on gran éxito finalizó el 11° CONCURSO ESCOLAR “Nuestro planeta… es la neta” organizado por GRUPO IMU, que gracias a la participación de escuelas en la Ciudad de México, Estado de México, Guadalajara y Pachuca, se lograron recolectar 10,836 kilos de pilas usadas, reduciendo considerablemente los impactos negativos que éstas podrían tener en el ambiente de no haber sido manejadas de manera adecuada. Al mismo tiempo, se concientizó a niños y jóvenes sobre la importancia de su participación en el cuidado del planeta.
En este Onceavo concurso las 52 escuelas y 28,568 alumnos, desde nivel preescolar hasta preparatoria, lograron recolectar más de 10.8 toneladas de pilas usadas para ser recicladas y así contribuir y apoyar a mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y de la sociedad en general.
Grupo IMU, empresa líder en la comercialización de espacios publicitarios en mobiliario urbano, reconoce la labor de los chavos, maestros y escuelas participantes por acoger con dedicación este programa y para contribuir al cuidado del planeta.
Los premios para las escuelas ganadoras consisten en computadoras, árboles frutales y diploma de reconocimiento para los cuatro primeros lugares de la Ciudad de México, y primero del Estado de México, Hidalgo y Guadalajara.
La escuela ganadora al primer lugar, perteneciente a la Ciudad de México, del 11° CONCURSO ESCOLAR “Nuestro planeta… es la neta” es la Secundaria Anexa a la Normal.
El segundo lugar es para la escuela Comunidad Educativa Hispanoamericana; mientras que el tercer y cuarto lugar se lo llevan Greengates School y Colegio Junípero. Además, el Colegio Oxford fue el gran ganador en Guadalajara; tanto que en Pachuca el Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo fue el triunfador.
El concurso escolar “NUESTRO PLANETA ES LA NETA” es una iniciativa de GRUPO IMU, cuya meta es continuar contribuyendo y apoyando permanentemente a mejorar la calidad de vida de niños, de jóvenes y de la sociedad en general de las comunidades en donde opera.
Kärcher realizó un diagnóstico de las necesidades de limpieza de la Fundación Vida Plena, un Centro de Día para adultos mayores de escasos recursos, y decidió donar tres equipos: una hidrolavadora K4 Premium, un limpiador de vapor SC 2, una aspiradora para sólidos y líquidos WD 3, con un valor total de $10,697 MXN.
Esta donación es de mucha utilidad para la Fundación, pues con ella se logrará que la limpieza de sus diferentes espacios y sus cinco vehículos sea mucho más rápida, sencilla y eficaz. Lo cual es muy importante, pues no cuentan con mucho personal, y necesitan invertir más tiempo en tener todos los servicios listos para los adultos mayores que acogen.
“Nosotros estamos enfocados en brindar soluciones de limpieza, llegando a las personas que más lo necesitan y logrando que tengan una vida de mayor calidad, por esa razón escogimos a la Fundación”, afirmó Aarón Escobar, Director General de Kärcher México.
Para la entrega de la donación estuvieron presentes Karen Medina, Gerente de Ventas de Kärcher México, y Teresa García, Procurador de Fondos dentro del Departamento de Desarrollo Institucional de la Fundación Vida Plena. Además, de los equipos, se les dio una capacitación a las personas encargadas de la limpieza para que puedan sacarles el máximo provecho a los equipos.
Para Kärcher, el compromiso regional y mundial por la consecución de fines sociales tiene un gran valor desde siempre. Como socio de confianza de organizaciones sin ánimo de lucro, queremos conseguir un entorno más digno para nuestros empleados y para la sociedad.
No podemos dejar de señalar como la idiosincrasia de los mexicanos ha provocado algunas interesantes disposiciones respecto a la pobreza y la riqueza. Es curioso observar como ante la falta de una cultura del esfuerzo somos dados a criticar a quien va obteniendo éxito en su vida profesional o personal.
Las descalificaciones no tardan al igual que suspicacias: “consiguió tal puesto porque…”, “claro por estar de lambiscón lo ascendieron…”, etc. muchas veces la mal intención acompaña esos comentarios que se vuelven destructivos. Sin embargo, entre la pobreza y la riqueza sucede la mayor aberración colectiva: somos indiferentes ante la pobreza, en un “sálvese quien pueda”, cada quien va viendo para sí. En cambio, a muchas personas la riqueza les incomoda y el bienestar o la buenaventura de otros, es condenada, señalada, desaprobada.
La idea de progreso no está presente y mucho menos arraigado como una consecuencia del arduo trabajo, el esfuerzo y la disciplina. Quien tiene es juzgado por el hecho de poseer. No se pueden hacer generalidades pero en muchos sectores sociales las descalificaciones a la actividad empresarial son más ideológicas que objetivas.
Por ello cobra relevancia el evento que la Fundación del Empresariado en México (Fundemex), en alianza con el Consejo Coordinador Empresarial (CEE), está preparando para el 2018. Se trata del foro “Generar riqueza para abatir la pobreza” que se llevará a cabo el miércoles 17 enero. Tiene como objetivo mostrar que la empresa social es un instrumento eficaz en el desarrollo.
El programa contempla tres paneles entre los que se puede señalar: “Alianzas empresariales, un camino por recorrer: experiencias y aprendizajes”; “La Inclusión financiera, palanca estratégica para el desarrollo”; “Política pública para un desarrollo incluyente”.
Fundemex también ofrece una conferencia magistral intitulada “La Cadena de Valor y la apuesta por la empresa social”. Participarán importantes personalidades del mundo empresarial como Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social de Cemex, Juan Pablo Castañón, Presidente del CCE, Roberto Zapata, Presidente del Consejo de Administración de Hoteles Misión; David Fernández, S. J., Rector de la Universidad Iberoamericana y Emilio Uquillas, Director Representante en México del Banco de Desarrollo LATAM CAF. El evento se llevará a cabo en el Auditorio del Club de Banqueros, sito Av. 16 de septiembre, núm. 27 en el Centro Histórico de la CDMX.
Desde el Consejo Directivo
El Presidente del Directorio resaltó la importancia de que Aeroméxico y la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) unieran esfuerzos crearan conjuntamente un protocolo para detectar victimas de trata de personas. Se trata de uno de los problemas más indignantes contra cualquier ser humano. Por ello felicitó al Act. Sergio Allard Barroso, Director Ejecutivo de Relaciones Institucionales de Aeroméxico y a el Dr. Edgar Corzo, Quinto Visitador General de la CNDH por esta iniciativa. Así, colaboradores de la empresa de transporte aéreo cuentan con una guía y entrenamiento para auxiliar a cualquier persona víctima de trata, enfrentar sospechas y atender cualquier eventualidad a nivel nacional. El presidente del Directorio señaló que sería conveniente que otras aerolíneas sigan este ejemplo.
La Secretaria señaló que Fundación Azteca llevará a cabo otro Juguetón para el próximo Día de Reyes. Este evento ha ido creciendo año tras año mostrando la generosidad de las personas para con infantes de escasos recursos, por lo que convocó a sus colegas a apoyar destinando un juguete nuevo que será distribuido a comunidades de escasos recursos.
El Tesorero felicitó a quienes idearon la apertura en Guadalajara del café Cordica 21 ya que han empleado a personas con síndrome de Down dándoles además de un trato digno, la posibilidad de que tengan un ingreso económico y la posibilidad de una vida con mayor independencia.
El Director felicitó a Mondelez México, Save The Children a la Fundación Emilio Moro y a la Fundación Cántaro Azul por unir esfuerzos y atender a la niñez de México a través de una alianza que ya tiene varios años y estupendos resultados. Resulta que estos actores sociales han llevado a cabo proyectos de nutrición y promoción de la actividad física de miles de familias. En dos años han beneficiado a 17 mil personas en Puebla y la CDMX.
El experto en RSE Josep Maria Canyelles ha ofrecido una sesión de cuatro horas en la Universidad de Málaga, en la que han participado 19 alumnos mayoritariamente de ingeniería y orientados a la organización de empresas. El promotor de Responsabilitat Global ha hilvanado una presentación basada en casos de pymes y ha transmitido algunas ideas de fondo sobre el sentido empresarial de la responsabilidad social y la necesidad de vincularla a la cultura empresarial y gestionarla de manera estratégica.
Para Canyelles, socio director de la empresa Vector 5, cuando hablamos de RSE hablamos sobretodo de gestión empresarial. No hacer este abordaje supone un error de partida que nos impedirá comprender el sentido de lo que es este enfoque de gestión. Y ello conlleva que una empresa que este gestionando la RSE deberá tomar una decisión sobre hasta qué punto querrá convertir esa RSE en un atributo que se integre en la propuesta de valor que se ofrece.
En este sentido, Canyelles ha desarrollado una parte de la sesión para mostrar como la RSE puede conectarse con las bases de la estrategia corporativa, a partir de los procesos de alineación interna, la vinculación con los procesos internos y la comprensión de la RSE como un proceso que crea valor a largo plazo, para lo cual debe desarrollarse desde el primer día.
