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Política de vacaciones ilimitadas: ¿Por qué considerarla?

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Política de vacaciones ilimitadas: ¿Por qué considerarla?

La pandemia y la tecnología han venido a cambiar la forma de relacionarnos en el ambiente laboral. Lo que hace un tiempo se veía imposible, el teletrabajo, las videoconferencias se volvieron nuestro presente. Redefinir el dónde y cómo trabajamos ya no es el último interés de las empresas por los colaboradores. Estudios muestran una creciente tendencia por difuminar los límites entre trabajo y vida. Uno de estos cambios relevantes es la Política de vacaciones ilimitadas. ¿De qué va exactamente? ¿Cuales son sus pros y contras? Aquí te lo decimos.

De acuerdo con un reporte de MetLife, del 2019, el trabajo no solo constituye una importante fuente de ingreso. También es una forma de definir una marca personal; una versión de las personas que permite proyectar su forma de ver el mundo a través de sus distintas redes. Representa un sentido de pertenencia de dónde están y hacia dónde se quieren dirigir.

Los empleados, especialmente las generaciones más jóvenes, ven el trabajo como una parte integral de quiénes son como individuos. Quieren un trabajo que enriquezca a quien ellos están en sus vidas personales y quieren su único identidades para enriquecer su vida laboral.

MetLife

A través del estudio comparten cómo otorgar beneficios para las y los colaboradores puede atraer, involucrar y retener al mejor talento. Además de ayudarles a las y los empleados a prosperar en el trabajo y en la vida.

Los empleados responden positivamente a estas políticas, y el 72 por ciento expresa interés en recibir tiempo libre remunerado ilimitado (PTO)

¿Qué es una política de vacaciones ilimitadas?

¿Por qué las empresas se están moviendo hacia una política de vacaciones ilimitada o flexible? siguiendo con el reporte de MetLife, las empresas grandes y pequeñas han comenzado ver los beneficios que ofrecen estas iniciativas.

Pero, ¿a qué se refiere específicamente este concepto?, el portal ,Indeed, lo define así:

Los empleados pueden tomar tantos días de vacaciones como deseen, siempre que completen sus tareas. El enfoque de una política de vacaciones ilimitadas está en los entregables y los resultados, en lugar de las horas trabajadas.

Los empleados permanentes pueden tomar días de licencia ilimitados, mientras que la gestión del rendimiento se centra en la producción.

Pero para la firma de tecnología y bienes raíces comerciales, SquareFoot, es más una herramienta de marketing que una interpretación literal de la política de vacaciones.

“Lo ofrecemos porque todas nuestras empresas similares lo hacen, y no queremos que la gente nos compare con otras empresas de forma desfavorable”

Jonathan Wasserstrum, fundador y director ejecutivo de SquareFoot

Lo cierto es que adoptar este modelo dentro de las empresas requiere un compromiso entre las y los colaboradores y el área de talento. Y es algo a lo que ya se están sumando más empresas.

Impulsar o no una Política de vacaciones ilimitadas

La premisa de esta política es simple, confiamos en que cumpla con los objetivos empresariales, y a cambio, pase todo el tiempo que desee o necesite con vacaciones pagadas. ¿Son estas acciones efectivas para impulsar el compromiso con la organización, una mayor productividad, y mayor fidelidad?

Ciertamente pensar el acceder a vacaciones ilimitadas o flexibles ya es una realidad en muchas empresas. Por ejemplo, según el portal Work Stars, IBM fue una de las primeras organizaciones de alto perfil en eliminar las políticas tradicionales de vacaciones anuales. Aunque actualmente existen más empresas con políticas similares.

Hoy, en la era de la información, lo que importa es lo que logras, no cuántas horas registras. Nunca he prestado atención a la cantidad de horas que trabaja la gente.

Cuando se trata de cómo juzgamos el desempeño en Netflix, el trabajo duro es irrelevante … Entonces, ¿por qué debería importarme si [un] empleado trabaja 50 semanas al año o ¿48 semanas al año?

CEO de Netflix, Reed Hastings

Lo que Hatings descubrió fue que muchas de las mayores innovaciones de la compañía ocurrieron después de que la gente regresaba de sus vacaciones. Sin embargo, también se tuvieron que enfrentar a retos y ajustes. Porque a menudo en el mundo laboral no existe la cultura del descanso; el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Otro ejemplo de la practica de la Política de vacaciones ilimitadas es la red social, empresarial, LinkedIn Corporation. Para este empleador, el principal propósito de esta política es empoderar a los gerentes y empleados. Sin embargo también hay límites. Es importante conocer y aclarar las reglas y regulaciones con respecto a la licencia.

Los empleados son adultos que no necesitan ser microgestionados o esperar para acumular días de vacaciones después de un período designado.

Pat Wadors , director de recursos humanos de LinkedIn.

Ventajas de una Política de vacaciones ilimitadas

  • Bienestar de las y los empleados: Establecer este tipo de política favorece un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Puede reducir el costo de algunos rubros; como estrés laboral, depresión. Además los niveles de productividad de los empleados deberían aumentar. Por ejemplo, un año después de que Indeed lanzara su política de tiempo libre ilimitado, durante el cual los días de vacaciones de los empleados aumentaron en un 20 %, la compañía aumento significativamente el número de empleados, aperturó nuevas oficinas, y los visitantes mensuales a su sitio web aumentaron
  • Tiempo libre individualizado. Le permite a las y los colaboradores, tomarse un tiempo libre individualizado para satisfacer sus circunstancias e intereses. Piense en ellos más como permitir el tiempo tomarse un tiempo libre para un duelo.
  • Empoderamiento del personal. Implementar esta política muestra que la empresa respeta y confía en las y los colaboradores, lo que debería hacerlos más felices y más comprometidos con la misma. Crea un sentido de pertenencia, estudios demuestran un creciente interés por colaborar en empresas que les permitan equilibrar vida personal y trabajo.
  • Ventajas competitivas. Una empresa con una política de vacaciones ilimitadas tiene una ventaja competitiva y puede atraer y retener a los empleados con mejor desempeño.

Desventajas de una Política de vacaciones ilimitadas

  • Riesgo de abusar de la política o de que se considere que lo está haciendo. Las investigaciones han demostrado que los empleados rara vez se toman un tiempo libre excesivo después de la implementación de dicha política, ya que quieren evitar que se les considere abusivos de la política. Por ello explicar y aclarar cuál es la política y términos será de gran ayuda.
  • Sin días de vacaciones como recompensa: Implementar esta política, ya no podrían otorgarse días de vacaciones como recompensa por un desempeño excepcional o en función de la antigüedad.
  • Gestión de las ausencias. Un reto para las empresas que pretenda adoptar una Política de vacaciones ilimitadas será monitorear la distribución del tiempo libre. Esto permitirá un seguimiento de las empresas sobre El seguimiento ayuda a la empresa para anticipar las próximas ausencias y cubrir todas los objetivos a tiempo.

Una política de vacaciones ilimitadas no significa necesariamente que las y los colaboradores se despeguen cuando lo desee, ya que su decisión de tomar ese tiempo libre puede afectar directamente el flujo de trabajo de su gerente y compañeros de trabajo. Ello requiere conocer y reconocer la estructura de trabajo y puesto; para decidir en qué momento se tomarán las vacaciones.

Dar a los trabajadores más autonomía permite una mejor salud física y mental, relaciones más estrechas, mayor productividad y perspectivas nuevas y frescas. Sin embargo la transparencia, expectativas y rendición de cuentas deben ser considerados para que la política sea efectiva y favorezca a la mayoría.

¿Pueden estas iniciativas ser parte de una nueva política de Responsabilidad Social de las empresas? ¿qué opinas?

5 consejos de seguridad digital para la crianza

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5 consejos de seguridad digital para la crianza

Existe una creciente preocupación de los padres de adolescentes por el tiempo que sus hijos están expuestos a las pantallas. Y no es para menos, a casi dos años de la pandemia por COVID19 los límites y restricciones a las pantallas se han ido desvaneciendo. Las computadoras, las tabletas y los teléfonos se convirtieron en una pieza central de la escuela y la vida cotidiana. Sin embargo los riesgos digitales no cesaron. ¿Como abordar la seguridad digital para la crianza en el panorama actual? Te decimos.

Poco a poco el mundo está viviendo el regreso a la normalidad. Las clases, los trabajos, comienzan a incorporarse a un nuevo modelo híbrido. Y si bien es cierto que no tenemos claridad sobre cuándo concluirá la pandemia; todos hemos aprendido a integrarnos a la nueva normalidad. Y parte de esa adaptación ha sido el uso de las tecnologías.

Pero ¿qué sucede con la población más joven? los padres tienen un gran compromiso de vigilar y mantener espacios virtuales seguros, tras meses, y meses de encierro, y evitar posibles peligros o experiencias traumáticas en la red.

Retos de la seguridad digital para la crianza

De acuerdo con un artículo del periódico The New York Times, la preocupación no es para menos, Qustodio, una compañía que rastrea el uso en decenas de miles de dispositivos utilizados por niños de 4 a 15 años en todo el mundo; señala que el uso y exposición prolongado a los dispositivos digitales ha incrementado en los últimos meses.

Sin duda las tecnologías han permitido que la sociedad siga funcionando, y entonces ¿Por qué representa un peligro su exposición sin límite en los niños y jóvenes? lo que le preocupa a los investigadores es el uso de los dispositivos como sustituto de actividades fundamentales para el desarrollo de las personas; desarrollo social y físico, incluido el juego físico y otras interacciones que ayudan a los niños a aprender a enfrentar situaciones sociales desafiantes.

Sin embargo ante el panorama actual, los padres, educadores, se enfrentan a un gran reto. Retirar o limitar a sus hijos del dispositivo que ha sido la fuente principal de socialización durante la pandemia. Mucho antes del COVID19 era ya de por si complicado desconectarse. Pero ahora se ha vuelto fundamental para las actividades cotidianas… ¿un mal necesario?

El uso constante de las pantallas y accesos a los dispositivos digitales está asociado a estrés y ansiedad, pero en los niños y adolescentes tiene además otras implicaciones. Investigaciones recientes de neuroimagen sugieren que el uso intensivo de ciertos videojuegos puede causar cambios cerebrales relacionados con conductas adictivas. Además de los riesgos a los que son expuestos los menores de edad.

Peligros de la tecnología para los niños y adolescentes

Si bien, existen riesgos para todos al conectarse a las tecnologías, es relevante crear conciencia sobre el uso responsable y seguro en particular en los niños y adolescentes. De acuerdo con el estudio DQ Institute, realizado en 30 países entre 2017 y el 2019, más del 60% de los menores de 8 a 12 años que tuvo acceso a la red estuvo expuesto a riesgos cibernéticos.

seguridad digital para la crianza
Fuente: Statista

De hecho en una investigación reciente publicada por el portal Pediatrics, la doctora la Dra. Radesky y sus coautores utilizaron software de seguimiento para mostrar que los menores están accediendo a toneladas de aplicaciones que clasificamos para adultos; aplicaciones de terror con personajes aterradores, juegos de disparos en primera persona; y que los padres no sabían que sus hijos lo estaban haciendo.

Ante esto, surge la pregunta ¿quién vela por la seguridad y contenidos que ven los menores? es solo responsabilidad de sus padres vigilar y limitar el uso de la tecnología, ¿y cuál es la responsabilidad social de la industria de los videojuegos y entretenimiento?

A pesar de estos datos, los padres, profesores y familiares pueden hacer mucho al respecto. Aquí te compartimos consejos clave para navegar en la red de forma responsable y sin pasar disgustos con los menores de edad según el portal The Conversation:

5 consejos de seguridad digital para la crianza

1. Monitorear es bueno, hablar con ellos es mucho mejor

Si bien, los permisos parentales son una buena opción, no pueden reemplazar una conversación con los niños y adolescentes sobre el uso de las tecnologías.

Una comunicación clara y abierta puede mantener alejados y alerta a los hijos de posibles situaciones peligrosas. Por ejemplo, investigaciones sobre el riesgo de comportamientos asociados con el uso de sustancias en la adolescencia; ha encontrado que los jóvenes que mantuvieron platicas abiertas con sus progenitores estuvieron en menor riesgo. Busca una forma de conectar con ellos y prevenirlos.

2. Iniciar una conversación

Busque momentos oportunos para no hacer la conversación intrusiva, sino más de participación e interés por el contenido que ven sus hijos.

Una forma que podría funcionar es la representatividad del tema a través de películas o series. Por ejemplo, si participa de los programas de sus hijos o los hace participes, algunos episodios pueden tocar estos temas; identificarlos dentro del programa. Manejar casos de suposición, ¿qué crees que debería hacer el personaje frente a esa situación? , ¿qué piensas de lo que le está pasando?. Estas cuestiones buscan abrir el diálogo sobre el tema de una forma poco intrusiva.

3.Asegúrale a tus hijos que pueden contar contigo

Las investigaciones han descubierto que algunos niños tienen miedo de hablar con sus padres cuando enfrentan problemas como el acoso cibernético. Les preocupa que los padres reaccionen de forma exagerada o les quiten sus dispositivos. Y a decir verdad, muchos reaccionan así. Pero entonces, qué se puede hacer.

