Nacional en Farmacias del Ahorro.

Por medio de la aplicación móvil de Farmacias del Ahorro, disponible en las tiendas App Store de Apple y Google Play de Android, es posible localizar la sucursal más cercana donde se realicen Servicios de Orientación Médica así como el horario de disponibilidad de los médicos.

Asimismo, a través de Fundación Farmacias del Ahorro se han apoyado a diferentes comunidades con orientación médica gratuita fuera de las sucursales y cuando han ocurrido desastres naturales se brinda servicio a la población afectada. Además, también ha sido ofrecido en jornadas de salud, carreras con causa y congresos especializados en diabetes.

Sumado a ello, desde 2015, Farmacias del Ahorro ha participado en el Tren de la Salud, en alianza con Fundación Grupo México. En esta clínica, hecha tren, se han atendido a más de 255 mil pacientes, se han otorgado cerca de 350 mil medicamentos totalmente gratuitos para la población que no cuenta con servicios de salud cercanos.

Fundación Farmacias del Ahorro también cuenta con otros proyectos como la recaudación en punto de venta con la que se ayuda a organizaciones como Teletón, donde anualmente se benefician a cerca de 1,500 niños que reciben atención de calidad. En alianza con Un Kilo de Ayuda, la compañía impulsa el desarrollo infantil temprano de cerca de 300 niños en zonas donde se tiene registrado el menor índice. Además, se colabora con causas sociales como el diagnóstico y atención de cáncer, parálisis cerebral y la salud indígena en Chiapas y Chihuahua, entre otros.

Fundación Farmacias del Ahorro incide anualmente de manera directa en la salud y bienestar de 30,000 personas mediante programas sociales.

Comunicado de prensa.

Empresas, clave en promoción de donación de sangre

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Todos los países celebrarán este 14 de junio el Día Mundial del Donante como un esfuerzo por crear conciencia sobre la necesidad de participar activamente en la donación de sangre voluntaria.

Este día busca celebrar a aquellas personas que donan vida de forma altruista y, a su vez, invita a realizar actos que permitan la construcción de una cultura de donación segura que garantice la asequibilidad de unidades sanguíneas alrededor del mundo.

En la actualidad, México enfrenta grandes retos en donación altruista. En 2017, de toda la donación de sangre que se registró sólo 3% fue voluntaria, lo que posiciona al país en el lugar más bajo de toda Latinoamérica. Lo anterior, a pesar de contar con un total de 585 bancos de sangre públicos y privados.

Los obstáculos en el proceso de una donación voluntaria son graves, para afrontar esta situación, empresas privadas y organizaciones sociales han encontrado su vocación en la creación de iniciativas que promueven la donación de sangre altruista a través de brindar nuevas experiencias, mejorar la calidad de extracción, agilizar los procesos y garantizar la seguridad de la unidad donada.

¿Por qué necesitamos la sangre?

Las funciones de la sangre son indispensables para la vida, ésta nos provee de oxígeno, azúcares, nutrientes, etc., y está compuesta por diversos hemocomponentes los cuales se encargan de brindar características específicas al cuerpo.

Los eritrocitos mayormente requeridos en una donación son los glóbulos rojos y concentrados de plaquetas o plasma que atienden aproximadamente 70% de las necesidades requeridas para enfrentar enfermedades crónico degenerativas, urgencias por pérdida de sangre o a los pacientes de cáncer.

Estos beneficios son poco conocidos, de la misma manera que se desconoce que cada cuatro segundos alguien en México necesita una donación y las unidades sanguíneas siguen siendo insuficientes.

Apostar por una cultura segura de donación voluntaria  

El doctor Antonio Salas, jefe del banco de sangre del Centro Médico ABC campus Santa Fe, destacó que la cultura de donación voluntaria en México es casi inexistente, a pesar de que esta forma de donación es un sistema que brinda a los pacientes un mejor acceso a transfusiones de sangre seguras tanto en situaciones de rutina como de emergencia.

Destacó la importancia de realizar pruebas antes y después de la donación voluntaria, para garantizar que la unidad sea totalmente segura para el receptor así como el hecho de que brinda algunos beneficios para el donante como una revisión general de su salud.

En contra parte a estas medidas de seguridad se encuentran los mitos alrededor de la donación de sangre; estos son diversos y han desalentado la participación voluntaria de las personas.

El doctor Antonio Salas asegura que las creencias rondan entre el aumento de peso al donar y el desvanecimiento o debilidad durante o después de la extracción, sin embargo, falta de infraestructura, bajo presupuesto, equipo médico insuficiente, instalaciones inadecuadas y poca información son otros factores que contribuyen a que el porcentaje de donación voluntaria no incremente.

Iniciativas que promueven la donación de sangre

Uno de los obstáculos de la donación voluntaria en el sector de salud pública, comenta el doctor Antonio Salas, es la centralización.

El IMSS maneja una gran cantidad de pacientes a nivel nacional y muchos de ellos con necesidades de unidades sanguíneas, sin embargo, la centralización de los bancos de sangre no permite que las unidades lleguen a todos lados, además de que los procesos de captación se ven rebasados en capacidad.

“Si una persona se acerca a un hospital público a donar sangre de manera voluntaria lo más probable es que lo rechacen por equis factor, pero la realidad detrás de este rechazo es la poca capacidad de recursos para mantener las unidades o la falta de equipo para atender a todos los donadores”, agregó Salas.

Este problema representa el mayor obstáculo para la cultura de la donación, ya que ésta no debe dirigirse únicamente a la sociedad, sino también a los bancos de sangre para que estos sean capaces de contar con recursos y equipos necesarios para distribuir o mantener las unidades sanguíneas en todo el país.

Una manera de enfrentar esta centralización son las iniciativas que promueven la donación de sangre altruista desde otros sectores que no sean el público, en este caso el banco de sangre de Centro Médico impulsa 12 campañas anuales entre empresas y universidades privadas, con el objetivo de brindar mayor información sobre la donación voluntaria.

El impacto que han logrado tener con estas campañas de forma recurrente es la captación de 10 a 60 unidades sanguíneas por campaña, además de mantener un 10% de donaciones voluntarias en el total de donación que recibe el hospital. 

El Día Mundial del Donante es una fuerte oportunidad de captación para los bancos de sangre, debido a las campañas de movilización mundial que se desarrollan.

A la par existen organizaciones sociales que de igual forma trabajan durante este día y el resto del año para lograr crear conciencia sobre la donación voluntaria.

El caso de los hermanos César y Javier Esquivel, quienes desarrollaron una aplicación para conectar donantes con pacientes, son el ejemplo de una organización sin fines de lucro que busca construir una cultura de la donación a través de la estrategia de storytelling.

Javier explica que la forma en que él y su hermano se involucran con la donación fue a partir de una experiencia personal que desafortunadamente terminó con el fallecimiento de la persona que requería una transfusión y no logró obtenerla.

A partir de esta experiencia, los hermanos decidieron crear Blooders una aplicación que conecta personas que quieren donar voluntariamente con pacientes que requieren unidades de forma urgente, todo a través de hacer visibles las historia e intereses de los pacientes. El propósito es hacer conciencia de que aquellos que requieren sangre también tienen historias “como la tuya o la mía”.

Hasta ahora, Blooders ha logrado contribuir con más de 167 organizaciones, empresas e instituciones educativas, ha realizado más de 9,584 campañas y salvado más de 22,000 vidas en todo México.

Estas son iniciativas que promueven la donación altruista de formas muy diferentes, pero con el mismo objetivo sensibilizar y dar a conocer que con sólo 450 mililitros de sangre es posible salvar la vida de 3 personas en cualquier parte del país.

Los beneficios de no construir una nueva planta cementera

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Cruz Azul cuenta con algunas plantas cementeras ubicadas estratégicamente en cuatro zonas de México. Estas plantas, además de fabricar productos de calidad y ofrecer servicios a muchas personas de las zonas de occidente, centro, oriente y sureste del país, brindan grandes beneficios para las comunidades donde se encuentran asentadas.

