La Fundación UPS anunció un compromiso de US $1.5 millones para apoyar los esfuerzos de asistencia y recuperación por el terremoto y tsunami en Indonesia, y el huracán Michael en Florida. Por medio de una combinación de donaciones en efectivo, movimientos de transporte en especie y experiencia técnica, La Fundación UPS, en colaboración con sus socios de ayuda en casos de desastre, proporcionará alivio urgente, así como apoyo para necesidades a largo plazo que van desde la reconstrucción hasta la asistencia de recuperación personal y financiera. El mes pasado, La Fundación UPS también dedicó más de US $1 millón para ayudar en los esfuerzos de socorro del huracán Florence.
“Como fue el caso en 2017, estamos experimentando un conjunto de fenómenos meteorológicos extremos y desastres naturales: el huracán Florence, el terremoto de Indonesia y ahora el huracán Michael. Debido a esto, nuevamente estamos viendo una necesidad sin precedentes en las comunidades en una amplia gama de áreas humanitarias”, señaló Eduardo Martínez, presidente de La Fundación UPS y director de diversidad e inclusión. “Por lo tanto, es fundamental que UPS y las organizaciones de ayuda en caso de desastres trabajen juntos para brindar ayuda para salvar vidas ahora y también para la reconstrucción más adelante. Al donar apoyo financiero y logístico a nuestros socios humanitarios y de las Naciones Unidas, La Fundación UPS y UPS ayudan a garantizar que las comunidades afectadas puedan recibir apoyo urgente en el momento en que más lo necesiten”.
Cuando ocurre un desastre, la Fundación UPS actúa rápidamente para movilizar su red de ayuda a los servicios de emergencia y al alivio inmediato en especie para ayudar con los esfuerzos de respuesta y recuperación en diferentes frentes.
Cada vez que puede, Apple innova sus equipos, sin embargo, hace tiempo que no lo hacía con la MacBook Air, un dispositivo que desde no había recibido actualización. Por ello, Apple decidió hacer unos pequeños ajustes y darle otra imagen, haciendo de este el dispositivo “el Apple más verde”.
Ahora la marca, tendrá un modelo nuevo con Touch ID, lo cual permitirá desbloquear el equipo con tu dedo, además se incorporará un chip de administración avanzado. Con todas estas herramientas, se puede lograr hacer el MacBook Air aún más delgado.
Según la empresa, se trata del “Macbook más sustentable”.
Apple presenta su dispositivo más verde
Apple dice que la utilización de aluminio es 100% reciclado. Ha sido, el más aclamado y según ellos, “es el MacBook más ‘verde’ jamás diseñado por Apple.
Apple decidió hacer unos pequeños ajustes en la Macbook Air y ahora tendrá estas características.
Respecto a tamaño, es un 17% más pequeño que el modelo anterior, pesa solo 1,2 kilos y tiene 15,3 milímetros de grosor. Su pantalla dijo adiós al panel anterior. Ahora los marcos de pantalla son un 50% más finos. Por eso, logra mantener sus 13,3 pulgadas, en un menor tamaño.
Apple también ha confirmado que el teclado que incorpora este nuevo MacBook, pertenece a una nueva generación. La mejora principal es que se ofrece una mayor estabilidad al presionar las teclas. Se trata de un teclado cuatro veces más estable que los anteriores.
Sobre el trackpad, señalaron que es un 20% más amplio que el integrado en anteriores revisiones. Su principal novedad es que cuenta con Force Touch, tecnología que Apple ha integrado en algunos de sus trackpads y pantallas táctiles.
De esta manera se puede identificar la presión ejercida por el usuario sobre ellas con el objetivo de utilizarla para obtener más información acerca de nuestra interacción con el dispositivo.
El precio anunciado para Europa es de mil 349 euros. Respecto a los colores, habrá: gris espacial, plateado y oro rosa.
El nuevo MacBook Air incorpora, por fin, una pantalla retina -como el MacBook de 12 pulgadas y los MacBook Pro-. Esta ofrece cuatro veces más resolución que la de su predecesor, además de una calidad de imagen muy superior.
Además del MacBook Air, Apple ha anunciado el lanzamiento del Mac Mini: más pequeño, procesador de cuatro números, 8 GB de RAM y 128 GB de disco SSD. En España costará 899 euros.
Apple también ha aprovechado la keynote de Nueva York para dar a conocer una renovación de su segmento de tabletas: los iPad Pro.
Estos cambian de diseño, eliminando el botón home y, de esta forma, reduciendo los márgenes de forma notoria. Con ello, se logra mantener o ampliar la pantalla pero reduciendo el tamaño de las tableras. También incorpora Face ID para el reconocimiento facial.
De esta forma, el iPad Pro pasa de 10,5 a 11 pulgadas manteniendo el tamaño del aparato. Llegará en versión de 64 GB para el modelo más básico (hata 1TB) y tendrá pantalla Liquid Retina (resolución de 2.388 por 1.668 píxeles a 264 p/p). En cuanto a procesador, montará el nuevo Chip A12X Bionic con arquitectura de 64 bits.
Durante muchos años, la idea de impulsar opciones ecológicas en los pagos se ha visto limitada a vincular compras con donaciones a causas defensoras del medio ambiente y compensaciones a la huella de carbono. Estos programas han tenido un impacto en cuanto a concientización y a la recaudación de los fondos necesarios. Ahora, tenemos la oportunidad de poner en práctica estos esfuerzos en un área más amplia de la industria de pagos.
Hoy, Mastercard y los fabricantes de tarjetas Gemalto, Giesecke+Devrient (G+D) y IDEMIA lanzaron la Alianza Greener Payments para establecer mejores prácticas para proteger el medioambiente y reducir el uso de plástico PVC no reciclado en la fabricación de tarjetas.
Según el informe Nilson, cada año se fabrican aproximadamente seis mil millones de tarjetas de pago plásticas. Aunque el análisis de Mastercard indica que esta cifra es menos del 0.015 por ciento del volumen de plástico que se fabrica cada año, se pueden lograr mejoras usando materiales alternativos.
“Los consumidores ya están pasando del dinero en efectivo a las tarjetas en busca de mayor seguridad y sostenibilidad. Esta alianza se basará en programas piloto y pruebas recientes para fomentar que se adopte a una mayor escala”, comentó Ajay Bhalla, presidente de soluciones cibernéticas y de inteligencia de Mastercard. “Mientras que el ciclo vital de una tarjeta es de tres a cuatro años, existen otros materiales respetuosos con el medio ambiente que pueden incorporarse a este proceso y contribuir a un cambio positivo”.
Ya se están llevando a cabo, y se tendrán en cuenta para este cometido, investigaciones y análisis de materiales reciclables, biodegradables y de origen biológico. Con esta alianza, se tiene el compromiso de acelerar esta investigación para ofrecer soluciones en todo el mundo que permitan la reducción en el uso del plástico PVC no reciclado para la fabricación de tarjetas en cuestión de años.
“Usar de manera responsable los recursos naturales, proteger nuestro clima y nuestro medio ambiente son elementos centrales de las políticas de responsabilidad corporativa de G+D. Tenemos el compromiso de garantizar que toda nuestra cadena de valores sea sostenible y que reduzcamos continuamente nuestra huella ambiental. Como participante de la Alianza Greener Payment, estamos trabajando en la estandarización de materiales de fuentes biodegradables en las tarjetas de pago. Es una manera de dar un paso adelante en la búsqueda de soluciones respetuosas con el entorno y de reducir los materiales hechos con petróleo”, afirmó Gabrielle Bugat, jefa de la División de Servicios Financieros de Giesecke+Devrient Mobile Security.
El grupo también garantizará que se implementen las mejores prácticas para evaluar los materiales, los beneficios del impacto medioambiental y la capacidad de satisfacer las crecientes preocupaciones de los consumidores en cuanto al impacto del plástico a nivel mundial.
“Para nadie es un secreto que todos debemos cambiar la forma en que vivimos y consumimos para reducir nuestro impacto en el planeta. Para IDEMIA, como líder de la industria es clave lograr cambios de una manera positiva y poner nuestro grano de arena para reducir, por ejemplo, nuestra dependencia del plástico”, expresó Pierre Barrial, vicepresidente ejecutivo de actividades de instituciones financieras para IDEMIA. “Estamos encantados de asociarnos con Mastercard para ofrecer alternativas viables y respetuosas con el medio ambiente que impulsen un cambio positivo en la industria.
Los productos respetuosos con el medio ambiente son en estos momentos una prioridad para todos los participantes del ecosistema de pagos”, dijo Sylvie Gibert, vicepresidenta senior de tarjetas de pago para Gemalto. “Tenemos el compromiso de apoyar esta asociación formada por Mastercard. Hoy en día hemos adoptado prácticas sostenibles en nuestro negocio de tarjetas bancarias en un momento de creciente interés por parte de los bancos en tener tarjetas más ecológicas”.
Un historial de sostenibilidad
En 2016, Mastercard se asoció con el Finnish Bank de Åland, WWF Finland, KPMG y Gemalto para crear una tarjeta de crédito hecha de materiales renovables y biodegradables. Este programa también les ofrece a los consumidores sugerencias para reducir su huella ambiental y su impacto en el medio ambiente.
La Alianza Greener Payment es solo una de las formas en que Mastercard está tratando de fomentar más prácticas sostenibles dentro y fuera de la empresa. La compañía se convirtió en el primer actor de pagos reconocido por la Science Based Target initiative por comprometerse a una reducción del 20 por ciento en las emisiones de gases de efecto invernadero para 2025, como apoyo a las metas del Acuerdo de París.