Primero entender que alejarlos de los dispositivos tecnológicos actualmente es imposible. Y aunque no lo fuera, los dispositivos permiten la expresión y socialización de los jóvenes a través de las redes sociales. Alejarlo, solo ocasionaría que se sintiera excluido en una etapa ya de por si complicada como es la pubertad.

4. Explique por qué supervisa sus actividades en línea

Un estudio encontró que la crianza intrusiva , como fisgonear sin que sus hijos lo sepan, puede conducir a interacciones más negativas entre padres e hijos una vez que los niños se enteran y podría hacer que algunos niños tengan menos probabilidades de comunicarse con sus padres. En consecuencia, los padres estarán menos informados sobre la vida de sus hijos.

Pero, si les comenta por que es importante saber lo qué están consumiendo en las pantallas, no le asegura que estarán de acuerdo, pero sabrán por qué lo hace.

5. Otorgar autonomía como clave de la seguridad digital para la crianza

Ciertamente, resulta imposible que los padres monitoreen todo el tiempo a sus hijos adolescentes. Pero podrían resultar útil otorgarles a sus hijos una mayor autonomía gradual en el mundo en línea a medida que crecen. Esto puede alentar a los niños y jóvenes a desarrollar habilidades de resolución de problemas y les enseña sobre los riesgos de navegar en línea.

Así es, aunque todos estamos expuestos a los riesgos del uso de las tecnologías. Por ello adaptar los límites y restricciones conforme a su edad podría ayudar en su autonomía y autorregulación; en función de su personalidad, su madurez y sus experiencias online previas.

Estudios muestran que una mediación restrictiva y activa proporciona mejores bases para la autorregulación de las actividades de los jóvenes. Además permite la experimentación y la autonomía en el uso de Internet, y no se correlacionó con riesgos.

Puede decirse que, otorgar confianza de decisiones puede prevenirlos e informarlos. Además, proporciona las mejores bases para que los adolescentes desarrollen un conjunto sólido de normas y límites y puedan autorregular sus propias actividades en Internet. Y establece seguridad digital para la crianza.

Inclusión Laboral: Una deuda por saldar ¿En dónde estamos?

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Inclusión Laboral: Una deuda por saldar ¿En dónde estamos?

Por Bere Guajardo, maestra en administración con acentuación en desarrollo organizacional.

En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el cual se conmemora este 3 de Diciembre, habría que recordar que en México las PCD representamos un 16.5% de la población según el censo 2020 del INEGI; y digo “representamos” porque me incluyo en esta estadística como persona con discapacidad visual, dicho de otra manera, somos casi 21 millones de habitantes con una discapacidad o limitación, lo cual es una cifra lo suficientemente numerosa, como para continuar en la invisibilidad.

Para fines de esta columna, habría que partir de que el colectivo de PCD ha sido excluido y discriminado a lo largo de la historia, y en el caso particular de México, tenemos grandes áreas de oportunidad en materia de inclusión, y hablo de inclusión en todos los sentidos, desde la inclusión familiar y social, hasta la inclusión educativa y laboral. 

Una visión integral de la inclusión:

En lo personal no concibo la inclusión laboral sin que previamente haya una inclusión integral de las PCD, y con esto me refiero al ámbito  familiar, social y educativo, y a ello habría que agregarle otros elementos como la falta de accesibilidad en la infraestructura urbana, en el trasporte público y en los centros de trabajo, por mencionar algunos.

La problemática de la falta de inclusión laboral de las PCD no  se da tan solo en la diferencia que hay en la participación económica vs a quienes no tienen discapacidad, sino que también habría que evaluar bajo qué condiciones,   pues la gran mayoría trabaja en la informalidad como autoempleados o trabajan para algún familiar, de manera que un porcentaje mínimo tiene acceso a un empleo con las prestaciones de ley. 

Lo anterior es consecuencia de la poca inclusión integral que mencioné anteriormente, pues no se puede pretender el hecho de darles trabajo a las PCD sin tener bien cimentadas las bases de todo ser humano, me refiero al hecho de pertenecer a una familia y una sociedad que te respalda, te forja el carácter, te respeta y fortalece la autoestima, de tal manera que se empodere al individuo por encima de la condición de discapacidad.

La buena noticia:

Hoy en día puedo decir que las empresas cada vez están más comprometidas con la atracción, retención y desarrollo de las PCD, al menos en relación con los últimos 10 años, muestra de ello es que hay más iniciativas que promueven la inclusión dentro del equipo de recursos humanos e incluso en algunas empresas como lo son Autozone, The Home Depot, Cemex, Walmart, Accenture y Viva Aerobús, se han  creado áreas específicas de Diversidad e Inclusión.

La deuda por  saldar:

Sin embargo, aún hay un camino muy largo por recorrer en esta materia, pues siguen  habiendo muchos paradigmas y sesgos entorno a las personas con  discapacidad, recordemos que estamos hablando de una transformación integral de cultura, para la que se requiere de la suma de voluntades, pero sobre todo de acciones de cada uno de nosotros.

Las personas con discapacidad merecemos un trabajo digno que nos permita ser económicamente activos e independientes, en el que se reconozcan nuestros talentos y se aproveche nuestro potencial, en el que nos podamos desarrollar y crecer acorde a nuestra experiencia, conocimientos y habilidades, pues al igual que tú, también tenemos sueños y aspiraciones.

Me gustaría dejarte con esta pregunta:

¿Qué puedes hacer desde tu trinchera para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad?

Biografía:

Bere Guajardo es maestra en administración con acentuación en desarrollo organizacional. Trabaja como especialista de diversidad, equidad e inclusión en Autozone México, es facilitadora en organizaciones como Diálogo en la Oscuridad Monterrey, Movimiento Congruencia, Alianza Éntrale y forma parte del Movimiento de Personas con Discapacidad de Nuevo León y Mujeres Mexicanas con Discapacidad. Así mismo, Bere ha impartido conferencias en materia de diversidad e inclusión para diferentes empresas y foros.   

Aprender sobre ESG para impulsar la sustentabilidad

Margarita Romero
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Aprender sobre ESG para impulsar la sustentabilidad

Environmental, Social and Governance (ESG) se ha posicionado como un concepto frecuente en la comunidad financiera. De hecho, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), durante la última década la Inversión Socialmente Responsable (como se traduce en español ESG), ha crecido de manera significativa.

La cantidad de carteras gestionadas profesionalmente que han integrado elementos clave de ESG supera los 17,5 billones de dólares a nivel mundial. Esto significa que los criterios ESG están cambiando la forma de invertir, las demandas de los inversores y abriendo áreas de oportunidad para un crecimiento financiero inclusivo y sostenible en el tiempo. 

Por esta razón, es importante entender y aprender sobre criterios ESG de manera clara, y conocer los esfuerzos y espacios que hay en nuestro país para impulsarlos. 

¿Por qué es importante aprender sobre ESG?

ESG engloba tres criterios: Environmental, Social and Governance, los cuales ayudan a las empresas a satisfacer las demandas de los clientes en tales rubros y a consolidar un modelo de negocio sustentable. 

Para comprender mejor cada uno de ellos, los exponemos a continuación:

  • Environmental: Examina el efecto de las actividades de una empresa en el medio ambiente, ya sea directa o indirectamente. Es decir, los impactos ambientales como la contaminación, el uso de recursos o la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo.
  • Social: Analiza el impacto de una empresa en la sociedad en la que opera, en la comunidad, la economía y los stakeholders en general.
  • Governance: Explora su comportamiento y gobierno corporativo. Hace énfasis en la inclusión de elementos de buen gobierno dentro del papel que tiene sobre accionistas, clientes, empleados y todos aquellos a los que afectan sus decisiones empresariales.

“El enfoque ESG incorpora información de importancia financiera prospectiva en las expectativas de rentabilidad y riesgos, y en qué medida puede ayudar a generar rendimientos superiores a largo plazo”, señala la OCDE en referencia con los beneficios que obtienen las empresas de integrar estos criterios a su modelo de negocio.

aprender sobre esg

Además, si bien los criterios ESG permean a todas las empresas, es el sector financiero el que ha abanderado el cambio en la concepción del modelo de negocios y han hecho énfasis al tema ambiental.

En particular porque los inversores y clientes analizan con mayor detenimiento la manera en la que los negocios afectan e impactan al medio ambiente, y en consecuencia a la reputación y valor de la empresa.

Con este objetivo en mente, Santander México —entidad que se caracteriza por ser Banca Responsable— ha impulsado los criterios ESG dentro de su modelo de negocios, y se interesa por motivar a otras empresas para aprender sobre ellos. 

Foro Santander Sustentable México 2021

Recientemente, Santander México llevó a cabo el Primer Foro Sustentable en el país organizado por Santander Corporate & Investment Banking. En él se presentaron conferencias que abordaron la importancia de incluir y aprender sobre ESG, lo que ayuda a fortalecer las inversiones, al mismo tiempo que se colabora en la lucha contra el cambio climático. 

Ante ello, Ana Botín, presidenta de Banco Santander, y quien participó como ponente en la apertura del foro compartió:

Necesitamos planificación y marcos regulatorios a largo plazo para la transición a bajas emisiones de carbono. En Santander en 2030 dejaremos de prestar servicios a clientes con más de 10% de sus ingresos procedentes del carbón térmico y eliminaremos toda exposición a la minería de carbón térmico para cumplir con los compromisos de París.

Ana Botín, Presidenta de Banco Santander.

Tal declaración refleja la importancia de cimentar los criterios ESG en las inversiones. Bajo ese entendido, el presidente ejecutivo y director general de Santander México, Héctor Grisi Checa, señaló la importancia de incluir a la sustentabilidad:

No solo por una obligación moral, sino también por razones estratégicas. El incorporar criterios ambientales, sociales y de gobernanza, los denominados criterios ‘ESG’ por sus siglas en inglés, fortalece nuestra resiliencia, abre nuevas rutas de negocios y, sobre todo, contribuye al desarrollo sostenible.

Héctor Grisi Checa, Presidente Ejecutivo y Director General de Santander México.
aprender sobre esg

Además, dentro del Foro se destacaron algunas acciones de Santander México a favor de implementar y aprender sobre ESG:

  • Consolidación de Santander México como uno de los principales promotores del financiamiento de autos verdes y de proyectos de energía renovable.
  • Primer Fondo de Inversión de renta variable en México con criterios ESG.
  • Tarjetas LikeU que incorporan componentes de responsabilidad social.
  • Acompañamiento con equipo especializado a las principales empresas mexicanas para consolidar su política de sustentabilidad, o iniciar en emisiones ESG a través de Santander ESG Solutions.

Aprender sobre ESG e implementar dichos criterios se está convirtiendo en una prioridad en diversos sectores. Y gracias al Foro Santander Sustentable México, fue posible revisar y conversar sobre las grandes transformaciones que se sustentan en pequeños cambios, mismos que tienen lugar en cada empresa o iniciativa emprendedora, como lo señala Botín. Así como la posibilidad de que otras empresas emitan o busquen emitir instrumentos verdes y encuentren en Santander México un aliado sobre el tema ESG. 

Urge regulación de fuentes de envenenamiento infantil por plomo

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Urge regulación de fuentes de envenenamiento infantil por plomo

Recientes estudios revelan que los niveles de plomo encontrado en la sangre de los menores de 1 a 5 años, aún en baja exposición, tienen serias repercusiones a su salud. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) en EE.UU urgen a la regulación de fuentes de envenenamiento infantil. ¿Cuáles son las consecuencias de la exposición a estas sustancias tóxicas en los infantes? ¿Qué pasa con la RSE? ¡Te contamos!

Según un estudio presentado por el portal The Conversation, los CDC han actualizado el umbral de exposición de plomo de 5 a 3.5 microgramos por decilitro de sangre. Estudios del 2012 revelaron que solo el 2.5 % de la población infantil presentaba exposiciones superior a 5 microgramos. Pero todo cambia con la actualización presentada por los CDC.

Aproximadamente duplicará el número de niños clasificados como de mayor riesgo de intoxicación por plomo.

Anteriormente, los niños debían tener al menos 5 microgramos por decilitro de plomo en la sangre para pertenecer a ese grupo; ahora incluirá a miles de niños más con niveles de plomo en sangre ligeramente más bajos.

El estudio revela la preocupación de los especialistas de la salud, dado que no existen síntomas aparentes cuando un infante está expuesto al plomo; esto solo se puede saber a través de un estudio de sangre. Y de resultar por encima del umbral 3.5 microgramos por decilitro de sangre será necesario comenzar tratamiento.

Porque incluso pequeñas cantidades de plomo pueden ser dañinas para el cerebro en desarrollo de un niño.

Por ello los especialistas urgen a la regulación de fuentes de envenenamiento infantil; eliminar las fuentes de exposición al plomo; que el Congreso aumente el apoyo federal de los programas para prevenir y tratar el envenenamiento por plomo. Lo que también abre a la pregunta ¿qué sucede con la RSE de las empresas emisoras de esta sustancia tóxica?

Prevenir la exposición infantil al plomo

Si bien, es en el polvo y suelo de las ciudades donde está disperso este veneno; existen otras fuentes contaminantes; por ejemplo: pinturas a base de plomo empleada en las casas, gasolina con plomo y fuentes industriales; además de los suelos urbanos. Los infantes pueden intoxicarse cuando tragan o respiran polvo de plomo e incluso cuando tocan o juegan con tierra contaminada.