Canyelles ha considerado que a menudo todavía falta madurez para premiar el compromiso empresarial aunque las empresas más comprometidas no se esperan sino que entienden que la RSE forma parte de una hipótesis estratégica, que les acabará dando tarde o temprano una ventaja competitiva, ya que como mínimo, en el trayecto hacia la RSE ya habremos desarrollado una organización más sólida, y con mayor capacidad de crear confianza en sus grupos de interés.
La sesiones previas han ido a cargo de Cristina Quintana, Carlos Benavides y Macarena Marchante, del Departamento Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Málaga, con una parte presencial y otra online.
Las compañías que hacen el bien conectan mejor, generan mejores resultados y tienen mejor rentabilidad. ¿Cómo ser una de ellas?
En 1903, Henry Ford dijo que un negocio que no hace más que ganar dinero es un negocio pobre. Su mantra es muy cierto hoy en día, aunque hayan pasado más de cien años.
Una vez que dejes de estar enfocado solamente en ganar dinero, vas a empezar a obtener ganancias por la simple razón que las compañías que hacen el bien tienen mejores rendimientos.
Ser una de las compañías que hacen el bien – entrevista con Alain de Botton
El filósofo y director ejecutivo de The School of Life, Alain de Botton, publicó recientemente un artículo de reflexión con el título “Por qué el capitalismo necesita cambiar para abordar las necesidades de la humanidad”. Según él, el capitalismo podría evolucionar hacia una fase menos materialista, siempre que las empresas y dirijan su atención a las necesidades más altas de los consumidores. El editor asistente del The Drum, Sam Scott, le hizo algunas preguntas a Alain sobre las compañías que hacen el bien.
Coca-Cola claramente aprovecha el deseo de amistad, felicidad, etc., pero muchos consumidores comparten su sospecha de que la mayoría de las marcas no están “dedicadas a satisfacer las necesidades que su gente de marketing ha evocado tan hábilmente”.
Según Alain de Botton, muchas marcas sin duda han ‘secuestrado’ la conversación de propósito o simplemente lo han hecho muy mal como Pepsi.
https://www.youtube.com/watch?v=73P9STckPLw&t=2s
Pero para muchas otras marcas es quizás una opción de innovar y hacer crecer lo que ofrecen. Por ejemplo, Capital One, un banco estadounidense, desarrolla talleres para sus clientes sobre cómo abordar los temas emocionales realmente difíciles relacionados con el dinero: cómo discutirlo con su pareja, cómo adquirir buenos hábitos para ahorrar, etc.
Botton dijo que muchas compañías están viendo que invertir en anuncios superficiales sin adaptar el producto o servicio principal no es una buena estrategia a largo plazo. Los consumidores se vuelven mucho más cínicos con respecto a las marcas que solo confían en la publicidad para vender un producto que realmente no ayuda a mejorar sus vidas.
En su artículo afirma que el capitalismo satisfizo las necesidades básicas, pero que no ha servido a las ‘necesidades de orden superior’: amor, pertenencia, autoestima, autodesarrollo. Para algunos puede parecer desagradable e incluso inmoral esperar que las empresas privadas operen dentro de estos dominios tradicionalmente íntimos. Pero ¿Qué hay que hacer para convencerlos de lo contrario?
Él considera que hay muchos bienes y servicios disponibles que satisfacen genuinamente las necesidades más altas de la gente, y que lo hacen por un precio: cosas como psicoterapia privada, educación para adultos continuada, membresía a museos y clubes sociales, etc. Esto no es nuevo y pocos lo encuentran moralmente desagradable. Entonces, el problema no es que sea un error proporcionar estas tarifas; sino seguir sin descubierto cómo satisfacer estas necesidades más altas de manera sistemática y a gran escala. “El capitalismo aún es muy joven en esta área.”
Estas son enormes y muy apremiantes necesidades humanas aparte de ser oportunidades de negocios que hasta ahora han sido ampliamente relegadas en términos de sector a organizaciones benéficas, organizaciones sin fines de lucro y proveedores individuales. Lo cual es realmente una pena, porque las marcas más grandes a menudo pueden ofrecer una mayor variedad y calidad constante, y el dinero de las personas a menudo se gastaría mejor en bienes y servicios como este en lugar de otro automóvil o un viaje de fin de semana.
Botton sigue que las empresas también deben superar su miedo a que no puedan ganar dinero en estas áreas. Las compañías que hacen cosas el bien tratando las necesidades de orden superior lo están haciendo mucho mejor. Un ejemplo son las marcas de Unilever que en cierta medida abordan las “necesidades de orden superior”, incluso en formas bastante pequeñas, están mejorando notablemente. Según él, esa es solo una oportunidad de ganar dinero siendo empresa responsable y hay mucho por hacer.
El artículo publicado insinúa que el capitalismo podría evolucionar para abordar las preocupaciones ambientales: “Si pudiéramos abordar nuestras necesidades más profundas de manera más directa, nuestro materialismo sería refinado y restringido”.
Botton dijo que no es el único; muchos han sugerido que el futuro de las marcas podría estar vendiendo menos cosas de mejor calidad pero no está totalmente en contra del materialismo. Comprar algunas cosas puede ayudar. Pero sí está en contra del tipo de materialismo que no tiene límites y no sirve de nada. Muchas empresas no toman en cuenta que las compañías que hacen el bien adquieren mayor rendimiento.
Por ejemplo, marcas como Patagonia o Vitsoe son solo algunas compañías que hacen el bien al diseñar sus productos de tal manera que pretenden durar toda la vida, son ambientalmente sostenibles, pero también son emocionalmente sostenibles en el sentido de que alejan a los consumidores de ansia por codicia adquisitiva.
Botton afirmó que los más ricos son, en cierto modo, el referente para todos mostrando un futuro al que todos aspiramos; en lo que eligen enfocarse ayuda a cambiar los valores culturales. Aquellos que pueden pagar estos servicios también pueden tener una gran influencia en el futuro; su introspección debería ayudar a generar políticas y negocios que sean buenos para todos porque las compañías que hacen el bien obtienen mejores resultados.
Según el experto, si el autodesarrollo se hace bien, los negocios se desarrollan en relación con otras personas y ayudan también, ya sea emocionalmente, socialmente o de otra forma, reduciendo así algunas formas clave de división social y desigualdad en el proceso.
Otros ejemplos de compañías que hacen el bien
Doris y Don Fisher lanzaron The Gap con la intención de “hacer más que vender ropa”. La marca ha estado reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero en su cadena de suministro y tiendas, promoviendo a las trabajadoras de la confección a puestos de gestión a través de su programa P.A.C.E. y asociándose con gobiernos y otras organizaciones internacionales para mejorar los entornos de trabajo en las fábricas.
El programa Shared Planet™ de Starbucksconstituye su compromiso de operar en formas que resulten positivas y forma parte de las compañías que hacen el bien inspirando a los consumidores. Se trata de la voluntad de adquirir solamente café de máxima calidad –obtenido de acuerdo con principios de abastecimiento ético y cultivado conforme a prácticas responsables–, reducir la huella medioambiental y combatir el cambio climático.
Whole Foods ofrece productos fabricados de manera responsable, humana y orgánica. Continúa diseminando el mensaje sobre alimentos saludables y vida saludable a través de programas de microfinanzas que apoyan a los agricultores y las iniciativas comunitarias que llevan los alimentos naturales a las ciudades.
Lego está invirtiendo 150 millones dólares en 15 años para financiar a más de 100 nuevos empleados para trabajar en su centro de materiales sostenibles en Dinamarca. El objetivo es producir un material más respetuoso con el medio ambiente que se utilizará para fabricar Legos. La compañía ya ha estado trabajando con grupos ambientalistas, reduciendo el tamaño de los envases e invirtiendo en energía eólica.
Sustain Condoms forma parte de las compañías que hacen el bien en más de un sentido. Producen preservativos veganos de comercio justo y lubricantes orgánicos sin tóxicos. Se preocupan por los problemas sociales y de salud, así como por el medioambiente: “Cuando pensamos en la sostenibilidad, no solo pensamos en el medio ambiente. Pensamos de manera integral sobre lo que se requiere para que el planeta y las personas que viven en el planeta vivan en armonía con la naturaleza y entre sí. Entonces, con Sustain Condoms, observamos todos los aspectos de la fabricación de preservativos comenzando con la plantación de árboles de cauche”. La compañía también dona el 10% de sus ganancias antes de impuestos a mujeres que no pueden acceder a la atención médica que necesitan.
Para las empresas que tienen el objetivo de crecer el negocio y establecer una imagen de marca positiva es fundamental implementar la responsabilidad social. Las compañías que hacen el bien creando iniciativas auténticas cosechan muy buenos resultados también como muestran todos los ejemplos. ¿Ya te dieron ganas de que tu empresa forma parte de las compañías que hacen el bien?, ¿Necesitas una asesoría para serlo o para comunicar tus acciones? Contáctanos, nos encantaría ayudarte.
