En el último año, se ha vivido una época llena de cambios sociales, ambientales y económicos. Y a raíz de ello, ha incrementado el interés por aprender sobre innovación social y Responsabilidad Social (RS), dos componentes fundamentales para las comunidades.
La innovación social es definida como un proceso o programa en el cual las personas trabajan deliberadamente para que ocurra un cambio social positivo. Cuando esto sucede, la sociedad se ocupará de manera resiliente de los futuros retos que se presenten.
¿Por qué aprender sobre innovación social en la actualidad?
Expertos de la Universidad Anáhuac afirman que existe relación entre la RS y la innovación social, porque son dos mecanismos instrumentales de la ética y ambos van encaminados a la transformación de las comunidades y generan valor público.
La Universidad Anáhuac a través de la Facultad de Responsabilidad Social tiene claro que los temas de la innovación social y la RS son fundamentales para formar a los futuros líderes que desean hacer un cambio positivo en la sociedad donde se desenvuelven.
Por ello, ofrece una oferta académica completa que consta de:
Licenciatura en Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable.
Maestría en Responsabilidad Social y Sustentabilidad.
Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad.
En Expok tuvimos la oportunidad de platicar con Gisela González Corral, quien es coordinadora general de planeación y formación institucional del IPN. Ella se encuentra cursando el Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad, y nos contó por qué aprender sobre innovación social es clave para el trabajo que realiza en el Instituto Politécnico Nacional.
¡A continuación puedes ver la entrevista completa!
La trayectoria de una futura doctora en RS
Gisela González Corral es maestra en Administración por el Instituto de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Chihuahua, y Licenciada en Administración por el Instituto Tecnológico de Chihuahua. Actualmente es doctorante en Innovación y Responsabilidad Social en la Universidad Anáhuac.
Dentro de su trayectoria profesional, se ha desempeñado en proyectos de prestigiadas instituciones educativas en donde ha sido Jefa de la División de Gestión y Calidad Educativa de la Dirección de Educación Superior (DES) del IPN; y Jefa de la División de Apoyo a la Investigación, perteneciente a la Dirección de Investigación del IPN.
En esta institución ha demostrado su liderazgo en la innovación y mejora de los procesos de apoyo a la investigación:
Calidad.
Sostenibilidad.
Responsabilidad Social.
Comercialización estratégica de productos de innovación.
Además, González fungió como directora de proyectos investigación enfocados a la Responsabilidad Social y Sostenibilidad en la formación de los estudiantes del posgrado del CIITEC- IPN, y ha coordinado un plan de mejora de los posgrados de este centro, además de ser codirectora y directora de tesis de Maestría.
Actualmente es Coordinadora General de Planeación e Información Institucional del IPN, en donde coordina la planeación estratégica del Instituto, regula y evalúa la integración y actualización del Programa de Desarrollo Institucional (PDI), así como los diversos instrumentos de planeación y de las estructuras orgánico funcionales del Instituto.
Una politécnica dispuesta a aprender sobre innovación social
Aunque Gisela González Corral tiene una trayectoria muy amplia y un expertise en temas educativos, sabe que necesita más conocimientos para enseñar a los jóvenes acerca de los problemas que nos aquejan hoy en día.
Es por ello que decidió continuar especializándose en temas de innovación social y responsabilidad social, los cuales son clave para el futuro de México. Y para hacerlo, eligió la Facultad de Responsabilidad de la Universidad Anáhuac, ya que ofrece programas académicos comprometidos con la innovación educativa e innovación social.
La Universidad Anáhuac es una institución que tiene un liderazgo único en temas de responsabilidad social.
Cuando conocí los planes de estudio no dudé en acercarme a ella y comenzar el Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social.
Gisela González Corral, coordinadora general de planeación y formación institucional del IPN.
Desde que comenzó el doctorado en 2019, la futura doctora ha adquirido una experiencia transformadora, misma que le ha brindado nuevas perspectivas sobre el tema de responsabilidad social, no solo para aplicarlo en su vida profesional, sino también para tomar decisiones de manera personal.
Un doctorado para la transformar el pensamiento de lo jóvenes
González, al estar desenvolviéndose en el sector educativo y de investigación durante toda su trayectoria profesional, desea brindar conocimientos a los alumnos del IPN para mejorar la educación y contribuir con la conciencia social de los jóvenes.
El Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social será clave para la experta en temas educativos, principalmente porque Gisela González desea hacer llegar una filosofía de innovación social, sostenibilidad y responsabilidad social a la comunidad estudiantil del IPN a través de los planes de estudio. Y para lograrlo, en el momento adecuado realizará esta propuesta a Arturo Reyes Sandoval, director general del IPN.
Además, la tesis doctoral de la futura doctora se basará en la formación socialmente responsable de los estudiantes que estudian ingenierías en el politécnico. Con este tema, ella busca que su investigación funcione para implementar mejoras y cambios educativos.
Considero que la RS es clave para la academia, el Gobierno y las empresas, porque se constituye como una herramienta estratégica para contribuir al desarrollo sostenible de una nación.
Gisela González Corral, coordinadora general de planeación y formación institucional del IPN.
La Universidad Anáhuac otorga la oportunidad de formar líderes en acción positiva e influencia la responsabilidad social a cada uno de los alumnos, sin importar la licenciatura que estén cursando, maestría o doctorado.
El doctorado tiene como objetivo formar a profesionales capaces de realizar investigaciones científicas que amplíen las fronteras del conocimiento en las diferentes áreas relacionadas con la Innovación, Responsabilidad Social y Sustentabilidad.
Esto ayudará a que favorezcan el desarrollo humano, el mejoramiento de las condiciones sociales, económicas y ambientales; desde una perspectiva ética, integral, internacional y participativa.
Si deseas saber más acerca de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac y los planes de estudio que ofrecen, da click aquí.
Las frases de diversidad e inclusión que han decretado humanistas, personalidades y grandes pensadores a través del tiempo, han dejado un legado y ejemplo de cómo las diferencias son factores sin relevancia que es necesario dejar atrás, si se busca progresar de manera conjunta.
En todo el mundo, existen aproximadamente más de 70 tonos diferentes de piel, cerca de siete diferentes tipos de ojos y una gran variedad de estilos de cabello. Estas son solo diferencias que caracterizan a los seres humanos, las cuales carecen de importancia cuando se habla de derechos y oportunidades.
Y para transmitir este mensaje, te compartimos 25 postales con frases de diversidad e inclusión que te lleven a reflexionar sobre lo que esta problemática significa.
¿Qué es la diversidad e inclusión?
La diversidad se refiere a la distinción que existe entre personas, animales o cosas. Se dice que es la variedad, la infinidad o la abundancia de cosas diferentes; la desemejanza, la disparidad o la multiplicidad.
“Diversidad” también se puede utilizar para señalar en los organismos vivos, los estilos de aplicación de técnicas, a la diversidad de elecciones individuales, entre otros tipos. Por ejemplo, la diversidad cultural es un patrimonio común de la humanidad y celebra la interculturalidad que reúne a una o más personas de diferentes culturas en un solo lugar bajo una convivencia sana, inclusiva y respetuosa.
Por otra parte, de acuerdo con la UNESCO, la inclusión es el término que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad.
Fomentar la diversidad e inclusión requiere una participación activa en entornos como la vida familiar, la educación, el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades.
