La Fiscalía de Suiza inició un proceso penal contra el exsecretario general de la FIFA Jerome Valcke y el director ejecutivo de beIN Media Nasser Al-Khelaifi, en la ofensiva judicial, en el marco de una investigación en curso sobre corrupción en el futbol.
“Se sospecha que Jerome Valcke aceptó ventajas indebidas de un empresario en el sector de derechos deportivos en relación con la concesión de los derechos de medios a ciertos países en los mundiales FIFA de 2018, 2022, 2026 y 2030 dijo la Oficina del Fiscal General de Suiza (OAG).
La OAG añadió que Valcke y Nasser Al-Khelaifi están ligados de forma irregular por la “concesión de derechos de medios de comunicación a ciertos países en los mundiales de la FIFA en 2026 y 2030”.
Cabe mencionar que la OAG dijo el año pasado que Valcke era sospechoso de fraude y de otros delitos. Hasta el momento, él ha negado cualquier irregularidad.
(Foto: Citi FM)
Se han hecho registros simultáneos en varios lugares de España, Francia, Grecia e Italia y el Ministerio ha agradecido especialmente a las autoridades judiciales de estos países por su colaboración. Ninguna persona se encuentra detenida por este caso.
La Fiscalía sospecha que se pueden haber cometido diversos delitos, entre ellos corrupción, gestión desleal, fraude y estafa.
Además de consentir a sus clientes con productos de calidad, Superama sabe que ellos buscan un estilo de vida saludable y familiar; por esta razón organizará por segundo año consecutivo la carrera “Corre ConSentido”, en la que además de ejercitarse, los participantes contribuirán a combatir la pobreza alimentaria de comunidades vulnerables de seis estados de la República Mexicana.
El total de lo recaudado en las inscripciones será entregado a Fundación Pro Mazahua para canalizarlo a las comunidades Purépechas de Campeche, Tseltales de Chiapas, Otomíes en el Estado de México, Me’Paahs de Guerrero, Indígenas de Michoacán y Mazatecas de Oaxaca.
“Después de la buena respuesta que obtuvimos el año pasado en nuestra primera edición, nos dimos cuenta que nuestros clientes de Superama gustan de eventos donde además de incentivar la convivencia y un estilo de vida saludable, los hagamos partícipes de actividades que beneficien a la sociedad”, comentó Gabriela Buenrostro, subdirectora de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.
En esta ocasión la carrera “Corre ConSentido” tiene un costo de inscripción de 100 pesos. Además de contar con la categoría de 5 km, añadirá la de 10 km, llevándose a cabo el domingo 12 de noviembre a las 7:00 horas en la Ciudad de México, Centro Deportivo Villa Olímpica. La edad mínima para participar es de 15 años y la inscripción debe hacerse aquí.
La inscripción incluye: playera de corredor, morral, número de competidor impreso, chip para cronometraje, medalla de finalista, abastecimiento de agua e isotónicos en ruta y meta, zona de recuperación, servicio médico en distintos puntos, fotografía en alta resolución de llegada a la meta, resultado y certificado de tiempo.
La entrega del kit de participante se llevará a cabo el sábado 11 de noviembre en un horario de 8:00 a 14:00 horas en la tienda Superama Fuentes del Pedregal ubicada en Calle Unión No. 3, Tlalpan, Lomas del Pedregal, Ciudad de México. Aquellos que no puedan inscribirse antes del 10 de noviembre, podrán hacerlo (sujeto a disponibilidad) ese día en esta misma tienda, por un costo de 150 pesos.
Cabe destacar que en la primera edición de “Corre ConSentido” se entregaron más de 4 millones de pesos en beneficio de la Fundación Save the Children México, resultado del total de lo recaudado en las inscripciones, así como por un donativo adicional que hizo Superama.
Fundación José Cuervo se complace en comunicar que la práctica “Cero Alcohol en Menores y Responsabilidad en el Consumo” fue seleccionada para recibir el Reconocimiento a la Mejor Práctica en Responsabilidad Social Empresarial 2017, en la Categoría Promoción y Consumo Responsable, otorgado por Centro Mexicano para la Filantropía, Cemefi, la Alianza por la Responsabilidad Social en México, AliaRSE, y Forum Empresa, los próximos 23 al 25 de octubre en Querétaro.
El reconocimiento se otorga como resultado de un exhaustivo análisis que el Comité Técnico de Evaluación realizó a la información proporcionada, confirmando que esta práctica contribuye a la gestión sustentable de la empresa; impacta positivamente a todos sus públicos relacionados y al mismo tiempo contribuye al éxito y valor agregado del negocio; con resultados medibles, innovadores, sostenibles, replicables y la originalidad en su planeación y ejecución.
Es así, que por medio de la Campaña Cero Alcohol en Menores y Responsabilidad en el Consumo, representada a través de una obra teatral, Fundación José Cuervo logró impactar a más de 2,500 jóvenes de la Comunidad de Tequila, Jalisco; aunado a los más de 150 talleres que se han desarrollado sobre el tema a lo largo de su operación.
“Nos enorgullece saber que nuestras buenas prácticas han sido seleccionadas como ejemplo en materia de Responsabilidad Social en el sector al que pertenecemos y que nuestros esfuerzos como empresa y familia contribuirán a que más compañías se comprometan con el desarrollo responsable y sustentable en México “. Aseguró Sonia Espínola, Directora de Fundación José Cuervo.
Fundación José Cuervo, A.C. ha operado por 19 años cuidando así el bienestar social y sustentable de la Comunidad y, con este proyecto, continúa fortaleciendo la promesa de “devolver a Tequila lo que Tequila le ha dado a José Cuervo”; a través de la participación activa de sus colaboradores y de su gestión.
Bajo esta directriz, es que Fundación José Cuervo responde a los retos establecidos por los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 (ODS), planteados por Naciones Unidas; destacando en esta línea estratégica:
ü Producción y consumo responsables.
ü Salud y bienestar.
ü Educación de calidad.
Las prácticas ganadoras se presentarán públicamente en el Seminario Internacional de las Mejores Prácticas de RSE 2017, que se llevará a cabo en la ciudad de Querétaro, Querétaro del 23 al 25 de octubre.
El carácter es, a largo plazo, el factor decisivo en la vida tanto de las personas como de las naciones.
Theodore Roosevelt, Presidente EE.UU.
Cuarto Poder o no cuarto poder, los medios de comunicación ejercen un gran poder en la sociedad y con el gran poder vienen grandes responsabilidades. Ha pasado la etapa en que los medios de comunicación se limitaban a llenar sus espacios audiovisuales con información que consideraban de interés para el público, que les podría atraer más audiencia y en consecuencia mayores ingresos. Pero en tiempos de crispación, de división, de antagonismo tienen una responsabilidad acentuada ante la sociedad.
Son uno de los principales instrumentos, junto con la educación formal e informal, de laformación del carácter y opiniones en las personas y tienen una responsabilidad de formar conciencia entre los ciudadanos de su responsabilidad de contribuir a una sociedad más armónica y próspera.
Hoy en día todos los ciudadanos están expuestos a decenas de medios de comunicación, y se ha demostrado que cada vez más los seleccionan de acuerdo a sus prejuicios, seleccionan aquellos que les dicen lo que quieren leer o escuchar, que dicen buenas cosas de los amigos y malas de los enemigos, ya sea en política, en sociedad, o en deportes.
