Página 545 – ExpokNews

La generación Z está dispuesta a pagar más por productos sustentables

Arianne Lira

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11 marzo 2021

La generación Z está dispuesta a pagar más por productos sustentables

Mucho se ha criticado a los Zillennials por ser consumidores sin control de la tecnología, por dedicar su tiempo a plataformas como TikTok o Instagram, sin embargo, es importante destacar es que esta es la generación más preocupada por el medio ambiente y la sustentabilidad.

Para muestra de ello no hay que ir muy lejos, Greta Thunberg nos ha dado una lección sobre hasta donde se es capaz de llegar cuando un integrante de la generación Z se lo propone.

Recientemente un punto a su favor se suma a esta generación, ya que un estudio descubrió que los Zilennials están tomando más decisiones de compra basadas en prácticas minoristas sostenibles que incluso los Millennials y la Generación X. ¿Y si nos unimos a ellos? Te contamos.

El estudio de First Insight, Inc.

First Insight es la plataforma de prueba y toma de decisiones de productos digitales que permite a los minoristas y las marcas incorporar la voz del cliente en el diseño, la fijación de precios, la planificación y el marketing de nuevos productos.

El estudio se realizó en una muestra de más de 1000 encuestados enviada en diciembre de 2019. El estudio se completó a través de fuentes de muestra patentadas entre los paneles que participan en encuestas en línea y se abordó a las siguientes generaciones:

Generación silenciosa (1928-1945).
Baby Boomers 1946-1964).
Generación X (1965-1979).
Millennials (1980-1994).
Generación Z (1995-2012).

Los resultados son diversos, sin embargo hay uno clave: La generación Z está dispuesta a pagar más por productos sustentables.

La generación Z está dispuesta a pagar más por productos sustentables

Exigencia de venta minorista sostenible

Según The State of Consumer Spending y Business Wire , los compradores de la generación Z exigen un comercio minorista sostenible:

El 62% de los participantes de la encuesta de la generación Z prefiere comprar de marcas sostenibles, a la par con los millennials. El 54% de la generación X y el 44% de la generación silenciosa dijeron lo mismo, sin embargo, solo el 39% de los Baby Boomers estuvo de acuerdo. Lo que significa que:

Hay una gran división entre los Baby Boomers y las generaciones más jóvenes.

Disposición a pagar más por productos sostenibles

La generación Z también es la más dispuesta a pagar más por productos sostenibles:

73% de la gen Z afirmaron estar dispuestos a pagar más productos sostenibles, mientras que el 68% de los Millennials coincidieron. Solo el 55% de la Generación X y 42% de los Baby Boomers estuvieron de acuerdo. Y la mitad de la Generación Silenciosa expresó este sentimiento.

La mayoría de la Generación Z (54%) está dispuesta a gastar un 10% o más en productos sostenibles, frente al 50% de los Millennials, el 34% de la Generación X, el 23% de los Baby Boomers y el 36% de la Generación Silenciosa.

Expectativa de que las marcas se vuelvan sostenibles

La mayoría de los encuestados de todas las generaciones esperan que los minoristas y las marcas se vuelvan más sostenibles:

El 73% de la Generación Z.
El 78% de los Millennials.
El 84% de la Generación X.
El 73% de los Baby Boomers.
El 68% de los Silent Generation.

Ante los resultados, Greg Petro, director ejecutivo de First Insight señaló:

Si bien los Baby Boomers parecen ser los que se resisten cuando se trata de esperar prácticas más sostenibles dentro del comercio minorista en general, la investigación muestra que con cada generación, la sostenibilidad se está integrando cada vez más en las decisiones de compra.
Es increíblemente importante que los minoristas y las marcas sigan las voces de sus clientes. Con la generación Z en camino de convertirse en la generación más grande de consumidores este año, los minoristas y las marcas deben comenzar a sobrealimentar las prácticas de sustentabilidad ahora si quieren mantenerse al día con las expectativas en torno a la sustentabilidad para estos consumidores de próxima generación, ya sea a través de consignación, reciclaje o incluso regalando durante las principales festividades.
Greg Petro, director ejecutivo de First Insight.

Hallazgos responsables

Entre otros datos destacados se encuentran los siguientes que arrojó el estudio:

Recomercio o comercio inverso

El recommerce o comercio inverso (venta de productos de propiedad anterior, nuevos o usados) crece en popularidad como mercado secundario de la mayoría de las tiendas de todas las generaciones:

La Generación Z (59%).
La Generación X (63 %).
Millennials (64 %)
Generación Silenciosa (62%)
Baby Boomers (52%)

Estos últimos dicen que compran en los mercados secundarios. Al considerar modelos sostenibles.

Reciclaje

Compra de productos reciclados hechos de objetos o materiales desechados para crear un producto de mayor calidad o valor percibido que el original:

Generación Z (59%).
Millennials (57%).
Generación X (47%).
Baby Boomers (38%).

Curiosamente, la Generación Silenciosa estaba más inclinada a comprar productos reciclados que los Baby Boomers, y el 52% dijo que compraría productos reciclados.

Modelos de reventa

Usar un modelo de negocio de reventa (implica vender productos actuando como un mediador entre los clientes y el fabricante real).

Estos son más populares entre la Generación X, los Millennials y la Generación Z. Se informó que RealReal, ThredUp, Poshmark y Tradesy fueron los segundos modelos de recommerce más populares con:

Generación Z (46%).
Millennial (48%).
Generación X (46 %).

Los Baby Boomers (39%) y la Generación Silenciosa (22%) los están usando menos, pero aún más, que otros modelos de recommerce.

Intercambios de ropa y mercados de igual a igual

Los intercambios de ropa y los mercados de igual a igual son moderadamente populares entre los millennials (24%) y la Generación Z (29%).

Estos no son tan ampliamente adoptados como otros modelos de recommerce, con menos del 20% de la Generación X , Baby Boomer y los encuestados de Silent Generation que los utilizan.

Los mercados de igual a igual y los alquileres son los menos populares en general, con menos del 10% de los encuestados que los utilizan.

¿Calidad o sostenibilidad?

Todas las generaciones clasifican la calidad sobre las preocupaciones ambientales por las razones por las que compran marcas sostenibles.

Cuando se les preguntó por qué los encuestados compran marcas sostenibles, la calidad se clasificó por encima de las preocupaciones ambientales en todas las generaciones. Estos porcentajes calificaron la calidad como importante:

Generación Z (78%).
Millennials (85%).
Generación X (81%).
Baby Boomers (83%).
Generación Silenciosa (70%).

Si bien ambos factores fueron calificados como importantes, las preocupaciones ambientales obtuvieron una clasificación más baja, con solo el 70% de la Generación Z, el 71% de los Millennials, el 70% de la Generación X, el 72% de los Baby Boomers y el 66% de los encuestados de la generación silenciosa calificándola como importante.

Reputación empresarial equivale al 80% del valor empresarial en América Latina

Colaboraciones

ExpokNews

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11 marzo 2021

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Reputación empresarial equivale al 80% del valor empresarial en América Latina

Por: Ivette Estrada

La reputación empresarial en América Latina representa el 80% del valor de la compañía, aseguró Alan Ramírez Flores, CEO de Coperva, empresa líder en la innovación de cartera vencida quien añadió que en épocas de recesión y crisis prolongada como la actual pandemia de Covid-19 “todo cuenta para la construcción de la imagen pública de marcas y compañías, pero la responsabilidad social, solidaridad y sustentabilidad son puntos cruciales en la percepción de nuestros públicos”.

Asimismo, Covid-19 marca un antes y un después en la gestión empresarial y la manera en la que interactúan las marcas con sus consumidores. Se detecta entonces una gran preocupación por adquirir bienes y servicios relevantes para nuestra vida, no sólo satisfactores momentáneos. La misión empresarial entonces debe fortalecerse e incluso certificarse, aseguró el también especialista en innovación y liderazgo.

Ante una mayor exigencia de mercado “no bastan los manifiestos de empatía social y propósitos ecologistas. Se deben documentar y probar. Las pruebas sociales llegaron para quedarse, más aún en servicios ‘intrusivos’ o con mucho contacto social como la cobranza”, dice Ramírez Flores.

Hoy más que nunca se requieren extender pruebas sociales de bonhomía y compromiso social como las certificaciones de empresa B que ayudan a construir una nueva economía en que el éxito y los beneficios financieros incorporan bienestar social y ambiental, dijo el fundador de Coperva.

“Empresas B redefinen el sentido del éxito de la empresa, es una marca colectiva como identidad de mercado. Para obtener este certificado7reconocimiento, las empresas se someten a una evaluación integral de sustentabilidad y realizan enmiendas a sus herramientas de gobernanza legales”, mencionó el también consultor de pymes.

Coperva, quien es la única empresa en América Latina que obtuvo la empresa B, probó, entre otras cosas, el positivo impacto que tiene en la sociedad y en el medio ambiente, amplió el deber fiduciario de accionistas y gestores para incluir intereses no financieros, mejoró sus estándares de gestión y transparencia y operar en un mercado competitivo.

“Coperva tiene 13 años en el mercado y día a día mejoramos las políticas, competencias y métricas que nos permiten recuperar la cartera vencida a nuestros clientes, pero sin perjudicar la marca. No somos especialistas en cobrar sino en negociar y convencer, de ahí nuestro interés en establecer que el outsourcing puede y debe actuar como socio de negocios de la empresa que nos contrata”, dijo Alan Ramírez Flores.

Ya son más de mil las compañías en todo el mundo que obtuvieron la Certificación Empresa B, otorgada por la OSC B Lab. Este nuevo modelo protege la misión de la empresa, por estatuto, y se asegura de que cumpla su propósito social y ambiental. “Una asignatura que no puede quedar pendiente en nuestros días”, dijo Alan Ramírez Flores.

“La pandemia Covid-19 nos obligó a redefinir el éxito en los negocios. Hoy, para coexistir en el mercado, debemos cumplir altos estándares de transparencia, rendición de cuentas y de desempeño. Estar certificado como Empresa B permite salir de un mercado saturado al ofrecer una visión positiva y una nueva manera de hacer negocios”, refirió el directivo.

Actualmente, la B Corporation se diferencia del resto de organizaciones por ser modelos innovadores que persiguen el Triple Impacto:

Propósito: Crear impacto positivo en el ámbito social y el ambiental.
Responsabilidad: Tener en cuenta como fin primordial los intereses de los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente.
Transparencia: Publicar informe anual sobre el impacto social y ambiental certificado por un organismo externo e independiente que le de veracidad a tus datos.

“A diferencia de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), tomos los temas sociales y medioambientales están integrado en su misión central. Las empresas B, como Coperva, apuestan por valor para todos” dijo Ramírez Flores y refirió que actualmente ya hay más de 1.100 Empresas B, en 35 países, en más de 120 sectores de actividad y con único objetivo común: la relevancia social.

Ciudades incluyentes, un análisis de equidad de género en el transporte

Corinna Acosta

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11 marzo 2021

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Ciudades incluyentes, un análisis de equidad de género en el transporte

Las ciudades incluyentes son aquellas que valoran a todas las personas, sus necesidades y contribuciones por igual. Se define como ciudades incluyentes a aquellas que garantizan que todos los residentes -incluidos los trabajadores urbanos de escasos recursos- tengan una voz representativa en los procesos de gobernanza, planificación y elaboración de presupuestos.

Las ciudades incluyentes garantizan que los trabajadores desfavorecidos tengan acceso a medios de vida seguros y dignos, a viviendas asequibles y a servicios básicos como el suministro de agua/saneamiento y electricidad.

La situación de las mujeres en las zonas urbanas

De acuerdo con Sustainable Brands la población mundial actual es de algo más de 7,570 millones de personas, de las cuales alrededor del 49.7% son mujeres y el 56% vive en zonas urbanas. La aritmética nos deja con 2,000 millones de mujeres viviendo en ciudades.

Sin embargo, las mujeres representan menos del 5% de los alcaldes, y hay muy pocas mujeres con capacidad de decisión al frente de los Ministerios de Transporte en el mundo: Paola De Micheli (Italia), Ángela María Orozco Gómez (Colombia) y Gloria Hutt Hesse (Chile) son los nombres más destacados dentro de este minúsculo grupo. Aunque hay buenos ejemplos de mujeres notables en el transporte, todavía caben en dos estudios de la Iniciativa de Movilidad Urbana Transformadora.

No sólo a nivel de país, sino también entre los líderes urbanos, los ingenieros y planificadores, las perspectivas y las voces de las mujeres están significativamente infrarrepresentadas. Con demasiada frecuencia, como señala la Red de Mujeres Alcaldesas, “la forma del desarrollo urbano excluye a las mujeres”.

En la actualidad, es justo afirmar que no existen procedimientos sistemáticos de inclusión de género en el transporte, ni en lo que respecta a la formación de los profesionales, ni a la participación de los usuarios, ni al diseño y la planificación de los sistemas, servicios y equipamientos.
Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas (CEPE).

