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El porno pierde la cabeza; renuncia CEO del grupo de Pornhub

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La compañía MindGeek, conocida por operar Pornhub, uno de los lugares de videos con contenido para adultos en internet más populares del mundo —con cerca de 28,500 millones de visitas al año—, acaba de perder a dos de sus principales ejecutivos: al CEO Feras Antoon y el COO (Chief Operating Officer) David Tassillo quienes han renunciado, de acuerdo con Business Insider.

A raíz del anuncio, varios medios han indicado que la dimisión se produjo justo después de que el medio estadounidense The New Yorker publicara un informe sobre material no consensuado y de menores de edad que hospedaba el sitio y se encontraba disponible para sus usuarios.

No obstante, un representante de la empresa negó los señalamientos anteriores, asegurando en buenos términos que “Antoon y Tassillo dejan las operaciones diarias de MindGeek después de más de una década en posiciones de liderazgo”.

¿Responsabilidad en la industria del porno?

La renuncia de los ejecutivos llega tras la polémica sobre los esfuerzos enunciados por MindGeek por aumentar las medidas de control, que incluyen la revisión y modificación de las políticas en cuanto a la protección de menores y la filtración de los materiales que se suben a la plataforma, labores que han sido criticadas por no dar buenos resultados.

Lo anterior llegó a su máximo con la investigación del The New Yoker en la que se critica a la empresa por eximir su responsabilidad social en la publicación de contenido explícito no consensuado, respaldándose en la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de 1996, emitida en Estados Unidos, que establece que un «servicio informático interactivo» no puede ser tratado como un editor de información proporcionada por un tercero, aunque se monetizaba con ese material.

“The New Yorker tuvo la oportunidad de evaluar seriamente lo que funciona en la lucha contra el material ilegal en Internet al observar los hechos, comparar las políticas de las plataformas y estudiar los resultados”.

Portavoz de MindGeek.

Durante la indagación, el diario pudo constatar que las búsquedas en el sitio arrojaban miles de resultados en los que aparecían menores de edad. Además de narrar varias historias de víctimas de abuso y violencia que habían encontrado los videos de sus agresiones, a pesar de que MindGeek indica en sus políticas que se asegura de no presentar menores de edad y filtrar los materiales.

Sin embargo, la empresa de entretenimiento ha generado grandes ganancias con la venta de sus espacios publicitarios, pero ha invertido relativamente poco en mantener fuera contenidos no consensuados o de menores de edad. Según MindGeek muchos de los videos eran eliminados, pero un ex empleado afirmó a The New Yorker que las cuentas no se bloqueaban, de forma que el contenido podía seguir subiéndose, lo que la compañía negó rotundamente.

“Ningún contenido ahora se publica sin pasar por la moderación humana y automatizada, y cuando un usuario marca un video, se desactiva hasta que se realiza una revisión”.

MindGeek.

MindGeek responde por renuncia CEO del grupo de Pornhub

Pornhub —junto con otras plataformas operadas por MindGeek como YouPorn— produce ganancias entre 9,000 y 97,000 millones de dólares anualmente. Lo cual es una muestra de lo redituable que resulta el negocio.

Debido a su magnitud, resulta extraña la renuncia CEO del grupo de Pornhub, y se especula sobre si lo que lo motivó fue la mala prensa, o una cuestión de responsabilidad personal, pues tanto él como el COO dimitieron tras lo expuesto por The New Yorker. Ante la falta de comentarios, algo es seguro: la empresa continúa recibiendo “golpes”. Por ejemplo, recientemente, Meta Platforms, Inc.​​​ (antes Facebook) ha eliminado la cuenta de Instagram de Pornhub en la que el sitio compartía videos y fotografías con material no pornográfico.

Instagram no ha dado un pronunciamiento oficial, y aunque la cuenta de Pornhub no transmitía material para adultos, el que existiese puede entenderse como promoción directa, según el Centro Nacional de Explotación Sexual en Estados Unidos, cuyo CEO, Dawn Hawkins, aseveró a la revista Variety que “Instagram valientemente está eligiendo detener su alianza con Pornhub”. Y enfatizó que así como la plataforma social ha reaccionado, “es tiempo de que todas las entidades corporativas sigan su ejemplo”.

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Por otra parte, tras las acusaciones de pornografía infantil y material con personas que no dieron su consentimiento para aparecer en él, Visa y Mastercard retiraron su apoyo para procesar pagos a la plataforma e incluso la primera enfrenta una investigación por permitir los envíos por un largo tiempo presuntamente a sabiendas de la actividad ilegal.

Con estas reacciones y acusaciones, la ya controvertida industria del porno vuelve a poner en discusión si las ganancias y la rentabilidad están sobre la legalidad y las personas, además de mostrar cuán obscuras y lentas pueden ser las legislaciones en cuanto a la regulación de estos “productos”, lo que está permitiendo cierto margen para que se lucre con actos criminales.

En este sentido, las compañías que han tomado acciones contra Pornhub pretenden demostrar su Responsabilidad Social, pero lo cierto es que existe un mercado en el que también las y los usuarios tienen un deber con los contenidos que eligen.

Rutas para ahorro de combustible en Google Maps: la nueva funcionalidad

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La movilidad urbana se está convirtiendo rápidamente en uno de los mayores desafíos que enfrentan por igual los países desarrollados y en vías de desarrollo. La demanda creciente de actividad de transporte, tanto de pasajeros como de carga, no solo conlleva emisiones de CO2 —causantes principales del calentamiento del planeta—, sino que también genera una necesidad por mejorar la eficiencia del combustible en el sector.

De acuerdo con el Programa de la ONU para el medio ambiente, se requiere un cambio fundamental en la planificación integrada del transporte para reducir los volúmenes de tráfico y emisiones. Es aquí donde las inversiones tecnológicas como las rutas para ahorro de combustible en Google Maps apuestan por acelerar el camino a un transporte bajo en carbono, de acuerdo con Business Green.

“El transporte produce una cuarta parte de las emisiones de gases que provocan el cambio climático, por lo que el desarrollo de sistemas de movilidad sostenibles será crucial para el alcance de la Agenda 2030 y la implementación de sus 17 objetivos”.

Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Google y los viajes sostenibles

La empresa de tecnología Google, LLC introdujo las rutas para ahorro de combustible en Google Maps. Con el lanzamiento de la nueva función, el gigante tecnológico busca ayudar a los usuarios a ahorrar combustible y, al mismo tiempo, reducir las emisiones de carbono al conducir.

Para lograrlo, la aplicación de Google que ya mostraba la ruta más rápida para llegar de un punto a otro, ahora también despliega la que es más eficiente en cuanto a gasto de combustible. La compañía también ha señalado que perfeccionará la herramienta, con una actualización que permitirá a las y los usuarios ingresar su tipo de motor, ya sea gasolina, diésel, híbrido o eléctrico, en la aplicación para producir estimaciones de eficiencia de combustible aún más precisas.

La nueva funcionalidad también considerará la topografía, las velocidades de conducción y otros factores que informen la eficiencia del combustible, incluido el tipo de vehículo. Por ejemplo, los automóviles diésel tienden a ser más eficientes a velocidades más altas que los motores de gasolina, mientras que los vehículos híbridos y eléctricos funcionan mejor en entornos urbanos y de tráfico pesado.

La creación de la herramienta combina datos del Laboratorio Nacional de Energía Renovable del Departamento de Energía de EE. UU. y la Agencia Europea de Medio Ambiente con las tendencias de conducción de Google Maps para entrenar modelos de aprendizaje automático basados ​​en los motores más populares en determinadas regiones.

Rutas para ahorro de combustible en Google Maps

De acuerdo con Google, la herramienta, que se lanzó inicialmente en EE. UU. y Canadá, ya ha ayudado a las y los usuarios a reducir sus emisiones de transporte en aproximadamente medio millón de toneladas métricas de carbono —el equivalente a retirar de la carretera 100 mil automóviles que funcionan con combustibles fósiles—.

Reino Unido también podrá hacer uso de la actualización en la aplicación, junto con casi 40 países europeos, incluidos Francia, Irlanda, Polonia y España.

“El transporte es vital para promover la conectividad, el comercio, el crecimiento económico y el empleo. Sin embargo, es también una fuente importante de emisiones de gases de efecto invernadero”

Liu Zhenmin, jefe del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (DAES) de la ONU.

Si bien, las mejoras tecnológicas como las rutas para ahorro de combustible en Google Maps apuestan por ser una respuesta a la navegación ecológica. Los problemas de movilidad que enfrentan las urbes hoy en día necesitan soluciones que aseguren el flujo de personas, bienes y servicios como lo señala la ONU, mientras se mitiga el cambio climático y se crean ciudades climáticamente seguras.

Una alternativa sostenible a las cápsulas de café

El café es una de las bebidas más populares en el mundo. Solo en el periodo de 2020-2021, se consumieron alrededor de 166.63 millones de sacos de café de 60 kg, un ligero aumento con respecto a los 164 millones de sacos del año anterior, de acuerdo con Statista.

Más de 25% de los hogares estadounidenses tienen una máquina que prepara una sola taza de café, por lo que miles de millones de cápsulas de plástico no reutilizables y no reciclables terminan en el vertedero. Sin embargo, el gigante minorista suizo Migros desarrolló una alternativa sostenible a las cápsulas de café que podría revolucionar la industria hacia un consumo más sostenible y responsable, según refiere Sustainable Brands (SB).

Adiós al plástico en las cápsulas de café

A medida que crece la demanda por consumo de café, el sector ha buscado nuevos métodos innovadores para prepararlo. Por lo que muchas personas han optado por cafeteras de una sola taza que ofrecen un método de preparación rápido y conveniente cuando solo se quiere una porción. No obstante, la mayoría de ellas depende de cápsulas de plástico que no son buenas para el medio ambiente.

Las cafeteras de cápsula tienen algunos grandes beneficios, por eso se popularizaron tan rápido y ganan más usuarios cada día. Lamentablemente, como hemos mencionado, son generadoras de grandes cantidades de plástico que terminan en los océanos, acrecentando el problema de la contaminación.