También, Mastercard alcanzó el 100 por ciento de energía renovable en las operaciones globales. Esto sumado a que la compañía ha desviado el 100 por ciento de sus desechos electrónicos y el 62 por ciento de sus desechos globales de los vertederos.
La compañía brasileña Natura alcanzó la cuarta posición global en el Ranking CR RepTrak 100, un estudio de reputación corporativa realizado con más de 230 mil personas en todo el mundo por Reputation Institute que evalúa criterios como ciudadanía, gobernanza y lugar de trabajo; entre sus principales hallazgos, resalta que una reputación fuerte y de excelencia tiende a aumentar la conexión emocional entre la organización y sus públicos.
Entre las nuevas empresas que pasaron a ocupar una posición en el ranking de este año, Natura se encuentra en el grupo de las mejor calificadas, sólo por detrás de Google, The Walt Disney Company y Lego, veteranas de la evaluación. Otras dos firmas brasileñas que también aparecieron entre las cien primeras posiciones son Havaianas y Embraer.
El Instituto mide la reputación de más de siete mil empresas de forma anual desde hace más de 20 años, en 40 países y 25 segmentos de la industria. El ranking de este año fue desarrollado en las 15 mayores economías del mundo (Australia, Brasil, México, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, Rusia, Corea del Sur, España, Reino Unido y Estados Unidos) y clasificó a las organizaciones según sus desempeños en Responsabilidad Corporativa (CR).
Mejor empresa para trabajar en el mundo
Por otro lado, Natura también fue reconocida como una de las 25 mejores empresas para trabajar en el mundo, de acuerdo con el ranking Great Places to Work realizado en asociación con la revista Fortune.
Este año, 57 multinacionales calificaron para la evaluación y fueron consideradas más de 2.7 millones de declaraciones de colaboradores en 51 países. Con ello, Great Places to Work calificó a las empresas a partir de aspectos como respeto, orgullo, confianza y justicia. El ranking también tomó en consideración el desempeño de las multinacionales que aparecen en los diversos reconocimientos realizados por la organización en múltiples países.
Global Impact y KPMG LLP publicaron un nuevo informe que examina los requisitos para filantropía en 60 países. Así que si te interesa este tema, el informe te será de suma importancia.
Un nuevo informe examina los requisitos para filantropía
Global Impact y KPMG LLP publicaron un nuevo informe: 2018 Giving Global Matrix: Tax, Fiduciary and Philanthrop Requirements , en el cual aborda de una manera instantánea las complejas y variadas leyes fiscales que incentivan o desincentivan las donaciones filantrópicas en 60 países de América del Norte. América Latina, África, Europa, Asia y Medio Oriente.
Ambas organizaciones elaboraron por primera vez un informe similar en 2015 y para esta nueva edición abordaron otro enfoque e integraron lo siguiente:
-Si el código fiscal de un país permite deducciones fiscales para contribuciones caritativas;
-Si la desgravación fiscal está disponible para individuos, organizaciones o ambos;
Si las donaciones caritativas están restringidas a entidades locales o si también pueden hacerse a organizaciones benéficas de los Estados Unidos; y si es el último, los pasos que debe tomar una organización benéfica de los EE. UU. para recibir contribuciones deducibles de impuestos y los requisitos de presentación asociados; y proporciona una evaluación general del clima para la filantropía en cada país.
Kathleen Lowenthal, Directora Gerente de Soluciones de Socios en Global Impact, señala que cada vez más, las corporaciones y organizaciones benéficas están tratando de actuar tanto a nivel local como global cuando se trata de su compromiso filantrópico.
“A medida que más organizaciones amplían su alcance como parte de su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en respuesta a los crecientes desastres y crisis en todo el mundo, nos complace poder proporcionar este recurso tan necesario”, señaló.
¿Es necesario un informe así?
Kathleen Lowenthal, menciona que el entorno global de hoy es un informe actualizado que brinda información oportuna sobre el sector privado y sin fines de lucro que desean empaparse más sobre los distintos enfoques de la filantropía que las regiones geográficas y los países están tomando en esta materia.
Este informe puede ayudar a las empresas y organizaciones a poder planificar su compromiso de manera más estratégica y ayudarlas a impulsar iniciativas más poderosas y que realmente logren generar cambios positivos y con transparencia.
El informe ofrece varias conclusiones de alto nivel que las entidades de los EE. UU. Deberían considerar al expandir su filantropía a nivel mundial:
• Las regulaciones impositivas en el país cambian con frecuencia y, por lo tanto, deben revisarse de forma rutinaria para garantizar el cumplimiento y el estado favorable;
• Al operar programas o recaudar fondos en el extranjero, los beneficiarios y donantes deben ser examinados para verificar la alineación con la misión y los objetivos de una organización;
• La cultura de dar en cada país es distinta y debe evaluarse individualmente para confirmar el enfoque ideal para implementar la visión filantrópica de una organización.
Para descargar el resumen, los informes completos o regionales, solo tienes que dar clik en el siguiente enlace.
Si tu marca no comunica la RSE, déjanos decirte que sus esfuerzos en esta materia, podrían no estar impactando como deberían y que incluso corren el riesgo de ser tachados como iniciativas de greenwashing.
¿No comunica la RSE?…
Dado que las compañías cada vez están más involucradas en actividades de responsabilidad social, tiene sentido la necesidad de comunicar estos esfuerzos a los grupos de interés. Sobre todo porque ellos quieren y prefieren a las compañías comprometidas, transparentes y que buscan generar engagement constantemente.
Sin embargo, al publicitar los logros de la RSE, especialmente si lo hacen de manera agresiva, las corporaciones se arriesgan a lograr el resultado opuesto a lo que pretendían y pueden dañar la confianza que los stakeholders habían puesto en ellas y ser tachadas por impulsar el greenwashing.
Este término hace referencia al mal ecologismo que sugiere que ciertos servicios o productos de una empresa son ambientalmente amigables, cuando la realidad esta muy alejada de ser sostenible.
Además, el greenwashing, describe a las relaciones públicas destinadas a dar la falsa impresión de que una marca esta realmente comprometida. Esto ha fomentado que las compañías que realmente lo están, tengan que cuidar cada decisión que tomen y minimizar el escepticismo de los grupos de interés.
Para abordar mejor este desafío, la facultad de IE School of Communication en IE University, Judge Business School de University of Cambridge y Fondazione Università IULM, en colaboración con la Alianza Global para las Relaciones Públicas y Gestión de la comunicación, realizo un estudio que puede ayudar a tu empresa.
¿Cómo comunicar?
El hecho de que las noticias negativas, parezcan propagarse más rápido que las positivas, puede hacer que los riesgos de comunicación de la RSE parezcan mayores de lo que realmente son.
A continuación, te compartiremos algunos puntos de la investigación de la facultad IE School of Communication en IE University que te muestran cómo comunicar la RSE y te ayudarán a eliminar algunos mitos.
1. No tengas miedo de los medios de comunicación.
Dentro de investigación, los involucrados resaltan que algunos de los gerentes con los que hablaron creían que los medios de comunicación están más interesados en las malas noticias que en las buenas.
Sin embargo, otros sintieron que este temor es exagerado y creyeron que si bien algunos son más críticos que otros, en general, ellos están dispuestos a informar de manera justa sobre las actividades corporativas de RSE y más en esta época.
Por lo tanto, los gerentes y expertos encargados del área de RSE, no deben tener miedo de involucrarse con los medios de comunicación y explicar las posiciones y actividades de sus compañías.
También, es importante tomar en cuenta que si los líderes evitan involucrarse con los medios, la historia de la organización nunca saldrá, o alguien más lo dirá y posiblemente lo distorsione.
2. No subestimes al público
Debido al greenwashing, muchos consumidores consideran que las actividades y esfuerzos de RSE de una empresa pueden no ser tan auténticos y como muestra de ello, lucen escépticos.
Si bien estas suposiciones pudieron haber sido ciertas en el pasado, algunas marcas han señalado que ha habido un interés creciente en las actividades y el desempeño de la RSE en los últimos años, y dijeron que creían que el público era capaz de entender las acciones y los problemas relacionados con la RSE.
Dentro de la investigación resaltaron la siguiente frase: “Hoy en día, existe un conocimiento bastante amplio de estos temas dentro de los medios de comunicación y entre los líderes de opinión”, y el público incluso pide más información sobre las acciones de RSE.
Así que no tengas temor. Tu marca debe de comunicar y compartir de manera adecuada sus esfuerzos y acciones y en todo caso, saber actuar de manera adecuada a una crisis.
3. Abordar los grandes problemas de frente
Cuando una compañía no aborda los principales problemas de frente; como lo hizo Exxon en su respuesta tardía al derrame de petróleo de Exxon Valdez en 1989, puede agravar el daño a la reputación de la compañía.
La mayoría de las compañías en industrias como el tabaco o el aceite grande no deberían tratar de ocultar los temas controvertidos y presentarse como campeones de la RSE. En cambio, deben abordar los grandes problemas de frente.
“No te alejes de tus problemas materiales porque son difíciles. Sea honesto y equilibrado en sus comunicaciones, no solo en las buenas noticias. Responda a lo que sus partes interesadas están pidiendo; si comunicas lo que a la gente le interesa, es más difícil ser acusado de lavado verde y relaciones públicas”, señalan.