Por ejemplo, las plantas cementeras ubicadas en Hidalgo y Lagunas Oaxaca, son dos de las más importantes debido a que en ambas, la mayoría de la población depende de la fabricación de cemento Cruz Azul.

¿Cómo es posible que tantas personas dependan de una sola empresa? Se trata de una visión de negocios con doble beneficio: en vez de construir más plantas en otros lugares, se prefieren las existentes para modernizarlas, y aprovechando la licencia social de la comunidad, se crece y/o diversifica la operación, generando más empleos y beneficios. Expliquémoslo un poco más.

Beneficios de no construir una nueva planta

Construir una planta de cemento requiere una inversión económica y ambiental muy grande. En este contexto, modernizar una existente tiene múltiples beneficios en lo económico, lo social y lo ambiental. Veamos algunos:  

1. Se refuerza el compromiso ambiental

Al no construir una nueva planta y optar por la modernización de una existente, se abaten costos de operación y se minimiza el fuerte impacto ambiental que derivaría de una nueva construcción; asimismo se reduce el consumo de energía y se respetan los recursos naturales.

2. Se fortalece el vínculo con la comunidad

Las zonas donde existen las plantas cementeras, son reconocidas y bien recibidas por los habitantes de las comunidades, lo que significa que existe la licencia social para operar en dichos lugares. Esto se lo ha ganado Cruz Azul debido al alto índice de empleo y beneficios, como el ofrecer múltiples actividades de recreación a niños, mujeres y hombres que viven de manera cercana a las plantas.

3. Se aprovechan nuevas tecnologías

La tecnología hace más eficiente el proceso de producción, en el caso de las plantas de Cruz Azul; al incorporar las nuevas tecnologías de manera adecuada en las instalaciones anteriores, no sólo se agiliza la fabricación, sino que también se protege al medio ambiente al integrar ecoeficiencias en una operación que antes no contaba con ellas.

La solución: ampliar las líneas de producción

Como parte de su estrategia responsable y conociendo los beneficios de modernizar en vez de construir más plantas, Cruz Azul se ha comprometido a actualizarlas por medio de tecnología. Por ejemplo, las dos plantas de cemento más importantes ya existentes, están ampliando las siguientes líneas de producción de cemento:

  • Línea de producción número 10, en Ciudad Cooperativa Cruz Azul en Hidalgo.
  • Línea de producción número 5, en Lagunas, Oaxaca.

Actualmente, estas nuevas líneas de producción de Cruz Azul, han concluido la fase de cimentación, la cual requirió una preparación previa de estudios regionales para el análisis de factores sísmicos y estudios de resistividad eléctrica del suelo, aunado a ello, también se contó con estudios de impacto ambiental, los cuales son una exigencia de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) y representan el permiso más importante en cualquier obra actualmente.

El plus ambiental

Las innovaciones medioambientales que se han utilizado en estas obras fueron diseñadas en base a tecnología de combustibles alternos derivados de residuos, sustituyendo el 40% del coque de petróleo necesario para la producción del cemento, contando además con bajo consumo energético, lo que reduce las emisiones de CO2 en 70 mil toneladas anuales.

En el caso de la obra en Oaxaca, los 70 mil metros cúbicos de tierra que se removieron del terreno para realizar la obra, se incorporaron al mismo proceso de producción del cemento y en ambos proyectos, se considera un trabajo de reforestación al final de los mismos en zonas aledañas a la obra.

La renovación en las líneas de producción de estas dos plantas, no fue una tarea sencilla; a continuación te presentamos los retos a los que se enfrentaron antes y durante la primera etapa de modernización de estas plantas:

Estudiar las condiciones del terreno

Se analizaron las condiciones del terreno en donde se construirán las líneas de producción; el reto más importante se presentó en la obra de Hidalgo, en donde las características inestables del suelo presentaron un primer desafío importante para el equipo de trabajo de Cooperativa La Cruz Azul junto con los proveedores de los equipos y la tecnología y el personal operativo de la planta cementera.

Una vez estudiadas las características del suelo, el equipo de trabajo construyó 800 pilas de concreto de 80 a 1.20 cm de diámetro y de hasta 33 metros de profundidad. Para la parte invisible de la obra, ya que se encuentra debajo del suelo, se ocuparon 400 toneladas de acero de refuerzo y 8,500 m3 de concreto, lo equivalente a alrededor de 1200 revolvedoras de concreto.

Investigación de zonas sísmicas

Otro elemento importante en el hallazgo de los estudios del suelo, fue el análisis de factores sísmicos el cual se realizó con los procedimientos y la asesoría más avanzada para poder hablar de dos obras de primer nivel, que tienen una estructura diseñada para soportar un sismo de hasta 8.6 grados Richter.

La Cruz Azul invirtió de manera importante en el análisis de los “Espectros de Diseño Sísmico” a través de una guías que desarrolló la Comisión Federal de Electricidad (CFE).

Atención a la seguridad en el trabajo

Uno de los pilares principales de Cooperativa La Cruz Azul, es la seguridad de sus colaboradores dentro de sus instalaciones, es por ello que durante las construcciones y con el apoyo del área de Seguridad y Salud Ocupacional, capacitaron al personal involucrado en la obra para minimizar los riesgos de accidentes.

Esto ha hecho posible que en aproximadamente seis meses de trabajo entre ambas construcciones, se reporten cero accidentes graves o que hayan requerido atención médica urgente.

En el caso de la obra que se realiza en Oaxaca, el mayor reto hasta ahora ha sido el reducido espacio físico de maniobra que hay para la misma, lo que ha implicado un esfuerzo de comunicación y coordinación entre todos los involucrados. El nivel de riesgo de accidentes es alto, por la presencia de más de 1000 personas trabajando en un espacio donde maquinaria y equipos se encuentran físicamente cerca.

Con estos retos y soluciones de la empresa cementera al realizar la construcción de una obra tan importante como lo es una línea de producción, es de suma relevancia cuidar los impactos no sólo ambientales, sino de seguridad para la obra durante la construcción y por supuesto la seguridad de los trabajadores.

Conclusión

A través de estas iniciativas es posible observar que la responsabilidad social está lejos de ser ese impulso dadivoso que muchos piensan a manera de espíritu filantrópico.

La responsabilidad social es un tema de negocios y una estrategia en pro del desarrollo sostenible, por lo que debe cumplir con beneficios económicos, sociales y medioambientales; y lo hecho por la Cruz Azul, con estas dos nuevas líneas de producción, es un claro ejemplo de ello.

5 mil toneladas de basura convertidas en bolsas ecológicas

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El plástico está invadiendo el mundo, además está afectando a las cientos de especies que se encuentran en los distintos ecosistemas.

Este material, ahora de uso básico en los humanos, está destruyendo nuestro planeta ya que además es utilizado de una manera inadecuada, y desechado a su poco tiempo de uso.

Por esta razón varios gobiernos han implementado medidas en contra el plástico, por lo que han decidido disminuir, eliminar y hasta prohibir su uso.

En México, en diferentes estados de la República ya es ilegal regalar bolsas plásticas en los supermercados. Además, algunas empresas están sustituyendo este tipo de material por productos reciclables.

Un ejemplo claro de ello es la compañía Anguiplast que logró reciclar más de 5 mil toneladas de residuos plásticos mensuales procedentes de escuelas, tiendas departamentales y diversas industrias, para producir bolsas ecológicas en Jalisco.

Por ello, la empresa fue reconocida por el Congreso de Jalisco como una de las compañías que contribuyen a la protección del medio ambiente.

“Desde hace casi 30 años, hemos invertido en el estado para fortalecer la economía de la región, damos empleo directo a 800 personas y, sobre todo, nos preocupamos por el medio ambiente ya que utilizamos lo que se conoce como basura para fabricar plásticos ecológicos, al tiempo de comercializar resina reciclada para el sector”, aseguró José Anguiano, fundador y presidente de la empresa.

