Miguel Álvarez Gándara recibió el Premio Nacional de Derechos Humanos 2017 el cual fue otorgado por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). En el Diario Oficial de la Federación (DOF), la CNDH explicó que el Consejo de Premiación aprobó por unanimidad el dictamen del Jurado.
Ante ello, el Consejo de Premiación del Premio Nacional de Derechos Humanos 2017 tiene que expedir el Acuerdo por el que se confiere el Premio Nacional de Derechos Humanos 2017, al Ciudadano Miguel Álvarez Gándara.
Álvarez Gándara fue reconocido por su destacada trayectoria en la promoción efectiva y defensa de los derechos humanos y su diálogo permanente a favor de la construcción de la paz.
Además confirió Mención Honorífica a la Ciudadana Lucía de los Ángeles Díaz Genao por su dedicada labor en la búsqueda de personas desaparecidas.
La Comisión Nacional de Los Derechos Humanos (CNDH) dijo que el Premio Nacional de Derechos Humanos es el reconocimiento que la sociedad mexicana confiere, a través del organismo constitucional autónomo de derechos humanos, a las personas que se han destacado en la promoción efectiva y defensa de los derechos fundamentales.
Miguel Álvarez Gándara
Egresado de la licenciatura en Comunicación por la Universidad Iberoamericana. Efectuó estudios de Maestría en Sociología, Ciencias Políticas y Educación en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Tiene una trayectoria de cuarenta años durante la cual ha colaborado con movimientos y organismos sociales, civiles, académicos, eclesiales de México y Latinoamérica, como miembro, analista, promotor, mediador y asesor en temas relacionados con la construcción de la paz, la justicia, la democracia y la defensa de los derechos humanos.
Lucía de los Ángeles Díaz Genao
Impulsora para la creación del Colectivo, como muestra de resiliencia y solidaridad hacia familiares, que como ella, buscan a sus hijos o algún familiar desaparecido.
Premio Nacional de Derechos Humanos 2017
El Premio Nacional de Derechos Humanos 2017 se otorga en el marco del Día de los Derechos Humanos que se celebra cada 10 de diciembre.
Se otorga a la sociedad mexicana a las personas que han destacado en la defensa y promoción de los derechos humanos.
El premio, es otorgad por el presidente de la República y el titular de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
Representantes de los 20 países más importantes del mundo estrecharán alianzas en el Marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible en la ciudad de Omán, país localizado al suroeste de Asia.
Se trata de la Conferencia mundial de turismo, actividad organizada por la Organización mundial del Trabajo (OMT) y la UNESCO.
Las dos organizaciones aspiran forjar y estrechar una agenda en el sector turístico y cultural en beneficio de un turismo más sostenible.
Las aspiraciones de un turismo sostenible para los países y los ciudadanos es una esperanza en beneficio de un ambiente menos contaminado.
En esta conferencia, el secretario general de la Organización Mundial de Turismo (OMT) dará vital importancia al turismo cultural que poco a poco ha ido creciendo.
El turismo cultural se ha vuelto popular, diverso, innovador y cargado de cambios para proteger los bienes culturales y naturales. “Los bienes culturales y naturales son la base de la sociedad y la civilización”, afirmó Taleb Rifai.
El subdirector general de Turismo, Franceso Bandarin dijo que “el turismo persigue la conservación del patrimonio para brindar a la nación estabilidad social”.
De acuerdo con el sitio Segundo Enfoque, el evento quedará dividido en varias etapas:
La primera de ella contará con un Diálogo Ministerial Cultura y Desarrollo Sostenible. En ese diálogo se tratarán las formas de gobernar para el fomento a modelos de desarrollo sostenible.
En la segunda etapa se promoverán los intercambios culturales y la salvaguarda del patrimonio material e inmaterial.
Promoción de intercambios culturales y la salvaguarda del patrimonio material e inmaterial.
Turismo sustentable
El turismo sustentable, se define como aquel que se desarrolla en una determinada región de manera que permita su sustentabilidad por tiempo indefinido, sin dañar el ambiente y con el objetivo de permitir el progreso exitoso de otras actividades.
Para ser sostenible, el turismo debe ser económicamente viable, satisfacer las necesidades de la sociedad, conservar el medio ambiente y el patrimonio cultural del que depende y, de esta forma, continuar generando beneficios sin perjudicar a las generaciones actuales y futura.
A lo largo del tiempo, México ha demostrado ser un país lleno de corrupción y que está presente dentro de las empresas, la política y en los ciudadanos. El país es el lugar en donde más personas han pagado sobornos en comparación a toda América Latina.
¿Qué es lo que lleva a los mexicanos a ejercer al corrupción?
Con motivo al Día Internacional contra la Corrupción, celebrado cada 9 de diciembre, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) detalló que las principales razones que llevan a las empresas para cometer actos de corrupción son:
En trámites con las autoridades 44%
Averiguación previa en el Ministerio Público 30%
Procesos, juicios laborales y mercantiles 10.9%
Licitaciones 8.3%
Permisos 6.8%
En los estados en donde se presentaron las mayores víctimas de eventos de corrupción fueron Quintana Roo, Tlaxcala, Morelos, Estado de México, Puebla, Nayarit y la Ciudad de México.
“Conforme aumenta el tamaño de la unidad económica, la probabilidad de que se encuentre en corrupción, es mayor”.
Cabe mencionar que el año pasado siete de cada cien inspecciones en el país, se observaron actos de corrupción. Entre ellas las que se realizaron por el Instituto Mexicano del seguro social (IMSS) quieres tuvieron la mayor prevalencia de corrupción, con 13.9% de total de las realizadas.
Por parte de las investigaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se encontraron con diez de cada 100. En otro tipo de inspecciones se reportaron menos de 5% de eventos de corrupción.
En los restaurantes, las cadenas hoteleras, los aeropuertos, las cafeterías y otros negocios es común que la comida que no se venda o no se consuma se tire a la basura.
Cada año se desperdician alrededor de 20.4 millones de toneladas de alimentos al año, lo que equivale al 34.5% de lo producido.
Estos datos son de acuerdo con el informe llamado Pérdidas y Desperdicios de Alimentos en México elaborado por el investigador del Instituto Politécnico Nacional (IPN), Genaro Aguilar.
El documento servirá para trabajar con cada una de las acciones y políticas públicas que cambien el paradigma del aprovechamiento de producción de alimentos en México.
Para el subsecretario de Fomento y Normatividad Ambiental de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat). Cuauhtémoc Ochoa Fernández, de esta manera se podrá revertir la contradicción que existe en nuestro país, “ya que al ser una nación productora que genera alimentos de exportación, es un contraste que enfrente problemas de pobreza alimentaria”.
¿Cómo acabar con la pobreza alimentaria en México?
Se debe aprovechar los alimentos que se desechan, así México podría eliminar el problema de la pobreza alimentaria por todo el país.
Cada año se desperdician 552.3 toneladas al año, es decir 35.4% de la producción total. En resumen, el desperdicio equivale a tres tráileres de carne diarios. ¿Bastante, no?
La leche es uno de los alimentos que más se desperdicia ya que de los ocho millones 584 mil metros cúbicos que se consumen, cuatro millones 590 mil metros cúbicos, simplemente se tiran, es decir el 43%.
Cabe mencionar que la producción de 22 alimentos básicos se desperdician alrededor de 39 billones de metros cúbicos de agua. Lo cual, serviría para darle líquido a todos los mexicanos del país durante 2.4 años.
Impacto ambiental del desperdicio de alimentos
La cantidad de emisiones de dióxido de carbono que representa elaborar los alimentos que no fueron aprovechados equivale a 36 mil 886 millones 460 mil 870 kilos, lo que es igual a las emisiones que general 14 millones 754 mil vehículos al mismo tiempo.
El desperdicio de alimentos se debería declarar “contingencia ambiental”.
Es un reto para el gobierno de la República, avanzar en políticas públicas y trabajar con diversas autoridades, así como con la sociedad civil y los bancos alimentos ya que México es el doceavo productor de alimentos, así que es ridículo que exista tanta gente en pobreza extrema.
Genaro Aguilar, quien también es asesor del Banco Mundial dijo que se podría recuperar una canasta alimentaria básica para cada familia en extrema pobreza, la cual incluiría a la semana:
No sólo esos ojazos azules, ese cuerpo escultural y esa singular simpatía ha logrado que Nyle DiMarco se convierta en una persona que ha dado mucho de qué hablar en las últimas semanas. DiMarco también es un activista que día con día se encuentra luchando por los derechos de las personas con discapacidades auditivas ¿por qué? Porque es sordo.
Nyle está usando sus redes sociales para mandar mensajes a todos sus seguidores para que entiendan que las personas sordas tienen un excelente nivel de inteligencia y que pueden realizar lo que sea. Además de que es importante que todas las personas aprendan sobre el lenguaje de señas, “ya que cuando un hijo nace sordo, los padres no saben qué hacer. Únicamente el 25% de los padres utilizan lenguaje de señas”.
“Cuando nace un niño sordo hay una ventana durante los primeros cinco años que es un periodo importante para la adquisición del lenguaje. Una vez que pasa ese plazo, tiene dificultades al desempeñarse y socializando con otras personas. Eso se le llama privación del idioma y es un problema serio”.
Es por eso que DiMarco, quien ya tiene más de 1,5 millones de seguidores en su cuenta de Instagram, busca que los niños aprenda el idioma de señas.
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El modelo, tiene una fundación la cual, actualmente tiene un proyecto que garantice que todos los niños menores sordos de Estados Unidos tengan acceso al lenguaje de señas antes de los cinco años.
“Antes no me daba cuenta de cuánto poder tenía para inspirar a otros hasta que me empezaron a llegar sus mensajes. Cuando los respondí, vi cómo les cambiaba su día y así las redes sociales se convirtieron en algo importante”.
El activista de 28 años actualmente está en el mundo del modelaje pero desde que protagonizó la película independiente In the Can, una producción de American Sign Language films, en 2013, no le dejan de llegar propuestas para seguir en el camino del cine.
