La variada composición de la población permite construir ciudades diversas, incluyentes y prósperas. En ese sentido, es importante impulsar la solidaridad intergeneracional.
En específico en Europa, el 29 de abril se conmemora el Día Europeo de la Solidaridad y la Cooperación entre Generaciones, con el objetivo de resaltar la importancia de la relación y la colaboración entre diferentes generaciones. Para ello, es relevante conocer que el porcentaje más bajo de población en Europa son niños, niñas y jóvenes.
Dada la composición poblacional que se aprecia en la imagen, este día también busca promover que jóvenes y mayores compartan tiempo juntos, poniendo en común sus diversas vivencias, experiencias y habilidades.
Elon Musk —considerada la persona más rica del mundo al contar con un patrimonio neto estimado de 237,600 millones de dólares principalmente por su participación accionaria en la fabricación de vehículos eléctricos Tesla y la empresa aeroespacial SpaceX— ha señalado que con su reciente adquisición de la red social Twitter, pretende realizar cambios a favor de lo que se modera en el contenido. ¿Será Twitter más confiable o más peligroso?
Con un valor de $44,000 millones, el CEO de Tesla ha adquirido la plataforma mencionada. Su compra se produce en un momento en que la compañía recorre un camino estrecho entre permitir el discurso y vigilar el contenido peligroso: desde información errónea sobre COVID-19, hasta acoso y además de publicaciones que incitan a la violencia.
Mientras el público revisa el feed de Elon Musk en busca de pistas sobre cómo administrará Twitter, hay un tuit que destaca: “autenticar a todos los humanos reales”. https://t.co/xTek3dscx9
En este contexto, la red social menciona dentro de sus políticas que: “Twitter no filtra contenido ni elimina contenido potencialmente ofensivo”, más bien indica una serie de acciones a las y los usuarios para lidiar con la situación.
Como política, no mediamos contenido ni intervenimos en disputas entre usuarios. Sin embargo, el abuso o el acoso dirigidos pueden constituir una violación de las Reglas y los Términos de servicio de Twitter.
Si es víctima de abuso o acoso dirigido, lea más sobre el abuso en línea.
Twitter
Un ejemplo de las restricciones por parte de la plataforma es el bloqueo que hizo a la cuenta del expresidente estadoundense Trump, frente a los disturbios incitados en el Capitolio de los EE. UU. Otro ejemplo se da durante el reciente conflicto bélico entre Rusia y Ucrania, en el cual Twitter eliminó dos tuits de la embajada de Rusia en el Reino Unido, denominando “la negación de hechos violentos”.
Twitter y la libertad de expresión
De acuerdo con la CNDH, todas las personas tienen derecho a la libertad de pensamiento y expresión. Asimismo este derecho contempla la libertad de buscar, recibir y difundir información oral, escrita o a través de las nuevas tecnologías.
Sin embargo, el alcance que tienen las redes sociales y su influencia ha desatado debates sobre la responsabilidad social de la red. Si bien ha buscado ser un espacio para la conversación, también ha sido controvertido por la información que se comparte y la manera en que lo ha manejado.
After close review of recent Tweets from the @realDonaldTrump account and the context around them we have permanently suspended the account due to the risk of further incitement of violence.https://t.co/CBpE1I6j8Y
Twitter es una plataforma que se caracteriza por su instantaneidad y conexión en directo entre los usuarios y lo que ocurre en el mundo, por ello tiene segmentado a su público: políticos, periodistas, activistas e intelectuales se encuentran entre el principal grupo de miembros activos. Por este motivo, pesar de tener una línea de usuarios por debajo de sus competidores Facebook y TikTok (330 millones) Twitter tiene una afluencia e influencia más allá de sus números.
Actualmente enfrenta una fuerte presión de políticos y reguladores que buscan mediar en la información errónea y violenta que se gesta en la plataforma. ¿Podrá Elon Musk volver Twitter más confiable o más peligroso?
¿Musk hará un Twitter más confiable o más peligroso?
De acuerdo con Evan Greer, director de Lucha por el Futuro —grupo de defensa sin fines de lucro en el área de los derechos digitales— , Musk aprenderá que ser moderador de contenido es mucho más complicado de lo que se piensa. Pero el hecho de que pocas empresas concentren demasiado poder sobre qué ver, escuchar y hacer en línea, hace saber que no se está discutiendo sobre implementar políticas que regulen a favor de la democracia.
Si creemos todo lo que Elon Musk ha dicho sobre su compromiso con la libertad de expresión, entonces deberíamos ver un debate amplio y sólido y un intercambio de puntos de vista en Twitter en el futuro.
Roy Gutterman, director del Centro Tully para la Libertad de Expresión, Universidad de Syracuse.
Para David Kaye, presidente de la junta directiva de Global Network Initiative, Musk tiene una versión de la libertad de expresión de primaria, en donde el orador lo es todo y la audiencia y otros oradores no importan.
La libertad de expresión no es un derecho absoluto, por lo que Twitter debe invertir en esfuerzos para mantener a sus usuarios más vulnerables a salvo en la plataforma.
Deborah Brown, investigadora y defensora de los derechos digitales en Human Rights Watch.
La RS de Twitter
Para Greer, el hecho de que una plataforma tenga un impacto tan profundo en el desarrollo de conversaciones y la seguridad de la información que se comparte, hace que no sea una buena opción que esto se concentre en una persona, más allá de ser Musk o no.
En este contexto, Gutterman, director del Centro Tully para la Libertad de Expresión, menciona que a diferencia de una empresa que responde a los accionistas o propietarios, el CEO de Tesla de realizar cambios lo hará unilateralmente: porque él es el único dueño.
Por su parte, David Kaye hace mención a que Twitter lo valoran las y los usuarios por su contribución al conocimiento y debate público. Si bien, dentro de la plataforma se suscitan discursos de odio, desinformación y acoso, cambiar la forma en que se adoptan las reglas y la forma en que se hacen cumplir, puede socavar el interés de las personas en usarla.
Las reglas se han desarrollado para no tomar medidas enérgicas contra la libertad de expresión, sino para hacer que la plataforma sea más útil para más usuarios. Y eso en sí mismo es una posición de libertad de expresión.
Twitter no se queda atrás; vende datos de usuarios
Creo que hay un problema más amplio de tener plataformas diseñadas para permitir que una persona en particular, ya sea Elon Musk o antes que él Jack Dorsey o Mark Zuckerberg o el nombre de la persona y la plataforma, tenga ese tipo de control.
¿Es el futuro de Twitter más confiable o más peligroso?
Para los especialistas en los campos de las redes sociales, las comunicaciones y la democracia, la libertad de expresión en las plataformas sociales no se trata solo del orador, sino de tomar en cuenta la opinión de las audiencias.
Uno de los problemas que señalan es la falta de transparencia en la plataforma sobre qué contenido debe permanecer y cuál ser eliminado. Y que según evidencia real, la censura suele impactar desproporcionamente en los grupos subrepresentados o comunidades marginadas.
Elon Musk ha sugerido que no le gusta la parte del anonimato y que eso también podría hacerlo aún menos atractivo a nivel mundial. […] Y si Musk quiere cambiarlos, creo que verá que cada uno de estos cambios tiene implicaciones muy importantes
Sin embargo, en una promesa de relajar las restricciones de contenido, declara Musk: “La libertad de expresión es la base de una democracia que funcione, y Twitter es la plaza pública digital donde se debaten asuntos vitales para el futuro de la humanidad”. La Comisión Europea como Grupos de derechos humanos han manifestado una preocupación por estas declaraciones.
Lo último que necesitamos es un Twitter que voluntariamente haga la vista gorda ante los discursos violentos y abusivos contra los usuarios, en particular los más desproporcionadamente afectados, como las mujeres, las personas no binarias y otros.
Finalmente, no se sabe si bajo el liderazgo de Musk, será twitter más confiable o más peligroso. Pero sin duda, el poder de las grandes plataformas sociales tienen una gran responsabilidad social independientemente de su propietario. Y donde se debe abogar que durante la navegación, no sean vulnerados los derechos de las personas.
La seguridad y salud en el trabajo son elementos centrales que ayudan a garantizar buenas condiciones laborales. Una prioridad para las empresas que se caracterizan por ser socialmente responsables.
Estos temas han cobrado relevancia, sobre todo tras la emergencia sanitaria. La salud en el trabajo es “la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de las y los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo” (OIT, s.f).
En este contexto, es indispensable conocer las acciones que se realizan desde la iniciativa privada sobre el tema. A continuación, destacamos algunos aportes que se están haciendo desde el sector financiero en México.
7 acciones para fomentar la seguridad y salud en el trabajo
Santander México tiene como objetivo ayudar a las personas y empresas a generar un progreso social continuo y rentable a nivel económico, ambiental y ético. Bajo esa línea de acción, las y los colaboradores de Santander México son una parte fundamental de sus grupos de interés, por lo que como Banca Responsable, se preocupa y ocupa de la seguridad y salud en el trabajo a través de tres enfoques:
BeHealthy.
Adopción de la NOM-035.
Programa de protección civil.
A continuación te compartimos 7 acciones que realiza Santander México para fomentar la seguridad y salud en el trabajo desde dichos enfoques.
1. BeHealthy
Conciliar la vida con el trabajo no es tarea sencilla, por lo que Santander México creó BeHealthy, un programa de salud y bienestar integral que se dirige a sus colaboradores, el propósito es brindarles las herramientas necesarias para que su salud sea óptima.
BeHealthy tiene otros beneficios como el fortalecimiento de los vínculos personales en el equipo de trabajo. Para lograr este ambicioso objetivo, el programa se enfoca en cuatro pilares:
Conócete: El autoconocimiento es una valiosa herramienta para fomentar la salud. Por ello, Santander México impulsa la Semana de Salud y la Semana de Salud Infantil, además, promueve la realización de: checkup, campañas de vacunación y brigadas de salud. Todo con la finalidad de que su personal se conozca mejor para ser saludable.
Aliméntate: Con el objetivo de prevenir enfermedades cardiovasculares, este pilar hace un llamado a las y los colaboradores de Santander México a llevar un régimen alimenticio más saludable. ¡Una buena alimentación otorga una buena salud!
Muévete. De acuerdo con la OMS, el ejercicio físico trae diversos beneficios a la salud física y mental. Razón por la que Santander México, a través de este pilar, fomenta el deporte entre sus colaboradores y familias, por medio de accesos a las instalaciones de algunos centros deportivos con los que tiene convenios en todo el país.
Equilíbrate: La salud es “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades” señala la OMS. Este pilar del programa BeHealthy se enfoca en la salud emocional y mental de las y los colaboradores de Santander México a través de:
Planes de acción personalizados.
Capacitaciones de inteligencia emocional.
Control del estrés y resiliencia.
Poner a disposición un coach wellness.