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En este contexto, nace Coffee Ball, un sistema sin desperdicios, el primero en su tipo, que prepara café sin necesidad de cápsulas de plástico. La directora del desarrollo de esta innovación, Caroline Siefarth, señala que tras media década de investigación: “Este sistema cambiará la forma en que el mundo bebe café de una sola porción”.

Tomar café de forma responsable

Migros, el minorista más grande de Suiza, señala que ha encontrado una forma de envasar café en porciones de forma sustentable, es decir, con un nuevo modelo de producción y consumo que garantiza un crecimiento sostenible en el tiempo, mientras se aprovechan al máximo los recursos materiales para alargar el ciclo de vida del producto.

Las Coffee Balls comprimidas están envueltas en una capa insípida e incolora a base de algas marinas, que les da estructura y las protege de la pérdida de sabor, eliminando por completo la necesidad de una cápsula tradicional —de plástico—. En las pruebas de sabor a ciegas, Coffee Balls ha funcionado tan bien como las cápsulas de café convencionales.

Caroline Siefarth explica que la fina cubierta protectora a base de plantas no se consume y permanece en la cápsula de café usada después de la preparación —todo el contenedor de café, incluyendo la carcasa, es completamente compostable en el jardín—. Además, la compañía señala que se descomponen en humus valioso aproximadamente en cuatro semanas. 

La alternativa sostenible a las cápsulas de café

Suitable Brands apunta que “las cápsulas de plástico para café producen 100 mil toneladas de desechos en todo el mundo por año; y, aunque algunas de las vainas en el mercado son reciclables o biodegradables, la mayoría termina en vertederos”.

En cambio, las cápsulas de empaque sostenible de Coffee Balls eliminan la carcasa de plástico y aluminio con la que comúnmente están hechas otras cápsulas, optando por materiales que después de su vida útil podrán, incluso, servir de abono en jardinería.

“Los consumidores son más conscientes del medio ambiente; y Coffee Balls quiere ser el catalizador que cambie la forma en que bebemos café por el bien del planeta”.

Caroline Siefarth, directora de desarrollo de Coffee Balls.

Innovar la forma de hacer café

La cafetera Globe, en la que se pueden usar las Coffee Balls, también es sostenible. Puesto que está hecha, en parte, con materiales reciclados y es fácilmente reparable en un intento por reducir aún más los desechos electrónicos. Tiene un diseño modular para que los componentes individuales se puedan reemplazar según sea necesario. Además, el embalaje de la máquina también es totalmente reciclable, y la máquina cuenta con una calificación de ahorro de energía A+.

“Nuestro objetivo era crear una experiencia de café más sostenible sin tener que sacrificar la comodidad de las cápsulas”.

Caroline Siefarth, directora de desarrollo de Coffee Balls.

“El proceso no siempre ha sido fácil, pero la visión de desarrollar un sistema de cápsulas completamente libre de desechos siempre fue más fuerte”. Para Migros, Coffee Balls es la innovación de producto más significativa en su historia.

Menos café, misma experiencia

Además de una reducción masiva en los desechos de aluminio y plástico, Coffee Balls usa mucho menos café por taza en comparación con una máquina completamente automática, una cafetera o un café de filtro, lo que significa una reducción del 40% en la huella de carbono.

Los granos seleccionados para las Coffee Balls también se obtienen de manera sostenible y cuentan con la certificación Rainforest Alliance o, por lo menos, son orgánicos y de comercio justo. Inicialmente, la marca lanzó ocho mezclas para satisfacer una variedad de gustos.

Y, aunque Coffee Ball requiere su propia máquina y no es compatible con las omnipresentes cafeteras individuales que proliferan en el mercado, la compañía cree que la alternativa sostenible a las cápsulas de café es el futuro, y reemplazará a los sistemas de cápsulas tradicionales con el tiempo, convirtiéndose en el estándar en la industria.

Iberdrola México obtiene el Premio a la Excelencia empresarial Asia-Pacífico 2022

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La Organización Asia-Pacífico para la Calidad (APQO, por sus siglas en inglés) reconoció a Iberdrola México con el Premio a la Excelencia en el Desempeño Global (GPEA) 2022, en su máxima categoría “World Class”, por su modelo de gestión empresarial, que la convierte en un referente para otras organizaciones.

El GPEA, considerado el premio mundial de la calidad, estimula desde el año 2000 a las organizaciones a adoptar mejores prácticas de gestión validadas, así como sistemas que garanticen la mejora de procesos de manera sostenible y la excelencia empresarial en la región de Asia-Pacífico.

“Para Iberdrola México, es un gran honor recibir por segunda ocasión este galardón internacional en su máxima categoría, fruto del esfuerzo de nuestra plantilla para alcanzar los más altos estándares de calidad”, señaló Enrique Alba, CEO de compañía.

Este premio “nos compromete a seguir impulsando la innovación, la digitalización, la eficiencia y la mejora continua de cada uno de nuestros procesos, para ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales de descarbonización”, agregó. 

La presidenta de la APQO, Mangalika de Silva, destacó en una carta dirigida a Enrique Alba que Iberdrola México obtuvo el puntaje necesario para ser “merecedora de este premio internacional y los sistemas de excelencia empresarial que ha puesto en marcha son un modelo a seguir para otras organizaciones”.

Iberdrola México, única empresa de América galardonada en esta edición 2022, obtuvo el premio en la categoría Clase Mundial junto a otras siete organizaciones de países como India, Indonesia, Malasia y Sri Lanka. 

En total, fueron reconocidas 14 organizaciones de siete naciones que demostraron “un rendimiento entre encomiable y de clase mundial en las tres categorías del Premio a la Excelencia en el Desempeño Global de la APQO”, añadió De Silva.

La APQO invita a participar a empresas que previamente hayan conseguido reconocimientos a nivel nacional y regional, como es el caso de Iberdrola México, que en 2018 se convirtió en la primera compañía privada del sector eléctrico en ganar el Premio Nacional de Calidad y en los años 2019 y 2021 se hizo acreedora del Premio Iberoamericano de Calidad, entre otros galardones.

Así es como Farmacias Benavides apoya la lucha contra el cáncer de mama

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  • Después de dos años donde la situación sanitaria mundial evitó realizar eventos presenciales, este 16 de octubre regresa la reconocida Carrera Rosa Fuerte que tiene como objetivo apoyar a sobrevivientes de cáncer de mama de nuestro país.

Farmacias Benavides, comprometida desde hace 105 años en brindar soluciones integrales, de salud y bienestar para los mexicanos, Regresa Rosa, Regresa Fuerte y reactiva la Carrera Rosa Fuerte donde se espera la participación de 4,000 corredores este próximo 16 de octubre en el Circuito Valle Oriente con rutas de 5k/10K y RETO ROSA FUERTE que consiste en un desafío de 10k + 1.6k en una pendiente, con el objetivo de apoyar a sobrevivientes de cáncer de mama.

Ha sido desde el año 2013 que más de 25,000 corredores han contribuido a otorgar más de 1,300 procedimientos en favor de sobrevivientes de cáncer de mama mediante esta iniciativa. Y aunque la carrera tuvo que tomar un descanso debido a la pandemia derivada por Covid-19, no ha dejado de estar presente en el apoyo a la fundación, por lo que este año regresa fortalecido y con todo el ánimo de rebasar la meta en la participación de la comunidad durante esta ya tradicional carrera.

“Estamos muy motivados por retomar la Carrera Rosa Fuerte que, de la mano de Fundación Alma, podremos seguir apoyando a la causa mediante cirugías de reconstrucción mamaria y prótesis externas. Es por eso que hacemos un llamado a la comunidad a sumarse y correr en apoyo a las mujeres que han logrado vencer esta enfermedad y hoy siguen luchando por tener una mejor calidad de vida”, mencionó Luis Guillermo Demis, Director General de Farmacias Benavides.

En línea con los objetivos de Responsabilidad Social Corporativa de Walgreens Boots Alliance, el grupo líder farmacéutico a nivel global del que es parte, Farmacias Benavides busca concientizar a la población sobre la importancia de la autoexploración constante para la tranquilidad de las mujeres sobre su salud y ayudando a tener un tratamiento efectivo del cáncer de seno de ser el caso, gracias a una detección oportuna.

Para apoyar a la causa, puedes inscribirte y obtener más información en www.benavides.com.mx/rosafuerte ¡y ser parte de la historia!

#RegresaRosaRegresaFuerte

cáncer de mama

Grupo BMV e Instituto BME realizan alianza para promover la educación financiera

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● El acuerdo se centra en dos proyectos iniciales: 

Promoción y puesta en marcha de un programa formativo tanto en México  como en España acerca del concepto de la Relación con Inversionistas. 

Conferencias vía electrónica con profesionales tanto mexicanos como  españoles. 

La Educación Financiera es una  preocupación a nivel global, reconociendo que el desarrollo económico está en la  capacidad de invertir, ya sea por parte de las empresas o las personas, es por ello que,  la Bolsa Mexicana de Valores a través de la Escuela Bolsa Mexicana y BME, gestor de  la Bolsa española), han decidido hacer un esfuerzo conjunto en el ámbito de la Educación  Financiera cuyo destinatario son los diferentes públicos que atienden en Mexico y  España.  

El objetivo es la formación académica para ofrecer capacitación en el ámbito de finanzas  bursátiles, fomentar la sostenibilidad y las finanzas sostenibles, y profundizar en la  estrategia ESG de ambas organizaciones. 

BME es el operador de todos los mercados de valores y sistemas financieros de España  y forma parte de SIX., BME está comprometida con la promoción de la cultura financiera  en la sociedad española mediante su Instituto BME cuya actividad es la organización de  servicios de formación vinculados a los mercados y su tecnología. Instituto BME es un  estrecho colaborador del Plan de Educación Financiera que es una iniciativa española  de la CNMV, el Banco de España y el Ministerio de Asuntos Económicos y  Transformación Digital cuyo objetivo es mejorar la cultura financiera de los ciudadanos,  dotándoles de los conocimientos básicos y las herramientas necesarias para que  manejen sus finanzas de forma responsable e informada. 