Pero eso no es todo, se ha encontrado residuos de plomo incluso en juguetes y joyería. Además de ciertos trabajos que implican trabajar con productos a base de plomo, como vidrieras, y pueden hacer que los tutores traigan plomo a la casa.

El límite de plomo de la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU. En los suelos de las áreas de juego públicas es de 400 partes por millón. Eso es significativamente más alto que los niveles de fondo típicos, que son aproximadamente de 20 a 50 partes por millón.

Consecuencias de la falta de regulación de fuentes de envenenamiento infantil

Aunque no existe un nivel seguro de plomo en la sangre en los menores, se sabe que Incluso en los más niveles bajos causa daño. Una alta exposición puede generar lesiones múltiples en los sistemas corporales y afectar el desarrollo del cerebro de los niños, reduciendo su cociente intelectual, cambios en el comportamiento, como una reducción de la capacidad de atención y un aumento del comportamiento antisocial, y un menor rendimiento escolar.

Un niño al que se le diagnostica niveles altos de plomo en la sangre hoy en día puede tener un desempeño deficiente en los exámenes estandarizados, comportarse de manera disruptiva en el aula o en el hogar o tener problemas para retener información.

Aunado a esto, los especialistas en la salud, señalan que los efectos del envenenamiento por plomo son permanentes. Pero si se detecta a tiempo es posible prevenir una mayor exposición y reducir el daño a la salud de los infantes.

Sin embargo, aunque se han planteado medidas de control y uso para su disminución, aún es necesario hacer más para eliminar la pintura con plomo: hasta ahora, solo el 41% de los países ha introducido controles legalmente vinculantes sobre la pintura con plomo.

La niñez es una población sumamente vulnerable a sus efectos, porque sus cuerpos aún se están desarrollando y creciendo. Y debieran gobiernos y empresas evaluar el costo y daño a la salud.

Un problema de condición social

A pesar de la mucha o poca regulación, el problema se acrecienta en algunas ciudades, señaladas en el mapa por concentrar mayoritariamente población de color, ejemplo de ello son Washington, DC , Newark , Nueva Jersey y Flint, Michigan.

El Institute for Health Metrics and Evaluation (IHME) estimó que en 2019, la exposición al plomo representó 900000 muertes y 21,7 millones de años de vida saludable perdidos (…) en todo el mundo debido a los efectos a largo plazo en la salud.

ONU

Es así como infantes de bajos ingresos y de color son los más expuestos al plomo; muchos viven en casas construidas antes de que se revisaran las leyes nacionales sobre pintura a base de plomo en 1978.

Y a decir de los esfuerzos por limitar y eliminar el uso plomo de artículos y sustancias de uso común; dónde ha estado la labor de los gobiernos por regular; y las prácticas responsables de las empresas de analizar y evaluar los daños que causan sus productos en la sociedad y el medio ambiente. Y que seguramente casos como éste seguirán emergiendo.

Hazlo por Todxs, iniciativa para prevenir embarazos no deseados y ETS

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Hazlo por Todxs, iniciativa para prevenir embarazos no deseados y ETS
  • Esta iniciativa tiene la finalidad de promover la educación integral en sexualidad, a través de la plataforma digital PARESS.
  • Por cada paquete de condones SICO comprado en tiendas OXXO, SICO donará otro a comunidades vulnerables, hasta alcanzar 1 millón de unidades.

El día de hoy la Fundación México Vivo, SICO, OXXO y la iniciativa PARESS, dieron a conocer la iniciativa “Educación es prevención – Hazlo por Todxs”, que tiene la finalidad de promover la educación integral en sexualidad.

Para ello, se llevó a cabo una conferencia de prensa virtual en la que participaron:

  • Gabriela Rivera | Oficial Nacional de Salud Sexual y Reproductiva del Fondo de Población de las Naciones Unidas en México (UNFPA).
  • Ana María Delgado | Presidenta de la Federación Mexicana de Educación Sexual y Sexología (FEMESS).
  • Xóchitl Morales | Directora de Asuntos Externos y de Gobierno de Reckitt.
  • Charlie Cordero | Fundador de la Fundación México Vivo.H. Rodrigo Moheno | Secretario General & Cofundador de la Fundación México Vivo.

“Para este 2021, en México sumamos entre 4000 y 5000 muertes a causa de SIDA cada año y se detectan de 9000 a 11,000 personas con infecciones de VIH, de acuerdo con el Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA (CENSIDA)”, mencionó Rodrigo Moheno, secretario general & cofundador de la Fundación México Vivo.  

“Educación es prevención – Hazlo por Todxs” es una iniciativa que tiene la finalidad de promover la educación integral en sexualidad, a través de la plataforma digital de la iniciativa PARESS, para prevenir y vincular a servicios de salud, con recursos para el autocuidado y de acceso libre, en el marco del Día Mundial de la lucha contra el SIDA, que se conmemora el 1 de diciembre, una enfermedad que ha incrementado un 60% en comparación a las cifras de 2020.

En la conferencia se presentó la campaña “Hazlo por todxs”, la cual consiste en que todas las tiendas OXXO del país, promoverán los códigos QR de la plataforma PARESS 2030 para que la población tenga acceso a información y educación en salud sexual, pero también involucra a la venta de preservativos, pues por cada paquete de condones SICO que se compre en tiendas OXXO, SICO donará otro paquete a comunidades vulnerables, beneficiando a más de 1 millón de personas a cuidarse de embarazos no deseados e Infecciones  de Transmisión Sexual, incluido el VIH/SIDA.

A 40 años del primer diagnóstico de VIH en el mundo, desde PARESS 2030 la población de México puede educarse de forma gratuita y aprender para prevenir riesgos, pero también para atenderlos y detectarlos cuando suceden, para conocer y acceder a los servicios gratuitos de salud en sus comunidades, para recibir consejería, para no generar estigmas, para acceder a PrEP, para acceder a insumos de prevención, para vincularse a los servicios de atención y antirretrovirales, para aprender conductas más saludables, responsables y placenteras en torno a la salud sexual individual.

Considerando que México es el país con más embarazos en adolescentes del mundo, #HazloPorTodxs también contará con una campaña para redes sociales como Facebook, Instagram y TikTok y recabará testimonios de madres adolescentes de la Ciudad de México para concientizar sobre la realidad de vivir un embarazo no deseado.

“En SICO estamos muy orgullosos por impulsar la libertad sexual en jóvenes y adultos de todos los géneros. La participación de la compañía en proyectos como Hazlo por Todxs y otros programas sociales integrales, tienen el objetivo de reconocer los problemas que existen, pero también planear soluciones que puedan ayudar a jóvenes y adultos a ejercer su vida sexual plenamente. En esta ocasión estaremos donado un millón de condones para beneficiar al doble de personas”, comentó Xochitl Morales, Directora de Asuntos Externos y de gobierno en Reckitt.

Consciente de este escenario, la compañía líder de condones en el país y que recientemente fue reconocida como Marca Famosa por el Instituto Mexicano de Propiedad Industrial (IMPI), ha implementado iniciativas y programas que ayudan, informan, protegen y cuidan la salud de los mexicanos para que ejerzan una sexualidad responsable; entre ellas destacan combatir las enfermedades de transmisión sexual, como el VIH, y el embarazo no deseado en adolescentes.

Acerca de PARESS

PARESS 2030 es una iniciativa conjunta del Fondo de Población de las Naciones Unidas, Fundación México Vivo y Reckitt con la colaboración de INEGI, el IPN y FEMESS, en el marco de la Agenda 2030 que contribuye con innovadores recursos educativos en línea para el autocuidado, vidas saludables, salud sexual, mental, nutricional y Educación Integral en Sexualidad (EIS), atendiendo las principales necesidades de salud pública para mejorar la calidad de vida individual.

Esta plataforma, centrada en las personas, democratiza la educación con contenidos actualizados, gratuita, de libre acceso, reuniendo el conocimiento y experiencia de instituciones y las personas expertas más reconocidas en la región en educación para la salud y pedagogía. Cuenta con contenidos con sustentos científicos, claros, en apego a los Derechos Humanos, y acordes a los lineamientos internacionales y nacionales diferenciados para diferentes poblaciones: adolescentes, jóvenes, universitari@s, mujeres embarazadas, madres, padres, docentes, parteras, profesionales de la salud y la educación.

Adicionalmente a los contenidos educativos, hemos aprendido que un ejercicio saludable de la sexualidad requiere acceso a los servicios básicos y funda<<mentales, consejería y herramientas multimedia, por ello PARESS 2030 cuenta con: Videoteca, Materiales Descargables, Infografías (en español y 6 lenguas indígenas), Contenidos en PDF para descargar y una sección “SOS” accesible en todo momento con:

  • Directorios por georeferencia de los Servicios Amigables en Salud Sexual.
  • Directorios por georeferencia de los Servicios de Atención a la Violencia.
  • Directorio por georeferencia de CAPASITS y SAIS.
  • Directorio de Organizaciones Comunitarias y servicios que realizan pruebas de ITS.
  • Directorio de servicios especializados en salud sexual a nivel nacional.
  • Consejería en Línea.
  • Foro de usuari@s con moderación de profesionales de la salud “Hablemos”

“Para acabar con el SIDA necesitamos que toda la población pueda prevenir, detectar y atender el VIH. Pero la población no contábamos con la información precisa, ni la educación para poder decidir acorde. En PARESS 2030 cualquier persona que lo quiera podrá encontrar recursos educativos y vinculación a servicios de salud para poder hacerlo. De forma gratuita y al alcance de un clic.” Comentó H. Rodrigo Moheno, Secretario General de Fundación México Vivo.

Celebra Fundación Walmart de México diez años del programa “Pequeño Productor”

ExpokNews
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Celebra Fundación Walmart de México diez años del programa “Pequeño Productor”

Fundación Walmart de México celebra diez años de “Pequeño Productor”, el programa que ha promovido la agricultura inclusiva de pequeños productores al proporcionar acceso y generar una conexión del campo mexicano con nuevos mercados comerciales. Durante esta década, se han capacitado a 23,637 productores de 1,196 comunidades en 18 estados del país con 37 productos, como frutas y verduras. En total, se han generado más de 59,645 toneladas de producto vendidas, equivalentes a más de $1,100 millones de pesos de ventas directas.

De acuerdo al estudio realizado por el Centro para el Aprendizaje en Evaluación y Resultados de América Latina y el Caribe (CLEAR LAC) del Centro de Investigación y Docencia Económica (CIDE), que midió el impacto del programa “Pequeño Productor”, se estima que los ingresos de los pequeños productores incrementaron hasta en un 36% gracias a los procesos de capacitación, un 81% más después de un año de ventas directas, así como también aumentó en un 18% las oportunidades de empleo, lo que ha reducido la intención de migrar hacia otras partes en un 43%, ayudando de esta forma a personas en comunidades vulnerables a acceder a procesos de comercialización formales.

Como parte de la celebración del décimo aniversario del programa, el pasado 24 y 25 de noviembre, Fundación Walmart de México llevó a cabo el foro virtual “10 Años conectando al campo mexicano contigo”, el cual contó con la participación de diversos líderes de opinión y directores generales de algunas de las compañías aliadas que también se anunciaron como aliadas: Altex, Coca-Cola, Danone, Griffith Foods, Herdez, Jumex, La Costeña, Nestlé, PepsiCo, Unilever, así como instituciones y organizaciones como TechnoServe México y CLEAR LAC, además de pequeños productores, quienes compartieron sus puntos de vista y abordaron diferentes temáticas como: agricultura inclusiva, abastecimiento sostenible, emprendimiento, así como retos y desafíos que enfrenta el campo mexicano.

Con el objetivo de promover una base de proveedores y productores incluyente, en este año Walmart de México y Centroamérica ha comprado más de 400 millones de pesos anuales a pequeños productores mexicanos, un 9% de su abasto. Mientras que un 92% de los proveedores de autoservicio son pequeñas y medianas empresas nacionales, y un 93% de las mercancías vendidas en México son compradas en el país. En 2030 se tiene la meta de incrementar en un 20% la proveeduría de pequeños productores en frutas y verduras, reflejo de la fuerte apuesta de la compañía por impulsar esta iniciativa.

Video Hero de la campaña: https://bit.ly/3o2CYuv

Lo excepcional transforma a las empresas

Margarita Romero
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Lo excepcional transforma a las empresas

El golpe que recibió la economía global durante el año que se declaró la emergencia sanitaria fue realmente duro. Tanto, que de acuerdo con el Banco Mundial esta se redujo un 5.2%, la peor recesión registrada después de la Segunda Guerra Mundial. Incluso las proyecciones de crecimiento se encuentran en incertidumbre. 

En el caso de México, durante el segundo trimestre de 2021, se reportó un crecimiento de 19.5%, lo cual resulta mínimo, ya que la economía se contrajo -18.8% en el 2020, un indicador de recuperación nimio.  

Frente a este panorama las empresas juegan un papel central, y en especial las prácticas excepcionales que realizan a favor de la reactivación económica. Por ello, hoy te presentamos dos galardones que una compañía comprometida con su Responsabilidad Social (RS) obtuvo por sus esfuerzos.

Empresas excepcionales tienen resultados excepcionales

Empresas excepcionales es un reconocimiento a las compañías que han hecho de la crisis una oportunidad de transformación, destacando la solidaridad, empatía y liderazgo que construyen historias de éxito y aportan a la reactivación económica del país.