Con la proliferación de los medios, no es difícil encontrar muchos de ellos que satisfacen nuestros prejuicios, lo que lleva a una segmentación creciente de la sociedad, en la que cada uno profundiza y dogmatiza sus opiniones, sin querer enterarse de otras opiniones o versiones de un hecho. Ello nos está llevando a unasociedad cada vez más polarizada, con mayor nivel de crispación en la que se hace más difícil trabajar juntos por una causa común. Un medio para cada uno y cada uno por su cuenta. Y los medios pueden y deben hacer algo para atenuar esta tendencia perversa
Por otra parte, ante la facilidad y el bajo costo con el que se puede diseminar información, y el avance de las redes sociales, están proliferando medios para satisfacer todos los gustos. Estas facilidades implica que muchos de estos medios no se sienten en la necesidad de ejercer el profesionalismo ético de los medios tradicionales y tengan “libertinaje de prensa”. Hay medios no solo de chismes, sino de calumnias, de noticias falsas o sesgadas a favor de una posición determinada, que el grueso de la población es incapaz de distinguir.
Con la presión cada vez mayor en la vida cotidiana para subsistir hay menos tiempo para hacer constataciones de informaciones. Es más fácil retuitear la información que verificarla. “Si lo leí en el periódico, o lo escuché en la radio, o lo leí en internet debe ser cierto”. Esta situación está llevando a una población segmentada, mal informada, indiferente.
Y ante las debilidades institucionales tanto de gobiernos como de empresas como de organizaciones de la sociedad civil y del sistema judicial, los medios tienen la responsabilidad de delatar e investigar comportamientos irresponsables de estos actores, los abusos del gobierno, empresas, sindicatos y ONG, las ineficiencias, la corrupción, etc. Tienen que ejercer no solo el poder sino además aprovechar la percepción que puedan tener de imparcialidad para ser creíbles.
Y es aquí donde entran los medios que quieren ejercer su responsabilidad ante la sociedad, poniendo su poder a su servicio. Estos medios deben buscar coberturas balanceadas, poniendo los diferentes puntos de vista sobre la mesa, analizando sus consecuencias para la sociedad. Deben aprovechar para suplementar, desinteresadamente, la educación del público. Pero esto es muy complejo porque son muchos los medios que tienen ideologías políticas y sociales y grandes presiones para aumentar la audiencia.
El público prefiere una telenovela o un partido de futbol que ver un programa donde se debaten aspectos críticos para la ciudadanía. Prefiere leer chismes de la sociedad o el sufrimiento de algunos. Pero ello no obsta para que la telenovela no aproveche para promover valores o que la narración del partido critique y denuncie a los tramposos en vez de ensalzar el penalti que el “vivo” logró para su equipo, o para que se destaquen miembros de esa sociedad que contribuyen a su avance en vez de ensalzar a los que se aprovechan de los incautos.
Sería deseable pero utópico, que fueran todos los medios los que ejercieran su responsabilidad ante la sociedad, pero por lo menos los líderes deben dar el ejemplo.
O consideremos líderes a los que dan ejemplo.
Antonio Vives
Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos artículos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.
Cuando se trata de la presencia de las mujeres en campañas de publicidad, podemos decir que en realidad todavía seguimos viviendo en un mundo de hombres. ¡Un estudio de 10 años te lo explica todo con detalles!
En 2017, las discusiones sobre el género y los medios de comunicación han aumentado. El feminismo ha seguido expandiéndose. El creciente número de protagonistas femeninos que obtienen reconocimiento hace que las mujeres se estén asegurando de que sus preocupaciones sean escuchadas y representadas. Ya era hora de que eso pasara, ¿no? Pero esto no termina aquí. Queda mucho trabajo por delante ya que muchas marcas aún no entienden cómo hacer publicidad para mujeres.
En respuesta al sexismo en la publicidad, líderes de la industria como Madonna Badger destacan cómo la objetivación de las mujeres en la publicidad puede conducir a sesgos inconscientes que las perjudican a ellas y a la sociedad.
Las agencias están creando iniciativas para apoyar a mujeres y niñas. La forma de comunicación de las marcas humanas está haciendo buen trabajo en este sentido. La campaña de Always #LikeGirl, que debutó en 2014, ya tiene varios ejemplos sobre cómo hacer cosas diferentes como niña.
Otras campañas que lograron atrapar la atención de las personas incluyen #GirlsCan de Cover Girl, “This Girl Can” de Sport England y la Lotería Nacional del Reino Unido.
Estudio del Instituto Geena Davis sobre la presencia de mujeres en campañas de publicidad
Una nueva investigación del Instituto Geena Davis sobre el Género en los Medios, apoyada por la Universidad Mount Saint Mary, J. Walter Thompson New York, financiada por Google.org y desarrollada en la Escuela de Ingeniería Viterbi de la Universidad del Sur de California, analizó más de 2,000 películas del archivo de Cannes Lions para conocer la representación femenina en la publicidad.
El estudio denominado “El sesgo de género en la publicidad” emerge de un trabajo anterior del Instituto Geena Davis para crear un instrumento de análisis de la representación de género en los medios de entretenimiento. El Instituto Geena Davis se asoció con el Laboratorio de Análisis e Interpretación de Señales (SAIL) en USC y utilizó fondos de Google.org para crear el Cociente de Inclusión Geena Davis (GD-IQ), que Heldman describe como “una herramienta de ingeniería informática que es capaz de analizar automáticamente el tiempo en pantalla de los personajes hasta de una milésima de segundo”.
Aparte de automatizar la tarea de contar caras y voces, el GD-IQ es capaz de marcar tiempos con mucha mayor precisión de lo que los investigadores humanos pueden lograr. Madeline Di Nonno, directora ejecutiva del Instituto Geena Davis, dijo que hay posibilidades infinitas porque permite revelar un nivel de sesgo inconsciente que no es posible realizar con el ojo humano, y es capaz de ir mucho más profundo.
Hallazgos del estudio sobre mujeres en campañas de publicidad
La investigación analizó más de 2,000 videos publicitarios de Cannes Lions del periodo 2006-2016, centrándose en las entradas premiadas y seleccionadas de cinco mercados de habla inglesa: Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia y Nueva Zelanda. La muestra incluyó anuncios en 33 categorías diferentes, desde cosméticos hasta seguros y causas sociales.
La investigación encontró que las mujeres consistentemente representaron solo alrededor de un tercio de los personajes en comerciales, a través de todos los años incluidos en el estudio. En 2006, el 33.9% de los personajes eran mujeres. Diez años más tarde, la cifra alcanzó solo el 36.9%.
Según Di Nonno, creían que en la publicidad, dado que las mujeres dominan la compra, los comerciales tendrían una representación femenina mucho mayor, pero lo que encontraron fue bastante sorprendente.
Por otra parte, cuando se trata del tiempo en pantalla de las mujeres y el tiempo de uso de la palabra en comerciales, no se ha producido ningún cambio estadísticamente significativo en 10 años.
En 2006, el 43.6% de todos los anuncios presentaron a las mujeres en pantalla durante un 20% o menos de su duración. En 2016, la cifra fue del 44.2%. Los anuncios que mostraban solo a hombres eran cinco veces más comunes que los que representaban a mujeres: el 25% y el 5% de todos los comerciales, respectivamente.
Los hombres obtienen cerca de cuatro veces más tiempo de pantalla que las mujeres.
El estudio encontró porcentajes similares cuando se trata de la cantidad de diálogos. En 2006, el 42.3% de los comerciales mostraba a mujeres que hablaban el 20% o menos del tiempo dedicado al diálogo, en comparación con el 41.7% en 2016. Los anuncios con solo voces masculinas eran mucho más comunes que los anuncios con solo voces femeninas, representando el 18% y el 3% de los anuncios, respectivamente. Los hombres hablan siete veces más que las mujeres.
Mujeres detrás de bambalinas; otros proyectos
La gente está prestando más atención que nunca a las mujeres que trabajan detrás de cámaras en el cine, los medios de comunicación y la fotografía, y cómo esto afecta en última instancia a la producción de estas industrias.