“Claramente me identifico como una persona sorda ya que he sido sordo desde que nací. Yo soy la cuarta generación que sufre de sordera; mis dos hermanos, padres, abuelos y bisabuelos sufren la misma condición, además tengo más de 25 miembros sordos en mi familia. La cultura y la identidad de esta patología está profundamente dentro de mi. También realizó muchas campañas activistas destinadas a más de 70 millones de personas sordas en todo el mundo porque siento que no hay suficientes portavoces de sordos”.
Para DiMarco no hay un compromiso más grande que el de fomentar la inclusión de aquellos que sufren sordera así como servir de inspiración para quienes sufren esta discapacidad en el mundo.
Parece que Nyle DiMarco, no es el único de la familia quien ha destacado en los medios, su hermano -que también es sordo- se dedica al mundo de la música y es DJ.
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La situación de Nyle vive es la que 2.4 millones de mexicanos viven alrededor del país, más de 84 mil de ellos son menores de 14 años.
Esas cifras son bastante altas, es por eso que es importante que los niños aprendan el lenguaje a señas, con el fin de que exista inclusión en las escuelas y además aumentar la comunicación entre los menores.
Como parte fundamental de su estrategia de negocios, Mastercard busca posicionarse entre sus colaboradores como una de las Mejores Empresas para Trabajar en México, obteniendo la certificación por Great Place to Work Institute®, en su primer año de participación y el 100% como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBT de Human Rights Campaign.
Mastercard está innovando no solo en la forma en la que revoluciona la industria de pagos, sino también con las buenas prácticas que benefician a sus colaboradores; una de ellas es el programa The Whole You, programa en el que se engloba la propuesta de valor de Mastercard como una empresa que reconoce a su gente a través de la diferenciación en su vida, su etapa como persona tantodentro como fuera del trabajo identificándolo como un cliente para la organización.
El programa está compuesto por una serie de beneficios que seenfocan en brindar equilibrio, bienestar, calidad de vida dentro y fuera deltrabajo a los empleados, entre los cuales destacan: Flex Work, que le brinda a los colaboradores flexibilidad para trabajar y disfrutar de otras cosas, 112 días pagados de maternidad, 56 días pagados de paternidad, ambos aplicablespara matrimonios igualitarios, 20 días pagados en el caso de pérdida de un ser querido nuclear, 5 días pagados para ofrecer voluntariado, asistencia educacional, programas de desarrollo profesional, programas de ahorro para el retiro y reembolso de cuidado para niños, entre muchos otros como coberturas y seguros.
Para nosotros es fundamental hacer sentir a nuestros colegas seguros y protegidos a través de nuestro programa The Whole You con el cual los hacemos sentir completos.
Es así como valoramos el talento que tenemos en la compañía y por eso les ofrecemos uno de los mejores lugares para trabajar en todos losaspectos, y para celebrar estas las certificaciones de Great Place to Work y el LGBT Equality Index de HRC en 2018 se complementará el programa de wellness ofreciendo membresías sin costo de GymPass para todos nuestros colaboradores”, comentó Brenda Hernandez, responsable de Recursos Humanos de Mastercard México, Caribe, Zona Andina & Centroamérica.
El distintivo del LGBT Equality Index de HRC fue recibido por el grupo de empleados PRIDE el cual promueve las prácticas de diversidad e inclusión en la compañía, acompañados del equipo de Recursos Humanos.
El Forest Stewardship Council, FSC , por sus siglas en inglés es el encargado de promover el manejo responsable de los bosques del mundo y definido por Alfonso Argüelles, su representante en México, como una organización global y no gubernamental, sin fines de lucro, que nació con la idea de diferenciar los productos que vienen de buenas prácticas del manejo forestal.
FSC, en medio de ese manejo responsable que busca en el área forestal, cree que es posible lograrlo sin llegar a la intimidación o la multa. “No sancionamos a nadie pero sí podemos certificar a quien lo hace de buena manera.” Destacó Alfonso, que las sanciones no son necesarias si se busca crear conciencia en cuidar al planeta. FSC, al no solo enfocarse en el tema ambiental sino también social, educa a las partes interesadas desde el cuidado medioambiental hasta la seguridad de los trabajadores.
Resalta que llevar el sello de FSC da un alto valor de buenas prácticas sin que esto signifique un mayor precio en los productos que tengan este emblema.
“Quiero aclarar que FSC no certifica sino que acredita a certificadoras. Se desarrolló el sistema y acreditamos a quien quiere ser certificador para lo cual debe someterse a nuestro sistema riguroso de revisión y ver si tiene la solvencia técnica, moral y económica para ser un certificador como una tercera parte independiente”.
Esto quiere decir que quien participe como certificador no puede tener intereses particulares con ninguna empresa maderera de compra o venta de productos.
Se mantiene un monitoreo sobre cada una de estas firmas pero son ellos quienes llevan las labores de certificación.
Actualmente existen más de seiscientas mil hectáreas certificadas en México, 74 certificados de Manejo Forestal y 144 certificados de Cadena de Custodia.
En la región, la mayoría de los recursos forestales son manejados por las comunidades y deben crear proyectos hacia un manejo responsable. “Tenemos contextos donde hay una importancia social vinculada a los bosques donde se tienen comunidades de Centroamérica y México que utilizan sus propios recursos naturales pero compitiendo con la ilegalidad. Es difícil combatir esa ilegalidad en muchos países y es común no tener proyectos a largo plazo sobre los bosques que deberían ser implementados, incluso, desde antes de recibir sus beneficios” , destacó Pina Gervassi, directora regional para América Latina de FSC .
En este punto específico en países como Argentina, existen varias comunidades que viven en los bosques, con sus usos y costumbres, que estas a su vez conviven con las
empresas que utilizan los recursos forestales de manera responsable, todo bajo la certificación de FSC .
Cuando se habla del manejo forestal, normalmente, es sinónimo de madera pero el ecosistema es más que árboles. Buscan estudiar y proteger el agua y la fauna que allí se encuentre para no afectar al medio ambiente. Todos deben conocer este mecanismo de mercado, socialmente beneficioso, ambientalmente adecuado y económicamente viable. “ Es promover el concepto de manejo forestal responsable en todos los niveles de la cadena de producción hasta el consumidor final.
Llegamos a través de campañas de comunicación, promoción y educación para que los consumidores empiecen a pedir productos certificados y con el sello de
FSC.” , agregó Gervassi.
A FSC, en vocería de su director en México, le preocupa que existan prácticas irregulares en varios países vinculadas a la falta de control y corrupción donde, entre la tala ilegal, además de la falta de entendimiento del consumidor sobre lo que están comprando, no se tenga un sentido de pertenencia sobre el ecosistema.
“No se trata de incrementar el número de certificaciones, sino lograr estructurar cadenas de suministros para que empiecen a llegar al público”. Explicó Argüelles quien resaltó que FSC incentiva a que las comunidades hagan sus productos con materia prima certificada. Asegura que se crea conciencia y costumbre en comprar material amigable con el planeta. “Así podremos lograr bosques para todos para siempre”
FSC aspira tener para el año 2020, al 20 por ciento del consumo global de productos forestales, maderables y no maderables.
Con motivo de celebrar a las y los voluntarios en su Día Internacional, la Junta de Asistencia Privada de Sonora, organizó el Encuentro Voluntari@s “El mañana es nuestro” con un programa que despertó el entusiasmo del auditorio. Elizabeth Estrada López, vocal ejecutiva de la JAP-Sonora, señaló que “los voluntarios, desde nuestra perspectiva, de pronto son invisibles; damos por hecho que habrá gente que hará tal cosa y se involucrará… no los vemos, pero tienen un trabajo silencioso y tremendo en un esfuerzo detrás de muchas instituciones”. Por tal motivo la JAP Sonora se sumó a los festejos internacionales este 5 de diciembre.
Como primera parte del evento, la JAP-Sonora entregó los premios al Concurso de Video 1+1= Infinito. Los jóvenes reconocidos realizaron un film de alguna institución de asistencia privada como: Ayuda para Ayudar, con Banco de alimentos de Nogales IAP; Jóvenes Unidos contra el cáncer realizaron su trabajo a partir de la asociación George Papanicolaou de empalme IAP y el grupo GAM se apoyó en la trayectoria de Hermosiarte IAP.
Posteriormente tocó el turno al Mtro. Kitimbwa Lukangakye de origen africano, de El Congo, quien impartió la conferencia “Servir como Voluntario: del Yo a Nosotros”. El maestro Lukangakye disertó sobre considerar que la humanidad hoy enfrenta la necesidad de volver a lo que realmente nos hace humanos. Señaló hoy “el ser humano está dormido y con pesadillas”. Muchas personas viven toda su vida ensimismados, viendo por ellos mismos.
Criticó la visión de Occidente respecto al Ser, y señaló que desde la cosmovisión de muchas comunidades africanas antes del Ser de cada quien, que nos ubica en un egocentrismo, ellos definen que conciben el “ser-con”, entonces dijo “es filosofía africana, Ubuntu, donde la persona se hace persona en razón de las demás personas”, ninguna por si sola está completa o se basta a sí misma, sino que todos estamos conectados, vinculados pero en algún momento se ha olvidado.
Citó las palabras de Ken Wilber: “Mi verdadero yo, mi verdadera naturaleza, mi identidad original y suprema es… mi ser uno con el Todo, que se expande hasta abarcar los confines de la Totalidad”.
Lukangakye expresó que nuestro poeta universal, Octavio Paz, también se identificaba con esa cosmovisión Ubuntu, al recordar la frase: “para que pueda ser, he de ser otro; salir de mí, buscarme entre los otros. Los otros que no son si yo no existo. Los otros que me dan plena existencia”.
Entonces propuso “regresemos a nuestra conciencia, cuidando del Tu, pero sobre todo pasando de la Hostilidad a la Hospitalidad”. Enfático recalcó que cuando hacemos caso a nuestro ego nos dañamos. “Para el ego, el otro es una amenaza, un peligro, un enemigo, un adversario”, por lo que además de una humanidad dormida, es hostil con los demás.