2. NOM-035
De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación, la NOM-035 tiene como objetivo “identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. Con el propósito cumplir esta norma y aminorar posibles riesgos laborales, ya sean físicos, psicológicos y/o emocionales y garantizar espacios de trabajo seguros, Santander México cuenta con:
La política de Prevención de riesgos psicosociales, violencia laboral y promoción de un entorno organizacional favorable que nos permite identificar todas aquellas condiciones del ambiente laboral que puedan afectar la integridad física de nuestros colaboradores y tomar acciones, medidas preventivas y correctivas que eviten riesgos de trabajo.
Santander México.
3. Servicio de urgencias
Santander México fomenta la seguridad y salud en el trabajo llevando a cabo estrategias para salvaguardar la integridad física de su personal y del entorno, a través de diversas medidas y programas de protección civil.
Entre ellas, enseñar cómo activar el servicio de emergencia. Se ha mostrado a las y los colaboradores la manera adecuada de proporcionar información para solicitar el apoyo e intervención de los servicios externos de urgencia, además, se otorgan recomendaciones sobre la mejor manera de hablar, explicar lo ocurrido y aprender a contestar las preguntas: “qué”, “cómo”, “cuándo” y “dónde” que generalmente realiza el operador del 911.
4. Primero auxilios
Saber actuar de forma adecuada en accidentes o situaciones de emergencia es vital, y existen técnicas y estrategias que lo fomentan. En este contexto, Santander México, brinda talleres a sus colaboradores sobre:
Reanimación cardiopulmonar: Se explica el reconocimiento primario, es decir, comprobar si la persona tiene pulso y respira. Además, se enseña con maniquíes cómo dar las compresiones torácicas y la posición anatómica ideal para realizarlas cuando la persona no respira o no tiene pulso en diez segundos.
Obstrucción aérea: Se comparten las principales causas y se muestra la manera de atender una emergencia médica de este tipo.
Hemorragias: Se enseñan los tipos de heridas; cómo limpiarlas, el uso de guantes, cómo contener la hemorragia y la aplicación de un vendaje.
5. Protección familiar
La preocupación de Santander México por la seguridad y salud en el trabajo alcanza a las familias de sus colaboradores, por lo que se hace énfasis sobre la importancia de que las familias cuenten con un plan de autoprotección que podría ser útil y necesario en situaciones de emergencia.
6. Capacitación continua y simulacros
Estas estrategias de capacitación sobre elementos de protección civil son constantes, y en 2021 Santander México continuó haciendo uso de las tecnologías para los programas de protección civil. Entre ellas sobresale la realización de simulacros a distancia en donde también participan los familiares de sus colaboradores. Este evento alcanzó a más de 2,300 colaboradores. Este 2022 se están retomando los ejercicios presenciales con mayor frecuencia. Además se realizan otras actividades como:
Control de incendios: Para conocer qué acciones seguir frente a estos sucesos, Santander México da a conocer a sus colaboradores las medidas de prevención de incendios, los tipos de fuego y los agentes extinguidores que existen para su combate. Se les instruye sobre cómo utilizar el extintor y controlar un incendio.
Repliegue y evacuación. Por otro lado, los desastres naturales también exigen medidas de prevención, por lo que uno de los puntos de protección civil que fomenta Santander México es que sus colaboradores conozcan el protocolo de actuación en caso de sismo, así como la manera adecuada de replegarse en las zonas de menor riesgo.
7. Ajustes para la inclusión
La diversidad en nuestra plantilla laboral es una herramienta valiosa para las empresas. En ese sentido, Santander México ha realizado análisis de riesgos y vulnerabilidades que les permiten identificar la presencia de colaboradores con algún tipo de discapacidad, y así poder implementar un plan que les permita auxiliarlos en una situación de emergencia, tanto a su personal como a visitantes que tengan alguna discapacidad.
Además, la institución ha realizado ajustes necesarios en inmuebles y mobiliario para las y los colaboradores con discapacidad. Sumado a ello, proporciona la formación necesaria para que los equipos a los que pertenecen dichos colaboradores establezcan un trato respetuoso e igualitario.
Estas 7 acciones que realiza Santander México son un ejemplo de cómo crear espacios seguros para sus colaboradores y promueven la autoprotección a través de capacitaciones, adiestramiento y ejercicios de simulacros que permiten disminuir los riesgos a los que están expuestos.
Tales estrategias brindan un valor agregado, ya que sirven como un elemento adicional para las y los colaboradores actuales y futuros, a la par que Santander México da cuenta de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
HEINEKEN México crea e invierte en iniciativas y herramientas que proporcionan un espacio de trabajo confiable y seguro para sus colaboradores.
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, HEINEKEN México destaca que seguirá firme en su objetivo de ser la compañía #1 en gente en el país, a través de iniciativas y prácticas que beneficien y protejan a las personas que la integran. La cervecera considera prioritario proteger la salud y brindar entornos de trabajo seguros para salvaguardar el bienestar de todos sus colaboradores.
HEINEKEN México es una cervecera convencida de que la gente es el corazón de la empresa, por ello el compromiso con sus colaboradores y consumidores se refleja en cada una de sus acciones, que están lideradas por su estrategia global Brindar un Mundo Mejor, que a su vez está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es así que se suma a la conmemoración mundial de este día para seguir concientizando sobre la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo y en todos los aspectos de la vida.
“Para nosotros es primordial garantizar que nuestros colaboradores se desempeñen en espacios seguros y que además puedan contar con información de valor, cursos, entre otras actividades de concientización que hacemos con empeño al interior de la empresa para que monitoreemos de manera constante su salud. Somos conscientes de la importancia de mantenernos sanos, seguros y preparados para seguir siendo líderes; por este motivo invitamos a nuestros colaboradores a reflexionar juntos para salvaguardar el bienestar de todos en los lugares de trabajo”, asegura Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos en HEIENEKEN México.
Como parte de las acciones que se implementan a lo largo del año y para conmemorar la Semana de la Seguridad y la Salud 2022, la empresa activa a nivel nacional una campaña interna con distintos módulos de salud ubicados en plantas y oficinas administrativas que van orientados al cuidado, orientación y medición en diferentes frentes, los cuales incluyen nutrición, tallas y medidas, módulo rosa (cáncer de mama), valoración de la vista, bienestar emocional y check-ups médicos generales.
HEINEKEN México celebra la alegría de estar juntos, vivos, sanos y seguros, y brinda por seguir creando momentos inolvidables y llevando diversión a la vida de la mano de todos sus colaboradores. Es así como la compañía se encarga de que las reglas de seguridad se tomen en cuenta como compromisos que salvan vidas, y considera importante promover la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de manera permanente.
Arcos Dorados, la franquicia que opera la marca McDonald’s en 20 mercados de América Latina y el Caribe, anuncia la emisión de su primer bono ligado a la sostenibilidad, conocido en inglés como Sustainability Linked Bond (SLB), posicionándose así como la primera compañía de la industria de restaurantes en asociar un instrumento financiero con objetivos medioambientales.
“La sostenibilidad es parte de la cultura de Arcos Dorados y también de nuestra estrategia de negocio. Como líderes, buscamos continuamente el equilibrio entre nuestras actividades comerciales y el impacto socioambiental. La emisión de este bono es un paso ambicioso que comprueba nuestra convicción de que la sostenibilidad no es solo un deber de las empresas, sino que puede también ser una buena estrategia financiera”, afirmaMarcelo Rabach, Chief Executive Officer.
Los SLBs son instrumentos de deuda que tienen como objetivo hacer que el emisor se comprometa a cumplir ciertas metas de ESG (Environmental, Social y Governance), calibradas a partir de indicadores-clave de desempeño (KPIs), a cambio de tasas más atractivas. Arcos Dorados eligió la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en toda su operación dando un paso más en la evolución del compromiso constante y creciente de la compañía para con el cuidado del planeta y el desarrollo de las comunidades de la región.
El objetivo del acuerdo está alineado con el compromiso previamente asumido por la compañía de reducir las emisiones de carbono en un 36% en su propia operación y en un 31% teniendo en cuenta toda su cadena de abastecimiento (de manera progresiva hasta el año 2030). En ambos casos, se utilizarán como base los datos absolutos de 2021.
El exceso de emisión de gases de efecto invernadero, principalmente el dióxido de carbono, contribuye al calentamiento global, que es una gran amenaza al ecosistema del planeta. Impulsar una economía baja en carbono es una de las prioridades de la estrategia socioambiental de la compañía, denominada Receta del Futuro, que está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la ONU.
En este marco, a partir de 2019, Arcos Dorados comenzó a medir y auditar la huella de carbono en su operación, que representa aproximadamente el 5,7% del total de sus emisiones de gases de efecto invernadero. Desde 2021, también mide la huella de carbono de sus proveedores, teniendo en cuenta que más del 93% de las emisiones de GEI provienen de dicho sector. Por lo tanto, los KPIs elegidos por la compañía para este instrumento financiero representan casi el 100% de sus emisiones GEI.
“Sabemos el tamaño de nuestra escala y por ende nuestra responsabilidad como agente de cambio positivo. No sólo nos comprometemos con reducir las emisiones de nuestra operación, sino que, a partir de este momento y a través de este instrumento financiero, fuimos más allá y asociamos a nuestros principales proveedores a este compromiso, generando así un trabajo en conjunto para reducir la huella de carbono en toda nuestra operación en América Latina”, Gabriel Serber, Vicepresidente de Compromiso Social y Desarrollo Sustentable.
La emisión del Sustainability Linked Bond será acompañada por auditorías anuales realizadas por entidades externas para medir el cumplimiento de los indicadores dispuestos por la compañía. Además, para poder realizar esta operación y en línea con lo que establecen los Principios de Bonos Vinculados a la Sostenibilidad, el instrumento financiero cuenta con el aval de Sustainalytics, la reconocida empresa global de rating en sostenibilidad.
“Reconocemos como muy consistentes los indicadores elegidos por Arcos Dorados para medir el cumplimento de sus contrapartes, considerando la importancia del tema y su alta complejidad. Además, la compañía entiende que los compromisos de reporte y verificación establecidos están alineados con las expectativas de mercado y consideramos su eventual logro como algo de gran impacto”, declara Sustainalytics en su informe avalando la iniciativa de Arcos Dorados.
Con objetivos cada vez más ambiciosos y desafiantes que involucran todos los aspectos de su operación, Arcos Dorados continúa avanzando y fortaleciendo sus compromisos con el medioambiente a través de su Receta del Futuro.
La franquicia de comida rápida, Burger King UK, se convierte en otra de las marcas en anunciar su asociación con el proveedor de servicios de envases reutilizables Loop. De acuerdo conBusinessGreen, la empresa empleará vajilla reusable y retornable, en apoyo a sus esfuerzos por reducir el plástico de un solo uso en sus restaurantes para 2025.
Además anunció que se ha asociado con la plataforma global de reutilización para introducir un plan en cinco sucursales en las que los clientes tendrán la opción de pagar un depósito de una libra por un vaso o recipiente reciclable, en lugar de utensilios desechables.
Menos contaminación
Los restaurantes de Burger King de Ipswich y Newmarket, en Suffolk, llevarán a cabo un programa piloto de cinco meses en el que ofrecerá la alternativa de elegir 10 productos, que pueden servirse en contenedores de Loop, entre los que se incluyen una gama de hamburguesas y acompañamientos, así como bebidas.