Según la Comisión Europea, sólo el 22% de los trabajadores del transporte en Europa son mujeres; y hay más datos que invitan a la reflexión: El 5% de los pilotos del mundo son mujeres; las capitanas representan algo menos del 3% de los capitanes de cruceros en todo el mundo; y en toda Inglaterra, Escocia y Gales, sólo el 6.5% de los conductores de tren son mujeres. Y en cuanto al transporte por carretera, en Nueva York sólo el 1% de los conductores de taxis amarillos son mujeres; esa cifra asciende modestamente al 2% en los taxis negros de Inglaterra.

Aunque el transporte parece ser un mundo de hombres, las mujeres utilizan más el transporte público. Por eso, el Departamento de Transporte sueco propuso integrar el análisis de género en la política y las prácticas de administración del transporte sueco para avanzar en el objetivo de crear:

Un sistema de transporte por carretera con igualdad de género diseñado para satisfacer las necesidades de transporte tanto de las mujeres como de los hombres.

Afectación a las mujeres

La falta de seguridad ciudadana, objetiva o percibida, afecta directamente al bienestar de las mujeres y a su acceso a un amplio abanico de oportunidades, ya que son las principales usuarias del transporte público y de los espacios públicos como peatones.

Las cifras son descorazonadoras; pero podemos encontrar inspiración en la misión y la acción de organizaciones internacionales -como WTS, WISTA, Aviadoras y Women in Transport, entre otras- que trabajan por la igualdad de género, la diversidad y el avance tanto de la industria del transporte como de las mujeres profesionales que forman una parte creciente de ella. Y el Laboratorio de Género del Transporte está fortaleciendo la perspectiva de género en el transporte a través de la cooperación y las políticas públicas en 12 ciudades de América Latina.

En los servicios de ride-hailing, el uso de plataformas digitales e inteligencia para conectar a los propietarios de vehículos con los pasajeros en las ciudades ofrece una importante oportunidad de empleo para conductoras, ingenieras, diseñadoras, investigadoras de usuarios, científicas de datos y todo tipo de profesionales de STEAM y del transporte. Es una industria capaz de mejorar la inclusión en la movilidad urbana a través de la participación de las mujeres en diferentes roles.

Argentina constituye un interesante ejemplo de subrepresentación femenina en la movilidad: las mujeres sólo representan casi el 27% de las licencias de conducir, por lo que quedan grandes retos en el mundo de la movilidad.

Como dijo una vez la urbanista Jane Jacobs: “Las ciudades tienen la capacidad de ofrecer algo para todos… solo cuando son creadas por todos”.

3 formas en que la RSE cambiará por todo lo sucedido en 2020

Corinna Acosta

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11 marzo 2021

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3 formas en que la RSE cambiará por todo lo sucedido en 2020

El 2020 será recordado como un año de agitación y cambio. Esto se debe a que si bien la pandemia mundial y el aislamiento dominaron las noticias, 2020 también fue un año de devastadoras injusticias raciales y catástrofes medioambientales. La pandemia acentuó la desigualdad social a todos los niveles, creó incertidumbres económicas y alteró las formas de vivir y trabajar, quizá para siempre.

También tuvo un enorme impacto en los tipos de empresas que apoyamos, en lo que esperamos de ellas y en el tipo de relaciones laborales que queremos. En términos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), este año lo ha cambiado todo. Pero, ¿por qué la RSE está tan de moda en este momento? ¿Y qué ha hecho que de repente parezca tan importante?

La evolución de la responsabilidad social en las empresas: La RSE cambiará

Deloitte define la responsabilidad social de las empresas como:

El enfoque de las empresas hacia el desarrollo sostenible mediante la obtención de beneficios económicos, sociales y medioambientales.

Se trata de operar de forma ética y sostenible, aportando beneficios económicos y sociales, y asumiendo la responsabilidad por el efecto de una organización en la sociedad y el medio ambiente. Por primera vez, el enfoque de la RSE ha trascendido estas cuestiones.

A medida que el mundo se esfuerza por adaptarse a la vida post-COVID-19, y la lucha por la igualdad racial se intensifica, la gente está poniendo un nuevo enfoque en cómo las organizaciones tratan a sus empleados y qué medidas están tomando para ayudar a la comunidad.

Mientras los clientes son cada vez más exigentes en cuanto a las empresas que quieren apoyar, los empleados son cada vez más exigentes en cuanto a las organizaciones en las que quieren trabajar.

Ahora no se trata sólo de si las empresas operan de forma ética y sostenible, sino de hasta qué punto dan prioridad al bienestar de sus empleados y hasta qué punto se comprometen con las comunidades.

Desde el punto de vista empresarial, no se puede minimizar la importancia de la RSC. Un informe de 2020 publicado en la revista Forbes descubrió que el 42% de la percepción de las personas sobre una empresa se basa en su percepción de las actividades de RSE. Y, hay que señalar, que esta encuesta se publicó en febrero, antes de que la pandemia realmente golpeara, antes del cierre, antes de la muerte de George Floyd.

Como vimos tras la muerte de Floyd, innumerables empresas hicieron declaraciones y mostraron públicamente su apoyo al movimiento Black Lives Matter. De ello se desprende que los líderes empresariales entienden que es vital comprometerse con las cuestiones sociales, alinear su empresa con una causa, mostrar que son socialmente responsables y ponerse en el lado correcto de la historia.

Sentido, sustancia y tratamiento del personal

Pero ahora, no se trata sólo de demostrar que su empresa tiene valores y propósitos. La RSE también es enormemente importante para los empleados. En 2025, los millennials representarán las tres cuartas partes de la fuerza laboral. Ya en 2016, un estudio de Cone Communications descubrió que el 75% de los millennials estaría encantado de aceptar un recorte salarial para trabajar en una empresa socialmente responsable.

Para los millennials y la generación Y, encontrar un propósito y un significado en su trabajo no es una ventaja, es una necesidad.
Los nuevos trabajadores simplemente no quieren trabajar para una organización que no tenga prácticas de responsabilidad social sólidas; quieren trabajar con empresas que realmente se preocupen por hacer un cambio positivo.

Así que la RSE es fundamental para la contratación y la retención de los empleados. También es increíblemente importante para el compromiso, la felicidad y el bienestar de los empleados. Y esta es otra área en la que la RSE se ha visto alterada por los acontecimientos de 2020.

Uno de los efectos más perjudiciales del cierre, el aislamiento social, el trabajo a distancia forzado y la experiencia de un período tan prolongado de incertidumbre ha sido en nuestra salud mental colectiva.

Los sentimientos de estrés, soledad, depresión y ansiedad se han disparado, y el agotamiento laboral está en su punto más alto. Como consecuencia de ello, la forma en que las organizaciones tratan a su personal también ha cobrado protagonismo este inicio de año.

Una expectativa para la acción

Las relaciones entre las organizaciones y sus empleados están cada vez más centradas en el ser humano. La gente no quiere apoyar a las empresas que mantienen estructuras almidonadas, divisiones y jerarquías; quiere apoyar a las empresas que reconocen la individualidad y la humanidad -y por extensión, la vulnerabilidad- de sus empleados, y se esfuerzan por apoyarlos. Especialmente en tiempos en los que pueden tener dificultades.

El bienestar de los empleados nunca ha sido tan importante y, aunque todavía queda mucho camino por recorrer, nunca se ha hablado tan abiertamente de la salud mental.

Ahora esperamos que los empleadores desempeñen un papel más importante en el bienestar financiero, físico y mental de sus empleados, ya sea ofreciendo una mayor licencia por enfermedad, disposiciones para el cuidado de los niños o estipendios por trabajo a distancia.

Las empresas ya no pueden limitarse a decir que se preocupan por su personal, por el medio ambiente o por la igualdad racial; tienen que demostrarlo. Los gestos vacíos ya no son suficientes, la gente quiere ver acciones significativas. Así será la nueva RSE.

Aunque los acontecimientos que provocaron estos cambios en la RSE fueron inequívocamente negativos, la evolución de la RSE es muy positiva. Las empresas intentarán cada vez más tomar decisiones que se ajusten a sus valores. Los consumidores se sentirán motivados a hacer negocios con una empresa que sea auténtica. Los empleados se mantendrán fieles a las organizaciones con las que se identifican. Y como sociedad, apoyaremos a las organizaciones que hicieron todo lo posible para ayudar a su personal a mantenerse a flote en los tiempos más difíciles.

Busca CCE generar ambientes inclusivos para las mujeres

Género
RSE

ExpokNews

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11 marzo 2021

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Busca CCE generar ambientes inclusivos para las mujeres

Erika Barón

De acuerdo con el Consejo Coordinador Empresarial, México aún se encuentra muy rezagado en temas de igualdad de género en el ámbito laboral, incluso más que otros países de América Latina, y esta problemática “tiene un origen sociocultural que se debe atacar desde la infancia”.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reflejan que, de octubre a diciembre del 2020, del total de mexicanos desempleados en México el 47% resultaron ser mujeres entre 15 y 64 años, mientras que los hombres del mismo rango de edad sólo representaron 28 por ciento.

Carlos Salazar Lomelí, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, aseguró que sólo si logramos incluir a todos en la vida social, democrática, laboral y económica del país, podremos avanzar, “esa inclusión efectiva e igualitaria de las mujeres en la vida económica y laboral de México no puede esperar más, debemos actuar todos desde nuestras trincheras”.

“En México estamos viendo uno de los peores momentos que han vivido las mujeres en nuestro país, los estragos de esta pandemia son brutales, sobre todo para ellas, en lo social y económico, y en la violencia es cada vez más visible en todos los ámbitos de nuestra vida”, aseguró el empresario.

Por su parte Martha Herrera, presidenta del Pacto Global en México, señaló que en el país “nos sobran datos para enumerar una realidad dolorosa que implican grandes rezagos principalmente en violencia, en exclusión en desigualdad, precariedad y en una mayor carga de trabajos no remunerados”.

Durante el webinar “Igualdad de Género: de las palabras a las acciones”, indicó que los beneficios de una mayor igualdad nos beneficia a todos y se ven reflejados en el aumento de margen de ganancias y el retorno de capital de las empresas, en mayor productividad, en equipos más innovadores, en políticas públicas más incluyentes, con mejores servicios, entre muchos otros.

Silvia Dávila, presidenta de Danone Latinoamérica y el Grupo de Inclusión y Diversidad Agenda 2030, informó que al menos 4 de cada 10 mujeres no participan en la economía formal y estos son datos antes de la pandemia; “sabemos que los sectores en los que hay mayor participación femenina son aquellos que están más afectados por la pandemia y de los más de dos millones de enfermos por Covid-19 el 97% son atendidos por mujeres, la mayoría de estos casos no remunerados”.

Es por ello que el CCE dio a conocer 60 propuestas elaboradas por cinco mesas de trabajo a favor de disminuir la brecha de desigualdad de género, temas fundamentales para disminuir de forma puntual las desigualdades de género y la inclusión de la mujer al corto plazo, dentro de las empresas.

Detalló que las mesas de trabajo se dividieron en 5 ejes “muy importantes” para pasar de la conversación a la acción y son: Brecha salarial, a cargo de Mónica Flores Manpower; Participación económica, de la mano con Blanca Treviño, CEO de Softtek; Violencia de género, con Gabriela García, vicepresidenta de Recursos Humanos de Pepsico; Nueva realidad, con Ana Márquez de la Fundación Coca Cola, y Programas inclusivos con la dirección de Mónica Aspe, CEO de ATT&T.

Añadió que el propósito de estas mesas fue generar una conversación de prácticas que funcionan en varias empresas con sede en México, y con el resultado de estas mesas se llegó a 60 recomendaciones de actividades para todo tipo de empresas (grandes corporativos y pequeñas y medianas empresas), y recomendaciones de cómo implementarlas y cómo medirlas.

La primera mesa presentada estuvo a cargo de Mónica Flores, presidenta de Manpower para América Latina, la cual destacó la cooperación de académicos, organizaciones y empresas, para la obtención de 13 iniciativas, entre las que destacaron: diseñar y tener un tabulador universal donde se observe el comportamiento de la brecha salarial, así como tener compromiso público por parte de los CEO y redes de recursos humanos.

Participación económica

En la mesa “Participación Económica”, Blanca Treviño destacó la importancia de tener una meta en conjunto, métricas y un seguimiento puntual a las propuestas, entre ellas, el impulso de la mujer en el área de tecnología y ciencias, así como asegurar que exista al menos una mujer en cada terna laboral de reclutamiento de las empresas.

Gabriela García, vicepresidenta de recursos humanos Pepsico México, encargada de la mesa de violencia de género, puntualizó que la información es la base para impulsar la disminución de la violencia dentro de los ámbitos laborales; comprometernos con políticas de cero violencia de género, tener programas de capacitación sobre las nuevas masculinidades, micro machismos y frente a la violencia de género, así como la creación de la cultura a la no violencia de género”.