Anguiplast

Datos de la compañía dicen que Anguiplast ha reciclado el equivalente a llenar 10 estadios Azteca de “basura”, residuos con los que se elaboran productos y bolsas plásticas que van del 50 al 100% de material reciclado, estas últimas fabricadas de tierra y totalmente biodegradables.

La fábrica en donde se elaboran estos materiales está ubicada en el municipio de Arandas, Jalisco, y es considerada la planta de reciclaje de bolsas más grande de Latinoamérica.

Recientemente fue reconocida con el Mérito Ambiental en la categoría Empresarial”, el cual fue entregado en sesión solemne por la LXII legislatura del Congreso del Estado de Jalisco, por conducto de la Comisión de Medio Ambiente, Sostenibilidad, Protección Civil y Resiliencia, por la contribución a reducir el impacto ecológico.

Cabe mencionar que Anguiplast desarrolla, investiga y adquiriere tecnología de punta de diversas partes del mundo en materia de reciclaje y biodegradación.

La firma, además tiene certificaciones por parte de laboratorios internacionales que avalan todos los procedimientos, la degradabilidad y biodegradabilidad de cada uno de sus productos.

Anguiplast, consciente de la importancia y compromiso que tiene con el medio ambiente, creó Vitabag, bolsa biodegradable, hecha por completo de material reciclado y reutilizable hasta por 125 veces; además de que puede soportar 10 kg de peso y es hasta 70% más económica que las famosas bolsas de tela”, comentó Anguiano.

También, la empresa tiene campañas tanto en Jalisco como en otras entidades, para educar al consumidor en la separación de basura y poder rescatar la mayor cantidad posible de plásticos que se convertirán en materia prima, teniendo como filosofía la Economía Circular.

Datos oficiales, detallan que en México el 52% de los residuos de un basurero son orgánicos, 11% son plásticos y sólo el 0.4% son bolsas de este material, mientras que la importancia del sector plastiquero en la economía nacional representa más de 30 mil millones de dólares al año.

Tratado internacional vinculante sobre contaminación de plásticos: WWF

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Un nuevo informe de World Wildlife Fund (WWF) afirma que la crisis mundial de la contaminación de los plásticos solo empeorará a menos que todos los actores de la cadena de valor de los plásticos se hagan más responsables del verdadero costo de los plásticos para la naturaleza y las personas. El informe continúa sugiriendo que el problema global de los plásticos se ha creado en una generación y también se puede resolver en una generación con la responsabilidad de todo el sistema y la formación de un tratado internacional legalmente vinculante.

El nuevo estudio, “Solución de la contaminación plástica a través de la rendición de cuentas”, concluye que actualmente los consumidores y la gestión de residuos tienen demasiada responsabilidad para reducir la contaminación de los plásticos. Los esfuerzos seguirán siendo insuficientes a menos que se tomen medidas a lo largo de toda la cadena de valor, según el informe.

El informe, publicado antes de una reunión clave de la Asamblea de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEA) en Nairobi la próxima semana, advierte que otras 104 millones de toneladas métricas de plástico corren el riesgo de fugas en nuestros ecosistemas para 2030 sin un cambio drástico en el enfoque.

La fuga causada por este sistema roto está teniendo efectos devastadores en la vida silvestre y los ecosistemas. Más de 270 especies han sido documentadas como dañadas por el enredo, mientras que más de 240 especies han ingerido plásticos. Cada año, los humanos y los animales continúan ingiriendo plásticos de los alimentos y el agua potable, con los efectos completos aún desconocidos.

Según el informe, en un escenario empresarial como el habitual, se espera que las emisiones globales de CO2 del ciclo de vida del plástico aumenten en un 50 por ciento, mientras que el aumento de CO2 de la incineración de plástico se triplicará para el año 2030, debido a elecciones incorrectas de gestión de residuos. Informes de la WWF.

“Nuestro método existente de producción, uso y eliminación de plástico está fundamentalmente roto. Es un sistema que carece de responsabilidad y actualmente opera de una manera que prácticamente garantiza que volúmenes cada vez mayores de plástico se filtran en la naturaleza “, dice Marco Lambertini, Director General de WWF International.

“Estamos en medio de una crisis de plásticos y sabemos que la contaminación plástica no solo es fea, es peligrosa para la vida marina y solo estamos empezando a entender lo que hace a las personas. Este problema se puede resolver solo si aplicamos el nivel correcto de responsabilidad en todo el suministro de plástico y la cadena de valor desde el diseño hasta la eliminación. Conocemos las soluciones, desde la reducción hasta la recolección, reciclaje y alternativas. “Podemos resolver esta crisis plástica, se requiere que cada actor tenga en cuenta los plásticos que usan”, señala Lambertini.

La reunión de UNEA, que tendrá lugar del 11 al 15 de marzo, verá a los líderes mundiales confrontados con la contaminación de los plásticos como un problema ambiental importante. En esta reunión, WWF está instando a los gobiernos a comenzar a negociar un tratado internacional legalmente vinculante sobre la contaminación de los plásticos marinos.

“Los enfoques no coordinados y poco sistemáticos para solucionar esta crisis no serán suficientes”, añade Lambertini. “La reunión de UNEA es una oportunidad crucial para dar los primeros pasos hacia la solución de este problema. “La indignación pública y la preocupación por la crisis plástica están creciendo, junto con la demanda de que los gobiernos y las empresas muestren liderazgo y tomen medidas decisivas ahora”.

Este tratado establecería objetivos nacionales y mecanismos transparentes de información que se extienden a las empresas, según WWF. Además, debe proporcionar apoyo financiero y técnico a los países de bajos ingresos.

“Resolver la contaminación plástica a través de la rendición de cuentas” también exige medidas para reforzar las iniciativas existentes, como la eliminación de plásticos problemáticos de un solo uso, la actualización de los planes nacionales de gestión de desechos y el logro de tasas de recolección del 100 por ciento.

El 11 de febrero, WWF lanzó una petición global en la que pedía un acuerdo legalmente vinculante sobre la contaminación de los plásticos marinos, que hasta el momento ha atraído 200.000 firmas.

Fuente: Packaging

Carolina Herrera contesta al gobierno mexicano por acusaciones de plagio

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¿Por qué leer esta nota?

¿De dónde viene la inspiración? Durante décadas, distintas marcas de ropa se han inspirado en múltiples culturas para la creación de sus colecciones. Las tribus africanas y las comunidades indígenas están quizá entre las más populares fuentes de inspiración. Dónde termina la inspiración y comienza el plagio es un debate común cada vez que una nueva colección sale a la luz.

Luego del lanzamiento de la más reciente colección de la marca Carolina Herrera, el gobierno mexicano acusó a los diseñadores de plagiar la cultura nacional.

La colección, retoma entre otros elementos bordados tradicionales originarios del Istmo de Tehuantepec. Muchos aseguran que esto atenta contra los derechos de las comunidades que durante siglos han mantenido viva esta técnica tradicional.

La marca ha respondido recientemente para defender la colección como un tributo a la cultura y no un plagio. Excelsior ha reunido ambas posturas en una publicación que transcribimos a continuación. ¿Cuál es la tuya? ¡Coméntanos!


El uso de motivos indígenas en el mundo de la moda ha provocado que el gobierno de México pida explicaciones a Carolina Herrera.

El gobierno mexicano acusó esta semana a la casa de la emblemática diseñadora venezolana de apropiación cultural por algunos diseños de su colección Resort 2020, pero Carolina Herrera afirma que la colección rinde homenaje a la riqueza de la cultura mexicana al inspirarse en sus colores y técnicas artesanales.

La presencia de México es indiscutible en esta colección”, declaró el director creativo de la marca, Wes Gordon, en un comunicado emitido ayer. “Es algo que salta a la vista y que en todo momento quise dejar latente como una muestra de mi amor por este país y por el trabajo tan increíble que he visto hacer allí”.

El lunes, la secretaria de Cultura de México, Alejandra Frausto, envió una carta dirigida a Herrera y Gordon pidiéndoles que “expliquen públicamente con qué fundamentos decidieron hacer uso de elementos culturales cuyo origen está plenamente documentado”.