Ambas prácticas son elementales si queremos vivir en un mundo más equitativo y respetuoso que permita beneficiar a las personas, independientemente de sus características, así como proporcionar un acceso justo. Te dejamos las siguientes frases de diversidad e inclusión.
25 frases de diversidad e inclusión
1. Generalizar siempre es equivocarse
2. La unidad es la variedad, y la variedad en la unidad es la ley suprema del universo
3. La uniformidad es la muerte; la diversidad es la vida
4. Si no podemos poner fin a nuestras diferencias, contribuyamos a que el mundo sea un lugar apto para ellas
5. Si todos tirásemos en la misma dirección, el mundo volcaría
6. Vivo: es decir, me diferencio de todos los demás
7. La experiencia del totalitarismo ha relevado un carácter fundamental de la democracia: su vínculo vital con la diversidad
8. La diversidad en la familia humana debería ser causa de amor y armonía, como lo es en la música donde diferentes notas se funden logrando un acorde perfecto
9. Si es cierto que hay tantas mentes como cabezas, entonces hay tantas clases de amor como corazones
10. A veces, diferentes caminos conducen al mismo castillo
11. Es hora de que los padres enseñen a los jóvenes desde el principio que en la diversidad hay belleza y hay fuerza
12. Nunca es demasiado tarde para abandonar tus prejuicios
13. La fuerza radica en las diferencias, no en las similitudes
14. Nuestra capacidad para alcanzar la unidad en la diversidad será la belleza y la prueba de nuestra civilización
15. El que es diferente a mí no me empobrece, me enriquece
16. La naturaleza odia la uniformidad
17. Cada ser humano vive de la riqueza de su propia diversidad
18. La diversidad es la energía democrática
19. Unos piensan unas cosas y otros pensamos de manera distinta, eso es todo. Lo que es terrible es que alguien haga una guerra en nombre de sus ideas
20. Lo mejor que el mundo tiene está en los muchos mundos que el mundo contiene
21. El seguro de vida de cualquier especie es la diversidad… La diversidad garantiza la sobrevivencia
22. Enfrentar raza contra raza, religión contra religión, prejuicio contra prejuicio. ¡Divide y conquistarás! No debemos permitir que eso suceda aquí
23. La plaga de la humanidad es el miedo y el rechazo a la diversidad
24. Enséñale sobre las diferencias. Haz las diferencias ordinarias. Haz las diferencias normales
25. No puedo imaginar nada más aterrador que una eternidad llena de hombres que eran todos iguales
¿Qué te parecieron estas frases de diversidad e inclusión? ¿Cuál fue tu favorita? Te leemos en los comentarios.
Recientemente la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través de la Asociación Internacional para el Avance de Enfoques Innovadores para los Desafíos Globales (IAAI GLOCHA), anunció que impulsará el uso de NFT para crear conciencia sobre el cambio climático.
En ese sentido, desde ya la empresa Enjin informó que seguirá los lineamientos del Pacto Mundial de Naciones Unidas para buscar la forma de producir NFT libres de carbono para el 2030.
Cabe destacar que “Enjin” es conocida como una criptomoneda de juegos, es decir, un juego online con el que se puede minar/ganar criptomonedas, como si se tratara de una tragaperra popular como Alaskan Fishing, por ejemplo. Se trata de una iniciativa contra el cambio climático que puede revolucionar el mundo de los casinos en línea y de las criptomonedas.
Quien no esté familiarizado con el mundo de las criptomonedas le puede parecer difícil el funcionamiento de los NFT. Para explicarlo de manera sencilla, se trata de un token no fungible, es decir, que es único en el mundo.
Un activo digital que le brinda una nueva posibilidad a los artistas de subastar sus obras. Así los fanáticos podrán tener piezas de colección únicas, aunque eso no significa que la pieza se pueda piratear. El comprador tendrá el poder de decir que la pieza original le pertenece.
¿Qué busca la ONU con los NFT?
Precisamente, las características de los NFT es lo que busca la ONU para crear conciencia sobre el cambio climático, pues las críticas sobre esta tecnología y su implicación en el medio ambiente son cada vez más grandes.
“Hemos decidido desarrollar soluciones basadas en NFT para el empoderamiento de la acción climática, porque es la visión y misión de la organización IAAI, construir una gran movilización social global y un ecosistema socio-económico-técnico en el que todos estén tomando medidas para lograr los objetivos de desarrollo sostenible”.
Miroslav Polzer, director ejecutivo de IAAI GLOCHA.
Para abarcar más espacios en iniciativas sostenibles, la ONU utilizará la plataforma blockchain Unique Network de Polkadot, quien ya tenía la mira puesta en este tipo de iniciativas.
Las NFT sustentables suponen un gran reto
Si bien es cierto que existen criptomonedas sustentables, o mejor dicho, que tienen un impacto menor en el ambiente, la huella ecológica sigue siendo grande.
En el caso de los NFT la creación de uno conlleva un alto consumo de energía, lo que en cifras se traduce a más de 200 kg de carbono.
Esto de entrada parece contradictorio, invitar a las personas y artistas a usar tecnologías contaminantes, sin embargo, las criptomonedas representan, en teoría, el presente y futuro. Por lo tanto, se debe trabajar en mejorar lo que ya es una realidad.
Es por ello que la ONU busca crear un ecosistema más limpio para la venta o subastas de los token no fungibles que tengan como premisa la conservación del ambiente. Así los artistas pueden seguir produciendo piezas al mismo tiempo de que se minimiza el impacto ambiental.
Mientras las camas de los hospitales de Estados Unidos siguen ocupadas por pacientes infectados por la variante delta del COVID-19, que en su mayoría no han sido vacunados, tanto los gobiernos como los empleadores están reconsiderando su enfoque para fomentar la vacunación.
De acuerdo conTriple Pundit, los días de mostrar el carné de vacunación a cambio de incentivos simbólicos como cerveza gratis, billetes de lotería o rosquillas pueden estar llegando a su fin.
En su lugar, los gobiernos y las empresas privadas están complementando o cambiando por completo sus incentivos con castigos. Mientras tanto, las familias y los negocios se enfrentan a la perspectiva de que se cierren más locales justo cuando los colegios están listos para reabrir.
¿Habrá castigos para impulsar vacunación?
Los mensajes para fomentar la vacunación contra la COVID-19 han evolucionado bastante desde que se administraron las primeras dosis en diciembre de 2020. A los primeros que adoptaron la vacuna se les ofrecieron pocos incentivos económicos, pero se les dio la seguridad de que se estaban protegiendo a sí mismos y a los demás del virus que se ha cobrado la vida de más de 600,000 personas en los EE.UU.
A medida que el número de dosis de vacuna disponibles superaba el número de personas dispuestas a vacunarse, los gobiernos estatales comenzaron a poner en marcha programas creativos para atraer a las personas que estaban indecisas.
Campañas como Vax-a-Million, de Ohio, y Shot of a Lifetime, de Washington, ofrecían grandes premios y otros más pequeños, como entradas para eventos deportivos o consolas de videojuegos. Las empresas también se unieron a la fiesta, ofreciendo incentivos que iban desde tarjetas de regalo de tiendas de comestibles hasta paquetes de cortesía en los clubes Hustler valorados en 5,000 dólares.
El último mensaje es el más severo hasta la fecha. El presidente de EE.UU., Joe Biden, anunció a finales de julio que los cerca de 4 millones de trabajadores del gobierno federal tendrían que firmar formularios para demostrar que han sido vacunados.
