Starling Collective ofrece asesoramiento, aprendizaje entre pares y conexión con una red mundial de líderes, para promover el liderazgo y fomentar la generosidad.
GivingTuesday, el innovador movimiento de generosidad global, abrió la convocatoria para el ciclo 2021 de Starling Collective, un programa de aprendizaje global y una beca innovadora diseñados para apoyar a líderes comunitarios, activistas, artistas y agentes de cambio, que trabajan para fomentar la generosidad, la empatía, la equidad y la justicia. El programa ofrece 6 meses de asesoramiento, aprendizaje entre pares y conexión con la comunidad global de líderes del movimiento. La convocatoria está abierta hasta el 1 de septiembre de 2021 en el sitio web https://www.givingtuesday.org/es/starling-collective/.
Los postulantes seleccionados para el ciclo 2021 de Starling Collective recibirán cada uno una asignación de $2,000 USD para apoyar el desarrollo de su liderazgo. Además, tendrán la oportunidad de presentar su idea o iniciativa para tener la oportunidad de recibir un aporte financiero adicional al final del programa.
GivingTuesday —conocido también como #UnDíaParaDar en América Latina— lanzó Starling Collective en la primavera de 2020 como respuesta a la crisis ocasionada por la pandemia y a las demandas de justicia social. Se presentaron casi 2.000 solicitudes de 93 países, y el ciclo inaugural incluyó a 50 líderes comunitarios, activistas, artistas y agentes de cambio que representaban a 29 países, hablaban 33 idiomas y tenían edades entre los 11 y los 71 años. Estos líderes crearon un impacto extraordinario a través de esfuerzos que incluyeron la creación de nuevos sistemas para combatir la inseguridad alimentaria en Brasil, el uso del arte para luchar contra la injusticia racial en los Estados Unidos de América. y sensibilizar sobre los derechos de los discapacitados en Sudáfrica, la participación de los jóvenes en la filantropía en Hong Kong, el uso de la tecnología para aumentar las donaciones de sangre en Kenia, la promoción de una campaña mundial para poner fin al trabajo infantil, y la organización de redes de ayuda mutua y atención comunitaria en todo el mundo. En el primer año del programa, el 100% de los participantes dijeron que Starling Collective les ayudó a alcanzar sus objetivos.
GivingTuesday es un movimiento global que busca incentivar y multiplicar las buenas acciones de las personas. El objetivo es dedicar un día en todo el mundo —este año es el 30 de noviembre de 2021— a celebrar la acción de dar, ya sean alimentos, dinero, tiempo, objetos de segunda mano, etc. Usando el hashtag #GivingTuesday se busca movilizar a los ciudadanos, familias, organizaciones y empresas para que contribuyan en este día mundial de la generosidad, con el objetivo final de extender la solidaridad los 365 días del año.
Para abordar y compartir algunos ejemplos de códigos de ética, es necesario comprender, de inicio, que el concepto de “ética” proviene de ethos. Este refiere a la forma de vida que adoptan los individuos de una comunidad, sus costumbres y hábitos.
Regresar a este origen sin duda nos permite tener una idea mucho más clara de su importancia en la responsabilidad social, las organizaciones y la forma en que su actuar interno diario influye a su vez en cómo se relacionan con el entorno.
La ética es entonces un elemento clave en toda organización que busque llamarse a sí misma responsable; pero no puede tratarse de algo etéreo, tiene que ser tangible. Por ello es importante contar con un código que permita a sus integrantes conocer los valores y lineamientos clave del buen comportamiento al interior y al exterior de la misma.
Y es de ahí de donde surgen los códigos de ética dentro de las empresas.
¿Qué es un código de ética?
Se trata de un documento que describe el compromiso de la organización por mantener un comportamiento profesional, saludable y humano; promueve la creación de un ambiente laboral adecuado e incentiva la construcción de un impacto positivo en las comunidades vinculadas.
Dicho código de ética es aplicable a consejeros, directivos, colaboradores y hasta proveedores, y constituye un referente institucional formal en el que los colaboradores y miembros de la Junta Directiva pueden apoyarse para guiar una toma de decisiones responsable, ya sea al interior de la organización o para la contratación de nuevos proveedores y distribuidores.
Sin embargo su utilidad no se limita a la logística interna, también es materia de interés para otros stakeholders, por lo que su difusión no debe omitirse al momento de comunicar responsabilidad social.
4 pasos para hacer un código de ética
Aunque diseñar un código de ética es una tarea relativamente sencilla, una vez que tienes claros los valores que rigen las decisiones de tu organización, siempre es importante contar con un experto en comunicación de RSE que te ayude a aterrizar estas ideas y se asegure de que estas resultan claras para todos tus grupos de interés.
Para hacerlo más sencillo, te proporcionamos algunos pasos:
1.Designar un comité de ética: Lo primero que necesitarás será designar a un comité de ética de no menos de tres personas, que puedan llegar a acuerdos respecto a los lineamientos y la posible existencia de sanciones en caso de incumplimiento.
Este comité también se encargará de revisar los casos de posibles infracciones para determinar las medidas a tomar, así que selecciónalo con cuidado y asegúrate de que sea imparcial.
2. Redactar el contenido del código: Con ayuda de un asesor, el equipo deberá redactar el contenido del código y comunicarlo a la alta dirección a través de un borrador. No deben olvidar que el documento debe ajustarse también a las normas locales y establecer criterios de confidencialidad en la comunicación interna, así como medidas precautorias y disciplinarias.
3. Revisión y aprobación: Una vez presentado el borrador preliminar, la dirección deberá revisarlo y aprobar su promulgación final, es decir, un compromiso profundo de la organización con los valores descritos.
4. Comunicar: Es entonces que el documento está listo para ser comunicado a través de canales internos y externos, de lo contrario se transforma en letra muerta y más valdría no haber dedicado recursos a su construcción.
En esta etapa es fundamental capacitar al talento y el personal de la organización para que entienda la importancia de asumir un código de ética. La realización de seminarios puede ayudar a permear en todos los niveles, pero solo servirá si cada uno de los colaboradores puede acceder al documento fácilmente en cualquier momento.
10 ejemplos de códigos de ética
Aunque los códigos de ética de las distintas organizaciones siguen en esencia los mismos principios, es importante que el tuyo se ajuste bien a las necesidades de tu industria y los valores particulares de tu marca.
Recuerda que no se trata únicamente de una lista de reglas a cumplir, un código de ética forma parte de la identidad de tu organización, y como tal, necesita reflejar los valores que la hacen distinta.