Una portavoz de la firma con sede en Nueva York no respondió específicamente sobre la carta del gobierno mexicano.

En su misiva, Frausto indicó que los diseños de la colección Resort 2020 incorporan bordados provenientes de Tenango de Doria, en el estado de Hidalgo, los cuales explican la historia de esa comunidad y tienen un significado “personal, familiar y comunitario”. También asegura que hay modelos en la colección con bordados del Istmo de Tehuantepec que dan identidad a las mujeres de la región. Frausto dice que la casa de modas usa además el “sarape Saltillo, una prenda en cuya historia “encontramos el recorrido del pueblo de Tlaxcala para la fundación del norte del país”.

La ministra dijo en su carta que se vio obligada a hacer un llamado de atención por “un principio de consideración ética” y para discutir públicamente la promoción de la inclusión y “hacer visibles a los invisibles”. También preguntó cómo la utilización de “elementos culturales” en los diseños de Herrera retribuye o beneficia a los artesanos mexicanos.

La firma dijo a su vez que quiso mostrar un “profundo respeto” por las técnicas de la artesanía mexicana y ponerla al nivel de piezas de alta costura.

Mi admiración por el trabajo artesanal a través de mis viajes a México ha ido creciendo con los años. Con esta nueva colección he intentado poner en valor este magnífico patrimonio cultural”, dijo Gordon en el comunicado. La casa señaló que lleva 38 años enorgulleciéndose de sus orígenes latinos al ser Herrera venezolana por nacimiento.

ESPERAN RESPUESTA

El gobierno mexicano espera una respuesta formal y detallada de la firma.

Frausto declaró ayer que están manteniendo conversaciones con las comunidades mexicanas donde se fabrican textiles similares, a la vez que esperan a que los diseñadores y la marca se expliquen.

Esperaremos la respuesta. Hay distintos temas y acciones posibles, estamos en comunicación con comunidades que son creadoras. La legislación interna (de México) está en construcción, pero tenemos herramientas internacionales. Queremos escuchar su respuesta y la de las comunidades”, explicó Frausto.

La carta que mandó la Secretaría de Cultura a Carolina Herrera

Además, la política aclaró que no es una acusación directa, sino que, ante la duda, preguntaron a la marca para conocer el proceso de creación de la colección Resort 2020, de Wes Gordon.

Hay colaboraciones en las que ellos (los pueblos originarios) están de acuerdo. En este caso nos sorprendió esta colección e hice este comunicado solicitando saber cómo se trabajó y si se trabajó con las comunidades”, detalló la secretaria.

La nueva colección “de Carolina Herrera se inspira en unas alegres y coloridas vacaciones latinas, el amanecer de Tulum, las olas en José Ignacio, el bailar en Buenos Aires o los colores de Cartagena”, explica una nota de prensa de la firma, perteneciente al grupo Puig.

3M México: incentivando el interés de los niños mexicanos por la ciencia

Durante la primera semana de junio, se celebró la tercera edición de la Feria de Ciencias, en las instalaciones de 3M México. Este evento puso cierre al programa de “Ciencia Aplicada a la Vida”, que durante el pasado ciclo escolar benefició a 2,785 estudiantes de primaria y secundaria con el objetivo de mejorar su nivel de aprendizaje en las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), especialmente en contextos de marginación.

Más de 100 voluntarios de 3M México recibieron a alumnos de diversos centros de la Ciudad, para explicar el funcionamiento de los laboratorios del Centro de Innovación, además de compartir su trayectoria y experiencia para empoderar a losestudiantes a perseguir sus sueños. Durante esta visita, los niños y niñas también presentaron sus proyectos en una feria de exposición para los colaboradores de la compañía.

Este programa, se lleva a cabo en alianza con Fondo Unido-United Way México, la organización que diseña y genera las actividades de responsabilidad social corporativa de la mano de 3M México, y con INNOVEC, organización experta en pedagogía y ciencias que adaptó el contenido del Smithsonian Institute al currículum de la SEP para que pueda ser incorporado en todos los grados de la educación básica a través de este tipo de iniciativas.

Desde 2016, el programa ha impactado a más de 10 mil estudiantes, otorgando herramientas y capacitación a docentes para que puedan generar experiencias en el salón de clases a través de la enseñanza vivencial e indagatoria de la ciencia. Esto, conel fin de que sus estudiantes comprendan las posibilidades de acción que tiene esta disciplina, tanto en su ámbito personal como social, además de fomentar su interés genuino por la ciencia.

“En 3M trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la ciencia y para seguir cumpliendo con este objetivo, es fundamental inculcar a las futuras generaciones la importancia de la ciencia. 3MGives trabaja de la mano de organizaciones como Fondo Unido e INNOVEC para que cada vez más niños y niñas de México tengan acceso a la ciencia y aprendan de manera divertida cómo ellos mismos pueden cambiar el mundo el día de mañana”. comentaba Jana Nieto, (TÍTULO de 3MLatinoamérica) y líder de esta iniciativa.

Comunicado de prensa.

Ariel Revitacolor presenta “Proyecta tus colores”, una iniciativa con causa social

Celebrar la diversidad y los colores que hacen único e irrepetible a cada uno de los mexicanos: eso es “Proyecta tus colores”, la nueva iniciativa en la que Ariel Revitacolor se unió con el diseñador de moda Galo Bertín y la fundación México Vivo A.C.

De acuerdo con Armando Ruiz, Director de Cuidado de la Ropa en P&G México, “Ariel Revitacolor nació como el detergente líquido de alto desempeño que además de limpiar a fondo, cuida los colores de la ropa y alarga su vida útil. Partiendo de esta particularidad y promesa de calidad, la marca decidió convertir su mensaje en acciones concretas que inspiren a la gente a celebrar la infinita diversidad de colores que existen en cada uno de nosotros”.

En un evento al que asistieron Jahir Ocampo, Atala Sarmiento, Xuzzi y Marisa Ramírez como embajadores de la iniciativa, el martes 11 de junio, Ariel Revitacolor dio a conocer su alianza con el diseñador Galo Bertín con el objetivo de dar a conocer a los consumidores cómo pueden cuidar su ropa y, al mismo tiempo, apoyar una causa social. Así, Galo Bertín creó una prenda de edición limitada cuya recaudación por las ventas será donada íntegramente a la fundación México Vivo.

Se trata de una organización que trabaja para que cada vez más personas puedan vivir su sexualidad con salud y plenitud, y provee información y servicios que permiten a la gente elegir, prevenir, y atenderse oportunamente. “Necesitamos evolucionar para cambiar las dinámicas en las relaciones sociales, crear una comunidad que nos integre a todos”, afirmó Ángel Candia, Secretario General Adjunto de Conversión Social de México Vivo; “de ahí que busquemos una alianza que, aunque reúna a sectores muy diversos, construya una propuesta para transformar esa realidad, nuestra realidad”.

A su vez, Galo Bertin señaló con entusiasmo: “somos una marca comprometida con resaltar lo mejor de la gente, por ello el mostrar los colores de las prendas y de las personas por igual era de suma importancia para mí. Le agradezco a Ariel haber pensado en nosotros para llevar a cabo esta iniciativa tan noble y espero que las playeras se acaben muy pronto”.

La iniciativa “Proyecta tus colores” llegará a su cumbre el sábado 29 de junio, cuando las tres partes de esta alianza se unan a la Marcha del Orgullo LGBTTTI en la Ciudad de México, portando con orgullo la increíble playera creada por Galo Bertín y Ariel, que está a la venta desde el día de hoy y hasta agotar existencias, a través de la página galobertin.com.

“¡Los invitamos a que proyecten y demuestren la intensidad y alegría de sus colores en todo momento!”, concluyó Armando Ruiz.

Comunicado de prensa.

