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5 tips para impulsar productos locales

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5 tips para impulsar productos locales

Apoyar a los pequeños empresarios de México tiene varios beneficios, como el fortalecimiento de la economía interna y mejores sistemas de financiamiento para el país, pero ¿cómo impulsar productos locales?

Economía global vs. economía local

Todo el tiempo mencionamos que vivimos en una sociedad globalizada y, si bien en este punto es inevitable esquivar esa situación, continuamente enfatizamos la necesidad de respaldar la economía de nuestro territorio e impulsar productos locales. Pero, ¿tenemos claro por qué es importante comprar lo hecho en México?

Cuando hablamos de economía global nos referimos a un sistema financiero que conecta a todos los países entre sí, terminando con las fronteras comerciales. Este tipo de economía permite elegir los mercados que más convengan a los intereses de cada nación y las demandas de sus respectivos habitantes.

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Por otro lado, la economía local es aquella que se desenvuelve en los estados y regiones de un país y que ayuda a ampliar los mercados, generar empleos directos e indirectos, reducir desigualdades, deshacer monopolios, tener un mayor control de calidad y una mejor comunicación con inversionistas y proveedores, entre otras cosas.

Actualmente, en México se busca favorecer el desarrollo de una economía local debido a los considerables cambios que se están dando en nuestra relación con Estados Unidos. Las políticas de Donald Trump y la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) han puesto a nuestra economía y moneda en una posición de riesgo.

Tal como señaló Expansión, “las amenazas proteccionistas del gobierno entrante de Donald Trump han puesto de relieve la dependencia comercial que tiene México con Estados Unidos”.

Por ello, impulsar productos locales es más urgente que nunca, pero ¿cómo podemos hacerlo?

¿Cómo impulsar productos locales?

Si pensamos en implementar iniciativas para crecer la economía mexicana, lo primero que viene a  nuestra mente son los gobiernos, organizaciones civiles y personas. Sin embargo, un corporativo puede incorporar en su cadena de suministro a proveedores regionales y así impulsar productos locales.

El mayor ejemplo de esto es Toks, que se ha distinguido por respaldar el trabajo de pequeñas empresas en diferentes estados de México y contratarlas para abastecerse de diversos productos alimenticios, como chocolate, mole, miel, granola, café y mermelada.

Para fortalecer la economía, es necesario impulsar el trabajo de los productores locales.

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Con estos Proyectos Productivos, Toks fomenta los negocios inclusivos, genera valor para las comunidades, tiene un impacto ambiental y económico positivo, profesionaliza a los pequeños productores y crea un modelo de negocio sostenible y rentable.

México en el Corazón de México

Del 17 al 25 de febrero del 2018, se celebró por segunda ocasión la feria “México en el Corazón de México” en la Plaza de la Constitución, en la que participaron pequeños empresarios y productores de los 32 estados de la República Mexicana.

El objetivo de este evento es “acercar a los ciudadanos y visitantes de la Ciudad de México a la oferta turística, gastronómica y artesanal de todo el país”.

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Toks fue uno de los corporativos que tuvo un stand en la feria e invitó a representantes de sus Proyectos Productivos: el chocolate de Mena Ayoquezco, el café de la Reserva de la Biósfera del volcán Tacaná, la granola y el mole De La Meza.

También estuvieron presentes los colaboradores de Fundación Yepez A.C. y Aviario El Nido, cuyas causas a favor de la protección de la tortuga marina y las aves silvestres, respectivamente, son apoyadas por Toks.

Otra marca que acudió al evento fue Tlama, la cual se dedica a la elaboración de canastos, bolsas y otros productos hechos de palma. Toks entró en contacto con las mujeres tejedoras de esta pequeña empresa originaria de Tlamacazapa en Taxco, Guerrero, gracias a la fundación ENACTUS de la Universidad del Valle de México (UVM).

¿Por qué es fundamental esta clase de eventos para impulsar productos locales? Ángela Godínez, representante y productora de Mena, respondió: “Es muy importante porque a través de estas ferias, que son nacionales e internacionales, es donde nos dan la oportunidad de dar a conocer nuestro producto”.

Por su parte, Alejandra Jiménez, una de las guías de Aviario El Nido, comentó: “Sí nos beneficia mucho este tipo de cosas para que se dé a conocer el lugar y se den cuenta de la labor que hacemos”.

Tiene muy buena aceptación nuestro producto. Nos reconocen como un buen café, más porque está en áreas protegidas y no tiene contaminantes. –Genaro Roblero, productor de café Tacaná.

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¿Cómo puede tu compañía u organización impulsar productos locales siguiendo el ejemplo de Toks?

5 tips para impulsar productos locales

1. Acercamiento con pequeños productores

Para iniciar un programa que ayude a impulsar productos locales, primero tienes que revisar cuáles son las necesidades de tu empresa y qué tipo de negocio puedes incluir dentro de tu cadena de valor.

Recuerda que no se trata de hacer filantropía, sino de apoyar una microempresa cuyos productos y servicios correspondan con tu línea de negocio para establecer un acuerdo que sea rentable para ambas partes.

2. Alianzas con organizaciones civiles

Una buena manera de acercarse a los pequeños productores es mediante una organización de la sociedad civil (OSC), puesto que estas asociaciones suelen tener vínculos directos con las comunidades de los estados del país.

Toks colaboró con Fundación Pro México Indígena para comprar 45 mil alhajeros de barro negro a un taller familiar de artesanías llamado Jobricana, al sur de la ciudad de Oaxaca en San Bartolo Coyotepec.

3. Identificar oportunidades de desarrollo

Aunque ya hayas comenzado a trabajar para impulsar productos locales, no dejes de buscar oportunidades que crezcan el programa y creen desarrollo continuo en la cadena de valor.

Ofrece capacitaciones a los productores que fortalezcan su competencia profesional para poder explorar otros mercados, ya sea nacionales o internacionales. Igualmente, anímalos a compartir sus experiencias y pregúntales directamente qué necesitan para seguir creciendo o qué áreas de oportunidad identifican.

Por ejemplo, Toks brindó asesoría a los caficultores del municipio Cacahoatán del Soconusco, Chiapas para que puedan exportar a Suiza la cáscara o pulpa restante de la producción.

4. Comunicación con grupos de interés

Comunicar este tipo de iniciativas es importante para impulsar productos locales porque atrae la atención de otros clientes potenciales y los grupos de interés de tu empresa reconocen el valor que gesta tu negocio.

Toks comunica constantemente sus Proyectos Productivos y demás programas de responsabilidad social (RS) en sus manteletas, redes sociales y la exhibición de los alimentos e ingredientes en las cartas y mostradores de sus restaurantes.

5. Participación en ferias y exposiciones

Asistir con frecuencia a eventos o encuentros nacionales de productores e invitar a las pequeñas empresas con las que colaboras es altamente recomendable, ya que trae beneficios como la compra de los productos y una mayor visibilidad.

El ejemplo de Toks es que esta es la segunda vez que la empresa, junto con sus Proyectos Productivos y otras organizaciones aliadas participan en “México en el Corazón de México”. Además, los propios productores participan en otras exposiciones y eventos para continuar promocionando su marca.

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¿Listo para que tu compañía, al igual que Toks, contribuya a impulsar productos locales?

Fallar con el propósito: 4 maneras

Daniela Lazovska
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Fallar con el propósito: 4 maneras

¿Por qué fracasan los mejores esfuerzos de algunas compañías por tener un propósito mientras que otras no? El libro The Purpose Revolution: How Leaders Create Engagement and Competitive Advantage in an Age of Social Good escrito por John Izzo y Jeff Vanderwielen describe las cuatro razones por las que algunas compañías y líderes fallan con el propósito, y ofrece prácticas comprobadas para evitar los mismos errores.

Libro The Purpose Revolution que ofrece tips practicos para evitar fallar con el proposito

4 maneras de fallar con el propósito

Los clientes, los colaboradores y los inversores ya no están satisfechos con las empresas que ofrecen buenos productos, buenas perspectivas y ganancias: también quieren que hagan el bien social. Las compañías orientadas al propósito funcionan mejor en casi todas las métricas tradicionales: tienen mayor lealtad de los clientes, mayor retención, más innovación y mejores resultados. No obstante, tener una buena declaración de propósito y donaciones a obras de caridad no harán que tu empresa destaque entre el océano de negocios.

Izzo y Vanderwielen ayudan a los líderes a encontrar un propósito verdaderamente auténtico, uno que se adapte naturalmente a ellos y a su organización. Describen las acciones concretas que los líderes pueden tomar para garantizar que los colaboradores se apropien de él, los clientes y los reclutas se sientan conectados, y cada acción y actividad corporativa refleje este propósito.

Estos 4 tips de ayudan a evitar fallar con el propósito

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1. El propósito no es una estrategia

Muchas empresas cometen el error de tratar el propósito como una estrategia comercial para ganar talento y clientes. Esto parece razonable, pero hay un inconveniente con este enfoque y resulta ser bastante significativo. El hecho es que los colaboradores y clientes pueden ver directamente el enfoque del propósito cuando se usa únicamente por el bien del negocio.

Por ejemplo, el escándalo de las emisiones de Volkswagen. La decisión de engañar a los reguladores sobre las emisiones de los automóviles diésel parecía buena para la empresa en el corto plazo, al promover y vender vehículos como “alternativas limpias”.

https://www.youtube.com/watch?v=ds81qxg9p-I

Pero, ¿quién permitió que se tomara esa decisión? ¿VW tenía gente malvada a la que no le importaba el medio ambiente? Seguramente no. Lo más probable es que haya sido porque el enfoque de VW en vehículos limpios fue impulsado por intereses comerciales más que por una creencia genuina de hacer lo correcto.

La distinción entre “hacer lo correcto” y “hacer negocios” marca la diferencia. Para no fallar con el propósito, debe ser auténtico, no otra estrategia o truco comercial a corto plazo para atrapar la atención de los clientes.

2. Ganar dinero no es un propósito

Esto no significa que una empresa orientada al propósito no se deba centrar en ganar dinero. Por el contrario, la investigación muestra que las compañías que activan el propósito son incluso más rentables que aquellas que no lo hacen. Aunque si solo se trata de ganar dinero, significa fallar con el propósito.

Ganar dinero no es tener proposito social

Lo que los CEO deben saber es que a la mayoría de las personas que trabajan para ellos probablemente no les importe cuánto dinero gana la compañía, qué tan rápido crece o el aumento en las ventas año tras año. Sin embargo, sí les importa formar parte de un equipo ganador, que la empresa produzca suficiente dinero para mantener sus empleos seguros y desean oportunidades para contribuir a mejorar los productos y servicios.

La mejor manera de conseguir colaboradores comprometidos es que se sientan orgullosos de un trabajo bien hecho, de hacer algo que satisfaga una necesidad real. Más que beneficios, los empleados necesitan una mayor satisfacción en línea con sus valores y objetivos personales, y las empresas orientadas al propósito pueden ayudarlos a lograrlo.

3. Pegar el propósito en la pared

Otra manera de fallar con el propósito es pegándolo en la pared de la oficina. Un gerente dijo, “Eso es exactamente donde están los valores en esta compañía, en la pared y debajo del cristal, pero nunca en vivo en la sala”. Por desgracia, esta situación está demasiado presente. Las empresas fallan porque su propósito está solamente pegado en la pared y nadie hace nada al respecto.

Muchos corporativos confunden las declaraciones idealistas con el propósito. Tales declaraciones son útiles en muchos casos, pero a menos que sean, como dijo Walter Robb de Whole Foods, “un documento vivo, presente en el trabajo diario y las decisiones”, solo se logra fallar con el propósito.

Un principio a tener en cuenta es que la conversación sobre el propósito es más importante que la articulación. Un propósito bien articulado es bueno, pero lo que determina su efectividad es cuán viva está la conversación sobre él.

Como las marcas orientadas en el proposito crean valor social y evitan fallar con el proposito

4. El propósito no es un programa de marketing

Otro motivo por el que las empresas logran fallar con el propósito es porque lo tratan como un programa de marketing. Si en verdad crees en el propósito y lo respaldas, no pasará desapercibido. Compañías como 3M y Ford están trabajando duro para fomentar culturas orientadas al propósito, enfatizando la importancia de incorporarlo en cada trabajo, especialmente en el lado operativo del negocio.