El ejemplo más reciente es Wonder Woman, que se robó los titulares por haber ganado 103.1 millones de dólares en su primer fin de semana solo en los Estados Unidos. Fue pionera no solo por ser la primera película de superhéroes de DC y Marvel que cuenta con una protagonista femenina (después de 19 películas protagonizadas por hombres desde 2008), sino también porque fue dirigida por una mujer, Patty Jenkins.
La colección Lean In de Getty Images, una serie de imágenes realistas y auténticas de mujeres y comunidades que las apoyan, es otro ejemplo. Desde su lanzamiento en 2014, se han descargado casi 40,000 imágenes de este.
Girlgaze, un proyecto de la fotógrafa y empresaria inglesa Amanda de Cadenet, se presenta como “la primera plataforma multimedia comprometida con el apoyo a las chicas detrás de la cámara”. Tiene como objetivo ayudar a las mujeres a entrar en la industria de la fotografía, contando historias visuales hechas por mujeres. Sus curadores incluyen a la supermodelo Amber Valletta y la fotógrafa Inez van Lamsweerde. Entre sus colaboradores se encuentran Yara Shahidi, un ídolo de la generación Z, la bailarina Maddie Ziegler y la presentadora de televisión Alexa Chung.
Revistas de interés para mujeres
En los últimos años, se ha visto una gran cantidad de revistas femeninas que presentan una visión ampliada del género. No obstante, en agosto de 2016, el organismo británico de medición de medios ABC informó que los semanarios femeninos registraron un descenso interanual del 8.4% en la circulación durante la primera mitad del año. El grupo editorial estadounidense MagNet encontró que, en 2015, los ingresos de las revistas para mujeres en quioscos disminuyeron alrededor del 14.5% con respecto al año anterior, superando el descenso general del 13% en las ventas de revistas en puestos locales.
Sam Baker, exeditor de Cosmopolitan y Red, explicó que surgió la idea de que si te gusta la moda, no puedes estar interesada en la política. La creencia era que las personas que querían comprar lápiz de labios eran de alguna manera estúpidas, y la gente política era demasiado seria para el labial.
Conclusiones
Las mujeres controlan 39.6 billones dólares (alrededor del 30% de la riqueza del mundo) y para 2020, controlarán 72.1 billones dólares, de acuerdo al Boston Consulting Group.
Según Pam Grossman de Getty Images, la experiencia femenina siempre ha sido vista como un nicho, ya sea en el cine, en la literatura o por otras industrias además de la belleza y la moda, lo que es ridículo. Como señala, un grupo conformado por aproximadamente la mitad de la población mundial no es “de nicho”. Esta percepción errónea se debe a que “muchas de las personas que están en la cima de estas industrias siguen siendo hombres heterosexuales blancos”, agregó Grossman. “Necesitamos ir más allá de la niche-ification de la experiencia femenina”. Mejorar la representación de las mujeres en el cine es una tarea a largo plazo, pero la industria de la publicidad podría efectuar el cambio más pronto la cambiar la imagen de las mujeres en los anuncios.
Piera Gelardi de Refinery29, comentó que es realmente decepcionante que, a pesar de haber una mayor conciencia del tema, las mujeres todavía no están siendo representadas en la publicidad con la frecuencia e inteligencia que se le da a los hombres. La representación es importante porque las historias y las imágenes que vemos tienen el poder de moldear cómo nos vemos a nosotros mismos, a los demás y al mundo que nos rodea. Al crear historias e imágenes responsables, inclusivas y complejas, podemos cambiar los estereotipos, hacer que las mujeres se sientan valoradas y cambiar la forma en que el mundo las ve.
Es hora de que las agencias decidan romper la norma y que creen algo diferente cuando se trata de mujeres en campañas de publicidad.
El productor Harvey Weinstein resaltó el acoso sexual en Hollywood, gracias a un reporte compartido por parte del New York Times, donde se detalló que durante décadas varias actrices fueron víctimas de su abuso; tres días después, Weinstein fue despedido de la compañía que él mismo fundó.
No obstante, la revista The New Yorker, publicó otro reporte más amplio en el que expone algunos casos sobre el acoso sexual en Hollywood y el ejercido por Weinstein, sin embargo, su representante Sallie Hofmeister compartió que Weinsten negó cualquier acusación de sexo no consensuado.
Este escándalo sobre el acoso sexual en Hollywood, estremeció al mundo del entretenimiento. Una prueba de ello son las reacciones de las celebridades que han alzado la voz para rechazar dicho comportamiento por parte de Weinsten.
Aunque figuras como Angelina Jolie y Gwyneth Paltrow, se declararon víctimas el productor, mientras que la esposa de Georgina Chapman, anunció que se separa del productor.
Angelina Jolie y Gwyneth Paltrow
Tanto Angelina Jolie y Gwyneth Paltrow le narraron al New York Times que fueron víctimas y que existe acoso sexual en Hollywood. Jolie señaló que el productor le hizo insinuaciones no deseadas en una habitación de hotel a finales de la década de 1990.
Tuve una mala experiencia con Harvey Weinstein en mi juventud, y por eso, decidí no volver a trabajar con él y advertirles a otros cuando lo hicieron. Este comportamiento hacia las mujeres en cualquier campo, en cualquier país es inaceptable, insistió la actriz en un correo electrónico enviado al New York Times.
Por su parte, Paltrow relató que cuando tenía 22 años, Weinstein la contrató para interpretar el papel principal en su adaptación de la novela de Jane Austen pero antes de comenzar el rodaje Weinstein le pidió que lo acompañara a una reunión dentro de su suite, en un hotel de Beverly Hills.
Paltrow comentó que la reunión terminó con Weinstein poniendo sus manos sobre ella y sugiriendo que fueran a la habitación para recibir masajes. También declaró que rechazó las insinuaciones de Weinstein y que incluso le contó inmediatamente la situación a su entonces novio, el actor Brad Pitt, quien a su vez confrontó al productor.
Además, la actriz señaló que el productor le pidió que no le dijera a nadie sobre el incidente: “Estamos en un punto de la historia donde las mujeres necesitamos enviar un mensaje claro de que esto se acabó. Esta manera de tratar a las mujeres se acaba ahora, aseguró Paltrow.
Otras reacciones
Meryl Streep señaló en un comunicado, que las penosas noticias sobre Harvey Weinstein sorprendieron a quienes trabajaron con él y a aquellos cuyas buenas y valiosas causas apoyó, agregando que las mujeres que levantaron sus voces para exponer este abuso son héroes, aclarando que no todo el mundo sabía del supuesto comportamiento del productor.
Mientras que Julianne Moore compartió en su Twitter que reconocer el abuso sexual y la coerción es aterrador para quienes lo vivieron.
1. Coming forward about sexual abuse and coercion is scary and women have nothing to be gained personally by doing so.
Las mujeres no tienen nada que ganar al hacerlo, escribió, antes de añadir que a través de su valentía hemos avanzado como cultura y les agradezco.
La reacción de los hombres
los hombres también elevaron su rechazo ante el acoso sexual en Hollywood y los casos del productor.
Ben Affleck señaló en Facebook que estaba triste y enojado por el hecho de que un hombre con el que trabajó usara su posición de poder para intimidar, acosar sexualmente y manipular tantas mujeres durante décadas.
Mark Ruffalo también manifestó su disgusto:
To be clear what Harvey Weinstein did was a disgusting abuse of power and horrible. I hope we are now seeing the beginning of the end of these abuses.
La junta directiva de Boy Scouts of America ha acordado dar la bienvenida a las niñas al programa Cub Scout y así forjar un camino para que las niñas busquen y obtengan el rango más alto de Eagle Scout, dijo la organización.
