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Grupo Modelo invierte en tecnología para eliminar el uso de anillos de plástico en Quintana Roo

  • La solución ecológica será implementada en latas distribuidas en Quintana Roo.

Con el propósito de crear un futuro con más motivos para brindar a través de acciones de sustentabilidad, Grupo Modelo invierte más de 80 millones de pesos para la eliminación de anillos plásticos de sus latas de cerveza que serán distribuidas en Quintana Roo.

La compañía cervecera se convierte así en la primera empresa en América en adoptar la tecnología CanCollar® Eco, con lo que se logrará evitar alrededor de 335 toneladas de desperdicio en el empaque anualmente.

“Después de un programa piloto de Corona en Tulum, en Grupo Modelo continuamos apostando por la innovación en la búsqueda de alternativas para los anillos plásticos en el empaque de latas de cerveza. Fue así que encontramos CanCollar® Eco, una nueva solución elaborada a partir de cartón reciclable y que, gracias a su diseño y tecnología, consume una menor cantidad de material para sostener y asegurar nuestras latas de cerveza a través de toda la cadena de suministro”, mencionó Soqui Calderón Directora Regional de Sustentabilidad de Grupo Modelo.

Esta solución ecológica, desarrollada por WestRock® y producida en México por Grupo Gondi®, permite eliminar los anillos plásticos de las latas vendidas en Quintana Roo en dos etapas: primero en los 6-pack de Corona Extra, Modelo Especial y Montejo, y en el primer trimestre de 2022, con la instalación de la primera máquina de alta velocidad para la aplicación de este empaque en México, se eliminarán los anillos plásticos de las marcas Negra Modelo, Barrilito y Victoria.

En WestRock® estamos impulsando la sustentabilidad al trabajar con nuestros clientes para desarrollar e implementar nuevas soluciones innovadoras de empaque ecológico”, dijo Patrick Kivits, President of Consumer Packaging en WestRock. “La

introducción de CanCollar® Eco al mercado mexicano, en sociedad con Grupo Gondi®, es un ejemplo de este compromiso. Esperamos ayudar a Grupo Modelo a alcanzar sus metas de sustentabilidad a través de la implementación de este innovador empaque a base de fibra de papel”.

A diferencia de una caja de cartón que cubre por completo el producto, el CanCollar® Eco solo utiliza una capa de cartón para sostener la parte superior de las latas. Con ello, la meta es sacar del mercado aproximadamente 12 millones de anillos plásticos al año.

Este proyecto se suma a la serie de esfuerzos que Grupo Modelo hace en temas de sustentabilidad a través de su marcas. Tal es el caso de Corona, que desde hace más de cinco años ha sido embajadora del medio ambiente y este 2021 marcó un parteaguas en la historia al ser la primera marca de bebidas a nivel mundial en lograr un huella neutra de plástico. Con esto, la marca está asegurando, a través de una inversión de más de $6 millones de pesos que aportó al desarrollo de la cadena de reciclaje en México, que año con año se recicle el 100% del plástico que lanza al mercado. Además, gracias a distintas iniciativas ha impulsado la limpieza de playas y mares, y con el ‘Campeonato de Pesca de plástico’, la marca buscó generar conciencia sobre el impacto del plástico y cómo los pescadores pueden aprovecharlo para generar un ingreso adicional.

Con proyectos como este, en alianza con WestRock® y Grupo Gondi®, Grupo Modelo lidera los esfuerzos de la industria para la reducción del impacto ambiental en las comunidades donde opera. Grupo Modelo continuará innovando a través de la tecnología por la conservación de los recursos naturales y el cuidado del medio ambiente, en un marco de economía circular.

¿Qué es el gobierno corporativo y quién lo necesita?

La organización, así como el control y dirección de las compañías es fundamental para que esta funcione y tenga una buena relación con todos sus grupos de interés. Así que para lograrlo, primero es necesario comprender qué es el gobierno corporativo.

Hoy en día más inversores y stakeholders se enfocan en este conjunto de normas y principios para evaluar la calidad de los corporativos, por lo que a continuación te compartimos en qué consiste.

¿Qué es el gobierno corporativo?

El gobierno corporativo es el sistema de reglas, prácticas y procesos mediante el cual se dirige y controla una empresa. Consiste esencialmente en equilibrar los intereses de las muchas partes interesadas de una empresa, como accionistas, ejecutivos de alta dirección, clientes, proveedores, financistas, el gobierno y la comunidad.

Dado que el gobierno corporativo también proporciona el marco para el logro de los objetivos de una empresa, abarca prácticamente todas las esferas de la gestión, desde los planes de acción y los controles internos hasta la medición del desempeño y la divulgación corporativa.

André Durán Martín, abogado en gobernanza, dijo para Entrepreneur, que en ocasiones suele creerse que el gobierno corporativo solo aplica para grandes empresas u organizaciones familiares, pero la realidad es que  cualquier tipo de empresa requiere de una estructura, controles, acuerdos y un rumbo definido.

Dicha estructura debe ser un sistema que vigile y evalúe cómo una junta directiva administra y supervisa las operaciones de una empresa. Y se fundamenta en aspectos como:

  • La rendición de cuentas.
  • Transparencia.
  • Seguridad.
  • La productividad.
  • La competitividad.
  • La integridad.

El gobierno corporativo se trata de lo que hace el directorio de una empresa y cómo establece los valores, y debe distinguirse de la gestión operativa diaria.

Instituto de Contadores Públicos de Inglaterra y Gales.

Por ello, incluye los procesos por los que se trazan y se intentan conseguir los objetivos, buscando que la asociación cumpla no solo con sus metas sino que garantice y respalde la confianza de las partes interesadas.

En este sentido, se entiende como las herramientas que permiten a quienes se encargan de toma de decisiones de afrontar de forma efectiva las problemáticas que conlleva la administración.

¿Cómo se conforma el gobierno corporativo?

Un gobierno corporativo puede estar integrado de diferentes formas, esto depende de la empresa, pero hay algunas áreas que son indispensables, como las siguientes:

Junta directiva

La junta directiva es la principal parte interesada directa que influye en el gobierno corporativo. Los directores son elegidos por los accionistas o designados por otros miembros del directorio y representan a los accionistas de la empresa.

La junta tiene la tarea de tomar decisiones importantes, como los nombramientos de funcionarios corporativos, la compensación ejecutiva y la política de dividendos. En algunos casos, las obligaciones de la junta se extienden más allá de la optimización financiera, como cuando las resoluciones de los accionistas exigen que se prioricen ciertas preocupaciones sociales o ambientales.

Gerencia o alta dirección

Es la planta de personas responsables de implementar la planificación estratégica, la gestión de riesgos y la información financiera, está integrada por gerentes o jefes de departamentos, quienes son coordinados por el CEO.

Asamblea de accionistas

Asamblea de accionistas, como su nombre lo indica está compuesta por las entidades que tienen invertido capital dentro de una corporación, que buscan obtener beneficios por ello.  

Principios del gobierno corporativo

Debido a los constantes cambios en los aspectos sociales, políticos y económicos, cada vez más empresas le prestan atención a qué es el gobierno corporativo, ejemplo de ello son los principios establecidos para esta herramienta, estipulados por la Business Roundtable:

  • La junta es la encargada de aprobar las estrategias corporativas que tengan como fin crear un valor sostenible a largo plazo, así como de supervisar el trabajo y los resultados obtenidos por la alta dirección. Además de establecer los parámetros éticos de funcionamiento.
  • La gerencia o alta dirección tendrá como responsabilidad desarrollar y ejecutar la estrategia corporativa y operar el negocio. Del mismo modo, será quien produzca los estados financieros, así como los resultados, mostrando las áreas de oportunidad a los inversores.
  • La junta, por medio de su comité de auditoria, tendrá el control de analizar la situación de la empresa, desde los programas de cumplimiento hasta la gestión de riesgos, apoyándose en los reportes de auditores externos.
  • El comité de nominación de la junta directiva tiene el rol de componer una gobernanza comprometida y diversa, adecuada a los propósitos y objetivos de la organización.

Tanto la junta directiva como la gerencia deben colaborar con los accionistas para abordar temas que afecten la construcción de valor y el propósito empresarial.

Para consolidar la sostenibilidad al momento de tomar decisiones, la junta directiva podrá considerar los intereses de todos los que se relación con la empresa, ya sean empleados, clientes, proveedores e incluso las comunidades.

¿Quién lo necesita y en qué beneficia?

Los emprendedores que inician un negocio o que tienen cierto tiempo con él, pueden beneficiarse del gobierno corporativo, únicamente, este se debe adaptar a la organización, adecuando sus necesidades y características.

beneficios del gobierno corporativo

El contar con gobierno corporativo genera orden entre los socios de un negocio, ayudándolos a conseguir claridad en:

  • La definición de su modelo de negocio.
  • El desarrollo de su imagen corporativa.
  • La delimitación de su mercado.
  • El perfeccionamiento de sus productos o servicios, entre otros temas estratégicos que les permitirán crear bases sólidas.

Además, de acuerdo con el Instituto Mexicano de Expansión Fiscal y de Negocios (IMEFI), también se obtienen beneficios como:

  • Un trato igualitario y la protección de todos los interesados.
  • El reconocimiento externo de su desempeño, estabilidad y vigencia social.
  • La transparencia en la administración debido al acceso a la información.
  • Afianzar la visión estratégica y mantener supervisión sobre las actividades empresariales.
  • Poder identificar y controlar los riesgos a los que pueda estar expuesta la compañía.
  •  Tener una declaración de principios éticos y de responsabilidad social empresarial.
  •  Prevenir las operaciones ilícitas y conflictos de interés.
  • Cumplir con las regulaciones tanto gubernamentales como sociales.

Lo anterior ocasiona una dinámica de rendición de cuentas, logrando que los socios platiquen de manera formal, temas que normalmente se dan “por entendidos”, entre los que se encuentran: la responsabilidad de cada uno en la empresa, el porcentaje de las ganancias que se repartirá y reinvertirá, el monto de capital que debe aportar cada uno o la razón por la que desean asociarse.

Asimismo, es importante que el gobierno corporativo sea una prioridad, ya que con él se establecen las “reglas del juego”, generando en el negocio:

  • Una clara delimitación de las responsabilidades de cada interesado.
  • Lineamientos claros sobre la posición de cada miembro en la organización.
  • Una imagen profesional entre sus clientes, proveedores, colaboradores y cualquier persona.
  • Reuniones periódicas y organizadas para conocer los resultados de la organización y medir su crecimiento.
  • Un plan a largo plazo, permitiéndoles a los socios alinearse hacia un mismo rumbo para tomar más y mejores decisiones enfocadas en fortalecerse y crecer.

Entender qué es el gobierno corporativo servirá para construir organización más transparente, organizada y rentable, no importa el tamaño o sector de tu compañía.

Ejemplos de gobierno corporativo

Enron y Worldcom

De acuerdo con investopedia, la preocupación del público y del gobierno por el gobierno corporativo tiende a aumentar y disminuir. A menudo, sin embargo, las revelaciones muy publicitadas de malversación corporativa reviven el interés en el tema.

Por ejemplo, el gobierno corporativo se convirtió en un tema apremiante en los Estados Unidos a principios del siglo XXI, después de que las prácticas fraudulentas llevaran a la bancarrota a empresas de alto perfil como Enron y WorldCom.

El problema con Enron fue que su junta directiva renunció a muchas reglas relacionadas con los conflictos de intereses al permitir que el director financiero (CFO), Andrew Fastow, creara sociedades privadas e independientes para hacer negocios con Enron. Lo que realmente sucedió fue que estas sociedades privadas se usaron para ocultar las deudas y responsabilidades de Enron, lo que habría reducido significativamente las ganancias de la empresa.

Lo que sucedió en Enron fue claramente una falta de gobierno corporativo que debería haber impedido la creación de estas entidades que ocultaban las pérdidas. La compañía también tenía una atmósfera corporativa que tenía desde arriba a gente deshonesta (Fastow) hasta sus comerciantes que hacían movimientos ilegales en los mercados.

Qué es el gobierno corporativo estadisticas

Tanto los escándalos de Enron como los de Worldcom resultaron en la aprobación de la Ley Sarbanes-Oxley en 2002, que impuso requisitos de mantenimiento de registros más estrictos a las empresas, junto con severas sanciones penales por violarlas y otras leyes de valores. El objetivo era restaurar la confianza del público en las empresas públicas y en cómo operan.

PepsiCo

Es común escuchar ejemplos de mal gobierno corporativo, principalmente porque es la razón por la que algunas empresas explotan y terminan en las noticias. Es raro oír hablar de empresas con buen gobierno corporativo porque es el buen gobierno corporativo lo que las mantiene fuera de las noticias ya que no ha ocurrido ningún escándalo.

Una empresa que siempre ha practicado un buen gobierno corporativo y busca actualizarlo con frecuencia es PepsiCo. Al redactar su declaración de representación de 2020, PepsiCo tomó información de los inversores para centrarse en estas áreas:

  1. Composición, diversidad y renovación de la junta y estructura de liderazgo.
  2. Temas de estrategia a largo plazo.
  3. Propósito corporativo y sustentabilidad.
  4. Buenas prácticas de gobierno y cultura corporativa ética.
  5. Gestión del capital humano.
  6. Discusión y análisis de compensación.
  7. Compromiso de los accionistas y las partes interesadas.

La compañía incluyó en su declaración de poder un gráfico de lado a lado que representaba la estructura de liderazgo actual, que muestra un presidente y un director ejecutivo combinados junto con un director presidente independiente, y un vínculo entre la compensación de la visión de “Ganar con propósito” de la compañía y cambios en el programa de compensación de ejecutivos.

Como ya se mencionó tener una organización interna bien establecida, ayudará mejorar los resultados y el crecimiento. En el 2020, estas fueron las cinco empresas mejor calificadas en cuanto a gobernanza corporativa en México:

que es el gobierno corporativo

Cabe destacar que todas ellas comparten un interés por ser corporaciones que impacten benéficamente en la sociedad y el planeta, por lo que son consideradas como empresas RSE.

¿Por qué el 2022 es el año del cero neto?

Aunque pudiese parecer ficción, la realidad es que en la actualidad el dióxido carbono (CO2) se encuentra en todas partes: el aire que respiramos y exhalamos, los alimentos que comemos y hasta en los productos que adquirimos y usamos. Lo que ha generado una gran preocupación para los seres humanos y el planeta.

Ante esto, gobiernos, empresas, organizaciones y más han realizado un compromiso llamado cero neto, y este 2022 debe ser el año de la acción climática auténtica. Pero para que eso suceda, las estrategias de cero emisiones netas deben alcanzar su máximo potencial como herramienta para combatir el cambio climático.

CO2 en todas partes

Para comprender mejor por qué hablamos de cero neto en 2022, es necesario saber que el CO2 es un compuesto de carbono y oxígeno que se libera en la atmósfera de muchas maneras.

De hecho la mayor fuente de emisiones naturales de carbono proviene del intercambio de dióxido de carbono entre los océanos y la atmósfera. Los animales y las plantas también emiten CO2 a través del proceso de respiración (inhalan oxígeno, exhalan CO2). Y, cuando estas plantas y animales se descomponen, los organismos del suelo respiran para producir energía y emiten más CO2 a la atmósfera.

Cero neto en 2022

Si bien las emisiones de carbono forman parte de la naturaleza, ¿por qué se habla tanto de intentar disminuir las emisiones de carbono? Simple:

La naturaleza mantiene las emisiones que genera en equilibrio, sin embargo, esto no sucede con las emisiones que los humanos nos encargamos de generar.

Cuando extraemos, refinamos, transportamos y quemamos combustibles fósiles como carbón, gas natural y petróleo, liberamos carbono adicional y otros gases de efecto invernadero a la atmósfera. Esto también sucede cuando cortamos grandes extensiones de árboles que absorben CO2 para dar paso a la agricultura y nuevos desarrollos, o recolectamos madera para crear nuevos productos.

Al momento en que estos árboles se queman o se descomponen, emiten aún más CO2. Al eliminar los bosques, también eliminamos de manera efectiva los sistemas naturales que absorben y almacenan carbono.