El reconocimiento 2021 de estas prácticas excepcionales se realizó a través de cinco categorías:

  1. Estrategias de Respuesta y Adaptación: Identificar nuevas oportunidades, reenfoque en la aplicación de recursos y las capacidades organizacionales.
  2. Apoyo y Compromiso Social: Empatía y solidaridad de las empresas con las cadenas de valor, colaboradores, clientes y sociedad.
  3. Nuevas Formas de Trabajo: Fortalecer el liderazgo, la cultura organizacional para garantizar el bienestar, la salud física y emocional.
  4. Modelos de Negocio Innovadores: Capitalizar las capacidades de la empresa para las nuevas formas de consumo.
  5. Adopción de Herramientas Digitales: Inserción en el ecosistema digital. 
prácticas excepcionales

Todos estos requisitos fueron cumplidos por la empresa líder en alimentos y bebidas en el mundo que tiene operaciones en nuestro país: Nestlé México, quien fue reconocida por dos galardones:

  • Apoyo y Compromiso Social. 
  • Nuevas Formas de Trabajo.

Esto fue posible gracias al desarrollo de prácticas excepcionales que consolidan sus valores de legalidad, honestidad y respeto a todos sus stakeholders: clientes, colaboradores, proveedores y más. Sin embargo, dicha tarea no ha sido fácil. Por lo que a continuación te contamos cómo el compromiso de Nestlé México está ayudando a reactivar la economía mexicana.

Galardón “Apoyo y Compromiso Social”

A unas semanas de que se declarara la cuarentena en México, Nestlé México arrancó el programa Nestlé Siempre Ayuda, un plan de apoyo ante la contingencia sanitaria para mitigar los efectos negativos que estaban surgiendo en la alimentación, nutrición, salud y seguridad del personal sanitario. 

Las prácticas responsables Nestlé Siempre ayuda se constituyeron en tres ejes:

1. Donación económica

Gracias a 7.1 millones de pesos dirigidos la Cruz Roja Mexicana y al Consejo de Salubridad General, se logró la compra de equipo médico:

  • 100 cápsulas de aislamiento para traslado de pacientes.
  • 2,000 overoles de grado médico, así como aditamentos de protección sanitaria para profesionales de la salud y voluntarios. 
  • La instalación de un hospital provisional por parte del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER).
prácticas excepcionales pandemia

2. Distribución de alimentos

Por medio de las alianzas realizadas con la Secretaría de Relaciones Exteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Ejército Mexicano, el Sistema Nacional DIF y los gobiernos municipales de las localidades en donde opera Nestlé México, la empresa donó:

100 mil despensas con productos de sus marcas a más de 50 instituciones, hospitales y ONGs, las cuales contribuyeron a la alimentación de más de 400 mil personas en situación de vulnerabilidad, en todo el país. La donación fue equivalente a 50 millones de pesos.

3. Donación en especie

A través de las marcas de Nestlé, se hizo una donación de más de 65 millones de pesos en despensas de alimentos, lo que impactó a más de 100 mil familias en situaciones de vulnerabilidad. 

Por si fuera poco, el programa ha crecido a través de las iniciativas No cuelgues el mandil de sus marcas culinarias, y con la campaña interna #Siempreayudamoschallenge, la cual motiva la solidaridad y el orgullo de sus colaboradores que se suman a un futuro más saludable. 

Estas prácticas excepcionales lograron que Nestlé México obtuviera el galardón “Apoyo y Compromiso Social”. ¡Pero no fue el único! Otra categoría se sumó a estos reconocimientos.

Galardón “Nuevas Formas de Trabajo”

Si bien la pandemia llegó a generar una crisis internacional, también aportó grandes lecciones en el mundo empresarial. Para Nestlé México, significó una oportunidad de fortalecer lazos con sus colaboradores, su activo más importante. A través del programa Bienestar hizo más fuerte la cultura en este ámbito al interior de la compañía. 

El objetivo de este programa es brindar a sus colaboradores herramientas que les permitan llevar una vida más saludable en todos los sentidos.

1. Bienestar Físico 

Brinda información para el cuidado de la salud y prevenir enfermedades como diabetes u obesidad, a través de:

  • Asesoría nutricional con planes personalizados. 
  • Retos de activación física.
  • Clases de yoga online.
prácticas excepcionales bienestar fisico

Los resultados obtenidos de este eje son:

  • +700 personas recibieron consulta nutricional.
  • +1,500 kilos perdidos en 4 meses.
  • El personal vulnerable tuvo una mejora importante en su salud.

2. Bienestar Emocional

La salud mental es un tema que también ha sido relevante durante la crisis sanitaria, por ello, Nestlé México sensibiliza a  sus colaboradores sobre la importancia de la salud mental y emocional con:

  • Una plataforma digital de acompañamiento emocional. 
  • Sesiones de terapia psicológica online.

A través de Bienestar emocional, Nestlé México registró:

  • +1,600 usuarios en Cuéntame.
  • +5,300 personas disfrutaron de clases de meditación y yoga.
  • +2,600 horas de terapia impartidas.
  • 68% de mejora de la autopercepción emocional 

3. Bienestar Social y Financiero

El aspecto de interacción social es crucial para todas las personas, así como el manejo de las finanzas personas. En ello, la empresa se realizó lo siguiente:

  • Actividades recreativas y de integración familiar. +3,500 interacciones e iniciativas recreativas y de integración familiar.
  • Cursos de finanzas personales mensuales. 20 cursos de finanzas personales realizados.
  • Apoyo a pymes de los familiares de colaboradores mediante el programa “Unidos desde casa”. +90 pymes apoyadas con el programa.
prácticas excepcionales familias

Estas prácticas excepcionales cimentadas en el programa Bienestar hicieron posible que Nestlé México ganará la categoría “Nuevas Formas de Trabajo” al otorgar una nueva manera de relacionarse con sus colaboradores.

Hoy Nestlé México se ha posicionado como una Empresa Excepcional gracias a sus prácticas en el ámbito de la RS, que generaron impacto no únicamente dentro de la empresa, sino en la sociedad mexicana en uno de los momentos más complicados que ha atravesado el país, colocándose así como una empresa resiliente y responsable. 

Apoyo humanitario: eslabón para el bienestar social

Margarita Romero
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Apoyo humanitario: eslabón para el bienestar social

La situación actual en nuestro país y el mundo, está haciendo visible la necesidad de apoyo humanitario y solidario. Esto se deriva del aumento de desastres naturales, los cuales afectan generalmente a las comunidades más pobres y vulnerables. 

Tan sólo en México, el 48.8% de los municipios declarados en desastre registran índices de alta marginación, de acuerdo con el Centro Nacional de Prevención de Desastres (CENAPRED). Además, entre el año 2000 y 2018, el costo económico por estos acontecimientos fue de 2 mil 357 millones de dólares. 

Para muestra de ello, basta recordar el sismo de 2017 en México que dejó un aproximado de 369 decesos. Inclusive la Organización Mundial de las Naciones Unidas (ONU) señala que a nivel global hay más de 145 millones de personas que requieren ayuda humanitaria. 

No obstante, cabe destacar que la atención humanitaria no sólo se encarga de responder a desastres naturales, también atiende a aquellos desastres provocados por el ser humano, los que se generan en lugares en donde las autoridades locales son rebasadas por problemáticas como la hambruna, la necesidad de rescates e incluso de reconstrucción. 

Tomando en cuenta lo mencionado, existe una gran voluntad para aportar y apoyar a quienes lo requieren, empero, en muchas ocasiones no se sabe por dónde iniciar y cómo hacerlo de forma efectiva. Frente a ello, la sociedad civil organizada ofrece respuestas y soporte. 

Un eslabón sólido de apoyo humanitario

Cadena A.C. es una asociación civil sin fines de lucro que nació hace 16 años luego del desastre provocado por el huracán Stand en Chiapas (2005) que dejó a medio millón de personas sin hogar. Los daños totales se estimaron en 2 mil 062 millones de pesos. 

La misión de Cadena A.C., es aliviar el sufrimiento humano al reducir la vulnerabilidad de las poblaciones que viven en constante riesgo de desastres y crisis, fomentando una cultura de prevención e inclusión. Sumado a ello, busca ser el brazo humanitario entre comunidades vulnerables y ciudadanos preocupados, cambiando así las realidades y generando comunidades autónomas y resilientes.

Con ello en mente, la asociación se dio a la tarea de coordinar la ayuda humanitaria y contar con aliados sólidos y comprometidos. Ante lo que Miriam Kajomovitz, directora de alianzas estratégicas de Cadena A.C. comparte:

Cadena es muy buen ejecutor, pero no podemos vivir sin ayuda de las empresas.  Podemos funcionar, tenemos el know how, la habilidad, la disposición, todo el profesionalismo y la osadía, pero no se puede hacer sin el sector privado porque los fondos vienen de él.

Miriam Kajomovitz, directora de alianzas estratégicas de Cadena A.C.

A este compromiso se ha sumado Fundación Pablo Landsmanas —brazo filantrópico de Corporativo Kosmos—, que desde hace aproximadamente 6 años ha brindado apoyo humanitario a Cadena A.C., consolidándose así como un eslabón sólido para el bienestar social. 

Uno de los ejes de la Fundación Pablo Landsmanas es el apoyo humanitario, el cual ha logrado empatar con Cadena A.C. La Fundación se ha encargado de entregar despensas como una forma de aliviar el sufrimiento humano. Tan sólo entre 2018 y 2020 donó 3 mil 600 despensas, lo que ha favorecido a cantidad de personas en situación vulnerable.

En agosto de 2021, el huracán Grace en Veracruz ocasionó el deceso de 8 personas y afectó a 25 municipios. Un mes después, en Hidalgo, el río Tula se desbordó impactando de forma negativa a más de 31,000 viviendas y ocasionando la muerte de 15 personas. Ese mismo mes también se vieron afectadas diversas colonias del estado de Puebla, como consecuencia de las casi 10 horas de lluvias continuas, lo que provocó socavones así como afectaciones en 8 casas y un salón social.

Además, en octubre el Huracán Pamela afectó severamente el estado de Nayarit. Frente a esta situación, la Fundación Pablo Landsmanas se encargó de donar 1,800 despensas a los afectados, beneficiando así a 4, 500 personas.

Estas donaciones son un ejemplo de compromiso desde la sociedad civil, pero también desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Corporativo Kosmos, que por medio de Fundación Pablo Landsmanas hace llegar el apoyo incondicional cuando más se necesita. Sin embargo, para llegar a todos aquellos que lo requieren, es de importancia generar alianzas como la que se logró con Cadena A.C.

Cadena A.C. y su labor humanitaria

Miriam Kajomovitz, directora de alianzas estratégicas de Cadena A.C., resaltó en entrevista con Expok que “Cadena se fundó para ser el puente entre las empresas, personas, donadores, fundaciones y beneficiarios”. ¡Y lo ha logrado!

Actualmente Cadena A.C. cuenta con 11 oficinas alrededor del mundo, atiende y brinda apoyo humanitario en cualquier lugar en donde se le necesite. Pero para continuar llevando a cabo estas acciones, el soporte constante de la iniciativa privada es fundamental:

Vivimos de empresas eslabón, básicamente el sector privado. ‘Empresas eslabón’  les llamamos a las compañías que están con nosotros en alianza constante, ya sea un programa o en desastres anuales o con un fondo anual.

Se hace de esta manera porque nos encargamos de los desastres, y las emergencias vienen de un momento a otro. Por eso necesitamos alianzas fuertes, porque no sabemos cuántos huracanes van a haber o qué proyectos se van a desarrollar.

Miriam Kajomovitz, directora de alianzas estratégicas de Cadena A.C.

Si bien las empresas son un sector clave para proporcionar apoyo humanitario, también se necesita de otros actores, tal como señala Kajomovitz. Estos son:

  • Voluntariado: La capacitación se vuelve indispensable para saber cómo hacer un buen voluntariado, cómo relacionarse con las comunidades para desarrollar un trabajo fructífero tanto en voluntariado  especializado (servicio médico, odontológico y psicológico) como en la ayuda mano a mano. 
  • Comunidades: Cadena A.C. impulsa a  construir comunidades resilientes y que prevengan los desastres, es decir participativas y activas de su situación.
  • Empresas: Este actor es fundamental para brindar el apoyo humanitario, razón por la que Cadena A.C. ha hecho énfasis en generar conciencia en las empresas, para que brinden el apoyo humanitario necesario, adecuado y de manera oportuna, evitando burocracia innecesaria. 

Tan lejos ha llegado el compromiso con el apoyo humanitario, que incluso dentro de Corporativo Kosmos los colaboradores participaron en brigadas coordinadas por Cadena A.C., en donde fueron capacitados y se les brindaron chalecos, así como un libro de primeros auxilios. Esto como una forma de generar conciencia y estar prevenidos ante los desastres. 

ayuda humanitaria a las comunidades

Todos estamos juntos en esto. Lamentablemente vivimos en un país donde se necesita mucha ayuda. Estamos ayudando a otros mexicanos que no se encuentran en un lugar privilegiado como nosotros, al final es el apoyo de un ser humano a otro.