“La decisión histórica viene después de años de recibir solicitudes de familias y niñas”, dijo Boy Scouts of America. “La organización evaluó los resultados de numerosos esfuerzos de investigación, obteniendo información de los miembros y líderes actuales, así como de los padres y las niñas que nunca han estado involucrados en el Movimiento Scouting – para entender cómo ofrecer a las familias una opción adicional importante en la reunión las necesidades de desarrollo del personaje de todos sus hijos “.
BSA dijo que el movimiento también está dirigido a ayudar a las familias ocupadas a consolidar programas para sus hijos.
“Las familias de hoy son más ocupadas y más diversas que nunca, la mayoría son de doble asalariado y hay más hogares monoparentales que nunca, haciendo programas convenientes que sirven a toda la familia más atractiva”, dijo el comunicado de BSA.
Actualmente los Boy Scouts of America tiene cerca de 2,3 millones de miembros jóvenes entre 7 y 21 años y aproximadamente 960 mil voluntarios en los Estados Unidos y sus territorios.
“Les doy la bienvenida a la decisión de los Boy Scouts de integrar a las niñas en sus programas”, escribió tuitamente Ahmad Alhendawi, Secretario General y Director Ejecutivo del Movimiento Scout Mundial, “En #DayOfTheGirl, afirmamos #Scouting compromiso con el empoderamiento de las niñas”.
“Hoy la BSA abre un nuevo capítulo en nuestra historia”, tuiteó el ejecutivo de Scouts de Boy Scouts, Mike Surbaugh.
Zach Wahls, cofundador de Scouts para la Igualdad sin fines de lucro, dijo que el desarrollo fue “otro paso adelante” para los Boy Scouts.
“Hoy en día, los Boy Scouts han dejado claro que han escuchado a millones de niñas y sus familias y permitirán a Scouts de todos los géneros participar como miembros de pleno derecho y ganar el rango de Águila”, dijo Wahls, un Eagle Scout en un comunicado.
La Organización Nacional para la Mujer tuvo una respuesta mixta al anuncio de los Boy Scouts.
“Creo que es una buena cosa en que los Boy Scouts tienen una larga historia de discriminación y están tomando medidas”, dijo ahora el Presidente Toni Van Pelt. “El diablo está en los detalles y tenemos que esperar y ver cómo funciona esto”.
La noticia también recibió reacciones contradictorias en las redes sociales, con algunos críticos llamando a la jugada innecesaria y “PC”.
Donald Trump Jr. también pesó, diciendo: “Extraño, pensé que eso era lo que las Girl Scouts eran para ???.”
Objetivo de tener niñas scouts
(Foto: Especial)
La decisión de permitir que las niñas alcancen el rango de Eagle Scout es significativa por varias razones.
El rango Eagle Scout es un logro prestigioso y reconocido ya que puede traer beneficios a largo plazo.
El Fiscal General Jeff Sessions, Neil Armstrong y el ex Secretario de Defensa de Estados Unidos Robert Gates son sólo algunos hombres notables que han alcanzado el rango de Eagle Scout .
Aunque hay un equivalente aproximado en las Girl Scouts – el Gold Award – el honor no es tan conocido como la distinción Eagle Scout.
El anuncio de los Boy Scouts cayó en el Día Internacional de la Niña, designado por las Naciones Unidas en 2012 como un día para discutir y celebrar la igualdad de oportunidades para las mujeres jóvenes en todo el mundo.
Bien dicen por ahí que para grandes cambios, pequeñas acciones; quizá esta frase la han entendido muy bien algunos millennials y los emprendedores de negocios do it yourself (DIY), quienes han visto en la responsabilidad social y la sustentabilidad, una motivación para fomentar un cambio positivo en su comunidad.
Las diferentes crisis sociales y ambientales han provocado en las nuevas generaciones la búsqueda de soluciones con impacto positivo en su entorno y a su vez, que fomenten en la comunidad, la adopción de nuevas prácticas.
En Londres, una emprendedora social encontró en el bricolaje y en los negocios DIY, una forma de apoyar a las personas, al ambiente y fomentar la inclusión, además de demostrar que los Negocios DIY pueden ser la siguiente generación de empresas responsables.
London Bike Kitchen como ejemplo de negocios DIY
London Bike Kitchen no es una tienda de bicicletas, tampoco una de refacciones, ni siquiera un taller tradicional… es un taller DIY de bicicletas que le ofrece a sus asistentes la capacitación para arreglar y construir sus propias bicicletas. También ofrece cursos sobre mecánica y mantenimiento, además de sesiones sobre primeros auxilios.
Todo el dinero que entra al taller es utilizado para nuevas clases y compra de herramientas a favor de los asistentes de London Bike Kitchen.
Fue fundado por Jenni Gwiazdowski, una emprendedora social que comenzó a incursionar en los negocios DIY cuando se percató que no existía un solo lugar en Londres que le permitiera construir o reparar su propia bicicleta.
La idea de abrir este taller surgió cuando su roomie, le cuestionó sobre si en Londres existía un taller de bricolaje para bicicletas; minutos después, Jenni se encontraba ya investigando qué se requería para abrir uno y pertenecer a los negocios DIY.
Introducirse en los negocios DIY no ha sido un reto fácil para Jenni, quien ha compartido en diversas entrevistas que el tiempo, el dinero y el espacio se convirtieron en sus mayores desafíos, pero a pesar de estas barreras, encontró la manera de que su proyecto saliera adelante y a la vez creara un impacto positivo en la comunidad.
¿Cuál es le impacto de este negocio DIY?
De acuerdo con Jenni, uno de los principales objetivos de este espacio es fomentar en las personas las ganas de independizarse, de aprender, de atreverse a realizar las cosas por ellos mismos, que se sientan empoderadas y capaces de realizar y ejecutar cualquier cosa que se propongan.
Quiero que la gente piense: “No sé cómo hacer eso ahora, pero puedo aprender”. Y no sólo sobre las bicicletas, sino sobre cualquier cosa, comentó Jenni.
Ese tipo de negocios DIY tiene como meta secundaria fomentar la inclusión y la equidad. De acuerdo con Jenni, la mayoría de las personas que acuden al taller son hombres, quienes se muestran más interesados y con ganas de aprender… pero su fundadora decidió cambiar eso.
Rompiendo barreras con negocios DIY
Para incentivar la participación de las mujeres y de las personas con una identidad sexual distinta, que viven bajo el miedo de preguntar y aprender en entornos tradicionales, Jenni decidió crear los lunes 2 y 4 de cada mes, una noche Women and Gender Variant (WaG).
La noche WaG tiene como principal meta crear un ambiente seguro e inclusivo donde las mujeres y las personas con diferente identidad sexual se atrevan a expresar y aclarar todos sus dudas sobre cómo arreglar o armar una bicicleta y que a su vez aprendan a usar las herramientas y empiecen a sentirse más independientes.
En un mundo ideal, no tendríamos una noche de WaG, pero la realidad es que a las mujeres en general no se les anima a recoger herramientas cuando son jóvenes, y así crecen sin tener la menor idea de cómo usar una llave inglesa.
Negocios DIY y la RSE
Los negocios DIY tienen una gran posibilidad de convertirse en empresas responsables, como en el caso de London Bike Kitchen, que reinvierte sus ganancias y se preocupa de ser un negocio inclusivo; pero además de estas prácticas, impulsa en la comunidad la no dependencia de otros servicios o compras, lo que también reduce el consumismo… y sobra decir que el objeto de esta marca es también sustentable: las bicicletas.
Para Jenni parte de la inspiración que los negocios DIY le ha dejado, fue conocer gente que se inspira en otros, que trabaja en equipo y que busca soluciones para mejorar el entorno.
El futuro más cercano para este negocio es ampliar el equipo de trabajo, encontrar un segundo espacio, incorporar más cursos y seguir inspirando a las personas.
