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La responsabilidad social de Barbie es mandar a las niñas a volar… ¡al infinito y más allá!

¿Qué tiene que ver la responsabilidad social de Barbie con mandar a las niñas a volar? Te contamos eso y más.

Mattel es una empresa líder mundial de entretenimiento infantil, se especializa en el diseño y producción de juguetes, así como de productos de consumo de calidad. Crea artículos y experiencias innovadoras que inspiran, entretienen y ayudan a desarrollar capacidades a través del juego.

Sesenta millones de Barbie se venden cada año.

Mattel ha crecido inmensamente desde que la primera muñeca llegó a las tiendas en 1959.

Rubia perfecta, maquillaje intacto y proporciones corporales poco realistas. Estas características han llevado a la marca a ser blanco de críticas por parte de mujeres defensoras, ellas condenan a la muñeca por establecer expectativas poco realistas y perjudiciales para las niñas.

Por qué importa la responsabilidad social de Barbie

A través el tiempo, Mattel ha intentado ampliar la imagen de su marca Barbie, pasando de la joven en traje de baño con proporciones casi inhumanas a una más inclusiva: muñecas e iniciativas que promueven una imagen diversa de belleza y fuerza.

En los últimos años, la marca ha notado el importante papel que pueden llegar a desempeñar las muñecas Barbie para garantizar que las jóvenes reconozcan todo su potencial, y ha intentado dejar atrás los estereotipos peligrosos de los que alguna vez fueron acusados.

La responsabilidad social de Barbie y ESA

Barbie y la Agencia Espacial Europea (ESA) se han asociado para inspirar a las niñas a convertirse en la próxima generación de astronautas, ingenieras y científicas espaciales.

Todo es parte de la responsabilidad social de Barbie.

Coincidiendo con el quincuagésimo aniversario del aterrizaje lunar del Apolo 11 —un evento que colocó a dos hombres en el satélite natural de la Tierra—, la directora de marketing de Barbie en Europa, Isabel Ferrer, dijo que es el momento perfecto para resaltar cuántas mujeres y hombres son ahora astronautas:

“Nos dimos cuenta que sólo había una mujer astronauta activa en Europa”, dijo Ferrer.

“El hecho de que ahora, cincuenta años después del aterrizaje, sólo el 15% de los astronautas activos sean mujeres, y que ninguna mujer ha aterrizado en la luna, muestra que hay un problema de género que se origina en la infancia.”

“Nos estamos reconectando con la sociedad”, explicó, “Hemos cambiado muchas cosas. Entramos en la diversidad corporal y ahora nuestro trabajo de modelo de roles está ayudando a cambiar la percepción de la marca. La colaboración con la ESA es una buena forma de mejorar nuestra percepción, y que la gente entienda que Barbie es una muñeca que puede ayudar a muchas niñas“.

Como parte de la responsabilidad social de Barbie, la marca ha creado una muñeca única a semejanza de Samantha Cristoforetti, la única mujer astronauta activa en Europa.

Como parte de la responsabilidad social de Barbie, la marca ha creado una muñeca única a semejanza de Samantha Cristoforetti, la única mujer astronauta activa en Europa.

Junto a Samantha Cristoforetti, su colección “Sheroes” presenta a mujeres de todos los ámbitos de la vida, incluidas la activista y supermodelo Adwoa Aboah, la tenista profesional Naomi Osaka y Gülse Birsel, guionista y columnista de Turquía.

La marca también encargó un informe para evaluar las actitudes y el conocimiento de los padres sobre temas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Con ello descubrió que los padres carecían de conocimientos sobre el espacio y carreras relacionadas con STEM para sus hijas. Barbie abordó el problema publicando un conjunto de consejos sobre STEM para padres y cuidadores que fueron escritos junto con la Dra. Elizabeth Kilbey, consultora psicóloga clínica que trabaja con niños jóvenes y familias.

Acabar con la brecha en los sueños es parte de la responsabilidad social de Barbie

La asociación de Barbie con la ESA es parte del Proyecto Barbie Dream Gap, una iniciativa que espera ayude a eliminar su imagen de la vieja escuela y a conectarse mejor con su mercado y parte de la responsabilidad social de Barbie.

El Proyecto Dream Gap es una iniciativa global continua que tiene como objetivo brindarles a las niñas los recursos y el apoyo que necesitan para creer que pueden ser cualquier lo que deseen.

La responsabilidad social de Barbie  – Un estudio sobre los sueños de las niñas

Una investigación realizada en la Universidad de Nueva York, Illinois y Princeton identificó que entre los cinco y seis años de edad, las niñas tienen menos probabilidades que los niños de ver su propio género como inteligente, y así comienzan a perder confianza en sus propias habilidades.

Desarrollan una autoestima limitante y dejan de creer que su género puede hacer o ser cualquier cosa.

Las creencias autolimitadas que crean estos estereotipos pueden hacer que esta bola de nieve afecte la trayectoria de una niña y las futuras opciones de profesión. Incluso pueden desalentar a las mujeres a seguir carreras.

Esto se denomina como “brecha en el sueño”.

La iniciativa mundial tiene como objetivo brindarles a las niñas los recursos y el apoyo que necesitan para que estén seguras que pueden ser y hacer todo lo que anhelan.

Por qué importa la responsabilidad social de Barbie

Las investigaciones muestran que a temprana edad las niñas aprenden estereotipos culturales. Estos sugieren que las mujeres no son tan inteligentes como los hombres.

Como parte de la responsabilidad social de Barbie, la marca ha creado una muñeca única a semejanza de Samantha Cristoforetti, la única mujer astronauta activa en Europa.

Es necesario hacer todo esto para que las cosas cambien:

  • Exponer a las niñas a modelos de roles positivos

Al mostrarles modelos femeninos positivos de todas las edades, historias y viajes de mujeres de todos los ámbitos, ellas comienzan a ampliar un horizonte de oportunidades para sí mismas.

  • Desafiar los estereotipos de género

Limitar la exposición a los medios que refuerzan los estereotipos negativos. Hay que exponer a las niñas a contenidos que desafíen los estereotipos de género.

  • Cultivar el aprendizaje social y emocional

Cultivar su aprendizaje social y emocional a través de temas como superar desafíos, colaborar con otros, lidiar con emociones negativas, creer en sí mismas, etc.

  • Enfatizar la importancia del trabajo duro

Los estudios sugieren que a todos les va mejor cuando se piensa que el trabajo duro es la clave del éxito. Cuando las niñas creen que pueden ser más inteligentes a través de la dedicación y el trabajo arduo, dedican más tiempo y esfuerzo, eso lleva a un mayor rendimiento.

  • Hacer actividades que fomentan la confianza

Resulta que el éxito se correlaciona tanto con la confianza como con la competencia.

  • Estimular sus imaginaciones

Fomentar el descubrimiento a través de juego abierto y no estructurado que impulse el pensamiento y la innovación.

  • Apoyar sus sueños

Animar activamente a las niñas a perseguir sus sueños. Muéstrales y diles que pueden hacer cualquier cosa.

El proyecto apunta a cerrar la brecha al momento de proporcionar a las niñas recursos y apoyo para que continúen creyendo que pueden ser lo que sueñan.

“Las muñecas rinden homenaje a las mujeres que han roto fronteras”, explicó Ferrer.

“En todo el mundo estamos celebrando diferentes mujeres con distintas carreras: los modelos a seguir adecuados inspiran a las niñas”

El Proyecto Dream Gap es una iniciativa para crear conciencia acerca de los estereotipos y prejuicios culturales que crean limitaciones a las niñas, tiene como fin ayudarlas a explotar todo su potencial.

El anuncio “You Can Be Anything”, promueve la iniciativa y muestra una alineación de niñas en diferentes escenarios que explican la brecha en el sueño:

A partir de los cinco años, las niñas dejan de creer que pueden ser presidentas, científicas, astronautas, ingenieras, directoras… y la lista continúa.

Pero la responsabilidad social de Barbie se está encargando de que las cosas cambien.

El nuevo 007 será… ¿una mujer afroamericana?

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El nuevo agente 007 es una mujer y su nombre es Lashana Lynch.

Una fuente de la productora de la cinta, comentó a The Daily Mail que cuando M (Ralph Fiennes), el jefe del servicio secreto, llama a la acción a 007, quien aparece no es Bond sino un nuevo espía: la actriz británica Lashana Lynch.

La cinta que se encuentra en rodaje en Londres bajo la dirección de Cary Fukunaga está marcando una gran diferencia, ya que será la primera vez que una mujer será un agente 007.

El nuevo 007 será

Este hecho se da después de que Disney anunciara que la próxima protagonista de la Sirenita será una actriz de raza negra, Halle Bailey.

El nuevo 007 será… ¿una mujer afroamericana?

Datos revelados en el diario español El País, declaran que hasta el momento se sabía que en la trama, Bond salía del retiro cuando su amigo de la CIA Felix Leiter —personaje que es interpretado por Jeffrey Wright en la época que Daniel Craig da vida a James Bond— le pedía ayuda.

En el resto del reparto actúan de nuevo Fiennes, Ben Whishaw (como el eficiente ingeniero Q), Rory Kinnear (como Tunner), Naomie Harris (como Moneypenny, quien ya no es una secretaria bobalicona), Léa Seydoux (como Madeleine Swann) y Christoph Waltz (como el gran villano de la saga Bond, que encarna a Blofeld).

En esta nueva entrega de la saga, Bond ayudará al agente de la CIA a salvar a un científico secuestrado, misión que se complicará cuando aparezca un flamante villano que tiene tecnología puntera en su poder.

Cambio de género del personaje 007

El cambio de género del personaje 007 es un paso fuerte que ha dado la productora; involucrar a una mujer como protagonista de la cinta tendrá consecuencias positivas.

El nuevo 007 será

La actuación de Lashana Lynch es conocida por su participación en la cita de Capitana Marvel, cuando representó a la piloto María Rambeau.

La fuente del equipo de producción dice que es probable que este cambio sea idea de la guionista Phoebe Waller-Bridge, —también protagonista de la serie Fleabag—, quien dijo que cuando entró a formar parte del proyecto, la saga debía crecer, “y lo más importante es que la película trate a las mujeres de una forma correcta”.

La productora quiere lograr ir más allá de concederle a una mujer afroamericana “licencia para matar”, está intentando que se deje de utilizar el término “chica Bond”, para emplear en su lugar el de “mujer Bond”.

El cambio de género del agente 007, todavía es un rumor que casi confirma la participación de la actriz, sin embargo, hay que esperar a que esta información sea oficial. Mientras tanto, las críticas no se han hecho esperar.

Recordando la declaración de Samuel L. Jackson cuando se estrenó Capitana Marvel, quizá involucrar a una mujer en el papel de 007 sea parte de una “estrategia de la compañía”, que al igual que Capitana Marvel y Black Panther forman parte del empoderamiento femenino en el cine.

Tras varios retardos en la producción, motivados por el cambio de director y reestructuras del guión, la película 25 de la saga llegará en abril de 2020 a la pantalla grande.

Empoderamiento de la mujer en el cine

Después de abandonar el prejuicio de que las películas de superhéroes son sólo para hombres y exclusivamente ellos podrían protagonizarlas, la cinta La Mujer Maravilla acabó con la idea y desde entonces, este tipo de cintas y ahora sumándose Bond 007, demuestran que el mundo del cine está dando una vuelta a favor del empoderamiento de la mujer.

Las cintas están presentando a diversas protagonistas del género femenino, entre ellas, Spider-Man: Un nuevo Universo, Ant Man and the Wasp, X-Men: Dark Phoenix y Los Nuevos Mutantes.

De acuerdo con la periodista Geoff Boucher, “no es casualidad que el nuevo Doctor Who sea una mujer, que la próxima película de Star Wars tenga a una caballero Jedi que regresa como su héroe central, y la serie de Star Trek esté en camino con una mujer al mando en el puente”.

El futuro de las heroínas en el cine y la televisión se ve prometedor, y más en la época del movimiento #MeToo.

Durante muchos años a Hollywood se le han atribuido algunas prácticas irresponsables como racismo, discriminación e inequidad de género.

Cada una de ellas se ha visto reflejada en su oferta cinematográfica, sin embargo, poco a poco la industria se ha reivindicado al lanzar a la pantalla grandes películas como Valiente, Frozen y Maléfica, (a pesar de haber dado un significativo paso hacia atrás con la llegada de la última versión de Cenicienta).

Tal parece que a la compañía le ha costado mucho trabajo equilibrarse, pero no hay que olvidar que también han existido puntos a favor.

Plan de negocios sustentable para Pemex

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Decenas de empresas se encuentran alineadas a la Agenda 2030 y quieren cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por ello están enfocadas a la meta de cuidar el medio ambiente y reducir sus agentes contaminantes.

Entre esas compañías se encuentra Petróleos Mexicanos (Pemex), una firma que para el año 2021 busca eliminar hasta un 25% sus emisiones de carbono.

Pemex será respaldada con diferentes medidas impuestas por el gobierno federal, para que después de ese año, sea la empresa estatal que más aporte ingresos al fisco.

Plan de negocios sustentable para Pemex

El principal objetivo del plan de negocios de Pemex, presentado por el director de la petrolera, Octavio Romero Oropeza, es “apoyar a Pemex en los primeros tres años de gobierno con presupuesto y reducción de impuestos para que tenga recursos que invertir”.

Multa para Pemex de 418 mdp

Por este motivo pondrá en marcha dos acciones:

  • La inyección de recursos.
  • La reducción de la carga fiscal.

Hacia 2021, el apoyo gubernamental se reducirá a 38 mil millones de pesos. Dicha disminución representa más del 85% de la carga directa en la producción de petróleo, y se ubica en 65% de 7 puntos porcentuales en 2020, y de 4 puntos porcentuales en 2021; de esta manera la empresa podrá tener más recursos para hacer efectivas las inversiones.

Según Romero, este año la recaudación fiscal de la empresa aumentará.

El plan de negocios sustentable de Pemex contempla un esquema abierto a la iniciativa privada, por medio de contratos de servicio de largo plazo, “dejando atrás las prácticas en las que Pemex siempre salía perdiendo”.

Pemex también privilegiará a las áreas terrestres y someras, así como a las zonas aledañas donde ya hay trabajos de extracción de hidrocarburos.