Miriam Kajomovitz, directora de alianzas estratégicas de Cadena A.C.

Este elemento de fraternidad y empatía sobresale, ya que todos tenemos un grado de vulnerabilidad frente a los desastres naturales, e incluso social como los desplazamientos forzados. Además, las acciones de Cadena A.C. contribuyen a alcanzar el ODS 2: Hambre Cero, que busca poner fin al hambre. 

El apoyo en los momentos que más se requiere puede cambiar la vida de cantidad de personas, y gracias a las alianzas consolidadas como la que tiene Fundación Pablo Landsmanas con Cadena A.C. es posible salvar vidas, apoyar a quienes lo han perdido todo y hacerles saber a los afectados que con resiliencia y compromiso… ¡todo es posible! Hasta aliviar el sufrimiento.

¿Quién genera más empleo? ¿Empresas verdes o contaminantes?

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¿Quién genera más empleo? ¿Empresas verdes o contaminantes?

La pandemia derivada de COVID-19 ha sido el mayor trastorno de la mano de obra mundial en generaciones, además, ha exacerbado la desigualdad. Tan solo el segundo trimestre de 2021, el desempleo mundial equivalía a 127 millones de puestos de trabajo a tiempo completo.

Tomando esto en cuenta, así como la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), surge una pregunta: ¿Quién genera más empleo? ¿Empresas verdes o contaminantes?

¿Quién genera más empleo?

De acuerdo con WRI, el número de personas que tienen trabajo pero viven en la pobreza ha aumentado, deshaciendo cinco años de progreso. Mientras que en algunos países el número de puestos de trabajo está volviendo a los niveles anteriores a la pandemia, y la mayor parte del mundo continúa sumida en una crisis de desempleo y subempleo.

Mientras tanto, las olas de calor, los incendios, las sequías, los huracanes y las inundaciones de 2021, han traído los impactos del cambio climático a nuestra puerta. El último informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, advierte que si no se adoptan medidas urgentes, se producirán graves perturbaciones en el futuro.

Afortunadamente, es posible hacer frente a las crisis del desempleo y del clima a la vez.

¿Quién genera más empleo? empresas verdes o contaminantes

Comparando las inversiones respetuosas con el clima y las insostenibles

Si fueras un político y tuvieras un millón de dólares para invertir en ampliar o reforzar tu sistema energético, tendrías que saber que si tomas en cuenta los efectos del cambio climático, invertir en energía limpia es la decisión más obvia.

Pero si tu objetivo fuera simplemente crear el mayor número posible de puestos de trabajo, seguramente te preguntarías: ¿quién genera más empleo? ¿Empresas verdes o contaminantes? Afortunadamente, la respuesta es la misma.

Según un nuevo análisis de estudios de todo el mundo publicado por el WRI, la Confederación Sindical Internacional y la Nueva Economía del Clima:

Dólar por dólar, las energías limpias y otras inversiones verdes suelen crear más puestos de trabajo a corto plazo que las inversiones no sostenibles.

Por ejemplo:

  • Invertir en energía solar fotovoltaica crea una media de 1,5 veces más puestos de trabajo que invertir la misma cantidad de dinero en combustibles fósiles.
  • La restauración de los ecosistemas crea 3,7 veces más puestos de trabajo que la producción de petróleo y gas por dólar.
  • La modernización de la eficiencia de los edificios crea 2,8 veces más puestos de trabajo que los combustibles fósiles por cada dólar.
  • El transporte público crea 1,4 veces más empleos que la construcción de carreteras por dólar.

Otras inversiones ecológicas son también grandes creadoras de empleo en comparación con las alternativas tradicionales, como la energía eólica, la mejora de la red eléctrica, la eficiencia industrial, las infraestructuras para caminar y montar en bicicleta, y las infraestructuras de recarga de vehículos eléctricos.

¿Quién genera más empleo? empresas verdes o contaminantes

Este análisis se basa en una revisión de una docena de estudios que incluían comparaciones de quién crea más empleo. Para algunos tipos de inversión, como la energía solar y eólica, había datos de muchos países, como Brasil, China, Indonesia, Alemania, Sudáfrica, Corea del Sur y Estados Unidos.

Pero para otros tipos de inversión solo había un estudio, como las infraestructuras para caminar, las de ciclismo y la restauración de ecosistemas, para los que únicamente se disponía de estimaciones de Estados Unidos.

Los resultados obtenidos hasta ahora son prometedores, pero hay que seguir investigando, sobre todo en los países de renta baja y en las soluciones climáticas basadas en la naturaleza.

La creación de puestos de trabajo…

Actividades como la instalación de paneles solares, la restauración de un ecosistema degradado o la adaptación de un edificio para que sea más eficiente desde el punto de vista energético, requieren mucha mano de obra y son difíciles de subcontratar.

Esto significa que crean puestos de trabajo locales. En cambio, la industria de los combustibles fósiles está muy automatizada y requiere mucho capital. Los proyectos urbanos —como las infraestructuras para peatones y ciclistas— requieren más planificadores urbanos, ingenieros y trabajadores de la construcción por cada dólar, en comparación con la construcción de carreteras, donde una mayor parte de la inversión se destina a materiales como el asfalto y los productos de piedra.

Este análisis muestra quién genera más empleo, las empresas verdes son mejores creadoras de empleo en la mayoría de los casos, pero en otros el impacto en el empleo es mixto.

Los vehículos eléctricos (VE) son un ejemplo. Se espera que la transición de los autos tradicionales de gasolina a los carros eléctricos suponga un aumento del empleo en general. Esto se debe a que los propietarios de vehículos eléctricos gastan su dinero en electricidad en lugar de en gasolina, y el sector de los servicios eléctricos es más intensivo en mano de obra que el sector del petróleo.

¿Quién genera más empleo? empresas verdes o contaminantes

Además, los propietarios de VE gastan cada año menos en electricidad que en gasolina y devuelven ese ahorro a la economía en general, que también es más intensiva en mano de obra que el sector del petróleo.

Sin embargo, a pesar de este aumento global del empleo, se perderán algunos puestos de trabajo. Se prevé que los vehículos eléctricos crearán algo menos de puestos de trabajo en el sector de la fabricación y el mantenimiento de automóviles porque están compuestos por menos piezas y menos complejas que los vehículos de gas.

Eso por no hablar de los efectos de las técnicas de producción avanzadas, la digitalización y la inteligencia artificial, que están preparadas para causar grandes reducciones en el número de trabajadores de la fabricación de automóviles necesarios para cualquier tipo de vehículo. Por este motivo, será esencial una transición justa para reciclar y emplear de nuevo a los trabajadores tradicionales del sector del automóvil.

Directivos ven cada vez más sus salarios vinculados a ESG

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Directivos ven cada vez más sus salarios vinculados a ESG

Un nuevo estudio de PwC ha revelado que casi dos tercios de las empresas del FTSE 100 incluyen ahora algún tipo de medida medioambiental, y los directivos ven sus salarios vinculados a ESG, frente a menos de la mitad en 2020.

De acuerdo edie, con la temporada de Juntas Generales de Accionistas de las empresas llegando a su fin, PwC ha analizado las decisiones de remuneración de los ejecutivos de las empresas del FTSE 100.

Directivos ven cada vez más sus salarios vinculados a ESG

Salarios vinculados a ESG

El análisis señala que el 45% de los directores ejecutivos han congelado sus salarios en 2021, lo que supone un descenso del 7% en comparación con el año anterior. Dichos salarios están vinculados a ESG.

Entre las medidas se encuentran los objetivos de descarbonización y de reducción a cero y la sostenibilidad social.

PwC descubrió que el 58% de las empresas del FTSE 100 vinculan ahora las medidas ESG a la remuneración de los ejecutivos, lo que supone un aumento de más del 30% año tras año. En 2020, el 45% de las empresas del FTSE 100 contaban con estas medidas.

En total, el 46% de las empresas tenía medidas ESG incluidas en las bonificaciones anuales en 2020, mientras que el 32% incluía estas medidas en las evaluaciones de los planes de incentivos a largo plazo (LTIP) de 2021. La ponderación media de las medidas ESG es del 16% en el bonus y del 20% en el LTIP.

La investigación también descubrió que el 28% de las compañías había vinculado las medidas de descarbonización y de cero emisiones a la remuneración de los ejecutivos.

Por su parte, Phillippa O’Connor, líder de recompensa y empleo de PwC, dijo:

“De cara a la temporada de Juntas Generales de Accionistas de 2022, esperamos ver mucha de la misma restricción y escrutinio cuando los resultados de la remuneración no reflejen adecuadamente la experiencia más amplia de las partes interesadas o las expectativas ESG.

Los accionistas ya han comenzado a compartir sus áreas de interés y expectativas … Al registrarse más rebeliones de los accionistas que en años anteriores, las empresas harían bien en considerar qué acciones pueden tomar ahora para asegurar el acuerdo, cumplir con las expectativas establecidas y prepararse para las nuevas regulaciones de información en torno a sus planes de cero neto”.

Vincular la retribución de los directivos a los avances en los objetivos medioambientales y sociales se ha convertido en una forma cada vez más popular de que las empresas demuestren que están incorporando enfoques de sostenibilidad, junto con la presentación de informes integrados, la fijación interna de precios del carbono, la contabilidad del capital natural y la capacitación de los empleados para codiseñar las prioridades de sostenibilidad.

Entre las empresas que ya han vinculado los salarios o las bonificaciones de los miembros del consejo de administración a estos indicadores clave de rendimiento se encuentran: Shell, BP, BMW y Kingfisher. Recientemente, empresas como Apple y Boohoo han anunciado planes para vincular la remuneración de los ejecutivos a los objetivos de sostenibilidad.

Directivos ven cada vez más sus salarios vinculados a ESG

Parte de la razón de esta tendencia es apaciguar las demandas de los inversores. Un estudio independiente realizado este año por PwC, reveló que dos tercios de los inversores creen que las medidas de rendimiento ESG deberían incluirse en la remuneración de los ejecutivos, mientras que el 86% cree que las empresas deberían utilizarlas para ayudar a impulsar el valor a largo plazo para los accionistas.

Además, el 50% de los inversores cree que las medidas ESG deberían incluirse en la remuneración si estas medidas “entran en conflicto con el valor a largo plazo para los accionistas”. Los inversores creen que los incentivos de los ejecutivos deberían ponderar entre un 10 y un 30% las consideraciones ESG.

¿Por qué no debemos satanizar los empaques plásticos?

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¿Por qué no debemos satanizar los empaques plásticos?

Sabías que el 90% del plástico que usamos en nuestra vida diaria es plástico desechable o de un solo uso: bolsas de comestibles, envolturas plásticas, bolsas, tapas para vasos de café. Sin embargo algunos son necesarios para para evitar el desperdicio de alimentos e incluso proteger el medio ambiente. ¿Por qué no debemos satanizar los empaques plásticos? ¿Cómo hacer mejor uso de ellos? ¡Te contamos!

Sí, es verdad que el plástico es hoy el enemigo número uno de nuestro planeta. La cantidad de desechos de este material que van a dar al océano ponen en peligro los ecosistemas marinos y cuestan una gran cantidad de vidas submarinas. Así que la alerta ecológica es real y no hay que tomarla a la ligera.

Elegir empaques libres de plástico es fundamental para reducir al máximo los desechos que ponen el peligro el equilibrio del planeta; ya que este material todavía no encuentra un sustituto para algunos de sus usos, especialmente dentro de la industria alimentaria.

De acuerdo con un estudio del portal The Conversation, el desperdicio de alimentos puede reducirse mediante el uso de envases de plásticos; estos mejoran la protección del producto, la ventilación y el control de la temperatura.

Por ejemplo, en los supermercados el uso de plásticos incluye oportunidades como un diseño mejorado de los embalajes de distribución. Y de esta forma reduce los daños durante su transporte y la manipulación. Para reducir el desperdicio en los hogares, se emplean porciones de tamaño apropiado y reducen la confusión sobre las etiquetas de fecha. Asimismo el uso de envases listos para la venta al por menor minimizan la manipulación y mejoran la rotación de existencias en las tiendas.

La carne de res, por ejemplo, puede permanecer más fresca durante 26 días más de lo que lo haría sin los envases de plástico. Eso significa 26 días más para usar el producto antes de que se eche a perder.

Plastic Packaging Facts

Los alimentos requieren de recursos naturales como la tierra, agua, combustible para producirlos y transportarlos. Cuando se desperdicia la comida, todo ese esfuerzo empleado también se desperdicia. Los envases de plástico para alimentos tienen la capacidad de ayudar a prevenir el desperdicio de alimentos, ahorrar dinero y reducir los efectos ambientales.

Es esta una de las razones principales por las que eliminar el plástico completamente de nuestra vida podría no ser la mejor opción. Sobre todo cuando se trata de proteger el medio ambiente y conservar recursos valiosos.

¿Son los plásticos un mal necesario?

Las cadenas de suministro de alimentos son redes complejas con muchas partes. Tan solo en la Unión Europea, alrededor de 12 millones de explotaciones agrícolas producen productos agrícolas para su procesamiento por unas 300 000 empresas de la industria alimentaria y de bebidas. Y luego son distribuidos por 2,8 millones de minoristas de alimentos y servicios de alimentos, que atienden a alrededor de 500 millones de consumidores.