Para Mónica Aspe coordinadora de la mesa programas inclusivos, el sector privado puede ser un detonante del cambio desde el otorgamiento de un empleo digno y con programas de inclusión de género como parte de las estrategias corporativas que sean sostenibles en el tiempo para que no “terminen en un cajón”.

Además de impulsar la identificación de talento, con métricas clave, así como políticas de recursos humanos, y comunicación desde los líderes pues si estos generan una postura empresarial a la igualdad de género esta se verá reflejada en la comunicación interna de la empresa.

Y por último está la mesa de equilibrio personal y laboral, Ana Márquez detalló que se debe realizar un diagnóstico de donde se encuentra la empresa y las necesidades de sus colaboradores; pues las mujeres enfrentan hoy en día una triple carga de trabajo en el cuidado, asimismo, planteó la necesidad de realizar un decálogo de líderes para el trabajo en casa y la creación de herramientas para esta nueva transformación cultural que se evidenció con la pandemia.

Todas estas 60 acciones se presentarán posteriormente en un catálogo y guías de implementación con materiales didácticos para que cada empresa que así lo desee escoja qué es lo más relevante para implementar un plan.

El ruido en tu lugar de trabajo puede hacer que pierdas capacidad auditiva

RSE

Marisol López

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11 marzo 2021

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El ruido en tu lugar de trabajo puede hacer que pierdas capacidad auditiva

La función principal del oído es transmitir los sonidos al cerebro mediante impulsos nerviosos. Cuando esta función no llega de manera adecuada, podemos sufrir sordera o presentar dificultades auditivas, y aunque no lo creas, el ruido en tu lugar de trabajo puede dañar tu capacidad auditiva.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la sordera la pérdida total de la capacidad de oír en uno o ambos oídos y se clasifica de la siguiente manera:

Congénita (desde el nacimiento), la cual se presenta por factores genéticos o complicaciones durante el embarazo y el parto.
Adquirida (después del nacimiento), esta puede ser provocada por enfermedades virales, accidentes, edad avanzada, uso de medicamentos muy fuertes o administrados por mucho tiempo.

La OMS estima que hay 466 millones de personas con pérdida auditiva discapacitante o pérdida auditiva de 40 decibelios, volumen promedio de la voz para entablar una conversación.

Por tal razón Apple ha puesto su atención al tema.

Alianzas de salud a favor de la salud auditiva

Todos estamos expuestos a perder el sentido del oído, pero esto se puede prevenir por medio de estudios que advierten cuáles son los factores que dañan nuestra audición.

En 2019, Apple anunció una serie de estudios a favor de la salud auditiva, misma que se realizó con algunos de sus socios académicos como la Universidad de Michigan. Juntos hicieron una investigación enfocada a la pérdida auditiva de las personas.

Este estudio se llevó a cabo entre noviembre de 2019 y febrero de 2021 y analizó datos de aproximadamente 70,000 participantes. Cada participante estuvo involucrado en el estudio durante al menos 60 días.

Además de los niveles de ruido que el estudio capturó a través del Apple Watch y de los auriculares Apple, también analizó la frecuencia cardíaca y los datos de ejercicio de los usuarios de esta herramienta.

Así fue como los investigadores también recopilaron datos demográficos, entregaron encuestas a los participantes y usaron el iPhone para brindarles a los participantes una prueba de audición virtual.

Los resultados de este estudio a favor de la salud auditiva dicen que probablemente todos estemos expuestos a bullicios externos, e incluso el ruido en tu lugar de trabajo puede dañar la audición.

Principal objeto de estudio: ruido en tu lugar de trabajo

Rick Neitzel, presidente asociado de ciencias de la salud ambiental de la Universidad de Michigan y principal investigador del estudio de salud auditiva de Apple, afirmó para Fast Company que hay una gran cantidad de evidencia que conecta aproximadamente el 20% de todos los casos de pérdida auditiva directamente con el ruido crónico en el lugar de trabajo.

Además, los colegas del experto hallaron que uno de cada dos participantes trabaja en lugares, o ha trabajado en lugares que son demasiado ruidosos, los cuales encuentran fuera del trabajo obras de construcción, tráfico aéreo, tráfico ferroviario, conciertos y eventos deportivos.

Estas exposiciones crónicas al ruido ambiental cada vez están más vinculadas a enfermedades cardiovasculares, hipertensión o presión arterial alta, ataques cardíacos y accidentes cerebrovasculares.

¡Alto! No solo el ruido en tu lugar de trabajo afecta tu salud

Cabe destacar que además de encontrar que el ruido en tu lugar de trabajo es una de la principales causas para perder tu capacidad auditiva, el estudio reveló los siguientes datos:

Cuatro de cada diez participantes no habían tenido su audición examinada por un profesional en al menos 10 años.
25% de los participantes informó haber escuchado zumbidos en los oídos unas cuantas veces por semana o más, un fenómeno conocido como tinnitus, una señal de que la audición podría dañarse.
Solo el 10% de los participantes habían sido diagnosticados formalmente con pérdida auditiva, aunque la gran mayoría de estas personas no usaban un dispositivo de asistencia como audífonos.

La innovación de Apple para cuidar tu salud auditiva

Apple ya ha lanzado varias herramientas para personas con pérdida auditiva, por ejemplo, en WatchOS 6, la compañía presentó la aplicación de ruido para medir los niveles de sonido ambiental. También se ha expandido para monitorear el sonido de los auriculares y permite a los usuarios saber cuándo el volumen es demasiado alto.

Todas las categorías de AirPods tienen una función llamada Live Listen que usa el iPhone como micrófono direccional y transmite un audio claro de una persona sentada cerca (cuando salió originalmente, la gente bromeó diciendo que era una herramienta de espionaje).

Los AirPods Pro también tienen un modo de transparencia, que le permite a una persona escuchar mejor lo que sucede a su alrededor mientras escucha el audio. Dentro de la configuración de accesibilidad, los auriculares se pueden ajustar a las necesidades auditivas únicas de una persona.

Los tres estudios de Apple a favor de la salud

Este estudio pertenece a la serie de tres estudios de investigación que lanzó Apple en 2019, en los que cualquiera podía participar simplemente usando su Apple Watch.

Los tres estudios se centran en la salud de las personas y se incluyen: la menstruación y la salud general de las mujeres; la exposición diaria al ruido y la pérdida auditiva; y la relación entre el movimiento y la salud cardíaca.

Con este tipo de estudios, Apple ofrece la oportunidad de refinar aún más estas características y quizá comenzar a influir en los usuarios para que adopten mejores hábitos y modifiquen sus comportamientos para prevenir enfermedades.

¿Cuál es la labor de un albergue para migrantes?

Marisol López

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11 marzo 2021

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¿Cuál es la labor de un albergue para migrantes?

México es un país que por su ubicación geográfica y fronteras puede entablar y priorizar conversaciones acerca de la migración. Esto lo convierte en un referente de tránsito de personas migrantes a nivel mundial.

El movimiento de la población de dejar su lugar de residencia para establecerse en otro, involucra una serie de circunstancias negativas que tienen que sortear quienes lo llevan a cabo.

Por tal razón, los albergues y las casas del migrante juegan un papel fundamental para los protagonistas de esta travesía, ya que en dichos lugares se les brindan las condiciones adecuadas para vivir su estadía de manera digna.

La labor de un albergue que atienden a migrantes

La cantidad de kilómetros que recorren los migrantes es en muchas ocasiones elevada. Un ejemplo son aquellos centroamericanos que cruzan nuestro país con el objetivo de llegar a EE.UU. Su recorrido consta de más de 1600 km. Por lo que a su paso se encuentran con circunstancias que retan su supervivencia.

Además de los largos caminos, enfrentan climas extremos, carencia de agua y alimentos, enfermedades, lesiones y hasta agresiones físicas. Por lo que contar con un lugar para hacer una pausa, comunicarse con sus familiares, dormir, comer, asearse y curarse lesiones, es de gran ayuda. Y esta es la labor de los albergues que atienden a migrantes.

Tan importantes son estos lugares que en muchos de ellos los beneficiarios toman decisiones complejas como determinar si continúan su camino, se establecen en el sitio en el que ya se encuentran o simplemente vuelven a su lugar de origen.

México: un país de paso y de albergues

En nuestro país la cantidad de albergues que atienden a migrantes es de al menos 96 casas. Entre las que se incluyen casas del migrante o comedores ubicados en las rutas migratorias de mayor tránsito. Uno de los albergues que se suma a esta labor es la Casa de Acogida Formación y Empoderamiento de la Mujer Migrante y Refugiada (CAFEMIN).

Este espacio de acogida nació en septiembre de 2012 en la capital del país y su atención se orienta principalmente a mujeres, niños, niñas y adolescentes no acompañados(as), refugiados(as), solicitantes del reconocimiento de la condición de refugiados y personas migrantes en familia.

Si bien la existencia de albergues es fundamental para México y para el resto de personas que atraviesan nuestro territorio, también lo es conocer sobre el tema. Y para hacerlo, un medio en la actualidad son las sesiones virtuales que comparten la opinión de expertos.

Uno de estos espacios es la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados, que recientemente presentó su sexta edición llamada La migración infantil en México en tiempos de pandemia, desde la experiencia de CAFEMIN.

En este espacio de diálogo se pudieron conocer testimonios y experiencias de viva voz. Uno de ellos fue el que compartió la Hermana María Isabel López Villela, coordinadora del área de hospitalidad de CAFEMIN, quien desde hace cuatro años llegó a esta organización para atender a las personas migrantes que arriban a este albergue, brindándoles la hospitalidad necesaria para que vivan en condiciones dignas.

El objetivo de @cafemin_mx, es contribuir al empoderamiento de la mujer, 👩🏻‍🤝‍👩🏽así como la integración satisfactoria y plena en el país, potencializando habilidades y destrezas personales en México. pic.twitter.com/Qm7TBsX68T
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) February 26, 2021

CAFEMIN en la vida de los migrantes

De acuerdo con la charla, las personas migrantes en tránsito por México son una población en constante movilidad con necesidades y vulnerabilidades, quienes en repetidas ocasiones ven sus derechos violentados. Para contrarrestar este hecho, existe la ayuda humanitaria, la cual ayuda a que ellos se sientan seguros, atendidos y con la capacidad de retomar fuerza una vez que decidan continuar con su camino.

CAFEMIN forma parte de la Red de Documentación de las Organizaciones Defensoras de Migrantes (REDODEM), y desde el 2012 hasta la fecha, se ha encargado de vigilar la integridad de las mujeres, niñas y niños, y adolescentes migrantes, quienes de la mano de la Hermana Isabel López han pasado por este lugar y tenido una estancia agradable.

La recomendación de @Cafemin_mx a otros albergues es:

-Acompañar en todo momento a las personas migrantes, luchar para que tengan una vida digna y promover su desarrollo integral. ☺️

Así lo comenta la Hermana María Isabel López en el webinar de hoy.#Migracion @FRS_Anahuac pic.twitter.com/8JrEbcnpi4
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) February 26, 2021

“La labor de un albergue no es nada fácil, pero si se tiene el correcto acompañamiento con las personas migrantes se pueden crear relaciones fuertes que les servirán para su camino”.
Hermana María Isabel López, Coordinadora del área de hospitalidad de CAFEMIN.

¿De qué depende la funcionalidad de un albergue en medio de la pandemia?

La labor de un albergue depende de muchos factores, uno de ellos es que cuente con:

Alojamiento.
Alimentación.
Regaderas.
Atención jurídica, psicológica y médica.
Capacitación para el trabajo a través de talleres.

CAFEMIN tiene todos estos servicios y se define como una casa de acogida de puertas abiertas, esto quiere decir que las personas que llegan ahí pueden salir de las instalaciones para trabajar en talleres u oficios.

Tratar con personas migrantes tampoco es una tarea sencilla, cada uno tiene sus propias costumbres y formas de pensar, y esto se complicó durante la emergencia sanitaria. Por ejemplo, en 2020 fue todo un reto para CAFEMIN establecer nuevos códigos de conducta entre los residentes del lugar.

Aquellos que se encontraban dentro de la casa debían adaptarse a no salir y tener el menor contacto posible, por infortunio, al saber esto muchos decidieron seguir su camino.

Fue así que durante la pandemia CAFEMIN atendió a cerca de 20 personas, redoblando las medidas de seguridad para salvaguardar la salud de todos los que se encontraban en esta casa.

Además de la atención que se les brindó a las personas, durante la crisis sanitaria el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) llevó a cabo el acompañamiento educativo en línea para los niños, niñas, adolescentes y adultos que habitan ahí. Aunado a talleres de música, panadería y terapias grupales e individuales.