A continuación te presentamos 10 ejemplos códigos de ética para hacer benchmark y a las compañías que han hecho un extraordinario trabajo en ello. ¡Atrévete a dar un vistazo!
1. L’Oréal
El espíritu de esta empresa es ofrecer a hombres y mujeres de cualquier parte las mejores novedades en cosmética en términos de calidad, eficacia y seguridad. Y su identidad y fama se cimentan en unos valores y principios éticos inamovibles.
Nuestros valores son la pasión, la innovación, el espíritu emprendedor, la actitud abierta, la búsqueda de la excelencia y la responsabilidad. En cuanto a nuestros principios éticos, son la integridad, el respeto, el valor y la transparencia.
Para FEMSA, su código de ética es la base de la conducta empresarial responsable de la compañía, que se caracteriza por el respeto, la honestidad y la integridad.
El código norma la conducta de directivos y empleados en relación con situaciones que podrían presentar riesgos de conflictos éticos, tales como interacciones con inversionistas, clientes, proveedores, autoridades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y comunidad local.
Recuerda que en FEMSA no solicitamos pagos por trámites de reclutamiento. Nuestro proceso de contratación no tiene ningún costo para ti.
También indica los mecanismos para reportar cualquier violación, conducta o práctica que no se apegue a las elevadas expectativas de la Compañía respecto a una conducta ética personal. El código, aprobado por el Consejo de Administración, se aplica a consejeros, directivos y empleados en todos los países donde tienen presencia.
La empresa se encarga de trabajar arduamente cada día para ofrecer soluciones tecnológicas a fin de que las personas de todo el mundo crezcan y prosperen. Ese es su propósito y es importante. Así como es igualmente importante que las medidas que tomen mientras cumplan con este propósito sean transparentes y honorables.
Ganar con integridad significa trabajar en forma legal y ética, en cualquier ubicación y en todo lo que hacemos.
Michael S. Dell, Presidente y Director general de Dell.
La misión de Starbucks es “Inspirar y nutrir el espíritu humano: una persona, una taza de café y una comunidad a la vez”.
Y es por ello que es tiene uno de los ejemplos de códigos de ética más sobresalientes, en el cual afirma:”La reputación de Starbucks por el mejor café del mundo, un servicio al cliente excepcional y la más alta integridad, es el resultado directo de nuestros esfuerzos conjuntos”.
Y cada uno de sus colaboradores es responsable de respaldar sus valores centrales, que requieren el cumplimiento de la ley y la conducta ética. La empresa ha preparado los Estándares de Conducta de Negocios para reafirmar su compromiso de larga data de confirmar esa responsabilidad y brindar asesoramiento a sus partners.
Grupo Bimbo es una empresa que cree en el valor y fuerza de su personal, en su espíritu de servicio y en su propia responsabilidad de desarrollarse y alcanzar un balance de vida.
También en darle prioridad a la integridad física de sus colaboradores, en el respeto a la diversidad. En que su compañía debe ser cada vez más incluyente y un reflejo de las sociedades en que participan.
Siguiendo este, que es otro de los ejemplos de códigos de ética, es posible ver que en CEMEX tienen el compromiso de realizar sus actividades en cumplimiento con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables y de conformidad con los más altos estándares éticos.
Como parte de nuestra acción climática, en 2020 produjimos de 77,983 árboles y plantas con los que logramos reforestar áreas verdes para diferentes comunidades a nivel nacional. 🌱 #FuturoEnAcción Conoce más en: https://t.co/KEwKYrP6Fepic.twitter.com/BMCiZVkCZR
A medida que su industria evoluciona, sus valores siguen fungiendo como pilares que proporcionan la base para todas sus acciones. Estos valores expresan quiénes son, cómo se comportan y en qué creen.
P&G es una Empresa con propósitos y valores que busca actuar con el más alto nivel de ética, el cual es crucial para su éxito.
Esta empresa valoran profundamente los comentarios y opiniones, especialmente cuando alguien les hace llegar una acusación, hallazgo, reporte, evento o descubrimiento que sugiera que podría haber ocurrido una infracción sus leyes o políticas.
August is #BlackBusinessMonth and P&G is proud to be working with Black-owned External Business Partners who share our commitment to Equality & Inclusion. Together, we’re committed to creating change through more jobs, opportunities and business ventures. #UniqueAndUnitedpic.twitter.com/MXjjocrw01
Y sumado a esto, se compromete a crear un ambiente que fomente la comunicación abierta: “Animamos a los empleados a que reporten todas las infracciones a los derechos conocidas o sospechadas, y no toleraremos ninguna forma de represalia contra nadie que las denuncie de buena fe”.
A través de este documento y de su difusión, Grupo Modelo promueve la actuación congruente de todos los colaboradores, refuerza la cultura ética y responsable al interior de la empresa, desalienta las prácticas inadmisibles y sirve adecuadamente de guía para la toma de decisiones en todos los niveles de la organización.
El talento, la pasión y resiliencia de nuestros colaboradores; la fuerza y variedad de nuestras marcas; así como la transformación digital que nos ha permitido estar más cerca de nuestros clientes, se reflejan en los resultados positivos que presentamos en este segundo trimestre. pic.twitter.com/tm4gHaNgy0
Los aspectos que se detallan en el Código tienen que ver con la igualdad de oportunidades; el trato entre colaboradores; la relación con distintos grupos de interés; el compromiso con la seguridad, la calidad, el medio ambiente y la comunidad; la lealtad al Grupo y su cultura; el cuidado de los activos; el manejo de la información; el cumplimiento de las leyes y regulaciones, y los obsequios y gratificaciones, entre otros.
Desde la fundación de la Compañía, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables, han guiado las prácticas comerciales de Nestlé.
Desde entonces, los empleados de Nestlé a nivel mundial han sostenido y cumplido con este compromiso en sus responsabilidades diarias, a la vez que la reputación de Nestlé continúa siendo actualmente uno de los activos más importantes de la Compañía.
Desde su inicio, Hoteles City Express, S.A.B. de C.V. (“Hoteles City Ex-press”) se ha comprometido a operar con valores de trabajo fundamentados en el respeto a la persona y su desarrollo integral, el profesionalismo, el compromiso, la inclusión, el trabajo en equipo y la meritocracia.
Asimismo, Hoteles City Express opera bajo los principios de confianza y lealtad que con el paso del tiempo han generado en sus empleados, colaboradores, proveedores, accionistas, inversionistas, clientes, huéspedes y demás miembros de su comunidad.
Estos son solo algunos ejemplos de códigos de ética, pero en la actualidad una gran cantidad de empresas ya se han alineado a ellos y regido a toda su organización y personal en torno a ella.