4. ¡No inventes! No existe la compañía perfecta
Es natural que las compañías quieran compartir las cosas buenas e iniciativas que tienen pero los grupos de interés pueden ser escépticos si todo parece demasiado bueno.
Las actividades de RSE no deben considerarse como el único propósito de la organización. Estas deben desarrollar informes amigables y compartir contenidos innovadores.
“Los compromisos de RSE nunca deben ser el tema principal de sus actividades de comunicación, sino el contenido complementario”, señaló.
Cada empresa debe comprender que no pueden ser perfectas pero sí tienen la posibilidad de mejorar su comunicación y su impacto.
5. Más control
A veces, los comentarios pueden tomarse fuera de contexto porque no hay oportunidad de explicarlos o porque una empresa eligió el medio equivocado para compartir una historia que para ella representaba un caso de éxito.
Por ejemplo, un programa de radio o televisión que no da tiempo para que los participantes elaboren o pongan en contexto sus acciones podría no ser un buen foro para comunicar problemas complejos de RSE.
Las marcas deben encontrar medios aliados que les ayuden a comunicar sus esfuerzos en materia de RSE y que les permitan expandir sus acciones a través de narrativas más largas, como las inserciones de revistas y sitios web bien diseñados.
“Si tiene suficiente de su atención, puede explicar de manera convincente”, señaló.
6. Utilizar toda la organización
La idea de que comunicar la RSE debe abarcar no solo a los grupos de interés internos, también los externos. Sobre todo, porque los consumidores y más, también quieren interactuar con sus marcas y saber más de ellas.
Comunicar la RSE debe ser el trabajo de toda la organización, no en el sentido de que los gerentes de otros departamentos deben comunicarse con los medios de comunicación, sino en el sentido de que el resto de la organización debe establecer un ejemplo visible de lo que se está comunicando.
Por su parte, el equipo de RSE y de relaciones publica deben de crear estrategias adecuadas para compartir sus esfuerzos e iniciativas.
7. Haz lo que dices
No importa cuán efectiva o bien articulada sea la estrategia de comunicación de una empresa, no puede compensar la falta de RSE. Las marcas deben comprometerse con objetivos que sí puedan cumplir y demostrar sus resultados de una manera transparente.
Las compañías deben entender que si la empresa tiene buenas prácticas de RSE, pueden comunicarse fácilmente. Si no, el departamento de comunicaciones no puede comunicar lo que no está allí.
Por otro lado, las empresas que se involucran en altos niveles de actividades de RSE pero no comunican sus logros de manera efectiva deben comprometerse más con los medios de comunicación y no subestimar la capacidad del público para comprender lo que están haciendo.
Finalmente, las empresas que se involucran en altos niveles de actividad y comunicación de RSE deben tener cuidado de evitar que las partes interesadas perciban esa comunicación cínicamente.
El premio al Liderazgo Distinguido en Responsabilidad Social Empresarial fue entregado al presidente y director general de Grupo Bimbo Daniel Servitje.
Daniel Servitje es reconocido por su RS
Dentro de una ceremonia para reconocer a los líderes de América en Washington DC, se destacó que la compañía mexicana, Bimbo, es un ejemplo a seguir para las empresas de la región, ya que ha logrado mantener sus objetivos de responsabilidad social sin sacrificar el crecimiento de sus operaciones en el mundo.
Carlos Gutiérrez, ex secretario de Comercio de los Estados Unidos y codirector del grupo Albright Stonebridge dijo que “el liderazgo efectivo de Daniel Servitje como presidente del Grupo Bimbo es fuente de inspiración para las compañías”.
Por su parte, Servitje dijo en un discurso que los países de la región enfrentan retos como establecer un estado de derecho efectivo, reducir el crimen, impunidad, pobreza y la desigualdad; mejorar la educación, luchar contra el cambio climático, cerrar la brecha de género y construir economías más competitivas.
Bimbo, ha logrado mantener sus objetivos de responsabilidad social sin sacrificar el crecimiento de sus operaciones en el mundo
“Esas son las cuestiones apremiantes de nuestro tiempo en nuestra región. Y los líderes de negocios tienen un rol central en esta tarea: somos parte de la solución. Tenemos que hacer más y tenemos que hacerlo mejor”.
“Vivimos en una era de “descontento democrático”, en la cual pese a que la economía crece, no ven que su situación personal mejore.
Temen que el libre comercio, la inmigración, la digitalización y otras fuerzas global ales terminarán cambiando sus vidas en una forma negativa”.
RSE; Daniel Servitje
Para Daniel Servitje, cuatro áreas son las esenciales en la responsabilidad social empresarial:
Cuidar mejor a la gente
Estar comprometido con la innovación
Proteger el medio ambiente
Tener ética
Para él, México requiere completar su transición hacia una gobernanza democrática de la mano de una sociedad diversa y activa que vigile al gobierno.
“Es solo por medio de la gobernanza democrática, construida en conjunto por ciudadanos, el gobierno y el sector privado, que México superara sus problemas y llegará a ser la nación competitiva, desarrollada y próspera que está destinada a ser”.
Los compromisos de su RS se ven reflejados en Grupo Bimbo, la empresa de panificación más grande del mundo, que está dispuesta a utilizar energía eléctrica 100% renovable a nivel global para 2025.
Daniel Servitje, dice que está comprometido a convertir la operación en 100% renovable, “es un paso muy importante en el camino hacia el propósito de construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana. Con operaciones en 32 países, éste es un reto que asumimos con la clara convicción y responsabilidad de contribuir a tener un mejor planeta para las generaciones presentes y futuras”.
Cabe mencionar que la estrategia de sustentabilidad de Grupo Bimbo centra sus esfuerzos en cuatro líneas de acción relacionadas con el cuidado del medio ambiente: reducción de su huella se carbono, reducción de su huella hídrica, manejo de residuos y capital natural.
La responsabilidad social significa dejar una huella mucho más positiva en el entorno y trabajar de manera constante para que esto suceda. La Organización Internacional del Trabajo reconoce esta labor e invitó a EMPOWERMEN a certificarse por segunda ocasión dentro de su programa de Normas Internacionales de Trabajo y Responsabilidad Social Corporativa.
Capacitación
Las empresas que han decidido adoptar un compromiso a nivel social, ambiental y corporativo deben mejorar su manera de trabajar y cuidar su relación con los grupos de interés. Además de fomentar que sus colaboradores cuenten con las condiciones laborales favorables y promover los derechos humanos en cada aspecto.
Una marca que ha integrado este compromiso, debe asegurarse de que cada una de sus áreas este trabajando adecuadamente y que esta dinámica este perfectamente alineada con los principios de las normas internacionales del trabajo (ILS); los cuales se han convertido en el punto esencial de referencia para abordar cuestiones laborales en las organizaciones, así como las iniciativas de responsabilidad social.
No obstante, estos principios suelen ser abordados desde las autoridades de los gobiernos y las implicaciones para las organizaciones, y desde un punto de vista conceptual y práctico. Esta mala gestión puede llevar a la confusión, a la falta de coherencia y provocar malentendidos internos.
Es por ello que una compañía que se dice ser socialmente responsable, debe obtener una capacitación de la OIT, por medio de su programa de formación certificada. Este explorará en profundidad, cómo los principios de las normas internacionales del trabajo se relacionan con las operaciones de la organización y profundizan en buenas prácticas con respecto a la diligencia debida con relación a los derechos de todos los colaboradores.
Parte de la dinámica de estas sesiones, es formar a las empresas y compartir con ellas, desde la voz de los expertos, cómo se debe crear un ambiente laboral favorable, tomando en cuenta a las partes interesadas.
Mientras que para las organizaciones como EMPOWERMEN, las sesiones informativas proporcionan una oportunidad de discutir y debatir algunos de los problemas a los que se enfrentan las organizaciones al poner en práctica los principios.
EMPOWERMEN y su mejora constante
EMPOWERMEN es una firma especializada en el reclutamiento, selección, administración y empoderamiento del capital humano de las organizaciones, con más de 20 años de experiencia profesional, siendo una solución de excelencia ante las necesidades actuales de talento laboral que son cada vez más exigentes.
La compañía, como parte de sus esfuerzos en materia de RSE y gobierno corporativo, adoptó el compromiso de impulsar un impacto positivo y sostenible en todas sus operaciones y toma de decisiones empresariales y de negocios.
Bajo esta premisa, EMPOWERMEN tuvo la oportunidad de certificarse por segunda ocasión dentro del programa de Normas Internacionales de Trabajo y Responsabilidad Social Corporativa. Esto le permite anticiparse a cómo los recientemente adoptados Objetivos de Desarrollo Sostenible podrían impactar la práctica de su RSE en materia de los derechos laborales y el desarrollo empresarial.
La formación para la certificación, tuvo como objetivo fortalecer la capacidad de los participantes para entender los principios de las normas internacionales del trabajo en lo que se refiere a la operación, así cómo reconocer cómo estos principios pueden ser implementados más efectivamente en las operaciones de la organización.
EMPOWERMEN, también tuvo la accesibilidad de conocer y entender los principios clave de las normas internacionales del trabajo y otros aspectos relevantes y herramientas de la OIT, y cómo se relacionan con las operaciones de la organización.
¿Cómo es la dinámica?
