Banco Santander y Udacity anunciaron una alianza para innovar en temas de formación y empujar la transformación digital de la banca. Para Santander, esta alianza permitirá seguir impulsando su propia transformación tanto a nivel interno con sus colaboradores, como a nivel externo, apoyando la formación de jóvenes talentos universitarios en temas clave para el futuro. Para la empresa global de aprendizaje en línea, el acuerdo representa una expansión de su oferta de productos corporativos y becas en otros países de América Latina fuera de Brasil.

La alianza entre las dos organizaciones comenzará con tres diferentes iniciativas en México: la financiación de becas para universitarios en programas de Nanodegree, que son micro grados cuyo propósito central es establecer una conexión real academia-empresa y proporcionar competencias específicas para quien los cursa, la capacitación para los empleados de Santander y la contratación de personas que hayan completado un programa Nanodegree de Udacity para plazas específicas dentro de Santander.

“Creemos que la formación de alto nivel es uno de los pilares de la innovación, por eso la impulsamos continuamente tanto para nuestros colaboradores como para los universitarios. El talento es la base del futuro y este talento tiene que estar bien versado en temas clave como machine learning, inteligencia artificial e internet de las cosas”,dijo Arturo Cherbowski, Director Ejecutivo de Santander Universidades.

“El español es el tercer idioma más hablado por los graduados de nuestros programas Nanodegree, después del inglés y el hindi, y tenemos un gran número de estudiantes de cursos gratuitos de Udacity en toda América Latina”, dijo el CEO de Udacity, Vishal Makhijani.

El programa de becas, que se inserta dentro de la oferta de valor que ofrece Santander a las universidades como la empresa que más apoya a la educación superior a nivel mundial, permitirá ofrecer a los alumnos de universidades mexicanas una opción de formación en sectores altamente especializados y de vanguardia. Además, para impulsar la transformación digital en la empresa, Santander México ampliará sus inversiones en los conocimientos y habilidades de sus empleados, ofreciendo programas de Nanodegree a empleados de alto desempeño. El enfoque inicial del banco es continuar su transformación capacitando al equipo en disciplinas como big data e inteligencia artificial, que redundarán en la continua transformación digital del banco y el servicio que ofrece a sus clientes.

Adicionalmente, Udacity y el banco comenzarán una alianza de contratación. Cualquier graduado del programa de Nanodegree podrá beneficiarse al tener exposición a nuevas oportunidades laborales ofrecidas por Santander.

Comunicado de prensa.

Además del riesgo intrínseco que implica viajar casi sin recursos, sin posesiones, en territorios desconocidos y muchas veces violentos, la migración genera innumerables rupturas para las personas, desde la desintegración familiar, cambio de ocupación, pérdida de la red de amistades, cambios en valores y costumbres, estatus profesional, social y estilo de vida. Para los que no lograron cruzar, surge además el sentimiento de fracaso por no haber podido alcanzar su sueño de una vida mejor.

Con el fin de brindar apoyo emocional a los migrantes en tránsito o que ya radican en Estados Unidos, Fundación Origen creo una Línea de Ayuda a Migrantes que brinda atención psicológica, ayuda y acompañamiento en el difícil proceso por el que atravesarán durante su cambio de vida. El servicio de la Línea es gratuito y confidencial, tanto en Estados Unidos como en México, y atenderá a cualquier persona de habla hispana que necesite apoyo.

La línea está dirigida a los migrantes que viajan a EUA, desde México y otros países, de habla hispana, de Centro y Sudamérica. La mayoría de este grupo de personas son mexicanos, hombres entre 29 y 39 años de edad. Sin embargo, la migración de las mujeres y los niños, incluso solos, ha aumentado considerablemente en los últimos años.

Los migrantes sufren varios problemas, principalmente desesperación por la falta de oportunidades en sus países de origen, tristeza por separarse de su familia, miedo ante los riesgos que supone desplazarse hacia EUA, el rechazo a su llegada a EUA, y frustración por no tener un futuro seguro, entre otros. Para los migrantes, es muy importante hacer amigos y crear una red de apoyo que los haga sentir menos aislados y vulnerables.