Evita fallar con el propósito

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La razón es simple: si realmente quieres no fallar con el propósito, lo mejor para el marketing es ampliar uno que ya exista, en lugar de promover uno como estrategia.

El propósito no es un programa de marketing

5 prácticas para no fallar con el propósito en tu empresa

  1. Cambiar el diálogo de beneficio a propósito. Dedicar tiempo a reuniones para fines específicos, crear métricas de propósito.
  2. Enfatizar una visión a largo plazo para mantener el propósito presente en decisiones importantes.
  3. Alinear las competencias centrales de la marca con la plataforma social, haciendo una declaración de propósito clara y auténtica.
  4. Cada miembro del equipo debe tener un propósito, una estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social, no solo el equipo de marketing.
  5. Llevar sistemáticamente el propósito “de la pared” al trabajo: leer la declaración de la misión en las reuniones, contar las historias de propósito en el emprendimiento e investigar cada decisión con el propósito en mente.

Practicas que puedes implementar para no fallar con el proposito

Las empresas dirigidas al propósito social persiguen un modelo de negocio de círculo virtuoso en el que el propósito impulsa la rentabilidad y el crecimiento. Empresas como MEC y Unilever consideran que enfocarse en el propósito crea una alineación interna, involucra a los colaboradores, atrae clientes, impulsa la innovación y la diferenciación, y mejora la rentabilidad. A medida que la sociedad enfrenta desafíos más serios, desde el cambio climático hasta la escasez de recursos y el aumento de la desigualdad, los grupos de interés exigen cada vez más que las compañías desempeñen un papel clave.

Para hacerlo, las empresas necesitarán rediseñar sus modelos operativos, reinventar sus estrategias y participar en innovaciones disruptivas. Aquellas con un propósito en su núcleo serán las que lideren el camino y no solo sobrevivirán, sino que prosperarán.

¿Les falta echarle galleta a la RSE?

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¿Les falta echarle galleta a la RSE?

Las amamos, sobre todo acompañadas de leche, pero los químicos dañinos en las galletas Oreo y en otros productos de Nabisco, ¿pueden provocar que dejen de ser nuestras favoritas…?

¿Químicos dañinos en las galletas oreo?

Posterior a que el Chicago Tribune compartiera que los colaboradores de la fabrica Mondelez, matriz de Nabisco y encargada de producir las famosas galletas Oreo, habían contraído cáncer pulmonar a causa de las altas exposiciones a una sustancia llamada diacetilo que se utiliza como saborizante artificial. Algunas ONG advirtieron que la salud de los colaboradores de la planta Nuevo León, México, también podrían estar en riesgo.

De acuerdo con Martha Ojeda, representante de la organización Worker Justice, los químicos dañinos de las galletas oreo, como el el diacetileno, y el diacetileno, causa nproblemas respiratorios, enfisema pulmonar e incluso cáncer pulmonar.

Estos químicos dañinos en galletas oreo han provocado que los colaboradores demanden a Nabisco por la exposición prolongada de esos químicos, mientras que los consumidores han compartido su molestia en redes sociales.

También compartió que la empresa planificó un traslado de la fábrica de galletas a México para desviar la atención sobre las demandas relacionadas con las acusaciones de exposición de sus colaboradores a riesgos a la salud.

“Mondelez, se mueve a lugares donde la mano de obra es barata y donde no hay un sistema que aplique la ley como México”, agregó.

En entrevista para Noticieros Televisa, varios colaboradores admitieron que en la la planta de Nuevo León a diario manipulan entre 18 y 20 químicos sin protección.

“Así es como nos presentamos a laborar, sin equipo de seguridad, ni guantes, ni lentes, ni tapabocas nos dan. El químico LiF (Fluoruro de litio), allá como nos lo explicaron, es más fuerte que el ácido muriático. Luego te duele la cabeza y te mareas. El que piden mucho es el LiF, quema en los brazos, en la parte donde te caiga ahí te quema”, mencionaron.

Greenpeace señaló que Mondelez es una empresa subsidida por la marca Nabisco, que tambien es responsable de productos como las galletas Ritz, galletas que se encuentran dentro de la lista de la organización de alimentos que los consumidores no deberían de ingerir.

Tanto Nabisco como Mondelez han demostrado que les falta echarle galleta a su RSE, una triste realidad que no solo podría hacerles perder la confianza de los consumidores, sino también poner en un importante riesgo la salud y calidad de vida de muchos de sus colaboradores.

Los 10 destinos más éticos del mundo para tus próximas vacaciones

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Los 10 destinos más éticos del mundo para tus próximas vacaciones

¡Viajar es una experiencia única! Sobre todo cuando se visita uno de los destinos más éticos del mundo, sobre todo porque no solo conoces un lugar lleno de magia y cultura, también ayudas a cuidar tu impacto ambiental y social.

La importancia de viajar responsablemente

El autor, William Langewiesche, comparte que gran parte de lo que somos se debe a donde hemos estado. Esto quiere decir que cuando viajamos tenemos una posibilidad de reinventarnos, de alejarnos de la locura de la vida urbana y de demostrar quienes somos en realidad.

Por otro lado, Aldous Huxley señaló que viajar es descubrir que las perspectivas que teníamos acerca de un país o comunidad eran erróneas. También, es una forma de romper las barreras que las comunidades se hicieron con respecto al origen de las personas que habitan la comunidad.

Sin embargo, cuando viajamos no somos del todo conscientes que de nosotros depende también la estabilidad económica de una comunidad la estabilidad ambiental del área.

destinos más éticos del mundo

De acuerdo con Greenpeace, el turismo en México genera el 8% del PIB, es decir, es una de las actividades económicamente más importantes. No obstante, México no cuenta con los suficientes programas y la protección necesaria para cuidar los más de 11 kilómetros de costas que reciben a casi un tercio de la población del país.

Esta falta de de programas e iniciativas ha fomentado que, a pesar de a belleza de sus sitios turísticos, México no sea uno de los destinos más éticos del mundo pero existen otros lugares que han logrado romper con los estereotipos y barreras al viajar, motivando a los turistas a cuidar su huella y a crear un vínculo más humanitario con las comunidades.

Cada año, Ethical Traveler revisa las políticas y prácticas de cientos de naciones en el mundo en desarrollo y comparte que los destinos más éticos del mundo son uno de los motores económicos más poderosos que pueden impulsar la forma en que los países tratan a sus ciudadanos, pueblos indígenas, océanos, vida silvestre, ríos y bosques.

Los destinos más éticos del mundo

Ethical Traveler, realiza anualmente un listado en los que seleccionan los 10 destinos más éticos del mundo, que ayudan a promover los derechos humanos, preservar el medio ambiente y apoyar el bienestar social, mientras crean una industria turística viva y basada en la comunidad.

Para calificar a cada destino, a finales de verano, Ethical Traveler examina las naciones en desarrollo del mundo, desde Afganistán hasta Zimbabwe. La investigación se divide en tres categorías generales: protección del medio ambiente, bienestar social, derechos humanos y bienestar animal.

1-. Derechos humanos: el respeto por los derechos humanos es una piedra angular para la inclusión en el listado. El equipo de Ethical Traveler consulta recursos de Freedom House, Amnistía Internacional, Human Rights Watch y Reporteros sin Fronteras para evaluar el historial de derechos humanos de cada país.

“Ningún país en la lista tiene un registro perfecto; todos tienen problemas Sin embargo, buscamos países que hayan realizado esfuerzos concertados para mejorar las políticas y las protecciones en el último año”, agregó la organización.

2-. Bienestar social: el bienestar social incluye problemas de calidad de vida como: números de desempleo, movilidad social y desigualdad. También programas gubernamentales como seguridad social, salud y educación pública que brindan una red de seguridad en momentos de necesidad.

De acuerdo con el portal, cuantificar este punto no siempre es una tarea sencilla: “Para obtener la imagen más clara de la situación, combinamos recursos globales respetados con nuestra propia investigación país por país”.

3-. Protección del medio ambiente: el recurso principal al que acuden es el Índice de Desempeño Ambiental del Centro de Datos y Aplicaciones Socioeconómicas (EPI), una iniciativa conjunta entre el Centro de Política y Derecho Ambiental de Yale y el Centro de la Universidad Internacional de Ciencias de la Tierra de la Universidad de Columbia.

El índice usa indicadores enfocados en reducir las tensiones ambientales en la salud humana y promover la vitalidad de los ecosistemas y la gestión racional de los recursos naturales, lo que permite medir estos países frente a 25 indicadores separados de responsabilidad ambiental.

4-. Bienestar de los animales: un término amplio que se refiere al nivel de bienestar con el que vive un animal. Varía mucho de un país a otro, e incluso dentro de cada país, dependiendo de si el animal en cuestión es doméstico o salvaje.

En cada categoría se analiza información pasada y presente con la meta de comprender no solo el estado actual de un país sino cómo ha cambiado con el tiempo.

Este proceso es crucial para seleccionar las naciones que están mejorando activamente el estado de su gente, el gobierno y el medio ambiente. De acuerdo con Ethical Traveler, parte de su objetivo es alentar los comportamientos más seguros y más sostenibles.

Después de identificar unos 25 destinos, se realiza una investigación más detallada de las acciones que cada gobierno ha tomado para mejorar las políticas y prácticas en sus países. Para que un país esté dentro de los destinos más éticos del mundo lista, debe sobresalir en más que métricas.

Cada destino ético debe ofrecer una belleza natural intacta, programas culturales al aire libre que permita a los turistas y comunidades interactuar de una manera significativa y mutuamente enriquecedora.

No obstante, Ethical Traveler recomienda recodar al frase de Einstein: “Todo es relativo”, ya que a pesar de las calificaciones que este listado pueda dar, no significa que las personas dejen de visitar el lugar, ya que ningún país es perfecto y todos están haciendo un esfuerzo genuino por hacer lo correcto.

10 destinos más éticos del mundo

Ethical Traveler recomienda que al visitar los 10 destinos más éticos del mundo, disfrutes de las maravillosas vistas, la riqueza cultural y de los programas y prácticas sostenibles que te pueden ayudar a generar una mejor huella en el planeta.

Los mayoría de los destinos más éticos del mundo 2018, también han estado en el listado pasado y son un ejemplo de cómo impulsar el turismo sostenible. ¡Conocelos!

1-. Belice

2-. Benin

3-. Chile

4-.Colombia

5-. Costa Rica

6-.Mongolia

7-. Palau

8-. St. Kitts & Nevis

9-. Uruguay

10-. Vanuatu

Los viajeros tenemos un poder enorme. Nuestra huella puede tener repercusiones más allá de nuestra experiencia personal, por lo que es importante apoyar y cuidar a las comunidades y ecosistemas que visitamos.

Women4Climate México: mujeres contra el cambio climático

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Women4Climate México: mujeres contra el cambio climático

¿Sabías que el Acuerdo de París fue iniciado por mujeres líderes en todo el mundo? Este dato ha sido difundido por el Grupo de Liderazgo Climático, mejor conocido como C40 Cities, para darle a las mujeres el reconocimiento que merecen y dejar en claro que son ellas los principales actores que están haciendo frente al cambio climático.

Por ello, C40 Cities creó la iniciativa Women4Climate, una red mundial que conecta a 90 de las ciudades más grandes para abordar el reto del calentamiento global. Dentro de este programa, invita a mujeres líderes empresariales a apoyar y actuar como mentoras de otras mujeres pertenecientes a organizaciones gubernamentales o de la sociedad civil (OSC), que estén trabajando en proyectos ambientales en sus respectivos países y/o regiones.

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Dichas jóvenes reciben una asesoría técnica para arrancar sus propuestas y aprovechar la experiencia de sus tutoras para seguir su ejemplo y convertirse de igual modo en mujeres líderes.

Empresas como L’Oreal, Citelum, Suez, El País y la revista Elle han respaldado este proyecto, y sus propias directoras y CEO están actuando como mentoras en la iniciativa.

Seguramente te preguntarás, ¿México es parte de este programa?