La corrupción tiene el poder de evitar el desarrollo y crecimiento de un país entero e incluso de poner en riesgo la vida de muchos ciudadanos. Aunque existen políticas y campañas contra la corrupción, todavía no somos conscientes sobre el daño que provoca.
¿Y la corrupción en México?
Ningún país esta libre de cometer algún acto de corrupción, sin embargo, algunos que son más vulnerables; como en el caso de México, que a pesar de que se integraron y desarrollaron políticas anticorrupción, en el Índice de Percepción de la Corrupción, obtuvo una puntuación de 30 en una escala de 0 a 100, donde 0 es el país peor evaluado en corrupción.
La corrupción no solo se da en el ámbito político, también en el aspecto social y en la rutina diaria. De acuerdo con el Corruptómetro estas son algunas actividades en donde la sociedad cometen actos de corrupción:
A pesar de que las situaciones anteriores son bastante comunes, el 34% de los mexicanos comparte que el gobierno es el principal responsable de los actos de corrupción, mientras que el 28% opina que es la sociedad otro factor importante en los casos de corrupción.
Lamentablemente las empresas, la sociedad y el gobierno cometen actos de corrupción, sin reflexionar sobre el daño colateral que puede provocar en las comunidades y también a nivel ambiental. Es por este motivo que la ISO 37001 promete ser el gran boom de la responsabilidad social los próximos años.
El 95% de los mexicanos comparte la idea de que para reducir la corrupción es primordial comenzar con uno mismo por lo que integrar iniciativas, hacer marketing de reputación y además, campañas contra la corrupción también puede ser una buena iniciativa. Aquí te mostramos 5 de las más vistosas:
Campañas contra la corrupción
Para tratar de concienciar sobre la importancia de combatir la corrupción y seguir el ejemplo de países como Nueva Zelanda o Suiza, se han creado muchas campañas contra la corrupción, de todo tipo, algunas con marketing digital, otras offline y también, dirigidas a distintos sectores pero la gran pregunta permanece ¿podrán ayudar realmente?
1-. El traje anticorrupción
Paraguay ha estado en las listas de los países más corruptos. Uno de los casos más escandalosos fue el del representante J. Ibañez, quien a pesar de confesar sus actos corruptos pretendía evadir al justicia y quedar libre de cargos.
Con todo esto en mente, la sastrería “Robert”, que se ha encargado de vestir a los principales lideres políticos, creó un traje sin bolsas para denunciar la corrupción e invitar a la sociedad a evitar caer en este tipo de actos.
La idea de “El traje sin Bolsillos” o “El traje Anti corrupción” fue creada por la agencia Kausa/Havas Media y fue una de las campañas contra la corrupción más mediáticas.
2-. Ellos obtienen más poder…
La mayoría de los ciudadanos ha cometido alguna infracción que los ha llevado a cometer un acto de corrupción con tal de no pagar la multa o ahorrarse el tiempo de la llamada de atención por parte de la autoridad, algo que conocemos muy bien en México.
Para detener esta situación, la agencia Publicicis para la Federación Anticorrupción de la India, creó un cartel para compartir el mensaje: “Mientras más sobornes, más poder les das”. ¿Te suena familiar?
3-. Di no a la corrupción
La corrupción es un fenómeno global, pero azota con más fuerza naciones en desarrollo como México o la India. En este último se creó esta campaña que denuncia la corrupción e invita a sus ciudadanos a sumarse a la lucha en contra de este acto.
Leyendo la revista uno se topa con un sobre, y hasta ese momento no sabe por qué o para qué. Es al darle vuelta a la página y ver un artículo de corrupción, que nos percatamos que el sobre simula contener dinero, en una alusión clara al hecho delictivo.
4-. The Corruption Converter
La agencia FCB para el periódico Estadão, creó la plataforma digital The Corruption Converter para mostrarles a sus lectores cuánto le cuesta la corrupción a Brasil. La plataforma online permitía a los usuarios calcular los beneficios y servicios que podrían haber obtenido si no se hubieran desviado los recursos por temas de corrupción.
De acuerdo con los responsables de esta campaña, con $ 316 millones de fondos desviados podrían haberse comprado 2,257,142 dosis de la vacuna H1N1, 15,800 ambulancias o 0,316 km (0,196 millas) de vías del metro.
Además de mostrar estas cantidades, también se muestraban noticias sobre situaciones en las que este dinero podría haber hecho la diferencia y mejorar la vida de las personas.
5-. Las mejores películas
Tomando como referencia dos de las películas más populares de Hollywood, la agencia Box creó una de las campañas contra la corrupción más satíricas, plasmando dos de los escenarios más comunes usando las escenas de los filmes.
Todas las marcas nacen con un propósito. El problema es que la mayoría lo pierde en algún momento del camino; una vez que eso sucede reencontrarlo es dificil, trabajar a partir de él es una misión verdaderamente titánica. Sin embargo un caso de éxico en marcas con propósito se construye únicamente trabajando en sintonía con el para qué de la organización todos los días.
Las marcas con propósito destacan entre su competencia. Lo hacen porque han encontrado el camino para fusionarse con su entorno, de formar parte de la vida cotidiana de sus grupos de interés a través de vínculos prácticamente indestructibles. Se vuelven relevantes.
Cualquier marca con propósito entiende que, en una sociedad cambiante, los negocios consiguen sobrevivir al paso del tiempo convirtiéndose en agentes de cambio. La responsabilidad social corporativa, se vuelve entonces un elemento inalienable en las organizaciones. Se trata del único camino a través del cual los negocios pueden fusionarse de manera natural con su entorno a nivel ambiental y social.
La responsabilidad social es, además, un modelo que contribuye en la gestión de la reputación corporativa. Permite a las marcas con propósito generar impactos positivos en sus comunidades y ayuda a reforzar un vínculo de confianza que mantienen con sus grupos de interés.
Caso de éxito en marcas con propósito: Unilever
Cuando hablamos de marcas con propósito es dificil dejar de mencionar a Dove. Su compromiso con mejorar la autoestima de las mujeres de todas las edades en el mundo es tan claro y profundo, que consiguió propiarse del concepto de Belleza Real para abanderar no solo sus esfuerzos de responsabilidad corporativa, sino su marca entera.
Con el primer lanzamiento de la campaña por la Belleza Real, en 2004, Dove marcó el nacimiento de un caso de éxito en marcas con propósito. El objetivo fue demostrar que todas las mujeres son hermosas sin importar sus imperfecciones; desde entonces se ha expandido tanto que la marca ha creado plataformas de capacitación para padres y docentes, a fin de convertirlos en aliados para mejorar la autoestima de las adolescentes.
Los esfuerzos de Unilever por crear marcas significativas no se detuvieron con Dove. En los últimos años ha orientado múltiples acciones a engrandecer marcas que ya son grandes. Quizá se debe a ello que, como muchas de las empresas de productos envasados, la empresa no ha puesto los ojos en tantas nuevas marcas como se esperaba para 2017.
De hecho, Unilever tiene pocos lanzamientos de nuevas marcas en las últimas décadas. Así que el reciente nacimiento de Love, Beauty & Planet ha sido una sorpresa para la mayoría de nosotros. Una grata sorpresa.
Nace una marca con propósito
En lo dicho: toda marca nace con un propósito; así que la clave es no perderlo en el camino. ¿Cómo conseguirlo? La respuesta es sencilla, lo haces parte de tu ADN. Así, sin más.
Así que eso es justo lo que ha hecho Unilever con Love Beauty y Planet. Tomó el propósito de la marca lleno de sustentabilidad, lo puso en el nombre y lanzó al mercado una línea de productos amigables con el medio ambiente, destinado a ganar el corazón de sus consumidores.
Pequeños actos de amor para el planeta. – LBP
La línea es una de las hijas más jóvenes de un gigante mundial que ingresa 60 mil millones de dólares en ventas anuales. Fue lanzada prácticamente a la par de Skinsei y Apothecare Essentials, pero está plagada de aspectos sustentables.
Se trata de una línea con una gama de productos mucho más personalizada y limitada que sus hermanas. Su distribución están pensada en tiendas de comercio electrónico especializadas en belleza; aunque también podría distribuirse a nivel masivo a través de minoristas interesados en productos naturales.
El objetivo central es hacer de LBP una marca con fuertes credenciales ambientales sin sacrificar la calidad. Una misión que se logrará solo con el tiempo, una vez que compruebe que su compromiso va enserio.
Las nuevas marcas están orientadas a lidiar con un mundo hiperconectado y personalizado, en el que los pequeños competidores toman fuerza rápidamente y lo natural comienza a ganar terreno a los productos industrializados.