In line with our BK for Good commitments, we're proud to announce we are partnering with Loop to trial reusable packaging at selected restaurants!👏♻️ pic.twitter.com/UHdVsQQCQY
Cuando los clientes devuelvan el vaso o el envase, podrán hacerlo descargando la aplicación de Loop, escaneando el código de barras y devolviendo la vajilla reusable en Burger King, gracias a unos espacios que se colocarán en el exterior de los restaurantes y en otros lugares indicados.
Loop colabora con la vajilla reusable en Burger King
Todos los trastes ecológicos serán limpiados profesionalmente mediante un sistema de última generación, y los consumidores recibirán el reembolso a través de la app, evitando la contaminación y los residuos.
La asociación entre Loop y Burger King permite a los clientes probar los envases reutilizables cuando piden sus hamburguesas, guarniciones y bebidas favoritas.
La demanda de los consumidores de opciones más sostenibles está en su punto más alto y la respuesta a esta emocionante prueba se utilizará para informar de los planes futuros de un plan de envases reutilizables y retornables a largo plazo.
Tom Szaky, fundador y director general de TerraCycle y Loop.
Cabe señalar que Loop ya trabaja con una serie de grandes compañías, como Tesco, Coca-Cola y Kraft. El proyecto piloto con Burger King sigue a una prueba similar que se anunció en Nueva Jersey.
Estamos encantados de presentar una gama de prueba de envases reutilizables y retornables para nuestros restaurantes. El lanzamiento del nuevo envase de Burger King incluirá el primer clamshell reutilizable y retornable para hamburguesas y guarniciones en el Reino Unido.
Estamos entusiasmados por ver cómo funciona la prueba durante los próximos cinco meses y por ayudarnos a alcanzar nuestro objetivo de eliminar el plástico de un solo uso en nuestros restaurantes para 2025.
Nicola Pierce, directora de planificación comercial y ESG de Burger King.
Esta iniciativa forma parte de las medidas adoptadas por la empresa para cumplir su objetivo de reducir las emisiones de su cadena de valor en un 41% para 2030.
Asimismo, en la búsqueda de ser más verde, Burger King puso a prueba su primera sucursal totalmente vegana en Londres, sirviendo hamburguesas “Cheeze and Bakon”, “Bakon Double Cheeeze XL” de origen vegetal, y la “Vegan Chilli Cheeze Bites”.
Imagen destacada: Tomada de la cuenta de Twitter de Burger King
En un rastreo sobre las motivaciones y los comportamientos cambiantes de los consumidores estadounidenses, Sustainable Brandsha encontrado que las ecoetiquetas en productos son parte de la prioridad en cuestiones sociales y medioambientales
A través de esta investigación colaborativa, las marcas que componen el colectivo SB Brands for Good están utilizando estos datos para enmarcar sus estrategias y mensajes en relación con las actitudes, los comportamientos y las opiniones de los clientes.
Consumidores más verdes
Un último estudio de tendencias socioculturales realizado este año —donde se encuestó a 1,000 estadounidenses— mostró el desarrollo en la adopción de estilos de vida sostenibles.
Además midió el nivel de importancia que tienen las acciones sostenibles desde la pandemia y cómo el etiquetado de los productos influye en las decisiones de compra.
Al preguntar sobre nueve comportamientos sostenibles, la gente tendió a dar prioridad a las que ya están normalizadas en la sociedad, como el reciclaje, la conservación de la energía, el uso de menos productos desechables y la minimización del desperdicio de alimentos y agua.
“Ser circular” fue el principal aspecto que los consumidores declararon hacer la mayor parte de las veces o todas de ellas y “reciclar siempre que sea posible” como la acción más importante a realizar.
Al cuantificar otros puntos, a parte de la familia, los hijos y el trabajo, los participantes dieron a “tener un impacto positivo en la sociedad” y “tomar decisiones conscientes del medio ambiente” el mismo nivel general de importancia que otras actividades cotidianas, como mantener una rutina de ejercicios y mejoras en el hogar.
Sin embargo, la predilección más alta es tener tiempo para sí mismos: el 46% indicó que esto se ha convertido en fundamental desde el inicio de la pandemia por COVID-19.
Las ecoetiquetas en productos, parte de la ecucación
Para entender mejor cómo priorizan los consumidores estadounidenses la sostenibilidad, el estudio les presentó una selección de logotipos relacionados con el cuidado ambiental que suelen aparecer en los envases.
Se les pidió que clasificaran los logos por orden de importancia al considerar la compra de un producto doméstico (detergente), uno electrónico (un mouse de PC) y un alimenticio (un nuevo bocadillo).
Como reflejo de las respuestas sobre cómo ordenan sus elecciones, la marca de “envase fabricado con materiales reciclados” encabezaba la lista de motivaciones para la compra del detergente y el mouse de PC. En cuanto a la compra de un snack, los principales motivadores fueron las certificaciones como Rainforest Alliance y Fair Trade Certified.
Entender las intenciones y acciones de los clientes hacia estilos de vida sostenibles es un paso vital para las empresas. Estos conocimientos son la base para crear campañas impactantes que impulsen el cambio de comportamiento del consumidor sostenible de forma accesible, inspiradora y gratificante.
Imagen principal: Está marcada con una licencia CC BY-NC 2.0, más información aquí
Incluso antes de la pandemia, Norteamérica estaba ganándole terreno a Europa en el liderazgo de la sostenibilidad. Aunque, el antiguo continente alberga casi la mitad de las empresas más sostenibles del mundo que cotizan en bolsa.
Sin embargo, las compañías estadounidenses y canadienses están reduciendo rápidamente la brecha de rendimiento, según EcoVadis, cuyo último Índice de Riesgo y Rendimiento otorgó a la región americana una puntuación récord.
Llega King
Cada vez son más los directivos que se dan cuenta de que las prácticas, productos y modelos sostenibles suponen una ventaja competitiva tangible. De igual forma, la reciente decisión de la Comisión del Mercado de Valores de EE.UU. de votar que la información sobre el riesgo climático sea obligatoria para todas las corporaciones públicas impulsará aún más el progreso.
En este contexto, el nombramiento de Niki King, como nueva directora de Sustentabilidad de Unilever en Norteamérica, resulta aún más emocionante, pues esta zona es el mercado más importante del gigante de los bienes de consumo, con una facturación de 10,000 millones de dólares que representa el 16% del total del grupo.
Asimismo, en esta filial trabajan más de 8,000 personas en oficinas, 14 fábricas y 11 centros de distribución, además de ser un gran negocio con una fuerte presencia en múltiples categorías, como el cuidado de la piel, los helados, el té, los desodorantes y la mayonesa.
Tras ocupar puestos en Novo Nordisk —como directora de Sostenibilidad Corporativa — y en Campbell Soup Company —como directora de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro—, King se alegra de seguir trabajando en empresas que entienden el propósito y destacó, paraSustainable Brands, que Unilever es una empresa a la que siempre admirará.
Durante mi época en Campbell, Unilever encabezaba mi lista cuando se trataba de hacer una evaluación comparativa; y siempre buscaba entender si la sostenibilidad estaba realmente integrada.
Llevo ocho meses en Unilever y ha sido bastante sorprendente hasta ahora, porque está verdaderamente integrada.
Niki King, directora de sustentabilidad de Unilever en Norteamérica.
Fue el Plan de Vida Sostenible (SLP, por sus siglas en inglés) de Unilever, lanzado en 2010, el que situó a la empresa en el punto de mira de los negocios verdes. Los profesionales de la RSE consideraron que la organización, a cargo del entonces director general, Paul Polman, era un faro de esperanza.
Ya que se estaba convirtiendo en un gran corporativo con la influencia y el poder de cambiar seriamente el rumbo de algunos problemas sociales y medioambientales —desde la emergencia climática y el colapso de los ecosistemas hasta la desigualdad social—, Unilever se establecía como un ejemplo a admirar y emular.
Una marca sostenible
A lo largo de diez años, la compañía defendió sus denominadas marcas de vida sostenible, como Ben & Jerry’s, Dove y Seventh Generation, orgullosa de sus resultados comerciales y sostenibles.
El ahorro de costos de 1,000 millones de euros desde 2008 —logrado gracias a la mejora de la eficiencia del agua, la energía y al uso de menos materiales— le dio más confianza para ganarse a los inversores y desafiar la necesidad de presentar informes trimestrales.
Más de 12 años después, el SLP ha dado paso al Unilever Compass, descrito por el actual director general, Alan Jope, como “nuestra nueva estrategia corporativa totalmente integrada” que “pone fin al debate de si la sostenibilidad es buena para el negocio”.
Sin duda, lo anterior es algo que está en el centro de la mente de King, que trabajará en la aplicación de la estrategia global sostenible, garantizando que Unilever mantenga su posición de líder mundial en “hacer lo correcto”.
Por ello, la descarbonización será una de sus prioridades, junto con la elaboración de hojas de ruta para asegurarse de que sabe exactamente cómo va a alcanzar la neutralidad de carbono.
Lo que me resulta motivador es tratar de averiguar cómo vamos a hacerlo sin utilizar compensaciones.
Niki King, directora de Sustentabilidad de Unilever en Norteamérica.
De acuerdo con estas declaraciones, Unilever parece estar en una emocionante fase de exploración, buscando las mejores tecnologías que puede emplear en sus fábricas y oficinas. “Es un reto. Pero a finales de este año, aquí en Norteamérica, sabremos lo que nos va a costar descarbonizarnos por completo en 2030”, destaca King.
Las metas del nueva directora de Sustentabilidad de Unilever
Para muchas empresas, los inversores están desempeñando un papel más importante a la hora de exigir un mayor rendimiento en la gestión de los riesgos asociados a los retos sociales y medioambientales, como la crisis climática.
El aumento de la atención sobre las cuestiones ESG por parte de la comunidad inversora ha sido muy bien acogido y Unilever ha disfrutado de una relación saludable con ella. Por eso sorprendió escuchar a Terry Smith, uno de sus mayores accionistas, acusar a la dirección de estar “obsesionada con mostrar públicamente sus credenciales de sostenibilidad a expensas de centrarse en los fundamentos del negocio”. ¿Qué opina King al respecto?
Los inversores tienen sus propias opiniones […]. Las empresas ganadoras del mañana van a ser las que se anticipen y respondan a los enormes cambios que están dando forma a la vida de las personas en todo el mundo: que aprovechen el poder de los datos y la biotecnología.
Niki King, directora de Sustentabilidad de Unilever en Norteamérica.
En este momento, su equipo está trabajando con SheaMoisture, una franquicia que Unilever adquirió tras comprar a Sundial Brands en 2017. Como parte de un “campamento de arranque intensivo”, se redefinirá su propósito para entender realmente quiénes son, qué significan para el consorcio y cómo pueden impactar en la sociedad en general.
Sí, tenemos marcas como Dove y Seventh Generation que tienen la sostenibilidad en su núcleo. Pero realmente queremos que todas tengan un propósito.