Women4Climate en la Ciudad de México

El pasado 26 de febrero del 2018 se celebró la Segunda Conferencia Anual de Women4Climate en la Ciudad de México, cuyo objetivo fue “fortalecer la iniciativa de empoderar a la próxima generación de mujeres líderes de todo el mundo”, según palabras del gobernador de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera.

Para dar comienzo a la conferencia, se organizó una rodada ciclista de mujeres sobre Paseo de la Reforma, promoviendo la equidad de género y destacando el esfuerzo de las mujeres frente a los retos ambientales.

Las instalaciones del Museo Interactivo de Economía (MIDE) fueron la sede de la conferencia, a la que asistieron gobernadores, directores empresariales, agentes de cambio y ciudadanos con tres objetivos en mente:

    • Poner en práctica una agenda global compartida en temas de educación, innovación e igualdad económica.
    • Resaltar el papel fundamental que ejercen las mujeres en la acción por el clima.
    • Felicitar a las 10 jóvenes finalistas del programa de tutorías Women4Climate de la Ciudad de México.

La  meta de Women4Climate es tutorizar a 500 mujeres en todo el mundo para el 2020.

Patricia Espinosa, secretaria ejecutiva de la Convención de Naciones Unidas sobre Cambio Climático, fue una de las ponentes en la conferencia de Women4Climate y habló acerca de las catástrofes naturales que tuvieron lugar en 2017, los costos que hemos tenido que pagar como consecuencia por estos desastres y la necesidad de que las mujeres se involucren en la lucha, ya que ellas representan a más de la mitad de la población.

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Durante la conferencia, Mancera aprovechó para señalar que las campañas políticas que se están llevando en México deben incluir iniciativas para frenar el cambio climático, según informó La Jornada.

Luego, en entrevista con Paola Rojas, Mancera también discutió sobre los compromisos ambientales que ha tomado su gobierno y afirmó que continúan trabajando en acuerdos y construyendo alianzas para poner en marcha varios proyectos de gestión de basura, transformación del transporte público y transición hacia energías limpias.

Las mujeres son las principales agentes de cambio frente al calentamiento global.

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No todo va de acuerdo al plan

Aunque la Segunda Conferencia Anual Women4Climate abordó temas relevantes y reafirmó su compromiso por implementar más iniciativas innovadores como el Tech Challenge, un concurso internacional que fomentará la investigación tecnológica, el encuentro no estuvo exento de controversias.

Mientras adentro del recinto aplaudían los logros de esta iniciativa y los gobernadores de Vancouver y Toronto anunciaban su decisión de implementar el programa de tutoría Women4Climate debido al éxito que tuvo en México y París, afuera se reunían mujeres activistas para denunciar las promesas incumplidas del gobierno capitalino.

Levantando carteles que decían “El aire de CDMX nos está matando”, alrededor de una decena de activistas llamaban a Mancera a responder sus quejas.

“El jefe de gobierno ha retrasado la implementación de proyectos de transporte sustentable y no motorizado para mejorar la calidad del aire”, denunció Paola Neumann, una de las activistas, de acuerdo a una nota de Greenpeace.

Sin duda, la iniciativa Women4Climate es un gran paso para avanzar en dos temas clave: el combate del calentamiento global y el empoderamiento de la mujer. No obstante, debemos asegurarnos de que los líderes en verdad realicen los compromisos acordados e implementen esfuerzos efectivos para alcanzar ambos objetivos.

La empresa de telecomunicaciones más responsable

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La empresa de telecomunicaciones más responsable

¿En qué te fijas para contratar un servicio con una compañía de telecomunicaciones? Tal vez en la cobertura que tiene, la calidad del servicio al cliente, los paquetes o los precios que ofrece, pero ¿qué hay de su responsabilidad con el entorno?

Además de las variantes ya mencionadas, podríamos empezar a considerar las acciones de las empresas en términos de impacto social y ambiental para tomar una mejor decisión como consumidores. ¿Sabes cuál es la empresa de telecomunicaciones más responsable?

Recientemente el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) publicó en su sitio web el Ranking de responsabilidad y gobierno corporativo que evalúa la reputación de las empresas.

Merco es uno de los monitores de referencia mundial. Se trata de un instrumento de evaluación reputacional que se basa en una metodología “multistakeholder”, la cual se compone de cinco evaluaciones y doce fuentes de información. Actualmente Merco elabora seis rankings con presencia en once países.

En el más reciente Ranking de responsabilidad y gobierno corporativo, Telefónica Movistar resultó ser la empresa del sector de las telecomunicaciones más responsable en México.

Merco define la evaluación de gobierno corporativo como un buen comportamiento ético, transparencia, responsabilidad con los empleados, compromiso con el medio ambiente y contribución a la comunidad.

De las 100 empresas que forman parte de este listado, Telefónica Movistar se encuentra en la posición 17, subiendo 19 posiciones respecto al año pasado, y de acuerdo con la empresa, en el número uno en el sector de las telecomunicaciones.

Telefónica Movistar es consciente de que es tan importante conseguir los objetivos económico-financieros como la forma en la que se obtienen, es por eso que impulsa proyectos de responsabilidad social corporativa con enfoque en el cliente, cuidado del medio ambiente, integridad, acceso a las TIC y acción social.

Todo este trabajo se logra a través de Fundación Telefónica. La compañía hace parte de su negocio a los pilares de sostenibilidad y genera valor a sus grupos de interés debido a la transparencia con la que opera y su competitividad.

Según información de Telefónica, el estudio de Merco no admite subvención ni patrocinio, se financia exclusivamente de la venta de informes a las empresas que así lo soliciten, una vez publicado el ranking.

Puedes consultar el ranking completo dando click aquí.

¿Qué hace a Telefónica la empresa de telecomunicaciones más responsable?

La compañía contribuye al progreso económico, tecnológico y social del país, y cuenta con programas e iniciativas tanto al interior como al exterior de la empresa que la han llevado a calificar en rankings como este y asegurar la responsabilidad de la marca.

  • Telefónica cuenta con una Política Corporativa de Negocio Responsable que enmarca su compromiso; en ella se plasman objetivos específicos dentro del Plan Global de Negocio Responsable que impactan a todas las áreas de la compañía.
  • Cuenta con una Oficina de Negocio Responsable y subprocesos que marcan las estrategias en temas de Responsabilidad Corporativa.
  • Para Telefónica, la transparencia y el diálogo efectivo con sus grupos de interés son esenciales para construir relaciones de confianza, que aporten valor a la compañía y permitan impulsar el progreso económico, tecnológico y social utilizando las TIC.
  • Para asegurar la transparencia, la empresa pone a disposición de sus grupos de interés la información de su operación, a través de herramientas como el Atlas RC, una aplicación interactiva que muestra, de modo intuitivo y amigable, una selección de casos prácticos, premios e indicadores sobre la evolución de Telefónica en aspectos de Responsabilidad Corporativa en México y en más de 20 países.
  • Además, desde el 2006, Telefónica México publica anualmente el informe de Responsabilidad Corporativa, obteniendo desde 2007 la calificación A+. Los informes permiten mostrar el grado de cumplimiento de los objetivos, así como los retos y compromisos futuros. Para garantizar la confiabilidad de los mismos se apoyan en verificación externa y siguiendo los estándares y lineamientos de GRI.
  • Cuenta también con una Política Anticorrupción la cual prohibe cualquier tipo de soborno y regula la aceptación y ofrecimiento de regalos e invitaciones, pues entiende que este tipo de actos tienen un impacto negativo en los negocios y en la sociedad.

Al respecto, la marca afirma: “Nuestro principio de integridad es, de hecho, clave en nuestro código ético interno y como empresa adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas, luchamos contra la corrupción en todas sus formas y desarrollamos políticas concretas referentes a este tema”.

  • Telefónica reafirma su compromiso con el apoyo continuo a las iniciativas d Pacto Mundial, con acciones que se basan en los valores fundamentales en materia de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

De acuerdo con la empresa dichos parámetros aplican también para sus aliados “siendo conscientes del impacto asociado a la adquisición de bienes y servicios debido a nuestro volumen de compras, por lo que prestamos especial atención a la sostenibilidad en la cadena de suministro bajo un marco de gestión que nos permite mitigar riesgos e identificar oportunidades”.

 

¿Esta iglesia de Suecia fue demasiado lejos con la equidad?

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¿Esta iglesia de Suecia fue demasiado lejos con la equidad?

Vivimos en una época de importantes cambios culturales, con una tendencia a la inclusión, la tolerancia y a la equidad. En busca de lograr una mejor y más sana convivencia cada vez se cuestiona más acerca de cada una de las prácticas que consideramos cotidianas intentando replantear algunas de las mismas.

Líderes de diferentes ámbitos, organizaciones y gobiernos de todo el mundo desarrollan propuestas para acercarnos más a un estado de justicia social. Últimamente el debate de género en particular se ha suscitado en distintas esferas, en esta ocasión la religión entró al debate con una propuesta para muchos radical.

Suecia por la equidad en la religión

La Iglesia de Suecia busca replantear la forma en la que sus fieles se refieren a la máxima deidad y los invita a utilizar un lenguaje neutro debido a que “Dios está más allá de nuestras determinaciones de género”.

La Iglesia de Suecia busca replantear la forma en la que sus fieles se refieren a la máxima deidad y los invita a utilizar un lenguaje neutro.

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Después de un largo debate de ocho días acerca de los términos de dicha disposición, los miembros de la Iglesia Evangélica Luterana decidieron que Dios debe de ser imparcial de género, debido a que no es humano.

Las opiniones se dividen

Tras hacer una votación se aprobó esta decisión, aunque no todos los miembros de la iglesia se encuentran de acuerdo con las medidas tomadas. De acuerdo con el profesor asociado de teología en la Universidad Lund de Suecia, Christer Pahlmblad, este tipo de disposiciones “están socavando la doctrina de la Trinidad y la comunidad con las otras iglesias cristianas. No es inteligente que la Iglesia de Suecia se conozca como una iglesia que no respeta el legado de la teología común”.

Por su parte la mujer arzobispo de la iglesia, Antje Jackelén, asegura que el tema de referirse a Dios de forma neutral se ha venido discutiendo desde 1986.

Con esta decisión por mayoría de votos, la Iglesia Sueca solicita a sus fieles que se contengan de emplear términos que identifiquen un género, como “él”o “señor” para referirse a la deidad suprema y en su lugar optar por un lenguaje neutro.

Esta es solo un de varias disposiciones que ha tomado la Iglesia Evangélica Luterana de Suecia, la cual congrega a 6.1 millones de seguidores en un país con 10 millones de habitantes.

Esta medida establece también cómo es que deben de realizarse los servicios eclesiásticos en materia de lenguaje, como himnos, lecturas, liturgias, etc.

Tras su aprobación, la medida entrará en vigor a partir del 20 de mayo del presente año 2018, en el marco de la celebración cristiana de Pentecostés.

Cabe resaltar que Suecia es una de las naciones más progresistas en cuanto a temas de igualdad de género en el mundo, tienen un gobierno feminista y llevan décadas experimentando con políticas para reducir la brecha de género, permeando en todos los sectores y llegando ahora hasta el religioso.

Y tú, ¿compartes la decisión de esta iglesia por promover un lenguaje neutro?

¿Por qué SÍ denunciar el acoso?

Daniela Lazovska
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¿Por qué SÍ denunciar el acoso?

Hay cosas que no quieres decir en voz alta porque, cuando lo haces, todo cambia, pero hay que decirlas de todos modos. ¿Por qué sí denunciar el comportamiento desagradable de algunos hombres?

Acoso sexual, violaciones… Vaya, parece que los hombres quieren que todas las mujeres los odien ¿o qué les pasa? Yo quiero a los hombres, pero llevo días odiándolos a todos. Todo es culpa del hashtag #YoNoDenuncioPorque.

Este hashtag es considerado el movimiento #MeToo de México. Leer las historias de las mexicanas y todo lo que soportan me tiene mal, decepcionada, indignada, con ganas de buscar maneras de ayudar. Muchas personas quieren apoyarlas, pero no muchas mujeres aceptan la ayuda y mucho menos denuncian al agresor. ¿Por qué sí es importante denunciar?

Si alguien te dijera que ha sido acosada sexualmente o violada, ¿qué le dirías? Si no la tomas en serio o no le crees, es más difícil para la víctima hablar sobre lo ocurrido con personas cercanas y aún más difícil denunciar.