Esto se torna una problemática ya que el CO2 es uno de los gases de efecto invernadero que absorbe la radiación y evita que el calor se escape de nuestra atmósfera. Este exceso de calor crea patrones climáticos interrumpidos, promedios de temperatura global más altos y simplemente el cambio climático.

En la actualidad, muchas compañías alineadas a su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se han comprometido a trabajar con sus grupos de interés con el propósito de mitigar este problema y no agregar nuevas emisiones de carbono a la atmósfera, es decir, alcanzar el cero neto, y hacerlo para 2050 o antes. Y este año se caracterizará por tener integridad al respecto.

Cero neto en 2022

De acuerdo con Sustainable Brands, 2022 debe ser el año de la acción climática auténtica, y para que eso suceda, las estrategias de cero emisiones netas deben alcanzar su máximo potencial como herramienta para combatir el cambio climático.

En 2021, se vieron diferentes escenarios en cuanto al tema, ya que un momento se vio un auge y en otro caídas en el entusiasmo mostrado en torno a los compromisos cero neto por parte de las empresas.

Por ejemplo, en 2021 Shell y Rolls-Royce firmaron un memorando de entendimiento (MoU) que tiene como objetivo apoyar la descarbonización de la industria de la aviación y su progreso hacia cero emisiones netas, mientras que LyondellBasell —una de las mayores empresas de plásticos, productos químicos y refinerías del mundo— anunció también su objetivo de cero emisiones netas en todas sus actividades a nivel mundial para 2050.

Cero neto en 2022 emisiones

Esta historia se ha repetido en los últimos años (sobre todo en 2021) con gran cantidad de empresas, sin embargo, expertos y activistas empezaron a cuestionar sobre cómo las compañías reducirían drásticamente sus emisiones, las suficientes para detener o ralentizar el cambio climático.

Entonces… si 2021 fue el año de la reacción neta cero, 2022 podría ser el año de la redención, pero solo si las empresas fortalecen el rigor de sus compromisos.

Los compromisos de cero neto no son iguales, y un problema que se ha encontrado en el rubro es que sin una definición estándar de lo que significa cero neto, las empresas han interpretado el mandato de diferentes maneras. Como resultado, demasiados compromisos netos cero dependen de la compensación de emisiones, en lugar de reducirlas.

La diferencia entre compensar emisiones y reducirlas

Uno de los grandes intereses de las empresas que han declarado tener objetivos cero neto es cumplir con dicho compromiso. Esto resulta fundamental en muchos niveles, pero sobre todo para obtener reputación corporativa. Es por ello que cantidad de compañías han optado por compensar las emisiones de carbono en lugar de reducirlas.

Compensar emisiones

Compensar emisiones permite a las empresas adquirir créditos de compensación que contribuyen a proyectos que disminuyen o evitan las emisiones de GEI. Esto permite a las compañías “cancelar” sus emisiones residuales y afirmar que son neutrales en carbono.

Reducir emisiones de carbono

Para reducir las emisiones de carbono, las empresas tienen que tomar diferentes acciones, lo cual en ocasiones no resulta fácil. Entre ellas se encuentran: utilizar energías renovables como la fotovoltaica y la eólica; disminuir gradualmente el uso de combustible y más.

Cero neto en 2022 CO2

Créditos de carbono y nulos planes para su uso

En el caso de la compensación de emisiones de carbono, un análisis reciente de Net-Zero Tracker —una iniciativa global que compara los compromisos de cero neto— encontró que:

Casi el 43% de las 632 empresas que cotizan en bolsa más grandes del mundo planean usar créditos de carbono como parte de su estrategia climática; y dos tercios de estas empresas no especifican cómo planean utilizar los créditos de carbono.

Los créditos de carbono tienen un papel limitado que desempeñar en los objetivos netos cero: la clave para lograr emisiones netas cero es reducir las emisiones, no compensarlas.

Sin un compromiso significativo con la descarbonización, las empresas corren el riesgo de no lograr la parte ‘cero’ del cero neto.

Las empresas que reclaman el estado neto cero al compensar sus emisiones sin descarbonizar por completo comprometen la integridad del concepto neto cero y se arriesgan a poner en peligro su reputación con un objetivo neto cero débil. Por si fuera poco, la dependencia excesiva de las compensaciones de carbono no es el único problema de muchos compromisos actuales de cero emisiones netas.

Problemáticas ante el cero neto

Sin objetivos provisionales

Las empresas se están comprometiendo a dejar de agregar emisiones a la atmósfera en 20 o 30 años, pero no han establecido objetivos de reducción de emisiones en el camino.

Eso crea la posibilidad real de que las reducciones de emisiones significativas necesarias se retrasen hasta 2040 o 2050, lo que significa que esas reducciones podrían llegar demasiado tarde para evitar lo peor del calentamiento.

Exclusión de las emisiones de la cadena de valor

Otro problema importante es que algunos objetivos también excluyen las emisiones de la cadena de valor de la empresa, o las emisiones de Alcance 3, dejando fuera la mayoría de las emisiones de muchas empresas.

Y debido a que actualmente no existe un estándar para los informes de progreso, muchos más aún carecen de responsabilidad sobre si están en camino de alcanzar alguno de sus objetivos.

Este enfoque en los compromisos de cero emisiones netas ha dejado en claro como el cristal el mayor problema con las emisiones netas cero: que nunca ha habido una definición acordada de lo que realmente significan las emisiones netas cero en la práctica.

La llegada de Net-Zero Standard

Una solución implacable para el cero neto en 2022 es sin duda la guía publicada a fines de 2021 en donde se puede aclarar la confusión y allanar el camino para la integridad neta cero. Con el lanzamiento del Net-Zero Standard de la iniciativa Science-Based Targets, hay alineación en lo que constituye un compromiso válido de net-zero.

El estándar requiere que las empresas establezcan objetivos basados ​​en la ciencia a corto y largo plazo para reducir sus emisiones en línea con mantener el calentamiento global por debajo de 1,5 ºC e incluir el 90 % de sus emisiones de alcance 3 en su objetivo de cero neto, abordando las preocupaciones en torno al greenwashing.

El Estándar requiere que las empresas logren una descarbonización profunda del 90 al 95% antes de 2050, y la Hoja de ruta de Ceres insta a las empresas a cumplir esos objetivos para 2040.

Si se aplica correctamente, las compensaciones de carbono tienen un papel en una estrategia climática corporativa: apoyar la mitigación climática más allá de la cadena de valor de una empresa además de reducir las emisiones.

Las empresas ahora tienen la orientación que necesitan para cumplir con los compromisos de cero emisiones netas que forman parte de sus estrategias principales para abordar la crisis climática.

Es por ello que cero neto en 2022, resulta elemental y debe ser el año de la acción climática auténtica. Y para que eso suceda, las estrategias de cero emisiones netas deben alcanzar su máximo potencial como herramienta para combatir el cambio climático.

Llega KFC vegetariano

El gigante de comida rápida Kentucky Fried Chicken (KFC) anunció, en días recientes, que comenzará a ofrecer KFC vegetariano. Es decir, que implementará en algunas de sus comidas pollo a base de plantas, elaborado por la empresa Beyond Meat, misma que produce las llamadas “hamburguesas sin carne”.

Tyler Morning Telegraph reporta que Beyond Fried Chicken fue desarrollado por la compañía de alimentos sustitutos, exclusivamente para KFC, según un comunicado de prensa de esta última. Inicialmente, se ofreció en 2019 en un restaurante de la franquicia en Atlanta antes de expandirse a tres estados y ahora a 4,000 en todo Estados Unidos.

KFC vegetariano

Los clientes pueden obtener su pollo a base de plantas como parte de una comida combinada o a la carta, en pedidos de seis o doce piezas.

La misión desde el primer día fue simple: hacer el mundialmente famoso Kentucky Fried Chicken a partir de plantas. Y ahora, más de dos años después, podemos decir: ‘Misión cumplida’.

Kevin Hochman, presidente de KFC Estados Unidos.
llega KFC vegetariano

Datos de CBS News, aseguran que Yum Brands, propietaria de KFC y Taco Bell, también está trabajando en crear algunos productos para los restaurantes de comida Tex-Mex. Cabe resaltar que, por su parte, Beyond Meat contrató recientemente a dos antiguos ejecutivos de Tyson Foods, empresa conocida por su pollo.

No podríamos estar más orgullosos de asociarnos con KFC para ofrecer un producto de primera clase que no solo ofrece la deliciosa experiencia que los consumidores esperan de esta cadena icónica, sino que también proporciona los beneficios adicionales de la carne a base de plantas.

Estamos realmente encantados de ponerla a disposición de los consumidores de todo el país.

Ethan Brown, fundador y CEO de Beyond Meat.

Gracias a las asociaciones de grandes cadenas como McDonald’s y Starbucks con Beyond Meat y su competidor Impossible Foods se ha incrementado la demanda de alimentos derivados de plantas, informó CBS News.

Opciones basadas en plantas

Incluso, Chipotle Mexican Gril comenzó el año ofreciendo en su carta chorizo de origen vegetal.

Ya no es algo marginal que una empresa haga esto: se está convirtiendo en algo generalizado, y cada vez son más los que ven como una necesidad ofrecer opciones basadas en plantas.

Sean Cash, economista de la Escuela Friedman de Ciencia y Política de la Nutrición de la Universidad Tufts de Boston.
KFC vegetariano

Y la tendencia no se limita al sector restaurantero, añadió Cash. A medida que la pandemia empujaba a los consumidores a cocinar y comer en casa, había más variedad cárnica disponible en algunas tiendas de comestibles. Además, los problemas en la cadena de suministro de las carnes tradicionales pueden haber llevado a los consumidores a probar otras opciones.

Las cadenas de comida rápida “se dirigen al segmento de la población, aún relativamente pequeño pero en rápido crecimiento, interesado en alternativas vegetales a la carne, pues esta última cada vez se entiende más como potencialmente perjudicial para la salud y el medio ambiente”, explica Marion Nestle, profesora emérita de nutrición, estudios alimentarios y salud pública de la Universidad de Nueva York.

Las empresas deben pensar que existe un mercado para las alternativas vegetales y quieren atraer a sus tiendas a las personas que desean estas alternativas.

Marion Nestle, profesora emérita de nutrición.

Este cambio hacia carnes vegetales, consideradas más saludables, ¿será el inicio de un posición de RSE o una estrategia para llegar a otro nicho de clientes? Solo el tiempo dictará el futuro del KFC vegetariano.

Sony revela planes de apostar por vehículos eléctricos

Sony apuesta por eléctricos, según lo ha anunciado en la feria CES de la Asociación de Consumidores de Tecnología de Las Vegas, considerada una de las mayores exposiciones anuales de tecnología del mundo. La marca ha confirmado que la nueva empresa se llamará Sony Mobility Inc.

De acuerdo con edie, la primera vez que la corporación japonesa expuso un vehículo eléctrico fue en el mismo evento pero del 2020, y desde entonces ha realizado pruebas en carreteras públicas, de seguridad y conducción 5G, pero no ha llevado al Vision-S 01, nombre del producto, al mercado.

El futuro: Sony apuesta por eléctricos

Durante la presentación de este segundo modelo, llamado Vision-S 02, se colocaron dos de sus prototipos escenario del CES, demostrando que la apuesta de Sony por los eléctricos es una realidad.

La empresa ha confirmado que el Vision-S 02 tiene dos motores de 200 kW y una velocidad máxima de 112 mph. Si bien no ha dado detalles sobre la tecnología de la batería, el tamaño o la autonomía, sí ha publicado información sobre las tecnologías digitales del coche.

El automóvil de siete plazas cuenta con conectividad 5G, capacidades de operación remota y sensores de 360 grados, incluidos de píxeles activos, de detección y alcance de luz (LiDAR). Posee autenticación digital y es capaz de detectar los gestos y las órdenes de voz del conductor.

Como era de esperarse, también incorpora altavoces en el asiento y opciones de juego a distancia con PlayStation.

Con nuestras tecnologías de imagen y detección, nube, 5G y entretenimiento, combinadas con nuestro dominio de los contenidos, creemos que Sony está bien posicionada como una empresa de entretenimiento creativo para redefinir la movilidad.

Kenichiro Yoshida, presidente de Sony.

Los prototipos de los vehículos han sido construidos y diseñados por la empresa austriaca Magna Steyr, que fabrica modelos el Jaguar I-Pace.

Sony Mobility Inc, nuevo camino

De acuerdo con un propio comunicado de prensa, el objetivo de Sony Mobility Inc, además de comercializar el Vision-S 02, será el de “aprovechar al máximo las tecnologías de inteligencia artificial (IA) y robótica”. En este sentido, operará tanto el transporte por carretera, como en el sector de los drones.

Los tabloides y los pronosticadores de tendencias especulan que más empresas tecnológicas tratarán de entrar en el espacio de los vehículos eléctricos en los próximos años.

Lo anterior debido al éxito de Tesla y Arrival, y a que los países están reforzando las políticas relacionadas con movilidad verde a medida que continúa el objetivo de disminuir las emisiones dañinas.

Bloomberg informó en noviembre, por ejemplo, que Apple está planeando lanzar un coche eléctrico autoconducido para 2025.

La noticia llega poco después de que la Agencia Internacional de la Energía (AIE) publicara un nuevo análisis de las ventas mundiales de automóviles, que revela un aumento del 10% interanual de los SUV (Sport Utility Vehicle) para 2021.

Este tipo de autos resistieron mejor la pandemia de COVID-19 que otros sectores, pero el progreso de la electrificación ha sido lento. Quizá con que Sony apueste por los eléctricos estamos llegando a una nueva etapa en la producción masiva de coches más amigables con el ambiente.

10 libros para tener una vida sustentable

Cada vez más personas están tomando conciencia del gran problema que es el cambio climático, y cómo sus hábitos de consumo tienen un impacto nocivo en el planeta. Esto ha generado un gran interés en saber cómo ayudar a mitigar tal problemática, por lo que a continuación te compartimos 10 libros para tener una vida sustentable.

En ellos podrás conocer los problemas ambientales que enfrenta la humanidad en la actualidad, así como una serie de prácticas —desde cómo disminuir los residuos en el hogar hasta cómo emprender un negocio con valor ecológico— que te ayudarán a cambiar tus hábitos por unos más amigables con el medio ambiente.

10 libros para tener una vida sustentable

1. La basura no existe (2021)

Este libro de Christopher Brosse —uno de los principales promotores de la economía circular y el suprarreciclaje (upcycling) a nivel mundial— puede ser de gran utilidad para aquellas personas que quieran emprender un negocio innovador con un valor ecológico, en el que el concepto de basura no exista.

Cuenta con información teórica y con ejemplos de personas que han ideado soluciones para problemas concretos relacionados con el manejo de residuos, así como con la forma de consumir y producir.

2. Armario sostenible (2020)

La comunicadora experta en moda, Laura Opazo, es autora de este libro. Ella nos da un breve recorrido por la historia de la industria textil y nos revela las graves consecuencias medioambientales y sociales que genera la moda rápida (fast fashion).

Además, propone una serie de alternativas de consumo para que continuemos expresándonos con la moda, pero de una forma más amigable con el planeta. De igual manera, nos aconseja sobre cómo alargar el ciclo vital de nuestras prendas, cómo leer las etiquetas o cómo evitar las compras compulsivas.

3. Tu consumo puede cambiar el mundo (2017)

Otro de los libros para llevar una vida sustentable es el de Brenda Chávez, periodista española especializada en sostenibilidad, quien a través de este ensayo (que también puede funcionar como manual práctico), nos invita a reflexionar sobre cómo nuestros hábitos de consumo pueden crear flujos de redistribución de la riqueza de una forma más justa, ética, ecológica y responsable.

Cada decisión de compra que tomamos puede ayudar a reducir el impacto ambiental o apoyar a aquellas empresas que utilizan procesos de producción dañinos para el planeta y la humanidad.

4. Por qué las mujeres salvarán al planeta (2019)

¿La igualdad de género puede contribuir al cuidado del medio ambiente? Este libro de distintas autoras busca responder de manera afirmativa dicha cuestión, esto a través de ensayos y entrevistas de mujeres destacadas internacionalmente de los movimientos feministas y ecologistas.

