Zebra Technologies Corporation, una empresa innovadora en el ámbito empresarial con soluciones y socios que ofrecen una ventaja de rendimiento, y ha anunciado que el Programa de Economía Circular de Zebra ha sido reconocido con el premio al Servicio de Sostenibilidad del Año por el Business Intelligence Group.
El programa de Premios a la Sostenibilidad 2021 honra a las personas, equipos y organizaciones que han hecho de la sostenibilidad una parte integral de las prácticas empresariales o de la misión general.
Premio a la sustentabilidad 2021
De acuerdo conBusiness Wire, el Programa de Economía Circular de Zebra promueve la sostenibilidad y reduce el impacto medioambiental de los ciclos de vida de los productos estándar en las cadenas de suministro tanto de Zebra como de sus clientes.
Está compuesto por:
El Programa de Recompra de Dispositivos de Zebra.
Los Programas de Venta y Alquiler de Dispositivos Reacondicionados Certificados de Zebra.
Los Servicios de Reciclaje de Zebra.
Estas iniciativas ofrecen una opción más económica y beneficiosa para el medio ambiente a las empresas que se enfrentan a aumentos estacionales o a la necesidad de ampliar el ciclo de vida y expandir su flota de dispositivos Zebra desplegados.
A medida que continuamos ayudando a nuestros clientes a operar de manera más responsable, nos sentimos honrados de ser reconocidos por nuestro compromiso con la reducción de residuos y la ampliación de la vida útil de los productos a través de nuestro Programa de Economía Circular.
Seguiremos invirtiendo en la innovación que es una ganancia para nuestros clientes y el medio ambiente.
Jenna Stanley, Vicepresidente Senior de Servicios y Éxito del Cliente de Zebra Technologies.
Más de 63,000 dispositivos fueron reutilizados o reciclados a través del programa en 2020, y más de 40,000 dispositivos entraron en el programa solo en la primera mitad de 2021.
Adoptar una estrategia de economía circular ha ayudado a Zebra y a sus clientes a reducir los residuos electrónicos potencialmente dañinos mediante:
El reacondicionamiento de productos que pueden ser utilizados por otro propietario.
La prolongación de los ciclos de vida de los productos y otros materiales destinados a un vertedero sin la intervención adecuada.
El reciclaje adecuado de los productos que no se pueden utilizar.
Nos enorgullece premiar y reconocer a Zebra Technologies por sus esfuerzos en materia de sostenibilidad. Para nuestros jueces quedó claro que la visión y la estrategia de Zebra seguirán dando resultados hacia un mundo más limpio y sostenible.
María Jiménez, directora de nominaciones del Business Intelligence Group.
Zebra reconoce sus responsabilidades medioambientales y se compromete a ser un ciudadano corporativo cumplidor, responsable de apoyar la protección del medio ambiente. Lea más sobre el Programa de Responsabilidad Social Corporativa de Zebra aquí.
Conclusiones clave
El Programa de Economía Circular de Zebra ha sido nombrado Servicio de Sostenibilidad del Año por el Business Intelligence Group en los Premios de Sostenibilidad 2021.
Los Premios a la Sostenibilidad 2021 del Business Intelligence Group reconocen a las personas y empresas que han hecho de la sostenibilidad una parte integral de sus prácticas empresariales o de su misión general.
Hablemos de moda circular: Todas las empresas necesitan contar con una solución de gestión de residuos adecuada. Esto implica asegurarse de que pueden gestionar todos sus residuos textiles.
De acuerdo con Blue & Green Tomorrow, las investigaciones han demostrado que tan solo en Estados Unidos se registran y producen unas 120,000 toneladas de residuos textiles al año. El desarrollo y la construcción de una economía circular en el sector de la moda podría aliviar los residuos textiles mundiales.
Sin embargo, el concepto es imposible de alcanzar. Conor Hartman, vicepresidente del departamento de desarrollo empresarial de Circ, afirmó que la industria de la confección no está asumiendo plenamente su responsabilidad.
Entre las empresas de moda que hablan de modificar o alterar el paisaje, solo unas pocas realizan inversiones financieras. Pero no todas las empresas de moda son iguales. Levi’s, por ejemplo, lanzó recientemente SecondHand, la primera oferta de reventa de la empresa.
H&M también ha abierto su primera unidad de reciclaje de prendas, llamada Loop, en todo el mundo. Ahora bien, ¿qué tenemos que hacer para que 2021 sea un año innovador para la moda circular?
La fundadora de Accelerating Circularity, Karla Magruder, afirma que es necesario actuar y avanzar. No podemos hacerlo solos. Todos formamos parte de un gran rompecabezas.
Hay algunos pasos importantes que las empresas de moda ecológica pueden dar para ser respetuosas con el medio ambiente. A continuación se exponen otras para que la moda circular sea una realidad este 2021.
Moda circular: ¿Posibilidad o utopía?
Aprender del pasado
Con la pandemia mundial, la injusticia racial imperante y los incendios forestales en Washington, California y Oregón, es difícil ignorarlos. A pesar de los defectos del gobierno, la gente trabaja más rápidamente para solucionarlos.
El director general de Rheaply, Garry Cooper, dijo que:
Nuestra experiencia en COVID nos da la oportunidad de saber lo unidos que estamos como ecosistema global.
Rheaply, Garry Cooper, director general de Rheaply.
Añadió que cuando se rompe, se rompe todo. También dijo que es una excelente oportunidad para la citada economía circular. Pero el reto es cómo adoptamos seriamente cada principio circular.
Garry Cooper también añadió que el mundo del negocio de la moda ya está dispuesto y preparado para la moda circular.
Aprender a llenar las lagunas de la cadena de suministro de la moda
La gente ha empezado a recoger los textiles y a clasificarlos manualmente durante el reciclaje de los mismos. Con el tiempo y el esfuerzo que tienen que dedicar al reciclaje textil, algunos expertos afirman que es posible invertir en equipos de alta gama para implementar la clasificación mecánica, según Magruder.
A diferencia de la recogida, la clasificación y el reciclaje manuales, el uso de equipos innovadores y avanzados permitiría ahorrar tiempo, evitar el estrés, ser cómodo y no comprometer la calidad de los resultados.
Una de las empresas que comenzó a reciclar sus textiles es Fibersort. En marzo de 2020, clasificaron automáticamente los textiles de fibra, lo que es una buena inspiración para otras empresas del sector de la moda.
Empero, las personas que comenzaron a clasificar y reciclar no se hablan entre sí. Eso significa que no trabajan con el mismo objetivo y sueño.
Si conseguimos que estas personas hablen y trabajen juntas, nuestro sueño de la moda circular sería posible.
La colaboración puede desempeñar un papel fundamental para que 2021 sea un año innovador para que la moda circular prospere y sea practicada por la mayoría de las empresas.