SheaMoisture es una marca tan increíble. Se trata de intentar reconstruir su identidad y averiguar cómo pueden tener un mayor impacto en el mundo. Son muy buenos.
Niki King, directora de Sustentabilidad de Unilever en Norteamérica.
Cabe señalar que Unilever ha sido líder en sostenibilidad corporativa durante la última década, pero sus competidores están jugando a ponerse al día, por ello, debe mantener el impulso para dar continuidad a su posición. King reconoce que es posible desviarse del camino.
Es importante entender que la descarbonización, la circularidad y el propósito son difíciles de conseguir: Requieren recursos humanos, requieren recursos financieros, requieren innovación constante.
Niki King, directora de Sustentabilidad de Unilever en Norteamérica.
Ante ello, la ejecutiva asegura que tiene previsto quedarse hasta que los objetivos del Compass de Unilever lleguen a su fin dentro de diez años, “quiero poder decir que Norteamérica lideró los esfuerzos para alcanzar nuestros objetivos de sostenibilidad”, aunque, de igual manera, espera que otras empresas lo hagan.
“Queremos que ellos [nuestros competidores] también sean empresas sostenibles. Pero tenemos que mantener esa ventaja competitiva y seguir innovando para que realmente podamos convertir la vida sostenible en algo común”, finaliza la nueva directora de Sustentabilidad de Unilever .
La batalla legal del tres veces ganador del Óscar, Johnny Depp y la actriz que protagonizó la película Aquaman (2018), Amber Heard, continúa en escalada. Tras recibir un revés judicial en Reino Unido por el periódico The Sun que lo calificaba de “maltratador de esposas”, ahora Depp se declara víctima de violencia doméstica.
Según datos del portal de noticias BBC, Depp y Heard comenzaron a salir a principios de 2012, luego de conocerse en The Rum Diary unos años antes. Tras una boda sencilla e íntima, la relación duró solo 15 meses, sacando a la luz la historia de la ex pareja que al parecer se desenvolvió en un constante clima de violencia.
Lo que llamó la atención en días recientes fue la declaración de Depp de que él habría sido víctima de violencia en la relación.
Si bien las celebridades están con frecuencia en el ojo del huracán, las declaraciones de que Johnny Depp haya vivido violencia doméstica es un recordatorio de que la violencia doméstica se puede encontrar en cualquier núcleo familiar. ¿La pueden vivir ambos cónyuges?, ¿qué es exactamente violencia doméstica?
¿Qué es la violencia doméstica?
Existen diferentes clasificaciones para la violencia, siendo la doméstica un patrón de comportamiento por el cual la pareja o ex pareja usa el abuso físico, emocional, sexual y/o financiero.
De esta forma, puede afectar a todas las personas sin importar edad, estatus económico, raza, u orientación sexual. Las personas que viven o han vivido violencia suelen tener sentimientos de dependencia o inseguridad, además de las graves secuelas que ello conlleva.
La violencia doméstica se manifiesta en todos los estratos económicos; en familias, en las que sus integrantes cuentan con estudios de educación básica, media y superior; entre personas cuyo rango de edad va desde recién nacidos hasta ancianos, entre hombres, mujeres, niños, minusválidos e incapacitados. Sin embargo, las víctimas más frecuentes son las mujeres, niños y niñas.
Revista Jurídica UNAM
Tras el momentum que vive el movimiento feminista, impulsado también por movimientos como #MeToo o en México, #NiUnaMenos, podemos ver que la situación es álgida en varios países del mundo.
Es claro que en una abrumadora mayoría de casos, es la mujer quien suele ser víctima de violencia, pero hay algunos pocos en que la situación es a la inversa y suelen estar invisibilizados, pero… ¿podría ser Johnny Depp, víctima de violencia doméstica?
Johnny Depp, víctima de violencia doméstica
El caso sobre si Johnny Depp fue víctima de violencia, salió a la luz usando una reproducción de grabación de audio entre ambos. En ella se escuchan discutiendo mientras la actriz le pide a Depp que declare ser también víctima de violencia doméstica.
Dile al mundo, diles que yo, Johnny Depp, un hombre, también soy víctima de violencia doméstica.
Usando esta grabación, la abogada del protagonista Jack Sparrow, Camille Vasquez, le preguntó cuál era su respuesta a tal afirmación, y él dijo: “Sí, lo soy”.
Pero, además de esta grabación, se reprodujeron otras más, muchas mostraban a la pareja agrediéndose mutuamente. Y en las cuales se escuchaba a Depp intentar salir de la situación y marcharse, mientras Heard continuaba la disputa. Este ha sido un patrón de comportamiento que el equipo del actor señala como frecuente entre la ex pareja.
Es necesario alejarse, de lo contrario, será un baño de sangre. Como lo fue en la isla… Simplemente no vale la pena.
La referencia a la isla se refiere a una discusión que tuvo la pareja durante un viaje a la isla privada de Depp en las Bahamas en agosto de 2014, durante el cual intentó desintoxicarse de pastillas analgésicas.
Así como estos, podrían citarse muchos diálogos que han estado saliendo a la luz a raíz de las denuncias entre ambos. Informes profesionales señalan que la relación del actor con Amber tenía mucho que ver en la mala salud mental de este. Anteriormente se les sugirió que se dejaran, al estar haciéndose daño mutuamente.
El matrimonio llegó a ir a terapia de pareja y su terapeuta declaró que ambos habían sufrido “abuso mutuo”. Señaló que vio indicios de violencia en los dos.
La Vanguardia
La reputación de Jack Sparrow, en juego
Aunque Amber Hard escribió en The Washington Post el artículo de opinión que describía su experiencia como una “figura pública que representa el abuso doméstico”, no mencionó a su ex marido ni a ningún presunto perpetrador por su nombre.
Sin embargo, para Depp, las declaraciones en ese contenido equivalían a difamación, y dañaban profundamente su carrera y su reputación.
La clara implicación del artículo de opinión de que el señor Depp es un abusador doméstico es categórica y demostrablemente falsa. Sus acusaciones… son parte de un elaborado engaño para generar publicidad positiva para la Sra. Heard y avanzar en su carrera.
Depp está demandando a Heard por 50 millones de dólares (38,2 millones de libras esterlinas), mientras que Heard ha emitido una reconvención por 100 millones de dólares (76,4 millones de libras esterlinas).
Actualmente, hay alrededor de 120 personas en la lista de posibles testigos. Es un surtido repleto de estrellas: Elon Musk, Ellen Barkin, Paul Bettany y James Franco, entre otras celebridades. Es una batalla, en la que se están exponiendo detalles de una relación sumamente violenta. Depp afirma que Heard fue la agresora y que fabricó esta imagen de víctima para obtener ganancias financieras y de reputación.
La realidad es que no sabemos si Depp o no pueda ser víctima, eso le tocará al jurado determinarlo basado en la evidencia, pero lo que sí es un hecho es que no es muy común escuchar sobre la violencia ejercida en contra de los hombres en una pareja, pues históricamente, en torno a la figura masculina se ha marcado un estereotipo caracterizado por la fuerza física y por la insensibilidad, caso contrario al creado para la mujer.
Entre los principales motivos por las cuales los hombres no denuncian ser víctimas de violencia doméstica se pueden destacar sentirse avergonzado, la dificultad para ser creído por las autoridades y la opinión pública, así como la negación del problema.
Habrá que esperar para ver cómo concluye este juicio que sin duda puede marcar un referente en futuros casos de violencia de género, especialmente, en temas domésticos.
Una de las misiones fundamentales de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) es procurar que las y los trabajadores estén protegidos contra las enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de sus actividades remuneradas. Dada la importancia de la seguridad en el trabajo, desde 2003, la institución dedica un día para conmemorarla.
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cerca de 2.9 millones de personas mueren a causa de accidentes labores y al menos 402 millones sufren lesiones profesionales. A lo anterior, se le suman los riesgos emergentes, como la pandemia por COVID-19, mismos que exigen una nueva forma de concebir el sistema de seguridad en el trabajo.
Para brindar un ambiente de trabajo cuidado y preventivo, se requiere que el sector privado y las autoridades colaboren para crear empleos formales que garanticen la salud física y mental, y salvaguarden los derechos humanos de las personas trabajadoras.
De acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud (OPS), en América Latina el trabajador promedio pasa dos terceras partes de su vida en el trabajo. En ese contexto, fomentar la seguridad en el trabajo a la par de la salud resulta un tópico central de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Además, una forma de celebrar y conmemorar el Día Internacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (28 de abril) es destacar las iniciativas, acciones y medidas que generan las empresas para proteger los entornos laborales a través de salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Este día fue impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el objetivo de promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Así como construir una cultura sólida e inclusiva para fomentar la seguridad en el trabajo y un entorno saludable. ¡A continuación te invitamos a conocer un ejemplo a seguir desde México!
5 medidas para fomentar la seguridad en el trabajo y también la salud
Derivado de la pandemia, la salud adquirió un papel crucial, pero también la seguridad en el trabajo. En especial, en aquellos empleos en donde se tenía un contacto cercano con pacientes COVID-19, por ejemplo, el personal sanitario. Además, otro grupo que vió la seguridad en el trabajo como algo prioritario fue el de los servicios de alimentación.
En México, Corporativo Kosmos —grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación con la misión de servir a sus clientes cumpliendo sus compromisos con pasión y calidad— se preocupa de sus colaboradores como parte fundamental de su RSE, por ello, realiza diferentes medidas para procurar su salud y seguridad. A continuación, destacamos cinco de ellas.
1. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Las empresas u organizaciones necesitan garantizar y fomentar la seguridad y salud en el trabajo. De hecho, la responsabilidad hacia sus trabajadores es la promoción y protección de su salud física y mental. Corporativo Kosmos cumple con este compromiso a través del ISO 45001, el cual proporciona un marco de referencia para:
Gestionar los riesgos y oportunidades para la salud y seguridad en el trabajo.
Prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
Eliminar los peligros y minimizar los riesgos tomando medidas de prevención y protección eficaces.
2. Sistema de Gestión Ambiental
Otra forma de fomentar la seguridad en el trabajo es a través del medio ambiente. En particular, Corporativo Kosmos cuenta con la certificación ISO 14001, la cual tiene como objetivo brindar apoyo a instituciones públicas y privadas para la aplicación de un plan de manejo ambiental. Esta certificación hace posible que las empresa puedan:
Reducir su impacto en el medio ambiente, lo que puede crear beneficios internos al mejorar el uso de los recursos (reduciendo el uso de materia prima y energía, o mejorando el manejo de desechos).
Desarrollar un plan de protección ambiental.
Cumplir con las leyes nacionales referentes al medio ambiente.
El medioambiente también influye en la salud y en mejorar la seguridad en el trabajo, por lo que con este sistema Corporativo Kosmos ayuda al planeta y a sus colaboradores.
3.Protocolo de Atención a Riesgos Epidemiológicos
Durante la pandemia, la alerta por contagios epidemiológicos se accionó, por lo que Corporativo Kosmos incluyó otra certificación a sus objetivos: la obtención del Distintivo PARE (Protocolo de Atención de Riesgos Epidemiológicos) —programa acreditado por la Entidad Mexicana de Acreditación— que tiene como finalidad proteger de contagios de COVID-19 u otra enfermedad epidemiológica.