Por su parte, la Escuela Bolsa Mexicana, parte del Grupo Bolsa Mexicana de Valores,  institución que hace posible la realización del mercado de valores y de derivados en  Mexico cuya área de formación cumple 20 años de brindar formación en el país, ha  venido buscando alianzas colaborativas para abarcar a la mayor cantidad de personas  que requieran de algún tipo de formación referente a las finanzas y poder dotarlos de lo  necesario para que sus decisiones en este ámbito sean con la mayor confianza posible. 

El convenio se centra en dos proyectos iniciales: 

1. La promoción y puesta en marcha de un programa formativo tanto en México  como en España acerca del concepto de la Relación con Inversionistas, actividad  de suma importancia dentro de las empresas listadas por las múltiples  competencias tanto técnicas como de comunicación que debe de poseer un  profesional en el ámbito. Este programa está dirigido a jóvenes con la intención  de dar visibilidad a un campo profesional en el cual podrán desenvolverse en el  futuro. 

2. Un cúmulo de conferencias vía electrónica con profesionales tanto mexicanos  como españoles, que hablen sobre los temas de actualidad en el mundo y  situaciones particulares que acontezcan en cada mercado, con el objetivo de que  nuestros públicos tengan formación internacional, de manera gratuita y accesible  para todos. 

Además, en las actividades descritas se contempla poner a disposición a cada una de  las comunidades la oferta académica de ambas instituciones con diversos beneficios  como pueden ser los precios de los programas formativos. Estos los primeros pasos de  muchos otros que vendrán de la futura colaboración entre ambas instituciones y que  redundará en el beneficio de los ciudadanos de ambos países. 

Las 5 empresas más sustentables en el mundo en 2022

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La sustantibilidad se ha conformado como un rasgo de calidad y prestigio para muchas compañías, sin embargo, más allá de esto, muchas industrias se han visto en la necesidad de apostar por mejores prácticas para satisfacer las demandas de sus stakeholders, quienes observan con más cuidado cómo desarrollan sus actividades.

En este contexto, Corporate Knights — dedicada a los productos de medios, investigación e información financiera con sede en Canadá— realiza un índice anual en el que reconoce a las empresas más sustentables en el mundo. Dicho ranking evalúa a más de 7 mil corporaciones, con un sistema de calificación con letras que van desde A+ hasta D– y que consideran 23 indicadores clave en materia de social, ambiental y de gobernanza.

Vestas Wind Systems A/Scinco, Chr Hansen Holding A/S, Autodesk inc, Schneider Electric SE y Desarrollos de la Ciudad Ltd fueron las mejores cinco del 2022.

China reporta la peor ola de calor de su historia

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En las últimas semanas, el país asiático registró sus temperaturas más altas y uno de sus niveles más bajos de lluvia en 61 años. La sequía que acompañó a este incremento de calor ha causado estragos en los cultivos y afectado los suministros de energía, según reporta The Guardian.

En un país que se enorgullece del crecimiento económico y la estabilidad, la noticia de que China reporta la peor ola de calor, no solo ha sorprendido a los residentes, también ha demostrado la vulnerabilidad, incluso de una economía sólida, para enfrentar los crecientes desafíos del cambio climático.

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China reporta la peor ola de calor

Con una temperatura promedio en agosto de 22.4 °C, 1.2 grados más alta que la normal estacional, las lluvias disminuyeron en un 23% a 82 mm, la tercera cantidad más baja desde que comenzaron los registros en 1961.

Este fenómeno es uno de los más agudos que se ha presentando en China, arrasando grandes extensiones del territorio y batiendo récords de temperatura en 267 estaciones meteorológicas, según Xiao Chan, subdirector del Servicio Meteorológico Nacional de China.

“La ola de calor entre mediados de junio y fines de agosto fue la ‘más severa’ desde que comenzaron los registros en términos de duración, extensión, intensidad e impacto”.

Xiao Chan, subdirector del Servicio Meteorológico Nacional de China.

Temperaturas extremas paralizan centrales hidroeléctricas

En medio de temperaturas abrasadoras y una sequía prolongada a lo largo de varias zonas por las que pasa el río Yangtze, el suroeste de China y el este y centro del Tíbet, el persistente calor causó incendios forestales, afectó los recursos hídricos y, por ende, el suministro de energía.

Es necesario precisar que el Yangtze, el tercer río más grande del mundo, proporciona agua potable a más de 400 millones de personas y, es la vía fluvial más importante para la economía de la nación.

Por lo que, el impacto de la peor ola de calor se ha sentido a lo largo y ancho, desde la megaciudad vecina de Chongqing y las provincias orientales a lo largo del río Yangtze hasta el centro financiero de Shanghái. Incluso, los eventos climáticos que vive China han obligado a cerrar fábricas y sumido a los hogares y oficinas en apagones continuos.

Emiten alerta por crisis climática

En contraste, intensas tormentas azotaron varias regiones del norte y sur del país. Entre relámpagos, fuertes vientos y granizo golpearon trece provincias y regiones, incluidas Mongolia Interior y Yunnan. Aunque la agencia meteorológica señaló que tuvo que emitir 65 mil alertas climáticas, principalmente por calor extremo, en agosto, 26% más que en el mismo mes del año pasado.

De hecho, tras los eventos, las autoridades comentaron durante una conferencia de prensa, que las temperaturas por encima del promedio continuarán en los siguientes meses y, advirtieron que se deben hacer planes agrícolas estratégicos y de prevención de incendios para hacer frente a la situación.

El hecho es que China reporta la peor ola de calor, demostrando que el impacto el clima puede frenar toda actividad. Muestra de ello es la provincia de Sichuan, que alberga a 80 millones de personas en el suroeste de China y que obtiene más del 80% de su energía de las centrales hidroeléctricas que se ha visto paralizada porque las centrales eléctricas solo pueden producir la mitad de lo que generaban en esta época el año pasado.

¿Cómo se portan las empresas del G7 frente al Acuerdo de París?

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En noviembre de este año, los líderes mundiales se reunirán en la ciudad de Sharm el-Sheikh, Egipto, para mantener viva la meta de evitar que el calentamiento global rebase los 1.5 °C, si bien un nuevo análisis realizado por la consultora de gestión global y sin fines de lucro, CDP Oliver Wyman, sugiere que las empresas del G7 están actualmente muy lejos de lograr ese objetivo, de acuerdo con Business Green.

El estudio explica que los propósitos climáticos corporativos de las economías más grandes del mundo, mejor conocidas como el G7, necesitan un cambio radical para lograr el Acuerdo de París, el tratado ambiental más importante. Y es que en conjunto, con los compromisos que se han establecido las compañías del G7, el incremento de la temperatura quedaría en 2.7 °C.

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Pronósticos climáticos basados en la cadena de suministro

Es cierto que existe una amplitud de escenarios sobre la estimación de la temperatura, planteados por pronósticos sustentados en modelos extremadamente complejos de factores climáticos, políticos y económicos nacionales, los cuales deben tomarse con reserva. No obstante, podría ser un mejor barómetro basarse en los planes climáticos reales de las compañías, a partir de analizar la trayectoria de descarbonización, que ya está ocurriendo en sus cadenas de suministro, contemplada para los próximos 30 años.

Lo anterior es lo que CDP Oliver Wyman se propuso verificar —a través de la evaluación de los objetivos climáticos, o la falta de ellos, de más de 4,600 grandes empresas y sus cadenas de valor, que divulgan sus datos ambientales— y concluyó que miles de industrias del sector privado en EE.UU., Reino Unido, Canadá, Japón, Francia, Alemania e Italia, todavía están muy lejos de limitar el aumento de la temperatura media mundial a 1.5 °C.

Estimaciones del informe señalan una mejora colectiva con respecto a las proyecciones de 3 °C+ de hace unos años, pero las empresas del G7 frente al Acuerdo de París aún tienen una deficiencia para restringir la temperatura a 1.5 °C o por debajo de 2 °C para el final del siglo.

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Mejores y peores empresas del G7 frente al Acuerdo de París

El reporte muestra diferencias geográficas significativas, mientras los peores resultados corporativos se encuentran en América del Norte y Asia, con el sector privado de Canadá calentándose en 3.1 °C, por delante de EE.UU. y Japón, que se encuentran en una trayectoria de 2.8 °C.

Por su parte, Europa, que incluye a las empresas en Alemania, Italia y los Países Bajos, tiene los objetivos climáticos corporativos más ambiciosos, todos los cuales están en línea con 2.2°C de calentamiento. Si bien, las compañías francesas están detrás del calentamiento de 2.3 °C, que está varios pasos por delante de la trayectoria de calentamiento de 2.6 °C del Reino Unido.

Claramente, la industria europea está muy por delante de la americana o asiática, en términos de establecer metas ambientales, según el análisis. Aún así, ninguna de las empresas del G7 frente al Acuerdo de París puede presumir de sus objetivos climáticos.

empresas del G7 frente al Acuerdo de París

Falta de liderazgo amenaza la estabilidad planetaria

Ante esto, Laurent Babikian, director global de mercados de capital de CDP Oliver Wyman, advirtió que la falta de ambición climática de empresas del G7 frente al Acuerdo de París amenaza con poner fuera de alcance la estabilidad social y ambiental, e instó a los inversores y gobiernos a exigir más de las economías de alto impacto.

“Las empresas de alto impacto, y sus inversionistas y prestamistas deben establecer y cumplir de inmediato los objetivos con planes de transición creíbles que nos permitan alcanzar este objetivo”.

Laurent Babikian, director global de mercados de capital de CDP.Oliver Wyman.
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¿Cómo pueden las empresas del G7 frente al Acuerdo de París lograr los objetivos climáticos? Para Babikian “es inaceptable que cualquier país, y mucho menos la economía más desarrollada del mundo, tengan industrias que muestren tan poca ambición colectiva[…]”. Dado que con este análisis, los gobiernos, los reguladores, los inversores y el público deben exigir metas climáticas más ambiciosas.

Aún así hay buenas noticias, la tendencia hacia la dependencia de combustibles fósiles parece ir en la dirección correcta. El informe destaca que, en general, el sector empresarial europeo ha visto una rápida mejora en la trayectoria de la temperatura en los últimos dos años. En 2020, las divulgaciones de CDP sobre las corporaciones europeas coincidieron con una temperatura global de 2.7 °C, pero ahora ha caído a 2.4°C.