Actividades que sería benéfico encontrar en todos y cada uno de los albergues de nuestro país.

Un albergue universal y a favor de la equidad

Las mujeres y niñas migrantes son un sector vulnerable de la población, es por esto que los esfuerzos también deben encaminarse hacia ellas para evitar la discriminación, violencia y explotación sexual; problemáticas que muchas veces se presentan en el camino al país deseado.

En CAFEMIN se imparten talleres de empleabilidad a las mujeres migrantes, con los que se encargan de formarlas para la integración social o para que aprendan el oficio de costura, manualidad o panadería. Esto con el objetivo de que ellas se vuelvan sostenibles y se hagan cargo de sus gastos después de salir del albergue.

Asimismo, se les brinda terapias para su desarrollo psicosocial, talleres de derechos humanos y sobretodo acompañamiento personal.

Cabe resaltar que la labor de un albergue de este tipo es creado para atender en su mayoría a mujeres y niñas migrantes no acompañadas, pero desde hace algunos años recibe también a adolescentes que viajan con sus madres y a quienes no tienen ningún tipo de acompañamiento, ya que en los últimos años esta población ha aumentado.

Algunos datos relevantes que traducen la labor de CAFEMIN

En 2015, este albergue recibió una caravana de alrededor de 200 personas.
La casa de alojamiento se remodeló de manera reciente y tiene capacidad para 90 personas, pero antes de la pandemia recibieron cerca de 100 a 120 personas.
La distribución de las casas tiene que estar lista para cuando lleguen los y las migrantes, es decir se lleva una logística previa para tener listas las habitaciones de acogida.
Los migrantes que más reciben provienen de Colombia, Nicaragua y Belice.
Los proyectos y talleres se toman en cuenta a través de una junta con el equipo multidisciplinario, para revisar los intereses y necesidades de cada persona.
Por lo regular el equipo de trabajo de CAFEMIN está conformado por 15 personas.
El tiempo aproximado de estancia de las personas migrantes es de un mes hasta ocho meses.

Las personas que laboran en un albergue que atiende a migrantes son las encargadas de brindar el acompañamiento adecuado a todos los que pasen por ahí, y para lograrlo reciben cursos de autocuidado y talleres psicológicos que fortalecen su misión.

“Desde la labor de un albergue que atiende a migrantes, a veces tenemos muchos miedos, pero con apertura y solidaridad haremos la diferencia”.
Hermana María Isabel López Villela

Es de suma importancia que la academia abra este tipo de diálogos para conocer de primera mano la labor de un albergue. La Universidad Anáhuac a través de la Cátedra de Investigación de la Fundación Pablo Landsmanas, cumple con esta función para crear un cambio en esta problemática social.

Si el fénix renació de sus cenizas, ¿ellas por qué no?

Alejandra Aguilar

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10 marzo 2021

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Si el fénix renació de sus cenizas, ¿ellas por qué no?

Te has preguntado alguna vez si vives en casa. Ajá, si vives en casa. Si la pregunta anterior te resulta extraña, déjame decirte que eres una persona afortunada, seguramente nunca has tenido que planteártela.

Ahora imagina que tienes 7 años. Eres una niña. Tienes dos hermanas mayores, de 11 y 13 años. Y las dos van a tener bebés pronto. Tú y tus hermanas comparten muchas cosas, por ejemplo, ninguna de las tres ha pisado nunca la escuela. También las tres son víctimas del mismo abusador.

Ahora vuélvete a preguntar, ¿podrías decirle casa a ese lugar?

Tú y tus hermanas salen de ahí. Llegan a otro lugar. Un lugar donde tienes “mamás” y “tías” y donde también hay muchas otras niñas. Un lugar donde te cuidan, a ti y a tus hermanas y también a los bebitos que ellas tuvieron.

Ahí has pasado los últimos 12 años de tu vida, has crecido, aprendido y tanto te gustó la escuela que ahora estudias la maestría. Maestría en un país donde apenas 1% de los jóvenes llega a ese grado escolar. ¡Uno de cada 100!

De verdad, ¿cómo le hiciste? Me queda claro que, ahora sí, debes sentirte viviendo en casa.

Esta casa se llama Las Mercedes y tiene dos albergues en la Ciudad de México. Ahí viven alrededor de 90 menores cuyo día a día es “igualito que en una casa, sólo que con muchas niñas. A las directoras nos dicen mamás y a las monitoras, tías”.

Así lo explica Ángela González, directora operativa de la institución, dedicada a ofrecer atención integral a niñas y adolescentes mujeres víctimas de abandono, abuso o explotación.

Y ese “integral” no es sólo un calificativo. Las menores cuentan con alimentación nutritiva y balanceada todos los días; atención médica y tratamientos clínicos de acuerdo con sus necesidades, procesos de terapia psicológica tanto individual como grupal; acompañamiento legal en la gestión de sus documentos legales y actividades culturales, deportivas y recreativas.

Pero además, son integradas al sistema escolar formal a través de modalidades como la 9-14, que consiste en un servicio escolarizado acelerado que se imparte en las primarias generales y está dirigido a población de 9 a 14 años en situación vulnerables, o bien mediante el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), que atiende a población mayor de 15 años.

Además, al cumplir los 18 años, se les da la posibilidad de continuar sus estudios o recibir una capacitación laboral que les ofrezca las herramientas para gozar de independencia económica.

Ofrecer todo esto para docenas de menores no es nada sencillo. Y por ello en Las Mercedes han llegado a optimizar los recursos a tal punto que requieren 7,650 pesos mensuales para garantizar todo su modelo de atención a cada niña o adolescente.

Esto, sólo para dejarlo más claro, significan 255 pesos diarios para que cada usuaria de Las Mercedes tenga sus tres comidas diarias, vaya a la escuela, haga sus tareas, mantenga su salud física, reciba terapia psicológica, practique baile, karate o danza y cuente con acompañamiento legal cuando lo necesite, más o menos lo que cuestan una ensalada César, una botella de agua y un frappuccino en Starbucks, obvio, sin el envío.

Una misión imposible

Para cumplir con su misión, Las Mercedes se vale de donaciones en especie, apoyos económicos, apadrinamientos, becas, voluntarios y alianzas con empresas que las acerquen a su objetivo.

Paola González, coordinadora de desarrollo institucional, explica que actualmente cuentan al menos con ocho empresas de las que reciben contribuciones tanto económicas como en especie.

También cuentan con voluntariados a través de los cuales pueden fortalecer competencias educativas de las niñas y adolescentes, como el aprendizaje de inglés.

Los apoyos de empresas han sido particularmente necesarios durante el último año, pues tuvieron que hacer adecuaciones a su red de internet y equipo de cómputo, ya que las estudiantes han mantenido su educación en línea.

Actualmente tienen alrededor de 30 niñas en primaria, lo que les exige por las mañanas tener conectadas al mismo tiempo a más de 25 menores.

Otro apoyo fundamental han sido los alimentos. “Ha sido un parteaguas saber que tenemos cereal, galletas, que les podemos preparar un sandwich porque hay jamón y queso”, explica la directora operativa.

Hace tiempo Fondo Unido les ayudó a crear menús nutritivos y balanceados que ellas pudieran armar con alimentos que pudieran conseguir.

El apoyo para cubrir las tres comidas diarias para toda la población beneficiada en las dos sedes lo consiguieron a través de Fundación Pablo Landsmanas, la cual les ofrece despensas y lácteos para todo el mes.

A la hora de buscar apoyos, las encargadas de la casa cuentan con un dato de la calificadora social Filantrofilia: cada peso donado a Las Mercedes se convierte en una retribución social para México equivalente a 7.46 pesos.

Por más garbanzos de a libra

Ángela González cuenta que fue su madre, Claudia Colimoro, quien comenzó con esta labor hace más de 27 años.

“En ese momento estaba muy fuerte el tema del VIH y se dio cuenta que nadie estaba volteando a ver a las niñas en situación de calle. Junto con el entonces delegado en Venustiano Carranza consiguieron un espacio en donde se empezó a ofrecer información para prevenir las enfermedades de transmisión sexual, pero la problemática era muy fuerte”, recordó.

Primero, el espacio se convirtió en albergue de día, donde las menores recibían alimentos y participaban en los talleres informativos, y después se amplió a albergue de atención integral, con 10 niñas en un inicio.

Hoy, por sus dos centros, uno en la alcaldía Venustiano Carranza y otro en la Cuauhtémoc, han pasado más de 6 mil niñas y adolescentes que han conseguido romper el ciclo de violencia con que llegan, haciéndose partícipes de sus propios procesos.

A esa cifra se suman 2 mil bebés menores de 2 años, hijos de las niñas y adolescentes que llegan a los centros o bien en estado de abandono que son rescatados por el DIF y requieren ser cuidados hasta que las autoridades responsables encuentran una familia para ellos.

Pero cada una de las más de 8 mil vidas que han cambiado en Las Mercedes no son una cifra para Ángela ni para Paola, son casos de éxito, son “garbanzos de a libra”, y esas historias son las que quieren seguir escribiendo.

Postura de ICC México respecto a la Reforma a la Ley de la Industria Eléctrica

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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10 marzo 2021

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Postura de ICC México respecto a la Reforma a la Ley de la Industria Eléctrica

Fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la LIE. Esta reforma privilegia a la CFE por encima de los productores particulares de energía. Es decir, privilegia a las energías provenientes de energéticos fósiles -como el combustóleo y el carbón- por encima de las denominadas energías limpias (eólicas y solares).

El contenido de esta reforma no es más que una síntesis de diversos actos administrativos previamente emitidos por las principales autoridades del sector energético en México. A través de dichos actos se pretendió: Primero, desaparecer los Certificados de Energía Limpia (CELs); posteriormente, suspender las pruebas preoperativas de las centrales eólicas y fotovoltaicas; más tarde, aumentar el uso de las centrales de la CFE y disminuir el de las plantas privadas; y, finalmente, incrementar las tarifas para los sectores energéticos industrial y comercial. No obstante, estas pretensiones encontraron tope en el Poder Judicial, a través del oportuno otorgamiento de suspensiones y amparos.

La actual reforma revive dichas pretensiones a través de cinco ejes. En primer lugar, se altera el sistema de despacho de energía; ya no se despachará primero la energía más barata, sino la proveniente de la CFE. En segundo lugar, desaparecen las subastas obligatorias para la compra de energía adicional a los particulares (mayormente, eólica y solar). En tercer lugar, los CELs serán otorgados a cualquier productor, sin importar la antigüedad de la planta, cancelándose el principal incentivo para nuevos proyectos de energías limpias. En cuarto lugar, la CRE podrá revisar e invalidar los permisos de autoabastecimiento que hayan sido obtenidos mediante un supuesto “fraude a la ley.” Y, por último, los contratos de compraventa de energía eléctrica con productores independientes (regulados al amparo de la ley anterior) serán revisados para “garantizar” su rentabilidad para el gobierno federal (de encontrarse que no se garantiza dicha rentabilidad, los mismos serán renegociados o terminados anticipadamente).

La ICC México considera que existen elementos para sostener que la reforma a la LIE es inconstitucional y anticonvencional.

Es inconstitucional porque es contraria a los artículos 1°, 4°, 14, 16, 17, 25, 27, 28 y 33 de nuestra Constitución Federal. Es decir, porque viola la obligación estatal genérica de defensa de los derechos humanos; el derecho a la salud y a un medio ambiente sano; el principio de irretroactividad de la ley; el principio de seguridad jurídica; el principio de sustentabilidad y competencia; la prohibición de monopolios; y el respeto a los tratados internacionales.

Además, resulta anticonvencional porque es contraria a los principios de protección a la inversión extranjera, competencia, medio ambiente y buenas prácticas regulatorias contenidos en los capítulos 14, 21, 24 y 28 del T-MEC; al principio antimonopolios del artículo 17 del Tratado de Asociación Transpacífico; al artículo 15 de la Convención de Río sobre el Medio Ambiente y Desarrollo; al Objetivo 7 de los Objetivos de Desarrollo Sustentable de la ONU; a los compromisos de México en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático; y porque pone en riesgo el cumplimiento de las metas trazadas en el Acuerdo de París.

Como consecuencia, se advierte una oleada de acciones de inconstitucionalidad, controversias constitucionales y amparos, por lo que será el Poder Judicial el encargado de determinar la prosperidad o muerte de la reforma. En caso de prosperar, se vislumbra inminente el inicio de múltiples arbitrajes de inversión a la luz de los acuerdos internacionales firmados por México y que establecen un marco de protección y seguridad para los inversionistas extranjeros y sus inversiones en nuestro territorio. En efecto, nuestro país es parte de una red de 35 Acuerdos de Promoción y Protección Recíproca de las Inversiones (APPRIs) y 15 capítulos de protección de inversiones distribuidos en diversos Tratados de Libre Comercio, como el T-MEC. La invitación al diálogo que lanzó en días pasados nuestra Secretaria de Economía a los inversionistas extranjeros será fundamental en este contexto.