Muchas mujeres tienden a pensar que si les sucede algo así a ellas, levantarían una denuncia porque es lo que todas deberían hacer, pero la realidad es otra. Si viviéramos en un mundo perfecto, cada víctima se sentiría cómoda y segura al denunciar al hombre que le hizo daño, pero estamos demasiado lejos de ese mundo ideal.

¿Por qué sí denunciar la escoria basura y porquería de los hombres

Definición de acoso sexual

La Ley de Igualdad de 2010 define el acoso sexual como “una conducta no deseada de naturaleza SEXUAL que tiene el propósito o el efecto de violar la dignidad de alguien o crear un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo”.

¿Qué decir para animar a una mujer a denunciar el acoso?

Es fundamental que las mujeres entiendan que el abuso no es su culpa. No importa lo que lleven puesto, lo que beban, con quién hayan bailado esa noche o con quién se acostaron en el pasado, la violencia sexual no es su culpa. Solo hay una causa de violación: los violadores. Solo hay una causa de acoso sexual: los acosadores. Las mujeres no tienen la culpa de nada.

  • Frases como “Te creo”, “No es tu culpa” y “No estás sola” son buenas maneras de comenzar.
  • Hacerla entender por qué es importante denunciar.
  • Ponerse en sus zapatos.
  • Pensar en serio qué harías si te pasará a ti.
  • Preguntarle qué la hace sentir la horrible experiencia que le tocó vivir.

No creo que funcione decirle que no tenga miedo, pero sí animarla a que hable sobre su experiencia y haga la denuncia, ¿cómo? Convenciéndola de que no solo se estaría ayudando a sí misma, sino a muchas otras mujeres que se encuentran en la misma situación.

Existen demasiadas razones por las cuales las mexicanas no denuncian el acoso. ¿Por qué SÍ deberían hacerlo?

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La mayoría de las víctimas no hablan. Según las investigaciones, hay tres razones principales por las cuales las mujeres no denuncian el acoso sexual.

No es normal que te acosen, por que si denunciar el acoso

1. Creen que nadie hará nada sobre el problema

2. Vergüenza

La vergüenza es el núcleo de las heridas emocionales intensas que experimentan las mujeres cuando son violadas. Gershen Kaufman en su libro Shame: The Power of Caring dice que “la vergüenza es una reacción natural al ser violado o abusado. De hecho, el abuso, por su propia naturaleza, es humillante”.

La víctima se siente invadida, al mismo tiempo que experimenta la indignidad de estar indefensa y a merced de otra persona. Este sentido de vergüenza a menudo hace que las víctimas se culpen por la mala conducta del hombre que las atacó.

Muchas veces es más fácil culparse a uno mismo que admitir que te has convertido en alguien indefenso o victimizado por otra persona.

Las mujeres en particular sienten vergüenza porque a menudo se les culpa de haber sido asaltadas sexualmente o de causar su propia victimización con comentarios como “¿Qué esperaba cuando se viste así?” o “No debería haber tomado tanto”.

3. Miedo a las consecuencias

El miedo a las repercusiones es un gran obstáculo para las mujeres cuando se trata de denunciar acoso o agresión sexual. Estoy hablando de pavor a perder su trabajo y temor a no encontrar otro, miedo a perder su credibilidad o arriesgar su seguridad física.

La lista no termina aquí.

Consecuencias del acoso sexual, ¿por qué SÍ denunciar?

El acoso sexual y las violaciones hieren la autoestima de una mujer. Cuanto más aguanta, más se distorsiona su autoimagen. Poco a poco, los actos de falta de respeto, objetivación y vergüenza reducen su autoestima.

Las mujeres acosadas o violadas se sienten desesperadas y desamparadas.

¿Por qué las mujeres en México no denuncian?

Estas son solo algunas de las razones por las que las mujeres no se atreven a denunciar el comportamiento indebido de algunos hombres:

  • Denunciar en México es una pesadilla.
  • No saben cómo hacerlo.

  • Significa revivirlo todo.
  • Porque nadie les cree ni siquiera su familia.

  • Muchas veces el agresor es el novio, amigo, familiar o conocido.

https://twitter.com/Valex_Garcia/status/967104227485954048

  • El agresor es alguien popular o de mucho poder.

  • Les dicen “¿quién te manda vestirte así?”.

https://www.facebook.com/ajplusespanol/videos/1778352092217132/

No creo que sea algo fácil quedarse callada.

Datos sobre el acoso sexual en México

Los datos de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) hablan de los motivos del porqué sí denunciar.

  • Aproximadamente a 344 mil mujeres (el 1.7%) en el último año previo a la encuesta les han propuesto o insinuado tener relaciones sexuales a cambio de mejoras o beneficios en el trabajo.
  • Alrededor de 178 mil mujeres (el 0.9%) sufrieron en el último año represalias en su contra, las castigaron o las trataron mal porque se negaron a tener relaciones sexuales en el trabajo.

Por que las mujeres en Mexico no denuncian y por que es importante denunciar

De acuerdo con estimaciones de la ENDIREH 2016, el 91.2% de las mujeres que experimentó violencia física o sexual en el trabajo a lo largo de su vida no solicitó apoyo de ninguna institución ni interpuso una queja o denuncia. Solo el 2.3% solicitó respaldo de alguna institución, el 5.3% presentó una queja o denuncia ante alguna autoridad y el 1.2% solicitó apoyo y presentó una denuncia.

¿Por qué no te puedes quedar callada si te acosan?

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¿Por qué, según la ENDIREH 2016, es que las mujeres no denunciaron ni solicitaron ayuda? El 23.9%, porque tenía miedo a las consecuencias o amenazas; el 17.1% porque pensó que no le creerían o le dirían que era su culpa; el 14% por vergüenza; el 20% porque no sabía cómo y dónde denunciar; el 17.1% porque era una pérdida de tiempo o porque no tenía tiempo, y el 12.4% porque no confía en las autoridades del gobierno.

Este es el número de averiguaciones previas y crímenes de las personas procesadas/imputadas y de los individuos condenados por el delito de violación en el fuero común durante los años 1997-2012 en México.Por que si denunciar numero de violaciones

Conclusión

Lo peor de todo es que se siga normalizando la situación y no se acepte el problema.  ¿Qué pasaría si todas las mujeres que se quedan calladas decidieran hablar públicamente? ¿Qué sucedería si todos los casos se convirtieran en denuncias? ¿No creen que sería una de las posibles soluciones a la problemática? ¿No les parece que al denunciar el acoso sexual y las violaciones estas ocurrirían menos? Para mí es mucho más que indignante y no lo puedo aceptar.

No soy la única. Lo que creo es que esto estuvo demasiado tranquilo. La realidad seguramente te aturdiría.

https://twitter.com/losalgadoc/status/967091388335738886

¿En qué ayuda culpabilizar a las víctimas y justificar a los agresores? ¿Te ha pasado algo similar? ¿Te animaste a denunciar o te culparon todos a ti y no hiciste nada? ¿Tienes alguna otra razón por la que sí debes denunciar?

Si eres hombre y estás leyendo, ¿qué le recomendarías a las mujeres en casos así? ¿Las animarías a denunciar a su agresor o les dirías que es su culpa o que es algo normal?

Si esto ayuda a que por lo menos una mujer se anime a denunciar el comportamiento indebido de algunos hombres, entonces esta nota sirvió de algo. Ayúdanos compartiendo para que haya menos razones por las que las mexicanas tuitean con el hashtag #YoNoDenuncioPorque.

La Fundación Lealtad impulsa la transparencia de OSC en España, pero ¡también en México!

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La Fundación Lealtad impulsa la transparencia de OSC en España, pero ¡también en México!

“Lo que las leyes no prohíben,
puede prohibirlo la honestidad”.
Lucio Anneo Séneca

Por: Emilio Guerra Díaz

Una lectora de este espacio Fundaciones Empresariales, nos envió la liga de un artículo publicado en Navarra, España con el título “CEN y Fundación Lealtad promueven la transparencia en las ONG” que puede ser consultado aquí. Dicha persona cuestionaba, “ojalá que en México también tuviéramos organizaciones que nos ayudaran con los donantes, ya que tenemos que batallar contra todas las desconfianzas que las tranzas de algunos políticos nos generan al crear sus fundaciones pues nos pasan a amolar…” Acordamos entonces que no le contestaría su correo y que mejor le “platicaba” de lo que sí está pasando en México en un artículo especial que abordara el tema.

El tema del manejo transparente y capaz de rendir cuentas tanto al donante como a la comunidad sobre qué sucedió con su aportación, como también qué cambios ayudó a conseguir mediante el trabajo de la organización, ha cobrado mayor relevancia en el sector filantrópico al menos en los últimos 5 lustros. Una gama de ofertantes de servicios se ha presentado, desde los que desarrollan una metodología para “calificar” o “certificar” la capacidad institucional para que ésta sea digna de recibir donativos de acuerdo a su perspectiva inspirada en las calificadoras de países como Standard and Poors y Moody’s.

Éstas cobran el proceso de “certificación” al potencial donante por lo que juegan un doble papel, son juez y parte, y lo más grave es que de su enfoque depende que la organización evaluada pueda ser objeto de discriminación en el otorgamiento de donativos. Así lo que se trataba de destacar que era el grado de confiabilidad, se reduce a una opinión del evaluador que, por cierto, no cuenta con experiencia como organización filantrópica y no conoce a fondo las vicisitudes que este tipo de asociaciones enfrenta en el día a día.

Otros esfuerzos tendientes a la centralización de todos los aspectos se llevan a cabo en varias organizaciones que ofrecen servicios para asociaciones no lucrativas y han erigido complejos sistemas para captar información sobre el nivel de desarrollo institucional para condicionar brindar o no el servicio. Lo anterior no tiene nada de perjudicial sino hasta que aparecen las tentaciones de “calificar”, “clasificar” o “etiquetar” a juicio de quien lo hace para saber si son dignas de sus servicios. Con ello se genera un acto de discriminación basado en querer dilucidar a quién si y a quién no ayudar. Lo paradójico de esto es que en México el sector filantrópico está prácticamente en ciernes donde hay una pirámide que tiene una amplia base de organizaciones que están iniciando, que se encuentran en etapas de trabajo hacia su institucionalidad, que requieren de apoyos para su sostenibilidad y en la cúspide un número reducido de organizaciones que ya son ejemplares. El peligroso resultado es que las que siempre reciben apoyos, recibirán más en detrimento de las que lo necesitan para crecer.

Ayudar solo a las organizaciones de la cúspide es un galimatías, pues entonces si las que más necesitan apoyo no lo reciben por estimaciones subjetivas que marca el evaluador o calificador, entonces ¿Cómo se va a desarrollar el sector?, ¿Cómo se va a desarrollar la confianza entre las organizaciones y los donantes?

Bajo la óptica de ayudar a incrementar la confiablidad de la organización nació por iniciativa de la Fundación del Empresariado Chihuahuense (FECHAC), la asociación Confío, Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, que desde ese estado brinda un servicio basado en lo que dice su nombre, incrementar la confianza pública en estas organizaciones mediante la transparencia y la rendición de cuentas. Precisamente se enfoca a ayudar a las organizaciones de la base de la pirámide.

Su metodología: facilitar la detección de las áreas de oportunidad para consolidar su desarrollo institucional, con un actuar ético y disposición a informar en todo momento qué sucede con las donaciones de sus donantes (de dinero, tiempo y talento). Confío se apoya de donativos de empresas, fundaciones y público en general, instancias que comprenden la necesidad de contribuir al desarrollo del sector, no a etiquetarlo; trabajar por su fortalecimiento y no encasillamiento; procurar que los recursos lleguen, en lugar de promover una sequía.

Confío tiene una alianza, precisamente con la Fundación Lealtad de España. Ana Benavides, su directora es miembro del Consejo Directivo. Tanto Fundación Lealtad como Confío dirigen su discurso a que parte de la inversión social que hace cualquier programa de Responsabilidad Social Corporativa vía empresa o su fundación, puede sumar su visión como un fortalecedor y desarrollador del sector social en México y España. Allá se ha avanzado como lo señala la nota de Navarra Capital, acá el esfuerzo de convencimiento es todavía mayor pero como bien lo apuntó una nota publicada por el Instituto Tecnológico de Monterrey en “Promueven los procesos de transparencia en las organización civiles” (febrero 8 de 2018), que “más del 70% de las organizaciones que son evaluadas por Confío incrementan su valor en activos fijos e incrementan sus ingresos”, porque han edificado un puente de entendimiento y confianza con sus donantes.