La Línea de Ayuda a Migrantes es atendida por psicólogos profesionales, capacitados en la atención en crisis, sesión única con enfoque de terapia breve. Los usuarios pueden hacer uso de la línea en cualquier momento, 24 horas al día, 7 días de la semana, todas las veces que necesiten apoyo psicológico para recuperar su estabilidad emocional. Si necesitas ayuda llama a Línea de Ayuda a Migrantes, desde México 01 800 22 54 846 y Estados Unidos 01 888 622 99 95.

Comunicado de prensa.

Las plantas de cemento de Holcim México en Ramos Arizpe, Coahuila, y Tecomán, Colima, así como la plataforma de Geocycle en Ramos Arizpe, Coahuila, recibieron el Reconocimiento de Excelencia Ambiental 2018 que otorga la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) a través de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) a las empresas que, de forma voluntaria, demuestran operar en el país con un alto desempeño ambiental, compromiso en la preservación del entorno y responsabilidad social con el ambiente.

Holcim y Geocycle participan en los 58 reconocimientos entregados por las autoridades mencionadas este año a distintas empresas del ramo cementero, energético, alimenticio, minero, automotriz, cervecero y manufacturero.

Los reconocimientos de Excelencia Ambiental 2018 fueron entregados por el titular de la Semarnat, Rafael Pacchiano Alamán, y por el Procurador Federal de Protección al Ambiente, Guillermo Haro Bélchez, en presencia del Gobernador de Yucatán, Rolando Zapata Bello y el director general de la Comisión Federal de Electricidad, Jaime Francisco Hernández Martínez.

El titular de la Semarnat celebró el esfuerzo de la iniciativa privada para concretar los programas y acciones en favor del medio ambiente en conjunto con la Profepa.

El Procurador Haro Bélchez destacó que 7 de las empresas galardonadas, entre ellas Holcim México (Planta Tecomán 2006, 2015, 2016, 2017 y 2018), han logrado obtener este galardón de manera consecutiva en los últimos tres años.

Entre los logros obtenidos por las empresas reconocidas destacan:
• Cero descargas de aguas residuales
• Utilización de residuos como combustible alterno
• Inversión en tecnología para disminuir la contaminación
• Fomento de la cultura ambiental con las comunidades vecinas

Este reconocimiento se entrega a través del Programa Nacional de Auditoría Ambiental (PNAA) a las empresas inscritas de forma voluntaria, entre ellas Holcim México y Geocycle, que en 2017 tuvieron los siguientes logros:

• Disminución del consumo de agua en 20.4 millones de m3, lo que equivale al consumo promedio de 203 mil personas al año
• Ahorros de energía por cerca de 2 mil 904 millones de KWh, que representan el consumo anual de 3.6 millones de personas
• Reducción de contaminantes, específicamente de las emisiones de CO2 en 3.5 millones de toneladas, cantidad que generan 684 mil vehículos compactos durante un año.

Este valor representa el 8% de la meta comprometida para el sector industrial por México para el año 2030.

Comunicado de prensa.

Durante los próximos tres meses, Starbucks México llevará a cabo su campaña anual de Todos Sembramos Café, que surgió hace cuatro años, en 2014, con el objetivo de impulsar la economía de miles de comunidades cafetaleras que, durante generaciones, han dedicado todos sus esfuerzos a la siembra y producción de café.

Gracias a Todos Sembramos Café, por cada bolsa de café en grano que se compre en las tiendas de toda la República Mexicana, del 9 de julio al 30 de septiembre, Starbucks México donará un porcentaje para la compra de plantas de café tolerantes a la roya, que serán entregadas a productores de café de Chiapas. Los clientes que así lo deseen, podrán realizar aportaciones directas en las tiendas de Starbucks México.

La meta es donar tres millones de cafetos a caficultores mexicanos entre 2018 y 2021. La finalidad de donar estos cafetos es que, al renovar las plantaciones viejas e improductivas y al aumentar la densidad de plantas por hectárea, se rejuvenecerán los cafetales, incrementando la producción, calidad, así como la resistencia a enfermedades, lo que ayudará a generar cultivos rentables para los productores.