La ICC México confía en la independencia, autonomía y capacidad del Poder Judicial, el cual, como ya ocurrió en el pasado respecto a la materia, ha defendido con gallardía la dignidad de nuestra Carta Magna y de los acuerdos internacionales de los que México es parte.

Comunicado de prensa.

Nacional Monte de Piedad evalúa programas de Educación Financiera en México

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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10 marzo 2021

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Nacional Monte de Piedad evalúa programas de Educación Financiera en México

Nacional Monte de Piedad, Institución de Asistencia Privada dedicada al préstamo prendario, servicios financieros e inversiones de impacto social, dio a conocer el estudio Iniciativas privadas de educación financiera: oferta, demanda y oportunidades de mejora, en alianza con Centro de Estudios de Competitividad del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

El estudio tiene como principal objetivo mapear los programas e iniciativas de educación financiera que existen en México, coordinados, financiados o impulsados por la iniciativa privada. Asimismo, señala el alcance de la oferta de educación financiera de este sector, comparado con las capacidades financieras de los mexicanos y pone énfasis en la población que se encuentra en la base de la pirámide. Los resultados permiten identificar las brechas existentes que aún no están siendo cubiertas por la oferta actual.

“En Nacional Monte de Piedad siempre hemos impulsado iniciativas que permiten al sector financiero mejorar las condiciones económicas de los mexicanos, como lo es la realización y publicación de este estudio. De los hallazgos encontrados en este análisis, destaco el aprendizaje sobre que el diseño de los programas de educación financiera deberá responder a las áreas de oportunidad de cada segmento particular de la población. De esta forma, los individuos serán sujetos plenos de derechos para vivir con una mejor calidad de vida y, en consecuencia, impulsar el desarrollo sostenible de México”, destacó Marisol Fernández, directora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad.

Sobre el análisis de áreas de oportunidad de los programas actuales, se comparó la información obtenida sobre la oferta de educación financiera en el país con las mejores prácticas internacionales. Para cada una de ellas, se obtuvo el estado futuro deseado y se comparó con su situación actual, llevando a cabo propuestas para cerrar la brecha existente entre ambos puntos. Las principales brechas detectadas son las siguientes:

El 65% de los programas declara estar focalizado hacia un segmento de la población, pero es poco claro el nivel de personalización alcanzado. El enfoque en jóvenes es el más popular, mientras que el de migrantes y discapacitados es llevado a cabo solo por un programa.
Los esfuerzos por aplicar herramientas conductuales son escasos (25% de los programas tiene alguna herramienta conductual), mientras que el 14% cuenta con simuladores y cómics, siendo estas las herramientas interactivas más populares entre los programas de educación financiera.
El 17% de los programas tiene módulos de información de, al menos, uno de los momentos enseñables (obtención de crédito, hipoteca o matrimonio, entre otros) sin embargo, no hay programas que se encarguen de impartir sus talleres aunados a cada uno de estos hitos de vida.
La mayoría de los programas son voluntarios y no cuentan con incentivos, dando como resultado que las tasas de inscripción y terminación sean muy bajas.

En cuanto al análisis de brechas por segmentos poblacionales, los resultados arrojan que:

Los programas en México no están lo suficientemente enfocados en que las personas obtengan autoconfianza en las habilidades financieras propias para la toma de decisiones sobre productos financieros.
La oferta de programas no se ha enfocado al segmento de MiPyMEs. Esta es una de las razones por las que carecen de habilidades para la planeación administrativa y financiera.
Existe una falta de focalización hacia mujeres y niñas.
La educación financiera en las escuelas no es obligatoria, a pesar de que es la modalidad más eficaz para que los jóvenes cambien su comportamiento financiero.
Los programas para la base de la pirámide no incluyen suficiente información para fomentar el emprendimiento.
No existen programas para adultos mayores, solo programas que hablan del retiro. Además, no se cuenta con un enfoque en el que los jóvenes comiencen a prepararse para este.

El estudio propone las siguientes seis mejores prácticas, con base en las experiencias internacionales que logran cambiar el comportamiento financiero de la población:

Basar su diseño en la satisfacción de las necesidades específicas del grupo que se busque atender.
Contar con múltiples canales, recursos y métodos de enseñanza de acuerdo con el público objetivo.
Impartir en momentos enseñables, u oportunos, como son la obtención de un crédito, hipoteca o antes de un matrimonio, entre otros.
Aprovechar las relaciones sociales para aumentar la motivación de las personas y la educación experiencial, así como para generar externalidades positivas en las comunidades de los individuos.
Incluir incentivos en los programas voluntarios; los programas obligatorios pueden no alcanzar los resultados esperados si no se logra motivar a los participantes.
Incorporar elementos de la Economía del Comportamiento a la Teoría del Cambio subyacente al programa.

Finalmente, el estudio incluye propuestas para que los programas de educación financiera atiendan las áreas de oportunidad más evidentes y urgentes por cada segmento de la población, tales como: educación para MiPymes; educación para adultos mayores; programas obligatorios en las escuelas; alcance a zonas rurales; atención a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad; impartir los programas en momentos oportunos y enseñar a los jóvenes sobre el ahorro para el retiro.

Comunicado de prensa.

5ta Mesa de Análisis: El acaparamiento de vacunas y la participación de mujeres en RSE y sustentabilidad

Expok

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10 marzo 2021

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5ta Mesa de Análisis: El acaparamiento de vacunas y la participación de mujeres en RSE y sustentabilidad

Cada jueves a las 5:00pm en el Facebook Live de Expok, organizamos una mesa de análisis para debatir diversos temas relacionados con responsabilidad social, desarrollo sostenible y otros de igual importancia que son desglosados a través de la visión de lideres de opinión.

Para nuestra 5ta mesa de análisis, Edgar López, moderador y director de Expok, llamó a este espacio a:

Itzel Torres, Directora General de MERCO México.
Fernanda Hopenhaym, Co Directora Ejecutiva de PODER.
Agustín Llamas Mendoza, Profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México.

Y los temas a debatir fueron:

El acaparamiento de vacunas, ¿la industria farmacéutica está priorizando la salud social equitativa o el fortalecimiento de su negocio?
La participación de mujeres relacionadas con la responsabilidad social y sustentabilidad en el ranking de Las 100 más poderosas de Expansión.

A continuación puedes ver la mesa de análisis completa:

Primera parte de la mesa de análisis: Acaparamiento de vacunas

De acuerdo con el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), la estrategia de la Organización Mundial de la Salud (ONU) para proteger a la población no es funcional, ya que de los 80 países que cuentan con vacunas, sólo 10 concentran 80% de estas.

¿Dónde está la fraternidad universal? La ONU tiene que intervenir porque parece un florero, está de adorno.
Andres Manuel Lopez Obrador (AMLO).

Y resaltó que le parece una injusticia que los países como México tengan acceso a un 20% de la dosis y lo que es peor, hay lugares que ni si quiera tienen ese porcentaje para vacunar a la gente. Esto también destaca la falta de compromiso que puede existir por parte de la industria farmacéutica.

¿Qué se opina en la mesa?

Itzel Torres, Directora General de MERCO México, fue la encargada de abrir esta mesa de análisis y añadió que ninguna empresa, sin importar el rubro, puede perder de vista el hecho de que en un momento de crisis, debe fortalecer sus valores y propósito.

Hoy las empresas deben estar como agentes sociales y bajo este mismo carácter se debe trabajar de manera participativa con el Gobierno para abordar los desafíos.
Itzel Torres, Directora General de MERCO México.

Aunque de manera personal, opinó que las compañías deben manejar una comunicación clara y transparente para que no se generen malos entendidos que al final de día dañen la reputación de una empresa, y más en estas fechas en donde la industria farmacéutica tiene todo el reflector.

Desde su trinchera, Fernanda Hopenhaym, Co Directora Ejecutiva de PODER, mencionó que existen dos vías: por un lado la industria farmacéutica que se ha visto beneficiada gracias a las vacunas con dinero público y ahora se está vendiendo al mejor postor.

¿Qué pasa, harán un bien común las vacunas o solo generan más rendimiento para las farmacéuticas?
Fernanda Hopenhaym, Co Directora Ejecutiva de PODER

Lamentablemente, las vacunas no están llegando a donde se necesitan, ni protegiendo a la ciudadanía solo enriqueciendo a la industria. Y por el otro lado, los estados industrializados que están adquiriendo las vacunas.

Para proteger a su gente, hicieron a un lado a los países menos desarrollados. Esto solo fortalece la desigualdad en diversos aspectos pero sobre todo, en la salud.

Aquí es donde entra la importancia de lograr la salida de la patente para poder abordar la crisis que se está generando con la pandemia y la falta de vacunas a nivel mundial.

Agustín Llamas Mendoza, Profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México, comentó que tanto países como la industria farmacéutica están operando para maximizar sus propios intereses.

Me parece que lo ideal sería apelar a una especie de gobernabilidad en la que las partes interesadas deberían participar para conseguir el mayor beneficio social posible.
Agustín Llamas Mendoza, Profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México.

Y añadió que si bien se entiende que los países más desarrollados, sean los primeros en acaparar las vacunas y que las industrias estén viendo por sus propios intereses, se necesitan acuerdos que ayuden a solventar la situación de salud a nivel mundial.

Parte dos de la mesa de análisis: Las 100 más poderosas

El ranking de Grupo Expansión, nombra a las mujeres líderes con mayor influencia en el mundo de los negocios. Para elegirlas, la empresa comparte una convocatoria abierta por medio de su portal en Internet.

La situación de la equidad de género en el ámbito económico y laboral ha cambiado mucho desde que, hace ya más de 20 años, Expansión publicó su primer ranking de #Las100MujeresMásPoderosas https://t.co/KHjBZAu8Ow pic.twitter.com/SBjdcejTUa
— Expansión (@ExpansionMx) March 4, 2021

Aquellas empresarias que decidan participar tienen que responder un cuestionario con el que Grupo Expansión evalúa aspectos como el salario, ocupación, influencia, las ventas de la compañía a la que pertenece la candidata, entre otros aspectos.

La revista también se asegura si la candidata pertenece a consejos, comités de otras empresas o si participa con organizaciones y sus actividades vinculadas a temas de liderazgo.

Dentro de este listado existen 100 mujeres que han destacado por su liderazgo y por generar un impacto importante en el entorno, y que también se han convertido en un ejemplo a seguir para muchas personas.

¿Qué opinan?

Fernanda Hopenhaym compartió que es evidente que las mujeres todavía ocupan menos espacio en la alta dirección y tienen menos control sobre el capital a nivel global.

Y que si bien este listado reconoce la labor de muchas líderes, falta agregarle relevancia a temas de responsabilidad social, que actualmente es una materia que tiene bastante impacto en el mundo de los negocios.

Agustín Llamas Mendoza destacó que si bien el número de mujeres en alta dirección está aumentando, es necesario que los líderes sigan fomentando que existan más mujeres en todas las áreas.

Y comentó que muchas de las mujeres reconocidas dentro de este listado, están muy involucradas en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible, lo que abre una brecha importante.

Itzel Torres agregó que hay cuatro ejes que han tomado mayor relevancia: innovación, tecnología, talento y las partes intangibles. En donde las mujeres destacan por sus habilidades y en donde lideran de manera ejemplar, y algo a destacar es que si bien el crecimiento de mujeres en mesas directivas va aumentando aún estamos muy bajos.

Y a pesar que hoy en día la equidad está comenzando a incorporarse a las empresas, hay que aprender a hacerlo bien y de manera auténtica.

Es importante entender que no hay que hacerlo por moda, hay que hacerlo por que la corporación puede aplicar una estructura donde haya más equidad de género.
Itzel Torres, Directora General de MERCO México.

A pesar de que son temas distintos, ambos resaltan la importancia de la transparencia y reconocimiento sobre los desafíos que abordamos tanto a nivel salud como de equidad de género. Cuéntanos, ¿tú que opinas al respecto?

Malala Yousafzai lanza estudio de producción propio

ExpokNews

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10 marzo 2021

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Malala Yousafzai lanza estudio de producción propio

A sus 23 años, Malala Yousafzai ha lanzado un estudio de producción con el nombre de “Extracurricular”, además de tener toda una vida de logros: es una activista mundialmente reconocida por la educación de las niñas, ha escrito varios libros de gran éxito de ventas, ganó el Premio Nobel y creó su propia fundación. Pero también es una recién graduada de la Universidad de Oxford, que intenta seguir su curso hasta la edad adulta.

¿De qué va este estudio de producción?

El estudio de producción establecido en asociación con Apple TV +, creará contenido para la plataforma. Este es solo el último desarrollo en la relación de larga duración de Apple con Yousafzai.