Para un Yo maduro “el otro es una bendición, un hermano, un compañero de viaje, un camino hacia mí, por ello puedo ser hospitalario”. Y agregó “la hospitalidad me hace solidario voluntario y me abre a ser una persona orientada a abolir las fronteras, vivir en una cultura de la inclusión, surgir del otro como hermano para construir una polis como la concebían los griegos, un espacio de colaboración, la construcción permanente de la comunidad”.
Posteriormente, Mariana Mora, Coordinadora de Voluntariado de Hábitat para la Humanidad impartió la conferencia “Retos y propuestas prácticas para un programa juvenil de voluntariado”. Compartió un pasaje personal sobre cómo llegó al voluntariado. Estudiante preparatoriana se cuestionó qué quería hacer en el futuro, en su vida profesional.
Durante un viaje reflexionó sobre el deseo de conocer más las entrañas del país, de su gente, de las comunidades indígenas. El destino le ofreció entonces cursar la licenciatura en Antropología. Esta disciplina le “empujó” a preguntarse cómo su participación podría ser más efectiva y vio en el voluntariado la posibilidad de realizar ese deseo.
Luego de presentar brevemente el trabajo que hace Hábitat para la Humanidad compartió que tuvo como encomienda crear y organizar con robustez el programa juvenil de voluntariado. Puso manos a la obra y ahora su experiencia le ha permitido vislumbrar y entender las necesidades que tienen las personas voluntarias. Por ello compartió 11 tips para conformar un voluntariado.
Mariana comentó que en nuestro país aún falta un conocimiento generalizado en la población en general sobre los aportes que hacen las y los voluntarios. En otros países, comentó, “el voluntariado es determinante para la contratación de una persona a un nuevo empleo porque el servicio forma a las personas en valores y además desarrolla en ellas y ellos el sentido de responsabilidad social”.
La coordinadora de voluntariado de Hábitat para la Humanidad al compartir su experiencia estimuló en la audiencia a fortalecer y estructurar con mayores recursos sus propios programas, tal como se atestiguó en la sesión de preguntas y respuestas.
Finalmente, Emilio Guerra Díaz, consejero de la Alianza Mexicana de Voluntariado compartió la conferencia “Horizontes del Voluntariado y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Si el mañana es nuestro, habrá que ganarlo con confianza e integración”. Ahí reflexionó sobre la relevancia que tiene para la promoción del voluntariado los conceptos Confianza e Integración.
El primer concepto, la confianza se tiene que construir a partir de ganar convencimiento de los donantes de que la organización y su voluntariado tienen claro cuál es la solución a la problemática social que abordan, lo cual está plasmado en la misión institucional que se conecta con la visión, es decir, cómo se advierten los cambios que se desean alcanzar para mejorar a la comunidad. Así, entre misión y visión surge la promesa institucional sobre la cual hay que ganar la confianza de voluntarios y otros donantes. Recordó que la confianza se crea, se mantiene, pero también se incrementa con vínculos con los donantes.
Respecto a la integración, luego de presentar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, Guerra Díaz comentó que la Organización de las Naciones Unidas presentó esta iniciativa el 25 de septiembre de 2015. Hoy los ODS y sus metas constituyen un fabuloso repertorio de ensanchar las acciones voluntarias que las instituciones de asistencia privada y las organizaciones de la sociedad civil pueden realizar para crear alianzas con otros sectores y actores sociales. Por vez primera la ONU consideró la valía de la sociedad civil organizada y sobre todo del voluntariado.
En tanto se desarrollaron estos trabajos, la audiencia dedicó unos minutos para aplaudir a las y los voluntarios que se encontraban en el recinto de la Sociedad Sonorense de Historia.
Ciudadanos trabajando
Gobierno Federal entregó el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria
El Secretario de Salud, José Narro Robles, fue el anfitrión para la entrega de este reconocimiento que este año celebra su 10ª edición. El Premio fue entregado dentro del marco del Día Internacional de las y los Voluntarios y del recuerdo del intenso despliegue de solidaridad que miles de personas ofrecieron a la población afectada por los sismos del 7 y 19 de septiembre.
El Premio en categoría grupal fue para el grupo voluntario Promotores de la Montaña, que bajo el apoyo de la asociación civil Cinco Panes y Dos Peces trabaja en varias zonas marginadas de difícil acceso en comunidades de Oaxaca y Chiapas principalmente, como también en otros estados. En la categoría adulto el galardón se otorgó a Rafael López López y a María de la Luz Ortiz Sebastián en el renglón de voluntaria juvenil.
La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita a los galardonados, al tiempo que agradece que su participación voluntaria inspira a otras personas a emprender acciones a favor de los demás.
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
cortesía de Edgardo Díaz Navarro
António Guterres felicita a todas las personas voluntarias de todo el mundo
El secretario general de Naciones Unidas, António Guterres, elogió hoy el trabajo de los voluntarios de la organización, que suelen ser los primeros en actuar durante tiempos de crisis. En su mensaje por el Día Internacional del Voluntariado, destacó la colaboración desinteresada de esas personas que enfrentan los riesgos y ayuda a que millones puedan sobrevivir. El programa de voluntarios de Naciones Unidas (VNU) moviliza a miles cada año en los entornos más desafiantes del mundo, señala el organismo multilateral. La celebración en 2017 se realiza bajo el tema ‘los voluntarios actúan primero aquí y en cualquier lugar’ con el deseo de reconocer la labor del voluntariado y su disposición en tiempos de crisis (con información de la ONU).
Madres y padres del Colegio Rébsamen experimentan resiliencia al ayudar a otros de manera voluntaria
Los padres y madres de los niños que fallecieron en el derrumbe del Colegio Enrique Rébsamen conformaron la “Brigada amigos” a través de la cual han dedicado tiempo y recursos para apoyar a otras personas damnificadas. Gustavo, Eduardo, Francisco y Daniela. Así, ayudando a otros están experimentando resiliencia, es decir, sacar fuerzas para restituir su ánimo y vida y superar la pérdida de sus hijos.
La JAP Ciudad de México agradeció aporte de voluntarios
La JAP de la Ciudad México organizó el evento ¡Gracias! Que reunió a donates y aliados el titular de la Secretaria de Desarrollo Social local, José Ramón Amieva Gálvez, expresó su reconocimiento a las personas que se volcaron a ayudar a los afectados por el sismo de 7 grados. Por su parte, Carlos Madrid Varela, presidente de la JAP, se sumó al reconocimiento público a voluntarios. Señaló que son personas de gran generosidad y que con sus actos conforman una gran hermandad. Señaló que la capital del país, que es altanamente vulnerable a los terremotos, se ha convertido en un espacio de solidaridad que ayuda a que la ciudad sea resiliente. Madrid Varela expresó que aun cuando no se ve, hay miles de voluntarios que todos los días ayudan en amplios campos de necesidades sociales.
Municipio de Cuautla reconoció apoyo de voluntarios internacionales
Nicolás Aguilar Osorio, director de Relaciones Internacionales del municipio de Cuautla y experto en voluntariado internacional, felicitó a nombre de su presidente municipal, el apoyo brindado por jóvenes voluntarios internacionales que se encontraban en México durante los sismos de septiembre y rápidamente se dieron a las labores de atención a damnificados. Aguilar Osorio dijo a El Sol de Cuautla que “ser voluntario es una decisión de corazón, sumémonos porque siempre va a ver alguien a quien se le pueda ayudar”. Gracias al trabajo que realiza la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional, Cuautla ha sido uno de los lugares más atractivos y que se ha visto beneficiado por la participación de extranjeros que desean brindar servicio a favor de la comunidad.
DIF Tamaulipas entregó premio al Mérito Voluntario 2017
La titular del DIF estatal, Mariana Gómez, entregó este 5 de diciembre reconocimientos a personas voluntarias que destacan por su entrega a ayudar a los demás. En la categoría individual el galardón fue para Elma Ayala Flores, de la Asociación Misericordia de Reynosa A.C., donde ha sido voluntaria por más de 30 años. En la categoría grupal se reconoció el trabajo de la Casa del Migrante Amar A.C., de Nuevo Laredo. El Sistema Integral para la Familia, DIF, entregó diploma y estimulo económico por 100 mil pesos.
Rescatada condecora a voluntarios de la CRM que le salvaron la vida
Patricia Acevedo, quien el 19 de septiembre se encontraba en el edificio de Álvaro Obregón 286 que se colapsó, fue la figura central del agradecimiento que la Cruz Roja Mexicana dio a sus voluntarios. Patricia profundamente emocionada agradeció públicamente a los rescatistas que le salvaron la vida luego de permanecer más de 10 horas entre los escombros. Dijo que en particular Diego Arcos, el paramédico que encabezó su rescate “le devolvió la esperanza de sobrevivir”.
Dentro del marco del Día Internacional del Voluntariado, la Cruz Roja Mexicana reconoció a las personas que prestan servicio voluntario y en particular en el operativo del fatídico 19 de septiembre. Como Diego Arcos, otros voluntarios recibieron un pin conmemorativo. Diego declaró en el evento que se hizo voluntario paramédico porque de pequeño recibió una bala perdida en su cuerpo y quien llegó a atenderlo fue personal de la CRM y señaló que “ser voluntario se trae en la sangre y me emociona pensar que compartiremos esa alegría de salvar vidas y en algún momento iremos juntos arriba de una ambulancia”.
Próximos eventos
Fiesta 5D para celebrar a las y los voluntarios
Este viernes 8 de diciembre se llevará a cabo una nueva edición de la Fiesta 5D. Las organizaciones que participan en la Plataforma Voluntarios X México, convocan al evento de este vienes 8 de diciembre en la zona conocida como Las Islas en Ciudad Universitaria. Habrá una serie de actividades musicales y culturales para celebrar a las y los voluntarios. Celeste Cruz Avilés, del Departamento de Voluntariado de la UNAM, compartió el programa de actividades:
• Inauguración y palabras de bienvenida
• Entrega de Reconocimientos a Organizaciones de la Sociedad Civil y Voluntari@s que participaron en acciones voluntarias en apoyo a la población afectada por los sismos del 7 y 19 de septiembre.