Karla Magruder, fundadora de Accelerating Circularity.
Tras el lanzamiento de productos reciclables, el trabajo de las empresas de moda y textiles no termina ahí. Aunque el artículo sea reciclable, no todos los clientes van a reciclar, lo que supone otro reto para las marcas textiles o de moda.
Tienen que asegurarse de que sus productos se recogen, se clasifican, se reciclan adecuadamente y se convierten en un nuevo artículo. Es difícil conseguirlo. Pero todos sus esfuerzos valdrán la pena al final del día.
Además de Fibersort, Coyuchi es otro nombre popular en la industria de la moda circular. Mientras que Fibersort comenzó a reciclar sus productos textiles, Coyuchi fabrica sábanas, toallas y otros productos textiles para el hogar. Después de recuperar sus productos en el mercado, utilizaron los textiles para crear, producir y fabricar sus mantas.
Otras empresas de moda han empezado a utilizar envases compostables para sus tiendas de moda. Esta es sin duda la tendencia en 2021, aunque es bastante más cara que los envases de toda la vida.
Invertir recursos y racionalizar cada solución tecnológica
Cada año se fabrican más de 100,000 millones de prendas de vestir. Circ, una empresa de moda, tiene como objetivo reciclar al menos mil millones de prendas para 2030, lo que supone casi el 10% de la producción textil de todo el mundo.
La tecnología más reciente de Circ se ha desarrollado para recoger residuos de polialgodón, poliéster o mezclas de algodón. ¿Cómo funciona? Pues bien, puede dividir eficazmente el poliéster en diferentes partes o bloques de construcción. A continuación, lo convierte en un poliéster de primera calidad. Además, puede recuperar el algodón para producir fibras celulósicas con precisión y consistencia.
Circ tiene previsto construir sus primeras fábricas en Danville (Virginia) y en todo el mundo. Los residuos textiles son un problema global, así que tenemos una ambición global.
Nos gustaría desplegar nuestra tecnología desde distintas partes del continente. Pero no sería posible sin la inversión de algunos gigantes del sector, como Patagonia, Alante Capital, Marubeni America y Card Sound Capital.
También animo a otras empresas de la moda y el textil a que pongan de su parte para hacer de nuestro mundo un lugar mejor para vivir y para que nuestras futuras generaciones lo vean, lo disfruten y lo experimenten.
Conor Hartman, vicepresidente del departamento de desarrollo empresarial de Circ
Apoyar y aplicar leyes y reglamentos
La legislación para la industria de la moda circular en todos los niveles del gobierno es limitada y escasa. En Francia, sin embargo, el gobierno prohibió arrojar a los vertederos textiles toda la ropa no vendida.
La UE también está desarrollando un enfoque textil, y permitió a los ciudadanos enviar sus comentarios, expresar sus ideas y compartir sus opiniones. Además de Francia, el Departamento de Protección Medioambiental de Massachusetts sugirió añadir los colchones a los materiales prohibidos para su eliminación.
Las normativas existentes en la UE, Francia y Massachusetts no darían a las empresas la opción de evitar la moda circular. Por fin aplicarían todas las estrategias y principios de la moda circular, aliviando el millón de toneladas de residuos textiles mundiales.
Lamentablemente, los residuos textiles mundiales están creciendo en las últimas décadas. Pero en lugar de buscar culpables, tenemos que hacer muchas cosas para que la moda circular se haga realidad.
Sí, al principio será difícil. Pero recuerda cómo Fibersort recicla sus textiles, Coyuchi fabrica sábanas/toallas, y Circ crea tecnología para tomar los residuos que consisten en mezclas de algodón o poliéster.
Si otros lo hacen posible, tú también podrías hacer y conseguir lo mismo. Pero no se consigue de la noche a la mañana. Es un proceso largo que requiere que cada empresa de ropa de moda sea paciente y se comprometa. Recuerde que todos sus esfuerzos darán sus frutos con toda seguridad.
Para ser un aliado de la comunidad LGBTQ+ hace falta algo más que una versión arcoíris del logotipo o una declaración pública cuidadosamente elaborada. Además de asegurarse de las donaciones corporativas no apoyan la legislación anti-LGBTQ+, las empresas pueden y deben hacer más para apoyar a esta comunidad, especialmente dentro de sus propias instalaciones.
¿Cómo y por qué ser una empresa trans incluyente?
De acuerdo con Inc., en particular, muchos empleadores siguen luchando por ofrecer lugares de trabajo que incluyan a las personas trans, a veces centrándose más en los “LGB” que en los “TQ+”. De hecho, los empleados trans se enfrentan a tasas de discriminación extremadamente altas, incluso en comparación con otros grupos minoritarios.
Aproximadamente el 2% de las personas en Estados Unidos se identifican como transgénero o no binario —lo que significa que su identidad de género no se ajusta a lo que se suele asociar con su sexo asignado al nacer— y la discriminación, la hostilidad y la presión para “gestionar” su identidad en el lugar de trabajo pueden afectar al bienestar emocional de los empleados trans, a su satisfacción laboral y a su deseo de permanecer en un puesto de trabajo.
Una encuesta realizada en 2015 a más de 27,000 empleados trans en Estados Unidos reveló que el 77% ocultó su identidad de género, renunció a su empleo o tomó otras medidas para evitar el maltrato en el trabajo.
Un lugar de trabajo que no fomenta la inclusividad trans no solo perjudica al individuo, sino también a la empresa. Se calcula que las empresas estadounidenses pierden unos 64,000 millones de dólares al año cuando tienen que sustituir a los empleados —muchos de ellos de la comunidad LGBTQ+— que se marchan a causa de la discriminación o la injusticia.
Aunque la creación de un entorno que incluya a las personas trans no debería tener como objetivo obtener beneficios o evitar litigios, las empresas deberían entender que la inacción tiene un coste.
A lo largo de los años, se han entrevistado y encuestado a más de mil empleados de la comunidad transgénero para entender mejor sus experiencias laborales y cómo las empresas podrían impulsar una mayor inclusión de las personas trans en el trabajo. De esas conversaciones surgieron varios temas importantes.
5 temas a tomar en cuenta en una empresa trans incluyente
1. Establecer políticas formales que fomenten la inclusión
En primer lugar, es importante que las empresas establezcan políticas formales que fomenten la inclusión. Aunque la legislación histórica ha cambiado para cubrir la identidad de género de los empleados, sabemos que este tipo de protecciones no son suficientes para garantizar la eliminación de la discriminación en el trabajo.
Por lo tanto, es fundamental que las políticas más próximas también envíen un fuerte mensaje de apoyo a la comunidad trans. Esto incluye, por ejemplo, políticas organizativas formales que permitan a los empleados utilizar el baño de su elección, así como exigir la presencia de baños de género neutro (todos los cuales deben tener cestos para la eliminación de productos menstruales).