Una vez que los alimentos salen del campo, se llevan a un almacén donde se van procesamiento conforme a la demanda. El empaque de plástico dentro de la cadena de suministro facilita la distribución segura de alimentos a largas distancias. Además de ayudar a minimizar el desperdicio de alimentos al mantenerlos más frescos.

La EPA estimó que en 2018 en los Estados Unidos, llegaron más alimentos a los vertederos e instalaciones de combustión que cualquier otro material en nuestra basura diaria, al 24 por ciento de la cantidad que se arroja a los vertederos y al 22 por ciento de la cantidad que se quema con la recuperación de energía

Mejores envases para no satanizar los empaques plásticos

De acuerdo con artículo del The Economist, señala que lejos de ser una plaga, las envolturas de alimentos pueden ser una bendición para el medio ambiente. Por ejemplo, ¿Cuántas veces te ha pasado esto? Abres el refrigerador planeando cocinar ese bistec o algún otro alimento que compraste recientemente y descubres que huele mal y se ha echado a perder. Tienes que tirarlo, junto con el dinero que invertiste en él. Por ello, un mejor empaque mejor empaque asegura que los recursos valiosos se utilicen de manera eficiente. El planeta y las ganancias se benefician.

Es cierto que los envases de plástico y otros tipos de envoltorios consumen energía y recursos en su fabricación. Pero tiene más sentido que dejar que la comida se desperdicie.

La próxima frontera para el mundo del embalaje, dice, es garantizar que se pueda reutilizar tanto como sea posible. Sin embargo, eso será un desafío, dadas las capas de plástico difíciles de reciclar que se encuentran en la mayoría de los envases al vacío.

Simon Oxley de Marks and Spencer (pionero en adoptar el envasado al vacío hace una década).

De hecho, algunos supermercados han trabajado en la eliminación reducir el uso de envases porque la percepción actual de los consumidores es contaminante. Pero reducir la cantidad de plástico no solucionará el problema del desperdicio de alimentos incluso podría agravarse.

¿Entonces qué se puede hacer? el uso inteligente de envases de plástico puede prevenir una gran cantidad de desperdicio de alimentos … y el daño ambiental causado por el desperdicio de alimentos.

Cosas buenas de los empaques de plástico que seguro no sabías

  • El envasado al vacío ayuda enormemente. Los paquetes de plástico, que evitan la oxidación, es decir, permiten que la carne pueda permanecer en los estantes entre cinco y ocho días, en lugar de dos o cuatro. También lo hace más tierno. El equipo para envasar carne al vacío cuesta unos cientos de miles de dólares y su naturaleza más endeble requiere diferentes métodos de apilamiento.
  • Embalaje en plásticos. Este método mantiene ciertos productos lácteos frescos durante mucho más tiempo en los refrigeradores de los clientes. La práctica de empaquetar un trozo de producto en porciones permite que preparar exactamente lo que se necesita y se congele el resto.
  • Recipientes de plástico. Los recipientes de plástico herméticos pueden ayudar a mantener los alimentos frescos por más tiempo , lo que le brinda la libertad de cocinar con menos frecuencia o preparar un almuerzo o cena fácil que puede calentarse rápidamente.
  • Embalaje sin oxígeno. Existen alimentos en que el contacto con el aire no los favorece. Los envoltorios y empaques alrededor de alimentos como pepinos y carne pueden ayudar a que los alimentos duren más en su refrigerador porque el plástico ayuda a mantener fuera el oxígeno.
  • Sabor que perdura. Los envases y bolsas de plástico sellados de fábrica ayudan a preservar el sabor, la textura y los nutrientes de los alimentos bloqueando el aire, evitando la absorción de olores y sabores desagradables y evitando la “quema del congelador”, todo lo cual conduce al desperdicio de alimentos

¿Son los envases de plástico son aliados en la lucha contra el desperdicio de alimentos? ¿Son estas razones de peso para dejar de satanizar los empaques plásticos?

Lo que es innegable es que urge activar esfuerzos para encontrar sustitutos viables que permitan a la industria garantizar la inocuidad de los alimentos, reducir el desperdicio y al mismo tiempo cuidar a nuestro planeta. Hasta entonces, eliminar el plástico de golpe parece una tarea imposible.

Ahora Havas es una B Corp y quiere ayudar a sus rivales a serlo

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Ahora Havas es una B Corp y quiere ayudar a sus rivales a serlo

El año pasado, la consejera delegada de Havas Nueva York, Laura Maness, estuvo en la Feria de Electrónica de Consumo de Las Vegas, escuchando una charla informal dirigida por Michael Kassan, de MediaLink, el líder de Salesforce, Marc Benioff, y el consejero delegado de Unilever, Alan Jope.

Maness esperaba un debate sobre tecnología, pero se sorprendió cuando el grupo habló de iniciativas medioambientales y responsabilidades en la cadena de suministro. Salió de la experiencia sintiéndose aún más entusiasmada con los cambios que estaba implementando en Havas Nueva York.

Tras un proceso de dos años que comenzó en 2019, Havas New York obtuvo la certificación B Corp este mes. Tradicionalmente, la certificación se ha asociado a marcas con conciencia medioambiental como: Allbirds, Ben & Jerry’s o Patagonia.

Es una distinción poco frecuente en el mundo de las agencias, especialmente para una gran red de éstas. La organización sin ánimo de lucro B Lab gestiona el proceso y concede la certificación.

Fue realmente salir de ese centro de convenciones y establecer esa intención a principios de 2019 de que estar en la publicidad no es una excusa para no asumir la responsabilidad y no mantenernos en los más altos estándares en los negocios.

Laura Maness, consejera delegada de Havas Nueva York.
Ahora Havas es una BCorp y quiere ayudar a sus rivales a serlo

Havas Londres obtuvo la certificación B Corp en 2018 y Havas Lemz en Ámsterdam la obtuvo en 2020. Havas Nueva York es la primera agencia estadounidense de la red de Havas en obtener esta distinción.

Havas Nueva York se convirtió en una B Corp certificada como agencia de relaciones públicas

Muchas agencias están respondiendo a los cambios en las normas del sector incorporando iniciativas de sostenibilidad y justicia social en las declaraciones de misión de sus agencias.

En este entorno cambiante, es posible que un mayor número de agencias obtenga pronto el estatus de B Corp. Algunas, (como Media.Monks y Wieden+Kennedy su oficina de Ámsterdam ya está certificada), ya se han comprometido a obtener la certificación.

Havas es una BCorp

Havas Nueva York quiere ayudar a otras agencias en el proceso, por lo que explicó a Adweek el proceso de certificación y lo que pueden esperar otras agencias.

Tenemos la esperanza de que más agencias y más empresas nos sigan.

Laura Maness, consejera delegada de Havas Nueva York.

Una evaluación rigurosa: B Corp

Para obtener la certificación, las agencias deben completar la Evaluación de Impacto B gratuita en línea de B Labs. Tras completar la evaluación, la empresa obtendrá una puntuación que representa su impacto positivo en cinco áreas:

  1. Trabajadores.
  2. Clientes.
  3. Comunidad.
  4. Medio ambiente.
  5. Gobernanza.

Se requiere una puntuación de 80 para obtener la certificación B Corp. Havas New York obtuvo una puntuación de 87.2 sobre 200, siendo 50.9 la puntuación estándar para todas las empresas que han completado la evaluación. Las empresas B Corp certificadas deben hacer públicas sus evaluaciones en la página web de B Lab’s Certified B Corporation.

Uno de los subproductos de completar la evaluación es una educación sobre lo que es posible para una empresa, dijo James Huerta, director ejecutivo de tecnología creativa en Havas Nueva York. Y agregó:

Su evaluación es rigurosa. Puedes utilizarla como punto de partida para ver qué mejoras necesitas hacer.

James Huerta, director ejecutivo de tecnología creativa en Havas Nueva York.
Havas es una BCorp

Para Maness y Huerta, la designación B Corp no es un galardón, sino un compromiso a largo plazo con el bien social. La certificación B Corp requiere un compromiso continuo con la recertificación cada tres años.

Estamos a dos años y trescientos días de tener que recertificar. Nunca se acaba, y eso es lo que nos gusta de ello, que es continuo.

Laura Maness, consejera delegada de Havas Nueva York.

B Lab audita las evaluaciones de las empresas que cumplen los requisitos para garantizar que han dado respuestas honestas. Havas New York dijo que participó en una auditoría de dos horas en directo con un analista de normas de B Lab y que durante la reunión proporcionó un contexto adicional sobre sus respuestas a la Evaluación de Impacto B.

Agencias necesitan el patrocinio ejecutivo

Completar la evaluación requerirá el impacto de múltiples partes interesadas en la empresa, dependiendo de su tamaño, dijo Huerta. Las agencias deben contar con la colaboración de sus equipos financieros y jurídicos para ello.

La agencia recomienda crear un pequeño grupo de trabajo interno de B Corp, formado por empleados que puedan dedicar hasta un 20% de su tiempo en el transcurso de dos años a completar la evaluación y cumplir sus normas de certificación.

En algunos casos, una empresa cualificada debe también actualizar sus estatutos. El plazo de B Lab para cumplir este requisito varía en función del tamaño de la empresa. Havas Nueva York sugiere que otras agencias examinen este requisito legal al principio del proceso de certificación para asegurarse de que los artículos se actualizan a tiempo.

Para que todo esto sea posible, es crucial conseguir el apoyo de un líder, compartió Maness, señalando que el proceso es difícil de completar y tiene un impacto en el modelo de negocio y las operaciones de la empresa; agregando:

Hay que contar con el patrocinio de los ejecutivos para que esto tenga éxito, porque no es una iniciativa. Se trata de una estrategia y un proyecto, así como de un compromiso sobre el modo en que se gestionará la empresa y todas las decisiones que conlleva.

Encontrar clientes con valores compartidos

Havas Nueva York no tuvo que romper ninguna relación con sus clientes para obtener la certificación, pero la evaluación de B Labs implica revelar las relaciones con lo que B Labs considera industrias sensibles, desde los combustibles fósiles hasta los préstamos a alto interés. B Lab no señaló ninguna de las declaraciones de Havas Nueva York.

El requisito de revelar las asociaciones con industrias sensibles significa que la lista de cuentas de una agencia podría ser un factor en el proceso de certificación.

Buscamos de forma proactiva clientes con un propósito”, dijo Maness, añadiendo que Havas Nueva York rechaza a los clientes potenciales, como los fabricantes de armas, que no se alinean con el compromiso de la agencia con el bien social.

El estudio 2021 Meaningful Brands de Havas Group, publicado en mayo, mostró que el 73% de los consumidores cree que las marcas deben actuar ahora por el bien de la sociedad y el planeta.

Aquí estamos liderando el estudio y compartiendo estos hallazgos, y las implicaciones de estos mismos y ahora podemos decir con orgullo que Havas está haciendo ambas cosas. Así que es realmente andar el camino.

Laura Maness, consejera delegada de Havas Nueva York.

5 formas ecológicas de cuidar tus finanzas como estudiante

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5 formas ecológicas de cuidar tus finanzas como estudiante

De acuerdo con Blue and green, la actual generación de estudiantes universitarios se compromete a hacer más por el medio ambiente, por esa razón te traemos formas ecológicas de cuidar tus finanzas.

Un estudio reciente reveló que el 75% de los ciudadanos de la Generación Z —los que están actualmente en la universidad— quieren que más marcas se comprometan con la sostenibilidad. También son la generación más proclive a decir que gastarían un 10% más en productos sostenibles.

Sin embargo, no están haciendo todo lo que podrían. Más estudiantes universitarios tendrán que encontrar formas de vivir de forma ecológica, a la vez que gestionan mejor sus finanzas.

5 formas ecológicas de cuidar tus finanzas como estudiante

Los consejos de gestión financiera ecológica se están volviendo muy importantes para los estudiantes universitarios, estos pueden tomar muchas medidas para llevar un estilo de vida más ecológico.

Se necesita algo de disciplina y planificación, pero se puede hacer mucho para ayudar a reducir la huella de carbono y minimizar la cantidad de recursos naturales que se consumen. Empero, llevar un estilo de vida ecológico puede que no sea una de las prioridades de la mayoría de los estudiantes debido a sus agitados horarios y otras responsabilidades universitarias.

Muchas universidades están tomando medidas para aumentar sus esfuerzos en materia de medio ambiente, pero a menudo no es suficiente para influir en las acciones de los estudiantes para perseguir un modo de vida sostenible.

Los estudiantes deben ser proactivos y hacer más por el planeta, y una buena forma de iniciar es siguiendo estos pasos.

5 formas ecológicas de cuidar tus finanzas como estudiante

1. Recurrir al seguimiento digital del papel

Llevar un registro en papel es una excelente herramienta para analizar la situación financiera de las empresas, y lo mismo se aplica a la gestión de las finanzas personales. Como estudiante, también necesitas llevar un registro de tus transacciones financieras diarias.

Hacerlo puede ayudarte a hacer los ajustes necesarios en tus gastos y a asignar tu presupuesto de forma más eficiente.

Los papeles son uno de los mayores responsables del daño al medio ambiente. La buena noticia es que se puede reducir el uso de papel recurriendo a un registro digital para cuidar rus finanzas de forma ecológica.

