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4a Mesa de Análisis: Relevo en la presidencia de CEMEFI y Bill Gates contra el cambio climático

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4a Mesa de Análisis: Relevo en la presidencia de CEMEFI y Bill Gates contra el cambio climático

Hay temas que por la polémica que generan o el peso del impacto que ocasionan a nivel social como ambiental, se vuelven atractivos para ser debatidos durante una mesa de análisis por líderes con un amplio conocimiento.

Por esta razón, en Expok empezamos a realizar una mesa de análisis todos los jueves a partir de las 5:00pm por nuestro Facebook Live. Para la cuarta edición, tuvimos el gusto de contar con la participación de:

Nuestro moderador, Edgar López, director de Expok, en esta ocasión puso en la mesa de análisis los siguientes temas:

  1. El relevo en la Presidencia de Cemefi, ¿cuál ha sido el camino recorrido por el organismo y qué retos enfrenta Ricardo Bucio?
  2. Bill Gates continúa su activismo contra el cambio climático y pide esfuerzo al nivel de una guerra mundial.

A continuación puedes ver todo lo que se platicó durante esta cuarta mesa de análisis, o si lo prefieres continúa leyendo.

Primera parte de la mesa de análisis: Relevo en la presidencia

Después de 31 años de colaborar con el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y de 26 años de encabezar la Presidencia Ejecutiva de ese organismo promotor de responsabilidad social, Jorge Villalobos Grzybowicz decidió dejar el cargo y otorgar la responsabilidad a Ricardo Bucio Mújica, extitular del Sistema de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes (Sipinna).

Esta declaración significa para muchas personas, como Agustín Llamas, profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México, una oportunidad para analizar lo alcanzado y establecer nuevas metas. Mientras que por otra parte, abre un nuevo camino para incorporar a más empresas en materia de responsabilidad social.

¿Qué se opina en la mesa de análisis?

mesa de análisis

Marcela Cristo, Directora general en Impacto Positivo Consultoría Sostenible, comenzó dando un reconocimiento a la administración de Jorge Villalobos Grzybowicz y a los logros que alcanzó durante su liderazgo.

Posteriormente señaló que para ella existen tres retos importantes que el nuevo equipo deberá enfrentar:

  1. El CEMEFI tendrá que encontrar la base para brindarle a las compañías grandes, medianas y pequeñas, las herramientas para evolucionar y adaptar su propósito a un entorno centrado en cumplir diversos retos sociales como ambientales.
  2. Tendrá que dar un impulso al tema del tercer sector en materia de sostenibilidad e impulso social para que puedan incorporar el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible.
  3. Necesita poner nuevamente sobre la mesa el impacto que genera el tercer sector.  

Para Evangelina Gómez-Durañona, Directora ejecutiva de ‎Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), ahora el CEMEFI deberá cuestionarse cómo avanzar en la consecución de la agenda 2030, así cómo incorporar la ambición de la lucha contra el cambio climático en las empresas,

Aunque lo más importante para ella es saber cómo CEMEFI incorporará al tercer sector, al privado y público para que se construya un mismo camino en el que se puedan abordar los diversos desafíos.

Desde la trinchera de Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de Grupo Restaurantero Gigante, señaló que CEMEFI debe comenzar a reconocer lo que se ha hecho bien, lo que se ha dejado hacer y que se proponga evolucionar para construir una mejor versión que brinde mejores bases en materia de responsabilidad social empresarial.

Segunda parte de la mesa de análisis: Bill Gates contra el cambio climático

Para Bill Gates, la manera de abordar el cambo climático se centra en que los intereses de la sociedad, el Gobierno y las empresas comiencen a a trabajar de manera conjunta. Estos comentarios llegaron después de la salida de su libro: Cómo evitar un desastre climático (2021).

Nuestro compromiso para desarrollar estas innovaciones significará la diferencia entre un futuro en donde todos puedan vivir una vida sana y productiva y una en la que nos enfrentamos constantemente a las crisis humana y financiera a una escala histórica.

Bill Gates.

Y mencionó que necesitamos pasar de 51 mil millones de toneladas a cero sin dejar de satisfacer las necesidades básicas del planeta. Eso significa que debemos transformar la forma en la que hacemos todo.

¿Qué opinan?

Para Evangelina Gómez-Durañona, el cambio climático es mucho mas grave de lo que pensamos y las consecuencias futuras serán una enorme amenaza.

Es nuestra responsabilidad encontrar las soluciones necesarias para evitar llegar a este mañana catastrófico, y para hacerlo, se requiere de un trabajo colaborativo entre el sector privado, público y tercer sector que incorpore una economía baja en carbono, ya que no podemos esperar a tener nuevos resultados haciendo lo mismo. Se debe tomar un liderazgo.

Evangelina Gómez-Durañona, Directora ejecutiva de ‎Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres).

mesa de análisis

Gustavo Pérez Berlanga, arrojó sobre la mesa la siguiente pregunta: ¿Cuántos de nosotros piensa en las generaciones que ni si quiera han nacido?

A lo que respondió que Bill Gates es una de las personas que lo está haciendo pero que de manera individual no puede abordar el desafío de combatir el cambio climático, se requiere de todas las personas que están allá afuera.

Para finalizar, Marcela Cristo agregó que Bill Gates tiene razón al darle ese peso a la urgencia de combatir el cambio climático y nos invita a pensar fuera de la caja para solucionar no solo el calentamiento global, sino también problemas como la pobreza y la energía verde.

Y más que una guerra mundial contra el cambio climático debería ser una guerra para combatir todos los desafíos que se abordan en la Agenda 2030 en la que todos los sectores tienen que participar.

Sin duda, esta cuarta edición de la Mesa de Análisis extiende una invitación a tomar un papel más activo para cambiar la realidad que hoy vivimos. ¿Tú qué opinas?

¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

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¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

En noviembre de 2021, los líderes mundiales se reunirán en la COP26, la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Clima en Glasgow. Lo que se decida ahí marcará el camino para las generaciones venideras y las ciudades resilientes.

De acuerdo con el informe de edie, el nivel de impacto que la pandemia de 2020 ha creado en las ciudades es comparable a otros desastres colosales, sin embargo, con todo el sufrimiento que ha causado, hay una sensación de gran oportunidad para mejorar la forma en que todos vivimos.

Cartel. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

¿Cómo se siente vivir en una ciudad resiliente?

Las ciudades resilientes permiten tener una energía creativa asombrosa y ofrecen servicios culturales, de salud y educativos de una manera que las áreas menos pobladas no pueden ofrecer. Por otro lado, la experiencia de vivir en cierto lugar varía significativamente según la ciudad y lo que pueda pagar (Objetivo 10). La diferente calidad de vida será mayor debido a las diferentes velocidades a las que los países están logrando vacunar a sus poblaciones.

Las ciudades experimentan altos niveles de hambre y de desperdicio de alimentos al mismo tiempo (Objetivo 2). Aquellos que no pueden permitirse vivir cerca de donde trabajan pueden viajar hasta tres horas en un transporte inseguro. Mil millones de personas viven en barrios marginales, un fenómeno urbano.

Camión. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

Techo.org estima que más de la mitad de los barrios marginales de América Latina no tienen agua limpia y tres de cada cuatro personas no están conectadas al sistema de alcantarillado (Objetivos 1 y 6).

El impacto de las ciudades resilientes

Si bien las ciudades de masa terrestre ocupan una proporción muy pequeña del planeta (3%), este informe ilustra cómo su impacto ambiental es gigantesco (Objetivo 13). Son motores que consumen enormes cantidades de energía in situ, sin mencionar el impacto de sus cadenas de suministro (Objetivos 7, 14 y 15).

Las empresas son clave para evitar el cambio climático y reducir el impacto ambiental de las ciudades, en términos de emisiones de carbono, pero también en términos de agua, productos químicos y gestión de residuos y, en general, ofrecer productos más circulares (Objetivo 12).

¿Más ciudades? ¿Ciudades más jóvenes? ¿Ciudades más verdes?

Los centros de las ciudades no morirán, ni las oficinas quedarán desocupadas, están cambiando. Ciertamente, existe la necesidad de descomprimir las grandes concentraciones, algunos hablan de ciudades más jóvenes, un lugar para quienes inician su vida laboral, otros de la necesidad de tener más ciudades por país.

Existe un acuerdo generalizado sobre la necesidad de ciudades más ecológicas; en todo caso, la experiencia del bloqueo ha sido menos dañina para quienes pueden acceder de forma segura a los espacios verdes (Objetivo 3).

¿Hubs locales que reemplazan a los rascacielos?

La aceleración del trabajo remoto está creando un enfoque diferente para los lugares de trabajo. Es posible que no se utilicen para los mismos roles de escritorio de 9 a 5, sino que sean un lugar para la interacción social, creando un entorno centrado en la colaboración y la innovación (Objetivos 17 y 9).

Reunión. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

Quizás los centros locales diseminados reemplazarán la concentración de edificios de oficinas grandes y altos. Esto, a su vez, tendría un efecto en cadena sobre las economías locales que rodean estas concentraciones de lugares de trabajo y los empleos que crean.

Todas las encuestas muestran personas que colocan un mayor valor al estar más cerca de la naturaleza.

Pero la esperanza de una mayor difusión de los puestos de trabajo en los países, las comunidades locales prósperas, una mayor integración de los espacios verdes en más ciudades y más pequeñas y conexiones de transporte menos saturadas solo se hará realidad si se aplican las políticas adecuadas (Objetivo 16), la inversión en infraestructura (Objetivo 9) y la acción empresarial utilizan esta pandemia como el puntapié inicial de una forma diferente de enfocar el trabajo (Objetivo 8) y la producción (Objetivo 12).

Mejores ciudades resilientes

No conocemos el impacto a medio plazo de COVID-19 y variará entre las ciudades. En cualquier caso, debemos utilizar esto como nuestra oportunidad para llevar el Objetivo Global 11 al frente, activar las asociaciones adecuadas (Objetivo 17) e invertir en las ciudades y comunidades que queremos reconstruir, repensar y rediseñar.

Aumenta 1.5% las posibilidades de que una mujer renuncie a su trabajo por falta de apoyo en las empresas

Corinna Acosta
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Aumenta 1.5% las posibilidades de que una mujer renuncie a su trabajo por falta de apoyo en las empresas

Como resultado de la pandemia, millones de mujeres y hombres perdieron su empleo; sin embargo, son ellas las que se han visto obligadas a renunciar a su desarrollo profesional, pues tienen 1.5% más probabilidades que los hombres, de pensar en frenar su carrera laboral o en abandonar la fuerza laboral.

“La equidad de género en el trabajo, es ya un desafío, pero si un mayor porcentaje de la población femenina se siente obligada a dejar su empresa por falta de políticas de apoyo, terminaremos con menos mujeres en el liderazgo, y en camino de no ser ejemplo para otras profesionales en el futuro. Además, el progreso alcanzado en los últimos cinco años podría borrarse”, señaló Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF).

La mujer se siente imposibilitada para balancear los compromisos laborales y de vida personal, situación que no es nueva. “Lo preocupante es que ante el incremento en los niveles de ansiedad y la sobrecarga emocional para esta población, las mujeres estén viviendo el dilema de limitar su desarrollo, e incluso, elegir opciones laborales informales para cumplir responsabilidades en el hogar”, refirió Ivonne Vargas, asociada en el CEEF, para el capítulo Capital Humano.

El escenario para las mujeres en México es de riesgo y de un importante retroceso en los avances conseguidos en materia de equidad de género, para el ámbito profesional. De acuerdo con estimaciones internacionales, hasta 2 millones de mujeres están considerando renunciar a su experiencia laboral, en buena medida, por el incremento en tareas domésticas, cuidado de los niños, y el hecho de estar sobre-ofertadas en las industrias con mayor impacto por la pandemia.

Las madres tienen tres veces más posibilidades que los padres de ser responsables de las actividades en el hogar, y del cuidado de familiares enfermos bajo este fenómeno de salud, según datos del Informe Women in the Workplace 2020.

Desde el Centro de Estudios, uno de los mayores desafíos para las empresas es tener una mirada más cercana a los retos que viven las mujeres, entre estos, el tener la oportunidad de contar con un mentor para impulsar sus carreras; recibir ayuda para integrarse a redes de apoyo entre mujeres, y capacitarse en áreas laborales con una mejor salida laboral, lo que representa un aprendizaje que las organizaciones deben impulsar en estos momentos.

Mercado laboral precarizado para ellas

Durante mayo de 2020, se tuvo la caída más grave de la tasa de participación laboral femenina, con 35.3%, en comparación de 61.1% para los hombres; alcanzando en septiembre, 40.2%, a diferencia de 72.7% que se logró recuperar para ellos.

Para enero de 2021, se registraron 5.7 millones de mujeres sin empleo y escazas posibilidades para conseguir uno, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Asimismo, para los sectores de servicios, que fueron lo más impactados, se registró 65% de mujeres en riesgo laboral alto, por 44% de la población masculina en esta situación.

A este panorama se adiciona que la pandemia generó un retroceso de 10 años en la participación económica de las mujeres, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), quien calcula que 23 millones de mujeres y niñas cayeron en situación de pobreza en esta región.