Empresas del G7 necesitan objetivos ambientales más ambiciosos

Aún queda un largo camino por recorrer para cumplir las promesas hechas por los cientos de países que firmaron el Pacto Climático de Glasgow en la COP26 el año pasado, sin embargo, el informe revela algunos puntos positivos como el avance de las energías renovables en Europa.

Aunque este informe descarta el peor escenario climático de un posible calentamiento global de 3 a 4°C para finales de siglo, pronosticado por algunos organismos especialistas en la materia, no deja de ser un panorama crítico para la humanidad.

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La diferencia entre 1.5 °C y 2 °C es marcada, con esta última los veranos sin hielo en el Ártico son 10 veces más probables, además se espera que la cantidad de personas expuestas a fenómenos meteorológicos extremos sea unas 2.6 veces mayor y que la pesca marina sufra el doble del impacto climático.

Pero, las empresas, especialmente las del G7, pueden desempeñar un papel influyente en la aceleración de la descarbonización global, ayudando a desbloquear inversiones verdes muy necesarias, fomentando tendencias más sostenibles en el mercado y presionando a sus cadenas de suministro para que tomen medidas.

Finalmente, el análisis pone énfasis en la necesidad imperante de que las empresas del G7 frente al Acuerdo de París tomen el control en cuanto a sus estrategias. Cabe señalar que las compañías que buscan un mercado global próspero y estable para operar, necesitan poner sus miras en lograr este futuro más verde lo más rápido posible.

Trabajo híbrido; una puerta a la inclusión para las personas con discapacidad

Apenas el 30% de las personas con discapacidad tiene un empleo, debido a que las actividades laborales diarias, por lo general, no se adaptan a las necesidades de toda la población. Por ello, se plantea que la inclusión en el trabajo híbrido podría mejorar esta situación.

En México, de acuerdo con El Economista, más de 6.1 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad y su promedio de escolaridad es de 4.7 años. Lo cual se ve reflejado en su tasa de participación económica, tal como señala el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2021-2024.

Falta de inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral

Del porcentaje de personas con discapacidad que cuentan con un ejemplo, solo el 18% de las mujeres participa en el mercado laboral, a diferencia de los hombres con una participación del 42.3%. Según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el 50% de las personas con discapacidad se encuentre en situación de pobreza, y el 10% en pobreza extrema.

Para aminorar esta situación en México, desde principios de 2022, la Pensión del Bienestar para personas con discapacidad brinda apoyos bimestrales de 2 mil 800 pesos bimestrales. En la cual se incluirá a personas de entre 30 y 65.

Asimismo, en junio de 2021, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó el programa de empleo para personas con discapacidad. Además, muchas empresas han impulsado la inclusión en el trabajo híbrido, de manera que puedan trabajar en condiciones más cómodas.

Inclusión en el trabajo híbrido

Inclusión en el trabajo híbrido, ¿cómo beneficia?

Los modelos de trabajo remoto parecen algo nuevo que surgió con la pandemia de la COVID-19. Sin embargo, muchas personas, con y sin discapacidades, han laborado de esta manera desde antes, puesto que los empleos de este tipo no implican la necesidad de trasladarse, y permiten ajustas las labores al ritmo diario de cada persona.

Además, las funciones de tecnología accesible, como el aumento del tamaño del texto, han facilitado las tareas de leer, escribir y ver cosas como las barras de menú en la pantalla.

«Las empresas de todas las industrias deben estar más en sintonía con las necesidades y los deseos de sus empleados y ajustarse en consecuencia».

James Rath , cineasta y defensor de la accesibilidad.

James Rath, cineasta y defensor de la accesibilidad, considera que las personas con discapacidad son “pioneras” de la inclusión en el trabajo híbrido, aunque ahora las personas sin discapacidades están descubriendo que los beneficia de muchas otras maneras. Ahora, el 63% de las y los trabajadores piensa que no tiene sentido que se le exija trabajar en una oficina cuando las tareas se pueden hacer de forma remota.

Inclusión en el trabajo híbrido

Personas con discapacidad en el mundo laboral

Más allá de brindar flexibilidad, la inclusión en el trabajo híbrido brinda accesibilidad a las personas con discapacidades. En 2021, casi 6 millones de personas con discapacidad estaban empleadas en los Estados Unidos, aproximadamente el 19% de la población total de personas con discapacidad.

Hacer que el trabajo sea accesible para los empleados con discapacidades beneficia a todos, puesto que las adaptaciones que hacen que el trabajo sea accesible para personas con discapacidades pueden ayudar a las y los empleados con otro tipo de necesidades, como el cuidado de hijas e hijos.

Asimismo, los lectores de pantalla y las opciones de control de voz en los dispositivos móviles ayudan a las personas con baja visión, y también ayudan a todos a revisar su correo electrónico o enviar mensajes de texto mientras están en movimiento.

Además, la función de subtítulos en muchas plataformas de videoconferencia, que pueden ayudar a alguien con discapacidad auditiva a seguir una reunión en tiempo real, también permiten que personas que hablan diferentes lenguas puedan comunicarse.

Inclusión en el trabajo híbrido

Empresas impulsan la inclusión en el trabajo híbrido

En 2021, la Alianza Éntrale A. C., una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, reconoció el esfuerzo y compromiso que las empresas, desde su responsabilidad social, han demostrado por mantener no solo altos estándares de calidad y eficiencia en su operación, sino en cuidar que sus proyectos y programas de inclusión sigan fuertes y brindando resultados.

De entre todas las empresas participantes del Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) de 2020, 46 empresas que obtuvieron calificaciones sobresalientes se hicieron acreedoras al Distintivo Éntrale. El cual las identifica como empresas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Entre las empresas reconocidas por impulsar la inclusión en el trabajo híbrido actualmente, se encuentran Becton Dickinson, ENEL, Fibra Uno, Grupo Bimbo, HSBC, PepsiCo, Pfizer, Unilever y Wal-mart.

Greenwash al diccionario norteamericano; lo mismo plant-based, supply chain y oat-milk

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Ahora es oficial, junto con palabras como plant-based (a base de plantas), supply chain (cadena de suministro) y oat-milk (leche de avena), entra el término Greenwash al diccionario norteamericano. De acuerdo con Boston Globe, este último término pudo haber sido acuñado por un investigador en 1986, en un ensayo que describe la industria hotelera y sus esfuerzos engañosos para promover la reutilización de toallas.

Greenwash ya se contemplaba en el diccionario de origen inglés Concise Oxford English Dictionary como: “Desinformación difundida por una organización para presentar una imagen pública ambientalmente responsable”. Sin embargo, su reciente incorporación —y actualización centrada en el medio ambiente— al diccionario norteamericano Merriam-Webster confirma los esfuerzos colaborativos por combatirlo.

Greenwash al diccionario norteamericano

Con su incorporación al diccionario, se confirmó que Greenwash podría usarse como verbo, definiéndolo como “hacer que algo (un producto, una política o una práctica) parezca más respetuoso o menos perjudicial para el medio ambiente de lo que realmente es” o “engañar (a alguien) por medio de Greenwash“. Asimismo, se puede utilizar como sustantivo, que significa “algo (un reclamo o una acción) que tiene la intención de hacer que un producto, política, actividad, etc. parezca más ecológico y menos perjudicial de lo que realmente es”.

En los últimos años ha habido una avalancha de corporaciones y compañías que han estado realizando acciones de greenwash. “Donde antes intentaron negar que el problema existía, ahora intentan fingir que son parte de la solución”, puntualizó la cofundadora del grupo ambiental 350.

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La evidencia es abundante, incluso un informe reciente, publicado por la organización sin fines de lucro InfluenceMap, señaló que, tras el análisis de miles de materiales de comunicación pública de cinco importantes empresas petroleras, el 60% de ellas contenía al menos una afirmación engañosa.

“Estas empresas [petroleras] hablan de reducir las emisiones y hacer la transición energética, pero al mismo tiempo continúan invirtiendo fuertemente en nuevos combustibles fósiles”.

Faye Holder, gerente del programa InfluenceMap.

Pero las industrias de combustibles fósiles, como el gas y el petróleo, no son el único sector señalado por hacer Greenwash. Estudios recientes han demostrado que es un problema creciente también en otras industrias, desde la cosmética hasta la aviación.

Este es el fin del Greenwash

A medida que las prácticas engañosas sobre acciones sustentables y responsables se vuelven más recurrentes en las empresas e industrias, los esfuerzos por combatirlo parecen estar cerrando filas.

Los reguladores de ambos lados del Atlántico (EE.UU. y la UE) buscan introducir nuevas reglas y estándares para ayudar a tomar medidas contra las afirmaciones ambientales erróneas hechas por las empresas.

La adición de Greenwash al diccionario norteamericano, junto con otras palabras que también han crecido en popularidad, solidifica su significado y hace que sea más fácil reconocer y comprender prácticas disfrazadas de sostenibles cuando no lo son.

Por ejemplo, “plant-based” se define como un producto “hecho o derivado de plantas” o “que consiste principal o completamente en alimentos (como verduras, frutas, nueces, aceites y frijoles) derivados de plantas”.

De manera similar, “oat-milk” se ha incluido en el diccionario bajo la definición de “un líquido hecho de avena molida y agua que generalmente se fortifica (con calcio y vitaminas) y se usa como sustituto de la leche”. La definición podría resultar significativa, dado que algunos grupos de la industria láctea han hecho campañas para que se impida que las leches de origen vegetal se describan a sí mismas como “leche”, argumentando que podría confundir a los consumidores.

Crece la preocupación gubernamental, corporativa y social por Greenwash

Así como se ha definido el Greenwash y algunas palabras con popularidad similar frente a los problemas ambientales, en un movimiento que podría sorprender a muchos líderes de negocios, supply chain también se incorpora por primera vez al diccionario.

“[SUPPLY CHAIN es] la cadena de procesos, negocios, etc. mediante los cuales se produce y distribuye una mercancía: las empresas, los materiales y los sistemas involucrados en la fabricación y entrega de bienes”.