Mujeres y hombres de la generación del milenio parecen cansados de los productos de grandes corporativos, cansados de la producción en masa que daña seriamente al planeta y que proviene de marcas que son populares, pero están lejos de parecerle familiares; marcas que no son humanas.
Nuestra filosofía es que obviamente no cambiaremos el mundo de la noche a la mañana, así que estamos trabajando junto con nuestros consumidores, en pequeños actos que después de un tiempo tendrán un gran impacto en el planeta en el que vivimos
Con este paso, Unilever pretende formar equipos pequeños que trabajen con socios externos en plazos cortos. El equipo que dio vida a LBP estuvo formado con aproximadamente cinco o seis personas y trabajó de la mano de Ashoka Changemakers, una red global de innovadores sociales.
La marca fue creada en menos de un año desde cero. Esto es la mitad del tiempo que suelen durar los proyectos de Unilever, según explicó Piyush Jain, vicepresidente de cuidado del cabello de Unilever, en entrevista con AdAge.
Love, Beauty & Planet: ¿Qué tiene de sustentable?
Aunque Unilever ya había trabajado anteriormente productos naturales a través de marcas como Suave y Tresemme, Jain ha explicado que la marca se dio cuenta de que necesitaba algo que llevara la sustentabilidad en el núcleo. Por ello dio a LBP un corazón realmente verde.
LBP nació con el propósito de demostrar el Plan de Vida Sustentable de Unilever y el enfoque medioambiental de su CEO Paul Polman. “Realmente elaboramos esta marca con ese propósito en su núcleo”, asegura Jain.
Los empaques de LBP están hechos de mareriales 100% reciclados y reciclables. La empresa asegura que el adhesivo de sus etiquetas puede eliminarse fácilmente en el proceso de reciclaje. Además, la marca está pagando un impuesto voluntario para compensar su huella de carbono.
Los ingredientes de las fragancias son todos de origen ético, veganos y no probados en animales. Esto sin contar que están libres de componentes polémicos como parabenos, silicona, o colorantes artificiales.
Si todo lo anterior no te parece suficiente, quizá ames saber que LBP está desarrollando un acondicionador de cabello de anjuague rápido destinado a ayudar a las personas a tomar duchas más cortar y poder ahorrar agua. ¡Increíble!
LBP ya cuenta con productos como shampoo, aceite para el cabello, shampoo en seco y limpiadores corporales sin enjuague; además de mascarillas para el cabello. Claro que esperamos la siguiente innovación sustentable con muchísima emoción, aunque personalmente ya preparo la cartera para probar los primeros productos empezando el 2018.
La navidad es una de las celebraciones más amadas pero también una de las más odiadas. Para muchos esta fecha es para compartir con la familia; para otros es solo una fecha consumiste. Lo que es un hecho es que este es el peor regalo que puedes darle a tu hijo en Navidad…
¿Por qué es el peor regalo que puedes darle a tu hijo?
Como dijo el tío Ben (Spider-Man) un gran poder conlleva una gran responsabilidad, y tener una mascota significa adquirir una gran responsabilidad con la que muy pocos pueden.
Durante diciembre la mayoría de las familias ven en un animalito, la mejor opción para regalarles a sus hijos. Lamentablemente, y de acuerdo con Dolphin Discovery, el 70% de estos “regalos” terminan abandonados y en la calle.
Sin embargo, todavía existen muchas familias que no están conscientes sobre la responsabilidad de tener una mascota y del proceso al que son sometidos los animales, por lo que Dolphin Discovery creó la campaña “Amar es cuidar” .
Los donativos de esta campaña se han utilizado para patrocinar cerca de 120 esterilizaciones y organizaciones rescatistas como “La Casita de Penny”, “Marcela Magallanes”, “Animalistas Cancún” y ADPA.
Hemos donado más de cuatro mil placas de identificación para mascotas. Eso significa que más de cuatro mil perros y gatos tienen más oportunidades de volver a casa, en caso de que se extravíen, comentó el equipo de Dolphin Discovery.
Ahora, para las fiestas decembrinas, integró otra campaña que consiste en sensibilizar a los padres de familia de que comprar una mascota es el peor regalo que pueden darle a su hijos en Navidad.
Presentamos la campaña navideña para hacer conciencia sobre regalar un perro en esta época ya que se vuelve parte de tu familia #AmarEsCuidarMxpic.twitter.com/r0mt1etUMg
La organización PETA también se ha sumado a esta lucha y quiere fomentar la adopción en lugar de la compra, señalando cuando se compra un perro en una tienda de mascotas que no es socialmente responsable o tiene alguna certificación que avala el cuidado y respeto a estos seres, se esta apoyando a las fabricas de cachorros y otras crueles prácticas.
Para incentivar esta buena practica, PETA compartió estos consejos para convencer a las familias de abrirle la puerta a un ser que se encuentra en un refugio.
1-. La mayoría de los perros con “dueños previos” ya están entrenados para vivir en una casa.
2-. En un refugio animal, puedes encontrar un perro que concuerde con tu personalidad única (incluso si estás un poco chiflado).
3-. De 6 a 8 millones. La cantidad de perros en albergues animales que cada año esperan para ser adoptados.
4-. En los refugios y grupos de rescate a menudo incluyen vacunas, microchips y esterilización o castración en la tarifa de adopción.
5-. No puedes comprar amor – pero puedes adoptarlo en un albergue de animales (y por lo general por mucho menos dinero que un perro comprado de un criador o de una tienda de mascotas).
También creó esta guía que te ayuda a saber si tu familia y tú están preparados para adoptar y tener un nuevo integrante. ¡Atrevete a realizarlo aquí!
En la lucha contra el cambio climático se están uniendo diversas empresas para erradicar sus emisiones de carbono que afectan a la atmósfera. La innovación es parte fundamental para lograrlo, es por eso que grandes grupos de construcción como Ferrovial, OHL y Acciona han ampliado sus áreas de servicios en mejora de su movilidad de personas y mercancías.
Respecto a ello, sus áreas de servicios la movilidad urbana sostenible específicamente la gestión de las bicicletas públicas que los ayuntamientos de distintas ciudades están implementando.
Bicing en pro de la movilidad sustentable
Bicing es el transporte urbano basado en el uso compartido de la bicicleta. Un servicio sencillo, práctico y sostenible que se puede utilizar en trayectos por la ciudad. Se trata de un servicio para ir a cualquier lugar, sin contaminación y sin ruido.
Bicing de Barcelona, es un proceso por el que también compitió Acciona, mientras que OHL aspira a hacer lo propio en otras localidades como Boadilla del Monte, en Madrid.
Por su parte, Ferrovial ha desembarcado en el segmento del servicio público de bicicletas por lo todo lo alto, con uno de los mayores contratos que hay en España.
De acuerdo con El Economista.es, Cespa ha vencido a la compañía que lo gestionaba hasta ahora, Clear Channel, y otras cuatro UTE (unión temporal de empresas), entre las que figuraba una liderada por Acciona.
Ferrovial, está apostando por la movilidad urbana sostenible con el contrato bike sharing de Barcelona. El grupo también trabaja en el desarrollo de soluciones de aparcamiento digital, la seguidad vial de los conductores o el uso de los vehículos autónomos.
OHL, ha ampliado las actividades de su filial OHL Servicios Ingesan para licitar proyectos ligados a los servicios públicos de bicicletas.
Tras la firma del Acuerdo de París, en 2015, varios países se han comprometido a reducir la cantidad de dióxido de carbono que emiten día con día. Además varias industrias se están tomando muy en serio esta reducción, una de ellas es el sector aéreo, quien ahora ha establecido el primer estándar de tecnología global para emisiones de CO2 y además tiene como objetivo fomentar el uso de tecnologías más eficientes en combustible, en el diseño y en la mitigación de los Gases Efecto Invernadero (GEI).
En México, la Plataforma Mexicana de Carbono MÉXICO2, se puede optar por adquirir bonos de carbono de proyectos mexicanos certificados estándares internacionales que mitigan las emisiones de GEI a la atmósfera.
Ante ello, las aerolíneas mexicanas Volaris y Aeroméxico tienen un convenio para la compra de Certificados de Reducción de Emisiones (CRE) con la plataforma.
Experiencia Aeroméxico
La aerolínea adquirió reducciones certificadas de dos proyectos:
Rellenos sanitarios de León, Guanajuato.
Culiacán Norte, Sinaloa.
De acuerdo con El Economista, ellos evitan la emisión de gas metano a la atmósfera y así mitigan su efecto, controlando malos olores, riesgos para la salud e impactos ambientales adversos.
Aeroméxico participa activamente en el cumplimiento de las metas nacionalmente definidas de México en el Acuerdo de París sobre el cambio climático.
“De igual forma, gracias al plan de renovación de flota, con la incorporación de 13 Boeing 787-8 y 787-9 Dreamliner logramos reducir 23% el consumo de combustible y emisiones de CO2, y hasta 60% la contaminación auditiva”.