Armando leñero reconoció la participación económica y social de las mujeres en el país, por lo que advirtió los siguientes desafíos:

  • Si México no implementa los principios básicos de inclusión en su agenda gubernamental, y mantiene su tendencia actual en el mercado laboral para las mujeres, el PIB en 2030 sólo sería 5% mayor. El reto es incorporar a 8.2 millones de mujeres a la Población Económicamente Activa (PEA), para alcanzar un PIB 15% por encima de 2020.
  • Para que cada vez sean más las mujeres que consiguen estar dentro del mercado laboral, el gobierno necesita empezar desde los cuidados infantiles universales, como son: educación, alimentación y salud.
  • Formular políticas y acciones para que el sector privado fomente la inversión, mediante proyectos que incluyan a más mexicanas.

Scanners de temperatura vs COVID-19 no son tan efectivos

Expok
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Scanners de temperatura vs COVID-19 no son tan efectivos

Con la promesa de detectar la COVID-19, miles de scanners de temperatura invadieron la ciudad, sin embargo, una investigación encontró que estos dispositivos térmicos utilizan un software que puede hacer que una persona con fiebre luzca sana.

De acuerdo con este estudio, los scanners de temperatura que detectan fiebre en el trabajo y lugares públicos distorsionan los resultados de una manera que podría pasar por alto el signo revelador de una infección por coronavirus.

Scanners de temperatura… no tan confiables

Las cámaras térmicas e islas con televisiones para detectar la temperatura de las personas fueron anunciadas como una de las primeras herramientas en la línea de defensa contra la COVID-19, pero de acuerdo con The surveillance research organization IPVM, estas herramientas pueden ser peligrosamente ineficaces, lo que aumenta el riesgo de que las personas infectadas pasen por los puntos de control médicos y propaguen el virus sin control.

Scanners de temperatura

Posterior a que The Washington Post discutiera los hallazgos de la investigación con The Food and Drug Administration (FDA), se emitió una alerta pública advirtiendo que el uso inadecuado de los dispositivos podría conducir a mediciones inexactas y presentar riesgos para la salud pública potencialmente graves.

Con esta alerta la FDA empezó a emitir una carta dirigida a la empresa Certify Global, en la que indicó que el uso de los dispositivos conllevaba el riesgo de una detección incorrecta, especialmente si se usaban para escanear a varias personas simultáneamente y que si un individuo con fiebre no era detectado antes de ingresar a un espacio público podría propagar el virus de una manera muy rápida.

Scanners de temperatura

De hecho, las personas responsables de este estudio, encontraron que siete scanners de temperatura ampliamente utilizados intentan compensar las imprecisiones de los sensores de menor costo y los factores impredecibles de las pruebas.

La utilidad de estos dispositivos como detectores de fiebre es ahora muy cuestionable y posiblemente un riesgo para la salud pública, porque informan activamente que la fiebre es normal.

Conor Healy, el investigador principal del estudio que se publicará en el Journal of Biomedical Optics.

Este algoritmo de compensación, socava gravemente la utilidad médica de los dispositivos. Una persona febril con una temperatura central alta investigación, podría ser evaluada por los dispositivos de prueba como si tuviera una temperatura dentro del rango saludable.

¿Y ahora?

Los representantes de las empresas Certify, Dahua, Meridian y ZKTeco cuestionaron los hallazgos, al decir que sus sistemas no manipulan las lecturas de temperatura pero que en algunos casos utilizan técnicas de software para “autocalibrarse” en su entorno.

Scanners de temperatura

El ajuste de la desviación no pretende ‘distorsionar’ los resultados. Está diseñado para permitir que los clientes reciban alertas solo cuando existen amenazas reales.

Larry Reed, director ejecutivo de ZKTeco.

Y mencionó que en un caluroso día de verano en Arizona, los colaboradores que no tenían fiebre podían activar la alarma del dispositivo todo el día si esta estaba configurada en una temperatura no adecuada para la zona.

Peter Plassmann, un experto en termografía cuya empresa Thermetrix, con sede en el Reino Unido, dijo que la investigación destaca cómo las empresas han tratado de impulsar su negocio simplificando en exceso qué tan bien se supone que funcionan los dispositivos.

Scanners de temperatura

Ese es generalmente el problema con las imágenes infrarrojas: es tan engañosamente fácil. Apuntas la cámara a alguien, obtienes una bonita imagen colorida y obtienes una lectura de temperatura. Genial, pero en realidad, todo es basura. Hay tantos factores que debes considerar.

Peter Plassmann, un experto en termografía cuya empresa Thermetrix

Estas marcas promueven a los scanners de temperatura por su capacidad para medir más rápidamente y a una distancia más segura que los termómetros tradicionales e infrarrojos que miden la temperatura de la frente, el oído o la boca de una persona.

Los scanners de temperatura utilizan sensores infrarrojos para analizar el calor que irradia la piel de una persona, un reflejo cercano pero imperfecto de la temperatura central de su cuerpo, y se anuncia que algunos sistemas pueden evaluar a varias personas en una multitud que pasa.

Sin una prueba que compruebe su eficacia

Por lo general, la FDA exige que los escáneres térmicos y otros dispositivos de uso médico se sometan a pruebas de seguridad y eficacia mediante un proceso conocido como autorización 510 (k), sin embargo, en abril, la agencia dijo que ya no requeriría revisiones previas.

Scanners de temperatura

Y con esta decisión siguió una oleada de nuevos escáneres térmicos sin ninguna experiencia previa en imágenes térmicas o dispositivos médicos. La FDA ha dicho que el cambio fue un paso necesario para abordar los temores de escasez de dispositivos. 

Aunque, los investigadores dijeron que les preocupa que estos sistemas no probados estén ahora ampliamente distribuidos en todo el país y puedan alimentar una “falsa sensación de seguridad” que podría poner en peligro la salud pública.

Los scanners térmicos enfrentan una gran falla en su capacidad para detectar infecciones por COVID-19 y se dice que aproximadamente el 40% de las personas infectadas no tendrán fiebre en absoluto.

Debido a que no existe una alternativa inmediata para la detección, muchos funcionarios han visto los scanners de fiebre como su única forma de identificar a alguien que podría provocar un nuevo brote. 

Scanners de temperatura

La FDA se encuentra ajustando las expectativas de la ciudadanía sobre la utilidad de los sistemas. La agencia comentó que los escáneres térmicos no son efectivos para determinar si alguien definitivamente tiene COVID-19 y que no se ha demostrado que sean precisos cuando se utilizan para tomar la temperatura de varias personas al mismo tiempo.

Su precisión depende en gran medida de una configuración y operación y que su eficacia como parte de los esfuerzos para reducir la propagación de enfermedades ha sido mixta e imprecisa.

Actualmente la FDA esta exigiendo que todos los dispositivos cumplan ciertas expectativas de rendimiento. Con ello esta monitoreando regularmente los sistemas problemáticos y trabaja con las empresas para abordar los errores cuando se encuentra que sus productos tienen un rendimiento inferior.

Las personas responsables del estudio invitan a la gente a no exponerse hasta que realmente no existan las herramientas necesarias y funcionales que puedan ayudar a construir un sistema que ayude a detectar a un posible caso de contagio.

Alerta de salud mental para niños; 332 millones en riesgo debido al confinamiento por COVID-19: UNICEF

Corinna Acosta
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Alerta de salud mental para niños; 332 millones en riesgo debido al confinamiento por COVID-19: UNICEF

Basándose en una nueva investigación sobre la salud mental de los niños y niñas, se dijo que más de 330 millones de jóvenes e infantes han estado atrapados en casa durante al menos nueve meses, desde que el virus se extendió incontroladamente el año pasado.

Esto les ha hecho sentirse aislados y preocupados por su futuro, dijo James Elder, portavoz de UNICEF:

Decenas y decenas de millones de jóvenes se han sentido aislados, temerosos, solos y ansiosos debido a estos encierros y aislamientos forzados que se han producido como resultado de esta pandemia.

James Elder, portavoz de UNICEF.

Elder también explicó que los países necesitan salir de esta pandemia “con un mejor enfoque de la salud mental de los niños y adolescentes y eso probablemente comienza simplemente prestando la atención que el tema merece”.

Vulnerabilidad mental: salud mental para niños

La mitad de los trastornos mentales se desarrollan antes de los 15 años, según UNICEF, y la mayoría de las 800,000 personas que mueren anualmente por suicidio son menores de 18 años.

La agencia de la ONU también señaló que la pandemia ha interrumpido o paralizado los servicios de salud mental críticos en el 93% de los países del mundo.

Henrietta Fore, directora ejecutiva de UNICEF, dijo que cuando día tras día “se está lejos de los amigos y de los seres queridos lejanos, y tal vez incluso atrapado en casa con un abusador, el impacto es significativo”.

Muchos niños se sienten asustados, solos, ansiosos y preocupados por su futuro. Debemos salir de esta pandemia con un mejor enfoque de la salud mental de los niños y los adolescentes, y eso empieza por prestarle la atención que merece.

Henrietta Fore, directora ejecutiva de UNICEF.

En el caso de los niños que sufren violencia, abandono o abusos en casa, los cierres han dejado a muchos abandonados con los maltratadores. Los niños de grupos de población vulnerables (como los que viven y trabajan en la calle, los niños con discapacidades y los que viven en entornos de conflicto) corren el riesgo de que sus necesidades de salud mental se pasen por alto por completo.

Alerta de salud mental para niños

Según la OMS, la pandemia del COVID-19 ha interrumpido o paralizado los servicios críticos de salud mental en el 93% de los países del mundo, mientras que la demanda de apoyo, está aumentando.

La respuesta de UNICEF

Para responder a las crecientes necesidades, el organismo ha ofrecido apoyo a los gobiernos y a los asociados para que den prioridad a los servicios para los menores.

En Kazajstán, esto ha llevado a la puesta en marcha de una plataforma de UNICEF para los servicios de asesoramiento individual en línea, junto con la formación a distancia en las escuelas para los especialistas en salud mental.

En China, la agencia también ha trabajado con la empresa de medios sociales Kuaishou, para producir un desafío en línea que ayude a reducir la ansiedad en los niños.

A finales de este año, UNICEF dedicará su principal informe bienal sobre el estado en el mundo, de la salud mental de los niños y adolescentes, en un intento de aumentar la concienciación sobre este reto mundial, agravado profundamente por el coronavirus.

Impulsar la inversión

Finalmente Henrietta Fore afirma:

“Si antes de la pandemia de COVID-19 no éramos plenamente conscientes de la urgencia, seguro que ahora sí lo somos. Los países deben invertir drásticamente en la ampliación de los servicios de salud mental y en el apoyo a los jóvenes y a sus cuidadores en las comunidades y las escuelas. También necesitamos ampliar los programas de crianza para garantizar que los niños de familias vulnerables reciban el apoyo y la protección que necesitan en casa”.

Nace Santander X Environmental Challenge para impulsar el emprendimiento sostenible

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Nace Santander X Environmental Challenge para impulsar el emprendimiento sostenible

El medio ambiente y el emprendimiento son dos temas que fueron olvidados por mucho tiempo, sin embargo, las nuevas generaciones están apostando por ellos y por obtener resultados a favor de la sostenibilidad.

Hacerlo no es sencillo, por lo que una empresa socialmente responsable se une al reto y crea Santander X Environmental Challenge, una iniciativa que busca generar soluciones que fomenten la financiación y las inversiones verdes, e impulsar proyectos que ayudan a crear conciencia sobre la importancia de reducir la huella ambiental. ¿Te sumas al emprendimiento sostenible? Si es así no dejes de leer.

Santander X Environmental Challenge

Banco Santander, a través de Santander X y de la mano de Oxentia Foundation, lanza Santander X Environmental Challenge, una nueva iniciativa para apoyar a emprendedores comprometidos con el medio ambiente y con ideas innovadoras que contribuyan a construir un futuro más sostenible, en línea con el objetivo de la entidad de acelerar la transición hacia una economía baja en carbono y apoyar su compromiso con el Acuerdo de París sobre cambio climático.

La transición hacia una economía verde, con un modelo de producción bajo en emisiones y basado en fuentes de energía alternativas a los combustibles fósiles, sigue siendo uno de los mayores retos al que se enfrenta la sociedad en la era post covid-19, en la que será imprescindible apostar por una economía resiliente, inclusiva y baja en carbono como eje para la recuperación económica.


Para Ana Botín, presidenta de Banco Santander:

“La COVID-19 ha provocado una crisis sanitaria global y un parón en la economía mundial pero no ha frenado el cambio climático. El mundo va camino de terminar este siglo con un aumento de temperatura de 3 grados centígrados, muy por encima del 1,5°C fijado como límite en los Acuerdos de París. Si no lo evitamos, las consecuencias para nuestro planeta serán dramáticas. Este desafío es una auténtica oportunidad para la revolución verde, que requiere de una inversión masiva en nuevas tecnologías. Para que esto suceda, necesitamos innovación y a los emprendedores”.

¿Cómo participar?

En este contexto, Santander X Environmental Challenge abre hoy su periodo de inscripción para proyectos emprendedores de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, España, México, Portugal, Polonia, Reino Unido, Uruguay y Estados Unidos, que ya estén constituidos, con ventas recurrentes de al menos un producto o servicio y una
facturación de referencia de entre 200.000 y 5.000.000 euros anuales.