Ponen a disposición de las empresas, plataforma que permite identificar riesgos forestales en sus cadenas de suministro

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El mundo perdió 12 millones de hectáreas de bosque en 2018, y dado que casi el 40 por ciento de la deforestación se deriva de los productos que consumimos diario, se trata de un gran riesgo legal y de reputación para todas las empresas, y de riesgos importantes para los inversionistas. Sin embargo, las empresas no han podido identificar cómo atacar este problema.

Las materias primas como el aceite de palma, el cacao, la carne de res y la soya pueden cambiar de manos múltiples veces desde el momento en que son cosechados hasta que terminan en las barras de dulce, pasta de dientes o fórmula para bebés, lo que hace que el seguimiento de la deforestación sea un rompecabezas muy complejo. Hoy en día, finalmente es posible que una empresa o banco de cualquier tamaño analice y administre el riesgo de deforestación utilizando la herramienta Global Forest Watch (GFW) Pro.

Liderado por el equipo de Global Forest Watch del Instituto de Recursos Mundiales (WRI, por sus siglas en inglés) GFW Pro (pro.globalforestwatch.org) es la plataforma global más completa para rastrear el riesgo de deforestación dentro de las cadenas de suministro. Cualquier usuario puede cargar de forma segura ubicaciones de granjas, instalaciones de producción o una cartera de inversiones completa, y luego analizar los riesgos mediante Global Forest Watch Pro, recibir alertas de deforestación casi en tiempo real, de incendios, de proximidad a parques nacionales y tierras indígenas, bosques intactos y más. En total, GFW Pro utiliza más de 30 conjuntos de datos de socios como Google, University of Maryland, y muchos otros, para identificar riesgos de deforestación y ayudar a priorizar la acción.

El sistema funciona para cualquier producto agrícola, en cualquier parte del mundo, desde el aceite de palma y la soya hasta el cacao, la carne de res, el azúcar, el café, el caucho, la madera y otros más. Otra característica única de GFW Pro es su capacidad de cargar miles de ubicaciones al mismo tiempo. Los usuarios pueden compartir ideas con la administración y e informar a las partes interesadas externas sobre el progreso a lo largo del tiempo.

“GFW Pro no deja a nadie atrás. Si esperamos lograr cadenas de suministro de productos básicos transparentes y sostenibles a una escala verdaderamente global, debemos tener un sistema que sea accesible para los actores globales, intermediarios y actores locales por igual”, señala Luiz Amaral, director de soluciones globales para productos básicos y finanzas de WRI, quien codirigió el desarrollo de Global Forest Watch Pro.

“Además de ayudar a las multinacionales, está diseñado para apoyar incluso a los bancos más pequeños, empresas comerciales y productores agrícolas, que a menudo carecen de recursos, para que cuenten con la capacidad de evaluar sus riesgos, monitorear e informar sobre sus avances”, agrega Amaral.

Cerca de 80 compañías y organizaciones ayudaron a construir y probar Global Forest Watch Pro. Cargill, Golden Agri-Resources (GAR), Louis Dreyfus Company (LDC), Mondelēz International, Olam, The Procter & Gamble Company (P&G) y Unilever son algunas de las compañías que ya usan GFW Pro para rastrear cadenas de suministro en miles de sitios alrededor del mundo.

Las instituciones financieras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), así como bancos locales en Paraguay utilizan el sitio para evaluar préstamos a agricultores y comerciantes. Otros usuarios incluyen asociaciones de la sociedad civil, organismos no gubernamentales y otros organismos de certificación.

“Global Forest Watch Pro fue desarrollado para que cualquier empresa de productos básicos o institución financiera pueda realizar análisis complejos de datos geoespaciales, sin personal ni sistemas especializados”, comenta Jane Lloyd, gerente de productos de Global Forest Watch Commodities and Finance de WRI, colíder del desarrollo de GFW Pro. “Un sistema disponible al público y basado en la web que realiza este tipo de análisis a tal escala, no tiene precedentes”.

GFW Pro fue diseñado en colaboración con las principales empresas de tecnología, datos, ONG, proveedores de servicios y socios del sector privado para satisfacer las necesidades de la industria. A largo plazo, las empresas que imoactan los bosques pueden beneficiarse de un suministro de insumos más seguro y sostenible, y de preservar los ecosistemas que hacen que la agricultura sea más productiva.

Para más información visite el siguiente sitio https://pro.globalforestwatch.org/

Global Forest Watch (GFW) es un sistema en línea de alerta y monitoreo de bosques que une la tecnología de satélites, datos abiertos y redes humanas para mostrar dónde y cómo están cambiando los bosques. Más de 100 organizaciones contribuyen con datos, tecnología, experiencia y acción para garantizar que la transparencia genere una mayor responsabilidad para administrar y proteger los paisajes forestales remanentes del mundo. Obtenga más información en www.globalforestwatch.org.

WRI es una organización de investigación global que abarca más de 50 países, con oficinas en Brasil, China, Etiopía, India, Indonesia, México, los Países Bajos, Estados Unidos y más. Nuestros más de 800 expertos y personal trabajan en estrecha colaboración con los líderes del mundo para convertir las grandes ideas en acción en el contexto del entorno local, las oportunidades económicas y el bienestar humano. Visite www.wri.org .

Comunicado de prensa.

¿Qué hace Aeroméxico donando papel para libros de texto?

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La empresa Aeroméxico comunicó hace unos días que realizará una donación de 18 toneladas de papel a la Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos (Conaliteg), como parte de sus acciones de responsabilidad social.

En Expok quisimos saber porqué una empresa de aviación enmarca una donación de papel en su visión de responsabilidad social, a lo que confirmaron que la acción es “parte de nuestra estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social, aunado al fomento a la educación de México”.

Partiendo de que toda acción de responsabilidad social es, por sí misma, positiva, lo ideal es que los esfuerzos estén alineados a su línea de negocio.

Al respecto, Luis Felipe Cajiga, experto en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con 30 años de experiencia, comentó a ExpokNews que “lo ideal es que una empresa haga acciones de apoyo afines a su quehacer de negocios, para no sólo realizar aportaciones que de no estar solventadas por una buena comunicación del porqué las llevan a cabo, se pierden en el imaginario social.

“De otra manera es una acción exigua con poco impacto y no se entenderá el valor de la misma, pues debe comprenderse por parte de la marca que esta actividad de no saberse comunicar, su valor educativo y de cuidado ambiental se pierde”, añadió.

Aeroméxico informó que esta acción tiene sentido pues “se tomó la decisión de donar parte de nuestros residuos de papel a Conaliteg, que sacará el mejor provecho de estos al fabricar libros de texto gratuito”.

Sobre esta opinión, el especialista en RSE indicó que las empresas tienen toda la libertad de hacer el tipo de actividades, donaciones u acciones que estimen pertinentes con su programa de responsabilidad social, sin embargo, se tiene que solventar el por qué se hace tal o cual política social.

La donación hecha por Aeroméxico, subrayó que es loable, ya que, si la empresa ha conseguido bajar sus niveles de uso de papel y el restante lo quiere donar, “qué bueno”.

Detalló que no visualiza una falta de investigación o de estrategia social en que una marca de aviación done papel, auqnue se requiere de un mejor y mayor sustento informativo del porqué lo hace, para no perder la relevancia del mismo.

Por su parte, Gonzalo Senosiain, especialista en temas de Recursos Humanos y políticas sociales de la empresa Grip, coincidió en que las acciones de responsabilidad social son excelentes sin importar en donde se apliquen o a quién beneficien, aunque el mejor escenario es que se realicen en el círculo de impacto más inmediato que tienen las empresas.

“Es excelente ayudar a la gente en sitios lejanos o realizar actividades ajenas al sector industrial al cual se dedique la empresa, pero nunca se debe dejar de primera instancia girar la vista para apreciar las necesidades de las personas que nos rodean, pues la influencia exponencial de las acciones de responsabilidad social en la comunidad o gente interrelacionada con la empresa siempre será mayor que los actos aislados”.