El modelo que ofrece esta certificación, fue diseñado para empresas y organizaciones con un grado avanzado en materia de RSE, como EMPOWERMEN, que constantemente busca alinear sus operaciones, incluidas las cadenas de suministro, con principios de las normas internacionales del trabajo o que tratan a diario con los desafíos relacionados con el respeto y derechos de los trabajadores.
De acuerdo con el Doctor Justy Elyser Tato, vicepresidente de Responsabilidad Social y Asuntos Corporativos de EMPOWERMEN, esta certificación es sumamente importante para la empresa, sobre todo porque les ayuda a fortalecer sus esfuerzos.
“Para nosotros que tenemos una estrecha relación con la Organización de las Naciones Unidas desde la concepción misma de nuestro grupo hace casi dos décadas, es de suma importancia colaborar con sus diferentes agencias e iniciativas, así como mantenernos e incorporarnos de forma paralela con las nuevas líneas de acción que vayan focalizando y globalizando”, señaló.
Por otro lado, esta certificación, también les permite aprender de sus colegas pero lo más valioso para la marca, ha sido la oportunidad de tener el poder de abonar a esta plataforma iniciativas multisectoriales; como los modelos del Acuerdo por la Sustentabilidad de la Península de Yucatán (ASPY) y del Comité Promotor de la Responsabilidad Social en Quintana Roo (AliarRSE QRoo) y la presentación de los ODS en lengua maya.
“Esto nos ha permitido darnos cuenta de que en nuestro país también nos encontramos a la vanguardia en el diseño e implementación de políticas públicas y practicas de responsabilidad social exitosas en materia de estándares laborales y derechos humanos, estrategias legítimas y dignas de replicarse en cualquier región del planeta”, mencionó.
¿Qué más se tomó en cuenta?
El programa impartido durante la certificación, fue dado en su totalidad en inglés y se organizó en torno a tres bloques de construcción temáticos: Herramientas e instrumentos de la OIT relevantes para la sociedad; Responsabilidad y diligencia debida en materia de derechos laborales. ¿Cuáles son los principales instrumentos de la OIT relacionados? y ¿cuáles son los desafíos que enfrentan los negocios con respecto a, ¿derechos laborales y RSC?, ¿y a la responsabilidad social corporativa?
La certificación establece un marco para entender los principios clave de las normas internacionales del trabajo para cada uno de los temas y las implicaciones para las operaciones de la organización. Los temas abordados incluyen: la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva; negociación; relaciones laborales, trabajo infantil, trabajo forzado, igualdad de oportunidades y trato (incluido el género); Condiciones de trabajo y promoción del empleo y formación.
De acuerdo con EMPOWERMEN, la metodología de la certificación exige un enfoque altamente participativo, que requiere la plena consecución de todos los participantes y asegura el intercambio de información y experiencias. Esto puede incluir: presentaciones (cara a cara y / o por videoconferencia), trabajo en grupo, discusiones plenarias, estudio de caso Análisis, visitas de estudio y otras actividades.
“Como una organización dedicada a promover la justicia social y derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, la OIT está tomando un papel de liderazgo en los esfuerzos internacionales para fomentar la igualdad género. En con este enfoque de la OIT, esta logrando que cada vez sean más las representantes mujeres de las organizaciones que participan en estas acreditaciones”, señala.
En 1964, la Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno italiano constituyeron el Centro Internacional de Formación en Turín, Italia, como instituto de formación profesional avanzada y a partir de aquí el centro ha madurado hasta convertirse en una institución de referencia.
Por ello, cientos de países han optado por tomar medidas y restringir el uso de estos residuos que afectan a nuestro planeta.
Por ejemplo, en Europa ya se prohíbe el uso de bolsas plásticas, una medida que varios ambientalistas y activistas ecológicos esperaban para ayudar a reducir la contaminación en las aguas del mundo.
Europa prohíbe uso de bolsas plásticas
Además de que Europa prohíbe el uso de bolsas plásticas, también restringirá el uso de otros productos que dañan al medio ambiente como los popotes, los audífonos y los platos desechables.
Se trata de una medida que se aplicaría a partir del 2021 y contemplaría medidas para que el 90% de las botellas de plástico sean recicladas para 2025.
De acuerdo con los legisladores, a la lista se le agregaron bolsas de plástico, envases de poliestireno utilizados en comida rápida y productos hechos de plásticos oxodegradables, que según los críticos no se descomponen completamente.
Otro problema grave de contaminación son las redes de pesca, por ello el parlamento dijo que éstas deberán ser elaboradas de otra manera.
Europa ya prohíbe el uso de bolsas plásticas, una medida que varios ambientalistas y activistas ecológicos esperaban para ayudar a reducir la contaminación
Los eurodiputados también abordaron las enmiendas a los planes para los filtros de cigarrillos, un contaminante plástico que es basura común en las playas. Los fabricantes de cigarrillos tendrán que reducir el plástico en un 50% en 2025 y en un 80% en 2030.
Otro objetivo ambicioso del continente es asegurar que el 90% de todas las botellas de bebidas plásticas se recojan para ser recicladas para 2025. Actualmente, las botellas y sus tapas representan alrededor del 20% de todo el plástico marino, según el informe del Parlamento Europeo.
Y es que se busca que las personas sean conscientes sobre el daño que hacen las bolsas plásticas y poco a poco vayan reduciendo su consumo.
Se trata de una medida inteligente que no sólo ayudará al medioambiente de este continente, sino a todo el mundo, ya que las bolsas de plástico son dañinas porque tienen aditivos y un mayor impacto que deberían llevar un 50% de plástico reciclado.
El uso de bolsas plásticas es un delito en…
En Ruanda el uso de bolsas plásticas es un delito, en ese país su uso es tan malo como las drogas. Desde el 2008 se está luchando contra éste y por ello, desde la aduana son eliminados para que no lleguen a manos de los pobladores.
Únicamente están permitidas las bolsas de plástico biodegradables para las carnes congeladas pero no para las frutas y verduras.
Pueden empacarse papas fritas y otros alimentos solo si las empresas productoras poseen aprobación del Gobierno. Para obtenerla, el productor necesita presentar un proyecto detallado sobre cómo se va a recolectar y reciclar el material.
Todas estas medidas han contribuido a que Ruanda sea el país más limpio de África. Al igual que Italia, Francia y China, Ruanda se une entre los más de 40 países en todo el mundo que decidieron prohibir, restringir o multar el uso de bolsas plásticas.
GINgroup es una empresa mexicana especializada en la administración integral de capital humano, con más de 35 años de experiencia. Recientemente recibió de la ONU el reconocimiento mundial a la excelencia empresarial, por ser la compañía con las mejores prácticas del sector.
Su fundador y presidente, Raúl Beyruti, también recibió la máxima distinción como doctor honoris causa, por su trayectoria y sus aportaciones en el desarrollo humano.
GINGroup se dedica a ofrecer soluciones de vanguardia en administración de capital humano, para que sus clientes se enfoquen en sus negocios.
De acuerdo con Alto Nivel, los empleados de sus clientes viven mejoras inmediatas en cuatro aspectos de su vida: salud, educación, actividades deportivas y patrimonio. Así es que hoy en día GINgroup administra 162,000 empleados y espera cerrar el año con 180 mil.
Durante el 2017, GINgroup facturó 25 mil 500 millones de pesos, pero de acuerdo con Beyruti, este año cerrará con un crecimiento de 28%.
“Es un crecimiento apalancado de nuestro negocio principal, pero también de otras líneas de negocio, como la alianza estratégica que firmamos con Adolfo Domínguez para acelerar su expansión por Latinoamérica. Este año cerraremos con 23 tiendas de Adolfo Domínguez en la región”.
GINgroup es 100% familiar, trabajan 9 mil empleados que atienden distintos negocios: administración de capital humano, restaurantes, clubes deportivos, hospitales, medios de comunicación, aseguradoras y hasta una universidad. Todos giran alrededor del negocio principal.
“Empezamos ofreciendo pólizas de gastos médicos menores a los empleados de nuestros clientes; luego servicios funerarios y atención médica y dental. Después compramos empresas relacionadas, como hospitales, y establecimos convenios con aseguradoras”.
GINgroup facturó 25 mil 500 millones de pesos, pero de acuerdo con Beyruti, este año cerrará con un crecimiento de 28%.
De acuerdo con el directivo, el inicio fue complicado puesto que cuando llegó de Xalapa a la Ciudad de México hace 37 no tenía dinero pero si un objetivo: conseguir empleo y estudiar la carrera de contador público.
“Empecé a trabajar en una fábrica de reguladores en Iztapalapa y, cuando terminé la escuela, puse mi propio despacho fiscal: Beyruti y Asociados. Aunque el despacho crecía con éxito, yo no estaba totalmente satisfecho, así que me especialicé en capital humano, porque a mí me costó mucho trabajo desarrollarme. Cuando no tienes nada, la gente no te trata bien. Por eso empecé este negocio, para darle a la gente la posibilidad de desarrollarse”.
“Reinvertimos constantemente nuestras utilidades (cerca del 10% de la facturación), para desarrollar nuevos conceptos, programas y aplicaciones. Una de ellas es midoctor.com, que ofrece atención médica en línea a todos los colaboradores de GINgroup.
Nos asociamos con una farmacia especializada que entrega medicamentos a domicilio, a muy buen precio, y cobra a través de la nómina. Este es un ejemplo de cómo facilitamos la vida a los colaboradores”.