Merriam-Webster Dictionary

Finalmente, ante una comprensión cada vez mayor y la aceptación general de los términos comerciales ecológicos, todo esto apunta a una creciente oposición hacia algunos sectores que suelen hacer afirmaciones falsas sobre sus acciones responsables.

Jóvenes unen esfuerzos para la conservación de áreas protegidas en México

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  • A través del Proyecto Solidario Ciudad Sostenible, Agua y Vida, más de 50 estudiantes del Tec de Monterrey trabajaron en conjunto con cuatro organizaciones civiles, para acelerar la recuperación de diferentes áreas naturales y el cuidado del medio ambiente.

Durante cinco semanas, alumnos del Tecnológico de Monterrey Región Ciudad de México, formaron parte del Proyecto Solidario Ciudad Sostenible, Agua y Vida, con el fin de apoyar a distintas organizaciones enfocadas en el cuidado del medio ambiente, así como en la conservación y mantenimiento de áreas protegidas, limpieza del agua y cuidado de especies endémicas, entre otros.

Más de 50  jóvenes de los campus Ciudad de México, Santa Fe y Estado de México, colaboraron con las organizaciones civiles: Floricultores de Santa Rosa Xochiac, Techo A.C., Nacel Arcoiris A.C. y Moja A.C., a través de servicio comunitario y con el desarrollo de estrategias que impulsen el crecimiento de estos grupos.

“Con cada organización trabajamos durante una semana, en el caso de los Floricultores de Santa Rosa Xochiaga, ayudamos en la elaboración de ‘Bokashi’, técnica de preparación de la tierra para brindarles más nutrientes a las plantas, mientras que con Techo A.C. diseñamos un prototipo que permite la captación de agua de lluvia más asequible y eficiente para las comunidades”.

“Por otro lado, con la organización Nacel Arcoiris construimos humedales artificiales aptos para la captación de metales pesados que llegan a la  Presa Madín, mientras que con la organización Moja A.C., visitamos un criadero de ajolotes y plantamos árboles para mejorar la situación de los humedales en Xochimilco”, aseguró Karen Sierra Trujillo, estudiante de la carrera de Ingeniería en Biotecnología del Tecnológico de Monterrey campus Santa Fe.

conservación de áreas protegidas

Asimismo, Josefina Castillo Reyna, profesora del Área de Bioingeniería y quien estuvo a cargo del proyecto, expresó que, “fue una experiencia sumamente enriquecedora para los alumnos, ya que su labor tuvo un impacto inmediato al colaborar tan de cerca con las comunidades”.

Cabe destacar, que además del trabajo de campo, los alumnos desarrollaron proyectos para las cuatro organizaciones, como:

  • Estrategias para la generación de ventas y su potencial diferenciador con la competencia.
  • Manual de uso eficiente del agua para riego,
  • Investigación de la arquitectura del paisaje para lograr un ambiente positivo emocionalmente.
  • Propuesta para la preservación de la belleza natural del paisaje y prevención del deterioro.
  • Estrategias de comunicación del Centro de Conservación.
  • Investigación sobre la importancia del humedal de Xochimilco y diagnóstico socioambiental de la zona.
  • Prototipos de sistema de captación de agua.

Finalmente, las ingenieras concluyeron que es indispensable buscar modelos de desarrollo económico, social y ambiental, que permitan satisfacer las necesidades humanas actuales sin comprometer a las futuras generaciones.

5ta Cumbre Latinoamericana de Inversión de Impacto

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  • Después de dos años de virtualidad, la 5ta Cumbre Latinoamericana de Inversión de Impacto vuelve a Quito. Se llevará a cabo en el Centro Cultural Metropolitano, del 15 al 16 de septiembre de 2022.

Más de 50 ponentes y cerca de 200 asistentes de 13 nacionalidades formarán parte de la quinta edición la Cumbre Latinoamericana de Inversión de Impacto (CLIIQ NEXUS Latam 2022) que se llevará a cabo el Quito-Ecuador el próximo 15 y 16 de septiembre. A través de este destacado evento, seaspira conectar a los actores claves de la inversión de impacto, el ecosistema de emprendimiento, agentes de cambio empresarial y emprendedores sociales para generar mejores redes, conexiones más diversas y acciones colaborativas que lideren el cambio para América Latina.

El evento, organizado por IMPAQTO y NEXUS, propone 16 paneles y un espacio de networking – workshops de distintas temáticas bajo tres pilares fundamentales: Transformación Digital y Sostenible en los Negocios; Soluciones Climáticas y Oportunidades Comunitarias; e, Inversión de Impacto. Dentro de los expositores de este año, destacan:

●      Davis Smith, Fundador & CEO de Cotopaxi

●      Morgan Simon, Socia Fundadora de Candide Group

●      César Buenadicha, Jefe de la Unidad de Descubrimiento del BID Lab

●      Adriana Tortajada, CEO de Twelve Hundred (1200) VC

Gracias al éxito de CLIIQ NEXUS Latam durante sus primeras cuatro ediciones, Ecuador se ha posicionado como un eje latinoamericano de proyectos con el potencial de generar negocios sustentables, gracias al talento emprendedor que existe en Latinoamérica. Así, CLIIQ NEXUS Latam 2022 se presenta como un espacio para fomentar, fortalecer y humanizar los cambios que Latinoamérica requiere para seguir reconstruyéndose de una manera más justa, equitativa, responsable y regenerativa.

Reconociendo el alto potencial de Ecuador en el ecosistema de emprendimiento, a nivel local se busca convocar a los actores más activos y a las mentes más innovadoras del país y la región. 

Webinars educativos: ¿herramienta clave en la actualidad?

La educación es central para el desarrollo de las personas, ya que se convierte en una herramienta que, en muchas ocasiones, las impulsa a mejorar no solo su condición personal sino a generar un impacto positivo en otros. En los últimos años, el aprendizaje se ha visto innovado por la tecnología, la cual ha ampliado las maneras en las que podemos adquirir conocimientos, muestra de esto son los webinars educativos, que brindan la posibilidad de presenciar ponencias y clases a distancia.

Actualmente, la implementación de apoyos digitales está sumando a que el saber sea compartido, ya que rompe con las distancias y las imposibilidades físicas, y a la vez, lleva en un dispositivo móvil la oportunidad de seguir creciendo. Esta facilidad puede competir con la calidad, por ello se debe tener certeza de que sean profesionales los que estén a cargo de los seminarios.

En este sentido, la Universidad Anáhuac, a través de sus Posgrados Anáhuac y la Facultad de Responsabilidad Social (FRS), brinda la oportunidad a quienes estén interesados en interactuar e intercambiar ideas con grandes especialistas en materia de sostenibilidad, sociedad y economía, de asistir a webinars educativos gratuitos que se transmiten por medio de redes sociales y otras plataformas. ¡No te los pierdas!

Especialistas en los webinars educativos

En estos segmentos virtuales —que se realizan en vivo y se retransmiten por el Facebook de la FRS—, expertos en el mundo de los negocios y la sociedad imparten ponencias con temas de vanguardia en los que muestran indicadores y soluciones, además, comparten su experiencia a la audiencia. Con temas tan diversos que van desde retos del Tercer Sector hasta inversiones, este espacio ejemplifica un poco de todo lo que la Universidad Anáhuac, la FRS y sus posgrados pueden dar en cuanto a instrumentos de formación.

Muestra de ello fue la reciente participación de Gabriela Sánchez Pérez, exitosa asesora de inversión y CEO de Inteligencia Financiera GSP, que impartió la conferencia “Solidez financiera”, en la que abordó temas importantes sobre educación, inclusión y psicología económicas, explicando el contexto actual y planteando soluciones individuales que podrían llevar a la gente a tener más sanidad en el uso del dinero y los instrumentos de crédito e inversión.

“Vamos adquirir educación financiera que es el camino para tener certeza y para llegar al mundo del dinero. tenemos que hablar del cuadrante del dinero, que se utiliza para poder ejemplificar con un mapa cómo este se produce en el mundo: están los empleados, ellos cambian su tiempo por dinero; los specialists que son autoempleados, que tienen un negocio o profesión; los businessman quienes ya tienen un negocio y este funciona sin ellos; y los inversionistas, es decir, los que generan riqueza con su capital”.

Gabriela Sánchez Pérez, CEO de Inteligencia Financiera GSP.

Así, explicando tanto conceptos como experiencias, la especialista llevó al público a comprender sobre la importancia que tiene analizar sus hábitos para interconectarlos con un futuro en el que la tranquilidad financiera fuera su referente, además de dar estrategias para la autorregulación y gestión de los recursos monetarios, invitando siempre a prepararse lo más posible para enfrentar los retos venideros.

Al igual que la participación de Sánchez, la FRS y Posgrados Anáhuac siempre están trabajando para que sus alumnas y alumnos convivan y aprendan de grandes expertos, tanto con su personal docente como con sus eventos y actividades complementarias, ¿quisieras ser parte de ellas? Continúa leyendo.

Incrementa tus oportunidades de éxito junto a los Posgrados Anáhuac

Entre muchas de las ventajas que tiene una formación académica de calidad, está la posibilidad de conseguir mejores salarios, poseer un rasgo diferenciador de otros colegas y, por ende, tener mayores oportunidades laborales, por lo que continuar con una capacitación constante es indispensable en cualquier momento. Ante esto, la Facultad de Responsabilidad Social ha trabajado por ofrecer a su comunidad opciones como son los webinars educativos.

Dada la calidad y excelencia que se encuentran en toda su oferta educativa y que implica niveles desde licenciatura, maestrías y doctorados que se imparten en la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, esta se ha consolidado como líder en la enseñanza, egresando a profesionales de impacto, enfocados en generar soluciones con efectos positivos.

Para ser parte de ellas y ellos, necesitas mantenerte alerta sobre sus convocatorias, inicio de cursos y otros eventos como Congresos o Ferias que la FRS organiza. Incluso hoy puedes integrarte a la Maestría en Responsabilidad Social, la cual está por abrir sus puertas este mes de octubre, en el campus Norte, si necesitas más información consulta las bases aquí.

Recuerda que Posgrados Anáhuac ponen a tu disposición el mejor plan de estudios, docentes de excelencia, innovación educativa y una oferta profesional que va acorde con las necesidades del mercado laboral.