Deberán ser innovadores y presentar datos e indicadores del impacto positivo que generan. El nuevo reto global de emprendimiento cuenta con dos categorías que buscan hacer frente a distintos desafíos:

  • Be Sustainable: para soluciones que fomenten la financiación y las inversiones verdes.
  • Be Mindful: para los proyectos que ayudan a crear conciencia sobre la importancia de reducir la huella ambiental.

Las startups que deseen participar, podrán inscribirse en www.santanderx.com hasta el 8 de abril. Un grupo de expertos internacionales evaluará las soluciones emprendedoras participantes, seleccionará a los 20 finalistas que el 26 de abril presentarán sus proyectos frente a un jurado internacional de líderes en
sostenibilidad, emprendimiento e inversión global.

De los 20 finalistas, habrá seis ganadores, tres por categoría, que recibirán 20.000 euros cada uno para impulsar sus proyectos, mentorías impartidas por los expertos de la red global de Oxentia Foundation y la máxima visibilidad en las redes sociales y canales del Santander.

Santander X Environmental Challenge, es el segundo reto global de emprendimiento que se lanza en Santander X, la red de emprendimiento global de Banco Santander y un ejemplo más de su compromiso con la comunidad emprendedora, uno de los principales motores para impulsar la recuperación económica y el empleo. Sólo en 2020, la entidad apoyó a más de 32.700 jóvenes emprendedores a través de distintas iniciativas.

En Oxentia Foundation estamos encantados de colaborar con Santander Universidades en Santander X Environmental Challenge. La misión de nuestra fundación es empoderar a las personas más talentosas para crear un impacto a gran escala a través del desarrollo social, económico y ambiental sostenible.

En colaboración con Santander X, esperamos apoyar la visión del mayor talento emprendedor a nivel global, en solucionar uno de los problemas más urgentes de nuestro planeta.

Steve Cleverley, CEO de Oxentia.

Banco Santander y su compromiso con la sostenibilidad

Banco Santander sigue avanzando en su compromiso con el crecimiento inclusivo y sostenible y la lucha contra el cambio climático. La entidad ya ha logrado la neutralidad en carbono de su propia actividad y esta semana ha anunciado su ambición de alcanzar cero emisiones netas de carbono en todo el grupo en 2050. En este sentido, ha fijado sus primeros objetivos de descarbonización para facilitar la transición hacia una economía baja en carbono.

En 2030 su cartera de generación de energía eléctrica estará alineada con el Acuerdo de París: dejará de financiar a clientes de generación de energía eléctrica cuyos ingresos dependan en más de un 10% del carbón térmico y eliminará su exposición a la minería de carbón térmico en todo el mundo.

Mientras tanto, seguirá adoptando medidas para la reducción de su propia huella y para acompañar a sus clientes en esta transición hacia una economía verde.

Oxentia Foundation, y su compromiso con la innovación y el emprendimiento global

Oxentia Foundation se creó para impulsar el objetivo fundacional de Oxentia: hacer frente a las desigualdades mundiales por medio de actividades de innovación y emprendimiento. La Fundación ha organizado concursos y premios internacionales de emprendimientos basados en innovación y ha facilitado asesoramiento a emprendedores para promover la comercialización de proyectos de base científica y tecnológica, con impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Oxentia surgió de la empresa de transferencia de tecnología de la Universidad de Oxford, Oxford University Innovation, con el objetivo de prestar servicios especializados de gestión de la innovación a clientes del sector público y privado alrededor del mundo. Oxentia mantiene una estrecha relación de trabajo con Oxford University Innovation, incluido el diseño conjunto y la impartición de cursos de emprendimiento a medida para el departamento de Educación Continua de la Universidad de Oxford, y ha trabajado en colaboración con los centros de investigación y otros grupos de interés de la Universidad de Oxford.

¿Qué es la doble materialidad?, ¿por qué evaluarla?

Corinna Acosta
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¿Qué es la doble materialidad?, ¿por qué evaluarla?

Tras años de debate sobre la definición de materialidad, en 2020 se ha llegado a un consenso sobre la doble materialidad, es decir, que las empresas deben informar sobre los temas financieramente importantes que influyen en el valor de la empresa, así como sobre los temas importantes para la economía, el medio ambiente y las personas.

De acuerdo con GreenBiz, quien comenta que las nuevas definiciones de la Global Reporting Initiative (GRI), el Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB) y los dos documentos publicados por las cinco organizaciones de normalización de la información aclaran las diferentes perspectivas de las normas de información sobre la cuestión “material para quién”, lo que permite una mayor interoperabilidad entre ellas:

  • Por un lado, una empresa identifica y evalúa aquellos temas de sostenibilidad que influyen en el valor de la empresa. También podemos llamar a esto “materialidad financiera” o “impactos hacia adentro”. Esto está contemplado en la definición de materialidad de la SASB. El principal destinatario de esta información son los inversores, prestamistas u otros acreedores.
  • Por otro lado, una empresa identifica y evalúa los impactos en la economía, el medio ambiente y las personas. Esto se refiere a la “materialidad ambiental y social” o a los “impactos hacia afuera”. Esto está contemplado en la definición de materialidad de la GRI. El público principal es un amplio conjunto de stakeholders, incluyendo gobiernos, consumidores, socios comerciales, inversores responsables, empleados, organizaciones de la sociedad civil, comunidades locales y grupos vulnerables.
¿Qué es la doble materialidad?, ¿por qué evaluarla?

Impacto en la sociedad y el medio ambiente

  • Considera el impacto de la empresa hacia afuera.
  • Utiliza la definición del GRI: “temas que reflejan sus impactos más significativos en la economía, el medio ambiente y las personas, incluidos los impactos en los derechos humanos presentados en el informe de sostenibilidad para múltiples stakeholders.

Impacto en el valor de la empresa

  • Considera los impactos de la empresa hacia adentro.
  • Utiliza la definición de la SASB: Se espera que influya en las decisiones de inversión o de préstamo que los usuarios toman sobre la base de sus evaluaciones de los resultados financieros a corto y largo plazo y del valor de la empresa” presentado en el informe anual para inversores y acreedores.

Tomemos el tema del cambio climático. Una empresa querrá entender cómo los riesgos físicos y de transición pueden afectar al valor de la empresa. Los fenómenos meteorológicos graves pueden afectar a los centros de fabricación de la empresa o a la seguridad de la cadena de suministro, o la normativa climática puede hacer que algunos de sus productos y servicios dejen de ser pertinentes. Por otro lado, la empresa emite emisiones de carbono que afectan al medio ambiente y a los medios de vida de las personas.

doble materialidad

La doble materialidad también es aplicable a una cuestión como la diversidad, la equidad y la inclusión.

En un mercado con escasez de talento, la capacidad de una empresa para atraer a una plantilla diversa puede mejorar su reserva de talento y la productividad de su plantilla e influir en el valor de su empresa. Si una empresa tiene prácticas discriminatorias, esto puede dar lugar a demandas o a un cambio de liderazgo, lo que a su vez podría afectar negativamente al valor de la empresa. Por otra parte, las prácticas discriminatorias constituyen una infracción de los derechos civiles y humanos.

Sin embargo, algunos temas pueden constituir impactos significativos hacia el exterior sin afectar al valor de la empresa (cuadrante superior izquierdo de la matriz). Por ejemplo, la presencia de minerales conflictivos en las cadenas de suministro de las empresas electrónicas. Los minerales extraídos en zonas de conflicto se venden para perpetuar los conflictos, afectando a los derechos humanos y a los medios de vida de las comunidades. Por otro lado, no se ha demostrado que los minerales conflictivos afecten negativamente al valor de la empresa.

En el cuadrante inferior derecho, la satisfacción del cliente puede afectar al valor de la empresa. Sin embargo, podría no constituir un impacto significativo sobre las personas, el medio ambiente o los derechos humanos.

A efectos de la presentación de informes, una empresa debería involucrar a sus inversores en los temas que afectan al valor de la empresa (en los dos cuadrantes de la derecha). La empresa informará a una gama más amplia de partes interesadas, como los consumidores, los socios comerciales y las comunidades locales, sobre los impactos significativos en la economía, el medio ambiente y las personas (en los dos cuadrantes superiores).

¿Por qué deberían las empresas aplicar este concepto de doble materialidad?

Algunas personas cuentan que, a pesar de haber realizado una evaluación de materialidad, siguen recibiendo preguntas de las partes interesadas sobre otros temas que pueden no ser materiales para su negocio.

Algunos temas, como la esclavitud moderna, reciben el tiempo y la atención de la junta directiva, aunque este tema pueda no ser material para la empresa. Escuchamos que los ejecutivos se cansan de escuchar que todos los temas de sostenibilidad son materiales, cuando en realidad no lo son.

qué es la doble materialidad

Al aplicar el concepto de doble materialidad, una empresa podrá distinguir claramente entre los impactos internos y externos.

  • Una empresa debe informar sobre todos sus impactos significativos hacia el exterior, independientemente de que sean materiales para el negocio. La aplicación del concepto de doble materialidad ayudará a responder a las presiones de las partes interesadas por una mayor transparencia empresarial.
  • El campo de la sostenibilidad ha sobrestimado a veces el impacto de los temas de sostenibilidad en la empresa. Esto puede obstaculizar la capacidad del equipo de sostenibilidad para transmitir las verdaderas prioridades. Al identificar los temas que son financieramente importantes, un equipo de sostenibilidad será capaz de avanzar en las prioridades que son realmente una preocupación para el negocio.
  • Comprender el vínculo entre los impactos internos y externos de un tema ayudará a la empresa a elaborar un plan de gestión adecuado, así como a informar sobre estos temas de forma significativa a las diferentes partes interesadas. A la hora de trazar un plan para gestionar un impacto, como los derechos laborales en la cadena de suministro, una empresa podrá fundamentar el plan comprendiendo si se trata de un verdadero riesgo para la empresa o si forma parte de la responsabilidad de la empresa para mitigar un impacto sobre las personas.

A medida que las empresas buscan actualizar su evaluación de materialidad, la aplicación de la lente de la doble materialidad ayudará a mejorar el valor de la evaluación para la presentación de informes y la estrategia.

Coca-Cola celebra un logro histórico al apoyar el empoderamiento económico de más de 5 millones de mujeres, compromiso que continúa

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Coca-Cola celebra un logro histórico al apoyar el empoderamiento económico de más de 5 millones de mujeres, compromiso que continúa

En el marco del Día internacional de la Mujer, Coca-Cola anunció que superó su objetivo de una década al acompañar el empoderamiento económico de más de 5 millones de mujeres emprendedoras a través de su programa 5by20®, una iniciativa global que la compañía lanzó en 2010 como parte de su compromiso con el desarrollo económico de las mujeres.

En los países de América Latina la iniciativa alcanzó más de 400 mil mujeres distribuidoras, minoristas, recicladoras, productoras, agricultoras, proveedoras y artesanas de la cadena de valor del Sistema Coca-Cola, con herramientas de capacitación que les permitieron desarrollar sus habilidades técnicas, blandas y comerciales, con el objetivo de superar las barreras que enfrentan a la hora de potencializar sus emprendimientos.

A nivel global, Coca-Cola trabajó en conjunto con gobiernos, universidades y organizaciones sociales, como TechnoServe, la Fundación Bill & Melinda Gates, la Corporación Financiera Internacional y el Banco Interamericano de Desarrollo, y junto a ellos desarrolló programas específicos de formación en gestión de negocios y redes de mentorías.

Específicamente en México, desde 2012, Fundación Coca-Cola Mexico, como parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, ha colaborado con diversas organizaciones y universidades, como Fundación Mitz, Fundación Doña Margarita, el Tecnológico Nacional de México y Pro Mujer; con el objetivo de promover iniciativas que impulsen el empoderamiento económico de las mujeres en la cadena de valor, reconociendo el rol que juegan en el desarrollo integral de sus comunidades. Hoy, han logrado beneficiar a 183 mil mujeres mexicanas, entre las que se encuentran mujeres dueñas de tienditas y pequeños negocios en el ámbito urbano y rural, y artesanas.

“Hoy podemos decir, con enorme satisfacción, que cumplimos nuestro ambicioso objetivo de llegar a más de 5 millones de mujeres. Más de 5 millones de historias inspiradoras. Pero esto no termina aquí. Estamos convencidos de que promover el empoderamiento femenino es la forma de generar valor y construir juntos un mejor futuro para las comunidades en toda América Latina”, detalló Ángela Zuluaga, vicepresidenta sénior de Asuntos Corporativos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para América Latina.

Existe evidencia de que el desarrollo de las mujeres es clave para el crecimiento de las comunidades y un motor para la economía de las naciones. Las mujeres invierten una parte considerable de los ingresos que obtienen en la salud y la educación de sus hijos y sus economías locales, por lo tanto, al invertir en el empoderamiento económico de las mujeres, se crea valor compartido con la esperanza de un futuro mejor.

Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por el programa son dueñas de emprendimientos minoristas, uno de los sectores más afectados durante la pandemia. Tal como lo viene haciendo en el último año, Coca-Cola seguirá trabajando con mujeres emprendedoras con foco en el canal tradicional y el comercio de barrio, con el propósito de ayudar a promover su recuperación económica y ayudar a que sus negocios sean cada vez más sostenibles.