Incluso, London Bike Kitchen, ya tiene una primera publicación que le enseña también a las personas a construir su propia bicicleta:
London Bike Kitchen, ofrece una solución a la contaminación ambiental promoviendo el uso de las bicicletas, busca fomentar la inclusión, la independencia, la confianza y la educación en las personas, y usa parte de los recursos para ofrecer trabajo justo a profesores y así ofrecer mejores cursos y herramientas.
Lo que inicio como una necesidad personal de querer reparar una bicicleta, hoy en día se ha convertido en un espacio libre y honesto para muchas personas y un modelo de negocio del que incluso muchas empresas grandes podrían aprender.
Qué si son la generación del cambio, qué si son egoístas y flojos o qué si tienen mucha consciencia social. Lo único que parece ser innegable es que los millennials son una generación polémica. ¿Quiénes son de verdad estos seres milenarios que han poblado el mundo y poco a poco se apoderan de las organizaciones?, ¿Están de verdad buscando marcas con propósito?
En teoría, las personas nacidas entre 1980 y 2000 pertenecen a la llamada generación del milenio, aunque lo cierto es veinte años parecen demasiado para clasificar a dos sujetos dentro de un mismo grupo generacional, especialmente si consideramos los cambios políticos, tecnológicos y culturales tan drásticos vividos durante esos años.
A diferencia de la Generación X y Baby Boomers, que se criaron entre conflictos bélicos e inestabilidad económica, los millennials crecieron con el universo digital. En términos generales, vivieron el nacimiento de Internet, las redes sociales y hasta la telefonía móvil. Pueden recordar un mundo sin tecnología, aunque eran bastante pequeños para adaptarse con facilidad al mundo digital.
Por otro lado, se trata de una generación que evita los trabajos no deseados. No atravesaron una fuerte inestabilidad económica, ni atestiguaron conflictos bélicos; al no haber nada que arreglar, el objetivo es construir un entorno en el que les agrade vivir. La satisfacción laboral cobra entonces especial relevancia para ellos y con ella, el propósito.
Al crecer en una sociedad de consumo, los millennials crecieron con una fuerte presencia de las marcas y establecieron conexiones más íntimas que las generaciones predecesoras. Como consecuencia, pusieron su confianza en el sector corporativo incluso antes que en el gobierno. De ahí que se trata de una generación convencida de que las empresas son actores fundamentales en la construcción del cambio positivo que tan desesperadamente desean.
Marcas con propósito: ¿Deben ganar a los millennials?
En el marco de la charla # WhyPurpose promovida por el portal TriplePundit, Marc de Sousa-Shields, escritor sobre temas de sustentabilidad y asesor de la ONU, conversó con Joanne Sonenshine, fundadora de Connective Impact, sobre la necesidad de involucrar a los millennials en temas de sostenibilidad.
“Como un GenX temprano, me siento mal de que estemos poniendo esto en los Millennials. Tendrán que hacer cambios en los hábitos de producción y consumo que no podremos manejar, si es que quieren detener el cambio climático y regenerar la biodiversidad a niveles sostenibles”, aseguró Marc, quien además agregó que no está convencido de que esta generación esté lista para el desafío de la sustentabilidad.
En respuesta Joanne hace un cuestionamiento distinto. Más allá de su los millennials están preparados para hacer frente a este desafío, se trata de una generación que impulsa transformaciones.
“Si la atención puesta en esta generación de ChangeSeekers significa que las compañías y los encargados de tomar decisiones orientarán su tiempo y energía en gestionar su impacto en el planeta, entonces todo es por una buena razón. Animemos a todos a ser agresivos en ese sentido”, impulsó Sonenshine.
Es cierto. Los millennials están prácticamente configurados para ser una generación influyente en términos de gasto y de hábitos laborales. Esto es en parte por su postura disruptiva, y en parte porque el sector corporativo cuenta con más herramientas que antes para saber justo lo que sus consumidores están buscando.
Las marcas con propósito responden a las inquietudes de la generación del milenio en ambos sentidos. Preocupadas por atraer al talento joven, las empresas se preocupan por el employer branding; integran mejores prácticas de calidad de vida al interior y promueven el bienestar de sus colaboradores.
Al mismo tiempo, buscan mayor transparencia de cara a los consumidores. Comprometerse con la responsabilidad social corporativa y comunicarlo de manera eficiente cobra mayor relevancia que nunca.
¿Un amor platónico?
Claro que los millennials tienen un talón de Aquiles que no ha pasado desapercibido. Se trata de una generación que busca respuestas rápidas y gratificación inmediata. Algo que no se encuentra fácilmente cuando el objetivo es cambiar al mundo.
“Parte de mí quiere creer que los millennials serán diferentes. Hice algunas investigaciones sobre el tema y descubrí que la mayoría tendieron a regresar al estilo de vida americano típico (insostenible) de clase media a medida que envejecían”. – Marc de Souza
En palabras de Joanne, existe la sospecha de que los millennials asumen que es fácil tener propósito y avances materiales al mismo tiempo, lo que puede ser verdad en algunos casos, pero no en todos. ¿Es realista animar a esta generación a tenerlo todo, o la promesa es demasiado grande?
Tres cosas tiene Marc que decir al respecto:
Hay diversos esfuerzos a favor de un mundo más orientado al propósito para liderar el camino.
Los millennials están en la cúspide de redefinir lo que constituye el valor. La GenX quería algo similar, pero en lugar de eso saltó hacía el drive del consumo material.
Está en manos de los millennials decidir. Pronto serán la mayoría de los líderes empresariales y colaboradores. Entonces será su elección.
Hasta ahora, las ideas que motivan a la generación del milenio parecen prometedoras y las empresas lucen dispuestas a escuchar y responder a estas inquietudes. Pero la prueba de fuego está por llegar.
La mayoría de los millennials invierten gran parte de su tiempo en compartir estas ideas a través de las redes sociales; llaman la atención de las compañías y exigen la existencia de marcas con propósito.
Las empresas responden, construyen caminos, se comprometen. Pero el camino de los millennials en el mundo corporativo apenas comienza y la pregunta surge en el aire ¿cuán activo será el papel de estos activistas cuando llegue el momento de tomar el timón? El tiempo corre, y falta poco. ¿Estarán dispuestos también a asumir los riesgos necesarios para reestructurar la economía?
Después de la suspensión de pagos de sus contribuciones desde 2011, ahora Estados Unidos está fuera de la Organización de Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura UNESCO.
El deseo de Estados Unidos para tomar esta decisión, es ser un país observador ante este organismo, esto fue informado por parte de una portavoz del Departamento de Estado de Estados Unidos, Heather Nauert, quién detalló en un comunicado que la directora general de la Unesco, Irina Bokova, fue notificada hoy de esta decisión.
La decisión que está tomando Estados Unidos de salir de la Unesco se debe a un sesgo contra Israel, de acuerdo con la Agencia AFP.
“Esta decisión no se tomó a la ligera,, y refleja preocupación de Estados Unidos con los crecientes atrasos en los pagos de las contribuciones a la Unesco, la necesidad de una reforma fundamental en la organización, y el continuo sesgo contra Israel” dijo el Departamento del Estado.
Por su parte, la directora general de la Unesco, Irina Bokova, anunció que Estados Unidos ha decidido retirarse de la organización, después de haber suspendido ya en 2011 el pago de sus contribuciones.
(Foto: Especial)
La responsable de la organización de la ONU para la Educación, la Cultura y la Ciencia señaló en un comunicado que el secretario de Estado de EU, Rex Tillerson, le ha notificado oficialmente esa decisión, que ella “lamenta profundamente” y considera “una pérdida para el multilateralismo”.
Ahora Washington establecerá una misión de observación en este organismo con sede en París.