Hace cinco años, el grupo creó una fundación que da a sus empleados la posibilidad de estudiar su carrea profesional, sin costo; incluso tiene programas de maestría y doctorado. En marzo pasado, la compañía también lanzó el programa “Desterrando la ignorancia”, dirigido a sus empleados que no han terminado la primaria, la secundaria o la preparatoria. En cuatro meses y solo presentando tres exámenes, estos colaboradores pueden obtener sus certificados de los tres niveles. Hasta hoy, 175 empleados de GINgroup han finalizado el programa con éxito.
“México requiere muchas cosas, como eliminar la ignorancia, capacitar a la gente y darle conocimientos, y crear fuentes de trabajo. Nosotros estamos poniendo un granito de arena para que esto suceda y lo seguiremos haciendo”.
Recientemente, The Consumer Goods Forum y la agencia de cambio global Futerra, lanzaron una guía llamada The Honest Product Guide, en donde expertos y consumidores afirman que el aspecto más importante de un producto es la transparencia y la honestidad.
The Honest Product Guide, está basada en una nueva investigación de mercado global, la cual revela que los consumidores globales están ansiosos por tener más transparencia sobre las credenciales sociales, de salud, medioambientales y de seguridad de los productos que compran 70%, en lugar de las compañías que los fabricaron 30%. Los consumidores de todo el mundo dicen que es más probable que busquen información sobre el impacto social, de salud, ambiental y de seguridad de las marcas en un solo lugar: en las etiquetas de los productos (36%).
Transparencia en productos
La transparencia es un tema importante para los negocios. Los miembros de The Consumer Goods Forum y Chartered Institute of Marketing declararon que los consumidores están más interesados en la transparencia de temas sociales, salud, medioambientales y de seguridad que hace cinco años y que el interés del consumidor en la transparencia sobre estos temas aumentará en el futuro (95%)
La guía también explora cómo la transparencia está cambiando la era de la poca confianza del consumidor, y que las marcas innovadoras son transparentes en formas nuevas, replicando la psicología de la honestidad humana.
El lanzamiento de esta guío se realizó en la Cumbre del Consumer Goods Forum, en donde Solitaire Townsend, cofundador de Futerra, explicó que: “La honestidad es la forma humana de transparencia, es más difícil, pero las recompensas son mucho mayores”.
Por otro lado, Peter Freedman, director y gerente The Consumer Goods Forum, dijo que esta guía de productos proporciona a la industria un marco necesario, extraído de las prácticas en donde las marcas ahora están cautivando gran parte el crecimiento de la industria.
¿Qué características incluye la guía?
El resultado es una guía diseñada para líderes empresariales, ejecutivos de marcas, expertos y agentes de cambio que buscan resolver la crisis de confianza entre las empresas y los consumidores.
Algunas de los puntos relevantes que se incluyen en esta guía son los siguientes:
Nuevos conocimientos sobre lo que los consumidores esperan que sus productos comuniquen, como: sobre sus credenciales sociales, salud, medioambientales y de seguridad.
Estudios de casos y ejemplos que muestran cómo los líderes están aprovechando la transparencia del producto para generar confianza.
Herramientas prácticas que incluyen tests de productos honestos, una lista de verificación para comunicaciones “a nivel humano”, como por ejemplo: “¿Responde el producto a preguntas reales de los consumidores para ayudarles a tomar decisiones o lo que se comparte es lo que la compañía quiere decir?”.
El Consumer Goods Forum y Futerra, con el apoyo del Chartered Institute of Marketing, encargaron una encuesta en línea a 130 expertos corporativos de más de 70 empresas en 26 países, e investigaciones de mercado que incluyeron 3,621 personas en siete países.
¿Sabías que Cinépolis, a través de su fundación, ha logrado acciones responsables dignas de reconocer?
Fundación Cinépolis nació en 2008, con el objetivo de contribuir al desarrollo social de México, gracias a sus ejes rectores de Salud Visual, Educación a través del Cine y Entretenimiento con Sentido.
Estos tres ejes rectores cuentan con las siguientes iniciativas:
Del Amor Nace La Vista, eje rector Salud Visual.
Cinema Park, Hazlo en Cortometraje y DH Bus, eje rector Educación a través del cine.
Ruta Cinépolis y Vamos a Todos a Cinépolis, eje rector Entretenimiento Con Sentido.
Todas las iniciativas de la fundación han contribuido de manera importante en la vida de muchas personas. Pero hoy te queremos contar de una en particular, Vamos Todos a Cinépolis. Este es el primer programa social creado en 1998 por Cinépolis, y posteriormente incorporado a Fundación Cinépolis, el cual ha logrado llevar la experiencia del cine a los sectores más vulnerables que existen en México, así como en otros 13 países donde Cinépolis tiene presencia.
Cada año, este programa lleva a cabo cuatro funciones en México y dos funciones en el resto de los países.
¡20 años de Vamos Todos a Cinépolis!
Después de 20 años, Vamos Todos a Cinépolis no ha dejado de llevar alegría con esta experiencia a más de 5 millones de personas a nivel mundial.
Para seguir festejando las dos décadas de VTC, Fundación Cinépolis llevó a cabo una función extra, de las cuatro que hace por año, el pasado 16 de octubre de 2018 en todas las ciudades de la República Mexicana. En estas funciones niños, niñas y personas adultas mayores pudieron disfrutar de una mañana agradable y de la experiencia de ir a Cinépolis.
En este 2018 se han logrado resultados muy exitosos, ya que en la primera función del año asistieron 117,277 personas, en la segunda 163,024; en la tercera 88,386, en la cuarta 97,567 y, en esta quinta función extra, más de 100,000 personas.
Con este programa, Fundación Cinépolis buscar llegar anualmente a más de 500 mil niños, niñas y personas en situación de vulnerabilidad para que conozcan y vivan la maravillosa experiencia de ir al cine.
Aliados unidos a esta causa
Para que sea posible Vamos Todos Cinépolis, Fundación Cinépolis cuenta con el apoyo de algunas de las principales distribuidoras como: Pixar, Fox, Universal, Warner Bros, Videocine, Ánima Estudios, Cinépolis Distribución, entre otras. Estos aliados lo hacen de manera altruista y contribuyen con la exhibición de algunos de sus títulos vigentes.
Además, las películas proyectadas deben ser aptas para todo el público y estar en cartelera, ya que las funciones son proyectadas por la mañana, antes de que los cines sean abiertos.
Fundación Cinépolis se acerca a toda la sociedad para que participen y ha hecho la invitación a: Asociaciones Civiles, Organizaciones No Gubernamentales (ONGs), Instituciones de Asistencia Privadas (IAPs), Sistema DIF, Escuelas Públicas, y todas aquellas instituciones sociales constituidas que atienden a personas en situación de vulnerabilidad.
Otro de los aliados de Cinépolis son sus voluntarios, que en cada uno de los programas también se suman a la causa para brindarles un poco de felicidad a las personas beneficiadas. Cabe resaltar que la aventura de Vamos Todos a Cinépolis incluye las ricas palomitas Cinépolis y refresco, para que quienes asisten puedan disfrutar de la experiencia completa.
Así es como la cadena de cines, después de 20 años, nos demuestra su gran compromiso con el séptimo arte y su pasión por divertir y entretener a quienes más lo necesitan. ¡Bien por Cinépolis!
Transformación. Esa parece ser la constante en el mundo actual. El mundo de transforma. Los mercados se transforman. Las empresas se transforman. Los cambios suceden a tal velocidad que es imposible mantenerse actualizado en más de una o dos áreas a la vez. El crecimiento exponencial de tu negocio depende en gran medida de tu capacidad de adaptarte a esos cambios; y lo primero es reconocerlos.
Durante el Foro Mundial de Negocios 2018, un total de nueve líderes mundiales se dieron cita en Ciudad de México para compartir su experiencia con más de dos mil asistentes. A lo largo de dos días Tom Peters, Michael Porter, Martha Rogers y otros grandes ofrecieron numerosos insights que empresas de todos los tamaños e industrias pueden aprovechar para adaptarse a estas transformaciones.
Los ojos de estos líderes sirvieron de ventana al futuro. A través de sus palabras podemos visualizar nuestro mundo dentro de algunos años y prepararnos como podamos para afrontarlo. Sí existirán cambios tecnológicos, sociales y económicos. Sí, para la mayoría de las empresas en México, siendo pequeñas y medianas, resulta inimaginable estar a la vanguardia en tecnología, por ejemplo.
Los seres humanos pecamos de miopía. La hiper especialización a la que hemos llegado a menudo impide a los líderes empresariales ver más allá de su nariz. Sabemos hacía dónde podría moverse nuestra empresa, quizá incluso nuestro mercado, pero nos olvidamos del resto y al hacerlo dejamos de mirar enormes oportunidades y amenazas.
Así la ventana al futuro que ofrecen otros expertos tiene valor infinito. Saber hacia dónde se mueve nuestra comunidad nos permite movernos con ella y sobrevivir a los cambios. Aprender de los grandes nos ayuda a retirar de nuestros ojos esa venda que nos impide ver más allá de aquello en que nos hemos especializado. Solo quienes tienen la apertura para ver más allá de su nariz se adaptan; y solo quienes se adaptan pueden tener el crecimiento exponencial que se requiere para llevar un negocio al futuro.
En este espacio reunimos algunos insights de estos grandes líderes y te decimos por qué las empresas responsables deberían considerarlos. Si no tuviste oportunidad de asistir al Foro Mundial de Negocios 2018 o simplemente deseas refrescar conocimientos y abrirte a una nueva perspectiva, bienvenido.