Con la implementación de este protocolo se busca que las organizaciones puedan garantizar, tanto a sus colaboradores como clientes, que se aplican todos los protocolos de mitigación y reducción de riesgo por contagio de enfermedades epidemiológicas para lograr gradualmente la reactivación de las actividades económicas.
4. Trabajo seguro durante la pandemia
A nivel internacional, Corporativo Kosmos obtuvo el ISO 45005 “Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia de COVID-19”, el cual tiene como finalidad proporcionar una guía sobre la gestión de los riesgos a causa de la emergencia sanitaria. Para lograr esta certificación, Corporativo Kosmos realizó:
Análisis de riesgos: Se verificaron los controles operacionales que manejan para la prevención y mitigación del virus SARS-CoV-2 dentro del corporativo.
Plan de acción ante emergencias: Se demostró cómo actúa Corporativo Kosmos frente a algún caso sospechoso o de contagio de un colaborador.
Campañas de capacitación al personal: Se brindó orientación a sus trabajadores en temas de miedo, estrés y ansiedad en torno a la pandemia con la finalidad de evitar accidentes dentro de las instalaciones a causa de la inseguridad emocional.
5. Industria Limpia
Fomentar la seguridad en el trabajo implica un ejercicio multidimensional en el que el ambiente también juega un papel central. En ese sentido, la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), desde 1992 creó el Programa Nacional de Auditoría Ambiental (PNAA) conocido como Industria Limpia.
Para lograr esta certificación, se realiza a través de una Auditoría Ambiental, la cual es voluntaria y consiste en conocer y examinar la situación que tiene la empresa en temas ambientales, así como identificar áreas de oportunidad para hacer ajustes y correcciones en donde existan condiciones que dañen o puedan afectar el ambiente, promoviendo la mejora del desempeño ambiental de la instalación.
Con esta certificación, Corporativo Kosmos contribuye con el ambiente a la par que fomenta la salud y seguridad en el trabajo para garantizar las mejores prácticas y condiciones laborales para sus colaboradores.
Estas son sólo cinco medidas que lleva a cabo Corporativo Kosmos, un ejemplo para conmemorar y celebrar el Día Internacional de Salud y Seguridad en el Trabajo. Fecha que enaltece una parte fundamental y de gran valor para todas las empresas: sus colaboradores.
Hay un momento en la docuserie The Power of Big Oil (2022) —de PBS Frontline— que muestra una aparente traición de las petroleras, al narrar sobre la larga campaña de la industria para paralizar la acción contra la crisis climática. En esta parte, el ex senador republicano, Chuck Hagel, reflexiona sobre su papel en la anulación de la ratificación del tratado climático de Kioto por parte de Estados Unidos.
De acuerdo conThe Guardian, en 1997, Hagel se unió al senador demócrata Robert Byrd para promover una resolución que se oponía al acuerdo internacional de limitar los gases de efecto invernadero (GEI), por considerarlo injusto para los estadounidenses.
Años después de la traición de las petroleras
La medida se aprobó en el senado sin un solo voto en contra, tras una enérgica campaña de las grandes petroleras para descalificar el protocolo de Kioto como una amenaza para el empleo y la economía, al tiempo que se afirmaba falsamente que China e India podían seguir contaminando sin restricciones.
La resolución bloqueó desde entonces la ratificación por parte de Estados Unidos de cualquier tratado sobre el clima. Un cuarto de siglo después, Hagel reconoce que el voto fue erróneo y culpa a la industria petrolera por asegurar maliciosamente que la ciencia del cambio climático no estaba probada —cuando empresas como Exxon y Shell ya sabían lo contrario por sus propias investigaciones—.
Lo que ahora sabemos sobre las posiciones de algunas de estas grandes petroleras es que mintieron. Y sí, a mí me engañaron. Otros fueron engañados cuando tenían pruebas en sus propias instituciones que contrarrestaban lo que decían públicamente. Es decir, mintieron.
Chuck Hagel, ex senador republicano.
Durante su participación, al preguntarle si el planeta estaría mejor situado para afrontar la crisis climática si la industria petrolera hubiera sido honesta sobre el daño que causan los combustibles fósiles, Hagel no se inmutó y contestó:
Por supuesto. Habría creado un clima totalmente diferente, un entorno político totalmente diferente. Creo que habría cambiado todo.
Chuck Hagel, ex senador republicano.
Sin embargo, el político no tuvo la misma convicción de cuestionarse por qué estuvo tan dispuesto a dejarse influir por las grandes petroleras cuando no faltaban científicos, incluidos destacados investigadores de la NASA, que le decían la verdad.
Ocultar el problema
El documental tiene la respuesta, ya que los realizadores han desenterrado un desfile de antiguos científicos, grupos de presión y estrategas de relaciones públicas de las compañías petroleras que ponen al descubierto cómo la mayor empresa petrolera de Estados Unidos, Exxon, y luego la industria en general, pasaron de intentar comprender las causas de un calentamiento global a una campaña concertada para ocultar la creación de una catástrofe.
A lo largo de tres episodios —denominados Negación, Duda, Retraso—, la serie describe la manipulación corporativa de la ciencia, la opinión pública y los políticos, que refleja la conducta de otros sectores, desde las grandes tabacaleras hasta las empresas farmacéuticas responsables de la epidemia de opioides.
Algunos de los entrevistados admiten con vergüenza su intervención en la campaña de décadas para ocultar las pruebas del cambio climático, desacreditar a los científicos y retrasar las medidas que amenazan los beneficios de las grandes petroleras. Otros casi se jactan de lo fácil que fue engañar al público y a los políticos estadounidenses, con consecuencias no solo para el país, sino para el planeta.
Lo anterior plasma la imagen de un sistema político tan comprometido con el dinero que, incluso cuando parece que la verdad va a triunfar, la realidad es rápidamente sofocada.
El cambio se alertó
Por su parte, el ex senador Timothy Wirth, quien también interviene en The Power of Big Oil, cuenta cómo en 1988 organizó unas audiencias históricas en las que un distinguido científico de la NASA, James Hansen, declaró que los gases de efecto invernadero estaban cambiando el clima.
Esa fue una especie de sentencia mágica.
No se trataba de grupos ecologistas. No se trataba de una cábala verde. Se trataba probablemente del principal científico del clima del gobierno federal haciendo esta declaración.
Timothy Wirth, ex senador norteamericano.
El New York Times informó del testimonio en su primera página. A Wirth y Hansen les pareció un punto de inflexión ya que la opinión pública tendría que enfrentarse a la realidad, pero, contradictoriamente solo sirvió de advertencia para que las compañías petroleras intensificaran su negacionismo.
Ha habido bastantes momentos en los que la gente interesada en el cambio climático ha tenido la sensación de que todo está a punto de cambiar.
Hay un momento en el primer episodio en el que el senador Wirth se ríe y dice: ‘Realmente sentí que estábamos llegando a algo. Era tan emocionante’. Eso fue hace 30 años. Luego escuchas algunos de los discursos de Obama, y la genuina esperanza de que se podría hacer algo sobre el cambio climático en 2009. Era palpable y se destruyó muy rápidamente.
Dan Edge, productor de la docuserie The Power of Big Oil.
En este sentido, los encargados de la producción ponen en evidencia la evolución del éxito de la industria de los combustibles fósiles a la hora de evitar la legislación climática, dejando claro que las empresas petroleras fueron rápidas en adaptar sus estrategias a las circunstancias cambiantes.
Historia de ambiciones
Jane McMullen, directora del primer episodio de la serie, aseguró que la investigación revelaba cómo, a medida que se hacía más difícil negar la abrumadora evidencia del calentamiento global, el sector cambiaba de rumbo.
Se dieron cuenta de que estaban perdiendo los argumentos científicos, sobre todo después de que se publicara el informe del IPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change) en el año 95, en el que se afirmaba la existencia de una influencia humana perceptible. Así que recurrieron a la economía.
Jane McMullen, directora.
De acuerdo con la narrativa del documental, la clave de la transformación estratégica fue una compañía poco conocida en los años 90, Koch Industries, especializada en el refinado y la distribución del petróleo más pesado y sucio, dirigida por los hermanos Charles y David Koch.
Los Koch vieron una amenaza para su negocio en el plan de la administración Clinton de un impuesto sobre el carbono. Movilizaron al Instituto Cato y a un grupo de fachada, financiado por los hermanos, que se hacía pasar por una organización de base, llamada Citizens for a Sound Economy, para que se opusieran.
Además atrajeron a organizaciones de presión, como el American Petroleum Institute y la Global Climate Coalition, un grupo de empresas que se contraponían a la ciencia del clima.
Nos reuníamos en varios locales de Washington con más de 100 personas en la sala. Era una verdadera situación de cuartel de guerra.
Jerry Taylor, director de Estudios de Recursos Naturales del Instituto Cato.
Jeff Nesbit, director de comunicaciones de Citizens for a Sound Economy, explicó que en aquel entonces se decidió apuntar a un senador de Oklahoma, David Boren, que presidía el comité que gestionaba el presupuesto de Clinton y, por tanto, el impuesto sobre el carbono.
Básicamente dijeron: si conseguimos que David Boren dé la vuelta, ganamos. Así que, dijeron, vamos a hacer lo que sea necesario.
Jeff Nesbit, director de comunicaciones de Citizens for a Sound Economy.
La industria publicó anuncios en los que se afirmaba que el impuesto costaría al hogar medio de Oklahoma 500 dólares al año, y movilizó a sus partidarios para que llamaran a Boren y se quejaran de que la gente estaría pagando más cada vez que se duchara o condujera su coche.
Tal vez hubo un puñado de personas que pensaron: ¡Oh, Dios! Debería llamar a mi senador y registrar mi queja. Pero no tenían ese ejército de base. Estaba financiado y alimentado por los intereses corporativos.
Jeff Nesbit, director de comunicaciones de Citizens for a Sound Economy.
Aun así, funcionó. Boren cedió y eliminó el impuesto sobre el carbono. “Se plegó de inmediato”, afirmó Nesbit. “Es como, wow, esto puede funcionar de verdad. Podemos elegir nuestros objetivos estratégicamente y ganar, incluso cuando no estamos en el poder político”.
Ciclo recurrente
Finalmente, la directora McMullen expresó que la investigación para el documental mostraba que esa estrategia se repetía a lo largo de los años.
Se ha convertido en un hecho casi aceptado que abordar el cambio climático supondrá un costo para la economía, mientras que hay que ver el costo de los daños a los que nos enfrentamos hoy en día.
Jane McMullen, directora.
El resultado, señaló, es que una administración tras otra, desde Clinton en adelante, encontraron razones para retrasar la acción porque no querían enfrentarse a las acusaciones de hacer más pobre a la comunidad.