Además, cuenta con un estudio de casos específicos en el que se analiza la manera en que las mujeres han participado en la lucha contra el cambio climático y sus consecuencias. El libro contiene textos de Christiana Figueres, Patricia Espinosa, Susan Buckingham, Zandile Gumede, entre otras escritoras.

5. Planeta (in)sostenible (2020)

En este libro, el mexicano Luis Zambrano, biólogo y doctor en ecología, señala lo confiados que estamos en las ecotecnologías para combatir el cambio climático, cuando la verdad es que se sabe muy poco sobre qué tanto ayudan estas herramientas ante la gran magnitud del problema ambiental.

Asimismo, ofrece un enfoque sistémico para entender los problemas ambientales actuales, así como sus posibles soluciones. Tal vez este sea el texto más especializado en esta lista de libros para tener una vida sustentable, ya que nos muestra, desde un enfoque científico, cómo la actividad humana se encuentra impactando al planeta.

6. Sostenibilidad con propósito (2019)

Ana Palencia García, experta en responsabilidad social corporativa y autora de este libro, nos muestra cómo las empresas han transformado su gestión priorizando la sostenibilidad y las aportaciones que puedan proporcionar a la sociedad.

Usando como ejemplo el exitoso caso de Unilever —empresa en la que ocupa el cargo de directora en comunicaciones— que está ha dado muestra de que una empresa con propósito puede prosperar y perdurar, integrando efectivamente la sostenibilidad en su plan de negocio y teniendo la comunicación como base esencial para la transparencia ante sus diferentes grupos de interés.

7. Residuo cero en casa (2020)

Teniendo en cuenta que nuestros hábitos diarios de consumo pueden generar diversos tipos de residuos que afectan de manera considerable la vida en el planeta, la activista ambiental, escritora y conferencista francesa, Bea Johnson, nos ofrece una guía sencilla e innovadora de cómo reducir nuestros residuos en casa.

8. Mejor sin plástico (2019)

Vivimos rodeados de plástico, es un material que utilizamos diariamente, ya sea en diferentes herramientas, para embotellar agua, transportar nuestras compras, etc. Sin embargo, en la mayoría de los casos desconocemos qué impacto tiene en el planeta y en nuestra salud, por ello, la creadora de contenido, Yurena González, a través de este libro, nos muestra los daños que ocasiona el uso de plástico y cómo, desde su experiencia, podemos prescindir de él llevando una vida más sustentable.

Cabe destacar que para la elaboración de este libro no se utilizó plástico, está hecho de papel 100 % reciclado y fue impreso con tintas vegetales.

9. Lunes sin carne (2021)

La industria ganadera es una de las más contaminantes a nivel mundial, diversos especialistas han propuesto que para disminuir su impacto ambiental, las personas deberían llevar una dieta basada en alimentos de origen vegetal.

En este escrito, la nutricionista Raquel Bernácer, recomienda una serie de recetas con las que pueden iniciar aquellas personas que quieran llevar una dieta más saludable, sostenible y ética. Lunes sin carne se coloca como otro de los libros para tener una vida sustentable.

10. Perdiendo la Tierra (2019)

En 1979, ya se tenía conocimiento del daño que la actividad humana le causa al planeta, las consecuencias del cambio climático e incluso cómo detenerlo. Durante la siguiente década, un grupo de científicos, políticos y estrategas arriesgaron sus carreras en una campaña desesperada para convencer al mundo de que actuara antes de que fuera demasiado tarde.

En este libro, el novelista estadounidense Natahaniel Rich, cuenta la historia del esfuerzo que realizó aquel grupo y el surgimiento de la negación del cambio climático, así como el esfuerzo coordinado de la industria de los combustibles fósiles para frustrar la política climática.

Un texto que puede generar conciencia sobre lo importante de llevar una vida sustentable y no creer en todo aquello que en muchas ocasiones se ve en los medios.

Esperamos que algunos de estos libros te resulten interesantes, te ayuden a reflexionar sobre el impacto que tienen nuestros hábitos en el medio ambiente y te motiven a llevar una vida más sana y sostenible. ¿Conoces otros que podrían ser de interés? Te leemos en los comentarios.

José Alberto Sánchez Nava.

Huevo de gallina libre de jaula para mejorar el bienestar animal

Muchos de los alimentos de origen animal que actualmente consumimos son producidos por medio de prácticas ajenas al bienestar de los animales, dentro de los cuales se encuentran las gallinas ponedoras, las cuales son sometidas de forma continua a condiciones degradantes con tal de obtener la mayor cantidad de huevos. 

Mejorar el bienestar animal de dicha especie es fundamental, y para lograrlo, las grandes empresas y organizaciones de la sociedad civil han implementado estrategias que fomentan el respeto hacia estas aves, además de ofrecer un valor agregado a los consumidores. 

por qué mejorar el bienestar animal

Empresa mexicana se une para mejorar el bienestar animal

Desde 2016, Grupo Restaurantero Gigante (GRG) inició conversaciones con Humane Society International (HSI), y ese mismo año anunció el compromiso de adquirir únicamente huevo de gallina libre de jaula con el propósito de mejorar el bienestar animal en todas sus unidades de negocio a nivel nacional.

En 2017, GRG inició la búsqueda de proveedores que suministraran este insumo con prácticas que favorecieran a las aves. En la búsqueda, el principal reto fue elegir a proveedores y proveedoras que contarán no solo con la capacidad de abastecer la demanda del grupo restaurantero, sino también de ofrecer los huevos de gallina libre de jaula a un precio competitivo.

El 2018, se creó una alianza con Heifer International —organización mundial de desarrollo fundada en 1944 con un método eficaz para acabar con el hambre y la pobreza mediante prácticas agrícolas sostenibles— quién a través de Proyectos de Desarrollo comunitario y vinculación con mercado, impulsa a mujeres productoras en el sureste del país.

En 2020, GRG fue galardonado con el Premio Henry Spira, el cual es otorgado por Humane Society International para reconocer a las empresas que están a favor del bienestar animal y el apoyo a pequeñas comunidades en México. 

Alianzas estratégicas para mejorar el bienestar animal en aves 

En 2021, el compromiso de esta empresa mexicana por mejorar el bienestar animal continúa vigente, y busca ampliar su red de abasto con prácticas altamente sustentables, por ello cuenta con el apoyo de Heifer International y Humane Society International. 

Heifer International trabaja en México desde 1977 en donde implementa con aliados estratégicos, proyectos con gran potencial de escala que pueden inducir cambios sistémicos y reducir la brecha de ingreso digno, priorizando cadenas de valor con mercado creciente que favorezcan el desarrollo y consolidación de los negocios de las y los productores rurales de pequeña escala, especialmente mujeres y jóvenes.

En 2018, Heifer México inició el proyecto Emprendedores Rurales con el objetivo de reducir la brecha de ingreso digno de familias rurales, a través del desarrollo de emprendimientos enfocados en la producción de huevo de gallina libre de jaula y otras cadenas (miel y ganadería). 

Por medio de una alianza con Grupo Restaurantero Gigante, se inició la vinculación de emprendedoras rurales con sucursales en Oaxaca y Chiapas para integrar el huevo de gallina libre de jaula a su cadena de suministro. 

Vinculación con mujeres emprendedoras en Yucatán

Este año, Restaurantes Toks —marca que pertenece a Grupo Restaurantero Gigante— activó el proyecto de huevo de gallina libre de jaula en sus unidades de negocio en Mérida, Yucatán. 

En colaboración con Heifer México, se logró integrar a 56 mujeres emprendedoras del proyecto “Mujeres Emprendedoras Innovando Comunidades Sostenibles”, quienes comercializan a través de Kikibá —una marca colectiva de productoras de huevo de gallina libre de jaula y estrés que trabajan para obtener alimentos de calidad y generar fuentes de ingreso sostenibles—. 

Kikibá –“Muy, muy rico”, en lengua maya— representa el trabajo colectivo de las mujeres de comunidades mayas y el cuidado que brindan a sus gallinas asegurando el bienestar animal y un producto de alta calidad.

mujeres emprendedoras para mejorar el bienestar animal

Para Heifer International, la producción avícola de traspatio es una alternativa para reducir la pobreza y la inseguridad alimentaria en las zonas rurales del sureste de México, especialmente para las mujeres.

En particular, el huevo es una excelente fuente de nutrientes para el buen funcionamiento del cerebro y el sistema nervioso, por lo que para tener una buena producción de huevos se necesita brindar un trato digno a las gallinas. Ellas requieren un espacio adecuado para vivir y consumir alimentos nutritivos, porque una gallina saludable producirá huevos nutritivos.

Mejorar el bienestar animal como estrategia de negocios

El huevo y la carne de pollo son las fuentes de proteína animal más accesibles en las zonas rurales y contribuyen en la nutrición de las familias. Existe una demanda creciente e insatisfecha de huevo de gallina libre de jaula, guiada por consumidores preocupados por la sostenibilidad, el bienestar animal y la transparencia en la cadena de suministro.

Hoy en día, más de 300 empresas —incluyendo hoteles y restaurantes— han expresado su compromiso para reemplazar su cadena de suministro con productos libres de jaula para 2025. 

Las empresas de la industria alimentaria se encuentran en una posición estratégica para ayudar a mejorar el bienestar de millones de animales a nivel local y global, y debe ser parte fundamental de su forma de hacer negocios, especialmente en las empresas de producción y venta de alimentos, restaurantes-cafeterías, hoteles y supermercados.

¿Cuántos países firmaron los ODS?

Frente a las grandes problemáticas del mundo, en 2015, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó un plan de acción colectiva y global para detener el cambio climático, la injusticia y las debilidades sociales. Y fue durante la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible cuando se establecieron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales fueron aprobados por algunos Estados, pero, ¿cuántos países firmaron los ODS?

Antes de responder, es importante entender el porqué estas metas son trascendentales y en qué consisten. Primero, hay que destacar que los ODS son parte de una línea de compromisos que las naciones han buscado concretar, como lo fueron los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y el Protocolo de Kyoto.

Los ODM fueron aceptados por 186 países, mientras que el Protocolo solo por 86. En este sentido, la Agenda 2030 —plan de acción—tuvo una mayor dimensión, ya que más naciones se sumaron a la causa de mantener un equilibrio medioambiental, contribuyendo al progreso humano. ¡Te contamos cuántos países firmaron los ODS!

La Agenda 2030 para lograr el desarrollo sostenible

Desde su implementación, la Agenda 2030 que integra los ODS, se estableció como “un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia”. Para ello, se delimitaron los 17 ODS, enunciados de la siguiente forma:

  1. Fin de la pobreza
  2. Hambre Cero
  3. Salud y bienestar
  4. Educación de calidad
  5. Igualdad de género
  6. Agua limpia y saneamiento
  7. Energía asequible y no contaminante
  8. Trabajo decente y crecimiento económico
  9. Industria, innovación e infraestructura
  10. Reducción de las desigualdades
  11. Ciudades y comunidades sostenibles
  12. Producción y consumo responsables
  13. Acción por el clima
  14. Vida submarina
  15. Vida de ecosistemas terrestres
  16. Paz, justicia e instituciones sólidas
  17. Alianzas para lograr los objetivos

Estos, a su vez implican 169 metas, todas vinculadas con fortalecer las necesidades ambientales, económicas y sociales más urgentes, que fueron determinadas a partir de “consultas públicas, interacción con la sociedad civil y negociaciones entre los países”. De este modo fue que se integró la guía que hoy representa la más grande medida para construir un futuro próspero para las generaciones presentes y futuras.

Por lo que las naciones acataron este compromiso con la convicción de erradicar la pobreza y la desigualdad, y mitigar el impacto del cambio climático. Además, se fijaron conseguirlo en el año 2030, y este fue el número de Estados que asumieron la tarea…

¿Cuántos países firmaron los ODS?

193 es el número de cuántos países firmaron los ODS, dejando muy por detrás a los ODM y al Protocolo de Kioto. Lo que hizo pensar en aquel momento que, al tener una gran cantidad de regiones adheridas a los acuerdos, transitar hacia un nueva forma de desarrollo sería una labor más sencilla.

Muchas de estas naciones son de algunas de las economías más grandes, pero también se encuentran Estados que tienen las más severas complicaciones o están en proceso de consolidar su estabilidad. En el caso de Latinoamérica y el Caribe, estos son algunos de los países que firmaron los ODS:

  • México
  • Bahamas
  • Brasil
  • Chile
  • Colombia
  • Cuba
  • Guatemala
  • Honduras
  • Jamaica
  • Argentina

Tras casi una década de la adquisición de esta promesa universal, lo cierto es que algunos países no han alcanzado un avance significativo. Además, con la pandemia de la COVID-19, esto se generalizó y agudizó en algunas áreas, y para 2022 no se presentó un gran crecimiento. A continuación, te mostramos las 5 naciones que han conseguido un mayor porcentaje de ODS cumplidos.

¿Qué países han avanzado más hasta el 2022?

De acuerdo con el Informe de Desarrollo Sostenible 2022, treinta naciones no han presentando sus progresos, pero estos cincos son los que más se han acercado a su cumplimiento:

1. Finlandia

Esta nación ha logrado 86.51 de 100 puntos en cuanto a su avance para completar los ODS. Con una estructura sólida, estrategias ambientales y políticas enfocadas a garantizar la sostenibilidad, Finlandia ha destacado de cuantos países firmaron los ODS.

2. Dinamarca

Con 85.63 puntos, Dinamarca tiene el segundo lugar por su compromiso con el desarrollo sostenible. En 2022, el Estado logró impulsar notablemente los ODS 1, 7, 9 y 10, demostrando que mantiene un arduo trabajo para alcanzar el resto.

3. Suecia

El tercer lugar es para otra nación nórdica, ya que Suecia ha apostado por la innovación sustentable y un proyecto sólido de Estado de bienestar que ha garantizado un futuro mejor para sus habitantes, además de contribuir de manera diplomática en otras regiones.

4. Noruega

Con 82.35 de avance, Noruega —considerado uno de los mejores lugares para vivir— ha logrado un gran desempeño en empleo, balance vida-trabajo, educación, salud, calidad medioambiental, relaciones sociales, compromiso cívico, seguridad y satisfacción ante la vida.

5. Austria

Manteniendo un puntaje de 82.32, Austria es el quinto con mejor desempeño hacia los ODS. En aquella nación, 72% de la población en edad productiva posee un empleo remunerado y 86% de sus habitantes cuentan con educación media superior.

Y los que menos…

1. Sudán del Sur

Ubicado en África Oriental, Sudán del Sur, una nación con aproximadamente 10 millones de habitantes, es uno de los países firmaron los ODS con más carencias y menos compromisos cumplidos. Tan solo en 2020, había 4.4 millones de niños en desnutrición, derivado de la guerra, por lo que se coloca como la nación con menos avance con un puntaje de 39.05.

2. República Centroafricana

Con 4.4 millones de personas, la República Centroafricana solo ha conseguido 39.38 en cuanto al cumplimiento de los ODS, esto debido a que presentan varias complejidades tales como una esperanza de vida baja, una grave mortalidad infantil, y una tasa de alfabetización de los adultos del 56%.

3. Chad

Esta nación africana, que no posee salida al mar, también sufre de muchas problemáticas. De acuerdo con Oxfam Internacional, el 60% de la población vive con menos de un dólar al día. Esto agudiza la situación de este uno de los cuantos países firmaron los ODS (con 41.29 puntos), pues además Chad pasa por constantes conflictos internos.

4. Somalia

Considerado uno de los países con más fragilidad política, Somalia solo ha conseguido 45.7 de progreso en cuanto a los ODS, pues, aunado a esto, la región sufre de sequías y falta de acceso al agua potable. Lo cual ha hecho que, para 2022, 7.7 millones de somalíes requieran de asistencia humanitaria para cubrir sus necesidades básicas.

5. Sudán

Alrededor de 8 millones de niños necesitan algún tipo de ayuda en este país, porque se han mantenido y ha intensificado las ya existentes crisis de desnutrición, falta de acceso a agua potable, salud y educación. Por lo que su avance en cuanto a los ODS solo ha sido de 49.63 puntos.