Los no vacunados estarían sujetos a normas más estrictas de cumplimiento de la norma COVID-19, que incluyen la obligación de llevar máscaras y realizar pruebas semanales.
El alcalde de la ciudad de Nueva York, Bill de Blasio, emitió un mandato similar para todos los trabajadores municipales o contratados, aunque subió la apuesta para los neoyorquinos.
Para el 16 de agosto, quienes deseen asistir a un espectáculo, comer en el interior o ejercitarse en un gimnasio deberán acreditar al menos, una dosis de la vacuna. El último anuncio del gobierno podría servir de modelo para las empresas privadas, aunque el gobierno ha dicho que pagará la factura de las pruebas semanales de COVID-19, una inversión potencialmente costosa para las empresas.
Cada vez hay más empresas que ejercen castigos para impulsar vacunación
Algunas empresas van más allá, como la CNN y la Liga Nacional de Fútbol Americano, que han despedido a empleados no vacunados. La CNN despidió a tres de sus trabajadores no vacunados después de que entraran en la oficina, esto como una forma de castigos para impulsar vacunación.
El presidente de la empresa, Jeff Zucker, emitió un memorándum en el que se indicaba que la vacuna es obligatoria para quienes se presenten en las oficinas, trabajen con sus compañeros o vayan a ellas.
Los Vikingos de Minnesota fueron noticia tras despedir a un entrenador ofensivo por negarse a recibir la vacuna COVID-19, cumpliendo con las nuevas directrices de la NFL que exigen que el personal de nivel 1, incluidos los ejecutivos del front-office, los entrenadores, los cazatalentos y los técnicos, reciban la vacuna.
Y lo que es más preocupante para los aficionados y las franquicias de la NFL, un partido que tenga que ser reprogramado debido a un brote de COVID-19 causado por un jugador o miembro del personal no vacunado, será retirado por el equipo infectado. Se trata de un castigo considerable y de una ruptura con el rompecabezas que supuso la reprogramación de los más de 15 partidos retrasados durante la temporada de 2020 debido al COVID-19.
Cabe destacar que Tyson Foods se unió a la creciente lista de empleadores que exigen que su personal reciba la vacuna, lo que representa una de las primeras empresas de primera línea en anunciar dicha política para sus trabajadores.
Menos de la mitad de los 120,000 empleados de Tyson Foods están vacunados, y el sindicato que los representa ha reprendido a la compañía por instituir tal mandato a pesar de que las vacunas sólo tienen la aprobación de emergencia de la Administración de Alimentos y Medicamentos.
No ha habido un cambio universal de los incentivos. Vanguard anunció un pago de 1,000 dólares por las pruebas de vacunación. Los gigantes de la aviación Delta, United y American Airlines ofrecen permisos adicionales pagados a los empleados vacunados. (United exige ahora que todos sus empleados se vacunen, y Delta no contrata a candidatos no vacunados).
El tiempo libre remunerado para vacunarse se ha convertido en un enfoque cada vez más popular e inteligente, ya que empresas como Walmart esperan anular la difícil elección que tienen que hacer los trabajadores que trabajan por hora entre vacunarse o recibir más horas de trabajo.
Entonces… ¿qué funciona?
En los próximos cinco años, es probable que el número de estudios de casos que se publiquen sobre la eficacia de las campañas de vacunación contra el COVID-19 supere el espacio disponible en las estanterías de todas las bibliotecas públicas de Estados Unidos.
La mayor parte de lo que funciona y lo que no es especulativo y tendrá que ser contextualizado. Un programa basado en incentivos en Arkansas puede dar resultados diferentes a los del mismo programa en Oregón.
Los últimos meses han mostrado respuestas iniciales intrigantes de los incentivos para la población no vacunada, pero carecen del impulso necesario para mantener un éxito escalable. La campaña Vax-a-Million de Ohio, por ejemplo, tuvo un repunte en las tasas de vacunación, pero a un ritmo similar al de otros estados que no ofrecen programas de lotería.
Incluir incentivos lucrativos también puede estar preparando a las empresas y a los gobiernos estatales para una difícil respuesta en un futuro no muy lejano. Dado que cada vez se entiende mejor que las vacunas no son de una sola vez, los que respondieron bien a los incentivos pueden esperar las mismas recompensas cuando llegue el momento de una vacuna de refuerzo. Si los estados y las empresas se niegan a ofrecer incentivos igualmente competitivos, ¿cómo reaccionarán los vacunadores indecisos?
Es probable que la estrategia, ahora popular, de equilibrar los incentivos y las medidas punitivas dé los mejores resultados. Las personas responden de forma innata de manera diferente a los premios y a los castigos, así que ¿por qué elegir uno u otro?
En este momento sin precedentes, las empresas y los gobiernos se encuentran como autores de su propio libro de reglas. Y hay que reconocer el mérito de las empresas y los gobiernos que desarrollan incentivos creativos o adoptan posturas valientes para tratar de aumentar las tasas de vacunación entre sus empleados o sus electores. ¿Qué piensas tú de los castigos para impulsar vacunación?
¿La posibilidad de que los objetivos climáticos se quedarán cortos existe? Por desgracia sí. A pocas semanas de que los líderes mundiales se reúnan en Glasgow con el fin de elaborar planes para frenar el cambio climático, la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas (CEPE) ha publicado un documento en el que se defiende que la energía nuclear puede contribuir a cumplir el Acuerdo de París y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
La energía nuclear es una importante fuente de electricidad y calor con bajas emisiones de carbono que puede contribuir a alcanzar la neutralidad del carbono y, por tanto, ayudar a mitigar el cambio climático.
Olga Algayerova, secretaria ejecutiva de la CEPE.
Objetivos climáticos se quedarán cortos…
De acuerdo con News ONU, en el nuevo informe tecnológico, la agencia advierte que “se está acabando el tiempo para transformar rápidamente el sistema energético mundial”, ya que los combustibles fósiles siguen representando más de la mitad de la generación de electricidad en la región de la CEPE, que incluye los países de Europa, pero también los de América del Norte, Asia Central y Asia Occidental.
El informe destaca que solo la energía hidroeléctrica ha desempeñado un papel más importante para evitar las emisiones de carbono en los últimos 50 años.
La energía nuclear es una fuente de energía baja en carbono que ha evitado alrededor de 74Gt de emisiones de CO2 durante este periodo, casi dos años de emisiones totales relacionadas con la energía a nivel mundial, señala el informe.
Sin embargo, la energía nuclear proporciona actualmente el 20% de la electricidad generada en la región de la CEPE y el 43% de la generación con bajas emisiones de carbono, por lo que existe la posibilidad de que objetivos climáticos se quedarán cortos.
Todavía hay tiempo para limitar el cambio climático
El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) publicó su informe histórico, en el que advierte que algunas tendencias del cambio climático son actualmente irreversibles, pero que aún hay tiempo para limitarlo con reducciones fuertes y sostenidas de las emisiones de dióxido de carbono (CO2) y otros gases de efecto invernadero.
En un documento la CEPE también destacó un informe de 2018 del IPCC que prevé que la demanda de generación nuclear se multiplique por seis para 2050 y que esta tecnología proporcione el 25% de la electricidad mundial. La energía nuclear, afirmaba, tiene el potencial de aumentar su integración con otras fuentes de energía bajas en carbono en un futuro mix energético descarbonizado.