Experiencia Volaris
De acuerdo con la gerente de Responsabilidad Social de Volaris, Marcela Sánchez, los bonos de carbono son uno de los tres mecanismos internacionales de descontaminación.
“Desde que firmamos el convenio con la Plataforma Mexicana de Carbono por primera vez en el 2015, hemos tenido excelentes resultados en la reducción certificada de bonos de carbono, porque no sólo nos convertimos en la primera aerolínea en el país en neutralizar emisiones de CO2, sino que con ello hemos fomentado el cuidado ambiental en nuestra gente y en nuestros clientes, al sumar esfuerzos voluntarios para compensar la huella de carbono. En el 2016 y 2017, reafirmamos nuestro convenio y con ello el compromiso de apoyar programas nacionales, para el desarrollo de tecnologías eco-eficientes y generar un impacto positivo en las comunidades locales”.
Además dijo que Volaris es una aerolínea de ultrabajo costo y uno de los pilares estratégicos es la rentabilidad sostenida. Es por eso que ser ecoambientales representa una forma de eficientar los recursos en la operación.
Con el intercambio de bonos de carbono se compensa el 100% de 652 vuelos redondos en la ruta México-Guadalajara, a la vez de que logramos neutralizar la huella de carbono de 99 mil 907 clientes.
El arte de los wixárikas, mejor conocidos como huicholes, habitantes de la Sierra Madre Occidental, es uno de los más representativos de la cultura mexicana; incluso hay piezas simbólicas que han llegado a presentarse en países como Francia o Estados Unidos.
Tal vez no estés del todo familiarizado con la cultura, pero seguro conoces este tipo de artesanías que se caracterizan por ser cuadros de estambre y objetos decorados con coloridas chaquiras, ambos con diseños de figuras y escenas con un significado religioso o espiritual.
La producción y venta de artesanías es una importante fuente de ingresos para los huicholes. Al consumirlas para decoración o regalo, además de apoyar la economía de estas comunidades, ayudamos a la conservación de las tradiciones.
Estas fechas, donde las calles y hogares se llenan de luces y colores y la gente da y recibe obsequios, se pueden volver un excelente pretexto para promover el arte local ¿alguna vez habías considerado adornar tu casa en Navidad con artesanías mexicanas?
Arte Huichol en Navidad
Estas fiestas, Restaurantes Toks tiene un mensaje de conservación social y ambiental que quiere compartir con todo México, a través de la promoción de la sustentabilidad y el arte huichol en Navidad.
Para despedir el 2017, Toks celebró a inicios del mes de diciembre su tradicional encendido del árbol navideño, pero no se trata de cualquier árbol tradicional, estamos hablando de uno muy responsable.
La cadena restaurantera tiene adornadas sus sucursales a lo largo de la República con árboles decorados con arte huichol, piezas llenas de símbolos místicos y creencias que enaltecen la cultura.
Entre los adornos que podrás encontrar hay ojos de dios, jícaras, velas, flechas, guitarras, huaraches, entre otros, elaborados con chaquira sobre una base de madera.
Son más de 18 mil adornos hechos a mano por indígenas Wixárikas de la comunidad de San Andrés Cohamiata Jalisco, que se encuentran en los pinos sustentables de las sucursales de Toks.
“Estamos muy contentos de celebrar el término de un año y preparar el comienzo de otro; saber que se aproximan nuevos retos, nos pone nuevamente en la línea de partida de una carrera con bastantes kilómetros, pero también, muy prometedora al inyectar a nuestras acciones de responsabilidad social, proyectos que cambian vidas” comentó Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de Restaurantes Toks.
Este proyecto, llevado a cabo con la asesoría y acompañamiento del Centro para el Desarrollo Integral del Campo (CEDIC), generó más de 500 mil pesos para la comunidad, que permitirán que los más de 30 artesanos y sus familias que trabajaron en él, tengan una mejor calidad de vida, beneficiándolos así, de manera directa.
De esta manera, Toks, además de contribuir con el desarrollo económico de las comunidades, muestra a todos sus comensales y clientes la belleza e importancia de la cultura Huichol, sin embargo su responsabilidad no termina aquí.
Árboles sustentables
Toks, gracias a una alianza que mantiene desde hace tres años con El Pinar de la Cima, adoptó más de 120 árboles vivos en maceta para decorar las instalaciones esta Navidad, al finalizar la temporada se recolectarán y se resguardarán para ser reforestados en una reserva natural protegida durante la época de lluvias, para que continúen con su ciclo de vida y contribuyan a mejorar la calidad del medio ambiente.
Dichos pinos se colocan principalmente en la Ciudad de México, Estado de México y Morelos, debido a las temperaturas de las zonas geográficas que permite que se conserven en las macetas.
Tanto el negocio como la operación del Pinar de la Cima son sustentables, pues contribuyen a la preservación forestal y evitan explotar las tierras, ya que nunca se compromete a dar más de lo que puede ofrecer.
Tiempo después, como cada año, Toks organizará con sus colaboradores y sus familias una brigada de reforestación para ir a replantar los árboles en el Bosque Toks y fomentar en ellos una cultura de protección al medio ambiente.
“Incluir a tan emotivas celebraciones el apoyo a la conservación de nuestros pueblos mexicanos, hacen los festejos al doble, tradiciones de las cuales hemos sido inspirados para formar nuestra propia historia. Para Restaurantes Toks, compañía socialmente responsable, seguir aportando a la riqueza cultural, ambiental y social del lugar en el que habitamos, estará siempre presente en su legado”.
Las personas transgénero podrán anotarse en la lista de las Fuerzas Armadas al iniciar el año 2018, esto después de que una juez federal rechazara el recurso presentado por el gobierno contra una sentencia donde Donald Trump, presidente de los Estados Unidos, implantara una medida negativa ante esta situación.
Además el Pentágono anunció que los solicitantes deberán superar un exhaustivo número de requisitos, muy similares a los fijados anteriormente por el gobierno de Barack Obama.
Por su parte, la magistrada Colleen Kollar-Kotelly, del tribunal del Distrito de Columbia, rechazó el recurso contra una sentencia dictada por ella misma.
La demanda fue presentada por un grupo de soldados transgénero que denunciaron el veto propuesto por Trump por considerarlo anticonstitucional.
El Pentágono anunció en junio 2016 que las personas transgénero podrían servir en las filas del Ejército y que se crearía un programa para llevar a cabo y costear la transición de género para los militares que lo solicitaran.
Hay que recordar, que en 2010 la Administración demócrata permitió que los homosexuales sirvieran en el ejército.
Además, la prohibición de las operaciones de cambio de género a partir del 22 de marzo de 2018, con la excepción de que fueran “necesarias” para la salud del individuo.
Sin embargo, a la llegada de Trump a la Casa Blanca, se revirtió por completo el proceso de acceso a transgénero y de financiación de la transición de género.
….Transgender individuals to serve in any capacity in the U.S. Military. Our military must be focused on decisive and overwhelming…..
Cabe mencionar que hace un año, los transgéneros que servían en las Fuerzas Armadas oscilaba entre los mil 300 y los seis mil 600 dentro de un total de 1.3 millones de integrantes del cuerpo militar.
Transgéneros en las Fuerzas Armadas
En 2016, Barack Obama encargó a la organización independiente Rand Corporation que realizara un estudio para analizar las implicaciones sobre permitir que las personas transgénero ingresaran abiertamente en el ejército.
En el estudio se dijo que se debe extender la investigación y el estudio acerca de la población transgénero dentro del ejército y sus necesidades médicas.
Anteriormente, Donald Trump no aceptó a personas transgénero en el ejército estadounidense ya que “nuestro ejército debe estar enfocado en la victoria decisiva y arrolladora y no se suele imponer una carga con los tremendos costos médicos y alteraciones que implicarían los transgénero”.
Cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, marcados en la Agenda 2030 es un compromiso de todo el mundo. Sin embargo, en diferentes países se están haciendo diversas acciones con el fin de cumplir con las metas.
Por ejemplo, en Guanajuato, “se busca promover la inclusión social, el desarrollo económico, el cuidado del medio ambiente”.
Otro de los objetivos en Guanajuato, según Miguel Márquez Márquez, Gobernador de Guanajuato, lo más importante es fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.
Por su parte,Mario Neftalí Chocoteco Hernández, director General Adjunto de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en la Oficina de la Jefatura de la Presidencia de la República reconoció el trabajo incluyente de Guanajuato para el impulso de políticas públicas.
“La Presidencia de la República reconoce la decisión del Gobernador de Guanajuato, Miguel Márquez Márquez, por desarrollar este mecanismo de participación incluyente, que permitirá construir políticas públicas que den factibilidad a términos como la igualdad y la inclusión en las acciones del Gobierno”.
De esta forma, Guanajuato se suma a 14 entidades federativas que ya han instalados mecanismos similares para alinear sus planes, políticas y acciones hacia la visión 2030 adoptada por la comunidad internacional.