Ambos especialistas destacaron que se requiere articular de mejor manera las iniciativas sociales y ambientales con el giro de trabajo de cada empresa para así garantizar mayor sostenibilidad de las iniciativas en el tiempo, fortalecerlas y mejorar la gestión de riesgos.

Se trata de que las empresas identifiquen en dónde su impacto y beneficio social puede ser más pertinente, de acuerdo al giro al cuál pertenecen.

Mundo de papel

De acuerdo con cifras de la Secretaría de Educación Pública (SEP), la meta de este año escolar 2019-2020 es producir 178 millones de libros de texto gratuitos, que serán distribuidos en 226 mil planteles escolares de nivel básico.

Esta producción editorial tiene un costo de 811 millones de pesos, con base en las cifras dadas a conocer por la Secretaría de Hacienda, la cual se encarga del otorgamiento de los 30 contratos para la edición de las publicaciones.

Información de Aeroméxico indicó que su donación de papel alcanzará para producir casi 5 mil libros de texto gratuitos.

La obtención del papel, informó la empresa, proviene de revistas a bordo y papelería de desecho de sus oficinas, el cual, la Conaliteg en las instalaciones que posee lo reconvertirá en papel nuevo.

De acuerdo con Conaliteg, para el ciclo escolar 2018-2019 se tuvieron donativos de papel reciclado equivale a la producción de un millón de nuevos libros de texto (0.57% del total de los libros de texto del país), lo que equivale a no talar 3 mil 744 árboles con una superficie aproximada de 2 hectáreas.

Informó que el papel reciclado proviene de papeles de oficina, revistas, boletas electorales, libros usados, archivos muerto y otros insumos de papel usado, donados por organismos de gobiernos estatales y federales, señalando a Aeroméxico como la única empresa que les dona este tipo de insumo.

Avances en sustentabilidad

Aeroméxico informó que “hoy aproximadamente el 50% de nuestros clientes opta por una plataforma digital para su proceso de check in y documentación, por lo que obtienen un pase de abordar digital en lugar de uno de papel”.

En el marco de este convenio, la aerolínea también informó que al cierre de 2018 logró reducir 13% el consumo de energía por persona en su Hangar Oriente, aumentó 27% el índice de reciclado por avión en servicio y ahorró 10% en el consumo de agua por persona.

Asimismo, desde 2013 lanzó su programa Vuela Verde, a través del cual cada pasajero tiene la opción de compensar la huella de carbono de su vuelo. Gracias a esta iniciativa, al cierre del 2018 la compañía logró colocar 5,838 bonos de carbono, cuyos fondos fueron destinados al proyecto de un relleno sanitario en Guanajuato.

Árboles y su relación con el papel

  • 40% de los árboles talados en el planeta se usan para producir papel
  • 3.9 kilogramos es el promedio mundial de uso de hojas de papel por habitante en el mundo
  • 8,500 hojas de papel produce un árbol
  • 500 mil 760 hojas de papel o 59 árboles es lo que utiliza una persona en un año
  • 5,000 litros de agua se necestian para producir 500 hojas de papel

Fuente: ONU, UE

Se usó por última vez hace 50 años y todavía intoxica este lago

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Un equipo de investigación mostró, mediante un documento, que halló pesticida DDT en los lagos de Canadá medio siglo después de que fuera prohibido. Éste, afectó a especies acuáticas clave y potencialmente a redes de alimentos de todo el ecosistema.

De acuerdo con el autor principal del estudio, el doctor Josh Kurek profesor asistente de Geografía y Medio Ambiente de la Universidad de Mount Allison, “lo que se consideró la crisis ambiental de ayer en la década de 1950 a 1970 sigue siendo el problema de hoy”.

“Décadas de intensas aplicaciones de insecticidas en nuestros bosques de coníferas han dejado una marca duradera en estos lagos, y probablemente muchos otros en el este de América del Norte”.

Entre 1952 y 1968, más de 6 mil 280 toneladas de dicloro difenil tricloroetano o DDT fueron rociadas desde aviones sobre bosques de la costa atlántica de canadiense, en la provincia de New Brunswick, para controlar brotes de plagas en bosques explotados por la industria forestal, según el ministerio del Ambiente canadiense. La maniobra se considera como uno de los mayores programas de fumigación aérea en América del Norte.


Recientemente se halló pesticida DDT en los lagos de Canadá medio siglo después de que fuera prohibido.

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El conocimiento público de los efectos nocivos del DDT sobre la fauna y el ambiente propiciaron la regulación de su uso hasta que en 1972 se prohibió completamente.

Los sedimentos de los lagos proporcionan un archivo poderoso y bien reconocido de las condiciones ambientales, que permite a los investigadores evaluar las condiciones químicas y biológicas en los lagos antes, durante y después del uso de pesticidas.

Los niveles de DDT en los sedimentos del lago se encontraban entre los más altos encontrados en áreas previamente pulverizadas de Canadá y Estados Unidos, o que sugiere un uso muy intensivo de pesticidas en el pasado.

Sorprendentemente, el DDT y sus productos de descomposición tóxica aún son muy altos en los sedimentos modernos, por encima de los niveles donde tienden a ocurrir efectos biológicos dañinos.

Sin embargo, un grupo de investigadores de la Universidad de Mount Allison en New Brunswick encontró recientemente en sedimentos lacustres trazas de DDT que “aún exceden los niveles considerados seguros para organismos acuáticos”, dijeron en un comunicado.

Además se encontró un riesgo potencial con el DDT, ya que este puede esparcirse a través de la red alimenticia local, más allá de las costas de los lagos.

Dichos hallazgos fueron publicados en la revista de ciencia y tecnología ambiental de la American Chemical Society (ACS).

Datos de Newsweek dicen que el equipo de investigadores recogió muestras de cinco lagos en New Brunswick y analizó no solo la concentración de DDT sino también restos parcialmente fosilizados de pulgas acuáticas (Cladocera). Encontraron que en la mayoría de los lagos se registró un cambio en las especies de plancton animal existentes, de unas de mayor tamaño a otras más pequeñas, que son en general más resistentes a los contaminantes.

Los científicos especulan que organismos acuáticos que hayan sido expuestos a cantidades significativas de DDT sedimentario “pueden tener altos niveles de DDT en sus tejidos”.

Un invertebrado con DDT puede ser el alimento de una trucha, que a su vez es devorada por fauna local o termina en la red de un pescador, transfiriendo así el tóxico insecticida “desde el ecosistema acuático al terrestre”, señala la investigación.

Mariana Benavides, gerente responsable de los Programas de Salud Global de Lilly en México

Detrás de nuestras marcas favoritas, existe un lado muy responsable que no siempre tenemos oportunidad de conocer.

En esta ocasión, Mariana Benavides,  gerente responsable de los Programas de Salud Global de Lilly en México, nuestra invitada para “La Entrevista”, nos muestra esta parte de Lilly.

Lilly y su lado más responsable

El objetivo de la compañía es claro: desarrollar medicamentos que ayuden a mejor la vida de las personas.

El equipo que la integra, se encuentra en constante capacitación para encontrar mejores soluciones que ayuden a cuidar la salud de sus grupos de interés.  

Aquí la entrevista completa con Mariana Benavides,  gerente responsable de los Programas de Salud Global de Lilly en México con nuestro director, Edgar López.

Te invitamos a compartir la entrevista

De acuerdo con Mariana Benavides, la responsabilidad social empresarial (RSE) significa impulsar el valor compartido y garantizar el bienestar de las personas.

La compañía y sus colaboradores están comprometidos a actuar de manera legal y ética, respetando tanto la letra como el espíritu de las leyes, los reglamentos, las políticas y los procedimientos que rigen el negocio.

Entendemos nuestras responsabilidades con Lilly, con cada uno de nuestros compañeros de trabajo y con aquellos a quienes servimos”, comparte la marca.

La huella en datos duros

Lilly se encarga de impulsar los programas y estrategias de responsabilidad social,a través de tres valores:

  • Integridad
  • Excelencia
  • Respeto por la gente.