“Ese ha sido un problema a lo largo de estos 40 años de historia. Existe un fuerte impulso para que los políticos digan: vamos a esperar, no necesitamos hacerlo ahora. Pero obviamente no hay tiempo. Y cuanto más se posponga, más empinada será la cuesta que habrá que subir para solucionarlo”, concluye.
Si quieres conocer todo lo que The Power of Big Oil presenta, podrás mirar este material por las cadenas PBS Frontline y BBC2 del Reino Unido.
Un sondeo realizado por Zoho en cinco países de la región muestra que la mayoría de trabajadores cree que los modelos híbrido y remoto no han disminuido su productividad.
En los últimos dos años, los modelos de trabajo remoto e híbrido se han consolidado, gracias a que brindan la posibilidad de darles continuidad a los negocios ante diversas condiciones sociales que dificultan la movilidad de los empleados, como contingencias, cuarentenas o protestas. Sin embargo, las empresas han tenido inconvenientes para ajustarse a estas nuevas tendencias y buscan adoptarlas, sin perder la posibilidad de regresar de forma presencial a las oficinas.
A través del estudio ‘Trabajo remoto, la necesidad que impulsó el confinamiento‘, realizado en los principales mercados hispanos de América Latina (México, Colombia, Perú, Argentina y Chile), Zoho encontró que los empleados y colaboradores de las organizaciones tienen una percepción más positiva del modelo de trabajo híbrido y el remoto.
En un sondeo realizado entre marzo y abril pasados, entre empleados y directivas de empresas latinoamericanas, el trabajo totalmente remoto se muestra como el preferido para realizar sus labores diarias, con 47% de favorabilidad, seguido por el esquema híbrido, con 45%. El trabajo híbrido hace referencia a la posibilidad de que los colaboradores realicen algunas actividades en las oficinas de la empresa de forma presencial durante ciertas horas a la semana, y otras en sus hogares, a través de Internet y servicios de tecnología en la nube.
Para Raju Vegesna, Jefe Evangelista de Zoho, en la medida en que las organizaciones adopten esta tendencia e incorporen la tecnología, su avance en productividad y desarrollo económico será notable.
“Gracias a estas tecnologías, la automatización y el trabajo colaborativo en la nube, los empleados tienen la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, reducir los errores y elevar su productividad fácilmente. Estas además son la base para todos los modelos de trabajo remoto, al brindarles la posibilidad de acceder a todos los recursos que necesitan, en todo lugar y momento”, comentó Vegesna.
El largo periodo de confinamiento terminó consolidando tendencias como la digitalización acelerada, el consumo inteligente, la sostenibilidad, y el trabajo híbrido y remoto, entre otras, lo que ha permitido que las organizaciones hayan empezado a dar prioridad al bienestar de sus empleados, como una forma de retener el talento y aprovechar sus conocimientos.
En la encuesta realizada por Zoho se encontró que las herramientas que más utilizan los colaboradores para realizar trabajo remoto son las plataformas de correo electrónico y mensajería instantánea, con un 89%; seguida de las aplicaciones para videollamadas, con 85%, y las de colaboración (como procesador de texto, hojas de cálculo, presentaciones), con el 75%.
En este sentido, las plataformas en la nube que combinan estas herramientas han mostrado un importante incremento en su utilización en empresas de todos los sectores. De hecho, a partir del anuncio de Google de comenzar a cobrar por su suite gratuita de oficina y la intención de MIcrosoft de elevar los precios de Office 365, Zoho Workplace tuvo un record de migraciones desde estos servicios, que se reflejó en más de 16 millones de usuarios en todo el mundo.
Para el Jefe Evangelista de Zoho, las empresas deben apostar por la experiencia de sus empleados con el fin de atraer y retener el talento que los pondrá en lo más alto del mercado laboral. “Un empleado altamente productivo es aquel que cuenta con un equilibrio entre su vida laboral y personal, que cuente con herramientas que faciliten su trabajo y que sienta respaldo por parte de su empleador”, sentenció.
Con este tipo de herramientas, los estándares de calidad de una compañía, la eficiencia y la productividad se mantendrán altos, incluso podrían aumentar e impactarán tanto en la experiencia del cliente como en la del empleado, pues hoy por hoy la tecnología juega un papel fundamental permitiendo elevar el rendimiento del colaborador, de acuerdo con las expectativas de sus jefes.
Para consultar completo el estudio ‘Trabajo remoto, la necesidad que impulsó el confinamiento’, por favor haz clic aquí.
En C&A México creemos que todas las personas deberían poder verse y sentirse bien a diario, sin comprometer la calidad de vida de quienes fabrican nuestra ropa y respetando al planeta. Para que esto sea una realidad, ofrecemos alternativas más sustentables, como la colección Vistamos el Cambio, así como las distintas certificaciones e iniciativas con las que contamos a lo largo del año.
Hoy, además de hablar sobre nuestros planes a futuro, queremos compartir algunos resultados de nuestra estrategia anterior, teniendo al Reporte Global de Sustentabilidad 2020 como la recopilación de lo que ha ocurrido en este camino y algunos resultados preliminares del 2021:
•El programa ZDHC (Zero Discharge of Hazardous Chemicals), en el que trabajamos con proveedores nacionales para incentivar el uso de sustancias químicas más sustentables en los procesos productivos. Asesoramos y acompañamos a nuestros proveedores en esta transformación.
•Hemos continuado con nuestro programa de donativos en especie, lo que nos permite contribuir con la sociedad desde un lugar más cercano. Tan solo en el 2020 donamos 55,000 cubrebocas fabricados con retazos de tela a hospitales públicos, y en el 2021 donamos más de 84,000 piezas a distintas fundaciones.
•Actualmente, el 96% de nuestro algodón a nivel mundial es más sustentable. En nuestro país apenas era el 2% en 2016, hemos alcanzado que el 50% sea más sustentable y año con año continuamos trabajando para aumentar este número.
•Durante 2021 y pese a los retos que el contexto macroeconómico trajo al mundo y a la industria en general, mantuvimos los niveles de materiales más sustentables en nuestros productos: el 28% de nuestros materiales son más sustentables, enfocándonos en algodón, poliéster reciclado y viscosa con estas características .
•Gracias al programa de reciclaje de prendas, en Europa llegamos a la cifra de 3,157 toneladas recolectadas para poder darles una segunda vida. En México, relanzamos el programa ReutiliC&A en el 2021 en colaboración con re.colecto, después de la pausa que sufrió el programa a raíz de la pandemia. En México hemos recolectado más de 8 toneladas y trabajamos de la mano con nuestro aliado re.colecto para extender la vida útil de estas prendas.
•C&A México fue la marca mejor evaluada por el Índice de Transparencia de la Moda de Fashion Revolution México en 2020 y 2021.
•En la mayor parte de la cadena de suministros de C&A México, somos la única marca que realiza auditorías integrales, fungiendo como consultores y desarrolladores de proveedores.
•Un 90% de los colaboradores de C&A México que respondieron a la encuesta de clima laboral en 2020, mencionaron que se sentían orgullosos de la contribución de la empresa a la comunidad, la sociedad y el medio ambiente. El 94% de los colaboradores están orgullosos de pertenecer a la empresa.
Además, detrás de lo que nuestros clientes ven en las tiendas hay muchas otras acciones que como marca estamos llevando a cabo con la finalidad de reducir nuestro impacto en el planeta. Queremos contarte algunas de las que ocurren con los materiales de campaña y señalización en nuestras tiendas:
Desde el 2020 redujimos los desperdicios generados en 62 de los escaparates de nuestras 76 tiendas gracias a la instalación de pantallas LED. Esta iniciativa nos permite reducir el impacto generado por las campañas de comunicación de nuestras colecciones.
Cambiamos el piso de todos nuestros escaparates a OSB, un material fabricado con viruta que resulta más sustentable. Con esta acción redujimos considerablemente la cantidad de lonas impresas por C&A México, ya que anteriormente se recubrían estos espacios con la temática y ambientación de cada colección.
Implementamos un sistema de bastidores modulables, esto nos ayuda a reutilizar estas piezas y adaptarlas a las necesidades de cada campaña, pues su diseño nos permite colocar telas de poliéster impreso y reducir la cantidad de colgantes y viniles que se utilizaban para reforzar la comunicación. Además, estamos realizando pruebas piloto para recuperar las telas usadas en estos bastidores y convertirlas en artículos que puedan usarse constantemente.
Buscamos sustituir el foamboard utilizado en la cartelería de nuestras tiendas. Por ahora estamos en etapa de pruebas con nuevos materiales que sean más amigables con el planeta y que nos permitan imprimir la información necesaria por ambos lados, para así poder reutilizar y aprovechar lo más posible cada pieza.
Incorporamos nuevos portagráficos que nos brindan la opción de usar un papel más delgado y con menos impacto. Asimismo, implementamos también un nuevo modelo que cuenta con un sistema intercambiable de cartelería, este tiene una vida útil de más de 4 años.
Desde hace varios años hemos trabajado sobre una estrategia clara que nos ha permitido alcanzar nuevos objetivos y ser transparentes con nuestros clientes sobre estos avances. Hoy, además de hablar sobre nuestros planes a futuro, queremos tocar también resultados de nuestra estrategia anterior, teniendo al Reporte Global de Sustentabilidad 2020 como la recopilación de lo que ha ocurrido en este camino hacia el cambio.
Vestir el cambio implica un compromiso de todas y todos, en C&A México estamos convencidos de que juntos podemos hacer una diferencia. Te invitamos a conocer más sobre Vistamos el Cambio y nuestra estrategia de sustentabilidad: https://bit.ly/3viLtUT
Cosmonaute 360 es un proyecto multimedia dedicado a organizar experiencias interactivas en espacios educativos para promoverel interés en la ciencia. Su catálogo de experiencias cuenta con una serie de cortometrajes animados que van acompañados de sesiones educativas en temas donde converge la ciencia y el arte.
Sus contenidos han sido diseñados especialmente para proyectarse en formatos inmersivos visores de realidad virtual y domos digitales y con opción a formatos tradicionales como salas de cine y proyección en auditorios.
El objetivo principal de su nuevo episodio Misión Rescate, es promover la conciencia ecológica, despertando la curiosidad de la audiencia previo a una clase interactiva sobre manejo de desechos plásticos, cuidado de las especies marinas y protección del medio ambiente a través de acciones sustentables.
Cosmonaute 360 es un proyecto original producido por el grupo creativo mexicano Dessignare Studio, un equipo multidisciplinario dedicado al desarrollo de experiencias inmersivas para la educación. El equipo está conformado por artistas y expertos en tecnología, cuyo propósito es crear herramientas audiovisuales que promuevan mensajes de valor para la sociedad.
Conectando con nuevas generaciones a nivel internacional
Para conectar con las nuevas generaciones se hace uso de la animación en formatos innovadores, aprovechando las bondades que ofrecen la realidad virtual y las experiencias inmersivas se busca provocar empatía en temas de carácter social, Posterior a la proyección del film de 10 minutos se abre el diálogo con la audiencia a través de una divertida sesión Show and Tell de 30 minutos donde se lanzan preguntas curiosas que invitan a la investigación del público joven con el apoyo de tutores.