RS frente a los ODS

La Responsabilidad Social (RS) comprendida como el compromiso de todos los agentes públicos y privados, colectivos e individuales, con el bienestar social, es indispensable al momento de buscar el desarrollo sostenible que divulga la Agenda 2030. Por este motivo, para que todas las naciones consigan un equilibrio en sus carencias, es indispensable que se realice un trabajo sinérgico.

En este asunto, tanto industrias como gobiernos y personas pueden contribuir a concretar los ODS, puesto que el panorama actual demuestra que, más que nunca, nuestro planeta demanda un cambio en la forma en el sistema que nos rige.

“Necesitamos incrustar la esencia de la Agenda 2030 en todo lo que hacemos”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

En este sentido, se debe comprender que, aunque existan países que están teniendo resultados positivos, el hecho de que haya un retraso en otros opaca la meta de los ODS. Por lo que en los siguientes años será imperante la colaboración para borrar esta brecha entre cuantos países firmaron los ODS.

¿Quieres conocer cómo lo están haciendo otras naciones? Da click aquí.

Bayer se suma a Suelos Vivos de las Américas de IICA

Los efectos del cambio climático hacen urgente implementar acciones a favor de la recuperación de los suelos, el manejo eficiente de los recursos hídricos y la biodiversidad.

En México, más del 45% de los suelos sufren diversos grados de erosión y desertificación, que obliga a implementar acciones que promuevan la recuperación de los suelos, el manejo eficiente de los recursos hídricos, la biodiversidad, una agricultura más competitiva, sostenible e incluyente. Por ello, a través de buenas prácticas de manejo de la tierra, Bayer brindará asesoría técnica especializada a productores de maíz, comenzando con aquellos ubicados en el sureste mexicano.

Esto como parte de la alianza a nivel Latinoamérica con el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) y del programa Suelos Vivos de las Américas, que también busca impulsar el desarrollo sustentable y productivo de los sistemas agroalimentarios en México.

A través de este proyecto, Bayer colaborará en el intercambio de conocimientos agronómicos y científicos, estrategias de gestión avanzada, cooperación técnica y la ampliación de programas de capacitación para los productores de maíz en Chiapas, respaldando la sostenibilidad y la seguridad alimentaria.

Bayer se convirtió en el primer socio estratégico de esta iniciativa, presentada por el Instituto y el profesor Rattan Lal, director del Centro de Gestión y Secuestro de Carbono, para luchar contra la degradación de los suelos, un fenómeno que amenaza la capacidad de los países para satisfacer de manera sostenible la demanda de alimentos.

“Estamos convencidos que la ciencia, la innovación y la tecnología son herramientas fundamentales para cuidar los recursos naturales y enfrentar los retos climatológicos del futuro. Debemos promover cambios profundos que permitan tener una agricultura sustentable, que ayuden a mejorar la calidad de vida de los agricultores y a cuidar el planeta para las siguientes generaciones. Por ello, nos sentimos orgullosos de formar alianzas con instituciones internacionales que persiguen el mismo objetivo: contribuir en el cuidado de los ecosistemas para las futuras generaciones”, comentó Manuel Bravo, Director General y presidente de Bayer México.

La iniciativa Suelos Vivos de las Américas de IICA busca contribuir a la conservación de los recursos naturales con un énfasis en la recuperación de la capacidad productiva de tierra cultivable, así como mejorar la gestión de los recursos hídricos.

Con estas alianzas, Bayer reitera su compromiso en implementar acciones que contribuyan a mejorar la gestión ambiental y la agricultura sostenible.

Razones para estudiar sostenibilidad

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Si tienes interés por áreas medio ambientales, recursos naturales, y su incidencia en el desarrollo económico responsable, estudiar sostenibilidad podría ser lo tuyo. Ciertamente pensar en un futuro puede ser abrumador, pero decidir de forma informada puede ayudar a dar certeza a la decisión que tomes. ¿Por qué deberías o no estudiar sostenibilidad? Echa ojo a este artículo.

La sostenibilidad es más que un concepto que alberga temas del cambio climático y desastres naturales; y la incidencia y responsabilidad de las empresas, gobiernos e industrias en el futuro del planeta. Sostenibilidad no es una disciplina que ofrece ventajas competitivas. Se ha convertido en una necesidad.

El concepto de sostenibilidad surgió en la década de 1970, pero no fue hasta más tarde que se consideró una oportunidad profesional.

Actualmente se están viviendo cambios regulatorios a nivel internacional que exigen a los diferentes actores implícitos un modelo económico basado en la sostenibilidad. Durante mucho tiempo se ha hecho un uso incontrolable de los recursos del planeta; incluso antes de que éste sea capaz de regenerarlos.

A medida que los negocios evolucionan, hemos visto el efecto que tiene la sostenibilidad en él y también somos conscientes de la importancia de una carrera que esté en sintonía con esos valores y no entre en conflicto con ellos. El futuro de nuestro planeta depende de un clima sostenible y la estabilidad financiera de nuestras empresas depende de la sostenibilidad de la organización.

Ahora bien, la complicada situación que atraviesa el planeta, de acuerdo a las últimas declaraciones en Glaslow, exigen que cambiemos nuestro estilo de vida y el impacto que estámos teniendo en la tierra. ¿Cómo lograr ese cambio desde la carrera de sostenibilidad?, aquí te decimos.

6 razones para estudiar sostenibilidad

1. Sector laboral de rápido crecimiento

De acuerdo con el portal Escuela de Gestión de la Sostenibilidad SUMAS, elegir una carrera implica satisfacer las necesidades personales y económicas. Los grados en sostenibilidad mejoran con el tiempo; además de ser un mercado en constante crecimiento y las áreas de intervención también se están ampliando.

Cada vez más, las industrias lo están adoptando y están ofreciendo puestos de trabajo en sostenibilidad, lo que plantea la necesidad de más personas con un título en sostenibilidad , y también incide en los salarios en este campo.

El informe anual de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) , publicado en septiembre de 2020, dijo que el número de puestos de trabajo en el sector de las energías renovables había alcanzado los 11,5 millones a nivel mundial.

Global Citizen

2. Marcar la diferencia en los problemas sociales y ambientales

Según un estudio del portal observatorio Tec, publicó un informe de informe de Censuswide, menciona que uno de los aspectos que les motivan a irse o quedarse en un trabajo es contribuir significativamente a la sociedad a través de su trabajo.

Esa es una de las ventajas de la carrera en sostenibilidad. Dependiendo del programa específico y / o industria, hay muchas actividades y tareas que le harán sentir que está haciendo algo significativo y retribuido.

3. Es una carrera gratificante emocional y financieramente.

Estudiar la carrera de sostenibilidad se abordan otros temas intrínsecos como la Responsabilidad Social  y las políticas públicas para asegurar nuestro futuro. Así como también aborda la economía circular y el valor compartido para lograr impactar lo menos posible al medio ambiente.

Por ejemplo, un informe de 2019 del Business and Human Rights Resource Center reveló que las plantas de Samsung Electronics en India, Vietnam e Indonesia estaban involucradas en diversas actividades que eludían las normas internacionales de trabajo. El desarrollo sostenible ofrece marcos para generar un equilibrio entre medio ambiente, sociedad y economía.

4. Ascender a altos niveles de gestión

Las áreas de sostenibilidad se han vuelto un pilar elemental en el desarrollo empresarial. Los modelos de negocios del futuro están encaminados a reducir la huella de carbono y lograr el cero neto.

Son las carreras en sostenibilidad áreas de competencia para ayudar a las compañías y gobiernos los objetivos de desarrollo sostenible.

El sector del desarrollo sostenible es un área de rápido crecimiento llena de nuevas oportunidades y trayectorias profesionales. Los expertos anticipan una inversión de $ 600 mil millones en proyectos de infraestructura sostenible durante los próximos 10 años en el Reino Unido.

Key Stone Bachelor Studies

5. Estudiar sostenibilidad un área de oportunidad

El trabajo de un especialista en sostenibilidad implicará evaluar el impacto que tiene una empresa en el medio ambiente y luego minimizar ese impacto o planificar el uso de recursos limitados. Puede participar en todas o algunas de las etapas de un proyecto, desde la planificación y la construcción hasta la rehabilitación, restauración y reutilización de terrenos y propiedades.

De hecho, es señalada como una de las carreras del futuro, “empleos verdes”, para la siguiente década. Y responde a la demanda de la sociedad que presiona y exige a las industrias, empresas y gobiernos alineen su desarrollo con el bien del planeta.

La demanda de consultores de sostenibilidad crecerá a medida que los problemas ambientales se vuelvan más complejos y la legislación se centre cada vez más en el desarrollo sostenible.

Portal Prospects

6. Estudiar sostenibilidad aporta valor

Si desea combinar su interés en el medio ambiente con los negocios y el liderazgo, la consultoría en sostenibilidad podría ser la opción.

Estudiar sostenibilidad permite aprenden sobre las causas y los efectos del cambio climático, la alimentación y la agricultura, la biodiversidad, los sistemas ecológicos; y como los diferentes sistemas económicos impactan negativamente en el medio ambiente. Las practicas insostenibles de las corporaciones globales pueden destruir los paisajes naturales y las comunidades locales en los países en desarrollo.

Proyectos en sostenibilidad pueden ir desde asesorar al gobierno sobre cómo garantizar que la nueva infraestructura de transporte o un nuevo proyecto de regeneración urbana mida su impacto ambiental

Hoy en día, la sostenibilidad es algo que las empresas utilizan como ventaja competitiva, pero eso no es todo. Han desarrollado valores compartidos tanto para la sociedad como para las empresas.

Además de ser una oportunidad para impulsar un cambio significativo y hacer que el desarrollo económico y social de las empresas sea equilibrado para las personas y el planeta.

¿Llevaremos el acoso al Metaverso?

Las redes sociales se han convertido en parte de la vida de millones de personas, sin embargo, estos espacios pueden ser realmente inseguros. De acuerdo con un estudio de la ONU, al menos uno de cada tres jóvenes ha sido víctima de acoso, y ahora, una problemática se suma: el acoso en el Metaverso.

En octubre de 2021, Mark Zuckerberg presentó Meta, empresa de tecnología social que aglutina diferentes productos como Facebook, Instagram, WhatsApp entre otros. Su objetivo, según sus creadores, es “ayudar a las personas a conectar, encontrar comunidades y hacer crecer negocios”.

Horizon Worlds es el primer metaverso de realidad virtual creado por Meta, en donde, según señala el portal El País, se ha manifestado un acto de acoso. ¿Cuáles son los límites en esta realidad virtual? ¿Podría ser este considerado un delito? ¿Llevaremos el acoso al Metaverso?

Libertad creativa y de recreación

Las diversas formas de entretenimiento gozan de un amplio grado de libertad en usuarios y creadores. Ejemplo de ello se encuentra en el mundo de los cómics, la manga o la novela gráfica.

Estos textos gráficos han empujado a temas y personajes que de otro modo hubiera sido difícil colocarlos entre el gusto del público. Por ejemplo, Contrato con Dios (Will Eisner, 1979) es un texto icónico en el que se narra el Bronx de la niñez del autor anclado en el Nueva York tras la crisis del 29, que hizo viajar al cómic hasta una nueva dimensión a través de una trilogía del texto.

Otro caso es el de V de Vendetta (Alan Moore y David Lloyd, 1982-1988) o los múltiples superhéroes del universo Marvel que han sido llevados al cine y al mundo de los videojuegos. Y justo este elemento es el que interesa resaltar, pues dentro de los videojuegos —al igual que en las novelas gráficas o en la realidad virtual— hay un amplio grado de libertad, en parte porque todo es ficción.

Es ahí en donde se encuentran universos fantásticos, o hasta juegos de roles por medio de avatares con ciertas características físicas. En el caso de Horizon Worlds, las y los usuarios crean sus propios mundos virtuales y juegos en escenarios, de esta forma los avatares pueden viajar entre mundos ficticios e interactuar virtualmente con los habitantes de otros mundos.

Actualmente el videojuego se encuentra disponible en Estados Unidos y Canadá, y solo puede ser usado si se dispone de las gafas virtuales de Meta: Oculus Quest —socio de Meta al crear esta nueva realidad virtual—. Con esto se consolida el objetivo de Meta:

El Metaverso será una combinación híbrida de las experiencias sociales online actuales, que podrán extenderse a un entorno tridimensional o ser proyectadas en el mundo real.

Por si fuera poco, permitirá que distintas personas compartan experiencias envolventes, aunque no estén juntas, y hagan cosas que no podrían hacer en el mundo no virtual.

Meta.

Hasta aquí el Metaverso parece prometedor, sin embargo, algunas situaciones están comenzando a salirse de control.

Límites para el acoso en el Metaverso

Una usuaria denunció que fue tocada sin su consentimiento por un avatar extraño. Cabe mencionar que esta declaración podría abrir un debate entre los usuarios y los propios creadores, ya que… ¿hasta donde es posible o no considerarse acoso en un mundo totalmente virtual?

De acuerdo con UnWomen, el acoso sexual incluye formas sin contacto físico, como comentarios sexuales sobre partes del cuerpo o la apariencia de una persona, silbidos, peticiones de favores sexuales, miradas sexualmente sugerentes, acecho, y la exposición de los órganos sexuales de una persona a otra.

Bajo esta definición, sí es posible considerarlo acoso, ya que si tal comportamiento por parte de otro usuario hizo sentir incómoda a la mujer que colocó en el mundo virtual su identidad para recrear un avatar, es más que urgente buscar sanciones para que este tipo de acciones no continúen presentándose. Ante dicha situación, la empresa ya alzó la voz:

Metaverso Facebook mencionó que para tales circunstancias existe un botón con el que se activa una burbuja conocida como ‘Zona Segura’ —herramienta que evita que otros avatares interactúen durante un tiempo con los usuarios— en este caso con la usuaria afectada.

¿Podrá esta opción ser lo suficientemente funcional para evitar este tipo de situaciones? Y principalmente: ¿Puede considerarse un delito?

Uno de los problemas más grandes que está teniendo la Ley a nivel global es que la tecnología ha avanzado mucho más rápido que la actualización de las leyes que nos gobiernan, y muchas de ellas no han puesto las cartas sobre la mesa a empresas y grandes corporaciones sobre sus plataformas como Meta, lo cual es prioritario, ya que estos nuevos universos comenzarán a formar parte de una gran cantidad de personas.

Dicho debate se ha convertido en una constante en el mundo virtual —y no únicamente en Meta— el cual ha abarcado temas como contenido perjudicial, integridad de elecciones, privacidad y portabilidad de datos, y más. Sin embargo, a la fecha no se ha logrado tener un equilibro o manejo adecuado de los gigantes tecnológicos y los nuevos avances que están presentando.

En este caso, ¿de qué forma se podría regular el comportamiento inapropiado dentro de estas plataformas? Y sobre todo… ¿es responsabilidad de Facebook poner dichos límites?

Falta de RSE de Meta…. ¿fomento al acoso?

La respuesta es sí. Ya que son las compañías quienes deben hacerse responsables de detener los posibles impactos negativos en los usuarios. En ese sentido, las empresas creadoras del Metaverso tendrían que asumir, por ejemplo, las consecuencias del acoso en el Metaverso y buscar formas tangibles de detenerlo.

Zuckerberg, al presentar Metaverso hizo énfasis en que:

La privacidad y la seguridad deben integrarse en el Metaverso desde el primer día. 

Mark Zuckerberg, fundador de Meta.

Empero, ante la denuncia de acoso, es posible que aún existan puntos ciegos que no se han contemplado, lo que lleva a otro punto de preocupación: el posible fomento al acoso que ahora se generará desde esta plataforma, que de no ser atendido, sumará, sin duda, nuevas estadísticas de acoso que se añadirían a las siguientes:

  • Aproximadamente 15 millones de mujeres adolescentes (de entre 15 y 19 años de edad) de todo el mundo han sufrido relaciones sexuales forzadas en algún momento de su vida.
  • Entre el 45% y el 55% de las mujeres en la Unión Europea ha sufrido acoso sexual desde los 15 años de edad.

¿Necesitamos un espacio más en donde se generen más agresiones (pero ahora virtuales) en contra de las mujeres? ¿Llevaremos el acoso al Metaverso?