Un programa empresarial de educación ambiental, forma parte de las iniciativas que fomentan las compañías como parte de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Estos proporcionan grandes beneficios y propician el interés de los stakeholders por una de las grandes prioridades en la actualidad: el cuidado del medio ambiente. Te invitamos a conocer más sobre este tipo de programas.
¿Qué es la educación ambiental?
De acuerdo con información de un Manual de Educación Medio Ambiental, la educación ambiental es un proceso destinado a la formación de una ciudadanía. Su propósito fundamental es lograr que tanto los individuos como las colectividades comprendan la naturaleza compleja del medio ambiente (resultante de la interacción de sus diferentes aspectos: físicos, biológicos, sociales, culturales, económicos, etc.).
Y que además, adquieran los conocimientos, los valores y las habilidades prácticas para participar responsable y eficazmente en la prevención y solución de los problemas ambientales y en la gestión de la calidad del medio ambiente.
La educación ambiental resulta clave para comprender las relaciones existentes entre los sistemas naturales y sociales, así como para conseguir una percepción más clara de la importancia de los factores socioculturales en la génesis de los problemas ambientales.
En esta línea, debe impulsar la adquisición de la conciencia, los valores y los comportamientos que favorezcan la participación efectiva de la población en el proceso de toma de decisiones. La educación ambiental así entendida puede y debe ser un factor estratégico que incida en el modelo de desarrollo establecido para orientarlo hacia la sostenibilidad y la equidad.
Por lo tanto, la educación ambiental, más que limitarse a un aspecto concreto del proceso educativo, debe convertirse en una base privilegiada para elaborar un nuevo estilo de vida. Ha de ser una práctica educativa abierta a la vida social para que los miembros de la sociedad participen, según sus posibilidades, en la tarea compleja y solidaria de mejorar las relaciones entre la humanidad y su medio.
¿Qué es un programa empresarial de educación ambiental?
De forma más específica, los programas de educación ambiental consisten en desarrollar actividades de promoción ecológica que involucren al personal de la organización y a las comunidades en las que se desarrolla.
Estas actividades pueden ser pláticas o convivencias con temas referentes al cuidado y conservación del medio ambiente, con el objetivo de concientizar a la población en la problemática ambiental a nivel local y global, fomentando hábitos y conductas que pretendan garantizar la calidad de vida de las generaciones actuales y futuras.
Ejemplos de programas empresariales de educación ambiental
1. Reforestación sustentable
Este programa consiste no solamente en replantar árboles para recuperar hectáreas o mitigar las consecuencias negativas de la tala, sino de incorporar una cadena de valor sostenible al negocio, en este caso, del cultivo, producción y venta de árboles de Navidad, que es lo que realizó Toks.
En alianza con Pinar de la Cima, una empresa dedicada al cultivo y renta de diversas especies de árboles que está a favor de la ecología y la reforestación sustentable, Toks propuso que en lugar de cortar árboles navideños para adornar los restaurantes, se utilizaran árboles en maceta.
Este negocio y operaciones son totalmente sustentables. Además de contribuir a la preservación forestal, su logística de trabajo es rentable tanto para ellos como para sus clientes, evitando explotar las tierras y nunca comprometiéndose a dar más de lo pueden ofrecer.
Y sin mencionar que generan conciencia entre todos sus stalkeholders para evitar la tala de los árboles, siendo que en la actualidad hay más opciones a tomar.
2. Club ecológico para niños y niñas
El club ecológico para niños, “Corazones verdes”, surge como parte de las estrategias del área de Educación ambiental de Cooperativa La Cruz Azul, Planta Lagunas, Oaxaca.
Los niños y niñas que integran este club se encargan de elaborar y desarrollar labores de promoción relacionadas con la cultura ecológica en las comunidades aledañas a la planta cementera.
De esta forma, el club ecológico, puede concientizar a las personas sobre la importancia de cuidar el planeta y de generar acciones en favor del medio ambiente.
Además de ofrecer educación ambiental, el club ecológico para niños, como muchas otras acciones de la empresa, está alineado a favor del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
3. Programa de Restauración Ambiental Comunitaria
CEMEX, es una empresa socialmente responsable que ha integrado a su estrategia de negocio un modelo de sostenibilidad, por lo que se encargó de generar un programa empresarial de educación ambiental.
A través de su Programa de Restauración Ambiental Comunitaria (PRAC) capacita a jóvenes como promotores ambientales durante un año escolar. Con los conocimientos adquiridos, los jóvenes diagnostican la situación actual de su comunidad y diseñan e implementan soluciones para su restauración ambiental.
¿Conoces algún otro programa empresarial de educación ambiental?
Nuevos escándalos sexuales reviven el MeToo. Este movimiento surgió en 2017, tras las acusaciones de acoso contra Harvey Weinstein.
Los recientes escándalos de agresión sexual involucran al gigante tecnológico Alibaba y la celebridad Kris Wu. Esto ha hecho resurgir la discusión sobre el tema, en un país donde el movimiento #MeToo había sido sofocado anteriormente.
Si algo ha dejado claro este movimiento social, es que los acosadores están en todas partes. En China #MeToo echó raíces en 2018, solo para enfrentar la censura en línea y un nivel de rechazo oficial que incluyó el arresto de múltiples activistas feministas.
Hoy el mundo está tomando consciencia sobre el problema de normalizar conductas violentas como el acoso sexual. Nuevos escándalos sexuales reviven el MeToo en las redes sociales, que se han convertido poco a poco en espacios de debate y reflexión en torno al tema.
En China, los usuarios de la red social Weibo hicieron escuchar su voz intercambiando opiniones sobre el acoso sexual que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Este fue de los temas más discutidos durante el pasado lunes y martes, con más de 500 millones de visitas.
Preguntas cómo quién las protegerá si salen a beber o cómo deben cuidarse cuándo conviven con sus compañeros de trabajo surgieron en la conversación. Ninguna de ellas parece atender de fondo un problema cultural con décadas de historia; pero su planteamiento representa un gran avance: las personas han comenzado a ver el problema.
La emisora estatal CCTV publicó un video citando a expertos sobre los pasos que las mujeres podrían tomar para reunir pruebas en caso de ser agredidas sexualmente. Esto despertó indignación entre los usuarios de redes sociales, que afirman que es tiempo de que los hombres tomen la responsabilidad de saber que tales acciones están mal.
Nuevos escándalos sexuales reviven el MeToo… ¿y ahora qué?
Recientemente, la policía detuvo al cantante de pop chino-canadiense Kris Wu por acusaciones de abuso de mujeres menores de edad con alcohol. El lunes, Alibaba Group (9988.HK) despidió a un empleado después de que una empleada lo acusara de agresión sexual.