Otra meta es que se reduzca el tiempo entre el descubrimiento de un yacimiento y el comienzo de la extracción, de esta manera, a finales del sexenio Pemex deberá producir 2 millones 697 mil barriles diarios, según el director de la petrolera.

El plan establece la reducción de quema de gas mediante la rehabilitación de módulos de comprensión y la optimización de consumo de energía en los procesos de refinación, así como la disminución del uso de agua y el manejo del líquido en las refinerías.

Petróleos Mexicanos también propone a ejecutar iniciativas para la conservación de ecosistemas, y es que, alineada sus principales pilares, la petrolera necesita tener un enfoque mayor en el desarrollo sustentable:

  • Económico: Proveer al país de energía, operando eficientemente.
  • Social: Construcción de respeto y mutuo beneficio con las comunidades en donde se lleva la actividad petrolera.
  • Ambiental: Desarrollar las actividades de manera responsable, considerando esencial la protección y conservación del medio ambiente.

Todo esto traerá diversos beneficios, ya que actualmente tiene un impacto negativo en distintas zonas del país, como es el caso de Dos Bocas. Se pretende construir la refinería en una zona de alto riesgo, susceptible a inundaciones por lluvias, marea y oleaje. Además se encuentra en un área de peligro volcánico, sísmico y por erosión de playa.

Respecto al daño ambiental, la construcción generará daños ambientales, afectando a más de 6 mil 200 animales registrados en la zona, algunos de ellos bajo protección especial. Por si fuera poco, la operación generará contaminantes atmosféricos, ruido, y contaminación de ríos y lagunas.

De acuerdo a estos datos, Pemex tiene mucho por hacer para alinearse por completo con los ODS, pero mientras sucede, la economía y los planes políticos podrían cambiar.

Tras la presentación del plan, el peso cayó

Después de que el gobierno dio a conocer el nuevo plan de negocios de Pemex, la moneda local decayó.

La moneda local cotiza en 19.0261 por dólar, con una baja del 0.29%, o 5.55 centavos, frente a las 18.9706 unidades del precio de referencia que proporcionó Reuters el día lunes.

Según analistas del CI Banco, “ahora sólo resta esperar las opiniones de las agencias calificadoras sobre su viabilidad y factibilidad, sobre todo si los recursos que se inyectarán serán suficientes para lograr los objetivos de producción”.

“Al mismo tiempo, se requerirá conocer por parte de la administración del presidente López Obrador si la menor carga fiscal y las inyecciones de capital generarán o no desequilibrio en las finanzas públicas”.

Desarrollo de autos eléctricos y autónomos; Ford y VW pactan alianza

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La preocupación por mejorar el medio ambiente y disminuir la contaminación es cada vez mayor, por este motivo empresas y gobiernos se están alineando con el compromiso que cada país adquirió al firmar el Acuerdo de París en 2015, donde estuvieron a favor de reducir las emisiones de carbono y no aumentar la temperatura.

Este acuerdo tiene vigencia hasta 2030, fecha en la que se supone que varias naciones deberían alcanzar las metas marcadas en la Agenda 2030.

Las compañías con más cambios son las que se encuentran dentro de la industria petrolera, textil, plástica y automotriz.

Las empresas lo saben, y ya están haciendo cambios en su cadena de producción con el fin de no emitir tantos contaminantes en el planeta.

Marcas como Nissan, Renault, Mitsubishi, Honda, Ford y Volkswagen han decidido incluirse en el cuidado del medio ambiente y fabricar coches híbridos o eléctricos, esto apoyará a la reducción de agentes contaminantes a la atmósfera, ya que la combustión que genera CO2 se reducirá.

Desarrollo de autos eléctricos y autónomos; Ford y VW pactan alianza

Recientemente, Ford y Volkswagen decidieron unir fuerzas para el desarrollo de coches eléctricos y de conducción automatizada. Además están evaluando otras áreas de cooperación, una decisión que crea una alianza global para reducir los costos de manufactura.

En el pasado Ford y Volkswagen ya habían cooperado en el área de vehículos comerciales como parte de los esfuerzos por reestructurar la producción y aumentar las ventas, y así afrontar las normas de regulación más exigentes y la fragmentación de los mercados.

Por su parte, Volkswagen va a invertir 2 mil 600 millones de dólares en el Argo AI, proyecto de conducción automatizada de Ford, mientras que la compañía estadounidense fabricará un coche eléctrico utilizando la plataforma MEB de Volkswagen.

Volkswagen y Ford desarrollarán vehículos eléctricos

Las dos automotrices prometieron ahorros anuales al permitirles evitar la duplicación de los costos de inversión.

Hebert Diess, presidente ejecutivo de Volkswagen dijo que la alianza global está comenzando a mostrar promesas aún mayores: “y continuamos evaluando otras áreas en las que podríamos colaborar”.

Se espera que Ford desarrolle más de 600 mil vehículos eléctricos utilizando componentes y sistemas para vehículos de VW, esto reducirá costos para ambas automotrices.

Tanto Ford, como VW están buscando combatir la caída de las ventas en Europa, Estados Unidos y China, así como las demandas de inversión de nuevas tecnologías para cumplir con las normas de emisiones más estrictas.

Ford y VW pusieron en marcha su alianza en enero con el desarrollo de autos comerciales y una camioneta pick-up. Juntos, estos grupos venden cerca de 16 millones de autos al año, casi uno de cada cinco del total mundial.

Hasta antes del acuerdo, Ford no tenía planes de desarrollar modelos eléctricos para el mercado europeo. De acuerdo con información del analista alemán Ferdinand Dudenhoeffer del Center for Automotive Research: “Uno tiene que invertir hoy para ver los primeros beneficios en 2030, y hay grandes y nuevos competidores en este espacio”.

Volkwagen quiere competir con Tesla

Con los vehículos eléctricos, Volkswagen quiere competir con Tesla. El vehículo anunciado en 2018 tiene un costo aproximado de 22 mil euros.

Y por si fuera poco, como parte de una amplia reestructuración, Volkswagen también convertirá tres de sus fábricas en plantas de producción de automóviles eléctricos.

Volkswagen se está preparando para un volumen de producción de 200,000 unidades del automóvil eléctrico conocido como “MEB entry”, mientras el sedán mediano I.D. Aero alcanzará las 100,000 unidades.

Las fábricas alemanas de Volkswagen en Emden, Zwickau y Hanover producirán automóviles eléctricos como parte de la reestructuración. Además, la plataforma para vehículos eléctricos contempla el ensamblaje de 50 millones de autos, y la adquisición de baterías ya ha sido preparada para manejar esa cantidad.

Lanzan modelos de vehículos incluyentes para México

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La armadora automotriz Nissan en México presentó su primer vehículo modificado para personas con discapacidad, mismo que será comercializado en el país como el primero de varios modelos que se irán adaptando para este segmento poblacional.

Estos vehículos incluyentes promoverán la movilidad y mayor independencia del individuo con alguna discapacidad, al tiempo que incrementarán las oportunidades de autoempleo de estas personas, pues tendrán oportunidad de usarlos como taxis, Uber, Didi u para desplazarse a sus centros de trabajo.

En México, 6.3% de la población (7.8 millones de personas) tiene un determinado grado de discapacidad, cifra que creció en 700 mil individuos en los pasados cinco años, por envejecimiento de sus habitantes, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De las personas con discapacidad, 45.9% es hombre y 54.1% mujer, siendo sus principales discapacidades la falta de movilidad motriz y la ceguera.

De los 7.8 millones de mexicanos con algún discapacidad, 39%  padece pobreza moderada y 10% pobreza extrema.

Esta situación aleja a este sector poblacional de acceder a estas unidades.

La adaptación de los vehículos incluyentes consiste en la incorporación de aditamentos tecnológicos, como el sistema Hand Control, que elimina los pedales y permite manejar la unidad sólo con las manos, también están los carros con la adaptación de un “asiento giratorio” del lado del copiloto, para dar mayor accesibilidad al individuo con poca o nula movilidad.

Los precios (pesos mexicanos) por versión Versa Go con sistema Hand Control o asiento giratorio van de los 267,700 a los 314,900 pesos.

Roberto Lerma, subdirector de Marketing de Nissan México, al ser cuestionado por ExpokNews indicó que estos vehículos incluyentes cuentan con el sistema de crediNissan para hacer accesibles estas unidades para la población con ganancias promedio. “Trabajamos con este brazo financiero de la empresa para ofrecer accesibilidad para adquirir el automóvil, esto es una prioridad del proyecto, así la gente podrá obtener una unidad”, comentó.

Declaró que se eligió el Versa por ser el Sedan de más preferencia en ventas y explicó que la adaptación del vehículo para el manejo desde el volante está certificado por ingenieros mexicanos de la planta de Nissan en Aguascalientes.

Este tipo de modelos de automóvil ya se encuentra a la venta en las 230 distribuidoras de la marca en el país.

Hasta ahora, en el mercado mexicano de vehículos no se contaba con automóviles de fábrica que tuvieran adaptaciones para personas con discapacidad o adultos mayores con movilidad limitada.

Fundación Nissan: salud, educación y medio ambiente

German Morfin, director de Comunicación Corporativa y Fundación Nissan, declaró a ExpokNews que este lanzamiento de vehículos incluyentes es parte de sus políticas de inclusión y responsabilidad social.

“Estamos muy orgullosos de este proyecto de inclusión y responsabilidad social, somos pioneros al ser el primer país en donde se presenta esta iniciativa, que esperemos se replique en otras naciones”, dijo.

En relación con los trabajos de la Fundación Nissan, detalló que se manejan en tres sectores clave, como son: salud, medio ambiente y educación.

Recordó que recientemente fue presentada la primera fase del proyecto de inclusión de personas con discapacidad auditiva en planta Nissan Aguascalientes A1 y próximamente se planea la integración de otras poblaciones en situación de vulnerabilidad laboral, como adultos mayores y personas con discapacidad motriz menor.

Detalló que su política laboral les permite tener un equipo de 10 técnicos que son sordos y que trabajan en su planta industrial en Aguascalientes A1. Este beneficio es aún mínimo, pues la empresa tiene una plantilla laboral de 17 mil trabajadores directos y un impacto de manera indirecta en 33 mil empleados externos.

ONU: atención a discapacidades, una prioridad de los ODS

Naciones Unidas informa que el aumento en el promedio de vida de la población mundial provocará que las próximas generaciones de adultos mayores tendrán que vivir unos 7 años padeciendo algún tipo de discapacidad.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 consideran esencial la participación de las personas con discapacidad en las actividades cotidianas de la sociedad moderna.

¿Qué beneficios tiene un programa de reciclaje de pilas?

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¿Sabías que las pilas que utilizamos de manera cotidiana, contienen elementos como carbón, zinc, níquel, cadmio y materiales pesados como mercurio, litio y óxido de plata?

Aunque estos productos no los vemos cuando adquirimos baterías, al desecharlas suelen ser más contaminantes de lo que crees, incluso, algunos de ellos son mortales si se ingieren. Según datos de diversas fuentes, las pilas son un foco de contaminación muy fuerte para el agua, ya que una pila alcalina puede contaminar hasta 180,000 litros. 

Es por ello que se deben desechar en contenedores seguros y crear programas de reciclaje para enseñar a más personas acerca de su adecuada eliminación. 

Beneficios tiene un programa de reciclaje de pilas

Programa de reciclaje de pilas: Cruz Azul 

En México, son pocas las personas que llevan a cabo la cultura del reciclaje, aunque todos deberíamos hacerlo. Ante esta situación, las empresas también pueden unir esfuerzos y crear programas en las comunidades donde operan para motivar a más personas a contribuir de manera positiva con el medio ambiente, y más cuando se trata de desechos peligrosos que atentan contra la salud. 

Un ejemplo de ello, es el caso de Cooperativa La Cruz Azul, que a través de la Gerencia Corporativa de Ecología de Planta Cruz Azul en Hidalgo, desde 2005 cuenta con el programa de Manejo de pilas alcalinas usadas. Con esta iniciativa, la cementera recolecta las pilas en contenedores colocados en puntos estratégicos de la comunidad como escuelas, el hospital de la comunidad, el Centro Comercial Cruz Azul, en los accesos a la planta cementera y en el almacén general de la misma.  

Beneficios tiene un programa de reciclaje de pilas

A lo largo de la vida de este programa, Cruz Azul ha aprendido a manejar las pilas alcalinas, y por ello, para evitar el mal uso de estas, comparte los siguientes consejos:

  • Adquiere pilas recargables para disminuir la generación excesiva de desechables. 
  • Evita el uso de pilas nuevas con pilas usadas, ya que eso agota la carga de las nuevas. 
  • Evita almacenar distintos tipos de pilas usadas, ya que eso aumenta su riesgo. 
  • Por ningún motivo quemes las pilas,  eso aumenta los riesgos de contaminantes en la atmósfera.
  • Evita exponer las pilas al sol, calor o agua, esto provoca reacciones químicas con las sustancias contenidas.
  • Opta por usar aparatos conectados a la red eléctrica.
  • Evita comprar juguetes de pila.
  • Usa calculadoras y aparatos que funcionen con energía solar.
  • No dejas las pilas al alcance de los niños.

¿Qué beneficios tiene un programa de reciclaje de pilas?

Los beneficios que tiene un programa de reciclaje de pilas como el de Cruz Azul, son múltiples. Por ejemplo, en las comunidades donde se implementa el programa, puede ayudar a crear una correcta cultura de reciclaje y disposición de residuos peligrosos; también sirve como benchmark para muchas compañías que deseen fomentar estas prácticas.

Además de esto, evita la contaminación de agua y suelo, fomenta la cultura de la correcta disposición de este residuo entre los trabajadores y contribuye al cuidado del medio ambiente. 

Otro de los beneficios, es que este programa impulsa dos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, el 12 y 13, referentes a la “Producción y Consumo Responsables” y “Acción por el Clima”. 

En 2017, la empresa recolectó 0.623 toneladas de pilas alcalinas que fueron enviadas para su disposición final a una empresa certificada y autorizada por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, lo que representó un aumento de recolección de 33.4% con respecto al ejercicio anterior. 

Cruz Azul recomienda que cuando termine el ciclo de uso de tus pilas, no las deposites en los contenedores de basura tradicionales, ya que puede ser un foco de contaminación.

Si eres consumidor permanente de pilas, ubica el centro de acopio más cercano a tu domicilio para poder llevarlas regularmente.