¿Qué significa ser una empresa de triple impacto?

Hoy en día, el mundo atraviesa grandes retos sociales y ambientales como la desigualdad, la crisis sanitaria y el cambio climático, factores que hacen evidente la necesidad de que la sociedad, los gobiernos y las empresas trabajen en acciones que beneficien al planeta y a todas las personas. 

El Triple Impacto es una estrategia empresarial que no solo busca la rentabilidad financiera, sino que tiene como objetivo generar un impacto social, ambiental y económico a través de la actividad principal de la empresa, que beneficien a la sociedad y contribuyan a cuidar del medio ambiente.

Por ello, las empresas de triple impacto deben incorporar a su modelo de negocio y cadena productiva tres pilares fundamentales que son:

  • Mirada social. Permite a la organización establecer objetivos claros, cuantificables y comparables sobre su impacto en las personas. También le ayuda a adoptar nuevos valores de igualdad, equidad y diversidad, llevar prácticas comerciales justas y relacionarse con proveedores responsables.
  • Impacto ambiental. Las empresas deben incluir su compromiso ambiental durante todo su proceso de producción o servicio. Asimismo, deben presentar informes sobre sus procesos y el impacto ambiental que generan, esto les servirá para conocer el estado de sus objetivos sostenibles, lograr certificaciones que avalen sus prácticas e incluso buscar un mayo impacto incorporando la mirada de la regeneración.
  • Beneficio económico. Basar la rentabilidad económica en pilares de impacto social y medioambiental, que permitirán a la empresa tener un crecimiento sostenible y metas más ambiciosas.
¿Qué significa ser una empresa de triple impacto en México?

Pero ¿por qué las empresas deben ser de triple impacto?

La razón principal es que el modelo de economía tradicional de extracción ilimitada de recursos ya no es sostenible en el tiempo y está perdiendo valor frente a modelos económicos sostenibles, tales como la economía circular o la economía verde. Además, ahora las compañías deben adaptarse a las necesidades del consumidor que,cada vez más, se inclina por productos o marcas interesadas en atender el triple impacto.

¿Y cómo una empresa puede ser de triple impacto?

Para transformarse en una empresa de triple impacto, el primer paso para la empresa es medir su impacto social, ambiental y de gobernanza, para así poder gestionarlo, mejorarlo y ser reconocidos como tales. Existen diferentes iniciativas que brindan mediciones y herramientas que ayudan a las organizaciones con esta meta.

Una de estas iniciativas es el Movimiento B que, a través de su Evaluación de Impacto B, ayuda a las empresas pequeñas, medianas y grandes, a medir, gestionar y mejorar su impacto en relación con sus trabajadores, la comunidad, los consumidores y el medio ambiente. Actualmente, más de 190,000 empresas utilizan la Evaluación B en el mundo para medir su impacto. Además, las que mejor puntaje obtienen tras realizar la Evaluación B pueden, además, optar a ser certificadas como Empresas B. Hoy hay más de 5,500 empresas certificadas B en 80 países y en México contamos con más de 90 Empresas certificadas B o de triple impacto.

¿Qué esperas para medir el triple impacto de tu empresa?

Si deseas saber cómo puedes entrar en la web: http://www.movimientobmexico.org

UPCYCLING la colección de CLOE que da una 2a vida a las prendas

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¿Te has puesto a pensar qué les ocurre a tus prendas favoritas cuando termina su periodo de vida útil en tu closet? Es muy doloroso dejar ir cosas que nos han acompañado durante varias temporadas e incluso han sido parte de momentos importantes en nuestra vida. Por ello, una de las iniciativas más interesantes en tema de moda sustentable sin duda es el UPCYCLING, el cual pretende darle una segunda oportunidad a una prenda ya existente convirtiéndola en una pieza completamente nueva y diferente.

Existen muchos textiles y materiales que ya han cumplido su ciclo, pero que mantienen su estética y alta calidad. Cloe en alianza con UNKPJ; quienes son una marca de ropa de bajo impacto ambiental, han creado una colección única rescatando lo mejor en texturas, textiles y colores; enseñándonos una nueva manera de crear accesorios diferentes, llenos de historia y personalidad que además reducen nuestro impacto de carbono.

Ambos están convencidos que la industria de la moda debe voltear a ver cada vez más este tipo de iniciativas y proyectos que permitan y den paso a un futuro más sostenible. Esta colección forma parte de los productos Beyond Fashion de Cloe que buscan ir más allá de la moda.

“Año con año Cloe genera nuevos compromisos en los cuatro pilares de responsabilidad social. Nuestras iniciativas crecen cada vez más, con miras a aumentar la participación del porcentaje de productos “Beyond Fashion” en nuestras colecciones y por lo tanto seguir apoyando proyectos y fundaciones en un futuro próximo, contribuyendo de manera permanente a disminuir el impacto de la moda en el medio ambiente” Carlos RuizVelasco, fundador y director creativo de la marca.

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Esta importante colaboración se dio cuando Cloe, en miras de extender sus colecciones sustentables se dio cuenta de los valores compartidos con la firma UNKPJ y de la enorme oportunidad de poder crear piezas increíbles a partir de textiles y materiales ya existentes. En conjunto con el equipo de diseñadores se dieron a la tarea de estudiar las siluetas más utilizadas por el mercado femenino, ofreciéndoles diseños funcionales y sobre todo a la moda.

En este drop se lanzarán 170 piezas con características únicas, podemos encontrar una mezcla de texturas como mezclilla y otros elementos sintéticos reutilizados que, en fusión, mantienen una tendencia atemporal para combinarla en cualquier momento del año. Pueden ser el complemento perfecto de cualquier look casual por su funcionalidad gracias a los distintos compartimentos de fácil acceso y cierre que hacen a cada diseño algo especial.

Cada uno de los diseños de la colección UPCYCLING, se trata de una pieza única. Un accesorio lleno de personalidad e historia que aporta un aliento al futuro de la industria. Podrás encontrarlas disponibles a partir del 6 de septiembre en tiendas físicas y online.

¿Qué profesión presenta el mayor riesgo de fallecimiento por suicidio?

Las largas jornadas laborales son un factor de riesgo para las y los trabajadores. Según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 745 mil personas fallecieron por accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica, como consecuencia de haber trabajado 55 horas a la semana o más.

Sin embargo, en sociedades como la japonesa se ha formado la idea de que trabajar 70 horas a la semana es normal. Esto ha resultado en más de 10 mil muertes anuales a causa del exceso de trabajo, ya sea por enfermedad o suicidio.

Este último es la consecuencia de la interacción entre las vulnerabilidades individuales y condiciones de estrés laboral y cotidiano. Aunque no todos los suicidios y decesos pueden prevenirse, las empresas pueden tomar medidas para reducir la frecuencia en que esto ocurre.

La Entrevista: Monte de Piedad y Coppel

A pesar de que en México la tasa de desempleo bajó de 4.2% a 3.2% de 2021 a 2022, aún existen sectores vulnerables de la población en los que esos valores son mucho más altos, alcanzando a más de la mitad de las personas pertenecientes a esos grupos. Por lo que es necesario implementar programas de empleo digno para asegurar la inserción al mercado laboral, especialmente de jóvenes que necesitan un primer empleo, y personas con discapacidad que requieren condiciones específicas de trabajo.

Tal situación ha preocupado a organizaciones como Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel, que, a finales de agosto de 2022, anunciaron una coinversión para fomentar el empleo. En Expok, nuestro Director General, Edgar López, conversó con Alejandra Angarita, Subdirectora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad, y Vanessa Caldera, Gerente de Desarrollo Económico de Fundación Coppel, para conocer más detalles.

¡Te compartimos la entrevista completa!

Monte de Piedad y Coppel invierten en programas de empleo digno

En un contexto en el que sectores vulnerables de la población mexicana, como la juventud y las personas con discapacidad, Nacional Monte de Piedad —institución dedicada al financiamiento social— y Fundación Coppel— busca generar oportunidades para que las personas alcancen su máximo potencial—. Ambas se unieron para lograrlo por medio de un proyecto de coinversión, ayudando a impulsar programas de empleo digno a lo largo del país.

Con una donación de 45 millones de pesos, han brindado financiamiento a 31 Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) que cuentan con modelos de trabajo para incrementar la empleabilidad de las comunidades con mayor exclusión y mayor nivel de pobreza. De esta manera, en un periodo de entre 10 y 12 meses, se capacitará a más de 10 mil personas para que, al finalizar su formación, puedan acceder a un trabajo digno.

Programas de empleo digno Monte de Piedad y Coppel

Tanto Nacional Monte de Piedad como Coppel están comprometidos con alcanzar el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El cual plantea objetivos particulares que también abarca esta iniciativa:

  • Lograr empleo pleno, productivo y decente para todas las personas.
  • Asegurar igualdad de remuneración.
  • Reducir la proporción de jóvenes sin empleo ni formación.
  • Proteger los derechos laborales.
  • Promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos.

El trabajar en conjunto, como señala Alejandra Angarita, Subdirectora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad, hace que el impacto social y la entrega de los recursos sea más eficiente y pueda alcanzar a más personas.

“Esta coinversión busca escalar el impacto, es decir, que los resultados sean sostenibles en el tiempo, que se mantengan aunque Coppel y Monte de Piedad se vayan de ahí, porque los jóvenes y las personas con discapacidad habrán logrado cambios significativos en sus vidas”.

Alejandra Angarita, Subdirectora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad.

¿Por qué es tan relevante dar trabajo digno a jóvenes y personas con discapacidad?

En México, como en el mundo, hay varios grupos de personas en situación de vulnerabilidad, como las mujeres, los pueblos indígenas y las personas migrantes. Sin embargo, es imposible abarcar todas las necesidades de toda la gente desde una iniciativa, por lo que es necesario focalizar con qué sectores se va a trabajar y de qué forma se les va a apoyar.

“El origen no tiene que marcar el destino de las personas”.

Fundación Coppel.

En el caso de esta alianza entre Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel para coinvertir en programas de empleo digno, se eligió apoyar a las juventudes y personas con discapacidad. ¿Por qué? La precariedad laboral que afecta a estos sectores les impide desarrollarse plenamente, pues no todos los empleadores están dispuestos a darle oportunidades a una persona joven o con discapacidad.