No quedó claro de inmediato por qué ninguno de los casos fue censurado dentro del “Gran Cortafuegos” de China.
Los analistas dicen que los casos han surgido en un momento en que las autoridades han desalentado el culto excesivo a las celebridades y Alibaba se ha convertido en un objetivo principal en una campaña para frenar a los gigantes tecnológicos de China después de años de un enfoque en gran medida de no intervención.
Lo que es claro, es que no podemos terminar con el acoso sexual pidiéndole a las mujeres que han vivido violencia que denuncien a sus agresores, qué se protejan, necesitamos sensibilizar e instaurar políticas en las empresas que fomenten la no violencia e igualdad entre hombres y mujeres.
El entretenimiento no tiene nada que ver con la política.
Zhan Jiang.
Zhan Jiang, profesor de periodismo retirado de la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing, dijo que el escrutinio de los casos de Wu y Alibaba no parece representar un asunto delicado para el gobierno.
“Alibaba está actualmente en el ojo de la tormenta y tiene poco que ver con los intereses oficiales, por lo que las autoridades no están preocupadas”, ha señalado el profesor en declaraciones citadas por Reuters.
Las 5 famosas
Si bien el gobierno afirma que busca empoderar a las mujeres y proteger sus derechos, no tolera las actividades que puedan desafiar su autoridad y agitar el orden social; y eso incluye la presión de grupos feministas.
El año pasado, China promulgaba una legislación en donde por primera vez define las acciones que pueden constituir acoso sexual. Desde hace seis meses los grupos feministas han visto cerrarse sus canales y plataformas sociales. ¿Cómo ha sido el camino hasta aquí?
En 2015, las autoridades arrestaron a cinco activistas, apodadas las “Cinco Feministas”, que planeaban manifestarse contra el acoso sexual en el transporte público.
Tres años después, el hashtag #MeToo en Weibo y todas sus alternativas, fueron censuradas luego de que decenas de personas acudieran a la plataforma para publicar relatos de acoso sexual por parte de figuras prominentes, incluidos monjes, profesores y personalidades de los medios.
Aún así, los activistas de #MeToo dijeron que se sentían alentados de que el furor por los casos de Wu y Alibaba estuviera alimentando una nueva conciencia.
Más y más casos…
Un relato detallado de otra mujer, que dijo en Weibo que había sido agredida durante una cena de trabajo mientras trabajaba con el gigante de transporte público Didi Global, también se volvió viral con más de 3 millones de visitas y miles de comentarios.
“Definitivamente tendrá un impacto positivo”, dijo Zhou Xiaoxuan, quien en 2018 impulsó el movimiento al acusar públicamente a la personalidad de televisión Zhu Jun en la emisora estatal CCTV de manosearla y besarla a la fuerza, acusaciones que él niega.
Zhou demandó a Zhu por daños y perjuicios hace tres años, pero su queja no ha sido resuelta. “Amplía el grupo de apoyo a los derechos feministas y también impulsa la discusión de la agresión sexual desde una posición de poder”, dijo sobre los casos recientes de alto perfil.
#MeToo ¿Un movimiento que todavía vive?
Sin duda, los nuevos escándalos sexuales reviven el #MeToo porque nos invita a cuestionarnos sobre qué estamos haciendo mal como sociedad, qué mensaje están trasmitiendo estas figuras de autoridad en la música, en el cine, en la política, en el trabajo, en la familia. Los Piropos, comentarios no solicitados, favores o privilegios a cambio de beneficios personales en el trabajo o en las relaciones interpersonales no deben ser tolerados. Tenemos que dejar de romantizar el acoso sexual y frenarlo.
Los agresores sexuales se hacen valer de su posición de poder para ejercer violencia. Creámosle a las víctimas, brindemos acompañamiento en su proceso.
Cada persona desde su posición puede implementar acciones contra las denuncias sexuales. Acompañamiento para la denuncia, protocolos para la prevención del acoso, sensibilización en temas de igualdad son algunas de las acciones que se están poniendo en marcha al interior de las organizaciones e industrias.
Las condiciones meteorológicas extremas y el cambio climático amenazan a toda la región, “desde las alturas de los picos andinos hasta las islas bajas y las poderosas cuencas fluviales”, afirma el estudioEstado del clima en América Latina y el Caribe 2020.
De acuerdo con UN News, el aumento de las temperaturas, el cambio de los patrones de lluvia, las tormentas y el retroceso de los glaciares han tenido un profundo impacto en la salud y la seguridad humana, la alimentación, el agua, la seguridad energética y el medio ambiente.
“América Latina y el Caribe (ALC) es una de las regiones más afectadas por los fenómenos hidrometeorológicos extremos”, afirmó el Secretario General de la OMM, el profesor Petteri Taalas, en una declaración con motivo de la publicación del documento.
Cambio climático en Latinoamérica: Repercusiones
El Sr. Taalas señaló que las repercusiones incluyen “la escasez de agua y energía, las pérdidas agrícolas, los desplazamientos y el compromiso de la salud y la seguridad, todo ello agravado por la pandemia de COVID-19”.
En el documento también se plantea la preocupación por los incendios y la pérdida de bosques. Casi la mitad de la superficie de la región de América Latina y el Caribe está cubierta por bosques, que representan alrededor del 57% de los bosques primarios que quedan en el mundo y almacenan unas 104 gigatoneladas de carbono.
Los incendios y la deforestación amenazan ahora uno de los mayores sumideros de carbono del mundo, con repercusiones de gran alcance y duraderas.
Secretario General de la OMM.
Experimentando el calor
El año 2020 fue uno de los tres más cálidos en Centroamérica y el Caribe, y el segundo más cálido en Sudamérica. Las temperaturas máximas en algunas estaciones mostraron valores récord con temperaturas de hasta 10 °C por encima de lo normal.
Serie temporal de anomalías de la temperatura del aire regional media anual desde 1960 hasta 2020. Las anomalías son relativas a 1981-2010. Fuente: HadCRUT4 https://public.wmo.int/en/state-of-climate-latin-america-and-caribbean
La sequía generalizada en toda América Latina y el Caribe tuvo importantes repercusiones, como la bajada del nivel de los ríos, señala el informe, lo que ha dificultado las rutas de navegación interior y ha reducido el rendimiento de las cosechas y la producción de alimentos, lo que ha agravado la inseguridad alimentaria en muchas zonas.