Por ello cobra gran relevancia el encuentro internacional que se llevará a cabo en mayo 18 de este año, cuando la Ciudad de México sea sede de la reunión general anual del International Committee on Fundrasing Organizations, de la cual Confío es la única organización en Latinoamérica afiliada a esa destacada red que trabaja a nivel internacional para incrementar la confianza en el donante.

El encuentro lleva por título “Visibilidad y Confianza: Retos de la sociedad civil organizada”. El espacio Fundaciones Empresariales dará mayor información a sus lectores para que asistan a la reunión abierta de ese día.

Desde el Consejo Directivo

La Fundación Lealtad impulsa la transparencia de OSC en España, pero ¡también en México!

El Presidente del Directorio compartió con sus colegas que la Universidad del Valle de México entregó la semana pasada los Premios UVM por el Desarrollo Social en su 12ª edición. Previo a la ceremonia la institución educativa celebró jornadas para potenciar los proyectos de los ganadores reuniéndolos con especialistas como Marcella Lembert (Bank of America Merrill Lynch), Armando Laborde (New Ventures) y Mario Nájera (ganador de una edición anterior y ). Así se estableció un enriquecedor diálogo. En esta ocasión se reconoció a 15 jóvenes provenientes de 11 estados del país: Jalisco, Nuevo León (2), Veracruz (2), Durango, Querétaro (2), Oaxaca, Guanajuato, Sonora (2), Michoacán, Chihuahua y Ciudad de México. Destacó que este es un premio que reconoce a emprendedores sociales y este Premio es el programa para México de la red de emprendedores sociales mundial YouthActionNet, conformada por más de 1500 jóvenes de unos 90 países. Los ganadores son apoyados con un estímulo económico, capacitación para adquirir conocimientos, habilidades y recursos que les permitan desarrollar su labor de manera más efectiva.

La Secretaria del Consejo Directivo comentó que Ana Serradilla y Alfonso Herrera fueron nombrados recientemente embajadores de buena voluntad de ONU Mujeres y Bonafont, empresa que apoya la igualdad de género. Quien anda en una interesante discusión es Aleks Synteck, a quien Unicef le retiró la semana pasada el título honorífico de embajador debido a “mensajes inconsistentes” que el cantante hizo en su cuenta de twitter.

El Tesorero de la organización señaló que Carlos Slim y la baronesa Thyssen recibieron en España el Premio Iberoamericano de Mecenazgo de la Fundación Callia. El mecenazgo es una de las formas que adquiere la filantropía y que consiste en que un benefactor apoya la labor de uno o varios artistas otorgándoles recursos económicos para su manutención y así dedicarse de tiempo completo a la creación. El mecenazgo es inherente a la promoción cultural.

El Director comentó que al parecer va en aumento el interés y los recursos que se destinan al emprendimiento social que fluye por diversos cauces. Hace unos días el espacio de Fundaciones Empresariales dio cuenta del evento de la Fundación del Empresariado en México (Fundemex), y ahora el Laboratorio Ciudadano de Inclusión ha abierto una convocatoria para recibir proyectos que se trabajarán bajo la metodología que han desarrollado en Mérida, Yucatán a finales de mayo próximo. Los detalles se pueden consultar aquí.

PepsiCo, una de las Compañías más éticas del mundo

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PepsiCo, una de las Compañías más éticas del mundo

PepsiCo ha sido galardonada, por doceava ocasión consecutiva, como una de las Compañías más éticas del mundo por el Ethisphere Institute gracias a su estrategia dirigida a beneficiar a las comunidades en las que tiene presencia, a sus políticas de inclusión, así como por su compromiso e inversiones con estos temas a largo plazo.

Esta organización internacional es líder mundial en la definición y el avance de las normas de prácticas comerciales éticas, y este año integró a 135 compañías, de 23 países y 57 industrias. La metodología del Ethisphere Institute para la elaboración de este listado se basa en el marco de Ethics Quotient®, el cual evalúa el desempeño de una compañía de manera estandarizada. Las cinco categorías clave son: programa de ética y cumplimiento (35%), ciudadanía corporativa y responsabilidad (20%), cultura de ética (20%), gobierno (15%) y liderazgo, innovación y reputación (10%).

En sus operaciones, PepsiCo considera que es fundamental proteger y apoyar el desarrollo profesional y los derechos humanos de todos sus empleados. Fomentar una cultura diversa y comprometida (parte fundamental de la historia de la compañía), promover el progreso equitativo de las mujeres y ofrecer políticas y beneficios para los trabajadores son algunas de las formas en las que la compañía sigue atrayendo el talento necesario para hacer su negocio más ético. De igual forma, PepsiCo apoya a los socios de su cadena de valor para que adopten el mismo enfoque en cuanto al desarrollo de talento y los derechos de los trabajadores.

Por su destacada participación en este listado, el próximo 13 de marzo, la Presidenta y Directora Ejecutiva de PepsiCo, Indra K. Nooyi, será la encargada de pronunciar el discurso principal de la cena de entrega de reconocimientos del Ethisphere Institute. Desde 2006, Indra K. Nooyi es la promotora principal de la visión de sustentabilidad Desempeño con Sentido, la cual se enfoca, entre otras cosas, en la creación de una relación más sana entre las personas y los alimentos, así como en ayudar a que las comunidades locales donde tiene presencia a que sean más prósperas.

En México, la compañía realiza diversas acciones a favor de la diversidad como parte de su estrategia de negocios, prueba de ello es la certificación HRC Equidad Mx, recientemente otorgada por la fundación Human Rights Campaign.

Alina Hernández, directora de Asuntos Corporativos de PepsiCo Alimentos México, señaló que “los reconocimientos que la compañía recibe a nivel global y localmente sin duda son un aliciente que nos impulsa a seguir trabajando a favor de nuestras comunidades. Esto se contempla y detalla en nuestra agenda de sustentabilidad 2025, en la que se establece la intención de PepsiCo por empoderar a las personas y fomentar el desarrollo social en todas sus operaciones, su cadena de suministro y las comunidades”.

“En los últimos 12 años, hemos visto reiteradamente que aquellas empresas que se enfocan en la transparencia y la autenticidad se ven recompensadas con la confianza de sus empleados, sus clientes y sus inversores. Si bien los titulares negativos podrían llamar la atención, las compañías que apoyan el estado de derecho y operan con decencia y competencia limpia en todo el mundo siempre tendrán éxito a largo plazo”, concluyó Timothy Erblich, Director ejecutivo del Ethisphere Institute.

Comunicado de prensa.

¿Qué es la brecha de habilidades y cómo cerrarla?

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¿Qué es la brecha de habilidades y cómo cerrarla?

Existe una problemática común que afecta el desempeño y la operación de muchas empresas y al mismo tiempo limita las oportunidades laborales de las regiones, se trata de la brecha de habilidades, ¿alguna vez habías escuchado hablar de este término?

¿Qué es la brecha de habilidades?

La brecha de habilidades es lo que separa a las empresas de los posibles colaboradores, es decir, el déficit de habilidades de las personas que se postulan a los puestos de trabajo, frente a los perfiles que las compañías requieren.

Esta brecha de habilidades se ha convertido en un problema debido a que su persistencia tiene consecuencias negativas en términos económicos y sociales: existe un aumento en el desempleo y una limitante en el crecimiento profesional de las personas y las empresas no pueden aprovechar los recursos humanos, implicando pérdidas en productividad.

¿Cómo cerrar la brecha de habilidades y qué se está haciendo en México?

Encontrar solución a este problema no es solo responsabilidad de las empresas; las instituciones educativas, el gobierno y la sociedad civil deben de estar involucradas también en el proceso.

La mejor forma de romper con esta brecha es capacitando a las personas en las áreas donde las empresas encuentran un mayor déficit. Echar a andar estrategias de empleo integrales donde se oferten puestos laborales competitivos y trabajadores certificados.

En México existe una iniciativa que busca cerrar esta brecha entre jóvenes desempleados y grandes empresas. Se trata de la Alianza NEO México.

Alianza NEO México

Alianza NEO México es una iniciativa liderada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se trata de una plataforma que articula esfuerzos de diversos actores: público, privado y sociedad civil y tiene el objetivo de incrementar la empleabilidad juvenil y cerrar la brecha de habilidades.

¿Cómo pretende esta alianza terminar con la brecha de habilidades? A través de programas de capacitación y formación laboral. Lo que se busca principalmente es mejorar las oportunidades de capacitación y formación laboral, así como mejorar el alcance y calidad de los programas formativos y sistemas de empleo.

Esta alianza se enfoca en los jóvenes vulnerables de Nuevo León debido que esta población es el grupo más vulnerable en términos de empleo.

“Esta brecha entre la falta de oportunidades para jóvenes y las necesidades del sector productivo puede cerrarse con esfuerzos coordinados entre los distintos actores”, afirmó la presidenta de la Alianza NEO México y directora corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX.

“La brecha entre la falta de oportunidades para jóvenes y las necesidades del sector productivo puede cerrarse con esfuerzos coordinados entre los distintos actores”

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Uno de los más recientes esfuerzos de la Alianza por comprender aún más el panorama de desempleo actual, así como las necesidades de las organizaciones y tener más herramientas para ofrecer mejores soluciones, es la realización del Estudio de demanda laboral de personal técnico y operario en el área metropolitana de Monterrey.

En el Foro Empleabilidad de Jóvenes en Nuevo León, Martha Herrera presentó los resultados más sobresalientes del estudio de demanda laboral y destacó los trabajos y estrategias para impulsar el desarrollo de los jóvenes. “La intención es aprovechar el bono demográfico y crear un nuevo modelo de colaboración entre autoridades, empresas, escuelas y sociedad civil”. Añadió.

El secretario técnico del Consejo de Nuevo León, Jesús Viejo González, habló acerca de la problemática de empleabilidad: “Nos queda claro que hay una brecha que cerrar entre lo que nuestros jóvenes demandan para su pleno desenvolvimiento, y lo que nuestro sector productivo requiere”.

Nuevo León enfrenta actualmente una paradoja laboral que afecta principalmente a los jóvenes ya que mientras que el desempleo juvenil se ubica en un 8.5 por ciento en el tercer trimestre de 2017, las industrias reportan un importante déficit de personal calificado.

A continuación te presentamos algunos de los hallazgos del estudio:

  • Los puestos más demandados en el estado de Nuevo León para los niveles técnico y operarios aún son perfiles “tradicionales”.
  • Empleadores y personal responsable de captación de talento resaltan la necesidad de actualizar la capacitación existente de acuerdo con ciertas competencias, habilidades y funciones.
  • La Industria 4.0 es una tendencia tecnológica que podría tener impactos positivos y negativos en el mercado laboral de técnicos y operarios en el estado. Esta tendencia hará que se requiera mayor capacitación del personal y la creación de nuevos puestos de trabajo.
  • Aún no hay uniformidad en el uso de todos los elementos que conforman la Industria 4.0 en Nuevo León.
  • La industria de Nuevo León enfrenta un doble reto: a la par de mejorar la pertinencia de la oferta de formación técnica a las necesidades actuales del merca.

Estos hallazgos permitirán la mejora de los talleres que ya se operan y la creación de nuevos programas de capacitación que satisfagan las demandas laborales y reduzcan la brecha.

Desde su creación, la iniciativa NEO ha beneficiado a 185,489 jóvenes, con un promedio de colocación del 68 por ciento. Tan solo en Nuevo León, la Alianza NEO México ha beneficiado a 38,596 jóvenes a través de servicios de orientación vocacional, capacitación en habilidades para la vida y el trabajo, formación técnica para el trabajo y asesoría para conseguir un empleo; logrando un promedio de colocación del 70 por ciento.