• Binomio de rescate – Janette y Nalah.
• Brigada UNAM – Experiencia Mixteca Poblana
• Brigadas Emergentes de Apoyo Comunitario de la Facultad de Arquitectura de la UNAM – Arq. Ada Avendaño Enciso
• Cultura que Cura: “Transformar el Imaginario del Miedo al Imaginario de la Vida”. – Apolonio Mondragón
• Testimonio del Fundador de los Topos. “Ganador del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2017” – Rafael López López
• Testimonio Universidad Anáhuac. “Brigadas ASUA (Acción Social de la Universidad Anáhuac) en Oaxaca”. – Arq. Antonio García Cancino
• Música: Alba Hernández, P. Horses y IMaginaSon.
• Momento simbólico
• Un minuto de silencio 13:14
• Lectura del texto de Juan Villoro: “El puño en alto”
• RAP – WIKIPOLÍTICA
• Esteban Olhovich Robles
• Testimonios y entrega de Reconocimientos a:
• Liliana Gutiérrez Martínez, Voluntaria (AMEVOL); Erika Yesenia Hernández Chávez, Escuela Nacional de Trabajo Social (ENTS); Sara Alés Ortega, Voluntaria Internacional; Alfredo Olvera Juárez, San Egidio A.C.; Marta Árvai, AMVIAC; Apolonio Mondragón, Cultura que Cura
• Participación de Cultura que Cura
• Cierre – Música – Alba Hernández, Cielito Lindo.
• MURAL: “En memoria de las víctimas del 7S y 19S. A seguir organizándonos”.
• MURAL: VOLUNTARIOS POR MÉXICO. ¡HOY TE TOCA A TI!
Techo convoca a colaborar en la construcción de viviendas en Ixtepec
Techo invita a quien desee sumarse como voluntariado para construir 100 viviendas en el municipio de Ixtepec, Oaxaca. La actividad se llevará a cabo del 15 al 22 de diciembre. Enrique Cano señaló “necesitamos muchas manos para que esto suceda y acabemos todas las casas en tiempo y forma, con la calidad que las familias se merecen y con la convivencia, reflexión y formación que un evento así se merece”. Para las personas que se deseen sumar a esta noble acción de reconstrucción Techo informó que habrá salidas desde Toluca, Querétaro, Monterrey, Guadalajara, Puebla, CDMX y Oaxaca capital. Quien esté interesado podrá registrarse en: bit.ly/emergenciaTECHO.
A diario, miles de mujeres salen de casa con temor de no regresar. Ellas tienen miedo de convertirse en una más de las víctimas de acoso, de violencia o de feminicidio den México. Claro, los hombres no están excentos de vivir el acoso, pero para las mujeres la vulnerabilidad es mayor y el problema se vuelve en algo cotidiano. Aunque existen decenas de campañas para terminar con ello, los esfuerzos no parecen suficientes; las celebridades ya han empezado a alzar la voz, las empresas a tomar acción, ¿y las universidades, qué hacen frente al acoso?
¡Universidades ante el acoso!
Muchos podrían pensar que el acoso solo se da en las calles o las empresas; pero las universidades no están libres de ello. En las aulas y los pasillos, nacen muchas situaciones que ponen en riesgo especialmente a las mujeres. A veces se trata de un comentario, otras de un tocamiento inapropiado; a veces, aparecen muertas, como en el caso de Lesvy Berlín el pasado mes de mayo.
A pesar de que algunas alzaron la voz para compartir su incomodidad y denunciar este comportamiento, las autoridades siguen culpando a la víctima y protegiendo al agresor; argumentando que si la víctima no hubiera usado falda o no hubiera ido a la fiesta, no habría despertado en el agresor una conducta violenta.
En la mayoría de los casos, cualquier pretexto es bueno para justificar la violencia sexual. “Ella ya no estudiaba en CCH Sur” dijo la procuraduría cuando el cuerpo de Lesvy fue hallado sin vida dentro de Ciudad Universitaria.
Para terminar con esta situación, universidades de todo el mundo han integrado iniciativas para hacer frente al acoso, como la de la universidad de Geneva que diseñó una poderosa campaña que invadió a toda la institución.
Universidades ante el acoso: Caso Universidad de Geneva
Con más de 15 poderosos carteles, la universidad de Geneva invadió sus instalaciones para resaltar que el acoso y el abuso dentro de las universidades sí existe y que es un problema que nos involucra a todos.
Por medio de pequeñas frases, resaltan que la violencia sexual no solo se da de manera física, también verbal y psicológicamente.
¡Te compartimos ocho de ellos!
Este tipo de iniciativas forman parte de la responsabilidad social de las universidades. Sin embargo las campañas parecen a menudo insuficientes. Las instituciones tienen la misión de promover un ambiente de tolerancia y respeto, por lo que deben tomar acción y establecer protocolos de tolerancia cero ante estas conductas. En México casi todas las universidades están reprobadas en materia de acoso sexual.
¿Qué hacen las universidades ante el acoso en México?
Una de las universidades más prestigiosas del país es la Universidad Autónoma de México (UNAM), lamentablemente esta universidad, a pesar de que cuenta con una campaña fija contra el hostigamiento sexual, ha sido señalada por sus recientes casos de violencia de sexual y su nula respuesta ante ellos.
En México se cometen cerca de 600,000 delitos sexuales, de acuerdo con la Comisión Ejecutiva de Atención a Victimas (CEAV), que en un diagnóstico sobre la atención de la violencia sexual en México señaló que, entre 2010 y 2015, hubo dos millones 996 mil de casos por abuso o acoso sexual.
Dentro de algunas denuncias se resaltó que en las instalaciones de la UNAM, cerca del 49.3% de las alumnas, había denunciado algún tipo de hostigamiento en la universidad, de acuerdo con otro estudio realizado por el Programa Universitario de Equidad de Género (PUEG).
También se resaltó que el 27.1% dijo haber experimentado “miradas morbosas o gestos molestos”; 22.1 por ciento señaló “frecuentes piropos no deseados acerca de su apariencia”; 2.1 por ciento tuvo que cambiarse de grupo o dar de baja una materia por acoso sexual; y 71 alumnas, 0.2 por ciento, sufrió amenazas y castigos para realizar actos sexuales no deseados.
A pesar de que los porcentajes siguen creciendo, no solo dentro de la UNAM sino en las más de 32 universidades, solo cuatro de ellas: la Universidad Autónoma de Sinaloa, la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, la Universidad Veracruzana y la Universidad de Quintana Roo, decidieron integrar un protocolo para la atención de hostigamiento y abuso sexual.
Sin embargo, en el protocolo de la Universidad Michoacana solo se contempla atender los casos que ocurren dentro de las instalaciones, mientras que la Universidad de Quintana Roo solo prevé atender a los trabajadores, no a los alumnos.
Esto quiere decir que a pesar de que tienen un protocolo para la atención de hostigamiento y abuso sexual, este sigue sin ser el adecuado para atacar el problema y proteger a los miembros que pertenecen a esa comunidad universitaria.
Debido a la falta de respuesta por parte de las universidades, muchas alumnas han creado grupos para denunciar y alzar la voz sobre la violencia sexual.
Alumnos ante el acoso
Recientemente se creó el hashtgah #AcosoEnLaU en las que miles de estudiantes decidieron denunciar los casos de abuso sexual:
Que pena el comportamiento de las instituciones afectadas por el acoso, en lugar de tomar cartas en el asunto se dedican a borrar las paginas que externan los testimonios de las victimas. #AcosoEnLaU
Este hashtag se creó posterior a que un grupos de alumnas del Tec de Monterrey denunciaron los casos de acoso y abuso sexual en los planteles educativos, invitando a la comunidad a denunciar todo este tipo de actos a través de la pagina Acoso en la U.
A esta iniciativa, se unieron los colectivos: Colectiva Luciérnagas, Feministas Nuevo León, Voces de Mujeres en Acción A.C., Abrazo A.C. y Colectivo Mujeres de Botas.
Exigimos cero tolerancia para estos abusadores sistemáticos, los cuales utilizan su posición privilegiada, y la confianza que se les otorga, para acercarse y posteriormente abusar de sus alumnas, se lee en un comunicado de la plataforma.
Como esta iniciativa, existen muchas que denuncian la violencia sexual. Sin embargo, todavía siguen sin tomarse medidas realmente funcionales, para erradicar con el acoso o el abuso.
¿Conoces otra plataforma o iniciativa para denunciar el acoso en las universidades? ¡Compártelas con nosotros!
Ser una empresa responsable y ganar dinero puede sonar imposible para muchos pero recuerda lo que dijo Nelson Mandela que siempre parece imposible hasta que se haga. Muchas marcas ya lo hacen. Tú también puedes lograrlo.
Según John Ruggie de la Escuela de Gobierno Kennedy de la Universidad de Harvard, la pregunta si debería haber CSR es tan irrelevante hoy. De acuerdo con los resultados de una encuesta de The Economist Intelligence Unit, solo el 4% de los encuestados pensaba que la RSE era una pérdida de tiempo y dinero.
Ruggie y otros afirman que la verdadera pregunta sobre la responsabilidad corporativa hoy es “no si debería practicarse sino cómo”.
La crítica más fundamental de la RSE es que lo que los ejecutivos gastan es dinero ajeno, es decir, de los accionistas. Puede que tengan buenas intenciones y les puede dar satisfacción escribir un cheque para las víctimas del huracán o los jóvenes desfavorecidos, pero no es eso para lo que fueron contratados. Su trabajo es ganar dinero para los accionistas. Es irresponsable que sacrifiquen ganancias en la búsqueda de la bondad. Marc Benioff de Salesforce, es un evangelista sobre ser una empresa responsable, pero mantiene un claro sentido de prioridades: “Primero y ante todo, mis accionistas son lo más importante”.
Investigación sobre ser una empresa responsable y ganar dinero de HBR
Según el estudio de HBR, las personas proporcionaron sus percepciones de la rentabilidad y la contribución social general de 40 empresas Fortune 500. Las ganancias se asociaron fuertemente negativamente con el valor percibido para la sociedad. Los encuestados vieron las ganancias como resultado de un juego de suma cero.