Suministro de energía a la región
Según el documento, en la región de la CEPE, la energía nuclear proporciona más del 30% de la generación eléctrica en once países (Bélgica, Bulgaria, República Checa, Finlandia, Francia, Hungría, Eslovaquia, Eslovenia, Suecia, Suiza y Ucrania).
Veinte países explotan actualmente centrales nucleares y quince países tienen nuevos reactores en construcción o en desarrollo. Siete Estados miembros de la CEPE están desarrollando por primera vez programas de energía nuclear.
Varios países —como Canadá, Eslovaquia, Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Hungría, Polonia, Reino Unido, República Checa y Rumanía— han declarado explícitamente que la energía nuclear desempeñará un papel importante en la reducción de sus emisiones nacionales en el futuro.
Mitigación del clima
Por el contrario, Bélgica y Alemania han anunciado el cierre progresivo de la energía nuclear, en 2025 y 2023 respectivamente. Desde el año 2000 se han cerrado más de 70 reactores por razones políticas, económicas o técnicas.
En la mayoría de los casos, han sido sustituidos, al menos en parte, por la generación de energía a partir de combustibles fósiles. El informe sostiene que esto representa un revés para los esfuerzos de mitigación del clima.
La Agencia Internacional de la Energía y el Organismo Internacional de la Energía Atómica (OIEA) consideran que evitar el cierre prematuro de más centrales nucleares es una prioridad urgente para hacer frente al cambio climático.
Opciones nucleares
Como las centrales nucleares producen tanto electricidad como calor con bajas emisiones de carbono, también ofrecen la oportunidad de descarbonizar las industrias que hacen un uso intensivo de la energía, según el informe de la CEPE, como la ampliación de la producción de acero, hidrógeno y productos químicos con bajas o nulas emisiones de carbono para descarbonizar los sectores difíciles de eliminar.
La energía nuclear es competitiva en costes en muchas partes del mundo, afirma. Pero la agencia de la ONU advierte que, para prevenir accidentes radiológicos y gestionar los residuos radiactivos, hay que prever y tratar adecuadamente los riesgos.
Algunos países optan por no utilizar la energía nuclear porque consideran que los riesgos son inaceptables. El informe tecnológico subraya la necesidad de que las naciones que utilizan la energía nuclear colaboren en estas cuestiones para ayudar a mitigar el cambio climático y acelerar el despliegue de tecnologías con bajas emisiones de carbono.
Hablemos de ejemplos de interculturalidad. El mundo se encuentra plagado de una gran diversidad de culturas, estas van desde las clásicas como los griegos y romanos, pasando por las mesoamericanas como la maya y olmeca, o las antiguas como la inca y moche, hasta las orientales como Japón y China.
Esta diversidad cultural amplía las alternativas, alimenta diversas capacidades, valores humanos y cosmovisiones; y permite que la sabiduría del pasado nos prepare para el futuro.
Además, puede impulsar el desarrollo sostenible de los individuos, comunidades y países. Por lo tanto, de acuerdo con la UNESCO, un enfoque mundial efectivo para el Desarrollo Sostenible y la Educación para el Desarrollo Sostenible (EDS) debe abordar el respeto, la protección y la conservación de la diversidad del mundo ahora y en el futuro. Esta diversidad abre las puertas a la interculturalidad. ¿Sabes de qué se trata?
¿Qué es la interculturalidad?
Se considera a la interculturalidad a la interacción de personas de diferentes trasfondos culturales, utilizando el lenguaje de manera apropiada de una manera que demuestre conocimiento y comprensión de las culturas.
Es la capacidad de experimentar la cultura de otra persona y ser de mente abierta, interesado y curioso acerca de esa persona y su cultura.
Aquellos que experimenten la interculturalidad deben tener la capacidad de evaluar los sentimientos, pensamientos, percepciones y reacciones personales para comprender otra cultura y utilizar esa experiencia para reflexionar sobre su propia vida y su entorno.
También deben ser capaces de reaccionar y responder adecuadamente a sus propios sentimientos, actitudes y percepciones personales, así como a los de personas de otras culturas.
Reflexionar sobre las experiencias en las que interactúan con otros de diferentes culturas ayuda a las personas a analizar y aprender de cada experiencia. Las experiencias interculturales brindan las oportunidades más significativas como desarrollar la capacidad en un idioma y más.
A continuación te presentamos algunos ejemplos de interculturalidad.
15 ejemplos de interculturalidad
1. Intercambios de estudiantes
Muchas casas de estudio ofrecen la posibilidad de complementar la formación académica con instituciones aliadas en el exterior. Estos intercambios van desde un año hasta un programa universitario completo.
Este tipo de aprendizaje y conocimiento internacional impulsa a los estudiantes hacia la aceptación y comprensión de una variedad de diferentes perspectivas culturales y comunitarias. Además, la adquisición del idioma se logra a través de la inmersión práctica.
Otros de los beneficios es la concienciación y adopción de enfoques de aprendizaje alternativos y multifacéticos, además de desarrollar opiniones independientes, tomar decisiones informadas y esforzarse por alcanzar nuevas metas.
Los estudiantes que pasan a estudios terciarios se sienten más cómodos en entornos “extranjeros”, y los posibles empleadores en casi todos los campos ven con buenos ojos la experiencia adquirida de virir en el extranjero y los conocimientos adquiridos en otro idioma y cultura.
2. Intercambios de trabajo
Un intercambio de trabajo, también conocido como viaje de trabajo o voluntariado, es un tipo de viaje en el que se intercambia tiempo y habilidades por alojamiento. Se trata de encontrar un anfitrión que busca cierto tipo de ayuda, el interesado ofrece su apoyo durante un número limitado de horas a la semana, y a cambio se le brinda un lugar para quedarse y otros beneficios.
No hay límite para los tipos de lugares que ofrecen esta forma de intercambio. Albergues, campings, ONG, proyectos sociales, granjas, ecoaldeas, restaurantes e incluso pequeñas empresas acogen a viajeros de todo el mundo para intercambios laborales.
Como viajero es posible ofrecer una habilidad particular que los anfitriones buscan; algo con lo que tenga experiencia y / o le gustaría desarrollar más.
3. Aprender otros idiomas
El conocimiento de los idiomas genera una invaluable apertura para la comprensión del otro, especialmente si se hace en un país de lengua extranjera. Y en un mundo cada vez más interconectado e interdependiente, el dominio de otros idiomas es una habilidad vital que le brinda la oportunidad de interactuar con el mundo de una manera más inmediata y significativa, ya sea de forma local o a miles de millas de distancia.
Entre sus beneficios está profundizar la conexión con otras culturas. Poder comunicarnos en otro idioma nos expone y fomenta el aprecio por las tradiciones, religiones, artes e historia de las personas asociadas con ese idioma.
Una mayor comprensión, a su vez, promueve una mayor tolerancia, empatía y aceptación de los demás. De hecho, estudios muestran que los niños y niñas que han estudiado otro idioma están más abiertos y expresan actitudes más positivas hacia la cultura asociada con ese idioma.
4. Cultura gastronómica
La comida y la cultura se entrelazan y son otros de los ejemplos de interculturalidad. Los procesos involucrados en preparar, servir y compartir ciertos alimentos y bebidas pueden parecer simples, pero a menudo tienen un significado social y cultural importante. Las recetas y las prácticas dietéticas se pueden utilizar para transmitir conocimientos de una generación a la siguiente.