En 2015, Apple produjo un documental sobre la joven activista y desde 2018, la compañía ha patrocinado investigaciones en su organización, Malala Fund, sobre la intersección de la educación de las niñas y el cambio climático.

apple. Malala lanza estudio de producción propio

En muchos sentidos, tiene importancia crear su propia productora. Yousafzai ya ha demostrado ser una narradora maestra que ha hecho que el mundo se preocupe por la educación de las niñas: ha escrito de manera convincente sobre su infancia, viviendo bajo un régimen que impedía que las niñas fueran a la escuela y cómo fue que las fuerzas talibanes le dispararon y posteriormente fue trasladada en avión al Reino Unido para solicitar asilo. Ahora tiene la oportunidad de contar más historias y arrojar luz sobre otros temas.

En una entrevista con ella que realizó Fast Company, se le preguntó sobre los programas que amaba cuando era niña y por qué decidió agregar “ejecutiva de entretenimiento” a su currículum. A continuación te compartimos la entrevista.

Entrevista con Malala Yousafzai

FC: Cuéntenos más sobre su nuevo trabajo.

MY: Estoy muy emocionada de asociarme con Apple TV para desarrollar programas de televisión originales. Siempre me he centrado en los problemas sociales, y también lo haré aquí, pero ese no es mi único objetivo; haré comedias, dramas, documentales, películas, todo.

Espero poder llevar mi perspectiva a la industria del entretenimiento. Mi tema central es la conexión, creando programas que nos permitan aprender sobre la cultura y la vida de los demás. Crear oportunidades para pasar tiempo con familiares y amigos, para tener estos momentos de alegría, pero que también te permitan estar solo y escapar de tus problemas. Creo que ver programas puede ser un tiempo muy bien empleado.

FC: ¿Qué veías cuando eras pequeña? ¿Y esto dará forma al tipo de espectáculos que creas?

MY: Crecí en Pakistán con una dieta de películas y programas de televisión de Bollywood, y cualquiera que esté familiarizado con este universo te dirá que pueden definir tu vida de alguna manera: te atrae el drama, te ríes, es el espectro completo de las emociones.

También crecí viendo programas de televisión británicos, como Mr. Bean. Cuando mi familia se mudó al Reino Unido y estaba aprendiendo sobre esta nueva cultura, descubrí que podíamos conectarnos con nuestros nuevos amigos hablando de este personaje.

Big Ben. Malala Yousafzai lanza estudio de producción

También era gran fan de Cartoon Network. Me encantaba Courage, el perro cobarde, y Tom y Jerry. No me perdí ni un solo episodio. Para mí, estos programas me ayudaron a escapar de las duras realidades del mundo; me permitió entrar en este universo ficticio por un tiempo y reírme de los divertidos personajes de la pantalla. Amo estos recuerdos de mi infancia.

Pero no he dejado atrás los dibujos animados. Siempre estoy dispuesta a ver una película infantil, incluso de adulto. Recientemente vi Wolfwalker; me encantó este viaje de dos jóvenes aventureras, son valientes, fuertes y quieren proteger a su familia. Ese es el tipo de película que todos necesitamos ver. Definitivamente espero crear películas animadas en Extracurricular.

FC: Has pasado gran parte de tu vida centrada en la educación. Me encanta que con este esfuerzo estés defendiendo que el entretenimiento puede ser una especie de educación.

MY: ¡Oh! 100%. Soy un activista de la educación, pero creo que esta no se limita a la escuela: es parte de la vida cotidiana. Aprendemos de nuestros padres, de nuestras experiencias diarias, de los programas de televisión y las películas que vemos.

El entretenimiento puede ayudarnos a ver cómo debería ser la sociedad y qué deberíamos aspirar a hacer. Y nunca debemos subestimar el poder de lo que la vida cotidiana nos puede enseñar. Por eso he nombrado a mi empresa “Extracurricular”.

FC: Tu propia historia ha sido retratada de muchas maneras, a través de libros y en la televisión. ¿Eso ha influido en tu deseo de crear este estudio de producción?

MY: Sí, cuando la gente escuchó mi historia, los motivó a ayudar a crear conciencia sobre la educación de las niñas. Y siempre he dejado claro que el mío no es un caso aislado. Había millones de otras niñas en el mundo que no podían ir a la escuela. Y también he tenido la oportunidad de darles voz.

Hay muchas razones por las que quería iniciar esta productora, pero quizás la más importante es que sé que la narración es una forma poderosa de crear conciencia y unir a las personas.

Niña. Malala Yousafzai lanza estudio de producción

FC: Además de dirigir esta productora, continúas trabajando en Malala Fund. ¿COVID-19 ha afectado esto?

MY: Tan pronto como golpeó la pandemia, Malala Fund realizó una investigación que mostró que 20 millones de niñas corren el riesgo de perder su educación. Es posible no puedan regresar a la escuela porque se espera que se hagan cargo de su familia y se conviertan en el sostén de la misma. Algunas se verán obligadas a contraer matrimonios tempranos y forzados porque son vistos como una carga para sus familias.

Esta pandemia no es solo una crisis de salud, sino económica. Afectará muchas decisiones que las familias pobres tomarán sobre su futuro. Si solo pueden permitirse el lujo de educar a un niño, la realidad es que la mayoría escogerá un hijo en lugar de una hija.

Ya sabemos que muchos niños han perdido meses y años de educación y es posible que nunca puedan ponerse al día. Esto no es solo una pérdida para los niños, sino también para la economía mundial.

El impacto ambiental de la carne de laboratorio ¿es menor?

Corinna Acosta

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10 marzo 2021

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El impacto ambiental de la carne de laboratorio ¿es menor?

Las empresas pioneras en la producción de carne de laboratorio en biorreactores que cultivan células animales sin los propios animales, suelen afirmar que su tecnología es beneficiosa para el clima. Evitan las emisiones inherentes al cultivo de alimentos y a la cría de animales. Pero la carne cultivada sigue necesitando electricidad para crecer, así que… ¿hasta qué punto son menores sus emisiones?

De acuerdo con Fast Company, un nuevo estudio analiza la huella medioambiental de una hipotética fábrica de “carne cultivada” a gran escala en 2030, utilizando datos de más de 15 empresas emergentes del sector. Resulta que los beneficios medioambientales varían significativamente en función de cómo se fabrique el nuevo alimento.

Si una gran instalación de producción nueva funciona con energía renovable, la huella de carbono de la carne cultivada sería menor que la de la carne de vacuno, cerdo y pollo convencionales.

Los resultados del análisis

El análisis calcula que la huella es aproximadamente un:

92% menor que la de la carne de vacuno.
52% menor que la del cerdo.
17% menor que la del pollo.

Incluso si la carne convencional se produce de forma más sostenible que la actual, por ejemplo, cambiando la alimentación para que el ganado eructe menos metano, un potente gas de efecto invernadero. (La carne cultivada también reduce el uso de la tierra y el agua, evita el uso de antibióticos y puede ayudar a evitar otros problemas, como futuras pandemias que podrían propagarse desde las granjas).

Pero si una planta de fabricación no utiliza energía renovable, la carne de cerdo o de pollo cultivada podría tener en realidad una huella de carbono mayor que la de la carne de algunas granjas.

La carne de vacuno, por otra parte, requiere tantos recursos para su cría que su huella es mayor independientemente del tipo de energía que utilice la fábrica de carne cultivada.

Evidentemente, va a haber una gran motivación para que las primeras instalaciones de fabricantes de carne cultivada sean totalmente renovables
Afirma Elliot Swartz, científico principal del Good Food Institute.

Swartz se encargó el análisis del ciclo de vida y un nuevo análisis del coste previsto de la producción de carne cultivada junto con la organización europea sin ánimo de lucro Gaia. La empresa de investigación independiente holandesa CE Delft realizó ambos análisis.

El estudio tiene en cuenta que, dado que los biorreactores pueden generar grandes cantidades de calor, la refrigeración de una instalación de tamaño industrial podría requerir grandes cantidades de energía.

Se puede pensar en ello como un refrigerador en espera que enfría el líquido que se bombea a través del biorreactor.
Afirma Elliot Swartz, científico principal del Good Food Institute.

El proceso podría modificarse para consumir menos energía, pero es probable que la energía renovable sea fundamental para mantener baja la huella de carbono.

Especulaciones

El análisis no compara directamente la huella ambiental de la carne cultivada con la de marcas de origen vegetal como Impossible Burger o Beyond Burger. Sí muestra que el tofu tiene una huella menor que las carnes cultivadas, y hace una comparación con Meatless, una marca holandesa de proteínas de origen vegetal, que también tiene una huella menor.

Dado que productos como la Impossible Burger requieren más procesamiento, es posible que tengan una huella ligeramente mayor que la de la carne cultivada hecha con energía renovable.

Nutritious food should be easier to find, easier to share, and easier to enjoy. We're excited to announce that @Walmart will be adding Beyond Sausage Hot Italian and Cookout Classic value-pack to even more stores. 🙌https://t.co/ZKdhpCu59Q
— Beyond Meat (@BeyondMeat) March 10, 2021

Todo esto es especulativo: aunque el estudio se basó en datos reales de empresas que producen carne en biorreactores actualmente, está considerando un escenario para una instalación más grande que aún no existe. Es probable que las cifras cambien. Pero sugieren que, si se hace bien, la carne cultivada podría ayudar a reducir el impacto ambiental de los alimentos en general. (El estudio no tuvo en cuenta otro factor importante:

Como este método de producción requiere mucha menos tierra que la cría de ganado y el cultivo de piensos en las granjas, también podría abrir más espacio para plantar árboles que podrían absorber el CO2). Y es posible que la carne cultivada empiece a sustituir a parte de la carne convencional relativamente pronto.

Cuando los investigadores analizaron el coste potencial de la producción en una gran instalación, llegaron a la conclusión de que el coste podría bajar a 2.57 dólares por libra en 2030, lo que la haría competitiva con parte de la producción de carne convencional.

Desarrollo sostenible en China: así es como piensan avanzar a 2025

Expok

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10 marzo 2021

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Desarrollo sostenible en China: así es como piensan avanzar a 2025

El plan de desarrollo sostenible en China busca alcanzar la neutralidad cero, y con ello, contribuir a luchar contra el cambio climático que para expertos como Larry Fink, es el problema número uno a nivel mundial.

La estrategia busca reducir las emisiones de carbono en un 18% para 2025 y el uso de energía e un 13,5%. También planea impulsar los combustibles no fósiles al 20% de toda su energía para ese año y creará un plan de acción durante 2021 para detallar cómo pretende alcanzar una reducción máxima de emisiones para 2030.

Sin embargo y aunque parezca contradictorio, la iniciativa de desarrollo sostenible de China tiene como objetivo también aumentar la producción nacional de combustibles fósiles como el carbón y el petróleo para mejorar la seguridad energética y con ella liderar la importación de materias primas a nivel mundial.

Un vistazo hacia el desarrollo sostenible en China

El primer ministro Li Keqiang en la inauguración de la Asamblea Popular Nacional, señala que el decimocuarto plan quinquenal del país abarca de 2021 a 2021 y representa el primer plan estratégico de Beijing desde septiembre cuando Xi Jinping estableció un objetivo de cero emisiones netas para 2060.

Para lograrlo, el primer ministro Li Keqiang desglosó cómo impactará este plan de desarrollo sostenible en diversas áreas:

Eficiencia energética

Después de casi un siglo, China comenzó a industrializar su economía después de países como Estados Unidos y Reino Unido, por lo que su consumo de energía sigue creciendo con fuerza a medida que otros han alcanzado su punto máximo o se han estancado.

Y a pesar de que Beijing no ha querido frenar el crecimiento delimitando el uso de energía, se tomó la decisión de gestionarlo de manera más eficiente, sobre todo porque China representó más del 30% de las emisiones globales de carbono el año pasado

Gases de efecto invernadero

La nueva meta de reducir el uso de energía en un 13,5% es ligeramente inferior a la meta del 15% que el país estableció en su último plan quinquenal. De hecho, China superó ese objetivo, reduciendo la intensidad energética en aproximadamente un 18% en el período 2016-2020.

Por su parte, State Grid Corp. de China, el gigante de los servicios públicos de la nación, recientemente señaló un mayor enfoque en la eficiencia energética y las reformas durante los próximos cinco años para apoyar todo el plan de desarrollo sustentable de China.

Emisiones de carbón

Al igual que el uso de energía, el enfoque de China hacia las emisiones es reducir la intensidad en lugar de establecer un objetivo general.

La meta de reducción del 18% durante los próximos cinco años es el mismo nivel que se propuso y alcanzó con éxito en el último plan.

¿Menos intensidad?

Si bien China está tomando en cuenta cómo su estrategia de desarrollo sostenible impactará en áreas como en la eficiencia energética, el país quiere seguir emitiendo menos carbono por unidad.