Por último, Ángela Zuluaga, señala que “En Coca-Cola somos consistentes con este enfoque. Tanto hacia afuera como hacia adentro de la compañía. La diversidad de género en el lugar de trabajo es una prioridad para nosotros y aspiramos a que el 50% de nuestros líderes sean mujeres; por eso estamos fomentando una cultura inclusiva donde todos estén comprometidos.”

L’oréal reconocerá a más científicas en México e incrementa el valor económico del premio “Para las mujeres en la ciencia”

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L’oréal reconocerá a más científicas en México e incrementa el valor económico del premio “Para las mujeres en la ciencia”

L´Oréal México, junto con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la Academia Mexicana de Ciencias (AMC) y la Comisión Mexicana de Cooperación con la UNESCO (CONALMEX), lanzaron la convocatoria “Para Las Mujeres en la Ciencia 2021”.

Este programa reconoce y promueve la participación de las mujeres mexicanas en la ciencia, premiando su talento y su aporte al progreso del mundo. Hasta el momento, se han reconocido a 78 científicas mexicanas, de las cuales 65 han sido a nivel nacional y 13 internacionalmente (7 talentos nacientes de la ciencia y 6 en la máxima categoría de Laureadas). La última mexicana Laureada entre las cinco principales científicas del mundo fue Esperanza Martínez-Romero, en 2020.

En 2021 se reconocerá a seis científicas, entregándoles también premios económicos por un total de 700 mil pesos mexicanos. Para inscribirse las investigadoras deben dirigirse a www.amc.mx/PremiolorealAMC2021 y www.amc.mx/loreal2021, de acuerdo a la categoría de su interés.

En 2021, por primera vez el premio tendrá dos categorías. La primera de ellas es la misma que se venía reconociendo en los primeros trece años del premio en México: “Talentos Nacientes”. En esta categoría pueden participar mujeres que reúnan los siguientes criterios: científicas de nacionalidad mexicana que hayan obtenido el grado de doctora en los últimos cinco años y que no hayan cumplido 40 años de edad al primero de mayo de 2021; además deberán estar realizando estudios científicos avanzados en universidades u otras instituciones mexicanas reconocidas, teniendo una relación laboral (contrato) como investigadoras o beca posdoctoral.  Para la entrega de las 4 becas, cada una por 100 mil pesos mexicanos, el jurado considerará la calidad, originalidad, independencia y relevancia de la línea de investigación de la candidata, entre otros criterios.

La novedad de esta catorceava edición es que se agrega la categoría “Laureadas” (Investigadoras consolidadas), donde pueden inscribirse mujeres que reúnan estos criterios: Las solicitantes deberán ser científicas consolidadas, de nacionalidad mexicana, mayores de 40 años, contratadas en alguna institución mexicana acreditada y no haber cumplido 68 años al 31 de mayo de 2021. El Jurado tomará en cuenta para evaluar, entre otros criterios, la calidad, originalidad, y relevancia del proyecto de la candidata, así como la independencia, el liderazgo y el impacto del trabajo de investigación. Se darán dos reconocimientos en esta máxima categoría, con un premio económico para cada una de 150 mil pesos mexicanos.

De esta manera L’Oréal incrementa de 500 mil a 700 mil pesos mexicanos el dinero asignado a esta importante premiación para la ciencia mexicana.

Desde su creación en el 2001, a nivel mundial el programa ha contribuido a mejorar la representación de las mujeres en carreras científicas, con la convicción de que el mundo necesita ciencia y la ciencia necesita mujeres. En los últimos 20 años se ha apoyado y elevado el perfil de más de 3 mil 100 investigadoras de 118 países. La ambición común es darles a las mujeres el lugar que se merecen en la ciencia.

El año pasado, la científica Esperanza Martínez-Romero recibió la distinción de Laureada por su trayectoria académica, y el gran impacto que han tenido y tienen sus investigaciones para la comunidad global de la ciencia. Asimismo, las doctoras Viridiana Tejada, Alicia Mastretta, Berenice Palacios, Penélope Rodríguez y Sandra Romero, obtuvieron una beca para continuar sus trabajos en áreas como tratamientos para la diabetes gestacional y cáncer, así como la solución de problemas socio-ecológicos, entre otros importantes aportes. Ellas forman parte de una comunidad científica reconocida y valorada, que crece año tras año. Además, son embajadoras de este programa que ha ganado confianza y reconocimiento, y que inspiran a otras mujeres a cumplir sus sueños.

“Hoy más que nunca el mundo necesita ciencia para afrontar los desafíos de la humanidad y la ciencia necesita mujeres. Porque una ciencia sin perspectiva de género es una ciencia limitada. Por ese motivo queremos estimular la participación de las mujeres en la ciencia, premiar a más investigadoras y darles visibilidad para que puedan aumentar su impacto e inspirar a más personas”, comentó Pablo Sánchez Liste, Chief Communication Offier de L’Oréal México, a cargo de Comunicación, Asuntos Públicos y Sustentabilidad.

Frédéric Vacheron, Representante en México de la UNESCO, recordó que los estereotipos y las desigualdades por cuestiones de género siguen impidiendo que muchas niñas y mujeres emprendan y permanezcan en carreras científicas en todo el mundo.

“Según el Informe de la UNESCO sobre las Ciencias, hasta el 2018 sólo 28.5% de la población femenina cursaba estudios de posgrado en alguna ingeniería, 28.4% en materias relacionadas con las TIC, y 36% en agronomía. En campos como la Inteligencia Artificial, menos del 18% de los profesionales son mujeres, lo que evidencia la brecha de género que las deja fuera de campos con un alto potencial de empleabilidad. Sin ellas no lograremos reunir todo el talento con el que cuenta la humanidad”, dijo Vacheron.

La doctora Susana Lizano Soberón, Presidenta de la Academia Mexicana de Ciencias mencionó que las diversas Academias de Ciencias en el mundo se han comprometido a incrementar la participación de las mujeres en actividades científicas y tecnología; así como su contribución y acceso a las mismas. En particular, para la Academia Mexicana de Ciencias esta tarea es esencial y es una de sus prioridades. Por ello, las Becas para Mujeres en la Ciencia y ahora el Premio para científicas consolidadas, son de gran importancia para la institución que ella representa.

Comunicado de prensa.

5 oportunidades de la economía circular

Corinna Acosta
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5 oportunidades de la economía circular

¡Hablemos de economía circular! Cada año entran a la economía más de 100,000 millones de toneladas de recursos, desde metales, minerales y combustibles fósiles hasta materiales orgánicos procedentes de plantas y animales. Y solo el 8.6% se recicla y se vuelve a utilizar.

El uso de los recursos se ha triplicado desde 1970 y podría volver a duplicarse en 2050 si la actividad continúa como hasta ahora. En tal caso, necesitaríamos 1.5 Tierras para soportar de forma sostenible nuestro actual uso de recursos.

Este consumo desenfrenado tiene efectos devastadores para los seres humanos, la fauna y el planeta. Es más urgente que nunca pasar de los modelos lineales de usar y tirar a una economía circular, en la que los residuos y la contaminación se eliminen, los productos y materiales se mantengan en uso durante más tiempo y los sistemas naturales puedan regenerarse.

economía circular

Sin embargo, la economía circular no se limita a solucionar los problemas medioambientales: Los datos demuestran que puede ofrecer grandes oportunidades e impactos positivos en todas las industrias, sectores y vidas.

Impulsando la economía circular

Un número creciente de empresas, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil se están uniendo para impulsar el cambio a través de la Plataforma para Acelerar la Economía Circular (PACE).

Más de 200 expertos de 100 organizaciones ayudaron a desarrollar la Agenda de Acción de la Economía Circular, un conjunto de publicaciones que analizan el impacto potencial y hacen un llamamiento a la acción en cinco sectores clave:

  1. Plásticos.
  2. Textiles.
  3. Electrónica.
  4. Alimentos.
  5. Bienes de equipo (maquinaria y grandes herramientas como escáneres médicos, equipos agrícolas e infraestructuras de fabricación).
textiles economia circular

La Agenda de Acción muestra cinco oportunidades asociadas al cambio hacia una economía circular.

5 oportunidades asociadas al cambio hacia una economía circular

1. Aprovechar mejor los recursos finitos

El concepto de economía circular consiste en hacer un mejor uso de los recursos naturales, como los bosques, el suelo, el agua, el aire, los metales y los minerales.

Tomemos el ejemplo de la industria textil. Cada año se utilizan enormes cantidades de combustibles fósiles para producir ropa de fibras sintéticas. La producción textil (incluido el cultivo del algodón) utiliza casi 100,000 millones de metros cúbicos de agua al año, aproximadamente el 4% de la extracción mundial de agua dulce. Al mismo tiempo, la gente tira cada año ropa aún utilizable por un valor estimado de 460,000 millones de dólares.

Crear una economía circular para el sector textil significa cambiar a materiales reciclados y reciclables para reducir la cantidad de tierra, agua y combustibles fósiles utilizados para producir nuevas prendas.

Significa cambiar los patrones de consumo para reducir las nuevas compras y mantener la ropa en uso durante más tiempo, por ejemplo, desarrollando los mercados de segunda mano y de alquiler, así como cambiando la cultura de la moda rápida.

moda rapida economia circular

La investigación sugiere que la compra de 100 prendas de segunda mano puede desplazar la producción de 85 prendas nuevas. Y, por último, significa garantizar que la ropa al final de su vida útil se recoja y se recicle o se reutilice en nuevas prendas, reduciendo aún más el uso de recursos.

2. Reducir las emisiones

Alrededor del 45% de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero provienen del uso y la fabricación de productos, así como de la producción de alimentos.

Las estrategias de economía circular que reducen nuestro uso de recursos pueden reducir las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero en un 39% (22,800 millones de toneladas) y desempeñan un papel crucial para evitar los peligrosos efectos del cambio climático.

contaminacion economia circular

Por ejemplo, el cambio hacia materiales reciclados aliviaría la necesidad de producir plásticos vírgenes y fibras sintéticas, lo que reduciría significativamente el uso de combustibles fósiles y las emisiones asociadas. También es crucial cambiar los patrones de consumo. Si se duplicara el número medio de veces que se usa una prenda, las emisiones de gases de efecto invernadero de la industria textil serían un 44% menores.

La creación de una economía circular para los alimentos mediante la reducción de la pérdida y el desperdicio es especialmente crucial para reducir las emisiones- Si la pérdida y el desperdicio de alimentos fueran un país, sería el tercer mayor emisor después de Estados Unidos y China.

3.Proteger la salud humana y la biodiversidad

Cada año se producen más de 9 millones de muertes debido a la contaminación del aire, el agua y el suelo. Esta contaminación también amenaza la biodiversidad.

Trabajar hacia una economía circular ayuda a proteger la salud humana y la biodiversidad de muchas maneras, entre ellas haciendo un mejor uso de los recursos naturales (protegiendo el agua y la tierra), y mitigando la crisis climática.

Una de las repercusiones más claras y directas del cambio a una economía circular vendrá de cómo tratamos los productos al final de su vida útil.

biodiversidad economia circular

El mundo produce cada año unos 300 millones de toneladas de residuos plásticos, casi el equivalente al peso de toda la población humana. Esto se suma a los 54 millones de toneladas de residuos electrónicos (e-waste), de los cuales sólo el 17.4% se recoge y recicla. Estos residuos se vuelven peligrosos para la salud humana y para la biodiversidad cuando se gestionan mal, ya que se filtran al medio natural o se eliminan mediante la quema a cielo abierto, los vertederos o el reciclaje deficiente.

Diseñar los productos para que se mantengan en uso durante más tiempo reduce la cantidad de residuos producidos.

La creación de sistemas de recolección y procesamiento adecuados protege a los trabajadores y al medio ambiente de los materiales peligrosos.

Por ejemplo, el uso de las soluciones existentes, como la sustitución de los plásticos por otros materiales, el diseño de los plásticos para que puedan reciclarse más fácilmente y el aumento de la recolección y el reciclaje, podría reducir el flujo de residuos plásticos en el océano en un 80% en 20 años, un cambio que sería enormemente beneficioso para la salud humana y la biodiversidad.

4. Impulsar las economías

Las investigaciones muestran que la economía circular ofrece una oportunidad económica de 4.5 billones de dólares al reducir los residuos, estimular la innovación y crear empleo.

Los nuevos modelos de negocio centrados en la reutilización, la reparación, la refabricación y los modelos de intercambio ofrecen importantes oportunidades de innovación.

Por ejemplo, una economía circular para los plásticos ofrece considerables beneficios económicos. Una menor cantidad de residuos plásticos en el océano beneficiaría a sectores como la pesca y el turismo, ya que la contaminación por plásticos genera 13,000 millones de dólares en costes y pérdidas económicas al año.

dinero economia circular

La reducción de la contaminación y de las emisiones tóxicas derivadas de la quema a cielo abierto de residuos plásticos reduciría los costes sanitarios, mientras que la reducción del uso de combustibles fósiles para la producción de plásticos ayudaría a mitigar el cambio climático y sus costes asociados.