Quedará pendiente saber qué acciones y medidas tomará Meta y si logrará consolidarse como un líder en redes sociales online socialmente responsable, o si permitirá que esta problemática se difunda más allá de su realidad virtual.

Pagar por renunciar… este CEO parece hacerlo

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Suena contradictorio, pero… ¿y si la clave para retener a los empleados es pagar por renunciar? Según una entrevista de Fast Company a Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual, un software SaaS que ayuda a las pequeñas empresas a incorporar personal, hace esto posible.

El CEO afirma que ofrecer a los empleados 5,000 dólares para que abandonen la empresa solo dos semanas después de empezar a trabajar, le ayuda a encontrar y retener a los mejores talentos, manteniendo una cultura sólida. 

Mejores empleados, el propósito de pagar por renunciar

Ronzio tomó prestada la idea de Zappos, que daba a los empleados lo que llamaba “La oferta”: 1,000 dólares para que renuncien a la semana de su proceso de incorporación. 

Zappos utilizó dicha dinámica como una forma de probar el compromiso, algo que valoraba en su equipo. Ronzio, quien lanzó Trainual en 2018, cuenta que decidió implementar esta estrategia después de una experiencia con un nuevo empleado que renunció a los cinco días de su contratación. “Nos dijo: Este no es realmente el papel que pensé que iba a ser cuando acepté el puesto. Creo que sería mejor aceptar esta otra oferta”.

Pagar por renunciar

Me hizo pensar, ¿cuántas otras personas se sienten así pero no tienen el valor de decirlo? Cuando empezamos a contratar a mucha gente, recordé la idea de Zappos, e instituimos esta política en mayo de 2020. 

Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual.

“Es importante saber rápidamente si hemos encontrado a las personas adecuadas”, dice Chris Ronzio . “Cuando se hace una entrevista, realmente solo se tiene una idea de la empresa en la que se va a trabajar y de la función. Si alguien sabe a la semana o a las dos que ese no es su lugar o su puesto a largo plazo, resulta más caro sustituirlo a medida que va asumiendo más trabajo y responsabilidades”.

Por ello, considera que dar este monto a los nuevos empleados les brinda la oportunidad de quedarse con personas comprometidas que podrán ejercer su puesto sin dudas.

“Sí o no” mejora la cultura 

La empresa lo pone fácil dando a los nuevos contratados un breve cuestionario a las dos semanas que dice: “elige sí o no”. Si quieres quedarte en la empresa, solo tienes que elegir “sí” y compartir las razones de tu decisión. Si quieres irte, elige “no”, da cualquier razón, toma el dinero y continua tu camino. 

En un principio, Trainual —que fue reconocida como mejor lugar de trabajo de 2021 por la Revista Inc.— ofrecía pagar por renunciar 2,500 dólares. Hasta la fecha, ninguna de las 38 personas contratadas desde que se instauró la política ha aceptado la oferta. Así que la empresa subió recientemente la apuesta. 

“Nos fijamos en nuestro salario medio cuando pensamos en cambiar la cantidad”, dice Ronzio. “Si alguien gana 80,000 o 100,000 dólares al año, entonces 2,500 dólares podrían no ser lo suficientemente significativos. Podrían decidir quedarse mientras buscan otro trabajo porque ganarán más quedándose. Aumentar a 5,000 creaba una mayor sustitución salarial, permitiéndoles tiempo libre para encontrar su próximo trabajo”. 

Ronzio recomienda esta política para las empresas que ya tienen un fuerte enfoque en su cultura. “Para las empresas que están perdiendo empleados, creo que es una buena oportunidad para mirarse en el espejo y averiguar por qué”, asegura. “¿El salario no está a la altura del mercado o su cultura no es lo que anuncia? Si hay cosas que se arreglan en el negocio, creo que nunca ha sido más obvio que ahora”.

Pagar por renunciar

Si ya tienes un problema de rotación, pagar por renunciar sería un impuesto financiero adicional para tu negocio, añade Ronzio.

Pero si estás tratando de pasar de lo bueno a lo grande, y has tenido algunos cambios de personal aquí y allá y desearías haberlo detectado antes, creo que es una técnica fantástica.

Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual.

Pagar por renunciar, un beneficio

Pagar a los empleados por renunciar proporciona beneficios a largo plazo. Si alguien espera hasta los seis o doce meses en el trabajo para marcharse, es mucho más perjudicial para la empresa que alguien que se va a las dos semanas, cuando es probable que tengas una reserva de postulantes. 

El acelerar la decisión representará un ahorro real para tu compañía. De acuerdo con Ronzio:

Después de que nuestros empleados hayan pasado por la formación y la incorporación, preferimos asegurarnos de que estamos alineados antes de invertir más en ellos, y lo que está en juego es mayor.

Una vez que están aquí, han experimentado la formación y han conocido a la gente, se comprometen dos veces, primero en la aceptación de la oferta y de nuevo después de la incorporación. 

Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual.

La técnica también hace que el equipo de contratación sea más responsable. Además de aumentar el número de trabajadores motivados.”Saben que, si se equivocan, el costo para la empresa es alto. Hay una responsabilidad interna para encontrar grandes personas. Si ven alguna señal de alarma, saben que deben ir más despacio y estar seguros de que es la persona adecuada. Ese ha sido un gran subproducto”. 

pagar por renunciar una oportunidad

Dar a los empleados un incentivo financiero y el control para despedir a la empresa envía un poderoso mensaje: “Les ponemos en el asiento del conductor y les hacemos saber que sabemos que no están cautivos aquí”, afirma.

“En cualquier momento, pueden marcharse y encontrar una oportunidad mejor. Y creo que es nuestra responsabilidad construir una cultura en la que la gente quiera estar. Es muy importante que rechacen el dinero, que opten por comprometerse, y eso sienta las bases de una gran relación laboral”, destaca el empresario.

Proyectores de diversidad: 15 aspectos que necesitarán tu atención en 2022

No es ningún secreto que la diversidad que nos rodea está cayendo en picada. Ante esto es importante mantenernos alerta, por lo que, de acuerdo con GreenBiz, estos son los quince proyectores de diversidad que debemos vigilar en el 2022.

Hace dos años, los científicos declararon extinguidas más de 100 especies. Lo anterior es una mala noticia no solo para las propias criaturas, sino para aquellos (o sea todos nosotros) que dependemos de ellas para alimentarnos, producir oxígeno, mantener el suelo, limpiar el agua, embellecer nuestro mundo y mucho más.

Además, según el Foro Económico Mundial, la naturaleza desempeña un papel fundamental en la economía, prestando servicios por un valor estimado de 125 mil billones de dólares anuales y más de la mitad del PIB global. Por ende, ya que preservar la riqueza natural resulta un tarea urgente y de suma importancia, es momento de actuar.

Oportunidades: los proyectores de diversidad

Entonces, ¿qué podemos hacer para reducir los daños futuros? Una de las cosas más importantes es identificar las amenazas y oportunidades emergentes para proteger la biodiversidad, y elaborar de forma proactiva políticas y acciones que prevengan los daños desde el principio.

Para ello, un grupo de científicos y profesionales, dirigidos por William Sutherland, profesor de biología de la conservación de la Universidad de Cambridge, elabora y publica cada año un “escaneo del horizonte” de las tendencias mundiales con impacto en la biodiversidad.

1. Energía solar flotante

Uno de los grandes retos de la energía solar es encontrar espacios para colocar grandes conjuntos de paneles fotovoltaicos. En los últimos años, la idea de ubicarlos en el agua, y no en la tierra, ha cobrado un gran auge. Con más de 300 instalaciones en todo el mundo. Este enfoque ofrece una serie de beneficios para la biodiversidad.

proyectores de diversidad energia solar

Esta iniciativa, ahorra recursos terrestres que de otro modo se cubrirían con paneles solares; además puede reducir la proliferación de algas en los cursos de agua y aminorar la demanda de otras fuentes de energía perjudiciales para el hábitat, como la hidroeléctrica y el agua de refrigeración por evaporación.

Si bien, aún quedan por determinar las posibles implicaciones —positivas y negativas— para los ecosistemas acuáticos y marinos, esta medida podría ser uno de los proyectores de diversidad con buenos resultados.

2. Energía a través del aire

Las líneas eléctricas así como los postes y torres que las sostienen son elementos básicos de la civilización. Imagina poder sustituirlos por dispositivos que transmitan la electricidad por el aire en lugar de por los cables. Esa visión está más cerca de convertirse en realidad, gracias a los avances en los materiales y en las tecnologías que crean y dirigen varios lideres energéticos.

El despliegue de infraestructuras inalámbricas de larga distancia podría reducir los daños que los equipos convencionales suponen para la fauna, como los riesgos de colisión para aves y murciélagos.

Sin embargo, un efecto negativo de implementar esta idea sería que se estimularía el uso de la energía y se facilitaría la vida en lugares remotos, acelerando la destrucción o la perturbación de las pocas zonas libres que quedan en nuestro planeta.

3. Satélites que se elevan

¿Crees que el impacto humano sobre la biodiversidad se limita a la biósfera? Piénsalo de nuevo. Más de 2,000 satélites de comunicaciones orbitan actualmente nuestro planeta, y con los planes actuales, el total podría llegar a 100,000 en los próximos 10 años.

El proceso de despliegue y desmantelamiento de estos objetos extra planetarios puede alterar la capa de ozono de la estratosfera, depositar aluminio en la atmósfera superior y cambiar su composición química, así como modificar el albedo de la Tierra, es decir, su capacidad para reflejar la luz solar.

Proyectores de diversidad: 15 aspectos que necesitarán su atención en 2022

Lo anterior afecta a su vez la cantidad y el tipo de radiación que llegan a la superficie de nuestro planeta. A medida que el despliegue de satélites se dispara, las implicaciones son potencialmente grandes para el clima, la exposición a la luz ultravioleta y otras condiciones que repercuten en el bienestar de los seres vivos.

4. ¿Boom del nitrógeno?

La búsqueda de combustibles alternativos para la movilidad ha dado muchos giros y vueltas, todos ellos con costes secundarios y beneficios, por lo que es un aspecto a considerar dentro de los proyectores de diversidad.

Recientemente, se ha prestado atención al amoníaco como combustible, ya que puede alimentar pilas o motores. Este compuesto tiene casi el doble de densidad energética que el hidrógeno y plantea menos problemas relacionados con el almacenamiento y la distribución.

¿El problema? Requiere mucha energía para su producción y puede causar daños al medio ambiente si no se quema completamente. A medida que crece el interés por el combustible derivado de este gas, los expertos advierten de las falsas afirmaciones de que es una fuente “sin emisiones de carbono”, ya que conlleva posibles inconvenientes, por ejemplo el aumento de la contaminación atmosférica.

5. Detección de ADN en el aire

Cada vez existen más herramientas sofisticadas para detectar e identificar el ADN, estas son capaces de señalar la presencia —o incluso la presencia pasada— de todo tipo de organismos a partir de trozos de su material genético depositados en el aire.

Estos avances, como proyectores de diversidad, abren la puerta a una amplia gama de tareas de ayuda a la conservación, que van desde la caracterización de los miembros de una comunidad ecológica concreta, hasta la localización de especies raras o en peligro de extinción, pasando por el seguimiento de la expansión del área de distribución de los organismos invasores o la captura de los autores del comercio ilegal de especies silvestres.

Ejemplo de ello, es el llamado biomonitoreo de “eDNA” que ya se utiliza para detectar la presencia de microorganismos, plantas y hongos, por lo que parece sería posible rastrear algunos animales.

Al parecer, a medida que la tecnología se expanda, probablemente también lo harán las aplicaciones a los esfuerzos por comprender y proteger la biodiversidad.

6. El cambio de los refrigerantes

En las últimas décadas se han realizado esfuerzos generalizados para reducir el uso de hidrofluorocarbonos (HFC) en los aparatos de aire acondicionado, frigoríficos y otros sistemas de refrigeración, debido a su capacidad para contribuir al calentamiento global.

Por desgracia, uno de los principales tipos de productos químicos de sustitución, las hidrofluoroolefinas (HFO), parecen tener muchos problemas medioambientales propios. Al descomponerse, los HFO forman sustancias químicas que contaminan el agua y el aire. Algunos incluso producen potentes gases de efecto invernadero.

Proyectores de diversidad: 15 aspectos que necesitarán su atención en 2022

La contaminación ambiental con este sustituto de larga duración de los HFC parece ir en aumento. Por ello, se requiere de una normativa, como parte de los proyectores de diversidad, que busque y mejore rápida y drásticamente el despliegue y el desmantelamiento de los refrigerantes.

Si no efectuamos este cambio corremos el riesgo de contribuir aún más al cambio climático.

7. Los volcanes, otro de los proyectores de diversidad

La producción de clínker, un ingrediente clave del cemento, es mala para el clima y para la biodiversidad. Requiere la extracción de piedra caliza, perjudicando el hábitat de los seres vivos. Además, esta roca libera enormes cantidades de dióxido de carbono que calientan el planeta, tanto por la energía necesaria que requiere procesarla y por su constitución.

La producción de cemento ya es responsable de un 8% de las emisiones mundiales de dióxido de carbono y se prevé que su demanda aumente. En este sentido, la implementación de material volcánico, en lugar de piedra caliza, podría reducir el impacto de los gases de efecto invernadero y podría mejorar la capacidad del cemento para resistir el agrietamiento.

Sin embargo, hay que tener en cuenta los costes medioambientales de la extracción y el transporte de material volcánico frente a los beneficios de reducir el uso de la piedra caliza.

8. El insecticida whack-a-mole

Los neonicotinoides son una clase de productos químicos que matan a los insectos atacando a su sistema nervioso. Utilizados para controlar las plagas en la agricultura, han sido objeto de críticas en los últimos años por amenazar las poblaciones de abejas y otras especies deseables.

A medida que estos insecticidas han sido prohibidos en la Unión Europea y en otros lugares, han surgido otros de acción similar. Estos sustitutos, entre los que se encuentran el sulfoxaflor y la flupiradifurona, también parecen dañar a las abejas y a otras especies de insectos deseables, suponiéndose como una nueva amenaza para la biodiversidad, por lo que mantener vigilado su uso es parte de los proyectores de diversidad.

9. Reproducción sin sexo

Algunos insectos y otros invertebrados han desarrollado una solución novedosa a su problema de “no encontrar pareja”: pueden reproducirse sin sexo. El proceso, conocido como partenogénesis, les permite fabricar más ejemplares de su especie cuando sin la interacción con otros.

Esta capacidad mejora notablemente adaptación en un nuevo territorio si se introducen en él accidentalmente. Lo anterior conlleva una alarmante situación pues se aumenta el riesgo de perjudicar a especies autóctonas.

Al menos un invertebrado, el cangrejo de río jaspeado ya puede reproducirse asexualmente en cautiverio y se está extendiendo rápidamente por Europa, África y Asia, llevando consigo enfermedades. Recuerda que cultivar otros invertebrados como alimento o pasatiempo, aumentamos el riesgo de que ocurra algo similar con otras especies.

10. Alimentos de origen vegetal

La agricultura animal es una de las principales fuentes de emisión de gases de efecto invernadero, y las dietas basadas en plantas están ganando atención como una forma no solo de ser más sanos nosotros mismos, sino de ayudar a nuestro planeta.

China, por ejemplo, está dando un paso más: En lugar de limitarse a promocionar comidas ricas en frutas y verduras, se ha comprometido a reducir el consumo de carne de sus ciudadanos a la mitad para 2030.

Las campañas en los medios de comunicación y las prohibiciones de la carne en algunos entornos ya han contribuido a reducir el consumo, y la iniciativa ha impulsado innovaciones en torno a alternativas sintéticas, además se espera, en un futuro próximo, que la industria cárnica vegetal del país crezca entre un 20 y un 25%.

Proyectores de diversidad: 15 aspectos que necesitarán su atención en 2022

11. Todos juntos ahora

Los grupos de voluntarios, las organizaciones sin ánimo de lucro, los gobiernos de los pueblos pequeños y otras entidades locales pueden ser una valiosa fuente de ayuda para los habitantes de las zonas rurales, pero también para otros seres vivos.