Lo anterior se ve reflejado en la tasa de desempleo que alcanzó el 6.5% en mayo de 2022 para jóvenes de 15 a 24 años, según datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), y el 37% de las y los jóvenes con empleo ganan menos del salario mínimo. Mientras que el 70% de las personas con discapacidad no tiene una fuente de ingresos, considerando que en México hay más de 6 millones de personas con algún tipo de discapacidad.

Por todo ello, Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel establecieron cuál era el cambio que deseaban lograr para la juventud y las personas con discapacidad. Se trata de darles las herramientas para que puedan acceder a un trabajo digno que les permita continuar desarrollándose en lo educativo y profesional, y que, al mismo tiempo, les dé la capacidad de contribuir al bienestar de su familia y su comunidad.

Programas de empleo digno: Estrategias

Para alcanzar el objetivo de que, después de un periodo de entre 10 y 12 meses, las personas que entren a alguno de los programas de empleo digno puedan acceder al campo laboral, Nacional Monte de Piedad y Coppel plantean cuatro estrategias:

  1. Acompañamiento y contención emocional: Para construir confianza y autoestima en personas que han sufrido discriminación por su origen o aspecto físico, y que han crecido en condiciones de pobreza, sin acceso a derechos básicos, como la educación y la salud.
  2. Incrementar las competencias: Para desarrollar habilidades socioemocionales, que les permitan hacer frente a los desafíos cotidianos, y técnicas, que les den la destreza para desempeñarse en el mundo laboral.
  3. Intermediación laboral: Para lograr que jóvenes y personas con discapacidad se puedan conectar con oportunidades de empleo.
  4. Incidencia local: Para sensibilizar a los empleadores para que realicen procesos de reclutamiento incluyentes y que brinden oportunidades dignas de primer empleo.

A través de estas estrategias, la alianza entre Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel también busca que haya un compromiso entre varios actores de la sociedad, como la iniciativa privada, las fundaciones, el tercer sector y la sociedad en general. Puesto que, con tales acciones, quiere inspirar a que haya más cambios y que las personas puedan desarrollarse de forma plena.

10 causas sociales y medioambientales de la Reina Isabel II

Isabel II gobernó el Reino Unido por 70 años. Durante este tiempo se involucró activamente en los conflictos internos y externos de su territorio, incluso fue parte del ejército durante la Segunda Guerra Mundial antes de ser coronada. Además, las causas sociales de la Reina Isabel II eran más de 500, abarcando todos los rincones, desde Canadá hasta Nueva Zelanda.

Desafortunadamente, en la tarde del 8 de septiembre de 2022, la Reina Isabel II falleció a la edad de 96 años en el castillo de Balmoral en Escocia. De acuerdo con el comunicado de la familia real: “La Reina murió pacíficamente”. “Este es el fin de una era”, señalan usuarios de redes sociales.

El reinado de Isabel II ha sido el más largo en la historia de Reino Unido, por ende, es la monarca que más ha impactado en la calidad de vida de las personas. Esto fue posible gracias a la donación de más de mil millones de libras para apoyar a 510 organizaciones. Entre las cuales están incluidas la Cancer Research UK, dedicada a la investigación y el tratamiento del cáncer, y Barnado’s, que se encarga de proteger, apoyar y nutrir a los niños más vulnerables del Reino Unido.

“Queremos promover una cultura de apoyo a las organizaciones benéficas, en donde dar tiempo o dinero sea la norma.

El trabajo de la Reina para organizaciones benéficas de todo tipo es un ejemplo para todos nosotros”.

John Low, director ejecutivo de Charities Aid Foundation.

A continuación, te mostramos 10 proyectos medioambientales y causas sociales de la Reina Isabel II, y que han dejado huella para la posteridad.

Proyectos medioambientales y causas sociales de la Reina Isabel II

1. Norfolk Wildlife Trust

Norfolk Wildlife Trust tiene como objetivo proteger y mejorar la vida silvestre en la región de Norfolk, Reino Unido. El 23 de junio de 1952, la Reina Isabel II se volvió patrocinadora de esta organización. Como celebración por el 70 aniversario de la coronación de la Reina, la organización participó en la plantación de árboles Queen’s Green Canopy.

El trabajo de Norfolk Wildlife Trust incluye:

  • Protección de especies amenazadas.
  • Evaluación de impacto ecológico.
  • Estrategias de mitigación.
  • Asesoramiento en gestión territorial.
  • Estudio y trabajo en árboles para el desarrollo.

2. Girlguiding

Girlguiding es un movimiento que ofrece oportunidades de desarrollo a niñas y mujeres jóvenes. Al igual que sucede con los Boy Scouts, las participantes de las actividades de Girlguiding pueden explotar su máximo potencial, descubrir habilidades y ganar confianza en sí mismas.

Esta es una de las causas sociales de la Reina Isabel II, porque es primordial darle a niñas y jóvenes la misma oportunidad de desarrollarse libremente en espacios seguros.

3. Sociedad Agrícola del Sur de Inglaterra

La Sociedad Agrícola del Sur de Inglaterra tiene como objetivo promover el campo, apoyar a las y los agricultores y dar a conocer el medio rural inglés. Por lo que realizan varios eventos a lo largo del año, como la Feria de Invierno y el Espectáculo de Otoño. También llevan a cabo visitas escolares, para que la niñez conozca los métodos de producción de su comida diaria.

Esta asociación benéfica obtuvo el apoyo de la Reina Isabel II desde su fundación en 1967. Y, como parte de sus actividades, la monarca asistió al Espectáculo del Sur de Inglaterra en 1974, 1984 y 2002.

4. Save The Children

Save the Children es una organización que tiene presencia en 120 países alrededor del mundo. Trabaja para lograr mejoras en la vida de niñas y niños y proteger sus derechos. Esta era una de las causas sociales de la Reina Isabel II durante su reinado, especialmente en Canadá.

“Estamos enormemente honrados y agradecidos de que Su Majestad la Reina Isabel fuera nuestra patrocinadora desde 1952 hasta 2017. Durante 65 años de patrocinio, hizo invaluables contribuciones para crear un mejor mundo para niñas y niños. Su pasión y dedicación nunca serán olvidadas”, dice el comunicado de Save the Children UK.

5. Campaign to Protect Rural England (CPRE)

CPRE (Campaña para la Protección de Inglaterra Rural) es una asociación ecologista que influye en la política sobre el campo inglés. Desde el inicio de su reinado, Isabel II apoyó las inquietudes de CPRE, les ayudó a crear y mantener áreas verdes que protegen la biodiversidad, el bienestar y el clima, y en la organización de los aniversarios de CPRE de 1976, 2001 y 2006.

Esta asociación trabaja desde cinco ejes para mejorar el medio ambiente y alcanzar un desarrollo sostenible:

  • Naturaleza y paisaje.
  • Mejores lugares para vivir.
  • Agricultura.
  • Transporte sostenible.
  • Cambio climático y energía.

6. Servicio Voluntario Aberdeen (VSA)

Servicio Voluntario Aberdeen (VSA, por sus siglas en inglés) es una organización benéfica con más de 150 años de experiencia, que se encuentra en Aberdeen, Reino Unido. Se ocupa del cuidado y la protección de niños y adultos vulnerables que viven con:

  • Un diagnóstico de salud mental.
  • Necesidades complejas de aprendizaje y apoyo adicionales.
  • Adicción (drogas y alcohol).
  • Soledad y aislamiento.
  • Pobreza extrema.

VSA busca que las personas puedan tener un futuro mejor. Por ello es una de las causas sociales de la Reina Isabel II, aunque fue la Reina Victoria, en 1870, quien inició con el patrocinio a la organización.

7. Real Sociedad Forestal

La Real Sociedad Forestal (RFS, por sus siglas en inglés) busca una mayor comprensión y conocimiento de los árboles, bosques y selvas. Durante 140 años se ha dedicado a compartir sus conocimientos de gestión forestal a través de seminarios, conferencias y voluntariados. La RFS considera que:

  • Los bosques deben gestionarse de forma sostenible.
  • Los bosques prósperos dependen del desarrollo de habilidades y el intercambio de conocimientos.
  • Debemos aumentar la resiliencia de los bosques frente a las plagas, las enfermedades y el cambio climático.
  • Debemos aumentar la comprensión pública del valor de los bosques.

Desde el reinado de Eduardo VII, bisabuelo de Isabel II, la Familia Real ha apoyado las actividades de la RFS. La Reina Isabel II, además, ha plantado personalmente más de 1,500 árboles alrededor del mundo, contribuyendo a mejorar el medio ambiente y a apoyar la causa que persigue la RFS.

8. Fideicomiso educativo de los condados del este

Este fideicomiso otorga subvenciones para apoyar la educación, formación, atención y bienestar de personas con necesidades educativas especiales, con enfoque en menores de 25 años con dificultades emocionales y de comportamiento.

Como una de las causas sociales de la Reina Isabel II, las organizaciones que tienen programas para acompañar a niñas, niños y jóvenes con estas características pueden recibir el apoyo económico en los condados de Cambridgeshire, Essex, Hertfordshire, Norfolk y Suffolk.

9. Bees for Development

Bees for Development (abejas para el desarrollo) apoya la apicultura sostenible para ayudar a las familias de zonas remotas y pobres a obtener ingresos para satisfacer sus necesidades básicas. Esto lo logra a través de enseñar a las personas a hacer colmenas simples y de bajo costo para que puedan cosechar y vender miel.

De esta manera convierten los recursos naturales en medios de vida sostenibles con grandes beneficios para el medio ambiente en general. El trabajo de Bees for Development no se limita al Reino Unido, sino que tienen presencia en Etiopía, Ghana y Uganda.

10. The Queen’s Commonwealth Trust

The Queen’s Commonwealth Trust (Fideicomiso de la Mancomunidad de Naciones de la Reina) tiene como propósito apoyar y permitir que los jóvenes de la Mancomunidad de Naciones marquen una diferencia sostenible en la sociedad.