Tom Peters – Sobre las mujeres
Olvídense de China, de India y del internet. El crecimiento económico lo dirigen las mujeres. (…) Investigaciones sugieren que el éxito comienza promoviendo a las mujeres.
El especialista en prácticas de gestión empresarial inauguró el Foro Mundial de Negocios hablando sobre la importancia de las personas en las organizaciones. Uno de sus comentarios destacados resaltó el papel de la mujer en el crecimiento económico, tanto a nivel de consumo, como en la producción.
Aseguró que el mercado femenino representa oportunidades económicas incluso superiores a las de China, India o el internet; y recordó que los negocios son personas (líderes) sirviendo personas (colaboradores) sirviendo personas (clientes).
La perspectiva de Peters recuerda, desde luego, la importancia de la equidad de género en las organizaciones. Sin embargo, más allá de eso, recuerda la importancia de colocar a las personas en el centro de la estrategia de cualquier negocio. No se trata de recursos fabricando dinero, sino de personas sirviendo personas.
Kelly Peters – Sobre la influencia
Solo porque podamos influir en las elecciones de la gente, NO significa que debamos.
Experta en estudios de comportamiento del consumidor, Kelly Peters compartió con la audiencia la relevancia del pensamiento científico en los negocios.
Observa detenidamente, identifica áreas de oportunidad y decídete a crear soluciones. Experimenta.
Este proceso de pensamiento ayuda a las organizaciones a tener una visión más clara y objetiva sobre el mercado al que atienden. A través de él, las marcas no solo pueden conocer el comportamiento de sus consumidores, sino encontrarse con sus inquietudes y necesidades para responder a ellas de forma puntual, e incluso contribuir a resolver problemas sociales.
Al estudiar el comportamiento del consumidor de esta forma, las empresas adquieren el poder de utilizar sesgos mentales para influir en las personas y ayudarles a tomar mejores decisiones. Dicho poder ha de utilizarse con sabiduría.
Lo anterior, significa que las marcas tienen la responsabilidad de promover una serie de valores y ofrecer a sus grupos de interés, herramientas que les permitan tomar mejores decisiones de consumo y favorecer el desarrollo colectivo.
Martha Rogers – Sobre la confianza
La transparencia es como un desinfectante para los negocios. Cura, pero duele.
¿dDeberían las personas confiar en tu marca? Esa es la pregunta que la experta Martha Rogers ha dejado para reflexionar tras el Foro Mundial de Negocios 2018. ¿Por qué deberían – o por qué no-?
La confianza es uno de los activos más valiosos para las organizaciones del siglo XXI. Las empresas deben trabajar todos los días para construirla y se pierde fácilmente en medio del escándalo. Muchos dirían que la responsabilidad social corporativa ayuda a construir la mayor parte; pero para Martha Rogers, la tarea puede ir mucho más lejos. Se trata de ofrecer a clientes y público en general una experiencia integral de calidad y servicio. Es hacer lo correcto, de la forma correcta y de manera proactiva.
Sandy Rogers – Sobre la lealtad
La lealtad no está muerta, pero cultivarla requiere empatía, responsabilidad y generosidad.
Ligado a lo anterior Sandy Rogers, autor de Fierce Loyalty, destacó que la empatía, la responsabilidad y la generosidad de las marcas son pilares para reforzar la lealtad de colaboradores y clientes en medio de una era en que esta parece muerta.
La oferta de productos y servicios en el mundo es tan variada, que ya a nadie le cuesta nada cambiar de marca, o incluso de producto, para satisfacer sus necesidades base. De ahí que las marcas se vean obligadas a construir vínculos sólidos a nivel emocional. ¿Está la tuya lista para eso?
Felipe Gómez – Sobre el virtuosismo
Lo que hace a una persona virtuosa es utilizar mente, cuerpo y alma.
Con piano sobre el escenario y dos mil personas para cantar Viva la Vida, Felipe Gómez ofreció a la audiencia del Foro Mundial de Negocios 2018 el mejor performance del evento. No sin sustancia, cabe destacar.
Lo que hace a una persona virtuosa, dijo, es utilizar mente, cuerpo y alma. ¿Será esto aplicable para las organizaciones?
A menudo las empresas tienen claros sus procesos a nivel operativo. El método, que de acuerdo con Gómez corresponde a la mente, es algo que la mayoría de las organizaciones conocen de principio a fin. ¿Qué hay de la actitud y la pasión con la que se hacen las cosas?, ¿existe?, ¿se comparte?, ¿se comunica?
David Ulrich – Sobre diversidad y liderazgo responsable
La diversidad comienza con la inclusión.
Parece una obviedad, pero parte fundamental de un liderazgo responsable es la construcción de equipos diversos dentro de las organizaciones. Esta labor, de acuerdo con Ulrich parte de la inclusión.
Define las cualidades básicas para ocupar una posición (habilidades, entrenamiento, educación). Luego asegúrate que el resto de las características de las personas en tu equipo son distintas entre sí: género, raza, edad, religión. Así es como te aseguras de tener un equipo diverso, explicó.
Michael Porter – Sobre realidad aumentada
Si podemos monitorear y controlar podremos optimizar. Si podemos monitorear, controlar y optimizar podremos automatizar.
Considerado el padre de la mercadotecnia actual, Michael Porter, no podría dejar de ayudar al auditorio a abrir los ojos al futuro de la realidad aumentada. La digitalización de las empresas es una realidad frente a la que no podemos cerrar los ojos. Ya podemos monitorear, controlar y optimizar. Lo que sigue es automatizar.
Y con la automatización llegan importantes retos para el empleo. ¿Cómo pueden las empresas hacer frente a ello?
Cierto. No todas las marcas tienen el capital para subirse a la automatización, pero ¿cómo enfrentarán entonces está realidad?, ¿cuál es su salida? Necesitamos prepararnos para hacer frente a los desafíos que representa la automatización y para ello, habrá que echar mano de las ventajas competitivas que pueda ofrecer cada compañía.
Ian Williamson – Sobre impacto social
No es la tecnología, ni el dinero, sino los aspectos sociales, lo que constituye los más grandes disrruptores para las organizaciones.
En contraste con lo presentado por Porter, Ian Williamson aseguró que no es la tecnología, sino los aspectos sociales lo que representa un verdadero reto para los negocios. Destacó que en México, las personas tienen más confianza en los organismos privados que en las instituciones públicas para la resolución de los distintos problemas sociales, lo que representa un área de oportunidad muy amplia para las empresas que desean ser responsables.
Imposible dejar la pregunta al aire: ¿Es la realidad aumentada y la inteligencia artificial, o la responsabilidad social lo que llevará a tu negocio a tener un crecimiento exponencial? La respuesta no es universal. Depende de las características de tu compañía y del entorno en el que esta se desarrolle. Lo que es un hecho es que ambas tendencias pisan fuerte en el mundo de los negocios y sin importar cuál sea la dosis para tu organización, responsabilidad y digitalización han de estar muy presentes en tus proyecciones para los próximos años.
El empoderamiento de la mujer en PepsiCo es importante por los valores de la empresa, junto con la equidad de género, éstos son clave para la innovación y el desarrollo económico y social.
Por ello, PepsiCo se ha encargado de darle un enfoque a la mujer latinoamericana ya que percibe que ellas ejercen una mayor influencia en la economía del negocio y del hogar.
Así que la empresa decidió apoyarlas ya que ello le ayudaría a la firma a desarrollar un mayor compromiso con la sociedad.
De esta manera, con el programa Mujeres con Propósito, la firma refresquera tiene como objetivo impulsar el desarrollo de las ciudadanas de la región; un proyecto con el que la empresa comenzó a trabajar en 2016 con la idea de ayudar a las mujeres empresarias a desarrollar sus capacidades empresariales y personales: hoy en día, el programa se encuentra en Brasil, Colombia y México.
PepsiCo ha empoderado a las mujeres de esta manera:
Con el fin de impactar a más países de la región, en 2018 la meta es llegar a 12 mil mujeres beneficiadas en toda Latinoamérica en los siguientes años.
Por medio de capacitación en línea y oportunidades de empleo, este programa busca fomentar el desarrollo de más de 2,000 mujeres en Guadalajara, Jalisco.
“Mujeres con Propósito” ya funciona en Argentina, Colombia y Venezuela, y además de México, en 2018 se implementará en Brasil y República Dominicana. Con una inversión de $1.8 millones de dólares en Latinoamérica, PepsiCo y FUNDES trabajarán juntos para beneficiar a más de 12,000 mujeres en la región durante los próximos cinco años. Desde su lanzamiento, a finales de 2016, más de 800 mujeres se han registrado en la plataforma en línea y más de 400 han completado el programa en Argentina, Colombia y Venezuela.
“El empoderamiento femenino y la equidad de género son la base de nuestra agenda de diversidad porque son la clave para la innovación y el desarrollo económico y social. Nos esforzamos por lograr la equidad, no sólo dentro de nuestra compañía sino en las comunidades donde operamos”, declaró Paula Santilli, Presidente de PepsiCo Alimentos México.
“Nos dimos cuenta de que empoderar a mujeres era una gran apuesta, porque la mayoría de las decisiones que afectan a nuestros productos las toman ellas. La mayoría de las tiendas las dirigen mujeres y también son parte del sistema de empleo. Así que ellas forman parte de nuestra cadena de negocio”.