Esto le permite a la compañía planificar sus actividades alrededor el mundo y adaptarlas a las diversas necesidades que tienen las comunidades en donde la empresa opera.

Lo compartido por Mariana Benavides, nos permitió conocer  un poco más sobre el trabajo de la marca con las organizaciones. Veamos un poco de lo que han hecho.

·  Fundación Carlos Slim – El trabajo con Lilly se basa en la investigación en diabetes gestacional, proyecto en alianza con Fundación Carlos Slim y el Instituto Nacional de Perinatología, para probar la no-inferioridad de un algoritmo de decisión, para médicos de primer nivel, que busca simplificar y ahorrar presupuesto del sistema de salud. La primera etapa del trabajo con Fundación Carlos Slim se dedicó a desarrollar modelos de atención para pacientes con diabetes y ayudar a mejorar su calidad de vida, este primer esfuerzo se dio de 2011 a 2016.

·  Fundación IMSS – La colaboración con Lilly se desarrolló a través de la iniciativa Global Day of Service, programa de voluntariado en el que los empleados de Lilly participan donando tiempo y talento para llevar a cabo actividades lúdicas para pacientes y familiares del IMSS. En septiembre de 2018, a través de esta actividad, participaron 150 empleados de Lilly

·        Fundación Gaby – El trabajo con Lilly se dio a través de la participación activa de 60 empleados, quienes efectuaron actividades de remodelación en las instalaciones de la fundación en septiembre de 2018.

·        Fundación Fondo Unido México – A través de Fondo Unido, Lilly efectuó una donación para Fundación Gaby para que ésta adquiriera equipo de cocina, el cual se utiliza para brindar alimentos a personas damnificadas por el sismo del 19 de septiembre de 2017.

· Fundación Mexicana para la Salud (FUNSALUD) – El trabajo con Lilly se enfoca en la investigación y análisis del costo-efectividad del modelo del Centro de Atención Integral del Paciente con Diabetes (CAIPADI) perteneciente al Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán (INNSZ)

· Fundación Por un México sin Diabetes – Desde 2018, Lilly colabora con la Fundación para investigar el impacto del modelo de atención de Clínicas del Azúcar.

Somos proactivos al dar los pasos necesarios para alinearnos con todos los requisitos aplicables, donde quiera que operemos, ya que de no hacerlo se puede no sólo generar un riesgo para nuestra compañía sino también, y aún más importante, un riesgo para aquellos a quienes servimos”, comparte.

Más compromiso con su “Libro rojo”

Lilly cuenta con un “Libro rojo”, en el que definen parte del comportamiento y compromiso de la empresa. En él, también comparten que cada miembro que labora en Lilly adopta el mismo compromiso por garantizar el bienestar al interior como al exterior de la empresa.

El libro refleja nuestros valores fundamentales de integridad, excelencia y respeto por la gente: valores que nos inspiran a hacer lo correcto por los motivos correctos. Como miembros de la comunidad global de Lilly, hemos heredado una sólida historia de conducta basada en principios”, comparten dentro del libro rojo.

Lilly es una empresa que busca ir más allá de impulsar la salud y encontrar soluciones que mejoren la calidad de vida de las personas. También pretenden dejar un impacto positivo en las comunidades y resaltar por su papel en materia de Responsabilidad Social.

Flexibilidad laboral en las empresas; Bolsa Rosa lanza certificación

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Uno de los retos de la vida adulta es balancear la vida laboral de la familiar, sobre todo si no hay flexibilidad de horario en el trabajo. Y es que además de obtener un ingreso por cada día trabajo en la empresa donde se desempeñan habilidades, los trabajadores también merecen un espacio para balancear su vida con el fin de mantener un equilibrio.

Muchas empresas no lo saben, por lo tanto, únicamente se preocupan por el bienestar de la empresa y no ven más allá. Afortunadamente hay organizaciones que sí, y por ello cada vez están implementando programas y horarios a favor de los empleados, pues es bien sabido que un empleado feliz es un trabajador productivo; esto se traduce a una mayor economía dentro de la organización.

Para las que todavía no, en México, la empresa Bolsa Rosa, lanzará una certificación online con el fin de que las empresas comiencen a aceptar la flexibilidad laboral.

De esta manera, pueden seguir el ejemplo de compañías que sí han adoptado estas buenas prácticas, como Alfa, Heineken y Banregio.

Durante la certificación se verán cuatro módulos, entre ellos uno llamado “experto flexible“, el cual tiene una duración y se puede estudiar a cualquier hora, explicó a El Economista, Ana Lucía Cepeda, directora de la empresa.

Por otro lado también están otros módulos, entre los que se abordarán temas como tendencias laborales, definición de flexibilidad laboral, diagnóstico de empresas, marco legal de la flexibilidad laboral, plan de comunicación, liderazgo flexible, replicación del modelo y métricas y sistemas para evaluar, entre otros.


Con el fin de que las empresas comiencen a aceptar la flexibilidad laboral, Bolsa Roja lanzará certificaciones en línea.

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Dicha certificación está registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). “Lo que hacemos en Bolsa Rosa es impulsar la flexibilidad laboral y reintegrar a la mujer a la fuerza laboral, a través de la certificación de experto flexible, para dar a conocer cómo llevar a tu empresa a que tenga esta cultura de trabajo”.

Según Ana Lucía Cepeda, como bolsa de trabajo han trabajado con más de 60 empresas en el tema de flexibilidad laboral y han cubierto más de 500 vacantes de mujeres en empleos flexibles.

Empleo flexible

Uno de los más aclamados por los trabajadores es el Home Office, así como horarios corridos, más días de vacaciones o contar con un banco de horas para la resolución de problemas personales.

Sin embargo, uno de los obstáculos para adoptar estas prácticas, se debe a que algunos líderes de las empresas no creen en esto o temen darle al empleado demasiada libertad, por el contrario, dijo, “si le doy libertad empodero al empleado y me va a cumplir”.

Podría home office ser ley

A pesar de que los empresarios conocen los beneficios del Home Office, todavía no se atreven a otorgarlo, sin embargo al hacerlo, podrían ahorrarse unos buenos miles de pesos en gastos de oficina, como renta, luz, agua, etc.

Hace unos años, Carlos Macías, country manager de Citrix México, aseguró que las compañías podrían reducir de 20% a 30% sus costos de operación si tuvieran escritorios virtuales o espacios de trabajo móviles.

“Más de la mitad de las empresas mexicanas tiene una iniciativa de espacios de trabajo móvil. Y es una tendencia que está creciendo”, asegura el director. Además de los beneficios que supondría a un empleado poder trabajar desde cualquier punto de la ciudad, la virtualización permite a las empresas no poner en riesgo sus datos.

La virtualización permite conectarse o acceder desde cualquier dispositivo,y toda la información se está guardando en la nube. «Si te roban la computadora o teléfono ni la empresa ni tú tienen porqué preocuparse”, asegura Juan Pablo Jiménez, vicepresidente para Latinoamérica de Citrix.

Según un estudio, el número de gente que trabaja desde casa ha aumentado una quinta parte en los últimos diez años, alcanzando un récord de 1.5 millones de personas.

Trabajar en casa tiene muchas ventajas. Estos son solo algunos de los beneficios para los colaboradores y las empresas:

  • Perderán menos tiempo yendo a la oficina.
  • Serán más productivos.
  • Serán más felices.
  • Tendrán menos probabilidades de renunciar.
  • Aumentará la lealtad de los empleados.
  • Pasarán más tiempo con su familia.

5 prácticas de contratación B Corp que cambian vidas

Las prácticas de contratación innovadora expanden las economías locales y crean oportunidades de carrera. Te contamos sobre 5 negocios que saben mucho de esto.

Las empresas saben la importancia de las prácticas de contratación, pero algunas van más allá al enfatizar cómo contratan y adoptar prácticas de contratación innovadoras, ampliando su grupo de posibles trabajadores, expandiendo las economías locales y creando opciones de carrera.