Hacer y comer ciertos alimentos como parte de una celebración puede solidificar los lazos sociales. Para los viajeros, conocer la escena gastronómica local y unirse a las tradiciones culinarias es una de las mejores formas de profundizar sus conocimientos y enriquecer su experiencia.
Desde enero de 2021, la UNESCO reconoce 23 tradiciones relacionadas con la comida y la bebida como parte de su Lista Representativa del Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad.
5. Conocimiento de tradiciones y costumbres
El término tradición encierra, en muy distintas áreas de la vida humana, la idea de los modos de hacer las cosas que la sociedad considera convenientes de preservar en el tiempo, y que por lo tanto se transmiten de generación en generación.
Las tradiciones pueden tratarse de costumbres, usos, pautas de convivencia o consideraciones en torno a lo religioso, lo jurídico, lo cultural, etcétera. En todos estos casos se trata de un modelo mental heredable, o sea, de un paradigma que se preserva en el tiempo a través de su repetición.
Por ende, al hablar de que algo o alguien es tradicional o tradicionalista, queremos decir que se apega o que valora el modo acostumbrado, heredado, de hacer las cosas. Además, las tradiciones forman parte de la identidad de las sociedades, o sea, de los patrones y creencias que componen la idiosincrasia o forma de ser de los pueblos.
6. Manifestaciones artísticas
Las manifestaciones artísticas son expresiones creativas que, mediante el uso de diversos recursos, permiten a las personas mostrar sus ideas, emociones y la percepción que tienen sobre el mundo exterior.
El arte y los seres humanos han estado ligados históricamente; por ello se entiende al arte como una necesidad social. Gracias a este tipo de manifestaciones, los artistas cuentan con un espacio abierto para plasmar, de manera explícita o alegórica, el fruto de su imaginación y su punto de vista sobre el entorno que les rodea.
Las manifestaciones artísticas son capaces de emitir mensajes llenos de contenido a través de mecanismos alternativos a la palabra, como la pintura, el color, la danza o la música.
Los aspectos culturales, étnicos, religiosos y raciales también están representados en el mundo de las artes, que propician el reconocimiento intercultural.
7. Gestión de la salud a través de métodos alternativos
Los términos complementario y alternativo se utilizan para describir muchos tipos de productos, prácticas y sistemas que no forman parte de la medicina convencional.
Puede que se escuchen como referencia de métodos para ayudar a aliviar los síntomas y mejorar la calidad de vida durante diferentes tratamientos contra enfermedades. En algunos sectores de América Latina aún prevalece el uso de plantas medicinales y ritos ceremoniales, por lo que son ejemplos de interculturalidad.
Según las creencias primitivas, estas medidas se utilizan para restablecer el equilibrio energético que ha sido perturbado por el padecimiento de la enfermedad. En el aspecto de la salud, se aprecia la interculturalidad a través de la conexión e intercambio de prácticas entre la medicina convencional y la medicina empírica.
8. Estilos de negociación
La negociación es un proceso en donde los agentes interesados en llegar a un acuerdo sobre un asunto en particular, intercambian información, promesas y aceptan compromisos formales.
En este sentido, la negociación se suele dar en forma de diálogo entre las partes, en donde cada uno tiene interés en lo que la otra parte tiene o puede ofrecer, pero no está dispuesto a aceptar todas sus condiciones. De esta forma, cada parte busca que la otra ceda en algo su postura para poder llegar a un punto de acuerdo aceptable por ambos.
Incluso en este sentido, cada nacionalidad o zona geográfica tiene una particularidad. Dependiendo del origen del negociador, este puede ser más agresivo o neutral, así como del contexto de negociación en su país.
9. Gustos y aficiones
Los gustos y aficiones son actividades productiva cuyo valor reside en que la persona que la ejecuta lo hace por su interés hacia la actividad en sí misma y sus frutos intelectuales, artísticos, deportivos o materiales.
En cada país, el entretenimiento puede vestirse de diferentes formas, por ejemplo, en Latinoamérica suele prevalecer el gusto por los ritmos tropicales y el baile de pareja. Por su parte, en Europa se inclinan más por la música electrónica y el baile individual.
10. Discernimiento de las bases legales
Cada país tiene sus propias leyes, normas y costumbres, que pueden ser distintas a las existentes del país proveniente. En el extranjero se deben respetar las leyes oficiales del país, las normas de conducta (no escritas) y diferencias culturales relacionadas con el comportamiento, la religión o las costumbres locales.
Esto amplia el conocimiento y diversidad, además de ser otro de los ejemplos de interculturalidad.
11. Establecer relaciones interpersonales
Las relaciones interpersonales son una forma de interacción que se establece con otras personas. Estas ayudan a generar vínculos y aportes mutuos de la cultura de cada uno de los participantes.
Al provenir de diferentes países o culturas, hay una forma de enriquecimiento mutua, además de posibles beneficios futuros. Es decir, que tener amistades o relaciones en otros países, puede abrirte oportunidades tanto de volver a viajar o simplemente tener contactos internacionales que puedan ser de ayuda en algún momento dado.
12. Tipos de arquitectura
La arquitectura se determina como la técnica de diseñar y construir, a diferencia de las habilidades asociadas con la construcción. La práctica de la arquitectura se emplea para cumplir requisitos tanto prácticos como expresivos y, por lo tanto, sirve tanto para fines utilitarios como estéticos.
Debido a que cada sociedad, asentada o nómada, tiene una relación espacial con el mundo natural y con otras sociedades, las estructuras que producen revelan mucho sobre su entorno (incluido el clima y el tiempo), la historia, las ceremonias y la sensibilidad artística, así como muchos aspectos. de la vida diaria y por ende es uno de los ejemplos de interculturalidad.
13. Rituales y ceremonias
Un ritual se refiere al grupo de acciones realizadas por su valor simbólico y puede ser realizado por un solo individuo o un grupo de individuos. Mientras que una ceremonia se lleva a cabo en una ocasión especial con la participación de varias personas. El propósito de los rituales difiere según la sociedad y las creencias religiosas.
Tanto rituales y ceremonias cambian dependiendo el país o la cultura, por lo que conocer nuevos puede ampliar la perspectiva de quienes conocen y presencian nuevas en otros lugares.
14. Festivales
Los festivales son todos aquellos eventos que se caracterizan por disponer de grandes actos. Pueden perdurar unos cuantos días y también podría ser en más de un lugar.
Las características principales que distingue un festival de otros espectáculos, es el hecho de que pueda durar muchísimas horas a pesar de que sea un solo día, es decir, que no se realizará por solo dos horas como la gran parte de los eventos y espectáculos. El festival posee el dominio de agrupar a mucha más gente, ya que la diversidad de los eventos y la publicidad que se le provee al festival en sí, son mucho más grandes.
Los principales festivales son los de arte, música y danza son los actos más frecuentes ya que estas representaciones culturales son siempre muy bien recibidas por la gente. Así, los festivales que congregan a muchos artistas y músicos pueden durar unos cuantos días y reciben a millones de personas de todo el mundo, por lo que se consideran uno de los ejemplos de interculturalidad.
15. Diversidad de religiones
La religión suele definirse como un sistema cultural de determinados comportamientos y prácticas, cosmovisiones, éticas, textos, lugares sagrados, profecías u organizaciones que relacionan la humanidad a elementos sobrenaturales, trascendentales o espirituales.