HBR utilizó datos públicos para mapear las cifras reales de ganancias de las empresas contra medidas objetivas de su impacto social: las clasificaciones anuales de responsabilidad social corporativa publicadas por Kinder, Lydenberg y Domini(KLD) Research & Analytics, que capturan el impacto de ser una empresa responsable y ganar dinero en la sociedad en dimensiones como relaciones comunitarias, gobierno corporativo, diversidad, impacto ambiental, bienestar de los empleados, derechos humanos y seguridad y calidad de los productos.
Los puntajes de KLD se correlacionaron positivamente con los ingresos de las empresas. Ser una empresa responsable ser mejor recompensada o sea, ganar dinero. La relación percibida entre el valor de la sociedad y la ganancia no era solo excesivamente negativa, sino en la dirección equivocada.
Los estadounidenses asumieron que las mayores ganancias están asociados con un menor valor social en industrias enteras. Además, creían que una variedad de prácticas comerciales perjudiciales como cobrar de más a los consumidores, mantener estándares de seguridad más bajos, explotar las lagunas legales y degradar la cultura prevalecen en las industrias más rentables. Por el contrario, ser una empresa responsable y ganar dinero creando productos valiosos, se pensaba que era menos frecuente.
Una serie de estudios de seguimiento mostraron que incluso cuando las personas creían que los mercados eran competitivos, descuidaban cómo la competencia limita el comportamiento de la empresa y, por lo tanto, espera que las prácticas perjudiciales rindan frutos. Pensaron que los consumidores continuarán comprando de una empresa que ofrece productos defectuosos en vez de pensar en cómo ser una empresa responsable.
¿Por qué las creencias antimonopólicas persisten en una sociedad de mercado?
Teniendo en cuenta sus experiencias, no es sorprendente que los consumidores perciban el potencial de lucro para motivar el daño mucho más fácilmente que su potencial para motivar la creación de valor. La mayoría de las personas experimentan el mercado casi por completo del lado del consumidor. Cada vez que compran algo, el intercambio es de suma cero cuando se considera de forma aislada: cuanto más cobra la empresa, más se beneficia y menos valor obtiene el consumidor. Por lo tanto, cuanto más rentable es una empresa, más parecen haber ganado a expensas de los consumidores.
Los empresarios inteligentes saben muy bien que una empresa engañosa desarrollará rápidamente una mala reputación y perderá negocios repetidos y futuros. Una empresa con precios excesivamente altos o productos de baja calidad perderá negocios con competidores con precios más bajos o mejores productos. Para atraer y retener clientes, las empresas deben cobrar precios más bajos o hacer mejores productos que sus competidores. Hacerlo implica operar más eficientemente o innovar para crear productos que los consumidores valoran más.
Salesforce sabe esto muy bien. Salesforce.com no es solo una empresa de computación en la nube con tecnologías que sirven a todo tipo de empresas. También es una compañía que sabe ser una empresa responsable y ganar dinero que fue diseñada para hacer del mundo un lugar mejor. La empresa apoya a los clientes sin fines de lucro y de educación superior, y ha donado más de 53 millones dólares en subvenciones. Los empleados de Salesforce han donado más de un millón horas de su tiempo a organizaciones benéficas. Los clientes saben que al usar productos de Salesforce, también contribuyen a hacer del mundo un lugar mejor, tanto a nivel local como global.
¿Qué significa ser una empresa responsable y ganar dinero?
Ser una empresa responsable y ganar dinero significa tener conciencia de que la compañía tiene una obligación con la sociedad en general y no solo con la empresa misma.
Ser una empresa responsable es una gran manera de construir la marca y mejorar la reputación.
Ser una empresa responsable significa rentabilidad a largo plazo.
Hay muchos beneficios que te esperan si te animas a ser una empresa responsable:
Los millennials saben recompensar a las empresas responsables. Es más probable que confíen en estas compañías, busquen empleo y compren o recomienden sus productos a otros. De hecho:
El 83% es probable que confíe más en una empresa responsable.
El 79% es probable que compre productos de un negocio que sabe ser una empresa responsable.
El 74 % son más propensos a prestar atención al mensaje de esa empresa porque tiene un profundo compromiso con una causa
Los millennials quieren trabajar para empresas responsables. El estudio Millennial Cause de Cone encontró que el 80 por ciento de las personas de 13 a 25 años encuestadas quieren trabajar para empresas que se preocupan por sus efectos y contribuciones a la sociedad
El 66% recomendará productos o servicios si una empresa es responsable.
El 74% son más propensos a prestar atención a los mensajes de una empresa si la empresa tiene un compromiso profundo con una causa.
Ser empresa irresponsable significa ser castigada, sobre todo por los millennials. Esta generación no teme atacar a las empresas que no están devolviendo y castigan a las compañías que no saben ser responsables. Después de enterarse de que una empresa no es responsable:
45% es probable que rechacen los productos o servicios de esa compañía.
56% es probable que se nieguen a trabajar en esa compañía.
42% es probable que motiven a familiares y amigos a boicotear productos o servicios que vende esa empresa.
¿Cómo ser una empresa responsable y ganar dinero?
Cualquier persona que posee u opera un negocio conoce bien los riesgos, los sacrificios y las presiones competitivas involucradas. Sin embargo, la mayoría de los consumidores no los conocen. La economía de mercado les permite obtener sus productos y servicios favoritos, pero dan por sentado los procesos que conducen a su desarrollo y entrega. Impulsar la rentabilidad puede impresionar a los inversores que lo entienden como una indicación de eficiencia e innovación frente a la adversidad. Pero los consumidores solo pueden ver evidencia de mayor avaricia y crueldad que la competencia.
Los consumidores sí creen que algunas empresas están dispuestas a renunciar a las ganancias para centrarse en servir a la sociedad. Las empresas que buscan maximizar la rentabilidad a largo plazo pueden no solo parecer más pacientes que aquellos preocupados por las ganancias trimestrales, sino también más virtuosas. Los clientes pueden interpretar la voluntad de sacrificar ganancias a corto plazo como evidencia de que un negocio no se preocupa por las ganancias y persigue una misión social. Eso significa ser una empresa responsable y ganar dinero. Incurrir en algunos costos a corto plazo puede más que beneficiarse a través de la reputación y mayor lealtad del consumidor.
Los estudios de HBR encontraron que resaltar los riesgos invisibles, los costos y las limitaciones del mercado que incentivan la creación de valor a largo plazo, al menos, pueden atenuar las creencias contrarias a las ganancias.
Ser una empresa responsable y ganar dinero va más allá de hacer del mundo un lugar mejor. También beneficia a las empresas en su reclutamiento y comercialización de consumo. La Encuesta Global de Responsabilidad Social Corporativa de Nielsen encontró que más de la mitad de las personas encuestadas están dispuestas a pagar más por productos y servicios brindados por empresas comprometidas con el impacto social y ambiental positivo” y dos tercios preferirían trabajar para una empresa responsable.
Según Amy Fenton, líder mundial de desarrollo público y sostenibilidad, en Nielsen, los consumidores de todo el mundo el propósito social de una marca es uno de los factores que influyen en las decisiones de compra. Este comportamiento está en aumento y ofrece oportunidades para un impacto significativo en las comunidades, además de ayudar a aumentar la participación de las marcas.
Ejemplos de ser empresa responsable y ganar dinero
Levi Strauss se ha comprometido a reducir la cantidad de agua utilizada en la producción de sus pantalones de mezclilla. Según la marca, la manera de diseñar y fabricar los pantalones ha ahorrado más de mil millones de litros de agua desde sus inicios en 2011.
Por cada par de zapatos que vende Toms, entrega un par a un niño necesitado. Actualmente han donado más de 75 millones de zapatos a niños necesitados.
La misión de Patagonia es: “Construir el mejor producto, no causar daños innecesarios, usar el negocio para inspirar e implementar soluciones a la crisis ambiental. La marca ha otorgado más de 70 millones dólares en efectivo y donaciones a grupos ecologistas locales e internacionales.
Ya es hora de que le hagas caso a Walt Disney al decir que es divertido hacer lo imposible. Imposible o no, puedes ser una empresa responsable y ganar dinero como los ejemplos.
¿Tienes un caso de ser una empresa responsable y ganar dinero que quieras compartir con nosotros? Te leemos en los comentarios.
La violencia contra las mujeres sí existe y afecta cerca del 35% de las mujeres, de acuerdo con la ONU mujeres. Para combatir esta situación, esta marca ofrece empleo para mujeres víctimas de violencia…
Empleo para mujeres víctimas de violencia:
Como parte de sus iniciativas por combatir la violencia hacia las mujeres e impulsar su independencia económica, , Cuauhtémoc Moctezuma-Heineken, permitirá que La Red Nacional de Refugios, administre al menos 10 tiendas Six.
Marco Mascarúa, vicepresidente de Asuntos Corporativos de la empresa, comentó que el compromiso va más allá de una campaña publicitaria, y Tecate también juega un papel importante, al ser una marca que les habla a los hombres, por lo que es la mejor plataforma para impulsar un cambio positivo.
No hay una marca que se pueda considerar grande o relevante en la historia, sino tiene una razón de ser, socialmente hablando, y Tecate es una marca relevante. Fue la primera en decirle a los hombres: si no sabes tratar a una mujer, no te mereces una Tecate.
Por su parte, el líder de la cadena Six, Jesús Manuel Martínez, señaló que en al menos 10 tiendas la cervecera pondrá el inventario inicial y para que las mujeres beneficiadas no tengan que hacer inversión alguna.
Para comenzar este proyecto, se les dará una capacitación inicial en la que se les explicara desde que es un retail hasta los protocolos de seguridad.Tambien, asesoría continua para una buena administración.
La directora general de la Red Nacional de Refugios, Wendy Figueroa, dijo que existen dos tiendas dirigidas por mujeres, una en la CDMX, la cual dio empleo a siete mujeres, y otra en Morelos que da trabajo a tres.