La estrategia de contenidos de Cosmonaute 360 es diseñar cortometrajes libres de diálogos para romper las barreras del idioma y así facilitar su exportación de las experiencias a todo el mundo.
Con nuestro primer episodio hemos tenido una excelente acogida entre instituciones y festivales de nuevos medios de todo el mundo. Luego de organizar múltiples actividades en diversos foros educativos descubrimos un gran interés del público joven y tutores, por reunirse y aprender juntos sobre temas que convergen en torno a la ciencia y la producción artística.
¡Es por eso que decidimos lanzarnos a la misión de crear formas de compartir conocimientos con las nuevas generaciones!
Jesús Pérez, director de Dessignare Media, firma creativa responsable de producir el contenido.
Una experiencia que invita a la conciencia ecológica y la producción artística
En una ciudad normal, alrededor de un tercio de los plásticos utilizados son para envases de un solo uso. Cada año se utilizan hasta 15 000 millones de bolsas de plástico y casi 57 millones de popotes al día. Pero no puedes verlo… ¡a menos que te sumerjas! Y gracias a la realidad virtual puedes conocer más de esto, viviendo una experiencia que te invita a reflexionar sobre tus acciones diarias.
El episodio Misión RESCATE nos presenta la historia de un par de exploradores que se embarcan en una misión para rescatar el tesoro más valioso de su isla. Al explorar las profundidades del océano su creatividad es llevada al límite al enfrentarse con la gran contaminación por residuos plásticos. Esta conmovedora historia inspira a la audiencia a proteger la naturaleza y aprender sobre las repercusiones de sus hábitos en la vida marina.
En nuestras actividades en vivo surgen preguntas de todo tipo, y detectamos 2 intereses principales: Desde preguntas que abordan el aspecto de la ciencia y la naturaleza como:
¿Cuánto tiempo permanecerá mi cepillo de dientes en el planeta tierra? ¿Qué retos enfrenta una tortuga para llegar al mar? Y hasta preguntas que se relacionan al aspecto creativo ¿Cómo se crea una pieza musical para animación?
Jesús Pérez, director de Dessignare Media, firma creativa responsable de producir el contenido.
A partir del interés de la audiencia el equipo creativo ha generado diversidad de talleres en vivo que ofrece al público con formatos tanto online como presencial. La información puede consultarse en su portal oficial www.cosmonaue360.com donde se pueden consultar su bitácora de actividades con temarios relacionados a la producción de contenido audiovisual, incluyendo dirección de arte digital, composición musical, diseño sonoro y flujos de trabajo para animación 3D tanto para audiencia jóvenes y para profesionales activos en la industria. Y sus colaboraciones con museos y escuelas en temas dee conciencia ecológica.
El objetivo de estos contenidos es fomentar la producción de contenidos en las nuevas generaciones, documentando nuestro proceso de trabajo podemos enseñar a otros y compartir experiencias.
Sergio Ini Vázquez diseñador sonoro y productor musical del cortometraje.
Colaboración con planetarios y museos interactivos
La primera etapa de este proyecto mexicano de innovación fue lanzada en 2018 y logró posicionarse en más de 200 planetarios en 20 países. El lanzamiento de su nuevo episodio titulado “Mission: Rescue” está listo para estrenarse y actualmente se encuentra en etapa de distribución conectando con aliados, patrocinadores para vincularse a planetarios, acuarios y espacios educativos a nivel internacional.
Durante el proceso de producción, el equipo creativo de Cosmonaute 360 ha impulsado su investigación alrededor del desarrollo de contenidos en formatos experienciales como el VR y Video Mapping, participando en el desarrollo de proyectos globales para cine, nuevos medios. Y ha podido sostener su producción a través de brindar capacitación a museos en México y Latinoamérica.
Este proyecto original desarrollado por el grupo creativo Dessignare Media continúa en su misión por la educación al iniciar su ruta en diversos festivales internacionales y plataformas que promueven el desarrollo de contenidos para la conciencia ecológica. Además de que el proyecto prepara un estreno global simultáneo con sedes en Taiwán, México y Alemania.
El licenciamiento a sus experiencias y materiales educativos se pueden solicitar a través de la plataforma digital cosmonaute360.com Si estás interesado en visualizar el contenido, solicita el enlace para un screener privado en formato digital.
Recientemente, una iniciativa de Reforma en materia de combustibles y energéticos propuesta por el presidente de nuestro país, fue rechazada, debido a que los legisladores la consideraron retrógrada, sobre todo en materia ambiental. Destacando que la normativa actual sí da prioridad a la energía limpia en México.
Las fuentes limpias son un gran aliado en el camino hacia la descarbonización y el propósito de no elevar el calentamiento del planeta más de 1.5ºC, por lo que se requiere que todas las naciones adopten este tipo de producción energética. Y aunque México se ha comprometido a dichas metas (forma parte del Acuerdo de París), el gobierno sigue apoyando a los combustibles fósiles.
Cabe señalar que la energía limpia en México tiene un gran potencial, esto debido a su territorio y recursos. Incluso, como señala Greenpeace, dada esta capacidad las fuentes renovables podrían darle la independencia energética al país para satisfacer las necesidades de la población.
Los paneles solares son cada vez más accesibles y asequibles para el público. En Estados Unidos, cerca del 4% de los dueños de viviendas tienen este tipo de tecnología y se espera que esta cifra se triplique de aquí a 2030, a medida que más personas inviertan en ellos.
Razones para una tener uno en casa
De acuerdo conBlue & Green Tomorrow, hay muchas razones por las que los paneles solares son cada vez más populares, por ejemplo, son cada vez más económicos, el costo bajó más del 12% entre 2020 y 2021.
Además, cada vez más gente descubre los beneficios del ahorro en costos, ya que se pueden economizar más de 1,500 dólares al año. Asimismo, la pandemia ayudó a mostrar lo vulnerable que es nuestro mundo, lo que hizo que se empezara a cambiar hacia estrategias de energía más renovables.
Por lo que, si está dentro de nuestras posibilidades, no hay que dudar en comprar un sistema así, aunque la reducción de precios no significa que los pueda instalar cualquiera. Si estás pensando en hacerlo, asegúrate de contar con la ayuda de profesionales ya que ellos te ayudarán a sacar el máximo partido a la energía solar.
Errores comunes al instalar paneles solares
Si ya tomaste la decisión de transformar la energía de tu hogar, te recomendamos evitar estos cinco grandes errores en la instalación de paneles solares, así obtendrás más energía, te asegurarás que tus dispositivos duren más tiempo y evitarás un montón de dolores de cabeza.
1. Ten en cuenta el espacio disponible
No se puede instalar un sistema de paneles solares si no hay espacio. Es fácil dejarse llevar por la modernización, pero hay que pensar dónde se van a instalar y cuánta superficie hay disponible para ello.
Tienes que examinar cuidadosamente tu casa y elegir el mejor lugar para colocarlos. Puede ser el tejado, si no es así, puedes probar en tu jardín. Esta última sería una mejor opción que ponerlos en un techo pequeño donde se caerán.
2. Estima las necesidades de energía
Una vez más, tienes que considerar lo que necesitas en términos de energía, si vas a instalar un sistema de paneles solares en tu casa. Contar con un profesional puede ser de gran ayuda, ya que ellos saben cómo estimar el uso de la energía y convertirlo en la cantidad necesaria para compensarlo.
3. Hacerlo tú mismo
No hay nada en la instalación de paneles solares que se parezca a un proyecto de bricolaje. A menos que vayas a tomar clases y te certifiques en energía solar o seas un electricista que ya esté capacitado, este es un trabajo para los profesionales, por ello, asegúrate de trabajar con un proveedor de confianza.
4. Elegir el sistema equivocado
No hay dos casas exactamente iguales, existen diferentes tipos y tamaños de sistemas de paneles solares por una razón. Con la ayuda de un especialista, tendrás muchas más posibilidades de conseguir un sistema que se adapte a tu espacio. No te conformes con un sistema que no va a hacer lo que necesitas porque eso es solo una pérdida de dinero.
5. Instala los paneles lejos del Sol
Lo creas o no, esto sucede, al considerar dónde y cómo instalar los paneles solares, tienes que pensar en la ubicación del Sol. También en este caso, se requiere contar con un experto, pues aunque parece algo obvio que hay que evitar, ocurre más de lo que crees.
Recuerda que debes hacer una debida diligencia al instalar un sistema, pues no querrás hacer un mal trabajo. Con estos consejos, podrás disminuir los errores en la instalación de paneles solares, conseguir más energía y un buen rendimiento de los equipos.
Una pequeña con el cabello trenzado, atado al final con cintas rosas; sostiene de la mano una pizarra, con las primeras letras del alfabeto hindi. Mientras, su rostro muestra desesperación cuando camina al lado de un hombre mayor. Al lado de esta imagen, otra niña sonríe feliz, se prepara para ir a la escuela junto a su madre. Este es el mensaje de la campaña para Luchar contra el matrimonio infantil.
Datos recientes de la UNICEF revelan que la pandemia de COVID-19 acentuó las desigualdades sociales, pero afectó profundamente las condiciones cotidianas de las niñas, su salud física y mental, su educación además de exponerlas a convertirse en novias infantiles.
Durante la próxima década, hasta 10 millones de niñas más correrán el riesgo de convertirse en niñas casadas como resultado de la pandemia.
UNICEF
Las evidencias son claras, la educación es un factor protector contra el matrimonio infantil. Sin embargo los cierres de las escuelas derivados de la pandemia han cercado las oportunidades y opciones contra este tipo de prácticas que socavan la integridad y los derechos de la niñez.
Una chica que ha asistido a clase durante 10 años tiene una probabilidad seis veces más baja de casarse antes de los 18.
Diario El País.
Empero, aunque el impacto de la pandemia es muy incierto, hay acciones, a través de iniciativas y programas que se realizan hoy para proteger y garantizar los derechos de las niñas.
Naubat Baja Missed Call Radio, un canal de radio con RS
De acuerdo con datos de la UNICEF, la frecuencia con que se realiza esta práctica se ha reducido a nivel mundial —1 de cada 4 niñas que se casaban siendo niñas hace diez años, a aproximadamente 1 de cada 5 en la actualidad—, el matrimonio infantil persiste.
Por matrimonio infantil se entiende todo matrimonio formal o unión informal entre un niño menor de 18 años y un adulto u otro niño.
UNICEF
La imagen de la niña que representa la campaña: Naubat Baja Missed Call Radio, para concientizar sobre el matrimonio infantil en la India, es la historia de muchas menores de edad, cuyas familias deciden sacarlas de las aulas y prepararlas para casarse.
La iniciativa bajo ese nombre surge como respuesta para contrarrestar las prácticas nocivas del matrimonio infantil y la discriminación de género. Recién lanzada en 2019, la propuesta apuesta por ser un medio de comunicación entre jóvenes, asumiendo que es su canal favorito de interacción, llevando mensajes a favor de la educación y como línea de apoyo para empoderar a las niñas.