Aún así, a medida que el producto interno bruto (PIB), continúa creciendo, las emisiones también han aumentado y China arrojó 9.800 millones de toneladas de carbono en 2019, casi el 29% del total mundial.

Los expertos en el clima dicen que China necesita establecer un límite absoluto, y el Centro de Investigación sobre Energía y Aire Limpio afirma que debe ser de 8.750 millones de toneladas para 2025 para cumplir con el camino lineal hacia el objetivo de neutralidad de carbono de 2060.

De hecho, señalaron que el carbón es el combustible fósil más contaminante y China extrae y quema la mitad del suministro mundial. Sin embargo, en los últimos años, Beijing ha logrado disminuir la participación del carbón en su combinación energética, pero eso ocurrió a medida que aumentó el consumo total de energía, lo que significa que la cantidad de carbón que se quema no ha cambiado mucho desde principios de la década de 2010.

Menos dependencia del carbón, más desarrollo sostenible en China

Li Keqiang, el primer ministro, mencionó que es probable que China continúe promoviendo el uso limpio y eficiente del combustible mientras hace un gran esfuerzo para desarrollar nuevas fuentes de energía.

El país seguirá construyendo sistemas de producción de carbón, petróleo y gas. De hecho, el grupo de la industria del carbón de China dijo a principios de esta semana que planea aumentar la producción para 2025 y que el consumo total será ligeramente más alto al final del período que en 2020.

El objetivo de China de alcanzar el 20% de sus necesidades energéticas con fuentes de combustibles sostenibles para 2025 es más rápido que el objetivo anterior de alcanzar esa marca para 2030, e ilustra el enorme éxito que ha tenido el país al impulsar las instalaciones de capacidad solar y eólica en años anteriores.

Energías renovables para el desarrollo sostenible en China

Se espera que la capacidad solar y eólica del país aumente en los próximos años y con ello se pueda fortalecer el desarrollo sostenible en China.

El primer ministro Li Keqiang reiteró el apoyo de China a la energía nuclear, después de que no alcanzara el objetivo del último plan de 5 años de tener 58 gigavatios de plantas para 2020, terminando con un poco menos de 50 en su lugar.

Durante los próximos cinco años, el país planea aumentar la capacidad de la energía de división de átomos en un 40% a 70 gigavatios.

El aumento de las fuentes de electricidad será un objetivo durante los próximos cinco años. La electricidad representó alrededor del 25% del uso total de energía en 2018, según la Agencia Internacional de Energía, más del doble de la participación en 2000.

La principal empresa de servicios públicos del país dice que el porcentaje aumentará al 30% para 2025 y al 35% para 2030 a medida que la nación refuerce su compromiso para alcanzar la neutralidad cero. ¿Lo lograrán?

Ideas de la reforma migratoria de Biden: experto responde

Marisol López

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10 marzo 2021

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Ideas de la reforma migratoria de Biden: experto responde

En enero de 2021, Joe Biden se colocó como el presidente más votado de la historia de Estados Unidos gracias a que obtuvo 75 millones 577 mil 464 votos.

En su campaña política demostró planes enfocados en reconstruir la confianza de los estadounidenses, además de centrar su atención en la Responsabilidad Social (RS) y sustentabilidad que se basa en tres pilares:

Social: Educación, salud y resiliencia.
Medio ambiente: energía limpia y justicia ambiental.
Economía: Seguridad alimentaria y agricultura.

Además de estos temas cruciales para su gobierno, Biden desea que todos sean tratados con dignidad, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión o discapacidad; y por ello también presentó el plan de reforma migratoria llamado: U.S. Citizenship Act (Ley de Ciudadanía Estadounidense), la cual se enfoca en vigilar los derechos humanos de los inmigrantes y su valor en una nación donde residen 11 millones de indocumentados.

El plan de Biden para asegurar los derechos de inmigrantes: la opinión de un experto

Uno de los países con más prácticas discriminatorias es EE.UU., lugar en donde esto se encuentra normalizado, principalmente por exmandatarios como Donald Trump, quien durante cuatro años se opuso a las políticas migratorias, demostrando acciones xenofóbicas.

Organismos internacionales como la Organización de las Naciones Unidas (ONU), ha luchado contra la discriminación de personas migrantes en muchos lugares del mundo, y Biden planea sumarse a esto y hacer historia con su reforma migratoria, la cual ya se encuentra en el senado.

Esta problemática es una de las que más interesan a México, porque de los 11 millones de indocumentados que habitan en EE.UU., 5 millones son mexicanos.

Para conocer más al respecto, se llevó a cabo en la séptima sesión virtual de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn–Anáhuac en niños migrantes no acompañados, sesión que llevó en nombre de: Biden, una agenda migratoria expansiva y sus implicaciones para México.

Este espacio de diálogo fue impartido por el Embajador Arturo Sarukhan, quien es consultor internacional y exembajador de México en EE.UU. Él habló sobre los puntos más importantes de la reforma migratoria de Biden y por qué resultará positiva para México.

¿Se están tomando medidas para los niños #migrantes no acompañados recluidos en E.U.? — pregunta la presidenta de nuestra Fundación.
La respuesta es sí, contesta @Arturo_Sarukhan, la administración de @JoeBiden 🇺🇸 ya trabaja, aunque falta mucho por hacer. pic.twitter.com/93TSgssdKZ
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) March 4, 2021

Agradecemos al Emb. @Arturo_Surukhan y a la @FRS_Anahuac por esta gran plática. 🎙 Sin duda, una gran charla enriquecedora en tema de #Migracion. 👏🏼 👏🏼 pic.twitter.com/hH6IceUmoo
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) March 4, 2021

“Desde las primeras horas de su gestión, Biden declaró algunos decretos presidenciales de los cuales tratan distintos aspectos de esta política migratoria de los EE.UU., empezando con revocar las leyes migratorias de Trump que existieron durante los cuatro años de su mandato”.
Embajador Arturo Sarukhan

A continuación te contamos algunos de los puntos principales de la reforma migratoria de Biden, según el experto Sarukhan.

Puntos fundamentales de la reforma migratoria de Biden

1. Revertir las ideas de Donald Trump

La xenofobia es aquella manifestación que puede ir desde el simple rechazo hasta diversos tipos de agresiones contra los extranjeros o migrantes. La mayoría de las veces esta se basa en el sentimiento de protección extremista de una nación, aunque también puede ir unida al racismo o discriminación.

Para Biden es prioridad revertir los cuatro años de las terribles ideas xenófobicas de Trump, las cuales iban en contra de los derechos humanos y del bienestar de migrantes y refugiados en EE.UU.

2. ¡Adiós al muro!

Los nuevos decretos presidenciales de Joe Biden, sostienen que ya se detuvo la construcción del famoso muro de Trump y revocó la decisión de negar los recursos federales a las ciudades estadounidenses que protegen a las comunidades migrantes indocumentadas de la deportación.

Es decir, Biden volvió a abrir las llaves a los recursos federales a todas las ciudades que durante cuatros años se dedicaron a proteger migrantes indocumentados.

3. La política de Biden marcará la diferencia

Muchos afirman que Biden está comprometido con esta nueva reforma migratoria, la cual ya se encuentra en el congreso, y desea marcar la diferencia, porque en comparación de otros gobiernos, el ahora presidente no presenta copatrocinios republicanos. Esto significa que no incluye ninguno de los temas que son importantes para el partido republicano en materia de política migratoria.

4. Inversión irá dirigida para la tecnología en las fronteras

Hoy más que nunca el sistema de inmigración de EE.UU. está bajo mayor estrés como resultado directo de las políticas equivocadas de Trump, ya que no ha invertido en tecnología fronteriza más inteligente para evitar todo tipo de contrabando.

Trump siempre tuvo la obsesión de construir un muro fronterizo, lo cual no ayuda en nada a abordar los desafíos de seguridad mientras le cuesta a los contribuyentes miles de millones de dólares. Ahora todo este dinero irá dirigido a tecnología fronteriza y de seguridad.

5. Protegerá los derechos de los dreamers

La Administración Obama-Biden creó en 2012 la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (por sus siglas en inglés DACA), una política migratoria para proteger a los dreamers, inmigrantes indocumentados que llegaron con sus padres a los EE.UU. cuando eran niños y que podían asistir a la escuela e incluso alistarse en el ejército.

La Administración Trump tomó la decisión cruel y contraproducente de terminar con DACA, lo que provocó inestabilidad en la vida de millones de dreamers.

https://twitter.com/texhewson/status/1353240513474940928

“La administración y la bancada demócrata desea avanzar en los distintos componentes de la reforma migratoria de Biden. Es probable que el primer paso de ello sea retomar la protección a los jóvenes llamados dreamers”.
Embajador Arturo Sarukhan

6. México deberá estar preparado

El peor escenario posible para México es que la reforma migratoria no prospere y que sus iniciativas individuales tampoco avancen, y esperar que no haya flujos importantes de transmigración centroamericana con presiones importantes para México en la frontera de Guatemala y de EE.UU.

México deberá dirigir recursos de empoderamiento de ONGs, para que a su vez exista una movilidad circular, es decir, crear oportunidades laborales para trabajadores inmigrantes de Centroamérica y que vengan a México de manera legal para laboral en sectores de construcción, agricultura y servicios.

7. Probable nacionalización de los inmigrantes

La reforma migratoria de Biden también contempla un status legal a todo migrante indocumentado que haya vivido en este EE.UU. siempre y cuando haya llegado antes de enero de 2020. La idea es evitar que haya incentivos para migración hacia este país.

En este apartado el embajador Sarukhan afirmó que todos los indocumentados que habitan en EE.UU. y cuentan con un empleo, estarían protegidos por una ley con papeles, y si demostraran buena conducta podrán iniciar un proceso de nacionalización, después de los ocho años que se apruebe esta ley.

Esta nueva reforma migratoria no es imposible, pues solo se necesitan 60 votos del senado para que la ley se convierta en una realidad, y así evitar la polarización del partido republicano, un debate que va empezar abrir conversaciones en muchas salas de juntas del gobierno de EE.UU.

“Biden ha tomado una serie de hechos para las familias, que incluyen acciones integrales de gobierno para entablar temas de asilo, refugio e identificar a los menores no acompañados que estuvieron retenidos en el gobierno de Trump”.
Embajador Arturo Sarukhan.

Este tipo de diálogos que pertenecen a la Universidad Anáhuac y a la Fundación Pablo Landsmanas, abren la perspectiva de más organizaciones que deseen apoyar a las personas migrantes, conociendo de primera mano la opinión de expertos en un tema tan importante en México. ¡Te invitamos a que sigas conociendo este tipo de charlas!

“Donald Trump” by Gage Skidmore is licensed under CC BY-SA 2.0

“TODOS SOMOS INMIGRANTES” by Albar Arraitz de San Martiño is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

“Vice President Joe Biden visit to Israel March 2016” by U.S. Embassy Jerusalem is licensed under CC BY 2.0

Profeco lanza Distintivo Digital para el comercio electrónico

RSE

ExpokNews

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10 marzo 2021

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Profeco lanza Distintivo Digital para el comercio electrónico

Alexis Bravo

La manera de vender y comprar se ha reinventado con el tiempo, y hoy por hoy, ante una emergencia sanitaria que nos ha hecho mantenernos en casa, el acceso al comercio electrónico es un recurso cada vez más utilizado.

Ante esta realidad, Ricardo Sheffield, titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), aseguró que es necesario convertir el mercado virtual en el equivalente del físico y evitar que prevalezca la confusión o desconfianza en las transacciones virtuales.

Para ello, precisó, se deben cumplir con los derechos mínimos de los consumidores, como garantizar un consumo saludable, seguro, informado y que sea sustentable.

En el lanzamiento del Distintivo Digital Profeco y del Código de Ética en materia de Comecio Electrónico, Ricardo Sheffield instó a ofrecer seguridad y protección al consumidor, ante el mercado electrónico.

El referido distintivo busca reconocer de manera oficial a los proveedores de bienes, servicios y productos que actúen con transparencia, respetando las normas del comercio electrónico, sin prácticas engañosas y que registren una buena interacción con los consumidores.

El Distintivo podrá obtenerlo cualquier persona física o moral que sea proveedor y efectúe ventas de manera electrónica. Los requisitos son: contar con al menos un año de antigüedad inscrito ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y no tener adeudos con ésta, además de haber comparecido a los procedimientos conciliatorios de la Profeco.

También deberá apegarse al Código de Ética lanzado por la Profeco o, en su defecto, presentar el código de ética que rige al vendedor y adecuarse al primero, el cuál es descrito como un conjunto de valores y principios que todo proveedor deberá observar en las actividades relacionadas con el comercio electrónico.