¿Cuánto saben los niños de tecnología realmente? Microsoft responde

Alfabetización digital: la clave para la empleabilidad de los jóvenes en México

En esta sociedad del conocimiento, tener formación en computación y programación, ingenierías, ciencias físicas y matemáticas, permite acceder a un gran campo laboral. Debido a ello, Microsoft comisionó un estudio para analizar qué tanto saben los jóvenes mexicanos de tecnología y otros conceptos como programación, en el que ocho de cada diez adolescentes consideraron útil saber programar y el 70% de ellos lo argumentaba en la posibilidad de conseguir mejores oportunidades laborales.

Actualmente, el concepto “nativos digitales” se usa para identificar a las generaciones que nacieron y crecieron con tecnología a su alrededor. Es común creer que las generaciones más jóvenes son nativas digitales o que “nacen con un chip integrado”, al tener la facilidad con la que interactúan con algunos gadgets en su día a día; sin embargo, esto no garantiza el entendimiento de los conceptos que se relacionan con la tecnología. Con esto en mente, el objetivo de Microsoft, junto con la investigadora argentina Roxana Morduchowicz, experta en educación, fue encontrar el nivel de conocimiento que tienen los jóvenes acerca de la tecnología y su uso, más allá, del que se conoce.

El estudio entrevistó a 600 estudiantes entre 13 y 15 años de colegios públicos y privados de la Ciudad de México. Dentro de los principales hallazgos se destacó que el 85% de los jóvenes se sienten expertos en tecnología. Asimismo, el 55% se autoidentificó como el miembro de su familia con mayores conocimientos tecnológicos en sus hogares, siendo hermanos mayores el 30% y padres el 15%. Sin embargo, al preguntar ¿cómo funciona una computadora?,cuatro de cada diez adolescentes no sabían cómo funcionaban.

Además, los resultados revelaron que los jóvenes asocian la programación con tareas básicas como procesar textos o cifras; saber qué hacer si se bloquea la pantalla de la computadora o utilizar internet para las tareas escolares. Sin embargo, una correcta comprensión de los fundamentos de la computación permitiría que las personas innovaran en los diversos ámbitos a partir del diseño de nuevas soluciones que mejorarán la calidad de vida de todos.

Los resultados antes mencionados son puntos de partida para que Microsoft, en su compromiso con la verdadera alfabetización de digital de los jóvenes mexicanos, cuente con iniciativas como DigiGirlz, Yo Puedo Programar o La Hora del Código, con el fin de contribuir al desarrollo de estas habilidades y forjar un futuro laboral positivo para nuestros jóvenes, así como el acceso a las Ciencias de la Computación y todo lo que éstas comprenden, desde las computadoras y sus algoritmos, el diseño del hardware y software, así como también sus aplicaciones prácticas y su impacto en la sociedad.

Para ello, el área de Filantropía de Microsoft en México comparte los beneficios tecnológicos para impulsar un impacto social sostenible y que tiene por objetivo impulsar las habilidades digitales de los jóvenes por medio de diferentes programas de alfabetización digital en México. Algunos ejemplos son:

La Certificación en competencias laborales: Una iniciativa que tiene como objetivo proporcionar habilidades de trabajo en la vida real a los jóvenes que no han tenido una buena capacitación tecnológica. En su primera etapa, se ofreció esta certificación en 16 escuelas CONALEP, se capacitó a 400 estudiantes y 83 maestros. Al momento hemos apoyado a más de 900 alumnos.

Laboratorio de habilidades en competencias digitales: Una colaboración que tiene como objetivo capacitar a jóvenes que están inscritos en el programa “Jóvenes Construyendo el futuro”. Con ayuda de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ) para otorgar a los participantes las herramientas y habilidades que las industrias y los sectores productivos están requiriendo hoy en día.

En conclusión, el estudio de Microsoft apunta que sólo es apropiado llamar nativos digitales a los jóvenes que hayan incorporado las competencias necesarias para hacer un uso seguro, reflexivo, crítico y creativo de las tecnologías, no necesariamente por la edad o generación a la que pertenecen. Ante esto, a través del desarrollo de habilidades digitales y programas de certificación de Microsoft, los jóvenes tienen cada vez más oportunidades de capacitarse para los trabajos del futuro. 

En entrevista con Microsoft:

  1. Se habla de que solo dos de cada diez padres están al tanto de lo que sus hijos hacen en la web. ¿Involucran o tienen planes para involucrar a los padres en el proceso de alfabetización?

Solo el 15% de los encuestados dicen que sus padres son los que saben de tecnología en sus casas. Es un trabajo en conjunto por parte de los padres de familia al exigir acceso a las Ciencias de la Computación y de los profesores adaptándose a las nuevas formas de aprendizaje, ya que esto es fundamental para que adquieran competencias digitales y las incorporen a sus rutinas de enseñanza para dinamizar sus clases y conseguir que los alumnos recuperen o incrementen su interés. Una verdadera alfabetización digital requiere conocer que Ciencias de la Computación es una disciplina académica que estudia lo que puede ser realizado por una computadora y cómo realizarlo.

Tenemos programas, como Carreer Pathway, que van dirigidos a adultos para reinsertarse en trabajos que requieren de habilidades digitales y se reeduquen o capaciten para el trabajo, puedan crecer laboralmente o tomar nuevos roles con estas nuevas capacidades. Estos, son padres de familia regularmente.

  • Hablan de un uso seguro, responsable, reflexivo, crítico y creativo. ¿Se abordan todos estos aspectos en las certificaciones; incluyendo, por ejemplo, ¿temas de privacidad y comparación de fuentes?

En todos nuestros programas y certificaciones fomentamos la importancia del uso crítico, responsable y creativo del uso de las tecnologías. La seguridad que es uno de los factores más importantes que tenemos en Microsoft por lo que se integran como parte de los programas actuales. En éstos, creamos oportunidades para que los jóvenes aprendan ciencias de la computación, construyendo las capacidades de organizaciones sin fines de lucro, docentes, capacitadores, habilitando a los jóvenes a obtener un trabajo, continuar su educación o comenzar un emprendimiento. Inspiramos a los jóvenes a continuar una carrera en tecnología, conectándolos a oportunidades a través de campañas como YoPuedoProgramar y DigiGirlz. Nuestra currícula en línea, gratuita y en español, inicia con la alfabetización digital en la que se incluye un módulo completo sobre cómo navegar seguro en internet y ser un buen ciudadano digital. Antes de enseñar a usar cualquier programa, se empieza por ahí.

3.  ¿Cómo se identifica a los jóvenes que no han tenido una buena capacitación tecnológica y qué nivel en programación tiene un joven que concluye una Certificación en competencias laborales?

Los jóvenes asocian la programación con tareas básicas como procesar textos o cifras; saber qué hacer si se bloquea la pantalla de la computadora o utilizar internet para las tareas escolares. Sin embargo, 4 de cada 10 no saben cómo funciona una computadora; una correcta comprensión de los fundamentos de la computación permitiría que los jóvenes innovaran en los diversos ámbitos a partir del diseño de nuevas soluciones que mejorarán la calidad de vida de todos.

Entre las certificaciones de Habilidades Digitales para la Empleabilidad, para cumplir los estándares de competencia, se encuentran: Aprendiendo a programar apps de Microsoft, Azure Data Analytics para Desarrolladores, Desarrollando con PHP y Microsoft Azure, Desarrollo de aplicaciones en la nube e Introducción a ASP.NET MVC.
Una vez que los beneficiarios obtengan la certificación oficial, tendrán un desarrollo cognitivo y más y mejores posibilidades de empleo.

Estas certificaciones se hicieron a raíz de un mapeo del CCE de los trabajos que más oferta tienen y que los empleadores no encuentran trabajadores capacitados; la programación se necesita en todas las industrias en todas las regiones del país.

¿Dónde los encontramos? Estamos dando cursos en los centros de capacitación de nuestros aliados (Trust for the Americas, Cecatis/ICATIS de la república), PROACCESO y Centros de Inclusión Digital. En CONALEP, como un acuerdo con la institución para certificar a maestros y alumnos en programación, y en los centros territorio joven del IMJUVE para capacitar a los becarios de jóvenes construyendo el futuro, en cuanto se inscriben en el programa de la STPS, gracias a un convenio de colaboración que firmamos con la Secretaría, el IMJUVE y la OIJ, para capacitar a 40 mil jóvenes beneficiarios, en una primera etapa.

4. ¿Cuentan con programas de alfabetización para otros públicos, como adultos mayores?

Los programas de Microsoft están enfocados en apoyar a los jóvenes a tener una alfabetización digital que les favorezca en tener mejores oportunidades de empleo, Algunos ejemplos son:

  • DigiGirlz, que brinda a las niñas de secundaria y preparatoria la oportunidad de aprender sobre carreras de tecnología, rompiendo estereotipos sobre estas, viéndolas como una posibilidad real para ellas como mujeres. a través de participar en talleres prácticos de programación, robótica, etc. e interactuar en un panel con mujeres que sean modelos a seguir en estas carreras.
  • YoPuedoProgramar,un juego donde de manera lúdica van a entender el concepto de la programación, y sabrán que es una acción divertida y creativo, despertando la curiosidad en el tema de la programación.

Todo esto con el fin de contribuir al desarrollo de estas habilidades y forjar un futuro laboral positivo para nuestros jóvenes que no han tenido oportunidad de tener contacto con la tecnología o esta educación ha sido muy precaria, así como el acceso a las Ciencias de la Computación y todo lo que éstas comprenden, desde las computadoras y sus algoritmos, así como también sus aplicaciones prácticas y su impacto en la sociedad.

También, existen otros programas, tales como:

  • La Certificación en competencias laborales: Una iniciativa que tiene como objetivo proporcionar habilidades de trabajo en la vida real a los jóvenes que no han tenido una buena capacitación tecnológica. Este programa, fue implementado en CONALEP. Lo hacemos en conjunto con CCE-BSA-CONOCER y CONALEP, para que, además de salir de una carrera técnica, tenga esta Certificación en Habilidades Laborales del CONOCER en tecnología Microsoft, totalmente actual y que el mercado requiere, al ser una certificación en la tecnología que las empresas usan.
  • Laboratorio de habilidades digitales: Una iniciativa que tiene como objetivo capacitar a jóvenes que están inscritos en el programa “Jóvenes Construyendo el futuro”. En colaboración y a través de un convenio firmado con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ) para otorgar a los participantes las herramientas y habilidades que las industrias y los sectores productivos están requiriendo hoy en día.
  • Carrer Pathway: Re-educación, re-capacitación para trabajos actuales que requieren de habilidades digitales. Iniciamos con el piloto este mes, en el estado de Campeche, en la Ciudad de Campeche y Ciudad del Carmen.

5. ¿Por qué este esfuerzo de responsabilidad social es estratégico para la marca?

En Microsoft creemos que la tecnología es una poderosa fuerza de inclusión Social y Económica en un mundo que cambia rápidamente, y estamos trabajando para asegurar que todos tengan acceso a las oportunidades que ofrece.

Nuestro reto es avanzar en la tecnología, sin dejar a nadie atrás.

Se trata de seguir adelante, en este caso, desde Microsoft, con la Tecnología.

Nuestro enfoque se hace desde 3 perspectivas:

  • Empoderar a las personas.
  • Invertir en comunidades
  • Incidir en cambios sistémicos a largo plazo

Dirigido a 2 segmentos:

Comunidades en situaciones vulnerables, que no han tenido oportunidad de capacitarse tecnológicamente, con programas de alfabetización digital y equipar a la juventud para que estén listos para el futuro y proporcionar habilidades profesionales para que todos tengan éxito en la economía digital con los recursos de aprendizaje antes mencionados.

En el tema del fortalecimiento y profesionalización del sector social, Microsoft está consciente de la importante misión que tienen las OSC en la lucha contra la pobreza y otras carencias sociales y por ello, pone a su disposición, como parte de su programa de donaciones, su plataforma de cómputo en la nube y donativos de software para apoyar la modernización de su operación y su transformación digital. Así la tecnología de Microsoft ayuda a ampliar el impacto directo e indirecto del trabajo de estas organizaciones

Microsoft forma parte de un grupo diverso de partes interesadas que incluye empresas, ONG/Organizaciones sin fines de lucro, responsables de políticas y líderes comunitarios que actúan sobre este tema. Juntos, estamos trabajando para asegurar que todos tengan las habilidades y los recursos que necesitan para participar en el mundo que estamos construyendo y que nuestro impacto en las personas y las comunidades se traduzca en cambios sistémicos a largo plazo. Porque cuando cada uno tiene la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, todos prosperamos. 

6. ¿De qué forma comunica Microsoft estos esfuerzos al exterior?

El área de Filantropía de Microsoft en México comparte los beneficios tecnológicos para impulsar un impacto social sostenible y que tiene por objetivo impulsar las habilidades digitales de los jóvenes por medio de diferentes programas de alfabetización digital en México, trabaja en asociación con gobiernos, organizaciones sin fines de lucro y empresas locales, enfocados en proveer oportunidades para que todos los jóvenes aprendan ciencias de la computación y logren así realizar estas oportunidades de educación, empleo y emprendimiento. Todos ellos son fundamentales para la difusión de los programas actuales y los beneficios que tiene el aprendizaje de la tecnología.

A través de nuestros aliados de la sociedad civil  y gobierno, en sus centros de capacitación, ofreciendo nuestros cursos a todos los beneficiarios y con campañas dirigidas a las OSC´s para que bajen nuestra donación de SW en nuestra página www.microsoft.com/nonprofits y a través del CEMEFI (Centro Mexicano para la filantropía)

Padres quieren usar imagen de un personaje de Disney; la firma dice que no

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Ollie Jones es un nombre que estará muy presente en los próximos meses. Él fue un niño que falleció a los cuatro años. Padecía leucodistrofia, una enfermedad que afecta a las células cerebrales. Su última voluntad fue tener a su personaje favorito en su funeral: Spiderman.

Con esta idea, los padres de Ollie decidieron despedirlo con globos azules y rojos, colores principales de su superhéroe. Su intención también es grabarle en su tumba al hombre araña con este mensaje:

Ollie Jones. Nuestro regalo más preciado es que tu radiante sonrisa permanecerá en nuestros corazones y pensamientos para siempre. Te queremos y te echaremos de menos todos los días. Eres nuestro héroe especial”.

Sin embargo, esto no ha podido suceder. El padre del niño fallecido, Lloyd, ha tenido que ir con las autoridades locales del condado de Kent para pedir permiso para grabar la imagen del superhéroe en la lápida.