A nivel mundial, el número de instituciones sociales ha pasado de medio millón en el año 2000 a 8.5 millones en 2020, lo que supone un apoyo sostenible de unos 700 millones de acres de bosques, tierras de cultivo y vías fluviales.

Si esta tendencia se mantiene, es un buen augurio para la conservación de la biodiversidad, ya que cada vez más tierras se gestionan de forma que se mantengan prósperas, al igual que las plantas y los animales que las habitan.

12. Ajuste de la actitud hacia los humedales

La ruta migratoria de Asia Oriental-Australasia, que se extiende a lo largo de la costa oriental de Asia y Australia hasta Nueva Zelanda, es uno de los puntos más importantes del mundo en cuanto a diversidad, así como en el número de aves acuáticas, incluidas especies en peligro de extinción.

Con el desarrollo masivo, llevando a cabo en China, uno de los principales países con humedales del mundo, esta nación también se encuentra entre las más amenazadas en perder este tipo de relieve ya que en la última década, muchas zonas de humedales se han transformado en tierras de cultivo y ciudades.

Sin embargo, varios cambios están empezando a arrojar una luz optimista. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha proporcionado un nuevo nivel de protección a humedales muy importantes de Corea y China, al añadirlos a su lista de sitios del Patrimonio Mundial.

Por ello, este último Estado ha empezado a invertir en la protección de humedales clave. Si esta tendencia continúa y otros países siguen su ejemplo, podría suponer un alivio para las aves acuáticas de gran parte de Asia oriental y el Pacífico occidental.

13. El renacimiento de los manglares

Los manglares que cubren las costas de los trópicos y subtrópicos albergan abundantes especies de plantas y animales que prosperan en la intersección de la tierra y el mar.

En las últimas décadas, el desarrollo ha diezmado a muchos de ellos, destruyendo los servicios de nutrición de la biodiversidad y el secuestro de carbono que proporcionan. Sin embargo, en años recientes la situación ha cambiado. Los esfuerzos de los conservacionistas por restaurar y preservar estos ricos hábitats han ayudado a reducir su pérdida.

Además, estos humedales son también los beneficiarios accidentales de otros cambios en los ecosistemas, dado que a medida que se talan los bosques del interior, la erosión desplaza el suelo hacia la costa, donde alimentan nuevos manglares, aunado a que la crisis climático está creando el ambiente cálido que necesitan.

En conjunto, estos cambios han reducido la pérdida de manglares a casi cero, aunque siguen existiendo zonas locales de agotamiento.

14. Las tribulaciones de las zonas de marea

Las zonas intermareales —las porciones de la costa oceánica por las que el agua avanza y retrocede con las mareas— experimentan fluctuaciones diarias de temperatura, nivel del agua, salinidad, alteraciones físicas y depredación. Y ahora, están viendo otra variable: las olas de calor.

Las temperaturas récord que se registraron en el noroeste del Pacífico en junio dejaron muertos a mejillones, almejas, ostras, percebes, estrellas de mar, algas marinas a lo largo de miles de kilómetros de costa.

Y eso no es todo, el cambio climático amenaza con modificar también la salinidad de estos complejos y frágiles ecosistemas, a medida que se trastocan los patrones de precipitación y se derrite el hielo polar.

Si esto sigue así, tendremos algo más que un desastre apestoso pues los complejos ecosistemas y los servicios que prestan (estabilización de las costas, suministro de alimentos, provisión de hábitat, protección de la calidad del agua) también se freirán.

15. Tesoro (¿y problemas?), bajo los mares

El fondo marino de la Tierra alberga abundantes cantidades de metales preciosos y otros materiales extraíbles. Las nuevas tecnologías han hecho posible la extracción de estos materiales, y ya un país, Nauru, ha anunciado recientemente sus planes para permitir la minería en aguas profundas.

Proyectores de diversidad: 15 aspectos que necesitarán su atención en 2022

Esto significa que la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos debe establecer una normativa específica sobre la minería oceánica o comprometerse a examinar las solicitudes con arreglo a los convenios establecidos.

La explotación minera de los océanos puede reducir el desgaste del hábitat terrestre, pero también abre la puerta a nuevos asaltos a los ecosistemas únicos establecidos en esas profundidades.

Muere el primer actor negro en ganar el Óscar al mejor actor: Sidney Poitier

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Sidney Poitier, quien rompió las barreras raciales como el primer ganador negro del Óscar al mejor actor por su papel en “Lilies of the Field”, e inspiró a una generación durante el movimiento de derechos civiles, murió a los 94 años, dijo el primer ministro de Bahamas.

Con gran tristeza me enteré esta mañana del fallecimiento de Sir Sidney Poitier. Pero incluso mientras lloramos, celebramos la vida de un gran bahameño: un ícono cultural, un actor y director de cine, un empresario, activista de derechos civiles y humanos y, últimamente, un diplomático.

Philip Davis, primer ministro de Bahamas.

Poitier creó un legado cinematográfico distinguido en un solo año con tres películas de 1967 en un momento en que la segregación prevalecía en gran parte de los Estados Unidos.

En Adivina quién viene a cenar interpretó a un hombre negro con una prometida blanca y En el calor de la noche fue Virgil Tibbs, un oficial de policía negro que se enfrenta al racismo durante una investigación de asesinato. También interpretó a un maestro en una dura escuela de Londres recientemente en To Sir, With Love.

Sidney Poitier, un legado

Poitier había ganado su histórico Óscar al mejor actor por Lirios del campo en 1963, interpretando a un manitas que ayuda a monjas alemanas a construir una capilla en el desierto. Cinco años antes, Poitier había sido el primer hombre negro nominado al Óscar como actor principal por su papel en “Los desafiantes”.

Su personaje de Tibbs de In the Heat of the Night fue inmortalizado en dos secuelas: “Me llaman señor Tibbs! en 1970 y The Organization en 1971, y se convirtió en la base de la serie de televisión In the Heat of the Night, protagonizada por Carroll O’Connor y Howard Rollins.

Sus otras películas clásicas de esa época incluyeron A Patch of Blue en 1965 en la que su personaje se hizo amigo de una chica blanca ciega, The Blackboard Jungle y A Raisin in the Sun, que Poitier también representó en Broadway.

Si quisieras el cielo, escribiría a través del cielo con letras que se elevarían a mil pies de altura… Al señor… con amor Sir Sidney Poitier RIP. Nos mostró cómo alcanzar las estrellas.

Whoopi Goldberg, actriz ganadora del Óscar y Presentador de televisión.

Por su parte, Viola Davis compartió:

La dignidad, la normalidad, la fuerza, la excelencia y la pura electricidad que aportaron a sus papeles nos demostraron que nosotros, como negros, importamos.

Viola Davis, ganadora del Óscar.

Poitier nació en Miami el 20 de febrero de 1927, se crió en una granja de tomates en las Bahamas y solo tuvo un año de educación formal. Luchó contra la pobreza, el analfabetismo y los prejuicios para convertirse en uno de los primeros actores negros en ser conocido y aceptado en papeles importantes por el público general.

Poitier eligió sus papeles con cuidado, enterrando la vieja idea de Hollywood de que los actores negros solo podían aparecer en contextos degradantes como lustrabotas, conductores de trenes y sirvientas.

“Te amo, te respeto, te imito”, dijo una vez Denzel Washington, otro ganador del Óscar, a Poitier en una ceremonia pública.

Como director, Poitier trabajó con su amigo Harry Belafonte y Bill Cosby en Uptown Saturday Night en 1974 y con Richard Pryor y Gene Wilder en Stir Crazy de 1980.

Poitier fue nombrado caballero por la reina Isabel II de Gran Bretaña en 1974 y se desempeñó como embajador de las Bahamas en Japón y ante la UNESCO, la agencia cultural de la ONU. También formó parte de la junta directiva de Walt Disney Co. de 1994 a 2003.

Comenzó en el escenario

Poitier creció en el pequeño pueblo bahameño de Cat Island y en Nassau antes de mudarse a Nueva York a los 16 años, mintiendo sobre su edad para inscribirse en un breve período en el ejército y luego trabajando en trabajos ocasionales, incluido el de lavaplatos, mientras tomaba clases de actuación. lecciones

El joven actor tuvo su primera oportunidad cuando conoció al director de casting del American Negro Theatre. Fue suplente en “Días de nuestra juventud” y se hizo cargo cuando la estrella, Belafonte, quien también se convertiría en un actor negro pionero, enfermó.

Poitier tuvo éxito en Broadway con Anna Lucasta en 1948 y, dos años más tarde, obtuvo su primer papel en una película en No Way Out con Richard Widmark.

En total, actuó en más de 50 películas y dirigió nueve, comenzando en 1972 con Buck and the Preacher, en la que coprotagonizó con Belafonte.

En 1992, Poitier recibió el premio Life Achievement Award del American Film Institute, el honor más prestigioso después del Óscar, uniéndose a ganadores como Bette Davis, Alfred Hitchcock, Fred Astaire, James Cagney y Orson Welles.

“También debo agradecer a un camarero judío anciano que se tomó el tiempo para ayudar a un joven lavaplatos negro a aprender a leer”, dijo Poitier a la audiencia. “No puedo decirte su nombre. Nunca lo supe. Pero ahora leo bastante bien”.

En 2002, un Óscar honorífico reconoció “sus notables logros como artista y como ser humano”.

Poitier se casó con la actriz Joanna Shimkus, su segunda esposa, a mediados de la década de 1970. Tuvo seis hijas con sus dos esposas y escribió tres libros: “Esta vida” (1980), “La medida de un hombre: una autobiografía espiritual” (2000) y “La vida más allá de la medida: Cartas a mi bisnieta” (2008).

“Si aplicas la razón y la lógica a esta carrera mía, no llegarás muy lejos”, le dijo al Washington Post. “El viaje ha sido increíble desde el principio. Gran parte de la vida, me parece, está determinada por pura casualidad”.

Poitier escribió tres libros autobiográficos y en 2013 publicó “Montaro Caine”, una novela que fue descrita como en parte misterio, en parte ciencia ficción.

En 2009, Poitier recibió el más alto honor civil de EE. UU., la Medalla Presidencial de la Libertad, por parte del presidente Barack Obama.

La ceremonia de los Premios de la Academia de 2014 marcó el 50 aniversario del histórico Óscar de Poitier y él estuvo allí para presentar el premio al mejor director.

Fuente: Reuters.

“Presidente Obama y actor Sidney Poitier” por Embajada de Estados Unidos en Bolivia está bajo la licencia CC BY-ND 2.0

“Tony Curtis, Sidney Poitier, 1958 – ”The Defiant Ones”” por Movie-Fan está bajo la licencia CC BY-NC-SA 2.0

“Sidney Poitier at the Charlie Chaplin Award gala” por tamaradulva está bajo la licencia CC BY-NC-ND 2.0

“Quincy Jones and Sidney Poitier at the Charlie Chaplin Award gala” por tamaradulva está bajo la licencia CC BY-NC-ND 2.0

15 documentales sobre el medio ambiente en Netflix

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), estamos cerca de la crisis climática y la Tierra está próxima a calentarse 1.5°C en los próximos cinco años, lo cual provocará grandes consecuencias. Así que para entender mejor las causas de dicha problemática, te dejamos 15 documentales sobre el medio ambiente que están disponibles en Netflix.

Conocerlos quizá a ayudará a generar una mayor conciencia al público en general y en las nuevas generaciones.

15 documentales sobre el medio ambiente que cambiarán tu perspectiva

1. Cowspirancy: The Sustainability Secret (2014)

En este documental, dirigido por Kip Andersen y Keegan Kuhn, se muestra el terrible impacto provocado por la industria ganadera, así como las redes que la encubren. En él podrás descubrir el lado oculto de esta industria, la cual es una de los principales responsables de la contaminación, la extinción de especies y del cambio climático.

Las críticas que ha recibido el documental han sido más que positivas, de hecho, de acuerdo con el director Louie Psihoyos, Oscar-Winning, “Cowspiracy puede ser la película más importante realizada para inspirar a salvar el planeta”. Mientras que Darren Aronofsky, director del Cisne Negro, piensa que este es “un documental que sacudirá e inspirará el movimiento ambiental”.

2. Breaking Boundaries: The Science of Our Planet (2021)

La crisis climática ha ocasionado que miles de ecosistemas desaparezcan, si bien la comunidad científica ha avisado de la terribles consecuencias de ello, pocas veces ella es quien habla sobre este tema.

Por ello, este documental se diferencia de otros, ya que los especialistas David Attenborough y Johan Rockström, junto a más científicos, se encargan de explicar qué está pasando con las afectaciones antrópicas y brindan posibles formas de corregirlas.

De manera contundente, nos avistan sobre nueve límites que hacen sostenible la vida que de romperse, la podrían en riesgo. Incluso se hace un llamado alarmarte ya que se compara la respuesta requerida por la situación actual con la que se le daría a la caída de un asteroide.

Este material deja de lado el discurso de gobiernos e instituciones, y hace un llamado a la población, por medio de los expertos quienes exponen datos y cifras aterradoras sobre el calentamiento global, las inundaciones y el devastador proceso de industrialización que está acabando con biodiversidad terrestre y marítima.

3. Brave Blue World: Racing to Solve Our Water Crisis (2020)

El ser humano está compuesto casi en su totalidad por agua que, junto con el aire, resulta indispensable para nuestra existencia. En nuestro planeta, solo el 2.5% del agua es dulce y de ella el 70% no está disponible para consumo humano.

Según la ONU, 2, 200 millones de personas no cuentan con servicios de agua potable, asimismo cada año mueren 297, 000 niños menores de cinco años a causa de enfermedades relacionadas con esto.

Por ello, que el futuro del líquido vital esté en peligro representa un problema grave, en este sentido, dicho documental busca concientizar sobre la necesidad de afrontar y solucionar la escasez y la explotación de este elemento.

Para el el productor ejecutivo, Paul O’Callaghan, hacer este llamado acelerará la respuesta ante esta crisis mundial que requiere ser atendida ya, por lo que en su trabajo expone varias ideas innovadoras para cuidar el agua, por ejemplo las implementadas por la empresa Xylem.

4. Kiss the Ground (2020)

¿Podría ser el suelo el catalizador de la crisis ambiental? De acuerdo con este documental —en el que participan especialistas y activistas— es posible, ya que la Tierra tiene la capacidad de almacenar el carbono y convertirlo en oxígeno.

Sin embargo, este proceso se ve interrumpido por las prácticas de agricultura invasivas que matan a los organismos que ayudan a la absorción de carbono.

Kiss the Ground explica algunos mecanismos del suelo que podrían hacer de este una solución simple pero fuerte para salvar a nuestro planeta, además, nos expone su proyecto social donde apoya a agricultores a transitar hacia cultivos regenerativos con el propósito de convertirlos en defensores de la Tierra.

5. Broken (2019)

Esta docuserie presenta la existencia y lo preocupante de las malas prácticas en la producción y el consumismo irresponsable, además, cómo la comercialización de insumos de alta demanda es una arma para nuestro planeta y sociedad.

Compuesta por cuatro capítulos, los creadores nos exponen las problemáticas que conllevan las industrias del maquillaje, el mobiliario desechable, los cigarrillos de vapor y el falso reciclaje.

Por medio de conversaciones y entrevistas con personas involucradas en esta problemática —como fabricantes, distribuidores, compradores entre otros— esta producción aborda grandes controversias en materia ambiental.


Asimismo, nos alerta sobre el greenwashing y el precio real de lo que adquirimos, invitándonos a la reflexión sobre nuestros hábitos y sus consecuencias. Además de explicarnos el latente peligro de consumir desmedidamente.

6. A Plastic Ocean (2016)

La contaminación de los mares representa un daño inimaginable, ya que no solo desequilibra la vida en estos, sino que conlleva la intensificación de los fenómenos naturales y el calentamiento global.

Cuando el periodista Craig Leeson, quien en su búsqueda por avistar una ballena azul, se encuentra en el océano con una aterradora cantidad de residuos plásticos, emprende un recorrido junto a otros científicos para mostrar el terrible estado de las aguas marítimas.