Para Wendy Figueroa este tipo de iniciativas como dar empleo para mujeres victimas de violencia, es una gran oportunidad para que ellas puedan independizarse y emprender un negocio propio.
Son varias fundaciones y personas filantropicas que se han sumado para ayudar al planeta debido al fuerte daño que día tras día le hacemos. Además ellos están apoyando a los problemas de pobreza, educación y hasta enfermedades.
Según, la consultoría Bridgespan Group de Boston encontró 74 donaciones de ese tipo en 2016, por un total de 6,700 mdd, pero las diez más destacadas son:
*El Fondo mundial para la lucha contra el VIH/SIDA, la tuberculosis y la malaria
Donadores: Bill and Melinda Gates Foundation
600 millones de dólares
Se trata de una donación 12,900 mdd junto con otros donadores, la cual tiene como objetivo salvar 8 millones de vidas y evitar que otros 300 millones contraigan enfermedades como el ébola y el zika.
*Consorcio Innovador de Control de Vectores
Donador: Bill and Melinda Gates Foundation
75 millones de dólares
Esta donación de 75 mdd apoyará a la organización durante cinco años a medida que continúe el desarrollo de los nuevos insecticidas. Forma parte de la estrategia más amplia de la fundación para eliminar la malaria junto con el Fondo Mundial y otras subsidios.
*Nurse Family Partnership
Donador: Blue Meridian Partners
33 millones de dólares
Ayuda a financiar la expansión de los programas de visitas domiciliarias de Nurse Family Partnership en Estados Unidos. y mejorar el embarazo y otros asuntos de salud para 100,000 madres jóvenes de bajos ingresos y sus hijos.
El donador, Blue Meridian Partners, está colaborando con múltiples donantes multimillonarios, incluidos Stanley Druckenmiller, Connie y Steve Ballmer, George Kaiser, Sergey Brin y David Tepper.
*La iniciativa de equidad en salud afroamericana de Susan G. Komen
Donador: Fund II Foundation
27 millones de dólares
Con este programa se busca reducir la brecha de mortalidad negra/blanca por cáncer de mama en 10 áreas metropolitanas de Estados Unidos en cinco años.
Las mujeres afroamericanas tienen 40% más de probabilidades de morir de cáncer de mama que las mujeres blancas. El donante, Fund II Foundation, fue establecido en parte por Vista Equity Partners, dirigido por Robert F. Smith.
*Control del Tabaco
Donador: Michael Bloomberg/Bloomberg Philanthropies
360 millones de dólares
Con el objetivo de reducir el consumo del tabaco, la iniciativa apunta a salvar 100 millones de vidas para el año 2050.
“Reducir el consumo de tabaco es una de nuestras mejores oportunidades para salvar vidas y prevenir el sufrimiento, porque sabemos que las políticas duras realmente marcan la diferencia …”.
*Aldeas Juveniles
Donador: Blue Meridian Partners
36 millones de dólares
Se ayudará a 23 mil estadounidenses que crecen fuera del sistema de adopción cada año. El programa empareja a adultos jóvenes que se encuentran en transición fuera de la custodia del estado con especialistas. En 2016, el programa atendió a aproximadamente 2 mil 500 jóvenes.
De acuerdo con información de Forbes, los jóvenes que abandonan los centros de adopción son estadísticamente los más vulnerables en Estados Unidos; a la edad de 21 años, más del 50% no tiene dinero para comida o alquiler, más del 25% abandona la escuela secundaria, cerca del 50% está desempleado y más del 20% experimenta falta de vivienda.
*Alianza por la Revolución Verde en África
Donador: Fundación Rockefeller
50 millones
AGRA se ha puesto tres objetivos para 2020: reducir la inseguridad alimentaria en un 50% en 20 países, duplicar los ingresos de 20 millones de familias de agricultores y poner al menos a 15 países en el camino hacia aumentos significativos en los rendimientos de los cultivos.
Cohens Veterans Network
Donador: Steven y Alexandra Cohen
275 millones de dólares
20% de los más de 2.6 millones de estadounidenses que han servido en el ejército durante los últimos 14 años de guerra experimentan estrés postraumático o lesión cerebral traumática.
De los que sufren problemas de salud mental, aproximadamente el 40% no busca tratamiento, y en 2014, cerca de 7,400 veteranos, o alrededor de 20 por día, se quitaron la vida. Las clínicas se abrirán en los próximos tres a cinco años para atender a 25,000 pacientes anualmente.
*United Negro College Fund
Donador: Fund II Foundation
48 millones de dólares
La Fundación financiará un programa de becas administrado por United Negro College Fund durante cinco años para proporcionar 20 mil dólares a 500 jóvenes, incluido un estipendio para una pasantía o proyecto especial.
*Iniciativa Building Equity
Donador: Walton Family Foundation
250 millones de dólares
Se fundó hace veinte años, y su iniciativa llamada Walton financia préstamos a bajo interés para prestamistas sin fines de lucro que ayudan a las escuelas charter de todo el país a asegurar y mejorar sus instalaciones.
La Walton Family Foundation se está asociando con Civic Builders, un desarrollador de instalaciones sin fines de lucro. Juntos trabajarán con organizaciones sin fines de lucro de educación local en hasta 20 ciudades.
El cambio climático es un factor que afecta a todo el planeta debido a su impacto negativo en el ecosistema. Además, la actividad del hombre, como la expansión de infraestructuras, la tala de árboles y la contaminación ha dañado directamente a los bosques y selvas del país.
En los últimos treinta años, la superficie verde cayó en un 30%, la extensión de los bosques primarios ha mermado en casi un 27% y la vegetación primaria total lo ha hecho en un 21%.
Además, el suelo dedicado a actividades agrícolas se ha expandido en más de un 26%.
La tendencia frenó desde 2007 ya que la cobertura vegetal natural perdida o transformada ha caído en solo un 1%, un ritmo notablemente inferior al registrado en el periodo anterior.
De acuerdo con información de El País, en 2014 el 48,5% de la superficie de México estaba cubierta con vegetación primaria. Ecosistemas, selvas y bosques son los más afectados, mientras que las zonas áridas y semiáridas son las menos alteradas y todavía hoy ocupan el 29% del país.
“La vegetación es fundamental en el sostenimiento de la biodiversidad, la captura del carbono, la formación y protección del suelo, la mitigación de daños por desastres naturales, la regulación del ciclo del agua y del clima y la mitigación del cambio climático, entre otros”.
“Sin embargo, ya sea por cambios en el uso del suelo por el crecimiento urbano o de la frontera agrícola, o bien por la intensidad de actividades humanas como el pastoreo o la extracción de madera y otras materias primas, una parte considerable de la vegetación original ha sido eliminada o alterada en gran parte del territorio nacional”.
México cuenta con 12 ecosistemas vegetales diferentes, 58 tipos de vegetación y con un buen número de especies endémicas. Estas últimas se encuentran, en las zonas áridas.
Para hablar sobre igualdad de género, nada como nombrar a Islandia, quien recientemente fue catalogado como el mejor país con igualdad de género por el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial.
El índice se basa en 144 países y además analiza las desigualdades entre sexos en el mundo del trabajo, así como en los sectores de la educación, la salud y la política.
Islandia el proceso de reducción de la brecha salarial se ubica entre un 14% y 18%, la participación femenina en puestos de gerencia está asegurada tanto para padres como madres.
Pero esto casi siempre ha sido así ya que en el año 1000 ya se reconocían a dioses y diosas en la religión, aunque con la llegada del cristianismo esto cesó, después en 1974 se nombró a la primera sacerdotisa y en 2012 se invistió a la primera obispo.
En 1915 las mujeres consiguieron el derecho a voto e incluso a ser candidatas políticas. En 1908 ganaron su primera elección, en el gobierno municipal, fue una victoria de las mujeres que no fueron apoyadas por ningún partido político tradicional, sino que una lista femenina.
“Una de las laves es la solidaridad de los defensores de los derechos humanos de las mujeres que desafían y protestan contra el monopolio del poder en manos de los hombres y el poder de los hombres sobre las mujeres”.
En Islandia, la igualdad ha sido base del crecimiento del país.
Islandia el mejor país para ser mujer
The Economist colocó hace unos meses a Islandia en el lugar número uno del puesto de los países en los que las mujeres tienen mayor igualdad en el terreno laboral.
La lista que lo llevó a ese resultado tenía en cuenta estadísticas sobre educación superior, salarios, derechos maternales y paternales y el costo de los cuidados infantiles.
Para poder lograrlo, hubo momentos claves en la historia de igualdad islandesa. Uno de ellos, fue cuando los hombres embarcaban eternos viajes a través de los océanos; las mujeres debían llevar la economía de su hogar y se hicieron constructoras, agricultoras, amas de casa, cazadoras, hasta que en 1975, la sociedad ya había avanzado bastante pero se cansaron de ser olvidadas y además no recibían un salario igualitario.
Fue así que 25 mil mujeres islandesas, salieron a las calles a protestar por sus derechos y al mismo tiempo el 90% de las mujeres hicieron huelga profesional y doméstica.
Oficinistas, enfermeras, amas de casa y maestras no acudieron a su trabajo y tampoco hicieron la comida. No llevaron a sus hijos a la guardería, no limpiaron la casa. fue un paro total, con el fin de demostrar que ellas eran indispensables.
Hace casi veinte años que Fundación Cinépolis nació para convertirse en el brazo responsable de la marca, con el objetivo de ayudar a quienes más lo necesitan. Su misión, entre otras cosas, es devolver la vista a los sectores más vulnerables de la sociedad que padecen ceguera por catarata, a través de su programa Del Amor Nace la Vista, que desde su nacimiento ha realizado alrededor de 41,000 operaciones. Todo ello de la mano de especialistas, enfermeros, voluntarios y otras organizaciones de la sociedad civil, así como instituciones de salud públicas y privadas.