Ante esta petición, el condado le remitió al dueño de los derechos de Spiderman, Disney. Meses después la firma de animación lanzó la respuesta y dijo:

“Extendemos nuestras más sinceras condolencias. Si jugamos un pequeño papel en la felicidad de Ollie, nos sentimos honrados. Generaciones de seguidores han respondido a nuestros personajes con la misma maravilla y deleite que lo hizo Ollie.

“De hecho, muchos creen que los personajes son reales. Nos hemos esforzado por preservar la misma inocencia y magia alrededor de nuestros personajes que trajeron tanta alegría a Ollie”.

Y termina: “Por esa razón, seguimos una política que comenzó con el propio Walt Disney que no permite el uso de personajes en lápidas, cementerios u otros marcadores conmemorativos o urnas funerarias”.

Lloyd, su esposa y los hermanos de Ollie quedaron asombrados con la negativa, pues estaban seguros de que la empresa lo permitiría.

Disney le envió un cuadro con un dibujo de Spider-Man y un mensaje escrito a mano: “Aunque no podemos conceder la solicitud de la familia, nos complacerá conmemorar a Ollie con un celuloide personalizado, grabado y pintado a mano, que reconoce su amor por Spider-Man, en el cual se leerá: ‘Para Ollie. Gracias por permitirnos compartir la magia de tu vida. Tus amigos en la empresa Walt Disney”. Un gesto insuficiente, según el padre del pequeño.

 “Realmente, no lo esperaba, es otro duro golpe, “estaba seguro de que lo permitirían”.

 “Disney no nos da permiso porque quiere preservar la inocencia y la magia de su personaje”.  

“Creo que todo esto tiene que ver con el dinero. Las últimas vacaciones de Ollie fueron en Disneyland; él amaba a Spider-Man y le habíamos comprado todos los juguetes… Pero ahora él ha muerto y no gastaremos más dinero, no les importa”.

Disney no quiere asociar a Spiderman con la muerte. Ante la polémica creada en las redes sociales, algunos usuarios han decidido crear una campaña en change.org para que Disney reconsidere su decisión. Ésta ya fue firmada por más de 70 mil personas. Hasta el momento Disney no ha hecho ninguna declaración pública al respecto y la meta de recaudación de rubricas .

¿Por qué Disney se rehúsa a que utilicen la imagen de Spiderman?

Disney no quiere dañar su imagen corporativa debido a que hay una relación emocional muy fuerte por parte de su público.

Si bien, es una estrategia que la hace ver ruda, al mismo tiempo cubre la imagen de sus personajes y de todo mal uso que se le den con el fin de conservar la esencia de cada uno de ellos.

La identidad corporativa de la empresa está muy bien definida y por ello no quiere decir sí a las peticiones del padre de familia y es que seguramente no quiere causar conflicto entre sus seguidores, puesto que Disney está hecho para alegrar a los niños, no para entristecerlos.

La RSE en Swarovsky, ¿qué están haciendo?

Las iniciativas de RSE en Swarovsky se suman a la lista de casos de éxito que demuestran que las marcas han comenzado a entender que adoptar un compromiso en materia de responsabilidad social empresarial (RSE), aporta beneficios que van más allá de mejorar su reputación.

RSE en Swarovsky

La marca  se encarga de vender piedras preciosas y genuinas que son reconocidas por su calidad y valor. Sin embargo, la empresa ve en ellas una forma de comunicar la responsabilidad, integridad y confianza a sus grupos de interés.

Así que la marca se encarga de garantizar los más altos estándares posibles por medio de programas que integren objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social en cada proceso.

https://www.instagram.com/p/BzvGfUwhUqT/

Estamos comprometidos a construir nuestro sólido historial de sostenibilidad social y ambiental a través de nuestras propias operaciones y al trabajar con proveedores y nuestros colegas en la industria“, mencionan.

Daniel Swarovski, compartió la visión de que parte de la responsabilidad de las empresas se encuentra en ayudar a las generaciones futuras a florecer y a laborar sin poner en riesgo los recursos.

¿Cómo cuidan los recursos?

Para mejorar su comportamiento con el entorno, Swarovsky ha estado desarrollando estrategias con la subsidiaria de S&P Global en Trucost  para crear una herramienta  que le permita detectar y asignar un valor monetario a las materias primas y procesos de fabricación que se ocupa para la elaboración del cristal.

https://www.instagram.com/p/BxJ4w2OnAYe/

Esta herramienta permite medir el impacto ambiental de las 53 materias primas que se utilizan en el proceso de fabricación de los productos de Swarovsky, como: calentamiento global, agua dulce, uso de la tierra, toxicidad humana, entornos marinos, ecotoxicidad, consumo de agua y formación de partículas finas.

La marca menciona que la funcionalidad de esta herramienta alcanza a identificar y medir el ciclo de vida del producto, lo que permite calcular el nivel de ecotoxicidad que puede existir desde el proceso de producción hasta el final de la vida útil.

¿Qué hacen con esta información?

Esta estrategia de RSE en Swarovsky tiene el objetivo de utilizar la información recuperada para transparentar con sus grupos de interés el impacto ambiental y el beneficio que aportan sus cristales.

Por otra parte, los datos le permiten a la marca identificar áreas de oportunidad para integrar mejores métodos de producción, establecer objetivos numéricos con plazos específicos y de acuerdo con sus métricas.

https://www.instagram.com/p/Bwaf5Dnnyqx/

De acuerdo con la RSE en Swarovsky, la evaluación que se realiza a partir de esta herramienta, ayuda a comprender mejor los riesgos ambientales que están asociados con sus materias primas y cómo pueden actuar para reducir este impacto.

Nadja Swarovski, responsable de marca corporativa y comunicaciones de Swarovski, menciona que la marca ha ido entendiendo que una producción positiva y responsable brinda transparencia y confianza. Además, fortalece el vínculo con sus grupos de interés.

Como una marca que se ha comprometido con una producción positiva y responsable durante casi 125 años, estamos encantados de brindar una transparencia clara con el lanzamiento de la evaluación de impacto ambiental de Trucost de nuestras materias primas de cristal“, dijo Nadja Swarovski.

Beneficios de cuidar los recursos

El programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, valoró el capital natural del mundo en aproximadamente £53 billones , y desde esta noticia se empezaron a publicar informes que presentan los beneficios potenciales de adoptar un enfoque de capital natural.

Este término de capital natural, se refiere a los recursos naturales como plantas, minerales, petróleo, entre otras cosas que son vistos como herramientas de producción de bienes y servicios ecosistémicos.

https://www.instagram.com/p/Bv_tlnNndsj/

Además se utiliza para hacer análisis económicos, ambientales y sociales destinados a estrategias de desarrollo sostenible y le permite a las marcas identificar su comportamiento en cada área.

Un estudio realizado por la Alianza de Financiación de Capital Natural del Reino Unido (NCFA, por sus siglas en inglés)  menciona que algunas empresas pierden una  oportunidad de $ 1.600 millones  si no realizan la contabilidad del capital natural.

También integra un enfoque que le permite a las compañías tomar mejores decisiones en materia económica y de desarrollo mediante la colocación de un valor financiero sobre los recursos naturales.

¿Qué otras empresas integran esto?

Empresas como Dow Chemical Company, Swarovsky, Mars o Stella McCartney han integrado a su modelo de negocio el valor que aporta el capital natural. Aunque un informe menciona que la adopción global sobre el capital natural ha sido muy lenta, tomando en cuenta la urgencia climática que tenemos.

Por lo tanto, empresas como S&P Global, ya están desarrollando más herramientas para ayudar a los inversionistas y empresas a evaluar los riesgos ambientales que representan.

https://www.instagram.com/p/Bxf1tqNg7AU/

También los guían sobre cómo gestionar la información recopilada de sus materiales para medir el impacto ambiental.

Apple aboga por más privacidad para usuarios ¿pero en verdad lo hace?

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Cuando el CEO de Apple, Tim Cook, recibió en privado a seis legisladores demócratas, inició la conversación con una súplica: que el Congreso finalmente redactara una legislación sobre privacidad después de años de inacción federal.

“Fue el primer tema que mencionó”, dijo el representante Suzan DelBene, ex ejecutivo de Microsoft (Washington): “El jefe de Apple habló sobre la necesidad de privacidad en todos los ámbitos”.

Pero cuando DelBene discutió su propia cuota de privacidad, aquella que exigiría que las compañías obtuvieran el consentimiento de los consumidores antes de usar su información confidencial, Cook no la respaldó.

Un número de defensores de la privacidad y legisladores de Estados Unidos, dicen que Apple no ha puesto suficiente empeño en esfuerzos federales para reforzar las leyes de privacidad. Y los legisladores estatales, que están más cerca de aprobar reglas para limitar el intercambio de datos, mencionan que Apple es un aliado sólo de nombre, y que ha contribuido a los esfuerzos de cabildeo que podrían socavar algunas nuevas leyes de protección de datos.

Si bien Apple apoya formalmente la idea de una ley federal de privacidad, la compañía aún tiene que respaldar los proyectos de ley propuestos en Hill, a diferencia de Microsoft. “Yo diría que es necesario que Apple sea una parte más vocal de este debate”, dijo el senador Mark R. Warner, quien es demócrata por Virginia y crítico feroz de las empresas de tecnología por sus violaciones a la privacidad.

Privacidad Apple

En California, Washington e Illinois (hogares de los proyectos de ley de privacidad más importantes del estado), el gigante del iPhone ha tratado de contrarrestar o suavizar los proyectos de ley propuestos por los legisladores locales, a menudo a través de sus asociaciones comerciales. Eso ha frustrado a legisladores como el asambleísta de California Marc Levine (D), quien presentó este año dos proyectos de ley de privacidad en la legislatura de su estado. Él y otros argumentan que dada la falta de progreso federal, los estados representan la mejor esperanza para la legislación de privacidad.

“Si bien los titulares de Tim Cook hacen que él realmente avance en la idea de que la política puede ayudar a controlar cómo se utilizan y maltratan los datos, eso no se ha visto en la formulación de políticas”, dijo. También mencionó que “agradecería una presencia más fuerte de Apple, así como su defensa sobre cuáles deberían ser las mejores prácticas”.

Apple se opuso indirectamente a la legislación a través de los grupos comerciales que financió. Por otro lado, Levine notó que Apple sólo se había acercado a él para hablar sobre la prohibición de las bolsas de plástico en California: “Ellos cabildean en todas estas otras áreas. Simplemente no están mirando hacia adelante en la privacidad “.

“Creemos que la privacidad es un derecho humano fundamental y está en el centro de lo que significa ser un estadounidense. Con ese fin, abogamos por una legislación federal sólida que proteja a todos, independientemente del estado en el que vivan”, dijo el portavoz de Apple, Fred Sainz. “Entendemos la frustración a nivel estatal, también estamos frustrados, pero este tema es tan importante que necesitamos estar unidos en toda América”, dijo.

Los expertos comentan que las protecciones de privacidad de los estados podrían influir en los legisladores federales mientras intentan elaborar una norma nacional. Los políticos y asesores esperaban que Apple contrarrestara a las empresas más activas de Google y Facebook, aquellas que dependen en gran medida del intercambio de datos.

Aún así, al concentrar cualquier soporte detrás de una ley federal potencial, la posición de Apple por ahora le permite funcionar en una economía en la que hay poca regulación de privacidad.

Apple y otros gigantes tecnológicos, declararán el día martes frente a un subcomité del Poder Judicial de la Cámara de Representantes centrado en cuestiones antimonopolio. Esta será la última gran audiencia para resaltar una de las preguntas más urgentes de Washington: cómo regular las grandes empresas de tecnología que han llegado a los mercados dominantes, influir en las elecciones e impactar en el tejido social de la sociedad.

Sobre el tema de la privacidad, Apple ha ayudado a crear expectativas elevadas con sus declaraciones públicas. De igual forma ha publicado anuncios que promocionan su privacidad de buena fe, incluida una pegada al lado de un hotel durante una importante conferencia tecnológica: “Lo que sucede en tu iPhone se queda en tu iPhone”.

El año pasado, el presidente ejecutivo de Apple, Cook, atacó con fuerza a Facebook por su práctica de recopilar información personal sobre los usuarios tras el escándalo de Cambridge Analytica. Meses más tarde, hizo una rara aparición ante el Parlamento Europeo, pidiendo una versión estadounidense de las estrictas normas de protección de datos de Europa, conocida por el acrónimo GDPR.

En un discurso de graduación reciente en la Universidad de Stanford, Cook expuso una imagen aterradora de un mundo en el que la recopilación de datos del consumidor continúa sin cesar: “Incluso si no has hecho nada malo más que pensar de manera diferente, comienzas a censurarte a ti mismo. No del todo al principio. Sólo un poco, poco a poco. Arriesgar menos, esperar menos, imaginar menos, atreverse menos, crear menos, intentar menos, hablar menos, pensar menos. El efecto escalofriante de la vigilancia digital es profundo y toca todo”.

A pesar de la postura pública de Apple sobre la privacidad, una investigación realizada por el Washington Post a principios de este año, reveló que Apple permite que las aplicaciones de iPhone incluyan un software de seguimiento, el cual envía de forma subrepticia los datos personales de los clientes a empresas externas. Apple dijo que requiere que los desarrolladores de sus aplicaciones tengan una política de privacidad clara, también anunció que más adelante prohibirá esa forma de seguimiento en aplicaciones para niños.

Si va a utilizar el valor de la privacidad en su comercialización, creo que tiene la obligación de que nos digan lo que eso significa”, dijo India McKinney, analista legislativa de la Electronic Frontier Foundation, una organización de libertades civiles que defiende la privacidad y seguridad de Internet”.

McKinney señaló que Apple no ha firmado la legislación de privacidad que otras compañías han apoyado (como el navegador web DuckDuckGo). Incluida una enmienda a la nueva ley de California que impide la recopilación de datos de los consumidores de forma predeterminada, y otorga a los ciudadanos el derecho de demandar a las empresas tecnológicas por violaciones. Si Apple tuviera que poner todo su peso detrás de fuertes protecciones de privacidad, incluso a nivel estatal, ayudaría a contrarrestar la presión de otras grandes compañías tecnológicas para diluir la legislación, dijo. “Eso haría titulares. Eso sería realmente útil “.