Entre las principales que se encuentran en el mundo se encuentran el cristianismo, islam e induísmo, sin embargo, existe una gran cantidad que las personas practican alrededor del mundo
¿Conoces más ejemplos de interculturalidad? Compártelos con nosotros.
La sostenibilidad en la economía y en las empresas podría ser el factor determinante ante la inminente crisis ambiental global.
Esta semana recibimos como balde de agua fría el 6to informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) conformado por 234 científicos de renombre de 66 países, en el cual se identifica y confirma al culpable de la crisis climática: la actividad del ser humano y el modelo de industrialización basado en fuentes no renovables.
Es inequívoco, el cambio climático es impulsado por nosotros. Está comprobado que los seres humanos ya calentamos el planeta unos 1,1 grados Celsius, o 2 grados Fahrenheit, desde el siglo XIX. Muchos de los cambios observados en el clima no tienen precedentes en miles, si no en cientos de miles de años. El calentamiento global en los últimos 50 años ha aumentado más rápido que cualquier otro momento de los últimos 2.000 años. Aunque comencemos a reducir drásticamente nuestras emisiones hoy mismo, el calentamiento global total probablemente aumentaría alrededor de 1,5 grados Celsius en las próximas dos décadas, es decir que un futuro más caluroso es prácticamente un hecho.
¿Qué tan caluroso? Depende de cuánto aceleremos el paso a transitar a un modelo económico sostenible que sea más verde, justo y competitivo. Para los que nos dedicamos a la sostenibilidad, tal vez este informe no nos dice nada nuevo, pero sí que nos deja una profunda sensación de urgencia, preocupación y frustración, al ver que el tiempo se agota, que no hay absolutamente ningún rincón de la Tierra que no haya sufrido las consecuencias y que ya es momento de pasar de compromisos, fotografías, reuniones anuales y acuerdos vacíos, a la acción urgente y contundente. Es ahora o nunca.
Esta década marcará un punto de no retorno para el cambio climático. Podemos ser la generación que cambie el rumbo, o la generación que tuvo toda la capacidad toda la información y todo el recurso para cambiarlo y prefiero llevar a las futuras generaciones a la catástrofe climática. Yo quiero que seamos la generación que cambie el rumbo.
La pandemia de coronavirus nos ha permitido vislumbrar una economía global diezmada por la crisis. El mundo ha cambiado y ya nada volverá a ser igual. A medida que continúa la emergencia sanitaria mundial por el COVID-19, la crisis económica global se va agudizando. Decrecimiento económico, cancelación de contratos, millones de trabajadores despedidos, y la pregunta que debemos hacernos: ¿será que el modelo económico actual ha caducado?.
No vemos que la reactivación verde también representa una gran oportunidad económica. El informe Better Business, Better World[1] del WBCSD identifica hasta 60 oportunidades de negocio ligadas a los ODS en 4 sectores clave, representando el 60% de la economía mundial y que, de cristalizar finalmente, podrían proporcionar 12 mil millones de dólares al PIB mundial hasta el año 2030 y potencialmente el doble o el triple, además de crear 380 millones de empleos.
Existen nuevas fuerzas que están marcando el paso a las empresas hacia la necesidad de integrar aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno como nuevo modelo de negocio, desde la perspectiva de inversiones, mercados globales, consumo, y regulación, la sostenibilidad esta dejando de ser un tema opcional para convertirse en un factor de competitividad y de permanencia.
El momento es ahora, pero ¿por dónde podemos empezar? A todas las empresas que apenas están iniciando este viaje, les comparto los 5 pasos indispensables en nuestra Hoja de Ruta de Sostenibilidad o Sustainability Roadmap
Comprende tus riesgos y mide tu impacto
Lo que no se mide no se mejora. Conoce el desempeño social, ambiental y de buen gobierno, analiza cuáles son los temas más relevantes para tu sector, y cuáles son las tendencias de negocio que pueden mitigar tus impactos al mismo tiempo que pueden abrir oportunidades comerciales y de innovación.
Diseña tu estrategia y establece prioridades
Sin un plan no hay rumbo. Establece un enfoque, objetivos, acciones, metas e indicadores para integrar la sostenibilidad en toda tu gestión y en tu modelo de producción.
3. Integra y sistematiza la sostenibilidad
Consolida un área de sostenibilidad con un responsable definido de alto nivel y un presupuesto establecido. Sensibiliza a toda la organización, compromételos y haz un llamado a la acción.
Elabora un informe de sostenibilidad
Monitorea tu avance y reporta a tus grupos de interés de manera periódica, honesta y realista tus avances y retos en sostenibilidad, cuenta tu historia y tu experiencia.
Innova de manera continua y consolídate como líder en el sector
Construye casos de éxito. Desarrolla iniciativas más innovadoras y de mayor impacto. Aumenta la ambición y acelera la acción. Asume un compromiso ejemplar, y responde a las exigencias del sector con proyectos ambiciosos de alto alcance.
Carolina Zatarain. Es fundadora y directora de Maken Sustainability Agency y asesora senior de sostenibilidad para el Gobierno de Jalisco. Ha acompañado y formado a más de 300 compañías en el diseño y reporte de su estrategia de sostenibilidad en 7 países de Latinoamérica.
El 29 de julio, un niño de 14 años saltó a su muerte desde The Vessel, la extravagante instalación en el corazón de Hudson Yards en Manhattan.
Este fue el cuarto suicidio en producirse allí desde que el espacio pseudo-público, con sus laberínticas escaleras a ninguna parte, se abrió al público en marzo de 2019. Sorprendentemente, también es la segunda vez que The Vessel se cierra debido a un suicidio: Después de la tercera muerte en enero de 2021, se implementaron nuevas medidas de seguridad, incluida una mayor seguridad, un sistema de amigos y letreros con recursos de salud mental. Tomó apenas dos meses para que esas técnicas de mitigación resultaran ineficaces.
Lo que sucedió en el Vessel, que fue ideado por el diseñador británico Thomas Heatherwick y desarrollado por Related, la firma inmobiliaria del multimillonario Stephen Ross, es devastador, pero no inesperado. Antes de que The Vessel cerrara por primera vez, los residentes y críticos habían expresado su preocupación de que sus barreras hasta la cintura pudieran presentar riesgos, agravados por la caída sin obstáculos de 150 pies de altura al suelo que proporciona la estructura cónica.
“El equipo exploró exhaustivamente las soluciones físicas que aumentarían la seguridad”, dijo Heatherwick Studio en un comunicado, señalando que estas soluciones necesitaban “más pruebas rigurosas”.
Según se informa, Heatherwick había diseñado barreras de seguridad más altas que Related nunca instaló, aunque no está claro si eso fue antes o después de que ocurrieran los primeros suicidios. En una breve declaración, una portavoz de Related dijo que estaban “desconsolados” por el reciente suicidio y reiteró que The Vessel está actualmente cerrado.
Si bien no está claro por qué no se implementaron las barreras de Heatherwick, es difícil no especular. Con un precio enorme de $ 200 millones, el Vessel se publicitó como el hito más nuevo de la ciudad de Nueva York. Descrita en el sitio web de Related como una “experiencia de escalada vertical” con “algunas de las vistas más singulares del West Side”, fue pensada como un adorno público, un “regalo” para la ciudad. Es de suponer que elevar la altura de las barreras de vidrio, a pesar de su transparencia, podría haber estropeado la experiencia.