La pérdida de bosques es un importante factor que contribuye al cambio climático debido a la liberación de dióxido de carbono, advierte el estudio: entre 2000 y 2016 se perdieron casi 55 millones de hectáreas de bosque, lo que constituye más del 91% de las pérdidas forestales en todo el mundo.
El aumento de la tasa de incendios forestales en 2020 causó daños irreversibles en los ecosistemas, incluyendo impactos adversos en los servicios vitales de los mismos y en los medios de vida que dependen de ellos. Aunque sigue siendo un sumidero neto de carbono, la región amazónica está al borde de convertirse en una fuente neta si la pérdida de bosques continúa al ritmo actual.
Marea creciente
En 2020, la temperatura de la superficie del mar en el Caribe alcanzó un récord, y el informe muestra cómo la vida marina, los ecosistemas costeros así como las comunidades humanas que dependen de ellos se enfrentan a crecientes amenazas por la acidificación y el calor de los océanos al igual que el aumento del nivel del mar.
En América Latina y el Caribe, más del 27% de la población vive en zonas costeras, y se calcula que entre el 6 y el 8% vive en zonas con un riesgo alto o muy alto de verse afectadas por peligros costeros.
Los glaciares han estado retrocediendo durante las últimas décadas, y la pérdida de masa de hielo se ha acelerado desde 2010 como resultado del cambio climático en Latinoamérica. Esto va en consonancia con un aumento de las temperaturas estacionales y anuales así como una reducción significativa de las precipitaciones anuales en la región.
Si deseas ver el estudio completo puedes dar click aquí.
De acuerdo con GreenBiz, el IPCC publica su “Estado del clima” cada siete años. En 2013, el llamado quinto informe de evaluación pintó un panorama oscuro de nuestro futuro si tuviéramos que continuar por el mismo camino.
Básicamente decía: “Paga ahora o paga con intereses en el futuro”. Y mientras que las tasas de interés para prestar dinero están en un mínimo histórico, la tasa de interés de la Madre Tierra está en un máximo histórico y se dirige al alza.
Necesitamos juntas directivas competentes en materia de clima para exigir y supervisar que las empresas mantengan su compromiso con un futuro neto cero. A continuación, se muestran algunos “Posibles futuros climáticos”, como se sugiere en el Resumen para responsables de políticas del informe:
La temperatura global de la superficie seguirá aumentando hasta al menos mediados de siglo en todos los escenarios de emisiones considerados. El calentamiento global de 1,5 grados Celsius y 2 grados C se superará durante el siglo XXI a menos que se produzcan reducciones profundas en el dióxido de carbono (CO2) y otras emisiones de gases de efecto invernadero en las próximas décadas.
Muchos cambios en el sistema climático se agrandan en relación directa con el aumento del calentamiento global. Incluyen aumentos en la frecuencia e intensidad de los extremos cálidos, olas de calor marinas y fuertes precipitaciones, sequías agrícolas y ecológicas en algunas regiones; proporciones más altas de ciclones tropicales intensos; así como reducciones en el hielo marino del Ártico, la capa de nieve y el permafrost.
Se proyecta que el calentamiento global continuo intensificará aún más el ciclo global del agua, incluida su variabilidad, las precipitaciones monzónicas globales y la gravedad de los eventos húmedos y secos.
En escenarios con crecientes emisiones de CO2, se prevé que los sumideros de carbono oceánicos y terrestres sean menos efectivos para frenar la acumulación de CO2 en la atmósfera.
Muchos cambios debidos a las emisiones de gases de efecto invernadero pasadas y futuras son irreversibles durante siglos o milenios, especialmente los cambios en el océano, las capas de hielo y el nivel global del mar.
Bajo el título “Limitación del cambio climático futuro”, se aclara que:
Desde la perspectiva de las ciencias físicas, limitar el calentamiento global inducido por el hombre a un nivel específico requiere limitar las emisiones acumulativas de CO2, alcanzando al menos cero emisiones netas de dióxido de carbono a lo largo de con fuertes reducciones en otras emisiones de gases de efecto invernadero.
Las reducciones fuertes, rápidas y sostenidas de las emisiones de metano también limitarían el efecto de calentamiento resultante de la disminución de la contaminación por aerosoles y mejorarían la calidad del aire.
Implicaciones para los miembros de la junta
El informe del IPCC está destinado a los responsables de la formulación de políticas y se publica antes de la COP26, que tendrá lugar a finales de este año, donde los responsables de la formulación de políticas deben negociar las políticas climáticas.
Sin embargo, como deja en claro el informe, no tenemos tiempo que perder, solo podemos culparnos por la terrible situación en la que nos encontramos, y es nuestra responsabilidad no esperar las políticas gubernamentales, sino actuar.
Muchas empresas, y por lo tanto su junta directiva, tienen más influencia y poder para hacer cumplir las decisiones que muchos gobiernos. Si deseas conocer el resumen que solo tiene 42 páginas puedes encontrarlo aquí.
A continuación te presentamos los cinco puntos de acción con los que se comprometen las juntas.
Informe del IPCC y directores corporativos; 4 puntos que debieran saber
1. Discute el informe en la próxima reunión de la junta
En una reunión extraordinaria de la junta, ya que se trata de una amenaza extraordinaria para tu empresa, tus empleados, tus proveedores, tus clientes y tus familias y todas las partes interesadas.
2. Determina si la empresa es parte del problema o parte de la solución
Comunícate con los legisladores para hacerles saber que estás dispuesto a trabajar con ellos para lograr una economía neta cero.
3. Publicar una declaración
Firmada por el CEO y los miembros de la junta, confirmando que todos han leído y discutido el informe del IPCC 2021 y si el informe ha hecho que los líderes quieran cambiar los planes estratégicos y las prioridades.
4. Asegúrate de que los líderes sean “competentes en materia de clima”
Muchos líderes mundiales se han unido para ofrecer el programa de Certificado de Juntas de Competencia Climática que ofrece Saïd Business School University of Oxford, Thunderbird School of Global Management y el Laboratorio de Futuros Globales Julie Ann Wrigley de la Universidad Estatal de Arizona junto con Competent Boards.
Ponemos a un hombre en la luna; ahora necesitamos mantener a la humanidad en la tierra. Y para hacer eso, necesitamos inteligencia, inversión y una mentalidad innovadora. Necesitamos juntas directivas competentes en materia de clima para exigir y supervisar que las empresas mantengan su compromiso con un futuro neto cero. La vida de tus hijos está en tus manos.
Este cultivo se concentra en las tierras bajas tropicales, prefiere suelos ricos en materia orgánica, profundos y sin encharcamientos. Chiapas, Guerrero, Tabasco, Puebla, Oaxaca y Veracruz, son los estados mexicanos en donde se produce más cacao.