Sin embargo, Apple se encuentra alineado con compañías que critica al tratar de protegerse de las propuestas legislativas estatales, a menudo a través de organizaciones de presión con las que comparte miembros, ejemplo de ello es TechNet y CompTIA.

Mientras Apple se mantuvo al margen, otras compañías de tecnología como Amazon, Google y Facebook, se han opuesto activamente a las leyes en estados como California, Illinois y Washington, en donde protegen a los consumidores, y solicitan enmiendas que anulan algunas de las disposiciones de la Ley de Privacidad del Consumidor de California, la ley estatal histórica. Las compañías de Silicon Valley, que es el caso de Facebook, optaron por no obstaculizar la aprobación de esa ley.

La compañía considera que cualquier ley debe basarse en cuatro principios:

  • El derecho a que los datos personales se minimicen o no se recopilen en absoluto.
  • El derecho a saber qué datos del cliente se recopilan y para qué.
  • El derecho de los usuarios a obtener una copia de sus datos, corregirlos y eliminarlos.
  • El derecho a salvaguardar los datos personales a través de una fuerte seguridad. 

Fuente: NY Times

Qué son las empresas del 4º sector

¿Qué son las empresas del 4º sector? Te explicamos con ejemplos y datos.

¿Qué es el valor compartido?

El concepto de valor compartido fue articulado por primera vez en 2011 por los profesores Michael Porter y Mark R. Kramer de Harvard Business School.

La idea es que las empresas deben centrarse en crear valor, no sólo para sus accionistas, sino también para sus empleados, las comunidades en las que operan, la sociedad en general y, a menudo, para una causa específica.

El concepto de valor compartido, va en contra de la visión que considera que el propósito fundamental de una corporación es beneficiar a los accionistas.

También va más allá de la idea de que el valor corporativo se mide principalmente por el crecimiento cada vez mayor del rendimiento financiero.

La empresa Patagonia representa un nuevo tipo de negocio: ni totalmente con fines de lucro, pero tampoco sin fines de lucro: más bien una combinación.

El Foro Económico Mundial llama a este tipo de negocio (que no es una empresa con fines de lucro, ni una organización sin fines de lucro o un gobierno), empresas del 4º sector.

El 4º sector, es un sector emergente de la economía. Consiste en organizaciones con fines de lucro, combinan los enfoques basados en el mercado del sector privado con los objetivos sociales y ambientales de los sectores públicos sin fines de lucro.

Las compañías, por supuesto, seguirán haciendo todo lo posible para obtener ganancias, pero podrán hacerlo con un nuevo espíritu que va más allá de las leyes y normas que regulan las prácticas industriales y comerciales actuales, siendo empresas del 4º sector.

Empresas del 4ºsector – Obtener licencia social para operar

Los negocios necesitan obtener su “licencia social” para operar, beneficiando a los empleados, la comunidad y la sociedad. Si una empresa no lo hace, se le puede obligar a mejorar o podría ser castigada.

Pero el éxito de las empresas del sector demuestra cuán importante es el bien social para los consumidores de hoy, especialmente los más jóvenes.

Los consumidores se preocupan profundamente si una marca es conocida por cuidar el bien de sus empleados, o si es administradora consciente del medio ambiente.

La encuesta Global Consumer Confidence de Nielsen de 2015, que se centra en la ciudadanía corporativa, mostró que el 66% de todos los consumidores, y el 73% de los Millennials, dijeron que pagarían más por productos de una empresa conocida por la sostenibilidad.

Las grandes empresas que cotizan en bolsa son conscientes de esta tendencia y buscan proclamar sus compromisos con el bien social.

Governance & Accountability Institute informa que, en 2017, el 85% de las compañías en S&P 500 publicaron algún tipo de declaración con el propósito de mostrar la administración ambiental y el compromiso social de la compañía.

Apenas cinco años antes, sólo el 20% de esas empresas emitió un informe de este tipo.

Falta de supervisión estandarizada

Los activistas denuncian el mal comportamiento de las empresas mientras los consumidores promueven las normas de buen comportamiento corporativo. Y los buenos ciudadanos corporativos notan que tener acciones responsables es significativamente mejor para los negocios, hecho que en última instancia llevará a las corporaciones hacia una especie de negocio de valor compartido.

Aún así, hay un largo camino por recorrer.

Si bien a los consumidores les interesa más que las marcas que utilizan sean éticas, la falta de supervisión y métricas estandarizadas para medir el nivel de beneficio social que provee la empresa, tiene como consecuencia que sea fácil obtener las ventajas de aparentar hacer el bien sin cumplir realmente las promesas.

Además, continúan existiendo muchas corporaciones importantes centradas principal o únicamente en el valor de los accionistas.

En una era en la que el talento es más importante que nunca, y los Millennials representan más de la mitad de la fuerza laboral, es probable descubrir que es sumamente difícil competir con las empresas que no hacen la transición a empresas del 4º sector.

Los Millennials no sólo desean comprar marcas que tienen una misión social, sino que también buscan trabajar para compañías que la poseen.

Una de las consecuencias de que las empresas se vuelvan más responsables socialmente, es que se están dirigiendo cada vez más hacia el sector del desarrollo, y se encuentran aplicando mecanismos de mercado a los esfuerzos de ayuda tradicionales, todo con el fin de lograr mejores resultados.

Ejemplos de empresas del 4º sector

Patagonia

Empresas como Patagonia disfrutan de algunas ventajas que dificultan la emulación.

En primera instancia, Patagonia es una compañía privada, no tiene que responder a los analistas y accionistas de Wall Street, quienes casi con certeza empujarán a la compañía para obtener rendimientos cada vez mayores.

Patagonia también opera en un mercado de nicho y vende productos de alto margen, lo que significa un beneficio relevante para invertir en sus causas sociales.

Yvon Chouinard, fundador de Patagonia, no tenía la ambición de ser rico ni de involucrarse en los negocios.

Pero en 2017, ya se encontraba en la lista de multimillonarios de Forbes. Actualmente es considerado no sólo un hombre de negocios, sino uno altamente exitoso.

Como escribe en su libro Let My People Go Surfing: The Education of a Reluctant Businessman (2005):

“He sido un hombre de negocios durante casi sesenta años. Es tan difícil para mí decir esas palabras como para alguien admitir que es alcohólico o abogado. Nunca he respetado la profesión. El negocio es el que tiene que asumir la mayor parte de la culpa por ser el enemigo de la naturaleza”.

Uber para tractores

Jehiel Oliver es un estadounidense que comenzó en la banca de inversión en los Estados Unidos. Descubrió que Nigeria tiene uno de los inventarios más grandes de tierras sin cultivar en el mundo, y que la mayoría de los pobres en ese sitio se ganan la vida a través de la agricultura de subsistencia.

Trabajan con herramientas de mano para cosechar y sembrar sus campos porque no pueden comprar tractores; y los agricultores que sí tienen esta ventaja no los utilizan tiempo completo.

Además, hay empresas que administran flotas de tractores de alquiler, y necesitan mejores herramientas de administración para aumentar el uso del tractor y reducir el tiempo de inactividad.

Así que en 2014, Oliver desarrolló una aplicación basada en el modelo Uber que permite compartir el tractor con otros usuarios.

Hoy, tres cuartas partes de todos los tractores nuevos vendidos en Nigeria utilizan su tecnología, y la compañía se ha expandido a cinco países africanos.

Este es un claro ejemplo del surgimiento de empresas sociales fundadas por emprendedores sociales innovadores y enérgicos, quienes buscan aportar soluciones a los problemas más grandes del mundo.

Puede ser con o sin fines de lucro, pero todos usan mecanismos de mercado y nuevas tecnologías como la detección remota y la inteligencia artificial.

La importancia de los datos en las empresas del 4º sector

¿Qué se necesita para pasar de un modelo de negocio tradicional a empresas del 4º sector?

Datos. Las empresas deben tener la capacidad de medir su impacto ambiental, social y de gobierno, así como informarlo.

Pueden acordar el uso de métricas estándar, como las desarrolladas por Global Reporting Initiative, una organización internacional de estándares.

Sus indicadores son utilizados por empresas y gobiernos para evaluar e informar sobre actividades relacionadas con temas como el cambio climático, los derechos humanos, la gobernabilidad y el bienestar social.

En la actualidad, el 93% de las 250 corporaciones más grandes del mundo informa sobre su sostenibilidad, y el 43% anuncia sobre cómo sus actividades de responsabilidad corporativa hacen avanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Equipadas con este tipo de información y consistencia de los datos, aunado a la transparencia, las personas podrán evaluar a las empresas y sus registros en relación del bien social.

Podrán tomar decisiones inteligentes sobre qué productos comprar, en qué compañías invertir y a qué empresas sociales apoyar.

El estado de las empresas del 4º sector

De acuerdo con el estudio “Empresas con Propósito y el Auge del Cuarto Sector en Iberoamérica”, realizado por SEGIB e IE University, existen alrededor de 170,000 empresas con propósito, las cuales emplean a casi 10 millones de personas y generan aproximadamente 6% del PIB iberoamericano. Echa ojo a los datos sobre empresas del 4º sector.

¿Cuál es tu opinión acerca de empresas del 4º sector? Te leemos en los comentarios.

Cómo incorporar la RSE en el área de recursos humanos RRHH

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) surgió en la década de 1960, según Jonny Gifford, asesor de investigación del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD).

La RSE se volvió más común en la década de 1990, en particular cuando se destacaron las malas condiciones de trabajo en las cadenas de suministro globales.

En los últimos diez años las actitudes organizativas hacia la RSE  han cambiado tanto que muchas empresas han invertido en programas de responsabilidad social corporativa en un intento por restablecer la confianza entre accionistas, empleados y clientes para mejorar la marca corporativa.

Pero, ¿qué papel juegan los recursos humanos en la RSE? ¿Cómo incorporar la RSE en el área de recursos humanos?

La responsabilidad corporativa tiene dos aspectos principales: el primero es el enfoque tradicional en la RSE, que es la actividad realizada por la empresa en las comunidades donde opera aunado a las políticas ambientales. El segundo refiere a las actividades fundamentales para el negocio.

En este planteamiento los individuos juegan un papel central en el proceso de incorporar la RSE en el área de recursos humanos.

Son ellos quienes crean el valor, que consiste en comprender cómo funciona una organización y las consecuencias de sus actividades, según Gifford.

“Por ejemplo, una empresa trata a sus clientes y  proveedores de manera ética. El triple resultado se centra en la creación de valor a largo plazo que da una visión mucho más amplia a  las partes interesadas”.

Gifford argumentó que incorporar la RSE en el área de recursos humanos es importante porque tiene un triple papel en la Responsabilidad Social Empresarial:

Los RR.HH. deben asegurarse de que las prácticas de gestión de personas sean éticas. En segundo lugar, para incorporar la responsabilidad corporativa que necesitan para brindarles a las personas el apoyo y la capacitación correcta. El tercer aspecto es incorporar la RSE en el área de recursos humanos y la ética en la cultura organizacional”.

La función de Recursos Humanos debe estar totalmente integrada en la Responsabilidad Social Empresarial, dijo Judi Marshall, directora de programas en maestría en liderazgo para la sostenibilidad de la Escuela de Administración de la Universidad de Lancaster.

“Los recursos humanos debe pensar en el liderazgo, el reclutamiento y la recompensa Algunas de las mejores organizaciones han tomado un aspecto interesante de RR.HH. en este sentido, cuando analizan el equilibrio entre la vida laboral y la personal de la RSE”.

Es hora de que la profesión de RR.HH. tome un papel activo en la estrategia de RSE de una organización para abrir camino a muchas otras oportunidades. 

Incorporar la RSE en el área de recursos humanos ¿Cómo hacerlo?

Para incorporar la RSE en el área de recursos humanos sigue estos 10 pasos:

1. Visión, misión, valores y estrategia

  • Iniciar o apoyar el desarrollo / actualización de un marco de visión, misión y valores para incorporar la RSE en el área de recursos humanos.
  • Involucrar a los empleados (y otras partes interesadas) en el desarrollo de la misión, la visión, el marco de valores
  • Apoyar el desarrollo de la estrategia de RSE.

2. Códigos de conducta

  • Incorporar la RSE en el área de recursos humanos en el Código de Conducta del Empleado.

3. Planificación y reclutamiento de la fuerza laboral

Evaluar la necesidad de conjuntos de habilidades de RSE / sostenibilidad en la futura fuerza laboral.
  • Identificar las competencias y brechas clave de RSE.
  • Incorporar la RSE en la marca del empleador y la propuesta de valor del empleado.
  • Incorporar la RSE en el área de recursos humanos en los programas de reclutamiento.
  • Incluir preguntas de RSE en las entrevistas de reclutamiento, la carta de oferta y el contacto temprano con los empleados.
  •  Incorporar la RSE en el área de recursos humanos ¿Cómo hacerlo?

    4. Orientación, formación y desarrollo de competencias

    • Incorporar la RSE en el área de recursos humanos en el proceso de orientación y revisión probatoria
    • Proporcionar formación específica en el trabajo específico y RSE
    • Incorporar una dimensión de RSE en los programas de planificación de carreras y sucesión de carreras.

    5. Compensación y gestión del rendimiento

    • Integrar la RSE en las descripciones de los puestos, los planes anuales de desempeño y las metas del equipo.
    • Incorporar la RSE en el sistema de recompensa formal e informal.
    • Apoyar a las unidades de negocios en el desarrollo de sistemas de evaluación de desempeño que fomenten el comportamiento de RSE.
    • Integrar la RSE en la revisión anual de desempeño.
    • Incorporar la RSE en el área de recursos humanos en las entrevistas de salida

    6. Gestión del cambio y cultura corporativa

    • Alinear los programas de gestión del cambio organizacional con los valores y principios de RSE.
    • Segmentar la fuerza de trabajo según la preparación para el estado de cambio y adaptar las actividades de cambio en consecuencia

    7. Involucramiento y participación de los empleados

    • Involucrar a los empleados en el desarrollo de la visión, misión, valores y estrategia de RSE.
    • Fomentar la concientización y la acción de los empleados a través de eventos de RSE.
    • Ayudar a los empleados y sus familias a aprender y actuar sobre sus preocupaciones sociales y ambientales en el trabajo, el hogar y en sus comunidades.
     Incorporar la RSE en el área de recursos humanos ¿Cómo hacerlo?