Muchos de estos beneficios y oportunidades económicas son a largo plazo, indirectos y requieren una inversión importante; una visión a largo plazo es clave, al igual que los incentivos a corto plazo para impulsar el cambio. Esto puede incluir políticas que creen incentivos financieros más inmediatos para que las empresas desarrollen nuevos modelos de negocio innovadores y permitan el flujo eficiente de materiales reutilizados y reciclados a través de las cadenas de valor globales.

5. Crear más y mejores empleos

La transición a una economía circular podría crear un aumento neto de 6 millones de puestos de trabajo para 2030. Para aprovechar al máximo esta oportunidad será necesario centrarse claramente en la justicia social y medioambiental.

Es posible que se pierdan puestos de trabajo en las empresas más lineales; sin embargo, se crearán nuevos empleos en campos como el reciclaje, los servicios como la reparación y el alquiler, o en nuevas empresas que surjan para hacer un uso innovador de los materiales secundarios.

empleo economia circular

Estos nuevos puestos de trabajo no pueden considerarse sustituciones directas, ya que pueden estar en lugares diferentes y requerir competencias distintas. Por ejemplo, hay que tener en cuenta a los millones de trabajadores de la confección, en su mayoría mujeres, cuyo empleo depende de la continuidad de la industria de la moda rápida. Es fundamental invertir en una transición justa a través del diálogo social, la protección social y los programas de recualificación.

Aunque el aumento neto de los puestos de trabajo es importante, otro valor añadido de la circularidad es la oportunidad de proporcionar trabajo formal y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores informales. Alrededor de 15 millones de personas en todo el mundo trabajan como “recicladores”, recuperando materiales reutilizables o reciclables de la basura. Incorporar a estos recicladores informales al trabajo formal de recogida o reciclaje es una gran oportunidad para ofrecer un empleo más seguro y protegido.

Maximizar el impacto de la economía circular

Por supuesto, siempre hay que tener en cuenta y gestionar las compensaciones cuando se trabaja para lograr un cambio sistémico a gran escala. Por ejemplo, el cambio a los plásticos de base biológica y a los textiles naturales y reciclables, como el algodón, utilizará menos combustibles fósiles que los plásticos tradicionales o las fibras sintéticas, pero puede aumentar la demanda de tierra y agua para cultivar esos materiales. El cambio a materiales naturales es una parte crucial de la solución, pero sólo si esos materiales se producen de forma sostenible, y sólo si los hábitos de consumo también cambian.

reciclaje economia circular

También es importante reconocer la naturaleza interconectada de la economía mundial. Muchos de los minerales y metales utilizados en la electrónica son subproductos de la minería del aluminio, el cobre, el plomo y el zinc, que se utilizan en todas las industrias. La adopción de un enfoque circular en la industria de la electrónica por sí sola no contribuiría a reducir la dependencia de estos recursos. Para crear un cambio sistémico es necesario que cambien varias industrias.

Por último, será fundamental tener en cuenta el bienestar social y la equidad. Por ejemplo, pasar a una economía circular puede hacer que la inversión y el empleo se alejen de la producción y la fabricación (lo que suele ocurrir en los países con menores ingresos) y se dirijan a las últimas fases de la cadena de valor, como la reparación, la reventa, la clasificación y el reciclaje (que suelen concentrarse en los países más ricos).

Tendremos que asegurarnos de que los beneficios económicos se distribuyen de forma equitativa para maximizar la oportunidad de una economía circular.

Un papel para todos

Las cinco áreas de impacto mencionadas anteriormente muestran algunos de los beneficios sociales, medioambientales y económicos de una economía circular, pero la realización de estos beneficios requerirá una acción ambiciosa. Los gobiernos, las empresas, la sociedad civil, las instituciones financieras y las organizaciones de investigación: todos tienen un papel que desempeñar. La nueva Agenda de Acción para la Economía Circular es un buen punto de partida.

Equidad en la alta dirección: esta es la siguiente frontera

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Equidad en la alta dirección: esta es la siguiente frontera

El techo de cristal que impide a las mujeres acceder a puestos directivos no se ha roto, pero definitivamente ha comenzado a ceder, frente a los esfuerzos de los movimientos por la equidad en todo el mundo.

Un informe reciente de la junta de Spencer Stuart, revela que todas las empresas del índice S&P ahora tienen al menos una mujer en la junta directiva, y el 47% de los nuevos directores nombrados durante el último año son mujeres. Este es el porcentaje más alto de 2021, lo que significa un importante avance en cuanto se refiere a equidad de género en la alta dirección, al menos entre las grandes compañías.

Lo anterior podría ser resultado de los beneficios que las empresas perciben en contar con equipos mixtos en la toma de decisiones.

Mujer trabajadora. Equidad en la alta dirección

De acuerdo con triple pundit, el crédito está por todos lados por este impulso en la diversidad de la sala de juntas:

  • Inversionistas activistas que han presionado a las empresas.
  • Inversionistas institucionales que han defendido tener una junta más diversa.
  • La amenaza de los mandatos de los gobiernos estatales en California e Illinois.

Las empresas pueden girar esta tendencia todo lo que quieran, pero esta es más por interés propio que por ser parte de cualquier “comunidad”.

Como les gusta decir a muchos en los negocios, la autorregulación es mejor que la regulación proveniente del Gobierno, sin embargo, esta creciente tendencia de diversidad en las salas de juntas es un buen augurio para los profesionales que tienen las habilidades y la tenacidad, pero no las conexiones.

Pero para las empresas privadas, que no tienen que enfrentar tanta presión de agencias reguladoras, inversionistas o bolsas de valores, vemos una narrativa diferente.

Un progreso leve

Un nuevo estudio de Crunchbase sugiere que, si bien ha habido una mejora en la diversidad de la sala de juntas dentro de las empresas de propiedad privada, tal cambio puede, en el mejor de los casos, describirse como un “progreso” leve.

Gráfica. Equidad en el mundo empresarial

Para las empresas privadas que se han fundado desde 2003 y tienen un financiamiento acumulado de al menos $ 100 millones hasta junio pasado, Crunchbase y su socio en este proyecto, la empresa de impacto social Him For Her, encontraron que:

El 49% de las 350 empresas que examinaron carecen de mujeres en sus tablas.

Esa es una mejora con respecto al 60% informado durante el año anterior, sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer:

El estudio concluye que, a este ritmo, no veremos mujeres en las juntas directivas de empresas privadas en etapas posteriores hasta 2025, y cualquier cosa cercana al género la paridad estará en una década.

Mucha evidencia sugiere que existe una correlación entre el desempeño financiero de una empresa y tener cierto nivel de diversidad en la sala de juntas, sin embargo, más allá de los argumentos básicos, la realidad se hará evidente en muchas de estas empresas más temprano que tarde.

mujeres en el trabajo, equidad de género

Un buen número de estas empresas se encuentran en una etapa en la que pueden contemplar la posibilidad de cotizar en los mercados públicos; y los bancos de inversión como Goldman Sachs han dejado en claro que no considerarán la posibilidad de hacer pública una empresa a menos que su directorio muestre cierto nivel de diversidad. En ese sentido, Nasdaq ha propuesto requisitos similares para que las empresas coticen en su bolsa.

“Estas medidas tienen el potencial de empujar a las empresas a diversificar sus directorios antes, en lugar de esperar hasta que se enfrenten al escrutinio de los inversores públicos. Pero hasta ahora, estos esfuerzos no son suficientes”, escribió Emma Hinchliffe para Forbes recientemente.

Alsea conmemora el Día Internacional de la Mujer a través de su iniciativa “Historias que inspiran”

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Alsea conmemora el Día Internacional de la Mujer a través de su iniciativa “Historias que inspiran”

Las mujeres juegan un papel fundamental en el desarrollo del sector restaurantero; probablemente con mucha mayor relevancia que en otros sectores de la economía mexicana. En Alsea, con más de 30,000 mujeres, el talento femenino representa el 47% de la plantilla laboral de la compañía a nivel global y el 46% en México, con casi 15,000 mujeres.  En este sentido, la compañía sigue impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género y garanticen un mejor entorno laboral para todos sus colaboradores.

Para Alsea, marzo es el mes de la mujer y además de felicitarlas, continúa y refuerza su compromiso con el desarrollo y crecimiento de las más de 30,000 mujeres que forman parte de la compañía y cuenta con distintos programas para lograrlo, entre los que destacan:

  • Reach High el cual tiene como objetivo acelerar el desarrollo personal y profesional de las mujeres de alto potencial para la compañía, buscando tener las mejores líderes en las posiciones de más responsabilidad. El programa consiste en crear redes de apoyo y fortalecer competencias de liderazgo, a través de sesiones en equipos multiculturales, donde se presentan casos de estudio para su análisis y solución.
  • “Mentoría Alsea”, con el cual desde hace varios años en México continúan fortaleciendo las competencias de su talento de alto potencial. Mediante mentores internos se acompaña a los mejores colaboradores para fortalecer y desarrollar nuevas habilidades que les ayuden a mejorar su desempeño, crear redes de apoyo y generar una mayor rentabilidad para el negocio. Durante este año la participación de mentees mujeres representa el 49% del total.

Comprometidos con la equidad de género en el ámbito laboral y buscando promover las trayectorias ascendentes e impulsar el desarrollo de más mujeres dentro de la empresa, en lo que va del 2021, en México orgullosamente el 59% de las promociones dentro de la compañía fueron otorgadas a colaboradoras.

“En Alsea nuestros colaboradores, hombres y mujeres, son el corazón de la compañía, y estamos convencidos de que la suma de talentos es lo que nos hace más fuertes, pues la diversidad y equidad en el ámbito laboral es lo que realmente enriquece a la compañía. En el marco del Día Internacional de la Mujer queremos reiterar nuestro compromiso con seguir construyendo una comunidad incluyente y contar con una mayor representatividad de mujeres en puestos directivos, por lo que continuaremos impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género, garantizando un entorno laboral seguro y de confianza para todos” destacó Alberto Torrado, Presidente Ejecutivo de Alsea.

Además, en línea con dedicar todo el mes de marzo a la mujer, la empresa llevará a cabo durante 4 semanas una serie de diálogos titulados “Historias que Inspiran”, a los cuales invitarán a asistir a sus colaboradores de manera virtual. En estas pláticas interactuarán varias directoras de la compañía, contando su historia, experiencias y retos en su camino hacia la alta dirección: cómo han logrado sobresalir en el ámbito laboral y su visión sobre la equidad de género, motivando a partir de sus trayectorias a todos los que forman parte de Alsea.

“Estoy convencida de que cada una de nuestras directoras ha recorrido un largo camino y tiene una historia llena de aprendizajes que merece ser contada y, con esto, queremos inspirar a todos nuestros colaboradores, hombres y mujeres -pero en especial a las mujeres- para que continúen su trayectoria ascendente dentro de la compañía, y contribuir a nuestra meta de tener más mujeres directoras en Alsea, porque su trabajo es fundamental para el éxito de la compañía”, comentó Cory Guajardo Elizondo, Directora de Recursos Humanos en Alsea.

Alsea continuará promoviendo la equidad de género y respeto dentro de la compañía, y en cada una de las más de 4,000 unidades de las 15 marcas que forman parte de su portafolio a nivel global, procurando siempre garantizar un ambiente laboral justo y mejores oportunidades para las mujeres que forman parte de la empresa.

Comunicado de prensa.

Empoderar a las mujeres y proteger al planeta: Cerrando el ciclo

Corinna Acosta
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Empoderar a las mujeres y proteger al planeta: Cerrando el ciclo

En tiempos de alto riesgo climático, la participación de todas y todos en la construcción de un futuro sostenible es fundamental. Empoderar a las mujeres para proteger al planeta es clave en esta búsqueda porque, como pilares de sus comunidades, ellas pueden contribuir de manera importante en el mantenimiento de los ecosistemas, la diversidad biológica y los recursos naturales.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconoce a las mujeres como pilar del desarrollo sostenible y el cuidado de nuestro planeta. Al ser las primeras en sentir los efectos del cambio climático cuando tienen que recorrer distancias cada vez más largas para encontrar lo que necesitan para alimentar a su familia; son también las primeras en responder al manejo de la riqueza medioambiental que las rodea, especialmente en los países en vías de desarrollo.

Empoderar a las mujeres para proteger al planeta

No obstante, la desigualdad social y la discriminación por razón de género siguen aumentando los efectos negativos de la gestión ambiental insostenible y destructiva sobre las mujeres y las niñas. El acceso desigual a los recursos y la falta de representación en la toma de decisiones políticas y económicas hace que se ignoren los valiosos aportes que podrían hacer en diversas áreas, incluyendo en materia ambiental.

El trabajo de gobiernos, empresas y organizaciones civiles, para reconocer el importante papel de las mujeres es clave para empoderarlas, no solo en beneficio de su crecimiento personal, sino también para favorecer el desarrollo colectivo.

Cerrando el ciclo, favoreciendo el desarrollo de las mujeres… y del planeta

Más de 3 millones de toneladas de vidrio se producen en México anualmente. Sólo el 12% de ellas se recicla; el resto viaja a los desechos sanitarios, o a los bosques y mares, contaminando los ecosistemas.

¡Imagina que este recurso pudiera ser una fuente de empleo para las mujeres!

Cerrando el Ciclo es una organización que, desde su nacimiento en 2013, tiene clara la importancia que puede tener empoderar a las mujeres para proteger al planeta y movilizarlo hacia un futuro sostenible. Es por ello que trabaja día con día para capacitar a aquellas que están en situación de vulnerabilidad, para ofrecerles una alternativa de empleo a través del reciclaje de vidrio.