No obstante esta labor se vio en entredicho luego de que la organización No Más Negligencias Médicas diera a conocer información sobre cincuenta personas que, presuntamente habrían perdido la vista tras un procedimiento realizado por el Instituto de la Salud Visual (ISVI) en Quintana Roo, en el marco del programa impulsado por Fundación Cinépolis. La organización acusó negligencia médica y las redes sociales reaccionaron prácticamente de inmediato, cuestionando a Cinépolis sobre su papel con esta situación.
Oye @Cinepolis ¿es verdad que de tú pograma “del amor nace la vista” dejaron ciegos a más de 50 adultos? ?
Tras las acusaciones, Fundación Cinépolis ha desmentido que más de medio centenar de personas haya sufrido perdida de la capacidad visual como consecuencia de sus programas. A través de un comunicado en su página web, Cinépolis señaló que de todas las cirugías financiadas por el programa Del Amor Nace la Vista, en la clínica señalada, solo dos casos han sido reportados con pérdida de visión.
Únicamente nos fueron reportados dos casos de personas que perdieron la vista en uno de sus ojos. Lo anterior es un hecho que lamentamos profundamente, pero es un riesgo que existe en el tipo de procedimiento quirúrgico practicado, mismo que fue informado y aceptado por las personas afectadas con anterioridad a las cirugías.
La empresa aseguró que su fundación siempre ha trabajado con cirujanos certificados y altamente capacitados, así como clínicas especializadas de alta calidad para llevar a cabo las cirugías de catarata que son financiadas bajo sus programas. “Como en todos los casos, el Instituto de la Salud Visual (ISVI) de Quintana Roo nos ratificó sus permisos y autorizaciones, incluyendo la existencia de sus licencias sanitarias, con anterioridad a la realización de cualquier cirugía”, agregó.
Las cirugías referidas se llevaron a cabo en octubre de 2015, pero los pacientes afectados continuaron su tratamiento en ISVI hasta diciembre de 2015, cuando las actividades de la clínica fueron suspendidas por las autoridades competentes. A partir de ese momento los dos pacientes referidos decidieron seguir su tratamiento con terceros.
Tras la polémica que ha nublado el esfuerzo de responsabilidad social realizado por Cinépolis, se asegura que la fundación seguirá trabajando con el objetivo de devolver la vista a mexicanos de escasos recursos, cuidando siempre que las cirugías financiadas bajo el programa Del Amor Nace la Vista, desde donde hasta a lo largo de más de once años ha beneficiado a miles de mexicanos.
Del Amor Nace la Vista
Aproximadamente 300 mil nuevos casos de cataratas son detectados en México cada año. De ellos solo 85 mil son adecuadamente tratados. Eso quiere decir que entre 6.5 y 10 millones de mexicanos entre los 25 y 69 años de edad viven con esta enfermedad y no todos tienen la posibilidad de ser tratados.
A pesar de los grandes cambios que se han hecho en las grandes urbes del mundo en infraestructuras, implementación de sistemas para mejorar la calidad del aire, las prohibiciones de circulación vehicular, entre otras cosas, los habitantes perciben que la calidad de la vida actual es peor que en 1967.
Las oportunidades de educación son muy escasas y debido a esto también los ingresos son muy bajos.
Según la encuesta global de Pew Research Center, (PWC) México y Venezuela están en los primeros lugares de una lista de 38 países en donde los ciudadanos se muestran más pesimistas sobre su progreso a hace medio siglo.
En Venezuela el 72% asegura que estaban mejor hace 5 décadas.
En Argentina 51% dice que el presente el peor que hace medio siglo.
En Colombia el pesimismo llega a un 54%.
En Perú la percepción negativa es de un 46%.
En Brasil la percepción es de un 49%.
En Chile es el país donde menos percepción negativa hay con un 43%.
En contraste, en Vietman el 88% de sus habitantes dice que el progreso va en crecimiento puesto que la calidad de vida en ese país es es mejor.
La India sobre sale porque un 69% de las evaluaciones son positivas, en comparación con encuestas de 1967.
En América del Norte, los habitantes de Canadá reconocen el progreso de las últimas cinco décadas, sin embargo, el 37% de los habitantes de Estados Unidos, opinan lo mismo sobre la calidad de vida en su país.
En Europa, Alemania tiene de las mejores opiniones positivas ya que el 65% de las evaluaciones son positivas.
Suecia se encuentra en el segundo lugar únicamente por un punto porcentual abajo.
España registra un 60% de evaluaciones positivas.
En Francia hay opiniones divididas: un 46% opina que en la actualidad es peor que hace 500 años, mientras que un 33% opina que tiene una mejor calidad de vida, ahora.
En Asia, Japón sobresale en sus evaluaciones positivas sobre la actualidad, ya que el 65% opina que va mejorando.
Rusia, obtiene 50% de evaluaciones positivas.
En Medio Oriente y el Norte de África, la visión de vida en comparación con hace cincuenta años varía. en Turquía se reporta el mayor progreso en la región, 65% dice que la vida es mejor, en Israel el 52% dice lo mismo de su país, mientras que en Libia, Jordania y Túnez, el 60% dicen que la vida ha empeorado para ellos.
En África Subsahariana, el 46% de los habitantes dice que la vida actual es peor qe hace cinco décadas, en comparación con el 42% que piensa que la vida es mejor.
En Ghana las calificaciones positivas del progreso van del 47% mejor en Sudáfrica al 36% en Ghana.
En Nigeria el 54% dice que la vida es peor; en Kenia, el 53% también dice que la vida es peor en comparación a la de 1967.
¿Qué es lo que determina las respuestas de las personas?
La situación económica de las personas determina si su calidad de vida es mejor que hace cinco décadas. Según la encuesta PWC, los países que son más optimistas sobre su economía nacional tienen más posibilidades de decir que la vida actual es mejor en comparación con el pasado.
Además de la economía, la educación también tiene un papel importante. Las personas que tienen un mejor nivel educativo aseguran que la vida es mejor que hace cincuenta años.
En Reino Unido, 66% de las personas entre 18 y 29 años dicen que la vida es mejor ahora. El optimismo juvenil se extiende en Suecia, Estados Unidos y Australia.
De acuerdo con la consultora estadounidense Mercer, los lugares en donde sus habitantes viven mejor o peor son los siguientes:
La presentación del documental The Problem with Apu, lanzado por el comediante Hari Kondabolu da a conocer que el personaje Apu Nahasapeemapetilon tiene un estereotipo racista de los hindues.
En el documental muestra que la comunidad india que radica en Estados Unidos no se siente identificada con el personaje protagonizado por el cómico estadounidense Hank Azaria, ya que consideran que durante los casi treinta años que la serie lleva al aire, Apu no ha cambiado en nada pero sigue reproduciendo estereotipos respecto a los indios que viven en América del Norte.
La polémica llegó hasta el canal que transmite Los Simpson desde su inicio: FOX. Y ahora ellos ya planean realizar cambios al personaje.
La voz que hace Apu es Hank Azaria, quien dice que todavía no sabe qué cambios le harán y él asegura que se están tomando muy en serio el tema.
En el documental, famosos como Aziz Ansari, Kal Penn y Whoopi Goldberg se referían a los estereotipos representados por el dueño Kwik-E- Mart, así como se discutían las consecuencias de la aceptación de estas bromas en la cultura popular norteamericana.
Por su parte, el comediante a cargo del documental aclaró en Twitter que “Apu no me ofende, me insulta, a mi y a mi comunidad. Soy un adulto con cosas más importantes de las que preocuparme”.
Apu doesn’t “offend” me, he “insults” me…and my community. I’m an adult with bigger things to deal with. My film was meant to tell you to go fuck yourself & discuss why I want you to go fuck yourself & how we can prevent future incidents of people wishing others “self-fuckery.”
Además, Kondabolu pidió que no tomen la ruta “fácil” y no quiten a Apu de la serie matándolo, lo que lo calificó como un “insulto al legado de la serie”. “Dejen que sea dueño de varios Kwik-E-Marts”. Dejen que sus niños hablen. Las tramas se están repitiendo desde hace años y unos cambios pueden dar muchas nuevas historias”.
To @TheSimpsons Writers: Please do NOT remove Apu from The Simpsons. Killing him is lazy writing & an insult to the show’s legacy. Let him be upwardly mobile & own multiple Qwik E Marts. Let his kids talk. Plots have been repeating for years & tweaks provide tons of new stories.
Como resultado de la colecta Peso por Peso 2017 en la que participaron con generosidad, clientes y colaboradores de Grupo Coppel, se logró recaudar $933,442.00 cantidad que fue duplicada por la empresa, logrando reunir la suma de $1,866,884.00 y que fueron entregados a la Cruz Roja Mexicana, I.A.P.
Grupo Coppel refrenda su compromiso por el bienestar de la población afectada por los sismos del pasado mes de septiembre; se solidariza y se suma a las acciones de apoyo en los estados de Puebla, Morelos, Oaxaca, Chiapas, Estado de México y Ciudad de México.
Del 21 de septiembre al 31 de octubre, Grupo Coppel hizo una invitación de colecta entre sus clientes y colaboradores para depositar en la cuenta No. 12000002648 de la Cruz Roja Mexicana en BanCoppel. La dinámica de recaudación consistió en que, por cada peso recibido, Coppel donó uno más. Todo el apoyo sumado fue entregado el día de hoy a integrantes del Consejo Nacional de Directores de la Cruz Roja Mexicana, I.A.P.
La entrega de este donativo forma parte de una serie de acciones que ha realizado la empresa en apoyo a las personas afectadas por los desastres naturales de los últimos meses y que asciende a más de 10 millones de pesos. Algunos de los esfuerzos han sido colectas internas y envío de víveres a colaboradores, así como otros donativos monetarios y en especie a diversas organizaciones de la Sociedad Civil que apoyaron en la emergencia. Con ello, Coppel reitera su compromiso y solidaridad con los mexicanos, como parte de sus acciones de responsabilidad social.
A través de Coppel Comunidad, brazo social de Coppel, se realizan distintas acciones encaminadas al beneficio de las comunidades del país, promoviendo la participación responsable de la sociedad en temas de Educación, Bienestar Social y Salud, Desastres Naturales y Emergencias, además de la promoción del voluntariado de los colaboradores y de sus familias.