2. Políticas de código de vestimenta
Otras medidas formales constructivas podrían ser las políticas de código de vestimenta que permitan a todos los empleados llevar la ropa profesional que elijan, independientemente del género con el que se les asocie estereotipadamente, y las políticas que garanticen que los nombres de los empleados se registren con precisión en los sistemas de RRHH.
3. Incluir pronombres
Pedir a todos los empleados que indiquen los pronombres en las firmas de correo electrónico es también una práctica inclusiva que demuestra el compromiso de garantizar que se respete la identidad de género de todos en el trabajo.
4. Cubrir transiciones de género en prestaciones
Los empresarios deben asegurarse de que cubren las transiciones de género en sus prestaciones. No todos los transexuales desean operarse, pero muchos lo hacen. Para estos empleados, los costes pueden ser prohibitivos, y es necesaria una cobertura adecuada para reducir su carga financiera.
Proporcionar información sobre dónde encontrar opciones de tratamiento y ofrecer grupos de apoyo organizativo para la comunidad LGBTQ+ puede ayudar a los empleados a encontrar los recursos relacionados con la transición que necesitan. A
demás, los líderes deben modelar comportamientos inclusivos hacia los empleados en transición y cultivar un entorno en el que se sientan cómodos durante la transición. Al aprender de los empleados en transición, los empresarios pueden ofrecer un entorno más seguro tanto para ellos como para los futuros empleados en transición.
5. No todos han tenido contacto con personas trans
Los empresarios deben reconocer que no todos los empleados habrán tenido contacto con personas transgénero en el pasado. Por esta razón, es fundamental instituir una formación sobre la diversidad que incluya contenidos sobre la inclusión de los transexuales, y contratar a empresas de formación sobre la diversidad que cuenten con personas transexuales en su plantilla puede ayudar a los empleados a aprender directamente de los miembros de la comunidad.
Permitir a los empleados la oportunidad de aprender y aumentar su capacidad de inclusión hará más probable que el entorno de trabajo no sólo esté libre de discriminación, sino que sea activamente inclusivo.
Cómo abordar la discriminación si se produce
Por último, para abordar eficazmente la discriminación si se produce y cuando se produce, los empleados necesitan un proceso de denuncia formal que responda a sus preocupaciones.
También necesitan apoyo para su bienestar emocional y mental. Aunque las soluciones “curitas” nunca deben servir como respuestas aisladas a la discriminación, la realidad es que experimentar la discriminación en el trabajo es estresante.
Las organizaciones pueden aliviar ese estrés proporcionando herramientas que pueden mejorar el bienestar de los empleados trans después de haber sido maltratados por otros.
Las investigaciones demuestran que las herramientas de mindfulness pueden permitir a los empleados recuperarse más eficazmente de las experiencias laborales negativas, ya que se conciben soluciones más concretas.
Y no menos importante, las prácticas eficaces de diversidad y equidad repercuten positivamente en la productividad de todos los empleados. Cuando las personas se sienten totalmente auténticas y conectadas con sus organizaciones, pueden alcanzar todo su potencial en el trabajo.
Las organizaciones que se esfuerzan y consiguen crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos están creando un legado corporativo que da prioridad a la dignidad humana y cree que el bienestar de los empleados es fundamental para su éxito.
Si estás buscando un nuevo trabajo, no estás solo. Más de la mitad (55%) de los estadounidenses tiene previsto buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, según la encuesta de Bankrate de agosto 2021 sobre la búsqueda de empleo.
De acuerdo con Fast Company, si a esto le añadimos un mercado laboral ajustado y que hay más puestos de trabajo vacantes que personas en busca de empleo (por lo menos en Estados Unidos), lo más probable es que alguien que tenga buenas aptitudes sea un objetivo atractivo.
Pero que te ofrezcan un trabajo no significa necesariamente que debas aceptarlo.
Es importante buscar banderas rojas durante el proceso de la entrevista. Estás evaluando al empleador de la misma manera que ellos te están evaluando a ti para determinar si eres la persona adecuada.
Vicki Salemi, experta en carreras profesionales.
Cuando estas banderas rojas saltan, los expertos en carreras profesionales dicen que hay que pensárselo dos veces antes de decir que sí a esa oferta de trabajo, por muy buena que parezca. A continuación te compartimos 8 formas de identificar una mala cultura laboral.
Empleo indeseable: 8 formas de identificar una mala cultura laboral
1. Largos procesos de toma de decisiones
Si la organización tardó mucho tiempo en decidir hacer una oferta —más de 30 días— y no tenía una buena razón para ello, eso puede apuntar a su liderazgo o a otros problemas internos.
El proceso de la entrevista te da una idea de la cultura de una empresa.
Joe Mullings, presidente y director general de Mullings Group.
2. “Puertas giratorias”
Del mismo modo, es una buena idea averiguar por qué el puesto está vacante y por cuánto tiempo, aconseja Mullings. “Esta información es importante para determinar si el puesto es una puerta giratoria o si la persona a la que reporta es todo un reto para trabajar”, dice, y sugiere que, si se puede, se averigüe quién estuvo anteriormente en el puesto y si es posible se contacte con esa persona para pedirle su opinión.
3. Falta de consenso
Es importante que tus entrevistadores estén de acuerdo con el puesto y la cultura de la empresa, dice Amanda Augustine, experta en carreras profesionales de TopResume, y señala que si las respuestas “varían mucho” cuando preguntas a varios entrevistadores por detalles, como las habilidades requeridas para hacer el trabajo, lo que implicaría el trabajo diario o cómo es la cultura de la empresa, eso podría ser una indicación de que el equipo no tiene una visión clara. “Cuando recibas respuestas diferentes o contradictorias, considéralo una bandera roja”, dice.
4. Rigidez
Si tu trabajo se puede hacer a distancia y la empresa requiere que estés en la oficina a tiempo completo, especialmente después del último año y medio, eso puede ser el signo de una cultura inflexible, dice Augustine. También puede ser un obstáculo para atraer nuevos talentos. Los empleados de hoy en día quieren en su mayoría poder trabajar a distancia.
Si una empresa no está dispuesta a permitir que al menos una parte de sus empleados sigan trabajando a distancia de forma parcial o a tiempo completo, tendrá dificultades para atraer a nuevos talentos a su organización.
Amanda Augustine, experta en carreras profesionales de TopResume.
Mullings describe otra bandera roja como “la inflexibilidad en torno a al menos una única conversación sobre las negociaciones: la incapacidad de negociar una oferta o si no hay ninguna conversación en torno a la oferta antes de que se haga la oferta oficial”. En el entorno actual, las ofertas de trabajo y las aceptaciones deben ser calles de doble sentido”.