El propósito de Starbucks con Todos Sembramos Café es fortalecer a los caficultores que se encuentran en fincas que han pasado de generación en generación, y que diariamente ponen una taza de café en sus tiendas. Esta iniciativa forma parte de una historia de 3 décadas de historia juntos. Con un profundo respeto y admiración, la marca ha colaborado con los productores mexicanos desde antes de abrir la primera tienda en México, promoviendo su café alrededor del mundo, convirtiéndose en el puente entre el café de nuestro país y el mundo.

Comunicado de prensa.

Mercado Libre presenta una nueva edición del #EcoFriday, la primera iniciativa de comercio electrónico que busca fomentar el consumo sustentable con productos de impacto social y ambiental positivo. Los mismos podrán encontrarse en el sitio (ofertas.mercadolibre.com.mx/ecofriday) y en la app de Mercado Libre.

#EcoFriday es la principal acción comercial sustentable del e-commerce con impacto social, ambiental y económico de México. Durante la semana del 20 al 27 de julio de 2018, se podrán encontrar más de 3000 productos sustentables. Esta es la segunda edición de la iniciativa a nivel regional que incluye a México. #EcoFriday estará presente también en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Perú, Venezuela y Uruguay, con beneficios como meses sin intereses con Mercado Pago y envíos gratis a través de Mercado Envíos.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) se sumó por segundo año consecutivo a la iniciativa con el objetivo de promover un consumo cada vez más consciente y responsable y para transmitir el mensaje de que acciones como ésta suman en la lucha por un medio ambiente más sano en beneficio de todos.

“Estamos contentos por esta colaboración. Consideramos que iniciativas como ésta les permiten a los clientes, a las empresas, los emprendedores, a los consumidores que usan el sitio y a la sociedad en general tener un rol, una participación más activa y directa en proteger el ambiente, frenar el cambio climático y en aportar a que las metas nacionales comprometidas bajo el Acuerdo de París se logren. ¿

Cómo es esto? Es a través de sus decisiones de compra en el sitio. Al adquirir y utilizar artículos cuyas características y desempeño son de menor impacto ambiental las personas pueden ahorrar energía en casa, utilizar energía renovable, consumir menos agua, contaminar menos, o generar menos residuos, por mencionar algunos ejemplos. Con esto, las personas, las familias, los emprendedores, la sociedad nos convertimos en el día a día en agentes de cambio para mejorar y proteger el medio ambiente en México y para lograr la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, para combatir el problema del cambio climático”, explicó Juan Carlos Arredondo Brun, responsable de la Subsecretaría de Planeación y Política Ambiental de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT).

Durante esta semana de ofertas en consumo responsable se podrán encontrar más de 3,000 productos en categorías como :

· Comida Orgánica

· Aerogeneradores

· Muebles reciclados

· Composteras

· Jardines Verticales / Muros Verdes / Muros Vivos

· Panel Solar

· Calentadores Solares

· Lámparas Solares

· Cargadores Solares

· Bicicletas

· Luminarias LED

· Aires Acondicionados Eficiencia Energética AA

· Refrigeradores Eficiencia Energética A

· Lavadoras Eficiencia Energética AAA

“Creemos que cada vez existe una mayor conciencia entre los consumidores de que podemos y debemos convertirnos en agentes de cambio porque consumir responsablemente potencia emprendimientos de triple impacto: se empodera a comunidades vulnerables y se impulsa una economía más sustentable e inclusiva”, comentó Omar Galicia, Director Comercial de Mercado Libre México.

Los productos son curados gracias al trabajo en conjunto de la asociación civil especializada Más Oxígeno, que realizó una evaluación de los productos ofrecidos dentro de Mercado Libre que aplican como sustentables y seleccionó aquellos que se destacan por su eficiencia energética, producción local, uso de materiales reciclados, beneficio social y/o reducción de emisiones.

Además, para potenciar la convocatoria de empresas que se suman a #EcoFriday se cuenta con el apoyo de Sistema B que agrupa empresas y emprendedores cuya producción está pensada para generar triple impacto: social, ambiental y económico.