5 formas ecológicas de cuidar tus finanzas como estudiante

En lugar de ir a los bancos y a las tiendas físicas, puedes optar por realizar tus transacciones financieras electrónicamente. Esto te permitirá ahorrar tiempo y dinero a la vez que ayudas al medio ambiente.

2. Invierte en reutilizables

Invertir en artículos reutilizables parece algo pequeño para mejorar tus finanzas y el medio ambiente. Pero puede suponer una gran diferencia a largo plazo. En lugar de utilizar plásticos desechables, como pajitas, agitadores de café, botellas de agua y envases de alimentos, hay muchas alternativas ecológicas en el mercado.

Ten en cuenta que los artículos reutilizables, como los cepillos de dientes de bambú y las botellas de bebidas de acero inoxidable, se compran una sola vez.

A diferencia de los plásticos de un solo uso, solo tendrías que comprar una vez, y estarías listo para meses o incluso años. Hacerlo puede ayudarte a ahorrar algo de dinero y a proteger el medio ambiente al mismo tiempo.

3. Modifica tus desplazamientos diarios

También puedes modificar tus desplazamientos diarios hacia y desde la universidad o por la ciudad. Por ejemplo, si vives en las proximidades de la universidad, ir en bicicleta o a pie puede reducir considerablemente las emisiones, además de que podrás ahorrar dinero en gastos de desplazamiento. Pero si tienes que ir a un lugar lejano, elige un modo de transporte más respetuoso con el medio ambiente.

Compartir coche o coger el transporte público es la mejor manera de reducir la huella de carbono. En comparación con las emisiones de los coches tradicionales, los vehículos de tránsito emiten menos contaminación por persona.

5 formas ecológicas de cuidar tus finanzas como estudiante

Añade a esto la cantidad de dinero que puedes liberar. Según el Informe de Ahorro en Tránsito de la APTA, una persona puede ahorrar más de 10.160 dólares si pasa de desplazarse en coche al transporte público.

4. Apuesta por las compras más ecológicas

Es una creencia común que los productos sostenibles siempre tienen un precio elevado. Pero, en realidad, se acaba ahorrando más a largo plazo al comprarlos. Por ejemplo, la ropa, los bolsos y otros artículos fabricados con materiales ecológicos tienden a durar más. Y cuanto menos veces tengas que comprar nuevos, más dinero podrás liberar.

Las adquisiciones de segunda mano son otra forma de comprar a favor del medio ambiente. Es una alternativa más barata para encontrar ropa de moda que a menudo sólo es usada un par de veces por otros consumidores. También puedes ayudar a proteger el medio ambiente comprando cuadernos de material reciclado o comprando aparatos de bajo consumo.

Si quieres pedir una bebida en tu cafetería local, considera la posibilidad de llevar también tu taza o vaso. Si lo haces, algunos establecimientos pueden incluso ofrecerte un descuento en la bebida que elijas.

5. Elige una banca sostenible

El lugar donde colocas tu dinero también importa. Tienes que comparar precios para conseguir el mejor tipo de interés y las mejores condiciones para las cuentas corrientes, de ahorro o de otro tipo. Pero si quieres formas de cuidar ecológicas tus finanzas, asegúrate de elegir un servicio bancario que se centre en invertir en proyectos ecológicos y sostenibles.

Las operaciones bancarias con una entidad de depósito en línea también pueden ser una gran opción. Como las transacciones se realizan en línea, los costes de funcionamiento y la huella de carbono son menores.

5 formas ecológicas de cuidar tus finanzas como estudiante

Puede que no te tomes en serio las operaciones bancarias como estudiante, pero es una forma eficaz de aprender a presupuestar y ahorrar de forma inteligente.

Recordatorios adicionales

Gestionar tus finanzas como estudiante puede ser bastante abrumador. Es sabido que la matrícula universitaria y otros gastos son costosos. Puede haber momentos en los que tengas que prestar atención únicamente a las cuestiones financieras.

Digamos que necesitas un descanso en el pago de tus préstamos, la indulgencia y el aplazamiento son las opciones habituales para estudiantes como tú. Pero antes de tomar cualquier decisión, asegúrate de investigar la principal diferencia entre el aplazamiento y la indulgencia.

Formas ecológicas de cuidar tus finanzas

Cuando se trata de tomar el control de tus finanzas y de proteger el medio ambiente, la clave está en hacer todo lo posible, por pequeños que sean los pasos. Por ejemplo, establecer un presupuesto diario y ahorrar energía puede suponer un gran avance para tus objetivos financieros y medioambientales.

Objetivos de bienestar: Ningún país los ha cumplido sin poner en riesgo al planeta

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Objetivos de bienestar: Ningún país los ha cumplido sin poner en riesgo al planeta

Si bien ha concluido la COP26, la humanidad continúa enfrentando el desafío de llevar una calidad de vida digna sin dañar al medio ambiente. En un esfuerzo por resarcir y frenar los daños ambientales los países del mundo han evaluado y redefinido acciones en conjunto para enfrentar la crisis planetaria y lograr los objetivos de bienestar. Sin embargo informe revelado por el periódico, The Guardian, revela que pese a los esfuerzos publicados por los países en materia ambiental, los resultados no son tan alentadores. Te contamos

Un poco de contexto, en 2015, 193 Estados miembros de las Naciones Unidas aprobaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible; como una hoja de ruta para alcanzar el desarrollo de los objetivos de bienestar. Rubros como educación de calidad, fin de la pobreza, ciudades y comunidades sostenibles, por citar algunos. La Agenda tiene un enfoque en derechos humanos y busca el desarrollo sostenible global de todos los países. Para alcanzarlos objetivos, plantea una alianza entre todos los países a partir de la integración de tres pilares: económico, social y medioambiental. Dando así un enfoque holístico para el desarrollo sostenible.

Pero, como lo hemos mencionado, para lograrlo se requiere del compromiso y acciones de cada una de los estados. Y que se comprometan a hacer no solo un uso consciente de los recursos, también cuidar de ellos y no agotarlos. Incluso las naciones han definido estándares e indicadores para el desarrollo sostenible … Pero ¿qué tan cierto ha sido esto a lo largo del tiempo?

Ningún país ha logrado satisfacer las necesidades sociales básicas de su población en los últimos 30 años sin ejercer una presión indebida sobre el suministro de recursos naturales de la Tierra

Datos reveladores sobre los objetivos de bienestar

El periódico The Guardian, ha rastreado el cumplimiento de los objetivos de bienestar nación por nación; y revela hallazgos significativos sobre sus resultados. La investigación dirigida por la Universidad de Leeds encontró que los países ricos han puesto en peligro el futuro del planeta al buscar ganancias mínimas por el bienestar de sus residentes.

Este informe que sigue a la conclusión sobre las negociaciones del cambio climático acordadas durante la Cop26 en Glasgow; refiere que incluso los países ricos que se consideraba que tenían buenos registros de sostenibilidad, estaban usando más de los recursos que les correspondían.

Los resultados publicados por en la revista, Nature Sustainability, menciona que los países ricos han generado ganancias sociales mínimas a pesar de considerarse sustentables. El seguimiento del progreso se ha realizado desde 1990, en 11 indicadores sociales vinculados a los ODS; y 6 indicadores ambientales vinculados al marco de límites planetarios, con proyecciones hasta 2050 basadas en tendencias recientes.

Tendencias en la sustentabilidad a nivel mundial

Los resultados revelan una alarmante falta de progreso para abordar los desafíos medioambientales. Y evitar poner en riesgo los recursos para las generaciones venideras.

Límites planetarios

De acuerdo con los resultados, revertir las tendencias actuales y alcanzar los objetivos de bienestar depende de déficit social y/o del sobreimpulso ecológico de cada país. Así como continuar el desarrollo de los países dentro de los límites planetarios.

¿A qué se refiere el término límites planetarios?

28 investigadores internacionales identificaron y cuantificaron un conjunto de 9 límites planetarios dentro de los cuales la humanidad puede continuar desarrollándose y sentirse bien en el futuro.

Los investigadores señalan 9 límites planetarios que son:

  • Cambio climático
  • Cambio en la integridad de la biosfera (pérdida de biodiversidad y extinción de especies)
  • Agotamiento del ozono estratosférico
  • Acidificación oceánica
  • Flujos biogeoquímicos (ciclos de fósforo y nitrógeno)
  • Cambio del sistema de tierras (por ejemplo, deforestación)
  • Uso de agua dulce
  • Carga de aerosoles atmosféricos (partículas microscópicas en la atmósfera que afectan el clima y los organismos vivos)
  • Introducción de entidades novedosas

Si cruzamos estos límites, pueden ocurrir cambios ambientales abruptos o irreversibles con graves consecuencias para la humanidad.

Al respecto de esto, el estudio arroja que países de ingresos bajos como Nigeria y la India se encuentran dentro de las proporciones justas de la mayoría de los límites planetarios. Pero enfrentan otros retos como la necesidad urgente de acelerar las mejoras en el desempeño social para satisfacer sus necesidades básicas.

Científicos del Instituto Potsdan de Suecia determinaron que el clima del planeta, la deforestación de los bosques, la pérdida de la biodiversidad y la contaminación de los suelos y las aguas, debido al mal uso de los nutrientes, son los cuatros límites que ya se superaron y alcanzaron su punto de inflexión.

¿Qué tan sostenibles son los países?

Por otra parte, países de ingresos medios como China y Perú enfrentan el desafío de tener que continuar mejorando el desempeño social. Pero es necesario que reduzcan el uso de recursos para mantenerse dentro del límite planetario biofísico.

Mientras tanto, Costa Rica se destaca por transformar consistentemente los recursos en logros sociales de manera más eficiente que cualquier otro país. Aunque marca una posible tendencia a un sobregiro en el uso de la naturaleza.

¿Pero qué pasa con países ricos como los EE. UU., Reino Unido y Alemania? de acuerdo con los hallazgos han hecho un uso de los recursos mucho más allá de los límites planetarios que les corresponden. Y han contribuido en mayor medida al sobreimpulso ecológico.

De manera preocupante, descubrimos que los países tienden a sobrepasar las proporciones justas de los límites planetarios más rápido de lo que alcanzan los umbrales sociales mínimos

En general el estudio muestra que es necesaria una transformación de fondo para alcanzar los objetivos de bienestar. Y que los países ricos como EE.UU necesitan reducir el uso de recursos sin afectar negativamente el desempeño social. ¿un reto? sí. Pero es necesario accionar política sostenibles que aseguren el bienestar de la humanidad. Necesitamos cambiar a un sistema que priorice las necesidades humanas y la estabilidad ecológica.

Iberdrola México recibe el Premio Iberoamericano de calidad

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Iberdrola México recibe el Premio Iberoamericano de calidad
  • Además, dos proyectos de Iberdrola México – Luces de Esperanza y el Plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo – fueron reconocidos como Mejores Prácticas en materia de ODS.

Iberdrola México fue galardonada hoy por segunda vez con el Premio Iberoamericano de la Calidad, un reconocimiento internacional otorgado por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (FUNDIBEQ) a empresas con excelencia en temas de eficiencia, innovación y sostenibilidad empresarial.

Además, dos proyectos de la compañía – Luces de Esperanza y el plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo – fueron reconocidos como Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“Para todos en Iberdrola México, el recibir nuevamente este reconocimiento internacional es un verdadero honor y demuestra el compromiso y la calidad de nuestro equipo humano, al mismo tiempo que nuestra estrategia nos hace ser una empresa cada vez más innovadora, competitiva, eficiente y sostenible”, afirmó Enrique Alba, CEO de Iberdrola México, la única compañía mexicana premiada en esta edición. 

“Además, seguiremos esforzándonos para que, por medio de una firme cultura de ética y valores, continuemos desarrollando programas sociales que impacten positivamente en las personas más vulnerables, porque para nosotros el dividendo social es parte integral de nuestra empresa”, agregó.

Los premios fueron entregados a Homero Ramírez, responsable de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente de Iberdrola México, durante una ceremonia encabezada por el presidente de Colombia, Iván Duque, y a la que también asistieron representantes de organizaciones galardonadas del sector público y privado.

Para participar por este galardón, las organizaciones deben haber ganado previamente el Premio Nacional de su país o disponer de un reconocimiento de carácter internacional. En el caso de Iberdrola México, en 2018 se convirtió en la primera empresa privada del sector eléctrico en obtener el Premio Nacional de Calidad y un año después ganó por primera vez el Premio Iberoamericano de Calidad.

Una de las iniciativas de Iberdrola México reconocida como Mejor Práctica en materia de ODS fue Luces de Esperanza, que tiene como objetivo electrificar comunidades rurales sin acceso a este servicio básico en San Luis Potosí y Oaxaca, a través de la instalación de sistemas solares autónomos en viviendas, escuelas, centros de salud y espacios, para detonar su desarrollo mediante el mejoramiento de la educación, salud y seguridad.

Por su parte, el Plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo se implementó para dar respuesta a la emergencia sanitaria por COVID-19 y permitió garantizar el suministro eléctrico a los clientes de la compañía, teniendo siempre como prioridad la salud y bienestar de sus colaboradores.

Además, este plan de lucha contra la pandemia incluyó la donación de dos millones de unidades de material sanitario, así como de 15 mil despensas con alimentos y productos de higiene a comunidades e instituciones públicas en 20 estados del país.