5. Entrevistadores poco comprometidos
La encuesta anual de Monster, el Futuro del Trabajo, descubrió que el 73% de los trabajadores estadounidenses están de acuerdo en que “la contratación virtual dificulta la evaluación real de cómo los valores y la cultura de una empresa se alinean con los míos”. Pero, dice Salemi, el estilo de los entrevistadores puede decir mucho sobre la empresa y su gente. “El entrevistador puede no estar escuchando.
Puede parecer distraído, tal vez incluso echando un vistazo a los correos electrónicos en su teléfono mientras usted está hablando al otro lado de la pantalla”, dice, y añade que si el entrevistador gira la conversación hacia sí mismo o habla negativamente de la empresa o de los colegas, también son señales de alarma.
Cualquiera de estas acciones puede indicar que el entrevistador no está comprometido con la búsqueda de la persona adecuada o puede reflejar un estilo de gestión pobre, así como la cultura.
6. Falta de diversidad
La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) son importantes para los solicitantes de empleo. Según una encuesta de Monster de 2020, “la mayoría de los solicitantes de empleo (62%) rechazarían una oferta de trabajo si consideran que la empresa no valora una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo”.
Haz preguntas sobre el enfoque de la empresa respecto a la ED&I y sea observador durante sus entrevistas para ver si la organización cumple con lo que dice.
7. No existe una trayectoria de crecimiento clara
Si el empleador no le ha mostrado que hay oportunidades para crecer con la empresa, es posible que desee pensar dos veces antes de aceptar el trabajo, dice Salemi, explicando que “los empleadores deben ser intencionales en la comunicación de las trayectorias profesionales específicas y las oportunidades durante la entrevista”.
Los datos de Monster indican que las dos razones principales por las que la gente busca un nuevo trabajo son el agotamiento y la falta de crecimiento u oportunidades laborales. Si el trabajo no tiene una trayectoria ascendente —y eso es algo que deseas—, ve con cuidado.
8. Tácticas de presión
“Si recibes una oferta de trabajo y te presionan para que la aceptes en el acto o en un plazo muy ajustado, por ejemplo 24 horas, desconfía”, dice Augustine. No tengas miedo de pedir más tiempo para pensar en la oferta de trabajo y en tus opciones antes de comprometerte.
“Si el empleador no está dispuesto a darte un día más para que consideres su oferta con detenimiento, puede ser una señal de que algo va mal”, añade. Como posible empleado, deberías evaluar la oferta y determinar si es una buena opción tanto como la empresa debería evaluarte a ti.
¿Has vivido alguna de estas experiencias o tenido un empleo indeseable?
Tras más de un año de que los educandos no asistieran a clases presenciales, la vuelta a clases se llevó a cabo el pasado 30 de agosto. Este regreso se realizó con medidas sanitarias y de prevención, pero por infortunio, cantidad de estudiantes se encontraron con escuelas deterioradas… ¿será posible recuperar las aulas?
De acuerdo con Alfonso Cepeda Salas, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE),48 mil 667 escuelas registran necesidades urgentes que atender, entre los problemas más destacados se encuentran:
Suministrar agua potable en 31 mil 352 escuelas.
Rehabilitación de red hidráulica en 24 mil 588.
Sustitución de 44 mil 243 tinacos.
Conexión o rehabilitación de drenaje en 21 mil 100 colegios.
Rehabilitación de 26 mil 5 cisternas.
Sustitución o rehabilitación de 26 mil 476 bombas de agua.
Sustitución o rehabilitación de 32 mil 393 llaves de agua.
Instalación o rehabilitación de 27 mil 240 puertas.
Reposición de 25 mil 65 vidrios.
En este #InicioDeClases se promoverá el uso de espacios abiertos en todas las escuelas. 🌳
¡No olvides lavarte las manos antes y después de cualquier actividad!
COMUNIDAR es una fundación que nace en la ciudad de Monterrey, y desde 2011 busca estrategias para resolver los problemas de la región con la misión de:
Mejorar la calidad de vida de los neoloneses haciendo realidad los sueños de los inversionistas sociales con un impacto tangible y medible.
COMUNIDAR.
Con este objetivo en mente y luego de que la emergencia sanitaria afectará a las escuelas de forma tan severa, la fundación ofreció una respuesta en conjunto con Samuel García (gobernador electo de Nuevo León), Katcon y Coparmex a través del programa Apadrina una escuela.
El programa busca dignificar las escuelas de Nuevo León a través de alianzas entre sociedad civil y empresas para que la niñez y la juventud tengan un exitoso retorno a clases.
Cemex y otros aliados se unen a “Apadrina una escuela”
El pasado 8 de septiembre Cemex y Tigres se sumaron al programa Apadrina una escuela en conjunto con Grupo Salinas-Fundación Azteca, Almacén Papelería Saldaña, Quality Post, Mi Guardia, Samuel García y Mariana Rodríguez. En donde también se contó con la presencia de Martha Herrera, directora Global de Negocio Responsable en CEMEX.
Esta alianza dio inicio de manera simbólica con la Escuela Primaria Profesor Arcadio Espinoza (Monterrey) y beneficiará a 21 escuelas para ser remodeladas y proveer recursos para las adecuaciones derivadas de la pandemia como detectores de la calidad del aire, medidor de CO2 y 20 mil cubrebocas.
Además, Fundación Azteca ofrecerá su modelo Planteles Azteca y Papelería Saldaña realizará donaciones en especie para el desarrollo de actividades educativas.
Club Tigres apoya a las escuelas
Sinergia deportiva apoyará para labores de limpieza, poda, reparación de instalaciones eléctricas e impartirá talleres deportivos, psicológicos y de nutrición a través de las áreas profesionales del Club Tigres.
Sumado a ello, Fundación Azteca de Grupo Salinas cumplió su compromiso acordado con el Club Tigres en el juego ante Mazatlán, lo cual convierte a Tigres no solo en aliado del programa, sino como un promotor.
Cemex y Tigres unieron esfuerzos para beneficiar a seis escuelas.
A través del Modelo de Escuelas Inclusivas y Autogestivas, Cemex fortalece la cercana relación que tiene con las escuelas alrededor de la Planta de Monterrey al compartir temas de infraestructura, tecnología, habilidades socioemocionales entre otros.
La construcción de mejores comunidades es una labor de todos sus integrantes. Estamos seguros de que el desarrollo sostenible y resiliencia son la base del progreso de una comunidad.
Cemex.
Hasta ahora el programa Apadrina una escuela ha beneficiado a más de 50 escuelas de los municipios de Santa Catarina, García, Juárez, Monterrey, Guadalupe, Apodaca, Escobedo entre otros. Y para Cemex es una oportunidad de sumar esfuerzos para cumplir el ODS 4: Educación de Calidad con el que se ha comprometido a colaborar.