    8. Desarrollo de políticas y programas de RSE

    • Desarrollar políticas y programas de RSE en el mandato de recursos humanos, por ejemplo, bienestar, huella de carbono, voluntariado de los empleados, etc.
    • Fomentar la sostenibilidad personal entre los empleados.
    • Exigir a los proveedores de recursos humanos que demuestren el compromiso y el avance de la RSE.

    9. Comunicaciones con los empleados

  • Comunicar los objetivos, planes y progreso de RSE a los empleados
  • Aumentar el conocimiento de la RSE a través de las comunicaciones regulares con los empleados.
  • 10. Medición, reporte y celebración del éxito

  • Incorporar las medidas de RSE en las encuestas de compromiso de los empleados.
  • Medir e informar sobre el progreso hacia los objetivos de integración de RSE.
  • Celebrar las pequeñas victorias y grandes hitos.
  • Habilidades socioemocionales, clave para formar ciudadanía responsable

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    Lograr que las nuevas generaciones manejen correctamente sus emociones y tomen decisiones inteligentes y responsables exige, por fuerza, la formación en habilidades socioemocionales desde pequeños.

    Sólo de esta manera fomentaremos ciudadanos más empáticos con su entorno y con la capacidad de establecer y lograr metas positivas, consideró Andrea Nachtigall, creadora de Cloud9, un programa académico que impulsa habilidades socioemocionales en escuelas públicas y privadas.

    Bajo el postulado de volver a lo básico, que son los valores universales, Andrea arrancó en 2008 este programa en Miami, el cual tiene presencia actualmente en otras ciudades de Estados Unidos, como nueva York, además de Colombia, Brasil, República Dominicana, México, entre otros. El programa permite que a lo largo de la educación preescolar, primaria o secundaria, las niñas y niños reciban aprendizaje sobre decenas de habilidades socioemocionales a través de cuentos y personajes que les permiten conocer y reconocer los sentimientos, el autocontrol, relacionarse asertivamente con los demás, asumir responsabilidades e identificar el impacto de sus decisiones.

    Cómo va en México

    A México llegó en 2010, a través de Cenfova –que es a su vez parte del corporativo Fodeli–, impactando actualmente a más de 10 mil menores de 29 escuelas particulares y más de 200 públicas en la Ciudad de México, Tlaxcala, Oaxaca, Veracruz y Morelos.

    El alcance que el programa Cloud9 ha conseguido en el ámbito público en México se debe a la posibilidad de autonomía curricular (presupuesto) que permitió la reforma educativa del sexenio de Enrique Peña Nieto.

    Gracias a esto, las escuelas públicas pueden asignar ciertos recursos para bajar una serie de “clubes” que están a disposición de las instituciones educativas.

    Cloud9 integró su metodología con el nombre Club de Jade y la puso a disposición de las escuelas públicas.

    Club de Jade consiste en una caja para el salón donde el docente recibe ocho habilidades socioemocionales, con los cuentos, postales, guías metodológicas y todo lo necesario para desarrollar el programa en un grupo de alrededor de 30 estudiantes; además ofrece a los docentes la asesoría y el acompañamiento necesario para implementarlo.

    Durante los primeros meses de esta nueva administración, la dinámica ha continuado de igual manera que en el sexenio previo, aunque no hay certeza de que se mantenga así para los siguientes ciclos escolares.

    En el caso de las escuelas privadas, éstas adquieren el programa Cloud9 con los materiales y guías metodológicas correspondientes para integrarlos a la formación de sus estudiantes.

    Área de oportunidad

    En el resto de los países donde Cloud9 opera, la dinámica es similar: las escuelas privadas adquieren el programa mientras que en las públicas se requiere de dinero gubernamental o bien de fundaciones interesadas en fomentar la educación.

    Este último caso ocurre tanto en Colombia como en Brasil, donde fundaciones han aportado los recursos necesarios para que el programa opere en escuelas públicas.

    Mercedes Maza, directora general de Cloud9 en México, consideró que generar alianzas que permitan a escuelas públicas del país acceder a esta formación socioemocional es todavía un área de oportunidad.

    Lo anterior se hace aún más importante ante la posibilidad de que los clubes de la reforma educativa del anterior sexenio desaparezcan en los siguientes meses y ante la meta que tiene el programa a nivel global de impactar positivamente en 191 mil menores para 2023.

    “Necesitamos más que nunca tener niños, jóvenes y adultos con una fortaleza socioemocional que nos permitan crear una sociedad más justa, equitativa, equilibrada y evidentemente mejor a la que tenemos hoy”, consideró Mercedes Maza.

    ¿Funciona?

    Actualmente, 1.8 millones de trabajos en Estados Unidos no se cubren por un déficit de habilidades emocionales fortalecidas en los perfiles profesionales, aseguró Andrea Nachtigall.

    A lo anterior se suma el hecho de que la formación socioemocional contribuye a incrementar el desempeño académico en 11%, de acuerdo con un estudio del Instituto Aspen.

    La creadora de Cloud9 explicó que con su programa han tenido resultados extraordinarios, los cuales monitorean de manera constante entre niños, padres de familia y docentes.

    En sus casas, 88% de los niños demuestran más valores y habilidades socioemocionales, de acuerdo con los padres de familia, mientras que 77% de estos consideran que las conexiones familiares se fortalecieron.

    De acuerdo con 27% de los docentes participantes en el programa hubo mayor compromiso en el salón de clases mientras que 13% consideró que los alumnos con mala conducta y malas calificaciones mejoraron su comportamiento.

    Para 70% de los menores, el programa les ayudó “mucho” a aprender y practicar las habilidades socioemocionales mientras que 87% consideró que Cloud9 es importante para su escuela.

    El sueño de Andrea y Mercedes es alcanzar 5% de la población con este tipo de formación socioemocional, para que pueda sentirse el cambio que la sociedad necesita. “Evidentemente es muy ambicioso pero es nuestra meta, nuestra visión para tener ese cambio social que queremos”, concluyó Andrea.

    (Con información de Mariana Cepeda).

    ¿Cómo premiar a un joven agente de cambio?

    Un agente de cambio es una persona que lleva en la sangre el espíritu transformador; desarrolla determinadas acciones que contribuyen de manera positiva con nuestro entorno. Este tipo de personas siempre están motivadas y transforman con su liderazgo el futuro para impactar en él. 

    Las ideas de estos líderes son plasmadas en proyectos que sirven para empoderar a comunidades e impactar de manera positiva en ellas. Aunque un agente de cambio tenga obstáculos en el camino, también puede encontrar el apoyo de distintos sectores, incluso que premien el liderazgo qué hay en sus venas.

    ¿Cómo premiar a un joven agente de cambio?: Alianza entre Ashoka y Nestlé 

    En el marco del IV Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, encuentro que se llevó a cabo por primera vez en México y que reunió a jóvenes de cuatro naciones de América Latina; Chile, Colombia, México y Perú. Se dieron a conocer a los ganadores del Premio al Joven Emprendedor Agente de Cambio, Ashoka y Nestlé 2019.

    El objetivo principal de este esfuerzo entre Nestlé y Ashoka es contribuir en el desarrollo de un mundo en el que la juventud cuente con las competencias necesarias para crear y desarrollar proyectos de emprendimiento que impacten de manera positiva en sociedad y medio ambiente. 

    ¿Qué ofrece el premio? 

    • Reconoce a los emprendedores como agentes de cambio para la sociedad. 
    • Da visibilidad a sus proyectos.
    • Al premiar a un agente de cambio, les abre oportunidades de colaboración a los jóvenes de los países que conforman la Alianza del Pacífico (Chile, Colombia, México y Perú). 
    • Impulsa el impacto social a través de modelos de negocio. 

    Además de estos puntos, Nestlé ofreció al emprendimiento ganador, la suma de diez mil francos suizos (10.000.- Francos suizos) brutos o su equivalente en la moneda local, de acuerdo a las legislaciones aplicables. Suma que les servirá para seguir con la inversión de su proyecto. 

    Proyectos ganadores 2019

    Start up Cycle 

    David Castaño de Colombia tiene 29 años, fue unos de los jóvenes ganadores como agente de cambio, gracias a su start-up llamada Cycle, una plataforma que nació en 2017. El objetivo principal de su proyecto es crear sistemas de energía renovable que sean rentables para los hogares en comunidades alejadas de Colombia.

    Actualmente en este proyecto se involucran cinco personas de manera directa, y de manera indirecta algunos jóvenes y profesores que se involucran por medio de semilleros de investigación. Como un logro más, Cycle ha probado este servicio en la comunidad de Guajira, Colombia, con el cual planea beneficiar a alrededor de 100 usuarios con energía en esa comunidad. 

    Epic Queen

    Ana Ramírez fue la otra joven ganadora de agente de cambio, por su proyecto llamado Epic Queen, el cual nació como una idea para empoderar a niñas en temas de ciencia. Ahora es una organización que trabaja para motivar la participación, principalmente de mujeres, niñas y niños en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) y áreas afines.

    Esta organización lleva a cabo actividades enfocadas a brindar educación de calidad, disminuyendo las desigualdades y estableciendo alianzas estratégicas para el logro de los objetivos. Por medio de creación de eventos, talleres y programas educativos para niñas y mujeres, esto lo hacen de la mano con empresas, instituciones y escuelas. 

    Uno de los objetivos principales de Epic Queen es trabajar con más 100 mil niñas y mujeres para el 2030. 

    El IV Encuentro de la Alianza del Pacífico fue un escalón para difundir entre más personas de otros países los proyectos ya mencionados y es un orgullo que entre los jóvenes agentes de cambio se encuentre una joven mexicana. 

    Treinta y cinco empleados se suicidaron; ¿sus jefes irán a la cárcel?

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    ¿Por qué leer esta nota?

    ¿Es responsabilidad de las empresas salvaguardar la salud mental de sus colaboradores? Aunque para muchos la respuesta parecería obvia, la pregunta no sobra. Ansiedad y depresión son padecimientos cada vez más comunes; especialmente entre los profesionistas jóvenes.

    En Francia, la presión laboral llevó a 35 trabajadores al suicidio; la empresa para la que trabajaban podría estar en problemas por ello, si se comprueba que sus prácticas fueron negligentes.

    The New York Times ha reunido toda la información sobre el caso. La compartimos contigo a continuación.


    Los hombres envejecidos lucían incómodos en sus chaquetas azules y peinados de cabello corto en el banquillo de los acusados. Tenían un buen motivo: se les imputaba hostigar a empleados de manera tan implacable que los trabajadores acabaron suicidándose.

    Los hombres, que habían sido altos ejecutivos del gigante de las telecomunicaciones de Francia, France Télécom, querían hacer un recorte de miles de empleados hace una década, pero no pudieron despedir a la mayoría de ellos. Los trabajadores eran empleados estatales —empleados vitalicios— y, por lo tanto, estaban protegidos.

    Así que los ejecutivos decidieron hacerles la vida tan imposible que los trabajadores decidieran irse por cuenta propia, dijeron los fiscales. En cambio, al menos 35 empleados —los defensores de los trabajadores afirman que la cifra es casi del doble— se suicidaron, al sentirse atrapados, traicionados y desesperanzados de no encontrar otro empleo en el paralizado mercado laboral de Francia.

    Hoy, los otrora altos ejecutivos de France Télécom —que fue la empresa telefónica nacional y ahora es una de las empresas privadas más grandes del país, Orange— enfrentan un juicio por “hostigamiento moral”. Esta es la primera vez que los jefes franceses, que hoy están en la mira de las estrictas protecciones laborales de Francia, son enjuiciados por el acoso sistémico que condujo a las muertes de los trabajadores.

    El juicio ha fascinado a un país profundamente conflictuado con el capitalismo y la cultura corporativa, y puede ayudar a responder una pregunta que acecha a los franceses a medida que modernizan su economía de manera irregular: ¿qué tan lejos puede llegar una empresa para agilizar, deshacerse de deuda y hacer dinero?

    De ser sentenciados, los exejecutivos enfrentan un año en prisión y una multa de 16 800 dólares. Sin embargo, incluso antes de que concluya el 12 de julio, y se pronuncie un veredicto poco después, el juicio se ha vuelto un hito en las relaciones a menudo hostiles entre los sindicatos y los patrones del país.

    Al tiempo que el presidente Emmanuel Macron ha buscado hacer que Francia sea más amigable con las empresas, se ha topado con un cerco de huelgas y ha enfrentado una revuelta entre los manifestantes de los chalecos amarillos que lo acusan de ser el presidente de los ricos. Aunque muchos trabajadores se quejan de que tienen dificultades para llegar a fin de mes, los empleadores dicen que un sistema de prestaciones sociales generosas y protecciones a los trabajadores hace que las contrataciones sean onerosas y suprime la creación de empleos.

    El juicio se ha vuelto un ejemplo mordaz de esas tensiones subyacentes.

    La revolución digital tomó por sorpresa a France Télécom, cuando miles de suscriptores de líneas fijas dejaron de contratar el servicio. El Estado ordenó a la empresa volverse privada en 2003 y, para 2005, tenía una deuda de más de 50 000 millones de dólares.

    Los ejecutivos de la empresa pensaron que necesitaban deshacerse de 22 000 trabajadores de una plantilla total de 130 000 —una necesidad que fue disputada por los fiscales— para garantizar la supervivencia.

    “Estaban acorralados, arrinconados”, dijo Michel Ledoux, uno de los abogados de los acusados. “La única posibilidad era hacer que se fueran, de una manera u otra”.

    Semanas de testimonios desgarradores sobre empleados desesperados que se colgaron, se inmolaron o se arrojaron desde ventanas, a vías de trenes y desde puentes y pasos de autopistas, han sugerido que los exejecutivos fueron demasiado lejos para “empujar a la empresa hacia el nuevo siglo”, como dictaba la estrategia corporativa.

    Entre estos ejecutivos se encuentran Didier Lombard, el exdirector ejecutivo; Louis-Pierre Wenès, su mano derecha; Olivier Barberot, el exdirector de Recursos Humanos y otros cuatro.

    En la enorme empresa se estableció un universo lúgubre de subempleo, marginación, asignación inadecuada de puestos y hostigamiento sistemático, según testimonios en el juicio.

    Los ejecutivos “buscaron la desestabilización de los empleados”, dijo la fiscala Françoise Benezech en su conclusión el 5 de julio.