Por ejemplo, en República Dominicana, 33.3% de las viviendas tienen una mujer jefa del hogar, según la Encuesta Nacional de Hogares de Propósitos Múltiples 2016. En este grupo predominan las jefas con nivel de estudios básico o de primaria, mismas que representan el 45%.
Por su parte, Susan Reichle, presidenta y directora de operaciones de la IYF, dijo que “las mujeres jóvenes en México tienen un enorme potencial y grandes talentos con los que quieren contribuir a sus comunidades, a su país y a su mundo”.
Sobre PepsiCo Alimentos México
PepsiCo México es una de las más grandes compañías de productos de consumo del país. La firma es líder global en el sector de alimentos y bebidas, con un portafolio de productos que incluye 22 de las marcas más queridas en el mundo.
PepsiCo México cubre una red de distribución con acceso a más de 900,000 clientes a nivel nacional.
Una sociedad más justa se construye por medio de la educación. Con esta convicción, Natura creó Creer para Ver, una línea de productos con causa que nació en nuestro portafolio en 1995 y mediante los cuales la empresa y su red de Consultores destinan su margen de ganancia a proyectos educativos integrales en México desde hace nueve años, a lo largo de los cuales han sido beneficiados más de 48 mil niños de 116 escuelas públicas, con una inversión de más de 50 millones de pesos.
La iniciativa fue creada hace más de dos décadas en Brasil, con el propósito de involucrar a los Consultores en un proyecto que brinde soluciones a los retos que enfrenta América Latina en torno a la educación.
Al respecto, Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura México, reafirmó: “Nuestro compromiso con la sociedad va más allá de su actuación empresarial, nos apasiona ser agentes de transformación y vemos la educación como un pilar clave para alcanzar este objetivo. Disfrutamos involucrarnos en proyectos que aporten a nuestra comunidad beneficios tangibles, sobre todo cuando la población objetivo son los niños y, de esta manera, contribuir a la construcción de una sociedad más justa y solidaria”.
En 2014 da inició la implementación del programa Comunidades de Aprendizaje, proyecto operado por Vía Educación, una organización sin fines de lucro que ha sido responsable de ejecutarlo en escuelas públicas de la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Puebla, Sonora, San Luis Potosí y Estado de México.
Creer_Para_Ver_LapicesLo más importante de la línea Creer para Ver es que opera gracias a la red de más de 180 mil Consultores y Líderes Natura, quienes aportan sus ganancias del 100% por la venta de más de 30 productos con causa social; libretas, estuches para lápices, termos, macetas, organizadores, entre otros y como resultado de su gran labor altruista se donaron más de 25,000 libros a bibliotecas de las escuelas públicas en el ciclo escolar 2017- 2018 en el interior del país.
Así mismo, cabe mencionar que los recursos obtenidos se destinan en su totalidad a mejorar calidad educativa y, en este ecosistema, la labor de la compañía es ofrecer soporte por medio de su estructura operativa, al administrar la inversión de lo recaudado.
Objetivos del programa Comunidades de Aprendizaje
ü Mejora el desempeño académico de todos los alumnos.
ü Disminuye los índices de repetición, abandono y fracaso escolar.
ü Aumenta el sentido y la calidad del aprendizaje para toda la comunidad.
ü Mejorar el clima de convivencia y aumentar las actitudes solidarias en el salón de clases.
ü Aumenta la participación de todos en el proceso de enseñanza-aprendizaje: alumnos, familia, docentes, equipos directivos, universidades, fundaciones, entidades y organismos públicos.
ü Mejora las condiciones de vida de la comunidad, generando mayores índices de inserción laboral, de salud y vivienda digna.
Por otra parte, a través del Instituto Natura, la compañía apoya y fondea diversas investigaciones educativas en la región, para acercar el conocimiento en la materia a tomadores de decisión. Un claro ejemplo es MAPEAL (Mapa para la Educación en América Latina), estudio realizado por el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), con sede en Argentina, y el cual fue presentado en México en el 2016.
¡Seguiremos sumando esfuerzos para lograr equidad e igualdad en las escuelas del país!
El destino de lujo Mayakoba no solo se caracteriza por su apoyo al medio ambiente, sino también al desarrollo de comunidades e iniciativas sociales. Este es el caso de “Nado de corazón”, proyecto que lidera Patricia Guerra, Directora General de Fundación IMSS y atleta mexicana luchadora de metas quien, por medio de esta propuesta que se llevará a cabo el próximo 3 de noviembre en la Riviera Maya, buscará promover hábitos saludables en la niñez mexicana.
Para este proyecto, Patricia Guerra llevará a cabo una travesía en la que nadará en aguas abiertas comenzando en Cozumel y finalizando en las paradisiacas playas de Mayakoba, recorriendo aproximadamente 28 kilómetros de distancia en línea recta.
En apoyo a la causa, todos pueden participar donando brazadas, y los recursos que se logren recaudar a través de este apoyo, serán destinados para equipar Guarderías del IMSS con material pedagógico, así como maletines médicos para hacer mediciones precisas en los niños y detectar tempranamente el riesgo de enfermedades cardiovasculares.
Mayakoba siempre ha buscado mejorar no solo el entorno ambiental, sino también la comunidad y el bienestar de las personas. Es por este motivo que el destino se une a la noble causa de “Nado de corazón”, siendo la sede oficial de las actividades que se realizarán durante el fin de semana del 1 al 3 de noviembre entorno a la travesía.
El pasado 17 de octubre, en el Centro Internacional de la Amistad, se llevó a cabo el Foro de Fomento y Participación de las OSC de Jalisco.
El evento contó con la magna conferencia “El fomento de las OSC en México y la agenda frente al nuevo gobierno” por Humberto Muñoz Grandé, Secretario Ejecutivo de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por la Sociedad Civil (LFFAROSC), así como de un panel sobre “El Fomento de las OSC desde la transparencia, rendición de cuentas y las obligaciones fiscales”.
Por parte del conferencista fue muy interesante la presentación del estudio comparativo entre los países de Brasil, Ecuador y México sobre el sector de la sociedad civil, así como sus aportes a la gobernanza y a la economía.
Argumentó la importancia de una Ley de Fomento en nuestro país, pero que ha de transitar a una Política Federal de Fomento a las OSC y luego a un estadio superior que es un Sistema de Fomento. Enfatizó que más que seguir hablando de fomento, hoy se trata de una agenda de derechos.
“La sociedad civil es un contrapeso político” aseveró el conferencista.
Desde el Consejo Técnico Consultivo, comentó el conferencista, que se ha diseñado una agenda que consiste en: una nueva visión de fomento, crear el programa nacional de fomento a las OSC, crear el fideicomiso para el financiamiento a la política de fomento, así como dar “dientes” a la Comisión de Fomento y al Consejo Técnico Consultivo, además de un sistema de evaluación de la Política de Fomento. Con dar “dientes” se refiere a contar con recursos para sus atribuciones y que sus recomendaciones no sean sólo vinculantes.
¡Actualmente, a nivel federal, sólo se destina 4 millones de pesos al fomento de las Organizaciones de la Sociedad Civil de todo el país!
En el evento se contó con la asistencia de alrededor de 150 participantes de Organizaciones de la Sociedad Civil de Jalisco, así como de invitados de la próxima administración del Gobierno del Estado de Jalisco y de diferentes municipios, sujetos obligados al fomento de las actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil.
El objetivo del foro fue difundir y socializar la ley de Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco, así como de crear un puente con la nueva administración y las organizaciones de nuestro Estado.
#OSCJalisco
1 Como parte de la convocatoria de recursos del Instituto Jalisciense de Asistencia Social, Operation Smile México dará atención odontológica a 20 niñas y niños de Jalisco, operados de Labio y Paladar Hendido, mediante su voluntariado médico y en alianza con el Instituto Jalisciense de Cirugía Reconstructiva.
El pasado 22 de octubre, IJAS entregó apoyos de Financiamiento de Proyectos, del programa Apoyo a Instituciones de Asistencia Social Privada y Grupos Vulnerables 2018 a 84 organismo reconocidos, con un tope de hasta 40 mil pesos.
2 En la temporada de béisbol de Charros de Jalisco, habrá partidos con causa a beneficio de organizaciones de Jalisco.
Los partidos en casa del equipo local de los días 26 de octubre, 22 de noviembre y 19 de diciembre serán a beneficio de ONI (Organismo de Nutrición Infantil) y los partidos del 21 de noviembre, 22 de noviembre y 30 de noviembre, a beneficio de Fundación Juntos por los Demás.
3 El próximo 14 de noviembre, a las 19:00 horas en Terraza Andares, se llevará a cabo el evento “Cena a Ciegas” en beneficio de la Escuela Mixta para el Desarrollo Integral del Invidente: Helen Keller A.C.
El evento es organizado por Empresarios Jóvenes de Jalisco de COPARMEX y tendrá como degustación la Cocina de Guille, para 400 personas.
Es una cena a tres tiempos a ciegas y el propósito es apoyar a niñas y niños con discapacidad visual, enseñando a la gente cómo sería vivir esta discapacidad durante una hora. La cuota de recuperación para este evento con causa es de 850 pesos.
Fabián MuroLicenciado en Filosofía y en Ciencias y Técnicas de la Comunicación; con Maestría en Gestión Social y Políticas Públicas. Ha participado en el diplomado en Fortalecimiento Institucional y Procuración de Fondos en PROCURA, Tendencias Educativas Actuales del ITESM campus Guadalajara y en Administración de Organizaciones en la Universidad del Valle de Atemajac, entre otros. Actualmente Secretario Ejecutivo del comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil del Estado de Jalisco.