Dicho producto tiene un consumo per cápita de 0.5 kg, el cual representa 0.6% del gasto realizado en alimentos, bebidas y tabaco por las familias mexicanas. Y para enaltecer la labor de los pequeños productores que llevan a cabo su producción y comercialización, se requiere de su reconocimiento a nivel nacional.
Lograrlo es posible, siempre y cuando se cuente con el apoyo de empresas y gobiernos para procurar el bienestar en las comunidades que producen este insumo.
Nestlé México: empresa responsable de enaltecer al cacao mexicano
Nestlé México es una empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar. En su modelo de negocio de Creación de Valor Compartido, cuenta con un pilar enfocado a las comunidades y personas, que impulsa a procurar a los productores de cacao.
La compañía trabaja de manera digna con los productores de cacao, por medio de iniciativas que ayudan a mejorar la calidad de vida en el campo, y que se les brinde un pago justo por su trabajo.
Para demostrar este compromiso y reconocer al cacao; así como la cultura y las tradiciones mexicanas, en 2020 Nestlé creó una campaña llamada Unidos por amor a México, perteneciente a su marca Chocolate ABUELITA. Este chocolate se caracteriza por acompañar a las familias mexicanas por más de 80 años, y deleitar con su tradicional sabor.
Al tener un resultado exitoso, la marca ha lanzado la segunda edición de la campaña. ¡Conozcamos más de ella y cómo ayudará a enaltecer al cacao mexicano!
Segunda edición de Unidos por amor a México de Chocolate ABUELITA
En la segunda edición deUnidos por Amor a México, se muestra el orgullo por el cacao, la cultura, la tradición, la familia, los colores, y la fauna de México. Todo esto a través de la visión y el amor que la reconocida artista mexicana Frida Kahlo tenía por nuestro país.
Chocolate ABUELITA, creó junto a cacaoteros mexicanos las ediciones especiales de chocolate “Chiapas y Tabasco”, producidas con cacao 100% de los campos de estos icónicos estados cacaoteros. Esto forma parte de un homenaje a dichas regiones, que son de las más importantes y productivas del país, y que tienen los mejores granos de cacao de México.
Y este 2021, los consumidores podrán encontrar en la edición especial, colores vibrantes y tradicionales diseños que hacen alusión al cacao de México y que enaltecen nuestra cultura.
Los diseños fueron elaborados por la artista gráfica Sofía Castellanos, con la visión de retratar las distintas regiones cacaoteras de México. La colección consta de seis tazas y un plato edición limitada que plasman el amor de Frida Kahlo por Chiapas y Tabasco.
Prácticas comprometidas con la cadena de valor
Siguiendo su compromiso socialmente responsable, Nestlé México también cuenta con Cocoa Plan, una iniciativa que surgió en 2013 y que tiene el objetivo de reactivar el sector cacaotero de nuestro país, aumentando la productividad por hectárea, y mejorando las condiciones de vida de los productores y la calidad del producto final.
Lo que busca el plan:
Mejorar la agricultura y la formación de prácticas agrícolas.
Aumentar la calidad de vida para los productores de cacao, incluyendo la igualdad de género en el campo y la lucha contra el trabajo infantil.
Impulsar la calidad en la producción del cacao con la distribución de plantas de manyor rendimiento.
Con este tipo de prácticas, nos podemos dar cuenta que no es la primera vez que Nestlé se une para enaltecer al cacao mexicano. Gracias a sus prácticas responsables se ha encargado de procurar el bienestar de los pequeños productores.
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Fundación Grupo México realizó la 10º jornada de reforestación en el Parque Estatal “Sierra Patlachique” del Valle de Teotihuacán; en la que voluntarios de Grupo México se sumaron para plantar 2,500 especies a lo largo de dos hectáreas. Además, se realizaron actividades lúdico-didácticas de conservación de la naturaleza, con el objetivo de resaltar la importancia de preservar los recursos naturales, concientizar sobre la importancia de la protección del medio ambiente en niños y jóvenes, promover el cambio de actitudes y generar hábitos orientados a esquemas de sustentabilidad y mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
El Parque Estatal “Sierra Patlachique” está ubicado entre los municipios de Acolman, Tepetlaoxtoc, Chiautla, San Martín de las Pirámides y Teotihuacán en el Estado de México. Esta jornada de reforestación tuvo la finalidad rehabilitar algunas zonas del Parque Estatal, además de contribuir a la preservación del suelo y la conservación de servicios ambientales como: filtración de agua de lluvia al subsuelo, captura de carbono y retención de suelo.
Parque Estatal “Sierra Patlachique” del Valle de Teotihuacán
Cabe señalar que se tomaron todas medidas sanitarias necesarias, los camiones que trasladaron a los voluntarios estaban a la mitad de su capacidad, se trabajó en grupos por familia, uso de cubrebocas todo el tiempo y manteniendo la sana distancia.
Es así como Fundación Grupo México, reitera su compromiso de reforestar, restaurar los ecosistemas y mitigar los efectos del cambio climático en México; a través del programa “Mexicanos Sembrando”. Esta es una de las muchas acciones que se llevan a cabo en pro del medio ambiente.
A través de la convocatoria anual de Mexicanos Sembrando, donamos anualmente más de 2 millones de árboles a Organizaciones Sin Fines de Lucro, Instituciones y Gobiernos aliados con el fin de reforestar México; además desde 2015, a través del Vagón Verde,Fundación Grupo México, en coordinación con Grupo México Transportes, traslada y dona árboles a las comunidades en las que está presente el sistema ferroviario mexicano mediante una góndola y un furgón. Su objetivo principal es apoyar acciones de reforestación del programa Mexicanos Sembrando y crear conciencia sobre el cuidado y protección del medio ambiente, así como fomentar actividades de reciclaje, con el apoyo de niños a quienes se les concientiza sobre la importancia del medio ambiente, se han entregado y sembrado más de un millón de árboles en 39 comunidades en 26 estados de la República Mexicana.
Ser sustentable se ha convertido en una característica primordial en muchas de nuestras actividades y formas de vivir, y ahora ha llegado hasta las aulas. Las generaciones actuales son las más interesadas en conocer las características de una escuela sustentable, y quieren promover esta nueva peculiaridad en más centros de estudio.
¿Qué es una escuela sustentable?
El desarrollo sostenible significa satisfacer las necesidades actuales de todos los individuos, así como proteger los hábitats naturales, ya que son esenciales para nuestra supervivencia. La tarea involucra hacer todo esto sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.