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Cabe mencionar que el país que tiene como mandatario a Donald Trump, dejó de financiar a la Unesco cuando la agencia admitió a Palestina como un estado miembro.
Hace unos meses dijo que se encontraba revisando sus relaciones con este organismo, calificando de “afrontar a la historia” su decisión de declarar la ciudad vieja de Hebrón, en Cisjordania ocupada “Patrimonio Mundial en peligro”.
De acuerdo con las normas constitutivas de la Unesco, la salida de Estados Unidos se hará efectiva el 31 de diciembre de 2018.
“La universalidad es esencial para la misión de la Unesco, para construir la paz y la seguridad internacional frente al odio y la violencia con la defensa de los Derechos Humanos y de la dignidad humana”, destacó Bokova.
El publicista Edgard Schonrbunn recomendó a un estudiante de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Acatlán, agredir sexualmente a su pareja sentimental con el fin de “desarrollar su creatividad”.
En el marco de la celebración del Día de la Niña y en los 30 años de la carrera de Diseño Gráfico en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el publicista que impartió la conferencia llamada “Creatividad e Innovación en Disney” dijo, ante un auditorio lleno de estudiantes “sé creativo, viólate a tu mujer”.
Debido a las críticas, la FES Acatlán emitió un comunicado donde dijo: “Actualmente se llevan a cabo las jornadas académicas para celebrar los 30 años de impartición de la licenciatura en Diseño Gráfico en la FES Acatlán, por lo que se han organizado una serie de actividades y conferencias dirigidas a los alumnos que cursan la carrera”.
La FES lamentó “profundamente” que los comentarios dichos por el también consultor en programas de Marketing en empresas como Mc Graw Hill, Sigma alimentos, Aceros Anáhuac, entre otros, se hayan dado en su institución “y en una actividad netamente académica”.
Con este comunicado, básicamente la UNAM está diciendo que lamenta que se hayan dado los comentarios únicamente en su institución, en vez de que estuviera lamentando que se diera alrededor del mundo. ¿de verdad UNAM?
Tras ver el video que ya es viral hay risas por parte de la audiencia luego de que el ponente hiciera esos comentarios.
Cabe mencionar que las personas que trabajan en la Facultad se encontraban ahí y no interrumpieron la conferencia.
La UNAM está calificada por ser una de las universidades más antiguas de América Latina y “la única universidad en México con tres premios Nobel entre sus antiguos alumnos: Alfonso García Robles (Paz), Octavio Paz (Literatura) y Mario Molina (Química).
A pesar de ello, esta institución ha sido calificada en redes sociales como con “falta de una perspectiva de género y cuidado en estos eventos, así como en la violencia contra las mujeres”.
“Cuando yo era estudiante les chiflaban a las mujeres con falda y las autoridades no hacían nada. Era un escándalo en los pasillos y pues en general sus invitados son así. Los fotos de Diseño son un horror”, comentó una ex alumna y ex profesora de la facultad al compartir el video.
Recordemos que hace unos días la escuela emitió un cartel donde se iba a dar una conferencia sobre feminismo pero sin mujeres. Este acto se volvió una gran polémica en redes sociales, e incluso participantes que estarían en el coloquio cancelaron su ponencia.
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Sin embargo, los ponentes que compartirían sus puntos de vista eran únicamente hombres, aunque posteriormente la académica Marta Lamas explicó que la intención era incluir a hombres.
Todos queremos lo mejor para nuestros hijos, buscamos que hasta cuando no estemos cerca de ellos, se encuentren en las mejores condiciones y cuenten con lo más adecuado para tener un desarrollo pleno, tanto físico como mental.
Sabemos que para que esto ocurra, la alimentación es uno de los aspectos fundamentales, y aunque los pequeños puedan consumir muchos alimentos altos en energía a lo largo del día, esto no significa que estén ingiriendo los nutrientes que necesitan.
En la actualidad, el ritmo de vida es cada vez más acelerado y demandante, el trabajo y las múltiples ocupaciones limitan nuestra atención. Por otro lado, es importante cuidar en todo momento la alimentación de los niños que se encuentran en etapa de desarrollo; ante este panorama, qué mejor que contar con un aliado para asegurar la calidad de la alimentación de los pequeños, incluso cuando no estamos cerca.
Un comedor escolar puede ser esa garantía, para que los padres de familia sepan que sus hijos se encuentran en un lugar donde se cuidará su alimentación y obtendrán los nutrimentos necesarios para realizar todas sus actividades. Pero partamos por explicar qué es un comedor escolar.
¿Qué es un comedor escolar?
Aunque las escuelas fueron espacios creados originalmente para el aprendizaje y la educación, con el tiempo, se han ido adaptando cada vez más a los estilos de vida actuales, logrando satisfacer otras necesidades, como la de una correcta nutrición.
Un comedor escolar es un lugar que forma parte de los servicios que oferta la escuela, con el propósito de que los niños puedan tomar sus alimentos en tiempo y forma adecuada en caso de que los padres de familia no puedan estar con ellos debido a ocupaciones de trabajo.
El comedor puede servir desde desayuno, almuerzo, comida, hasta merienda, dependiendo de los horarios de la institución.
Un comedor escolar debe de cumplir con estándares de calidad y manejar menús especiales de acuerdo a la edad y las necesidades nutricionales de los niños, contribuye a la adquisición de hábitos alimenticios sanos y se vuelve además, un espacio de sana convivencia y socialización.
Según la Asociación Española de Pediatría, el comedor escolar desempeña una importante función alimentaria, una cualidad gastronómica y una función educativa, “contribuyendo a la construcción de hábitos alimentarios que favorecen el desarrollo y la promoción de la salud”.
Un comedor escolar tiene múltiples beneficios:
Ofrece un espacio seguro para los niños
Se asegura de dar una alimentación equilibrada y variada.
Los niños se adaptan al menú y aprenden a comportarse en la mesa.
Favorecen las relaciones sociales
El tema de alimentación, principalmente infantil, es una causa recurrente en la RSE. Por tanto, los comedores escolares pueden ser una excelente estrategia y objeto de inversión social. A continuación te presentamos un caso de éxito.
Comedores Escolares de Fundación Monsanto
Monsanto, a través de su Fundación tiene el objetivo de generar un impacto positivo en las comunidades donde vive y tiene operaciones, y busca contribuir a mejorar su calidad de vida, por medio de programas que atienden directamente sus necesidades.
Fundación Monsanto cuenta con un programa de Comedores Escolares en comunidades vulnerables. Consiste en la construcción de las estructuras de alta calidad que incluyen servicio de drenaje, tubería con acceso a agua potable, mobiliario, electricidad, aparatos de refrigeración, almacén de alimento, estufas, aire acondicionado y todo lo necesario para que estos puedan funcionar.
El programa de Comedores Escolares de Monsanto pretende contribuir a la seguridad alimentaria de niños y niñas en situación vulnerable que asisten a la escuela, muchas veces presentando cuadros de desnutrición.
Como parte del proyecto se proporciona capacitación a alumnos, padres, madres y maestros en materia de nutrición, así como de preparación de alimentos saludables, tratando temas de porciones, higiene, grupos de alimentos, etc.
Como hemos visto con los recientes acontecimientos, ninguno de nosotros estamos exentos de vernos afectados por un desastre natural. Por ello, los comedores de Fundación Monsanto también fueron creados para utilizarse como albergues de estudiantes y de la comunidad en caso de desastres; ya que las aulas no cuentan con las condiciones adecuadas para fungir como refugios temporales.
Este programa se hace en colaboración del Patronato Pro Educación Ahome y los miembros de cada comunidad educativa. Los comedores son instalados en distintas escuelas de las regiones donde la empresa tiene presencia.
De acuerdo con Monsanto, los comedores “permiten ofrecer a los niños un espacio digno para que puedan disfrutar sus alimentos y potenciar sus procesos de aprendizaje”.