La Cruz Roja cuenta con un prestigio y reconocimiento a nivel global y lleva a cabo en México programas especiales de ayuda a la población en contingencias como desastres naturales, fomento a la cultura de prevención y de la autoprotección. Esto lo hace, gracias a los apoyos que recibe de la sociedad y donativos de empresas que, como Coppel, generan alianzas en beneficio de quien más lo necesita.
Sin duda, Coppel seguirá contribuyendo en beneficio de la sociedad y de instituciones como la Cruz Roja Mexicana I.A.P para mejorar la vida de las personas.
La Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización estadounidense más grande de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer, llevó a cabo el lanzamiento del primer Informe HRC Equidad MX en el que reconoció a Dow y a Kellogg por sus proyectos en pro de la inclusión en el mundo laboral.
Las dos compañías han realizado acciones en conjunto que fueron consideradas para recibir estos reconocimientos ya que promueven políticas y prácticas inclusivas de personas LGBT en los centros laborales en México para demostrar el compromiso de igualdadd e inclusión LGBT en sus respectivas empresas.
Desde hace algunos años, la organización HRC en EEUU otorga una certificación llamada Corporate Equality Index, que mide el nivel de inclusión en diversos pilares que las organizaciones ofrecen a la población LGTB. Dentro de este Index, Kellogg Norteamérica ha obtenido un score perfecto durante varios años consecutivos.
Por otra parte, Dow ha realizado acciones importantes para dar a conocer su postura a favor de la diversidad con varios públicos, principalmente con la participación de sus empleados y familia; ha encabezado por cuatro años consecutivos la marcha por el orgullo LGBT en la Ciudad de México, donde unidos mostraron con entusiasmo que son parte de una empresa incluyente.
En el Día Internacional contra la Homofobia, Dow y Kellogg unieron esfuerzos para iluminar los arcos de la ciudad de Querétaro con los colores del arcoiris en un evento público donde Luis Ize, Director Comercial del negocio de Coatings & Construction y Francisco Ibarra, Líder de la red LGBT para Kellogg, dieron un mensaje de apoyo a la comunidad LGBT, resaltando la importancia de la diversidad en los espacios de trabajo.
Equidad MX es el primer paso que toma HRC para aplicar esa mejor práctica en México, y este es el primer año en el que un conjunto de empresas, como es el caso de Dow y Kellogg, han aplicado para obtener la certificación que ofrece el distintivo, cuyo fin último es dar a conocer a la sociedad que las empresas que lo obtienen son incluyentes, que promueven un ambiente de trabajo abierto en el que las personas pueden ser ellos mismos; y en donde sin importar su orientación sexual o identidad de género, los empleados son valorados como colaboradores que enriquecen el perfil multicultural de quienes laboran en estas empresas.
En esta primera edición de la certificación Equidad MX, HRC calificó tres ejes al interior de cada una de las empresas que postulan:
Grupos de colaboradores, formados, creciendo y con apoyo directivo que funjan como líderes en formar un ambiente de inclusión
Que las empresas realicen acciones de responsabilidad social encaminadas a mejorar las condiciones de la comunidad LGBT más allá de las empresas
Que las compañías realicen acciones de comunicación abiertas, declarándose aliados de la comunidad LGBT e involucrando sus marca institucionales y/o marcas comerciales
“En Kellogg somos acreedores a la certificación Equidad MX; para nosotros es motivo de gran orgullo que se nos reconozca como una empresa donde cualquier persona pueda sentirse bienvenida, cómoda y valorada por su calidad profesional, y que su identidad de género u orientación sexual construya y enriquezca la diversidad de opinión dentro de nuestra empresa”, comentó Francisco Ibarra, Gerente Senior de Análisis y Planeación Financiera y líder del Proyecto de Forecasting Transformation para Kellogg’s Latinoamérica, fundador y co-presidente de K-Pride and Allies.
A lo largo de 2017, Kellogg como compañía, junto con K Pride Alliance, como colaboradores, se dieron a la tarea de elevar significativamente sus credenciales como empresa incluyente con la comunidad LGBT a través del desarrollo y ejecución de varias iniciativas que fueron consideradas por HRC para lograr la certificación:
Elevar la capacidad de inclusión: A través de entrenamientos sobre terminología y acercamiento a la población LGBT
Expansión de la red de colaboradores de Kellogg: Como patrocinadores del Pride Collection Summit para crear un efecto multiplicador de la inclusión al interior de las empresas y hacia una red diversa
Publicidad: Por primera vez en México y Latinoamérica, Kellogg desarrolló campañas específicamente para la comunidad LGBT y aliados con sus marcas Pringles, Zucaritas y Master Brand; también patrocinó el Pride Parade en Ciudad de México; se desarrollaron una serie de videos y entrevistas dando a conocer el Kellogg Carreer en sus portales de Facebook y Linkedin, con el fin de atraer talento LGBT.
“La inclusión es parte del ADN de Dow y para nosotros es un gran orgullo seguir contribuyendo al apoyo de la comunidad LGBT en el sector privado, ya que creemos fielmente que la diversidad tiene grandes aportaciones a la innovación”, comparte Alberto Pino, Gerente de Cadena de valor para la empresa química Dow y líder de Gays, Lesbians and Allies at Dow (GLAD), la red de empleados LGBTTTI.
Dow se hizo acreedor a la máxima certificación de HRC por Equidad laboral en temas LGBT en su primera edición para México. Algunas de las acciones más importantes que realizaron incluyen:
Ser anfitriones y organizar la 4ta edición del Summit de Pride Connection, un evento donde participaron más de 34 compañías y registró a 750 asistentes, se contó con la participación de Jose María Bermúdez, Presidente y Director General de Dow México como ponente en el CEO panel; así como con otros panelistas enfocados en los temas de Aliados, Recursos Humanos y Pink Money.
Se ofrecieron talleres de Diversidad para niños y jóvenes a lo largo del año, Dow utilizó comics para concientizar a las nuevas generaciones sobre la importancia de aceptar las diferencias. Estos talleres se ofrecieron en Octubre en el marco del Mes del Trato Igualitario de la Ciudad de México.
José Alberto Pino fue nombrado # 6 a nivel Global para el “OUTstanding in Business”, en reconocimiento a sus esfuerzos como campeón de la comunidad LGBT y la igualdad en el lugar de trabajo. Este fue un listado publicado por el Financial Times que honra a los líderes que contribuyen activamente a crear un ambiente donde todos los empleados se sienten seguros, respetados y valorados por lo que son, permitiéndoles desarrollar su máximo potencial.
Dow a través de su campaña “El Elemento Humano” lleva años no solo promoviendo la diversidad y la inclusión de sus empleados sino celebrándola.
Xerox, líder mundial en Servicios Administrados de Impresión, recibió el Distintivo Organización Saludable (ORS) en su etapa 4, Consolidación, otorgado por el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (Workplace Wellness Council-México) indicando que se ha consolidado el programa de salud a través de una dirección que reconoce y comparte los valores de dicha organización, para desarrollar la cultura del autocuidado.
“Estamos sumamente orgullosos de obtener, por sexto año consecutivo, este reconocimiento a nuestros sólidos programas, así como al compromiso con y de parte de nuestros colaboradores. En este sentido, nos hemos fijado la meta de continuar avanzando durante las etapas restantes de certificación, para convertirnos en un referente en el ámbito de la salud en el lugar de trabajo dentro de nuestro país.”, comentó Daniela García, Directora de Recursos Humanos de Xerox Mexicana.
El Distintivo Organización Responsablemente Saludable, ORS, es un reconocimiento que se entrega anualmente y consta de ocho etapas con sus respectivas certificaciones, mismo que se otorga de acuerdo con la Metodología Running Wellness, basada en:
-Aplicación de cuestionario de evaluación
-Contraste con Mejores Prácticas e Indicadores
-Análisis de acuerdo con los rubros valorados
-Valoración
-Entrega y Seguimiento de Resultados
-Generación de Plan de Trabajo
Al fomentar la cultura de bienestar, este distintivo cada vez cobra relevancia en nuestro país pues, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tiene la tasa más alta de sobrepeso y obesidad, al tiempo que ocupa el 2° lugar a nivel mundial en obesidad en adultos y el 1° en obesidad infantil. Por ello, y como empresa responsable, la tecnológica estadounidense se ha enfocado a atacar esta problemática desde adentro a través de acciones concretas, creando el programa “Saludablemente Xerox”, a través del cual, se han implementado programas de salud a nivel institucional desde 2012.
“Saludablemente Xerox” es un programa integral que identifica y analiza claramente sus áreas de oportunidad, liderado por un comité pluridisciplinario y especializado, el cual está formado por 6 pilares principales: Vida Balanceada, Xerox en Forma, Mente en Armonía, Conoce México, Ciudadanía Global y Pulmones Sanos.
“Durante este 2017 hemos registrado un aumento considerable en la participación de los colaboradores, pues el 64.5 por ciento de ellos se encuentra registrado en el programa, en comparación con el 26.7 por ciento que registramos el año pasado”, afirmó Daniela García.
Debido al interés de los colaboradores, Xerox ha realizado convenios con instituciones públicas y privadas, como Centros de Salud y laboratorios que, en conjunto con las campañas internas para la detección, prevención y combate de enfermedades no transmisibles como el estrés, cáncer de mama, cérvico-uterino y próstata; hipertensión arterial, diabetes mellitus, sobrepeso, obesidad y dislipidemias; fomentan la cultura del autocuidado dentro de la empresa.
Este reconocimiento se suma al otorgado recientemente por el Centro Mexicano para la Filantropía, CEMEFI, nombrando a Xerox Mexicana como Empresa Socialmente Responsable por quinto año consecutivo, así como la implementación del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo, PRONABET, en alianza con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Con estas acciones, Xerox refrenda su compromiso con la sustentabilidad y un entorno de bienestar para sus colaboradores, al tiempo que da pasos sólidos para afianzar su posición de liderazgo y referencia en esta materia de salud para el sector tecnológico.