Prácticas de contratación innovadoras – 5 ejemplos

Las B Corps tienen la obligación legal de considerar su impacto en los empleados, pero algunas van mucho más allá de lo esperado y se destacan por sus prácticas de contratación.

1. Oportunidades de empleo en Upstreet

Upstreet Brewing es una cervecería artesanal certificada B Corp con sede en Charlottetown, PEI con la misión de refrescar a la comunidad en la Isla del Príncipe Eduardo en Canadá.

El cofundador y CEO Mitch Cobb creó cervecería donde los clientes disfrutan de buena comida y cerveza y los empleados se sienten valorados.

“Cuando empezamos con Upstreet, uno de nuestros factores motivadores era crear excelentes empleos en un excelente ambiente de trabajo para jóvenes usando prácticas de contratación innovadora”, dijo.

https://www.instagram.com/p/ByaqTIkJOvV/

Upstreet Brewing que ofrece oportunidades de trabajo a los jóvenes que desean permanecer en la isla.

Las opciones de trabajo típicas en la isla han girado en torno a la pesca, la agricultura, el turismo o el gobierno, según Cobb.

Pero ahora está ofreciendo más oportunidades para los jóvenes en industrias como la tecnología de la información, la biociencia y la industria aeroespacial.

https://www.instagram.com/p/ByF3vTQpCXO/

2. Prácticas de contratación para refugiados en Cotopaxi

En Salt Lake City, Utah, la marca de equipo para actividades al aire libre Cotopaxi creó un programa de empleo a corto plazo para refugiados. Esta empresa cree en el poder de la aventura para mejorar el mundo.

Las prácticas de contratación de Cotopaxi están diseñadas para ayudar a los refugiados a adaptarse a la vida en un nuevo hogar, obtener experiencia y referencias para futuros empleos.

Annie Agle, de Cotopaxi, dijo que el programa amplía el enfoque de impacto fundador de B Corp para aliviar la pobreza y ayudar a las personas desplazadas, en todo el mundo y en Utah. “A nivel local, nos sentimos obligados a hacer lo que podamos, aquí y ahora”, dijo ella.

Agle, director de impacto en Cotopaxi y director ejecutivo de la Fundación Cotopaxi, dijo que la fundación solidifica el compromiso de B Corp de impactar con el apoyo de sus empleados y clientes.

Cuando Cotopaxi comenzó en 2014, el CEO Davis Smith quería establecer conexiones con los clientes a través de su objetivo “el equipo para el bien” para aliviar la pobreza y el desplazamiento humano que afectó a casi 70 millones de personas en 2018.

Prácticas de contratación B Corp que cambian vidas caso Cotopaxi

Desde su creación, Cotopaxi se ha asociado con el Comité Internacional de Rescate (IRC), un programa de ayuda humanitaria global que es uno de sus beneficiarios, para brindar oportunidades de trabajo a los refugiados recién llegados a Salt Lake City.

“Vemos al IRC como parte de nuestra empresa. El tema de los refugiados es complejo y, como pequeña empresa, intentamos aportar algo más creativo que solo fondos a la mesa”, dijo Agle.

Al crear un camino hacia el empleo para los refugiados, Cotopaxi alivia algunas de las tensiones iniciales que conlleva el traslado a un nuevo país.

Según Agle, cuando las familias ingresan por primera vez a esta comunidad, sus oportunidades de trabajo son mínimas.

Ellos proporcionan contratos de corto plazo de seis meses a los refugiados- Eso les permite mejorar su inglés, les da una exposición al ambiente del almacén y les ayuda a construir referencias y experiencia laboral.

Los estudiantes también pueden recibir ayuda para solicitar la universidad, las pasantías y otras oportunidades profesionales.

Prácticas de contratación B Corp que cambian vidas caso Cotopaxi

“Los jóvenes refugiados tienen un conjunto diferente de responsabilidades que otros jóvenes. Cuando llegan a una empresa como esta, hay muchos trabajos que desconocen: marketing, diseño de productos, contabilidad, eventos. Luego, realmente intentamos romper esas barreras que existen en su cabeza, donde ya están poniendo limitaciones a su futuro y ayudarles a pensar en las posibilidades”, dijo Agle.

3. Contratación abierta en Greyston Bakery

Greyston es una de las empresas más inspiradoras del mundo, basada en el verdadero cuidado, la empatía y la aceptación, gracias al liderazgo visionario del fundador Zen Master Bernie Glassman.

Durante más de 35 años, Greyston ha estado cambiando vidas y comunidades a través de la inclusión radical.

El impacto social se asienta en todo lo que hace Greyston, incluso las prácticas de contratación.

Como la primera Corporación de Beneficios registrada en Nueva York, las personas están en el centro de todo lo que hace.

La responsabilidad social corporativa no es un complemento al negocio, es el negocio. La empresa hornea 35,000 libras de brownies todos los días con un enfoque en las prioridades de triple resultado: personas, planeta y ganancias.

Las prácticas de contratación de Greyston tienen que ver con proporcionar empleos y recursos a las personas que enfrentan barreras al empleo.

En Greyston Bakery, si quieres un trabajo, te dan un trabajo. Sin hacerte preguntas.

Las prácticas de contratación abierta tienen que ver con no juzgar a los solicitantes ni hacer preguntas. Crea oportunidades para aquellos que han sido mantenidos fuera de la fuerza laboral.

Esto incluye a mujeres, hombres, personas de color, personas de todas las religiones y orientaciones sexuales, inmigrantes y refugiados, personas que viven en la pobreza o que han pasado tiempo en prisión, y cualquier otra persona que haya enfrentado barreras al empleo.

https://www.instagram.com/p/BuKPnh1HlQ8/

4. Ingreso anticipado en Rhino Foods

Los beneficios financieros para los empleados de Rhino Foods van más allá de un cheque de pago.

El fundador y director ejecutivo, Ted Castle, creó un programa conocido como Programa de anticipo de ingresos que brinda acceso rápido a préstamos de hasta 1,000 dólares para emergencias u otras necesidades no planificadas.

Los empleados construyen un historial crediticio en el proceso, y una vez que el préstamo ha sido cancelado, pueden continuar teniendo las deducciones automáticas en una cuenta de ahorros.

https://www.instagram.com/p/ByAsh-NgHNJ/

“Estábamos perdiendo a algunas de nuestras mejores personas”, dijo Castle. “Así que decidimos hacer algo al respecto. Una cosa es colgar un cartel en la pared que diga que nuestros empleados son nuestro activo más valioso otra cosa es demostrarlo apoyándolos con soluciones innovadoras”.

5. Dar la bienvenida a los refugiados en The Stroopie Co.

The Stroopie Co. existe para apoyar a los refugiados que están comenzando de nuevo en Lancaster proporcionando un empleo significativo.

Desde el principio, The Stroopie Co. ha tenido dos objetivos principales:

  • Apoyar a los refugiados que están comenzando de nuevo en Lancaster proporcionando un empleo significativo.
  • Fabricar Stroopies de alta calidad para vender en Lancaster y los Estados Unidos.

En la actualidad, hay 60 millones de refugiados en todo el mundo que se han visto obligados a huir de sus países debido a la guerra, los desastres naturales y la sequía.

Cada año la ciudad de Lancaster, invita a aproximadamente 1,000 de estas personas que se reestablezcan en el área.

Además del camino turbulento y, a menudo, traumático para llegar a los Estados Unidos, muchos refugiados enfrentan dificultades para encontrar empleo debido a las barreras lingüísticas y culturales.

“Las mujeres refugiadas que estamos contratando están súper motivadas, agradecidas, excelentes trabajadoras, y una gran ventaja para nuestra compañía”, dijo la copropietaria Jennie Groff.

“Simplemente no puedo imaginar llevar a nuestra familia y tener que empezar de nuevo en un lugar nuevo. Consideramos como un privilegio más profundo proporcionar un trabajo con dignidad”.

¿Qué te parecen estas prácticas de contratación B Corp que cambian vidas? Te leemos en los comentarios.