Las instalaciones del comedor permiten conservar la calidad de los alimentos de forma adecuada ante las altas temperaturas que se presentan en ciertas temporadas y zonas del país.
“Necesitamos que cada agricultor salga a trabajar tranquilo, con la certeza de que sus hijos están bien alimentados y seguros, porque entre estos niños seguramente estarán los agroindustriales del futuro”.
Esta iniciativa se alinea perfectamente con la estrategia de sustentabilidad de la compañía de contribuir al desarrollo de las comunidades donde tiene presencia y causar un impacto positivo en la alimentación y hábitos alimenticios de niños y familias.
La generosidad es un acto que mujeres y hombres tenemos con el fin de ayudar a los demás. Un estudio dice que existen diferencias entre la generosidad entre un hombre y una mujer.
La investigación sugiere que existe una diferencia entre la satisfacción en dar y recibir de acuerdo con el género. Por ejemplo, en las mujeres, una parte del cerebro demuestra una mayor respuesta cuando se comparte dinero. En los hombres, la misma estructura muestra mayor actividad cuando guardan ese dinero para ellos, según los hallazgos un estudio publicado en la publicación Nature Human Behavior.
Las mujeres tienden a ser más altruistas que los hombres, según demuestran investigaciones anteriores.
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Philippe Tobler, coautor del nuevo estudio, dice que “las mujeres dan un mayor valor subjetivo a la conducta prosocial, mientras que los hombres encuentran mayor valor en la conducta egoísta”.
“Sin embargo, aún se desconoce cómo estas diferencias ocurren a nivel cerebral”, escribió Tobler, quien se desempeña como profesor adjunto de neuroeconomía y neurociencia social en la Universidad de Zurich, en un correo electrónico. “Pero en ambos sexos, el sistema de dopamina es el que codifica el valor”.
Por “codificar” quiere decir que la actividad en el cerebro cambia en proporción al valor que se confiere a las experiencias sociales.
Tras encontrar las repuestas sobre las mujeres y hombres, el investigador y sus colegas se enfocaron en el sistema de dopamina.
Función de la dopamina en el cerebro
En momentos de satisfacción, el cerebro libera dopamina. La liberación está compuesta por fibras que reciben y transmiten señales de la corteza cerebral, el tálamo y otras regiones del cerebro.
De acuerdo con experimentos realizados por Tobler y sus colegas, para probar de qué modo la dopamina podría influenciar el comportamiento de hombres y mujeres.
56 participantes, hombres y mujeres, debían decidir entre compartir una recompensa financiera con otros o quedarse con el dinero.
Al comenzar el experimento los participantes recibieron una dosis de placebo, las mujeres actuaron menos egoístas que los hombres, escogiendo compartir el dinero con otros.
Sin embargo cuando el sistema de dopamina fue interrumpido luego de recibir una dosis de amisulprida, las mujeres actuaron de modo más egoísta, mientras que los hombres fueron más generosos.
La droga amisulprida es un antipsicótico utilizado en el tratamiento de los síntomas de la esquizofrenia.
“Con base en la prioridad opuesta entre ambos sexos, interferir en el sistema de dopamina generó un efecto opuesto”, aseguró Tobler.
En un segundo experimento, los investigadores utilizaron resonancia magnética funcional para observar cambios en el cerebro, mientras ocho mujeres y nueve hombres tomaban las decisiones. Comparado con los hombres, el estriado de las mujeres mostró mayor actividad cuando tomaban decisiones prosociales.
De acuerdo a Anne Z. Murphy, profesora adjunta de neurociencia de la Universidad Estatal de Georgia, otro estudio ha demostrado “que las mujeres tienden a ser más sociales, lo encontramos más gratificante. Pero si se manipula la dopamina en el cerebro, se puede hacer a las mujeres menos sociales y a los hombres menos egoístas”, refirió Murphy, quien no participó en el estudio.
Con todo, asegura, que el estudio conlleva una “mayor conciencia sobre el hecho de que existen diferencias cerebrales en hombres y mujeres”.
Cabify anunció nuevas medidas de seguridad para los usuarios: un botón de seguridad y la posibilidad de llamar a “contactos de confianza” durante el recorrido.
“A partir del día de hoy, al actualizar nuestra aplicación, podrás encontrar nuevas funciones que harán tu trayecto aún más seguro”.
Si como usuario te sientes inseguro durante tu trayecto en la unidad, puedes pulsar el botón de pánico y así habrá una comunicación inmediata con las autoridades para poder recibir auxilio.
Por otro lado, también se integró una función llamada “persona de confianza” donde se podrá registrar a alguien quien recibirá por correo electrónico y mensajes de texto sobre la información sobre todos los viajes que realices con nosotros”.
Mara Fernanda Castilla salió de un bar, abordó una unidad de Cabify para ir a casa y jamás llegó a su destino. Días de angustia en las redes sociales y de investigación de las autoridades, vieron desenlace cuando el pasado 16 de septiembre el cuerpo de Mara fue hallado sin vida.
En las políticas y condiciones de uso de Cabify, en el apartado 8: “exclusión de garantías y responsabilidad”, la empresa admite que su servicio es potencialmente peligroso:
Ahí advierte que el usuario que utilice la aplicación “puede exponerse a un transporte potencialmente peligroso, dañino, perjudicial y que dicha actividad la realiza bajo su propio riesgo y responsabilidad”.
Aunque existe todavía la discriminación a las personas de la comunidad LGBTI alrededor del mundo, muchas empresas han adoptado la inclusión tanto de trabajadores como clientes de esta comunidad, con el fin de que sus empresas sigan en crecimiento y adoptar así, medidas contra la discriminación por preferencias de género.
Eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.
Asegurar que sus operaciones comerciales respeten los derechos de los empleados LGBTI.
Desarrollar un lugar de trabajo inclusivo.
Trabajar con socios comerciales para abordar las prácticas discriminatorias en toda la cadena de suministro.
Defender los derechos de las personas LGBTI en los países donde se opera, incluso mediante la promoción y el apoyo a las organizaciones locales.
Se trata de una norma que fue impuesta por el Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH). Estos se basan en los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos y en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
En estos pasos se alienta a las empresas a formar parte de coaliciones más amplias y así poder comunicar a los gobiernos y legisladores el impacto de las políticas de en materia de derechos humanos de las personas LGBTI.
“Los gobiernos que no reconocen esto están fallando en su deber de proteger los derechos humanos. La mayoría de los gobiernos carecen de leyes que garanticen una protección eficaz contra la discriminación por motivos de orientación sexual. Menos aún protegen los derechos de las personas trans, y muy pocas han tomado medidas para proteger a las personas intersexuales. Las diferencias tan marcadas en los marcos legales y las prácticas plantean problemas a las empresas que se comprometen a respetar y apoyar los derechos humanos, ya sean empresas que operen en una jurisdicción, con socios internacionales o en múltiples jurisdicciones”, de acuerdo con la organización.
Cada una de las normas están diseñadas para apoyar a todas las empresas en la revisión de sus políticas y prácticas existentes para respetar y promover los derechos humanos de las personas LGBTI.
¡Discriminar no beneficia a las empresas!
Una empresa que discrimina a un grupo de personas en particular a sus empleados, usuarios de servicios o clientes, hace que se disminuya el talento y éxito laboral.
En algún futuro, estas empresas no podrán crecer debido a que se limitan a ello. Hay algunas empresas que se dan cuenta de esto y extienden su capacidad de crecimiento, además de ser incluyentes. Al hacerlo, ellas mismas adoptan políticas que promueven la diversidad y además buscan fuerza de trabajo que se asemeje y represente el mundo en el que operan.