Sin duda, estas iniciativas son un ejemplo de que la suma de esfuerzos de Gobierno, sociedad, civil y empresas pueden no solo recuperar las aulas, sino brindar en entorno educativo digno para la niñez mexicana.
Hoy en día solo el 9% de todo el plástico que hemos producido y consumido hasta la actualidad a nivel mundial se ha reciclado, el 12% se ha incinerado, y la mayoría, el 79%, ha terminado en vertederos o en el medio ambiente, afirma Greenpeace. Esto tiene un precio… ¿Cuál es el costo de la contaminación por plástico?
Según un informe de WWF, el costo de la contaminación por plástico en 2040 podría alcanzar los 7,1 billones de dólares, esto a menos que se tomen medidas urgentes.
La gran problemática de la contaminación por plástico
Siguiendo información del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP), la contaminación por plásticos afecta de manera desproporcionada a las comunidades marginadas y aquellas que viven en las proximidades de los sitios de producción y desechos de plástico, lo que constituye una injusticia ambiental.
Los casos de injusticia ambiental van desde la deforestación y el desplazamiento de pueblos indígenas para dar paso a la extracción de petróleo o la contaminación del agua potable por los fluidos de la fracturación hidráulica y las aguas residuales en Estados Unidos y Sudán, hasta problemas de salud entre las comunidades predominantemente afroamericanas que viven cerca de las refinerías de petróleo en el Golfo de México, en Estados Unidos, o los riesgos que corren los dos millones de personas aproximadamente que recuperan el plástico en India, por mencionar algunos.
Los desechos plásticos no solo amenazan los medios de vida de quienes dependen de los recursos marinos para trabajar, sino que pueden provocar una serie de problemas de salud para las personas que consumen pescados y mariscos infestados con micro y nanoplásticos tóxicos.
El desafío de los desechos plásticos, que se ha visto agravado por la pandemia COVID-19, es una parte importante de la crisis de contaminación global, que, junto con la pérdida de biodiversidad y el cambio climático, representan una triple emergencia planetaria que debe abordarse mediante cambios dramáticos en la forma en que la humanidad utiliza los recursos de la Tierra.
La justicia ambiental significa educar a quienes están en la primera línea de la contaminación por plásticos sobre sus riesgos, incluirlos en las decisiones sobre su producción, uso y eliminación, y garantizar su acceso a un sistema judicial confiable.
Inger Andersen, directora ejecutiva del PNUMA.
Sumado a ello, de acuerdo con edie, el costo de por vida para la sociedad, el medio ambiente y la economía del plástico producido solo en 2019 ha sido revelado en $ 3.7 billones, según los cálculos del grupo ambientalista.
¿Cuál es el costo de la contaminación por plástico?
En su informe, WWF afirma que los enfoques regulatorios fragmentados, los incentivos fuera de lugar y la falta de recursos técnicos coordinados, apoyo financiero y datos consistentes sobre fugas de plástico están actualmente “costando la Tierra”.
El nuevo informe de WWF y Dalberg, titulado “Plásticos: el costo para la sociedad, el medio ambiente y la economía”, estima que…
…Si continuamos con la trayectoria actual, la producción de plástico se duplicará para 2040.
Esto triplicará la cantidad de contaminación plástica que ingresa al océano a 29 millones de toneladas, aumentando el stock total de plástico en el océano a 600 millones de toneladas.
Las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) del ciclo de vida del plástico representarán hasta el 20% de todo el presupuesto mundial de carbono, lo que acelerará la crisis climática.
Peticiones a nivel global
WWF ha pedido a los gobiernos que inicien la negociación de un tratado global jurídicamente vinculante sobre la contaminación marina por plásticos en la quinta sesión de la Asamblea de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente en febrero de 2022.
El director general de WWF International, Marco Lambertini, afirmó:
“Esta es la primera vez que vemos una evaluación tan clara de algunos de los costos no contabilizados que impone la contaminación plástica a la sociedad y son una carga demasiado alta para soportar, tanto para las personas y el entorno.
Trágicamente, la crisis de la contaminación plástica no muestra signos de desaceleración, pero el compromiso de abordarla ha alcanzado un nivel sin precedentes.
Necesitamos un tratado de la ONU sobre contaminación plástica que una a gobiernos, empresas y consumidores en torno a objetivos claros de reducción, recolección, reciclaje y alternativas sostenibles para detener las fugas de plástico en el medio ambiente para 2030”.
Llamada a la acción
Las cifras se publican cuando el Congreso Mundial de la Naturaleza de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) se lleva a cabo en Marsella, Francia, esta semana.
El objetivo del evento es resaltar la importancia de una solución global a la crisis de la naturaleza. Entre los temas tratados se encuentra la necesidad de una mayor coordinación global en la acción plástica.
Hasta ahora, más de dos millones de personas han firmado una petición y más de 75 empresas han respaldado el llamado a un tratado global sobre la contaminación marina por plásticos.
La mayoría de los Estados miembros de la ONU (104 países) han apoyado explícitamente el establecimiento de un nuevo acuerdo global para abordar la contaminación plástica.
WWF dijo que está instando a todos los estados miembros de la ONU a comenzar a negociar un tratado global que aborde todas las etapas del ciclo de vida del plástico, deteniendo la fuga de contaminación plástica a los océanos para 2030.
Cabe destacar que los objetos de plástico pueden llegar al mar desde vertederos, por el agua que fluye por los mismos. Además, también encontramos plásticos en el mar que proceden de vertidos de basura deliberados, de vertidos accidentales desde barcos, o de los efluentes de las estaciones depuradoras y plantas de tratamiento de aguas residuales. ¿Nos hemos retrasado en tomar acciones contundentes?
El concepto huella de carbono es uno de los más usados al hablar de sustentabilidad corporativa y una gran parte de los esfuerzos empresariales en materia ambiental se enfocan en calcularla y reducirla. Sin embargo, pocas veces se habla de exactamente de qué significa el término y cómo puede calcularse. ¿Qué es y cómo calcular la huella de carbono?
¿Qué es la huella de carbono?
Se trata del impacto ambiental de cualquier ser vivo, institución o empresa. De forma más teórica, se trata de la cantidad de gases de efecto invernadero que producimos, y se mide en unidades de dióxido de carbono (toneladas en el sistema decimal y libras en el sistema inglés).
Las dos principales actividades que generan estos gases son los viajes y el uso de energía eléctrica. Y los gases de invernadero son los causantes del cambio climático, del aumento en niveles contaminación y del calentamiento global.