“Guanajuato ya ha emprendido acciones como el Padrón Único de Beneficiarios, que es un elemento fundamental para el combate a la pobreza.
“En ésta Agenda hemos tratado de ser un Gobierno con rostro humano y sentido social, en el que todas las acciones que ejecutáramos tuvieran un impacto positivo en favor de la persona”.
Guanajuato impulsa el Plan Estatal de Desarrollo al 2040, que considera los Objetivos del Desarrollo Sostenible, los indicadores del Observatorio Ciudadano que tendrá el Estado para el seguimiento de sus planes y programas, y se integra el seguimiento de los avances de la Agenda 2030.
“El objetivo planteado es tener un seguimiento estratégico con representantes de la sociedad y expertos. Además se propuso que dentro de los Programas Estatales de Evaluación se considere la Agenda 2030 a partir de 2018.
“Con estas acciones, el Estado refrenda su compromiso con el desarrollo sostenible y se suma a la estrategia nacional para garantizar una mejor calidad de vida para los habitantes”.
Para una correcta operación dentro de una empresa, la cadena de valor es parte fundamental. Es por eso, que es importante generar acciones que fortalezcan la relación entre colaboradores y clientes.
Las cadenas de valor permiten producir círculos virtuosos en los que la empresa ofrece condiciones para realizar intercambios de manera justa y con responsabilidad.
La cadena de valor es una aproximación que se basa en desagregar en una serie de actividades el todo que conforma una empresa; para que así, los directivos puedan analizar los costos de cada actividad, su eficiencia y la relación con el resto de elementos de la cadena.
Para poder analizar con exactitud cada uno de los elementos de la cadena de valor, existen dos modelos principales en los que algunos expertos se basan:
McKinsey
Porter
Modelo McKinsey
Se trata de una teoría que une siete factores básicos de la organización en una compañía, sirve como forma de evaluación y ayuda a determinar si una estructura organizativa cumple con esos parámetros.
Todos los factores tienen el mismo nivel de relevancia y por lo tanto la misma importancia en el éxito de la empresa.
Tecnología: La cual es sustituible por innovación o creación
Diseño de producto: Aterrizando la idea anterior.
Fabricación: Desarrollo o implementación. Si se prefiere en campos donde no haya un producto físico.
Marketing: Para dar a conocer el producto en el mercado
Distribución: Asegurarse de que llega a los clientes finales
Servicio: Entrarán aspectos diversos, como la gestión del precio o la atención al usuario durante el periodo de garantía.
El modelo de McKinsey está orientado a un proceso de fabricación industrial clásico. Su estructura es simple y refleja una filosofía basada en procesos.
Las 7’S del modelo de McKinsey
El modelo está compuesto por 7 elementos presentes es una organización:
1.-Strategy (Estrategia): Manera de organización y enfoque de los recursos para conseguir los objetivos de la organización.
2.- Structure (Estructura): Es la relación e interacción con las distintas variables como unidades de negocio.
3.- Systems (Sistemas) Incluye procesos internos que definen parámetros de funcionamiento de la empresa.
4.- Style (Estilo) Modelo de comportamiento y estilo de liderazgo establecido por la cúpula de la organización.
5.- Staff (Personal) Los empleados son la columna vertebral de cualquier organización y uno de sus más importantes activos.
6.- Skills (Habilidades) Se refiere a las habilidades y capacidades requeridas por los miembros de la organización, también se puede referir al know how.
7.- Shared Values (Valores compartidos) Los valores compartidos son el corazón de la empresa. Es lo que une a los miembros y a todos en la misma dirección.
Conocer el modelo McKinsey servirá para comprender el funcionamiento de la compañía.
Modelo de Porter
El Modelo de Cadena de Valor de Porter es un esquema complicado. Este modelo, distingue actividades primarias de las de apoyo con la gestión.
Éste es el que mejor se ajusta a muchas empresas que nacieron en el siglo XXI o cuyo modelo de negocio no se basa en la fabricación industrial de un bien físico.
El modelo de Porter es una herramienta que fue desarrollada por el profesor e investigador Michael Porter, que permite analizar una industria o sector a través de la identificación y el análisis.
Las cinco fuerzas que esta herramienta considera que existen en toda industria, son:
Rivalidad entre competidores
Amenaza de entrada de nuevos competidores
Amenaza de ingreso de productos sustitutos
Poder de negociación de los proveedores
Poder de negociación de los consumidores
De acuerdo con Porter, la división sirve para lograr un mejor análisis de competencia.
La violencia de género es un problema que desde hace mucho existe en México, de acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), 66.1% de las mujeres han sufrido alguna vez en su vida agresiones de tipo sexual, física, laboral y emocional.
Ante ello, se ha creado una campaña llamada #YoNoCierroLosOjos, la cuál tiene objetivo hacer visibles las agresiones contra las mujeres. “En México la violencia contra niñas y mujeres está presente en todas partes, todo el tiempo”.
#YoNoCierroLosOjos está integrada por actores, actrices, cantantes y comunicadores como Diego Luna, José Maria Yaspik, Adela Micha, Cecilia Suárez, María José, entre otros.
Una publicación compartida de Yo No Cierro Los Ojos (@yonocierrolosojos) el
Todos los participantes de la campaña, piden a que las personas abran los ojos ante el problema de la violencia contra las mujeres. Además, piden que se reflexione acerca de las actitudes machistas hacia la mujer.
“Si ves a una mujer siendo violentada, involúcrate y pregúntale si puedes ayudarla. Nunca culpes a una mujer víctima de violencia. entiende y respeta que cuando una mujer dice No es No”.
Entre 2004 y 2015, han sido asesinadas 23 mil 461 mujeres en nuestro país, 3 mil murieron estranguladas, asfixiadas o sofocadas.
1 de cada 10 víctimas de homicidio en México son mujeres; mientras que 3 de cada 10 víctimas estranguladas son mujeres.
Según datos de la encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2016, el 49& de las mujeres sufrió violencia emocional; el 41.3% ha sido víctima de agresiones sexuales: el 29% violencia económica, patrimonial o discriminación; en tanto que el 34% dijo que experimentó agresiones físicas a lo largo de su vida, en el menos un ámbito y ejercida por cualquier agresor.
Estados con niveles más altos en violencia de género:
Ciudad de México
Estado de México
Jalisco
Aguascalientes
Querétaro
Estados con niveles más bajos en violencia de género:
San Luis Potosí
Tabasco
Baja California Sur
Campeche
Chiapas
Otras iniciativas que combaten la violencia de género
Fundación MAPFRE anuncia la nueva edición de sus premios internacionales 2017, que reconocen a personas e instituciones destacadas en los ámbitos científico, cultural y social que trabajan en beneficio de la sociedad. La convocatoria ya está abierta y estará disponible hasta el 1 de marzo de 2018.
Los premios Fundación MAPFRE constan de cinco categorías:
A toda una vida profesional José Manuel Martínez Martínez:
Reconoce una ejemplar trayectoria profesional al servicio de la sociedad.
Mejor iniciativa en acción social:
Destaca a una persona o entidad por sus acciones relevantes para una mejor integración y calidad de vida de los sectores desfavorecidos de la sociedad, a fin de ayudarlos a superar sus limitaciones físicas, económicas y sociales.
Mejor iniciativa de promoción de la salud:
Valora la iniciativa más original e innovadora de una persona o entidad por sus contribuciones en la promoción de la salud y mejora de la calidad de vida, así como sus avances logrados en la reducción de la morbilidad y daños a la salud.
Mejor iniciativa en prevención de accidentes:
Distingue la mejor contribución de una persona o entidad en la prevención y reducción efectiva de accidentes viales, domésticos, deportivos o de ocio, así como sus logros en otros países y regiones.
IX Premio Internacional de Seguros Julio Castelo Matrán:
Galardona al mejor trabajo científico o proyecto de innovación cuyos resultados contribuyan a la difusión de la actividad aseguradora en la sociedad, así como la estabilidad económica y solidaridad mediante la previsión social.
Se recibirán candidaturas en inglés, español y portugués provenientes de todo el mundo, las cuales pueden realizarse por los propios postulantes o por parte de otras personas o instituciones ya sean públicas o privadas (con excepción del Premio Julio Castelo Matrán).
Tras los recientes desastres ocurridos en Texas, Puerto Rico, México y el Caribe, eBay for Charity, Sony Music Latin y UNICEF se unen para crear “Bid for Relief”.
Esta iniciativa tiene como finalidad recaudar fondos para hacer frente a las situaciones de catástrofe que recientemente han ocurrido, dichos fondos serán canalizados con total transparencia a UNICEF para proveer suministros de emergencia y asistencia humanitaria. Los fondos se recaudarán a través de subastas realizadas en eBay for Charity, programa que ayuda a organizaciones sin fines de lucro a recaudar fondos a través de eBay.