    “La gente que había trabajado al aire libre toda su carrera fue puesta repentinamente frente a una computadora”, dijo en una entrevista Frédérique Guillon, un defensor de los derechos de los empleados que testificó en el juicio. “Había personas a quienes simplemente les arrebataron su trabajo”, agregó.

    Entre esas víctimas, el más joven fue Nicolas Grenouville, de 28 años, quien vestía la camiseta de la empresa cuando se puso un cable de internet alrededor del cuello y se colgó en su garaje, relató Ledoux al tribunal esta semana.

    “No puedo soportar más este trabajo, y a France Télécom no le podría importar menos”, escribió Grenouville brevemente antes de su muerte en agosto 2009. “Lo único que les importa es el dinero”, concluyó.

    Grenouville, un técnico introvertido que trabajaba con frecuencia en solitario en las líneas telefónicas y a quien se le elogiaba por ser escrupuloso, repentinamente fue colocado en un puesto de ventas en el que tenía que atender a los clientes. No pudo soportarlo. “Lo lanzaron a los leones sin ninguna capacitación”, dijo Ledoux al tribunal.

    El día antes de su suicidio había trabajado durante doce horas con un descanso de treinta minutos. “El pequeño Nicolas tomó esta violencia como una cachetada”, afirmó Ledoux.

    Camille Bodivit, de 48 años, trabajaba en el área de planeación de la empresa cuando de repente las funciones de su puesto comenzaron a cambiar. Se arrojó de un puente en Bretaña en 2009. “El trabajo lo era todo para él”, dijo la abogada de su pareja, Juliette Mendès-Ribeiro, al tribunal el 9 de julio.

    “Ustedes mataron a mi padre, ¿por qué?”, preguntó Noémie Louvradoux la semana pasada, volteando a ver a los acusados, en uno de los momentos del juicio que más trascendieron. Su padre, Rémy, se inmoló en 2011 frente a una oficina de France Télécom cerca de Burdeos, desesperado ante reasignaciones marginales sucesivas.

    En su defensa, los exejecutivos han mencionado la intensa presión de un mercado competitivo y cambiante.

    “La empresa estaba desplomándose y ni siquiera lo sabía”, declaró en su testimonio Lombard, el exdirector ejecutivo. “Podríamos haberlo hecho de una manera mucho más amable si no hubiésemos tenido a la competencia tocando a nuestra puerta”, explicó.

    Por desgracia para Lombard, se le grabó en 2007 cuando dijo que llegaría a la cuota de despidos “a como diera lugar, por la ventana o por la puerta”. La ventana fue la elección de varios empleados.

    Los suicidios y los testimonios dejaron en claro que la tasa de desempleo crónicamente elevada de Francia había dejado a muchos de esos trabajadores sintiéndose particularmente vulnerables.

    “Antes, cuando había empleo pleno, si no estabas contento en tu trabajo, podías decirle a tu jefe que se fuera al diablo”, explicó Guillon.

    No obstante, hace años que esas condiciones no han existido en Francia, donde el mercado laboral está estancado e inmóvil en comparación con los estándares estadounidenses, y los trabajadores no suelen pensar en buscar empleo en otras partes del país.

    Está claro que estos empleados de France Télécom habían firmado su contrato esperando terminar ahí sus carreras. “El 80 por ciento había llegado para quedarse hasta el final de su vida profesional”, dijo en una entrevista Pascale Abdessamad, un empleado de France Télécom que también rindió testimonio.

    La mayoría de los empleados se dedicaban en cuerpo y alma a su trabajo, como indicaron los testimonios. Una empresa como France Télécom, icónica en la vida francesa durante años, era en apariencia un recurso de seguridad para toda la vida.

    “Estas empresas se consideraban familia”, declaró Ledoux en el juzgado.


    Burger King quiere que el único fuego sea el de sus parrillas

    En el marco del aniversario número 28 de Burger King en nuestro país, el pasado 24 de junio, la cadena de hamburguesas de comida rápida llevo a cabo la campaña “En Burger King queremos que el único fuego en México sea el de nuestras parrillas”, la cual consistió en donar a los cuerpos de bomberos locales, $28.00 pesos M.N por cada Whopper que se compró a nivel nacional.

    Fueron 433 restaurantes participantes a nivel Nacional vendiendo Whopper sin queso, Whopper con Queso, Whopper Doble, Whopper BBQ Tocino y Whopper Angry los cuales lograron reunir casi medio millón de pesos para diversos cuerpos de bomberos.

    Desde su Fundación en 1954, Burger King ha llevado a cabo diversas acciones de responsabilidad social a nivel mundial, “En Burger King México, queremos agradecer a los bomberos de México, por ello, en colaboración con nuestros clientes, logramos reunir 458 mil 283 pesos que serán donados a diversas corporaciones de bomberos, y de esta forma permitir que el fuego de nuestras parillas ayude a esta compleja tarea, esto nos permite reiterar el compromiso con la comunidad” comentó Manuel Rodrigues, General Manager de Burger King, México.

    Comunicado de prensa.

    7 preguntas para empresas que NO han integrado la RSE en su operación

    Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron establecidos por las Naciones Unidas para proporcionar un marco que pueda llevar a las empresas hacia el logro de un futuro más sostenible.

    Como las empresas tienen un gran impacto tanto en el medio ambiente como en las comunidades, deben comprender de qué manera pueden operar de manera más sostenible.

    Ahora depende de las empresas dar forma al futuro cercano al establecer estándares de sostenibilidad y alentar a su comunidad a seguirlos.

    Es necesario orientar para los gerentes que no tienen una visión clara de cómo los ODS pueden crear un crecimiento económico para el negocio.

    Por eso las empresas que NO han integrado la RSE necesitan responer estas 7 preguntas que pueden ayudar a comprender cómo se está desempeñando su programa de RSE.

    7 preguntas para empresas que NO han integrado la RSE

    1. ¿Eres consciente del potencial comercial asociado con los ODS?

    Primero, la cuestión fundamental para empresas que NO han integrado la RSE. Como gerente, debes tener una comprensión discreta de los beneficios que los ODS brindan a tu negocio.

    Analizar la estrategia de RSE puede ayudarte a comprender qué componentes de la cadena de valor están disipando una cantidad excesiva de recursos.

    Esto refleja los costos operativos ocultos, así como los posibles beneficios de eficiencia que podrían lograrse.

    Una estrategia que toma en cuenta los ODS también permite ampliar la base de clientes. Los clientes quieren productos sustentables.

    Implementa la ODS 17 Asociaciones para los Objetivos para expandir al evaluar las oportunidades de asociación y colaboraciones con organizaciones que comparten tus mismos propósitos sociales y ambientales.

    2. ¿Cuáles ODS son relevantes para tu industria?

    Los 17 ODS tienen la intención de crear un marco de referencia para que los líderes operen de una manera más sostenible, pero puede ser confuso entender cuales se relacionan específicamente con tu negocio y cuáles podrían implementarse mejor.

    Empezar con un análisis de las operaciones comerciales actuales, identifica cuáles de los objetivos de desarrollo estás implementando.

    Para las empresas que NO han integrado la RSE a veces es difícil conectar iniciativas sostenibles con ODS específicos.

    De hecho, tu empresa puede involucrarse en la implementación de múltiples objetivos al mismo tiempo, por lo que puede ser difícil identificar qué objetivo es el más pertinente con la iniciativa.

    Sin embargo, decidir qué ODS es el más relevante puede ayudarte a mantener una dirección clara, así como a resaltar otras posibles oportunidades sostenibles.

    Basándose en las prioridades, analiza más a fondo los ODS como oportunidades de negocio poderosas y evalúe qué otros objetivos podrían implementarse y cómo.

    3. ¿Cómo medir las mejoras de sostenibilidad en la empresa?

    Después de haber identificado los ODS relevantes para tu negocio, es hora de pensar en establecer indicadores de rendimiento y cómo medirlos una vez implementados.

    Los ODS no solo representan los objetivos a seguir, sino que se juntan con objetivos mensurables para cada uno de ellos.

    La ONU asocia los ODS con un marco de indicadores de monitoreo global (GMI) de 169 objetivos.

    Estas métricas pueden proporcionar un plan de acción eficaz para empresas que NO han integrado la RSE pero quieren contribuir activamente a los objetivos globales.

    Establecer objetivos razonables es clave para desarrollar iniciativas de desempeño que produzcan resultados visibles.

    Sin embargo, además de establecer metas, es igualmente importante medir e informar los avances de los programas mensualmente.

    La presentación de informes es útil porque produce resultados compartibles sobre el avance de las iniciativas de sostenibilidad de toda la empresa.

    Global Reporting Initiative (GRI) proporciona un conjunto de métricas para apoyar a las empresas en los informes de sostenibilidad.

    4. ¿Qué tan sostenible es la cultura de la empresa y qué tan comprometidos están los empleados?

    Es crucial que los empleados participen en las iniciativas de sostenibilidad de la empresa.

    Un cambio concreto en las operaciones internas es el punto de partida óptimo para participar en un estilo de vida más sostenible en el lugar de trabajo.

    Las empresas que NO han integrado la RSE deben comenzar cambios pequeños a los que todos puedan adaptarse fácilmente.

    Por ejemplo, reducir el consumo de agua y electricidad proporcionando pautas prácticas, como poner recordatorios de apagar la luz. Es una solución efectiva y práctica que muchos aún pasan por alto.

    Si quieres dar un paso adelante, puedes establecer un programa de “ahorro de alimentos”.

    Es común en muchos lugares de trabajo que los empleados puedan llevarse a casa cualquier alimento que quede del almuerzo, minimizando así el desperdicio de alimentos.

    Por eso es importante contratar proveedores de alimentos que se ajusten a tus objetivos y que estén dispuestos a cambiar las formas en que operan para que sean más sostenibles.

    Involucra a los empleados en iniciativas que puedan mejorar su bienestar, como ejercicios semanales o sesiones de meditación en la oficina, que son experiencias que también pueden fomentar la cohesión y la integración del equipo.

    De esa manera ya no serás parte de las empresas que NO han integrado la RSE.

    5. ¿Has pensado en las oportunidades de ser negocio circular?

    La economía circular es un modelo de negocio sostenible destinado a aprovechar al máximo los recursos, de modo que se minimice el desperdicio.

    Este enfoque ofrece infinitas posibilidades para que las empresas no solo optimicen sus insumos, sino que también obtengan ganancias de sus residuos o incluso de sus productos derivados.

    En los últimos años, muchos han aprovechado la oportunidad para trabajar con materiales que de otra manera serían descartados.

    Empresas de moda por ejemplo de la moda reciclan los plásticos oceánicos que se encuentran en la costa y las convierten en prendas de vestir.

    Inspírate con otros negocios circulares exitosos y examina de qué manera puedes explotar el enorme potencial de este modelo.

    No solo te ayudara a lograr el consumo y la producción responsable de ODS 12, sino que también permite que tu empresa sea más responsable.

    6. ¿Dónde se encuentra tu empresa comparada con la competencia?

    Los consumidores prefieren las marcas sostenibles.

    A medida que los compradores se informan cada vez más acerca de las marcas y sus iniciativas de sostenibilidad, ahora es de suma importancia analiza a la competencia y entender cómo puedes mejorar.

    Porque siendo parte de las empresas que NO han integrado la RSE no puedes obtener los mismos resultados.

    Convertirse en una marca sostenible es difícil, especialmente si tu empresa ya ha crecido más allá de ser start-up.

    Sin embargo, no es necesario cambiar el propósito comercial: incluir iniciativas sustentables puede ser suficiente si esas iniciativas se ejecutan correctamente.

    Tener un vistazo a su mercado competitivo a veces es beneficioso, ya que brinda una buena indicación de la posición del negocio, al tiempo que destaca dónde se está quedando atrás la empresa y qué podrías hacer para destacar.

    También puede servir como una llamada de atención en caso de que la competencia esté a punto de superarte, para que se puedan tomar medidas correctivas.

    Sin embargo, esto no significa que lo que sea que esté haciendo la competencia sea la manera más efectiva de hacerlo.

    También es crucial entender a los clientes, ya que son los actores que toman la decisión final de comprar sus productos o los de sus competidores.

    Averigua lo que piensan los consumidores y haz mapeo de viaje de compras.

    Esto se hace determinando cuáles son su escala de prioridades en las decisiones de compra y descubriendo dónde la sostenibilidad constituye un factor determinante. Este proceso te ayudara a ser mejor que la competencia.

    7. ¿Estás comunicando las prácticas sostenibles a los consumidores?

    La última pregunta para las empresas que NO han integrado la RSE tiene que ver con comunicar las prácticas sostenibles y de esa manera crear un impacto y ganar nuevos clientes.

    El 73% de los Millennials están dispuestos a pagar más por productos sostenibles.

    Construir iniciativas de marketing sostenible puede contribuir a la creación de una imagen de marca más responsable.

    Las nuevas generaciones no comprarán productos de compañías que no demuestren un respeto concreto por la comunidad y el medio ambiente.

    Averigua los canales más adecuados para difundir la sustentabilidad. Crea contenido relevante y convincente que pueda representar fácilmente los objetivos y resultados.

    También hay que crear un informe de RSE que describa todas las características de las iniciativas para los que quieren averiguar si tienes implementadas políticas sostenibles.

    ¿Qué otras preguntas deben responder las empresas que NO han integrado la RSE? Te leemos en los comentarios.

    ¿Cómo impulsa Danone a los productores de leche?

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    Danone México lanzó la tercer fase del Proyecto Margarita, una iniciativa surgida en 2010 para acortar la distancia existente entre el pequeño ganadero que quiere vender su leche a buenos precios y la gran empresa que demanda de grandes cantidades de producto lácteo.

    En esta tercera etapa del proyecto Margarita se busca ampliar el impacto del programa de 350 a 900 pequeños productores para el año 2022, convirtiendo a Grupo Bimbo en socio del esfuerzo para adquirir la producción de 400 mil litros diarios de leche que se espera alcanzar dentro de tres años.

    En la actualidad Danone adquiere 155 mil litros diarios de leche de los pequeños productores.

    José Mariano Salceda Servín de la Mora, vicepresidente de Nuevos Negocios de Danone en México, explicó a ExpokNews, que la presencia de Bimbo permitirá tener un gran avance en este proyecto.

    Para la tercera parte del proyecto, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) aportará 1.3 millones de euros que permitirán adquirir tecnología y otorgar créditos al productor así como capacitación.