La huella de carbono se genera a nivel empresarial pero también individual, por ejemplo, según datos del portal The Nature Conservancy, la huella de carbono promedio de una persona en los Estados Unidos es de 16 toneladas, una de las tasas más altas del mundo. A nivel mundial, el promedio se acerca a las 4 toneladas.
Para tener la mejor oportunidad de evitar un aumento de 2 ℃ en las temperaturas globales, la huella de carbono global promedio por año debe caer por debajo de 2 toneladas para 2050.
Empero, la reducción individual de 16 toneladas a 2 toneladas no ocurre de la noche a la mañana. Y las empresas también son grandes generadoras de esta problemática a nivel global.
Ejemplo de ello es el de un estudio publicado que afirma que tan solo 20 empresas han contribuido al 35% de todo el dióxido de carbono y el metano relacionados con la energía en todo el mundo, con un total de 480.000 millones de toneladas de dióxido de carbono equivalente (GtCO2e) desde 1965.
¿Cómo calcular la huella de carbono de las empresas?
Dado el alcance de sus operaciones, las grandes compañías tienen huellas de carbono muy altas, por lo que son también actores clave que deben comprometerse tanto a reducir sus huellas como a mitigar los efectos del cambio climático.
Sin embargo, para poder generar un cambio responsable y reducir sus emisiones, el sector privado debe saber exactamente cuántas causan y cuáles con sus principales áreas de oportunidad.
Esto puede hacerse tanto para las operaciones de la empresa en sus oficinas, como tomando en cuenta las actividades de su cadena de valor, en la cuál se encuentra una gran cantidad del impacto, ya que por definición incluye traslados y un gran uso de energía.
Diversas organizaciones se dedican a hacer estos cálculos y ofrecen recursos en línea para conocer una primera evaluación no exhaustiva, pero que puede servir a las compañías para hacerse una idea general acerca de sus emisiones. Algunos de estos recursos son: Just Green, Carbon Footprint y Carbon Target.
Por otra parte, las empresas socialmente responsables también suelen generar iniciativas que les permitan disminuir su huella de carbono. Te compartimos algunos ejemplos.
Empresas vs la huella de carbono
Amazon
De acuerdo con el portal agorarsc.org, el gigante estadounidense de servicios de comercio electrónico y TI, Amazon, creó un fondo de inversión para financiar tecnologías que reducen las emisiones de CO2. Este fondo de 2 mil millones de dólares complementa el compromiso de Amazon del otoño pasado para lograr la neutralidad de carbono para 2040.
Amazon quiere ayudar a desarrollar soluciones climáticas. El gigante del comercio en línea acaba de anunciar la creación de un fondo de inversión de dos mil millones de dólares que financiará compañías cuyos productos ayudan a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
“El Climate Pledge Fund debería permitir el desarrollo de tecnologías y servicios que permitirán a Amazon y otras compañías convertirse en carbono neutral para 2040”, según afirma la compañía en un comunicado.
Coca-Cola
The Coca-Cola Company se dedica a la agricultura sostenible, y ya está trabajando para obtener de manera sostenible todos los ingredientes, de esta manera reducirá su huella de carbono en un 25% para 2025.
Levi’s
Levi’s, empresa estadounidense productora de prendas de vestir, está luchando contra el desperdicio de la industria de la moda con una línea de jeans hechos con botellas de agua recicladas, y tiene asociaciones con otras marcas de ropa ecológica. Para 2025, la compañía planea reducir las emisiones en su cadena de suministro en un 40%.
Los objetivos incluyen reducción del 90% en las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en todas las instalaciones de propiedad y operación, lo que Levi’s afirmó que se logrará invirtiendo en mejoras de eficiencia energética y energía renovable en el sitio. Para 2025, la compañía también empleará electricidad 100% renovable en todas sus instalaciones de propiedad y operación.
It’s time to free ourselves of the burden of overconsumption. Buying better and keeping the things we buy longer can reduce waste for the planet on the whole. #buybetterwearlonger
Nike, Inc., empresa multinacional estadounidense, ha fortalecido sus conexiones con proveedores ecológicos de todo el mundo y tiene una línea de productos sostenibles hechos de materiales reciclados.
¿Cómo calcular la huella de carbono individual?
Por lo general, la mayor parte de la huella de carbono de una persona procederá del transporte, la vivienda y los alimentos.
La huella de carbono individual o familiar varía mucho según el país, la condición socioeconómica y las prácticas personales de quién quiere calcularla. En México, el promedio es de 4 toneladas de CO2 por año por persona y es menor que en muchos países industrializados, aunque la ONU calcula que el promedio por ciudadano de cualquier país debería ser de dos toneladas.
También existen varios recursos para conocer la huella de carbono individual. Especialmente recomendamos la Calculadora Mexicana de CO2, desarrollada por el Instituto Nacional de Ecología, Reforestemos México A.C. y Pronatura.
Para tener un resultado más exacto, ayuda tener a la mano un recibo de luz, conocer las características del automóvil que se utilices y los kilómetros promedio que se recorren tanto en auto como en transporte público.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una nueva forma de hacer negocios. Cuando una empresa gestiona de manera equilibrada lo económico, social y ambiental se puede decir que es una empresa socialmente responsable.
Una compañía no puede buscar beneficios a cualquier precio, sino que debe respetar los medios de vida de las personas, el medio ambiente y los problemas sociales. Aunque cada vez más empresas incluyen en su negocio una estrategia de este tipo, hace falta comunicar la RSE a los colaboradores.
¿Por qué comunicar la RSE a los colaboradores?
El propósito de la comunicación de RSE es anunciar los esfuerzos de las empresas que se preocupan por sus grupos de interés, pues aún existen muchas personas que realmente no se han enterado de las acciones que realizan, incluso las y los propios colaboradores.
Comunicar los avances y logros a los stakeholders es crucial, pero comunicar la RSE a los colaboradores es mucho más relevante, pues en específico, este grupo de interés debe estar al tanto de la misión de le empresa y las iniciativas responsables que dejan en claro los valores que tienen un impacto tangible para todos y todas.
El sitio Enplug —un portal experto en la creación de contenido digital para las empresas— arrojó algunas formas de comunicar la RSE a los colaboradores. A continuación te dejamos algunas soluciones.
Soluciones para comunicar la RSE
1. Involucra a las y los colaboradores
Una de lo puntos más básicos y esenciales que puede hacer una empresa es involucrar a los empleados. Lo importante es que al involucrarlos se pueden determinar en qué áreas está teniendo éxito la empresa y en cuáles se podría necesitar aún más trabajo.
Para involucrar los colaboradores, aquí te dejamos algunos ejemplos de preguntas que se les pueden realizar:
¿Qué temas apasionan como colaborador?
¿Las iniciativas de la empresa se alinean con los temas sociales que te interesan?