La iniciativa de eBay, en conjunto con Sony Music Latin, surgió para ayudar a los afectados de los recientes desastres en Latinoamérica, Estados Unidos y el Caribe. Dentro de los artículos que se subastarán se encuentra memorabilia autografiada y experiencias únicas con artistas y celebridades de todo el mundo que se han unido a este compromiso de recaudar ayuda para apoyar, a través de UNICEF, a los niños afectados por los recientes sucesos.
Los objetos en subasta se renovarán cada domingo a partir del 10 de diciembre y cada una de las subastas tendrá una duración de 10 días. Además, cada artista participante retará públicamente a otros para sumarse a la causa.
El primer artículo subastado fue donado por el multi galardonado cantante: Noel Schajris, quien donó su primera antorcha ganada en el Festival Viña del Mar 2006 cuando aún formaba parte del legendario dúo Sin Bandera.
Otros artistas como Camila Cabello, Nicky Jam y AFO Verde, fueron invitados por Noel para sumarse a esta iniciativa y donar objetos de alto valor sentimental. Puedes ver el video aquí:
“Estamos muy entusiasmados de poder sumar nuestros esfuerzos a la iniciativa “Bid For Relief”, eBay tiene una fuerte presencia en Latinoamérica y el Caribe y vemos esto como un compromiso para apoyar a los afectados y así, poner de nuestra parte para sacar adelante a estas comunidades”, comentó Jason Harvey, Director de Marketing en eBay para Latinoamérica. “A través de estas subastas, buscamos incentivar que la gente tenga acceso a artículos únicos y a su vez, que estas compras puedan apoyar a los millones de afectados”, agregó.
Los regalos otorgados por la gente que quiera apoyar serán destinados al trabajo de emergencia de UNICEF. “Bid for Relief” es un esfuerzo permanente en común que busca contrarrestar la falta de recursos ante situaciones de crisis humanitarias.
Para sumarte a esta causa, visita: https://www.ebay.com/bidforrelief y utiliza el hashtag #BidForRelief
A pesar de las múltiples campañas e iniciativas para hacer de este mundo uno más inclusivo, diverso y tolerante todavía existen personas e incluso y países que siguen poniendo barreras y repartiendo odio. Un ejemplo de ello es la “Guía para homosexuales durante el mundial”, que indignó a más de uno.
¿Guía para homosexuales?, ¿de verdad?
A unos meses de la Copa Mundial de Fútbol 2018, Piara Powar, el director ejecutivo de Fare, una ONG heredera de Football Against Racism, compartió que la comunidad LGBT no es bienvenida en Rusia, un país considerado primermundista.
Por lo que tuvieron que crear una “Guía para homosexuales durante el mundial”, en la que vienen consejos que los asistentes deberán seguir para no verse involucrados en una situación de peligro.
Esta guía no solo advierte a las parejas con diferente identidad sexual, también a las minorías étnicas que asistirán a Rusia 2018.
La guía aconsejará a los gays ser cautelosos en los lugares en los que la comunidad LGBT no es bienvenida. El mismo mensaje le damos a los negros o miembros de otras minorías étnicas, explica Powar sobre la guía.
Aunque en el país no esta prohibido mantener relaciones con alguien del mismo sexo, sí esta limitado incluir a la comunidad o integrarlos, además de que existe una ley que prohíbe la enseñanza de la homosexualidad a menores. Así que cualquier muestra de afecto será sancionada.
Según Powar, los problemas de la comunidad LGTB no son parte del discurso público del país, y que la gente sí tiene un lugar en Rusia, pero está bastante escondido.
A pesar de todas estas conductas intolerantes, los aficionados de Alemania e Inglaterra están solicitando ondear banderas con el color del arcoíris en nombre la comunidad LGBT y de la inclusión, señalando que este tipo de banderas no representan un acto político sino una sensatez.
Hasta el momento, Fare señala que existe una posibilidad de introducir esta bandera a los estadios, ya que la bandera no contradice ninguna ley sobre hacer connotaciones políticas ni mucho menos.
¿Y la diversidad en la FIFA?
Posterior a la guía y a los horarios en los que pueden o no demostrar algún tipo de afecto las parejas con distinta identidad sexual o pertenecientes a una minoría étnica, Fare señaló que la FIFA debe ser más clara en sus posiciones, no solo por el país donde sera el mundial, sino en general.
Resaltando que hace poco se retiro el cargo y las multas dadas por cantos homofóbicos en la federación mexicana.
No hay en las reglas de FIFA nada específico sobre las ofensas homófobas. Creemos que se tendría que clarificar, que tendría que recogerse en la normativa. Es crítico que el mensaje de la FIFA en este sentido pueda darles pie a actuar en casos como estos.
Sin embargo, no es la primera vez que se se resalta la homofobia o racismo en el mundo del fútbol ni es el único evento en donde los derechos humanos se dejan en segundo plano.
No, las mujeres solas no pueden terminar con el acoso sexual.
No, las campañas tampoco pueden acabar con el acoso sexual.
No, hablar de eso igual no es la manera para terminar con el acoso sexual.
No estoy diciendo que todo eso no ayuda pero crear campañas y hablar de acoso no va a terminar el acoso sexual.
Diario aparecen nuevos casos de acoso sexual. Seguramente viste algo sobre Harvey Weinstein o todo lo que pasa en las pláticas TED o la campaña #MeToo o cualquier otro caso. Este año se revelaron tantos casos que ni si quiera se pueden mencionar todos.
Entonces ¿Qué se puede hacer para terminar con el acoso?
Sheryl Sandberg tiene un plan y compartió los 6 pasos para terminar con el acoso en Facebook.
¿Quién es Sheryl Sandberg?
Ella es la directora de operaciones (COO) de Facebook y fundadora de Leanin.org. En 2012, fue nombrada en el Time 100, una lista anual de las 100 personas más influyentes del mundo según la revista Time. Sandberg es autora del libro Lean In. Ha trabajado en el Departamento del Tesoro de los Estados Unidos y en Google antes de unirse a Facebook.
La publicación de Sheryl Sandberg para terminar el acoso
Ella dice que el desequilibrio de poder que está arraigado socialmente y casi siempre privilegia a los hombres blancos es también la razón por la cual, en este momento aparentemente progresivo, “aplaudir no es suficiente”.
“Necesitamos cambios sistémicos y duraderos que impidan el mal comportamiento y protejan a todos, desde profesionales que escalan en la escala corporativa hasta trabajadores en puestos mal remunerados que a menudo tienen poco poder”, escribe Sandberg. A continuación, presenta una estrategia puntual de seis pasos sobre cómo cada industria puede trabajar para terminar con el acoso, a partir de ahora.
A los 48 años, tengo la suerte de que nunca he sido acosada sexualmente ni agredida por ninguna persona para la que trabajé. El hecho de que esto pueda considerarse afortunada es un problema en sí mismo, pero basado en los números, tengo suerte. Solo he trabajado para hombres, y todos mis jefes no solo han sido respetuosos, sino que han sido muy solidarios.
Sin embargo, como casi todas las mujeres, y algunos hombres que conozco, he sufrido acoso sexual en forma de avances sexuales no deseados en el transcurso de mi trabajo. Una mano en mi pierna debajo de la mesa en una reunión. Los hombres casados, décadas mayores que yo, que ofrecen “consejos de carrera” y luego sugieren que podrían compartirlo conmigo a altas horas de la noche. La conferencia en la que un hombre al que decliné saliendo de una cena llegó a mi habitación de hotel a altas horas de la noche dando golpes en mi puerta hasta que llamé a seguridad.
No trabajé para ninguno de estos hombres. Pero en cada una de estas situaciones, tenían más poder que yo. Eso no es una coincidencia. Es por eso que se sintieron libres de cruzar esa línea.
A medida que fui adquiriendo más poder, estos momentos han ocurrido cada vez con menos frecuencia. Pero todavía ocurren de vez en cuando, incluso en mi trabajo actual, pero solo con hombres que, en ese momento, sienten que tienen más poder que yo. Por eso estoy absolutamente convencida de que es el poder, estúpido.
Este es un momento crítico para cualquier persona que enfrenta avances sexuales no deseados en el trabajo. El acoso sexual ha sido tolerado durante demasiado tiempo en los pasillos del gobierno y las empresas, grandes y pequeñas. Por primera vez en mi vida profesional, parece que las personas finalmente están preparadas para responsabilizar a los perpetradores. Estoy animando, tanto como mi yo actual y como el yo más joven que saltó para cerrar la cerradura de la puerta de la habitación del hotel.
Pero animar no es suficiente. Y aunque este es sin duda un momento clave en el empoderamiento de las víctimas para que hablen, compartir historias, lo que requiere una valentía por sí solo, tampoco es suficiente. Necesitamos cambios sistémicos y duraderos que impidan el mal comportamiento y protejan a todos, desde profesionales que escalan en la escala corporativa hasta trabajadores en puestos mal remunerados que a menudo tienen poco poder. Necesitamos terminar con el abuso de desequilibrios de poder debido al género, raza y etnia. No debemos perder esta oportunidad.