A lo largo de este documental podrás ser testigo del delicado estado en el que se encuentran los océanos que son casi el 70% de nuestro mundo, así como lo importante de frenar que más desechos lleguen a ellos.

7. Minimalism: A Documentary About the Important Things (2015)

Joshua Fields Millburn y Ryan Nicodemus —seguidores del movimiento minimalista del consumo— protagonizan este documental, donde retratan la experiencia al hacer que “menos sea más”.

Según este material, la problemática de consumo ha llevado a una insostenibilidad —que apoyada por las nuevas tecnologías y el abaratamiento de la mano de obra, de los procesos productivos y el transporte y la logística— han provocado una oferta desmedida que incita a la demanda irracional.

Con todo el impacto que esto genera, el minimalismo ha cobrado mucha fuerza en EE.UU. —una de las naciones más consumistas— por lo que resulta interesante entender cómo funciona y qué beneficios tiene para la sociedad y el medio ambiente.

8. The Ivory Game (2016)

Este es otro de los documentales sobre el medio ambiente, en donde se muestra la avaricia de la humanidad. The Ivory Game expone cómo la demanda del marfil ha llevado al sufrimiento y la extinción de miles de elefantes africanos.

Este documental, producido por el actor Leonardo DiCaprio, devela la corrupción y violencia que existen dentro del tráfico del marfil, para conseguirlo se requirió de un trabajo encubierto de 16 meses y desplazamientos dentro de varias zonas de Asia y África.

Con una narrativa a modo de thriller de espionaje, The Ivory Game se adentra no solo a la problemática social y humanitaria, si no que insta a la reflexión sobre el desastre natural que implica la extinción de una especie, causada por cosificación de la vida silvestre.

9. Chasing coral (2017)

Continuando con la importancia que tiene para la crisis climática el exterminio de especies endémicas, este documental muestra las repercusiones de la muerte de los colares en los océanos.

Acompaña al veterano buzo Richard Vevers, quien explicará las graves implicaciones que tiene el fenómeno denominado “blanqueamiento del coral”, el cual es provocado por el aumento de la temperatura de los mares.

Además de conocer el funcionamiento de este especie y su trascendente valor en el ecosistema, este documental es una revelación sobre cómo cada elemento natural tiene una función primordial por lo que es necesario protegerlo.

10. Our Planet (2019)

De acuerdo con National Geographic, existen más de 7.7 millones de especies de animales, de las cuales más del 20% está en peligro de extinción, la pérdida de una simboliza un fenómeno irreparable para la naturaleza.

Esta producción original de Netflix nos adentra a la magia del planeta, sus seres vivos y lugares maravillosos, siempre recordando que la diversidad está desapreciando, en su mayoría por causas humanas.

Our Planet se presenta como un material visual de alta calidad que nos enfrenta a nuestra responsabilidad ante el cambio climático. Cada capítulo posibilitará descubrir los hábitats que componen a la Tierra así como las especies que los integran, además de brindarnos la belleza que pueden tener los documentales sobre medio ambiente.

11. My Octopus Teacher (2020)

¿Cuál es la posición del ser humano frente a otros animales? ¿Es cierto que solo nosotros somos capaces de crear relaciones y expresar sentimientos? El documental My Octopus Teacher cambia cualquier respuesta a estas preguntas.

Ganador al Oscar 2021 como el Mejor Documental, esta producción relata la historia de amistad entre Craig Foster y una pulpo hembra con la que genera un vínculo de cercanía.

Si bien este material no aborda directamente a la cuestión ambiental, sí nos hace reflexionar sobre la relación de la humanidad con los otros seres vivos que habitan el planeta. De igual forma, pone sobre la mesa la existencia de empatía entre nuestra especie y las demás.

12. Down to Earth with Zac Efron (2020)

La participación de famosos en documentales sobre medio ambiente logra que este tipo de materiales lleguen a un público más grande, en este sentido, Zac Efron se convirtió en el protagonista de este proyecto, en el cual trabajó de la mano de Darin Olien, experto en salud y bienestar.

El conocido actor realizó un viaje alrededor del mundo buscando maneras de vivir y consumir que no impactaran tanto en la naturaleza. Con el descubrimiento de estas nuevas perspectivas sostenibles, la docuserie también presenta iniciativas que posibilitan se realicen acciones para mitigar la crisis ambiental.

13. Mission Blue (2014)

Este documental plasma la labor de Sylvia Earle, primera científica jefe de la  Administración Nacional Oceánica y Atmosférica de EE.UU. que navegó por los mares del mundo, los cuales sufren efectos severos a consecuencia de las actividades humanas.

Mediante su historia personal como profesional, la oceanógrafa va exponiendo el preocupante estado y la falta de políticas que velen por el ecosistema marítimo, asimismo, la intención de crear reservas protegidas dentro de las aguas.

14. Virunga (2014)

El impacto de la dinámica humana en la vida de las especies en peligro de extinción queda capturado en este documental que nos lleva a Virunga, el lugar donde habitan los últimos gorilas de montaña.

Pese a ser una área protegida, los animales salvajes y los guardabosques son afectados por el conflicto armado de esta región del Congo. Lamentablemente, esto se debe a que la zona sufre la “paradoja de la abundancia”, pues aunque sus recursos naturales son vastos, la violencia ha causado un bajo desarrollo.

En esta producción podemos ver el trabajo de los rangers del Parque Nacional Virunga, quienes tienen una vida entregada a salvaguardar la vida de las especies que lo integran.

15. Tales by light (2015)

Detrás de cada imagen, existe una historia poderosa, sobre todo porque capta un momento único. Este documental acompaña a cinco fotógrafos profesionales durante su trabajo. A través de este material, se admira la belleza y pureza de los ecosistemas, tanto naturales como sociales, asimismo, los artistas narran las experiencia que hay en sus tomas.

Con estas vivencias gráficas, se revelan las condiciones requeridas para capturarlas así como las problemáticas que envuelven a la imagen y a sus participantes ya sean humanos, animales o espacios, lo que nos lleva a preguntarnos qué pasaría si desaparecieran.

Un buen propósito podría ser el de involucramos y mantenernos informados en la situación de nuestro planeta, mirar desde una perspectiva crítica estos documentales sobre el medio ambiente en Netflix sería un comienzo pequeño pero sustancioso hacia la reflexión.

¿Qué es la comunicación de RSE?

Al intercambio de información que se genera entre dos o más individuos con el objetivo de aportar información y recibirla, se conoce como comunicación. En este proceso intervienen un emisor y un receptor, además del mensaje que se pone de manifiesto. Empero, ¿te has preguntado qué es la comunicación de RSE?

¿Qué es la comunicación de RSE?

La comunicación de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) implica dar a conocer a los sharedolders, stakeholders y en general a toda la sociedad —con especial énfasis en las comunidades en donde operan— las acciones, medidas, iniciativas, políticas y actividades que realizan las empresas y el impacto (positivo o negativo) que tienen tanto a nivel social como ambiental.

Para dar claridad a la definición anterior hay que hacer énfasis en que la RSE se entiende como el manejo corporativo de los impactos que se producen por las actividades empresariales. Es decir, las empresas por el simple hecho de existir generan impactos positivos o negativos a nivel económico, social o ambiental.

definición qué es la comunicación de RSE

Esto se tiene que comunicar. Y es que la comunicación no es una actividad novedosa para las compañías, por el contrario, las empresas utilizan diferentes medios de comunicación para darse a conocer. En ese sentido, se puede entender la comunicación de las empresas en dos rubros:

  • Comunicación abierta: Publicidad y relaciones públicas.
  • Comunicación sutil: Informes de RSE.

Todo es un mensaje que las empresas envían a sus stakeholders, sin embargo, hay elementos específicos de la comunicación de la RSE.

Características de la comunicación de RSE

“Para la mayoría de las compañías, la cuestión no es si deben comunicar, más bien es qué decir, a quién y con qué frecuencia”, comparte Philip Kotler, economista y especialista en mercadeo. Eso también es comunicación de RSE.

online qué es la comunicación de RSE

Comunicar las actividades que se realizan desde la RSE implican un proceso de anticipación de las expectativas de los stakeholders, además de la política de RSE y la gestión de diferentes herramientas de comunicación diseñadas para:

Brindar información veraz

La información tiene que ser verídica, comprobable, entendible y sustentada en datos asequibles para los grupos de interés.

Transparente

Sin ocultar ningún tipo de información sobre la integración de una empresa o marca de sus operaciones comerciales, preocupaciones sociales y ambientales e interacciones con las partes interesadas. Comunicar tanto los aspectos positivos como los negativos y las acciones que se realizan para disminuir estos últimos.

comercio justo

Completa

Esta característica abarca cada actividad importante, para ello debe tomar en cuenta:

  • Información laboral interna: Reclutamiento, capacitación, diversidad.
  • Impactos clave del negocio: Económico, medioambiental y comunitario.
  • Desarrollo de políticas sustentables.
  • Compromiso de la dirección o gobierno corporativo.

Además, como se ha dicho, se debe comunicar a los sharedolders, stakeholders y en general a toda la sociedad, con especial énfasis en las comunidades en donde mantienen operaciones las empresas.

¿Cómo comunicar la RSE?

La comunicación de responsabilidad no es un evento anual ni un mensaje aislado: hay que dedicarle el mismo esfuerzo que al resto de la comunicación corporativa. Pero… ¿Cómo asegurarse que se esta enviando la información y el contexto adecuados? Existen cuatro maneras de saberlo.

1. Identificar qué se quiere decir

El equipo que esté encargado de implementar la estrategia de comunicación debe desarrollar muy bien el plan desde el inicio. Esto significa tener claro el propósito, cómo lo transmitirán y cómo pueden atraer la atención de los grupos de interés.

comunicar la RSE a los colaboradores en la era digital

2 Definir la RSE

¿Qué significa la responsabilidad social en la cultura interna de la empresa? ¿Qué significa fuera de ella? Es fundamental que se determine esto para que las partes interesadas sepan qué se necesita de ellos y la RSE funcione como se desea.

Para tener claridad sobre ello es indispensable que la RSE se encuentre en el centro del modelo de negocios y no como un apéndice del mismo.

3 Establecer audiencias

Uno de los primeros pasos es identificar cuáles son los públicos a los que se dirige la comunicación de RSE y cómo difundir los mensajes a cada grupo. En este proceso puede servir de apoyo la estrategia de grupos de interés que se utilicen en otras comunicaciones de la empresa.

4 Divulgar mensajes

La respuesta obvia son los stakeholders o grupos de interés, es decir son aquellos grupos que afectan o se ven afectados por las operaciones empresariales que incluyen desde colaboradores de las empresas hasta los medios de comunicación externos.

Es crucial que estos grupos estén comprometidos con la empresa para construir o reforzar la lealtad de marca, y contar con su apoyo cuando sea necesario.

medios qué es la comunicación de RSE

La comunicación de RSE es un elemento importante en la creación de vínculos estrechos con las partes interesadas, y hay más de una forma con la cual se puede ganar su respeto y favor.

Además, cuando el plan de comunicación esté listo y se busque implementarlo con una audiencia más amplia, desarrollar un marco de trabajo estratégico que permita trabajar con grupos extensos es la clave, para ello medios especializados en RSE puede ser un paso para distribuir y comunicar los mensajes de RSE.

¿Por qué comunicar la responsabilidad social?

Para que un negocio funcione, necesita crear vínculos con los empleados, otras organizaciones, los clientes y consumidores. En resumen, con las personas. En la RSE esta certeza es más relevante porque su ámbito existe y se mueve alrededor de la sociedad.

La comunicación de RSE es necesaria porque:

  • Fortalece la relación con los colaboradores, clientes y consumidores, promoviendo que la organización cumpla con la promesa de marca.
  • Permite que el negocio se introduzca en áreas del mercado donde no tiene operaciones.
  • Concientiza a la gente acerca de las iniciativas en las que está involucrado el corporativo.
  • Alienta iniciativas socialmente responsables a largo plazo.
  • Genera engagement marketing con los clientes, cautivos y potenciales.
  • Capacita al corporativo para elaborar reportes y tener un registro de sus actividades a favor de los ODS.
  • Muestra una correlación directa entre el negocio de una compañía, y una comunidad y economía sanas.
  • Consigue que las personas tengan una buena opinión de la empresa.
informar qué es la comunicación de RSE

En general, construye una buena reputación de una empresa a través de aumentar el reconocimiento de marca, ligándolo a las causas que ha decidido respaldar. Logra que la empresa mejore su transparencia y posibilita que la compañía comparta sus buenas prácticas medioambientales, sociales y de gobernanza, incluso en los impactos negativos.

5 tips a tomar en cuenta al desarrollar una estrategia de comunicación

1. Siempre es mejor comunicar

CSR Consultative Group comparte algunos tips que se deben tomar en cuenta al empezar o desarrollar una estrategia de comunicación.

Quizá una noticia mala se extienda más rápido que una buena, pero eso no quiere decir que alejarse de los medios de comunicación sea la mejor idea. Por ejemplo, si se envía un comunicado, se organiza un evento o una conferencia de prensa, la transparencia es la clave y se deberán mencionar todos los hechos, sean favorables o no.

Es preferible que la empresa cuente su propia historia a que alguien más lo haga por ella. Ejemplos de quedarse en silencio o querer ocultar información sobran, y nunca con buenos resultados.

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2. No subestimes al público

No siempre es fácil comprender lo que significa la responsabilidad social, no obstante, la gente está interesada en conocer más acerca del tema y quieren que los corporativos la mantengan informada. No desestimes sus conocimientos y comunícate con las personas de forma honesta y transparente.

3. No intentes ser perfecto

Ningún negocio es infalible y nadie espera que lo sean, así que no intentes vender la imagen de que en tu empresa todo sale siempre bien y que su único propósito es la RSE.

Ser socialmente responsable no tiene que ser la meta exclusiva de tu negocio, más bien tiene que ser una parte integral de él. Demuestra eso sin vanagloriar la compañía.

3. Escoge el medio de comunicación adecuado

Elige las mejores condiciones para transmitir tus mensajes de RSE. No escojas plataformas que saquen de contexto tu comunicación y generen malentendidos. Encuentra el medio que se adapte mejor a lo que quieres difundir, ya sea una revista, informe, sitio web o red social. Un buen ejemplo de ello es el trabajo que hace expoknews.com.

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4. Integra a toda la empresa

Como mencionamos al inicio, la comunicación de RSE no es solo lo que dices, sino lo que haces; esto incluye a los colaboradores internos y externos del negocio. Ellos también tienen que dar el ejemplo de las actividades responsables de la compañía y ser leales a sus valores. No hay un verdadero compromiso de responsabilidad social si cada integrante de la empresa no está involucrado.

5. Cumple tu palabra

Una vez más recordamos la importancia de la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Si anuncias que desarrollarás un nuevo proyecto o que los resultados de tus iniciativas son positivos, demuéstralo con acciones. No comuniques algo que no es verdad o no existe, pues solamente atraerá problemas o crisis de reputación.

Esto es la comunicación de RSE, un diálogo transparente entre una empresa y sus grupos de interés, tanto internos como externos. Este tipo de comunicación es compleja, estratégica y fundamental para las actividades de una compañía. Puede salvar la reputación, gestionar o, mejor aún, prevenir una crisis, crear vínculos fuertes con tus grupos de interés y brindar ayuda en iniciativas empresariales.

La comunicación de RSE es una herramienta crucial para el desarrollo y difusión de proyectos socialmente responsables, de cuyo éxito depende la transición hacia la sustentabilidad.

Anuncian Ranking de los 500 mejores proyectos de los Premios Verdes

  • Cementerio Sostenible, Hogares Ecológicos, Veleros De Carga Sin Emisiones, La Moneda que premia el compromiso con el Reciclaje y Moda Sostenible son algunos de los proyectos que forman parte del Ranking de la 9na Edición.
  • Por ocho años la iniciativa tuvo como sede principal Guayaquil. Ahora se realizará en Miami.