“En cada operación tienes nombre y apellido y aunque no lo conozcamos, porque tal vez opera con un seudónimo en comercio electrónico, (el código) ayudará a moldear el mercado para distinguir entre proveedores serios y los que no lo son, entre los que cumplen la ley y los que no, entre los que dan garantías y los que no, los que ofrecen una compra segura y los que no”, apuntó Sheffield.

Retroceso de 10 años amenaza a empresas sin perspectiva de género

RSE

ExpokNews

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9 marzo 2021

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Retroceso de 10 años amenaza a empresas sin perspectiva de género

Alexis Bravo

Las empresas podrían retroceder hasta 10 años si no se plantean cambios en su perspectiva de género, advirtió Stephanie Oueda, jefa de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Invest, ya que 44% de las empresas extranjeras que residen en México tiene conciencia de género frente a sólo 22% de empresas nacionales que trabaja en temas de inclusión.

En México, dijo, 47% del campo laboral es ocupado por mujeres frente a 64% en Colombia, lo que hace aún más importante invertir en empresas con conciencia de género para impulsar que se coloquen más mujeres en puestos de liderazgo.

Aseguró que las empresas deben apostar a la diversidad pues no sólo hay inequidad de género entre mujeres, sino también entre otros grupos poblacionales que enfrentan retos para alcanzar seguridad laboral, como los afrodescendientes, los indígenas, los pertenecientes a minorías sexuales, entre otros.

Durante el panel “Por un futuro equitatvo”, realizado después del virtual Ring the Bell for Gender Equality, en el cual se realizó un campanazo simbólico con más de 80 bolsas de valores en el mundo, se informó que en México se requiere cuidar el compromiso que tienen las mujeres en sus empleos, pues ante esta crisis sanitaria, se pudo ver que el sector de la salud es dominado por ellas.

El 70% de trabajadores médicos pertenecen al género femenino y 9 de cada 10 son enfermeras, por lo que están en riesgo constante.

Por añadidura, la carga constante de las mujeres no cesa al final de un día de empleo, muchas de ellas son madres y siguen cumpliendo con sus hijos en casa, siendo esto algo no remunerado y en muchas ocasiones mucho más cansado que un trabajo fuera de casa.

Como ejemplos de empresas que trabajan en favor de la mujer, Mariuz Calvet, directora de Sostenibilidad e Inversión Responsable de Grupo Financiero Banorte, aseguró que en su plantilla de colaboradores tienen a 14 mil mujeres, lo cual representa 50% de sus trabajadores, además consideró que lo más importante es la transparencia de lo que hacen para poder medir resultados.

En este panel también estuvo presente Tania Ortiz, directora general de IEnova, quien compartió que su empresa recluta a jóvenes para capacitarlos como técnicos y luego otorgarles empleo, aseguró que en un principio sólo 30% eran mujeres, sin embargo, hoy en día el género femenino representa 50% de las personas a calificar para el reclutamiento.

Especificaron que las inversiones con enfoque de género son aquellas en las que se buscan empresas que sean lideradas por mujeres, las que tengan políticas de inclusión y las que se dediquen a producir productos en favor del género femenino.

“Cada que se cuestionen las condiciones actuales de las mujeres estaremos encaminados a un mundo mejor”, comentó Blanca Treviño, presidenta de Softtek.

Las participantes concluyeron que para que las mujeres sean escuchadas deben hacerse visibles, estar presentes en todo y no permitir que los hombres dominen los sectores.

First Majestic obtiene el distintivo ESR en sus tres minas activas

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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9 marzo 2021

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First Majestic obtiene el distintivo ESR en sus tres minas activas

El consorcio minero First Majestic Silver Corp. anuncia que 3 de sus minas operativas en México: San Dimas, Santa Elena y La Encantada, han sido reconocidas con el distintivo “Empresa Socialmente Responsable 2021” por los mejores procesos de sustentabilidad que aplica en sus unidades de producción.

El galardón nacional entregado anualmente, fue otorgado por el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) y la Fundación Mexicana para la Sostenibilidad y la Equidad, conocida como ALIARSE.

Este distintivo reconoce a First Majestic Silver Corp. por sus prácticas éticas y de buen gobierno, también elogia a la compañía por su dedicación al cuidado del medio ambiente en los lugares donde opera.

El premio afirma que, First Majestic Silver Corp. es un líder dentro de las corporaciones socialmente responsables y este logro se debe a la continua demostración de transparencia y sustentabilidad de sus operaciones en México.

La unidad Minera de San Dimas, ubicada en el estado de Durango, recibe por décimo año consecutivo el galardón nacional, así mismo, la unidad Minera de Santa Elena, ubicada en el estado de Sonora, lo recibe séptimo año consecutivo y la Unidad Minera la Encantada, recibe esta distinción por primera ocasión.

Al respecto, Keith Neumeyer, Presidente y CEO de la compañía minera afirmó: “Estoy orgulloso del compromiso de First Majestic con el impacto positivo y duradero en todas las comunidades donde trabajamos. La gestión social es un principio básico de la compañía y está continuamente arraigada en nuestras operaciones. Ser reconocidos por CEMEFI y ALIARSE hace hincapié en nuestro enfoque diario en la creación de oportunidades para el desarrollo social, económico y ambiental. Este Premio lo compartimos con orgullo con las comunidades donde trabajamos”.

El CEMEFI es una asociación civil integrada por más 1,584 instituciones y personas y su misión es promover y articular la participación filantrópica, comprometida y socialmente responsable de los ciudadanos, organizaciones sociales y empresas para alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y próspera.

La Fundación ALIARSE, es una iniciativa impulsada por instituciones públicas y empresas privadas, creada en el año 2006 que realiza esfuerzos para contribuir a la sostenibilidad, la justicia social y al desarrollo nacional.

Comunicado de prensa.

3M inspira e impulsa el estudio de disciplinas STEM en las próximas generaciones de mujeres científicas

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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9 marzo 2021

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3M inspira e impulsa el estudio de disciplinas STEM en las próximas generaciones de mujeres científicas

En el marco del Día Internacional de la Mujer, 3M dio a conocer la publicación del libro digital “25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica”, el cual es un compendio que reúne y rinde homenaje a las historias y proyectos de las ganadoras de la iniciativa con este mismo nombre.

Esta publicación pretende seguir generando una conversación de impulso femenino, que permita a las próximas generaciones de mujeres científicas sentirse empoderadas y motivadas para abrirse paso en un ámbito que ha sido considerado por mucho tiempo solo para hombres. De hecho, al día de hoy, solo el 3% de los Premios Nobel en ciencias han sido otorgado a mujeres, en tanto que solo el 30% de los investigadores en áreas STEM son del sexo femenino, de acuerdo con información de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).

Este panorama nos deja claro la importancia de seguir fomentando iniciativas que busquen reducir la brecha de género que existe en relación al estudio de este tipo de disciplinas. Por ello, 3M busca a través de la publicación de este libro digital, inspirar a las próximas generaciones de mujeres científicas

mediante las historias de estas mujeres, quienes han dejado plasmados los retos y desafíos a los que se han enfrentado para hoy ser considerados como referentes en el ámbito científico en América Latina.

En este mismo sentido, el impulso científico ha vuelto a tomar fuerza y relevancia para resolver los problemas que enfrenta la humanidad, y por esta misma razón, equilibrar la balanza que permita a niñas, jóvenes y mujeres, tener las mismas posibilidades para desempeñarse en áreas relacionadas con este tipo de disciplinas, es esencial para lograr mejores resultados y avances que beneficien a nuestro planeta.

De igual forma, este tipo de disciplinas han sido claves para afrontar algunos de los principales desafíos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Desde encontrar soluciones para mejorar la salud y combatir el cambio climático, hasta reducir y mitigar temas relacionados con brecha de género.

Por tal motivo, dar a las mujeres igualdad de oportunidades para desarrollarse y prosperar en carreras STEM es una de las prioridades de la compañía, ya que esto ayudará a reducir la brecha salarial de género, mejorará la seguridad económica de las mujeres, y garantizará una fuerza de trabajo diversa y talentosa, que evite los sesgos que se presentan en este tipo de campos.

Con esto en mente, 3M presenta el libro digital de 25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica, el cual es un reconocimiento a las 25 científicas emergentes que participaron en esta iniciativa, y que han destacado a lo largo de estos últimos años por su trayectoria, proyectos e historias con impacto social en la región.

“En 3M queremos ser ese motor de impulso femenino, que trascienda barreras y muestre a las niñas, jóvenes y mujeres lo divertido que puede ser el estudio de las disciplinas STEM. Por esta razón, es que hemos decidido publicar este libro, ya que tenemos la firme creencia que cuando se comparten este tipo de historias y casos de éxito, la percepción que tienen las personas en relación al estudio de este tipo de disciplinas cambia por completo y las motiva a perseguir sus sueños y a no darse por vencidas”, comentó Adriana Rius, Head of Brand & Communication en 3M Latinoamérica.

Como parte de las actividades que 3M llevará a cabo durante el mes de marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, se encuentran una serie de acciones bajo la consigna de “Mujeres que inspiran y lideran en tiempos de cambio”. De igual forma, 3M trabaja todos los días para ser una empresa más incluyente y diversa, y ejemplo de estos esfuerzos es la iniciativa de Women´s Leadership Forum, que busca apoyar la inclusión y crecimiento de las mujeres dentro de la compañía, tomando en cuenta cuatro acciones principales:

· Seguir fomentando una cultura diversa e inclusiva donde todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades, y se sientan que pertenecen y puedan prosperar.

· Sensibilizar a todas las colaboradoras sobre la importancia que tiene crear y desarrollar una conexión entre las mujeres, buscando que todas estén incluidas y tengan las mismas oportunidades de progresar.

· Seguir generando empatía para inspirar compromiso, apoyo y acción en los países y regiones tanto con mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.

· Continuar alineando actividades de 3M con los pilares (individual, liderazgo y cultura) para ayudar a aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo y promover una cultura de equidad de género.

“El Día Internacional de la Mujer es muy importante para 3M, ya que es un momento que nos permite reflexionar sobre los progresos realizados y los cambios alcanzados, además que también es una oportunidad para reconocer la determinación de cada una de las mujeres que trabajan en 3M. Buscamos generar un espíritu de sororidad, reconociendo sus contribuciones en los equipos de trabajo y su innovación en el ámbito personal y profesional, pero sobre todo buscamos generar acciones de impacto que contribuyan a su crecimiento profesional a través de diversos programas de mentoring, workshops y entrenamientos”, señaló Brenda Flores, presidenta del Women´s Leadership Forum para 3M Latinoamérica.

Para conocer y descargar las historias de las 25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica, visita: https://curiosidad.3m.com/blog/wp-content/uploads/2021/03/25-mujeres-en-la-ciencia-latinoam%C3%A9rica.pdf

Comunicado de prensa.

CEMEX invierte US$25 millones para eliminar combustibles fósiles en planta de cemento en Reino Unido

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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9 marzo 2021

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CEMEX invierte US$25 millones para eliminar combustibles fósiles en planta de cemento en Reino Unido

CEMEX, S.A.B. de C.V. (“CEMEX”) (BMV: CEMEXCPO) informó hoy que invierte 25 millones de dólares en un nuevo sistema para reemplazar combustibles fósiles en su planta de cemento Rugby, en el Reino Unido, como parte de su programa “Futuro en Acción”, encaminado a lograr neutralidad en carbono.

Se anticipa que el nuevo sistema, que incorpora el uso de hidrógeno verde en el proceso de producción, esté completamente operativo en junio de 2021. Una vez completado, tendrá la capacidad de operar al 100% con combustibles alternos.

Esta importante inversión está diseñada para reducir el consumo de combustibles fósiles en la instalación. CEMEX es uno de los mayores contribuyentes a la economía circular y es líder en el uso de combustibles alternos con más de 60% en sus operaciones europeas, significativamente más alto que el promedio de la industria. En el Reino Unido, CEMEX también obtiene el 100% de su electricidad de fuentes renovables.

El proyecto, que forma parte de un programa de inversión de 100 millones de dólares en el Reino Unido que ha contribuido a reducir las emisiones de CO2 de las operaciones europeas en un 35% desde los niveles de 1990, 10 años antes de su objetivo global, es fundamental para alcanzar su compromiso de reducir al menos el 55% de CO2 en las operaciones europeas para 2030, en línea con la aspiración de la Comisión Europea para todos sus estados miembros.

“Creemos que esta importante inversión en esta instalación mejorada respalda la posición de CEMEX de minimizar el uso de combustibles fósiles por razones ambientales y económicas. Permitirá que la planta de Rugby opere consistentemente hasta con un 100% de combustibles alternos, lo que contribuirá a nuestros objetivos de acción climática”, dijo Sergio Menéndez, presidente de CEMEX Europa, Medio Oriente, África y Asia.

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través de soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro sostenible. Para más información, por favor visite: www.cemex.com

Comunicado de prensa.

El estudio de First Insight, Inc.

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