Uno de los departamentos que está comprometido con el desarrollo sostenible es el de educación. Tiene un enfoque basado en la creencia de que las escuelas se desempeñan mejor cuando asumen la responsabilidad de su propia mejora.
Cuando una escuela logra emitir sus propios juicios sobre cómo debería ser el desarrollo sostenible, refleja en su ética en las operaciones diarias y a través de la educación para el desarrollo. Esos juicios deben basarse en conocimientos sólidos y necesidades locales.
Múltiples fuentes de evidencia sugieren que ser una escuela sostenible eleva los estándares y mejora el bienestar de los jóvenes.
La investigación apoya la idea de que esto se debe a que las escuelas sostenibles involucran a los jóvenes en su aprendizaje, mejorando así la motivación y comportamiento, y también promueven entornos escolares y estilos de vida saludables.
Además, el ahorro de recursos como la energía y el agua pueden ahorrarles a las escuelas importantes sumas de dinero. Y por si no fuese suficiente, existen beneficios físicos y psicológicos relacionados con caminar o andar en bicicleta a la escuela, comer de forma más saludable y pasar tiempo en la naturaleza.
Si te interesa saber más, a continuación te presentamos algunas características de una escuela sustentable.
15 características de una escuela sustentable
1. Ahorra energía y dinero
Se estima que los costos actuales de energía escolar aumentarán a 652 millones de libras por año, y se prevé que esto seguirá incrementando. Si se busca ser sustentable, una escuela promedio, por ejemplo, podría ahorrar hasta un 10% en sus facturas de energía reemplazando la iluminación.
La energía solar es una excelente opción, ya que además de ser renovable es ilimitada. Esta nueva alternativa se implementa en hogares, empresas y ciudades, que la pueden aprovechar para realizar sus actividades cotidianas, desarrollar proyectos sostenibles, reducir el consumo de energía eléctrica y estar a la vanguardia en proyectos de innovación tecnológica.
2. Adopta nuevas formas de traslado
Usar la bicicleta o caminar tiene importantes beneficios para la salud, aunado a que ayuda a reducir los costos de viaje. Además, esto es un gran apoyo para el medio ambiente.
En las grandes urbes uno de los principales problemas es la contaminación, misma que es su mayoría es generada por las emisiones de los vehículos motorizados. Si no se utiliza o se administras mejor el uso del auto, se podrá contribuir a mejorar el planeta y así tener una mejor calidad de vida.
3. Educa a los empleados y alumnos
Crear una cultura en la cual el personal y los alumnos apaguen los aparatos que utilizan al momento de no usarlos, es una manera de ahorrar energía.
Una de las características de una escuela sustentable es enseñar a los niños y niñas a usar los aparatos de la manera adecuada para tener una mejor gestión de recursos.
4. Fomenta y recompensa ideas y actividades que reduzcan el uso de energía
El recompensar nuevas ideas e iniciativas que reduzcan el uso de energía y otros recursos, puede incentivar a todos aquellos estudiantes a continuar innovando. De hecho, esto puede llegar más allá y lograr que el mensaje se traslade al hogar de todos y cada uno de ellos.
Otra de las formas para fomentar el cuidado del medio ambiente es dejar tareas y trabajos relacionados con el tema.
5. Planea las compras con anticipación
Todas las decisiones de adquisición tienen algún impacto en el desarrollo sostenible. Una buena decisión de adquisición es aquella que evalúa estos impactos de la misma manera que se evalúan otros factores.
Los costos iniciales, la calidad, la durabilidad, los costos de funcionamiento, la gestión y los problemas de eliminación deben evaluarse, y todos influirán en la decisión final de compra. Se puede empezar por averiguar lo que la escuela necesita con anticipación para obtener el mejor trato.
Estas son algunas preguntas clave antes de comprar:
¿Es realmente necesaria la compra?
¿Qué soluciones alternativas pueden estar
disponibles?
¿Compartir equipos o servicios con otra escuela
es posible?
Aunado a esto, agrupar las compras del mismo proveedor puede reducir los costos de entrega: menos viajes significa menos combustible usado.
6. Compra bienes de consumo energéticamente eficientes y sostenibles
Productos de limpieza con impactos ambientales reducidos.
Maquinaria de oficina que ahorra energía (busca la etiqueta Energy Star).
Equipo de cocina que es energéticamente eficiente.
Vehículos que ahorran combustible.
Estos productos ayudarán a impulsar la sostenibilidad en las aulas.
7. Reduce el desperdicio en las escuelas
Una gran cantidad de la basura en las escuelas termina en vertederos y la mayoría de los desechos en las escuelas son reciclables: alimentos, papel y cartones.
En este sentido, es elemental recordar que es más costoso eliminar los desechos en los vertederos que implementar una cultura de reciclaje.
8. Reutiliza antes de tirar
Reutilizar es la acción que permite volver a utilizar los bienes o productos desechados, denominados residuo, y darles un uso igual o diferente a aquel para el que fueron concebidos. Para hacerlo en las aulas existen diferentes opciones:
Empezar una campaña escolar para animar a los alumnos a usar botellas reutilizables.
Rellenar los viejos cartuchos de impresora.
Reutilizar los sobres para correo interno o pegar una etiqueta nueva sobre la dirección anterior.
Reparar o repintar los muebles para prolongar su vida útil.
9. Reduce el desperdicio de alimentos y envases de la escuela
Reducir la pérdida o el desperdicio es una de las acciones que ayudará a conservar el medio ambiente, y para lograrlo de forma eficiente es necesario establecer acciones claras. Algunas a tomar son:
Incorporar el compostaje en las clases de ciencia y tener jardín propio.
Organizar una recolección de desechos de alimentos.
Fomentar almuerzos sin desperdicios reduciendo el empaque de alimentos, artículos desechables y de un solo uso, etc.
Evitar usar vasos de plástico, cubiertos y platos en la escuela. Los alumnos pueden usar tazas de porcelana y cubiertos reutilizables.
Utilizar retroalimentación de los alumnos para desarrollar nuevos menús, tamaños de porciones y sus frutas y verduras favoritas para reducir el desperdicio de alimentos.
Además, el desperdicio de alimentos se puede reducir hasta en un 20% en muchas escuelas, a menudo con poca o ninguna inversión de capital.
10. Alimentos sostenibles
Para que el servicio de alimentos de la escuela sea más sostenible y se logre reducir las emisiones de carbono, hay que empezar por alinear los menús con la producción y los ciclos de cosecha. Los alimentos de temporada tienden a ser más baratos y tienen menores costos de producción ambiental.