Empoderar a las mujeres para proteger al planeta

La dificultad para conseguir donantes, ha impulsado a esta organización a apostar por el autofinanciamiento y la economía circular. De ahí que se ha transformado en un negocio social que se sostiene a su vez gracias a las ventas de productos elaborados por su comunidad, como joyería y accesorios para el hogar.

Esto le permite seguir trabajando para activar proyectos en favor de la autonomía y el empoderamiento de las mujeres; tales como las becas de capacitación que ofrece de la mano con otras organizaciones como Fundación Walmart, Fundación Gentera e INDESOL.

El acopio de vidrio para reciclaje se realiza de la mano de empresas como Toks, Estafeta y Aires de Campo, entre otras, que han encontrado en Cerrando el Ciclo no solo un aliado para reducir su impacto ambiental, sino también para generar promocionales, regalos con causa, reconocimientos, regalos corporativos y muchas cosas más, a partir del reciclaje de botellas de vidrio.

Autonomía de las mujeres, clave para el empoderamiento

Los esfuerzos de cerrando el ciclo, están encaminados no solo a lograr su propia sostenibilidad financiera, sino también a impulsar la autonomía de las mujeres con las que trabajan. De ahí que su misión más valiosa es impulsar una transformación que trascienda en la vida de cada mujer, mediante capacitaciones integrales para ayudarlas a generar su propio emprendimiento.

Así, no solo el personal de producción de Cerrando el Ciclo está conformado por mujeres, muchas de ellas madres solteras, que se han convertido en artesanas expertas en el reciclaje y la transformación de vidrio en hermosa joyería y productos decorativos. También se genera una red de valientes emprendedoras.

A través de la capacitación Emprendedoras del Reciclaje de Vidrio, Cerrando el ciclo busca ayudar a las mujeres a emprender un negocio propio basado en la recopilación y transformación de botellas de vidrio para su posterior comercialización.

Además de ayudarlas a dominar los procesos necesarios de producción, esta capacitación incluye elementos que las ayudan a detonar su creatividad y generar nuevas ideas que las ayuden a construir un negocio con ventaja diferencial.

La red de emprendedoras ofrece además a todas estas mujeres la posibilidad de promover sus propios productos a través de las estrategas de venta por catálogo, tienda o eCommerce de Cerrando el Ciclo.

Esfuerzos que no se detienen

Gracias al apoyo de Fundación Walmart, en 2019 se inició la capacitación 70 mujeres como Emprendedoras del Reciclaje de Didrio; donde además de enseñarles técnicas de reciclaje, también se busca fortalecer su autoestima y sembrar en ellas una conciencia ambiental.

Debido a la pandemia de COVID-19 todos estos esfuerzos tuvieron que detenerse, al volverse imposibles las capacitaciones presenciales. No obstante, en cuanto el semáforo epidemiológico lo permitió, las actividades se reanudaron bajo estrictos protocolos sanitarios, haciendo posible la capacitación de 76 mujeres.

Al día de hoy, ya son 531 mujeres las que se han beneficiado con estas capacitaciones, encontrando una alternativa de autoempleo que les permite no sólo alcanzar la autonomía financiera, sino también contribuir a la construcción de una economía circular y a proteger al planeta.

Este año, con el apoyo del Gobierno del Estado de México, Cerrando el Ciclo está ya capacitando a 80 mujeres más, en línea con su misión de empoderar a las mujeres para proteger al planeta a través del reciclaje de vidrio.

Hasta ahora, más de 90 toneladas de vidrio se han reciclado gracias a los esfuerzos de Cerrando el Ciclo; una organización que parece tener muy claro que el desarrollo sostenible solamente puede alcanzarse avanzando en conjunto, con equidad de género.

Martha Herrera es reconocida como una de las mujeres más poderosas por Grupo Expansión

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Martha Herrera es reconocida como una de las mujeres más poderosas por Grupo Expansión

En México existe una mujer que sobresale por su manera de liderar y por el impacto que ha generado tanto en la empresa donde labora como en la sociedad. Ella es Martha Herrera, directora Global de Impacto Social de CEMEX, quien recientemente fue reconocida dentro del listado “Las 100 Mujeres más poderosas de los negocios”, realizado por la Revista Expansión.

Un reconocimiento a Martha Herrera

Este es el doceavo año en el que Martha Herrera es nombrada como una de las mujeres más poderosas en México y a nivel mundial. Para esta edición, se apoderó del lugar 36 entre 99 mujeres destacadas del mundo de los negocios y ocupó el número 15 entre las mujeres lideres en empresas mexicanas.

Su labor y liderazgo le han permitido construir un camino hacia una cultura global enfocada en la responsabilidad social. A lo largo de su trayectoria, ha sido responsable de generar políticas, procesos institucionales y alianzas estratégicas con los grupos de interés y comunidades, esto la ha hecho afianzar e impulsar modelos de negocio que promuevan el impacto social positivo desde las operaciones y cadena de valor organizacional.

El compromiso que Martha Herrera demuestra día con día, refuerza aquellas prácticas empresariales que generan proyectos de valor compartido para el desarrollo de las comunidades.

Actualmente, logró generar un cambio en aproximadamente 23.2 millones de personas por medio de las iniciativas sociales de CEMEX. De hecho, desde 1998 a nivel global, ha desarrollado más de 500 alianzas estratégicas activas con gobiernos, universidades, ONG, ciudadanos y organizaciones locales, regionales y globales.

Para Martha Herrera, formar parte de este ranking se convierte en un impulso para trabajar con más fuerza y dedicación, lo que considera uno de sus propósitos de vida.

Como ser humano, madre y profesionista me he enfocado en buscar mi propia transformación para abonar en la transformación de otros.

Martha Herrera, directora Global de Impacto Social de CEMEX.

A lo largo de su carrera, se ha enfocado en defender una cultura de negocio centrada en la responsabilidad social y el gobierno corporativo que ayuden a mejorar la calidad de vida de la sociedad.

Visión responsable

Martha Herrera es egresada con honores de la primera generación de Estudios Internacionales de la Universidad de Monterrey. Su disciplina le otoró dos becas para estudiar una Maestría en Ciencias Políticas con especialidad en Política Comparada de Países en Desarrollo en la Universidad de McGill en Montreal, Canadá; y una Maestría multinacional en Administración (MBA Multinacional) con doble titulación de la Universidad Adolfo Ibañez en Miami y Deusto School of Business en Bilbao, España.

Martha Herrera

Como parte de su liderazgo y motivación por generar un impacto positivo en el entorno, adoptó un fuerte compromiso para involucrarse en los desafíos mundiales, y por ello fue reconocida como pionera en materia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través del premio “SDG Pioneers 2020”.

Un galardón que surge como parte de una iniciativa del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas, cuyo propósito es reconocer a las personas y organizaciones que promueven de manera activa el desarrollo sostenible, la diversidad, empoderamiento, entre otros aspectos fundamentales para construir un futuro justo.

El listado de “Mujeres poderosas en los negocios”, es un ranking anual en el que se enlistan a las 100 mujeres más poderosas del mundo de los negocios. En esta lista se encuentran CEO, directoras de áreas estratégicas, emprendedoras entre otras posiciones.

Las mujeres más poderosas: Martha Herrera

El ranking de Grupo Expansión, nombra a las mujeres líderes con mayor influencia en el mundo de los negocios. Para elegirlas, la empresa comparte una convocatoria abierta por medio de su portal en Internet.

Aquellas empresarias que decidan participar tienen que responder un cuestionario con el que Grupo Expansión evalúa aspectos como el salario, ocupación, influencia, las ventas de la compañía a la que pertenece la candidata, entre otros aspectos.

La revista también se asegura si la candidata pertenece a consejos, comités de otras empresas o si participa con organizaciones y sus actividades vinculadas a temas de liderazgo.

En relación con Martha Herrera, ella está al frente de más de 500 alianzas activas globales con gobiernos, universidades, organismos multilaterales, ONG, ciudadanos y empresas. Además, colabora en más de 20 consejos ejecutivos de organizaciones nacionales e internacionales.

Sin duda, Herrera se ha convertido en una de las mujeres más poderosas de nuestro país, ya que no solo lidera con el ejemplo, sino que se ha vuelto un caso de éxito a seguir por miles de personas que ven en ella un impulso para romper barreras, empoderarse y alcanzar sus objetivos.

¡Felicidades, Martha Herrera! Por continuar impactando de manera positiva a las comunidades y el entorno.

México: país 69 entre 100 en igualdad de género

Arianne Lira
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México: país 69 entre 100 en igualdad de género

Recientemente una iniciativa llegó a redes sociales con la voz en alto diciendo: NoMoreMatildas! La campaña busca devolver a todas las científicas ignoradas por el “Efecto Matilda” —un prejuicio en contra de reconocer los logros de las mujeres científicas, cuyo trabajo a menudo se atribuye a sus colegas masculinos— al lugar que les corresponde.

La iniciativa hizo eco en redes sociales y medios de comunicación, misma que obtuvo el apoyo de gran cantidad de personas que buscan que no solo las mujeres que aportaron al mundo científico sean reconocidas, sino que haya más interesadas en integrarse a las carreras STEM.

Este tipo de movimientos se han tornado fundamentales, ya que a pesar de que a la fecha vemos jefas de gobierno liderando el mundo y mujeres buscando la igualdad de género mientras determinan su futuro personal y profesional, la desigualdad continúa siendo visible a kilómetros de distancia, y sobre todo en nuestro país. Hace poco el Índice de oportunidades femeninas 2021 afirmó que México está rezagado en igualdad de género.

Un día para conmemorar, analizar y actuar

La iniciativa mencionada ha sido solo una de muchas que a través del tiempo han buscado tanto la reivindicación de los derechos de las mujeres como la igualdad de oportunidades.

México rezagado en igualdad de género

Y en el marco del Día Internacional de la Mujer que se celebra el día de hoy… sí, es importante conmemorar la lucha de la mujer por su participación dentro de la sociedad, emancipación y su desarrollo íntegro, pero también de analizar nuestra actualidad como país y sobre todo: actuar.

Índice de oportunidades femeninas 2021

N26 es un banco móvil que actualmente tiene más de 5 millones de clientes en 25 mercados. Este se dedicó a realizar un análisis de igualdad de género en 100 países para ver los avances en el liderazgo femenino dentro del Gobierno, corporaciones, STEM y el espíritu empresarial, así como los factores que facilitan el éxito como el acceso a la educación y la licencia personal.

De acuerdo con Adrienne Gormley, directora de operaciones de N26:

En N26 creemos firmemente que todos, independientemente del género, deben tener la oportunidad y la libertad de vivir la vida que elijan.

Adrienne Gormley, directora de operaciones de N26.

Razón, entre muchas, que los incitó a hacer este estudio.

¿Cómo se llevó a cabo?

El índice comenzó seleccionando 100 países de todo el mundo, en todos los continentes, con datos comparables sobre las mujeres en el lugar de trabajo.

Para establecer el nivel de paridad de género desde lo más alto, primero investigaron cuántos años ha estado gobernado un país por una mujer desde 1970, así como el número total de mujeres en puestos gubernamentales o parlamentarios.

A continuación, analizaron a las mujeres en puestos directivos, así como los datos sobre mujeres emprendedoras en cada país, para determinar qué naciones ayudan a fomentar las oportunidades y los logros de liderazgo femenino más sólidos.

México ocupa lugar 69 en ranking de igualdad de genero

Nuestra investigación se centró en el número de mujeres en los campos STEM típicamente dominados por hombres: ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

N26.

Posteriormente se enfocaron no solo en aquellos que estudian activamente, sino también en el porcentaje de mujeres que realmente trabajan en ese campo después de graduarse. A continuación, exploraron el salario promedio y la brecha salarial de género en cada país.

¿Los resultados? México es un país rezagado en igualdad de género

Esto es Lo que muchos sospechábamos, pero también temíamos fuera verdad: México es un país rezagado en igualdad para las mujeres ocupando el lugar 69 de 100.

mexico no tiene mujeres lideres

El Índice Global se compone de cuatro categorías que contienen nueve factores que miden el logro, la igualdad y el apoyo de las mujeres en un país. México obtuvo un cero cuando se investigó cuántas jefas de gobierno ha habido entre 1970 y 2020, y los siguientes puntajes:

  1. Mujeres en el Gobierno: 96.19
  2. Mujeres en puestos directivos: 91.2
  3. Mujeres emprendedoras: 94.45
  4. Mujeres en STEM: 90.9
  5. Igualdad (Nivel salarial y brecha salarial de género) : 86
  6. Mujeres con acceso a la educación: 82.4
  7. Legislación de mujeres: 77.2
  8. Licencia de maternidad: 84

El total del puntaje para México en el Índice de oportunidades femeninas 2021 fue de 75.65, siendo el más alto Noruega con 100 puntos y el más bajo Pakistán con 50. Solo 25 puntos nos separan de países como este, Egipto y Jordania.

Quizá pareciera que nos encontramos en un nivel promedio. pero la realidad es que más de la mitad de los países estudiados nos anteceden en el Índice de oportunidades femeninas.