Cómo ser marca transparente: caso Absolut

Daniela Lazovska
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Cómo ser marca transparente: caso Absolut

¿Si los colaboradores de una marca de alcohol se desnudaran, pensarías que están ebrios o que se la pasan tomando en horas de trabajo?

Los colaboradores de Absolut Vodka sí se quitaron la ropa, pero no por consumir el producto de manera irresponsable. Lo hicieron con el objetivo de demostrar que tan transparente es la compañía en la que trabajan.

¿Qué significa ser una empresa responsable?

La definición de transparencia es “falta de agendas o condiciones ocultas, acompañada de la disponibilidad de información completa requerida para la colaboración, la cooperación y la toma de decisiones colectivas”. Ser una empresa transparente significa más que simple honestidad. Cuando un negocio es honesto y abierto con sus operaciones, puede ganar un nivel de confianza que de otra manera no habría establecido.

Ser una marca responsable: caso Absolut

Absolut está marcando el camino hacia la transparencia con una nueva campaña que demuestra que realmente es “el vodka sin nada que esconder”. El destilador de Åhus, Suecia ha creado una película corta que lleva a los espectadores por un viaje revelador para descubrir el proceso de destilación neutral y el ethos sostenible de Absolut Vodka.

Ser empresa transparente caso ABsolut pelicula Nothing to Hide

La película, que presenta a los colaboradores de The Absolut Company humorísticamente, rinde homenaje a los clásicos videos de inducción laboral y destaca su enfoque sostenible y progresivo para la creación del vodka. Absolut sintió que era importante mostrar todo y enseñarles a los espectadores exactamente cómo es la elaboración del vodka moderno. La desnudez se usa como una metáfora del proceso de producción transparente de la empresa: los empleados de la destilería normalmente se encuentran completamente vestidos.

Absolut dice que la calidad y la sostenibilidad son clave para su proceso de destilación neutral de CO2, y el destilador tiene su mano en cada paso del proceso de producción. Además de poseer y controlar las instalaciones de producción de Absolut Vodka, así como la cadena de transporte, la empresa obtiene su trigo de 338 granjas locales. Las botellas Absolut también se fabrican con más de 40% de vidrio reciclado.

¿Qué significa ser marca transparente? Absolut te lo explica

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El video “Nothing to Hide” es solo una parte del camino de la compañía hacia un futuro más sostenible. Absolut se ha comprometido con una visión a largo plazo para crear un sistema circular, estableciendo como meta enviar cero desechos al vertedero para 2020. La compañía ya ha comenzado a usar vinaza, un subproducto del proceso de destilación, para alimentar a 250 mil cerdos y 40 mil vacas cada día.

Anna Schreil, vicepresidenta de Operaciones y una de los 28 colaboradores presentados en la película, comentó que están muy orgullosos del vodka de alta calidad que fabrican en Åhus y también de la forma en que lo hacen. La marca controla cada paso, desde la semilla hasta la botella, y lo hace con pasión y orgullo. La calidad y la sostenibilidad son palabras clave para Absolut.

Schreil comentó que la sostenibilidad está en el patrimonio de Absolut y siempre ha sido parte integral de la marca. Cree que los productores tienen el deber de actuar responsablemente y que la sostenibilidad es un principio clave en el corazón de cualquier sociedad progresista. Es por eso que la marca está orgullosa de ser CO2 neutral y transparente acerca de los procesos de fabricación.

El vodka sin nada que esconder

“El vodka sin nada que esconder” comunica la creencia de Absolut de que todas las empresas tienen el deber de luchar por la sostenibilidad, como lo dejó claro Craig Johnson, vicepresidente de Marketing Global de Absolut. Esta marca siempre ha creído en usar su voz para promover el cambio y piensa que ahora es más importante que nunca que sus clientes sepan que no tiene nada que ocultar.

El vodka que no tiene nada que esconder y la manera de Absolut de ser empresa transparente

Para Absolut, el avance y la sostenibilidad han sido valores integrales desde su fundación en 1879. LO Smith, el fundador de la compañía, se dedicó no solo a crear un mejor vodka, libre de aceites fósiles, sino también a construir un ambiente de trabajo de apoyo equitativo para sus colaboradores.

Absolut siempre ha trabajado estrechamente con los agricultores y tiene un compromiso con la comunidad local y el ambiente para garantizar que la sostenibilidad continúe siendo fundamental cuando se toman decisiones sobre el vodka.

Ser marca transparente significa desnudarse para Absolut. Y muchas otras cosas

¿Qué te pareció la película de Absolut sobre ser una empresa transparente? ¿Crees que funciona y que logra el objetivo? ¿Te gustó la manera en que demuestra cómo ser empresa transparente? ¿Te desnudarías por algo similar en tu trabajo? Nos encantaría conocer tu opinión. Déjanos un comentario.

Los autos eléctricos usados son una una gran inversión

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Los autos eléctricos usados son una una gran inversión

Puede que muchos no lo sepan pero los autos eléctricos usados son una gran inversión para el medio ambiente y para los bolsillos de quienes han encontrado en este vehículo una alternativa sustentable para movilizarse por la ciudad.

Los beneficios de los autos eléctricos

Cuando se trata de impulsar la movilidad sostenible, los autos eléctricos juegan un papel sumamente importante, gracias a su sistema que permite mantener una relación más sana con el medio ambiente.

Entre sus ventajas podemos encontrar que el auto eléctrico es más respetuoso con el medio ambiente, no es ruidoso, su motor es más eficiente y económico, es más compacto y eficiente, lo que incentiva un ahorro para el propietario.

Su eficiencia es cercana al 90%, mientras que la de los autos convencionales es del 30%. Esto quiere decir que el coche eléctrico consume menos energía, lo que fomenta un ahorro considerable, además de que el precio de la energía eléctrica es un poco más económica que la gasolina.

Los autos eléctricos usados son una una gran inversión

Los autos eléctricos usados pueden venderse casi al doble de su precio inicial.

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Por otro lado, las desventajas de un auto eléctrico son que tienen poca autonomía, no hay tantos centros de recarga, el precio de las baterías es alto y no logra alcanzar una gran potencia cuando se corren en la carretera.

A pesar de las muchas o pocas ventajas y de los tabúes que rodean a este vehículo, su venta en países como México, aumentó hasta en un 34.6%, y estos en lugar de devaluarse, han aumentado su valor una vez usados…

Los autos eléctricos usados son valiosos

De acuerdo con la empresa cap hpi, encargada de establecer un nuevo estándar para los autos de automoción, algunos modelos de autos eléctricos usados se pueden vender mejor y a un mayor precio después de un año de uso.

Esto se debe a la creciente popularidad de estos vehículos y a que las ventas de coches eléctricos aumentó de 3,500 en 2013 a 135.000 en este último año.

La empresa también señala en un análisis que este aumentó de ventas de autos eléctricos usados y nuevos se debe a una combinación de preocupaciones por la calidad de aire, cambios regulatorios, costos de operación más económicos y la gran variedad de automóviles eléctricos que están saliendo al mercado.

Los autos eléctricos usados son una una gran inversión

Este tipo de preocupaciones han impulsado a que los propietarios de estos vehículos puedan entrar al mercado de automóviles y obtener mayores ganancias por vender sus autos eléctricos usados.

Sin importar si el vehículo eléctrico ha recorrido más de 10,000 millas, el propietario puede venderlo casi al doble de su precio original; lo mismo ocurre con los que son híbridos.

En cambio, los autos convencionales que requieren de gasolina o diesel para funcionar, pierden su valor una vez que el vehículo sale de la agencia e incluso pierde cerca el 40% de su valor.

Sí son una buena inversión…

La compañía señala que los autos eléctricos sí son una buena inversión, no solo para el medio ambiente, también para los bolsillos de los propietarios ya que el mantenimiento es más económico, y posterior a un año de uso su valor aumenta.

Los beneficios de los autos eléctricos han fomentado que el apetito de los consumidores aumente y a su vez, que las empresas comiencen a desarrollar más modelos que sin saberlo, están impulsando el mercado de autos eléctricos usados.

Chris Plumb, editor de Black Book en cap hpi, señala que en su último análisis encontraron que los conductores que compran autos eléctricos están haciendo una gran inversión a corto y largo plazo, ya que una vez que el consumidor decida venderlo podrá adquirir mayores ganancias.

Los autos eléctricos e híbridos proporcionan un buen equilibrio entre alcance y eficiencia además de que los beneficios económicos para los automovilistas pueden ser enormes y pueden impulsar el ahorro de combustible.

¿Y las deventajas?

A pesar de los múltiples beneficios, los conductores todavía comparte muchos tabúes cuando se trata de adquirir uno de estos vehículos sostenibles y terminan comprando uno convencional.

Para impulsar la venta de este tipo de vehículos y terminar con algunas de las desventajas que presentan, las organizaciones involucradas con la movilidad sostenible están planeando colocar más centros de carga tanto en la ciudad como en las carreteras, permitiendo que la carga quede entre cinco a doce minutos.

Los autos eléctricos usados son una una gran inversión

La National Grid ha comenzado a mapear varias autopistas y redes de transmisión en todo el Reino Unido para identificar 50 sitios adecuados para colocar estos centros de cargas para lograr que más del 90% puedan conducir sin preocupación.

No obstante, todavía falta que las empresas terminen por desarrollar vehículos eléctricos más eficientes y accesibles.

Esta panadería en México emplea personas con discapacidad ¡Conócela!

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Esta panadería en México emplea personas con discapacidad ¡Conócela!

Las grandes, medianas o pequeñas empresas que realmente trascienden son aquellas que están plagadas de responsabilidad social y han dejado un gran sabor de boca a sus grupos de interés, como en el caso de esta panadería que emplea personas con discapacidad.

La panadería que emplea personas con discapacidad

Damor, en conjunto con la elaboración y comercialización de productos de repostería, emplea personas con discapacidad desde hace años, llenando de responsabilidad y amor a cada producto que vende.

La panadería que emplea personas con discapacidad vende galletas, pays, empandas, pasteles, entre otros alimentos que son elaborados por jóvenes y adultos con alguna discapacidad en el taller de repostería de la Fundación de Apoyo para la Educación Especial (FAEE),

De acuerdo con Marcela García de Alba, encargada de Desarrollo Institucional de FAEE, la elaboración de productos de repostería es una actividad que no solo sirve como terapia, también puede ayudarle a las personas con discapacidad a generar recursos.

“Nos dimos cuenta que a los chicos les es mucho más fácil este tipo de trabajo que pueden realizar con las manos. Hace ocho años en FAEE teníamos un taller de elaboración de figuras de barro, y fue ahí donde nos dimos cuenta que ellos trabajan mejor así”, agregó.

En un inicio, la panadería que emplea personas con discapacidad, comenzó con pedidos muy pequeños, hoy en día la popularidad de este comercio creció y ahora cuenta con clientes, etiquetas, y un eslogan que comparte la frase: “el amor hecho postre”.

Tanto la panadería como el taller, cuentan con 16 personas que cumplen con jornadas laborales de dos horas de lunes a viernes.

Marcela García señala que la empresa está pensada y creada para ellos, ya que reconocen que debido al medicamento y a otras circunstancias, algunos de los miembros del equipo se pueden sentir cansados y por ello se generó una jornada laboral de dos horas

“Sabemos esas necesidades y por ello, dependiendo de cómo se sientan, vemos si es pertinente que entren o no al taller de repostería a diario, y si no pueden tomar cualquier otro de los talleres”.

La importancia de programas inclusivos

La asociación también cuenta con diferentes programas de capacitación, como karate, integración sensorial, cuestiones de vida práctica y más, que están enfocados en mejorar la salud de las personas que acuden a este lugar.

Este tipo de programas ayudan a mejorar su proceso de aprendizaje en cuestiones de vida práctica, matemáticas, comunicación y habilidades básicas.

El único requisito para poder inscribirse en alguno de ellos es contar con un diagnóstico de discapacidad intelectual y hacer una cita con algún coordinador de FAEE.

Los talleres pertenecientes a esta fundación son financiados con el dinero recaudado de la venta de los productos que se elaboran en el taller de repostería y de las donaciones.

Acuerdo Climático de París: ¿las metas son insuficientes?

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Acuerdo Climático de París: ¿las metas son insuficientes?