¿Crees que las iniciativas de RSE de la empresa son esenciales?
¿Consideras que los objetivos de RSE de tu empresa son alcanzables?
¿Te sientes involucrado en los esfuerzos de RSE de tu empresa?
Además de establecer comunicación con los colaboradores, también se puede crear un vínculo cercano a través de prácticas de voluntariado, esto brinda una oportunidad de demostrar compromiso y mejorar la retención del talento en los espacios de trabajo.
También es práctico permitirles a los colaboradores tiempo libre remunerado para que se ofrezcan como voluntarios y puedan involucrarse en otros problemas sociales que les preocupan fuera del trabajo.
En México, Grupo Restaurantero Gigante es una empresa que cada año involucra a sus colaboradores en causas a favor de los adultos mayores, niños y niñas en situación vulnerables.
2. Utiliza a la RSE diariamente
Para comunicar la RSE a los colaboradores, esta debe estar presente todos los días, es decir, las empresas deben crear conciencia sobre sus prácticas laborales para garantizar que sus empleados vivan y respiren la RSE cuando están dentro y fuera del trabajo.
Para asegurarlo, se deben impulsar las siguientes actividades diariamente:
Crear campañas de correo electrónico internas que promuevan las iniciativas y su impacto.
Hacer que las y los directores se acerquen a la empresa para hablar sobre los avances en la tecnología de sostenibilidad y los derechos laborales.
Recordar a los trabajadores la misión de la RSE en la empresa.
Motivar e inspirar a los empleados con mensajes visuales en pantallas cerca de los espacios de trabajo con mayor afluencia. En estos mensajes se pueden incluir fotos y videos de campañas de voluntariado anteriores, datos sobre la cantidad de desperdicio o energía que ha ahorrado la empresa y resultados de campañas sociales.
Fundación Gigante —el brazo social de Grupo Gigante— es otra organización mexicana que comunica cada unas de sus acciones entre sus colaboradores en distintas pantallas de comunicación dentro de las instalaciones.
3. Presenta informes de RSE
De acuerdo con Global Reporting Initiative, un informe de RSE es un documento publicado por una empresa sobre los impactos económicos, ambientales y sociales causados por sus actividades cotidianas.
Cuando las empresas detallan sus prácticas de responsabilidad social dentro de un informe de RSE, las compañías generan transparencia y confianza entre sus stakeholders, incluso los colaboradores se muestran interesados y pueden participar.
Es importante tener en cuenta los resultados exitosos dentro de un informe de RSE, pero también se deben comunicar las metas e iniciativas futuras. Al establecer aún más objetivos, la empresa se distinguirá como una que empuja más allá en lugar de contentarse con hacer lo mínimo.
Aeroméxico ha utilizado distintos canales para demostrar sus acciones de RSE a través de una manera innovadora de presentar los informes de RSE. Tal como lo hizo este 2021. ¡Te dejamos el ejemplo en el siguiente video!
4. Cumple con las metas y compromisos
Los consumidores, los medios de comunicación y en específico los colaboradores pueden saber cuándo un esfuerzo de RSE es genuino o no. Hoy más que nunca los empleados desean trabajar para una empresa que cumple con sus compromisos.
Para ejecutar los compromisos es necesario comunicar los compromisos y metas de la empresas en este grupo, porque ellos son esenciales para hacer realidad todas las iniciativas de responsabilidad social.
Estos son solo algunas de las formas para comunicar la RSE a los colaboradores dentro de las empresas, porque este grupo de interés es crucial para crear un equilibrio de comunicación en la empresa y poder ejecutar de manera sencilla las iniciativas enfocadas a esta estrategia de negocio.
Sin embargo, más que comunicar los esfuerzos también se debe involucrar a todas las áreas de la empresa para tener mejores resultados. ¿Tu empresa comunica sus logros de manera oportuna con los colaboradores?
En el marco del primer Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que será el próximo 12 de septiembre, la plataforma digital Yo También y la empresa de comunicaciones AT&T realizaron el foro “Accesibilidad: Como construir sociedades para todas las personas”.
Yo También es una asociación civil que, con un enfoque periodístico, busca informar y educar sobre distintas discapacidades por medio de contenidos e investigaciones. Asimismo, AT&T México ha sido reconocida por ser una empresa comprometida con la inclusión de las personas con discapacidad.
Estas dos organizaciones se han aliado para crear un programa de noticias generales pero con la diferencia de ser inclusivo, el cual, se realizará cada semana y contará con la traducción al lenguaje de señas mexicanas y también subtítulos, lo que hará que sea 100% accesible; se podrá acceder a él a partir del 17 de septiembre en las redes sociales de Yo También.
Dicho foro se realizó con la intención de examinar los retos que tiene que superar la sociedad para ser más igualitaria, inclusiva y diversa.
Este evento contó con la participación de:
Hilda Vázquez activista a favor de los derechos de las personas con discapacidad
Katia D’Artigues fundadora de Yo También.
Daniel Ríos Vicepresidente adjunto de Asuntos Externos de AT&T.
Agustín Pineda Subprocurador de Telecomunicaciones de la Profeco.
También se tenía contemplada la colaboración de Norma Aceves, diputada por parte del PRI, quien no pudo asistir porque tuvo un llamado parlamentario, sin embargo, ella es una de los 8 diputados con discapacidad en esta legislatura y fue fundamental para que se declarara el Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad.
Las personas con discapacidad tienen que enfrentarse día a día con la discriminación y la exclusión en distintos ámbitos, pero desafortunadamente, la situación que viven las mujeres con discapacidad es aún más difícil.
Retos que enfrentan las mujeres con discapacidad en el país
Aunque en la actualidad cada vez más empresas e instituciones gubernamentales están buscando la igualdad de género dentro de sus organizaciones, la desigualdad continúa existiendo, así como la discriminación y violencia hacia las mujeres.
En el caso de las mujeres con discapacidad, tienen que enfrentarse a una doble discriminación: por su género y por su condición. Un ejemplo de ello es que en el ámbito laboral son muy pocas las personas con discapacidad en posiciones de toma de decisiones, pero es aún menor el número de mujeres con discapacidad en estos puestos.
El mayor reto que tiene la sociedad es garantizar que las mujeres con discapacidad puedan ejercer plenamente todos sus derechos, al igual que debería serlo para todas las personas, sin importar su género o su condición.
Una manera en la que se puede impulsar la inclusión de las personas con discapacidad es disminuyendo la brecha digital, porque en la mayoría de los casos, ellas no tienen acceso a una educación de calidad o a un ingreso económico.
Importancia de la tecnología para las personas con discapacidad
El avance de la tecnología ha sido de gran ayuda para las personas con discapacidad porque, con la creación de distintos dispositivos de asistencia, ha contribuido a que tengan una mayor autonomía e independencia.