Pero la verdad es que es posible que las cuatro muertes se hayan evitado sin comprometer el diseño de The Vessel. De hecho, el diseño puede ser parte de la solución para prevenir suicidios en las ciudades. Según ejemplos anteriores, la prevención del suicidio no tiene por qué ser una monstruosidad. Se puede hacer de una manera funcional, elegante y que no infunda miedo. Incluso puede mejorar la experiencia estética general.
Prevenir el suicidio en ciudades, una misión posible
Si bien algunos estudios muestran que levantar barreras simplemente redirige a las personas suicidas a otros lugares, también se ha demostrado que colocar obstáculos salva más vidas, particularmente entre niños y adultos jóvenes, que tienden a actuar por impulso. Las cuatro personas que murieron al saltar de The Vessel tenían 14, 19, 21 y 24 años. De hecho, el suicidio es la segunda causa principal de muerte de niños, adolescentes y adultos jóvenes de 15 a 24 años.
En su tesis doctoral sobre situaciones suicidas en lugares públicos al aire libre, la investigadora Charlotta Thodelius observó que los pensamientos suicidas entre los jóvenes suelen ser impulsivos y prevenibles. En el oeste de Suecia, donde realizó su investigación mientras estaba en la Universidad Tecnológica de Chalmers, los “puntos calientes” de suicidio como puentes, estaciones de tren y edificios altos eran a menudo de fácil acceso o vacíos, con un bajo grado de visibilidad. “Esto hace posible prevenir suicidios o situaciones suicidas mediante un diseño bien pensado”, dice ella. “Creo que podemos trabajar con el lugar y la arquitectura de la misma manera que la sociedad ha trabajado para limitar el acceso a productos letales para prevenir suicidios”.
Thodelius explica que el suicidio en lugares públicos muchas veces sigue lo que se llama un “guión suicida”, en el que “las personas suicidas a menudo tienen una visión de dónde se van a suicidar”. Ella señala que cada región tiene un “punto de acceso local”. En el sur de Inglaterra, son los acantilados escarpados de Beachy Head. En San Francisco, es el puente Golden Gate.
Desde que se construyó el puente Golden Gate en 1937, alrededor de 1.700 personas han saltado a la muerte (aunque es probable que esta cifra sea más alta, ya que no se recuperan todos los cuerpos y no se presencia a todas las víctimas). La construcción de una red de disuasión de suicidios comenzó en 2019; después de importantes retrasos, ahora está programado para completarse en 2023.
Según la organización sin fines de lucro Bridge Rail Foundation, que aboga por la prevención del suicidio en espacios públicos, la edad promedio de las personas que saltan desde el puente Golden Gate es menor de 40 años, y de los pocos que han saltado y sobrevivido, muchos, según se informa, no tenían respaldo. Plan para suicidarse. La investigación de Thodelius, aunque no hace referencia al puente directamente, parece confirmar esto: “Si el acceso a un lugar determinado está restringido, rara vez cambian de ubicación”, dice.
Este punto ha sido muy debatido entre los investigadores, pero parece haber un consenso de que es más probable que el acceso restringido disuada a las poblaciones más jóvenes. Thodelius dice que es crucial encontrar formas de diseñar obstáculos sin infundir miedo o emociones negativas. “A menudo, cuando hablamos de prevención y seguridad, pensamos que debe ser un diseño duro, como vallas de acero en bruto”, dice. “La tarea más difícil es mantener ininterrumpidas las funciones ordinarias de los lugares para las actividades cotidianas y, al mismo tiempo, evitar situaciones suicidas”.
Cuando se trata de puentes, las redes y las cercas altas son elementos de disuasión comunes, pero en 2003, la ciudad de Toronto adoptó un enfoque más creativo en el Bloor Viaduct. Una vez que fue el segundo puente más frecuentado para los suicidios en América del Norte (después del Golden Gate), el Bloor Viaduct contó un promedio de nueve muertes al año antes de que la ciudad encargara el Luminous Veil, una barrera de metal aparentemente cinética hecha de varillas de acero delgadas, que se iluminan por la noche de una manera que cambia a diario según la estación, la temperatura y la dirección del viento.
Desde que se levantó la barrera hace 11 años, solo una persona se ha suicidado en el puente. Y aunque no está del todo claro si esto disuadió por completo a la gente, un estudio reciente sugiere que las tasas de suicidio en toda la ciudad han disminuido desde que se erigió la barrera.
Como ocurre con los problemas profundamente arraigados que rodean la salud mental, hay dos marcos a considerar cuando se trata de la prevención del suicidio: a corto plazo, las técnicas de mitigación tangibles como redes y barreras pueden ayudar a salvar vidas; A largo plazo, el entorno construido se puede repensar de manera más amplia para ayudar a mejorar la salud mental. En Manhattan, la Biblioteca Bobst de la Universidad de Nueva York ofrece un ejemplo sorprendente de una solución a relativamente corto plazo que combina el pensamiento creativo con la prevención eficaz del suicidio.
A menos de dos millas del Vessel, el atrio anteriormente abierto de la biblioteca había atraído a dos estudiantes que saltaron a su muerte en 2003. Y a pesar de la barrera de plexiglás de 8 pies de altura que se instaló después, otro estudiante logró trepar y saltar en 2009 .
La solución llegó en 2012, en la forma del Bobst Pixel Veil, una pantalla de piso a techo cortada con láser que encierra el atrio del tragaluz con una membrana de bronce casi etérea, intrincadamente perforada, que brilla a la luz del sol.
Algunos críticos han pedido el desmantelamiento del Vessel, pero si se mantuviera, Heatherwick sin duda podría idear una técnica de mitigación igualmente sorprendente (siempre que Related esté de acuerdo). Pero, ¿qué pasa con el curso de acción a más largo plazo?
“A largo plazo, necesitamos encontrar formas de incluir la salud mental en el diseño de los lugares y espacios que nos rodean”, dice Kevin Bennett, profesor de psicología en Penn State Beaver y miembro del Center for Urban Design y Salud Mental en Londres.
“Las personas de todo el mundo, especialmente en entornos urbanos, se sienten cada vez más aisladas y desconectadas”, dice Bennett. Él cree que se deben construir lugares que retrasen el desarrollo de la depresión, la ansiedad y otras enfermedades mentales mediante el diseño de interacciones cara a cara y una mayor movilidad.
Para Bennett, la raíz del problema con Vessel es que no es una obra de arquitectura inclusiva y no cumple una función que sea beneficiosa para los ciudadanos. ” The Vessel de Heatherwick funciona principalmente como una instalación de arte que solo algunos usuarios sanos pueden usar como equipo de ejercicio para subir escaleras”, dice. “Si podemos construir mejores lugares, podemos reducir las tasas de suicidio, no eliminando puentes y otros edificios altos, sino creando lugares que promuevan la felicidad y el bienestar crónicos”.
Es importante como sociedad repensar la construcción de ciudades desde una mirada integral e incluyente.
El pasado 14 de agosto de 2021, en el municipio de Cihuatlán en el estado de Jalisco, se inauguró un humedal con el que se podrá tratar el agua residual de la comunidad jalisciense y reutilizarla para abastecer a distintas actividades productivas que benefician a más de 18 mil habitantes.
El proyecto se llevó a cabo con la participación conjunta de Arca Continental, la Industria Mexicana de Coca-Cola y con el Gobierno de Jalisco.