Si deseas ver con mayor detalle los datos te compartimos la tabla completa a continuación, recordándote que la clasificación final muestra los países en orden de mayor a menor puntuación y las áreas evaluadas están en el orden mencionado anteriormente.

Dia de la mujer

Causas que propician esta estadística

Las causas que propician esto en nuestro país son múltiples, empero, algunas de las principales son:

  • Acceso desigual a la educación.
  • Falta de igualdad laboral.
  • Segregación laboral.
  • Falta de protecciones legales.
  • Falta de autonomía corporal.
  • Mala atención médica.
  • Falta de libertad religiosa.
  • Falta de representación política.
  • Racismo.
  • Cultura social.

Otro de los factores que se sumaron recientemente fue la emergencia sanitaria, misma que ha sacado a la luz muchas de las desigualdades existentes, sobre todo entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo y más allá.

falta de paridad en mexico

Las primeras estimaciones sugieren que, a nivel mundial, las mujeres tienen más probabilidades de haber perdido su trabajo debido a COVID-19 en comparación con los hombres, y han asumido la mayor parte del cuidado infantil y la educación en el hogar mientras las escuelas estaban cerradas. A esto se suma el hecho de que el 70% de los trabajadores de la salud en todo el mundo son mujeres.

¿Cómo cambiarlo?

Hacerlo no es fácil, empero, Lakshmi Puri, historiadora, embajadora y funcionaria india afirma que sí hay maneras de lograrlo, todo es cuestión de emprender acciones como:

  • Adopción de medidas especiales temporarias, incluyendo las cuotas en los parlamentos y los partidos políticos, en el sistema judicial, en las agencias de mantenimiento del orden y en el sector ejecutivo y corporativo (aplicando los Principios de Empoderamiento de las Mujeres).
  • Participación y liderazgo de las mujeres en los grupos religiosos y comunitarios basados en la fe, y en los sistemas jurídicos, que será esencial para propiciar una interpretación justa y sensible a los asuntos de género de los textos, y de las costumbres y normas religiosos y culturales.
  • Desarrollo riguroso y correctivo de los planes de estudio, dando educación desde la primera infancia a todos los niveles y para los niños y las niñas por igual, acompañado de campañas de educación para adultos. Creación de herramientas educativas especiales para todos los niveles, incluyendo el uso de la educación virtual.
falta de oportunidades en las mujeres mexicanas
  • Dar aliento a las mujeres y a las niñas para que entren en campos educativos y profesionales tradicionalmente dominados por los hombres como las fuerzas armadas, la aviación, las ciencias, la ingeniería, etc.
  • Promulgación de leyes que cambien la mentalidad, como las leyes contra la violencia doméstica y la violencia de género de todo tipo, incluyendo el acoso sexual en el lugar del trabajo y las violaciones. Las leyes deben tipificar esas actividades como delito y conseguir un nivel alto de condenas, y deberán cambiar la percepción de lo que significa la masculinidad y de lo que se permite y lo que no.
  • Promover el compartir las responsabilidades domésticas entre las mujeres y los hombres, por ejemplo en el cuidado de los hijos, de otros familiares, etc.
  • Promoción del derecho a la propiedad, incluyendo el derecho a la tierra y el control de los bienes financieros y económicos, el acceso al crédito y el apoyo al desarrollo empresarial.
  • Asignación de recursos adecuados para los programas dedicados a la eliminación de los estereotipos de género, por ejemplo a través de campañas de promoción y de concientización y del desarrollo de planes educativos.

Y es que la desigualdad de género y las pocas oportunidades para las mujeres deriva en temas que ni siquiera vislumbramos, de acuerdo con un Informe del Instituto Mundial McKinsey:

Si las mujeres —que representan la mitad de la población mundial en edad de trabajar— no alcanzan su pleno potencial económico, la economía mundial se verá afectada.

Informe del Instituto Mundial McKinsey.

ODS 5: Igualdad de género

Las acciones por mejorar la grave situación ha hecho que más de 100 países se comprometan a adoptar medidas concretas que permitirán fomentar la igualdad de género para las mujeres y las niñas de todo el mundo.

Dicho acuerdo se realizó el 2 de octubre del año actual, en el 25º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, por medio de una reunión virtual de alto nivel durante la Asamblea General de las Naciones Unidas, que llamaron “Accelerating the realization of gender equality and the empowerment of all women and girls” (Aceleración del logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas).

educacion carente en las mujeres de mexico

Durante la reunión, se reafirmó el compromiso adoptado para convertir la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing en una realidad, acelerando las medidas para conseguir el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género.

Sin embargo, la mala noticia es que al 2020 la igualdad de género continuaba siendo un sueño. De acuerdo con el Secretario general de las Organización de las Naciones Unidas, António Guterres:

El progreso hacia la igualdad de poder y de derechos para las mujeres sigue siendo difícil de alcanzar, y hasta ahora ningún país ha logrado la equidad de género.

António Guterres, Secretario general de las Organización de las Naciones Unidas-

Esto deriva en que a pesar de los esfuerzos encontrados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la equidad de género no existe hoy.

Hoy es un hecho que México, como otros, es un país rezagado en igualdad de género a pesar de los avances que ha tenido en los últimos años. El problema es que no podemos continuar siendo parte de dicha estadística. La violencia se perpetúa, las desigualdades se arraigan en muchos sitios y las próximas generaciones se encuentran en riesgo de continuar viviendo lo que hasta la fecha es nuestro escenario.

Gobierno, empresas y sociedad tienen la obligación que desde sus trincheras se hagan iniciativas con el propósito de ir modificando y deconstruyendo un sistema que ha existido desde hace años. El día de hoy conmemoremos, pero también analicemos cuál es el lugar que ocupamos a nivel global respecto al tema y actuemos.

Ganancias razonables, ¿una utopía de AMLO?

ExpokNews
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Ganancias razonables, ¿una utopía de AMLO?

Erika Barón

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ha demandado en más de una ocasión durante su conferencia matutina que las ganancias que generan las empresas en el país deben ser “razonables y no excesivas”, para no dañar a la economía nacional.

Durante esta semana que termina, el tema también fue abordado por el Presidente. Al hablar de la aprobación de la Ley de la Industria Eléctrica (LIE), indicó que con esta acción se busca poner orden en el sector y aseguró que no está en contra de la inversión privada, pero con ganancias razonables.

“Sí, tiene que haber negocios en México y no hay ninguna prohibición, no hay ningún obstáculo para invertir y para hacer negocios con ganancias razonables, no atracar, no robar, cero corrupción, desaparecer el influyentismo por completo”, dijo el pasado 18 de febrero.

¿De qué habla el Presidente?

La idea de regular ganancias de las empresas no es nueva; en 2015 Nicolás Maduro, presidente de Venezuela, promulgó su idea de poner un límite legal a las ganancias a través de medidas como el control de precios en la “Ley Orgánica de Precios Justos”, que establece que las empresas deben tener como ganancia máxima el 30% del costo de su inversión.

En Suiza también se discutió luego de que el político británico David Milliband propuso que las tarifas que empresas privadas de energía cobraban a los ciudadanos se congelarían de ganar las elecciones en 2015, sin embargo la propuesta fue rechazada por 65% de los votantes.

En 2019, Cristina Kirchner, ex presidenta de Argentina, propuso discutir los márgenes de ganancia de las empresas en su país, ya que consideró que con el aumento de las tarifas de servicios públicos y empresas concesionarias sólo ganaban aquellas que estaban ligadas al gobierno.

¿Qué opinan los expertos?

Marcelo DelaJara, director del Programa de Crecimiento Económico y Mercado Laboral del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), explicó que la regulación de una ganancia privada no existe en la historia de ningún país; lo que hay en Estados Unidos y Europa son comisiones independientes y reguladores independientes que levantan la mano si ven que alguna empresa ya se está apoderando del mercado y así regulan la competencia.

En entrevista para Expok, indicó que cuando alguien habla de ganancias generalmente se refiere al beneficio de la empresa, sin embargo, es importante definir ese beneficio, porque generalmente se confunde con los ingresos.

“El Presidente es muy impreciso acerca de que las ganancias van a una persona en particular, a veces eso se confunde con los ingresos de la empresa y ahí empieza el problema porque el ingreso es el valor total de las ventas y que una empresa tenga muchas ventas no significa necesariamente que tiene muchas ganancias, por ello el término técnico es beneficios”, declaró el especialista.

Detalló que el ingreso no se lo queda en su totalidad la empresa, pues se tiene que pagar impuestos y cuantas más ganancias tiene una empresa más impuestos paga; lo que queda va a compensar lo que se invirtió y si no hay suficientes ganancias entonces no es rentable.

“Demonizar las ganancias en general no tiene sentido, porque la economía funciona y crece debido a la perspectiva de una ganancia y un retorno. Del ingreso se restan los costos y llegamos al beneficio o ganancia, cuando una empresa invierte mucho en un sector, la rentabilidad baja, y por ello no es posible que existan grandes diferencias de rentabilidad en sectores”.

Agregó que los monopolios sí obtienen rentabilidades extraordinarias y la manera de combatir ganancias excesivas no es desde la crítica, sino teniendo una muy buena regulación para promover la competencia, y para ello está la Comisión Federal de Competencia (Cofede), un ente que debería regular que haya la mayor competencia posible en nuestra economía, pero que al final “el Presidente ha estado criticando en vez de alentarla”, señaló.

Muy difícil, regular las ganancias

Alejandro Azamar, académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), opinó que esta idea es errónea pues no se debe pensar en “ganancias razonables”, sino en fomentar la libre competencia, con ello se lograría mayor producción y ganancias justas para todos.

“El mercado no te permite regular porque cada empresa tiene la libertad de tener la ganancia que quiera, ni es delito, ni tiene porque ser regulado. No le doy la razón al Presidente, desde un punto de vista del mercado es muy difícil regular las ganancias”, aseguró en entrevista para Expok.

Consideró que en México hacen falta muchos más empresarios y es necesario cambiar el papel que tienen en la sociedad; “el mayor porcentaje de empleos son generados por las micro y pequeñas empresas, que a su vez conforman el 90% de la empresas en el país”, señaló.

“Debemos entonces fomentar cada día una mayor inversión en empresas, que les provea de los productos, servicios y financiamiento adecuado que requieren, sobre todo con la llegada de la pandemia pues algunos ni siquiera ganancias han tenido”, añadió.

Para lograr una regulación se requiere un estudio especializado por sector y tipo de empresa, con lo cual se pudiera saber cuáles son las que están teniendo ganancias excesivas; “por ejemplo ahorita con las vacunas, son empresas con ganancias millonarias y sin regulación, lo que podría significar una alerta para la sociedad”, apuntó.

Agregó que en el caso de empresas oligárquicas, es decir, cuando dos o tres empresas controlan hasta 80% del mercado, sucede que se ponen de acuerdo para definir el precio y lo que se debe hacer es analizar qué industrias son las que dominan y fomentar la competencia.

Aseguró que en el país es imposible, por la ley del mercado, evitar el enriquecimiento y sólo se ha encontrado una fórmula: la reforma fiscal, cobrando más impuestos y distribuyendo el ingreso primero en los pobres y después en los que no lo son, sin que esto implique sacrificar la producción.

#AisladasPeroNoSolas, el llamado del 8M desde los centros penitenciarios

Corinna Acosta
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#AisladasPeroNoSolas, el llamado del 8M desde los centros penitenciarios

“Nos compartimos lo que podemos, con lo que tenemos al alcance, compartimos todo, el poder platicar con la compañera (que no recibe visita), un poco de champú, tal vez la mitad de un jabón, compartir tu tiempo y las cosas, lo que tú tienes”.

“Hay compañeras que no tienen visita y ahí se ejerce violencia, como mujer te castigan, es así de ‘cometiste un error y arréglatelas como puedas’”.

Ellas son Sofía y Norma; dos de las más de 400 mujeres privadas de la libertad en el penal de Chiconautla, Ecatepec, Estado de México y son parte del 95 por ciento de las mujeres en reclusión que han sido abandonadas por sus familiares, acción que las revictimiza.

Reinserta, La Cana y la Red Nacional de Refugios sostuvieron un diálogo con mujeres privadas de la libertad, desde el Centro Preventivo y de Readaptación Social de Ecatepec, para convocar a las mujeres del país a unirse en colectivo e inundar las redes sociales usando el hashtag #Aisladasperonosolas este 8 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de propiciar la igualdad sustantiva y que se retomen los círculos de apoyo entre mujeres.

Asimismo, Saskia Niño de Rivera, Presidenta y Co-fundadora de Reinserta, y Mercedes Becker, Co-fundadora y Directora de Salud Mental de La Cana, sostuvieron un diálogo con cuatro mujeres privadas de la libertad desde el Centro Preventivo y de Readaptación Social de Ecatepec. En este, hablaron sobre sus historias y experiencias de violencia de género en momentos donde se ha presentado una pérdida de la libertad.

“Lo que estamos buscando es posicionar y entender que la justicia no es sinónimo de venganza. Las acciones que tomamos en la vida también son circunstanciales al entorno en el cual nos movemos. Hemos estado en muchas prisiones, escuchado muchas historias de mujeres en ellas, y todas tienen un común denominador: la normalización de la violencia en su vida”, señaló Saskia Niño de Rivera, quien también recordó que todos los días en el país 11 mujeres son asesinadas y desaparecen 26 niñas y mujeres.