Lamentablemente la discriminación contra las lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) sigue siendo una realidad en diferentes partes del mundo. ¿Cómo es la empresa en la que laboras? ¿A futuro podrá obtener un buen crecimiento?
Fundación EBC (Escuela Bancaria y Comercial), llevó a cabo la 5ta Carrera de mi Vida por la Educación que se realizó en el Campus San Luis de la EBC, cuya causa es impulsar la educación superior de calidad.
Desde temprana hora cerca de 600 corredores entre: niños, jóvenes, adultos y hasta sus mascotas, arribaron a la ruta de competición y participaron en la justa, reafirmando el compromiso de la comunidad potosina con este loable propósito.
“En México solo 3 de cada 10 jóvenes en edad de cursar estudios superiores tiene acceso a educación superior de calidad, lo que durante diez años, nos ha llevado a contrarrestar esta situación a través de programas de becas” comentó Verónica Espinosa Medina, directora de Fundación EBC.
“La 5ta Carrera por la Educación, fue testimonio de como más voluntarios y organizaciones, se suman día con día a nuestra misión de apoyar a alumnos talentosos con limitantes económicas en el país” agregó.
Con cerca de 18 millones de pesos traducidos en becas hasta 2016, alumnos tanto en universidades públicas como privadas, han tenido la oportunidad de continuar con sus estudios, en instituciones como: la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), el Conservatorio de Música de Celaya, el Instituto Tecnológico Superior de Zongolica y todos los Campus de la EBC.
Órnela Gutiérrez Flores y Edgar Rodrigo García Cuenca en la categoría de 3.5 K femenil y varonil respectivamente, Elsa Medina Castillo en la categoría femenil de 3.5k con mascota y Mariana Liliana Téllez y Francisco Javier Flores Reyna en la categoría de 7.5K en las ramas varonil y femenil, respectivamente; fueron los ganadores de esta contienda en la que no quedó duda que la unión hace la fuerza, cuando se trata de una noble causa.
Wellness Council México entregó a Sports World el Distintivo de Organización Responsablemente Saludable (ORS®) por 3er año consecutivo, gracias a sus diversos programas que ayudan a mejorar la salud y el bienestar de sus colaboradores.
El Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable RESR®, es otorgado a aquellas empresas que han demostrado liderazgo y compromiso en la construcción del movimiento de Salud y bienestar en México.
“Recibir este reconocimiento por tercera ocasión es un gran incentivo para continuar mejorando en la infraestructura y oferta deportiva de la más alta calidad en beneficio de nuestros colaboradores en función de una vida Wellness”, mencionó Fabián Bifaretti, Director General de Sports World.
Cabe señalar que para obtener el Distintivo Organización Saludable (ORS®) es necesario cumplir con los parámetros establecidos en materia de promoción de la salud y entornos favorables al bienestar, considerando: evaluación y diagnóstico de la población participante, plan y ejecución del programa, herramientas de medición, indicadores de productividad, políticas corporativas, procesos, comunicación interna, propuestas de innovación y generación de cultura.
Entre las principales acciones que Sports World ha implementado para lograr un ambiente de bienestar y salud en el lugar de trabajo se encuentra su programa de salud corporativo llamado “Bienestar” que tiene como objetivo promover entre los colaboradores una cultura de autocuidado y corresponsabilidad de la salud.
Algunas de las actividades que se llevan a cabo durante el año dentro del programa de salud corporativo de Sports World se encuentran, chequeos médicos básicos para todos los colaboradores, concursos que estimulan la pérdida de grasa, así como el acceso al uso de instalaciones para todos los colaboradores, lo que incentiva la actividad física y cuidado de la salud.
Grupo Sports World se ha transformando, manteniendo sólidas las bases de su concepto familiar, incorporando tendencias y servicios que lo convierten en la cadena de clubes más completos en México, no sólo enfocándose en la buena condición física sino en el sentido más amplio de bienestar de sus clientes y trabajadores, ofreciendo espacios, servicios y ambientes en los que las personas transforman sus vidas.
Con el fin de fomentar el reciclaje y aumentar la cantidad de envases usados que se transforman en nuevos productos de papel, Tetra Pak y Bio Pappel abrieron un nuevo centro de acopio en la Ciudad de México.
Ubicado en la delegación Iztapalapa, en él se podrán recolectar hasta 2,000 toneladas de envases de Tetra Pak al mes, las cuales se convertirán en materia prima para algunos de los procesos de Bio Pappel.
Esta iniciativa contribuye a promover la cultura del manejo óptimo de los residuos, en favor del medio ambiente y de las comunidades. En el caso de la Ciudad de México, de acuerdo con la Secretaría de Medio Ambiente (SEDEMA), se aprovecha solo el 14% de los residuos reciclables generados, lo que representa una gran oportunidad de recolección y transformación en nuevos productos.
La ubicación de este centro de acopio se debe principalmente a que, por su densidad poblacional, Iztapalapa es la demarcación que recolecta más material de este tipo en la capital del país, con más de 2 mil toneladas de desechos al día, según la SEDEMA.
“Este proyecto es el resultado de un trabajo en equipo que tiene como fin lograr un ganar-ganar para ambas empresas. En el caso de nuestra compañía, significará duplicar su tasa de reciclaje para los próximos 5 años”, señala Alfredo Román, Gerente de Medio Ambiente de Tetra Pak.
Por su parte, Martín Rincón, Director de Sustentabilidad de Bio Pappel, comentó que “con este nuevo centro de acopio reafirmamos nuestro compromiso de fabricar papel y productos de papel nuevos a partir de materia prima 100% reciclada, fortalecer nuestra cadena de valor e impulsar la conciencia ciudadana para que el papel vuelva a ser papel y de esta manera servir a México con lo mejor de nuestras capacidades empresariales”.
La apertura del centro de acopio está en sintonía con el negocio de Tetra Pak, pues en el último lustro recicló 43,000 millones de envases usados a nivel nacional. Adicionalmente, estas acciones ayudarán a la empresa de envasado a cumplir con su meta planteada en el 2010, la cual busca que el nivel de reciclaje llegue mundialmente al 40% para el 2020.
“Tetra Pak realiza esfuerzos para conservar el medio ambiente y promover el reciclaje; nuestras iniciativas medioambientales y de reciclaje son uno de los pilares de la empresa”, afirmó Román.
Por su parte, en los últimos cuatro años Bio Pappel ha invertido más de 3,300 millones de pesos en proyectos de sustentabilidad para salvar miles de árboles al utilizar sólo residuos de papel (fibra reciclada), reutilizar agua y cogenerar energía verde a partir de sus procesos industriales.
La Costeña empresa orgullosamente mexicana, reitera su compromiso con las familias mexicanas que se han visto afectadas por los recientes sismos registrados en nuestro país.
Como parte de su compromiso social, La Costeña ha enviado miles de productos a los damnificados del estado de Oaxaca, una de las poblaciones más afectadas a raíz del temblor del 7 de septiembre, los cuales fueron entregados a través del DIF Estatal y La Cruz Roja Mexicana.
Por otra parte, fueron entregadas más de 30,000 cajas con productos La Costeña a las entidades de Morelos, Puebla y Ciudad de México.
Sabiendo que la reconstrucción de México tomará mucho tiempo, La Costeña seguirá ayudando de manera continua a las zonas más afectadas de Oaxaca, Chiapas, Morelos, Puebla, Estado de México y Ciudad de México.
Sobre esto, Rafael Celorio, director general de la empresa destacó que, “con acciones como esta, La Costeña refrenda su compromiso con los mexicanos y seguirá apoyando a la reconstrucción de México, el cual es parte del corazón de la compañía”.
Agregó que, para La Costeña, la responsabilidad social y el compromiso con el país y sus familias son el eje fundamental de su licencia para operar y ha sido parte de la filosofía de la compañía por más de 90 años.