En Iberdrola México, la calidad reside en la excelencia de la gestión de todos sus procesos y recursos, siendo una palanca para la creación de valor para la sociedad, los accionistas, los clientes y los colaboradores. Además, se trata de uno de los valores fundamentales reflejados en su plan estratégico y es una fuente de inspiración para el desarrollo de todas las actividades de la empresa.

¿La sostenibilidad continúa siendo relevante para la agenda empresarial?

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¿La sostenibilidad continúa siendo relevante para la agenda empresarial?

La sostenibilidad está aumentando en la mayoría de las agendas empresariales. Para corroborarlo, Bain & Company encuestó alrededor de 300 empresas de todo el mundo de diferentes sectores empresariales, y el 95% respondieron que esperan que las iniciativas de sostenibilidad sean más importantes en 5 años.

Sin embargo, la percepción pública sigue siendo la principal razón para el desarrollo e impulso de programas de sostenibilidad, mientras que la generación de nuevos ingresos y el atractivo para los inversionistas son cada vez más importantes. De igual forma, la reducción de riesgos y la fidelidad de los clientes también son otros factores que promueven la sostenibilidad en las agendas corporativas.

De acuerdo con la investigación de Bain & Company, los esfuerzos de cambio en materia de sostenibilidad son difíciles de alcanzar dado que solo el 7% de las compañías a nivel mundial están cumpliendo con sus planes de sostenibilidad. En Europa, la tasa de éxito desciende al 1% debido a objetivos y plazos más ambiciosos. La firma prevé que la implementación de programas de sostenibilidad en América y Asia será más difícil a medida que el nivel de exigencia aumente en estos mercados.

En este sentido, los encuestados mencionaron que la falta de alineación dentro de sus organizaciones es la principal barrera para el éxito de los programas de sostenibilidad. Según la investigación de Bain, el 75% de las empresas no ha integrado la sostenibilidad en su negocio.

Finalmente, Bain & Company ha identificado cinco factores de éxito para los programas de sostenibilidad: establecimiento de objetivos ambiciosos; consolidación de un liderazgo alineado; establecimiento de una hoja de ruta clara; motivar a los equipos de trabajo para que prueben y promuevan rápidamente las iniciativas; y desarrollar una mentalidad adecuada para equilibrar los resultados financieros y las acciones ESG (Environmental, Social and Governance).

La salud mental: otro desafío ante el regreso a clases

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La salud mental: otro desafío ante el regreso a clases
  • Expertos recomiendan comunicación y apoyo emocional para los menores que regresan a las aulas después de meses de confinamiento por la pandemia de COVID-19.

En el mundo, uno de cada siete adolescentes de entre 10 a 19 años tiene un problema de salud mental diagnosticado. Datos de UNICEF resaltan que más de dos millones de niños y adolescentes en México padecen un trastorno mental como consecuencia de la violencia familiar física o sexual; padres sin empleo o estresados, así como por la falta de convivencia ante la contingencia sanitaria.

La educación ha enfrentado diversos retos con la interrupción de clases durante la pandemia, aunque muchos niños esperan con ansias el regreso a las aulas, otros sienten nervios o miedo, lo cual es relevante ya que la mayoría de los problemas de salud mental se pueden reflejar en la escuela.

Datos de la Secretaría de Salud aseguran que la prevalencia del TDAH en México es del 8%, es decir, son más de 2 millones y medio de niñas y niños que padecen de este trastorno. Actualmente, se reconoce la importancia del papel de la escuela de manera presencial en la salud mental de los niños y niñas debido a la convivencia y la socialización entre pares, a su vez es primordial aceptar que el enfrentar ambientes fuera de casa es un elemento principal en el desarrollo de los infantes.

La pandemia ocasionó importantes interrupciones en la vida cotidiana, especialmente quienes sufren este tipo de padecimientos se vieron profundamente afectados, ya que con el confinamiento obligado la escuela tuvo que trasladarse a la casa, representando primero un reto tecnológico a vencer, pues las condiciones para hacerlo no estaban sentadas, posteriormente resolver el problema pedagógico al no estar el docente frente a su grupo lo cual elevó su ansiedad y los factores de distracción aumentaron, dejando una secuela de afectaciones psicológicas “normales” ante tal situación, que ahora se tendrán que atender.  

Por esta razón, en el webinar “Salud mental: El regreso a clases”, el doctor Juan Carlos Perez Castro, director general de Proyectodah y la licenciada Yolanda Vallet Barbosa, Psicoterapeuta Gestalt y Coordinadora del Área de Grupos de Apoyo para Padres de Familia en la asociación, dieron a conocer algunos consejos que pueden ayudar a maestros y tutores a cuidar la salud mental de niños y adolescentes, ante el regreso a clases.

Algunas de estas recomendaciones son:

  • Crear paulatinamente horarios de despertar, comer y estudiar, esto con la finalidad de recuperar la rutina paulatinamente.
  • Hacer actividad física y ejercicios de relajación, lo cual ayudará a reducir el estrés.
  • La comunicación es fundamental en este retorno, es significativo recalcar el lazo con sus compañeros y el contacto con sus maestros, ya que el poder adquirir la información a través de otros métodos reforzará el conocimiento de una manera más didáctica.

Sin duda, la pandemia provocó un importante retraso en el aprendizaje de niños y niñas, no solo en México, sino en el mundo. Sin embargo, los niños que padecen un problema del neurodesarrollo como el TDAH son los que más se vieron afectados. Por lo anterior, es importante generar de nuevo rutina y tranquilidad fuera de casa, lo cual será un proceso paciente y constante donde la escuela será primordial.

¡El planeta necesita followers! Conviértete en uno y dale like a la responsabilidad ambiental

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¡El planeta necesita followers! Conviértete en uno y dale like a la responsabilidad ambiental

El papel que juegan las universidades ante la actual crisis climática es de relevancia, ya además de generar conocimiento, estas pueden ayudar a la sociedad a enfrentar dicha problemática y formar a profesionales social y ambientalmente responsables.

En este sentido, es fundamental que las instituciones educativas sean coherentes, esto quiere decir, si en clases se enseña a cuidar el medio ambiente, la universidad también genere iniciativas y programas sustentables que velen por el respeto al planeta.

Teniendo esto en cuenta y reafirmando su responsabilidad social y ambiental, la Universidad del Valle de México (UVM) llevó a cabo el Foro de Responsabilidad Social Innovación para el Cambio Climático 2021.

Universidad responsable que trabaja a favor de México

La UVM ha sido reconocida por la insignia de Empresa Socialmente Responsable (ESR) del CEMEFI por doce años consecutivos, y realizó este evento, del 22 al 24 de noviembre, con el objetivo de generar propuestas de soluciones y acciones que tengan un impacto positivo para el bienestar social.

El foro contó con la participación especial de:

  • Isabel Studer, directora de Alianza University of California.
  • Francisco Suárez, director y gerente general de AdeS Latin America en Coca- Cola y consejero del World Environment Center.
  • Gemma Santana, especialista en Sustentabilidad, Cambio Climático, Innovación y Empresa Social.

Como parte del foro, Francisco Suárez, director general de AdeS para América Latina, impartió la conferencia magistral Followers para el planeta, la cual estuvo basada en la nota ¿Por qué requerimos más likes y followers a favor del planeta? que escribió para su columna en el periódico El Capitalino.

En ella menciona un estudio realizado por la plataforma Avaaz y la Universidad de Bath en Inglaterra, en el que por medio de una serie de encuestas a estudiantes de todo el mundo, se pudo observar que la mayoría de los encuestados sufre de ansiedad por los daños que ocasiona el cambio climático al planeta, al grado de que un alto porcentaje de los estudiantes está dudando en tener familia en un futuro.

Ante estos datos, Suárez señaló que hay una incongruencia en el modo de actuar de los jóvenes:

Por un lado sufren de ansiedad por la crisis climática, pero por otro lado cuando ves a los influencers ambientales como Greta Thunberg que tiene 15 millones de followers en Instagram, que son muy buenos, pero en comparación con las Kardashians u otros influencers que andan por 200 millones, no es nada.

Francisco Suárez, director general de AdeS para América Latina.

Por lo que afirmó que se necesitan más seguidores comprometidos con el medio ambiente, que apoyen o lleven a cabo acciones que contribuyan al planeta, de igual forma, recomendó que aquellas personas que publican en sus redes sociales debieran mostrar una mayor conciencia ambiental.

https://twitter.com/rsUVM/status/1462545889659129862

Asimismo, afirmó que muchos de los problemas que están contribuyendo al cambio climático —como son las altas emisiones de carbono o la contaminación generada por la basura— pueden ser una buena oportunidad de negocio, por lo que invitó a los universitarios a salir en sus comunidades para buscar en qué problemas pueden apoyar y emprender.

Aunado a ello, enfatizó en la creación de alianzas tanto con el gobierno como con la academia para encontrar soluciones ante los problemas climáticos. De igual forma, mencionó que cada vez más los consumidores buscan productos y servicios que sean amigables con el planeta, por lo que si se emprende un negocio con responsabilidad ambiental, es muy probable que sea aceptado por el público.

Cuando emprendan, ya sea un puesto de tacos o una universidad, es muy importante apoyar a la comunidad donde se opera; hay que preguntarse ¿Qué tan buen vecino soy? Si las comunidades no están bien tampoco los negocios y viceversa.

Francisco Suárez, director general de AdeS para América Latina.

En definitiva, las universidades son de gran importancia para enfrentar los diferentes problemas que afecta actualmente a la humanidad, ya que en ellas se están formando a los profesionales del futuro.

Si desde las aulas se fomenta la responsabilidad social y ambiental es muy probable que en el momento de que los estudiantes salgan al mercado laboral o emprendan su negocio, lo hagan bajo estas cualidades.

Si estás interesada o interesado en el foro que realizó la UVM y te gustaría conocer más no dudes en visitar el siguiente link.

José Alberto Sánchez Nava.

Selena Gómez apuesta por plataforma de salud mental

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Selena Gómez apuesta por plataforma de salud mental

Selena Gómez es una orgullosa defensora de la salud mental, y en 2022 dará un paso más lanzando su propia plataforma mediática dedicada a la causa.

De acuerdo con Teen Vogue, la plataforma llamada Wondermind, será un espacio en línea que fomentará a la comunidad en torno a la salud mental y proporcionará herramientas y recursos para aquellos que esperan fortalecer su “aptitud mental”, “sin juicios, solo con progreso”.

Para nosotros, la aptitud mental significa crear una rutina: trabajar a través de tus sentimientos para entender mejor tu mente.

Significa comprometerse con una práctica diaria, incluso cuando te sientes fuera de tu zona de confort (¡lo que demuestra que está funcionando!).

Sitio Wondermind.

Plataforma de salud mental

Wondermind es una colaboración entre Selena, su madre Mandy Teefey y la fundadora y directora general de The Newsette, Daniella Pierson. Las tres mujeres han tenido problemas de salud mental y reconocieron que existía un vacío digital: no había ninguna plataforma de medios de comunicación que apoyara o alentara a las personas a superar su bienestar mental.

Estoy muy emocionada con Wondermind, porque quiero que haya un lugar donde la gente se reúna y comprenda que no está sola.

Selena Gómez.

Una de las misiones centrales de Wondermind es acabar con el estigma que rodea a la salud y las enfermedades mentales, y celebrar el valor de la vulnerabilidad. El “ecosistema de fitness mental” proporcionará ejercicios diarios diseñados para fortalecer la salud mental, producirá una amplia variedad de contenidos digitales —vídeos, contenidos diarios in situ, un podcast— y creará productos físicos como un diario y un reloj de arena destinados a alimentar la concentración y la creatividad.

Tu mente es realmente como un músculo, y para trabajarla cada día se necesitan contenidos y herramientas. Estamos muy contentos de ofrecérselos a todos.

Daniella Pierson, cofundadora de Wondermind.

Según la CNN, la madre de Selena, Mandy, actuará como presentadora del podcast Wondermind, intercambiando historias de salud mental y hablando con “notables psiquiatras, atletas y celebridades”. Wondermind también contará con un “Comité de defensores de la salud mental”, entre los que se encuentran la terapeuta licenciada y entrenadora de bienestar Minaa B. y el autor y terapeuta licenciado John Kim.

El interés de Selena Gómez por la salud mental

Sin embargo, cabe destacar que este no es el primer esfuerzo de Selena por desestigmatizar la salud mental. Durante años, la cantante ha hablado de su relación con las redes sociales y del impacto que han tenido en su salud mental, así como de sus experiencias con la ansiedad y la depresión.

A principios de este año, a través de su marca Rare Beauty, Selena impulsó “Salud mental 101”, una iniciativa de bienestar y un fondo para la salud mental que proporciona recursos a los jóvenes que luchan contra su salud mental. La iniciativa se puso en marcha sólo unas semanas después de que Selena compartiera que le habían diagnosticado trastorno bipolar.

Vivo con bipolaridad, ya no la sufro. Y estoy muy feliz y orgullosa de los progresos que he hecho.

Selena Gómez.

Y Wondermind parece centrarse en ayudar a otros a hacer progresos de los que también se sientan orgullosos.

Sacar todo a la luz puede ser difícil, pero cuando compartimos y nos abrimos, realmente nos ayudamos a sanar.

Sitio Wondermind.

Wondermind se lanzará en febrero de 2022.

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