Desde hace nueve años, los PREMIOS VERDES se han llevado a cabo con el fin de dar visibilidad y crear redes entre los mejores proyectos sociales y ambientales a nivel mundial alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Pero, ¿Qué motivó a crear esta institución

Una de las razones principales se originó al momento de conocer que más del 80% de los proyectos socioambientales -a nivel mundial- fracasan por falta de visibilidad, por eso es que, desde 2013, PREMIOS VERDES ha trabajado para generar oportunidades a los proyectos que participan, logrando que obtengan exposición y difusión necesaria a nivel local e internacional; además de formar parte de programas de formación certificados por Naciones Unidas, con profesionales de diferentes áreas que les permiten fortalecer sus proyectos.

Parte de la dinámica de PREMIOS VERDES es la presentación anual de su Ranking con los Mejores Proyectos de Iberoamérica, los que corresponden a iniciativas de distintos países de los continentes. 

En esta novena edición; después de analizar y evaluar 2522 proyectos ambientales y sociales de 28 países y 655 ciudades, PREMIOS VERDES realiza el anuncio oficial de los 500 proyectos más relevantes de Iberoamérica y los 3 finalistas de cada una de las 21 categorías, quienes acceden a una completa red de contactos, seguimiento y mentorías. De ese selecto grupo, se elegirán a los ganadores y se anunciarán durante el cierre de la semana de sostenibilidad en una gala que durante 2022 tendrá lugar en Miami (ciudad sede de la edición 2022) del 20 al 24 de abril.

Para la selección del ranking, un grupo de expertos evaluó cada caso bajo cinco criterios: SOSTENIBILIDAD SOCIAL, SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL, SOSTENIBILIDAD FINANCIERA, PROPUESTA DE INNOVACIÓN y APLICABILIDAD DEL CASO.

Los proyectos finalistas corresponden a 12 países, entre ellos: Colombia, Chile, México, Argentina, Perú, Ecuador, Venezuela, Guatemala, Bolivia, Brasil, España y Costa Rica. Las categorías a premiar en esta novena edición son: Biodiversidad – Ciudades -Comunicación – Desarrollo Humano – Economía – Energía – Política Pública y Residuos.

La participación destaca, principalmente, por las iniciativas destinadas a trabajar por el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible los mismos que se enfocan en el Desarrollo Humano, categoría de generación de empleos verdes, reducción de pobreza (área dividida en Educación, Comunidad, Igualdad y Salud) la cual obtuvo un total de 33% del total de candidaturas inscritas. Le siguen los proyectos en Residuos con un 22% y las de Economía y Biodiversidad con un 14% de candidaturas cada una.

Cementerio Sostenible, Hogares Ecológicos, Veleros De Carga Sin Emisiones, la Moneda que premia el compromiso con el Reciclaje y Moda Sostenible son algunos de los proyectos que forman parte del Ranking de la 9na Edición. 

Año tras año, a todo el equipo nos invade un sentimiento de gratitud e ilusión cada vez que oficializamos el Ranking de los 500 Mejores Proyectos. Esto es el reflejo de personas con ímpetu de ser agentes de cambios. Es sinónimo que la sostenibilidad no es un tema de banderas ideológicas sino de seres humanos que eligen ubicarse en el lado correcto de la historia, en el que trabaja por reducir desigualdades y construir progreso ambiental y económico en todos los sectores”, destaca José Javier GuarderasCEO & Co Fundador Premios Verdes.

PREMIOS VERDES, es una de las distinciones más relevantes del mundo. Ha logrado impulsar el desarrollo de más de 17,700 proyectos donde 7 de cada 10 ha logrado tener acceso a una fuente de financiamiento. La fundación ha dictado más de 20,688 horas de formación por expertos de todo el mundo a lo largo de ocho ediciones consecutivas. Emprendimientos, movimientos sociales, políticas públicas e incluso campañas de comunicación forman parte de los proyectos que apoya la organización.

Santander México obtuvo la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”

En su primer año de participación, Banco Santander México obtuvo la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”, tras haber sido incluido en el índice corporativo “Equidad MX 2022”, de Human Rights Campaign (HRC), por sus políticas y prácticas en materia de inclusión e igualdad LGBT+, que consideran a personas de la diversidad sexogenérica, al tiempo que declaran explícitamente la no tolerancia a la discriminación por identidad, orientación sexual y expresión de género.

“En nuestro ADN como organización está el ser incluyentes, todos los días trabajamos para que nuestros colaboradores se sientan aceptados, seguros y cómodos en sus espacios de trabajo sin importar las diferencias; ante todo, promovemos el respeto mutuo, implementando distintas políticas internas para lograr una mayor diversidad e inclusión en nuestro talento. Actualmente contamos con la participación activa de un Consejo de Diversidad e Inclusión que trabaja bajo un Liderazgo Incluyente con acciones enfocadas en cuatro pilares, LGBT+, Equidad de Género, Discapacidad, y Talento Generacional, con una red de aliados conformada por más de 160 personas; además de programas de formación continua para promover la inclusión. Este reconocimiento nos impulsa a continuar con nuestros esfuerzos de sensibilización, educación, concientización y promoción del respeto en todas sus expresiones”, expresó Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones, y quien encabeza el Consejo de Diversidad e Inclusión en Santander México.

Durante los últimos cinco años, HRC ha llevado a cabo la encuesta Equidad MX que reconoce a empresas que brindan lugares de trabajo inclusivos para personas LGBTQ+. HRC Equidad MX es la principal herramienta de valoración comparativa basada en una encuesta, que evalúa la igualdad e inclusión en el lugar de trabajo entre los empleadores en México, con base en tres pilares básicos de inclusión: adopción de políticas de no discriminación, creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión, y participación en actividades públicas en apoyo a la inclusión LGBT.

Con casi 25 mil colaboradores, Santander México, ha sido reconocido por acciones que promueven la inclusión, como uno de los mejores espacios para trabajar en México y a nivel internacional, por su promoción en la inclusión financiera, su compromiso con el desarrollo sustentable y por sus acciones a favor de la comunidad.

Atlas premiada por proteger a monos aulladores en Campeche

Atlas Renewable Energy, la compañía mundial de generación de energía renovable, ha sido premiada como Business Sustainability en la categoría de Premio a Iniciativa Ambiental. Atlas fue reconocida por su actividad ambiental para preservar y proteger la especie de mono aullador cerca de su proyecto fotovoltaico, La Pimienta de 444MW, ubicado en el municipio de Carmen, en el estado de Campeche, México

El programa consiste en tres beneficios ambientales principales, entre ellos la conservación de 300 hectáreas de vegetación secundaria de los parches forestales perennes de la zona, la creación de corredores biológicos que rodean la planta solar y la conservación del hábitat del Mono Aullador Negro, que es una especie en peligro de extinción que ha sido incluida en la lista roja por la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (IUNC por sus siglas en inglés). 

“Ayudar a preservar la biodiversidad y mejorar los hábitats de las especies locales cerca de nuestros proyectos de energía renovable es de suma importancia, esto siempre se tiene en cuenta en la fase de diseño de un proyecto”, dijo Eddaly Cuesta, Gerente de ESG para Colombia y México en Atlas Renewable Energy. “Ver este programa desarrollarse de una idea básica a un programa con resultados tangibles es muy satisfactorio de manera personal como profesional. Todo fue posible gracias al gran liderazgo dentro de Atlas, que entiende que proteger y preservar la biodiversidad es una parte esencial del desarrollo de nuestros proyectos”. 

La iniciativa medioambiental se alinea con el pilar ESG de Atlas para la protección de la biodiversidad, que pretende ayudar a proteger y mantener los ambientes y especies cerca de nuestros proyectos de energía renovable. Con esto, Atlas pretende motivar a otros dentro de la industria y fomentar aún más el compromiso con la preservación y conservación de especies y hábitats. Dentro de este pilar, Atlas ha ejecutado actividades de reforestación, ha donado plántulas, ha realizado talleres para educación ambiental y ha ayudado a la conservación de diferentes especies en Chile, Brasil y México. 

“Tenemos el compromiso como generadores de energía limpia de proporcionar energía y hacerlo lo más sustentable posible. El cuidado de los ecosistemas en los que operamos es una prioridad para Atlas, no porque sea necesario, sino porque es lo correcto. Es por eso por lo que a menudo vamos más allá de las regulaciones locales y hacemos más de lo que se espera en este sentido. Estoy muy orgullosa de lo que ha logrado Atlas y del apoyo de las divisiones dentro de la empresa, como EPC y Desarrollo, que han sido fundamentales en la materialización de este programa.”, dijo María José Cortes, Jefa de ESG en Atlas Renewable Energy. “Gracias a los Premios SEAL por este reconocimiento y gracias a nuestros socios de confianza como BIOS, ERM, Ecology Institute AC y a BID Invest por ser un elemento tan importante durante el desarrollo y ejecución de esta iniciativa.”

La primera fase del proyecto, que consistió en la reubicación de monos aulladores individuales y la creación de corredores para conectar los parches forestales, está muy avanzada. Actualmente, el programa está entrando en la fase dos, que consiste en monitorear la población de monos aulladores negros durante los próximos dos años para asegurar su bienestar, realizando acciones de reforestación y preservación los parches forestales que continúan conectados por los corredores biológicos. 

“Los méritos ambientales de la energía renovable son consistentes y obvios”, dijo Matt Harney, fundador de los Premios SEAL.  “Nuestro jurado consideró que la priorización de la conservación y la biodiversidad de Atlas en su Proyecto Solar La Pimienta era única y ejemplar. Animamos a todos los desarrolladores de energía renovable a que modelen este enfoque enfocado en la conservación”.

4 factores a examinar para establecer metas de sustentabilidad en una empresa

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Si preguntáramos cuáles son las razones por las que las organizaciones están trabajando en reducir su impacto ambiental estos podrían incluir las demandas de los steakholders. Pero también otros, como agregar valor de marca, atraer talento y crear nuevas oportunidades comerciales. Sea cuál sea la razón, establecer metas de sustentabilidad es un factor de valor para la empresa. ¡Te compartimos como comenzar a establecerlas!

Según el portal Green Biz, recientes investigaciones arrojan que el mercado de las energías renovables por sí solo supere los 2,15 billones de dólares para 2025. Así que practicar la sustentabilidad será fundamental para toda empresa e industria.

Sin embargo, aunque actualmente existe más accesibilidad a las soluciones de energía renovable, las empresas deben tomarlo con cautela, considerando la cultura corporativa. Por un lado, hay más opciones que nunca. Pero, a la inversa, lograr el mejor plan de transición energética para su empresa puede resultar complicado o incluso abrumador. 

Por ello, aquí te compartimos cuatro elementos clave a considerar a medida que se avanza en la estrategia en sostenibilidad.

1. Comprenda su uso de energía

Las empresas necesitan una comprensión sólida de dónde se encuentran antes de determinar dónde pueden ir y qué tan rápido. Por ejemplo, a través de análisis y submedición completos, puede desarrollar una comprensión más profunda de lo que impulsa el consumo de energía y en qué momento del día.  

Una vez que su organización tenga una imagen clara del consumo de energía, podrá identificar y evaluar las oportunidades de mejora. Esta información empodera a los líderes de la empresa para desarrollar objetivos de sostenibilidad con confianza. 

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2. Establecer metas de sustentabilidad requiere objetivos cuantificables a largo plazo respaldados por una hoja de ruta

Al establecer sus objetivos de sostenibilidad, asegúrese de tener las herramientas para medir el progreso. Estas herramientas también pueden ayudar a identificar oportunidades de mejora adicionales y fases incrementales de progreso. 

Además de la reducción de carbono y los elementos de costo de los objetivos de sostenibilidad energética, debe considerar otros impulsores y ambiciones. Por ejemplo, hemos visto empresas que inician proyectos de energía solar en sus oficinas centrales corporativas porque querían que los clientes vieran los paneles. Para ellos, la visibilidad era más valiosa que cualquier posible ahorro de costes.

Al crear un plan para lograr sus objetivos, incorpore la tecnología disponible y lo que podría ser accesible en el futuro, conocer el entorno regulatorio y el progreso comercial de cada elemento.

Por ejemplo, si una empresa desea lograr la neutralidad de carbono para una fecha determinada y sus flotas de motores de combustión interna de clases múltiples (ICE) en funcionamiento, ¿qué soluciones están disponibles y qué otras se anticipan? La transición a vehículos eléctricos (EV) podría ser una solución económicamente viable a corto plazo para una parte de la flota. ¿Podrían los biocombustibles ser una solución provisional para otras porciones? ¿cómo podría el hidrógeno o el gas natural comprimidolas soluciones se alinean con los objetivos y las necesidades? La investigación de estas posibles soluciones puede ayudarlo a comprender el cronograma y la hoja de ruta para alcanzar sus objetivos.

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3. Combine de soluciones a corto plazo para generar impulso y mitigar riesgos

Incluso las empresas nuevas en establecer metas de sustentabilidad tienen una variedad de opciones. Pueden comenzar buscando oportunidades para optimizar su uso de energía. A menudo, la forma más eficaz de empezar a ser más sostenible es reduciendo la cantidad de energía utilizada. Las soluciones típicas de energía de punto de entrada incluyen:

  • Eficiencia energética
  • Manejo de energía
  • Gestión y explotación de activos
  • Optimización de carga de vehículos eléctricos

Co-optimización, la implementación de múltiples soluciones puede ayudar a y acelerar las mejoras en el costo de la energía y la intensidad del carbono. Volviendo a nuestro ejemplo de vehículos eléctricos, las soluciones de energía detrás del medidor pueden ayudarlo a administrar el uso de energía de los vehículos eléctricos. Procesos como la carga inteligente, la gestión de la carga de energía y el intercambio dinámico de energía a menudo ayudan a evitar que los cargos por demanda se disparen.

Al contemplar la adquisición de energía renovable, una organización también debe considerar una cartera de productos y soluciones diversos. Por ejemplo, desarrollar una combinación de créditos de energía renovable (REC) y productos de acuerdo de compra de energía virtual de energía renovable (VPPA) en todos los mercados y ubicaciones puede ayudar a administrar los costos. Estas carteras generalmente brindan opciones para ajustar la combinación de soluciones a medida que evolucionan las tecnologías, las regulaciones y los mercados. Combinar sus opciones y aprovechar la innovación puede ayudar a mitigar su riesgo financiero y preservar la opción a largo plazo.

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4. Estar al tanto de la evolución de las tecnologías, reglamentaciones y prácticas de presentación de informes de sostenibilidad

Algunas empresas tienen los recursos para monitorear los avances tecnológicos en sostenibilidad y administrar dicha investigación y seguimiento. Otros confían en proveedores o asesores confiables para ayudarlos a mantenerse informados sobre las tecnologías emergentes y sus posibles casos de uso. Shell Energy, proporciona orientación, para ayudar a clientes a lograr sus objetivos finales. Hacer un seguimiento de la progresión y anticipar el momento de las soluciones comercialmente viables puede ayudar a definir y refinar los planes de acción a lo largo del viaje de transición energética.

Las regulaciones evolucionarán a través de la transición energética. En respuesta, es importante estar en sintonía con estos cambios y ajustar sus planes en consecuencia. Además, es aconsejable mantenerse actualizado con los programas e incentivos en los mercados relevantes.

También es útil seguir los cambios potenciales en las prácticas y protocolos de informes de sostenibilidad y evaluar cómo pueden afectar tanto sus objetivos como su hoja de ruta. Por ejemplo, si existe un creciente interés y ambición por pasar de la medición de MWh y REC a medir la intensidad de carbono de la energía que consume su empresa. Con esto, hay un impulso hacia el desarrollo y uso de herramientas de seguimiento de carbono. Con el progreso, la medición de la intensidad de carbono probablemente aumentará la granularidad y la sofisticación de las prácticas y protocolos aceptados. Deberá anticipar e incorporar estos principios en las definiciones de objetivos, hojas de ruta de sostenibilidad y planes de acción.

Otro ejemplo es el impulso generado en torno al suministro de energía renovable las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Una vez más, con la progresión, esto puede impulsar la necesidad de ajustar sus ambiciones de sostenibilidad. Los proyectos eólicos y solares de Shell Energy en América del Norte agregan más de 1,000 GWh de energía libre de carbono a la red cada año.

De manera similar, el personal de Shell Energy aporta comprensión y conocimientos sobre establecer metas de sustentabilidad, derivadas de las mejores prácticas, protocolos y el panorama regulatorio en evolución.