    Esto se suma a los 900 mil euros que otorgará Danone Ecosystéme a este proyecto, sin olvidar que los ganaderos tienen acceso a diversos apoyos, subsidios, asesorías y capacitaciones federales en temas agropecuarios.

    Esta serie de acciones ha permitido que el pequeño productor incremente su ingreso percapita en 3.3 veces por encima de lo captado al comienzo de Margarita. 

    Danone Ecosystéme es el fondo de recursos financieros que la empresa creo hace una década y que ha aportado dinero para transformar las cadenas de valor del sector lácteo en más de 80 proyectos de más de 30 países, recibiendo aportaciones de más de 100 millones de euros con 4.4 millones de beneficiarios en 10 años.

    Dijo que la producción de leche de pequeño productor en 2010 equivalía a 12% del total de la leche que adquiría Danone, pero al detonar la productividad gracias a Margarita se pasó a un porcentaje de 18% con miras a alcanzar 22% del total de la leche adquirida por esta empresa en 2022.

    “Danone no importa leche, todo el insumo es nacional, siendo esencial el abastecerse de leche de calidad y en concordancia con nuestra política de que no puede haber negocio sin bienestar del pequeño productor ganadero”, mencionó.

    El proyecto piloto de Margarita se concentró en 300 productores de leche de Jalisco y Guanajuato con un programa de capacitación a cargo de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la UNAM.

    El Proyecto Margarita ha sido un éxito, al pasar de trabajar con 30 pequeños productores a 350 en la actualidad y tener consolidados los apoyos financieros en créditos al productor, compra de producto, apoyo tecnológico y capacitación.

    Destacó el impulso a la tecnología, como la colocación de collares magnéticos para las vacas en una finca piloto en Los Altos de Jalisco, para tener indicativos sobre el comportamiento de las vacas, su condición de vida, productividad, enfermedades, reproducción y bienestar.

    Ello permitirá coadyuvar en la mayor productividad de los animales, pues las vacas son animales de costumbres y al estar incomodas bajan su generación de leche.

    Ahondó que tienen perspectiva de crecer no sólo en Jalisco y Guanajuato, sino que analizan establecer sinergias en el estado de Tabasco.

    Por su parte, Adalberto Velasco Antillón, presidente de la Unión Ganadera regional de Jalisco, dijo a ExpokNews que los ganaderos antes no establecían sinergias laborales con los empresarios, pero eso ha cambiado al entender que no todo es subir precios que repercuten en el bolsillo del consumidor, sino que también deben apostar a una mejor productividad del sector lechero.

    “Estamos viendo que los jóvenes se han alejado del campo por falta de dinero, pero ahora estamos viendo que están regresando al apreciar que el campo requiere de tecnología y de ellos”, aceptó.

    Sobre cómo impulsa Danone a los productores de leche y las instancias inmiscuidas en este proyecto, Tomás Bermúdez, representante del BID en México, ejemplificó que “el 40% de la leche producida en México proviene de granjas familiares con menos de 60 vacas. Por ello, la importancia de apoyar particularmente en introducir y probar el uso de y tecnología disruptiva, como es el Internet de las Cosas que operará con sensores colocados en los collares que se pondrán al ganado”.

    Finalmente se llevó a cabo la firma de mutua colaboración en el proyecto Margarita, por parte de Francois Lacombe, director general de Danone de México; Miguel Ángel Espinoza Ramirez, director general de Bimbo México; María Luis Luque, directora de Nuup, y Tomás Bermúdez, representante del BID en México.

    México, ávido consumidor de leche y derivados

    La producción de leche y el consumo total de productos lácteos ha crecido para bien de los productores y toda la cadena de valor, de acuerdo con la Cámara Nacional de Industriales de la Leche (CANILEC).

    En 2018, el mercado nacional de lácteos ascendió a 16 mil millones de litros, de los cuales se produjeron internamente en México 12 mil millones, 1.7% más respecto del año anterior mientras que el resto fueron importaciones para poder satisfacer a la industria nacional. CANILEC destaca que el consumo per cápita de lácteos se mantiene en 130 litros anuales, por debajo de los 180 litros al año recomendados por la FAO.

    El sector lechero en México da empleo a 600 mil personas de manera directa y alrededor de un millón de personas se benefician de manera indirecta; a nivel primario, la producción de leche representa la quinta parte del valor de la producción nacional pecuaria, siendo la tercera en importancia superando a la producción de cerdo y huevo.

    Cómo pueden las empresas cumplir con la NOM35 de mobbing

    El mobbing o violencia laboral en los centros de trabajo es una problemática extendida y común en México, pues siete de cada 10 personas padecen este tipo de acoso en el país, de acuerdo con la encuesta del Centro de Carrera Profesional en línea de OCC Mundial.

    Entre las conductas violentas se encuentran la exageración en fallas y errores, minimizar esfuerzos o aciertos, gritos intimidantes, sobrecarga de trabajo, humillación, rumores, calumnias, exclusión, permisos negados y amenazas verbales o escritas.

    Ante ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) creó la Norma Oficial Mexicana NOM-35-STPS-2018 (publicada en el DOF el 23 de octubre de 2018), como una herramienta para identificar y analizar los factores de riesgo psicosociales en los centros de trabajo que puedan afectar el bienestar, integridad y salud del trabajador y deriven en estrés laboral.

    En octubre próximo, los corporativos mexicanos estarán obligados a poner en marcha lo que establece la NOM-35-STPS-2018, y de no hacerlo podrán ser sancionados administrativamente  por la STPS.

    Para responder cómo pueden las empresas cumplir con la NOM35, la dependencia estableció que tendrán que implementar un protocolo de prevención y atención así como crear una Comisión de Atención y Seguimiento frente al caso de Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual, constituida por representantes de la empresa y trabajadores.

    Esta Comisión deberá definir un mecanismo de actuación voluntario ante casos de violencia y atender a las personas que sean víctimas.

    Verónica Santos Méndez, docente de Derecho y coordinadora del Diplomado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad Intercontinental (UIC), y Mauricio Murillo, profesor de la Escuela de Derecho de la UIC, explicaron que la NOM-35-STPS-2018 proporciona un método para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial en el entorno organizacional.

    Además coincidieron en que establece medidas preventivas para que el trabajador no llegue a ser víctima de mobbing ni de estrés laboral y contempla la participación de especialistas para casos graves y acontecimientos traumáticos severos.

    En un sondeo realizado a las empresas Bridgestone, Amway, Steren y Hoteles City se identificó que las empresas se encuentran trabajando para establecer esta herramienta en sus centros de trabajo y que los trabajadores cuentan con el apoyo y libertad de presentar denuncias en caso de padecer acoso por otro integrante de la empresa.

    La norma entrará en vigor en octubre del 2019, fecha en la cual los centros de trabajo deberán haber creado la comisión de atención e iniciado la capacitación y el adiestramiento para concientizar a trabajadores y directivos.

    Los especialistas explicaron que existen diversos factores de riesgo como una mala distribución de la carga del trabajo, extensas jornadas laborales, rotación de turnos, relaciones negativas entre colaboradores, hasta acoso, lo cual ocasiona en el empleado diversos trastornos como ansiedad y cambios metabólicos con repercusiones en el ciclo del sueño, irritabilidad y estrés.

    En entrevista con ExpokNews, José Luis Castillo, vicepresidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (Amesp), indicó que la realidad laboral en México se está transformando y es más usual escuchar que van en aumento la violencia y el acoso en las empresas, “así como la mayor presencia de problemas de convivencia entre los propios trabajadores, que se ha presentado en las calles con los casos de los llamados ladys y los lords, que son muestra clara de la proliferación de la intolerancia social”, comentó.

    “Urge contener el aumento de este fenómeno, que se tiene que detener antes que suceda algo grave y extremo”, advirtió.

    Castillo opinó que el gobierno federal no ha sido de mucha utilidad en controlar este tipo de acciones y ante ello la Amesp y sus asociados privados han establecido cursos de capacitación a sus empleados -encargados de la seguridad interna de las empresas-, para saber actuar adecuadamente en casos de acoso y violencia en centros de trabajo.

    Obligaciones del patrón con la nueva NOM

    Cómo pueden las empresas cumplir con la NOM35, que entrará en funcionamiento el 23 de octubre de 2019:

    – Será de carácter obligatorio para todas las empresas y los patrones estarán sujetos sus lineamientos.

    – Las empresas con menos de 15 empleados estarán obligadas a indicar por escrito, así como a implementar y difundir una política de prevención de riesgos psicosocial y de violencia laboral.

    – Las organizaciones que tengan entre 16 y 50 colaboradores necesitarán desarrollar guías sobre cómo presentar quejas, dar capacitación y sensibilización de directivos e incluso identificar a los empleados que han sufrido un acontecimiento traumático durante o con motivo del trabajo.

    – En los centros de trabajo que integren más 50 personas se tendrán que realizar exámenes médicos y psicológicos a los grupos identificados como vulnerables.

    – La identificación de colaboradores vulnerables se realizará a partir de cuestionarios contenidos en la NOM.

    ¿Qué es el mobbing?

    El mobbing puede provenir:

    • de los propios compañeros (mobbinghorizontal)
    • de jefe a subordinado (mobbingdescendente o también llamado bossing),el cual suele ser el más común
    • de subordinados a jefe (mobbing ascendente), el cual es el menos común

    Este fenómeno se caracteriza por ser un hostigamiento persistente, sistemático y continuo sobre el trabajador, el cual puede afectarlo psicológicamente a través de conductas como burlas, menosprecio a su tarea, ataque a la reputación de la víctima, cargas excesivas de trabajo, aislamiento social, acoso por maternidad, entre otras.

    México entre los primeros países con más tráfico vial

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    Reducir el tránsito vehicular es uno de los objetivos que México tiene desde hace tiempo, por ello ha impulsado la movilidad sostenible, algo que no ha sido suficiente para disminuir la carga vehicular en las avenidas principales del país.

    El tráfico es uno de los problemas más grandes que aqueja a la sociedad mexicana, tanto que el país ocupa el cuarto lugar con más tráfico en el mundo.

    México entre los primeros países con más tráfico vial

    Anasofía Sánchez Juárez, directora de la plataforma Waze en México dice que “un mexicano pierde caso un mes al año parado en el tráfico, un dato que pone a México en el cuarto país con más tráfico en el mundo”.

    México tiene la oportunidad de trabajar con modelos que mejoren los problemas como el tráfico en sus principales vías.

    “Se estima que para 2040 haya el doble de coches en las calles y tristemente no vemos los mismos planes para las infraestructuras en la ciudad. Ante esta situación Waze ha generado nuevas formas de aprovechar los datos generados por las personas en nuestra plataforma”.

    Waze for Cities Data

    A través de Google Cloud, Waze for Cities Data se almacenará de forma gratuita para brindar el acceso a herramientas como BigQuery y Data Studio, algo que le permitirá a sus socios acceder a datos históricos, realizar análisis de datos y crear visualizaciones, haciendo que sea aún más fácil ver los patrones de movilidad y medir los efectos de antes y después de las intervenciones.

    Este programa fue lanzado en 2014 con 10 ciudades como socios. Ahora ya son mil aliados a nivel mundial. Dicho programa provee de tecnología móvil y tráfico para empoderar municipios, organismos de auxilio y mejora de la infraestructura existente en otras ciudades.

    El programa cuenta con más de 190 aliados en toda Latinoamérica y con 24 socios en México incluyendo a la Secretaría de Movilidad de la Ciudad de México SEMOVI, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático INECC, las ciudades de Guadalajara y Monterrey.

    “Estamos completamente comprometidos a trabajar en conjunto con las ciudades para mejorar la infraestructura existente y potenciar la movilidad en sus puntos más difíciles.

    A través de los años hemos escuchado por parte de nuestras ciudades aliadas que acceder y obtener soluciones desde la información es crucial, por ello estamos muy emocionados de anunciar esta integración con Google Cloud, la cual permite a los socios guardar información histórica de forma completamente gratuita y tener una mejor medición del impacto del trabajo en conjunto”.

    Waze está creando un panel, el cual facilita la interpretación y comunicación de las audiencias. Las ideas, generadas por las herramientas de Google Cloud como BigQuery, pueden ayudar a las ciudades a ver las carreteras más congestionadas, las áreas de sus ciudades con más informes de inundaciones y las carreteras y horas del día con más accidentes reportados.

    Este programa se compone de:

    1.- Carpool. Los usuarios pueden poner a disposición su auto y rutas diarias para dar o solicitar aventones.

    2.- Waze Emergency Cases. Un servicio de emergencias en tiempo real donde la plataforma abre sus datos para que puedan ser utilizados por los ciudadanos en caso de huracanes, incendios, terremotos o algún otro desastre natural.

    3.- Programa de Ciudadanos Conectados (CCP). Se trata de un programa donde distintas organizaciones e individuos pueden darse de alta para ayudar a editar los mapas y proponer soluciones de movilidad y transporte.

    Movilidad en CDMX

    Las ciudades necesitan moverse de manera ordenada, inteligente y sustentable ya que el crecimiento del transporte implica la creación de nuevas vías de comunicación, movilidad de las personas, de las mercancías, y por lo tanto, un crecimiento económico.

    Waze, la aplicación de movilidad quiere aumentar la movilidad de las ciudades aprovechando los datos compartidos por los usuarios.

    Para Jesus Padilla Zenteno, presidente de la Asociación Mexicana de Transporte y Movilidad (AMTM), los habitantes de la Ciudad de México pasamos entre 3.6 y 3.7 años de nuestra vida, a bordo de algún tipo de transporte.

    «En los temas de movilidad, calidad y eficiencia del transporte público de pasajeros, México está mal, tenemos tache en todo el país. El balance general es negativo y por ello los involucrados en este asunto estamos generando propuestas y soluciones», apuntó.

    El tráfico no solo afecta de manera ambiental, también daña la salud de las personas.

    Diversos estudios señalan que la gente que pasa mucho tiempo en congestiones viales, pueden presentar síntomas respiratorios, infartos y una reducción considerable de la esperanza de vida.

    Ciudades más congestionadas de América del Norte:

    • Los Ángeles con 45%.
    • San Francisco con 39%.
    • Vancouver con 39%.
    • Nueva York con 35%.

    En Europa:

    • Bucarest 50%.
    • Moscú 44%.
    • San Petersburgo 41%.
    • Londres 40%.
    • Marsella con 40%.