En la última década, los teléfonos inteligentes han aumentado estos beneficios, ya que con el paso de los años se han vuelto mucho más accesibles y han alcanzado un nivel de desarrollo tecnológico más alto, lo que permite que un teléfono se convierta en múltiples dispositivos de asistencia.
Además, se han desarrollado distintas aplicaciones que facilitan a las personas con discapacidad el poder comunicarse e interactuar con su entorno.
Es importante que se incluyan a las personas con discapacidad en todos los niveles estructurales de las empresas, ya que esta diversidad permitirá comprender cómo construir un mundo mucho más accesible para todos; lo que a su vez, ayudaría a la innovación y perfeccionamiento de este tipo de dispositivos y aplicaciones.
La revista también ha destacado la labor que el banco llevó a cabo durante la pandemia para ayudar a que las personas se sintiesen más seguras al usar los canales digitales
Asimismo, Euromoney ha reconocido el papel de Santander asesorando al Banco Europeo de Inversiones (BEI) en la emisión del primer bono digital de la historia mediante una blockchain pública liderada por varios operadores por la que el banco ha recibido el premio a la ‘Innovación Financiera del Año’.
Euromoney ha premiado a Santander como ‘Mejor Banco del Mundo en Inclusión Financiera’ en sus “Global Awards for Excellence 2021” (Premios Globales a la Excelencia de 2021) en un nuevo reconocimiento al esfuerzo realizado por el Grupo para lograr que los servicios financieros sean más accesibles. En México, los esfuerzos de inclusión financiera de Santander se concentran en Tuiio, que actualmente atiende a más de 197 mil clientes, un 92% de ellos son mujeres.
La revista destacó el trabajo realizado por Santander para empoderar financieramente tanto a particulares como a emprendedores a través de una serie de programas en Latinoamérica, Europa y EE. UU., además de la labor que realizó la entidad para ayudar a las personas, en particular a las de edad avanzada, a usar los canales digitales durante la pandemia.
Ana Botín, presidenta de Grupo Santander, señaló: “Durante los últimos tres años hemos facilitado la inclusión financiera de seis millones de personas y nuestro objetivo es llegar a los diez millones en 2025. Con ello generamos un impacto positivo en sus vidas, ayudando a los emprendedores a poner en marcha sus negocios gracias a nuestros programas de microfinanciación; o facilitando a los clientes el uso de los canales digitales para que no se queden atrás en el proceso de digitalización. Contribuimos así a generar un crecimiento inclusivo y sostenible. Me alegra mucho que Euromoney haya reconocido los esfuerzos y la innovación de nuestros equipos en todo el mundo”.
En el caso de México, Santander ha impulsado la inclusión financiera por medio de Tuiio, que atiende a más de 197.000 clientes, de los cuales un 92% son mujeres. Desde su creación en 2017, Tuiio ha otorgado más de 388.000 créditos por un monto de 107 millones de euros (unos 2.591 millones de pesos). Tuiio ha otorgado más de 134.000 créditos a personas del segmento de bajos ingresos durante la pandemia (marzo 20 a enero 21).
Finanzas para Todos es la iniciativa de Grupo Santander para apoyar la inclusión financiera que busca ayudar a las personas a acceder a los servicios financieros, les ofrece financiación para crear y hacer crecer sus negocios y fomenta la educación financiera. Nuestra estrategia tiene el objetivo de ayudar a las personas escasamente bancarizadas; a los particulares y a las pymes que se enfrentan a dificultades para obtener crédito, y a aquellos que tienen un conocimiento financiero escaso o dificultades financieras. Entre 2019 y junio de 2021, estas iniciativas han facilitado la inclusión financiera de seis millones de personas y Santander tiene el objetivo de alcanzar 10 millones para 2025.
Una de estas iniciativas es Superdigital, la plataforma móvil insignia de Santander 100% digital que permite realizar pagos en Brasil, México y Chile. Superdigital aprovecha el rápido crecimiento en la adopción de teléfonos inteligentes y la mejora en la cobertura de la red en Latinoamérica para fomentar la inclusión financiera en la región. Está ampliando sus servicios para llegar hasta cinco millones de clientes activos en 2023 en siete mercados diferentes en Latinoamérica.
Santander cuenta con programas específicos de microfinaciación para microemprendedores. Con diferentes marcas (Tuiio en México, Prospera en Brasil, Uruguay y Colombia y Surgir en Perú), todos tienen el mismo objetivo: apoyar a los microemprendedores a establecer y hacer crecer micro-negocios mediante préstamos y otros productos como los microseguros. Gracias a estas iniciativas, Santander ha apoyado a 1,2 millones de microemprendedores en Latinoamérica, de los cuales el 70% son mujeres.
Durante la pandemia, el Grupo se mostró particularmente atento para ayudar a las personas de edad avanzada o clientes en situación de vulnerabilidad y así garantizar que pudiesen acceder a los servicios financieros, al ponerse en contacto con ellos de un modo proactivo con el fin de ayudarles a que se sintiesen más seguros al utilizar los servicios bancarios digitales. Asimismo, creó sencillos vídeos paso a paso y guías de banca online y móvil.
En el mes de agosto, The Banker, una revista del grupo Financial Times, también reconoció a Santander como el banco más innovador por sus iniciativas de inclusión financiera. Esta publicación destacó el acuerdo alcanzado con Correos en España, que permitió a Santander ofrecer sus servicios para ingresar y retirar efectivo a través de los 4.650 puntos de Correos, lo que permitió ampliar aún más la oferta del Grupo de servicios financieros esenciales en zonas rurales.
Innovación financiera del año
Santander también ha ganado el premio a la ‘Innovación Financiera del Año’ por el papel que desempeñó como lead manager conjunto en el asesoramiento facilitado al Banco Europeo de Inversiones (BEI) en la emisión del primer bono digital de la historia mediante una blockchain pública con múltiples operadores. Este bono por valor de 100 millones de euros y vencimiento a dos años, colocado entre inversores institucionales.
La transacción utilizó Ethereum, un protocolo de blockchain pública y constituyó un hito para el área Digital Solutions Group (DSG) de Santander Corporate & Investment Banking. Esta área se creó a principios de 2021 con el objetivo de colaborar con los equipos de producto y cobertura globales para proporcionar apoyo integral en la aceleración digital de los negocios de los clientes. Esta unidad también crea productos digitales de valor añadido y estructuras financieras para ayudar a los clientes de Santander en la aceleración digital de sus negocios.
En los últimos 50 años, la revista Euromoney ha sido una publicación líder en finanzas internacionales. Los premios a la Excelencia de Euromoney se establecieron en 1992 y son una referencia mundial para el sector bancario.