Por su parte Mercedes Becker llamó a entender y vivir la sororidad para romper con los patrones de violencia que enfrentan las mujeres en la sociedad. Las cuatro personas privadas de la libertad que participaron en el evento coincidieron en que a lo largo de su vida fueron víctimas de violencia, destacando la ejercida por sus parejas sentimentales y familia nuclear.

Además, enviaron palabras de aliento a otras mujeres que se encuentran aisladas durante la pandemia de COVID-19 y quienes han perdido o no pueden recurrir a sus redes de apoyo.

Sofía G., mujer privada de la libertad, relató que “en mi familia la voz y voto la tenía mi papá. Cuando yo hice mi familia, la última palabra la tenía mi esposo. Lo que yo opinaba no tenía gran valor, él decidía. Ahora estoy pagando una condena por haber seguido el patrón de que él es quien tiene la última palabra y que mi mundo se termina si no estoy con él”.

Como parte de la campaña, integrantes de las asociaciones acudieron también al Centro de Reinserción Social Femenil en General Escobedo, Nuevo León, y sostuvieron actividades de diálogo y reflexión con las mujeres privadas de la libertad, con el propósito de conocer sus historias respecto a la violencia de género, cómo manejaron la situación en la que se encontraban y qué consejo darían a otras mujeres. Por otra parte, se les invitó a realizar sus propias pancartas con mensajes de apoyo para otras mujeres, así como sus propias consignas que llamaban a la erradicación de la violencia contra mujeres y niñas, dicha actividad también fue realizada por mujeres sobrevivientes de violencia que se encuentran transformando su vida en los refugios.

Por último, Reinserta, La Cana y la Red Nacional de Refugios invitan el próximo miércoles 10 de marzo al Webinar: “Acercamiento a la justicia de mujeres en situación de violencia”, en el que participarán servidores públicos y otras organizaciones. Estas organizaciones reafirmaron su compromiso de apoyar a las mujeres en situaciones vulnerables y que necesitan de nuestra protección a través del reconocimiento entre iguales y trabajo con la población privada de la libertad y mujeres en Refugios para lograr un México más seguro.

Club América y Conavim acuerdan acciones 2021 a favor de la igualdad de género

ExpokNews
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Club América y Conavim acuerdan acciones 2021 a favor de la igualdad de género

El Club América y la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra la Mujer (CONAVIM) acordaron una serie de acciones para fortalecer la igualdad de género entre las y los integrantes del equipo de fútbol, así como en su afición.

Dentro del acuerdo destaca la capacitación a integrantes de la directiva, colaboradores, colaboradoras y fuerzas básicas en materia de igualdad de género, prevención de las violencias hacia las mujeres y las niñas, lenguaje no sexista e incluyente y nuevas masculinidades, así como el desarrollo de campañas dirigidas a la afición sobre estos importantes temas.

De visita en las instalaciones de Coapa, y en la antesala de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Comisionada, Dra. Ma. Fabiola Alanís Sámano, se reunió con el Presidente del Club América, Santiago Baños, para detallar las actividades que se realizarán en los próximos meses, incluidas las relativas al 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Durante la reunión, el directivo azulcrema externó a las funcionarias presentes el interés de ser el primer equipo de la Liga BBVA MX en obtener, en los próximos meses, la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Al respecto, la Dra. Ma. Fabiola Alanís Sámano, ofreció darle al Club América el apoyo y acompañamiento para su proceso de certificación.

Por su parte, Santiago Baños señaló que “para nosotros es primordial trabajar, a nivel institucional, en la igualdad de género e impulsar mensajes que contribuyan a una mejor convivencia social. Estamos muy contentos de trabajar de la mano de CONAVIM. Continuaremos apoyando la difusión de estos mensajes de respeto e inclusión, aprovechando el gran arraigo del fútbol y el cariño de la afición más grande a nuestros colores”.

A partir de este sábado se iniciará la campaña #JugamosPorLaIgualdad, en donde jugadoras y jugadores de los equipos femenil y varonil disputarán sus juegos de local con números en color morado, alusivos a la fecha, al tiempo que saldrán a los partidos con lona conmemorativa y se realizarán llamados para la afición en redes sociales a favor de la igualdad de las mujeres en las escuelas, trabajos y deporte.

Igualmente, en los próximos meses, las trabajadoras del Club e integrantes del equipo femenil sostendrán pláticas de empoderamiento con figuras destacadas del deporte, activistas y expertas. Por otra parte, a raíz de los recientes episodios de amenazas digitales, las y los futbolistas recibirán capacitación en materia de prevención de violencia digital y ciberacoso.

El Club América agradece el apoyo de la CONAVIM para la capacitación y asesoría en materia de igualdad de género, y reitera su interés en trabajar a favor de la igualdad de las mujeres dentro y fuera de la cancha.

Para la CONAVIM, es importante atender a las mujeres del deporte profesional y amateur y con ello contribuir a prevenir y contener la violencia contra las mujeres deportistas en nuestro país.

Comunicado de prensa.

Buenos lugares para trabajar dan mejores resultados ante Covid

ExpokNews
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Buenos lugares para trabajar dan mejores resultados ante Covid

Alexis Bravo

Ser una empresa Great Place to Work no solo significa resultados positivos en la satisfacción de sus colaboradores, retornos financieros y crecimiento empresarial, sino que ahora ante el Covid se identificó que 96% del total de las organizaciones certificadas con anterioridad se mantuvieron así durante la emergencia sanitaria, al saber cómo responder, aseguró Alma Rosa García Puig, CEO de Great Place to Work.

La importancia de ser un buen lugar para trabajar y mantenerlo dio resultados favorables frente a la pandemia e hizo que se abrieran otras medidas de trabajo, como hacerlo vía remota, por lo que García Puig comentó que, según un estudio, el 70% de las empresas ya no volverán a oficina después de la emergencia.

Paulo César Preciado, vicepresidente de Consultoría y Formación de Great Place to Work, comentó que muchas organizaciones recurrieron a ellos con las mismas dudas para enfrentar la pandemia, a lo que sugirió que lo más favorable de recomendar fue la implementación del home office e incluso aseguró que ahora hay apoyo emocional, canales de comunicación más abiertos así como mejores líderes.

García Puig comentó que para que una empresa dé lo mejor de sí debe dividir su 100% en tres ejes: 30% dedicado a la organización, 50% a las competencias culturales, tomando en cuenta a los líderes, y el otro 20% a la corresponsabilidad de los colaboradores.

Asimismo, aseguró que las empresas certificadas por Great Place to Work tienen tres veces más retorno financiero que las demás, pues al estar sus empleados satisfechos rinden mejor y están dispuestos a dar ese plus que toda organización necesita.

Además de potenciar el crecimiento económico de la organización, maximizar el potencial humano es uno de los objetivos a fortalecer en las empresas que se certifican con Great Place to Work, presente en 50 países alrededor del mundo.

Preciado recomendó que las empresas cuenten con asesoría en dos ejes:

1. Acompañamiento estratégico, enfocado en posicionar a la organización dándole las herramientas para que sepan sus objetivos y aterricen dónde están parados, ¿qué quieren lograr?¿Para qué?

2. Cultural, con el objetivo de alinearse con sus valores, involucrando a los grupos de interés correctos además de identificar cuál es la cultura corporativa que desean alcanzar proponiendo roles clave para la transformación.

La importancia que para ellos simboliza ser una organización que es buen lugar para trabajar se refiere, principalmente, al crecimiento empresarial y la satisfacción de los empleados, pues estos son los principales referentes de qué tan bueno es su lugar de trabajo, concluyeron.

Un ejemplo de cómo medir la ética de las empresas

Marisol López
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Un ejemplo de cómo medir la ética de las empresas

Fue hace 15 años cuando por primera vez se llevó a cabo la primera edición del World’s Most Ethical Companies, un programa que se realiza anualmente con el fin de medir la ética de las empresas y reconocer a aquellas que sobresalen en:

  • Fomentar prácticas y estándares éticos internamente.
  • Capacitar a directores y empleados para tomar buenas decisiones.
  • Moldear los futuros estándares de la industria al tener un comportamiento ético en el presente.

El Instituto Ethisphere es el encargado de realizar dicho programa y de destacar a aquellas compañías que realizan prácticas transparentes y responsables en su negocio. Este 2021 el instituto anunció a 135 empresas homenajeadas que representan a 22 países y 47 industrias.

¿Cuál es la metodología del programa? 

Para medir y reconocer a las empresas más éticas, es necesario que de forma voluntaria las interesadas se registren en el proceso de selección de Ethisphere, el cual se lleva a cabo a través de la metodología llamada Ethics Quotient (EQ) o Cociente Ético. 

Esta metodología evalúa por medio de 200 preguntas el desempeño y conducta de las compañías postuladas. En cada pregunta se engloban cinco categorías básicas con un porcentaje de calificación correspondiente a su nivel de relevancia:

  1. Ética y cumplimiento (35%).
  2. Ciudadanía corporativa y responsabilidad social (20%).
  3. Cultura ética (20%).
  4. Gobernabilidad (15%). 
  5. Liderazgo, innovación y reputación (10%).

Este año, dos empresas mexicanas lograron cumplir todos los requisitos solicitados y colocarse dentro de las reconocidas por Ethisphere. 

Medir la ética de las empresas: Dos ejemplos mexicanos

Gracias a sus prácticas comprometidas en temas de ética y valores, Fresnillo y Grupo Bimbo fueron parte del Índice de Ética 2021. 

Fresnillo

Fresnillo es una compañía líder dedicada a la producción de metales preciosos con sede en México, los cuales provienen de una mina que ha estado en operación por alrededor de 500 años. 

El objetivo del Código de Ética de esta empresa es constituir una guía para el comportamiento cotidiano de sus colaboradores, el cual debe ser consistente con los valores institucionales: 

  • Confianza.
  • Responsabilidad.
  • Integridad.
  • Lealtad.
  • Seguridad.

Gracias a su compromiso corporativo, Fresnillo ha logrado arraigar la ética e integridad a través de talleres empresariales impartidos por PwC, reforzando así la confianza de todos sus stakeholders.

https://twitter.com/SoyElPani/status/1139666572551839744

Caso Grupo Bimbo 

Otra de las las empresas reconocidas fue Grupo Bimbo, una compañía mexicana que comenzó a operar el 2 de Diciembre de 1945 con tan solo 34 personas que trabajaban en una pequeña planta ubicada en el barrio de Santa María Insurgentes en la Ciudad de México. 

Desde hace más de 75 años, ha brindado opciones alimenticias a los consumidores de México y de 33 países del mundo. El grupo cuenta con prácticas globales que están enfocadas a su modelo de sustentabilidad para construir un mundo mejor, entre las que se encuentra su compromiso ético. 

Estar comprometidos con la ética es un trabajo constante, pero Grupo Bimbo demuestra que es posible. Este es el quinto año consecutivo que la empresa ha sido reconocida en este índice. 

El Código de Ética de Grupo Bimbo está basado en los siguientes compromisos: 

  1. Consumidores y clientes.
  2. Colaboradores.
  3. Proveedores.
  4. Accionistas y socios.
  5. Gobierno.
  6. Competencia.
  7. Sociedad.

Más que un documento, el Código de Ética de Grupo Bimbo le ha permitido trascender y orientar sus conductas para construir la empresa que hoy son, porque con sus acciones y modelos de conducta de su día a día, da vida a sus valores y creencias. 

Para Grupo Bimbo, la ética es parte de su ADN y estos esfuerzos los refleja entre todos sus colaboradores. Cabe destacar que el Instituto Ethisphere hizo una mención especial a este grupo porque sus prácticas de ética no solo se llevan a cabo en México, sino en todos los países donde tiene operaciones.

De acuerdo con Ignacio Stepancic, Gerente Global de Cumplimento Normativo de Grupo Bimbo:

“Todos los miembros de Grupo Bimbo somos responsables de la ética y de la integridad de la compañía, no importa en qué posición de la empresa te encuentres, tenemos la responsabilidad de velar por ese compromiso”. 

Ignacio Stepancic, Gerente Global de Cumplimento Normativo de Grupo Bimbo

Gracias a sus acciones de anticorrupción e integridad, Grupo Bimbo está convencido de que actuar con valores todos los días es la única forma de hacer bien los negocios. 

¿Cómo pueden más empresas mexicanas sumarse al Índice de Ética? 

Medir la ética de las empresas no es sencillo, pero si una compañía tiene un Código de Ética bien elaborado impactará positivamente a los empleados, las comunidades y las partes interesadas en general, y contribuirá al desempeño empresarial sostenible y rentable a largo plazo.

Cualquier empresa, pública o privada, con o sin fines de lucro, con sede en EE.UU. o en el extranjero, puede participar en el proceso y ser considerada para la designación como una de las “Compañías más éticas del mundo” (siempre y cuando no sean colegios y universidades sin fines de lucro, agencias gubernamentales, y ONGs).

medir la ética de las empresas

Este 2021 podemos reconocer a dos empresas mexicanas que son un ejemplo de ética para muchas más, esperando que el próximo año se incluyan más compañías nacionales que demuestren transparencia y ética en su forma de hacer negocios. 

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