Los mensajes sobre temas como el matrimonio infantil, la violencia doméstica, la salud de las adolescentes, la higiene menstrual, la sensibilización de género, la conciencia financiera, los protocolos y precauciones de COVID-19 se transmiten a través de los dramas.
A través de una llamada a Naubat Baja, a las niñas se les regresa la llamada, que consiste en una grabación de 15 minutos de entretenimiento gratuito, canciones, cuentos y dramas sobre temas sociales son narrados en hindi en forma de comedia o sátira.
Luchar contra el matrimonio infantil: trabajo en conjunto
En India, según la Encuesta Nacional de Salud Familiar (2019-21), el matrimonio de menores representó el 23,3 % de los matrimonios.
ONU
En Rajasthan, las organizaciones de la sociedad civil como JAS están luchando contra la práctica y están logrando crear conciencia sobre sus peligros a través de programas innovadores como Naubat Baja.
A one-day workshop at Karauli district in Rajasthan was organised under edutainment channel Naubat Baja. This innovative project allows callers to easily access information on child marriage, gender-based violence and other harmful practices through a missed call service. pic.twitter.com/TzmkOzk2VM
Programas como Naubat Baja, son supervisados por representantes del Fondo de Población de las Naciones Unidas. Producen estudios con el apoyo de un equipo de investigación y crean contenido con audio profesional.
Los programas se han popularizado a través de las redes sociales, grafitis y campañas de concientización en áreas rurales y urbanas por parte de voluntarios, y líderes comunitarios. De igual forma, trabajan en atraer a más socios a participar en la campaña.
Iniciativas sociales como Naubat Baja, muestran que los esfuerzos en conjunto conllevan a resultados satisfactorios que sin duda transforman la vida de las personas, además de contribuir a favor de los objetivos de sostenibilidad.
Las y los influencers son personas cuya opinión se valora en un área en particular. Estas figuras han crecido dentro de las redes sociales al destacarse en temas específicos como maquillaje, moda, entretenimiento y más, generalmente poseen influencia sobre su audiencia o seguidores. En ese sentido, en México las OSC vs influencers es una realidad desde hace algunos meses, la pregunta clave es… ¿por qué?
Algunas Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) desde junio de 2021 han pedido que se regule a las y los influencers por el poder que tienen para publicitar productos, campañas políticas y servicios sin ninguna regulación clara. Este 2022, las OSC vs influencers se sigue consolidando; sin embargo, más que una disputa, las OSC piden una regulación desde las leyes mexicanas.
Las OSC se han organizado para solicitar que el Senado de México realice la Ley Influencer. Para entender esta petición, a continuación te ofrecemos un breve contexto, así como su relevancia para la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Los de @teccheckmx, que encabezan la iniciativa #LeyInfluencerYa para que los influencers sean transparentes sobre la publicidad que promueven, entregarán hoy más de 40 mil firmas de apoyo a su propuesta en el Senado, ¿sabes de qué va?
OSC vs influencers: El proceso para la Ley Influencer
Durante la veda electoral de 2021 sucedió una serie de publicaciones de varios influencers a favor del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), además se sumó la publicidad engañosa dentro del Hot Sale 2021.
En este contexto, Tec-Check —Organización de Consumidores en Línea A.C.—, What The Fake — organización que cuestiona la cibercultura, marketing, influencers falsos, fraudes, estafas y otras cosas—, y Los Supercívicos —proyecto orientado a evidenciar y denunciar las deficiencias en la conducta cívica de los mexicanos, buscando generar conciencia de comunidad en la ciudadanía—, impulsaron una política que:
Proteja a la ciudadanía y a consumidores.
Brinde certeza a influencers y creadores de contenido sobre cómo promocionar de forma correcta productos o servicios en redes sociales y otras plataformas digitales.
De hecho, en ese contexto se señalaba:
Sabemos que una ciudadanía informada toma mejores decisiones, sea en la política o en el comercio electrónico. Una regulación y normatividad para publicidad a través de influencers no solamente protegería a la ciudadanía, sino también exigiría a la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) rendir cuentas sobre su trabajo en las redes sociales.
El Código de Ética en el Comercio Electrónico, una propuesta de autorregulación elaborada por parte de la PROFECO ya es obsoleta si consideramos las campañas de publicidad engañosa que influencers realizaron para el PVEM en las pasadas elecciones y en el evento Hot Sale 2021.
De hecho, durante esta primera idea para regular a las personas influencers, estas tres OSC solicitaban tanto a la PROFECO como a las y los legisladores:
Definir la publicidad con creadores de contenido e influencers como el acto por el cual un influencer o creador de contenido recibe una contraprestación, sea en dinero, especie u otros beneficios (la entrega de productos, créditos o tarjetas de regalo, hospedajes, viajes o invitaciones a eventos) a cambio de otorgar servicios de difusión, recomendación o promoción a través de sus perfiles en redes sociales.
Obligar a influencers y creadores de contenido a transparentar la publicidad de forma explícita, inmediata y adecuada, por ejemplo, a través del uso del hashtag #publicidad y/o utilizando lenguaje que deje en claro el motivo comercial de las mismas.
Poner en marcha, en conjunto con Tec-Check, What The Fake y Los Supercívicos, campañas de sensibilización para que la población consumidora se entere sobre los riesgos y estafas de publicidad e información engañosa que ocurren en redes sociales.
Brindar, en conjunto con Tec-Check, What The Fake y Los Supercívicos, capacitaciones a influencers y creadores de contenido sobre la importancia y obligación de transparentar la publicidad que realizan.
Otorgar la responsabilidad de monitorear el cumplimiento de la ley a una organización de la sociedad civil, independiente de los intereses particulares de la industria. De esta forma, la PROFECO podría enfocarse más en investigar y sancionar infracciones a la Ley (una de sus principales tareas como Procuraduría).
Generar certeza legal para influencers y creadores de contenido, así como para las empresas que realizan campañas de promoción con este tipo de perfiles.
Dicho planteamiento de las OSC vs influencers deja claro los vacíos legales y las áreas de oportunidad de la responsabilidad social (RS) tanto empresarial como individual. De acuerdo con El Financiero,el 26 de abril del 2022 a las dos de la tarde estas tres OSC entregaron la iniciativa para realizar la Ley Influencer en conjunto con más de 41 mil firmas de la petición inscrita en change.org. Además señalaron:
Mega influencers como Luisito Comunica o Juanpa Zurita disfrazan publicidad como recomendación personal para su propia empresa de telecomunicación, sus propias marcas de alcohol, restaurantes, tacos, hamburguesas, etc.
Otros influencers promocionan sin vergüenza productos piratas, servicios de belleza o productos de nutrición que conllevan riesgos para sus seguidores: la mayoría jóvenes que confían en las recomendaciones de sus influencers.
En este punto en específico resalta la importancia de ejercer transparencia y una real responsabilidad social tanto individual como empresarial. Es decir, si bien un influencer es una persona, debe tener responsabilidad social individual. También es cierto que su forma de trabajo opera como una marca personal e incluso como una empresa, por la tanto, también debería tener RSE.
Bajo esa óptica, la Ley Influencer debe considerar las particularidades de esta profesión a la par de integrar a las empresas constituidas como tales.
Transparentar a través de una normativa clara y justa la publicidad en redes sociales está en el mejor interés de las personas usuarias de las redes sociales.
Legislaciones de este tipo que ya se han aplicado en otros países demuestran que es factible y necesario contar con certeza legal en cuanto a la publicidad con influencers y creadores de contenido. Esperamos que por fin pueda ponerse el tema sobre la mesa y lograr que la Ley Influencer en México sea una realidad.
Esta situación de las OSC vs influencers indica la importancia de la Responsabilidad Social desde diferentes sectores. Por un lado, desde la sociedad civil se presentaron estos cuestionamientos sobre la transparencia y la publicidad engañosa de las y los influencers. Por otro lado, la petición en change.org hace un llamado a los seguidores y consumidores para que presionen con sus firmas para que se genere la Ley Influencer.
Además, se convoca a las personas influencers para que se capaciten y transparenten su publicidad. Por último, la iniciativa privada también debe estar convocada para transparentar este tipo de publicidad. Justo este contexto obliga a la RS a asumir nuevos retos y trazar otros horizontes donde la tecnología y las redes sociales operan desde otros ámbitos .
En ese sentido, más que una afrenta de las OSC vs influencers, se trata de establecer e impulsar un marco regulatorio para que proteja tanto a los seguidores como a las personas influencers, y se gestione una transparencia de la publicidad. Es vital que desde la RS se articulen las mejores respuestas para todos los grupos de interés y se genere mayor transparencia en la publicidad que realizan las y los influencers.
A un año de la entrada en vigor del Acuerdo de Escazú, WWF llama a los países signatarios que aún no lo han ratificado -como Colombia, Perú y Chile- a concretar su revalidación, y a aquellos que aún no son signatarios ni partes, a adherirse al acuerdo que establece garantías en torno al acceso a la información, la participación ciudadana y la justicia en asuntos ambientales en Latinoamérica y el Caribe.
Roberto Troya, vicepresidente de WWF para América Latina y el Caribe, señaló que “los actuales desafíos ambientales que enfrenta la región hacen muy necesario avanzar y fortalecer los mecanismos de apoyo que conlleva este acuerdo, incluyendo la asistencia técnica y jurídica a personas y grupos vulnerables, además de un fuerte reconocimiento a los derechos humanos y de los pueblos indígenas”.
Durante tres días la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en Santiago, Chile, fue sede de la Primera Reunión de la Conferencia de las Partes (COP) del Acuerdo Regional sobre el Acceso a la Información, la Participación Pública y el Acceso a la Justicia en Asuntos Ambientales en América Latina y el Caribe, conocida como el Acuerdo de Escazú.
Esta primera COP, que reunió a representantes de gobierno y de la sociedad civil, culminó con la aprobación de una Declaración Política en la que se reitera la importancia de la cooperación y el multilateralismo para avanzar y profundizar los esfuerzos ambientales y de sostenibilidad en la región.
Así, se reafirma al tratado como “un instrumento impulsor del desarrollo sostenible y una herramienta fundamental de gobernanza para la elaboración de mejores políticas públicas en la región, con miras a asegurar un medio ambiente sano para las generaciones presentes y futuras”.
Según destaca Rodrigo Catalán, director de Conservación de WWF Chile, “el Acuerdo de Escazú aborda elementos necesarios para fortalecer las soluciones a diversos problemas asociados a la biodiversidad, los recursos naturales y a la seguridad de los defensores ambientales en una zona crítica como lo es la región. Su enfoque tiene como centro los derechos humanos y da una gran apertura a la participación pública y a los derechos colectivos de los pueblos originarios, por lo que esperamos que los países que aún no lo hacen, como Chile, concreten la ratificación del acuerdo”.
Durante esta primera COP también se firmó un convenio de colaboración entre la CEPAL y la Oficina del Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos (ACNUDH), representada por la ex presidenta de Chile Michelle Bachelet, mediante el cual ambas instituciones se comprometen a impulsar un enfoque de derechos humanos en la implementación efectiva del Acuerdo de Escazú.