Credito Boston Herald
Los 6 pasos de Sheryl Sandberg para terminar el acoso
Demasiados lugares de trabajo carecen de políticas claras sobre cómo manejar las acusaciones de acoso sexual. No hay dudas de que esto puede ser complicado y desafiante de abordar. Algunas investigaciones se reducen a la palabra de una persona contra la de otra persona. Existen relaciones consensuadas en el lugar de trabajo que hacen que los demás se sientan incómodos o que se pongan feas, o un acoso que no involucra el sexo pero que incluye el sexismo. Debido a que las empresas no tienen acceso a herramientas como forenses criminales u órdenes de allanamiento, dependen de que la policía haga su parte, lo que no siempre ocurre. Toma en cuenta los cientos de miles de equipos de violación que permanecen intactos y no probados en las estaciones de policía de todo Estados Unidos, enviando el mensaje de que si hieres a alguien sexualmente, hay una gran posibilidad de que te salgas con la tuya.
Cada lugar de trabajo debe comenzar con principios claros, luego establecer políticas para apoyarlos. Estos son los seis pasos de Sandberg para terminar con el acoso sexual en la oficina de una vez por todas.
Desarrollar capacitaciones en el lugar de trabajo que establezcan el estándar para un comportamiento respetuoso en el trabajo, para que las personas entiendan desde el principio lo que se espera de ellos.
Tratar todos los reclamos, y las personas que los expresan, con seriedad, urgencia y respeto.
Crear un proceso de investigación que proteja a los empleados del estigma o la represalia.
Seguir un proceso que se aplique de manera justa y coherente en todos los casos, tanto para las víctimas como para los acusados.
Tomar una acción rápida y decisiva cuando haya ocurrido un acto incorrecto.
Dejar en claro que todos los empleados tienen un papel que desempeñar para mantener el lugar de trabajo seguro, y que son cómplices cuando se quedan callados o miran hacia otro lado.
Luego sigue: “Espero que a medida que más empleadores pongan en práctica políticas reflexivas y efectivas, y se haga más para castigar a los perpetradores, más personas se presenten sin temor y de esa manera se logre terminar con el acoso. Durante demasiado tiempo, muchas personas han creído que no tiene sentido denunciar el acoso, que no sucederá nada, o peor, que tendrá un impacto negativo en su carrera. Por otro lado, algunas personas temen que su reputación se arruine injustamente. Tener un proceso constante y justo que se aplique a todos ayuda a proteger contra ambos escenarios y restaura un grado de fe en el sistema.
Sobre todo, espero que este momento conduzca a una cultura más fuerte y más equitativa en el lugar de trabajo que trate a las mujeres con más respeto y les brinde más oportunidades.
Tenemos que estar atentos para asegurarnos de que esto suceda. Ya escuché los rumores de una reacción violenta: “Es por eso que no deberían contratar mujeres”. En realidad, esta es la razón por la que deberían hacerlo.
No solo deberían contratar mujeres las empresas sino deberían aconsejarlas, asesorarlas y promoverlas. Hace cuatro años, escribí en Lean In que el 64 por ciento de los directivos masculinos senior temían estar a solas con una colega, en parte por temor a ser acusados de acoso sexual. El problema con esto es que la tutoría casi siempre ocurre en configuraciones uno-a-uno. Una de las respuestas más gratificantes que recibí de Lean In fue cuando los hombres de la tercera edad reconocieron que habían estado dando menos oportunidades a las mujeres, a menudo sin realmente pensar en ello. Recibí una llamada tras otra donde los CEOs y algunos de los hombres de muchas industrias me dijeron: “Nunca antes lo había pensado realmente, pero tienes razón en que llevo hombres al viaje y a la cena en lugar de a mujeres y eso es injusto.”
El porcentaje de hombres que temerán estar a solas con una colega seguramente está muy alto en este momento. Hacer las cosas bien por las mujeres en el lugar de trabajo no significa simplemente tratarlas con respeto. También significa no aislarlas o ignorarlas, y hacer que el acceso sea igual. La clave es darles a hombres y mujeres las mismas oportunidades para triunfar. Este es un momento crítico para recordarnos cuán importante es esto. Tanto bien está sucediendo para arreglar los lugares de trabajo en este momento. Asegurémonos de que no tenga la consecuencia involuntaria de retener a las mujeres.
En definitiva, lo que traerá más para cambiar nuestra cultura es el que he estado escribiendo y hablando durante mucho tiempo: tener más mujeres con más poder.
El mundo siempre ha sido dirigido por hombres, y todavía lo es hoy. Solo trece países y el 6 por ciento de las compañías Fortune 500 están dirigidos por mujeres. Solo el 13 por ciento de los policías son mujeres y solo unos pocos son jefes de policía. Menos del 20 por ciento del Congreso de los Estados Unidos es femenino.
Estas cifras revelan una estructura de poder que ha marginado a las mujeres y a otros durante demasiado tiempo. Necesitamos ver a más mujeres en estos roles, y más personas de color, personas LGBT y miembros de minorías religiosas y grupos insuficientemente representados de todo tipo. Estamos viendo lo que sucede cuando el poder lo tienen casi exclusivamente los hombres. Da lugar a un entorno en el que, en el peor de los casos, las mujeres son tratadas como cuerpos a los que se puede mirar con desprecio o para agarrar, en lugar de tratar con iguales respetos. Seguir de la misma manera de siempre no es la forma de terminar con el acoso.
No resolvería todos los problemas que enfrentamos si hubiera más mujeres en el poder, aunque creo que podríamos hacer un gran bien. Pero una cosa es cierta: mucha menos gente sería manoseada o peor al tratar de hacer su trabajo. Y ese sería un gran paso en la dirección correcta.”
¿Qué te parecen los 6 pasos de Sandberg para terminar con el acoso? ¿Los implementarías? Te leemos en los comentarios.
Septiembre no fue un mes fácil para México y no hace mucha falta recordar el porqué: los dos fuertes sismos que se registraron el 7 y 19 de septiembre del 2017.
La ayuda fue inmediata por parte de los mexicanos, las organizaciones de la sociedad civil (OSC), compañías y fundaciones empresariales. Han pasado dos meses desde entonces, pero el apoyo todavía se necesita.
Por ello, muchos han continuado implementando medidas para brindar asistencia a la gente que perdió su patrimonio, como campañas de recaudación y eventos como un Autoart con causa, ¿sabes de qué se trata?
Autoart con causa
Cuando pensamos en una exposición de arte, normalmente imaginamos ir a un museo y ver pinturas, esculturas, artesanías o fotografías. Sin embargo, la expresión artística no tiene límites y se presenta en diversas formas, incluso en los automóviles.
Autoart México es un proyecto creado por Charly Meier, productor venezolano, que tuvo la idea de fusionar dos pasiones: el arte y los autos, según comentó en entrevista con El Universal. El objetivo es ofrecer a los asistentes una experiencia única que combine el mundo del arte, la moda y la música.
En octubre pasado, en el restaurante Au Pied de Cochon del Hotel Presidente InterContinental Polanco, tuvo lugar el Autoart México 2017 donde participaron marcas como Tesla, Ferrari, Cadillac, Jaguar, Infiniti, Acura, Volvo y Zacua –una compañía mexicana de autos eléctricos–, así como los botes de lujo Chris-Craft y los neumáticos Premium Cooper Tire.
Autoart es una sinergia entre música, moda, arte, show, el networking y la convivencia entre líderes sociales.
Como es costumbre en este evento, reconocidos artistas fueron invitados no solo para exponer y promover la venta de sus cuadros y demás trabajos, sino para mostrar al público cómo es su proceso creativo, ya que en tiempo real intervinieron en la carrocería de los autos.
Álvarez Juárez, Dennis Miranda, Gina Pani, Héctor Bitar, Leomar, Helena González Graf, Luis Rodrigo Medina, Moncho, Mariel Quevedo, Yunior Marino y Juan Carlos Jasso fueron los artistas que plasmaron su estilo en los vehículos.
Sin embargo, lo que hizo aún más especial a Autoart México 2017 fue que se convirtió en un Autoart con causa, pues este año se decidió que, por medio de Fundación Gigante, el 15% de las ventas generadas en la gala fuera donado a las personas damnificadas por el sismo del 7 de septiembre en Oaxaca por ser uno de los estados más lesionados por los terremotos, siendo Juchitán el municipio mayormente afectado: 14,918 hogares fueron perjudicados allí, lo que representa el 59% de las viviendas, según reportó Animal Político.
El donativo recaudado en este Autoart con causa sin duda será de gran ayuda para los habitantes de Oaxaca y lo mejor es que el apoyo será doble, pues el monto total será duplicado por Fundación Gigante.