El Acuerdo Climático de París ha dado mucho de que hablar últimamente, más que nada debido a la salida de Estados Unidos de esta alianza y la necesidad que, a partir de ese momento, varios países, empresas y organizaciones tuvieron de ratificar su compromiso con la iniciativa.

El Acuerdo de París vuelve a estar en boca de todos y no exactamente por una buena noticia: una investigación de la Universidad de Stanford indica que los objetivos de este pacto lograrían reducir algunos de los efectos del calentamiento global, pero no conseguirían acabar con el problema, según reportó Univision Noticias.

Esto quiere decir que las metas y compromisos del Acuerdo de París son, hasta ahora, insuficientes.

El estudio de la Universidad de Stanford fue publicado en Science Advances y se realizó con base en observaciones de récords históricos y modelos climáticos que simulan la circulación global de la atmósfera y el océano. Asimismo, los investigadores generaron modelos de estudio bajo diferentes condiciones, como influencias climáticas naturales y el aumento de concentraciones de dióxido de carbono.

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Los resultados mostraron que las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) ya han intensificado el riesgo de eventos climáticos extremos como olas de calor, sequías e inundaciones, los cuales tienen una probabilidad de aumento de entre un 50% y 90% en Norteamérica, Europa y Asia Oriental.

¿Qué se puede hacer al respecto? Hay una alternativa: los compromisos del Acuerdo de París deben acrecentarse y ser realizados en su totalidad, de lo contrario, el pronóstico medioambiental no es nada favorable.

Noah Diffenbaugh, profesor de Ciencias del Sistema de la Tierra y uno de los autores del reporte, comentó que dichos incrementos en los eventos climáticos extremos tienen menor posibilidad de ocurrir si los distintos países del mundo comprometidos con la causa alcanzan sus objetivos aspiracionales en lugar de los actuales.

Si los países logran estar a la altura de sus ambiciones, entonces la temperatura se elevará de 1.5 a 2 grados, pero si únicamente se enfocan en cumplir las metas establecidas en el documento, entonces nos enfrentaremos a un aumento de 2 a 3 grados.

Los eventos climáticos extremos podrían aumentar entre un 50% y 90%.

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Aun así, no debemos asumir que conseguiremos frenar por completo el calentamiento global. “Incluso si los objetivos aspiracionales son alcanzados, viviremos en un clima en el que existe una gran probabilidad que ocurran eventos sin precedentes”, afirmó Diffenbaugh.

Las catástrofes naturales que han ocurrido hasta hoy, especialmente en los Estados Unidos, son evidencia de que estas contingencias no pueden dar por completo la marcha atrás, pero sí nos pueden servir como lección para esclarecer interrogantes y mejorar el enfoque de las estrategias mundiales.

“La buena noticia es que no tenemos que esperar y atrasarnos. En lugar de eso, podemos usar este tipo de investigación para tomar decisiones que construyan resiliencia ahora y nos ayuden a prepararnos para el clima que enfrentaremos en el futuro”, dijo Diffenbaugh.

Aunque México es una de las naciones que ratificó su compromiso con el Acuerdo de París, los efectos del cambio climático empiezan a acentuarse, como los fríos intensos que vivimos hace un mes y la amenazadora crisis del agua.

Para superar esta situación, es urgente que implementemos más programas y políticas a favor del cuidado del planeta, que cada institución gubernamental cumpla su parte para resarcir daños al medio ambiente, y que los candidatos a la presidencia 2018 incluyan iniciativas ambientales en sus agendas.

Derechos de las trabajadoras del hogar: 10 pasos para ser buen empleador

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Derechos de las trabajadoras del hogar: 10 pasos para ser buen empleador

¿Empleas a hombres o mujeres en tu hogar para realizar actividades como aseo general, preparación de alimentos, cuidado de tus hijos o personas de la tercera edad? ¿Qué tan responsable eres como empleador; conoces y respetas los derechos de las trabajadoras del hogar?

Panorama actual

Dentro del sector laboral, este es uno de los grupos que se encuentran más vulnerables: de acuerdo con el INEGI hay casi 2.4 millones de personas entre hombres y mujeres trabajando en el hogar, enfrentándose a situaciones de explotación laboral, discriminación, violencia, salarios bajos y sin seguro social o prestaciones básicas de ley.

La oferta laboral es dominada por mujeres, del total de trabajadores, un 95 por ciento son mujeres; según información de Animal Político, una de cada siete ha sufrido maltrato laboral y una de cada siete, maltrato físico.

Respecto a las percepciones económicas, las de los trabajadores y trabajadoras del hogar se encuentran por debajo de la media; el 42 por ciento reciben entre uno y dos salarios mínimos, mientras que el 37 por ciento percibe solo uno; además cinco de cada 10 no reciben aguinaldo.

A pesar de que tener tiempo libre y días de vacaciones anuales es fundamental para conservar el bienestar y tener una buena salud tanto física como mental, el 60 por ciento, es decir, más de la mitad de las y los trabajadores del hogar no gozan de vacaciones.

¿Y qué hay de las condiciones en las que trabajan? El 96 por ciento están empleadas sin un contrato laboral, el 97 por ciento no tienen acceso a atención médica como parte de las prestaciones, el 92 por ciento no tiene seguridad social y el 30 por ciento reportaron no contar con descansos dentro de sus jornadas.

Dentro de este sector, ya bastante vulnerable, se encuentra uno aún más desprotegido: las mujeres indígenas, que conforman al menos el 11 por ciento de las trabajadoras.

Todas estas condiciones solo remarcan más las desigualdades sociales y reducen para ellas y para sus familias las posibilidades de desarrollo, debido a los bajos ingresos percibidos.

Las condiciones laborales actuales de las trabajadoras del hogar solo remarcan más las desigualdades sociales y reducen sus posibilidades de desarrollo.

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Aunque tal vez no conocíamos las cifras exactas, todos o la mayoría de nosotros sabemos de este problema, y para atacar la indiferencia y mejorar la situación laboral de las y los trabajadores del hogar se creó la campaña #EmpleoJustoenCasa.

Esta campaña tiene la finalidad de promover los derechos de las trabajadoras del hogar, así como de crear conciencia para impulsar la justicia social que ayude a hacer valer sus derechos humanos.

La campaña dirigida principalmente a los hogares empleadores es impulsada por el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ISLB), la organización Hogar Justo Hogar, ONU Mujeres México y la OIT México.

Decálogo del buen empleador

A continuación te presentamos el decálogo de la campaña #EmpleoJustoenCasa para ser un empleador justo:

    1. Firma un contrato con la trabajadora o el trabajador del hogar.
    2. Respeta las jornadas de 8 horas.
    3. Ofrece al menos 15 días de aguinaldo
    4. Paga un salario justo, al menos 250 pesos por 8 horas.
    5. Ofrece seguridad social o da apoyo para consultas médicas, tanto de la trabajadora o trabajador, como de sus familiares y para medicamentos.
    6. Ofrece a la trabajadora de planta un lugar limpio y digno para dormir.
    7. Da vacaciones.
    8. Paga horas extras cuando así se requiera.
    9. Da alimentos de buena calidad y en suficiente proporción.
    10. Permite la capacitación de la trabajadora, tanto en cuestiones de trabajo del hogar, como en otras que sean de su interés.

México, a la vanguardia de la financiación sostenible: Red de Banca Sostenible (SBN)

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México, a la vanguardia de la financiación sostenible: Red de Banca Sostenible (SBN)

Gracias a que 34 países —incluidas 11 naciones latinoamericanas— han iniciado reformas bancarias para expandir los préstamos sostenibles, los mercados emergentes se han convertido en una fuerza mayúscula para impulsar el desarrollo y enfrentar el cambio climático, según el primer y exhaustivo Informe de Progreso Global de la Red de Banca Sostenible (SBN, por sus siglas en inglés), una organización de asociaciones y reguladores bancarios respaldada por la Corporación Financiera Internacional (IFC).

Estos 34 países representan $42,6 billones de dólares en activos bancarios —más del 85 % de los activos bancarios totales de los mercados emergentes. Algunos son más acaudalados que otros, pero todos ellos avanzaron en la fomentación de la financiación sostenible. Ocho países —Bangladesh, Brasil, China, Colombia, Indonesia, Mongolia, Nigeria y Vietnam— alcanzaron una etapa avanzada mediante la implementación de reformas a gran escala y la puesta en marcha de sistemas para la medición de resultados. En América Latina, cinco países miembros —Brasil, Colombia, Ecuador, México y Perú— lideran el camino.

Estas reformas requieren que los bancos evalúen e informen sobre los riesgos sociales y ambientales involucrados en sus operaciones de préstamo, y establezcan incentivos de mercado para que los bancos otorguen préstamos a proyectos ecológicos.

«Este progreso es un paso importante hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la ONU para 2030 en aras de terminar con la pobreza, proteger al planeta y promover la prosperidad para todos», indicó Ethiopis Tafara, vicepresidente de IFC para Asuntos Jurídicos, Riesgos de Cumplimiento y Sustentabilidad. «Muestra que incluso los países más pobres pueden adoptar reformas financieras sostenibles. La SBN demostró en poco tiempo cuánto se puede lograr cuando reguladores, legisladores, asociaciones comerciales e instituciones de desarrollo colaboran para avanzar en el área de la financiación sostenible».

El informe aporta indicadores prácticos y herramientas para que los países apliquen a sus propios mercados nacionales, independientemente de su tamaño o etapa de desarrollo. Esto es importante porque facilita el aprendizaje de todos los miembros y acelera el ritmo del cambio. Se basa en un enfoque innovador de medición de resultados acordado por los 34 países miembros: un logro notable que abre caminos nuevos para medir el progreso a nivel mundial.

América Latina

América Latina representa alrededor de un tercio de los miembros de la SBN: 11 de 34 países. Cinco países miembros —Brasil, Colombia, Ecuador, México y Perú— allanan el camino en la región al establecer políticas y principios de financiación sostenible.

Por ejemplo, el Banco Central de Brasil aprobó una resolución obligatoria que requiere que los bancos desarrollen y ejecuten una Política de Responsabilidad Social y Ambiental, dirigida a gestionar riesgos sociales y ambientales, prevenir pérdidas por daños, y comprometerse con las partes interesadas afectadas. Colombia es considerada como un modelo de participación de las partes interesadas, con el gobierno y el sector privado alineados para respaldar el Protocolo Verde —un conjunto de directrices voluntarias sobre las mejores prácticas en la gestión de riesgos sociales y ambientales en el sector bancario.

La membresía en SBN promueve el aprendizaje entre iguales y la adopción acelerada de políticas de financiación sostenible. México y Perú tomaron como aprendizaje la experiencia de Brasil y Colombia y desarrollan con rapidez iniciativas propias de financiación sostenible.

Los cinco países miembros que lideran políticas y principios de financiación sostenible son:

Brasil:

El informe indica que la regulación de gestión de riesgos de Brasil es ambiciosa y requiere que las instituciones financieras adapten su gobernanza y sus procesos para cumplir con los requisitos. Brasil se destaca como uno de los pocos países en los que los flujos financieros hacia sectores verdes son monitoreados y se divulgan de manera pública desde 2013. La resolución del Banco Central demanda que las instituciones financieras realicen consultas con las partes interesadas, una buena práctica para reforzar la transparencia y la rendición de cuentas. El informe sugiere que la orientación complementaria podría esclarecer los requisitos de información, y que la divulgación podría mejorarse aún más al exigir a las instituciones financieras que difundan los flujos hacia sectores verdes a nivel corporativo.

Colombia:

El informe destaca el compromiso de múltiples partes interesadas de Colombia para impulsar el desarrollo del Protocolo Verde, un proceso que involucra a la asociación bancaria Asobancaria, así como al presidente y al Ministerio de Desarrollo Sostenible. El informe también reconoce la exhaustiva guía sobre gestión de riesgos AyS emitida por Asobancaria, que proporciona a los bancos ejemplos claros y herramientas para su implementación. El informe sugiere que el Protocolo Verde podría extenderse a otras actividades financieras, incluidas las aseguradoras y los inversores institucionales. Asobancaria, la asociación bancaria del país, también podría ampliar la orientación sobre mejores prácticas internacionales de los bancos.