Juro por los 7 brazos de Visnú no soy un hindú…
Tal vez no es espectacular pero es un trabajo decentes.
Este niños está teniendo una experiencia extracorporals… esto es malos… para el negocios.
Gracias, vuelva prontos.
Fueron frases que hicieron reír a muchos… enunciadas por Apu, el inmigrante hindú que tenía una tienda de conveniencia en la serie de Los Simpson, pero que debido a acusaciones de racismo, desaparecerá para evitar la polémica.
En el documental llamado The Problem with Apu, lanzado por el comediante Hari Kondabolu se da a conocer que el personaje Apu Nahasapeemapetilon tiene un estereotipo racista de los hindúes.
Este hecho ha levantado gran polémica durante casi un año, tanto que recientemente se dio a conocer que el personaje será eliminado de la serie Los Simpson.
Polémica racial en Los Simpsons; eliminarán a Apu
El productor Adi Shankar dijo que van a “eliminar al personaje de Apu para evitar controversia”, sin embargo, el considera que acabar con el icónico personaje es un error y una “muestra de cobardía”. El productor propone un nuevo enfoque para Apu, pero los directores de la serie han querido cortar el problema por lo sano.
Apu apareció por primera vez en 1990 en el episodio ‘La cabeza chiflada’ y, desde entonces, se ha convertido en uno de los personajes más queridos de la serie. Su humor, su tacañería, su pronunciación, el Badulaque… ‘Los Simpson’ pierden parte de su esencia.
Por su parte, Matt Groening señaló que no piensa pedir perdón por los errores que se le han señalado a la hora de mostrar a Apu y que lo único que quiere es especificar que se siente orgulloso del trabajo que se realiza constantemente para la serie.
“Estoy orgulloso de lo que hacemos en la serie y estamos en un momento en nuestra cultura en que a la gente le encanta fingir que están ofendidos”.
“Estamos en una época de nuestra cultura en la que a la gente le gusta fingir que se sienten ofendidos”, agregó.
Por su parte, Hank Azaria, el intérprete del personaje de Apu, señaló que desde 1990 ha prestado su voz para darle vida al personaje pero que no le importaría dejar de doblarlo si con eso los espectadores calman su enojo hacia la serie y hacia su trabajo.
“Creo que lo más importante es que tenemos que escuchar a la población del sur de Asia, a las personas de la India que viven en nuestro país, cuando hablan sobre lo que sienten o piensan sobre este personaje, y sobre cuál es su experiencia americana.
Adi Shankar intentó salvar al personaje al iniciar una campaña para jóvenes guionistas que deberían de encontrar una manera de volver a enfocar a Apu. Shankar incluso afirmó haber encontrado el “guión perfecto” para dar un retrato divertido y realista de los indios en EE.UU.
Además, la controversia llevó al actor Hank Azaria, quien da voz al personaje, a decir que está dispuesto a apartarse de Apu si los productores quisieran contratar a un actor más apropiado. No obstante, el personaje dejará de existir.
“Si es un programa que hace comentarios multiculturales y tiene demasiado miedo para comentar sobre la cultura, especialmente cuando se trata de un componente de la cultura que contribuiste a crear, entonces es un programa sobre la cobardía”.
El futuro de nuestros océanos mares y ecosistemas está en juego desde hace varios años, por ello, se han emitido advertencias con el fin de cuidar el medio ambiente y reducir la contaminación.
Sin embargo, estas no han sido suficientes para erradicar el daño que le estamos haciendo al planeta. Por ello, cada vez más son las personas que se unen para ayudar a concienciar a las demás personas sobre el impacto que cada uno de nosotros tenemos sobre la Tierra.
Hands off the Antartic (las manos fuera de la Antártida) fue compuesta por Yorke, con el fin de apoyar la creación de un santuario Antártico, un área que probablemente se convertiría en la mayor protegida de la Tierra.
Vocalista de Radiohead y Greenpeace se unen con esta canción para salvar a la “Antártida”.
En el video realizado por la ONG, York dice que “algunos lugares de este planeta están destinados a permanecer prístinos y salvajes y a no ser destruidos por el paso de la humanidad”.
El trabajo de Greenpeace muestra parte de la expedición que realizó a principios de año a bordo del Artic Sunrise.
Por otro lado, la canción de Yorke es una pieza instrumental de casi cuatro minutos y cuenta principalmente con melodía electrónica, da protagonismos a especies en peligro de extinción.
Cabe mencionar que el océano Antártico es un entorno que da alimento y refugio a especies únicas como los pingüinos, focas, ballenas y orcas.
El cambio climático trae como consecuencia de dificultad de sobrevivencia, según el vocalista de Radiohead, “este tema trata sobre la necesidad de detener la marcha implacable del ser humano hacia allí. La Antártida es un verdadero desierto y lo que sucede allí nos afecta a todos. Por eso deberíamos protegerla”.
De acuerdo con El País, para abordar la creación de este extenso santuario medioambiental que albergaría el Mar de Weddell, la Comisión del océano Antártico, compuesta por 24 países y la Unión Europea, se reúne a puerta cerrada desde el pasado 22 de octubre en Hobart, Tasmania.
Desde España, la ministra de Transición Ecológica, Teresa Ribera, ha dejado claro el apoyo de nuestro país en esta iniciativa, resaltado la necesidad de proteger la zona y dejar a los barcos pesqueros industriales fuera de este frágil entorno.
Por su parte, Pilar Marcos, responsable de la campaña de Greenpeace dice que seguramente, en “los próximos días, los gobiernos tienen la oportunidad de hacer historia”.
Se trata de un paso decisivo para la conservación del planeta que respaldan más de dos millones de personas en todo el mundo y que además cuenta con su propia canción: Hands off Antartic
No es la primera vez que se inspiran en un el cambio climático…
El músico italiano Ludovico Einaudi ofreció hace un par de años uno de sus conciertos más peculiares, lo hizo en medio de varios icebergs interpretando Elegy for the Artic (elegía por el Ártico). Lo hizo sobre una plataforma flotante, frente al frente al glaciar Wahlenbergbreen (en Svalbard, Noruega), a donde llegó a bordo de un barco de Greenpeace.
Con su actuación, la ONG buscó llamar la atención sobre la reunión en Tenerife esta semana de la comisión Ospar, “que podría asegurar la creación de la primera zona protegida en aguas internacionales del océano Ártico”.
México tiene ricas tradiciones, sobre todo cuando se habla sobre el “Día de muertos”, el país se envuelve de colores y fiesta para celebrar la creencia sobre “la llegada de las almas de nuestros difuntos al mundo terrenal”. Por ello, la mayoría de los mexicanos ponemos ofrendas, hacen bailes y desfiles.
Sin embargo, esto no representa la alegría de que un ser querido ya está muerto, sino que representa el respeto y el recuerdo que les tenemos.
Entre las personas que honran esta celebración se encuentra la asociación Voces de la ausencia, que ha propuesto darle un sentido similar al próximo 3 de noviembre, solo que en lugar de tener un aire de nostalgia y fiesta, será honrado la memoria de las mujeres asesinadas en México por una marcha por el “Día de las Muertas”
Día de las Muertas
La asociación se reunirá en el Ángel de la Independencia, donde partirá en punto de las 10 de la mañana y finalizará en el Zócalo de la Ciudad de México.
Las organizadoras de la marcha del “Día de las muertas” lanzaron una petición en la plataforma Change.org, la cual estuvo dirigida a la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia Contra las Mujeres y Trata de Personas, con el fin de que la fecha se institucionalice hasta que haya justicia para todas las víctimas de feminicidio.
Hasta el momento más de 23 mil personas han firmado a favor de la demanda a las autoridades.
Voces de la Ausencia quieren honrar a las mujeres asesinadas en México con una marcha llamada “Día de las Muertas” el 3 de noviembre.
A través de Twitter, Frida Guerrera, una de las principales impulsoras de la iniciativa compartió un documento en el cual se encuentran las actividades para conmemorar a las víctimas de feminicidio.
“En México recordamos a los niños fallecidos el 1 de noviembre. El 2 a los adultos. Y este 3 de noviembre recordaremos a las mujeres víctimas del feminicidio”, puede leerse en el sitio web diademuertasmx.com.
“La magnitud de los feminicidios en México exige institucionalizar oficialmente y a nivel internacional un día para recordar a todas sus víctimas”, se lee en la página web, “Un día para llamar la atención del mundo en todos los niveles hasta lograr justicia, reparación y verdad para las víctimas”.
Por su parte, Karla Michel Salas, una abogada e impulsora de la sanción del feminicidio en México dice que cada año se incrementan los feminicidios, pues se estima que diariamente ocurren poco más de siete.
“La velocidad con la que ha crecido este fenómeno contrasta con la evolución que ha tenido su penalización. Según datos del informe de la ONU ‘La violencia feminicida en México, aproximaciones y tendencias 1985-2016’, actualmente en uno de cada 10 casos tipificados como feminicidios existe una sentencia condenatoria, en buena medida como resultado de ser un delito reciente que sólo está en los códigos penales de algunos estados y en el gobierno federal desde 2011”.
Cabe mencionar que Voces de la Ausencia reportó que en lo que va del año, se han contabilizado más de mil 600 asesinatos de mujeres.