Algunos de los vendedores destacados son:

Buna

Es una comercializadora de café, cacao y miel que colabora con agricultores de diversas regiones del país para que adopten prácticas agro-ecológicas y diseñen procesos de calidad para su cosecha. “Construimos relaciones fuertes y acuerdos justos para comprar, transformar y compartir cosas ricas”, señalan en su página Web.
Está certificada como compañía B.

Comunicado de prensa.

De acuerdo a cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tuvo la productividad más baja de los 38 países de que integran el organismo en 2015, y el menor derecho a vacaciones pagadas que comienza con sólo seis días.1

De acuerdo a un estudio realizado por Sodexo, empresa Líder en Servicios de Calidad de Vida, una de las mejores maneras de ser más feliz y productivo en la oficina es escapar de ella. Por fin las empresas reconocen las vacaciones como un activo valioso, dado todos los beneficios que aportan al personal y a los empleadores; ya sea una semana en una playa mexicana, un paseo por los Alpes o un viaje a Las Vegas, los estudios muestran que alejarse de la rutina y el estrés laboral es bueno para los negocios.

Por cada 10 horas de vacaciones que toma un trabajador, su evaluación de desempeño mejora en un 8%, por otra parte la retención de colaboradores aumenta en función de este periodo de descanso: 40 horas de él incitan al personal a permanecer ocho meses más con la empresa.2

Para los empleados, las vacaciones equivalen a recargar energía y restablecer el equilibrio entre vida profesional y personal. El estrés de la oficina puede llevar a una mala toma de decisiones; a una actitud negativa que también afecte a los colegas; a una salud mental y física deficiente y, por supuesto, al agotamiento. La fatiga también conlleva riesgos mayores, como accidentes en el lugar de trabajo, ausentismo y falta de compromiso3. Estas situaciones cuestan unos 300 mil millones de dólares al año a la economía de Estados Unidos, unas vacaciones podrían ser un poderoso antídoto para ello.4

Un descanso puede restaurar el entusiasmo y la creatividad, aportando un valor real a la organización en temas de compromiso y nuevas ideas. Es más, unas vacaciones en el extranjero también pueden ofrecer algo más que descanso y recuperación. Según investigadores de la Universidad de Illinois y la Universidad Northwestern de Estados Unidos, la INSEAD de Francia y la Singapore Management University, cuando la gente entra en contacto con culturas extranjeras “se relaciona positivamente con el desempeño creativo y los procesos cognitivos de apoyo a la creatividad.5

Lejos de reservarse para las grandes corporaciones, todos estos beneficios de vacaciones están disponibles para las pymes. Sin embargo, muchas de ellas se los están perdiendo. En Nueva Zelanda, un estudio reveló que el 13% de los directivos de estas empresas no habían tomado vacaciones en los últimos 12 meses6. El riesgo de esta actitud es crear un efecto dominó, donde el personal sienta que tampoco puede ejercer su derecho al periodo de descanso.

Para enfrentar el problema, los gerentes de pequeñas, medianas y grandes empresas tienen varias opciones.

1. Dar el ejemplo: Ésta acción encabeza la lista, lo primero que deben de hacer los líderes de las empresas es mostrar en ellos mismo el balance entre vida y trabajo que quieren que sus empleados tengan.

2. Programas de bienestar: Para complementar estos enfoques, los empleadores también deben tratar de abordar los desafíos subyacentes en el lugar de trabajo actual, como el estrés y el equilibrio trabajo-vida a través de los programas de bienestar, éstos ayudan a los colaboradores a mejorar su compromiso, rendimiento Sodexo comparte este objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo. Sus equipos diseñan programas de bienestar que permiten a las empresas obtener lo mejor de su personal y aprovechar su potencial.

3. Una política de úselo o piérdalo: Aunque con cierta flexibilidad, esta es una política que también puede ayudar en la mejora de la productividad y del bienestar de los trabajadores. Las vacaciones obligatorias pueden funcionar como una primera etapa que fomente ésta práctica al interior de la empresa. No hay excusa real para acumular días de vacaciones para más tarde.

Comunicado de prensa.