11. Cultiva alimentos para ayudar a los estudiantes a comprender de dónde provienen
Otra de las características de una escuela sustentable es involucrar a los estudiantes en el proceso de toma de decisiones. Se puede crear un área para el cultivo de verduras en un jardín de cualquier tamaño, o hasta algunos contenedores en un patio. Es mejor elegir verduras fáciles de cultivar, rápidos de cosechar y agradables para los niños y niñas.
12. Dedica tiempo para el desarrollo profesional y la reflexión
Para continuar con una filosofía de desarrollo sostenible, es necesario planear el desarrollo profesional continuo para todo el personal. Este se entiende a aquellos estudios y aprendizajes cuyo objetivo es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades.
Y aunque lleva tiempo generar una perspectiva global, es importante establecer conexiones entre diversos problemas, personas y lugares.
13. Promueve el optimismo y la acción
Tener una visión pesimista puede conducir al desempoderamiento. Una mayor comprensión, especialmente cuando se acompaña de acción, ayuda a cambiar esto, lo que lleva al optimismo y al deseo de contribuir a un cambio positivo en la comunidad local y global.
14. Fomenta el observar la naturaleza y vida silvestre
Una escuela preocupada por la sustentabilidad debe dejar que los alumnos salgan del aula y observen la vida silvestre, naturaleza, plantas y animales; esto les permitirá tener contacto directo con el medio ambiente y comenzarán a valorarlo.
Dar a los niños cinco minutos cada día al aire libre para notar cambios ambientales y el comportamiento de los animales, puede agregar contexto vital e interés a las lecciones.
15. Comprende cómo se interconecta toda la vida
La biodiversidad se vincula con instituciones y problemas locales y globales. Por ejemplo, los derechos humanos y las responsabilidades pueden estar relacionados con la forma en que pensamos sobre la naturaleza o los derechos de los animales, al mismo tiempo que desarrollamos habilidades de pensamiento crítico y comunicación.
El cambio climático y la pobreza también pueden estar relacionados a la biodiversidad. Adoptar este enfoque es útil para ayudar a los jóvenes a desarrollar y explorar sus propios derechos y responsabilidades en el cuidado de sí mismos, los demás y el medio ambiente.
Estas son solo algunas características de una escuela sustentable. ¿Conoces otras que podrías compartir?
Contagios, decesos y crisis económica han sido el escenario desde hace aproximadamente año y medio con la llegada de la emergencia sanitaria. Tan grave fue el golpe que COVID-19 ha hundido a la economía mundial en la peor recesión desde la Segunda Guerra Mundial, y es considerada una de las más graves crisis en la historia.
De acuerdo con el Banco Mundial, los efectos están siendo particularmente profundos en los países más afectados por la pandemia, y en aquellos que dependen en gran medida del comercio internacional, el turismo, las exportaciones de productos básicos y el financiamiento externo.
Y en este tiempo de crisis… ¿quiénes han sido los pilares que han sostenido a la sociedad? Según un estudio reciente, diversas instituciones, jefes y familia, pero el Gobierno se ha quedado atrás si de apoyos se trata.
Mayor afectación económica que de salud en México
Un artículo del portal El Economista, informó que en México las familias se encuentran mucho más afectadas por la crisis económica que se derivó la pandemia que por la propia salud de sus integrantes.
Esto de acuerdo con una encuesta realizada por la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) entre 26 de sus 38 países miembros. Según los resultados 6 de cada 10 habitantes perdieron su trabajo o negocio en México (66.1%). Una proporción que contrasta con 3 de cada 10 personas que están pasando por la misma situación en los países OCDE.
Como consecuencia de esta pérdida de ingreso familiar, 66.1% de los mexicanos encuestados reportó estar sufriendo algún tipo de dificultad financiera, lejos del 31% que arroja la media de los países OCDE.
Ante ello, los habitantes de nuestro país se han visto en la necesidad de pedir ayuda, la cual muchos sí han obtenido de diferentes fuentes.
Jefes y familia ayudan más que Gobierno durante pandemia…
En un ejercicio para conocer el apoyo que se ha proporcionado a los mexicanos, el Financierorealizó una encuesta que se llevó a cabo en el presente mes por vía telefónica a 500 mexicanos. En ella preguntó si durante la emergencia sanitaria han recibido apoyo durante esta difícil crisis.
El 84% dijo que sí y que ha recibido mucho o algo de apoyo de parte de sus familiares cercanos.
El 52% por parte de amigos o conocidos.
El 36% de parte de jefes o compañeros de trabajo.
El 30% de parte de iglesias o grupos religiosos.
Y únicamente el 29% dijo haber recibido mucho o algo de apoyo de parte del Gobierno, y el 17% por parte de organizaciones sociales.
Sin embargo, esta falta de apoyo por parte del Gobierno no es una sorpresa. El mandatario nacional ejecutó uno de los presupuestos más austeros del mundo en la crisis de COVID-19, y se rehusó a pedir dinero prestado adicional cuando la economía pasó por su peor lapso.
De hecho, se considera que uno de los estímulos que evitó una recesión aún más grave proviene de Estados Unidos y las remesas que aumentaron a un récord gracias al dinero que enviaron a casa los expatriados mexicanos que recibieron cheques de estímulo de Estados Unidos.
Sin embargo, no todo ha sido un mal escenario si de apoyos se trata, y la iniciativa privada también ha aportado en lo mayormente posible, esto en conjunto de los jefes socialmente responsables.
Jefes y empresas responsables frente a COVID-19
Los jefes socialmente responsables se caracterizan por escuchar a sus colaboradores, ayudarlos a avanzar y aportar al equipo todo el tiempo, pero sobre todo en los momentos que más se necesitan.
Por tal razón, tanto ellos como el sector empresarial comenzó a destinar esfuerzos de distintas magnitudes para mitigar los impactos de la emergencia derivada de COVID-19. Entre los aportes realizados por estas dos partes se encuentran iniciativas sociales, apoyos económicos y prácticas que velaran tanto por su economía como salud.
A la fecha, cantidad de empresas han destacado por tener una participación activa durante la pandemia en México, de hecho, en más de una ocasión se han colocado como pilares importantes para la reactivación económica y social del país.
A la fecha nos encontramos atravesando la tercera ola de COVID-19, y a pesar de que cantidad de comercios y establecimientos han vuelto a abrir, y el desempleo retrocedió en junio respecto al año pasado durante el confinamiento, este se ha estancado tras la reactivación económica; además 8 de cada 10 empleos creados en la pandemia son informales.
Tal estadística solo significa que el camino hacia una verdadera recuperación aún es largo, y el Gobierno debería colocarse como uno de los principales pilares que sostiene el bienestar del país.