Esta es una de las causas sociales de la Reina Isabel II que fomentaba el emprendimiento social, la filantropía y el voluntariado en áreas como la salud, el deporte y la educación. Desde 2018, este fideicomiso ha brindado a diversas organizaciones de la Mancomunidad de Naciones financiamiento flexible y herramientas prácticas para transformar sus comunidades.

“Declaro ante todos ustedes que toda mi vida, ya sea corta o larga, estará dedicada a su servicio”.

Reina Isabel II durante su cumpleaños 21.

La era de Isabel II terminó el 8 de septiembre de 2022, pero sus aportaciones en el Reino Unido y la Mancomunidad de Naciones perdurarán, al igual que su recuerdo en los libros de historia y en el corazón de sus ciudadanos.

¿Apps de citas discriminan a mujeres trans?: Denuncian

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Desde antes de que las redes sociales, como Facebook y Twitter, modificaran muchos aspectos de la vida social, los chats dieron un paso gigante para que el mundo online pudiera traspasar fronteras y conectar a personas de todo el planeta. Las afinidades y la curiosidad poco a poco formaron comunidades y amistades que buscaban salir de las pantallas, quizá este fue el comienzo de una era en la que para conocer a alguien, primero hay que conectarlo.

Por lo que no es de sorprenderse que, ahora con una tecnología que ha mimetizado mucho de nuestra realidad, el establecer relaciones a través de aplicaciones sea una actividad común y que incluso con la pandemia haya acrecentado su poder de influjo. Al final, como humanos tenemos la necesidad de crear vínculos, situación en la que Tinder, Grindr, Bumble, Happn o hasta Facebook Parejas buscan brindar el apoyo a quienes se registren en sus servicios.

Sin embargo, los problemas “reales” se reflejan en el digital y muestra de esto es la discriminación en apps de citas de la que son víctimas muchas mujeres trans, al menos en nuestro país, según lo han denunciando para el medio N+. En sus testimonios, Laurel y Victoria aseguran que algunas plataformas las han bloqueado o dado de bajo sus perfiles por infligir las normas de convivencia, pero ellas consideran esto se trata más de un acto de discriminación por ser transexuales.

El auge de las apps de citas

De acuerdo con un artículo de Forbes, en nuestro país, las apps de citas redimensionaron su aceptación, pues con la pandemia por COVID-19, las personas buscaron una manera de reemplazar la falta de interacción física, y muchas acudieron a estas plataformas para satisfacer dicha necesidad de convivencia. Por lo que el uso de las apps, así lo demuestran datos de Statista, creció en lo más álgido de la crisis sanitaria, aumentando el número de usuarios en nuestro país. Del mismo modo, esta fuente reporta que las principales razones por las que las y los mexicanos deciden ingresar a las apps son:

  • Buscar una relación formal (30.2%).
  • Tener un encuentro sexual casual (28.9%).
  • Buscar amigos (29.1%).
  • Buscar compañeros para una actividad determinada (7.9%).
  • Tener relaciones sexuales no convencionales (3.9%).
discriminación en apps de citasa aplicaicones

Como se puede notar el encontrar una pareja constituye el porcentaje más grande, seguido de relaciones sexuales casuales, situación que puede exponer a muchas usuarias y usuarios a peligros, ya que entregan su confianza sin una garantía. En el caso de las personas trans, esto ha fomentado una serie de actos de discriminación en apps de citas, pues aseguran que otros usuarios denuncian sus perfiles, excluyéndolas de la posibilidad de establecer alguna relación.

Historias de discriminación en apps de citas

Es posible que si has sido usuario de una app de este tipo, has encontrado perfiles en los que algunos usuarios ponen la leyenda de “no trans” o “si eres trans da swipe/siguiente”, lo anterior, aunque marca una forma de ejercer un derecho de restricción, también es un signo claro de la discriminación que sufren las personas por su identidad de género. Si bien esto no es en sí una manera violenta de marcar un límite, lo es cuando se lleva hacia un punto de odio, ya que muchos usuarios mandan reportes a las plataformas para que las cuentas sean suspendidas.

Así lo demuestran los casos de Laurel y Victoria, a quienes Tinder y Bumble —dos de las apps más populares— les han bloqueado sus cuentas sin motivo aparente, y que al pedirles una aclaración sobre esto no han recibido una respuesta contundente sobre qué normativas están infringiendo.

“Me han bloqueado de Tinder cuatro cuentas distintas. Justo antes de que me bloquearan la cuenta me había tocado platicar con gente con actitudes bastante groseras, hasta molestos y cosas así”.

Victoria Castillo, analista de administración.
discriminación en apps de citas trans

Castillo considera que esto se vincula a su identidad de género y que incluso Tinder nunca le dio una aclaración sobre por qué le había dado de baja su usuario. En este sentido, para Laurel Miranda, activista de derechos de las personas trans y usuaria de estas apps, esto refleja una cuestión de discriminación ya que a ella Bumble le ha bloqueado dos cuentas después de pasar por experiencias similares a las de Victoria.

“[Los usuarios] proceden a reportarnos a las personas trans como si nos tratáramos de hacer pasar por alguien más, como usurpando una identidad”.

Laurel Miranda, activista de derechos de las personas trans.

Para la activista esto no es problema menor, ya que como lo señala CONAPRED, en la discriminación de la diversidad sexual, la identidad de género es la segunda causa por la que se excluye a las personas de los ámbitos públicos y que conlleva la violencia, muchas veces extrema, en los espacios privados como es el caso de la discriminación en apps de citas.

¿Cómo gestionan la identidad de género las apps?

Hay una inquietante realidad a la que se enfrentan las personas trans y es el hecho de verse obligadas a explicar su situación ante otros. En el contexto de las apps de citas, esto cobra otras vertientes como el que ellas o ellos decidan hacer público el hecho de ser trans, ya que las tres principales plataformas de citas, marcan estatutos tanto para especificar la identidad de género como para reportar y dar de baja cuentas. Esto es lo que hacen al respecto:

Tinder

Al registrar un perfil, Tinder abre la opción de definir si eres hombre, mujer o más, esta última pestaña te habilita un buscador para que elijas alguna de las etiquetas en las que se pueden encontrar otras identidades.

En cuanto a las reglas que podrían estar promoviendo la discriminación en apps de citas, al reportar un usuario se encuentra la opción de reportar por Suplantación de identidad, y sugiere no suplantar a otras personas e incluso alude a una broma en la que cita que hacer un perfil de parodia es gracioso pero no está permitido.

discriminación en apps de citas persona

Bumble

Bumble incluye las opciones de identidad de hombre, mujer o persona no binaria y una alternativa para profundizar sobre estas, con la pestaña “algo más sobre tu género” puedes seleccionar, en el caso de las mujeres, si eres intersexual, trans, transfemenina, mujer y no binaria, mujer cis o adicionar alguna otra.

Para los casos de bloqueo, da la oportunidad de bloquear por ser un perfil falso, contenido inapropiado, fraudes o uso comercial, discursos de odio, comportamiento fuera de Bumble, menor de edad o no me interesa.

Happn

Debido a que Happn vincula tu perfil a otro que tengas hecho en redes sociales, este da por hecho el sexo que publiques en ellos, y si quieres cambiarlo necesitas escribir a la app para que haga una aclaración.

Para reportar o bloquear a alguien, la app te ofrece las opciones de bloquear sin motivo, conducta inadecuada, perfil falso, imagen inapropiada, audio inapropiado, estafa, menor de edad y videollamada inadecuada.

Aunque las medidas parecen estar diseñadas para proteger la seguridad de las y los usuarios, lo cierto es que las investigaciones que se hacen cuando se alza un reporte, pueden significar una forma de excluir a las personas que pertenezcan a la diversidad. Por su parte, el hecho de que no sea obligatorio dar más datos sobre la identidad de género contribuye a limitar la privacidad y la seguridad de muchas personas.

Un país transfóbico que se muestra en la discriminación en apps de citas

Además de las mejoras que requieren las plataformas y redes sociales en la gestión, administración y protección de sus usuarios, particularmente con las personas trans se necesita una atención más eficiente para no solo tratar la discriminación en apps de citas, sino salvaguardar su integridad, ya que en México, la transfobia —es decir, el miedo, el odio, la desconfianza, incomodidad o no aceptación de las personas transgénero— representa una problemática severa.

Como lo indica la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, en nuestro país la expectativa de vida de las personas transgénero de 35 años, y somos el segundo país de Latinoamérica con más crímenes de odio contra personas trans, lo que se traduce en violencia física y asesinatos. Del mismo modo, la comunidad trans se ve obligada a relegarse del ámbito laboral pues muchas empresas no suelen contratarlas, lo que las vulnera aún más.

discriminación en apps de citas bandera

Y pese a que existen esfuerzos por aumentar su presencia en medios de comunicación, lo cierto es que en la práctica no es tan favorecedora la inclusión, pues 90% de las personas trans están desempleadas. Por lo que este panorama poco alentador es también una oportunidad para que autoridades e industrias trabajen en beneficio de esta comunidad.

Por ello, la discriminación en apps de citas solo es un síntoma del rechazo que sufren las personas trans, que aunado a que no tienen la obligación de explicar que lo son, deben en ocasiones ocultarlo por la dinámica de violencia en la que viven. Debido a ello, la empatía y la información son claves en la creación de una sociedad mejor, acción que compete a cualquier sector.

Tras la publicación de esta nota, el equipo de Tinder nos contactó para señalar lo siguiente:

“Tinder no tolera la discriminación de ningún tipo y no prohibe a los miembros en función de su identidad de género. Si determinamos que ha habido discriminación o se han infringido nuestras Normas Comunitarias y Términos de Uso o que se ha realizado reporte malicioso, tomaremos las medidas adecuadas en las cuentas respectivas.

Las comunidades vulnerables enfrentan sesgos, prejuicios y estigmas externos en la sociedad, y Tinder reconoce el papel que tiene para ayudar a respaldar la seguridad de todos los miembros en nuestra plataforma. Hemos estado colaborando con organizaciones líderes en nuestros continuos esfuerzos para crear una plataforma equitativa y respetuosa que haga que las citas sean seguras para todos.

Si alguien cree que su cuenta se eliminó por error, puede comunicarse con nuestro equipo de Atención al Cliente directamente a través de este formulario”.