Ecuador:

En Ecuador, el trayecto hacia la banca sostenible se inició en noviembre de 2016, cuando la Asociación de Bancos Privados del Ecuador (Asobanca) emitió el Protocolo de Banca Sostenible y estableció un Comité de Sustentabilidad para ayudar a facilitar la implementación del protocolo junto con el sector financiero y otras partes interesadas clave, tales como académicos, organismos reguladores y la bolsa de valores. El Protocolo fue firmado por diez bancos, comprometiéndose estos a cumplir con sus requisitos. Dichos requisitos incluyen la implementación de sistemas de gestión de riesgos ambientales y sostenibles (AyS), el desarrollo de inversiones ecológicas y la gestión de sus propias huellas sociales y ambientales.

México:

El Protocolo de Sustentabilidad de la Banca en México es una iniciativa voluntaria impulsada por la industria, respaldada por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y otras agencias gubernamentales relevantes, y firmada por el 97% del sector financiero mexicano. La Asociación Bancaria Mexicana (ABM) creó un Comité de Sustentabilidad con los signatarios del protocolo a fin de impartir acciones específicas para cumplir con los objetivos del mismo. El Comité de Sustentabilidad representó al sector bancario mediante un grupo de trabajo que define los Principios de Bonos Verdes para México, liderado por la Bolsa Mexicana de Valores. México es uno de los primeros países en desarrollo en comprometerse con el objetivo específico de reducir el carbono mediante el uso de tecnología limpia, y desarrolló una serie de normas y regulaciones de eficiencia energética para cumplir con dichos objetivos.

Perú:

En 2015, la Superintendencia de Banca (SBS) de Perú desarrolló el Reglamento para la Gestión del Riesgo Social y Ambiental, que describe los requisitos mínimos de evaluación de riesgos sociales y ambientales para todas las instituciones financieras del país. El reglamento provee instrucciones detalladas sobre cómo crear un cuestionario para evaluar y gestionar riesgos AyS. La SBS también emitió un documento titulado El Rol de la Debida Diligencia Mejorada en el Reglamento de Gestión del Riesgo Social y Ambiental de las empresas financieras, que define claramente el alcance de los proyectos para los cuales se deben implementar requisitos mínimos de gestión de riesgos AyS.

Comunicado de prensa.

Busca Fundación AXA resiliencia en comunidades vulnerables

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Busca Fundación AXA resiliencia en comunidades vulnerables

A consecuencia de los recientes sismos de septiembre pasado, se llevan a cabo acciones para la reconstrucción y apoyo a la población damnificada, por lo que AXA México, a través de su Fundación, y otras instituciones como Construyendo, implementaron un plan de reconstrucción integral para Unión Hidalgo, municipio oaxaqueño que sufrió daños en más del 80% de sus casas y escuelas.

“Los sismos de septiembre han tenido un profundo impacto en todos los mexicanos, y nos ha motivado a unirnos para ayudar a las personas que han sido afectadas. De la mano con nuestros aliados estratégicos, nuestra Fundación busca la atención continua para apoyar a las familias que están atravesando por un momento tan difícil, derivado de las catástrofes”, dijo Daniel Bandle, director general de AXA México.

El proyecto en donde participa Fundación AXA busca: diseñar prototipos de viviendas en conjunto con la comunidad, la edificación de quinientas cincuenta viviendas resilientes a desastres naturales y la cobertura de un microseguro de daños. Con este nuevo instrumento se busca proteger estas nuevas viviendas ante catástrofes naturales y generar conciencia en la población sobre la importancia de estar protegido ante los riesgos a los que estamos expuestos.

Adicional, se distribuirán materiales informativos simplificados entre los beneficiarios del programa, pues la cobertura inicial será de 3 años, con un costo de menos de 600 pesos por año. Dicho microseguro, protegerá a todas las viviendas reconstruidas en este municipio de forma resiliente por daños como: incendio, rayo, terremoto, erupción volcánica, inundaciones y huracán; el límite máximo de responsabilidad será de 160,000 pesos, equivalente al valor de las casas.

“Con estas acciones buscamos proteger mejor a más mexicanos, pues los siniestros reportados fueron bajos en comparación con la población que ha sido afectada por las recientes catástrofes; nuestra misión es seguir permeando en la sociedad la importancia de un seguro como instrumento de recuperación ante un desastre”, declaró Bandle.

Cabe resaltar que Fundación AXA contempla un proyecto integral en: reconstrucción resiliente de viviendas, reparación y reconstrucción de escuelas, proyectos productivos sustentables y reconstrucción del tejido social.

Desde hace nueve años, AXA México destaca con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), lo que la coloca como una de las aseguradoras con mayor compromiso con la sociedad en el país.

Numeralia sobre sismos:

· De acuerdo con el reporte de la Secretaria de Gobernación, los estatales de Chiapas, Estado de México, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Tlaxcala y Veracruz así como la Ciudad de México destinaron el año pasado más 21 mil millones de pesos, para enfrentar los daños a consecuencia de los sismos del 7 y 19 de septiembre.

· En los ocho estados afectados más de 180 mil viviendas tuvieron daños, de las cuales el 28% registraron un daño total. Mientras que más de 100 mil tuvieron daños parciales.

· En relación con datos del sector asegurador registro un total de 43,130 siniestros, con un monto estimado a pagar de 19,473 millones de pesos.

· En ambos terremotos, el 59% de las solicitudes fueron por daños a casa habitación con seguro voluntario, 15% de las viviendas con crédito hipotecario, 7.5% daños en comercios, 4.4% en la industria y el resto fue por oficinas, gobierno y otros.

· A nivel nacional, solo el 6.5% de las viviendas cuenta con la protección de un seguro por decisión de su propietario y otro 20% de las casas tienen un seguro a través de un crédito hipotecario.

Comunicado de prensa.

CDMX, la segunda ciudad en lanzar programa “mujeres por el clima” de c40

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CDMX, la segunda ciudad en lanzar programa “mujeres por el clima” de c40

La Ciudad de México se convirtió en la segunda en el mundo, después de París, en lanzar programas de tutorías para proyectos ambientales diseñados por mujeres para contribuir a la lucha contra el Cambio Climático, dentro de la iniciativa de C40.

Este domingo se presentaron los 10 proyectos ganadores desarrollados por mujeres capitalinas, que serán asesorados por C40, con el acompañamiento de CDMX-SEDEMA para su aplicación en la metrópoli. Y también se expusieron algunos de los 10 proyectos de mujeres parisinas que serán desarrollados en la capital francesa.

En la víspera del inicio del Foro C40 Women4Climate en la capital del país, sede de la Segunda Conferencia Anual de dicha iniciativa, se realizó la presentación de las mujeres ganadoras, cuyos proyectos contarán con acompañamiento de expertos para ser desarrollados y, en nueve meses, dar resultados.

Los proyectos están orientados a conservación de bosques urbanos, cooperativas con servicios innovadores de bajo o nulo impacto en la producción de carbono, impulsar hábitos familiares sustentables, transformación de materiales en la industria de la construcción, aprovechamiento del agua de lluvia, así como de eficiencia energética, entre otros.

A este foro, que se celebra mañana en la CDMX, asisten las alcaldesas de las ciudades más importantes del mundo, así como lideresas urbanas y empresariales, que conforman la nueva generación de líderes climáticas a través de un Programa Global de Tutoría que están empoderando a las mujeres en las ciudades C40, que trabajan para reducir las emisiones de carbono y los impactos del Cambio Climático.

“Para mí es verdaderamente un gran honor darle la bienvenida a C40; pero ahora en esta ocasión, de manera muy especial C40 en este enfoque: del trabajo de la mujer, de la lucha por el Cambio Climático. Las mujeres empoderadas en este 2018 van a dar mucho de qué hablar en esta tarea y con este compromiso”, afirmó el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera Espinosa.

Recordó que esta iniciativa surgió con la presidenta del C40, Anne Hidalgo, alcaldesa de París, quien planteó el hecho de que las mujeres demuestren el liderazgo en una organización de 92 ciudades para que en cada una de las regiones, participen en estas tareas de lucha contra el Cambio Climático.

“El Cambio Climático es algo contra lo que todas y todos tenemos que aportar, que realizar acciones positivas”, señaló.

Explicó que la convocatoria lanzada en noviembre del 2017 para el programa de Mujeres por el Clima en la Ciudad de México, haciendo eco al planteamiento original de Anne Hidalgo, tuvo una respuesta muy importante: se recibieron 76 propuestas de mujeres de prácticamente todas las delegaciones de la CDMX, y de ahí se eligieron 10 mujeres líderes en el tema de la lucha contra el Cambio Climático.

“Los proyectos de estas 10 mujeres, de estas 10 representantes de la tarea con el C40, son importantísimos en cuanto a sus ideas, sus contenidos y, por supuesto, al liderazgo que mostrarán en la lucha contra el Cambio Climático”, remarcó.

Explicó que cada una de ellas tendrá un acompañamiento de nueve meses de un tutor o tutora, que también se compromete con el mejoramiento de la calidad de vida de las ciudades, regiones y del mundo.

Entre estos tutores destacan Marinela Servitje, directora general de “Siete Colores”; Manuel Perló, investigador del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM; Carlos Enrique Galindo, director de Divulgación Científica de Conabio; Adrián Fernández, director de la Iniciativa Climática México, y Sharon Fastlicht Kurian de Azcárraga, presidenta del Fideicomiso del Bosque de Chapultepec, entre otros.

“Me parece que está garantizado un trabajo muy productivo, que son ejes muy importantes en los que se va a trabajar. Son los ejes que hemos planteado en las reuniones de C40. Estoy convencido que C40 es una organización que está transformando el mundo”, sostuvo.

Respecto de las ganadoras, el mandatario capitalino resaltó que “están tomando una batuta muy importante, una responsabilidad muy importante: desarrollar sus proyectos, muchos de ellos de investigación, de tarea científica; otros también, van a aportar a la infraestructura de las ciudades, al cambio en la manera de conducirnos y en la manera de actuar, pero todas con un objetivo: la lucha contra el Cambio Climático”.

“Para la Ciudad de México es un gran privilegio contar con la sede de esta edición de C40 Women4Climate. Estarán reunidas aquí alcaldesas, líderes de opinión y lideresas de opinión y empresas que están comprometidas, desde la iniciativa privada, con esto que es la lucha contra el Cambio Climático. Ahora el compromiso es que en 9 meses estemos dando resultados muy importantes para la CDMX, para México y para el mundo”, añadió.

Christiana Figueres, coordinadora de Misión 20-20, reconoció las acciones que el Jefe de Gobierno como miembro del C40 realizó en la CDMX.

“Agradecer todo lo que ha hecho en su gran liderazgo por la diversidad y profundidad de las políticas y medida que él ha acompañado y que ha liderado, que ha iniciado en Ciudad de México para que sea una ciudad más grata de vivir y una mejor contribución al planeta”, dijo.

Grupo Bimbo se suma al programa: “Limpiemos nuestro México”

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Grupo Bimbo se suma al programa: “Limpiemos nuestro México”

Por noveno año consecutivo, Grupo Bimbo se sumó a la iniciativa “Limpiemos Nuestro México” de Fundación Azteca, participando de manera activa con brigadas en diversos puntos del país, donde se fijó la meta de juntar a 90 mil voluntarios, entre ellos colaboradores de la compañía con sus familias, amigos, asociaciones civiles y socios comerciales.

“Limpiemos Nuestro México” forma parte de las actividades que Grupo Bimbo realiza para el cuidado del medio ambiente, dentro de su plataforma de sustentabilidad. Esta iniciativa se caracteriza por invitar a todos a participar en una jornada de limpieza cuyo objetivo es limpiar espacios públicos, y crear conciencia de no tirar la basura en las calles y depositarla en su lugar.

Las brigadas organizadas por Grupo Bimbo se congregaron en localidades donde la empresa tiene presencia con centros de trabajo para limpiar diversos sitios emblemáticos cercanos.

Grupo Bimbo trabaja en un camino sustentable por un mundo mejor para las generaciones presentes y futuras, a través de diversas acciones que incluyen, entre otras cosas, la reducción de su huella de carbono y su huella hídrica, el manejo integral de residuos y la conservación y mejora del entorno.

Comunicado de prensa.

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