Este es el primero de cuatro humedales que se construirán en el país, como parte de la estrategia integral de la Industria Mexicana de Coca-Cola que busca promover el acceso de las comunidades a agua limpia a través de una inversión total de 170 millones de pesos.
Hoy reafirmamos nuestro compromiso en el estado, y nuestro esfuerzo por seguir devolviendo a la naturaleza y a las personas el agua que utilizamos para producir nuestras bebidas.
En la industria Mexicana de Coca-Cola devolvemos a la naturaleza y a las comunidades el 100% del agua que utilizamos para elaborar nuestros productos, es decir, cada litro de agua que usamos es un litro que retornamos mediante proyectos como este.
Sergio Londoño, Director de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de Coca-Cola México.
La obra del humedal de Cihuatlán fue realizada por el grupo de conservación ambiental mexicano Pronatura. El proyecto está basado en procesos naturales y utiliza tecnología amigable con el medio ambiente.
Tendrá la capacidad de tratar más de 3 millones de litros de aguas urbanas al día y, con el líquido tratado, se le dará mantenimiento a un vivero de producción agroforestal de 780 m², que tiene la capacidad para alojar 50 mil plantas forestales, ornamentales y frutales. Con la venta de estas, se busca apoyar económicamente al sustento de las familias mexicanas.
Enrique Pérez Barba, director de Arca Continental México, afirmó que la empresa le da gran importancia al cuidado del agua a través de una estrategia que se denomina como la de las “Tres Erres”:
Reducir: Optimizando el consumo de agua en sus plantas de producción para alcanzar los parámetros más bajos de la industria a nivel mundial
Reusar: Tratando el 100% del agua que utilizan en sus plantas de producción antes de devolverla a la naturaleza en condiciones aptas para su uso, además, de invertir en plantas de tratamiento de aguas residuales.
Recuperar: Impulsando programas para promover la recuperación del agua de forma tangible a través de la reforestación para recargar las cuencas más importantes del país e implementando iniciativas de recuperación de agua de lluvia.
Por su parte, el gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro, mencionó que le da gusto tener como aliados para la protección del medio ambiente a la empresa Arca Continental y a la Industria Mexicana de Coca-Cola.
También agregó que el proyecto del humedal en Cihuatlán se une al esfuerzo, junto con las plantas de tratamiento de aguas residuales del municipio de La Manzanilla y de la comunidad de Melaque, para evitar que las aguas negras que se generan en las poblaciones de la costa de Jalisco se vayan sin tratar a los cauces de agua y luego al océano pacifico.
La puesta en marcha del humedal de Cihuatlán forma parte del objetivo de la Industria Mexicana de Coca-Cola para llevar agua limpia a más de 1 millón de mexicanos hacia el 2030, y reafirma su compromiso a favor de las acciones que promueven el acceso y cuidado del agua.
Los productos de lujo suelen asociarse a la exclusividad más que a la inclusión. Pero gracias al escrutinio universal de las redes sociales y el activismo de los consumidores, las marcas de alta gama están sometidas a una presión cada vez mayor para ser vistas como empresas que se preocupan. ¿Tenemos moda de lujo inclusiva?
Moda de lujo inclusiva
Información de Fast Company asegura que algunas de estas han gastado grandes sumas en iniciativas que abordan las preocupaciones medioambientales, o han utilizado su experiencia para ayudar a hacer frente a la pandemia.
El grupo Kering (propietario de Yves Saint Laurent y Alexander McQueen), por ejemplo, se ha propuesto reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 50% para 2025.
En respuesta a la COVID-19, la casa de moda Burberry donó más de 100,000 piezas de EPI al NHS y a organizaciones benéficas de asistencia sanitaria. Por su parte, la firma de lujo LVMH utilizó sus instalaciones de fabricación de perfumes para fabricar desinfectantes de manos gratuitos para el sistema sanitario de Francia.
Sin embargo, sigue sin estar claro si los consumidores pueden conciliar el carácter exclusivo de las marcas de lujo -que se venden a precios que muchos no pueden pagar- con una imagen pública de sostenibilidad y conciencia medioambiental o social.
Diversos estudios han demostrado que los consumidores son ambivalentes. La investigación sobre las actitudes de los millennials mostró que los consumidores más jóvenes incluso ven los conceptos de lujo y sostenibilidad como contradictorios.
Esto es comprensible, ya que los aparentes intentos de algunas marcas por abordar los retos sociales se han producido después de haber recibido críticas generalizadas por sus propios fallos aparentes.
Gucci, por ejemplo, tiene un plan de 1.5 millones de dólares para apoyar a los jóvenes diseñadores de entornos poco favorecidos. Pero se puso en marcha después de que la marca se enfrentara a acusaciones de racismo por el diseño de un jersey.
Y aunque Prada se ha pronunciado contra la injusticia racial en las redes sociales, la empresa también se ha visto obligada a pedir disculpas por productos considerados racistas. Dior, por su parte, lanzó un mensaje de apoyo y solidaridad acompañado de un fondo negro. Pero, de nuevo, llega tras las acusaciones de apropiación cultural.
Un informe del New York Times mostró que entre los principales diseñadores y directores creativos del mundo de la moda, sólo cuatro son negros. Los modelos y fotógrafos de diversos orígenes también están muy poco representados en la industria de la moda de lujo. Dejando de lado la moda de lujo inclusiva.
El diseñador Virgil Abloh, jefe de moda masculina de Louis Vuitton, es una de las pocas figuras negras que ha llegado a las cumbres de una marca de lujo. Él ha comentado:
La diversidad no es sólo una cuestión de género y etnia. Es una cuestión de experiencia. Aporta nuevas ideas. Y sería bueno que la industria de la moda las escuchara y las tuviera en cuenta.
¿Excluyentes entre sí?
Con este complejo telón de fondo, se preguntó al público su opinión sobre las campañas de inclusión de las marcas de lujo. En general, los consumidores —sobre todo los de menores ingresos— dieron una respuesta negativa.
La mayoría de las personas encuestadas (87%) cree que las marcas de lujo podrían ser más inclusivas si se centraran en un salario justo y en los derechos de los trabajadores.
Los esfuerzos en favor de las iniciativas contra el cambio climático también son populares (79%), al igual que el trabajo destinado a reducir la desigualdad racial y de género.
Los encuestados también acogieron favorablemente la idea de que las marcas de lujo seleccionen a sus socios y proveedores en respuesta a situaciones sociales y políticas: por ejemplo, la decisión de Burberry de boicotear el algodón procedente de la región china de Xinjiang por supuestos abusos de los derechos humanos.
En general, la encuesta sugiere que, a pesar de algunos avances, las marcas de lujo aún tienen mucho que hacer. Y la pregunta sigue siendo si una industria que se regodea en la exclusividad puede adoptar la inclusividad de manera que impulse un verdadero cambio social.
A medida que los consumidores exigen cada vez más la transición hacia una sociedad inclusiva, se ha abierto una ventana única para que las marcas de lujo se conviertan en mejores agentes del cambio social alineando sus misiones, valores y estrategias con el propósito social. Las marcas de lujo están en una posición clave para liderar la acción empresarial aprovechando su autoridad cultural.
Tienen la oportunidad de utilizar su influencia y sus acciones para hacer avanzar el debate público y acelerar el cambio de comportamiento. Si no la aprovechan, cualquier gesto hacia la inclusividad corre el riesgo de ser visto como nada más que un ejercicio oportunista de relaciones públicas e imagen.
